Doc-Volac Nutrition V.O.F (Q4005947): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(27 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
Doc-Volac Nutrición V.O.F
label / enlabel / en
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
label / itlabel / it
 
Doc-Volac Nutrizione V.O.F
label / frlabel / fr
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
label / delabel / de
 
Doc-Volac Ernährung V.O.F
label / ellabel / el
 
DOC-Volac Διατροφή V.O.F
label / dalabel / da
 
DOC-Volac Ernæring V.O.F
label / filabel / fi
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
label / mtlabel / mt
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F
label / lvlabel / lv
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
label / sklabel / sk
 
DOC-Volak Výživa V.O.F
label / galabel / ga
 
Doc-Volac Cothú V.O.F
label / cslabel / cs
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F.
label / ptlabel / pt
 
Nutrição Doc-Volac V.O.F
label / etlabel / et
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F.
label / hulabel / hu
 
Doc-Volac Táplálkozás V.O.F
label / bglabel / bg
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F
label / ltlabel / lt
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F
label / hrlabel / hr
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
label / svlabel / sv
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F
label / rolabel / ro
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F.
label / sllabel / sl
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F.
label / pllabel / pl
 
Doc-Volac Nutrition V.O.F
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4005947 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4005947 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4005947 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4005947 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4005947 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4005947 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4005947 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4005947 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4005947 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4005947 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4005947 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4005947 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4005947 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4005947 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4005947 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4005947 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4005947 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4005947 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4005947 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4005947 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4005947 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4005947 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4005947 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
DOC-Volac Nutrition V.O.F
 
Property / beneficiary name (string): DOC-Volac Nutrition V.O.F / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005946 / rank
Normal rank
 
Property / summary
DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
 
Property / summary: DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7905TC
 
Property / postal code: 7905TC / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Hoogeveen / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
DOC-Volac Nutrition V.O.F
Property / beneficiary name (string): DOC-Volac Nutrition V.O.F / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005946 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
Property / summary: DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French)
Property / summary: DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English)
Property / summary: DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English) / qualifier
 
readability score: 0.7968321298028379
Amount0.7968321298028379
Unit1
Property / summary
 
DVN will eine Politik umsetzen, in der Kultur, Gesundheit und Arbeitsmarkttauglichkeit die Mitarbeiter und DVN unterstützen. Die Kultur, die wir erreichen wollen, ist eine, in der Mitarbeiter eingeladen werden, mitzuwirken und sich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus möchte DVN, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, und DVN will erreichen, dass Mitarbeiter die Ziellinie gesund erreichen können. Schließlich will DVN auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer beim Ausscheiden nicht nur für DVN attraktiv, sondern auch für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German)
Property / summary: DVN will eine Politik umsetzen, in der Kultur, Gesundheit und Arbeitsmarkttauglichkeit die Mitarbeiter und DVN unterstützen. Die Kultur, die wir erreichen wollen, ist eine, in der Mitarbeiter eingeladen werden, mitzuwirken und sich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus möchte DVN, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, und DVN will erreichen, dass Mitarbeiter die Ziellinie gesund erreichen können. Schließlich will DVN auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer beim Ausscheiden nicht nur für DVN attraktiv, sondern auch für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN will eine Politik umsetzen, in der Kultur, Gesundheit und Arbeitsmarkttauglichkeit die Mitarbeiter und DVN unterstützen. Die Kultur, die wir erreichen wollen, ist eine, in der Mitarbeiter eingeladen werden, mitzuwirken und sich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus möchte DVN, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, und DVN will erreichen, dass Mitarbeiter die Ziellinie gesund erreichen können. Schließlich will DVN auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer beim Ausscheiden nicht nur für DVN attraktiv, sondern auch für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN intende attuare una politica in cui la cultura, la salute e l'idoneità al mercato del lavoro sostengano i dipendenti e la DVN. La cultura che vogliamo realizzare è quella in cui i dipendenti sono invitati a partecipare e hanno un contributo in azienda. Inoltre, DVN vuole che i dipendenti si sentano importanti e DVN vuole ottenere che i dipendenti possano raggiungere il traguardo in modo sano. Infine, DVN vuole anche garantire che i dipendenti, al momento della partenza, fossero non solo attraenti per la DVN, ma anche attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
Property / summary: DVN intende attuare una politica in cui la cultura, la salute e l'idoneità al mercato del lavoro sostengano i dipendenti e la DVN. La cultura che vogliamo realizzare è quella in cui i dipendenti sono invitati a partecipare e hanno un contributo in azienda. Inoltre, DVN vuole che i dipendenti si sentano importanti e DVN vuole ottenere che i dipendenti possano raggiungere il traguardo in modo sano. Infine, DVN vuole anche garantire che i dipendenti, al momento della partenza, fossero non solo attraenti per la DVN, ma anche attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN intende attuare una politica in cui la cultura, la salute e l'idoneità al mercato del lavoro sostengano i dipendenti e la DVN. La cultura che vogliamo realizzare è quella in cui i dipendenti sono invitati a partecipare e hanno un contributo in azienda. Inoltre, DVN vuole che i dipendenti si sentano importanti e DVN vuole ottenere che i dipendenti possano raggiungere il traguardo in modo sano. Infine, DVN vuole anche garantire che i dipendenti, al momento della partenza, fossero non solo attraenti per la DVN, ma anche attraenti per il mercato del lavoro. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN quiere aplicar una política en la que la cultura, la salud y la aptitud para el mercado laboral apoyen a los empleados y DVN. La cultura que queremos lograr es una cultura en la que se invita a los empleados a participar y a participar en la empresa. Además, DVN quiere que los empleados sientan que importan y DVN quiere lograr que los empleados puedan llegar a la meta de una manera saludable. Por último, DVN también quiere garantizar que los empleados, cuando se vayan, no solo sean atractivos para DVN, sino también para el mercado laboral. (Spanish)
Property / summary: DVN quiere aplicar una política en la que la cultura, la salud y la aptitud para el mercado laboral apoyen a los empleados y DVN. La cultura que queremos lograr es una cultura en la que se invita a los empleados a participar y a participar en la empresa. Además, DVN quiere que los empleados sientan que importan y DVN quiere lograr que los empleados puedan llegar a la meta de una manera saludable. Por último, DVN también quiere garantizar que los empleados, cuando se vayan, no solo sean atractivos para DVN, sino también para el mercado laboral. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN quiere aplicar una política en la que la cultura, la salud y la aptitud para el mercado laboral apoyen a los empleados y DVN. La cultura que queremos lograr es una cultura en la que se invita a los empleados a participar y a participar en la empresa. Además, DVN quiere que los empleados sientan que importan y DVN quiere lograr que los empleados puedan llegar a la meta de una manera saludable. Por último, DVN también quiere garantizar que los empleados, cuando se vayan, no solo sean atractivos para DVN, sino también para el mercado laboral. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η DVN επιθυμεί να εφαρμόσει μια πολιτική στο πλαίσιο της οποίας ο πολιτισμός, η υγεία και η καταλληλότητα της αγοράς εργασίας υποστηρίζουν τους εργαζομένους και την DVN. Η κουλτούρα που θέλουμε να επιτύχουμε είναι αυτή στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να συμμετάσχουν και να συνεισφέρουν στην εταιρεία. Επιπλέον, η DVN θέλει οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι έχουν σημασία και η DVN θέλει να επιτύχει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να φτάσουν στη γραμμή τερματισμού με υγιή τρόπο. Τέλος, η DVN επιθυμεί επίσης να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, όταν αποχωρούν, δεν είναι μόνο ελκυστικοί για την DVN αλλά και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
Property / summary: Η DVN επιθυμεί να εφαρμόσει μια πολιτική στο πλαίσιο της οποίας ο πολιτισμός, η υγεία και η καταλληλότητα της αγοράς εργασίας υποστηρίζουν τους εργαζομένους και την DVN. Η κουλτούρα που θέλουμε να επιτύχουμε είναι αυτή στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να συμμετάσχουν και να συνεισφέρουν στην εταιρεία. Επιπλέον, η DVN θέλει οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι έχουν σημασία και η DVN θέλει να επιτύχει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να φτάσουν στη γραμμή τερματισμού με υγιή τρόπο. Τέλος, η DVN επιθυμεί επίσης να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, όταν αποχωρούν, δεν είναι μόνο ελκυστικοί για την DVN αλλά και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η DVN επιθυμεί να εφαρμόσει μια πολιτική στο πλαίσιο της οποίας ο πολιτισμός, η υγεία και η καταλληλότητα της αγοράς εργασίας υποστηρίζουν τους εργαζομένους και την DVN. Η κουλτούρα που θέλουμε να επιτύχουμε είναι αυτή στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να συμμετάσχουν και να συνεισφέρουν στην εταιρεία. Επιπλέον, η DVN θέλει οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι έχουν σημασία και η DVN θέλει να επιτύχει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να φτάσουν στη γραμμή τερματισμού με υγιή τρόπο. Τέλος, η DVN επιθυμεί επίσης να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, όταν αποχωρούν, δεν είναι μόνο ελκυστικοί για την DVN αλλά και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN ønsker at gennemføre en politik, hvor kultur, sundhed og arbejdsmarkedskvalitet støtter medarbejderne og DVN. Den kultur, vi ønsker at opnå, er en kultur, hvor medarbejderne inviteres til at deltage og har input til virksomheden. DVN ønsker desuden, at medarbejderne føler, at de betyder noget, og DVN ønsker at opnå, at medarbejderne kan nå målstregen på en sund måde. Endelig ønsker DVN også at sikre, at de ansatte, når de forlader virksomheden, ikke blot var attraktive for DVN, men også attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
Property / summary: DVN ønsker at gennemføre en politik, hvor kultur, sundhed og arbejdsmarkedskvalitet støtter medarbejderne og DVN. Den kultur, vi ønsker at opnå, er en kultur, hvor medarbejderne inviteres til at deltage og har input til virksomheden. DVN ønsker desuden, at medarbejderne føler, at de betyder noget, og DVN ønsker at opnå, at medarbejderne kan nå målstregen på en sund måde. Endelig ønsker DVN også at sikre, at de ansatte, når de forlader virksomheden, ikke blot var attraktive for DVN, men også attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN ønsker at gennemføre en politik, hvor kultur, sundhed og arbejdsmarkedskvalitet støtter medarbejderne og DVN. Den kultur, vi ønsker at opnå, er en kultur, hvor medarbejderne inviteres til at deltage og har input til virksomheden. DVN ønsker desuden, at medarbejderne føler, at de betyder noget, og DVN ønsker at opnå, at medarbejderne kan nå målstregen på en sund måde. Endelig ønsker DVN også at sikre, at de ansatte, når de forlader virksomheden, ikke blot var attraktive for DVN, men også attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN haluaa toteuttaa politiikkaa, jossa kulttuuri, terveys ja työmarkkinoiden kunto tukevat työntekijöitä ja DVN:ää. Kulttuuri, jonka haluamme saavuttaa, on sellainen, jossa työntekijöitä pyydetään osallistumaan ja osallistumaan yritykseen. Lisäksi DVN haluaa työntekijöiden kokevan, että heillä on merkitystä ja DVN haluaa saavuttaa, että työntekijät voivat päästä maaliin terveellä tavalla. DVN haluaa myös varmistaa, että työntekijät ovat lähteessään DVN:n houkuttelevia ja houkuttelevat myös työmarkkinoille. (Finnish)
Property / summary: DVN haluaa toteuttaa politiikkaa, jossa kulttuuri, terveys ja työmarkkinoiden kunto tukevat työntekijöitä ja DVN:ää. Kulttuuri, jonka haluamme saavuttaa, on sellainen, jossa työntekijöitä pyydetään osallistumaan ja osallistumaan yritykseen. Lisäksi DVN haluaa työntekijöiden kokevan, että heillä on merkitystä ja DVN haluaa saavuttaa, että työntekijät voivat päästä maaliin terveellä tavalla. DVN haluaa myös varmistaa, että työntekijät ovat lähteessään DVN:n houkuttelevia ja houkuttelevat myös työmarkkinoille. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN haluaa toteuttaa politiikkaa, jossa kulttuuri, terveys ja työmarkkinoiden kunto tukevat työntekijöitä ja DVN:ää. Kulttuuri, jonka haluamme saavuttaa, on sellainen, jossa työntekijöitä pyydetään osallistumaan ja osallistumaan yritykseen. Lisäksi DVN haluaa työntekijöiden kokevan, että heillä on merkitystä ja DVN haluaa saavuttaa, että työntekijät voivat päästä maaliin terveellä tavalla. DVN haluaa myös varmistaa, että työntekijät ovat lähteessään DVN:n houkuttelevia ja houkuttelevat myös työmarkkinoille. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Id-DVN irid jimplimenta politika li fiha l-kultura, is-saħħa u l-idoneità tas-suq tax-xogħol jappoġġaw lill-impjegati u lid-DVN. Il-kultura li rridu niksbu hija waħda li fiha l-impjegati huma mistiedna jipparteċipaw u jkollhom input fil-kumpanija. Barra minn hekk, DVN trid impjegati li jħossu li huma importanti u DVN trid tikseb li l-impjegati jistgħu jilħqu l-finitura linja b’mod b’saħħithom. Fl-aħħar nett, id-DVN trid tiżgura wkoll li l-impjegati, meta jitilqu, ma kinux biss attraenti għad-DVN iżda wkoll attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
Property / summary: Id-DVN irid jimplimenta politika li fiha l-kultura, is-saħħa u l-idoneità tas-suq tax-xogħol jappoġġaw lill-impjegati u lid-DVN. Il-kultura li rridu niksbu hija waħda li fiha l-impjegati huma mistiedna jipparteċipaw u jkollhom input fil-kumpanija. Barra minn hekk, DVN trid impjegati li jħossu li huma importanti u DVN trid tikseb li l-impjegati jistgħu jilħqu l-finitura linja b’mod b’saħħithom. Fl-aħħar nett, id-DVN trid tiżgura wkoll li l-impjegati, meta jitilqu, ma kinux biss attraenti għad-DVN iżda wkoll attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Id-DVN irid jimplimenta politika li fiha l-kultura, is-saħħa u l-idoneità tas-suq tax-xogħol jappoġġaw lill-impjegati u lid-DVN. Il-kultura li rridu niksbu hija waħda li fiha l-impjegati huma mistiedna jipparteċipaw u jkollhom input fil-kumpanija. Barra minn hekk, DVN trid impjegati li jħossu li huma importanti u DVN trid tikseb li l-impjegati jistgħu jilħqu l-finitura linja b’mod b’saħħithom. Fl-aħħar nett, id-DVN trid tiżgura wkoll li l-impjegati, meta jitilqu, ma kinux biss attraenti għad-DVN iżda wkoll attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN vēlas īstenot politiku, kurā kultūra, veselība un darba tirgus piemērotība atbalsta darbiniekus un DVN. Kultūra, ko vēlamies sasniegt, ir tāda, kurā darbinieki tiek aicināti piedalīties un piedalīties uzņēmumā. Turklāt DVN vēlas, lai darbinieki justos svarīgi un DVN vēlas panākt, lai darbinieki varētu sasniegt finiša līniju veselīgā veidā. Visbeidzot, DVN vēlas arī nodrošināt, lai darbinieki, aizejot, būtu ne tikai pievilcīgi DVN, bet arī pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
Property / summary: DVN vēlas īstenot politiku, kurā kultūra, veselība un darba tirgus piemērotība atbalsta darbiniekus un DVN. Kultūra, ko vēlamies sasniegt, ir tāda, kurā darbinieki tiek aicināti piedalīties un piedalīties uzņēmumā. Turklāt DVN vēlas, lai darbinieki justos svarīgi un DVN vēlas panākt, lai darbinieki varētu sasniegt finiša līniju veselīgā veidā. Visbeidzot, DVN vēlas arī nodrošināt, lai darbinieki, aizejot, būtu ne tikai pievilcīgi DVN, bet arī pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN vēlas īstenot politiku, kurā kultūra, veselība un darba tirgus piemērotība atbalsta darbiniekus un DVN. Kultūra, ko vēlamies sasniegt, ir tāda, kurā darbinieki tiek aicināti piedalīties un piedalīties uzņēmumā. Turklāt DVN vēlas, lai darbinieki justos svarīgi un DVN vēlas panākt, lai darbinieki varētu sasniegt finiša līniju veselīgā veidā. Visbeidzot, DVN vēlas arī nodrošināt, lai darbinieki, aizejot, būtu ne tikai pievilcīgi DVN, bet arī pievilcīgi darba tirgum. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN chce zaviesť politiku, v rámci ktorej kultúra, zdravie a vhodnosť trhu práce podporujú zamestnancov a DVN. Kultúra, ktorú chceme dosiahnuť, je kultúra, v ktorej sú zamestnanci pozvaní na účasť a vstup do spoločnosti. Okrem toho, DVN chce, aby zamestnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosiahnuť, aby zamestnanci mohli dosiahnuť cieľovú čiaru zdravým spôsobom. Spoločnosť DVN chce napokon zabezpečiť, aby boli zamestnanci pri odchode nielen príťažliví pre DVN, ale aj atraktívni pre trh práce. (Slovak)
Property / summary: DVN chce zaviesť politiku, v rámci ktorej kultúra, zdravie a vhodnosť trhu práce podporujú zamestnancov a DVN. Kultúra, ktorú chceme dosiahnuť, je kultúra, v ktorej sú zamestnanci pozvaní na účasť a vstup do spoločnosti. Okrem toho, DVN chce, aby zamestnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosiahnuť, aby zamestnanci mohli dosiahnuť cieľovú čiaru zdravým spôsobom. Spoločnosť DVN chce napokon zabezpečiť, aby boli zamestnanci pri odchode nielen príťažliví pre DVN, ale aj atraktívni pre trh práce. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN chce zaviesť politiku, v rámci ktorej kultúra, zdravie a vhodnosť trhu práce podporujú zamestnancov a DVN. Kultúra, ktorú chceme dosiahnuť, je kultúra, v ktorej sú zamestnanci pozvaní na účasť a vstup do spoločnosti. Okrem toho, DVN chce, aby zamestnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosiahnuť, aby zamestnanci mohli dosiahnuť cieľovú čiaru zdravým spôsobom. Spoločnosť DVN chce napokon zabezpečiť, aby boli zamestnanci pri odchode nielen príťažliví pre DVN, ale aj atraktívni pre trh práce. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is mian le DVN beartas a chur i bhfeidhm ina dtacaíonn an cultúr, an tsláinte agus folláine an mhargaidh saothair leis na fostaithe agus leis an DVN. Is é an cultúr is mian linn a bhaint amach ceann ina dtugtar cuireadh d’fhostaithe a bheith rannpháirteach agus ionchur a bheith acu sa chuideachta. Ina theannta sin, ba mhaith le DVN fostaithe a bhraitheann go bhfuil siad tábhachtach agus ba mhaith le DVN a bhaint amach gur féidir le fostaithe an líne chríochnaithe a bhaint amach ar bhealach sláintiúil. Ar deireadh, is mian le DVN a áirithiú freisin go mbeidh fostaithe, agus iad ag fágáil, tarraingteach do DVN ach tarraingteach do mhargadh an tsaothair freisin. (Irish)
Property / summary: Is mian le DVN beartas a chur i bhfeidhm ina dtacaíonn an cultúr, an tsláinte agus folláine an mhargaidh saothair leis na fostaithe agus leis an DVN. Is é an cultúr is mian linn a bhaint amach ceann ina dtugtar cuireadh d’fhostaithe a bheith rannpháirteach agus ionchur a bheith acu sa chuideachta. Ina theannta sin, ba mhaith le DVN fostaithe a bhraitheann go bhfuil siad tábhachtach agus ba mhaith le DVN a bhaint amach gur féidir le fostaithe an líne chríochnaithe a bhaint amach ar bhealach sláintiúil. Ar deireadh, is mian le DVN a áirithiú freisin go mbeidh fostaithe, agus iad ag fágáil, tarraingteach do DVN ach tarraingteach do mhargadh an tsaothair freisin. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is mian le DVN beartas a chur i bhfeidhm ina dtacaíonn an cultúr, an tsláinte agus folláine an mhargaidh saothair leis na fostaithe agus leis an DVN. Is é an cultúr is mian linn a bhaint amach ceann ina dtugtar cuireadh d’fhostaithe a bheith rannpháirteach agus ionchur a bheith acu sa chuideachta. Ina theannta sin, ba mhaith le DVN fostaithe a bhraitheann go bhfuil siad tábhachtach agus ba mhaith le DVN a bhaint amach gur féidir le fostaithe an líne chríochnaithe a bhaint amach ar bhealach sláintiúil. Ar deireadh, is mian le DVN a áirithiú freisin go mbeidh fostaithe, agus iad ag fágáil, tarraingteach do DVN ach tarraingteach do mhargadh an tsaothair freisin. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN chce zavést politiku, v jejímž rámci je pro zaměstnance a DVN podporována kultura, zdraví a schopnost trhu práce. Kultura, kterou chceme dosáhnout, je taková, ve které jsou zaměstnanci zváni k účasti a mají vstupy do společnosti. Kromě toho chce DVN, aby zaměstnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosáhnout toho, aby zaměstnanci mohli dosáhnout cílové čáry zdravým způsobem. DVN chce rovněž zajistit, aby zaměstnanci byli při odchodu nejen pro DVN atraktivní, ale také pro trh práce. (Czech)
Property / summary: DVN chce zavést politiku, v jejímž rámci je pro zaměstnance a DVN podporována kultura, zdraví a schopnost trhu práce. Kultura, kterou chceme dosáhnout, je taková, ve které jsou zaměstnanci zváni k účasti a mají vstupy do společnosti. Kromě toho chce DVN, aby zaměstnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosáhnout toho, aby zaměstnanci mohli dosáhnout cílové čáry zdravým způsobem. DVN chce rovněž zajistit, aby zaměstnanci byli při odchodu nejen pro DVN atraktivní, ale také pro trh práce. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN chce zavést politiku, v jejímž rámci je pro zaměstnance a DVN podporována kultura, zdraví a schopnost trhu práce. Kultura, kterou chceme dosáhnout, je taková, ve které jsou zaměstnanci zváni k účasti a mají vstupy do společnosti. Kromě toho chce DVN, aby zaměstnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosáhnout toho, aby zaměstnanci mohli dosáhnout cílové čáry zdravým způsobem. DVN chce rovněž zajistit, aby zaměstnanci byli při odchodu nejen pro DVN atraktivní, ale také pro trh práce. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A DVN quer implementar uma política em que a cultura, a saúde e a adequação do mercado de trabalho apoiem os funcionários e a DVN. A cultura que queremos alcançar é aquela em que os funcionários são convidados a participar e a contribuir para a empresa. Além disso, a DVN quer que os funcionários sintam que são importantes e a DVN quer alcançar que os funcionários possam chegar à linha de chegada de forma saudável. Por último, a DVN também pretende garantir que os trabalhadores, ao saírem, sejam não só atrativos para a DVN, mas também atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
Property / summary: A DVN quer implementar uma política em que a cultura, a saúde e a adequação do mercado de trabalho apoiem os funcionários e a DVN. A cultura que queremos alcançar é aquela em que os funcionários são convidados a participar e a contribuir para a empresa. Além disso, a DVN quer que os funcionários sintam que são importantes e a DVN quer alcançar que os funcionários possam chegar à linha de chegada de forma saudável. Por último, a DVN também pretende garantir que os trabalhadores, ao saírem, sejam não só atrativos para a DVN, mas também atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A DVN quer implementar uma política em que a cultura, a saúde e a adequação do mercado de trabalho apoiem os funcionários e a DVN. A cultura que queremos alcançar é aquela em que os funcionários são convidados a participar e a contribuir para a empresa. Além disso, a DVN quer que os funcionários sintam que são importantes e a DVN quer alcançar que os funcionários possam chegar à linha de chegada de forma saudável. Por último, a DVN também pretende garantir que os trabalhadores, ao saírem, sejam não só atrativos para a DVN, mas também atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN soovib rakendada poliitikat, mille puhul kultuur, tervis ja tööturu sobivus toetavad töötajaid ja DVNi. Kultuur, mida me tahame saavutada, on selline, kus töötajaid kutsutakse osalema ja neil on ettevõttesse oma panus. Lisaks soovib DVN, et töötajad tunneksid, et nad on olulised, ja DVN tahab saavutada, et töötajad jõuaksid finišijoonele tervel viisil. Lõpuks soovib DVN tagada, et töötajad ei oleks lahkudes mitte ainult DVNi jaoks atraktiivsed, vaid ka atraktiivsed tööturule. (Estonian)
Property / summary: DVN soovib rakendada poliitikat, mille puhul kultuur, tervis ja tööturu sobivus toetavad töötajaid ja DVNi. Kultuur, mida me tahame saavutada, on selline, kus töötajaid kutsutakse osalema ja neil on ettevõttesse oma panus. Lisaks soovib DVN, et töötajad tunneksid, et nad on olulised, ja DVN tahab saavutada, et töötajad jõuaksid finišijoonele tervel viisil. Lõpuks soovib DVN tagada, et töötajad ei oleks lahkudes mitte ainult DVNi jaoks atraktiivsed, vaid ka atraktiivsed tööturule. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN soovib rakendada poliitikat, mille puhul kultuur, tervis ja tööturu sobivus toetavad töötajaid ja DVNi. Kultuur, mida me tahame saavutada, on selline, kus töötajaid kutsutakse osalema ja neil on ettevõttesse oma panus. Lisaks soovib DVN, et töötajad tunneksid, et nad on olulised, ja DVN tahab saavutada, et töötajad jõuaksid finišijoonele tervel viisil. Lõpuks soovib DVN tagada, et töötajad ei oleks lahkudes mitte ainult DVNi jaoks atraktiivsed, vaid ka atraktiivsed tööturule. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A DVN olyan politikát kíván megvalósítani, amelyben a kultúra, az egészség és a munkaerő-piaci alkalmasság támogatja a munkavállalókat és a DVN-t. Az általunk elérni kívánt kultúra az, amelyben a munkavállalók meghívást kapnak arra, hogy vegyenek részt a vállalatban, és bekapcsolódjanak a vállalatba. Továbbá a DVN azt akarja, hogy az alkalmazottak érezzék, hogy számítanak, és a DVN azt akarja elérni, hogy a munkavállalók egészséges módon érjék el a célvonalat. Végül a DVN azt is biztosítani kívánja, hogy a munkavállalók távozásukkor ne csak vonzóak legyenek a DVN számára, hanem vonzóak legyenek a munkaerőpiac számára is. (Hungarian)
Property / summary: A DVN olyan politikát kíván megvalósítani, amelyben a kultúra, az egészség és a munkaerő-piaci alkalmasság támogatja a munkavállalókat és a DVN-t. Az általunk elérni kívánt kultúra az, amelyben a munkavállalók meghívást kapnak arra, hogy vegyenek részt a vállalatban, és bekapcsolódjanak a vállalatba. Továbbá a DVN azt akarja, hogy az alkalmazottak érezzék, hogy számítanak, és a DVN azt akarja elérni, hogy a munkavállalók egészséges módon érjék el a célvonalat. Végül a DVN azt is biztosítani kívánja, hogy a munkavállalók távozásukkor ne csak vonzóak legyenek a DVN számára, hanem vonzóak legyenek a munkaerőpiac számára is. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A DVN olyan politikát kíván megvalósítani, amelyben a kultúra, az egészség és a munkaerő-piaci alkalmasság támogatja a munkavállalókat és a DVN-t. Az általunk elérni kívánt kultúra az, amelyben a munkavállalók meghívást kapnak arra, hogy vegyenek részt a vállalatban, és bekapcsolódjanak a vállalatba. Továbbá a DVN azt akarja, hogy az alkalmazottak érezzék, hogy számítanak, és a DVN azt akarja elérni, hogy a munkavállalók egészséges módon érjék el a célvonalat. Végül a DVN azt is biztosítani kívánja, hogy a munkavállalók távozásukkor ne csak vonzóak legyenek a DVN számára, hanem vonzóak legyenek a munkaerőpiac számára is. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN иска да приложи политика, в която културата, здравето и пригодността на пазара на труда подкрепят служителите и DVN. Културата, в която искаме да постигнем, е тази, в която служителите са поканени да участват и имат принос в компанията. Освен това DVN иска служителите да чувстват, че имат значение и DVN иска да постигне, че служителите могат да стигнат до финалната линия по здравословен начин. И накрая, DVN иска също така да гарантира, че при напускане служителите не само са привлекателни за DVN, но и са привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
Property / summary: DVN иска да приложи политика, в която културата, здравето и пригодността на пазара на труда подкрепят служителите и DVN. Културата, в която искаме да постигнем, е тази, в която служителите са поканени да участват и имат принос в компанията. Освен това DVN иска служителите да чувстват, че имат значение и DVN иска да постигне, че служителите могат да стигнат до финалната линия по здравословен начин. И накрая, DVN иска също така да гарантира, че при напускане служителите не само са привлекателни за DVN, но и са привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN иска да приложи политика, в която културата, здравето и пригодността на пазара на труда подкрепят служителите и DVN. Културата, в която искаме да постигнем, е тази, в която служителите са поканени да участват и имат принос в компанията. Освен това DVN иска служителите да чувстват, че имат значение и DVN иска да постигне, че служителите могат да стигнат до финалната линия по здравословен начин. И накрая, DVN иска също така да гарантира, че при напускане служителите не само са привлекателни за DVN, но и са привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN nori įgyvendinti politiką, pagal kurią kultūra, sveikata ir darbo rinkos tinkamumas yra palaikomi darbuotojams ir DVN. Kultūra, kurią norime pasiekti, yra ta, kurioje darbuotojai kviečiami dalyvauti ir dalyvauti įmonėje. Be to, DVN nori, kad darbuotojai jaustųsi svarbūs, o DVN nori pasiekti, kad darbuotojai galėtų pasiekti finišo liniją sveikai. Galiausiai DVN taip pat nori užtikrinti, kad išeinantys darbuotojai būtų ne tik patrauklūs DVN, bet ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
Property / summary: DVN nori įgyvendinti politiką, pagal kurią kultūra, sveikata ir darbo rinkos tinkamumas yra palaikomi darbuotojams ir DVN. Kultūra, kurią norime pasiekti, yra ta, kurioje darbuotojai kviečiami dalyvauti ir dalyvauti įmonėje. Be to, DVN nori, kad darbuotojai jaustųsi svarbūs, o DVN nori pasiekti, kad darbuotojai galėtų pasiekti finišo liniją sveikai. Galiausiai DVN taip pat nori užtikrinti, kad išeinantys darbuotojai būtų ne tik patrauklūs DVN, bet ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN nori įgyvendinti politiką, pagal kurią kultūra, sveikata ir darbo rinkos tinkamumas yra palaikomi darbuotojams ir DVN. Kultūra, kurią norime pasiekti, yra ta, kurioje darbuotojai kviečiami dalyvauti ir dalyvauti įmonėje. Be to, DVN nori, kad darbuotojai jaustųsi svarbūs, o DVN nori pasiekti, kad darbuotojai galėtų pasiekti finišo liniją sveikai. Galiausiai DVN taip pat nori užtikrinti, kad išeinantys darbuotojai būtų ne tik patrauklūs DVN, bet ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN želi provesti politiku u kojoj kultura, zdravlje i prikladnost na tržištu rada podupiru zaposlenike i DVN. Kultura koju želimo postići je ona u kojoj su zaposlenici pozvani na sudjelovanje i sudjelovanje u tvrtki. Nadalje, DVN želi da zaposlenici osjećaju da su važni i DVN želi postići da zaposlenici mogu doći do cilja na zdrav način. Naposljetku, DVN također želi osigurati da zaposlenici koji odlaze ne samo da su bili privlačni DVN-u nego i privlačni tržištu rada. (Croatian)
Property / summary: DVN želi provesti politiku u kojoj kultura, zdravlje i prikladnost na tržištu rada podupiru zaposlenike i DVN. Kultura koju želimo postići je ona u kojoj su zaposlenici pozvani na sudjelovanje i sudjelovanje u tvrtki. Nadalje, DVN želi da zaposlenici osjećaju da su važni i DVN želi postići da zaposlenici mogu doći do cilja na zdrav način. Naposljetku, DVN također želi osigurati da zaposlenici koji odlaze ne samo da su bili privlačni DVN-u nego i privlačni tržištu rada. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN želi provesti politiku u kojoj kultura, zdravlje i prikladnost na tržištu rada podupiru zaposlenike i DVN. Kultura koju želimo postići je ona u kojoj su zaposlenici pozvani na sudjelovanje i sudjelovanje u tvrtki. Nadalje, DVN želi da zaposlenici osjećaju da su važni i DVN želi postići da zaposlenici mogu doći do cilja na zdrav način. Naposljetku, DVN također želi osigurati da zaposlenici koji odlaze ne samo da su bili privlačni DVN-u nego i privlačni tržištu rada. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN vill genomföra en politik där kultur, hälsa och lämplighet på arbetsmarknaden stöder de anställda och DVN. Den kultur vi vill uppnå är en kultur där medarbetarna är inbjudna att delta och få input i företaget. Dessutom vill DVN att medarbetarna ska känna att de är viktiga och DVN vill uppnå att medarbetarna kan nå mållinjen på ett hälsosamt sätt. Slutligen vill DVN också se till att anställda inte bara är attraktiva för DVN utan också attraktiva för arbetsmarknaden när de lämnar landet. (Swedish)
Property / summary: DVN vill genomföra en politik där kultur, hälsa och lämplighet på arbetsmarknaden stöder de anställda och DVN. Den kultur vi vill uppnå är en kultur där medarbetarna är inbjudna att delta och få input i företaget. Dessutom vill DVN att medarbetarna ska känna att de är viktiga och DVN vill uppnå att medarbetarna kan nå mållinjen på ett hälsosamt sätt. Slutligen vill DVN också se till att anställda inte bara är attraktiva för DVN utan också attraktiva för arbetsmarknaden när de lämnar landet. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN vill genomföra en politik där kultur, hälsa och lämplighet på arbetsmarknaden stöder de anställda och DVN. Den kultur vi vill uppnå är en kultur där medarbetarna är inbjudna att delta och få input i företaget. Dessutom vill DVN att medarbetarna ska känna att de är viktiga och DVN vill uppnå att medarbetarna kan nå mållinjen på ett hälsosamt sätt. Slutligen vill DVN också se till att anställda inte bara är attraktiva för DVN utan också attraktiva för arbetsmarknaden när de lämnar landet. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN dorește să pună în aplicare o politică în care cultura, sănătatea și capacitatea pieței forței de muncă să sprijine angajații și DVN. Cultura pe care dorim să o realizăm este una în care angajații sunt invitați să participe și să aibă contribuții în cadrul companiei. În plus, DVN dorește ca angajații să simtă că contează și DVN dorește să realizeze că angajații pot ajunge la linia de sosire într-un mod sănătos. În cele din urmă, DVN dorește, de asemenea, să se asigure că, la plecare, angajații sunt nu numai atractivi pentru DVN, ci și atractivi pentru piața forței de muncă. (Romanian)
Property / summary: DVN dorește să pună în aplicare o politică în care cultura, sănătatea și capacitatea pieței forței de muncă să sprijine angajații și DVN. Cultura pe care dorim să o realizăm este una în care angajații sunt invitați să participe și să aibă contribuții în cadrul companiei. În plus, DVN dorește ca angajații să simtă că contează și DVN dorește să realizeze că angajații pot ajunge la linia de sosire într-un mod sănătos. În cele din urmă, DVN dorește, de asemenea, să se asigure că, la plecare, angajații sunt nu numai atractivi pentru DVN, ci și atractivi pentru piața forței de muncă. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN dorește să pună în aplicare o politică în care cultura, sănătatea și capacitatea pieței forței de muncă să sprijine angajații și DVN. Cultura pe care dorim să o realizăm este una în care angajații sunt invitați să participe și să aibă contribuții în cadrul companiei. În plus, DVN dorește ca angajații să simtă că contează și DVN dorește să realizeze că angajații pot ajunge la linia de sosire într-un mod sănătos. În cele din urmă, DVN dorește, de asemenea, să se asigure că, la plecare, angajații sunt nu numai atractivi pentru DVN, ci și atractivi pentru piața forței de muncă. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN želi izvajati politiko, v kateri kultura, zdravje in sposobnost trga dela podpirajo zaposlene in DVN. Kultura, ki jo želimo doseči, je kultura, v kateri so zaposleni povabljeni k sodelovanju in imajo svoj prispevek v podjetju. Poleg tega DVN želi, da zaposleni čutijo, da so pomembni, in DVN želi doseči, da lahko zaposleni dosežejo ciljno črto na zdrav način. Nazadnje želi DVN tudi zagotoviti, da zaposleni ob odhodu niso privlačni le za DVN, temveč tudi za trg dela. (Slovenian)
Property / summary: DVN želi izvajati politiko, v kateri kultura, zdravje in sposobnost trga dela podpirajo zaposlene in DVN. Kultura, ki jo želimo doseči, je kultura, v kateri so zaposleni povabljeni k sodelovanju in imajo svoj prispevek v podjetju. Poleg tega DVN želi, da zaposleni čutijo, da so pomembni, in DVN želi doseči, da lahko zaposleni dosežejo ciljno črto na zdrav način. Nazadnje želi DVN tudi zagotoviti, da zaposleni ob odhodu niso privlačni le za DVN, temveč tudi za trg dela. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN želi izvajati politiko, v kateri kultura, zdravje in sposobnost trga dela podpirajo zaposlene in DVN. Kultura, ki jo želimo doseči, je kultura, v kateri so zaposleni povabljeni k sodelovanju in imajo svoj prispevek v podjetju. Poleg tega DVN želi, da zaposleni čutijo, da so pomembni, in DVN želi doseči, da lahko zaposleni dosežejo ciljno črto na zdrav način. Nazadnje želi DVN tudi zagotoviti, da zaposleni ob odhodu niso privlačni le za DVN, temveč tudi za trg dela. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DVN chce wdrożyć politykę, w której kultura, zdrowie i sprawność rynku pracy wspierają pracowników i DVN. Kultura, którą chcemy osiągnąć, to taka, w której pracownicy są zapraszani do udziału i wnoszą wkład w firmę. Ponadto DVN chce, aby pracownicy czuli, że mają znaczenie, a DVN chce osiągnąć, że pracownicy mogą dotrzeć do mety w zdrowy sposób. Wreszcie DVN chce również zapewnić, aby pracownicy w momencie odejścia byli nie tylko atrakcyjni dla DVN, ale także atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
Property / summary: DVN chce wdrożyć politykę, w której kultura, zdrowie i sprawność rynku pracy wspierają pracowników i DVN. Kultura, którą chcemy osiągnąć, to taka, w której pracownicy są zapraszani do udziału i wnoszą wkład w firmę. Ponadto DVN chce, aby pracownicy czuli, że mają znaczenie, a DVN chce osiągnąć, że pracownicy mogą dotrzeć do mety w zdrowy sposób. Wreszcie DVN chce również zapewnić, aby pracownicy w momencie odejścia byli nie tylko atrakcyjni dla DVN, ale także atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DVN chce wdrożyć politykę, w której kultura, zdrowie i sprawność rynku pracy wspierają pracowników i DVN. Kultura, którą chcemy osiągnąć, to taka, w której pracownicy są zapraszani do udziału i wnoszą wkład w firmę. Ponadto DVN chce, aby pracownicy czuli, że mają znaczenie, a DVN chce osiągnąć, że pracownicy mogą dotrzeć do mety w zdrowy sposób. Wreszcie DVN chce również zapewnić, aby pracownicy w momencie odejścia byli nie tylko atrakcyjni dla DVN, ale także atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
7905TC
Property / postal code: 7905TC / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E
Latitude52.7139415
Longitude6.52110805
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Zuidwest-Drenthe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:52, 8 October 2024

Project Q4005947 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Doc-Volac Nutrition V.O.F
Project Q4005947 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    beneficiary name (string)
    DOC-Volac Nutrition V.O.F
    0 references
    beneficiary
    Q4005946
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E
    0 references
    postal code
    7905TC
    0 references
    summary
    DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
    0 references
    DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.7968321298028379
    0 references
    DVN will eine Politik umsetzen, in der Kultur, Gesundheit und Arbeitsmarkttauglichkeit die Mitarbeiter und DVN unterstützen. Die Kultur, die wir erreichen wollen, ist eine, in der Mitarbeiter eingeladen werden, mitzuwirken und sich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus möchte DVN, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, und DVN will erreichen, dass Mitarbeiter die Ziellinie gesund erreichen können. Schließlich will DVN auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer beim Ausscheiden nicht nur für DVN attraktiv, sondern auch für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    DVN intende attuare una politica in cui la cultura, la salute e l'idoneità al mercato del lavoro sostengano i dipendenti e la DVN. La cultura che vogliamo realizzare è quella in cui i dipendenti sono invitati a partecipare e hanno un contributo in azienda. Inoltre, DVN vuole che i dipendenti si sentano importanti e DVN vuole ottenere che i dipendenti possano raggiungere il traguardo in modo sano. Infine, DVN vuole anche garantire che i dipendenti, al momento della partenza, fossero non solo attraenti per la DVN, ma anche attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    DVN quiere aplicar una política en la que la cultura, la salud y la aptitud para el mercado laboral apoyen a los empleados y DVN. La cultura que queremos lograr es una cultura en la que se invita a los empleados a participar y a participar en la empresa. Además, DVN quiere que los empleados sientan que importan y DVN quiere lograr que los empleados puedan llegar a la meta de una manera saludable. Por último, DVN también quiere garantizar que los empleados, cuando se vayan, no solo sean atractivos para DVN, sino también para el mercado laboral. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Η DVN επιθυμεί να εφαρμόσει μια πολιτική στο πλαίσιο της οποίας ο πολιτισμός, η υγεία και η καταλληλότητα της αγοράς εργασίας υποστηρίζουν τους εργαζομένους και την DVN. Η κουλτούρα που θέλουμε να επιτύχουμε είναι αυτή στην οποία οι εργαζόμενοι καλούνται να συμμετάσχουν και να συνεισφέρουν στην εταιρεία. Επιπλέον, η DVN θέλει οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι έχουν σημασία και η DVN θέλει να επιτύχει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να φτάσουν στη γραμμή τερματισμού με υγιή τρόπο. Τέλος, η DVN επιθυμεί επίσης να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι, όταν αποχωρούν, δεν είναι μόνο ελκυστικοί για την DVN αλλά και ελκυστικοί για την αγορά εργασίας. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN ønsker at gennemføre en politik, hvor kultur, sundhed og arbejdsmarkedskvalitet støtter medarbejderne og DVN. Den kultur, vi ønsker at opnå, er en kultur, hvor medarbejderne inviteres til at deltage og har input til virksomheden. DVN ønsker desuden, at medarbejderne føler, at de betyder noget, og DVN ønsker at opnå, at medarbejderne kan nå målstregen på en sund måde. Endelig ønsker DVN også at sikre, at de ansatte, når de forlader virksomheden, ikke blot var attraktive for DVN, men også attraktive for arbejdsmarkedet. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN haluaa toteuttaa politiikkaa, jossa kulttuuri, terveys ja työmarkkinoiden kunto tukevat työntekijöitä ja DVN:ää. Kulttuuri, jonka haluamme saavuttaa, on sellainen, jossa työntekijöitä pyydetään osallistumaan ja osallistumaan yritykseen. Lisäksi DVN haluaa työntekijöiden kokevan, että heillä on merkitystä ja DVN haluaa saavuttaa, että työntekijät voivat päästä maaliin terveellä tavalla. DVN haluaa myös varmistaa, että työntekijät ovat lähteessään DVN:n houkuttelevia ja houkuttelevat myös työmarkkinoille. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Id-DVN irid jimplimenta politika li fiha l-kultura, is-saħħa u l-idoneità tas-suq tax-xogħol jappoġġaw lill-impjegati u lid-DVN. Il-kultura li rridu niksbu hija waħda li fiha l-impjegati huma mistiedna jipparteċipaw u jkollhom input fil-kumpanija. Barra minn hekk, DVN trid impjegati li jħossu li huma importanti u DVN trid tikseb li l-impjegati jistgħu jilħqu l-finitura linja b’mod b’saħħithom. Fl-aħħar nett, id-DVN trid tiżgura wkoll li l-impjegati, meta jitilqu, ma kinux biss attraenti għad-DVN iżda wkoll attraenti għas-suq tax-xogħol. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN vēlas īstenot politiku, kurā kultūra, veselība un darba tirgus piemērotība atbalsta darbiniekus un DVN. Kultūra, ko vēlamies sasniegt, ir tāda, kurā darbinieki tiek aicināti piedalīties un piedalīties uzņēmumā. Turklāt DVN vēlas, lai darbinieki justos svarīgi un DVN vēlas panākt, lai darbinieki varētu sasniegt finiša līniju veselīgā veidā. Visbeidzot, DVN vēlas arī nodrošināt, lai darbinieki, aizejot, būtu ne tikai pievilcīgi DVN, bet arī pievilcīgi darba tirgum. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN chce zaviesť politiku, v rámci ktorej kultúra, zdravie a vhodnosť trhu práce podporujú zamestnancov a DVN. Kultúra, ktorú chceme dosiahnuť, je kultúra, v ktorej sú zamestnanci pozvaní na účasť a vstup do spoločnosti. Okrem toho, DVN chce, aby zamestnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosiahnuť, aby zamestnanci mohli dosiahnuť cieľovú čiaru zdravým spôsobom. Spoločnosť DVN chce napokon zabezpečiť, aby boli zamestnanci pri odchode nielen príťažliví pre DVN, ale aj atraktívni pre trh práce. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Is mian le DVN beartas a chur i bhfeidhm ina dtacaíonn an cultúr, an tsláinte agus folláine an mhargaidh saothair leis na fostaithe agus leis an DVN. Is é an cultúr is mian linn a bhaint amach ceann ina dtugtar cuireadh d’fhostaithe a bheith rannpháirteach agus ionchur a bheith acu sa chuideachta. Ina theannta sin, ba mhaith le DVN fostaithe a bhraitheann go bhfuil siad tábhachtach agus ba mhaith le DVN a bhaint amach gur féidir le fostaithe an líne chríochnaithe a bhaint amach ar bhealach sláintiúil. Ar deireadh, is mian le DVN a áirithiú freisin go mbeidh fostaithe, agus iad ag fágáil, tarraingteach do DVN ach tarraingteach do mhargadh an tsaothair freisin. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN chce zavést politiku, v jejímž rámci je pro zaměstnance a DVN podporována kultura, zdraví a schopnost trhu práce. Kultura, kterou chceme dosáhnout, je taková, ve které jsou zaměstnanci zváni k účasti a mají vstupy do společnosti. Kromě toho chce DVN, aby zaměstnanci cítili, že na nich záleží, a DVN chce dosáhnout toho, aby zaměstnanci mohli dosáhnout cílové čáry zdravým způsobem. DVN chce rovněž zajistit, aby zaměstnanci byli při odchodu nejen pro DVN atraktivní, ale také pro trh práce. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A DVN quer implementar uma política em que a cultura, a saúde e a adequação do mercado de trabalho apoiem os funcionários e a DVN. A cultura que queremos alcançar é aquela em que os funcionários são convidados a participar e a contribuir para a empresa. Além disso, a DVN quer que os funcionários sintam que são importantes e a DVN quer alcançar que os funcionários possam chegar à linha de chegada de forma saudável. Por último, a DVN também pretende garantir que os trabalhadores, ao saírem, sejam não só atrativos para a DVN, mas também atrativos para o mercado de trabalho. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN soovib rakendada poliitikat, mille puhul kultuur, tervis ja tööturu sobivus toetavad töötajaid ja DVNi. Kultuur, mida me tahame saavutada, on selline, kus töötajaid kutsutakse osalema ja neil on ettevõttesse oma panus. Lisaks soovib DVN, et töötajad tunneksid, et nad on olulised, ja DVN tahab saavutada, et töötajad jõuaksid finišijoonele tervel viisil. Lõpuks soovib DVN tagada, et töötajad ei oleks lahkudes mitte ainult DVNi jaoks atraktiivsed, vaid ka atraktiivsed tööturule. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A DVN olyan politikát kíván megvalósítani, amelyben a kultúra, az egészség és a munkaerő-piaci alkalmasság támogatja a munkavállalókat és a DVN-t. Az általunk elérni kívánt kultúra az, amelyben a munkavállalók meghívást kapnak arra, hogy vegyenek részt a vállalatban, és bekapcsolódjanak a vállalatba. Továbbá a DVN azt akarja, hogy az alkalmazottak érezzék, hogy számítanak, és a DVN azt akarja elérni, hogy a munkavállalók egészséges módon érjék el a célvonalat. Végül a DVN azt is biztosítani kívánja, hogy a munkavállalók távozásukkor ne csak vonzóak legyenek a DVN számára, hanem vonzóak legyenek a munkaerőpiac számára is. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN иска да приложи политика, в която културата, здравето и пригодността на пазара на труда подкрепят служителите и DVN. Културата, в която искаме да постигнем, е тази, в която служителите са поканени да участват и имат принос в компанията. Освен това DVN иска служителите да чувстват, че имат значение и DVN иска да постигне, че служителите могат да стигнат до финалната линия по здравословен начин. И накрая, DVN иска също така да гарантира, че при напускане служителите не само са привлекателни за DVN, но и са привлекателни за пазара на труда. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN nori įgyvendinti politiką, pagal kurią kultūra, sveikata ir darbo rinkos tinkamumas yra palaikomi darbuotojams ir DVN. Kultūra, kurią norime pasiekti, yra ta, kurioje darbuotojai kviečiami dalyvauti ir dalyvauti įmonėje. Be to, DVN nori, kad darbuotojai jaustųsi svarbūs, o DVN nori pasiekti, kad darbuotojai galėtų pasiekti finišo liniją sveikai. Galiausiai DVN taip pat nori užtikrinti, kad išeinantys darbuotojai būtų ne tik patrauklūs DVN, bet ir patrauklūs darbo rinkai. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN želi provesti politiku u kojoj kultura, zdravlje i prikladnost na tržištu rada podupiru zaposlenike i DVN. Kultura koju želimo postići je ona u kojoj su zaposlenici pozvani na sudjelovanje i sudjelovanje u tvrtki. Nadalje, DVN želi da zaposlenici osjećaju da su važni i DVN želi postići da zaposlenici mogu doći do cilja na zdrav način. Naposljetku, DVN također želi osigurati da zaposlenici koji odlaze ne samo da su bili privlačni DVN-u nego i privlačni tržištu rada. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN vill genomföra en politik där kultur, hälsa och lämplighet på arbetsmarknaden stöder de anställda och DVN. Den kultur vi vill uppnå är en kultur där medarbetarna är inbjudna att delta och få input i företaget. Dessutom vill DVN att medarbetarna ska känna att de är viktiga och DVN vill uppnå att medarbetarna kan nå mållinjen på ett hälsosamt sätt. Slutligen vill DVN också se till att anställda inte bara är attraktiva för DVN utan också attraktiva för arbetsmarknaden när de lämnar landet. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN dorește să pună în aplicare o politică în care cultura, sănătatea și capacitatea pieței forței de muncă să sprijine angajații și DVN. Cultura pe care dorim să o realizăm este una în care angajații sunt invitați să participe și să aibă contribuții în cadrul companiei. În plus, DVN dorește ca angajații să simtă că contează și DVN dorește să realizeze că angajații pot ajunge la linia de sosire într-un mod sănătos. În cele din urmă, DVN dorește, de asemenea, să se asigure că, la plecare, angajații sunt nu numai atractivi pentru DVN, ci și atractivi pentru piața forței de muncă. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN želi izvajati politiko, v kateri kultura, zdravje in sposobnost trga dela podpirajo zaposlene in DVN. Kultura, ki jo želimo doseči, je kultura, v kateri so zaposleni povabljeni k sodelovanju in imajo svoj prispevek v podjetju. Poleg tega DVN želi, da zaposleni čutijo, da so pomembni, in DVN želi doseči, da lahko zaposleni dosežejo ciljno črto na zdrav način. Nazadnje želi DVN tudi zagotoviti, da zaposleni ob odhodu niso privlačni le za DVN, temveč tudi za trg dela. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    DVN chce wdrożyć politykę, w której kultura, zdrowie i sprawność rynku pracy wspierają pracowników i DVN. Kultura, którą chcemy osiągnąć, to taka, w której pracownicy są zapraszani do udziału i wnoszą wkład w firmę. Ponadto DVN chce, aby pracownicy czuli, że mają znaczenie, a DVN chce osiągnąć, że pracownicy mogą dotrzeć do mety w zdrowy sposób. Wreszcie DVN chce również zapewnić, aby pracownicy w momencie odejścia byli nie tylko atrakcyjni dla DVN, ale także atrakcyjni dla rynku pracy. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF20197
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4005947&oldid=42511314"