Boba Autism Group (Q4001542): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Grupo de Autismo Boba | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ομάδα Αυτισμού Boba | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Grupp ta’ Awtiżmu ta’ Boba | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Boba Autism grupa | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Boba Autism Grúpa an Aontais Fhorásach na Sóisialaithe agus na nDaonlathaithe i bParliament na hEorpa | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo do Autismo Boba | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Boba Autism rühm | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Boba Autizmus Csoport | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Група по аутизъм на Боба | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Boba Autizmo grupė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupina Boba Autism | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001542 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001542 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001542 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001542 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001542 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001542 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001542 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001542 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001542 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001542 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001542 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001542 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001542 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001542 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Boba Autismegroep / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001541 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3311JX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Boba Autismegroep | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Boba Autismegroep / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001541 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3378730431931971
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism group offre una cura su misura per le persone con autismo e un'intelligenza normale o alta. Boba è cresciuta rapidamente negli ultimi anni. C'è un grande aumento di nuovi dipendenti da un lato e grandi cambiamenti e nuove intuizioni sul lavoro orientato al futuro e sostenibile dall'altro. Vogliamo concentrarci sullo sviluppo, stimolando una cultura dell'apprendimento per vincolare e coinvolgere i dipendenti. Il progetto ha un alto livello di "insieme". Insieme ai dipendenti, sono previsti incontri di visione e altre attività. L'impiegato è al centro di tutto questo. Insieme ai dipendenti, attraverso attività a bassa soglia, dialogo, momenti di walk-in, vogliamo aumentare la consapevolezza in cui colleghiamo le ambizioni dei dipendenti alla cultura organizzativa. L'organizzazione utilizza un approccio aperto, in cui ogni professionista si sente a casa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offre una cura su misura per le persone con autismo e un'intelligenza normale o alta. Boba è cresciuta rapidamente negli ultimi anni. C'è un grande aumento di nuovi dipendenti da un lato e grandi cambiamenti e nuove intuizioni sul lavoro orientato al futuro e sostenibile dall'altro. Vogliamo concentrarci sullo sviluppo, stimolando una cultura dell'apprendimento per vincolare e coinvolgere i dipendenti. Il progetto ha un alto livello di "insieme". Insieme ai dipendenti, sono previsti incontri di visione e altre attività. L'impiegato è al centro di tutto questo. Insieme ai dipendenti, attraverso attività a bassa soglia, dialogo, momenti di walk-in, vogliamo aumentare la consapevolezza in cui colleghiamo le ambizioni dei dipendenti alla cultura organizzativa. L'organizzazione utilizza un approccio aperto, in cui ogni professionista si sente a casa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism group offre una cura su misura per le persone con autismo e un'intelligenza normale o alta. Boba è cresciuta rapidamente negli ultimi anni. C'è un grande aumento di nuovi dipendenti da un lato e grandi cambiamenti e nuove intuizioni sul lavoro orientato al futuro e sostenibile dall'altro. Vogliamo concentrarci sullo sviluppo, stimolando una cultura dell'apprendimento per vincolare e coinvolgere i dipendenti. Il progetto ha un alto livello di "insieme". Insieme ai dipendenti, sono previsti incontri di visione e altre attività. L'impiegato è al centro di tutto questo. Insieme ai dipendenti, attraverso attività a bassa soglia, dialogo, momenti di walk-in, vogliamo aumentare la consapevolezza in cui colleghiamo le ambizioni dei dipendenti alla cultura organizzativa. L'organizzazione utilizza un approccio aperto, in cui ogni professionista si sente a casa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupo de autismo Boba ofrece cuidado a medida a las personas con autismo y una inteligencia normal o alta. Boba ha crecido rápidamente en los últimos años. Hay un gran aumento de nuevos empleados, por un lado, y cambios importantes y nuevas ideas sobre el trabajo sostenible y orientado al futuro, por el otro. Queremos centrarnos en desarrollar, estimular una cultura de aprendizaje para vincular e involucrar a los empleados. El proyecto tiene un alto nivel de «juntos». Junto con los empleados, se planifican reuniones de visión y otras actividades. El empleado está en el centro de esto. Junto con los empleados, a través de actividades de umbral bajo, diálogo, momentos de caminata, queremos crear conciencia en la que vinculemos las ambiciones de los empleados con la cultura organizativa. La organización utiliza un enfoque abierto, en el que cada profesional se siente como en casa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo de autismo Boba ofrece cuidado a medida a las personas con autismo y una inteligencia normal o alta. Boba ha crecido rápidamente en los últimos años. Hay un gran aumento de nuevos empleados, por un lado, y cambios importantes y nuevas ideas sobre el trabajo sostenible y orientado al futuro, por el otro. Queremos centrarnos en desarrollar, estimular una cultura de aprendizaje para vincular e involucrar a los empleados. El proyecto tiene un alto nivel de «juntos». Junto con los empleados, se planifican reuniones de visión y otras actividades. El empleado está en el centro de esto. Junto con los empleados, a través de actividades de umbral bajo, diálogo, momentos de caminata, queremos crear conciencia en la que vinculemos las ambiciones de los empleados con la cultura organizativa. La organización utiliza un enfoque abierto, en el que cada profesional se siente como en casa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupo de autismo Boba ofrece cuidado a medida a las personas con autismo y una inteligencia normal o alta. Boba ha crecido rápidamente en los últimos años. Hay un gran aumento de nuevos empleados, por un lado, y cambios importantes y nuevas ideas sobre el trabajo sostenible y orientado al futuro, por el otro. Queremos centrarnos en desarrollar, estimular una cultura de aprendizaje para vincular e involucrar a los empleados. El proyecto tiene un alto nivel de «juntos». Junto con los empleados, se planifican reuniones de visión y otras actividades. El empleado está en el centro de esto. Junto con los empleados, a través de actividades de umbral bajo, diálogo, momentos de caminata, queremos crear conciencia en la que vinculemos las ambiciones de los empleados con la cultura organizativa. La organización utiliza un enfoque abierto, en el que cada profesional se siente como en casa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ομάδα αυτισμού Boba προσφέρει εξατομικευμένη φροντίδα σε άτομα με αυτισμό και κανονική ή υψηλή νοημοσύνη. Boba έχει αυξηθεί ραγδαία τα τελευταία χρόνια. Παρατηρείται μεγάλη αύξηση των νέων εργαζομένων, αφενός, και σημαντικές αλλαγές και νέες γνώσεις σχετικά με την προσανατολισμένη στο μέλλον και βιώσιμη εργασία, αφετέρου. Θέλουμε να επικεντρωθούμε στην ανάπτυξη, την τόνωση μιας μαθησιακής κουλτούρας για τη δέσμευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Το έργο έχει υψηλό επίπεδο «μαζί». Μαζί με τους εργαζόμενους, προγραμματίζονται συναντήσεις οράματος και άλλες δραστηριότητες. Ο υπάλληλος είναι στο επίκεντρο αυτού. Μαζί με τους εργαζόμενους, μέσα από δραστηριότητες χαμηλού κατώτατου ορίου, διάλογο, στιγμές περπατήματος, θέλουμε να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση στην οποία συνδέουμε τις φιλοδοξίες των εργαζομένων με την οργανωτική κουλτούρα. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ανοικτή προσέγγιση, στην οποία κάθε επαγγελματίας αισθάνεται σαν στο σπίτι του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα αυτισμού Boba προσφέρει εξατομικευμένη φροντίδα σε άτομα με αυτισμό και κανονική ή υψηλή νοημοσύνη. Boba έχει αυξηθεί ραγδαία τα τελευταία χρόνια. Παρατηρείται μεγάλη αύξηση των νέων εργαζομένων, αφενός, και σημαντικές αλλαγές και νέες γνώσεις σχετικά με την προσανατολισμένη στο μέλλον και βιώσιμη εργασία, αφετέρου. Θέλουμε να επικεντρωθούμε στην ανάπτυξη, την τόνωση μιας μαθησιακής κουλτούρας για τη δέσμευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Το έργο έχει υψηλό επίπεδο «μαζί». Μαζί με τους εργαζόμενους, προγραμματίζονται συναντήσεις οράματος και άλλες δραστηριότητες. Ο υπάλληλος είναι στο επίκεντρο αυτού. Μαζί με τους εργαζόμενους, μέσα από δραστηριότητες χαμηλού κατώτατου ορίου, διάλογο, στιγμές περπατήματος, θέλουμε να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση στην οποία συνδέουμε τις φιλοδοξίες των εργαζομένων με την οργανωτική κουλτούρα. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ανοικτή προσέγγιση, στην οποία κάθε επαγγελματίας αισθάνεται σαν στο σπίτι του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα αυτισμού Boba προσφέρει εξατομικευμένη φροντίδα σε άτομα με αυτισμό και κανονική ή υψηλή νοημοσύνη. Boba έχει αυξηθεί ραγδαία τα τελευταία χρόνια. Παρατηρείται μεγάλη αύξηση των νέων εργαζομένων, αφενός, και σημαντικές αλλαγές και νέες γνώσεις σχετικά με την προσανατολισμένη στο μέλλον και βιώσιμη εργασία, αφετέρου. Θέλουμε να επικεντρωθούμε στην ανάπτυξη, την τόνωση μιας μαθησιακής κουλτούρας για τη δέσμευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Το έργο έχει υψηλό επίπεδο «μαζί». Μαζί με τους εργαζόμενους, προγραμματίζονται συναντήσεις οράματος και άλλες δραστηριότητες. Ο υπάλληλος είναι στο επίκεντρο αυτού. Μαζί με τους εργαζόμενους, μέσα από δραστηριότητες χαμηλού κατώτατου ορίου, διάλογο, στιγμές περπατήματος, θέλουμε να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση στην οποία συνδέουμε τις φιλοδοξίες των εργαζομένων με την οργανωτική κουλτούρα. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ανοικτή προσέγγιση, στην οποία κάθε επαγγελματίας αισθάνεται σαν στο σπίτι του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autisme gruppe tilbyder skræddersyet pleje til folk med autisme og en normal eller høj intelligens. Boba er vokset hurtigt i de seneste år. Der er en stor stigning i antallet af nye medarbejdere på den ene side og større ændringer og ny indsigt i fremtidsorienteret og bæredygtigt arbejde på den anden side. Vi ønsker at fokusere på at udvikle, stimulere en læringskultur til at binde og engagere medarbejdere. Projektet har et højt niveau af "sammen". Sammen med medarbejderne planlægges visionsmøder og andre aktiviteter. Medarbejderen er kernen i dette. Sammen med medarbejderne, gennem lavtærskelaktiviteter, dialog, walk-in øjeblikke, ønsker vi at øge bevidstheden om, at vi forbinder medarbejdernes ambitioner med organisationskulturen. Organisationen bruger en åben tilgang, hvor alle professionelle føler sig hjemme. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autisme gruppe tilbyder skræddersyet pleje til folk med autisme og en normal eller høj intelligens. Boba er vokset hurtigt i de seneste år. Der er en stor stigning i antallet af nye medarbejdere på den ene side og større ændringer og ny indsigt i fremtidsorienteret og bæredygtigt arbejde på den anden side. Vi ønsker at fokusere på at udvikle, stimulere en læringskultur til at binde og engagere medarbejdere. Projektet har et højt niveau af "sammen". Sammen med medarbejderne planlægges visionsmøder og andre aktiviteter. Medarbejderen er kernen i dette. Sammen med medarbejderne, gennem lavtærskelaktiviteter, dialog, walk-in øjeblikke, ønsker vi at øge bevidstheden om, at vi forbinder medarbejdernes ambitioner med organisationskulturen. Organisationen bruger en åben tilgang, hvor alle professionelle føler sig hjemme. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autisme gruppe tilbyder skræddersyet pleje til folk med autisme og en normal eller høj intelligens. Boba er vokset hurtigt i de seneste år. Der er en stor stigning i antallet af nye medarbejdere på den ene side og større ændringer og ny indsigt i fremtidsorienteret og bæredygtigt arbejde på den anden side. Vi ønsker at fokusere på at udvikle, stimulere en læringskultur til at binde og engagere medarbejdere. Projektet har et højt niveau af "sammen". Sammen med medarbejderne planlægges visionsmøder og andre aktiviteter. Medarbejderen er kernen i dette. Sammen med medarbejderne, gennem lavtærskelaktiviteter, dialog, walk-in øjeblikke, ønsker vi at øge bevidstheden om, at vi forbinder medarbejdernes ambitioner med organisationskulturen. Organisationen bruger en åben tilgang, hvor alle professionelle føler sig hjemme. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autismi ryhmä tarjoaa räätälöityä hoitoa ihmisille, joilla on autismi ja normaali tai korkea älykkyys. Boba on kasvanut nopeasti viime vuosina. Uusien työntekijöiden määrä kasvaa huomattavasti ja toisaalta suuria muutoksia ja uusia näkemyksiä tulevaisuuteen suuntautuneesta ja kestävästä työskentelystä. Haluamme keskittyä kehittämään ja kannustamaan oppimiskulttuuria sitouttamaan ja sitouttamaan työntekijöitä. Hankkeen ”yhdessä” taso on korkea. Yhdessä työntekijöiden kanssa suunnitellaan visiotapaamisia ja muuta toimintaa. Työntekijä on tämän ytimessä. Yhdessä työntekijöiden kanssa, matalan kynnyksen toiminnan, vuoropuhelun ja sisäänkäynnin avulla haluamme lisätä tietoisuutta, jossa yhdistämme työntekijöiden tavoitteet organisaatiokulttuuriin. Organisaatio käyttää avointa lähestymistapaa, jossa jokainen ammattilainen tuntee olonsa kotoisaksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismi ryhmä tarjoaa räätälöityä hoitoa ihmisille, joilla on autismi ja normaali tai korkea älykkyys. Boba on kasvanut nopeasti viime vuosina. Uusien työntekijöiden määrä kasvaa huomattavasti ja toisaalta suuria muutoksia ja uusia näkemyksiä tulevaisuuteen suuntautuneesta ja kestävästä työskentelystä. Haluamme keskittyä kehittämään ja kannustamaan oppimiskulttuuria sitouttamaan ja sitouttamaan työntekijöitä. Hankkeen ”yhdessä” taso on korkea. Yhdessä työntekijöiden kanssa suunnitellaan visiotapaamisia ja muuta toimintaa. Työntekijä on tämän ytimessä. Yhdessä työntekijöiden kanssa, matalan kynnyksen toiminnan, vuoropuhelun ja sisäänkäynnin avulla haluamme lisätä tietoisuutta, jossa yhdistämme työntekijöiden tavoitteet organisaatiokulttuuriin. Organisaatio käyttää avointa lähestymistapaa, jossa jokainen ammattilainen tuntee olonsa kotoisaksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismi ryhmä tarjoaa räätälöityä hoitoa ihmisille, joilla on autismi ja normaali tai korkea älykkyys. Boba on kasvanut nopeasti viime vuosina. Uusien työntekijöiden määrä kasvaa huomattavasti ja toisaalta suuria muutoksia ja uusia näkemyksiä tulevaisuuteen suuntautuneesta ja kestävästä työskentelystä. Haluamme keskittyä kehittämään ja kannustamaan oppimiskulttuuria sitouttamaan ja sitouttamaan työntekijöitä. Hankkeen ”yhdessä” taso on korkea. Yhdessä työntekijöiden kanssa suunnitellaan visiotapaamisia ja muuta toimintaa. Työntekijä on tämän ytimessä. Yhdessä työntekijöiden kanssa, matalan kynnyksen toiminnan, vuoropuhelun ja sisäänkäynnin avulla haluamme lisätä tietoisuutta, jossa yhdistämme työntekijöiden tavoitteet organisaatiokulttuuriin. Organisaatio käyttää avointa lähestymistapaa, jossa jokainen ammattilainen tuntee olonsa kotoisaksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupp ta ‘awtiżmu Boba joffri kura mfassla apposta għal nies bl-awtiżmu u intelliġenza normali jew għolja. Boba kiber b’rata mgħaġġla f’dawn l-aħħar snin. Hemm żieda kbira ta’ impjegati ġodda minn naħa u bidliet kbar u għarfien ġdid dwar ix-xogħol orjentat lejn il-futur u sostenibbli min-naħa l-oħra. Irridu niffukaw fuq l-iżvilupp, l-istimolu ta’ kultura ta’ tagħlim biex nimpenjaw u ningaġġaw lill-impjegati. Il-proġett għandu livell għoli ta’ “flimkien”. Flimkien mal-impjegati, huma ppjanati laqgħat ta’ viżjoni u attivitajiet oħra. L-impjegat huwa fil-qalba ta ‘dan. Flimkien mal-impjegati, permezz ta’ attivitajiet b’livell baxx ta’ limitu, djalogu, mumenti li wieħed jista’ jimxi magħhom, irridu nqajmu l-għarfien li fih nagħqdu l-ambizzjonijiet tal-impjegati mal-kultura organizzattiva. L-organizzazzjoni tuża approċċ miftuħ, li fih kull professjonist iħoss id-dar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupp ta ‘awtiżmu Boba joffri kura mfassla apposta għal nies bl-awtiżmu u intelliġenza normali jew għolja. Boba kiber b’rata mgħaġġla f’dawn l-aħħar snin. Hemm żieda kbira ta’ impjegati ġodda minn naħa u bidliet kbar u għarfien ġdid dwar ix-xogħol orjentat lejn il-futur u sostenibbli min-naħa l-oħra. Irridu niffukaw fuq l-iżvilupp, l-istimolu ta’ kultura ta’ tagħlim biex nimpenjaw u ningaġġaw lill-impjegati. Il-proġett għandu livell għoli ta’ “flimkien”. Flimkien mal-impjegati, huma ppjanati laqgħat ta’ viżjoni u attivitajiet oħra. L-impjegat huwa fil-qalba ta ‘dan. Flimkien mal-impjegati, permezz ta’ attivitajiet b’livell baxx ta’ limitu, djalogu, mumenti li wieħed jista’ jimxi magħhom, irridu nqajmu l-għarfien li fih nagħqdu l-ambizzjonijiet tal-impjegati mal-kultura organizzattiva. L-organizzazzjoni tuża approċċ miftuħ, li fih kull professjonist iħoss id-dar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupp ta ‘awtiżmu Boba joffri kura mfassla apposta għal nies bl-awtiżmu u intelliġenza normali jew għolja. Boba kiber b’rata mgħaġġla f’dawn l-aħħar snin. Hemm żieda kbira ta’ impjegati ġodda minn naħa u bidliet kbar u għarfien ġdid dwar ix-xogħol orjentat lejn il-futur u sostenibbli min-naħa l-oħra. Irridu niffukaw fuq l-iżvilupp, l-istimolu ta’ kultura ta’ tagħlim biex nimpenjaw u ningaġġaw lill-impjegati. Il-proġett għandu livell għoli ta’ “flimkien”. Flimkien mal-impjegati, huma ppjanati laqgħat ta’ viżjoni u attivitajiet oħra. L-impjegat huwa fil-qalba ta ‘dan. Flimkien mal-impjegati, permezz ta’ attivitajiet b’livell baxx ta’ limitu, djalogu, mumenti li wieħed jista’ jimxi magħhom, irridu nqajmu l-għarfien li fih nagħqdu l-ambizzjonijiet tal-impjegati mal-kultura organizzattiva. L-organizzazzjoni tuża approċċ miftuħ, li fih kull professjonist iħoss id-dar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autisma grupa piedāvā individuāli pielāgotu aprūpi cilvēkiem ar autismu un normālu vai augstu inteliģenci. Boba pēdējos gados ir strauji pieaugusi. Ir liels jaunu darbinieku skaita pieaugums, no vienas puses, un būtiskas pārmaiņas un jaunas atziņas par uz nākotni orientētu un ilgtspējīgu darbu, no otras puses. Mēs vēlamies koncentrēties uz mācību kultūras attīstību, stimulēšanu, lai piesaistītu un iesaistītu darbiniekus. Projektam ir augsts “kopā” līmenis. Kopā ar darbiniekiem tiek plānotas redzes tikšanās un citas aktivitātes. Tā pamatā ir darbinieks. Kopā ar darbiniekiem, izmantojot zema sliekšņa aktivitātes, dialogu, staigāšanas mirkļus, mēs vēlamies palielināt izpratni, kurā mēs saistām darbinieku ambīcijas ar organizācijas kultūru. Organizācija izmanto atvērtu pieeju, kurā katrs profesionālis jūtas kā mājās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autisma grupa piedāvā individuāli pielāgotu aprūpi cilvēkiem ar autismu un normālu vai augstu inteliģenci. Boba pēdējos gados ir strauji pieaugusi. Ir liels jaunu darbinieku skaita pieaugums, no vienas puses, un būtiskas pārmaiņas un jaunas atziņas par uz nākotni orientētu un ilgtspējīgu darbu, no otras puses. Mēs vēlamies koncentrēties uz mācību kultūras attīstību, stimulēšanu, lai piesaistītu un iesaistītu darbiniekus. Projektam ir augsts “kopā” līmenis. Kopā ar darbiniekiem tiek plānotas redzes tikšanās un citas aktivitātes. Tā pamatā ir darbinieks. Kopā ar darbiniekiem, izmantojot zema sliekšņa aktivitātes, dialogu, staigāšanas mirkļus, mēs vēlamies palielināt izpratni, kurā mēs saistām darbinieku ambīcijas ar organizācijas kultūru. Organizācija izmanto atvērtu pieeju, kurā katrs profesionālis jūtas kā mājās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autisma grupa piedāvā individuāli pielāgotu aprūpi cilvēkiem ar autismu un normālu vai augstu inteliģenci. Boba pēdējos gados ir strauji pieaugusi. Ir liels jaunu darbinieku skaita pieaugums, no vienas puses, un būtiskas pārmaiņas un jaunas atziņas par uz nākotni orientētu un ilgtspējīgu darbu, no otras puses. Mēs vēlamies koncentrēties uz mācību kultūras attīstību, stimulēšanu, lai piesaistītu un iesaistītu darbiniekus. Projektam ir augsts “kopā” līmenis. Kopā ar darbiniekiem tiek plānotas redzes tikšanās un citas aktivitātes. Tā pamatā ir darbinieks. Kopā ar darbiniekiem, izmantojot zema sliekšņa aktivitātes, dialogu, staigāšanas mirkļus, mēs vēlamies palielināt izpratni, kurā mēs saistām darbinieku ambīcijas ar organizācijas kultūru. Organizācija izmanto atvērtu pieeju, kurā katrs profesionālis jūtas kā mājās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism Group ponúka starostlivosť na mieru ľuďom s autizmom a normálnou alebo vysokou inteligenciou. Boba v posledných rokoch rýchlo rástol. Na jednej strane dochádza k veľkému nárastu počtu nových zamestnancov a na druhej strane k veľkým zmenám a novým poznatkom o budúcej a udržateľnej práci. Chceme sa zamerať na rozvoj, stimuláciu vzdelávacej kultúry s cieľom viazať a zapojiť zamestnancov. Projekt má vysokú úroveň „spolu“. Spolu so zamestnancami sa plánujú stretnutia s víziou a ďalšie aktivity. Stredobodom tohto je zamestnanec. Spolu so zamestnancami chceme prostredníctvom nízkoprahových aktivít, dialógu, momentov chôdze zvýšiť povedomie, v ktorom spájame ambície zamestnancov s organizačnou kultúrou. Organizácia používa otvorený prístup, v ktorom sa každý odborník cíti ako doma. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism Group ponúka starostlivosť na mieru ľuďom s autizmom a normálnou alebo vysokou inteligenciou. Boba v posledných rokoch rýchlo rástol. Na jednej strane dochádza k veľkému nárastu počtu nových zamestnancov a na druhej strane k veľkým zmenám a novým poznatkom o budúcej a udržateľnej práci. Chceme sa zamerať na rozvoj, stimuláciu vzdelávacej kultúry s cieľom viazať a zapojiť zamestnancov. Projekt má vysokú úroveň „spolu“. Spolu so zamestnancami sa plánujú stretnutia s víziou a ďalšie aktivity. Stredobodom tohto je zamestnanec. Spolu so zamestnancami chceme prostredníctvom nízkoprahových aktivít, dialógu, momentov chôdze zvýšiť povedomie, v ktorom spájame ambície zamestnancov s organizačnou kultúrou. Organizácia používa otvorený prístup, v ktorom sa každý odborník cíti ako doma. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism Group ponúka starostlivosť na mieru ľuďom s autizmom a normálnou alebo vysokou inteligenciou. Boba v posledných rokoch rýchlo rástol. Na jednej strane dochádza k veľkému nárastu počtu nových zamestnancov a na druhej strane k veľkým zmenám a novým poznatkom o budúcej a udržateľnej práci. Chceme sa zamerať na rozvoj, stimuláciu vzdelávacej kultúry s cieľom viazať a zapojiť zamestnancov. Projekt má vysokú úroveň „spolu“. Spolu so zamestnancami sa plánujú stretnutia s víziou a ďalšie aktivity. Stredobodom tohto je zamestnanec. Spolu so zamestnancami chceme prostredníctvom nízkoprahových aktivít, dialógu, momentov chôdze zvýšiť povedomie, v ktorom spájame ambície zamestnancov s organizačnou kultúrou. Organizácia používa otvorený prístup, v ktorom sa každý odborník cíti ako doma. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann grúpa uathachais Boba cúram saincheaptha ar fáil do dhaoine a bhfuil uathachas orthu agus gnáthfhaisnéis nó faisnéis ard. Boba tar éis fás go tapa le blianta beaga anuas. Tá méadú mór ar fhostaithe nua ar thaobh amháin agus athruithe móra agus léargais nua faoi obair atá dírithe ar an todhchaí agus inbhuanaithe ar an taobh eile. Ba mhaith linn díriú ar chultúr foghlama a fhorbairt, a spreagadh chun fostaithe a cheangal agus páirt a ghlacadh iontu. Tá leibhéal ard “le chéile” ag an tionscadal. In éineacht leis na fostaithe, tá cruinnithe físe agus gníomhaíochtaí eile beartaithe. Tá an fostaí i gcroílár seo. In éineacht leis na fostaithe, trí ghníomhaíochtaí ísealtairseacha, trí idirphlé, trí ócáidí siúlóide, ba mhaith linn feasacht a mhúscailt ina ndéanaimid uaillmhianta na bhfostaithe a nascadh le cultúr na heagraíochta. Úsáideann an eagraíocht cur chuige oscailte, ina mothaíonn gach gairmí sa bhaile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann grúpa uathachais Boba cúram saincheaptha ar fáil do dhaoine a bhfuil uathachas orthu agus gnáthfhaisnéis nó faisnéis ard. Boba tar éis fás go tapa le blianta beaga anuas. Tá méadú mór ar fhostaithe nua ar thaobh amháin agus athruithe móra agus léargais nua faoi obair atá dírithe ar an todhchaí agus inbhuanaithe ar an taobh eile. Ba mhaith linn díriú ar chultúr foghlama a fhorbairt, a spreagadh chun fostaithe a cheangal agus páirt a ghlacadh iontu. Tá leibhéal ard “le chéile” ag an tionscadal. In éineacht leis na fostaithe, tá cruinnithe físe agus gníomhaíochtaí eile beartaithe. Tá an fostaí i gcroílár seo. In éineacht leis na fostaithe, trí ghníomhaíochtaí ísealtairseacha, trí idirphlé, trí ócáidí siúlóide, ba mhaith linn feasacht a mhúscailt ina ndéanaimid uaillmhianta na bhfostaithe a nascadh le cultúr na heagraíochta. Úsáideann an eagraíocht cur chuige oscailte, ina mothaíonn gach gairmí sa bhaile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann grúpa uathachais Boba cúram saincheaptha ar fáil do dhaoine a bhfuil uathachas orthu agus gnáthfhaisnéis nó faisnéis ard. Boba tar éis fás go tapa le blianta beaga anuas. Tá méadú mór ar fhostaithe nua ar thaobh amháin agus athruithe móra agus léargais nua faoi obair atá dírithe ar an todhchaí agus inbhuanaithe ar an taobh eile. Ba mhaith linn díriú ar chultúr foghlama a fhorbairt, a spreagadh chun fostaithe a cheangal agus páirt a ghlacadh iontu. Tá leibhéal ard “le chéile” ag an tionscadal. In éineacht leis na fostaithe, tá cruinnithe físe agus gníomhaíochtaí eile beartaithe. Tá an fostaí i gcroílár seo. In éineacht leis na fostaithe, trí ghníomhaíochtaí ísealtairseacha, trí idirphlé, trí ócáidí siúlóide, ba mhaith linn feasacht a mhúscailt ina ndéanaimid uaillmhianta na bhfostaithe a nascadh le cultúr na heagraíochta. Úsáideann an eagraíocht cur chuige oscailte, ina mothaíonn gach gairmí sa bhaile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autismus skupina nabízí péči na míru pro lidi s autismem a normální nebo vysokou inteligencí. Boba v posledních letech rychle roste. Na jedné straně dochází k velkému nárůstu počtu nových zaměstnanců a k významným změnám a novým poznatkům o práci orientované na budoucnost a udržitelné práci na straně druhé. Chceme se zaměřit na rozvoj a stimulaci kultury učení, která spojuje a zapojuje zaměstnance. Projekt má vysokou úroveň „společně“. Spolu se zaměstnanci jsou plánována setkání s vizí a další aktivity. Jádrem toho je zaměstnanec. Společně se zaměstnanci chceme prostřednictvím nízkoprahových aktivit, dialogů a okamžiků zvýšit povědomí, v němž spojujeme ambice zaměstnanců s organizační kulturou. Organizace používá otevřený přístup, ve kterém se každý profesionál cítí jako doma. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismus skupina nabízí péči na míru pro lidi s autismem a normální nebo vysokou inteligencí. Boba v posledních letech rychle roste. Na jedné straně dochází k velkému nárůstu počtu nových zaměstnanců a k významným změnám a novým poznatkům o práci orientované na budoucnost a udržitelné práci na straně druhé. Chceme se zaměřit na rozvoj a stimulaci kultury učení, která spojuje a zapojuje zaměstnance. Projekt má vysokou úroveň „společně“. Spolu se zaměstnanci jsou plánována setkání s vizí a další aktivity. Jádrem toho je zaměstnanec. Společně se zaměstnanci chceme prostřednictvím nízkoprahových aktivit, dialogů a okamžiků zvýšit povědomí, v němž spojujeme ambice zaměstnanců s organizační kulturou. Organizace používá otevřený přístup, ve kterém se každý profesionál cítí jako doma. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autismus skupina nabízí péči na míru pro lidi s autismem a normální nebo vysokou inteligencí. Boba v posledních letech rychle roste. Na jedné straně dochází k velkému nárůstu počtu nových zaměstnanců a k významným změnám a novým poznatkům o práci orientované na budoucnost a udržitelné práci na straně druhé. Chceme se zaměřit na rozvoj a stimulaci kultury učení, která spojuje a zapojuje zaměstnance. Projekt má vysokou úroveň „společně“. Spolu se zaměstnanci jsou plánována setkání s vizí a další aktivity. Jádrem toho je zaměstnanec. Společně se zaměstnanci chceme prostřednictvím nízkoprahových aktivit, dialogů a okamžiků zvýšit povědomí, v němž spojujeme ambice zaměstnanců s organizační kulturou. Organizace používá otevřený přístup, ve kterém se každý profesionál cítí jako doma. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O grupo do autismo de Boba oferece o cuidado feito-à-medida aos povos com autismo e uma inteligência normal ou alta. Boba cresceu rapidamente nos últimos anos. Há um grande aumento de novos funcionários, por um lado, e grandes mudanças e novas ideias sobre o trabalho sustentável e orientado para o futuro, por outro. Queremos nos concentrar em desenvolver, estimular uma cultura de aprendizagem para vincular e envolver os funcionários. O projeto tem um elevado nível de «conjuntos». Juntamente com os colaboradores, estão planeadas reuniões de visão e outras atividades. O trabalhador está no centro disto. Juntamente com os funcionários, através de atividades de baixo limiar, diálogo, momentos de walk-in, queremos aumentar a conscientização em que vinculamos as ambições dos funcionários à cultura organizacional. A organização utiliza uma abordagem aberta, em que todos os profissionais se sentem em casa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O grupo do autismo de Boba oferece o cuidado feito-à-medida aos povos com autismo e uma inteligência normal ou alta. Boba cresceu rapidamente nos últimos anos. Há um grande aumento de novos funcionários, por um lado, e grandes mudanças e novas ideias sobre o trabalho sustentável e orientado para o futuro, por outro. Queremos nos concentrar em desenvolver, estimular uma cultura de aprendizagem para vincular e envolver os funcionários. O projeto tem um elevado nível de «conjuntos». Juntamente com os colaboradores, estão planeadas reuniões de visão e outras atividades. O trabalhador está no centro disto. Juntamente com os funcionários, através de atividades de baixo limiar, diálogo, momentos de walk-in, queremos aumentar a conscientização em que vinculamos as ambições dos funcionários à cultura organizacional. A organização utiliza uma abordagem aberta, em que todos os profissionais se sentem em casa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O grupo do autismo de Boba oferece o cuidado feito-à-medida aos povos com autismo e uma inteligência normal ou alta. Boba cresceu rapidamente nos últimos anos. Há um grande aumento de novos funcionários, por um lado, e grandes mudanças e novas ideias sobre o trabalho sustentável e orientado para o futuro, por outro. Queremos nos concentrar em desenvolver, estimular uma cultura de aprendizagem para vincular e envolver os funcionários. O projeto tem um elevado nível de «conjuntos». Juntamente com os colaboradores, estão planeadas reuniões de visão e outras atividades. O trabalhador está no centro disto. Juntamente com os funcionários, através de atividades de baixo limiar, diálogo, momentos de walk-in, queremos aumentar a conscientização em que vinculamos as ambições dos funcionários à cultura organizacional. A organização utiliza uma abordagem aberta, em que todos os profissionais se sentem em casa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism grupp pakub kohandatud hooldust inimestele, kellel on autism ja normaalne või kõrge intelligentsus. Boba on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Ühelt poolt on uute töötajate arv märkimisväärselt kasvanud ning teiselt poolt on toimunud suured muutused ja uued teadmised tulevikku suunatud ja jätkusuutlikust tööst. Soovime keskenduda töötajate sidumiseks ja kaasamiseks vajaliku õppekultuuri arendamisele ja stimuleerimisele. Projektil on „koos“ kõrge tase. Koos töötajatega kavandatakse visioonikoosolekuid ja muid tegevusi. Selle keskmes on töötaja. Koos töötajatega soovime madala lävega tegevuse, dialoogi ja sissekäimise hetkede kaudu tõsta teadlikkust, milles me seome töötajate ambitsioonid organisatsioonikultuuriga. Organisatsioon kasutab avatud lähenemisviisi, milles iga spetsialist tunneb end kodus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism grupp pakub kohandatud hooldust inimestele, kellel on autism ja normaalne või kõrge intelligentsus. Boba on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Ühelt poolt on uute töötajate arv märkimisväärselt kasvanud ning teiselt poolt on toimunud suured muutused ja uued teadmised tulevikku suunatud ja jätkusuutlikust tööst. Soovime keskenduda töötajate sidumiseks ja kaasamiseks vajaliku õppekultuuri arendamisele ja stimuleerimisele. Projektil on „koos“ kõrge tase. Koos töötajatega kavandatakse visioonikoosolekuid ja muid tegevusi. Selle keskmes on töötaja. Koos töötajatega soovime madala lävega tegevuse, dialoogi ja sissekäimise hetkede kaudu tõsta teadlikkust, milles me seome töötajate ambitsioonid organisatsioonikultuuriga. Organisatsioon kasutab avatud lähenemisviisi, milles iga spetsialist tunneb end kodus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism grupp pakub kohandatud hooldust inimestele, kellel on autism ja normaalne või kõrge intelligentsus. Boba on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Ühelt poolt on uute töötajate arv märkimisväärselt kasvanud ning teiselt poolt on toimunud suured muutused ja uued teadmised tulevikku suunatud ja jätkusuutlikust tööst. Soovime keskenduda töötajate sidumiseks ja kaasamiseks vajaliku õppekultuuri arendamisele ja stimuleerimisele. Projektil on „koos“ kõrge tase. Koos töötajatega kavandatakse visioonikoosolekuid ja muid tegevusi. Selle keskmes on töötaja. Koos töötajatega soovime madala lävega tegevuse, dialoogi ja sissekäimise hetkede kaudu tõsta teadlikkust, milles me seome töötajate ambitsioonid organisatsioonikultuuriga. Organisatsioon kasutab avatud lähenemisviisi, milles iga spetsialist tunneb end kodus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Boba autizmus csoport személyre szabott ellátást kínál az autizmussal és a normális vagy magas intelligenciával rendelkező embereknek. Boba gyorsan nőtt az elmúlt években. Jelentős növekedés figyelhető meg egyrészt az új alkalmazottak száma, másrészt a jövőorientált és fenntartható munkavégzéssel kapcsolatos jelentős változások és új ismeretek tekintetében. Arra szeretnénk összpontosítani, hogy fejlesszük, ösztönözzük a tanulási kultúrát, hogy megkötjük és bevonjuk az alkalmazottakat. A projekt magas szintű „együtt”. Az alkalmazottakkal együtt jövőképtalálkozókat és egyéb tevékenységeket terveznek. Az alkalmazott áll ennek középpontjában. A munkavállalókkal együtt alacsony küszöbértékű tevékenységek, párbeszéd, bejárási pillanatok révén szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a munkavállalók ambícióit a szervezeti kultúrához kapcsoljuk. A szervezet nyílt megközelítést alkalmaz, amelyben minden szakember otthon érzi magát. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Boba autizmus csoport személyre szabott ellátást kínál az autizmussal és a normális vagy magas intelligenciával rendelkező embereknek. Boba gyorsan nőtt az elmúlt években. Jelentős növekedés figyelhető meg egyrészt az új alkalmazottak száma, másrészt a jövőorientált és fenntartható munkavégzéssel kapcsolatos jelentős változások és új ismeretek tekintetében. Arra szeretnénk összpontosítani, hogy fejlesszük, ösztönözzük a tanulási kultúrát, hogy megkötjük és bevonjuk az alkalmazottakat. A projekt magas szintű „együtt”. Az alkalmazottakkal együtt jövőképtalálkozókat és egyéb tevékenységeket terveznek. Az alkalmazott áll ennek középpontjában. A munkavállalókkal együtt alacsony küszöbértékű tevékenységek, párbeszéd, bejárási pillanatok révén szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a munkavállalók ambícióit a szervezeti kultúrához kapcsoljuk. A szervezet nyílt megközelítést alkalmaz, amelyben minden szakember otthon érzi magát. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Boba autizmus csoport személyre szabott ellátást kínál az autizmussal és a normális vagy magas intelligenciával rendelkező embereknek. Boba gyorsan nőtt az elmúlt években. Jelentős növekedés figyelhető meg egyrészt az új alkalmazottak száma, másrészt a jövőorientált és fenntartható munkavégzéssel kapcsolatos jelentős változások és új ismeretek tekintetében. Arra szeretnénk összpontosítani, hogy fejlesszük, ösztönözzük a tanulási kultúrát, hogy megkötjük és bevonjuk az alkalmazottakat. A projekt magas szintű „együtt”. Az alkalmazottakkal együtt jövőképtalálkozókat és egyéb tevékenységeket terveznek. Az alkalmazott áll ennek középpontjában. A munkavállalókkal együtt alacsony küszöbértékű tevékenységek, párbeszéd, bejárási pillanatok révén szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a munkavállalók ambícióit a szervezeti kultúrához kapcsoljuk. A szervezet nyílt megközelítést alkalmaz, amelyben minden szakember otthon érzi magát. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Боба аутизъм група предлага индивидуални грижи за хора с аутизъм и нормална или висока интелигентност. Боба се разраства бързо през последните години. Налице е голямо увеличение на броя на новите служители, от една страна, и големи промени и нови идеи за ориентирана към бъдещето и устойчива работа, от друга страна. Искаме да се съсредоточим върху развитието, стимулирането на културата на учене, която да свързва и ангажира служителите. Проектът има високо ниво на „заедно“. Заедно със служителите се планират срещи за визия и други дейности. Служителят е в основата на това. Заедно със служителите, чрез нископрагови дейности, диалог, входящи моменти, искаме да повишим осведомеността, в която да свържем амбициите на служителите с организационната култура. Организацията използва отворен подход, при който всеки професионалист се чувства у дома си. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Боба аутизъм група предлага индивидуални грижи за хора с аутизъм и нормална или висока интелигентност. Боба се разраства бързо през последните години. Налице е голямо увеличение на броя на новите служители, от една страна, и големи промени и нови идеи за ориентирана към бъдещето и устойчива работа, от друга страна. Искаме да се съсредоточим върху развитието, стимулирането на културата на учене, която да свързва и ангажира служителите. Проектът има високо ниво на „заедно“. Заедно със служителите се планират срещи за визия и други дейности. Служителят е в основата на това. Заедно със служителите, чрез нископрагови дейности, диалог, входящи моменти, искаме да повишим осведомеността, в която да свържем амбициите на служителите с организационната култура. Организацията използва отворен подход, при който всеки професионалист се чувства у дома си. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Боба аутизъм група предлага индивидуални грижи за хора с аутизъм и нормална или висока интелигентност. Боба се разраства бързо през последните години. Налице е голямо увеличение на броя на новите служители, от една страна, и големи промени и нови идеи за ориентирана към бъдещето и устойчива работа, от друга страна. Искаме да се съсредоточим върху развитието, стимулирането на културата на учене, която да свързва и ангажира служителите. Проектът има високо ниво на „заедно“. Заедно със служителите се планират срещи за визия и други дейности. Служителят е в основата на това. Заедно със служителите, чрез нископрагови дейности, диалог, входящи моменти, искаме да повишим осведомеността, в която да свържем амбициите на служителите с организационната култура. Организацията използва отворен подход, при който всеки професионалист се чувства у дома си. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autizmo grupė siūlo specialiai pritaikytą priežiūrą žmonėms, sergantiems autizmu ir normaliu ar aukštu intelektu. Boba pastaraisiais metais sparčiai augo. Daugėja naujų darbuotojų, kita vertus, vyksta dideli pokyčiai ir atsiranda naujų įžvalgų apie į ateitį orientuotą ir tvarų darbą. Mes norime sutelkti dėmesį į tobulinimą, mokymosi kultūros skatinimą, siekiant susieti ir įtraukti darbuotojus. Projektas turi aukštą „kartu“ lygį. Kartu su darbuotojais planuojami vizijos susitikimai ir kita veikla. Darbuotojas yra šio dėmesio centre. Kartu su darbuotojais per žemo slenksčio veiklą, dialogą, pasivaikščiojimo akimirkas norime didinti sąmoningumą, kuriuo susiejame darbuotojų ambicijas su organizacine kultūra. Organizacija taiko atvirą požiūrį, pagal kurį kiekvienas specialistas jaučiasi namuose. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autizmo grupė siūlo specialiai pritaikytą priežiūrą žmonėms, sergantiems autizmu ir normaliu ar aukštu intelektu. Boba pastaraisiais metais sparčiai augo. Daugėja naujų darbuotojų, kita vertus, vyksta dideli pokyčiai ir atsiranda naujų įžvalgų apie į ateitį orientuotą ir tvarų darbą. Mes norime sutelkti dėmesį į tobulinimą, mokymosi kultūros skatinimą, siekiant susieti ir įtraukti darbuotojus. Projektas turi aukštą „kartu“ lygį. Kartu su darbuotojais planuojami vizijos susitikimai ir kita veikla. Darbuotojas yra šio dėmesio centre. Kartu su darbuotojais per žemo slenksčio veiklą, dialogą, pasivaikščiojimo akimirkas norime didinti sąmoningumą, kuriuo susiejame darbuotojų ambicijas su organizacine kultūra. Organizacija taiko atvirą požiūrį, pagal kurį kiekvienas specialistas jaučiasi namuose. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autizmo grupė siūlo specialiai pritaikytą priežiūrą žmonėms, sergantiems autizmu ir normaliu ar aukštu intelektu. Boba pastaraisiais metais sparčiai augo. Daugėja naujų darbuotojų, kita vertus, vyksta dideli pokyčiai ir atsiranda naujų įžvalgų apie į ateitį orientuotą ir tvarų darbą. Mes norime sutelkti dėmesį į tobulinimą, mokymosi kultūros skatinimą, siekiant susieti ir įtraukti darbuotojus. Projektas turi aukštą „kartu“ lygį. Kartu su darbuotojais planuojami vizijos susitikimai ir kita veikla. Darbuotojas yra šio dėmesio centre. Kartu su darbuotojais per žemo slenksčio veiklą, dialogą, pasivaikščiojimo akimirkas norime didinti sąmoningumą, kuriuo susiejame darbuotojų ambicijas su organizacine kultūra. Organizacija taiko atvirą požiūrį, pagal kurį kiekvienas specialistas jaučiasi namuose. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autizam grupa nudi prilagođenu skrb za osobe s autizmom i normalnom ili visokom inteligencijom. Boba je ubrzano narasla posljednjih godina. S jedne strane, došlo je do velikog porasta broja novih zaposlenika te velikih promjena i novih spoznaja o održivom radu okrenutom budućnosti. Želimo se usredotočiti na razvoj, poticanje kulture učenja kako bi se povezali i uključili zaposlenici. Projekt ima visoku razinu „zajedno”. Zajedno sa zaposlenicima planiraju se sastanci o viziji i druge aktivnosti. Zaposlenik je u središtu ovoga. Zajedno sa zaposlenicima, kroz aktivnosti s niskim pragom, dijalog, walk-in trenutke, želimo podići svijest u kojoj povezujemo ambicije zaposlenika s organizacijskom kulturom. Organizacija koristi otvoreni pristup, u kojem se svaki profesionalac osjeća kao kod kuće. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autizam grupa nudi prilagođenu skrb za osobe s autizmom i normalnom ili visokom inteligencijom. Boba je ubrzano narasla posljednjih godina. S jedne strane, došlo je do velikog porasta broja novih zaposlenika te velikih promjena i novih spoznaja o održivom radu okrenutom budućnosti. Želimo se usredotočiti na razvoj, poticanje kulture učenja kako bi se povezali i uključili zaposlenici. Projekt ima visoku razinu „zajedno”. Zajedno sa zaposlenicima planiraju se sastanci o viziji i druge aktivnosti. Zaposlenik je u središtu ovoga. Zajedno sa zaposlenicima, kroz aktivnosti s niskim pragom, dijalog, walk-in trenutke, želimo podići svijest u kojoj povezujemo ambicije zaposlenika s organizacijskom kulturom. Organizacija koristi otvoreni pristup, u kojem se svaki profesionalac osjeća kao kod kuće. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autizam grupa nudi prilagođenu skrb za osobe s autizmom i normalnom ili visokom inteligencijom. Boba je ubrzano narasla posljednjih godina. S jedne strane, došlo je do velikog porasta broja novih zaposlenika te velikih promjena i novih spoznaja o održivom radu okrenutom budućnosti. Želimo se usredotočiti na razvoj, poticanje kulture učenja kako bi se povezali i uključili zaposlenici. Projekt ima visoku razinu „zajedno”. Zajedno sa zaposlenicima planiraju se sastanci o viziji i druge aktivnosti. Zaposlenik je u središtu ovoga. Zajedno sa zaposlenicima, kroz aktivnosti s niskim pragom, dijalog, walk-in trenutke, želimo podići svijest u kojoj povezujemo ambicije zaposlenika s organizacijskom kulturom. Organizacija koristi otvoreni pristup, u kojem se svaki profesionalac osjeća kao kod kuće. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba autism grupp erbjuder skräddarsydd vård till personer med autism och en normal eller hög intelligens. Boba har vuxit snabbt under de senaste åren. Det sker en stor ökning av antalet nya medarbetare å ena sidan och stora förändringar och nya insikter om framtidsinriktat och hållbart arbete å andra sidan. Vi vill fokusera på att utveckla, stimulera en lärandekultur för att binda och engagera medarbetare. Projektet har en hög nivå av ”tillsammans”. Tillsammans med de anställda planeras visionsmöten och andra aktiviteter. Den anställde står i centrum för detta. Tillsammans med de anställda, genom lågtröskelaktiviteter, dialog, walk-in moment, vill vi öka medvetenheten där vi kopplar de anställdas ambitioner till organisationskulturen. Organisationen använder ett öppet förhållningssätt, där alla professionella känner sig hemma. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism grupp erbjuder skräddarsydd vård till personer med autism och en normal eller hög intelligens. Boba har vuxit snabbt under de senaste åren. Det sker en stor ökning av antalet nya medarbetare å ena sidan och stora förändringar och nya insikter om framtidsinriktat och hållbart arbete å andra sidan. Vi vill fokusera på att utveckla, stimulera en lärandekultur för att binda och engagera medarbetare. Projektet har en hög nivå av ”tillsammans”. Tillsammans med de anställda planeras visionsmöten och andra aktiviteter. Den anställde står i centrum för detta. Tillsammans med de anställda, genom lågtröskelaktiviteter, dialog, walk-in moment, vill vi öka medvetenheten där vi kopplar de anställdas ambitioner till organisationskulturen. Organisationen använder ett öppet förhållningssätt, där alla professionella känner sig hemma. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba autism grupp erbjuder skräddarsydd vård till personer med autism och en normal eller hög intelligens. Boba har vuxit snabbt under de senaste åren. Det sker en stor ökning av antalet nya medarbetare å ena sidan och stora förändringar och nya insikter om framtidsinriktat och hållbart arbete å andra sidan. Vi vill fokusera på att utveckla, stimulera en lärandekultur för att binda och engagera medarbetare. Projektet har en hög nivå av ”tillsammans”. Tillsammans med de anställda planeras visionsmöten och andra aktiviteter. Den anställde står i centrum för detta. Tillsammans med de anställda, genom lågtröskelaktiviteter, dialog, walk-in moment, vill vi öka medvetenheten där vi kopplar de anställdas ambitioner till organisationskulturen. Organisationen använder ett öppet förhållningssätt, där alla professionella känner sig hemma. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupul de autism Boba oferă îngrijire personalizată persoanelor cu autism și o inteligență normală sau ridicată. Boba a crescut rapid în ultimii ani. Există o creștere semnificativă a numărului de angajați noi, pe de o parte, și schimbări majore și noi perspective cu privire la munca orientată spre viitor și durabilă, pe de altă parte. Dorim să ne concentrăm asupra dezvoltării, stimulării unei culturi a învățării pentru a lega și a implica angajații. Proiectul are un nivel ridicat de „împreună”. Împreună cu angajații, sunt planificate întâlniri de viziune și alte activități. Angajatul este în centrul acestui lucru. Împreună cu angajații, prin activități cu prag scăzut, dialog, momente de mers pe jos, dorim să creștem gradul de conștientizare în care legăm ambițiile angajaților de cultura organizațională. Organizația utilizează o abordare deschisă, în care fiecare profesionist se simte acasă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul de autism Boba oferă îngrijire personalizată persoanelor cu autism și o inteligență normală sau ridicată. Boba a crescut rapid în ultimii ani. Există o creștere semnificativă a numărului de angajați noi, pe de o parte, și schimbări majore și noi perspective cu privire la munca orientată spre viitor și durabilă, pe de altă parte. Dorim să ne concentrăm asupra dezvoltării, stimulării unei culturi a învățării pentru a lega și a implica angajații. Proiectul are un nivel ridicat de „împreună”. Împreună cu angajații, sunt planificate întâlniri de viziune și alte activități. Angajatul este în centrul acestui lucru. Împreună cu angajații, prin activități cu prag scăzut, dialog, momente de mers pe jos, dorim să creștem gradul de conștientizare în care legăm ambițiile angajaților de cultura organizațională. Organizația utilizează o abordare deschisă, în care fiecare profesionist se simte acasă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul de autism Boba oferă îngrijire personalizată persoanelor cu autism și o inteligență normală sau ridicată. Boba a crescut rapid în ultimii ani. Există o creștere semnificativă a numărului de angajați noi, pe de o parte, și schimbări majore și noi perspective cu privire la munca orientată spre viitor și durabilă, pe de altă parte. Dorim să ne concentrăm asupra dezvoltării, stimulării unei culturi a învățării pentru a lega și a implica angajații. Proiectul are un nivel ridicat de „împreună”. Împreună cu angajații, sunt planificate întâlniri de viziune și alte activități. Angajatul este în centrul acestui lucru. Împreună cu angajații, prin activități cu prag scăzut, dialog, momente de mers pe jos, dorim să creștem gradul de conștientizare în care legăm ambițiile angajaților de cultura organizațională. Organizația utilizează o abordare deschisă, în care fiecare profesionist se simte acasă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba avtizem skupina ponuja prilagojeno nego za ljudi z avtizmom in normalno ali visoko inteligenco. Boba je v zadnjih letih hitro rasla. Na eni strani se je število novih zaposlenih močno povečalo, po drugi strani pa so se pojavile velike spremembe in nova spoznanja o v prihodnost usmerjenem in trajnostnem delu. Želimo se osredotočiti na razvoj, spodbujanje kulture učenja, da bi povezali in vključili zaposlene. Projekt ima visoko raven „skupaj“. Skupaj z zaposlenimi načrtujemo srečanja z vizijo in druge aktivnosti. Zaposleni je v središču tega. Skupaj z zaposlenimi, z nizko pragnimi aktivnostmi, dialogom, trenutki hoje, želimo dvigniti zavest, v kateri povezujemo ambicije zaposlenih z organizacijsko kulturo. Organizacija uporablja odprt pristop, v katerem se vsak strokovnjak počuti kot doma. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba avtizem skupina ponuja prilagojeno nego za ljudi z avtizmom in normalno ali visoko inteligenco. Boba je v zadnjih letih hitro rasla. Na eni strani se je število novih zaposlenih močno povečalo, po drugi strani pa so se pojavile velike spremembe in nova spoznanja o v prihodnost usmerjenem in trajnostnem delu. Želimo se osredotočiti na razvoj, spodbujanje kulture učenja, da bi povezali in vključili zaposlene. Projekt ima visoko raven „skupaj“. Skupaj z zaposlenimi načrtujemo srečanja z vizijo in druge aktivnosti. Zaposleni je v središču tega. Skupaj z zaposlenimi, z nizko pragnimi aktivnostmi, dialogom, trenutki hoje, želimo dvigniti zavest, v kateri povezujemo ambicije zaposlenih z organizacijsko kulturo. Organizacija uporablja odprt pristop, v katerem se vsak strokovnjak počuti kot doma. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba avtizem skupina ponuja prilagojeno nego za ljudi z avtizmom in normalno ali visoko inteligenco. Boba je v zadnjih letih hitro rasla. Na eni strani se je število novih zaposlenih močno povečalo, po drugi strani pa so se pojavile velike spremembe in nova spoznanja o v prihodnost usmerjenem in trajnostnem delu. Želimo se osredotočiti na razvoj, spodbujanje kulture učenja, da bi povezali in vključili zaposlene. Projekt ima visoko raven „skupaj“. Skupaj z zaposlenimi načrtujemo srečanja z vizijo in druge aktivnosti. Zaposleni je v središču tega. Skupaj z zaposlenimi, z nizko pragnimi aktivnostmi, dialogom, trenutki hoje, želimo dvigniti zavest, v kateri povezujemo ambicije zaposlenih z organizacijsko kulturo. Organizacija uporablja odprt pristop, v katerem se vsak strokovnjak počuti kot doma. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupa autyzmu Boba oferuje opiekę dopasowaną do potrzeb osób z autyzmem i normalną lub wysoką inteligencją. Boba szybko się rozwijał w ostatnich latach. Z jednej strony nastąpił znaczny wzrost liczby nowych pracowników, a z drugiej – istotne zmiany i nowe spostrzeżenia na temat zorientowanej na przyszłość i zrównoważonej pracy. Chcemy skupić się na rozwijaniu, stymulowaniu kultury uczenia się, aby wiązać i angażować pracowników. Projekt ma wysoki poziom „razem”. Wspólnie z pracownikami planowane są spotkania wizyjne i inne działania. Pracownik jest w tym samym sercu. Wspólnie z pracownikami, poprzez działania niskoprogowe, dialog, momenty spacerowe, chcemy podnieść świadomość, w której łączymy ambicje pracowników z kulturą organizacyjną. Organizacja stosuje otwarte podejście, w którym każdy profesjonalista czuje się jak w domu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa autyzmu Boba oferuje opiekę dopasowaną do potrzeb osób z autyzmem i normalną lub wysoką inteligencją. Boba szybko się rozwijał w ostatnich latach. Z jednej strony nastąpił znaczny wzrost liczby nowych pracowników, a z drugiej – istotne zmiany i nowe spostrzeżenia na temat zorientowanej na przyszłość i zrównoważonej pracy. Chcemy skupić się na rozwijaniu, stymulowaniu kultury uczenia się, aby wiązać i angażować pracowników. Projekt ma wysoki poziom „razem”. Wspólnie z pracownikami planowane są spotkania wizyjne i inne działania. Pracownik jest w tym samym sercu. Wspólnie z pracownikami, poprzez działania niskoprogowe, dialog, momenty spacerowe, chcemy podnieść świadomość, w której łączymy ambicje pracowników z kulturą organizacyjną. Organizacja stosuje otwarte podejście, w którym każdy profesjonalista czuje się jak w domu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupa autyzmu Boba oferuje opiekę dopasowaną do potrzeb osób z autyzmem i normalną lub wysoką inteligencją. Boba szybko się rozwijał w ostatnich latach. Z jednej strony nastąpił znaczny wzrost liczby nowych pracowników, a z drugiej – istotne zmiany i nowe spostrzeżenia na temat zorientowanej na przyszłość i zrównoważonej pracy. Chcemy skupić się na rozwijaniu, stymulowaniu kultury uczenia się, aby wiązać i angażować pracowników. Projekt ma wysoki poziom „razem”. Wspólnie z pracownikami planowane są spotkania wizyjne i inne działania. Pracownik jest w tym samym sercu. Wspólnie z pracownikami, poprzez działania niskoprogowe, dialog, momenty spacerowe, chcemy podnieść świadomość, w której łączymy ambicje pracowników z kulturą organizacyjną. Organizacja stosuje otwarte podejście, w którym każdy profesjonalista czuje się jak w domu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3311JX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3311JX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4001542 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boba Autism Group |
Project Q4001542 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Boba Autismegroep
0 references
51°48'39.20"N, 4°39'13.50"E
0 references
3311JX
0 references
Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch)
0 references
Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English)
26 January 2022
0.3378730431931971
0 references
Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French)
26 January 2022
0 references
Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German)
26 January 2022
0 references
Boba autism group offre una cura su misura per le persone con autismo e un'intelligenza normale o alta. Boba è cresciuta rapidamente negli ultimi anni. C'è un grande aumento di nuovi dipendenti da un lato e grandi cambiamenti e nuove intuizioni sul lavoro orientato al futuro e sostenibile dall'altro. Vogliamo concentrarci sullo sviluppo, stimolando una cultura dell'apprendimento per vincolare e coinvolgere i dipendenti. Il progetto ha un alto livello di "insieme". Insieme ai dipendenti, sono previsti incontri di visione e altre attività. L'impiegato è al centro di tutto questo. Insieme ai dipendenti, attraverso attività a bassa soglia, dialogo, momenti di walk-in, vogliamo aumentare la consapevolezza in cui colleghiamo le ambizioni dei dipendenti alla cultura organizzativa. L'organizzazione utilizza un approccio aperto, in cui ogni professionista si sente a casa. (Italian)
27 January 2022
0 references
Grupo de autismo Boba ofrece cuidado a medida a las personas con autismo y una inteligencia normal o alta. Boba ha crecido rápidamente en los últimos años. Hay un gran aumento de nuevos empleados, por un lado, y cambios importantes y nuevas ideas sobre el trabajo sostenible y orientado al futuro, por el otro. Queremos centrarnos en desarrollar, estimular una cultura de aprendizaje para vincular e involucrar a los empleados. El proyecto tiene un alto nivel de «juntos». Junto con los empleados, se planifican reuniones de visión y otras actividades. El empleado está en el centro de esto. Junto con los empleados, a través de actividades de umbral bajo, diálogo, momentos de caminata, queremos crear conciencia en la que vinculemos las ambiciones de los empleados con la cultura organizativa. La organización utiliza un enfoque abierto, en el que cada profesional se siente como en casa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ομάδα αυτισμού Boba προσφέρει εξατομικευμένη φροντίδα σε άτομα με αυτισμό και κανονική ή υψηλή νοημοσύνη. Boba έχει αυξηθεί ραγδαία τα τελευταία χρόνια. Παρατηρείται μεγάλη αύξηση των νέων εργαζομένων, αφενός, και σημαντικές αλλαγές και νέες γνώσεις σχετικά με την προσανατολισμένη στο μέλλον και βιώσιμη εργασία, αφετέρου. Θέλουμε να επικεντρωθούμε στην ανάπτυξη, την τόνωση μιας μαθησιακής κουλτούρας για τη δέσμευση και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Το έργο έχει υψηλό επίπεδο «μαζί». Μαζί με τους εργαζόμενους, προγραμματίζονται συναντήσεις οράματος και άλλες δραστηριότητες. Ο υπάλληλος είναι στο επίκεντρο αυτού. Μαζί με τους εργαζόμενους, μέσα από δραστηριότητες χαμηλού κατώτατου ορίου, διάλογο, στιγμές περπατήματος, θέλουμε να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση στην οποία συνδέουμε τις φιλοδοξίες των εργαζομένων με την οργανωτική κουλτούρα. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί μια ανοικτή προσέγγιση, στην οποία κάθε επαγγελματίας αισθάνεται σαν στο σπίτι του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Boba autisme gruppe tilbyder skræddersyet pleje til folk med autisme og en normal eller høj intelligens. Boba er vokset hurtigt i de seneste år. Der er en stor stigning i antallet af nye medarbejdere på den ene side og større ændringer og ny indsigt i fremtidsorienteret og bæredygtigt arbejde på den anden side. Vi ønsker at fokusere på at udvikle, stimulere en læringskultur til at binde og engagere medarbejdere. Projektet har et højt niveau af "sammen". Sammen med medarbejderne planlægges visionsmøder og andre aktiviteter. Medarbejderen er kernen i dette. Sammen med medarbejderne, gennem lavtærskelaktiviteter, dialog, walk-in øjeblikke, ønsker vi at øge bevidstheden om, at vi forbinder medarbejdernes ambitioner med organisationskulturen. Organisationen bruger en åben tilgang, hvor alle professionelle føler sig hjemme. (Danish)
21 August 2022
0 references
Boba autismi ryhmä tarjoaa räätälöityä hoitoa ihmisille, joilla on autismi ja normaali tai korkea älykkyys. Boba on kasvanut nopeasti viime vuosina. Uusien työntekijöiden määrä kasvaa huomattavasti ja toisaalta suuria muutoksia ja uusia näkemyksiä tulevaisuuteen suuntautuneesta ja kestävästä työskentelystä. Haluamme keskittyä kehittämään ja kannustamaan oppimiskulttuuria sitouttamaan ja sitouttamaan työntekijöitä. Hankkeen ”yhdessä” taso on korkea. Yhdessä työntekijöiden kanssa suunnitellaan visiotapaamisia ja muuta toimintaa. Työntekijä on tämän ytimessä. Yhdessä työntekijöiden kanssa, matalan kynnyksen toiminnan, vuoropuhelun ja sisäänkäynnin avulla haluamme lisätä tietoisuutta, jossa yhdistämme työntekijöiden tavoitteet organisaatiokulttuuriin. Organisaatio käyttää avointa lähestymistapaa, jossa jokainen ammattilainen tuntee olonsa kotoisaksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Grupp ta ‘awtiżmu Boba joffri kura mfassla apposta għal nies bl-awtiżmu u intelliġenza normali jew għolja. Boba kiber b’rata mgħaġġla f’dawn l-aħħar snin. Hemm żieda kbira ta’ impjegati ġodda minn naħa u bidliet kbar u għarfien ġdid dwar ix-xogħol orjentat lejn il-futur u sostenibbli min-naħa l-oħra. Irridu niffukaw fuq l-iżvilupp, l-istimolu ta’ kultura ta’ tagħlim biex nimpenjaw u ningaġġaw lill-impjegati. Il-proġett għandu livell għoli ta’ “flimkien”. Flimkien mal-impjegati, huma ppjanati laqgħat ta’ viżjoni u attivitajiet oħra. L-impjegat huwa fil-qalba ta ‘dan. Flimkien mal-impjegati, permezz ta’ attivitajiet b’livell baxx ta’ limitu, djalogu, mumenti li wieħed jista’ jimxi magħhom, irridu nqajmu l-għarfien li fih nagħqdu l-ambizzjonijiet tal-impjegati mal-kultura organizzattiva. L-organizzazzjoni tuża approċċ miftuħ, li fih kull professjonist iħoss id-dar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Boba autisma grupa piedāvā individuāli pielāgotu aprūpi cilvēkiem ar autismu un normālu vai augstu inteliģenci. Boba pēdējos gados ir strauji pieaugusi. Ir liels jaunu darbinieku skaita pieaugums, no vienas puses, un būtiskas pārmaiņas un jaunas atziņas par uz nākotni orientētu un ilgtspējīgu darbu, no otras puses. Mēs vēlamies koncentrēties uz mācību kultūras attīstību, stimulēšanu, lai piesaistītu un iesaistītu darbiniekus. Projektam ir augsts “kopā” līmenis. Kopā ar darbiniekiem tiek plānotas redzes tikšanās un citas aktivitātes. Tā pamatā ir darbinieks. Kopā ar darbiniekiem, izmantojot zema sliekšņa aktivitātes, dialogu, staigāšanas mirkļus, mēs vēlamies palielināt izpratni, kurā mēs saistām darbinieku ambīcijas ar organizācijas kultūru. Organizācija izmanto atvērtu pieeju, kurā katrs profesionālis jūtas kā mājās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Boba autism Group ponúka starostlivosť na mieru ľuďom s autizmom a normálnou alebo vysokou inteligenciou. Boba v posledných rokoch rýchlo rástol. Na jednej strane dochádza k veľkému nárastu počtu nových zamestnancov a na druhej strane k veľkým zmenám a novým poznatkom o budúcej a udržateľnej práci. Chceme sa zamerať na rozvoj, stimuláciu vzdelávacej kultúry s cieľom viazať a zapojiť zamestnancov. Projekt má vysokú úroveň „spolu“. Spolu so zamestnancami sa plánujú stretnutia s víziou a ďalšie aktivity. Stredobodom tohto je zamestnanec. Spolu so zamestnancami chceme prostredníctvom nízkoprahových aktivít, dialógu, momentov chôdze zvýšiť povedomie, v ktorom spájame ambície zamestnancov s organizačnou kultúrou. Organizácia používa otvorený prístup, v ktorom sa každý odborník cíti ako doma. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann grúpa uathachais Boba cúram saincheaptha ar fáil do dhaoine a bhfuil uathachas orthu agus gnáthfhaisnéis nó faisnéis ard. Boba tar éis fás go tapa le blianta beaga anuas. Tá méadú mór ar fhostaithe nua ar thaobh amháin agus athruithe móra agus léargais nua faoi obair atá dírithe ar an todhchaí agus inbhuanaithe ar an taobh eile. Ba mhaith linn díriú ar chultúr foghlama a fhorbairt, a spreagadh chun fostaithe a cheangal agus páirt a ghlacadh iontu. Tá leibhéal ard “le chéile” ag an tionscadal. In éineacht leis na fostaithe, tá cruinnithe físe agus gníomhaíochtaí eile beartaithe. Tá an fostaí i gcroílár seo. In éineacht leis na fostaithe, trí ghníomhaíochtaí ísealtairseacha, trí idirphlé, trí ócáidí siúlóide, ba mhaith linn feasacht a mhúscailt ina ndéanaimid uaillmhianta na bhfostaithe a nascadh le cultúr na heagraíochta. Úsáideann an eagraíocht cur chuige oscailte, ina mothaíonn gach gairmí sa bhaile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Boba autismus skupina nabízí péči na míru pro lidi s autismem a normální nebo vysokou inteligencí. Boba v posledních letech rychle roste. Na jedné straně dochází k velkému nárůstu počtu nových zaměstnanců a k významným změnám a novým poznatkům o práci orientované na budoucnost a udržitelné práci na straně druhé. Chceme se zaměřit na rozvoj a stimulaci kultury učení, která spojuje a zapojuje zaměstnance. Projekt má vysokou úroveň „společně“. Spolu se zaměstnanci jsou plánována setkání s vizí a další aktivity. Jádrem toho je zaměstnanec. Společně se zaměstnanci chceme prostřednictvím nízkoprahových aktivit, dialogů a okamžiků zvýšit povědomí, v němž spojujeme ambice zaměstnanců s organizační kulturou. Organizace používá otevřený přístup, ve kterém se každý profesionál cítí jako doma. (Czech)
21 August 2022
0 references
O grupo do autismo de Boba oferece o cuidado feito-à-medida aos povos com autismo e uma inteligência normal ou alta. Boba cresceu rapidamente nos últimos anos. Há um grande aumento de novos funcionários, por um lado, e grandes mudanças e novas ideias sobre o trabalho sustentável e orientado para o futuro, por outro. Queremos nos concentrar em desenvolver, estimular uma cultura de aprendizagem para vincular e envolver os funcionários. O projeto tem um elevado nível de «conjuntos». Juntamente com os colaboradores, estão planeadas reuniões de visão e outras atividades. O trabalhador está no centro disto. Juntamente com os funcionários, através de atividades de baixo limiar, diálogo, momentos de walk-in, queremos aumentar a conscientização em que vinculamos as ambições dos funcionários à cultura organizacional. A organização utiliza uma abordagem aberta, em que todos os profissionais se sentem em casa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Boba autism grupp pakub kohandatud hooldust inimestele, kellel on autism ja normaalne või kõrge intelligentsus. Boba on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Ühelt poolt on uute töötajate arv märkimisväärselt kasvanud ning teiselt poolt on toimunud suured muutused ja uued teadmised tulevikku suunatud ja jätkusuutlikust tööst. Soovime keskenduda töötajate sidumiseks ja kaasamiseks vajaliku õppekultuuri arendamisele ja stimuleerimisele. Projektil on „koos“ kõrge tase. Koos töötajatega kavandatakse visioonikoosolekuid ja muid tegevusi. Selle keskmes on töötaja. Koos töötajatega soovime madala lävega tegevuse, dialoogi ja sissekäimise hetkede kaudu tõsta teadlikkust, milles me seome töötajate ambitsioonid organisatsioonikultuuriga. Organisatsioon kasutab avatud lähenemisviisi, milles iga spetsialist tunneb end kodus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Boba autizmus csoport személyre szabott ellátást kínál az autizmussal és a normális vagy magas intelligenciával rendelkező embereknek. Boba gyorsan nőtt az elmúlt években. Jelentős növekedés figyelhető meg egyrészt az új alkalmazottak száma, másrészt a jövőorientált és fenntartható munkavégzéssel kapcsolatos jelentős változások és új ismeretek tekintetében. Arra szeretnénk összpontosítani, hogy fejlesszük, ösztönözzük a tanulási kultúrát, hogy megkötjük és bevonjuk az alkalmazottakat. A projekt magas szintű „együtt”. Az alkalmazottakkal együtt jövőképtalálkozókat és egyéb tevékenységeket terveznek. Az alkalmazott áll ennek középpontjában. A munkavállalókkal együtt alacsony küszöbértékű tevékenységek, párbeszéd, bejárási pillanatok révén szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a munkavállalók ambícióit a szervezeti kultúrához kapcsoljuk. A szervezet nyílt megközelítést alkalmaz, amelyben minden szakember otthon érzi magát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Боба аутизъм група предлага индивидуални грижи за хора с аутизъм и нормална или висока интелигентност. Боба се разраства бързо през последните години. Налице е голямо увеличение на броя на новите служители, от една страна, и големи промени и нови идеи за ориентирана към бъдещето и устойчива работа, от друга страна. Искаме да се съсредоточим върху развитието, стимулирането на културата на учене, която да свързва и ангажира служителите. Проектът има високо ниво на „заедно“. Заедно със служителите се планират срещи за визия и други дейности. Служителят е в основата на това. Заедно със служителите, чрез нископрагови дейности, диалог, входящи моменти, искаме да повишим осведомеността, в която да свържем амбициите на служителите с организационната култура. Организацията използва отворен подход, при който всеки професионалист се чувства у дома си. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Boba autizmo grupė siūlo specialiai pritaikytą priežiūrą žmonėms, sergantiems autizmu ir normaliu ar aukštu intelektu. Boba pastaraisiais metais sparčiai augo. Daugėja naujų darbuotojų, kita vertus, vyksta dideli pokyčiai ir atsiranda naujų įžvalgų apie į ateitį orientuotą ir tvarų darbą. Mes norime sutelkti dėmesį į tobulinimą, mokymosi kultūros skatinimą, siekiant susieti ir įtraukti darbuotojus. Projektas turi aukštą „kartu“ lygį. Kartu su darbuotojais planuojami vizijos susitikimai ir kita veikla. Darbuotojas yra šio dėmesio centre. Kartu su darbuotojais per žemo slenksčio veiklą, dialogą, pasivaikščiojimo akimirkas norime didinti sąmoningumą, kuriuo susiejame darbuotojų ambicijas su organizacine kultūra. Organizacija taiko atvirą požiūrį, pagal kurį kiekvienas specialistas jaučiasi namuose. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Boba autizam grupa nudi prilagođenu skrb za osobe s autizmom i normalnom ili visokom inteligencijom. Boba je ubrzano narasla posljednjih godina. S jedne strane, došlo je do velikog porasta broja novih zaposlenika te velikih promjena i novih spoznaja o održivom radu okrenutom budućnosti. Želimo se usredotočiti na razvoj, poticanje kulture učenja kako bi se povezali i uključili zaposlenici. Projekt ima visoku razinu „zajedno”. Zajedno sa zaposlenicima planiraju se sastanci o viziji i druge aktivnosti. Zaposlenik je u središtu ovoga. Zajedno sa zaposlenicima, kroz aktivnosti s niskim pragom, dijalog, walk-in trenutke, želimo podići svijest u kojoj povezujemo ambicije zaposlenika s organizacijskom kulturom. Organizacija koristi otvoreni pristup, u kojem se svaki profesionalac osjeća kao kod kuće. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Boba autism grupp erbjuder skräddarsydd vård till personer med autism och en normal eller hög intelligens. Boba har vuxit snabbt under de senaste åren. Det sker en stor ökning av antalet nya medarbetare å ena sidan och stora förändringar och nya insikter om framtidsinriktat och hållbart arbete å andra sidan. Vi vill fokusera på att utveckla, stimulera en lärandekultur för att binda och engagera medarbetare. Projektet har en hög nivå av ”tillsammans”. Tillsammans med de anställda planeras visionsmöten och andra aktiviteter. Den anställde står i centrum för detta. Tillsammans med de anställda, genom lågtröskelaktiviteter, dialog, walk-in moment, vill vi öka medvetenheten där vi kopplar de anställdas ambitioner till organisationskulturen. Organisationen använder ett öppet förhållningssätt, där alla professionella känner sig hemma. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Grupul de autism Boba oferă îngrijire personalizată persoanelor cu autism și o inteligență normală sau ridicată. Boba a crescut rapid în ultimii ani. Există o creștere semnificativă a numărului de angajați noi, pe de o parte, și schimbări majore și noi perspective cu privire la munca orientată spre viitor și durabilă, pe de altă parte. Dorim să ne concentrăm asupra dezvoltării, stimulării unei culturi a învățării pentru a lega și a implica angajații. Proiectul are un nivel ridicat de „împreună”. Împreună cu angajații, sunt planificate întâlniri de viziune și alte activități. Angajatul este în centrul acestui lucru. Împreună cu angajații, prin activități cu prag scăzut, dialog, momente de mers pe jos, dorim să creștem gradul de conștientizare în care legăm ambițiile angajaților de cultura organizațională. Organizația utilizează o abordare deschisă, în care fiecare profesionist se simte acasă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Boba avtizem skupina ponuja prilagojeno nego za ljudi z avtizmom in normalno ali visoko inteligenco. Boba je v zadnjih letih hitro rasla. Na eni strani se je število novih zaposlenih močno povečalo, po drugi strani pa so se pojavile velike spremembe in nova spoznanja o v prihodnost usmerjenem in trajnostnem delu. Želimo se osredotočiti na razvoj, spodbujanje kulture učenja, da bi povezali in vključili zaposlene. Projekt ima visoko raven „skupaj“. Skupaj z zaposlenimi načrtujemo srečanja z vizijo in druge aktivnosti. Zaposleni je v središču tega. Skupaj z zaposlenimi, z nizko pragnimi aktivnostmi, dialogom, trenutki hoje, želimo dvigniti zavest, v kateri povezujemo ambicije zaposlenih z organizacijsko kulturo. Organizacija uporablja odprt pristop, v katerem se vsak strokovnjak počuti kot doma. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Grupa autyzmu Boba oferuje opiekę dopasowaną do potrzeb osób z autyzmem i normalną lub wysoką inteligencją. Boba szybko się rozwijał w ostatnich latach. Z jednej strony nastąpił znaczny wzrost liczby nowych pracowników, a z drugiej – istotne zmiany i nowe spostrzeżenia na temat zorientowanej na przyszłość i zrównoważonej pracy. Chcemy skupić się na rozwijaniu, stymulowaniu kultury uczenia się, aby wiązać i angażować pracowników. Projekt ma wysoki poziom „razem”. Wspólnie z pracownikami planowane są spotkania wizyjne i inne działania. Pracownik jest w tym samym sercu. Wspólnie z pracownikami, poprzez działania niskoprogowe, dialog, momenty spacerowe, chcemy podnieść świadomość, w której łączymy ambicje pracowników z kulturą organizacyjną. Organizacja stosuje otwarte podejście, w którym każdy profesjonalista czuje się jak w domu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012445
0 references