AMI BV (Q4003925): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): No próximo período, a AMI se concentrará em melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. As entrevistas individuais com os chefes de departamento constituirão a base para a formulação de uma abordagem destinada a estimular as competências de liderança e orientação dos chefes de departamento, bem como a conceção e conceção de ferramentas que estimulem a cultura de aprendizagem da AMI. O objetivo final é estimular o desenvolvimento de com...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4003925 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003925 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003925 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003925 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003925 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003925 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003925 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003925 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003925 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003925 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003925 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003925 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003925 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003925 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003925 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): AMI BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003924 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: AMI gaat zich de komende tijd richten op het verbeteren van de leercultuur binnen de organisatie. Individuele gesprekken met afdelingshoofden zullen de basis zijn voor het formuleren van een aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de leiderschaps- en coaching vaardigheden van de afdelingshoofden alsmede het ontwerpen en inrichten van instrumenten die de leercultuur van AMI zullen stimuleren. Uiteindelijke doelstelling is het stimuleren van ontwikkeling van competenties, houding en gedrag bij medewerkers die ervoor zorgen dat medewerkers en teams gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van de werkwijzen binnen AMI. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5943AD / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venlo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
6 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
6 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 6 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
AMI BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): AMI BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003924 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AMI gaat zich de komende tijd richten op het verbeteren van de leercultuur binnen de organisatie. Individuele gesprekken met afdelingshoofden zullen de basis zijn voor het formuleren van een aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de leiderschaps- en coaching vaardigheden van de afdelingshoofden alsmede het ontwerpen en inrichten van instrumenten die de leercultuur van AMI zullen stimuleren. Uiteindelijke doelstelling is het stimuleren van ontwikkeling van competenties, houding en gedrag bij medewerkers die ervoor zorgen dat medewerkers en teams gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van de werkwijzen binnen AMI. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: AMI gaat zich de komende tijd richten op het verbeteren van de leercultuur binnen de organisatie. Individuele gesprekken met afdelingshoofden zullen de basis zijn voor het formuleren van een aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de leiderschaps- en coaching vaardigheden van de afdelingshoofden alsmede het ontwerpen en inrichten van instrumenten die de leercultuur van AMI zullen stimuleren. Uiteindelijke doelstelling is het stimuleren van ontwikkeling van competenties, houding en gedrag bij medewerkers die ervoor zorgen dat medewerkers en teams gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van de werkwijzen binnen AMI. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In the coming period, AMI will focus on improving the learning culture within the organisation. Individual interviews with heads of department will be the basis for formulating an approach aimed at stimulating the leadership and coaching skills of the heads of department as well as the design and design of tools that will stimulate the learning culture of AMI. The ultimate objective is to stimulate the development of competences, attitudes and behaviour among employees that ensure that employees and teams are focused on personal development and the development of working methods within AMI. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In the coming period, AMI will focus on improving the learning culture within the organisation. Individual interviews with heads of department will be the basis for formulating an approach aimed at stimulating the leadership and coaching skills of the heads of department as well as the design and design of tools that will stimulate the learning culture of AMI. The ultimate objective is to stimulate the development of competences, attitudes and behaviour among employees that ensure that employees and teams are focused on personal development and the development of working methods within AMI. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In the coming period, AMI will focus on improving the learning culture within the organisation. Individual interviews with heads of department will be the basis for formulating an approach aimed at stimulating the leadership and coaching skills of the heads of department as well as the design and design of tools that will stimulate the learning culture of AMI. The ultimate objective is to stimulate the development of competences, attitudes and behaviour among employees that ensure that employees and teams are focused on personal development and the development of working methods within AMI. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In the coming period, AMI will focus on improving the learning culture within the organisation. Individual interviews with heads of department will be the basis for formulating an approach aimed at stimulating the leadership and coaching skills of the heads of department as well as the design and design of tools that will stimulate the learning culture of AMI. The ultimate objective is to stimulate the development of competences, attitudes and behaviour among employees that ensure that employees and teams are focused on personal development and the development of working methods within AMI. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0690479718730069
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours de la période à venir, AMI mettra l’accent sur l’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Des entretiens individuels avec les chefs de département serviront de base à la formulation d’une approche visant à stimuler les compétences de leadership et de coaching des chefs de département ainsi que la conception et la conception d’outils qui stimuleront la culture d’apprentissage de l’AMI. L’objectif ultime est de stimuler le développement de compétences, d’attitudes et de comportements parmi les employés afin de veiller à ce que les employés et les équipes se concentrent sur le développement personnel et le développement des méthodes de travail au sein de l’AMI. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours de la période à venir, AMI mettra l’accent sur l’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Des entretiens individuels avec les chefs de département serviront de base à la formulation d’une approche visant à stimuler les compétences de leadership et de coaching des chefs de département ainsi que la conception et la conception d’outils qui stimuleront la culture d’apprentissage de l’AMI. L’objectif ultime est de stimuler le développement de compétences, d’attitudes et de comportements parmi les employés afin de veiller à ce que les employés et les équipes se concentrent sur le développement personnel et le développement des méthodes de travail au sein de l’AMI. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours de la période à venir, AMI mettra l’accent sur l’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Des entretiens individuels avec les chefs de département serviront de base à la formulation d’une approche visant à stimuler les compétences de leadership et de coaching des chefs de département ainsi que la conception et la conception d’outils qui stimuleront la culture d’apprentissage de l’AMI. L’objectif ultime est de stimuler le développement de compétences, d’attitudes et de comportements parmi les employés afin de veiller à ce que les employés et les équipes se concentrent sur le développement personnel et le développement des méthodes de travail au sein de l’AMI. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In der kommenden Zeit wird sich das AMI auf die Verbesserung der Lernkultur innerhalb der Organisation konzentrieren. Einzelinterviews mit Abteilungsleitern werden die Grundlage für die Formulierung eines Ansatzes sein, der darauf abzielt, die Führungs- und Coaching-Fähigkeiten der Abteilungsleiter sowie die Gestaltung und Gestaltung von Werkzeugen zu fördern, die die Lernkultur von AMI anregen. Oberstes Ziel ist es, die Entwicklung von Kompetenzen, Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter zu fördern, die sicherstellen, dass sich Mitarbeiter und Teams auf die persönliche Entwicklung und die Entwicklung von Arbeitsmethoden im AMI konzentrieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In der kommenden Zeit wird sich das AMI auf die Verbesserung der Lernkultur innerhalb der Organisation konzentrieren. Einzelinterviews mit Abteilungsleitern werden die Grundlage für die Formulierung eines Ansatzes sein, der darauf abzielt, die Führungs- und Coaching-Fähigkeiten der Abteilungsleiter sowie die Gestaltung und Gestaltung von Werkzeugen zu fördern, die die Lernkultur von AMI anregen. Oberstes Ziel ist es, die Entwicklung von Kompetenzen, Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter zu fördern, die sicherstellen, dass sich Mitarbeiter und Teams auf die persönliche Entwicklung und die Entwicklung von Arbeitsmethoden im AMI konzentrieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In der kommenden Zeit wird sich das AMI auf die Verbesserung der Lernkultur innerhalb der Organisation konzentrieren. Einzelinterviews mit Abteilungsleitern werden die Grundlage für die Formulierung eines Ansatzes sein, der darauf abzielt, die Führungs- und Coaching-Fähigkeiten der Abteilungsleiter sowie die Gestaltung und Gestaltung von Werkzeugen zu fördern, die die Lernkultur von AMI anregen. Oberstes Ziel ist es, die Entwicklung von Kompetenzen, Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter zu fördern, die sicherstellen, dass sich Mitarbeiter und Teams auf die persönliche Entwicklung und die Entwicklung von Arbeitsmethoden im AMI konzentrieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel prossimo periodo, AMI si concentrerà sul miglioramento della cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Le interviste individuali con i capi reparto saranno la base per formulare un approccio volto a stimolare le capacità di leadership e coaching dei capi reparto, nonché la progettazione e progettazione di strumenti che stimoleranno la cultura dell'apprendimento di AMI. L'obiettivo finale è stimolare lo sviluppo di competenze, atteggiamenti e comportamenti tra i dipendenti che assicurino che i dipendenti e i team siano focalizzati sullo sviluppo personale e sullo sviluppo di metodi di lavoro all'interno dell'AMI. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel prossimo periodo, AMI si concentrerà sul miglioramento della cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Le interviste individuali con i capi reparto saranno la base per formulare un approccio volto a stimolare le capacità di leadership e coaching dei capi reparto, nonché la progettazione e progettazione di strumenti che stimoleranno la cultura dell'apprendimento di AMI. L'obiettivo finale è stimolare lo sviluppo di competenze, atteggiamenti e comportamenti tra i dipendenti che assicurino che i dipendenti e i team siano focalizzati sullo sviluppo personale e sullo sviluppo di metodi di lavoro all'interno dell'AMI. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel prossimo periodo, AMI si concentrerà sul miglioramento della cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Le interviste individuali con i capi reparto saranno la base per formulare un approccio volto a stimolare le capacità di leadership e coaching dei capi reparto, nonché la progettazione e progettazione di strumenti che stimoleranno la cultura dell'apprendimento di AMI. L'obiettivo finale è stimolare lo sviluppo di competenze, atteggiamenti e comportamenti tra i dipendenti che assicurino che i dipendenti e i team siano focalizzati sullo sviluppo personale e sullo sviluppo di metodi di lavoro all'interno dell'AMI. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el próximo período, AMI se centrará en mejorar la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Las entrevistas individuales con los jefes de departamento serán la base para formular un enfoque encaminado a estimular las habilidades de liderazgo y coaching de los jefes de departamento, así como el diseño y diseño de herramientas que estimulen la cultura de aprendizaje de AMI. El objetivo final es estimular el desarrollo de competencias, actitudes y comportamientos entre los empleados que garanticen que los empleados y los equipos se centren en el desarrollo personal y en el desarrollo de métodos de trabajo dentro del IAM. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el próximo período, AMI se centrará en mejorar la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Las entrevistas individuales con los jefes de departamento serán la base para formular un enfoque encaminado a estimular las habilidades de liderazgo y coaching de los jefes de departamento, así como el diseño y diseño de herramientas que estimulen la cultura de aprendizaje de AMI. El objetivo final es estimular el desarrollo de competencias, actitudes y comportamientos entre los empleados que garanticen que los empleados y los equipos se centren en el desarrollo personal y en el desarrollo de métodos de trabajo dentro del IAM. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el próximo período, AMI se centrará en mejorar la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Las entrevistas individuales con los jefes de departamento serán la base para formular un enfoque encaminado a estimular las habilidades de liderazgo y coaching de los jefes de departamento, así como el diseño y diseño de herramientas que estimulen la cultura de aprendizaje de AMI. El objetivo final es estimular el desarrollo de competencias, actitudes y comportamientos entre los empleados que garanticen que los empleados y los equipos se centren en el desarrollo personal y en el desarrollo de métodos de trabajo dentro del IAM. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κατά την προσεχή περίοδο, η AMI θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της νοοτροπίας μάθησης εντός του οργανισμού. Οι ατομικές συνεντεύξεις με τους προϊσταμένους τμήματος θα αποτελέσουν τη βάση για τη διαμόρφωση μιας προσέγγισης με στόχο την τόνωση της ηγεσίας και των δεξιοτήτων καθοδήγησης των προϊσταμένων του τμήματος, καθώς και του σχεδιασμού και του σχεδιασμού εργαλείων που θα τονώσουν τη μαθησιακή κουλτούρα της AMI. Απώτερος στόχος είναι η ενθάρρυνση της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριφορών και συμπεριφορών μεταξύ των εργαζομένων που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι και οι ομάδες επικεντρώνονται στην προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη μεθόδων εργασίας στο πλαίσιο της AMI. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά την προσεχή περίοδο, η AMI θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της νοοτροπίας μάθησης εντός του οργανισμού. Οι ατομικές συνεντεύξεις με τους προϊσταμένους τμήματος θα αποτελέσουν τη βάση για τη διαμόρφωση μιας προσέγγισης με στόχο την τόνωση της ηγεσίας και των δεξιοτήτων καθοδήγησης των προϊσταμένων του τμήματος, καθώς και του σχεδιασμού και του σχεδιασμού εργαλείων που θα τονώσουν τη μαθησιακή κουλτούρα της AMI. Απώτερος στόχος είναι η ενθάρρυνση της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριφορών και συμπεριφορών μεταξύ των εργαζομένων που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι και οι ομάδες επικεντρώνονται στην προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη μεθόδων εργασίας στο πλαίσιο της AMI. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά την προσεχή περίοδο, η AMI θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της νοοτροπίας μάθησης εντός του οργανισμού. Οι ατομικές συνεντεύξεις με τους προϊσταμένους τμήματος θα αποτελέσουν τη βάση για τη διαμόρφωση μιας προσέγγισης με στόχο την τόνωση της ηγεσίας και των δεξιοτήτων καθοδήγησης των προϊσταμένων του τμήματος, καθώς και του σχεδιασμού και του σχεδιασμού εργαλείων που θα τονώσουν τη μαθησιακή κουλτούρα της AMI. Απώτερος στόχος είναι η ενθάρρυνση της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριφορών και συμπεριφορών μεταξύ των εργαζομένων που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι και οι ομάδες επικεντρώνονται στην προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη μεθόδων εργασίας στο πλαίσιο της AMI. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I den kommende periode vil AMI fokusere på at forbedre læringskulturen i organisationen. Individuelle interviews med institutledere vil danne grundlag for at formulere en tilgang, der har til formål at stimulere institutledernes ledelses- og coachingfærdigheder samt design og design af værktøjer, der vil stimulere AMI's læringskultur. Det ultimative mål er at stimulere udviklingen af kompetencer, holdninger og adfærd blandt medarbejdere, der sikrer, at medarbejdere og teams fokuserer på personlig udvikling og udvikling af arbejdsmetoder inden for AMI. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I den kommende periode vil AMI fokusere på at forbedre læringskulturen i organisationen. Individuelle interviews med institutledere vil danne grundlag for at formulere en tilgang, der har til formål at stimulere institutledernes ledelses- og coachingfærdigheder samt design og design af værktøjer, der vil stimulere AMI's læringskultur. Det ultimative mål er at stimulere udviklingen af kompetencer, holdninger og adfærd blandt medarbejdere, der sikrer, at medarbejdere og teams fokuserer på personlig udvikling og udvikling af arbejdsmetoder inden for AMI. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I den kommende periode vil AMI fokusere på at forbedre læringskulturen i organisationen. Individuelle interviews med institutledere vil danne grundlag for at formulere en tilgang, der har til formål at stimulere institutledernes ledelses- og coachingfærdigheder samt design og design af værktøjer, der vil stimulere AMI's læringskultur. Det ultimative mål er at stimulere udviklingen af kompetencer, holdninger og adfærd blandt medarbejdere, der sikrer, at medarbejdere og teams fokuserer på personlig udvikling og udvikling af arbejdsmetoder inden for AMI. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tulevalla kaudella AMI keskittyy parantamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Yksittäiset haastattelut osastopäälliköiden kanssa muodostavat perustan sellaisen lähestymistavan muotoilulle, jolla pyritään edistämään osastopäälliköiden johtamis- ja valmennustaitoja sekä AMI:n oppimiskulttuuria edistävien välineiden suunnittelua ja suunnittelua. Perimmäisenä tavoitteena on edistää sellaisten työntekijöiden osaamisen, asenteiden ja käyttäytymisen kehittämistä, joilla varmistetaan, että työntekijät ja tiimit keskittyvät henkilökohtaiseen kehitykseen ja työmenetelmien kehittämiseen AMI:ssä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevalla kaudella AMI keskittyy parantamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Yksittäiset haastattelut osastopäälliköiden kanssa muodostavat perustan sellaisen lähestymistavan muotoilulle, jolla pyritään edistämään osastopäälliköiden johtamis- ja valmennustaitoja sekä AMI:n oppimiskulttuuria edistävien välineiden suunnittelua ja suunnittelua. Perimmäisenä tavoitteena on edistää sellaisten työntekijöiden osaamisen, asenteiden ja käyttäytymisen kehittämistä, joilla varmistetaan, että työntekijät ja tiimit keskittyvät henkilökohtaiseen kehitykseen ja työmenetelmien kehittämiseen AMI:ssä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulevalla kaudella AMI keskittyy parantamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Yksittäiset haastattelut osastopäälliköiden kanssa muodostavat perustan sellaisen lähestymistavan muotoilulle, jolla pyritään edistämään osastopäälliköiden johtamis- ja valmennustaitoja sekä AMI:n oppimiskulttuuria edistävien välineiden suunnittelua ja suunnittelua. Perimmäisenä tavoitteena on edistää sellaisten työntekijöiden osaamisen, asenteiden ja käyttäytymisen kehittämistä, joilla varmistetaan, että työntekijät ja tiimit keskittyvät henkilökohtaiseen kehitykseen ja työmenetelmien kehittämiseen AMI:ssä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-perjodu li ġej, l-AMI se tiffoka fuq it-titjib tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Intervisti individwali mal-kapijiet tad-dipartiment se tkun il-bażi għall-formulazzjoni ta ‘approċċ immirat biex jistimula l-ħiliet ta’ tmexxija u taħriġ tal-kapijiet tad-dipartiment kif ukoll id-disinn u d-disinn ta ‘għodod li se jistimulaw il-kultura ta’ tagħlim ta ‘AMI. L-għan aħħari huwa li jiġi stimulat l-iżvilupp tal-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba fost l-impjegati li jiżguraw li l-impjegati u t-timijiet ikunu ffukati fuq l-iżvilupp personali u l-iżvilupp ta’ metodi ta’ ħidma fi ħdan l-AMI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-perjodu li ġej, l-AMI se tiffoka fuq it-titjib tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Intervisti individwali mal-kapijiet tad-dipartiment se tkun il-bażi għall-formulazzjoni ta ‘approċċ immirat biex jistimula l-ħiliet ta’ tmexxija u taħriġ tal-kapijiet tad-dipartiment kif ukoll id-disinn u d-disinn ta ‘għodod li se jistimulaw il-kultura ta’ tagħlim ta ‘AMI. L-għan aħħari huwa li jiġi stimulat l-iżvilupp tal-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba fost l-impjegati li jiżguraw li l-impjegati u t-timijiet ikunu ffukati fuq l-iżvilupp personali u l-iżvilupp ta’ metodi ta’ ħidma fi ħdan l-AMI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-perjodu li ġej, l-AMI se tiffoka fuq it-titjib tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Intervisti individwali mal-kapijiet tad-dipartiment se tkun il-bażi għall-formulazzjoni ta ‘approċċ immirat biex jistimula l-ħiliet ta’ tmexxija u taħriġ tal-kapijiet tad-dipartiment kif ukoll id-disinn u d-disinn ta ‘għodod li se jistimulaw il-kultura ta’ tagħlim ta ‘AMI. L-għan aħħari huwa li jiġi stimulat l-iżvilupp tal-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba fost l-impjegati li jiżguraw li l-impjegati u t-timijiet ikunu ffukati fuq l-iżvilupp personali u l-iżvilupp ta’ metodi ta’ ħidma fi ħdan l-AMI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nākamajā periodā AMI pievērsīsies mācību kultūras uzlabošanai organizācijā. Individuālas intervijas ar nodaļu vadītājiem būs pamats, lai formulētu pieeju, kuras mērķis ir stimulēt departamenta vadītāju vadības un trenēšanas prasmes, kā arī rīku izstrādi un izstrādi, kas stimulēs AMI mācību kultūru. Galīgais mērķis ir veicināt kompetenču, attieksmes un uzvedības attīstību darbinieku vidū, nodrošinot, ka darbinieki un komandas ir vērstas uz personisko izaugsmi un darba metožu izstrādi AMI ietvaros. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nākamajā periodā AMI pievērsīsies mācību kultūras uzlabošanai organizācijā. Individuālas intervijas ar nodaļu vadītājiem būs pamats, lai formulētu pieeju, kuras mērķis ir stimulēt departamenta vadītāju vadības un trenēšanas prasmes, kā arī rīku izstrādi un izstrādi, kas stimulēs AMI mācību kultūru. Galīgais mērķis ir veicināt kompetenču, attieksmes un uzvedības attīstību darbinieku vidū, nodrošinot, ka darbinieki un komandas ir vērstas uz personisko izaugsmi un darba metožu izstrādi AMI ietvaros. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nākamajā periodā AMI pievērsīsies mācību kultūras uzlabošanai organizācijā. Individuālas intervijas ar nodaļu vadītājiem būs pamats, lai formulētu pieeju, kuras mērķis ir stimulēt departamenta vadītāju vadības un trenēšanas prasmes, kā arī rīku izstrādi un izstrādi, kas stimulēs AMI mācību kultūru. Galīgais mērķis ir veicināt kompetenču, attieksmes un uzvedības attīstību darbinieku vidū, nodrošinot, ka darbinieki un komandas ir vērstas uz personisko izaugsmi un darba metožu izstrādi AMI ietvaros. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V nadchádzajúcom období sa AMI zameria na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Individuálne rozhovory s vedúcimi oddelení budú základom pre formulovanie prístupu zameraného na stimuláciu vodcovských a koučovacích schopností vedúcich oddelení, ako aj navrhovanie a navrhovanie nástrojov, ktoré stimulujú vzdelávaciu kultúru AMI. Konečným cieľom je stimulovať rozvoj kompetencií, postojov a správania medzi zamestnancami, ktoré zabezpečia, aby sa zamestnanci a tímy zameriavali na osobný rozvoj a rozvoj pracovných metód v rámci AMI. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadchádzajúcom období sa AMI zameria na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Individuálne rozhovory s vedúcimi oddelení budú základom pre formulovanie prístupu zameraného na stimuláciu vodcovských a koučovacích schopností vedúcich oddelení, ako aj navrhovanie a navrhovanie nástrojov, ktoré stimulujú vzdelávaciu kultúru AMI. Konečným cieľom je stimulovať rozvoj kompetencií, postojov a správania medzi zamestnancami, ktoré zabezpečia, aby sa zamestnanci a tímy zameriavali na osobný rozvoj a rozvoj pracovných metód v rámci AMI. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadchádzajúcom období sa AMI zameria na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Individuálne rozhovory s vedúcimi oddelení budú základom pre formulovanie prístupu zameraného na stimuláciu vodcovských a koučovacích schopností vedúcich oddelení, ako aj navrhovanie a navrhovanie nástrojov, ktoré stimulujú vzdelávaciu kultúru AMI. Konečným cieľom je stimulovať rozvoj kompetencií, postojov a správania medzi zamestnancami, ktoré zabezpečia, aby sa zamestnanci a tímy zameriavali na osobný rozvoj a rozvoj pracovných metód v rámci AMI. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa tréimhse atá le teacht, díreoidh AMI ar fheabhas a chur ar an gcultúr foghlama laistigh den eagraíocht. Beidh agallaimh aonair le cinn roinne mar bhonn chun cur chuige a cheapadh a bheidh dírithe ar scileanna ceannaireachta agus traenála na gceann roinne a spreagadh chomh maith le huirlisí a dhearadh agus a dhearadh a spreagfaidh cultúr foghlama AMI. Is é an cuspóir deiridh forbairt inniúlachtaí, dearcthaí agus iompraíochta a spreagadh i measc fostaithe a chinntíonn go bhfuil fostaithe agus foirne dírithe ar fhorbairt phearsanta agus ar fhorbairt modhanna oibre laistigh de AMI. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa tréimhse atá le teacht, díreoidh AMI ar fheabhas a chur ar an gcultúr foghlama laistigh den eagraíocht. Beidh agallaimh aonair le cinn roinne mar bhonn chun cur chuige a cheapadh a bheidh dírithe ar scileanna ceannaireachta agus traenála na gceann roinne a spreagadh chomh maith le huirlisí a dhearadh agus a dhearadh a spreagfaidh cultúr foghlama AMI. Is é an cuspóir deiridh forbairt inniúlachtaí, dearcthaí agus iompraíochta a spreagadh i measc fostaithe a chinntíonn go bhfuil fostaithe agus foirne dírithe ar fhorbairt phearsanta agus ar fhorbairt modhanna oibre laistigh de AMI. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa tréimhse atá le teacht, díreoidh AMI ar fheabhas a chur ar an gcultúr foghlama laistigh den eagraíocht. Beidh agallaimh aonair le cinn roinne mar bhonn chun cur chuige a cheapadh a bheidh dírithe ar scileanna ceannaireachta agus traenála na gceann roinne a spreagadh chomh maith le huirlisí a dhearadh agus a dhearadh a spreagfaidh cultúr foghlama AMI. Is é an cuspóir deiridh forbairt inniúlachtaí, dearcthaí agus iompraíochta a spreagadh i measc fostaithe a chinntíonn go bhfuil fostaithe agus foirne dírithe ar fhorbairt phearsanta agus ar fhorbairt modhanna oibre laistigh de AMI. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V nadcházejícím období se AMI zaměří na zlepšení kultury učení v rámci organizace. Individuální rozhovory s vedoucími oddělení budou základem pro formulaci přístupu zaměřeného na stimulaci vůdčích a koučovacích dovedností vedoucích oddělení, jakož i návrh a návrh nástrojů, které budou stimulovat kulturu učení AMI. Konečným cílem je stimulovat rozvoj kompetencí, postojů a chování zaměstnanců, které zajistí, aby se zaměstnanci a týmy zaměřili na osobní rozvoj a rozvoj pracovních metod v rámci AMI. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadcházejícím období se AMI zaměří na zlepšení kultury učení v rámci organizace. Individuální rozhovory s vedoucími oddělení budou základem pro formulaci přístupu zaměřeného na stimulaci vůdčích a koučovacích dovedností vedoucích oddělení, jakož i návrh a návrh nástrojů, které budou stimulovat kulturu učení AMI. Konečným cílem je stimulovat rozvoj kompetencí, postojů a chování zaměstnanců, které zajistí, aby se zaměstnanci a týmy zaměřili na osobní rozvoj a rozvoj pracovních metod v rámci AMI. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V nadcházejícím období se AMI zaměří na zlepšení kultury učení v rámci organizace. Individuální rozhovory s vedoucími oddělení budou základem pro formulaci přístupu zaměřeného na stimulaci vůdčích a koučovacích dovedností vedoucích oddělení, jakož i návrh a návrh nástrojů, které budou stimulovat kulturu učení AMI. Konečným cílem je stimulovat rozvoj kompetencí, postojů a chování zaměstnanců, které zajistí, aby se zaměstnanci a týmy zaměřili na osobní rozvoj a rozvoj pracovních metod v rámci AMI. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No próximo período, a AMI se concentrará em melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. As entrevistas individuais com os chefes de departamento constituirão a base para a formulação de uma abordagem destinada a estimular as competências de liderança e orientação dos chefes de departamento, bem como a conceção e conceção de ferramentas que estimulem a cultura de aprendizagem da AMI. O objetivo final é estimular o desenvolvimento de competências, atitudes e comportamentos entre os colaboradores que garantam que os colaboradores e as equipas estão focados no desenvolvimento pessoal e no desenvolvimento de métodos de trabalho dentro da AMI. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No próximo período, a AMI se concentrará em melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. As entrevistas individuais com os chefes de departamento constituirão a base para a formulação de uma abordagem destinada a estimular as competências de liderança e orientação dos chefes de departamento, bem como a conceção e conceção de ferramentas que estimulem a cultura de aprendizagem da AMI. O objetivo final é estimular o desenvolvimento de competências, atitudes e comportamentos entre os colaboradores que garantam que os colaboradores e as equipas estão focados no desenvolvimento pessoal e no desenvolvimento de métodos de trabalho dentro da AMI. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No próximo período, a AMI se concentrará em melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. As entrevistas individuais com os chefes de departamento constituirão a base para a formulação de uma abordagem destinada a estimular as competências de liderança e orientação dos chefes de departamento, bem como a conceção e conceção de ferramentas que estimulem a cultura de aprendizagem da AMI. O objetivo final é estimular o desenvolvimento de competências, atitudes e comportamentos entre os colaboradores que garantam que os colaboradores e as equipas estão focados no desenvolvimento pessoal e no desenvolvimento de métodos de trabalho dentro da AMI. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eelseisval perioodil keskendub AMI õppekultuuri parandamisele organisatsioonis. Individuaalsed intervjuud osakonnajuhatajatega on aluseks lähenemisviisi sõnastamisele, mille eesmärk on stimuleerida osakonnajuhatajate juhtimis- ja juhendamisoskusi ning AMI õppekultuuri stimuleerivate vahendite kavandamist ja kavandamist. Lõppeesmärk on stimuleerida töötajate pädevuste, hoiakute ja käitumise arengut, et tagada töötajate ja meeskondade keskendumine isiklikule arengule ja töömeetodite arendamisele AMI raames. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eelseisval perioodil keskendub AMI õppekultuuri parandamisele organisatsioonis. Individuaalsed intervjuud osakonnajuhatajatega on aluseks lähenemisviisi sõnastamisele, mille eesmärk on stimuleerida osakonnajuhatajate juhtimis- ja juhendamisoskusi ning AMI õppekultuuri stimuleerivate vahendite kavandamist ja kavandamist. Lõppeesmärk on stimuleerida töötajate pädevuste, hoiakute ja käitumise arengut, et tagada töötajate ja meeskondade keskendumine isiklikule arengule ja töömeetodite arendamisele AMI raames. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eelseisval perioodil keskendub AMI õppekultuuri parandamisele organisatsioonis. Individuaalsed intervjuud osakonnajuhatajatega on aluseks lähenemisviisi sõnastamisele, mille eesmärk on stimuleerida osakonnajuhatajate juhtimis- ja juhendamisoskusi ning AMI õppekultuuri stimuleerivate vahendite kavandamist ja kavandamist. Lõppeesmärk on stimuleerida töötajate pädevuste, hoiakute ja käitumise arengut, et tagada töötajate ja meeskondade keskendumine isiklikule arengule ja töömeetodite arendamisele AMI raames. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elkövetkező időszakban az AMI a szervezeten belüli tanulási kultúra javítására összpontosít. Egyéni interjúk osztályvezető lesz az alapja egy olyan megközelítés megfogalmazásának, amelynek célja az osztályvezetők vezetői és coaching készségeinek ösztönzése, valamint az AMI tanulási kultúráját ösztönző eszközök tervezése és megtervezése. A végső cél az alkalmazottak közötti kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakításának ösztönzése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók és a csapatok az AMI-n belül a személyes fejlődésre és a munkamódszerek fejlesztésére összpontosítsanak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elkövetkező időszakban az AMI a szervezeten belüli tanulási kultúra javítására összpontosít. Egyéni interjúk osztályvezető lesz az alapja egy olyan megközelítés megfogalmazásának, amelynek célja az osztályvezetők vezetői és coaching készségeinek ösztönzése, valamint az AMI tanulási kultúráját ösztönző eszközök tervezése és megtervezése. A végső cél az alkalmazottak közötti kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakításának ösztönzése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók és a csapatok az AMI-n belül a személyes fejlődésre és a munkamódszerek fejlesztésére összpontosítsanak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elkövetkező időszakban az AMI a szervezeten belüli tanulási kultúra javítására összpontosít. Egyéni interjúk osztályvezető lesz az alapja egy olyan megközelítés megfogalmazásának, amelynek célja az osztályvezetők vezetői és coaching készségeinek ösztönzése, valamint az AMI tanulási kultúráját ösztönző eszközök tervezése és megtervezése. A végső cél az alkalmazottak közötti kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakításának ösztönzése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók és a csapatok az AMI-n belül a személyes fejlődésre és a munkamódszerek fejlesztésére összpontosítsanak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В предстоящия период AMI ще се съсредоточи върху подобряването на културата на обучение в рамките на организацията. Индивидуалните интервюта с ръководителите на отдели ще бъдат основата за формулиране на подход, насочен към стимулиране на лидерските и коучинг уменията на ръководителите на отдели, както и проектирането и проектирането на инструменти, които ще стимулират културата на обучение на AMI. Крайната цел е да се стимулира развитието на компетентности, нагласи и поведение сред служителите, които гарантират, че служителите и екипите са фокусирани върху личностното развитие и развитието на методи на работа в рамките на AMI. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В предстоящия период AMI ще се съсредоточи върху подобряването на културата на обучение в рамките на организацията. Индивидуалните интервюта с ръководителите на отдели ще бъдат основата за формулиране на подход, насочен към стимулиране на лидерските и коучинг уменията на ръководителите на отдели, както и проектирането и проектирането на инструменти, които ще стимулират културата на обучение на AMI. Крайната цел е да се стимулира развитието на компетентности, нагласи и поведение сред служителите, които гарантират, че служителите и екипите са фокусирани върху личностното развитие и развитието на методи на работа в рамките на AMI. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В предстоящия период AMI ще се съсредоточи върху подобряването на културата на обучение в рамките на организацията. Индивидуалните интервюта с ръководителите на отдели ще бъдат основата за формулиране на подход, насочен към стимулиране на лидерските и коучинг уменията на ръководителите на отдели, както и проектирането и проектирането на инструменти, които ще стимулират културата на обучение на AMI. Крайната цел е да се стимулира развитието на компетентности, нагласи и поведение сред служителите, които гарантират, че служителите и екипите са фокусирани върху личностното развитие и развитието на методи на работа в рамките на AMI. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per ateinantį laikotarpį AMI daugiausia dėmesio skirs mokymosi kultūros gerinimui organizacijoje. Individualūs pokalbiai su departamento vadovais bus pagrindas formuluojant požiūrį, kuriuo siekiama skatinti skyriaus vadovų vadovavimo ir instruktavimo įgūdžius, taip pat įrankių, kurie skatins AMI mokymosi kultūrą, kūrimą ir dizainą. Galutinis tikslas – skatinti darbuotojų kompetencijų, požiūrių ir elgsenos ugdymą, užtikrinant, kad darbuotojai ir komandos būtų orientuoti į asmeninį tobulėjimą ir darbo metodų tobulinimą AMI. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per ateinantį laikotarpį AMI daugiausia dėmesio skirs mokymosi kultūros gerinimui organizacijoje. Individualūs pokalbiai su departamento vadovais bus pagrindas formuluojant požiūrį, kuriuo siekiama skatinti skyriaus vadovų vadovavimo ir instruktavimo įgūdžius, taip pat įrankių, kurie skatins AMI mokymosi kultūrą, kūrimą ir dizainą. Galutinis tikslas – skatinti darbuotojų kompetencijų, požiūrių ir elgsenos ugdymą, užtikrinant, kad darbuotojai ir komandos būtų orientuoti į asmeninį tobulėjimą ir darbo metodų tobulinimą AMI. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per ateinantį laikotarpį AMI daugiausia dėmesio skirs mokymosi kultūros gerinimui organizacijoje. Individualūs pokalbiai su departamento vadovais bus pagrindas formuluojant požiūrį, kuriuo siekiama skatinti skyriaus vadovų vadovavimo ir instruktavimo įgūdžius, taip pat įrankių, kurie skatins AMI mokymosi kultūrą, kūrimą ir dizainą. Galutinis tikslas – skatinti darbuotojų kompetencijų, požiūrių ir elgsenos ugdymą, užtikrinant, kad darbuotojai ir komandos būtų orientuoti į asmeninį tobulėjimą ir darbo metodų tobulinimą AMI. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U narednom razdoblju, AMI će se usredotočiti na poboljšanje kulture učenja unutar organizacije. Individualni razgovori s voditeljima odjela bit će osnova za formuliranje pristupa usmjerenog na poticanje liderskih i trenerskih vještina voditelja odjela, kao i dizajn i dizajn alata koji će stimulirati kulturu učenja AMI-ja. Krajnji cilj je potaknuti razvoj kompetencija, stavova i ponašanja među zaposlenicima koji osiguravaju da zaposlenici i timovi budu usredotočeni na osobni razvoj i razvoj metoda rada unutar AMI-ja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U narednom razdoblju, AMI će se usredotočiti na poboljšanje kulture učenja unutar organizacije. Individualni razgovori s voditeljima odjela bit će osnova za formuliranje pristupa usmjerenog na poticanje liderskih i trenerskih vještina voditelja odjela, kao i dizajn i dizajn alata koji će stimulirati kulturu učenja AMI-ja. Krajnji cilj je potaknuti razvoj kompetencija, stavova i ponašanja među zaposlenicima koji osiguravaju da zaposlenici i timovi budu usredotočeni na osobni razvoj i razvoj metoda rada unutar AMI-ja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U narednom razdoblju, AMI će se usredotočiti na poboljšanje kulture učenja unutar organizacije. Individualni razgovori s voditeljima odjela bit će osnova za formuliranje pristupa usmjerenog na poticanje liderskih i trenerskih vještina voditelja odjela, kao i dizajn i dizajn alata koji će stimulirati kulturu učenja AMI-ja. Krajnji cilj je potaknuti razvoj kompetencija, stavova i ponašanja među zaposlenicima koji osiguravaju da zaposlenici i timovi budu usredotočeni na osobni razvoj i razvoj metoda rada unutar AMI-ja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under den kommande perioden kommer AMI att fokusera på att förbättra lärandekulturen inom organisationen. Individuella intervjuer med prefekter kommer att ligga till grund för utformningen av ett tillvägagångssätt som syftar till att stimulera prefekternas ledarskap och coachningsförmåga samt utformning och utformning av verktyg som stimulerar lärandekulturen inom AMI. Det yttersta målet är att stimulera utvecklingen av kompetens, attityder och beteenden bland medarbetare som säkerställer att medarbetare och team fokuserar på personlig utveckling och utveckling av arbetsmetoder inom AMI. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under den kommande perioden kommer AMI att fokusera på att förbättra lärandekulturen inom organisationen. Individuella intervjuer med prefekter kommer att ligga till grund för utformningen av ett tillvägagångssätt som syftar till att stimulera prefekternas ledarskap och coachningsförmåga samt utformning och utformning av verktyg som stimulerar lärandekulturen inom AMI. Det yttersta målet är att stimulera utvecklingen av kompetens, attityder och beteenden bland medarbetare som säkerställer att medarbetare och team fokuserar på personlig utveckling och utveckling av arbetsmetoder inom AMI. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under den kommande perioden kommer AMI att fokusera på att förbättra lärandekulturen inom organisationen. Individuella intervjuer med prefekter kommer att ligga till grund för utformningen av ett tillvägagångssätt som syftar till att stimulera prefekternas ledarskap och coachningsförmåga samt utformning och utformning av verktyg som stimulerar lärandekulturen inom AMI. Det yttersta målet är att stimulera utvecklingen av kompetens, attityder och beteenden bland medarbetare som säkerställer att medarbetare och team fokuserar på personlig utveckling och utveckling av arbetsmetoder inom AMI. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În perioada următoare, AMI se va concentra pe îmbunătățirea culturii învățării în cadrul organizației. Interviurile individuale cu șefii de departament vor sta la baza formulării unei abordări menite să stimuleze abilitățile de conducere și coaching ale șefilor de departament, precum și proiectarea și proiectarea de instrumente care vor stimula cultura de învățare a AMI. Obiectivul final este de a stimula dezvoltarea de competențe, atitudini și comportamente în rândul angajaților, care să asigure că angajații și echipele se concentrează pe dezvoltarea personală și dezvoltarea metodelor de lucru în cadrul AMI. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În perioada următoare, AMI se va concentra pe îmbunătățirea culturii învățării în cadrul organizației. Interviurile individuale cu șefii de departament vor sta la baza formulării unei abordări menite să stimuleze abilitățile de conducere și coaching ale șefilor de departament, precum și proiectarea și proiectarea de instrumente care vor stimula cultura de învățare a AMI. Obiectivul final este de a stimula dezvoltarea de competențe, atitudini și comportamente în rândul angajaților, care să asigure că angajații și echipele se concentrează pe dezvoltarea personală și dezvoltarea metodelor de lucru în cadrul AMI. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În perioada următoare, AMI se va concentra pe îmbunătățirea culturii învățării în cadrul organizației. Interviurile individuale cu șefii de departament vor sta la baza formulării unei abordări menite să stimuleze abilitățile de conducere și coaching ale șefilor de departament, precum și proiectarea și proiectarea de instrumente care vor stimula cultura de învățare a AMI. Obiectivul final este de a stimula dezvoltarea de competențe, atitudini și comportamente în rândul angajaților, care să asigure că angajații și echipele se concentrează pe dezvoltarea personală și dezvoltarea metodelor de lucru în cadrul AMI. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V prihodnjem obdobju se bo AMI osredotočil na izboljšanje kulture učenja v organizaciji. Individualni razgovori z vodji oddelkov bodo podlaga za oblikovanje pristopa, namenjenega spodbujanju vodstvenih sposobnosti in inštruiranja vodij oddelkov ter oblikovanju in oblikovanju orodij, ki bodo spodbudila učno kulturo AMI. Končni cilj je spodbuditi razvoj kompetenc, odnosa in vedenja zaposlenih, ki zagotavljajo, da so zaposleni in ekipe osredotočeni na osebni razvoj in razvoj delovnih metod znotraj AMI. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V prihodnjem obdobju se bo AMI osredotočil na izboljšanje kulture učenja v organizaciji. Individualni razgovori z vodji oddelkov bodo podlaga za oblikovanje pristopa, namenjenega spodbujanju vodstvenih sposobnosti in inštruiranja vodij oddelkov ter oblikovanju in oblikovanju orodij, ki bodo spodbudila učno kulturo AMI. Končni cilj je spodbuditi razvoj kompetenc, odnosa in vedenja zaposlenih, ki zagotavljajo, da so zaposleni in ekipe osredotočeni na osebni razvoj in razvoj delovnih metod znotraj AMI. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V prihodnjem obdobju se bo AMI osredotočil na izboljšanje kulture učenja v organizaciji. Individualni razgovori z vodji oddelkov bodo podlaga za oblikovanje pristopa, namenjenega spodbujanju vodstvenih sposobnosti in inštruiranja vodij oddelkov ter oblikovanju in oblikovanju orodij, ki bodo spodbudila učno kulturo AMI. Končni cilj je spodbuditi razvoj kompetenc, odnosa in vedenja zaposlenih, ki zagotavljajo, da so zaposleni in ekipe osredotočeni na osebni razvoj in razvoj delovnih metod znotraj AMI. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W nadchodzącym okresie AMI skoncentruje się na poprawie kultury uczenia się w organizacji. Indywidualne wywiady z kierownikami działów będą podstawą do sformułowania podejścia mającego na celu stymulowanie umiejętności kierowniczych i coachingowych kierowników działu, a także projektowanie i projektowanie narzędzi, które pobudzą kulturę uczenia się AMI. Ostatecznym celem jest stymulowanie rozwoju kompetencji, postaw i zachowań wśród pracowników, aby zapewnić, że pracownicy i zespoły będą koncentrować się na rozwoju osobistym i rozwoju metod pracy w AMI. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W nadchodzącym okresie AMI skoncentruje się na poprawie kultury uczenia się w organizacji. Indywidualne wywiady z kierownikami działów będą podstawą do sformułowania podejścia mającego na celu stymulowanie umiejętności kierowniczych i coachingowych kierowników działu, a także projektowanie i projektowanie narzędzi, które pobudzą kulturę uczenia się AMI. Ostatecznym celem jest stymulowanie rozwoju kompetencji, postaw i zachowań wśród pracowników, aby zapewnić, że pracownicy i zespoły będą koncentrować się na rozwoju osobistym i rozwoju metod pracy w AMI. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W nadchodzącym okresie AMI skoncentruje się na poprawie kultury uczenia się w organizacji. Indywidualne wywiady z kierownikami działów będą podstawą do sformułowania podejścia mającego na celu stymulowanie umiejętności kierowniczych i coachingowych kierowników działu, a także projektowanie i projektowanie narzędzi, które pobudzą kulturę uczenia się AMI. Ostatecznym celem jest stymulowanie rozwoju kompetencji, postaw i zachowań wśród pracowników, aby zapewnić, że pracownicy i zespoły będą koncentrować się na rozwoju osobistym i rozwoju metod pracy w AMI. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5943AD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5943AD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:05, 10 October 2024
Project Q4003925 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AMI BV |
Project Q4003925 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 October 2018
0 references
6 October 2019
0 references
AMI BV
0 references
51°26'46.93"N, 6°10'41.38"E
0 references
5943AD
0 references
AMI gaat zich de komende tijd richten op het verbeteren van de leercultuur binnen de organisatie. Individuele gesprekken met afdelingshoofden zullen de basis zijn voor het formuleren van een aanpak die gericht zal zijn op het stimuleren van de leiderschaps- en coaching vaardigheden van de afdelingshoofden alsmede het ontwerpen en inrichten van instrumenten die de leercultuur van AMI zullen stimuleren. Uiteindelijke doelstelling is het stimuleren van ontwikkeling van competenties, houding en gedrag bij medewerkers die ervoor zorgen dat medewerkers en teams gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van de werkwijzen binnen AMI. (Dutch)
0 references
In the coming period, AMI will focus on improving the learning culture within the organisation. Individual interviews with heads of department will be the basis for formulating an approach aimed at stimulating the leadership and coaching skills of the heads of department as well as the design and design of tools that will stimulate the learning culture of AMI. The ultimate objective is to stimulate the development of competences, attitudes and behaviour among employees that ensure that employees and teams are focused on personal development and the development of working methods within AMI. (English)
26 January 2022
0.0690479718730069
0 references
Au cours de la période à venir, AMI mettra l’accent sur l’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Des entretiens individuels avec les chefs de département serviront de base à la formulation d’une approche visant à stimuler les compétences de leadership et de coaching des chefs de département ainsi que la conception et la conception d’outils qui stimuleront la culture d’apprentissage de l’AMI. L’objectif ultime est de stimuler le développement de compétences, d’attitudes et de comportements parmi les employés afin de veiller à ce que les employés et les équipes se concentrent sur le développement personnel et le développement des méthodes de travail au sein de l’AMI. (French)
26 January 2022
0 references
In der kommenden Zeit wird sich das AMI auf die Verbesserung der Lernkultur innerhalb der Organisation konzentrieren. Einzelinterviews mit Abteilungsleitern werden die Grundlage für die Formulierung eines Ansatzes sein, der darauf abzielt, die Führungs- und Coaching-Fähigkeiten der Abteilungsleiter sowie die Gestaltung und Gestaltung von Werkzeugen zu fördern, die die Lernkultur von AMI anregen. Oberstes Ziel ist es, die Entwicklung von Kompetenzen, Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter zu fördern, die sicherstellen, dass sich Mitarbeiter und Teams auf die persönliche Entwicklung und die Entwicklung von Arbeitsmethoden im AMI konzentrieren. (German)
26 January 2022
0 references
Nel prossimo periodo, AMI si concentrerà sul miglioramento della cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Le interviste individuali con i capi reparto saranno la base per formulare un approccio volto a stimolare le capacità di leadership e coaching dei capi reparto, nonché la progettazione e progettazione di strumenti che stimoleranno la cultura dell'apprendimento di AMI. L'obiettivo finale è stimolare lo sviluppo di competenze, atteggiamenti e comportamenti tra i dipendenti che assicurino che i dipendenti e i team siano focalizzati sullo sviluppo personale e sullo sviluppo di metodi di lavoro all'interno dell'AMI. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el próximo período, AMI se centrará en mejorar la cultura del aprendizaje dentro de la organización. Las entrevistas individuales con los jefes de departamento serán la base para formular un enfoque encaminado a estimular las habilidades de liderazgo y coaching de los jefes de departamento, así como el diseño y diseño de herramientas que estimulen la cultura de aprendizaje de AMI. El objetivo final es estimular el desarrollo de competencias, actitudes y comportamientos entre los empleados que garanticen que los empleados y los equipos se centren en el desarrollo personal y en el desarrollo de métodos de trabajo dentro del IAM. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά την προσεχή περίοδο, η AMI θα επικεντρωθεί στη βελτίωση της νοοτροπίας μάθησης εντός του οργανισμού. Οι ατομικές συνεντεύξεις με τους προϊσταμένους τμήματος θα αποτελέσουν τη βάση για τη διαμόρφωση μιας προσέγγισης με στόχο την τόνωση της ηγεσίας και των δεξιοτήτων καθοδήγησης των προϊσταμένων του τμήματος, καθώς και του σχεδιασμού και του σχεδιασμού εργαλείων που θα τονώσουν τη μαθησιακή κουλτούρα της AMI. Απώτερος στόχος είναι η ενθάρρυνση της ανάπτυξης ικανοτήτων, συμπεριφορών και συμπεριφορών μεταξύ των εργαζομένων που διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι και οι ομάδες επικεντρώνονται στην προσωπική ανάπτυξη και την ανάπτυξη μεθόδων εργασίας στο πλαίσιο της AMI. (Greek)
21 August 2022
0 references
I den kommende periode vil AMI fokusere på at forbedre læringskulturen i organisationen. Individuelle interviews med institutledere vil danne grundlag for at formulere en tilgang, der har til formål at stimulere institutledernes ledelses- og coachingfærdigheder samt design og design af værktøjer, der vil stimulere AMI's læringskultur. Det ultimative mål er at stimulere udviklingen af kompetencer, holdninger og adfærd blandt medarbejdere, der sikrer, at medarbejdere og teams fokuserer på personlig udvikling og udvikling af arbejdsmetoder inden for AMI. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tulevalla kaudella AMI keskittyy parantamaan oppimiskulttuuria organisaatiossa. Yksittäiset haastattelut osastopäälliköiden kanssa muodostavat perustan sellaisen lähestymistavan muotoilulle, jolla pyritään edistämään osastopäälliköiden johtamis- ja valmennustaitoja sekä AMI:n oppimiskulttuuria edistävien välineiden suunnittelua ja suunnittelua. Perimmäisenä tavoitteena on edistää sellaisten työntekijöiden osaamisen, asenteiden ja käyttäytymisen kehittämistä, joilla varmistetaan, että työntekijät ja tiimit keskittyvät henkilökohtaiseen kehitykseen ja työmenetelmien kehittämiseen AMI:ssä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-perjodu li ġej, l-AMI se tiffoka fuq it-titjib tal-kultura tat-tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni. Intervisti individwali mal-kapijiet tad-dipartiment se tkun il-bażi għall-formulazzjoni ta ‘approċċ immirat biex jistimula l-ħiliet ta’ tmexxija u taħriġ tal-kapijiet tad-dipartiment kif ukoll id-disinn u d-disinn ta ‘għodod li se jistimulaw il-kultura ta’ tagħlim ta ‘AMI. L-għan aħħari huwa li jiġi stimulat l-iżvilupp tal-kompetenzi, l-attitudnijiet u l-imġiba fost l-impjegati li jiżguraw li l-impjegati u t-timijiet ikunu ffukati fuq l-iżvilupp personali u l-iżvilupp ta’ metodi ta’ ħidma fi ħdan l-AMI. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nākamajā periodā AMI pievērsīsies mācību kultūras uzlabošanai organizācijā. Individuālas intervijas ar nodaļu vadītājiem būs pamats, lai formulētu pieeju, kuras mērķis ir stimulēt departamenta vadītāju vadības un trenēšanas prasmes, kā arī rīku izstrādi un izstrādi, kas stimulēs AMI mācību kultūru. Galīgais mērķis ir veicināt kompetenču, attieksmes un uzvedības attīstību darbinieku vidū, nodrošinot, ka darbinieki un komandas ir vērstas uz personisko izaugsmi un darba metožu izstrādi AMI ietvaros. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V nadchádzajúcom období sa AMI zameria na zlepšenie vzdelávacej kultúry v rámci organizácie. Individuálne rozhovory s vedúcimi oddelení budú základom pre formulovanie prístupu zameraného na stimuláciu vodcovských a koučovacích schopností vedúcich oddelení, ako aj navrhovanie a navrhovanie nástrojov, ktoré stimulujú vzdelávaciu kultúru AMI. Konečným cieľom je stimulovať rozvoj kompetencií, postojov a správania medzi zamestnancami, ktoré zabezpečia, aby sa zamestnanci a tímy zameriavali na osobný rozvoj a rozvoj pracovných metód v rámci AMI. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa tréimhse atá le teacht, díreoidh AMI ar fheabhas a chur ar an gcultúr foghlama laistigh den eagraíocht. Beidh agallaimh aonair le cinn roinne mar bhonn chun cur chuige a cheapadh a bheidh dírithe ar scileanna ceannaireachta agus traenála na gceann roinne a spreagadh chomh maith le huirlisí a dhearadh agus a dhearadh a spreagfaidh cultúr foghlama AMI. Is é an cuspóir deiridh forbairt inniúlachtaí, dearcthaí agus iompraíochta a spreagadh i measc fostaithe a chinntíonn go bhfuil fostaithe agus foirne dírithe ar fhorbairt phearsanta agus ar fhorbairt modhanna oibre laistigh de AMI. (Irish)
21 August 2022
0 references
V nadcházejícím období se AMI zaměří na zlepšení kultury učení v rámci organizace. Individuální rozhovory s vedoucími oddělení budou základem pro formulaci přístupu zaměřeného na stimulaci vůdčích a koučovacích dovedností vedoucích oddělení, jakož i návrh a návrh nástrojů, které budou stimulovat kulturu učení AMI. Konečným cílem je stimulovat rozvoj kompetencí, postojů a chování zaměstnanců, které zajistí, aby se zaměstnanci a týmy zaměřili na osobní rozvoj a rozvoj pracovních metod v rámci AMI. (Czech)
21 August 2022
0 references
No próximo período, a AMI se concentrará em melhorar a cultura de aprendizagem dentro da organização. As entrevistas individuais com os chefes de departamento constituirão a base para a formulação de uma abordagem destinada a estimular as competências de liderança e orientação dos chefes de departamento, bem como a conceção e conceção de ferramentas que estimulem a cultura de aprendizagem da AMI. O objetivo final é estimular o desenvolvimento de competências, atitudes e comportamentos entre os colaboradores que garantam que os colaboradores e as equipas estão focados no desenvolvimento pessoal e no desenvolvimento de métodos de trabalho dentro da AMI. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eelseisval perioodil keskendub AMI õppekultuuri parandamisele organisatsioonis. Individuaalsed intervjuud osakonnajuhatajatega on aluseks lähenemisviisi sõnastamisele, mille eesmärk on stimuleerida osakonnajuhatajate juhtimis- ja juhendamisoskusi ning AMI õppekultuuri stimuleerivate vahendite kavandamist ja kavandamist. Lõppeesmärk on stimuleerida töötajate pädevuste, hoiakute ja käitumise arengut, et tagada töötajate ja meeskondade keskendumine isiklikule arengule ja töömeetodite arendamisele AMI raames. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elkövetkező időszakban az AMI a szervezeten belüli tanulási kultúra javítására összpontosít. Egyéni interjúk osztályvezető lesz az alapja egy olyan megközelítés megfogalmazásának, amelynek célja az osztályvezetők vezetői és coaching készségeinek ösztönzése, valamint az AMI tanulási kultúráját ösztönző eszközök tervezése és megtervezése. A végső cél az alkalmazottak közötti kompetenciák, attitűdök és magatartás kialakításának ösztönzése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók és a csapatok az AMI-n belül a személyes fejlődésre és a munkamódszerek fejlesztésére összpontosítsanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В предстоящия период AMI ще се съсредоточи върху подобряването на културата на обучение в рамките на организацията. Индивидуалните интервюта с ръководителите на отдели ще бъдат основата за формулиране на подход, насочен към стимулиране на лидерските и коучинг уменията на ръководителите на отдели, както и проектирането и проектирането на инструменти, които ще стимулират културата на обучение на AMI. Крайната цел е да се стимулира развитието на компетентности, нагласи и поведение сред служителите, които гарантират, че служителите и екипите са фокусирани върху личностното развитие и развитието на методи на работа в рамките на AMI. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per ateinantį laikotarpį AMI daugiausia dėmesio skirs mokymosi kultūros gerinimui organizacijoje. Individualūs pokalbiai su departamento vadovais bus pagrindas formuluojant požiūrį, kuriuo siekiama skatinti skyriaus vadovų vadovavimo ir instruktavimo įgūdžius, taip pat įrankių, kurie skatins AMI mokymosi kultūrą, kūrimą ir dizainą. Galutinis tikslas – skatinti darbuotojų kompetencijų, požiūrių ir elgsenos ugdymą, užtikrinant, kad darbuotojai ir komandos būtų orientuoti į asmeninį tobulėjimą ir darbo metodų tobulinimą AMI. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U narednom razdoblju, AMI će se usredotočiti na poboljšanje kulture učenja unutar organizacije. Individualni razgovori s voditeljima odjela bit će osnova za formuliranje pristupa usmjerenog na poticanje liderskih i trenerskih vještina voditelja odjela, kao i dizajn i dizajn alata koji će stimulirati kulturu učenja AMI-ja. Krajnji cilj je potaknuti razvoj kompetencija, stavova i ponašanja među zaposlenicima koji osiguravaju da zaposlenici i timovi budu usredotočeni na osobni razvoj i razvoj metoda rada unutar AMI-ja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under den kommande perioden kommer AMI att fokusera på att förbättra lärandekulturen inom organisationen. Individuella intervjuer med prefekter kommer att ligga till grund för utformningen av ett tillvägagångssätt som syftar till att stimulera prefekternas ledarskap och coachningsförmåga samt utformning och utformning av verktyg som stimulerar lärandekulturen inom AMI. Det yttersta målet är att stimulera utvecklingen av kompetens, attityder och beteenden bland medarbetare som säkerställer att medarbetare och team fokuserar på personlig utveckling och utveckling av arbetsmetoder inom AMI. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În perioada următoare, AMI se va concentra pe îmbunătățirea culturii învățării în cadrul organizației. Interviurile individuale cu șefii de departament vor sta la baza formulării unei abordări menite să stimuleze abilitățile de conducere și coaching ale șefilor de departament, precum și proiectarea și proiectarea de instrumente care vor stimula cultura de învățare a AMI. Obiectivul final este de a stimula dezvoltarea de competențe, atitudini și comportamente în rândul angajaților, care să asigure că angajații și echipele se concentrează pe dezvoltarea personală și dezvoltarea metodelor de lucru în cadrul AMI. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V prihodnjem obdobju se bo AMI osredotočil na izboljšanje kulture učenja v organizaciji. Individualni razgovori z vodji oddelkov bodo podlaga za oblikovanje pristopa, namenjenega spodbujanju vodstvenih sposobnosti in inštruiranja vodij oddelkov ter oblikovanju in oblikovanju orodij, ki bodo spodbudila učno kulturo AMI. Končni cilj je spodbuditi razvoj kompetenc, odnosa in vedenja zaposlenih, ki zagotavljajo, da so zaposleni in ekipe osredotočeni na osebni razvoj in razvoj delovnih metod znotraj AMI. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W nadchodzącym okresie AMI skoncentruje się na poprawie kultury uczenia się w organizacji. Indywidualne wywiady z kierownikami działów będą podstawą do sformułowania podejścia mającego na celu stymulowanie umiejętności kierowniczych i coachingowych kierowników działu, a także projektowanie i projektowanie narzędzi, które pobudzą kulturę uczenia się AMI. Ostatecznym celem jest stymulowanie rozwoju kompetencji, postaw i zachowań wśród pracowników, aby zapewnić, że pracownicy i zespoły będą koncentrować się na rozwoju osobistym i rozwoju metod pracy w AMI. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011172
0 references