Wim de Laat Consultancy BV (Q3999953): Difference between revisions

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-Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is aan het groeien. Oorspronkelijk opgericht als consultancy partij is de organisatie nu via contract research doorgegroeid naar een volwaardige 'solution provider'. BioscienZ heeft als doelstelling om een revolutie te realiseren in de voedselproduktie. BioscienZ zit momenteel in een groeifase van zowel de business als de eigen organisatie. Daardoor zullen binnen de organisatie verschillende (nieuwe) rollen geïntroduceerd moeten worden en verantwoordelijkheden en taken moeten opnieuw verdeeld worden. Door middel van de ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we gezamenlijk uitvinden wat we als team belangrijk vinden, hoe we vinden dat het gaat en wat onze gemeenschappelijke ambities en drijfveren zijn. We zullen aan de hand van die informatie de organisatie opnieuw inrichten, zodanig dat de kwaliteiten, en daarmee ook de duurzame inzetbaarheid, van de huidige en toekomstige medewerkers optimaal benut kan worden. Het resultaat dat we beogen te bereiken middels dit traject is het realiseren van een hecht samenwerkend, positief en betrokken team waarmee we gezamenlijk werken aan de doelstelling van BioscienZ als bedrijf, haar medewerkers en haar klanten. (Dutch)
-Normal rank
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-Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian)
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-Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ está creciendo. Originalmente establecida como un grupo de consultoría, la organización ha crecido a través de la investigación por contrato hasta convertirse en un proveedor de soluciones de pleno derecho. BioscienZ tiene como objetivo revolucionar la producción de alimentos. BioscienZ se encuentra actualmente en una fase de crecimiento tanto del negocio como de su propia organización. Como consecuencia de ello, habrá que introducir diferentes funciones (nuevas) dentro de la organización y las responsabilidades y tareas deberán redistribuirse. A través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE, trabajaremos juntos para averiguar qué creemos que es importante como equipo, cómo nos parece que va y cuáles son nuestras ambiciones y motivaciones comunes. Sobre la base de esta información, reorganizaremos la organización de tal manera que se puedan aprovechar plenamente las cualidades y, por tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados actuales y futuros. El resultado que pretendemos lograr a través de esta trayectoria es realizar un equipo estrechamente colaborativo, positivo y comprometido con el que trabajamos juntos en el objetivo de BioscienZ como empresa, sus empleados y sus clientes. (Spanish)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is aan het groeien. Oorspronkelijk opgericht als consultancy partij is de organisatie nu via contract research doorgegroeid naar een volwaardige 'solution provider'. BioscienZ heeft als doelstelling om een revolutie te realiseren in de voedselproduktie. BioscienZ zit momenteel in een groeifase van zowel de business als de eigen organisatie. Daardoor zullen binnen de organisatie verschillende (nieuwe) rollen geïntroduceerd moeten worden en verantwoordelijkheden en taken moeten opnieuw verdeeld worden. Door middel van de ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we gezamenlijk uitvinden wat we als team belangrijk vinden, hoe we vinden dat het gaat en wat onze gemeenschappelijke ambities en drijfveren zijn. We zullen aan de hand van die informatie de organisatie opnieuw inrichten, zodanig dat de kwaliteiten, en daarmee ook de duurzame inzetbaarheid, van de huidige en toekomstige medewerkers optimaal benut kan worden. Het resultaat dat we beogen te bereiken middels dit traject is het realiseren van een hecht samenwerkend, positief en betrokken team waarmee we gezamenlijk werken aan de doelstelling van BioscienZ als bedrijf, haar medewerkers en haar klanten. (Dutch)
+Normal rank
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is growing. Originally established as a consultancy party, the organisation has now grown through contract research into a full-fledged solution provider. BioscienZ aims to revolutionise food production. BioscienZ is currently in a growth phase of both the business and its own organisation. As a result, different (new) roles will have to be introduced within the organisation and responsibilities and tasks have to be redistributed. Through the ESF Sustainable Employability Scheme, we will work together to find out what we think is important as a team, how we feel it is going and what our common ambitions and motivations are. On the basis of this information, we will reorganise the organisation in such a way that the qualities, and thus the sustainable employability, of current and future employees can be fully exploited. The result we aim to achieve through this trajectory is to realise a closely collaborative, positive and committed team with whom we work together on the objective of BioscienZ as a company, its employees and its customers. (English)
+Normal rank
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ est en croissance. Créée à l’origine en tant que consultante, l’organisation s’est développée grâce à la recherche contractuelle pour devenir un fournisseur de solutions à part entière. BioscienZ vise à révolutionner la production alimentaire. BioscienZ est actuellement dans une phase de croissance à la fois de l’entreprise et de sa propre organisation. Par conséquent, différents rôles (nouveaux) devront être introduits au sein de l’organisation et les responsabilités et les tâches devront être redistribuées. Dans le cadre du programme d’employabilité durable du FSE, nous travaillerons ensemble pour déterminer ce que nous pensons être important en tant qu’équipe, comment nous pensons qu’il se passe et quelles sont nos ambitions et nos motivations communes. Sur la base de ces informations, nous réorganiserons l’organisation de manière à ce que les qualités, et donc l’employabilité durable, des employés actuels et futurs puissent être pleinement exploitées. Le résultat que nous visons à atteindre à travers cette trajectoire est de réaliser une équipe étroitement collaborative, positive et engagée avec laquelle nous travaillons ensemble sur l’objectif de BioscienZ en tant qu’entreprise, ses employés et ses clients. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ wächst. Ursprünglich als Beratungsgesellschaft gegründet, ist die Organisation nun durch Auftragsforschung zu einem vollwertigen Lösungsanbieter gewachsen. BioscienZ will die Nahrungsmittelproduktion revolutionieren. BioscienZ befindet sich derzeit in einer Wachstumsphase sowohl des Unternehmens als auch der eigenen Organisation. Daher müssen innerhalb der Organisation unterschiedliche (neue) Rollen eingeführt werden, und die Aufgaben müssen umverteilt werden. Im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit werden wir zusammenarbeiten, um herauszufinden, was wir für wichtig halten als Team, wie wir es fühlen und was unsere gemeinsamen Ambitionen und Motivationen sind. Auf der Grundlage dieser Informationen werden wir die Organisation so umstrukturieren, dass die Qualitäten und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aktueller und zukünftiger Mitarbeiter voll ausgenutzt werden können. Das Ergebnis, das wir mit diesem Ziel erreichen wollen, besteht darin, ein eng kollaboratives, positives und engagiertes Team zu realisieren, mit dem wir gemeinsam an dem Ziel von BioscienZ als Unternehmen, seinen Mitarbeitern und seinen Kunden arbeiten. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ è in crescita. Originariamente costituita come parte di consulenza, l'organizzazione è cresciuta attraverso la ricerca di contratti in un vero e proprio fornitore di soluzioni. BioscienZ mira a rivoluzionare la produzione alimentare. BioscienZ è attualmente in una fase di crescita sia del business che della propria organizzazione. Di conseguenza, all'interno dell'organizzazione dovranno essere introdotti ruoli diversi (nuovi) e le responsabilità e i compiti devono essere ridistribuiti. Attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme, lavoreremo insieme per scoprire cosa pensiamo sia importante come squadra, come sentiamo che sta andando e quali sono le nostre ambizioni e motivazioni comuni. Sulla base di queste informazioni, riorganizzeremo l'organizzazione in modo tale che le qualità, e quindi l'occupabilità sostenibile, dei dipendenti attuali e futuri possano essere pienamente sfruttate. Il risultato che miriamo a raggiungere attraverso questa traiettoria è quello di realizzare un team strettamente collaborativo, positivo e impegnato con il quale lavoriamo insieme sull'obiettivo di BioscienZ come azienda, i suoi dipendenti e i suoi clienti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ está creciendo. Originalmente establecida como un grupo de consultoría, la organización ha crecido a través de la investigación por contrato hasta convertirse en un proveedor de soluciones de pleno derecho. BioscienZ tiene como objetivo revolucionar la producción de alimentos. BioscienZ se encuentra actualmente en una fase de crecimiento tanto del negocio como de su propia organización. Como consecuencia de ello, habrá que introducir diferentes funciones (nuevas) dentro de la organización y las responsabilidades y tareas deberán redistribuirse. A través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE, trabajaremos juntos para averiguar qué creemos que es importante como equipo, cómo nos parece que va y cuáles son nuestras ambiciones y motivaciones comunes. Sobre la base de esta información, reorganizaremos la organización de tal manera que se puedan aprovechar plenamente las cualidades y, por tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados actuales y futuros. El resultado que pretendemos lograr a través de esta trayectoria es realizar un equipo estrechamente colaborativo, positivo y comprometido con el que trabajamos juntos en el objetivo de BioscienZ como empresa, sus empleados y sus clientes. (Spanish)
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+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
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+Το Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ αναπτύσσεται. Αρχικά ιδρύθηκε ως συμβουλευτικό κόμμα, ο οργανισμός έχει πλέον αναπτυχθεί μέσω της έρευνας συμβάσεων σε έναν πλήρη πάροχο λύσεων. Η BioscienZ στοχεύει στην επανάσταση της παραγωγής τροφίμων. Η BioscienZ βρίσκεται επί του παρόντος σε φάση ανάπτυξης τόσο της επιχείρησης όσο και της δικής της οργάνωσης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να εισαχθούν διαφορετικοί (νέοι) ρόλοι στο πλαίσιο της οργάνωσης και οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα πρέπει να ανακατανεμηθούν. Μέσω του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ, θα συνεργαστούμε για να διαπιστώσουμε τι πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό ως ομάδα, πώς αισθανόμαστε ότι προχωρά και ποιες είναι οι κοινές μας φιλοδοξίες και κίνητρα. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, θα αναδιοργανώσουμε την οργάνωση με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορούν να αξιοποιηθούν πλήρως οι ιδιότητες, και συνεπώς η βιώσιμη απασχολησιμότητα, των σημερινών και μελλοντικών εργαζομένων. Το αποτέλεσμα που επιδιώκουμε να επιτύχουμε μέσα από αυτή την πορεία είναι να πραγματοποιήσουμε μια στενά συνεργατική, θετική και αφοσιωμένη ομάδα με την οποία συνεργαζόμαστε για τον στόχο της BioscienZ ως εταιρείας, των εργαζομένων της και των πελατών της. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
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@@ Property / summary @@
+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ vokser. Organisationen, der oprindeligt blev etableret som konsulentfirma, er nu gennem kontraktforskning vokset til en fuldgyldig løsningsleverandør. BioscienZ har til formål at revolutionere fødevareproduktionen. BioscienZ er i øjeblikket i en vækstfase i både virksomheden og sin egen organisation. Som følge heraf skal der indføres forskellige (nye) roller inden for organisationen, og ansvarsområder og opgaver skal omfordeles. Gennem ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelse vil vi arbejde sammen om at finde ud af, hvad vi mener er vigtigt som et team, hvordan vi føler, at det går, og hvad vores fælles ambitioner og motivationer er. På baggrund af disse oplysninger vil vi omorganisere organisationen på en sådan måde, at nuværende og fremtidige medarbejderes kvaliteter og dermed bæredygtige beskæftigelsesegnethed kan udnyttes fuldt ud. Det resultat, vi tilstræber at opnå gennem denne bane, er at realisere et tæt samarbejdende, positivt og engageret team, som vi arbejder sammen med om målet om BioscienZ som virksomhed, dets medarbejdere og dets kunder. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ kasvaa. Alun perin konsulttiosapuolena perustettu organisaatio on nyt kasvanut sopimustutkimuksen kautta täysimittaiseksi ratkaisutoimittajaksi. BioscienZ pyrkii mullistamaan elintarviketuotannon. BioscienZ on tällä hetkellä kasvuvaiheessa sekä liiketoiminnassa että omassa organisaatiossaan. Tämän vuoksi organisaatiossa on otettava käyttöön erilaisia (uusia) rooleja, ja vastuualueet ja tehtävät on jaettava uudelleen. ESR:n kestävän työllisyyden järjestelmän kautta teemme yhteistyötä selvittääksemme, mikä on mielestämme tärkeää tiiminä, miten se sujuu ja mitkä ovat yhteiset tavoitteemme ja motivaatiomme. Näiden tietojen perusteella järjestämme organisaation uudelleen siten, että nykyisten ja tulevien työntekijöiden ominaisuuksia ja siten kestävää työllistettävyyttä voidaan hyödyntää täysimääräisesti. Tämän kehityspolun avulla pyrimme saavuttamaan tiiviin yhteistyön, positiivisen ja sitoutuneen tiimin, jonka kanssa teemme yhteistyötä BioscienZ:n tavoitteen eteen yrityksenä, sen työntekijöinä ja asiakkaina. (Finnish)
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+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ qed tikber. Oriġinarjament stabbilita bħala parti ta ‘konsulenza, l-organizzazzjoni issa kibret permezz ta’ riċerka kuntrattwali fi fornitur soluzzjoni sħiħa. BioscienZ għandu l-għan li jirrivoluzzjona l-produzzjoni tal-ikel. BioscienZ bħalissa jinsab f’fażi ta’ tkabbir kemm tan-negozju kif ukoll tal-organizzazzjoni tiegħu stess. B’riżultat ta’ dan, se jkollhom jiġu introdotti rwoli (ġodda) differenti fi ħdan l-organizzazzjoni u r-responsabbiltajiet u l-kompiti jridu jitqassmu mill-ġdid. Permezz tal-Iskema ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli tal-FSE, se naħdmu flimkien biex niskopru dak li naħsbu li huwa importanti bħala tim, kif inħossuha sejra u x’inhuma l-ambizzjonijiet u l-motivazzjonijiet komuni tagħna. Fuq il-bażi ta’ din l-informazzjoni, aħna se norganizzaw mill-ġdid l-organizzazzjoni b’tali mod li l-kwalitajiet, u b’hekk l-impjegabbiltà sostenibbli, tal-impjegati attwali u futuri jkunu jistgħu jiġu sfruttati bis-sħiħ. Ir-riżultat aħna jimmiraw li jinkiseb permezz ta ‘din it-trajettorja huwa li tirrealizza tim mill-qrib kollaborattiv, pożittiv u impenjat li magħhom naħdmu flimkien fuq l-objettiv ta’ BioscienZ bħala kumpanija, l-impjegati tagħha u l-klijenti tagħha. (Maltese)
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+Aug Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ. Sākotnēji izveidota kā konsultāciju puse, organizācija tagad ir izaugusi, izmantojot līgumpētījumus par pilntiesīgu risinājumu sniedzēju. BioscienZ mērķis ir radikāli mainīt pārtikas ražošanu. BioscienZ pašlaik ir gan biznesa, gan savas organizācijas izaugsmes posmā. Tā rezultātā organizācijā būs jāievieš dažādas (jaunas) lomas, kā arī jāpārdala pienākumi un uzdevumi. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, mēs kopīgi strādāsim, lai uzzinātu, kas, mūsuprāt, ir svarīgi kā komanda, kā mēs uzskatām, ka tā notiek un kādas ir mūsu kopīgās ambīcijas un motivācija. Pamatojoties uz šo informāciju, mēs reorganizēsim organizāciju tā, lai varētu pilnībā izmantot pašreizējo un turpmāko darbinieku īpašības un tādējādi arī ilgtspējīgu nodarbināmību. Rezultāts, ko mēs vēlamies sasniegt ar šo trajektoriju, ir izveidot ciešu sadarbību, pozitīvu un apņēmīgu komandu, ar kuru mēs strādājam pie BioscienZ kā uzņēmuma, tā darbinieku un klientu mērķa sasniegšanas. (Latvian)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ rastie. Pôvodne založená ako poradenská strana, organizácia sa teraz rozrástla prostredníctvom zmluvného výskumu na plnohodnotného poskytovateľa riešení. BioscienZ si kladie za cieľ revolúciu v produkcii potravín. BioscienZ je v súčasnosti vo fáze rastu podniku aj vlastnej organizácie. V dôsledku toho bude potrebné zaviesť rôzne (nové) úlohy v rámci organizácie a zodpovednosti a úlohy sa musia prerozdeliť. Prostredníctvom systému trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF budeme spolupracovať, aby sme zistili, čo považujeme za dôležité ako tím, ako sa cítime, a aké sú naše spoločné ambície a motivácie. Na základe týchto informácií zreorganizujeme organizáciu tak, aby bolo možné plne využiť kvality a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť súčasných a budúcich zamestnancov. Výsledkom, ktorý chceme prostredníctvom tejto trajektórie dosiahnuť, je realizácia úzko spolupracujúceho, pozitívneho a angažovaného tímu, s ktorým spolupracujeme na cieli spoločnosti BioscienZ ako spoločnosti, jej zamestnancov a zákazníkov. (Slovak)
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+Wim de Laat Consultancy Tá BV/BioscienZ ag fás. Bunaithe ar dtús mar pháirtí comhairliúcháin, tá an eagraíocht tar éis fás anois trí thaighde conartha i soláthraí réiteach iomlán. Tá sé mar aidhm ag BioscienZ táirgeadh bia a athrú ó bhonn. Tá BioscienZ i gcéim fáis den ghnó agus dá eagraíocht féin faoi láthair. Mar thoradh air sin, ní mór róil éagsúla (nua) a thabhairt isteach laistigh den eagraíocht agus ní mór freagrachtaí agus tascanna a athdháileadh. Trí Scéim Infhostaitheachta Inbhuanaithe CSE, oibreoimid le chéile chun a fháil amach cad a cheapann muid atá tábhachtach mar fhoireann, conas a mhothaímid go bhfuil sé ag dul ar aghaidh agus cad iad na huaillmhianta agus na spreagthaí coiteanna atá againn. Ar bhonn na faisnéise seo, déanfaimid an eagraíocht a atheagrú sa chaoi is gur féidir leas iomlán a bhaint as cáilíochtaí, agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo. Is é an toradh atá mar aidhm againn a bhaint amach tríd an trajectory a bhaint amach go dlúth comhoibritheach, foireann dearfach agus tiomanta lena n-oibrímid le chéile ar chuspóir BioscienZ mar chuideachta, a chuid fostaithe agus a custaiméirí. (Irish)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ roste. Původně založená jako poradenská strana se nyní prostřednictvím smluvního výzkumu rozrostla na plnohodnotného poskytovatele řešení. BioscienZ si klade za cíl revoluci v produkci potravin. BioscienZ je v současné době ve fázi růstu podniku i vlastní organizace. V důsledku toho budou muset být v rámci organizace zavedeny různé (nové) úlohy a odpovědnosti a úkoly musí být přerozděleny. Prostřednictvím systému udržitelné zaměstnanosti ESF budeme spolupracovat na tom, abychom zjistili, co považujeme za důležité jako tým, jak se cítíme a jaké jsou naše společné ambice a motivace. Na základě těchto informací reorganizujeme organizaci tak, aby bylo možné plně využít kvalit, a tím i udržitelnou zaměstnatelnost současných i budoucích zaměstnanců. Naším cílem je dosáhnout prostřednictvím této trajektorie úzké spolupráce, pozitivního a angažovaného týmu, se kterým spolupracujeme na cíli BioscienZ jako společnosti, jejích zaměstnanců a jejích zákazníků. (Czech)
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+A Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ está em crescimento. Originalmente estabelecida como uma parte de consultoria, a organização cresceu agora através da investigação de contrato em um provedor de soluções de pleno direito. A BioscienZ pretende revolucionar a produção de alimentos. A BioscienZ encontra-se atualmente numa fase de crescimento do negócio e da sua própria organização. Consequentemente, terão de ser introduzidas (novas) funções diferentes na organização e as responsabilidades e tarefas terão de ser redistribuídas. Através do regime de empregabilidade sustentável do FSE, trabalharemos em conjunto para descobrir o que consideramos importante enquanto equipa, como o sentimos e quais são as nossas ambições e motivações comuns. Com base nestas informações, reorganizaremos a organização de modo a que as qualidades e, por conseguinte, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores atuais e futuros possam ser plenamente exploradas. O resultado que pretendemos alcançar através desta trajetória é concretizar uma equipa estreitamente colaborativa, positiva e empenhada com a qual trabalhamos em conjunto no objetivo da BioscienZ enquanto empresa, dos seus colaboradores e dos seus clientes. (Portuguese)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ kasvab. Algselt loodud nõustaja, organisatsioon on nüüd kasvanud lepinguliste uuringute kaudu täieõiguslik lahendus pakkuja. BioscienZi eesmärk on muuta toiduainete tootmist revolutsiooniliseks. BioscienZ on praegu nii ettevõtte kui ka oma organisatsiooni kasvufaasis. Selle tulemusena tuleb organisatsioonis kasutusele võtta erinevad (uued) rollid ning vastutusalad ja ülesanded tuleb ümber jaotada. ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava kaudu teeme koostööd, et selgitada välja, mis on meie arvates meeskonnana oluline, kuidas me tunneme, kuidas see edeneb ning millised on meie ühised ambitsioonid ja motivatsioonid. Selle teabe põhjal korraldame organisatsiooni ümber nii, et praeguste ja tulevaste töötajate omadusi ja seega jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet oleks võimalik täielikult ära kasutada. Selle trajektoori abil püüame saavutada tihedat koostööd tegevat, positiivset ja pühendunud meeskonda, kellega me töötame koos BioscienZi kui ettevõtte, selle töötajate ja klientide eesmärgi nimel. (Estonian)
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+A Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ növekszik. Az eredetileg tanácsadó félként létrehozott szervezet immár szerződéses kutatással egy teljes körű megoldásszolgáltatóvá nőtte ki magát. A BioscienZ célja az élelmiszer-termelés forradalmasítása. A BioscienZ jelenleg mind a vállalkozás, mind a saját szervezete növekedési szakaszában van. Ennek eredményeként a szervezeten belül különböző (új) szerepeket kell bevezetni, a felelősségi köröket és feladatokat pedig újra kell osztani. Az ESZA Fenntartható foglalkoztathatósági programján keresztül együtt fogunk dolgozni annak érdekében, hogy megtudjuk, mi az, amit csapatként fontosnak tartunk, hogyan érezzük, hogyan halad, és mik a közös ambícióink és motivációink. Ezen információk alapján átszervezzük a szervezetet oly módon, hogy a jelenlegi és jövőbeli alkalmazottak tulajdonságait és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságát teljes mértékben ki lehessen aknázni. A pálya által elérni kívánt eredmény egy szorosan együttműködő, pozitív és elkötelezett csapat megvalósítása, akikkel a BioscienZ mint vállalat, annak alkalmazottai és ügyfelei érdekében együttműködünk. (Hungarian)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ расте. Първоначално създадена като консултантска страна, организацията вече се е превърнала в пълноправен доставчик на решения чрез проучване на договорите. BioscienZ има за цел да революционизира производството на храни. BioscienZ в момента е във фаза на растеж както на бизнеса, така и на собствената си организация. В резултат на това ще трябва да бъдат въведени различни (нови) роли в рамките на организацията, а отговорностите и задачите трябва да бъдат преразпределени. Чрез схемата за устойчива заетост на ЕСФ ще работим заедно, за да разберем какво според нас е важно като екип, как смятаме, че върви и какви са общите ни амбиции и мотивация. Въз основа на тази информация ще реорганизираме организацията по такъв начин, че качествата и по този начин устойчивата пригодност за заетост на настоящите и бъдещите служители да могат да бъдат напълно използвани. Резултатът, който се стремим да постигнем чрез тази траектория, е да реализираме тясно съвместен, позитивен и ангажиран екип, с който работим заедно по целта на BioscienZ като компания, нейните служители и нейните клиенти. (Bulgarian)
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+„Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ“ auga. Iš pradžių įsteigta kaip konsultacinė partija, organizacija dabar išaugo per sutarčių tyrimus į visavertį sprendimų teikėją. „BioscienZ“ siekia iš esmės pakeisti maisto gamybą. „BioscienZ“ šiuo metu yra ir verslo, ir savo organizacijos augimo etape. Todėl organizacijoje reikės nustatyti skirtingus (naujus) vaidmenis ir perskirstyti atsakomybę bei užduotis. Per ESF tvaraus užimtumo programą dirbsime kartu, kad išsiaiškintume, kas, mūsų nuomone, yra svarbi kaip komanda, kaip manome, kad ji vyksta, ir kokie yra mūsų bendri užmojai ir motyvacijos. Remdamiesi šia informacija, pertvarkysime organizaciją taip, kad būtų visiškai išnaudotos dabartinių ir būsimų darbuotojų savybės, taigi ir tvarios įsidarbinimo galimybės. Rezultatas, kurį siekiame pasiekti šia trajektorija, yra glaudžiai bendradarbiauti, pozityvi ir atsidavusi komanda, su kuria bendradarbiaujame siekdami „BioscienZ“, kaip įmonės, jos darbuotojų ir klientų, tikslo. (Lithuanian)
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+Cvijet Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ raste. Izvorno osnovana kao konzultantska stranka, organizacija je sada kroz istraživanje ugovora prerasla u punopravnog pružatelja rješenja. BioscienZ ima za cilj revoluciju proizvodnje hrane. BioscienZ je trenutno u fazi rasta poslovanja i vlastite organizacije. Zbog toga će se unutar organizacije morati uvesti različite (nove) uloge, a odgovornosti i zadaće morat će se preraspodijeliti. U okviru Programa održive zapošljivosti ESF-a zajedno ćemo saznati što smatramo važnim kao tim, kako se osjećamo i koje su naše zajedničke ambicije i motivacije. Na temelju tih informacija reorganizirat ćemo organizaciju tako da se kvalitete, a time i održiva zapošljivost sadašnjih i budućih zaposlenika mogu u potpunosti iskoristiti. Rezultat koji nastojimo postići kroz ovu putanju je realizacija blisko suradničkog, pozitivnog i predanog tima s kojim surađujemo na cilju BioscienZ-a kao tvrtke, njezinih zaposlenika i kupaca. (Croatian)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ växer. Organisationen grundades ursprungligen som konsult och har nu vuxit genom kontraktsforskning till en fullfjädrad lösningsleverantör. BioscienZ syftar till att revolutionera livsmedelsproduktionen. BioscienZ befinner sig för närvarande i en tillväxtfas i både verksamheten och sin egen organisation. Till följd av detta måste olika (nya) roller införas inom organisationen och ansvarsområden och uppgifter måste omfördelas. Genom ESF:s program för hållbar anställbarhet kommer vi att arbeta tillsammans för att ta reda på vad vi tycker är viktigt som team, hur vi känner att det går och vilka våra gemensamma ambitioner och motiv är. På grundval av denna information kommer vi att omorganisera organisationen på ett sådant sätt att de nuvarande och framtida arbetstagarnas kvaliteter, och därmed hållbara anställbarhet, kan utnyttjas fullt ut. Det resultat vi strävar efter att uppnå genom denna bana är att förverkliga ett nära samarbete, positivt och engagerat team med vilket vi arbetar tillsammans med målet för BioscienZ som företag, dess medarbetare och dess kunder. (Swedish)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ este în creștere. Înființată inițial ca parte de consultanță, organizația s-a dezvoltat acum prin cercetare contractuală într-un furnizor de soluții cu drepturi depline. BioscienZ își propune să revoluționeze producția alimentară. BioscienZ se află în prezent într-o fază de creștere atât a afacerii, cât și a propriei organizații. Prin urmare, vor trebui introduse diferite (noi) roluri în cadrul organizației, iar responsabilitățile și sarcinile trebuie redistribuite. Prin intermediul sistemului FSE pentru o ocupare durabilă a forței de muncă, vom colabora pentru a afla ce credem că este important ca echipă, cum simțim că merge și care sunt ambițiile și motivațiile noastre comune. Pe baza acestor informații, vom reorganiza organizația astfel încât calitățile și, astfel, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților actuali și viitori să poată fi exploatate pe deplin. Rezultatul pe care dorim să-l obținem prin această traiectorie este de a realiza o echipă strâns colaborativă, pozitivă și angajată cu care lucrăm împreună la obiectivul BioscienZ ca o companie, angajații săi și clienții săi. (Romanian)
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+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ raste. Organizacija, ki je bila prvotno ustanovljena kot svetovalka, je zdaj s pogodbenimi raziskavami zrasla v polnopravnega ponudnika rešitev. BioscienZ si prizadeva za revolucijo proizvodnje hrane. BioscienZ je trenutno v fazi rasti tako podjetja kot svoje organizacije. Zato bo treba v organizacijo uvesti različne (nove) vloge, pristojnosti in naloge pa je treba prerazporediti. V okviru sheme za trajnostno zaposljivost ESS bomo sodelovali, da bi ugotovili, kaj menimo, da je pomembno kot ekipa, kako se nam zdi, da gre in kakšne so naše skupne ambicije in motivacije. Na podlagi teh informacij bomo organizacijo reorganizirali tako, da bo mogoče v celoti izkoristiti lastnosti in s tem trajnostno zaposljivost sedanjih in prihodnjih zaposlenih. Rezultat, ki ga želimo doseči s to potjo, je realizacija tesnega sodelovanja, pozitivnega in zavzetega tima, s katerim sodelujemo pri doseganju cilja BioscienZ kot podjetja, njegovih zaposlenih in strank. (Slovenian)
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@@ Property / summary @@
+Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ rozwija się. Pierwotnie utworzona jako firma konsultingowa, organizacja rozwinęła się poprzez badania kontraktowe w pełnoprawnego dostawcę rozwiązań. BioscienZ dąży do zrewolucjonizowania produkcji żywności. BioscienZ znajduje się obecnie w fazie rozwoju zarówno biznesu, jak i własnej organizacji. W związku z tym konieczne będzie wprowadzenie różnych (nowych) ról w ramach organizacji oraz podział obowiązków i zadań. Poprzez program EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia będziemy współpracować, aby dowiedzieć się, co uważamy za ważne jako zespół, jak się czujemy i jakie są nasze wspólne ambicje i motywacje. Na podstawie tych informacji zreorganizujemy organizację w taki sposób, aby można było w pełni wykorzystać cechy, a tym samym trwałe szanse na zatrudnienie obecnych i przyszłych pracowników. Rezultatem, jaki staramy się osiągnąć poprzez tę trajektorię, jest stworzenie ściśle współpracującego, pozytywnego i zaangażowanego zespołu, z którym współpracujemy nad celem BioscienZ jako firma, jej pracownicy i klienci. (Polish)
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@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°35'31.02"N, 4°47'28.18"ELatitude 51.591954564516
Longitude 4.7911616806452
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.591954564516
-Longitude
+.7911616806452
-Precision
+.0E-5
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+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°35'31.02"N, 4°47'28.18"E / rank @@
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@@ Property / contained in NUTS @@
+West-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank @@
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Latest revision as of 03:02, 10 October 2024

Project Q3999953 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Wim de Laat Consultancy BV	Project Q3999953 in Netherlands

Statements

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12,500.0 Euro

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budget

25,000.0 Euro

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co-financing rate

50.0 percent

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start time

12 June 2019

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end time

12 December 2020

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beneficiary name (string)

Wim de Laat Consultancy BV

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beneficiary

Q3999952

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intervention field

Active and healthy ageing

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51°35'31.02"N, 4°47'28.18"E

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postal code

4817KW

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summary

Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is aan het groeien. Oorspronkelijk opgericht als consultancy partij is de organisatie nu via contract research doorgegroeid naar een volwaardige 'solution provider'. BioscienZ heeft als doelstelling om een revolutie te realiseren in de voedselproduktie. BioscienZ zit momenteel in een groeifase van zowel de business als de eigen organisatie. Daardoor zullen binnen de organisatie verschillende (nieuwe) rollen geïntroduceerd moeten worden en verantwoordelijkheden en taken moeten opnieuw verdeeld worden. Door middel van de ESF regeling Duurzame Inzetbaarheid gaan we gezamenlijk uitvinden wat we als team belangrijk vinden, hoe we vinden dat het gaat en wat onze gemeenschappelijke ambities en drijfveren zijn. We zullen aan de hand van die informatie de organisatie opnieuw inrichten, zodanig dat de kwaliteiten, en daarmee ook de duurzame inzetbaarheid, van de huidige en toekomstige medewerkers optimaal benut kan worden. Het resultaat dat we beogen te bereiken middels dit traject is het realiseren van een hecht samenwerkend, positief en betrokken team waarmee we gezamenlijk werken aan de doelstelling van BioscienZ als bedrijf, haar medewerkers en haar klanten. (Dutch)

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Wim de Laat Consultancy BV/BioscienZ is growing. Originally established as a consultancy party, the organisation has now grown through contract research into a full-fledged solution provider. BioscienZ aims to revolutionise food production. BioscienZ is currently in a growth phase of both the business and its own organisation. As a result, different (new) roles will have to be introduced within the organisation and responsibilities and tasks have to be redistributed. Through the ESF Sustainable Employability Scheme, we will work together to find out what we think is important as a team, how we feel it is going and what our common ambitions and motivations are. On the basis of this information, we will reorganise the organisation in such a way that the qualities, and thus the sustainable employability, of current and future employees can be fully exploited. The result we aim to achieve through this trajectory is to realise a closely collaborative, positive and committed team with whom we work together on the objective of BioscienZ as a company, its employees and its customers. (English)

Wim de Laat Consultancy BV (Q3999953): Difference between revisions

Latest revision as of 03:02, 10 October 2024

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