Fur animal breeding Raijmakers BV (Q4006302): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Fur animal breeding Raijmakers BV
@@ label / it / label / it @@
+Allevamento di pellicce Raijmakers BV
@@ label / es / label / es @@
+Cría de animales de piel Raijmakers BV
@@ label / fr / label / fr @@
+Élevage de fourrures Raijmakers BV
@@ label / de / label / de @@
+Pelztierzucht Raijmakers BV
@@ label / el / label / el @@
+Αναπαραγωγή γουνοφόρων ζώων Raijmakers BV
@@ label / da / label / da @@
+Pelsdyravl Raijmakers BV
@@ label / fi / label / fi @@
+Turkiseläinten jalostus Raijmakers BV
@@ label / mt / label / mt @@
+Tgħammir tal-annimali tal-pil Raijmakers BV
@@ label / lv / label / lv @@
+Kažokzvēru audzēšana Raijmakers BV
@@ label / sk / label / sk @@
+Chov kožušinových zvierat Raijmakers BV
@@ label / ga / label / ga @@
+Pórú ainmhithe fionnaidh Raijmakers BV
@@ label / cs / label / cs @@
+Chov kožešinových zvířat Raijmakers BV
@@ label / pt / label / pt @@
+Criação de animais para produção de peles com pelo Raijmakers BV
@@ label / et / label / et @@
+Karusloomade aretamine Raijmakers BV
@@ label / hu / label / hu @@
+Szőrme állattenyésztés Raijmakers BV
@@ label / bg / label / bg @@
+Отглеждане на животни с ценна кожа Raijmakers BV
@@ label / lt / label / lt @@
+Kailinių gyvūnų veisimas Raijmakers BV
@@ label / hr / label / hr @@
+Uzgoj krznaša Raijmakers BV
@@ label / sv / label / sv @@
+Pälsdjur avel Raijmakers BV
@@ label / ro / label / ro @@
+Creșterea animalelor de blană Raijmakers BV
@@ label / sl / label / sl @@
+Vzreja kožuharjev Raijmakers BV
@@ label / pl / label / pl @@
+Hodowla zwierząt futerkowych Raijmakers BV
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4006302 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4006302 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4006302 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4006302 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4006302 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4006302 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4006302 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4006302 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4006302 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4006302 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4006302 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4006302 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4006302 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4006302 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4006302 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4006302 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4006302 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4006302 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4006302 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4006302 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4006302 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4006302 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4006302 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-March 2017Timestamp +2017-03-07T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-07T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 7 March 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-March 2018Timestamp +2018-03-07T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-07T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 7 March 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV
@@ Property / beneficiary name (string): Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4006301
@@ Property / beneficiary: Q4006301 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV is flink gegroeid in haar personeelsbestand. Er is nog geen kans geweest om met personeelsbeleid te anticiperen op deze groei en gevolgen daarvan. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen. Aan het einde van het traject dienen de volgende doelen te zijn bereikt: - een optimale en duurzame inzetbaarheid van het managementteam en de medewerkers, waarbij er ruimte is voor verschillen tussen medewerkers en de afzonderlijke talenten effectief worden benut; - de betrokkenheid van de werknemers te verhogen doordat zij meer worden betrokken bij de organisatie, er geluisterd wordt naar hun ambities, ze ingezet worden op hun talenten en kwaliteiten en dit een positieve impact op het verloop van personeel enziekverzuimpercentage heeft; - haar medewerkers meer kansen hebben en doorstromen binnen de organisatie; - betere communicatie hetgeen leidt tot betere samenwerking en daarmee bijdraagt aan het succes van de organisatie; - het fundament voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is dusdanig door de adviseur gelegd, dat de directie en het management hier zelf verder mee kan; - een nog beter imago, naamsbekendheid én aantrekkelijkere werkgeverschap voor Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-PP
@@ Property / postal code: 5756PP / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Deurne
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Deurne / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,400.0 EuroAmount 13,400.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,400.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 13,400.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,700.0 EuroAmount 6,700.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,700.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 6,700.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+March 2017Timestamp +2017-03-07T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-03-07T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 7 March 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+March 2018Timestamp +2018-03-07T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-03-07T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 7 March 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV
@@ Property / beneficiary name (string): Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4006301
@@ Property / beneficiary: Q4006301 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV is flink gegroeid in haar personeelsbestand. Er is nog geen kans geweest om met personeelsbeleid te anticiperen op deze groei en gevolgen daarvan. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen. Aan het einde van het traject dienen de volgende doelen te zijn bereikt: - een optimale en duurzame inzetbaarheid van het managementteam en de medewerkers, waarbij er ruimte is voor verschillen tussen medewerkers en de afzonderlijke talenten effectief worden benut; - de betrokkenheid van de werknemers te verhogen doordat zij meer worden betrokken bij de organisatie, er geluisterd wordt naar hun ambities, ze ingezet worden op hun talenten en kwaliteiten en dit een positieve impact op het verloop van personeel enziekverzuimpercentage heeft; - haar medewerkers meer kansen hebben en doorstromen binnen de organisatie; - betere communicatie hetgeen leidt tot betere samenwerking en daarmee bijdraagt aan het succes van de organisatie; - het fundament voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is dusdanig door de adviseur gelegd, dat de directie en het management hier zelf verder mee kan; - een nog beter imago, naamsbekendheid én aantrekkelijkere werkgeverschap voor Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Fur animal breeding Raijmakers BV has grown significantly in its workforce. There has not yet been an opportunity to anticipate this growth and its consequences through human resources policy. An external consultant is engaged to ensure a sustainable employability of the employees. At the end of the journey, the following objectives should be achieved: — optimal and sustainable employability of the management team and staff, allowing for differences between employees and effective use of individual talents; — increase employee involvement by increasing their involvement in the organisation, listening to their ambitions, focusing on their talents and qualities and having a positive impact on staff turnover, etc. — its employees have more opportunities and flows within the organisation; — better communication leading to better cooperation and thus contributing to the success of the organisation; — the foundation of the Sustainable Employability Policy has been laid by the consultant in such a way that the management and management itself can continue to do so; — an even better image, brand awareness and more attractive employership for fur animal breeding Raijmakers BV. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.5693044843712428Amount 0.5693044843712428
Unit 1
-Amount
+.5693044843712428
 Unit
@@ Property / summary @@
+Die Pelztierzucht Raijmakers BV ist in seiner Belegschaft deutlich gewachsen. Es gab noch keine Gelegenheit, dieses Wachstum und seine Folgen durch die Personalpolitik zu antizipieren. Ein externer Berater ist engagiert, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Am Ende der Reise sollten folgende Ziele erreicht werden: — optimale und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Managementteams und des Personals, die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und die effektive Nutzung individueller Talente ermöglicht; — Erhöhung der Beteiligung der Arbeitnehmer durch eine stärkere Beteiligung an der Organisation, das Hören ihrer Ambitionen, Konzentration auf ihre Talente und Qualitäten und positive Auswirkungen auf die Personalfluktuation usw. — seine Mitarbeiter haben mehr Möglichkeiten und Ströme innerhalb der Organisation; — bessere Kommunikation, die zu einer besseren Zusammenarbeit führt und somit zum Erfolg der Organisation beiträgt; — die Grundlage für die Politik der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit wurde vom Berater so gelegt, dass das Management und das Management dies auch weiterhin tun können; — ein noch besseres Image, Markenbewusstsein und attraktivere Arbeitgeberschaft für die Pelztierzucht Raijmakers BV. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV è cresciuto in modo significativo nella sua forza lavoro. Non vi è stata ancora l'opportunità di anticipare questa crescita e le sue conseguenze attraverso la politica in materia di risorse umane. Un consulente esterno è impegnato per garantire un'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Al termine del viaggio dovrebbero essere raggiunti i seguenti obiettivi: — occupabilità ottimale e sostenibile del gruppo dirigente e del personale, tenendo conto delle differenze tra i dipendenti e dell'uso efficace dei talenti individuali; — aumentare il coinvolgimento dei dipendenti aumentando il loro coinvolgimento nell'organizzazione, ascoltando le loro ambizioni, concentrandosi sui loro talenti e qualità e avendo un impatto positivo sull'avvicendamento del personale, ecc. — i suoi dipendenti hanno maggiori opportunità e flussi all'interno dell'organizzazione; — una migliore comunicazione che porti a una migliore cooperazione, contribuendo in tal modo al successo dell'organizzazione; — la base della politica di occupabilità sostenibile è stata posta dal consulente in modo tale che la gestione e la gestione stessa possano continuare a farlo; — un'immagine ancora migliore, la consapevolezza del marchio e il datore di lavoro più attraente per l'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Raijmakers BV ha crecido significativamente en su mano de obra. Todavía no ha habido una oportunidad para anticipar este crecimiento y sus consecuencias a través de la política de recursos humanos. Se contrata a un consultor externo para garantizar una empleabilidad sostenible de los empleados. Al final del viaje, deben alcanzarse los siguientes objetivos: — empleabilidad óptima y sostenible del equipo directivo y del personal, teniendo en cuenta las diferencias entre los empleados y el uso efectivo de los talentos individuales; — aumentar la participación de los empleados aumentando su participación en la organización, escuchando sus ambiciones, centrándose en sus talentos y cualidades y teniendo un impacto positivo en la rotación del personal, etc. — sus empleados tienen más oportunidades y flujos dentro de la organización; una mejor comunicación que conduzca a una mejor cooperación y contribuya así al éxito de la organización; — la base de la Política de Empleabilidad Sostenible ha sido establecida por el consultor de tal manera que la propia dirección y la propia gestión puedan seguir haciéndolo; — una imagen aún mejor, conciencia de la marca y un empleador más atractivo para la cría de animales de piel Raijmakers BV. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L’élevage d’animaux à fourrure Raijmakers BV a considérablement augmenté dans sa main-d’œuvre. Il n’y a pas encore eu l’occasion d’anticiper cette croissance et ses conséquences grâce à la politique des ressources humaines. Un consultant externe est engagé pour assurer l’employabilité durable des employés. À la fin du voyage, il convient d’atteindre les objectifs suivants: — l’employabilité optimale et durable de l’équipe de direction et du personnel, en tenant compte des différences entre les employés et de l’utilisation efficace des talents individuels; — accroître la participation des salariés en augmentant leur implication dans l’organisation, en écoutant leurs ambitions, en mettant l’accent sur leurs talents et leurs qualités et en ayant un impact positif sur le roulement du personnel, etc. — ses employés ont plus d’opportunités et de flux au sein de l’organisation; — une meilleure communication conduisant à une meilleure coopération et contribuant ainsi au succès de l’organisation; — les fondements de la politique d’employabilité durable ont été posés par le consultant de manière à ce que la direction et la direction puissent continuer à le faire; — une image encore meilleure, une notoriété de la marque et un employeur plus attrayant pour l’élevage d’animaux à fourrure Raijmakers BV. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Raijmakers BV έχει αυξηθεί σημαντικά στο εργατικό δυναμικό της. Δεν υπήρξε ακόμη η ευκαιρία να προβλέψουμε αυτή την ανάπτυξη και τις συνέπειές της μέσω της πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους. Προσλαμβάνεται εξωτερικός σύμβουλος για τη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στο τέλος του ταξιδιού, θα πρέπει να επιτευχθούν οι ακόλουθοι στόχοι: — βέλτιστη και βιώσιμη απασχολησιμότητα της ομάδας διοίκησης και του προσωπικού, που επιτρέπει τις διαφορές μεταξύ των εργαζομένων και την αποτελεσματική χρήση των ατομικών ταλέντων· — να αυξήσει τη συμμετοχή των εργαζομένων αυξάνοντας τη συμμετοχή τους στον οργανισμό, ακούγοντας τις φιλοδοξίες τους, εστιάζοντας στα ταλέντα και τις ικανότητές τους και έχοντας θετικό αντίκτυπο στην εναλλαγή του προσωπικού κ.λπ. — οι υπάλληλοί του έχουν περισσότερες ευκαιρίες και ροές εντός του οργανισμού· — καλύτερη επικοινωνία που οδηγεί σε καλύτερη συνεργασία και, ως εκ τούτου, συμβάλλει στην επιτυχία του οργανισμού· — το θεμέλιο της πολιτικής βιώσιμης απασχολησιμότητας τέθηκε από τον σύμβουλο κατά τρόπον ώστε η ίδια η διοίκηση και η ίδια η διοίκηση να μπορούν να συνεχίσουν να το πράττουν· — ακόμη καλύτερη εικόνα, επίγνωση του εμπορικού σήματος και ελκυστικότερη εργοδότης για την εκτροφή γουνοφόρων ζώων Raijmakers BV. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pelsdyravl Raijmakers BV er vokset betydeligt i sin arbejdsstyrke. Der har endnu ikke været mulighed for at foregribe denne vækst og dens konsekvenser gennem personalepolitikken. En ekstern konsulent er engageret for at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved rejsens afslutning bør følgende mål nås: — optimal og bæredygtig beskæftigelsesegnethed for ledelsesteamet og personalet, der giver mulighed for forskelle mellem de ansatte og effektiv udnyttelse af individuelle talenter — øge medarbejderindflydelsen ved at øge deres engagement i organisationen, lytte til deres ambitioner, fokusere på deres talenter og kvaliteter og have en positiv indvirkning på personaleudskiftningen osv. — medarbejderne har flere muligheder og strømme inden for organisationen; — bedre kommunikation, der fører til bedre samarbejde og dermed bidrager til organisationens succes — grundlaget for den bæredygtige beskæftigelsespolitik er blevet lagt af konsulenten på en sådan måde, at ledelsen og ledelsen selv kan fortsætte med at gøre det. — et endnu bedre image, mærkebevidsthed og mere attraktivt arbejdsgiverskab for pelsdyravl Raijmakers BV. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Turkiseläinten kasvatus Raijmakers BV on kasvanut merkittävästi työvoimassaan. Tätä kasvua ja sen seurauksia ei ole vielä voitu ennakoida henkilöresurssipolitiikan avulla. Ulkopuolisen konsultin tehtävänä on varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Matkan päätyttyä olisi saavutettava seuraavat tavoitteet: johtoryhmän ja henkilöstön optimaalinen ja kestävä työllistettävyys, joka mahdollistaa työntekijöiden väliset erot ja yksittäisten kykyjen tehokkaan käytön; — lisätä työntekijöiden osallistumista lisäämällä heidän osallistumistaan organisaatioon, kuuntelemalla heidän tavoitteitaan, keskittymällä kykyihinsä ja pätevyyksiinsä ja vaikuttamalla myönteisesti henkilöstön vaihtuvuuteen jne. – sen työntekijöillä on enemmän mahdollisuuksia ja virtoja organisaation sisällä; — parempi viestintä parantaa yhteistyötä ja edistää siten organisaation menestystä; — konsultti on luonut kestävän työllistettävyyden politiikan perustan siten, että johto ja johto voivat jatkaa sitä; — vielä parempi imago, bränditietoisuus ja houkuttelevampi työllistäminen turkiseläinten kasvattajille Raijmakers BV. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+It-trobbija tal-annimali tal-pil Raijmakers BV kibret b’mod sinifikanti fil-forza tax-xogħol tagħha. Għad ma kienx hemm opportunità biex jiġi antiċipat dan it-tkabbir u l-konsegwenzi tiegħu permezz tal-politika tar-riżorsi umani. Konsulent estern huwa impenjat biex jiżgura impjegabilità sostenibbli tal-impjegati. Fi tmiem il-vjaġġ, għandhom jintlaħqu l-għanijiet li ġejjin: impjegabbiltà ottimali u sostenibbli tat-tim ta’ ġestjoni u l-persunal, li tippermetti differenzi bejn l-impjegati u l-użu effettiv tat-talenti individwali; — iżżid l-involviment tal-impjegati billi żżid l-involviment tagħhom fl-organizzazzjoni, tisma’ l-ambizzjonijiet tagħhom, tiffoka fuq it-talenti u l-kwalitajiet tagħhom u jkollha impatt pożittiv fuq it-tibdil tal-persunal, eċċ. — l-impjegati tagħha għandhom aktar opportunitajiet u flussi fi ħdan l-organizzazzjoni; — komunikazzjoni aħjar li twassal għal kooperazzjoni aħjar u b’hekk tikkontribwixxi għas-suċċess tal-organizzazzjoni; — il-bażi tal-Politika dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli tqiegħdet mill-konsulent b’tali mod li l-ġestjoni u l-maniġment innifsu jkunu jistgħu jkomplu jagħmlu dan; — immaġni aħjar, għarfien tal-marka u impjegatur aktar attraenti għat-trobbija tal-annimali tal-pil Raijmakers BV. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kažokzvēru audzēšana Raijmakers BV ir ievērojami palielinājusi savu darbaspēku. Vēl nav bijusi iespēja paredzēt šo izaugsmi un tās sekas, izmantojot cilvēkresursu politiku. Lai nodrošinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ir iesaistīts ārējs konsultants. Brauciena beigās būtu jāsasniedz šādi mērķi: — optimāla un ilgtspējīga vadības komandas un personāla nodarbināmība, kas ļauj radīt atšķirības starp darbiniekiem un efektīvi izmantot individuālos talantus; — palielināt darbinieku iesaistīšanos, palielinot viņu iesaistīšanos organizācijā, uzklausot viņu ambīcijas, koncentrējoties uz viņu talantiem un īpašībām un pozitīvi ietekmējot personāla mainību utt. — tā darbiniekiem ir vairāk iespēju un plūsmas organizācijā; — labāka komunikācija, kas veicina labāku sadarbību un tādējādi veicina organizācijas panākumus; — konsultants ir izveidojis ilgtspējīgas nodarbinātības politikas pamatu tā, lai vadība un vadība pati to varētu turpināt; — vēl labāks tēls, zīmola atpazīstamība un pievilcīgāks darba devējs kažokzvēru audzēšanai Raijmakers BV. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Chov kožušinových zvierat Raijmakers BV výrazne vzrástol vo svojej pracovnej sile. Zatiaľ nebola príležitosť predvídať tento rast a jeho dôsledky prostredníctvom politiky ľudských zdrojov. Externý konzultant je zamestnaný s cieľom zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Na konci cesty by sa mali dosiahnuť tieto ciele: optimálna a udržateľná zamestnateľnosť riadiaceho tímu a zamestnancov, ktorá umožňuje rozdiely medzi zamestnancami a účinné využívanie individuálnych talentov; — zvýšiť zapojenie zamestnancov zvýšením ich účasti v organizácii, načúvať ich ambíciám, zamerať sa na ich talenty a kvality a mať pozitívny vplyv na fluktuáciu zamestnancov atď. – jej zamestnanci majú viac príležitostí a tokov v rámci organizácie; — lepšia komunikácia, ktorá povedie k lepšej spolupráci, a tým prispeje k úspechu organizácie; — konzultant položil základy politiky trvalo udržateľnej zamestnanosti tak, aby v tom mohli pokračovať aj samotné riadenie a riadenie; — ešte lepší imidž, povedomie o značke a atraktívnejšie zamestnávateľstvo pre chov kožušinových zvierat Raijmakers BV. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá fás suntasach tagtha ar phórú ainmhithe fionnaidh Raijmakers BV ina lucht saothair. Ní raibh deis ann fós an fás seo agus na hiarmhairtí a bhaineann leis a thuar tríd an mbeartas acmhainní daonna. Fostaítear comhairleoir seachtrach chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chinntiú. Ag deireadh an turais, ba cheart na cuspóirí seo a leanas a bhaint amach: — infhostaitheacht optamach agus inbhuanaithe na foirne bainistíochta agus na foirne bainistíochta, lena gcumasaítear difríochtaí idir fostaithe agus úsáid éifeachtach buanna aonair; — rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú trína rannpháirtíocht san eagraíocht a mhéadú, éisteacht lena n-uaillmhianta, díriú ar a mbuanna agus a dtréithe agus tionchar dearfach a imirt ar láimhdeachas foirne, etc. — bíonn níos mó deiseanna agus sreafaí laistigh den eagraíocht ag a cuid fostaithe; — cumarsáid níos fearr as a n-eascróidh comhar níos fearr agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le rath na heagraíochta; — tá bunús an Bheartais Infhostaitheachta Inbhuanaithe leagtha síos ag an gcomhairleoir sa chaoi gur féidir leis an mbainistíocht agus leis an mbainistíocht féin leanúint ar aghaidh ag déanamh amhlaidh; — íomhá níos fearr, feasacht branda agus fostóireacht níos tarraingtí le haghaidh pórú ainmhithe fionnaidh Raijmakers BV. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Chov kožešin Raijmakers BV výrazně vzrostl ve svých pracovních silách. Dosud nebyla příležitost předvídat tento růst a jeho důsledky prostřednictvím politiky v oblasti lidských zdrojů. Externí konzultant je zaměstnán k zajištění udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Na konci cesty by mělo být dosaženo těchto cílů: optimální a udržitelná zaměstnatelnost řídícího týmu a zaměstnanců, což umožňuje rozdíly mezi zaměstnanci a účinné využívání individuálních talentů; — zvýšit zapojení zaměstnanců zvýšením jejich zapojení do organizace, naslouchat jejich ambicím, zaměřit se na jejich talent a kvality a mít pozitivní dopad na fluktuaci zaměstnanců atd. – jejich zaměstnanci mají více příležitostí a toků v rámci organizace; lepší komunikace, která povede k lepší spolupráci, a tím přispěje k úspěchu organizace; — konzultant položil základ politiky udržitelné zaměstnanosti tak, aby řízení a řízení samotné tak mohlo pokračovat; — ještě lepší image, povědomí o značce a atraktivnější zaměstnavatelství pro chov kožešinových zvířat Raijmakers BV. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Raijmakers BV cresceu significativamente na sua força de trabalho. Ainda não houve oportunidade de antecipar este crescimento e as suas consequências através da política de recursos humanos. Um consultor externo é contratado para garantir uma empregabilidade sustentável dos funcionários. No final da viagem, devem ser alcançados os seguintes objetivos: — empregabilidade ótima e sustentável da equipa de gestão e do pessoal, tendo em conta as diferenças entre os trabalhadores e a utilização eficaz dos talentos individuais; — aumentar o envolvimento dos trabalhadores, aumentando o seu envolvimento na organização, escutando as suas ambições, centrando-se nos seus talentos e qualidades e tendo um impacto positivo na rotação do pessoal, etc. — os seus trabalhadores têm mais oportunidades e fluxos dentro da organização; — uma melhor comunicação que conduza a uma melhor cooperação, contribuindo assim para o êxito da organização; — a base da política de empregabilidade sustentável foi estabelecida pelo consultor de modo a que a gestão e a própria gestão possam continuar a fazê-lo; — uma imagem ainda melhor, a notoriedade da marca e um emprego mais atrativo para a Raijmakers BV, criadora de animais para produção de peles com pelo. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Karusloomade aretamine Raijmakers BV on oma tööjõus märkimisväärselt kasvanud. Inimressursside poliitika kaudu ei ole veel olnud võimalust seda majanduskasvu ja selle tagajärgi ette näha. Töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime tagamiseks võetakse tööle väliskonsultant. Reisi lõpus tuleks saavutada järgmised eesmärgid: – juhtkonna ja töötajate optimaalne ja jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, mis võimaldab töötajatevahelisi erinevusi ja individuaalsete annete tõhusat kasutamist; – suurendada töötajate kaasatust, suurendades nende osalemist organisatsioonis, kuulates nende ambitsioone, keskendudes nende andele ja omadustele ning avaldades positiivset mõju tööjõu voolavusele jne – töötajatel on organisatsiooni sees rohkem võimalusi ja voogusid; – parem teabevahetus, mis toob kaasa parema koostöö ja aitab seega kaasa organisatsiooni edukusele; – konsultandid on pannud aluse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikale nii, et juhtkond ja juhtkond saaksid seda ka edaspidi teha; – veelgi parem kuvand, bränditeadlikkus ja atraktiivsem tööandja karusloomade tõuaretuse Raijmakers BV jaoks. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Raijmakers BV prémállat-tenyésztése jelentősen nőtt a munkaerejében. Még nem volt lehetőség arra, hogy a humánerőforrás-politikán keresztül előre jelezzük ezt a növekedést és annak következményeit. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának biztosítása érdekében külső tanácsadó vesz részt. Az út végén a következő célkitűzéseket kell elérni: – a vezetőség és a személyzet optimális és fenntartható foglalkoztathatósága, lehetővé téve a munkavállalók közötti különbségeket és az egyéni tehetségek hatékony felhasználását; – a munkavállalói részvétel növelése a szervezetben való részvételük növelésével, ambícióik meghallgatásával, tehetségükre és tulajdonságaikra összpontosítva, pozitív hatást gyakorolva a személyzet fluktuációjára stb. – alkalmazottainak több lehetőségük van a szervezeten belül, és mozognak; – jobb kommunikáció, amely jobb együttműködést eredményez, és ezáltal hozzájárul a szervezet sikeréhez; – a fenntartható foglalkoztathatósági politika alapjait a tanácsadó oly módon fektette le, hogy maga a vezetőség és a vezetőség továbbra is ezt megtehesse; – egy még jobb arculat, márkatudatosság és vonzóbb munkáltatói szerep a prémes állattenyésztésben Raijmakers BV. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Отглеждането на животни с ценна кожа Raijmakers BV е нараснало значително в работната си сила. Все още не е имало възможност да се предвиди този растеж и последиците от него чрез политиката в областта на човешките ресурси. Ангажира се външен консултант, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост на служителите. В края на пътуването следва да бъдат постигнати следните цели: — оптимална и устойчива пригодност за заетост на ръководния екип и персонала, което дава възможност за различия между служителите и ефективно използване на индивидуалните таланти; — увеличаване на участието на работниците и служителите чрез увеличаване на тяхното участие в организацията, вслушване в техните амбиции, съсредоточаване върху техните таланти и качества и оказване на положително въздействие върху текучеството на персонала и т.н. — неговите служители имат повече възможности и потоци в рамките на организацията; — по-добра комуникация, която води до по-добро сътрудничество и по този начин допринася за успеха на организацията; — основата на политиката за устойчива заетост е положена от консултанта по такъв начин, че ръководството и ръководството да могат да продължат да го правят; — още по-добър имидж, осведоменост за марката и по-привлекателно работодателско дружество за отглеждане на животни с ценна кожа Raijmakers BV. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kailinių gyvūnų veisimas Raijmakers BV labai išaugo savo darbo jėgos. Dar nebuvo galimybės numatyti šio augimo ir jo pasekmių įgyvendinant žmogiškųjų išteklių politiką. Siekiant užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, dirba išorės konsultantas. Kelionės pabaigoje turėtų būti pasiekti šie tikslai: optimalios ir tvarios vadovų grupės ir darbuotojų įsidarbinimo galimybės, sudarant sąlygas darbuotojų skirtumams ir veiksmingam individualių talentų panaudojimui; – didinti darbuotojų dalyvavimą didinant jų dalyvavimą organizacijoje, įsiklausant į jų ambicijas, sutelkiant dėmesį į jų gabumus ir savybes ir darant teigiamą poveikį darbuotojų kaitai ir t. t. – jos darbuotojai turi daugiau galimybių ir srautų organizacijoje; – geresnis bendravimas, užtikrinantis geresnį bendradarbiavimą ir tokiu būdu prisidedant prie organizacijos sėkmės; – konsultantas parengė tvaraus užimtumo politikos pagrindą taip, kad vadovybė ir vadovybė galėtų ir toliau tai daryti; – dar geresnis įvaizdis, prekės ženklo žinomumas ir patrauklesnis darbdavys kailinių gyvūnų veisimui Raijmakers BV. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Uzgoj krznaša Raijmakers BV znatno je porastao u svojoj radnoj snazi. Politika ljudskih resursa još nije imala priliku predvidjeti taj rast i njegove posljedice. Angažiran je vanjski savjetnik kako bi se osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. Na kraju putovanja trebali bi se postići sljedeći ciljevi: optimalna i održiva zapošljivost upravljačkog tima i osoblja, čime se omogućuju razlike među zaposlenicima i učinkovita upotreba pojedinačnih talenata; povećanje uključenosti zaposlenika povećanjem njihova sudjelovanja u organizaciji, slušanjem njihovih ambicija, usmjeravanjem na njihove talente i kvalitete te pozitivnim utjecajem na fluktuaciju osoblja itd. – njezini zaposlenici imaju više mogućnosti i tokova unutar organizacije; bolja komunikacija koja vodi boljoj suradnji i time doprinosi uspjehu organizacije; — konzultant je postavio temelje politike održive zapošljivosti tako da sama uprava i sama uprava to mogu i dalje činiti; — još bolji imidž, svijest o brandu i privlačnije poslodavstvo za uzgoj krznaša Raijmakers BV. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pälsdjursuppfödning Raijmakers BV har ökat avsevärt i sin personalstyrka. Det har ännu inte funnits någon möjlighet att förutse denna tillväxt och dess konsekvenser genom personalpolitik. En extern konsult anlitas för att säkerställa en hållbar anställbarhet för de anställda. I slutet av resan bör följande mål uppnås: — optimal och hållbar anställbarhet för ledningsgruppen och personalen, vilket möjliggör skillnader mellan anställda och effektiv användning av individuella talanger. — öka de anställdas engagemang genom att öka deras engagemang i organisationen, lyssna på deras ambitioner, fokusera på deras talanger och kvaliteter och ha en positiv inverkan på personalomsättningen osv. – Medarbetarna har fler möjligheter och flöden inom organisationen. — bättre kommunikation som leder till bättre samarbete och därmed bidrar till organisationens framgång. — grunden för policyn för hållbar anställbarhet har lagts av konsulten på ett sådant sätt att ledningen och ledningen själv kan fortsätta att göra det. — en ännu bättre image, varumärkesmedvetenhet och attraktivare arbetsgivare för pälsdjursuppfödning Raijmakers BV. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Creșterea animalelor de blană Raijmakers BV a crescut semnificativ în forța sa de muncă. Nu a existat încă o oportunitate de a anticipa această creștere și consecințele sale prin intermediul politicii de resurse umane. Un consultant extern este angajat pentru a asigura o angajare durabilă a angajaților. La sfârșitul călătoriei, ar trebui îndeplinite următoarele obiective: capacitatea de inserție profesională optimă și durabilă a echipei de conducere și a personalului, permițând diferențele dintre angajați și utilizarea eficientă a talentelor individuale; creșterea gradului de implicare a angajaților prin creșterea implicării lor în organizație, ascultarea ambițiilor acestora, concentrarea asupra talentelor și calităților lor și având un impact pozitiv asupra rotației personalului etc. – angajații săi au mai multe oportunități și fluxuri în cadrul organizației; o mai bună comunicare care să conducă la o mai bună cooperare și să contribuie astfel la succesul organizației; fundamentul politicii de ocupare durabilă a forței de muncă a fost pus de consultant astfel încât conducerea și conducerea să poată continua să facă acest lucru; o imagine și mai bună, conștientizarea mărcii și o angajare mai atractivă pentru creșterea animalelor de blană Raijmakers BV. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Vzreja kožuharjev Raijmakers BV se je znatno povečala v svoji delovni sili. S kadrovsko politiko še ni bilo priložnosti, da bi predvideli to rast in njene posledice. Za zagotovitev trajnostne zaposljivosti zaposlenih se zaposli zunanji svetovalec. Na koncu potovanja je treba doseči naslednje cilje: — optimalna in trajnostna zaposljivost vodstvene ekipe in osebja, ki omogoča razlike med zaposlenimi in učinkovito uporabo individualnih talentov; — povečati vključenost zaposlenih s povečanjem njihove vključenosti v organizacijo, poslušanjem njihovih ambicij, osredotočanjem na njihove talente in lastnosti ter pozitivnim vplivom na fluktuacijo zaposlenih itd. – zaposleni imajo več priložnosti in tokov v organizaciji; — boljša komunikacija, ki vodi k boljšemu sodelovanju in s tem prispeva k uspehu organizacije; — svetovalec je postavil temelje politike trajnostne zaposljivosti tako, da lahko vodstvo in vodstvo nadaljujeta s tem; — še boljša podoba, prepoznavnost blagovne znamke in privlačnejše delodajalstvo za vzrejo kožuharjev Raijmakers BV. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hodowla zwierząt futerkowych Raijmakers BV znacznie wzrosła na rynku pracy. Nie było jeszcze szansy na przewidywanie tego wzrostu i jego konsekwencji poprzez politykę w zakresie zasobów ludzkich. Aby zapewnić pracownikom trwałe szanse na zatrudnienie, zaangażowany jest konsultant zewnętrzny. Po zakończeniu podróży należy osiągnąć następujące cele: optymalna i trwała zdolność do zatrudnienia zespołu zarządzającego i personelu, umożliwiająca różnice między pracownikami i skuteczne wykorzystanie indywidualnych talentów; zwiększenie zaangażowania pracowników poprzez zwiększenie ich zaangażowania w organizację, wsłuchiwanie się w ich ambicje, skupienie się na ich talentach i cechach oraz pozytywny wpływ na rotację pracowników itp. – jej pracownicy mają więcej możliwości i przepływów w ramach organizacji; lepsza komunikacja prowadząca do lepszej współpracy, a tym samym przyczyniająca się do sukcesu organizacji; — podstawa polityki w zakresie zrównoważonego zatrudnienia została ustanowiona przez konsultanta w taki sposób, aby samo kierownictwo i kierownictwo mogły nadal to czynić; — jeszcze lepszy wizerunek, świadomość marki i bardziej atrakcyjny pracodawca dla hodowli zwierząt futerkowych Raijmakers BV. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+PP
@@ Property / postal code: 5756PP / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°26'29.87"N, 5°44'57.41"ELatitude 51.441628425926
Longitude 5.7492778925926
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.441628425926
-Longitude
+.7492778925926
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°26'29.87"N, 5°44'57.41"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuidoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 17:39, 9 October 2024

Project Q4006302 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Fur animal breeding Raijmakers BV	Project Q4006302 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Zuidoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

6,700.0 Euro

0 references

budget

13,400.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

7 March 2017

0 references

end time

7 March 2018

0 references

beneficiary name (string)

Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV

0 references

beneficiary

Q4006301

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°26'29.87"N, 5°44'57.41"E

0 references

postal code

5756PP

0 references

summary

Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV is flink gegroeid in haar personeelsbestand. Er is nog geen kans geweest om met personeelsbeleid te anticiperen op deze groei en gevolgen daarvan. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen. Aan het einde van het traject dienen de volgende doelen te zijn bereikt: - een optimale en duurzame inzetbaarheid van het managementteam en de medewerkers, waarbij er ruimte is voor verschillen tussen medewerkers en de afzonderlijke talenten effectief worden benut; - de betrokkenheid van de werknemers te verhogen doordat zij meer worden betrokken bij de organisatie, er geluisterd wordt naar hun ambities, ze ingezet worden op hun talenten en kwaliteiten en dit een positieve impact op het verloop van personeel enziekverzuimpercentage heeft; - haar medewerkers meer kansen hebben en doorstromen binnen de organisatie; - betere communicatie hetgeen leidt tot betere samenwerking en daarmee bijdraagt aan het succes van de organisatie; - het fundament voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is dusdanig door de adviseur gelegd, dat de directie en het management hier zelf verder mee kan; - een nog beter imago, naamsbekendheid én aantrekkelijkere werkgeverschap voor Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV. (Dutch)

0 references

Fur animal breeding Raijmakers BV has grown significantly in its workforce. There has not yet been an opportunity to anticipate this growth and its consequences through human resources policy. An external consultant is engaged to ensure a sustainable employability of the employees. At the end of the journey, the following objectives should be achieved: — optimal and sustainable employability of the management team and staff, allowing for differences between employees and effective use of individual talents; — increase employee involvement by increasing their involvement in the organisation, listening to their ambitions, focusing on their talents and qualities and having a positive impact on staff turnover, etc. — its employees have more opportunities and flows within the organisation; — better communication leading to better cooperation and thus contributing to the success of the organisation; — the foundation of the Sustainable Employability Policy has been laid by the consultant in such a way that the management and management itself can continue to do so; — an even better image, brand awareness and more attractive employership for fur animal breeding Raijmakers BV. (English)

Fur animal breeding Raijmakers BV (Q4006302): Difference between revisions

Latest revision as of 17:39, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search