Oranjesluis (Q4003768): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): Durante anos, concentrámo-nos no crescimento e nos retornos económicos. Neste projeto, queremos colocar o capital humano no centro deste projeto e prestar aconselhamento sobre um programa de formação e também implementar o programa de formação. O parecer será elaborado na sequência de entrevistas pessoais e são propostas mudanças de funções com base nas competências e aptidões. Um novo sistema de recompensas está a ser desenvolvido para vincular ain...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Inis dúinn, le do thoil... | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003768 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003768 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003768 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003768 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003768 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003768 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003768 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003768 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003768 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003768 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003768 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003768 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003768 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003768 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 August 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Oranjesluis / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003767 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1619PK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Medemblik / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 August 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 August 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Oranjesluis | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Oranjesluis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003767 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3453600508884359
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit Jahren konzentrieren wir uns auf Wachstum und wirtschaftliche Erträge. In diesem Projekt wollen wir das Humankapital in den Mittelpunkt dieses Projekts stellen und bei einem Schulungsprogramm beraten und auch das Ausbildungsprogramm umsetzen. Die Stellungnahme wird im Anschluss an persönliche Befragungen erstellt, und Rollenänderungen werden auf der Grundlage von Kompetenzen und Fähigkeiten vorgeschlagen. Ein neues Belohnungssystem wird entwickelt, um Mitarbeiter an das Unternehmen weiter zu binden. Verantwortlichkeiten werden veräußert und von anderen übernommen, der Wert der Menschen steht im Mittelpunkt dieses Projekts. Indem er den Wert in den Mittelpunkt stellt, fühlt sich der Mitarbeiter gesehen und gehört und der Mitarbeiter kann durch das Erlernen neuer Kompetenzen und durch den Erwerb von Kompetenzen wachsen. Das Vergütungssystem und das Gehaltshaus sind Teil des Programms. Flynth Berater und Buchhalter aus Naaldwijk werden dieses Projekt durchführen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit Jahren konzentrieren wir uns auf Wachstum und wirtschaftliche Erträge. In diesem Projekt wollen wir das Humankapital in den Mittelpunkt dieses Projekts stellen und bei einem Schulungsprogramm beraten und auch das Ausbildungsprogramm umsetzen. Die Stellungnahme wird im Anschluss an persönliche Befragungen erstellt, und Rollenänderungen werden auf der Grundlage von Kompetenzen und Fähigkeiten vorgeschlagen. Ein neues Belohnungssystem wird entwickelt, um Mitarbeiter an das Unternehmen weiter zu binden. Verantwortlichkeiten werden veräußert und von anderen übernommen, der Wert der Menschen steht im Mittelpunkt dieses Projekts. Indem er den Wert in den Mittelpunkt stellt, fühlt sich der Mitarbeiter gesehen und gehört und der Mitarbeiter kann durch das Erlernen neuer Kompetenzen und durch den Erwerb von Kompetenzen wachsen. Das Vergütungssystem und das Gehaltshaus sind Teil des Programms. Flynth Berater und Buchhalter aus Naaldwijk werden dieses Projekt durchführen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit Jahren konzentrieren wir uns auf Wachstum und wirtschaftliche Erträge. In diesem Projekt wollen wir das Humankapital in den Mittelpunkt dieses Projekts stellen und bei einem Schulungsprogramm beraten und auch das Ausbildungsprogramm umsetzen. Die Stellungnahme wird im Anschluss an persönliche Befragungen erstellt, und Rollenänderungen werden auf der Grundlage von Kompetenzen und Fähigkeiten vorgeschlagen. Ein neues Belohnungssystem wird entwickelt, um Mitarbeiter an das Unternehmen weiter zu binden. Verantwortlichkeiten werden veräußert und von anderen übernommen, der Wert der Menschen steht im Mittelpunkt dieses Projekts. Indem er den Wert in den Mittelpunkt stellt, fühlt sich der Mitarbeiter gesehen und gehört und der Mitarbeiter kann durch das Erlernen neuer Kompetenzen und durch den Erwerb von Kompetenzen wachsen. Das Vergütungssystem und das Gehaltshaus sind Teil des Programms. Flynth Berater und Buchhalter aus Naaldwijk werden dieses Projekt durchführen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da anni ci concentriamo sulla crescita e sui rendimenti economici. In questo progetto, vogliamo mettere il capitale umano al centro di questo progetto e fornire consulenza su un programma di formazione e anche attuare il programma di formazione. Il parere sarà elaborato a seguito di colloqui personali e si propone di modificare il ruolo in base alle competenze e alle abilità. È in fase di sviluppo un nuovo sistema di premi per vincolare ulteriormente i dipendenti all'azienda. Le responsabilità sono cedute e assunte da altri, il valore delle persone è al centro di questo progetto. Mettendo il valore al centro, il dipendente si sente visto e sentito e il dipendente può crescere imparando nuove competenze e acquisendo competenze. Il sistema di remunerazione e la casa salariale fanno parte del programma. I consulenti e i contabili della Flynth di Naaldwijk realizzeranno questo progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da anni ci concentriamo sulla crescita e sui rendimenti economici. In questo progetto, vogliamo mettere il capitale umano al centro di questo progetto e fornire consulenza su un programma di formazione e anche attuare il programma di formazione. Il parere sarà elaborato a seguito di colloqui personali e si propone di modificare il ruolo in base alle competenze e alle abilità. È in fase di sviluppo un nuovo sistema di premi per vincolare ulteriormente i dipendenti all'azienda. Le responsabilità sono cedute e assunte da altri, il valore delle persone è al centro di questo progetto. Mettendo il valore al centro, il dipendente si sente visto e sentito e il dipendente può crescere imparando nuove competenze e acquisendo competenze. Il sistema di remunerazione e la casa salariale fanno parte del programma. I consulenti e i contabili della Flynth di Naaldwijk realizzeranno questo progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da anni ci concentriamo sulla crescita e sui rendimenti economici. In questo progetto, vogliamo mettere il capitale umano al centro di questo progetto e fornire consulenza su un programma di formazione e anche attuare il programma di formazione. Il parere sarà elaborato a seguito di colloqui personali e si propone di modificare il ruolo in base alle competenze e alle abilità. È in fase di sviluppo un nuovo sistema di premi per vincolare ulteriormente i dipendenti all'azienda. Le responsabilità sono cedute e assunte da altri, il valore delle persone è al centro di questo progetto. Mettendo il valore al centro, il dipendente si sente visto e sentito e il dipendente può crescere imparando nuove competenze e acquisendo competenze. Il sistema di remunerazione e la casa salariale fanno parte del programma. I consulenti e i contabili della Flynth di Naaldwijk realizzeranno questo progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante años, nos hemos centrado en el crecimiento y el rendimiento económico. En este proyecto, queremos poner el capital humano en el centro de este proyecto y brindar asesoramiento sobre un programa de formación y también implementar el programa de formación. El dictamen se elaborará tras entrevistas personales y se propondrán cambios de funciones sobre la base de competencias y competencias. Se está desarrollando un nuevo sistema de recompensas para vincular aún más a los empleados con la empresa. Las responsabilidades son despojadas y asumidas por otros, el valor de las personas está en el corazón de este proyecto. Poniendo el valor en el centro, el empleado se siente visto y oído y el empleado puede crecer aprendiendo nuevas competencias o adquiriendo habilidades. El sistema de remuneración y la casa de sueldos son parte del programa. Los asesores y contables de Flynth de Naaldwijk llevarán a cabo este proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante años, nos hemos centrado en el crecimiento y el rendimiento económico. En este proyecto, queremos poner el capital humano en el centro de este proyecto y brindar asesoramiento sobre un programa de formación y también implementar el programa de formación. El dictamen se elaborará tras entrevistas personales y se propondrán cambios de funciones sobre la base de competencias y competencias. Se está desarrollando un nuevo sistema de recompensas para vincular aún más a los empleados con la empresa. Las responsabilidades son despojadas y asumidas por otros, el valor de las personas está en el corazón de este proyecto. Poniendo el valor en el centro, el empleado se siente visto y oído y el empleado puede crecer aprendiendo nuevas competencias o adquiriendo habilidades. El sistema de remuneración y la casa de sueldos son parte del programa. Los asesores y contables de Flynth de Naaldwijk llevarán a cabo este proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante años, nos hemos centrado en el crecimiento y el rendimiento económico. En este proyecto, queremos poner el capital humano en el centro de este proyecto y brindar asesoramiento sobre un programa de formación y también implementar el programa de formación. El dictamen se elaborará tras entrevistas personales y se propondrán cambios de funciones sobre la base de competencias y competencias. Se está desarrollando un nuevo sistema de recompensas para vincular aún más a los empleados con la empresa. Las responsabilidades son despojadas y asumidas por otros, el valor de las personas está en el corazón de este proyecto. Poniendo el valor en el centro, el empleado se siente visto y oído y el empleado puede crecer aprendiendo nuevas competencias o adquiriendo habilidades. El sistema de remuneración y la casa de sueldos son parte del programa. Los asesores y contables de Flynth de Naaldwijk llevarán a cabo este proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για χρόνια, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη και την οικονομική απόδοση. Σε αυτό το σχέδιο, θέλουμε να θέσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο στο επίκεντρο αυτού του έργου και να παράσχουμε συμβουλές σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης, καθώς και να υλοποιήσουμε το πρόγραμμα κατάρτισης. Η γνωμοδότηση θα καταρτιστεί μετά από προσωπικές συνεντεύξεις και προτείνονται αλλαγές στον ρόλο με βάση τις ικανότητες και τις δεξιότητες. Αναπτύσσεται ένα νέο σύστημα επιβράβευσης για την περαιτέρω σύνδεση των εργαζομένων με την εταιρεία. Οι ευθύνες εκχωρούνται και αναλαμβάνονται από άλλους, η αξία των ανθρώπων βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του σχεδίου. Θέτοντας την αξία στο επίκεντρο, ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι βλέπει και ακούει και ο εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί με την εκμάθηση νέων ικανοτήτων ή την απόκτηση δεξιοτήτων. Το σύστημα αποδοχών και η μισθολογική κατοικία αποτελούν μέρος του προγράμματος. Οι σύμβουλοι και οι λογιστές της Flynth από το Naaldwijk θα υλοποιήσουν αυτό το έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για χρόνια, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη και την οικονομική απόδοση. Σε αυτό το σχέδιο, θέλουμε να θέσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο στο επίκεντρο αυτού του έργου και να παράσχουμε συμβουλές σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης, καθώς και να υλοποιήσουμε το πρόγραμμα κατάρτισης. Η γνωμοδότηση θα καταρτιστεί μετά από προσωπικές συνεντεύξεις και προτείνονται αλλαγές στον ρόλο με βάση τις ικανότητες και τις δεξιότητες. Αναπτύσσεται ένα νέο σύστημα επιβράβευσης για την περαιτέρω σύνδεση των εργαζομένων με την εταιρεία. Οι ευθύνες εκχωρούνται και αναλαμβάνονται από άλλους, η αξία των ανθρώπων βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του σχεδίου. Θέτοντας την αξία στο επίκεντρο, ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι βλέπει και ακούει και ο εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί με την εκμάθηση νέων ικανοτήτων ή την απόκτηση δεξιοτήτων. Το σύστημα αποδοχών και η μισθολογική κατοικία αποτελούν μέρος του προγράμματος. Οι σύμβουλοι και οι λογιστές της Flynth από το Naaldwijk θα υλοποιήσουν αυτό το έργο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για χρόνια, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη και την οικονομική απόδοση. Σε αυτό το σχέδιο, θέλουμε να θέσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο στο επίκεντρο αυτού του έργου και να παράσχουμε συμβουλές σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης, καθώς και να υλοποιήσουμε το πρόγραμμα κατάρτισης. Η γνωμοδότηση θα καταρτιστεί μετά από προσωπικές συνεντεύξεις και προτείνονται αλλαγές στον ρόλο με βάση τις ικανότητες και τις δεξιότητες. Αναπτύσσεται ένα νέο σύστημα επιβράβευσης για την περαιτέρω σύνδεση των εργαζομένων με την εταιρεία. Οι ευθύνες εκχωρούνται και αναλαμβάνονται από άλλους, η αξία των ανθρώπων βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του σχεδίου. Θέτοντας την αξία στο επίκεντρο, ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι βλέπει και ακούει και ο εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί με την εκμάθηση νέων ικανοτήτων ή την απόκτηση δεξιοτήτων. Το σύστημα αποδοχών και η μισθολογική κατοικία αποτελούν μέρος του προγράμματος. Οι σύμβουλοι και οι λογιστές της Flynth από το Naaldwijk θα υλοποιήσουν αυτό το έργο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I årevis har vi fokuseret på vækst og økonomiske afkast. I dette projekt ønsker vi at sætte menneskelig kapital i centrum for dette projekt og rådgive om et uddannelsesprogram og gennemføre uddannelsesprogrammet. Udtalelsen vil blive udarbejdet efter personlige samtaler, og der foreslås ændringer af rollen på grundlag af kompetencer og færdigheder. Der er ved at blive udviklet et nyt belønningssystem for yderligere at binde medarbejderne til virksomheden. Ansvaret afhændes og overtages af andre, værdien af mennesker er kernen i dette projekt. Ved at sætte værdien i centrum føler medarbejderen sig set og hørt, og medarbejderen kan vokse ved at lære nye kompetencer og eller erhverve færdigheder. Lønsystemet og lønhuset er en del af programmet. Flynth rådgivere og revisorer fra Naaldwijk vil gennemføre dette projekt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I årevis har vi fokuseret på vækst og økonomiske afkast. I dette projekt ønsker vi at sætte menneskelig kapital i centrum for dette projekt og rådgive om et uddannelsesprogram og gennemføre uddannelsesprogrammet. Udtalelsen vil blive udarbejdet efter personlige samtaler, og der foreslås ændringer af rollen på grundlag af kompetencer og færdigheder. Der er ved at blive udviklet et nyt belønningssystem for yderligere at binde medarbejderne til virksomheden. Ansvaret afhændes og overtages af andre, værdien af mennesker er kernen i dette projekt. Ved at sætte værdien i centrum føler medarbejderen sig set og hørt, og medarbejderen kan vokse ved at lære nye kompetencer og eller erhverve færdigheder. Lønsystemet og lønhuset er en del af programmet. Flynth rådgivere og revisorer fra Naaldwijk vil gennemføre dette projekt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I årevis har vi fokuseret på vækst og økonomiske afkast. I dette projekt ønsker vi at sætte menneskelig kapital i centrum for dette projekt og rådgive om et uddannelsesprogram og gennemføre uddannelsesprogrammet. Udtalelsen vil blive udarbejdet efter personlige samtaler, og der foreslås ændringer af rollen på grundlag af kompetencer og færdigheder. Der er ved at blive udviklet et nyt belønningssystem for yderligere at binde medarbejderne til virksomheden. Ansvaret afhændes og overtages af andre, værdien af mennesker er kernen i dette projekt. Ved at sætte værdien i centrum føler medarbejderen sig set og hørt, og medarbejderen kan vokse ved at lære nye kompetencer og eller erhverve færdigheder. Lønsystemet og lønhuset er en del af programmet. Flynth rådgivere og revisorer fra Naaldwijk vil gennemføre dette projekt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Olemme vuosien ajan keskittyneet kasvuun ja taloudelliseen tuottoon. Tässä hankkeessa haluamme asettaa inhimillisen pääoman tämän hankkeen keskiöön, antaa neuvoja koulutusohjelmasta ja toteuttaa koulutusohjelmaa. Lausunto laaditaan henkilökohtaisten haastattelujen jälkeen, ja roolimuutoksia ehdotetaan pätevyyksien ja taitojen perusteella. Parhaillaan kehitetään uutta palkitsemisjärjestelmää, joka sitouttaa työntekijät edelleen yhtiöön. Muut luopuvat vastuusta ja ottavat sen vastaan, ihmisten arvo on tämän hankkeen ytimessä. Arvo on keskeisellä sijalla, jolloin työntekijä tuntee itsensä nähdyksi ja kuulluksi ja työntekijä voi kasvaa oppimalla uusia taitoja ja hankkimalla taitoja. Palkkausjärjestelmä ja palkkatalo ovat osa ohjelmaa. Flynth neuvonantajat ja kirjanpitäjät Naaldwijk toteuttaa tämän hankkeen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Olemme vuosien ajan keskittyneet kasvuun ja taloudelliseen tuottoon. Tässä hankkeessa haluamme asettaa inhimillisen pääoman tämän hankkeen keskiöön, antaa neuvoja koulutusohjelmasta ja toteuttaa koulutusohjelmaa. Lausunto laaditaan henkilökohtaisten haastattelujen jälkeen, ja roolimuutoksia ehdotetaan pätevyyksien ja taitojen perusteella. Parhaillaan kehitetään uutta palkitsemisjärjestelmää, joka sitouttaa työntekijät edelleen yhtiöön. Muut luopuvat vastuusta ja ottavat sen vastaan, ihmisten arvo on tämän hankkeen ytimessä. Arvo on keskeisellä sijalla, jolloin työntekijä tuntee itsensä nähdyksi ja kuulluksi ja työntekijä voi kasvaa oppimalla uusia taitoja ja hankkimalla taitoja. Palkkausjärjestelmä ja palkkatalo ovat osa ohjelmaa. Flynth neuvonantajat ja kirjanpitäjät Naaldwijk toteuttaa tämän hankkeen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Olemme vuosien ajan keskittyneet kasvuun ja taloudelliseen tuottoon. Tässä hankkeessa haluamme asettaa inhimillisen pääoman tämän hankkeen keskiöön, antaa neuvoja koulutusohjelmasta ja toteuttaa koulutusohjelmaa. Lausunto laaditaan henkilökohtaisten haastattelujen jälkeen, ja roolimuutoksia ehdotetaan pätevyyksien ja taitojen perusteella. Parhaillaan kehitetään uutta palkitsemisjärjestelmää, joka sitouttaa työntekijät edelleen yhtiöön. Muut luopuvat vastuusta ja ottavat sen vastaan, ihmisten arvo on tämän hankkeen ytimessä. Arvo on keskeisellä sijalla, jolloin työntekijä tuntee itsensä nähdyksi ja kuulluksi ja työntekijä voi kasvaa oppimalla uusia taitoja ja hankkimalla taitoja. Palkkausjärjestelmä ja palkkatalo ovat osa ohjelmaa. Flynth neuvonantajat ja kirjanpitäjät Naaldwijk toteuttaa tämän hankkeen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għal snin sħaħ, iffukajna fuq it-tkabbir u r-redditi ekonomiċi. F’dan il-proġett, irridu nqiegħdu l-kapital uman fil-qalba ta’ dan il-proġett u nipprovdu pariri dwar programm ta’ taħriġ u nimplimentaw ukoll il-programm ta’ taħriġ. L-opinjoni ser titfassal wara intervisti personali, u jiġu proposti bidliet fir-rwol abbażi tal-kompetenzi u l-ħiliet. Qed tiġi żviluppata sistema ġdida ta’ ppremjar biex torbot aktar lill-impjegati mal-kumpanija. Ir-responsabbiltajiet huma ċeduti u meħuda minn oħrajn, il-valur tan-nies jinsab fil-qalba ta’ dan il-proġett. Billi jpoġġi l-valur fiċ-ċentru, l-impjegat iħoss u jinstema’ u l-impjegat jista’ jikber billi jitgħallem kompetenzi ġodda u jew jakkwista ħiliet. Is-sistema ta’ remunerazzjoni u d-dar salarjali huma parti mill-programm. Il-konsulenti u l-kontabilisti ta’ Flynth minn Naaldwijk se jwettqu dan il-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal snin sħaħ, iffukajna fuq it-tkabbir u r-redditi ekonomiċi. F’dan il-proġett, irridu nqiegħdu l-kapital uman fil-qalba ta’ dan il-proġett u nipprovdu pariri dwar programm ta’ taħriġ u nimplimentaw ukoll il-programm ta’ taħriġ. L-opinjoni ser titfassal wara intervisti personali, u jiġu proposti bidliet fir-rwol abbażi tal-kompetenzi u l-ħiliet. Qed tiġi żviluppata sistema ġdida ta’ ppremjar biex torbot aktar lill-impjegati mal-kumpanija. Ir-responsabbiltajiet huma ċeduti u meħuda minn oħrajn, il-valur tan-nies jinsab fil-qalba ta’ dan il-proġett. Billi jpoġġi l-valur fiċ-ċentru, l-impjegat iħoss u jinstema’ u l-impjegat jista’ jikber billi jitgħallem kompetenzi ġodda u jew jakkwista ħiliet. Is-sistema ta’ remunerazzjoni u d-dar salarjali huma parti mill-programm. Il-konsulenti u l-kontabilisti ta’ Flynth minn Naaldwijk se jwettqu dan il-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal snin sħaħ, iffukajna fuq it-tkabbir u r-redditi ekonomiċi. F’dan il-proġett, irridu nqiegħdu l-kapital uman fil-qalba ta’ dan il-proġett u nipprovdu pariri dwar programm ta’ taħriġ u nimplimentaw ukoll il-programm ta’ taħriġ. L-opinjoni ser titfassal wara intervisti personali, u jiġu proposti bidliet fir-rwol abbażi tal-kompetenzi u l-ħiliet. Qed tiġi żviluppata sistema ġdida ta’ ppremjar biex torbot aktar lill-impjegati mal-kumpanija. Ir-responsabbiltajiet huma ċeduti u meħuda minn oħrajn, il-valur tan-nies jinsab fil-qalba ta’ dan il-proġett. Billi jpoġġi l-valur fiċ-ċentru, l-impjegat iħoss u jinstema’ u l-impjegat jista’ jikber billi jitgħallem kompetenzi ġodda u jew jakkwista ħiliet. Is-sistema ta’ remunerazzjoni u d-dar salarjali huma parti mill-programm. Il-konsulenti u l-kontabilisti ta’ Flynth minn Naaldwijk se jwettqu dan il-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gadiem ilgi mēs esam koncentrējušies uz izaugsmi un ekonomisko atdevi. Šajā projektā mēs vēlamies šā projekta centrā likt cilvēkkapitālu un sniegt konsultācijas par mācību programmu, kā arī īstenot mācību programmu. Atzinumu izstrādās pēc personiskām intervijām, un, pamatojoties uz kompetencēm un prasmēm, tiks ierosinātas izmaiņas lomās. Tiek izstrādāta jauna atlīdzības sistēma, lai vēl vairāk piesaistītu darbiniekus uzņēmumam. Atbildību atsavina un uzņemas citi, cilvēku vērtība ir šā projekta pamatā. Izvirzot vērtību centrā, darbinieks jūtas redzams un sadzirdēts, un darbinieks var augt, apgūstot jaunas kompetences un vai apgūstot prasmes. Atalgojuma sistēma un algu māja ir daļa no programmas. Šo projektu īstenos Flynth padomnieki un grāmatveži no Naaldwijk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gadiem ilgi mēs esam koncentrējušies uz izaugsmi un ekonomisko atdevi. Šajā projektā mēs vēlamies šā projekta centrā likt cilvēkkapitālu un sniegt konsultācijas par mācību programmu, kā arī īstenot mācību programmu. Atzinumu izstrādās pēc personiskām intervijām, un, pamatojoties uz kompetencēm un prasmēm, tiks ierosinātas izmaiņas lomās. Tiek izstrādāta jauna atlīdzības sistēma, lai vēl vairāk piesaistītu darbiniekus uzņēmumam. Atbildību atsavina un uzņemas citi, cilvēku vērtība ir šā projekta pamatā. Izvirzot vērtību centrā, darbinieks jūtas redzams un sadzirdēts, un darbinieks var augt, apgūstot jaunas kompetences un vai apgūstot prasmes. Atalgojuma sistēma un algu māja ir daļa no programmas. Šo projektu īstenos Flynth padomnieki un grāmatveži no Naaldwijk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gadiem ilgi mēs esam koncentrējušies uz izaugsmi un ekonomisko atdevi. Šajā projektā mēs vēlamies šā projekta centrā likt cilvēkkapitālu un sniegt konsultācijas par mācību programmu, kā arī īstenot mācību programmu. Atzinumu izstrādās pēc personiskām intervijām, un, pamatojoties uz kompetencēm un prasmēm, tiks ierosinātas izmaiņas lomās. Tiek izstrādāta jauna atlīdzības sistēma, lai vēl vairāk piesaistītu darbiniekus uzņēmumam. Atbildību atsavina un uzņemas citi, cilvēku vērtība ir šā projekta pamatā. Izvirzot vērtību centrā, darbinieks jūtas redzams un sadzirdēts, un darbinieks var augt, apgūstot jaunas kompetences un vai apgūstot prasmes. Atalgojuma sistēma un algu māja ir daļa no programmas. Šo projektu īstenos Flynth padomnieki un grāmatveži no Naaldwijk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Už roky sa zameriavame na rast a hospodársku návratnosť. V rámci tohto projektu chceme, aby sa ľudský kapitál stal stredobodom tohto projektu a aby sme poskytovali poradenstvo v súvislosti s programom odbornej prípravy a realizovali aj program odbornej prípravy. Stanovisko bude vypracované po osobných pohovoroch a zmeny úloh sa navrhujú na základe kompetencií a zručností. Vyvíja sa nový systém odmeňovania s cieľom ďalej viazať zamestnancov na spoločnosť. Zodpovednosť odpredávajú a preberajú iní, hodnota ľudí je jadrom tohto projektu. Tým, že sa hodnota v centre pozornosti, zamestnanec cíti videný a vypočutý a zamestnanec môže rásť učením sa nových kompetencií a alebo získavaním zručností. Systém odmeňovania a mzdový dom sú súčasťou programu. Flynth poradcovia a účtovníci z Naaldwijk budú vykonávať tento projekt. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Už roky sa zameriavame na rast a hospodársku návratnosť. V rámci tohto projektu chceme, aby sa ľudský kapitál stal stredobodom tohto projektu a aby sme poskytovali poradenstvo v súvislosti s programom odbornej prípravy a realizovali aj program odbornej prípravy. Stanovisko bude vypracované po osobných pohovoroch a zmeny úloh sa navrhujú na základe kompetencií a zručností. Vyvíja sa nový systém odmeňovania s cieľom ďalej viazať zamestnancov na spoločnosť. Zodpovednosť odpredávajú a preberajú iní, hodnota ľudí je jadrom tohto projektu. Tým, že sa hodnota v centre pozornosti, zamestnanec cíti videný a vypočutý a zamestnanec môže rásť učením sa nových kompetencií a alebo získavaním zručností. Systém odmeňovania a mzdový dom sú súčasťou programu. Flynth poradcovia a účtovníci z Naaldwijk budú vykonávať tento projekt. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Už roky sa zameriavame na rast a hospodársku návratnosť. V rámci tohto projektu chceme, aby sa ľudský kapitál stal stredobodom tohto projektu a aby sme poskytovali poradenstvo v súvislosti s programom odbornej prípravy a realizovali aj program odbornej prípravy. Stanovisko bude vypracované po osobných pohovoroch a zmeny úloh sa navrhujú na základe kompetencií a zručností. Vyvíja sa nový systém odmeňovania s cieľom ďalej viazať zamestnancov na spoločnosť. Zodpovednosť odpredávajú a preberajú iní, hodnota ľudí je jadrom tohto projektu. Tým, že sa hodnota v centre pozornosti, zamestnanec cíti videný a vypočutý a zamestnanec môže rásť učením sa nových kompetencií a alebo získavaním zručností. Systém odmeňovania a mzdový dom sú súčasťou programu. Flynth poradcovia a účtovníci z Naaldwijk budú vykonávať tento projekt. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar feadh na mblianta, táimid tar éis díriú ar an bhfás agus ar thorthaí eacnamaíocha. Sa tionscadal seo, ba mhaith linn caipiteal daonna a chur i gcroílár an tionscadail seo agus comhairle a chur ar fáil maidir le clár oiliúna agus an clár oiliúna a chur i bhfeidhm. Déanfar an tuairim a tharraingt suas tar éis agallaimh phearsanta, agus moltar athruithe ar ról ar bhonn inniúlachtaí agus scileanna. Tá córas luach saothair nua á fhorbairt chun ceangal breise a chur ar fhostaithe leis an gcuideachta. Tá freagrachtaí dífheistithe agus glactha ag daoine eile, tá luach na ndaoine ag croílár an tionscadail seo. Tríd an luach a chur ag an ionad, mothaíonn an fostaí le feiceáil agus cloiste agus is féidir leis an bhfostaí fás trí inniúlachtaí nua a fhoghlaim agus trí scileanna a shealbhú. Tá an córas luach saothair agus an teach tuarastail codanna den chlár. Déanfaidh comhairleoirí agus cuntasóirí Flynth ó Naaldwijk an tionscadal seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar feadh na mblianta, táimid tar éis díriú ar an bhfás agus ar thorthaí eacnamaíocha. Sa tionscadal seo, ba mhaith linn caipiteal daonna a chur i gcroílár an tionscadail seo agus comhairle a chur ar fáil maidir le clár oiliúna agus an clár oiliúna a chur i bhfeidhm. Déanfar an tuairim a tharraingt suas tar éis agallaimh phearsanta, agus moltar athruithe ar ról ar bhonn inniúlachtaí agus scileanna. Tá córas luach saothair nua á fhorbairt chun ceangal breise a chur ar fhostaithe leis an gcuideachta. Tá freagrachtaí dífheistithe agus glactha ag daoine eile, tá luach na ndaoine ag croílár an tionscadail seo. Tríd an luach a chur ag an ionad, mothaíonn an fostaí le feiceáil agus cloiste agus is féidir leis an bhfostaí fás trí inniúlachtaí nua a fhoghlaim agus trí scileanna a shealbhú. Tá an córas luach saothair agus an teach tuarastail codanna den chlár. Déanfaidh comhairleoirí agus cuntasóirí Flynth ó Naaldwijk an tionscadal seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar feadh na mblianta, táimid tar éis díriú ar an bhfás agus ar thorthaí eacnamaíocha. Sa tionscadal seo, ba mhaith linn caipiteal daonna a chur i gcroílár an tionscadail seo agus comhairle a chur ar fáil maidir le clár oiliúna agus an clár oiliúna a chur i bhfeidhm. Déanfar an tuairim a tharraingt suas tar éis agallaimh phearsanta, agus moltar athruithe ar ról ar bhonn inniúlachtaí agus scileanna. Tá córas luach saothair nua á fhorbairt chun ceangal breise a chur ar fhostaithe leis an gcuideachta. Tá freagrachtaí dífheistithe agus glactha ag daoine eile, tá luach na ndaoine ag croílár an tionscadail seo. Tríd an luach a chur ag an ionad, mothaíonn an fostaí le feiceáil agus cloiste agus is féidir leis an bhfostaí fás trí inniúlachtaí nua a fhoghlaim agus trí scileanna a shealbhú. Tá an córas luach saothair agus an teach tuarastail codanna den chlár. Déanfaidh comhairleoirí agus cuntasóirí Flynth ó Naaldwijk an tionscadal seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Léta jsme se soustředili na růst a hospodářskou návratnost. V rámci tohoto projektu chceme, aby se lidský kapitál stal jádrem tohoto projektu a abychom poskytovali poradenství ohledně vzdělávacího programu a také realizovali vzdělávací program. Stanovisko bude vypracováno v návaznosti na osobní pohovory a na základě kompetencí a dovedností jsou navrhovány změny rolí. Vyvíjí se nový systém odměňování, který dále spojuje zaměstnance s firmou. Odpovědnost jsou odcizeny a převzaty ostatními, hodnota lidí je jádrem tohoto projektu. Umístěním hodnoty do centra se zaměstnanec cítí viděn a slyšet a zaměstnanec může růst tím, že se učí nové kompetence a nebo získává dovednosti. Součástí programu je systém odměňování a mzdová mzda. Flynth poradci a účetní z Naaldwijk budou provádět tento projekt. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Léta jsme se soustředili na růst a hospodářskou návratnost. V rámci tohoto projektu chceme, aby se lidský kapitál stal jádrem tohoto projektu a abychom poskytovali poradenství ohledně vzdělávacího programu a také realizovali vzdělávací program. Stanovisko bude vypracováno v návaznosti na osobní pohovory a na základě kompetencí a dovedností jsou navrhovány změny rolí. Vyvíjí se nový systém odměňování, který dále spojuje zaměstnance s firmou. Odpovědnost jsou odcizeny a převzaty ostatními, hodnota lidí je jádrem tohoto projektu. Umístěním hodnoty do centra se zaměstnanec cítí viděn a slyšet a zaměstnanec může růst tím, že se učí nové kompetence a nebo získává dovednosti. Součástí programu je systém odměňování a mzdová mzda. Flynth poradci a účetní z Naaldwijk budou provádět tento projekt. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Léta jsme se soustředili na růst a hospodářskou návratnost. V rámci tohoto projektu chceme, aby se lidský kapitál stal jádrem tohoto projektu a abychom poskytovali poradenství ohledně vzdělávacího programu a také realizovali vzdělávací program. Stanovisko bude vypracováno v návaznosti na osobní pohovory a na základě kompetencí a dovedností jsou navrhovány změny rolí. Vyvíjí se nový systém odměňování, který dále spojuje zaměstnance s firmou. Odpovědnost jsou odcizeny a převzaty ostatními, hodnota lidí je jádrem tohoto projektu. Umístěním hodnoty do centra se zaměstnanec cítí viděn a slyšet a zaměstnanec může růst tím, že se učí nové kompetence a nebo získává dovednosti. Součástí programu je systém odměňování a mzdová mzda. Flynth poradci a účetní z Naaldwijk budou provádět tento projekt. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante anos, concentrámo-nos no crescimento e nos retornos económicos. Neste projeto, queremos colocar o capital humano no centro deste projeto e prestar aconselhamento sobre um programa de formação e também implementar o programa de formação. O parecer será elaborado na sequência de entrevistas pessoais e são propostas mudanças de funções com base nas competências e aptidões. Um novo sistema de recompensas está a ser desenvolvido para vincular ainda mais os funcionários à empresa. As responsabilidades são despojadas e assumidas por outros, o valor das pessoas está no centro deste projeto. Ao colocar o valor no centro, o colaborador sente-se visto e ouvido e pode crescer aprendendo novas competências e/ou adquirindo competências. O sistema de remuneração e a casa de salários fazem parte do programa. Os consultores e contabilistas da Flynth de Naaldwijk realizarão este projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante anos, concentrámo-nos no crescimento e nos retornos económicos. Neste projeto, queremos colocar o capital humano no centro deste projeto e prestar aconselhamento sobre um programa de formação e também implementar o programa de formação. O parecer será elaborado na sequência de entrevistas pessoais e são propostas mudanças de funções com base nas competências e aptidões. Um novo sistema de recompensas está a ser desenvolvido para vincular ainda mais os funcionários à empresa. As responsabilidades são despojadas e assumidas por outros, o valor das pessoas está no centro deste projeto. Ao colocar o valor no centro, o colaborador sente-se visto e ouvido e pode crescer aprendendo novas competências e/ou adquirindo competências. O sistema de remuneração e a casa de salários fazem parte do programa. Os consultores e contabilistas da Flynth de Naaldwijk realizarão este projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante anos, concentrámo-nos no crescimento e nos retornos económicos. Neste projeto, queremos colocar o capital humano no centro deste projeto e prestar aconselhamento sobre um programa de formação e também implementar o programa de formação. O parecer será elaborado na sequência de entrevistas pessoais e são propostas mudanças de funções com base nas competências e aptidões. Um novo sistema de recompensas está a ser desenvolvido para vincular ainda mais os funcionários à empresa. As responsabilidades são despojadas e assumidas por outros, o valor das pessoas está no centro deste projeto. Ao colocar o valor no centro, o colaborador sente-se visto e ouvido e pode crescer aprendendo novas competências e/ou adquirindo competências. O sistema de remuneração e a casa de salários fazem parte do programa. Os consultores e contabilistas da Flynth de Naaldwijk realizarão este projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oleme aastaid keskendunud majanduskasvule ja majanduslikule tasuvusele. Selles projektis tahame asetada inimkapitali selle projekti keskmesse, anda nõu koolitusprogrammi kohta ning rakendada ka koolitusprogrammi. Arvamus koostatakse pärast isiklikke vestlusi ning pädevuse ja oskuste põhjal tehakse ettepanek muuta rolli. Töötajate edasiseks sidumiseks ettevõttega töötatakse välja uut preemiasüsteemi. Vastutus loovutatakse ja võetakse üle teiste poolt, selle projekti keskmes on inimeste väärtus. Asetades väärtuse keskmesse, tunneb töötaja end nähtavana ja kuuldavalt ning töötaja võib kasvada, kui õpib uusi pädevusi ja omandab oskusi. Tasustamissüsteem ja palgamaja on osa programmist. Seda projekti viivad ellu Flynthi nõustajad ja raamatupidajad Naaldwijkist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oleme aastaid keskendunud majanduskasvule ja majanduslikule tasuvusele. Selles projektis tahame asetada inimkapitali selle projekti keskmesse, anda nõu koolitusprogrammi kohta ning rakendada ka koolitusprogrammi. Arvamus koostatakse pärast isiklikke vestlusi ning pädevuse ja oskuste põhjal tehakse ettepanek muuta rolli. Töötajate edasiseks sidumiseks ettevõttega töötatakse välja uut preemiasüsteemi. Vastutus loovutatakse ja võetakse üle teiste poolt, selle projekti keskmes on inimeste väärtus. Asetades väärtuse keskmesse, tunneb töötaja end nähtavana ja kuuldavalt ning töötaja võib kasvada, kui õpib uusi pädevusi ja omandab oskusi. Tasustamissüsteem ja palgamaja on osa programmist. Seda projekti viivad ellu Flynthi nõustajad ja raamatupidajad Naaldwijkist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oleme aastaid keskendunud majanduskasvule ja majanduslikule tasuvusele. Selles projektis tahame asetada inimkapitali selle projekti keskmesse, anda nõu koolitusprogrammi kohta ning rakendada ka koolitusprogrammi. Arvamus koostatakse pärast isiklikke vestlusi ning pädevuse ja oskuste põhjal tehakse ettepanek muuta rolli. Töötajate edasiseks sidumiseks ettevõttega töötatakse välja uut preemiasüsteemi. Vastutus loovutatakse ja võetakse üle teiste poolt, selle projekti keskmes on inimeste väärtus. Asetades väärtuse keskmesse, tunneb töötaja end nähtavana ja kuuldavalt ning töötaja võib kasvada, kui õpib uusi pädevusi ja omandab oskusi. Tasustamissüsteem ja palgamaja on osa programmist. Seda projekti viivad ellu Flynthi nõustajad ja raamatupidajad Naaldwijkist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Évek óta a növekedésre és a gazdasági megtérülésre összpontosítunk. Ebben a projektben a humán tőkét akarjuk a projekt középpontjába helyezni, tanácsot adni egy képzési programról, és végre is hajtani a képzési programot. A véleményt személyes interjúkat követően dolgozzák ki, és a szerepváltást a kompetenciák és készségek alapján javasolják. Egy új jutalmazási rendszert fejlesztenek ki, amely tovább köti a munkavállalókat a vállalathoz. A felelősségeket mások leválasztják és átvállalják, a projekt középpontjában az emberek értéke áll. Azáltal, hogy az értéket a középpontba helyezi, a munkavállaló úgy érzi, látható és hallható, és a munkavállaló növekedhet az új kompetenciák elsajátításával és a készségek elsajátításával. A javadalmazási rendszer és a bérház a program részét képezi. A Naaldwijk-i Flynth tanácsadók és könyvelők fogják végrehajtani ezt a projektet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Évek óta a növekedésre és a gazdasági megtérülésre összpontosítunk. Ebben a projektben a humán tőkét akarjuk a projekt középpontjába helyezni, tanácsot adni egy képzési programról, és végre is hajtani a képzési programot. A véleményt személyes interjúkat követően dolgozzák ki, és a szerepváltást a kompetenciák és készségek alapján javasolják. Egy új jutalmazási rendszert fejlesztenek ki, amely tovább köti a munkavállalókat a vállalathoz. A felelősségeket mások leválasztják és átvállalják, a projekt középpontjában az emberek értéke áll. Azáltal, hogy az értéket a középpontba helyezi, a munkavállaló úgy érzi, látható és hallható, és a munkavállaló növekedhet az új kompetenciák elsajátításával és a készségek elsajátításával. A javadalmazási rendszer és a bérház a program részét képezi. A Naaldwijk-i Flynth tanácsadók és könyvelők fogják végrehajtani ezt a projektet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Évek óta a növekedésre és a gazdasági megtérülésre összpontosítunk. Ebben a projektben a humán tőkét akarjuk a projekt középpontjába helyezni, tanácsot adni egy képzési programról, és végre is hajtani a képzési programot. A véleményt személyes interjúkat követően dolgozzák ki, és a szerepváltást a kompetenciák és készségek alapján javasolják. Egy új jutalmazási rendszert fejlesztenek ki, amely tovább köti a munkavállalókat a vállalathoz. A felelősségeket mások leválasztják és átvállalják, a projekt középpontjában az emberek értéke áll. Azáltal, hogy az értéket a középpontba helyezi, a munkavállaló úgy érzi, látható és hallható, és a munkavállaló növekedhet az új kompetenciák elsajátításával és a készségek elsajátításával. A javadalmazási rendszer és a bérház a program részét képezi. A Naaldwijk-i Flynth tanácsadók és könyvelők fogják végrehajtani ezt a projektet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От години се фокусираме върху растежа и икономическата възвращаемост. В този проект искаме да поставим човешкия капитал в центъра на този проект и да предоставим съвети относно програма за обучение, както и да изпълним програмата за обучение. Становището ще бъде изготвено след индивидуални интервюта и се предлагат промени в ролите въз основа на компетентностите и уменията. Разработва се нова система за възнаграждаване с цел допълнително обвързване на служителите с компанията. Отговорностите се продават и поемат от другите, стойността на хората е в основата на този проект. Поставяйки стойността в центъра, служителят се чувства видян и чут и служителят може да расте чрез придобиване на нови компетентности и или придобиване на умения. Системата на възнагражденията и заплатата са част от програмата. Консултантите и счетоводителите на Flynth от Naaldwijk ще осъществят този проект. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От години се фокусираме върху растежа и икономическата възвращаемост. В този проект искаме да поставим човешкия капитал в центъра на този проект и да предоставим съвети относно програма за обучение, както и да изпълним програмата за обучение. Становището ще бъде изготвено след индивидуални интервюта и се предлагат промени в ролите въз основа на компетентностите и уменията. Разработва се нова система за възнаграждаване с цел допълнително обвързване на служителите с компанията. Отговорностите се продават и поемат от другите, стойността на хората е в основата на този проект. Поставяйки стойността в центъра, служителят се чувства видян и чут и служителят може да расте чрез придобиване на нови компетентности и или придобиване на умения. Системата на възнагражденията и заплатата са част от програмата. Консултантите и счетоводителите на Flynth от Naaldwijk ще осъществят този проект. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От години се фокусираме върху растежа и икономическата възвращаемост. В този проект искаме да поставим човешкия капитал в центъра на този проект и да предоставим съвети относно програма за обучение, както и да изпълним програмата за обучение. Становището ще бъде изготвено след индивидуални интервюта и се предлагат промени в ролите въз основа на компетентностите и уменията. Разработва се нова система за възнаграждаване с цел допълнително обвързване на служителите с компанията. Отговорностите се продават и поемат от другите, стойността на хората е в основата на този проект. Поставяйки стойността в центъра, служителят се чувства видян и чут и служителят може да расте чрез придобиване на нови компетентности и или придобиване на умения. Системата на възнагражденията и заплатата са част от програмата. Консултантите и счетоводителите на Flynth от Naaldwijk ще осъществят този проект. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daugelį metų daugiausia dėmesio skyrėme augimui ir ekonominei grąžai. Šiame projekte norime, kad žmogiškasis kapitalas būtų šio projekto pagrindas ir patartume dėl mokymo programos, taip pat įgyvendintume mokymo programą. Nuomonė bus rengiama po asmeninių pokalbių, o vaidmenų pakeitimai siūlomi atsižvelgiant į kompetenciją ir įgūdžius. Kuriama nauja atlygio sistema, kuria darbuotojai toliau susiejami su įmone. Atsakomybė yra atimta ir perimti kiti, žmonių vertybė yra šio projekto pagrindas. Pabrėždamas vertę, darbuotojas jaučiasi matomas ir išgirstas, o darbuotojas gali tobulėti mokydamasis naujų kompetencijų ir ar įgydamas įgūdžių. Darbo užmokesčio sistema ir darbo užmokesčio namas yra programos dalys. Šį projektą įgyvendins Flynth patarėjai ir buhalteriai iš Naaldwijk. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelį metų daugiausia dėmesio skyrėme augimui ir ekonominei grąžai. Šiame projekte norime, kad žmogiškasis kapitalas būtų šio projekto pagrindas ir patartume dėl mokymo programos, taip pat įgyvendintume mokymo programą. Nuomonė bus rengiama po asmeninių pokalbių, o vaidmenų pakeitimai siūlomi atsižvelgiant į kompetenciją ir įgūdžius. Kuriama nauja atlygio sistema, kuria darbuotojai toliau susiejami su įmone. Atsakomybė yra atimta ir perimti kiti, žmonių vertybė yra šio projekto pagrindas. Pabrėždamas vertę, darbuotojas jaučiasi matomas ir išgirstas, o darbuotojas gali tobulėti mokydamasis naujų kompetencijų ir ar įgydamas įgūdžių. Darbo užmokesčio sistema ir darbo užmokesčio namas yra programos dalys. Šį projektą įgyvendins Flynth patarėjai ir buhalteriai iš Naaldwijk. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelį metų daugiausia dėmesio skyrėme augimui ir ekonominei grąžai. Šiame projekte norime, kad žmogiškasis kapitalas būtų šio projekto pagrindas ir patartume dėl mokymo programos, taip pat įgyvendintume mokymo programą. Nuomonė bus rengiama po asmeninių pokalbių, o vaidmenų pakeitimai siūlomi atsižvelgiant į kompetenciją ir įgūdžius. Kuriama nauja atlygio sistema, kuria darbuotojai toliau susiejami su įmone. Atsakomybė yra atimta ir perimti kiti, žmonių vertybė yra šio projekto pagrindas. Pabrėždamas vertę, darbuotojas jaučiasi matomas ir išgirstas, o darbuotojas gali tobulėti mokydamasis naujų kompetencijų ir ar įgydamas įgūdžių. Darbo užmokesčio sistema ir darbo užmokesčio namas yra programos dalys. Šį projektą įgyvendins Flynth patarėjai ir buhalteriai iš Naaldwijk. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Godinama smo se usredotočili na rast i gospodarsku dobit. U ovom projektu želimo staviti ljudski kapital u središte ovog projekta i pružiti savjete o programu osposobljavanja te provesti program osposobljavanja. Mišljenje će se sastaviti nakon osobnih intervjua, a promjene uloga predlažu se na temelju kompetencija i vještina. Razvija se novi sustav nagrađivanja kako bi se zaposlenici dodatno povezali s tvrtkom. Odgovornosti se oduzimaju i preuzimaju drugi, vrijednost ljudi je u središtu ovog projekta. Stavljajući vrijednost u središte, zaposlenik osjeća viđeno i čulo, a zaposlenik može rasti učenjem novih kompetencija i stjecanjem vještina. Sustav naknada i platna kuća dio su programa. Flynthovi savjetnici i računovođe iz Naaldwijka provest će ovaj projekt. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Godinama smo se usredotočili na rast i gospodarsku dobit. U ovom projektu želimo staviti ljudski kapital u središte ovog projekta i pružiti savjete o programu osposobljavanja te provesti program osposobljavanja. Mišljenje će se sastaviti nakon osobnih intervjua, a promjene uloga predlažu se na temelju kompetencija i vještina. Razvija se novi sustav nagrađivanja kako bi se zaposlenici dodatno povezali s tvrtkom. Odgovornosti se oduzimaju i preuzimaju drugi, vrijednost ljudi je u središtu ovog projekta. Stavljajući vrijednost u središte, zaposlenik osjeća viđeno i čulo, a zaposlenik može rasti učenjem novih kompetencija i stjecanjem vještina. Sustav naknada i platna kuća dio su programa. Flynthovi savjetnici i računovođe iz Naaldwijka provest će ovaj projekt. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Godinama smo se usredotočili na rast i gospodarsku dobit. U ovom projektu želimo staviti ljudski kapital u središte ovog projekta i pružiti savjete o programu osposobljavanja te provesti program osposobljavanja. Mišljenje će se sastaviti nakon osobnih intervjua, a promjene uloga predlažu se na temelju kompetencija i vještina. Razvija se novi sustav nagrađivanja kako bi se zaposlenici dodatno povezali s tvrtkom. Odgovornosti se oduzimaju i preuzimaju drugi, vrijednost ljudi je u središtu ovog projekta. Stavljajući vrijednost u središte, zaposlenik osjeća viđeno i čulo, a zaposlenik može rasti učenjem novih kompetencija i stjecanjem vještina. Sustav naknada i platna kuća dio su programa. Flynthovi savjetnici i računovođe iz Naaldwijka provest će ovaj projekt. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I åratal har vi fokuserat på tillväxt och ekonomisk avkastning. I detta projekt vill vi sätta humankapitalet i centrum för detta projekt och ge råd om ett utbildningsprogram och även genomföra utbildningsprogrammet. Yttrandet kommer att utarbetas efter personliga intervjuer, och rolländringar föreslås på grundval av kompetens och färdigheter. Ett nytt belöningssystem håller på att utvecklas för att ytterligare binda medarbetare till företaget. Ansvaret avyttras och tas upp av andra, värdet av människor står i centrum för detta projekt. Genom att sätta värdet i centrum känner sig arbetstagaren sedd och hörd och den anställde kan växa genom att lära sig ny kompetens och eller förvärva färdigheter. Lönesystemet och lönehuset är delar av programmet. Flynth rådgivare och revisorer från Naaldwijk kommer att genomföra detta projekt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I åratal har vi fokuserat på tillväxt och ekonomisk avkastning. I detta projekt vill vi sätta humankapitalet i centrum för detta projekt och ge råd om ett utbildningsprogram och även genomföra utbildningsprogrammet. Yttrandet kommer att utarbetas efter personliga intervjuer, och rolländringar föreslås på grundval av kompetens och färdigheter. Ett nytt belöningssystem håller på att utvecklas för att ytterligare binda medarbetare till företaget. Ansvaret avyttras och tas upp av andra, värdet av människor står i centrum för detta projekt. Genom att sätta värdet i centrum känner sig arbetstagaren sedd och hörd och den anställde kan växa genom att lära sig ny kompetens och eller förvärva färdigheter. Lönesystemet och lönehuset är delar av programmet. Flynth rådgivare och revisorer från Naaldwijk kommer att genomföra detta projekt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I åratal har vi fokuserat på tillväxt och ekonomisk avkastning. I detta projekt vill vi sätta humankapitalet i centrum för detta projekt och ge råd om ett utbildningsprogram och även genomföra utbildningsprogrammet. Yttrandet kommer att utarbetas efter personliga intervjuer, och rolländringar föreslås på grundval av kompetens och färdigheter. Ett nytt belöningssystem håller på att utvecklas för att ytterligare binda medarbetare till företaget. Ansvaret avyttras och tas upp av andra, värdet av människor står i centrum för detta projekt. Genom att sätta värdet i centrum känner sig arbetstagaren sedd och hörd och den anställde kan växa genom att lära sig ny kompetens och eller förvärva färdigheter. Lönesystemet och lönehuset är delar av programmet. Flynth rådgivare och revisorer från Naaldwijk kommer att genomföra detta projekt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De ani de zile, ne-am concentrat asupra creșterii și a rentabilității economice. În acest proiect, dorim să punem capitalul uman în centrul acestui proiect și să oferim consiliere cu privire la un program de formare și, de asemenea, să implementăm programul de formare. Avizul va fi elaborat în urma interviurilor personale, iar schimbările de rol sunt propuse pe baza competențelor și aptitudinilor. Un nou sistem de recompensare este în curs de elaborare pentru a lega și mai mult angajații de companie. Responsabilitățile sunt cesionate și preluate de alții, valoarea oamenilor fiind în centrul acestui proiect. Punând valoarea în centrul atenției, angajatul se simte văzut și auzit, iar angajatul poate crește prin dobândirea de noi competențe sau dobândirea de competențe. Sistemul de remunerare și casa de salarizare fac parte din program. Consilierii Flynth și contabilii din Naaldwijk vor realiza acest proiect. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De ani de zile, ne-am concentrat asupra creșterii și a rentabilității economice. În acest proiect, dorim să punem capitalul uman în centrul acestui proiect și să oferim consiliere cu privire la un program de formare și, de asemenea, să implementăm programul de formare. Avizul va fi elaborat în urma interviurilor personale, iar schimbările de rol sunt propuse pe baza competențelor și aptitudinilor. Un nou sistem de recompensare este în curs de elaborare pentru a lega și mai mult angajații de companie. Responsabilitățile sunt cesionate și preluate de alții, valoarea oamenilor fiind în centrul acestui proiect. Punând valoarea în centrul atenției, angajatul se simte văzut și auzit, iar angajatul poate crește prin dobândirea de noi competențe sau dobândirea de competențe. Sistemul de remunerare și casa de salarizare fac parte din program. Consilierii Flynth și contabilii din Naaldwijk vor realiza acest proiect. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De ani de zile, ne-am concentrat asupra creșterii și a rentabilității economice. În acest proiect, dorim să punem capitalul uman în centrul acestui proiect și să oferim consiliere cu privire la un program de formare și, de asemenea, să implementăm programul de formare. Avizul va fi elaborat în urma interviurilor personale, iar schimbările de rol sunt propuse pe baza competențelor și aptitudinilor. Un nou sistem de recompensare este în curs de elaborare pentru a lega și mai mult angajații de companie. Responsabilitățile sunt cesionate și preluate de alții, valoarea oamenilor fiind în centrul acestui proiect. Punând valoarea în centrul atenției, angajatul se simte văzut și auzit, iar angajatul poate crește prin dobândirea de noi competențe sau dobândirea de competențe. Sistemul de remunerare și casa de salarizare fac parte din program. Consilierii Flynth și contabilii din Naaldwijk vor realiza acest proiect. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leta smo se osredotočali na rast in gospodarske donose. V tem projektu želimo postaviti človeški kapital v središče tega projekta in svetovati o programu usposabljanja ter izvajati tudi program usposabljanja. Mnenje bo pripravljeno po osebnih razgovorih, predlagane pa bodo tudi spremembe vlog na podlagi kompetenc in znanj. Razvija se nov sistem nagrajevanja, ki bo zaposlene še bolj povezal z družbo. Odgovornosti so odsvojene in prevzemajo drugi, vrednost ljudi je v središču tega projekta. S postavitvijo vrednosti v središče se zaposleni zdi viden in slišan, zaposleni pa lahko raste z učenjem novih kompetenc ali pridobivanjem spretnosti. Plačni sistem in plačna hiša sta del programa. Flynthovi svetovalci in računovodje iz Naaldwijka bodo izvedli ta projekt. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta smo se osredotočali na rast in gospodarske donose. V tem projektu želimo postaviti človeški kapital v središče tega projekta in svetovati o programu usposabljanja ter izvajati tudi program usposabljanja. Mnenje bo pripravljeno po osebnih razgovorih, predlagane pa bodo tudi spremembe vlog na podlagi kompetenc in znanj. Razvija se nov sistem nagrajevanja, ki bo zaposlene še bolj povezal z družbo. Odgovornosti so odsvojene in prevzemajo drugi, vrednost ljudi je v središču tega projekta. S postavitvijo vrednosti v središče se zaposleni zdi viden in slišan, zaposleni pa lahko raste z učenjem novih kompetenc ali pridobivanjem spretnosti. Plačni sistem in plačna hiša sta del programa. Flynthovi svetovalci in računovodje iz Naaldwijka bodo izvedli ta projekt. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leta smo se osredotočali na rast in gospodarske donose. V tem projektu želimo postaviti človeški kapital v središče tega projekta in svetovati o programu usposabljanja ter izvajati tudi program usposabljanja. Mnenje bo pripravljeno po osebnih razgovorih, predlagane pa bodo tudi spremembe vlog na podlagi kompetenc in znanj. Razvija se nov sistem nagrajevanja, ki bo zaposlene še bolj povezal z družbo. Odgovornosti so odsvojene in prevzemajo drugi, vrednost ljudi je v središču tega projekta. S postavitvijo vrednosti v središče se zaposleni zdi viden in slišan, zaposleni pa lahko raste z učenjem novih kompetenc ali pridobivanjem spretnosti. Plačni sistem in plačna hiša sta del programa. Flynthovi svetovalci in računovodje iz Naaldwijka bodo izvedli ta projekt. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od lat skupiamy się na wzroście gospodarczym i zyskach gospodarczych. W ramach tego projektu chcemy umieścić kapitał ludzki w centrum tego projektu i zapewnić doradztwo w zakresie programu szkoleniowego, a także wdrożyć program szkoleniowy. Opinia zostanie sporządzona po rozmowach kwalifikacyjnych, a zmiany ról zostaną zaproponowane w oparciu o kompetencje i umiejętności. Opracowywany jest nowy system nagród, aby jeszcze bardziej związać pracowników z firmą. Odpowiedzialność jest zbywana i przejmowana przez innych, wartość ludzi jest centralnym elementem tego projektu. Stawiając wartość w centrum, pracownik czuje się widziany i słyszany, a pracownik może rozwijać się poprzez uczenie się nowych kompetencji i nabywanie umiejętności. System wynagrodzeń i pensja są częścią programu. Flynth doradcy i księgowi z Naaldwijk będą realizować ten projekt. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od lat skupiamy się na wzroście gospodarczym i zyskach gospodarczych. W ramach tego projektu chcemy umieścić kapitał ludzki w centrum tego projektu i zapewnić doradztwo w zakresie programu szkoleniowego, a także wdrożyć program szkoleniowy. Opinia zostanie sporządzona po rozmowach kwalifikacyjnych, a zmiany ról zostaną zaproponowane w oparciu o kompetencje i umiejętności. Opracowywany jest nowy system nagród, aby jeszcze bardziej związać pracowników z firmą. Odpowiedzialność jest zbywana i przejmowana przez innych, wartość ludzi jest centralnym elementem tego projektu. Stawiając wartość w centrum, pracownik czuje się widziany i słyszany, a pracownik może rozwijać się poprzez uczenie się nowych kompetencji i nabywanie umiejętności. System wynagrodzeń i pensja są częścią programu. Flynth doradcy i księgowi z Naaldwijk będą realizować ten projekt. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od lat skupiamy się na wzroście gospodarczym i zyskach gospodarczych. W ramach tego projektu chcemy umieścić kapitał ludzki w centrum tego projektu i zapewnić doradztwo w zakresie programu szkoleniowego, a także wdrożyć program szkoleniowy. Opinia zostanie sporządzona po rozmowach kwalifikacyjnych, a zmiany ról zostaną zaproponowane w oparciu o kompetencje i umiejętności. Opracowywany jest nowy system nagród, aby jeszcze bardziej związać pracowników z firmą. Odpowiedzialność jest zbywana i przejmowana przez innych, wartość ludzi jest centralnym elementem tego projektu. Stawiając wartość w centrum, pracownik czuje się widziany i słyszany, a pracownik może rozwijać się poprzez uczenie się nowych kompetencji i nabywanie umiejętności. System wynagrodzeń i pensja są częścią programu. Flynth doradcy i księgowi z Naaldwijk będą realizować ten projekt. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1619PK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1619PK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 02:54, 11 October 2024
Project Q4003768 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Oranjesluis |
Project Q4003768 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Oranjesluis
0 references
52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E
0 references
1619PK
0 references
Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch)
0 references
For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English)
26 January 2022
0.3453600508884359
0 references
Seit Jahren konzentrieren wir uns auf Wachstum und wirtschaftliche Erträge. In diesem Projekt wollen wir das Humankapital in den Mittelpunkt dieses Projekts stellen und bei einem Schulungsprogramm beraten und auch das Ausbildungsprogramm umsetzen. Die Stellungnahme wird im Anschluss an persönliche Befragungen erstellt, und Rollenänderungen werden auf der Grundlage von Kompetenzen und Fähigkeiten vorgeschlagen. Ein neues Belohnungssystem wird entwickelt, um Mitarbeiter an das Unternehmen weiter zu binden. Verantwortlichkeiten werden veräußert und von anderen übernommen, der Wert der Menschen steht im Mittelpunkt dieses Projekts. Indem er den Wert in den Mittelpunkt stellt, fühlt sich der Mitarbeiter gesehen und gehört und der Mitarbeiter kann durch das Erlernen neuer Kompetenzen und durch den Erwerb von Kompetenzen wachsen. Das Vergütungssystem und das Gehaltshaus sind Teil des Programms. Flynth Berater und Buchhalter aus Naaldwijk werden dieses Projekt durchführen. (German)
26 January 2022
0 references
Da anni ci concentriamo sulla crescita e sui rendimenti economici. In questo progetto, vogliamo mettere il capitale umano al centro di questo progetto e fornire consulenza su un programma di formazione e anche attuare il programma di formazione. Il parere sarà elaborato a seguito di colloqui personali e si propone di modificare il ruolo in base alle competenze e alle abilità. È in fase di sviluppo un nuovo sistema di premi per vincolare ulteriormente i dipendenti all'azienda. Le responsabilità sono cedute e assunte da altri, il valore delle persone è al centro di questo progetto. Mettendo il valore al centro, il dipendente si sente visto e sentito e il dipendente può crescere imparando nuove competenze e acquisendo competenze. Il sistema di remunerazione e la casa salariale fanno parte del programma. I consulenti e i contabili della Flynth di Naaldwijk realizzeranno questo progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
Durante años, nos hemos centrado en el crecimiento y el rendimiento económico. En este proyecto, queremos poner el capital humano en el centro de este proyecto y brindar asesoramiento sobre un programa de formación y también implementar el programa de formación. El dictamen se elaborará tras entrevistas personales y se propondrán cambios de funciones sobre la base de competencias y competencias. Se está desarrollando un nuevo sistema de recompensas para vincular aún más a los empleados con la empresa. Las responsabilidades son despojadas y asumidas por otros, el valor de las personas está en el corazón de este proyecto. Poniendo el valor en el centro, el empleado se siente visto y oído y el empleado puede crecer aprendiendo nuevas competencias o adquiriendo habilidades. El sistema de remuneración y la casa de sueldos son parte del programa. Los asesores y contables de Flynth de Naaldwijk llevarán a cabo este proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Depuis des années, nous nous concentrons sur la croissance et les rendements économiques. Dans ce projet, nous voulons placer le capital humain au cœur de ce projet et fournir des conseils sur un programme de formation et mettre également en œuvre le programme de formation. L’avis sera élaboré à la suite d’entretiens personnels et des changements de rôle sont proposés sur la base des compétences et des aptitudes. Un nouveau système de récompenses est en cours d’élaboration afin de lier davantage les employés à l’entreprise. Les responsabilités sont cédées et assumées par d’autres, la valeur des personnes est au cœur de ce projet. En mettant la valeur au centre, l’employé se sent vu et entendu et il peut grandir en apprenant de nouvelles compétences ou en acquérant des compétences. Le système de rémunération et la maison des salaires font partie du programme. Les conseillers Flynth et les comptables de Naaldwijk réaliseront ce projet. (French)
10 February 2022
0 references
Για χρόνια, επικεντρωνόμαστε στην ανάπτυξη και την οικονομική απόδοση. Σε αυτό το σχέδιο, θέλουμε να θέσουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο στο επίκεντρο αυτού του έργου και να παράσχουμε συμβουλές σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης, καθώς και να υλοποιήσουμε το πρόγραμμα κατάρτισης. Η γνωμοδότηση θα καταρτιστεί μετά από προσωπικές συνεντεύξεις και προτείνονται αλλαγές στον ρόλο με βάση τις ικανότητες και τις δεξιότητες. Αναπτύσσεται ένα νέο σύστημα επιβράβευσης για την περαιτέρω σύνδεση των εργαζομένων με την εταιρεία. Οι ευθύνες εκχωρούνται και αναλαμβάνονται από άλλους, η αξία των ανθρώπων βρίσκεται στο επίκεντρο αυτού του σχεδίου. Θέτοντας την αξία στο επίκεντρο, ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι βλέπει και ακούει και ο εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί με την εκμάθηση νέων ικανοτήτων ή την απόκτηση δεξιοτήτων. Το σύστημα αποδοχών και η μισθολογική κατοικία αποτελούν μέρος του προγράμματος. Οι σύμβουλοι και οι λογιστές της Flynth από το Naaldwijk θα υλοποιήσουν αυτό το έργο. (Greek)
21 August 2022
0 references
I årevis har vi fokuseret på vækst og økonomiske afkast. I dette projekt ønsker vi at sætte menneskelig kapital i centrum for dette projekt og rådgive om et uddannelsesprogram og gennemføre uddannelsesprogrammet. Udtalelsen vil blive udarbejdet efter personlige samtaler, og der foreslås ændringer af rollen på grundlag af kompetencer og færdigheder. Der er ved at blive udviklet et nyt belønningssystem for yderligere at binde medarbejderne til virksomheden. Ansvaret afhændes og overtages af andre, værdien af mennesker er kernen i dette projekt. Ved at sætte værdien i centrum føler medarbejderen sig set og hørt, og medarbejderen kan vokse ved at lære nye kompetencer og eller erhverve færdigheder. Lønsystemet og lønhuset er en del af programmet. Flynth rådgivere og revisorer fra Naaldwijk vil gennemføre dette projekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Olemme vuosien ajan keskittyneet kasvuun ja taloudelliseen tuottoon. Tässä hankkeessa haluamme asettaa inhimillisen pääoman tämän hankkeen keskiöön, antaa neuvoja koulutusohjelmasta ja toteuttaa koulutusohjelmaa. Lausunto laaditaan henkilökohtaisten haastattelujen jälkeen, ja roolimuutoksia ehdotetaan pätevyyksien ja taitojen perusteella. Parhaillaan kehitetään uutta palkitsemisjärjestelmää, joka sitouttaa työntekijät edelleen yhtiöön. Muut luopuvat vastuusta ja ottavat sen vastaan, ihmisten arvo on tämän hankkeen ytimessä. Arvo on keskeisellä sijalla, jolloin työntekijä tuntee itsensä nähdyksi ja kuulluksi ja työntekijä voi kasvaa oppimalla uusia taitoja ja hankkimalla taitoja. Palkkausjärjestelmä ja palkkatalo ovat osa ohjelmaa. Flynth neuvonantajat ja kirjanpitäjät Naaldwijk toteuttaa tämän hankkeen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal snin sħaħ, iffukajna fuq it-tkabbir u r-redditi ekonomiċi. F’dan il-proġett, irridu nqiegħdu l-kapital uman fil-qalba ta’ dan il-proġett u nipprovdu pariri dwar programm ta’ taħriġ u nimplimentaw ukoll il-programm ta’ taħriġ. L-opinjoni ser titfassal wara intervisti personali, u jiġu proposti bidliet fir-rwol abbażi tal-kompetenzi u l-ħiliet. Qed tiġi żviluppata sistema ġdida ta’ ppremjar biex torbot aktar lill-impjegati mal-kumpanija. Ir-responsabbiltajiet huma ċeduti u meħuda minn oħrajn, il-valur tan-nies jinsab fil-qalba ta’ dan il-proġett. Billi jpoġġi l-valur fiċ-ċentru, l-impjegat iħoss u jinstema’ u l-impjegat jista’ jikber billi jitgħallem kompetenzi ġodda u jew jakkwista ħiliet. Is-sistema ta’ remunerazzjoni u d-dar salarjali huma parti mill-programm. Il-konsulenti u l-kontabilisti ta’ Flynth minn Naaldwijk se jwettqu dan il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gadiem ilgi mēs esam koncentrējušies uz izaugsmi un ekonomisko atdevi. Šajā projektā mēs vēlamies šā projekta centrā likt cilvēkkapitālu un sniegt konsultācijas par mācību programmu, kā arī īstenot mācību programmu. Atzinumu izstrādās pēc personiskām intervijām, un, pamatojoties uz kompetencēm un prasmēm, tiks ierosinātas izmaiņas lomās. Tiek izstrādāta jauna atlīdzības sistēma, lai vēl vairāk piesaistītu darbiniekus uzņēmumam. Atbildību atsavina un uzņemas citi, cilvēku vērtība ir šā projekta pamatā. Izvirzot vērtību centrā, darbinieks jūtas redzams un sadzirdēts, un darbinieks var augt, apgūstot jaunas kompetences un vai apgūstot prasmes. Atalgojuma sistēma un algu māja ir daļa no programmas. Šo projektu īstenos Flynth padomnieki un grāmatveži no Naaldwijk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Už roky sa zameriavame na rast a hospodársku návratnosť. V rámci tohto projektu chceme, aby sa ľudský kapitál stal stredobodom tohto projektu a aby sme poskytovali poradenstvo v súvislosti s programom odbornej prípravy a realizovali aj program odbornej prípravy. Stanovisko bude vypracované po osobných pohovoroch a zmeny úloh sa navrhujú na základe kompetencií a zručností. Vyvíja sa nový systém odmeňovania s cieľom ďalej viazať zamestnancov na spoločnosť. Zodpovednosť odpredávajú a preberajú iní, hodnota ľudí je jadrom tohto projektu. Tým, že sa hodnota v centre pozornosti, zamestnanec cíti videný a vypočutý a zamestnanec môže rásť učením sa nových kompetencií a alebo získavaním zručností. Systém odmeňovania a mzdový dom sú súčasťou programu. Flynth poradcovia a účtovníci z Naaldwijk budú vykonávať tento projekt. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ar feadh na mblianta, táimid tar éis díriú ar an bhfás agus ar thorthaí eacnamaíocha. Sa tionscadal seo, ba mhaith linn caipiteal daonna a chur i gcroílár an tionscadail seo agus comhairle a chur ar fáil maidir le clár oiliúna agus an clár oiliúna a chur i bhfeidhm. Déanfar an tuairim a tharraingt suas tar éis agallaimh phearsanta, agus moltar athruithe ar ról ar bhonn inniúlachtaí agus scileanna. Tá córas luach saothair nua á fhorbairt chun ceangal breise a chur ar fhostaithe leis an gcuideachta. Tá freagrachtaí dífheistithe agus glactha ag daoine eile, tá luach na ndaoine ag croílár an tionscadail seo. Tríd an luach a chur ag an ionad, mothaíonn an fostaí le feiceáil agus cloiste agus is féidir leis an bhfostaí fás trí inniúlachtaí nua a fhoghlaim agus trí scileanna a shealbhú. Tá an córas luach saothair agus an teach tuarastail codanna den chlár. Déanfaidh comhairleoirí agus cuntasóirí Flynth ó Naaldwijk an tionscadal seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Léta jsme se soustředili na růst a hospodářskou návratnost. V rámci tohoto projektu chceme, aby se lidský kapitál stal jádrem tohoto projektu a abychom poskytovali poradenství ohledně vzdělávacího programu a také realizovali vzdělávací program. Stanovisko bude vypracováno v návaznosti na osobní pohovory a na základě kompetencí a dovedností jsou navrhovány změny rolí. Vyvíjí se nový systém odměňování, který dále spojuje zaměstnance s firmou. Odpovědnost jsou odcizeny a převzaty ostatními, hodnota lidí je jádrem tohoto projektu. Umístěním hodnoty do centra se zaměstnanec cítí viděn a slyšet a zaměstnanec může růst tím, že se učí nové kompetence a nebo získává dovednosti. Součástí programu je systém odměňování a mzdová mzda. Flynth poradci a účetní z Naaldwijk budou provádět tento projekt. (Czech)
21 August 2022
0 references
Durante anos, concentrámo-nos no crescimento e nos retornos económicos. Neste projeto, queremos colocar o capital humano no centro deste projeto e prestar aconselhamento sobre um programa de formação e também implementar o programa de formação. O parecer será elaborado na sequência de entrevistas pessoais e são propostas mudanças de funções com base nas competências e aptidões. Um novo sistema de recompensas está a ser desenvolvido para vincular ainda mais os funcionários à empresa. As responsabilidades são despojadas e assumidas por outros, o valor das pessoas está no centro deste projeto. Ao colocar o valor no centro, o colaborador sente-se visto e ouvido e pode crescer aprendendo novas competências e/ou adquirindo competências. O sistema de remuneração e a casa de salários fazem parte do programa. Os consultores e contabilistas da Flynth de Naaldwijk realizarão este projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Oleme aastaid keskendunud majanduskasvule ja majanduslikule tasuvusele. Selles projektis tahame asetada inimkapitali selle projekti keskmesse, anda nõu koolitusprogrammi kohta ning rakendada ka koolitusprogrammi. Arvamus koostatakse pärast isiklikke vestlusi ning pädevuse ja oskuste põhjal tehakse ettepanek muuta rolli. Töötajate edasiseks sidumiseks ettevõttega töötatakse välja uut preemiasüsteemi. Vastutus loovutatakse ja võetakse üle teiste poolt, selle projekti keskmes on inimeste väärtus. Asetades väärtuse keskmesse, tunneb töötaja end nähtavana ja kuuldavalt ning töötaja võib kasvada, kui õpib uusi pädevusi ja omandab oskusi. Tasustamissüsteem ja palgamaja on osa programmist. Seda projekti viivad ellu Flynthi nõustajad ja raamatupidajad Naaldwijkist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Évek óta a növekedésre és a gazdasági megtérülésre összpontosítunk. Ebben a projektben a humán tőkét akarjuk a projekt középpontjába helyezni, tanácsot adni egy képzési programról, és végre is hajtani a képzési programot. A véleményt személyes interjúkat követően dolgozzák ki, és a szerepváltást a kompetenciák és készségek alapján javasolják. Egy új jutalmazási rendszert fejlesztenek ki, amely tovább köti a munkavállalókat a vállalathoz. A felelősségeket mások leválasztják és átvállalják, a projekt középpontjában az emberek értéke áll. Azáltal, hogy az értéket a középpontba helyezi, a munkavállaló úgy érzi, látható és hallható, és a munkavállaló növekedhet az új kompetenciák elsajátításával és a készségek elsajátításával. A javadalmazási rendszer és a bérház a program részét képezi. A Naaldwijk-i Flynth tanácsadók és könyvelők fogják végrehajtani ezt a projektet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От години се фокусираме върху растежа и икономическата възвращаемост. В този проект искаме да поставим човешкия капитал в центъра на този проект и да предоставим съвети относно програма за обучение, както и да изпълним програмата за обучение. Становището ще бъде изготвено след индивидуални интервюта и се предлагат промени в ролите въз основа на компетентностите и уменията. Разработва се нова система за възнаграждаване с цел допълнително обвързване на служителите с компанията. Отговорностите се продават и поемат от другите, стойността на хората е в основата на този проект. Поставяйки стойността в центъра, служителят се чувства видян и чут и служителят може да расте чрез придобиване на нови компетентности и или придобиване на умения. Системата на възнагражденията и заплатата са част от програмата. Консултантите и счетоводителите на Flynth от Naaldwijk ще осъществят този проект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Daugelį metų daugiausia dėmesio skyrėme augimui ir ekonominei grąžai. Šiame projekte norime, kad žmogiškasis kapitalas būtų šio projekto pagrindas ir patartume dėl mokymo programos, taip pat įgyvendintume mokymo programą. Nuomonė bus rengiama po asmeninių pokalbių, o vaidmenų pakeitimai siūlomi atsižvelgiant į kompetenciją ir įgūdžius. Kuriama nauja atlygio sistema, kuria darbuotojai toliau susiejami su įmone. Atsakomybė yra atimta ir perimti kiti, žmonių vertybė yra šio projekto pagrindas. Pabrėždamas vertę, darbuotojas jaučiasi matomas ir išgirstas, o darbuotojas gali tobulėti mokydamasis naujų kompetencijų ir ar įgydamas įgūdžių. Darbo užmokesčio sistema ir darbo užmokesčio namas yra programos dalys. Šį projektą įgyvendins Flynth patarėjai ir buhalteriai iš Naaldwijk. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Godinama smo se usredotočili na rast i gospodarsku dobit. U ovom projektu želimo staviti ljudski kapital u središte ovog projekta i pružiti savjete o programu osposobljavanja te provesti program osposobljavanja. Mišljenje će se sastaviti nakon osobnih intervjua, a promjene uloga predlažu se na temelju kompetencija i vještina. Razvija se novi sustav nagrađivanja kako bi se zaposlenici dodatno povezali s tvrtkom. Odgovornosti se oduzimaju i preuzimaju drugi, vrijednost ljudi je u središtu ovog projekta. Stavljajući vrijednost u središte, zaposlenik osjeća viđeno i čulo, a zaposlenik može rasti učenjem novih kompetencija i stjecanjem vještina. Sustav naknada i platna kuća dio su programa. Flynthovi savjetnici i računovođe iz Naaldwijka provest će ovaj projekt. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I åratal har vi fokuserat på tillväxt och ekonomisk avkastning. I detta projekt vill vi sätta humankapitalet i centrum för detta projekt och ge råd om ett utbildningsprogram och även genomföra utbildningsprogrammet. Yttrandet kommer att utarbetas efter personliga intervjuer, och rolländringar föreslås på grundval av kompetens och färdigheter. Ett nytt belöningssystem håller på att utvecklas för att ytterligare binda medarbetare till företaget. Ansvaret avyttras och tas upp av andra, värdet av människor står i centrum för detta projekt. Genom att sätta värdet i centrum känner sig arbetstagaren sedd och hörd och den anställde kan växa genom att lära sig ny kompetens och eller förvärva färdigheter. Lönesystemet och lönehuset är delar av programmet. Flynth rådgivare och revisorer från Naaldwijk kommer att genomföra detta projekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De ani de zile, ne-am concentrat asupra creșterii și a rentabilității economice. În acest proiect, dorim să punem capitalul uman în centrul acestui proiect și să oferim consiliere cu privire la un program de formare și, de asemenea, să implementăm programul de formare. Avizul va fi elaborat în urma interviurilor personale, iar schimbările de rol sunt propuse pe baza competențelor și aptitudinilor. Un nou sistem de recompensare este în curs de elaborare pentru a lega și mai mult angajații de companie. Responsabilitățile sunt cesionate și preluate de alții, valoarea oamenilor fiind în centrul acestui proiect. Punând valoarea în centrul atenției, angajatul se simte văzut și auzit, iar angajatul poate crește prin dobândirea de noi competențe sau dobândirea de competențe. Sistemul de remunerare și casa de salarizare fac parte din program. Consilierii Flynth și contabilii din Naaldwijk vor realiza acest proiect. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Leta smo se osredotočali na rast in gospodarske donose. V tem projektu želimo postaviti človeški kapital v središče tega projekta in svetovati o programu usposabljanja ter izvajati tudi program usposabljanja. Mnenje bo pripravljeno po osebnih razgovorih, predlagane pa bodo tudi spremembe vlog na podlagi kompetenc in znanj. Razvija se nov sistem nagrajevanja, ki bo zaposlene še bolj povezal z družbo. Odgovornosti so odsvojene in prevzemajo drugi, vrednost ljudi je v središču tega projekta. S postavitvijo vrednosti v središče se zaposleni zdi viden in slišan, zaposleni pa lahko raste z učenjem novih kompetenc ali pridobivanjem spretnosti. Plačni sistem in plačna hiša sta del programa. Flynthovi svetovalci in računovodje iz Naaldwijka bodo izvedli ta projekt. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od lat skupiamy się na wzroście gospodarczym i zyskach gospodarczych. W ramach tego projektu chcemy umieścić kapitał ludzki w centrum tego projektu i zapewnić doradztwo w zakresie programu szkoleniowego, a także wdrożyć program szkoleniowy. Opinia zostanie sporządzona po rozmowach kwalifikacyjnych, a zmiany ról zostaną zaproponowane w oparciu o kompetencje i umiejętności. Opracowywany jest nowy system nagród, aby jeszcze bardziej związać pracowników z firmą. Odpowiedzialność jest zbywana i przejmowana przez innych, wartość ludzi jest centralnym elementem tego projektu. Stawiając wartość w centrum, pracownik czuje się widziany i słyszany, a pracownik może rozwijać się poprzez uczenie się nowych kompetencji i nabywanie umiejętności. System wynagrodzeń i pensja są częścią programu. Flynth doradcy i księgowi z Naaldwijk będą realizować ten projekt. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011264
0 references