Engage Employers’ Advice B.V. (Q4003628): Difference between revisions

@@ label / es / label / es @@
+Contratar Asesoramiento de Empleadores B.V.
@@ label / it / label / it @@
+Coinvolgere la consulenza dei datori di lavoro B.V.
@@ label / en / label / en @@
+Engage Employers’ Advice B.V.
@@ label / fr / label / fr @@
+Faire appel aux conseils des employeurs B.V.
@@ label / de / label / de @@
+Wenden Sie sich an Arbeitgeberberatung B.V.
@@ label / el / label / el @@
+Συμμετοχή Συμβουλών Εργοδοτών B.V.
@@ label / da / label / da @@
+Engagere Arbejdsgivernes Rådgivning B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+Aktivoi työnantajan neuvonta B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+Ingaġġa Pariri ta’ Min Iħaddem B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+Iesaistīt darba devēju konsultāciju B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+Zapojte sa do poradenstva pre zamestnávateľov B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+Comhairle na bhFostóirí B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+Zapojit Poradenství zaměstnavatelů B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+Engage Employers’ Advice B.V.
@@ label / et / label / et @@
+Kaasata tööandjate nõuanded B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+Vonja be a Munkaadók tanácsát B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+Ангажирайте съветите на работодателите B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+Įtraukti darbdavių patarimus B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+Angažirajte savjete poslodavaca B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+Kontakta Arbetsgivarråd B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+Activați consilierea angajatorilor B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+Vključi nasvete delodajalcev B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+Zaangażuj się w doradztwo pracodawców B.V.
@@ description / en / description / en @@
-Project in Netherlands 2018EUSF2011334
+Project Q4003628 in Netherlands
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4003628 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4003628 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4003628 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4003628 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4003628 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4003628 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4003628 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4003628 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4003628 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4003628 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4003628 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4003628 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4003628 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4003628 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4003628 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4003628 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4003628 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4003628 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4003628 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4003628 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4003628 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4003628 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4003628 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-October 2018Timestamp +2018-10-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 October 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-October 2019Timestamp +2019-10-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 October 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-ENgage Werkgeversadvies B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): ENgage Werkgeversadvies B.V. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4003627
@@ Property / beneficiary: Q4003627 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-ENgage Werkgeversadvies B.V. richt zich op het ondersteunen van werkgevers in de steeds ingewikkelder wordende sociale zekerheid. De huidige HR-gerelateerde processen binnen ENgage worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de ENgage medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft ENgage ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn.   De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle ENgage werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens.  Om de doelstelling te realiseren voert ENgage in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan.  De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: - Een significant gereduceerde werkdruk onder alle ENgage medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-LT
@@ Property / postal code: 7311LT / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Apeldoorn
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+October 2018Timestamp +2018-10-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 30 October 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+October 2019Timestamp +2019-10-30T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-10-30T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 30 October 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+ENgage Werkgeversadvies B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): ENgage Werkgeversadvies B.V. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4003627
@@ Property / beneficiary: Q4003627 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+ENgage Werkgeversadvies B.V. richt zich op het ondersteunen van werkgevers in de steeds ingewikkelder wordende sociale zekerheid. De huidige HR-gerelateerde processen binnen ENgage worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de ENgage medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft ENgage ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn.   De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle ENgage werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens.  Om de doelstelling te realiseren voert ENgage in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan.  De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: - Een significant gereduceerde werkdruk onder alle ENgage medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Engage Employers Advice B.V. focuses on supporting employers in the increasingly complex social security system. The current HR-related processes within Engage are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Engage employees (on top of their regular work) and creates a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted Engage to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, it organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and are future proof.   The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all Engage employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data.  In order to achieve the objective, Engage, in cooperation with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan.  The concrete results of this sustainable employability project are: — A significantly reduced working pressure among all Engage employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.1660521222977505Amount 0.1660521222977505
Unit 1
-Amount
+.1660521222977505
 Unit
@@ Property / summary @@
+Engagement des employeurs Conseils B.V. met l’accent sur le soutien aux employeurs dans le système de sécurité sociale de plus en plus complexe. Les processus actuels liés aux RH au sein d’Engage se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés d’Engage (en plus de leur travail régulier) et génèrent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée chez les employés a incité Engage à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, il organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à ce qu’ils correspondent à l’heure actuelle et qu’ils soient à l’épreuve du futur.   L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés d’Engage en améliorant considérablement les processus liés aux RH et de promouvoir ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données.  Afin d’atteindre cet objectif, Engage, en coopération avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et au profit de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration.  Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: — Une pression de travail considérablement réduite parmi tous les employés d’Engage. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Employers Advice B.V. konzentriert sich auf die Unterstützung von Arbeitgebern im immer komplexer werdenden Sozialversicherungssystem. Die aktuellen HR-bezogenen Prozesse innerhalb von Engage zeichnen sich durch viele manuelle Abläufe aus. Die vielen manuellen Arbeiten, die die aktuellen HR-bezogenen Prozesse mit sich bringen, schaffen eine unerwünschte Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter von Engage (zusätzlich zu ihrer regulären Arbeit) und schaffen eine enorme Arbeitsbelastung. Der erfahrene Arbeitsdruck der Mitarbeiter hat Engage dazu veranlasst, ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter ins Leben zu rufen, in dem sie gemeinsam mit diesen Mitarbeitern alle HR-bezogenen Prozesse so organisiert und automatisiert, dass sie die aktuelle Zeit passen und zukunftssicher sind.   Hauptziel dieses Projekts ist es, den Arbeitsstress unter allen Engage-Mitarbeitern nachhaltig zu reduzieren, indem die HR-bezogenen Prozesse erheblich verbessert werden und so ein gesundes Arbeitsumfeld gefördert wird. Sekundäres Ziel ist es, die Verantwortung der Mitarbeiter entsprechend ihrer Mission und Vision weiter zu erhöhen. Sie will dies erreichen, indem sie ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung für HR-bezogene Themen einräumt, so dass sie die Kontrolle über ihre eigenen Daten haben.  Um das Ziel zu erreichen, führt Engage in Zusammenarbeit mit einem externen Berater folgende Tätigkeiten mit und zum Nutzen seiner Mitarbeiter durch: 1. Machen Sie eine Bestandsaufnahme der aktuellen HR-bezogenen Arbeitsprozesse. 2. Die Gestaltung von Maßnahmen. 3. Umsetzung von Maßnahmen in einen Verbesserungsplan. 4. Umsetzung des Verbesserungsplans.  Die konkreten Ergebnisse dieses Projekts zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sind: — Ein deutlich reduzierter Arbeitsdruck bei allen Engage-Mitarbeitern. — Optimierte HR-bezogene Prozesse, bei denen der manuelle Betrieb stark reduziert und die Qualität der Prozesse gesteigert wurde. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Engagement Employers Advice B.V. si concentra sul sostegno ai datori di lavoro nel sistema di sicurezza sociale sempre più complesso. Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di Engage sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti di Engage (oltre al loro lavoro regolare) e crea un carico di lavoro enorme. L'esperienza della pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto Engage a mettere a punto un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e siano a prova di futuro.   L'obiettivo principale di questo progetto è ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti di Engage migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati.  Al fine di raggiungere l'obiettivo, Engage, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento.  I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: — Una pressione di lavoro significativamente ridotta tra tutti i dipendenti impegnati. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+B.V. se centra en apoyar a los empleadores en el sistema de seguridad social cada vez más complejo. Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de Engage se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con los recursos humanos crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Engage (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La presión laboral experimentada entre los empleados ha llevado a Engage a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se adapten al momento actual y sean prueba de futuro.   El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de Engage mejorando significativamente los procesos relacionados con los recursos humanos y promoviendo así un entorno de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos.  Para alcanzar el objetivo, Engage, en cooperación con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora.  Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: — Una presión de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de Engage. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Συμμετοχή Εργοδοτών Συμβουλές B.V. επικεντρώνεται στην υποστήριξη των εργοδοτών στο ολοένα και πιο περίπλοκο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Οι τρέχουσες διαδικασίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό στο πλαίσιο της εμπλοκής χαρακτηρίζονται από πολλές χειρωνακτικές λειτουργίες. Οι πολυάριθμες χειρωνακτικές εργασίες που συνεπάγονται οι τρέχουσες διαδικασίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό δημιουργούν ανεπιθύμητο φόρτο εργασίας για τους εργαζόμενους που εργάζονται (πέραν της κανονικής εργασίας τους) και δημιουργούν τεράστιο φόρτο εργασίας. Η έμπειρη εργασιακή πίεση μεταξύ των εργαζομένων έχει ωθήσει την Engage να δημιουργήσει ένα έργο με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στο οποίο, μαζί με τους εν λόγω εργαζομένους, οργανώνει και αυτοματοποιεί όλες τις σχετικές με το ανθρώπινο δυναμικό διαδικασίες με τέτοιο τρόπο ώστε να ταιριάζουν στην τρέχουσα ώρα και να είναι ανθεκτικές στο μέλλον. Ο κύριος στόχος αυτού του έργου είναι η βιώσιμη μείωση του εργασιακού στρες μεταξύ όλων των εργαζομένων που απασχολούν εργαζομένους μέσω της σημαντικής βελτίωσης των διαδικασιών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό και, ως εκ τούτου, της προώθησης ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Δευτερεύων στόχος είναι η περαιτέρω αύξηση της ευθύνης των εργαζομένων της σύμφωνα με την αποστολή και το όραμά της. Επιθυμεί να το επιτύχει αυτό δίνοντας στους υπαλλήλους της μεγαλύτερη κυριότητα των θεμάτων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, έτσι ώστε να έχουν τον έλεγχο των δικών τους δεδομένων. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, η Engage, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες με και προς όφελος των εργαζομένων της: 1. Καταγραφή των τρεχουσών διαδικασιών εργασίας που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό. 2. Ο σχεδιασμός των μέτρων. 3. Μετατροπή των μέτρων σε σχέδιο βελτίωσης. 4. Εφαρμογή του σχεδίου βελτίωσης. Τα απτά αποτελέσματα αυτού του έργου βιώσιμης απασχολησιμότητας είναι τα εξής: — Μια σημαντικά μειωμένη πίεση εργασίας μεταξύ όλων των εργαζομένων. — Βελτιστοποιημένες διαδικασίες σχετικές με το ανθρώπινο δυναμικό, στις οποίες οι χειρωνακτικές λειτουργίες έχουν μειωθεί σημαντικά και η ποιότητα των διαδικασιών αυξήθηκε. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Engagementsrådgiver B.V. fokuserer på at støtte arbejdsgiverne i det stadig mere komplekse socialsikringssystem. De nuværende HR-relaterede processer i Engage er kendetegnet ved mange manuelle operationer. Det mange manuelle arbejde, som de nuværende HR-relaterede processer indebærer, skaber en uønsket arbejdsbyrde for Engage-medarbejderne (ud over deres normale arbejde) og skaber en enorm arbejdsbyrde. Det erfarne arbejdspres blandt medarbejderne har fået Engage til at etablere et projekt, der sigter mod holdbar beskæftigelsesegnethed for medarbejderne, hvor det sammen med disse medarbejdere organiserer og automatiserer alle HR-relaterede processer på en sådan måde, at de passer til den aktuelle tid og er fremtidssikrede. Hovedformålet med dette projekt er at reducere arbejdsstresset på bæredygtig vis blandt alle Engage-medarbejdere ved at forbedre HR-relaterede processer betydeligt og dermed fremme et sundt arbejdsmiljø. Det sekundære mål er at øge medarbejdernes ansvar yderligere i overensstemmelse med dets mission og vision. Hun ønsker at opnå dette ved at give sine medarbejdere mere ejerskab af HR-relaterede emner, så de har kontrol over deres egne data. For at nå dette mål udfører Engage i samarbejde med en ekstern konsulent følgende aktiviteter med og til gavn for medarbejderne: 1. Lav en oversigt over aktuelle HR-relaterede arbejdsprocesser. 2. Udformningen af foranstaltninger. 3. Omsætte foranstaltninger til en forbedringsplan. 4. Gennemførelse af forbedringsplanen. De konkrete resultater af dette projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed er: — Et væsentligt reduceret arbejdspres blandt alle Engage-medarbejdere. — Optimerede HR-relaterede processer, hvor manuelle operationer er blevet stærkt reduceret, og kvaliteten af processerne er steget. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Työnantajaneuvonta B.V. keskittyy tukemaan työnantajia yhä monimutkaisemmassa sosiaaliturvajärjestelmässä. Engagen nykyisille HR-prosesseille on ominaista monet manuaaliset toiminnot. Nykyisten henkilöstöprosessien mukanaan tuomat monet manuaaliset työt luovat Engagen työntekijöille ei-toivotun työmäärän (tavanomaisen työn lisäksi) ja luovat valtavan työmäärän. Työntekijöiden kokeneet työpaineet ovat saaneet Engagen toteuttamaan hankkeen, jonka tavoitteena on työntekijöidensä kestävä työllistettävyys ja jossa se yhdessä näiden työntekijöiden kanssa organisoi ja automatisoi kaikki HR-prosessit siten, että ne sopivat nykyaikaan ja ovat tulevaisuuden kannalta kestäviä. Hankkeen päätavoitteena on vähentää työstressiä kestävällä tavalla kaikkien Engagen työntekijöiden keskuudessa parantamalla merkittävästi HR-prosesseja ja edistämällä siten terveellistä työympäristöä. Toissijainen tavoite on lisätä edelleen työntekijöidensä vastuuta sen tehtävän ja vision mukaisesti. Hän haluaa saavuttaa tämän antamalla työntekijöilleen enemmän vastuuta henkilöstöhallintoon liittyvistä aiheista, jotta he voivat hallita omia tietojaan. Tavoitteen saavuttamiseksi Engage toteuttaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa seuraavia toimintoja työntekijöidensä kanssa ja heidän hyödykseen: 1. Tee luettelo nykyisistä henkilöstöasioihin liittyvistä työprosesseista. 2. Toimenpiteiden suunnittelu. 3. Toimenpiteiden muuntaminen parannussuunnitelmaksi. 4. Parannussuunnitelman toteuttaminen. Tämän kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen konkreettiset tulokset ovat seuraavat: — Merkittävästi vähentynyt työpaine kaikkien Engage työntekijöiden keskuudessa. — Optimoidut HR-prosessit, joissa manuaalinen toiminta on vähentynyt huomattavasti ja prosessien laatu parantunut. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-involviment ta’ Pariri ta’ Min Iħaddem B.V. jiffoka fuq l-appoġġ ta’ min iħaddem fis-sistema tas-sigurtà soċjali dejjem aktar kumplessa. Il-proċessi attwali relatati mar-riżorsi umani fi ħdan l-Ingage huma kkaratterizzati minn ħafna operazzjonijiet manwali. Il-ħafna xogħol manwali li jinvolvu l-proċessi attwali relatati mar-riżorsi umani joħloq ammont ta’ xogħol mhux mixtieq għall-impjegati tal-Ingaġġ (minbarra x-xogħol regolari tagħhom) u joħloq ammont kbir ta’ xogħol. Il-pressjoni tax-xogħol esperjenzata fost l-impjegati wasslet lil Engage biex twaqqaf proġett immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha li fih, flimkien ma’ dawn l-impjegati, torganizza u tawtomatizza l-proċessi kollha relatati mar-riżorsi umani b’tali mod li jkunu adattati għaż-żmien attwali u jkunu validi għall-futur. L-objettiv ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol b’mod sostenibbli fost l-impjegati kollha tal-Ingaġġ billi jtejjeb b’mod sinifikanti l-proċessi relatati mar-riżorsi umani u b’hekk jippromwovi ambjent tax-xogħol b’saħħtu. L-għan sekondarju huwa li tkompli tiżdied ir-responsabbiltà tal-impjegati tagħha f’konformità mal-missjoni u l-viżjoni tagħha. Hija tixtieq tikseb dan billi tagħti lill-impjegati tagħha aktar sjieda ta’ suġġetti relatati mar-riżorsi umani, sabiex ikunu fil-kontroll tad-data tagħhom stess. Sabiex jintlaħaq l-għan, Engage, f’kooperazzjoni ma’ konsulent estern, twettaq l-attivitajiet li ġejjin mal-impjegati tagħha u għall-benefiċċju tagħhom: 1. Jagħmlu inventarju tal-proċessi ta’ ħidma attwali relatati mar-riżorsi umani. 2. It-tfassil tal-miżuri. 3. It-traduzzjoni ta’ miżuri fi pjan ta’ titjib. 4. L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ titjib. Ir-riżultati konkreti ta’ dan il-proġett ta’ impjegabbiltà sostenibbli huma: — Pressjoni tax-xogħol imnaqqsa b’mod sinifikanti fost l-impjegati Ingaġġ kollha. — Proċessi ottimizzati relatati mar-riżorsi umani li fihom l-operazzjonijiet manwali tnaqqsu ħafna u l-kwalità tal-proċessi żdiedet. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Iesaistīt darba devējus Advice B.V. koncentrējas uz atbalstu darba devējiem arvien sarežģītākā sociālā nodrošinājuma sistēmā. Pašreizējos ar cilvēkresursiem saistītos procesus Engage ietvaros raksturo daudzas manuālas darbības. Daudzais manuālais darbs, ko rada pašreizējie ar cilvēkresursiem saistītie procesi, rada nevēlamu darba slodzi Engage darbiniekiem (papildus viņu regulārajam darbam) un rada milzīgu darba slodzi. Pieredzējis darba spiediens darbinieku vidū ir rosinājis Engage izveidot projektu, kura mērķis ir nodrošināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, kurā tā kopā ar šiem darbiniekiem organizē un automatizē visus ar cilvēkresursiem saistītos procesus tā, lai tie atbilstu pašreizējam laikam un būtu izturīgi pret nākotni. Šā projekta galvenais mērķis ir ilgtspējīgi samazināt visu iesaistīto darbinieku darba stresu, būtiski uzlabojot ar cilvēkresursiem saistītos procesus un tādējādi veicinot veselīgu darba vidi. Sekundārais mērķis ir vēl vairāk palielināt darbinieku atbildību atbilstoši tās misijai un redzējumam. Viņa vēlas to panākt, piešķirot saviem darbiniekiem lielāku atbildību par tēmām, kas saistītas ar cilvēkresursiem, lai viņi varētu kontrolēt savus datus. Lai sasniegtu šo mērķi, Engage sadarbībā ar ārēju konsultantu veic šādas darbības ar saviem darbiniekiem un viņu labā: 1. Veikt pašreizējo ar cilvēkresursiem saistīto darba procesu inventarizāciju. 2. Pasākumu izstrāde. 3. Pasākumu pārveidošana uzlabošanas plānā. 4. Uzlabojumu plāna īstenošana. Šā ilgtspējīgas nodarbinātības projekta konkrētie rezultāti ir šādi: — Ievērojami samazināts darba spiediens starp visiem Engage darbiniekiem. — Optimizēti ar cilvēkresursiem saistīti procesi, kuros manuālas darbības ir ievērojami samazinātas un procesu kvalitāte ir palielinājusies. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zapojiť zamestnávateľov Poradenstvo B.V. sa zameriava na podporu zamestnávateľov v čoraz zložitejšom systéme sociálneho zabezpečenia. Súčasné procesy týkajúce sa ľudských zdrojov v rámci spoločnosti Engage sa vyznačujú mnohými manuálnymi operáciami. Mnohé manuálne práce, ktoré so sebou prinášajú súčasné procesy týkajúce sa ľudských zdrojov, vytvárajú neželanú pracovnú záťaž pre zamestnancov Engage (okrem ich pravidelnej práce) a vytvárajú obrovské pracovné zaťaženie. Skúsený pracovný tlak medzi zamestnancami podnietil Engage k vytvoreniu projektu zameraného na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov, v ktorom spolu s týmito zamestnancami organizuje a automatizuje všetky procesy súvisiace s ľudskými zdrojmi tak, aby zodpovedali súčasnému času a boli nadčasové. Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľné zníženie pracovného stresu medzi všetkými zamestnancami Engage výrazným zlepšením procesov súvisiacich s ľudskými zdrojmi, a tým podporovaním zdravého pracovného prostredia. Sekundárnym cieľom je ďalej zvyšovať zodpovednosť svojich zamestnancov v súlade s jej poslaním a víziou. Chce to dosiahnuť tým, že svojim zamestnancom poskytne väčšiu zodpovednosť za témy týkajúce sa ľudských zdrojov, aby mali kontrolu nad vlastnými údajmi. V záujme dosiahnutia tohto cieľa spoločnosť Engage v spolupráci s externým konzultantom vykonáva tieto činnosti so svojimi zamestnancami a v ich prospech: 1. Zostavte súpis súčasných pracovných procesov súvisiacich s ľudskými zdrojmi. 2. Návrh opatrení. 3. Premietnutie opatrení do plánu na zlepšenie. 4. Vykonávanie plánu na zlepšenie. Konkrétne výsledky tohto projektu udržateľnej zamestnateľnosti sú: — Výrazne znížený pracovný tlak medzi všetkými zamestnancami Engage. — Optimalizované procesy súvisiace s ľudskými zdrojmi, v ktorých sa výrazne znížila manuálna prevádzka a zvýšila sa kvalita procesov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Díríonn Comhairle na bhFostóirí B.V. ar thacú le fostóirí sa chóras slándála sóisialta atá ag éirí níos casta. Tá go leor oibríochtaí láimhe mar shaintréith de na próisis reatha a bhaineann le AD laistigh de Rannpháirtíocht. Cruthaíonn an iliomad obair láimhe atá i gceist leis na próisis reatha AD ualach oibre neamh-inmhianaithe do na fostaithe Rannpháirtíochta (sa bhreis ar a ngnáthobair) agus cruthaíonn sé ualach mór oibre. Spreag an brú oibre i measc na bhfostaithe Engage chun tionscadal a chur ar bun a bheidh dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe ina n-eagraíonn agus ina n-uathoibríonn sé, in éineacht leis na fostaithe sin, gach próiseas a bhaineann le AD sa chaoi is go n-oireann siad don am atá ann faoi láthair agus go bhfuil siad slán i bhfad na haimsire. Is é príomhchuspóir an tionscadail seo strus oibre a laghdú go hinbhuanaithe i measc na bhfostaithe ar fad trí fheabhas suntasach a chur ar phróisis a bhaineann le AD agus, ar an gcaoi sin, timpeallacht oibre shláintiúil a chur chun cinn. Is é an sprioc thánaisteach freagracht a chuid fostaithe a mhéadú tuilleadh i gcomhréir lena misean agus lena fhís. Is mian léi é seo a bhaint amach trí níos mó úinéireachta a thabhairt dá cuid fostaithe ar ábhair a bhaineann le AD, ionas go mbeidh smacht acu ar a gcuid sonraí féin. D’fhonn an cuspóir a bhaint amach, déanann Páirtíocht, i gcomhar le sainchomhairleoir seachtrach, na gníomhaíochtaí seo a leanas i gcomhar lena fhostaithe agus ar mhaithe leo: 1. Déan fardal de na próisis oibre reatha a bhaineann le AD. 2. Dearadh na mbeart. 3. Plean feabhsúcháin a dhéanamh de bhearta. 4. An plean feabhsúcháin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas torthaí nithiúla an tionscadail infhostaitheachta inbhuanaithe sin: — Brú oibre laghdaithe go suntasach i measc gach fostaí Rannpháirtíochta. — Próisis Optamaithe a bhaineann le AD inar laghdaíodh oibríochtaí láimhe go mór agus tháinig méadú ar chaighdeán na bpróiseas. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zapojit zaměstnavatele Poradenství B.V. se zaměřuje na podporu zaměstnavatelů ve stále složitějším systému sociálního zabezpečení. Současné procesy týkající se lidských zdrojů v rámci Engage se vyznačují mnoha ručními operacemi. Mnoho manuálních prací, které současné procesy související s lidskými zdroji přinášejí, vytváří nežádoucí pracovní zátěž pro zaměstnance Engage (kromě jejich pravidelné práce) a vytváří obrovskou pracovní zátěž. Zkušený pracovní tlak mezi zaměstnanci přiměl Engage k vytvoření projektu zaměřeného na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců, ve kterém spolu s těmito zaměstnanci organizuje a automatizuje všechny procesy související s HR tak, aby odpovídaly současnému čase a byly obstojné i v budoucnu. Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelným způsobem snížit pracovní stres mezi všemi zaměstnanci Engage tím, že se výrazně zlepší procesy související s lidskými zdroji a podpoří se tak zdravé pracovní prostředí. Sekundárním cílem je dále zvyšovat odpovědnost svých zaměstnanců v souladu se svým posláním a vizí. Chce toho dosáhnout tím, že svým zaměstnancům poskytne větší odpovědnost za témata týkající se lidských zdrojů, aby měli kontrolu nad vlastními daty. Za účelem dosažení tohoto cíle provádí Engage ve spolupráci s externím konzultantem následující činnosti se svými zaměstnanci a v jejich prospěch: 1. Sestavte soupis současných pracovních procesů v oblasti lidských zdrojů. 2. Návrh opatření. 3. Převedení opatření do plánu zlepšení. 4. Provádění plánu na zlepšení. Konkrétními výsledky tohoto projektu udržitelné zaměstnatelnosti jsou: — Výrazně snížený pracovní tlak mezi všemi zaměstnanci Engage. Optimalizované procesy týkající se lidských zdrojů, při nichž došlo k výraznému snížení manuálních operací a zvýšení kvality procesů. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Engage Employers Advice B.V. centra-se no apoio aos empregadores no sistema de segurança social cada vez mais complexo. Os processos atuais relacionados a RH no Engage são caracterizados por muitas operações manuais. Os muitos trabalhos manuais que os processos atuais relacionados aos RH implicam criam uma carga de trabalho indesejável para os funcionários da Engage (além de seu trabalho regular) e criam uma enorme carga de trabalho. A pressão de trabalho experiente entre os colaboradores levou a Engage a criar um projeto que visa a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores, no qual, em conjunto com estes, organiza e automatiza todos os processos relacionados com os RH de forma a que estes se ajustem ao tempo atual e sejam à prova do futuro. O principal objetivo deste projeto é reduzir o stress no trabalho de forma sustentável entre todos os colaboradores da Engage, melhorando significativamente os processos relacionados com os RH e promovendo assim um ambiente de trabalho saudável. O objetivo secundário é aumentar ainda mais a responsabilidade de seus funcionários de acordo com sua missão e visão. Pretende alcançar este objetivo dando aos seus colaboradores uma maior apropriação dos temas relacionados com os RH, para que estes possam controlar os seus próprios dados. A fim de atingir o objetivo, a Engage, em cooperação com um consultor externo, realiza as seguintes atividades com e em benefício dos seus funcionários: 1. Fazer um inventário dos processos de trabalho actuais relacionados com RH. 2. A conceção das medidas. 3. Traduzir as medidas num plano de melhoria. 4. Implementar o plano de melhoria. Os resultados concretos deste projeto de empregabilidade sustentável são os seguintes: — Uma redução significativa da pressão de trabalho entre todos os trabalhadores da Engage. — Processos otimizados relacionados com os recursos humanos, em que as operações manuais foram consideravelmente reduzidas e a qualidade dos processos aumentou. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Tööandjate nõuande B.V. kaasamine keskendub tööandjate toetamisele üha keerukamas sotsiaalkindlustussüsteemis. Praegusi personaliga seotud protsesse tegevuse raames iseloomustavad paljud käsitsi tehtavad toimingud. Paljud käsitööd, mida praegused personaliga seotud protsessid kätkevad, tekitavad töövõtutöötajatele soovimatu töökoormuse (lisaks nende tavapärasele tööle) ja tekitavad tohutu töökoormuse. Kogetud surve töötajate seas on ajendanud Engaget käivitama projekti, mille eesmärk on tagada oma töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ning mis koos nende töötajatega korraldab ja automatiseerib kõik personaliga seotud protsessid nii, et need sobiksid praeguse ajaga ja oleksid tulevikukindlad. Projekti peamine eesmärk on vähendada tööstressi jätkusuutlikult kõigi töötajate seas, parandades märkimisväärselt personaliga seotud protsesse ja edendades seeläbi tervislikku töökeskkonda. Teisene eesmärk on suurendada veelgi oma töötajate vastutust vastavalt oma missioonile ja visioonile. Ta soovib seda saavutada, andes oma töötajatele suurema vastutuse personaliga seotud teemadel, et nad omaksid kontrolli oma andmete üle. Eesmärgi saavutamiseks teeb Engage koostöös väliskonsultandiga oma töötajatega ja nende huvides järgmisi tegevusi: 1. Teha ülevaade praegustest personaliga seotud tööprotsessidest. 2. Meetmete kavandamine. 3. Meetmete muutmine arengukavaks. 4. Arengukava rakendamine. Selle jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti konkreetsed tulemused on järgmised: – Oluliselt vähenenud töökoormus kõigi töötajate hulgas. – Optimeeritud personaliga seotud protsessid, mille puhul käsitsi tehtavad toimingud on oluliselt vähenenud ja protsesside kvaliteet paranenud. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Munkaadói Tanácsadó B.V. a munkáltatók támogatására összpontosít az egyre összetettebb társadalombiztosítási rendszerben. Az Engage jelenlegi HR-rel kapcsolatos folyamatait számos kézi művelet jellemzi. A számos kézi munka, amellyel a jelenlegi HR-rel kapcsolatos folyamatok járnak, nemkívánatos munkaterhet jelent az Engage-alkalmazottak számára (a rendszeres munkájukon felül), és hatalmas munkaterhelést okoz. A munkavállalók tapasztalt munkahelyi nyomása arra késztette az Engage-t, hogy hozzon létre egy olyan projektet, amelynek célja az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatósága, amelyben ezekkel az alkalmazottakkal együtt úgy szervezi meg és automatizálja az összes HR-rel kapcsolatos folyamatot, hogy azok illeszkedjenek a jelenlegi időhöz, és időtállóak legyenek. A projekt fő célja, hogy a HR-rel kapcsolatos folyamatok jelentős javításával és ezáltal az egészséges munkakörnyezet előmozdításával fenntartható módon csökkentse az összes alkalmazottnál a munkahelyi stresszt. A másodlagos cél az, hogy küldetésével és jövőképével összhangban tovább növelje alkalmazottai felelősségét. Ezt úgy kívánja elérni, hogy alkalmazottainak nagyobb felelősséget kell vállalniuk a HR-rel kapcsolatos témákban, hogy ők irányítsák saját adataikat. A cél elérése érdekében az Engage egy külső tanácsadóval együttműködve a következő tevékenységeket végzi munkavállalóival és javára: 1. Készítsen leltárt a jelenlegi HR-rel kapcsolatos munkafolyamatokról. 2. Az intézkedések kialakítása. 3. Az intézkedések fejlesztési tervbe való átültetése. 4. A fejlesztési terv végrehajtása. E fenntartható foglalkoztathatósági projekt konkrét eredményei a következők: – Jelentősen csökkent a munkanyomás az összes Engage alkalmazott körében. – Optimalizált HR-rel kapcsolatos folyamatok, amelyekben jelentősen csökkentek a manuális műveletek, és javult a folyamatok minősége. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ангажиране на работодателите Advice B.V. се фокусира върху подпомагането на работодателите във все по-сложната система за социална сигурност. Настоящите процеси, свързани с ЧР в рамките на ангажимента, се характеризират с много ръчни операции. Многото ръчна работа, която понастоящем са свързани с човешките ресурси, създава нежелано натоварване за служителите (в допълнение към редовната им работа) и създава огромно работно натоварване. Опитът от работата сред служителите подтикна ангажираността да създаде проект, насочен към устойчива пригодност за заетост на своите служители, в който заедно с тези служители той организира и автоматизира всички процеси, свързани с човешките ресурси, по такъв начин, че те да отговарят на настоящото време и да са доказателство за бъдещето. Основната цел на този проект е да се намали по устойчив начин стресът от работата сред всички наети служители чрез значително подобряване на процесите, свързани с човешките ресурси, и по този начин насърчаване на здравословна работна среда. Второстепенната цел е да се увеличи допълнително отговорността на служителите в съответствие с нейната мисия и визия. Тя иска да постигне това, като предостави на служителите си по-голяма ангажираност по теми, свързани с човешките ресурси, така че те да контролират собствените си данни. С оглед постигането на тази цел, Engage, в сътрудничество с външен консултант, извършва следните дейности със и в полза на своите служители: 1. Направете опис на текущите работни процеси, свързани с ЧР. 2. Разработване на мерки. 3. Превръщане на мерките в план за подобряване. 4. Изпълнение на плана за подобрения. Конкретните резултати от този проект за устойчива пригодност за заетост са: — Значително намален работен натиск сред всички работници и служители. — Оптимизирани процеси, свързани с ЧР, при които ръчните операции са значително намалени и качеството на процесите се е повишило. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Įtraukti darbdavių konsultacijas B.V. daugiausia dėmesio skiriama darbdavių rėmimui vis sudėtingesnėje socialinės apsaugos sistemoje. Dabartiniams su žmogiškaisiais ištekliais susijusiems procesams „Engage“ būdinga daug rankinių operacijų. Dėl daugelio su žmogiškaisiais ištekliais susijusių darbų rankiniu būdu „Engage“ darbuotojams susidaro nepageidautinas darbo krūvis (neskaitant jų įprasto darbo) ir sukuriamas didžiulis darbo krūvis. Patyręs darbuotojų darbo spaudimas paskatino „Engage“ parengti projektą, skirtą tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms užtikrinti, kuriame kartu su šiais darbuotojais visi su žmogiškaisiais ištekliais susiję procesai būtų organizuojami ir automatizuojami taip, kad jie atitiktų dabartinį laiką ir būtų patikimi ateičiai. Pagrindinis šio projekto tikslas – tvariai sumažinti visų „Engage“ darbuotojų stresą darbe, žymiai pagerinant su žmogiškaisiais ištekliais susijusius procesus ir taip skatinant sveiką darbo aplinką. Antras tikslas – toliau didinti savo darbuotojų atsakomybę, atsižvelgiant į jos misiją ir viziją. Ji nori tai pasiekti suteikdama savo darbuotojams daugiau atsakomybės už su žmogiškaisiais ištekliais susijusias temas, kad jie galėtų kontroliuoti savo duomenis. Kad pasiektų šį tikslą, „Engage“, bendradarbiaudama su išorės konsultantu, kartu su savo darbuotojais ir jų naudai vykdo šią veiklą: 1. Sudaryti dabartinių su žmogiškaisiais ištekliais susijusių darbo procesų aprašą. 2. Priemonių struktūra. 3. Priemones paversti gerinimo planu. 4. Įgyvendinti tobulinimo planą. Konkretūs šio tvarių įsidarbinimo galimybių projekto rezultatai: – Žymiai sumažino visų „Engage“ darbuotojų darbinį spaudimą. – Optimizuoti su žmogiškaisiais ištekliais susiję procesai, kurių metu labai sumažėjo rankinių operacijų skaičius ir pagerėjo procesų kokybė. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Angažirati Poslodavce Savjet B.V. usredotočuje se na potporu poslodavcima u sve složenijem sustavu socijalne sigurnosti. Trenutačni procesi povezani s ljudskim resursima u okviru angažmana obilježeni su brojnim ručnim operacijama. Brojni ručni rad koji trenutačni procesi povezani s ljudskim resursima podrazumijevaju stvaranje nepoželjnog radnog opterećenja za zaposlenike Angažiranja (uz njihov redoviti rad) i stvara veliko radno opterećenje. Iskusni radni pritisak među zaposlenicima potaknuo je Engage da pokrene projekt usmjeren na održivu zapošljivost svojih zaposlenika u kojem, zajedno s tim zaposlenicima, organizira i automatizira sve procese vezane uz ljudske resurse na takav način da odgovara sadašnjem vremenu i bude otporan na budućnost. Glavni cilj ovog projekta je održivo smanjenje radnog stresa među svim zaposlenicima angažmana znatnim poboljšanjem procesa povezanih s ljudskim resursima, a time i promicanjem zdravog radnog okruženja. Sekundarni cilj je dodatno povećati odgovornost svojih zaposlenika u skladu sa svojom misijom i vizijom. Ona to želi postići tako da svojim zaposlenicima pruži veću odgovornost za teme vezane uz ljudske resurse, tako da oni imaju kontrolu nad vlastitim podacima. Kako bi se postigao taj cilj, Engage u suradnji s vanjskim konzultantom obavlja sljedeće aktivnosti sa svojim zaposlenicima i u njihovu korist: 1. Napravite popis trenutnih radnih procesa povezanih s ljudskim resursima. 2. Oblikovanje mjera. 3. Prenošenje mjera u plan poboljšanja. 4. Provedba plana poboljšanja. Konkretni rezultati ovog projekta održive zapošljivosti su: — Znatno smanjen radni pritisak među svim zaposlenicima angažmana. — Optimizirani procesi povezani s ljudskim resursima u kojima su ručne operacije znatno smanjene, a kvaliteta procesa povećana. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Engagera arbetsgivarnas råd B.V. fokuserar på att stödja arbetsgivare i det alltmer komplexa sociala trygghetssystemet. De nuvarande HR-relaterade processerna inom Engage kännetecknas av många manuella operationer. Det många manuella arbete som de nuvarande HR-relaterade processerna innebär skapar en oönskad arbetsbörda för Engage-medarbetarna (utöver deras ordinarie arbete) och skapar en enorm arbetsbörda. Det erfarna arbetstrycket bland medarbetarna har föranlett Engage att starta ett projekt som syftar till hållbar anställbarhet för sina anställda där företaget tillsammans med dessa medarbetare organiserar och automatiserar alla HR-relaterade processer på ett sådant sätt att de passar den nuvarande tiden och är framtidssäkrade. Huvudsyftet med detta projekt är att minska arbetsbelastningen på ett hållbart sätt bland alla Engage-anställda genom att avsevärt förbättra HR-relaterade processer och därmed främja en sund arbetsmiljö. Sekundärt mål är att ytterligare öka de anställdas ansvar i linje med dess uppdrag och vision. Hon vill uppnå detta genom att ge sina anställda mer ägarskap i HR-relaterade ämnen, så att de har kontroll över sina egna data. För att uppnå målet genomför Engage, i samarbete med en extern konsult, följande aktiviteter med och till förmån för sina anställda: 1. Gör en inventering av aktuella HR-relaterade arbetsprocesser. 2. Utformningen av åtgärderna. 3. Omsätta åtgärder i en förbättringsplan. 4. Genomförande av förbättringsplanen. De konkreta resultaten av detta projekt för hållbar anställbarhet är följande: — Ett avsevärt minskat arbetstryck bland alla Engage-anställda. — Optimerade HR-relaterade processer där manuell drift har minskat kraftigt och kvaliteten på processerna har ökat. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Angajation Employers Advice B.V. se concentrează pe sprijinirea angajatorilor în sistemul de securitate socială din ce în ce mai complex. Procesele actuale legate de resursele umane din cadrul Engage sunt caracterizate prin multe operațiuni manuale. Numeroasele activități manuale pe care le implică procesele actuale legate de resursele umane creează un volum de muncă nedorit pentru angajații Angajați (pe lângă munca lor obișnuită) și creează un volum de muncă imens. Presiunea de muncă experimentată în rândul angajaților a determinat Engage să creeze un proiect care să vizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în care, împreună cu acești angajați, organizează și automatizează toate procesele legate de resurse umane, astfel încât să se potrivească cu timpul actual și să fie adaptate exigențelor viitorului. Obiectivul principal al acestui proiect este de a reduce stresul la locul de muncă în mod durabil în rândul tuturor angajaților Angajați prin îmbunătățirea semnificativă a proceselor legate de resurse umane și, astfel, promovarea unui mediu de lucru sănătos. Obiectivul secundar este de a spori în continuare responsabilitatea angajaților săi, în conformitate cu misiunea și viziunea sa. Ea dorește să realizeze acest lucru oferind angajaților săi o mai mare proprietate asupra subiectelor legate de resurse umane, astfel încât aceștia să dețină controlul asupra propriilor date. Pentru a atinge obiectivul, Angajamentul, în cooperare cu un consultant extern, desfășoară următoarele activități cu și în beneficiul angajaților săi: 1. Efectuați un inventar al proceselor curente de lucru legate de resursele umane. 2. Conceperea măsurilor. 3. Transpunerea măsurilor într-un plan de îmbunătățire. 4. Punerea în aplicare a planului de îmbunătățire. Rezultatele concrete ale acestui proiect de angajare durabilă sunt: — O presiune de lucru semnificativ redusă în rândul tuturor angajaților Angajați. Procese optimizate legate de resursele umane, în care operațiunile manuale au fost reduse considerabil și calitatea proceselor a crescut. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Vključevanje svetovalcev za delodajalce B.V. se osredotoča na podporo delodajalcem v vse bolj zapletenem sistemu socialne varnosti. Za sedanje postopke v zvezi s človeškimi viri v podjetju Engage je značilno veliko ročnih operacij. Številna ročna dela, ki jih povzročajo sedanji procesi, povezani s človeškimi viri, ustvarjajo nezaželeno delovno obremenitev za zaposlene (poleg njihovega rednega dela) in ustvarjajo veliko delovno obremenitev. Izkušeni delovni pritisk med zaposlenimi je spodbudil Engage k vzpostavitvi projekta za trajnostno zaposljivost zaposlenih, v katerem skupaj s temi zaposlenimi organizira in avtomatizira vse procese, povezane s človeškimi viri, tako da ustrezajo trenutnemu času in so primerni za prihodnost. Glavni cilj tega projekta je trajnostno zmanjšati stres pri delu med vsemi zaposlenimi, in sicer z znatnim izboljšanjem procesov, povezanih s človeškimi viri, in s tem spodbujanjem zdravega delovnega okolja. Sekundarni cilj je dodatno povečati odgovornost zaposlenih v skladu z njenim poslanstvom in vizijo. To želi doseči tako, da svojim zaposlenim zagotovi večjo odgovornost za teme, povezane s človeškimi viri, da bodo lahko nadzorovali svoje podatke. Za dosego tega cilja podjetje Engage v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvaja naslednje dejavnosti z zaposlenimi in v njihovo korist: 1. Popis trenutnih delovnih procesov, povezanih s človeškimi viri. 2. Oblikovanje ukrepov. 3. Prenos ukrepov v načrt za izboljšanje. 4. Izvajanje načrta za izboljšanje. Konkretni rezultati tega projekta trajnostne zaposljivosti so: — Znatno zmanjšan delovni pritisk med vsemi zaposlenimi. — Optimizirani procesi, povezani s človeškimi viri, pri katerih se je ročno delovanje močno zmanjšalo in se je kakovost procesov povečala. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zaangażowanie Pracodawców Porady B.V. koncentruje się na wspieraniu pracodawców w coraz bardziej złożonym systemie zabezpieczenia społecznego. Obecne procesy związane z zasobami ludzkimi w ramach Engage charakteryzują się wieloma ręcznymi operacjami. Wiele prac ręcznych, które wiążą się z obecnymi procesami związanymi z zasobami ludzkimi, powoduje niepożądane obciążenie pracą dla pracowników Engage (oprócz ich regularnej pracy) i powoduje ogromne obciążenie pracą. Doświadczona presja pracowników skłoniła Engage do stworzenia projektu mającego na celu trwałe zatrudnienie pracowników, w którym wspólnie z tymi pracownikami organizuje i automatyzuje wszystkie procesy związane z HR w taki sposób, aby pasowały do aktualnego czasu i były odporne na przyszłość. Głównym celem tego projektu jest trwałe zmniejszenie stresu pracy wśród wszystkich pracowników Engage poprzez znaczną poprawę procesów związanych z zasobami ludzkimi, a tym samym promowanie zdrowego środowiska pracy. Drugorzędnym celem jest dalsze zwiększenie odpowiedzialności pracowników zgodnie z jego misją i wizją. Chce to osiągnąć, dając swoim pracownikom większe poczucie odpowiedzialności za kwestie związane z zasobami ludzkimi, tak aby mieli oni kontrolę nad własnymi danymi. Aby osiągnąć ten cel, Engage, we współpracy z konsultantem zewnętrznym, wykonuje następujące czynności z pracownikami i na ich rzecz: 1. Wykonaj inwentaryzację bieżących procesów pracy związanych z HR. 2. Projekt środków. 3. Przełożenie środków na plan poprawy. 4. Wdrożenie planu poprawy. Konkretne rezultaty tego projektu dotyczącego zdolności do zatrudnienia są następujące: — Znacznie obniżona presja pracy wśród wszystkich pracowników Engage. Zoptymalizowane procesy związane z zasobami ludzkimi, w których operacje ręczne zostały znacznie ograniczone, a jakość procesów wzrosła. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+LT
@@ Property / postal code: 7311LT / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°12'59.58"N, 5°57'52.34"ELatitude 52.216552008333
Longitude 5.9645375479167
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.216552008333
-Longitude
+.9645375479167
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°12'59.58"N, 5°57'52.34"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Veluwe
@@ Property / contained in NUTS: Veluwe / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 02:54, 11 October 2024

Project Q4003628 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Engage Employers’ Advice B.V.	Project Q4003628 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

30 October 2018

0 references

end time

30 October 2019

0 references

beneficiary name (string)

ENgage Werkgeversadvies B.V.

0 references

beneficiary

Q4003627

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°12'59.58"N, 5°57'52.34"E

0 references

postal code

7311LT

0 references

summary

ENgage Werkgeversadvies B.V. richt zich op het ondersteunen van werkgevers in de steeds ingewikkelder wordende sociale zekerheid. De huidige HR-gerelateerde processen binnen ENgage worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de ENgage medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft ENgage ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle ENgage werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert ENgage in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: - Een significant gereduceerde werkdruk onder alle ENgage medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)

0 references

Engage Employers Advice B.V. focuses on supporting employers in the increasingly complex social security system. The current HR-related processes within Engage are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Engage employees (on top of their regular work) and creates a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted Engage to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, it organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and are future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all Engage employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, Engage, in cooperation with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: — A significantly reduced working pressure among all Engage employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English)

Engage Employers’ Advice B.V. (Q4003628): Difference between revisions

Latest revision as of 02:54, 11 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search