Shimano Europe Holding BV (Q4011056): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1061588842404423) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4011056 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011056 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011056 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011056 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011056 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011056 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011056 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011056 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011056 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011056 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011056 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011056 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011056 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011056 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011056 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shimano Europe Holding BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011055 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano is een internationaal opererende organisatie die nadrukkelijk in haar missie en visie heeft opgenomen, dat zij de ontwikkeling en motivatie van haar medewerkers als belangrijke pijlers van de organisatie ziet. 2-jaarlijks wordt de medewerkerstevredenheid getoetst en onderzocht. De onderzochte resultaten, welke door medewerkers is uitgevoerd, vraagt nu om interventies. De invoering van TWI is een antwoord op het verhogen van de role clarity (verbeterpunt uit het Employee satisfaction Survey 2015). Doordat medewerkers worden opgeleid tot job instructeur wordt de betrokkenheid verhoogd en wordt er een beroep gedaan op andere competenties van deze medewerkers. Door een korte inleerperiode op de uitvoering van taken wordt job roulatie gemakkelijker en wordt de interne flexibiliteit verhoogd. Zwaardere taken kunnen hierdoor gemakkelijker worden afgewisseld met lichtere taken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CT / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nunspeet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Shimano Europe Holding BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Shimano Europe Holding BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011055 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano is een internationaal opererende organisatie die nadrukkelijk in haar missie en visie heeft opgenomen, dat zij de ontwikkeling en motivatie van haar medewerkers als belangrijke pijlers van de organisatie ziet. 2-jaarlijks wordt de medewerkerstevredenheid getoetst en onderzocht. De onderzochte resultaten, welke door medewerkers is uitgevoerd, vraagt nu om interventies. De invoering van TWI is een antwoord op het verhogen van de role clarity (verbeterpunt uit het Employee satisfaction Survey 2015). Doordat medewerkers worden opgeleid tot job instructeur wordt de betrokkenheid verhoogd en wordt er een beroep gedaan op andere competenties van deze medewerkers. Door een korte inleerperiode op de uitvoering van taken wordt job roulatie gemakkelijker en wordt de interne flexibiliteit verhoogd. Zwaardere taken kunnen hierdoor gemakkelijker worden afgewisseld met lichtere taken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano is een internationaal opererende organisatie die nadrukkelijk in haar missie en visie heeft opgenomen, dat zij de ontwikkeling en motivatie van haar medewerkers als belangrijke pijlers van de organisatie ziet. 2-jaarlijks wordt de medewerkerstevredenheid getoetst en onderzocht. De onderzochte resultaten, welke door medewerkers is uitgevoerd, vraagt nu om interventies. De invoering van TWI is een antwoord op het verhogen van de role clarity (verbeterpunt uit het Employee satisfaction Survey 2015). Doordat medewerkers worden opgeleid tot job instructeur wordt de betrokkenheid verhoogd en wordt er een beroep gedaan op andere competenties van deze medewerkers. Door een korte inleerperiode op de uitvoering van taken wordt job roulatie gemakkelijker en wordt de interne flexibiliteit verhoogd. Zwaardere taken kunnen hierdoor gemakkelijker worden afgewisseld met lichtere taken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano is an internationally operating organisation that has emphatically included in its mission and vision that she sees the development and motivation of its employees as important pillars of the organisation. Employee satisfaction is tested and examined every two years. The results examined, which have been carried out by employees, now require interventions. The introduction of TWI is a response to increasing the role clarity (enhancing point from the Employee satisfaction Survey 2015). By training employees as a job instructor, the involvement is increased and other competencies of these employees are used. A short learning period on the execution of tasks makes job rotation easier and increases internal flexibility. Heavier tasks can therefore be more easily interspersed with lighter tasks. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano is an internationally operating organisation that has emphatically included in its mission and vision that she sees the development and motivation of its employees as important pillars of the organisation. Employee satisfaction is tested and examined every two years. The results examined, which have been carried out by employees, now require interventions. The introduction of TWI is a response to increasing the role clarity (enhancing point from the Employee satisfaction Survey 2015). By training employees as a job instructor, the involvement is increased and other competencies of these employees are used. A short learning period on the execution of tasks makes job rotation easier and increases internal flexibility. Heavier tasks can therefore be more easily interspersed with lighter tasks. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano is an internationally operating organisation that has emphatically included in its mission and vision that she sees the development and motivation of its employees as important pillars of the organisation. Employee satisfaction is tested and examined every two years. The results examined, which have been carried out by employees, now require interventions. The introduction of TWI is a response to increasing the role clarity (enhancing point from the Employee satisfaction Survey 2015). By training employees as a job instructor, the involvement is increased and other competencies of these employees are used. A short learning period on the execution of tasks makes job rotation easier and increases internal flexibility. Heavier tasks can therefore be more easily interspersed with lighter tasks. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano is an internationally operating organisation that has emphatically included in its mission and vision that she sees the development and motivation of its employees as important pillars of the organisation. Employee satisfaction is tested and examined every two years. The results examined, which have been carried out by employees, now require interventions. The introduction of TWI is a response to increasing the role clarity (enhancing point from the Employee satisfaction Survey 2015). By training employees as a job instructor, the involvement is increased and other competencies of these employees are used. A short learning period on the execution of tasks makes job rotation easier and increases internal flexibility. Heavier tasks can therefore be more easily interspersed with lighter tasks. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1061588842404423
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano est une organisation internationale qui a résolument inclus dans sa mission et sa vision qu’elle considère le développement et la motivation de ses employés comme des piliers importants de l’organisation. La satisfaction des employés est testée et examinée tous les deux ans. Les résultats examinés, qui ont été réalisés par les employés, nécessitent désormais des interventions. L’introduction de TWI est une réponse à l’augmentation de la clarté du rôle (point d’amélioration de l’Enquête sur la satisfaction des employés 2015). En formant les employés à titre d’instructeur d’emploi, la participation est accrue et d’autres compétences de ces employés sont utilisées. Une courte période d’apprentissage sur l’exécution des tâches facilite la rotation des emplois et accroît la flexibilité interne. Les tâches plus lourdes peuvent donc être plus facilement intercalées avec des tâches plus légères. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano est une organisation internationale qui a résolument inclus dans sa mission et sa vision qu’elle considère le développement et la motivation de ses employés comme des piliers importants de l’organisation. La satisfaction des employés est testée et examinée tous les deux ans. Les résultats examinés, qui ont été réalisés par les employés, nécessitent désormais des interventions. L’introduction de TWI est une réponse à l’augmentation de la clarté du rôle (point d’amélioration de l’Enquête sur la satisfaction des employés 2015). En formant les employés à titre d’instructeur d’emploi, la participation est accrue et d’autres compétences de ces employés sont utilisées. Une courte période d’apprentissage sur l’exécution des tâches facilite la rotation des emplois et accroît la flexibilité interne. Les tâches plus lourdes peuvent donc être plus facilement intercalées avec des tâches plus légères. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano est une organisation internationale qui a résolument inclus dans sa mission et sa vision qu’elle considère le développement et la motivation de ses employés comme des piliers importants de l’organisation. La satisfaction des employés est testée et examinée tous les deux ans. Les résultats examinés, qui ont été réalisés par les employés, nécessitent désormais des interventions. L’introduction de TWI est une réponse à l’augmentation de la clarté du rôle (point d’amélioration de l’Enquête sur la satisfaction des employés 2015). En formant les employés à titre d’instructeur d’emploi, la participation est accrue et d’autres compétences de ces employés sont utilisées. Une courte période d’apprentissage sur l’exécution des tâches facilite la rotation des emplois et accroît la flexibilité interne. Les tâches plus lourdes peuvent donc être plus facilement intercalées avec des tâches plus légères. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano ist eine international agierende Organisation, die nachdrücklich in ihre Mission und Vision einbezogen hat, dass sie die Entwicklung und Motivation ihrer Mitarbeiter als wichtige Säulen der Organisation sieht. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird alle zwei Jahre getestet und untersucht. Die untersuchten Ergebnisse, die von den Beschäftigten durchgeführt wurden, erfordern nun Interventionen. Die Einführung des TWI ist eine Antwort auf die Verbesserung der Rollenklarheit (aus der Mitarbeiterzufriedenheitserhebung 2015). Durch die Ausbildung der Mitarbeiter als Berufsausbilder wird das Engagement erhöht und andere Kompetenzen dieser Mitarbeiter werden genutzt. Eine kurze Lernzeit bei der Ausführung von Aufgaben erleichtert die Jobrotation und erhöht die interne Flexibilität. Schwerere Aufgaben lassen sich daher leichter mit leichteren Aufgaben durchsetzen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano ist eine international agierende Organisation, die nachdrücklich in ihre Mission und Vision einbezogen hat, dass sie die Entwicklung und Motivation ihrer Mitarbeiter als wichtige Säulen der Organisation sieht. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird alle zwei Jahre getestet und untersucht. Die untersuchten Ergebnisse, die von den Beschäftigten durchgeführt wurden, erfordern nun Interventionen. Die Einführung des TWI ist eine Antwort auf die Verbesserung der Rollenklarheit (aus der Mitarbeiterzufriedenheitserhebung 2015). Durch die Ausbildung der Mitarbeiter als Berufsausbilder wird das Engagement erhöht und andere Kompetenzen dieser Mitarbeiter werden genutzt. Eine kurze Lernzeit bei der Ausführung von Aufgaben erleichtert die Jobrotation und erhöht die interne Flexibilität. Schwerere Aufgaben lassen sich daher leichter mit leichteren Aufgaben durchsetzen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano ist eine international agierende Organisation, die nachdrücklich in ihre Mission und Vision einbezogen hat, dass sie die Entwicklung und Motivation ihrer Mitarbeiter als wichtige Säulen der Organisation sieht. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird alle zwei Jahre getestet und untersucht. Die untersuchten Ergebnisse, die von den Beschäftigten durchgeführt wurden, erfordern nun Interventionen. Die Einführung des TWI ist eine Antwort auf die Verbesserung der Rollenklarheit (aus der Mitarbeiterzufriedenheitserhebung 2015). Durch die Ausbildung der Mitarbeiter als Berufsausbilder wird das Engagement erhöht und andere Kompetenzen dieser Mitarbeiter werden genutzt. Eine kurze Lernzeit bei der Ausführung von Aufgaben erleichtert die Jobrotation und erhöht die interne Flexibilität. Schwerere Aufgaben lassen sich daher leichter mit leichteren Aufgaben durchsetzen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano è un'organizzazione operante a livello internazionale che ha enfaticamente incluso nella sua missione e visione che vede lo sviluppo e la motivazione dei suoi dipendenti come importanti pilastri dell'organizzazione. La soddisfazione dei dipendenti viene testata ed esaminata ogni due anni. I risultati esaminati, che sono stati realizzati dai dipendenti, ora richiedono interventi. L'introduzione della TWI è una risposta all'aumento della chiarezza del ruolo (punto di miglioramento dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti 2015). Con la formazione dei dipendenti come istruttore di lavoro, il coinvolgimento è aumentato e altre competenze di questi dipendenti sono utilizzate. Un breve periodo di apprendimento sull'esecuzione dei compiti semplifica la rotazione delle mansioni e aumenta la flessibilità interna. I compiti più pesanti possono quindi essere più facilmente intervallati da compiti più leggeri. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano è un'organizzazione operante a livello internazionale che ha enfaticamente incluso nella sua missione e visione che vede lo sviluppo e la motivazione dei suoi dipendenti come importanti pilastri dell'organizzazione. La soddisfazione dei dipendenti viene testata ed esaminata ogni due anni. I risultati esaminati, che sono stati realizzati dai dipendenti, ora richiedono interventi. L'introduzione della TWI è una risposta all'aumento della chiarezza del ruolo (punto di miglioramento dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti 2015). Con la formazione dei dipendenti come istruttore di lavoro, il coinvolgimento è aumentato e altre competenze di questi dipendenti sono utilizzate. Un breve periodo di apprendimento sull'esecuzione dei compiti semplifica la rotazione delle mansioni e aumenta la flessibilità interna. I compiti più pesanti possono quindi essere più facilmente intervallati da compiti più leggeri. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano è un'organizzazione operante a livello internazionale che ha enfaticamente incluso nella sua missione e visione che vede lo sviluppo e la motivazione dei suoi dipendenti come importanti pilastri dell'organizzazione. La soddisfazione dei dipendenti viene testata ed esaminata ogni due anni. I risultati esaminati, che sono stati realizzati dai dipendenti, ora richiedono interventi. L'introduzione della TWI è una risposta all'aumento della chiarezza del ruolo (punto di miglioramento dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti 2015). Con la formazione dei dipendenti come istruttore di lavoro, il coinvolgimento è aumentato e altre competenze di questi dipendenti sono utilizzate. Un breve periodo di apprendimento sull'esecuzione dei compiti semplifica la rotazione delle mansioni e aumenta la flessibilità interna. I compiti più pesanti possono quindi essere più facilmente intervallati da compiti più leggeri. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano es una organización operativa internacional que ha incluido enfáticamente en su misión y visión que ve el desarrollo y la motivación de sus empleados como pilares importantes de la organización. La satisfacción de los empleados se prueba y examina cada dos años. Los resultados examinados, que han sido llevados a cabo por los empleados, requieren ahora intervenciones. La introducción de TWI es una respuesta al aumento de la claridad del papel (punto de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados 2015). Al capacitar a los empleados como instructor de empleo, la participación se incrementa y se utilizan otras competencias de estos empleados. Un breve período de aprendizaje sobre la ejecución de tareas facilita la rotación del trabajo y aumenta la flexibilidad interna. Por lo tanto, las tareas más pesadas se pueden intercalar más fácilmente con tareas más ligeras. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano es una organización operativa internacional que ha incluido enfáticamente en su misión y visión que ve el desarrollo y la motivación de sus empleados como pilares importantes de la organización. La satisfacción de los empleados se prueba y examina cada dos años. Los resultados examinados, que han sido llevados a cabo por los empleados, requieren ahora intervenciones. La introducción de TWI es una respuesta al aumento de la claridad del papel (punto de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados 2015). Al capacitar a los empleados como instructor de empleo, la participación se incrementa y se utilizan otras competencias de estos empleados. Un breve período de aprendizaje sobre la ejecución de tareas facilita la rotación del trabajo y aumenta la flexibilidad interna. Por lo tanto, las tareas más pesadas se pueden intercalar más fácilmente con tareas más ligeras. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano es una organización operativa internacional que ha incluido enfáticamente en su misión y visión que ve el desarrollo y la motivación de sus empleados como pilares importantes de la organización. La satisfacción de los empleados se prueba y examina cada dos años. Los resultados examinados, que han sido llevados a cabo por los empleados, requieren ahora intervenciones. La introducción de TWI es una respuesta al aumento de la claridad del papel (punto de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados 2015). Al capacitar a los empleados como instructor de empleo, la participación se incrementa y se utilizan otras competencias de estos empleados. Un breve período de aprendizaje sobre la ejecución de tareas facilita la rotación del trabajo y aumenta la flexibilidad interna. Por lo tanto, las tareas más pesadas se pueden intercalar más fácilmente con tareas más ligeras. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Shimano είναι ένας διεθνώς λειτουργικός οργανισμός που έχει εμφατικά συμπεριλάβει στην αποστολή και το όραμά του ότι βλέπει την ανάπτυξη και τα κίνητρα των εργαζομένων του ως σημαντικούς πυλώνες του οργανισμού. Η ικανοποίηση των εργαζομένων ελέγχεται και εξετάζεται κάθε δύο χρόνια. Τα αποτελέσματα που εξετάστηκαν, τα οποία εκτελέστηκαν από τους εργαζομένους, απαιτούν τώρα παρεμβάσεις. Η εισαγωγή του TWI αποτελεί απάντηση στην αύξηση της σαφήνειας του ρόλου (ενισχυτικό σημείο από την έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων 2015). Με την κατάρτιση των εργαζομένων ως εκπαιδευτή εργασίας, η συμμετοχή αυξάνεται και χρησιμοποιούνται και άλλες ικανότητες αυτών των εργαζομένων. Η σύντομη περίοδος μάθησης για την εκτέλεση των καθηκόντων διευκολύνει την εναλλαγή θέσεων εργασίας και αυξάνει την εσωτερική ευελιξία. Οι βαρύτερες εργασίες μπορούν επομένως να διασπαστούν ευκολότερα με ελαφρύτερα καθήκοντα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Shimano είναι ένας διεθνώς λειτουργικός οργανισμός που έχει εμφατικά συμπεριλάβει στην αποστολή και το όραμά του ότι βλέπει την ανάπτυξη και τα κίνητρα των εργαζομένων του ως σημαντικούς πυλώνες του οργανισμού. Η ικανοποίηση των εργαζομένων ελέγχεται και εξετάζεται κάθε δύο χρόνια. Τα αποτελέσματα που εξετάστηκαν, τα οποία εκτελέστηκαν από τους εργαζομένους, απαιτούν τώρα παρεμβάσεις. Η εισαγωγή του TWI αποτελεί απάντηση στην αύξηση της σαφήνειας του ρόλου (ενισχυτικό σημείο από την έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων 2015). Με την κατάρτιση των εργαζομένων ως εκπαιδευτή εργασίας, η συμμετοχή αυξάνεται και χρησιμοποιούνται και άλλες ικανότητες αυτών των εργαζομένων. Η σύντομη περίοδος μάθησης για την εκτέλεση των καθηκόντων διευκολύνει την εναλλαγή θέσεων εργασίας και αυξάνει την εσωτερική ευελιξία. Οι βαρύτερες εργασίες μπορούν επομένως να διασπαστούν ευκολότερα με ελαφρύτερα καθήκοντα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Shimano είναι ένας διεθνώς λειτουργικός οργανισμός που έχει εμφατικά συμπεριλάβει στην αποστολή και το όραμά του ότι βλέπει την ανάπτυξη και τα κίνητρα των εργαζομένων του ως σημαντικούς πυλώνες του οργανισμού. Η ικανοποίηση των εργαζομένων ελέγχεται και εξετάζεται κάθε δύο χρόνια. Τα αποτελέσματα που εξετάστηκαν, τα οποία εκτελέστηκαν από τους εργαζομένους, απαιτούν τώρα παρεμβάσεις. Η εισαγωγή του TWI αποτελεί απάντηση στην αύξηση της σαφήνειας του ρόλου (ενισχυτικό σημείο από την έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων 2015). Με την κατάρτιση των εργαζομένων ως εκπαιδευτή εργασίας, η συμμετοχή αυξάνεται και χρησιμοποιούνται και άλλες ικανότητες αυτών των εργαζομένων. Η σύντομη περίοδος μάθησης για την εκτέλεση των καθηκόντων διευκολύνει την εναλλαγή θέσεων εργασίας και αυξάνει την εσωτερική ευελιξία. Οι βαρύτερες εργασίες μπορούν επομένως να διασπαστούν ευκολότερα με ελαφρύτερα καθήκοντα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano er en internationalt fungerende organisation, der eftertrykkeligt har medtaget i sin mission og vision, at hun ser udviklingen og motivationen af sine medarbejdere som vigtige søjler i organisationen. Medarbejdertilfredshed testes og undersøges hvert andet år. De undersøgte resultater, som er blevet udført af medarbejderne, kræver nu indgreb. Indførelsen af TWI er en reaktion på at øge rollen klarhed (styrkende punkt fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen 2015). Ved at uddanne medarbejdere som jobinstruktør øges inddragelsen, og andre kompetencer hos disse medarbejdere anvendes. En kort læringsperiode i forbindelse med udførelsen af opgaver gør jobrotation lettere og øger den interne fleksibilitet. Tungere opgaver kan derfor lettere blandes med lettere opgaver. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano er en internationalt fungerende organisation, der eftertrykkeligt har medtaget i sin mission og vision, at hun ser udviklingen og motivationen af sine medarbejdere som vigtige søjler i organisationen. Medarbejdertilfredshed testes og undersøges hvert andet år. De undersøgte resultater, som er blevet udført af medarbejderne, kræver nu indgreb. Indførelsen af TWI er en reaktion på at øge rollen klarhed (styrkende punkt fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen 2015). Ved at uddanne medarbejdere som jobinstruktør øges inddragelsen, og andre kompetencer hos disse medarbejdere anvendes. En kort læringsperiode i forbindelse med udførelsen af opgaver gør jobrotation lettere og øger den interne fleksibilitet. Tungere opgaver kan derfor lettere blandes med lettere opgaver. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano er en internationalt fungerende organisation, der eftertrykkeligt har medtaget i sin mission og vision, at hun ser udviklingen og motivationen af sine medarbejdere som vigtige søjler i organisationen. Medarbejdertilfredshed testes og undersøges hvert andet år. De undersøgte resultater, som er blevet udført af medarbejderne, kræver nu indgreb. Indførelsen af TWI er en reaktion på at øge rollen klarhed (styrkende punkt fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen 2015). Ved at uddanne medarbejdere som jobinstruktør øges inddragelsen, og andre kompetencer hos disse medarbejdere anvendes. En kort læringsperiode i forbindelse med udførelsen af opgaver gør jobrotation lettere og øger den interne fleksibilitet. Tungere opgaver kan derfor lettere blandes med lettere opgaver. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano on kansainvälisesti toimiva organisaatio, joka on vahvasti mukana tehtävässään ja visiossaan, että hän pitää työntekijöidensä kehitystä ja motivaatiota organisaation tärkeinä tukipilareina. Työntekijöiden tyytyväisyyttä testataan ja tutkitaan kahden vuoden välein. Tutkittuihin tuloksiin, jotka työntekijät ovat suorittaneet, on nyt puututtava. TWI:n käyttöönotto on vastaus roolin selkeyttämiseen (parantaa vuoden 2015 työntekijöiden tyytyväisyyskyselyä). Kouluttamalla työntekijöitä työnopettajaksi lisätään osallistumista ja hyödynnetään näiden työntekijöiden muita taitoja. Lyhyt oppimisjakso tehtävien suorittamisessa helpottaa työnkiertoa ja lisää sisäistä joustavuutta. Raskaampia tehtäviä voidaan siten helpommin yhdistää kevyempiin tehtäviin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano on kansainvälisesti toimiva organisaatio, joka on vahvasti mukana tehtävässään ja visiossaan, että hän pitää työntekijöidensä kehitystä ja motivaatiota organisaation tärkeinä tukipilareina. Työntekijöiden tyytyväisyyttä testataan ja tutkitaan kahden vuoden välein. Tutkittuihin tuloksiin, jotka työntekijät ovat suorittaneet, on nyt puututtava. TWI:n käyttöönotto on vastaus roolin selkeyttämiseen (parantaa vuoden 2015 työntekijöiden tyytyväisyyskyselyä). Kouluttamalla työntekijöitä työnopettajaksi lisätään osallistumista ja hyödynnetään näiden työntekijöiden muita taitoja. Lyhyt oppimisjakso tehtävien suorittamisessa helpottaa työnkiertoa ja lisää sisäistä joustavuutta. Raskaampia tehtäviä voidaan siten helpommin yhdistää kevyempiin tehtäviin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano on kansainvälisesti toimiva organisaatio, joka on vahvasti mukana tehtävässään ja visiossaan, että hän pitää työntekijöidensä kehitystä ja motivaatiota organisaation tärkeinä tukipilareina. Työntekijöiden tyytyväisyyttä testataan ja tutkitaan kahden vuoden välein. Tutkittuihin tuloksiin, jotka työntekijät ovat suorittaneet, on nyt puututtava. TWI:n käyttöönotto on vastaus roolin selkeyttämiseen (parantaa vuoden 2015 työntekijöiden tyytyväisyyskyselyä). Kouluttamalla työntekijöitä työnopettajaksi lisätään osallistumista ja hyödynnetään näiden työntekijöiden muita taitoja. Lyhyt oppimisjakso tehtävien suorittamisessa helpottaa työnkiertoa ja lisää sisäistä joustavuutta. Raskaampia tehtäviä voidaan siten helpommin yhdistää kevyempiin tehtäviin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano hija organizzazzjoni li topera internazzjonalment li inkludiet b’mod enfatiku fil-missjoni u l-viżjoni tagħha li hija tqis l-iżvilupp u l-motivazzjoni tal-impjegati tagħha bħala pilastri importanti tal-organizzazzjoni. Is-sodisfazzjon tal-impjegat jiġi ttestjat u eżaminat kull sentejn. Ir-riżultati eżaminati, li twettqu mill-impjegati, issa jeħtieġu interventi. L-introduzzjoni tat-TWI hija tweġiba għaż-żieda fiċ-ċarezza tar-rwol (punt ta’ titjib mill-Istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-Impjegati 2015). Bit-taħriġ tal-impjegati bħala għalliem tax-xogħol, l-involviment jiżdied u jintużaw kompetenzi oħra ta’ dawn l-impjegati. Perjodu qasir ta’ tagħlim dwar l-eżekuzzjoni tal-kompiti jagħmel ir-rotazzjoni tax-xogħol aktar faċli u jżid il-flessibbiltà interna. Għalhekk, kompiti itqal jistgħu jiġu mxerrdin aktar faċilment b’kompiti eħfef. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano hija organizzazzjoni li topera internazzjonalment li inkludiet b’mod enfatiku fil-missjoni u l-viżjoni tagħha li hija tqis l-iżvilupp u l-motivazzjoni tal-impjegati tagħha bħala pilastri importanti tal-organizzazzjoni. Is-sodisfazzjon tal-impjegat jiġi ttestjat u eżaminat kull sentejn. Ir-riżultati eżaminati, li twettqu mill-impjegati, issa jeħtieġu interventi. L-introduzzjoni tat-TWI hija tweġiba għaż-żieda fiċ-ċarezza tar-rwol (punt ta’ titjib mill-Istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-Impjegati 2015). Bit-taħriġ tal-impjegati bħala għalliem tax-xogħol, l-involviment jiżdied u jintużaw kompetenzi oħra ta’ dawn l-impjegati. Perjodu qasir ta’ tagħlim dwar l-eżekuzzjoni tal-kompiti jagħmel ir-rotazzjoni tax-xogħol aktar faċli u jżid il-flessibbiltà interna. Għalhekk, kompiti itqal jistgħu jiġu mxerrdin aktar faċilment b’kompiti eħfef. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano hija organizzazzjoni li topera internazzjonalment li inkludiet b’mod enfatiku fil-missjoni u l-viżjoni tagħha li hija tqis l-iżvilupp u l-motivazzjoni tal-impjegati tagħha bħala pilastri importanti tal-organizzazzjoni. Is-sodisfazzjon tal-impjegat jiġi ttestjat u eżaminat kull sentejn. Ir-riżultati eżaminati, li twettqu mill-impjegati, issa jeħtieġu interventi. L-introduzzjoni tat-TWI hija tweġiba għaż-żieda fiċ-ċarezza tar-rwol (punt ta’ titjib mill-Istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-Impjegati 2015). Bit-taħriġ tal-impjegati bħala għalliem tax-xogħol, l-involviment jiżdied u jintużaw kompetenzi oħra ta’ dawn l-impjegati. Perjodu qasir ta’ tagħlim dwar l-eżekuzzjoni tal-kompiti jagħmel ir-rotazzjoni tax-xogħol aktar faċli u jżid il-flessibbiltà interna. Għalhekk, kompiti itqal jistgħu jiġu mxerrdin aktar faċilment b’kompiti eħfef. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano ir starptautiski strādājoša organizācija, kas ir nepārprotami iekļāvusi savā misijā un vīzijā, ka viņa uzskata savu darbinieku attīstību un motivāciju par svarīgiem organizācijas pīlāriem. Darbinieku apmierinātība tiek pārbaudīta un pārbaudīta ik pēc diviem gadiem. Pārbaudītie rezultāti, kurus veikuši darbinieki, tagad prasa iejaukšanos. TWI ieviešana ir atbilde uz to, ka palielinās skaidrība par lomu (pastiprinošais punkts 2015. gada aptaujā par darbinieku apmierinātību). Apmācot darbiniekus kā darba instruktoru, tiek palielināta iesaistīšanās un tiek izmantotas citas šo darbinieku kompetences. Īss mācību periods par uzdevumu izpildi atvieglo darba rotāciju un palielina iekšējo elastību. Tāpēc smagākus uzdevumus var vieglāk mijas ar vieglākiem uzdevumiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano ir starptautiski strādājoša organizācija, kas ir nepārprotami iekļāvusi savā misijā un vīzijā, ka viņa uzskata savu darbinieku attīstību un motivāciju par svarīgiem organizācijas pīlāriem. Darbinieku apmierinātība tiek pārbaudīta un pārbaudīta ik pēc diviem gadiem. Pārbaudītie rezultāti, kurus veikuši darbinieki, tagad prasa iejaukšanos. TWI ieviešana ir atbilde uz to, ka palielinās skaidrība par lomu (pastiprinošais punkts 2015. gada aptaujā par darbinieku apmierinātību). Apmācot darbiniekus kā darba instruktoru, tiek palielināta iesaistīšanās un tiek izmantotas citas šo darbinieku kompetences. Īss mācību periods par uzdevumu izpildi atvieglo darba rotāciju un palielina iekšējo elastību. Tāpēc smagākus uzdevumus var vieglāk mijas ar vieglākiem uzdevumiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano ir starptautiski strādājoša organizācija, kas ir nepārprotami iekļāvusi savā misijā un vīzijā, ka viņa uzskata savu darbinieku attīstību un motivāciju par svarīgiem organizācijas pīlāriem. Darbinieku apmierinātība tiek pārbaudīta un pārbaudīta ik pēc diviem gadiem. Pārbaudītie rezultāti, kurus veikuši darbinieki, tagad prasa iejaukšanos. TWI ieviešana ir atbilde uz to, ka palielinās skaidrība par lomu (pastiprinošais punkts 2015. gada aptaujā par darbinieku apmierinātību). Apmācot darbiniekus kā darba instruktoru, tiek palielināta iesaistīšanās un tiek izmantotas citas šo darbinieku kompetences. Īss mācību periods par uzdevumu izpildi atvieglo darba rotāciju un palielina iekšējo elastību. Tāpēc smagākus uzdevumus var vieglāk mijas ar vieglākiem uzdevumiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano je medzinárodne pôsobiaca organizácia, ktorá dôrazne začlenila do svojho poslania a vízie, že vidí rozvoj a motiváciu svojich zamestnancov ako dôležité piliere organizácie. Spokojnosť zamestnancov sa testuje a skúma každé dva roky. Skúmané výsledky, ktoré vykonali zamestnanci, si teraz vyžadujú zásahy. Zavedenie TWI je odpoveďou na zvýšenie zrozumiteľnosti úlohy (posilnenie z prieskumu spokojnosti zamestnancov z roku 2015). Vzdelávaním zamestnancov ako inštruktora práce sa zvyšuje účasť a využívajú sa iné kompetencie týchto zamestnancov. Krátke obdobie vzdelávania o vykonávaní úloh uľahčuje rotáciu pracovných miest a zvyšuje vnútornú flexibilitu. Ťažšie úlohy preto môžu byť ľahšie rozptýlené ľahšími úlohami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je medzinárodne pôsobiaca organizácia, ktorá dôrazne začlenila do svojho poslania a vízie, že vidí rozvoj a motiváciu svojich zamestnancov ako dôležité piliere organizácie. Spokojnosť zamestnancov sa testuje a skúma každé dva roky. Skúmané výsledky, ktoré vykonali zamestnanci, si teraz vyžadujú zásahy. Zavedenie TWI je odpoveďou na zvýšenie zrozumiteľnosti úlohy (posilnenie z prieskumu spokojnosti zamestnancov z roku 2015). Vzdelávaním zamestnancov ako inštruktora práce sa zvyšuje účasť a využívajú sa iné kompetencie týchto zamestnancov. Krátke obdobie vzdelávania o vykonávaní úloh uľahčuje rotáciu pracovných miest a zvyšuje vnútornú flexibilitu. Ťažšie úlohy preto môžu byť ľahšie rozptýlené ľahšími úlohami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je medzinárodne pôsobiaca organizácia, ktorá dôrazne začlenila do svojho poslania a vízie, že vidí rozvoj a motiváciu svojich zamestnancov ako dôležité piliere organizácie. Spokojnosť zamestnancov sa testuje a skúma každé dva roky. Skúmané výsledky, ktoré vykonali zamestnanci, si teraz vyžadujú zásahy. Zavedenie TWI je odpoveďou na zvýšenie zrozumiteľnosti úlohy (posilnenie z prieskumu spokojnosti zamestnancov z roku 2015). Vzdelávaním zamestnancov ako inštruktora práce sa zvyšuje účasť a využívajú sa iné kompetencie týchto zamestnancov. Krátke obdobie vzdelávania o vykonávaní úloh uľahčuje rotáciu pracovných miest a zvyšuje vnútornú flexibilitu. Ťažšie úlohy preto môžu byť ľahšie rozptýlené ľahšími úlohami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht oibriúcháin idirnáisiúnta í Shimano a chuir san áireamh go láidir ina misean agus ina fhís go bhfeiceann sí forbairt agus spreagadh a cuid fostaithe mar cholúin thábhachtacha na heagraíochta. Déantar sásamh fostaithe a thástáil agus a scrúdú gach dhá bhliain. Tá idirghabhálacha de dhíth anois ar na torthaí a scrúdaíodh, a rinne fostaithe. Is freagairt é tabhairt isteach TWI ar shoiléireacht an róil a mhéadú (pointe a fheabhsú ón Suirbhé ar Shástacht Fostaithe 2015). Trí oiliúint a chur ar fhostaithe mar theagascóir poist, tá an rannpháirtíocht méadaithe agus úsáidtear inniúlachtaí eile na bhfostaithe seo. Mar gheall ar thréimhse ghearr foghlama maidir le tascanna a chur i gcrích, bíonn sé níos éasca post a rothlú agus cuireann sé le solúbthacht inmheánach. Dá bhrí sin, is féidir le tascanna níos troime a bheith níos éasca interspersed le tascanna níos éadroime. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht oibriúcháin idirnáisiúnta í Shimano a chuir san áireamh go láidir ina misean agus ina fhís go bhfeiceann sí forbairt agus spreagadh a cuid fostaithe mar cholúin thábhachtacha na heagraíochta. Déantar sásamh fostaithe a thástáil agus a scrúdú gach dhá bhliain. Tá idirghabhálacha de dhíth anois ar na torthaí a scrúdaíodh, a rinne fostaithe. Is freagairt é tabhairt isteach TWI ar shoiléireacht an róil a mhéadú (pointe a fheabhsú ón Suirbhé ar Shástacht Fostaithe 2015). Trí oiliúint a chur ar fhostaithe mar theagascóir poist, tá an rannpháirtíocht méadaithe agus úsáidtear inniúlachtaí eile na bhfostaithe seo. Mar gheall ar thréimhse ghearr foghlama maidir le tascanna a chur i gcrích, bíonn sé níos éasca post a rothlú agus cuireann sé le solúbthacht inmheánach. Dá bhrí sin, is féidir le tascanna níos troime a bheith níos éasca interspersed le tascanna níos éadroime. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht oibriúcháin idirnáisiúnta í Shimano a chuir san áireamh go láidir ina misean agus ina fhís go bhfeiceann sí forbairt agus spreagadh a cuid fostaithe mar cholúin thábhachtacha na heagraíochta. Déantar sásamh fostaithe a thástáil agus a scrúdú gach dhá bhliain. Tá idirghabhálacha de dhíth anois ar na torthaí a scrúdaíodh, a rinne fostaithe. Is freagairt é tabhairt isteach TWI ar shoiléireacht an róil a mhéadú (pointe a fheabhsú ón Suirbhé ar Shástacht Fostaithe 2015). Trí oiliúint a chur ar fhostaithe mar theagascóir poist, tá an rannpháirtíocht méadaithe agus úsáidtear inniúlachtaí eile na bhfostaithe seo. Mar gheall ar thréimhse ghearr foghlama maidir le tascanna a chur i gcrích, bíonn sé níos éasca post a rothlú agus cuireann sé le solúbthacht inmheánach. Dá bhrí sin, is féidir le tascanna níos troime a bheith níos éasca interspersed le tascanna níos éadroime. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano je mezinárodně fungující organizace, která důrazně zahrnula do svého poslání a vize, že vnímá vývoj a motivaci svých zaměstnanců jako důležité pilíře organizace. Spokojenost zaměstnanců je testována a zkoumána každé dva roky. Zkoumané výsledky, které provedli zaměstnanci, nyní vyžadují zásahy. Zavedení TWI je reakcí na zvýšení jasnosti úlohy (posílení bodu průzkumu spokojenosti zaměstnanců z roku 2015). Školením zaměstnanců jako instruktora práce se zvyšuje zapojení a využívají se další kompetence těchto zaměstnanců. Krátké období učení o provádění úkolů usnadňuje střídání pracovních míst a zvyšuje vnitřní flexibilitu. Těžší úkoly proto mohou být snadněji provázány s lehčími úkoly. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je mezinárodně fungující organizace, která důrazně zahrnula do svého poslání a vize, že vnímá vývoj a motivaci svých zaměstnanců jako důležité pilíře organizace. Spokojenost zaměstnanců je testována a zkoumána každé dva roky. Zkoumané výsledky, které provedli zaměstnanci, nyní vyžadují zásahy. Zavedení TWI je reakcí na zvýšení jasnosti úlohy (posílení bodu průzkumu spokojenosti zaměstnanců z roku 2015). Školením zaměstnanců jako instruktora práce se zvyšuje zapojení a využívají se další kompetence těchto zaměstnanců. Krátké období učení o provádění úkolů usnadňuje střídání pracovních míst a zvyšuje vnitřní flexibilitu. Těžší úkoly proto mohou být snadněji provázány s lehčími úkoly. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je mezinárodně fungující organizace, která důrazně zahrnula do svého poslání a vize, že vnímá vývoj a motivaci svých zaměstnanců jako důležité pilíře organizace. Spokojenost zaměstnanců je testována a zkoumána každé dva roky. Zkoumané výsledky, které provedli zaměstnanci, nyní vyžadují zásahy. Zavedení TWI je reakcí na zvýšení jasnosti úlohy (posílení bodu průzkumu spokojenosti zaměstnanců z roku 2015). Školením zaměstnanců jako instruktora práce se zvyšuje zapojení a využívají se další kompetence těchto zaměstnanců. Krátké období učení o provádění úkolů usnadňuje střídání pracovních míst a zvyšuje vnitřní flexibilitu. Těžší úkoly proto mohou být snadněji provázány s lehčími úkoly. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano é uma organização internacionalmente operante que tem incluído enfaticamente em sua missão e visão que ela vê o desenvolvimento e motivação de seus funcionários como pilares importantes da organização. A satisfação dos funcionários é testada e examinada a cada dois anos. Os resultados examinados, que foram realizados pelos funcionários, agora exigem intervenções. A introdução da TWI é uma resposta para aumentar a clareza do papel (melhorando o ponto do Inquérito à satisfação dos trabalhadores de 2015). Ao formar funcionários como instrutor de emprego, o envolvimento é aumentado e outras competências desses funcionários são usadas. Um curto período de aprendizagem sobre a execução de tarefas facilita a rotação do emprego e aumenta a flexibilidade interna. Tarefas mais pesadas podem, portanto, ser mais facilmente intercaladas com tarefas mais leves. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano é uma organização internacionalmente operante que tem incluído enfaticamente em sua missão e visão que ela vê o desenvolvimento e motivação de seus funcionários como pilares importantes da organização. A satisfação dos funcionários é testada e examinada a cada dois anos. Os resultados examinados, que foram realizados pelos funcionários, agora exigem intervenções. A introdução da TWI é uma resposta para aumentar a clareza do papel (melhorando o ponto do Inquérito à satisfação dos trabalhadores de 2015). Ao formar funcionários como instrutor de emprego, o envolvimento é aumentado e outras competências desses funcionários são usadas. Um curto período de aprendizagem sobre a execução de tarefas facilita a rotação do emprego e aumenta a flexibilidade interna. Tarefas mais pesadas podem, portanto, ser mais facilmente intercaladas com tarefas mais leves. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano é uma organização internacionalmente operante que tem incluído enfaticamente em sua missão e visão que ela vê o desenvolvimento e motivação de seus funcionários como pilares importantes da organização. A satisfação dos funcionários é testada e examinada a cada dois anos. Os resultados examinados, que foram realizados pelos funcionários, agora exigem intervenções. A introdução da TWI é uma resposta para aumentar a clareza do papel (melhorando o ponto do Inquérito à satisfação dos trabalhadores de 2015). Ao formar funcionários como instrutor de emprego, o envolvimento é aumentado e outras competências desses funcionários são usadas. Um curto período de aprendizagem sobre a execução de tarefas facilita a rotação do emprego e aumenta a flexibilidade interna. Tarefas mais pesadas podem, portanto, ser mais facilmente intercaladas com tarefas mais leves. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano on rahvusvaheliselt tegutsev organisatsioon, mis on oma missiooni ja visiooni selgelt lisanud, et tema töötajate areng ja motivatsioon on organisatsiooni olulised tugisambad. Töötajate rahulolu kontrollitakse ja kontrollitakse iga kahe aasta tagant. Kontrollitud tulemused, mille on teostanud töötajad, vajavad nüüd sekkumist. TWI kasutuselevõtt on vastus rolli suuremale selgusele (töötajate rahulolu uuringust 2015). Töötajate koolitamine tööjuhendajana suurendab nende kaasatust ja kasutab nende töötajate muid pädevusi. Lühike õppeperiood ülesannete täitmisel lihtsustab töövahetust ja suurendab sisemist paindlikkust. Raskemaid ülesandeid saab seega kergemini ühitada kergemate ülesannetega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano on rahvusvaheliselt tegutsev organisatsioon, mis on oma missiooni ja visiooni selgelt lisanud, et tema töötajate areng ja motivatsioon on organisatsiooni olulised tugisambad. Töötajate rahulolu kontrollitakse ja kontrollitakse iga kahe aasta tagant. Kontrollitud tulemused, mille on teostanud töötajad, vajavad nüüd sekkumist. TWI kasutuselevõtt on vastus rolli suuremale selgusele (töötajate rahulolu uuringust 2015). Töötajate koolitamine tööjuhendajana suurendab nende kaasatust ja kasutab nende töötajate muid pädevusi. Lühike õppeperiood ülesannete täitmisel lihtsustab töövahetust ja suurendab sisemist paindlikkust. Raskemaid ülesandeid saab seega kergemini ühitada kergemate ülesannetega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano on rahvusvaheliselt tegutsev organisatsioon, mis on oma missiooni ja visiooni selgelt lisanud, et tema töötajate areng ja motivatsioon on organisatsiooni olulised tugisambad. Töötajate rahulolu kontrollitakse ja kontrollitakse iga kahe aasta tagant. Kontrollitud tulemused, mille on teostanud töötajad, vajavad nüüd sekkumist. TWI kasutuselevõtt on vastus rolli suuremale selgusele (töötajate rahulolu uuringust 2015). Töötajate koolitamine tööjuhendajana suurendab nende kaasatust ja kasutab nende töötajate muid pädevusi. Lühike õppeperiood ülesannete täitmisel lihtsustab töövahetust ja suurendab sisemist paindlikkust. Raskemaid ülesandeid saab seega kergemini ühitada kergemate ülesannetega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano egy nemzetközileg működő szervezet, amely határozottan részt vett küldetésében és elképzelésében, hogy munkavállalóinak fejlődését és motivációját a szervezet fontos pillérének tekinti. Az alkalmazottak elégedettségét kétévente tesztelik és megvizsgálják. A vizsgált eredmények, amelyeket a munkavállalók végeztek, beavatkozást igényelnek. A szakmai szolgálati idő bevezetése a szerep egyértelműbbé tételére adott válasz (a munkavállalók elégedettségéről szóló 2015. évi felmérésből kiindulva). Az alkalmazottak munkaoktatóként történő képzése növeli a részvételt, és e munkavállalók más kompetenciáit is felhasználják. A feladatok végrehajtásával kapcsolatos rövid tanulási időszak megkönnyíti a munka rotációját és növeli a belső rugalmasságot. A nehezebb feladatok ezért könnyebben keveredhetnek könnyebb feladatokkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano egy nemzetközileg működő szervezet, amely határozottan részt vett küldetésében és elképzelésében, hogy munkavállalóinak fejlődését és motivációját a szervezet fontos pillérének tekinti. Az alkalmazottak elégedettségét kétévente tesztelik és megvizsgálják. A vizsgált eredmények, amelyeket a munkavállalók végeztek, beavatkozást igényelnek. A szakmai szolgálati idő bevezetése a szerep egyértelműbbé tételére adott válasz (a munkavállalók elégedettségéről szóló 2015. évi felmérésből kiindulva). Az alkalmazottak munkaoktatóként történő képzése növeli a részvételt, és e munkavállalók más kompetenciáit is felhasználják. A feladatok végrehajtásával kapcsolatos rövid tanulási időszak megkönnyíti a munka rotációját és növeli a belső rugalmasságot. A nehezebb feladatok ezért könnyebben keveredhetnek könnyebb feladatokkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano egy nemzetközileg működő szervezet, amely határozottan részt vett küldetésében és elképzelésében, hogy munkavállalóinak fejlődését és motivációját a szervezet fontos pillérének tekinti. Az alkalmazottak elégedettségét kétévente tesztelik és megvizsgálják. A vizsgált eredmények, amelyeket a munkavállalók végeztek, beavatkozást igényelnek. A szakmai szolgálati idő bevezetése a szerep egyértelműbbé tételére adott válasz (a munkavállalók elégedettségéről szóló 2015. évi felmérésből kiindulva). Az alkalmazottak munkaoktatóként történő képzése növeli a részvételt, és e munkavállalók más kompetenciáit is felhasználják. A feladatok végrehajtásával kapcsolatos rövid tanulási időszak megkönnyíti a munka rotációját és növeli a belső rugalmasságot. A nehezebb feladatok ezért könnyebben keveredhetnek könnyebb feladatokkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano е международна организация, която категорично е включила в своята мисия и визия, че вижда развитието и мотивацията на своите служители като важни стълбове на организацията. Удовлетвореността на служителите се тества и изследва на всеки две години. Проверените резултати, които са извършени от служителите, сега изискват намеса. Въвеждането на ДСП е отговор на повишаването на яснотата по отношение на ролята (подобряване от проучването на удовлетвореността на служителите от 2015 г.). Чрез обучението на служителите като инструктор по работа се увеличава участието и се използват други компетенции на тези служители. Краткият период на обучение относно изпълнението на задачите улеснява ротацията на работните места и увеличава вътрешната гъвкавост. Следователно по-тежките задачи могат да бъдат по-лесно свързани с по-леки задачи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano е международна организация, която категорично е включила в своята мисия и визия, че вижда развитието и мотивацията на своите служители като важни стълбове на организацията. Удовлетвореността на служителите се тества и изследва на всеки две години. Проверените резултати, които са извършени от служителите, сега изискват намеса. Въвеждането на ДСП е отговор на повишаването на яснотата по отношение на ролята (подобряване от проучването на удовлетвореността на служителите от 2015 г.). Чрез обучението на служителите като инструктор по работа се увеличава участието и се използват други компетенции на тези служители. Краткият период на обучение относно изпълнението на задачите улеснява ротацията на работните места и увеличава вътрешната гъвкавост. Следователно по-тежките задачи могат да бъдат по-лесно свързани с по-леки задачи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano е международна организация, която категорично е включила в своята мисия и визия, че вижда развитието и мотивацията на своите служители като важни стълбове на организацията. Удовлетвореността на служителите се тества и изследва на всеки две години. Проверените резултати, които са извършени от служителите, сега изискват намеса. Въвеждането на ДСП е отговор на повишаването на яснотата по отношение на ролята (подобряване от проучването на удовлетвореността на служителите от 2015 г.). Чрез обучението на служителите като инструктор по работа се увеличава участието и се използват други компетенции на тези служители. Краткият период на обучение относно изпълнението на задачите улеснява ротацията на работните места и увеличава вътрешната гъвкавост. Следователно по-тежките задачи могат да бъдат по-лесно свързани с по-леки задачи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano yra tarptautiniu mastu veikianti organizacija, kuri aiškiai įtraukė į savo misiją ir viziją, kad mano, kad jos darbuotojų raida ir motyvacija yra svarbūs organizacijos ramsčiai. Darbuotojų pasitenkinimas tikrinamas ir tikrinamas kas dvejus metus. Išnagrinėtus rezultatus, kuriuos atliko darbuotojai, dabar reikia įsikišti. TWI įvedimas yra atsakas siekiant didesnio vaidmens aiškumo (pagerinimo taškas nuo 2015 m. darbuotojų pasitenkinimo apklausos). Mokydami darbuotojus kaip darbo instruktorius, jie aktyviau dalyvauja ir naudojasi kitomis šių darbuotojų kompetencijomis. Trumpas užduočių vykdymo mokymosi laikotarpis palengvina darbo rotaciją ir padidina vidinį lankstumą. Todėl sunkesnės užduotys gali būti lengviau persipynusios su lengvesniais uždaviniais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano yra tarptautiniu mastu veikianti organizacija, kuri aiškiai įtraukė į savo misiją ir viziją, kad mano, kad jos darbuotojų raida ir motyvacija yra svarbūs organizacijos ramsčiai. Darbuotojų pasitenkinimas tikrinamas ir tikrinamas kas dvejus metus. Išnagrinėtus rezultatus, kuriuos atliko darbuotojai, dabar reikia įsikišti. TWI įvedimas yra atsakas siekiant didesnio vaidmens aiškumo (pagerinimo taškas nuo 2015 m. darbuotojų pasitenkinimo apklausos). Mokydami darbuotojus kaip darbo instruktorius, jie aktyviau dalyvauja ir naudojasi kitomis šių darbuotojų kompetencijomis. Trumpas užduočių vykdymo mokymosi laikotarpis palengvina darbo rotaciją ir padidina vidinį lankstumą. Todėl sunkesnės užduotys gali būti lengviau persipynusios su lengvesniais uždaviniais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano yra tarptautiniu mastu veikianti organizacija, kuri aiškiai įtraukė į savo misiją ir viziją, kad mano, kad jos darbuotojų raida ir motyvacija yra svarbūs organizacijos ramsčiai. Darbuotojų pasitenkinimas tikrinamas ir tikrinamas kas dvejus metus. Išnagrinėtus rezultatus, kuriuos atliko darbuotojai, dabar reikia įsikišti. TWI įvedimas yra atsakas siekiant didesnio vaidmens aiškumo (pagerinimo taškas nuo 2015 m. darbuotojų pasitenkinimo apklausos). Mokydami darbuotojus kaip darbo instruktorius, jie aktyviau dalyvauja ir naudojasi kitomis šių darbuotojų kompetencijomis. Trumpas užduočių vykdymo mokymosi laikotarpis palengvina darbo rotaciją ir padidina vidinį lankstumą. Todėl sunkesnės užduotys gali būti lengviau persipynusios su lengvesniais uždaviniais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano je međunarodna operativna organizacija koja je u svoju misiju i viziju snažno uključila razvoj i motivaciju svojih zaposlenika kao važne stupove organizacije. Zadovoljstvo zaposlenika testira se i ispituje svake dvije godine. Ispitani rezultati, koje su proveli zaposlenici, sada zahtijevaju intervencije. Uvođenje TWI-ja odgovor je na povećanje jasnoće uloge (poboljšanje točke iz Ankete o zadovoljstvu zaposlenika iz 2015.). Osposobljavanjem zaposlenika kao instruktora rada povećava se uključenost i koriste se druge kompetencije tih zaposlenika. Kratko razdoblje učenja o izvršavanju zadataka olakšava rotaciju radnih mjesta i povećava unutarnju fleksibilnost. Teži zadaci stoga se mogu lakše promiješati s lakšim zadacima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je međunarodna operativna organizacija koja je u svoju misiju i viziju snažno uključila razvoj i motivaciju svojih zaposlenika kao važne stupove organizacije. Zadovoljstvo zaposlenika testira se i ispituje svake dvije godine. Ispitani rezultati, koje su proveli zaposlenici, sada zahtijevaju intervencije. Uvođenje TWI-ja odgovor je na povećanje jasnoće uloge (poboljšanje točke iz Ankete o zadovoljstvu zaposlenika iz 2015.). Osposobljavanjem zaposlenika kao instruktora rada povećava se uključenost i koriste se druge kompetencije tih zaposlenika. Kratko razdoblje učenja o izvršavanju zadataka olakšava rotaciju radnih mjesta i povećava unutarnju fleksibilnost. Teži zadaci stoga se mogu lakše promiješati s lakšim zadacima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je međunarodna operativna organizacija koja je u svoju misiju i viziju snažno uključila razvoj i motivaciju svojih zaposlenika kao važne stupove organizacije. Zadovoljstvo zaposlenika testira se i ispituje svake dvije godine. Ispitani rezultati, koje su proveli zaposlenici, sada zahtijevaju intervencije. Uvođenje TWI-ja odgovor je na povećanje jasnoće uloge (poboljšanje točke iz Ankete o zadovoljstvu zaposlenika iz 2015.). Osposobljavanjem zaposlenika kao instruktora rada povećava se uključenost i koriste se druge kompetencije tih zaposlenika. Kratko razdoblje učenja o izvršavanju zadataka olakšava rotaciju radnih mjesta i povećava unutarnju fleksibilnost. Teži zadaci stoga se mogu lakše promiješati s lakšim zadacima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano är en internationellt operativ organisation som med eftertryck har inkluderat i sin mission och vision att hon ser utvecklingen och motivationen hos sina medarbetare som viktiga pelare i organisationen. Medarbetarnas tillfredsställelse testas och granskas vartannat år. De granskade resultaten, som har genomförts av de anställda, kräver nu insatser. Införandet av TWI är ett svar på att öka tydligheten i rollen (förbättra poängen från undersökningen om anställdas tillfredsställelse 2015). Genom att utbilda anställda som arbetsinstruktör ökar engagemanget och andra kompetenser hos dessa anställda används. En kort inlärningsperiod om utförandet av uppgifter underlättar arbetsrotationen och ökar den interna flexibiliteten. Tyngre uppgifter kan därför lättare varvas med lättare uppgifter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano är en internationellt operativ organisation som med eftertryck har inkluderat i sin mission och vision att hon ser utvecklingen och motivationen hos sina medarbetare som viktiga pelare i organisationen. Medarbetarnas tillfredsställelse testas och granskas vartannat år. De granskade resultaten, som har genomförts av de anställda, kräver nu insatser. Införandet av TWI är ett svar på att öka tydligheten i rollen (förbättra poängen från undersökningen om anställdas tillfredsställelse 2015). Genom att utbilda anställda som arbetsinstruktör ökar engagemanget och andra kompetenser hos dessa anställda används. En kort inlärningsperiod om utförandet av uppgifter underlättar arbetsrotationen och ökar den interna flexibiliteten. Tyngre uppgifter kan därför lättare varvas med lättare uppgifter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano är en internationellt operativ organisation som med eftertryck har inkluderat i sin mission och vision att hon ser utvecklingen och motivationen hos sina medarbetare som viktiga pelare i organisationen. Medarbetarnas tillfredsställelse testas och granskas vartannat år. De granskade resultaten, som har genomförts av de anställda, kräver nu insatser. Införandet av TWI är ett svar på att öka tydligheten i rollen (förbättra poängen från undersökningen om anställdas tillfredsställelse 2015). Genom att utbilda anställda som arbetsinstruktör ökar engagemanget och andra kompetenser hos dessa anställda används. En kort inlärningsperiod om utförandet av uppgifter underlättar arbetsrotationen och ökar den interna flexibiliteten. Tyngre uppgifter kan därför lättare varvas med lättare uppgifter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano este o organizație operațională internațională care a inclus în mod categoric în misiunea și viziunea sa că ea consideră dezvoltarea și motivația angajaților săi ca piloni importanți ai organizației. Satisfacția angajaților este testată și examinată o dată la doi ani. Rezultatele examinate, care au fost realizate de angajați, necesită în prezent intervenții. Introducerea TWI este un răspuns la creșterea clarității rolului (punctul de îmbunătățire din ancheta privind satisfacția angajaților din 2015). Prin formarea angajaților ca instructor de locuri de muncă, implicarea este sporită și se utilizează alte competențe ale acestor angajați. O perioadă scurtă de învățare cu privire la executarea sarcinilor facilitează rotația locurilor de muncă și sporește flexibilitatea internă. Sarcinile mai grele pot fi, prin urmare, mai ușor intercalate cu sarcini mai ușoare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano este o organizație operațională internațională care a inclus în mod categoric în misiunea și viziunea sa că ea consideră dezvoltarea și motivația angajaților săi ca piloni importanți ai organizației. Satisfacția angajaților este testată și examinată o dată la doi ani. Rezultatele examinate, care au fost realizate de angajați, necesită în prezent intervenții. Introducerea TWI este un răspuns la creșterea clarității rolului (punctul de îmbunătățire din ancheta privind satisfacția angajaților din 2015). Prin formarea angajaților ca instructor de locuri de muncă, implicarea este sporită și se utilizează alte competențe ale acestor angajați. O perioadă scurtă de învățare cu privire la executarea sarcinilor facilitează rotația locurilor de muncă și sporește flexibilitatea internă. Sarcinile mai grele pot fi, prin urmare, mai ușor intercalate cu sarcini mai ușoare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano este o organizație operațională internațională care a inclus în mod categoric în misiunea și viziunea sa că ea consideră dezvoltarea și motivația angajaților săi ca piloni importanți ai organizației. Satisfacția angajaților este testată și examinată o dată la doi ani. Rezultatele examinate, care au fost realizate de angajați, necesită în prezent intervenții. Introducerea TWI este un răspuns la creșterea clarității rolului (punctul de îmbunătățire din ancheta privind satisfacția angajaților din 2015). Prin formarea angajaților ca instructor de locuri de muncă, implicarea este sporită și se utilizează alte competențe ale acestor angajați. O perioadă scurtă de învățare cu privire la executarea sarcinilor facilitează rotația locurilor de muncă și sporește flexibilitatea internă. Sarcinile mai grele pot fi, prin urmare, mai ușor intercalate cu sarcini mai ușoare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano je mednarodno delujoča organizacija, ki je v svoje poslanstvo in vizijo odločno vključila razvoj in motivacijo svojih zaposlenih kot pomembna stebra organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih se preverja in preverja vsaki dve leti. Preučeni rezultati, ki so jih dosegli zaposleni, zdaj zahtevajo intervencije. Uvedba TWI je odgovor na večjo jasnost vloge (izboljšanje iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih iz leta 2015). Z usposabljanjem zaposlenih kot inštruktorjev za delo se vključenost poveča, uporabljajo pa se tudi druge kompetence teh zaposlenih. Kratko obdobje učenja o izvajanju nalog olajšuje rotacijo na delovnih mestih in povečuje notranjo prožnost. Težje naloge se zato lažje prepletajo z lažjimi nalogami. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je mednarodno delujoča organizacija, ki je v svoje poslanstvo in vizijo odločno vključila razvoj in motivacijo svojih zaposlenih kot pomembna stebra organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih se preverja in preverja vsaki dve leti. Preučeni rezultati, ki so jih dosegli zaposleni, zdaj zahtevajo intervencije. Uvedba TWI je odgovor na večjo jasnost vloge (izboljšanje iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih iz leta 2015). Z usposabljanjem zaposlenih kot inštruktorjev za delo se vključenost poveča, uporabljajo pa se tudi druge kompetence teh zaposlenih. Kratko obdobje učenja o izvajanju nalog olajšuje rotacijo na delovnih mestih in povečuje notranjo prožnost. Težje naloge se zato lažje prepletajo z lažjimi nalogami. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano je mednarodno delujoča organizacija, ki je v svoje poslanstvo in vizijo odločno vključila razvoj in motivacijo svojih zaposlenih kot pomembna stebra organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih se preverja in preverja vsaki dve leti. Preučeni rezultati, ki so jih dosegli zaposleni, zdaj zahtevajo intervencije. Uvedba TWI je odgovor na večjo jasnost vloge (izboljšanje iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih iz leta 2015). Z usposabljanjem zaposlenih kot inštruktorjev za delo se vključenost poveča, uporabljajo pa se tudi druge kompetence teh zaposlenih. Kratko obdobje učenja o izvajanju nalog olajšuje rotacijo na delovnih mestih in povečuje notranjo prožnost. Težje naloge se zato lažje prepletajo z lažjimi nalogami. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Shimano jest międzynarodową organizacją działającą, która zdecydowanie włączyła się w swoją misję i wizję, że postrzega rozwój i motywację swoich pracowników jako ważne filary organizacji. Satysfakcja pracowników jest testowana i badana co dwa lata. Zbadane wyniki, które zostały przeprowadzone przez pracowników, wymagają obecnie interwencji. Wprowadzenie TWI jest odpowiedzią na zwiększenie przejrzystości roli (punkt wzmacniający z badania zadowolenia pracowników z 2015 r.). Szkolenie pracowników jako instruktora pracy zwiększa zaangażowanie i wykorzystuje inne kompetencje tych pracowników. Krótki okres nauki w zakresie wykonywania zadań ułatwia rotację miejsc pracy i zwiększa wewnętrzną elastyczność. Cięższe zadania można zatem łatwiej przeplatać z lżejszymi zadaniami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano jest międzynarodową organizacją działającą, która zdecydowanie włączyła się w swoją misję i wizję, że postrzega rozwój i motywację swoich pracowników jako ważne filary organizacji. Satysfakcja pracowników jest testowana i badana co dwa lata. Zbadane wyniki, które zostały przeprowadzone przez pracowników, wymagają obecnie interwencji. Wprowadzenie TWI jest odpowiedzią na zwiększenie przejrzystości roli (punkt wzmacniający z badania zadowolenia pracowników z 2015 r.). Szkolenie pracowników jako instruktora pracy zwiększa zaangażowanie i wykorzystuje inne kompetencje tych pracowników. Krótki okres nauki w zakresie wykonywania zadań ułatwia rotację miejsc pracy i zwiększa wewnętrzną elastyczność. Cięższe zadania można zatem łatwiej przeplatać z lżejszymi zadaniami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Shimano jest międzynarodową organizacją działającą, która zdecydowanie włączyła się w swoją misję i wizję, że postrzega rozwój i motywację swoich pracowników jako ważne filary organizacji. Satysfakcja pracowników jest testowana i badana co dwa lata. Zbadane wyniki, które zostały przeprowadzone przez pracowników, wymagają obecnie interwencji. Wprowadzenie TWI jest odpowiedzią na zwiększenie przejrzystości roli (punkt wzmacniający z badania zadowolenia pracowników z 2015 r.). Szkolenie pracowników jako instruktora pracy zwiększa zaangażowanie i wykorzystuje inne kompetencje tych pracowników. Krótki okres nauki w zakresie wykonywania zadań ułatwia rotację miejsc pracy i zwiększa wewnętrzną elastyczność. Cięższe zadania można zatem łatwiej przeplatać z lżejszymi zadaniami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8071CT | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8071CT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:52, 23 March 2024
Project Q4011056 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shimano Europe Holding BV |
Project Q4011056 in Netherlands |
Statements
Shimano Europe Holding BV
0 references
52°22'13.51"N, 5°46'37.85"E
0 references
8071CT
0 references
Shimano is een internationaal opererende organisatie die nadrukkelijk in haar missie en visie heeft opgenomen, dat zij de ontwikkeling en motivatie van haar medewerkers als belangrijke pijlers van de organisatie ziet. 2-jaarlijks wordt de medewerkerstevredenheid getoetst en onderzocht. De onderzochte resultaten, welke door medewerkers is uitgevoerd, vraagt nu om interventies. De invoering van TWI is een antwoord op het verhogen van de role clarity (verbeterpunt uit het Employee satisfaction Survey 2015). Doordat medewerkers worden opgeleid tot job instructeur wordt de betrokkenheid verhoogd en wordt er een beroep gedaan op andere competenties van deze medewerkers. Door een korte inleerperiode op de uitvoering van taken wordt job roulatie gemakkelijker en wordt de interne flexibiliteit verhoogd. Zwaardere taken kunnen hierdoor gemakkelijker worden afgewisseld met lichtere taken. (Dutch)
0 references
Shimano is an internationally operating organisation that has emphatically included in its mission and vision that she sees the development and motivation of its employees as important pillars of the organisation. Employee satisfaction is tested and examined every two years. The results examined, which have been carried out by employees, now require interventions. The introduction of TWI is a response to increasing the role clarity (enhancing point from the Employee satisfaction Survey 2015). By training employees as a job instructor, the involvement is increased and other competencies of these employees are used. A short learning period on the execution of tasks makes job rotation easier and increases internal flexibility. Heavier tasks can therefore be more easily interspersed with lighter tasks. (English)
26 January 2022
0.1061588842404423
0 references
Shimano est une organisation internationale qui a résolument inclus dans sa mission et sa vision qu’elle considère le développement et la motivation de ses employés comme des piliers importants de l’organisation. La satisfaction des employés est testée et examinée tous les deux ans. Les résultats examinés, qui ont été réalisés par les employés, nécessitent désormais des interventions. L’introduction de TWI est une réponse à l’augmentation de la clarté du rôle (point d’amélioration de l’Enquête sur la satisfaction des employés 2015). En formant les employés à titre d’instructeur d’emploi, la participation est accrue et d’autres compétences de ces employés sont utilisées. Une courte période d’apprentissage sur l’exécution des tâches facilite la rotation des emplois et accroît la flexibilité interne. Les tâches plus lourdes peuvent donc être plus facilement intercalées avec des tâches plus légères. (French)
26 January 2022
0 references
Shimano ist eine international agierende Organisation, die nachdrücklich in ihre Mission und Vision einbezogen hat, dass sie die Entwicklung und Motivation ihrer Mitarbeiter als wichtige Säulen der Organisation sieht. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird alle zwei Jahre getestet und untersucht. Die untersuchten Ergebnisse, die von den Beschäftigten durchgeführt wurden, erfordern nun Interventionen. Die Einführung des TWI ist eine Antwort auf die Verbesserung der Rollenklarheit (aus der Mitarbeiterzufriedenheitserhebung 2015). Durch die Ausbildung der Mitarbeiter als Berufsausbilder wird das Engagement erhöht und andere Kompetenzen dieser Mitarbeiter werden genutzt. Eine kurze Lernzeit bei der Ausführung von Aufgaben erleichtert die Jobrotation und erhöht die interne Flexibilität. Schwerere Aufgaben lassen sich daher leichter mit leichteren Aufgaben durchsetzen. (German)
26 January 2022
0 references
Shimano è un'organizzazione operante a livello internazionale che ha enfaticamente incluso nella sua missione e visione che vede lo sviluppo e la motivazione dei suoi dipendenti come importanti pilastri dell'organizzazione. La soddisfazione dei dipendenti viene testata ed esaminata ogni due anni. I risultati esaminati, che sono stati realizzati dai dipendenti, ora richiedono interventi. L'introduzione della TWI è una risposta all'aumento della chiarezza del ruolo (punto di miglioramento dell'indagine sulla soddisfazione dei dipendenti 2015). Con la formazione dei dipendenti come istruttore di lavoro, il coinvolgimento è aumentato e altre competenze di questi dipendenti sono utilizzate. Un breve periodo di apprendimento sull'esecuzione dei compiti semplifica la rotazione delle mansioni e aumenta la flessibilità interna. I compiti più pesanti possono quindi essere più facilmente intervallati da compiti più leggeri. (Italian)
27 January 2022
0 references
Shimano es una organización operativa internacional que ha incluido enfáticamente en su misión y visión que ve el desarrollo y la motivación de sus empleados como pilares importantes de la organización. La satisfacción de los empleados se prueba y examina cada dos años. Los resultados examinados, que han sido llevados a cabo por los empleados, requieren ahora intervenciones. La introducción de TWI es una respuesta al aumento de la claridad del papel (punto de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados 2015). Al capacitar a los empleados como instructor de empleo, la participación se incrementa y se utilizan otras competencias de estos empleados. Un breve período de aprendizaje sobre la ejecución de tareas facilita la rotación del trabajo y aumenta la flexibilidad interna. Por lo tanto, las tareas más pesadas se pueden intercalar más fácilmente con tareas más ligeras. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Shimano είναι ένας διεθνώς λειτουργικός οργανισμός που έχει εμφατικά συμπεριλάβει στην αποστολή και το όραμά του ότι βλέπει την ανάπτυξη και τα κίνητρα των εργαζομένων του ως σημαντικούς πυλώνες του οργανισμού. Η ικανοποίηση των εργαζομένων ελέγχεται και εξετάζεται κάθε δύο χρόνια. Τα αποτελέσματα που εξετάστηκαν, τα οποία εκτελέστηκαν από τους εργαζομένους, απαιτούν τώρα παρεμβάσεις. Η εισαγωγή του TWI αποτελεί απάντηση στην αύξηση της σαφήνειας του ρόλου (ενισχυτικό σημείο από την έρευνα για την ικανοποίηση των εργαζομένων 2015). Με την κατάρτιση των εργαζομένων ως εκπαιδευτή εργασίας, η συμμετοχή αυξάνεται και χρησιμοποιούνται και άλλες ικανότητες αυτών των εργαζομένων. Η σύντομη περίοδος μάθησης για την εκτέλεση των καθηκόντων διευκολύνει την εναλλαγή θέσεων εργασίας και αυξάνει την εσωτερική ευελιξία. Οι βαρύτερες εργασίες μπορούν επομένως να διασπαστούν ευκολότερα με ελαφρύτερα καθήκοντα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Shimano er en internationalt fungerende organisation, der eftertrykkeligt har medtaget i sin mission og vision, at hun ser udviklingen og motivationen af sine medarbejdere som vigtige søjler i organisationen. Medarbejdertilfredshed testes og undersøges hvert andet år. De undersøgte resultater, som er blevet udført af medarbejderne, kræver nu indgreb. Indførelsen af TWI er en reaktion på at øge rollen klarhed (styrkende punkt fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen 2015). Ved at uddanne medarbejdere som jobinstruktør øges inddragelsen, og andre kompetencer hos disse medarbejdere anvendes. En kort læringsperiode i forbindelse med udførelsen af opgaver gør jobrotation lettere og øger den interne fleksibilitet. Tungere opgaver kan derfor lettere blandes med lettere opgaver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Shimano on kansainvälisesti toimiva organisaatio, joka on vahvasti mukana tehtävässään ja visiossaan, että hän pitää työntekijöidensä kehitystä ja motivaatiota organisaation tärkeinä tukipilareina. Työntekijöiden tyytyväisyyttä testataan ja tutkitaan kahden vuoden välein. Tutkittuihin tuloksiin, jotka työntekijät ovat suorittaneet, on nyt puututtava. TWI:n käyttöönotto on vastaus roolin selkeyttämiseen (parantaa vuoden 2015 työntekijöiden tyytyväisyyskyselyä). Kouluttamalla työntekijöitä työnopettajaksi lisätään osallistumista ja hyödynnetään näiden työntekijöiden muita taitoja. Lyhyt oppimisjakso tehtävien suorittamisessa helpottaa työnkiertoa ja lisää sisäistä joustavuutta. Raskaampia tehtäviä voidaan siten helpommin yhdistää kevyempiin tehtäviin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Shimano hija organizzazzjoni li topera internazzjonalment li inkludiet b’mod enfatiku fil-missjoni u l-viżjoni tagħha li hija tqis l-iżvilupp u l-motivazzjoni tal-impjegati tagħha bħala pilastri importanti tal-organizzazzjoni. Is-sodisfazzjon tal-impjegat jiġi ttestjat u eżaminat kull sentejn. Ir-riżultati eżaminati, li twettqu mill-impjegati, issa jeħtieġu interventi. L-introduzzjoni tat-TWI hija tweġiba għaż-żieda fiċ-ċarezza tar-rwol (punt ta’ titjib mill-Istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-Impjegati 2015). Bit-taħriġ tal-impjegati bħala għalliem tax-xogħol, l-involviment jiżdied u jintużaw kompetenzi oħra ta’ dawn l-impjegati. Perjodu qasir ta’ tagħlim dwar l-eżekuzzjoni tal-kompiti jagħmel ir-rotazzjoni tax-xogħol aktar faċli u jżid il-flessibbiltà interna. Għalhekk, kompiti itqal jistgħu jiġu mxerrdin aktar faċilment b’kompiti eħfef. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Shimano ir starptautiski strādājoša organizācija, kas ir nepārprotami iekļāvusi savā misijā un vīzijā, ka viņa uzskata savu darbinieku attīstību un motivāciju par svarīgiem organizācijas pīlāriem. Darbinieku apmierinātība tiek pārbaudīta un pārbaudīta ik pēc diviem gadiem. Pārbaudītie rezultāti, kurus veikuši darbinieki, tagad prasa iejaukšanos. TWI ieviešana ir atbilde uz to, ka palielinās skaidrība par lomu (pastiprinošais punkts 2015. gada aptaujā par darbinieku apmierinātību). Apmācot darbiniekus kā darba instruktoru, tiek palielināta iesaistīšanās un tiek izmantotas citas šo darbinieku kompetences. Īss mācību periods par uzdevumu izpildi atvieglo darba rotāciju un palielina iekšējo elastību. Tāpēc smagākus uzdevumus var vieglāk mijas ar vieglākiem uzdevumiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Shimano je medzinárodne pôsobiaca organizácia, ktorá dôrazne začlenila do svojho poslania a vízie, že vidí rozvoj a motiváciu svojich zamestnancov ako dôležité piliere organizácie. Spokojnosť zamestnancov sa testuje a skúma každé dva roky. Skúmané výsledky, ktoré vykonali zamestnanci, si teraz vyžadujú zásahy. Zavedenie TWI je odpoveďou na zvýšenie zrozumiteľnosti úlohy (posilnenie z prieskumu spokojnosti zamestnancov z roku 2015). Vzdelávaním zamestnancov ako inštruktora práce sa zvyšuje účasť a využívajú sa iné kompetencie týchto zamestnancov. Krátke obdobie vzdelávania o vykonávaní úloh uľahčuje rotáciu pracovných miest a zvyšuje vnútornú flexibilitu. Ťažšie úlohy preto môžu byť ľahšie rozptýlené ľahšími úlohami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht oibriúcháin idirnáisiúnta í Shimano a chuir san áireamh go láidir ina misean agus ina fhís go bhfeiceann sí forbairt agus spreagadh a cuid fostaithe mar cholúin thábhachtacha na heagraíochta. Déantar sásamh fostaithe a thástáil agus a scrúdú gach dhá bhliain. Tá idirghabhálacha de dhíth anois ar na torthaí a scrúdaíodh, a rinne fostaithe. Is freagairt é tabhairt isteach TWI ar shoiléireacht an róil a mhéadú (pointe a fheabhsú ón Suirbhé ar Shástacht Fostaithe 2015). Trí oiliúint a chur ar fhostaithe mar theagascóir poist, tá an rannpháirtíocht méadaithe agus úsáidtear inniúlachtaí eile na bhfostaithe seo. Mar gheall ar thréimhse ghearr foghlama maidir le tascanna a chur i gcrích, bíonn sé níos éasca post a rothlú agus cuireann sé le solúbthacht inmheánach. Dá bhrí sin, is féidir le tascanna níos troime a bheith níos éasca interspersed le tascanna níos éadroime. (Irish)
21 August 2022
0 references
Shimano je mezinárodně fungující organizace, která důrazně zahrnula do svého poslání a vize, že vnímá vývoj a motivaci svých zaměstnanců jako důležité pilíře organizace. Spokojenost zaměstnanců je testována a zkoumána každé dva roky. Zkoumané výsledky, které provedli zaměstnanci, nyní vyžadují zásahy. Zavedení TWI je reakcí na zvýšení jasnosti úlohy (posílení bodu průzkumu spokojenosti zaměstnanců z roku 2015). Školením zaměstnanců jako instruktora práce se zvyšuje zapojení a využívají se další kompetence těchto zaměstnanců. Krátké období učení o provádění úkolů usnadňuje střídání pracovních míst a zvyšuje vnitřní flexibilitu. Těžší úkoly proto mohou být snadněji provázány s lehčími úkoly. (Czech)
21 August 2022
0 references
Shimano é uma organização internacionalmente operante que tem incluído enfaticamente em sua missão e visão que ela vê o desenvolvimento e motivação de seus funcionários como pilares importantes da organização. A satisfação dos funcionários é testada e examinada a cada dois anos. Os resultados examinados, que foram realizados pelos funcionários, agora exigem intervenções. A introdução da TWI é uma resposta para aumentar a clareza do papel (melhorando o ponto do Inquérito à satisfação dos trabalhadores de 2015). Ao formar funcionários como instrutor de emprego, o envolvimento é aumentado e outras competências desses funcionários são usadas. Um curto período de aprendizagem sobre a execução de tarefas facilita a rotação do emprego e aumenta a flexibilidade interna. Tarefas mais pesadas podem, portanto, ser mais facilmente intercaladas com tarefas mais leves. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Shimano on rahvusvaheliselt tegutsev organisatsioon, mis on oma missiooni ja visiooni selgelt lisanud, et tema töötajate areng ja motivatsioon on organisatsiooni olulised tugisambad. Töötajate rahulolu kontrollitakse ja kontrollitakse iga kahe aasta tagant. Kontrollitud tulemused, mille on teostanud töötajad, vajavad nüüd sekkumist. TWI kasutuselevõtt on vastus rolli suuremale selgusele (töötajate rahulolu uuringust 2015). Töötajate koolitamine tööjuhendajana suurendab nende kaasatust ja kasutab nende töötajate muid pädevusi. Lühike õppeperiood ülesannete täitmisel lihtsustab töövahetust ja suurendab sisemist paindlikkust. Raskemaid ülesandeid saab seega kergemini ühitada kergemate ülesannetega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Shimano egy nemzetközileg működő szervezet, amely határozottan részt vett küldetésében és elképzelésében, hogy munkavállalóinak fejlődését és motivációját a szervezet fontos pillérének tekinti. Az alkalmazottak elégedettségét kétévente tesztelik és megvizsgálják. A vizsgált eredmények, amelyeket a munkavállalók végeztek, beavatkozást igényelnek. A szakmai szolgálati idő bevezetése a szerep egyértelműbbé tételére adott válasz (a munkavállalók elégedettségéről szóló 2015. évi felmérésből kiindulva). Az alkalmazottak munkaoktatóként történő képzése növeli a részvételt, és e munkavállalók más kompetenciáit is felhasználják. A feladatok végrehajtásával kapcsolatos rövid tanulási időszak megkönnyíti a munka rotációját és növeli a belső rugalmasságot. A nehezebb feladatok ezért könnyebben keveredhetnek könnyebb feladatokkal. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Shimano е международна организация, която категорично е включила в своята мисия и визия, че вижда развитието и мотивацията на своите служители като важни стълбове на организацията. Удовлетвореността на служителите се тества и изследва на всеки две години. Проверените резултати, които са извършени от служителите, сега изискват намеса. Въвеждането на ДСП е отговор на повишаването на яснотата по отношение на ролята (подобряване от проучването на удовлетвореността на служителите от 2015 г.). Чрез обучението на служителите като инструктор по работа се увеличава участието и се използват други компетенции на тези служители. Краткият период на обучение относно изпълнението на задачите улеснява ротацията на работните места и увеличава вътрешната гъвкавост. Следователно по-тежките задачи могат да бъдат по-лесно свързани с по-леки задачи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Shimano yra tarptautiniu mastu veikianti organizacija, kuri aiškiai įtraukė į savo misiją ir viziją, kad mano, kad jos darbuotojų raida ir motyvacija yra svarbūs organizacijos ramsčiai. Darbuotojų pasitenkinimas tikrinamas ir tikrinamas kas dvejus metus. Išnagrinėtus rezultatus, kuriuos atliko darbuotojai, dabar reikia įsikišti. TWI įvedimas yra atsakas siekiant didesnio vaidmens aiškumo (pagerinimo taškas nuo 2015 m. darbuotojų pasitenkinimo apklausos). Mokydami darbuotojus kaip darbo instruktorius, jie aktyviau dalyvauja ir naudojasi kitomis šių darbuotojų kompetencijomis. Trumpas užduočių vykdymo mokymosi laikotarpis palengvina darbo rotaciją ir padidina vidinį lankstumą. Todėl sunkesnės užduotys gali būti lengviau persipynusios su lengvesniais uždaviniais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Shimano je međunarodna operativna organizacija koja je u svoju misiju i viziju snažno uključila razvoj i motivaciju svojih zaposlenika kao važne stupove organizacije. Zadovoljstvo zaposlenika testira se i ispituje svake dvije godine. Ispitani rezultati, koje su proveli zaposlenici, sada zahtijevaju intervencije. Uvođenje TWI-ja odgovor je na povećanje jasnoće uloge (poboljšanje točke iz Ankete o zadovoljstvu zaposlenika iz 2015.). Osposobljavanjem zaposlenika kao instruktora rada povećava se uključenost i koriste se druge kompetencije tih zaposlenika. Kratko razdoblje učenja o izvršavanju zadataka olakšava rotaciju radnih mjesta i povećava unutarnju fleksibilnost. Teži zadaci stoga se mogu lakše promiješati s lakšim zadacima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Shimano är en internationellt operativ organisation som med eftertryck har inkluderat i sin mission och vision att hon ser utvecklingen och motivationen hos sina medarbetare som viktiga pelare i organisationen. Medarbetarnas tillfredsställelse testas och granskas vartannat år. De granskade resultaten, som har genomförts av de anställda, kräver nu insatser. Införandet av TWI är ett svar på att öka tydligheten i rollen (förbättra poängen från undersökningen om anställdas tillfredsställelse 2015). Genom att utbilda anställda som arbetsinstruktör ökar engagemanget och andra kompetenser hos dessa anställda används. En kort inlärningsperiod om utförandet av uppgifter underlättar arbetsrotationen och ökar den interna flexibiliteten. Tyngre uppgifter kan därför lättare varvas med lättare uppgifter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Shimano este o organizație operațională internațională care a inclus în mod categoric în misiunea și viziunea sa că ea consideră dezvoltarea și motivația angajaților săi ca piloni importanți ai organizației. Satisfacția angajaților este testată și examinată o dată la doi ani. Rezultatele examinate, care au fost realizate de angajați, necesită în prezent intervenții. Introducerea TWI este un răspuns la creșterea clarității rolului (punctul de îmbunătățire din ancheta privind satisfacția angajaților din 2015). Prin formarea angajaților ca instructor de locuri de muncă, implicarea este sporită și se utilizează alte competențe ale acestor angajați. O perioadă scurtă de învățare cu privire la executarea sarcinilor facilitează rotația locurilor de muncă și sporește flexibilitatea internă. Sarcinile mai grele pot fi, prin urmare, mai ușor intercalate cu sarcini mai ușoare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Shimano je mednarodno delujoča organizacija, ki je v svoje poslanstvo in vizijo odločno vključila razvoj in motivacijo svojih zaposlenih kot pomembna stebra organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih se preverja in preverja vsaki dve leti. Preučeni rezultati, ki so jih dosegli zaposleni, zdaj zahtevajo intervencije. Uvedba TWI je odgovor na večjo jasnost vloge (izboljšanje iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih iz leta 2015). Z usposabljanjem zaposlenih kot inštruktorjev za delo se vključenost poveča, uporabljajo pa se tudi druge kompetence teh zaposlenih. Kratko obdobje učenja o izvajanju nalog olajšuje rotacijo na delovnih mestih in povečuje notranjo prožnost. Težje naloge se zato lažje prepletajo z lažjimi nalogami. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Shimano jest międzynarodową organizacją działającą, która zdecydowanie włączyła się w swoją misję i wizję, że postrzega rozwój i motywację swoich pracowników jako ważne filary organizacji. Satysfakcja pracowników jest testowana i badana co dwa lata. Zbadane wyniki, które zostały przeprowadzone przez pracowników, wymagają obecnie interwencji. Wprowadzenie TWI jest odpowiedzią na zwiększenie przejrzystości roli (punkt wzmacniający z badania zadowolenia pracowników z 2015 r.). Szkolenie pracowników jako instruktora pracy zwiększa zaangażowanie i wykorzystuje inne kompetencje tych pracowników. Krótki okres nauki w zakresie wykonywania zadań ułatwia rotację miejsc pracy i zwiększa wewnętrzną elastyczność. Cięższe zadania można zatem łatwiej przeplatać z lżejszymi zadaniami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201150
0 references