van Kuringe Advisory Group (Q4002714): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
grupo Asesor de Van Kuringe | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
gruppo consultivo Van Kuringe | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
van Kuringe Advisory Group | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
groupe consultatif Van Kuringe | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
van Kuringe Beratungsgruppe | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
συμβουλευτική ομάδα van Kuringe | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
den rådgivende gruppe van Kuringe | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
van Kuringen neuvoa-antava ryhmä | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
grupp Konsultattiv ta’ van Kuringe | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
van Kuringe padomdevēju grupa | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
poradná skupina van Kuringe | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
grúpa Comhairleach van Kuringe | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
poradní skupina van Kuringe | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo Consultivo van Kuringe | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
van Kuringe nõuanderühm | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
van Kuringe tanácsadó csoport | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
консултативна група на Ван Куринге | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
van Kuringe patariamoji grupė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
savjetodavna skupina van Kuringe | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
rådgivande gruppen för van Kuringe | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
grupul consultativ van Kuringe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
svetovalna skupina za van Kuringe | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
grupa doradcza van Kuringe | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002714 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002714 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002714 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002714 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002714 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002714 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002714 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002714 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002714 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002714 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002714 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002714 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002714 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002714 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 22 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 22 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): van Kuringe adviesgroep / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002713 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5491AD / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Meierijstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
22 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 22 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
22 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 22 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
van Kuringe adviesgroep | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): van Kuringe adviesgroep / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002713 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7265591097474928
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η συγχώνευση διαφόρων κλάδων δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους, τη διοίκηση και την οργάνωση. Για να το διαχειριστούμε και να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους κίνητρα για τις αλλαγές αυτές, παρά το γεγονός ότι οι αλλαγές συνεπάγονται επίσης αβεβαιότητες, αυτό σημαίνει ότι αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί σωστά και να διαρθρωθεί από κοινού με τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη. Στόχος του έργου είναι ότι μετά από αυτό το έργο υπάρχει μια ομάδα που εντοπίζει και αναγνωρίζει τις απαραίτητες αλλαγές, ενστερνίζεται και έχει κίνητρο να εισέλθει στο μέλλον με τον Όμιλο Van Kuringe, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια για τους εργαζόμενους και τον ίδιο τον Όμιλο Van Kuringe. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συγχώνευση διαφόρων κλάδων δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους, τη διοίκηση και την οργάνωση. Για να το διαχειριστούμε και να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους κίνητρα για τις αλλαγές αυτές, παρά το γεγονός ότι οι αλλαγές συνεπάγονται επίσης αβεβαιότητες, αυτό σημαίνει ότι αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί σωστά και να διαρθρωθεί από κοινού με τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη. Στόχος του έργου είναι ότι μετά από αυτό το έργο υπάρχει μια ομάδα που εντοπίζει και αναγνωρίζει τις απαραίτητες αλλαγές, ενστερνίζεται και έχει κίνητρο να εισέλθει στο μέλλον με τον Όμιλο Van Kuringe, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια για τους εργαζόμενους και τον ίδιο τον Όμιλο Van Kuringe. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η συγχώνευση διαφόρων κλάδων δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους, τη διοίκηση και την οργάνωση. Για να το διαχειριστούμε και να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους κίνητρα για τις αλλαγές αυτές, παρά το γεγονός ότι οι αλλαγές συνεπάγονται επίσης αβεβαιότητες, αυτό σημαίνει ότι αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί σωστά και να διαρθρωθεί από κοινού με τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη. Στόχος του έργου είναι ότι μετά από αυτό το έργο υπάρχει μια ομάδα που εντοπίζει και αναγνωρίζει τις απαραίτητες αλλαγές, ενστερνίζεται και έχει κίνητρο να εισέλθει στο μέλλον με τον Όμιλο Van Kuringe, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια για τους εργαζόμενους και τον ίδιο τον Όμιλο Van Kuringe. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sammenlægningen af forskellige brancher skaber nye udfordringer for medarbejdere, ledelse og organisation. For at styre dette og holde medarbejderne motiverede i disse ændringer, på trods af at ændringer også medfører usikkerhed, betyder det, at dette skal håndteres godt og struktureret sammen med medarbejderne og ledelsen. Formålet med projektet er, at der efter dette projekt er et team, der identificerer og anerkender de nødvendige ændringer, omfavner og er motiveret til at gå ind i fremtiden med Van Kuringe Group for at sikre kontinuitet for medarbejderne og Van Kuringe Group selv. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammenlægningen af forskellige brancher skaber nye udfordringer for medarbejdere, ledelse og organisation. For at styre dette og holde medarbejderne motiverede i disse ændringer, på trods af at ændringer også medfører usikkerhed, betyder det, at dette skal håndteres godt og struktureret sammen med medarbejderne og ledelsen. Formålet med projektet er, at der efter dette projekt er et team, der identificerer og anerkender de nødvendige ændringer, omfavner og er motiveret til at gå ind i fremtiden med Van Kuringe Group for at sikre kontinuitet for medarbejderne og Van Kuringe Group selv. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammenlægningen af forskellige brancher skaber nye udfordringer for medarbejdere, ledelse og organisation. For at styre dette og holde medarbejderne motiverede i disse ændringer, på trods af at ændringer også medfører usikkerhed, betyder det, at dette skal håndteres godt og struktureret sammen med medarbejderne og ledelsen. Formålet med projektet er, at der efter dette projekt er et team, der identificerer og anerkender de nødvendige ændringer, omfavner og er motiveret til at gå ind i fremtiden med Van Kuringe Group for at sikre kontinuitet for medarbejderne og Van Kuringe Group selv. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eri sivuliikkeiden yhdistäminen tuo uusia haasteita työntekijöille, johdolle ja organisaatiolle. Tämän hallitsemiseksi ja työntekijöiden pitämiseksi motivoituneina näihin muutoksiin, vaikka muutoksiin liittyy myös epävarmuustekijöitä, tämä tarkoittaa, että tähän on puututtava hyvin ja jäsenneltävä yhdessä työntekijöiden ja johdon kanssa. Hankkeen tavoitteena on, että projektin jälkeen on tiimi, joka tunnistaa ja tunnistaa tarvittavat muutokset, omaksuu ja motivoi tulemaan Van Kuringe -konsernin kanssa jatkuvuuden varmistamiseksi työntekijöille ja Van Kuringe-konsernille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eri sivuliikkeiden yhdistäminen tuo uusia haasteita työntekijöille, johdolle ja organisaatiolle. Tämän hallitsemiseksi ja työntekijöiden pitämiseksi motivoituneina näihin muutoksiin, vaikka muutoksiin liittyy myös epävarmuustekijöitä, tämä tarkoittaa, että tähän on puututtava hyvin ja jäsenneltävä yhdessä työntekijöiden ja johdon kanssa. Hankkeen tavoitteena on, että projektin jälkeen on tiimi, joka tunnistaa ja tunnistaa tarvittavat muutokset, omaksuu ja motivoi tulemaan Van Kuringe -konsernin kanssa jatkuvuuden varmistamiseksi työntekijöille ja Van Kuringe-konsernille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eri sivuliikkeiden yhdistäminen tuo uusia haasteita työntekijöille, johdolle ja organisaatiolle. Tämän hallitsemiseksi ja työntekijöiden pitämiseksi motivoituneina näihin muutoksiin, vaikka muutoksiin liittyy myös epävarmuustekijöitä, tämä tarkoittaa, että tähän on puututtava hyvin ja jäsenneltävä yhdessä työntekijöiden ja johdon kanssa. Hankkeen tavoitteena on, että projektin jälkeen on tiimi, joka tunnistaa ja tunnistaa tarvittavat muutokset, omaksuu ja motivoi tulemaan Van Kuringe -konsernin kanssa jatkuvuuden varmistamiseksi työntekijöille ja Van Kuringe-konsernille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-fużjoni ta’ diversi fergħat iġġib magħha sfidi ġodda għall-impjegati, il-maniġment u l-organizzazzjoni. Sabiex dan jiġi ġestit u sabiex l-impjegati jinżammu motivati f’dawn il-bidliet, minkejja l-fatt li l-bidliet jinvolvu wkoll inċertezzi, dan ifisser li dan jeħtieġ li jiġi indirizzat tajjeb u strutturat flimkien mal-impjegati u l-maniġment. L-għan tal-proġett huwa li wara dan il-proġett ikun hemm tim li jidentifika u jirrikonoxxi l-bidliet meħtieġa, iħaddan u jkun motivat biex jidħol fil-futur mal-Grupp Van Kuringe, sabiex tiġi żgurata l-kontinwità għall-impjegati u l-Grupp Van Kuringe nnifsu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-fużjoni ta’ diversi fergħat iġġib magħha sfidi ġodda għall-impjegati, il-maniġment u l-organizzazzjoni. Sabiex dan jiġi ġestit u sabiex l-impjegati jinżammu motivati f’dawn il-bidliet, minkejja l-fatt li l-bidliet jinvolvu wkoll inċertezzi, dan ifisser li dan jeħtieġ li jiġi indirizzat tajjeb u strutturat flimkien mal-impjegati u l-maniġment. L-għan tal-proġett huwa li wara dan il-proġett ikun hemm tim li jidentifika u jirrikonoxxi l-bidliet meħtieġa, iħaddan u jkun motivat biex jidħol fil-futur mal-Grupp Van Kuringe, sabiex tiġi żgurata l-kontinwità għall-impjegati u l-Grupp Van Kuringe nnifsu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-fużjoni ta’ diversi fergħat iġġib magħha sfidi ġodda għall-impjegati, il-maniġment u l-organizzazzjoni. Sabiex dan jiġi ġestit u sabiex l-impjegati jinżammu motivati f’dawn il-bidliet, minkejja l-fatt li l-bidliet jinvolvu wkoll inċertezzi, dan ifisser li dan jeħtieġ li jiġi indirizzat tajjeb u strutturat flimkien mal-impjegati u l-maniġment. L-għan tal-proġett huwa li wara dan il-proġett ikun hemm tim li jidentifika u jirrikonoxxi l-bidliet meħtieġa, iħaddan u jkun motivat biex jidħol fil-futur mal-Grupp Van Kuringe, sabiex tiġi żgurata l-kontinwità għall-impjegati u l-Grupp Van Kuringe nnifsu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dažādu nozaru apvienošana rada jaunus izaicinājumus darbiniekiem, vadībai un organizācijai. Lai to pārvaldītu un saglabātu darbinieku motivāciju šajās pārmaiņās, neraugoties uz to, ka izmaiņas rada arī neskaidrības, tas nozīmē, ka tas ir jārisina labi un strukturēti kopā ar darbiniekiem un vadību. Projekta mērķis ir, lai pēc šī projekta būtu komanda, kas identificē un atzīst nepieciešamās izmaiņas, pieņem un ir motivēta ieiet nākotnē ar Van Kuringe Group, lai nodrošinātu nepārtrauktību darbiniekiem un pašai Van Kuringe grupai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dažādu nozaru apvienošana rada jaunus izaicinājumus darbiniekiem, vadībai un organizācijai. Lai to pārvaldītu un saglabātu darbinieku motivāciju šajās pārmaiņās, neraugoties uz to, ka izmaiņas rada arī neskaidrības, tas nozīmē, ka tas ir jārisina labi un strukturēti kopā ar darbiniekiem un vadību. Projekta mērķis ir, lai pēc šī projekta būtu komanda, kas identificē un atzīst nepieciešamās izmaiņas, pieņem un ir motivēta ieiet nākotnē ar Van Kuringe Group, lai nodrošinātu nepārtrauktību darbiniekiem un pašai Van Kuringe grupai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dažādu nozaru apvienošana rada jaunus izaicinājumus darbiniekiem, vadībai un organizācijai. Lai to pārvaldītu un saglabātu darbinieku motivāciju šajās pārmaiņās, neraugoties uz to, ka izmaiņas rada arī neskaidrības, tas nozīmē, ka tas ir jārisina labi un strukturēti kopā ar darbiniekiem un vadību. Projekta mērķis ir, lai pēc šī projekta būtu komanda, kas identificē un atzīst nepieciešamās izmaiņas, pieņem un ir motivēta ieiet nākotnē ar Van Kuringe Group, lai nodrošinātu nepārtrauktību darbiniekiem un pašai Van Kuringe grupai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zlúčenie rôznych pobočiek prináša nové výzvy pre zamestnancov, manažment a organizáciu. Aby sa to riadilo a aby boli zamestnanci motivovaní týmito zmenami, aj napriek tomu, že zmeny so sebou prinášajú aj neistotu, to znamená, že je potrebné riešiť to dobre a štruktúrovať spolu so zamestnancami a manažmentom. Cieľom projektu je, aby po tomto projekte existoval tím, ktorý identifikuje a uznáva potrebné zmeny, prijíma a je motivovaný vstúpiť do budúcnosti so skupinou Van Kuringe, aby sa zabezpečila kontinuita pre zamestnancov a samotnú skupinu Van Kuringe. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zlúčenie rôznych pobočiek prináša nové výzvy pre zamestnancov, manažment a organizáciu. Aby sa to riadilo a aby boli zamestnanci motivovaní týmito zmenami, aj napriek tomu, že zmeny so sebou prinášajú aj neistotu, to znamená, že je potrebné riešiť to dobre a štruktúrovať spolu so zamestnancami a manažmentom. Cieľom projektu je, aby po tomto projekte existoval tím, ktorý identifikuje a uznáva potrebné zmeny, prijíma a je motivovaný vstúpiť do budúcnosti so skupinou Van Kuringe, aby sa zabezpečila kontinuita pre zamestnancov a samotnú skupinu Van Kuringe. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zlúčenie rôznych pobočiek prináša nové výzvy pre zamestnancov, manažment a organizáciu. Aby sa to riadilo a aby boli zamestnanci motivovaní týmito zmenami, aj napriek tomu, že zmeny so sebou prinášajú aj neistotu, to znamená, že je potrebné riešiť to dobre a štruktúrovať spolu so zamestnancami a manažmentom. Cieľom projektu je, aby po tomto projekte existoval tím, ktorý identifikuje a uznáva potrebné zmeny, prijíma a je motivovaný vstúpiť do budúcnosti so skupinou Van Kuringe, aby sa zabezpečila kontinuita pre zamestnancov a samotnú skupinu Van Kuringe. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tugann cumasc brainsí éagsúla dúshláin nua d’fhostaithe, do bhainistíocht agus d’eagraíocht. D’fhonn seo a bhainistiú agus fostaithe a choinneáil spreagtha sna hathruithe seo, in ainneoin go bhfuil éiginnteachtaí i gceist le hathruithe freisin, ciallaíonn sé seo gur gá aghaidh a thabhairt air seo go maith agus a struchtúrú mar aon leis na fostaithe agus leis an mbainistíocht. Is é aidhm an tionscadail go bhfuil foireann ann tar éis an tionscadail seo a aithníonn agus a aithníonn na hathruithe riachtanacha, a chuimsíonn agus a spreagtar chun dul isteach sa todhchaí le Grúpa Van Kuringe, chun leanúnachas a áirithiú d’fhostaithe agus do Ghrúpa Van Kuringe féin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann cumasc brainsí éagsúla dúshláin nua d’fhostaithe, do bhainistíocht agus d’eagraíocht. D’fhonn seo a bhainistiú agus fostaithe a choinneáil spreagtha sna hathruithe seo, in ainneoin go bhfuil éiginnteachtaí i gceist le hathruithe freisin, ciallaíonn sé seo gur gá aghaidh a thabhairt air seo go maith agus a struchtúrú mar aon leis na fostaithe agus leis an mbainistíocht. Is é aidhm an tionscadail go bhfuil foireann ann tar éis an tionscadail seo a aithníonn agus a aithníonn na hathruithe riachtanacha, a chuimsíonn agus a spreagtar chun dul isteach sa todhchaí le Grúpa Van Kuringe, chun leanúnachas a áirithiú d’fhostaithe agus do Ghrúpa Van Kuringe féin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann cumasc brainsí éagsúla dúshláin nua d’fhostaithe, do bhainistíocht agus d’eagraíocht. D’fhonn seo a bhainistiú agus fostaithe a choinneáil spreagtha sna hathruithe seo, in ainneoin go bhfuil éiginnteachtaí i gceist le hathruithe freisin, ciallaíonn sé seo gur gá aghaidh a thabhairt air seo go maith agus a struchtúrú mar aon leis na fostaithe agus leis an mbainistíocht. Is é aidhm an tionscadail go bhfuil foireann ann tar éis an tionscadail seo a aithníonn agus a aithníonn na hathruithe riachtanacha, a chuimsíonn agus a spreagtar chun dul isteach sa todhchaí le Grúpa Van Kuringe, chun leanúnachas a áirithiú d’fhostaithe agus do Ghrúpa Van Kuringe féin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sloučení různých poboček přináší nové výzvy pro zaměstnance, management a organizaci. Aby bylo možné tuto situaci zvládnout a udržet motivaci zaměstnanců v těchto změnách, a to navzdory skutečnosti, že změny také s sebou nesou nejistotu, znamená to, že je třeba se těmito změnami dobře zabývat a strukturovat společně se zaměstnanci a vedením. Cílem projektu je, aby po tomto projektu existoval tým, který identifikuje a uznává nezbytné změny, přijímá a motivuje vstoupit do budoucnosti se skupinou Van Kuringe Group, aby byla zajištěna kontinuita pro zaměstnance a samotnou skupinu Van Kuringe. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sloučení různých poboček přináší nové výzvy pro zaměstnance, management a organizaci. Aby bylo možné tuto situaci zvládnout a udržet motivaci zaměstnanců v těchto změnách, a to navzdory skutečnosti, že změny také s sebou nesou nejistotu, znamená to, že je třeba se těmito změnami dobře zabývat a strukturovat společně se zaměstnanci a vedením. Cílem projektu je, aby po tomto projektu existoval tým, který identifikuje a uznává nezbytné změny, přijímá a motivuje vstoupit do budoucnosti se skupinou Van Kuringe Group, aby byla zajištěna kontinuita pro zaměstnance a samotnou skupinu Van Kuringe. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sloučení různých poboček přináší nové výzvy pro zaměstnance, management a organizaci. Aby bylo možné tuto situaci zvládnout a udržet motivaci zaměstnanců v těchto změnách, a to navzdory skutečnosti, že změny také s sebou nesou nejistotu, znamená to, že je třeba se těmito změnami dobře zabývat a strukturovat společně se zaměstnanci a vedením. Cílem projektu je, aby po tomto projektu existoval tým, který identifikuje a uznává nezbytné změny, přijímá a motivuje vstoupit do budoucnosti se skupinou Van Kuringe Group, aby byla zajištěna kontinuita pro zaměstnance a samotnou skupinu Van Kuringe. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fusão de vários ramos traz novos desafios para os funcionários, a gestão e a organização. Para gerir isso e manter os funcionários motivados nestas mudanças, apesar de as mudanças também implicarem incertezas, isso significa que isso precisa ser bem abordado e estruturado em conjunto com os funcionários e a gerência. O objetivo do projeto é que, após este projeto, exista uma equipa que identifique e reconheça as mudanças necessárias, abrace e esteja motivada para entrar no futuro com o Grupo Van Kuringe, a fim de assegurar a continuidade dos funcionários e do próprio Grupo Van Kuringe. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fusão de vários ramos traz novos desafios para os funcionários, a gestão e a organização. Para gerir isso e manter os funcionários motivados nestas mudanças, apesar de as mudanças também implicarem incertezas, isso significa que isso precisa ser bem abordado e estruturado em conjunto com os funcionários e a gerência. O objetivo do projeto é que, após este projeto, exista uma equipa que identifique e reconheça as mudanças necessárias, abrace e esteja motivada para entrar no futuro com o Grupo Van Kuringe, a fim de assegurar a continuidade dos funcionários e do próprio Grupo Van Kuringe. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fusão de vários ramos traz novos desafios para os funcionários, a gestão e a organização. Para gerir isso e manter os funcionários motivados nestas mudanças, apesar de as mudanças também implicarem incertezas, isso significa que isso precisa ser bem abordado e estruturado em conjunto com os funcionários e a gerência. O objetivo do projeto é que, após este projeto, exista uma equipa que identifique e reconheça as mudanças necessárias, abrace e esteja motivada para entrar no futuro com o Grupo Van Kuringe, a fim de assegurar a continuidade dos funcionários e do próprio Grupo Van Kuringe. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erinevate harude ühinemine toob töötajatele, juhtkonnale ja organisatsioonile kaasa uusi väljakutseid. Selle juhtimiseks ja töötajate motiveerimiseks nendes muutustes, vaatamata asjaolule, et muutused toovad kaasa ka ebakindluse, tuleb sellega tegeleda hästi ja struktureeritult koos töötajate ja juhtkonnaga. Projekti eesmärk on, et pärast seda projekti oleks meeskond, kes tuvastab ja tunnistab vajalikke muudatusi, võtab omaks ja on motiveeritud ühinema tulevikku Van Kuringe Grupiga, et tagada töötajate ja Van Kuringe Grupi enda järjepidevus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erinevate harude ühinemine toob töötajatele, juhtkonnale ja organisatsioonile kaasa uusi väljakutseid. Selle juhtimiseks ja töötajate motiveerimiseks nendes muutustes, vaatamata asjaolule, et muutused toovad kaasa ka ebakindluse, tuleb sellega tegeleda hästi ja struktureeritult koos töötajate ja juhtkonnaga. Projekti eesmärk on, et pärast seda projekti oleks meeskond, kes tuvastab ja tunnistab vajalikke muudatusi, võtab omaks ja on motiveeritud ühinema tulevikku Van Kuringe Grupiga, et tagada töötajate ja Van Kuringe Grupi enda järjepidevus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erinevate harude ühinemine toob töötajatele, juhtkonnale ja organisatsioonile kaasa uusi väljakutseid. Selle juhtimiseks ja töötajate motiveerimiseks nendes muutustes, vaatamata asjaolule, et muutused toovad kaasa ka ebakindluse, tuleb sellega tegeleda hästi ja struktureeritult koos töötajate ja juhtkonnaga. Projekti eesmärk on, et pärast seda projekti oleks meeskond, kes tuvastab ja tunnistab vajalikke muudatusi, võtab omaks ja on motiveeritud ühinema tulevikku Van Kuringe Grupiga, et tagada töötajate ja Van Kuringe Grupi enda järjepidevus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A különböző fióktelepek összevonása új kihívásokat jelent a munkavállalók, a vezetés és a szervezet számára. Ennek kezelése és a munkavállalók motiváltságának fenntartása érdekében – annak ellenére, hogy a változások bizonytalanságokat is maguk után vonnak – ez azt jelenti, hogy ezt megfelelően kell kezelni és a munkavállalókkal és a vezetéssel együtt strukturáltan kell kezelni. A projekt célja, hogy a projekt után legyen egy olyan csapat, amely azonosítja és elismeri a szükséges változásokat, magába foglalja és motiválja, hogy a Van Kuringe Csoporttal együtt belépjen a jövőbe annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók és a Van Kuringe Csoport folytonosságát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A különböző fióktelepek összevonása új kihívásokat jelent a munkavállalók, a vezetés és a szervezet számára. Ennek kezelése és a munkavállalók motiváltságának fenntartása érdekében – annak ellenére, hogy a változások bizonytalanságokat is maguk után vonnak – ez azt jelenti, hogy ezt megfelelően kell kezelni és a munkavállalókkal és a vezetéssel együtt strukturáltan kell kezelni. A projekt célja, hogy a projekt után legyen egy olyan csapat, amely azonosítja és elismeri a szükséges változásokat, magába foglalja és motiválja, hogy a Van Kuringe Csoporttal együtt belépjen a jövőbe annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók és a Van Kuringe Csoport folytonosságát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A különböző fióktelepek összevonása új kihívásokat jelent a munkavállalók, a vezetés és a szervezet számára. Ennek kezelése és a munkavállalók motiváltságának fenntartása érdekében – annak ellenére, hogy a változások bizonytalanságokat is maguk után vonnak – ez azt jelenti, hogy ezt megfelelően kell kezelni és a munkavállalókkal és a vezetéssel együtt strukturáltan kell kezelni. A projekt célja, hogy a projekt után legyen egy olyan csapat, amely azonosítja és elismeri a szükséges változásokat, magába foglalja és motiválja, hogy a Van Kuringe Csoporttal együtt belépjen a jövőbe annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók és a Van Kuringe Csoport folytonosságát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сливането на различни клонове създава нови предизвикателства за служителите, ръководството и организацията. За да се управлява това и да се запази мотивацията на служителите при тези промени, въпреки факта, че промените също водят до несигурност, това означава, че това трябва да бъде разгледано добре и структурирано заедно със служителите и ръководството. Целта на проекта е след този проект да има екип, който идентифицира и признава необходимите промени, обхваща и е мотивиран да навлезе в бъдещето с групата Van Kuringe, за да се осигури приемственост за служителите и самата група Van Kuringe. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сливането на различни клонове създава нови предизвикателства за служителите, ръководството и организацията. За да се управлява това и да се запази мотивацията на служителите при тези промени, въпреки факта, че промените също водят до несигурност, това означава, че това трябва да бъде разгледано добре и структурирано заедно със служителите и ръководството. Целта на проекта е след този проект да има екип, който идентифицира и признава необходимите промени, обхваща и е мотивиран да навлезе в бъдещето с групата Van Kuringe, за да се осигури приемственост за служителите и самата група Van Kuringe. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сливането на различни клонове създава нови предизвикателства за служителите, ръководството и организацията. За да се управлява това и да се запази мотивацията на служителите при тези промени, въпреки факта, че промените също водят до несигурност, това означава, че това трябва да бъде разгледано добре и структурирано заедно със служителите и ръководството. Целта на проекта е след този проект да има екип, който идентифицира и признава необходимите промени, обхваща и е мотивиран да навлезе в бъдещето с групата Van Kuringe, за да се осигури приемственост за служителите и самата група Van Kuringe. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įvairių filialų susijungimas atneša naujų iššūkių darbuotojams, vadovybei ir organizacijai. Siekiant tai valdyti ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją dėl šių pokyčių, nepaisant to, kad pokyčiai taip pat kelia neaiškumų, tai reiškia, kad šį klausimą reikia spręsti tinkamai ir struktūriškai kartu su darbuotojais ir vadovais. Projekto tikslas yra tai, kad po šio projekto bus komanda, kuri identifikuoja ir pripažįsta būtinus pokyčius, apima ir yra motyvuota įeiti į ateitį su Van Kuringe grupe, kad būtų užtikrintas tęstinumas darbuotojams ir pačiai Van Kuringe grupei. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įvairių filialų susijungimas atneša naujų iššūkių darbuotojams, vadovybei ir organizacijai. Siekiant tai valdyti ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją dėl šių pokyčių, nepaisant to, kad pokyčiai taip pat kelia neaiškumų, tai reiškia, kad šį klausimą reikia spręsti tinkamai ir struktūriškai kartu su darbuotojais ir vadovais. Projekto tikslas yra tai, kad po šio projekto bus komanda, kuri identifikuoja ir pripažįsta būtinus pokyčius, apima ir yra motyvuota įeiti į ateitį su Van Kuringe grupe, kad būtų užtikrintas tęstinumas darbuotojams ir pačiai Van Kuringe grupei. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įvairių filialų susijungimas atneša naujų iššūkių darbuotojams, vadovybei ir organizacijai. Siekiant tai valdyti ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją dėl šių pokyčių, nepaisant to, kad pokyčiai taip pat kelia neaiškumų, tai reiškia, kad šį klausimą reikia spręsti tinkamai ir struktūriškai kartu su darbuotojais ir vadovais. Projekto tikslas yra tai, kad po šio projekto bus komanda, kuri identifikuoja ir pripažįsta būtinus pokyčius, apima ir yra motyvuota įeiti į ateitį su Van Kuringe grupe, kad būtų užtikrintas tęstinumas darbuotojams ir pačiai Van Kuringe grupei. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spajanje različitih grana donosi nove izazove za zaposlenike, menadžment i organizaciju. Kako bi se to riješilo i kako bi zaposlenici ostali motivirani u tim promjenama, unatoč činjenici da promjene također podrazumijevaju nesigurnosti, to znači da je to potrebno dobro riješiti i strukturirati zajedno s zaposlenicima i rukovodstvom. Cilj projekta je da nakon ovog projekta postoji tim koji identificira i prepoznaje potrebne promjene, prihvaća i motiviran je ući u budućnost s Van Kuringe Grupom, kako bi se osigurao kontinuitet za zaposlenike i samu Van Kuringe grupu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spajanje različitih grana donosi nove izazove za zaposlenike, menadžment i organizaciju. Kako bi se to riješilo i kako bi zaposlenici ostali motivirani u tim promjenama, unatoč činjenici da promjene također podrazumijevaju nesigurnosti, to znači da je to potrebno dobro riješiti i strukturirati zajedno s zaposlenicima i rukovodstvom. Cilj projekta je da nakon ovog projekta postoji tim koji identificira i prepoznaje potrebne promjene, prihvaća i motiviran je ući u budućnost s Van Kuringe Grupom, kako bi se osigurao kontinuitet za zaposlenike i samu Van Kuringe grupu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spajanje različitih grana donosi nove izazove za zaposlenike, menadžment i organizaciju. Kako bi se to riješilo i kako bi zaposlenici ostali motivirani u tim promjenama, unatoč činjenici da promjene također podrazumijevaju nesigurnosti, to znači da je to potrebno dobro riješiti i strukturirati zajedno s zaposlenicima i rukovodstvom. Cilj projekta je da nakon ovog projekta postoji tim koji identificira i prepoznaje potrebne promjene, prihvaća i motiviran je ući u budućnost s Van Kuringe Grupom, kako bi se osigurao kontinuitet za zaposlenike i samu Van Kuringe grupu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sammanslagningen av olika branscher medför nya utmaningar för medarbetare, ledning och organisation. För att hantera detta och hålla de anställda motiverade i dessa förändringar, trots att förändringar också medför osäkerhet, innebär detta att detta måste hanteras väl och struktureras tillsammans med medarbetare och ledning. Syftet med projektet är att det efter detta projekt finns ett team som identifierar och erkänner de nödvändiga förändringarna, omfamnar och motiveras att gå in i framtiden med Van Kuringe-koncernen, för att säkerställa kontinuitet för de anställda och Van Kuringe-koncernen själv. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammanslagningen av olika branscher medför nya utmaningar för medarbetare, ledning och organisation. För att hantera detta och hålla de anställda motiverade i dessa förändringar, trots att förändringar också medför osäkerhet, innebär detta att detta måste hanteras väl och struktureras tillsammans med medarbetare och ledning. Syftet med projektet är att det efter detta projekt finns ett team som identifierar och erkänner de nödvändiga förändringarna, omfamnar och motiveras att gå in i framtiden med Van Kuringe-koncernen, för att säkerställa kontinuitet för de anställda och Van Kuringe-koncernen själv. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammanslagningen av olika branscher medför nya utmaningar för medarbetare, ledning och organisation. För att hantera detta och hålla de anställda motiverade i dessa förändringar, trots att förändringar också medför osäkerhet, innebär detta att detta måste hanteras väl och struktureras tillsammans med medarbetare och ledning. Syftet med projektet är att det efter detta projekt finns ett team som identifierar och erkänner de nödvändiga förändringarna, omfamnar och motiveras att gå in i framtiden med Van Kuringe-koncernen, för att säkerställa kontinuitet för de anställda och Van Kuringe-koncernen själv. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fuziunea diferitelor ramuri aduce noi provocări pentru angajați, management și organizare. Pentru a gestiona acest lucru și pentru a menține angajații motivați în aceste schimbări, în ciuda faptului că modificările implică și incertitudini, acest lucru înseamnă că acest lucru trebuie abordat în mod corespunzător și structurat împreună cu angajații și cu conducerea. Scopul proiectului este că, după acest proiect, există o echipă care identifică și recunoaște schimbările necesare, îmbrățișează și este motivată să intre în viitor cu Grupul Van Kuringe, pentru a asigura continuitatea angajaților și a Grupului Van Kuringe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fuziunea diferitelor ramuri aduce noi provocări pentru angajați, management și organizare. Pentru a gestiona acest lucru și pentru a menține angajații motivați în aceste schimbări, în ciuda faptului că modificările implică și incertitudini, acest lucru înseamnă că acest lucru trebuie abordat în mod corespunzător și structurat împreună cu angajații și cu conducerea. Scopul proiectului este că, după acest proiect, există o echipă care identifică și recunoaște schimbările necesare, îmbrățișează și este motivată să intre în viitor cu Grupul Van Kuringe, pentru a asigura continuitatea angajaților și a Grupului Van Kuringe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fuziunea diferitelor ramuri aduce noi provocări pentru angajați, management și organizare. Pentru a gestiona acest lucru și pentru a menține angajații motivați în aceste schimbări, în ciuda faptului că modificările implică și incertitudini, acest lucru înseamnă că acest lucru trebuie abordat în mod corespunzător și structurat împreună cu angajații și cu conducerea. Scopul proiectului este că, după acest proiect, există o echipă care identifică și recunoaște schimbările necesare, îmbrățișează și este motivată să intre în viitor cu Grupul Van Kuringe, pentru a asigura continuitatea angajaților și a Grupului Van Kuringe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združitev različnih podružnic prinaša nove izzive za zaposlene, vodstvo in organizacijo. Da bi to rešili in ohranili motivacijo zaposlenih pri teh spremembah, kljub dejstvu, da spremembe povzročajo tudi negotovosti, to pomeni, da je treba to obravnavati dobro in strukturirano skupaj z zaposlenimi in vodstvom. Cilj projekta je, da po tem projektu obstaja ekipa, ki prepozna in prepozna potrebne spremembe, sprejme in je motivirana za vstop v prihodnost s skupino Van Kuringe, da se zagotovi kontinuiteta za zaposlene in samo skupino Van Kuringe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združitev različnih podružnic prinaša nove izzive za zaposlene, vodstvo in organizacijo. Da bi to rešili in ohranili motivacijo zaposlenih pri teh spremembah, kljub dejstvu, da spremembe povzročajo tudi negotovosti, to pomeni, da je treba to obravnavati dobro in strukturirano skupaj z zaposlenimi in vodstvom. Cilj projekta je, da po tem projektu obstaja ekipa, ki prepozna in prepozna potrebne spremembe, sprejme in je motivirana za vstop v prihodnost s skupino Van Kuringe, da se zagotovi kontinuiteta za zaposlene in samo skupino Van Kuringe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združitev različnih podružnic prinaša nove izzive za zaposlene, vodstvo in organizacijo. Da bi to rešili in ohranili motivacijo zaposlenih pri teh spremembah, kljub dejstvu, da spremembe povzročajo tudi negotovosti, to pomeni, da je treba to obravnavati dobro in strukturirano skupaj z zaposlenimi in vodstvom. Cilj projekta je, da po tem projektu obstaja ekipa, ki prepozna in prepozna potrebne spremembe, sprejme in je motivirana za vstop v prihodnost s skupino Van Kuringe, da se zagotovi kontinuiteta za zaposlene in samo skupino Van Kuringe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Połączenie różnych oddziałów niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracowników, kierownictwa i organizacji. W celu zarządzania tymi zmianami i utrzymania motywacji pracowników do tych zmian, pomimo faktu, że zmiany wiążą się również z niepewnością, oznacza to, że należy to odpowiednio rozwiązać i uporządkować wraz z pracownikami i kierownictwem. Celem projektu jest to, że po zakończeniu projektu powstanie zespół, który identyfikuje i rozpoznaje niezbędne zmiany, obejmuje i motywuje do wejścia w przyszłość z grupą Van Kuringe, aby zapewnić ciągłość pracownicom i samej grupie Van Kuringe. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Połączenie różnych oddziałów niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracowników, kierownictwa i organizacji. W celu zarządzania tymi zmianami i utrzymania motywacji pracowników do tych zmian, pomimo faktu, że zmiany wiążą się również z niepewnością, oznacza to, że należy to odpowiednio rozwiązać i uporządkować wraz z pracownikami i kierownictwem. Celem projektu jest to, że po zakończeniu projektu powstanie zespół, który identyfikuje i rozpoznaje niezbędne zmiany, obejmuje i motywuje do wejścia w przyszłość z grupą Van Kuringe, aby zapewnić ciągłość pracownicom i samej grupie Van Kuringe. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Połączenie różnych oddziałów niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracowników, kierownictwa i organizacji. W celu zarządzania tymi zmianami i utrzymania motywacji pracowników do tych zmian, pomimo faktu, że zmiany wiążą się również z niepewnością, oznacza to, że należy to odpowiednio rozwiązać i uporządkować wraz z pracownikami i kierownictwem. Celem projektu jest to, że po zakończeniu projektu powstanie zespół, który identyfikuje i rozpoznaje niezbędne zmiany, obejmuje i motywuje do wejścia w przyszłość z grupą Van Kuringe, aby zapewnić ciągłość pracownicom i samej grupie Van Kuringe. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5491AD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5491AD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°34'0.34"N, 5°28'18.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°34'0.34"N, 5°28'18.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:51, 8 October 2024
Project Q4002714 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | van Kuringe Advisory Group |
Project Q4002714 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
van Kuringe adviesgroep
0 references
51°34'0.34"N, 5°28'18.66"E
0 references
5491AD
0 references
De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch)
0 references
The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English)
26 January 2022
0.7265591097474928
0 references
La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French)
26 January 2022
0 references
Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian)
27 January 2022
0 references
La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η συγχώνευση διαφόρων κλάδων δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους, τη διοίκηση και την οργάνωση. Για να το διαχειριστούμε και να διατηρήσουμε τους εργαζόμενους κίνητρα για τις αλλαγές αυτές, παρά το γεγονός ότι οι αλλαγές συνεπάγονται επίσης αβεβαιότητες, αυτό σημαίνει ότι αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί σωστά και να διαρθρωθεί από κοινού με τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη. Στόχος του έργου είναι ότι μετά από αυτό το έργο υπάρχει μια ομάδα που εντοπίζει και αναγνωρίζει τις απαραίτητες αλλαγές, ενστερνίζεται και έχει κίνητρο να εισέλθει στο μέλλον με τον Όμιλο Van Kuringe, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια για τους εργαζόμενους και τον ίδιο τον Όμιλο Van Kuringe. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sammenlægningen af forskellige brancher skaber nye udfordringer for medarbejdere, ledelse og organisation. For at styre dette og holde medarbejderne motiverede i disse ændringer, på trods af at ændringer også medfører usikkerhed, betyder det, at dette skal håndteres godt og struktureret sammen med medarbejderne og ledelsen. Formålet med projektet er, at der efter dette projekt er et team, der identificerer og anerkender de nødvendige ændringer, omfavner og er motiveret til at gå ind i fremtiden med Van Kuringe Group for at sikre kontinuitet for medarbejderne og Van Kuringe Group selv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Eri sivuliikkeiden yhdistäminen tuo uusia haasteita työntekijöille, johdolle ja organisaatiolle. Tämän hallitsemiseksi ja työntekijöiden pitämiseksi motivoituneina näihin muutoksiin, vaikka muutoksiin liittyy myös epävarmuustekijöitä, tämä tarkoittaa, että tähän on puututtava hyvin ja jäsenneltävä yhdessä työntekijöiden ja johdon kanssa. Hankkeen tavoitteena on, että projektin jälkeen on tiimi, joka tunnistaa ja tunnistaa tarvittavat muutokset, omaksuu ja motivoi tulemaan Van Kuringe -konsernin kanssa jatkuvuuden varmistamiseksi työntekijöille ja Van Kuringe-konsernille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-fużjoni ta’ diversi fergħat iġġib magħha sfidi ġodda għall-impjegati, il-maniġment u l-organizzazzjoni. Sabiex dan jiġi ġestit u sabiex l-impjegati jinżammu motivati f’dawn il-bidliet, minkejja l-fatt li l-bidliet jinvolvu wkoll inċertezzi, dan ifisser li dan jeħtieġ li jiġi indirizzat tajjeb u strutturat flimkien mal-impjegati u l-maniġment. L-għan tal-proġett huwa li wara dan il-proġett ikun hemm tim li jidentifika u jirrikonoxxi l-bidliet meħtieġa, iħaddan u jkun motivat biex jidħol fil-futur mal-Grupp Van Kuringe, sabiex tiġi żgurata l-kontinwità għall-impjegati u l-Grupp Van Kuringe nnifsu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Dažādu nozaru apvienošana rada jaunus izaicinājumus darbiniekiem, vadībai un organizācijai. Lai to pārvaldītu un saglabātu darbinieku motivāciju šajās pārmaiņās, neraugoties uz to, ka izmaiņas rada arī neskaidrības, tas nozīmē, ka tas ir jārisina labi un strukturēti kopā ar darbiniekiem un vadību. Projekta mērķis ir, lai pēc šī projekta būtu komanda, kas identificē un atzīst nepieciešamās izmaiņas, pieņem un ir motivēta ieiet nākotnē ar Van Kuringe Group, lai nodrošinātu nepārtrauktību darbiniekiem un pašai Van Kuringe grupai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zlúčenie rôznych pobočiek prináša nové výzvy pre zamestnancov, manažment a organizáciu. Aby sa to riadilo a aby boli zamestnanci motivovaní týmito zmenami, aj napriek tomu, že zmeny so sebou prinášajú aj neistotu, to znamená, že je potrebné riešiť to dobre a štruktúrovať spolu so zamestnancami a manažmentom. Cieľom projektu je, aby po tomto projekte existoval tím, ktorý identifikuje a uznáva potrebné zmeny, prijíma a je motivovaný vstúpiť do budúcnosti so skupinou Van Kuringe, aby sa zabezpečila kontinuita pre zamestnancov a samotnú skupinu Van Kuringe. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tugann cumasc brainsí éagsúla dúshláin nua d’fhostaithe, do bhainistíocht agus d’eagraíocht. D’fhonn seo a bhainistiú agus fostaithe a choinneáil spreagtha sna hathruithe seo, in ainneoin go bhfuil éiginnteachtaí i gceist le hathruithe freisin, ciallaíonn sé seo gur gá aghaidh a thabhairt air seo go maith agus a struchtúrú mar aon leis na fostaithe agus leis an mbainistíocht. Is é aidhm an tionscadail go bhfuil foireann ann tar éis an tionscadail seo a aithníonn agus a aithníonn na hathruithe riachtanacha, a chuimsíonn agus a spreagtar chun dul isteach sa todhchaí le Grúpa Van Kuringe, chun leanúnachas a áirithiú d’fhostaithe agus do Ghrúpa Van Kuringe féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sloučení různých poboček přináší nové výzvy pro zaměstnance, management a organizaci. Aby bylo možné tuto situaci zvládnout a udržet motivaci zaměstnanců v těchto změnách, a to navzdory skutečnosti, že změny také s sebou nesou nejistotu, znamená to, že je třeba se těmito změnami dobře zabývat a strukturovat společně se zaměstnanci a vedením. Cílem projektu je, aby po tomto projektu existoval tým, který identifikuje a uznává nezbytné změny, přijímá a motivuje vstoupit do budoucnosti se skupinou Van Kuringe Group, aby byla zajištěna kontinuita pro zaměstnance a samotnou skupinu Van Kuringe. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fusão de vários ramos traz novos desafios para os funcionários, a gestão e a organização. Para gerir isso e manter os funcionários motivados nestas mudanças, apesar de as mudanças também implicarem incertezas, isso significa que isso precisa ser bem abordado e estruturado em conjunto com os funcionários e a gerência. O objetivo do projeto é que, após este projeto, exista uma equipa que identifique e reconheça as mudanças necessárias, abrace e esteja motivada para entrar no futuro com o Grupo Van Kuringe, a fim de assegurar a continuidade dos funcionários e do próprio Grupo Van Kuringe. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Erinevate harude ühinemine toob töötajatele, juhtkonnale ja organisatsioonile kaasa uusi väljakutseid. Selle juhtimiseks ja töötajate motiveerimiseks nendes muutustes, vaatamata asjaolule, et muutused toovad kaasa ka ebakindluse, tuleb sellega tegeleda hästi ja struktureeritult koos töötajate ja juhtkonnaga. Projekti eesmärk on, et pärast seda projekti oleks meeskond, kes tuvastab ja tunnistab vajalikke muudatusi, võtab omaks ja on motiveeritud ühinema tulevikku Van Kuringe Grupiga, et tagada töötajate ja Van Kuringe Grupi enda järjepidevus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A különböző fióktelepek összevonása új kihívásokat jelent a munkavállalók, a vezetés és a szervezet számára. Ennek kezelése és a munkavállalók motiváltságának fenntartása érdekében – annak ellenére, hogy a változások bizonytalanságokat is maguk után vonnak – ez azt jelenti, hogy ezt megfelelően kell kezelni és a munkavállalókkal és a vezetéssel együtt strukturáltan kell kezelni. A projekt célja, hogy a projekt után legyen egy olyan csapat, amely azonosítja és elismeri a szükséges változásokat, magába foglalja és motiválja, hogy a Van Kuringe Csoporttal együtt belépjen a jövőbe annak érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalók és a Van Kuringe Csoport folytonosságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Сливането на различни клонове създава нови предизвикателства за служителите, ръководството и организацията. За да се управлява това и да се запази мотивацията на служителите при тези промени, въпреки факта, че промените също водят до несигурност, това означава, че това трябва да бъде разгледано добре и структурирано заедно със служителите и ръководството. Целта на проекта е след този проект да има екип, който идентифицира и признава необходимите промени, обхваща и е мотивиран да навлезе в бъдещето с групата Van Kuringe, за да се осигури приемственост за служителите и самата група Van Kuringe. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įvairių filialų susijungimas atneša naujų iššūkių darbuotojams, vadovybei ir organizacijai. Siekiant tai valdyti ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją dėl šių pokyčių, nepaisant to, kad pokyčiai taip pat kelia neaiškumų, tai reiškia, kad šį klausimą reikia spręsti tinkamai ir struktūriškai kartu su darbuotojais ir vadovais. Projekto tikslas yra tai, kad po šio projekto bus komanda, kuri identifikuoja ir pripažįsta būtinus pokyčius, apima ir yra motyvuota įeiti į ateitį su Van Kuringe grupe, kad būtų užtikrintas tęstinumas darbuotojams ir pačiai Van Kuringe grupei. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Spajanje različitih grana donosi nove izazove za zaposlenike, menadžment i organizaciju. Kako bi se to riješilo i kako bi zaposlenici ostali motivirani u tim promjenama, unatoč činjenici da promjene također podrazumijevaju nesigurnosti, to znači da je to potrebno dobro riješiti i strukturirati zajedno s zaposlenicima i rukovodstvom. Cilj projekta je da nakon ovog projekta postoji tim koji identificira i prepoznaje potrebne promjene, prihvaća i motiviran je ući u budućnost s Van Kuringe Grupom, kako bi se osigurao kontinuitet za zaposlenike i samu Van Kuringe grupu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sammanslagningen av olika branscher medför nya utmaningar för medarbetare, ledning och organisation. För att hantera detta och hålla de anställda motiverade i dessa förändringar, trots att förändringar också medför osäkerhet, innebär detta att detta måste hanteras väl och struktureras tillsammans med medarbetare och ledning. Syftet med projektet är att det efter detta projekt finns ett team som identifierar och erkänner de nödvändiga förändringarna, omfamnar och motiveras att gå in i framtiden med Van Kuringe-koncernen, för att säkerställa kontinuitet för de anställda och Van Kuringe-koncernen själv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fuziunea diferitelor ramuri aduce noi provocări pentru angajați, management și organizare. Pentru a gestiona acest lucru și pentru a menține angajații motivați în aceste schimbări, în ciuda faptului că modificările implică și incertitudini, acest lucru înseamnă că acest lucru trebuie abordat în mod corespunzător și structurat împreună cu angajații și cu conducerea. Scopul proiectului este că, după acest proiect, există o echipă care identifică și recunoaște schimbările necesare, îmbrățișează și este motivată să intre în viitor cu Grupul Van Kuringe, pentru a asigura continuitatea angajaților și a Grupului Van Kuringe. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Združitev različnih podružnic prinaša nove izzive za zaposlene, vodstvo in organizacijo. Da bi to rešili in ohranili motivacijo zaposlenih pri teh spremembah, kljub dejstvu, da spremembe povzročajo tudi negotovosti, to pomeni, da je treba to obravnavati dobro in strukturirano skupaj z zaposlenimi in vodstvom. Cilj projekta je, da po tem projektu obstaja ekipa, ki prepozna in prepozna potrebne spremembe, sprejme in je motivirana za vstop v prihodnost s skupino Van Kuringe, da se zagotovi kontinuiteta za zaposlene in samo skupino Van Kuringe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Połączenie różnych oddziałów niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracowników, kierownictwa i organizacji. W celu zarządzania tymi zmianami i utrzymania motywacji pracowników do tych zmian, pomimo faktu, że zmiany wiążą się również z niepewnością, oznacza to, że należy to odpowiednio rozwiązać i uporządkować wraz z pracownikami i kierownictwem. Celem projektu jest to, że po zakończeniu projektu powstanie zespół, który identyfikuje i rozpoznaje niezbędne zmiany, obejmuje i motywuje do wejścia w przyszłość z grupą Van Kuringe, aby zapewnić ciągłość pracownicom i samej grupie Van Kuringe. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011850
0 references