Karcher (Q4011104): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Karcher
@@ label / it / label / it @@
+Karcher
@@ label / fr / label / fr @@
+Karcher
@@ label / de / label / de @@
+Karcher
@@ label / es / label / es @@
+Karcher
@@ label / el / label / el @@
+Καρτσέρ
@@ label / da / label / da @@
+Karcher
@@ label / fi / label / fi @@
+Karcher
@@ label / mt / label / mt @@
+Karcher
@@ label / lv / label / lv @@
+Karcher
@@ label / sk / label / sk @@
+Karcher
@@ label / ga / label / ga @@
+Karcher
@@ label / cs / label / cs @@
+Karcher
@@ label / pt / label / pt @@
+Karcher
@@ label / et / label / et @@
+Karcher
@@ label / hu / label / hu @@
+Karcher
@@ label / bg / label / bg @@
+Карчър
@@ label / lt / label / lt @@
+Karcher
@@ label / hr / label / hr @@
+Karcher
@@ label / sv / label / sv @@
+Karcher
@@ label / ro / label / ro @@
+Karcher
@@ label / sl / label / sl @@
+Karcher
@@ label / pl / label / pl @@
+Karcher
@@ description / en / description / en @@
-Project in Netherlands 2017EUSF201175
+Project Q4011104 in Netherlands
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4011104 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4011104 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4011104 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4011104 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4011104 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4011104 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4011104 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4011104 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4011104 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4011104 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4011104 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4011104 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4011104 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4011104 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4011104 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4011104 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4011104 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4011104 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4011104 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4011104 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4011104 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4011104 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4011104 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-April 2017Timestamp +2017-04-11T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-11T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 11 April 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-April 2018Timestamp +2018-04-11T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-11T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 11 April 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Karcher
@@ Property / beneficiary name (string): Karcher / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4011103
@@ Property / beneficiary: Q4011103 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Innovatie een must voor de toekomst. Dit kan niet zonder vitale medewerkers in een veilige omgeving! Ook bij Karcher.    De organisatie is in 2016 in gaan zetten op gezond en veilig werken. De uitdaging zijn fors- mensen worden ouder, langer doorwerken en er is een toenemende werkdruk. Hoe blijf de medewerkers maximaal uitdagen om gezond inzetbaar te zijn en te blijven?  Veranderingen gaan heel snel, de robotisering en digitalisering gaan veel veranderingen brengen in de sector. Als wij daar niet op anticiperen hebben wij straks geen bestaansrecht meer. Proactief beleid op gezond en veilig werken is een must voor onze toekomst!   Daarom gaan wij verder inzetten op vitaliteit om onze medewerkers vitaal, flexibel en veilig en het werk te houden.  Wij willen het draagvlak bij medewerkers vergroten door ze nog meer te betrekken bij het verder inrichten van het vitaliteitsbeleid. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun stem te laten horen en om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid met een leefstijladviseur.  Een aantal medewerkers wordt ambassadeur voor het programma en krijgen advies hoe hun collega’s ook te enthousiasmeren voor gezond en veilig werken.  Ons doel is om gezond en veilig gedrag leuker, makkelijker en toegankelijker te maken voor onze medewerkers en onze klanten. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-PJ
@@ Property / postal code: 4921PJ / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Drimmelen
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Drimmelen / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 20,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 10,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+April 2017Timestamp +2017-04-11T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-04-11T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 11 April 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+April 2018Timestamp +2018-04-11T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-04-11T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 11 April 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Karcher
@@ Property / beneficiary name (string): Karcher / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4011103
@@ Property / beneficiary: Q4011103 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Innovatie een must voor de toekomst. Dit kan niet zonder vitale medewerkers in een veilige omgeving! Ook bij Karcher.    De organisatie is in 2016 in gaan zetten op gezond en veilig werken. De uitdaging zijn fors- mensen worden ouder, langer doorwerken en er is een toenemende werkdruk. Hoe blijf de medewerkers maximaal uitdagen om gezond inzetbaar te zijn en te blijven?  Veranderingen gaan heel snel, de robotisering en digitalisering gaan veel veranderingen brengen in de sector. Als wij daar niet op anticiperen hebben wij straks geen bestaansrecht meer. Proactief beleid op gezond en veilig werken is een must voor onze toekomst!   Daarom gaan wij verder inzetten op vitaliteit om onze medewerkers vitaal, flexibel en veilig en het werk te houden.  Wij willen het draagvlak bij medewerkers vergroten door ze nog meer te betrekken bij het verder inrichten van het vitaliteitsbeleid. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun stem te laten horen en om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid met een leefstijladviseur.  Een aantal medewerkers wordt ambassadeur voor het programma en krijgen advies hoe hun collega’s ook te enthousiasmeren voor gezond en veilig werken.  Ons doel is om gezond en veilig gedrag leuker, makkelijker en toegankelijker te maken voor onze medewerkers en onze klanten. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Innovation is a must for the future. This cannot be done without vital employees in a safe environment! Also at Karcher’s.    In 2016, the organisation started to focus on healthy and safe working. The challenge is a lot of people getting older, working longer and there is an increasing workload. How do employees keep challenging to be and remain healthy?  Changes are going very fast, robotisation and digitalisation are going to bring many changes to the sector. If we do not anticipate this, we will no longer have the right to exist. Proactive policies for healthy and safe working is a must for our future!   That’s why we continue to focus on vitality to keep our employees vital, flexible and safe and work.  We want to increase the support of employees by involving them even more in the further design of vitality policies. Employees are given the opportunity to make their voice heard and to work with their own health with a lifestyle advisor.  A number of employees become ambassadors for the program and receive advice on how to enthuse their colleagues for healthy and safe working.  Our goal is to make healthy and safe behaviour more fun, easier and more accessible for our employees and our customers. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.4417460328193326Amount 0.4417460328193326
Unit 1
-Amount
+.4417460328193326
 Unit
@@ Property / summary @@
+L’innovation est un impératif pour l’avenir. Cela ne peut se faire sans employés vitaux dans un environnement sûr! Aussi chez Karcher.    En 2016, l’organisation a commencé à se concentrer sur un travail sain et sécuritaire. Le défi, c’est qu’un grand nombre de personnes vieillissent, travaillent plus longtemps et la charge de travail augmente. Comment les employés continuent-ils d’être et de rester en bonne santé?  Les changements vont très vite, la robotisation et la numérisation vont apporter de nombreux changements au secteur. Si nous n’anticipons pas cela, nous n’aurons plus le droit d’exister. Des politiques proactives pour un travail sain et sécuritaire sont indispensables pour notre avenir!   C’est pourquoi nous continuons de nous concentrer sur la vitalité pour garder nos employés vitaux, flexibles et sécuritaires et travailler.  Nous voulons accroître le soutien des employés en les associant encore plus à la conception ultérieure des politiques de vitalité. Les employés ont l’occasion de faire entendre leur voix et de travailler avec leur propre santé avec un conseiller en matière de mode de vie.  Un certain nombre d’employés deviennent ambassadeurs du programme et reçoivent des conseils sur la façon d’encourager leurs collègues à travailler en bonne santé et en toute sécurité.  Notre objectif est de rendre un comportement sain et sécuritaire plus amusant, plus facile et plus accessible pour nos employés et nos clients. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innovation ist ein Muss für die Zukunft. Dies kann nicht ohne lebenswichtige Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung geschehen! Auch bei Karcher.    2016 begann die Organisation, sich auf gesundes und sicheres Arbeiten zu konzentrieren. Die Herausforderung besteht darin, dass viele Menschen älter werden, länger arbeiten und die Arbeitsbelastung steigt. Wie sind Mitarbeiter immer wieder herausfordernd, gesund zu sein und zu bleiben?  Veränderungen laufen sehr schnell, Robotisierung und Digitalisierung werden viele Veränderungen in der Branche mit sich bringen. Wenn wir dies nicht erwarten, haben wir nicht mehr das Recht mehr zu existieren. Proaktive Maßnahmen für ein gesundes und sicheres Arbeiten sind ein Muss für unsere Zukunft!   Deshalb konzentrieren wir uns weiterhin auf Vitalität, damit unsere Mitarbeiter lebenswichtig, flexibel und sicher sind und arbeiten.  Wir wollen die Unterstützung der Mitarbeiter erhöhen, indem wir sie noch stärker in die weitere Gestaltung der Vitalitätspolitik einbeziehen. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, mit einem Lifestyle-Berater ihre Stimme zu hören und mit ihrer eigenen Gesundheit zusammenzuarbeiten.  Eine Reihe von Mitarbeitern werden Botschafter für das Programm und erhalten Ratschläge, wie sie ihre Kollegen für ein gesundes und sicheres Arbeiten begeistern können.  Unser Ziel ist es, gesundes und sicheres Verhalten für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden einfacher und leichter zugänglich zu machen. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'innovazione è un must per il futuro. Questo non può essere fatto senza dipendenti vitali in un ambiente sicuro! Anche da Karcher.    Nel 2 016 l'organizzazione ha iniziato a concentrarsi su un lavoro sano e sicuro. La sfida è che molte persone invecchiano, lavorano più a lungo e c'è un carico di lavoro crescente. In che modo i dipendenti continuano a essere e rimanere in salute?  I cambiamenti stanno andando molto velocemente, la robotizzazione e la digitalizzazione porteranno molti cambiamenti al settore. Se non lo prevediamo, non avremo più il diritto di esistere. Politiche proattive per un lavoro sano e sicuro sono un must per il nostro futuro!   Ecco perché continuiamo a concentrarci sulla vitalità per mantenere i nostri dipendenti vitali, flessibili e sicuri e lavorare.  Vogliamo aumentare il sostegno dei dipendenti coinvolgendoli ancora di più nell'ulteriore concezione delle politiche di vitalità. Ai dipendenti viene data l'opportunità di far sentire la propria voce e di lavorare con la propria salute con un consulente di stile di vita.  Un certo numero di dipendenti diventano ambasciatori del programma e ricevono consigli su come appassionare i loro colleghi per un lavoro sano e sicuro.  Il nostro obiettivo è rendere un comportamento sano e sicuro più divertente, più facile e accessibile ai nostri dipendenti e ai nostri clienti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+La innovación es una necesidad para el futuro. ¡Esto no puede hacerse sin empleados vitales en un entorno seguro! También en Karcher’s.    En 2016, la organización comenzó a centrarse en un trabajo saludable y seguro. El reto es que muchas personas envejezcan, trabajen más tiempo y hay una carga de trabajo cada vez mayor. ¿Cómo los empleados siguen siendo desafiantes para estar y mantenerse sanos?  Los cambios van muy rápido, la robotización y la digitalización van a traer muchos cambios al sector. Si no lo anticipamos, ya no tendremos derecho a existir. ¡Las políticas proactivas para un trabajo saludable y seguro son una necesidad para nuestro futuro!   Por eso seguimos centrándonos en la vitalidad para mantener a nuestros empleados vitales, flexibles y seguros y trabajar.  Queremos aumentar el apoyo de los empleados involucrándolos aún más en el diseño ulterior de las políticas de vitalidad. Los empleados tienen la oportunidad de hacer oír su voz y de trabajar con su propia salud con un asesor de estilo de vida.  Un número de empleados se convierten en embajadores del programa y reciben consejos sobre cómo entusiasmar a sus colegas para un trabajo saludable y seguro.  Nuestro objetivo es hacer que el comportamiento saludable y seguro sea más divertido, más fácil y más accesible para nuestros empleados y clientes. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η καινοτομία είναι απαραίτητη για το μέλλον. Αυτό δεν μπορεί να γίνει χωρίς ζωτικούς υπαλλήλους σε ένα ασφαλές περιβάλλον! Επίσης στο Karcher’s. Το 2016, η οργάνωση άρχισε να επικεντρώνεται στην υγιή και ασφαλή εργασία. Η πρόκληση είναι πολλοί άνθρωποι που γερνούν, εργάζονται περισσότερο και αυξάνεται ο φόρτος εργασίας. Πώς οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να δυσκολεύονται να είναι και να παραμένουν υγιείς; Οι αλλαγές γίνονται πολύ γρήγορα, η ρομποτοποίηση και η ψηφιοποίηση πρόκειται να επιφέρουν πολλές αλλαγές στον τομέα. Εάν δεν το προβλέψουμε αυτό, δεν θα έχουμε πλέον το δικαίωμα να υπάρχουμε. Οι προορατικές πολιτικές για υγιή και ασφαλή εργασία είναι απαραίτητη για το μέλλον μας! Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνεχίζουμε να εστιάζουμε στη ζωτικότητα για να κρατήσουμε τους υπαλλήλους μας ζωτικής σημασίας, ευέλικτους και ασφαλείς και να εργαστούμε. Θέλουμε να αυξήσουμε την υποστήριξη των εργαζομένων με τη συμμετοχή τους ακόμη περισσότερο στον περαιτέρω σχεδιασμό πολιτικών ζωτικότητας. Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να κάνουν τη φωνή τους να ακουστεί και να εργαστούν με τη δική τους υγεία με έναν σύμβουλο τρόπου ζωής. Ορισμένοι εργαζόμενοι γίνονται πρεσβευτές του προγράμματος και λαμβάνουν συμβουλές για το πώς να ενθουσιάσουν τους συναδέλφους τους για υγιή και ασφαλή εργασία. Στόχος μας είναι να κάνουμε την υγιεινή και ασφαλή συμπεριφορά πιο διασκεδαστική, ευκολότερη και πιο προσιτή για τους υπαλλήλους μας και τους πελάτες μας. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innovation er en nødvendighed for fremtiden. Dette kan ikke gøres uden vitale medarbejdere i et sikkert miljø! Også hos Karcher's. I 2016 begyndte organisationen at fokusere på sundt og sikkert arbejde. Udfordringen er, at mange bliver ældre, arbejder længere, og der er en stigende arbejdsbyrde. Hvordan fortsætter medarbejderne med at være og forblive sunde? Forandringerne går meget hurtigt, robotisering og digitalisering vil medføre mange ændringer i sektoren. Hvis vi ikke forudser dette, har vi ikke længere ret til at eksistere. Proaktive politikker for et sundt og sikkert arbejde er et must for vores fremtid! Derfor fortsætter vi med at fokusere på vitalitet for at holde vores medarbejdere vitale, fleksible og sikre og arbejde. Vi ønsker at øge medarbejdernes støtte ved i endnu højere grad at inddrage dem i den videre udformning af vitalitetspolitikker. Medarbejderne får mulighed for at blive hørt og arbejde med deres eget helbred med en livsstilsrådgiver. En række medarbejdere bliver ambassadører for programmet og får råd om, hvordan de kan begejstre deres kolleger for et sundt og sikkert arbejde. Vores mål er at gøre sund og sikker adfærd sjovere, lettere og mere tilgængelig for vores medarbejdere og vores kunder. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innovointi on tulevaisuuden kannalta välttämätöntä. Tätä ei voida tehdä ilman elintärkeitä työntekijöitä turvallisessa ympäristössä! Myös Karcher’sissa. Vuonna 2016 organisaatio alkoi keskittyä terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Haasteena on, että monet ikääntyvät, työskentelevät pidempään ja työtaakka kasvaa. Miten työntekijät haastavat olla ja pysyä terveinä? Muutokset etenevät hyvin nopeasti, robotisaatio ja digitalisaatio tuovat alalle monia muutoksia. Jos emme ennakoi tätä, meillä ei ole enää oikeutta olemassaoloon. Ennakoivat toimet terveellisen ja turvallisen työn edistämiseksi ovat tulevaisuuden kannalta välttämättömiä! Siksi keskitymme edelleen elinvoimaisuuteen pitääksemme työntekijämme elinvoimaisina, joustavina ja turvallisina. Haluamme lisätä työntekijöiden tukea ottamalla heidät entistä enemmän mukaan elinvoimapolitiikan suunnitteluun. Työntekijöille annetaan mahdollisuus saada äänensä kuuluviin ja työskennellä oman terveytensä kanssa elämäntapaneuvojan kanssa. Useat työntekijät tulevat ohjelman lähettiläiksi ja saavat neuvoja siitä, miten innostua työtovereistaan terveelliseen ja turvalliseen työskentelyyn. Tavoitteenamme on tehdä terveellisestä ja turvallisesta käyttäytymisestä hauskempaa, helpompaa ja helpommin saavutettavia työntekijöillemme ja asiakkaillemme. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-innovazzjoni hija essenzjali għall-futur. Dan ma jistax isir mingħajr impjegati vitali f’ambjent sikur! Fl-2016, l-organizzazzjoni bdiet tiffoka fuq xogħol b’saħħtu u sikur. L-isfida hija li ħafna nies jixjieħu, jaħdmu aktar fit-tul u hemm ammont ta’ xogħol li qed jiżdied. Kif l-impjegati jibqgħu diffiċli biex ikunu u jibqgħu b’saħħithom? Il-bidliet qed isiru b’pass mgħaġġel ħafna, ir-robotizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni se jwasslu għal ħafna bidliet fis-settur. Jekk ma nantiċipawx dan, mhux se jkollna iktar id —  dritt li neżistu. Il-politiki proattivi għal xogħol b’saħħtu u sikur huma essenzjali għall-futur tagħna! Huwa għalhekk li nkomplu niffukaw fuq il-vitalità biex inżommu lill-impjegati tagħna vitali, flessibbli u sikuri u jaħdmu. Irridu nżidu l-appoġġ tal-impjegati billi ninvolvuhom saħansitra aktar fit-tfassil ulterjuri tal-politiki tal-vitalità. L-impjegati jingħataw l-opportunità li jsemmgħu leħinhom u li jaħdmu mas-saħħa tagħhom stess ma ‘konsulent tal-istil tal-ħajja. Numru ta ‘impjegati jsiru ambaxxaturi għall-programm u jirċievu pariri dwar kif enthuse kollegi tagħhom għal xogħol b’saħħtu u sikur. L-għan tagħna huwa li nagħmlu mġiba b’saħħitha u sikura aktar divertenti, aktar faċli u aktar aċċessibbli għall-impjegati tagħna u l-klijenti tagħna. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovācija ir nepieciešama nākotnei. To nevar izdarīt bez svarīgiem darbiniekiem drošā vidē! Arī Karcher’s. 2016. gadā organizācija sāka koncentrēties uz veselīgu un drošu darbu. Izaicinājums ir tas, ka daudzi cilvēki kļūst vecāki, strādā ilgāk, un pieaug darba slodze. Kā darbinieki joprojām ir grūti būt un palikt veseliem? Pārmaiņas notiek ļoti ātri, robotizācija un digitalizācija radīs daudzas pārmaiņas nozarē. Ja mēs to neparedzēsim, mums vairs nebūs tiesību pastāvēt. Proaktīva politika veselīgam un drošam darbam ir nepieciešama mūsu nākotnei! Tieši tāpēc mēs turpinām koncentrēties uz vitalitāti, lai mūsu darbinieki būtu nepieciešami, elastīgi un droši un strādātu. Mēs vēlamies palielināt darbinieku atbalstu, vēl vairāk iesaistot viņus vitalitātes politikas turpmākajā izstrādē. Darbiniekiem tiek dota iespēja izteikt savu viedokli un strādāt ar savu veselību ar dzīvesveida konsultantu. Vairāki darbinieki kļūst par programmas vēstniekiem un saņem padomus, kā piesaistīt savus kolēģus veselīgam un drošam darbam. Mūsu mērķis ir padarīt veselīgu un drošu uzvedību jautrāku, vieglāku un pieejamāku mūsu darbiniekiem un mūsu klientiem. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovácia je nevyhnutnosťou pre budúcnosť. To sa nedá dosiahnuť bez životne dôležitých zamestnancov v bezpečnom prostredí! Aj v spoločnosti Karcher. V roku 2016 sa organizácia začala zameriavať na zdravú a bezpečnú prácu. Výzvou je veľa ľudí, ktorí starnú, pracujú dlhšie a pracovné zaťaženie sa zvyšuje. Ako zamestnanci stále náročné byť a zostať zdravý? Zmeny prebiehajú veľmi rýchlo, robotizácia a digitalizácia prinesú odvetviu mnohé zmeny. Ak to nepredpokladáme, už nebudeme mať právo existovať. Proaktívne politiky pre zdravú a bezpečnú prácu sú nevyhnutnosťou pre našu budúcnosť! Preto sa naďalej zameriavame na vitalitu, aby sme udržali našich zamestnancov životne dôležitými, flexibilnými a bezpečnými a pracovnými silami. Chceme zvýšiť podporu zamestnancov tým, že ich ešte viac zapojíme do ďalšieho navrhovania politík vitality. Zamestnanci majú možnosť vyjadriť svoj názor a pracovať s vlastným zdravím s poradcom pre životný štýl. Niekoľko zamestnancov sa stáva veľvyslancami programu a dostáva rady o tom, ako nadchnúť svojich kolegov pre zdravú a bezpečnú prácu. Naším cieľom je, aby zdravé a bezpečné správanie bolo zábavnejšie, jednoduchšie a prístupnejšie pre našich zamestnancov a našich zákazníkov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ní mór an nuálaíocht a dhéanamh amach anseo. Ní féidir é seo a dhéanamh gan fostaithe ríthábhachtacha i dtimpeallacht shábháilte! Chomh maith leis sin ag Karcher’s. Sa bhliain 2016, thosaigh an eagraíocht ag díriú ar obair shláintiúil agus shábháilte. Is é an dúshlán a lán daoine atá ag dul in aois, ag obair níos faide agus tá ualach oibre ag dul i méid. Conas a choimeádann fostaithe dúshlánach a bheith sláintiúil agus fanacht sláintiúil? Tá athruithe ag dul go han-tapa, tá róbatú agus digitiú ag dul chun cinn chun go leor athruithe a dhéanamh ar an earnáil. Mura bhfuilimid ag súil leis sin, ní bheidh sé de cheart againn a thuilleadh a bheith ann. Ní mór don todhchaí beartais réamhghníomhacha a chur i bhfeidhm ar mhaithe le hobair shláintiúil shábháilte! Sin an fáth a leanaimid orainn ag díriú ar bheocht chun ár bhfostaithe a choinneáil ríthábhachtach, solúbtha agus sábháilte agus ag obair. Ba mhaith linn tacaíocht na bhfostaithe a mhéadú trí pháirt níos mó a thabhairt dóibh i ndearadh breise na mbeartas beogachta. Tugtar an deis d’fhostaithe a nguth a chur in iúl agus oibriú lena sláinte féin le comhairleoir stíl mhaireachtála. Bíonn roinnt fostaithe ina n-ambasadóirí don chlár agus faigheann siad comhairle maidir le conas a gcomhghleacaithe a spreagadh chun obair shláintiúil agus shábháilte a dhéanamh. Is é an sprioc atá againn ná iompar sláintiúil agus sábháilte a dhéanamh níos spraíúla, níos éasca agus níos inrochtana dár bhfostaithe agus dár gcustaiméirí. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovace jsou pro budoucnost nutností. To nemůže být provedeno bez životně důležitých zaměstnanců v bezpečném prostředí! Také v Karcher’s. V roce 2016 se organizace začala zaměřovat na zdravou a bezpečnou práci. Problémem je, že mnoho lidí stárne, pracuje déle a roste pracovní zátěž. Jak jsou zaměstnanci stále nároční na to, aby byli a zůstali zdraví? Změny probíhají velmi rychle, robotizace a digitalizace přinesou v tomto odvětví mnoho změn. Pokud to nepředpokládáme, už nebudeme mít právo existovat. Proaktivní politiky pro zdravou a bezpečnou práci jsou pro naši budoucnost nutností! Proto se nadále zaměřujeme na vitalitu, abychom udrželi naše zaměstnance v životně důležité, flexibilní a bezpečné práci. Chceme zvýšit podporu zaměstnanců tím, že je ještě více zapojíme do dalšího navrhování politik týkajících se vitality. Zaměstnanci mají možnost vyjádřit svůj názor a pracovat se svým vlastním zdravím s poradcem pro životní styl. Řada zaměstnanců se stává ambasadorem programu a dostává rady, jak okouzlit své kolegy pro zdravou a bezpečnou práci. Naším cílem je, aby bylo zdravé a bezpečné chování zábavnější, snadnější a přístupnější pro naše zaměstnance a naše zákazníky. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A inovação é uma obrigação para o futuro. Isto não pode ser feito sem funcionários vitais em um ambiente seguro! Também na Karcher’s. Em 2016, a organização começou a centrar-se no trabalho saudável e seguro. O desafio é que muitas pessoas envelhecem, trabalham mais e há uma carga de trabalho crescente. Como os funcionários continuam a ser desafiadores para serem e permanecerem saudáveis? As mudanças estão a avançar muito rapidamente, a robotização e a digitalização vão trazer muitas mudanças ao setor. Se não anteciparmos isso, não teremos mais o direito de existir. Políticas pró-ativas para um trabalho saudável e seguro são uma obrigação para o nosso futuro! É por isso que continuamos a concentrar-nos na vitalidade para manter os nossos funcionários vitais, flexíveis e seguros e no trabalho. Queremos aumentar o apoio dos funcionários, envolvendo-os ainda mais na elaboração de políticas de vitalidade. Os funcionários têm a oportunidade de fazer sua voz ser ouvida e trabalhar com sua própria saúde com um conselheiro de estilo de vida. Vários funcionários tornam-se embaixadores do programa e recebem conselhos sobre como entusiasmar os colegas para um trabalho saudável e seguro. O nosso objectivo é tornar o comportamento saudável e seguro mais divertido, mais fácil e mais acessível para os nossos colaboradores e clientes. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innovatsioon on tuleviku jaoks hädavajalik. Seda ei saa teha ilma elutähtsate töötajateta turvalises keskkonnas! 2016. aastal hakkas organisatsioon keskenduma tervislikule ja ohutule tööle. Väljakutse seisneb selles, et paljud inimesed vananevad, töötavad kauem ja töökoormus suureneb. Kuidas saavad töötajad olla terved ja jääda terveks? Muutused kulgevad väga kiiresti, robotiseerimine ja digiteerimine toovad sektorisse palju muutusi. Kui me seda ette ei näe, ei ole meil enam õigust eksisteerida. Ennetav poliitika tervislikuks ja ohutuks tööks on meie tuleviku jaoks hädavajalik! Seepärast keskendume jätkuvalt elujõulisusele, et hoida oma töötajad elujõuliselt, paindlikult ja turvaliselt ning tööl. Me tahame suurendada töötajate toetust, kaasates neid veelgi rohkem elujõupoliitika kujundamisse. Töötajatele antakse võimalus teha oma hääl kuuldavaks ja töötada oma tervisega elustiilinõustajaga. Mitmed töötajad saavad programmi saadikuteks ja saavad nõu selle kohta, kuidas oma kolleege tervislikuks ja ohutuks tööks kutsuda. Meie eesmärk on muuta tervislik ja ohutu käitumine meie töötajatele ja klientidele lõbusamaks, lihtsamaks ja kättesaadavamaks. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az innováció elengedhetetlen a jövőhöz. Ez nem valósítható meg létfontosságú alkalmazottak nélkül biztonságos környezetben! A Karcher’s-ben is. 2016-ban a szervezet az egészséges és biztonságos munkavégzésre összpontosított. A kihívást az jelenti, hogy sok ember öregszik, hosszabb ideig dolgozik, és egyre nagyobb a munkaterhelés. Hogyan küzdenek az alkalmazottak, hogy egészségesek maradjanak? A változások nagyon gyorsak, a robotizáció és a digitalizáció számos változást hoz az ágazatban. Ha erre nem számítunk, többé nem lesz jogunk létezni. Az egészséges és biztonságos munkavégzést célzó proaktív politikák elengedhetetlenek a jövőnk számára! Ezért továbbra is a vitalitásra összpontosítunk annak érdekében, hogy munkatársaink létfontosságúak, rugalmasak és biztonságosak legyenek, és dolgozzunk. Növelni akarjuk a munkavállalók támogatását azáltal, hogy még inkább bevonjuk őket a vitalitási politikák további kialakításába. A munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy hallassák hangjukat, és saját egészségükkel dolgozzanak egy életmód-tanácsadóval. Számos alkalmazott válik a program nagyköveteivé, és tanácsot kap arról, hogyan kell lelkesíteni kollégáit az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében. Célunk, hogy az egészséges és biztonságos viselkedést még szórakoztatóbbá, egyszerűbbé és hozzáférhetőbbé tegyük munkatársaink és ügyfeleink számára. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Иновациите са задължително условие за бъдещето. Това не може да се направи без жизненоважни служители в безопасна среда! Също в Karcher’s. През 2016 г. организацията започна да се фокусира върху здравословната и безопасна работа. Предизвикателството е, че много хора остаряват, работят по-дълго и се увеличава работното натоварване. Как служителите продължават да бъдат предизвикателство да бъдат и да останат здрави? Промените протичат много бързо, роботизацията и цифровизацията ще доведат до много промени в сектора. Ако не предвидим това, вече няма да имаме право да съществуваме. Проактивните политики за здравословна и безопасна работа са задължителни за нашето бъдеще! Ето защо продължаваме да се фокусираме върху жизнеността, за да запазим нашите служители жизненоважни, гъвкави и безопасни и работещи. Искаме да увеличим подкрепата на служителите, като ги включим още повече в по-нататъшното разработване на политики за жизненост. На служителите се дава възможност да направят гласа си чут и да работят със собственото си здраве със съветник по начина на живот. Редица служители стават посланици на програмата и получават съвети как да ентусиазират колегите си за здравословна и безопасна работа. Нашата цел е да направим здравословното и безопасно поведение по-забавно, по-лесно и по-достъпно за нашите служители и клиенти. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovacijos yra būtina ateičiai. To negalima padaryti be gyvybiškai svarbių darbuotojų saugioje aplinkoje! 2016 m. organizacija pradėjo sutelkti dėmesį į sveiką ir saugų darbą. Iššūkis – daug žmonių sensta, dirba ilgiau, o darbo krūvis didėja. Kaip darbuotojai nuolat sunku būti ir išlikti sveiki? Pokyčiai vyksta labai greitai, robotizacija ir skaitmeninimas šiame sektoriuje sukels daug pokyčių. Jei to neplanuosime, nebeturėsime teisės egzistuoti. Aktyvi sveiko ir saugaus darbo politika yra būtina mūsų ateičiai! Štai kodėl mes ir toliau sutelkiame dėmesį į gyvybingumą, kad mūsų darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs, lankstūs ir saugūs bei dirbtų. Norime padidinti darbuotojų paramą dar labiau juos įtraukdami į tolesnį gyvybingumo politikos formavimą. Darbuotojams suteikiama galimybė išsakyti savo nuomonę ir dirbti su savo sveikata su gyvenimo būdo patarėju. Daug darbuotojų tampa programos ambasadoriais ir gauna patarimų, kaip sužavėti savo kolegas sveikam ir saugiam darbui. Mūsų tikslas – užtikrinti, kad sveika ir saugi elgsena būtų linksmesnė, paprastesnė ir prieinamesnė mūsų darbuotojams ir klientams. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovacije su nužno za budućnost. To se ne može učiniti bez vitalnih zaposlenika u sigurnom okruženju! Također u Karcheru. U 2016. godini organizacija se počela fokusirati na zdrav i siguran rad. Izazov je velik broj ljudi koji stariju, rade dulje i raste radno opterećenje. Kako zaposlenici zadržavaju izazov biti i ostati zdravi? Promjene su vrlo brze, robotizacija i digitalizacija donijet će mnoge promjene u tom sektoru. Ako to ne očekujemo, više nećemo imati pravo postojati. Proaktivne politike za zdrav i siguran rad nužne su za našu budućnost! Zato se i dalje usredotočujemo na vitalnost kako bi naši zaposlenici ostali vitalni, fleksibilni i sigurni te rad. Želimo povećati potporu zaposlenicima tako što ćemo ih još više uključiti u daljnje osmišljavanje politika vitalnosti. Djelatnicima se daje prilika da se njihov glas čuje i da rade sa svojim zdravljem sa savjetnikom za način života. Brojni zaposlenici postaju ambasadori za program i dobivaju savjete o tome kako svoje kolege oduševiti za zdrav i siguran rad. Cilj nam je učiniti zdravo i sigurno ponašanje zabavnijim, lakšim i pristupačnijim za naše zaposlenike i naše klijente. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innovation är ett måste för framtiden. Detta kan inte göras utan livsviktiga medarbetare i en säker miljö! Även på Karcher’s. År 2016 började organisationen fokusera på hälsosamt och säkert arbete. Utmaningen är att många blir äldre, arbetar längre och det finns en ökande arbetsbörda. Hur fortsätter medarbetarna att vara och förbli friska? Förändringarna går mycket snabbt, robotiseringen och digitaliseringen kommer att medföra många förändringar i sektorn. Om vi inte förutser detta kommer vi inte längre att ha rätt att existera. En proaktiv politik för ett hälsosamt och säkert arbete är ett måste för vår framtid! Det är därför vi fortsätter att fokusera på vitalitet för att hålla våra medarbetare vitala, flexibla och säkra och arbeta. Vi vill öka de anställdas stöd genom att involvera dem ännu mer i den fortsatta utformningen av vitalitetspolitiken. Medarbetarna får möjlighet att göra sin röst hörd och arbeta med sin egen hälsa med en livsstilsrådgivare. Ett antal medarbetare blir ambassadörer för programmet och får råd om hur de ska engagera sina kollegor för ett hälsosamt och säkert arbete. Vårt mål är att göra ett hälsosamt och säkert beteende roligare, enklare och mer tillgängligt för våra medarbetare och kunder. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovarea este o necesitate pentru viitor. Acest lucru nu se poate face fără angajați vitali într-un mediu sigur! Tot la Karcher’s. În 2016, organizația a început să se concentreze asupra muncii sănătoase și sigure. Provocarea constă în creșterea numărului de persoane care îmbătrânesc, care lucrează mai mult și crește volumul de muncă. Cum continuă angajații să fie provocatori să fie și să rămână sănătoși? Schimbările se desfășoară foarte rapid, robotizarea și digitalizarea vor aduce multe schimbări în acest sector. Dacă nu anticipăm acest lucru, nu vom mai avea dreptul de a exista. Politicile proactive pentru o muncă sănătoasă și sigură este o necesitate pentru viitorul nostru! De aceea, continuăm să ne concentrăm asupra vitalității pentru a menține angajații noștri vitali, flexibili și în siguranță și pentru a lucra. Dorim să sporim sprijinul angajaților prin implicarea și mai mare a acestora în elaborarea politicilor de vitalitate. Angajaților li se oferă posibilitatea de a-și face auzită vocea și de a lucra cu propria sănătate cu un consilier în materie de stil de viață. Un număr de angajați devin ambasadori ai programului și primesc sfaturi cu privire la modul de a-și entuziasma colegii pentru o muncă sănătoasă și sigură. Scopul nostru este de a face un comportament sănătos și sigur mai distractiv, mai ușor și mai accesibil pentru angajații și clienții noștri. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Inovacije so nujne za prihodnost. Tega ni mogoče storiti brez vitalnih zaposlenih v varnem okolju! Tudi pri Karcherju. Leta 2016 se je organizacija začela osredotočati na zdravo in varno delo. Izziv je veliko ljudi, ki se starajo, delajo dlje, delovna obremenitev pa se povečuje. Kako lahko zaposleni še naprej izzivajo biti in ostati zdravi? Spremembe potekajo zelo hitro, robotizacija in digitalizacija bosta v sektor prinesli številne spremembe. Če tega ne bomo pričakovali, ne bomo imeli več pravice do obstoja. Proaktivne politike za zdravo in varno delo so nujne za našo prihodnost! Zato se še naprej osredotočamo na vitalnost, da bi zaposleni ohranili vitalnost, fleksibilnost in varnost ter delo. Povečati želimo podporo zaposlenih tako, da jih še bolj vključimo v nadaljnje oblikovanje politik vitalnosti. Zaposleni imajo priložnost, da izrazijo svoj glas in delajo s svojim zdravjem s svetovalcem za življenjski slog. Številni zaposleni postanejo ambasadorji programa in prejmejo nasvete o tem, kako navdušiti svoje sodelavce za zdravo in varno delo. Naš cilj je narediti zdravo in varno vedenje bolj zabavno, lažje in dostopnejše za naše zaposlene in stranke. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Innowacje są koniecznością na przyszłość. Nie da się tego zrobić bez ważnych pracowników w bezpiecznym środowisku! Również w Karcher’s. W 2016 r. organizacja zaczęła skupiać się na zdrowej i bezpiecznej pracy. Wyzwaniem jest wiele osób, którzy starzeją się, pracują dłużej i wzrasta obciążenie pracą. W jaki sposób pracownicy muszą być i pozostawać w zdrowiu? Zmiany zachodzą bardzo szybko, robotyzacja i cyfryzacja przyniosą wiele zmian w tym sektorze. Jeśli tego nie przewidujemy, nie będziemy mieć już prawa do istnienia. Proaktywna polityka na rzecz zdrowej i bezpiecznej pracy jest koniecznością dla naszej przyszłości! Dlatego nadal skupiamy się na żywotności, aby nasi pracownicy byli żywotni, elastyczni, bezpieczni i pracowici. Chcemy zwiększyć wsparcie pracowników, angażując ich jeszcze bardziej w dalszy kształt polityki witalności. Pracownicy mają możliwość, aby ich głos usłyszał i pracować z własnym zdrowiem z doradcą stylu życia. Wielu pracowników zostaje ambasadorami programu i otrzymuje porady na temat tego, jak zachęcić swoich kolegów do zdrowej i bezpiecznej pracy. Naszym celem jest uczynienie zdrowych i bezpiecznych zachowań bardziej zabawnymi, łatwiejszymi i bardziej dostępnymi dla naszych pracowników i naszych klientów. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+PJ
@@ Property / postal code: 4921PJ / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°40'25.36"N, 4°48'50.83"ELatitude 51.67371420102
Longitude 4.8141240642568
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.67371420102
-Longitude
+.8141240642568
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°40'25.36"N, 4°48'50.83"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+West-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 13:49, 11 October 2024

Project Q4011104 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Karcher	Project Q4011104 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

10,000.0 Euro

0 references

budget

20,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

11 April 2017

0 references

end time

11 April 2018

0 references

beneficiary name (string)

Karcher

0 references

beneficiary

Q4011103

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°40'25.36"N, 4°48'50.83"E

0 references

postal code

4921PJ

0 references

summary

Innovatie een must voor de toekomst. Dit kan niet zonder vitale medewerkers in een veilige omgeving! Ook bij Karcher. De organisatie is in 2016 in gaan zetten op gezond en veilig werken. De uitdaging zijn fors- mensen worden ouder, langer doorwerken en er is een toenemende werkdruk. Hoe blijf de medewerkers maximaal uitdagen om gezond inzetbaar te zijn en te blijven? Veranderingen gaan heel snel, de robotisering en digitalisering gaan veel veranderingen brengen in de sector. Als wij daar niet op anticiperen hebben wij straks geen bestaansrecht meer. Proactief beleid op gezond en veilig werken is een must voor onze toekomst! Daarom gaan wij verder inzetten op vitaliteit om onze medewerkers vitaal, flexibel en veilig en het werk te houden. Wij willen het draagvlak bij medewerkers vergroten door ze nog meer te betrekken bij het verder inrichten van het vitaliteitsbeleid. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun stem te laten horen en om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid met een leefstijladviseur. Een aantal medewerkers wordt ambassadeur voor het programma en krijgen advies hoe hun collega’s ook te enthousiasmeren voor gezond en veilig werken. Ons doel is om gezond en veilig gedrag leuker, makkelijker en toegankelijker te maken voor onze medewerkers en onze klanten. (Dutch)

0 references

Innovation is a must for the future. This cannot be done without vital employees in a safe environment! Also at Karcher’s. In 2016, the organisation started to focus on healthy and safe working. The challenge is a lot of people getting older, working longer and there is an increasing workload. How do employees keep challenging to be and remain healthy? Changes are going very fast, robotisation and digitalisation are going to bring many changes to the sector. If we do not anticipate this, we will no longer have the right to exist. Proactive policies for healthy and safe working is a must for our future! That’s why we continue to focus on vitality to keep our employees vital, flexible and safe and work. We want to increase the support of employees by involving them even more in the further design of vitality policies. Employees are given the opportunity to make their voice heard and to work with their own health with a lifestyle advisor. A number of employees become ambassadors for the program and receive advice on how to enthuse their colleagues for healthy and safe working. Our goal is to make healthy and safe behaviour more fun, easier and more accessible for our employees and our customers. (English)

Karcher (Q4011104): Difference between revisions

Latest revision as of 13:49, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search