Collé Rental — Sales Projekt B.V. (Q4001723): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Collé Alquiler — Ventas Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Collé Rental — Vendita Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Collé Rental — Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Location Collé — Ventes Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Collé Rental – Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Collé Ενοικίαση — Πωλήσεις Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Collé Udlejning — Salg Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Collé Rental – Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Collé Kiri — Bejgħ Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Collé noma — Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Collé Rental – Predaj Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Collé Rental — Díolacháin Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Collé Rental – Prodejní projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Collé Rental — Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Collé Rental – müük Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Collé bérlés – Értékesítési Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Collé под наем — Продажби Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Collé nuoma – Pardavimų projektas B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Collé Iznajmljivanje – Prodaja Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Collé Rental – Försäljning Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Închiriere Collé – Vânzări Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Najem Collé – Prodaja Projekt B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Collé Rental – Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4001723 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001723 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001723 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001723 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001723 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001723 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001723 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001723 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001723 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001723 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001723 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001723 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001723 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001723 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001723 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Collé Rental - Sales Projekt B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001722 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6136KV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sittard-Geleen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Collé Rental - Sales Projekt B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Collé Rental - Sales Projekt B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001722 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5021971417102444
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο Collé στοχεύει στη μείωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να αναπτυχθούν κατά τρόπον ώστε να δημιουργηθεί μια νοοτροπία ασφαλούς, υγιούς και βιώσιμης. Μια νοοτροπία μάθησης η οποία, εκτός από την ανάπτυξη της οργάνωσης και των εργαζομένων, συμβάλλει επίσης στην ασφαλή, υγιή και βιώσιμη εργασιακή κουλτούρα. Οι βελτιώσεις αυτές συμβάλλουν στη συνέχεια της οργάνωσης και της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει την υγεία, την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα. Εξάλλου, το έργο Collé, οι εργαζόμενοι και το περιβάλλον επωφελούνται από έναν οργανισμό που μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει απασχόληση, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιεινά και ασφαλή και ένα περιβάλλον που μπορεί να βασίζεται σε μια ισχυρή οργάνωση με τους εργαζομένους. Μετά τη διαδικασία, η έξυπνη εργασία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος τόσο του οργανισμού όσο και των εργαζομένων. Μέρος της νοοτροπίας μάθησης είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη και να έχουν κίνητρα για τη βέλτιστη οργάνωση της εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Αυτό συμβάλλει στην παροχή κινήτρων και στην εργασιακή ευχαρίστηση. Μετά την ολοκλήρωση του έργου, αυξήθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Collé. Η νοοτροπία μάθησης έχει ενισχυθεί, επιτρέποντας στους εργαζομένους να παραμείνουν υγιείς, ασφαλείς και βιώσιμοι στην εργασία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Collé στοχεύει στη μείωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να αναπτυχθούν κατά τρόπον ώστε να δημιουργηθεί μια νοοτροπία ασφαλούς, υγιούς και βιώσιμης. Μια νοοτροπία μάθησης η οποία, εκτός από την ανάπτυξη της οργάνωσης και των εργαζομένων, συμβάλλει επίσης στην ασφαλή, υγιή και βιώσιμη εργασιακή κουλτούρα. Οι βελτιώσεις αυτές συμβάλλουν στη συνέχεια της οργάνωσης και της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει την υγεία, την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα. Εξάλλου, το έργο Collé, οι εργαζόμενοι και το περιβάλλον επωφελούνται από έναν οργανισμό που μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει απασχόληση, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιεινά και ασφαλή και ένα περιβάλλον που μπορεί να βασίζεται σε μια ισχυρή οργάνωση με τους εργαζομένους. Μετά τη διαδικασία, η έξυπνη εργασία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος τόσο του οργανισμού όσο και των εργαζομένων. Μέρος της νοοτροπίας μάθησης είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη και να έχουν κίνητρα για τη βέλτιστη οργάνωση της εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Αυτό συμβάλλει στην παροχή κινήτρων και στην εργασιακή ευχαρίστηση. Μετά την ολοκλήρωση του έργου, αυξήθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Collé. Η νοοτροπία μάθησης έχει ενισχυθεί, επιτρέποντας στους εργαζομένους να παραμείνουν υγιείς, ασφαλείς και βιώσιμοι στην εργασία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο Collé στοχεύει στη μείωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να αναπτυχθούν κατά τρόπον ώστε να δημιουργηθεί μια νοοτροπία ασφαλούς, υγιούς και βιώσιμης. Μια νοοτροπία μάθησης η οποία, εκτός από την ανάπτυξη της οργάνωσης και των εργαζομένων, συμβάλλει επίσης στην ασφαλή, υγιή και βιώσιμη εργασιακή κουλτούρα. Οι βελτιώσεις αυτές συμβάλλουν στη συνέχεια της οργάνωσης και της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει την υγεία, την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα. Εξάλλου, το έργο Collé, οι εργαζόμενοι και το περιβάλλον επωφελούνται από έναν οργανισμό που μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει απασχόληση, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιεινά και ασφαλή και ένα περιβάλλον που μπορεί να βασίζεται σε μια ισχυρή οργάνωση με τους εργαζομένους. Μετά τη διαδικασία, η έξυπνη εργασία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος τόσο του οργανισμού όσο και των εργαζομένων. Μέρος της νοοτροπίας μάθησης είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη και να έχουν κίνητρα για τη βέλτιστη οργάνωση της εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Αυτό συμβάλλει στην παροχή κινήτρων και στην εργασιακή ευχαρίστηση. Μετά την ολοκλήρωση του έργου, αυξήθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Collé. Η νοοτροπία μάθησης έχει ενισχυθεί, επιτρέποντας στους εργαζομένους να παραμείνουν υγιείς, ασφαλείς και βιώσιμοι στην εργασία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med Collé-projektet er at mindske medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at give arbejdstagerne mulighed for at udvikle sig på en sådan måde, at der skabes en kultur, der er sikker, sund og bæredygtig. En læringskultur, der ud over at udvikle organisation og medarbejdere også bidrager til en sikker, sund og bæredygtig arbejdskultur. Disse forbedringer bidrager til kontinuiteten i organisation og beskæftigelse. Dette omfatter sundhed, sikkerhed og bæredygtighed. Collé Project, medarbejderne og miljøet nyder trods alt godt af en organisation, der kan fortsætte med at tilbyde beskæftigelse, hvor medarbejdere kan arbejde sundt og sikkert og et miljø, der kan bygge på en stærk organisation med medarbejdere. Efter processen er smart arbejde en integreret del af både organisationen og medarbejderne. En del af læringskulturen er, at medarbejderne ønsker at tage ansvar og motiveres til at organisere arbejdet optimalt på en bæredygtig måde. Dette bidrager til motivation og jobglæde. Efter afslutningen af projektet er Collés medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed steget. Læringskulturen er blevet styrket, så arbejdstagerne kan forblive sunde, sikre og bæredygtige på arbejdspladsen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med Collé-projektet er at mindske medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at give arbejdstagerne mulighed for at udvikle sig på en sådan måde, at der skabes en kultur, der er sikker, sund og bæredygtig. En læringskultur, der ud over at udvikle organisation og medarbejdere også bidrager til en sikker, sund og bæredygtig arbejdskultur. Disse forbedringer bidrager til kontinuiteten i organisation og beskæftigelse. Dette omfatter sundhed, sikkerhed og bæredygtighed. Collé Project, medarbejderne og miljøet nyder trods alt godt af en organisation, der kan fortsætte med at tilbyde beskæftigelse, hvor medarbejdere kan arbejde sundt og sikkert og et miljø, der kan bygge på en stærk organisation med medarbejdere. Efter processen er smart arbejde en integreret del af både organisationen og medarbejderne. En del af læringskulturen er, at medarbejderne ønsker at tage ansvar og motiveres til at organisere arbejdet optimalt på en bæredygtig måde. Dette bidrager til motivation og jobglæde. Efter afslutningen af projektet er Collés medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed steget. Læringskulturen er blevet styrket, så arbejdstagerne kan forblive sunde, sikre og bæredygtige på arbejdspladsen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med Collé-projektet er at mindske medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at give arbejdstagerne mulighed for at udvikle sig på en sådan måde, at der skabes en kultur, der er sikker, sund og bæredygtig. En læringskultur, der ud over at udvikle organisation og medarbejdere også bidrager til en sikker, sund og bæredygtig arbejdskultur. Disse forbedringer bidrager til kontinuiteten i organisation og beskæftigelse. Dette omfatter sundhed, sikkerhed og bæredygtighed. Collé Project, medarbejderne og miljøet nyder trods alt godt af en organisation, der kan fortsætte med at tilbyde beskæftigelse, hvor medarbejdere kan arbejde sundt og sikkert og et miljø, der kan bygge på en stærk organisation med medarbejdere. Efter processen er smart arbejde en integreret del af både organisationen og medarbejderne. En del af læringskulturen er, at medarbejderne ønsker at tage ansvar og motiveres til at organisere arbejdet optimalt på en bæredygtig måde. Dette bidrager til motivation og jobglæde. Efter afslutningen af projektet er Collés medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed steget. Læringskulturen er blevet styrket, så arbejdstagerne kan forblive sunde, sikre og bæredygtige på arbejdspladsen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé-hankkeen tavoitteena on turvata työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus kehittyä siten, että luodaan turvallinen, terve ja kestävä kulttuuri. Oppimiskulttuuri, joka organisaation ja työntekijöiden kehittämisen lisäksi edistää myös turvallista, terveellistä ja kestävää työkulttuuria. Nämä parannukset edistävät organisaation ja työllisyyden jatkuvuutta. Tähän sisältyvät terveys, turvallisuus ja kestävyys. Loppujen lopuksi Collé Project, työntekijät ja ympäristö hyötyvät organisaatiosta, joka voi edelleen tarjota työtä, jossa työntekijät voivat työskennellä terveenä ja turvallisena ja joka voi rakentua vahvalle organisaatiolle työntekijöiden kanssa. Prosessin jälkeen älykäs työ on olennainen osa sekä organisaatiota että työntekijöitä. Osa oppimiskulttuuria on, että työntekijät haluavat ottaa vastuun ja motivoida työn optimaaliseen organisointiin kestävällä tavalla. Tämä edistää motivaatiota ja työn iloa. Hankkeen päätyttyä Collén työntekijöiden kestävä työllistettävyys on parantunut. Oppimiskulttuuria on vahvistettu, jotta työntekijät voivat pysyä terveenä, turvallisena ja kestävänä työssä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé-hankkeen tavoitteena on turvata työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus kehittyä siten, että luodaan turvallinen, terve ja kestävä kulttuuri. Oppimiskulttuuri, joka organisaation ja työntekijöiden kehittämisen lisäksi edistää myös turvallista, terveellistä ja kestävää työkulttuuria. Nämä parannukset edistävät organisaation ja työllisyyden jatkuvuutta. Tähän sisältyvät terveys, turvallisuus ja kestävyys. Loppujen lopuksi Collé Project, työntekijät ja ympäristö hyötyvät organisaatiosta, joka voi edelleen tarjota työtä, jossa työntekijät voivat työskennellä terveenä ja turvallisena ja joka voi rakentua vahvalle organisaatiolle työntekijöiden kanssa. Prosessin jälkeen älykäs työ on olennainen osa sekä organisaatiota että työntekijöitä. Osa oppimiskulttuuria on, että työntekijät haluavat ottaa vastuun ja motivoida työn optimaaliseen organisointiin kestävällä tavalla. Tämä edistää motivaatiota ja työn iloa. Hankkeen päätyttyä Collén työntekijöiden kestävä työllistettävyys on parantunut. Oppimiskulttuuria on vahvistettu, jotta työntekijät voivat pysyä terveenä, turvallisena ja kestävänä työssä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé-hankkeen tavoitteena on turvata työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus kehittyä siten, että luodaan turvallinen, terve ja kestävä kulttuuri. Oppimiskulttuuri, joka organisaation ja työntekijöiden kehittämisen lisäksi edistää myös turvallista, terveellistä ja kestävää työkulttuuria. Nämä parannukset edistävät organisaation ja työllisyyden jatkuvuutta. Tähän sisältyvät terveys, turvallisuus ja kestävyys. Loppujen lopuksi Collé Project, työntekijät ja ympäristö hyötyvät organisaatiosta, joka voi edelleen tarjota työtä, jossa työntekijät voivat työskennellä terveenä ja turvallisena ja joka voi rakentua vahvalle organisaatiolle työntekijöiden kanssa. Prosessin jälkeen älykäs työ on olennainen osa sekä organisaatiota että työntekijöitä. Osa oppimiskulttuuria on, että työntekijät haluavat ottaa vastuun ja motivoida työn optimaaliseen organisointiin kestävällä tavalla. Tämä edistää motivaatiota ja työn iloa. Hankkeen päätyttyä Collén työntekijöiden kestävä työllistettävyys on parantunut. Oppimiskulttuuria on vahvistettu, jotta työntekijät voivat pysyä terveenä, turvallisena ja kestävänä työssä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Proġett Collé għandu l-għan li jneħħi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-għan huwa li l-ħaddiema jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom b’tali mod li tinħoloq kultura ta’ sikurezza, b’saħħitha u sostenibbli. Kultura ta’ tagħlim li, minbarra l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati, tikkontribwixxi wkoll għal kultura tax-xogħol sikura, b’saħħitha u sostenibbli. Dan it-titjib jikkontribwixxi għall-kontinwità tal-organizzazzjoni u l-impjiegi. Dan jinkludi s-saħħa, is-sikurezza u s-sostenibbiltà. Wara kollox, il-Proġett Collé, l-impjegati u l-ambjent jibbenefikaw minn organizzazzjoni li tista’ tkompli toffri impjieg, fejn l-impjegati jistgħu jaħdmu b’saħħithom u sikuri u ambjent li jista’ jibni fuq organizzazzjoni b’saħħitha mal-impjegati. Wara l-proċess, ix-xogħol intelliġenti huwa parti integrali kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati. Parti mill-kultura tat-tagħlim hija li l-impjegati jridu jieħdu r-responsabbiltà u jkunu motivati biex jorganizzaw ix-xogħol bl-aħjar mod b’mod sostenibbli. Dan jikkontribwixxi għall-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol. Wara t-tlestija tal-proġett, żdiedet l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Collé. Il-kultura tat-tagħlim issaħħet, u b’hekk il-ħaddiema setgħu jibqgħu b’saħħithom, sikuri u sostenibbli fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Proġett Collé għandu l-għan li jneħħi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-għan huwa li l-ħaddiema jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom b’tali mod li tinħoloq kultura ta’ sikurezza, b’saħħitha u sostenibbli. Kultura ta’ tagħlim li, minbarra l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati, tikkontribwixxi wkoll għal kultura tax-xogħol sikura, b’saħħitha u sostenibbli. Dan it-titjib jikkontribwixxi għall-kontinwità tal-organizzazzjoni u l-impjiegi. Dan jinkludi s-saħħa, is-sikurezza u s-sostenibbiltà. Wara kollox, il-Proġett Collé, l-impjegati u l-ambjent jibbenefikaw minn organizzazzjoni li tista’ tkompli toffri impjieg, fejn l-impjegati jistgħu jaħdmu b’saħħithom u sikuri u ambjent li jista’ jibni fuq organizzazzjoni b’saħħitha mal-impjegati. Wara l-proċess, ix-xogħol intelliġenti huwa parti integrali kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati. Parti mill-kultura tat-tagħlim hija li l-impjegati jridu jieħdu r-responsabbiltà u jkunu motivati biex jorganizzaw ix-xogħol bl-aħjar mod b’mod sostenibbli. Dan jikkontribwixxi għall-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol. Wara t-tlestija tal-proġett, żdiedet l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Collé. Il-kultura tat-tagħlim issaħħet, u b’hekk il-ħaddiema setgħu jibqgħu b’saħħithom, sikuri u sostenibbli fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Proġett Collé għandu l-għan li jneħħi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-għan huwa li l-ħaddiema jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom b’tali mod li tinħoloq kultura ta’ sikurezza, b’saħħitha u sostenibbli. Kultura ta’ tagħlim li, minbarra l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati, tikkontribwixxi wkoll għal kultura tax-xogħol sikura, b’saħħitha u sostenibbli. Dan it-titjib jikkontribwixxi għall-kontinwità tal-organizzazzjoni u l-impjiegi. Dan jinkludi s-saħħa, is-sikurezza u s-sostenibbiltà. Wara kollox, il-Proġett Collé, l-impjegati u l-ambjent jibbenefikaw minn organizzazzjoni li tista’ tkompli toffri impjieg, fejn l-impjegati jistgħu jaħdmu b’saħħithom u sikuri u ambjent li jista’ jibni fuq organizzazzjoni b’saħħitha mal-impjegati. Wara l-proċess, ix-xogħol intelliġenti huwa parti integrali kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati. Parti mill-kultura tat-tagħlim hija li l-impjegati jridu jieħdu r-responsabbiltà u jkunu motivati biex jorganizzaw ix-xogħol bl-aħjar mod b’mod sostenibbli. Dan jikkontribwixxi għall-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol. Wara t-tlestija tal-proġett, żdiedet l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Collé. Il-kultura tat-tagħlim issaħħet, u b’hekk il-ħaddiema setgħu jibqgħu b’saħħithom, sikuri u sostenibbli fuq il-post tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé projekta mērķis ir panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir ļaut darba ņēmējiem attīstīties tā, lai radītu drošu, veselīgu un ilgtspējīgu kultūru. Mācīšanās kultūra, kas ne tikai attīsta organizāciju un darbiniekus, bet arī veicina drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba kultūru. Šie uzlabojumi veicina organizācijas un nodarbinātības nepārtrauktību. Tas ietver veselību, drošību un ilgtspēju. Galu galā Collé projekts, darbinieki un vide gūst labumu no organizācijas, kas var turpināt piedāvāt darbu, kur darbinieki var strādāt veselīgi un droši un vide, kas var balstīties uz spēcīgu organizāciju ar darbiniekiem. Pēc procesa gudrais darbs ir gan organizācijas, gan darbinieku neatņemama sastāvdaļa. Daļa no mācību kultūras ir tā, ka darbinieki vēlas uzņemties atbildību un motivēti optimāli organizēt darbu ilgtspējīgi. Tas veicina motivāciju un darba prieku. Pēc projekta pabeigšanas ir palielinājusies Collé darbinieku noturīgā nodarbināmība. Ir nostiprināta mācību kultūra, kas ļauj darba ņēmējiem palikt veseliem, drošiem un ilgtspējīgiem darbā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé projekta mērķis ir panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir ļaut darba ņēmējiem attīstīties tā, lai radītu drošu, veselīgu un ilgtspējīgu kultūru. Mācīšanās kultūra, kas ne tikai attīsta organizāciju un darbiniekus, bet arī veicina drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba kultūru. Šie uzlabojumi veicina organizācijas un nodarbinātības nepārtrauktību. Tas ietver veselību, drošību un ilgtspēju. Galu galā Collé projekts, darbinieki un vide gūst labumu no organizācijas, kas var turpināt piedāvāt darbu, kur darbinieki var strādāt veselīgi un droši un vide, kas var balstīties uz spēcīgu organizāciju ar darbiniekiem. Pēc procesa gudrais darbs ir gan organizācijas, gan darbinieku neatņemama sastāvdaļa. Daļa no mācību kultūras ir tā, ka darbinieki vēlas uzņemties atbildību un motivēti optimāli organizēt darbu ilgtspējīgi. Tas veicina motivāciju un darba prieku. Pēc projekta pabeigšanas ir palielinājusies Collé darbinieku noturīgā nodarbināmība. Ir nostiprināta mācību kultūra, kas ļauj darba ņēmējiem palikt veseliem, drošiem un ilgtspējīgiem darbā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé projekta mērķis ir panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir ļaut darba ņēmējiem attīstīties tā, lai radītu drošu, veselīgu un ilgtspējīgu kultūru. Mācīšanās kultūra, kas ne tikai attīsta organizāciju un darbiniekus, bet arī veicina drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba kultūru. Šie uzlabojumi veicina organizācijas un nodarbinātības nepārtrauktību. Tas ietver veselību, drošību un ilgtspēju. Galu galā Collé projekts, darbinieki un vide gūst labumu no organizācijas, kas var turpināt piedāvāt darbu, kur darbinieki var strādāt veselīgi un droši un vide, kas var balstīties uz spēcīgu organizāciju ar darbiniekiem. Pēc procesa gudrais darbs ir gan organizācijas, gan darbinieku neatņemama sastāvdaļa. Daļa no mācību kultūras ir tā, ka darbinieki vēlas uzņemties atbildību un motivēti optimāli organizēt darbu ilgtspējīgi. Tas veicina motivāciju un darba prieku. Pēc projekta pabeigšanas ir palielinājusies Collé darbinieku noturīgā nodarbināmība. Ir nostiprināta mācību kultūra, kas ļauj darba ņēmējiem palikt veseliem, drošiem un ilgtspējīgiem darbā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu Collé je zbaviť sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Cieľom je umožniť pracovníkom rozvíjať sa takým spôsobom, aby sa vytvorila kultúra bezpečnej, zdravej a udržateľnej. Vzdelávacia kultúra, ktorá okrem rozvoja organizácie a zamestnancov prispieva aj k bezpečnej, zdravej a udržateľnej pracovnej kultúre. Tieto zlepšenia prispievajú k kontinuite organizácie a zamestnanosti. To zahŕňa zdravie, bezpečnosť a udržateľnosť. Napokon, Collé Project, zamestnanci a životné prostredie ťažia z organizácie, ktorá môže naďalej ponúkať zamestnanie, kde zamestnanci môžu pracovať zdravé a bezpečné a prostredie, ktoré môže stavať na silnej organizácii so zamestnancami. Po tomto procese je inteligentná práca neoddeliteľnou súčasťou organizácie aj zamestnancov. Súčasťou vzdelávacej kultúry je, že zamestnanci chcú prevziať zodpovednosť a byť motivovaní k optimálnemu usporiadaniu práce udržateľným spôsobom. To prispieva k motivácii a radosti z práce. Po dokončení projektu sa zvýšila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Collé. Posilnila sa vzdelávacia kultúra, ktorá pracovníkom umožňuje zostať v práci zdravým, bezpečným a udržateľným spôsobom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Collé je zbaviť sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Cieľom je umožniť pracovníkom rozvíjať sa takým spôsobom, aby sa vytvorila kultúra bezpečnej, zdravej a udržateľnej. Vzdelávacia kultúra, ktorá okrem rozvoja organizácie a zamestnancov prispieva aj k bezpečnej, zdravej a udržateľnej pracovnej kultúre. Tieto zlepšenia prispievajú k kontinuite organizácie a zamestnanosti. To zahŕňa zdravie, bezpečnosť a udržateľnosť. Napokon, Collé Project, zamestnanci a životné prostredie ťažia z organizácie, ktorá môže naďalej ponúkať zamestnanie, kde zamestnanci môžu pracovať zdravé a bezpečné a prostredie, ktoré môže stavať na silnej organizácii so zamestnancami. Po tomto procese je inteligentná práca neoddeliteľnou súčasťou organizácie aj zamestnancov. Súčasťou vzdelávacej kultúry je, že zamestnanci chcú prevziať zodpovednosť a byť motivovaní k optimálnemu usporiadaniu práce udržateľným spôsobom. To prispieva k motivácii a radosti z práce. Po dokončení projektu sa zvýšila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Collé. Posilnila sa vzdelávacia kultúra, ktorá pracovníkom umožňuje zostať v práci zdravým, bezpečným a udržateľným spôsobom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu Collé je zbaviť sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Cieľom je umožniť pracovníkom rozvíjať sa takým spôsobom, aby sa vytvorila kultúra bezpečnej, zdravej a udržateľnej. Vzdelávacia kultúra, ktorá okrem rozvoja organizácie a zamestnancov prispieva aj k bezpečnej, zdravej a udržateľnej pracovnej kultúre. Tieto zlepšenia prispievajú k kontinuite organizácie a zamestnanosti. To zahŕňa zdravie, bezpečnosť a udržateľnosť. Napokon, Collé Project, zamestnanci a životné prostredie ťažia z organizácie, ktorá môže naďalej ponúkať zamestnanie, kde zamestnanci môžu pracovať zdravé a bezpečné a prostredie, ktoré môže stavať na silnej organizácii so zamestnancami. Po tomto procese je inteligentná práca neoddeliteľnou súčasťou organizácie aj zamestnancov. Súčasťou vzdelávacej kultúry je, že zamestnanci chcú prevziať zodpovednosť a byť motivovaní k optimálnemu usporiadaniu práce udržateľným spôsobom. To prispieva k motivácii a radosti z práce. Po dokončení projektu sa zvýšila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Collé. Posilnila sa vzdelávacia kultúra, ktorá pracovníkom umožňuje zostať v práci zdravým, bezpečným a udržateľným spôsobom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag Tionscadal Collé infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chothú. Is é is aidhm dó ligean d’oibrithe iad féin a fhorbairt ar bhealach a chruthóidh cultúr sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe. Cultúr foghlama a chuireann le cultúr oibre sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe, chomh maith le heagraíochtaí agus fostaithe atá ag forbairt. Cuireann na feabhsuithe sin le leanúnachas na heagraíochta agus na fostaíochta. Áirítear leis sin sláinte, sábháilteacht agus inbhuanaitheacht. Tar éis an tsaoil, baineann Collé Project, na fostaithe agus an comhshaol tairbhe as eagraíocht ar féidir léi leanúint ar aghaidh le fostaíocht a thairiscint, áit ar féidir le fostaithe oibriú sláintiúil agus sábháilte agus timpeallacht ar féidir leo tógáil ar eagraíocht láidir le fostaithe. Tar éis an phróisis, tá obair chliste mar chuid lárnach den eagraíocht agus de na fostaithe araon. Cuid den chultúr foghlama is ea gur mian le fostaithe freagracht a ghlacadh agus a bheith spreagtha chun an obair a eagrú go hinbhuanaithe. Cuireann sé seo le spreagadh agus pléisiúr poist. Tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche, tá méadú tagtha ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Collé. Neartaíodh an cultúr foghlama, rud a thugann deis d’oibrithe fanacht sláintiúil, sábháilte agus inbhuanaithe ag an obair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Tionscadal Collé infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chothú. Is é is aidhm dó ligean d’oibrithe iad féin a fhorbairt ar bhealach a chruthóidh cultúr sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe. Cultúr foghlama a chuireann le cultúr oibre sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe, chomh maith le heagraíochtaí agus fostaithe atá ag forbairt. Cuireann na feabhsuithe sin le leanúnachas na heagraíochta agus na fostaíochta. Áirítear leis sin sláinte, sábháilteacht agus inbhuanaitheacht. Tar éis an tsaoil, baineann Collé Project, na fostaithe agus an comhshaol tairbhe as eagraíocht ar féidir léi leanúint ar aghaidh le fostaíocht a thairiscint, áit ar féidir le fostaithe oibriú sláintiúil agus sábháilte agus timpeallacht ar féidir leo tógáil ar eagraíocht láidir le fostaithe. Tar éis an phróisis, tá obair chliste mar chuid lárnach den eagraíocht agus de na fostaithe araon. Cuid den chultúr foghlama is ea gur mian le fostaithe freagracht a ghlacadh agus a bheith spreagtha chun an obair a eagrú go hinbhuanaithe. Cuireann sé seo le spreagadh agus pléisiúr poist. Tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche, tá méadú tagtha ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Collé. Neartaíodh an cultúr foghlama, rud a thugann deis d’oibrithe fanacht sláintiúil, sábháilte agus inbhuanaithe ag an obair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Tionscadal Collé infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chothú. Is é is aidhm dó ligean d’oibrithe iad féin a fhorbairt ar bhealach a chruthóidh cultúr sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe. Cultúr foghlama a chuireann le cultúr oibre sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe, chomh maith le heagraíochtaí agus fostaithe atá ag forbairt. Cuireann na feabhsuithe sin le leanúnachas na heagraíochta agus na fostaíochta. Áirítear leis sin sláinte, sábháilteacht agus inbhuanaitheacht. Tar éis an tsaoil, baineann Collé Project, na fostaithe agus an comhshaol tairbhe as eagraíocht ar féidir léi leanúint ar aghaidh le fostaíocht a thairiscint, áit ar féidir le fostaithe oibriú sláintiúil agus sábháilte agus timpeallacht ar féidir leo tógáil ar eagraíocht láidir le fostaithe. Tar éis an phróisis, tá obair chliste mar chuid lárnach den eagraíocht agus de na fostaithe araon. Cuid den chultúr foghlama is ea gur mian le fostaithe freagracht a ghlacadh agus a bheith spreagtha chun an obair a eagrú go hinbhuanaithe. Cuireann sé seo le spreagadh agus pléisiúr poist. Tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche, tá méadú tagtha ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Collé. Neartaíodh an cultúr foghlama, rud a thugann deis d’oibrithe fanacht sláintiúil, sábháilte agus inbhuanaithe ag an obair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Collé má za cíl zbavit se udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Cílem je umožnit pracovníkům rozvíjet se takovým způsobem, aby byla vytvořena kultura bezpečné, zdravé a udržitelné. Kultura učení, která kromě rozvoje organizace a zaměstnanců rovněž přispívá k bezpečné, zdravé a udržitelné pracovní kultuře. Tato zlepšení přispívají k kontinuitě organizace a zaměstnanosti. To zahrnuje zdraví, bezpečnost a udržitelnost. Koneckonců, Collé Project, zaměstnanci a životní prostředí těží z organizace, která může i nadále nabízet zaměstnání, kde zaměstnanci mohou pracovat zdravě a bezpečně a prostředí, které může stavět na silné organizaci se zaměstnanci. Po tomto procesu je inteligentní práce nedílnou součástí organizace i zaměstnanců. Součástí vzdělávací kultury je, že zaměstnanci chtějí převzít odpovědnost a být motivováni k optimální organizaci práce udržitelným způsobem. To přispívá k motivaci a potěšení z práce. Po dokončení projektu se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců Collé. Byla posílena kultura učení, která pracovníkům umožňuje zůstat v práci zdravá, bezpečná a udržitelná. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé má za cíl zbavit se udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Cílem je umožnit pracovníkům rozvíjet se takovým způsobem, aby byla vytvořena kultura bezpečné, zdravé a udržitelné. Kultura učení, která kromě rozvoje organizace a zaměstnanců rovněž přispívá k bezpečné, zdravé a udržitelné pracovní kultuře. Tato zlepšení přispívají k kontinuitě organizace a zaměstnanosti. To zahrnuje zdraví, bezpečnost a udržitelnost. Koneckonců, Collé Project, zaměstnanci a životní prostředí těží z organizace, která může i nadále nabízet zaměstnání, kde zaměstnanci mohou pracovat zdravě a bezpečně a prostředí, které může stavět na silné organizaci se zaměstnanci. Po tomto procesu je inteligentní práce nedílnou součástí organizace i zaměstnanců. Součástí vzdělávací kultury je, že zaměstnanci chtějí převzít odpovědnost a být motivováni k optimální organizaci práce udržitelným způsobem. To přispívá k motivaci a potěšení z práce. Po dokončení projektu se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců Collé. Byla posílena kultura učení, která pracovníkům umožňuje zůstat v práci zdravá, bezpečná a udržitelná. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé má za cíl zbavit se udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Cílem je umožnit pracovníkům rozvíjet se takovým způsobem, aby byla vytvořena kultura bezpečné, zdravé a udržitelné. Kultura učení, která kromě rozvoje organizace a zaměstnanců rovněž přispívá k bezpečné, zdravé a udržitelné pracovní kultuře. Tato zlepšení přispívají k kontinuitě organizace a zaměstnanosti. To zahrnuje zdraví, bezpečnost a udržitelnost. Koneckonců, Collé Project, zaměstnanci a životní prostředí těží z organizace, která může i nadále nabízet zaměstnání, kde zaměstnanci mohou pracovat zdravě a bezpečně a prostředí, které může stavět na silné organizaci se zaměstnanci. Po tomto procesu je inteligentní práce nedílnou součástí organizace i zaměstnanců. Součástí vzdělávací kultury je, že zaměstnanci chtějí převzít odpovědnost a být motivováni k optimální organizaci práce udržitelným způsobem. To přispívá k motivaci a potěšení z práce. Po dokončení projektu se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců Collé. Byla posílena kultura učení, která pracovníkům umožňuje zůstat v práci zdravá, bezpečná a udržitelná. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Projeto Collé tem como objetivo eliminar a empregabilidade sustentável dos funcionários. O objetivo é permitir que os trabalhadores se desenvolvam de forma a criar uma cultura de segurança, saúde e sustentabilidade. Uma cultura de aprendizagem que, além de desenvolver a organização e os funcionários, também contribui para uma cultura de trabalho segura, saudável e sustentável. Estas melhorias contribuem para a continuidade da organização e do emprego. Tal inclui a saúde, a segurança e a sustentabilidade. Afinal, o Collé Project, os funcionários e o meio ambiente se beneficiam de uma organização que pode continuar a oferecer emprego, onde os funcionários podem trabalhar de forma saudável e segura e um ambiente que pode construir uma organização forte com os funcionários. Depois do processo, o trabalho inteligente é parte integrante da organização e dos funcionários. Parte da cultura de aprendizagem é que os funcionários querem assumir a responsabilidade e estar motivados para organizar o trabalho de forma otimizada e sustentável. Isto contribui para a motivação e o prazer no trabalho. Após a conclusão do projeto, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Collé aumentou. A cultura de aprendizagem foi reforçada, permitindo que os trabalhadores se mantenham saudáveis, seguros e sustentáveis no trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Projeto Collé tem como objetivo eliminar a empregabilidade sustentável dos funcionários. O objetivo é permitir que os trabalhadores se desenvolvam de forma a criar uma cultura de segurança, saúde e sustentabilidade. Uma cultura de aprendizagem que, além de desenvolver a organização e os funcionários, também contribui para uma cultura de trabalho segura, saudável e sustentável. Estas melhorias contribuem para a continuidade da organização e do emprego. Tal inclui a saúde, a segurança e a sustentabilidade. Afinal, o Collé Project, os funcionários e o meio ambiente se beneficiam de uma organização que pode continuar a oferecer emprego, onde os funcionários podem trabalhar de forma saudável e segura e um ambiente que pode construir uma organização forte com os funcionários. Depois do processo, o trabalho inteligente é parte integrante da organização e dos funcionários. Parte da cultura de aprendizagem é que os funcionários querem assumir a responsabilidade e estar motivados para organizar o trabalho de forma otimizada e sustentável. Isto contribui para a motivação e o prazer no trabalho. Após a conclusão do projeto, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Collé aumentou. A cultura de aprendizagem foi reforçada, permitindo que os trabalhadores se mantenham saudáveis, seguros e sustentáveis no trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Projeto Collé tem como objetivo eliminar a empregabilidade sustentável dos funcionários. O objetivo é permitir que os trabalhadores se desenvolvam de forma a criar uma cultura de segurança, saúde e sustentabilidade. Uma cultura de aprendizagem que, além de desenvolver a organização e os funcionários, também contribui para uma cultura de trabalho segura, saudável e sustentável. Estas melhorias contribuem para a continuidade da organização e do emprego. Tal inclui a saúde, a segurança e a sustentabilidade. Afinal, o Collé Project, os funcionários e o meio ambiente se beneficiam de uma organização que pode continuar a oferecer emprego, onde os funcionários podem trabalhar de forma saudável e segura e um ambiente que pode construir uma organização forte com os funcionários. Depois do processo, o trabalho inteligente é parte integrante da organização e dos funcionários. Parte da cultura de aprendizagem é que os funcionários querem assumir a responsabilidade e estar motivados para organizar o trabalho de forma otimizada e sustentável. Isto contribui para a motivação e o prazer no trabalho. Após a conclusão do projeto, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Collé aumentou. A cultura de aprendizagem foi reforçada, permitindo que os trabalhadores se mantenham saudáveis, seguros e sustentáveis no trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé projekti eesmärk on vähendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on võimaldada töötajatel areneda nii, et tekiks ohutu, tervislik ja jätkusuutlik kultuur. Õppekultuur, mis lisaks organisatsiooni ja töötajate arendamisele aitab kaasa ka ohutule, tervislikule ja jätkusuutlikule töökultuurile. Need parandused aitavad kaasa töökorralduse ja tööhõive järjepidevusele. See hõlmab tervist, ohutust ja jätkusuutlikkust. Lõppude lõpuks saavad Collé Project, töötajad ja keskkond kasu organisatsioonist, mis suudab jätkuvalt pakkuda tööd, kus töötajad saavad töötada tervislikult ja turvaliselt, ning keskkond, mis võib toetuda tugevale organisatsioonile koos töötajatega. Pärast protsessi on arukas töö nii organisatsiooni kui ka töötajate lahutamatu osa. Osa õppekultuurist on see, et töötajad tahavad võtta vastutuse ja olla motiveeritud tööd optimaalselt jätkusuutlikult korraldama. See aitab kaasa motivatsioonile ja tööalasele naudingule. Pärast projekti lõpuleviimist on Collé töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurenenud. On tugevdatud õppekultuuri, mis võimaldab töötajatel jääda tööl terveks, ohutuks ja jätkusuutlikuks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé projekti eesmärk on vähendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on võimaldada töötajatel areneda nii, et tekiks ohutu, tervislik ja jätkusuutlik kultuur. Õppekultuur, mis lisaks organisatsiooni ja töötajate arendamisele aitab kaasa ka ohutule, tervislikule ja jätkusuutlikule töökultuurile. Need parandused aitavad kaasa töökorralduse ja tööhõive järjepidevusele. See hõlmab tervist, ohutust ja jätkusuutlikkust. Lõppude lõpuks saavad Collé Project, töötajad ja keskkond kasu organisatsioonist, mis suudab jätkuvalt pakkuda tööd, kus töötajad saavad töötada tervislikult ja turvaliselt, ning keskkond, mis võib toetuda tugevale organisatsioonile koos töötajatega. Pärast protsessi on arukas töö nii organisatsiooni kui ka töötajate lahutamatu osa. Osa õppekultuurist on see, et töötajad tahavad võtta vastutuse ja olla motiveeritud tööd optimaalselt jätkusuutlikult korraldama. See aitab kaasa motivatsioonile ja tööalasele naudingule. Pärast projekti lõpuleviimist on Collé töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurenenud. On tugevdatud õppekultuuri, mis võimaldab töötajatel jääda tööl terveks, ohutuks ja jätkusuutlikuks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé projekti eesmärk on vähendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on võimaldada töötajatel areneda nii, et tekiks ohutu, tervislik ja jätkusuutlik kultuur. Õppekultuur, mis lisaks organisatsiooni ja töötajate arendamisele aitab kaasa ka ohutule, tervislikule ja jätkusuutlikule töökultuurile. Need parandused aitavad kaasa töökorralduse ja tööhõive järjepidevusele. See hõlmab tervist, ohutust ja jätkusuutlikkust. Lõppude lõpuks saavad Collé Project, töötajad ja keskkond kasu organisatsioonist, mis suudab jätkuvalt pakkuda tööd, kus töötajad saavad töötada tervislikult ja turvaliselt, ning keskkond, mis võib toetuda tugevale organisatsioonile koos töötajatega. Pärast protsessi on arukas töö nii organisatsiooni kui ka töötajate lahutamatu osa. Osa õppekultuurist on see, et töötajad tahavad võtta vastutuse ja olla motiveeritud tööd optimaalselt jätkusuutlikult korraldama. See aitab kaasa motivatsioonile ja tööalasele naudingule. Pärast projekti lõpuleviimist on Collé töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurenenud. On tugevdatud õppekultuuri, mis võimaldab töötajatel jääda tööl terveks, ohutuks ja jätkusuutlikuks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Collé Project célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának csökkentése. A cél az, hogy a munkavállalók olyan módon fejlődhessenek, amely biztonságos, egészséges és fenntartható kultúrát teremt. Olyan tanulási kultúra, amely a szervezet és a munkavállalók fejlesztése mellett hozzájárul a biztonságos, egészséges és fenntartható munkakultúrához is. Ezek a fejlesztések hozzájárulnak a szervezet és a foglalkoztatás folytonosságához. Ez magában foglalja az egészséget, a biztonságot és a fenntarthatóságot. Végtére is, a Collé Project, a munkavállalók és a környezet számára előnyös egy olyan szervezet, amely továbbra is kínál munkát, ahol a munkavállalók egészségesen és biztonságosan dolgozhatnak, és olyan környezetet teremthetnek, amely erős munkavállalói szervezetre épülhet. A folyamat után az intelligens munkavégzés mind a szervezet, mind az alkalmazottak szerves részét képezi. A tanulási kultúra része, hogy a munkavállalók felelősséget akarnak vállalni, és motiválják őket arra, hogy optimálisan szervezzék meg a munkát. Ez hozzájárul a motivációhoz és a munka élvezetéhez. A projekt befejezését követően nőtt a Collé alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatósága. A tanulási kultúra megerősödött, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy egészségesek, biztonságosak és fenntarthatóak maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Collé Project célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának csökkentése. A cél az, hogy a munkavállalók olyan módon fejlődhessenek, amely biztonságos, egészséges és fenntartható kultúrát teremt. Olyan tanulási kultúra, amely a szervezet és a munkavállalók fejlesztése mellett hozzájárul a biztonságos, egészséges és fenntartható munkakultúrához is. Ezek a fejlesztések hozzájárulnak a szervezet és a foglalkoztatás folytonosságához. Ez magában foglalja az egészséget, a biztonságot és a fenntarthatóságot. Végtére is, a Collé Project, a munkavállalók és a környezet számára előnyös egy olyan szervezet, amely továbbra is kínál munkát, ahol a munkavállalók egészségesen és biztonságosan dolgozhatnak, és olyan környezetet teremthetnek, amely erős munkavállalói szervezetre épülhet. A folyamat után az intelligens munkavégzés mind a szervezet, mind az alkalmazottak szerves részét képezi. A tanulási kultúra része, hogy a munkavállalók felelősséget akarnak vállalni, és motiválják őket arra, hogy optimálisan szervezzék meg a munkát. Ez hozzájárul a motivációhoz és a munka élvezetéhez. A projekt befejezését követően nőtt a Collé alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatósága. A tanulási kultúra megerősödött, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy egészségesek, biztonságosak és fenntarthatóak maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Collé Project célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának csökkentése. A cél az, hogy a munkavállalók olyan módon fejlődhessenek, amely biztonságos, egészséges és fenntartható kultúrát teremt. Olyan tanulási kultúra, amely a szervezet és a munkavállalók fejlesztése mellett hozzájárul a biztonságos, egészséges és fenntartható munkakultúrához is. Ezek a fejlesztések hozzájárulnak a szervezet és a foglalkoztatás folytonosságához. Ez magában foglalja az egészséget, a biztonságot és a fenntarthatóságot. Végtére is, a Collé Project, a munkavállalók és a környezet számára előnyös egy olyan szervezet, amely továbbra is kínál munkát, ahol a munkavállalók egészségesen és biztonságosan dolgozhatnak, és olyan környezetet teremthetnek, amely erős munkavállalói szervezetre épülhet. A folyamat után az intelligens munkavégzés mind a szervezet, mind az alkalmazottak szerves részét képezi. A tanulási kultúra része, hogy a munkavállalók felelősséget akarnak vállalni, és motiválják őket arra, hogy optimálisan szervezzék meg a munkát. Ez hozzájárul a motivációhoz és a munka élvezetéhez. A projekt befejezését követően nőtt a Collé alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatósága. A tanulási kultúra megerősödött, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy egészségesek, biztonságosak és fenntarthatóak maradjanak a munkahelyen. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проект Collé има за цел да хвърли устойчивата пригодност за заетост на служителите. Целта е да се даде възможност на работниците да се развиват по такъв начин, че да се създаде култура на безопасност, здраве и устойчивост. Култура на учене, която, в допълнение към развитието на организацията и служителите, допринася и за безопасна, здравословна и устойчива култура на работа. Тези подобрения допринасят за непрекъснатостта на организацията и заетостта. Това включва здраве, безопасност и устойчивост. В крайна сметка, Collé Project, служителите и околната среда се възползват от организация, която може да продължи да предлага работа, където служителите могат да работят здравословно и безопасно и среда, която може да се основава на силна организация със служители. След процеса интелигентната работа е неразделна част както от организацията, така и от служителите. Част от учебната култура е, че служителите искат да поемат отговорност и да бъдат мотивирани оптимално да организират работата по устойчив начин. Това допринася за мотивацията и удоволствието от работата. След приключването на проекта се увеличи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Collé. Културата на учене беше укрепена, което позволи на работниците да останат здрави, безопасни и устойчиви на работното място. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проект Collé има за цел да хвърли устойчивата пригодност за заетост на служителите. Целта е да се даде възможност на работниците да се развиват по такъв начин, че да се създаде култура на безопасност, здраве и устойчивост. Култура на учене, която, в допълнение към развитието на организацията и служителите, допринася и за безопасна, здравословна и устойчива култура на работа. Тези подобрения допринасят за непрекъснатостта на организацията и заетостта. Това включва здраве, безопасност и устойчивост. В крайна сметка, Collé Project, служителите и околната среда се възползват от организация, която може да продължи да предлага работа, където служителите могат да работят здравословно и безопасно и среда, която може да се основава на силна организация със служители. След процеса интелигентната работа е неразделна част както от организацията, така и от служителите. Част от учебната култура е, че служителите искат да поемат отговорност и да бъдат мотивирани оптимално да организират работата по устойчив начин. Това допринася за мотивацията и удоволствието от работата. След приключването на проекта се увеличи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Collé. Културата на учене беше укрепена, което позволи на работниците да останат здрави, безопасни и устойчиви на работното място. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проект Collé има за цел да хвърли устойчивата пригодност за заетост на служителите. Целта е да се даде възможност на работниците да се развиват по такъв начин, че да се създаде култура на безопасност, здраве и устойчивост. Култура на учене, която, в допълнение към развитието на организацията и служителите, допринася и за безопасна, здравословна и устойчива култура на работа. Тези подобрения допринасят за непрекъснатостта на организацията и заетостта. Това включва здраве, безопасност и устойчивост. В крайна сметка, Collé Project, служителите и околната среда се възползват от организация, която може да продължи да предлага работа, където служителите могат да работят здравословно и безопасно и среда, която може да се основава на силна организация със служители. След процеса интелигентната работа е неразделна част както от организацията, така и от служителите. Част от учебната култура е, че служителите искат да поемат отговорност и да бъдат мотивирани оптимално да организират работата по устойчив начин. Това допринася за мотивацията и удоволствието от работата. След приключването на проекта се увеличи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Collé. Културата на учене беше укрепена, което позволи на работниците да останат здрави, безопасни и устойчиви на работното място. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Collé“ projektu siekiama užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Siekiama sudaryti sąlygas darbuotojams vystytis taip, kad būtų sukurta saugi, sveika ir tvari kultūra. Mokymosi kultūra, kuria ne tik plėtojama organizacija ir darbuotojai, bet ir prisidedama prie saugios, sveikos ir tvarios darbo kultūros. Šie patobulinimai prisideda prie organizavimo ir užimtumo tęstinumo. Tai apima sveikatą, saugą ir tvarumą. Galų gale, „Collé“ projektui, darbuotojams ir aplinkai naudinga organizacija, galinti toliau siūlyti darbo vietas, kur darbuotojai gali dirbti sveikai ir saugiai, taip pat aplinka, kuri gali remtis stipria organizacija su darbuotojais. Po proceso protingas darbas yra neatsiejama organizacijos ir darbuotojų dalis. Dalis mokymosi kultūros yra ta, kad darbuotojai nori prisiimti atsakomybę ir būti motyvuoti optimaliai organizuoti darbą tvariai. Tai prisideda prie motyvacijos ir darbo malonumo. Užbaigus projektą padidėjo Collé darbuotojų galimybės įsidarbinti. Sustiprėjo mokymosi kultūra, kad darbuotojai galėtų išlikti sveiki, saugūs ir tvarūs darbe. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Collé“ projektu siekiama užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Siekiama sudaryti sąlygas darbuotojams vystytis taip, kad būtų sukurta saugi, sveika ir tvari kultūra. Mokymosi kultūra, kuria ne tik plėtojama organizacija ir darbuotojai, bet ir prisidedama prie saugios, sveikos ir tvarios darbo kultūros. Šie patobulinimai prisideda prie organizavimo ir užimtumo tęstinumo. Tai apima sveikatą, saugą ir tvarumą. Galų gale, „Collé“ projektui, darbuotojams ir aplinkai naudinga organizacija, galinti toliau siūlyti darbo vietas, kur darbuotojai gali dirbti sveikai ir saugiai, taip pat aplinka, kuri gali remtis stipria organizacija su darbuotojais. Po proceso protingas darbas yra neatsiejama organizacijos ir darbuotojų dalis. Dalis mokymosi kultūros yra ta, kad darbuotojai nori prisiimti atsakomybę ir būti motyvuoti optimaliai organizuoti darbą tvariai. Tai prisideda prie motyvacijos ir darbo malonumo. Užbaigus projektą padidėjo Collé darbuotojų galimybės įsidarbinti. Sustiprėjo mokymosi kultūra, kad darbuotojai galėtų išlikti sveiki, saugūs ir tvarūs darbe. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Collé“ projektu siekiama užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Siekiama sudaryti sąlygas darbuotojams vystytis taip, kad būtų sukurta saugi, sveika ir tvari kultūra. Mokymosi kultūra, kuria ne tik plėtojama organizacija ir darbuotojai, bet ir prisidedama prie saugios, sveikos ir tvarios darbo kultūros. Šie patobulinimai prisideda prie organizavimo ir užimtumo tęstinumo. Tai apima sveikatą, saugą ir tvarumą. Galų gale, „Collé“ projektui, darbuotojams ir aplinkai naudinga organizacija, galinti toliau siūlyti darbo vietas, kur darbuotojai gali dirbti sveikai ir saugiai, taip pat aplinka, kuri gali remtis stipria organizacija su darbuotojais. Po proceso protingas darbas yra neatsiejama organizacijos ir darbuotojų dalis. Dalis mokymosi kultūros yra ta, kad darbuotojai nori prisiimti atsakomybę ir būti motyvuoti optimaliai organizuoti darbą tvariai. Tai prisideda prie motyvacijos ir darbo malonumo. Užbaigus projektą padidėjo Collé darbuotojų galimybės įsidarbinti. Sustiprėjo mokymosi kultūra, kad darbuotojai galėtų išlikti sveiki, saugūs ir tvarūs darbe. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Collé ima za cilj smanjiti održivu zapošljivost zaposlenika. Cilj je radnicima omogućiti da se razvijaju na način kojim se stvara kultura sigurne, zdrave i održive. Kultura učenja koja, osim organizacije u razvoju i zaposlenika, također doprinosi sigurnoj, zdravoj i održivoj radnoj kulturi. Ta poboljšanja doprinose kontinuitetu organizacije i zapošljavanja. To uključuje zdravlje, sigurnost i održivost. Uostalom, Collé Project, zaposlenici i okoliš imaju koristi od organizacije koja može nastaviti nuditi zaposlenje, gdje zaposlenici mogu raditi zdravo i sigurno i okruženje koje se može graditi na snažnoj organizaciji sa zaposlenicima. Nakon procesa, pametni rad sastavni je dio organizacije i zaposlenika. Dio kulture učenja je da zaposlenici žele preuzeti odgovornost i biti motivirani da optimalno organiziraju rad na održiv način. To pridonosi motivaciji i zadovoljstvu poslom. Nakon završetka projekta povećala se održiva zapošljivost zaposlenika Colléa. Ojačana je kultura učenja, čime se radnicima omogućuje da ostanu zdravi, sigurni i održivi na radnom mjestu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé ima za cilj smanjiti održivu zapošljivost zaposlenika. Cilj je radnicima omogućiti da se razvijaju na način kojim se stvara kultura sigurne, zdrave i održive. Kultura učenja koja, osim organizacije u razvoju i zaposlenika, također doprinosi sigurnoj, zdravoj i održivoj radnoj kulturi. Ta poboljšanja doprinose kontinuitetu organizacije i zapošljavanja. To uključuje zdravlje, sigurnost i održivost. Uostalom, Collé Project, zaposlenici i okoliš imaju koristi od organizacije koja može nastaviti nuditi zaposlenje, gdje zaposlenici mogu raditi zdravo i sigurno i okruženje koje se može graditi na snažnoj organizaciji sa zaposlenicima. Nakon procesa, pametni rad sastavni je dio organizacije i zaposlenika. Dio kulture učenja je da zaposlenici žele preuzeti odgovornost i biti motivirani da optimalno organiziraju rad na održiv način. To pridonosi motivaciji i zadovoljstvu poslom. Nakon završetka projekta povećala se održiva zapošljivost zaposlenika Colléa. Ojačana je kultura učenja, čime se radnicima omogućuje da ostanu zdravi, sigurni i održivi na radnom mjestu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé ima za cilj smanjiti održivu zapošljivost zaposlenika. Cilj je radnicima omogućiti da se razvijaju na način kojim se stvara kultura sigurne, zdrave i održive. Kultura učenja koja, osim organizacije u razvoju i zaposlenika, također doprinosi sigurnoj, zdravoj i održivoj radnoj kulturi. Ta poboljšanja doprinose kontinuitetu organizacije i zapošljavanja. To uključuje zdravlje, sigurnost i održivost. Uostalom, Collé Project, zaposlenici i okoliš imaju koristi od organizacije koja može nastaviti nuditi zaposlenje, gdje zaposlenici mogu raditi zdravo i sigurno i okruženje koje se može graditi na snažnoj organizaciji sa zaposlenicima. Nakon procesa, pametni rad sastavni je dio organizacije i zaposlenika. Dio kulture učenja je da zaposlenici žele preuzeti odgovornost i biti motivirani da optimalno organiziraju rad na održiv način. To pridonosi motivaciji i zadovoljstvu poslom. Nakon završetka projekta povećala se održiva zapošljivost zaposlenika Colléa. Ojačana je kultura učenja, čime se radnicima omogućuje da ostanu zdravi, sigurni i održivi na radnom mjestu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Collé-projektet syftar till att minska de anställdas hållbara anställbarhet. Syftet är att göra det möjligt för arbetstagarna att utvecklas på ett sådant sätt att de skapar en säker, hälsosam och hållbar kultur. En lärandekultur som förutom att utveckla organisation och medarbetare också bidrar till en säker, hälsosam och hållbar arbetskultur. Dessa förbättringar bidrar till kontinuiteten i organisationen och sysselsättningen. Detta inbegriper hälsa, säkerhet och hållbarhet. När allt kommer omkring drar Collé Project, de anställda och miljön nytta av en organisation som kan fortsätta att erbjuda anställning, där anställda kan arbeta hälsosamt och säkert och en miljö som kan bygga på en stark organisation med anställda. Efter processen är smart arbete en integrerad del av både organisationen och medarbetarna. En del av lärandekulturen är att medarbetarna vill ta ansvar och vara motiverade att på bästa sätt organisera arbetet på ett hållbart sätt. Detta bidrar till motivation och arbetsglädje. Efter slutförandet av projektet har Collés anställdas hållbara anställbarhet ökat. Inlärningskulturen har stärkts, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att hålla sig friska, säkra och hållbara på arbetsplatsen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé-projektet syftar till att minska de anställdas hållbara anställbarhet. Syftet är att göra det möjligt för arbetstagarna att utvecklas på ett sådant sätt att de skapar en säker, hälsosam och hållbar kultur. En lärandekultur som förutom att utveckla organisation och medarbetare också bidrar till en säker, hälsosam och hållbar arbetskultur. Dessa förbättringar bidrar till kontinuiteten i organisationen och sysselsättningen. Detta inbegriper hälsa, säkerhet och hållbarhet. När allt kommer omkring drar Collé Project, de anställda och miljön nytta av en organisation som kan fortsätta att erbjuda anställning, där anställda kan arbeta hälsosamt och säkert och en miljö som kan bygga på en stark organisation med anställda. Efter processen är smart arbete en integrerad del av både organisationen och medarbetarna. En del av lärandekulturen är att medarbetarna vill ta ansvar och vara motiverade att på bästa sätt organisera arbetet på ett hållbart sätt. Detta bidrar till motivation och arbetsglädje. Efter slutförandet av projektet har Collés anställdas hållbara anställbarhet ökat. Inlärningskulturen har stärkts, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att hålla sig friska, säkra och hållbara på arbetsplatsen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé-projektet syftar till att minska de anställdas hållbara anställbarhet. Syftet är att göra det möjligt för arbetstagarna att utvecklas på ett sådant sätt att de skapar en säker, hälsosam och hållbar kultur. En lärandekultur som förutom att utveckla organisation och medarbetare också bidrar till en säker, hälsosam och hållbar arbetskultur. Dessa förbättringar bidrar till kontinuiteten i organisationen och sysselsättningen. Detta inbegriper hälsa, säkerhet och hållbarhet. När allt kommer omkring drar Collé Project, de anställda och miljön nytta av en organisation som kan fortsätta att erbjuda anställning, där anställda kan arbeta hälsosamt och säkert och en miljö som kan bygga på en stark organisation med anställda. Efter processen är smart arbete en integrerad del av både organisationen och medarbetarna. En del av lärandekulturen är att medarbetarna vill ta ansvar och vara motiverade att på bästa sätt organisera arbetet på ett hållbart sätt. Detta bidrar till motivation och arbetsglädje. Efter slutförandet av projektet har Collés anställdas hållbara anställbarhet ökat. Inlärningskulturen har stärkts, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att hålla sig friska, säkra och hållbara på arbetsplatsen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul Collé își propune să elimine capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Scopul este de a permite lucrătorilor să se dezvolte astfel încât să creeze o cultură a siguranței, sănătății și durabilității. O cultură a învățării care, pe lângă dezvoltarea organizației și a angajaților, contribuie, de asemenea, la o cultură a muncii sigură, sănătoasă și durabilă. Aceste îmbunătățiri contribuie la continuitatea organizării și a ocupării forței de muncă. Aceasta include sănătatea, siguranța și durabilitatea. La urma urmei, Collé Project, angajații și mediul beneficiază de o organizație care poate continua să ofere locuri de muncă, unde angajații pot lucra sănătos și sigur și un mediu care se poate baza pe o organizație puternică cu angajații. După acest proces, munca inteligentă este parte integrantă atât a organizației, cât și a angajaților. O parte a culturii de învățare este că angajații doresc să își asume responsabilitatea și să fie motivați să organizeze în mod optim munca în mod durabil. Acest lucru contribuie la motivarea și plăcerea locului de muncă. După finalizarea proiectului, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Collé a crescut. Cultura învățării a fost consolidată, permițând lucrătorilor să rămână sănătoși, siguri și durabili la locul de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Collé își propune să elimine capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Scopul este de a permite lucrătorilor să se dezvolte astfel încât să creeze o cultură a siguranței, sănătății și durabilității. O cultură a învățării care, pe lângă dezvoltarea organizației și a angajaților, contribuie, de asemenea, la o cultură a muncii sigură, sănătoasă și durabilă. Aceste îmbunătățiri contribuie la continuitatea organizării și a ocupării forței de muncă. Aceasta include sănătatea, siguranța și durabilitatea. La urma urmei, Collé Project, angajații și mediul beneficiază de o organizație care poate continua să ofere locuri de muncă, unde angajații pot lucra sănătos și sigur și un mediu care se poate baza pe o organizație puternică cu angajații. După acest proces, munca inteligentă este parte integrantă atât a organizației, cât și a angajaților. O parte a culturii de învățare este că angajații doresc să își asume responsabilitatea și să fie motivați să organizeze în mod optim munca în mod durabil. Acest lucru contribuie la motivarea și plăcerea locului de muncă. După finalizarea proiectului, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Collé a crescut. Cultura învățării a fost consolidată, permițând lucrătorilor să rămână sănătoși, siguri și durabili la locul de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Collé își propune să elimine capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Scopul este de a permite lucrătorilor să se dezvolte astfel încât să creeze o cultură a siguranței, sănătății și durabilității. O cultură a învățării care, pe lângă dezvoltarea organizației și a angajaților, contribuie, de asemenea, la o cultură a muncii sigură, sănătoasă și durabilă. Aceste îmbunătățiri contribuie la continuitatea organizării și a ocupării forței de muncă. Aceasta include sănătatea, siguranța și durabilitatea. La urma urmei, Collé Project, angajații și mediul beneficiază de o organizație care poate continua să ofere locuri de muncă, unde angajații pot lucra sănătos și sigur și un mediu care se poate baza pe o organizație puternică cu angajații. După acest proces, munca inteligentă este parte integrantă atât a organizației, cât și a angajaților. O parte a culturii de învățare este că angajații doresc să își asume responsabilitatea și să fie motivați să organizeze în mod optim munca în mod durabil. Acest lucru contribuie la motivarea și plăcerea locului de muncă. După finalizarea proiectului, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Collé a crescut. Cultura învățării a fost consolidată, permițând lucrătorilor să rămână sănătoși, siguri și durabili la locul de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta Collé je zmanjšati trajnostno zaposljivost zaposlenih. Cilj je delavcem omogočiti, da se razvijajo tako, da ustvarijo kulturo varne, zdrave in trajnostne kulture. Kultura učenja, ki poleg razvoja organizacije in zaposlenih prispeva tudi k varni, zdravi in trajnostni delovni kulturi. Te izboljšave prispevajo k kontinuiteti organizacije in zaposlovanja. To vključuje zdravje, varnost in trajnost. Konec koncev, Collé Project, zaposleni in okolje koristi od organizacije, ki lahko še naprej ponuja zaposlitev, kjer lahko zaposleni delajo zdravo in varno ter okolje, ki lahko gradi na močni organizaciji z zaposlenimi. Po procesu je pametno delo sestavni del organizacije in zaposlenih. Del učne kulture je, da zaposleni želijo prevzeti odgovornost in biti motivirani za optimalno organizacijo dela trajnostno. To prispeva k motivaciji in užitku na delovnem mestu. Po zaključku projekta se je povečala trajnostna zaposljivost zaposlenih v podjetju Collé. Kultura učenja je bila okrepljena, kar delavcem omogoča, da ostanejo zdravi, varni in trajnostni na delovnem mestu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Collé je zmanjšati trajnostno zaposljivost zaposlenih. Cilj je delavcem omogočiti, da se razvijajo tako, da ustvarijo kulturo varne, zdrave in trajnostne kulture. Kultura učenja, ki poleg razvoja organizacije in zaposlenih prispeva tudi k varni, zdravi in trajnostni delovni kulturi. Te izboljšave prispevajo k kontinuiteti organizacije in zaposlovanja. To vključuje zdravje, varnost in trajnost. Konec koncev, Collé Project, zaposleni in okolje koristi od organizacije, ki lahko še naprej ponuja zaposlitev, kjer lahko zaposleni delajo zdravo in varno ter okolje, ki lahko gradi na močni organizaciji z zaposlenimi. Po procesu je pametno delo sestavni del organizacije in zaposlenih. Del učne kulture je, da zaposleni želijo prevzeti odgovornost in biti motivirani za optimalno organizacijo dela trajnostno. To prispeva k motivaciji in užitku na delovnem mestu. Po zaključku projekta se je povečala trajnostna zaposljivost zaposlenih v podjetju Collé. Kultura učenja je bila okrepljena, kar delavcem omogoča, da ostanejo zdravi, varni in trajnostni na delovnem mestu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta Collé je zmanjšati trajnostno zaposljivost zaposlenih. Cilj je delavcem omogočiti, da se razvijajo tako, da ustvarijo kulturo varne, zdrave in trajnostne kulture. Kultura učenja, ki poleg razvoja organizacije in zaposlenih prispeva tudi k varni, zdravi in trajnostni delovni kulturi. Te izboljšave prispevajo k kontinuiteti organizacije in zaposlovanja. To vključuje zdravje, varnost in trajnost. Konec koncev, Collé Project, zaposleni in okolje koristi od organizacije, ki lahko še naprej ponuja zaposlitev, kjer lahko zaposleni delajo zdravo in varno ter okolje, ki lahko gradi na močni organizaciji z zaposlenimi. Po procesu je pametno delo sestavni del organizacije in zaposlenih. Del učne kulture je, da zaposleni želijo prevzeti odgovornost in biti motivirani za optimalno organizacijo dela trajnostno. To prispeva k motivaciji in užitku na delovnem mestu. Po zaključku projekta se je povečala trajnostna zaposljivost zaposlenih v podjetju Collé. Kultura učenja je bila okrepljena, kar delavcem omogoča, da ostanejo zdravi, varni in trajnostni na delovnem mestu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Collé ma na celu zmniejszenie szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Celem jest umożliwienie pracownikom rozwoju w taki sposób, aby stworzyć kulturę bezpiecznego, zdrowego i zrównoważonego rozwoju. Kultura uczenia się, która oprócz rozwoju organizacji i pracowników przyczynia się również do bezpiecznej, zdrowej i zrównoważonej kultury pracy. Ulepszenia te przyczyniają się do ciągłości organizacji i zatrudnienia. Obejmuje to zdrowie, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. W końcu, Collé Project, pracownicy i środowisko korzystają z organizacji, która może nadal oferować zatrudnienie, gdzie pracownicy mogą pracować zdrowo i bezpiecznie oraz środowisko, które może opierać się na silnej organizacji z pracownikami. Po zakończeniu procesu inteligentna praca jest integralną częścią zarówno organizacji, jak i pracowników. Częścią kultury uczenia się jest to, że pracownicy chcą wziąć na siebie odpowiedzialność i być zmotywowani do optymalnej organizacji pracy w sposób zrównoważony. Przyczynia się to do motywacji i przyjemności z pracy. Po zakończeniu projektu zwiększyła się zdolność do zatrudnienia pracowników firmy Collé. Kultura uczenia się została wzmocniona, co pozwoliło pracownikom zachować zdrowie, bezpieczeństwo i trwałość w miejscu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé ma na celu zmniejszenie szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Celem jest umożliwienie pracownikom rozwoju w taki sposób, aby stworzyć kulturę bezpiecznego, zdrowego i zrównoważonego rozwoju. Kultura uczenia się, która oprócz rozwoju organizacji i pracowników przyczynia się również do bezpiecznej, zdrowej i zrównoważonej kultury pracy. Ulepszenia te przyczyniają się do ciągłości organizacji i zatrudnienia. Obejmuje to zdrowie, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. W końcu, Collé Project, pracownicy i środowisko korzystają z organizacji, która może nadal oferować zatrudnienie, gdzie pracownicy mogą pracować zdrowo i bezpiecznie oraz środowisko, które może opierać się na silnej organizacji z pracownikami. Po zakończeniu procesu inteligentna praca jest integralną częścią zarówno organizacji, jak i pracowników. Częścią kultury uczenia się jest to, że pracownicy chcą wziąć na siebie odpowiedzialność i być zmotywowani do optymalnej organizacji pracy w sposób zrównoważony. Przyczynia się to do motywacji i przyjemności z pracy. Po zakończeniu projektu zwiększyła się zdolność do zatrudnienia pracowników firmy Collé. Kultura uczenia się została wzmocniona, co pozwoliło pracownikom zachować zdrowie, bezpieczeństwo i trwałość w miejscu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Collé ma na celu zmniejszenie szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Celem jest umożliwienie pracownikom rozwoju w taki sposób, aby stworzyć kulturę bezpiecznego, zdrowego i zrównoważonego rozwoju. Kultura uczenia się, która oprócz rozwoju organizacji i pracowników przyczynia się również do bezpiecznej, zdrowej i zrównoważonej kultury pracy. Ulepszenia te przyczyniają się do ciągłości organizacji i zatrudnienia. Obejmuje to zdrowie, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. W końcu, Collé Project, pracownicy i środowisko korzystają z organizacji, która może nadal oferować zatrudnienie, gdzie pracownicy mogą pracować zdrowo i bezpiecznie oraz środowisko, które może opierać się na silnej organizacji z pracownikami. Po zakończeniu procesu inteligentna praca jest integralną częścią zarówno organizacji, jak i pracowników. Częścią kultury uczenia się jest to, że pracownicy chcą wziąć na siebie odpowiedzialność i być zmotywowani do optymalnej organizacji pracy w sposób zrównoważony. Przyczynia się to do motywacji i przyjemności z pracy. Po zakończeniu projektu zwiększyła się zdolność do zatrudnienia pracowników firmy Collé. Kultura uczenia się została wzmocniona, co pozwoliło pracownikom zachować zdrowie, bezpieczeństwo i trwałość w miejscu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6136KV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6136KV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°1'17.47"N, 5°51'46.98"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°1'17.47"N, 5°51'46.98"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuid-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:19, 10 October 2024
Project Q4001723 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collé Rental — Sales Projekt B.V. |
Project Q4001723 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 January 2019
0 references
29 January 2020
0 references
Collé Rental - Sales Projekt B.V.
0 references
51°1'17.47"N, 5°51'46.98"E
0 references
6136KV
0 references
Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch)
0 references
Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French)
26 January 2022
0 references
Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German)
26 January 2022
0 references
Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English)
27 January 2022
0.5021971417102444
0 references
Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο Collé στοχεύει στη μείωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους να αναπτυχθούν κατά τρόπον ώστε να δημιουργηθεί μια νοοτροπία ασφαλούς, υγιούς και βιώσιμης. Μια νοοτροπία μάθησης η οποία, εκτός από την ανάπτυξη της οργάνωσης και των εργαζομένων, συμβάλλει επίσης στην ασφαλή, υγιή και βιώσιμη εργασιακή κουλτούρα. Οι βελτιώσεις αυτές συμβάλλουν στη συνέχεια της οργάνωσης και της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει την υγεία, την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα. Εξάλλου, το έργο Collé, οι εργαζόμενοι και το περιβάλλον επωφελούνται από έναν οργανισμό που μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει απασχόληση, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υγιεινά και ασφαλή και ένα περιβάλλον που μπορεί να βασίζεται σε μια ισχυρή οργάνωση με τους εργαζομένους. Μετά τη διαδικασία, η έξυπνη εργασία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος τόσο του οργανισμού όσο και των εργαζομένων. Μέρος της νοοτροπίας μάθησης είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να αναλάβουν την ευθύνη και να έχουν κίνητρα για τη βέλτιστη οργάνωση της εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Αυτό συμβάλλει στην παροχή κινήτρων και στην εργασιακή ευχαρίστηση. Μετά την ολοκλήρωση του έργου, αυξήθηκε η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της Collé. Η νοοτροπία μάθησης έχει ενισχυθεί, επιτρέποντας στους εργαζομένους να παραμείνουν υγιείς, ασφαλείς και βιώσιμοι στην εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med Collé-projektet er at mindske medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at give arbejdstagerne mulighed for at udvikle sig på en sådan måde, at der skabes en kultur, der er sikker, sund og bæredygtig. En læringskultur, der ud over at udvikle organisation og medarbejdere også bidrager til en sikker, sund og bæredygtig arbejdskultur. Disse forbedringer bidrager til kontinuiteten i organisation og beskæftigelse. Dette omfatter sundhed, sikkerhed og bæredygtighed. Collé Project, medarbejderne og miljøet nyder trods alt godt af en organisation, der kan fortsætte med at tilbyde beskæftigelse, hvor medarbejdere kan arbejde sundt og sikkert og et miljø, der kan bygge på en stærk organisation med medarbejdere. Efter processen er smart arbejde en integreret del af både organisationen og medarbejderne. En del af læringskulturen er, at medarbejderne ønsker at tage ansvar og motiveres til at organisere arbejdet optimalt på en bæredygtig måde. Dette bidrager til motivation og jobglæde. Efter afslutningen af projektet er Collés medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed steget. Læringskulturen er blevet styrket, så arbejdstagerne kan forblive sunde, sikre og bæredygtige på arbejdspladsen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Collé-hankkeen tavoitteena on turvata työntekijöiden kestävä työllistettävyys. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus kehittyä siten, että luodaan turvallinen, terve ja kestävä kulttuuri. Oppimiskulttuuri, joka organisaation ja työntekijöiden kehittämisen lisäksi edistää myös turvallista, terveellistä ja kestävää työkulttuuria. Nämä parannukset edistävät organisaation ja työllisyyden jatkuvuutta. Tähän sisältyvät terveys, turvallisuus ja kestävyys. Loppujen lopuksi Collé Project, työntekijät ja ympäristö hyötyvät organisaatiosta, joka voi edelleen tarjota työtä, jossa työntekijät voivat työskennellä terveenä ja turvallisena ja joka voi rakentua vahvalle organisaatiolle työntekijöiden kanssa. Prosessin jälkeen älykäs työ on olennainen osa sekä organisaatiota että työntekijöitä. Osa oppimiskulttuuria on, että työntekijät haluavat ottaa vastuun ja motivoida työn optimaaliseen organisointiin kestävällä tavalla. Tämä edistää motivaatiota ja työn iloa. Hankkeen päätyttyä Collén työntekijöiden kestävä työllistettävyys on parantunut. Oppimiskulttuuria on vahvistettu, jotta työntekijät voivat pysyä terveenä, turvallisena ja kestävänä työssä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Proġett Collé għandu l-għan li jneħħi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-għan huwa li l-ħaddiema jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom b’tali mod li tinħoloq kultura ta’ sikurezza, b’saħħitha u sostenibbli. Kultura ta’ tagħlim li, minbarra l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati, tikkontribwixxi wkoll għal kultura tax-xogħol sikura, b’saħħitha u sostenibbli. Dan it-titjib jikkontribwixxi għall-kontinwità tal-organizzazzjoni u l-impjiegi. Dan jinkludi s-saħħa, is-sikurezza u s-sostenibbiltà. Wara kollox, il-Proġett Collé, l-impjegati u l-ambjent jibbenefikaw minn organizzazzjoni li tista’ tkompli toffri impjieg, fejn l-impjegati jistgħu jaħdmu b’saħħithom u sikuri u ambjent li jista’ jibni fuq organizzazzjoni b’saħħitha mal-impjegati. Wara l-proċess, ix-xogħol intelliġenti huwa parti integrali kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati. Parti mill-kultura tat-tagħlim hija li l-impjegati jridu jieħdu r-responsabbiltà u jkunu motivati biex jorganizzaw ix-xogħol bl-aħjar mod b’mod sostenibbli. Dan jikkontribwixxi għall-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol. Wara t-tlestija tal-proġett, żdiedet l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Collé. Il-kultura tat-tagħlim issaħħet, u b’hekk il-ħaddiema setgħu jibqgħu b’saħħithom, sikuri u sostenibbli fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Collé projekta mērķis ir panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir ļaut darba ņēmējiem attīstīties tā, lai radītu drošu, veselīgu un ilgtspējīgu kultūru. Mācīšanās kultūra, kas ne tikai attīsta organizāciju un darbiniekus, bet arī veicina drošu, veselīgu un ilgtspējīgu darba kultūru. Šie uzlabojumi veicina organizācijas un nodarbinātības nepārtrauktību. Tas ietver veselību, drošību un ilgtspēju. Galu galā Collé projekts, darbinieki un vide gūst labumu no organizācijas, kas var turpināt piedāvāt darbu, kur darbinieki var strādāt veselīgi un droši un vide, kas var balstīties uz spēcīgu organizāciju ar darbiniekiem. Pēc procesa gudrais darbs ir gan organizācijas, gan darbinieku neatņemama sastāvdaļa. Daļa no mācību kultūras ir tā, ka darbinieki vēlas uzņemties atbildību un motivēti optimāli organizēt darbu ilgtspējīgi. Tas veicina motivāciju un darba prieku. Pēc projekta pabeigšanas ir palielinājusies Collé darbinieku noturīgā nodarbināmība. Ir nostiprināta mācību kultūra, kas ļauj darba ņēmējiem palikt veseliem, drošiem un ilgtspējīgiem darbā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu Collé je zbaviť sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Cieľom je umožniť pracovníkom rozvíjať sa takým spôsobom, aby sa vytvorila kultúra bezpečnej, zdravej a udržateľnej. Vzdelávacia kultúra, ktorá okrem rozvoja organizácie a zamestnancov prispieva aj k bezpečnej, zdravej a udržateľnej pracovnej kultúre. Tieto zlepšenia prispievajú k kontinuite organizácie a zamestnanosti. To zahŕňa zdravie, bezpečnosť a udržateľnosť. Napokon, Collé Project, zamestnanci a životné prostredie ťažia z organizácie, ktorá môže naďalej ponúkať zamestnanie, kde zamestnanci môžu pracovať zdravé a bezpečné a prostredie, ktoré môže stavať na silnej organizácii so zamestnancami. Po tomto procese je inteligentná práca neoddeliteľnou súčasťou organizácie aj zamestnancov. Súčasťou vzdelávacej kultúry je, že zamestnanci chcú prevziať zodpovednosť a byť motivovaní k optimálnemu usporiadaniu práce udržateľným spôsobom. To prispieva k motivácii a radosti z práce. Po dokončení projektu sa zvýšila udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Collé. Posilnila sa vzdelávacia kultúra, ktorá pracovníkom umožňuje zostať v práci zdravým, bezpečným a udržateľným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Tionscadal Collé infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a chothú. Is é is aidhm dó ligean d’oibrithe iad féin a fhorbairt ar bhealach a chruthóidh cultúr sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe. Cultúr foghlama a chuireann le cultúr oibre sábháilte, sláintiúil agus inbhuanaithe, chomh maith le heagraíochtaí agus fostaithe atá ag forbairt. Cuireann na feabhsuithe sin le leanúnachas na heagraíochta agus na fostaíochta. Áirítear leis sin sláinte, sábháilteacht agus inbhuanaitheacht. Tar éis an tsaoil, baineann Collé Project, na fostaithe agus an comhshaol tairbhe as eagraíocht ar féidir léi leanúint ar aghaidh le fostaíocht a thairiscint, áit ar féidir le fostaithe oibriú sláintiúil agus sábháilte agus timpeallacht ar féidir leo tógáil ar eagraíocht láidir le fostaithe. Tar éis an phróisis, tá obair chliste mar chuid lárnach den eagraíocht agus de na fostaithe araon. Cuid den chultúr foghlama is ea gur mian le fostaithe freagracht a ghlacadh agus a bheith spreagtha chun an obair a eagrú go hinbhuanaithe. Cuireann sé seo le spreagadh agus pléisiúr poist. Tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche, tá méadú tagtha ar infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Collé. Neartaíodh an cultúr foghlama, rud a thugann deis d’oibrithe fanacht sláintiúil, sábháilte agus inbhuanaithe ag an obair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt Collé má za cíl zbavit se udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Cílem je umožnit pracovníkům rozvíjet se takovým způsobem, aby byla vytvořena kultura bezpečné, zdravé a udržitelné. Kultura učení, která kromě rozvoje organizace a zaměstnanců rovněž přispívá k bezpečné, zdravé a udržitelné pracovní kultuře. Tato zlepšení přispívají k kontinuitě organizace a zaměstnanosti. To zahrnuje zdraví, bezpečnost a udržitelnost. Koneckonců, Collé Project, zaměstnanci a životní prostředí těží z organizace, která může i nadále nabízet zaměstnání, kde zaměstnanci mohou pracovat zdravě a bezpečně a prostředí, které může stavět na silné organizaci se zaměstnanci. Po tomto procesu je inteligentní práce nedílnou součástí organizace i zaměstnanců. Součástí vzdělávací kultury je, že zaměstnanci chtějí převzít odpovědnost a být motivováni k optimální organizaci práce udržitelným způsobem. To přispívá k motivaci a potěšení z práce. Po dokončení projektu se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců Collé. Byla posílena kultura učení, která pracovníkům umožňuje zůstat v práci zdravá, bezpečná a udržitelná. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Projeto Collé tem como objetivo eliminar a empregabilidade sustentável dos funcionários. O objetivo é permitir que os trabalhadores se desenvolvam de forma a criar uma cultura de segurança, saúde e sustentabilidade. Uma cultura de aprendizagem que, além de desenvolver a organização e os funcionários, também contribui para uma cultura de trabalho segura, saudável e sustentável. Estas melhorias contribuem para a continuidade da organização e do emprego. Tal inclui a saúde, a segurança e a sustentabilidade. Afinal, o Collé Project, os funcionários e o meio ambiente se beneficiam de uma organização que pode continuar a oferecer emprego, onde os funcionários podem trabalhar de forma saudável e segura e um ambiente que pode construir uma organização forte com os funcionários. Depois do processo, o trabalho inteligente é parte integrante da organização e dos funcionários. Parte da cultura de aprendizagem é que os funcionários querem assumir a responsabilidade e estar motivados para organizar o trabalho de forma otimizada e sustentável. Isto contribui para a motivação e o prazer no trabalho. Após a conclusão do projeto, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Collé aumentou. A cultura de aprendizagem foi reforçada, permitindo que os trabalhadores se mantenham saudáveis, seguros e sustentáveis no trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Collé projekti eesmärk on vähendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on võimaldada töötajatel areneda nii, et tekiks ohutu, tervislik ja jätkusuutlik kultuur. Õppekultuur, mis lisaks organisatsiooni ja töötajate arendamisele aitab kaasa ka ohutule, tervislikule ja jätkusuutlikule töökultuurile. Need parandused aitavad kaasa töökorralduse ja tööhõive järjepidevusele. See hõlmab tervist, ohutust ja jätkusuutlikkust. Lõppude lõpuks saavad Collé Project, töötajad ja keskkond kasu organisatsioonist, mis suudab jätkuvalt pakkuda tööd, kus töötajad saavad töötada tervislikult ja turvaliselt, ning keskkond, mis võib toetuda tugevale organisatsioonile koos töötajatega. Pärast protsessi on arukas töö nii organisatsiooni kui ka töötajate lahutamatu osa. Osa õppekultuurist on see, et töötajad tahavad võtta vastutuse ja olla motiveeritud tööd optimaalselt jätkusuutlikult korraldama. See aitab kaasa motivatsioonile ja tööalasele naudingule. Pärast projekti lõpuleviimist on Collé töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurenenud. On tugevdatud õppekultuuri, mis võimaldab töötajatel jääda tööl terveks, ohutuks ja jätkusuutlikuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Collé Project célja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának csökkentése. A cél az, hogy a munkavállalók olyan módon fejlődhessenek, amely biztonságos, egészséges és fenntartható kultúrát teremt. Olyan tanulási kultúra, amely a szervezet és a munkavállalók fejlesztése mellett hozzájárul a biztonságos, egészséges és fenntartható munkakultúrához is. Ezek a fejlesztések hozzájárulnak a szervezet és a foglalkoztatás folytonosságához. Ez magában foglalja az egészséget, a biztonságot és a fenntarthatóságot. Végtére is, a Collé Project, a munkavállalók és a környezet számára előnyös egy olyan szervezet, amely továbbra is kínál munkát, ahol a munkavállalók egészségesen és biztonságosan dolgozhatnak, és olyan környezetet teremthetnek, amely erős munkavállalói szervezetre épülhet. A folyamat után az intelligens munkavégzés mind a szervezet, mind az alkalmazottak szerves részét képezi. A tanulási kultúra része, hogy a munkavállalók felelősséget akarnak vállalni, és motiválják őket arra, hogy optimálisan szervezzék meg a munkát. Ez hozzájárul a motivációhoz és a munka élvezetéhez. A projekt befejezését követően nőtt a Collé alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatósága. A tanulási kultúra megerősödött, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy egészségesek, biztonságosak és fenntarthatóak maradjanak a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проект Collé има за цел да хвърли устойчивата пригодност за заетост на служителите. Целта е да се даде възможност на работниците да се развиват по такъв начин, че да се създаде култура на безопасност, здраве и устойчивост. Култура на учене, която, в допълнение към развитието на организацията и служителите, допринася и за безопасна, здравословна и устойчива култура на работа. Тези подобрения допринасят за непрекъснатостта на организацията и заетостта. Това включва здраве, безопасност и устойчивост. В крайна сметка, Collé Project, служителите и околната среда се възползват от организация, която може да продължи да предлага работа, където служителите могат да работят здравословно и безопасно и среда, която може да се основава на силна организация със служители. След процеса интелигентната работа е неразделна част както от организацията, така и от служителите. Част от учебната култура е, че служителите искат да поемат отговорност и да бъдат мотивирани оптимално да организират работата по устойчив начин. Това допринася за мотивацията и удоволствието от работата. След приключването на проекта се увеличи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Collé. Културата на учене беше укрепена, което позволи на работниците да останат здрави, безопасни и устойчиви на работното място. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Collé“ projektu siekiama užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Siekiama sudaryti sąlygas darbuotojams vystytis taip, kad būtų sukurta saugi, sveika ir tvari kultūra. Mokymosi kultūra, kuria ne tik plėtojama organizacija ir darbuotojai, bet ir prisidedama prie saugios, sveikos ir tvarios darbo kultūros. Šie patobulinimai prisideda prie organizavimo ir užimtumo tęstinumo. Tai apima sveikatą, saugą ir tvarumą. Galų gale, „Collé“ projektui, darbuotojams ir aplinkai naudinga organizacija, galinti toliau siūlyti darbo vietas, kur darbuotojai gali dirbti sveikai ir saugiai, taip pat aplinka, kuri gali remtis stipria organizacija su darbuotojais. Po proceso protingas darbas yra neatsiejama organizacijos ir darbuotojų dalis. Dalis mokymosi kultūros yra ta, kad darbuotojai nori prisiimti atsakomybę ir būti motyvuoti optimaliai organizuoti darbą tvariai. Tai prisideda prie motyvacijos ir darbo malonumo. Užbaigus projektą padidėjo Collé darbuotojų galimybės įsidarbinti. Sustiprėjo mokymosi kultūra, kad darbuotojai galėtų išlikti sveiki, saugūs ir tvarūs darbe. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt Collé ima za cilj smanjiti održivu zapošljivost zaposlenika. Cilj je radnicima omogućiti da se razvijaju na način kojim se stvara kultura sigurne, zdrave i održive. Kultura učenja koja, osim organizacije u razvoju i zaposlenika, također doprinosi sigurnoj, zdravoj i održivoj radnoj kulturi. Ta poboljšanja doprinose kontinuitetu organizacije i zapošljavanja. To uključuje zdravlje, sigurnost i održivost. Uostalom, Collé Project, zaposlenici i okoliš imaju koristi od organizacije koja može nastaviti nuditi zaposlenje, gdje zaposlenici mogu raditi zdravo i sigurno i okruženje koje se može graditi na snažnoj organizaciji sa zaposlenicima. Nakon procesa, pametni rad sastavni je dio organizacije i zaposlenika. Dio kulture učenja je da zaposlenici žele preuzeti odgovornost i biti motivirani da optimalno organiziraju rad na održiv način. To pridonosi motivaciji i zadovoljstvu poslom. Nakon završetka projekta povećala se održiva zapošljivost zaposlenika Colléa. Ojačana je kultura učenja, čime se radnicima omogućuje da ostanu zdravi, sigurni i održivi na radnom mjestu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Collé-projektet syftar till att minska de anställdas hållbara anställbarhet. Syftet är att göra det möjligt för arbetstagarna att utvecklas på ett sådant sätt att de skapar en säker, hälsosam och hållbar kultur. En lärandekultur som förutom att utveckla organisation och medarbetare också bidrar till en säker, hälsosam och hållbar arbetskultur. Dessa förbättringar bidrar till kontinuiteten i organisationen och sysselsättningen. Detta inbegriper hälsa, säkerhet och hållbarhet. När allt kommer omkring drar Collé Project, de anställda och miljön nytta av en organisation som kan fortsätta att erbjuda anställning, där anställda kan arbeta hälsosamt och säkert och en miljö som kan bygga på en stark organisation med anställda. Efter processen är smart arbete en integrerad del av både organisationen och medarbetarna. En del av lärandekulturen är att medarbetarna vill ta ansvar och vara motiverade att på bästa sätt organisera arbetet på ett hållbart sätt. Detta bidrar till motivation och arbetsglädje. Efter slutförandet av projektet har Collés anställdas hållbara anställbarhet ökat. Inlärningskulturen har stärkts, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att hålla sig friska, säkra och hållbara på arbetsplatsen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul Collé își propune să elimine capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Scopul este de a permite lucrătorilor să se dezvolte astfel încât să creeze o cultură a siguranței, sănătății și durabilității. O cultură a învățării care, pe lângă dezvoltarea organizației și a angajaților, contribuie, de asemenea, la o cultură a muncii sigură, sănătoasă și durabilă. Aceste îmbunătățiri contribuie la continuitatea organizării și a ocupării forței de muncă. Aceasta include sănătatea, siguranța și durabilitatea. La urma urmei, Collé Project, angajații și mediul beneficiază de o organizație care poate continua să ofere locuri de muncă, unde angajații pot lucra sănătos și sigur și un mediu care se poate baza pe o organizație puternică cu angajații. După acest proces, munca inteligentă este parte integrantă atât a organizației, cât și a angajaților. O parte a culturii de învățare este că angajații doresc să își asume responsabilitatea și să fie motivați să organizeze în mod optim munca în mod durabil. Acest lucru contribuie la motivarea și plăcerea locului de muncă. După finalizarea proiectului, capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Collé a crescut. Cultura învățării a fost consolidată, permițând lucrătorilor să rămână sănătoși, siguri și durabili la locul de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta Collé je zmanjšati trajnostno zaposljivost zaposlenih. Cilj je delavcem omogočiti, da se razvijajo tako, da ustvarijo kulturo varne, zdrave in trajnostne kulture. Kultura učenja, ki poleg razvoja organizacije in zaposlenih prispeva tudi k varni, zdravi in trajnostni delovni kulturi. Te izboljšave prispevajo k kontinuiteti organizacije in zaposlovanja. To vključuje zdravje, varnost in trajnost. Konec koncev, Collé Project, zaposleni in okolje koristi od organizacije, ki lahko še naprej ponuja zaposlitev, kjer lahko zaposleni delajo zdravo in varno ter okolje, ki lahko gradi na močni organizaciji z zaposlenimi. Po procesu je pametno delo sestavni del organizacije in zaposlenih. Del učne kulture je, da zaposleni želijo prevzeti odgovornost in biti motivirani za optimalno organizacijo dela trajnostno. To prispeva k motivaciji in užitku na delovnem mestu. Po zaključku projekta se je povečala trajnostna zaposljivost zaposlenih v podjetju Collé. Kultura učenja je bila okrepljena, kar delavcem omogoča, da ostanejo zdravi, varni in trajnostni na delovnem mestu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt Collé ma na celu zmniejszenie szans pracowników na zatrudnienie w sposób zrównoważony. Celem jest umożliwienie pracownikom rozwoju w taki sposób, aby stworzyć kulturę bezpiecznego, zdrowego i zrównoważonego rozwoju. Kultura uczenia się, która oprócz rozwoju organizacji i pracowników przyczynia się również do bezpiecznej, zdrowej i zrównoważonej kultury pracy. Ulepszenia te przyczyniają się do ciągłości organizacji i zatrudnienia. Obejmuje to zdrowie, bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój. W końcu, Collé Project, pracownicy i środowisko korzystają z organizacji, która może nadal oferować zatrudnienie, gdzie pracownicy mogą pracować zdrowo i bezpiecznie oraz środowisko, które może opierać się na silnej organizacji z pracownikami. Po zakończeniu procesu inteligentna praca jest integralną częścią zarówno organizacji, jak i pracowników. Częścią kultury uczenia się jest to, że pracownicy chcą wziąć na siebie odpowiedzialność i być zmotywowani do optymalnej organizacji pracy w sposób zrównoważony. Przyczynia się to do motywacji i przyjemności z pracy. Po zakończeniu projektu zwiększyła się zdolność do zatrudnienia pracowników firmy Collé. Kultura uczenia się została wzmocniona, co pozwoliło pracownikom zachować zdrowie, bezpieczeństwo i trwałość w miejscu pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012351
0 references