Mulderij bv (Q4009339): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): Como um bom empregador e empreendedor, a empresa quer evitar acidentes e absentismo, tanto quanto possível, e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira. Esta investigação deve fornecer pontos-chave e insights sobre os aspectos que precisam ser investidos, a fim de evitar acidentes e garantir a empregabilidade dos funcionários agora e no futuro. O resultado da investigação será e...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Múlderij bv | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís do Chustaiméirí | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009339 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009339 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009339 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009339 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009339 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009339 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009339 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009339 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009339 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009339 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009339 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009339 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009339 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009339 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mulderij bv / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009338 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf wil als goed werkgever en ondernemer ongevallen en verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving bieden. Dit onderzoek moet speerpunten en inzichten opleveren van de aspecten waarin geïnvesteerd moet worden om ongevallen te voorkomen en de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst te garanderen. Het resultaat van het onderzoek zal worden uitgewerkt in een plan van aanpak, waarin de concrete stappen om het beoogd resultaat te realiseren zijn uitgewerkt. De uitvoering, monitoring en evaluatie en begeleiding van de uitvoering van dit plan van aanpak zijn de laatste stappen in het adviestraject. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7903BC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hoogeveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Mulderij bv | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Mulderij bv / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009338 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het bedrijf wil als goed werkgever en ondernemer ongevallen en verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving bieden. Dit onderzoek moet speerpunten en inzichten opleveren van de aspecten waarin geïnvesteerd moet worden om ongevallen te voorkomen en de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst te garanderen. Het resultaat van het onderzoek zal worden uitgewerkt in een plan van aanpak, waarin de concrete stappen om het beoogd resultaat te realiseren zijn uitgewerkt. De uitvoering, monitoring en evaluatie en begeleiding van de uitvoering van dit plan van aanpak zijn de laatste stappen in het adviestraject. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het bedrijf wil als goed werkgever en ondernemer ongevallen en verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving bieden. Dit onderzoek moet speerpunten en inzichten opleveren van de aspecten waarin geïnvesteerd moet worden om ongevallen te voorkomen en de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst te garanderen. Het resultaat van het onderzoek zal worden uitgewerkt in een plan van aanpak, waarin de concrete stappen om het beoogd resultaat te realiseren zijn uitgewerkt. De uitvoering, monitoring en evaluatie en begeleiding van de uitvoering van dit plan van aanpak zijn de laatste stappen in het adviestraject. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As a good employer and entrepreneur, the company wants to prevent accidents and absenteeism as much as possible and offer employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career. This research should provide key points and insights into the aspects that need to be invested in order to prevent accidents and ensure the employability of employees now and in the future. The result of the research will be elaborated in a plan of action, in which the concrete steps to achieve the intended result have been elaborated. The implementation, monitoring, evaluation and guidance of the implementation of this plan of approach are the final steps in the advisory process. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As a good employer and entrepreneur, the company wants to prevent accidents and absenteeism as much as possible and offer employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career. This research should provide key points and insights into the aspects that need to be invested in order to prevent accidents and ensure the employability of employees now and in the future. The result of the research will be elaborated in a plan of action, in which the concrete steps to achieve the intended result have been elaborated. The implementation, monitoring, evaluation and guidance of the implementation of this plan of approach are the final steps in the advisory process. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As a good employer and entrepreneur, the company wants to prevent accidents and absenteeism as much as possible and offer employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career. This research should provide key points and insights into the aspects that need to be invested in order to prevent accidents and ensure the employability of employees now and in the future. The result of the research will be elaborated in a plan of action, in which the concrete steps to achieve the intended result have been elaborated. The implementation, monitoring, evaluation and guidance of the implementation of this plan of approach are the final steps in the advisory process. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As a good employer and entrepreneur, the company wants to prevent accidents and absenteeism as much as possible and offer employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career. This research should provide key points and insights into the aspects that need to be invested in order to prevent accidents and ensure the employability of employees now and in the future. The result of the research will be elaborated in a plan of action, in which the concrete steps to achieve the intended result have been elaborated. The implementation, monitoring, evaluation and guidance of the implementation of this plan of approach are the final steps in the advisory process. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6268362120913348
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant que bon employeur et entrepreneur, l’entreprise veut prévenir autant que possible les accidents et l’absentéisme et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière. Cette recherche devrait fournir des points et des indications clés sur les aspects qui doivent être investis afin de prévenir les accidents et d’assurer l’employabilité des employés maintenant et à l’avenir. Le résultat de la recherche sera élaboré dans un plan d’action, dans lequel les mesures concrètes pour atteindre le résultat escompté ont été élaborées. La mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’orientation de la mise en œuvre de ce plan d’approche sont les dernières étapes du processus consultatif. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que bon employeur et entrepreneur, l’entreprise veut prévenir autant que possible les accidents et l’absentéisme et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière. Cette recherche devrait fournir des points et des indications clés sur les aspects qui doivent être investis afin de prévenir les accidents et d’assurer l’employabilité des employés maintenant et à l’avenir. Le résultat de la recherche sera élaboré dans un plan d’action, dans lequel les mesures concrètes pour atteindre le résultat escompté ont été élaborées. La mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’orientation de la mise en œuvre de ce plan d’approche sont les dernières étapes du processus consultatif. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant que bon employeur et entrepreneur, l’entreprise veut prévenir autant que possible les accidents et l’absentéisme et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière. Cette recherche devrait fournir des points et des indications clés sur les aspects qui doivent être investis afin de prévenir les accidents et d’assurer l’employabilité des employés maintenant et à l’avenir. Le résultat de la recherche sera élaboré dans un plan d’action, dans lequel les mesures concrètes pour atteindre le résultat escompté ont été élaborées. La mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’orientation de la mise en œuvre de ce plan d’approche sont les dernières étapes du processus consultatif. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als guter Arbeitgeber und Unternehmer will das Unternehmen Unfälle und Fehlzeiten so weit wie möglich verhindern und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten. Diese Forschung sollte wichtige Punkte und Einblicke in die Aspekte liefern, die investiert werden müssen, um Unfälle zu verhindern und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer jetzt und in Zukunft zu gewährleisten. Das Ergebnis der Forschung wird in einem Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die konkreten Schritte zur Erreichung des angestrebten Ergebnisses ausgearbeitet wurden. Die Umsetzung, Überwachung, Bewertung und Leitlinien für die Umsetzung dieses Konzepts sind die letzten Schritte im Beratungsprozess. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als guter Arbeitgeber und Unternehmer will das Unternehmen Unfälle und Fehlzeiten so weit wie möglich verhindern und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten. Diese Forschung sollte wichtige Punkte und Einblicke in die Aspekte liefern, die investiert werden müssen, um Unfälle zu verhindern und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer jetzt und in Zukunft zu gewährleisten. Das Ergebnis der Forschung wird in einem Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die konkreten Schritte zur Erreichung des angestrebten Ergebnisses ausgearbeitet wurden. Die Umsetzung, Überwachung, Bewertung und Leitlinien für die Umsetzung dieses Konzepts sind die letzten Schritte im Beratungsprozess. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als guter Arbeitgeber und Unternehmer will das Unternehmen Unfälle und Fehlzeiten so weit wie möglich verhindern und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten. Diese Forschung sollte wichtige Punkte und Einblicke in die Aspekte liefern, die investiert werden müssen, um Unfälle zu verhindern und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer jetzt und in Zukunft zu gewährleisten. Das Ergebnis der Forschung wird in einem Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die konkreten Schritte zur Erreichung des angestrebten Ergebnisses ausgearbeitet wurden. Die Umsetzung, Überwachung, Bewertung und Leitlinien für die Umsetzung dieses Konzepts sind die letzten Schritte im Beratungsprozess. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come un buon datore di lavoro e imprenditore, l'azienda vuole prevenire gli incidenti e l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera. Questa ricerca dovrebbe fornire punti chiave e approfondimenti sugli aspetti che devono essere investiti al fine di prevenire gli infortuni e garantire l'occupabilità dei lavoratori ora e in futuro. Il risultato della ricerca sarà elaborato in un piano d'azione in cui sono stati elaborati i passi concreti per raggiungere il risultato previsto. L'attuazione, il monitoraggio, la valutazione e l'orientamento dell'attuazione di questo piano di approccio sono le fasi finali del processo di consulenza. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come un buon datore di lavoro e imprenditore, l'azienda vuole prevenire gli incidenti e l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera. Questa ricerca dovrebbe fornire punti chiave e approfondimenti sugli aspetti che devono essere investiti al fine di prevenire gli infortuni e garantire l'occupabilità dei lavoratori ora e in futuro. Il risultato della ricerca sarà elaborato in un piano d'azione in cui sono stati elaborati i passi concreti per raggiungere il risultato previsto. L'attuazione, il monitoraggio, la valutazione e l'orientamento dell'attuazione di questo piano di approccio sono le fasi finali del processo di consulenza. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come un buon datore di lavoro e imprenditore, l'azienda vuole prevenire gli incidenti e l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera. Questa ricerca dovrebbe fornire punti chiave e approfondimenti sugli aspetti che devono essere investiti al fine di prevenire gli infortuni e garantire l'occupabilità dei lavoratori ora e in futuro. Il risultato della ricerca sarà elaborato in un piano d'azione in cui sono stati elaborati i passi concreti per raggiungere il risultato previsto. L'attuazione, il monitoraggio, la valutazione e l'orientamento dell'attuazione di questo piano di approccio sono le fasi finali del processo di consulenza. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como buen empleador y empresario, la empresa quiere prevenir los accidentes y el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de toda su carrera. Esta investigación debe proporcionar puntos y perspectivas clave sobre los aspectos que deben invertirse para prevenir accidentes y garantizar la empleabilidad de los trabajadores ahora y en el futuro. El resultado de la investigación se elaborará en un plan de acción, en el que se han elaborado los pasos concretos para lograr el resultado previsto. La aplicación, el seguimiento, la evaluación y la orientación de la aplicación de este plan de enfoque son las etapas finales del proceso de asesoramiento. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como buen empleador y empresario, la empresa quiere prevenir los accidentes y el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de toda su carrera. Esta investigación debe proporcionar puntos y perspectivas clave sobre los aspectos que deben invertirse para prevenir accidentes y garantizar la empleabilidad de los trabajadores ahora y en el futuro. El resultado de la investigación se elaborará en un plan de acción, en el que se han elaborado los pasos concretos para lograr el resultado previsto. La aplicación, el seguimiento, la evaluación y la orientación de la aplicación de este plan de enfoque son las etapas finales del proceso de asesoramiento. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como buen empleador y empresario, la empresa quiere prevenir los accidentes y el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de toda su carrera. Esta investigación debe proporcionar puntos y perspectivas clave sobre los aspectos que deben invertirse para prevenir accidentes y garantizar la empleabilidad de los trabajadores ahora y en el futuro. El resultado de la investigación se elaborará en un plan de acción, en el que se han elaborado los pasos concretos para lograr el resultado previsto. La aplicación, el seguimiento, la evaluación y la orientación de la aplicación de este plan de enfoque son las etapas finales del proceso de asesoramiento. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, η εταιρεία θέλει να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο τα ατυχήματα και τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα αυτή θα πρέπει να παρέχει βασικά σημεία και πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές που πρέπει να επενδυθούν για την πρόληψη ατυχημάτων και τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων σήμερα και στο μέλλον. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα εκπονηθούν σε ένα σχέδιο δράσης, στο οποίο έχουν εκπονηθεί συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Η εφαρμογή, η παρακολούθηση, η αξιολόγηση και η καθοδήγηση της εφαρμογής του παρόντος σχεδίου προσέγγισης αποτελούν τα τελικά βήματα της συμβουλευτικής διαδικασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, η εταιρεία θέλει να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο τα ατυχήματα και τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα αυτή θα πρέπει να παρέχει βασικά σημεία και πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές που πρέπει να επενδυθούν για την πρόληψη ατυχημάτων και τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων σήμερα και στο μέλλον. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα εκπονηθούν σε ένα σχέδιο δράσης, στο οποίο έχουν εκπονηθεί συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Η εφαρμογή, η παρακολούθηση, η αξιολόγηση και η καθοδήγηση της εφαρμογής του παρόντος σχεδίου προσέγγισης αποτελούν τα τελικά βήματα της συμβουλευτικής διαδικασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, η εταιρεία θέλει να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο τα ατυχήματα και τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα αυτή θα πρέπει να παρέχει βασικά σημεία και πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές που πρέπει να επενδυθούν για την πρόληψη ατυχημάτων και τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων σήμερα και στο μέλλον. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα εκπονηθούν σε ένα σχέδιο δράσης, στο οποίο έχουν εκπονηθεί συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Η εφαρμογή, η παρακολούθηση, η αξιολόγηση και η καθοδήγηση της εφαρμογής του παρόντος σχεδίου προσέγγισης αποτελούν τα τελικά βήματα της συμβουλευτικής διαδικασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en god arbejdsgiver og iværksætter ønsker virksomheden at forebygge ulykker og fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere. Denne forskning bør give centrale punkter og indsigter i de aspekter, der skal investeres for at forebygge ulykker og sikre medarbejdernes beskæftigelsesegnethed nu og i fremtiden. Resultatet af forskningen vil blive udarbejdet i en handlingsplan, hvori de konkrete skridt til at opnå det ønskede resultat er blevet udarbejdet. Gennemførelsen, overvågningen, evalueringen og retningslinjerne for gennemførelsen af denne plan er de sidste skridt i rådgivningsprocessen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en god arbejdsgiver og iværksætter ønsker virksomheden at forebygge ulykker og fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere. Denne forskning bør give centrale punkter og indsigter i de aspekter, der skal investeres for at forebygge ulykker og sikre medarbejdernes beskæftigelsesegnethed nu og i fremtiden. Resultatet af forskningen vil blive udarbejdet i en handlingsplan, hvori de konkrete skridt til at opnå det ønskede resultat er blevet udarbejdet. Gennemførelsen, overvågningen, evalueringen og retningslinjerne for gennemførelsen af denne plan er de sidste skridt i rådgivningsprocessen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en god arbejdsgiver og iværksætter ønsker virksomheden at forebygge ulykker og fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere. Denne forskning bør give centrale punkter og indsigter i de aspekter, der skal investeres for at forebygge ulykker og sikre medarbejdernes beskæftigelsesegnethed nu og i fremtiden. Resultatet af forskningen vil blive udarbejdet i en handlingsplan, hvori de konkrete skridt til at opnå det ønskede resultat er blevet udarbejdet. Gennemførelsen, overvågningen, evalueringen og retningslinjerne for gennemførelsen af denne plan er de sidste skridt i rådgivningsprocessen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hyvänä työnantajana ja yrittäjänä yritys haluaa ehkäistä työtapaturmia ja poissaoloja mahdollisimman paljon ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan. Tämän tutkimuksen olisi tarjottava keskeisiä seikkoja ja näkemyksiä näkökohdista, jotka on investoitava onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja työntekijöiden työllistettävyyden varmistamiseksi nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset laaditaan toimintasuunnitelmassa, jossa on laadittu konkreettiset toimet tavoitellun tuloksen saavuttamiseksi. Tämän toimintasuunnitelman täytäntöönpano, seuranta, arviointi ja ohjaus ovat neuvoa-antavan prosessin viimeisiä vaiheita. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvänä työnantajana ja yrittäjänä yritys haluaa ehkäistä työtapaturmia ja poissaoloja mahdollisimman paljon ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan. Tämän tutkimuksen olisi tarjottava keskeisiä seikkoja ja näkemyksiä näkökohdista, jotka on investoitava onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja työntekijöiden työllistettävyyden varmistamiseksi nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset laaditaan toimintasuunnitelmassa, jossa on laadittu konkreettiset toimet tavoitellun tuloksen saavuttamiseksi. Tämän toimintasuunnitelman täytäntöönpano, seuranta, arviointi ja ohjaus ovat neuvoa-antavan prosessin viimeisiä vaiheita. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvänä työnantajana ja yrittäjänä yritys haluaa ehkäistä työtapaturmia ja poissaoloja mahdollisimman paljon ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan. Tämän tutkimuksen olisi tarjottava keskeisiä seikkoja ja näkemyksiä näkökohdista, jotka on investoitava onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja työntekijöiden työllistettävyyden varmistamiseksi nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset laaditaan toimintasuunnitelmassa, jossa on laadittu konkreettiset toimet tavoitellun tuloksen saavuttamiseksi. Tämän toimintasuunnitelman täytäntöönpano, seuranta, arviointi ja ohjaus ovat neuvoa-antavan prosessin viimeisiä vaiheita. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala impjegatur u imprenditur tajjeb, il-kumpanija trid tipprevjeni kemm jista’ jkun l-inċidenti u l-assenteiżmu u toffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera kollha tagħhom. Din ir-riċerka għandha tipprovdi punti ewlenin u għarfien dwar l-aspetti li jeħtieġ li jiġu investiti sabiex jiġu evitati l-inċidenti u tiġi żgurata l-impjegabbiltà tal-impjegati issa u fil-futur. Ir-riżultat tar-riċerka se jiġi elaborat fi pjan ta’ azzjoni, li fih ġew elaborati l-passi konkreti biex jinkiseb ir-riżultat maħsub. L-implimentazzjoni, il-monitoraġġ, l-evalwazzjoni u l-gwida tal-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan ta’ approċċ huma l-passi finali fil-proċess konsultattiv. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala impjegatur u imprenditur tajjeb, il-kumpanija trid tipprevjeni kemm jista’ jkun l-inċidenti u l-assenteiżmu u toffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera kollha tagħhom. Din ir-riċerka għandha tipprovdi punti ewlenin u għarfien dwar l-aspetti li jeħtieġ li jiġu investiti sabiex jiġu evitati l-inċidenti u tiġi żgurata l-impjegabbiltà tal-impjegati issa u fil-futur. Ir-riżultat tar-riċerka se jiġi elaborat fi pjan ta’ azzjoni, li fih ġew elaborati l-passi konkreti biex jinkiseb ir-riżultat maħsub. L-implimentazzjoni, il-monitoraġġ, l-evalwazzjoni u l-gwida tal-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan ta’ approċċ huma l-passi finali fil-proċess konsultattiv. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala impjegatur u imprenditur tajjeb, il-kumpanija trid tipprevjeni kemm jista’ jkun l-inċidenti u l-assenteiżmu u toffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera kollha tagħhom. Din ir-riċerka għandha tipprovdi punti ewlenin u għarfien dwar l-aspetti li jeħtieġ li jiġu investiti sabiex jiġu evitati l-inċidenti u tiġi żgurata l-impjegabbiltà tal-impjegati issa u fil-futur. Ir-riżultat tar-riċerka se jiġi elaborat fi pjan ta’ azzjoni, li fih ġew elaborati l-passi konkreti biex jinkiseb ir-riżultat maħsub. L-implimentazzjoni, il-monitoraġġ, l-evalwazzjoni u l-gwida tal-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan ta’ approċċ huma l-passi finali fil-proċess konsultattiv. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā labs darba devējs un uzņēmējs, uzņēmums vēlas, lai novērstu negadījumus un prombūtni, cik vien iespējams, un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā viņu karjeras laikā. Šim pētījumam būtu jāsniedz galvenie punkti un ieskats aspektos, kas jāiegulda, lai novērstu negadījumus un nodrošinātu darba ņēmēju nodarbināmību tagad un nākotnē. Pētījuma rezultāti tiks izstrādāti rīcības plānā, kurā izstrādāti konkrēti pasākumi paredzētā rezultāta sasniegšanai. Šā pieejas plāna īstenošana, uzraudzība, novērtēšana un īstenošanas norādījumi ir konsultāciju procesa pēdējie posmi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā labs darba devējs un uzņēmējs, uzņēmums vēlas, lai novērstu negadījumus un prombūtni, cik vien iespējams, un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā viņu karjeras laikā. Šim pētījumam būtu jāsniedz galvenie punkti un ieskats aspektos, kas jāiegulda, lai novērstu negadījumus un nodrošinātu darba ņēmēju nodarbināmību tagad un nākotnē. Pētījuma rezultāti tiks izstrādāti rīcības plānā, kurā izstrādāti konkrēti pasākumi paredzētā rezultāta sasniegšanai. Šā pieejas plāna īstenošana, uzraudzība, novērtēšana un īstenošanas norādījumi ir konsultāciju procesa pēdējie posmi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā labs darba devējs un uzņēmējs, uzņēmums vēlas, lai novērstu negadījumus un prombūtni, cik vien iespējams, un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā viņu karjeras laikā. Šim pētījumam būtu jāsniedz galvenie punkti un ieskats aspektos, kas jāiegulda, lai novērstu negadījumus un nodrošinātu darba ņēmēju nodarbināmību tagad un nākotnē. Pētījuma rezultāti tiks izstrādāti rīcības plānā, kurā izstrādāti konkrēti pasākumi paredzētā rezultāta sasniegšanai. Šā pieejas plāna īstenošana, uzraudzība, novērtēšana un īstenošanas norādījumi ir konsultāciju procesa pēdējie posmi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako dobrý zamestnávateľ a podnikateľ chce spoločnosť čo najviac predchádzať nehodám a absenciám a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej ich kariéry. Tento výskum by mal poskytnúť kľúčové body a poznatky o aspektoch, ktoré je potrebné investovať s cieľom predchádzať nehodám a zabezpečiť zamestnateľnosť zamestnancov v súčasnosti a v budúcnosti. Výsledok výskumu bude vypracovaný v akčnom pláne, v ktorom boli vypracované konkrétne kroky na dosiahnutie zamýšľaného výsledku. Vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie a usmerňovanie vykonávania tohto plánu prístupu sú konečnými krokmi v poradenskom procese. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako dobrý zamestnávateľ a podnikateľ chce spoločnosť čo najviac predchádzať nehodám a absenciám a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej ich kariéry. Tento výskum by mal poskytnúť kľúčové body a poznatky o aspektoch, ktoré je potrebné investovať s cieľom predchádzať nehodám a zabezpečiť zamestnateľnosť zamestnancov v súčasnosti a v budúcnosti. Výsledok výskumu bude vypracovaný v akčnom pláne, v ktorom boli vypracované konkrétne kroky na dosiahnutie zamýšľaného výsledku. Vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie a usmerňovanie vykonávania tohto plánu prístupu sú konečnými krokmi v poradenskom procese. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako dobrý zamestnávateľ a podnikateľ chce spoločnosť čo najviac predchádzať nehodám a absenciám a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej ich kariéry. Tento výskum by mal poskytnúť kľúčové body a poznatky o aspektoch, ktoré je potrebné investovať s cieľom predchádzať nehodám a zabezpečiť zamestnateľnosť zamestnancov v súčasnosti a v budúcnosti. Výsledok výskumu bude vypracovaný v akčnom pláne, v ktorom boli vypracované konkrétne kroky na dosiahnutie zamýšľaného výsledku. Vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie a usmerňovanie vykonávania tohto plánu prístupu sú konečnými krokmi v poradenskom procese. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar fhostóir maith agus fiontraí, is mian leis an gcuideachta timpistí agus neamhláithreacht a chosc a oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint d’fhostaithe ar feadh a ngairmréime ar fad. Ba cheart go soláthródh an taighde seo príomhphointí agus léargas ar na gnéithe is gá a infheistiú chun timpistí a chosc agus infhostaitheacht na bhfostaithe a áirithiú anois agus amach anseo. Déanfar toradh an taighde a fhorbairt i bplean gníomhaíochta, inar forbraíodh na céimeanna nithiúla chun an toradh beartaithe a bhaint amach. Is iad cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht agus treoir chur chun feidhme an phlean cur chuige seo na céimeanna deiridh sa phróiseas comhairleach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhostóir maith agus fiontraí, is mian leis an gcuideachta timpistí agus neamhláithreacht a chosc a oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint d’fhostaithe ar feadh a ngairmréime ar fad. Ba cheart go soláthródh an taighde seo príomhphointí agus léargas ar na gnéithe is gá a infheistiú chun timpistí a chosc agus infhostaitheacht na bhfostaithe a áirithiú anois agus amach anseo. Déanfar toradh an taighde a fhorbairt i bplean gníomhaíochta, inar forbraíodh na céimeanna nithiúla chun an toradh beartaithe a bhaint amach. Is iad cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht agus treoir chur chun feidhme an phlean cur chuige seo na céimeanna deiridh sa phróiseas comhairleach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhostóir maith agus fiontraí, is mian leis an gcuideachta timpistí agus neamhláithreacht a chosc a oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint d’fhostaithe ar feadh a ngairmréime ar fad. Ba cheart go soláthródh an taighde seo príomhphointí agus léargas ar na gnéithe is gá a infheistiú chun timpistí a chosc agus infhostaitheacht na bhfostaithe a áirithiú anois agus amach anseo. Déanfar toradh an taighde a fhorbairt i bplean gníomhaíochta, inar forbraíodh na céimeanna nithiúla chun an toradh beartaithe a bhaint amach. Is iad cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht agus treoir chur chun feidhme an phlean cur chuige seo na céimeanna deiridh sa phróiseas comhairleach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako dobrý zaměstnavatel a podnikatel chce společnost co nejvíce předcházet nehodám a absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry. Tento výzkum by měl poskytnout klíčové body a poznatky o aspektech, které je třeba investovat, aby se zabránilo nehodám a zajistila zaměstnatelnost zaměstnanců nyní i v budoucnu. Výsledky výzkumu budou rozpracovány v akčním plánu, v němž budou vypracovány konkrétní kroky k dosažení zamýšleného výsledku. Provádění, monitorování, hodnocení a vedení provádění tohoto plánu přístupu jsou konečnými kroky v poradním procesu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako dobrý zaměstnavatel a podnikatel chce společnost co nejvíce předcházet nehodám a absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry. Tento výzkum by měl poskytnout klíčové body a poznatky o aspektech, které je třeba investovat, aby se zabránilo nehodám a zajistila zaměstnatelnost zaměstnanců nyní i v budoucnu. Výsledky výzkumu budou rozpracovány v akčním plánu, v němž budou vypracovány konkrétní kroky k dosažení zamýšleného výsledku. Provádění, monitorování, hodnocení a vedení provádění tohoto plánu přístupu jsou konečnými kroky v poradním procesu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako dobrý zaměstnavatel a podnikatel chce společnost co nejvíce předcházet nehodám a absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry. Tento výzkum by měl poskytnout klíčové body a poznatky o aspektech, které je třeba investovat, aby se zabránilo nehodám a zajistila zaměstnatelnost zaměstnanců nyní i v budoucnu. Výsledky výzkumu budou rozpracovány v akčním plánu, v němž budou vypracovány konkrétní kroky k dosažení zamýšleného výsledku. Provádění, monitorování, hodnocení a vedení provádění tohoto plánu přístupu jsou konečnými kroky v poradním procesu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como um bom empregador e empreendedor, a empresa quer evitar acidentes e absentismo, tanto quanto possível, e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira. Esta investigação deve fornecer pontos-chave e insights sobre os aspectos que precisam ser investidos, a fim de evitar acidentes e garantir a empregabilidade dos funcionários agora e no futuro. O resultado da investigação será elaborado num plano de ação, no qual foram elaborados os passos concretos para alcançar o resultado pretendido. A execução, o acompanhamento, a avaliação e a orientação da execução deste plano de abordagem são as etapas finais do processo consultivo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como um bom empregador e empreendedor, a empresa quer evitar acidentes e absentismo, tanto quanto possível, e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira. Esta investigação deve fornecer pontos-chave e insights sobre os aspectos que precisam ser investidos, a fim de evitar acidentes e garantir a empregabilidade dos funcionários agora e no futuro. O resultado da investigação será elaborado num plano de ação, no qual foram elaborados os passos concretos para alcançar o resultado pretendido. A execução, o acompanhamento, a avaliação e a orientação da execução deste plano de abordagem são as etapas finais do processo consultivo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como um bom empregador e empreendedor, a empresa quer evitar acidentes e absentismo, tanto quanto possível, e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira. Esta investigação deve fornecer pontos-chave e insights sobre os aspectos que precisam ser investidos, a fim de evitar acidentes e garantir a empregabilidade dos funcionários agora e no futuro. O resultado da investigação será elaborado num plano de ação, no qual foram elaborados os passos concretos para alcançar o resultado pretendido. A execução, o acompanhamento, a avaliação e a orientação da execução deste plano de abordagem são as etapas finais do processo consultivo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hea tööandja ja ettevõtjana soovib ettevõte võimalikult palju vältida õnnetusi ja töölt puudumist ning pakkuda töötajatele meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda kogu karjääri vältel. Need uuringud peaksid andma põhipunktid ja ülevaate aspektidest, mida on vaja investeerida, et vältida õnnetusi ja tagada töötajate tööalane konkurentsivõime nii praegu kui ka tulevikus. Uuringu tulemus töötatakse välja tegevuskavas, milles on välja töötatud konkreetsed sammud soovitud tulemuse saavutamiseks. Kõnealuse tegevuskava rakendamine, järelevalve, hindamine ja juhendamine on nõuandeprotsessi viimased etapid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tööandja ja ettevõtjana soovib ettevõte võimalikult palju vältida õnnetusi ja töölt puudumist ning pakkuda töötajatele meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda kogu karjääri vältel. Need uuringud peaksid andma põhipunktid ja ülevaate aspektidest, mida on vaja investeerida, et vältida õnnetusi ja tagada töötajate tööalane konkurentsivõime nii praegu kui ka tulevikus. Uuringu tulemus töötatakse välja tegevuskavas, milles on välja töötatud konkreetsed sammud soovitud tulemuse saavutamiseks. Kõnealuse tegevuskava rakendamine, järelevalve, hindamine ja juhendamine on nõuandeprotsessi viimased etapid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea tööandja ja ettevõtjana soovib ettevõte võimalikult palju vältida õnnetusi ja töölt puudumist ning pakkuda töötajatele meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda kogu karjääri vältel. Need uuringud peaksid andma põhipunktid ja ülevaate aspektidest, mida on vaja investeerida, et vältida õnnetusi ja tagada töötajate tööalane konkurentsivõime nii praegu kui ka tulevikus. Uuringu tulemus töötatakse välja tegevuskavas, milles on välja töötatud konkreetsed sammud soovitud tulemuse saavutamiseks. Kõnealuse tegevuskava rakendamine, järelevalve, hindamine ja juhendamine on nõuandeprotsessi viimased etapid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mint egy jó munkáltató és vállalkozó, a cég azt akarja, hogy megakadályozzák a balesetek és hiányzás, amennyire csak lehetséges, és a munkavállalók egy kellemes, szociális és felelős munkakörnyezet egész pályafutásuk alatt. E kutatásnak kulcsfontosságú pontokat és betekintést kell nyújtania a balesetek megelőzése és a munkavállalók jelenlegi és jövőbeli foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében befektetendő szempontokba. A kutatás eredményét cselekvési tervben dolgozzák ki, amelyben kidolgozták a kívánt eredmény eléréséhez szükséges konkrét lépéseket. E megközelítési terv végrehajtásának végrehajtása, nyomon követése, értékelése és iránymutatása a tanácsadói folyamat végső lépése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint egy jó munkáltató és vállalkozó, a cég azt akarja, hogy megakadályozzák a balesetek és hiányzás, amennyire csak lehetséges, és a munkavállalók egy kellemes, szociális és felelős munkakörnyezet egész pályafutásuk alatt. E kutatásnak kulcsfontosságú pontokat és betekintést kell nyújtania a balesetek megelőzése és a munkavállalók jelenlegi és jövőbeli foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében befektetendő szempontokba. A kutatás eredményét cselekvési tervben dolgozzák ki, amelyben kidolgozták a kívánt eredmény eléréséhez szükséges konkrét lépéseket. E megközelítési terv végrehajtásának végrehajtása, nyomon követése, értékelése és iránymutatása a tanácsadói folyamat végső lépése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint egy jó munkáltató és vállalkozó, a cég azt akarja, hogy megakadályozzák a balesetek és hiányzás, amennyire csak lehetséges, és a munkavállalók egy kellemes, szociális és felelős munkakörnyezet egész pályafutásuk alatt. E kutatásnak kulcsfontosságú pontokat és betekintést kell nyújtania a balesetek megelőzése és a munkavállalók jelenlegi és jövőbeli foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében befektetendő szempontokba. A kutatás eredményét cselekvési tervben dolgozzák ki, amelyben kidolgozták a kívánt eredmény eléréséhez szükséges konkrét lépéseket. E megközelítési terv végrehajtásának végrehajtása, nyomon követése, értékelése és iránymutatása a tanácsadói folyamat végső lépése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като добър работодател и предприемач, компанията иска да предотврати злополуки и отсъствия във възможно най-голяма степен и да предложи на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера. Това изследване следва да предостави ключови точки и информация за аспектите, които трябва да бъдат инвестирани, за да се предотвратят злополуки и да се гарантира пригодността за заетост на служителите сега и в бъдеще. Резултатът от изследванията ще бъде разработен в план за действие, в който са разработени конкретните стъпки за постигане на желания резултат. Изпълнението, мониторингът, оценката и насоките за изпълнението на този план за подход са последните стъпки в процеса на консултиране. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като добър работодател и предприемач, компанията иска да предотврати злополуки и отсъствия във възможно най-голяма степен и да предложи на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера. Това изследване следва да предостави ключови точки и информация за аспектите, които трябва да бъдат инвестирани, за да се предотвратят злополуки и да се гарантира пригодността за заетост на служителите сега и в бъдеще. Резултатът от изследванията ще бъде разработен в план за действие, в който са разработени конкретните стъпки за постигане на желания резултат. Изпълнението, мониторингът, оценката и насоките за изпълнението на този план за подход са последните стъпки в процеса на консултиране. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като добър работодател и предприемач, компанията иска да предотврати злополуки и отсъствия във възможно най-голяма степен и да предложи на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера. Това изследване следва да предостави ключови точки и информация за аспектите, които трябва да бъдат инвестирани, за да се предотвратят злополуки и да се гарантира пригодността за заетост на служителите сега и в бъдеще. Резултатът от изследванията ще бъде разработен в план за действие, в който са разработени конкретните стъпки за постигане на желания резултат. Изпълнението, мониторингът, оценката и насоките за изпълнението на този план за подход са последните стъпки в процеса на консултиране. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip geras darbdavys ir verslininkas, įmonė nori kiek įmanoma užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pravaikštoms bei pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą. Šis tyrimas turėtų suteikti pagrindinių aspektų ir įžvalgų apie aspektus, į kuriuos reikia investuoti, kad būtų užkirstas kelias nelaimingiems atsitikimams ir užtikrintos darbuotojų įsidarbinimo galimybės dabar ir ateityje. Mokslinių tyrimų rezultatai bus išsamiai išdėstyti veiksmų plane, kuriame bus nustatyti konkretūs veiksmai numatytam rezultatui pasiekti. Šio požiūrio plano įgyvendinimas, stebėsena, vertinimas ir gairės yra paskutiniai konsultacinio proceso etapai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip geras darbdavys ir verslininkas, įmonė nori kiek įmanoma užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pravaikštoms bei pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą. Šis tyrimas turėtų suteikti pagrindinių aspektų ir įžvalgų apie aspektus, į kuriuos reikia investuoti, kad būtų užkirstas kelias nelaimingiems atsitikimams ir užtikrintos darbuotojų įsidarbinimo galimybės dabar ir ateityje. Mokslinių tyrimų rezultatai bus išsamiai išdėstyti veiksmų plane, kuriame bus nustatyti konkretūs veiksmai numatytam rezultatui pasiekti. Šio požiūrio plano įgyvendinimas, stebėsena, vertinimas ir gairės yra paskutiniai konsultacinio proceso etapai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip geras darbdavys ir verslininkas, įmonė nori kiek įmanoma užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pravaikštoms bei pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą. Šis tyrimas turėtų suteikti pagrindinių aspektų ir įžvalgų apie aspektus, į kuriuos reikia investuoti, kad būtų užkirstas kelias nelaimingiems atsitikimams ir užtikrintos darbuotojų įsidarbinimo galimybės dabar ir ateityje. Mokslinių tyrimų rezultatai bus išsamiai išdėstyti veiksmų plane, kuriame bus nustatyti konkretūs veiksmai numatytam rezultatui pasiekti. Šio požiūrio plano įgyvendinimas, stebėsena, vertinimas ir gairės yra paskutiniai konsultacinio proceso etapai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao dobar poslodavac i poduzetnik, tvrtka želi spriječiti nesreće i odsutnost što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere. To bi istraživanje trebalo pružiti ključne točke i uvide u aspekte koje je potrebno uložiti kako bi se spriječile nesreće i osigurala zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti. Rezultat istraživanja razradit će se u planu djelovanja, u kojem su razrađeni konkretni koraci za postizanje željenog rezultata. Provedba, praćenje, evaluacija i smjernice za provedbu ovog plana pristupa završni su koraci u savjetodavnom postupku. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao dobar poslodavac i poduzetnik, tvrtka želi spriječiti nesreće i odsutnost što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere. To bi istraživanje trebalo pružiti ključne točke i uvide u aspekte koje je potrebno uložiti kako bi se spriječile nesreće i osigurala zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti. Rezultat istraživanja razradit će se u planu djelovanja, u kojem su razrađeni konkretni koraci za postizanje željenog rezultata. Provedba, praćenje, evaluacija i smjernice za provedbu ovog plana pristupa završni su koraci u savjetodavnom postupku. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao dobar poslodavac i poduzetnik, tvrtka želi spriječiti nesreće i odsutnost što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere. To bi istraživanje trebalo pružiti ključne točke i uvide u aspekte koje je potrebno uložiti kako bi se spriječile nesreće i osigurala zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti. Rezultat istraživanja razradit će se u planu djelovanja, u kojem su razrađeni konkretni koraci za postizanje željenog rezultata. Provedba, praćenje, evaluacija i smjernice za provedbu ovog plana pristupa završni su koraci u savjetodavnom postupku. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en bra arbetsgivare och entreprenör vill företaget förebygga olyckor och frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär. Denna forskning bör ge nyckelpunkter och insikter i de aspekter som måste investeras för att förebygga olyckor och säkerställa anställdas anställbarhet nu och i framtiden. Resultatet av forskningen kommer att utarbetas i en handlingsplan där konkreta åtgärder för att uppnå det avsedda resultatet har utarbetats. Genomförandet, övervakningen, utvärderingen och vägledningen av genomförandet av denna plan är de sista stegen i rådgivningsprocessen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en bra arbetsgivare och entreprenör vill företaget förebygga olyckor och frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär. Denna forskning bör ge nyckelpunkter och insikter i de aspekter som måste investeras för att förebygga olyckor och säkerställa anställdas anställbarhet nu och i framtiden. Resultatet av forskningen kommer att utarbetas i en handlingsplan där konkreta åtgärder för att uppnå det avsedda resultatet har utarbetats. Genomförandet, övervakningen, utvärderingen och vägledningen av genomförandet av denna plan är de sista stegen i rådgivningsprocessen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en bra arbetsgivare och entreprenör vill företaget förebygga olyckor och frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär. Denna forskning bör ge nyckelpunkter och insikter i de aspekter som måste investeras för att förebygga olyckor och säkerställa anställdas anställbarhet nu och i framtiden. Resultatet av forskningen kommer att utarbetas i en handlingsplan där konkreta åtgärder för att uppnå det avsedda resultatet har utarbetats. Genomförandet, övervakningen, utvärderingen och vägledningen av genomförandet av denna plan är de sista stegen i rådgivningsprocessen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca un bun angajator și antreprenor, compania dorește să prevină pe cât posibil accidentele și absenteismul și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe parcursul întregii lor cariere. Această cercetare ar trebui să ofere puncte-cheie și informații cu privire la aspectele care trebuie investite pentru a preveni accidentele și a asigura capacitatea de inserție profesională a angajaților în prezent și în viitor. Rezultatul cercetării va fi elaborat într-un plan de acțiune, în care s-au elaborat pașii concreți pentru obținerea rezultatului dorit. Punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea și orientarea punerii în aplicare a acestui plan de abordare reprezintă etapele finale ale procesului consultativ. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca un bun angajator și antreprenor, compania dorește să prevină pe cât posibil accidentele și absenteismul și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe parcursul întregii lor cariere. Această cercetare ar trebui să ofere puncte-cheie și informații cu privire la aspectele care trebuie investite pentru a preveni accidentele și a asigura capacitatea de inserție profesională a angajaților în prezent și în viitor. Rezultatul cercetării va fi elaborat într-un plan de acțiune, în care s-au elaborat pașii concreți pentru obținerea rezultatului dorit. Punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea și orientarea punerii în aplicare a acestui plan de abordare reprezintă etapele finale ale procesului consultativ. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca un bun angajator și antreprenor, compania dorește să prevină pe cât posibil accidentele și absenteismul și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe parcursul întregii lor cariere. Această cercetare ar trebui să ofere puncte-cheie și informații cu privire la aspectele care trebuie investite pentru a preveni accidentele și a asigura capacitatea de inserție profesională a angajaților în prezent și în viitor. Rezultatul cercetării va fi elaborat într-un plan de acțiune, în care s-au elaborat pașii concreți pentru obținerea rezultatului dorit. Punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea și orientarea punerii în aplicare a acestui plan de abordare reprezintă etapele finale ale procesului consultativ. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot dober delodajalec in podjetnik želi podjetje čim bolj preprečiti nesreče in odsotnost z dela ter zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero. Te raziskave bi morale zagotoviti ključne točke in vpogled v vidike, ki jih je treba vložiti, da bi preprečili nesreče in zagotovili zaposljivost zaposlenih zdaj in v prihodnosti. Rezultati raziskav bodo pripravljeni v akcijskem načrtu, v katerem bodo opredeljeni konkretni ukrepi za dosego načrtovanega rezultata. Izvajanje, spremljanje, ocenjevanje in usmerjanje izvajanja tega načrta pristopa so končni koraki v svetovalnem postopku. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot dober delodajalec in podjetnik želi podjetje čim bolj preprečiti nesreče in odsotnost z dela ter zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero. Te raziskave bi morale zagotoviti ključne točke in vpogled v vidike, ki jih je treba vložiti, da bi preprečili nesreče in zagotovili zaposljivost zaposlenih zdaj in v prihodnosti. Rezultati raziskav bodo pripravljeni v akcijskem načrtu, v katerem bodo opredeljeni konkretni ukrepi za dosego načrtovanega rezultata. Izvajanje, spremljanje, ocenjevanje in usmerjanje izvajanja tega načrta pristopa so končni koraki v svetovalnem postopku. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot dober delodajalec in podjetnik želi podjetje čim bolj preprečiti nesreče in odsotnost z dela ter zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero. Te raziskave bi morale zagotoviti ključne točke in vpogled v vidike, ki jih je treba vložiti, da bi preprečili nesreče in zagotovili zaposljivost zaposlenih zdaj in v prihodnosti. Rezultati raziskav bodo pripravljeni v akcijskem načrtu, v katerem bodo opredeljeni konkretni ukrepi za dosego načrtovanega rezultata. Izvajanje, spremljanje, ocenjevanje in usmerjanje izvajanja tega načrta pristopa so končni koraki v svetovalnem postopku. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako dobry pracodawca i przedsiębiorca, firma chce w jak największym stopniu zapobiegać wypadkom i absencji oraz oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez cały okres ich kariery zawodowej. Badania te powinny dostarczyć kluczowych punktów i spostrzeżeń na temat aspektów, które należy zainwestować w celu zapobiegania wypadkom i zapewnienia szans pracowników na zatrudnienie obecnie i w przyszłości. Wyniki badań zostaną opracowane w planie działania, w którym opracowano konkretne kroki w celu osiągnięcia zamierzonego rezultatu. Wdrażanie, monitorowanie, ocena i wytyczne dotyczące wdrażania niniejszego planu podejścia są ostatnimi etapami procesu doradczego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako dobry pracodawca i przedsiębiorca, firma chce w jak największym stopniu zapobiegać wypadkom i absencji oraz oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez cały okres ich kariery zawodowej. Badania te powinny dostarczyć kluczowych punktów i spostrzeżeń na temat aspektów, które należy zainwestować w celu zapobiegania wypadkom i zapewnienia szans pracowników na zatrudnienie obecnie i w przyszłości. Wyniki badań zostaną opracowane w planie działania, w którym opracowano konkretne kroki w celu osiągnięcia zamierzonego rezultatu. Wdrażanie, monitorowanie, ocena i wytyczne dotyczące wdrażania niniejszego planu podejścia są ostatnimi etapami procesu doradczego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako dobry pracodawca i przedsiębiorca, firma chce w jak największym stopniu zapobiegać wypadkom i absencji oraz oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez cały okres ich kariery zawodowej. Badania te powinny dostarczyć kluczowych punktów i spostrzeżeń na temat aspektów, które należy zainwestować w celu zapobiegania wypadkom i zapewnienia szans pracowników na zatrudnienie obecnie i w przyszłości. Wyniki badań zostaną opracowane w planie działania, w którym opracowano konkretne kroki w celu osiągnięcia zamierzonego rezultatu. Wdrażanie, monitorowanie, ocena i wytyczne dotyczące wdrażania niniejszego planu podejścia są ostatnimi etapami procesu doradczego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7903BC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7903BC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°44'9.78"N, 6°29'49.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°44'9.78"N, 6°29'49.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Drenthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:53, 8 October 2024
Project Q4009339 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mulderij bv |
Project Q4009339 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Mulderij bv
0 references
52°44'9.78"N, 6°29'49.27"E
0 references
7903BC
0 references
Het bedrijf wil als goed werkgever en ondernemer ongevallen en verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving bieden. Dit onderzoek moet speerpunten en inzichten opleveren van de aspecten waarin geïnvesteerd moet worden om ongevallen te voorkomen en de inzetbaarheid van de medewerkers nu en in de toekomst te garanderen. Het resultaat van het onderzoek zal worden uitgewerkt in een plan van aanpak, waarin de concrete stappen om het beoogd resultaat te realiseren zijn uitgewerkt. De uitvoering, monitoring en evaluatie en begeleiding van de uitvoering van dit plan van aanpak zijn de laatste stappen in het adviestraject. (Dutch)
0 references
As a good employer and entrepreneur, the company wants to prevent accidents and absenteeism as much as possible and offer employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their entire career. This research should provide key points and insights into the aspects that need to be invested in order to prevent accidents and ensure the employability of employees now and in the future. The result of the research will be elaborated in a plan of action, in which the concrete steps to achieve the intended result have been elaborated. The implementation, monitoring, evaluation and guidance of the implementation of this plan of approach are the final steps in the advisory process. (English)
26 January 2022
0.6268362120913348
0 references
En tant que bon employeur et entrepreneur, l’entreprise veut prévenir autant que possible les accidents et l’absentéisme et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière. Cette recherche devrait fournir des points et des indications clés sur les aspects qui doivent être investis afin de prévenir les accidents et d’assurer l’employabilité des employés maintenant et à l’avenir. Le résultat de la recherche sera élaboré dans un plan d’action, dans lequel les mesures concrètes pour atteindre le résultat escompté ont été élaborées. La mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’orientation de la mise en œuvre de ce plan d’approche sont les dernières étapes du processus consultatif. (French)
26 January 2022
0 references
Als guter Arbeitgeber und Unternehmer will das Unternehmen Unfälle und Fehlzeiten so weit wie möglich verhindern und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten. Diese Forschung sollte wichtige Punkte und Einblicke in die Aspekte liefern, die investiert werden müssen, um Unfälle zu verhindern und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer jetzt und in Zukunft zu gewährleisten. Das Ergebnis der Forschung wird in einem Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die konkreten Schritte zur Erreichung des angestrebten Ergebnisses ausgearbeitet wurden. Die Umsetzung, Überwachung, Bewertung und Leitlinien für die Umsetzung dieses Konzepts sind die letzten Schritte im Beratungsprozess. (German)
26 January 2022
0 references
Come un buon datore di lavoro e imprenditore, l'azienda vuole prevenire gli incidenti e l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera. Questa ricerca dovrebbe fornire punti chiave e approfondimenti sugli aspetti che devono essere investiti al fine di prevenire gli infortuni e garantire l'occupabilità dei lavoratori ora e in futuro. Il risultato della ricerca sarà elaborato in un piano d'azione in cui sono stati elaborati i passi concreti per raggiungere il risultato previsto. L'attuazione, il monitoraggio, la valutazione e l'orientamento dell'attuazione di questo piano di approccio sono le fasi finali del processo di consulenza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como buen empleador y empresario, la empresa quiere prevenir los accidentes y el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de toda su carrera. Esta investigación debe proporcionar puntos y perspectivas clave sobre los aspectos que deben invertirse para prevenir accidentes y garantizar la empleabilidad de los trabajadores ahora y en el futuro. El resultado de la investigación se elaborará en un plan de acción, en el que se han elaborado los pasos concretos para lograr el resultado previsto. La aplicación, el seguimiento, la evaluación y la orientación de la aplicación de este plan de enfoque son las etapas finales del proceso de asesoramiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, η εταιρεία θέλει να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο τα ατυχήματα και τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζόμενους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η έρευνα αυτή θα πρέπει να παρέχει βασικά σημεία και πληροφορίες σχετικά με τις πτυχές που πρέπει να επενδυθούν για την πρόληψη ατυχημάτων και τη διασφάλιση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων σήμερα και στο μέλλον. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα εκπονηθούν σε ένα σχέδιο δράσης, στο οποίο έχουν εκπονηθεί συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Η εφαρμογή, η παρακολούθηση, η αξιολόγηση και η καθοδήγηση της εφαρμογής του παρόντος σχεδίου προσέγγισης αποτελούν τα τελικά βήματα της συμβουλευτικής διαδικασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som en god arbejdsgiver og iværksætter ønsker virksomheden at forebygge ulykker og fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere. Denne forskning bør give centrale punkter og indsigter i de aspekter, der skal investeres for at forebygge ulykker og sikre medarbejdernes beskæftigelsesegnethed nu og i fremtiden. Resultatet af forskningen vil blive udarbejdet i en handlingsplan, hvori de konkrete skridt til at opnå det ønskede resultat er blevet udarbejdet. Gennemførelsen, overvågningen, evalueringen og retningslinjerne for gennemførelsen af denne plan er de sidste skridt i rådgivningsprocessen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hyvänä työnantajana ja yrittäjänä yritys haluaa ehkäistä työtapaturmia ja poissaoloja mahdollisimman paljon ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan. Tämän tutkimuksen olisi tarjottava keskeisiä seikkoja ja näkemyksiä näkökohdista, jotka on investoitava onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja työntekijöiden työllistettävyyden varmistamiseksi nyt ja tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset laaditaan toimintasuunnitelmassa, jossa on laadittu konkreettiset toimet tavoitellun tuloksen saavuttamiseksi. Tämän toimintasuunnitelman täytäntöönpano, seuranta, arviointi ja ohjaus ovat neuvoa-antavan prosessin viimeisiä vaiheita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala impjegatur u imprenditur tajjeb, il-kumpanija trid tipprevjeni kemm jista’ jkun l-inċidenti u l-assenteiżmu u toffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera kollha tagħhom. Din ir-riċerka għandha tipprovdi punti ewlenin u għarfien dwar l-aspetti li jeħtieġ li jiġu investiti sabiex jiġu evitati l-inċidenti u tiġi żgurata l-impjegabbiltà tal-impjegati issa u fil-futur. Ir-riżultat tar-riċerka se jiġi elaborat fi pjan ta’ azzjoni, li fih ġew elaborati l-passi konkreti biex jinkiseb ir-riżultat maħsub. L-implimentazzjoni, il-monitoraġġ, l-evalwazzjoni u l-gwida tal-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan ta’ approċċ huma l-passi finali fil-proċess konsultattiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā labs darba devējs un uzņēmējs, uzņēmums vēlas, lai novērstu negadījumus un prombūtni, cik vien iespējams, un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā viņu karjeras laikā. Šim pētījumam būtu jāsniedz galvenie punkti un ieskats aspektos, kas jāiegulda, lai novērstu negadījumus un nodrošinātu darba ņēmēju nodarbināmību tagad un nākotnē. Pētījuma rezultāti tiks izstrādāti rīcības plānā, kurā izstrādāti konkrēti pasākumi paredzētā rezultāta sasniegšanai. Šā pieejas plāna īstenošana, uzraudzība, novērtēšana un īstenošanas norādījumi ir konsultāciju procesa pēdējie posmi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako dobrý zamestnávateľ a podnikateľ chce spoločnosť čo najviac predchádzať nehodám a absenciám a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej ich kariéry. Tento výskum by mal poskytnúť kľúčové body a poznatky o aspektoch, ktoré je potrebné investovať s cieľom predchádzať nehodám a zabezpečiť zamestnateľnosť zamestnancov v súčasnosti a v budúcnosti. Výsledok výskumu bude vypracovaný v akčnom pláne, v ktorom boli vypracované konkrétne kroky na dosiahnutie zamýšľaného výsledku. Vykonávanie, monitorovanie, hodnotenie a usmerňovanie vykonávania tohto plánu prístupu sú konečnými krokmi v poradenskom procese. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar fhostóir maith agus fiontraí, is mian leis an gcuideachta timpistí agus neamhláithreacht a chosc a oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre thaitneamhach, shóisialta agus fhreagrach a thairiscint d’fhostaithe ar feadh a ngairmréime ar fad. Ba cheart go soláthródh an taighde seo príomhphointí agus léargas ar na gnéithe is gá a infheistiú chun timpistí a chosc agus infhostaitheacht na bhfostaithe a áirithiú anois agus amach anseo. Déanfar toradh an taighde a fhorbairt i bplean gníomhaíochta, inar forbraíodh na céimeanna nithiúla chun an toradh beartaithe a bhaint amach. Is iad cur chun feidhme, faireachán, meastóireacht agus treoir chur chun feidhme an phlean cur chuige seo na céimeanna deiridh sa phróiseas comhairleach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako dobrý zaměstnavatel a podnikatel chce společnost co nejvíce předcházet nehodám a absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry. Tento výzkum by měl poskytnout klíčové body a poznatky o aspektech, které je třeba investovat, aby se zabránilo nehodám a zajistila zaměstnatelnost zaměstnanců nyní i v budoucnu. Výsledky výzkumu budou rozpracovány v akčním plánu, v němž budou vypracovány konkrétní kroky k dosažení zamýšleného výsledku. Provádění, monitorování, hodnocení a vedení provádění tohoto plánu přístupu jsou konečnými kroky v poradním procesu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como um bom empregador e empreendedor, a empresa quer evitar acidentes e absentismo, tanto quanto possível, e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo de toda a sua carreira. Esta investigação deve fornecer pontos-chave e insights sobre os aspectos que precisam ser investidos, a fim de evitar acidentes e garantir a empregabilidade dos funcionários agora e no futuro. O resultado da investigação será elaborado num plano de ação, no qual foram elaborados os passos concretos para alcançar o resultado pretendido. A execução, o acompanhamento, a avaliação e a orientação da execução deste plano de abordagem são as etapas finais do processo consultivo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hea tööandja ja ettevõtjana soovib ettevõte võimalikult palju vältida õnnetusi ja töölt puudumist ning pakkuda töötajatele meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda kogu karjääri vältel. Need uuringud peaksid andma põhipunktid ja ülevaate aspektidest, mida on vaja investeerida, et vältida õnnetusi ja tagada töötajate tööalane konkurentsivõime nii praegu kui ka tulevikus. Uuringu tulemus töötatakse välja tegevuskavas, milles on välja töötatud konkreetsed sammud soovitud tulemuse saavutamiseks. Kõnealuse tegevuskava rakendamine, järelevalve, hindamine ja juhendamine on nõuandeprotsessi viimased etapid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mint egy jó munkáltató és vállalkozó, a cég azt akarja, hogy megakadályozzák a balesetek és hiányzás, amennyire csak lehetséges, és a munkavállalók egy kellemes, szociális és felelős munkakörnyezet egész pályafutásuk alatt. E kutatásnak kulcsfontosságú pontokat és betekintést kell nyújtania a balesetek megelőzése és a munkavállalók jelenlegi és jövőbeli foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében befektetendő szempontokba. A kutatás eredményét cselekvési tervben dolgozzák ki, amelyben kidolgozták a kívánt eredmény eléréséhez szükséges konkrét lépéseket. E megközelítési terv végrehajtásának végrehajtása, nyomon követése, értékelése és iránymutatása a tanácsadói folyamat végső lépése. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като добър работодател и предприемач, компанията иска да предотврати злополуки и отсъствия във възможно най-голяма степен и да предложи на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера. Това изследване следва да предостави ключови точки и информация за аспектите, които трябва да бъдат инвестирани, за да се предотвратят злополуки и да се гарантира пригодността за заетост на служителите сега и в бъдеще. Резултатът от изследванията ще бъде разработен в план за действие, в който са разработени конкретните стъпки за постигане на желания резултат. Изпълнението, мониторингът, оценката и насоките за изпълнението на този план за подход са последните стъпки в процеса на консултиране. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kaip geras darbdavys ir verslininkas, įmonė nori kiek įmanoma užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pravaikštoms bei pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą. Šis tyrimas turėtų suteikti pagrindinių aspektų ir įžvalgų apie aspektus, į kuriuos reikia investuoti, kad būtų užkirstas kelias nelaimingiems atsitikimams ir užtikrintos darbuotojų įsidarbinimo galimybės dabar ir ateityje. Mokslinių tyrimų rezultatai bus išsamiai išdėstyti veiksmų plane, kuriame bus nustatyti konkretūs veiksmai numatytam rezultatui pasiekti. Šio požiūrio plano įgyvendinimas, stebėsena, vertinimas ir gairės yra paskutiniai konsultacinio proceso etapai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao dobar poslodavac i poduzetnik, tvrtka želi spriječiti nesreće i odsutnost što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere. To bi istraživanje trebalo pružiti ključne točke i uvide u aspekte koje je potrebno uložiti kako bi se spriječile nesreće i osigurala zapošljivost zaposlenika sada i u budućnosti. Rezultat istraživanja razradit će se u planu djelovanja, u kojem su razrađeni konkretni koraci za postizanje željenog rezultata. Provedba, praćenje, evaluacija i smjernice za provedbu ovog plana pristupa završni su koraci u savjetodavnom postupku. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som en bra arbetsgivare och entreprenör vill företaget förebygga olyckor och frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär. Denna forskning bör ge nyckelpunkter och insikter i de aspekter som måste investeras för att förebygga olyckor och säkerställa anställdas anställbarhet nu och i framtiden. Resultatet av forskningen kommer att utarbetas i en handlingsplan där konkreta åtgärder för att uppnå det avsedda resultatet har utarbetats. Genomförandet, övervakningen, utvärderingen och vägledningen av genomförandet av denna plan är de sista stegen i rådgivningsprocessen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca un bun angajator și antreprenor, compania dorește să prevină pe cât posibil accidentele și absenteismul și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe parcursul întregii lor cariere. Această cercetare ar trebui să ofere puncte-cheie și informații cu privire la aspectele care trebuie investite pentru a preveni accidentele și a asigura capacitatea de inserție profesională a angajaților în prezent și în viitor. Rezultatul cercetării va fi elaborat într-un plan de acțiune, în care s-au elaborat pașii concreți pentru obținerea rezultatului dorit. Punerea în aplicare, monitorizarea, evaluarea și orientarea punerii în aplicare a acestui plan de abordare reprezintă etapele finale ale procesului consultativ. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot dober delodajalec in podjetnik želi podjetje čim bolj preprečiti nesreče in odsotnost z dela ter zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero. Te raziskave bi morale zagotoviti ključne točke in vpogled v vidike, ki jih je treba vložiti, da bi preprečili nesreče in zagotovili zaposljivost zaposlenih zdaj in v prihodnosti. Rezultati raziskav bodo pripravljeni v akcijskem načrtu, v katerem bodo opredeljeni konkretni ukrepi za dosego načrtovanega rezultata. Izvajanje, spremljanje, ocenjevanje in usmerjanje izvajanja tega načrta pristopa so končni koraki v svetovalnem postopku. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako dobry pracodawca i przedsiębiorca, firma chce w jak największym stopniu zapobiegać wypadkom i absencji oraz oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez cały okres ich kariery zawodowej. Badania te powinny dostarczyć kluczowych punktów i spostrzeżeń na temat aspektów, które należy zainwestować w celu zapobiegania wypadkom i zapewnienia szans pracowników na zatrudnienie obecnie i w przyszłości. Wyniki badań zostaną opracowane w planie działania, w którym opracowano konkretne kroki w celu osiągnięcia zamierzonego rezultatu. Wdrażanie, monitorowanie, ocena i wytyczne dotyczące wdrażania niniejszego planu podejścia są ostatnimi etapami procesu doradczego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012535
0 references