Esdal College (Q4004842): Difference between revisions

@@ label / es / label / es @@
+Colegio de Esdal
@@ label / it / label / it @@
+Collegio di Esdal
@@ label / en / label / en @@
+Esdal College
@@ label / fr / label / fr @@
+Collège d’Esdal
@@ label / de / label / de @@
+Esdal College
@@ label / el / label / el @@
+Κολλέγιο του Esdal
@@ label / da / label / da @@
+Esdal College
@@ label / fi / label / fi @@
+Esdal College
@@ label / mt / label / mt @@
+Il-Kulleġġ ta’ Esdal
@@ label / lv / label / lv @@
+Esdāla koledža
@@ label / sk / label / sk @@
+Vysoká škola Esdal
@@ label / ga / label / ga @@
+Coláiste an Esdal
@@ label / cs / label / cs @@
+Esdal College
@@ label / pt / label / pt @@
+Colégio de Esdal
@@ label / et / label / et @@
+Esdali kolledž
@@ label / hu / label / hu @@
+Esdal Főiskola
@@ label / bg / label / bg @@
+Esdal College
@@ label / lt / label / lt @@
+Esdalo koledžas
@@ label / hr / label / hr @@
+Visoka škola Esdal
@@ label / sv / label / sv @@
+Esdal College
@@ label / ro / label / ro @@
+Colegiul Esdal
@@ label / sl / label / sl @@
+Esdal College
@@ label / pl / label / pl @@
+Esdal College
@@ description / en / description / en @@
-Project in Netherlands 2018EUSF201696
+Project Q4004842 in Netherlands
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4004842 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4004842 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4004842 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4004842 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4004842 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4004842 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4004842 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4004842 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4004842 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4004842 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4004842 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4004842 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4004842 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4004842 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4004842 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4004842 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4004842 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4004842 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4004842 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4004842 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4004842 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4004842 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4004842 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-September 2018Timestamp +2018-09-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-09-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 26 September 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-September 2019Timestamp +2019-09-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-09-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 26 September 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Esdal College
@@ Property / beneficiary name (string): Esdal College / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4004841
@@ Property / beneficiary: Q4004841 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Het Esdal College staat in de regio al jaren bekend om zijn goede resultaten. De locatie van het Esdal College in Klazienaveen is anders dan andere scholen door het Talentencentrum, waar wordt gezorgd voor goed en aantrekkelijk onderwijs. Zo werken ze met de uitgangspunten van meervoudige intelligentie en talentprofielen. Daarmee onderscheiden ze zich van alle andere scholen in de regio. Ook heeft de school een goede naam door de grote aandacht voor de begeleiding van de leerlingen. Er wordt geprobeerd om het onderwijs zo aantrekkelijk mogelijk te maken, hierbij staat kwaliteit voorop. Het Esdal College wil jongeren inspireren tot het bereiken van grootse prestaties en het maximaal benutten van hun leermogelijkheden.  De kwaliteit van het Esdal College is van onschatbare waarde voor tal van kinderen met een kansarme achtergrond. Voor sommige van deze kinderen in hun school de enige veilige plek die ze hebben en is de thuissituatie problematisch. Juist deze kinderen hebben baat bij inspirerende docenten die ontwikkeling en groei voorleven en in staat zijn om situationeel leiderschap en gedifferentieerde didactiek toe te passen. Daarom heeft het grote meerwaarde dat het Esdal College investeert in haar medewerkers en een bestendige leercultuur wil bouwen waarin kennis en expertise tussen medewerkers wordt overgedragen en waarin iedere medewerker verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is zich ervan bewust dat “mensen het verschil maken” en dat medewerkers een belangrijke rol spelen in het bevorderen en stimuleren van de leercultuur. Zowel het ontwikkelen van de medewerkers zelf, als ook het overdragen van deze cultuur op jongeren en kinderen, speelt hierin een grote rol. Het steunen van individuele ambities van medewerkers en het aanleren van kennis en vaardigheden draagt daaraan in hoge mate bij. Om onderscheidend onderwijs te kunnen blijven bieden, is een leercultuur voor medewerkers noodzakelijk. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-HK
@@ Property / postal code: 7822HK / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Emmen
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Emmen / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+September 2018Timestamp +2018-09-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-09-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 26 September 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+September 2019Timestamp +2019-09-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-09-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 26 September 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Esdal College
@@ Property / beneficiary name (string): Esdal College / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4004841
@@ Property / beneficiary: Q4004841 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Het Esdal College staat in de regio al jaren bekend om zijn goede resultaten. De locatie van het Esdal College in Klazienaveen is anders dan andere scholen door het Talentencentrum, waar wordt gezorgd voor goed en aantrekkelijk onderwijs. Zo werken ze met de uitgangspunten van meervoudige intelligentie en talentprofielen. Daarmee onderscheiden ze zich van alle andere scholen in de regio. Ook heeft de school een goede naam door de grote aandacht voor de begeleiding van de leerlingen. Er wordt geprobeerd om het onderwijs zo aantrekkelijk mogelijk te maken, hierbij staat kwaliteit voorop. Het Esdal College wil jongeren inspireren tot het bereiken van grootse prestaties en het maximaal benutten van hun leermogelijkheden.  De kwaliteit van het Esdal College is van onschatbare waarde voor tal van kinderen met een kansarme achtergrond. Voor sommige van deze kinderen in hun school de enige veilige plek die ze hebben en is de thuissituatie problematisch. Juist deze kinderen hebben baat bij inspirerende docenten die ontwikkeling en groei voorleven en in staat zijn om situationeel leiderschap en gedifferentieerde didactiek toe te passen. Daarom heeft het grote meerwaarde dat het Esdal College investeert in haar medewerkers en een bestendige leercultuur wil bouwen waarin kennis en expertise tussen medewerkers wordt overgedragen en waarin iedere medewerker verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is zich ervan bewust dat “mensen het verschil maken” en dat medewerkers een belangrijke rol spelen in het bevorderen en stimuleren van de leercultuur. Zowel het ontwikkelen van de medewerkers zelf, als ook het overdragen van deze cultuur op jongeren en kinderen, speelt hierin een grote rol. Het steunen van individuele ambities van medewerkers en het aanleren van kennis en vaardigheden draagt daaraan in hoge mate bij. Om onderscheidend onderwijs te kunnen blijven bieden, is een leercultuur voor medewerkers noodzakelijk. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+The Esdal College has been known for its good results in the region for years. The location of the Esdal College in Klazienaveen is different from other schools by the talent centre, where good and attractive education is ensured. For example, they work with the principles of multiple intelligence and talent profiles. This distinguishes them from all other schools in the region. The school also has a good reputation due to the great attention paid to the guidance of the students. Efforts are being made to make education as attractive as possible, quality is paramount. The Esdal College aims to inspire young people to achieve great achievements and make the most of their learning opportunities.  The quality of Esdal College is invaluable for many children from disadvantaged backgrounds. For some of these children in their school the only safe place they have and the home situation is problematic. These children benefit from inspiring teachers who live for development and growth and are able to apply situational leadership and differentiated didactics. Therefore, it has great added value that Esdal College invests in its employees and wants to build a stable learning culture in which knowledge and expertise is transferred between employees and in which each employee takes responsibility for his or her own development and sustainable employability. The organisation is aware that “people make a difference” and that employees play an important role in promoting and stimulating learning culture. Both the development of the employees themselves, as well as the transfer of this culture to young people and children, plays a major role in this. Supporting individual employee aspirations and learning knowledge and skills is a major contributor to this. In order to continue to provide distinctive education, a learning culture for employees is necessary. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.498288141492709Amount 0.498288141492709
Unit 1
-Amount
+.498288141492709
 Unit
@@ Property / summary @@
+Das Esdal College ist seit Jahren für seine guten Ergebnisse in der Region bekannt. Die Lage des Esdal College in Klazienaveen unterscheidet sich von anderen Schulen durch das Talentzentrum, wo eine gute und attraktive Ausbildung gewährleistet ist. Zum Beispiel arbeiten sie mit den Prinzipien mehrerer Intelligenz- und Talentprofile zusammen. Dies unterscheidet sie von allen anderen Schulen in der Region. Die Schule hat auch einen guten Ruf aufgrund der großen Aufmerksamkeit auf die Führung der Schüler. Es werden Anstrengungen unternommen, um Bildung so attraktiv wie möglich zu machen, Qualität ist von größter Bedeutung. Das Esdal College zielt darauf ab, junge Menschen dazu zu inspirieren, große Erfolge zu erzielen und ihre Lernmöglichkeiten optimal zu nutzen.  Die Qualität des Esdal College ist für viele Kinder aus benachteiligten Verhältnissen von unschätzbarem Wert. Für einige dieser Kinder in ihrer Schule ist der einzige sichere Ort, den sie haben und die häusliche Situation ist problematisch. Diese Kinder profitieren von inspirierenden Lehrern, die für Entwicklung und Wachstum leben und in der Lage sind, situative Führung und differenzierte Didaktik anzuwenden. Daher hat es großen Mehrwert, dass Esdal College in seine Mitarbeiter investiert und eine stabile Lernkultur aufbauen will, in der Wissen und Know-how zwischen den Mitarbeitern übertragen werden und in der jeder Mitarbeiter die Verantwortung für seine eigene Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit übernimmt. Die Organisation ist sich bewusst, dass „Menschen einen Unterschied machen“ und dass Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Förderung und Förderung der Lernkultur spielen. Dabei spielt sowohl die Entwicklung der Mitarbeiter selbst als auch der Transfer dieser Kultur auf Jugendliche und Kinder eine wichtige Rolle. Die Unterstützung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen und Um weiterhin eine ausgeprägte Ausbildung zu ermöglichen, ist eine Lernkultur für die Mitarbeiter notwendig. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L'Esdal College è noto per i suoi buoni risultati nella regione da anni. La sede dell'Esdal College di Klazienaveen è diversa dalle altre scuole dal centro di talento, dove è garantita una buona e attraente istruzione. Ad esempio, lavorano con i principi di molteplici profili di intelligenza e talento. Questo li distingue da tutte le altre scuole della regione. La scuola ha anche una buona reputazione grazie alla grande attenzione prestata alla guida degli studenti. Si stanno compiendo sforzi per rendere l'istruzione il più attraente possibile, la qualità è fondamentale. L'Esdal College mira a ispirare i giovani a raggiungere grandi risultati e a sfruttare al meglio le loro opportunità di apprendimento.  La qualità dell'Esdal College è preziosa per molti bambini provenienti da contesti svantaggiati. Per alcuni di questi bambini nella loro scuola l'unico posto sicuro che hanno e la situazione domestica è problematico. Questi bambini beneficiano di insegnanti stimolanti che vivono per lo sviluppo e la crescita e sono in grado di applicare la leadership situazionale e la didattica differenziata. Pertanto, ha un grande valore aggiunto che Esdal College investe nei suoi dipendenti e vuole costruire una cultura di apprendimento stabile in cui le conoscenze e le competenze vengono trasferite tra i dipendenti e in cui ogni dipendente si assume la responsabilità del proprio sviluppo e dell'occupabilità sostenibile. L'organizzazione è consapevole che "le persone fanno la differenza" e che i dipendenti svolgono un ruolo importante nel promuovere e stimolare la cultura dell'apprendimento. Sia lo sviluppo dei lavoratori stessi, sia il trasferimento di questa cultura ai giovani e ai bambini, svolgono un ruolo importante in questo senso. Il sostegno alle aspirazioni dei singoli dipendenti e all'apprendimento delle conoscenze e delle competenze è un contributo importante a questo scopo. Per continuare a fornire un'istruzione distintiva, è necessaria una cultura dell'apprendimento per i dipendenti. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+El Colegio Esdal ha sido conocido por sus buenos resultados en la región desde hace años. La ubicación del Colegio Esdal en Klazienaveen es diferente de otras escuelas del centro de talento, donde se garantiza una buena y atractiva educación. Por ejemplo, trabajan con los principios de la inteligencia múltiple y perfiles de talento. Esto los distingue de todas las demás escuelas de la región. La escuela también tiene una buena reputación debido a la gran atención prestada a la orientación de los estudiantes. Se están haciendo esfuerzos para que la educación sea lo más atractiva posible y la calidad es primordial. El Esdal College tiene como objetivo inspirar a los jóvenes a lograr grandes logros y aprovechar al máximo sus oportunidades de aprendizaje.  La calidad de Esdal College es inestimable para muchos niños de entornos desfavorecidos. Para algunos de estos niños en su escuela el único lugar seguro que tienen y la situación del hogar es problemática. Estos niños se benefician de la inspiración de maestros que viven para el desarrollo y el crecimiento y son capaces de aplicar liderazgo situacional y didáctica diferenciada. Por lo tanto, tiene un gran valor añadido que Esdal College invierte en sus empleados y quiere construir una cultura de aprendizaje estable en la que los conocimientos y la experiencia se transfieran entre los empleados y en la que cada empleado asuma la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. La organización es consciente de que «las personas marcan la diferencia» y de que los empleados desempeñan un papel importante en la promoción y el estímulo de la cultura del aprendizaje. Tanto el desarrollo de los propios empleados como la transferencia de esta cultura a los jóvenes y a los niños desempeñan un papel importante en ello. El apoyo a las aspiraciones individuales de los empleados y el aprendizaje de conocimientos y habilidades es uno de los principales factores que contribuyen a ello. Para seguir ofreciendo una educación distintiva, es necesaria una cultura de aprendizaje para los empleados. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Le Collège Esdal est connu pour ses bons résultats dans la région depuis des années. L’emplacement du collège Esdal à Klazienaveen est différent des autres écoles par le centre de talents, où l’éducation est bonne et attrayante. Par exemple, ils travaillent avec les principes de multiples intelligences et profils de talents. Cela les distingue de toutes les autres écoles de la région. L’école a également une bonne réputation en raison de la grande attention accordée à l’orientation des élèves. Des efforts sont faits pour rendre l’éducation aussi attrayante que possible, la qualité est primordiale. Le Collège Esdal vise à inspirer les jeunes à réaliser de grandes réalisations et à tirer le meilleur parti de leurs possibilités d’apprentissage.  La qualité du collège Esdal est inestimable pour de nombreux enfants issus de milieux défavorisés. Pour certains de ces enfants à l’école, le seul endroit sûr qu’ils ont et la situation à la maison est problématique. Ces enfants bénéficient d’enseignants inspirants qui vivent pour le développement et la croissance et qui sont capables d’appliquer un leadership situationnel et une didactique différenciée. Il a donc une grande valeur ajoutée que le Collège Esdal investit dans ses employés et veut construire une culture d’apprentissage stable dans laquelle les connaissances et l’expertise sont transférées entre les employés et dans laquelle chaque employé assume la responsabilité de son propre développement et de l’employabilité durable. L’organisation est consciente que «les gens font la différence» et que les employés jouent un rôle important dans la promotion et la stimulation de la culture d’apprentissage. Le développement des salariés eux-mêmes, ainsi que le transfert de cette culture aux jeunes et aux enfants, jouent un rôle majeur à cet égard. Le soutien aux aspirations individuelles des employés et l’apprentissage des connaissances et des compétences y contribuent grandement. Afin de continuer à offrir une éducation distincte, il est nécessaire d’instaurer une culture d’apprentissage pour les employés. (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Το Esdal College είναι γνωστό για τα καλά αποτελέσματά του στην περιοχή εδώ και χρόνια. Η τοποθεσία του Κολλεγίου Esdal στο Klazienaveen διαφέρει από τα άλλα σχολεία από το κέντρο ταλέντων, όπου εξασφαλίζεται καλή και ελκυστική εκπαίδευση. Για παράδειγμα, συνεργάζονται με τις αρχές της πολλαπλής νοημοσύνης και προφίλ ταλέντων. Αυτό τους διακρίνει από όλα τα άλλα σχολεία της περιοχής. Το σχολείο έχει επίσης καλή φήμη λόγω της μεγάλης προσοχής που δίνεται στην καθοδήγηση των μαθητών. Καταβάλλονται προσπάθειες για να καταστεί η εκπαίδευση όσο το δυνατόν πιο ελκυστική, η ποιότητα είναι υψίστης σημασίας. Το Esdal College έχει ως στόχο να εμπνεύσει τους νέους να επιτύχουν μεγάλα επιτεύγματα και να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ευκαιρίες μάθησης τους. Η ποιότητα του Esdal College είναι ανεκτίμητη για πολλά παιδιά από μειονεκτούντα περιβάλλοντα. Για μερικά από αυτά τα παιδιά στο σχολείο τους το μόνο ασφαλές μέρος που έχουν και η κατάσταση στο σπίτι είναι προβληματική. Αυτά τα παιδιά επωφελούνται από την έμπνευση των εκπαιδευτικών που ζουν για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη και είναι σε θέση να εφαρμόσουν την ηγεσία της κατάστασης και διαφοροποιημένη διδακτική. Ως εκ τούτου, έχει μεγάλη προστιθέμενη αξία το γεγονός ότι το Esdal College επενδύει στους υπαλλήλους του και θέλει να οικοδομήσει μια σταθερή μαθησιακή νοοτροπία στην οποία η γνώση και η εμπειρογνωμοσύνη μεταφέρονται μεταξύ των εργαζομένων και στην οποία κάθε εργαζόμενος αναλαμβάνει την ευθύνη για τη δική του ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ο οργανισμός γνωρίζει ότι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά» και ότι οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προώθηση και την τόνωση της μαθησιακής κουλτούρας. Τόσο η ανάπτυξη των ίδιων των εργαζομένων, όσο και η μεταφορά αυτής της κουλτούρας στους νέους και τα παιδιά, διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτό. Η υποστήριξη των ατομικών προσδοκιών των εργαζομένων και των μαθησιακών γνώσεων και δεξιοτήτων συμβάλλει σημαντικά σε αυτό. Για να συνεχιστεί η παροχή διακριτής εκπαίδευσης, είναι απαραίτητη μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College har været kendt for sine gode resultater i regionen i årevis. Placeringen af Esdal College i Klazienaveen er forskellig fra andre skoler af talentcentret, hvor god og attraktiv uddannelse er sikret. De arbejder f.eks. med principperne om flere forskellige intelligens- og talentprofiler. Dette adskiller dem fra alle andre skoler i regionen. Skolen har også et godt ry på grund af den store opmærksomhed, der lægges på vejledning af eleverne. Der gøres en indsats for at gøre uddannelse så attraktiv som muligt, kvalitet er altafgørende. Esdal College har til formål at inspirere unge til at opnå store resultater og få mest muligt ud af deres læringsmuligheder. Kvaliteten af Esdal College er uvurderlig for mange børn fra dårligt stillede miljøer. For nogle af disse børn i deres skole det eneste sikre sted, de har, og hjemmesituationen er problematisk. Disse børn nyder godt af inspirerende lærere, der lever for udvikling og vækst og er i stand til at anvende situationsledelse og differentieret didaktik. Derfor har det stor merværdi, at Esdal College investerer i sine medarbejdere og ønsker at opbygge en stabil læringskultur, hvor viden og ekspertise overføres mellem medarbejderne, og hvor hver medarbejder tager ansvar for sin egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Organisationen er klar over, at "folk gør en forskel", og at medarbejderne spiller en vigtig rolle med hensyn til at fremme og stimulere læringskulturen. Både udviklingen af medarbejderne selv og overførslen af denne kultur til unge og børn spiller en vigtig rolle i denne forbindelse. Støtte til individuelle medarbejderes forhåbninger og læring af viden og færdigheder er en vigtig bidragyder hertil. For fortsat at kunne tilbyde en særlig uddannelse er det nødvendigt med en læringskultur for de ansatte. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College on ollut tunnettu hyvistä tuloksista alueella vuosia. Esdal Collegen sijainti Klazienaveenissa on erilainen kuin muut lahjakkuuskeskuksen koulut, joissa varmistetaan hyvä ja houkutteleva koulutus. He työskentelevät esimerkiksi useiden älykkyyden ja lahjakkuuksien profiilien periaatteiden kanssa. Tämä erottaa heidät kaikista alueen muista kouluista. Koululla on myös hyvä maine, koska opiskelijoiden ohjaukseen kiinnitetään suurta huomiota. Koulutusta pyritään tekemään mahdollisimman houkuttelevaksi, laatu on ensiarvoisen tärkeää. Esdal College pyrkii innostamaan nuoria saavuttamaan suuria saavutuksia ja hyödyntämään oppimismahdollisuuksiaan parhaalla mahdollisella tavalla. Esdal Collegen laatu on korvaamaton monille heikommista lähtökohdista tuleville lapsille. Joillekin näistä koululaisista ainoa turvallinen paikka heillä on, ja kotitilanne on ongelmallinen. Nämä lapset hyötyvät innostavista opettajista, jotka elävät kehityksen ja kasvun puolesta ja pystyvät soveltamaan tilannejohtamista ja eriytettyä didaktiikkaa. Siksi Esdal College investoi työntekijöihinsä ja haluaa rakentaa vakaan oppimiskulttuurin, jossa tietoa ja asiantuntemusta siirretään työntekijöiden välillä ja jossa jokainen työntekijä ottaa vastuun omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään. Organisaatio on tietoinen siitä, että ”ihmisillä on merkitystä” ja että työntekijöillä on tärkeä rooli oppimiskulttuurin edistämisessä ja edistämisessä. Sekä työntekijöiden itsensä kehittymisellä että kulttuurin siirrolla nuorille ja lapsille on tässä tärkeä rooli. Yksittäisten työntekijöiden toiveiden tukeminen sekä tietojen ja taitojen oppiminen ovat tässä merkittävässä asemassa. Jotta voidaan jatkaa erottuvaa koulutusta, työntekijöille on luotava oppimiskulttuuri. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Il-Kulleġġ Esdal kien magħruf għar-riżultati tajbin tagħha fir-reġjun għal snin sħaħ. Il-post tal-Kulleġġ Esdal fi Klazienaveen huwa differenti minn skejjel oħra miċ-ċentru tat-talenti, fejn tiġi żgurata edukazzjoni tajba u attraenti. Pereżempju, dawn jaħdmu mal-prinċipji ta’ profili multipli ta’ intelligence u talent. Dan jiddistingwihom mill-iskejjel l-oħra kollha fir-reġjun. L-iskola għandha wkoll reputazzjoni tajba minħabba l-attenzjoni kbira mogħtija lill-gwida ta ‘l-istudenti. Qed isiru sforzi biex l-edukazzjoni ssir kemm jista’ jkun attraenti, il-kwalità hija ta’ importanza kbira. Il-Kulleġġ Esdal għandu l-għan li jispira liż-żgħażagħ biex jiksbu kisbiet kbar u jagħmlu l-aħjar użu mill-opportunitajiet ta’ tagħlim tagħhom. Il-kwalità ta ‘Esdal College hija imprezzabbli għal ħafna tfal minn sfondi żvantaġġati. Għal xi wħud minn dawn it-tfal fl-iskola tagħhom l-uniku post sikur li għandhom u s-sitwazzjoni tad-dar hija problematika. Dawn it-tfal jibbenefikaw minn għalliema ta’ ispirazzjoni li jgħixu għall-iżvilupp u t-tkabbir u li huma kapaċi japplikaw tmexxija tas-sitwazzjoni u didattiċi differenzjati. Għalhekk, għandu valur miżjud kbir li Esdal College jinvesti fl-impjegati tiegħu u jixtieq jibni kultura ta’ tagħlim stabbli li fiha l-għarfien u l-kompetenza jiġu trasferiti bejn l-impjegati u li fiha kull impjegat jieħu r-responsabbiltà għall-iżvilupp tiegħu stess u l-impjegabbiltà sostenibbli. L-organizzazzjoni hija konxja li “n-nies jagħmlu differenza” u li l-impjegati għandhom rwol importanti fil-promozzjoni u l-istimolu tal-kultura tat-tagħlim. Kemm l-iżvilupp tal-impjegati nfushom, kif ukoll it-trasferiment ta’ din il-kultura għaż-żgħażagħ u t-tfal, għandhom rwol ewlieni f’dan. L-appoġġ għall-aspirazzjonijiet individwali tal-impjegati u l-għarfien u l-ħiliet tat-tagħlim huwa kontributur ewlieni għal dan. Sabiex tkompli tiġi pprovduta edukazzjoni distintiva, hija meħtieġa kultura ta’ tagħlim għall-impjegati. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal koledža ir pazīstama ar saviem labiem rezultātiem reģionā gadiem. Esdal koledžas atrašanās vieta Klazienavēnā atšķiras no citām skolām talantu centrā, kur tiek nodrošināta laba un pievilcīga izglītība. Piemēram, viņi strādā ar vairāku inteliģences un talantu profilu principiem. Tas viņus atšķir no visām pārējām reģiona skolām. Skolai ir arī laba reputācija, jo liela uzmanība tiek pievērsta skolēnu vadībai. Tiek pieliktas pūles, lai padarītu izglītību pēc iespējas pievilcīgāku, sevišķi svarīga ir kvalitāte. Esdal koledžas mērķis ir iedvesmot jauniešus sasniegt lieliskus sasniegumus un maksimāli izmantot savas mācību iespējas. Esdal koledžas kvalitāte ir nenovērtējama daudziem bērniem no nelabvēlīgas vides. Dažiem no šiem bērniem viņu skolā ir vienīgā drošā vieta, un situācija mājās ir problemātiska. Šie bērni gūst labumu no iedvesmojošiem skolotājiem, kuri dzīvo attīstības un izaugsmes nolūkā un spēj piemērot situācijas vadību un diferencētu didaktiku. Tāpēc ir liela pievienotā vērtība, ka Esdal College iegulda savos strādniekiem un vēlas veidot stabilu mācīšanās kultūru, kurā zināšanas un zināšanas tiek nodotas starp darbiniekiem un kurā katrs darbinieks uzņemas atbildību par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību. Organizācija apzinās, ka “cilvēki rada pārmaiņas” un ka darbiniekiem ir svarīga loma mācību kultūras veicināšanā un veicināšanā. Tajā liela nozīme ir gan pašu darbinieku attīstībai, gan šīs kultūras nodošanai jauniešiem un bērniem. To lielā mērā veicina atsevišķu darbinieku vēlmes un zināšanu un prasmju apguve. Lai turpinātu nodrošināt atšķirīgu izglītību, darbiniekiem ir vajadzīga mācību kultūra. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College bol známy pre svoje dobré výsledky v regióne po celé roky. Umiestnenie Esdal College v Klazienaveene sa líši od ostatných škôl talentovým centrom, kde je zabezpečené dobré a atraktívne vzdelanie. Napríklad pracujú so zásadami viacerých spravodajských a talentových profilov. To ich odlišuje od všetkých ostatných škôl v regióne. Škola má tiež dobrú povesť vďaka veľkej pozornosti venovanej usmerňovaniu študentov. Vynakladá sa úsilie, aby sa vzdelávanie čo najviac zatraktívnilo, kvalita je prvoradá. Cieľom Esdal College je inšpirovať mladých ľudí, aby dosiahli veľké úspechy a čo najviac využili svoje vzdelávacie príležitosti. Kvalita Esdal College je neoceniteľná pre mnoho detí zo znevýhodneného prostredia. Pre niektoré z týchto detí vo svojej škole je jediné bezpečné miesto, kde majú, a domovská situácia je problematická. Tieto deti ťažia z inšpirácie učiteľov, ktorí žijú pre rozvoj a rast a sú schopní uplatňovať situačné vedenie a diferencovanú didaktiku. Preto má veľkú pridanú hodnotu, že Esdal College investuje do svojich zamestnancov a chce vybudovať stabilnú vzdelávaciu kultúru, v ktorej sa znalosti a odborné znalosti prenášajú medzi zamestnancami a v ktorej každý zamestnanec preberá zodpovednosť za svoj vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť. Organizácia si uvedomuje, že „ľudia robia zmenu“ a že zamestnanci zohrávajú dôležitú úlohu pri podpore a stimulácii vzdelávacej kultúry. Významnú úlohu v tom zohráva rozvoj samotných zamestnancov, ako aj prenos tejto kultúry na mladých ľudí a deti. Hlavným prispievateľom k tomu je podpora individuálnych ašpirácií zamestnancov a učenie sa vedomostí a zručností. Na to, aby sa pokračovalo v poskytovaní osobitného vzdelávania, je potrebná vzdelávacia kultúra pre zamestnancov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tá cáil ar an gColáiste Esdal as a thorthaí maithe sa réigiún ar feadh na mblianta. Is é an suíomh an Choláiste Esdal i Klazienaveen difriúil ó scoileanna eile ag an ionad tallainne, áit a bhfuil oideachas maith agus tarraingteach. Mar shampla, oibríonn siad le prionsabail ilphróifílí faisnéise agus tallainne. Déanann sé seo idirdhealú idir iad agus gach scoil eile sa réigiún. Tá dea-cháil ar an scoil freisin mar gheall ar an aird mhór a thugtar ar threoir na ndaltaí. Tá iarrachtaí á ndéanamh chun an t-oideachas a dhéanamh chomh tarraingteach agus is féidir, tá cáilíocht ríthábhachtach. Tá sé mar aidhm ag Coláiste Esdal daoine óga a spreagadh chun éachtaí móra a bhaint amach agus chun an leas is fearr is féidir a bhaint as a ndeiseanna foghlama. Tá cáilíocht an Choláiste Esdal thar a bheith luachmhar do go leor leanaí ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste. Do chuid de na páistí seo ina scoil an t-aon áit shábháilte atá acu agus tá fadhbanna ag baint leis an staid sa bhaile. Baineann na páistí seo tairbhe as múinteoirí spreagúla a mhaireann le haghaidh forbartha agus fáis agus atá in ann ceannaireacht staide a chur i bhfeidhm agus teagascóirí difreáilte. Dá bhrí sin, tá breisluach mór aige go n-infheistíonn Coláiste Esdal ina fhostaithe agus gur mian leis cultúr foghlama cobhsaí a thógáil ina n-aistrítear eolas agus saineolas idir fostaithe agus ina nglacann gach fostaí freagracht as a fhorbairt nó a forbairt féin agus as a infhostaitheacht inbhuanaithe. Tá an eagraíocht ar an eolas go ndéanann “daoine difríocht” agus go bhfuil ról tábhachtach ag fostaithe maidir le cultúr foghlama a chur chun cinn agus a spreagadh. Tá ról mór ag forbairt na bhfostaithe féin, chomh maith leis an gcultúr seo a aistriú chuig daoine óga agus leanaí, sa mhéid seo. Cuireann sé go mór leis seo tacú le mianta fostaithe aonair agus le heolas agus scileanna foghlama. D’fhonn leanúint ar aghaidh ag soláthar oideachas sainiúil, tá cultúr foghlama riachtanach d’fhostaithe. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College je známá svými dobrými výsledky v regionu již léta. Umístění Esdal College v Klazienaveen se liší od ostatních škol v centru talentu, kde je zajištěno dobré a atraktivní vzdělání. Pracují například se zásadami vícenásobných zpravodajských a talentových profilů. To je odlišuje od všech ostatních škol v regionu. Škola má také dobrou pověst vzhledem k velké pozornosti věnovanou vedení studentů. Je vyvíjeno úsilí o to, aby vzdělávání bylo co nejvíce přitažlivé, kvalita je prvořadá. Cílem Esdal College je inspirovat mladé lidi k tomu, aby dosáhli velkých úspěchů a co nejlépe využili svých vzdělávacích příležitostí. Kvalita Esdal College je neocenitelná pro mnoho dětí ze znevýhodněného prostředí. Pro některé z těchto dětí ve škole je jediné bezpečné místo, kde mají, a domácí situace je problematická. Tyto děti těží z inspirativních učitelů, kteří žijí pro rozvoj a růst a jsou schopni uplatňovat situační vedení a diferencovanou didaktiku. Proto má velkou přidanou hodnotu, že Esdal College investuje do svých zaměstnanců a chce budovat stabilní kulturu učení, v níž se znalosti a odborné znalosti přenášejí mezi zaměstnanci a v níž každý zaměstnanec přebírá odpovědnost za svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost. Organizace si je vědoma toho, že „lidé dělají změny“ a že zaměstnanci hrají důležitou úlohu při podpoře a stimulaci kultury učení. Významnou roli v tom hraje jak rozvoj samotných zaměstnanců, tak přenos této kultury na mladé lidi a děti. Podpora individuálních aspirací zaměstnanců a znalostí a dovedností učení se k tomu významně přispívá. Aby bylo možné pokračovat v poskytování specifického vzdělávání, je nezbytná kultura učení pro zaměstnance. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O Esdal College é conhecido por seus bons resultados na região há anos. A localização do Esdal College em Klazienaveen é diferente de outras escolas pelo centro de talentos, onde a educação boa e atraente é assegurada. Por exemplo, trabalham com os princípios da inteligência múltipla e dos perfis de talento. Isso os distingue de todas as outras escolas da região. A escola também tem uma boa reputação devido à grande atenção dada à orientação dos alunos. Estão a ser envidados esforços para tornar a educação o mais atractiva possível, sendo a qualidade primordial. O Esdal College tem como objetivo inspirar os jovens a alcançar grandes realizações e aproveitar ao máximo suas oportunidades de aprendizagem. A qualidade do Esdal College é inestimável para muitas crianças de meios desfavorecidos. Para algumas destas crianças na sua escola, o único local seguro que têm e a situação em casa é problemática. Estas crianças beneficiam-se de professores inspiradores que vivem para o desenvolvimento e crescimento e são capazes de aplicar liderança situacional e didática diferenciada. Portanto, tem grande valor acrescentado que a Esdal College investe em seus funcionários e quer construir uma cultura de aprendizagem estável em que o conhecimento e a experiência são transferidos entre os funcionários e em que cada funcionário assume a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável. A organização está ciente de que «as pessoas fazem a diferença» e que os trabalhadores desempenham um papel importante na promoção e no estímulo da cultura de aprendizagem. Tanto o desenvolvimento dos próprios funcionários, como a transferência desta cultura para jovens e crianças, desempenham um papel importante nisso. Apoiar as aspirações individuais dos funcionários e a aprendizagem de conhecimentos e habilidades é um dos principais contribuintes para isso. A fim de continuar a fornecer educação distintiva, é necessária uma cultura de aprendizagem para os funcionários. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College on tuntud oma häid tulemusi piirkonnas aastaid. Esdali Kolledži asukoht Klazienaveenis erineb teistest koolidest talendikeskuses, kus on tagatud hea ja atraktiivne haridus. Näiteks töötavad nad mitme intelligentsuse ja talendiprofiilide põhimõtete alusel. See eristab neid kõigist teistest selle piirkonna koolidest. Koolil on ka hea maine, sest suurt tähelepanu pöörati õpilaste juhendamisele. Tehakse jõupingutusi, et muuta haridus võimalikult atraktiivseks, kvaliteet on esmatähtis. Esdali Kolledži eesmärk on innustada noori saavutama suuri saavutusi ja kasutama maksimaalselt ära nende õppimisvõimalusi. Esdali kolledži kvaliteet on paljude ebasoodsa taustaga laste jaoks hindamatu. Mõnede nende laste jaoks on nende ainus turvaline koht ja kodune olukord problemaatiline. Need lapsed saavad kasu inspireerivatest õpetajatest, kes elavad arengu ja kasvu nimel ning suudavad rakendada olukorra juhtimist ja diferentseeritud didaktikat. Seetõttu on Esdali kolledžil suur lisaväärtus, et ta investeerib oma töötajatesse ja soovib luua stabiilse õppekultuuri, kus teadmised ja teadmised lähevad üle ühelt töötajalt teisele ning kus iga töötaja vastutab oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. Organisatsioon on teadlik, et „inimesed teevad vahet“ ning et töötajatel on oluline roll õppekultuuri edendamisel ja stimuleerimisel. Selles on oluline roll nii töötajate endi arengul kui ka selle kultuuri üleminekul noortele ja lastele. Töötajate individuaalsete püüdluste toetamine ning teadmiste ja oskuste õppimine on sellele suureks kaasaaitajaks. Selleks et jätkuvalt pakkuda eristavat haridust, on töötajate jaoks vaja õppekultuuri. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az Esdal College évek óta jó eredményeket ért el a régióban. A Klazienaveenben található Esdal College helyszíne különbözik a tehetségközpont más iskoláitól, ahol jó és vonzó oktatást biztosítanak. Például a többszörös intelligencia és tehetségprofil elveivel működnek együtt. Ez megkülönbözteti őket a régió összes többi iskolájától. Az iskola is jó hírnevét, mivel a nagy figyelmet fordított az útmutatást a diákok. Erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy az oktatás a lehető legvonzóbb legyen, a minőség pedig kiemelkedő fontosságú. Az Esdal College célja, hogy ösztönözze a fiatalokat, hogy nagy eredményeket érjenek el, és a lehető legtöbbet hozzák ki tanulási lehetőségeikből. Az Esdal College minősége felbecsülhetetlen sok hátrányos helyzetű gyermek számára. Néhány ilyen gyermek az iskolájukban az egyetlen biztonságos hely, és az otthoni helyzet problémás. Ezek a gyermekek az inspiráló tanárok, akik a fejlődésért és a növekedésért élnek, és képesek szituációs vezetést és differenciált didaktikát alkalmazni. Ezért nagy hozzáadott értékkel rendelkezik, hogy az Esdal College befektet az alkalmazottaiba, és stabil tanulási kultúrát akar építeni, amelyben a tudás és a szakértelem az alkalmazottak között átadásra kerül, és amelyben minden munkavállaló felelősséget vállal saját fejlődéséért és fenntartható foglalkoztathatóságáért. A szervezet tisztában van azzal, hogy „az emberek változást hoznak”, és hogy a munkavállalók fontos szerepet játszanak a tanulási kultúra előmozdításában és ösztönzésében. Mind maguknak a munkavállalóknak a fejlődése, mind e kultúra fiatalokra és gyermekekre való átruházása fontos szerepet játszik ebben. Az egyéni munkavállalói törekvések támogatása, valamint a tudás és készségek elsajátítása jelentős mértékben hozzájárul ehhez. Ahhoz, hogy továbbra is egyedi oktatást biztosíthassunk, a munkavállalók számára tanulási kultúrára van szükség. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Колежът Esdal е известен с добрите си резултати в региона от години. Местоположението на Esdal College в Klazienaveen е различно от другите училища от центъра за таланти, където се осигурява добро и атрактивно образование. Например те работят с принципите на множество профили на интелигентност и таланти. Това ги отличава от всички останали училища в региона. Училището също има добра репутация поради голямото внимание, отделено на ръководството на учениците. Полагат се усилия образованието да стане възможно най-привлекателно, качеството е от първостепенно значение. Esdal College има за цел да вдъхнови младите хора да постигнат големи постижения и да се възползват максимално от възможностите си за учене. Качеството на Esdal College е безценно за много деца в неравностойно положение. За някои от тези деца в тяхното училище единственото безопасно място, което имат, и положението с дома е проблематично. Тези деца се възползват от вдъхновяващи учители, които живеят за развитие и растеж и са в състояние да прилагат ситуационно лидерство и диференцирана дидактика. Поради това има голяма добавена стойност, че Esdal College инвестира в своите служители и иска да изгради стабилна култура на обучение, в която знанията и експертният опит се прехвърлят между служителите и в която всеки служител поема отговорност за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост. Организацията е наясно, че „хората правят разлика“ и че служителите играят важна роля в насърчаването и стимулирането на културата на учене. Както развитието на самите служители, така и прехвърлянето на тази култура към младите хора и децата играят важна роля в това отношение. Подкрепата за индивидуалните стремежи на работниците и обучението на знания и умения е основен фактор за това. За да продължи да се осигурява специфично образование, е необходима култура на обучение за служителите. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal koledžas buvo žinomas dėl savo gerų rezultatų regione metų. Esdalo koledžo vieta Klazienaveen skiriasi nuo kitų mokyklų talentų centre, kur užtikrinamas geras ir patrauklus išsilavinimas. Pavyzdžiui, jie dirba su keliais žvalgybos ir talentų profilių principais. Tai išskiria juos iš visų kitų regiono mokyklų. Mokykla taip pat turi gerą reputaciją dėl didelio dėmesio skiriama mokinių orientavimo. Stengiamasi, kad švietimas taptų kuo patrauklesnis, svarbiausia – kokybė. Esdalo koledžo tikslas – įkvėpti jaunimą pasiekti puikių laimėjimų ir kuo geriau išnaudoti mokymosi galimybes. Esdal koledžo kokybė yra neįkainojama daugeliui vaikų iš nepalankioje padėtyje esančių šeimų. Kai kuriems iš šių vaikų jų mokykloje yra vienintelė saugi vieta, kurioje jie turi, ir namų padėtis yra problemiška. Šie vaikai gauna naudos iš įkvepiančių mokytojų, kurie gyvena tobulėjimui ir augimui ir sugeba taikyti situacinį vadovavimą ir diferencijuotą didaktiką. Todėl „Esdal College“ investuoja į savo darbuotojus ir nori sukurti stabilią mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai perduoda žinias ir patirtį ir kurioje kiekvienas darbuotojas prisiima atsakomybę už savo paties vystymąsi ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Organizacija žino, kad „žmonės daro poveikį“ ir kad darbuotojai atlieka svarbų vaidmenį skatinant ir skatinant mokymosi kultūrą. Šioje srityje svarbus vaidmuo tenka tiek pačių darbuotojų vystymuisi, tiek šios kultūros perdavimui jaunimui ir vaikams. Tai labai padeda remti individualius darbuotojų siekius ir mokytis žinių bei įgūdžių. Siekiant ir toliau teikti išskirtinį išsilavinimą, būtina ugdyti darbuotojų mokymosi kultūrą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College je poznat po svojim dobrim rezultatima u regiji već godinama. Mjesto Esdal College u Klazienaveen razlikuje se od ostalih škola po talent centra, gdje je osigurano dobro i atraktivno obrazovanje. Na primjer, oni rade s načelima višestrukih obavještajnih i talent profila. To ih razlikuje od svih ostalih škola u regiji. Škola također ima dobru reputaciju zbog velike pažnje posvećene usmjeravanju učenika. Ulažu se napori kako bi obrazovanje postalo što privlačnije, a kvaliteta je od presudne važnosti. Esdal College ima za cilj potaknuti mlade da postignu velika postignuća i maksimalno iskoriste svoje mogućnosti učenja. Kvaliteta Esdal College je neprocjenjiva za mnoga djeca iz ugroženih sredina. Za neke od tih djece u njihovoj školi jedino sigurno mjesto koje imaju i kućna situacija je problematična. Ta djeca imaju koristi od inspirativnih učitelja koji žive za razvoj i rast te su u stanju primijeniti situacijsko vodstvo i diferenciranu didaktiku. Stoga ima veliku dodanu vrijednost koju Esdal College ulaže u svoje zaposlenike i želi izgraditi stabilnu kulturu učenja u kojoj se znanje i stručnost prenose među zaposlenicima i u kojoj svaki zaposlenik preuzima odgovornost za vlastiti razvoj i održivu zapošljivost. Organizacija je svjesna da „ljudi čine razliku” i da zaposlenici imaju važnu ulogu u promicanju i poticanju kulture učenja. U tome igra i razvoj samih zaposlenika, kao i prijenos ove kulture na mlade i djecu. Tome uvelike doprinose podupiranje individualnih težnji zaposlenika te učenje znanja i vještina. Kako bi se nastavilo pružati posebno obrazovanje, potrebna je kultura učenja za zaposlenike. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College har varit känt för sina goda resultat i regionen i åratal. Platsen för Esdal College i Klazienaveen skiljer sig från andra skolor vid talangcentret, där god och attraktiv utbildning säkerställs. Till exempel arbetar de med principerna om multipla intelligens- och talangprofiler. Detta skiljer dem från alla andra skolor i regionen. Skolan har också ett gott rykte på grund av den stora uppmärksamhet som ägnas åt vägledning av eleverna. Ansträngningar görs för att göra utbildningen så attraktiv som möjligt, kvalitet är av största vikt. Esdal College syftar till att inspirera ungdomar att uppnå stora prestationer och utnyttja sina möjligheter till lärande på bästa sätt. Kvaliteten på Esdal College är ovärderlig för många barn från missgynnade miljöer. För några av dessa barn i deras skola är den enda säkra platsen de har och hemsituationen problematisk. Dessa barn gynnas av inspirerande lärare som lever för utveckling och tillväxt och kan tillämpa situationsledarskap och differentierad didaktik. Därför har det ett stort mervärde som Esdal College investerar i sina anställda och vill bygga en stabil lärandekultur där kunskap och kompetens överförs mellan anställda och där varje medarbetare tar ansvar för sin egen utveckling och hållbara anställbarhet. Organisationen är medveten om att ”människor gör skillnad” och att medarbetarna spelar en viktig roll för att främja och stimulera inlärningskulturen. Både utvecklingen av de anställda själva och överföringen av denna kultur till ungdomar och barn spelar en viktig roll i detta sammanhang. Stöd till enskilda anställdas strävanden och lärande kunskaper och färdigheter är en viktig bidragande faktor till detta. För att kunna fortsätta att tillhandahålla en distinkt utbildning är det nödvändigt med en lärandekultur för de anställda. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Colegiul Esdal a fost cunoscut pentru rezultatele sale bune în regiune de ani de zile. Locația Colegiului Esdal din Klazienaveen este diferită de alte școli de către centrul de talente, unde se asigură o educație bună și atractivă. De exemplu, ei lucrează cu principiile multiplelor profiluri de inteligență și talent. Acest lucru îi diferențiază de toate celelalte școli din regiune. Școala are, de asemenea, o bună reputație datorită atenției mari acordate orientării elevilor. Se depun eforturi pentru ca educația să devină cât mai atractivă, calitatea fiind de o importanță capitală. Colegiul Esdal își propune să-i inspire pe tineri să realizeze mari realizări și să profite la maximum de oportunitățile lor de învățare. Calitatea Colegiului Esdal este de neprețuit pentru mulți copii din medii defavorizate. Pentru unii dintre acești copii din școala lor singurul loc sigur pe care îl au, iar situația de acasă este problematică. Acești copii beneficiază de profesori inspiranți care trăiesc pentru dezvoltare și creștere și sunt capabili să aplice leadershipul situațional și cadrele didactice diferențiate. Prin urmare, are o mare valoare adăugată faptul că Esdal College investește în angajații săi și dorește să construiască o cultură de învățare stabilă, în care cunoștințele și expertiza sunt transferate între angajați și în care fiecare angajat își asumă responsabilitatea pentru propria dezvoltare și pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Organizația este conștientă de faptul că „oamenii fac diferența” și că angajații joacă un rol important în promovarea și stimularea culturii învățării. Atât dezvoltarea angajaților înșiși, cât și transferul acestei culturi către tineri și copii joacă un rol major în acest sens. Sprijinirea aspirațiilor individuale ale angajaților și a cunoștințelor și competențelor de învățare reprezintă o contribuție majoră la acest lucru. Pentru a continua să ofere o educație distinctă, este necesară o cultură a învățării pentru angajați. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College je bil znan po svojih dobrih rezultatov v regiji že več let. Lokacija Esdal College v Klazienaveenu se razlikuje od drugih šol v centru talentov, kjer je zagotovljeno dobro in privlačno izobraževanje. Na primer, delajo z načeli več obveščevalnih in talentov profilov. To jih razlikuje od vseh drugih šol v regiji. Šola ima tudi dober ugled zaradi velike pozornosti, namenjene usmerjanju učencev. Prizadevamo si, da bi bilo izobraževanje čim bolj privlačno, kakovost pa je bistvenega pomena. Esdal College želi spodbuditi mlade, da dosežejo velike dosežke in kar najbolje izkoristijo svoje učne priložnosti. Kakovost Esdal College je neprecenljiva za mnoge otroke iz prikrajšanih okolij. Za nekatere od teh otrok v njihovi šoli je edino varno mesto, ki ga imajo in domače razmere so problematične. Ti otroci imajo korist od navdihujočih učiteljev, ki živijo za razvoj in rast ter so sposobni uporabljati situacijsko vodenje in diferencirano didaktiko. Zato ima Esdal College veliko dodano vrednost, da vlaga v svoje zaposlene in želi zgraditi stabilno učno kulturo, v kateri se znanje in strokovno znanje prenašata med zaposlenimi in v kateri vsak zaposleni prevzame odgovornost za svoj razvoj in trajnostno zaposljivost. Organizacija se zaveda, da „ljudje naredijo spremembe“ in da imajo zaposleni pomembno vlogo pri spodbujanju in spodbujanju učne kulture. Pri tem ima pomembno vlogo tako razvoj zaposlenih kot tudi prenos te kulture na mlade in otroke. K temu pomembno prispeva podpora individualnim željam zaposlenih ter učenje znanja in spretnosti. Da bi še naprej zagotavljali posebno izobraževanje, je potrebna učna kultura za zaposlene. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Esdal College jest znany ze swoich dobrych wyników w regionie od lat. Lokalizacja Esdal College w Klazienaveen różni się od innych szkół w centrum talentów, gdzie zapewniona jest dobra i atrakcyjna edukacja. Na przykład działają one zgodnie z zasadami wielorakiej inteligencji i profili talentów. To odróżnia je od wszystkich innych szkół w regionie. Szkoła ma również dobrą reputację ze względu na dużą uwagę przywiązaną do wskazówek uczniów. Podejmowane są starania, aby edukacja była jak najbardziej atrakcyjna, a jakość jest sprawą najwyższej wagi. Esdal College ma zainspirować młodych ludzi do osiągnięcia wielkich osiągnięć i jak najlepszego wykorzystania ich możliwości uczenia się. Jakość Esdal College jest nieoceniona dla wielu dzieci ze środowisk defaworyzowanych. Dla niektórych z tych dzieci w ich szkole jedyne bezpieczne miejsce mają, a sytuacja domowa jest problematyczna. Dzieci te korzystają z inspirujących nauczycieli, którzy żyją na rzecz rozwoju i wzrostu i są w stanie zastosować przywództwo sytuacyjne i dydaktykę zróżnicowaną. Dlatego ma wielką wartość dodaną, którą Esdal College inwestuje w swoich pracowników i chce zbudować stabilną kulturę uczenia się, w której wiedza i doświadczenie są przekazywane między pracownikami i w której każdy pracownik bierze odpowiedzialność za swój własny rozwój i zrównoważone szanse na zatrudnienie. Organizacja zdaje sobie sprawę, że „ludzie robią różnicę” i że pracownicy odgrywają ważną rolę w promowaniu i stymulowaniu kultury uczenia się. Istotną rolę w tym zakresie odgrywa zarówno rozwój samych pracowników, jak i przeniesienie tej kultury na młodzież i dzieci. Głównym czynnikiem przyczyniającym się do tego jest wspieranie indywidualnych aspiracji pracowników oraz uczenie się wiedzy i umiejętności. Aby nadal zapewniać odrębną edukację, konieczna jest kultura uczenia się pracowników. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+HK
@@ Property / postal code: 7822HK / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°46'53.18"N, 6°54'32.40"ELatitude 52.781439196154
Longitude 6.9089986923077
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.781439196154
-Longitude
+.9089986923077
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°46'53.18"N, 6°54'32.40"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuidoost-Drenthe
@@ Property / contained in NUTS: Zuidoost-Drenthe / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 17:37, 9 October 2024

Project Q4004842 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Esdal College	Project Q4004842 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

26 September 2018

0 references

end time

26 September 2019

0 references

beneficiary name (string)

Esdal College

0 references

beneficiary

Q4004841

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°46'53.18"N, 6°54'32.40"E

0 references

postal code

7822HK

0 references

summary

Het Esdal College staat in de regio al jaren bekend om zijn goede resultaten. De locatie van het Esdal College in Klazienaveen is anders dan andere scholen door het Talentencentrum, waar wordt gezorgd voor goed en aantrekkelijk onderwijs. Zo werken ze met de uitgangspunten van meervoudige intelligentie en talentprofielen. Daarmee onderscheiden ze zich van alle andere scholen in de regio. Ook heeft de school een goede naam door de grote aandacht voor de begeleiding van de leerlingen. Er wordt geprobeerd om het onderwijs zo aantrekkelijk mogelijk te maken, hierbij staat kwaliteit voorop. Het Esdal College wil jongeren inspireren tot het bereiken van grootse prestaties en het maximaal benutten van hun leermogelijkheden. De kwaliteit van het Esdal College is van onschatbare waarde voor tal van kinderen met een kansarme achtergrond. Voor sommige van deze kinderen in hun school de enige veilige plek die ze hebben en is de thuissituatie problematisch. Juist deze kinderen hebben baat bij inspirerende docenten die ontwikkeling en groei voorleven en in staat zijn om situationeel leiderschap en gedifferentieerde didactiek toe te passen. Daarom heeft het grote meerwaarde dat het Esdal College investeert in haar medewerkers en een bestendige leercultuur wil bouwen waarin kennis en expertise tussen medewerkers wordt overgedragen en waarin iedere medewerker verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De organisatie is zich ervan bewust dat “mensen het verschil maken” en dat medewerkers een belangrijke rol spelen in het bevorderen en stimuleren van de leercultuur. Zowel het ontwikkelen van de medewerkers zelf, als ook het overdragen van deze cultuur op jongeren en kinderen, speelt hierin een grote rol. Het steunen van individuele ambities van medewerkers en het aanleren van kennis en vaardigheden draagt daaraan in hoge mate bij. Om onderscheidend onderwijs te kunnen blijven bieden, is een leercultuur voor medewerkers noodzakelijk. (Dutch)

0 references

The Esdal College has been known for its good results in the region for years. The location of the Esdal College in Klazienaveen is different from other schools by the talent centre, where good and attractive education is ensured. For example, they work with the principles of multiple intelligence and talent profiles. This distinguishes them from all other schools in the region. The school also has a good reputation due to the great attention paid to the guidance of the students. Efforts are being made to make education as attractive as possible, quality is paramount. The Esdal College aims to inspire young people to achieve great achievements and make the most of their learning opportunities. The quality of Esdal College is invaluable for many children from disadvantaged backgrounds. For some of these children in their school the only safe place they have and the home situation is problematic. These children benefit from inspiring teachers who live for development and growth and are able to apply situational leadership and differentiated didactics. Therefore, it has great added value that Esdal College invests in its employees and wants to build a stable learning culture in which knowledge and expertise is transferred between employees and in which each employee takes responsibility for his or her own development and sustainable employability. The organisation is aware that “people make a difference” and that employees play an important role in promoting and stimulating learning culture. Both the development of the employees themselves, as well as the transfer of this culture to young people and children, plays a major role in this. Supporting individual employee aspirations and learning knowledge and skills is a major contributor to this. In order to continue to provide distinctive education, a learning culture for employees is necessary. (English)

Esdal College (Q4004842): Difference between revisions

Latest revision as of 17:37, 9 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search