Hollister Services BV (Q4008337): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): Uma empresa do setor logístico quer começar com os pontos de melhoria do inquérito de satisfação dos funcionários e identificou problemas com a capacidade de carga dos funcionários. As sessões de diálogo entre a administração e o pessoal esclarecerão os problemas, identificarão as causas subjacentes e reunirão ideias para soluções. O objetivo do projeto é aumentar a vitalidade e a satisfação profissional do pessoal, melhorando assim a sua empregabil...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Servizi Hollister BV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Hollister Servicios BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Hollister Υπηρεσίες BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Servizzi ta’ Hollister BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Hollister služby BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhísí Hollister BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hollister Szolgáltatások BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008337 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008337 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008337 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008337 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008337 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008337 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008337 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008337 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008337 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008337 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008337 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008337 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008337 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008337 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hollister Services BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008336 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4751XK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Halderberge / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
30 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 30 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Hollister Services BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hollister Services BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008336 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0324812331376566
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μια εταιρεία στον τομέα της εφοδιαστικής θέλει να ξεκινήσει με τα σημεία βελτίωσης από την έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και εντόπισε προβλήματα με τη φορτότητα των εργαζομένων. Οι συνεδριάσεις διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού θα αποσαφηνίσουν τα προβλήματα, θα εντοπίσουν τα βαθύτερα αίτια και θα συγκεντρώσουν ιδέες για λύσεις. Στόχος του έργου είναι να αυξήσει τη ζωτικότητα και την ικανοποίηση από την εργασία του προσωπικού και, ως εκ τούτου, να βελτιώσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια εταιρεία στον τομέα της εφοδιαστικής θέλει να ξεκινήσει με τα σημεία βελτίωσης από την έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και εντόπισε προβλήματα με τη φορτότητα των εργαζομένων. Οι συνεδριάσεις διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού θα αποσαφηνίσουν τα προβλήματα, θα εντοπίσουν τα βαθύτερα αίτια και θα συγκεντρώσουν ιδέες για λύσεις. Στόχος του έργου είναι να αυξήσει τη ζωτικότητα και την ικανοποίηση από την εργασία του προσωπικού και, ως εκ τούτου, να βελτιώσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μια εταιρεία στον τομέα της εφοδιαστικής θέλει να ξεκινήσει με τα σημεία βελτίωσης από την έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και εντόπισε προβλήματα με τη φορτότητα των εργαζομένων. Οι συνεδριάσεις διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού θα αποσαφηνίσουν τα προβλήματα, θα εντοπίσουν τα βαθύτερα αίτια και θα συγκεντρώσουν ιδέες για λύσεις. Στόχος του έργου είναι να αυξήσει τη ζωτικότητα και την ικανοποίηση από την εργασία του προσωπικού και, ως εκ τούτου, να βελτιώσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En virksomhed i logistiksektoren ønsker at komme i gang med forbedringspunkterne fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og identificerede problemer med belastning af medarbejdere. Dialogmøder mellem ledelse og personale vil afklare problemerne, identificere de underliggende årsager og indsamle idéer til løsninger. Formålet med projektet er at øge personalets vitalitet og jobtilfredshed og dermed forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En virksomhed i logistiksektoren ønsker at komme i gang med forbedringspunkterne fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og identificerede problemer med belastning af medarbejdere. Dialogmøder mellem ledelse og personale vil afklare problemerne, identificere de underliggende årsager og indsamle idéer til løsninger. Formålet med projektet er at øge personalets vitalitet og jobtilfredshed og dermed forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En virksomhed i logistiksektoren ønsker at komme i gang med forbedringspunkterne fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og identificerede problemer med belastning af medarbejdere. Dialogmøder mellem ledelse og personale vil afklare problemerne, identificere de underliggende årsager og indsamle idéer til løsninger. Formålet med projektet er at øge personalets vitalitet og jobtilfredshed og dermed forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Logistiikka-alan yritys haluaa aloittaa työntekijätyytyväisyyskyselyn parannuspisteiden ja tunnistettujen työntekijöiden kuormitettavuuteen liittyvien ongelmien kanssa. Johdon ja henkilöstön väliset vuoropuhelutilaisuudet selventävät ongelmia, tunnistavat niiden taustalla olevat syyt ja keräävät ideoita ratkaisujen löytämiseksi. Hankkeen tavoitteena on lisätä henkilöstön elinvoimaisuutta ja työtyytyväisyyttä ja siten parantaa heidän kestävää työllistettävyyttään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistiikka-alan yritys haluaa aloittaa työntekijätyytyväisyyskyselyn parannuspisteiden ja tunnistettujen työntekijöiden kuormitettavuuteen liittyvien ongelmien kanssa. Johdon ja henkilöstön väliset vuoropuhelutilaisuudet selventävät ongelmia, tunnistavat niiden taustalla olevat syyt ja keräävät ideoita ratkaisujen löytämiseksi. Hankkeen tavoitteena on lisätä henkilöstön elinvoimaisuutta ja työtyytyväisyyttä ja siten parantaa heidän kestävää työllistettävyyttään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistiikka-alan yritys haluaa aloittaa työntekijätyytyväisyyskyselyn parannuspisteiden ja tunnistettujen työntekijöiden kuormitettavuuteen liittyvien ongelmien kanssa. Johdon ja henkilöstön väliset vuoropuhelutilaisuudet selventävät ongelmia, tunnistavat niiden taustalla olevat syyt ja keräävät ideoita ratkaisujen löytämiseksi. Hankkeen tavoitteena on lisätä henkilöstön elinvoimaisuutta ja työtyytyväisyyttä ja siten parantaa heidän kestävää työllistettävyyttään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kumpanija fis-settur tal-loġistika trid tibda bil-punti ta’ titjib mill-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u identifikat problemi bil-kapaċità ta’ tagħbija tal-impjegati. Is-sessjonijiet ta’ djalogu bejn il-maniġment u l-persunal se jiċċaraw il-problemi, jidentifikaw il-kawżi sottostanti u jiġbru ideat għal soluzzjonijiet. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-vitalità u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-persunal u b’hekk itejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kumpanija fis-settur tal-loġistika trid tibda bil-punti ta’ titjib mill-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u identifikat problemi bil-kapaċità ta’ tagħbija tal-impjegati. Is-sessjonijiet ta’ djalogu bejn il-maniġment u l-persunal se jiċċaraw il-problemi, jidentifikaw il-kawżi sottostanti u jiġbru ideat għal soluzzjonijiet. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-vitalità u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-persunal u b’hekk itejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kumpanija fis-settur tal-loġistika trid tibda bil-punti ta’ titjib mill-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u identifikat problemi bil-kapaċità ta’ tagħbija tal-impjegati. Is-sessjonijiet ta’ djalogu bejn il-maniġment u l-persunal se jiċċaraw il-problemi, jidentifikaw il-kawżi sottostanti u jiġbru ideat għal soluzzjonijiet. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-vitalità u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-persunal u b’hekk itejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Loģistikas nozares uzņēmums vēlas sākt darbu ar uzlabojuma punktiem no darbinieku apmierinātības aptaujas un identificēt problēmas ar darbinieku noslogojumu. Dialoga sesijas starp vadību un personālu noskaidros problēmas, noteiks cēloņus un apkopos idejas risinājumiem. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti un apmierinātību ar darbu un tādējādi uzlabot viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Loģistikas nozares uzņēmums vēlas sākt darbu ar uzlabojuma punktiem no darbinieku apmierinātības aptaujas un identificēt problēmas ar darbinieku noslogojumu. Dialoga sesijas starp vadību un personālu noskaidros problēmas, noteiks cēloņus un apkopos idejas risinājumiem. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti un apmierinātību ar darbu un tādējādi uzlabot viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Loģistikas nozares uzņēmums vēlas sākt darbu ar uzlabojuma punktiem no darbinieku apmierinātības aptaujas un identificēt problēmas ar darbinieku noslogojumu. Dialoga sesijas starp vadību un personālu noskaidros problēmas, noteiks cēloņus un apkopos idejas risinājumiem. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti un apmierinātību ar darbu un tādējādi uzlabot viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť v logistickom sektore chce začať s bodmi zlepšovania z prieskumu spokojnosti zamestnancov a identifikovala problémy s naložiteľnosťou zamestnancov. Dialógové stretnutia medzi manažmentom a zamestnancami objasnia problémy, identifikujú základné príčiny a zhromaždia nápady na riešenia. Cieľom projektu je zvýšiť životaschopnosť a spokojnosť zamestnancov s prácou, a tým zlepšiť ich udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť v logistickom sektore chce začať s bodmi zlepšovania z prieskumu spokojnosti zamestnancov a identifikovala problémy s naložiteľnosťou zamestnancov. Dialógové stretnutia medzi manažmentom a zamestnancami objasnia problémy, identifikujú základné príčiny a zhromaždia nápady na riešenia. Cieľom projektu je zvýšiť životaschopnosť a spokojnosť zamestnancov s prácou, a tým zlepšiť ich udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť v logistickom sektore chce začať s bodmi zlepšovania z prieskumu spokojnosti zamestnancov a identifikovala problémy s naložiteľnosťou zamestnancov. Dialógové stretnutia medzi manažmentom a zamestnancami objasnia problémy, identifikujú základné príčiny a zhromaždia nápady na riešenia. Cieľom projektu je zvýšiť životaschopnosť a spokojnosť zamestnancov s prácou, a tým zlepšiť ich udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le cuideachta san earnáil loighistice tús a chur leis na pointí feabhsúcháin ó shuirbhé sástachta na bhfostaithe agus d’aithin sí fadhbanna le hualach na bhfostaithe. Soiléireoidh seisiúin idirphlé idir an lucht bainistíochta agus an fhoireann na fadhbanna, sainaithneofar na bunchúiseanna agus baileofar smaointe le haghaidh réiteach. Is é aidhm an tionscadail cur le beogacht agus sásamh fostaíochta na foirne agus, ar an gcaoi sin, feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le cuideachta san earnáil loighistice tús a chur leis na pointí feabhsúcháin ó shuirbhé sástachta na bhfostaithe agus d’aithin sí fadhbanna le hualach na bhfostaithe. Soiléireoidh seisiúin idirphlé idir an lucht bainistíochta agus an fhoireann na fadhbanna, sainaithneofar na bunchúiseanna agus baileofar smaointe le haghaidh réiteach. Is é aidhm an tionscadail cur le beogacht agus sásamh fostaíochta na foirne agus, ar an gcaoi sin, feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le cuideachta san earnáil loighistice tús a chur leis na pointí feabhsúcháin ó shuirbhé sástachta na bhfostaithe agus d’aithin sí fadhbanna le hualach na bhfostaithe. Soiléireoidh seisiúin idirphlé idir an lucht bainistíochta agus an fhoireann na fadhbanna, sainaithneofar na bunchúiseanna agus baileofar smaointe le haghaidh réiteach. Is é aidhm an tionscadail cur le beogacht agus sásamh fostaíochta na foirne agus, ar an gcaoi sin, feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost v oblasti logistiky chce začít se zlepšeními z průzkumu spokojenosti zaměstnanců a identifikovat problémy se zatěžitelností zaměstnanců. Dialogy mezi vedením a zaměstnanci objasní problémy, určí základní příčiny a shromáždí nápady na řešení. Cílem projektu je zvýšit vitalitu a spokojenost zaměstnanců a tím zlepšit jejich udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost v oblasti logistiky chce začít se zlepšeními z průzkumu spokojenosti zaměstnanců a identifikovat problémy se zatěžitelností zaměstnanců. Dialogy mezi vedením a zaměstnanci objasní problémy, určí základní příčiny a shromáždí nápady na řešení. Cílem projektu je zvýšit vitalitu a spokojenost zaměstnanců a tím zlepšit jejich udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost v oblasti logistiky chce začít se zlepšeními z průzkumu spokojenosti zaměstnanců a identifikovat problémy se zatěžitelností zaměstnanců. Dialogy mezi vedením a zaměstnanci objasní problémy, určí základní příčiny a shromáždí nápady na řešení. Cílem projektu je zvýšit vitalitu a spokojenost zaměstnanců a tím zlepšit jejich udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma empresa do setor logístico quer começar com os pontos de melhoria do inquérito de satisfação dos funcionários e identificou problemas com a capacidade de carga dos funcionários. As sessões de diálogo entre a administração e o pessoal esclarecerão os problemas, identificarão as causas subjacentes e reunirão ideias para soluções. O objetivo do projeto é aumentar a vitalidade e a satisfação profissional do pessoal, melhorando assim a sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma empresa do setor logístico quer começar com os pontos de melhoria do inquérito de satisfação dos funcionários e identificou problemas com a capacidade de carga dos funcionários. As sessões de diálogo entre a administração e o pessoal esclarecerão os problemas, identificarão as causas subjacentes e reunirão ideias para soluções. O objetivo do projeto é aumentar a vitalidade e a satisfação profissional do pessoal, melhorando assim a sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma empresa do setor logístico quer começar com os pontos de melhoria do inquérito de satisfação dos funcionários e identificou problemas com a capacidade de carga dos funcionários. As sessões de diálogo entre a administração e o pessoal esclarecerão os problemas, identificarão as causas subjacentes e reunirão ideias para soluções. O objetivo do projeto é aumentar a vitalidade e a satisfação profissional do pessoal, melhorando assim a sua empregabilidade sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Logistikasektori ettevõte soovib alustada töötajate rahulolu uuringu paranduspunktidega ja tuvastada töötajate koormatavusega seotud probleeme. Juhtkonna ja personali vahelistes dialoogides selgitatakse probleeme, tehakse kindlaks nende põhjused ning kogutakse ideid lahenduste leidmiseks. Projekti eesmärk on suurendada töötajate elujõulisust ja rahulolu tööga ning seeläbi parandada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistikasektori ettevõte soovib alustada töötajate rahulolu uuringu paranduspunktidega ja tuvastada töötajate koormatavusega seotud probleeme. Juhtkonna ja personali vahelistes dialoogides selgitatakse probleeme, tehakse kindlaks nende põhjused ning kogutakse ideid lahenduste leidmiseks. Projekti eesmärk on suurendada töötajate elujõulisust ja rahulolu tööga ning seeläbi parandada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistikasektori ettevõte soovib alustada töötajate rahulolu uuringu paranduspunktidega ja tuvastada töötajate koormatavusega seotud probleeme. Juhtkonna ja personali vahelistes dialoogides selgitatakse probleeme, tehakse kindlaks nende põhjused ning kogutakse ideid lahenduste leidmiseks. Projekti eesmärk on suurendada töötajate elujõulisust ja rahulolu tööga ning seeläbi parandada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A logisztikai szektorban működő vállalat a munkavállalói elégedettségi felmérésből származó fejlesztési pontokkal és az alkalmazottak rakodhatóságával kapcsolatos problémákat tárt fel. A vezetőség és a személyzet közötti párbeszéd során tisztázni fogják a problémákat, azonosítani fogják a mögöttes okokat, és ötleteket gyűjtenek a megoldáshoz. A projekt célja a személyzet életképességének és munkahelyi elégedettségének növelése, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságuk javítása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A logisztikai szektorban működő vállalat a munkavállalói elégedettségi felmérésből származó fejlesztési pontokkal és az alkalmazottak rakodhatóságával kapcsolatos problémákat tárt fel. A vezetőség és a személyzet közötti párbeszéd során tisztázni fogják a problémákat, azonosítani fogják a mögöttes okokat, és ötleteket gyűjtenek a megoldáshoz. A projekt célja a személyzet életképességének és munkahelyi elégedettségének növelése, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságuk javítása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A logisztikai szektorban működő vállalat a munkavállalói elégedettségi felmérésből származó fejlesztési pontokkal és az alkalmazottak rakodhatóságával kapcsolatos problémákat tárt fel. A vezetőség és a személyzet közötti párbeszéd során tisztázni fogják a problémákat, azonosítani fogják a mögöttes okokat, és ötleteket gyűjtenek a megoldáshoz. A projekt célja a személyzet életképességének és munkahelyi elégedettségének növelése, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságuk javítása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Фирма в логистичния сектор иска да започне с точките за подобрение от проучването на удовлетвореността на служителите и идентифицира проблеми с натоварването на служителите. Диалогът между ръководството и персонала ще изясни проблемите, ще определи причините за това и ще събере идеи за решения. Целта на проекта е да се повиши жизнеността и удовлетвореността от работата на персонала и по този начин да се подобри тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Фирма в логистичния сектор иска да започне с точките за подобрение от проучването на удовлетвореността на служителите и идентифицира проблеми с натоварването на служителите. Диалогът между ръководството и персонала ще изясни проблемите, ще определи причините за това и ще събере идеи за решения. Целта на проекта е да се повиши жизнеността и удовлетвореността от работата на персонала и по този начин да се подобри тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Фирма в логистичния сектор иска да започне с точките за подобрение от проучването на удовлетвореността на служителите и идентифицира проблеми с натоварването на служителите. Диалогът между ръководството и персонала ще изясни проблемите, ще определи причините за това и ще събере идеи за решения. Целта на проекта е да се повиши жизнеността и удовлетвореността от работата на персонала и по този начин да се подобри тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Logistikos sektoriaus įmonė nori pradėti darbą su darbuotojų pasitenkinimo tyrimo rezultatais ir nustatė problemas, susijusias su darbuotojų apkrovimu. Vadovų ir darbuotojų dialogo sesijose bus išaiškintos problemos, nustatytos pagrindinės priežastys ir ieškoma sprendimų idėjų. Projekto tikslas – padidinti darbuotojų gyvybingumą ir pasitenkinimą darbu ir taip pagerinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistikos sektoriaus įmonė nori pradėti darbą su darbuotojų pasitenkinimo tyrimo rezultatais ir nustatė problemas, susijusias su darbuotojų apkrovimu. Vadovų ir darbuotojų dialogo sesijose bus išaiškintos problemos, nustatytos pagrindinės priežastys ir ieškoma sprendimų idėjų. Projekto tikslas – padidinti darbuotojų gyvybingumą ir pasitenkinimą darbu ir taip pagerinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Logistikos sektoriaus įmonė nori pradėti darbą su darbuotojų pasitenkinimo tyrimo rezultatais ir nustatė problemas, susijusias su darbuotojų apkrovimu. Vadovų ir darbuotojų dialogo sesijose bus išaiškintos problemos, nustatytos pagrindinės priežastys ir ieškoma sprendimų idėjų. Projekto tikslas – padidinti darbuotojų gyvybingumą ir pasitenkinimą darbu ir taip pagerinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvrtka u sektoru logistike želi započeti s bodovima poboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenika i identificirala probleme s opterećenošću zaposlenika. Dijalozima između rukovodstva i osoblja razjasnit će se problemi, utvrditi temeljni uzroci i prikupiti ideje za rješenja. Cilj je projekta povećati vitalnost i zadovoljstvo osoblja na radnom mjestu te time poboljšati njihovu održivu zapošljivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka u sektoru logistike želi započeti s bodovima poboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenika i identificirala probleme s opterećenošću zaposlenika. Dijalozima između rukovodstva i osoblja razjasnit će se problemi, utvrditi temeljni uzroci i prikupiti ideje za rješenja. Cilj je projekta povećati vitalnost i zadovoljstvo osoblja na radnom mjestu te time poboljšati njihovu održivu zapošljivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka u sektoru logistike želi započeti s bodovima poboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenika i identificirala probleme s opterećenošću zaposlenika. Dijalozima između rukovodstva i osoblja razjasnit će se problemi, utvrditi temeljni uzroci i prikupiti ideje za rješenja. Cilj je projekta povećati vitalnost i zadovoljstvo osoblja na radnom mjestu te time poboljšati njihovu održivu zapošljivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ett företag inom logistiksektorn vill komma igång med förbättringspunkterna från medarbetarnöjdhetsundersökningen och identifierade problem med belastning av anställda. Dialogmöten mellan ledning och personal kommer att klargöra problemen, identifiera de bakomliggande orsakerna och samla in idéer till lösningar. Syftet med projektet är att öka personalens livskraft och arbetstillfredsställelse och därigenom förbättra deras hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett företag inom logistiksektorn vill komma igång med förbättringspunkterna från medarbetarnöjdhetsundersökningen och identifierade problem med belastning av anställda. Dialogmöten mellan ledning och personal kommer att klargöra problemen, identifiera de bakomliggande orsakerna och samla in idéer till lösningar. Syftet med projektet är att öka personalens livskraft och arbetstillfredsställelse och därigenom förbättra deras hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett företag inom logistiksektorn vill komma igång med förbättringspunkterna från medarbetarnöjdhetsundersökningen och identifierade problem med belastning av anställda. Dialogmöten mellan ledning och personal kommer att klargöra problemen, identifiera de bakomliggande orsakerna och samla in idéer till lösningar. Syftet med projektet är att öka personalens livskraft och arbetstillfredsställelse och därigenom förbättra deras hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O companie din sectorul logistic dorește să înceapă cu punctele de îmbunătățire din sondajul de satisfacție a angajaților și a identificat probleme cu încărcarea angajaților. Sesiunile de dialog între conducere și personal vor clarifica problemele, vor identifica cauzele subiacente și vor aduna idei pentru soluții. Scopul proiectului este de a spori vitalitatea și satisfacția profesională a personalului și, astfel, de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O companie din sectorul logistic dorește să înceapă cu punctele de îmbunătățire din sondajul de satisfacție a angajaților și a identificat probleme cu încărcarea angajaților. Sesiunile de dialog între conducere și personal vor clarifica problemele, vor identifica cauzele subiacente și vor aduna idei pentru soluții. Scopul proiectului este de a spori vitalitatea și satisfacția profesională a personalului și, astfel, de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O companie din sectorul logistic dorește să înceapă cu punctele de îmbunătățire din sondajul de satisfacție a angajaților și a identificat probleme cu încărcarea angajaților. Sesiunile de dialog între conducere și personal vor clarifica problemele, vor identifica cauzele subiacente și vor aduna idei pentru soluții. Scopul proiectului este de a spori vitalitatea și satisfacția profesională a personalului și, astfel, de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podjetje v logističnem sektorju želi začeti s točkami izboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih in ugotoviti težave z obremenitvijo zaposlenih. Dialog med vodstvom in osebjem bo pojasnil težave, opredelil temeljne vzroke in zbral ideje za rešitve. Cilj projekta je povečati vitalnost in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu ter tako izboljšati njihovo trajnostno zaposljivost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podjetje v logističnem sektorju želi začeti s točkami izboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih in ugotoviti težave z obremenitvijo zaposlenih. Dialog med vodstvom in osebjem bo pojasnil težave, opredelil temeljne vzroke in zbral ideje za rešitve. Cilj projekta je povečati vitalnost in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu ter tako izboljšati njihovo trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podjetje v logističnem sektorju želi začeti s točkami izboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih in ugotoviti težave z obremenitvijo zaposlenih. Dialog med vodstvom in osebjem bo pojasnil težave, opredelil temeljne vzroke in zbral ideje za rešitve. Cilj projekta je povečati vitalnost in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu ter tako izboljšati njihovo trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Firma z branży logistycznej chce zacząć od punktów ulepszeń z badania satysfakcji pracowników i zidentyfikowała problemy z obciążalnością pracowników. Sesje dialogu między kadrą kierowniczą a personelem będą wyjaśniać problemy, identyfikować ich przyczyny i gromadzić pomysły na rozwiązania. Celem projektu jest zwiększenie żywotności i satysfakcji pracowników z pracy, a tym samym zwiększenie ich trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma z branży logistycznej chce zacząć od punktów ulepszeń z badania satysfakcji pracowników i zidentyfikowała problemy z obciążalnością pracowników. Sesje dialogu między kadrą kierowniczą a personelem będą wyjaśniać problemy, identyfikować ich przyczyny i gromadzić pomysły na rozwiązania. Celem projektu jest zwiększenie żywotności i satysfakcji pracowników z pracy, a tym samym zwiększenie ich trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma z branży logistycznej chce zacząć od punktów ulepszeń z badania satysfakcji pracowników i zidentyfikowała problemy z obciążalnością pracowników. Sesje dialogu między kadrą kierowniczą a personelem będą wyjaśniać problemy, identyfikować ich przyczyny i gromadzić pomysły na rozwiązania. Celem projektu jest zwiększenie żywotności i satysfakcji pracowników z pracy, a tym samym zwiększenie ich trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4751XK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4751XK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°34'2.53"N, 4°28'31.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'2.53"N, 4°28'31.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:58, 11 October 2024
Project Q4008337 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hollister Services BV |
Project Q4008337 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 March 2017
0 references
30 March 2018
0 references
Hollister Services BV
0 references
51°34'2.53"N, 4°28'31.66"E
0 references
4751XK
0 references
Een bedrijf in de logistieke sector wil aan de slag met de verbeterpunten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek en gesignaleerde problemen met belastbaarheid van werknemers. Via dialoogsessies tussen management en medewerkers zullen de problemen verhelderd worden, de onderliggende oorzaken achterhaald en ideeën voor oplossingen verzameld. Doel van het project is om vitaliteit en werkplezier van het personeel te vergroten en daarmee hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. (Dutch)
0 references
A company in the logistics sector wants to get started with the improvement points from the employee satisfaction survey and identified problems with loadability of employees. Dialogue sessions between management and staff will clarify the problems, identify the underlying causes and gather ideas for solutions. The aim of the project is to increase the vitality and job satisfaction of staff and thereby improve their sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.0324812331376566
0 references
Une entreprise du secteur de la logistique veut commencer avec les points d’amélioration de l’enquête de satisfaction des employés et a identifié des problèmes de charge des employés. Des séances de dialogue entre la direction et le personnel permettront de clarifier les problèmes, d’identifier les causes sous-jacentes et de recueillir des idées de solutions. L’objectif du projet est d’accroître la vitalité et la satisfaction professionnelle du personnel et d’améliorer ainsi son employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Ein Unternehmen der Logistikbranche will mit den Verbesserungspunkten aus der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung beginnen und Probleme mit der Belastbarkeit der Mitarbeiter identifizieren. Dialogsitzungen zwischen Management und Personal werden die Probleme klären, die zugrunde liegenden Ursachen ermitteln und Ideen für Lösungen sammeln. Ziel des Projekts ist es, die Vitalität und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und so ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Un'azienda del settore logistico vuole iniziare con i punti di miglioramento dal sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti e identificato problemi di carico dei dipendenti. Le sessioni di dialogo tra la dirigenza e il personale chiariranno i problemi, individueranno le cause di fondo e raccoglieranno idee per soluzioni. L'obiettivo del progetto è aumentare la vitalità e la soddisfazione professionale del personale, migliorandone così l'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Una empresa del sector logístico quiere empezar con los puntos de mejora de la encuesta de satisfacción de los empleados e identificar problemas con la capacidad de carga de los empleados. Las sesiones de diálogo entre la dirección y el personal aclararán los problemas, identificarán las causas subyacentes y recopilarán ideas para encontrar soluciones. El objetivo del proyecto es aumentar la vitalidad y la satisfacción laboral del personal y, de este modo, mejorar su empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μια εταιρεία στον τομέα της εφοδιαστικής θέλει να ξεκινήσει με τα σημεία βελτίωσης από την έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων και εντόπισε προβλήματα με τη φορτότητα των εργαζομένων. Οι συνεδριάσεις διαλόγου μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού θα αποσαφηνίσουν τα προβλήματα, θα εντοπίσουν τα βαθύτερα αίτια και θα συγκεντρώσουν ιδέες για λύσεις. Στόχος του έργου είναι να αυξήσει τη ζωτικότητα και την ικανοποίηση από την εργασία του προσωπικού και, ως εκ τούτου, να βελτιώσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητά του. (Greek)
21 August 2022
0 references
En virksomhed i logistiksektoren ønsker at komme i gang med forbedringspunkterne fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen og identificerede problemer med belastning af medarbejdere. Dialogmøder mellem ledelse og personale vil afklare problemerne, identificere de underliggende årsager og indsamle idéer til løsninger. Formålet med projektet er at øge personalets vitalitet og jobtilfredshed og dermed forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Logistiikka-alan yritys haluaa aloittaa työntekijätyytyväisyyskyselyn parannuspisteiden ja tunnistettujen työntekijöiden kuormitettavuuteen liittyvien ongelmien kanssa. Johdon ja henkilöstön väliset vuoropuhelutilaisuudet selventävät ongelmia, tunnistavat niiden taustalla olevat syyt ja keräävät ideoita ratkaisujen löytämiseksi. Hankkeen tavoitteena on lisätä henkilöstön elinvoimaisuutta ja työtyytyväisyyttä ja siten parantaa heidän kestävää työllistettävyyttään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kumpanija fis-settur tal-loġistika trid tibda bil-punti ta’ titjib mill-istħarriġ dwar is-sodisfazzjon tal-impjegati u identifikat problemi bil-kapaċità ta’ tagħbija tal-impjegati. Is-sessjonijiet ta’ djalogu bejn il-maniġment u l-persunal se jiċċaraw il-problemi, jidentifikaw il-kawżi sottostanti u jiġbru ideat għal soluzzjonijiet. L-għan tal-proġett huwa li jżid il-vitalità u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-persunal u b’hekk itejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Loģistikas nozares uzņēmums vēlas sākt darbu ar uzlabojuma punktiem no darbinieku apmierinātības aptaujas un identificēt problēmas ar darbinieku noslogojumu. Dialoga sesijas starp vadību un personālu noskaidros problēmas, noteiks cēloņus un apkopos idejas risinājumiem. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku vitalitāti un apmierinātību ar darbu un tādējādi uzlabot viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť v logistickom sektore chce začať s bodmi zlepšovania z prieskumu spokojnosti zamestnancov a identifikovala problémy s naložiteľnosťou zamestnancov. Dialógové stretnutia medzi manažmentom a zamestnancami objasnia problémy, identifikujú základné príčiny a zhromaždia nápady na riešenia. Cieľom projektu je zvýšiť životaschopnosť a spokojnosť zamestnancov s prácou, a tým zlepšiť ich udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le cuideachta san earnáil loighistice tús a chur leis na pointí feabhsúcháin ó shuirbhé sástachta na bhfostaithe agus d’aithin sí fadhbanna le hualach na bhfostaithe. Soiléireoidh seisiúin idirphlé idir an lucht bainistíochta agus an fhoireann na fadhbanna, sainaithneofar na bunchúiseanna agus baileofar smaointe le haghaidh réiteach. Is é aidhm an tionscadail cur le beogacht agus sásamh fostaíochta na foirne agus, ar an gcaoi sin, feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost v oblasti logistiky chce začít se zlepšeními z průzkumu spokojenosti zaměstnanců a identifikovat problémy se zatěžitelností zaměstnanců. Dialogy mezi vedením a zaměstnanci objasní problémy, určí základní příčiny a shromáždí nápady na řešení. Cílem projektu je zvýšit vitalitu a spokojenost zaměstnanců a tím zlepšit jejich udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Uma empresa do setor logístico quer começar com os pontos de melhoria do inquérito de satisfação dos funcionários e identificou problemas com a capacidade de carga dos funcionários. As sessões de diálogo entre a administração e o pessoal esclarecerão os problemas, identificarão as causas subjacentes e reunirão ideias para soluções. O objetivo do projeto é aumentar a vitalidade e a satisfação profissional do pessoal, melhorando assim a sua empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Logistikasektori ettevõte soovib alustada töötajate rahulolu uuringu paranduspunktidega ja tuvastada töötajate koormatavusega seotud probleeme. Juhtkonna ja personali vahelistes dialoogides selgitatakse probleeme, tehakse kindlaks nende põhjused ning kogutakse ideid lahenduste leidmiseks. Projekti eesmärk on suurendada töötajate elujõulisust ja rahulolu tööga ning seeläbi parandada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A logisztikai szektorban működő vállalat a munkavállalói elégedettségi felmérésből származó fejlesztési pontokkal és az alkalmazottak rakodhatóságával kapcsolatos problémákat tárt fel. A vezetőség és a személyzet közötti párbeszéd során tisztázni fogják a problémákat, azonosítani fogják a mögöttes okokat, és ötleteket gyűjtenek a megoldáshoz. A projekt célja a személyzet életképességének és munkahelyi elégedettségének növelése, és ezáltal fenntartható foglalkoztathatóságuk javítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Фирма в логистичния сектор иска да започне с точките за подобрение от проучването на удовлетвореността на служителите и идентифицира проблеми с натоварването на служителите. Диалогът между ръководството и персонала ще изясни проблемите, ще определи причините за това и ще събере идеи за решения. Целта на проекта е да се повиши жизнеността и удовлетвореността от работата на персонала и по този начин да се подобри тяхната устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Logistikos sektoriaus įmonė nori pradėti darbą su darbuotojų pasitenkinimo tyrimo rezultatais ir nustatė problemas, susijusias su darbuotojų apkrovimu. Vadovų ir darbuotojų dialogo sesijose bus išaiškintos problemos, nustatytos pagrindinės priežastys ir ieškoma sprendimų idėjų. Projekto tikslas – padidinti darbuotojų gyvybingumą ir pasitenkinimą darbu ir taip pagerinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tvrtka u sektoru logistike želi započeti s bodovima poboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenika i identificirala probleme s opterećenošću zaposlenika. Dijalozima između rukovodstva i osoblja razjasnit će se problemi, utvrditi temeljni uzroci i prikupiti ideje za rješenja. Cilj je projekta povećati vitalnost i zadovoljstvo osoblja na radnom mjestu te time poboljšati njihovu održivu zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Ett företag inom logistiksektorn vill komma igång med förbättringspunkterna från medarbetarnöjdhetsundersökningen och identifierade problem med belastning av anställda. Dialogmöten mellan ledning och personal kommer att klargöra problemen, identifiera de bakomliggande orsakerna och samla in idéer till lösningar. Syftet med projektet är att öka personalens livskraft och arbetstillfredsställelse och därigenom förbättra deras hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
O companie din sectorul logistic dorește să înceapă cu punctele de îmbunătățire din sondajul de satisfacție a angajaților și a identificat probleme cu încărcarea angajaților. Sesiunile de dialog între conducere și personal vor clarifica problemele, vor identifica cauzele subiacente și vor aduna idei pentru soluții. Scopul proiectului este de a spori vitalitatea și satisfacția profesională a personalului și, astfel, de a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă a acestora. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Podjetje v logističnem sektorju želi začeti s točkami izboljšanja iz ankete o zadovoljstvu zaposlenih in ugotoviti težave z obremenitvijo zaposlenih. Dialog med vodstvom in osebjem bo pojasnil težave, opredelil temeljne vzroke in zbral ideje za rešitve. Cilj projekta je povečati vitalnost in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu ter tako izboljšati njihovo trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma z branży logistycznej chce zacząć od punktów ulepszeń z badania satysfakcji pracowników i zidentyfikowała problemy z obciążalnością pracowników. Sesje dialogu między kadrą kierowniczą a personelem będą wyjaśniać problemy, identyfikować ich przyczyny i gromadzić pomysły na rozwiązania. Celem projektu jest zwiększenie żywotności i satysfakcji pracowników z pracy, a tym samym zwiększenie ich trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012040
0 references