CA-ICT (Q4003007): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Resultados concretos O projeto consegue que 122 trabalhadores se tornem mais sustentáveis para o setor, proporcionando-lhes os conhecimentos e competências que correspondem aos últimos desenvolvimentos no setor. Os 122 participantes são requalificados para uma função diferente nas TIC. Como resultado da sua participação no projeto, 122 trabalhadores e os seus empregadores tomam consciência da importância da aprendizagem ao longo da vida. Espera-se q...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CA-TIC | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
CA-TIC | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CA-TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CA-TIC | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
CA-TIC | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CA-IKT | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4003007 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003007 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003007 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003007 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003007 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003007 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003007 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003007 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003007 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003007 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003007 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003007 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003007 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003007 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003007 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 November 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CA-ICT / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003006 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Concrete resultaten Met het project wordt bereikt dat 122 werkenden meer duurzaam inzetbaar worden voor de sec-tor door hen de kennis en vaardigheden bij te brengen die aansluiten bij de meest recente ont-wikkelingen in de sector. De 122 deelnemers worden omgeschoold richting een andere functie in de ICT. Korte en lange termijn effecten Als gevolg van hun deelname aan het project worden 122 werkenden én hun werkgevers zich bewust van het belang van een leven lang leren. Verwacht wordt dat de deelnemers ook in hun dagelijkse werkzaamheden meer en structureler aandacht besteden aan hun leven lang leren en ontwikkelen. De deelnemers verbeteren hierdoor hun mogelijkheden voor in- en externe arbeidsmobiliteit (gericht op duurzame inzetbaarheid). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4207HB / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gorinchem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 November 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 November 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CA-ICT | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CA-ICT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003006 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Concrete resultaten Met het project wordt bereikt dat 122 werkenden meer duurzaam inzetbaar worden voor de sec-tor door hen de kennis en vaardigheden bij te brengen die aansluiten bij de meest recente ont-wikkelingen in de sector. De 122 deelnemers worden omgeschoold richting een andere functie in de ICT. Korte en lange termijn effecten Als gevolg van hun deelname aan het project worden 122 werkenden én hun werkgevers zich bewust van het belang van een leven lang leren. Verwacht wordt dat de deelnemers ook in hun dagelijkse werkzaamheden meer en structureler aandacht besteden aan hun leven lang leren en ontwikkelen. De deelnemers verbeteren hierdoor hun mogelijkheden voor in- en externe arbeidsmobiliteit (gericht op duurzame inzetbaarheid). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Concrete resultaten Met het project wordt bereikt dat 122 werkenden meer duurzaam inzetbaar worden voor de sec-tor door hen de kennis en vaardigheden bij te brengen die aansluiten bij de meest recente ont-wikkelingen in de sector. De 122 deelnemers worden omgeschoold richting een andere functie in de ICT. Korte en lange termijn effecten Als gevolg van hun deelname aan het project worden 122 werkenden én hun werkgevers zich bewust van het belang van een leven lang leren. Verwacht wordt dat de deelnemers ook in hun dagelijkse werkzaamheden meer en structureler aandacht besteden aan hun leven lang leren en ontwikkelen. De deelnemers verbeteren hierdoor hun mogelijkheden voor in- en externe arbeidsmobiliteit (gericht op duurzame inzetbaarheid). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Concrete results The project achieves that 122 workers become more sustainable for the sec-tor by providing them with the knowledge and skills that match the latest developments in the sector. The 122 participants are retrained to a different function in ICT. As a result of their participation in the project, 122 workers and their employers become aware of the importance of lifelong learning. Participants are expected to pay more and more structural attention to lifelong learning and development in their daily work. As a result, participants improve their opportunities for internal and external labour mobility (focused on sustainable employability). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Concrete results The project achieves that 122 workers become more sustainable for the sec-tor by providing them with the knowledge and skills that match the latest developments in the sector. The 122 participants are retrained to a different function in ICT. As a result of their participation in the project, 122 workers and their employers become aware of the importance of lifelong learning. Participants are expected to pay more and more structural attention to lifelong learning and development in their daily work. As a result, participants improve their opportunities for internal and external labour mobility (focused on sustainable employability). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Concrete results The project achieves that 122 workers become more sustainable for the sec-tor by providing them with the knowledge and skills that match the latest developments in the sector. The 122 participants are retrained to a different function in ICT. As a result of their participation in the project, 122 workers and their employers become aware of the importance of lifelong learning. Participants are expected to pay more and more structural attention to lifelong learning and development in their daily work. As a result, participants improve their opportunities for internal and external labour mobility (focused on sustainable employability). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Concrete results The project achieves that 122 workers become more sustainable for the sec-tor by providing them with the knowledge and skills that match the latest developments in the sector. The 122 participants are retrained to a different function in ICT. As a result of their participation in the project, 122 workers and their employers become aware of the importance of lifelong learning. Participants are expected to pay more and more structural attention to lifelong learning and development in their daily work. As a result, participants improve their opportunities for internal and external labour mobility (focused on sustainable employability). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2542403647878235
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrete Ergebnisse Das Projekt erreicht, dass 122 Arbeitnehmer für den sec-tor nachhaltiger werden, indem sie ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die den neuesten Entwicklungen in der Branche entsprechen. Die 122 Teilnehmer werden auf eine andere Funktion im IKT-Bereich umgebildet. Infolge ihrer Teilnahme am Projekt werden 122 Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber sich der Bedeutung des lebenslangen Lernens bewusst. Es wird erwartet, dass die Teilnehmer dem lebenslangen Lernen und der Entwicklung in ihrer täglichen Arbeit mehr und mehr strukturelle Aufmerksamkeit schenken. Dadurch verbessern die Teilnehmer ihre Möglichkeiten für die interne und externe Arbeitskräftemobilität (mit Schwerpunkt auf einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrete Ergebnisse Das Projekt erreicht, dass 122 Arbeitnehmer für den sec-tor nachhaltiger werden, indem sie ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die den neuesten Entwicklungen in der Branche entsprechen. Die 122 Teilnehmer werden auf eine andere Funktion im IKT-Bereich umgebildet. Infolge ihrer Teilnahme am Projekt werden 122 Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber sich der Bedeutung des lebenslangen Lernens bewusst. Es wird erwartet, dass die Teilnehmer dem lebenslangen Lernen und der Entwicklung in ihrer täglichen Arbeit mehr und mehr strukturelle Aufmerksamkeit schenken. Dadurch verbessern die Teilnehmer ihre Möglichkeiten für die interne und externe Arbeitskräftemobilität (mit Schwerpunkt auf einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrete Ergebnisse Das Projekt erreicht, dass 122 Arbeitnehmer für den sec-tor nachhaltiger werden, indem sie ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die den neuesten Entwicklungen in der Branche entsprechen. Die 122 Teilnehmer werden auf eine andere Funktion im IKT-Bereich umgebildet. Infolge ihrer Teilnahme am Projekt werden 122 Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber sich der Bedeutung des lebenslangen Lernens bewusst. Es wird erwartet, dass die Teilnehmer dem lebenslangen Lernen und der Entwicklung in ihrer täglichen Arbeit mehr und mehr strukturelle Aufmerksamkeit schenken. Dadurch verbessern die Teilnehmer ihre Möglichkeiten für die interne und externe Arbeitskräftemobilität (mit Schwerpunkt auf einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Résultats concrets Le projet permet à 122 travailleurs de devenir plus durables pour le sector en leur fournissant les connaissances et les compétences qui correspondent aux derniers développements du secteur. Les 122 participants sont reclassés à une fonction différente dans le domaine des TIC. Grâce à leur participation au projet, 122 travailleurs et leurs employeurs prennent conscience de l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. On s’attend à ce que les participants accordent de plus en plus d’attention structurelle à l’éducation et au développement tout au long de la vie dans leur travail quotidien. En conséquence, les participants améliorent leurs possibilités de mobilité interne et externe de la main-d’œuvre (axées sur l’employabilité durable). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Résultats concrets Le projet permet à 122 travailleurs de devenir plus durables pour le sector en leur fournissant les connaissances et les compétences qui correspondent aux derniers développements du secteur. Les 122 participants sont reclassés à une fonction différente dans le domaine des TIC. Grâce à leur participation au projet, 122 travailleurs et leurs employeurs prennent conscience de l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. On s’attend à ce que les participants accordent de plus en plus d’attention structurelle à l’éducation et au développement tout au long de la vie dans leur travail quotidien. En conséquence, les participants améliorent leurs possibilités de mobilité interne et externe de la main-d’œuvre (axées sur l’employabilité durable). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Résultats concrets Le projet permet à 122 travailleurs de devenir plus durables pour le sector en leur fournissant les connaissances et les compétences qui correspondent aux derniers développements du secteur. Les 122 participants sont reclassés à une fonction différente dans le domaine des TIC. Grâce à leur participation au projet, 122 travailleurs et leurs employeurs prennent conscience de l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. On s’attend à ce que les participants accordent de plus en plus d’attention structurelle à l’éducation et au développement tout au long de la vie dans leur travail quotidien. En conséquence, les participants améliorent leurs possibilités de mobilité interne et externe de la main-d’œuvre (axées sur l’employabilité durable). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Risultati concreti Il progetto ottiene che 122 lavoratori diventano più sostenibili per il sec-tor fornendo loro le conoscenze e le competenze che corrispondono agli ultimi sviluppi del settore. I 122 partecipanti sono riqualificati ad una funzione diversa nel settore delle TIC. Grazie alla loro partecipazione al progetto, 122 lavoratori e i loro datori di lavoro diventano consapevoli dell'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. I partecipanti dovrebbero prestare sempre più attenzione strutturale all'apprendimento permanente e allo sviluppo nel loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, i partecipanti migliorano le loro opportunità di mobilità dei lavoratori interna ed esterna (incentrate sull'occupabilità sostenibile). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Risultati concreti Il progetto ottiene che 122 lavoratori diventano più sostenibili per il sec-tor fornendo loro le conoscenze e le competenze che corrispondono agli ultimi sviluppi del settore. I 122 partecipanti sono riqualificati ad una funzione diversa nel settore delle TIC. Grazie alla loro partecipazione al progetto, 122 lavoratori e i loro datori di lavoro diventano consapevoli dell'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. I partecipanti dovrebbero prestare sempre più attenzione strutturale all'apprendimento permanente e allo sviluppo nel loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, i partecipanti migliorano le loro opportunità di mobilità dei lavoratori interna ed esterna (incentrate sull'occupabilità sostenibile). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Risultati concreti Il progetto ottiene che 122 lavoratori diventano più sostenibili per il sec-tor fornendo loro le conoscenze e le competenze che corrispondono agli ultimi sviluppi del settore. I 122 partecipanti sono riqualificati ad una funzione diversa nel settore delle TIC. Grazie alla loro partecipazione al progetto, 122 lavoratori e i loro datori di lavoro diventano consapevoli dell'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. I partecipanti dovrebbero prestare sempre più attenzione strutturale all'apprendimento permanente e allo sviluppo nel loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, i partecipanti migliorano le loro opportunità di mobilità dei lavoratori interna ed esterna (incentrate sull'occupabilità sostenibile). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Resultados concretos El proyecto logra que 122 trabajadores sean más sostenibles para el sector, proporcionándoles los conocimientos y habilidades que se adapten a los últimos avances en el sector. Los 122 participantes son recapacitados para desempeñar una función diferente en las TIC. Gracias a su participación en el proyecto, 122 trabajadores y sus empleadores son conscientes de la importancia del aprendizaje permanente. Se espera que los participantes presten cada vez más atención estructural al aprendizaje permanente y al desarrollo en su trabajo diario. Como resultado, los participantes mejoran sus oportunidades de movilidad laboral interna y externa (centrado en la empleabilidad sostenible). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultados concretos El proyecto logra que 122 trabajadores sean más sostenibles para el sector, proporcionándoles los conocimientos y habilidades que se adapten a los últimos avances en el sector. Los 122 participantes son recapacitados para desempeñar una función diferente en las TIC. Gracias a su participación en el proyecto, 122 trabajadores y sus empleadores son conscientes de la importancia del aprendizaje permanente. Se espera que los participantes presten cada vez más atención estructural al aprendizaje permanente y al desarrollo en su trabajo diario. Como resultado, los participantes mejoran sus oportunidades de movilidad laboral interna y externa (centrado en la empleabilidad sostenible). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultados concretos El proyecto logra que 122 trabajadores sean más sostenibles para el sector, proporcionándoles los conocimientos y habilidades que se adapten a los últimos avances en el sector. Los 122 participantes son recapacitados para desempeñar una función diferente en las TIC. Gracias a su participación en el proyecto, 122 trabajadores y sus empleadores son conscientes de la importancia del aprendizaje permanente. Se espera que los participantes presten cada vez más atención estructural al aprendizaje permanente y al desarrollo en su trabajo diario. Como resultado, los participantes mejoran sus oportunidades de movilidad laboral interna y externa (centrado en la empleabilidad sostenible). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Συγκεκριμένα αποτελέσματα Το έργο επιτυγχάνει ότι 122 εργαζόμενοι γίνονται πιο βιώσιμοι για το sec-tor, παρέχοντάς τους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ταιριάζουν με τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα. Οι 122 συμμετέχοντες επανεκπαιδεύονται σε διαφορετική λειτουργία στον τομέα των ΤΠΕ. Ως αποτέλεσμα της συμμετοχής τους στο σχέδιο, 122 εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους συνειδητοποιούν τη σημασία της διά βίου μάθησης. Οι συμμετέχοντες αναμένεται να δώσουν όλο και μεγαλύτερη διαρθρωτική προσοχή στη διά βίου μάθηση και ανάπτυξη στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες βελτιώνουν τις ευκαιρίες τους για εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Συγκεκριμένα αποτελέσματα Το έργο επιτυγχάνει ότι 122 εργαζόμενοι γίνονται πιο βιώσιμοι για το sec-tor, παρέχοντάς τους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ταιριάζουν με τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα. Οι 122 συμμετέχοντες επανεκπαιδεύονται σε διαφορετική λειτουργία στον τομέα των ΤΠΕ. Ως αποτέλεσμα της συμμετοχής τους στο σχέδιο, 122 εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους συνειδητοποιούν τη σημασία της διά βίου μάθησης. Οι συμμετέχοντες αναμένεται να δώσουν όλο και μεγαλύτερη διαρθρωτική προσοχή στη διά βίου μάθηση και ανάπτυξη στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες βελτιώνουν τις ευκαιρίες τους για εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Συγκεκριμένα αποτελέσματα Το έργο επιτυγχάνει ότι 122 εργαζόμενοι γίνονται πιο βιώσιμοι για το sec-tor, παρέχοντάς τους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ταιριάζουν με τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα. Οι 122 συμμετέχοντες επανεκπαιδεύονται σε διαφορετική λειτουργία στον τομέα των ΤΠΕ. Ως αποτέλεσμα της συμμετοχής τους στο σχέδιο, 122 εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους συνειδητοποιούν τη σημασία της διά βίου μάθησης. Οι συμμετέχοντες αναμένεται να δώσουν όλο και μεγαλύτερη διαρθρωτική προσοχή στη διά βίου μάθηση και ανάπτυξη στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες βελτιώνουν τις ευκαιρίες τους για εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrete resultater Projektet opnår, at 122 medarbejdere bliver mere bæredygtige for sec-toren ved at give dem den viden og de færdigheder, der matcher den seneste udvikling i sektoren. De 122 deltagere omskoles til en anden funktion i IKT. Som følge af deres deltagelse i projektet bliver 122 arbejdstagere og deres arbejdsgivere opmærksomme på betydningen af livslang læring. Deltagerne forventes at være mere og mere strukturelt opmærksomme på livslang læring og udvikling i deres daglige arbejde. Som følge heraf forbedrer deltagerne deres muligheder for intern og ekstern arbejdskraftmobilitet (med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrete resultater Projektet opnår, at 122 medarbejdere bliver mere bæredygtige for sec-toren ved at give dem den viden og de færdigheder, der matcher den seneste udvikling i sektoren. De 122 deltagere omskoles til en anden funktion i IKT. Som følge af deres deltagelse i projektet bliver 122 arbejdstagere og deres arbejdsgivere opmærksomme på betydningen af livslang læring. Deltagerne forventes at være mere og mere strukturelt opmærksomme på livslang læring og udvikling i deres daglige arbejde. Som følge heraf forbedrer deltagerne deres muligheder for intern og ekstern arbejdskraftmobilitet (med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrete resultater Projektet opnår, at 122 medarbejdere bliver mere bæredygtige for sec-toren ved at give dem den viden og de færdigheder, der matcher den seneste udvikling i sektoren. De 122 deltagere omskoles til en anden funktion i IKT. Som følge af deres deltagelse i projektet bliver 122 arbejdstagere og deres arbejdsgivere opmærksomme på betydningen af livslang læring. Deltagerne forventes at være mere og mere strukturelt opmærksomme på livslang læring og udvikling i deres daglige arbejde. Som følge heraf forbedrer deltagerne deres muligheder for intern og ekstern arbejdskraftmobilitet (med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkreettiset tulokset Hankkeen avulla 122 työntekijästä tulee kestävämpiä sek-torille tarjoamalla heille alan viimeisintä kehitystä vastaavat tiedot ja taidot. 122 osallistujaa koulutetaan uudelleen eri tehtävään tieto- ja viestintätekniikan alalla. Osallistuttuaan hankkeeseen 122 työntekijää ja työnantajaa tiedostaa elinikäisen oppimisen merkityksen. Osallistujien odotetaan kiinnittävän päivittäisessä työssään yhä enemmän rakenteellista huomiota elinikäiseen oppimiseen ja kehitykseen. Tämän seurauksena osallistujat parantavat mahdollisuuksiaan työvoiman sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen (keskittyen kestävään työllistettävyyteen). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreettiset tulokset Hankkeen avulla 122 työntekijästä tulee kestävämpiä sek-torille tarjoamalla heille alan viimeisintä kehitystä vastaavat tiedot ja taidot. 122 osallistujaa koulutetaan uudelleen eri tehtävään tieto- ja viestintätekniikan alalla. Osallistuttuaan hankkeeseen 122 työntekijää ja työnantajaa tiedostaa elinikäisen oppimisen merkityksen. Osallistujien odotetaan kiinnittävän päivittäisessä työssään yhä enemmän rakenteellista huomiota elinikäiseen oppimiseen ja kehitykseen. Tämän seurauksena osallistujat parantavat mahdollisuuksiaan työvoiman sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen (keskittyen kestävään työllistettävyyteen). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreettiset tulokset Hankkeen avulla 122 työntekijästä tulee kestävämpiä sek-torille tarjoamalla heille alan viimeisintä kehitystä vastaavat tiedot ja taidot. 122 osallistujaa koulutetaan uudelleen eri tehtävään tieto- ja viestintätekniikan alalla. Osallistuttuaan hankkeeseen 122 työntekijää ja työnantajaa tiedostaa elinikäisen oppimisen merkityksen. Osallistujien odotetaan kiinnittävän päivittäisessä työssään yhä enemmän rakenteellista huomiota elinikäiseen oppimiseen ja kehitykseen. Tämän seurauksena osallistujat parantavat mahdollisuuksiaan työvoiman sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen (keskittyen kestävään työllistettävyyteen). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Riżultati konkreti Il-proġett jikseb li 122 ħaddiem isiru aktar sostenibbli għas-settur billi jipprovdulhom l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu mal-aħħar żviluppi fis-settur. Il-122 parteċipant huma mħarrġa mill-ġdid għal funzjoni differenti fl-ICT. B’riżultat tal-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett, 122 ħaddiem u min iħaddimhom isiru konxji tal-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja. Il-parteċipanti huma mistennija jagħtu dejjem aktar attenzjoni strutturali lit-tagħlim tul il-ħajja u l-iżvilupp fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. B’riżultat ta’ dan, il-parteċipanti jtejbu l-opportunitajiet tagħhom għall-mobbiltà interna u esterna tal-forza tax-xogħol (b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Riżultati konkreti Il-proġett jikseb li 122 ħaddiem isiru aktar sostenibbli għas-settur billi jipprovdulhom l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu mal-aħħar żviluppi fis-settur. Il-122 parteċipant huma mħarrġa mill-ġdid għal funzjoni differenti fl-ICT. B’riżultat tal-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett, 122 ħaddiem u min iħaddimhom isiru konxji tal-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja. Il-parteċipanti huma mistennija jagħtu dejjem aktar attenzjoni strutturali lit-tagħlim tul il-ħajja u l-iżvilupp fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. B’riżultat ta’ dan, il-parteċipanti jtejbu l-opportunitajiet tagħhom għall-mobbiltà interna u esterna tal-forza tax-xogħol (b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Riżultati konkreti Il-proġett jikseb li 122 ħaddiem isiru aktar sostenibbli għas-settur billi jipprovdulhom l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu mal-aħħar żviluppi fis-settur. Il-122 parteċipant huma mħarrġa mill-ġdid għal funzjoni differenti fl-ICT. B’riżultat tal-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett, 122 ħaddiem u min iħaddimhom isiru konxji tal-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja. Il-parteċipanti huma mistennija jagħtu dejjem aktar attenzjoni strutturali lit-tagħlim tul il-ħajja u l-iżvilupp fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. B’riżultat ta’ dan, il-parteċipanti jtejbu l-opportunitajiet tagħhom għall-mobbiltà interna u esterna tal-forza tax-xogħol (b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrēti rezultāti Projektā tiek panākts, ka 122 darbinieki kļūst ilgtspējīgāki sektoriem, nodrošinot viņiem zināšanas un prasmes, kas atbilst jaunākajām norisēm nozarē. 122 dalībnieki tiek pārkvalificēti citā amatā IKT jomā. Pateicoties līdzdalībai projektā, 122 darba ņēmēji un viņu darba devēji apzinās mūžizglītības nozīmi. Tiek sagaidīts, ka dalībnieki arvien vairāk un vairāk strukturāli pievērsīs uzmanību mūžizglītībai un attīstībai savā ikdienas darbā. Rezultātā dalībnieki uzlabo savas iekšējās un ārējās darbaspēka mobilitātes iespējas (koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrēti rezultāti Projektā tiek panākts, ka 122 darbinieki kļūst ilgtspējīgāki sektoriem, nodrošinot viņiem zināšanas un prasmes, kas atbilst jaunākajām norisēm nozarē. 122 dalībnieki tiek pārkvalificēti citā amatā IKT jomā. Pateicoties līdzdalībai projektā, 122 darba ņēmēji un viņu darba devēji apzinās mūžizglītības nozīmi. Tiek sagaidīts, ka dalībnieki arvien vairāk un vairāk strukturāli pievērsīs uzmanību mūžizglītībai un attīstībai savā ikdienas darbā. Rezultātā dalībnieki uzlabo savas iekšējās un ārējās darbaspēka mobilitātes iespējas (koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrēti rezultāti Projektā tiek panākts, ka 122 darbinieki kļūst ilgtspējīgāki sektoriem, nodrošinot viņiem zināšanas un prasmes, kas atbilst jaunākajām norisēm nozarē. 122 dalībnieki tiek pārkvalificēti citā amatā IKT jomā. Pateicoties līdzdalībai projektā, 122 darba ņēmēji un viņu darba devēji apzinās mūžizglītības nozīmi. Tiek sagaidīts, ka dalībnieki arvien vairāk un vairāk strukturāli pievērsīs uzmanību mūžizglītībai un attīstībai savā ikdienas darbā. Rezultātā dalībnieki uzlabo savas iekšējās un ārējās darbaspēka mobilitātes iespējas (koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrétne výsledky Projekt dosahuje, že 122 pracovníkov sa stane udržateľnejším pre sec-tor tým, že im poskytne znalosti a zručnosti, ktoré zodpovedajú najnovšiemu vývoju v tomto odvetví. 122 účastníkov je preškolených na inú funkciu v oblasti IKT. V dôsledku svojej účasti na projekte si 122 pracovníkov a ich zamestnávateľov uvedomí dôležitosť celoživotného vzdelávania. Očakáva sa, že účastníci budú vo svojej každodennej práci venovať čoraz viac štrukturálnej pozornosti celoživotnému vzdelávaniu a rozvoju. V dôsledku toho účastníci zlepšujú svoje príležitosti na vnútornú a vonkajšiu mobilitu pracovnej sily (zameranú na udržateľnú zamestnateľnosť). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrétne výsledky Projekt dosahuje, že 122 pracovníkov sa stane udržateľnejším pre sec-tor tým, že im poskytne znalosti a zručnosti, ktoré zodpovedajú najnovšiemu vývoju v tomto odvetví. 122 účastníkov je preškolených na inú funkciu v oblasti IKT. V dôsledku svojej účasti na projekte si 122 pracovníkov a ich zamestnávateľov uvedomí dôležitosť celoživotného vzdelávania. Očakáva sa, že účastníci budú vo svojej každodennej práci venovať čoraz viac štrukturálnej pozornosti celoživotnému vzdelávaniu a rozvoju. V dôsledku toho účastníci zlepšujú svoje príležitosti na vnútornú a vonkajšiu mobilitu pracovnej sily (zameranú na udržateľnú zamestnateľnosť). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrétne výsledky Projekt dosahuje, že 122 pracovníkov sa stane udržateľnejším pre sec-tor tým, že im poskytne znalosti a zručnosti, ktoré zodpovedajú najnovšiemu vývoju v tomto odvetví. 122 účastníkov je preškolených na inú funkciu v oblasti IKT. V dôsledku svojej účasti na projekte si 122 pracovníkov a ich zamestnávateľov uvedomí dôležitosť celoživotného vzdelávania. Očakáva sa, že účastníci budú vo svojej každodennej práci venovať čoraz viac štrukturálnej pozornosti celoživotnému vzdelávaniu a rozvoju. V dôsledku toho účastníci zlepšujú svoje príležitosti na vnútornú a vonkajšiu mobilitu pracovnej sily (zameranú na udržateľnú zamestnateľnosť). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Baintear amach leis an tionscadal go n-éiríonn 122 oibrí níos inbhuanaithe don fhoireann trí eolas agus scileanna a chur ar fáil dóibh atá ag teacht leis na forbairtí is déanaí san earnáil. Déantar an 122 rannpháirtí a athoiliúint chun feidhm éagsúil a bhaint amach in TFC. Mar thoradh ar a rannpháirtíocht sa tionscadal, éiríonn 122 oibrí agus a bhfostóirí ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil. Táthar ag súil go dtabharfaidh rannpháirtithe níos mó airde struchtúraí ar an bhfoghlaim ar feadh an tsaoil agus ar an bhforbairt ina gcuid oibre laethúla. Mar thoradh air sin, cuireann rannpháirtithe feabhas ar a ndeiseanna do shoghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach an lucht saothair (dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Baintear amach leis an tionscadal go n-éiríonn 122 oibrí níos inbhuanaithe don fhoireann trí eolas agus scileanna a chur ar fáil dóibh atá ag teacht leis na forbairtí is déanaí san earnáil. Déantar an 122 rannpháirtí a athoiliúint chun feidhm éagsúil a bhaint amach in TFC. Mar thoradh ar a rannpháirtíocht sa tionscadal, éiríonn 122 oibrí agus a bhfostóirí ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil. Táthar ag súil go dtabharfaidh rannpháirtithe níos mó airde struchtúraí ar an bhfoghlaim ar feadh an tsaoil agus ar an bhforbairt ina gcuid oibre laethúla. Mar thoradh air sin, cuireann rannpháirtithe feabhas ar a ndeiseanna do shoghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach an lucht saothair (dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Baintear amach leis an tionscadal go n-éiríonn 122 oibrí níos inbhuanaithe don fhoireann trí eolas agus scileanna a chur ar fáil dóibh atá ag teacht leis na forbairtí is déanaí san earnáil. Déantar an 122 rannpháirtí a athoiliúint chun feidhm éagsúil a bhaint amach in TFC. Mar thoradh ar a rannpháirtíocht sa tionscadal, éiríonn 122 oibrí agus a bhfostóirí ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil. Táthar ag súil go dtabharfaidh rannpháirtithe níos mó airde struchtúraí ar an bhfoghlaim ar feadh an tsaoil agus ar an bhforbairt ina gcuid oibre laethúla. Mar thoradh air sin, cuireann rannpháirtithe feabhas ar a ndeiseanna do shoghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach an lucht saothair (dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrétní výsledky Projekt dosahuje toho, že 122 pracovníků se stane udržitelnějším pro sec-tor tím, že jim poskytne znalosti a dovednosti, které odpovídají nejnovějšímu vývoji v tomto odvětví. 122 účastníků je rekvalifikováno na jinou funkci v oblasti IKT. Díky své účasti na projektu si 122 pracovníků a jejich zaměstnavatelé uvědomují význam celoživotního učení. Očekává se, že účastníci budou ve své každodenní práci věnovat stále větší strukturální pozornost celoživotnímu učení a rozvoji. V důsledku toho účastníci zlepšují své příležitosti pro vnitřní a vnější mobilitu pracovních sil (se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrétní výsledky Projekt dosahuje toho, že 122 pracovníků se stane udržitelnějším pro sec-tor tím, že jim poskytne znalosti a dovednosti, které odpovídají nejnovějšímu vývoji v tomto odvětví. 122 účastníků je rekvalifikováno na jinou funkci v oblasti IKT. Díky své účasti na projektu si 122 pracovníků a jejich zaměstnavatelé uvědomují význam celoživotního učení. Očekává se, že účastníci budou ve své každodenní práci věnovat stále větší strukturální pozornost celoživotnímu učení a rozvoji. V důsledku toho účastníci zlepšují své příležitosti pro vnitřní a vnější mobilitu pracovních sil (se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrétní výsledky Projekt dosahuje toho, že 122 pracovníků se stane udržitelnějším pro sec-tor tím, že jim poskytne znalosti a dovednosti, které odpovídají nejnovějšímu vývoji v tomto odvětví. 122 účastníků je rekvalifikováno na jinou funkci v oblasti IKT. Díky své účasti na projektu si 122 pracovníků a jejich zaměstnavatelé uvědomují význam celoživotního učení. Očekává se, že účastníci budou ve své každodenní práci věnovat stále větší strukturální pozornost celoživotnímu učení a rozvoji. V důsledku toho účastníci zlepšují své příležitosti pro vnitřní a vnější mobilitu pracovních sil (se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Resultados concretos O projeto consegue que 122 trabalhadores se tornem mais sustentáveis para o setor, proporcionando-lhes os conhecimentos e competências que correspondem aos últimos desenvolvimentos no setor. Os 122 participantes são requalificados para uma função diferente nas TIC. Como resultado da sua participação no projeto, 122 trabalhadores e os seus empregadores tomam consciência da importância da aprendizagem ao longo da vida. Espera-se que os participantes prestem cada vez mais atenção estrutural à aprendizagem ao longo da vida e ao desenvolvimento no seu trabalho diário. Consequentemente, os participantes melhoram as suas oportunidades de mobilidade laboral interna e externa (centrada na empregabilidade sustentável). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultados concretos O projeto consegue que 122 trabalhadores se tornem mais sustentáveis para o setor, proporcionando-lhes os conhecimentos e competências que correspondem aos últimos desenvolvimentos no setor. Os 122 participantes são requalificados para uma função diferente nas TIC. Como resultado da sua participação no projeto, 122 trabalhadores e os seus empregadores tomam consciência da importância da aprendizagem ao longo da vida. Espera-se que os participantes prestem cada vez mais atenção estrutural à aprendizagem ao longo da vida e ao desenvolvimento no seu trabalho diário. Consequentemente, os participantes melhoram as suas oportunidades de mobilidade laboral interna e externa (centrada na empregabilidade sustentável). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultados concretos O projeto consegue que 122 trabalhadores se tornem mais sustentáveis para o setor, proporcionando-lhes os conhecimentos e competências que correspondem aos últimos desenvolvimentos no setor. Os 122 participantes são requalificados para uma função diferente nas TIC. Como resultado da sua participação no projeto, 122 trabalhadores e os seus empregadores tomam consciência da importância da aprendizagem ao longo da vida. Espera-se que os participantes prestem cada vez mais atenção estrutural à aprendizagem ao longo da vida e ao desenvolvimento no seu trabalho diário. Consequentemente, os participantes melhoram as suas oportunidades de mobilidade laboral interna e externa (centrada na empregabilidade sustentável). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkreetsed tulemused Projektiga saavutatakse, et 122 töötajat muutuvad sec-tor’i jaoks jätkusuutlikumaks, pakkudes neile teadmisi ja oskusi, mis vastavad sektori viimastele arengutele. 122 osalejat õpetatakse ümber IKT-alasele teisele funktsioonile. Projektis osalemise tulemusena saavad 122 töötajat ja nende tööandjad teadlikuks elukestva õppe tähtsusest. Eeldatakse, et osalejad pööravad oma igapäevatöös üha enam struktuurilist tähelepanu elukestvale õppele ja arengule. Selle tulemusena parandavad osalejad oma võimalusi tööjõu sisemiseks ja väliseks liikuvuseks (keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreetsed tulemused Projektiga saavutatakse, et 122 töötajat muutuvad sec-tor’i jaoks jätkusuutlikumaks, pakkudes neile teadmisi ja oskusi, mis vastavad sektori viimastele arengutele. 122 osalejat õpetatakse ümber IKT-alasele teisele funktsioonile. Projektis osalemise tulemusena saavad 122 töötajat ja nende tööandjad teadlikuks elukestva õppe tähtsusest. Eeldatakse, et osalejad pööravad oma igapäevatöös üha enam struktuurilist tähelepanu elukestvale õppele ja arengule. Selle tulemusena parandavad osalejad oma võimalusi tööjõu sisemiseks ja väliseks liikuvuseks (keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreetsed tulemused Projektiga saavutatakse, et 122 töötajat muutuvad sec-tor’i jaoks jätkusuutlikumaks, pakkudes neile teadmisi ja oskusi, mis vastavad sektori viimastele arengutele. 122 osalejat õpetatakse ümber IKT-alasele teisele funktsioonile. Projektis osalemise tulemusena saavad 122 töötajat ja nende tööandjad teadlikuks elukestva õppe tähtsusest. Eeldatakse, et osalejad pööravad oma igapäevatöös üha enam struktuurilist tähelepanu elukestvale õppele ja arengule. Selle tulemusena parandavad osalejad oma võimalusi tööjõu sisemiseks ja väliseks liikuvuseks (keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkrét eredmények A projekt célja, hogy 122 munkavállaló fenntarthatóbbá váljon a szec-tor számára azáltal, hogy olyan ismeretekkel és készségekkel látja el őket, amelyek megfelelnek az ágazat legújabb fejleményeinek. A 122 résztvevő átképzésre kerül az IKT területén. A projektben való részvételük eredményeként 122 munkavállaló és munkáltatója tudatában van az egész életen át tartó tanulás jelentőségének. A résztvevőknek a mindennapi munkájuk során egyre nagyobb strukturális figyelmet kell fordítaniuk az egész életen át tartó tanulásra és fejlődésre. Ennek eredményeként a résztvevők javítják a munkaerő belső és külső mobilitására vonatkozó lehetőségeiket (a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrét eredmények A projekt célja, hogy 122 munkavállaló fenntarthatóbbá váljon a szec-tor számára azáltal, hogy olyan ismeretekkel és készségekkel látja el őket, amelyek megfelelnek az ágazat legújabb fejleményeinek. A 122 résztvevő átképzésre kerül az IKT területén. A projektben való részvételük eredményeként 122 munkavállaló és munkáltatója tudatában van az egész életen át tartó tanulás jelentőségének. A résztvevőknek a mindennapi munkájuk során egyre nagyobb strukturális figyelmet kell fordítaniuk az egész életen át tartó tanulásra és fejlődésre. Ennek eredményeként a résztvevők javítják a munkaerő belső és külső mobilitására vonatkozó lehetőségeiket (a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkrét eredmények A projekt célja, hogy 122 munkavállaló fenntarthatóbbá váljon a szec-tor számára azáltal, hogy olyan ismeretekkel és készségekkel látja el őket, amelyek megfelelnek az ágazat legújabb fejleményeinek. A 122 résztvevő átképzésre kerül az IKT területén. A projektben való részvételük eredményeként 122 munkavállaló és munkáltatója tudatában van az egész életen át tartó tanulás jelentőségének. A résztvevőknek a mindennapi munkájuk során egyre nagyobb strukturális figyelmet kell fordítaniuk az egész életen át tartó tanulásra és fejlődésre. Ennek eredményeként a résztvevők javítják a munkaerő belső és külső mobilitására vonatkozó lehetőségeiket (a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Конкретни резултати Проектът постига 122 работници да станат по-устойчиви за инструмента, като им предоставя знания и умения, които съответстват на най-новите развития в сектора. 122-те участници се преквалифицират на различна функция в областта на ИКТ. В резултат на участието си в проекта 122 работници и техните работодатели осъзнават значението на ученето през целия живот. Очаква се участниците да обръщат все по-голямо структурно внимание на ученето през целия живот и развитието в ежедневната си работа. В резултат на това участниците подобряват възможностите си за вътрешна и външна трудова мобилност (с акцент върху устойчивата пригодност за заетост). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Конкретни резултати Проектът постига 122 работници да станат по-устойчиви за инструмента, като им предоставя знания и умения, които съответстват на най-новите развития в сектора. 122-те участници се преквалифицират на различна функция в областта на ИКТ. В резултат на участието си в проекта 122 работници и техните работодатели осъзнават значението на ученето през целия живот. Очаква се участниците да обръщат все по-голямо структурно внимание на ученето през целия живот и развитието в ежедневната си работа. В резултат на това участниците подобряват възможностите си за вътрешна и външна трудова мобилност (с акцент върху устойчивата пригодност за заетост). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Конкретни резултати Проектът постига 122 работници да станат по-устойчиви за инструмента, като им предоставя знания и умения, които съответстват на най-новите развития в сектора. 122-те участници се преквалифицират на различна функция в областта на ИКТ. В резултат на участието си в проекта 122 работници и техните работодатели осъзнават значението на ученето през целия живот. Очаква се участниците да обръщат все по-голямо структурно внимание на ученето през целия живот и развитието в ежедневната си работа. В резултат на това участниците подобряват възможностите си за вътрешна и външна трудова мобилност (с акцент върху устойчивата пригодност за заетост). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkretūs rezultatai Projektu siekiama, kad 122 darbuotojai taptų tvaresni sektoriui, nes jie įgytų žinių ir įgūdžių, kurie atitiktų naujausius sektoriaus pokyčius. 122 dalyviai yra perkvalifikuoti į kitą IRT funkciją. Dalyvaudami projekte 122 darbuotojai ir jų darbdaviai suvokia mokymosi visą gyvenimą svarbą. Tikimasi, kad dalyviai savo kasdieniame darbe vis daugiau dėmesio skirs mokymuisi visą gyvenimą ir tobulėjimui. Todėl dalyviai gerina savo vidaus ir išorės darbo jėgos judumo galimybes (daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretūs rezultatai Projektu siekiama, kad 122 darbuotojai taptų tvaresni sektoriui, nes jie įgytų žinių ir įgūdžių, kurie atitiktų naujausius sektoriaus pokyčius. 122 dalyviai yra perkvalifikuoti į kitą IRT funkciją. Dalyvaudami projekte 122 darbuotojai ir jų darbdaviai suvokia mokymosi visą gyvenimą svarbą. Tikimasi, kad dalyviai savo kasdieniame darbe vis daugiau dėmesio skirs mokymuisi visą gyvenimą ir tobulėjimui. Todėl dalyviai gerina savo vidaus ir išorės darbo jėgos judumo galimybes (daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretūs rezultatai Projektu siekiama, kad 122 darbuotojai taptų tvaresni sektoriui, nes jie įgytų žinių ir įgūdžių, kurie atitiktų naujausius sektoriaus pokyčius. 122 dalyviai yra perkvalifikuoti į kitą IRT funkciją. Dalyvaudami projekte 122 darbuotojai ir jų darbdaviai suvokia mokymosi visą gyvenimą svarbą. Tikimasi, kad dalyviai savo kasdieniame darbe vis daugiau dėmesio skirs mokymuisi visą gyvenimą ir tobulėjimui. Todėl dalyviai gerina savo vidaus ir išorės darbo jėgos judumo galimybes (daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkretni rezultati Projektom se postiže da 122 radnika postane održivije za sektor pružajući im znanje i vještine koje odgovaraju najnovijim dostignućima u sektoru. 122 sudionika prekvalificirano je na drugu funkciju u području IKT-a. Sudjelovanjem u projektu 122 radnika i njihovi poslodavci postaju svjesni važnosti cjeloživotnog učenja. Očekuje se da će sudionici u svakodnevnom radu sve više i više strukturne pozornosti posvetiti cjeloživotnom učenju i razvoju. Kao rezultat toga, sudionici poboljšavaju svoje mogućnosti za unutarnju i vanjsku mobilnost radne snage (usmjerene na održivu zapošljivost). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretni rezultati Projektom se postiže da 122 radnika postane održivije za sektor pružajući im znanje i vještine koje odgovaraju najnovijim dostignućima u sektoru. 122 sudionika prekvalificirano je na drugu funkciju u području IKT-a. Sudjelovanjem u projektu 122 radnika i njihovi poslodavci postaju svjesni važnosti cjeloživotnog učenja. Očekuje se da će sudionici u svakodnevnom radu sve više i više strukturne pozornosti posvetiti cjeloživotnom učenju i razvoju. Kao rezultat toga, sudionici poboljšavaju svoje mogućnosti za unutarnju i vanjsku mobilnost radne snage (usmjerene na održivu zapošljivost). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretni rezultati Projektom se postiže da 122 radnika postane održivije za sektor pružajući im znanje i vještine koje odgovaraju najnovijim dostignućima u sektoru. 122 sudionika prekvalificirano je na drugu funkciju u području IKT-a. Sudjelovanjem u projektu 122 radnika i njihovi poslodavci postaju svjesni važnosti cjeloživotnog učenja. Očekuje se da će sudionici u svakodnevnom radu sve više i više strukturne pozornosti posvetiti cjeloživotnom učenju i razvoju. Kao rezultat toga, sudionici poboljšavaju svoje mogućnosti za unutarnju i vanjsku mobilnost radne snage (usmjerene na održivu zapošljivost). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkreta resultat Projektet uppnår att 122 arbetstagare blir mer hållbara för sec-toren genom att förse dem med de kunskaper och färdigheter som motsvarar den senaste utvecklingen inom sektorn. De 122 deltagarna omskolas till en annan funktion inom IKT. Som ett resultat av deras deltagande i projektet blir 122 arbetstagare och deras arbetsgivare medvetna om vikten av livslångt lärande. Deltagarna förväntas ägna mer och mer strukturell uppmärksamhet åt livslångt lärande och utveckling i sitt dagliga arbete. Som ett resultat av detta förbättrar deltagarna sina möjligheter till intern och extern arbetskraftsrörlighet (med fokus på hållbar anställbarhet). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreta resultat Projektet uppnår att 122 arbetstagare blir mer hållbara för sec-toren genom att förse dem med de kunskaper och färdigheter som motsvarar den senaste utvecklingen inom sektorn. De 122 deltagarna omskolas till en annan funktion inom IKT. Som ett resultat av deras deltagande i projektet blir 122 arbetstagare och deras arbetsgivare medvetna om vikten av livslångt lärande. Deltagarna förväntas ägna mer och mer strukturell uppmärksamhet åt livslångt lärande och utveckling i sitt dagliga arbete. Som ett resultat av detta förbättrar deltagarna sina möjligheter till intern och extern arbetskraftsrörlighet (med fokus på hållbar anställbarhet). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkreta resultat Projektet uppnår att 122 arbetstagare blir mer hållbara för sec-toren genom att förse dem med de kunskaper och färdigheter som motsvarar den senaste utvecklingen inom sektorn. De 122 deltagarna omskolas till en annan funktion inom IKT. Som ett resultat av deras deltagande i projektet blir 122 arbetstagare och deras arbetsgivare medvetna om vikten av livslångt lärande. Deltagarna förväntas ägna mer och mer strukturell uppmärksamhet åt livslångt lärande och utveckling i sitt dagliga arbete. Som ett resultat av detta förbättrar deltagarna sina möjligheter till intern och extern arbetskraftsrörlighet (med fokus på hållbar anställbarhet). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultate concrete Proiectul realizează că 122 de lucrători devin mai durabili pentru sec-tor, oferindu-le cunoștințele și competențele care corespund celor mai recente evoluții din sector. Cei 122 de participanți sunt recalificați într-o funcție diferită în domeniul TIC. Ca urmare a participării lor la proiect, 122 de lucrători și angajatorii lor devin conștienți de importanța învățării pe tot parcursul vieții. Se așteaptă ca participanții să acorde din ce în ce mai multă atenție structurală învățării pe tot parcursul vieții și dezvoltării în activitatea lor de zi cu zi. Prin urmare, participanții își îmbunătățesc oportunitățile de mobilitate internă și externă a forței de muncă (cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultate concrete Proiectul realizează că 122 de lucrători devin mai durabili pentru sec-tor, oferindu-le cunoștințele și competențele care corespund celor mai recente evoluții din sector. Cei 122 de participanți sunt recalificați într-o funcție diferită în domeniul TIC. Ca urmare a participării lor la proiect, 122 de lucrători și angajatorii lor devin conștienți de importanța învățării pe tot parcursul vieții. Se așteaptă ca participanții să acorde din ce în ce mai multă atenție structurală învățării pe tot parcursul vieții și dezvoltării în activitatea lor de zi cu zi. Prin urmare, participanții își îmbunătățesc oportunitățile de mobilitate internă și externă a forței de muncă (cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultate concrete Proiectul realizează că 122 de lucrători devin mai durabili pentru sec-tor, oferindu-le cunoștințele și competențele care corespund celor mai recente evoluții din sector. Cei 122 de participanți sunt recalificați într-o funcție diferită în domeniul TIC. Ca urmare a participării lor la proiect, 122 de lucrători și angajatorii lor devin conștienți de importanța învățării pe tot parcursul vieții. Se așteaptă ca participanții să acorde din ce în ce mai multă atenție structurală învățării pe tot parcursul vieții și dezvoltării în activitatea lor de zi cu zi. Prin urmare, participanții își îmbunătățesc oportunitățile de mobilitate internă și externă a forței de muncă (cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkretni rezultati Projekt dosega, da 122 delavcev postane bolj trajnostnih za sec-tor, saj jim zagotavlja znanje in spretnosti, ki ustrezajo najnovejšemu razvoju v sektorju. 122 udeležencev je preusposabljenih na drugačno funkcijo na področju IKT. Zaradi sodelovanja v projektu se 122 delavcev in njihovih delodajalcev zaveda pomena vseživljenjskega učenja. Od udeležencev se pričakuje, da bodo pri vsakodnevnem delu vseživljenjskemu učenju in razvoju namenili vse večjo strukturno pozornost. Zato udeleženci izboljšajo svoje možnosti za notranjo in zunanjo mobilnost delovne sile (s poudarkom na trajnostni zaposljivosti). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretni rezultati Projekt dosega, da 122 delavcev postane bolj trajnostnih za sec-tor, saj jim zagotavlja znanje in spretnosti, ki ustrezajo najnovejšemu razvoju v sektorju. 122 udeležencev je preusposabljenih na drugačno funkcijo na področju IKT. Zaradi sodelovanja v projektu se 122 delavcev in njihovih delodajalcev zaveda pomena vseživljenjskega učenja. Od udeležencev se pričakuje, da bodo pri vsakodnevnem delu vseživljenjskemu učenju in razvoju namenili vse večjo strukturno pozornost. Zato udeleženci izboljšajo svoje možnosti za notranjo in zunanjo mobilnost delovne sile (s poudarkom na trajnostni zaposljivosti). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretni rezultati Projekt dosega, da 122 delavcev postane bolj trajnostnih za sec-tor, saj jim zagotavlja znanje in spretnosti, ki ustrezajo najnovejšemu razvoju v sektorju. 122 udeležencev je preusposabljenih na drugačno funkcijo na področju IKT. Zaradi sodelovanja v projektu se 122 delavcev in njihovih delodajalcev zaveda pomena vseživljenjskega učenja. Od udeležencev se pričakuje, da bodo pri vsakodnevnem delu vseživljenjskemu učenju in razvoju namenili vse večjo strukturno pozornost. Zato udeleženci izboljšajo svoje možnosti za notranjo in zunanjo mobilnost delovne sile (s poudarkom na trajnostni zaposljivosti). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konkretne rezultaty Projekt zakłada, że 122 pracowników staje się bardziej zrównoważone dla sec-tora, dostarczając im wiedzy i umiejętności, które odpowiadają najnowszym zmianom w sektorze. 122 uczestników zostało przeszkolonych do innej funkcji w dziedzinie ICT. W wyniku uczestnictwa w projekcie 122 pracowników i ich pracodawcy zdają sobie sprawę ze znaczenia uczenia się przez całe życie. Oczekuje się, że uczestnicy będą zwracać coraz większą uwagę strukturalną na uczenie się przez całe życie i rozwój w swojej codziennej pracy. W rezultacie uczestnicy zwiększają swoje możliwości w zakresie wewnętrznej i zewnętrznej mobilności pracowników (z naciskiem na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretne rezultaty Projekt zakłada, że 122 pracowników staje się bardziej zrównoważone dla sec-tora, dostarczając im wiedzy i umiejętności, które odpowiadają najnowszym zmianom w sektorze. 122 uczestników zostało przeszkolonych do innej funkcji w dziedzinie ICT. W wyniku uczestnictwa w projekcie 122 pracowników i ich pracodawcy zdają sobie sprawę ze znaczenia uczenia się przez całe życie. Oczekuje się, że uczestnicy będą zwracać coraz większą uwagę strukturalną na uczenie się przez całe życie i rozwój w swojej codziennej pracy. W rezultacie uczestnicy zwiększają swoje możliwości w zakresie wewnętrznej i zewnętrznej mobilności pracowników (z naciskiem na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konkretne rezultaty Projekt zakłada, że 122 pracowników staje się bardziej zrównoważone dla sec-tora, dostarczając im wiedzy i umiejętności, które odpowiadają najnowszym zmianom w sektorze. 122 uczestników zostało przeszkolonych do innej funkcji w dziedzinie ICT. W wyniku uczestnictwa w projekcie 122 pracowników i ich pracodawcy zdają sobie sprawę ze znaczenia uczenia się przez całe życie. Oczekuje się, że uczestnicy będą zwracać coraz większą uwagę strukturalną na uczenie się przez całe życie i rozwój w swojej codziennej pracy. W rezultacie uczestnicy zwiększają swoje możliwości w zakresie wewnętrznej i zewnętrznej mobilności pracowników (z naciskiem na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4207HB | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4207HB / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°50'32.86"N, 5°0'2.77"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°50'32.86"N, 5°0'2.77"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 9 October 2024
Project Q4003007 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CA-ICT |
Project Q4003007 in Netherlands |
Statements
1 November 2018
0 references
30 June 2020
0 references
CA-ICT
0 references
51°50'32.86"N, 5°0'2.77"E
0 references
4207HB
0 references
Concrete resultaten Met het project wordt bereikt dat 122 werkenden meer duurzaam inzetbaar worden voor de sec-tor door hen de kennis en vaardigheden bij te brengen die aansluiten bij de meest recente ont-wikkelingen in de sector. De 122 deelnemers worden omgeschoold richting een andere functie in de ICT. Korte en lange termijn effecten Als gevolg van hun deelname aan het project worden 122 werkenden én hun werkgevers zich bewust van het belang van een leven lang leren. Verwacht wordt dat de deelnemers ook in hun dagelijkse werkzaamheden meer en structureler aandacht besteden aan hun leven lang leren en ontwikkelen. De deelnemers verbeteren hierdoor hun mogelijkheden voor in- en externe arbeidsmobiliteit (gericht op duurzame inzetbaarheid). (Dutch)
0 references
Concrete results The project achieves that 122 workers become more sustainable for the sec-tor by providing them with the knowledge and skills that match the latest developments in the sector. The 122 participants are retrained to a different function in ICT. As a result of their participation in the project, 122 workers and their employers become aware of the importance of lifelong learning. Participants are expected to pay more and more structural attention to lifelong learning and development in their daily work. As a result, participants improve their opportunities for internal and external labour mobility (focused on sustainable employability). (English)
26 January 2022
0.2542403647878235
0 references
Konkrete Ergebnisse Das Projekt erreicht, dass 122 Arbeitnehmer für den sec-tor nachhaltiger werden, indem sie ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die den neuesten Entwicklungen in der Branche entsprechen. Die 122 Teilnehmer werden auf eine andere Funktion im IKT-Bereich umgebildet. Infolge ihrer Teilnahme am Projekt werden 122 Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber sich der Bedeutung des lebenslangen Lernens bewusst. Es wird erwartet, dass die Teilnehmer dem lebenslangen Lernen und der Entwicklung in ihrer täglichen Arbeit mehr und mehr strukturelle Aufmerksamkeit schenken. Dadurch verbessern die Teilnehmer ihre Möglichkeiten für die interne und externe Arbeitskräftemobilität (mit Schwerpunkt auf einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit). (German)
26 January 2022
0 references
Résultats concrets Le projet permet à 122 travailleurs de devenir plus durables pour le sector en leur fournissant les connaissances et les compétences qui correspondent aux derniers développements du secteur. Les 122 participants sont reclassés à une fonction différente dans le domaine des TIC. Grâce à leur participation au projet, 122 travailleurs et leurs employeurs prennent conscience de l’importance de l’éducation et de la formation tout au long de la vie. On s’attend à ce que les participants accordent de plus en plus d’attention structurelle à l’éducation et au développement tout au long de la vie dans leur travail quotidien. En conséquence, les participants améliorent leurs possibilités de mobilité interne et externe de la main-d’œuvre (axées sur l’employabilité durable). (French)
27 January 2022
0 references
Risultati concreti Il progetto ottiene che 122 lavoratori diventano più sostenibili per il sec-tor fornendo loro le conoscenze e le competenze che corrispondono agli ultimi sviluppi del settore. I 122 partecipanti sono riqualificati ad una funzione diversa nel settore delle TIC. Grazie alla loro partecipazione al progetto, 122 lavoratori e i loro datori di lavoro diventano consapevoli dell'importanza dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. I partecipanti dovrebbero prestare sempre più attenzione strutturale all'apprendimento permanente e allo sviluppo nel loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, i partecipanti migliorano le loro opportunità di mobilità dei lavoratori interna ed esterna (incentrate sull'occupabilità sostenibile). (Italian)
27 January 2022
0 references
Resultados concretos El proyecto logra que 122 trabajadores sean más sostenibles para el sector, proporcionándoles los conocimientos y habilidades que se adapten a los últimos avances en el sector. Los 122 participantes son recapacitados para desempeñar una función diferente en las TIC. Gracias a su participación en el proyecto, 122 trabajadores y sus empleadores son conscientes de la importancia del aprendizaje permanente. Se espera que los participantes presten cada vez más atención estructural al aprendizaje permanente y al desarrollo en su trabajo diario. Como resultado, los participantes mejoran sus oportunidades de movilidad laboral interna y externa (centrado en la empleabilidad sostenible). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Συγκεκριμένα αποτελέσματα Το έργο επιτυγχάνει ότι 122 εργαζόμενοι γίνονται πιο βιώσιμοι για το sec-tor, παρέχοντάς τους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ταιριάζουν με τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα. Οι 122 συμμετέχοντες επανεκπαιδεύονται σε διαφορετική λειτουργία στον τομέα των ΤΠΕ. Ως αποτέλεσμα της συμμετοχής τους στο σχέδιο, 122 εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους συνειδητοποιούν τη σημασία της διά βίου μάθησης. Οι συμμετέχοντες αναμένεται να δώσουν όλο και μεγαλύτερη διαρθρωτική προσοχή στη διά βίου μάθηση και ανάπτυξη στην καθημερινή τους εργασία. Ως εκ τούτου, οι συμμετέχοντες βελτιώνουν τις ευκαιρίες τους για εσωτερική και εξωτερική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (με έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα). (Greek)
21 August 2022
0 references
Konkrete resultater Projektet opnår, at 122 medarbejdere bliver mere bæredygtige for sec-toren ved at give dem den viden og de færdigheder, der matcher den seneste udvikling i sektoren. De 122 deltagere omskoles til en anden funktion i IKT. Som følge af deres deltagelse i projektet bliver 122 arbejdstagere og deres arbejdsgivere opmærksomme på betydningen af livslang læring. Deltagerne forventes at være mere og mere strukturelt opmærksomme på livslang læring og udvikling i deres daglige arbejde. Som følge heraf forbedrer deltagerne deres muligheder for intern og ekstern arbejdskraftmobilitet (med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed). (Danish)
21 August 2022
0 references
Konkreettiset tulokset Hankkeen avulla 122 työntekijästä tulee kestävämpiä sek-torille tarjoamalla heille alan viimeisintä kehitystä vastaavat tiedot ja taidot. 122 osallistujaa koulutetaan uudelleen eri tehtävään tieto- ja viestintätekniikan alalla. Osallistuttuaan hankkeeseen 122 työntekijää ja työnantajaa tiedostaa elinikäisen oppimisen merkityksen. Osallistujien odotetaan kiinnittävän päivittäisessä työssään yhä enemmän rakenteellista huomiota elinikäiseen oppimiseen ja kehitykseen. Tämän seurauksena osallistujat parantavat mahdollisuuksiaan työvoiman sisäiseen ja ulkoiseen liikkuvuuteen (keskittyen kestävään työllistettävyyteen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Riżultati konkreti Il-proġett jikseb li 122 ħaddiem isiru aktar sostenibbli għas-settur billi jipprovdulhom l-għarfien u l-ħiliet li jaqblu mal-aħħar żviluppi fis-settur. Il-122 parteċipant huma mħarrġa mill-ġdid għal funzjoni differenti fl-ICT. B’riżultat tal-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett, 122 ħaddiem u min iħaddimhom isiru konxji tal-importanza tat-tagħlim tul il-ħajja. Il-parteċipanti huma mistennija jagħtu dejjem aktar attenzjoni strutturali lit-tagħlim tul il-ħajja u l-iżvilupp fix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. B’riżultat ta’ dan, il-parteċipanti jtejbu l-opportunitajiet tagħhom għall-mobbiltà interna u esterna tal-forza tax-xogħol (b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Konkrēti rezultāti Projektā tiek panākts, ka 122 darbinieki kļūst ilgtspējīgāki sektoriem, nodrošinot viņiem zināšanas un prasmes, kas atbilst jaunākajām norisēm nozarē. 122 dalībnieki tiek pārkvalificēti citā amatā IKT jomā. Pateicoties līdzdalībai projektā, 122 darba ņēmēji un viņu darba devēji apzinās mūžizglītības nozīmi. Tiek sagaidīts, ka dalībnieki arvien vairāk un vairāk strukturāli pievērsīs uzmanību mūžizglītībai un attīstībai savā ikdienas darbā. Rezultātā dalībnieki uzlabo savas iekšējās un ārējās darbaspēka mobilitātes iespējas (koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Konkrétne výsledky Projekt dosahuje, že 122 pracovníkov sa stane udržateľnejším pre sec-tor tým, že im poskytne znalosti a zručnosti, ktoré zodpovedajú najnovšiemu vývoju v tomto odvetví. 122 účastníkov je preškolených na inú funkciu v oblasti IKT. V dôsledku svojej účasti na projekte si 122 pracovníkov a ich zamestnávateľov uvedomí dôležitosť celoživotného vzdelávania. Očakáva sa, že účastníci budú vo svojej každodennej práci venovať čoraz viac štrukturálnej pozornosti celoživotnému vzdelávaniu a rozvoju. V dôsledku toho účastníci zlepšujú svoje príležitosti na vnútornú a vonkajšiu mobilitu pracovnej sily (zameranú na udržateľnú zamestnateľnosť). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Baintear amach leis an tionscadal go n-éiríonn 122 oibrí níos inbhuanaithe don fhoireann trí eolas agus scileanna a chur ar fáil dóibh atá ag teacht leis na forbairtí is déanaí san earnáil. Déantar an 122 rannpháirtí a athoiliúint chun feidhm éagsúil a bhaint amach in TFC. Mar thoradh ar a rannpháirtíocht sa tionscadal, éiríonn 122 oibrí agus a bhfostóirí ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil. Táthar ag súil go dtabharfaidh rannpháirtithe níos mó airde struchtúraí ar an bhfoghlaim ar feadh an tsaoil agus ar an bhforbairt ina gcuid oibre laethúla. Mar thoradh air sin, cuireann rannpháirtithe feabhas ar a ndeiseanna do shoghluaisteacht inmheánach agus sheachtrach an lucht saothair (dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Konkrétní výsledky Projekt dosahuje toho, že 122 pracovníků se stane udržitelnějším pro sec-tor tím, že jim poskytne znalosti a dovednosti, které odpovídají nejnovějšímu vývoji v tomto odvětví. 122 účastníků je rekvalifikováno na jinou funkci v oblasti IKT. Díky své účasti na projektu si 122 pracovníků a jejich zaměstnavatelé uvědomují význam celoživotního učení. Očekává se, že účastníci budou ve své každodenní práci věnovat stále větší strukturální pozornost celoživotnímu učení a rozvoji. V důsledku toho účastníci zlepšují své příležitosti pro vnitřní a vnější mobilitu pracovních sil (se zaměřením na udržitelnou zaměstnatelnost). (Czech)
21 August 2022
0 references
Resultados concretos O projeto consegue que 122 trabalhadores se tornem mais sustentáveis para o setor, proporcionando-lhes os conhecimentos e competências que correspondem aos últimos desenvolvimentos no setor. Os 122 participantes são requalificados para uma função diferente nas TIC. Como resultado da sua participação no projeto, 122 trabalhadores e os seus empregadores tomam consciência da importância da aprendizagem ao longo da vida. Espera-se que os participantes prestem cada vez mais atenção estrutural à aprendizagem ao longo da vida e ao desenvolvimento no seu trabalho diário. Consequentemente, os participantes melhoram as suas oportunidades de mobilidade laboral interna e externa (centrada na empregabilidade sustentável). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Konkreetsed tulemused Projektiga saavutatakse, et 122 töötajat muutuvad sec-tor’i jaoks jätkusuutlikumaks, pakkudes neile teadmisi ja oskusi, mis vastavad sektori viimastele arengutele. 122 osalejat õpetatakse ümber IKT-alasele teisele funktsioonile. Projektis osalemise tulemusena saavad 122 töötajat ja nende tööandjad teadlikuks elukestva õppe tähtsusest. Eeldatakse, et osalejad pööravad oma igapäevatöös üha enam struktuurilist tähelepanu elukestvale õppele ja arengule. Selle tulemusena parandavad osalejad oma võimalusi tööjõu sisemiseks ja väliseks liikuvuseks (keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele). (Estonian)
21 August 2022
0 references
Konkrét eredmények A projekt célja, hogy 122 munkavállaló fenntarthatóbbá váljon a szec-tor számára azáltal, hogy olyan ismeretekkel és készségekkel látja el őket, amelyek megfelelnek az ágazat legújabb fejleményeinek. A 122 résztvevő átképzésre kerül az IKT területén. A projektben való részvételük eredményeként 122 munkavállaló és munkáltatója tudatában van az egész életen át tartó tanulás jelentőségének. A résztvevőknek a mindennapi munkájuk során egyre nagyobb strukturális figyelmet kell fordítaniuk az egész életen át tartó tanulásra és fejlődésre. Ennek eredményeként a résztvevők javítják a munkaerő belső és külső mobilitására vonatkozó lehetőségeiket (a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosítva). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Конкретни резултати Проектът постига 122 работници да станат по-устойчиви за инструмента, като им предоставя знания и умения, които съответстват на най-новите развития в сектора. 122-те участници се преквалифицират на различна функция в областта на ИКТ. В резултат на участието си в проекта 122 работници и техните работодатели осъзнават значението на ученето през целия живот. Очаква се участниците да обръщат все по-голямо структурно внимание на ученето през целия живот и развитието в ежедневната си работа. В резултат на това участниците подобряват възможностите си за вътрешна и външна трудова мобилност (с акцент върху устойчивата пригодност за заетост). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Konkretūs rezultatai Projektu siekiama, kad 122 darbuotojai taptų tvaresni sektoriui, nes jie įgytų žinių ir įgūdžių, kurie atitiktų naujausius sektoriaus pokyčius. 122 dalyviai yra perkvalifikuoti į kitą IRT funkciją. Dalyvaudami projekte 122 darbuotojai ir jų darbdaviai suvokia mokymosi visą gyvenimą svarbą. Tikimasi, kad dalyviai savo kasdieniame darbe vis daugiau dėmesio skirs mokymuisi visą gyvenimą ir tobulėjimui. Todėl dalyviai gerina savo vidaus ir išorės darbo jėgos judumo galimybes (daugiausia dėmesio skiriant tvariam įsidarbinimui). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Konkretni rezultati Projektom se postiže da 122 radnika postane održivije za sektor pružajući im znanje i vještine koje odgovaraju najnovijim dostignućima u sektoru. 122 sudionika prekvalificirano je na drugu funkciju u području IKT-a. Sudjelovanjem u projektu 122 radnika i njihovi poslodavci postaju svjesni važnosti cjeloživotnog učenja. Očekuje se da će sudionici u svakodnevnom radu sve više i više strukturne pozornosti posvetiti cjeloživotnom učenju i razvoju. Kao rezultat toga, sudionici poboljšavaju svoje mogućnosti za unutarnju i vanjsku mobilnost radne snage (usmjerene na održivu zapošljivost). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Konkreta resultat Projektet uppnår att 122 arbetstagare blir mer hållbara för sec-toren genom att förse dem med de kunskaper och färdigheter som motsvarar den senaste utvecklingen inom sektorn. De 122 deltagarna omskolas till en annan funktion inom IKT. Som ett resultat av deras deltagande i projektet blir 122 arbetstagare och deras arbetsgivare medvetna om vikten av livslångt lärande. Deltagarna förväntas ägna mer och mer strukturell uppmärksamhet åt livslångt lärande och utveckling i sitt dagliga arbete. Som ett resultat av detta förbättrar deltagarna sina möjligheter till intern och extern arbetskraftsrörlighet (med fokus på hållbar anställbarhet). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rezultate concrete Proiectul realizează că 122 de lucrători devin mai durabili pentru sec-tor, oferindu-le cunoștințele și competențele care corespund celor mai recente evoluții din sector. Cei 122 de participanți sunt recalificați într-o funcție diferită în domeniul TIC. Ca urmare a participării lor la proiect, 122 de lucrători și angajatorii lor devin conștienți de importanța învățării pe tot parcursul vieții. Se așteaptă ca participanții să acorde din ce în ce mai multă atenție structurală învățării pe tot parcursul vieții și dezvoltării în activitatea lor de zi cu zi. Prin urmare, participanții își îmbunătățesc oportunitățile de mobilitate internă și externă a forței de muncă (cu accent pe capacitatea de inserție profesională durabilă). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Konkretni rezultati Projekt dosega, da 122 delavcev postane bolj trajnostnih za sec-tor, saj jim zagotavlja znanje in spretnosti, ki ustrezajo najnovejšemu razvoju v sektorju. 122 udeležencev je preusposabljenih na drugačno funkcijo na področju IKT. Zaradi sodelovanja v projektu se 122 delavcev in njihovih delodajalcev zaveda pomena vseživljenjskega učenja. Od udeležencev se pričakuje, da bodo pri vsakodnevnem delu vseživljenjskemu učenju in razvoju namenili vse večjo strukturno pozornost. Zato udeleženci izboljšajo svoje možnosti za notranjo in zunanjo mobilnost delovne sile (s poudarkom na trajnostni zaposljivosti). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Konkretne rezultaty Projekt zakłada, że 122 pracowników staje się bardziej zrównoważone dla sec-tora, dostarczając im wiedzy i umiejętności, które odpowiadają najnowszym zmianom w sektorze. 122 uczestników zostało przeszkolonych do innej funkcji w dziedzinie ICT. W wyniku uczestnictwa w projekcie 122 pracowników i ich pracodawcy zdają sobie sprawę ze znaczenia uczenia się przez całe życie. Oczekuje się, że uczestnicy będą zwracać coraz większą uwagę strukturalną na uczenie się przez całe życie i rozwój w swojej codziennej pracy. W rezultacie uczestnicy zwiększają swoje możliwości w zakresie wewnętrznej i zewnętrznej mobilności pracowników (z naciskiem na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011687
0 references