Veth Thrusters B.V. (Q4008895): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Dentro deste projeto, é dada atenção ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Os processos de coaching individuais estão na base do projeto, após o que as competências são estimuladas na direção desejada. Aspirar a equipas autodirigidas é realizado estimulando o talento dos colaboradores. Propõe-se um ambiente de trabalho em que haja mais espaço para a diferenciação, o desenvolvimento de talentos e o crescimento para todos os funcionários...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Veth προωθητήρες B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4008895 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008895 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008895 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008895 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008895 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008895 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008895 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008895 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008895 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008895 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008895 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008895 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008895 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008895 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008895 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 April 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 April 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Veth Thrusters B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008894 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Binnen dit project word aandacht besteed aan de ontplooiing en groei van de medewerkers. Individuele coaching trajecten liggen aan de basis van het project waarna competenties worden gestimuleerd tot de gewenste richting. Het ambiëren van zelfsturende teams worden gerealiseerd door het talent van de medewerkers te stimuleren. Vooropgesteld word een werksfeer waarin meer ruimte is voor differentiatie, ontplooiing van talent en groei voor alle medewerkers binnen de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3356 AA / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Papendrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
19 April 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 19 April 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
19 April 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 19 April 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Veth Thrusters B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Veth Thrusters B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008894 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Binnen dit project word aandacht besteed aan de ontplooiing en groei van de medewerkers. Individuele coaching trajecten liggen aan de basis van het project waarna competenties worden gestimuleerd tot de gewenste richting. Het ambiëren van zelfsturende teams worden gerealiseerd door het talent van de medewerkers te stimuleren. Vooropgesteld word een werksfeer waarin meer ruimte is voor differentiatie, ontplooiing van talent en groei voor alle medewerkers binnen de organisatie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Binnen dit project word aandacht besteed aan de ontplooiing en groei van de medewerkers. Individuele coaching trajecten liggen aan de basis van het project waarna competenties worden gestimuleerd tot de gewenste richting. Het ambiëren van zelfsturende teams worden gerealiseerd door het talent van de medewerkers te stimuleren. Vooropgesteld word een werksfeer waarin meer ruimte is voor differentiatie, ontplooiing van talent en groei voor alle medewerkers binnen de organisatie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Within this project, attention is paid to the development and growth of the employees. Individual coaching processes are at the basis of the project, after which competences are stimulated to the desired direction. Aspiring to self-directing teams are realised by stimulating the talent of the employees. A working atmosphere in which there is more room for differentiation, talent development and growth for all employees within the organisation is proposed. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Within this project, attention is paid to the development and growth of the employees. Individual coaching processes are at the basis of the project, after which competences are stimulated to the desired direction. Aspiring to self-directing teams are realised by stimulating the talent of the employees. A working atmosphere in which there is more room for differentiation, talent development and growth for all employees within the organisation is proposed. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Within this project, attention is paid to the development and growth of the employees. Individual coaching processes are at the basis of the project, after which competences are stimulated to the desired direction. Aspiring to self-directing teams are realised by stimulating the talent of the employees. A working atmosphere in which there is more room for differentiation, talent development and growth for all employees within the organisation is proposed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Within this project, attention is paid to the development and growth of the employees. Individual coaching processes are at the basis of the project, after which competences are stimulated to the desired direction. Aspiring to self-directing teams are realised by stimulating the talent of the employees. A working atmosphere in which there is more room for differentiation, talent development and growth for all employees within the organisation is proposed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.012611900090728
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dans le cadre de ce projet, l’attention est portée au développement et à la croissance des employés. Les processus individuels de coaching sont à la base du projet, après quoi les compétences sont stimulées à la direction souhaitée. Les équipes qui aspirent à s’autodiriger se réalisent en stimulant le talent des employés. Une atmosphère de travail dans laquelle il y a plus de place pour la différenciation, le développement des talents et la croissance pour tous les employés au sein de l’organisation est proposée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le cadre de ce projet, l’attention est portée au développement et à la croissance des employés. Les processus individuels de coaching sont à la base du projet, après quoi les compétences sont stimulées à la direction souhaitée. Les équipes qui aspirent à s’autodiriger se réalisent en stimulant le talent des employés. Une atmosphère de travail dans laquelle il y a plus de place pour la différenciation, le développement des talents et la croissance pour tous les employés au sein de l’organisation est proposée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le cadre de ce projet, l’attention est portée au développement et à la croissance des employés. Les processus individuels de coaching sont à la base du projet, après quoi les compétences sont stimulées à la direction souhaitée. Les équipes qui aspirent à s’autodiriger se réalisent en stimulant le talent des employés. Une atmosphère de travail dans laquelle il y a plus de place pour la différenciation, le développement des talents et la croissance pour tous les employés au sein de l’organisation est proposée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Rahmen dieses Projekts wird auf die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter geachtet. Individuelle Coaching-Prozesse bilden die Basis des Projekts, danach werden Kompetenzen in die gewünschte Richtung stimuliert. Aufstrebende Selbstlenkungsteams werden durch die Stimulierung des Talents der Mitarbeiter realisiert. Es wird eine Arbeitsatmosphäre vorgeschlagen, in der es mehr Raum für Differenzierung, Talententwicklung und Wachstum für alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation gibt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen dieses Projekts wird auf die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter geachtet. Individuelle Coaching-Prozesse bilden die Basis des Projekts, danach werden Kompetenzen in die gewünschte Richtung stimuliert. Aufstrebende Selbstlenkungsteams werden durch die Stimulierung des Talents der Mitarbeiter realisiert. Es wird eine Arbeitsatmosphäre vorgeschlagen, in der es mehr Raum für Differenzierung, Talententwicklung und Wachstum für alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation gibt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Rahmen dieses Projekts wird auf die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter geachtet. Individuelle Coaching-Prozesse bilden die Basis des Projekts, danach werden Kompetenzen in die gewünschte Richtung stimuliert. Aufstrebende Selbstlenkungsteams werden durch die Stimulierung des Talents der Mitarbeiter realisiert. Es wird eine Arbeitsatmosphäre vorgeschlagen, in der es mehr Raum für Differenzierung, Talententwicklung und Wachstum für alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation gibt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
All'interno di questo progetto, si presta attenzione allo sviluppo e alla crescita dei dipendenti. I singoli processi di coaching sono alla base del progetto, dopo di che le competenze vengono stimolate nella direzione desiderata. Aspirando a team di auto-direzione sono realizzati stimolando il talento dei dipendenti. Si propone un'atmosfera di lavoro in cui vi sia più spazio per la differenziazione, lo sviluppo dei talenti e la crescita per tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno di questo progetto, si presta attenzione allo sviluppo e alla crescita dei dipendenti. I singoli processi di coaching sono alla base del progetto, dopo di che le competenze vengono stimolate nella direzione desiderata. Aspirando a team di auto-direzione sono realizzati stimolando il talento dei dipendenti. Si propone un'atmosfera di lavoro in cui vi sia più spazio per la differenziazione, lo sviluppo dei talenti e la crescita per tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno di questo progetto, si presta attenzione allo sviluppo e alla crescita dei dipendenti. I singoli processi di coaching sono alla base del progetto, dopo di che le competenze vengono stimolate nella direzione desiderata. Aspirando a team di auto-direzione sono realizzati stimolando il talento dei dipendenti. Si propone un'atmosfera di lavoro in cui vi sia più spazio per la differenziazione, lo sviluppo dei talenti e la crescita per tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro de este proyecto, se presta atención al desarrollo y crecimiento de los empleados. Los procesos de coaching individuales son la base del proyecto, después de lo cual se estimulan las competencias a la dirección deseada. Aspirar a los equipos autodirigidos se realiza estimulando el talento de los empleados. Se propone un ambiente de trabajo en el que haya más espacio para la diferenciación, el desarrollo del talento y el crecimiento de todos los empleados dentro de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de este proyecto, se presta atención al desarrollo y crecimiento de los empleados. Los procesos de coaching individuales son la base del proyecto, después de lo cual se estimulan las competencias a la dirección deseada. Aspirar a los equipos autodirigidos se realiza estimulando el talento de los empleados. Se propone un ambiente de trabajo en el que haya más espacio para la diferenciación, el desarrollo del talento y el crecimiento de todos los empleados dentro de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de este proyecto, se presta atención al desarrollo y crecimiento de los empleados. Los procesos de coaching individuales son la base del proyecto, después de lo cual se estimulan las competencias a la dirección deseada. Aspirar a los equipos autodirigidos se realiza estimulando el talento de los empleados. Se propone un ambiente de trabajo en el que haya más espacio para la diferenciación, el desarrollo del talento y el crecimiento de todos los empleados dentro de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο πλαίσιο αυτού του έργου, δίνεται προσοχή στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι επιμέρους διαδικασίες καθοδήγησης βρίσκονται στη βάση του έργου, μετά την οποία οι ικανότητες προωθούνται προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Φιλοδοξώντας να αυτοδιευθυντούν ομάδες πραγματοποιούνται με την τόνωση του ταλέντου των εργαζομένων. Προτείνεται ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο διαφοροποίησης, ανάπτυξης ταλέντων και ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους εντός του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο αυτού του έργου, δίνεται προσοχή στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι επιμέρους διαδικασίες καθοδήγησης βρίσκονται στη βάση του έργου, μετά την οποία οι ικανότητες προωθούνται προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Φιλοδοξώντας να αυτοδιευθυντούν ομάδες πραγματοποιούνται με την τόνωση του ταλέντου των εργαζομένων. Προτείνεται ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο διαφοροποίησης, ανάπτυξης ταλέντων και ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους εντός του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο αυτού του έργου, δίνεται προσοχή στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι επιμέρους διαδικασίες καθοδήγησης βρίσκονται στη βάση του έργου, μετά την οποία οι ικανότητες προωθούνται προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Φιλοδοξώντας να αυτοδιευθυντούν ομάδες πραγματοποιούνται με την τόνωση του ταλέντου των εργαζομένων. Προτείνεται ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο διαφοροποίησης, ανάπτυξης ταλέντων και ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους εντός του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dette projekt lægges der vægt på medarbejdernes udvikling og vækst. Individuelle coachingprocesser er grundlaget for projektet, hvorefter kompetencer stimuleres til den ønskede retning. Stræben efter selvstyrende teams realiseres ved at stimulere medarbejdernes talent. Der foreslås en arbejdsklima, hvor der er mere plads til differentiering, talentudvikling og vækst for alle medarbejdere i organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dette projekt lægges der vægt på medarbejdernes udvikling og vækst. Individuelle coachingprocesser er grundlaget for projektet, hvorefter kompetencer stimuleres til den ønskede retning. Stræben efter selvstyrende teams realiseres ved at stimulere medarbejdernes talent. Der foreslås en arbejdsklima, hvor der er mere plads til differentiering, talentudvikling og vækst for alle medarbejdere i organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dette projekt lægges der vægt på medarbejdernes udvikling og vækst. Individuelle coachingprocesser er grundlaget for projektet, hvorefter kompetencer stimuleres til den ønskede retning. Stræben efter selvstyrende teams realiseres ved at stimulere medarbejdernes talent. Der foreslås en arbejdsklima, hvor der er mere plads til differentiering, talentudvikling og vækst for alle medarbejdere i organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tässä hankkeessa kiinnitetään huomiota työntekijöiden kehitykseen ja kasvuun. Yksittäiset valmennusprosessit ovat hankkeen perustana, minkä jälkeen osaamista edistetään haluttuun suuntaan. Pyrkiminen itseohjautuviin tiimeihin toteutuu kannustamalla työntekijöiden lahjakkuutta. Ehdotetaan työilmapiiriä, jossa on enemmän tilaa eriyttämiselle, lahjakkuuden kehittämiselle ja kasvulle kaikille organisaation työntekijöille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä hankkeessa kiinnitetään huomiota työntekijöiden kehitykseen ja kasvuun. Yksittäiset valmennusprosessit ovat hankkeen perustana, minkä jälkeen osaamista edistetään haluttuun suuntaan. Pyrkiminen itseohjautuviin tiimeihin toteutuu kannustamalla työntekijöiden lahjakkuutta. Ehdotetaan työilmapiiriä, jossa on enemmän tilaa eriyttämiselle, lahjakkuuden kehittämiselle ja kasvulle kaikille organisaation työntekijöille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä hankkeessa kiinnitetään huomiota työntekijöiden kehitykseen ja kasvuun. Yksittäiset valmennusprosessit ovat hankkeen perustana, minkä jälkeen osaamista edistetään haluttuun suuntaan. Pyrkiminen itseohjautuviin tiimeihin toteutuu kannustamalla työntekijöiden lahjakkuutta. Ehdotetaan työilmapiiriä, jossa on enemmän tilaa eriyttämiselle, lahjakkuuden kehittämiselle ja kasvulle kaikille organisaation työntekijöille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fi ħdan dan il-proġett, tingħata attenzjoni lill-iżvilupp u t-tkabbir tal-impjegati. Il-proċessi ta’ kkowċjar individwali huma fil-bażi tal-proġett, u wara dan il-perjodu l-kompetenzi jiġu stimolati għad-direzzjoni mixtieqa. Jaspiraw li timijiet awto-diretti huma realizzati billi jistimulaw l-talent tal-impjegati. Qed tiġi proposta atmosfera tax-xogħol fejn hemm aktar lok għad-differenzjazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti u t-tkabbir għall-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan dan il-proġett, tingħata attenzjoni lill-iżvilupp u t-tkabbir tal-impjegati. Il-proċessi ta’ kkowċjar individwali huma fil-bażi tal-proġett, u wara dan il-perjodu l-kompetenzi jiġu stimolati għad-direzzjoni mixtieqa. Jaspiraw li timijiet awto-diretti huma realizzati billi jistimulaw l-talent tal-impjegati. Qed tiġi proposta atmosfera tax-xogħol fejn hemm aktar lok għad-differenzjazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti u t-tkabbir għall-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan dan il-proġett, tingħata attenzjoni lill-iżvilupp u t-tkabbir tal-impjegati. Il-proċessi ta’ kkowċjar individwali huma fil-bażi tal-proġett, u wara dan il-perjodu l-kompetenzi jiġu stimolati għad-direzzjoni mixtieqa. Jaspiraw li timijiet awto-diretti huma realizzati billi jistimulaw l-talent tal-impjegati. Qed tiġi proposta atmosfera tax-xogħol fejn hemm aktar lok għad-differenzjazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti u t-tkabbir għall-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šajā projektā uzmanība tiek pievērsta darbinieku attīstībai un izaugsmei. Projekta pamatā ir individuāli koučinga procesi, pēc kuriem prasmes tiek stimulētas vēlamajā virzienā. Tiekšanās pēc pašvirzīšanās komandām tiek realizēta, stimulējot darbinieku talantus. Tiek piedāvāta darba atmosfēra, kurā visiem organizācijas darbiniekiem ir vairāk iespēju diferencēt, attīstīt talantus un attīstīties. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā projektā uzmanība tiek pievērsta darbinieku attīstībai un izaugsmei. Projekta pamatā ir individuāli koučinga procesi, pēc kuriem prasmes tiek stimulētas vēlamajā virzienā. Tiekšanās pēc pašvirzīšanās komandām tiek realizēta, stimulējot darbinieku talantus. Tiek piedāvāta darba atmosfēra, kurā visiem organizācijas darbiniekiem ir vairāk iespēju diferencēt, attīstīt talantus un attīstīties. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā projektā uzmanība tiek pievērsta darbinieku attīstībai un izaugsmei. Projekta pamatā ir individuāli koučinga procesi, pēc kuriem prasmes tiek stimulētas vēlamajā virzienā. Tiekšanās pēc pašvirzīšanās komandām tiek realizēta, stimulējot darbinieku talantus. Tiek piedāvāta darba atmosfēra, kurā visiem organizācijas darbiniekiem ir vairāk iespēju diferencēt, attīstīt talantus un attīstīties. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci tohto projektu sa pozornosť venuje rozvoju a rastu zamestnancov. Jednotlivé koučingové procesy sú základom projektu, po ktorom sú kompetencie stimulované do želaného smeru. Snaha o samosmerné tímy sa realizuje stimuláciou talentu zamestnancov. Navrhuje sa pracovná atmosféra, v ktorej je väčší priestor na diferenciáciu, rozvoj talentov a rast pre všetkých zamestnancov v rámci organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci tohto projektu sa pozornosť venuje rozvoju a rastu zamestnancov. Jednotlivé koučingové procesy sú základom projektu, po ktorom sú kompetencie stimulované do želaného smeru. Snaha o samosmerné tímy sa realizuje stimuláciou talentu zamestnancov. Navrhuje sa pracovná atmosféra, v ktorej je väčší priestor na diferenciáciu, rozvoj talentov a rast pre všetkých zamestnancov v rámci organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci tohto projektu sa pozornosť venuje rozvoju a rastu zamestnancov. Jednotlivé koučingové procesy sú základom projektu, po ktorom sú kompetencie stimulované do želaného smeru. Snaha o samosmerné tímy sa realizuje stimuláciou talentu zamestnancov. Navrhuje sa pracovná atmosféra, v ktorej je väčší priestor na diferenciáciu, rozvoj talentov a rast pre všetkých zamestnancov v rámci organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laistigh den tionscadal seo, tugtar aird ar fhorbairt agus ar fhás na bhfostaithe. Tá próisis chóitseála aonair bunaithe ar an tionscadal, agus ina dhiaidh sin spreagtar inniúlachtaí chun an treo inmhianaithe a bhaint amach. Aspiring le foirne féin-stiúrtha a bhaint amach trí spreagadh an tallann na bhfostaithe. Moltar atmaisféar oibre ina bhfuil níos mó spáis ann le haghaidh difreála, forbairt tallainne agus fás do gach fostaí laistigh den eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den tionscadal seo, tugtar aird ar fhorbairt agus ar fhás na bhfostaithe. Tá próisis chóitseála aonair bunaithe ar an tionscadal, agus ina dhiaidh sin spreagtar inniúlachtaí chun an treo inmhianaithe a bhaint amach. Aspiring le foirne féin-stiúrtha a bhaint amach trí spreagadh an tallann na bhfostaithe. Moltar atmaisféar oibre ina bhfuil níos mó spáis ann le haghaidh difreála, forbairt tallainne agus fás do gach fostaí laistigh den eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den tionscadal seo, tugtar aird ar fhorbairt agus ar fhás na bhfostaithe. Tá próisis chóitseála aonair bunaithe ar an tionscadal, agus ina dhiaidh sin spreagtar inniúlachtaí chun an treo inmhianaithe a bhaint amach. Aspiring le foirne féin-stiúrtha a bhaint amach trí spreagadh an tallann na bhfostaithe. Moltar atmaisféar oibre ina bhfuil níos mó spáis ann le haghaidh difreála, forbairt tallainne agus fás do gach fostaí laistigh den eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci tohoto projektu je věnována pozornost rozvoji a růstu zaměstnanců. Jednotlivé koučovací procesy jsou základem projektu, po kterém jsou kompetence stimulovány do požadovaného směru. Snaha o sebeovládání týmů je realizována stimulací talentu zaměstnanců. Navrhuje se pracovní atmosféra, ve které je více prostoru pro diferenciaci, rozvoj talentů a růst pro všechny zaměstnance v rámci organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci tohoto projektu je věnována pozornost rozvoji a růstu zaměstnanců. Jednotlivé koučovací procesy jsou základem projektu, po kterém jsou kompetence stimulovány do požadovaného směru. Snaha o sebeovládání týmů je realizována stimulací talentu zaměstnanců. Navrhuje se pracovní atmosféra, ve které je více prostoru pro diferenciaci, rozvoj talentů a růst pro všechny zaměstnance v rámci organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci tohoto projektu je věnována pozornost rozvoji a růstu zaměstnanců. Jednotlivé koučovací procesy jsou základem projektu, po kterém jsou kompetence stimulovány do požadovaného směru. Snaha o sebeovládání týmů je realizována stimulací talentu zaměstnanců. Navrhuje se pracovní atmosféra, ve které je více prostoru pro diferenciaci, rozvoj talentů a růst pro všechny zaměstnance v rámci organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro deste projeto, é dada atenção ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Os processos de coaching individuais estão na base do projeto, após o que as competências são estimuladas na direção desejada. Aspirar a equipas autodirigidas é realizado estimulando o talento dos colaboradores. Propõe-se um ambiente de trabalho em que haja mais espaço para a diferenciação, o desenvolvimento de talentos e o crescimento para todos os funcionários da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro deste projeto, é dada atenção ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Os processos de coaching individuais estão na base do projeto, após o que as competências são estimuladas na direção desejada. Aspirar a equipas autodirigidas é realizado estimulando o talento dos colaboradores. Propõe-se um ambiente de trabalho em que haja mais espaço para a diferenciação, o desenvolvimento de talentos e o crescimento para todos os funcionários da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro deste projeto, é dada atenção ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Os processos de coaching individuais estão na base do projeto, após o que as competências são estimuladas na direção desejada. Aspirar a equipas autodirigidas é realizado estimulando o talento dos colaboradores. Propõe-se um ambiente de trabalho em que haja mais espaço para a diferenciação, o desenvolvimento de talentos e o crescimento para todos os funcionários da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti raames pööratakse tähelepanu töötajate arengule ja kasvule. Projekti aluseks on individuaalne juhendamine, mille järel stimuleeritakse pädevusi soovitud suunas. Püüdlused isejuhtivate meeskondade poole saavutatakse töötajate annete stimuleerimisega. Tehakse ettepanek luua töökeskkond, kus on rohkem ruumi diferentseerimiseks, talentide arendamiseks ja kasvuks kõigi organisatsiooni töötajate jaoks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti raames pööratakse tähelepanu töötajate arengule ja kasvule. Projekti aluseks on individuaalne juhendamine, mille järel stimuleeritakse pädevusi soovitud suunas. Püüdlused isejuhtivate meeskondade poole saavutatakse töötajate annete stimuleerimisega. Tehakse ettepanek luua töökeskkond, kus on rohkem ruumi diferentseerimiseks, talentide arendamiseks ja kasvuks kõigi organisatsiooni töötajate jaoks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti raames pööratakse tähelepanu töötajate arengule ja kasvule. Projekti aluseks on individuaalne juhendamine, mille järel stimuleeritakse pädevusi soovitud suunas. Püüdlused isejuhtivate meeskondade poole saavutatakse töötajate annete stimuleerimisega. Tehakse ettepanek luua töökeskkond, kus on rohkem ruumi diferentseerimiseks, talentide arendamiseks ja kasvuks kõigi organisatsiooni töötajate jaoks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ebben a projektben figyelmet fordítanak a munkavállalók fejlődésére és növekedésére. Az egyéni coaching folyamatok képezik a projekt alapját, amely után a kompetenciákat a kívánt irányba ösztönzik. Az önirányításra törekvő csapatokat a munkavállalók tehetségének ösztönzésével valósítják meg. Olyan munkakörnyezetet javasolunk, amelyben a szervezeten belül minden munkavállaló számára több lehetőség van a differenciálásra, a tehetségfejlesztésre és a növekedésre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ebben a projektben figyelmet fordítanak a munkavállalók fejlődésére és növekedésére. Az egyéni coaching folyamatok képezik a projekt alapját, amely után a kompetenciákat a kívánt irányba ösztönzik. Az önirányításra törekvő csapatokat a munkavállalók tehetségének ösztönzésével valósítják meg. Olyan munkakörnyezetet javasolunk, amelyben a szervezeten belül minden munkavállaló számára több lehetőség van a differenciálásra, a tehetségfejlesztésre és a növekedésre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ebben a projektben figyelmet fordítanak a munkavállalók fejlődésére és növekedésére. Az egyéni coaching folyamatok képezik a projekt alapját, amely után a kompetenciákat a kívánt irányba ösztönzik. Az önirányításra törekvő csapatokat a munkavállalók tehetségének ösztönzésével valósítják meg. Olyan munkakörnyezetet javasolunk, amelyben a szervezeten belül minden munkavállaló számára több lehetőség van a differenciálásra, a tehetségfejlesztésre és a növekedésre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В рамките на този проект се обръща внимание на развитието и растежа на служителите. Индивидуалните коучинг процеси са в основата на проекта, след което компетентностите се стимулират в желаната посока. Стремежът към самонасочващи се екипи се реализира чрез стимулиране на таланта на служителите. Предлага се работна атмосфера, в която има повече възможности за диференциация, развитие на таланти и растеж за всички служители в рамките на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на този проект се обръща внимание на развитието и растежа на служителите. Индивидуалните коучинг процеси са в основата на проекта, след което компетентностите се стимулират в желаната посока. Стремежът към самонасочващи се екипи се реализира чрез стимулиране на таланта на служителите. Предлага се работна атмосфера, в която има повече възможности за диференциация, развитие на таланти и растеж за всички служители в рамките на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на този проект се обръща внимание на развитието и растежа на служителите. Индивидуалните коучинг процеси са в основата на проекта, след което компетентностите се стимулират в желаната посока. Стремежът към самонасочващи се екипи се реализира чрез стимулиране на таланта на служителите. Предлага се работна атмосфера, в която има повече възможности за диференциация, развитие на таланти и растеж за всички служители в рамките на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiame projekte dėmesys skiriamas darbuotojų vystymuisi ir augimui. Individualūs instruktavimo procesai yra projekto pagrindas, po kurio gebėjimai yra skatinami norima kryptimi. Siekiančios savarankiškai nukreipti komandas realizuojamos skatinant darbuotojų talentą. Siūloma darbo atmosfera, kurioje visiems organizacijos darbuotojams yra daugiau galimybių diferencijavimui, talentų ugdymui ir augimui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame projekte dėmesys skiriamas darbuotojų vystymuisi ir augimui. Individualūs instruktavimo procesai yra projekto pagrindas, po kurio gebėjimai yra skatinami norima kryptimi. Siekiančios savarankiškai nukreipti komandas realizuojamos skatinant darbuotojų talentą. Siūloma darbo atmosfera, kurioje visiems organizacijos darbuotojams yra daugiau galimybių diferencijavimui, talentų ugdymui ir augimui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame projekte dėmesys skiriamas darbuotojų vystymuisi ir augimui. Individualūs instruktavimo procesai yra projekto pagrindas, po kurio gebėjimai yra skatinami norima kryptimi. Siekiančios savarankiškai nukreipti komandas realizuojamos skatinant darbuotojų talentą. Siūloma darbo atmosfera, kurioje visiems organizacijos darbuotojams yra daugiau galimybių diferencijavimui, talentų ugdymui ir augimui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U okviru ovog projekta pozornost se posvećuje razvoju i rastu zaposlenika. Individualni procesi coachinga su temelj projekta, nakon čega se kompetencije stimuliraju u željeni smjer. Težnja samoupravljačkim timovima ostvaruje se poticanjem talenta zaposlenika. Predlaže se radna atmosfera u kojoj ima više prostora za diferencijaciju, razvoj talenata i rast za sve zaposlenike unutar organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U okviru ovog projekta pozornost se posvećuje razvoju i rastu zaposlenika. Individualni procesi coachinga su temelj projekta, nakon čega se kompetencije stimuliraju u željeni smjer. Težnja samoupravljačkim timovima ostvaruje se poticanjem talenta zaposlenika. Predlaže se radna atmosfera u kojoj ima više prostora za diferencijaciju, razvoj talenata i rast za sve zaposlenike unutar organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U okviru ovog projekta pozornost se posvećuje razvoju i rastu zaposlenika. Individualni procesi coachinga su temelj projekta, nakon čega se kompetencije stimuliraju u željeni smjer. Težnja samoupravljačkim timovima ostvaruje se poticanjem talenta zaposlenika. Predlaže se radna atmosfera u kojoj ima više prostora za diferencijaciju, razvoj talenata i rast za sve zaposlenike unutar organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inom detta projekt uppmärksammas de anställdas utveckling och tillväxt. Individuella coachningsprocesser ligger till grund för projektet, varefter kompetensen stimuleras till önskad riktning. Att sträva efter självstyrande team förverkligas genom att stimulera de anställdas talanger. En arbetsmiljö där det finns mer utrymme för differentiering, talangutveckling och tillväxt för alla medarbetare inom organisationen föreslås. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom detta projekt uppmärksammas de anställdas utveckling och tillväxt. Individuella coachningsprocesser ligger till grund för projektet, varefter kompetensen stimuleras till önskad riktning. Att sträva efter självstyrande team förverkligas genom att stimulera de anställdas talanger. En arbetsmiljö där det finns mer utrymme för differentiering, talangutveckling och tillväxt för alla medarbetare inom organisationen föreslås. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom detta projekt uppmärksammas de anställdas utveckling och tillväxt. Individuella coachningsprocesser ligger till grund för projektet, varefter kompetensen stimuleras till önskad riktning. Att sträva efter självstyrande team förverkligas genom att stimulera de anställdas talanger. En arbetsmiljö där det finns mer utrymme för differentiering, talangutveckling och tillväxt för alla medarbetare inom organisationen föreslås. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul acestui proiect, se acordă atenție dezvoltării și creșterii angajaților. Procesele de coaching individuale se află la baza proiectului, după care competențele sunt stimulate în direcția dorită. Aspirând la echipele de auto-dirijare se realizează prin stimularea talentului angajaților. Se propune o atmosferă de lucru în care există mai multe posibilități de diferențiere, dezvoltare a talentelor și creștere pentru toți angajații din cadrul organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul acestui proiect, se acordă atenție dezvoltării și creșterii angajaților. Procesele de coaching individuale se află la baza proiectului, după care competențele sunt stimulate în direcția dorită. Aspirând la echipele de auto-dirijare se realizează prin stimularea talentului angajaților. Se propune o atmosferă de lucru în care există mai multe posibilități de diferențiere, dezvoltare a talentelor și creștere pentru toți angajații din cadrul organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul acestui proiect, se acordă atenție dezvoltării și creșterii angajaților. Procesele de coaching individuale se află la baza proiectului, după care competențele sunt stimulate în direcția dorită. Aspirând la echipele de auto-dirijare se realizează prin stimularea talentului angajaților. Se propune o atmosferă de lucru în care există mai multe posibilități de diferențiere, dezvoltare a talentelor și creștere pentru toți angajații din cadrul organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V okviru tega projekta je pozornost namenjena razvoju in rasti zaposlenih. Individualni coaching procesi so osnova projekta, po katerem se kompetence spodbujajo v želeno smer. Prizadevanje za samousmerjanje ekip se uresničuje s spodbujanjem talenta zaposlenih. Predlagano je delovno vzdušje, v katerem je več prostora za diferenciacijo, razvoj talentov in rast za vse zaposlene v organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru tega projekta je pozornost namenjena razvoju in rasti zaposlenih. Individualni coaching procesi so osnova projekta, po katerem se kompetence spodbujajo v želeno smer. Prizadevanje za samousmerjanje ekip se uresničuje s spodbujanjem talenta zaposlenih. Predlagano je delovno vzdušje, v katerem je več prostora za diferenciacijo, razvoj talentov in rast za vse zaposlene v organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru tega projekta je pozornost namenjena razvoju in rasti zaposlenih. Individualni coaching procesi so osnova projekta, po katerem se kompetence spodbujajo v želeno smer. Prizadevanje za samousmerjanje ekip se uresničuje s spodbujanjem talenta zaposlenih. Predlagano je delovno vzdušje, v katerem je več prostora za diferenciacijo, razvoj talentov in rast za vse zaposlene v organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ramach tego projektu zwraca się uwagę na rozwój i wzrost pracowników. Podstawą projektu są indywidualne procesy coachingowe, po których kompetencje stymulowane są w pożądanym kierunku. Aspiracje do samokierujących zespołów realizowane są poprzez stymulowanie talentów pracowników. Proponuje się atmosferę pracy, w której istnieje więcej miejsca na zróżnicowanie, rozwój talentów i wzrost dla wszystkich pracowników w organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach tego projektu zwraca się uwagę na rozwój i wzrost pracowników. Podstawą projektu są indywidualne procesy coachingowe, po których kompetencje stymulowane są w pożądanym kierunku. Aspiracje do samokierujących zespołów realizowane są poprzez stymulowanie talentów pracowników. Proponuje się atmosferę pracy, w której istnieje więcej miejsca na zróżnicowanie, rozwój talentów i wzrost dla wszystkich pracowników w organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach tego projektu zwraca się uwagę na rozwój i wzrost pracowników. Podstawą projektu są indywidualne procesy coachingowe, po których kompetencje stymulowane są w pożądanym kierunku. Aspiracje do samokierujących zespołów realizowane są poprzez stymulowanie talentów pracowników. Proponuje się atmosferę pracy, w której istnieje więcej miejsca na zróżnicowanie, rozwój talentów i wzrost dla wszystkich pracowników w organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3356 AA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3356 AA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°49'46.85"N, 4°42'54.18"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°49'46.85"N, 4°42'54.18"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:39, 9 October 2024
Project Q4008895 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Veth Thrusters B.V. |
Project Q4008895 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 April 2017
0 references
19 April 2018
0 references
Veth Thrusters B.V.
0 references
51°49'46.85"N, 4°42'54.18"E
0 references
3356 AA
0 references
Binnen dit project word aandacht besteed aan de ontplooiing en groei van de medewerkers. Individuele coaching trajecten liggen aan de basis van het project waarna competenties worden gestimuleerd tot de gewenste richting. Het ambiëren van zelfsturende teams worden gerealiseerd door het talent van de medewerkers te stimuleren. Vooropgesteld word een werksfeer waarin meer ruimte is voor differentiatie, ontplooiing van talent en groei voor alle medewerkers binnen de organisatie. (Dutch)
0 references
Within this project, attention is paid to the development and growth of the employees. Individual coaching processes are at the basis of the project, after which competences are stimulated to the desired direction. Aspiring to self-directing teams are realised by stimulating the talent of the employees. A working atmosphere in which there is more room for differentiation, talent development and growth for all employees within the organisation is proposed. (English)
26 January 2022
0.012611900090728
0 references
Dans le cadre de ce projet, l’attention est portée au développement et à la croissance des employés. Les processus individuels de coaching sont à la base du projet, après quoi les compétences sont stimulées à la direction souhaitée. Les équipes qui aspirent à s’autodiriger se réalisent en stimulant le talent des employés. Une atmosphère de travail dans laquelle il y a plus de place pour la différenciation, le développement des talents et la croissance pour tous les employés au sein de l’organisation est proposée. (French)
26 January 2022
0 references
Im Rahmen dieses Projekts wird auf die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter geachtet. Individuelle Coaching-Prozesse bilden die Basis des Projekts, danach werden Kompetenzen in die gewünschte Richtung stimuliert. Aufstrebende Selbstlenkungsteams werden durch die Stimulierung des Talents der Mitarbeiter realisiert. Es wird eine Arbeitsatmosphäre vorgeschlagen, in der es mehr Raum für Differenzierung, Talententwicklung und Wachstum für alle Mitarbeiter innerhalb der Organisation gibt. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno di questo progetto, si presta attenzione allo sviluppo e alla crescita dei dipendenti. I singoli processi di coaching sono alla base del progetto, dopo di che le competenze vengono stimolate nella direzione desiderata. Aspirando a team di auto-direzione sono realizzati stimolando il talento dei dipendenti. Si propone un'atmosfera di lavoro in cui vi sia più spazio per la differenziazione, lo sviluppo dei talenti e la crescita per tutti i dipendenti all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro de este proyecto, se presta atención al desarrollo y crecimiento de los empleados. Los procesos de coaching individuales son la base del proyecto, después de lo cual se estimulan las competencias a la dirección deseada. Aspirar a los equipos autodirigidos se realiza estimulando el talento de los empleados. Se propone un ambiente de trabajo en el que haya más espacio para la diferenciación, el desarrollo del talento y el crecimiento de todos los empleados dentro de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο αυτού του έργου, δίνεται προσοχή στην ανάπτυξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι επιμέρους διαδικασίες καθοδήγησης βρίσκονται στη βάση του έργου, μετά την οποία οι ικανότητες προωθούνται προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Φιλοδοξώντας να αυτοδιευθυντούν ομάδες πραγματοποιούνται με την τόνωση του ταλέντου των εργαζομένων. Προτείνεται ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο διαφοροποίησης, ανάπτυξης ταλέντων και ανάπτυξης για όλους τους εργαζόμενους εντός του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
I dette projekt lægges der vægt på medarbejdernes udvikling og vækst. Individuelle coachingprocesser er grundlaget for projektet, hvorefter kompetencer stimuleres til den ønskede retning. Stræben efter selvstyrende teams realiseres ved at stimulere medarbejdernes talent. Der foreslås en arbejdsklima, hvor der er mere plads til differentiering, talentudvikling og vækst for alle medarbejdere i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tässä hankkeessa kiinnitetään huomiota työntekijöiden kehitykseen ja kasvuun. Yksittäiset valmennusprosessit ovat hankkeen perustana, minkä jälkeen osaamista edistetään haluttuun suuntaan. Pyrkiminen itseohjautuviin tiimeihin toteutuu kannustamalla työntekijöiden lahjakkuutta. Ehdotetaan työilmapiiriä, jossa on enemmän tilaa eriyttämiselle, lahjakkuuden kehittämiselle ja kasvulle kaikille organisaation työntekijöille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan dan il-proġett, tingħata attenzjoni lill-iżvilupp u t-tkabbir tal-impjegati. Il-proċessi ta’ kkowċjar individwali huma fil-bażi tal-proġett, u wara dan il-perjodu l-kompetenzi jiġu stimolati għad-direzzjoni mixtieqa. Jaspiraw li timijiet awto-diretti huma realizzati billi jistimulaw l-talent tal-impjegati. Qed tiġi proposta atmosfera tax-xogħol fejn hemm aktar lok għad-differenzjazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti u t-tkabbir għall-impjegati kollha fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šajā projektā uzmanība tiek pievērsta darbinieku attīstībai un izaugsmei. Projekta pamatā ir individuāli koučinga procesi, pēc kuriem prasmes tiek stimulētas vēlamajā virzienā. Tiekšanās pēc pašvirzīšanās komandām tiek realizēta, stimulējot darbinieku talantus. Tiek piedāvāta darba atmosfēra, kurā visiem organizācijas darbiniekiem ir vairāk iespēju diferencēt, attīstīt talantus un attīstīties. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci tohto projektu sa pozornosť venuje rozvoju a rastu zamestnancov. Jednotlivé koučingové procesy sú základom projektu, po ktorom sú kompetencie stimulované do želaného smeru. Snaha o samosmerné tímy sa realizuje stimuláciou talentu zamestnancov. Navrhuje sa pracovná atmosféra, v ktorej je väčší priestor na diferenciáciu, rozvoj talentov a rast pre všetkých zamestnancov v rámci organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh den tionscadal seo, tugtar aird ar fhorbairt agus ar fhás na bhfostaithe. Tá próisis chóitseála aonair bunaithe ar an tionscadal, agus ina dhiaidh sin spreagtar inniúlachtaí chun an treo inmhianaithe a bhaint amach. Aspiring le foirne féin-stiúrtha a bhaint amach trí spreagadh an tallann na bhfostaithe. Moltar atmaisféar oibre ina bhfuil níos mó spáis ann le haghaidh difreála, forbairt tallainne agus fás do gach fostaí laistigh den eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci tohoto projektu je věnována pozornost rozvoji a růstu zaměstnanců. Jednotlivé koučovací procesy jsou základem projektu, po kterém jsou kompetence stimulovány do požadovaného směru. Snaha o sebeovládání týmů je realizována stimulací talentu zaměstnanců. Navrhuje se pracovní atmosféra, ve které je více prostoru pro diferenciaci, rozvoj talentů a růst pro všechny zaměstnance v rámci organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
Dentro deste projeto, é dada atenção ao desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Os processos de coaching individuais estão na base do projeto, após o que as competências são estimuladas na direção desejada. Aspirar a equipas autodirigidas é realizado estimulando o talento dos colaboradores. Propõe-se um ambiente de trabalho em que haja mais espaço para a diferenciação, o desenvolvimento de talentos e o crescimento para todos os funcionários da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti raames pööratakse tähelepanu töötajate arengule ja kasvule. Projekti aluseks on individuaalne juhendamine, mille järel stimuleeritakse pädevusi soovitud suunas. Püüdlused isejuhtivate meeskondade poole saavutatakse töötajate annete stimuleerimisega. Tehakse ettepanek luua töökeskkond, kus on rohkem ruumi diferentseerimiseks, talentide arendamiseks ja kasvuks kõigi organisatsiooni töötajate jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ebben a projektben figyelmet fordítanak a munkavállalók fejlődésére és növekedésére. Az egyéni coaching folyamatok képezik a projekt alapját, amely után a kompetenciákat a kívánt irányba ösztönzik. Az önirányításra törekvő csapatokat a munkavállalók tehetségének ösztönzésével valósítják meg. Olyan munkakörnyezetet javasolunk, amelyben a szervezeten belül minden munkavállaló számára több lehetőség van a differenciálásra, a tehetségfejlesztésre és a növekedésre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на този проект се обръща внимание на развитието и растежа на служителите. Индивидуалните коучинг процеси са в основата на проекта, след което компетентностите се стимулират в желаната посока. Стремежът към самонасочващи се екипи се реализира чрез стимулиране на таланта на служителите. Предлага се работна атмосфера, в която има повече възможности за диференциация, развитие на таланти и растеж за всички служители в рамките на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiame projekte dėmesys skiriamas darbuotojų vystymuisi ir augimui. Individualūs instruktavimo procesai yra projekto pagrindas, po kurio gebėjimai yra skatinami norima kryptimi. Siekiančios savarankiškai nukreipti komandas realizuojamos skatinant darbuotojų talentą. Siūloma darbo atmosfera, kurioje visiems organizacijos darbuotojams yra daugiau galimybių diferencijavimui, talentų ugdymui ir augimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U okviru ovog projekta pozornost se posvećuje razvoju i rastu zaposlenika. Individualni procesi coachinga su temelj projekta, nakon čega se kompetencije stimuliraju u željeni smjer. Težnja samoupravljačkim timovima ostvaruje se poticanjem talenta zaposlenika. Predlaže se radna atmosfera u kojoj ima više prostora za diferencijaciju, razvoj talenata i rast za sve zaposlenike unutar organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom detta projekt uppmärksammas de anställdas utveckling och tillväxt. Individuella coachningsprocesser ligger till grund för projektet, varefter kompetensen stimuleras till önskad riktning. Att sträva efter självstyrande team förverkligas genom att stimulera de anställdas talanger. En arbetsmiljö där det finns mer utrymme för differentiering, talangutveckling och tillväxt för alla medarbetare inom organisationen föreslås. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul acestui proiect, se acordă atenție dezvoltării și creșterii angajaților. Procesele de coaching individuale se află la baza proiectului, după care competențele sunt stimulate în direcția dorită. Aspirând la echipele de auto-dirijare se realizează prin stimularea talentului angajaților. Se propune o atmosferă de lucru în care există mai multe posibilități de diferențiere, dezvoltare a talentelor și creștere pentru toți angajații din cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V okviru tega projekta je pozornost namenjena razvoju in rasti zaposlenih. Individualni coaching procesi so osnova projekta, po katerem se kompetence spodbujajo v želeno smer. Prizadevanje za samousmerjanje ekip se uresničuje s spodbujanjem talenta zaposlenih. Predlagano je delovno vzdušje, v katerem je več prostora za diferenciacijo, razvoj talentov in rast za vse zaposlene v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach tego projektu zwraca się uwagę na rozwój i wzrost pracowników. Podstawą projektu są indywidualne procesy coachingowe, po których kompetencje stymulowane są w pożądanym kierunku. Aspiracje do samokierujących zespołów realizowane są poprzez stymulowanie talentów pracowników. Proponuje się atmosferę pracy, w której istnieje więcej miejsca na zróżnicowanie, rozwój talentów i wzrost dla wszystkich pracowników w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012323
0 references