Gouda Library (Q4005257): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): A Biblioteca Gouda desafia as pessoas a tirar o melhor de si mesmas ao ler e continuar a aprender, ao longo da vida. Partilhamos as nossas pessoas e coleções, os nossos conhecimentos e ligações e oferecemos a todos, dos 0 aos 100 anos de idade, um VENSTER ON THE WORLD. A organização é apoiada por uma formação modesta de pessoal altamente motivado e profissional (cerca de 20 pés) e um corpo leal de voluntários. Num mundo em mudança, a forma e o papel...) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Gouda Library | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Biblioteca de Gouda | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Biblioteca di Gouda | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Bibliothèque de Gouda | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bibliothek von Gouda | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βιβλιοθήκη Gouda | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gouda Bibliotek | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Goudan kirjasto | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Librerija ta’ Gouda | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Goudas bibliotēka | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Knižnica Gouda | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Leabharlann Gouda | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Knihovna Gouda | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Biblioteca de Gouda | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Gouda raamatukogu | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gouda Könyvtár | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Библиотека „Гауда“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gouda biblioteka | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gouda knjižnica | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gouda-biblioteket | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Biblioteca Gouda | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Knjižnica Gouda | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Biblioteka Gouda | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005257 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005257 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005257 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005257 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005257 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005257 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005257 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005257 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005257 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005257 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005257 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005257 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005257 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005257 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bibliotheek Gouda / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005256 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bibliotheek Gouda daagt mensen uit het beste uit zichzelf te halen door te lezen en te blijven leren, gedurende het hele leven. Wij delen onze mensen en collecties, onze kennis en connecties en bieden daarmee iedereen van 0 tot 100 jaar een VENSTER OP DE WERELD. De organisatie wordt gedragen door een bescheiden formatie van zeer gemotiveerde, professionele medewerkers (ca. 20 fte) en een loyaal corps van vrijwilligers. In de veranderende wereld verandert ook de vorm en de rol van de Bibliotheek en dus ook van haar medewerkers. Een succesvolle bibliotheek weet de kern van haar bestaansrecht: lezen, leren en dromen te combineren met de nieuwe manieren waarop deze drie essentiële bouwstenen in de samenleving nodig zijn. Dat betekent dat, hoewel lezen en leren altijd aan de basis staan van alles wat wij doen, we merken dat ook het lezen en het leren op nieuwe manieren moet worden vormgegeven. Voor de medewerkers betekent het dat de 'oude' functies niet meer zo worden ingevuld als vroeger. Dit vraagt flexibiliteit en andere vaardigheden van onze medewerkers. Vaardigheden waarbij we de bibliotheek presenteren als een huis van taal en verhaal waar er een plek is voor iedereen. Wij willen als organisatie komen tot een gemotiveerd en enthousiast team dat klaar is voor de toekomst. Samen met alle medewerkers gaan wij op zoek naar de aandachtspunten en zorgen we voor structurele verbetering van deze aandachtspunten. We bouwen een nieuw functiehuis en hieraan gekoppeld maken we een ontwikkelplan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2806CA / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gouda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bibliotheek Gouda | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bibliotheek Gouda / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005256 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bibliotheek Gouda daagt mensen uit het beste uit zichzelf te halen door te lezen en te blijven leren, gedurende het hele leven. Wij delen onze mensen en collecties, onze kennis en connecties en bieden daarmee iedereen van 0 tot 100 jaar een VENSTER OP DE WERELD. De organisatie wordt gedragen door een bescheiden formatie van zeer gemotiveerde, professionele medewerkers (ca. 20 fte) en een loyaal corps van vrijwilligers. In de veranderende wereld verandert ook de vorm en de rol van de Bibliotheek en dus ook van haar medewerkers. Een succesvolle bibliotheek weet de kern van haar bestaansrecht: lezen, leren en dromen te combineren met de nieuwe manieren waarop deze drie essentiële bouwstenen in de samenleving nodig zijn. Dat betekent dat, hoewel lezen en leren altijd aan de basis staan van alles wat wij doen, we merken dat ook het lezen en het leren op nieuwe manieren moet worden vormgegeven. Voor de medewerkers betekent het dat de 'oude' functies niet meer zo worden ingevuld als vroeger. Dit vraagt flexibiliteit en andere vaardigheden van onze medewerkers. Vaardigheden waarbij we de bibliotheek presenteren als een huis van taal en verhaal waar er een plek is voor iedereen. Wij willen als organisatie komen tot een gemotiveerd en enthousiast team dat klaar is voor de toekomst. Samen met alle medewerkers gaan wij op zoek naar de aandachtspunten en zorgen we voor structurele verbetering van deze aandachtspunten. We bouwen een nieuw functiehuis en hieraan gekoppeld maken we een ontwikkelplan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bibliotheek Gouda daagt mensen uit het beste uit zichzelf te halen door te lezen en te blijven leren, gedurende het hele leven. Wij delen onze mensen en collecties, onze kennis en connecties en bieden daarmee iedereen van 0 tot 100 jaar een VENSTER OP DE WERELD. De organisatie wordt gedragen door een bescheiden formatie van zeer gemotiveerde, professionele medewerkers (ca. 20 fte) en een loyaal corps van vrijwilligers. In de veranderende wereld verandert ook de vorm en de rol van de Bibliotheek en dus ook van haar medewerkers. Een succesvolle bibliotheek weet de kern van haar bestaansrecht: lezen, leren en dromen te combineren met de nieuwe manieren waarop deze drie essentiële bouwstenen in de samenleving nodig zijn. Dat betekent dat, hoewel lezen en leren altijd aan de basis staan van alles wat wij doen, we merken dat ook het lezen en het leren op nieuwe manieren moet worden vormgegeven. Voor de medewerkers betekent het dat de 'oude' functies niet meer zo worden ingevuld als vroeger. Dit vraagt flexibiliteit en andere vaardigheden van onze medewerkers. Vaardigheden waarbij we de bibliotheek presenteren als een huis van taal en verhaal waar er een plek is voor iedereen. Wij willen als organisatie komen tot een gemotiveerd en enthousiast team dat klaar is voor de toekomst. Samen met alle medewerkers gaan wij op zoek naar de aandachtspunten en zorgen we voor structurele verbetering van deze aandachtspunten. We bouwen een nieuw functiehuis en hieraan gekoppeld maken we een ontwikkelplan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Library challenges people to get the best out of themselves by reading and continuing to learn, throughout life. We share our people and collections, our knowledge and connections and offer everyone from 0 to 100 years of age a VENSTER ON THE WORLD. The organisation is supported by a modest formation of highly motivated, professional staff (approx. 20 fte) and a loyal corps of volunteers. In the changing world, the shape and role of the Library and thus of its employees is also changing. A successful library knows the essence of its right to exist: to combine reading, learning and dreams with the new ways in which these three essential building blocks are needed in society. That means that although reading and learning are always at the heart of everything we do, we find that reading and learning must also be shaped in new ways. For the employees, it means that the ‘old’ functions are no longer filled as before. This requires flexibility and other skills of our employees. Skills in which we present the library as a house of language and story where there is a place for everyone. As an organisation, we want to create a motivated and enthusiastic team that is ready for the future. Together with all employees, we look for the points of attention and ensure structural improvement of these points of interest. We build a new function house and linked to this we create a development plan. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library challenges people to get the best out of themselves by reading and continuing to learn, throughout life. We share our people and collections, our knowledge and connections and offer everyone from 0 to 100 years of age a VENSTER ON THE WORLD. The organisation is supported by a modest formation of highly motivated, professional staff (approx. 20 fte) and a loyal corps of volunteers. In the changing world, the shape and role of the Library and thus of its employees is also changing. A successful library knows the essence of its right to exist: to combine reading, learning and dreams with the new ways in which these three essential building blocks are needed in society. That means that although reading and learning are always at the heart of everything we do, we find that reading and learning must also be shaped in new ways. For the employees, it means that the ‘old’ functions are no longer filled as before. This requires flexibility and other skills of our employees. Skills in which we present the library as a house of language and story where there is a place for everyone. As an organisation, we want to create a motivated and enthusiastic team that is ready for the future. Together with all employees, we look for the points of attention and ensure structural improvement of these points of interest. We build a new function house and linked to this we create a development plan. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library challenges people to get the best out of themselves by reading and continuing to learn, throughout life. We share our people and collections, our knowledge and connections and offer everyone from 0 to 100 years of age a VENSTER ON THE WORLD. The organisation is supported by a modest formation of highly motivated, professional staff (approx. 20 fte) and a loyal corps of volunteers. In the changing world, the shape and role of the Library and thus of its employees is also changing. A successful library knows the essence of its right to exist: to combine reading, learning and dreams with the new ways in which these three essential building blocks are needed in society. That means that although reading and learning are always at the heart of everything we do, we find that reading and learning must also be shaped in new ways. For the employees, it means that the ‘old’ functions are no longer filled as before. This requires flexibility and other skills of our employees. Skills in which we present the library as a house of language and story where there is a place for everyone. As an organisation, we want to create a motivated and enthusiastic team that is ready for the future. Together with all employees, we look for the points of attention and ensure structural improvement of these points of interest. We build a new function house and linked to this we create a development plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library challenges people to get the best out of themselves by reading and continuing to learn, throughout life. We share our people and collections, our knowledge and connections and offer everyone from 0 to 100 years of age a VENSTER ON THE WORLD. The organisation is supported by a modest formation of highly motivated, professional staff (approx. 20 fte) and a loyal corps of volunteers. In the changing world, the shape and role of the Library and thus of its employees is also changing. A successful library knows the essence of its right to exist: to combine reading, learning and dreams with the new ways in which these three essential building blocks are needed in society. That means that although reading and learning are always at the heart of everything we do, we find that reading and learning must also be shaped in new ways. For the employees, it means that the ‘old’ functions are no longer filled as before. This requires flexibility and other skills of our employees. Skills in which we present the library as a house of language and story where there is a place for everyone. As an organisation, we want to create a motivated and enthusiastic team that is ready for the future. Together with all employees, we look for the points of attention and ensure structural improvement of these points of interest. We build a new function house and linked to this we create a development plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0803260377171438
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Library fordert Menschen heraus, das Beste aus sich herauszuholen, indem sie das ganze Leben lang lesen und weiter lernen. Wir teilen unsere Mitarbeiter und Sammlungen, unser Wissen und unsere Verbindungen und bieten jedem von 0 bis 100 Jahren einen Venster ON THE WORLD. Die Organisation wird durch eine bescheidene Ausbildung von hochmotivierten, professionellen Mitarbeitern (ca. 20 fte) und einem loyalen Korps von Freiwilligen unterstützt. In der sich verändernden Welt verändert sich auch die Form und Rolle der Bibliothek und damit ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Bibliothek kennt das Wesen ihres Existenzrechts: um Lesen, Lernen und Träume mit den neuen Wegen zu verbinden, in denen diese drei wesentlichen Bausteine in der Gesellschaft benötigt werden. Das bedeutet, dass das Lesen und Lernen zwar immer im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun, aber wir finden, dass Lesen und Lernen auch auf neue Weise gestaltet werden müssen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass die „alten“ Funktionen nicht mehr wie zuvor besetzt sind. Dies erfordert Flexibilität und andere Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Fähigkeiten, in denen wir die Bibliothek als Haus der Sprache und Geschichte präsentieren, wo es einen Platz für alle gibt. Als Organisation wollen wir ein motiviertes und enthusiastisches Team schaffen, das für die Zukunft bereit ist. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern suchen wir nach den Aufmerksamkeitspunkten und sorgen für eine strukturelle Verbesserung dieser Interessenpunkte. Wir bauen ein neues Funktionshaus und erstellen damit einen Entwicklungsplan. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library fordert Menschen heraus, das Beste aus sich herauszuholen, indem sie das ganze Leben lang lesen und weiter lernen. Wir teilen unsere Mitarbeiter und Sammlungen, unser Wissen und unsere Verbindungen und bieten jedem von 0 bis 100 Jahren einen Venster ON THE WORLD. Die Organisation wird durch eine bescheidene Ausbildung von hochmotivierten, professionellen Mitarbeitern (ca. 20 fte) und einem loyalen Korps von Freiwilligen unterstützt. In der sich verändernden Welt verändert sich auch die Form und Rolle der Bibliothek und damit ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Bibliothek kennt das Wesen ihres Existenzrechts: um Lesen, Lernen und Träume mit den neuen Wegen zu verbinden, in denen diese drei wesentlichen Bausteine in der Gesellschaft benötigt werden. Das bedeutet, dass das Lesen und Lernen zwar immer im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun, aber wir finden, dass Lesen und Lernen auch auf neue Weise gestaltet werden müssen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass die „alten“ Funktionen nicht mehr wie zuvor besetzt sind. Dies erfordert Flexibilität und andere Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Fähigkeiten, in denen wir die Bibliothek als Haus der Sprache und Geschichte präsentieren, wo es einen Platz für alle gibt. Als Organisation wollen wir ein motiviertes und enthusiastisches Team schaffen, das für die Zukunft bereit ist. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern suchen wir nach den Aufmerksamkeitspunkten und sorgen für eine strukturelle Verbesserung dieser Interessenpunkte. Wir bauen ein neues Funktionshaus und erstellen damit einen Entwicklungsplan. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library fordert Menschen heraus, das Beste aus sich herauszuholen, indem sie das ganze Leben lang lesen und weiter lernen. Wir teilen unsere Mitarbeiter und Sammlungen, unser Wissen und unsere Verbindungen und bieten jedem von 0 bis 100 Jahren einen Venster ON THE WORLD. Die Organisation wird durch eine bescheidene Ausbildung von hochmotivierten, professionellen Mitarbeitern (ca. 20 fte) und einem loyalen Korps von Freiwilligen unterstützt. In der sich verändernden Welt verändert sich auch die Form und Rolle der Bibliothek und damit ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Bibliothek kennt das Wesen ihres Existenzrechts: um Lesen, Lernen und Träume mit den neuen Wegen zu verbinden, in denen diese drei wesentlichen Bausteine in der Gesellschaft benötigt werden. Das bedeutet, dass das Lesen und Lernen zwar immer im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun, aber wir finden, dass Lesen und Lernen auch auf neue Weise gestaltet werden müssen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass die „alten“ Funktionen nicht mehr wie zuvor besetzt sind. Dies erfordert Flexibilität und andere Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Fähigkeiten, in denen wir die Bibliothek als Haus der Sprache und Geschichte präsentieren, wo es einen Platz für alle gibt. Als Organisation wollen wir ein motiviertes und enthusiastisches Team schaffen, das für die Zukunft bereit ist. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern suchen wir nach den Aufmerksamkeitspunkten und sorgen für eine strukturelle Verbesserung dieser Interessenpunkte. Wir bauen ein neues Funktionshaus und erstellen damit einen Entwicklungsplan. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Library sfida le persone a ottenere il meglio da se stesse leggendo e continuando ad apprendere, per tutta la vita. Condividiamo le nostre persone e le nostre collezioni, le nostre conoscenze e connessioni e offriamo a tutti da 0 a 100 anni di età un Venster ON THE WORLD. L'organizzazione è supportata da una modesta formazione di personale altamente motivato e professionale (circa 20 fte) e da un corpo fedele di volontari. Nel mondo in evoluzione, anche la forma e il ruolo della Biblioteca e quindi dei suoi dipendenti stanno cambiando. Una biblioteca di successo conosce l'essenza del suo diritto di esistere: coniugare la lettura, l'apprendimento e i sogni con i nuovi modi in cui questi tre elementi essenziali sono necessari nella società. Ciò significa che anche se la lettura e l'apprendimento sono sempre al centro di tutto ciò che facciamo, riteniamo che anche la lettura e l'apprendimento debbano essere plasmati in modi nuovi. Per i dipendenti, ciò significa che le "vecchie" funzioni non sono più coperte come prima. Ciò richiede flessibilità e altre competenze dei nostri dipendenti. Competenze in cui presentiamo la biblioteca come una casa di lingua e storia dove c'è un posto per tutti. Come organizzazione, vogliamo creare un team motivato ed entusiasta che sia pronto per il futuro. Insieme a tutti i dipendenti, cerchiamo i punti di attenzione e garantiamo il miglioramento strutturale di questi punti di interesse. Costruiamo una nuova casa di funzioni e collegati a questo creiamo un piano di sviluppo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library sfida le persone a ottenere il meglio da se stesse leggendo e continuando ad apprendere, per tutta la vita. Condividiamo le nostre persone e le nostre collezioni, le nostre conoscenze e connessioni e offriamo a tutti da 0 a 100 anni di età un Venster ON THE WORLD. L'organizzazione è supportata da una modesta formazione di personale altamente motivato e professionale (circa 20 fte) e da un corpo fedele di volontari. Nel mondo in evoluzione, anche la forma e il ruolo della Biblioteca e quindi dei suoi dipendenti stanno cambiando. Una biblioteca di successo conosce l'essenza del suo diritto di esistere: coniugare la lettura, l'apprendimento e i sogni con i nuovi modi in cui questi tre elementi essenziali sono necessari nella società. Ciò significa che anche se la lettura e l'apprendimento sono sempre al centro di tutto ciò che facciamo, riteniamo che anche la lettura e l'apprendimento debbano essere plasmati in modi nuovi. Per i dipendenti, ciò significa che le "vecchie" funzioni non sono più coperte come prima. Ciò richiede flessibilità e altre competenze dei nostri dipendenti. Competenze in cui presentiamo la biblioteca come una casa di lingua e storia dove c'è un posto per tutti. Come organizzazione, vogliamo creare un team motivato ed entusiasta che sia pronto per il futuro. Insieme a tutti i dipendenti, cerchiamo i punti di attenzione e garantiamo il miglioramento strutturale di questi punti di interesse. Costruiamo una nuova casa di funzioni e collegati a questo creiamo un piano di sviluppo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library sfida le persone a ottenere il meglio da se stesse leggendo e continuando ad apprendere, per tutta la vita. Condividiamo le nostre persone e le nostre collezioni, le nostre conoscenze e connessioni e offriamo a tutti da 0 a 100 anni di età un Venster ON THE WORLD. L'organizzazione è supportata da una modesta formazione di personale altamente motivato e professionale (circa 20 fte) e da un corpo fedele di volontari. Nel mondo in evoluzione, anche la forma e il ruolo della Biblioteca e quindi dei suoi dipendenti stanno cambiando. Una biblioteca di successo conosce l'essenza del suo diritto di esistere: coniugare la lettura, l'apprendimento e i sogni con i nuovi modi in cui questi tre elementi essenziali sono necessari nella società. Ciò significa che anche se la lettura e l'apprendimento sono sempre al centro di tutto ciò che facciamo, riteniamo che anche la lettura e l'apprendimento debbano essere plasmati in modi nuovi. Per i dipendenti, ciò significa che le "vecchie" funzioni non sono più coperte come prima. Ciò richiede flessibilità e altre competenze dei nostri dipendenti. Competenze in cui presentiamo la biblioteca come una casa di lingua e storia dove c'è un posto per tutti. Come organizzazione, vogliamo creare un team motivato ed entusiasta che sia pronto per il futuro. Insieme a tutti i dipendenti, cerchiamo i punti di attenzione e garantiamo il miglioramento strutturale di questi punti di interesse. Costruiamo una nuova casa di funzioni e collegati a questo creiamo un piano di sviluppo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Biblioteca Gouda desafía a las personas a sacar lo mejor de sí mismas leyendo y continuando aprendiendo, a lo largo de la vida. Compartimos nuestra gente y colecciones, nuestros conocimientos y conexiones y ofrecemos a todos de 0 a 100 años de edad un Venster ON THE WORLD. La organización cuenta con el apoyo de una modesta formación de personal altamente motivado, profesional (aproximadamente 20 pies) y un cuerpo leal de voluntarios. En el mundo cambiante, también está cambiando la forma y el papel de la Biblioteca y, por tanto, de sus empleados. Una biblioteca exitosa conoce la esencia de su derecho a existir: combinar la lectura, el aprendizaje y los sueños con las nuevas formas en que estos tres componentes esenciales son necesarios en la sociedad. Esto significa que, aunque la lectura y el aprendizaje están siempre en el centro de todo lo que hacemos, encontramos que la lectura y el aprendizaje también deben ser moldeados de nuevas maneras. Para los empleados, significa que las funciones «antiguas» ya no están cubiertas como antes. Esto requiere flexibilidad y otras habilidades de nuestros empleados. Habilidades en las que presentamos la biblioteca como una casa de lenguaje e historia donde hay un lugar para todos. Como organización, queremos crear un equipo motivado y entusiasta que esté listo para el futuro. Junto con todos los empleados, buscamos los puntos de atención y aseguramos la mejora estructural de estos puntos de interés. Construimos una nueva casa funcional y vinculada a esto creamos un plan de desarrollo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Biblioteca Gouda desafía a las personas a sacar lo mejor de sí mismas leyendo y continuando aprendiendo, a lo largo de la vida. Compartimos nuestra gente y colecciones, nuestros conocimientos y conexiones y ofrecemos a todos de 0 a 100 años de edad un Venster ON THE WORLD. La organización cuenta con el apoyo de una modesta formación de personal altamente motivado, profesional (aproximadamente 20 pies) y un cuerpo leal de voluntarios. En el mundo cambiante, también está cambiando la forma y el papel de la Biblioteca y, por tanto, de sus empleados. Una biblioteca exitosa conoce la esencia de su derecho a existir: combinar la lectura, el aprendizaje y los sueños con las nuevas formas en que estos tres componentes esenciales son necesarios en la sociedad. Esto significa que, aunque la lectura y el aprendizaje están siempre en el centro de todo lo que hacemos, encontramos que la lectura y el aprendizaje también deben ser moldeados de nuevas maneras. Para los empleados, significa que las funciones «antiguas» ya no están cubiertas como antes. Esto requiere flexibilidad y otras habilidades de nuestros empleados. Habilidades en las que presentamos la biblioteca como una casa de lenguaje e historia donde hay un lugar para todos. Como organización, queremos crear un equipo motivado y entusiasta que esté listo para el futuro. Junto con todos los empleados, buscamos los puntos de atención y aseguramos la mejora estructural de estos puntos de interés. Construimos una nueva casa funcional y vinculada a esto creamos un plan de desarrollo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Biblioteca Gouda desafía a las personas a sacar lo mejor de sí mismas leyendo y continuando aprendiendo, a lo largo de la vida. Compartimos nuestra gente y colecciones, nuestros conocimientos y conexiones y ofrecemos a todos de 0 a 100 años de edad un Venster ON THE WORLD. La organización cuenta con el apoyo de una modesta formación de personal altamente motivado, profesional (aproximadamente 20 pies) y un cuerpo leal de voluntarios. En el mundo cambiante, también está cambiando la forma y el papel de la Biblioteca y, por tanto, de sus empleados. Una biblioteca exitosa conoce la esencia de su derecho a existir: combinar la lectura, el aprendizaje y los sueños con las nuevas formas en que estos tres componentes esenciales son necesarios en la sociedad. Esto significa que, aunque la lectura y el aprendizaje están siempre en el centro de todo lo que hacemos, encontramos que la lectura y el aprendizaje también deben ser moldeados de nuevas maneras. Para los empleados, significa que las funciones «antiguas» ya no están cubiertas como antes. Esto requiere flexibilidad y otras habilidades de nuestros empleados. Habilidades en las que presentamos la biblioteca como una casa de lenguaje e historia donde hay un lugar para todos. Como organización, queremos crear un equipo motivado y entusiasta que esté listo para el futuro. Junto con todos los empleados, buscamos los puntos de atención y aseguramos la mejora estructural de estos puntos de interés. Construimos una nueva casa funcional y vinculada a esto creamos un plan de desarrollo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Bibliothèque Gouda met les gens au défi de tirer le meilleur parti d’eux-mêmes en lisant et en continuant à apprendre, tout au long de la vie. Nous partageons nos personnes et nos collections, nos connaissances et nos connexions et offrons à tous, de 0 à 100 ans, un Venster SUR LE MONDE. L’organisation est soutenue par une formation modeste d’employés hautement motivés et professionnels (environ 20 pi) et un corps loyal de volontaires. Dans le monde en mutation, la forme et le rôle de la Bibliothèque et donc de ses employés changent également. Une bibliothèque réussie connaît l’essence de son droit d’exister: combiner la lecture, l’apprentissage et les rêves avec les nouvelles façons dont ces trois éléments essentiels sont nécessaires dans la société. Cela signifie que, même si la lecture et l’apprentissage sont toujours au cœur de tout ce que nous faisons, nous constatons que la lecture et l’apprentissage doivent également être façonnés de nouvelles façons. Pour les salariés, cela signifie que les «anciennes» fonctions ne sont plus remplies comme auparavant. Cela exige de la flexibilité et d’autres compétences de nos employés. Compétences dans lesquelles nous présentons la bibliothèque comme une maison de langue et d’histoire où il y a une place pour tout le monde. En tant qu’organisation, nous voulons créer une équipe motivée et enthousiaste qui est prête pour l’avenir. Avec tous les employés, nous recherchons les points d’attention et veillons à l’amélioration structurelle de ces points d’intérêt. Nous construisons une nouvelle maison de fonction et nous créons un plan de développement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Bibliothèque Gouda met les gens au défi de tirer le meilleur parti d’eux-mêmes en lisant et en continuant à apprendre, tout au long de la vie. Nous partageons nos personnes et nos collections, nos connaissances et nos connexions et offrons à tous, de 0 à 100 ans, un Venster SUR LE MONDE. L’organisation est soutenue par une formation modeste d’employés hautement motivés et professionnels (environ 20 pi) et un corps loyal de volontaires. Dans le monde en mutation, la forme et le rôle de la Bibliothèque et donc de ses employés changent également. Une bibliothèque réussie connaît l’essence de son droit d’exister: combiner la lecture, l’apprentissage et les rêves avec les nouvelles façons dont ces trois éléments essentiels sont nécessaires dans la société. Cela signifie que, même si la lecture et l’apprentissage sont toujours au cœur de tout ce que nous faisons, nous constatons que la lecture et l’apprentissage doivent également être façonnés de nouvelles façons. Pour les salariés, cela signifie que les «anciennes» fonctions ne sont plus remplies comme auparavant. Cela exige de la flexibilité et d’autres compétences de nos employés. Compétences dans lesquelles nous présentons la bibliothèque comme une maison de langue et d’histoire où il y a une place pour tout le monde. En tant qu’organisation, nous voulons créer une équipe motivée et enthousiaste qui est prête pour l’avenir. Avec tous les employés, nous recherchons les points d’attention et veillons à l’amélioration structurelle de ces points d’intérêt. Nous construisons une nouvelle maison de fonction et nous créons un plan de développement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Bibliothèque Gouda met les gens au défi de tirer le meilleur parti d’eux-mêmes en lisant et en continuant à apprendre, tout au long de la vie. Nous partageons nos personnes et nos collections, nos connaissances et nos connexions et offrons à tous, de 0 à 100 ans, un Venster SUR LE MONDE. L’organisation est soutenue par une formation modeste d’employés hautement motivés et professionnels (environ 20 pi) et un corps loyal de volontaires. Dans le monde en mutation, la forme et le rôle de la Bibliothèque et donc de ses employés changent également. Une bibliothèque réussie connaît l’essence de son droit d’exister: combiner la lecture, l’apprentissage et les rêves avec les nouvelles façons dont ces trois éléments essentiels sont nécessaires dans la société. Cela signifie que, même si la lecture et l’apprentissage sont toujours au cœur de tout ce que nous faisons, nous constatons que la lecture et l’apprentissage doivent également être façonnés de nouvelles façons. Pour les salariés, cela signifie que les «anciennes» fonctions ne sont plus remplies comme auparavant. Cela exige de la flexibilité et d’autres compétences de nos employés. Compétences dans lesquelles nous présentons la bibliothèque comme une maison de langue et d’histoire où il y a une place pour tout le monde. En tant qu’organisation, nous voulons créer une équipe motivée et enthousiaste qui est prête pour l’avenir. Avec tous les employés, nous recherchons les points d’attention et veillons à l’amélioration structurelle de ces points d’intérêt. Nous construisons une nouvelle maison de fonction et nous créons un plan de développement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Βιβλιοθήκη Gouda προκαλεί στους ανθρώπους να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους διαβάζοντας και συνεχίζοντας να μαθαίνετε, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Μοιραζόμαστε τους ανθρώπους και τις συλλογές μας, τις γνώσεις και τις συνδέσεις μας και προσφέρουμε σε όλους από 0 έως 100 ετών ένα Venster ON THE WORLD. Η οργάνωση υποστηρίζεται από ένα μικρό σχηματισμό υψηλού επαγγελματικού προσωπικού (περίπου 20 fte) και ενός πιστού σώματος εθελοντών. Στον μεταβαλλόμενο κόσμο, αλλάζει και το σχήμα και ο ρόλος της Βιβλιοθήκης και επομένως των υπαλλήλων της. Μια επιτυχημένη βιβλιοθήκη γνωρίζει την ουσία του δικαιώματός της να υπάρχει: να συνδυάσει την ανάγνωση, τη μάθηση και τα όνειρα με τους νέους τρόπους με τους οποίους χρειάζονται αυτά τα τρία βασικά δομικά στοιχεία στην κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που η ανάγνωση και η μάθηση βρίσκονται πάντα στο επίκεντρο όλων των πράξεών μας, διαπιστώνουμε ότι η ανάγνωση και η μάθηση πρέπει επίσης να διαμορφωθούν με νέους τρόπους. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει ότι οι «παλαιές» λειτουργίες δεν καλύπτονται πλέον όπως πριν. Αυτό απαιτεί ευελιξία και άλλες δεξιότητες των εργαζομένων μας. Δεξιότητες στις οποίες παρουσιάζουμε τη βιβλιοθήκη ως ένα σπίτι της γλώσσας και της ιστορίας όπου υπάρχει μια θέση για όλους. Ως οργανισμός, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κινητοποιημένη και ενθουσιώδη ομάδα που είναι έτοιμη για το μέλλον. Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, αναζητούμε τα σημεία προσοχής και διασφαλίζουμε τη διαρθρωτική βελτίωση αυτών των σημείων ενδιαφέροντος. Χτίζουμε ένα νέο σπίτι λειτουργιών και συνδέεται με αυτό δημιουργούμε ένα αναπτυξιακό σχέδιο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Βιβλιοθήκη Gouda προκαλεί στους ανθρώπους να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους διαβάζοντας και συνεχίζοντας να μαθαίνετε, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Μοιραζόμαστε τους ανθρώπους και τις συλλογές μας, τις γνώσεις και τις συνδέσεις μας και προσφέρουμε σε όλους από 0 έως 100 ετών ένα Venster ON THE WORLD. Η οργάνωση υποστηρίζεται από ένα μικρό σχηματισμό υψηλού επαγγελματικού προσωπικού (περίπου 20 fte) και ενός πιστού σώματος εθελοντών. Στον μεταβαλλόμενο κόσμο, αλλάζει και το σχήμα και ο ρόλος της Βιβλιοθήκης και επομένως των υπαλλήλων της. Μια επιτυχημένη βιβλιοθήκη γνωρίζει την ουσία του δικαιώματός της να υπάρχει: να συνδυάσει την ανάγνωση, τη μάθηση και τα όνειρα με τους νέους τρόπους με τους οποίους χρειάζονται αυτά τα τρία βασικά δομικά στοιχεία στην κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που η ανάγνωση και η μάθηση βρίσκονται πάντα στο επίκεντρο όλων των πράξεών μας, διαπιστώνουμε ότι η ανάγνωση και η μάθηση πρέπει επίσης να διαμορφωθούν με νέους τρόπους. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει ότι οι «παλαιές» λειτουργίες δεν καλύπτονται πλέον όπως πριν. Αυτό απαιτεί ευελιξία και άλλες δεξιότητες των εργαζομένων μας. Δεξιότητες στις οποίες παρουσιάζουμε τη βιβλιοθήκη ως ένα σπίτι της γλώσσας και της ιστορίας όπου υπάρχει μια θέση για όλους. Ως οργανισμός, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κινητοποιημένη και ενθουσιώδη ομάδα που είναι έτοιμη για το μέλλον. Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, αναζητούμε τα σημεία προσοχής και διασφαλίζουμε τη διαρθρωτική βελτίωση αυτών των σημείων ενδιαφέροντος. Χτίζουμε ένα νέο σπίτι λειτουργιών και συνδέεται με αυτό δημιουργούμε ένα αναπτυξιακό σχέδιο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Βιβλιοθήκη Gouda προκαλεί στους ανθρώπους να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους διαβάζοντας και συνεχίζοντας να μαθαίνετε, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Μοιραζόμαστε τους ανθρώπους και τις συλλογές μας, τις γνώσεις και τις συνδέσεις μας και προσφέρουμε σε όλους από 0 έως 100 ετών ένα Venster ON THE WORLD. Η οργάνωση υποστηρίζεται από ένα μικρό σχηματισμό υψηλού επαγγελματικού προσωπικού (περίπου 20 fte) και ενός πιστού σώματος εθελοντών. Στον μεταβαλλόμενο κόσμο, αλλάζει και το σχήμα και ο ρόλος της Βιβλιοθήκης και επομένως των υπαλλήλων της. Μια επιτυχημένη βιβλιοθήκη γνωρίζει την ουσία του δικαιώματός της να υπάρχει: να συνδυάσει την ανάγνωση, τη μάθηση και τα όνειρα με τους νέους τρόπους με τους οποίους χρειάζονται αυτά τα τρία βασικά δομικά στοιχεία στην κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που η ανάγνωση και η μάθηση βρίσκονται πάντα στο επίκεντρο όλων των πράξεών μας, διαπιστώνουμε ότι η ανάγνωση και η μάθηση πρέπει επίσης να διαμορφωθούν με νέους τρόπους. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει ότι οι «παλαιές» λειτουργίες δεν καλύπτονται πλέον όπως πριν. Αυτό απαιτεί ευελιξία και άλλες δεξιότητες των εργαζομένων μας. Δεξιότητες στις οποίες παρουσιάζουμε τη βιβλιοθήκη ως ένα σπίτι της γλώσσας και της ιστορίας όπου υπάρχει μια θέση για όλους. Ως οργανισμός, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κινητοποιημένη και ενθουσιώδη ομάδα που είναι έτοιμη για το μέλλον. Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, αναζητούμε τα σημεία προσοχής και διασφαλίζουμε τη διαρθρωτική βελτίωση αυτών των σημείων ενδιαφέροντος. Χτίζουμε ένα νέο σπίτι λειτουργιών και συνδέεται με αυτό δημιουργούμε ένα αναπτυξιακό σχέδιο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Library udfordrer folk til at få det bedste ud af sig selv ved at læse og fortsætte med at lære, gennem hele livet. Vi deler vores medarbejdere og samlinger, vores viden og forbindelser og tilbyder alle fra 0 til 100 år en Venster OM VERDEN. Organisationen støttes af en beskeden dannelse af højt motiveret, professionelt personale (ca. 20 fte) og et loyalt korps af frivillige. I den foranderlige verden ændrer bibliotekets og dermed medarbejdernes form og rolle sig også. Et vellykket bibliotek kender essensen af sin ret til at eksistere: at kombinere læsning, læring og drømme med de nye måder, hvorpå disse tre væsentlige byggesten er nødvendige i samfundet. Det betyder, at selv om læsning og læring altid er kernen i alt, hvad vi gør, finder vi, at læsning og læring også skal formes på nye måder. For medarbejderne betyder det, at de "gamle" funktioner ikke længere er besat som før. Dette kræver fleksibilitet og andre færdigheder hos vores medarbejdere. Færdigheder, hvor vi præsenterer biblioteket som et hus af sprog og historie, hvor der er et sted for alle. Som organisation ønsker vi at skabe et motiveret og entusiastisk team, der er klar til fremtiden. Sammen med alle medarbejdere søger vi opmærksomhedspunkter og sikrer en strukturel forbedring af disse interessepunkter. Vi bygger et nyt funktionshus og er knyttet til dette skaber vi en udviklingsplan. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library udfordrer folk til at få det bedste ud af sig selv ved at læse og fortsætte med at lære, gennem hele livet. Vi deler vores medarbejdere og samlinger, vores viden og forbindelser og tilbyder alle fra 0 til 100 år en Venster OM VERDEN. Organisationen støttes af en beskeden dannelse af højt motiveret, professionelt personale (ca. 20 fte) og et loyalt korps af frivillige. I den foranderlige verden ændrer bibliotekets og dermed medarbejdernes form og rolle sig også. Et vellykket bibliotek kender essensen af sin ret til at eksistere: at kombinere læsning, læring og drømme med de nye måder, hvorpå disse tre væsentlige byggesten er nødvendige i samfundet. Det betyder, at selv om læsning og læring altid er kernen i alt, hvad vi gør, finder vi, at læsning og læring også skal formes på nye måder. For medarbejderne betyder det, at de "gamle" funktioner ikke længere er besat som før. Dette kræver fleksibilitet og andre færdigheder hos vores medarbejdere. Færdigheder, hvor vi præsenterer biblioteket som et hus af sprog og historie, hvor der er et sted for alle. Som organisation ønsker vi at skabe et motiveret og entusiastisk team, der er klar til fremtiden. Sammen med alle medarbejdere søger vi opmærksomhedspunkter og sikrer en strukturel forbedring af disse interessepunkter. Vi bygger et nyt funktionshus og er knyttet til dette skaber vi en udviklingsplan. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library udfordrer folk til at få det bedste ud af sig selv ved at læse og fortsætte med at lære, gennem hele livet. Vi deler vores medarbejdere og samlinger, vores viden og forbindelser og tilbyder alle fra 0 til 100 år en Venster OM VERDEN. Organisationen støttes af en beskeden dannelse af højt motiveret, professionelt personale (ca. 20 fte) og et loyalt korps af frivillige. I den foranderlige verden ændrer bibliotekets og dermed medarbejdernes form og rolle sig også. Et vellykket bibliotek kender essensen af sin ret til at eksistere: at kombinere læsning, læring og drømme med de nye måder, hvorpå disse tre væsentlige byggesten er nødvendige i samfundet. Det betyder, at selv om læsning og læring altid er kernen i alt, hvad vi gør, finder vi, at læsning og læring også skal formes på nye måder. For medarbejderne betyder det, at de "gamle" funktioner ikke længere er besat som før. Dette kræver fleksibilitet og andre færdigheder hos vores medarbejdere. Færdigheder, hvor vi præsenterer biblioteket som et hus af sprog og historie, hvor der er et sted for alle. Som organisation ønsker vi at skabe et motiveret og entusiastisk team, der er klar til fremtiden. Sammen med alle medarbejdere søger vi opmærksomhedspunkter og sikrer en strukturel forbedring af disse interessepunkter. Vi bygger et nyt funktionshus og er knyttet til dette skaber vi en udviklingsplan. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda-kirjasto haastaa ihmiset hyötymään itsestään lukemalla ja jatkamalla oppimista koko elämän ajan. Jaamme ihmisiä ja kokoelmia, tietoa ja yhteyksiä ja tarjoamme kaikille 0–100-vuotiaille Venster ON THE WORLD. Organisaatiota tukee vaatimaton joukko erittäin motivoituneita, ammattitaitoisia työntekijöitä (noin 20 fte) ja uskollisia vapaaehtoisjoukkoja. Muuttuvassa maailmassa myös kirjaston ja sen työntekijöiden muoto ja rooli muuttuu. Onnistunut kirjasto tietää olemassaolo-oikeutensa olemuksen: yhdistää lukeminen, oppiminen ja unelmat uusiin tapoihin, joilla näitä kolmea olennaista rakenneosaa tarvitaan yhteiskunnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka lukeminen ja oppiminen ovat aina kaiken tekemisemme ytimessä, huomaamme, että lukeminen ja oppiminen on myös muotoiltava uusilla tavoilla. Työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa, että ”vanhoja” tehtäviä ei enää täytetä entiseen tapaan. Tämä edellyttää työntekijöiltämme joustavuutta ja muita taitoja. Taidot, joissa esittelemme kirjaston kielen ja tarinan talona, jossa on paikka kaikille. Organisaationa haluamme luoda motivoituneen ja innostuneen tiimin, joka on valmis tulevaisuuteen. Yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa etsimme huomiota ja varmistamme näiden kiinnostavien seikkojen rakenteellisen parantamisen. Rakennamme uuden toiminnon talon ja tähän liittyen luomme kehittämissuunnitelman. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda-kirjasto haastaa ihmiset hyötymään itsestään lukemalla ja jatkamalla oppimista koko elämän ajan. Jaamme ihmisiä ja kokoelmia, tietoa ja yhteyksiä ja tarjoamme kaikille 0–100-vuotiaille Venster ON THE WORLD. Organisaatiota tukee vaatimaton joukko erittäin motivoituneita, ammattitaitoisia työntekijöitä (noin 20 fte) ja uskollisia vapaaehtoisjoukkoja. Muuttuvassa maailmassa myös kirjaston ja sen työntekijöiden muoto ja rooli muuttuu. Onnistunut kirjasto tietää olemassaolo-oikeutensa olemuksen: yhdistää lukeminen, oppiminen ja unelmat uusiin tapoihin, joilla näitä kolmea olennaista rakenneosaa tarvitaan yhteiskunnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka lukeminen ja oppiminen ovat aina kaiken tekemisemme ytimessä, huomaamme, että lukeminen ja oppiminen on myös muotoiltava uusilla tavoilla. Työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa, että ”vanhoja” tehtäviä ei enää täytetä entiseen tapaan. Tämä edellyttää työntekijöiltämme joustavuutta ja muita taitoja. Taidot, joissa esittelemme kirjaston kielen ja tarinan talona, jossa on paikka kaikille. Organisaationa haluamme luoda motivoituneen ja innostuneen tiimin, joka on valmis tulevaisuuteen. Yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa etsimme huomiota ja varmistamme näiden kiinnostavien seikkojen rakenteellisen parantamisen. Rakennamme uuden toiminnon talon ja tähän liittyen luomme kehittämissuunnitelman. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda-kirjasto haastaa ihmiset hyötymään itsestään lukemalla ja jatkamalla oppimista koko elämän ajan. Jaamme ihmisiä ja kokoelmia, tietoa ja yhteyksiä ja tarjoamme kaikille 0–100-vuotiaille Venster ON THE WORLD. Organisaatiota tukee vaatimaton joukko erittäin motivoituneita, ammattitaitoisia työntekijöitä (noin 20 fte) ja uskollisia vapaaehtoisjoukkoja. Muuttuvassa maailmassa myös kirjaston ja sen työntekijöiden muoto ja rooli muuttuu. Onnistunut kirjasto tietää olemassaolo-oikeutensa olemuksen: yhdistää lukeminen, oppiminen ja unelmat uusiin tapoihin, joilla näitä kolmea olennaista rakenneosaa tarvitaan yhteiskunnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka lukeminen ja oppiminen ovat aina kaiken tekemisemme ytimessä, huomaamme, että lukeminen ja oppiminen on myös muotoiltava uusilla tavoilla. Työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa, että ”vanhoja” tehtäviä ei enää täytetä entiseen tapaan. Tämä edellyttää työntekijöiltämme joustavuutta ja muita taitoja. Taidot, joissa esittelemme kirjaston kielen ja tarinan talona, jossa on paikka kaikille. Organisaationa haluamme luoda motivoituneen ja innostuneen tiimin, joka on valmis tulevaisuuteen. Yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa etsimme huomiota ja varmistamme näiden kiinnostavien seikkojen rakenteellisen parantamisen. Rakennamme uuden toiminnon talon ja tähän liittyen luomme kehittämissuunnitelman. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Librerija sfida lin-nies biex jiksbu l-aħjar minnhom infushom mill-qari u jkomplu jitgħallmu, matul il-ħajja. Aħna naqsmu l-poplu tagħna u l-kollezzjonijiet, l-għarfien tagħna u l-konnessjonijiet u noffru kulħadd minn 0 sa 100 sena ta ‘età Venster FUQ IL-WORLD. L-organizzazzjoni hija appoġġjata minn formazzjoni modesta ta ‘persunal professjonali motivati ħafna (madwar 20 fte) u korp leali ta’ voluntiera. Fid-dinja li qed tinbidel, il-forma u r-rwol tal-Librerija u għalhekk tal-impjegati tagħha qed jinbidlu wkoll. Librerija ta’ suċċess taf l-essenza tad-dritt tagħha li teżisti: li l-qari, it-tagħlim u l-ħolm jiġu kkombinati mal-modi l-ġodda li bihom dawn it-tliet elementi kostitwenti essenzjali huma meħtieġa fis-soċjetà. Dan ifisser li għalkemm il-qari u t-tagħlim huma dejjem fil-qalba ta ‘dak kollu li nagħmlu, insibu li l-qari u t-tagħlim għandhom ukoll jiġu ffurmati b’modi ġodda. Għall-impjegati, dan ifisser li l-funzjonijiet “antiki” ma għadhomx jimtlew bħal qabel. Dan jeħtieġ flessibbiltà u ħiliet oħra tal-impjegati tagħna. Ħiliet li fihom nippreżentaw il-librerija bħala dar ta’ lingwa u storja fejn hemm post għal kulħadd. Bħala organizzazzjoni, irridu noħolqu tim motivat u entużjast li huwa lest għall-futur. Flimkien mal-impjegati kollha, infittxu l-punti ta’ attenzjoni u niżguraw titjib strutturali ta’ dawn il-punti ta’ interess. Aħna jibnu dar funzjoni ġdida u marbuta ma ‘dan aħna joħolqu pjan ta’ żvilupp. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Librerija sfida lin-nies biex jiksbu l-aħjar minnhom infushom mill-qari u jkomplu jitgħallmu, matul il-ħajja. Aħna naqsmu l-poplu tagħna u l-kollezzjonijiet, l-għarfien tagħna u l-konnessjonijiet u noffru kulħadd minn 0 sa 100 sena ta ‘età Venster FUQ IL-WORLD. L-organizzazzjoni hija appoġġjata minn formazzjoni modesta ta ‘persunal professjonali motivati ħafna (madwar 20 fte) u korp leali ta’ voluntiera. Fid-dinja li qed tinbidel, il-forma u r-rwol tal-Librerija u għalhekk tal-impjegati tagħha qed jinbidlu wkoll. Librerija ta’ suċċess taf l-essenza tad-dritt tagħha li teżisti: li l-qari, it-tagħlim u l-ħolm jiġu kkombinati mal-modi l-ġodda li bihom dawn it-tliet elementi kostitwenti essenzjali huma meħtieġa fis-soċjetà. Dan ifisser li għalkemm il-qari u t-tagħlim huma dejjem fil-qalba ta ‘dak kollu li nagħmlu, insibu li l-qari u t-tagħlim għandhom ukoll jiġu ffurmati b’modi ġodda. Għall-impjegati, dan ifisser li l-funzjonijiet “antiki” ma għadhomx jimtlew bħal qabel. Dan jeħtieġ flessibbiltà u ħiliet oħra tal-impjegati tagħna. Ħiliet li fihom nippreżentaw il-librerija bħala dar ta’ lingwa u storja fejn hemm post għal kulħadd. Bħala organizzazzjoni, irridu noħolqu tim motivat u entużjast li huwa lest għall-futur. Flimkien mal-impjegati kollha, infittxu l-punti ta’ attenzjoni u niżguraw titjib strutturali ta’ dawn il-punti ta’ interess. Aħna jibnu dar funzjoni ġdida u marbuta ma ‘dan aħna joħolqu pjan ta’ żvilupp. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Librerija sfida lin-nies biex jiksbu l-aħjar minnhom infushom mill-qari u jkomplu jitgħallmu, matul il-ħajja. Aħna naqsmu l-poplu tagħna u l-kollezzjonijiet, l-għarfien tagħna u l-konnessjonijiet u noffru kulħadd minn 0 sa 100 sena ta ‘età Venster FUQ IL-WORLD. L-organizzazzjoni hija appoġġjata minn formazzjoni modesta ta ‘persunal professjonali motivati ħafna (madwar 20 fte) u korp leali ta’ voluntiera. Fid-dinja li qed tinbidel, il-forma u r-rwol tal-Librerija u għalhekk tal-impjegati tagħha qed jinbidlu wkoll. Librerija ta’ suċċess taf l-essenza tad-dritt tagħha li teżisti: li l-qari, it-tagħlim u l-ħolm jiġu kkombinati mal-modi l-ġodda li bihom dawn it-tliet elementi kostitwenti essenzjali huma meħtieġa fis-soċjetà. Dan ifisser li għalkemm il-qari u t-tagħlim huma dejjem fil-qalba ta ‘dak kollu li nagħmlu, insibu li l-qari u t-tagħlim għandhom ukoll jiġu ffurmati b’modi ġodda. Għall-impjegati, dan ifisser li l-funzjonijiet “antiki” ma għadhomx jimtlew bħal qabel. Dan jeħtieġ flessibbiltà u ħiliet oħra tal-impjegati tagħna. Ħiliet li fihom nippreżentaw il-librerija bħala dar ta’ lingwa u storja fejn hemm post għal kulħadd. Bħala organizzazzjoni, irridu noħolqu tim motivat u entużjast li huwa lest għall-futur. Flimkien mal-impjegati kollha, infittxu l-punti ta’ attenzjoni u niżguraw titjib strutturali ta’ dawn il-punti ta’ interess. Aħna jibnu dar funzjoni ġdida u marbuta ma ‘dan aħna joħolqu pjan ta’ żvilupp. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda bibliotēka izaicina cilvēkus iegūt labāko no sevis, lasot un turpinot mācīties, visu mūžu. Mēs dalāmies ar saviem cilvēkiem un kolekcijām, mūsu zināšanām un savienojumiem un piedāvājam ikvienam no 0 līdz 100 gadu vecumam Vensteru PASAULĒ. Organizāciju atbalsta pieticīga augsti motivētu, profesionālu darbinieku (aptuveni 20 fte) un brīvprātīgo lojāla korpusa veidošana. Mainīgajā pasaulē mainās arī bibliotēkas un līdz ar to arī tās darbinieku forma un loma. Veiksmīga bibliotēka zina tās eksistences tiesību būtību: apvienot lasīšanu, mācīšanos un sapņus ar jaunajiem veidiem, kā šie trīs būtiskie pamatelementi ir nepieciešami sabiedrībā. Tas nozīmē, ka, lai gan lasīšana un mācīšanās vienmēr ir visa mūsu darba pamatā, mēs uzskatām, ka lasīšana un mācīšanās ir jāveido arī jaunos veidos. Darbiniekiem tas nozīmē, ka “vecās” funkcijas vairs netiek pildītas kā iepriekš. Tas prasa elastību un citas mūsu darbinieku prasmes. Prasmes, kurās mēs piedāvājam bibliotēku kā valodu un stāstu, kur ir vieta ikvienam. Kā organizācija mēs vēlamies izveidot motivētu un entuziasmu komandu, kas ir gatava nākotnei. Kopā ar visiem darbiniekiem mēs meklējam uzmanības punktus un nodrošinām šo interešu punktu strukturālu uzlabošanu. Mēs būvējam jaunu funkciju māju, un ar to mēs veidojam attīstības plānu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda bibliotēka izaicina cilvēkus iegūt labāko no sevis, lasot un turpinot mācīties, visu mūžu. Mēs dalāmies ar saviem cilvēkiem un kolekcijām, mūsu zināšanām un savienojumiem un piedāvājam ikvienam no 0 līdz 100 gadu vecumam Vensteru PASAULĒ. Organizāciju atbalsta pieticīga augsti motivētu, profesionālu darbinieku (aptuveni 20 fte) un brīvprātīgo lojāla korpusa veidošana. Mainīgajā pasaulē mainās arī bibliotēkas un līdz ar to arī tās darbinieku forma un loma. Veiksmīga bibliotēka zina tās eksistences tiesību būtību: apvienot lasīšanu, mācīšanos un sapņus ar jaunajiem veidiem, kā šie trīs būtiskie pamatelementi ir nepieciešami sabiedrībā. Tas nozīmē, ka, lai gan lasīšana un mācīšanās vienmēr ir visa mūsu darba pamatā, mēs uzskatām, ka lasīšana un mācīšanās ir jāveido arī jaunos veidos. Darbiniekiem tas nozīmē, ka “vecās” funkcijas vairs netiek pildītas kā iepriekš. Tas prasa elastību un citas mūsu darbinieku prasmes. Prasmes, kurās mēs piedāvājam bibliotēku kā valodu un stāstu, kur ir vieta ikvienam. Kā organizācija mēs vēlamies izveidot motivētu un entuziasmu komandu, kas ir gatava nākotnei. Kopā ar visiem darbiniekiem mēs meklējam uzmanības punktus un nodrošinām šo interešu punktu strukturālu uzlabošanu. Mēs būvējam jaunu funkciju māju, un ar to mēs veidojam attīstības plānu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda bibliotēka izaicina cilvēkus iegūt labāko no sevis, lasot un turpinot mācīties, visu mūžu. Mēs dalāmies ar saviem cilvēkiem un kolekcijām, mūsu zināšanām un savienojumiem un piedāvājam ikvienam no 0 līdz 100 gadu vecumam Vensteru PASAULĒ. Organizāciju atbalsta pieticīga augsti motivētu, profesionālu darbinieku (aptuveni 20 fte) un brīvprātīgo lojāla korpusa veidošana. Mainīgajā pasaulē mainās arī bibliotēkas un līdz ar to arī tās darbinieku forma un loma. Veiksmīga bibliotēka zina tās eksistences tiesību būtību: apvienot lasīšanu, mācīšanos un sapņus ar jaunajiem veidiem, kā šie trīs būtiskie pamatelementi ir nepieciešami sabiedrībā. Tas nozīmē, ka, lai gan lasīšana un mācīšanās vienmēr ir visa mūsu darba pamatā, mēs uzskatām, ka lasīšana un mācīšanās ir jāveido arī jaunos veidos. Darbiniekiem tas nozīmē, ka “vecās” funkcijas vairs netiek pildītas kā iepriekš. Tas prasa elastību un citas mūsu darbinieku prasmes. Prasmes, kurās mēs piedāvājam bibliotēku kā valodu un stāstu, kur ir vieta ikvienam. Kā organizācija mēs vēlamies izveidot motivētu un entuziasmu komandu, kas ir gatava nākotnei. Kopā ar visiem darbiniekiem mēs meklējam uzmanības punktus un nodrošinām šo interešu punktu strukturālu uzlabošanu. Mēs būvējam jaunu funkciju māju, un ar to mēs veidojam attīstības plānu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Knižnica vyzýva ľudí, aby si to najlepšie zo seba tým, že číta a naďalej sa učiť, po celý život. Zdieľame našich ľudí a kolekcie, naše vedomosti a spojenia a ponúkame všetkým od 0 do 100 rokov Venster na svete. Organizácia je podporovaná skromným formovaním vysoko motivovaného, profesionálneho personálu (približne 20 fte) a lojálneho zboru dobrovoľníkov. V meniacom sa svete sa mení aj tvar a úloha knižnice, a teda jej zamestnancov. Úspešná knižnica pozná podstatu svojho práva na existenciu: skombinovať čítanie, učenie a sny s novými spôsobmi, ktorými sú tieto tri základné stavebné prvky potrebné v spoločnosti. To znamená, že hoci čítanie a učenie sú vždy jadrom všetkého, čo robíme, zistíme, že čítanie a učenie sa musia byť tiež formované novými spôsobmi. Pre zamestnancov to znamená, že „staré“ funkcie už nie sú obsadené ako predtým. To si vyžaduje flexibilitu a ďalšie zručnosti našich zamestnancov. Zručnosti, v ktorých prezentujeme knižnicu ako dom jazyka a príbehu, kde je miesto pre každého. Ako organizácia chceme vytvoriť motivovaný a nadšený tím, ktorý je pripravený na budúcnosť. Spolu so všetkými zamestnancami hľadáme body pozornosti a zabezpečujeme štrukturálne zlepšenie týchto zaujímavých bodov. Staviame nový funkčný dom a v spojení s tým vytvoríme plán rozvoja. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Knižnica vyzýva ľudí, aby si to najlepšie zo seba tým, že číta a naďalej sa učiť, po celý život. Zdieľame našich ľudí a kolekcie, naše vedomosti a spojenia a ponúkame všetkým od 0 do 100 rokov Venster na svete. Organizácia je podporovaná skromným formovaním vysoko motivovaného, profesionálneho personálu (približne 20 fte) a lojálneho zboru dobrovoľníkov. V meniacom sa svete sa mení aj tvar a úloha knižnice, a teda jej zamestnancov. Úspešná knižnica pozná podstatu svojho práva na existenciu: skombinovať čítanie, učenie a sny s novými spôsobmi, ktorými sú tieto tri základné stavebné prvky potrebné v spoločnosti. To znamená, že hoci čítanie a učenie sú vždy jadrom všetkého, čo robíme, zistíme, že čítanie a učenie sa musia byť tiež formované novými spôsobmi. Pre zamestnancov to znamená, že „staré“ funkcie už nie sú obsadené ako predtým. To si vyžaduje flexibilitu a ďalšie zručnosti našich zamestnancov. Zručnosti, v ktorých prezentujeme knižnicu ako dom jazyka a príbehu, kde je miesto pre každého. Ako organizácia chceme vytvoriť motivovaný a nadšený tím, ktorý je pripravený na budúcnosť. Spolu so všetkými zamestnancami hľadáme body pozornosti a zabezpečujeme štrukturálne zlepšenie týchto zaujímavých bodov. Staviame nový funkčný dom a v spojení s tým vytvoríme plán rozvoja. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Knižnica vyzýva ľudí, aby si to najlepšie zo seba tým, že číta a naďalej sa učiť, po celý život. Zdieľame našich ľudí a kolekcie, naše vedomosti a spojenia a ponúkame všetkým od 0 do 100 rokov Venster na svete. Organizácia je podporovaná skromným formovaním vysoko motivovaného, profesionálneho personálu (približne 20 fte) a lojálneho zboru dobrovoľníkov. V meniacom sa svete sa mení aj tvar a úloha knižnice, a teda jej zamestnancov. Úspešná knižnica pozná podstatu svojho práva na existenciu: skombinovať čítanie, učenie a sny s novými spôsobmi, ktorými sú tieto tri základné stavebné prvky potrebné v spoločnosti. To znamená, že hoci čítanie a učenie sú vždy jadrom všetkého, čo robíme, zistíme, že čítanie a učenie sa musia byť tiež formované novými spôsobmi. Pre zamestnancov to znamená, že „staré“ funkcie už nie sú obsadené ako predtým. To si vyžaduje flexibilitu a ďalšie zručnosti našich zamestnancov. Zručnosti, v ktorých prezentujeme knižnicu ako dom jazyka a príbehu, kde je miesto pre každého. Ako organizácia chceme vytvoriť motivovaný a nadšený tím, ktorý je pripravený na budúcnosť. Spolu so všetkými zamestnancami hľadáme body pozornosti a zabezpečujeme štrukturálne zlepšenie týchto zaujímavých bodov. Staviame nový funkčný dom a v spojení s tým vytvoríme plán rozvoja. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Leabharlann dúshlán daoine a fháil ar an chuid is fearr as féin ag léamh agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim, ar feadh an tsaoil. Roinnimid ár ndaoine agus bailiúcháin, ár n-eolas agus naisc agus a thairiscint do gach duine ó 0 go 100 bliain d’aois a Venster AR AN DOMHAN. Faigheann an eagraíocht tacaíocht ó fhoireann ghairmiúil ardspreagtha (thart ar 20 fte) agus ó chór dílis d’oibrithe deonacha. Sa saol atá ag athrú, tá cruth agus ról na Leabharlainne agus dá bhrí sin a cuid fostaithe ag athrú freisin. Tá a fhios ag leabharlann rathúil go bhfuil sé de cheart aici a bheith ann: léitheoireacht, foghlaim agus aisling a chomhcheangal leis na bealaí nua ina bhfuil na trí bhunchloch riachtanach seo ag teastáil sa tsochaí. Ciallaíonn sé sin cé go bhfuil an léitheoireacht agus an fhoghlaim i gcónaí i gcroílár gach rud a dhéanaimid, feicimid nach mór an léitheoireacht agus an fhoghlaim a mhúnlú ar bhealaí nua freisin. I gcás na bhfostaithe, ciallaíonn sé nach bhfuil na feidhmeanna ‘sean’ líonta a thuilleadh mar a bhí roimhe seo. Éilíonn sé seo solúbthacht agus scileanna eile dár bhfostaithe. Scileanna ina gcuirimid an leabharlann i láthair mar theach teanga agus scéal ina bhfuil áit do chách. Mar eagraíocht, ba mhaith linn foireann spreagtha agus díograiseach a chruthú atá réidh don todhchaí. In éineacht leis na fostaithe go léir, táimid ag lorg na pointí aird agus a chinntiú go feabhas struchtúrach ar na pointí leasa. Tógann muid teach feidhme nua agus tá sé nasctha leis seo cruthaímid plean forbartha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Leabharlann dúshlán daoine a fháil ar an chuid is fearr as féin ag léamh agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim, ar feadh an tsaoil. Roinnimid ár ndaoine agus bailiúcháin, ár n-eolas agus naisc agus a thairiscint do gach duine ó 0 go 100 bliain d’aois a Venster AR AN DOMHAN. Faigheann an eagraíocht tacaíocht ó fhoireann ghairmiúil ardspreagtha (thart ar 20 fte) agus ó chór dílis d’oibrithe deonacha. Sa saol atá ag athrú, tá cruth agus ról na Leabharlainne agus dá bhrí sin a cuid fostaithe ag athrú freisin. Tá a fhios ag leabharlann rathúil go bhfuil sé de cheart aici a bheith ann: léitheoireacht, foghlaim agus aisling a chomhcheangal leis na bealaí nua ina bhfuil na trí bhunchloch riachtanach seo ag teastáil sa tsochaí. Ciallaíonn sé sin cé go bhfuil an léitheoireacht agus an fhoghlaim i gcónaí i gcroílár gach rud a dhéanaimid, feicimid nach mór an léitheoireacht agus an fhoghlaim a mhúnlú ar bhealaí nua freisin. I gcás na bhfostaithe, ciallaíonn sé nach bhfuil na feidhmeanna ‘sean’ líonta a thuilleadh mar a bhí roimhe seo. Éilíonn sé seo solúbthacht agus scileanna eile dár bhfostaithe. Scileanna ina gcuirimid an leabharlann i láthair mar theach teanga agus scéal ina bhfuil áit do chách. Mar eagraíocht, ba mhaith linn foireann spreagtha agus díograiseach a chruthú atá réidh don todhchaí. In éineacht leis na fostaithe go léir, táimid ag lorg na pointí aird agus a chinntiú go feabhas struchtúrach ar na pointí leasa. Tógann muid teach feidhme nua agus tá sé nasctha leis seo cruthaímid plean forbartha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Leabharlann dúshlán daoine a fháil ar an chuid is fearr as féin ag léamh agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim, ar feadh an tsaoil. Roinnimid ár ndaoine agus bailiúcháin, ár n-eolas agus naisc agus a thairiscint do gach duine ó 0 go 100 bliain d’aois a Venster AR AN DOMHAN. Faigheann an eagraíocht tacaíocht ó fhoireann ghairmiúil ardspreagtha (thart ar 20 fte) agus ó chór dílis d’oibrithe deonacha. Sa saol atá ag athrú, tá cruth agus ról na Leabharlainne agus dá bhrí sin a cuid fostaithe ag athrú freisin. Tá a fhios ag leabharlann rathúil go bhfuil sé de cheart aici a bheith ann: léitheoireacht, foghlaim agus aisling a chomhcheangal leis na bealaí nua ina bhfuil na trí bhunchloch riachtanach seo ag teastáil sa tsochaí. Ciallaíonn sé sin cé go bhfuil an léitheoireacht agus an fhoghlaim i gcónaí i gcroílár gach rud a dhéanaimid, feicimid nach mór an léitheoireacht agus an fhoghlaim a mhúnlú ar bhealaí nua freisin. I gcás na bhfostaithe, ciallaíonn sé nach bhfuil na feidhmeanna ‘sean’ líonta a thuilleadh mar a bhí roimhe seo. Éilíonn sé seo solúbthacht agus scileanna eile dár bhfostaithe. Scileanna ina gcuirimid an leabharlann i láthair mar theach teanga agus scéal ina bhfuil áit do chách. Mar eagraíocht, ba mhaith linn foireann spreagtha agus díograiseach a chruthú atá réidh don todhchaí. In éineacht leis na fostaithe go léir, táimid ag lorg na pointí aird agus a chinntiú go feabhas struchtúrach ar na pointí leasa. Tógann muid teach feidhme nua agus tá sé nasctha leis seo cruthaímid plean forbartha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Knihovna vyzývá lidi, aby získali to nejlepší ze sebe čtením a dalším učením, po celý život. Sdílíme naše lidi a sbírky, naše znalosti a kontakty a nabízíme všem od 0 do 100 let Venster na světě. Organizace je podporována skromnou tvorbou vysoce motivovaného, profesionálního personálu (cca 20 fte) a loajálního sboru dobrovolníků. V měnícím se světě se mění i tvar a role knihovny a tím i jejích zaměstnanců. Úspěšná knihovna zná podstatu svého práva na existenci: kombinovat čtení, učení a sny s novými způsoby, jakými jsou tyto tři základní stavební kameny ve společnosti zapotřebí. To znamená, že ačkoli čtení a učení jsou vždy jádrem všeho, co děláme, zjistíme, že čtení a učení musí být také utvářeny novými způsoby. Pro zaměstnance to znamená, že „staré“ funkce již nejsou plněny jako dříve. To vyžaduje flexibilitu a další dovednosti našich zaměstnanců. Dovednosti, ve kterých prezentujeme knihovnu jako dům jazyka a příběhu, kde je místo pro každého. Jako organizace chceme vytvořit motivovaný a nadšený tým, který je připraven na budoucnost. Společně se všemi zaměstnanci hledáme body pozornosti a zajišťujeme strukturální zlepšení těchto zajímavých bodů. Stavíme nový funkční dům a v souvislosti s tím vytváříme plán rozvoje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Knihovna vyzývá lidi, aby získali to nejlepší ze sebe čtením a dalším učením, po celý život. Sdílíme naše lidi a sbírky, naše znalosti a kontakty a nabízíme všem od 0 do 100 let Venster na světě. Organizace je podporována skromnou tvorbou vysoce motivovaného, profesionálního personálu (cca 20 fte) a loajálního sboru dobrovolníků. V měnícím se světě se mění i tvar a role knihovny a tím i jejích zaměstnanců. Úspěšná knihovna zná podstatu svého práva na existenci: kombinovat čtení, učení a sny s novými způsoby, jakými jsou tyto tři základní stavební kameny ve společnosti zapotřebí. To znamená, že ačkoli čtení a učení jsou vždy jádrem všeho, co děláme, zjistíme, že čtení a učení musí být také utvářeny novými způsoby. Pro zaměstnance to znamená, že „staré“ funkce již nejsou plněny jako dříve. To vyžaduje flexibilitu a další dovednosti našich zaměstnanců. Dovednosti, ve kterých prezentujeme knihovnu jako dům jazyka a příběhu, kde je místo pro každého. Jako organizace chceme vytvořit motivovaný a nadšený tým, který je připraven na budoucnost. Společně se všemi zaměstnanci hledáme body pozornosti a zajišťujeme strukturální zlepšení těchto zajímavých bodů. Stavíme nový funkční dům a v souvislosti s tím vytváříme plán rozvoje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Knihovna vyzývá lidi, aby získali to nejlepší ze sebe čtením a dalším učením, po celý život. Sdílíme naše lidi a sbírky, naše znalosti a kontakty a nabízíme všem od 0 do 100 let Venster na světě. Organizace je podporována skromnou tvorbou vysoce motivovaného, profesionálního personálu (cca 20 fte) a loajálního sboru dobrovolníků. V měnícím se světě se mění i tvar a role knihovny a tím i jejích zaměstnanců. Úspěšná knihovna zná podstatu svého práva na existenci: kombinovat čtení, učení a sny s novými způsoby, jakými jsou tyto tři základní stavební kameny ve společnosti zapotřebí. To znamená, že ačkoli čtení a učení jsou vždy jádrem všeho, co děláme, zjistíme, že čtení a učení musí být také utvářeny novými způsoby. Pro zaměstnance to znamená, že „staré“ funkce již nejsou plněny jako dříve. To vyžaduje flexibilitu a další dovednosti našich zaměstnanců. Dovednosti, ve kterých prezentujeme knihovnu jako dům jazyka a příběhu, kde je místo pro každého. Jako organizace chceme vytvořit motivovaný a nadšený tým, který je připraven na budoucnost. Společně se všemi zaměstnanci hledáme body pozornosti a zajišťujeme strukturální zlepšení těchto zajímavých bodů. Stavíme nový funkční dům a v souvislosti s tím vytváříme plán rozvoje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Biblioteca Gouda desafia as pessoas a tirar o melhor de si mesmas ao ler e continuar a aprender, ao longo da vida. Partilhamos as nossas pessoas e coleções, os nossos conhecimentos e ligações e oferecemos a todos, dos 0 aos 100 anos de idade, um VENSTER ON THE WORLD. A organização é apoiada por uma formação modesta de pessoal altamente motivado e profissional (cerca de 20 pés) e um corpo leal de voluntários. Num mundo em mudança, a forma e o papel da Biblioteca e, por conseguinte, dos seus funcionários também estão a mudar. Uma biblioteca de sucesso conhece a essência do seu direito a existir: combinar a leitura, a aprendizagem e os sonhos com as novas formas como estes três elementos essenciais são necessários na sociedade. Isso significa que, embora a leitura e a aprendizagem estejam sempre no centro de tudo o que fazemos, descobrimos que a leitura e a aprendizagem também devem ser moldadas de novas maneiras. Para os trabalhadores, tal significa que as «antigas» funções já não são desempenhadas como anteriormente. Isto requer flexibilidade e outras competências dos nossos colaboradores. Competências em que apresentamos a biblioteca como uma casa de linguagem e história onde há um lugar para todos. Como organização, queremos criar uma equipa motivada e entusiasmada que esteja preparada para o futuro. Juntamente com todos os colaboradores, procuramos os pontos de atenção e asseguramos a melhoria estrutural destes pontos de interesse. Construímos uma nova casa de funções e, ligados a isso, criamos um plano de desenvolvimento. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Biblioteca Gouda desafia as pessoas a tirar o melhor de si mesmas ao ler e continuar a aprender, ao longo da vida. Partilhamos as nossas pessoas e coleções, os nossos conhecimentos e ligações e oferecemos a todos, dos 0 aos 100 anos de idade, um VENSTER ON THE WORLD. A organização é apoiada por uma formação modesta de pessoal altamente motivado e profissional (cerca de 20 pés) e um corpo leal de voluntários. Num mundo em mudança, a forma e o papel da Biblioteca e, por conseguinte, dos seus funcionários também estão a mudar. Uma biblioteca de sucesso conhece a essência do seu direito a existir: combinar a leitura, a aprendizagem e os sonhos com as novas formas como estes três elementos essenciais são necessários na sociedade. Isso significa que, embora a leitura e a aprendizagem estejam sempre no centro de tudo o que fazemos, descobrimos que a leitura e a aprendizagem também devem ser moldadas de novas maneiras. Para os trabalhadores, tal significa que as «antigas» funções já não são desempenhadas como anteriormente. Isto requer flexibilidade e outras competências dos nossos colaboradores. Competências em que apresentamos a biblioteca como uma casa de linguagem e história onde há um lugar para todos. Como organização, queremos criar uma equipa motivada e entusiasmada que esteja preparada para o futuro. Juntamente com todos os colaboradores, procuramos os pontos de atenção e asseguramos a melhoria estrutural destes pontos de interesse. Construímos uma nova casa de funções e, ligados a isso, criamos um plano de desenvolvimento. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Biblioteca Gouda desafia as pessoas a tirar o melhor de si mesmas ao ler e continuar a aprender, ao longo da vida. Partilhamos as nossas pessoas e coleções, os nossos conhecimentos e ligações e oferecemos a todos, dos 0 aos 100 anos de idade, um VENSTER ON THE WORLD. A organização é apoiada por uma formação modesta de pessoal altamente motivado e profissional (cerca de 20 pés) e um corpo leal de voluntários. Num mundo em mudança, a forma e o papel da Biblioteca e, por conseguinte, dos seus funcionários também estão a mudar. Uma biblioteca de sucesso conhece a essência do seu direito a existir: combinar a leitura, a aprendizagem e os sonhos com as novas formas como estes três elementos essenciais são necessários na sociedade. Isso significa que, embora a leitura e a aprendizagem estejam sempre no centro de tudo o que fazemos, descobrimos que a leitura e a aprendizagem também devem ser moldadas de novas maneiras. Para os trabalhadores, tal significa que as «antigas» funções já não são desempenhadas como anteriormente. Isto requer flexibilidade e outras competências dos nossos colaboradores. Competências em que apresentamos a biblioteca como uma casa de linguagem e história onde há um lugar para todos. Como organização, queremos criar uma equipa motivada e entusiasmada que esteja preparada para o futuro. Juntamente com todos os colaboradores, procuramos os pontos de atenção e asseguramos a melhoria estrutural destes pontos de interesse. Construímos uma nova casa de funções e, ligados a isso, criamos um plano de desenvolvimento. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda raamatukogu esitab inimestele väljakutse saada endast parim, lugedes ja jätkates õppimist kogu elu jooksul. Me jagame oma inimesi ja kollektsioone, teadmisi ja sidemeid ning pakume kõigile vanuses 0 kuni 100 aastat Venster ON WORLD. Organisatsiooni toetab kõrgelt motiveeritud professionaalsete töötajate (ligikaudu 20 fte) ja lojaalse vabatahtlike korpuse tagasihoidlik moodustamine. Muutuvas maailmas muutub ka raamatukogu ja seega ka selle töötajate kuju ja roll. Edukas raamatukogu teab oma eksisteerimisõiguse olemust: ühendada lugemine, õppimine ja unistused uute viisidega, kuidas neid kolme olulist elementi ühiskonnas vajatakse. See tähendab, et kuigi lugemine ja õppimine on alati meie tegevuse keskmes, leiame, et lugemist ja õppimist tuleb kujundada ka uutel viisidel. Töötajate puhul tähendab see, et „vanad“ funktsioonid ei ole enam täidetud nagu varem. See nõuab meie töötajate paindlikkust ja muid oskusi. Oskused, milles me esitleme raamatukogu keele- ja loomajana, kus on koht kõigile. Organisatsioonina tahame luua motiveeritud ja entusiastliku meeskonna, mis on tulevikuks valmis. Koos kõigi töötajatega otsime tähelepanu ja tagame nende huvipakkuvate punktide struktuurse paranemise. Ehitame uue funktsioonimaja ja sellega seotud loome arengukava. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda raamatukogu esitab inimestele väljakutse saada endast parim, lugedes ja jätkates õppimist kogu elu jooksul. Me jagame oma inimesi ja kollektsioone, teadmisi ja sidemeid ning pakume kõigile vanuses 0 kuni 100 aastat Venster ON WORLD. Organisatsiooni toetab kõrgelt motiveeritud professionaalsete töötajate (ligikaudu 20 fte) ja lojaalse vabatahtlike korpuse tagasihoidlik moodustamine. Muutuvas maailmas muutub ka raamatukogu ja seega ka selle töötajate kuju ja roll. Edukas raamatukogu teab oma eksisteerimisõiguse olemust: ühendada lugemine, õppimine ja unistused uute viisidega, kuidas neid kolme olulist elementi ühiskonnas vajatakse. See tähendab, et kuigi lugemine ja õppimine on alati meie tegevuse keskmes, leiame, et lugemist ja õppimist tuleb kujundada ka uutel viisidel. Töötajate puhul tähendab see, et „vanad“ funktsioonid ei ole enam täidetud nagu varem. See nõuab meie töötajate paindlikkust ja muid oskusi. Oskused, milles me esitleme raamatukogu keele- ja loomajana, kus on koht kõigile. Organisatsioonina tahame luua motiveeritud ja entusiastliku meeskonna, mis on tulevikuks valmis. Koos kõigi töötajatega otsime tähelepanu ja tagame nende huvipakkuvate punktide struktuurse paranemise. Ehitame uue funktsioonimaja ja sellega seotud loome arengukava. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda raamatukogu esitab inimestele väljakutse saada endast parim, lugedes ja jätkates õppimist kogu elu jooksul. Me jagame oma inimesi ja kollektsioone, teadmisi ja sidemeid ning pakume kõigile vanuses 0 kuni 100 aastat Venster ON WORLD. Organisatsiooni toetab kõrgelt motiveeritud professionaalsete töötajate (ligikaudu 20 fte) ja lojaalse vabatahtlike korpuse tagasihoidlik moodustamine. Muutuvas maailmas muutub ka raamatukogu ja seega ka selle töötajate kuju ja roll. Edukas raamatukogu teab oma eksisteerimisõiguse olemust: ühendada lugemine, õppimine ja unistused uute viisidega, kuidas neid kolme olulist elementi ühiskonnas vajatakse. See tähendab, et kuigi lugemine ja õppimine on alati meie tegevuse keskmes, leiame, et lugemist ja õppimist tuleb kujundada ka uutel viisidel. Töötajate puhul tähendab see, et „vanad“ funktsioonid ei ole enam täidetud nagu varem. See nõuab meie töötajate paindlikkust ja muid oskusi. Oskused, milles me esitleme raamatukogu keele- ja loomajana, kus on koht kõigile. Organisatsioonina tahame luua motiveeritud ja entusiastliku meeskonna, mis on tulevikuks valmis. Koos kõigi töötajatega otsime tähelepanu ja tagame nende huvipakkuvate punktide struktuurse paranemise. Ehitame uue funktsioonimaja ja sellega seotud loome arengukava. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Gouda Könyvtár arra ösztönzi az embereket, hogy az olvasással és a tanulás folytatásával a legjobbat hozzák ki önmagukból az egész életen át. Megosztjuk embereinket és gyűjteményeinket, tudásunkat és kapcsolatainkat, és minden 0 és 100 év közötti Venster-t kínálunk a VILÁGBAN. A szervezetet a rendkívül motivált, professzionális személyzet (kb. 20 fte) és az önkéntesek hűséges testülete segíti. A változó világban a könyvtár és így alkalmazottainak alakja és szerepe is változik. A sikeres könyvtár ismeri a létezéshez való jogának lényegét: az olvasás, a tanulás és az álmok kombinálása azokkal az új módszerekkel, amelyek révén e három alapvető építőelemre szükség van a társadalomban. Ez azt jelenti, hogy bár az olvasás és a tanulás mindig minden tevékenységünk középpontjában áll, úgy véljük, hogy az olvasást és a tanulást is új módokon kell alakítani. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy a „régi” funkciókat már nem töltik be, mint korábban. Ehhez rugalmasságra és egyéb készségekre van szükség munkatársaink részéről. Készségek, amelyekben a könyvtárat nyelvi és történeti házként mutatjuk be, ahol mindenki számára van hely. Szervezetként egy motivált és lelkes csapatot szeretnénk létrehozni, amely készen áll a jövőre. Minden alkalmazottal együtt keressük a figyelmet, és biztosítjuk ezeknek az érdeklődési pontoknak a strukturális javítását. Új lakóházat építünk és ehhez kapcsolódunk, fejlesztési tervet készítünk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Gouda Könyvtár arra ösztönzi az embereket, hogy az olvasással és a tanulás folytatásával a legjobbat hozzák ki önmagukból az egész életen át. Megosztjuk embereinket és gyűjteményeinket, tudásunkat és kapcsolatainkat, és minden 0 és 100 év közötti Venster-t kínálunk a VILÁGBAN. A szervezetet a rendkívül motivált, professzionális személyzet (kb. 20 fte) és az önkéntesek hűséges testülete segíti. A változó világban a könyvtár és így alkalmazottainak alakja és szerepe is változik. A sikeres könyvtár ismeri a létezéshez való jogának lényegét: az olvasás, a tanulás és az álmok kombinálása azokkal az új módszerekkel, amelyek révén e három alapvető építőelemre szükség van a társadalomban. Ez azt jelenti, hogy bár az olvasás és a tanulás mindig minden tevékenységünk középpontjában áll, úgy véljük, hogy az olvasást és a tanulást is új módokon kell alakítani. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy a „régi” funkciókat már nem töltik be, mint korábban. Ehhez rugalmasságra és egyéb készségekre van szükség munkatársaink részéről. Készségek, amelyekben a könyvtárat nyelvi és történeti házként mutatjuk be, ahol mindenki számára van hely. Szervezetként egy motivált és lelkes csapatot szeretnénk létrehozni, amely készen áll a jövőre. Minden alkalmazottal együtt keressük a figyelmet, és biztosítjuk ezeknek az érdeklődési pontoknak a strukturális javítását. Új lakóházat építünk és ehhez kapcsolódunk, fejlesztési tervet készítünk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Gouda Könyvtár arra ösztönzi az embereket, hogy az olvasással és a tanulás folytatásával a legjobbat hozzák ki önmagukból az egész életen át. Megosztjuk embereinket és gyűjteményeinket, tudásunkat és kapcsolatainkat, és minden 0 és 100 év közötti Venster-t kínálunk a VILÁGBAN. A szervezetet a rendkívül motivált, professzionális személyzet (kb. 20 fte) és az önkéntesek hűséges testülete segíti. A változó világban a könyvtár és így alkalmazottainak alakja és szerepe is változik. A sikeres könyvtár ismeri a létezéshez való jogának lényegét: az olvasás, a tanulás és az álmok kombinálása azokkal az új módszerekkel, amelyek révén e három alapvető építőelemre szükség van a társadalomban. Ez azt jelenti, hogy bár az olvasás és a tanulás mindig minden tevékenységünk középpontjában áll, úgy véljük, hogy az olvasást és a tanulást is új módokon kell alakítani. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy a „régi” funkciókat már nem töltik be, mint korábban. Ehhez rugalmasságra és egyéb készségekre van szükség munkatársaink részéről. Készségek, amelyekben a könyvtárat nyelvi és történeti házként mutatjuk be, ahol mindenki számára van hely. Szervezetként egy motivált és lelkes csapatot szeretnénk létrehozni, amely készen áll a jövőre. Minden alkalmazottal együtt keressük a figyelmet, és biztosítjuk ezeknek az érdeklődési pontoknak a strukturális javítását. Új lakóházat építünk és ehhez kapcsolódunk, fejlesztési tervet készítünk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Библиотеката Gouda предизвиква хората да получат най-доброто от себе си, като четат и продължават да учат през целия живот. Споделяме нашите хора и колекции, нашите знания и връзки и предлагаме на всеки от 0 до 100 годишна възраст Венстер на света. Организацията се подпомага от скромно формиране на високо мотивиран, професионален персонал (приблизително 20 фута) и лоялен корпус от доброволци. В променящия се свят формата и ролята на Библиотеката, а оттам и на нейните служители, също се променят. Една успешна библиотека знае същността на правото си да съществува: да се съчетаят четенето, ученето и мечтите с новите начини, по които тези три основни градивни елемента са необходими в обществото. Това означава, че въпреки че четенето и ученето винаги са в основата на всичко, което правим, ние намираме, че четенето и ученето също трябва да бъдат оформени по нови начини. За служителите това означава, че „старите“ функции вече не се изпълняват както преди. Това изисква гъвкавост и други умения на нашите служители. Умения, в които представяме библиотеката като дом на езика и история, където има място за всеки. Като организация искаме да създадем мотивиран и ентусиазиран екип, който е готов за бъдещето. Заедно с всички служители, ние търсим точките на внимание и гарантираме структурно подобрение на тези точки от интерес. Ние изграждаме нова къща функция и свързани с това ние създаваме план за развитие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Библиотеката Gouda предизвиква хората да получат най-доброто от себе си, като четат и продължават да учат през целия живот. Споделяме нашите хора и колекции, нашите знания и връзки и предлагаме на всеки от 0 до 100 годишна възраст Венстер на света. Организацията се подпомага от скромно формиране на високо мотивиран, професионален персонал (приблизително 20 фута) и лоялен корпус от доброволци. В променящия се свят формата и ролята на Библиотеката, а оттам и на нейните служители, също се променят. Една успешна библиотека знае същността на правото си да съществува: да се съчетаят четенето, ученето и мечтите с новите начини, по които тези три основни градивни елемента са необходими в обществото. Това означава, че въпреки че четенето и ученето винаги са в основата на всичко, което правим, ние намираме, че четенето и ученето също трябва да бъдат оформени по нови начини. За служителите това означава, че „старите“ функции вече не се изпълняват както преди. Това изисква гъвкавост и други умения на нашите служители. Умения, в които представяме библиотеката като дом на езика и история, където има място за всеки. Като организация искаме да създадем мотивиран и ентусиазиран екип, който е готов за бъдещето. Заедно с всички служители, ние търсим точките на внимание и гарантираме структурно подобрение на тези точки от интерес. Ние изграждаме нова къща функция и свързани с това ние създаваме план за развитие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Библиотеката Gouda предизвиква хората да получат най-доброто от себе си, като четат и продължават да учат през целия живот. Споделяме нашите хора и колекции, нашите знания и връзки и предлагаме на всеки от 0 до 100 годишна възраст Венстер на света. Организацията се подпомага от скромно формиране на високо мотивиран, професионален персонал (приблизително 20 фута) и лоялен корпус от доброволци. В променящия се свят формата и ролята на Библиотеката, а оттам и на нейните служители, също се променят. Една успешна библиотека знае същността на правото си да съществува: да се съчетаят четенето, ученето и мечтите с новите начини, по които тези три основни градивни елемента са необходими в обществото. Това означава, че въпреки че четенето и ученето винаги са в основата на всичко, което правим, ние намираме, че четенето и ученето също трябва да бъдат оформени по нови начини. За служителите това означава, че „старите“ функции вече не се изпълняват както преди. Това изисква гъвкавост и други умения на нашите служители. Умения, в които представяме библиотеката като дом на езика и история, където има място за всеки. Като организация искаме да създадем мотивиран и ентусиазиран екип, който е готов за бъдещето. Заедно с всички служители, ние търсим точките на внимание и гарантираме структурно подобрение на тези точки от интерес. Ние изграждаме нова къща функция и свързани с това ние създаваме план за развитие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda biblioteka iššūkis žmonėms gauti geriausią iš savęs skaityti ir toliau mokytis, visą gyvenimą. Mes dalinamės savo žmonėmis ir kolekcijomis, savo žiniomis ir ryšiais ir siūlome visiems nuo 0 iki 100 metų amžiaus Venster ANT DARBO. Organizaciją remia kuklus labai motyvuotų profesionalių darbuotojų (apie 20 fte) formavimas ir lojalus savanorių korpusas. Besikeičiančiame pasaulyje taip pat keičiasi bibliotekos, taigi ir jos darbuotojų, forma ir vaidmuo. Sėkminga biblioteka žino savo teisės egzistuoti esmę: derinti skaitymą, mokymąsi ir svajones su naujais būdais, kuriais visuomenei reikia šių trijų pagrindinių sudedamųjų dalių. Tai reiškia, kad nors skaitymas ir mokymasis visada yra visko, ką mes darome, esmė, manome, kad skaitymas ir mokymasis taip pat turi būti formuojami naujais būdais. Kalbant apie darbuotojus, tai reiškia, kad „senosios“ funkcijos nebeatliekamos kaip anksčiau. Tam reikia lankstumo ir kitų mūsų darbuotojų įgūdžių. Įgūdžiai, kuriuose mes pristatome biblioteką kaip kalbos ir istorijos namus, kur yra vieta visiems. Kaip organizacija norime sukurti motyvuotą ir entuziastingą komandą, kuri būtų pasirengusi ateičiai. Kartu su visais darbuotojais ieškome dėmesio ir užtikriname šių interesų struktūrinį tobulinimą. Mes statome naują funkcinį namą ir su tuo susiejame mes sukuriame plėtros planą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda biblioteka iššūkis žmonėms gauti geriausią iš savęs skaityti ir toliau mokytis, visą gyvenimą. Mes dalinamės savo žmonėmis ir kolekcijomis, savo žiniomis ir ryšiais ir siūlome visiems nuo 0 iki 100 metų amžiaus Venster ANT DARBO. Organizaciją remia kuklus labai motyvuotų profesionalių darbuotojų (apie 20 fte) formavimas ir lojalus savanorių korpusas. Besikeičiančiame pasaulyje taip pat keičiasi bibliotekos, taigi ir jos darbuotojų, forma ir vaidmuo. Sėkminga biblioteka žino savo teisės egzistuoti esmę: derinti skaitymą, mokymąsi ir svajones su naujais būdais, kuriais visuomenei reikia šių trijų pagrindinių sudedamųjų dalių. Tai reiškia, kad nors skaitymas ir mokymasis visada yra visko, ką mes darome, esmė, manome, kad skaitymas ir mokymasis taip pat turi būti formuojami naujais būdais. Kalbant apie darbuotojus, tai reiškia, kad „senosios“ funkcijos nebeatliekamos kaip anksčiau. Tam reikia lankstumo ir kitų mūsų darbuotojų įgūdžių. Įgūdžiai, kuriuose mes pristatome biblioteką kaip kalbos ir istorijos namus, kur yra vieta visiems. Kaip organizacija norime sukurti motyvuotą ir entuziastingą komandą, kuri būtų pasirengusi ateičiai. Kartu su visais darbuotojais ieškome dėmesio ir užtikriname šių interesų struktūrinį tobulinimą. Mes statome naują funkcinį namą ir su tuo susiejame mes sukuriame plėtros planą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda biblioteka iššūkis žmonėms gauti geriausią iš savęs skaityti ir toliau mokytis, visą gyvenimą. Mes dalinamės savo žmonėmis ir kolekcijomis, savo žiniomis ir ryšiais ir siūlome visiems nuo 0 iki 100 metų amžiaus Venster ANT DARBO. Organizaciją remia kuklus labai motyvuotų profesionalių darbuotojų (apie 20 fte) formavimas ir lojalus savanorių korpusas. Besikeičiančiame pasaulyje taip pat keičiasi bibliotekos, taigi ir jos darbuotojų, forma ir vaidmuo. Sėkminga biblioteka žino savo teisės egzistuoti esmę: derinti skaitymą, mokymąsi ir svajones su naujais būdais, kuriais visuomenei reikia šių trijų pagrindinių sudedamųjų dalių. Tai reiškia, kad nors skaitymas ir mokymasis visada yra visko, ką mes darome, esmė, manome, kad skaitymas ir mokymasis taip pat turi būti formuojami naujais būdais. Kalbant apie darbuotojus, tai reiškia, kad „senosios“ funkcijos nebeatliekamos kaip anksčiau. Tam reikia lankstumo ir kitų mūsų darbuotojų įgūdžių. Įgūdžiai, kuriuose mes pristatome biblioteką kaip kalbos ir istorijos namus, kur yra vieta visiems. Kaip organizacija norime sukurti motyvuotą ir entuziastingą komandą, kuri būtų pasirengusi ateičiai. Kartu su visais darbuotojais ieškome dėmesio ir užtikriname šių interesų struktūrinį tobulinimą. Mes statome naują funkcinį namą ir su tuo susiejame mes sukuriame plėtros planą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda knjižnica izaziva ljude da izvuku najbolje iz sebe čitajući i nastavljajući učiti, tijekom života. Dijelimo naše ljude i kolekcije, naše znanje i veze i nudimo svima od 0 do 100 godina Venster ON THE SVIJET. Organizaciju podržava skromna formacija visoko motiviranog, stručnog osoblja (približno 20 fte) i lojalnog zbora volontera. U svijetu koji se mijenja mijenja se i oblik i uloga Knjižnice, a time i njezinih zaposlenika. Uspješna knjižnica zna bit svog prava na postojanje: kombinirati čitanje, učenje i snove s novim načinima na koje su ta tri ključna elementa potrebna u društvu. To znači da, iako su čitanje i učenje uvijek u središtu svega što radimo, smatramo da čitanje i učenje također moraju biti oblikovani na nove načine. Za zaposlenike to znači da se „stare” funkcije više ne ispunjavaju kao prije. To zahtijeva fleksibilnost i druge vještine naših zaposlenika. Vještine u kojima predstavljamo knjižnicu kao kuću jezika i priče gdje postoji mjesto za svakoga. Kao organizacija, želimo stvoriti motiviran i oduševljen tim koji je spreman za budućnost. Zajedno sa svim zaposlenicima tražimo točke pažnje i osiguravamo strukturno poboljšanje ovih točaka interesa. Gradimo novu funkcijsku kuću i povezani smo s time stvaramo razvojni plan. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda knjižnica izaziva ljude da izvuku najbolje iz sebe čitajući i nastavljajući učiti, tijekom života. Dijelimo naše ljude i kolekcije, naše znanje i veze i nudimo svima od 0 do 100 godina Venster ON THE SVIJET. Organizaciju podržava skromna formacija visoko motiviranog, stručnog osoblja (približno 20 fte) i lojalnog zbora volontera. U svijetu koji se mijenja mijenja se i oblik i uloga Knjižnice, a time i njezinih zaposlenika. Uspješna knjižnica zna bit svog prava na postojanje: kombinirati čitanje, učenje i snove s novim načinima na koje su ta tri ključna elementa potrebna u društvu. To znači da, iako su čitanje i učenje uvijek u središtu svega što radimo, smatramo da čitanje i učenje također moraju biti oblikovani na nove načine. Za zaposlenike to znači da se „stare” funkcije više ne ispunjavaju kao prije. To zahtijeva fleksibilnost i druge vještine naših zaposlenika. Vještine u kojima predstavljamo knjižnicu kao kuću jezika i priče gdje postoji mjesto za svakoga. Kao organizacija, želimo stvoriti motiviran i oduševljen tim koji je spreman za budućnost. Zajedno sa svim zaposlenicima tražimo točke pažnje i osiguravamo strukturno poboljšanje ovih točaka interesa. Gradimo novu funkcijsku kuću i povezani smo s time stvaramo razvojni plan. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda knjižnica izaziva ljude da izvuku najbolje iz sebe čitajući i nastavljajući učiti, tijekom života. Dijelimo naše ljude i kolekcije, naše znanje i veze i nudimo svima od 0 do 100 godina Venster ON THE SVIJET. Organizaciju podržava skromna formacija visoko motiviranog, stručnog osoblja (približno 20 fte) i lojalnog zbora volontera. U svijetu koji se mijenja mijenja se i oblik i uloga Knjižnice, a time i njezinih zaposlenika. Uspješna knjižnica zna bit svog prava na postojanje: kombinirati čitanje, učenje i snove s novim načinima na koje su ta tri ključna elementa potrebna u društvu. To znači da, iako su čitanje i učenje uvijek u središtu svega što radimo, smatramo da čitanje i učenje također moraju biti oblikovani na nove načine. Za zaposlenike to znači da se „stare” funkcije više ne ispunjavaju kao prije. To zahtijeva fleksibilnost i druge vještine naših zaposlenika. Vještine u kojima predstavljamo knjižnicu kao kuću jezika i priče gdje postoji mjesto za svakoga. Kao organizacija, želimo stvoriti motiviran i oduševljen tim koji je spreman za budućnost. Zajedno sa svim zaposlenicima tražimo točke pažnje i osiguravamo strukturno poboljšanje ovih točaka interesa. Gradimo novu funkcijsku kuću i povezani smo s time stvaramo razvojni plan. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gouda Library utmanar människor att få ut det bästa av sig själva genom att läsa och fortsätta att lära, genom hela livet. Vi delar med oss av våra medarbetare och samlingar, vår kunskap och våra kontakter och erbjuder alla från 0 till 100 års ålder en Venster PÅ VÄRLDEN. Organisationen stöds av en blygsam sammansättning av högt motiverad, professionell personal (ca 20 fte) och en lojal kår av frivilliga. I den föränderliga världen förändras också formen och rollen för biblioteket och därmed dess anställda. Ett framgångsrikt bibliotek känner till kärnan i sin rätt att existera: att kombinera läsning, lärande och drömmar med de nya sätt på vilka dessa tre viktiga byggstenar behövs i samhället. Det innebär att även om läsning och lärande alltid står i centrum för allt vi gör, finner vi att läsning och lärande också måste formas på nya sätt. För de anställda innebär det att de ”gamla” funktionerna inte längre tillsätts som tidigare. Detta kräver flexibilitet och andra färdigheter hos våra anställda. Färdigheter där vi presenterar biblioteket som ett hus av språk och historia där det finns en plats för alla. Som organisation vill vi skapa ett motiverat och entusiastiskt team som är redo för framtiden. Tillsammans med alla anställda letar vi efter de punkter som uppmärksammas och säkerställer en strukturell förbättring av dessa intressepunkter. Vi bygger ett nytt funktionshus och kopplat till detta skapar vi en utvecklingsplan. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library utmanar människor att få ut det bästa av sig själva genom att läsa och fortsätta att lära, genom hela livet. Vi delar med oss av våra medarbetare och samlingar, vår kunskap och våra kontakter och erbjuder alla från 0 till 100 års ålder en Venster PÅ VÄRLDEN. Organisationen stöds av en blygsam sammansättning av högt motiverad, professionell personal (ca 20 fte) och en lojal kår av frivilliga. I den föränderliga världen förändras också formen och rollen för biblioteket och därmed dess anställda. Ett framgångsrikt bibliotek känner till kärnan i sin rätt att existera: att kombinera läsning, lärande och drömmar med de nya sätt på vilka dessa tre viktiga byggstenar behövs i samhället. Det innebär att även om läsning och lärande alltid står i centrum för allt vi gör, finner vi att läsning och lärande också måste formas på nya sätt. För de anställda innebär det att de ”gamla” funktionerna inte längre tillsätts som tidigare. Detta kräver flexibilitet och andra färdigheter hos våra anställda. Färdigheter där vi presenterar biblioteket som ett hus av språk och historia där det finns en plats för alla. Som organisation vill vi skapa ett motiverat och entusiastiskt team som är redo för framtiden. Tillsammans med alla anställda letar vi efter de punkter som uppmärksammas och säkerställer en strukturell förbättring av dessa intressepunkter. Vi bygger ett nytt funktionshus och kopplat till detta skapar vi en utvecklingsplan. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gouda Library utmanar människor att få ut det bästa av sig själva genom att läsa och fortsätta att lära, genom hela livet. Vi delar med oss av våra medarbetare och samlingar, vår kunskap och våra kontakter och erbjuder alla från 0 till 100 års ålder en Venster PÅ VÄRLDEN. Organisationen stöds av en blygsam sammansättning av högt motiverad, professionell personal (ca 20 fte) och en lojal kår av frivilliga. I den föränderliga världen förändras också formen och rollen för biblioteket och därmed dess anställda. Ett framgångsrikt bibliotek känner till kärnan i sin rätt att existera: att kombinera läsning, lärande och drömmar med de nya sätt på vilka dessa tre viktiga byggstenar behövs i samhället. Det innebär att även om läsning och lärande alltid står i centrum för allt vi gör, finner vi att läsning och lärande också måste formas på nya sätt. För de anställda innebär det att de ”gamla” funktionerna inte längre tillsätts som tidigare. Detta kräver flexibilitet och andra färdigheter hos våra anställda. Färdigheter där vi presenterar biblioteket som ett hus av språk och historia där det finns en plats för alla. Som organisation vill vi skapa ett motiverat och entusiastiskt team som är redo för framtiden. Tillsammans med alla anställda letar vi efter de punkter som uppmärksammas och säkerställer en strukturell förbättring av dessa intressepunkter. Vi bygger ett nytt funktionshus och kopplat till detta skapar vi en utvecklingsplan. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Biblioteca Gouda îi provoacă pe oameni să obțină ce e mai bun din ei înșiși citind și continuând să învețe, pe tot parcursul vieții. Împărtășim oamenii și colecțiile noastre, cunoștințele și conexiunile noastre și oferim tuturor cu vârste cuprinse între 0 și 100 de ani un Venster ON THE WORLD. Organizația este susținută de o formare modestă de personal extrem de motivat, profesionist (aproximativ 20 fte) și un corp loial de voluntari. În lumea în schimbare, forma și rolul Bibliotecii și, prin urmare, al angajaților săi se schimbă, de asemenea. O bibliotecă de succes cunoaște esența dreptului său de a exista: combinarea lecturii, a învățării și a viselor cu noile moduri în care aceste trei elemente esențiale sunt necesare în societate. Aceasta înseamnă că, deși citirea și învățarea se află întotdeauna în centrul a tot ceea ce facem, considerăm că citirea și învățarea trebuie, de asemenea, să fie modelate în moduri noi. Pentru angajați, aceasta înseamnă că funcțiile „vechi” nu mai sunt ocupate ca înainte. Acest lucru necesită flexibilitate și alte abilități ale angajaților noștri. Abilități în care prezentăm biblioteca ca o casă de limbă și poveste unde există un loc pentru toată lumea. Ca organizație, dorim să creăm o echipă motivată și entuziastă, pregătită pentru viitor. Împreună cu toți angajații, căutăm punctele de atenție și asigurăm îmbunătățirea structurală a acestor puncte de interes. Construim o nouă casă funcțională și legată de aceasta creăm un plan de dezvoltare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteca Gouda îi provoacă pe oameni să obțină ce e mai bun din ei înșiși citind și continuând să învețe, pe tot parcursul vieții. Împărtășim oamenii și colecțiile noastre, cunoștințele și conexiunile noastre și oferim tuturor cu vârste cuprinse între 0 și 100 de ani un Venster ON THE WORLD. Organizația este susținută de o formare modestă de personal extrem de motivat, profesionist (aproximativ 20 fte) și un corp loial de voluntari. În lumea în schimbare, forma și rolul Bibliotecii și, prin urmare, al angajaților săi se schimbă, de asemenea. O bibliotecă de succes cunoaște esența dreptului său de a exista: combinarea lecturii, a învățării și a viselor cu noile moduri în care aceste trei elemente esențiale sunt necesare în societate. Aceasta înseamnă că, deși citirea și învățarea se află întotdeauna în centrul a tot ceea ce facem, considerăm că citirea și învățarea trebuie, de asemenea, să fie modelate în moduri noi. Pentru angajați, aceasta înseamnă că funcțiile „vechi” nu mai sunt ocupate ca înainte. Acest lucru necesită flexibilitate și alte abilități ale angajaților noștri. Abilități în care prezentăm biblioteca ca o casă de limbă și poveste unde există un loc pentru toată lumea. Ca organizație, dorim să creăm o echipă motivată și entuziastă, pregătită pentru viitor. Împreună cu toți angajații, căutăm punctele de atenție și asigurăm îmbunătățirea structurală a acestor puncte de interes. Construim o nouă casă funcțională și legată de aceasta creăm un plan de dezvoltare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteca Gouda îi provoacă pe oameni să obțină ce e mai bun din ei înșiși citind și continuând să învețe, pe tot parcursul vieții. Împărtășim oamenii și colecțiile noastre, cunoștințele și conexiunile noastre și oferim tuturor cu vârste cuprinse între 0 și 100 de ani un Venster ON THE WORLD. Organizația este susținută de o formare modestă de personal extrem de motivat, profesionist (aproximativ 20 fte) și un corp loial de voluntari. În lumea în schimbare, forma și rolul Bibliotecii și, prin urmare, al angajaților săi se schimbă, de asemenea. O bibliotecă de succes cunoaște esența dreptului său de a exista: combinarea lecturii, a învățării și a viselor cu noile moduri în care aceste trei elemente esențiale sunt necesare în societate. Aceasta înseamnă că, deși citirea și învățarea se află întotdeauna în centrul a tot ceea ce facem, considerăm că citirea și învățarea trebuie, de asemenea, să fie modelate în moduri noi. Pentru angajați, aceasta înseamnă că funcțiile „vechi” nu mai sunt ocupate ca înainte. Acest lucru necesită flexibilitate și alte abilități ale angajaților noștri. Abilități în care prezentăm biblioteca ca o casă de limbă și poveste unde există un loc pentru toată lumea. Ca organizație, dorim să creăm o echipă motivată și entuziastă, pregătită pentru viitor. Împreună cu toți angajații, căutăm punctele de atenție și asigurăm îmbunătățirea structurală a acestor puncte de interes. Construim o nouă casă funcțională și legată de aceasta creăm un plan de dezvoltare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Knjižnica Gouda izziv ljudi, da bi dobili najboljše iz sebe z branjem in se še naprej učijo, skozi vse življenje. Delimo svoje ljudi in zbirke, naše znanje in povezave ter vsem od 0 do 100 let ponujamo Venster NA SVETU. Organizacijo podpira skromna tvorba visoko motiviranega, profesionalnega osebja (približno 20 fte) in zveste enote prostovoljcev. V spreminjajočem se svetu se spreminja tudi oblika in vloga knjižnice in s tem njenih zaposlenih. Uspešna knjižnica pozna bistvo svoje pravice do obstoja: združevanje branja, učenja in sanj z novimi načini, na katere so v družbi potrebni ti trije bistveni gradniki. To pomeni, da čeprav sta branje in učenje vedno v središču vsega, kar počnemo, ugotavljamo, da je treba branje in učenje oblikovati tudi na nove načine. Za zaposlene to pomeni, da „stare“ funkcije niso več zapolnjene kot prej. To zahteva fleksibilnost in druge spretnosti naših zaposlenih. Znanja, v katerih predstavljamo knjižnico kot hišo jezika in zgodbo, kjer je prostor za vsakogar. Kot organizacija želimo ustvariti motivirano in navdušeno ekipo, ki je pripravljena na prihodnost. Skupaj z vsemi zaposlenimi iščemo točke pozornosti in zagotavljamo strukturno izboljšanje teh interesnih točk. Gradimo novo funkcionalno hišo in s tem ustvarjamo razvojni načrt. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Knjižnica Gouda izziv ljudi, da bi dobili najboljše iz sebe z branjem in se še naprej učijo, skozi vse življenje. Delimo svoje ljudi in zbirke, naše znanje in povezave ter vsem od 0 do 100 let ponujamo Venster NA SVETU. Organizacijo podpira skromna tvorba visoko motiviranega, profesionalnega osebja (približno 20 fte) in zveste enote prostovoljcev. V spreminjajočem se svetu se spreminja tudi oblika in vloga knjižnice in s tem njenih zaposlenih. Uspešna knjižnica pozna bistvo svoje pravice do obstoja: združevanje branja, učenja in sanj z novimi načini, na katere so v družbi potrebni ti trije bistveni gradniki. To pomeni, da čeprav sta branje in učenje vedno v središču vsega, kar počnemo, ugotavljamo, da je treba branje in učenje oblikovati tudi na nove načine. Za zaposlene to pomeni, da „stare“ funkcije niso več zapolnjene kot prej. To zahteva fleksibilnost in druge spretnosti naših zaposlenih. Znanja, v katerih predstavljamo knjižnico kot hišo jezika in zgodbo, kjer je prostor za vsakogar. Kot organizacija želimo ustvariti motivirano in navdušeno ekipo, ki je pripravljena na prihodnost. Skupaj z vsemi zaposlenimi iščemo točke pozornosti in zagotavljamo strukturno izboljšanje teh interesnih točk. Gradimo novo funkcionalno hišo in s tem ustvarjamo razvojni načrt. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Knjižnica Gouda izziv ljudi, da bi dobili najboljše iz sebe z branjem in se še naprej učijo, skozi vse življenje. Delimo svoje ljudi in zbirke, naše znanje in povezave ter vsem od 0 do 100 let ponujamo Venster NA SVETU. Organizacijo podpira skromna tvorba visoko motiviranega, profesionalnega osebja (približno 20 fte) in zveste enote prostovoljcev. V spreminjajočem se svetu se spreminja tudi oblika in vloga knjižnice in s tem njenih zaposlenih. Uspešna knjižnica pozna bistvo svoje pravice do obstoja: združevanje branja, učenja in sanj z novimi načini, na katere so v družbi potrebni ti trije bistveni gradniki. To pomeni, da čeprav sta branje in učenje vedno v središču vsega, kar počnemo, ugotavljamo, da je treba branje in učenje oblikovati tudi na nove načine. Za zaposlene to pomeni, da „stare“ funkcije niso več zapolnjene kot prej. To zahteva fleksibilnost in druge spretnosti naših zaposlenih. Znanja, v katerih predstavljamo knjižnico kot hišo jezika in zgodbo, kjer je prostor za vsakogar. Kot organizacija želimo ustvariti motivirano in navdušeno ekipo, ki je pripravljena na prihodnost. Skupaj z vsemi zaposlenimi iščemo točke pozornosti in zagotavljamo strukturno izboljšanje teh interesnih točk. Gradimo novo funkcionalno hišo in s tem ustvarjamo razvojni načrt. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Biblioteka Gouda stawia ludziom wyzwanie, aby przez całe życie zdobywali z siebie to, co najlepsze, czytając i kontynuując naukę. Dzielimy się naszymi ludźmi i kolekcjonerami, naszą wiedzą i połączeniami oraz oferujemy wszystkim w wieku od 0 do 100 lat Venster ON THE WORLD. Organizacja jest wspierana przez skromną formację wysoko zmotywowanego, profesjonalnego personelu (ok. 20 fte) i lojalnego korpusu wolontariuszy. W zmieniającym się świecie zmienia się również kształt i rola Biblioteki, a tym samym jej pracowników. Udana biblioteka zna istotę jej prawa do istnienia: aby połączyć czytanie, naukę i marzenia z nowymi sposobami, w których te trzy podstawowe elementy są potrzebne w społeczeństwie. Oznacza to, że chociaż czytanie i uczenie się są zawsze centralnym elementem wszystkiego, co robimy, uważamy, że czytanie i uczenie się również muszą być ukształtowane w nowy sposób. Dla pracowników oznacza to, że „stare” funkcje nie są już wypełniane jak wcześniej. Wymaga to elastyczności i innych umiejętności naszych pracowników. Umiejętności, w których przedstawiamy bibliotekę jako dom języka i historii, gdzie jest miejsce dla każdego. Jako organizacja chcemy stworzyć zmotywowany i entuzjastyczny zespół, który jest gotowy na przyszłość. Wspólnie ze wszystkimi pracownikami szukamy punktów uwagi i zapewniamy poprawę strukturalną tych punktów zainteresowania. Budujemy nowy dom funkcyjny i związany z tym tworzymy plan rozwoju. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteka Gouda stawia ludziom wyzwanie, aby przez całe życie zdobywali z siebie to, co najlepsze, czytając i kontynuując naukę. Dzielimy się naszymi ludźmi i kolekcjonerami, naszą wiedzą i połączeniami oraz oferujemy wszystkim w wieku od 0 do 100 lat Venster ON THE WORLD. Organizacja jest wspierana przez skromną formację wysoko zmotywowanego, profesjonalnego personelu (ok. 20 fte) i lojalnego korpusu wolontariuszy. W zmieniającym się świecie zmienia się również kształt i rola Biblioteki, a tym samym jej pracowników. Udana biblioteka zna istotę jej prawa do istnienia: aby połączyć czytanie, naukę i marzenia z nowymi sposobami, w których te trzy podstawowe elementy są potrzebne w społeczeństwie. Oznacza to, że chociaż czytanie i uczenie się są zawsze centralnym elementem wszystkiego, co robimy, uważamy, że czytanie i uczenie się również muszą być ukształtowane w nowy sposób. Dla pracowników oznacza to, że „stare” funkcje nie są już wypełniane jak wcześniej. Wymaga to elastyczności i innych umiejętności naszych pracowników. Umiejętności, w których przedstawiamy bibliotekę jako dom języka i historii, gdzie jest miejsce dla każdego. Jako organizacja chcemy stworzyć zmotywowany i entuzjastyczny zespół, który jest gotowy na przyszłość. Wspólnie ze wszystkimi pracownikami szukamy punktów uwagi i zapewniamy poprawę strukturalną tych punktów zainteresowania. Budujemy nowy dom funkcyjny i związany z tym tworzymy plan rozwoju. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteka Gouda stawia ludziom wyzwanie, aby przez całe życie zdobywali z siebie to, co najlepsze, czytając i kontynuując naukę. Dzielimy się naszymi ludźmi i kolekcjonerami, naszą wiedzą i połączeniami oraz oferujemy wszystkim w wieku od 0 do 100 lat Venster ON THE WORLD. Organizacja jest wspierana przez skromną formację wysoko zmotywowanego, profesjonalnego personelu (ok. 20 fte) i lojalnego korpusu wolontariuszy. W zmieniającym się świecie zmienia się również kształt i rola Biblioteki, a tym samym jej pracowników. Udana biblioteka zna istotę jej prawa do istnienia: aby połączyć czytanie, naukę i marzenia z nowymi sposobami, w których te trzy podstawowe elementy są potrzebne w społeczeństwie. Oznacza to, że chociaż czytanie i uczenie się są zawsze centralnym elementem wszystkiego, co robimy, uważamy, że czytanie i uczenie się również muszą być ukształtowane w nowy sposób. Dla pracowników oznacza to, że „stare” funkcje nie są już wypełniane jak wcześniej. Wymaga to elastyczności i innych umiejętności naszych pracowników. Umiejętności, w których przedstawiamy bibliotekę jako dom języka i historii, gdzie jest miejsce dla każdego. Jako organizacja chcemy stworzyć zmotywowany i entuzjastyczny zespół, który jest gotowy na przyszłość. Wspólnie ze wszystkimi pracownikami szukamy punktów uwagi i zapewniamy poprawę strukturalną tych punktów zainteresowania. Budujemy nowy dom funkcyjny i związany z tym tworzymy plan rozwoju. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2806CA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2806CA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°0'45.11"N, 4°42'58.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°0'45.11"N, 4°42'58.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 11 October 2024
Project Q4005257 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gouda Library |
Project Q4005257 in Netherlands |
Statements
Bibliotheek Gouda
0 references
52°0'45.11"N, 4°42'58.43"E
0 references
2806CA
0 references
Bibliotheek Gouda daagt mensen uit het beste uit zichzelf te halen door te lezen en te blijven leren, gedurende het hele leven. Wij delen onze mensen en collecties, onze kennis en connecties en bieden daarmee iedereen van 0 tot 100 jaar een VENSTER OP DE WERELD. De organisatie wordt gedragen door een bescheiden formatie van zeer gemotiveerde, professionele medewerkers (ca. 20 fte) en een loyaal corps van vrijwilligers. In de veranderende wereld verandert ook de vorm en de rol van de Bibliotheek en dus ook van haar medewerkers. Een succesvolle bibliotheek weet de kern van haar bestaansrecht: lezen, leren en dromen te combineren met de nieuwe manieren waarop deze drie essentiële bouwstenen in de samenleving nodig zijn. Dat betekent dat, hoewel lezen en leren altijd aan de basis staan van alles wat wij doen, we merken dat ook het lezen en het leren op nieuwe manieren moet worden vormgegeven. Voor de medewerkers betekent het dat de 'oude' functies niet meer zo worden ingevuld als vroeger. Dit vraagt flexibiliteit en andere vaardigheden van onze medewerkers. Vaardigheden waarbij we de bibliotheek presenteren als een huis van taal en verhaal waar er een plek is voor iedereen. Wij willen als organisatie komen tot een gemotiveerd en enthousiast team dat klaar is voor de toekomst. Samen met alle medewerkers gaan wij op zoek naar de aandachtspunten en zorgen we voor structurele verbetering van deze aandachtspunten. We bouwen een nieuw functiehuis en hieraan gekoppeld maken we een ontwikkelplan. (Dutch)
0 references
Gouda Library challenges people to get the best out of themselves by reading and continuing to learn, throughout life. We share our people and collections, our knowledge and connections and offer everyone from 0 to 100 years of age a VENSTER ON THE WORLD. The organisation is supported by a modest formation of highly motivated, professional staff (approx. 20 fte) and a loyal corps of volunteers. In the changing world, the shape and role of the Library and thus of its employees is also changing. A successful library knows the essence of its right to exist: to combine reading, learning and dreams with the new ways in which these three essential building blocks are needed in society. That means that although reading and learning are always at the heart of everything we do, we find that reading and learning must also be shaped in new ways. For the employees, it means that the ‘old’ functions are no longer filled as before. This requires flexibility and other skills of our employees. Skills in which we present the library as a house of language and story where there is a place for everyone. As an organisation, we want to create a motivated and enthusiastic team that is ready for the future. Together with all employees, we look for the points of attention and ensure structural improvement of these points of interest. We build a new function house and linked to this we create a development plan. (English)
26 January 2022
0.0803260377171438
0 references
Gouda Library fordert Menschen heraus, das Beste aus sich herauszuholen, indem sie das ganze Leben lang lesen und weiter lernen. Wir teilen unsere Mitarbeiter und Sammlungen, unser Wissen und unsere Verbindungen und bieten jedem von 0 bis 100 Jahren einen Venster ON THE WORLD. Die Organisation wird durch eine bescheidene Ausbildung von hochmotivierten, professionellen Mitarbeitern (ca. 20 fte) und einem loyalen Korps von Freiwilligen unterstützt. In der sich verändernden Welt verändert sich auch die Form und Rolle der Bibliothek und damit ihrer Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Bibliothek kennt das Wesen ihres Existenzrechts: um Lesen, Lernen und Träume mit den neuen Wegen zu verbinden, in denen diese drei wesentlichen Bausteine in der Gesellschaft benötigt werden. Das bedeutet, dass das Lesen und Lernen zwar immer im Mittelpunkt von allem steht, was wir tun, aber wir finden, dass Lesen und Lernen auch auf neue Weise gestaltet werden müssen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass die „alten“ Funktionen nicht mehr wie zuvor besetzt sind. Dies erfordert Flexibilität und andere Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Fähigkeiten, in denen wir die Bibliothek als Haus der Sprache und Geschichte präsentieren, wo es einen Platz für alle gibt. Als Organisation wollen wir ein motiviertes und enthusiastisches Team schaffen, das für die Zukunft bereit ist. Gemeinsam mit allen Mitarbeitern suchen wir nach den Aufmerksamkeitspunkten und sorgen für eine strukturelle Verbesserung dieser Interessenpunkte. Wir bauen ein neues Funktionshaus und erstellen damit einen Entwicklungsplan. (German)
26 January 2022
0 references
Gouda Library sfida le persone a ottenere il meglio da se stesse leggendo e continuando ad apprendere, per tutta la vita. Condividiamo le nostre persone e le nostre collezioni, le nostre conoscenze e connessioni e offriamo a tutti da 0 a 100 anni di età un Venster ON THE WORLD. L'organizzazione è supportata da una modesta formazione di personale altamente motivato e professionale (circa 20 fte) e da un corpo fedele di volontari. Nel mondo in evoluzione, anche la forma e il ruolo della Biblioteca e quindi dei suoi dipendenti stanno cambiando. Una biblioteca di successo conosce l'essenza del suo diritto di esistere: coniugare la lettura, l'apprendimento e i sogni con i nuovi modi in cui questi tre elementi essenziali sono necessari nella società. Ciò significa che anche se la lettura e l'apprendimento sono sempre al centro di tutto ciò che facciamo, riteniamo che anche la lettura e l'apprendimento debbano essere plasmati in modi nuovi. Per i dipendenti, ciò significa che le "vecchie" funzioni non sono più coperte come prima. Ciò richiede flessibilità e altre competenze dei nostri dipendenti. Competenze in cui presentiamo la biblioteca come una casa di lingua e storia dove c'è un posto per tutti. Come organizzazione, vogliamo creare un team motivato ed entusiasta che sia pronto per il futuro. Insieme a tutti i dipendenti, cerchiamo i punti di attenzione e garantiamo il miglioramento strutturale di questi punti di interesse. Costruiamo una nuova casa di funzioni e collegati a questo creiamo un piano di sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Biblioteca Gouda desafía a las personas a sacar lo mejor de sí mismas leyendo y continuando aprendiendo, a lo largo de la vida. Compartimos nuestra gente y colecciones, nuestros conocimientos y conexiones y ofrecemos a todos de 0 a 100 años de edad un Venster ON THE WORLD. La organización cuenta con el apoyo de una modesta formación de personal altamente motivado, profesional (aproximadamente 20 pies) y un cuerpo leal de voluntarios. En el mundo cambiante, también está cambiando la forma y el papel de la Biblioteca y, por tanto, de sus empleados. Una biblioteca exitosa conoce la esencia de su derecho a existir: combinar la lectura, el aprendizaje y los sueños con las nuevas formas en que estos tres componentes esenciales son necesarios en la sociedad. Esto significa que, aunque la lectura y el aprendizaje están siempre en el centro de todo lo que hacemos, encontramos que la lectura y el aprendizaje también deben ser moldeados de nuevas maneras. Para los empleados, significa que las funciones «antiguas» ya no están cubiertas como antes. Esto requiere flexibilidad y otras habilidades de nuestros empleados. Habilidades en las que presentamos la biblioteca como una casa de lenguaje e historia donde hay un lugar para todos. Como organización, queremos crear un equipo motivado y entusiasta que esté listo para el futuro. Junto con todos los empleados, buscamos los puntos de atención y aseguramos la mejora estructural de estos puntos de interés. Construimos una nueva casa funcional y vinculada a esto creamos un plan de desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
La Bibliothèque Gouda met les gens au défi de tirer le meilleur parti d’eux-mêmes en lisant et en continuant à apprendre, tout au long de la vie. Nous partageons nos personnes et nos collections, nos connaissances et nos connexions et offrons à tous, de 0 à 100 ans, un Venster SUR LE MONDE. L’organisation est soutenue par une formation modeste d’employés hautement motivés et professionnels (environ 20 pi) et un corps loyal de volontaires. Dans le monde en mutation, la forme et le rôle de la Bibliothèque et donc de ses employés changent également. Une bibliothèque réussie connaît l’essence de son droit d’exister: combiner la lecture, l’apprentissage et les rêves avec les nouvelles façons dont ces trois éléments essentiels sont nécessaires dans la société. Cela signifie que, même si la lecture et l’apprentissage sont toujours au cœur de tout ce que nous faisons, nous constatons que la lecture et l’apprentissage doivent également être façonnés de nouvelles façons. Pour les salariés, cela signifie que les «anciennes» fonctions ne sont plus remplies comme auparavant. Cela exige de la flexibilité et d’autres compétences de nos employés. Compétences dans lesquelles nous présentons la bibliothèque comme une maison de langue et d’histoire où il y a une place pour tout le monde. En tant qu’organisation, nous voulons créer une équipe motivée et enthousiaste qui est prête pour l’avenir. Avec tous les employés, nous recherchons les points d’attention et veillons à l’amélioration structurelle de ces points d’intérêt. Nous construisons une nouvelle maison de fonction et nous créons un plan de développement. (French)
10 February 2022
0 references
Η Βιβλιοθήκη Gouda προκαλεί στους ανθρώπους να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους διαβάζοντας και συνεχίζοντας να μαθαίνετε, καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Μοιραζόμαστε τους ανθρώπους και τις συλλογές μας, τις γνώσεις και τις συνδέσεις μας και προσφέρουμε σε όλους από 0 έως 100 ετών ένα Venster ON THE WORLD. Η οργάνωση υποστηρίζεται από ένα μικρό σχηματισμό υψηλού επαγγελματικού προσωπικού (περίπου 20 fte) και ενός πιστού σώματος εθελοντών. Στον μεταβαλλόμενο κόσμο, αλλάζει και το σχήμα και ο ρόλος της Βιβλιοθήκης και επομένως των υπαλλήλων της. Μια επιτυχημένη βιβλιοθήκη γνωρίζει την ουσία του δικαιώματός της να υπάρχει: να συνδυάσει την ανάγνωση, τη μάθηση και τα όνειρα με τους νέους τρόπους με τους οποίους χρειάζονται αυτά τα τρία βασικά δομικά στοιχεία στην κοινωνία. Αυτό σημαίνει ότι, παρόλο που η ανάγνωση και η μάθηση βρίσκονται πάντα στο επίκεντρο όλων των πράξεών μας, διαπιστώνουμε ότι η ανάγνωση και η μάθηση πρέπει επίσης να διαμορφωθούν με νέους τρόπους. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει ότι οι «παλαιές» λειτουργίες δεν καλύπτονται πλέον όπως πριν. Αυτό απαιτεί ευελιξία και άλλες δεξιότητες των εργαζομένων μας. Δεξιότητες στις οποίες παρουσιάζουμε τη βιβλιοθήκη ως ένα σπίτι της γλώσσας και της ιστορίας όπου υπάρχει μια θέση για όλους. Ως οργανισμός, θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κινητοποιημένη και ενθουσιώδη ομάδα που είναι έτοιμη για το μέλλον. Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, αναζητούμε τα σημεία προσοχής και διασφαλίζουμε τη διαρθρωτική βελτίωση αυτών των σημείων ενδιαφέροντος. Χτίζουμε ένα νέο σπίτι λειτουργιών και συνδέεται με αυτό δημιουργούμε ένα αναπτυξιακό σχέδιο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gouda Library udfordrer folk til at få det bedste ud af sig selv ved at læse og fortsætte med at lære, gennem hele livet. Vi deler vores medarbejdere og samlinger, vores viden og forbindelser og tilbyder alle fra 0 til 100 år en Venster OM VERDEN. Organisationen støttes af en beskeden dannelse af højt motiveret, professionelt personale (ca. 20 fte) og et loyalt korps af frivillige. I den foranderlige verden ændrer bibliotekets og dermed medarbejdernes form og rolle sig også. Et vellykket bibliotek kender essensen af sin ret til at eksistere: at kombinere læsning, læring og drømme med de nye måder, hvorpå disse tre væsentlige byggesten er nødvendige i samfundet. Det betyder, at selv om læsning og læring altid er kernen i alt, hvad vi gør, finder vi, at læsning og læring også skal formes på nye måder. For medarbejderne betyder det, at de "gamle" funktioner ikke længere er besat som før. Dette kræver fleksibilitet og andre færdigheder hos vores medarbejdere. Færdigheder, hvor vi præsenterer biblioteket som et hus af sprog og historie, hvor der er et sted for alle. Som organisation ønsker vi at skabe et motiveret og entusiastisk team, der er klar til fremtiden. Sammen med alle medarbejdere søger vi opmærksomhedspunkter og sikrer en strukturel forbedring af disse interessepunkter. Vi bygger et nyt funktionshus og er knyttet til dette skaber vi en udviklingsplan. (Danish)
21 August 2022
0 references
Gouda-kirjasto haastaa ihmiset hyötymään itsestään lukemalla ja jatkamalla oppimista koko elämän ajan. Jaamme ihmisiä ja kokoelmia, tietoa ja yhteyksiä ja tarjoamme kaikille 0–100-vuotiaille Venster ON THE WORLD. Organisaatiota tukee vaatimaton joukko erittäin motivoituneita, ammattitaitoisia työntekijöitä (noin 20 fte) ja uskollisia vapaaehtoisjoukkoja. Muuttuvassa maailmassa myös kirjaston ja sen työntekijöiden muoto ja rooli muuttuu. Onnistunut kirjasto tietää olemassaolo-oikeutensa olemuksen: yhdistää lukeminen, oppiminen ja unelmat uusiin tapoihin, joilla näitä kolmea olennaista rakenneosaa tarvitaan yhteiskunnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka lukeminen ja oppiminen ovat aina kaiken tekemisemme ytimessä, huomaamme, että lukeminen ja oppiminen on myös muotoiltava uusilla tavoilla. Työntekijöiden kannalta tämä tarkoittaa, että ”vanhoja” tehtäviä ei enää täytetä entiseen tapaan. Tämä edellyttää työntekijöiltämme joustavuutta ja muita taitoja. Taidot, joissa esittelemme kirjaston kielen ja tarinan talona, jossa on paikka kaikille. Organisaationa haluamme luoda motivoituneen ja innostuneen tiimin, joka on valmis tulevaisuuteen. Yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa etsimme huomiota ja varmistamme näiden kiinnostavien seikkojen rakenteellisen parantamisen. Rakennamme uuden toiminnon talon ja tähän liittyen luomme kehittämissuunnitelman. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Gouda Librerija sfida lin-nies biex jiksbu l-aħjar minnhom infushom mill-qari u jkomplu jitgħallmu, matul il-ħajja. Aħna naqsmu l-poplu tagħna u l-kollezzjonijiet, l-għarfien tagħna u l-konnessjonijiet u noffru kulħadd minn 0 sa 100 sena ta ‘età Venster FUQ IL-WORLD. L-organizzazzjoni hija appoġġjata minn formazzjoni modesta ta ‘persunal professjonali motivati ħafna (madwar 20 fte) u korp leali ta’ voluntiera. Fid-dinja li qed tinbidel, il-forma u r-rwol tal-Librerija u għalhekk tal-impjegati tagħha qed jinbidlu wkoll. Librerija ta’ suċċess taf l-essenza tad-dritt tagħha li teżisti: li l-qari, it-tagħlim u l-ħolm jiġu kkombinati mal-modi l-ġodda li bihom dawn it-tliet elementi kostitwenti essenzjali huma meħtieġa fis-soċjetà. Dan ifisser li għalkemm il-qari u t-tagħlim huma dejjem fil-qalba ta ‘dak kollu li nagħmlu, insibu li l-qari u t-tagħlim għandhom ukoll jiġu ffurmati b’modi ġodda. Għall-impjegati, dan ifisser li l-funzjonijiet “antiki” ma għadhomx jimtlew bħal qabel. Dan jeħtieġ flessibbiltà u ħiliet oħra tal-impjegati tagħna. Ħiliet li fihom nippreżentaw il-librerija bħala dar ta’ lingwa u storja fejn hemm post għal kulħadd. Bħala organizzazzjoni, irridu noħolqu tim motivat u entużjast li huwa lest għall-futur. Flimkien mal-impjegati kollha, infittxu l-punti ta’ attenzjoni u niżguraw titjib strutturali ta’ dawn il-punti ta’ interess. Aħna jibnu dar funzjoni ġdida u marbuta ma ‘dan aħna joħolqu pjan ta’ żvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gouda bibliotēka izaicina cilvēkus iegūt labāko no sevis, lasot un turpinot mācīties, visu mūžu. Mēs dalāmies ar saviem cilvēkiem un kolekcijām, mūsu zināšanām un savienojumiem un piedāvājam ikvienam no 0 līdz 100 gadu vecumam Vensteru PASAULĒ. Organizāciju atbalsta pieticīga augsti motivētu, profesionālu darbinieku (aptuveni 20 fte) un brīvprātīgo lojāla korpusa veidošana. Mainīgajā pasaulē mainās arī bibliotēkas un līdz ar to arī tās darbinieku forma un loma. Veiksmīga bibliotēka zina tās eksistences tiesību būtību: apvienot lasīšanu, mācīšanos un sapņus ar jaunajiem veidiem, kā šie trīs būtiskie pamatelementi ir nepieciešami sabiedrībā. Tas nozīmē, ka, lai gan lasīšana un mācīšanās vienmēr ir visa mūsu darba pamatā, mēs uzskatām, ka lasīšana un mācīšanās ir jāveido arī jaunos veidos. Darbiniekiem tas nozīmē, ka “vecās” funkcijas vairs netiek pildītas kā iepriekš. Tas prasa elastību un citas mūsu darbinieku prasmes. Prasmes, kurās mēs piedāvājam bibliotēku kā valodu un stāstu, kur ir vieta ikvienam. Kā organizācija mēs vēlamies izveidot motivētu un entuziasmu komandu, kas ir gatava nākotnei. Kopā ar visiem darbiniekiem mēs meklējam uzmanības punktus un nodrošinām šo interešu punktu strukturālu uzlabošanu. Mēs būvējam jaunu funkciju māju, un ar to mēs veidojam attīstības plānu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Gouda Knižnica vyzýva ľudí, aby si to najlepšie zo seba tým, že číta a naďalej sa učiť, po celý život. Zdieľame našich ľudí a kolekcie, naše vedomosti a spojenia a ponúkame všetkým od 0 do 100 rokov Venster na svete. Organizácia je podporovaná skromným formovaním vysoko motivovaného, profesionálneho personálu (približne 20 fte) a lojálneho zboru dobrovoľníkov. V meniacom sa svete sa mení aj tvar a úloha knižnice, a teda jej zamestnancov. Úspešná knižnica pozná podstatu svojho práva na existenciu: skombinovať čítanie, učenie a sny s novými spôsobmi, ktorými sú tieto tri základné stavebné prvky potrebné v spoločnosti. To znamená, že hoci čítanie a učenie sú vždy jadrom všetkého, čo robíme, zistíme, že čítanie a učenie sa musia byť tiež formované novými spôsobmi. Pre zamestnancov to znamená, že „staré“ funkcie už nie sú obsadené ako predtým. To si vyžaduje flexibilitu a ďalšie zručnosti našich zamestnancov. Zručnosti, v ktorých prezentujeme knižnicu ako dom jazyka a príbehu, kde je miesto pre každého. Ako organizácia chceme vytvoriť motivovaný a nadšený tím, ktorý je pripravený na budúcnosť. Spolu so všetkými zamestnancami hľadáme body pozornosti a zabezpečujeme štrukturálne zlepšenie týchto zaujímavých bodov. Staviame nový funkčný dom a v spojení s tým vytvoríme plán rozvoja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Gouda Leabharlann dúshlán daoine a fháil ar an chuid is fearr as féin ag léamh agus leanúint ar aghaidh ag foghlaim, ar feadh an tsaoil. Roinnimid ár ndaoine agus bailiúcháin, ár n-eolas agus naisc agus a thairiscint do gach duine ó 0 go 100 bliain d’aois a Venster AR AN DOMHAN. Faigheann an eagraíocht tacaíocht ó fhoireann ghairmiúil ardspreagtha (thart ar 20 fte) agus ó chór dílis d’oibrithe deonacha. Sa saol atá ag athrú, tá cruth agus ról na Leabharlainne agus dá bhrí sin a cuid fostaithe ag athrú freisin. Tá a fhios ag leabharlann rathúil go bhfuil sé de cheart aici a bheith ann: léitheoireacht, foghlaim agus aisling a chomhcheangal leis na bealaí nua ina bhfuil na trí bhunchloch riachtanach seo ag teastáil sa tsochaí. Ciallaíonn sé sin cé go bhfuil an léitheoireacht agus an fhoghlaim i gcónaí i gcroílár gach rud a dhéanaimid, feicimid nach mór an léitheoireacht agus an fhoghlaim a mhúnlú ar bhealaí nua freisin. I gcás na bhfostaithe, ciallaíonn sé nach bhfuil na feidhmeanna ‘sean’ líonta a thuilleadh mar a bhí roimhe seo. Éilíonn sé seo solúbthacht agus scileanna eile dár bhfostaithe. Scileanna ina gcuirimid an leabharlann i láthair mar theach teanga agus scéal ina bhfuil áit do chách. Mar eagraíocht, ba mhaith linn foireann spreagtha agus díograiseach a chruthú atá réidh don todhchaí. In éineacht leis na fostaithe go léir, táimid ag lorg na pointí aird agus a chinntiú go feabhas struchtúrach ar na pointí leasa. Tógann muid teach feidhme nua agus tá sé nasctha leis seo cruthaímid plean forbartha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Gouda Knihovna vyzývá lidi, aby získali to nejlepší ze sebe čtením a dalším učením, po celý život. Sdílíme naše lidi a sbírky, naše znalosti a kontakty a nabízíme všem od 0 do 100 let Venster na světě. Organizace je podporována skromnou tvorbou vysoce motivovaného, profesionálního personálu (cca 20 fte) a loajálního sboru dobrovolníků. V měnícím se světě se mění i tvar a role knihovny a tím i jejích zaměstnanců. Úspěšná knihovna zná podstatu svého práva na existenci: kombinovat čtení, učení a sny s novými způsoby, jakými jsou tyto tři základní stavební kameny ve společnosti zapotřebí. To znamená, že ačkoli čtení a učení jsou vždy jádrem všeho, co děláme, zjistíme, že čtení a učení musí být také utvářeny novými způsoby. Pro zaměstnance to znamená, že „staré“ funkce již nejsou plněny jako dříve. To vyžaduje flexibilitu a další dovednosti našich zaměstnanců. Dovednosti, ve kterých prezentujeme knihovnu jako dům jazyka a příběhu, kde je místo pro každého. Jako organizace chceme vytvořit motivovaný a nadšený tým, který je připraven na budoucnost. Společně se všemi zaměstnanci hledáme body pozornosti a zajišťujeme strukturální zlepšení těchto zajímavých bodů. Stavíme nový funkční dům a v souvislosti s tím vytváříme plán rozvoje. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Biblioteca Gouda desafia as pessoas a tirar o melhor de si mesmas ao ler e continuar a aprender, ao longo da vida. Partilhamos as nossas pessoas e coleções, os nossos conhecimentos e ligações e oferecemos a todos, dos 0 aos 100 anos de idade, um VENSTER ON THE WORLD. A organização é apoiada por uma formação modesta de pessoal altamente motivado e profissional (cerca de 20 pés) e um corpo leal de voluntários. Num mundo em mudança, a forma e o papel da Biblioteca e, por conseguinte, dos seus funcionários também estão a mudar. Uma biblioteca de sucesso conhece a essência do seu direito a existir: combinar a leitura, a aprendizagem e os sonhos com as novas formas como estes três elementos essenciais são necessários na sociedade. Isso significa que, embora a leitura e a aprendizagem estejam sempre no centro de tudo o que fazemos, descobrimos que a leitura e a aprendizagem também devem ser moldadas de novas maneiras. Para os trabalhadores, tal significa que as «antigas» funções já não são desempenhadas como anteriormente. Isto requer flexibilidade e outras competências dos nossos colaboradores. Competências em que apresentamos a biblioteca como uma casa de linguagem e história onde há um lugar para todos. Como organização, queremos criar uma equipa motivada e entusiasmada que esteja preparada para o futuro. Juntamente com todos os colaboradores, procuramos os pontos de atenção e asseguramos a melhoria estrutural destes pontos de interesse. Construímos uma nova casa de funções e, ligados a isso, criamos um plano de desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Gouda raamatukogu esitab inimestele väljakutse saada endast parim, lugedes ja jätkates õppimist kogu elu jooksul. Me jagame oma inimesi ja kollektsioone, teadmisi ja sidemeid ning pakume kõigile vanuses 0 kuni 100 aastat Venster ON WORLD. Organisatsiooni toetab kõrgelt motiveeritud professionaalsete töötajate (ligikaudu 20 fte) ja lojaalse vabatahtlike korpuse tagasihoidlik moodustamine. Muutuvas maailmas muutub ka raamatukogu ja seega ka selle töötajate kuju ja roll. Edukas raamatukogu teab oma eksisteerimisõiguse olemust: ühendada lugemine, õppimine ja unistused uute viisidega, kuidas neid kolme olulist elementi ühiskonnas vajatakse. See tähendab, et kuigi lugemine ja õppimine on alati meie tegevuse keskmes, leiame, et lugemist ja õppimist tuleb kujundada ka uutel viisidel. Töötajate puhul tähendab see, et „vanad“ funktsioonid ei ole enam täidetud nagu varem. See nõuab meie töötajate paindlikkust ja muid oskusi. Oskused, milles me esitleme raamatukogu keele- ja loomajana, kus on koht kõigile. Organisatsioonina tahame luua motiveeritud ja entusiastliku meeskonna, mis on tulevikuks valmis. Koos kõigi töötajatega otsime tähelepanu ja tagame nende huvipakkuvate punktide struktuurse paranemise. Ehitame uue funktsioonimaja ja sellega seotud loome arengukava. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Gouda Könyvtár arra ösztönzi az embereket, hogy az olvasással és a tanulás folytatásával a legjobbat hozzák ki önmagukból az egész életen át. Megosztjuk embereinket és gyűjteményeinket, tudásunkat és kapcsolatainkat, és minden 0 és 100 év közötti Venster-t kínálunk a VILÁGBAN. A szervezetet a rendkívül motivált, professzionális személyzet (kb. 20 fte) és az önkéntesek hűséges testülete segíti. A változó világban a könyvtár és így alkalmazottainak alakja és szerepe is változik. A sikeres könyvtár ismeri a létezéshez való jogának lényegét: az olvasás, a tanulás és az álmok kombinálása azokkal az új módszerekkel, amelyek révén e három alapvető építőelemre szükség van a társadalomban. Ez azt jelenti, hogy bár az olvasás és a tanulás mindig minden tevékenységünk középpontjában áll, úgy véljük, hogy az olvasást és a tanulást is új módokon kell alakítani. A munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy a „régi” funkciókat már nem töltik be, mint korábban. Ehhez rugalmasságra és egyéb készségekre van szükség munkatársaink részéről. Készségek, amelyekben a könyvtárat nyelvi és történeti házként mutatjuk be, ahol mindenki számára van hely. Szervezetként egy motivált és lelkes csapatot szeretnénk létrehozni, amely készen áll a jövőre. Minden alkalmazottal együtt keressük a figyelmet, és biztosítjuk ezeknek az érdeklődési pontoknak a strukturális javítását. Új lakóházat építünk és ehhez kapcsolódunk, fejlesztési tervet készítünk. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Библиотеката Gouda предизвиква хората да получат най-доброто от себе си, като четат и продължават да учат през целия живот. Споделяме нашите хора и колекции, нашите знания и връзки и предлагаме на всеки от 0 до 100 годишна възраст Венстер на света. Организацията се подпомага от скромно формиране на високо мотивиран, професионален персонал (приблизително 20 фута) и лоялен корпус от доброволци. В променящия се свят формата и ролята на Библиотеката, а оттам и на нейните служители, също се променят. Една успешна библиотека знае същността на правото си да съществува: да се съчетаят четенето, ученето и мечтите с новите начини, по които тези три основни градивни елемента са необходими в обществото. Това означава, че въпреки че четенето и ученето винаги са в основата на всичко, което правим, ние намираме, че четенето и ученето също трябва да бъдат оформени по нови начини. За служителите това означава, че „старите“ функции вече не се изпълняват както преди. Това изисква гъвкавост и други умения на нашите служители. Умения, в които представяме библиотеката като дом на езика и история, където има място за всеки. Като организация искаме да създадем мотивиран и ентусиазиран екип, който е готов за бъдещето. Заедно с всички служители, ние търсим точките на внимание и гарантираме структурно подобрение на тези точки от интерес. Ние изграждаме нова къща функция и свързани с това ние създаваме план за развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gouda biblioteka iššūkis žmonėms gauti geriausią iš savęs skaityti ir toliau mokytis, visą gyvenimą. Mes dalinamės savo žmonėmis ir kolekcijomis, savo žiniomis ir ryšiais ir siūlome visiems nuo 0 iki 100 metų amžiaus Venster ANT DARBO. Organizaciją remia kuklus labai motyvuotų profesionalių darbuotojų (apie 20 fte) formavimas ir lojalus savanorių korpusas. Besikeičiančiame pasaulyje taip pat keičiasi bibliotekos, taigi ir jos darbuotojų, forma ir vaidmuo. Sėkminga biblioteka žino savo teisės egzistuoti esmę: derinti skaitymą, mokymąsi ir svajones su naujais būdais, kuriais visuomenei reikia šių trijų pagrindinių sudedamųjų dalių. Tai reiškia, kad nors skaitymas ir mokymasis visada yra visko, ką mes darome, esmė, manome, kad skaitymas ir mokymasis taip pat turi būti formuojami naujais būdais. Kalbant apie darbuotojus, tai reiškia, kad „senosios“ funkcijos nebeatliekamos kaip anksčiau. Tam reikia lankstumo ir kitų mūsų darbuotojų įgūdžių. Įgūdžiai, kuriuose mes pristatome biblioteką kaip kalbos ir istorijos namus, kur yra vieta visiems. Kaip organizacija norime sukurti motyvuotą ir entuziastingą komandą, kuri būtų pasirengusi ateičiai. Kartu su visais darbuotojais ieškome dėmesio ir užtikriname šių interesų struktūrinį tobulinimą. Mes statome naują funkcinį namą ir su tuo susiejame mes sukuriame plėtros planą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Gouda knjižnica izaziva ljude da izvuku najbolje iz sebe čitajući i nastavljajući učiti, tijekom života. Dijelimo naše ljude i kolekcije, naše znanje i veze i nudimo svima od 0 do 100 godina Venster ON THE SVIJET. Organizaciju podržava skromna formacija visoko motiviranog, stručnog osoblja (približno 20 fte) i lojalnog zbora volontera. U svijetu koji se mijenja mijenja se i oblik i uloga Knjižnice, a time i njezinih zaposlenika. Uspješna knjižnica zna bit svog prava na postojanje: kombinirati čitanje, učenje i snove s novim načinima na koje su ta tri ključna elementa potrebna u društvu. To znači da, iako su čitanje i učenje uvijek u središtu svega što radimo, smatramo da čitanje i učenje također moraju biti oblikovani na nove načine. Za zaposlenike to znači da se „stare” funkcije više ne ispunjavaju kao prije. To zahtijeva fleksibilnost i druge vještine naših zaposlenika. Vještine u kojima predstavljamo knjižnicu kao kuću jezika i priče gdje postoji mjesto za svakoga. Kao organizacija, želimo stvoriti motiviran i oduševljen tim koji je spreman za budućnost. Zajedno sa svim zaposlenicima tražimo točke pažnje i osiguravamo strukturno poboljšanje ovih točaka interesa. Gradimo novu funkcijsku kuću i povezani smo s time stvaramo razvojni plan. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Gouda Library utmanar människor att få ut det bästa av sig själva genom att läsa och fortsätta att lära, genom hela livet. Vi delar med oss av våra medarbetare och samlingar, vår kunskap och våra kontakter och erbjuder alla från 0 till 100 års ålder en Venster PÅ VÄRLDEN. Organisationen stöds av en blygsam sammansättning av högt motiverad, professionell personal (ca 20 fte) och en lojal kår av frivilliga. I den föränderliga världen förändras också formen och rollen för biblioteket och därmed dess anställda. Ett framgångsrikt bibliotek känner till kärnan i sin rätt att existera: att kombinera läsning, lärande och drömmar med de nya sätt på vilka dessa tre viktiga byggstenar behövs i samhället. Det innebär att även om läsning och lärande alltid står i centrum för allt vi gör, finner vi att läsning och lärande också måste formas på nya sätt. För de anställda innebär det att de ”gamla” funktionerna inte längre tillsätts som tidigare. Detta kräver flexibilitet och andra färdigheter hos våra anställda. Färdigheter där vi presenterar biblioteket som ett hus av språk och historia där det finns en plats för alla. Som organisation vill vi skapa ett motiverat och entusiastiskt team som är redo för framtiden. Tillsammans med alla anställda letar vi efter de punkter som uppmärksammas och säkerställer en strukturell förbättring av dessa intressepunkter. Vi bygger ett nytt funktionshus och kopplat till detta skapar vi en utvecklingsplan. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Biblioteca Gouda îi provoacă pe oameni să obțină ce e mai bun din ei înșiși citind și continuând să învețe, pe tot parcursul vieții. Împărtășim oamenii și colecțiile noastre, cunoștințele și conexiunile noastre și oferim tuturor cu vârste cuprinse între 0 și 100 de ani un Venster ON THE WORLD. Organizația este susținută de o formare modestă de personal extrem de motivat, profesionist (aproximativ 20 fte) și un corp loial de voluntari. În lumea în schimbare, forma și rolul Bibliotecii și, prin urmare, al angajaților săi se schimbă, de asemenea. O bibliotecă de succes cunoaște esența dreptului său de a exista: combinarea lecturii, a învățării și a viselor cu noile moduri în care aceste trei elemente esențiale sunt necesare în societate. Aceasta înseamnă că, deși citirea și învățarea se află întotdeauna în centrul a tot ceea ce facem, considerăm că citirea și învățarea trebuie, de asemenea, să fie modelate în moduri noi. Pentru angajați, aceasta înseamnă că funcțiile „vechi” nu mai sunt ocupate ca înainte. Acest lucru necesită flexibilitate și alte abilități ale angajaților noștri. Abilități în care prezentăm biblioteca ca o casă de limbă și poveste unde există un loc pentru toată lumea. Ca organizație, dorim să creăm o echipă motivată și entuziastă, pregătită pentru viitor. Împreună cu toți angajații, căutăm punctele de atenție și asigurăm îmbunătățirea structurală a acestor puncte de interes. Construim o nouă casă funcțională și legată de aceasta creăm un plan de dezvoltare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Knjižnica Gouda izziv ljudi, da bi dobili najboljše iz sebe z branjem in se še naprej učijo, skozi vse življenje. Delimo svoje ljudi in zbirke, naše znanje in povezave ter vsem od 0 do 100 let ponujamo Venster NA SVETU. Organizacijo podpira skromna tvorba visoko motiviranega, profesionalnega osebja (približno 20 fte) in zveste enote prostovoljcev. V spreminjajočem se svetu se spreminja tudi oblika in vloga knjižnice in s tem njenih zaposlenih. Uspešna knjižnica pozna bistvo svoje pravice do obstoja: združevanje branja, učenja in sanj z novimi načini, na katere so v družbi potrebni ti trije bistveni gradniki. To pomeni, da čeprav sta branje in učenje vedno v središču vsega, kar počnemo, ugotavljamo, da je treba branje in učenje oblikovati tudi na nove načine. Za zaposlene to pomeni, da „stare“ funkcije niso več zapolnjene kot prej. To zahteva fleksibilnost in druge spretnosti naših zaposlenih. Znanja, v katerih predstavljamo knjižnico kot hišo jezika in zgodbo, kjer je prostor za vsakogar. Kot organizacija želimo ustvariti motivirano in navdušeno ekipo, ki je pripravljena na prihodnost. Skupaj z vsemi zaposlenimi iščemo točke pozornosti in zagotavljamo strukturno izboljšanje teh interesnih točk. Gradimo novo funkcionalno hišo in s tem ustvarjamo razvojni načrt. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Biblioteka Gouda stawia ludziom wyzwanie, aby przez całe życie zdobywali z siebie to, co najlepsze, czytając i kontynuując naukę. Dzielimy się naszymi ludźmi i kolekcjonerami, naszą wiedzą i połączeniami oraz oferujemy wszystkim w wieku od 0 do 100 lat Venster ON THE WORLD. Organizacja jest wspierana przez skromną formację wysoko zmotywowanego, profesjonalnego personelu (ok. 20 fte) i lojalnego korpusu wolontariuszy. W zmieniającym się świecie zmienia się również kształt i rola Biblioteki, a tym samym jej pracowników. Udana biblioteka zna istotę jej prawa do istnienia: aby połączyć czytanie, naukę i marzenia z nowymi sposobami, w których te trzy podstawowe elementy są potrzebne w społeczeństwie. Oznacza to, że chociaż czytanie i uczenie się są zawsze centralnym elementem wszystkiego, co robimy, uważamy, że czytanie i uczenie się również muszą być ukształtowane w nowy sposób. Dla pracowników oznacza to, że „stare” funkcje nie są już wypełniane jak wcześniej. Wymaga to elastyczności i innych umiejętności naszych pracowników. Umiejętności, w których przedstawiamy bibliotekę jako dom języka i historii, gdzie jest miejsce dla każdego. Jako organizacja chcemy stworzyć zmotywowany i entuzjastyczny zespół, który jest gotowy na przyszłość. Wspólnie ze wszystkimi pracownikami szukamy punktów uwagi i zapewniamy poprawę strukturalną tych punktów zainteresowania. Budujemy nowy dom funkcyjny i związany z tym tworzymy plan rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201478
0 references