Northern Concrete and Timmer Specialists BV (Q4003144): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Netherlands)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(26 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
Especialistas en Hormigón Norte y Timmer BV
label / itlabel / it
 
Specialisti del cemento settentrionale e del timmer BV
label / enlabel / en
 
Northern Concrete and Timmer Specialists BV
label / frlabel / fr
 
Spécialistes du béton et de l’immersion du Nord BV
label / delabel / de
 
Nordkonkrete und Timmer-Spezialisten BV
label / ellabel / el
 
Βόρεια Σκυρόδεμα και Timmer Specialists BV
label / dalabel / da
 
Northern Concrete og Timmer Specialists BV
label / filabel / fi
 
Northern Concrete ja Timmer Specialists BV
label / mtlabel / mt
 
L-ispeċjalisti tal-konkrit tat-Tramuntana u tal-Injam BV
label / lvlabel / lv
 
Ziemeļu betona un Timmer speciālisti BV
label / sklabel / sk
 
Severný betón a Timmer špecialisti BV
label / galabel / ga
 
Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer BV
label / cslabel / cs
 
Specialisté Severního betonu a Timmeru BV
label / ptlabel / pt
 
Northern Concrete and Timmer Specialists BV
label / etlabel / et
 
Põhja betooni ja Timmeri spetsialistid BV
label / hulabel / hu
 
Északi beton és Timmer Specialists BV
label / bglabel / bg
 
Северен бетон и Timmer Специалисти BV
label / ltlabel / lt
 
Šiaurės Betono ir Timmer specialistai BV
label / hrlabel / hr
 
Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer BV
label / svlabel / sv
 
Northern Concrete och Timmer Specialists BV
label / rolabel / ro
 
Specialiștii în beton de Nord și Timmer BV
label / sllabel / sl
 
Specialisti za severni beton in Timmer BV
label / pllabel / pl
 
Northern Beton i Timmer Specjaliści BV
description / endescription / en
Project in Netherlands 2018EUSF2011608
Project Q4003144 in Netherlands
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4003144 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4003144 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4003144 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4003144 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4003144 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4003144 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4003144 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4003144 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4003144 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4003144 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4003144 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4003144 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4003144 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4003144 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4003144 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4003144 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4003144 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4003144 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4003144 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4003144 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4003144 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4003144 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4003144 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
26 September 2018
Timestamp+2018-09-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 26 September 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
26 September 2019
Timestamp+2019-09-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 26 September 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV
 
Property / beneficiary name (string): Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4003143 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch)
 
Property / summary: Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7903AS
 
Property / postal code: 7903AS / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Hoogeveen / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 25,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
12,500.0 Euro
Amount12,500.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
26 September 2018
Timestamp+2018-09-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 26 September 2018 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
26 September 2019
Timestamp+2019-09-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 26 September 2019 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV
Property / beneficiary name (string): Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4003143 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch)
Property / summary: Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English)
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English) / qualifier
 
readability score: 0.2839462852057609
Amount0.2839462852057609
Unit1
Property / summary
 
Northern Concrete and Timmer Spécialistes veulent être en mesure de répondre de manière flexible et efficace aux besoins des clients et aux tendances du marché. Cela nécessite une autre façon de travailler. Toutefois, cet objectif a un impact profond sur la culture organisationnelle et exige des employés qu’ils changent d’attitude et d’approche du travail. Les employés sont donc au cœur de ce processus de développement de Northern Concrete and Timmer Specialists. C’est la raison pour laquelle un projet est lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, dans laquelle les employés peuvent se développer personnellement et tirer pleinement parti de leurs compétences, afin que les employés puissent se développer dans ce processus de transition. De cette façon, la culture de l’apprentissage est encouragée et sécurisée et l’employabilité durable des employés chez Northern Concrete and Timmer Specialists est améliorée. (French)
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Spécialistes veulent être en mesure de répondre de manière flexible et efficace aux besoins des clients et aux tendances du marché. Cela nécessite une autre façon de travailler. Toutefois, cet objectif a un impact profond sur la culture organisationnelle et exige des employés qu’ils changent d’attitude et d’approche du travail. Les employés sont donc au cœur de ce processus de développement de Northern Concrete and Timmer Specialists. C’est la raison pour laquelle un projet est lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, dans laquelle les employés peuvent se développer personnellement et tirer pleinement parti de leurs compétences, afin que les employés puissent se développer dans ce processus de transition. De cette façon, la culture de l’apprentissage est encouragée et sécurisée et l’employabilité durable des employés chez Northern Concrete and Timmer Specialists est améliorée. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Spécialistes veulent être en mesure de répondre de manière flexible et efficace aux besoins des clients et aux tendances du marché. Cela nécessite une autre façon de travailler. Toutefois, cet objectif a un impact profond sur la culture organisationnelle et exige des employés qu’ils changent d’attitude et d’approche du travail. Les employés sont donc au cœur de ce processus de développement de Northern Concrete and Timmer Specialists. C’est la raison pour laquelle un projet est lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, dans laquelle les employés peuvent se développer personnellement et tirer pleinement parti de leurs compétences, afin que les employés puissent se développer dans ce processus de transition. De cette façon, la culture de l’apprentissage est encouragée et sécurisée et l’employabilité durable des employés chez Northern Concrete and Timmer Specialists est améliorée. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete und Timmer Specialists wollen flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse von Kunden und Markttrends reagieren können. Dies erfordert eine andere Arbeitsweise. Dieses Ziel hat jedoch einen tiefgreifenden Einfluss auf die Organisationskultur und erfordert, dass die Mitarbeiter Einstellungen und Arbeitsansätze ändern müssen. Die Mitarbeiter stehen daher im Mittelpunkt dieses Entwicklungsprozesses von Northern Concrete und Timmer Specialists. Deshalb wird ein Projekt ins Leben gerufen, um die Lernkultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter persönlich entwickeln und ihre Kompetenzen voll ausschöpfen können, damit die Mitarbeiter in diesem Übergangsprozess wachsen können. Auf diese Weise wird die Lernkultur gefördert und gesichert und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Northern Concrete und Timmer Specialists verbessert. (German)
Property / summary: Northern Concrete und Timmer Specialists wollen flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse von Kunden und Markttrends reagieren können. Dies erfordert eine andere Arbeitsweise. Dieses Ziel hat jedoch einen tiefgreifenden Einfluss auf die Organisationskultur und erfordert, dass die Mitarbeiter Einstellungen und Arbeitsansätze ändern müssen. Die Mitarbeiter stehen daher im Mittelpunkt dieses Entwicklungsprozesses von Northern Concrete und Timmer Specialists. Deshalb wird ein Projekt ins Leben gerufen, um die Lernkultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter persönlich entwickeln und ihre Kompetenzen voll ausschöpfen können, damit die Mitarbeiter in diesem Übergangsprozess wachsen können. Auf diese Weise wird die Lernkultur gefördert und gesichert und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Northern Concrete und Timmer Specialists verbessert. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete und Timmer Specialists wollen flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse von Kunden und Markttrends reagieren können. Dies erfordert eine andere Arbeitsweise. Dieses Ziel hat jedoch einen tiefgreifenden Einfluss auf die Organisationskultur und erfordert, dass die Mitarbeiter Einstellungen und Arbeitsansätze ändern müssen. Die Mitarbeiter stehen daher im Mittelpunkt dieses Entwicklungsprozesses von Northern Concrete und Timmer Specialists. Deshalb wird ein Projekt ins Leben gerufen, um die Lernkultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter persönlich entwickeln und ihre Kompetenzen voll ausschöpfen können, damit die Mitarbeiter in diesem Übergangsprozess wachsen können. Auf diese Weise wird die Lernkultur gefördert und gesichert und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Northern Concrete und Timmer Specialists verbessert. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete e Timmer Specialists vogliono essere in grado di rispondere in modo flessibile ed efficace alle esigenze dei clienti e alle tendenze del mercato. Ciò richiede un diverso modo di lavorare. Tuttavia, questo obiettivo ha un impatto profondo sulla cultura organizzativa e impone ai dipendenti di cambiare atteggiamento e approccio al lavoro. I dipendenti sono quindi al centro di questo processo di sviluppo di Northern Concrete e Timmer Specialists. È per questo che viene avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, in cui i dipendenti possono svilupparsi personalmente e sfruttare appieno le loro competenze, in modo che i dipendenti possano crescere in questo processo di transizione. In questo modo viene promossa e garantita la cultura dell'apprendimento e si migliora l'occupabilità sostenibile dei dipendenti presso Northern Concrete e Timmer Specialists. (Italian)
Property / summary: Northern Concrete e Timmer Specialists vogliono essere in grado di rispondere in modo flessibile ed efficace alle esigenze dei clienti e alle tendenze del mercato. Ciò richiede un diverso modo di lavorare. Tuttavia, questo obiettivo ha un impatto profondo sulla cultura organizzativa e impone ai dipendenti di cambiare atteggiamento e approccio al lavoro. I dipendenti sono quindi al centro di questo processo di sviluppo di Northern Concrete e Timmer Specialists. È per questo che viene avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, in cui i dipendenti possono svilupparsi personalmente e sfruttare appieno le loro competenze, in modo che i dipendenti possano crescere in questo processo di transizione. In questo modo viene promossa e garantita la cultura dell'apprendimento e si migliora l'occupabilità sostenibile dei dipendenti presso Northern Concrete e Timmer Specialists. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete e Timmer Specialists vogliono essere in grado di rispondere in modo flessibile ed efficace alle esigenze dei clienti e alle tendenze del mercato. Ciò richiede un diverso modo di lavorare. Tuttavia, questo obiettivo ha un impatto profondo sulla cultura organizzativa e impone ai dipendenti di cambiare atteggiamento e approccio al lavoro. I dipendenti sono quindi al centro di questo processo di sviluppo di Northern Concrete e Timmer Specialists. È per questo che viene avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, in cui i dipendenti possono svilupparsi personalmente e sfruttare appieno le loro competenze, in modo che i dipendenti possano crescere in questo processo di transizione. In questo modo viene promossa e garantita la cultura dell'apprendimento e si migliora l'occupabilità sostenibile dei dipendenti presso Northern Concrete e Timmer Specialists. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Los especialistas Northern Concrete y Timmer quieren poder responder con flexibilidad y eficacia a las necesidades de los clientes y a las tendencias del mercado. Esto requiere una forma diferente de trabajar. Sin embargo, este objetivo tiene un profundo impacto en la cultura organizativa y exige que los empleados cambien las actitudes y los enfoques del trabajo. Por lo tanto, los empleados están en el centro de este proceso de desarrollo de los Especialistas de Concreto Norte y Timmer. Es por ello que se está poniendo en marcha un proyecto para promover la cultura del aprendizaje, en la que los empleados puedan desarrollarse personalmente y hacer pleno uso de sus competencias, para que los empleados puedan crecer en este proceso de transición. De esta manera, se promueve y asegura la cultura del aprendizaje y se mejora la empleabilidad sostenible de los empleados de Northern Concrete y Timmer Specialists. (Spanish)
Property / summary: Los especialistas Northern Concrete y Timmer quieren poder responder con flexibilidad y eficacia a las necesidades de los clientes y a las tendencias del mercado. Esto requiere una forma diferente de trabajar. Sin embargo, este objetivo tiene un profundo impacto en la cultura organizativa y exige que los empleados cambien las actitudes y los enfoques del trabajo. Por lo tanto, los empleados están en el centro de este proceso de desarrollo de los Especialistas de Concreto Norte y Timmer. Es por ello que se está poniendo en marcha un proyecto para promover la cultura del aprendizaje, en la que los empleados puedan desarrollarse personalmente y hacer pleno uso de sus competencias, para que los empleados puedan crecer en este proceso de transición. De esta manera, se promueve y asegura la cultura del aprendizaje y se mejora la empleabilidad sostenible de los empleados de Northern Concrete y Timmer Specialists. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Los especialistas Northern Concrete y Timmer quieren poder responder con flexibilidad y eficacia a las necesidades de los clientes y a las tendencias del mercado. Esto requiere una forma diferente de trabajar. Sin embargo, este objetivo tiene un profundo impacto en la cultura organizativa y exige que los empleados cambien las actitudes y los enfoques del trabajo. Por lo tanto, los empleados están en el centro de este proceso de desarrollo de los Especialistas de Concreto Norte y Timmer. Es por ello que se está poniendo en marcha un proyecto para promover la cultura del aprendizaje, en la que los empleados puedan desarrollarse personalmente y hacer pleno uso de sus competencias, para que los empleados puedan crecer en este proceso de transición. De esta manera, se promueve y asegura la cultura del aprendizaje y se mejora la empleabilidad sostenible de los empleados de Northern Concrete y Timmer Specialists. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Οι ειδικοί της Βόρειας σκυροδέματος και της Timmer θέλουν να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται ευέλικτα και αποτελεσματικά στις ανάγκες των πελατών και στις τάσεις της αγοράς. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο, ο στόχος αυτός έχει βαθύ αντίκτυπο στην οργανωτική νοοτροπία και απαιτεί από τους εργαζομένους να αλλάξουν τις στάσεις και τις προσεγγίσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της διαδικασίας ανάπτυξης της Northern Concrete και της Timmer Specialists. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δρομολογείται ένα σχέδιο για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, στο πλαίσιο της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν σε αυτή τη διαδικασία μετάβασης. Με τον τρόπο αυτό, προωθείται και διασφαλίζεται η μαθησιακή νοοτροπία και βελτιώνεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Βόρειο Σκυρόδεμα και στους Ειδικούς Timmer. (Greek)
Property / summary: Οι ειδικοί της Βόρειας σκυροδέματος και της Timmer θέλουν να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται ευέλικτα και αποτελεσματικά στις ανάγκες των πελατών και στις τάσεις της αγοράς. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο, ο στόχος αυτός έχει βαθύ αντίκτυπο στην οργανωτική νοοτροπία και απαιτεί από τους εργαζομένους να αλλάξουν τις στάσεις και τις προσεγγίσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της διαδικασίας ανάπτυξης της Northern Concrete και της Timmer Specialists. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δρομολογείται ένα σχέδιο για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, στο πλαίσιο της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν σε αυτή τη διαδικασία μετάβασης. Με τον τρόπο αυτό, προωθείται και διασφαλίζεται η μαθησιακή νοοτροπία και βελτιώνεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Βόρειο Σκυρόδεμα και στους Ειδικούς Timmer. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Οι ειδικοί της Βόρειας σκυροδέματος και της Timmer θέλουν να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται ευέλικτα και αποτελεσματικά στις ανάγκες των πελατών και στις τάσεις της αγοράς. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο, ο στόχος αυτός έχει βαθύ αντίκτυπο στην οργανωτική νοοτροπία και απαιτεί από τους εργαζομένους να αλλάξουν τις στάσεις και τις προσεγγίσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της διαδικασίας ανάπτυξης της Northern Concrete και της Timmer Specialists. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δρομολογείται ένα σχέδιο για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, στο πλαίσιο της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν σε αυτή τη διαδικασία μετάβασης. Με τον τρόπο αυτό, προωθείται και διασφαλίζεται η μαθησιακή νοοτροπία και βελτιώνεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Βόρειο Σκυρόδεμα και στους Ειδικούς Timmer. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete og Timmer Specialister ønsker at kunne reagere fleksibelt og effektivt på kundernes behov og markedstendenser. Dette kræver en anden måde at arbejde på. Dette mål har imidlertid stor indflydelse på organisationskulturen og kræver, at medarbejderne ændrer holdninger og tilgange til arbejdet. Medarbejderne er derfor i centrum for denne udviklingsproces for Nordkonkrete og Timmer Specialister. Derfor lanceres der et projekt for at fremme læringskulturen, hvor medarbejderne kan udvikle sig personligt og udnytte deres kompetencer fuldt ud, så medarbejderne kan vokse i denne omstillingsproces. På denne måde fremmes og sikres læringskulturen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed hos Northern Concrete og Timmer Specialists forbedres. (Danish)
Property / summary: Northern Concrete og Timmer Specialister ønsker at kunne reagere fleksibelt og effektivt på kundernes behov og markedstendenser. Dette kræver en anden måde at arbejde på. Dette mål har imidlertid stor indflydelse på organisationskulturen og kræver, at medarbejderne ændrer holdninger og tilgange til arbejdet. Medarbejderne er derfor i centrum for denne udviklingsproces for Nordkonkrete og Timmer Specialister. Derfor lanceres der et projekt for at fremme læringskulturen, hvor medarbejderne kan udvikle sig personligt og udnytte deres kompetencer fuldt ud, så medarbejderne kan vokse i denne omstillingsproces. På denne måde fremmes og sikres læringskulturen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed hos Northern Concrete og Timmer Specialists forbedres. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete og Timmer Specialister ønsker at kunne reagere fleksibelt og effektivt på kundernes behov og markedstendenser. Dette kræver en anden måde at arbejde på. Dette mål har imidlertid stor indflydelse på organisationskulturen og kræver, at medarbejderne ændrer holdninger og tilgange til arbejdet. Medarbejderne er derfor i centrum for denne udviklingsproces for Nordkonkrete og Timmer Specialister. Derfor lanceres der et projekt for at fremme læringskulturen, hvor medarbejderne kan udvikle sig personligt og udnytte deres kompetencer fuldt ud, så medarbejderne kan vokse i denne omstillingsproces. På denne måde fremmes og sikres læringskulturen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed hos Northern Concrete og Timmer Specialists forbedres. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete ja Timmer asiantuntijat haluavat pystyä vastaamaan joustavasti ja tehokkaasti asiakkaiden tarpeisiin ja markkinoiden suuntauksiin. Tämä edellyttää erilaista työskentelytapaa. Tällä tavoitteella on kuitenkin syvällinen vaikutus organisaatiokulttuuriin, ja se edellyttää, että työntekijät muuttavat asenteita ja lähestymistapoja työhön. Työntekijät ovat siis pohjoisen betoni- ja Timmer-asiantuntijan kehitysprosessin ytimessä. Tämän vuoksi käynnistetään hanke, jolla edistetään oppimiskulttuuria, jossa työntekijät voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja hyödyntää osaamistaan täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat kasvaa tässä siirtymäprosessissa. Tällä tavoin edistetään ja turvataan oppimiskulttuuria ja parannetaan pohjoisen betonin ja himmennin asiantuntijoiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
Property / summary: Northern Concrete ja Timmer asiantuntijat haluavat pystyä vastaamaan joustavasti ja tehokkaasti asiakkaiden tarpeisiin ja markkinoiden suuntauksiin. Tämä edellyttää erilaista työskentelytapaa. Tällä tavoitteella on kuitenkin syvällinen vaikutus organisaatiokulttuuriin, ja se edellyttää, että työntekijät muuttavat asenteita ja lähestymistapoja työhön. Työntekijät ovat siis pohjoisen betoni- ja Timmer-asiantuntijan kehitysprosessin ytimessä. Tämän vuoksi käynnistetään hanke, jolla edistetään oppimiskulttuuria, jossa työntekijät voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja hyödyntää osaamistaan täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat kasvaa tässä siirtymäprosessissa. Tällä tavoin edistetään ja turvataan oppimiskulttuuria ja parannetaan pohjoisen betonin ja himmennin asiantuntijoiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete ja Timmer asiantuntijat haluavat pystyä vastaamaan joustavasti ja tehokkaasti asiakkaiden tarpeisiin ja markkinoiden suuntauksiin. Tämä edellyttää erilaista työskentelytapaa. Tällä tavoitteella on kuitenkin syvällinen vaikutus organisaatiokulttuuriin, ja se edellyttää, että työntekijät muuttavat asenteita ja lähestymistapoja työhön. Työntekijät ovat siis pohjoisen betoni- ja Timmer-asiantuntijan kehitysprosessin ytimessä. Tämän vuoksi käynnistetään hanke, jolla edistetään oppimiskulttuuria, jossa työntekijät voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja hyödyntää osaamistaan täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat kasvaa tässä siirtymäprosessissa. Tällä tavoin edistetään ja turvataan oppimiskulttuuria ja parannetaan pohjoisen betonin ja himmennin asiantuntijoiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
North Concrete u Timmer Specialists jridu jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli u effettiv għall-ħtiġijiet tal-klijenti u x-xejriet tas-suq. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħidma. Madankollu, dan l-għan għandu impatt profond fuq il-kultura organizzattiva u jirrikjedi li l-impjegati jibdlu l-attitudnijiet u l-approċċi lejn ix-xogħol. L-impjegati huma għalhekk fil-qalba ta ‘dan il-proċess ta’ żvilupp ta ‘Northern Concrete u Timmer Specialists. Huwa għalhekk li qed jitnieda proġett għall-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw personalment u jagħmlu użu sħiħ mill-kompetenzi tagħhom, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikbru f’dan il-proċess ta’ tranżizzjoni. B’dan il-mod, il-kultura tat-tagħlim tiġi promossa u żgurata u titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-Konkreti tat-Tramuntana u l-Ispeċjalisti tal-Timmer. (Maltese)
Property / summary: North Concrete u Timmer Specialists jridu jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli u effettiv għall-ħtiġijiet tal-klijenti u x-xejriet tas-suq. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħidma. Madankollu, dan l-għan għandu impatt profond fuq il-kultura organizzattiva u jirrikjedi li l-impjegati jibdlu l-attitudnijiet u l-approċċi lejn ix-xogħol. L-impjegati huma għalhekk fil-qalba ta ‘dan il-proċess ta’ żvilupp ta ‘Northern Concrete u Timmer Specialists. Huwa għalhekk li qed jitnieda proġett għall-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw personalment u jagħmlu użu sħiħ mill-kompetenzi tagħhom, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikbru f’dan il-proċess ta’ tranżizzjoni. B’dan il-mod, il-kultura tat-tagħlim tiġi promossa u żgurata u titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-Konkreti tat-Tramuntana u l-Ispeċjalisti tal-Timmer. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: North Concrete u Timmer Specialists jridu jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli u effettiv għall-ħtiġijiet tal-klijenti u x-xejriet tas-suq. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħidma. Madankollu, dan l-għan għandu impatt profond fuq il-kultura organizzattiva u jirrikjedi li l-impjegati jibdlu l-attitudnijiet u l-approċċi lejn ix-xogħol. L-impjegati huma għalhekk fil-qalba ta ‘dan il-proċess ta’ żvilupp ta ‘Northern Concrete u Timmer Specialists. Huwa għalhekk li qed jitnieda proġett għall-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw personalment u jagħmlu użu sħiħ mill-kompetenzi tagħhom, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikbru f’dan il-proċess ta’ tranżizzjoni. B’dan il-mod, il-kultura tat-tagħlim tiġi promossa u żgurata u titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-Konkreti tat-Tramuntana u l-Ispeċjalisti tal-Timmer. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ziemeļu betona un Timmer speciālisti vēlas elastīgi un efektīvi reaģēt uz klientu vajadzībām un tirgus tendencēm. Tam ir nepieciešams cits darba veids. Tomēr šis mērķis būtiski ietekmē organizatorisko kultūru un liek darbiniekiem mainīt attieksmi un pieeju darbam. Tāpēc darbinieki ir Ziemeļu betona un Timmer speciālistu attīstības procesa centrā. Tāpēc tiek uzsākts projekts, lai veicinātu mācību kultūru, kurā darbinieki var attīstīties personīgi un pilnībā izmantot savas kompetences, lai darbinieki varētu augt šajā pārejas procesā. Tādējādi tiek veicināta un nodrošināta mācīšanās kultūra un uzlabota Ziemeļu betona un Timmer speciālistu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. (Latvian)
Property / summary: Ziemeļu betona un Timmer speciālisti vēlas elastīgi un efektīvi reaģēt uz klientu vajadzībām un tirgus tendencēm. Tam ir nepieciešams cits darba veids. Tomēr šis mērķis būtiski ietekmē organizatorisko kultūru un liek darbiniekiem mainīt attieksmi un pieeju darbam. Tāpēc darbinieki ir Ziemeļu betona un Timmer speciālistu attīstības procesa centrā. Tāpēc tiek uzsākts projekts, lai veicinātu mācību kultūru, kurā darbinieki var attīstīties personīgi un pilnībā izmantot savas kompetences, lai darbinieki varētu augt šajā pārejas procesā. Tādējādi tiek veicināta un nodrošināta mācīšanās kultūra un uzlabota Ziemeļu betona un Timmer speciālistu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ziemeļu betona un Timmer speciālisti vēlas elastīgi un efektīvi reaģēt uz klientu vajadzībām un tirgus tendencēm. Tam ir nepieciešams cits darba veids. Tomēr šis mērķis būtiski ietekmē organizatorisko kultūru un liek darbiniekiem mainīt attieksmi un pieeju darbam. Tāpēc darbinieki ir Ziemeļu betona un Timmer speciālistu attīstības procesa centrā. Tāpēc tiek uzsākts projekts, lai veicinātu mācību kultūru, kurā darbinieki var attīstīties personīgi un pilnībā izmantot savas kompetences, lai darbinieki varētu augt šajā pārejas procesā. Tādējādi tiek veicināta un nodrošināta mācīšanās kultūra un uzlabota Ziemeļu betona un Timmer speciālistu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete and Timmer Specialists chcú byť schopní pružne a efektívne reagovať na potreby zákazníkov a trendy na trhu. To si vyžaduje iný spôsob práce. Tento cieľ však má zásadný vplyv na organizačnú kultúru a vyžaduje si, aby zamestnanci zmenili postoje a prístupy k práci. Zamestnanci sú preto stredobodom tohto rozvojového procesu severných betónových a Timmerových špecialistov. Preto sa začína projekt na podporu vzdelávacej kultúry, v rámci ktorej sa zamestnanci môžu rozvíjať osobne a naplno využívať svoje kompetencie, aby zamestnanci mohli rásť v tomto procese prechodu. Týmto spôsobom sa podporuje a zabezpečuje vzdelávacia kultúra a zlepšuje sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v špecialistoch Severný betón a Timmer. (Slovak)
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists chcú byť schopní pružne a efektívne reagovať na potreby zákazníkov a trendy na trhu. To si vyžaduje iný spôsob práce. Tento cieľ však má zásadný vplyv na organizačnú kultúru a vyžaduje si, aby zamestnanci zmenili postoje a prístupy k práci. Zamestnanci sú preto stredobodom tohto rozvojového procesu severných betónových a Timmerových špecialistov. Preto sa začína projekt na podporu vzdelávacej kultúry, v rámci ktorej sa zamestnanci môžu rozvíjať osobne a naplno využívať svoje kompetencie, aby zamestnanci mohli rásť v tomto procese prechodu. Týmto spôsobom sa podporuje a zabezpečuje vzdelávacia kultúra a zlepšuje sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v špecialistoch Severný betón a Timmer. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists chcú byť schopní pružne a efektívne reagovať na potreby zákazníkov a trendy na trhu. To si vyžaduje iný spôsob práce. Tento cieľ však má zásadný vplyv na organizačnú kultúru a vyžaduje si, aby zamestnanci zmenili postoje a prístupy k práci. Zamestnanci sú preto stredobodom tohto rozvojového procesu severných betónových a Timmerových špecialistov. Preto sa začína projekt na podporu vzdelávacej kultúry, v rámci ktorej sa zamestnanci môžu rozvíjať osobne a naplno využívať svoje kompetencie, aby zamestnanci mohli rásť v tomto procese prechodu. Týmto spôsobom sa podporuje a zabezpečuje vzdelávacia kultúra a zlepšuje sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v špecialistoch Severný betón a Timmer. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is mian le Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer a bheith in ann freagairt go solúbtha agus go héifeachtach do riachtanais na gcustaiméirí agus do threochtaí an mhargaidh. Tá gá le bealach difriúil oibre chun é sin a dhéanamh. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an aidhm sin ar chultúr na heagraíochta agus éilíonn sé ar fhostaithe dearcthaí agus cur chuige i leith na hoibre a athrú. Dá bhrí sin, tá na fostaithe i gcroílár an phróisis forbartha seo de Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer. Sin é an fáth a bhfuil tionscadal á sheoladh chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, inar féidir le fostaithe forbairt phearsanta a dhéanamh agus leas iomlán a bhaint as a n-inniúlachtaí, ionas go mbeidh fostaithe in ann fás sa phróiseas aistrithe seo. Ar an mbealach seo, déantar an cultúr foghlama a chur chun cinn agus a dhaingniú agus feabhsaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag Speisialtóirí Coincréite agus Timmer. (Irish)
Property / summary: Is mian le Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer a bheith in ann freagairt go solúbtha agus go héifeachtach do riachtanais na gcustaiméirí agus do threochtaí an mhargaidh. Tá gá le bealach difriúil oibre chun é sin a dhéanamh. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an aidhm sin ar chultúr na heagraíochta agus éilíonn sé ar fhostaithe dearcthaí agus cur chuige i leith na hoibre a athrú. Dá bhrí sin, tá na fostaithe i gcroílár an phróisis forbartha seo de Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer. Sin é an fáth a bhfuil tionscadal á sheoladh chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, inar féidir le fostaithe forbairt phearsanta a dhéanamh agus leas iomlán a bhaint as a n-inniúlachtaí, ionas go mbeidh fostaithe in ann fás sa phróiseas aistrithe seo. Ar an mbealach seo, déantar an cultúr foghlama a chur chun cinn agus a dhaingniú agus feabhsaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag Speisialtóirí Coincréite agus Timmer. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is mian le Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer a bheith in ann freagairt go solúbtha agus go héifeachtach do riachtanais na gcustaiméirí agus do threochtaí an mhargaidh. Tá gá le bealach difriúil oibre chun é sin a dhéanamh. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an aidhm sin ar chultúr na heagraíochta agus éilíonn sé ar fhostaithe dearcthaí agus cur chuige i leith na hoibre a athrú. Dá bhrí sin, tá na fostaithe i gcroílár an phróisis forbartha seo de Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer. Sin é an fáth a bhfuil tionscadal á sheoladh chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, inar féidir le fostaithe forbairt phearsanta a dhéanamh agus leas iomlán a bhaint as a n-inniúlachtaí, ionas go mbeidh fostaithe in ann fás sa phróiseas aistrithe seo. Ar an mbealach seo, déantar an cultúr foghlama a chur chun cinn agus a dhaingniú agus feabhsaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag Speisialtóirí Coincréite agus Timmer. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete a Timmer Specialisté chtějí být schopni flexibilně a efektivně reagovat na potřeby zákazníků a tržních trendů. To vyžaduje jiný způsob práce. Tento cíl má však hluboký dopad na organizační kulturu a vyžaduje, aby zaměstnanci změnili postoje a přístupy k práci. Zaměstnanci jsou proto jádrem tohoto vývojového procesu Severního Betonu a Timmerových specialistů. Proto je zahájen projekt na podporu kultury učení, v němž se zaměstnanci mohou osobně rozvíjet a plně využívat svých kompetencí, aby zaměstnanci mohli v tomto procesu transformace růst. Tímto způsobem je podporována a zajištěna kultura učení a zlepšuje se udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v Northern Concrete a Timmer Specialists. (Czech)
Property / summary: Northern Concrete a Timmer Specialisté chtějí být schopni flexibilně a efektivně reagovat na potřeby zákazníků a tržních trendů. To vyžaduje jiný způsob práce. Tento cíl má však hluboký dopad na organizační kulturu a vyžaduje, aby zaměstnanci změnili postoje a přístupy k práci. Zaměstnanci jsou proto jádrem tohoto vývojového procesu Severního Betonu a Timmerových specialistů. Proto je zahájen projekt na podporu kultury učení, v němž se zaměstnanci mohou osobně rozvíjet a plně využívat svých kompetencí, aby zaměstnanci mohli v tomto procesu transformace růst. Tímto způsobem je podporována a zajištěna kultura učení a zlepšuje se udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v Northern Concrete a Timmer Specialists. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete a Timmer Specialisté chtějí být schopni flexibilně a efektivně reagovat na potřeby zákazníků a tržních trendů. To vyžaduje jiný způsob práce. Tento cíl má však hluboký dopad na organizační kulturu a vyžaduje, aby zaměstnanci změnili postoje a přístupy k práci. Zaměstnanci jsou proto jádrem tohoto vývojového procesu Severního Betonu a Timmerových specialistů. Proto je zahájen projekt na podporu kultury učení, v němž se zaměstnanci mohou osobně rozvíjet a plně využívat svých kompetencí, aby zaměstnanci mohli v tomto procesu transformace růst. Tímto způsobem je podporována a zajištěna kultura učení a zlepšuje se udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v Northern Concrete a Timmer Specialists. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A Northern Concrete e a Timmer Specialists querem ser capazes de responder de forma flexível e eficaz às necessidades dos clientes e às tendências do mercado. Isto requer uma forma diferente de trabalhar. No entanto, este objetivo tem um impacto profundo na cultura organizacional e exige que os funcionários mudem atitudes e abordagens para o trabalho. Os funcionários estão, portanto, no centro deste processo de desenvolvimento da Northern Concrete e Timmer Specialists. É por isso que está a ser lançado um projeto para promover a cultura de aprendizagem, na qual os colaboradores podem desenvolver-se pessoalmente e fazer pleno uso das suas competências, para que os colaboradores possam crescer neste processo de transição. Desta forma, a cultura de aprendizagem é promovida e assegurada e a empregabilidade sustentável dos funcionários da Northern Concrete e Timmer Specialists é melhorada. (Portuguese)
Property / summary: A Northern Concrete e a Timmer Specialists querem ser capazes de responder de forma flexível e eficaz às necessidades dos clientes e às tendências do mercado. Isto requer uma forma diferente de trabalhar. No entanto, este objetivo tem um impacto profundo na cultura organizacional e exige que os funcionários mudem atitudes e abordagens para o trabalho. Os funcionários estão, portanto, no centro deste processo de desenvolvimento da Northern Concrete e Timmer Specialists. É por isso que está a ser lançado um projeto para promover a cultura de aprendizagem, na qual os colaboradores podem desenvolver-se pessoalmente e fazer pleno uso das suas competências, para que os colaboradores possam crescer neste processo de transição. Desta forma, a cultura de aprendizagem é promovida e assegurada e a empregabilidade sustentável dos funcionários da Northern Concrete e Timmer Specialists é melhorada. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A Northern Concrete e a Timmer Specialists querem ser capazes de responder de forma flexível e eficaz às necessidades dos clientes e às tendências do mercado. Isto requer uma forma diferente de trabalhar. No entanto, este objetivo tem um impacto profundo na cultura organizacional e exige que os funcionários mudem atitudes e abordagens para o trabalho. Os funcionários estão, portanto, no centro deste processo de desenvolvimento da Northern Concrete e Timmer Specialists. É por isso que está a ser lançado um projeto para promover a cultura de aprendizagem, na qual os colaboradores podem desenvolver-se pessoalmente e fazer pleno uso das suas competências, para que os colaboradores possam crescer neste processo de transição. Desta forma, a cultura de aprendizagem é promovida e assegurada e a empregabilidade sustentável dos funcionários da Northern Concrete e Timmer Specialists é melhorada. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistid soovivad paindlikult ja tõhusalt reageerida klientide vajadustele ja turusuundumustele. See nõuab teistsugust tööviisi. Sellel eesmärgil on aga suur mõju organisatsioonikultuurile ning see nõuab, et töötajad muudaksid suhtumist ja töökäsitlust. Seetõttu on töötajad põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide arenguprotsessis kesksel kohal. Seepärast on käimas projekt, mille eesmärk on edendada õppekultuuri, kus töötajad saavad areneda isiklikult ja kasutada täiel määral oma pädevusi, et töötajad saaksid selles üleminekuprotsessis kasvada. Sel viisil edendatakse ja kindlustatakse õppekultuuri ning parandatakse Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
Property / summary: Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistid soovivad paindlikult ja tõhusalt reageerida klientide vajadustele ja turusuundumustele. See nõuab teistsugust tööviisi. Sellel eesmärgil on aga suur mõju organisatsioonikultuurile ning see nõuab, et töötajad muudaksid suhtumist ja töökäsitlust. Seetõttu on töötajad põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide arenguprotsessis kesksel kohal. Seepärast on käimas projekt, mille eesmärk on edendada õppekultuuri, kus töötajad saavad areneda isiklikult ja kasutada täiel määral oma pädevusi, et töötajad saaksid selles üleminekuprotsessis kasvada. Sel viisil edendatakse ja kindlustatakse õppekultuuri ning parandatakse Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistid soovivad paindlikult ja tõhusalt reageerida klientide vajadustele ja turusuundumustele. See nõuab teistsugust tööviisi. Sellel eesmärgil on aga suur mõju organisatsioonikultuurile ning see nõuab, et töötajad muudaksid suhtumist ja töökäsitlust. Seetõttu on töötajad põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide arenguprotsessis kesksel kohal. Seepärast on käimas projekt, mille eesmärk on edendada õppekultuuri, kus töötajad saavad areneda isiklikult ja kasutada täiel määral oma pädevusi, et töötajad saaksid selles üleminekuprotsessis kasvada. Sel viisil edendatakse ja kindlustatakse õppekultuuri ning parandatakse Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A Northern Beton és Timmer Szakemberek rugalmasan és hatékonyan reagálnak az ügyfelek igényeire és a piaci trendekre. Ehhez másfajta munkamódszerre van szükség. Ez a cél azonban jelentős hatással van a szervezeti kultúrára, és megköveteli a munkavállalóktól, hogy változtassák meg a munkához való hozzáállásukat és megközelítéseiket. Az alkalmazottak ezért a Northern Concrete és Timmer Specialists fejlesztési folyamatának középpontjában állnak. Ezért indul egy projekt a tanulási kultúra előmozdítására, amelyben a munkavállalók személyesen fejlődhetnek és teljes mértékben kihasználhatják kompetenciáikat, hogy a munkavállalók növekedni tudjanak ebben az átmeneti folyamatban. Ily módon előmozdítják és biztosítják a tanulási kultúrát, és javítják az északi beton- és Timmer Szakemberek alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
Property / summary: A Northern Beton és Timmer Szakemberek rugalmasan és hatékonyan reagálnak az ügyfelek igényeire és a piaci trendekre. Ehhez másfajta munkamódszerre van szükség. Ez a cél azonban jelentős hatással van a szervezeti kultúrára, és megköveteli a munkavállalóktól, hogy változtassák meg a munkához való hozzáállásukat és megközelítéseiket. Az alkalmazottak ezért a Northern Concrete és Timmer Specialists fejlesztési folyamatának középpontjában állnak. Ezért indul egy projekt a tanulási kultúra előmozdítására, amelyben a munkavállalók személyesen fejlődhetnek és teljes mértékben kihasználhatják kompetenciáikat, hogy a munkavállalók növekedni tudjanak ebben az átmeneti folyamatban. Ily módon előmozdítják és biztosítják a tanulási kultúrát, és javítják az északi beton- és Timmer Szakemberek alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A Northern Beton és Timmer Szakemberek rugalmasan és hatékonyan reagálnak az ügyfelek igényeire és a piaci trendekre. Ehhez másfajta munkamódszerre van szükség. Ez a cél azonban jelentős hatással van a szervezeti kultúrára, és megköveteli a munkavállalóktól, hogy változtassák meg a munkához való hozzáállásukat és megközelítéseiket. Az alkalmazottak ezért a Northern Concrete és Timmer Specialists fejlesztési folyamatának középpontjában állnak. Ezért indul egy projekt a tanulási kultúra előmozdítására, amelyben a munkavállalók személyesen fejlődhetnek és teljes mértékben kihasználhatják kompetenciáikat, hogy a munkavállalók növekedni tudjanak ebben az átmeneti folyamatban. Ily módon előmozdítják és biztosítják a tanulási kultúrát, és javítják az északi beton- és Timmer Szakemberek alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete и Timmer Специалисти искат да бъдат в състояние да отговарят гъвкаво и ефективно на нуждите на клиентите и пазарните тенденции. Това изисква различен начин на работа. Тази цел обаче оказва дълбоко въздействие върху организационната култура и изисква от служителите да променят нагласите и подходите към работата. Следователно служителите са в основата на този процес на разработване на „Северен бетон„и „Тимър“ специалисти. Ето защо се стартира проект за насърчаване на културата на учене, в която служителите могат да се развиват лично и да използват пълноценно своите компетентности, така че служителите да могат да растат в този процес на преход. По този начин се насърчава и гарантира културата на учене и се подобрява устойчивата пригодност за заетост на служителите в „Северния бетон„и „Северния бетон“. (Bulgarian)
Property / summary: Northern Concrete и Timmer Специалисти искат да бъдат в състояние да отговарят гъвкаво и ефективно на нуждите на клиентите и пазарните тенденции. Това изисква различен начин на работа. Тази цел обаче оказва дълбоко въздействие върху организационната култура и изисква от служителите да променят нагласите и подходите към работата. Следователно служителите са в основата на този процес на разработване на „Северен бетон„и „Тимър“ специалисти. Ето защо се стартира проект за насърчаване на културата на учене, в която служителите могат да се развиват лично и да използват пълноценно своите компетентности, така че служителите да могат да растат в този процес на преход. По този начин се насърчава и гарантира културата на учене и се подобрява устойчивата пригодност за заетост на служителите в „Северния бетон„и „Северния бетон“. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete и Timmer Специалисти искат да бъдат в състояние да отговарят гъвкаво и ефективно на нуждите на клиентите и пазарните тенденции. Това изисква различен начин на работа. Тази цел обаче оказва дълбоко въздействие върху организационната култура и изисква от служителите да променят нагласите и подходите към работата. Следователно служителите са в основата на този процес на разработване на „Северен бетон„и „Тимър“ специалисти. Ето защо се стартира проект за насърчаване на културата на учене, в която служителите могат да се развиват лично и да използват пълноценно своите компетентности, така че служителите да могат да растат в този процес на преход. По този начин се насърчава и гарантира културата на учене и се подобрява устойчивата пригодност за заетост на служителите в „Северния бетон„и „Северния бетон“. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
„Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistai nori lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į klientų poreikius ir rinkos tendencijas. Tam reikia kitokio darbo būdo. Tačiau šis tikslas daro didelį poveikį organizacinei kultūrai ir reikalauja, kad darbuotojai pakeistų požiūrį ir požiūrį į darbą. Todėl darbuotojai yra šio „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų kūrimo proceso pagrindas. Štai kodėl pradedamas projektas, skirtas skatinti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai gali asmeniškai tobulėti ir visapusiškai išnaudoti savo kompetencijas, kad darbuotojai galėtų augti šiame pereinamajame procese. Tokiu būdu skatinama ir užtikrinama mokymosi kultūra ir gerinamos tvarios „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų darbuotojų įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian)
Property / summary: „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistai nori lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į klientų poreikius ir rinkos tendencijas. Tam reikia kitokio darbo būdo. Tačiau šis tikslas daro didelį poveikį organizacinei kultūrai ir reikalauja, kad darbuotojai pakeistų požiūrį ir požiūrį į darbą. Todėl darbuotojai yra šio „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų kūrimo proceso pagrindas. Štai kodėl pradedamas projektas, skirtas skatinti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai gali asmeniškai tobulėti ir visapusiškai išnaudoti savo kompetencijas, kad darbuotojai galėtų augti šiame pereinamajame procese. Tokiu būdu skatinama ir užtikrinama mokymosi kultūra ir gerinamos tvarios „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų darbuotojų įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistai nori lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į klientų poreikius ir rinkos tendencijas. Tam reikia kitokio darbo būdo. Tačiau šis tikslas daro didelį poveikį organizacinei kultūrai ir reikalauja, kad darbuotojai pakeistų požiūrį ir požiūrį į darbą. Todėl darbuotojai yra šio „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų kūrimo proceso pagrindas. Štai kodėl pradedamas projektas, skirtas skatinti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai gali asmeniškai tobulėti ir visapusiškai išnaudoti savo kompetencijas, kad darbuotojai galėtų augti šiame pereinamajame procese. Tokiu būdu skatinama ir užtikrinama mokymosi kultūra ir gerinamos tvarios „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų darbuotojų įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer žele fleksibilno i učinkovito odgovoriti na potrebe kupaca i tržišnih trendova. To zahtijeva drugačiji način rada. Međutim, taj cilj ima snažan utjecaj na organizacijsku kulturu i zahtijeva od zaposlenika da promijene stavove i pristupe radu. Zaposlenici su stoga u središtu ovog razvojnog procesa stručnjaka za sjeverni beton i Timmer. Zato se pokreće projekt za promicanje kulture učenja u kojoj se zaposlenici mogu razvijati osobno i u potpunosti iskoristiti svoje kompetencije kako bi zaposlenici mogli rasti u tom procesu tranzicije. Na taj se način promiče i osigurava kultura učenja te se poboljšava održiva zapošljivost zaposlenika stručnjaka za sjeverne betone i Timmere. (Croatian)
Property / summary: Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer žele fleksibilno i učinkovito odgovoriti na potrebe kupaca i tržišnih trendova. To zahtijeva drugačiji način rada. Međutim, taj cilj ima snažan utjecaj na organizacijsku kulturu i zahtijeva od zaposlenika da promijene stavove i pristupe radu. Zaposlenici su stoga u središtu ovog razvojnog procesa stručnjaka za sjeverni beton i Timmer. Zato se pokreće projekt za promicanje kulture učenja u kojoj se zaposlenici mogu razvijati osobno i u potpunosti iskoristiti svoje kompetencije kako bi zaposlenici mogli rasti u tom procesu tranzicije. Na taj se način promiče i osigurava kultura učenja te se poboljšava održiva zapošljivost zaposlenika stručnjaka za sjeverne betone i Timmere. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer žele fleksibilno i učinkovito odgovoriti na potrebe kupaca i tržišnih trendova. To zahtijeva drugačiji način rada. Međutim, taj cilj ima snažan utjecaj na organizacijsku kulturu i zahtijeva od zaposlenika da promijene stavove i pristupe radu. Zaposlenici su stoga u središtu ovog razvojnog procesa stručnjaka za sjeverni beton i Timmer. Zato se pokreće projekt za promicanje kulture učenja u kojoj se zaposlenici mogu razvijati osobno i u potpunosti iskoristiti svoje kompetencije kako bi zaposlenici mogli rasti u tom procesu tranzicije. Na taj se način promiče i osigurava kultura učenja te se poboljšava održiva zapošljivost zaposlenika stručnjaka za sjeverne betone i Timmere. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete och Timmer Specialists vill kunna reagera flexibelt och effektivt på kundernas behov och marknadstrender. Detta kräver ett annat arbetssätt. Detta mål har dock en djupgående inverkan på organisationskulturen och kräver att de anställda ändrar attityder och förhållningssätt till arbetet. De anställda står därför i centrum för denna utvecklingsprocess för Northern Concrete och Timmer Specialists. Därför lanseras ett projekt för att främja inlärningskulturen, där de anställda kan utvecklas personligen och till fullo utnyttja sin kompetens, så att de anställda kan växa i denna övergångsprocess. På så sätt främjas och säkras lärandekulturen och den hållbara anställbarheten för anställda vid Northern Concrete och Timmer Specialists förbättras. (Swedish)
Property / summary: Northern Concrete och Timmer Specialists vill kunna reagera flexibelt och effektivt på kundernas behov och marknadstrender. Detta kräver ett annat arbetssätt. Detta mål har dock en djupgående inverkan på organisationskulturen och kräver att de anställda ändrar attityder och förhållningssätt till arbetet. De anställda står därför i centrum för denna utvecklingsprocess för Northern Concrete och Timmer Specialists. Därför lanseras ett projekt för att främja inlärningskulturen, där de anställda kan utvecklas personligen och till fullo utnyttja sin kompetens, så att de anställda kan växa i denna övergångsprocess. På så sätt främjas och säkras lärandekulturen och den hållbara anställbarheten för anställda vid Northern Concrete och Timmer Specialists förbättras. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete och Timmer Specialists vill kunna reagera flexibelt och effektivt på kundernas behov och marknadstrender. Detta kräver ett annat arbetssätt. Detta mål har dock en djupgående inverkan på organisationskulturen och kräver att de anställda ändrar attityder och förhållningssätt till arbetet. De anställda står därför i centrum för denna utvecklingsprocess för Northern Concrete och Timmer Specialists. Därför lanseras ett projekt för att främja inlärningskulturen, där de anställda kan utvecklas personligen och till fullo utnyttja sin kompetens, så att de anställda kan växa i denna övergångsprocess. På så sätt främjas och säkras lärandekulturen och den hållbara anställbarheten för anställda vid Northern Concrete och Timmer Specialists förbättras. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
North Concrete și Timmer Specialists doresc să fie în măsură să răspundă flexibil și eficient la nevoile clienților și tendințele pieței. Acest lucru necesită un alt mod de lucru. Cu toate acestea, acest obiectiv are un impact profund asupra culturii organizaționale și impune angajaților să își schimbe atitudinile și abordările în ceea ce privește munca. Prin urmare, angajații se află în centrul acestui proces de dezvoltare a specialiștilor în betonul nordic și Timmer. Acesta este motivul pentru care este lansat un proiect de promovare a culturii învățării, în care angajații să se poată dezvolta personal și să își utilizeze pe deplin competențele, astfel încât angajații să poată crește în acest proces de tranziție. Astfel, cultura învățării este promovată și securizată, iar capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților de la Northern Concrete și Timmer Specialists este îmbunătățită. (Romanian)
Property / summary: North Concrete și Timmer Specialists doresc să fie în măsură să răspundă flexibil și eficient la nevoile clienților și tendințele pieței. Acest lucru necesită un alt mod de lucru. Cu toate acestea, acest obiectiv are un impact profund asupra culturii organizaționale și impune angajaților să își schimbe atitudinile și abordările în ceea ce privește munca. Prin urmare, angajații se află în centrul acestui proces de dezvoltare a specialiștilor în betonul nordic și Timmer. Acesta este motivul pentru care este lansat un proiect de promovare a culturii învățării, în care angajații să se poată dezvolta personal și să își utilizeze pe deplin competențele, astfel încât angajații să poată crește în acest proces de tranziție. Astfel, cultura învățării este promovată și securizată, iar capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților de la Northern Concrete și Timmer Specialists este îmbunătățită. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: North Concrete și Timmer Specialists doresc să fie în măsură să răspundă flexibil și eficient la nevoile clienților și tendințele pieței. Acest lucru necesită un alt mod de lucru. Cu toate acestea, acest obiectiv are un impact profund asupra culturii organizaționale și impune angajaților să își schimbe atitudinile și abordările în ceea ce privește munca. Prin urmare, angajații se află în centrul acestui proces de dezvoltare a specialiștilor în betonul nordic și Timmer. Acesta este motivul pentru care este lansat un proiect de promovare a culturii învățării, în care angajații să se poată dezvolta personal și să își utilizeze pe deplin competențele, astfel încât angajații să poată crește în acest proces de tranziție. Astfel, cultura învățării este promovată și securizată, iar capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților de la Northern Concrete și Timmer Specialists este îmbunătățită. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Strokovnjaki iz Severnega betona in Timmerja se želijo prožno in učinkovito odzivati na potrebe kupcev in tržne trende. To zahteva drugačen način dela. Vendar ta cilj močno vpliva na organizacijsko kulturo in od zaposlenih zahteva, da spremenijo odnos in pristope k delu. Zaposleni so zato v osrčju tega razvojnega procesa specialistov za severni beton in Timmer. Zato se začenja projekt za spodbujanje kulture učenja, v kateri se zaposleni lahko razvijajo osebno in v celoti izkoristijo svoje kompetence, tako da bodo zaposleni lahko rasli v tem procesu prehoda. Na ta način se spodbuja in zagotavlja kultura učenja, izboljša pa se tudi trajnostna zaposljivost zaposlenih v strokovnjakih North Concrete in Timmer. (Slovenian)
Property / summary: Strokovnjaki iz Severnega betona in Timmerja se želijo prožno in učinkovito odzivati na potrebe kupcev in tržne trende. To zahteva drugačen način dela. Vendar ta cilj močno vpliva na organizacijsko kulturo in od zaposlenih zahteva, da spremenijo odnos in pristope k delu. Zaposleni so zato v osrčju tega razvojnega procesa specialistov za severni beton in Timmer. Zato se začenja projekt za spodbujanje kulture učenja, v kateri se zaposleni lahko razvijajo osebno in v celoti izkoristijo svoje kompetence, tako da bodo zaposleni lahko rasli v tem procesu prehoda. Na ta način se spodbuja in zagotavlja kultura učenja, izboljša pa se tudi trajnostna zaposljivost zaposlenih v strokovnjakih North Concrete in Timmer. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Strokovnjaki iz Severnega betona in Timmerja se želijo prožno in učinkovito odzivati na potrebe kupcev in tržne trende. To zahteva drugačen način dela. Vendar ta cilj močno vpliva na organizacijsko kulturo in od zaposlenih zahteva, da spremenijo odnos in pristope k delu. Zaposleni so zato v osrčju tega razvojnega procesa specialistov za severni beton in Timmer. Zato se začenja projekt za spodbujanje kulture učenja, v kateri se zaposleni lahko razvijajo osebno in v celoti izkoristijo svoje kompetence, tako da bodo zaposleni lahko rasli v tem procesu prehoda. Na ta način se spodbuja in zagotavlja kultura učenja, izboljša pa se tudi trajnostna zaposljivost zaposlenih v strokovnjakih North Concrete in Timmer. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Northern Concrete and Timmer Specialists chcą być w stanie reagować elastycznie i skutecznie na potrzeby klientów i trendy rynkowe. Wymaga to innego sposobu pracy. Cel ten ma jednak głęboki wpływ na kulturę organizacyjną i wymaga od pracowników zmiany nastawienia i podejścia do pracy. Pracownicy są zatem w centrum tego procesu rozwoju Northern Concrete and Timmer Specialists. Dlatego właśnie rozpoczyna się projekt promujący kulturę uczenia się, w którym pracownicy mogą rozwijać się osobiście i w pełni wykorzystywać swoje kompetencje, tak aby pracownicy mogli rozwijać się w tym procesie transformacji. W ten sposób kultura uczenia się jest promowana i chroniona, a także poprawia się zdolność do zatrudnienia pracowników Northern Concrete and Timmer Specialists. (Polish)
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists chcą być w stanie reagować elastycznie i skutecznie na potrzeby klientów i trendy rynkowe. Wymaga to innego sposobu pracy. Cel ten ma jednak głęboki wpływ na kulturę organizacyjną i wymaga od pracowników zmiany nastawienia i podejścia do pracy. Pracownicy są zatem w centrum tego procesu rozwoju Northern Concrete and Timmer Specialists. Dlatego właśnie rozpoczyna się projekt promujący kulturę uczenia się, w którym pracownicy mogą rozwijać się osobiście i w pełni wykorzystywać swoje kompetencje, tak aby pracownicy mogli rozwijać się w tym procesie transformacji. W ten sposób kultura uczenia się jest promowana i chroniona, a także poprawia się zdolność do zatrudnienia pracowników Northern Concrete and Timmer Specialists. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Northern Concrete and Timmer Specialists chcą być w stanie reagować elastycznie i skutecznie na potrzeby klientów i trendy rynkowe. Wymaga to innego sposobu pracy. Cel ten ma jednak głęboki wpływ na kulturę organizacyjną i wymaga od pracowników zmiany nastawienia i podejścia do pracy. Pracownicy są zatem w centrum tego procesu rozwoju Northern Concrete and Timmer Specialists. Dlatego właśnie rozpoczyna się projekt promujący kulturę uczenia się, w którym pracownicy mogą rozwijać się osobiście i w pełni wykorzystywać swoje kompetencje, tak aby pracownicy mogli rozwijać się w tym procesie transformacji. W ten sposób kultura uczenia się jest promowana i chroniona, a także poprawia się zdolność do zatrudnienia pracowników Northern Concrete and Timmer Specialists. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
7903AS
Property / postal code: 7903AS / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°43'45.12"N, 6°31'7.46"E
Latitude52.729200486184
Longitude6.5187442449375
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°43'45.12"N, 6°31'7.46"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Zuidwest-Drenthe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 03:03, 10 October 2024

Project Q4003144 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Northern Concrete and Timmer Specialists BV
Project Q4003144 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    12,500.0 Euro
    0 references
    budget
    25,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    26 September 2018
    0 references
    end time
    26 September 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV
    0 references
    beneficiary
    Q4003143
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°43'45.12"N, 6°31'7.46"E
    0 references
    postal code
    7903AS
    0 references
    summary
    Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch)
    0 references
    Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.2839462852057609
    0 references
    Northern Concrete and Timmer Spécialistes veulent être en mesure de répondre de manière flexible et efficace aux besoins des clients et aux tendances du marché. Cela nécessite une autre façon de travailler. Toutefois, cet objectif a un impact profond sur la culture organisationnelle et exige des employés qu’ils changent d’attitude et d’approche du travail. Les employés sont donc au cœur de ce processus de développement de Northern Concrete and Timmer Specialists. C’est la raison pour laquelle un projet est lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, dans laquelle les employés peuvent se développer personnellement et tirer pleinement parti de leurs compétences, afin que les employés puissent se développer dans ce processus de transition. De cette façon, la culture de l’apprentissage est encouragée et sécurisée et l’employabilité durable des employés chez Northern Concrete and Timmer Specialists est améliorée. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Northern Concrete und Timmer Specialists wollen flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse von Kunden und Markttrends reagieren können. Dies erfordert eine andere Arbeitsweise. Dieses Ziel hat jedoch einen tiefgreifenden Einfluss auf die Organisationskultur und erfordert, dass die Mitarbeiter Einstellungen und Arbeitsansätze ändern müssen. Die Mitarbeiter stehen daher im Mittelpunkt dieses Entwicklungsprozesses von Northern Concrete und Timmer Specialists. Deshalb wird ein Projekt ins Leben gerufen, um die Lernkultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter persönlich entwickeln und ihre Kompetenzen voll ausschöpfen können, damit die Mitarbeiter in diesem Übergangsprozess wachsen können. Auf diese Weise wird die Lernkultur gefördert und gesichert und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Northern Concrete und Timmer Specialists verbessert. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Northern Concrete e Timmer Specialists vogliono essere in grado di rispondere in modo flessibile ed efficace alle esigenze dei clienti e alle tendenze del mercato. Ciò richiede un diverso modo di lavorare. Tuttavia, questo obiettivo ha un impatto profondo sulla cultura organizzativa e impone ai dipendenti di cambiare atteggiamento e approccio al lavoro. I dipendenti sono quindi al centro di questo processo di sviluppo di Northern Concrete e Timmer Specialists. È per questo che viene avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, in cui i dipendenti possono svilupparsi personalmente e sfruttare appieno le loro competenze, in modo che i dipendenti possano crescere in questo processo di transizione. In questo modo viene promossa e garantita la cultura dell'apprendimento e si migliora l'occupabilità sostenibile dei dipendenti presso Northern Concrete e Timmer Specialists. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Los especialistas Northern Concrete y Timmer quieren poder responder con flexibilidad y eficacia a las necesidades de los clientes y a las tendencias del mercado. Esto requiere una forma diferente de trabajar. Sin embargo, este objetivo tiene un profundo impacto en la cultura organizativa y exige que los empleados cambien las actitudes y los enfoques del trabajo. Por lo tanto, los empleados están en el centro de este proceso de desarrollo de los Especialistas de Concreto Norte y Timmer. Es por ello que se está poniendo en marcha un proyecto para promover la cultura del aprendizaje, en la que los empleados puedan desarrollarse personalmente y hacer pleno uso de sus competencias, para que los empleados puedan crecer en este proceso de transición. De esta manera, se promueve y asegura la cultura del aprendizaje y se mejora la empleabilidad sostenible de los empleados de Northern Concrete y Timmer Specialists. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Οι ειδικοί της Βόρειας σκυροδέματος και της Timmer θέλουν να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται ευέλικτα και αποτελεσματικά στις ανάγκες των πελατών και στις τάσεις της αγοράς. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο, ο στόχος αυτός έχει βαθύ αντίκτυπο στην οργανωτική νοοτροπία και απαιτεί από τους εργαζομένους να αλλάξουν τις στάσεις και τις προσεγγίσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της διαδικασίας ανάπτυξης της Northern Concrete και της Timmer Specialists. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δρομολογείται ένα σχέδιο για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, στο πλαίσιο της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν σε αυτή τη διαδικασία μετάβασης. Με τον τρόπο αυτό, προωθείται και διασφαλίζεται η μαθησιακή νοοτροπία και βελτιώνεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Βόρειο Σκυρόδεμα και στους Ειδικούς Timmer. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete og Timmer Specialister ønsker at kunne reagere fleksibelt og effektivt på kundernes behov og markedstendenser. Dette kræver en anden måde at arbejde på. Dette mål har imidlertid stor indflydelse på organisationskulturen og kræver, at medarbejderne ændrer holdninger og tilgange til arbejdet. Medarbejderne er derfor i centrum for denne udviklingsproces for Nordkonkrete og Timmer Specialister. Derfor lanceres der et projekt for at fremme læringskulturen, hvor medarbejderne kan udvikle sig personligt og udnytte deres kompetencer fuldt ud, så medarbejderne kan vokse i denne omstillingsproces. På denne måde fremmes og sikres læringskulturen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed hos Northern Concrete og Timmer Specialists forbedres. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete ja Timmer asiantuntijat haluavat pystyä vastaamaan joustavasti ja tehokkaasti asiakkaiden tarpeisiin ja markkinoiden suuntauksiin. Tämä edellyttää erilaista työskentelytapaa. Tällä tavoitteella on kuitenkin syvällinen vaikutus organisaatiokulttuuriin, ja se edellyttää, että työntekijät muuttavat asenteita ja lähestymistapoja työhön. Työntekijät ovat siis pohjoisen betoni- ja Timmer-asiantuntijan kehitysprosessin ytimessä. Tämän vuoksi käynnistetään hanke, jolla edistetään oppimiskulttuuria, jossa työntekijät voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja hyödyntää osaamistaan täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat kasvaa tässä siirtymäprosessissa. Tällä tavoin edistetään ja turvataan oppimiskulttuuria ja parannetaan pohjoisen betonin ja himmennin asiantuntijoiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    North Concrete u Timmer Specialists jridu jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli u effettiv għall-ħtiġijiet tal-klijenti u x-xejriet tas-suq. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħidma. Madankollu, dan l-għan għandu impatt profond fuq il-kultura organizzattiva u jirrikjedi li l-impjegati jibdlu l-attitudnijiet u l-approċċi lejn ix-xogħol. L-impjegati huma għalhekk fil-qalba ta ‘dan il-proċess ta’ żvilupp ta ‘Northern Concrete u Timmer Specialists. Huwa għalhekk li qed jitnieda proġett għall-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw personalment u jagħmlu użu sħiħ mill-kompetenzi tagħhom, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikbru f’dan il-proċess ta’ tranżizzjoni. B’dan il-mod, il-kultura tat-tagħlim tiġi promossa u żgurata u titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-Konkreti tat-Tramuntana u l-Ispeċjalisti tal-Timmer. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ziemeļu betona un Timmer speciālisti vēlas elastīgi un efektīvi reaģēt uz klientu vajadzībām un tirgus tendencēm. Tam ir nepieciešams cits darba veids. Tomēr šis mērķis būtiski ietekmē organizatorisko kultūru un liek darbiniekiem mainīt attieksmi un pieeju darbam. Tāpēc darbinieki ir Ziemeļu betona un Timmer speciālistu attīstības procesa centrā. Tāpēc tiek uzsākts projekts, lai veicinātu mācību kultūru, kurā darbinieki var attīstīties personīgi un pilnībā izmantot savas kompetences, lai darbinieki varētu augt šajā pārejas procesā. Tādējādi tiek veicināta un nodrošināta mācīšanās kultūra un uzlabota Ziemeļu betona un Timmer speciālistu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete and Timmer Specialists chcú byť schopní pružne a efektívne reagovať na potreby zákazníkov a trendy na trhu. To si vyžaduje iný spôsob práce. Tento cieľ však má zásadný vplyv na organizačnú kultúru a vyžaduje si, aby zamestnanci zmenili postoje a prístupy k práci. Zamestnanci sú preto stredobodom tohto rozvojového procesu severných betónových a Timmerových špecialistov. Preto sa začína projekt na podporu vzdelávacej kultúry, v rámci ktorej sa zamestnanci môžu rozvíjať osobne a naplno využívať svoje kompetencie, aby zamestnanci mohli rásť v tomto procese prechodu. Týmto spôsobom sa podporuje a zabezpečuje vzdelávacia kultúra a zlepšuje sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v špecialistoch Severný betón a Timmer. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Is mian le Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer a bheith in ann freagairt go solúbtha agus go héifeachtach do riachtanais na gcustaiméirí agus do threochtaí an mhargaidh. Tá gá le bealach difriúil oibre chun é sin a dhéanamh. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an aidhm sin ar chultúr na heagraíochta agus éilíonn sé ar fhostaithe dearcthaí agus cur chuige i leith na hoibre a athrú. Dá bhrí sin, tá na fostaithe i gcroílár an phróisis forbartha seo de Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer. Sin é an fáth a bhfuil tionscadal á sheoladh chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, inar féidir le fostaithe forbairt phearsanta a dhéanamh agus leas iomlán a bhaint as a n-inniúlachtaí, ionas go mbeidh fostaithe in ann fás sa phróiseas aistrithe seo. Ar an mbealach seo, déantar an cultúr foghlama a chur chun cinn agus a dhaingniú agus feabhsaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag Speisialtóirí Coincréite agus Timmer. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete a Timmer Specialisté chtějí být schopni flexibilně a efektivně reagovat na potřeby zákazníků a tržních trendů. To vyžaduje jiný způsob práce. Tento cíl má však hluboký dopad na organizační kulturu a vyžaduje, aby zaměstnanci změnili postoje a přístupy k práci. Zaměstnanci jsou proto jádrem tohoto vývojového procesu Severního Betonu a Timmerových specialistů. Proto je zahájen projekt na podporu kultury učení, v němž se zaměstnanci mohou osobně rozvíjet a plně využívat svých kompetencí, aby zaměstnanci mohli v tomto procesu transformace růst. Tímto způsobem je podporována a zajištěna kultura učení a zlepšuje se udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v Northern Concrete a Timmer Specialists. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A Northern Concrete e a Timmer Specialists querem ser capazes de responder de forma flexível e eficaz às necessidades dos clientes e às tendências do mercado. Isto requer uma forma diferente de trabalhar. No entanto, este objetivo tem um impacto profundo na cultura organizacional e exige que os funcionários mudem atitudes e abordagens para o trabalho. Os funcionários estão, portanto, no centro deste processo de desenvolvimento da Northern Concrete e Timmer Specialists. É por isso que está a ser lançado um projeto para promover a cultura de aprendizagem, na qual os colaboradores podem desenvolver-se pessoalmente e fazer pleno uso das suas competências, para que os colaboradores possam crescer neste processo de transição. Desta forma, a cultura de aprendizagem é promovida e assegurada e a empregabilidade sustentável dos funcionários da Northern Concrete e Timmer Specialists é melhorada. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistid soovivad paindlikult ja tõhusalt reageerida klientide vajadustele ja turusuundumustele. See nõuab teistsugust tööviisi. Sellel eesmärgil on aga suur mõju organisatsioonikultuurile ning see nõuab, et töötajad muudaksid suhtumist ja töökäsitlust. Seetõttu on töötajad põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide arenguprotsessis kesksel kohal. Seepärast on käimas projekt, mille eesmärk on edendada õppekultuuri, kus töötajad saavad areneda isiklikult ja kasutada täiel määral oma pädevusi, et töötajad saaksid selles üleminekuprotsessis kasvada. Sel viisil edendatakse ja kindlustatakse õppekultuuri ning parandatakse Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A Northern Beton és Timmer Szakemberek rugalmasan és hatékonyan reagálnak az ügyfelek igényeire és a piaci trendekre. Ehhez másfajta munkamódszerre van szükség. Ez a cél azonban jelentős hatással van a szervezeti kultúrára, és megköveteli a munkavállalóktól, hogy változtassák meg a munkához való hozzáállásukat és megközelítéseiket. Az alkalmazottak ezért a Northern Concrete és Timmer Specialists fejlesztési folyamatának középpontjában állnak. Ezért indul egy projekt a tanulási kultúra előmozdítására, amelyben a munkavállalók személyesen fejlődhetnek és teljes mértékben kihasználhatják kompetenciáikat, hogy a munkavállalók növekedni tudjanak ebben az átmeneti folyamatban. Ily módon előmozdítják és biztosítják a tanulási kultúrát, és javítják az északi beton- és Timmer Szakemberek alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete и Timmer Специалисти искат да бъдат в състояние да отговарят гъвкаво и ефективно на нуждите на клиентите и пазарните тенденции. Това изисква различен начин на работа. Тази цел обаче оказва дълбоко въздействие върху организационната култура и изисква от служителите да променят нагласите и подходите към работата. Следователно служителите са в основата на този процес на разработване на „Северен бетон„и „Тимър“ специалисти. Ето защо се стартира проект за насърчаване на културата на учене, в която служителите могат да се развиват лично и да използват пълноценно своите компетентности, така че служителите да могат да растат в този процес на преход. По този начин се насърчава и гарантира културата на учене и се подобрява устойчивата пригодност за заетост на служителите в „Северния бетон„и „Северния бетон“. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistai nori lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į klientų poreikius ir rinkos tendencijas. Tam reikia kitokio darbo būdo. Tačiau šis tikslas daro didelį poveikį organizacinei kultūrai ir reikalauja, kad darbuotojai pakeistų požiūrį ir požiūrį į darbą. Todėl darbuotojai yra šio „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų kūrimo proceso pagrindas. Štai kodėl pradedamas projektas, skirtas skatinti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai gali asmeniškai tobulėti ir visapusiškai išnaudoti savo kompetencijas, kad darbuotojai galėtų augti šiame pereinamajame procese. Tokiu būdu skatinama ir užtikrinama mokymosi kultūra ir gerinamos tvarios „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų darbuotojų įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer žele fleksibilno i učinkovito odgovoriti na potrebe kupaca i tržišnih trendova. To zahtijeva drugačiji način rada. Međutim, taj cilj ima snažan utjecaj na organizacijsku kulturu i zahtijeva od zaposlenika da promijene stavove i pristupe radu. Zaposlenici su stoga u središtu ovog razvojnog procesa stručnjaka za sjeverni beton i Timmer. Zato se pokreće projekt za promicanje kulture učenja u kojoj se zaposlenici mogu razvijati osobno i u potpunosti iskoristiti svoje kompetencije kako bi zaposlenici mogli rasti u tom procesu tranzicije. Na taj se način promiče i osigurava kultura učenja te se poboljšava održiva zapošljivost zaposlenika stručnjaka za sjeverne betone i Timmere. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete och Timmer Specialists vill kunna reagera flexibelt och effektivt på kundernas behov och marknadstrender. Detta kräver ett annat arbetssätt. Detta mål har dock en djupgående inverkan på organisationskulturen och kräver att de anställda ändrar attityder och förhållningssätt till arbetet. De anställda står därför i centrum för denna utvecklingsprocess för Northern Concrete och Timmer Specialists. Därför lanseras ett projekt för att främja inlärningskulturen, där de anställda kan utvecklas personligen och till fullo utnyttja sin kompetens, så att de anställda kan växa i denna övergångsprocess. På så sätt främjas och säkras lärandekulturen och den hållbara anställbarheten för anställda vid Northern Concrete och Timmer Specialists förbättras. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    North Concrete și Timmer Specialists doresc să fie în măsură să răspundă flexibil și eficient la nevoile clienților și tendințele pieței. Acest lucru necesită un alt mod de lucru. Cu toate acestea, acest obiectiv are un impact profund asupra culturii organizaționale și impune angajaților să își schimbe atitudinile și abordările în ceea ce privește munca. Prin urmare, angajații se află în centrul acestui proces de dezvoltare a specialiștilor în betonul nordic și Timmer. Acesta este motivul pentru care este lansat un proiect de promovare a culturii învățării, în care angajații să se poată dezvolta personal și să își utilizeze pe deplin competențele, astfel încât angajații să poată crește în acest proces de tranziție. Astfel, cultura învățării este promovată și securizată, iar capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților de la Northern Concrete și Timmer Specialists este îmbunătățită. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Strokovnjaki iz Severnega betona in Timmerja se želijo prožno in učinkovito odzivati na potrebe kupcev in tržne trende. To zahteva drugačen način dela. Vendar ta cilj močno vpliva na organizacijsko kulturo in od zaposlenih zahteva, da spremenijo odnos in pristope k delu. Zaposleni so zato v osrčju tega razvojnega procesa specialistov za severni beton in Timmer. Zato se začenja projekt za spodbujanje kulture učenja, v kateri se zaposleni lahko razvijajo osebno in v celoti izkoristijo svoje kompetence, tako da bodo zaposleni lahko rasli v tem procesu prehoda. Na ta način se spodbuja in zagotavlja kultura učenja, izboljša pa se tudi trajnostna zaposljivost zaposlenih v strokovnjakih North Concrete in Timmer. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Northern Concrete and Timmer Specialists chcą być w stanie reagować elastycznie i skutecznie na potrzeby klientów i trendy rynkowe. Wymaga to innego sposobu pracy. Cel ten ma jednak głęboki wpływ na kulturę organizacyjną i wymaga od pracowników zmiany nastawienia i podejścia do pracy. Pracownicy są zatem w centrum tego procesu rozwoju Northern Concrete and Timmer Specialists. Dlatego właśnie rozpoczyna się projekt promujący kulturę uczenia się, w którym pracownicy mogą rozwijać się osobiście i w pełni wykorzystywać swoje kompetencje, tak aby pracownicy mogli rozwijać się w tym procesie transformacji. W ten sposób kultura uczenia się jest promowana i chroniona, a także poprawia się zdolność do zatrudnienia pracowników Northern Concrete and Timmer Specialists. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011608
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4003144&oldid=43166254"