Van Bakel electro (Q4005100): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0021564025444035) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Van Bakel Elektro | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van Bakel Electro | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-elettro ta’ van Bakel | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van Bakel elektroiekārta | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van Bakel elektroinštalácie | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van Bakel-elektroonika | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van Bakel elektronika | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ван Бакел електро | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4005100 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005100 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005100 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005100 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005100 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005100 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005100 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005100 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005100 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005100 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005100 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005100 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005100 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005100 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005100 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Bakel elektro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001149 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5384ZG / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bernheze / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Van Bakel elektro | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Bakel elektro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001149 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0021564025444035
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για να φέρει το εργασιακό άγχος, υγιή και ασφαλή εργασία στην προσοχή του τελικού αποτελέσματος ότι υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών, μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για να φέρει το εργασιακό άγχος, υγιή και ασφαλή εργασία στην προσοχή του τελικού αποτελέσματος ότι υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών, μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για να φέρει το εργασιακό άγχος, υγιή και ασφαλή εργασία στην προσοχή του τελικού αποτελέσματος ότι υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών, μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at bringe arbejdsstress, sundt og sikkert arbejde til det endelige resultat, at der er en lavere fravær, større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre medarbejderudskiftning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at bringe arbejdsstress, sundt og sikkert arbejde til det endelige resultat, at der er en lavere fravær, større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre medarbejderudskiftning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at bringe arbejdsstress, sundt og sikkert arbejde til det endelige resultat, at der er en lavere fravær, større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre medarbejderudskiftning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisaatiossa on syntynyt tarve käynnistää prosessi johdon ja henkilöstön kanssa, jotta työstressiä, terveellistä ja turvallista työskentelyä kiinnitettäisiin huomiota siihen lopputulokseen, että poissaolot ovat vähäisempiä, työntekijät tyytyväisempiä työstään, motivaatio kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatiossa on syntynyt tarve käynnistää prosessi johdon ja henkilöstön kanssa, jotta työstressiä, terveellistä ja turvallista työskentelyä kiinnitettäisiin huomiota siihen lopputulokseen, että poissaolot ovat vähäisempiä, työntekijät tyytyväisempiä työstään, motivaatio kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisaatiossa on syntynyt tarve käynnistää prosessi johdon ja henkilöstön kanssa, jotta työstressiä, terveellistä ja turvallista työskentelyä kiinnitettäisiin huomiota siihen lopputulokseen, että poissaolot ovat vähäisempiä, työntekijät tyytyväisempiä työstään, motivaatio kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex jinġiebu stress fuq ix-xogħol, xogħol b’saħħtu u sikur għall-attenzjoni tar-riżultat finali li hemm assenteiżmu aktar baxx, aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex jinġiebu stress fuq ix-xogħol, xogħol b’saħħtu u sikur għall-attenzjoni tar-riżultat finali li hemm assenteiżmu aktar baxx, aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex jinġiebu stress fuq ix-xogħol, xogħol b’saħħtu u sikur għall-attenzjoni tar-riżultat finali li hemm assenteiżmu aktar baxx, aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai darba stresu, veselīgu un drošu darbu pievērstu gala rezultātam, ka ir zemāks prombūtnes līmenis, darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai darba stresu, veselīgu un drošu darbu pievērstu gala rezultātam, ka ir zemāks prombūtnes līmenis, darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai darba stresu, veselīgu un drošu darbu pievērstu gala rezultātam, ka ir zemāks prombūtnes līmenis, darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami, aby sa pracovný stres, zdravá a bezpečná práca venovala konečnému výsledku, že dochádza k nižšej absencii, väčšej spokojnosti zamestnancov za ich prácu, vyššej motivácii a menšej fluktuácii zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami, aby sa pracovný stres, zdravá a bezpečná práca venovala konečnému výsledku, že dochádza k nižšej absencii, väčšej spokojnosti zamestnancov za ich prácu, vyššej motivácii a menšej fluktuácii zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami, aby sa pracovný stres, zdravá a bezpečná práca venovala konečnému výsledku, že dochádza k nižšej absencii, väčšej spokojnosti zamestnancov za ich prácu, vyššej motivácii a menšej fluktuácii zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun strus oibre, obair shláintiúil agus shábháilte a thabhairt ar aird an toradh deiridh go bhfuil neamhláithreacht níos ísle, sásamh níos mó de na fostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun strus oibre, obair shláintiúil agus shábháilte a thabhairt ar aird an toradh deiridh go bhfuil neamhláithreacht níos ísle, sásamh níos mó de na fostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun strus oibre, obair shláintiúil agus shábháilte a thabhairt ar aird an toradh deiridh go bhfuil neamhláithreacht níos ísle, sásamh níos mó de na fostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci, aby se pracovní stres, zdravá a bezpečná práce upozorňovaly na konečný výsledek, že existuje nižší absence, větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivace a menší fluktuace zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci, aby se pracovní stres, zdravá a bezpečná práce upozorňovaly na konečný výsledek, že existuje nižší absence, větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivace a menší fluktuace zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci, aby se pracovní stres, zdravá a bezpečná práce upozorňovaly na konečný výsledek, že existuje nižší absence, větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivace a menší fluktuace zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com gestão e pessoal para trazer estresse no trabalho, trabalho saudável e seguro à atenção do resultado final de que há um mais pequeno absenteísmo, mais satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com gestão e pessoal para trazer estresse no trabalho, trabalho saudável e seguro à atenção do resultado final de que há um mais pequeno absenteísmo, mais satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com gestão e pessoal para trazer estresse no trabalho, trabalho saudável e seguro à atenção do resultado final de que há um mais pequeno absenteísmo, mais satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada protsessi juhtkonna ja töötajatega, et juhtida tööstressi, tervisliku ja ohutu töötamise tähelepanu lõpptulemusele, et töölt puudumine on väiksem, töötajad on rohkem rahul oma tööga, motiveeritumad ja vähem tööjõu voolavust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada protsessi juhtkonna ja töötajatega, et juhtida tööstressi, tervisliku ja ohutu töötamise tähelepanu lõpptulemusele, et töölt puudumine on väiksem, töötajad on rohkem rahul oma tööga, motiveeritumad ja vähem tööjõu voolavust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada protsessi juhtkonna ja töötajatega, et juhtida tööstressi, tervisliku ja ohutu töötamise tähelepanu lõpptulemusele, et töölt puudumine on väiksem, töötajad on rohkem rahul oma tööga, motiveeritumad ja vähem tööjõu voolavust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely a munkahelyi stresszt, az egészséges és biztonságos munkavégzést arra a végeredményre hívja fel, hogy alacsonyabb a hiányzás, a munkavállalók jobban elégedettek a munkájukkal, nagyobb motivációval és kevesebb munkavállalói fluktuációval. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely a munkahelyi stresszt, az egészséges és biztonságos munkavégzést arra a végeredményre hívja fel, hogy alacsonyabb a hiányzás, a munkavállalók jobban elégedettek a munkájukkal, nagyobb motivációval és kevesebb munkavállalói fluktuációval. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely a munkahelyi stresszt, az egészséges és biztonságos munkavégzést arra a végeredményre hívja fel, hogy alacsonyabb a hiányzás, a munkavállalók jobban elégedettek a munkájukkal, nagyobb motivációval és kevesebb munkavállalói fluktuációval. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала, за да се донесе стрес на работното място, здравословна и безопасна работа на вниманието на крайния резултат, че има по-малко отсъствия, по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала, за да се донесе стрес на работното място, здравословна и безопасна работа на вниманието на крайния резултат, че има по-малко отсъствия, по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала, за да се донесе стрес на работното място, здравословна и безопасна работа на вниманието на крайния резултат, че има по-малко отсъствия, по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovybe ir darbuotojais, kad į galutinį rezultatą būtų atkreipiamas dėmesys į darbo stresą, sveiką ir saugų darbą, kad būtų mažesnis pravaikštų skaičius, didesnis darbuotojų pasitenkinimas jų darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovybe ir darbuotojais, kad į galutinį rezultatą būtų atkreipiamas dėmesys į darbo stresą, sveiką ir saugų darbą, kad būtų mažesnis pravaikštų skaičius, didesnis darbuotojų pasitenkinimas jų darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovybe ir darbuotojais, kad į galutinį rezultatą būtų atkreipiamas dėmesys į darbo stresą, sveiką ir saugų darbą, kad būtų mažesnis pravaikštų skaičius, didesnis darbuotojų pasitenkinimas jų darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se stres na radnom mjestu, zdrav i siguran rad približio konačnom rezultatu da postoji manji izostajanje, više zadovoljstva zaposlenika za njihov rad, veća motivacija i manja fluktuacija zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se stres na radnom mjestu, zdrav i siguran rad približio konačnom rezultatu da postoji manji izostajanje, više zadovoljstva zaposlenika za njihov rad, veća motivacija i manja fluktuacija zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se stres na radnom mjestu, zdrav i siguran rad približio konačnom rezultatu da postoji manji izostajanje, više zadovoljstva zaposlenika za njihov rad, veća motivacija i manja fluktuacija zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inom organisationen har det uppstått ett behov av att inleda en process med ledning och personal för att uppmärksamma arbetsstress, hälsosamt och tryggt arbete på slutresultatet att det finns en lägre frånvaro, mer nöjda medarbetare för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom organisationen har det uppstått ett behov av att inleda en process med ledning och personal för att uppmärksamma arbetsstress, hälsosamt och tryggt arbete på slutresultatet att det finns en lägre frånvaro, mer nöjda medarbetare för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom organisationen har det uppstått ett behov av att inleda en process med ledning och personal för att uppmärksamma arbetsstress, hälsosamt och tryggt arbete på slutresultatet att det finns en lägre frånvaro, mer nöjda medarbetare för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a aduce stresul la locul de muncă, munca sănătoasă și sigură în atenția rezultatului final că există un absenteism mai scăzut, mai multă satisfacție a angajaților pentru munca lor, motivație mai mare și mai puțină rotație a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a aduce stresul la locul de muncă, munca sănătoasă și sigură în atenția rezultatului final că există un absenteism mai scăzut, mai multă satisfacție a angajaților pentru munca lor, motivație mai mare și mai puțină rotație a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a aduce stresul la locul de muncă, munca sănătoasă și sigură în atenția rezultatului final că există un absenteism mai scăzut, mai multă satisfacție a angajaților pentru munca lor, motivație mai mare și mai puțină rotație a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem, da bi stres pri delu, zdravo in varno delo opozorili na končni rezultat, da je odsotnost z dela nižja, da so zaposleni bolj zadovoljni z delom, da so bolj motivirani in da se zmanjša fluktuacija zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem, da bi stres pri delu, zdravo in varno delo opozorili na končni rezultat, da je odsotnost z dela nižja, da so zaposleni bolj zadovoljni z delom, da so bolj motivirani in da se zmanjša fluktuacija zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem, da bi stres pri delu, zdravo in varno delo opozorili na končni rezultat, da je odsotnost z dela nižja, da so zaposleni bolj zadovoljni z delom, da so bolj motivirani in da se zmanjša fluktuacija zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem, aby zwrócić uwagę na ostateczny wynik pracy stresu, zdrowej i bezpiecznej pracy, że występuje niższa absencja, większa satysfakcja pracowników z ich pracy, większa motywacja i mniejsza rotacja pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem, aby zwrócić uwagę na ostateczny wynik pracy stresu, zdrowej i bezpiecznej pracy, że występuje niższa absencja, większa satysfakcja pracowników z ich pracy, większa motywacja i mniejsza rotacja pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem, aby zwrócić uwagę na ostateczny wynik pracy stresu, zdrowej i bezpiecznej pracy, że występuje niższa absencja, większa satysfakcja pracowników z ich pracy, większa motywacja i mniejsza rotacja pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5384ZG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5384ZG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°43'34.36"N, 5°31'3.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°43'34.36"N, 5°31'3.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:21, 7 March 2024
Project Q4005100 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Bakel electro |
Project Q4005100 in Netherlands |
Statements
Van Bakel elektro
0 references
51°43'34.36"N, 5°31'3.43"E
0 references
5384ZG
0 references
Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch)
0 references
Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English)
26 January 2022
0.0021564025444035
0 references
Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο της οργάνωσης, έχει προκύψει η ανάγκη να ξεκινήσει μια διαδικασία με τη διοίκηση και το προσωπικό για να φέρει το εργασιακό άγχος, υγιή και ασφαλή εργασία στην προσοχή του τελικού αποτελέσματος ότι υπάρχει χαμηλότερος αριθμός απουσιών, μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων για την εργασία τους, υψηλότερα κίνητρα και λιγότερη εναλλαγή των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for organisationen er der opstået behov for at starte en proces med ledelse og personale for at bringe arbejdsstress, sundt og sikkert arbejde til det endelige resultat, at der er en lavere fravær, større tilfredshed hos medarbejderne for deres arbejde, højere motivation og mindre medarbejderudskiftning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatiossa on syntynyt tarve käynnistää prosessi johdon ja henkilöstön kanssa, jotta työstressiä, terveellistä ja turvallista työskentelyä kiinnitettäisiin huomiota siihen lopputulokseen, että poissaolot ovat vähäisempiä, työntekijät tyytyväisempiä työstään, motivaatio kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan l-organizzazzjoni, qamet il-ħtieġa li jinbeda proċess bil-maniġment u l-persunal biex jinġiebu stress fuq ix-xogħol, xogħol b’saħħtu u sikur għall-attenzjoni tar-riżultat finali li hemm assenteiżmu aktar baxx, aktar sodisfazzjon tal-impjegati għax-xogħol tagħhom, aktar motivazzjoni u inqas fatturat tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācijā ir radusies nepieciešamība sākt procesu ar vadību un personālu, lai darba stresu, veselīgu un drošu darbu pievērstu gala rezultātam, ka ir zemāks prombūtnes līmenis, darbinieku apmierinātība par savu darbu, lielāka motivācija un mazāka darbinieku mainība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci organizácie vznikla potreba začať proces s vedením a zamestnancami, aby sa pracovný stres, zdravá a bezpečná práca venovala konečnému výsledku, že dochádza k nižšej absencii, väčšej spokojnosti zamestnancov za ich prácu, vyššej motivácii a menšej fluktuácii zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh den eagraíocht, tá an gá le próiseas a thosú le bainistíocht agus leis an bhfoireann chun strus oibre, obair shláintiúil agus shábháilte a thabhairt ar aird an toradh deiridh go bhfuil neamhláithreacht níos ísle, sásamh níos mó de na fostaithe as a gcuid oibre, spreagadh níos airde agus láimhdeachas níos lú fostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci organizace vznikla potřeba zahájit proces s vedením a zaměstnanci, aby se pracovní stres, zdravá a bezpečná práce upozorňovaly na konečný výsledek, že existuje nižší absence, větší spokojenost zaměstnanců za jejich práci, vyšší motivace a menší fluktuace zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Dentro da organização, surgiu a necessidade de iniciar um processo com gestão e pessoal para trazer estresse no trabalho, trabalho saudável e seguro à atenção do resultado final de que há um mais pequeno absenteísmo, mais satisfação dos funcionários pelo seu trabalho, maior motivação e menos rotatividade dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsiooni sees on tekkinud vajadus alustada protsessi juhtkonna ja töötajatega, et juhtida tööstressi, tervisliku ja ohutu töötamise tähelepanu lõpptulemusele, et töölt puudumine on väiksem, töötajad on rohkem rahul oma tööga, motiveeritumad ja vähem tööjõu voolavust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezeten belül felmerült az igény egy olyan folyamat elindítására a vezetéssel és a személyzettel, amely a munkahelyi stresszt, az egészséges és biztonságos munkavégzést arra a végeredményre hívja fel, hogy alacsonyabb a hiányzás, a munkavállalók jobban elégedettek a munkájukkal, nagyobb motivációval és kevesebb munkavállalói fluktuációval. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на организацията възникна необходимост от започване на процес с ръководството и персонала, за да се донесе стрес на работното място, здравословна и безопасна работа на вниманието на крайния резултат, че има по-малко отсъствия, по-голямо удовлетворение на служителите от работата им, по-голяма мотивация и по-малко текучество на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacijoje atsirado poreikis pradėti procesą su vadovybe ir darbuotojais, kad į galutinį rezultatą būtų atkreipiamas dėmesys į darbo stresą, sveiką ir saugų darbą, kad būtų mažesnis pravaikštų skaičius, didesnis darbuotojų pasitenkinimas jų darbu, didesnė motyvacija ir mažesnė darbuotojų kaita. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unutar organizacije pojavila se potreba za pokretanjem procesa s rukovodstvom i osobljem kako bi se stres na radnom mjestu, zdrav i siguran rad približio konačnom rezultatu da postoji manji izostajanje, više zadovoljstva zaposlenika za njihov rad, veća motivacija i manja fluktuacija zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom organisationen har det uppstått ett behov av att inleda en process med ledning och personal för att uppmärksamma arbetsstress, hälsosamt och tryggt arbete på slutresultatet att det finns en lägre frånvaro, mer nöjda medarbetare för deras arbete, högre motivation och minskad personalomsättning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul organizației, a apărut necesitatea de a începe un proces cu managementul și personalul pentru a aduce stresul la locul de muncă, munca sănătoasă și sigură în atenția rezultatului final că există un absenteism mai scăzut, mai multă satisfacție a angajaților pentru munca lor, motivație mai mare și mai puțină rotație a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V organizaciji se je pojavila potreba po začetku procesa z vodstvom in osebjem, da bi stres pri delu, zdravo in varno delo opozorili na končni rezultat, da je odsotnost z dela nižja, da so zaposleni bolj zadovoljni z delom, da so bolj motivirani in da se zmanjša fluktuacija zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W organizacji pojawiła się potrzeba rozpoczęcia procesu z kierownictwem i personelem, aby zwrócić uwagę na ostateczny wynik pracy stresu, zdrowej i bezpiecznej pracy, że występuje niższa absencja, większa satysfakcja pracowników z ich pracy, większa motywacja i mniejsza rotacja pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201554
0 references