JD Techniek BV (Q4002495): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A JD Techniek está a crescer rapidamente enquanto organização. Consequentemente, não é prestada atenção suficiente a determinadas questões, o que compromete a continuidade. Por exemplo, os conhecimentos técnicos internos são insuficientes, as tarefas e responsabilidades dos trabalhadores têm de ser descritas de forma mais clara e existe uma ameaça de sobrecarga em determinados cargos. Portanto, deve haver um plano com uma missão, visão e estratégia...) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002495 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002495 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002495 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002495 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002495 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002495 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002495 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002495 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002495 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002495 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002495 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002495 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002495 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002495 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): JD Techniek BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002494 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek groeit snel als organisatie. Hierdoor is onvoldoende aandacht voor bepaalde zaken, waardoor de continuïteit in gevaar komt. Zo is er o.a. onvoldoende technische kennis in huis, moeten taken en verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijker beschreven worden en is er op bepaalde posities sprake van een dreigende overbelasting. Er moet dus een plan komen met een hernieuwde missie, visie en strategie, waardoor JD Techniek en haar medewerkers klaar zijn en blijven voor de toekomst. Hiervoor zet JD Techniek in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij zich beseft dat vitale medewerker ten grondslag liggen aan een vitale organisatie. Medewerkers zullen getraind en bijgeschoold moeten worden, taken en verantwoordelijkheden dienen opnieuw te worden ingedeeld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7825VV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Emmen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
JD Techniek BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): JD Techniek BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002494 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek groeit snel als organisatie. Hierdoor is onvoldoende aandacht voor bepaalde zaken, waardoor de continuïteit in gevaar komt. Zo is er o.a. onvoldoende technische kennis in huis, moeten taken en verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijker beschreven worden en is er op bepaalde posities sprake van een dreigende overbelasting. Er moet dus een plan komen met een hernieuwde missie, visie en strategie, waardoor JD Techniek en haar medewerkers klaar zijn en blijven voor de toekomst. Hiervoor zet JD Techniek in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij zich beseft dat vitale medewerker ten grondslag liggen aan een vitale organisatie. Medewerkers zullen getraind en bijgeschoold moeten worden, taken en verantwoordelijkheden dienen opnieuw te worden ingedeeld. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek groeit snel als organisatie. Hierdoor is onvoldoende aandacht voor bepaalde zaken, waardoor de continuïteit in gevaar komt. Zo is er o.a. onvoldoende technische kennis in huis, moeten taken en verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijker beschreven worden en is er op bepaalde posities sprake van een dreigende overbelasting. Er moet dus een plan komen met een hernieuwde missie, visie en strategie, waardoor JD Techniek en haar medewerkers klaar zijn en blijven voor de toekomst. Hiervoor zet JD Techniek in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij zich beseft dat vitale medewerker ten grondslag liggen aan een vitale organisatie. Medewerkers zullen getraind en bijgeschoold moeten worden, taken en verantwoordelijkheden dienen opnieuw te worden ingedeeld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3608662535205536
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek wächst schnell als Organisation. Folglich gibt es unzureichende Aufmerksamkeit auf bestimmte Fragen, die die Kontinuität gefährden. Zum Beispiel gibt es im eigenen Haus unzureichende technische Kenntnisse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter müssen klarer beschrieben werden, und es besteht die Gefahr einer Überlastung in bestimmten Positionen. Es muss daher einen Plan mit einer erneuerten Mission, Vision und Strategie geben, damit JD Techniek und seine Mitarbeiter bereit für die Zukunft sind. Zu diesem Zweck setzt sich JD Techniek für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein, denn sie erkennt, dass lebenswichtige Mitarbeiter die Grundlage für eine lebenswichtige Organisation sind. Das Personal muss geschult und geschult werden, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten neu eingestuft werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek wächst schnell als Organisation. Folglich gibt es unzureichende Aufmerksamkeit auf bestimmte Fragen, die die Kontinuität gefährden. Zum Beispiel gibt es im eigenen Haus unzureichende technische Kenntnisse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter müssen klarer beschrieben werden, und es besteht die Gefahr einer Überlastung in bestimmten Positionen. Es muss daher einen Plan mit einer erneuerten Mission, Vision und Strategie geben, damit JD Techniek und seine Mitarbeiter bereit für die Zukunft sind. Zu diesem Zweck setzt sich JD Techniek für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein, denn sie erkennt, dass lebenswichtige Mitarbeiter die Grundlage für eine lebenswichtige Organisation sind. Das Personal muss geschult und geschult werden, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten neu eingestuft werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek wächst schnell als Organisation. Folglich gibt es unzureichende Aufmerksamkeit auf bestimmte Fragen, die die Kontinuität gefährden. Zum Beispiel gibt es im eigenen Haus unzureichende technische Kenntnisse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter müssen klarer beschrieben werden, und es besteht die Gefahr einer Überlastung in bestimmten Positionen. Es muss daher einen Plan mit einer erneuerten Mission, Vision und Strategie geben, damit JD Techniek und seine Mitarbeiter bereit für die Zukunft sind. Zu diesem Zweck setzt sich JD Techniek für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein, denn sie erkennt, dass lebenswichtige Mitarbeiter die Grundlage für eine lebenswichtige Organisation sind. Das Personal muss geschult und geschult werden, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten neu eingestuft werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek sta crescendo rapidamente come organizzazione. Di conseguenza, non vi è sufficiente attenzione a determinate questioni, il che mette a repentaglio la continuità. Ad esempio, vi è insufficiente conoscenza tecnica interna, i compiti e le responsabilità dei dipendenti devono essere descritti in modo più chiaro e vi è una minaccia di sovraccarico in determinate posizioni. Ci deve quindi essere un piano con una nuova missione, visione e strategia, in modo che JD Techniek e i suoi dipendenti siano pronti e rimangano pronti per il futuro. A tal fine, JD Techniek si impegna per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, perché si rende conto che il dipendente vitale è la base per un'organizzazione vitale. Il personale dovrà essere formato e formato, i compiti e le responsabilità dovrebbero essere riclassificati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek sta crescendo rapidamente come organizzazione. Di conseguenza, non vi è sufficiente attenzione a determinate questioni, il che mette a repentaglio la continuità. Ad esempio, vi è insufficiente conoscenza tecnica interna, i compiti e le responsabilità dei dipendenti devono essere descritti in modo più chiaro e vi è una minaccia di sovraccarico in determinate posizioni. Ci deve quindi essere un piano con una nuova missione, visione e strategia, in modo che JD Techniek e i suoi dipendenti siano pronti e rimangano pronti per il futuro. A tal fine, JD Techniek si impegna per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, perché si rende conto che il dipendente vitale è la base per un'organizzazione vitale. Il personale dovrà essere formato e formato, i compiti e le responsabilità dovrebbero essere riclassificati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek sta crescendo rapidamente come organizzazione. Di conseguenza, non vi è sufficiente attenzione a determinate questioni, il che mette a repentaglio la continuità. Ad esempio, vi è insufficiente conoscenza tecnica interna, i compiti e le responsabilità dei dipendenti devono essere descritti in modo più chiaro e vi è una minaccia di sovraccarico in determinate posizioni. Ci deve quindi essere un piano con una nuova missione, visione e strategia, in modo che JD Techniek e i suoi dipendenti siano pronti e rimangano pronti per il futuro. A tal fine, JD Techniek si impegna per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, perché si rende conto che il dipendente vitale è la base per un'organizzazione vitale. Il personale dovrà essere formato e formato, i compiti e le responsabilità dovrebbero essere riclassificati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek αυξάνεται γρήγορα ως οργανισμός. Ως εκ τούτου, δεν δίνεται επαρκής προσοχή σε ορισμένα ζητήματα, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο τη συνέχεια. Για παράδειγμα, υπάρχουν ανεπαρκείς τεχνικές γνώσεις στο εσωτερικό, τα καθήκοντα και οι ευθύνες των εργαζομένων πρέπει να περιγράφονται σαφέστερα και υπάρχει κίνδυνος υπερφόρτωσης σε ορισμένες θέσεις. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρξει ένα σχέδιο με ανανεωμένη αποστολή, όραμα και στρατηγική, έτσι ώστε ο JD Techniek και οι υπάλληλοί του να είναι έτοιμοι και να παραμείνουν έτοιμοι για το μέλλον. Για το σκοπό αυτό, η JD Techniek έχει δεσμευτεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, επειδή συνειδητοποιεί ότι ζωτικής σημασίας υπάλληλος είναι η βάση για μια ζωτικής σημασίας οργάνωση. Το προσωπικό θα πρέπει να εκπαιδευτεί και να εκπαιδευτεί, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες θα πρέπει να αναταξινομηθούν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek αυξάνεται γρήγορα ως οργανισμός. Ως εκ τούτου, δεν δίνεται επαρκής προσοχή σε ορισμένα ζητήματα, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο τη συνέχεια. Για παράδειγμα, υπάρχουν ανεπαρκείς τεχνικές γνώσεις στο εσωτερικό, τα καθήκοντα και οι ευθύνες των εργαζομένων πρέπει να περιγράφονται σαφέστερα και υπάρχει κίνδυνος υπερφόρτωσης σε ορισμένες θέσεις. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρξει ένα σχέδιο με ανανεωμένη αποστολή, όραμα και στρατηγική, έτσι ώστε ο JD Techniek και οι υπάλληλοί του να είναι έτοιμοι και να παραμείνουν έτοιμοι για το μέλλον. Για το σκοπό αυτό, η JD Techniek έχει δεσμευτεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, επειδή συνειδητοποιεί ότι ζωτικής σημασίας υπάλληλος είναι η βάση για μια ζωτικής σημασίας οργάνωση. Το προσωπικό θα πρέπει να εκπαιδευτεί και να εκπαιδευτεί, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες θα πρέπει να αναταξινομηθούν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek αυξάνεται γρήγορα ως οργανισμός. Ως εκ τούτου, δεν δίνεται επαρκής προσοχή σε ορισμένα ζητήματα, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο τη συνέχεια. Για παράδειγμα, υπάρχουν ανεπαρκείς τεχνικές γνώσεις στο εσωτερικό, τα καθήκοντα και οι ευθύνες των εργαζομένων πρέπει να περιγράφονται σαφέστερα και υπάρχει κίνδυνος υπερφόρτωσης σε ορισμένες θέσεις. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρξει ένα σχέδιο με ανανεωμένη αποστολή, όραμα και στρατηγική, έτσι ώστε ο JD Techniek και οι υπάλληλοί του να είναι έτοιμοι και να παραμείνουν έτοιμοι για το μέλλον. Για το σκοπό αυτό, η JD Techniek έχει δεσμευτεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, επειδή συνειδητοποιεί ότι ζωτικής σημασίας υπάλληλος είναι η βάση για μια ζωτικής σημασίας οργάνωση. Το προσωπικό θα πρέπει να εκπαιδευτεί και να εκπαιδευτεί, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες θα πρέπει να αναταξινομηθούν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek vokser hurtigt som en organisation. Som følge heraf er der ikke tilstrækkelig opmærksomhed på visse spørgsmål, hvilket bringer kontinuiteten i fare. F.eks. er der utilstrækkelig teknisk viden internt, og medarbejdernes opgaver og ansvar skal beskrives tydeligere, og der er risiko for overbelastning i visse stillinger. Der skal derfor være en plan med en ny mission, vision og strategi, så JD Techniek og dets medarbejdere er klar og klar til fremtiden. Til dette formål er JD Techniek forpligtet til at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, fordi hun indser, at vital medarbejder er grundlaget for en vital organisation. Personalet skal uddannes og uddannes, opgaver og ansvarsområder bør omklassificeres. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek vokser hurtigt som en organisation. Som følge heraf er der ikke tilstrækkelig opmærksomhed på visse spørgsmål, hvilket bringer kontinuiteten i fare. F.eks. er der utilstrækkelig teknisk viden internt, og medarbejdernes opgaver og ansvar skal beskrives tydeligere, og der er risiko for overbelastning i visse stillinger. Der skal derfor være en plan med en ny mission, vision og strategi, så JD Techniek og dets medarbejdere er klar og klar til fremtiden. Til dette formål er JD Techniek forpligtet til at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, fordi hun indser, at vital medarbejder er grundlaget for en vital organisation. Personalet skal uddannes og uddannes, opgaver og ansvarsområder bør omklassificeres. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek vokser hurtigt som en organisation. Som følge heraf er der ikke tilstrækkelig opmærksomhed på visse spørgsmål, hvilket bringer kontinuiteten i fare. F.eks. er der utilstrækkelig teknisk viden internt, og medarbejdernes opgaver og ansvar skal beskrives tydeligere, og der er risiko for overbelastning i visse stillinger. Der skal derfor være en plan med en ny mission, vision og strategi, så JD Techniek og dets medarbejdere er klar og klar til fremtiden. Til dette formål er JD Techniek forpligtet til at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, fordi hun indser, at vital medarbejder er grundlaget for en vital organisation. Personalet skal uddannes og uddannes, opgaver og ansvarsområder bør omklassificeres. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek kasvaa nopeasti organisaationa. Tämän vuoksi tiettyihin kysymyksiin ei kiinnitetä riittävästi huomiota, mikä vaarantaa jatkuvuuden. Esimerkiksi yrityksen sisäinen tekninen tietämys on riittämätöntä, työntekijöiden tehtäviä ja vastuita on kuvailtava selkeämmin ja tietyissä tehtävissä on olemassa ylikuormituksen uhka. Siksi on laadittava suunnitelma, johon sisältyy uudistettu tehtävä, visio ja strategia, jotta JD Techniek ja sen työntekijät ovat valmiita ja valmiita tulevaisuuteen. Tätä varten JD Techniek on sitoutunut työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen, koska hän ymmärtää, että elintärkeä työntekijä on elintärkeän organisaation perusta. Henkilöstöä on koulutettava ja koulutettava, tehtävät ja vastuualueet on luokiteltava uudelleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek kasvaa nopeasti organisaationa. Tämän vuoksi tiettyihin kysymyksiin ei kiinnitetä riittävästi huomiota, mikä vaarantaa jatkuvuuden. Esimerkiksi yrityksen sisäinen tekninen tietämys on riittämätöntä, työntekijöiden tehtäviä ja vastuita on kuvailtava selkeämmin ja tietyissä tehtävissä on olemassa ylikuormituksen uhka. Siksi on laadittava suunnitelma, johon sisältyy uudistettu tehtävä, visio ja strategia, jotta JD Techniek ja sen työntekijät ovat valmiita ja valmiita tulevaisuuteen. Tätä varten JD Techniek on sitoutunut työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen, koska hän ymmärtää, että elintärkeä työntekijä on elintärkeän organisaation perusta. Henkilöstöä on koulutettava ja koulutettava, tehtävät ja vastuualueet on luokiteltava uudelleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek kasvaa nopeasti organisaationa. Tämän vuoksi tiettyihin kysymyksiin ei kiinnitetä riittävästi huomiota, mikä vaarantaa jatkuvuuden. Esimerkiksi yrityksen sisäinen tekninen tietämys on riittämätöntä, työntekijöiden tehtäviä ja vastuita on kuvailtava selkeämmin ja tietyissä tehtävissä on olemassa ylikuormituksen uhka. Siksi on laadittava suunnitelma, johon sisältyy uudistettu tehtävä, visio ja strategia, jotta JD Techniek ja sen työntekijät ovat valmiita ja valmiita tulevaisuuteen. Tätä varten JD Techniek on sitoutunut työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen, koska hän ymmärtää, että elintärkeä työntekijä on elintärkeän organisaation perusta. Henkilöstöä on koulutettava ja koulutettava, tehtävät ja vastuualueet on luokiteltava uudelleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek qed jikber b’rata mgħaġġla bħala organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, m’hemmx biżżejjed attenzjoni għal ċerti kwistjonijiet, u dan jipperikola l-kontinwità. Pereżempju, hemm nuqqas ta’ għarfien tekniku intern, il-kompiti u r-responsabbiltajiet tal-impjegati jeħtieġ li jiġu deskritti b’mod aktar ċar u hemm theddida ta’ tagħbija żejda f’ċerti pożizzjonijiet. Għalhekk għandu jkun hemm pjan b’missjoni, viżjoni u strateġija mġedda, sabiex JD Techniek u l-impjegati tiegħu jkunu lesti u jibqgħu lesti għall-futur. Għal dan il-għan, JD Techniek hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, għaliex hija tirrealizza li l-impjegat vitali huwa l-bażi għal organizzazzjoni vitali. Il-persunal se jkollu jiġi mħarreġ u mħarreġ, il-kompiti u r-responsabbiltajiet għandhom jiġu kklassifikati mill-ġdid. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek qed jikber b’rata mgħaġġla bħala organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, m’hemmx biżżejjed attenzjoni għal ċerti kwistjonijiet, u dan jipperikola l-kontinwità. Pereżempju, hemm nuqqas ta’ għarfien tekniku intern, il-kompiti u r-responsabbiltajiet tal-impjegati jeħtieġ li jiġu deskritti b’mod aktar ċar u hemm theddida ta’ tagħbija żejda f’ċerti pożizzjonijiet. Għalhekk għandu jkun hemm pjan b’missjoni, viżjoni u strateġija mġedda, sabiex JD Techniek u l-impjegati tiegħu jkunu lesti u jibqgħu lesti għall-futur. Għal dan il-għan, JD Techniek hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, għaliex hija tirrealizza li l-impjegat vitali huwa l-bażi għal organizzazzjoni vitali. Il-persunal se jkollu jiġi mħarreġ u mħarreġ, il-kompiti u r-responsabbiltajiet għandhom jiġu kklassifikati mill-ġdid. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek qed jikber b’rata mgħaġġla bħala organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, m’hemmx biżżejjed attenzjoni għal ċerti kwistjonijiet, u dan jipperikola l-kontinwità. Pereżempju, hemm nuqqas ta’ għarfien tekniku intern, il-kompiti u r-responsabbiltajiet tal-impjegati jeħtieġ li jiġu deskritti b’mod aktar ċar u hemm theddida ta’ tagħbija żejda f’ċerti pożizzjonijiet. Għalhekk għandu jkun hemm pjan b’missjoni, viżjoni u strateġija mġedda, sabiex JD Techniek u l-impjegati tiegħu jkunu lesti u jibqgħu lesti għall-futur. Għal dan il-għan, JD Techniek hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, għaliex hija tirrealizza li l-impjegat vitali huwa l-bażi għal organizzazzjoni vitali. Il-persunal se jkollu jiġi mħarreġ u mħarreġ, il-kompiti u r-responsabbiltajiet għandhom jiġu kklassifikati mill-ġdid. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek strauji aug kā organizācija. Tā rezultātā nav pievērsta pietiekama uzmanība konkrētiem jautājumiem, kas apdraud nepārtrauktību. Piemēram, nav pietiekamu tehnisko zināšanu uzņēmumā, skaidrāk jāapraksta darbinieku uzdevumi un pienākumi, kā arī pastāv pārslodzes draudi noteiktos amatos. Tāpēc ir jābūt plānam ar atjaunotu misiju, redzējumu un stratēģiju, lai JD Techniek un tā darbinieki būtu gatavi un būtu gatavi nākotnei. Šajā nolūkā JD Techniek ir apņēmusies nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, jo viņa saprot, ka vitāli svarīgs darbinieks ir vitāli svarīgas organizācijas pamats. Darbinieki būs jāapmāca un jāapmāca, uzdevumi un pienākumi būtu jāpārklasificē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek strauji aug kā organizācija. Tā rezultātā nav pievērsta pietiekama uzmanība konkrētiem jautājumiem, kas apdraud nepārtrauktību. Piemēram, nav pietiekamu tehnisko zināšanu uzņēmumā, skaidrāk jāapraksta darbinieku uzdevumi un pienākumi, kā arī pastāv pārslodzes draudi noteiktos amatos. Tāpēc ir jābūt plānam ar atjaunotu misiju, redzējumu un stratēģiju, lai JD Techniek un tā darbinieki būtu gatavi un būtu gatavi nākotnei. Šajā nolūkā JD Techniek ir apņēmusies nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, jo viņa saprot, ka vitāli svarīgs darbinieks ir vitāli svarīgas organizācijas pamats. Darbinieki būs jāapmāca un jāapmāca, uzdevumi un pienākumi būtu jāpārklasificē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek strauji aug kā organizācija. Tā rezultātā nav pievērsta pietiekama uzmanība konkrētiem jautājumiem, kas apdraud nepārtrauktību. Piemēram, nav pietiekamu tehnisko zināšanu uzņēmumā, skaidrāk jāapraksta darbinieku uzdevumi un pienākumi, kā arī pastāv pārslodzes draudi noteiktos amatos. Tāpēc ir jābūt plānam ar atjaunotu misiju, redzējumu un stratēģiju, lai JD Techniek un tā darbinieki būtu gatavi un būtu gatavi nākotnei. Šajā nolūkā JD Techniek ir apņēmusies nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, jo viņa saprot, ka vitāli svarīgs darbinieks ir vitāli svarīgas organizācijas pamats. Darbinieki būs jāapmāca un jāapmāca, uzdevumi un pienākumi būtu jāpārklasificē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek rýchlo rastie ako organizácia. V dôsledku toho nie je dostatočná pozornosť venovaná určitým otázkam, čo ohrozuje kontinuitu. Napríklad interné technické znalosti nie sú dostatočné, úlohy a povinnosti zamestnancov je potrebné jasnejšie opísať a na niektorých pozíciách hrozí preťaženie. Preto musí existovať plán s obnovenou misiou, víziou a stratégiou, aby JD Techniek a jeho zamestnanci boli pripravení a zostali pripravení na budúcnosť. Na tento účel sa JD Techniek zaviazala k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pretože si uvedomuje, že životne dôležitý zamestnanec je základom životne dôležitej organizácie. Zamestnanci budú musieť byť vyškolení a vyškolení, úlohy a povinnosti by sa mali preradiť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek rýchlo rastie ako organizácia. V dôsledku toho nie je dostatočná pozornosť venovaná určitým otázkam, čo ohrozuje kontinuitu. Napríklad interné technické znalosti nie sú dostatočné, úlohy a povinnosti zamestnancov je potrebné jasnejšie opísať a na niektorých pozíciách hrozí preťaženie. Preto musí existovať plán s obnovenou misiou, víziou a stratégiou, aby JD Techniek a jeho zamestnanci boli pripravení a zostali pripravení na budúcnosť. Na tento účel sa JD Techniek zaviazala k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pretože si uvedomuje, že životne dôležitý zamestnanec je základom životne dôležitej organizácie. Zamestnanci budú musieť byť vyškolení a vyškolení, úlohy a povinnosti by sa mali preradiť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek rýchlo rastie ako organizácia. V dôsledku toho nie je dostatočná pozornosť venovaná určitým otázkam, čo ohrozuje kontinuitu. Napríklad interné technické znalosti nie sú dostatočné, úlohy a povinnosti zamestnancov je potrebné jasnejšie opísať a na niektorých pozíciách hrozí preťaženie. Preto musí existovať plán s obnovenou misiou, víziou a stratégiou, aby JD Techniek a jeho zamestnanci boli pripravení a zostali pripravení na budúcnosť. Na tento účel sa JD Techniek zaviazala k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pretože si uvedomuje, že životne dôležitý zamestnanec je základom životne dôležitej organizácie. Zamestnanci budú musieť byť vyškolení a vyškolení, úlohy a povinnosti by sa mali preradiť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá JD Techniek ag fás go tapa mar eagraíocht. Mar thoradh air sin, níl dóthain airde ar shaincheisteanna áirithe, rud a chuireann leanúnachas i mbaol. Mar shampla, níl dóthain eolais theicniúil intí ann, ní mór cur síos níos soiléire a dhéanamh ar thascanna agus ar fhreagrachtaí na bhfostaithe agus tá baol ann go mbeidh ró-ualach i bpoist áirithe. Dá bhrí sin, ní mór plean a bheith ann le misean, fís agus straitéis athnuaite, ionas go mbeidh JD Techniek agus a chuid fostaithe réidh agus réidh don todhchaí. Chun na críche sin, tá JD Techniek tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, toisc go dtuigeann sí gurb é an fostaí ríthábhachtach an bonn d’eagraíocht ríthábhachtach. Ní mór oiliúint agus oiliúint a chur ar bhaill foirne, agus ní mór tascanna agus freagrachtaí a athaicmiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá JD Techniek ag fás go tapa mar eagraíocht. Mar thoradh air sin, níl dóthain airde ar shaincheisteanna áirithe, rud a chuireann leanúnachas i mbaol. Mar shampla, níl dóthain eolais theicniúil intí ann, ní mór cur síos níos soiléire a dhéanamh ar thascanna agus ar fhreagrachtaí na bhfostaithe agus tá baol ann go mbeidh ró-ualach i bpoist áirithe. Dá bhrí sin, ní mór plean a bheith ann le misean, fís agus straitéis athnuaite, ionas go mbeidh JD Techniek agus a chuid fostaithe réidh agus réidh don todhchaí. Chun na críche sin, tá JD Techniek tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, toisc go dtuigeann sí gurb é an fostaí ríthábhachtach an bonn d’eagraíocht ríthábhachtach. Ní mór oiliúint agus oiliúint a chur ar bhaill foirne, agus ní mór tascanna agus freagrachtaí a athaicmiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá JD Techniek ag fás go tapa mar eagraíocht. Mar thoradh air sin, níl dóthain airde ar shaincheisteanna áirithe, rud a chuireann leanúnachas i mbaol. Mar shampla, níl dóthain eolais theicniúil intí ann, ní mór cur síos níos soiléire a dhéanamh ar thascanna agus ar fhreagrachtaí na bhfostaithe agus tá baol ann go mbeidh ró-ualach i bpoist áirithe. Dá bhrí sin, ní mór plean a bheith ann le misean, fís agus straitéis athnuaite, ionas go mbeidh JD Techniek agus a chuid fostaithe réidh agus réidh don todhchaí. Chun na críche sin, tá JD Techniek tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, toisc go dtuigeann sí gurb é an fostaí ríthábhachtach an bonn d’eagraíocht ríthábhachtach. Ní mór oiliúint agus oiliúint a chur ar bhaill foirne, agus ní mór tascanna agus freagrachtaí a athaicmiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek jako organizace rychle roste. V důsledku toho není věnována dostatečná pozornost určitým otázkám, což ohrožuje kontinuitu. Například neexistují dostatečné technické znalosti, úkoly a povinnosti zaměstnanců musí být jasněji popsány a na určitých pozicích hrozí přetížení. Proto musí existovat plán s obnovenou misí, vizí a strategií, aby JD Techniek a jeho zaměstnanci byli připraveni a zůstali připraveni na budoucnost. Za tímto účelem se JD Techniek zavazuje k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, protože si uvědomuje, že životně důležitá pracovnice je základem životně důležité organizace. Zaměstnanci budou muset být vyškoleni a vyškoleni, úkoly a povinnosti by měly být překvalifikovány. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek jako organizace rychle roste. V důsledku toho není věnována dostatečná pozornost určitým otázkám, což ohrožuje kontinuitu. Například neexistují dostatečné technické znalosti, úkoly a povinnosti zaměstnanců musí být jasněji popsány a na určitých pozicích hrozí přetížení. Proto musí existovat plán s obnovenou misí, vizí a strategií, aby JD Techniek a jeho zaměstnanci byli připraveni a zůstali připraveni na budoucnost. Za tímto účelem se JD Techniek zavazuje k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, protože si uvědomuje, že životně důležitá pracovnice je základem životně důležité organizace. Zaměstnanci budou muset být vyškoleni a vyškoleni, úkoly a povinnosti by měly být překvalifikovány. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek jako organizace rychle roste. V důsledku toho není věnována dostatečná pozornost určitým otázkám, což ohrožuje kontinuitu. Například neexistují dostatečné technické znalosti, úkoly a povinnosti zaměstnanců musí být jasněji popsány a na určitých pozicích hrozí přetížení. Proto musí existovat plán s obnovenou misí, vizí a strategií, aby JD Techniek a jeho zaměstnanci byli připraveni a zůstali připraveni na budoucnost. Za tímto účelem se JD Techniek zavazuje k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, protože si uvědomuje, že životně důležitá pracovnice je základem životně důležité organizace. Zaměstnanci budou muset být vyškoleni a vyškoleni, úkoly a povinnosti by měly být překvalifikovány. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A JD Techniek está a crescer rapidamente enquanto organização. Consequentemente, não é prestada atenção suficiente a determinadas questões, o que compromete a continuidade. Por exemplo, os conhecimentos técnicos internos são insuficientes, as tarefas e responsabilidades dos trabalhadores têm de ser descritas de forma mais clara e existe uma ameaça de sobrecarga em determinados cargos. Portanto, deve haver um plano com uma missão, visão e estratégia renovadas, para que a JD Techniek e seus funcionários estejam prontos e permaneçam prontos para o futuro. Para este fim, JD Techniek está comprometida com a empregabilidade sustentável dos funcionários, porque ela percebe que o funcionário vital é a base para uma organização vital. O pessoal terá de ser formado e formado, devendo as tarefas e responsabilidades ser reclassificadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A JD Techniek está a crescer rapidamente enquanto organização. Consequentemente, não é prestada atenção suficiente a determinadas questões, o que compromete a continuidade. Por exemplo, os conhecimentos técnicos internos são insuficientes, as tarefas e responsabilidades dos trabalhadores têm de ser descritas de forma mais clara e existe uma ameaça de sobrecarga em determinados cargos. Portanto, deve haver um plano com uma missão, visão e estratégia renovadas, para que a JD Techniek e seus funcionários estejam prontos e permaneçam prontos para o futuro. Para este fim, JD Techniek está comprometida com a empregabilidade sustentável dos funcionários, porque ela percebe que o funcionário vital é a base para uma organização vital. O pessoal terá de ser formado e formado, devendo as tarefas e responsabilidades ser reclassificadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A JD Techniek está a crescer rapidamente enquanto organização. Consequentemente, não é prestada atenção suficiente a determinadas questões, o que compromete a continuidade. Por exemplo, os conhecimentos técnicos internos são insuficientes, as tarefas e responsabilidades dos trabalhadores têm de ser descritas de forma mais clara e existe uma ameaça de sobrecarga em determinados cargos. Portanto, deve haver um plano com uma missão, visão e estratégia renovadas, para que a JD Techniek e seus funcionários estejam prontos e permaneçam prontos para o futuro. Para este fim, JD Techniek está comprometida com a empregabilidade sustentável dos funcionários, porque ela percebe que o funcionário vital é a base para uma organização vital. O pessoal terá de ser formado e formado, devendo as tarefas e responsabilidades ser reclassificadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek kasvab kiiresti organisatsioonina. Seetõttu ei pöörata piisavalt tähelepanu teatavatele küsimustele, mis ohustavad järjepidevust. Näiteks ei ole piisavalt tehnilisi teadmisi asutusesiseselt, töötajate ülesandeid ja vastutust tuleb selgemalt kirjeldada ning teatavatel ametikohtadel on ülekoormuse oht. Seetõttu peab olema uuendatud missiooni, visiooni ja strateegiaga kava, et JD Techniek ja selle töötajad oleksid valmis ja oleksid valmis tulevikuks. Selleks on JD Techniek pühendunud töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, sest ta mõistab, et eluliselt tähtis töötaja on elutähtsa organisatsiooni alus. Töötajaid tuleb koolitada ja koolitada, ülesanded ja vastutus tuleks ümber liigitada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek kasvab kiiresti organisatsioonina. Seetõttu ei pöörata piisavalt tähelepanu teatavatele küsimustele, mis ohustavad järjepidevust. Näiteks ei ole piisavalt tehnilisi teadmisi asutusesiseselt, töötajate ülesandeid ja vastutust tuleb selgemalt kirjeldada ning teatavatel ametikohtadel on ülekoormuse oht. Seetõttu peab olema uuendatud missiooni, visiooni ja strateegiaga kava, et JD Techniek ja selle töötajad oleksid valmis ja oleksid valmis tulevikuks. Selleks on JD Techniek pühendunud töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, sest ta mõistab, et eluliselt tähtis töötaja on elutähtsa organisatsiooni alus. Töötajaid tuleb koolitada ja koolitada, ülesanded ja vastutus tuleks ümber liigitada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek kasvab kiiresti organisatsioonina. Seetõttu ei pöörata piisavalt tähelepanu teatavatele küsimustele, mis ohustavad järjepidevust. Näiteks ei ole piisavalt tehnilisi teadmisi asutusesiseselt, töötajate ülesandeid ja vastutust tuleb selgemalt kirjeldada ning teatavatel ametikohtadel on ülekoormuse oht. Seetõttu peab olema uuendatud missiooni, visiooni ja strateegiaga kava, et JD Techniek ja selle töötajad oleksid valmis ja oleksid valmis tulevikuks. Selleks on JD Techniek pühendunud töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, sest ta mõistab, et eluliselt tähtis töötaja on elutähtsa organisatsiooni alus. Töötajaid tuleb koolitada ja koolitada, ülesanded ja vastutus tuleks ümber liigitada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A JD Techniek szervezetként gyorsan növekszik. Ennek következtében nem fordítanak kellő figyelmet bizonyos kérdésekre, amelyek veszélyeztetik a folytonosságot. Például nincs elegendő belső műszaki tudás, a munkavállalók feladatait és kötelezettségeit egyértelműbben kell leírni, és bizonyos pozíciókban túlterhelés fenyeget. Ezért olyan tervre van szükség, amely megújított küldetést, jövőképet és stratégiát tartalmaz, hogy a JD Techniek és alkalmazottai készen álljanak és készen álljanak a jövőre. Ennek érdekében a JD Techniek elkötelezett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága mellett, mert tisztában van azzal, hogy a létfontosságú munkavállaló a létfontosságú szervezet alapja. A személyzetet ki kell képezni és ki kell képezni, a feladatokat és felelősségi köröket pedig át kell sorolni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A JD Techniek szervezetként gyorsan növekszik. Ennek következtében nem fordítanak kellő figyelmet bizonyos kérdésekre, amelyek veszélyeztetik a folytonosságot. Például nincs elegendő belső műszaki tudás, a munkavállalók feladatait és kötelezettségeit egyértelműbben kell leírni, és bizonyos pozíciókban túlterhelés fenyeget. Ezért olyan tervre van szükség, amely megújított küldetést, jövőképet és stratégiát tartalmaz, hogy a JD Techniek és alkalmazottai készen álljanak és készen álljanak a jövőre. Ennek érdekében a JD Techniek elkötelezett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága mellett, mert tisztában van azzal, hogy a létfontosságú munkavállaló a létfontosságú szervezet alapja. A személyzetet ki kell képezni és ki kell képezni, a feladatokat és felelősségi köröket pedig át kell sorolni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A JD Techniek szervezetként gyorsan növekszik. Ennek következtében nem fordítanak kellő figyelmet bizonyos kérdésekre, amelyek veszélyeztetik a folytonosságot. Például nincs elegendő belső műszaki tudás, a munkavállalók feladatait és kötelezettségeit egyértelműbben kell leírni, és bizonyos pozíciókban túlterhelés fenyeget. Ezért olyan tervre van szükség, amely megújított küldetést, jövőképet és stratégiát tartalmaz, hogy a JD Techniek és alkalmazottai készen álljanak és készen álljanak a jövőre. Ennek érdekében a JD Techniek elkötelezett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága mellett, mert tisztában van azzal, hogy a létfontosságú munkavállaló a létfontosságú szervezet alapja. A személyzetet ki kell képezni és ki kell képezni, a feladatokat és felelősségi köröket pedig át kell sorolni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek се разраства бързо като организация. В резултат на това не се обръща достатъчно внимание на някои въпроси, което застрашава приемствеността. Например, няма достатъчно технически познания в рамките на предприятието, задачите и отговорностите на служителите трябва да бъдат описани по-ясно и съществува опасност от претоварване на определени позиции. Следователно трябва да има план с обновена мисия, визия и стратегия, така че JD Techniek и неговите служители да са готови и да останат готови за бъдещето. За тази цел JD Techniek се ангажира с устойчива пригодност за заетост на служителите, защото осъзнава, че жизненоважният служител е в основата на една жизненоважна организация. Персоналът трябва да бъде обучен и обучен, задачите и отговорностите да бъдат прекласифицирани. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek се разраства бързо като организация. В резултат на това не се обръща достатъчно внимание на някои въпроси, което застрашава приемствеността. Например, няма достатъчно технически познания в рамките на предприятието, задачите и отговорностите на служителите трябва да бъдат описани по-ясно и съществува опасност от претоварване на определени позиции. Следователно трябва да има план с обновена мисия, визия и стратегия, така че JD Techniek и неговите служители да са готови и да останат готови за бъдещето. За тази цел JD Techniek се ангажира с устойчива пригодност за заетост на служителите, защото осъзнава, че жизненоважният служител е в основата на една жизненоважна организация. Персоналът трябва да бъде обучен и обучен, задачите и отговорностите да бъдат прекласифицирани. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek се разраства бързо като организация. В резултат на това не се обръща достатъчно внимание на някои въпроси, което застрашава приемствеността. Например, няма достатъчно технически познания в рамките на предприятието, задачите и отговорностите на служителите трябва да бъдат описани по-ясно и съществува опасност от претоварване на определени позиции. Следователно трябва да има план с обновена мисия, визия и стратегия, така че JD Techniek и неговите служители да са готови и да останат готови за бъдещето. За тази цел JD Techniek се ангажира с устойчива пригодност за заетост на служителите, защото осъзнава, че жизненоважният служител е в основата на една жизненоважна организация. Персоналът трябва да бъде обучен и обучен, задачите и отговорностите да бъдат прекласифицирани. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek sparčiai auga kaip organizacija. Todėl nepakankamai dėmesio skiriama tam tikriems klausimams, o tai kelia pavojų tęstinumui. Pavyzdžiui, įmonėje trūksta techninių žinių, reikia aiškiau apibūdinti darbuotojų užduotis ir atsakomybę, taip pat kyla pavojus, kad tam tikrose pareigose bus perkrauta apkrova. Todėl turi būti parengtas planas su atnaujinta misija, vizija ir strategija, kad „JD Techniek“ ir jos darbuotojai būtų pasirengę ir liktų pasirengę ateičiai. Šiuo tikslu „JD Techniek“ yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, nes ji supranta, kad gyvybiškai svarbi darbuotoja yra gyvybiškai svarbios organizacijos pagrindas. Darbuotojai turės būti apmokyti ir apmokyti, užduotys ir pareigos turėtų būti perklasifikuotos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek sparčiai auga kaip organizacija. Todėl nepakankamai dėmesio skiriama tam tikriems klausimams, o tai kelia pavojų tęstinumui. Pavyzdžiui, įmonėje trūksta techninių žinių, reikia aiškiau apibūdinti darbuotojų užduotis ir atsakomybę, taip pat kyla pavojus, kad tam tikrose pareigose bus perkrauta apkrova. Todėl turi būti parengtas planas su atnaujinta misija, vizija ir strategija, kad „JD Techniek“ ir jos darbuotojai būtų pasirengę ir liktų pasirengę ateičiai. Šiuo tikslu „JD Techniek“ yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, nes ji supranta, kad gyvybiškai svarbi darbuotoja yra gyvybiškai svarbios organizacijos pagrindas. Darbuotojai turės būti apmokyti ir apmokyti, užduotys ir pareigos turėtų būti perklasifikuotos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek sparčiai auga kaip organizacija. Todėl nepakankamai dėmesio skiriama tam tikriems klausimams, o tai kelia pavojų tęstinumui. Pavyzdžiui, įmonėje trūksta techninių žinių, reikia aiškiau apibūdinti darbuotojų užduotis ir atsakomybę, taip pat kyla pavojus, kad tam tikrose pareigose bus perkrauta apkrova. Todėl turi būti parengtas planas su atnaujinta misija, vizija ir strategija, kad „JD Techniek“ ir jos darbuotojai būtų pasirengę ir liktų pasirengę ateičiai. Šiuo tikslu „JD Techniek“ yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, nes ji supranta, kad gyvybiškai svarbi darbuotoja yra gyvybiškai svarbios organizacijos pagrindas. Darbuotojai turės būti apmokyti ir apmokyti, užduotys ir pareigos turėtų būti perklasifikuotos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek brzo raste kao organizacija. Zbog toga se ne posvećuje dovoljno pozornosti određenim pitanjima, što ugrožava kontinuitet. Na primjer, ne postoji dovoljno internog tehničkog znanja, potrebno je jasnije opisati zadaće i odgovornosti zaposlenika te postoji opasnost od preopterećenja na određenim radnim mjestima. Stoga mora postojati plan s obnovljenom misijom, vizijom i strategijom kako bi JD Techniek i njegovi zaposlenici bili spremni i spremni za budućnost. U tu svrhu, JD Techniek se zalaže za održivu zapošljivost zaposlenika, jer shvaća da je vitalni zaposlenik temelj vitalne organizacije. Osoblje će morati biti osposobljeno i osposobljeno, zadaće i odgovornosti treba ponovno klasificirati. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek brzo raste kao organizacija. Zbog toga se ne posvećuje dovoljno pozornosti određenim pitanjima, što ugrožava kontinuitet. Na primjer, ne postoji dovoljno internog tehničkog znanja, potrebno je jasnije opisati zadaće i odgovornosti zaposlenika te postoji opasnost od preopterećenja na određenim radnim mjestima. Stoga mora postojati plan s obnovljenom misijom, vizijom i strategijom kako bi JD Techniek i njegovi zaposlenici bili spremni i spremni za budućnost. U tu svrhu, JD Techniek se zalaže za održivu zapošljivost zaposlenika, jer shvaća da je vitalni zaposlenik temelj vitalne organizacije. Osoblje će morati biti osposobljeno i osposobljeno, zadaće i odgovornosti treba ponovno klasificirati. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek brzo raste kao organizacija. Zbog toga se ne posvećuje dovoljno pozornosti određenim pitanjima, što ugrožava kontinuitet. Na primjer, ne postoji dovoljno internog tehničkog znanja, potrebno je jasnije opisati zadaće i odgovornosti zaposlenika te postoji opasnost od preopterećenja na određenim radnim mjestima. Stoga mora postojati plan s obnovljenom misijom, vizijom i strategijom kako bi JD Techniek i njegovi zaposlenici bili spremni i spremni za budućnost. U tu svrhu, JD Techniek se zalaže za održivu zapošljivost zaposlenika, jer shvaća da je vitalni zaposlenik temelj vitalne organizacije. Osoblje će morati biti osposobljeno i osposobljeno, zadaće i odgovornosti treba ponovno klasificirati. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek växer snabbt som organisation. Till följd av detta är det inte tillräckligt med uppmärksamhet på vissa frågor som äventyrar kontinuiteten. Det finns till exempel otillräcklig teknisk kunskap internt, arbetsuppgifter och ansvar hos de anställda måste beskrivas tydligare och det finns en risk för överbelastning i vissa befattningar. Det måste därför finnas en plan med ett förnyat uppdrag, vision och strategi, så att JD Techniek och dess anställda är redo och redo för framtiden. För detta ändamål är JD Techniek engagerad i hållbar anställbarhet för anställda, eftersom hon inser att livsviktig medarbetare är grunden för en vital organisation. Personalen måste utbildas och utbildas, uppgifter och ansvarsområden bör omklassificeras. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek växer snabbt som organisation. Till följd av detta är det inte tillräckligt med uppmärksamhet på vissa frågor som äventyrar kontinuiteten. Det finns till exempel otillräcklig teknisk kunskap internt, arbetsuppgifter och ansvar hos de anställda måste beskrivas tydligare och det finns en risk för överbelastning i vissa befattningar. Det måste därför finnas en plan med ett förnyat uppdrag, vision och strategi, så att JD Techniek och dess anställda är redo och redo för framtiden. För detta ändamål är JD Techniek engagerad i hållbar anställbarhet för anställda, eftersom hon inser att livsviktig medarbetare är grunden för en vital organisation. Personalen måste utbildas och utbildas, uppgifter och ansvarsområden bör omklassificeras. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek växer snabbt som organisation. Till följd av detta är det inte tillräckligt med uppmärksamhet på vissa frågor som äventyrar kontinuiteten. Det finns till exempel otillräcklig teknisk kunskap internt, arbetsuppgifter och ansvar hos de anställda måste beskrivas tydligare och det finns en risk för överbelastning i vissa befattningar. Det måste därför finnas en plan med ett förnyat uppdrag, vision och strategi, så att JD Techniek och dess anställda är redo och redo för framtiden. För detta ändamål är JD Techniek engagerad i hållbar anställbarhet för anställda, eftersom hon inser att livsviktig medarbetare är grunden för en vital organisation. Personalen måste utbildas och utbildas, uppgifter och ansvarsområden bör omklassificeras. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek este în creștere rapidă ca o organizație. Prin urmare, nu se acordă suficientă atenție anumitor aspecte, ceea ce pune în pericol continuitatea. De exemplu, nu există suficiente cunoștințe tehnice la nivel intern, sarcinile și responsabilitățile angajaților trebuie să fie descrise mai clar și există o amenințare de supraîncărcare în anumite posturi. Prin urmare, trebuie să existe un plan cu o misiune, o viziune și o strategie reînnoite, astfel încât JD Techniek și angajații săi să fie pregătiți și să rămână pregătiți pentru viitor. În acest scop, JD Techniek este angajată în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, deoarece își dă seama că angajatul vital este baza unei organizații vitale. Personalul va trebui să fie instruit și instruit, iar sarcinile și responsabilitățile ar trebui reclasificate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek este în creștere rapidă ca o organizație. Prin urmare, nu se acordă suficientă atenție anumitor aspecte, ceea ce pune în pericol continuitatea. De exemplu, nu există suficiente cunoștințe tehnice la nivel intern, sarcinile și responsabilitățile angajaților trebuie să fie descrise mai clar și există o amenințare de supraîncărcare în anumite posturi. Prin urmare, trebuie să existe un plan cu o misiune, o viziune și o strategie reînnoite, astfel încât JD Techniek și angajații săi să fie pregătiți și să rămână pregătiți pentru viitor. În acest scop, JD Techniek este angajată în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, deoarece își dă seama că angajatul vital este baza unei organizații vitale. Personalul va trebui să fie instruit și instruit, iar sarcinile și responsabilitățile ar trebui reclasificate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek este în creștere rapidă ca o organizație. Prin urmare, nu se acordă suficientă atenție anumitor aspecte, ceea ce pune în pericol continuitatea. De exemplu, nu există suficiente cunoștințe tehnice la nivel intern, sarcinile și responsabilitățile angajaților trebuie să fie descrise mai clar și există o amenințare de supraîncărcare în anumite posturi. Prin urmare, trebuie să existe un plan cu o misiune, o viziune și o strategie reînnoite, astfel încât JD Techniek și angajații săi să fie pregătiți și să rămână pregătiți pentru viitor. În acest scop, JD Techniek este angajată în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, deoarece își dă seama că angajatul vital este baza unei organizații vitale. Personalul va trebui să fie instruit și instruit, iar sarcinile și responsabilitățile ar trebui reclasificate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek hitro raste kot organizacija. Zato nekaterim vprašanjem, ki ogrožajo kontinuiteto, ni dovolj pozornosti. Na primer, v podjetju ni dovolj tehničnega znanja, naloge in odgovornosti zaposlenih je treba jasneje opisati, na nekaterih položajih pa obstaja nevarnost preobremenitve. Zato je potreben načrt s prenovljenim poslanstvom, vizijo in strategijo, da bodo JD Techniek in njegovi zaposleni pripravljeni in pripravljeni na prihodnost. V ta namen je JD Techniek zavezana trajnostni zaposljivosti zaposlenih, saj se zaveda, da je ključna delavka osnova za vitalno organizacijo. Osebje se bo moralo usposabljati in usposabljati, naloge in odgovornosti pa je treba prerazvrstiti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek hitro raste kot organizacija. Zato nekaterim vprašanjem, ki ogrožajo kontinuiteto, ni dovolj pozornosti. Na primer, v podjetju ni dovolj tehničnega znanja, naloge in odgovornosti zaposlenih je treba jasneje opisati, na nekaterih položajih pa obstaja nevarnost preobremenitve. Zato je potreben načrt s prenovljenim poslanstvom, vizijo in strategijo, da bodo JD Techniek in njegovi zaposleni pripravljeni in pripravljeni na prihodnost. V ta namen je JD Techniek zavezana trajnostni zaposljivosti zaposlenih, saj se zaveda, da je ključna delavka osnova za vitalno organizacijo. Osebje se bo moralo usposabljati in usposabljati, naloge in odgovornosti pa je treba prerazvrstiti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek hitro raste kot organizacija. Zato nekaterim vprašanjem, ki ogrožajo kontinuiteto, ni dovolj pozornosti. Na primer, v podjetju ni dovolj tehničnega znanja, naloge in odgovornosti zaposlenih je treba jasneje opisati, na nekaterih položajih pa obstaja nevarnost preobremenitve. Zato je potreben načrt s prenovljenim poslanstvom, vizijo in strategijo, da bodo JD Techniek in njegovi zaposleni pripravljeni in pripravljeni na prihodnost. V ta namen je JD Techniek zavezana trajnostni zaposljivosti zaposlenih, saj se zaveda, da je ključna delavka osnova za vitalno organizacijo. Osebje se bo moralo usposabljati in usposabljati, naloge in odgovornosti pa je treba prerazvrstiti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JD Techniek szybko rozwija się jako organizacja. W rezultacie nie poświęca się wystarczającej uwagi niektórym kwestiom, które zagrażają ciągłości. Na przykład nie ma wystarczającej wiedzy technicznej wewnętrznie, należy wyraźniej opisać zadania i obowiązki pracowników, a na niektórych stanowiskach istnieje ryzyko przeciążenia. Dlatego też musi istnieć plan z odnowioną misją, wizją i strategią, tak aby JD Techniek i jego pracownicy byli gotowi i byli gotowi na przyszłość. W tym celu JD Techniek angażuje się w trwałe zatrudnianie pracowników, ponieważ zdaje sobie sprawę, że kluczowy pracownik jest podstawą ważnej organizacji. Personel będzie musiał zostać przeszkolony i przeszkolony, należy przekwalifikować zadania i obowiązki. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek szybko rozwija się jako organizacja. W rezultacie nie poświęca się wystarczającej uwagi niektórym kwestiom, które zagrażają ciągłości. Na przykład nie ma wystarczającej wiedzy technicznej wewnętrznie, należy wyraźniej opisać zadania i obowiązki pracowników, a na niektórych stanowiskach istnieje ryzyko przeciążenia. Dlatego też musi istnieć plan z odnowioną misją, wizją i strategią, tak aby JD Techniek i jego pracownicy byli gotowi i byli gotowi na przyszłość. W tym celu JD Techniek angażuje się w trwałe zatrudnianie pracowników, ponieważ zdaje sobie sprawę, że kluczowy pracownik jest podstawą ważnej organizacji. Personel będzie musiał zostać przeszkolony i przeszkolony, należy przekwalifikować zadania i obowiązki. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JD Techniek szybko rozwija się jako organizacja. W rezultacie nie poświęca się wystarczającej uwagi niektórym kwestiom, które zagrażają ciągłości. Na przykład nie ma wystarczającej wiedzy technicznej wewnętrznie, należy wyraźniej opisać zadania i obowiązki pracowników, a na niektórych stanowiskach istnieje ryzyko przeciążenia. Dlatego też musi istnieć plan z odnowioną misją, wizją i strategią, tak aby JD Techniek i jego pracownicy byli gotowi i byli gotowi na przyszłość. W tym celu JD Techniek angażuje się w trwałe zatrudnianie pracowników, ponieważ zdaje sobie sprawę, że kluczowy pracownik jest podstawą ważnej organizacji. Personel będzie musiał zostać przeszkolony i przeszkolony, należy przekwalifikować zadania i obowiązki. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7825VV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7825VV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°45'6.12"N, 6°56'7.30"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°45'6.12"N, 6°56'7.30"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Drenthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:47, 11 October 2024
Project Q4002495 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JD Techniek BV |
Project Q4002495 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
30 January 2020
0 references
JD Techniek BV
0 references
52°45'6.12"N, 6°56'7.30"E
0 references
7825VV
0 references
JD Techniek groeit snel als organisatie. Hierdoor is onvoldoende aandacht voor bepaalde zaken, waardoor de continuïteit in gevaar komt. Zo is er o.a. onvoldoende technische kennis in huis, moeten taken en verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijker beschreven worden en is er op bepaalde posities sprake van een dreigende overbelasting. Er moet dus een plan komen met een hernieuwde missie, visie en strategie, waardoor JD Techniek en haar medewerkers klaar zijn en blijven voor de toekomst. Hiervoor zet JD Techniek in op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, omdat zij zich beseft dat vitale medewerker ten grondslag liggen aan een vitale organisatie. Medewerkers zullen getraind en bijgeschoold moeten worden, taken en verantwoordelijkheden dienen opnieuw te worden ingedeeld. (Dutch)
0 references
JD Techniek is growing rapidly as an organisation. As a result, there is insufficient attention to certain issues, which jeopardises continuity. For example, there is insufficient technical knowledge in-house, tasks and responsibilities of employees need to be described more clearly and there is a threat of overload in certain positions. There must therefore be a plan with a renewed mission, vision and strategy, so that JD Techniek and its employees are ready and remain ready for the future. To this end, JD Techniek is committed to sustainable employability of employees, because she realises that vital employee is the basis for a vital organisation. Staff will have to be trained and trained, tasks and responsibilities should be reclassified. (English)
26 January 2022
0.3608662535205536
0 references
JD Techniek se développe rapidement en tant qu’organisation. En conséquence, certaines questions ne font pas l’objet d’une attention suffisante, ce qui compromet la continuité. Par exemple, les connaissances techniques internes sont insuffisantes, les tâches et les responsabilités des employés doivent être décrites plus clairement et il y a une menace de surcharge dans certains postes. Il doit donc y avoir un plan avec une mission, une vision et une stratégie renouvelées, afin que JD Techniek et ses collaborateurs soient prêts et restent prêts pour l’avenir. À cette fin, JD Techniek s’est engagée à assurer une employabilité durable des employés, parce qu’elle se rend compte que l’employé vital est la base d’une organisation vitale. Le personnel devra être formé et formé, les tâches et les responsabilités devraient être reclassées. (French)
26 January 2022
0 references
JD Techniek wächst schnell als Organisation. Folglich gibt es unzureichende Aufmerksamkeit auf bestimmte Fragen, die die Kontinuität gefährden. Zum Beispiel gibt es im eigenen Haus unzureichende technische Kenntnisse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter müssen klarer beschrieben werden, und es besteht die Gefahr einer Überlastung in bestimmten Positionen. Es muss daher einen Plan mit einer erneuerten Mission, Vision und Strategie geben, damit JD Techniek und seine Mitarbeiter bereit für die Zukunft sind. Zu diesem Zweck setzt sich JD Techniek für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein, denn sie erkennt, dass lebenswichtige Mitarbeiter die Grundlage für eine lebenswichtige Organisation sind. Das Personal muss geschult und geschult werden, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten neu eingestuft werden. (German)
26 January 2022
0 references
JD Techniek sta crescendo rapidamente come organizzazione. Di conseguenza, non vi è sufficiente attenzione a determinate questioni, il che mette a repentaglio la continuità. Ad esempio, vi è insufficiente conoscenza tecnica interna, i compiti e le responsabilità dei dipendenti devono essere descritti in modo più chiaro e vi è una minaccia di sovraccarico in determinate posizioni. Ci deve quindi essere un piano con una nuova missione, visione e strategia, in modo che JD Techniek e i suoi dipendenti siano pronti e rimangano pronti per il futuro. A tal fine, JD Techniek si impegna per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, perché si rende conto che il dipendente vitale è la base per un'organizzazione vitale. Il personale dovrà essere formato e formato, i compiti e le responsabilità dovrebbero essere riclassificati. (Italian)
27 January 2022
0 references
JD Techniek está creciendo rápidamente como organización. En consecuencia, no se presta suficiente atención a determinadas cuestiones, lo que pone en peligro la continuidad. Por ejemplo, los conocimientos técnicos internos son insuficientes, las tareas y responsabilidades de los trabajadores deben describirse con mayor claridad y existe la amenaza de sobrecarga en determinados puestos. Por lo tanto, debe haber un plan con una misión, una visión y una estrategia renovadas, de modo que JD Techniek y sus empleados estén listos para el futuro. Con este fin, JD Techniek está comprometida con la empleabilidad sostenible de los empleados, porque se da cuenta de que un empleado vital es la base para una organización vital. El personal tendrá que recibir formación y formación, las tareas y responsabilidades deben reclasificarse. (Spanish)
27 January 2022
0 references
JD Techniek αυξάνεται γρήγορα ως οργανισμός. Ως εκ τούτου, δεν δίνεται επαρκής προσοχή σε ορισμένα ζητήματα, γεγονός που θέτει σε κίνδυνο τη συνέχεια. Για παράδειγμα, υπάρχουν ανεπαρκείς τεχνικές γνώσεις στο εσωτερικό, τα καθήκοντα και οι ευθύνες των εργαζομένων πρέπει να περιγράφονται σαφέστερα και υπάρχει κίνδυνος υπερφόρτωσης σε ορισμένες θέσεις. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρξει ένα σχέδιο με ανανεωμένη αποστολή, όραμα και στρατηγική, έτσι ώστε ο JD Techniek και οι υπάλληλοί του να είναι έτοιμοι και να παραμείνουν έτοιμοι για το μέλλον. Για το σκοπό αυτό, η JD Techniek έχει δεσμευτεί για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, επειδή συνειδητοποιεί ότι ζωτικής σημασίας υπάλληλος είναι η βάση για μια ζωτικής σημασίας οργάνωση. Το προσωπικό θα πρέπει να εκπαιδευτεί και να εκπαιδευτεί, τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες θα πρέπει να αναταξινομηθούν. (Greek)
21 August 2022
0 references
JD Techniek vokser hurtigt som en organisation. Som følge heraf er der ikke tilstrækkelig opmærksomhed på visse spørgsmål, hvilket bringer kontinuiteten i fare. F.eks. er der utilstrækkelig teknisk viden internt, og medarbejdernes opgaver og ansvar skal beskrives tydeligere, og der er risiko for overbelastning i visse stillinger. Der skal derfor være en plan med en ny mission, vision og strategi, så JD Techniek og dets medarbejdere er klar og klar til fremtiden. Til dette formål er JD Techniek forpligtet til at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, fordi hun indser, at vital medarbejder er grundlaget for en vital organisation. Personalet skal uddannes og uddannes, opgaver og ansvarsområder bør omklassificeres. (Danish)
21 August 2022
0 references
JD Techniek kasvaa nopeasti organisaationa. Tämän vuoksi tiettyihin kysymyksiin ei kiinnitetä riittävästi huomiota, mikä vaarantaa jatkuvuuden. Esimerkiksi yrityksen sisäinen tekninen tietämys on riittämätöntä, työntekijöiden tehtäviä ja vastuita on kuvailtava selkeämmin ja tietyissä tehtävissä on olemassa ylikuormituksen uhka. Siksi on laadittava suunnitelma, johon sisältyy uudistettu tehtävä, visio ja strategia, jotta JD Techniek ja sen työntekijät ovat valmiita ja valmiita tulevaisuuteen. Tätä varten JD Techniek on sitoutunut työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen, koska hän ymmärtää, että elintärkeä työntekijä on elintärkeän organisaation perusta. Henkilöstöä on koulutettava ja koulutettava, tehtävät ja vastuualueet on luokiteltava uudelleen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
JD Techniek qed jikber b’rata mgħaġġla bħala organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, m’hemmx biżżejjed attenzjoni għal ċerti kwistjonijiet, u dan jipperikola l-kontinwità. Pereżempju, hemm nuqqas ta’ għarfien tekniku intern, il-kompiti u r-responsabbiltajiet tal-impjegati jeħtieġ li jiġu deskritti b’mod aktar ċar u hemm theddida ta’ tagħbija żejda f’ċerti pożizzjonijiet. Għalhekk għandu jkun hemm pjan b’missjoni, viżjoni u strateġija mġedda, sabiex JD Techniek u l-impjegati tiegħu jkunu lesti u jibqgħu lesti għall-futur. Għal dan il-għan, JD Techniek hija impenjata lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, għaliex hija tirrealizza li l-impjegat vitali huwa l-bażi għal organizzazzjoni vitali. Il-persunal se jkollu jiġi mħarreġ u mħarreġ, il-kompiti u r-responsabbiltajiet għandhom jiġu kklassifikati mill-ġdid. (Maltese)
21 August 2022
0 references
JD Techniek strauji aug kā organizācija. Tā rezultātā nav pievērsta pietiekama uzmanība konkrētiem jautājumiem, kas apdraud nepārtrauktību. Piemēram, nav pietiekamu tehnisko zināšanu uzņēmumā, skaidrāk jāapraksta darbinieku uzdevumi un pienākumi, kā arī pastāv pārslodzes draudi noteiktos amatos. Tāpēc ir jābūt plānam ar atjaunotu misiju, redzējumu un stratēģiju, lai JD Techniek un tā darbinieki būtu gatavi un būtu gatavi nākotnei. Šajā nolūkā JD Techniek ir apņēmusies nodrošināt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, jo viņa saprot, ka vitāli svarīgs darbinieks ir vitāli svarīgas organizācijas pamats. Darbinieki būs jāapmāca un jāapmāca, uzdevumi un pienākumi būtu jāpārklasificē. (Latvian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek rýchlo rastie ako organizácia. V dôsledku toho nie je dostatočná pozornosť venovaná určitým otázkam, čo ohrozuje kontinuitu. Napríklad interné technické znalosti nie sú dostatočné, úlohy a povinnosti zamestnancov je potrebné jasnejšie opísať a na niektorých pozíciách hrozí preťaženie. Preto musí existovať plán s obnovenou misiou, víziou a stratégiou, aby JD Techniek a jeho zamestnanci boli pripravení a zostali pripravení na budúcnosť. Na tento účel sa JD Techniek zaviazala k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pretože si uvedomuje, že životne dôležitý zamestnanec je základom životne dôležitej organizácie. Zamestnanci budú musieť byť vyškolení a vyškolení, úlohy a povinnosti by sa mali preradiť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá JD Techniek ag fás go tapa mar eagraíocht. Mar thoradh air sin, níl dóthain airde ar shaincheisteanna áirithe, rud a chuireann leanúnachas i mbaol. Mar shampla, níl dóthain eolais theicniúil intí ann, ní mór cur síos níos soiléire a dhéanamh ar thascanna agus ar fhreagrachtaí na bhfostaithe agus tá baol ann go mbeidh ró-ualach i bpoist áirithe. Dá bhrí sin, ní mór plean a bheith ann le misean, fís agus straitéis athnuaite, ionas go mbeidh JD Techniek agus a chuid fostaithe réidh agus réidh don todhchaí. Chun na críche sin, tá JD Techniek tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, toisc go dtuigeann sí gurb é an fostaí ríthábhachtach an bonn d’eagraíocht ríthábhachtach. Ní mór oiliúint agus oiliúint a chur ar bhaill foirne, agus ní mór tascanna agus freagrachtaí a athaicmiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
JD Techniek jako organizace rychle roste. V důsledku toho není věnována dostatečná pozornost určitým otázkám, což ohrožuje kontinuitu. Například neexistují dostatečné technické znalosti, úkoly a povinnosti zaměstnanců musí být jasněji popsány a na určitých pozicích hrozí přetížení. Proto musí existovat plán s obnovenou misí, vizí a strategií, aby JD Techniek a jeho zaměstnanci byli připraveni a zůstali připraveni na budoucnost. Za tímto účelem se JD Techniek zavazuje k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, protože si uvědomuje, že životně důležitá pracovnice je základem životně důležité organizace. Zaměstnanci budou muset být vyškoleni a vyškoleni, úkoly a povinnosti by měly být překvalifikovány. (Czech)
21 August 2022
0 references
A JD Techniek está a crescer rapidamente enquanto organização. Consequentemente, não é prestada atenção suficiente a determinadas questões, o que compromete a continuidade. Por exemplo, os conhecimentos técnicos internos são insuficientes, as tarefas e responsabilidades dos trabalhadores têm de ser descritas de forma mais clara e existe uma ameaça de sobrecarga em determinados cargos. Portanto, deve haver um plano com uma missão, visão e estratégia renovadas, para que a JD Techniek e seus funcionários estejam prontos e permaneçam prontos para o futuro. Para este fim, JD Techniek está comprometida com a empregabilidade sustentável dos funcionários, porque ela percebe que o funcionário vital é a base para uma organização vital. O pessoal terá de ser formado e formado, devendo as tarefas e responsabilidades ser reclassificadas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
JD Techniek kasvab kiiresti organisatsioonina. Seetõttu ei pöörata piisavalt tähelepanu teatavatele küsimustele, mis ohustavad järjepidevust. Näiteks ei ole piisavalt tehnilisi teadmisi asutusesiseselt, töötajate ülesandeid ja vastutust tuleb selgemalt kirjeldada ning teatavatel ametikohtadel on ülekoormuse oht. Seetõttu peab olema uuendatud missiooni, visiooni ja strateegiaga kava, et JD Techniek ja selle töötajad oleksid valmis ja oleksid valmis tulevikuks. Selleks on JD Techniek pühendunud töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, sest ta mõistab, et eluliselt tähtis töötaja on elutähtsa organisatsiooni alus. Töötajaid tuleb koolitada ja koolitada, ülesanded ja vastutus tuleks ümber liigitada. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JD Techniek szervezetként gyorsan növekszik. Ennek következtében nem fordítanak kellő figyelmet bizonyos kérdésekre, amelyek veszélyeztetik a folytonosságot. Például nincs elegendő belső műszaki tudás, a munkavállalók feladatait és kötelezettségeit egyértelműbben kell leírni, és bizonyos pozíciókban túlterhelés fenyeget. Ezért olyan tervre van szükség, amely megújított küldetést, jövőképet és stratégiát tartalmaz, hogy a JD Techniek és alkalmazottai készen álljanak és készen álljanak a jövőre. Ennek érdekében a JD Techniek elkötelezett a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága mellett, mert tisztában van azzal, hogy a létfontosságú munkavállaló a létfontosságú szervezet alapja. A személyzetet ki kell képezni és ki kell képezni, a feladatokat és felelősségi köröket pedig át kell sorolni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek се разраства бързо като организация. В резултат на това не се обръща достатъчно внимание на някои въпроси, което застрашава приемствеността. Например, няма достатъчно технически познания в рамките на предприятието, задачите и отговорностите на служителите трябва да бъдат описани по-ясно и съществува опасност от претоварване на определени позиции. Следователно трябва да има план с обновена мисия, визия и стратегия, така че JD Techniek и неговите служители да са готови и да останат готови за бъдещето. За тази цел JD Techniek се ангажира с устойчива пригодност за заетост на служителите, защото осъзнава, че жизненоважният служител е в основата на една жизненоважна организация. Персоналът трябва да бъде обучен и обучен, задачите и отговорностите да бъдат прекласифицирани. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek sparčiai auga kaip organizacija. Todėl nepakankamai dėmesio skiriama tam tikriems klausimams, o tai kelia pavojų tęstinumui. Pavyzdžiui, įmonėje trūksta techninių žinių, reikia aiškiau apibūdinti darbuotojų užduotis ir atsakomybę, taip pat kyla pavojus, kad tam tikrose pareigose bus perkrauta apkrova. Todėl turi būti parengtas planas su atnaujinta misija, vizija ir strategija, kad „JD Techniek“ ir jos darbuotojai būtų pasirengę ir liktų pasirengę ateičiai. Šiuo tikslu „JD Techniek“ yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, nes ji supranta, kad gyvybiškai svarbi darbuotoja yra gyvybiškai svarbios organizacijos pagrindas. Darbuotojai turės būti apmokyti ir apmokyti, užduotys ir pareigos turėtų būti perklasifikuotos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek brzo raste kao organizacija. Zbog toga se ne posvećuje dovoljno pozornosti određenim pitanjima, što ugrožava kontinuitet. Na primjer, ne postoji dovoljno internog tehničkog znanja, potrebno je jasnije opisati zadaće i odgovornosti zaposlenika te postoji opasnost od preopterećenja na određenim radnim mjestima. Stoga mora postojati plan s obnovljenom misijom, vizijom i strategijom kako bi JD Techniek i njegovi zaposlenici bili spremni i spremni za budućnost. U tu svrhu, JD Techniek se zalaže za održivu zapošljivost zaposlenika, jer shvaća da je vitalni zaposlenik temelj vitalne organizacije. Osoblje će morati biti osposobljeno i osposobljeno, zadaće i odgovornosti treba ponovno klasificirati. (Croatian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek växer snabbt som organisation. Till följd av detta är det inte tillräckligt med uppmärksamhet på vissa frågor som äventyrar kontinuiteten. Det finns till exempel otillräcklig teknisk kunskap internt, arbetsuppgifter och ansvar hos de anställda måste beskrivas tydligare och det finns en risk för överbelastning i vissa befattningar. Det måste därför finnas en plan med ett förnyat uppdrag, vision och strategi, så att JD Techniek och dess anställda är redo och redo för framtiden. För detta ändamål är JD Techniek engagerad i hållbar anställbarhet för anställda, eftersom hon inser att livsviktig medarbetare är grunden för en vital organisation. Personalen måste utbildas och utbildas, uppgifter och ansvarsområden bör omklassificeras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
JD Techniek este în creștere rapidă ca o organizație. Prin urmare, nu se acordă suficientă atenție anumitor aspecte, ceea ce pune în pericol continuitatea. De exemplu, nu există suficiente cunoștințe tehnice la nivel intern, sarcinile și responsabilitățile angajaților trebuie să fie descrise mai clar și există o amenințare de supraîncărcare în anumite posturi. Prin urmare, trebuie să existe un plan cu o misiune, o viziune și o strategie reînnoite, astfel încât JD Techniek și angajații săi să fie pregătiți și să rămână pregătiți pentru viitor. În acest scop, JD Techniek este angajată în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, deoarece își dă seama că angajatul vital este baza unei organizații vitale. Personalul va trebui să fie instruit și instruit, iar sarcinile și responsabilitățile ar trebui reclasificate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek hitro raste kot organizacija. Zato nekaterim vprašanjem, ki ogrožajo kontinuiteto, ni dovolj pozornosti. Na primer, v podjetju ni dovolj tehničnega znanja, naloge in odgovornosti zaposlenih je treba jasneje opisati, na nekaterih položajih pa obstaja nevarnost preobremenitve. Zato je potreben načrt s prenovljenim poslanstvom, vizijo in strategijo, da bodo JD Techniek in njegovi zaposleni pripravljeni in pripravljeni na prihodnost. V ta namen je JD Techniek zavezana trajnostni zaposljivosti zaposlenih, saj se zaveda, da je ključna delavka osnova za vitalno organizacijo. Osebje se bo moralo usposabljati in usposabljati, naloge in odgovornosti pa je treba prerazvrstiti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
JD Techniek szybko rozwija się jako organizacja. W rezultacie nie poświęca się wystarczającej uwagi niektórym kwestiom, które zagrażają ciągłości. Na przykład nie ma wystarczającej wiedzy technicznej wewnętrznie, należy wyraźniej opisać zadania i obowiązki pracowników, a na niektórych stanowiskach istnieje ryzyko przeciążenia. Dlatego też musi istnieć plan z odnowioną misją, wizją i strategią, tak aby JD Techniek i jego pracownicy byli gotowi i byli gotowi na przyszłość. W tym celu JD Techniek angażuje się w trwałe zatrudnianie pracowników, ponieważ zdaje sobie sprawę, że kluczowy pracownik jest podstawą ważnej organizacji. Personel będzie musiał zostać przeszkolony i przeszkolony, należy przekwalifikować zadania i obowiązki. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011961
0 references