CSURGÓ DISTRICT EMPLOYMENT COOPERATION PROGRAMME (Q3952403): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.7488740498127485) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CSURGÓ PIIRKONNA TÖÖHÕIVEALASE KOOSTÖÖ PROGRAMM | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ČURGO RAJONO BENDRADARBIAVIMO UŽIMTUMO SRITYJE PROGRAMA | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PROGRAM SURADNJE U PODRUČJU ZAPOŠLJAVANJA OKRUGA CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΈΡΕΙΑ CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PROGRAM SPOLUPRÁCE OKRESU CSURGÓ V OBLASTI ZAMESTNANOSTI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CSURGÓN ALUEEN TYÖLLISYYSYHTEISTYÖOHJELMA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATOWEJ W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA W CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PROGRAM SPOLUPRÁCE V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI V REGIONU CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CSURGÓ RAJONA NODARBINĀTĪBAS SADARBĪBAS PROGRAMMA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CSURGÓ CLÁR COMHAIR FOSTAÍOCHTA CEANTAIR | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PROGRAM SODELOVANJA NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA OKROŽJA CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПРОГРАМА ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТТА НА ЗАЕТОСТТА В ОКРЪГ CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
PROGRAMM TA’ KOOPERAZZJONI DWAR L-IMPJIEGI DISTRETTWALI TA’ CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PROGRAMA DISTRITAL DE COOPERAÇÃO EM MATÉRIA DE EMPREGO DE CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
PROGRAM FOR BESKÆFTIGELSESSAMARBEJDE I CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PROGRAMUL DE COOPERARE DISTRICTUALĂ ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ CSURGÓ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PROGRAMMET FÖR SYSSELSÄTTNINGSSAMARBETE I CSURGÓ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3952403 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3952403 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3952403 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3952403 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3952403 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3952403 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3952403 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3952403 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3952403 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3952403 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3952403 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3952403 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3952403 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3952403 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999996 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 967,823.5 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 967,823.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 967,823.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 350,000,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,125,610.541 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 1,125,610.541 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,125,610.541 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 411,764,705.882 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaposvár / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt előkészítéseként lefolytatott interjúk és az elkészített helyzetkép alapján a Csurgói járás jelenleg rendkívül hátrányos helyzetben van, a településeken magas a munkanélküliség a szakképzetlen munkavállalók nehezen találnak megfelelő munkát a környéken. Másik oldalról viszont a vállalkozások számára komoly gond okoz a szakképzet, gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező munkaerő hiánya, jellemző a képzett fiatalok elvándorlása. A problémák megoldását segíti a térség munkaerőpiac szereplőinek széles körű összefogásán alapuló foglalkoztatási partnerség létrehozása. A projekt átfogó célja a képzettségi és foglalkoztatási szint növelése, a gazdaságfejlesztés humánerőforrás hátterének támogatása az önkormányzat által szervezett járási paktum létrehozásával, a Kormányhivatal a képző intézmények, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, a civil szervezetek és vállalkozások bevonásával, a Somogy megyei Önkormányzat és az MKIK partnerségi tagságával. A konkrét cél a járási paktum kialakítása, a képzési és foglalkoztatási együttműködési programjának megalkotása, az álláskeresők képzése, munkához jutásuk elősegítése a vállalkozói igények alapján. A projekt célcsoportjába tartoznak az alacsony iskolai végzettségű személyek, a 25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, az 50 év felettiek, a GYED-ről, GYES-ről visszatérő vagy gyermeket egyedül nevelő felnőttek, a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, a megváltozott munkaképességű személyek, a roma nemzetiségűek. A projekt előzményeként már korábban közvetlenül megszólították a célcsoportokat amikor hogy Csurgó Város Önkormányzata 2015-ben elkészítette az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31 §. (6) bekezdésének megfelelő Helyi Esélyegyenlőségi Programját és az ahhoz kapcsolódó intézkedési tervét, melynek céljait e projekt tervezésekor is figyelembe veszi. A projektben tervezett tevékenységei az előkészítési az igényfeltárás, partnerségi egyeztetések, a konzorcium felépítése, a Megvalósíthatósági Tanulmány kidolgozása. Ezt követően kerül sor külső teljesítésként a foglalkoztatási stratégiát megalapozó háttértanulmány, a sztenderdeknek való megfeleléshez szükséges feltételeket vizsgáló szakvélemény és az előzetes partnerségi szükséglet- és igényfelmérés elkészítésre. Készül egy célcsoport feltáró elemzés, térségi munkaerő-piaci helyzetfeltárás, megkezdődik a szakértői hálózat előkészítése, valamint a társadalmi partnerek és az érintettek bevonását előkészítő szakértői háttértanulmány kidolgozása. A megvalósítási szakasz tevékenységei a pályázati felhívás 3.1.2 A. Foglalkoztatási megállapodások (paktumok) programrészéhez az "A" főtevékenység keretében kidolgozásra kerülnek a paktum szervezeti dokumentumok, az együttműködési megállapodás, paktumiroda, ügyrend, munkaterv), irányító csoport létrehozása, kommunikáció és tájékoztatás, projektmenedzsment, képzések, tréningek. Ide kapcsolódik még a projektvégrehajtást támogató eszközök kidolgozása: foglalkoztatási stratégia, Akcióterv, munkaprogram és projekttervek (min. 3 db) valamint a paktum működését szabályozó szervezeti dokumentumok kidolgozása: SZMSZ, ügyrend, eljárásrendek, valamint a transzparenciát biztosító kiválasztási módszertan elkészítése. Ide illeszkednek még az egyéb tanácsadások is, a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz kapcsolódó folyamat tanácsadás, a hatékonyságvizsgálat és minőség ellenőrzési tanácsadás igénybevétele. A "B" főtevékenysége keretében valósul meg a célcsoport toborzása, előzetes kiválasztása, a képzésorientáció, a mentorálás, további munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása számukra, valamint megkezdődnek a vállalati igényeknek megfelelő képzésük, a támogatott foglalkoztatásuk illetve továbbfoglalkoztatásuk. A projekt megvalósítása során várható eredmények: a foglalkoztatási paktum keretében munkaerő-piaci programokban résztvevők száma: 227 fő az álláshoz jutók száma: 99 fő. a paktum keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal állással rendelkezők száma: 20 fő. A partnerségben Csurgó Város Önkormányzata: látja el az átfogó koordinációs szerepet hozza létre a partnerséget működtető paktumirodát valamint a projektmenedzsmentet (in-house beszerzéssel a 100 %-os tulajdonú vállalkozásán keresztül). A Somogy Megyei Kormányhivatal feladata a célcsoportot érintő ellátások és támogatások biztosítása. A Csurgói Térségfejlesztési Közhasznú Egyesület: a munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtja a célcsoport részére a 30/2000-es GM rendeletnek megfelelő végzettséggel rendelkező munkatársakkal. A projekt pénzügyi vezető, és a projektmenedzser és a paktum Iroda munkatársa egyaránt rendelkezik a pályázati felhívás elvárásainak megfelelő végzettséggel és tapasztalattal. A párhuzamos projektek kiegészítik TOP és GINOP ERFA prioritásán belüli képzési és bértámogatási igényeket és megfelelnek az MT-ben foglalt paktum sztenderdeknek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt előkészítéseként lefolytatott interjúk és az elkészített helyzetkép alapján a Csurgói járás jelenleg rendkívül hátrányos helyzetben van, a településeken magas a munkanélküliség a szakképzetlen munkavállalók nehezen találnak megfelelő munkát a környéken. Másik oldalról viszont a vállalkozások számára komoly gond okoz a szakképzet, gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező munkaerő hiánya, jellemző a képzett fiatalok elvándorlása. A problémák megoldását segíti a térség munkaerőpiac szereplőinek széles körű összefogásán alapuló foglalkoztatási partnerség létrehozása. A projekt átfogó célja a képzettségi és foglalkoztatási szint növelése, a gazdaságfejlesztés humánerőforrás hátterének támogatása az önkormányzat által szervezett járási paktum létrehozásával, a Kormányhivatal a képző intézmények, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, a civil szervezetek és vállalkozások bevonásával, a Somogy megyei Önkormányzat és az MKIK partnerségi tagságával. A konkrét cél a járási paktum kialakítása, a képzési és foglalkoztatási együttműködési programjának megalkotása, az álláskeresők képzése, munkához jutásuk elősegítése a vállalkozói igények alapján. A projekt célcsoportjába tartoznak az alacsony iskolai végzettségű személyek, a 25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, az 50 év felettiek, a GYED-ről, GYES-ről visszatérő vagy gyermeket egyedül nevelő felnőttek, a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, a megváltozott munkaképességű személyek, a roma nemzetiségűek. A projekt előzményeként már korábban közvetlenül megszólították a célcsoportokat amikor hogy Csurgó Város Önkormányzata 2015-ben elkészítette az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31 §. (6) bekezdésének megfelelő Helyi Esélyegyenlőségi Programját és az ahhoz kapcsolódó intézkedési tervét, melynek céljait e projekt tervezésekor is figyelembe veszi. A projektben tervezett tevékenységei az előkészítési az igényfeltárás, partnerségi egyeztetések, a konzorcium felépítése, a Megvalósíthatósági Tanulmány kidolgozása. Ezt követően kerül sor külső teljesítésként a foglalkoztatási stratégiát megalapozó háttértanulmány, a sztenderdeknek való megfeleléshez szükséges feltételeket vizsgáló szakvélemény és az előzetes partnerségi szükséglet- és igényfelmérés elkészítésre. Készül egy célcsoport feltáró elemzés, térségi munkaerő-piaci helyzetfeltárás, megkezdődik a szakértői hálózat előkészítése, valamint a társadalmi partnerek és az érintettek bevonását előkészítő szakértői háttértanulmány kidolgozása. A megvalósítási szakasz tevékenységei a pályázati felhívás 3.1.2 A. Foglalkoztatási megállapodások (paktumok) programrészéhez az "A" főtevékenység keretében kidolgozásra kerülnek a paktum szervezeti dokumentumok, az együttműködési megállapodás, paktumiroda, ügyrend, munkaterv), irányító csoport létrehozása, kommunikáció és tájékoztatás, projektmenedzsment, képzések, tréningek. Ide kapcsolódik még a projektvégrehajtást támogató eszközök kidolgozása: foglalkoztatási stratégia, Akcióterv, munkaprogram és projekttervek (min. 3 db) valamint a paktum működését szabályozó szervezeti dokumentumok kidolgozása: SZMSZ, ügyrend, eljárásrendek, valamint a transzparenciát biztosító kiválasztási módszertan elkészítése. Ide illeszkednek még az egyéb tanácsadások is, a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz kapcsolódó folyamat tanácsadás, a hatékonyságvizsgálat és minőség ellenőrzési tanácsadás igénybevétele. A "B" főtevékenysége keretében valósul meg a célcsoport toborzása, előzetes kiválasztása, a képzésorientáció, a mentorálás, további munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása számukra, valamint megkezdődnek a vállalati igényeknek megfelelő képzésük, a támogatott foglalkoztatásuk illetve továbbfoglalkoztatásuk. A projekt megvalósítása során várható eredmények: a foglalkoztatási paktum keretében munkaerő-piaci programokban résztvevők száma: 227 fő az álláshoz jutók száma: 99 fő. a paktum keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal állással rendelkezők száma: 20 fő. A partnerségben Csurgó Város Önkormányzata: látja el az átfogó koordinációs szerepet hozza létre a partnerséget működtető paktumirodát valamint a projektmenedzsmentet (in-house beszerzéssel a 100 %-os tulajdonú vállalkozásán keresztül). A Somogy Megyei Kormányhivatal feladata a célcsoportot érintő ellátások és támogatások biztosítása. A Csurgói Térségfejlesztési Közhasznú Egyesület: a munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtja a célcsoport részére a 30/2000-es GM rendeletnek megfelelő végzettséggel rendelkező munkatársakkal. A projekt pénzügyi vezető, és a projektmenedzser és a paktum Iroda munkatársa egyaránt rendelkezik a pályázati felhívás elvárásainak megfelelő végzettséggel és tapasztalattal. A párhuzamos projektek kiegészítik TOP és GINOP ERFA prioritásán belüli képzési és bértámogatási igényeket és megfelelnek az MT-ben foglalt paktum sztenderdeknek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7488740498127485
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selon les entretiens menés dans le cadre de la préparation du projet et le tableau de situation, le district de Csurgó se trouve actuellement dans une situation très défavorisée, avec un taux de chômage élevé dans les agglomérations, les travailleurs non qualifiés ont du mal à trouver un emploi approprié dans la région. D’autre part, il existe un grave problème pour les entreprises en raison du manque de compétences professionnelles, d’expérience et d’expérience, ainsi que de l’émigration de jeunes qualifiés. La création d’un partenariat pour l’emploi fondé sur un vaste bassin d’acteurs du marché du travail dans la région contribuera à résoudre ces problèmes. L’objectif général du projet est d’accroître le niveau d’éducation et d’emploi, de soutenir le contexte des ressources humaines dans le développement économique grâce à la mise en place d’un pacte de district organisé par l’administration locale, l’administration publique avec la participation d’institutions de formation, de représentants des employeurs et des employés, d’organisations de la société civile et d’entreprises, avec les membres partenaires de la municipalité de Somogy et de MKIK. L’objectif spécifique est d’établir un pacte régional, d’établir un programme de coopération en matière de formation et d’emploi, de former les demandeurs d’emploi et de faciliter leur accès à l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Le groupe cible du projet est celui des personnes ayant un faible niveau d’instruction, des jeunes de moins de 25 ans ou des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, des personnes âgées de plus de 50 ans, des adultes revenant du GYED, du GYES ou d’un enfant célibataire, des personnes bénéficiant d’une allocation de remplacement, des personnes exposées au risque de chômage de longue durée, des personnes handicapées, des Roms. Avant le projet, les groupes cibles avaient déjà été abordés directement lorsque la municipalité de Csurgó a élaboré en 2 015 l’article 31 de la loi CXXV de 2003 sur l’égalité de traitement et la promotion de l’égalité des chances. Le programme local pour l’égalité des chances et le plan d’action y afférent, dont les objectifs seront pris en compte dans la planification de ce projet, conformément au paragraphe 6. Les activités prévues dans le projet sont la préparation de l’exploration des besoins, les consultations de partenariat, la construction du consortium, l’élaboration de l’étude de faisabilité. L’étude de fond qui sous-tend la stratégie pour l’emploi, l’avis d’experts sur les conditions requises pour satisfaire aux normes et l’évaluation ex ante des besoins et des besoins du partenariat sera ensuite réalisé en tant que produit externe. Une analyse exploratoire du groupe cible sera réalisée, la situation sur le marché du travail dans la région sera étudiée, la préparation du réseau d’experts commencera, ainsi que la préparation d’une étude de fond d’experts pour préparer la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes. Les activités de la phase de mise en œuvre de la partie du programme de l’appel à propositions 3.1.2 A. Les accords d’emploi (pacts) seront développés dans le cadre de l’activité principale A: documents organisationnels compacts, accord de coopération, bureau compact, ordre d’activité, plan de travail, création d’un groupe de pilotage, communication et information, gestion de projet, formation et formation. Cela comprend également l’élaboration d’outils pour soutenir la mise en œuvre des projets: élaboration d’une stratégie pour l’emploi, d’un plan d’action, d’un programme de travail et de plans de projet (min. 3) et de documents organisationnels régissant le fonctionnement du pacte: Préparation du SZMSZ, du règlement intérieur et de la méthodologie de sélection garantissant la transparence. Il comprend également d’autres conseils, des conseils sur les processus de prestation de services sur le marché du travail, des tests d’efficacité et des conseils en matière d’audit de qualité. L’activité principale de B comprend le recrutement, la présélection, l’orientation en matière de formation, le mentorat, la fourniture de services supplémentaires sur le marché du travail à leur intention, ainsi que la formation, l’emploi subventionné et la poursuite de l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Résultats escomptés au cours de la mise en œuvre du projet: nombre de participants aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi: 227 demandeurs d’emploi: 99 du nombre de personnes ayant obtenu un emploi dans le cadre du Pacte six mois après la subvention: 20 personnes. En partenariat, la municipalité de Csurgó: elle établira le rôle global de coordination du bureau du pacte qui gère le partenariat ainsi que la gestion des projets (avec des achats internes par l’intermédiaire de son entreprise détenue à 100 %). Le bureau du gouvernement du comté de Somogy est chargé de fournir des prestations et des subventions au groupe cible. Associatio... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon les entretiens menés dans le cadre de la préparation du projet et le tableau de situation, le district de Csurgó se trouve actuellement dans une situation très défavorisée, avec un taux de chômage élevé dans les agglomérations, les travailleurs non qualifiés ont du mal à trouver un emploi approprié dans la région. D’autre part, il existe un grave problème pour les entreprises en raison du manque de compétences professionnelles, d’expérience et d’expérience, ainsi que de l’émigration de jeunes qualifiés. La création d’un partenariat pour l’emploi fondé sur un vaste bassin d’acteurs du marché du travail dans la région contribuera à résoudre ces problèmes. L’objectif général du projet est d’accroître le niveau d’éducation et d’emploi, de soutenir le contexte des ressources humaines dans le développement économique grâce à la mise en place d’un pacte de district organisé par l’administration locale, l’administration publique avec la participation d’institutions de formation, de représentants des employeurs et des employés, d’organisations de la société civile et d’entreprises, avec les membres partenaires de la municipalité de Somogy et de MKIK. L’objectif spécifique est d’établir un pacte régional, d’établir un programme de coopération en matière de formation et d’emploi, de former les demandeurs d’emploi et de faciliter leur accès à l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Le groupe cible du projet est celui des personnes ayant un faible niveau d’instruction, des jeunes de moins de 25 ans ou des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, des personnes âgées de plus de 50 ans, des adultes revenant du GYED, du GYES ou d’un enfant célibataire, des personnes bénéficiant d’une allocation de remplacement, des personnes exposées au risque de chômage de longue durée, des personnes handicapées, des Roms. Avant le projet, les groupes cibles avaient déjà été abordés directement lorsque la municipalité de Csurgó a élaboré en 2 015 l’article 31 de la loi CXXV de 2003 sur l’égalité de traitement et la promotion de l’égalité des chances. Le programme local pour l’égalité des chances et le plan d’action y afférent, dont les objectifs seront pris en compte dans la planification de ce projet, conformément au paragraphe 6. Les activités prévues dans le projet sont la préparation de l’exploration des besoins, les consultations de partenariat, la construction du consortium, l’élaboration de l’étude de faisabilité. L’étude de fond qui sous-tend la stratégie pour l’emploi, l’avis d’experts sur les conditions requises pour satisfaire aux normes et l’évaluation ex ante des besoins et des besoins du partenariat sera ensuite réalisé en tant que produit externe. Une analyse exploratoire du groupe cible sera réalisée, la situation sur le marché du travail dans la région sera étudiée, la préparation du réseau d’experts commencera, ainsi que la préparation d’une étude de fond d’experts pour préparer la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes. Les activités de la phase de mise en œuvre de la partie du programme de l’appel à propositions 3.1.2 A. Les accords d’emploi (pacts) seront développés dans le cadre de l’activité principale A: documents organisationnels compacts, accord de coopération, bureau compact, ordre d’activité, plan de travail, création d’un groupe de pilotage, communication et information, gestion de projet, formation et formation. Cela comprend également l’élaboration d’outils pour soutenir la mise en œuvre des projets: élaboration d’une stratégie pour l’emploi, d’un plan d’action, d’un programme de travail et de plans de projet (min. 3) et de documents organisationnels régissant le fonctionnement du pacte: Préparation du SZMSZ, du règlement intérieur et de la méthodologie de sélection garantissant la transparence. Il comprend également d’autres conseils, des conseils sur les processus de prestation de services sur le marché du travail, des tests d’efficacité et des conseils en matière d’audit de qualité. L’activité principale de B comprend le recrutement, la présélection, l’orientation en matière de formation, le mentorat, la fourniture de services supplémentaires sur le marché du travail à leur intention, ainsi que la formation, l’emploi subventionné et la poursuite de l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Résultats escomptés au cours de la mise en œuvre du projet: nombre de participants aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi: 227 demandeurs d’emploi: 99 du nombre de personnes ayant obtenu un emploi dans le cadre du Pacte six mois après la subvention: 20 personnes. En partenariat, la municipalité de Csurgó: elle établira le rôle global de coordination du bureau du pacte qui gère le partenariat ainsi que la gestion des projets (avec des achats internes par l’intermédiaire de son entreprise détenue à 100 %). Le bureau du gouvernement du comté de Somogy est chargé de fournir des prestations et des subventions au groupe cible. Associatio... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon les entretiens menés dans le cadre de la préparation du projet et le tableau de situation, le district de Csurgó se trouve actuellement dans une situation très défavorisée, avec un taux de chômage élevé dans les agglomérations, les travailleurs non qualifiés ont du mal à trouver un emploi approprié dans la région. D’autre part, il existe un grave problème pour les entreprises en raison du manque de compétences professionnelles, d’expérience et d’expérience, ainsi que de l’émigration de jeunes qualifiés. La création d’un partenariat pour l’emploi fondé sur un vaste bassin d’acteurs du marché du travail dans la région contribuera à résoudre ces problèmes. L’objectif général du projet est d’accroître le niveau d’éducation et d’emploi, de soutenir le contexte des ressources humaines dans le développement économique grâce à la mise en place d’un pacte de district organisé par l’administration locale, l’administration publique avec la participation d’institutions de formation, de représentants des employeurs et des employés, d’organisations de la société civile et d’entreprises, avec les membres partenaires de la municipalité de Somogy et de MKIK. L’objectif spécifique est d’établir un pacte régional, d’établir un programme de coopération en matière de formation et d’emploi, de former les demandeurs d’emploi et de faciliter leur accès à l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Le groupe cible du projet est celui des personnes ayant un faible niveau d’instruction, des jeunes de moins de 25 ans ou des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, des personnes âgées de plus de 50 ans, des adultes revenant du GYED, du GYES ou d’un enfant célibataire, des personnes bénéficiant d’une allocation de remplacement, des personnes exposées au risque de chômage de longue durée, des personnes handicapées, des Roms. Avant le projet, les groupes cibles avaient déjà été abordés directement lorsque la municipalité de Csurgó a élaboré en 2 015 l’article 31 de la loi CXXV de 2003 sur l’égalité de traitement et la promotion de l’égalité des chances. Le programme local pour l’égalité des chances et le plan d’action y afférent, dont les objectifs seront pris en compte dans la planification de ce projet, conformément au paragraphe 6. Les activités prévues dans le projet sont la préparation de l’exploration des besoins, les consultations de partenariat, la construction du consortium, l’élaboration de l’étude de faisabilité. L’étude de fond qui sous-tend la stratégie pour l’emploi, l’avis d’experts sur les conditions requises pour satisfaire aux normes et l’évaluation ex ante des besoins et des besoins du partenariat sera ensuite réalisé en tant que produit externe. Une analyse exploratoire du groupe cible sera réalisée, la situation sur le marché du travail dans la région sera étudiée, la préparation du réseau d’experts commencera, ainsi que la préparation d’une étude de fond d’experts pour préparer la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes. Les activités de la phase de mise en œuvre de la partie du programme de l’appel à propositions 3.1.2 A. Les accords d’emploi (pacts) seront développés dans le cadre de l’activité principale A: documents organisationnels compacts, accord de coopération, bureau compact, ordre d’activité, plan de travail, création d’un groupe de pilotage, communication et information, gestion de projet, formation et formation. Cela comprend également l’élaboration d’outils pour soutenir la mise en œuvre des projets: élaboration d’une stratégie pour l’emploi, d’un plan d’action, d’un programme de travail et de plans de projet (min. 3) et de documents organisationnels régissant le fonctionnement du pacte: Préparation du SZMSZ, du règlement intérieur et de la méthodologie de sélection garantissant la transparence. Il comprend également d’autres conseils, des conseils sur les processus de prestation de services sur le marché du travail, des tests d’efficacité et des conseils en matière d’audit de qualité. L’activité principale de B comprend le recrutement, la présélection, l’orientation en matière de formation, le mentorat, la fourniture de services supplémentaires sur le marché du travail à leur intention, ainsi que la formation, l’emploi subventionné et la poursuite de l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Résultats escomptés au cours de la mise en œuvre du projet: nombre de participants aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi: 227 demandeurs d’emploi: 99 du nombre de personnes ayant obtenu un emploi dans le cadre du Pacte six mois après la subvention: 20 personnes. En partenariat, la municipalité de Csurgó: elle établira le rôle global de coordination du bureau du pacte qui gère le partenariat ainsi que la gestion des projets (avec des achats internes par l’intermédiaire de son entreprise détenue à 100 %). Le bureau du gouvernement du comté de Somogy est chargé de fournir des prestations et des subventions au groupe cible. Associatio... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti ettevalmistamiseks läbi viidud intervjuude ja olukorrapildi kohaselt on Csurgó piirkond praegu väga ebasoodsas olukorras, kus asulates on suur tööpuudus, mistõttu on kvalifitseerimata töötajatel raske leida piirkonnas sobivat tööd. Teisest küljest on ettevõtete jaoks tõsine probleem, mis tuleneb kutseoskuste, kogemuste ja kogemuste puudumisest ning kvalifitseeritud noorte väljarändest. Tööhõivepartnerluse loomine, mis põhineb suurel hulgal piirkonna tööturu osalistel, aitab neid probleeme lahendada. Projekti üldine eesmärk on tõsta hariduse ja tööhõive taset, toetada majandusarengu inimressursse, sõlmides kohaliku omavalitsuse, valitsusasutuse, kuhu on kaasatud koolitusasutused, tööandjate ja töötajate esindajad, kodanikuühiskonna organisatsioonid ja ettevõtted, mille partnerliikmeks on Somogy maakond ja MKIK. Erieesmärk on luua piirkondlik pakt, luua koolitus- ja tööhõivealane koostööprogramm, koolitada tööotsijaid ja hõlbustada nende juurdepääsu tööturule ettevõtlusvajaduste alusel. Projekti sihtrühmaks on madala haridustasemega inimesed, alla 25-aastased noored või alla 30-aastased varajased tööotsijad, üle 50-aastased inimesed, GYEDist, GYESist naasvad või ühe lapsega täiskasvanud, asendustoetust saavad inimesed, pikaajalise töötuse ohus olevad inimesed, puuetega inimesed, romad. Enne projekti oli sihtrühmadega otse ühendust võetud juba siis, kui Csurgó omavalitsus valmistas 2015. aastal ette 2003. aasta seaduse CXXV (võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste edendamise kohta) paragrahvi 31. Programm „Kohalikud võrdsed võimalused“ja sellega seotud tegevuskava, mille eesmärke võetakse projekti kavandamisel arvesse vastavalt lõikele 6. Projektis kavandatud tegevused on vajaduste uurimise ettevalmistamine, partnerluskonsultatsioonid, konsortsiumi ehitamine, teostatavusuuringu väljatöötamine. Seejärel viiakse välisväljundina läbi tööhõivestrateegia aluseks olev taustauuring, ekspertarvamus standardite täitmiseks vajalike tingimuste kohta ning partnerluse eelvajadused ja vajaduste hindamine. Tehakse sihtgrupi ettevalmistav analüüs, uuritakse piirkonna tööturu olukorda, alustatakse ekspertide võrgustiku ettevalmistamist ning valmistatakse ette ekspertide taustauuringut, et valmistada ette sotsiaalpartnerite ja sidusrühmade kaasamist. Projektikonkursi programmiosa rakendusetapi tegevused 3.1.2 A. Töölevõtulepingud (paktid) töötatakse välja põhitegevuse A raames: Kompaktsed organisatsioonilised dokumendid, koostööleping, kompaktne büroo, töökorraldus, tööplaan, juhtrühma moodustamine, teabevahetus ja teavitamine, projektijuhtimine, koolitused ja koolitused. See hõlmab ka projektide rakendamist toetavate vahendite väljatöötamist: tööhõivestrateegia väljatöötamine, tegevuskava, tööprogramm ja projektikavad (min. 3) ning pakti toimimist reguleerivad organisatsioonilised dokumendid: SZMSZi ettevalmistamine, kodukord ja valikumetoodika, millega tagatakse läbipaistvus. See hõlmab ka muud nõustamist, tööturuteenustega seotud nõustamist, tõhususe testimist ja kvaliteetset auditinõustamist. B põhitegevus hõlmab värbamist, eelvalikut, koolitusnõustamist, juhendamist, neile täiendavate tööturuteenuste osutamist, samuti koolitust, subsideeritud tööhõivet ja jätkuvat töötamist vastavalt ettevõtte vajadustele. Projekti rakendamise eeldatavad tulemused: tööhõivepakti kohastes tööturuprogrammides osalejate arv: 227 tööotsijat: 99 inimest, kes said tööd pakti alusel kuus kuud pärast toetuse andmist: 20 inimest. Koostöös Csurgó omavalitsusega: sellega määratakse kindlaks partnerlust korraldava pakti büroo üldine koordineeriv roll ning projektijuhtimine (sisehanked oma 100 % osalusega ettevõtte kaudu). Sihtgrupile hüvitiste ja toetuste andmise eest vastutab Somogy maakonnavalitsus. Csurgó regionaalarengu avalike hüvede ühendus: ta osutab sihtrühmale tööturuteenuseid koos töötajatega, kes on kvalifitseeritud vastavalt geneetiliselt muundatud dekreedile 30/2000. Projekt on finantsjuht ning projektijuhi ja pakti büroo liikmel on konkursikutse nõuetele vastav haridustase ja kogemus. Paralleelsed projektid täiendavad koolitus- ja palgatoetuse vajadusi TOPi ja EDIOPi ERFi prioriteetide raames ning vastavad MT kokkuleppe standarditele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti ettevalmistamiseks läbi viidud intervjuude ja olukorrapildi kohaselt on Csurgó piirkond praegu väga ebasoodsas olukorras, kus asulates on suur tööpuudus, mistõttu on kvalifitseerimata töötajatel raske leida piirkonnas sobivat tööd. Teisest küljest on ettevõtete jaoks tõsine probleem, mis tuleneb kutseoskuste, kogemuste ja kogemuste puudumisest ning kvalifitseeritud noorte väljarändest. Tööhõivepartnerluse loomine, mis põhineb suurel hulgal piirkonna tööturu osalistel, aitab neid probleeme lahendada. Projekti üldine eesmärk on tõsta hariduse ja tööhõive taset, toetada majandusarengu inimressursse, sõlmides kohaliku omavalitsuse, valitsusasutuse, kuhu on kaasatud koolitusasutused, tööandjate ja töötajate esindajad, kodanikuühiskonna organisatsioonid ja ettevõtted, mille partnerliikmeks on Somogy maakond ja MKIK. Erieesmärk on luua piirkondlik pakt, luua koolitus- ja tööhõivealane koostööprogramm, koolitada tööotsijaid ja hõlbustada nende juurdepääsu tööturule ettevõtlusvajaduste alusel. Projekti sihtrühmaks on madala haridustasemega inimesed, alla 25-aastased noored või alla 30-aastased varajased tööotsijad, üle 50-aastased inimesed, GYEDist, GYESist naasvad või ühe lapsega täiskasvanud, asendustoetust saavad inimesed, pikaajalise töötuse ohus olevad inimesed, puuetega inimesed, romad. Enne projekti oli sihtrühmadega otse ühendust võetud juba siis, kui Csurgó omavalitsus valmistas 2015. aastal ette 2003. aasta seaduse CXXV (võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste edendamise kohta) paragrahvi 31. Programm „Kohalikud võrdsed võimalused“ja sellega seotud tegevuskava, mille eesmärke võetakse projekti kavandamisel arvesse vastavalt lõikele 6. Projektis kavandatud tegevused on vajaduste uurimise ettevalmistamine, partnerluskonsultatsioonid, konsortsiumi ehitamine, teostatavusuuringu väljatöötamine. Seejärel viiakse välisväljundina läbi tööhõivestrateegia aluseks olev taustauuring, ekspertarvamus standardite täitmiseks vajalike tingimuste kohta ning partnerluse eelvajadused ja vajaduste hindamine. Tehakse sihtgrupi ettevalmistav analüüs, uuritakse piirkonna tööturu olukorda, alustatakse ekspertide võrgustiku ettevalmistamist ning valmistatakse ette ekspertide taustauuringut, et valmistada ette sotsiaalpartnerite ja sidusrühmade kaasamist. Projektikonkursi programmiosa rakendusetapi tegevused 3.1.2 A. Töölevõtulepingud (paktid) töötatakse välja põhitegevuse A raames: Kompaktsed organisatsioonilised dokumendid, koostööleping, kompaktne büroo, töökorraldus, tööplaan, juhtrühma moodustamine, teabevahetus ja teavitamine, projektijuhtimine, koolitused ja koolitused. See hõlmab ka projektide rakendamist toetavate vahendite väljatöötamist: tööhõivestrateegia väljatöötamine, tegevuskava, tööprogramm ja projektikavad (min. 3) ning pakti toimimist reguleerivad organisatsioonilised dokumendid: SZMSZi ettevalmistamine, kodukord ja valikumetoodika, millega tagatakse läbipaistvus. See hõlmab ka muud nõustamist, tööturuteenustega seotud nõustamist, tõhususe testimist ja kvaliteetset auditinõustamist. B põhitegevus hõlmab värbamist, eelvalikut, koolitusnõustamist, juhendamist, neile täiendavate tööturuteenuste osutamist, samuti koolitust, subsideeritud tööhõivet ja jätkuvat töötamist vastavalt ettevõtte vajadustele. Projekti rakendamise eeldatavad tulemused: tööhõivepakti kohastes tööturuprogrammides osalejate arv: 227 tööotsijat: 99 inimest, kes said tööd pakti alusel kuus kuud pärast toetuse andmist: 20 inimest. Koostöös Csurgó omavalitsusega: sellega määratakse kindlaks partnerlust korraldava pakti büroo üldine koordineeriv roll ning projektijuhtimine (sisehanked oma 100 % osalusega ettevõtte kaudu). Sihtgrupile hüvitiste ja toetuste andmise eest vastutab Somogy maakonnavalitsus. Csurgó regionaalarengu avalike hüvede ühendus: ta osutab sihtrühmale tööturuteenuseid koos töötajatega, kes on kvalifitseeritud vastavalt geneetiliselt muundatud dekreedile 30/2000. Projekt on finantsjuht ning projektijuhi ja pakti büroo liikmel on konkursikutse nõuetele vastav haridustase ja kogemus. Paralleelsed projektid täiendavad koolitus- ja palgatoetuse vajadusi TOPi ja EDIOPi ERFi prioriteetide raames ning vastavad MT kokkuleppe standarditele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti ettevalmistamiseks läbi viidud intervjuude ja olukorrapildi kohaselt on Csurgó piirkond praegu väga ebasoodsas olukorras, kus asulates on suur tööpuudus, mistõttu on kvalifitseerimata töötajatel raske leida piirkonnas sobivat tööd. Teisest küljest on ettevõtete jaoks tõsine probleem, mis tuleneb kutseoskuste, kogemuste ja kogemuste puudumisest ning kvalifitseeritud noorte väljarändest. Tööhõivepartnerluse loomine, mis põhineb suurel hulgal piirkonna tööturu osalistel, aitab neid probleeme lahendada. Projekti üldine eesmärk on tõsta hariduse ja tööhõive taset, toetada majandusarengu inimressursse, sõlmides kohaliku omavalitsuse, valitsusasutuse, kuhu on kaasatud koolitusasutused, tööandjate ja töötajate esindajad, kodanikuühiskonna organisatsioonid ja ettevõtted, mille partnerliikmeks on Somogy maakond ja MKIK. Erieesmärk on luua piirkondlik pakt, luua koolitus- ja tööhõivealane koostööprogramm, koolitada tööotsijaid ja hõlbustada nende juurdepääsu tööturule ettevõtlusvajaduste alusel. Projekti sihtrühmaks on madala haridustasemega inimesed, alla 25-aastased noored või alla 30-aastased varajased tööotsijad, üle 50-aastased inimesed, GYEDist, GYESist naasvad või ühe lapsega täiskasvanud, asendustoetust saavad inimesed, pikaajalise töötuse ohus olevad inimesed, puuetega inimesed, romad. Enne projekti oli sihtrühmadega otse ühendust võetud juba siis, kui Csurgó omavalitsus valmistas 2015. aastal ette 2003. aasta seaduse CXXV (võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste edendamise kohta) paragrahvi 31. Programm „Kohalikud võrdsed võimalused“ja sellega seotud tegevuskava, mille eesmärke võetakse projekti kavandamisel arvesse vastavalt lõikele 6. Projektis kavandatud tegevused on vajaduste uurimise ettevalmistamine, partnerluskonsultatsioonid, konsortsiumi ehitamine, teostatavusuuringu väljatöötamine. Seejärel viiakse välisväljundina läbi tööhõivestrateegia aluseks olev taustauuring, ekspertarvamus standardite täitmiseks vajalike tingimuste kohta ning partnerluse eelvajadused ja vajaduste hindamine. Tehakse sihtgrupi ettevalmistav analüüs, uuritakse piirkonna tööturu olukorda, alustatakse ekspertide võrgustiku ettevalmistamist ning valmistatakse ette ekspertide taustauuringut, et valmistada ette sotsiaalpartnerite ja sidusrühmade kaasamist. Projektikonkursi programmiosa rakendusetapi tegevused 3.1.2 A. Töölevõtulepingud (paktid) töötatakse välja põhitegevuse A raames: Kompaktsed organisatsioonilised dokumendid, koostööleping, kompaktne büroo, töökorraldus, tööplaan, juhtrühma moodustamine, teabevahetus ja teavitamine, projektijuhtimine, koolitused ja koolitused. See hõlmab ka projektide rakendamist toetavate vahendite väljatöötamist: tööhõivestrateegia väljatöötamine, tegevuskava, tööprogramm ja projektikavad (min. 3) ning pakti toimimist reguleerivad organisatsioonilised dokumendid: SZMSZi ettevalmistamine, kodukord ja valikumetoodika, millega tagatakse läbipaistvus. See hõlmab ka muud nõustamist, tööturuteenustega seotud nõustamist, tõhususe testimist ja kvaliteetset auditinõustamist. B põhitegevus hõlmab värbamist, eelvalikut, koolitusnõustamist, juhendamist, neile täiendavate tööturuteenuste osutamist, samuti koolitust, subsideeritud tööhõivet ja jätkuvat töötamist vastavalt ettevõtte vajadustele. Projekti rakendamise eeldatavad tulemused: tööhõivepakti kohastes tööturuprogrammides osalejate arv: 227 tööotsijat: 99 inimest, kes said tööd pakti alusel kuus kuud pärast toetuse andmist: 20 inimest. Koostöös Csurgó omavalitsusega: sellega määratakse kindlaks partnerlust korraldava pakti büroo üldine koordineeriv roll ning projektijuhtimine (sisehanked oma 100 % osalusega ettevõtte kaudu). Sihtgrupile hüvitiste ja toetuste andmise eest vastutab Somogy maakonnavalitsus. Csurgó regionaalarengu avalike hüvede ühendus: ta osutab sihtrühmale tööturuteenuseid koos töötajatega, kes on kvalifitseeritud vastavalt geneetiliselt muundatud dekreedile 30/2000. Projekt on finantsjuht ning projektijuhi ja pakti büroo liikmel on konkursikutse nõuetele vastav haridustase ja kogemus. Paralleelsed projektid täiendavad koolitus- ja palgatoetuse vajadusi TOPi ja EDIOPi ERFi prioriteetide raames ning vastavad MT kokkuleppe standarditele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Remiantis rengiant projektą atliktais interviu ir padėties vaizdo duomenimis, šiuo metu Čurgo apskrities padėtis yra labai nepalanki: didelis nedarbas gyvenvietėse, nekvalifikuotiems darbuotojams sunku rasti tinkamą darbą šioje vietovėje. Kita vertus, įmonėms kyla rimta problema, nes trūksta profesinių įgūdžių, patirties ir patirties, o kvalifikuotas jaunimas emigruoja. Šias problemas padės spręsti sukūrus partnerystę užimtumo srityje, pagrįstą plačiu regiono darbo rinkos dalyvių ratu. Bendras projekto tikslas – didinti išsilavinimo ir užimtumo lygį, remti ekonominio vystymosi žmogiškųjų išteklių foną sukuriant rajono paktą, kurį organizuoja vietos valdžia, Vyriausybės tarnyba, dalyvaujant mokymo įstaigoms, darbdavių ir darbuotojų atstovams, pilietinės visuomenės organizacijoms ir įmonėms, kartu su partneriais Somogy apskrities savivaldybėje ir MKIK. Konkretus tikslas – sudaryti regioninį paktą, parengti bendradarbiavimo mokymo ir užimtumo srityje programą, mokyti darbo ieškančius asmenis ir palengvinti jų galimybes įsidarbinti atsižvelgiant į verslo poreikius. Projekto tikslinė grupė yra asmenys, turintys žemą išsilavinimą, jaunuoliai iki 25 metų arba ankstyvi darbo ieškantys asmenys iki 30 metų, vyresni nei 50 metų asmenys, suaugusieji, grįžtantys iš GYED, GYES arba turintys vieną vaiką, asmenys, gaunantys pakaitinę išmoką, asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgalieji, romai. Prieš įgyvendinant projektą, tikslinės grupės jau buvo tiesiogiai aptartos, kai Čurgo savivaldybė 2015 m. parengė 2003 m. Įstatymo Nr. CXXV dėl vienodo požiūrio ir lygių galimybių skatinimo 31 skirsnį. Vietos lygių galimybių programa ir susijęs veiksmų planas, į kurių tikslus atsižvelgiama planuojant šį projektą pagal 6 dalį. Projekte planuojama veikla yra poreikių tyrimo parengimas, partnerystės konsultacijos, konsorciumo statyba, galimybių studijos parengimas. Tada kaip išorės rezultatas bus atliktas bendro pobūdžio tyrimas, kuriuo grindžiama užimtumo strategija, ekspertų nuomonė dėl standartų atitikimo sąlygų ir ex ante partnerystės poreikių ir poreikių vertinimas. Bus atlikta tiriamoji tikslinės grupės analizė, bus nagrinėjama padėtis regiono darbo rinkoje, bus pradėtas rengti ekspertų tinklas, taip pat rengiamas ekspertų bendro pobūdžio tyrimas siekiant pasirengti socialinių partnerių ir suinteresuotųjų subjektų dalyvavimui. Kvietimo teikti paraiškas programos dalies įgyvendinimo etapo veikla 3.1.2 A. Užimtumo susitarimai (paktai) bus rengiami pagal pagrindinę veiklą A: Kompaktiški organizaciniai dokumentai, bendradarbiavimo sutartis, kompaktiškas biuras, verslo tvarka, darbo planas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija ir informavimas, projektų valdymas, mokymai ir mokymai. Tai taip pat apima priemonių, skirtų projektų įgyvendinimui remti, kūrimą: užimtumo strategijos, veiksmų plano, darbo programos ir projektų planų rengimas (min. 3) ir organizaciniai dokumentai, kuriais reglamentuojamas Pakto veikimas: SZMSZ parengimas, darbo tvarkos taisyklės ir atrankos metodika, užtikrinanti skaidrumą. Ji taip pat apima kitas konsultacijas, darbo rinkos paslaugų procesų konsultacijas, veiksmingumo testavimą ir kokybiškas audito konsultacijas. Pagrindinė B veikla apima įdarbinimą, pirminę atranką, mokymo orientavimą, mentorystę, papildomų darbo rinkos paslaugų teikimą jiems, taip pat mokymą, subsidijuojamą užimtumą ir tolesnį užimtumą pagal įmonės poreikius. Tikėtini projekto įgyvendinimo rezultatai: darbo rinkos programų pagal užimtumo paktą dalyvių skaičius: 227 darbo ieškantys asmenys: 99 iš asmenų, kurie gavo darbą pagal Paktą praėjus šešiems mėnesiams nuo dotacijos suteikimo: 20 žmonių. Kartu su Čurgo savivaldybe: ji nustatys bendrą partnerystę valdančio Pakto biuro koordinavimo vaidmenį ir projektų valdymą (vykdant vidaus viešuosius pirkimus per jai 100 % priklausančią įmonę). Somogy grafystės vyriausybės tarnyba yra atsakinga už išmokų ir subsidijų teikimą tikslinei grupei. Csurgó Regioninės plėtros Viešųjų išmokų asociacija: ji teikia darbo rinkos paslaugas tikslinei grupei su darbuotojais, kvalifikuotais pagal GM dekretą Nr. 30/2000. Projektas yra finansų vadovas, o projekto vadovo ir Paktų biuro narys turi išsilavinimą ir patirtį, atitinkančią kvietimo teikti paraiškas reikalavimus. Lygiagretūs projektai papildys mokymo ir darbo užmokesčio paramos poreikius pagal ERPF prioritetus pagal TOP ir EDIOP ir atitiks MT susitarimo standartus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis rengiant projektą atliktais interviu ir padėties vaizdo duomenimis, šiuo metu Čurgo apskrities padėtis yra labai nepalanki: didelis nedarbas gyvenvietėse, nekvalifikuotiems darbuotojams sunku rasti tinkamą darbą šioje vietovėje. Kita vertus, įmonėms kyla rimta problema, nes trūksta profesinių įgūdžių, patirties ir patirties, o kvalifikuotas jaunimas emigruoja. Šias problemas padės spręsti sukūrus partnerystę užimtumo srityje, pagrįstą plačiu regiono darbo rinkos dalyvių ratu. Bendras projekto tikslas – didinti išsilavinimo ir užimtumo lygį, remti ekonominio vystymosi žmogiškųjų išteklių foną sukuriant rajono paktą, kurį organizuoja vietos valdžia, Vyriausybės tarnyba, dalyvaujant mokymo įstaigoms, darbdavių ir darbuotojų atstovams, pilietinės visuomenės organizacijoms ir įmonėms, kartu su partneriais Somogy apskrities savivaldybėje ir MKIK. Konkretus tikslas – sudaryti regioninį paktą, parengti bendradarbiavimo mokymo ir užimtumo srityje programą, mokyti darbo ieškančius asmenis ir palengvinti jų galimybes įsidarbinti atsižvelgiant į verslo poreikius. Projekto tikslinė grupė yra asmenys, turintys žemą išsilavinimą, jaunuoliai iki 25 metų arba ankstyvi darbo ieškantys asmenys iki 30 metų, vyresni nei 50 metų asmenys, suaugusieji, grįžtantys iš GYED, GYES arba turintys vieną vaiką, asmenys, gaunantys pakaitinę išmoką, asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgalieji, romai. Prieš įgyvendinant projektą, tikslinės grupės jau buvo tiesiogiai aptartos, kai Čurgo savivaldybė 2015 m. parengė 2003 m. Įstatymo Nr. CXXV dėl vienodo požiūrio ir lygių galimybių skatinimo 31 skirsnį. Vietos lygių galimybių programa ir susijęs veiksmų planas, į kurių tikslus atsižvelgiama planuojant šį projektą pagal 6 dalį. Projekte planuojama veikla yra poreikių tyrimo parengimas, partnerystės konsultacijos, konsorciumo statyba, galimybių studijos parengimas. Tada kaip išorės rezultatas bus atliktas bendro pobūdžio tyrimas, kuriuo grindžiama užimtumo strategija, ekspertų nuomonė dėl standartų atitikimo sąlygų ir ex ante partnerystės poreikių ir poreikių vertinimas. Bus atlikta tiriamoji tikslinės grupės analizė, bus nagrinėjama padėtis regiono darbo rinkoje, bus pradėtas rengti ekspertų tinklas, taip pat rengiamas ekspertų bendro pobūdžio tyrimas siekiant pasirengti socialinių partnerių ir suinteresuotųjų subjektų dalyvavimui. Kvietimo teikti paraiškas programos dalies įgyvendinimo etapo veikla 3.1.2 A. Užimtumo susitarimai (paktai) bus rengiami pagal pagrindinę veiklą A: Kompaktiški organizaciniai dokumentai, bendradarbiavimo sutartis, kompaktiškas biuras, verslo tvarka, darbo planas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija ir informavimas, projektų valdymas, mokymai ir mokymai. Tai taip pat apima priemonių, skirtų projektų įgyvendinimui remti, kūrimą: užimtumo strategijos, veiksmų plano, darbo programos ir projektų planų rengimas (min. 3) ir organizaciniai dokumentai, kuriais reglamentuojamas Pakto veikimas: SZMSZ parengimas, darbo tvarkos taisyklės ir atrankos metodika, užtikrinanti skaidrumą. Ji taip pat apima kitas konsultacijas, darbo rinkos paslaugų procesų konsultacijas, veiksmingumo testavimą ir kokybiškas audito konsultacijas. Pagrindinė B veikla apima įdarbinimą, pirminę atranką, mokymo orientavimą, mentorystę, papildomų darbo rinkos paslaugų teikimą jiems, taip pat mokymą, subsidijuojamą užimtumą ir tolesnį užimtumą pagal įmonės poreikius. Tikėtini projekto įgyvendinimo rezultatai: darbo rinkos programų pagal užimtumo paktą dalyvių skaičius: 227 darbo ieškantys asmenys: 99 iš asmenų, kurie gavo darbą pagal Paktą praėjus šešiems mėnesiams nuo dotacijos suteikimo: 20 žmonių. Kartu su Čurgo savivaldybe: ji nustatys bendrą partnerystę valdančio Pakto biuro koordinavimo vaidmenį ir projektų valdymą (vykdant vidaus viešuosius pirkimus per jai 100 % priklausančią įmonę). Somogy grafystės vyriausybės tarnyba yra atsakinga už išmokų ir subsidijų teikimą tikslinei grupei. Csurgó Regioninės plėtros Viešųjų išmokų asociacija: ji teikia darbo rinkos paslaugas tikslinei grupei su darbuotojais, kvalifikuotais pagal GM dekretą Nr. 30/2000. Projektas yra finansų vadovas, o projekto vadovo ir Paktų biuro narys turi išsilavinimą ir patirtį, atitinkančią kvietimo teikti paraiškas reikalavimus. Lygiagretūs projektai papildys mokymo ir darbo užmokesčio paramos poreikius pagal ERPF prioritetus pagal TOP ir EDIOP ir atitiks MT susitarimo standartus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis rengiant projektą atliktais interviu ir padėties vaizdo duomenimis, šiuo metu Čurgo apskrities padėtis yra labai nepalanki: didelis nedarbas gyvenvietėse, nekvalifikuotiems darbuotojams sunku rasti tinkamą darbą šioje vietovėje. Kita vertus, įmonėms kyla rimta problema, nes trūksta profesinių įgūdžių, patirties ir patirties, o kvalifikuotas jaunimas emigruoja. Šias problemas padės spręsti sukūrus partnerystę užimtumo srityje, pagrįstą plačiu regiono darbo rinkos dalyvių ratu. Bendras projekto tikslas – didinti išsilavinimo ir užimtumo lygį, remti ekonominio vystymosi žmogiškųjų išteklių foną sukuriant rajono paktą, kurį organizuoja vietos valdžia, Vyriausybės tarnyba, dalyvaujant mokymo įstaigoms, darbdavių ir darbuotojų atstovams, pilietinės visuomenės organizacijoms ir įmonėms, kartu su partneriais Somogy apskrities savivaldybėje ir MKIK. Konkretus tikslas – sudaryti regioninį paktą, parengti bendradarbiavimo mokymo ir užimtumo srityje programą, mokyti darbo ieškančius asmenis ir palengvinti jų galimybes įsidarbinti atsižvelgiant į verslo poreikius. Projekto tikslinė grupė yra asmenys, turintys žemą išsilavinimą, jaunuoliai iki 25 metų arba ankstyvi darbo ieškantys asmenys iki 30 metų, vyresni nei 50 metų asmenys, suaugusieji, grįžtantys iš GYED, GYES arba turintys vieną vaiką, asmenys, gaunantys pakaitinę išmoką, asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgalieji, romai. Prieš įgyvendinant projektą, tikslinės grupės jau buvo tiesiogiai aptartos, kai Čurgo savivaldybė 2015 m. parengė 2003 m. Įstatymo Nr. CXXV dėl vienodo požiūrio ir lygių galimybių skatinimo 31 skirsnį. Vietos lygių galimybių programa ir susijęs veiksmų planas, į kurių tikslus atsižvelgiama planuojant šį projektą pagal 6 dalį. Projekte planuojama veikla yra poreikių tyrimo parengimas, partnerystės konsultacijos, konsorciumo statyba, galimybių studijos parengimas. Tada kaip išorės rezultatas bus atliktas bendro pobūdžio tyrimas, kuriuo grindžiama užimtumo strategija, ekspertų nuomonė dėl standartų atitikimo sąlygų ir ex ante partnerystės poreikių ir poreikių vertinimas. Bus atlikta tiriamoji tikslinės grupės analizė, bus nagrinėjama padėtis regiono darbo rinkoje, bus pradėtas rengti ekspertų tinklas, taip pat rengiamas ekspertų bendro pobūdžio tyrimas siekiant pasirengti socialinių partnerių ir suinteresuotųjų subjektų dalyvavimui. Kvietimo teikti paraiškas programos dalies įgyvendinimo etapo veikla 3.1.2 A. Užimtumo susitarimai (paktai) bus rengiami pagal pagrindinę veiklą A: Kompaktiški organizaciniai dokumentai, bendradarbiavimo sutartis, kompaktiškas biuras, verslo tvarka, darbo planas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija ir informavimas, projektų valdymas, mokymai ir mokymai. Tai taip pat apima priemonių, skirtų projektų įgyvendinimui remti, kūrimą: užimtumo strategijos, veiksmų plano, darbo programos ir projektų planų rengimas (min. 3) ir organizaciniai dokumentai, kuriais reglamentuojamas Pakto veikimas: SZMSZ parengimas, darbo tvarkos taisyklės ir atrankos metodika, užtikrinanti skaidrumą. Ji taip pat apima kitas konsultacijas, darbo rinkos paslaugų procesų konsultacijas, veiksmingumo testavimą ir kokybiškas audito konsultacijas. Pagrindinė B veikla apima įdarbinimą, pirminę atranką, mokymo orientavimą, mentorystę, papildomų darbo rinkos paslaugų teikimą jiems, taip pat mokymą, subsidijuojamą užimtumą ir tolesnį užimtumą pagal įmonės poreikius. Tikėtini projekto įgyvendinimo rezultatai: darbo rinkos programų pagal užimtumo paktą dalyvių skaičius: 227 darbo ieškantys asmenys: 99 iš asmenų, kurie gavo darbą pagal Paktą praėjus šešiems mėnesiams nuo dotacijos suteikimo: 20 žmonių. Kartu su Čurgo savivaldybe: ji nustatys bendrą partnerystę valdančio Pakto biuro koordinavimo vaidmenį ir projektų valdymą (vykdant vidaus viešuosius pirkimus per jai 100 % priklausančią įmonę). Somogy grafystės vyriausybės tarnyba yra atsakinga už išmokų ir subsidijų teikimą tikslinei grupei. Csurgó Regioninės plėtros Viešųjų išmokų asociacija: ji teikia darbo rinkos paslaugas tikslinei grupei su darbuotojais, kvalifikuotais pagal GM dekretą Nr. 30/2000. Projektas yra finansų vadovas, o projekto vadovo ir Paktų biuro narys turi išsilavinimą ir patirtį, atitinkančią kvietimo teikti paraiškas reikalavimus. Lygiagretūs projektai papildys mokymo ir darbo užmokesčio paramos poreikius pagal ERPF prioritetus pagal TOP ir EDIOP ir atitiks MT susitarimo standartus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Secondo i colloqui condotti in preparazione del progetto e il quadro situazionale, il distretto di Csurgó si trova attualmente in una situazione molto svantaggiata, con un'elevata disoccupazione negli insediamenti, i lavoratori non qualificati hanno difficoltà a trovare un lavoro adeguato nella zona. D'altro canto, vi è un grave problema per le imprese dovuto alla mancanza di competenze professionali, di esperienza e di esperienza e all'emigrazione di giovani qualificati. La creazione di un partenariato per l'occupazione basato su un'ampia gamma di attori del mercato del lavoro nella regione contribuirà ad affrontare questi problemi. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e occupazione, sostenere il contesto delle risorse umane dello sviluppo economico attraverso l'istituzione di un patto distrettuale organizzato dal governo locale, l'Ufficio governativo con la partecipazione di istituti di formazione, rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, organizzazioni della società civile e imprese, con l'appartenenza partner del comune della contea di Somogy e MKIK. L'obiettivo specifico è istituire un patto regionale, istituire un programma di cooperazione in materia di formazione e occupazione, formare le persone in cerca di lavoro e facilitare il loro accesso all'occupazione sulla base delle esigenze imprenditoriali. Il gruppo destinatario del progetto sono le persone con un basso livello di istruzione, i giovani di età inferiore ai 25 anni o i giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, le persone di età superiore ai 50 anni, gli adulti che ritornano da GYED, GYES o che hanno un figlio singolo, coloro che ricevono un'indennità sostitutiva, le persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, le persone con disabilità, i rom. Prima del progetto, i gruppi destinatari erano già stati trattati direttamente quando il comune di Csurgó ha preparato nel 2 015 l'articolo 31 della legge CXXV del 2003 sulla parità di trattamento e la promozione delle pari opportunità. Il programma per le pari opportunità locali e il relativo piano d'azione, i cui obiettivi sono presi in considerazione nella pianificazione del presente progetto, conformemente al paragrafo 6. Le attività previste nel progetto sono la preparazione dell'esplorazione dei bisogni, le consultazioni di partenariato, la costruzione del consorzio, lo sviluppo dello studio di fattibilità. Lo studio di base alla base della strategia per l'occupazione, il parere degli esperti sulle condizioni necessarie per soddisfare le norme e la valutazione delle esigenze e delle esigenze di partenariato ex ante saranno quindi effettuati come risultato esterno. Sarà effettuata un'analisi esplorativa del gruppo destinatario, si esaminerà la situazione del mercato del lavoro nella regione, inizierà la preparazione della rete di esperti e si preparerà uno studio di esperti per preparare il coinvolgimento delle parti sociali e delle parti interessate. Le attività della fase di attuazione della parte del programma dell'invito a presentare proposte 3.1.2 A. Accordi per l'occupazione (patti) saranno sviluppate nell'ambito dell'attività principale A: Documenti organizzativi compatti, accordo di cooperazione, ufficio compatto, ordine di lavoro, piano di lavoro, costituzione di un gruppo direttivo, comunicazione e informazione, gestione dei progetti, formazione e formazione. Ciò comprende anche lo sviluppo di strumenti a sostegno dell'attuazione dei progetti: sviluppo della strategia per l'occupazione, del piano d'azione, del programma di lavoro e dei piani di progetto (min. 3) e dei documenti organizzativi che disciplinano il funzionamento del patto: Preparazione della SZMSZ, regolamento interno e metodologia di selezione che garantisce la trasparenza. Comprende anche altri servizi di consulenza, consulenza sui processi dei servizi del mercato del lavoro, test di efficienza e consulenza in materia di audit di qualità. L'attività principale di B comprende l'assunzione, la preselezione, l'orientamento alla formazione, il tutoraggio, la fornitura di servizi supplementari sul mercato del lavoro per loro, nonché la formazione, l'occupazione sovvenzionata e l'occupazione continuata in linea con le esigenze delle imprese. Risultati attesi durante l'attuazione del progetto: numero di partecipanti ai programmi per il mercato del lavoro nell'ambito del patto per l'occupazione: 227 persone in cerca di lavoro: 99 del numero di persone che hanno ricevuto un impiego nell'ambito del patto sei mesi dopo la sovvenzione: 20 persone. In collaborazione, il comune di Csurgó: esso stabilirà il ruolo generale di coordinamento dell'Ufficio del Patto che gestisce il partenariato e la gestione dei progetti (con appalti interni attraverso la sua impresa detenuta al 100 %). L'ufficio governativo della contea di Somogy è responsabile dell'erogazione di prestazioni e sovvenzioni al gruppo destinatario. Csurgó Associazione dei benefici pubblici per lo... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo i colloqui condotti in preparazione del progetto e il quadro situazionale, il distretto di Csurgó si trova attualmente in una situazione molto svantaggiata, con un'elevata disoccupazione negli insediamenti, i lavoratori non qualificati hanno difficoltà a trovare un lavoro adeguato nella zona. D'altro canto, vi è un grave problema per le imprese dovuto alla mancanza di competenze professionali, di esperienza e di esperienza e all'emigrazione di giovani qualificati. La creazione di un partenariato per l'occupazione basato su un'ampia gamma di attori del mercato del lavoro nella regione contribuirà ad affrontare questi problemi. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e occupazione, sostenere il contesto delle risorse umane dello sviluppo economico attraverso l'istituzione di un patto distrettuale organizzato dal governo locale, l'Ufficio governativo con la partecipazione di istituti di formazione, rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, organizzazioni della società civile e imprese, con l'appartenenza partner del comune della contea di Somogy e MKIK. L'obiettivo specifico è istituire un patto regionale, istituire un programma di cooperazione in materia di formazione e occupazione, formare le persone in cerca di lavoro e facilitare il loro accesso all'occupazione sulla base delle esigenze imprenditoriali. Il gruppo destinatario del progetto sono le persone con un basso livello di istruzione, i giovani di età inferiore ai 25 anni o i giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, le persone di età superiore ai 50 anni, gli adulti che ritornano da GYED, GYES o che hanno un figlio singolo, coloro che ricevono un'indennità sostitutiva, le persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, le persone con disabilità, i rom. Prima del progetto, i gruppi destinatari erano già stati trattati direttamente quando il comune di Csurgó ha preparato nel 2 015 l'articolo 31 della legge CXXV del 2003 sulla parità di trattamento e la promozione delle pari opportunità. Il programma per le pari opportunità locali e il relativo piano d'azione, i cui obiettivi sono presi in considerazione nella pianificazione del presente progetto, conformemente al paragrafo 6. Le attività previste nel progetto sono la preparazione dell'esplorazione dei bisogni, le consultazioni di partenariato, la costruzione del consorzio, lo sviluppo dello studio di fattibilità. Lo studio di base alla base della strategia per l'occupazione, il parere degli esperti sulle condizioni necessarie per soddisfare le norme e la valutazione delle esigenze e delle esigenze di partenariato ex ante saranno quindi effettuati come risultato esterno. Sarà effettuata un'analisi esplorativa del gruppo destinatario, si esaminerà la situazione del mercato del lavoro nella regione, inizierà la preparazione della rete di esperti e si preparerà uno studio di esperti per preparare il coinvolgimento delle parti sociali e delle parti interessate. Le attività della fase di attuazione della parte del programma dell'invito a presentare proposte 3.1.2 A. Accordi per l'occupazione (patti) saranno sviluppate nell'ambito dell'attività principale A: Documenti organizzativi compatti, accordo di cooperazione, ufficio compatto, ordine di lavoro, piano di lavoro, costituzione di un gruppo direttivo, comunicazione e informazione, gestione dei progetti, formazione e formazione. Ciò comprende anche lo sviluppo di strumenti a sostegno dell'attuazione dei progetti: sviluppo della strategia per l'occupazione, del piano d'azione, del programma di lavoro e dei piani di progetto (min. 3) e dei documenti organizzativi che disciplinano il funzionamento del patto: Preparazione della SZMSZ, regolamento interno e metodologia di selezione che garantisce la trasparenza. Comprende anche altri servizi di consulenza, consulenza sui processi dei servizi del mercato del lavoro, test di efficienza e consulenza in materia di audit di qualità. L'attività principale di B comprende l'assunzione, la preselezione, l'orientamento alla formazione, il tutoraggio, la fornitura di servizi supplementari sul mercato del lavoro per loro, nonché la formazione, l'occupazione sovvenzionata e l'occupazione continuata in linea con le esigenze delle imprese. Risultati attesi durante l'attuazione del progetto: numero di partecipanti ai programmi per il mercato del lavoro nell'ambito del patto per l'occupazione: 227 persone in cerca di lavoro: 99 del numero di persone che hanno ricevuto un impiego nell'ambito del patto sei mesi dopo la sovvenzione: 20 persone. In collaborazione, il comune di Csurgó: esso stabilirà il ruolo generale di coordinamento dell'Ufficio del Patto che gestisce il partenariato e la gestione dei progetti (con appalti interni attraverso la sua impresa detenuta al 100 %). L'ufficio governativo della contea di Somogy è responsabile dell'erogazione di prestazioni e sovvenzioni al gruppo destinatario. Csurgó Associazione dei benefici pubblici per lo... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo i colloqui condotti in preparazione del progetto e il quadro situazionale, il distretto di Csurgó si trova attualmente in una situazione molto svantaggiata, con un'elevata disoccupazione negli insediamenti, i lavoratori non qualificati hanno difficoltà a trovare un lavoro adeguato nella zona. D'altro canto, vi è un grave problema per le imprese dovuto alla mancanza di competenze professionali, di esperienza e di esperienza e all'emigrazione di giovani qualificati. La creazione di un partenariato per l'occupazione basato su un'ampia gamma di attori del mercato del lavoro nella regione contribuirà ad affrontare questi problemi. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e occupazione, sostenere il contesto delle risorse umane dello sviluppo economico attraverso l'istituzione di un patto distrettuale organizzato dal governo locale, l'Ufficio governativo con la partecipazione di istituti di formazione, rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, organizzazioni della società civile e imprese, con l'appartenenza partner del comune della contea di Somogy e MKIK. L'obiettivo specifico è istituire un patto regionale, istituire un programma di cooperazione in materia di formazione e occupazione, formare le persone in cerca di lavoro e facilitare il loro accesso all'occupazione sulla base delle esigenze imprenditoriali. Il gruppo destinatario del progetto sono le persone con un basso livello di istruzione, i giovani di età inferiore ai 25 anni o i giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, le persone di età superiore ai 50 anni, gli adulti che ritornano da GYED, GYES o che hanno un figlio singolo, coloro che ricevono un'indennità sostitutiva, le persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, le persone con disabilità, i rom. Prima del progetto, i gruppi destinatari erano già stati trattati direttamente quando il comune di Csurgó ha preparato nel 2 015 l'articolo 31 della legge CXXV del 2003 sulla parità di trattamento e la promozione delle pari opportunità. Il programma per le pari opportunità locali e il relativo piano d'azione, i cui obiettivi sono presi in considerazione nella pianificazione del presente progetto, conformemente al paragrafo 6. Le attività previste nel progetto sono la preparazione dell'esplorazione dei bisogni, le consultazioni di partenariato, la costruzione del consorzio, lo sviluppo dello studio di fattibilità. Lo studio di base alla base della strategia per l'occupazione, il parere degli esperti sulle condizioni necessarie per soddisfare le norme e la valutazione delle esigenze e delle esigenze di partenariato ex ante saranno quindi effettuati come risultato esterno. Sarà effettuata un'analisi esplorativa del gruppo destinatario, si esaminerà la situazione del mercato del lavoro nella regione, inizierà la preparazione della rete di esperti e si preparerà uno studio di esperti per preparare il coinvolgimento delle parti sociali e delle parti interessate. Le attività della fase di attuazione della parte del programma dell'invito a presentare proposte 3.1.2 A. Accordi per l'occupazione (patti) saranno sviluppate nell'ambito dell'attività principale A: Documenti organizzativi compatti, accordo di cooperazione, ufficio compatto, ordine di lavoro, piano di lavoro, costituzione di un gruppo direttivo, comunicazione e informazione, gestione dei progetti, formazione e formazione. Ciò comprende anche lo sviluppo di strumenti a sostegno dell'attuazione dei progetti: sviluppo della strategia per l'occupazione, del piano d'azione, del programma di lavoro e dei piani di progetto (min. 3) e dei documenti organizzativi che disciplinano il funzionamento del patto: Preparazione della SZMSZ, regolamento interno e metodologia di selezione che garantisce la trasparenza. Comprende anche altri servizi di consulenza, consulenza sui processi dei servizi del mercato del lavoro, test di efficienza e consulenza in materia di audit di qualità. L'attività principale di B comprende l'assunzione, la preselezione, l'orientamento alla formazione, il tutoraggio, la fornitura di servizi supplementari sul mercato del lavoro per loro, nonché la formazione, l'occupazione sovvenzionata e l'occupazione continuata in linea con le esigenze delle imprese. Risultati attesi durante l'attuazione del progetto: numero di partecipanti ai programmi per il mercato del lavoro nell'ambito del patto per l'occupazione: 227 persone in cerca di lavoro: 99 del numero di persone che hanno ricevuto un impiego nell'ambito del patto sei mesi dopo la sovvenzione: 20 persone. In collaborazione, il comune di Csurgó: esso stabilirà il ruolo generale di coordinamento dell'Ufficio del Patto che gestisce il partenariato e la gestione dei progetti (con appalti interni attraverso la sua impresa detenuta al 100 %). L'ufficio governativo della contea di Somogy è responsabile dell'erogazione di prestazioni e sovvenzioni al gruppo destinatario. Csurgó Associazione dei benefici pubblici per lo... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prema razgovorima provedenima u okviru priprema za projekt i sliku stanja, okrug Csurgó trenutačno se nalazi u vrlo nepovoljnom položaju, s visokom nezaposlenošću u naseljima, a nekvalificiranim radnicima teško je pronaći odgovarajući posao u tom području. S druge strane, postoji ozbiljan problem za poduzeća zbog nedostatka profesionalnih vještina, iskustva i iskustva te iseljavanja kvalificiranih mladih ljudi. Stvaranje partnerstva za zapošljavanje utemeljenog na širokoj skupini dionika na tržištu rada u regiji pomoći će u rješavanju tih problema. Opći cilj projekta je povećati razinu obrazovanja i zapošljavanja, podržati kadrovsku pozadinu gospodarskog razvoja kroz uspostavu okružnog pakta u organizaciji lokalne samouprave, Vladinog ureda uz sudjelovanje institucija za osposobljavanje, predstavnika poslodavaca i zaposlenika, organizacija civilnog društva i poduzeća, s partnerskim članstvom Općine Somogy Županije i MKIK-a. Poseban je cilj uspostaviti regionalni pakt, uspostaviti program suradnje u području osposobljavanja i zapošljavanja, osposobiti tražitelje zaposlenja i olakšati im pristup zapošljavanju na temelju poduzetničkih potreba. Ciljna skupina projekta su osobe s niskim stupnjem obrazovanja, mladi mlađi od 25 godina ili osobe mlađe od 30 godina koje rano traže posao, osobe starije od 50 godina, odrasli koji se vraćaju iz GYED-a, GYES ili imaju samo dijete, osobe koje primaju zamjenski doplatak, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, Romi. Prije provedbe projekta o ciljnim skupinama već se izravno raspravljalo kada je općina Csurgó 2015. pripremila odjeljak 31. Zakona CXXV. iz 2003. o jednakom postupanju i promicanju jednakih mogućnosti. Program lokalnih jednakih mogućnosti i povezani akcijski plan, čiji se ciljevi uzimaju u obzir pri planiranju ovog projekta, u skladu sa stavkom 6. Planirane aktivnosti u projektu su priprema za istraživanje potreba, partnerske konzultacije, izgradnja konzorcija, izrada studije izvedivosti. Osnovna studija na kojoj se temelji strategija zapošljavanja, stručno mišljenje o uvjetima potrebnima za ispunjavanje standarda i ex ante potreba partnerstva i procjena potreba zatim će se provesti kao vanjski rezultati. Provest će se istraživačka analiza ciljne skupine, istražit će se stanje na tržištu rada u regiji, započet će priprema mreže stručnjaka, kao i priprema stručne popratne studije za pripremu uključivanja socijalnih partnera i dionika. Aktivnosti faze provedbe za dio programskog dijela poziva na podnošenje prijedloga 3.1.2. A. Sporazumi o zapošljavanju (paktovi) razvit će se u okviru glavne aktivnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o suradnji, kompaktni ured, poslovni poredak, plan rada, osnivanje upravljačke skupine, komunikacija i informiranje, upravljanje projektima, obuka i obuka. To uključuje i razvoj alata za potporu provedbi projekata: razvoj strategije zapošljavanja, akcijskog plana, programa rada i projektnih planova (min. 3) i organizacijskih dokumenata kojima se uređuje funkcioniranje Pakta: Priprema SZMSZ-a, poslovnik i metodologija odabira kojima se osigurava transparentnost. Uključuje i druga savjetovanja, savjete o procesima pružanja usluga na tržištu rada, ispitivanje učinkovitosti i savjete o reviziji kvalitete. Glavna djelatnost B-a uključuje zapošljavanje, predodabir, usmjeravanje osposobljavanja, mentorstvo, pružanje dodatnih usluga na tržištu rada za njih, kao i osposobljavanje, subvencionirano zapošljavanje i nastavak zapošljavanja u skladu s potrebama poduzeća. Očekivani rezultati tijekom provedbe projekta: broj sudionika u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju: 227 tražitelja zaposlenja: 99 od broja osoba koje su se zaposlile u okviru Pakta šest mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava: 20 ljudi. U partnerstvu Općina Csurgó: njime će se uspostaviti opća koordinacijska uloga Ureda za pakt koji upravlja partnerstvom i upravljanjem projektima (s internom nabavom preko poduzeća u 100-postotnom vlasništvu). Ured Vlade okruga Somogy odgovoran je za pružanje naknada i subvencija ciljnoj skupini. Udruga za regionalni razvoj Csurgó: pruža usluge na tržištu rada ciljnoj skupini s osobljem kvalificiranim u skladu s Uredbom GM 30/2000. Projekt je financijski menadžer, a član voditelja projekta i Ureda za pakt ima razinu obrazovanja i iskustva koja ispunjava zahtjeve poziva na podnošenje prijedloga. Paralelnim projektima dopunit će se potrebe za osposobljavanjem i potporom plaćama u okviru prioriteta EFRR-a u okviru TOP-a i EDIOP-a te će biti u skladu s MT kompaktnim standardima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema razgovorima provedenima u okviru priprema za projekt i sliku stanja, okrug Csurgó trenutačno se nalazi u vrlo nepovoljnom položaju, s visokom nezaposlenošću u naseljima, a nekvalificiranim radnicima teško je pronaći odgovarajući posao u tom području. S druge strane, postoji ozbiljan problem za poduzeća zbog nedostatka profesionalnih vještina, iskustva i iskustva te iseljavanja kvalificiranih mladih ljudi. Stvaranje partnerstva za zapošljavanje utemeljenog na širokoj skupini dionika na tržištu rada u regiji pomoći će u rješavanju tih problema. Opći cilj projekta je povećati razinu obrazovanja i zapošljavanja, podržati kadrovsku pozadinu gospodarskog razvoja kroz uspostavu okružnog pakta u organizaciji lokalne samouprave, Vladinog ureda uz sudjelovanje institucija za osposobljavanje, predstavnika poslodavaca i zaposlenika, organizacija civilnog društva i poduzeća, s partnerskim članstvom Općine Somogy Županije i MKIK-a. Poseban je cilj uspostaviti regionalni pakt, uspostaviti program suradnje u području osposobljavanja i zapošljavanja, osposobiti tražitelje zaposlenja i olakšati im pristup zapošljavanju na temelju poduzetničkih potreba. Ciljna skupina projekta su osobe s niskim stupnjem obrazovanja, mladi mlađi od 25 godina ili osobe mlađe od 30 godina koje rano traže posao, osobe starije od 50 godina, odrasli koji se vraćaju iz GYED-a, GYES ili imaju samo dijete, osobe koje primaju zamjenski doplatak, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, Romi. Prije provedbe projekta o ciljnim skupinama već se izravno raspravljalo kada je općina Csurgó 2015. pripremila odjeljak 31. Zakona CXXV. iz 2003. o jednakom postupanju i promicanju jednakih mogućnosti. Program lokalnih jednakih mogućnosti i povezani akcijski plan, čiji se ciljevi uzimaju u obzir pri planiranju ovog projekta, u skladu sa stavkom 6. Planirane aktivnosti u projektu su priprema za istraživanje potreba, partnerske konzultacije, izgradnja konzorcija, izrada studije izvedivosti. Osnovna studija na kojoj se temelji strategija zapošljavanja, stručno mišljenje o uvjetima potrebnima za ispunjavanje standarda i ex ante potreba partnerstva i procjena potreba zatim će se provesti kao vanjski rezultati. Provest će se istraživačka analiza ciljne skupine, istražit će se stanje na tržištu rada u regiji, započet će priprema mreže stručnjaka, kao i priprema stručne popratne studije za pripremu uključivanja socijalnih partnera i dionika. Aktivnosti faze provedbe za dio programskog dijela poziva na podnošenje prijedloga 3.1.2. A. Sporazumi o zapošljavanju (paktovi) razvit će se u okviru glavne aktivnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o suradnji, kompaktni ured, poslovni poredak, plan rada, osnivanje upravljačke skupine, komunikacija i informiranje, upravljanje projektima, obuka i obuka. To uključuje i razvoj alata za potporu provedbi projekata: razvoj strategije zapošljavanja, akcijskog plana, programa rada i projektnih planova (min. 3) i organizacijskih dokumenata kojima se uređuje funkcioniranje Pakta: Priprema SZMSZ-a, poslovnik i metodologija odabira kojima se osigurava transparentnost. Uključuje i druga savjetovanja, savjete o procesima pružanja usluga na tržištu rada, ispitivanje učinkovitosti i savjete o reviziji kvalitete. Glavna djelatnost B-a uključuje zapošljavanje, predodabir, usmjeravanje osposobljavanja, mentorstvo, pružanje dodatnih usluga na tržištu rada za njih, kao i osposobljavanje, subvencionirano zapošljavanje i nastavak zapošljavanja u skladu s potrebama poduzeća. Očekivani rezultati tijekom provedbe projekta: broj sudionika u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju: 227 tražitelja zaposlenja: 99 od broja osoba koje su se zaposlile u okviru Pakta šest mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava: 20 ljudi. U partnerstvu Općina Csurgó: njime će se uspostaviti opća koordinacijska uloga Ureda za pakt koji upravlja partnerstvom i upravljanjem projektima (s internom nabavom preko poduzeća u 100-postotnom vlasništvu). Ured Vlade okruga Somogy odgovoran je za pružanje naknada i subvencija ciljnoj skupini. Udruga za regionalni razvoj Csurgó: pruža usluge na tržištu rada ciljnoj skupini s osobljem kvalificiranim u skladu s Uredbom GM 30/2000. Projekt je financijski menadžer, a član voditelja projekta i Ureda za pakt ima razinu obrazovanja i iskustva koja ispunjava zahtjeve poziva na podnošenje prijedloga. Paralelnim projektima dopunit će se potrebe za osposobljavanjem i potporom plaćama u okviru prioriteta EFRR-a u okviru TOP-a i EDIOP-a te će biti u skladu s MT kompaktnim standardima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema razgovorima provedenima u okviru priprema za projekt i sliku stanja, okrug Csurgó trenutačno se nalazi u vrlo nepovoljnom položaju, s visokom nezaposlenošću u naseljima, a nekvalificiranim radnicima teško je pronaći odgovarajući posao u tom području. S druge strane, postoji ozbiljan problem za poduzeća zbog nedostatka profesionalnih vještina, iskustva i iskustva te iseljavanja kvalificiranih mladih ljudi. Stvaranje partnerstva za zapošljavanje utemeljenog na širokoj skupini dionika na tržištu rada u regiji pomoći će u rješavanju tih problema. Opći cilj projekta je povećati razinu obrazovanja i zapošljavanja, podržati kadrovsku pozadinu gospodarskog razvoja kroz uspostavu okružnog pakta u organizaciji lokalne samouprave, Vladinog ureda uz sudjelovanje institucija za osposobljavanje, predstavnika poslodavaca i zaposlenika, organizacija civilnog društva i poduzeća, s partnerskim članstvom Općine Somogy Županije i MKIK-a. Poseban je cilj uspostaviti regionalni pakt, uspostaviti program suradnje u području osposobljavanja i zapošljavanja, osposobiti tražitelje zaposlenja i olakšati im pristup zapošljavanju na temelju poduzetničkih potreba. Ciljna skupina projekta su osobe s niskim stupnjem obrazovanja, mladi mlađi od 25 godina ili osobe mlađe od 30 godina koje rano traže posao, osobe starije od 50 godina, odrasli koji se vraćaju iz GYED-a, GYES ili imaju samo dijete, osobe koje primaju zamjenski doplatak, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, Romi. Prije provedbe projekta o ciljnim skupinama već se izravno raspravljalo kada je općina Csurgó 2015. pripremila odjeljak 31. Zakona CXXV. iz 2003. o jednakom postupanju i promicanju jednakih mogućnosti. Program lokalnih jednakih mogućnosti i povezani akcijski plan, čiji se ciljevi uzimaju u obzir pri planiranju ovog projekta, u skladu sa stavkom 6. Planirane aktivnosti u projektu su priprema za istraživanje potreba, partnerske konzultacije, izgradnja konzorcija, izrada studije izvedivosti. Osnovna studija na kojoj se temelji strategija zapošljavanja, stručno mišljenje o uvjetima potrebnima za ispunjavanje standarda i ex ante potreba partnerstva i procjena potreba zatim će se provesti kao vanjski rezultati. Provest će se istraživačka analiza ciljne skupine, istražit će se stanje na tržištu rada u regiji, započet će priprema mreže stručnjaka, kao i priprema stručne popratne studije za pripremu uključivanja socijalnih partnera i dionika. Aktivnosti faze provedbe za dio programskog dijela poziva na podnošenje prijedloga 3.1.2. A. Sporazumi o zapošljavanju (paktovi) razvit će se u okviru glavne aktivnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o suradnji, kompaktni ured, poslovni poredak, plan rada, osnivanje upravljačke skupine, komunikacija i informiranje, upravljanje projektima, obuka i obuka. To uključuje i razvoj alata za potporu provedbi projekata: razvoj strategije zapošljavanja, akcijskog plana, programa rada i projektnih planova (min. 3) i organizacijskih dokumenata kojima se uređuje funkcioniranje Pakta: Priprema SZMSZ-a, poslovnik i metodologija odabira kojima se osigurava transparentnost. Uključuje i druga savjetovanja, savjete o procesima pružanja usluga na tržištu rada, ispitivanje učinkovitosti i savjete o reviziji kvalitete. Glavna djelatnost B-a uključuje zapošljavanje, predodabir, usmjeravanje osposobljavanja, mentorstvo, pružanje dodatnih usluga na tržištu rada za njih, kao i osposobljavanje, subvencionirano zapošljavanje i nastavak zapošljavanja u skladu s potrebama poduzeća. Očekivani rezultati tijekom provedbe projekta: broj sudionika u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju: 227 tražitelja zaposlenja: 99 od broja osoba koje su se zaposlile u okviru Pakta šest mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava: 20 ljudi. U partnerstvu Općina Csurgó: njime će se uspostaviti opća koordinacijska uloga Ureda za pakt koji upravlja partnerstvom i upravljanjem projektima (s internom nabavom preko poduzeća u 100-postotnom vlasništvu). Ured Vlade okruga Somogy odgovoran je za pružanje naknada i subvencija ciljnoj skupini. Udruga za regionalni razvoj Csurgó: pruža usluge na tržištu rada ciljnoj skupini s osobljem kvalificiranim u skladu s Uredbom GM 30/2000. Projekt je financijski menadžer, a član voditelja projekta i Ureda za pakt ima razinu obrazovanja i iskustva koja ispunjava zahtjeve poziva na podnošenje prijedloga. Paralelnim projektima dopunit će se potrebe za osposobljavanjem i potporom plaćama u okviru prioriteta EFRR-a u okviru TOP-a i EDIOP-a te će biti u skladu s MT kompaktnim standardima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σύμφωνα με τις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν για την προετοιμασία του έργου και την εικόνα της κατάστασης, η περιφέρεια του Csurgó βρίσκεται επί του παρόντος σε πολύ μειονεκτική θέση, με υψηλή ανεργία στους οικισμούς, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη θέση εργασίας στην περιοχή. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, εμπειρίας και εμπειρίας, καθώς και λόγω της μετανάστευσης ειδικευμένων νέων. Η δημιουργία μιας εταιρικής σχέσης απασχόλησης που θα βασίζεται σε ένα ευρύ σύνολο παραγόντων της αγοράς εργασίας στην περιοχή θα συμβάλει στην αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης και απασχόλησης, η στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της θέσπισης ενός περιφερειακού συμφώνου που οργανώνεται από την τοπική αυτοδιοίκηση, το κυβερνητικό γραφείο με τη συμμετοχή ιδρυμάτων κατάρτισης, εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και επιχειρήσεων, με τον εταίρο του Δήμου Somogy και του MKIK. Ο ειδικός στόχος είναι η θέσπιση περιφερειακού συμφώνου, η θέσπιση προγράμματος συνεργασίας για την κατάρτιση και την απασχόληση, η κατάρτιση των ατόμων που αναζητούν εργασία και η διευκόλυνση της πρόσβασής τους στην απασχόληση με βάση τις επιχειρηματικές ανάγκες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, νέοι κάτω των 25 ετών ή νέοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, άτομα άνω των 50 ετών, ενήλικες που επιστρέφουν από το GYED, GYES ή έχουν ένα μόνο παιδί, όσοι λαμβάνουν επίδομα αντικατάστασης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, Ρομά. Πριν από το έργο, οι ομάδες-στόχοι είχαν ήδη απευθυνθεί απευθείας όταν ο Δήμος του Csurgó εκπόνησε το 2015 το άρθρο 31 του νόμου CXXV του 2003 για την ίση μεταχείριση και την προώθηση των ίσων ευκαιριών. Το Τοπικό Πρόγραμμα Ίσων Ευκαιριών και το σχετικό σχέδιο δράσης, οι στόχοι του οποίου λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό του παρόντος έργου, σύμφωνα με την παράγραφο 6. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του έργου είναι η προετοιμασία της διερεύνησης αναγκών, οι διαβουλεύσεις εταιρικής σχέσης, η κατασκευή της κοινοπραξίας, η ανάπτυξη της μελέτης σκοπιμότητας. Η βασική μελέτη στην οποία βασίζεται η στρατηγική για την απασχόληση, η γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων σχετικά με τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την τήρηση των προτύπων και η εκ των προτέρων αξιολόγηση των αναγκών και αναγκών της εταιρικής σχέσης θα πραγματοποιηθούν ως εξωτερικά αποτελέσματα. Θα διεξαχθεί διερευνητική ανάλυση της ομάδας-στόχου, θα διερευνηθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην περιοχή, θα ξεκινήσει η προετοιμασία του δικτύου εμπειρογνωμόνων, καθώς και η προετοιμασία μελέτης αναφοράς εμπειρογνωμόνων για την προετοιμασία της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών. Οι δραστηριότητες της φάσης υλοποίησης του μέρους του προγράμματος της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων 3.1.2 A. Οι συμφωνίες απασχόλησης (σύμφωνα) θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο της κύριας δραστηριότητας Α: Συμπαγή οργανωτικά έγγραφα, συμφωνία συνεργασίας, συμπαγές γραφείο, επιχειρηματική σειρά, πρόγραμμα εργασίας, σύσταση διευθύνουσας ομάδας, επικοινωνία και πληροφόρηση, διαχείριση έργων, κατάρτιση και κατάρτιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάπτυξη εργαλείων για τη στήριξη της υλοποίησης των έργων: ανάπτυξη στρατηγικής για την απασχόληση, σχεδίου δράσης, προγράμματος εργασίας και σχεδίων έργων (ελάχ. 3) και οργανωτικών εγγράφων που διέπουν τη λειτουργία του Συμφώνου: Προετοιμασία της SZMSZ, εσωτερικός κανονισμός και μεθοδολογία επιλογής που διασφαλίζουν τη διαφάνεια. Περιλαμβάνει επίσης άλλες συμβουλευτικές υπηρεσίες, συμβουλές για τη διαδικασία παροχής υπηρεσιών στην αγορά εργασίας, δοκιμές αποδοτικότητας και συμβουλές σχετικά με τον έλεγχο ποιότητας. Η κύρια δραστηριότητα της Β περιλαμβάνει προσλήψεις, προεπιλογή, καθοδήγηση κατάρτισης, καθοδήγηση, παροχή πρόσθετων υπηρεσιών στην αγορά εργασίας για αυτούς, καθώς και κατάρτιση, επιδοτούμενη απασχόληση και συνεχή απασχόληση σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Αναμενόμενα αποτελέσματα κατά την υλοποίηση του έργου: αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του συμφώνου για την απασχόληση: 227 άτομα που αναζητούν εργασία: 99 από τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν απασχόληση στο πλαίσιο του Συμφώνου έξι μήνες μετά την επιχορήγηση: 20 άτομα. Στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης, ο Δήμος Csurgó: θα καθορίσει τον συνολικό συντονιστικό ρόλο του Γραφείου του Συμφώνου που διαχειρίζεται την εταιρική σχέση, καθώς και τη διαχείριση έργων (με εσωτερικές προμήθειες μέσω της 100 % της επιχείρησής του). Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Somogy είναι υπεύθυνο για την παροχή παροχών και επιδοτήσεων στην ομάδα-στόχο. Csurgó Περιφερειακή Ανάπτυξη Κοινωφελής Ένωση: παρέχει υπηρεσίες στην αγορά εργασίας στην ομάδα-στόχο με προσωπικό ειδικευμένο σύμφωνα με το ΓΤ Διάταγμα 30/2000. Το έργο... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με τις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν για την προετοιμασία του έργου και την εικόνα της κατάστασης, η περιφέρεια του Csurgó βρίσκεται επί του παρόντος σε πολύ μειονεκτική θέση, με υψηλή ανεργία στους οικισμούς, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη θέση εργασίας στην περιοχή. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, εμπειρίας και εμπειρίας, καθώς και λόγω της μετανάστευσης ειδικευμένων νέων. Η δημιουργία μιας εταιρικής σχέσης απασχόλησης που θα βασίζεται σε ένα ευρύ σύνολο παραγόντων της αγοράς εργασίας στην περιοχή θα συμβάλει στην αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης και απασχόλησης, η στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της θέσπισης ενός περιφερειακού συμφώνου που οργανώνεται από την τοπική αυτοδιοίκηση, το κυβερνητικό γραφείο με τη συμμετοχή ιδρυμάτων κατάρτισης, εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και επιχειρήσεων, με τον εταίρο του Δήμου Somogy και του MKIK. Ο ειδικός στόχος είναι η θέσπιση περιφερειακού συμφώνου, η θέσπιση προγράμματος συνεργασίας για την κατάρτιση και την απασχόληση, η κατάρτιση των ατόμων που αναζητούν εργασία και η διευκόλυνση της πρόσβασής τους στην απασχόληση με βάση τις επιχειρηματικές ανάγκες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, νέοι κάτω των 25 ετών ή νέοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, άτομα άνω των 50 ετών, ενήλικες που επιστρέφουν από το GYED, GYES ή έχουν ένα μόνο παιδί, όσοι λαμβάνουν επίδομα αντικατάστασης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, Ρομά. Πριν από το έργο, οι ομάδες-στόχοι είχαν ήδη απευθυνθεί απευθείας όταν ο Δήμος του Csurgó εκπόνησε το 2015 το άρθρο 31 του νόμου CXXV του 2003 για την ίση μεταχείριση και την προώθηση των ίσων ευκαιριών. Το Τοπικό Πρόγραμμα Ίσων Ευκαιριών και το σχετικό σχέδιο δράσης, οι στόχοι του οποίου λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό του παρόντος έργου, σύμφωνα με την παράγραφο 6. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του έργου είναι η προετοιμασία της διερεύνησης αναγκών, οι διαβουλεύσεις εταιρικής σχέσης, η κατασκευή της κοινοπραξίας, η ανάπτυξη της μελέτης σκοπιμότητας. Η βασική μελέτη στην οποία βασίζεται η στρατηγική για την απασχόληση, η γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων σχετικά με τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την τήρηση των προτύπων και η εκ των προτέρων αξιολόγηση των αναγκών και αναγκών της εταιρικής σχέσης θα πραγματοποιηθούν ως εξωτερικά αποτελέσματα. Θα διεξαχθεί διερευνητική ανάλυση της ομάδας-στόχου, θα διερευνηθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην περιοχή, θα ξεκινήσει η προετοιμασία του δικτύου εμπειρογνωμόνων, καθώς και η προετοιμασία μελέτης αναφοράς εμπειρογνωμόνων για την προετοιμασία της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών. Οι δραστηριότητες της φάσης υλοποίησης του μέρους του προγράμματος της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων 3.1.2 A. Οι συμφωνίες απασχόλησης (σύμφωνα) θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο της κύριας δραστηριότητας Α: Συμπαγή οργανωτικά έγγραφα, συμφωνία συνεργασίας, συμπαγές γραφείο, επιχειρηματική σειρά, πρόγραμμα εργασίας, σύσταση διευθύνουσας ομάδας, επικοινωνία και πληροφόρηση, διαχείριση έργων, κατάρτιση και κατάρτιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάπτυξη εργαλείων για τη στήριξη της υλοποίησης των έργων: ανάπτυξη στρατηγικής για την απασχόληση, σχεδίου δράσης, προγράμματος εργασίας και σχεδίων έργων (ελάχ. 3) και οργανωτικών εγγράφων που διέπουν τη λειτουργία του Συμφώνου: Προετοιμασία της SZMSZ, εσωτερικός κανονισμός και μεθοδολογία επιλογής που διασφαλίζουν τη διαφάνεια. Περιλαμβάνει επίσης άλλες συμβουλευτικές υπηρεσίες, συμβουλές για τη διαδικασία παροχής υπηρεσιών στην αγορά εργασίας, δοκιμές αποδοτικότητας και συμβουλές σχετικά με τον έλεγχο ποιότητας. Η κύρια δραστηριότητα της Β περιλαμβάνει προσλήψεις, προεπιλογή, καθοδήγηση κατάρτισης, καθοδήγηση, παροχή πρόσθετων υπηρεσιών στην αγορά εργασίας για αυτούς, καθώς και κατάρτιση, επιδοτούμενη απασχόληση και συνεχή απασχόληση σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Αναμενόμενα αποτελέσματα κατά την υλοποίηση του έργου: αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του συμφώνου για την απασχόληση: 227 άτομα που αναζητούν εργασία: 99 από τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν απασχόληση στο πλαίσιο του Συμφώνου έξι μήνες μετά την επιχορήγηση: 20 άτομα. Στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης, ο Δήμος Csurgó: θα καθορίσει τον συνολικό συντονιστικό ρόλο του Γραφείου του Συμφώνου που διαχειρίζεται την εταιρική σχέση, καθώς και τη διαχείριση έργων (με εσωτερικές προμήθειες μέσω της 100 % της επιχείρησής του). Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Somogy είναι υπεύθυνο για την παροχή παροχών και επιδοτήσεων στην ομάδα-στόχο. Csurgó Περιφερειακή Ανάπτυξη Κοινωφελής Ένωση: παρέχει υπηρεσίες στην αγορά εργασίας στην ομάδα-στόχο με προσωπικό ειδικευμένο σύμφωνα με το ΓΤ Διάταγμα 30/2000. Το έργο... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με τις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν για την προετοιμασία του έργου και την εικόνα της κατάστασης, η περιφέρεια του Csurgó βρίσκεται επί του παρόντος σε πολύ μειονεκτική θέση, με υψηλή ανεργία στους οικισμούς, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη θέση εργασίας στην περιοχή. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, εμπειρίας και εμπειρίας, καθώς και λόγω της μετανάστευσης ειδικευμένων νέων. Η δημιουργία μιας εταιρικής σχέσης απασχόλησης που θα βασίζεται σε ένα ευρύ σύνολο παραγόντων της αγοράς εργασίας στην περιοχή θα συμβάλει στην αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης και απασχόλησης, η στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της θέσπισης ενός περιφερειακού συμφώνου που οργανώνεται από την τοπική αυτοδιοίκηση, το κυβερνητικό γραφείο με τη συμμετοχή ιδρυμάτων κατάρτισης, εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και επιχειρήσεων, με τον εταίρο του Δήμου Somogy και του MKIK. Ο ειδικός στόχος είναι η θέσπιση περιφερειακού συμφώνου, η θέσπιση προγράμματος συνεργασίας για την κατάρτιση και την απασχόληση, η κατάρτιση των ατόμων που αναζητούν εργασία και η διευκόλυνση της πρόσβασής τους στην απασχόληση με βάση τις επιχειρηματικές ανάγκες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, νέοι κάτω των 25 ετών ή νέοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, άτομα άνω των 50 ετών, ενήλικες που επιστρέφουν από το GYED, GYES ή έχουν ένα μόνο παιδί, όσοι λαμβάνουν επίδομα αντικατάστασης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, Ρομά. Πριν από το έργο, οι ομάδες-στόχοι είχαν ήδη απευθυνθεί απευθείας όταν ο Δήμος του Csurgó εκπόνησε το 2015 το άρθρο 31 του νόμου CXXV του 2003 για την ίση μεταχείριση και την προώθηση των ίσων ευκαιριών. Το Τοπικό Πρόγραμμα Ίσων Ευκαιριών και το σχετικό σχέδιο δράσης, οι στόχοι του οποίου λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό του παρόντος έργου, σύμφωνα με την παράγραφο 6. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του έργου είναι η προετοιμασία της διερεύνησης αναγκών, οι διαβουλεύσεις εταιρικής σχέσης, η κατασκευή της κοινοπραξίας, η ανάπτυξη της μελέτης σκοπιμότητας. Η βασική μελέτη στην οποία βασίζεται η στρατηγική για την απασχόληση, η γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων σχετικά με τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την τήρηση των προτύπων και η εκ των προτέρων αξιολόγηση των αναγκών και αναγκών της εταιρικής σχέσης θα πραγματοποιηθούν ως εξωτερικά αποτελέσματα. Θα διεξαχθεί διερευνητική ανάλυση της ομάδας-στόχου, θα διερευνηθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην περιοχή, θα ξεκινήσει η προετοιμασία του δικτύου εμπειρογνωμόνων, καθώς και η προετοιμασία μελέτης αναφοράς εμπειρογνωμόνων για την προετοιμασία της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών. Οι δραστηριότητες της φάσης υλοποίησης του μέρους του προγράμματος της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων 3.1.2 A. Οι συμφωνίες απασχόλησης (σύμφωνα) θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο της κύριας δραστηριότητας Α: Συμπαγή οργανωτικά έγγραφα, συμφωνία συνεργασίας, συμπαγές γραφείο, επιχειρηματική σειρά, πρόγραμμα εργασίας, σύσταση διευθύνουσας ομάδας, επικοινωνία και πληροφόρηση, διαχείριση έργων, κατάρτιση και κατάρτιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάπτυξη εργαλείων για τη στήριξη της υλοποίησης των έργων: ανάπτυξη στρατηγικής για την απασχόληση, σχεδίου δράσης, προγράμματος εργασίας και σχεδίων έργων (ελάχ. 3) και οργανωτικών εγγράφων που διέπουν τη λειτουργία του Συμφώνου: Προετοιμασία της SZMSZ, εσωτερικός κανονισμός και μεθοδολογία επιλογής που διασφαλίζουν τη διαφάνεια. Περιλαμβάνει επίσης άλλες συμβουλευτικές υπηρεσίες, συμβουλές για τη διαδικασία παροχής υπηρεσιών στην αγορά εργασίας, δοκιμές αποδοτικότητας και συμβουλές σχετικά με τον έλεγχο ποιότητας. Η κύρια δραστηριότητα της Β περιλαμβάνει προσλήψεις, προεπιλογή, καθοδήγηση κατάρτισης, καθοδήγηση, παροχή πρόσθετων υπηρεσιών στην αγορά εργασίας για αυτούς, καθώς και κατάρτιση, επιδοτούμενη απασχόληση και συνεχή απασχόληση σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Αναμενόμενα αποτελέσματα κατά την υλοποίηση του έργου: αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του συμφώνου για την απασχόληση: 227 άτομα που αναζητούν εργασία: 99 από τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν απασχόληση στο πλαίσιο του Συμφώνου έξι μήνες μετά την επιχορήγηση: 20 άτομα. Στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης, ο Δήμος Csurgó: θα καθορίσει τον συνολικό συντονιστικό ρόλο του Γραφείου του Συμφώνου που διαχειρίζεται την εταιρική σχέση, καθώς και τη διαχείριση έργων (με εσωτερικές προμήθειες μέσω της 100 % της επιχείρησής του). Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Somogy είναι υπεύθυνο για την παροχή παροχών και επιδοτήσεων στην ομάδα-στόχο. Csurgó Περιφερειακή Ανάπτυξη Κοινωφελής Ένωση: παρέχει υπηρεσίες στην αγορά εργασίας στην ομάδα-στόχο με προσωπικό ειδικευμένο σύμφωνα με το ΓΤ Διάταγμα 30/2000. Το έργο... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podľa rozhovorov uskutočnených v rámci prípravy projektu a situačného prehľadu je okres Csurgó v súčasnosti vo veľmi znevýhodnenej situácii, s vysokou nezamestnanosťou v osadách, pre nekvalifikovaných pracovníkov je ťažké nájsť si vhodné zamestnanie v tejto oblasti. Na druhej strane, podniky majú vážny problém z dôvodu nedostatku odborných zručností, skúseností a skúseností a emigrácie kvalifikovaných mladých ľudí. Pri riešení týchto problémov pomôže vytvorenie partnerstva v oblasti zamestnanosti založeného na širokej skupine aktérov na trhu práce v regióne. Celkovým cieľom projektu je zvýšenie úrovne vzdelania a zamestnanosti, podpora ľudských zdrojov hospodárskeho rozvoja prostredníctvom vytvorenia okresného paktu organizovaného miestnou samosprávou, Úradom vlády so zapojením vzdelávacích inštitúcií, zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, organizácií občianskej spoločnosti a podnikov s partnerským členstvom v okrese Somogy a MKIK. Osobitným cieľom je vytvoriť regionálny pakt, vytvoriť program spolupráce v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, vyškoliť uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im prístup k zamestnaniu na základe podnikateľských potrieb. Cieľovou skupinou projektu sú ľudia s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania, mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo účastní uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov, ľudia starší ako 50 rokov, dospelí, ktorí sa vracajú zo systému GYED, GYES alebo majú jedno dieťa, osoby poberajúce náhradný príspevok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, Rómovia. Pred projektom boli cieľové skupiny priamo oslovené už vtedy, keď obec Csurgó v roku 2015 pripravila oddiel 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovnakom zaobchádzaní a podpore rovnakých príležitostí. Program miestnych rovnakých príležitostí a súvisiaci akčný plán, ktorého ciele sa zohľadnia pri plánovaní tohto projektu v súlade s odsekom 6. Činnosti plánované v projekte sú príprava skúmania potrieb, partnerské konzultácie, výstavba konzorcia, vypracovanie štúdie uskutočniteľnosti. Podkladová štúdia, z ktorej vychádza stratégia zamestnanosti, odborné stanovisko k podmienkam potrebným na splnenie noriem a posúdenie potrieb a potrieb partnerstva ex ante sa potom vykonajú ako externý výstup. Vykoná sa prieskumná analýza cieľovej skupiny, preskúma sa situácia na trhu práce v regióne, začne sa príprava siete odborníkov, ako aj príprava expertnej štúdie na prípravu zapojenia sociálnych partnerov a zainteresovaných strán. Činnosti realizačnej fázy pre časť časti programu výzvy na predkladanie návrhov 3.1.2 A. Pracovné zmluvy (pakty) sa vypracujú v rámci hlavnej činnosti A: Kompaktné organizačné dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktný úrad, poriadok podnikania, pracovný plán, zriadenie riadiacej skupiny, komunikácia a informácie, projektové riadenie, školenia a školenia. To zahŕňa aj vývoj nástrojov na podporu realizácie projektov: vypracovanie stratégie zamestnanosti, akčného plánu, pracovného programu a projektových plánov (min. 3) a organizačných dokumentov upravujúcich fungovanie paktu: Príprava SZMSZ, rokovací poriadok a metodika výberu zabezpečujúca transparentnosť. Zahŕňa aj ďalšie poradenstvo, poradenstvo pri procesoch služieb trhu práce, testovanie efektívnosti a poradenstvo v oblasti auditu kvality. Hlavnou činnosťou skupiny B je nábor, predbežný výber, poradenstvo v oblasti odbornej prípravy, mentorstvo, poskytovanie dodatočných služieb trhu práce pre nich, ako aj odborná príprava, dotované zamestnanie a pokračujúce zamestnávanie v súlade s potrebami spoločnosti. Očakávané výsledky počas realizácie projektu: počet účastníkov programov trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti: 227 uchádzačov o zamestnanie: 99 z počtu osôb, ktoré boli zamestnané v rámci paktu šesť mesiacov po udelení grantu: 20 ľudí. V partnerstve, obec Csurgó: stanoví celkovú koordinačnú úlohu Paktového úradu, ktorý prevádzkuje partnerstvo, ako aj riadenie projektov (prostredníctvom interného obstarávania prostredníctvom jeho podniku v 100 % vlastníctve). Úrad vlády Somogy je zodpovedný za poskytovanie dávok a dotácií cieľovej skupine. Csurgó Regionálny rozvoj Združenie pre verejné výhody: poskytuje služby na trhu práce cieľovej skupine so zamestnancami kvalifikovanými v súlade s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančným manažérom a člen projektového manažéra a Paktového úradu má úroveň vzdelania a skúseností, ktorá spĺňa požiadavky výzvy na predkladanie návrhov. Paralelné projekty doplnia potreby odbornej prípravy a podpory miezd v rámci priorít TOP a EDIOP EFRR a budú v súlade s kompaktnými normami MT. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa rozhovorov uskutočnených v rámci prípravy projektu a situačného prehľadu je okres Csurgó v súčasnosti vo veľmi znevýhodnenej situácii, s vysokou nezamestnanosťou v osadách, pre nekvalifikovaných pracovníkov je ťažké nájsť si vhodné zamestnanie v tejto oblasti. Na druhej strane, podniky majú vážny problém z dôvodu nedostatku odborných zručností, skúseností a skúseností a emigrácie kvalifikovaných mladých ľudí. Pri riešení týchto problémov pomôže vytvorenie partnerstva v oblasti zamestnanosti založeného na širokej skupine aktérov na trhu práce v regióne. Celkovým cieľom projektu je zvýšenie úrovne vzdelania a zamestnanosti, podpora ľudských zdrojov hospodárskeho rozvoja prostredníctvom vytvorenia okresného paktu organizovaného miestnou samosprávou, Úradom vlády so zapojením vzdelávacích inštitúcií, zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, organizácií občianskej spoločnosti a podnikov s partnerským členstvom v okrese Somogy a MKIK. Osobitným cieľom je vytvoriť regionálny pakt, vytvoriť program spolupráce v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, vyškoliť uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im prístup k zamestnaniu na základe podnikateľských potrieb. Cieľovou skupinou projektu sú ľudia s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania, mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo účastní uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov, ľudia starší ako 50 rokov, dospelí, ktorí sa vracajú zo systému GYED, GYES alebo majú jedno dieťa, osoby poberajúce náhradný príspevok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, Rómovia. Pred projektom boli cieľové skupiny priamo oslovené už vtedy, keď obec Csurgó v roku 2015 pripravila oddiel 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovnakom zaobchádzaní a podpore rovnakých príležitostí. Program miestnych rovnakých príležitostí a súvisiaci akčný plán, ktorého ciele sa zohľadnia pri plánovaní tohto projektu v súlade s odsekom 6. Činnosti plánované v projekte sú príprava skúmania potrieb, partnerské konzultácie, výstavba konzorcia, vypracovanie štúdie uskutočniteľnosti. Podkladová štúdia, z ktorej vychádza stratégia zamestnanosti, odborné stanovisko k podmienkam potrebným na splnenie noriem a posúdenie potrieb a potrieb partnerstva ex ante sa potom vykonajú ako externý výstup. Vykoná sa prieskumná analýza cieľovej skupiny, preskúma sa situácia na trhu práce v regióne, začne sa príprava siete odborníkov, ako aj príprava expertnej štúdie na prípravu zapojenia sociálnych partnerov a zainteresovaných strán. Činnosti realizačnej fázy pre časť časti programu výzvy na predkladanie návrhov 3.1.2 A. Pracovné zmluvy (pakty) sa vypracujú v rámci hlavnej činnosti A: Kompaktné organizačné dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktný úrad, poriadok podnikania, pracovný plán, zriadenie riadiacej skupiny, komunikácia a informácie, projektové riadenie, školenia a školenia. To zahŕňa aj vývoj nástrojov na podporu realizácie projektov: vypracovanie stratégie zamestnanosti, akčného plánu, pracovného programu a projektových plánov (min. 3) a organizačných dokumentov upravujúcich fungovanie paktu: Príprava SZMSZ, rokovací poriadok a metodika výberu zabezpečujúca transparentnosť. Zahŕňa aj ďalšie poradenstvo, poradenstvo pri procesoch služieb trhu práce, testovanie efektívnosti a poradenstvo v oblasti auditu kvality. Hlavnou činnosťou skupiny B je nábor, predbežný výber, poradenstvo v oblasti odbornej prípravy, mentorstvo, poskytovanie dodatočných služieb trhu práce pre nich, ako aj odborná príprava, dotované zamestnanie a pokračujúce zamestnávanie v súlade s potrebami spoločnosti. Očakávané výsledky počas realizácie projektu: počet účastníkov programov trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti: 227 uchádzačov o zamestnanie: 99 z počtu osôb, ktoré boli zamestnané v rámci paktu šesť mesiacov po udelení grantu: 20 ľudí. V partnerstve, obec Csurgó: stanoví celkovú koordinačnú úlohu Paktového úradu, ktorý prevádzkuje partnerstvo, ako aj riadenie projektov (prostredníctvom interného obstarávania prostredníctvom jeho podniku v 100 % vlastníctve). Úrad vlády Somogy je zodpovedný za poskytovanie dávok a dotácií cieľovej skupine. Csurgó Regionálny rozvoj Združenie pre verejné výhody: poskytuje služby na trhu práce cieľovej skupine so zamestnancami kvalifikovanými v súlade s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančným manažérom a člen projektového manažéra a Paktového úradu má úroveň vzdelania a skúseností, ktorá spĺňa požiadavky výzvy na predkladanie návrhov. Paralelné projekty doplnia potreby odbornej prípravy a podpory miezd v rámci priorít TOP a EDIOP EFRR a budú v súlade s kompaktnými normami MT. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa rozhovorov uskutočnených v rámci prípravy projektu a situačného prehľadu je okres Csurgó v súčasnosti vo veľmi znevýhodnenej situácii, s vysokou nezamestnanosťou v osadách, pre nekvalifikovaných pracovníkov je ťažké nájsť si vhodné zamestnanie v tejto oblasti. Na druhej strane, podniky majú vážny problém z dôvodu nedostatku odborných zručností, skúseností a skúseností a emigrácie kvalifikovaných mladých ľudí. Pri riešení týchto problémov pomôže vytvorenie partnerstva v oblasti zamestnanosti založeného na širokej skupine aktérov na trhu práce v regióne. Celkovým cieľom projektu je zvýšenie úrovne vzdelania a zamestnanosti, podpora ľudských zdrojov hospodárskeho rozvoja prostredníctvom vytvorenia okresného paktu organizovaného miestnou samosprávou, Úradom vlády so zapojením vzdelávacích inštitúcií, zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, organizácií občianskej spoločnosti a podnikov s partnerským členstvom v okrese Somogy a MKIK. Osobitným cieľom je vytvoriť regionálny pakt, vytvoriť program spolupráce v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, vyškoliť uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im prístup k zamestnaniu na základe podnikateľských potrieb. Cieľovou skupinou projektu sú ľudia s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania, mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo účastní uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov, ľudia starší ako 50 rokov, dospelí, ktorí sa vracajú zo systému GYED, GYES alebo majú jedno dieťa, osoby poberajúce náhradný príspevok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, Rómovia. Pred projektom boli cieľové skupiny priamo oslovené už vtedy, keď obec Csurgó v roku 2015 pripravila oddiel 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovnakom zaobchádzaní a podpore rovnakých príležitostí. Program miestnych rovnakých príležitostí a súvisiaci akčný plán, ktorého ciele sa zohľadnia pri plánovaní tohto projektu v súlade s odsekom 6. Činnosti plánované v projekte sú príprava skúmania potrieb, partnerské konzultácie, výstavba konzorcia, vypracovanie štúdie uskutočniteľnosti. Podkladová štúdia, z ktorej vychádza stratégia zamestnanosti, odborné stanovisko k podmienkam potrebným na splnenie noriem a posúdenie potrieb a potrieb partnerstva ex ante sa potom vykonajú ako externý výstup. Vykoná sa prieskumná analýza cieľovej skupiny, preskúma sa situácia na trhu práce v regióne, začne sa príprava siete odborníkov, ako aj príprava expertnej štúdie na prípravu zapojenia sociálnych partnerov a zainteresovaných strán. Činnosti realizačnej fázy pre časť časti programu výzvy na predkladanie návrhov 3.1.2 A. Pracovné zmluvy (pakty) sa vypracujú v rámci hlavnej činnosti A: Kompaktné organizačné dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktný úrad, poriadok podnikania, pracovný plán, zriadenie riadiacej skupiny, komunikácia a informácie, projektové riadenie, školenia a školenia. To zahŕňa aj vývoj nástrojov na podporu realizácie projektov: vypracovanie stratégie zamestnanosti, akčného plánu, pracovného programu a projektových plánov (min. 3) a organizačných dokumentov upravujúcich fungovanie paktu: Príprava SZMSZ, rokovací poriadok a metodika výberu zabezpečujúca transparentnosť. Zahŕňa aj ďalšie poradenstvo, poradenstvo pri procesoch služieb trhu práce, testovanie efektívnosti a poradenstvo v oblasti auditu kvality. Hlavnou činnosťou skupiny B je nábor, predbežný výber, poradenstvo v oblasti odbornej prípravy, mentorstvo, poskytovanie dodatočných služieb trhu práce pre nich, ako aj odborná príprava, dotované zamestnanie a pokračujúce zamestnávanie v súlade s potrebami spoločnosti. Očakávané výsledky počas realizácie projektu: počet účastníkov programov trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti: 227 uchádzačov o zamestnanie: 99 z počtu osôb, ktoré boli zamestnané v rámci paktu šesť mesiacov po udelení grantu: 20 ľudí. V partnerstve, obec Csurgó: stanoví celkovú koordinačnú úlohu Paktového úradu, ktorý prevádzkuje partnerstvo, ako aj riadenie projektov (prostredníctvom interného obstarávania prostredníctvom jeho podniku v 100 % vlastníctve). Úrad vlády Somogy je zodpovedný za poskytovanie dávok a dotácií cieľovej skupine. Csurgó Regionálny rozvoj Združenie pre verejné výhody: poskytuje služby na trhu práce cieľovej skupine so zamestnancami kvalifikovanými v súlade s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančným manažérom a člen projektového manažéra a Paktového úradu má úroveň vzdelania a skúseností, ktorá spĺňa požiadavky výzvy na predkladanie návrhov. Paralelné projekty doplnia potreby odbornej prípravy a podpory miezd v rámci priorít TOP a EDIOP EFRR a budú v súlade s kompaktnými normami MT. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen valmistelemiseksi tehtyjen haastattelujen ja tilannekuvan mukaan Csurgón piirikunta on tällä hetkellä erittäin epäsuotuisassa tilanteessa, jossa asuinalueilla on korkea työttömyys, ja ammattitaidottomien työntekijöiden on vaikea löytää sopivaa työpaikkaa alueelta. Toisaalta yrityksillä on vakava ongelma, joka johtuu ammattitaidon, kokemuksen ja kokemuksen puutteesta sekä pätevien nuorten maastamuutosta. Työllisyyskumppanuuden luominen, joka perustuu laajaan työmarkkinatoimijoiden joukkoon alueella, auttaa ratkaisemaan näitä ongelmia. Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä koulutus- ja työllisyystasoa, tukea talouskehityksen henkilöresursseja luomalla paikallishallinnon, hallituksen toimiston järjestämä piirisopimus, johon osallistuvat koulutuslaitokset, työnantajien ja työntekijöiden edustajat, kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ja yritykset ja jonka kumppanijäseninä ovat Somogy Countyn kunta ja MKIK. Erityisenä tavoitteena on laatia alueellinen sopimus, perustaa koulutusta ja työllisyyttä koskeva yhteistyöohjelma, kouluttaa työnhakijoita ja helpottaa heidän pääsyään työelämään yrittäjätarpeiden perusteella. Hankkeen kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla on alhainen koulutustaso, alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat, yli 50-vuotiaat, GYEDistä palaavat aikuiset, GYES- ja GYES-lapset, korvaavaa avustusta saavat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat, vammaiset ja romanit. Ennen hanketta kohderyhmiin oli jo puututtu suoraan, kun Csurgón kunta valmisteli vuonna 2015 yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisestä vuonna 2003 annetun lain CXXV 31 §:n. Paikallisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ohjelma ja siihen liittyvä toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet otetaan huomioon tämän hankkeen suunnittelussa 6 kohdan mukaisesti. Hankkeessa suunniteltuja toimia ovat tarvekartoitus, kumppanuusneuvottelut, konsortion rakentaminen, toteutettavuustutkimuksen kehittäminen. Työllisyysstrategian taustalla oleva taustatutkimus, standardien täyttämisen edellytyksiä koskeva asiantuntijalausunto sekä kumppanuustarpeiden ja tarpeiden ennakkoarviointi toteutetaan tämän jälkeen ulkoisena tuotoksena. Kohderyhmästä tehdään alustava analyysi, tutkitaan alueen työmarkkinatilannetta, aloitetaan asiantuntijaverkoston valmistelu ja valmistellaan asiantuntijatutkimusta työmarkkinaosapuolten ja sidosryhmien osallistumisen valmistelemiseksi. Ehdotuspyynnön ohjelma-osan täytäntöönpanovaiheen toimet 3.1.2 A Työsopimukset (sopimukset) kehitetään päätoiminnossa A: Kompaktit organisatoriset asiakirjat, yhteistyösopimus, kompakti toimisto, liiketoimintajärjestys, työsuunnitelma, ohjausryhmän perustaminen, viestintä ja tiedotus, projektinhallinta, koulutus ja koulutus. Tähän sisältyy myös sellaisten välineiden kehittäminen, joilla tuetaan hankkeiden toteuttamista: työllisyysstrategian, toimintasuunnitelman, työohjelman ja hankesuunnitelmien (min. 3) sekä sopimuksen toimintaa sääntelevien organisatoristen asiakirjojen kehittäminen: SZMSZ:n, työjärjestyksen ja avoimuuden varmistavien valintamenetelmien valmistelu. Siihen sisältyy myös muuta neuvontaa, työmarkkinapalvelujen prosessineuvontaa, tehokkuustestausta ja laaduntarkastusneuvontaa. B:n päätehtävään kuuluvat rekrytointi, esivalinta, koulutusneuvonta, mentorointi, työmarkkinapalvelujen tarjoaminen heille sekä koulutus, tuettu työllisyys ja jatkuva työ yrityksen tarpeiden mukaisesti. Hankkeen toteutuksen aikana odotetut tulokset: työllisyyssopimuksen mukaisiin työmarkkinaohjelmiin osallistuvien määrä: 227 työnhakijaa: 99 henkilöä, jotka saivat työtä sopimuksen nojalla kuuden kuukauden kuluttua avustuksesta: 20 ihmistä. Yhteistyössä Csurgón kunta: se vahvistaa kumppanuutta ja projektinhallintaa hoitavan sopimustoimiston yleisen koordinointitehtävän (sisäiset hankinnat sen 100-prosenttisesti omistaman yrityksen kautta). Somogyn lääninhallitus vastaa etuuksien ja tukien myöntämisestä kohderyhmälle. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: se tarjoaa kohderyhmälle työmarkkinapalveluja henkilöstöllä, jolla on GM-asetuksen 30/2000 mukainen pätevyys. Hanke on talouspäällikkö, ja projektipäällikön ja sopimustoimiston jäsenellä on ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä koulutus- ja kokemustaso. Rinnakkaisilla hankkeilla täydennetään koulutus- ja palkkatukitarpeita TOP- ja EDIOP-EAKR-painopisteissä ja noudatetaan MT Compact -standardeja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen valmistelemiseksi tehtyjen haastattelujen ja tilannekuvan mukaan Csurgón piirikunta on tällä hetkellä erittäin epäsuotuisassa tilanteessa, jossa asuinalueilla on korkea työttömyys, ja ammattitaidottomien työntekijöiden on vaikea löytää sopivaa työpaikkaa alueelta. Toisaalta yrityksillä on vakava ongelma, joka johtuu ammattitaidon, kokemuksen ja kokemuksen puutteesta sekä pätevien nuorten maastamuutosta. Työllisyyskumppanuuden luominen, joka perustuu laajaan työmarkkinatoimijoiden joukkoon alueella, auttaa ratkaisemaan näitä ongelmia. Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä koulutus- ja työllisyystasoa, tukea talouskehityksen henkilöresursseja luomalla paikallishallinnon, hallituksen toimiston järjestämä piirisopimus, johon osallistuvat koulutuslaitokset, työnantajien ja työntekijöiden edustajat, kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ja yritykset ja jonka kumppanijäseninä ovat Somogy Countyn kunta ja MKIK. Erityisenä tavoitteena on laatia alueellinen sopimus, perustaa koulutusta ja työllisyyttä koskeva yhteistyöohjelma, kouluttaa työnhakijoita ja helpottaa heidän pääsyään työelämään yrittäjätarpeiden perusteella. Hankkeen kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla on alhainen koulutustaso, alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat, yli 50-vuotiaat, GYEDistä palaavat aikuiset, GYES- ja GYES-lapset, korvaavaa avustusta saavat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat, vammaiset ja romanit. Ennen hanketta kohderyhmiin oli jo puututtu suoraan, kun Csurgón kunta valmisteli vuonna 2015 yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisestä vuonna 2003 annetun lain CXXV 31 §:n. Paikallisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ohjelma ja siihen liittyvä toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet otetaan huomioon tämän hankkeen suunnittelussa 6 kohdan mukaisesti. Hankkeessa suunniteltuja toimia ovat tarvekartoitus, kumppanuusneuvottelut, konsortion rakentaminen, toteutettavuustutkimuksen kehittäminen. Työllisyysstrategian taustalla oleva taustatutkimus, standardien täyttämisen edellytyksiä koskeva asiantuntijalausunto sekä kumppanuustarpeiden ja tarpeiden ennakkoarviointi toteutetaan tämän jälkeen ulkoisena tuotoksena. Kohderyhmästä tehdään alustava analyysi, tutkitaan alueen työmarkkinatilannetta, aloitetaan asiantuntijaverkoston valmistelu ja valmistellaan asiantuntijatutkimusta työmarkkinaosapuolten ja sidosryhmien osallistumisen valmistelemiseksi. Ehdotuspyynnön ohjelma-osan täytäntöönpanovaiheen toimet 3.1.2 A Työsopimukset (sopimukset) kehitetään päätoiminnossa A: Kompaktit organisatoriset asiakirjat, yhteistyösopimus, kompakti toimisto, liiketoimintajärjestys, työsuunnitelma, ohjausryhmän perustaminen, viestintä ja tiedotus, projektinhallinta, koulutus ja koulutus. Tähän sisältyy myös sellaisten välineiden kehittäminen, joilla tuetaan hankkeiden toteuttamista: työllisyysstrategian, toimintasuunnitelman, työohjelman ja hankesuunnitelmien (min. 3) sekä sopimuksen toimintaa sääntelevien organisatoristen asiakirjojen kehittäminen: SZMSZ:n, työjärjestyksen ja avoimuuden varmistavien valintamenetelmien valmistelu. Siihen sisältyy myös muuta neuvontaa, työmarkkinapalvelujen prosessineuvontaa, tehokkuustestausta ja laaduntarkastusneuvontaa. B:n päätehtävään kuuluvat rekrytointi, esivalinta, koulutusneuvonta, mentorointi, työmarkkinapalvelujen tarjoaminen heille sekä koulutus, tuettu työllisyys ja jatkuva työ yrityksen tarpeiden mukaisesti. Hankkeen toteutuksen aikana odotetut tulokset: työllisyyssopimuksen mukaisiin työmarkkinaohjelmiin osallistuvien määrä: 227 työnhakijaa: 99 henkilöä, jotka saivat työtä sopimuksen nojalla kuuden kuukauden kuluttua avustuksesta: 20 ihmistä. Yhteistyössä Csurgón kunta: se vahvistaa kumppanuutta ja projektinhallintaa hoitavan sopimustoimiston yleisen koordinointitehtävän (sisäiset hankinnat sen 100-prosenttisesti omistaman yrityksen kautta). Somogyn lääninhallitus vastaa etuuksien ja tukien myöntämisestä kohderyhmälle. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: se tarjoaa kohderyhmälle työmarkkinapalveluja henkilöstöllä, jolla on GM-asetuksen 30/2000 mukainen pätevyys. Hanke on talouspäällikkö, ja projektipäällikön ja sopimustoimiston jäsenellä on ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä koulutus- ja kokemustaso. Rinnakkaisilla hankkeilla täydennetään koulutus- ja palkkatukitarpeita TOP- ja EDIOP-EAKR-painopisteissä ja noudatetaan MT Compact -standardeja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen valmistelemiseksi tehtyjen haastattelujen ja tilannekuvan mukaan Csurgón piirikunta on tällä hetkellä erittäin epäsuotuisassa tilanteessa, jossa asuinalueilla on korkea työttömyys, ja ammattitaidottomien työntekijöiden on vaikea löytää sopivaa työpaikkaa alueelta. Toisaalta yrityksillä on vakava ongelma, joka johtuu ammattitaidon, kokemuksen ja kokemuksen puutteesta sekä pätevien nuorten maastamuutosta. Työllisyyskumppanuuden luominen, joka perustuu laajaan työmarkkinatoimijoiden joukkoon alueella, auttaa ratkaisemaan näitä ongelmia. Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä koulutus- ja työllisyystasoa, tukea talouskehityksen henkilöresursseja luomalla paikallishallinnon, hallituksen toimiston järjestämä piirisopimus, johon osallistuvat koulutuslaitokset, työnantajien ja työntekijöiden edustajat, kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ja yritykset ja jonka kumppanijäseninä ovat Somogy Countyn kunta ja MKIK. Erityisenä tavoitteena on laatia alueellinen sopimus, perustaa koulutusta ja työllisyyttä koskeva yhteistyöohjelma, kouluttaa työnhakijoita ja helpottaa heidän pääsyään työelämään yrittäjätarpeiden perusteella. Hankkeen kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla on alhainen koulutustaso, alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat, yli 50-vuotiaat, GYEDistä palaavat aikuiset, GYES- ja GYES-lapset, korvaavaa avustusta saavat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat, vammaiset ja romanit. Ennen hanketta kohderyhmiin oli jo puututtu suoraan, kun Csurgón kunta valmisteli vuonna 2015 yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisestä vuonna 2003 annetun lain CXXV 31 §:n. Paikallisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ohjelma ja siihen liittyvä toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet otetaan huomioon tämän hankkeen suunnittelussa 6 kohdan mukaisesti. Hankkeessa suunniteltuja toimia ovat tarvekartoitus, kumppanuusneuvottelut, konsortion rakentaminen, toteutettavuustutkimuksen kehittäminen. Työllisyysstrategian taustalla oleva taustatutkimus, standardien täyttämisen edellytyksiä koskeva asiantuntijalausunto sekä kumppanuustarpeiden ja tarpeiden ennakkoarviointi toteutetaan tämän jälkeen ulkoisena tuotoksena. Kohderyhmästä tehdään alustava analyysi, tutkitaan alueen työmarkkinatilannetta, aloitetaan asiantuntijaverkoston valmistelu ja valmistellaan asiantuntijatutkimusta työmarkkinaosapuolten ja sidosryhmien osallistumisen valmistelemiseksi. Ehdotuspyynnön ohjelma-osan täytäntöönpanovaiheen toimet 3.1.2 A Työsopimukset (sopimukset) kehitetään päätoiminnossa A: Kompaktit organisatoriset asiakirjat, yhteistyösopimus, kompakti toimisto, liiketoimintajärjestys, työsuunnitelma, ohjausryhmän perustaminen, viestintä ja tiedotus, projektinhallinta, koulutus ja koulutus. Tähän sisältyy myös sellaisten välineiden kehittäminen, joilla tuetaan hankkeiden toteuttamista: työllisyysstrategian, toimintasuunnitelman, työohjelman ja hankesuunnitelmien (min. 3) sekä sopimuksen toimintaa sääntelevien organisatoristen asiakirjojen kehittäminen: SZMSZ:n, työjärjestyksen ja avoimuuden varmistavien valintamenetelmien valmistelu. Siihen sisältyy myös muuta neuvontaa, työmarkkinapalvelujen prosessineuvontaa, tehokkuustestausta ja laaduntarkastusneuvontaa. B:n päätehtävään kuuluvat rekrytointi, esivalinta, koulutusneuvonta, mentorointi, työmarkkinapalvelujen tarjoaminen heille sekä koulutus, tuettu työllisyys ja jatkuva työ yrityksen tarpeiden mukaisesti. Hankkeen toteutuksen aikana odotetut tulokset: työllisyyssopimuksen mukaisiin työmarkkinaohjelmiin osallistuvien määrä: 227 työnhakijaa: 99 henkilöä, jotka saivat työtä sopimuksen nojalla kuuden kuukauden kuluttua avustuksesta: 20 ihmistä. Yhteistyössä Csurgón kunta: se vahvistaa kumppanuutta ja projektinhallintaa hoitavan sopimustoimiston yleisen koordinointitehtävän (sisäiset hankinnat sen 100-prosenttisesti omistaman yrityksen kautta). Somogyn lääninhallitus vastaa etuuksien ja tukien myöntämisestä kohderyhmälle. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: se tarjoaa kohderyhmälle työmarkkinapalveluja henkilöstöllä, jolla on GM-asetuksen 30/2000 mukainen pätevyys. Hanke on talouspäällikkö, ja projektipäällikön ja sopimustoimiston jäsenellä on ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä koulutus- ja kokemustaso. Rinnakkaisilla hankkeilla täydennetään koulutus- ja palkkatukitarpeita TOP- ja EDIOP-EAKR-painopisteissä ja noudatetaan MT Compact -standardeja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zgodnie z wywiadami przeprowadzonymi w ramach przygotowań do projektu i obrazu sytuacji powiat Csurgó znajduje się obecnie w bardzo niekorzystnej sytuacji, z wysokim bezrobociem w osiedlach, a niewykwalifikowani pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy na tym obszarze. Z drugiej strony istnieje poważny problem dla przedsiębiorstw ze względu na brak umiejętności zawodowych, doświadczenia i doświadczenia oraz emigrację wykwalifikowanych młodych ludzi. Stworzenie partnerstwa na rzecz zatrudnienia opartego na szerokiej grupie podmiotów działających na rynku pracy w regionie pomoże rozwiązać te problemy. Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wykształcenia i zatrudnienia, wsparcie zasobów ludzkich w rozwoju gospodarczym poprzez ustanowienie paktu powiatowego zorganizowanego przez samorząd, Urząd Rządowy z udziałem instytucji szkoleniowych, przedstawicieli pracodawców i pracowników, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw, z udziałem partnerów gminy Somogy i MKIK. Celem szczegółowym jest ustanowienie regionalnego paktu, ustanowienie programu współpracy w zakresie szkolenia i zatrudnienia, szkolenie osób poszukujących pracy oraz ułatwienie im dostępu do zatrudnienia w oparciu o potrzeby przedsiębiorczości. Grupą docelową projektu są osoby o niskim poziomie wykształcenia, młodzież poniżej 25 roku życia lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy poniżej 30 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, dorośli powracający z GYED, GYES lub mający samotne dziecko, osoby otrzymujące zasiłek zastępczy, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, Romowie. Przed rozpoczęciem projektu do grup docelowych zwrócono się bezpośrednio, gdy gmina Csurgó przygotowała w 2015 r. sekcję 31 ustawy CXXV z 2003 r. o równym traktowaniu i promowaniu równych szans. Lokalny program równości szans i związany z nim plan działania, którego cele są uwzględniane przy planowaniu tego projektu, zgodnie z ust. 6. Działania planowane w projekcie to przygotowanie poszukiwań potrzeb, konsultacje partnerskie, budowa konsorcjum, opracowanie studium wykonalności. Badanie podstawowe stanowiące podstawę strategii zatrudnienia, ekspertyza na temat warunków wymaganych do spełnienia norm oraz ocena potrzeb i potrzeb partnerstwa ex ante zostaną następnie przeprowadzone jako wyniki zewnętrzne. Przeprowadzona zostanie analiza rozpoznawcza grupy docelowej, zbadana zostanie sytuacja na rynku pracy w regionie, rozpocznie się przygotowanie sieci ekspertów, a także przygotowanie specjalistycznego badania przygotowawczego w celu przygotowania zaangażowania partnerów społecznych i zainteresowanych stron. Działania w fazie realizacji części programu zaproszenia do składania wniosków 3.1.2 A. Umowy o pracę (pakty) zostaną opracowane w ramach głównego działania A: Kompaktowe dokumenty organizacyjne, umowa o współpracy, kompaktowe biuro, porządek biznesowy, plan pracy, utworzenie grupy sterującej, komunikacja i informacja, zarządzanie projektami, szkolenia i szkolenia. Obejmuje to również opracowanie narzędzi wspierających realizację projektów: opracowanie strategii zatrudnienia, planu działania, programu prac i planów projektów (min. 3) oraz dokumentów organizacyjnych regulujących funkcjonowanie paktu: Przygotowanie SZMSZ, regulamin wewnętrzny oraz metodologia wyboru zapewniająca przejrzystość. Obejmuje to również inne doradztwo, doradztwo w zakresie procesów w zakresie usług rynku pracy, testowanie wydajności i doradztwo w zakresie audytu jakości. Główna działalność B obejmuje rekrutację, preselekcję, doradztwo szkoleniowe, mentoring, świadczenie dodatkowych usług na rynku pracy dla nich, a także szkolenia, subsydiowane zatrudnienie i stałe zatrudnienie zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa. Oczekiwane rezultaty w trakcie realizacji projektu: liczba uczestników programów rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia: 227 osób poszukujących pracy: 99 osób, które otrzymały zatrudnienie w ramach paktu sześć miesięcy po przyznaniu dotacji: 20 osób. W partnerstwie gmina Csurgó: określi on ogólną rolę koordynacyjną Biura Paktu prowadzącego partnerstwo, a także zarządzania projektami (zamówieniami wewnętrznymi za pośrednictwem przedsiębiorstwa będącego w 100 % własnością Urzędu). Biuro rządowe hrabstwa Somogy odpowiada za udzielanie świadczeń i dotacji na rzecz grupy docelowej. Stowarzyszenie Pożytku Publicznego na rzecz Rozwoju Regionalnego Csurgó: świadczy usługi związane z rynkiem pracy na rzecz grupy docelowej, a personel jest wykwalifikowany zgodnie z dekretem GM 30/2000. Projekt jest menedżerem finansowym, a członek Kierownika Projektu i Biura Paktu posiada poziom wykształcenia i doświadczenia, który spełnia wymagania zaproszenia do składania wniosków. Równoległe projekty uzupełnią potrzeby w zakresie szkoleń i wsparcia płacowego w ramach priorytetów TOP i EDIOP EFRR oraz będą zgodne z normami MT Compact. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zgodnie z wywiadami przeprowadzonymi w ramach przygotowań do projektu i obrazu sytuacji powiat Csurgó znajduje się obecnie w bardzo niekorzystnej sytuacji, z wysokim bezrobociem w osiedlach, a niewykwalifikowani pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy na tym obszarze. Z drugiej strony istnieje poważny problem dla przedsiębiorstw ze względu na brak umiejętności zawodowych, doświadczenia i doświadczenia oraz emigrację wykwalifikowanych młodych ludzi. Stworzenie partnerstwa na rzecz zatrudnienia opartego na szerokiej grupie podmiotów działających na rynku pracy w regionie pomoże rozwiązać te problemy. Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wykształcenia i zatrudnienia, wsparcie zasobów ludzkich w rozwoju gospodarczym poprzez ustanowienie paktu powiatowego zorganizowanego przez samorząd, Urząd Rządowy z udziałem instytucji szkoleniowych, przedstawicieli pracodawców i pracowników, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw, z udziałem partnerów gminy Somogy i MKIK. Celem szczegółowym jest ustanowienie regionalnego paktu, ustanowienie programu współpracy w zakresie szkolenia i zatrudnienia, szkolenie osób poszukujących pracy oraz ułatwienie im dostępu do zatrudnienia w oparciu o potrzeby przedsiębiorczości. Grupą docelową projektu są osoby o niskim poziomie wykształcenia, młodzież poniżej 25 roku życia lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy poniżej 30 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, dorośli powracający z GYED, GYES lub mający samotne dziecko, osoby otrzymujące zasiłek zastępczy, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, Romowie. Przed rozpoczęciem projektu do grup docelowych zwrócono się bezpośrednio, gdy gmina Csurgó przygotowała w 2015 r. sekcję 31 ustawy CXXV z 2003 r. o równym traktowaniu i promowaniu równych szans. Lokalny program równości szans i związany z nim plan działania, którego cele są uwzględniane przy planowaniu tego projektu, zgodnie z ust. 6. Działania planowane w projekcie to przygotowanie poszukiwań potrzeb, konsultacje partnerskie, budowa konsorcjum, opracowanie studium wykonalności. Badanie podstawowe stanowiące podstawę strategii zatrudnienia, ekspertyza na temat warunków wymaganych do spełnienia norm oraz ocena potrzeb i potrzeb partnerstwa ex ante zostaną następnie przeprowadzone jako wyniki zewnętrzne. Przeprowadzona zostanie analiza rozpoznawcza grupy docelowej, zbadana zostanie sytuacja na rynku pracy w regionie, rozpocznie się przygotowanie sieci ekspertów, a także przygotowanie specjalistycznego badania przygotowawczego w celu przygotowania zaangażowania partnerów społecznych i zainteresowanych stron. Działania w fazie realizacji części programu zaproszenia do składania wniosków 3.1.2 A. Umowy o pracę (pakty) zostaną opracowane w ramach głównego działania A: Kompaktowe dokumenty organizacyjne, umowa o współpracy, kompaktowe biuro, porządek biznesowy, plan pracy, utworzenie grupy sterującej, komunikacja i informacja, zarządzanie projektami, szkolenia i szkolenia. Obejmuje to również opracowanie narzędzi wspierających realizację projektów: opracowanie strategii zatrudnienia, planu działania, programu prac i planów projektów (min. 3) oraz dokumentów organizacyjnych regulujących funkcjonowanie paktu: Przygotowanie SZMSZ, regulamin wewnętrzny oraz metodologia wyboru zapewniająca przejrzystość. Obejmuje to również inne doradztwo, doradztwo w zakresie procesów w zakresie usług rynku pracy, testowanie wydajności i doradztwo w zakresie audytu jakości. Główna działalność B obejmuje rekrutację, preselekcję, doradztwo szkoleniowe, mentoring, świadczenie dodatkowych usług na rynku pracy dla nich, a także szkolenia, subsydiowane zatrudnienie i stałe zatrudnienie zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa. Oczekiwane rezultaty w trakcie realizacji projektu: liczba uczestników programów rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia: 227 osób poszukujących pracy: 99 osób, które otrzymały zatrudnienie w ramach paktu sześć miesięcy po przyznaniu dotacji: 20 osób. W partnerstwie gmina Csurgó: określi on ogólną rolę koordynacyjną Biura Paktu prowadzącego partnerstwo, a także zarządzania projektami (zamówieniami wewnętrznymi za pośrednictwem przedsiębiorstwa będącego w 100 % własnością Urzędu). Biuro rządowe hrabstwa Somogy odpowiada za udzielanie świadczeń i dotacji na rzecz grupy docelowej. Stowarzyszenie Pożytku Publicznego na rzecz Rozwoju Regionalnego Csurgó: świadczy usługi związane z rynkiem pracy na rzecz grupy docelowej, a personel jest wykwalifikowany zgodnie z dekretem GM 30/2000. Projekt jest menedżerem finansowym, a członek Kierownika Projektu i Biura Paktu posiada poziom wykształcenia i doświadczenia, który spełnia wymagania zaproszenia do składania wniosków. Równoległe projekty uzupełnią potrzeby w zakresie szkoleń i wsparcia płacowego w ramach priorytetów TOP i EDIOP EFRR oraz będą zgodne z normami MT Compact. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zgodnie z wywiadami przeprowadzonymi w ramach przygotowań do projektu i obrazu sytuacji powiat Csurgó znajduje się obecnie w bardzo niekorzystnej sytuacji, z wysokim bezrobociem w osiedlach, a niewykwalifikowani pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy na tym obszarze. Z drugiej strony istnieje poważny problem dla przedsiębiorstw ze względu na brak umiejętności zawodowych, doświadczenia i doświadczenia oraz emigrację wykwalifikowanych młodych ludzi. Stworzenie partnerstwa na rzecz zatrudnienia opartego na szerokiej grupie podmiotów działających na rynku pracy w regionie pomoże rozwiązać te problemy. Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wykształcenia i zatrudnienia, wsparcie zasobów ludzkich w rozwoju gospodarczym poprzez ustanowienie paktu powiatowego zorganizowanego przez samorząd, Urząd Rządowy z udziałem instytucji szkoleniowych, przedstawicieli pracodawców i pracowników, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw, z udziałem partnerów gminy Somogy i MKIK. Celem szczegółowym jest ustanowienie regionalnego paktu, ustanowienie programu współpracy w zakresie szkolenia i zatrudnienia, szkolenie osób poszukujących pracy oraz ułatwienie im dostępu do zatrudnienia w oparciu o potrzeby przedsiębiorczości. Grupą docelową projektu są osoby o niskim poziomie wykształcenia, młodzież poniżej 25 roku życia lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy poniżej 30 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, dorośli powracający z GYED, GYES lub mający samotne dziecko, osoby otrzymujące zasiłek zastępczy, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, Romowie. Przed rozpoczęciem projektu do grup docelowych zwrócono się bezpośrednio, gdy gmina Csurgó przygotowała w 2015 r. sekcję 31 ustawy CXXV z 2003 r. o równym traktowaniu i promowaniu równych szans. Lokalny program równości szans i związany z nim plan działania, którego cele są uwzględniane przy planowaniu tego projektu, zgodnie z ust. 6. Działania planowane w projekcie to przygotowanie poszukiwań potrzeb, konsultacje partnerskie, budowa konsorcjum, opracowanie studium wykonalności. Badanie podstawowe stanowiące podstawę strategii zatrudnienia, ekspertyza na temat warunków wymaganych do spełnienia norm oraz ocena potrzeb i potrzeb partnerstwa ex ante zostaną następnie przeprowadzone jako wyniki zewnętrzne. Przeprowadzona zostanie analiza rozpoznawcza grupy docelowej, zbadana zostanie sytuacja na rynku pracy w regionie, rozpocznie się przygotowanie sieci ekspertów, a także przygotowanie specjalistycznego badania przygotowawczego w celu przygotowania zaangażowania partnerów społecznych i zainteresowanych stron. Działania w fazie realizacji części programu zaproszenia do składania wniosków 3.1.2 A. Umowy o pracę (pakty) zostaną opracowane w ramach głównego działania A: Kompaktowe dokumenty organizacyjne, umowa o współpracy, kompaktowe biuro, porządek biznesowy, plan pracy, utworzenie grupy sterującej, komunikacja i informacja, zarządzanie projektami, szkolenia i szkolenia. Obejmuje to również opracowanie narzędzi wspierających realizację projektów: opracowanie strategii zatrudnienia, planu działania, programu prac i planów projektów (min. 3) oraz dokumentów organizacyjnych regulujących funkcjonowanie paktu: Przygotowanie SZMSZ, regulamin wewnętrzny oraz metodologia wyboru zapewniająca przejrzystość. Obejmuje to również inne doradztwo, doradztwo w zakresie procesów w zakresie usług rynku pracy, testowanie wydajności i doradztwo w zakresie audytu jakości. Główna działalność B obejmuje rekrutację, preselekcję, doradztwo szkoleniowe, mentoring, świadczenie dodatkowych usług na rynku pracy dla nich, a także szkolenia, subsydiowane zatrudnienie i stałe zatrudnienie zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa. Oczekiwane rezultaty w trakcie realizacji projektu: liczba uczestników programów rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia: 227 osób poszukujących pracy: 99 osób, które otrzymały zatrudnienie w ramach paktu sześć miesięcy po przyznaniu dotacji: 20 osób. W partnerstwie gmina Csurgó: określi on ogólną rolę koordynacyjną Biura Paktu prowadzącego partnerstwo, a także zarządzania projektami (zamówieniami wewnętrznymi za pośrednictwem przedsiębiorstwa będącego w 100 % własnością Urzędu). Biuro rządowe hrabstwa Somogy odpowiada za udzielanie świadczeń i dotacji na rzecz grupy docelowej. Stowarzyszenie Pożytku Publicznego na rzecz Rozwoju Regionalnego Csurgó: świadczy usługi związane z rynkiem pracy na rzecz grupy docelowej, a personel jest wykwalifikowany zgodnie z dekretem GM 30/2000. Projekt jest menedżerem finansowym, a członek Kierownika Projektu i Biura Paktu posiada poziom wykształcenia i doświadczenia, który spełnia wymagania zaproszenia do składania wniosków. Równoległe projekty uzupełnią potrzeby w zakresie szkoleń i wsparcia płacowego w ramach priorytetów TOP i EDIOP EFRR oraz będą zgodne z normami MT Compact. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volgens de interviews ter voorbereiding van het project en het situatiebeeld bevindt het district Csurgó zich momenteel in een zeer achtergestelde situatie, met een hoge werkloosheid in de nederzettingen, ongeschoolde werknemers vinden het moeilijk om in het gebied een geschikte baan te vinden. Aan de andere kant is er een ernstig probleem voor bedrijven als gevolg van een gebrek aan professionele vaardigheden, ervaring en ervaring en de emigratie van gekwalificeerde jongeren. De oprichting van een werkgelegenheidspartnerschap op basis van een brede pool van actoren op de arbeidsmarkt in de regio zal helpen deze problemen aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het opleidings- en werkgelegenheidsniveau, het ondersteunen van de achtergrond van het menselijk potentieel van economische ontwikkeling door de oprichting van een districtspact dat wordt georganiseerd door de lokale overheid, het regeringsbureau met medewerking van opleidingsinstellingen, vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, met het partnerlidmaatschap van de gemeente Somogy County en MKIK. Het specifieke doel is een regionaal pact tot stand te brengen, een samenwerkingsprogramma op het gebied van opleiding en werkgelegenheid op te zetten, werkzoekenden op te leiden en hun toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De doelgroep van het project is mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden onder de 30 jaar, mensen ouder dan 50 jaar, volwassenen die terugkeren uit GYED, GYES of een alleenstaand kind hebben, mensen die een vervangingsuitkering ontvangen, mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, mensen met een handicap, Roma. Voorafgaand aan het project waren de doelgroepen al rechtstreeks aan bod gekomen toen de gemeente Csurgó in 2015 artikel 31 van Wet CXXV van 2003 inzake gelijke behandeling en de bevordering van gelijke kansen voorbereidde. Het programma voor lokale gelijke kansen en het bijbehorende actieplan, waarvan de doelstellingen in aanmerking worden genomen bij de planning van dit project, overeenkomstig lid 6. De in het project geplande activiteiten zijn de voorbereiding van behoeftenonderzoek, partnerschapsoverleg, de bouw van het consortium, de ontwikkeling van de haalbaarheidsstudie. De achtergrondstudie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie, het advies van deskundigen over de voorwaarden om aan de normen te voldoen en de ex-ante-partnerschapsbehoeften en behoeften zullen vervolgens als externe output worden uitgevoerd. Er zal een verkennende analyse van de doelgroep worden uitgevoerd, de situatie op de arbeidsmarkt in de regio zal worden onderzocht, de voorbereiding van het netwerk van deskundigen zal worden gestart, evenals de voorbereiding van een achtergrondstudie van deskundigen ter voorbereiding van de betrokkenheid van de sociale partners en belanghebbenden. De activiteiten van de uitvoeringsfase voor het deel van het programmadeel van de oproep tot het indienen van voorstellen 3.1.2 A. Werkgelegenheidsovereenkomsten (pacten) zullen worden ontwikkeld in het kader van de hoofdactiviteit A: Compacte organisatiedocumenten, samenwerkingsovereenkomst, compact kantoor, orde van zaken, werkplan, oprichting van een stuurgroep, communicatie en informatie, projectmanagement, trainingen en trainingen. Dit omvat ook de ontwikkeling van instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van projecten: ontwikkeling van werkgelegenheidsstrategie, actieplan, werkprogramma en projectplannen (min. 3) en organisatorische documenten betreffende de werking van het pact: Voorbereiding van SZMSZ, reglement van orde en selectiemethodologie voor transparantie. Het omvat ook andere advisering, procesadviezen voor arbeidsmarktdiensten, efficiëntietests en kwaliteitsaudits. De hoofdactiviteit van B omvat aanwerving, voorselectie, opleidingsbegeleiding, mentorschap, het verlenen van aanvullende arbeidsmarktdiensten voor hen, alsmede opleiding, gesubsidieerde werkgelegenheid en voortgezette werkgelegenheid in overeenstemming met de behoeften van de onderneming. Verwachte resultaten tijdens de uitvoering van het project: aantal deelnemers aan arbeidsmarktprogramma’s in het kader van het werkgelegenheidspact: 227 werkzoekenden: 99 van het aantal personen dat zes maanden na de beurs werk heeft gekregen in het kader van het pact: 20 mensen. In samenwerking met de gemeente Csurgó: zij zal de algemene coördinerende rol vaststellen van het Pactbureau dat het partnerschap beheert en het projectbeheer (met interne aanbestedingen via zijn 100 %-onderneming). De regeringsdienst van Somogy County is verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en subsidies aan de doelgroep. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: zij verleent arbeidsmarktdiensten aan de doelgroep met personeel dat gekwalificeerd is overeenkomstig GG-decree... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens de interviews ter voorbereiding van het project en het situatiebeeld bevindt het district Csurgó zich momenteel in een zeer achtergestelde situatie, met een hoge werkloosheid in de nederzettingen, ongeschoolde werknemers vinden het moeilijk om in het gebied een geschikte baan te vinden. Aan de andere kant is er een ernstig probleem voor bedrijven als gevolg van een gebrek aan professionele vaardigheden, ervaring en ervaring en de emigratie van gekwalificeerde jongeren. De oprichting van een werkgelegenheidspartnerschap op basis van een brede pool van actoren op de arbeidsmarkt in de regio zal helpen deze problemen aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het opleidings- en werkgelegenheidsniveau, het ondersteunen van de achtergrond van het menselijk potentieel van economische ontwikkeling door de oprichting van een districtspact dat wordt georganiseerd door de lokale overheid, het regeringsbureau met medewerking van opleidingsinstellingen, vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, met het partnerlidmaatschap van de gemeente Somogy County en MKIK. Het specifieke doel is een regionaal pact tot stand te brengen, een samenwerkingsprogramma op het gebied van opleiding en werkgelegenheid op te zetten, werkzoekenden op te leiden en hun toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De doelgroep van het project is mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden onder de 30 jaar, mensen ouder dan 50 jaar, volwassenen die terugkeren uit GYED, GYES of een alleenstaand kind hebben, mensen die een vervangingsuitkering ontvangen, mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, mensen met een handicap, Roma. Voorafgaand aan het project waren de doelgroepen al rechtstreeks aan bod gekomen toen de gemeente Csurgó in 2015 artikel 31 van Wet CXXV van 2003 inzake gelijke behandeling en de bevordering van gelijke kansen voorbereidde. Het programma voor lokale gelijke kansen en het bijbehorende actieplan, waarvan de doelstellingen in aanmerking worden genomen bij de planning van dit project, overeenkomstig lid 6. De in het project geplande activiteiten zijn de voorbereiding van behoeftenonderzoek, partnerschapsoverleg, de bouw van het consortium, de ontwikkeling van de haalbaarheidsstudie. De achtergrondstudie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie, het advies van deskundigen over de voorwaarden om aan de normen te voldoen en de ex-ante-partnerschapsbehoeften en behoeften zullen vervolgens als externe output worden uitgevoerd. Er zal een verkennende analyse van de doelgroep worden uitgevoerd, de situatie op de arbeidsmarkt in de regio zal worden onderzocht, de voorbereiding van het netwerk van deskundigen zal worden gestart, evenals de voorbereiding van een achtergrondstudie van deskundigen ter voorbereiding van de betrokkenheid van de sociale partners en belanghebbenden. De activiteiten van de uitvoeringsfase voor het deel van het programmadeel van de oproep tot het indienen van voorstellen 3.1.2 A. Werkgelegenheidsovereenkomsten (pacten) zullen worden ontwikkeld in het kader van de hoofdactiviteit A: Compacte organisatiedocumenten, samenwerkingsovereenkomst, compact kantoor, orde van zaken, werkplan, oprichting van een stuurgroep, communicatie en informatie, projectmanagement, trainingen en trainingen. Dit omvat ook de ontwikkeling van instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van projecten: ontwikkeling van werkgelegenheidsstrategie, actieplan, werkprogramma en projectplannen (min. 3) en organisatorische documenten betreffende de werking van het pact: Voorbereiding van SZMSZ, reglement van orde en selectiemethodologie voor transparantie. Het omvat ook andere advisering, procesadviezen voor arbeidsmarktdiensten, efficiëntietests en kwaliteitsaudits. De hoofdactiviteit van B omvat aanwerving, voorselectie, opleidingsbegeleiding, mentorschap, het verlenen van aanvullende arbeidsmarktdiensten voor hen, alsmede opleiding, gesubsidieerde werkgelegenheid en voortgezette werkgelegenheid in overeenstemming met de behoeften van de onderneming. Verwachte resultaten tijdens de uitvoering van het project: aantal deelnemers aan arbeidsmarktprogramma’s in het kader van het werkgelegenheidspact: 227 werkzoekenden: 99 van het aantal personen dat zes maanden na de beurs werk heeft gekregen in het kader van het pact: 20 mensen. In samenwerking met de gemeente Csurgó: zij zal de algemene coördinerende rol vaststellen van het Pactbureau dat het partnerschap beheert en het projectbeheer (met interne aanbestedingen via zijn 100 %-onderneming). De regeringsdienst van Somogy County is verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en subsidies aan de doelgroep. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: zij verleent arbeidsmarktdiensten aan de doelgroep met personeel dat gekwalificeerd is overeenkomstig GG-decree... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens de interviews ter voorbereiding van het project en het situatiebeeld bevindt het district Csurgó zich momenteel in een zeer achtergestelde situatie, met een hoge werkloosheid in de nederzettingen, ongeschoolde werknemers vinden het moeilijk om in het gebied een geschikte baan te vinden. Aan de andere kant is er een ernstig probleem voor bedrijven als gevolg van een gebrek aan professionele vaardigheden, ervaring en ervaring en de emigratie van gekwalificeerde jongeren. De oprichting van een werkgelegenheidspartnerschap op basis van een brede pool van actoren op de arbeidsmarkt in de regio zal helpen deze problemen aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het opleidings- en werkgelegenheidsniveau, het ondersteunen van de achtergrond van het menselijk potentieel van economische ontwikkeling door de oprichting van een districtspact dat wordt georganiseerd door de lokale overheid, het regeringsbureau met medewerking van opleidingsinstellingen, vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, met het partnerlidmaatschap van de gemeente Somogy County en MKIK. Het specifieke doel is een regionaal pact tot stand te brengen, een samenwerkingsprogramma op het gebied van opleiding en werkgelegenheid op te zetten, werkzoekenden op te leiden en hun toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De doelgroep van het project is mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden onder de 30 jaar, mensen ouder dan 50 jaar, volwassenen die terugkeren uit GYED, GYES of een alleenstaand kind hebben, mensen die een vervangingsuitkering ontvangen, mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, mensen met een handicap, Roma. Voorafgaand aan het project waren de doelgroepen al rechtstreeks aan bod gekomen toen de gemeente Csurgó in 2015 artikel 31 van Wet CXXV van 2003 inzake gelijke behandeling en de bevordering van gelijke kansen voorbereidde. Het programma voor lokale gelijke kansen en het bijbehorende actieplan, waarvan de doelstellingen in aanmerking worden genomen bij de planning van dit project, overeenkomstig lid 6. De in het project geplande activiteiten zijn de voorbereiding van behoeftenonderzoek, partnerschapsoverleg, de bouw van het consortium, de ontwikkeling van de haalbaarheidsstudie. De achtergrondstudie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie, het advies van deskundigen over de voorwaarden om aan de normen te voldoen en de ex-ante-partnerschapsbehoeften en behoeften zullen vervolgens als externe output worden uitgevoerd. Er zal een verkennende analyse van de doelgroep worden uitgevoerd, de situatie op de arbeidsmarkt in de regio zal worden onderzocht, de voorbereiding van het netwerk van deskundigen zal worden gestart, evenals de voorbereiding van een achtergrondstudie van deskundigen ter voorbereiding van de betrokkenheid van de sociale partners en belanghebbenden. De activiteiten van de uitvoeringsfase voor het deel van het programmadeel van de oproep tot het indienen van voorstellen 3.1.2 A. Werkgelegenheidsovereenkomsten (pacten) zullen worden ontwikkeld in het kader van de hoofdactiviteit A: Compacte organisatiedocumenten, samenwerkingsovereenkomst, compact kantoor, orde van zaken, werkplan, oprichting van een stuurgroep, communicatie en informatie, projectmanagement, trainingen en trainingen. Dit omvat ook de ontwikkeling van instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van projecten: ontwikkeling van werkgelegenheidsstrategie, actieplan, werkprogramma en projectplannen (min. 3) en organisatorische documenten betreffende de werking van het pact: Voorbereiding van SZMSZ, reglement van orde en selectiemethodologie voor transparantie. Het omvat ook andere advisering, procesadviezen voor arbeidsmarktdiensten, efficiëntietests en kwaliteitsaudits. De hoofdactiviteit van B omvat aanwerving, voorselectie, opleidingsbegeleiding, mentorschap, het verlenen van aanvullende arbeidsmarktdiensten voor hen, alsmede opleiding, gesubsidieerde werkgelegenheid en voortgezette werkgelegenheid in overeenstemming met de behoeften van de onderneming. Verwachte resultaten tijdens de uitvoering van het project: aantal deelnemers aan arbeidsmarktprogramma’s in het kader van het werkgelegenheidspact: 227 werkzoekenden: 99 van het aantal personen dat zes maanden na de beurs werk heeft gekregen in het kader van het pact: 20 mensen. In samenwerking met de gemeente Csurgó: zij zal de algemene coördinerende rol vaststellen van het Pactbureau dat het partnerschap beheert en het projectbeheer (met interne aanbestedingen via zijn 100 %-onderneming). De regeringsdienst van Somogy County is verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en subsidies aan de doelgroep. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: zij verleent arbeidsmarktdiensten aan de doelgroep met personeel dat gekwalificeerd is overeenkomstig GG-decree... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podle rozhovorů vedených v rámci přípravy projektu a situačního obrazu se okres Csurgó v současné době nachází ve velmi znevýhodněné situaci, s vysokou nezaměstnaností v osadách, pro nekvalifikované pracovníky je obtížné najít v této oblasti vhodné zaměstnání. Na druhé straně existuje pro podniky vážný problém kvůli nedostatku odborných dovedností, zkušeností a zkušeností a emigraci kvalifikovaných mladých lidí. K řešení těchto problémů přispěje vytvoření partnerství v oblasti zaměstnanosti založeného na široké skupině aktérů na trhu práce v regionu. Celkovým cílem projektu je zvýšení úrovně vzdělání a zaměstnanosti, podpora lidských zdrojů ekonomického rozvoje vytvořením okresního paktu organizovaného místní vládou, Úřadem vlády se zapojením školících institucí, zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců, organizací občanské společnosti a podniků, s partnerským členstvím v obci Somogy County a MKIK. Specifickým cílem je vytvořit regionální pakt, zavést program spolupráce v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, vyškolit uchazeče o zaměstnání a usnadnit jim přístup k zaměstnání na základě podnikatelských potřeb. Cílovou skupinou projektu jsou lidé s nízkou úrovní vzdělání, mladí lidé mladší 25 let nebo osoby mladší 30 let, osoby starší 50 let, dospělí vracející se z GYEDu, GYES nebo s jedním dítětem, osoby pobírající náhradní příspěvek, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, Romové. Před zahájením projektu byly cílové skupiny přímo řešeny, když obec Csurgó v roce 2015 připravila § 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovném zacházení a podpoře rovných příležitostí. Program pro místní rovné příležitosti a související akční plán, jehož cíle se zohlední při plánování tohoto projektu v souladu s odstavcem 6. Činnosti plánované v rámci projektu jsou příprava průzkumu potřeb, partnerské konzultace, výstavba konsorcia, vypracování studie proveditelnosti. Podkladová studie, z níž vychází strategie zaměstnanosti, odborné stanovisko k podmínkám potřebným pro splnění norem a předběžné posouzení potřeb a potřeb partnerství bude poté provedeno jako externí výstup. Bude provedena průzkumná analýza cílové skupiny, bude prozkoumána situace na trhu práce v regionu, bude zahájena příprava sítě odborníků a příprava odborné podkladové studie pro přípravu zapojení sociálních partnerů a zúčastněných stran. Činnosti prováděcí fáze pro část programové části výzvy k předkládání návrhů 3.1.2 A. Dohody o zaměstnanosti (pakty) budou vypracovány v rámci hlavní činnosti A: Kompaktní organizační dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktní kancelář, obchodní řád, pracovní plán, zřízení řídící skupiny, komunikace a informace, řízení projektů, školení a školení. To zahrnuje rovněž vývoj nástrojů na podporu provádění projektů: vypracování strategie zaměstnanosti, akčního plánu, pracovního programu a plánů projektů (min. 3) a organizačních dokumentů upravujících fungování paktu: Příprava SZMSZ, jednací řád a metodika výběru zajišťující transparentnost. Zahrnuje také další poradenství, poradenství týkající se postupů v oblasti služeb trhu práce, testování účinnosti a poradenství v oblasti auditu kvality. Hlavní činností podniku B je nábor, předběžný výběr, poradenství v oblasti odborné přípravy, mentoring, poskytování dalších služeb na trhu práce pro ně, jakož i odborná příprava, dotovaná zaměstnanost a pokračující zaměstnanost v souladu s potřebami společnosti. Očekávané výsledky během realizace projektu: počet účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti: 227 uchazečů o zaměstnání: 99 z počtu osob, které obdržely zaměstnání podle paktu šest měsíců po poskytnutí grantu: 20 lidí. V partnerství obec Csurgó: stanoví celkovou koordinační úlohu Úřadu pro pakt, který partnerství provozuje, jakož i řízení projektů (vnitropodnikovým zadáváním zakázek prostřednictvím 100 % vlastněného podniku). Úřad vlády okresu Somogy je odpovědný za poskytování dávek a dotací cílové skupině. Sdružení Csurgó Regional Development Public Benefit Association: poskytuje služby na trhu práce cílové skupině s pracovníky kvalifikovanými v souladu s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančním manažerem, člen projektového manažera a paktová kancelář má úroveň vzdělání a zkušenosti, která splňuje požadavky výzvy k předkládání návrhů. Paralelní projekty doplní potřeby v oblasti odborné přípravy a mzdové podpory v rámci priorit EFRR TOP a EDIOP a budou v souladu s kompaktními normami MT. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle rozhovorů vedených v rámci přípravy projektu a situačního obrazu se okres Csurgó v současné době nachází ve velmi znevýhodněné situaci, s vysokou nezaměstnaností v osadách, pro nekvalifikované pracovníky je obtížné najít v této oblasti vhodné zaměstnání. Na druhé straně existuje pro podniky vážný problém kvůli nedostatku odborných dovedností, zkušeností a zkušeností a emigraci kvalifikovaných mladých lidí. K řešení těchto problémů přispěje vytvoření partnerství v oblasti zaměstnanosti založeného na široké skupině aktérů na trhu práce v regionu. Celkovým cílem projektu je zvýšení úrovně vzdělání a zaměstnanosti, podpora lidských zdrojů ekonomického rozvoje vytvořením okresního paktu organizovaného místní vládou, Úřadem vlády se zapojením školících institucí, zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců, organizací občanské společnosti a podniků, s partnerským členstvím v obci Somogy County a MKIK. Specifickým cílem je vytvořit regionální pakt, zavést program spolupráce v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, vyškolit uchazeče o zaměstnání a usnadnit jim přístup k zaměstnání na základě podnikatelských potřeb. Cílovou skupinou projektu jsou lidé s nízkou úrovní vzdělání, mladí lidé mladší 25 let nebo osoby mladší 30 let, osoby starší 50 let, dospělí vracející se z GYEDu, GYES nebo s jedním dítětem, osoby pobírající náhradní příspěvek, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, Romové. Před zahájením projektu byly cílové skupiny přímo řešeny, když obec Csurgó v roce 2015 připravila § 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovném zacházení a podpoře rovných příležitostí. Program pro místní rovné příležitosti a související akční plán, jehož cíle se zohlední při plánování tohoto projektu v souladu s odstavcem 6. Činnosti plánované v rámci projektu jsou příprava průzkumu potřeb, partnerské konzultace, výstavba konsorcia, vypracování studie proveditelnosti. Podkladová studie, z níž vychází strategie zaměstnanosti, odborné stanovisko k podmínkám potřebným pro splnění norem a předběžné posouzení potřeb a potřeb partnerství bude poté provedeno jako externí výstup. Bude provedena průzkumná analýza cílové skupiny, bude prozkoumána situace na trhu práce v regionu, bude zahájena příprava sítě odborníků a příprava odborné podkladové studie pro přípravu zapojení sociálních partnerů a zúčastněných stran. Činnosti prováděcí fáze pro část programové části výzvy k předkládání návrhů 3.1.2 A. Dohody o zaměstnanosti (pakty) budou vypracovány v rámci hlavní činnosti A: Kompaktní organizační dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktní kancelář, obchodní řád, pracovní plán, zřízení řídící skupiny, komunikace a informace, řízení projektů, školení a školení. To zahrnuje rovněž vývoj nástrojů na podporu provádění projektů: vypracování strategie zaměstnanosti, akčního plánu, pracovního programu a plánů projektů (min. 3) a organizačních dokumentů upravujících fungování paktu: Příprava SZMSZ, jednací řád a metodika výběru zajišťující transparentnost. Zahrnuje také další poradenství, poradenství týkající se postupů v oblasti služeb trhu práce, testování účinnosti a poradenství v oblasti auditu kvality. Hlavní činností podniku B je nábor, předběžný výběr, poradenství v oblasti odborné přípravy, mentoring, poskytování dalších služeb na trhu práce pro ně, jakož i odborná příprava, dotovaná zaměstnanost a pokračující zaměstnanost v souladu s potřebami společnosti. Očekávané výsledky během realizace projektu: počet účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti: 227 uchazečů o zaměstnání: 99 z počtu osob, které obdržely zaměstnání podle paktu šest měsíců po poskytnutí grantu: 20 lidí. V partnerství obec Csurgó: stanoví celkovou koordinační úlohu Úřadu pro pakt, který partnerství provozuje, jakož i řízení projektů (vnitropodnikovým zadáváním zakázek prostřednictvím 100 % vlastněného podniku). Úřad vlády okresu Somogy je odpovědný za poskytování dávek a dotací cílové skupině. Sdružení Csurgó Regional Development Public Benefit Association: poskytuje služby na trhu práce cílové skupině s pracovníky kvalifikovanými v souladu s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančním manažerem, člen projektového manažera a paktová kancelář má úroveň vzdělání a zkušenosti, která splňuje požadavky výzvy k předkládání návrhů. Paralelní projekty doplní potřeby v oblasti odborné přípravy a mzdové podpory v rámci priorit EFRR TOP a EDIOP a budou v souladu s kompaktními normami MT. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle rozhovorů vedených v rámci přípravy projektu a situačního obrazu se okres Csurgó v současné době nachází ve velmi znevýhodněné situaci, s vysokou nezaměstnaností v osadách, pro nekvalifikované pracovníky je obtížné najít v této oblasti vhodné zaměstnání. Na druhé straně existuje pro podniky vážný problém kvůli nedostatku odborných dovedností, zkušeností a zkušeností a emigraci kvalifikovaných mladých lidí. K řešení těchto problémů přispěje vytvoření partnerství v oblasti zaměstnanosti založeného na široké skupině aktérů na trhu práce v regionu. Celkovým cílem projektu je zvýšení úrovně vzdělání a zaměstnanosti, podpora lidských zdrojů ekonomického rozvoje vytvořením okresního paktu organizovaného místní vládou, Úřadem vlády se zapojením školících institucí, zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců, organizací občanské společnosti a podniků, s partnerským členstvím v obci Somogy County a MKIK. Specifickým cílem je vytvořit regionální pakt, zavést program spolupráce v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, vyškolit uchazeče o zaměstnání a usnadnit jim přístup k zaměstnání na základě podnikatelských potřeb. Cílovou skupinou projektu jsou lidé s nízkou úrovní vzdělání, mladí lidé mladší 25 let nebo osoby mladší 30 let, osoby starší 50 let, dospělí vracející se z GYEDu, GYES nebo s jedním dítětem, osoby pobírající náhradní příspěvek, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, Romové. Před zahájením projektu byly cílové skupiny přímo řešeny, když obec Csurgó v roce 2015 připravila § 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovném zacházení a podpoře rovných příležitostí. Program pro místní rovné příležitosti a související akční plán, jehož cíle se zohlední při plánování tohoto projektu v souladu s odstavcem 6. Činnosti plánované v rámci projektu jsou příprava průzkumu potřeb, partnerské konzultace, výstavba konsorcia, vypracování studie proveditelnosti. Podkladová studie, z níž vychází strategie zaměstnanosti, odborné stanovisko k podmínkám potřebným pro splnění norem a předběžné posouzení potřeb a potřeb partnerství bude poté provedeno jako externí výstup. Bude provedena průzkumná analýza cílové skupiny, bude prozkoumána situace na trhu práce v regionu, bude zahájena příprava sítě odborníků a příprava odborné podkladové studie pro přípravu zapojení sociálních partnerů a zúčastněných stran. Činnosti prováděcí fáze pro část programové části výzvy k předkládání návrhů 3.1.2 A. Dohody o zaměstnanosti (pakty) budou vypracovány v rámci hlavní činnosti A: Kompaktní organizační dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktní kancelář, obchodní řád, pracovní plán, zřízení řídící skupiny, komunikace a informace, řízení projektů, školení a školení. To zahrnuje rovněž vývoj nástrojů na podporu provádění projektů: vypracování strategie zaměstnanosti, akčního plánu, pracovního programu a plánů projektů (min. 3) a organizačních dokumentů upravujících fungování paktu: Příprava SZMSZ, jednací řád a metodika výběru zajišťující transparentnost. Zahrnuje také další poradenství, poradenství týkající se postupů v oblasti služeb trhu práce, testování účinnosti a poradenství v oblasti auditu kvality. Hlavní činností podniku B je nábor, předběžný výběr, poradenství v oblasti odborné přípravy, mentoring, poskytování dalších služeb na trhu práce pro ně, jakož i odborná příprava, dotovaná zaměstnanost a pokračující zaměstnanost v souladu s potřebami společnosti. Očekávané výsledky během realizace projektu: počet účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti: 227 uchazečů o zaměstnání: 99 z počtu osob, které obdržely zaměstnání podle paktu šest měsíců po poskytnutí grantu: 20 lidí. V partnerství obec Csurgó: stanoví celkovou koordinační úlohu Úřadu pro pakt, který partnerství provozuje, jakož i řízení projektů (vnitropodnikovým zadáváním zakázek prostřednictvím 100 % vlastněného podniku). Úřad vlády okresu Somogy je odpovědný za poskytování dávek a dotací cílové skupině. Sdružení Csurgó Regional Development Public Benefit Association: poskytuje služby na trhu práce cílové skupině s pracovníky kvalifikovanými v souladu s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančním manažerem, člen projektového manažera a paktová kancelář má úroveň vzdělání a zkušenosti, která splňuje požadavky výzvy k předkládání návrhů. Paralelní projekty doplní potřeby v oblasti odborné přípravy a mzdové podpory v rámci priorit EFRR TOP a EDIOP a budou v souladu s kompaktními normami MT. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Saskaņā ar intervijām, kas tika veiktas, gatavojoties projektam, un situācijas attēlu, Csurgó rajons pašlaik atrodas ļoti nelabvēlīgā situācijā, jo apdzīvotās vietās ir augsts bezdarba līmenis, nekvalificētiem darba ņēmējiem ir grūti atrast piemērotu darbu šajā reģionā. No otras puses, uzņēmumiem ir nopietna problēma, jo trūkst profesionālo prasmju, pieredzes un pieredzes, kā arī kvalificētu jauniešu emigrācija. Nodarbinātības partnerības izveide, kuras pamatā ir plašs darba tirgus dalībnieku loks reģionā, palīdzēs risināt šīs problēmas. Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt izglītības un nodarbinātības līmeni, atbalstīt ekonomiskās attīstības cilvēkresursus, izveidojot rajona paktu, ko organizē pašvaldība, Valdības birojs, iesaistot mācību iestādes, darba devēju un darbinieku pārstāvjus, pilsoniskās sabiedrības organizācijas un uzņēmumus, kā arī Somogy novada pašvaldības un MKIK partneru dalību. Konkrētais mērķis ir izveidot reģionālu paktu, izveidot sadarbības programmu apmācības un nodarbinātības jomā, apmācīt darba meklētājus un atvieglot viņu piekļuvi nodarbinātībai, pamatojoties uz uzņēmējdarbības vajadzībām. Projekta mērķa grupa ir cilvēki ar zemu izglītības līmeni, jaunieši līdz 25 gadu vecumam vai agrīni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, pieaugušie, kas atgriežas no GYED, GYES vai kuriem ir viens bērns, tie, kas saņem aizvietošanas pabalstu, cilvēki, kuriem draud ilgtermiņa bezdarbs, cilvēki ar invaliditāti, romi. Pirms projekta mērķgrupas jau bija tieši risinātas, kad Csurgó pašvaldība 2015. gadā sagatavoja 31. pantu 2003. gada Likumā CXXV par vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu iespēju veicināšanu. Vietējā vienlīdzīgu iespēju programma un ar to saistītais rīcības plāns, kuru mērķus ņem vērā, plānojot šo projektu, saskaņā ar 6. punktu. Projektā plānotās aktivitātes ir vajadzību izpēte, partnerības konsultācijas, konsorcija būvniecība, priekšizpētes izstrāde. Pamata pētījums, kas ir nodarbinātības stratēģijas pamatā, ekspertu atzinums par nosacījumiem, kas vajadzīgi, lai izpildītu standartus, un ex ante partnerības vajadzības un vajadzību novērtējums tiks veikts kā ārējs rezultāts. Tiks veikta mērķa grupas izpētes analīze, tiks pētīta situācija reģiona darba tirgū, sāksies ekspertu tīkla sagatavošana, kā arī tiks sagatavots ekspertu pētījums, lai sagatavotu sociālo partneru un ieinteresēto personu iesaisti. Īstenošanas posma darbības uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus daļai programmas daļā 3.1.2. A. Darba līgumi (pakti) tiks izstrādāti saskaņā ar A pamatdarbību: Kompaktie organizatoriskie dokumenti, sadarbības līgums, kompaktais birojs, uzņēmējdarbības kārtība, darba plāns, vadības grupas izveide, komunikācija un informācija, projektu vadība, apmācības un apmācības. Tas ietver arī instrumentu izstrādi projektu īstenošanas atbalstam: nodarbinātības stratēģijas, rīcības plāna, darba programmas un projektu plānu izstrāde (min. 3) un organizatoriskie dokumenti, kas reglamentē pakta darbību: SZMSZ, reglamenta un atlases metodikas sagatavošana pārredzamības nodrošināšanai. Tas ietver arī citas konsultācijas, darba tirgus pakalpojumu procesa konsultācijas, efektivitātes pārbaudes un kvalitātes revīzijas konsultācijas. B galvenā darbība ietver pieņemšanu darbā, priekšatlasi, apmācību vadību, darbaudzināšanu, papildu darba tirgus pakalpojumu sniegšanu viņiem, kā arī apmācību, subsidētu nodarbinātību un nepārtrauktu nodarbinātību atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Projekta īstenošanas laikā gaidāmie rezultāti: dalībnieku skaits darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu: 227 darba meklētāji: 99 no to cilvēku skaita, kuri saskaņā ar paktu saņēmuši darbu sešus mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas: 20 cilvēki. Csurgó pašvaldība partnerībā: tā noteiks Pakta biroja vispārējo koordinācijas lomu, kas vada partnerību, kā arī projektu vadību (ar iekšējo iepirkumu ar 100 % uzņēmuma starpniecību). Somogy apgabala valdības birojs ir atbildīgs par pabalstu un subsīdiju nodrošināšanu mērķa grupai. Csurgó Reģionālā attīstība Sabiedrisko labumu asociācija: tā sniedz darba tirgus pakalpojumus mērķa grupai ar darbiniekiem, kas kvalificēti saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000. Projekts ir finanšu vadītājs, un projektu vadītāja un pakta biroja loceklim ir izglītība un pieredze, kas atbilst uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus prasībām. Paralēlie projekti papildinās apmācības un algu atbalsta vajadzības saskaņā ar ERAF TOP un EDIOP prioritātēm un atbildīs MT pakta standartiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar intervijām, kas tika veiktas, gatavojoties projektam, un situācijas attēlu, Csurgó rajons pašlaik atrodas ļoti nelabvēlīgā situācijā, jo apdzīvotās vietās ir augsts bezdarba līmenis, nekvalificētiem darba ņēmējiem ir grūti atrast piemērotu darbu šajā reģionā. No otras puses, uzņēmumiem ir nopietna problēma, jo trūkst profesionālo prasmju, pieredzes un pieredzes, kā arī kvalificētu jauniešu emigrācija. Nodarbinātības partnerības izveide, kuras pamatā ir plašs darba tirgus dalībnieku loks reģionā, palīdzēs risināt šīs problēmas. Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt izglītības un nodarbinātības līmeni, atbalstīt ekonomiskās attīstības cilvēkresursus, izveidojot rajona paktu, ko organizē pašvaldība, Valdības birojs, iesaistot mācību iestādes, darba devēju un darbinieku pārstāvjus, pilsoniskās sabiedrības organizācijas un uzņēmumus, kā arī Somogy novada pašvaldības un MKIK partneru dalību. Konkrētais mērķis ir izveidot reģionālu paktu, izveidot sadarbības programmu apmācības un nodarbinātības jomā, apmācīt darba meklētājus un atvieglot viņu piekļuvi nodarbinātībai, pamatojoties uz uzņēmējdarbības vajadzībām. Projekta mērķa grupa ir cilvēki ar zemu izglītības līmeni, jaunieši līdz 25 gadu vecumam vai agrīni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, pieaugušie, kas atgriežas no GYED, GYES vai kuriem ir viens bērns, tie, kas saņem aizvietošanas pabalstu, cilvēki, kuriem draud ilgtermiņa bezdarbs, cilvēki ar invaliditāti, romi. Pirms projekta mērķgrupas jau bija tieši risinātas, kad Csurgó pašvaldība 2015. gadā sagatavoja 31. pantu 2003. gada Likumā CXXV par vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu iespēju veicināšanu. Vietējā vienlīdzīgu iespēju programma un ar to saistītais rīcības plāns, kuru mērķus ņem vērā, plānojot šo projektu, saskaņā ar 6. punktu. Projektā plānotās aktivitātes ir vajadzību izpēte, partnerības konsultācijas, konsorcija būvniecība, priekšizpētes izstrāde. Pamata pētījums, kas ir nodarbinātības stratēģijas pamatā, ekspertu atzinums par nosacījumiem, kas vajadzīgi, lai izpildītu standartus, un ex ante partnerības vajadzības un vajadzību novērtējums tiks veikts kā ārējs rezultāts. Tiks veikta mērķa grupas izpētes analīze, tiks pētīta situācija reģiona darba tirgū, sāksies ekspertu tīkla sagatavošana, kā arī tiks sagatavots ekspertu pētījums, lai sagatavotu sociālo partneru un ieinteresēto personu iesaisti. Īstenošanas posma darbības uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus daļai programmas daļā 3.1.2. A. Darba līgumi (pakti) tiks izstrādāti saskaņā ar A pamatdarbību: Kompaktie organizatoriskie dokumenti, sadarbības līgums, kompaktais birojs, uzņēmējdarbības kārtība, darba plāns, vadības grupas izveide, komunikācija un informācija, projektu vadība, apmācības un apmācības. Tas ietver arī instrumentu izstrādi projektu īstenošanas atbalstam: nodarbinātības stratēģijas, rīcības plāna, darba programmas un projektu plānu izstrāde (min. 3) un organizatoriskie dokumenti, kas reglamentē pakta darbību: SZMSZ, reglamenta un atlases metodikas sagatavošana pārredzamības nodrošināšanai. Tas ietver arī citas konsultācijas, darba tirgus pakalpojumu procesa konsultācijas, efektivitātes pārbaudes un kvalitātes revīzijas konsultācijas. B galvenā darbība ietver pieņemšanu darbā, priekšatlasi, apmācību vadību, darbaudzināšanu, papildu darba tirgus pakalpojumu sniegšanu viņiem, kā arī apmācību, subsidētu nodarbinātību un nepārtrauktu nodarbinātību atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Projekta īstenošanas laikā gaidāmie rezultāti: dalībnieku skaits darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu: 227 darba meklētāji: 99 no to cilvēku skaita, kuri saskaņā ar paktu saņēmuši darbu sešus mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas: 20 cilvēki. Csurgó pašvaldība partnerībā: tā noteiks Pakta biroja vispārējo koordinācijas lomu, kas vada partnerību, kā arī projektu vadību (ar iekšējo iepirkumu ar 100 % uzņēmuma starpniecību). Somogy apgabala valdības birojs ir atbildīgs par pabalstu un subsīdiju nodrošināšanu mērķa grupai. Csurgó Reģionālā attīstība Sabiedrisko labumu asociācija: tā sniedz darba tirgus pakalpojumus mērķa grupai ar darbiniekiem, kas kvalificēti saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000. Projekts ir finanšu vadītājs, un projektu vadītāja un pakta biroja loceklim ir izglītība un pieredze, kas atbilst uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus prasībām. Paralēlie projekti papildinās apmācības un algu atbalsta vajadzības saskaņā ar ERAF TOP un EDIOP prioritātēm un atbildīs MT pakta standartiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar intervijām, kas tika veiktas, gatavojoties projektam, un situācijas attēlu, Csurgó rajons pašlaik atrodas ļoti nelabvēlīgā situācijā, jo apdzīvotās vietās ir augsts bezdarba līmenis, nekvalificētiem darba ņēmējiem ir grūti atrast piemērotu darbu šajā reģionā. No otras puses, uzņēmumiem ir nopietna problēma, jo trūkst profesionālo prasmju, pieredzes un pieredzes, kā arī kvalificētu jauniešu emigrācija. Nodarbinātības partnerības izveide, kuras pamatā ir plašs darba tirgus dalībnieku loks reģionā, palīdzēs risināt šīs problēmas. Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt izglītības un nodarbinātības līmeni, atbalstīt ekonomiskās attīstības cilvēkresursus, izveidojot rajona paktu, ko organizē pašvaldība, Valdības birojs, iesaistot mācību iestādes, darba devēju un darbinieku pārstāvjus, pilsoniskās sabiedrības organizācijas un uzņēmumus, kā arī Somogy novada pašvaldības un MKIK partneru dalību. Konkrētais mērķis ir izveidot reģionālu paktu, izveidot sadarbības programmu apmācības un nodarbinātības jomā, apmācīt darba meklētājus un atvieglot viņu piekļuvi nodarbinātībai, pamatojoties uz uzņēmējdarbības vajadzībām. Projekta mērķa grupa ir cilvēki ar zemu izglītības līmeni, jaunieši līdz 25 gadu vecumam vai agrīni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, pieaugušie, kas atgriežas no GYED, GYES vai kuriem ir viens bērns, tie, kas saņem aizvietošanas pabalstu, cilvēki, kuriem draud ilgtermiņa bezdarbs, cilvēki ar invaliditāti, romi. Pirms projekta mērķgrupas jau bija tieši risinātas, kad Csurgó pašvaldība 2015. gadā sagatavoja 31. pantu 2003. gada Likumā CXXV par vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu iespēju veicināšanu. Vietējā vienlīdzīgu iespēju programma un ar to saistītais rīcības plāns, kuru mērķus ņem vērā, plānojot šo projektu, saskaņā ar 6. punktu. Projektā plānotās aktivitātes ir vajadzību izpēte, partnerības konsultācijas, konsorcija būvniecība, priekšizpētes izstrāde. Pamata pētījums, kas ir nodarbinātības stratēģijas pamatā, ekspertu atzinums par nosacījumiem, kas vajadzīgi, lai izpildītu standartus, un ex ante partnerības vajadzības un vajadzību novērtējums tiks veikts kā ārējs rezultāts. Tiks veikta mērķa grupas izpētes analīze, tiks pētīta situācija reģiona darba tirgū, sāksies ekspertu tīkla sagatavošana, kā arī tiks sagatavots ekspertu pētījums, lai sagatavotu sociālo partneru un ieinteresēto personu iesaisti. Īstenošanas posma darbības uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus daļai programmas daļā 3.1.2. A. Darba līgumi (pakti) tiks izstrādāti saskaņā ar A pamatdarbību: Kompaktie organizatoriskie dokumenti, sadarbības līgums, kompaktais birojs, uzņēmējdarbības kārtība, darba plāns, vadības grupas izveide, komunikācija un informācija, projektu vadība, apmācības un apmācības. Tas ietver arī instrumentu izstrādi projektu īstenošanas atbalstam: nodarbinātības stratēģijas, rīcības plāna, darba programmas un projektu plānu izstrāde (min. 3) un organizatoriskie dokumenti, kas reglamentē pakta darbību: SZMSZ, reglamenta un atlases metodikas sagatavošana pārredzamības nodrošināšanai. Tas ietver arī citas konsultācijas, darba tirgus pakalpojumu procesa konsultācijas, efektivitātes pārbaudes un kvalitātes revīzijas konsultācijas. B galvenā darbība ietver pieņemšanu darbā, priekšatlasi, apmācību vadību, darbaudzināšanu, papildu darba tirgus pakalpojumu sniegšanu viņiem, kā arī apmācību, subsidētu nodarbinātību un nepārtrauktu nodarbinātību atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Projekta īstenošanas laikā gaidāmie rezultāti: dalībnieku skaits darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu: 227 darba meklētāji: 99 no to cilvēku skaita, kuri saskaņā ar paktu saņēmuši darbu sešus mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas: 20 cilvēki. Csurgó pašvaldība partnerībā: tā noteiks Pakta biroja vispārējo koordinācijas lomu, kas vada partnerību, kā arī projektu vadību (ar iekšējo iepirkumu ar 100 % uzņēmuma starpniecību). Somogy apgabala valdības birojs ir atbildīgs par pabalstu un subsīdiju nodrošināšanu mērķa grupai. Csurgó Reģionālā attīstība Sabiedrisko labumu asociācija: tā sniedz darba tirgus pakalpojumus mērķa grupai ar darbiniekiem, kas kvalificēti saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000. Projekts ir finanšu vadītājs, un projektu vadītāja un pakta biroja loceklim ir izglītība un pieredze, kas atbilst uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus prasībām. Paralēlie projekti papildinās apmācības un algu atbalsta vajadzības saskaņā ar ERAF TOP un EDIOP prioritātēm un atbildīs MT pakta standartiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De réir na n-agallamh a rinneadh mar ullmhúchán don tionscadal agus don phictiúr staide, tá ceantar Csurgó i staid an-mhíbhuntáiste faoi láthair, le dífhostaíocht ard sna lonnaíochtaí, bíonn sé deacair ar oibrithe neamhoilte post oiriúnach a fháil sa cheantar. Ar an taobh eile, tá fadhb thromchúiseach ann do ghnólachtaí mar gheall ar easpa scileanna gairmiúla, taithí agus taithí, agus eisimirce daoine óga cáilithe. Cuideoidh cruthú comhpháirtíochta fostaíochta atá bunaithe ar líon leathan gníomhaithe sa mhargadh saothair sa réigiún le haghaidh a thabhairt ar na fadhbanna sin. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal an oideachais agus na fostaíochta a mhéadú, chun tacú le cúlra acmhainní daonna na forbartha eacnamaíche trí chomhaontú ceantair a bhunú arna eagrú ag an rialtas áitiúil, Oifig an Rialtais le rannpháirtíocht institiúidí oiliúna, ionadaithe fostóirí agus fostaithe, eagraíochtaí na sochaí sibhialta agus gnólachtaí, le ballraíocht chomhpháirteach Bardas Contae Somogy agus MKIK. Is é an aidhm shonrach atá ann comhaontú réigiúnach a bhunú, clár comhair a bhunú maidir le hoiliúint agus fostaíocht, oiliúint a chur ar chuardaitheoirí poist agus a rochtain ar fhostaíocht a éascú ar bhonn riachtanais fiontraíochta. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois, daoine os cionn 50 bliain d’aois, daoine fásta ag filleadh ó GYED, GYES nó a bhfuil leanbh aonair acu, iad siúd a fhaigheann liúntas athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, Romaigh. Roimh an tionscadal, tugadh aghaidh ar na spriocghrúpaí go díreach cheana féin nuair a d’ullmhaigh Bardas Csurgó in 2015 Alt 31 d’Acht CXXV 2003 maidir le Cóir Chomhionann agus Cur Chun Cinn Comhdheiseanna. An Clár um Chomhdheiseanna Áitiúla agus an plean gníomhaíochta gaolmhar, a gcuirfear a chuspóirí san áireamh agus an tionscadal seo á phleanáil, i gcomhréir le mír 6. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal ná taiscéalaíocht riachtanas a ullmhú, comhairliúcháin chomhpháirtíochta, tógáil an chuibhreannais, an staidéar féidearthachta a fhorbairt. Déanfar an staidéar cúlra atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta, tuairim na saineolaithe ar na coinníollacha is gá chun na caighdeáin a chomhlíonadh agus measúnú ar riachtanais agus riachtanais na comhpháirtíochta ex-ante mar aschur seachtrach. Déanfar anailís thaiscéalaíoch ar an spriocghrúpa, scrúdófar staid mhargadh an tsaothair sa réigiún, cuirfear tús le hullmhú an líonra saineolaithe, chomh maith le staidéar cúlra saineolaithe a ullmhú chun rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na ngeallsealbhóirí a ullmhú. Forbrófar gníomhaíochtaí chéim an chur chun feidhme don chuid sin den chlár atá mar chuid den ghlao ar thograí 3.1.2 A. Comhaontuithe fostaíochta (pacaí) a fhorbairt faoin bpríomhghníomhaíocht A: Doiciméid eagraíochtúla dhlúth, comhaontú comhair, dlúthoifig, ord gnó, plean oibre, bunú grúpa stiúrtha, cumarsáid agus faisnéis, bainistiú tionscadal, oiliúint agus oiliúint. Áirítear leis sin freisin uirlisí a fhorbairt chun tacú le cur chun feidhme tionscadal: straitéis fostaíochta, Plean Gníomhaíochta, pleananna cláir oibre agus tionscadail a fhorbairt (min. 3) agus doiciméid eagraíochtúla lena rialaítear feidhmiú an Chomhshocraithe: SZMSZ, rialacha nós imeachta, agus modheolaíocht roghnúcháin a ullmhú lena n-áirithítear trédhearcacht. Áirítear leis freisin comhairleoireacht eile, comhairle maidir le seirbhísí margaidh saothair, tástáil éifeachtúlachta agus comhairle iniúchóireachta cáilíochta. Áirítear ar phríomhghníomhaíocht B earcaíocht, réamhroghnú, treoir oiliúna, meantóireacht, seirbhísí breise sa mhargadh saothair a sholáthar dóibh, chomh maith le hoiliúint, fostaíocht fóirdheonaithe agus fostaíocht leanúnach i gcomhréir le riachtanais na gcuideachtaí. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo le linn chur chun feidhme an tionscadail: líon na rannpháirtithe i gcláir mhargadh an tsaothair faoin gComhshocrú Fostaíochta: 227 cuardaitheoir poist: 99 den líon daoine a fuair fostaíocht faoin gComhshocrú sé mhí tar éis an deontais: 20 duine. I gcomhpháirtíocht, Bardas Csurgó: bunófar leis ról comhordúcháin foriomlán na hOifige Comhshocraithe a fheidhmíonn an chomhpháirtíocht chomh maith le bainistiú tionscadal (le soláthar inmheánach trína fiontar 100 % faoi úinéireacht). Tá Oifig Rialtais Chontae Somogy freagrach as sochair agus fóirdheontais a chur ar fáil don spriocghrúpa. Cumann Sochar Poiblí Forbartha Réigiúnaí Csurgó: soláthraíonn sé seirbhísí mhargadh an tsaothair don spriocghrúpa le foireann atá cáilithe i gcomhréir le Foraithne GM 30/2000. Is bainisteoir airgeadais é an tionscadal, agus tá leibhéal oideachais agus taithí ag comhalta den Bhainisteoir Tionscadail agus ag Oifig an Chomhshocraithe a chomhlíonann riachtanais an ghlao ar thograí. Comhlánóidh na tionscadail chomhthreomhara na riachtanais oili... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir na n-agallamh a rinneadh mar ullmhúchán don tionscadal agus don phictiúr staide, tá ceantar Csurgó i staid an-mhíbhuntáiste faoi láthair, le dífhostaíocht ard sna lonnaíochtaí, bíonn sé deacair ar oibrithe neamhoilte post oiriúnach a fháil sa cheantar. Ar an taobh eile, tá fadhb thromchúiseach ann do ghnólachtaí mar gheall ar easpa scileanna gairmiúla, taithí agus taithí, agus eisimirce daoine óga cáilithe. Cuideoidh cruthú comhpháirtíochta fostaíochta atá bunaithe ar líon leathan gníomhaithe sa mhargadh saothair sa réigiún le haghaidh a thabhairt ar na fadhbanna sin. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal an oideachais agus na fostaíochta a mhéadú, chun tacú le cúlra acmhainní daonna na forbartha eacnamaíche trí chomhaontú ceantair a bhunú arna eagrú ag an rialtas áitiúil, Oifig an Rialtais le rannpháirtíocht institiúidí oiliúna, ionadaithe fostóirí agus fostaithe, eagraíochtaí na sochaí sibhialta agus gnólachtaí, le ballraíocht chomhpháirteach Bardas Contae Somogy agus MKIK. Is é an aidhm shonrach atá ann comhaontú réigiúnach a bhunú, clár comhair a bhunú maidir le hoiliúint agus fostaíocht, oiliúint a chur ar chuardaitheoirí poist agus a rochtain ar fhostaíocht a éascú ar bhonn riachtanais fiontraíochta. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois, daoine os cionn 50 bliain d’aois, daoine fásta ag filleadh ó GYED, GYES nó a bhfuil leanbh aonair acu, iad siúd a fhaigheann liúntas athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, Romaigh. Roimh an tionscadal, tugadh aghaidh ar na spriocghrúpaí go díreach cheana féin nuair a d’ullmhaigh Bardas Csurgó in 2015 Alt 31 d’Acht CXXV 2003 maidir le Cóir Chomhionann agus Cur Chun Cinn Comhdheiseanna. An Clár um Chomhdheiseanna Áitiúla agus an plean gníomhaíochta gaolmhar, a gcuirfear a chuspóirí san áireamh agus an tionscadal seo á phleanáil, i gcomhréir le mír 6. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal ná taiscéalaíocht riachtanas a ullmhú, comhairliúcháin chomhpháirtíochta, tógáil an chuibhreannais, an staidéar féidearthachta a fhorbairt. Déanfar an staidéar cúlra atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta, tuairim na saineolaithe ar na coinníollacha is gá chun na caighdeáin a chomhlíonadh agus measúnú ar riachtanais agus riachtanais na comhpháirtíochta ex-ante mar aschur seachtrach. Déanfar anailís thaiscéalaíoch ar an spriocghrúpa, scrúdófar staid mhargadh an tsaothair sa réigiún, cuirfear tús le hullmhú an líonra saineolaithe, chomh maith le staidéar cúlra saineolaithe a ullmhú chun rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na ngeallsealbhóirí a ullmhú. Forbrófar gníomhaíochtaí chéim an chur chun feidhme don chuid sin den chlár atá mar chuid den ghlao ar thograí 3.1.2 A. Comhaontuithe fostaíochta (pacaí) a fhorbairt faoin bpríomhghníomhaíocht A: Doiciméid eagraíochtúla dhlúth, comhaontú comhair, dlúthoifig, ord gnó, plean oibre, bunú grúpa stiúrtha, cumarsáid agus faisnéis, bainistiú tionscadal, oiliúint agus oiliúint. Áirítear leis sin freisin uirlisí a fhorbairt chun tacú le cur chun feidhme tionscadal: straitéis fostaíochta, Plean Gníomhaíochta, pleananna cláir oibre agus tionscadail a fhorbairt (min. 3) agus doiciméid eagraíochtúla lena rialaítear feidhmiú an Chomhshocraithe: SZMSZ, rialacha nós imeachta, agus modheolaíocht roghnúcháin a ullmhú lena n-áirithítear trédhearcacht. Áirítear leis freisin comhairleoireacht eile, comhairle maidir le seirbhísí margaidh saothair, tástáil éifeachtúlachta agus comhairle iniúchóireachta cáilíochta. Áirítear ar phríomhghníomhaíocht B earcaíocht, réamhroghnú, treoir oiliúna, meantóireacht, seirbhísí breise sa mhargadh saothair a sholáthar dóibh, chomh maith le hoiliúint, fostaíocht fóirdheonaithe agus fostaíocht leanúnach i gcomhréir le riachtanais na gcuideachtaí. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo le linn chur chun feidhme an tionscadail: líon na rannpháirtithe i gcláir mhargadh an tsaothair faoin gComhshocrú Fostaíochta: 227 cuardaitheoir poist: 99 den líon daoine a fuair fostaíocht faoin gComhshocrú sé mhí tar éis an deontais: 20 duine. I gcomhpháirtíocht, Bardas Csurgó: bunófar leis ról comhordúcháin foriomlán na hOifige Comhshocraithe a fheidhmíonn an chomhpháirtíocht chomh maith le bainistiú tionscadal (le soláthar inmheánach trína fiontar 100 % faoi úinéireacht). Tá Oifig Rialtais Chontae Somogy freagrach as sochair agus fóirdheontais a chur ar fáil don spriocghrúpa. Cumann Sochar Poiblí Forbartha Réigiúnaí Csurgó: soláthraíonn sé seirbhísí mhargadh an tsaothair don spriocghrúpa le foireann atá cáilithe i gcomhréir le Foraithne GM 30/2000. Is bainisteoir airgeadais é an tionscadal, agus tá leibhéal oideachais agus taithí ag comhalta den Bhainisteoir Tionscadail agus ag Oifig an Chomhshocraithe a chomhlíonann riachtanais an ghlao ar thograí. Comhlánóidh na tionscadail chomhthreomhara na riachtanais oili... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir na n-agallamh a rinneadh mar ullmhúchán don tionscadal agus don phictiúr staide, tá ceantar Csurgó i staid an-mhíbhuntáiste faoi láthair, le dífhostaíocht ard sna lonnaíochtaí, bíonn sé deacair ar oibrithe neamhoilte post oiriúnach a fháil sa cheantar. Ar an taobh eile, tá fadhb thromchúiseach ann do ghnólachtaí mar gheall ar easpa scileanna gairmiúla, taithí agus taithí, agus eisimirce daoine óga cáilithe. Cuideoidh cruthú comhpháirtíochta fostaíochta atá bunaithe ar líon leathan gníomhaithe sa mhargadh saothair sa réigiún le haghaidh a thabhairt ar na fadhbanna sin. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal an oideachais agus na fostaíochta a mhéadú, chun tacú le cúlra acmhainní daonna na forbartha eacnamaíche trí chomhaontú ceantair a bhunú arna eagrú ag an rialtas áitiúil, Oifig an Rialtais le rannpháirtíocht institiúidí oiliúna, ionadaithe fostóirí agus fostaithe, eagraíochtaí na sochaí sibhialta agus gnólachtaí, le ballraíocht chomhpháirteach Bardas Contae Somogy agus MKIK. Is é an aidhm shonrach atá ann comhaontú réigiúnach a bhunú, clár comhair a bhunú maidir le hoiliúint agus fostaíocht, oiliúint a chur ar chuardaitheoirí poist agus a rochtain ar fhostaíocht a éascú ar bhonn riachtanais fiontraíochta. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois, daoine os cionn 50 bliain d’aois, daoine fásta ag filleadh ó GYED, GYES nó a bhfuil leanbh aonair acu, iad siúd a fhaigheann liúntas athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, Romaigh. Roimh an tionscadal, tugadh aghaidh ar na spriocghrúpaí go díreach cheana féin nuair a d’ullmhaigh Bardas Csurgó in 2015 Alt 31 d’Acht CXXV 2003 maidir le Cóir Chomhionann agus Cur Chun Cinn Comhdheiseanna. An Clár um Chomhdheiseanna Áitiúla agus an plean gníomhaíochta gaolmhar, a gcuirfear a chuspóirí san áireamh agus an tionscadal seo á phleanáil, i gcomhréir le mír 6. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal ná taiscéalaíocht riachtanas a ullmhú, comhairliúcháin chomhpháirtíochta, tógáil an chuibhreannais, an staidéar féidearthachta a fhorbairt. Déanfar an staidéar cúlra atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta, tuairim na saineolaithe ar na coinníollacha is gá chun na caighdeáin a chomhlíonadh agus measúnú ar riachtanais agus riachtanais na comhpháirtíochta ex-ante mar aschur seachtrach. Déanfar anailís thaiscéalaíoch ar an spriocghrúpa, scrúdófar staid mhargadh an tsaothair sa réigiún, cuirfear tús le hullmhú an líonra saineolaithe, chomh maith le staidéar cúlra saineolaithe a ullmhú chun rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na ngeallsealbhóirí a ullmhú. Forbrófar gníomhaíochtaí chéim an chur chun feidhme don chuid sin den chlár atá mar chuid den ghlao ar thograí 3.1.2 A. Comhaontuithe fostaíochta (pacaí) a fhorbairt faoin bpríomhghníomhaíocht A: Doiciméid eagraíochtúla dhlúth, comhaontú comhair, dlúthoifig, ord gnó, plean oibre, bunú grúpa stiúrtha, cumarsáid agus faisnéis, bainistiú tionscadal, oiliúint agus oiliúint. Áirítear leis sin freisin uirlisí a fhorbairt chun tacú le cur chun feidhme tionscadal: straitéis fostaíochta, Plean Gníomhaíochta, pleananna cláir oibre agus tionscadail a fhorbairt (min. 3) agus doiciméid eagraíochtúla lena rialaítear feidhmiú an Chomhshocraithe: SZMSZ, rialacha nós imeachta, agus modheolaíocht roghnúcháin a ullmhú lena n-áirithítear trédhearcacht. Áirítear leis freisin comhairleoireacht eile, comhairle maidir le seirbhísí margaidh saothair, tástáil éifeachtúlachta agus comhairle iniúchóireachta cáilíochta. Áirítear ar phríomhghníomhaíocht B earcaíocht, réamhroghnú, treoir oiliúna, meantóireacht, seirbhísí breise sa mhargadh saothair a sholáthar dóibh, chomh maith le hoiliúint, fostaíocht fóirdheonaithe agus fostaíocht leanúnach i gcomhréir le riachtanais na gcuideachtaí. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo le linn chur chun feidhme an tionscadail: líon na rannpháirtithe i gcláir mhargadh an tsaothair faoin gComhshocrú Fostaíochta: 227 cuardaitheoir poist: 99 den líon daoine a fuair fostaíocht faoin gComhshocrú sé mhí tar éis an deontais: 20 duine. I gcomhpháirtíocht, Bardas Csurgó: bunófar leis ról comhordúcháin foriomlán na hOifige Comhshocraithe a fheidhmíonn an chomhpháirtíocht chomh maith le bainistiú tionscadal (le soláthar inmheánach trína fiontar 100 % faoi úinéireacht). Tá Oifig Rialtais Chontae Somogy freagrach as sochair agus fóirdheontais a chur ar fáil don spriocghrúpa. Cumann Sochar Poiblí Forbartha Réigiúnaí Csurgó: soláthraíonn sé seirbhísí mhargadh an tsaothair don spriocghrúpa le foireann atá cáilithe i gcomhréir le Foraithne GM 30/2000. Is bainisteoir airgeadais é an tionscadal, agus tá leibhéal oideachais agus taithí ag comhalta den Bhainisteoir Tionscadail agus ag Oifig an Chomhshocraithe a chomhlíonann riachtanais an ghlao ar thograí. Comhlánóidh na tionscadail chomhthreomhara na riachtanais oili... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glede na intervjuje, opravljene v okviru priprav na projekt, in sliko razmer, je okrožje Csurgó trenutno v zelo neugodnem položaju, saj je brezposelnost v naseljih visoka, nekvalificirani delavci pa težko najdejo primerno zaposlitev na tem območju. Po drugi strani pa obstaja resen problem za podjetja zaradi pomanjkanja poklicnih spretnosti, izkušenj in izkušenj ter izseljevanja kvalificiranih mladih. Oblikovanje partnerstva za zaposlovanje, ki bo temeljilo na širokem naboru akterjev na trgu dela v regiji, bo pripomoglo k reševanju teh težav. Splošni cilj projekta je povečati raven izobrazbe in zaposlovanja, podpreti kadrovsko ozadje gospodarskega razvoja z vzpostavitvijo okrožnega pakta, ki ga organizirajo lokalna vlada, vladni urad s sodelovanjem institucij za usposabljanje, predstavnikov delodajalcev in delojemalcev, organizacij civilne družbe in podjetij, s partnerskim članstvom občine Somogy in MKIK. Posebni cilj je vzpostaviti regionalni pakt, vzpostaviti program sodelovanja na področju usposabljanja in zaposlovanja, usposobiti iskalce zaposlitve in jim olajšati dostop do zaposlitve na podlagi podjetniških potreb. Ciljna skupina projekta so osebe z nizko stopnjo izobrazbe, mladi, mlajši od 25 let ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, osebe, starejše od 50 let, odrasli, ki se vračajo iz GYED, GYES ali imajo enega otroka, osebe, ki prejemajo nadomestno nadomestilo, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi in Romi. Pred projektom so bile ciljne skupine neposredno obravnavane že, ko je občina Csurgó leta 2015 pripravila oddelek 31 Zakona CXXV iz leta 2003 o enakem obravnavanju in spodbujanju enakih možnosti. Program lokalnih enakih možnosti in z njim povezan akcijski načrt, katerega cilji se upoštevajo pri načrtovanju tega projekta v skladu z odstavkom 6. Aktivnosti, načrtovane v projektu, so priprava potreb, partnerski posveti, izgradnja konzorcija, razvoj študije izvedljivosti. Osnovna študija, na kateri temelji strategija zaposlovanja, strokovno mnenje o pogojih, potrebnih za izpolnjevanje standardov, ter predhodne potrebe partnerstva in ocena potreb bodo nato izvedeni kot zunanji rezultati. Opravljena bo raziskovalna analiza ciljne skupine, proučene bodo razmere na trgu dela v regiji, začela se bo priprava mreže strokovnjakov ter priprava strokovne študije za pripravo vključevanja socialnih partnerjev in zainteresiranih strani. Dejavnosti izvedbene faze za del programskega dela razpisa za zbiranje predlogov 3.1.2 A. Pogodbe o zaposlitvi (pakti) bodo oblikovane v okviru glavne dejavnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o sodelovanju, kompaktna pisarna, vrstni red poslovanja, delovni načrt, ustanovitev usmerjevalne skupine, komunikacija in obveščanje, vodenje projektov, usposabljanja in usposabljanja. To vključuje tudi razvoj orodij za podporo izvajanju projektov: razvoj strategije zaposlovanja, akcijskega načrta, delovnega programa in projektnih načrtov (najmanj 3) ter organizacijskih dokumentov, ki urejajo delovanje Pakta: Priprava SZMSZ, poslovnik in metodologija izbora, ki zagotavlja preglednost. Vključuje tudi drugo svetovanje, svetovanje v zvezi s storitvami trga dela, preskušanje učinkovitosti in kakovostno revizijsko svetovanje. Glavna dejavnost B vključuje zaposlovanje, predizbor, usmerjanje usposabljanja, mentorstvo, zagotavljanje dodatnih storitev na trgu dela zanje ter usposabljanje, subvencionirano zaposlovanje in nadaljnje zaposlovanje v skladu s potrebami podjetja. Pričakovani rezultati med izvajanjem projekta: število udeležencev v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje: 227 iskalcev zaposlitve: 99 od števila oseb, ki so se šest mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev zaposlile v okviru pakta: 20 ljudi. Občina Csurgó v partnerstvu: vzpostavila bo splošno usklajevalno vlogo urada za pakt, ki upravlja partnerstvo, in projektnega vodenja (z notranjimi javnimi naročili prek podjetja v 100-odstotni lasti). Urad vlade okrožja Somogy je odgovoren za zagotavljanje ugodnosti in subvencij ciljni skupini. Združenje javnih koristi za regionalni razvoj Csurgó: ciljni skupini zagotavlja storitve na trgu dela z osebjem, usposobljenim v skladu z uredbo GM 30/2000. Projekt je finančni vodja, član projektnega vodje in urada za pakt pa ima raven izobrazbe in izkušenj, ki izpolnjujejo zahteve razpisa za zbiranje predlogov. Vzporedni projekti bodo dopolnjevali potrebe po usposabljanju in podpori plač v okviru prednostnih nalog ESRR za TOP in EDIOP ter bodo skladni s kompaktnimi standardi MT. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glede na intervjuje, opravljene v okviru priprav na projekt, in sliko razmer, je okrožje Csurgó trenutno v zelo neugodnem položaju, saj je brezposelnost v naseljih visoka, nekvalificirani delavci pa težko najdejo primerno zaposlitev na tem območju. Po drugi strani pa obstaja resen problem za podjetja zaradi pomanjkanja poklicnih spretnosti, izkušenj in izkušenj ter izseljevanja kvalificiranih mladih. Oblikovanje partnerstva za zaposlovanje, ki bo temeljilo na širokem naboru akterjev na trgu dela v regiji, bo pripomoglo k reševanju teh težav. Splošni cilj projekta je povečati raven izobrazbe in zaposlovanja, podpreti kadrovsko ozadje gospodarskega razvoja z vzpostavitvijo okrožnega pakta, ki ga organizirajo lokalna vlada, vladni urad s sodelovanjem institucij za usposabljanje, predstavnikov delodajalcev in delojemalcev, organizacij civilne družbe in podjetij, s partnerskim članstvom občine Somogy in MKIK. Posebni cilj je vzpostaviti regionalni pakt, vzpostaviti program sodelovanja na področju usposabljanja in zaposlovanja, usposobiti iskalce zaposlitve in jim olajšati dostop do zaposlitve na podlagi podjetniških potreb. Ciljna skupina projekta so osebe z nizko stopnjo izobrazbe, mladi, mlajši od 25 let ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, osebe, starejše od 50 let, odrasli, ki se vračajo iz GYED, GYES ali imajo enega otroka, osebe, ki prejemajo nadomestno nadomestilo, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi in Romi. Pred projektom so bile ciljne skupine neposredno obravnavane že, ko je občina Csurgó leta 2015 pripravila oddelek 31 Zakona CXXV iz leta 2003 o enakem obravnavanju in spodbujanju enakih možnosti. Program lokalnih enakih možnosti in z njim povezan akcijski načrt, katerega cilji se upoštevajo pri načrtovanju tega projekta v skladu z odstavkom 6. Aktivnosti, načrtovane v projektu, so priprava potreb, partnerski posveti, izgradnja konzorcija, razvoj študije izvedljivosti. Osnovna študija, na kateri temelji strategija zaposlovanja, strokovno mnenje o pogojih, potrebnih za izpolnjevanje standardov, ter predhodne potrebe partnerstva in ocena potreb bodo nato izvedeni kot zunanji rezultati. Opravljena bo raziskovalna analiza ciljne skupine, proučene bodo razmere na trgu dela v regiji, začela se bo priprava mreže strokovnjakov ter priprava strokovne študije za pripravo vključevanja socialnih partnerjev in zainteresiranih strani. Dejavnosti izvedbene faze za del programskega dela razpisa za zbiranje predlogov 3.1.2 A. Pogodbe o zaposlitvi (pakti) bodo oblikovane v okviru glavne dejavnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o sodelovanju, kompaktna pisarna, vrstni red poslovanja, delovni načrt, ustanovitev usmerjevalne skupine, komunikacija in obveščanje, vodenje projektov, usposabljanja in usposabljanja. To vključuje tudi razvoj orodij za podporo izvajanju projektov: razvoj strategije zaposlovanja, akcijskega načrta, delovnega programa in projektnih načrtov (najmanj 3) ter organizacijskih dokumentov, ki urejajo delovanje Pakta: Priprava SZMSZ, poslovnik in metodologija izbora, ki zagotavlja preglednost. Vključuje tudi drugo svetovanje, svetovanje v zvezi s storitvami trga dela, preskušanje učinkovitosti in kakovostno revizijsko svetovanje. Glavna dejavnost B vključuje zaposlovanje, predizbor, usmerjanje usposabljanja, mentorstvo, zagotavljanje dodatnih storitev na trgu dela zanje ter usposabljanje, subvencionirano zaposlovanje in nadaljnje zaposlovanje v skladu s potrebami podjetja. Pričakovani rezultati med izvajanjem projekta: število udeležencev v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje: 227 iskalcev zaposlitve: 99 od števila oseb, ki so se šest mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev zaposlile v okviru pakta: 20 ljudi. Občina Csurgó v partnerstvu: vzpostavila bo splošno usklajevalno vlogo urada za pakt, ki upravlja partnerstvo, in projektnega vodenja (z notranjimi javnimi naročili prek podjetja v 100-odstotni lasti). Urad vlade okrožja Somogy je odgovoren za zagotavljanje ugodnosti in subvencij ciljni skupini. Združenje javnih koristi za regionalni razvoj Csurgó: ciljni skupini zagotavlja storitve na trgu dela z osebjem, usposobljenim v skladu z uredbo GM 30/2000. Projekt je finančni vodja, član projektnega vodje in urada za pakt pa ima raven izobrazbe in izkušenj, ki izpolnjujejo zahteve razpisa za zbiranje predlogov. Vzporedni projekti bodo dopolnjevali potrebe po usposabljanju in podpori plač v okviru prednostnih nalog ESRR za TOP in EDIOP ter bodo skladni s kompaktnimi standardi MT. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glede na intervjuje, opravljene v okviru priprav na projekt, in sliko razmer, je okrožje Csurgó trenutno v zelo neugodnem položaju, saj je brezposelnost v naseljih visoka, nekvalificirani delavci pa težko najdejo primerno zaposlitev na tem območju. Po drugi strani pa obstaja resen problem za podjetja zaradi pomanjkanja poklicnih spretnosti, izkušenj in izkušenj ter izseljevanja kvalificiranih mladih. Oblikovanje partnerstva za zaposlovanje, ki bo temeljilo na širokem naboru akterjev na trgu dela v regiji, bo pripomoglo k reševanju teh težav. Splošni cilj projekta je povečati raven izobrazbe in zaposlovanja, podpreti kadrovsko ozadje gospodarskega razvoja z vzpostavitvijo okrožnega pakta, ki ga organizirajo lokalna vlada, vladni urad s sodelovanjem institucij za usposabljanje, predstavnikov delodajalcev in delojemalcev, organizacij civilne družbe in podjetij, s partnerskim članstvom občine Somogy in MKIK. Posebni cilj je vzpostaviti regionalni pakt, vzpostaviti program sodelovanja na področju usposabljanja in zaposlovanja, usposobiti iskalce zaposlitve in jim olajšati dostop do zaposlitve na podlagi podjetniških potreb. Ciljna skupina projekta so osebe z nizko stopnjo izobrazbe, mladi, mlajši od 25 let ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, osebe, starejše od 50 let, odrasli, ki se vračajo iz GYED, GYES ali imajo enega otroka, osebe, ki prejemajo nadomestno nadomestilo, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi in Romi. Pred projektom so bile ciljne skupine neposredno obravnavane že, ko je občina Csurgó leta 2015 pripravila oddelek 31 Zakona CXXV iz leta 2003 o enakem obravnavanju in spodbujanju enakih možnosti. Program lokalnih enakih možnosti in z njim povezan akcijski načrt, katerega cilji se upoštevajo pri načrtovanju tega projekta v skladu z odstavkom 6. Aktivnosti, načrtovane v projektu, so priprava potreb, partnerski posveti, izgradnja konzorcija, razvoj študije izvedljivosti. Osnovna študija, na kateri temelji strategija zaposlovanja, strokovno mnenje o pogojih, potrebnih za izpolnjevanje standardov, ter predhodne potrebe partnerstva in ocena potreb bodo nato izvedeni kot zunanji rezultati. Opravljena bo raziskovalna analiza ciljne skupine, proučene bodo razmere na trgu dela v regiji, začela se bo priprava mreže strokovnjakov ter priprava strokovne študije za pripravo vključevanja socialnih partnerjev in zainteresiranih strani. Dejavnosti izvedbene faze za del programskega dela razpisa za zbiranje predlogov 3.1.2 A. Pogodbe o zaposlitvi (pakti) bodo oblikovane v okviru glavne dejavnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o sodelovanju, kompaktna pisarna, vrstni red poslovanja, delovni načrt, ustanovitev usmerjevalne skupine, komunikacija in obveščanje, vodenje projektov, usposabljanja in usposabljanja. To vključuje tudi razvoj orodij za podporo izvajanju projektov: razvoj strategije zaposlovanja, akcijskega načrta, delovnega programa in projektnih načrtov (najmanj 3) ter organizacijskih dokumentov, ki urejajo delovanje Pakta: Priprava SZMSZ, poslovnik in metodologija izbora, ki zagotavlja preglednost. Vključuje tudi drugo svetovanje, svetovanje v zvezi s storitvami trga dela, preskušanje učinkovitosti in kakovostno revizijsko svetovanje. Glavna dejavnost B vključuje zaposlovanje, predizbor, usmerjanje usposabljanja, mentorstvo, zagotavljanje dodatnih storitev na trgu dela zanje ter usposabljanje, subvencionirano zaposlovanje in nadaljnje zaposlovanje v skladu s potrebami podjetja. Pričakovani rezultati med izvajanjem projekta: število udeležencev v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje: 227 iskalcev zaposlitve: 99 od števila oseb, ki so se šest mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev zaposlile v okviru pakta: 20 ljudi. Občina Csurgó v partnerstvu: vzpostavila bo splošno usklajevalno vlogo urada za pakt, ki upravlja partnerstvo, in projektnega vodenja (z notranjimi javnimi naročili prek podjetja v 100-odstotni lasti). Urad vlade okrožja Somogy je odgovoren za zagotavljanje ugodnosti in subvencij ciljni skupini. Združenje javnih koristi za regionalni razvoj Csurgó: ciljni skupini zagotavlja storitve na trgu dela z osebjem, usposobljenim v skladu z uredbo GM 30/2000. Projekt je finančni vodja, član projektnega vodje in urada za pakt pa ima raven izobrazbe in izkušenj, ki izpolnjujejo zahteve razpisa za zbiranje predlogov. Vzporedni projekti bodo dopolnjevali potrebe po usposabljanju in podpori plač v okviru prednostnih nalog ESRR za TOP in EDIOP ter bodo skladni s kompaktnimi standardi MT. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Según las entrevistas realizadas para la preparación del proyecto y el panorama situacional, el distrito de Csurgó se encuentra actualmente en una situación muy desfavorecida, con un alto desempleo en los asentamientos, los trabajadores no cualificados tienen dificultades para encontrar un empleo adecuado en la zona. Por otra parte, existe un grave problema para las empresas debido a la falta de competencias profesionales, experiencia y experiencia, y a la emigración de jóvenes cualificados. La creación de una asociación para el empleo basada en un amplio grupo de agentes del mercado laboral de la región contribuirá a abordar estos problemas. El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de educación y empleo, apoyar el contexto de recursos humanos del desarrollo económico mediante el establecimiento de un pacto de distrito organizado por el gobierno local, la Oficina del Gobierno con la participación de instituciones de formación, representantes de empleadores y trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y empresas, con la participación de socios del municipio del condado de Somogy y MKIK. El objetivo específico es establecer un pacto regional, establecer un programa de cooperación en materia de formación y empleo, formar a los solicitantes de empleo y facilitar su acceso al empleo en función de las necesidades empresariales. El grupo destinatario del proyecto son las personas con bajo nivel educativo, los jóvenes menores de 25 años o los primeros solicitantes de empleo menores de 30 años, las personas mayores de 50 años, los adultos que regresan de GYED, GYES o que tienen un hijo soltero, los que reciben un subsidio de sustitución, las personas en riesgo de desempleo de larga duración, las personas con discapacidad y los romaníes. Antes del proyecto, los grupos destinatarios ya habían sido abordados directamente cuando el Municipio de Csurgó preparó en 2015 el artículo 31 de la Ley CXXV de 2003 sobre la igualdad de trato y la promoción de la igualdad de oportunidades. El programa local de igualdad de oportunidades y el plan de acción correspondiente, cuyos objetivos se tendrán en cuenta en la planificación de este proyecto, de conformidad con el apartado 6. Las actividades previstas en el proyecto son la preparación de la exploración de necesidades, las consultas de colaboración, la construcción del consorcio, el desarrollo del estudio de viabilidad. El estudio de referencia en el que se basa la estrategia de empleo, el dictamen de expertos sobre las condiciones necesarias para cumplir las normas y la evaluación ex ante de las necesidades y necesidades de la asociación se llevarán a cabo como resultado externo. Se llevará a cabo un análisis exploratorio del grupo destinatario, se estudiará la situación del mercado de trabajo en la región, se iniciará la preparación de la red de expertos y se preparará un estudio de antecedentes de expertos para preparar la participación de los interlocutores sociales y las partes interesadas. Las actividades de la fase de ejecución de la parte del programa de la convocatoria de propuestas 3.1.2 A. Acuerdos de empleo (pactos) se desarrollarán en el marco de la actividad principal A: Documentos organizativos compactos, acuerdo de cooperación, oficina compacta, orden de negocios, plan de trabajo, creación de un grupo directivo, comunicación e información, gestión de proyectos, formación y formación. Esto incluye también el desarrollo de herramientas para apoyar la ejecución de proyectos: desarrollo de la estrategia de empleo, el plan de acción, el programa de trabajo y los planes de proyectos (min. 3) y los documentos organizativos que rigen el funcionamiento del Pacto: Preparación de SZMSZ, normas de procedimiento y metodología de selección que garantice la transparencia. También incluye otros servicios de asesoramiento, asesoramiento sobre procesos de servicios del mercado de trabajo, pruebas de eficiencia y asesoramiento de auditoría de calidad. La actividad principal de B incluye la contratación, la preselección, la orientación en materia de formación, la tutoría, la prestación de servicios adicionales del mercado de trabajo para ellos, así como la formación, el empleo subvencionado y el empleo continuado en consonancia con las necesidades de la empresa. Resultados esperados durante la ejecución del proyecto: número de participantes en los programas del mercado de trabajo en el marco del Pacto por el Empleo: 227 solicitantes de empleo: 99 del número de personas que recibieron empleo en virtud del Pacto seis meses después de la subvención: 20 personas. En colaboración, el Ayuntamiento de Csurgó: establecerá la función general de coordinación de la Oficina del Pacto que gestiona la asociación, así como la gestión de proyectos (con adquisiciones internas a través de su empresa 100 % propiedad). La Oficina del Gobierno del Condado de Somogy es responsable de proporcionar beneficios y subsidios al grupo destinatario. Asociación de Beneficios Públicos de Desa... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Según las entrevistas realizadas para la preparación del proyecto y el panorama situacional, el distrito de Csurgó se encuentra actualmente en una situación muy desfavorecida, con un alto desempleo en los asentamientos, los trabajadores no cualificados tienen dificultades para encontrar un empleo adecuado en la zona. Por otra parte, existe un grave problema para las empresas debido a la falta de competencias profesionales, experiencia y experiencia, y a la emigración de jóvenes cualificados. La creación de una asociación para el empleo basada en un amplio grupo de agentes del mercado laboral de la región contribuirá a abordar estos problemas. El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de educación y empleo, apoyar el contexto de recursos humanos del desarrollo económico mediante el establecimiento de un pacto de distrito organizado por el gobierno local, la Oficina del Gobierno con la participación de instituciones de formación, representantes de empleadores y trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y empresas, con la participación de socios del municipio del condado de Somogy y MKIK. El objetivo específico es establecer un pacto regional, establecer un programa de cooperación en materia de formación y empleo, formar a los solicitantes de empleo y facilitar su acceso al empleo en función de las necesidades empresariales. El grupo destinatario del proyecto son las personas con bajo nivel educativo, los jóvenes menores de 25 años o los primeros solicitantes de empleo menores de 30 años, las personas mayores de 50 años, los adultos que regresan de GYED, GYES o que tienen un hijo soltero, los que reciben un subsidio de sustitución, las personas en riesgo de desempleo de larga duración, las personas con discapacidad y los romaníes. Antes del proyecto, los grupos destinatarios ya habían sido abordados directamente cuando el Municipio de Csurgó preparó en 2015 el artículo 31 de la Ley CXXV de 2003 sobre la igualdad de trato y la promoción de la igualdad de oportunidades. El programa local de igualdad de oportunidades y el plan de acción correspondiente, cuyos objetivos se tendrán en cuenta en la planificación de este proyecto, de conformidad con el apartado 6. Las actividades previstas en el proyecto son la preparación de la exploración de necesidades, las consultas de colaboración, la construcción del consorcio, el desarrollo del estudio de viabilidad. El estudio de referencia en el que se basa la estrategia de empleo, el dictamen de expertos sobre las condiciones necesarias para cumplir las normas y la evaluación ex ante de las necesidades y necesidades de la asociación se llevarán a cabo como resultado externo. Se llevará a cabo un análisis exploratorio del grupo destinatario, se estudiará la situación del mercado de trabajo en la región, se iniciará la preparación de la red de expertos y se preparará un estudio de antecedentes de expertos para preparar la participación de los interlocutores sociales y las partes interesadas. Las actividades de la fase de ejecución de la parte del programa de la convocatoria de propuestas 3.1.2 A. Acuerdos de empleo (pactos) se desarrollarán en el marco de la actividad principal A: Documentos organizativos compactos, acuerdo de cooperación, oficina compacta, orden de negocios, plan de trabajo, creación de un grupo directivo, comunicación e información, gestión de proyectos, formación y formación. Esto incluye también el desarrollo de herramientas para apoyar la ejecución de proyectos: desarrollo de la estrategia de empleo, el plan de acción, el programa de trabajo y los planes de proyectos (min. 3) y los documentos organizativos que rigen el funcionamiento del Pacto: Preparación de SZMSZ, normas de procedimiento y metodología de selección que garantice la transparencia. También incluye otros servicios de asesoramiento, asesoramiento sobre procesos de servicios del mercado de trabajo, pruebas de eficiencia y asesoramiento de auditoría de calidad. La actividad principal de B incluye la contratación, la preselección, la orientación en materia de formación, la tutoría, la prestación de servicios adicionales del mercado de trabajo para ellos, así como la formación, el empleo subvencionado y el empleo continuado en consonancia con las necesidades de la empresa. Resultados esperados durante la ejecución del proyecto: número de participantes en los programas del mercado de trabajo en el marco del Pacto por el Empleo: 227 solicitantes de empleo: 99 del número de personas que recibieron empleo en virtud del Pacto seis meses después de la subvención: 20 personas. En colaboración, el Ayuntamiento de Csurgó: establecerá la función general de coordinación de la Oficina del Pacto que gestiona la asociación, así como la gestión de proyectos (con adquisiciones internas a través de su empresa 100 % propiedad). La Oficina del Gobierno del Condado de Somogy es responsable de proporcionar beneficios y subsidios al grupo destinatario. Asociación de Beneficios Públicos de Desa... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Según las entrevistas realizadas para la preparación del proyecto y el panorama situacional, el distrito de Csurgó se encuentra actualmente en una situación muy desfavorecida, con un alto desempleo en los asentamientos, los trabajadores no cualificados tienen dificultades para encontrar un empleo adecuado en la zona. Por otra parte, existe un grave problema para las empresas debido a la falta de competencias profesionales, experiencia y experiencia, y a la emigración de jóvenes cualificados. La creación de una asociación para el empleo basada en un amplio grupo de agentes del mercado laboral de la región contribuirá a abordar estos problemas. El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de educación y empleo, apoyar el contexto de recursos humanos del desarrollo económico mediante el establecimiento de un pacto de distrito organizado por el gobierno local, la Oficina del Gobierno con la participación de instituciones de formación, representantes de empleadores y trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y empresas, con la participación de socios del municipio del condado de Somogy y MKIK. El objetivo específico es establecer un pacto regional, establecer un programa de cooperación en materia de formación y empleo, formar a los solicitantes de empleo y facilitar su acceso al empleo en función de las necesidades empresariales. El grupo destinatario del proyecto son las personas con bajo nivel educativo, los jóvenes menores de 25 años o los primeros solicitantes de empleo menores de 30 años, las personas mayores de 50 años, los adultos que regresan de GYED, GYES o que tienen un hijo soltero, los que reciben un subsidio de sustitución, las personas en riesgo de desempleo de larga duración, las personas con discapacidad y los romaníes. Antes del proyecto, los grupos destinatarios ya habían sido abordados directamente cuando el Municipio de Csurgó preparó en 2015 el artículo 31 de la Ley CXXV de 2003 sobre la igualdad de trato y la promoción de la igualdad de oportunidades. El programa local de igualdad de oportunidades y el plan de acción correspondiente, cuyos objetivos se tendrán en cuenta en la planificación de este proyecto, de conformidad con el apartado 6. Las actividades previstas en el proyecto son la preparación de la exploración de necesidades, las consultas de colaboración, la construcción del consorcio, el desarrollo del estudio de viabilidad. El estudio de referencia en el que se basa la estrategia de empleo, el dictamen de expertos sobre las condiciones necesarias para cumplir las normas y la evaluación ex ante de las necesidades y necesidades de la asociación se llevarán a cabo como resultado externo. Se llevará a cabo un análisis exploratorio del grupo destinatario, se estudiará la situación del mercado de trabajo en la región, se iniciará la preparación de la red de expertos y se preparará un estudio de antecedentes de expertos para preparar la participación de los interlocutores sociales y las partes interesadas. Las actividades de la fase de ejecución de la parte del programa de la convocatoria de propuestas 3.1.2 A. Acuerdos de empleo (pactos) se desarrollarán en el marco de la actividad principal A: Documentos organizativos compactos, acuerdo de cooperación, oficina compacta, orden de negocios, plan de trabajo, creación de un grupo directivo, comunicación e información, gestión de proyectos, formación y formación. Esto incluye también el desarrollo de herramientas para apoyar la ejecución de proyectos: desarrollo de la estrategia de empleo, el plan de acción, el programa de trabajo y los planes de proyectos (min. 3) y los documentos organizativos que rigen el funcionamiento del Pacto: Preparación de SZMSZ, normas de procedimiento y metodología de selección que garantice la transparencia. También incluye otros servicios de asesoramiento, asesoramiento sobre procesos de servicios del mercado de trabajo, pruebas de eficiencia y asesoramiento de auditoría de calidad. La actividad principal de B incluye la contratación, la preselección, la orientación en materia de formación, la tutoría, la prestación de servicios adicionales del mercado de trabajo para ellos, así como la formación, el empleo subvencionado y el empleo continuado en consonancia con las necesidades de la empresa. Resultados esperados durante la ejecución del proyecto: número de participantes en los programas del mercado de trabajo en el marco del Pacto por el Empleo: 227 solicitantes de empleo: 99 del número de personas que recibieron empleo en virtud del Pacto seis meses después de la subvención: 20 personas. En colaboración, el Ayuntamiento de Csurgó: establecerá la función general de coordinación de la Oficina del Pacto que gestiona la asociación, así como la gestión de proyectos (con adquisiciones internas a través de su empresa 100 % propiedad). La Oficina del Gobierno del Condado de Somogy es responsable de proporcionar beneficios y subsidios al grupo destinatario. Asociación de Beneficios Públicos de Desa... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Според интервютата, проведени при подготовката на проекта и ситуационната картина, област Csurgó в момента е в много неблагоприятно положение, с висока безработица в населените места, неквалифицираните работници срещат трудности при намирането на подходяща работа в района. От друга страна, съществува сериозен проблем за предприятията поради липсата на професионални умения, опит и опит и емиграцията на квалифицирани млади хора. Създаването на партньорство в областта на заетостта, основано на широк набор от участници на пазара на труда в региона, ще спомогне за решаването на тези проблеми. Общата цел на проекта е да се повиши нивото на образование и заетост, да се подпомогне развитието на човешките ресурси чрез създаването на окръжен пакт, организиран от местното самоуправление, правителствената служба с участието на институции за обучение, представители на работодателите и на служителите, организации на гражданското общество и предприятия, с партньорските членове на Община Сомоги и МКИК. Конкретната цел е да се създаде регионален пакт, да се създаде програма за сътрудничество в областта на обучението и заетостта, да се обучат търсещите работа и да се улесни достъпът им до заетост въз основа на предприемаческите потребности. Целевата група на проекта е хора с ниска образователна степен, младежи под 25-годишна възраст или ранно търсещи работа лица на възраст под 30 години, хора над 50-годишна възраст, възрастни, завръщащи се от GYED, GYES или с едно дете, тези, които получават заместваща помощ, хора, изложени на риск от дългосрочна безработица, хора с увреждания, роми. Преди проекта целевите групи вече са били пряко разгледани, когато община Csurgó изготви през 2015 г. раздел 31 от Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и насърчаването на равните възможности. Програмата за местни равни възможности и свързания с нея план за действие, чиито цели се вземат предвид при планирането на този проект в съответствие с параграф 6. Планираните дейности по проекта са подготовка на нуждите от проучване, партньорски консултации, изграждане на консорциума, разработване на предпроектно проучване. След това като външен резултат ще се извърши основното проучване, което е в основата на стратегията за заетост, експертното становище относно условията, необходими за изпълнение на стандартите, и предварителната оценка на нуждите и нуждите. Ще бъде извършен проучвателен анализ на целевата група, ще бъде проучена ситуацията на пазара на труда в региона, ще започне подготовката на мрежата от експерти, както и ще се подготви експертно проучване за подготовка на участието на социалните партньори и заинтересованите страни. Дейностите на етапа на изпълнение за частта от програмата, която е част от поканата за представяне на предложения 3.1.2 А. Споразумения за заетост (пактове) ще бъдат разработени в рамките на основната дейност А: Компактни организационни документи, споразумение за сътрудничество, компактен офис, ред на работа, работен план, създаване на ръководна група, комуникация и информация, управление на проекти, обучения и обучения. Това включва и разработването на инструменти за подпомагане на изпълнението на проектите: разработване на стратегия за заетостта, план за действие, работна програма и проектни планове (мин. 3) и организационни документи, уреждащи функционирането на Пакта: Изготвяне на SZMSZ, процедурен правилник и методология за подбор, осигуряващи прозрачност. Тя включва също така други консултации, консултации относно процесите на пазара на труда, тестване на ефективността и консултации за одит на качеството. Основната дейност на Б включва набиране на персонал, предварителен подбор, насоки за обучение, наставничество, предоставяне на допълнителни услуги на пазара на труда за тях, както и обучение, субсидирана заетост и постоянна заетост в съответствие с нуждите на дружеството. Очаквани резултати по време на изпълнението на проекта: брой участници в програми за пазара на труда в рамките на Пакта за заетост: 227 търсещи работа: 99 от броя на лицата, които са получили работа по пакта шест месеца след отпускането на безвъзмездните средства: 20 души. В партньорство община Csurgó: тя ще установи цялостната координационна роля на службата на Пакта, която управлява партньорството, както и управлението на проекти (с вътрешно възлагане на обществени поръчки чрез 100 % притежавано от него предприятие). Правителството на окръг Сомоги отговаря за предоставянето на обезщетения и субсидии на целевата група. Csurgó Regional Development Public Benefit Association (Асоциация за обществени ползи в областта на регионалното развитие на Csurgó): тя предоставя услуги на пазара на труда на целевата група с персонал, квалифициран в съответствие с Указ 30/2000 на GM. Проектът е финансов мениджър, а член на ръководителя на проекта и офиса на пакта има ниво на образование и опит, което отговаря на изискванията на поканата за представяне на предложения. Паралелните проекти ще допълнят нуждите от обучение и подкрепа за заплатите по прио... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Според интервютата, проведени при подготовката на проекта и ситуационната картина, област Csurgó в момента е в много неблагоприятно положение, с висока безработица в населените места, неквалифицираните работници срещат трудности при намирането на подходяща работа в района. От друга страна, съществува сериозен проблем за предприятията поради липсата на професионални умения, опит и опит и емиграцията на квалифицирани млади хора. Създаването на партньорство в областта на заетостта, основано на широк набор от участници на пазара на труда в региона, ще спомогне за решаването на тези проблеми. Общата цел на проекта е да се повиши нивото на образование и заетост, да се подпомогне развитието на човешките ресурси чрез създаването на окръжен пакт, организиран от местното самоуправление, правителствената служба с участието на институции за обучение, представители на работодателите и на служителите, организации на гражданското общество и предприятия, с партньорските членове на Община Сомоги и МКИК. Конкретната цел е да се създаде регионален пакт, да се създаде програма за сътрудничество в областта на обучението и заетостта, да се обучат търсещите работа и да се улесни достъпът им до заетост въз основа на предприемаческите потребности. Целевата група на проекта е хора с ниска образователна степен, младежи под 25-годишна възраст или ранно търсещи работа лица на възраст под 30 години, хора над 50-годишна възраст, възрастни, завръщащи се от GYED, GYES или с едно дете, тези, които получават заместваща помощ, хора, изложени на риск от дългосрочна безработица, хора с увреждания, роми. Преди проекта целевите групи вече са били пряко разгледани, когато община Csurgó изготви през 2015 г. раздел 31 от Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и насърчаването на равните възможности. Програмата за местни равни възможности и свързания с нея план за действие, чиито цели се вземат предвид при планирането на този проект в съответствие с параграф 6. Планираните дейности по проекта са подготовка на нуждите от проучване, партньорски консултации, изграждане на консорциума, разработване на предпроектно проучване. След това като външен резултат ще се извърши основното проучване, което е в основата на стратегията за заетост, експертното становище относно условията, необходими за изпълнение на стандартите, и предварителната оценка на нуждите и нуждите. Ще бъде извършен проучвателен анализ на целевата група, ще бъде проучена ситуацията на пазара на труда в региона, ще започне подготовката на мрежата от експерти, както и ще се подготви експертно проучване за подготовка на участието на социалните партньори и заинтересованите страни. Дейностите на етапа на изпълнение за частта от програмата, която е част от поканата за представяне на предложения 3.1.2 А. Споразумения за заетост (пактове) ще бъдат разработени в рамките на основната дейност А: Компактни организационни документи, споразумение за сътрудничество, компактен офис, ред на работа, работен план, създаване на ръководна група, комуникация и информация, управление на проекти, обучения и обучения. Това включва и разработването на инструменти за подпомагане на изпълнението на проектите: разработване на стратегия за заетостта, план за действие, работна програма и проектни планове (мин. 3) и организационни документи, уреждащи функционирането на Пакта: Изготвяне на SZMSZ, процедурен правилник и методология за подбор, осигуряващи прозрачност. Тя включва също така други консултации, консултации относно процесите на пазара на труда, тестване на ефективността и консултации за одит на качеството. Основната дейност на Б включва набиране на персонал, предварителен подбор, насоки за обучение, наставничество, предоставяне на допълнителни услуги на пазара на труда за тях, както и обучение, субсидирана заетост и постоянна заетост в съответствие с нуждите на дружеството. Очаквани резултати по време на изпълнението на проекта: брой участници в програми за пазара на труда в рамките на Пакта за заетост: 227 търсещи работа: 99 от броя на лицата, които са получили работа по пакта шест месеца след отпускането на безвъзмездните средства: 20 души. В партньорство община Csurgó: тя ще установи цялостната координационна роля на службата на Пакта, която управлява партньорството, както и управлението на проекти (с вътрешно възлагане на обществени поръчки чрез 100 % притежавано от него предприятие). Правителството на окръг Сомоги отговаря за предоставянето на обезщетения и субсидии на целевата група. Csurgó Regional Development Public Benefit Association (Асоциация за обществени ползи в областта на регионалното развитие на Csurgó): тя предоставя услуги на пазара на труда на целевата група с персонал, квалифициран в съответствие с Указ 30/2000 на GM. Проектът е финансов мениджър, а член на ръководителя на проекта и офиса на пакта има ниво на образование и опит, което отговаря на изискванията на поканата за представяне на предложения. Паралелните проекти ще допълнят нуждите от обучение и подкрепа за заплатите по прио... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Според интервютата, проведени при подготовката на проекта и ситуационната картина, област Csurgó в момента е в много неблагоприятно положение, с висока безработица в населените места, неквалифицираните работници срещат трудности при намирането на подходяща работа в района. От друга страна, съществува сериозен проблем за предприятията поради липсата на професионални умения, опит и опит и емиграцията на квалифицирани млади хора. Създаването на партньорство в областта на заетостта, основано на широк набор от участници на пазара на труда в региона, ще спомогне за решаването на тези проблеми. Общата цел на проекта е да се повиши нивото на образование и заетост, да се подпомогне развитието на човешките ресурси чрез създаването на окръжен пакт, организиран от местното самоуправление, правителствената служба с участието на институции за обучение, представители на работодателите и на служителите, организации на гражданското общество и предприятия, с партньорските членове на Община Сомоги и МКИК. Конкретната цел е да се създаде регионален пакт, да се създаде програма за сътрудничество в областта на обучението и заетостта, да се обучат търсещите работа и да се улесни достъпът им до заетост въз основа на предприемаческите потребности. Целевата група на проекта е хора с ниска образователна степен, младежи под 25-годишна възраст или ранно търсещи работа лица на възраст под 30 години, хора над 50-годишна възраст, възрастни, завръщащи се от GYED, GYES или с едно дете, тези, които получават заместваща помощ, хора, изложени на риск от дългосрочна безработица, хора с увреждания, роми. Преди проекта целевите групи вече са били пряко разгледани, когато община Csurgó изготви през 2015 г. раздел 31 от Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и насърчаването на равните възможности. Програмата за местни равни възможности и свързания с нея план за действие, чиито цели се вземат предвид при планирането на този проект в съответствие с параграф 6. Планираните дейности по проекта са подготовка на нуждите от проучване, партньорски консултации, изграждане на консорциума, разработване на предпроектно проучване. След това като външен резултат ще се извърши основното проучване, което е в основата на стратегията за заетост, експертното становище относно условията, необходими за изпълнение на стандартите, и предварителната оценка на нуждите и нуждите. Ще бъде извършен проучвателен анализ на целевата група, ще бъде проучена ситуацията на пазара на труда в региона, ще започне подготовката на мрежата от експерти, както и ще се подготви експертно проучване за подготовка на участието на социалните партньори и заинтересованите страни. Дейностите на етапа на изпълнение за частта от програмата, която е част от поканата за представяне на предложения 3.1.2 А. Споразумения за заетост (пактове) ще бъдат разработени в рамките на основната дейност А: Компактни организационни документи, споразумение за сътрудничество, компактен офис, ред на работа, работен план, създаване на ръководна група, комуникация и информация, управление на проекти, обучения и обучения. Това включва и разработването на инструменти за подпомагане на изпълнението на проектите: разработване на стратегия за заетостта, план за действие, работна програма и проектни планове (мин. 3) и организационни документи, уреждащи функционирането на Пакта: Изготвяне на SZMSZ, процедурен правилник и методология за подбор, осигуряващи прозрачност. Тя включва също така други консултации, консултации относно процесите на пазара на труда, тестване на ефективността и консултации за одит на качеството. Основната дейност на Б включва набиране на персонал, предварителен подбор, насоки за обучение, наставничество, предоставяне на допълнителни услуги на пазара на труда за тях, както и обучение, субсидирана заетост и постоянна заетост в съответствие с нуждите на дружеството. Очаквани резултати по време на изпълнението на проекта: брой участници в програми за пазара на труда в рамките на Пакта за заетост: 227 търсещи работа: 99 от броя на лицата, които са получили работа по пакта шест месеца след отпускането на безвъзмездните средства: 20 души. В партньорство община Csurgó: тя ще установи цялостната координационна роля на службата на Пакта, която управлява партньорството, както и управлението на проекти (с вътрешно възлагане на обществени поръчки чрез 100 % притежавано от него предприятие). Правителството на окръг Сомоги отговаря за предоставянето на обезщетения и субсидии на целевата група. Csurgó Regional Development Public Benefit Association (Асоциация за обществени ползи в областта на регионалното развитие на Csurgó): тя предоставя услуги на пазара на труда на целевата група с персонал, квалифициран в съответствие с Указ 30/2000 на GM. Проектът е финансов мениджър, а член на ръководителя на проекта и офиса на пакта има ниво на образование и опит, което отговаря на изискванията на поканата за представяне на предложения. Паралелните проекти ще допълнят нуждите от обучение и подкрепа за заплатите по прио... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skont l-intervisti li saru bi tħejjija għall-proġett u l-istampa tas-sitwazzjoni, id-distrett ta’ Csurgó bħalissa jinsab f’sitwazzjoni żvantaġġata ħafna, b’rata għolja ta’ qgħad fl-insedjamenti, ħaddiema bla sengħa jsibuha diffiċli biex isibu impjieg xieraq fiż-żona. Min-naħa l-oħra, hemm problema serja għan-negozji minħabba nuqqas ta’ ħiliet, esperjenza u esperjenza professjonali, u l-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ kwalifikati. Il-ħolqien ta’ sħubija għall-impjiegi bbażata fuq grupp wiesa’ ta’ atturi fis-suq tax-xogħol fir-reġjun se jgħin biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-edukazzjoni u l-impjiegi, li jappoġġa l-isfond tar-riżorsi umani tal-iżvilupp ekonomiku permezz tal-istabbiliment ta’ patt distrettwali organizzat mill-gvern lokali, l-Uffiċċju tal-Gvern bl-involviment ta’ istituzzjonijiet ta’ taħriġ, rappreżentanti ta’ min iħaddem u tal-impjegati, organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili u negozji, bis-sħubija msieħba fil-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Somogy u MKIK. L-għan speċifiku huwa li jiġi stabbilit patt reġjonali, li jiġi stabbilit programm ta’ kooperazzjoni dwar it-taħriġ u l-impjiegi, li jiġu mħarrġa dawk li qed ifittxu impjieg u li jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-impjieg abbażi tal-ħtiġijiet intraprenditorjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, iż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt it-30 sena, il-persuni ‘l fuq minn 50 sena, l-adulti li jirritornaw mill-GYED, il-GYES jew li jkollhom tarbija waħda, dawk li jirċievu allowance ta’ sostituzzjoni, il-persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, il-persuni b’diżabbiltà, ir-Rom. Qabel il-proġett, il-gruppi fil-mira kienu diġà ġew indirizzati direttament meta l-Muniċipalità ta’ Csurgó ħejjiet fl-2015 it-Taqsima 31 tal-Att CXXV tal-2003 dwar it-Trattament Ugwali u l-Promozzjoni tal-Opportunitajiet Indaqs. Il-Programm Lokali ta’ Opportunitajiet Indaqs u l-pjan ta’ azzjoni relatat, li l-għanijiet tagħhom għandhom jitqiesu fl-ippjanar ta’ dan il-proġett, skont il-paragrafu 6. L-attivitajiet ippjanati fil-proġett huma t-tħejjija ta’ esplorazzjoni tal-ħtiġijiet, konsultazzjonijiet ta’ sħubija, il-kostruzzjoni tal-konsorzju, l-iżvilupp tal-istudju tal-fattibbiltà. L-istudju ta’ sfond li jirfed l-istrateġija tal-impjiegi, l-opinjoni esperta dwar il-kundizzjonijiet meħtieġa biex jintlaħqu l-istandards u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ sħubija ex ante u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħtiġijiet imbagħad jitwettqu bħala riżultat estern. Ser titwettaq analiżi esploratorja tal-grupp fil-mira, ser tiġi esplorata s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjun, ser tibda t-tħejjija tan-netwerk ta’ esperti, kif ukoll it-tħejjija ta’ studju ta’ sfond espert biex jitħejja l-involviment tal-imsieħba soċjali u l-partijiet interessati. L-attivitajiet tal-fażi ta’ implimentazzjoni għall-parti tal-programm tal-parti tas-sejħa għall-proposti 3.1.2 A. Il-ftehimiet dwar l-impjiegi (patti) se jiġu żviluppati taħt l-attività ewlenija A: Dokumenti organizzattivi kumpatti, ftehim ta’ kooperazzjoni, uffiċċju kompatt, ordni tan-negozju, pjan ta’ ħidma, stabbiliment ta’ grupp ta’ tmexxija, komunikazzjoni u informazzjoni, ġestjoni tal-proġetti, taħriġ u taħriġ. Dan jinkludi wkoll l-iżvilupp ta’ għodod għall-appoġġ tal-implimentazzjoni tal-proġetti: l-iżvilupp tal-istrateġija tal-impjiegi, il-Pjan ta’ Azzjoni, il-programm ta’ ħidma u l-pjanijiet tal-proġetti (min. 3) u d-dokumenti organizzattivi li jirregolaw il-funzjonament tal-Patt: It-tħejjija ta’ SZMSZ, ir-regoli ta’ proċedura, u l-metodoloġija tal-għażla li tiżgura t-trasparenza. Dan jinkludi wkoll konsulenza oħra, pariri dwar il-proċess tas-servizzi tas-suq tax-xogħol, ittestjar tal-effiċjenza u pariri tal-awditjar ta’ kwalità. L-attività ewlenija ta’ B tinkludi r-reklutaġġ, il-preselezzjoni, il-gwida għat-taħriġ, il-mentoring, il-forniment ta’ servizzi addizzjonali tas-suq tax-xogħol għalihom, kif ukoll it-taħriġ, l-impjieg issussidjat u l-impjieg kontinwu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-kumpanija. Riżultati mistennija matul l-implimentazzjoni tal-proġett: għadd ta’ parteċipanti fi programmi tas-suq tax-xogħol skont il-Patt dwar l-Impjiegi: 227 persuna li qed ifittxu impjieg: 99 mill-għadd ta’ persuni li rċevew impjieg skont il-Patt sitt xhur wara l-għotja: 20 persuna. Fi sħubija, il-Muniċipalità ta’ Csurgó: se tistabbilixxi r-rwol ġenerali ta’ koordinazzjoni tal-Uffiċċju tal-Patt li jopera s-sħubija kif ukoll il-ġestjoni tal-proġett (b’akkwist intern permezz tal-intrapriża 100 % proprjetà tiegħu). L-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Somogy huwa responsabbli biex jipprovdi benefiċċji u sussidji lill-grupp fil-mira. L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku tal-Iżvilupp Reġjonali ta’ Csurgó: hija tipprovdi servizzi tas-suq tax-xogħol lill-grupp fil-mira b’persunal ikkwalifikat skont id-Digriet MĠ 30/2000. Il-proġett huwa maniġer finanzjarju, u membru tal-Maniġer tal-Proġett u l-Uffiċċju tal-Patt għ... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont l-intervisti li saru bi tħejjija għall-proġett u l-istampa tas-sitwazzjoni, id-distrett ta’ Csurgó bħalissa jinsab f’sitwazzjoni żvantaġġata ħafna, b’rata għolja ta’ qgħad fl-insedjamenti, ħaddiema bla sengħa jsibuha diffiċli biex isibu impjieg xieraq fiż-żona. Min-naħa l-oħra, hemm problema serja għan-negozji minħabba nuqqas ta’ ħiliet, esperjenza u esperjenza professjonali, u l-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ kwalifikati. Il-ħolqien ta’ sħubija għall-impjiegi bbażata fuq grupp wiesa’ ta’ atturi fis-suq tax-xogħol fir-reġjun se jgħin biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-edukazzjoni u l-impjiegi, li jappoġġa l-isfond tar-riżorsi umani tal-iżvilupp ekonomiku permezz tal-istabbiliment ta’ patt distrettwali organizzat mill-gvern lokali, l-Uffiċċju tal-Gvern bl-involviment ta’ istituzzjonijiet ta’ taħriġ, rappreżentanti ta’ min iħaddem u tal-impjegati, organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili u negozji, bis-sħubija msieħba fil-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Somogy u MKIK. L-għan speċifiku huwa li jiġi stabbilit patt reġjonali, li jiġi stabbilit programm ta’ kooperazzjoni dwar it-taħriġ u l-impjiegi, li jiġu mħarrġa dawk li qed ifittxu impjieg u li jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-impjieg abbażi tal-ħtiġijiet intraprenditorjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, iż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt it-30 sena, il-persuni ‘l fuq minn 50 sena, l-adulti li jirritornaw mill-GYED, il-GYES jew li jkollhom tarbija waħda, dawk li jirċievu allowance ta’ sostituzzjoni, il-persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, il-persuni b’diżabbiltà, ir-Rom. Qabel il-proġett, il-gruppi fil-mira kienu diġà ġew indirizzati direttament meta l-Muniċipalità ta’ Csurgó ħejjiet fl-2015 it-Taqsima 31 tal-Att CXXV tal-2003 dwar it-Trattament Ugwali u l-Promozzjoni tal-Opportunitajiet Indaqs. Il-Programm Lokali ta’ Opportunitajiet Indaqs u l-pjan ta’ azzjoni relatat, li l-għanijiet tagħhom għandhom jitqiesu fl-ippjanar ta’ dan il-proġett, skont il-paragrafu 6. L-attivitajiet ippjanati fil-proġett huma t-tħejjija ta’ esplorazzjoni tal-ħtiġijiet, konsultazzjonijiet ta’ sħubija, il-kostruzzjoni tal-konsorzju, l-iżvilupp tal-istudju tal-fattibbiltà. L-istudju ta’ sfond li jirfed l-istrateġija tal-impjiegi, l-opinjoni esperta dwar il-kundizzjonijiet meħtieġa biex jintlaħqu l-istandards u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ sħubija ex ante u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħtiġijiet imbagħad jitwettqu bħala riżultat estern. Ser titwettaq analiżi esploratorja tal-grupp fil-mira, ser tiġi esplorata s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjun, ser tibda t-tħejjija tan-netwerk ta’ esperti, kif ukoll it-tħejjija ta’ studju ta’ sfond espert biex jitħejja l-involviment tal-imsieħba soċjali u l-partijiet interessati. L-attivitajiet tal-fażi ta’ implimentazzjoni għall-parti tal-programm tal-parti tas-sejħa għall-proposti 3.1.2 A. Il-ftehimiet dwar l-impjiegi (patti) se jiġu żviluppati taħt l-attività ewlenija A: Dokumenti organizzattivi kumpatti, ftehim ta’ kooperazzjoni, uffiċċju kompatt, ordni tan-negozju, pjan ta’ ħidma, stabbiliment ta’ grupp ta’ tmexxija, komunikazzjoni u informazzjoni, ġestjoni tal-proġetti, taħriġ u taħriġ. Dan jinkludi wkoll l-iżvilupp ta’ għodod għall-appoġġ tal-implimentazzjoni tal-proġetti: l-iżvilupp tal-istrateġija tal-impjiegi, il-Pjan ta’ Azzjoni, il-programm ta’ ħidma u l-pjanijiet tal-proġetti (min. 3) u d-dokumenti organizzattivi li jirregolaw il-funzjonament tal-Patt: It-tħejjija ta’ SZMSZ, ir-regoli ta’ proċedura, u l-metodoloġija tal-għażla li tiżgura t-trasparenza. Dan jinkludi wkoll konsulenza oħra, pariri dwar il-proċess tas-servizzi tas-suq tax-xogħol, ittestjar tal-effiċjenza u pariri tal-awditjar ta’ kwalità. L-attività ewlenija ta’ B tinkludi r-reklutaġġ, il-preselezzjoni, il-gwida għat-taħriġ, il-mentoring, il-forniment ta’ servizzi addizzjonali tas-suq tax-xogħol għalihom, kif ukoll it-taħriġ, l-impjieg issussidjat u l-impjieg kontinwu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-kumpanija. Riżultati mistennija matul l-implimentazzjoni tal-proġett: għadd ta’ parteċipanti fi programmi tas-suq tax-xogħol skont il-Patt dwar l-Impjiegi: 227 persuna li qed ifittxu impjieg: 99 mill-għadd ta’ persuni li rċevew impjieg skont il-Patt sitt xhur wara l-għotja: 20 persuna. Fi sħubija, il-Muniċipalità ta’ Csurgó: se tistabbilixxi r-rwol ġenerali ta’ koordinazzjoni tal-Uffiċċju tal-Patt li jopera s-sħubija kif ukoll il-ġestjoni tal-proġett (b’akkwist intern permezz tal-intrapriża 100 % proprjetà tiegħu). L-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Somogy huwa responsabbli biex jipprovdi benefiċċji u sussidji lill-grupp fil-mira. L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku tal-Iżvilupp Reġjonali ta’ Csurgó: hija tipprovdi servizzi tas-suq tax-xogħol lill-grupp fil-mira b’persunal ikkwalifikat skont id-Digriet MĠ 30/2000. Il-proġett huwa maniġer finanzjarju, u membru tal-Maniġer tal-Proġett u l-Uffiċċju tal-Patt għ... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont l-intervisti li saru bi tħejjija għall-proġett u l-istampa tas-sitwazzjoni, id-distrett ta’ Csurgó bħalissa jinsab f’sitwazzjoni żvantaġġata ħafna, b’rata għolja ta’ qgħad fl-insedjamenti, ħaddiema bla sengħa jsibuha diffiċli biex isibu impjieg xieraq fiż-żona. Min-naħa l-oħra, hemm problema serja għan-negozji minħabba nuqqas ta’ ħiliet, esperjenza u esperjenza professjonali, u l-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ kwalifikati. Il-ħolqien ta’ sħubija għall-impjiegi bbażata fuq grupp wiesa’ ta’ atturi fis-suq tax-xogħol fir-reġjun se jgħin biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-edukazzjoni u l-impjiegi, li jappoġġa l-isfond tar-riżorsi umani tal-iżvilupp ekonomiku permezz tal-istabbiliment ta’ patt distrettwali organizzat mill-gvern lokali, l-Uffiċċju tal-Gvern bl-involviment ta’ istituzzjonijiet ta’ taħriġ, rappreżentanti ta’ min iħaddem u tal-impjegati, organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili u negozji, bis-sħubija msieħba fil-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Somogy u MKIK. L-għan speċifiku huwa li jiġi stabbilit patt reġjonali, li jiġi stabbilit programm ta’ kooperazzjoni dwar it-taħriġ u l-impjiegi, li jiġu mħarrġa dawk li qed ifittxu impjieg u li jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-impjieg abbażi tal-ħtiġijiet intraprenditorjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, iż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt it-30 sena, il-persuni ‘l fuq minn 50 sena, l-adulti li jirritornaw mill-GYED, il-GYES jew li jkollhom tarbija waħda, dawk li jirċievu allowance ta’ sostituzzjoni, il-persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, il-persuni b’diżabbiltà, ir-Rom. Qabel il-proġett, il-gruppi fil-mira kienu diġà ġew indirizzati direttament meta l-Muniċipalità ta’ Csurgó ħejjiet fl-2015 it-Taqsima 31 tal-Att CXXV tal-2003 dwar it-Trattament Ugwali u l-Promozzjoni tal-Opportunitajiet Indaqs. Il-Programm Lokali ta’ Opportunitajiet Indaqs u l-pjan ta’ azzjoni relatat, li l-għanijiet tagħhom għandhom jitqiesu fl-ippjanar ta’ dan il-proġett, skont il-paragrafu 6. L-attivitajiet ippjanati fil-proġett huma t-tħejjija ta’ esplorazzjoni tal-ħtiġijiet, konsultazzjonijiet ta’ sħubija, il-kostruzzjoni tal-konsorzju, l-iżvilupp tal-istudju tal-fattibbiltà. L-istudju ta’ sfond li jirfed l-istrateġija tal-impjiegi, l-opinjoni esperta dwar il-kundizzjonijiet meħtieġa biex jintlaħqu l-istandards u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ sħubija ex ante u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħtiġijiet imbagħad jitwettqu bħala riżultat estern. Ser titwettaq analiżi esploratorja tal-grupp fil-mira, ser tiġi esplorata s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjun, ser tibda t-tħejjija tan-netwerk ta’ esperti, kif ukoll it-tħejjija ta’ studju ta’ sfond espert biex jitħejja l-involviment tal-imsieħba soċjali u l-partijiet interessati. L-attivitajiet tal-fażi ta’ implimentazzjoni għall-parti tal-programm tal-parti tas-sejħa għall-proposti 3.1.2 A. Il-ftehimiet dwar l-impjiegi (patti) se jiġu żviluppati taħt l-attività ewlenija A: Dokumenti organizzattivi kumpatti, ftehim ta’ kooperazzjoni, uffiċċju kompatt, ordni tan-negozju, pjan ta’ ħidma, stabbiliment ta’ grupp ta’ tmexxija, komunikazzjoni u informazzjoni, ġestjoni tal-proġetti, taħriġ u taħriġ. Dan jinkludi wkoll l-iżvilupp ta’ għodod għall-appoġġ tal-implimentazzjoni tal-proġetti: l-iżvilupp tal-istrateġija tal-impjiegi, il-Pjan ta’ Azzjoni, il-programm ta’ ħidma u l-pjanijiet tal-proġetti (min. 3) u d-dokumenti organizzattivi li jirregolaw il-funzjonament tal-Patt: It-tħejjija ta’ SZMSZ, ir-regoli ta’ proċedura, u l-metodoloġija tal-għażla li tiżgura t-trasparenza. Dan jinkludi wkoll konsulenza oħra, pariri dwar il-proċess tas-servizzi tas-suq tax-xogħol, ittestjar tal-effiċjenza u pariri tal-awditjar ta’ kwalità. L-attività ewlenija ta’ B tinkludi r-reklutaġġ, il-preselezzjoni, il-gwida għat-taħriġ, il-mentoring, il-forniment ta’ servizzi addizzjonali tas-suq tax-xogħol għalihom, kif ukoll it-taħriġ, l-impjieg issussidjat u l-impjieg kontinwu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-kumpanija. Riżultati mistennija matul l-implimentazzjoni tal-proġett: għadd ta’ parteċipanti fi programmi tas-suq tax-xogħol skont il-Patt dwar l-Impjiegi: 227 persuna li qed ifittxu impjieg: 99 mill-għadd ta’ persuni li rċevew impjieg skont il-Patt sitt xhur wara l-għotja: 20 persuna. Fi sħubija, il-Muniċipalità ta’ Csurgó: se tistabbilixxi r-rwol ġenerali ta’ koordinazzjoni tal-Uffiċċju tal-Patt li jopera s-sħubija kif ukoll il-ġestjoni tal-proġett (b’akkwist intern permezz tal-intrapriża 100 % proprjetà tiegħu). L-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Somogy huwa responsabbli biex jipprovdi benefiċċji u sussidji lill-grupp fil-mira. L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku tal-Iżvilupp Reġjonali ta’ Csurgó: hija tipprovdi servizzi tas-suq tax-xogħol lill-grupp fil-mira b’persunal ikkwalifikat skont id-Digriet MĠ 30/2000. Il-proġett huwa maniġer finanzjarju, u membru tal-Maniġer tal-Proġett u l-Uffiċċju tal-Patt għ... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De acordo com as entrevistas realizadas em preparação para o projeto e o quadro situacional, o distrito de Csurgó encontra-se atualmente numa situação muito desfavorecida, com elevado desemprego nos assentamentos, os trabalhadores não qualificados têm dificuldade em encontrar um emprego adequado na região. Por outro lado, existe um grave problema para as empresas devido à falta de competências profissionais, experiência e experiência e à emigração de jovens qualificados. A criação de uma parceria para o emprego baseada num vasto conjunto de intervenientes no mercado de trabalho na região contribuirá para resolver estes problemas. O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de educação e emprego, apoiar o contexto de recursos humanos do desenvolvimento económico através do estabelecimento de um pacto distrital organizado pelo governo local, o Gabinete do Governo com a participação de instituições de formação, representantes dos empregadores e dos trabalhadores, organizações da sociedade civil e empresas, com os membros parceiros do município de Somogy e do MKIK. O objetivo específico é estabelecer um pacto regional, estabelecer um programa de cooperação em matéria de formação e emprego, formar candidatos a emprego e facilitar o seu acesso ao emprego com base nas necessidades empresariais. O grupo-alvo do projeto é constituído por pessoas com baixo nível de escolaridade, jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, pessoas com mais de 50 anos, adultos que regressam do GYED, GYES ou que têm um filho solteiro, pessoas que recebem um subsídio de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, ciganos. Antes do projeto, os grupos-alvo já tinham sido abordados diretamente quando o Município de Csurgó preparou, em 2015, o artigo 31.º da Lei CXXV de 2003 sobre a Igualdade de Tratamento e a Promoção da Igualdade de Oportunidades. O Programa para a Igualdade de Oportunidades Locais e o respetivo plano de ação, cujos objetivos serão tidos em conta no planeamento do projeto, em conformidade com o n.º 6. As atividades previstas no projeto são a preparação de necessidades de exploração, consultas de parceria, a construção do consórcio, o desenvolvimento do estudo de viabilidade. O estudo de base subjacente à estratégia para o emprego, o parecer de peritos sobre as condições necessárias para satisfazer as normas e a avaliação ex ante das necessidades e necessidades da parceria serão efetuados a título de realizações externas. Será realizada uma análise exploratória do grupo-alvo, a situação do mercado de trabalho na região será explorada, a preparação da rede de peritos será iniciada, bem como a preparação de um estudo de experiência especializado para preparar a participação dos parceiros sociais e das partes interessadas. As atividades da fase de execução da parte do programa do convite à apresentação de propostas 3.1.2 A. Os acordos de emprego (pactos) serão desenvolvidos no âmbito da atividade principal A: Documentos organizacionais compactos, acordo de cooperação, escritório compacto, ordem de negócios, plano de trabalho, criação de um grupo diretor, comunicação e informação, gestão de projetos, treinamentos e treinamentos. Tal inclui igualmente o desenvolvimento de instrumentos de apoio à execução dos projetos: desenvolvimento da estratégia de emprego, plano de ação, programa de trabalho e planos de projeto (min. 3) e documentos organizacionais que regem o funcionamento do Pacto: Preparação de SZMSZ, regulamento interno e metodologia de seleção que garantam a transparência. Inclui também outros aconselhamento, serviços do mercado de trabalho aconselhamento sobre processos, testes de eficiência e aconselhamento em matéria de auditoria de qualidade. A principal atividade de B inclui o recrutamento, a pré-seleção, a orientação para a formação, a orientação, a prestação de serviços adicionais no mercado de trabalho, bem como a formação, o emprego subsidiado e o emprego continuado, em função das necessidades das empresas. Resultados esperados durante a execução do projeto: número de participantes em programas do mercado de trabalho ao abrigo do Pacto para o Emprego: 227 candidatos a emprego: 99 do número de pessoas que receberam emprego ao abrigo do Pacto seis meses após a subvenção: 20 pessoas. Em parceria, o Concelho de Csurgó: estabelecerá o papel de coordenação global do Gabinete do Pacto que opera a parceria, bem como a gestão de projetos (com contratos públicos internos através da sua empresa a 100 %). O Gabinete do Governo do Condado de Somogy é responsável pela concessão de benefícios e subsídios ao grupo-alvo. Associação de Benefícios Públicos de Desenvolvimento Regional de Csurgó: presta serviços no mercado de trabalho ao grupo-alvo com pessoal qualificado em conformidade com o Decreto GM n.º 30/2000. O projeto é um gestor financeiro, e um membro do Gestor do Projeto e do Gabinete do Pacto tem um nível de educação e experiência que... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com as entrevistas realizadas em preparação para o projeto e o quadro situacional, o distrito de Csurgó encontra-se atualmente numa situação muito desfavorecida, com elevado desemprego nos assentamentos, os trabalhadores não qualificados têm dificuldade em encontrar um emprego adequado na região. Por outro lado, existe um grave problema para as empresas devido à falta de competências profissionais, experiência e experiência e à emigração de jovens qualificados. A criação de uma parceria para o emprego baseada num vasto conjunto de intervenientes no mercado de trabalho na região contribuirá para resolver estes problemas. O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de educação e emprego, apoiar o contexto de recursos humanos do desenvolvimento económico através do estabelecimento de um pacto distrital organizado pelo governo local, o Gabinete do Governo com a participação de instituições de formação, representantes dos empregadores e dos trabalhadores, organizações da sociedade civil e empresas, com os membros parceiros do município de Somogy e do MKIK. O objetivo específico é estabelecer um pacto regional, estabelecer um programa de cooperação em matéria de formação e emprego, formar candidatos a emprego e facilitar o seu acesso ao emprego com base nas necessidades empresariais. O grupo-alvo do projeto é constituído por pessoas com baixo nível de escolaridade, jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, pessoas com mais de 50 anos, adultos que regressam do GYED, GYES ou que têm um filho solteiro, pessoas que recebem um subsídio de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, ciganos. Antes do projeto, os grupos-alvo já tinham sido abordados diretamente quando o Município de Csurgó preparou, em 2015, o artigo 31.º da Lei CXXV de 2003 sobre a Igualdade de Tratamento e a Promoção da Igualdade de Oportunidades. O Programa para a Igualdade de Oportunidades Locais e o respetivo plano de ação, cujos objetivos serão tidos em conta no planeamento do projeto, em conformidade com o n.º 6. As atividades previstas no projeto são a preparação de necessidades de exploração, consultas de parceria, a construção do consórcio, o desenvolvimento do estudo de viabilidade. O estudo de base subjacente à estratégia para o emprego, o parecer de peritos sobre as condições necessárias para satisfazer as normas e a avaliação ex ante das necessidades e necessidades da parceria serão efetuados a título de realizações externas. Será realizada uma análise exploratória do grupo-alvo, a situação do mercado de trabalho na região será explorada, a preparação da rede de peritos será iniciada, bem como a preparação de um estudo de experiência especializado para preparar a participação dos parceiros sociais e das partes interessadas. As atividades da fase de execução da parte do programa do convite à apresentação de propostas 3.1.2 A. Os acordos de emprego (pactos) serão desenvolvidos no âmbito da atividade principal A: Documentos organizacionais compactos, acordo de cooperação, escritório compacto, ordem de negócios, plano de trabalho, criação de um grupo diretor, comunicação e informação, gestão de projetos, treinamentos e treinamentos. Tal inclui igualmente o desenvolvimento de instrumentos de apoio à execução dos projetos: desenvolvimento da estratégia de emprego, plano de ação, programa de trabalho e planos de projeto (min. 3) e documentos organizacionais que regem o funcionamento do Pacto: Preparação de SZMSZ, regulamento interno e metodologia de seleção que garantam a transparência. Inclui também outros aconselhamento, serviços do mercado de trabalho aconselhamento sobre processos, testes de eficiência e aconselhamento em matéria de auditoria de qualidade. A principal atividade de B inclui o recrutamento, a pré-seleção, a orientação para a formação, a orientação, a prestação de serviços adicionais no mercado de trabalho, bem como a formação, o emprego subsidiado e o emprego continuado, em função das necessidades das empresas. Resultados esperados durante a execução do projeto: número de participantes em programas do mercado de trabalho ao abrigo do Pacto para o Emprego: 227 candidatos a emprego: 99 do número de pessoas que receberam emprego ao abrigo do Pacto seis meses após a subvenção: 20 pessoas. Em parceria, o Concelho de Csurgó: estabelecerá o papel de coordenação global do Gabinete do Pacto que opera a parceria, bem como a gestão de projetos (com contratos públicos internos através da sua empresa a 100 %). O Gabinete do Governo do Condado de Somogy é responsável pela concessão de benefícios e subsídios ao grupo-alvo. Associação de Benefícios Públicos de Desenvolvimento Regional de Csurgó: presta serviços no mercado de trabalho ao grupo-alvo com pessoal qualificado em conformidade com o Decreto GM n.º 30/2000. O projeto é um gestor financeiro, e um membro do Gestor do Projeto e do Gabinete do Pacto tem um nível de educação e experiência que... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com as entrevistas realizadas em preparação para o projeto e o quadro situacional, o distrito de Csurgó encontra-se atualmente numa situação muito desfavorecida, com elevado desemprego nos assentamentos, os trabalhadores não qualificados têm dificuldade em encontrar um emprego adequado na região. Por outro lado, existe um grave problema para as empresas devido à falta de competências profissionais, experiência e experiência e à emigração de jovens qualificados. A criação de uma parceria para o emprego baseada num vasto conjunto de intervenientes no mercado de trabalho na região contribuirá para resolver estes problemas. O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de educação e emprego, apoiar o contexto de recursos humanos do desenvolvimento económico através do estabelecimento de um pacto distrital organizado pelo governo local, o Gabinete do Governo com a participação de instituições de formação, representantes dos empregadores e dos trabalhadores, organizações da sociedade civil e empresas, com os membros parceiros do município de Somogy e do MKIK. O objetivo específico é estabelecer um pacto regional, estabelecer um programa de cooperação em matéria de formação e emprego, formar candidatos a emprego e facilitar o seu acesso ao emprego com base nas necessidades empresariais. O grupo-alvo do projeto é constituído por pessoas com baixo nível de escolaridade, jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, pessoas com mais de 50 anos, adultos que regressam do GYED, GYES ou que têm um filho solteiro, pessoas que recebem um subsídio de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, ciganos. Antes do projeto, os grupos-alvo já tinham sido abordados diretamente quando o Município de Csurgó preparou, em 2015, o artigo 31.º da Lei CXXV de 2003 sobre a Igualdade de Tratamento e a Promoção da Igualdade de Oportunidades. O Programa para a Igualdade de Oportunidades Locais e o respetivo plano de ação, cujos objetivos serão tidos em conta no planeamento do projeto, em conformidade com o n.º 6. As atividades previstas no projeto são a preparação de necessidades de exploração, consultas de parceria, a construção do consórcio, o desenvolvimento do estudo de viabilidade. O estudo de base subjacente à estratégia para o emprego, o parecer de peritos sobre as condições necessárias para satisfazer as normas e a avaliação ex ante das necessidades e necessidades da parceria serão efetuados a título de realizações externas. Será realizada uma análise exploratória do grupo-alvo, a situação do mercado de trabalho na região será explorada, a preparação da rede de peritos será iniciada, bem como a preparação de um estudo de experiência especializado para preparar a participação dos parceiros sociais e das partes interessadas. As atividades da fase de execução da parte do programa do convite à apresentação de propostas 3.1.2 A. Os acordos de emprego (pactos) serão desenvolvidos no âmbito da atividade principal A: Documentos organizacionais compactos, acordo de cooperação, escritório compacto, ordem de negócios, plano de trabalho, criação de um grupo diretor, comunicação e informação, gestão de projetos, treinamentos e treinamentos. Tal inclui igualmente o desenvolvimento de instrumentos de apoio à execução dos projetos: desenvolvimento da estratégia de emprego, plano de ação, programa de trabalho e planos de projeto (min. 3) e documentos organizacionais que regem o funcionamento do Pacto: Preparação de SZMSZ, regulamento interno e metodologia de seleção que garantam a transparência. Inclui também outros aconselhamento, serviços do mercado de trabalho aconselhamento sobre processos, testes de eficiência e aconselhamento em matéria de auditoria de qualidade. A principal atividade de B inclui o recrutamento, a pré-seleção, a orientação para a formação, a orientação, a prestação de serviços adicionais no mercado de trabalho, bem como a formação, o emprego subsidiado e o emprego continuado, em função das necessidades das empresas. Resultados esperados durante a execução do projeto: número de participantes em programas do mercado de trabalho ao abrigo do Pacto para o Emprego: 227 candidatos a emprego: 99 do número de pessoas que receberam emprego ao abrigo do Pacto seis meses após a subvenção: 20 pessoas. Em parceria, o Concelho de Csurgó: estabelecerá o papel de coordenação global do Gabinete do Pacto que opera a parceria, bem como a gestão de projetos (com contratos públicos internos através da sua empresa a 100 %). O Gabinete do Governo do Condado de Somogy é responsável pela concessão de benefícios e subsídios ao grupo-alvo. Associação de Benefícios Públicos de Desenvolvimento Regional de Csurgó: presta serviços no mercado de trabalho ao grupo-alvo com pessoal qualificado em conformidade com o Decreto GM n.º 30/2000. O projeto é um gestor financeiro, e um membro do Gestor do Projeto e do Gabinete do Pacto tem um nível de educação e experiência que... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ifølge de interview, der blev gennemført som forberedelse til projektet og situationsbilledet, befinder Csurgó-distriktet sig i øjeblikket i en meget ugunstig situation med høj arbejdsløshed i bygderne, og ufaglærte arbejdere har svært ved at finde et passende job i området. På den anden side er der et alvorligt problem for virksomhederne på grund af manglende faglige kvalifikationer, erfaring og erfaring og udvandring af kvalificerede unge. Oprettelsen af et beskæftigelsespartnerskab baseret på en bred vifte af arbejdsmarkedsaktører i regionen vil bidrage til at løse disse problemer. Det overordnede mål med projektet er at øge uddannelses- og beskæftigelsesniveauet, at støtte de menneskelige ressourcer i den økonomiske udvikling gennem oprettelse af en distriktspagt, der er organiseret af den lokale regering, regeringskontoret med deltagelse af uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, civilsamfundsorganisationer og virksomheder med partnermedlemskab for Somogy County Kommune og MKIK. Det specifikke mål er at oprette en regional pagt, at etablere et samarbejdsprogram om uddannelse og beskæftigelse, at uddanne jobsøgende og at lette deres adgang til beskæftigelse på grundlag af iværksætterbehov. Projektets målgruppe er personer med lavt uddannelsesniveau, unge under 25 år eller unge under 30 år, personer over 50 år, voksne, der vender tilbage fra GYED, GYES eller har et enkelt barn, personer, der modtager en erstatningsydelse, personer, der risikerer langtidsledighed, handicappede og romaer. Forud for projektet var målgrupperne allerede blevet behandlet direkte, da Csurgó kommune i 2015 udarbejdede § 31 i lov CXXV af 2003 om ligebehandling og fremme af lige muligheder. Programmet for lokale lige muligheder og den tilhørende handlingsplan, hvis mål skal tages i betragtning ved planlægningen af dette projekt i overensstemmelse med stk. 6. De planlagte aktiviteter i projektet er forberedelse af behovsudforskning, partnerskabskonsultationer, opførelse af konsortiet og udvikling af gennemførlighedsundersøgelsen. Den baggrundsundersøgelse, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien, ekspertudtalelsen om de betingelser, der er nødvendige for at opfylde standarderne, og de forudgående partnerskabsbehov og behovsvurderinger vil derefter blive gennemført som et eksternt output. Der vil blive foretaget en sonderende analyse af målgruppen, situationen på arbejdsmarkedet i regionen vil blive undersøgt, forberedelsen af ekspertnetværket vil blive påbegyndt, og der vil blive udarbejdet en ekspertbaggrundsundersøgelse med henblik på at forberede inddragelsen af arbejdsmarkedets parter og interessenter. Aktiviteterne i gennemførelsesfasen for den del af programdelen af indkaldelsen af forslag 3.1.2 A. Beskæftigelsesaftaler (pagter) vil blive udviklet under hovedaktivitet A: Kompakte organisatoriske dokumenter, samarbejdsaftale, kompakt kontor, arbejdsplan, oprettelse af en styringsgruppe, kommunikation og information, projektledelse, uddannelse og uddannelse. Dette omfatter også udvikling af værktøjer til støtte for projektgennemførelsen: udvikling af beskæftigelsesstrategi, handlingsplan, arbejdsprogram og projektplaner (min. 3) og organisatoriske dokumenter vedrørende pagtens funktion: Udarbejdelse af SZMSZ, forretningsorden og udvælgelsesmetode, der sikrer gennemsigtighed. Det omfatter også anden rådgivning, rådgivning om arbejdsmarkedstjenester, effektivitetstest og kvalitetsrevisionsrådgivning. B's hovedaktivitet omfatter rekruttering, forhåndsudvælgelse, uddannelsesvejledning, mentorordninger, tilvejebringelse af yderligere arbejdsmarkedstjenester for dem samt uddannelse, subsidieret beskæftigelse og fortsat beskæftigelse i overensstemmelse med virksomhedens behov. Forventede resultater under gennemførelsen af projektet: antal deltagere i arbejdsmarkedsprogrammer under beskæftigelsespagten: 227 jobsøgende: 99 af det antal personer, der modtog beskæftigelse i henhold til pagten seks måneder efter tilskuddet: 20 personer. I partnerskab har Csurgó kommune: den vil fastlægge den overordnede koordinerende rolle for pagtskontoret, der driver partnerskabet, samt projektstyring (med interne indkøb gennem sin 100 % ejede virksomhed). Somogy County Government Office er ansvarlig for at yde ydelser og tilskud til målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: det leverer arbejdsmarkedstjenester til målgruppen med personale, der er kvalificeret i overensstemmelse med GM-dekret 30/2000. Projektet er økonomichef, og et medlem af projektlederen og pagtskontoret har et uddannelsesniveau og erfaringsniveau, der opfylder kravene i indkaldelsen af forslag. De parallelle projekter vil supplere uddannelses- og lønstøttebehovet under TOP- og EDIOP-programmets EFRU-prioriteter og overholde de kompakte standarder for MT. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge de interview, der blev gennemført som forberedelse til projektet og situationsbilledet, befinder Csurgó-distriktet sig i øjeblikket i en meget ugunstig situation med høj arbejdsløshed i bygderne, og ufaglærte arbejdere har svært ved at finde et passende job i området. På den anden side er der et alvorligt problem for virksomhederne på grund af manglende faglige kvalifikationer, erfaring og erfaring og udvandring af kvalificerede unge. Oprettelsen af et beskæftigelsespartnerskab baseret på en bred vifte af arbejdsmarkedsaktører i regionen vil bidrage til at løse disse problemer. Det overordnede mål med projektet er at øge uddannelses- og beskæftigelsesniveauet, at støtte de menneskelige ressourcer i den økonomiske udvikling gennem oprettelse af en distriktspagt, der er organiseret af den lokale regering, regeringskontoret med deltagelse af uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, civilsamfundsorganisationer og virksomheder med partnermedlemskab for Somogy County Kommune og MKIK. Det specifikke mål er at oprette en regional pagt, at etablere et samarbejdsprogram om uddannelse og beskæftigelse, at uddanne jobsøgende og at lette deres adgang til beskæftigelse på grundlag af iværksætterbehov. Projektets målgruppe er personer med lavt uddannelsesniveau, unge under 25 år eller unge under 30 år, personer over 50 år, voksne, der vender tilbage fra GYED, GYES eller har et enkelt barn, personer, der modtager en erstatningsydelse, personer, der risikerer langtidsledighed, handicappede og romaer. Forud for projektet var målgrupperne allerede blevet behandlet direkte, da Csurgó kommune i 2015 udarbejdede § 31 i lov CXXV af 2003 om ligebehandling og fremme af lige muligheder. Programmet for lokale lige muligheder og den tilhørende handlingsplan, hvis mål skal tages i betragtning ved planlægningen af dette projekt i overensstemmelse med stk. 6. De planlagte aktiviteter i projektet er forberedelse af behovsudforskning, partnerskabskonsultationer, opførelse af konsortiet og udvikling af gennemførlighedsundersøgelsen. Den baggrundsundersøgelse, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien, ekspertudtalelsen om de betingelser, der er nødvendige for at opfylde standarderne, og de forudgående partnerskabsbehov og behovsvurderinger vil derefter blive gennemført som et eksternt output. Der vil blive foretaget en sonderende analyse af målgruppen, situationen på arbejdsmarkedet i regionen vil blive undersøgt, forberedelsen af ekspertnetværket vil blive påbegyndt, og der vil blive udarbejdet en ekspertbaggrundsundersøgelse med henblik på at forberede inddragelsen af arbejdsmarkedets parter og interessenter. Aktiviteterne i gennemførelsesfasen for den del af programdelen af indkaldelsen af forslag 3.1.2 A. Beskæftigelsesaftaler (pagter) vil blive udviklet under hovedaktivitet A: Kompakte organisatoriske dokumenter, samarbejdsaftale, kompakt kontor, arbejdsplan, oprettelse af en styringsgruppe, kommunikation og information, projektledelse, uddannelse og uddannelse. Dette omfatter også udvikling af værktøjer til støtte for projektgennemførelsen: udvikling af beskæftigelsesstrategi, handlingsplan, arbejdsprogram og projektplaner (min. 3) og organisatoriske dokumenter vedrørende pagtens funktion: Udarbejdelse af SZMSZ, forretningsorden og udvælgelsesmetode, der sikrer gennemsigtighed. Det omfatter også anden rådgivning, rådgivning om arbejdsmarkedstjenester, effektivitetstest og kvalitetsrevisionsrådgivning. B's hovedaktivitet omfatter rekruttering, forhåndsudvælgelse, uddannelsesvejledning, mentorordninger, tilvejebringelse af yderligere arbejdsmarkedstjenester for dem samt uddannelse, subsidieret beskæftigelse og fortsat beskæftigelse i overensstemmelse med virksomhedens behov. Forventede resultater under gennemførelsen af projektet: antal deltagere i arbejdsmarkedsprogrammer under beskæftigelsespagten: 227 jobsøgende: 99 af det antal personer, der modtog beskæftigelse i henhold til pagten seks måneder efter tilskuddet: 20 personer. I partnerskab har Csurgó kommune: den vil fastlægge den overordnede koordinerende rolle for pagtskontoret, der driver partnerskabet, samt projektstyring (med interne indkøb gennem sin 100 % ejede virksomhed). Somogy County Government Office er ansvarlig for at yde ydelser og tilskud til målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: det leverer arbejdsmarkedstjenester til målgruppen med personale, der er kvalificeret i overensstemmelse med GM-dekret 30/2000. Projektet er økonomichef, og et medlem af projektlederen og pagtskontoret har et uddannelsesniveau og erfaringsniveau, der opfylder kravene i indkaldelsen af forslag. De parallelle projekter vil supplere uddannelses- og lønstøttebehovet under TOP- og EDIOP-programmets EFRU-prioriteter og overholde de kompakte standarder for MT. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge de interview, der blev gennemført som forberedelse til projektet og situationsbilledet, befinder Csurgó-distriktet sig i øjeblikket i en meget ugunstig situation med høj arbejdsløshed i bygderne, og ufaglærte arbejdere har svært ved at finde et passende job i området. På den anden side er der et alvorligt problem for virksomhederne på grund af manglende faglige kvalifikationer, erfaring og erfaring og udvandring af kvalificerede unge. Oprettelsen af et beskæftigelsespartnerskab baseret på en bred vifte af arbejdsmarkedsaktører i regionen vil bidrage til at løse disse problemer. Det overordnede mål med projektet er at øge uddannelses- og beskæftigelsesniveauet, at støtte de menneskelige ressourcer i den økonomiske udvikling gennem oprettelse af en distriktspagt, der er organiseret af den lokale regering, regeringskontoret med deltagelse af uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, civilsamfundsorganisationer og virksomheder med partnermedlemskab for Somogy County Kommune og MKIK. Det specifikke mål er at oprette en regional pagt, at etablere et samarbejdsprogram om uddannelse og beskæftigelse, at uddanne jobsøgende og at lette deres adgang til beskæftigelse på grundlag af iværksætterbehov. Projektets målgruppe er personer med lavt uddannelsesniveau, unge under 25 år eller unge under 30 år, personer over 50 år, voksne, der vender tilbage fra GYED, GYES eller har et enkelt barn, personer, der modtager en erstatningsydelse, personer, der risikerer langtidsledighed, handicappede og romaer. Forud for projektet var målgrupperne allerede blevet behandlet direkte, da Csurgó kommune i 2015 udarbejdede § 31 i lov CXXV af 2003 om ligebehandling og fremme af lige muligheder. Programmet for lokale lige muligheder og den tilhørende handlingsplan, hvis mål skal tages i betragtning ved planlægningen af dette projekt i overensstemmelse med stk. 6. De planlagte aktiviteter i projektet er forberedelse af behovsudforskning, partnerskabskonsultationer, opførelse af konsortiet og udvikling af gennemførlighedsundersøgelsen. Den baggrundsundersøgelse, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien, ekspertudtalelsen om de betingelser, der er nødvendige for at opfylde standarderne, og de forudgående partnerskabsbehov og behovsvurderinger vil derefter blive gennemført som et eksternt output. Der vil blive foretaget en sonderende analyse af målgruppen, situationen på arbejdsmarkedet i regionen vil blive undersøgt, forberedelsen af ekspertnetværket vil blive påbegyndt, og der vil blive udarbejdet en ekspertbaggrundsundersøgelse med henblik på at forberede inddragelsen af arbejdsmarkedets parter og interessenter. Aktiviteterne i gennemførelsesfasen for den del af programdelen af indkaldelsen af forslag 3.1.2 A. Beskæftigelsesaftaler (pagter) vil blive udviklet under hovedaktivitet A: Kompakte organisatoriske dokumenter, samarbejdsaftale, kompakt kontor, arbejdsplan, oprettelse af en styringsgruppe, kommunikation og information, projektledelse, uddannelse og uddannelse. Dette omfatter også udvikling af værktøjer til støtte for projektgennemførelsen: udvikling af beskæftigelsesstrategi, handlingsplan, arbejdsprogram og projektplaner (min. 3) og organisatoriske dokumenter vedrørende pagtens funktion: Udarbejdelse af SZMSZ, forretningsorden og udvælgelsesmetode, der sikrer gennemsigtighed. Det omfatter også anden rådgivning, rådgivning om arbejdsmarkedstjenester, effektivitetstest og kvalitetsrevisionsrådgivning. B's hovedaktivitet omfatter rekruttering, forhåndsudvælgelse, uddannelsesvejledning, mentorordninger, tilvejebringelse af yderligere arbejdsmarkedstjenester for dem samt uddannelse, subsidieret beskæftigelse og fortsat beskæftigelse i overensstemmelse med virksomhedens behov. Forventede resultater under gennemførelsen af projektet: antal deltagere i arbejdsmarkedsprogrammer under beskæftigelsespagten: 227 jobsøgende: 99 af det antal personer, der modtog beskæftigelse i henhold til pagten seks måneder efter tilskuddet: 20 personer. I partnerskab har Csurgó kommune: den vil fastlægge den overordnede koordinerende rolle for pagtskontoret, der driver partnerskabet, samt projektstyring (med interne indkøb gennem sin 100 % ejede virksomhed). Somogy County Government Office er ansvarlig for at yde ydelser og tilskud til målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: det leverer arbejdsmarkedstjenester til målgruppen med personale, der er kvalificeret i overensstemmelse med GM-dekret 30/2000. Projektet er økonomichef, og et medlem af projektlederen og pagtskontoret har et uddannelsesniveau og erfaringsniveau, der opfylder kravene i indkaldelsen af forslag. De parallelle projekter vil supplere uddannelses- og lønstøttebehovet under TOP- og EDIOP-programmets EFRU-prioriteter og overholde de kompakte standarder for MT. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Potrivit interviurilor realizate în vederea pregătirii proiectului și a tabloului situațional, districtul Csurgó se află în prezent într-o situație foarte dezavantajată, cu un nivel ridicat al șomajului în așezări, lucrătorii necalificați întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat în zonă. Pe de altă parte, există o problemă gravă pentru întreprinderi din cauza lipsei de competențe profesionale, experiență și experiență, precum și din cauza emigrării tinerilor calificați. Crearea unui parteneriat pentru ocuparea forței de muncă bazat pe o gamă largă de actori de pe piața forței de muncă din regiune va contribui la soluționarea acestor probleme. Obiectivul general al proiectului este de a crește nivelul de educație și de ocupare a forței de muncă, de a sprijini fondul de resurse umane al dezvoltării economice prin stabilirea unui pact districtual organizat de administrația locală, Biroul Guvernului cu implicarea instituțiilor de formare, a reprezentanților angajatorilor și angajaților, a organizațiilor societății civile și a întreprinderilor, cu calitatea de partener al municipiului Somogy și al MKIK. Obiectivul specific este de a stabili un pact regional, de a institui un program de cooperare privind formarea și ocuparea forței de muncă, de a forma persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a facilita accesul acestora la locuri de muncă pe baza nevoilor antreprenoriale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de persoanele cu un nivel scăzut de educație, tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de până la 30 de ani, persoanele cu vârsta peste 50 de ani, adulții care se întorc de la GYED, GYES sau care au un singur copil, cei care primesc o indemnizație de înlocuire, persoanele expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoanele cu handicap, romii. Înainte de proiect, grupurile țintă fuseseră deja abordate în mod direct atunci când municipalitatea din Csurgó a pregătit, în 2015, secțiunea 31 din Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și promovarea egalității de șanse. Programul Local Egalitatea de Șanse și planul de acțiune aferent, ale cărui obiective vor fi luate în considerare la planificarea acestui proiect, în conformitate cu alineatul (6). Activitățile planificate în cadrul proiectului sunt pregătirea necesităților de explorare, consultări de parteneriat, construirea consorțiului, dezvoltarea studiului de fezabilitate. Studiul de fond care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă, avizul experților cu privire la condițiile necesare pentru a îndeplini standardele și evaluarea ex ante a nevoilor și nevoilor parteneriatului vor fi apoi realizate ca rezultate externe. Va fi efectuată o analiză exploratorie a grupului-țintă, va fi explorată situația de pe piața forței de muncă din regiune, va începe pregătirea rețelei de experți, precum și pregătirea unui studiu de specialitate pentru pregătirea implicării partenerilor sociali și a părților interesate. Activitățile din etapa de punere în aplicare pentru partea din program a cererii de propuneri 3.1.2 A. Contracte de muncă (pacte) vor fi dezvoltate în cadrul activității principale A: Documente organizaționale compacte, acord de cooperare, birou compact, ordine de afaceri, plan de lucru, înființarea unui grup de coordonare, comunicare și informare, management de proiect, cursuri de formare și formare. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de instrumente pentru sprijinirea punerii în aplicare a proiectelor: elaborarea strategiei de ocupare a forței de muncă, a planului de acțiune, a programului de lucru și a planurilor de proiect (min. 3) și a documentelor organizatorice care reglementează funcționarea pactului: Pregătirea SZMSZ, regulamentul de procedură și metodologia de selecție care asigură transparența. Acesta include, de asemenea, alte servicii de consiliere, consiliere în materie de servicii de pe piața forței de muncă, testarea eficienței și consiliere în materie de audit de calitate. Activitatea principală a lui B include recrutarea, preselecția, orientarea în materie de formare, mentoratul, furnizarea de servicii suplimentare pe piața forței de muncă pentru aceștia, precum și formare, locuri de muncă subvenționate și continuarea ocupării forței de muncă în conformitate cu nevoile întreprinderii. Rezultatele scontate pe parcursul implementării proiectului: numărul de participanți la programele privind piața forței de muncă din cadrul Pactului pentru ocuparea forței de muncă: 227 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: 99 din numărul de persoane care au primit un loc de muncă în temeiul pactului la șase luni de la acordarea grantului: 20 de oameni. În parteneriat, municipalitatea Csurgó: aceasta va stabili rolul general de coordonare al Biroului Pactului care gestionează parteneriatul, precum și gestionarea proiectelor (cu achiziții interne prin intermediul întreprinderii sale deținute în proporție de 100 %). Biroul Guvernului ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit interviurilor realizate în vederea pregătirii proiectului și a tabloului situațional, districtul Csurgó se află în prezent într-o situație foarte dezavantajată, cu un nivel ridicat al șomajului în așezări, lucrătorii necalificați întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat în zonă. Pe de altă parte, există o problemă gravă pentru întreprinderi din cauza lipsei de competențe profesionale, experiență și experiență, precum și din cauza emigrării tinerilor calificați. Crearea unui parteneriat pentru ocuparea forței de muncă bazat pe o gamă largă de actori de pe piața forței de muncă din regiune va contribui la soluționarea acestor probleme. Obiectivul general al proiectului este de a crește nivelul de educație și de ocupare a forței de muncă, de a sprijini fondul de resurse umane al dezvoltării economice prin stabilirea unui pact districtual organizat de administrația locală, Biroul Guvernului cu implicarea instituțiilor de formare, a reprezentanților angajatorilor și angajaților, a organizațiilor societății civile și a întreprinderilor, cu calitatea de partener al municipiului Somogy și al MKIK. Obiectivul specific este de a stabili un pact regional, de a institui un program de cooperare privind formarea și ocuparea forței de muncă, de a forma persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a facilita accesul acestora la locuri de muncă pe baza nevoilor antreprenoriale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de persoanele cu un nivel scăzut de educație, tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de până la 30 de ani, persoanele cu vârsta peste 50 de ani, adulții care se întorc de la GYED, GYES sau care au un singur copil, cei care primesc o indemnizație de înlocuire, persoanele expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoanele cu handicap, romii. Înainte de proiect, grupurile țintă fuseseră deja abordate în mod direct atunci când municipalitatea din Csurgó a pregătit, în 2015, secțiunea 31 din Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și promovarea egalității de șanse. Programul Local Egalitatea de Șanse și planul de acțiune aferent, ale cărui obiective vor fi luate în considerare la planificarea acestui proiect, în conformitate cu alineatul (6). Activitățile planificate în cadrul proiectului sunt pregătirea necesităților de explorare, consultări de parteneriat, construirea consorțiului, dezvoltarea studiului de fezabilitate. Studiul de fond care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă, avizul experților cu privire la condițiile necesare pentru a îndeplini standardele și evaluarea ex ante a nevoilor și nevoilor parteneriatului vor fi apoi realizate ca rezultate externe. Va fi efectuată o analiză exploratorie a grupului-țintă, va fi explorată situația de pe piața forței de muncă din regiune, va începe pregătirea rețelei de experți, precum și pregătirea unui studiu de specialitate pentru pregătirea implicării partenerilor sociali și a părților interesate. Activitățile din etapa de punere în aplicare pentru partea din program a cererii de propuneri 3.1.2 A. Contracte de muncă (pacte) vor fi dezvoltate în cadrul activității principale A: Documente organizaționale compacte, acord de cooperare, birou compact, ordine de afaceri, plan de lucru, înființarea unui grup de coordonare, comunicare și informare, management de proiect, cursuri de formare și formare. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de instrumente pentru sprijinirea punerii în aplicare a proiectelor: elaborarea strategiei de ocupare a forței de muncă, a planului de acțiune, a programului de lucru și a planurilor de proiect (min. 3) și a documentelor organizatorice care reglementează funcționarea pactului: Pregătirea SZMSZ, regulamentul de procedură și metodologia de selecție care asigură transparența. Acesta include, de asemenea, alte servicii de consiliere, consiliere în materie de servicii de pe piața forței de muncă, testarea eficienței și consiliere în materie de audit de calitate. Activitatea principală a lui B include recrutarea, preselecția, orientarea în materie de formare, mentoratul, furnizarea de servicii suplimentare pe piața forței de muncă pentru aceștia, precum și formare, locuri de muncă subvenționate și continuarea ocupării forței de muncă în conformitate cu nevoile întreprinderii. Rezultatele scontate pe parcursul implementării proiectului: numărul de participanți la programele privind piața forței de muncă din cadrul Pactului pentru ocuparea forței de muncă: 227 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: 99 din numărul de persoane care au primit un loc de muncă în temeiul pactului la șase luni de la acordarea grantului: 20 de oameni. În parteneriat, municipalitatea Csurgó: aceasta va stabili rolul general de coordonare al Biroului Pactului care gestionează parteneriatul, precum și gestionarea proiectelor (cu achiziții interne prin intermediul întreprinderii sale deținute în proporție de 100 %). Biroul Guvernului ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Potrivit interviurilor realizate în vederea pregătirii proiectului și a tabloului situațional, districtul Csurgó se află în prezent într-o situație foarte dezavantajată, cu un nivel ridicat al șomajului în așezări, lucrătorii necalificați întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat în zonă. Pe de altă parte, există o problemă gravă pentru întreprinderi din cauza lipsei de competențe profesionale, experiență și experiență, precum și din cauza emigrării tinerilor calificați. Crearea unui parteneriat pentru ocuparea forței de muncă bazat pe o gamă largă de actori de pe piața forței de muncă din regiune va contribui la soluționarea acestor probleme. Obiectivul general al proiectului este de a crește nivelul de educație și de ocupare a forței de muncă, de a sprijini fondul de resurse umane al dezvoltării economice prin stabilirea unui pact districtual organizat de administrația locală, Biroul Guvernului cu implicarea instituțiilor de formare, a reprezentanților angajatorilor și angajaților, a organizațiilor societății civile și a întreprinderilor, cu calitatea de partener al municipiului Somogy și al MKIK. Obiectivul specific este de a stabili un pact regional, de a institui un program de cooperare privind formarea și ocuparea forței de muncă, de a forma persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a facilita accesul acestora la locuri de muncă pe baza nevoilor antreprenoriale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de persoanele cu un nivel scăzut de educație, tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de până la 30 de ani, persoanele cu vârsta peste 50 de ani, adulții care se întorc de la GYED, GYES sau care au un singur copil, cei care primesc o indemnizație de înlocuire, persoanele expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoanele cu handicap, romii. Înainte de proiect, grupurile țintă fuseseră deja abordate în mod direct atunci când municipalitatea din Csurgó a pregătit, în 2015, secțiunea 31 din Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și promovarea egalității de șanse. Programul Local Egalitatea de Șanse și planul de acțiune aferent, ale cărui obiective vor fi luate în considerare la planificarea acestui proiect, în conformitate cu alineatul (6). Activitățile planificate în cadrul proiectului sunt pregătirea necesităților de explorare, consultări de parteneriat, construirea consorțiului, dezvoltarea studiului de fezabilitate. Studiul de fond care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă, avizul experților cu privire la condițiile necesare pentru a îndeplini standardele și evaluarea ex ante a nevoilor și nevoilor parteneriatului vor fi apoi realizate ca rezultate externe. Va fi efectuată o analiză exploratorie a grupului-țintă, va fi explorată situația de pe piața forței de muncă din regiune, va începe pregătirea rețelei de experți, precum și pregătirea unui studiu de specialitate pentru pregătirea implicării partenerilor sociali și a părților interesate. Activitățile din etapa de punere în aplicare pentru partea din program a cererii de propuneri 3.1.2 A. Contracte de muncă (pacte) vor fi dezvoltate în cadrul activității principale A: Documente organizaționale compacte, acord de cooperare, birou compact, ordine de afaceri, plan de lucru, înființarea unui grup de coordonare, comunicare și informare, management de proiect, cursuri de formare și formare. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de instrumente pentru sprijinirea punerii în aplicare a proiectelor: elaborarea strategiei de ocupare a forței de muncă, a planului de acțiune, a programului de lucru și a planurilor de proiect (min. 3) și a documentelor organizatorice care reglementează funcționarea pactului: Pregătirea SZMSZ, regulamentul de procedură și metodologia de selecție care asigură transparența. Acesta include, de asemenea, alte servicii de consiliere, consiliere în materie de servicii de pe piața forței de muncă, testarea eficienței și consiliere în materie de audit de calitate. Activitatea principală a lui B include recrutarea, preselecția, orientarea în materie de formare, mentoratul, furnizarea de servicii suplimentare pe piața forței de muncă pentru aceștia, precum și formare, locuri de muncă subvenționate și continuarea ocupării forței de muncă în conformitate cu nevoile întreprinderii. Rezultatele scontate pe parcursul implementării proiectului: numărul de participanți la programele privind piața forței de muncă din cadrul Pactului pentru ocuparea forței de muncă: 227 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: 99 din numărul de persoane care au primit un loc de muncă în temeiul pactului la șase luni de la acordarea grantului: 20 de oameni. În parteneriat, municipalitatea Csurgó: aceasta va stabili rolul general de coordonare al Biroului Pactului care gestionează parteneriatul, precum și gestionarea proiectelor (cu achiziții interne prin intermediul întreprinderii sale deținute în proporție de 100 %). Biroul Guvernului ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nach den Interviews zur Vorbereitung des Projekts und dem Lagebild befindet sich der Bezirk Csurgó derzeit in einer sehr benachteiligten Lage, mit hoher Arbeitslosigkeit in den Siedlungen, unqualifizierte Arbeitnehmer finden es schwierig, in der Region eine geeignete Arbeit zu finden. Andererseits gibt es für Unternehmen ein ernstes Problem, da es an beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfahrungen sowie der Auswanderung qualifizierter Jugendlicher mangelt. Die Schaffung einer Beschäftigungspartnerschaft auf der Grundlage eines breiten Pools von Arbeitsmarktakteuren in der Region wird zur Bewältigung dieser Probleme beitragen. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Erhöhung des Bildungs- und Beschäftigungsniveaus, die Unterstützung der Humanressourcen im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung durch die Einrichtung eines Bezirkspakts, der von der Kommunalverwaltung, dem Regierungsamt unter Beteiligung von Ausbildungseinrichtungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Unternehmen mit der Partnermitgliedschaft Somogy County Municipality und MKIK organisiert wird. Das spezifische Ziel besteht darin, einen regionalen Pakt zu schaffen, ein Kooperationsprogramm für Ausbildung und Beschäftigung aufzustellen, Arbeitsuchende auszubilden und ihren Zugang zur Beschäftigung auf der Grundlage unternehmerischer Bedürfnisse zu erleichtern. Zielgruppe des Projekts sind Personen mit niedrigem Bildungsabschluss, junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren, Personen über 50 Jahre, Erwachsene, die aus GYED, GYES oder mit einem einzigen Kind zurückkehren, Personen, die eine Ersatzbeihilfe erhalten, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen und Roma. Vor dem Projekt waren die Zielgruppen bereits unmittelbar angesprochen worden, als die Gemeinde Csurgó 2015 § 31 des Gesetzes CXXV von 2003 über die Gleichbehandlung und die Förderung der Chancengleichheit vorbereitete. Das Programm „lokale Chancengleichheit“ und den dazugehörigen Aktionsplan, dessen Ziele bei der Planung dieses Projekts gemäß Absatz 6 berücksichtigt werden. Die im Projekt geplanten Aktivitäten sind die Vorbereitung der Bedarfsexploration, die Partnerschaftsberatung, der Bau des Konsortiums, die Entwicklung der Machbarkeitsstudie. Die der Beschäftigungsstrategie zugrunde liegende Hintergrundstudie, das Gutachten zu den für die Erfüllung der Standards erforderlichen Bedingungen sowie die Ex-ante-Partnerschaftserfordernisse und die Bedarfsermittlung werden dann als externe Ergebnisse durchgeführt. Es wird eine Sondierungsanalyse der Zielgruppe durchgeführt, die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Region untersucht, die Vorbereitung des Expertennetzes sowie die Vorbereitung einer Expertenstudie zur Vorbereitung der Einbeziehung der Sozialpartner und der Interessenträger aufgenommen werden. Die Tätigkeiten der Durchführungsphase für den Teil des Programmteils der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen 3.1.2 A. Beschäftigungsvereinbarungen (Pakten) werden im Rahmen der Haupttätigkeit A entwickelt: Kompakte Organisationsunterlagen, Kooperationsvereinbarung, kompaktes Büro, Geschäftsauftrag, Arbeitsplan, Aufbau einer Lenkungsgruppe, Kommunikation und Information, Projektmanagement, Schulungen und Schulungen. Dazu gehört auch die Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung der Projektdurchführung: Entwicklung der Beschäftigungsstrategie, des Aktionsplans, des Arbeitsprogramms und der Projektpläne (min. 3) und der Organisationsdokumente für die Funktionsweise des Pakts: Vorbereitung von SZMSZ, Geschäftsordnung und Auswahlmethodik für Transparenz. Es umfasst auch andere Beratung, Arbeitsmarktdienstleistungen Prozessberatung, Effizienztests und Qualitätsauditberatung. Die Haupttätigkeit von B umfasst Einstellung, Vorauswahl, Ausbildungsberatung, Mentoring, Bereitstellung zusätzlicher Arbeitsmarktdienstleistungen für sie sowie Ausbildung, subventionierte Beschäftigung und Weiterbeschäftigung entsprechend dem Bedarf der Unternehmen. Erwartete Ergebnisse während der Projektdurchführung: Zahl der Teilnehmer an Arbeitsmarktprogrammen im Rahmen des Beschäftigungspakts: 227 Arbeitsuchende: 99 der Zahl der Personen, die sechs Monate nach der Finanzhilfe eine Beschäftigung im Rahmen des Pakts erhalten haben: 20 Personen. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde Csurgó: es wird die Gesamtkoordinierungsrolle des Paktbüros, das die Partnerschaft betreibt, sowie das Projektmanagement (mit interner Beschaffung durch sein 100 %-eigenes Unternehmen) festlegen. Das Regierungsbüro des Landkreises Somogy ist für die Bereitstellung von Leistungen und Subventionen für die Zielgruppe zuständig. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: Sie erbringt der Zielgruppe arbeitsmarktbezogene Dienstleistungen mit qualifiziertem Personal gemäß GM-Dekret 30/2000. Das Projekt ist ein Finanzmanager, und ein Mitglied des Projektmanagers und des Paktbüros verfügt ü... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nach den Interviews zur Vorbereitung des Projekts und dem Lagebild befindet sich der Bezirk Csurgó derzeit in einer sehr benachteiligten Lage, mit hoher Arbeitslosigkeit in den Siedlungen, unqualifizierte Arbeitnehmer finden es schwierig, in der Region eine geeignete Arbeit zu finden. Andererseits gibt es für Unternehmen ein ernstes Problem, da es an beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfahrungen sowie der Auswanderung qualifizierter Jugendlicher mangelt. Die Schaffung einer Beschäftigungspartnerschaft auf der Grundlage eines breiten Pools von Arbeitsmarktakteuren in der Region wird zur Bewältigung dieser Probleme beitragen. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Erhöhung des Bildungs- und Beschäftigungsniveaus, die Unterstützung der Humanressourcen im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung durch die Einrichtung eines Bezirkspakts, der von der Kommunalverwaltung, dem Regierungsamt unter Beteiligung von Ausbildungseinrichtungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Unternehmen mit der Partnermitgliedschaft Somogy County Municipality und MKIK organisiert wird. Das spezifische Ziel besteht darin, einen regionalen Pakt zu schaffen, ein Kooperationsprogramm für Ausbildung und Beschäftigung aufzustellen, Arbeitsuchende auszubilden und ihren Zugang zur Beschäftigung auf der Grundlage unternehmerischer Bedürfnisse zu erleichtern. Zielgruppe des Projekts sind Personen mit niedrigem Bildungsabschluss, junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren, Personen über 50 Jahre, Erwachsene, die aus GYED, GYES oder mit einem einzigen Kind zurückkehren, Personen, die eine Ersatzbeihilfe erhalten, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen und Roma. Vor dem Projekt waren die Zielgruppen bereits unmittelbar angesprochen worden, als die Gemeinde Csurgó 2015 § 31 des Gesetzes CXXV von 2003 über die Gleichbehandlung und die Förderung der Chancengleichheit vorbereitete. Das Programm „lokale Chancengleichheit“ und den dazugehörigen Aktionsplan, dessen Ziele bei der Planung dieses Projekts gemäß Absatz 6 berücksichtigt werden. Die im Projekt geplanten Aktivitäten sind die Vorbereitung der Bedarfsexploration, die Partnerschaftsberatung, der Bau des Konsortiums, die Entwicklung der Machbarkeitsstudie. Die der Beschäftigungsstrategie zugrunde liegende Hintergrundstudie, das Gutachten zu den für die Erfüllung der Standards erforderlichen Bedingungen sowie die Ex-ante-Partnerschaftserfordernisse und die Bedarfsermittlung werden dann als externe Ergebnisse durchgeführt. Es wird eine Sondierungsanalyse der Zielgruppe durchgeführt, die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Region untersucht, die Vorbereitung des Expertennetzes sowie die Vorbereitung einer Expertenstudie zur Vorbereitung der Einbeziehung der Sozialpartner und der Interessenträger aufgenommen werden. Die Tätigkeiten der Durchführungsphase für den Teil des Programmteils der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen 3.1.2 A. Beschäftigungsvereinbarungen (Pakten) werden im Rahmen der Haupttätigkeit A entwickelt: Kompakte Organisationsunterlagen, Kooperationsvereinbarung, kompaktes Büro, Geschäftsauftrag, Arbeitsplan, Aufbau einer Lenkungsgruppe, Kommunikation und Information, Projektmanagement, Schulungen und Schulungen. Dazu gehört auch die Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung der Projektdurchführung: Entwicklung der Beschäftigungsstrategie, des Aktionsplans, des Arbeitsprogramms und der Projektpläne (min. 3) und der Organisationsdokumente für die Funktionsweise des Pakts: Vorbereitung von SZMSZ, Geschäftsordnung und Auswahlmethodik für Transparenz. Es umfasst auch andere Beratung, Arbeitsmarktdienstleistungen Prozessberatung, Effizienztests und Qualitätsauditberatung. Die Haupttätigkeit von B umfasst Einstellung, Vorauswahl, Ausbildungsberatung, Mentoring, Bereitstellung zusätzlicher Arbeitsmarktdienstleistungen für sie sowie Ausbildung, subventionierte Beschäftigung und Weiterbeschäftigung entsprechend dem Bedarf der Unternehmen. Erwartete Ergebnisse während der Projektdurchführung: Zahl der Teilnehmer an Arbeitsmarktprogrammen im Rahmen des Beschäftigungspakts: 227 Arbeitsuchende: 99 der Zahl der Personen, die sechs Monate nach der Finanzhilfe eine Beschäftigung im Rahmen des Pakts erhalten haben: 20 Personen. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde Csurgó: es wird die Gesamtkoordinierungsrolle des Paktbüros, das die Partnerschaft betreibt, sowie das Projektmanagement (mit interner Beschaffung durch sein 100 %-eigenes Unternehmen) festlegen. Das Regierungsbüro des Landkreises Somogy ist für die Bereitstellung von Leistungen und Subventionen für die Zielgruppe zuständig. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: Sie erbringt der Zielgruppe arbeitsmarktbezogene Dienstleistungen mit qualifiziertem Personal gemäß GM-Dekret 30/2000. Das Projekt ist ein Finanzmanager, und ein Mitglied des Projektmanagers und des Paktbüros verfügt ü... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nach den Interviews zur Vorbereitung des Projekts und dem Lagebild befindet sich der Bezirk Csurgó derzeit in einer sehr benachteiligten Lage, mit hoher Arbeitslosigkeit in den Siedlungen, unqualifizierte Arbeitnehmer finden es schwierig, in der Region eine geeignete Arbeit zu finden. Andererseits gibt es für Unternehmen ein ernstes Problem, da es an beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfahrungen sowie der Auswanderung qualifizierter Jugendlicher mangelt. Die Schaffung einer Beschäftigungspartnerschaft auf der Grundlage eines breiten Pools von Arbeitsmarktakteuren in der Region wird zur Bewältigung dieser Probleme beitragen. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Erhöhung des Bildungs- und Beschäftigungsniveaus, die Unterstützung der Humanressourcen im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung durch die Einrichtung eines Bezirkspakts, der von der Kommunalverwaltung, dem Regierungsamt unter Beteiligung von Ausbildungseinrichtungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Unternehmen mit der Partnermitgliedschaft Somogy County Municipality und MKIK organisiert wird. Das spezifische Ziel besteht darin, einen regionalen Pakt zu schaffen, ein Kooperationsprogramm für Ausbildung und Beschäftigung aufzustellen, Arbeitsuchende auszubilden und ihren Zugang zur Beschäftigung auf der Grundlage unternehmerischer Bedürfnisse zu erleichtern. Zielgruppe des Projekts sind Personen mit niedrigem Bildungsabschluss, junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren, Personen über 50 Jahre, Erwachsene, die aus GYED, GYES oder mit einem einzigen Kind zurückkehren, Personen, die eine Ersatzbeihilfe erhalten, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen und Roma. Vor dem Projekt waren die Zielgruppen bereits unmittelbar angesprochen worden, als die Gemeinde Csurgó 2015 § 31 des Gesetzes CXXV von 2003 über die Gleichbehandlung und die Förderung der Chancengleichheit vorbereitete. Das Programm „lokale Chancengleichheit“ und den dazugehörigen Aktionsplan, dessen Ziele bei der Planung dieses Projekts gemäß Absatz 6 berücksichtigt werden. Die im Projekt geplanten Aktivitäten sind die Vorbereitung der Bedarfsexploration, die Partnerschaftsberatung, der Bau des Konsortiums, die Entwicklung der Machbarkeitsstudie. Die der Beschäftigungsstrategie zugrunde liegende Hintergrundstudie, das Gutachten zu den für die Erfüllung der Standards erforderlichen Bedingungen sowie die Ex-ante-Partnerschaftserfordernisse und die Bedarfsermittlung werden dann als externe Ergebnisse durchgeführt. Es wird eine Sondierungsanalyse der Zielgruppe durchgeführt, die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Region untersucht, die Vorbereitung des Expertennetzes sowie die Vorbereitung einer Expertenstudie zur Vorbereitung der Einbeziehung der Sozialpartner und der Interessenträger aufgenommen werden. Die Tätigkeiten der Durchführungsphase für den Teil des Programmteils der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen 3.1.2 A. Beschäftigungsvereinbarungen (Pakten) werden im Rahmen der Haupttätigkeit A entwickelt: Kompakte Organisationsunterlagen, Kooperationsvereinbarung, kompaktes Büro, Geschäftsauftrag, Arbeitsplan, Aufbau einer Lenkungsgruppe, Kommunikation und Information, Projektmanagement, Schulungen und Schulungen. Dazu gehört auch die Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung der Projektdurchführung: Entwicklung der Beschäftigungsstrategie, des Aktionsplans, des Arbeitsprogramms und der Projektpläne (min. 3) und der Organisationsdokumente für die Funktionsweise des Pakts: Vorbereitung von SZMSZ, Geschäftsordnung und Auswahlmethodik für Transparenz. Es umfasst auch andere Beratung, Arbeitsmarktdienstleistungen Prozessberatung, Effizienztests und Qualitätsauditberatung. Die Haupttätigkeit von B umfasst Einstellung, Vorauswahl, Ausbildungsberatung, Mentoring, Bereitstellung zusätzlicher Arbeitsmarktdienstleistungen für sie sowie Ausbildung, subventionierte Beschäftigung und Weiterbeschäftigung entsprechend dem Bedarf der Unternehmen. Erwartete Ergebnisse während der Projektdurchführung: Zahl der Teilnehmer an Arbeitsmarktprogrammen im Rahmen des Beschäftigungspakts: 227 Arbeitsuchende: 99 der Zahl der Personen, die sechs Monate nach der Finanzhilfe eine Beschäftigung im Rahmen des Pakts erhalten haben: 20 Personen. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde Csurgó: es wird die Gesamtkoordinierungsrolle des Paktbüros, das die Partnerschaft betreibt, sowie das Projektmanagement (mit interner Beschaffung durch sein 100 %-eigenes Unternehmen) festlegen. Das Regierungsbüro des Landkreises Somogy ist für die Bereitstellung von Leistungen und Subventionen für die Zielgruppe zuständig. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: Sie erbringt der Zielgruppe arbeitsmarktbezogene Dienstleistungen mit qualifiziertem Personal gemäß GM-Dekret 30/2000. Das Projekt ist ein Finanzmanager, und ein Mitglied des Projektmanagers und des Paktbüros verfügt ü... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enligt de intervjuer som genomförts som förberedelse för projektet och situationsbilden befinner sig distriktet Csurgó för närvarande i en mycket missgynnad situation, med hög arbetslöshet i bosättningarna, okvalificerade arbetstagare har svårt att hitta ett lämpligt arbete i området. Å andra sidan finns det ett allvarligt problem för företagen på grund av bristande yrkesskicklighet, erfarenhet och erfarenhet och på grund av utvandringen av kvalificerade ungdomar. Inrättandet av ett partnerskap för sysselsättning som bygger på ett brett spektrum av aktörer på arbetsmarknaden i regionen kommer att bidra till att lösa dessa problem. Projektets övergripande mål är att höja utbildningsnivån och sysselsättningen, att stödja den mänskliga bakgrunden till ekonomisk utveckling genom att upprätta en distriktspakt som organiseras av den lokala regeringen, Regeringskansliet med deltagande av utbildningsinstitutioner, arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter, civilsamhällesorganisationer och företag, med partnermedlemskap i Somogy County kommun och MKIK. Det särskilda syftet är att upprätta en regional pakt, att inrätta ett samarbetsprogram för utbildning och sysselsättning, att utbilda arbetssökande och att underlätta deras tillgång till sysselsättning på grundval av företagens behov. Målgruppen för projektet är personer med låg utbildningsnivå, ungdomar under 25 år eller tidiga arbetssökande under 30 år, personer över 50 år, vuxna som återvänder från GYED, GYES eller har ett enda barn, personer som får ersättningsbidrag, personer som riskerar långtidsarbetslöshet, funktionshindrade och romer. Före projektet hade målgrupperna redan behandlats direkt när Csurgós kommun 2015 utarbetade 31 § i lag CXXV från 2003 om likabehandling och främjande av lika möjligheter. Det lokala programmet för lika möjligheter och den tillhörande handlingsplanen, vars mål ska beaktas vid planeringen av detta projekt, i enlighet med punkt 6. Den verksamhet som planeras i projektet är förberedelse av behovsutforskning, samråd om partnerskap, uppbyggnad av konsortiet och utveckling av genomförbarhetsstudien. Den bakgrundsstudie som ligger till grund för sysselsättningsstrategin, expertutlåtandet om de villkor som krävs för att uppfylla normerna, behoven av förhandspartnerskap och behovsbedömningen kommer sedan att genomföras som externa resultat. En förberedande analys av målgruppen kommer att genomföras, situationen på arbetsmarknaden i regionen kommer att undersökas, förberedelserna av expertnätverket kommer att inledas och en expertbakgrundsstudie utarbetas för att förbereda arbetsmarknadens parters och berörda parters deltagande. Verksamheten under genomförandefasen för den del av programdelen av förslagsinfordran 3.1.2 A. Sysselsättningsavtal (pakter) kommer att utvecklas inom huvudområde A: Kompakta organisationsdokument, samarbetsavtal, kompakta kontor, affärsordning, arbetsplan, inrättande av en styrgrupp, kommunikation och information, projektledning, utbildningar och utbildningar. Detta inbegriper även utveckling av verktyg för att stödja genomförandet av projekt: utveckling av sysselsättningsstrategi, handlingsplan, arbetsprogram och projektplaner (min. 3) samt organisatoriska dokument som styr paktens funktion: Utarbetande av SZMSZ, arbetsordning och urvalsmetod som säkerställer öppenhet. Det omfattar också annan rådgivning, rådgivning om arbetsmarknadstjänster, effektivitetstester och rådgivning om kvalitetsrevision. B:s huvudsakliga verksamhet omfattar rekrytering, förhandsurval, utbildningsvägledning, mentorskap, tillhandahållande av ytterligare arbetsmarknadstjänster för dem samt utbildning, subventionerad anställning och fortsatt sysselsättning i enlighet med företagets behov. Förväntade resultat under projektets genomförande: antal deltagare i arbetsmarknadsprogram inom ramen för sysselsättningspakten: 227 arbetssökande: 99 av antalet personer som fick anställning inom ramen för pakten sex månader efter bidraget: 20 personer. I samarbete med kommunen Csurgó: den kommer att fastställa den övergripande samordningsrollen för det paktkontor som driver partnerskapet samt projektförvaltningen (med intern upphandling genom det helägda företaget). Regeringskansliet Somogy ansvarar för att ge förmåner och bidrag till målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: den tillhandahåller arbetsmarknadstjänster till målgruppen med personal som är kvalificerad i enlighet med GM-dekret 30/2000. Projektet är ekonomichef och medlem i projektledaren och paktkontoret har en utbildningsnivå och erfarenhet som uppfyller kraven i inbjudan att lämna projektförslag. De parallella projekten kommer att komplettera behoven av utbildning och lönestöd inom ramen för Erufs prioriteringar för TOP och EDIOP och följa MT-paktstandarderna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt de intervjuer som genomförts som förberedelse för projektet och situationsbilden befinner sig distriktet Csurgó för närvarande i en mycket missgynnad situation, med hög arbetslöshet i bosättningarna, okvalificerade arbetstagare har svårt att hitta ett lämpligt arbete i området. Å andra sidan finns det ett allvarligt problem för företagen på grund av bristande yrkesskicklighet, erfarenhet och erfarenhet och på grund av utvandringen av kvalificerade ungdomar. Inrättandet av ett partnerskap för sysselsättning som bygger på ett brett spektrum av aktörer på arbetsmarknaden i regionen kommer att bidra till att lösa dessa problem. Projektets övergripande mål är att höja utbildningsnivån och sysselsättningen, att stödja den mänskliga bakgrunden till ekonomisk utveckling genom att upprätta en distriktspakt som organiseras av den lokala regeringen, Regeringskansliet med deltagande av utbildningsinstitutioner, arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter, civilsamhällesorganisationer och företag, med partnermedlemskap i Somogy County kommun och MKIK. Det särskilda syftet är att upprätta en regional pakt, att inrätta ett samarbetsprogram för utbildning och sysselsättning, att utbilda arbetssökande och att underlätta deras tillgång till sysselsättning på grundval av företagens behov. Målgruppen för projektet är personer med låg utbildningsnivå, ungdomar under 25 år eller tidiga arbetssökande under 30 år, personer över 50 år, vuxna som återvänder från GYED, GYES eller har ett enda barn, personer som får ersättningsbidrag, personer som riskerar långtidsarbetslöshet, funktionshindrade och romer. Före projektet hade målgrupperna redan behandlats direkt när Csurgós kommun 2015 utarbetade 31 § i lag CXXV från 2003 om likabehandling och främjande av lika möjligheter. Det lokala programmet för lika möjligheter och den tillhörande handlingsplanen, vars mål ska beaktas vid planeringen av detta projekt, i enlighet med punkt 6. Den verksamhet som planeras i projektet är förberedelse av behovsutforskning, samråd om partnerskap, uppbyggnad av konsortiet och utveckling av genomförbarhetsstudien. Den bakgrundsstudie som ligger till grund för sysselsättningsstrategin, expertutlåtandet om de villkor som krävs för att uppfylla normerna, behoven av förhandspartnerskap och behovsbedömningen kommer sedan att genomföras som externa resultat. En förberedande analys av målgruppen kommer att genomföras, situationen på arbetsmarknaden i regionen kommer att undersökas, förberedelserna av expertnätverket kommer att inledas och en expertbakgrundsstudie utarbetas för att förbereda arbetsmarknadens parters och berörda parters deltagande. Verksamheten under genomförandefasen för den del av programdelen av förslagsinfordran 3.1.2 A. Sysselsättningsavtal (pakter) kommer att utvecklas inom huvudområde A: Kompakta organisationsdokument, samarbetsavtal, kompakta kontor, affärsordning, arbetsplan, inrättande av en styrgrupp, kommunikation och information, projektledning, utbildningar och utbildningar. Detta inbegriper även utveckling av verktyg för att stödja genomförandet av projekt: utveckling av sysselsättningsstrategi, handlingsplan, arbetsprogram och projektplaner (min. 3) samt organisatoriska dokument som styr paktens funktion: Utarbetande av SZMSZ, arbetsordning och urvalsmetod som säkerställer öppenhet. Det omfattar också annan rådgivning, rådgivning om arbetsmarknadstjänster, effektivitetstester och rådgivning om kvalitetsrevision. B:s huvudsakliga verksamhet omfattar rekrytering, förhandsurval, utbildningsvägledning, mentorskap, tillhandahållande av ytterligare arbetsmarknadstjänster för dem samt utbildning, subventionerad anställning och fortsatt sysselsättning i enlighet med företagets behov. Förväntade resultat under projektets genomförande: antal deltagare i arbetsmarknadsprogram inom ramen för sysselsättningspakten: 227 arbetssökande: 99 av antalet personer som fick anställning inom ramen för pakten sex månader efter bidraget: 20 personer. I samarbete med kommunen Csurgó: den kommer att fastställa den övergripande samordningsrollen för det paktkontor som driver partnerskapet samt projektförvaltningen (med intern upphandling genom det helägda företaget). Regeringskansliet Somogy ansvarar för att ge förmåner och bidrag till målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: den tillhandahåller arbetsmarknadstjänster till målgruppen med personal som är kvalificerad i enlighet med GM-dekret 30/2000. Projektet är ekonomichef och medlem i projektledaren och paktkontoret har en utbildningsnivå och erfarenhet som uppfyller kraven i inbjudan att lämna projektförslag. De parallella projekten kommer att komplettera behoven av utbildning och lönestöd inom ramen för Erufs prioriteringar för TOP och EDIOP och följa MT-paktstandarderna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt de intervjuer som genomförts som förberedelse för projektet och situationsbilden befinner sig distriktet Csurgó för närvarande i en mycket missgynnad situation, med hög arbetslöshet i bosättningarna, okvalificerade arbetstagare har svårt att hitta ett lämpligt arbete i området. Å andra sidan finns det ett allvarligt problem för företagen på grund av bristande yrkesskicklighet, erfarenhet och erfarenhet och på grund av utvandringen av kvalificerade ungdomar. Inrättandet av ett partnerskap för sysselsättning som bygger på ett brett spektrum av aktörer på arbetsmarknaden i regionen kommer att bidra till att lösa dessa problem. Projektets övergripande mål är att höja utbildningsnivån och sysselsättningen, att stödja den mänskliga bakgrunden till ekonomisk utveckling genom att upprätta en distriktspakt som organiseras av den lokala regeringen, Regeringskansliet med deltagande av utbildningsinstitutioner, arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter, civilsamhällesorganisationer och företag, med partnermedlemskap i Somogy County kommun och MKIK. Det särskilda syftet är att upprätta en regional pakt, att inrätta ett samarbetsprogram för utbildning och sysselsättning, att utbilda arbetssökande och att underlätta deras tillgång till sysselsättning på grundval av företagens behov. Målgruppen för projektet är personer med låg utbildningsnivå, ungdomar under 25 år eller tidiga arbetssökande under 30 år, personer över 50 år, vuxna som återvänder från GYED, GYES eller har ett enda barn, personer som får ersättningsbidrag, personer som riskerar långtidsarbetslöshet, funktionshindrade och romer. Före projektet hade målgrupperna redan behandlats direkt när Csurgós kommun 2015 utarbetade 31 § i lag CXXV från 2003 om likabehandling och främjande av lika möjligheter. Det lokala programmet för lika möjligheter och den tillhörande handlingsplanen, vars mål ska beaktas vid planeringen av detta projekt, i enlighet med punkt 6. Den verksamhet som planeras i projektet är förberedelse av behovsutforskning, samråd om partnerskap, uppbyggnad av konsortiet och utveckling av genomförbarhetsstudien. Den bakgrundsstudie som ligger till grund för sysselsättningsstrategin, expertutlåtandet om de villkor som krävs för att uppfylla normerna, behoven av förhandspartnerskap och behovsbedömningen kommer sedan att genomföras som externa resultat. En förberedande analys av målgruppen kommer att genomföras, situationen på arbetsmarknaden i regionen kommer att undersökas, förberedelserna av expertnätverket kommer att inledas och en expertbakgrundsstudie utarbetas för att förbereda arbetsmarknadens parters och berörda parters deltagande. Verksamheten under genomförandefasen för den del av programdelen av förslagsinfordran 3.1.2 A. Sysselsättningsavtal (pakter) kommer att utvecklas inom huvudområde A: Kompakta organisationsdokument, samarbetsavtal, kompakta kontor, affärsordning, arbetsplan, inrättande av en styrgrupp, kommunikation och information, projektledning, utbildningar och utbildningar. Detta inbegriper även utveckling av verktyg för att stödja genomförandet av projekt: utveckling av sysselsättningsstrategi, handlingsplan, arbetsprogram och projektplaner (min. 3) samt organisatoriska dokument som styr paktens funktion: Utarbetande av SZMSZ, arbetsordning och urvalsmetod som säkerställer öppenhet. Det omfattar också annan rådgivning, rådgivning om arbetsmarknadstjänster, effektivitetstester och rådgivning om kvalitetsrevision. B:s huvudsakliga verksamhet omfattar rekrytering, förhandsurval, utbildningsvägledning, mentorskap, tillhandahållande av ytterligare arbetsmarknadstjänster för dem samt utbildning, subventionerad anställning och fortsatt sysselsättning i enlighet med företagets behov. Förväntade resultat under projektets genomförande: antal deltagare i arbetsmarknadsprogram inom ramen för sysselsättningspakten: 227 arbetssökande: 99 av antalet personer som fick anställning inom ramen för pakten sex månader efter bidraget: 20 personer. I samarbete med kommunen Csurgó: den kommer att fastställa den övergripande samordningsrollen för det paktkontor som driver partnerskapet samt projektförvaltningen (med intern upphandling genom det helägda företaget). Regeringskansliet Somogy ansvarar för att ge förmåner och bidrag till målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: den tillhandahåller arbetsmarknadstjänster till målgruppen med personal som är kvalificerad i enlighet med GM-dekret 30/2000. Projektet är ekonomichef och medlem i projektledaren och paktkontoret har en utbildningsnivå och erfarenhet som uppfyller kraven i inbjudan att lämna projektförslag. De parallella projekten kommer att komplettera behoven av utbildning och lönestöd inom ramen för Erufs prioriteringar för TOP och EDIOP och följa MT-paktstandarderna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
350,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 350,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
989,450.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 989,450.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
297,500,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 297,500,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
841,032.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 841,032.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 841,032.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 841,032.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 17:11, 7 March 2024
Project Q3952403 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CSURGÓ DISTRICT EMPLOYMENT COOPERATION PROGRAMME |
Project Q3952403 in Hungary |
Statements
297,500,000.0 forint
0 references
350,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
21 June 2021
0 references
CSURGÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A projekt előkészítéseként lefolytatott interjúk és az elkészített helyzetkép alapján a Csurgói járás jelenleg rendkívül hátrányos helyzetben van, a településeken magas a munkanélküliség a szakképzetlen munkavállalók nehezen találnak megfelelő munkát a környéken. Másik oldalról viszont a vállalkozások számára komoly gond okoz a szakképzet, gyakorlattal és tapasztalattal rendelkező munkaerő hiánya, jellemző a képzett fiatalok elvándorlása. A problémák megoldását segíti a térség munkaerőpiac szereplőinek széles körű összefogásán alapuló foglalkoztatási partnerség létrehozása. A projekt átfogó célja a képzettségi és foglalkoztatási szint növelése, a gazdaságfejlesztés humánerőforrás hátterének támogatása az önkormányzat által szervezett járási paktum létrehozásával, a Kormányhivatal a képző intézmények, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek, a civil szervezetek és vállalkozások bevonásával, a Somogy megyei Önkormányzat és az MKIK partnerségi tagságával. A konkrét cél a járási paktum kialakítása, a képzési és foglalkoztatási együttműködési programjának megalkotása, az álláskeresők képzése, munkához jutásuk elősegítése a vállalkozói igények alapján. A projekt célcsoportjába tartoznak az alacsony iskolai végzettségű személyek, a 25 év alatti fiatalok vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők, az 50 év felettiek, a GYED-ről, GYES-ről visszatérő vagy gyermeket egyedül nevelő felnőttek, a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők, a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, a megváltozott munkaképességű személyek, a roma nemzetiségűek. A projekt előzményeként már korábban közvetlenül megszólították a célcsoportokat amikor hogy Csurgó Város Önkormányzata 2015-ben elkészítette az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 31 §. (6) bekezdésének megfelelő Helyi Esélyegyenlőségi Programját és az ahhoz kapcsolódó intézkedési tervét, melynek céljait e projekt tervezésekor is figyelembe veszi. A projektben tervezett tevékenységei az előkészítési az igényfeltárás, partnerségi egyeztetések, a konzorcium felépítése, a Megvalósíthatósági Tanulmány kidolgozása. Ezt követően kerül sor külső teljesítésként a foglalkoztatási stratégiát megalapozó háttértanulmány, a sztenderdeknek való megfeleléshez szükséges feltételeket vizsgáló szakvélemény és az előzetes partnerségi szükséglet- és igényfelmérés elkészítésre. Készül egy célcsoport feltáró elemzés, térségi munkaerő-piaci helyzetfeltárás, megkezdődik a szakértői hálózat előkészítése, valamint a társadalmi partnerek és az érintettek bevonását előkészítő szakértői háttértanulmány kidolgozása. A megvalósítási szakasz tevékenységei a pályázati felhívás 3.1.2 A. Foglalkoztatási megállapodások (paktumok) programrészéhez az "A" főtevékenység keretében kidolgozásra kerülnek a paktum szervezeti dokumentumok, az együttműködési megállapodás, paktumiroda, ügyrend, munkaterv), irányító csoport létrehozása, kommunikáció és tájékoztatás, projektmenedzsment, képzések, tréningek. Ide kapcsolódik még a projektvégrehajtást támogató eszközök kidolgozása: foglalkoztatási stratégia, Akcióterv, munkaprogram és projekttervek (min. 3 db) valamint a paktum működését szabályozó szervezeti dokumentumok kidolgozása: SZMSZ, ügyrend, eljárásrendek, valamint a transzparenciát biztosító kiválasztási módszertan elkészítése. Ide illeszkednek még az egyéb tanácsadások is, a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz kapcsolódó folyamat tanácsadás, a hatékonyságvizsgálat és minőség ellenőrzési tanácsadás igénybevétele. A "B" főtevékenysége keretében valósul meg a célcsoport toborzása, előzetes kiválasztása, a képzésorientáció, a mentorálás, további munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása számukra, valamint megkezdődnek a vállalati igényeknek megfelelő képzésük, a támogatott foglalkoztatásuk illetve továbbfoglalkoztatásuk. A projekt megvalósítása során várható eredmények: a foglalkoztatási paktum keretében munkaerő-piaci programokban résztvevők száma: 227 fő az álláshoz jutók száma: 99 fő. a paktum keretében álláshoz jutók közül a támogatás után hat hónappal állással rendelkezők száma: 20 fő. A partnerségben Csurgó Város Önkormányzata: látja el az átfogó koordinációs szerepet hozza létre a partnerséget működtető paktumirodát valamint a projektmenedzsmentet (in-house beszerzéssel a 100 %-os tulajdonú vállalkozásán keresztül). A Somogy Megyei Kormányhivatal feladata a célcsoportot érintő ellátások és támogatások biztosítása. A Csurgói Térségfejlesztési Közhasznú Egyesület: a munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtja a célcsoport részére a 30/2000-es GM rendeletnek megfelelő végzettséggel rendelkező munkatársakkal. A projekt pénzügyi vezető, és a projektmenedzser és a paktum Iroda munkatársa egyaránt rendelkezik a pályázati felhívás elvárásainak megfelelő végzettséggel és tapasztalattal. A párhuzamos projektek kiegészítik TOP és GINOP ERFA prioritásán belüli képzési és bértámogatási igényeket és megfelelnek az MT-ben foglalt paktum sztenderdeknek. (Hungarian)
0 references
According to the interviews conducted in preparation for the project and the situational picture, the district of Csurgó is currently in a very disadvantaged situation, with high unemployment in the settlements, unskilled workers find it difficult to find a suitable job in the area. On the other hand, there is a serious problem for businesses due to a lack of professional skills, experience and experience, and the emigration of qualified young people. The creation of an employment partnership based on a broad pool of labour market actors in the region will help to address these problems. The overall objective of the project is to increase the level of education and employment, to support the human resources background of economic development through the establishment of a district pact organised by the local government, the Government Office with the involvement of training institutions, employers‘and employees’ representatives, civil society organisations and businesses, with the partner membership of Somogy County Municipality and MKIK. The specific aim is to establish a regional pact, to establish a cooperation programme on training and employment, to train jobseekers and to facilitate their access to employment on the basis of entrepreneurial needs. The target group of the project is people with low educational attainment, young people under the age of 25 or early jobseekers under the age of 30, people over 50 years old, adults returning from GYED, GYES or having a single child, those receiving a replacement allowance, people at risk of long-term unemployment, people with disabilities, Roma. Prior to the project, the target groups had already been directly addressed when the Municipality of Csurgó prepared in 2015 Section 31 of Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. The Local Equal Opportunities Programme and the related action plan, the objectives of which shall be taken into account in the planning of this project, in accordance with paragraph 6. The activities planned in the project are the preparation of needs exploration, partnership consultations, the construction of the consortium, the development of the feasibility study. The background study underpinning the employment strategy, the expert opinion on the conditions required to meet the standards and the ex-ante partnership needs and needs assessment will then be carried out as external output. An exploratory analysis of the target group will be carried out, the situation on the labour market in the region will be explored, the preparation of the network of experts will begin, as well as the preparation of an expert background study to prepare the involvement of social partners and stakeholders. The activities of the implementation phase for the part of the programme part of the call for proposals 3.1.2 A. Employment agreements (pacts) will be developed under the main activity A: Compact organisational documents, cooperation agreement, compact office, order of business, work plan, establishment of a steering group, communication and information, project management, trainings and trainings. This also includes the development of tools to support project implementation: development of employment strategy, Action Plan, work programme and project plans (min. 3) and organisational documents governing the functioning of the Pact: Preparation of SZMSZ, rules of procedure, and selection methodology ensuring transparency. It also includes other counselling, labour market services process advice, efficiency testing and quality audit advice. B’s main activity includes recruitment, pre-selection, training guidance, mentoring, provision of additional labour market services for them, as well as training, subsidised employment and continued employment in line with company needs. Expected results during the implementation of the project: number of participants in labour market programmes under the Employment Pact: 227 jobseekers: 99 of the number of people who received employment under the Pact six months after the grant: 20 people. In partnership, the Municipality of Csurgó: it will establish the overall coordination role of the Pact Office operating the partnership as well as project management (with in-house procurement through its 100 %-owned enterprise). The Somogy County Government Office is responsible for providing benefits and subsidies to the target group. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: it provides labour market services to the target group with staff qualified in accordance with GM Decree 30/2000. The project is a financial manager, and a member of the Project Manager and the Pact Office has a level of education and experience that meets the requirements of the call for proposals. The parallel projects will complement training and wage support needs under the TOP and EDIOP ERDF priorities and comply with the MT compact standards. (English)
9 February 2022
0.7488740498127485
0 references
Selon les entretiens menés dans le cadre de la préparation du projet et le tableau de situation, le district de Csurgó se trouve actuellement dans une situation très défavorisée, avec un taux de chômage élevé dans les agglomérations, les travailleurs non qualifiés ont du mal à trouver un emploi approprié dans la région. D’autre part, il existe un grave problème pour les entreprises en raison du manque de compétences professionnelles, d’expérience et d’expérience, ainsi que de l’émigration de jeunes qualifiés. La création d’un partenariat pour l’emploi fondé sur un vaste bassin d’acteurs du marché du travail dans la région contribuera à résoudre ces problèmes. L’objectif général du projet est d’accroître le niveau d’éducation et d’emploi, de soutenir le contexte des ressources humaines dans le développement économique grâce à la mise en place d’un pacte de district organisé par l’administration locale, l’administration publique avec la participation d’institutions de formation, de représentants des employeurs et des employés, d’organisations de la société civile et d’entreprises, avec les membres partenaires de la municipalité de Somogy et de MKIK. L’objectif spécifique est d’établir un pacte régional, d’établir un programme de coopération en matière de formation et d’emploi, de former les demandeurs d’emploi et de faciliter leur accès à l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Le groupe cible du projet est celui des personnes ayant un faible niveau d’instruction, des jeunes de moins de 25 ans ou des jeunes demandeurs d’emploi âgés de moins de 30 ans, des personnes âgées de plus de 50 ans, des adultes revenant du GYED, du GYES ou d’un enfant célibataire, des personnes bénéficiant d’une allocation de remplacement, des personnes exposées au risque de chômage de longue durée, des personnes handicapées, des Roms. Avant le projet, les groupes cibles avaient déjà été abordés directement lorsque la municipalité de Csurgó a élaboré en 2 015 l’article 31 de la loi CXXV de 2003 sur l’égalité de traitement et la promotion de l’égalité des chances. Le programme local pour l’égalité des chances et le plan d’action y afférent, dont les objectifs seront pris en compte dans la planification de ce projet, conformément au paragraphe 6. Les activités prévues dans le projet sont la préparation de l’exploration des besoins, les consultations de partenariat, la construction du consortium, l’élaboration de l’étude de faisabilité. L’étude de fond qui sous-tend la stratégie pour l’emploi, l’avis d’experts sur les conditions requises pour satisfaire aux normes et l’évaluation ex ante des besoins et des besoins du partenariat sera ensuite réalisé en tant que produit externe. Une analyse exploratoire du groupe cible sera réalisée, la situation sur le marché du travail dans la région sera étudiée, la préparation du réseau d’experts commencera, ainsi que la préparation d’une étude de fond d’experts pour préparer la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes. Les activités de la phase de mise en œuvre de la partie du programme de l’appel à propositions 3.1.2 A. Les accords d’emploi (pacts) seront développés dans le cadre de l’activité principale A: documents organisationnels compacts, accord de coopération, bureau compact, ordre d’activité, plan de travail, création d’un groupe de pilotage, communication et information, gestion de projet, formation et formation. Cela comprend également l’élaboration d’outils pour soutenir la mise en œuvre des projets: élaboration d’une stratégie pour l’emploi, d’un plan d’action, d’un programme de travail et de plans de projet (min. 3) et de documents organisationnels régissant le fonctionnement du pacte: Préparation du SZMSZ, du règlement intérieur et de la méthodologie de sélection garantissant la transparence. Il comprend également d’autres conseils, des conseils sur les processus de prestation de services sur le marché du travail, des tests d’efficacité et des conseils en matière d’audit de qualité. L’activité principale de B comprend le recrutement, la présélection, l’orientation en matière de formation, le mentorat, la fourniture de services supplémentaires sur le marché du travail à leur intention, ainsi que la formation, l’emploi subventionné et la poursuite de l’emploi en fonction des besoins de l’entreprise. Résultats escomptés au cours de la mise en œuvre du projet: nombre de participants aux programmes du marché du travail au titre du pacte pour l’emploi: 227 demandeurs d’emploi: 99 du nombre de personnes ayant obtenu un emploi dans le cadre du Pacte six mois après la subvention: 20 personnes. En partenariat, la municipalité de Csurgó: elle établira le rôle global de coordination du bureau du pacte qui gère le partenariat ainsi que la gestion des projets (avec des achats internes par l’intermédiaire de son entreprise détenue à 100 %). Le bureau du gouvernement du comté de Somogy est chargé de fournir des prestations et des subventions au groupe cible. Associatio... (French)
10 February 2022
0 references
Projekti ettevalmistamiseks läbi viidud intervjuude ja olukorrapildi kohaselt on Csurgó piirkond praegu väga ebasoodsas olukorras, kus asulates on suur tööpuudus, mistõttu on kvalifitseerimata töötajatel raske leida piirkonnas sobivat tööd. Teisest küljest on ettevõtete jaoks tõsine probleem, mis tuleneb kutseoskuste, kogemuste ja kogemuste puudumisest ning kvalifitseeritud noorte väljarändest. Tööhõivepartnerluse loomine, mis põhineb suurel hulgal piirkonna tööturu osalistel, aitab neid probleeme lahendada. Projekti üldine eesmärk on tõsta hariduse ja tööhõive taset, toetada majandusarengu inimressursse, sõlmides kohaliku omavalitsuse, valitsusasutuse, kuhu on kaasatud koolitusasutused, tööandjate ja töötajate esindajad, kodanikuühiskonna organisatsioonid ja ettevõtted, mille partnerliikmeks on Somogy maakond ja MKIK. Erieesmärk on luua piirkondlik pakt, luua koolitus- ja tööhõivealane koostööprogramm, koolitada tööotsijaid ja hõlbustada nende juurdepääsu tööturule ettevõtlusvajaduste alusel. Projekti sihtrühmaks on madala haridustasemega inimesed, alla 25-aastased noored või alla 30-aastased varajased tööotsijad, üle 50-aastased inimesed, GYEDist, GYESist naasvad või ühe lapsega täiskasvanud, asendustoetust saavad inimesed, pikaajalise töötuse ohus olevad inimesed, puuetega inimesed, romad. Enne projekti oli sihtrühmadega otse ühendust võetud juba siis, kui Csurgó omavalitsus valmistas 2015. aastal ette 2003. aasta seaduse CXXV (võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste edendamise kohta) paragrahvi 31. Programm „Kohalikud võrdsed võimalused“ja sellega seotud tegevuskava, mille eesmärke võetakse projekti kavandamisel arvesse vastavalt lõikele 6. Projektis kavandatud tegevused on vajaduste uurimise ettevalmistamine, partnerluskonsultatsioonid, konsortsiumi ehitamine, teostatavusuuringu väljatöötamine. Seejärel viiakse välisväljundina läbi tööhõivestrateegia aluseks olev taustauuring, ekspertarvamus standardite täitmiseks vajalike tingimuste kohta ning partnerluse eelvajadused ja vajaduste hindamine. Tehakse sihtgrupi ettevalmistav analüüs, uuritakse piirkonna tööturu olukorda, alustatakse ekspertide võrgustiku ettevalmistamist ning valmistatakse ette ekspertide taustauuringut, et valmistada ette sotsiaalpartnerite ja sidusrühmade kaasamist. Projektikonkursi programmiosa rakendusetapi tegevused 3.1.2 A. Töölevõtulepingud (paktid) töötatakse välja põhitegevuse A raames: Kompaktsed organisatsioonilised dokumendid, koostööleping, kompaktne büroo, töökorraldus, tööplaan, juhtrühma moodustamine, teabevahetus ja teavitamine, projektijuhtimine, koolitused ja koolitused. See hõlmab ka projektide rakendamist toetavate vahendite väljatöötamist: tööhõivestrateegia väljatöötamine, tegevuskava, tööprogramm ja projektikavad (min. 3) ning pakti toimimist reguleerivad organisatsioonilised dokumendid: SZMSZi ettevalmistamine, kodukord ja valikumetoodika, millega tagatakse läbipaistvus. See hõlmab ka muud nõustamist, tööturuteenustega seotud nõustamist, tõhususe testimist ja kvaliteetset auditinõustamist. B põhitegevus hõlmab värbamist, eelvalikut, koolitusnõustamist, juhendamist, neile täiendavate tööturuteenuste osutamist, samuti koolitust, subsideeritud tööhõivet ja jätkuvat töötamist vastavalt ettevõtte vajadustele. Projekti rakendamise eeldatavad tulemused: tööhõivepakti kohastes tööturuprogrammides osalejate arv: 227 tööotsijat: 99 inimest, kes said tööd pakti alusel kuus kuud pärast toetuse andmist: 20 inimest. Koostöös Csurgó omavalitsusega: sellega määratakse kindlaks partnerlust korraldava pakti büroo üldine koordineeriv roll ning projektijuhtimine (sisehanked oma 100 % osalusega ettevõtte kaudu). Sihtgrupile hüvitiste ja toetuste andmise eest vastutab Somogy maakonnavalitsus. Csurgó regionaalarengu avalike hüvede ühendus: ta osutab sihtrühmale tööturuteenuseid koos töötajatega, kes on kvalifitseeritud vastavalt geneetiliselt muundatud dekreedile 30/2000. Projekt on finantsjuht ning projektijuhi ja pakti büroo liikmel on konkursikutse nõuetele vastav haridustase ja kogemus. Paralleelsed projektid täiendavad koolitus- ja palgatoetuse vajadusi TOPi ja EDIOPi ERFi prioriteetide raames ning vastavad MT kokkuleppe standarditele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Remiantis rengiant projektą atliktais interviu ir padėties vaizdo duomenimis, šiuo metu Čurgo apskrities padėtis yra labai nepalanki: didelis nedarbas gyvenvietėse, nekvalifikuotiems darbuotojams sunku rasti tinkamą darbą šioje vietovėje. Kita vertus, įmonėms kyla rimta problema, nes trūksta profesinių įgūdžių, patirties ir patirties, o kvalifikuotas jaunimas emigruoja. Šias problemas padės spręsti sukūrus partnerystę užimtumo srityje, pagrįstą plačiu regiono darbo rinkos dalyvių ratu. Bendras projekto tikslas – didinti išsilavinimo ir užimtumo lygį, remti ekonominio vystymosi žmogiškųjų išteklių foną sukuriant rajono paktą, kurį organizuoja vietos valdžia, Vyriausybės tarnyba, dalyvaujant mokymo įstaigoms, darbdavių ir darbuotojų atstovams, pilietinės visuomenės organizacijoms ir įmonėms, kartu su partneriais Somogy apskrities savivaldybėje ir MKIK. Konkretus tikslas – sudaryti regioninį paktą, parengti bendradarbiavimo mokymo ir užimtumo srityje programą, mokyti darbo ieškančius asmenis ir palengvinti jų galimybes įsidarbinti atsižvelgiant į verslo poreikius. Projekto tikslinė grupė yra asmenys, turintys žemą išsilavinimą, jaunuoliai iki 25 metų arba ankstyvi darbo ieškantys asmenys iki 30 metų, vyresni nei 50 metų asmenys, suaugusieji, grįžtantys iš GYED, GYES arba turintys vieną vaiką, asmenys, gaunantys pakaitinę išmoką, asmenys, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, neįgalieji, romai. Prieš įgyvendinant projektą, tikslinės grupės jau buvo tiesiogiai aptartos, kai Čurgo savivaldybė 2015 m. parengė 2003 m. Įstatymo Nr. CXXV dėl vienodo požiūrio ir lygių galimybių skatinimo 31 skirsnį. Vietos lygių galimybių programa ir susijęs veiksmų planas, į kurių tikslus atsižvelgiama planuojant šį projektą pagal 6 dalį. Projekte planuojama veikla yra poreikių tyrimo parengimas, partnerystės konsultacijos, konsorciumo statyba, galimybių studijos parengimas. Tada kaip išorės rezultatas bus atliktas bendro pobūdžio tyrimas, kuriuo grindžiama užimtumo strategija, ekspertų nuomonė dėl standartų atitikimo sąlygų ir ex ante partnerystės poreikių ir poreikių vertinimas. Bus atlikta tiriamoji tikslinės grupės analizė, bus nagrinėjama padėtis regiono darbo rinkoje, bus pradėtas rengti ekspertų tinklas, taip pat rengiamas ekspertų bendro pobūdžio tyrimas siekiant pasirengti socialinių partnerių ir suinteresuotųjų subjektų dalyvavimui. Kvietimo teikti paraiškas programos dalies įgyvendinimo etapo veikla 3.1.2 A. Užimtumo susitarimai (paktai) bus rengiami pagal pagrindinę veiklą A: Kompaktiški organizaciniai dokumentai, bendradarbiavimo sutartis, kompaktiškas biuras, verslo tvarka, darbo planas, valdymo grupės sudarymas, komunikacija ir informavimas, projektų valdymas, mokymai ir mokymai. Tai taip pat apima priemonių, skirtų projektų įgyvendinimui remti, kūrimą: užimtumo strategijos, veiksmų plano, darbo programos ir projektų planų rengimas (min. 3) ir organizaciniai dokumentai, kuriais reglamentuojamas Pakto veikimas: SZMSZ parengimas, darbo tvarkos taisyklės ir atrankos metodika, užtikrinanti skaidrumą. Ji taip pat apima kitas konsultacijas, darbo rinkos paslaugų procesų konsultacijas, veiksmingumo testavimą ir kokybiškas audito konsultacijas. Pagrindinė B veikla apima įdarbinimą, pirminę atranką, mokymo orientavimą, mentorystę, papildomų darbo rinkos paslaugų teikimą jiems, taip pat mokymą, subsidijuojamą užimtumą ir tolesnį užimtumą pagal įmonės poreikius. Tikėtini projekto įgyvendinimo rezultatai: darbo rinkos programų pagal užimtumo paktą dalyvių skaičius: 227 darbo ieškantys asmenys: 99 iš asmenų, kurie gavo darbą pagal Paktą praėjus šešiems mėnesiams nuo dotacijos suteikimo: 20 žmonių. Kartu su Čurgo savivaldybe: ji nustatys bendrą partnerystę valdančio Pakto biuro koordinavimo vaidmenį ir projektų valdymą (vykdant vidaus viešuosius pirkimus per jai 100 % priklausančią įmonę). Somogy grafystės vyriausybės tarnyba yra atsakinga už išmokų ir subsidijų teikimą tikslinei grupei. Csurgó Regioninės plėtros Viešųjų išmokų asociacija: ji teikia darbo rinkos paslaugas tikslinei grupei su darbuotojais, kvalifikuotais pagal GM dekretą Nr. 30/2000. Projektas yra finansų vadovas, o projekto vadovo ir Paktų biuro narys turi išsilavinimą ir patirtį, atitinkančią kvietimo teikti paraiškas reikalavimus. Lygiagretūs projektai papildys mokymo ir darbo užmokesčio paramos poreikius pagal ERPF prioritetus pagal TOP ir EDIOP ir atitiks MT susitarimo standartus. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Secondo i colloqui condotti in preparazione del progetto e il quadro situazionale, il distretto di Csurgó si trova attualmente in una situazione molto svantaggiata, con un'elevata disoccupazione negli insediamenti, i lavoratori non qualificati hanno difficoltà a trovare un lavoro adeguato nella zona. D'altro canto, vi è un grave problema per le imprese dovuto alla mancanza di competenze professionali, di esperienza e di esperienza e all'emigrazione di giovani qualificati. La creazione di un partenariato per l'occupazione basato su un'ampia gamma di attori del mercato del lavoro nella regione contribuirà ad affrontare questi problemi. L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di istruzione e occupazione, sostenere il contesto delle risorse umane dello sviluppo economico attraverso l'istituzione di un patto distrettuale organizzato dal governo locale, l'Ufficio governativo con la partecipazione di istituti di formazione, rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, organizzazioni della società civile e imprese, con l'appartenenza partner del comune della contea di Somogy e MKIK. L'obiettivo specifico è istituire un patto regionale, istituire un programma di cooperazione in materia di formazione e occupazione, formare le persone in cerca di lavoro e facilitare il loro accesso all'occupazione sulla base delle esigenze imprenditoriali. Il gruppo destinatario del progetto sono le persone con un basso livello di istruzione, i giovani di età inferiore ai 25 anni o i giovani in cerca di lavoro di età inferiore ai 30 anni, le persone di età superiore ai 50 anni, gli adulti che ritornano da GYED, GYES o che hanno un figlio singolo, coloro che ricevono un'indennità sostitutiva, le persone a rischio di disoccupazione di lunga durata, le persone con disabilità, i rom. Prima del progetto, i gruppi destinatari erano già stati trattati direttamente quando il comune di Csurgó ha preparato nel 2 015 l'articolo 31 della legge CXXV del 2003 sulla parità di trattamento e la promozione delle pari opportunità. Il programma per le pari opportunità locali e il relativo piano d'azione, i cui obiettivi sono presi in considerazione nella pianificazione del presente progetto, conformemente al paragrafo 6. Le attività previste nel progetto sono la preparazione dell'esplorazione dei bisogni, le consultazioni di partenariato, la costruzione del consorzio, lo sviluppo dello studio di fattibilità. Lo studio di base alla base della strategia per l'occupazione, il parere degli esperti sulle condizioni necessarie per soddisfare le norme e la valutazione delle esigenze e delle esigenze di partenariato ex ante saranno quindi effettuati come risultato esterno. Sarà effettuata un'analisi esplorativa del gruppo destinatario, si esaminerà la situazione del mercato del lavoro nella regione, inizierà la preparazione della rete di esperti e si preparerà uno studio di esperti per preparare il coinvolgimento delle parti sociali e delle parti interessate. Le attività della fase di attuazione della parte del programma dell'invito a presentare proposte 3.1.2 A. Accordi per l'occupazione (patti) saranno sviluppate nell'ambito dell'attività principale A: Documenti organizzativi compatti, accordo di cooperazione, ufficio compatto, ordine di lavoro, piano di lavoro, costituzione di un gruppo direttivo, comunicazione e informazione, gestione dei progetti, formazione e formazione. Ciò comprende anche lo sviluppo di strumenti a sostegno dell'attuazione dei progetti: sviluppo della strategia per l'occupazione, del piano d'azione, del programma di lavoro e dei piani di progetto (min. 3) e dei documenti organizzativi che disciplinano il funzionamento del patto: Preparazione della SZMSZ, regolamento interno e metodologia di selezione che garantisce la trasparenza. Comprende anche altri servizi di consulenza, consulenza sui processi dei servizi del mercato del lavoro, test di efficienza e consulenza in materia di audit di qualità. L'attività principale di B comprende l'assunzione, la preselezione, l'orientamento alla formazione, il tutoraggio, la fornitura di servizi supplementari sul mercato del lavoro per loro, nonché la formazione, l'occupazione sovvenzionata e l'occupazione continuata in linea con le esigenze delle imprese. Risultati attesi durante l'attuazione del progetto: numero di partecipanti ai programmi per il mercato del lavoro nell'ambito del patto per l'occupazione: 227 persone in cerca di lavoro: 99 del numero di persone che hanno ricevuto un impiego nell'ambito del patto sei mesi dopo la sovvenzione: 20 persone. In collaborazione, il comune di Csurgó: esso stabilirà il ruolo generale di coordinamento dell'Ufficio del Patto che gestisce il partenariato e la gestione dei progetti (con appalti interni attraverso la sua impresa detenuta al 100 %). L'ufficio governativo della contea di Somogy è responsabile dell'erogazione di prestazioni e sovvenzioni al gruppo destinatario. Csurgó Associazione dei benefici pubblici per lo... (Italian)
13 August 2022
0 references
Prema razgovorima provedenima u okviru priprema za projekt i sliku stanja, okrug Csurgó trenutačno se nalazi u vrlo nepovoljnom položaju, s visokom nezaposlenošću u naseljima, a nekvalificiranim radnicima teško je pronaći odgovarajući posao u tom području. S druge strane, postoji ozbiljan problem za poduzeća zbog nedostatka profesionalnih vještina, iskustva i iskustva te iseljavanja kvalificiranih mladih ljudi. Stvaranje partnerstva za zapošljavanje utemeljenog na širokoj skupini dionika na tržištu rada u regiji pomoći će u rješavanju tih problema. Opći cilj projekta je povećati razinu obrazovanja i zapošljavanja, podržati kadrovsku pozadinu gospodarskog razvoja kroz uspostavu okružnog pakta u organizaciji lokalne samouprave, Vladinog ureda uz sudjelovanje institucija za osposobljavanje, predstavnika poslodavaca i zaposlenika, organizacija civilnog društva i poduzeća, s partnerskim članstvom Općine Somogy Županije i MKIK-a. Poseban je cilj uspostaviti regionalni pakt, uspostaviti program suradnje u području osposobljavanja i zapošljavanja, osposobiti tražitelje zaposlenja i olakšati im pristup zapošljavanju na temelju poduzetničkih potreba. Ciljna skupina projekta su osobe s niskim stupnjem obrazovanja, mladi mlađi od 25 godina ili osobe mlađe od 30 godina koje rano traže posao, osobe starije od 50 godina, odrasli koji se vraćaju iz GYED-a, GYES ili imaju samo dijete, osobe koje primaju zamjenski doplatak, osobe kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost, osobe s invaliditetom, Romi. Prije provedbe projekta o ciljnim skupinama već se izravno raspravljalo kada je općina Csurgó 2015. pripremila odjeljak 31. Zakona CXXV. iz 2003. o jednakom postupanju i promicanju jednakih mogućnosti. Program lokalnih jednakih mogućnosti i povezani akcijski plan, čiji se ciljevi uzimaju u obzir pri planiranju ovog projekta, u skladu sa stavkom 6. Planirane aktivnosti u projektu su priprema za istraživanje potreba, partnerske konzultacije, izgradnja konzorcija, izrada studije izvedivosti. Osnovna studija na kojoj se temelji strategija zapošljavanja, stručno mišljenje o uvjetima potrebnima za ispunjavanje standarda i ex ante potreba partnerstva i procjena potreba zatim će se provesti kao vanjski rezultati. Provest će se istraživačka analiza ciljne skupine, istražit će se stanje na tržištu rada u regiji, započet će priprema mreže stručnjaka, kao i priprema stručne popratne studije za pripremu uključivanja socijalnih partnera i dionika. Aktivnosti faze provedbe za dio programskog dijela poziva na podnošenje prijedloga 3.1.2. A. Sporazumi o zapošljavanju (paktovi) razvit će se u okviru glavne aktivnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o suradnji, kompaktni ured, poslovni poredak, plan rada, osnivanje upravljačke skupine, komunikacija i informiranje, upravljanje projektima, obuka i obuka. To uključuje i razvoj alata za potporu provedbi projekata: razvoj strategije zapošljavanja, akcijskog plana, programa rada i projektnih planova (min. 3) i organizacijskih dokumenata kojima se uređuje funkcioniranje Pakta: Priprema SZMSZ-a, poslovnik i metodologija odabira kojima se osigurava transparentnost. Uključuje i druga savjetovanja, savjete o procesima pružanja usluga na tržištu rada, ispitivanje učinkovitosti i savjete o reviziji kvalitete. Glavna djelatnost B-a uključuje zapošljavanje, predodabir, usmjeravanje osposobljavanja, mentorstvo, pružanje dodatnih usluga na tržištu rada za njih, kao i osposobljavanje, subvencionirano zapošljavanje i nastavak zapošljavanja u skladu s potrebama poduzeća. Očekivani rezultati tijekom provedbe projekta: broj sudionika u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju: 227 tražitelja zaposlenja: 99 od broja osoba koje su se zaposlile u okviru Pakta šest mjeseci nakon dodjele bespovratnih sredstava: 20 ljudi. U partnerstvu Općina Csurgó: njime će se uspostaviti opća koordinacijska uloga Ureda za pakt koji upravlja partnerstvom i upravljanjem projektima (s internom nabavom preko poduzeća u 100-postotnom vlasništvu). Ured Vlade okruga Somogy odgovoran je za pružanje naknada i subvencija ciljnoj skupini. Udruga za regionalni razvoj Csurgó: pruža usluge na tržištu rada ciljnoj skupini s osobljem kvalificiranim u skladu s Uredbom GM 30/2000. Projekt je financijski menadžer, a član voditelja projekta i Ureda za pakt ima razinu obrazovanja i iskustva koja ispunjava zahtjeve poziva na podnošenje prijedloga. Paralelnim projektima dopunit će se potrebe za osposobljavanjem i potporom plaćama u okviru prioriteta EFRR-a u okviru TOP-a i EDIOP-a te će biti u skladu s MT kompaktnim standardima. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σύμφωνα με τις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν για την προετοιμασία του έργου και την εικόνα της κατάστασης, η περιφέρεια του Csurgó βρίσκεται επί του παρόντος σε πολύ μειονεκτική θέση, με υψηλή ανεργία στους οικισμούς, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη θέση εργασίας στην περιοχή. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις λόγω της έλλειψης επαγγελματικών δεξιοτήτων, εμπειρίας και εμπειρίας, καθώς και λόγω της μετανάστευσης ειδικευμένων νέων. Η δημιουργία μιας εταιρικής σχέσης απασχόλησης που θα βασίζεται σε ένα ευρύ σύνολο παραγόντων της αγοράς εργασίας στην περιοχή θα συμβάλει στην αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου εκπαίδευσης και απασχόλησης, η στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της θέσπισης ενός περιφερειακού συμφώνου που οργανώνεται από την τοπική αυτοδιοίκηση, το κυβερνητικό γραφείο με τη συμμετοχή ιδρυμάτων κατάρτισης, εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και επιχειρήσεων, με τον εταίρο του Δήμου Somogy και του MKIK. Ο ειδικός στόχος είναι η θέσπιση περιφερειακού συμφώνου, η θέσπιση προγράμματος συνεργασίας για την κατάρτιση και την απασχόληση, η κατάρτιση των ατόμων που αναζητούν εργασία και η διευκόλυνση της πρόσβασής τους στην απασχόληση με βάση τις επιχειρηματικές ανάγκες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, νέοι κάτω των 25 ετών ή νέοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 ετών, άτομα άνω των 50 ετών, ενήλικες που επιστρέφουν από το GYED, GYES ή έχουν ένα μόνο παιδί, όσοι λαμβάνουν επίδομα αντικατάστασης, άτομα που διατρέχουν κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, άτομα με αναπηρία, Ρομά. Πριν από το έργο, οι ομάδες-στόχοι είχαν ήδη απευθυνθεί απευθείας όταν ο Δήμος του Csurgó εκπόνησε το 2015 το άρθρο 31 του νόμου CXXV του 2003 για την ίση μεταχείριση και την προώθηση των ίσων ευκαιριών. Το Τοπικό Πρόγραμμα Ίσων Ευκαιριών και το σχετικό σχέδιο δράσης, οι στόχοι του οποίου λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχεδιασμό του παρόντος έργου, σύμφωνα με την παράγραφο 6. Οι δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του έργου είναι η προετοιμασία της διερεύνησης αναγκών, οι διαβουλεύσεις εταιρικής σχέσης, η κατασκευή της κοινοπραξίας, η ανάπτυξη της μελέτης σκοπιμότητας. Η βασική μελέτη στην οποία βασίζεται η στρατηγική για την απασχόληση, η γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων σχετικά με τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την τήρηση των προτύπων και η εκ των προτέρων αξιολόγηση των αναγκών και αναγκών της εταιρικής σχέσης θα πραγματοποιηθούν ως εξωτερικά αποτελέσματα. Θα διεξαχθεί διερευνητική ανάλυση της ομάδας-στόχου, θα διερευνηθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην περιοχή, θα ξεκινήσει η προετοιμασία του δικτύου εμπειρογνωμόνων, καθώς και η προετοιμασία μελέτης αναφοράς εμπειρογνωμόνων για την προετοιμασία της συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων και των ενδιαφερόμενων μερών. Οι δραστηριότητες της φάσης υλοποίησης του μέρους του προγράμματος της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων 3.1.2 A. Οι συμφωνίες απασχόλησης (σύμφωνα) θα αναπτυχθούν στο πλαίσιο της κύριας δραστηριότητας Α: Συμπαγή οργανωτικά έγγραφα, συμφωνία συνεργασίας, συμπαγές γραφείο, επιχειρηματική σειρά, πρόγραμμα εργασίας, σύσταση διευθύνουσας ομάδας, επικοινωνία και πληροφόρηση, διαχείριση έργων, κατάρτιση και κατάρτιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάπτυξη εργαλείων για τη στήριξη της υλοποίησης των έργων: ανάπτυξη στρατηγικής για την απασχόληση, σχεδίου δράσης, προγράμματος εργασίας και σχεδίων έργων (ελάχ. 3) και οργανωτικών εγγράφων που διέπουν τη λειτουργία του Συμφώνου: Προετοιμασία της SZMSZ, εσωτερικός κανονισμός και μεθοδολογία επιλογής που διασφαλίζουν τη διαφάνεια. Περιλαμβάνει επίσης άλλες συμβουλευτικές υπηρεσίες, συμβουλές για τη διαδικασία παροχής υπηρεσιών στην αγορά εργασίας, δοκιμές αποδοτικότητας και συμβουλές σχετικά με τον έλεγχο ποιότητας. Η κύρια δραστηριότητα της Β περιλαμβάνει προσλήψεις, προεπιλογή, καθοδήγηση κατάρτισης, καθοδήγηση, παροχή πρόσθετων υπηρεσιών στην αγορά εργασίας για αυτούς, καθώς και κατάρτιση, επιδοτούμενη απασχόληση και συνεχή απασχόληση σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Αναμενόμενα αποτελέσματα κατά την υλοποίηση του έργου: αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα για την αγορά εργασίας στο πλαίσιο του συμφώνου για την απασχόληση: 227 άτομα που αναζητούν εργασία: 99 από τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν απασχόληση στο πλαίσιο του Συμφώνου έξι μήνες μετά την επιχορήγηση: 20 άτομα. Στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης, ο Δήμος Csurgó: θα καθορίσει τον συνολικό συντονιστικό ρόλο του Γραφείου του Συμφώνου που διαχειρίζεται την εταιρική σχέση, καθώς και τη διαχείριση έργων (με εσωτερικές προμήθειες μέσω της 100 % της επιχείρησής του). Το κυβερνητικό γραφείο της κομητείας Somogy είναι υπεύθυνο για την παροχή παροχών και επιδοτήσεων στην ομάδα-στόχο. Csurgó Περιφερειακή Ανάπτυξη Κοινωφελής Ένωση: παρέχει υπηρεσίες στην αγορά εργασίας στην ομάδα-στόχο με προσωπικό ειδικευμένο σύμφωνα με το ΓΤ Διάταγμα 30/2000. Το έργο... (Greek)
13 August 2022
0 references
Podľa rozhovorov uskutočnených v rámci prípravy projektu a situačného prehľadu je okres Csurgó v súčasnosti vo veľmi znevýhodnenej situácii, s vysokou nezamestnanosťou v osadách, pre nekvalifikovaných pracovníkov je ťažké nájsť si vhodné zamestnanie v tejto oblasti. Na druhej strane, podniky majú vážny problém z dôvodu nedostatku odborných zručností, skúseností a skúseností a emigrácie kvalifikovaných mladých ľudí. Pri riešení týchto problémov pomôže vytvorenie partnerstva v oblasti zamestnanosti založeného na širokej skupine aktérov na trhu práce v regióne. Celkovým cieľom projektu je zvýšenie úrovne vzdelania a zamestnanosti, podpora ľudských zdrojov hospodárskeho rozvoja prostredníctvom vytvorenia okresného paktu organizovaného miestnou samosprávou, Úradom vlády so zapojením vzdelávacích inštitúcií, zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov, organizácií občianskej spoločnosti a podnikov s partnerským členstvom v okrese Somogy a MKIK. Osobitným cieľom je vytvoriť regionálny pakt, vytvoriť program spolupráce v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti, vyškoliť uchádzačov o zamestnanie a uľahčiť im prístup k zamestnaniu na základe podnikateľských potrieb. Cieľovou skupinou projektu sú ľudia s nízkou úrovňou dosiahnutého vzdelania, mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo účastní uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov, ľudia starší ako 50 rokov, dospelí, ktorí sa vracajú zo systému GYED, GYES alebo majú jedno dieťa, osoby poberajúce náhradný príspevok, osoby ohrozené dlhodobou nezamestnanosťou, osoby so zdravotným postihnutím, Rómovia. Pred projektom boli cieľové skupiny priamo oslovené už vtedy, keď obec Csurgó v roku 2015 pripravila oddiel 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovnakom zaobchádzaní a podpore rovnakých príležitostí. Program miestnych rovnakých príležitostí a súvisiaci akčný plán, ktorého ciele sa zohľadnia pri plánovaní tohto projektu v súlade s odsekom 6. Činnosti plánované v projekte sú príprava skúmania potrieb, partnerské konzultácie, výstavba konzorcia, vypracovanie štúdie uskutočniteľnosti. Podkladová štúdia, z ktorej vychádza stratégia zamestnanosti, odborné stanovisko k podmienkam potrebným na splnenie noriem a posúdenie potrieb a potrieb partnerstva ex ante sa potom vykonajú ako externý výstup. Vykoná sa prieskumná analýza cieľovej skupiny, preskúma sa situácia na trhu práce v regióne, začne sa príprava siete odborníkov, ako aj príprava expertnej štúdie na prípravu zapojenia sociálnych partnerov a zainteresovaných strán. Činnosti realizačnej fázy pre časť časti programu výzvy na predkladanie návrhov 3.1.2 A. Pracovné zmluvy (pakty) sa vypracujú v rámci hlavnej činnosti A: Kompaktné organizačné dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktný úrad, poriadok podnikania, pracovný plán, zriadenie riadiacej skupiny, komunikácia a informácie, projektové riadenie, školenia a školenia. To zahŕňa aj vývoj nástrojov na podporu realizácie projektov: vypracovanie stratégie zamestnanosti, akčného plánu, pracovného programu a projektových plánov (min. 3) a organizačných dokumentov upravujúcich fungovanie paktu: Príprava SZMSZ, rokovací poriadok a metodika výberu zabezpečujúca transparentnosť. Zahŕňa aj ďalšie poradenstvo, poradenstvo pri procesoch služieb trhu práce, testovanie efektívnosti a poradenstvo v oblasti auditu kvality. Hlavnou činnosťou skupiny B je nábor, predbežný výber, poradenstvo v oblasti odbornej prípravy, mentorstvo, poskytovanie dodatočných služieb trhu práce pre nich, ako aj odborná príprava, dotované zamestnanie a pokračujúce zamestnávanie v súlade s potrebami spoločnosti. Očakávané výsledky počas realizácie projektu: počet účastníkov programov trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti: 227 uchádzačov o zamestnanie: 99 z počtu osôb, ktoré boli zamestnané v rámci paktu šesť mesiacov po udelení grantu: 20 ľudí. V partnerstve, obec Csurgó: stanoví celkovú koordinačnú úlohu Paktového úradu, ktorý prevádzkuje partnerstvo, ako aj riadenie projektov (prostredníctvom interného obstarávania prostredníctvom jeho podniku v 100 % vlastníctve). Úrad vlády Somogy je zodpovedný za poskytovanie dávok a dotácií cieľovej skupine. Csurgó Regionálny rozvoj Združenie pre verejné výhody: poskytuje služby na trhu práce cieľovej skupine so zamestnancami kvalifikovanými v súlade s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančným manažérom a člen projektového manažéra a Paktového úradu má úroveň vzdelania a skúseností, ktorá spĺňa požiadavky výzvy na predkladanie návrhov. Paralelné projekty doplnia potreby odbornej prípravy a podpory miezd v rámci priorít TOP a EDIOP EFRR a budú v súlade s kompaktnými normami MT. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen valmistelemiseksi tehtyjen haastattelujen ja tilannekuvan mukaan Csurgón piirikunta on tällä hetkellä erittäin epäsuotuisassa tilanteessa, jossa asuinalueilla on korkea työttömyys, ja ammattitaidottomien työntekijöiden on vaikea löytää sopivaa työpaikkaa alueelta. Toisaalta yrityksillä on vakava ongelma, joka johtuu ammattitaidon, kokemuksen ja kokemuksen puutteesta sekä pätevien nuorten maastamuutosta. Työllisyyskumppanuuden luominen, joka perustuu laajaan työmarkkinatoimijoiden joukkoon alueella, auttaa ratkaisemaan näitä ongelmia. Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä koulutus- ja työllisyystasoa, tukea talouskehityksen henkilöresursseja luomalla paikallishallinnon, hallituksen toimiston järjestämä piirisopimus, johon osallistuvat koulutuslaitokset, työnantajien ja työntekijöiden edustajat, kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ja yritykset ja jonka kumppanijäseninä ovat Somogy Countyn kunta ja MKIK. Erityisenä tavoitteena on laatia alueellinen sopimus, perustaa koulutusta ja työllisyyttä koskeva yhteistyöohjelma, kouluttaa työnhakijoita ja helpottaa heidän pääsyään työelämään yrittäjätarpeiden perusteella. Hankkeen kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla on alhainen koulutustaso, alle 25-vuotiaat nuoret tai alle 30-vuotiaat varhaiset työnhakijat, yli 50-vuotiaat, GYEDistä palaavat aikuiset, GYES- ja GYES-lapset, korvaavaa avustusta saavat, pitkäaikaistyöttömyyden vaarassa olevat, vammaiset ja romanit. Ennen hanketta kohderyhmiin oli jo puututtu suoraan, kun Csurgón kunta valmisteli vuonna 2015 yhdenvertaisesta kohtelusta ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistämisestä vuonna 2003 annetun lain CXXV 31 §:n. Paikallisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ohjelma ja siihen liittyvä toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet otetaan huomioon tämän hankkeen suunnittelussa 6 kohdan mukaisesti. Hankkeessa suunniteltuja toimia ovat tarvekartoitus, kumppanuusneuvottelut, konsortion rakentaminen, toteutettavuustutkimuksen kehittäminen. Työllisyysstrategian taustalla oleva taustatutkimus, standardien täyttämisen edellytyksiä koskeva asiantuntijalausunto sekä kumppanuustarpeiden ja tarpeiden ennakkoarviointi toteutetaan tämän jälkeen ulkoisena tuotoksena. Kohderyhmästä tehdään alustava analyysi, tutkitaan alueen työmarkkinatilannetta, aloitetaan asiantuntijaverkoston valmistelu ja valmistellaan asiantuntijatutkimusta työmarkkinaosapuolten ja sidosryhmien osallistumisen valmistelemiseksi. Ehdotuspyynnön ohjelma-osan täytäntöönpanovaiheen toimet 3.1.2 A Työsopimukset (sopimukset) kehitetään päätoiminnossa A: Kompaktit organisatoriset asiakirjat, yhteistyösopimus, kompakti toimisto, liiketoimintajärjestys, työsuunnitelma, ohjausryhmän perustaminen, viestintä ja tiedotus, projektinhallinta, koulutus ja koulutus. Tähän sisältyy myös sellaisten välineiden kehittäminen, joilla tuetaan hankkeiden toteuttamista: työllisyysstrategian, toimintasuunnitelman, työohjelman ja hankesuunnitelmien (min. 3) sekä sopimuksen toimintaa sääntelevien organisatoristen asiakirjojen kehittäminen: SZMSZ:n, työjärjestyksen ja avoimuuden varmistavien valintamenetelmien valmistelu. Siihen sisältyy myös muuta neuvontaa, työmarkkinapalvelujen prosessineuvontaa, tehokkuustestausta ja laaduntarkastusneuvontaa. B:n päätehtävään kuuluvat rekrytointi, esivalinta, koulutusneuvonta, mentorointi, työmarkkinapalvelujen tarjoaminen heille sekä koulutus, tuettu työllisyys ja jatkuva työ yrityksen tarpeiden mukaisesti. Hankkeen toteutuksen aikana odotetut tulokset: työllisyyssopimuksen mukaisiin työmarkkinaohjelmiin osallistuvien määrä: 227 työnhakijaa: 99 henkilöä, jotka saivat työtä sopimuksen nojalla kuuden kuukauden kuluttua avustuksesta: 20 ihmistä. Yhteistyössä Csurgón kunta: se vahvistaa kumppanuutta ja projektinhallintaa hoitavan sopimustoimiston yleisen koordinointitehtävän (sisäiset hankinnat sen 100-prosenttisesti omistaman yrityksen kautta). Somogyn lääninhallitus vastaa etuuksien ja tukien myöntämisestä kohderyhmälle. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: se tarjoaa kohderyhmälle työmarkkinapalveluja henkilöstöllä, jolla on GM-asetuksen 30/2000 mukainen pätevyys. Hanke on talouspäällikkö, ja projektipäällikön ja sopimustoimiston jäsenellä on ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä koulutus- ja kokemustaso. Rinnakkaisilla hankkeilla täydennetään koulutus- ja palkkatukitarpeita TOP- ja EDIOP-EAKR-painopisteissä ja noudatetaan MT Compact -standardeja. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Zgodnie z wywiadami przeprowadzonymi w ramach przygotowań do projektu i obrazu sytuacji powiat Csurgó znajduje się obecnie w bardzo niekorzystnej sytuacji, z wysokim bezrobociem w osiedlach, a niewykwalifikowani pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy na tym obszarze. Z drugiej strony istnieje poważny problem dla przedsiębiorstw ze względu na brak umiejętności zawodowych, doświadczenia i doświadczenia oraz emigrację wykwalifikowanych młodych ludzi. Stworzenie partnerstwa na rzecz zatrudnienia opartego na szerokiej grupie podmiotów działających na rynku pracy w regionie pomoże rozwiązać te problemy. Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu wykształcenia i zatrudnienia, wsparcie zasobów ludzkich w rozwoju gospodarczym poprzez ustanowienie paktu powiatowego zorganizowanego przez samorząd, Urząd Rządowy z udziałem instytucji szkoleniowych, przedstawicieli pracodawców i pracowników, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw, z udziałem partnerów gminy Somogy i MKIK. Celem szczegółowym jest ustanowienie regionalnego paktu, ustanowienie programu współpracy w zakresie szkolenia i zatrudnienia, szkolenie osób poszukujących pracy oraz ułatwienie im dostępu do zatrudnienia w oparciu o potrzeby przedsiębiorczości. Grupą docelową projektu są osoby o niskim poziomie wykształcenia, młodzież poniżej 25 roku życia lub osoby przedwcześnie poszukujące pracy poniżej 30 roku życia, osoby powyżej 50 roku życia, dorośli powracający z GYED, GYES lub mający samotne dziecko, osoby otrzymujące zasiłek zastępczy, osoby zagrożone długotrwałym bezrobociem, osoby niepełnosprawne, Romowie. Przed rozpoczęciem projektu do grup docelowych zwrócono się bezpośrednio, gdy gmina Csurgó przygotowała w 2015 r. sekcję 31 ustawy CXXV z 2003 r. o równym traktowaniu i promowaniu równych szans. Lokalny program równości szans i związany z nim plan działania, którego cele są uwzględniane przy planowaniu tego projektu, zgodnie z ust. 6. Działania planowane w projekcie to przygotowanie poszukiwań potrzeb, konsultacje partnerskie, budowa konsorcjum, opracowanie studium wykonalności. Badanie podstawowe stanowiące podstawę strategii zatrudnienia, ekspertyza na temat warunków wymaganych do spełnienia norm oraz ocena potrzeb i potrzeb partnerstwa ex ante zostaną następnie przeprowadzone jako wyniki zewnętrzne. Przeprowadzona zostanie analiza rozpoznawcza grupy docelowej, zbadana zostanie sytuacja na rynku pracy w regionie, rozpocznie się przygotowanie sieci ekspertów, a także przygotowanie specjalistycznego badania przygotowawczego w celu przygotowania zaangażowania partnerów społecznych i zainteresowanych stron. Działania w fazie realizacji części programu zaproszenia do składania wniosków 3.1.2 A. Umowy o pracę (pakty) zostaną opracowane w ramach głównego działania A: Kompaktowe dokumenty organizacyjne, umowa o współpracy, kompaktowe biuro, porządek biznesowy, plan pracy, utworzenie grupy sterującej, komunikacja i informacja, zarządzanie projektami, szkolenia i szkolenia. Obejmuje to również opracowanie narzędzi wspierających realizację projektów: opracowanie strategii zatrudnienia, planu działania, programu prac i planów projektów (min. 3) oraz dokumentów organizacyjnych regulujących funkcjonowanie paktu: Przygotowanie SZMSZ, regulamin wewnętrzny oraz metodologia wyboru zapewniająca przejrzystość. Obejmuje to również inne doradztwo, doradztwo w zakresie procesów w zakresie usług rynku pracy, testowanie wydajności i doradztwo w zakresie audytu jakości. Główna działalność B obejmuje rekrutację, preselekcję, doradztwo szkoleniowe, mentoring, świadczenie dodatkowych usług na rynku pracy dla nich, a także szkolenia, subsydiowane zatrudnienie i stałe zatrudnienie zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa. Oczekiwane rezultaty w trakcie realizacji projektu: liczba uczestników programów rynku pracy w ramach paktu na rzecz zatrudnienia: 227 osób poszukujących pracy: 99 osób, które otrzymały zatrudnienie w ramach paktu sześć miesięcy po przyznaniu dotacji: 20 osób. W partnerstwie gmina Csurgó: określi on ogólną rolę koordynacyjną Biura Paktu prowadzącego partnerstwo, a także zarządzania projektami (zamówieniami wewnętrznymi za pośrednictwem przedsiębiorstwa będącego w 100 % własnością Urzędu). Biuro rządowe hrabstwa Somogy odpowiada za udzielanie świadczeń i dotacji na rzecz grupy docelowej. Stowarzyszenie Pożytku Publicznego na rzecz Rozwoju Regionalnego Csurgó: świadczy usługi związane z rynkiem pracy na rzecz grupy docelowej, a personel jest wykwalifikowany zgodnie z dekretem GM 30/2000. Projekt jest menedżerem finansowym, a członek Kierownika Projektu i Biura Paktu posiada poziom wykształcenia i doświadczenia, który spełnia wymagania zaproszenia do składania wniosków. Równoległe projekty uzupełnią potrzeby w zakresie szkoleń i wsparcia płacowego w ramach priorytetów TOP i EDIOP EFRR oraz będą zgodne z normami MT Compact. (Polish)
13 August 2022
0 references
Volgens de interviews ter voorbereiding van het project en het situatiebeeld bevindt het district Csurgó zich momenteel in een zeer achtergestelde situatie, met een hoge werkloosheid in de nederzettingen, ongeschoolde werknemers vinden het moeilijk om in het gebied een geschikte baan te vinden. Aan de andere kant is er een ernstig probleem voor bedrijven als gevolg van een gebrek aan professionele vaardigheden, ervaring en ervaring en de emigratie van gekwalificeerde jongeren. De oprichting van een werkgelegenheidspartnerschap op basis van een brede pool van actoren op de arbeidsmarkt in de regio zal helpen deze problemen aan te pakken. De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het opleidings- en werkgelegenheidsniveau, het ondersteunen van de achtergrond van het menselijk potentieel van economische ontwikkeling door de oprichting van een districtspact dat wordt georganiseerd door de lokale overheid, het regeringsbureau met medewerking van opleidingsinstellingen, vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, met het partnerlidmaatschap van de gemeente Somogy County en MKIK. Het specifieke doel is een regionaal pact tot stand te brengen, een samenwerkingsprogramma op het gebied van opleiding en werkgelegenheid op te zetten, werkzoekenden op te leiden en hun toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De doelgroep van het project is mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren jonger dan 25 jaar of jonge werkzoekenden onder de 30 jaar, mensen ouder dan 50 jaar, volwassenen die terugkeren uit GYED, GYES of een alleenstaand kind hebben, mensen die een vervangingsuitkering ontvangen, mensen die het risico lopen langdurig werkloos te worden, mensen met een handicap, Roma. Voorafgaand aan het project waren de doelgroepen al rechtstreeks aan bod gekomen toen de gemeente Csurgó in 2015 artikel 31 van Wet CXXV van 2003 inzake gelijke behandeling en de bevordering van gelijke kansen voorbereidde. Het programma voor lokale gelijke kansen en het bijbehorende actieplan, waarvan de doelstellingen in aanmerking worden genomen bij de planning van dit project, overeenkomstig lid 6. De in het project geplande activiteiten zijn de voorbereiding van behoeftenonderzoek, partnerschapsoverleg, de bouw van het consortium, de ontwikkeling van de haalbaarheidsstudie. De achtergrondstudie die ten grondslag ligt aan de werkgelegenheidsstrategie, het advies van deskundigen over de voorwaarden om aan de normen te voldoen en de ex-ante-partnerschapsbehoeften en behoeften zullen vervolgens als externe output worden uitgevoerd. Er zal een verkennende analyse van de doelgroep worden uitgevoerd, de situatie op de arbeidsmarkt in de regio zal worden onderzocht, de voorbereiding van het netwerk van deskundigen zal worden gestart, evenals de voorbereiding van een achtergrondstudie van deskundigen ter voorbereiding van de betrokkenheid van de sociale partners en belanghebbenden. De activiteiten van de uitvoeringsfase voor het deel van het programmadeel van de oproep tot het indienen van voorstellen 3.1.2 A. Werkgelegenheidsovereenkomsten (pacten) zullen worden ontwikkeld in het kader van de hoofdactiviteit A: Compacte organisatiedocumenten, samenwerkingsovereenkomst, compact kantoor, orde van zaken, werkplan, oprichting van een stuurgroep, communicatie en informatie, projectmanagement, trainingen en trainingen. Dit omvat ook de ontwikkeling van instrumenten ter ondersteuning van de uitvoering van projecten: ontwikkeling van werkgelegenheidsstrategie, actieplan, werkprogramma en projectplannen (min. 3) en organisatorische documenten betreffende de werking van het pact: Voorbereiding van SZMSZ, reglement van orde en selectiemethodologie voor transparantie. Het omvat ook andere advisering, procesadviezen voor arbeidsmarktdiensten, efficiëntietests en kwaliteitsaudits. De hoofdactiviteit van B omvat aanwerving, voorselectie, opleidingsbegeleiding, mentorschap, het verlenen van aanvullende arbeidsmarktdiensten voor hen, alsmede opleiding, gesubsidieerde werkgelegenheid en voortgezette werkgelegenheid in overeenstemming met de behoeften van de onderneming. Verwachte resultaten tijdens de uitvoering van het project: aantal deelnemers aan arbeidsmarktprogramma’s in het kader van het werkgelegenheidspact: 227 werkzoekenden: 99 van het aantal personen dat zes maanden na de beurs werk heeft gekregen in het kader van het pact: 20 mensen. In samenwerking met de gemeente Csurgó: zij zal de algemene coördinerende rol vaststellen van het Pactbureau dat het partnerschap beheert en het projectbeheer (met interne aanbestedingen via zijn 100 %-onderneming). De regeringsdienst van Somogy County is verantwoordelijk voor het verstrekken van uitkeringen en subsidies aan de doelgroep. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: zij verleent arbeidsmarktdiensten aan de doelgroep met personeel dat gekwalificeerd is overeenkomstig GG-decree... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Podle rozhovorů vedených v rámci přípravy projektu a situačního obrazu se okres Csurgó v současné době nachází ve velmi znevýhodněné situaci, s vysokou nezaměstnaností v osadách, pro nekvalifikované pracovníky je obtížné najít v této oblasti vhodné zaměstnání. Na druhé straně existuje pro podniky vážný problém kvůli nedostatku odborných dovedností, zkušeností a zkušeností a emigraci kvalifikovaných mladých lidí. K řešení těchto problémů přispěje vytvoření partnerství v oblasti zaměstnanosti založeného na široké skupině aktérů na trhu práce v regionu. Celkovým cílem projektu je zvýšení úrovně vzdělání a zaměstnanosti, podpora lidských zdrojů ekonomického rozvoje vytvořením okresního paktu organizovaného místní vládou, Úřadem vlády se zapojením školících institucí, zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců, organizací občanské společnosti a podniků, s partnerským členstvím v obci Somogy County a MKIK. Specifickým cílem je vytvořit regionální pakt, zavést program spolupráce v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti, vyškolit uchazeče o zaměstnání a usnadnit jim přístup k zaměstnání na základě podnikatelských potřeb. Cílovou skupinou projektu jsou lidé s nízkou úrovní vzdělání, mladí lidé mladší 25 let nebo osoby mladší 30 let, osoby starší 50 let, dospělí vracející se z GYEDu, GYES nebo s jedním dítětem, osoby pobírající náhradní příspěvek, osoby ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností, osoby se zdravotním postižením, Romové. Před zahájením projektu byly cílové skupiny přímo řešeny, když obec Csurgó v roce 2015 připravila § 31 zákona CXXV z roku 2003 o rovném zacházení a podpoře rovných příležitostí. Program pro místní rovné příležitosti a související akční plán, jehož cíle se zohlední při plánování tohoto projektu v souladu s odstavcem 6. Činnosti plánované v rámci projektu jsou příprava průzkumu potřeb, partnerské konzultace, výstavba konsorcia, vypracování studie proveditelnosti. Podkladová studie, z níž vychází strategie zaměstnanosti, odborné stanovisko k podmínkám potřebným pro splnění norem a předběžné posouzení potřeb a potřeb partnerství bude poté provedeno jako externí výstup. Bude provedena průzkumná analýza cílové skupiny, bude prozkoumána situace na trhu práce v regionu, bude zahájena příprava sítě odborníků a příprava odborné podkladové studie pro přípravu zapojení sociálních partnerů a zúčastněných stran. Činnosti prováděcí fáze pro část programové části výzvy k předkládání návrhů 3.1.2 A. Dohody o zaměstnanosti (pakty) budou vypracovány v rámci hlavní činnosti A: Kompaktní organizační dokumenty, dohoda o spolupráci, kompaktní kancelář, obchodní řád, pracovní plán, zřízení řídící skupiny, komunikace a informace, řízení projektů, školení a školení. To zahrnuje rovněž vývoj nástrojů na podporu provádění projektů: vypracování strategie zaměstnanosti, akčního plánu, pracovního programu a plánů projektů (min. 3) a organizačních dokumentů upravujících fungování paktu: Příprava SZMSZ, jednací řád a metodika výběru zajišťující transparentnost. Zahrnuje také další poradenství, poradenství týkající se postupů v oblasti služeb trhu práce, testování účinnosti a poradenství v oblasti auditu kvality. Hlavní činností podniku B je nábor, předběžný výběr, poradenství v oblasti odborné přípravy, mentoring, poskytování dalších služeb na trhu práce pro ně, jakož i odborná příprava, dotovaná zaměstnanost a pokračující zaměstnanost v souladu s potřebami společnosti. Očekávané výsledky během realizace projektu: počet účastníků programů trhu práce v rámci Paktu o zaměstnanosti: 227 uchazečů o zaměstnání: 99 z počtu osob, které obdržely zaměstnání podle paktu šest měsíců po poskytnutí grantu: 20 lidí. V partnerství obec Csurgó: stanoví celkovou koordinační úlohu Úřadu pro pakt, který partnerství provozuje, jakož i řízení projektů (vnitropodnikovým zadáváním zakázek prostřednictvím 100 % vlastněného podniku). Úřad vlády okresu Somogy je odpovědný za poskytování dávek a dotací cílové skupině. Sdružení Csurgó Regional Development Public Benefit Association: poskytuje služby na trhu práce cílové skupině s pracovníky kvalifikovanými v souladu s vyhláškou GM 30/2000. Projekt je finančním manažerem, člen projektového manažera a paktová kancelář má úroveň vzdělání a zkušenosti, která splňuje požadavky výzvy k předkládání návrhů. Paralelní projekty doplní potřeby v oblasti odborné přípravy a mzdové podpory v rámci priorit EFRR TOP a EDIOP a budou v souladu s kompaktními normami MT. (Czech)
13 August 2022
0 references
Saskaņā ar intervijām, kas tika veiktas, gatavojoties projektam, un situācijas attēlu, Csurgó rajons pašlaik atrodas ļoti nelabvēlīgā situācijā, jo apdzīvotās vietās ir augsts bezdarba līmenis, nekvalificētiem darba ņēmējiem ir grūti atrast piemērotu darbu šajā reģionā. No otras puses, uzņēmumiem ir nopietna problēma, jo trūkst profesionālo prasmju, pieredzes un pieredzes, kā arī kvalificētu jauniešu emigrācija. Nodarbinātības partnerības izveide, kuras pamatā ir plašs darba tirgus dalībnieku loks reģionā, palīdzēs risināt šīs problēmas. Projekta vispārējais mērķis ir paaugstināt izglītības un nodarbinātības līmeni, atbalstīt ekonomiskās attīstības cilvēkresursus, izveidojot rajona paktu, ko organizē pašvaldība, Valdības birojs, iesaistot mācību iestādes, darba devēju un darbinieku pārstāvjus, pilsoniskās sabiedrības organizācijas un uzņēmumus, kā arī Somogy novada pašvaldības un MKIK partneru dalību. Konkrētais mērķis ir izveidot reģionālu paktu, izveidot sadarbības programmu apmācības un nodarbinātības jomā, apmācīt darba meklētājus un atvieglot viņu piekļuvi nodarbinātībai, pamatojoties uz uzņēmējdarbības vajadzībām. Projekta mērķa grupa ir cilvēki ar zemu izglītības līmeni, jaunieši līdz 25 gadu vecumam vai agrīni darba meklētāji, kas jaunāki par 30 gadiem, cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, pieaugušie, kas atgriežas no GYED, GYES vai kuriem ir viens bērns, tie, kas saņem aizvietošanas pabalstu, cilvēki, kuriem draud ilgtermiņa bezdarbs, cilvēki ar invaliditāti, romi. Pirms projekta mērķgrupas jau bija tieši risinātas, kad Csurgó pašvaldība 2015. gadā sagatavoja 31. pantu 2003. gada Likumā CXXV par vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgu iespēju veicināšanu. Vietējā vienlīdzīgu iespēju programma un ar to saistītais rīcības plāns, kuru mērķus ņem vērā, plānojot šo projektu, saskaņā ar 6. punktu. Projektā plānotās aktivitātes ir vajadzību izpēte, partnerības konsultācijas, konsorcija būvniecība, priekšizpētes izstrāde. Pamata pētījums, kas ir nodarbinātības stratēģijas pamatā, ekspertu atzinums par nosacījumiem, kas vajadzīgi, lai izpildītu standartus, un ex ante partnerības vajadzības un vajadzību novērtējums tiks veikts kā ārējs rezultāts. Tiks veikta mērķa grupas izpētes analīze, tiks pētīta situācija reģiona darba tirgū, sāksies ekspertu tīkla sagatavošana, kā arī tiks sagatavots ekspertu pētījums, lai sagatavotu sociālo partneru un ieinteresēto personu iesaisti. Īstenošanas posma darbības uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus daļai programmas daļā 3.1.2. A. Darba līgumi (pakti) tiks izstrādāti saskaņā ar A pamatdarbību: Kompaktie organizatoriskie dokumenti, sadarbības līgums, kompaktais birojs, uzņēmējdarbības kārtība, darba plāns, vadības grupas izveide, komunikācija un informācija, projektu vadība, apmācības un apmācības. Tas ietver arī instrumentu izstrādi projektu īstenošanas atbalstam: nodarbinātības stratēģijas, rīcības plāna, darba programmas un projektu plānu izstrāde (min. 3) un organizatoriskie dokumenti, kas reglamentē pakta darbību: SZMSZ, reglamenta un atlases metodikas sagatavošana pārredzamības nodrošināšanai. Tas ietver arī citas konsultācijas, darba tirgus pakalpojumu procesa konsultācijas, efektivitātes pārbaudes un kvalitātes revīzijas konsultācijas. B galvenā darbība ietver pieņemšanu darbā, priekšatlasi, apmācību vadību, darbaudzināšanu, papildu darba tirgus pakalpojumu sniegšanu viņiem, kā arī apmācību, subsidētu nodarbinātību un nepārtrauktu nodarbinātību atbilstoši uzņēmuma vajadzībām. Projekta īstenošanas laikā gaidāmie rezultāti: dalībnieku skaits darba tirgus programmās saskaņā ar Nodarbinātības paktu: 227 darba meklētāji: 99 no to cilvēku skaita, kuri saskaņā ar paktu saņēmuši darbu sešus mēnešus pēc dotācijas piešķiršanas: 20 cilvēki. Csurgó pašvaldība partnerībā: tā noteiks Pakta biroja vispārējo koordinācijas lomu, kas vada partnerību, kā arī projektu vadību (ar iekšējo iepirkumu ar 100 % uzņēmuma starpniecību). Somogy apgabala valdības birojs ir atbildīgs par pabalstu un subsīdiju nodrošināšanu mērķa grupai. Csurgó Reģionālā attīstība Sabiedrisko labumu asociācija: tā sniedz darba tirgus pakalpojumus mērķa grupai ar darbiniekiem, kas kvalificēti saskaņā ar GM Dekrētu 30/2000. Projekts ir finanšu vadītājs, un projektu vadītāja un pakta biroja loceklim ir izglītība un pieredze, kas atbilst uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus prasībām. Paralēlie projekti papildinās apmācības un algu atbalsta vajadzības saskaņā ar ERAF TOP un EDIOP prioritātēm un atbildīs MT pakta standartiem. (Latvian)
13 August 2022
0 references
De réir na n-agallamh a rinneadh mar ullmhúchán don tionscadal agus don phictiúr staide, tá ceantar Csurgó i staid an-mhíbhuntáiste faoi láthair, le dífhostaíocht ard sna lonnaíochtaí, bíonn sé deacair ar oibrithe neamhoilte post oiriúnach a fháil sa cheantar. Ar an taobh eile, tá fadhb thromchúiseach ann do ghnólachtaí mar gheall ar easpa scileanna gairmiúla, taithí agus taithí, agus eisimirce daoine óga cáilithe. Cuideoidh cruthú comhpháirtíochta fostaíochta atá bunaithe ar líon leathan gníomhaithe sa mhargadh saothair sa réigiún le haghaidh a thabhairt ar na fadhbanna sin. Is é cuspóir foriomlán an tionscadail leibhéal an oideachais agus na fostaíochta a mhéadú, chun tacú le cúlra acmhainní daonna na forbartha eacnamaíche trí chomhaontú ceantair a bhunú arna eagrú ag an rialtas áitiúil, Oifig an Rialtais le rannpháirtíocht institiúidí oiliúna, ionadaithe fostóirí agus fostaithe, eagraíochtaí na sochaí sibhialta agus gnólachtaí, le ballraíocht chomhpháirteach Bardas Contae Somogy agus MKIK. Is é an aidhm shonrach atá ann comhaontú réigiúnach a bhunú, clár comhair a bhunú maidir le hoiliúint agus fostaíocht, oiliúint a chur ar chuardaitheoirí poist agus a rochtain ar fhostaíocht a éascú ar bhonn riachtanais fiontraíochta. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois nó cuardaitheoirí poist luatha faoi bhun 30 bliain d’aois, daoine os cionn 50 bliain d’aois, daoine fásta ag filleadh ó GYED, GYES nó a bhfuil leanbh aonair acu, iad siúd a fhaigheann liúntas athsholáthair, daoine atá i mbaol dífhostaíochta fadtéarmaí, daoine faoi mhíchumas, Romaigh. Roimh an tionscadal, tugadh aghaidh ar na spriocghrúpaí go díreach cheana féin nuair a d’ullmhaigh Bardas Csurgó in 2015 Alt 31 d’Acht CXXV 2003 maidir le Cóir Chomhionann agus Cur Chun Cinn Comhdheiseanna. An Clár um Chomhdheiseanna Áitiúla agus an plean gníomhaíochta gaolmhar, a gcuirfear a chuspóirí san áireamh agus an tionscadal seo á phleanáil, i gcomhréir le mír 6. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal ná taiscéalaíocht riachtanas a ullmhú, comhairliúcháin chomhpháirtíochta, tógáil an chuibhreannais, an staidéar féidearthachta a fhorbairt. Déanfar an staidéar cúlra atá mar bhonn taca leis an straitéis fostaíochta, tuairim na saineolaithe ar na coinníollacha is gá chun na caighdeáin a chomhlíonadh agus measúnú ar riachtanais agus riachtanais na comhpháirtíochta ex-ante mar aschur seachtrach. Déanfar anailís thaiscéalaíoch ar an spriocghrúpa, scrúdófar staid mhargadh an tsaothair sa réigiún, cuirfear tús le hullmhú an líonra saineolaithe, chomh maith le staidéar cúlra saineolaithe a ullmhú chun rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta agus na ngeallsealbhóirí a ullmhú. Forbrófar gníomhaíochtaí chéim an chur chun feidhme don chuid sin den chlár atá mar chuid den ghlao ar thograí 3.1.2 A. Comhaontuithe fostaíochta (pacaí) a fhorbairt faoin bpríomhghníomhaíocht A: Doiciméid eagraíochtúla dhlúth, comhaontú comhair, dlúthoifig, ord gnó, plean oibre, bunú grúpa stiúrtha, cumarsáid agus faisnéis, bainistiú tionscadal, oiliúint agus oiliúint. Áirítear leis sin freisin uirlisí a fhorbairt chun tacú le cur chun feidhme tionscadal: straitéis fostaíochta, Plean Gníomhaíochta, pleananna cláir oibre agus tionscadail a fhorbairt (min. 3) agus doiciméid eagraíochtúla lena rialaítear feidhmiú an Chomhshocraithe: SZMSZ, rialacha nós imeachta, agus modheolaíocht roghnúcháin a ullmhú lena n-áirithítear trédhearcacht. Áirítear leis freisin comhairleoireacht eile, comhairle maidir le seirbhísí margaidh saothair, tástáil éifeachtúlachta agus comhairle iniúchóireachta cáilíochta. Áirítear ar phríomhghníomhaíocht B earcaíocht, réamhroghnú, treoir oiliúna, meantóireacht, seirbhísí breise sa mhargadh saothair a sholáthar dóibh, chomh maith le hoiliúint, fostaíocht fóirdheonaithe agus fostaíocht leanúnach i gcomhréir le riachtanais na gcuideachtaí. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo le linn chur chun feidhme an tionscadail: líon na rannpháirtithe i gcláir mhargadh an tsaothair faoin gComhshocrú Fostaíochta: 227 cuardaitheoir poist: 99 den líon daoine a fuair fostaíocht faoin gComhshocrú sé mhí tar éis an deontais: 20 duine. I gcomhpháirtíocht, Bardas Csurgó: bunófar leis ról comhordúcháin foriomlán na hOifige Comhshocraithe a fheidhmíonn an chomhpháirtíocht chomh maith le bainistiú tionscadal (le soláthar inmheánach trína fiontar 100 % faoi úinéireacht). Tá Oifig Rialtais Chontae Somogy freagrach as sochair agus fóirdheontais a chur ar fáil don spriocghrúpa. Cumann Sochar Poiblí Forbartha Réigiúnaí Csurgó: soláthraíonn sé seirbhísí mhargadh an tsaothair don spriocghrúpa le foireann atá cáilithe i gcomhréir le Foraithne GM 30/2000. Is bainisteoir airgeadais é an tionscadal, agus tá leibhéal oideachais agus taithí ag comhalta den Bhainisteoir Tionscadail agus ag Oifig an Chomhshocraithe a chomhlíonann riachtanais an ghlao ar thograí. Comhlánóidh na tionscadail chomhthreomhara na riachtanais oili... (Irish)
13 August 2022
0 references
Glede na intervjuje, opravljene v okviru priprav na projekt, in sliko razmer, je okrožje Csurgó trenutno v zelo neugodnem položaju, saj je brezposelnost v naseljih visoka, nekvalificirani delavci pa težko najdejo primerno zaposlitev na tem območju. Po drugi strani pa obstaja resen problem za podjetja zaradi pomanjkanja poklicnih spretnosti, izkušenj in izkušenj ter izseljevanja kvalificiranih mladih. Oblikovanje partnerstva za zaposlovanje, ki bo temeljilo na širokem naboru akterjev na trgu dela v regiji, bo pripomoglo k reševanju teh težav. Splošni cilj projekta je povečati raven izobrazbe in zaposlovanja, podpreti kadrovsko ozadje gospodarskega razvoja z vzpostavitvijo okrožnega pakta, ki ga organizirajo lokalna vlada, vladni urad s sodelovanjem institucij za usposabljanje, predstavnikov delodajalcev in delojemalcev, organizacij civilne družbe in podjetij, s partnerskim članstvom občine Somogy in MKIK. Posebni cilj je vzpostaviti regionalni pakt, vzpostaviti program sodelovanja na področju usposabljanja in zaposlovanja, usposobiti iskalce zaposlitve in jim olajšati dostop do zaposlitve na podlagi podjetniških potreb. Ciljna skupina projekta so osebe z nizko stopnjo izobrazbe, mladi, mlajši od 25 let ali zgodnji iskalci zaposlitve, mlajši od 30 let, osebe, starejše od 50 let, odrasli, ki se vračajo iz GYED, GYES ali imajo enega otroka, osebe, ki prejemajo nadomestno nadomestilo, osebe, ki jim grozi dolgotrajna brezposelnost, invalidi in Romi. Pred projektom so bile ciljne skupine neposredno obravnavane že, ko je občina Csurgó leta 2015 pripravila oddelek 31 Zakona CXXV iz leta 2003 o enakem obravnavanju in spodbujanju enakih možnosti. Program lokalnih enakih možnosti in z njim povezan akcijski načrt, katerega cilji se upoštevajo pri načrtovanju tega projekta v skladu z odstavkom 6. Aktivnosti, načrtovane v projektu, so priprava potreb, partnerski posveti, izgradnja konzorcija, razvoj študije izvedljivosti. Osnovna študija, na kateri temelji strategija zaposlovanja, strokovno mnenje o pogojih, potrebnih za izpolnjevanje standardov, ter predhodne potrebe partnerstva in ocena potreb bodo nato izvedeni kot zunanji rezultati. Opravljena bo raziskovalna analiza ciljne skupine, proučene bodo razmere na trgu dela v regiji, začela se bo priprava mreže strokovnjakov ter priprava strokovne študije za pripravo vključevanja socialnih partnerjev in zainteresiranih strani. Dejavnosti izvedbene faze za del programskega dela razpisa za zbiranje predlogov 3.1.2 A. Pogodbe o zaposlitvi (pakti) bodo oblikovane v okviru glavne dejavnosti A: Kompaktni organizacijski dokumenti, sporazum o sodelovanju, kompaktna pisarna, vrstni red poslovanja, delovni načrt, ustanovitev usmerjevalne skupine, komunikacija in obveščanje, vodenje projektov, usposabljanja in usposabljanja. To vključuje tudi razvoj orodij za podporo izvajanju projektov: razvoj strategije zaposlovanja, akcijskega načrta, delovnega programa in projektnih načrtov (najmanj 3) ter organizacijskih dokumentov, ki urejajo delovanje Pakta: Priprava SZMSZ, poslovnik in metodologija izbora, ki zagotavlja preglednost. Vključuje tudi drugo svetovanje, svetovanje v zvezi s storitvami trga dela, preskušanje učinkovitosti in kakovostno revizijsko svetovanje. Glavna dejavnost B vključuje zaposlovanje, predizbor, usmerjanje usposabljanja, mentorstvo, zagotavljanje dodatnih storitev na trgu dela zanje ter usposabljanje, subvencionirano zaposlovanje in nadaljnje zaposlovanje v skladu s potrebami podjetja. Pričakovani rezultati med izvajanjem projekta: število udeležencev v programih trga dela v okviru Pakta za zaposlovanje: 227 iskalcev zaposlitve: 99 od števila oseb, ki so se šest mesecev po dodelitvi nepovratnih sredstev zaposlile v okviru pakta: 20 ljudi. Občina Csurgó v partnerstvu: vzpostavila bo splošno usklajevalno vlogo urada za pakt, ki upravlja partnerstvo, in projektnega vodenja (z notranjimi javnimi naročili prek podjetja v 100-odstotni lasti). Urad vlade okrožja Somogy je odgovoren za zagotavljanje ugodnosti in subvencij ciljni skupini. Združenje javnih koristi za regionalni razvoj Csurgó: ciljni skupini zagotavlja storitve na trgu dela z osebjem, usposobljenim v skladu z uredbo GM 30/2000. Projekt je finančni vodja, član projektnega vodje in urada za pakt pa ima raven izobrazbe in izkušenj, ki izpolnjujejo zahteve razpisa za zbiranje predlogov. Vzporedni projekti bodo dopolnjevali potrebe po usposabljanju in podpori plač v okviru prednostnih nalog ESRR za TOP in EDIOP ter bodo skladni s kompaktnimi standardi MT. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Según las entrevistas realizadas para la preparación del proyecto y el panorama situacional, el distrito de Csurgó se encuentra actualmente en una situación muy desfavorecida, con un alto desempleo en los asentamientos, los trabajadores no cualificados tienen dificultades para encontrar un empleo adecuado en la zona. Por otra parte, existe un grave problema para las empresas debido a la falta de competencias profesionales, experiencia y experiencia, y a la emigración de jóvenes cualificados. La creación de una asociación para el empleo basada en un amplio grupo de agentes del mercado laboral de la región contribuirá a abordar estos problemas. El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de educación y empleo, apoyar el contexto de recursos humanos del desarrollo económico mediante el establecimiento de un pacto de distrito organizado por el gobierno local, la Oficina del Gobierno con la participación de instituciones de formación, representantes de empleadores y trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y empresas, con la participación de socios del municipio del condado de Somogy y MKIK. El objetivo específico es establecer un pacto regional, establecer un programa de cooperación en materia de formación y empleo, formar a los solicitantes de empleo y facilitar su acceso al empleo en función de las necesidades empresariales. El grupo destinatario del proyecto son las personas con bajo nivel educativo, los jóvenes menores de 25 años o los primeros solicitantes de empleo menores de 30 años, las personas mayores de 50 años, los adultos que regresan de GYED, GYES o que tienen un hijo soltero, los que reciben un subsidio de sustitución, las personas en riesgo de desempleo de larga duración, las personas con discapacidad y los romaníes. Antes del proyecto, los grupos destinatarios ya habían sido abordados directamente cuando el Municipio de Csurgó preparó en 2015 el artículo 31 de la Ley CXXV de 2003 sobre la igualdad de trato y la promoción de la igualdad de oportunidades. El programa local de igualdad de oportunidades y el plan de acción correspondiente, cuyos objetivos se tendrán en cuenta en la planificación de este proyecto, de conformidad con el apartado 6. Las actividades previstas en el proyecto son la preparación de la exploración de necesidades, las consultas de colaboración, la construcción del consorcio, el desarrollo del estudio de viabilidad. El estudio de referencia en el que se basa la estrategia de empleo, el dictamen de expertos sobre las condiciones necesarias para cumplir las normas y la evaluación ex ante de las necesidades y necesidades de la asociación se llevarán a cabo como resultado externo. Se llevará a cabo un análisis exploratorio del grupo destinatario, se estudiará la situación del mercado de trabajo en la región, se iniciará la preparación de la red de expertos y se preparará un estudio de antecedentes de expertos para preparar la participación de los interlocutores sociales y las partes interesadas. Las actividades de la fase de ejecución de la parte del programa de la convocatoria de propuestas 3.1.2 A. Acuerdos de empleo (pactos) se desarrollarán en el marco de la actividad principal A: Documentos organizativos compactos, acuerdo de cooperación, oficina compacta, orden de negocios, plan de trabajo, creación de un grupo directivo, comunicación e información, gestión de proyectos, formación y formación. Esto incluye también el desarrollo de herramientas para apoyar la ejecución de proyectos: desarrollo de la estrategia de empleo, el plan de acción, el programa de trabajo y los planes de proyectos (min. 3) y los documentos organizativos que rigen el funcionamiento del Pacto: Preparación de SZMSZ, normas de procedimiento y metodología de selección que garantice la transparencia. También incluye otros servicios de asesoramiento, asesoramiento sobre procesos de servicios del mercado de trabajo, pruebas de eficiencia y asesoramiento de auditoría de calidad. La actividad principal de B incluye la contratación, la preselección, la orientación en materia de formación, la tutoría, la prestación de servicios adicionales del mercado de trabajo para ellos, así como la formación, el empleo subvencionado y el empleo continuado en consonancia con las necesidades de la empresa. Resultados esperados durante la ejecución del proyecto: número de participantes en los programas del mercado de trabajo en el marco del Pacto por el Empleo: 227 solicitantes de empleo: 99 del número de personas que recibieron empleo en virtud del Pacto seis meses después de la subvención: 20 personas. En colaboración, el Ayuntamiento de Csurgó: establecerá la función general de coordinación de la Oficina del Pacto que gestiona la asociación, así como la gestión de proyectos (con adquisiciones internas a través de su empresa 100 % propiedad). La Oficina del Gobierno del Condado de Somogy es responsable de proporcionar beneficios y subsidios al grupo destinatario. Asociación de Beneficios Públicos de Desa... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Според интервютата, проведени при подготовката на проекта и ситуационната картина, област Csurgó в момента е в много неблагоприятно положение, с висока безработица в населените места, неквалифицираните работници срещат трудности при намирането на подходяща работа в района. От друга страна, съществува сериозен проблем за предприятията поради липсата на професионални умения, опит и опит и емиграцията на квалифицирани млади хора. Създаването на партньорство в областта на заетостта, основано на широк набор от участници на пазара на труда в региона, ще спомогне за решаването на тези проблеми. Общата цел на проекта е да се повиши нивото на образование и заетост, да се подпомогне развитието на човешките ресурси чрез създаването на окръжен пакт, организиран от местното самоуправление, правителствената служба с участието на институции за обучение, представители на работодателите и на служителите, организации на гражданското общество и предприятия, с партньорските членове на Община Сомоги и МКИК. Конкретната цел е да се създаде регионален пакт, да се създаде програма за сътрудничество в областта на обучението и заетостта, да се обучат търсещите работа и да се улесни достъпът им до заетост въз основа на предприемаческите потребности. Целевата група на проекта е хора с ниска образователна степен, младежи под 25-годишна възраст или ранно търсещи работа лица на възраст под 30 години, хора над 50-годишна възраст, възрастни, завръщащи се от GYED, GYES или с едно дете, тези, които получават заместваща помощ, хора, изложени на риск от дългосрочна безработица, хора с увреждания, роми. Преди проекта целевите групи вече са били пряко разгледани, когато община Csurgó изготви през 2015 г. раздел 31 от Закон CXXV от 2003 г. относно равното третиране и насърчаването на равните възможности. Програмата за местни равни възможности и свързания с нея план за действие, чиито цели се вземат предвид при планирането на този проект в съответствие с параграф 6. Планираните дейности по проекта са подготовка на нуждите от проучване, партньорски консултации, изграждане на консорциума, разработване на предпроектно проучване. След това като външен резултат ще се извърши основното проучване, което е в основата на стратегията за заетост, експертното становище относно условията, необходими за изпълнение на стандартите, и предварителната оценка на нуждите и нуждите. Ще бъде извършен проучвателен анализ на целевата група, ще бъде проучена ситуацията на пазара на труда в региона, ще започне подготовката на мрежата от експерти, както и ще се подготви експертно проучване за подготовка на участието на социалните партньори и заинтересованите страни. Дейностите на етапа на изпълнение за частта от програмата, която е част от поканата за представяне на предложения 3.1.2 А. Споразумения за заетост (пактове) ще бъдат разработени в рамките на основната дейност А: Компактни организационни документи, споразумение за сътрудничество, компактен офис, ред на работа, работен план, създаване на ръководна група, комуникация и информация, управление на проекти, обучения и обучения. Това включва и разработването на инструменти за подпомагане на изпълнението на проектите: разработване на стратегия за заетостта, план за действие, работна програма и проектни планове (мин. 3) и организационни документи, уреждащи функционирането на Пакта: Изготвяне на SZMSZ, процедурен правилник и методология за подбор, осигуряващи прозрачност. Тя включва също така други консултации, консултации относно процесите на пазара на труда, тестване на ефективността и консултации за одит на качеството. Основната дейност на Б включва набиране на персонал, предварителен подбор, насоки за обучение, наставничество, предоставяне на допълнителни услуги на пазара на труда за тях, както и обучение, субсидирана заетост и постоянна заетост в съответствие с нуждите на дружеството. Очаквани резултати по време на изпълнението на проекта: брой участници в програми за пазара на труда в рамките на Пакта за заетост: 227 търсещи работа: 99 от броя на лицата, които са получили работа по пакта шест месеца след отпускането на безвъзмездните средства: 20 души. В партньорство община Csurgó: тя ще установи цялостната координационна роля на службата на Пакта, която управлява партньорството, както и управлението на проекти (с вътрешно възлагане на обществени поръчки чрез 100 % притежавано от него предприятие). Правителството на окръг Сомоги отговаря за предоставянето на обезщетения и субсидии на целевата група. Csurgó Regional Development Public Benefit Association (Асоциация за обществени ползи в областта на регионалното развитие на Csurgó): тя предоставя услуги на пазара на труда на целевата група с персонал, квалифициран в съответствие с Указ 30/2000 на GM. Проектът е финансов мениджър, а член на ръководителя на проекта и офиса на пакта има ниво на образование и опит, което отговаря на изискванията на поканата за представяне на предложения. Паралелните проекти ще допълнят нуждите от обучение и подкрепа за заплатите по прио... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Skont l-intervisti li saru bi tħejjija għall-proġett u l-istampa tas-sitwazzjoni, id-distrett ta’ Csurgó bħalissa jinsab f’sitwazzjoni żvantaġġata ħafna, b’rata għolja ta’ qgħad fl-insedjamenti, ħaddiema bla sengħa jsibuha diffiċli biex isibu impjieg xieraq fiż-żona. Min-naħa l-oħra, hemm problema serja għan-negozji minħabba nuqqas ta’ ħiliet, esperjenza u esperjenza professjonali, u l-emigrazzjoni ta’ żgħażagħ kwalifikati. Il-ħolqien ta’ sħubija għall-impjiegi bbażata fuq grupp wiesa’ ta’ atturi fis-suq tax-xogħol fir-reġjun se jgħin biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jżid il-livell tal-edukazzjoni u l-impjiegi, li jappoġġa l-isfond tar-riżorsi umani tal-iżvilupp ekonomiku permezz tal-istabbiliment ta’ patt distrettwali organizzat mill-gvern lokali, l-Uffiċċju tal-Gvern bl-involviment ta’ istituzzjonijiet ta’ taħriġ, rappreżentanti ta’ min iħaddem u tal-impjegati, organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili u negozji, bis-sħubija msieħba fil-Muniċipalità tal-Kontea ta’ Somogy u MKIK. L-għan speċifiku huwa li jiġi stabbilit patt reġjonali, li jiġi stabbilit programm ta’ kooperazzjoni dwar it-taħriġ u l-impjiegi, li jiġu mħarrġa dawk li qed ifittxu impjieg u li jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-impjieg abbażi tal-ħtiġijiet intraprenditorjali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, iż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena jew dawk li qed ifittxu impjieg kmieni taħt it-30 sena, il-persuni ‘l fuq minn 50 sena, l-adulti li jirritornaw mill-GYED, il-GYES jew li jkollhom tarbija waħda, dawk li jirċievu allowance ta’ sostituzzjoni, il-persuni f’riskju ta’ qgħad fit-tul, il-persuni b’diżabbiltà, ir-Rom. Qabel il-proġett, il-gruppi fil-mira kienu diġà ġew indirizzati direttament meta l-Muniċipalità ta’ Csurgó ħejjiet fl-2015 it-Taqsima 31 tal-Att CXXV tal-2003 dwar it-Trattament Ugwali u l-Promozzjoni tal-Opportunitajiet Indaqs. Il-Programm Lokali ta’ Opportunitajiet Indaqs u l-pjan ta’ azzjoni relatat, li l-għanijiet tagħhom għandhom jitqiesu fl-ippjanar ta’ dan il-proġett, skont il-paragrafu 6. L-attivitajiet ippjanati fil-proġett huma t-tħejjija ta’ esplorazzjoni tal-ħtiġijiet, konsultazzjonijiet ta’ sħubija, il-kostruzzjoni tal-konsorzju, l-iżvilupp tal-istudju tal-fattibbiltà. L-istudju ta’ sfond li jirfed l-istrateġija tal-impjiegi, l-opinjoni esperta dwar il-kundizzjonijiet meħtieġa biex jintlaħqu l-istandards u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ sħubija ex ante u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħtiġijiet imbagħad jitwettqu bħala riżultat estern. Ser titwettaq analiżi esploratorja tal-grupp fil-mira, ser tiġi esplorata s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol fir-reġjun, ser tibda t-tħejjija tan-netwerk ta’ esperti, kif ukoll it-tħejjija ta’ studju ta’ sfond espert biex jitħejja l-involviment tal-imsieħba soċjali u l-partijiet interessati. L-attivitajiet tal-fażi ta’ implimentazzjoni għall-parti tal-programm tal-parti tas-sejħa għall-proposti 3.1.2 A. Il-ftehimiet dwar l-impjiegi (patti) se jiġu żviluppati taħt l-attività ewlenija A: Dokumenti organizzattivi kumpatti, ftehim ta’ kooperazzjoni, uffiċċju kompatt, ordni tan-negozju, pjan ta’ ħidma, stabbiliment ta’ grupp ta’ tmexxija, komunikazzjoni u informazzjoni, ġestjoni tal-proġetti, taħriġ u taħriġ. Dan jinkludi wkoll l-iżvilupp ta’ għodod għall-appoġġ tal-implimentazzjoni tal-proġetti: l-iżvilupp tal-istrateġija tal-impjiegi, il-Pjan ta’ Azzjoni, il-programm ta’ ħidma u l-pjanijiet tal-proġetti (min. 3) u d-dokumenti organizzattivi li jirregolaw il-funzjonament tal-Patt: It-tħejjija ta’ SZMSZ, ir-regoli ta’ proċedura, u l-metodoloġija tal-għażla li tiżgura t-trasparenza. Dan jinkludi wkoll konsulenza oħra, pariri dwar il-proċess tas-servizzi tas-suq tax-xogħol, ittestjar tal-effiċjenza u pariri tal-awditjar ta’ kwalità. L-attività ewlenija ta’ B tinkludi r-reklutaġġ, il-preselezzjoni, il-gwida għat-taħriġ, il-mentoring, il-forniment ta’ servizzi addizzjonali tas-suq tax-xogħol għalihom, kif ukoll it-taħriġ, l-impjieg issussidjat u l-impjieg kontinwu f’konformità mal-ħtiġijiet tal-kumpanija. Riżultati mistennija matul l-implimentazzjoni tal-proġett: għadd ta’ parteċipanti fi programmi tas-suq tax-xogħol skont il-Patt dwar l-Impjiegi: 227 persuna li qed ifittxu impjieg: 99 mill-għadd ta’ persuni li rċevew impjieg skont il-Patt sitt xhur wara l-għotja: 20 persuna. Fi sħubija, il-Muniċipalità ta’ Csurgó: se tistabbilixxi r-rwol ġenerali ta’ koordinazzjoni tal-Uffiċċju tal-Patt li jopera s-sħubija kif ukoll il-ġestjoni tal-proġett (b’akkwist intern permezz tal-intrapriża 100 % proprjetà tiegħu). L-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Somogy huwa responsabbli biex jipprovdi benefiċċji u sussidji lill-grupp fil-mira. L-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku tal-Iżvilupp Reġjonali ta’ Csurgó: hija tipprovdi servizzi tas-suq tax-xogħol lill-grupp fil-mira b’persunal ikkwalifikat skont id-Digriet MĠ 30/2000. Il-proġett huwa maniġer finanzjarju, u membru tal-Maniġer tal-Proġett u l-Uffiċċju tal-Patt għ... (Maltese)
13 August 2022
0 references
De acordo com as entrevistas realizadas em preparação para o projeto e o quadro situacional, o distrito de Csurgó encontra-se atualmente numa situação muito desfavorecida, com elevado desemprego nos assentamentos, os trabalhadores não qualificados têm dificuldade em encontrar um emprego adequado na região. Por outro lado, existe um grave problema para as empresas devido à falta de competências profissionais, experiência e experiência e à emigração de jovens qualificados. A criação de uma parceria para o emprego baseada num vasto conjunto de intervenientes no mercado de trabalho na região contribuirá para resolver estes problemas. O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de educação e emprego, apoiar o contexto de recursos humanos do desenvolvimento económico através do estabelecimento de um pacto distrital organizado pelo governo local, o Gabinete do Governo com a participação de instituições de formação, representantes dos empregadores e dos trabalhadores, organizações da sociedade civil e empresas, com os membros parceiros do município de Somogy e do MKIK. O objetivo específico é estabelecer um pacto regional, estabelecer um programa de cooperação em matéria de formação e emprego, formar candidatos a emprego e facilitar o seu acesso ao emprego com base nas necessidades empresariais. O grupo-alvo do projeto é constituído por pessoas com baixo nível de escolaridade, jovens com menos de 25 anos ou jovens à procura de emprego com menos de 30 anos, pessoas com mais de 50 anos, adultos que regressam do GYED, GYES ou que têm um filho solteiro, pessoas que recebem um subsídio de substituição, pessoas em risco de desemprego de longa duração, pessoas com deficiência, ciganos. Antes do projeto, os grupos-alvo já tinham sido abordados diretamente quando o Município de Csurgó preparou, em 2015, o artigo 31.º da Lei CXXV de 2003 sobre a Igualdade de Tratamento e a Promoção da Igualdade de Oportunidades. O Programa para a Igualdade de Oportunidades Locais e o respetivo plano de ação, cujos objetivos serão tidos em conta no planeamento do projeto, em conformidade com o n.º 6. As atividades previstas no projeto são a preparação de necessidades de exploração, consultas de parceria, a construção do consórcio, o desenvolvimento do estudo de viabilidade. O estudo de base subjacente à estratégia para o emprego, o parecer de peritos sobre as condições necessárias para satisfazer as normas e a avaliação ex ante das necessidades e necessidades da parceria serão efetuados a título de realizações externas. Será realizada uma análise exploratória do grupo-alvo, a situação do mercado de trabalho na região será explorada, a preparação da rede de peritos será iniciada, bem como a preparação de um estudo de experiência especializado para preparar a participação dos parceiros sociais e das partes interessadas. As atividades da fase de execução da parte do programa do convite à apresentação de propostas 3.1.2 A. Os acordos de emprego (pactos) serão desenvolvidos no âmbito da atividade principal A: Documentos organizacionais compactos, acordo de cooperação, escritório compacto, ordem de negócios, plano de trabalho, criação de um grupo diretor, comunicação e informação, gestão de projetos, treinamentos e treinamentos. Tal inclui igualmente o desenvolvimento de instrumentos de apoio à execução dos projetos: desenvolvimento da estratégia de emprego, plano de ação, programa de trabalho e planos de projeto (min. 3) e documentos organizacionais que regem o funcionamento do Pacto: Preparação de SZMSZ, regulamento interno e metodologia de seleção que garantam a transparência. Inclui também outros aconselhamento, serviços do mercado de trabalho aconselhamento sobre processos, testes de eficiência e aconselhamento em matéria de auditoria de qualidade. A principal atividade de B inclui o recrutamento, a pré-seleção, a orientação para a formação, a orientação, a prestação de serviços adicionais no mercado de trabalho, bem como a formação, o emprego subsidiado e o emprego continuado, em função das necessidades das empresas. Resultados esperados durante a execução do projeto: número de participantes em programas do mercado de trabalho ao abrigo do Pacto para o Emprego: 227 candidatos a emprego: 99 do número de pessoas que receberam emprego ao abrigo do Pacto seis meses após a subvenção: 20 pessoas. Em parceria, o Concelho de Csurgó: estabelecerá o papel de coordenação global do Gabinete do Pacto que opera a parceria, bem como a gestão de projetos (com contratos públicos internos através da sua empresa a 100 %). O Gabinete do Governo do Condado de Somogy é responsável pela concessão de benefícios e subsídios ao grupo-alvo. Associação de Benefícios Públicos de Desenvolvimento Regional de Csurgó: presta serviços no mercado de trabalho ao grupo-alvo com pessoal qualificado em conformidade com o Decreto GM n.º 30/2000. O projeto é um gestor financeiro, e um membro do Gestor do Projeto e do Gabinete do Pacto tem um nível de educação e experiência que... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Ifølge de interview, der blev gennemført som forberedelse til projektet og situationsbilledet, befinder Csurgó-distriktet sig i øjeblikket i en meget ugunstig situation med høj arbejdsløshed i bygderne, og ufaglærte arbejdere har svært ved at finde et passende job i området. På den anden side er der et alvorligt problem for virksomhederne på grund af manglende faglige kvalifikationer, erfaring og erfaring og udvandring af kvalificerede unge. Oprettelsen af et beskæftigelsespartnerskab baseret på en bred vifte af arbejdsmarkedsaktører i regionen vil bidrage til at løse disse problemer. Det overordnede mål med projektet er at øge uddannelses- og beskæftigelsesniveauet, at støtte de menneskelige ressourcer i den økonomiske udvikling gennem oprettelse af en distriktspagt, der er organiseret af den lokale regering, regeringskontoret med deltagelse af uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter, civilsamfundsorganisationer og virksomheder med partnermedlemskab for Somogy County Kommune og MKIK. Det specifikke mål er at oprette en regional pagt, at etablere et samarbejdsprogram om uddannelse og beskæftigelse, at uddanne jobsøgende og at lette deres adgang til beskæftigelse på grundlag af iværksætterbehov. Projektets målgruppe er personer med lavt uddannelsesniveau, unge under 25 år eller unge under 30 år, personer over 50 år, voksne, der vender tilbage fra GYED, GYES eller har et enkelt barn, personer, der modtager en erstatningsydelse, personer, der risikerer langtidsledighed, handicappede og romaer. Forud for projektet var målgrupperne allerede blevet behandlet direkte, da Csurgó kommune i 2015 udarbejdede § 31 i lov CXXV af 2003 om ligebehandling og fremme af lige muligheder. Programmet for lokale lige muligheder og den tilhørende handlingsplan, hvis mål skal tages i betragtning ved planlægningen af dette projekt i overensstemmelse med stk. 6. De planlagte aktiviteter i projektet er forberedelse af behovsudforskning, partnerskabskonsultationer, opførelse af konsortiet og udvikling af gennemførlighedsundersøgelsen. Den baggrundsundersøgelse, der ligger til grund for beskæftigelsesstrategien, ekspertudtalelsen om de betingelser, der er nødvendige for at opfylde standarderne, og de forudgående partnerskabsbehov og behovsvurderinger vil derefter blive gennemført som et eksternt output. Der vil blive foretaget en sonderende analyse af målgruppen, situationen på arbejdsmarkedet i regionen vil blive undersøgt, forberedelsen af ekspertnetværket vil blive påbegyndt, og der vil blive udarbejdet en ekspertbaggrundsundersøgelse med henblik på at forberede inddragelsen af arbejdsmarkedets parter og interessenter. Aktiviteterne i gennemførelsesfasen for den del af programdelen af indkaldelsen af forslag 3.1.2 A. Beskæftigelsesaftaler (pagter) vil blive udviklet under hovedaktivitet A: Kompakte organisatoriske dokumenter, samarbejdsaftale, kompakt kontor, arbejdsplan, oprettelse af en styringsgruppe, kommunikation og information, projektledelse, uddannelse og uddannelse. Dette omfatter også udvikling af værktøjer til støtte for projektgennemførelsen: udvikling af beskæftigelsesstrategi, handlingsplan, arbejdsprogram og projektplaner (min. 3) og organisatoriske dokumenter vedrørende pagtens funktion: Udarbejdelse af SZMSZ, forretningsorden og udvælgelsesmetode, der sikrer gennemsigtighed. Det omfatter også anden rådgivning, rådgivning om arbejdsmarkedstjenester, effektivitetstest og kvalitetsrevisionsrådgivning. B's hovedaktivitet omfatter rekruttering, forhåndsudvælgelse, uddannelsesvejledning, mentorordninger, tilvejebringelse af yderligere arbejdsmarkedstjenester for dem samt uddannelse, subsidieret beskæftigelse og fortsat beskæftigelse i overensstemmelse med virksomhedens behov. Forventede resultater under gennemførelsen af projektet: antal deltagere i arbejdsmarkedsprogrammer under beskæftigelsespagten: 227 jobsøgende: 99 af det antal personer, der modtog beskæftigelse i henhold til pagten seks måneder efter tilskuddet: 20 personer. I partnerskab har Csurgó kommune: den vil fastlægge den overordnede koordinerende rolle for pagtskontoret, der driver partnerskabet, samt projektstyring (med interne indkøb gennem sin 100 % ejede virksomhed). Somogy County Government Office er ansvarlig for at yde ydelser og tilskud til målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: det leverer arbejdsmarkedstjenester til målgruppen med personale, der er kvalificeret i overensstemmelse med GM-dekret 30/2000. Projektet er økonomichef, og et medlem af projektlederen og pagtskontoret har et uddannelsesniveau og erfaringsniveau, der opfylder kravene i indkaldelsen af forslag. De parallelle projekter vil supplere uddannelses- og lønstøttebehovet under TOP- og EDIOP-programmets EFRU-prioriteter og overholde de kompakte standarder for MT. (Danish)
13 August 2022
0 references
Potrivit interviurilor realizate în vederea pregătirii proiectului și a tabloului situațional, districtul Csurgó se află în prezent într-o situație foarte dezavantajată, cu un nivel ridicat al șomajului în așezări, lucrătorii necalificați întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat în zonă. Pe de altă parte, există o problemă gravă pentru întreprinderi din cauza lipsei de competențe profesionale, experiență și experiență, precum și din cauza emigrării tinerilor calificați. Crearea unui parteneriat pentru ocuparea forței de muncă bazat pe o gamă largă de actori de pe piața forței de muncă din regiune va contribui la soluționarea acestor probleme. Obiectivul general al proiectului este de a crește nivelul de educație și de ocupare a forței de muncă, de a sprijini fondul de resurse umane al dezvoltării economice prin stabilirea unui pact districtual organizat de administrația locală, Biroul Guvernului cu implicarea instituțiilor de formare, a reprezentanților angajatorilor și angajaților, a organizațiilor societății civile și a întreprinderilor, cu calitatea de partener al municipiului Somogy și al MKIK. Obiectivul specific este de a stabili un pact regional, de a institui un program de cooperare privind formarea și ocuparea forței de muncă, de a forma persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a facilita accesul acestora la locuri de muncă pe baza nevoilor antreprenoriale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de persoanele cu un nivel scăzut de educație, tinerii cu vârsta sub 25 de ani sau persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de până la 30 de ani, persoanele cu vârsta peste 50 de ani, adulții care se întorc de la GYED, GYES sau care au un singur copil, cei care primesc o indemnizație de înlocuire, persoanele expuse riscului de șomaj de lungă durată, persoanele cu handicap, romii. Înainte de proiect, grupurile țintă fuseseră deja abordate în mod direct atunci când municipalitatea din Csurgó a pregătit, în 2015, secțiunea 31 din Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și promovarea egalității de șanse. Programul Local Egalitatea de Șanse și planul de acțiune aferent, ale cărui obiective vor fi luate în considerare la planificarea acestui proiect, în conformitate cu alineatul (6). Activitățile planificate în cadrul proiectului sunt pregătirea necesităților de explorare, consultări de parteneriat, construirea consorțiului, dezvoltarea studiului de fezabilitate. Studiul de fond care stă la baza strategiei de ocupare a forței de muncă, avizul experților cu privire la condițiile necesare pentru a îndeplini standardele și evaluarea ex ante a nevoilor și nevoilor parteneriatului vor fi apoi realizate ca rezultate externe. Va fi efectuată o analiză exploratorie a grupului-țintă, va fi explorată situația de pe piața forței de muncă din regiune, va începe pregătirea rețelei de experți, precum și pregătirea unui studiu de specialitate pentru pregătirea implicării partenerilor sociali și a părților interesate. Activitățile din etapa de punere în aplicare pentru partea din program a cererii de propuneri 3.1.2 A. Contracte de muncă (pacte) vor fi dezvoltate în cadrul activității principale A: Documente organizaționale compacte, acord de cooperare, birou compact, ordine de afaceri, plan de lucru, înființarea unui grup de coordonare, comunicare și informare, management de proiect, cursuri de formare și formare. Aceasta include, de asemenea, dezvoltarea de instrumente pentru sprijinirea punerii în aplicare a proiectelor: elaborarea strategiei de ocupare a forței de muncă, a planului de acțiune, a programului de lucru și a planurilor de proiect (min. 3) și a documentelor organizatorice care reglementează funcționarea pactului: Pregătirea SZMSZ, regulamentul de procedură și metodologia de selecție care asigură transparența. Acesta include, de asemenea, alte servicii de consiliere, consiliere în materie de servicii de pe piața forței de muncă, testarea eficienței și consiliere în materie de audit de calitate. Activitatea principală a lui B include recrutarea, preselecția, orientarea în materie de formare, mentoratul, furnizarea de servicii suplimentare pe piața forței de muncă pentru aceștia, precum și formare, locuri de muncă subvenționate și continuarea ocupării forței de muncă în conformitate cu nevoile întreprinderii. Rezultatele scontate pe parcursul implementării proiectului: numărul de participanți la programele privind piața forței de muncă din cadrul Pactului pentru ocuparea forței de muncă: 227 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă: 99 din numărul de persoane care au primit un loc de muncă în temeiul pactului la șase luni de la acordarea grantului: 20 de oameni. În parteneriat, municipalitatea Csurgó: aceasta va stabili rolul general de coordonare al Biroului Pactului care gestionează parteneriatul, precum și gestionarea proiectelor (cu achiziții interne prin intermediul întreprinderii sale deținute în proporție de 100 %). Biroul Guvernului ... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Nach den Interviews zur Vorbereitung des Projekts und dem Lagebild befindet sich der Bezirk Csurgó derzeit in einer sehr benachteiligten Lage, mit hoher Arbeitslosigkeit in den Siedlungen, unqualifizierte Arbeitnehmer finden es schwierig, in der Region eine geeignete Arbeit zu finden. Andererseits gibt es für Unternehmen ein ernstes Problem, da es an beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfahrungen sowie der Auswanderung qualifizierter Jugendlicher mangelt. Die Schaffung einer Beschäftigungspartnerschaft auf der Grundlage eines breiten Pools von Arbeitsmarktakteuren in der Region wird zur Bewältigung dieser Probleme beitragen. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Erhöhung des Bildungs- und Beschäftigungsniveaus, die Unterstützung der Humanressourcen im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Entwicklung durch die Einrichtung eines Bezirkspakts, der von der Kommunalverwaltung, dem Regierungsamt unter Beteiligung von Ausbildungseinrichtungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Unternehmen mit der Partnermitgliedschaft Somogy County Municipality und MKIK organisiert wird. Das spezifische Ziel besteht darin, einen regionalen Pakt zu schaffen, ein Kooperationsprogramm für Ausbildung und Beschäftigung aufzustellen, Arbeitsuchende auszubilden und ihren Zugang zur Beschäftigung auf der Grundlage unternehmerischer Bedürfnisse zu erleichtern. Zielgruppe des Projekts sind Personen mit niedrigem Bildungsabschluss, junge Menschen unter 25 Jahren oder frühe Arbeitsuchende unter 30 Jahren, Personen über 50 Jahre, Erwachsene, die aus GYED, GYES oder mit einem einzigen Kind zurückkehren, Personen, die eine Ersatzbeihilfe erhalten, Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht sind, Menschen mit Behinderungen und Roma. Vor dem Projekt waren die Zielgruppen bereits unmittelbar angesprochen worden, als die Gemeinde Csurgó 2015 § 31 des Gesetzes CXXV von 2003 über die Gleichbehandlung und die Förderung der Chancengleichheit vorbereitete. Das Programm „lokale Chancengleichheit“ und den dazugehörigen Aktionsplan, dessen Ziele bei der Planung dieses Projekts gemäß Absatz 6 berücksichtigt werden. Die im Projekt geplanten Aktivitäten sind die Vorbereitung der Bedarfsexploration, die Partnerschaftsberatung, der Bau des Konsortiums, die Entwicklung der Machbarkeitsstudie. Die der Beschäftigungsstrategie zugrunde liegende Hintergrundstudie, das Gutachten zu den für die Erfüllung der Standards erforderlichen Bedingungen sowie die Ex-ante-Partnerschaftserfordernisse und die Bedarfsermittlung werden dann als externe Ergebnisse durchgeführt. Es wird eine Sondierungsanalyse der Zielgruppe durchgeführt, die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Region untersucht, die Vorbereitung des Expertennetzes sowie die Vorbereitung einer Expertenstudie zur Vorbereitung der Einbeziehung der Sozialpartner und der Interessenträger aufgenommen werden. Die Tätigkeiten der Durchführungsphase für den Teil des Programmteils der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen 3.1.2 A. Beschäftigungsvereinbarungen (Pakten) werden im Rahmen der Haupttätigkeit A entwickelt: Kompakte Organisationsunterlagen, Kooperationsvereinbarung, kompaktes Büro, Geschäftsauftrag, Arbeitsplan, Aufbau einer Lenkungsgruppe, Kommunikation und Information, Projektmanagement, Schulungen und Schulungen. Dazu gehört auch die Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung der Projektdurchführung: Entwicklung der Beschäftigungsstrategie, des Aktionsplans, des Arbeitsprogramms und der Projektpläne (min. 3) und der Organisationsdokumente für die Funktionsweise des Pakts: Vorbereitung von SZMSZ, Geschäftsordnung und Auswahlmethodik für Transparenz. Es umfasst auch andere Beratung, Arbeitsmarktdienstleistungen Prozessberatung, Effizienztests und Qualitätsauditberatung. Die Haupttätigkeit von B umfasst Einstellung, Vorauswahl, Ausbildungsberatung, Mentoring, Bereitstellung zusätzlicher Arbeitsmarktdienstleistungen für sie sowie Ausbildung, subventionierte Beschäftigung und Weiterbeschäftigung entsprechend dem Bedarf der Unternehmen. Erwartete Ergebnisse während der Projektdurchführung: Zahl der Teilnehmer an Arbeitsmarktprogrammen im Rahmen des Beschäftigungspakts: 227 Arbeitsuchende: 99 der Zahl der Personen, die sechs Monate nach der Finanzhilfe eine Beschäftigung im Rahmen des Pakts erhalten haben: 20 Personen. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde Csurgó: es wird die Gesamtkoordinierungsrolle des Paktbüros, das die Partnerschaft betreibt, sowie das Projektmanagement (mit interner Beschaffung durch sein 100 %-eigenes Unternehmen) festlegen. Das Regierungsbüro des Landkreises Somogy ist für die Bereitstellung von Leistungen und Subventionen für die Zielgruppe zuständig. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: Sie erbringt der Zielgruppe arbeitsmarktbezogene Dienstleistungen mit qualifiziertem Personal gemäß GM-Dekret 30/2000. Das Projekt ist ein Finanzmanager, und ein Mitglied des Projektmanagers und des Paktbüros verfügt ü... (German)
13 August 2022
0 references
Enligt de intervjuer som genomförts som förberedelse för projektet och situationsbilden befinner sig distriktet Csurgó för närvarande i en mycket missgynnad situation, med hög arbetslöshet i bosättningarna, okvalificerade arbetstagare har svårt att hitta ett lämpligt arbete i området. Å andra sidan finns det ett allvarligt problem för företagen på grund av bristande yrkesskicklighet, erfarenhet och erfarenhet och på grund av utvandringen av kvalificerade ungdomar. Inrättandet av ett partnerskap för sysselsättning som bygger på ett brett spektrum av aktörer på arbetsmarknaden i regionen kommer att bidra till att lösa dessa problem. Projektets övergripande mål är att höja utbildningsnivån och sysselsättningen, att stödja den mänskliga bakgrunden till ekonomisk utveckling genom att upprätta en distriktspakt som organiseras av den lokala regeringen, Regeringskansliet med deltagande av utbildningsinstitutioner, arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter, civilsamhällesorganisationer och företag, med partnermedlemskap i Somogy County kommun och MKIK. Det särskilda syftet är att upprätta en regional pakt, att inrätta ett samarbetsprogram för utbildning och sysselsättning, att utbilda arbetssökande och att underlätta deras tillgång till sysselsättning på grundval av företagens behov. Målgruppen för projektet är personer med låg utbildningsnivå, ungdomar under 25 år eller tidiga arbetssökande under 30 år, personer över 50 år, vuxna som återvänder från GYED, GYES eller har ett enda barn, personer som får ersättningsbidrag, personer som riskerar långtidsarbetslöshet, funktionshindrade och romer. Före projektet hade målgrupperna redan behandlats direkt när Csurgós kommun 2015 utarbetade 31 § i lag CXXV från 2003 om likabehandling och främjande av lika möjligheter. Det lokala programmet för lika möjligheter och den tillhörande handlingsplanen, vars mål ska beaktas vid planeringen av detta projekt, i enlighet med punkt 6. Den verksamhet som planeras i projektet är förberedelse av behovsutforskning, samråd om partnerskap, uppbyggnad av konsortiet och utveckling av genomförbarhetsstudien. Den bakgrundsstudie som ligger till grund för sysselsättningsstrategin, expertutlåtandet om de villkor som krävs för att uppfylla normerna, behoven av förhandspartnerskap och behovsbedömningen kommer sedan att genomföras som externa resultat. En förberedande analys av målgruppen kommer att genomföras, situationen på arbetsmarknaden i regionen kommer att undersökas, förberedelserna av expertnätverket kommer att inledas och en expertbakgrundsstudie utarbetas för att förbereda arbetsmarknadens parters och berörda parters deltagande. Verksamheten under genomförandefasen för den del av programdelen av förslagsinfordran 3.1.2 A. Sysselsättningsavtal (pakter) kommer att utvecklas inom huvudområde A: Kompakta organisationsdokument, samarbetsavtal, kompakta kontor, affärsordning, arbetsplan, inrättande av en styrgrupp, kommunikation och information, projektledning, utbildningar och utbildningar. Detta inbegriper även utveckling av verktyg för att stödja genomförandet av projekt: utveckling av sysselsättningsstrategi, handlingsplan, arbetsprogram och projektplaner (min. 3) samt organisatoriska dokument som styr paktens funktion: Utarbetande av SZMSZ, arbetsordning och urvalsmetod som säkerställer öppenhet. Det omfattar också annan rådgivning, rådgivning om arbetsmarknadstjänster, effektivitetstester och rådgivning om kvalitetsrevision. B:s huvudsakliga verksamhet omfattar rekrytering, förhandsurval, utbildningsvägledning, mentorskap, tillhandahållande av ytterligare arbetsmarknadstjänster för dem samt utbildning, subventionerad anställning och fortsatt sysselsättning i enlighet med företagets behov. Förväntade resultat under projektets genomförande: antal deltagare i arbetsmarknadsprogram inom ramen för sysselsättningspakten: 227 arbetssökande: 99 av antalet personer som fick anställning inom ramen för pakten sex månader efter bidraget: 20 personer. I samarbete med kommunen Csurgó: den kommer att fastställa den övergripande samordningsrollen för det paktkontor som driver partnerskapet samt projektförvaltningen (med intern upphandling genom det helägda företaget). Regeringskansliet Somogy ansvarar för att ge förmåner och bidrag till målgruppen. Csurgó Regional Development Public Benefit Association: den tillhandahåller arbetsmarknadstjänster till målgruppen med personal som är kvalificerad i enlighet med GM-dekret 30/2000. Projektet är ekonomichef och medlem i projektledaren och paktkontoret har en utbildningsnivå och erfarenhet som uppfyller kraven i inbjudan att lämna projektförslag. De parallella projekten kommer att komplettera behoven av utbildning och lönestöd inom ramen för Erufs prioriteringar för TOP och EDIOP och följa MT-paktstandarderna. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
TOP-5.1.2-15-SO1-2016-00003
0 references