Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. (Q4001209): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A crescente demanda por alternativas sustentáveis no setor energético cria um campo de trabalho dinâmico para os funcionários da WES. A fim de fazer a transição de um mercado em crescimento para uma empresa em crescimento, é importante criar uma cultura corporativa que também se concentra na empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para a WES, é importante que nossos funcionários tenham conhecimento atualizado suficiente, estejam cientes do...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Soluciones de energía eólica W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Soluzioni per l'energia eolica W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Solutions pour l’énergie éolienne W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Windenergielösungen W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Λύσεις αιολικής ενέργειας W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuulienergiaratkaisut W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Soluzzjonijiet tal-Enerġija mir-Riħ W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vēja enerģijas risinājumi W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Riešenia pre veternú energiu W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Réitigh Fuinnimh Gaoithe W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Řešení pro větrnou energii W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Soluções de energia eólica W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tuuleenergia lahendused W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szélenergia megoldások W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Решения за вятърна енергия W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vėjo energijos sprendimai W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Energija vjetra rješenja W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Soluții pentru energia eoliană W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Rešitve za vetrno energijo W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwiązania dla energetyki wiatrowej W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4001209 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001209 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001209 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001209 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001209 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001209 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001209 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001209 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001209 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001209 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001209 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001209 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001209 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001209 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001209 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001208 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van WES. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor WES is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan WES haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1715ZH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Opmeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001208 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van WES. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor WES is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan WES haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van WES. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor WES is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan WES haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for WES employees. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For WES, it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Through the financial support of the ESF, WES can support its employees in developing knowledge and also facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for WES employees. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For WES, it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Through the financial support of the ESF, WES can support its employees in developing knowledge and also facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for WES employees. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For WES, it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Through the financial support of the ESF, WES can support its employees in developing knowledge and also facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for WES employees. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For WES, it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Through the financial support of the ESF, WES can support its employees in developing knowledge and also facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3322350730952778
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés du WES. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour WES, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, WES peut aider ses employés à développer les connaissances et faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés du WES. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour WES, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, WES peut aider ses employés à développer les connaissances et faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés du WES. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour WES, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, WES peut aider ses employés à développer les connaissances et faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Alternativen im Energiesektor schafft ein dynamisches Arbeitsfeld für WES-Mitarbeiter. Um den Übergang vom wachsenden Markt zu einem wachsenden Unternehmen zu ermöglichen, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auch auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter konzentriert. Für WES ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter über ausreichendes aktuelles Wissen verfügen, sich der neuesten Entwicklungen bewusst sein und flexibel arbeiten können. Durch die finanzielle Unterstützung des ESF kann das WES seine Mitarbeiter bei der Wissensentwicklung unterstützen und diesen Lernprozess zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erleichtern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Alternativen im Energiesektor schafft ein dynamisches Arbeitsfeld für WES-Mitarbeiter. Um den Übergang vom wachsenden Markt zu einem wachsenden Unternehmen zu ermöglichen, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auch auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter konzentriert. Für WES ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter über ausreichendes aktuelles Wissen verfügen, sich der neuesten Entwicklungen bewusst sein und flexibel arbeiten können. Durch die finanzielle Unterstützung des ESF kann das WES seine Mitarbeiter bei der Wissensentwicklung unterstützen und diesen Lernprozess zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erleichtern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Alternativen im Energiesektor schafft ein dynamisches Arbeitsfeld für WES-Mitarbeiter. Um den Übergang vom wachsenden Markt zu einem wachsenden Unternehmen zu ermöglichen, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auch auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter konzentriert. Für WES ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter über ausreichendes aktuelles Wissen verfügen, sich der neuesten Entwicklungen bewusst sein und flexibel arbeiten können. Durch die finanzielle Unterstützung des ESF kann das WES seine Mitarbeiter bei der Wissensentwicklung unterstützen und diesen Lernprozess zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erleichtern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La crescente domanda di alternative sostenibili nel settore energetico crea un campo di lavoro dinamico per i dipendenti WES. Per passare da un mercato in crescita a un'azienda in crescita, è importante creare una cultura aziendale che si concentri anche sull'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Per WES, è importante che i nostri dipendenti abbiano sufficienti conoscenze aggiornate, siano consapevoli degli ultimi sviluppi e siano in grado di lavorare in modo flessibile. Grazie al sostegno finanziario dell'FSE, WES può sostenere i propri dipendenti nello sviluppo delle conoscenze e facilitare questo processo di apprendimento per aumentare l'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescente domanda di alternative sostenibili nel settore energetico crea un campo di lavoro dinamico per i dipendenti WES. Per passare da un mercato in crescita a un'azienda in crescita, è importante creare una cultura aziendale che si concentri anche sull'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Per WES, è importante che i nostri dipendenti abbiano sufficienti conoscenze aggiornate, siano consapevoli degli ultimi sviluppi e siano in grado di lavorare in modo flessibile. Grazie al sostegno finanziario dell'FSE, WES può sostenere i propri dipendenti nello sviluppo delle conoscenze e facilitare questo processo di apprendimento per aumentare l'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescente domanda di alternative sostenibili nel settore energetico crea un campo di lavoro dinamico per i dipendenti WES. Per passare da un mercato in crescita a un'azienda in crescita, è importante creare una cultura aziendale che si concentri anche sull'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Per WES, è importante che i nostri dipendenti abbiano sufficienti conoscenze aggiornate, siano consapevoli degli ultimi sviluppi e siano in grado di lavorare in modo flessibile. Grazie al sostegno finanziario dell'FSE, WES può sostenere i propri dipendenti nello sviluppo delle conoscenze e facilitare questo processo di apprendimento per aumentare l'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La creciente demanda de alternativas sostenibles en el sector energético crea un campo de trabajo dinámico para los empleados de WES. Para hacer la transición de un mercado en crecimiento a una empresa en crecimiento, es importante crear una cultura corporativa que también se centre en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para WES, es importante que nuestros empleados tengan suficiente conocimiento actualizado, sean conscientes de los últimos avances y sean capaces de trabajar con flexibilidad. A través del apoyo financiero del FSE, WES puede ayudar a sus empleados a desarrollar conocimientos y también facilitar este proceso de aprendizaje para aumentar la empleabilidad sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La creciente demanda de alternativas sostenibles en el sector energético crea un campo de trabajo dinámico para los empleados de WES. Para hacer la transición de un mercado en crecimiento a una empresa en crecimiento, es importante crear una cultura corporativa que también se centre en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para WES, es importante que nuestros empleados tengan suficiente conocimiento actualizado, sean conscientes de los últimos avances y sean capaces de trabajar con flexibilidad. A través del apoyo financiero del FSE, WES puede ayudar a sus empleados a desarrollar conocimientos y también facilitar este proceso de aprendizaje para aumentar la empleabilidad sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La creciente demanda de alternativas sostenibles en el sector energético crea un campo de trabajo dinámico para los empleados de WES. Para hacer la transición de un mercado en crecimiento a una empresa en crecimiento, es importante crear una cultura corporativa que también se centre en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para WES, es importante que nuestros empleados tengan suficiente conocimiento actualizado, sean conscientes de los últimos avances y sean capaces de trabajar con flexibilidad. A través del apoyo financiero del FSE, WES puede ayudar a sus empleados a desarrollar conocimientos y también facilitar este proceso de aprendizaje para aumentar la empleabilidad sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η αυξανόμενη ζήτηση για βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις στον τομέα της ενέργειας δημιουργεί ένα δυναμικό πεδίο εργασίας για τους εργαζομένους της WES. Προκειμένου να γίνει η μετάβαση από μια αναπτυσσόμενη αγορά σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία που θα επικεντρώνεται επίσης στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Για το WES, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να έχουν επαρκείς ενημερωμένες γνώσεις, να γνωρίζουν τις τελευταίες εξελίξεις και να είναι σε θέση να εργάζονται με ευελιξία. Μέσω της χρηματοδοτικής στήριξης του ΕΚΤ, η WES μπορεί να στηρίξει τους υπαλλήλους του στην ανάπτυξη γνώσεων και να διευκολύνει αυτή τη μαθησιακή διαδικασία για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αυξανόμενη ζήτηση για βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις στον τομέα της ενέργειας δημιουργεί ένα δυναμικό πεδίο εργασίας για τους εργαζομένους της WES. Προκειμένου να γίνει η μετάβαση από μια αναπτυσσόμενη αγορά σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία που θα επικεντρώνεται επίσης στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Για το WES, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να έχουν επαρκείς ενημερωμένες γνώσεις, να γνωρίζουν τις τελευταίες εξελίξεις και να είναι σε θέση να εργάζονται με ευελιξία. Μέσω της χρηματοδοτικής στήριξης του ΕΚΤ, η WES μπορεί να στηρίξει τους υπαλλήλους του στην ανάπτυξη γνώσεων και να διευκολύνει αυτή τη μαθησιακή διαδικασία για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αυξανόμενη ζήτηση για βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις στον τομέα της ενέργειας δημιουργεί ένα δυναμικό πεδίο εργασίας για τους εργαζομένους της WES. Προκειμένου να γίνει η μετάβαση από μια αναπτυσσόμενη αγορά σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία που θα επικεντρώνεται επίσης στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Για το WES, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να έχουν επαρκείς ενημερωμένες γνώσεις, να γνωρίζουν τις τελευταίες εξελίξεις και να είναι σε θέση να εργάζονται με ευελιξία. Μέσω της χρηματοδοτικής στήριξης του ΕΚΤ, η WES μπορεί να στηρίξει τους υπαλλήλους του στην ανάπτυξη γνώσεων και να διευκολύνει αυτή τη μαθησιακή διαδικασία για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den stigende efterspørgsel efter bæredygtige alternativer i energisektoren skaber et dynamisk arbejdsområde for WES-medarbejdere. For at gøre overgangen fra et voksende marked til en virksomhed i vækst er det vigtigt at skabe en virksomhedskultur, der også fokuserer på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For WES er det vigtigt, at vores medarbejdere har tilstrækkelig opdateret viden, være opmærksomme på den seneste udvikling og være i stand til at arbejde fleksibelt. Gennem finansiel støtte fra ESF kan WES hjælpe sine medarbejdere med at udvikle viden og også lette denne læringsproces for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den stigende efterspørgsel efter bæredygtige alternativer i energisektoren skaber et dynamisk arbejdsområde for WES-medarbejdere. For at gøre overgangen fra et voksende marked til en virksomhed i vækst er det vigtigt at skabe en virksomhedskultur, der også fokuserer på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For WES er det vigtigt, at vores medarbejdere har tilstrækkelig opdateret viden, være opmærksomme på den seneste udvikling og være i stand til at arbejde fleksibelt. Gennem finansiel støtte fra ESF kan WES hjælpe sine medarbejdere med at udvikle viden og også lette denne læringsproces for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den stigende efterspørgsel efter bæredygtige alternativer i energisektoren skaber et dynamisk arbejdsområde for WES-medarbejdere. For at gøre overgangen fra et voksende marked til en virksomhed i vækst er det vigtigt at skabe en virksomhedskultur, der også fokuserer på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For WES er det vigtigt, at vores medarbejdere har tilstrækkelig opdateret viden, være opmærksomme på den seneste udvikling og være i stand til at arbejde fleksibelt. Gennem finansiel støtte fra ESF kan WES hjælpe sine medarbejdere med at udvikle viden og også lette denne læringsproces for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kestävien vaihtoehtojen kasvava kysyntä energia-alalla luo WES:n työntekijöille dynaamisen työkentän. Jotta voidaan siirtyä kasvavilta markkinoilta kasvavaan yritykseen, on tärkeää luoda yrityskulttuuri, jossa keskitytään myös työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. WES: lle on tärkeää, että työntekijöillämme on riittävästi ajantasaista tietoa, että he ovat tietoisia viimeaikaisesta kehityksestä ja pystyvät työskentelemään joustavasti. ESR:n rahoitustuen avulla WES voi tukea työntekijöitään tietämyksen kehittämisessä ja myös helpottaa tätä oppimisprosessia kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestävien vaihtoehtojen kasvava kysyntä energia-alalla luo WES:n työntekijöille dynaamisen työkentän. Jotta voidaan siirtyä kasvavilta markkinoilta kasvavaan yritykseen, on tärkeää luoda yrityskulttuuri, jossa keskitytään myös työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. WES: lle on tärkeää, että työntekijöillämme on riittävästi ajantasaista tietoa, että he ovat tietoisia viimeaikaisesta kehityksestä ja pystyvät työskentelemään joustavasti. ESR:n rahoitustuen avulla WES voi tukea työntekijöitään tietämyksen kehittämisessä ja myös helpottaa tätä oppimisprosessia kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kestävien vaihtoehtojen kasvava kysyntä energia-alalla luo WES:n työntekijöille dynaamisen työkentän. Jotta voidaan siirtyä kasvavilta markkinoilta kasvavaan yritykseen, on tärkeää luoda yrityskulttuuri, jossa keskitytään myös työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. WES: lle on tärkeää, että työntekijöillämme on riittävästi ajantasaista tietoa, että he ovat tietoisia viimeaikaisesta kehityksestä ja pystyvät työskentelemään joustavasti. ESR:n rahoitustuen avulla WES voi tukea työntekijöitään tietämyksen kehittämisessä ja myös helpottaa tätä oppimisprosessia kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-domanda dejjem tikber għal alternattivi sostenibbli fis-settur tal-enerġija toħloq qasam tax-xogħol dinamiku għall-impjegati tal-WES. Sabiex issir it-tranżizzjoni minn suq li qed jikber għal kumpanija li qed tikber, huwa importanti li tinħoloq kultura korporattiva li tiffoka wkoll fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Għal WES, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkollhom biżżejjed għarfien aġġornat, ikunu konxji tal-aħħar żviluppi u jkunu jistgħu jaħdmu b’mod flessibbli. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-FSE, WES tista’ tappoġġa lill-impjegati tagħha fl-iżvilupp tal-għarfien u tiffaċilita wkoll dan il-proċess ta’ tagħlim biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-domanda dejjem tikber għal alternattivi sostenibbli fis-settur tal-enerġija toħloq qasam tax-xogħol dinamiku għall-impjegati tal-WES. Sabiex issir it-tranżizzjoni minn suq li qed jikber għal kumpanija li qed tikber, huwa importanti li tinħoloq kultura korporattiva li tiffoka wkoll fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Għal WES, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkollhom biżżejjed għarfien aġġornat, ikunu konxji tal-aħħar żviluppi u jkunu jistgħu jaħdmu b’mod flessibbli. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-FSE, WES tista’ tappoġġa lill-impjegati tagħha fl-iżvilupp tal-għarfien u tiffaċilita wkoll dan il-proċess ta’ tagħlim biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-domanda dejjem tikber għal alternattivi sostenibbli fis-settur tal-enerġija toħloq qasam tax-xogħol dinamiku għall-impjegati tal-WES. Sabiex issir it-tranżizzjoni minn suq li qed jikber għal kumpanija li qed tikber, huwa importanti li tinħoloq kultura korporattiva li tiffoka wkoll fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Għal WES, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkollhom biżżejjed għarfien aġġornat, ikunu konxji tal-aħħar żviluppi u jkunu jistgħu jaħdmu b’mod flessibbli. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-FSE, WES tista’ tappoġġa lill-impjegati tagħha fl-iżvilupp tal-għarfien u tiffaċilita wkoll dan il-proċess ta’ tagħlim biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pieaugošais pieprasījums pēc ilgtspējīgām alternatīvām enerģētikas nozarē rada dinamisku darba jomu WES darbiniekiem. Lai pārietu no augoša tirgus uz augošu uzņēmumu, ir svarīgi izveidot korporatīvo kultūru, kas vērsta arī uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Attiecībā uz WES ir svarīgi, lai mūsu darbiniekiem būtu pietiekamas jaunākās zināšanas, lai viņi būtu informēti par jaunākajām norisēm un spētu strādāt elastīgi. Izmantojot ESF finansiālo atbalstu, WES var atbalstīt savus darbiniekus zināšanu attīstīšanā un arī veicināt šo mācību procesu, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieaugošais pieprasījums pēc ilgtspējīgām alternatīvām enerģētikas nozarē rada dinamisku darba jomu WES darbiniekiem. Lai pārietu no augoša tirgus uz augošu uzņēmumu, ir svarīgi izveidot korporatīvo kultūru, kas vērsta arī uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Attiecībā uz WES ir svarīgi, lai mūsu darbiniekiem būtu pietiekamas jaunākās zināšanas, lai viņi būtu informēti par jaunākajām norisēm un spētu strādāt elastīgi. Izmantojot ESF finansiālo atbalstu, WES var atbalstīt savus darbiniekus zināšanu attīstīšanā un arī veicināt šo mācību procesu, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieaugošais pieprasījums pēc ilgtspējīgām alternatīvām enerģētikas nozarē rada dinamisku darba jomu WES darbiniekiem. Lai pārietu no augoša tirgus uz augošu uzņēmumu, ir svarīgi izveidot korporatīvo kultūru, kas vērsta arī uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Attiecībā uz WES ir svarīgi, lai mūsu darbiniekiem būtu pietiekamas jaunākās zināšanas, lai viņi būtu informēti par jaunākajām norisēm un spētu strādāt elastīgi. Izmantojot ESF finansiālo atbalstu, WES var atbalstīt savus darbiniekus zināšanu attīstīšanā un arī veicināt šo mācību procesu, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rastúci dopyt po udržateľných alternatívach v odvetví energetiky vytvára dynamickú oblasť práce pre zamestnancov WES. V záujme prechodu z rastúceho trhu na rastúcu spoločnosť je dôležité vytvoriť firemnú kultúru, ktorá sa zameriava aj na udržateľnú zamestnateľnosť jej zamestnancov. Pre spoločnosť WES je dôležité, aby naši zamestnanci mali dostatočné aktuálne znalosti, boli si vedomí najnovšieho vývoja a boli schopní pracovať flexibilne. Prostredníctvom finančnej podpory ESF môže spoločnosť WES podporovať svojich zamestnancov pri rozvíjaní vedomostí a takisto uľahčovať tento proces učenia s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rastúci dopyt po udržateľných alternatívach v odvetví energetiky vytvára dynamickú oblasť práce pre zamestnancov WES. V záujme prechodu z rastúceho trhu na rastúcu spoločnosť je dôležité vytvoriť firemnú kultúru, ktorá sa zameriava aj na udržateľnú zamestnateľnosť jej zamestnancov. Pre spoločnosť WES je dôležité, aby naši zamestnanci mali dostatočné aktuálne znalosti, boli si vedomí najnovšieho vývoja a boli schopní pracovať flexibilne. Prostredníctvom finančnej podpory ESF môže spoločnosť WES podporovať svojich zamestnancov pri rozvíjaní vedomostí a takisto uľahčovať tento proces učenia s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rastúci dopyt po udržateľných alternatívach v odvetví energetiky vytvára dynamickú oblasť práce pre zamestnancov WES. V záujme prechodu z rastúceho trhu na rastúcu spoločnosť je dôležité vytvoriť firemnú kultúru, ktorá sa zameriava aj na udržateľnú zamestnateľnosť jej zamestnancov. Pre spoločnosť WES je dôležité, aby naši zamestnanci mali dostatočné aktuálne znalosti, boli si vedomí najnovšieho vývoja a boli schopní pracovať flexibilne. Prostredníctvom finančnej podpory ESF môže spoločnosť WES podporovať svojich zamestnancov pri rozvíjaní vedomostí a takisto uľahčovať tento proces učenia s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cruthaíonn an t-éileamh méadaitheach ar roghanna malartacha inbhuanaithe in earnáil an fhuinnimh réimse dinimiciúil oibre d’fhostaithe WES. Chun an t-aistriú ó mhargadh atá ag fás go cuideachta atá ag fás a dhéanamh, tá sé tábhachtach cultúr corparáideach a chruthú a dhíríonn freisin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. Maidir le WES, tá sé tábhachtach go mbeadh dóthain eolais cothrom le dáta ag ár bhfostaithe, go mbeadh siad ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí agus go mbeidh siad in ann oibriú go solúbtha. Trí thacaíocht airgeadais CSE, is féidir le WES tacú lena chuid fostaithe eolas a fhorbairt agus an próiseas foghlama sin a éascú chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíonn an t-éileamh méadaitheach ar roghanna malartacha inbhuanaithe in earnáil an fhuinnimh réimse dinimiciúil oibre d’fhostaithe WES. Chun an t-aistriú ó mhargadh atá ag fás go cuideachta atá ag fás a dhéanamh, tá sé tábhachtach cultúr corparáideach a chruthú a dhíríonn freisin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. Maidir le WES, tá sé tábhachtach go mbeadh dóthain eolais cothrom le dáta ag ár bhfostaithe, go mbeadh siad ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí agus go mbeidh siad in ann oibriú go solúbtha. Trí thacaíocht airgeadais CSE, is féidir le WES tacú lena chuid fostaithe eolas a fhorbairt agus an próiseas foghlama sin a éascú chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cruthaíonn an t-éileamh méadaitheach ar roghanna malartacha inbhuanaithe in earnáil an fhuinnimh réimse dinimiciúil oibre d’fhostaithe WES. Chun an t-aistriú ó mhargadh atá ag fás go cuideachta atá ag fás a dhéanamh, tá sé tábhachtach cultúr corparáideach a chruthú a dhíríonn freisin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. Maidir le WES, tá sé tábhachtach go mbeadh dóthain eolais cothrom le dáta ag ár bhfostaithe, go mbeadh siad ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí agus go mbeidh siad in ann oibriú go solúbtha. Trí thacaíocht airgeadais CSE, is féidir le WES tacú lena chuid fostaithe eolas a fhorbairt agus an próiseas foghlama sin a éascú chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rostoucí poptávka po udržitelných alternativách v odvětví energetiky vytváří dynamickou oblast práce pro zaměstnance WES. Pro přechod z rostoucího trhu na rostoucí společnost je důležité vytvořit firemní kulturu, která se zaměří také na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Pro WES je důležité, aby naši zaměstnanci měli dostatečné aktuální znalosti, byli si vědomi nejnovějšího vývoje a byli schopni pracovat flexibilně. Prostřednictvím finanční podpory z ESF může WES podporovat své zaměstnance při rozvoji znalostí a rovněž usnadnit tento proces učení s cílem zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rostoucí poptávka po udržitelných alternativách v odvětví energetiky vytváří dynamickou oblast práce pro zaměstnance WES. Pro přechod z rostoucího trhu na rostoucí společnost je důležité vytvořit firemní kulturu, která se zaměří také na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Pro WES je důležité, aby naši zaměstnanci měli dostatečné aktuální znalosti, byli si vědomi nejnovějšího vývoje a byli schopni pracovat flexibilně. Prostřednictvím finanční podpory z ESF může WES podporovat své zaměstnance při rozvoji znalostí a rovněž usnadnit tento proces učení s cílem zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rostoucí poptávka po udržitelných alternativách v odvětví energetiky vytváří dynamickou oblast práce pro zaměstnance WES. Pro přechod z rostoucího trhu na rostoucí společnost je důležité vytvořit firemní kulturu, která se zaměří také na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Pro WES je důležité, aby naši zaměstnanci měli dostatečné aktuální znalosti, byli si vědomi nejnovějšího vývoje a byli schopni pracovat flexibilně. Prostřednictvím finanční podpory z ESF může WES podporovat své zaměstnance při rozvoji znalostí a rovněž usnadnit tento proces učení s cílem zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A crescente demanda por alternativas sustentáveis no setor energético cria um campo de trabalho dinâmico para os funcionários da WES. A fim de fazer a transição de um mercado em crescimento para uma empresa em crescimento, é importante criar uma cultura corporativa que também se concentra na empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para a WES, é importante que nossos funcionários tenham conhecimento atualizado suficiente, estejam cientes dos últimos desenvolvimentos e sejam capazes de trabalhar de forma flexível. Através do apoio financeiro do FSE, a WES pode apoiar os seus funcionários no desenvolvimento de conhecimentos e também facilitar este processo de aprendizagem para aumentar a empregabilidade sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A crescente demanda por alternativas sustentáveis no setor energético cria um campo de trabalho dinâmico para os funcionários da WES. A fim de fazer a transição de um mercado em crescimento para uma empresa em crescimento, é importante criar uma cultura corporativa que também se concentra na empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para a WES, é importante que nossos funcionários tenham conhecimento atualizado suficiente, estejam cientes dos últimos desenvolvimentos e sejam capazes de trabalhar de forma flexível. Através do apoio financeiro do FSE, a WES pode apoiar os seus funcionários no desenvolvimento de conhecimentos e também facilitar este processo de aprendizagem para aumentar a empregabilidade sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A crescente demanda por alternativas sustentáveis no setor energético cria um campo de trabalho dinâmico para os funcionários da WES. A fim de fazer a transição de um mercado em crescimento para uma empresa em crescimento, é importante criar uma cultura corporativa que também se concentra na empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para a WES, é importante que nossos funcionários tenham conhecimento atualizado suficiente, estejam cientes dos últimos desenvolvimentos e sejam capazes de trabalhar de forma flexível. Através do apoio financeiro do FSE, a WES pode apoiar os seus funcionários no desenvolvimento de conhecimentos e também facilitar este processo de aprendizagem para aumentar a empregabilidade sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kasvav nõudlus jätkusuutlike alternatiivide järele energiasektoris loob WESi töötajatele dünaamilise töövaldkonna. Selleks et minna kasvavalt turult üle kasvavale ettevõttele, on oluline luua ettevõtluskultuur, mis keskendub ka oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. WESi jaoks on oluline, et meie töötajatel oleks piisavalt ajakohaseid teadmisi, et nad oleksid teadlikud viimastest arengutest ja oleksid võimelised töötama paindlikult. ESFi rahalise toetuse kaudu saab WES toetada oma töötajaid teadmiste arendamisel ja hõlbustada ka õppimisprotsessi, et suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvav nõudlus jätkusuutlike alternatiivide järele energiasektoris loob WESi töötajatele dünaamilise töövaldkonna. Selleks et minna kasvavalt turult üle kasvavale ettevõttele, on oluline luua ettevõtluskultuur, mis keskendub ka oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. WESi jaoks on oluline, et meie töötajatel oleks piisavalt ajakohaseid teadmisi, et nad oleksid teadlikud viimastest arengutest ja oleksid võimelised töötama paindlikult. ESFi rahalise toetuse kaudu saab WES toetada oma töötajaid teadmiste arendamisel ja hõlbustada ka õppimisprotsessi, et suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvav nõudlus jätkusuutlike alternatiivide järele energiasektoris loob WESi töötajatele dünaamilise töövaldkonna. Selleks et minna kasvavalt turult üle kasvavale ettevõttele, on oluline luua ettevõtluskultuur, mis keskendub ka oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. WESi jaoks on oluline, et meie töötajatel oleks piisavalt ajakohaseid teadmisi, et nad oleksid teadlikud viimastest arengutest ja oleksid võimelised töötama paindlikult. ESFi rahalise toetuse kaudu saab WES toetada oma töötajaid teadmiste arendamisel ja hõlbustada ka õppimisprotsessi, et suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az energiaágazatban a fenntartható alternatívák iránti növekvő kereslet dinamikus munkaterületet teremt a WES-ben dolgozók számára. A növekvő piacról a növekvő vállalatra való áttérés érdekében fontos egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára is összpontosít. A WES számára fontos, hogy munkatársaink megfelelő naprakész ismeretekkel rendelkezzenek, tisztában legyenek a legújabb fejleményekkel, és rugalmasan tudjanak dolgozni. Az ESZA pénzügyi támogatása révén a WES támogathatja alkalmazottait az ismeretek fejlesztésében, és megkönnyítheti ezt a tanulási folyamatot a fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az energiaágazatban a fenntartható alternatívák iránti növekvő kereslet dinamikus munkaterületet teremt a WES-ben dolgozók számára. A növekvő piacról a növekvő vállalatra való áttérés érdekében fontos egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára is összpontosít. A WES számára fontos, hogy munkatársaink megfelelő naprakész ismeretekkel rendelkezzenek, tisztában legyenek a legújabb fejleményekkel, és rugalmasan tudjanak dolgozni. Az ESZA pénzügyi támogatása révén a WES támogathatja alkalmazottait az ismeretek fejlesztésében, és megkönnyítheti ezt a tanulási folyamatot a fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az energiaágazatban a fenntartható alternatívák iránti növekvő kereslet dinamikus munkaterületet teremt a WES-ben dolgozók számára. A növekvő piacról a növekvő vállalatra való áttérés érdekében fontos egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára is összpontosít. A WES számára fontos, hogy munkatársaink megfelelő naprakész ismeretekkel rendelkezzenek, tisztában legyenek a legújabb fejleményekkel, és rugalmasan tudjanak dolgozni. Az ESZA pénzügyi támogatása révén a WES támogathatja alkalmazottait az ismeretek fejlesztésében, és megkönnyítheti ezt a tanulási folyamatot a fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Нарастващото търсене на устойчиви алтернативи в енергийния сектор създава динамична сфера на работа за служителите на WES. За да се осъществи преходът от разрастващ се пазар към развиващо се дружество, е важно да се създаде корпоративна култура, която да се фокусира и върху устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. За WES е важно нашите служители да имат достатъчно актуални познания, да са наясно с последните развития и да могат да работят гъвкаво. Чрез финансовата подкрепа на ЕСФ СЕС може да подпомага служителите си при развиването на знания и също така да улеснява този процес на учене с цел повишаване на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Нарастващото търсене на устойчиви алтернативи в енергийния сектор създава динамична сфера на работа за служителите на WES. За да се осъществи преходът от разрастващ се пазар към развиващо се дружество, е важно да се създаде корпоративна култура, която да се фокусира и върху устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. За WES е важно нашите служители да имат достатъчно актуални познания, да са наясно с последните развития и да могат да работят гъвкаво. Чрез финансовата подкрепа на ЕСФ СЕС може да подпомага служителите си при развиването на знания и също така да улеснява този процес на учене с цел повишаване на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Нарастващото търсене на устойчиви алтернативи в енергийния сектор създава динамична сфера на работа за служителите на WES. За да се осъществи преходът от разрастващ се пазар към развиващо се дружество, е важно да се създаде корпоративна култура, която да се фокусира и върху устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. За WES е важно нашите служители да имат достатъчно актуални познания, да са наясно с последните развития и да могат да работят гъвкаво. Чрез финансовата подкрепа на ЕСФ СЕС може да подпомага служителите си при развиването на знания и също така да улеснява този процес на учене с цел повишаване на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Didėjanti tvarių alternatyvų paklausa energetikos sektoriuje sukuria dinamišką VES darbuotojų darbo sritį. Siekiant pereiti nuo augančios rinkos prie augančios įmonės, svarbu sukurti verslo kultūrą, kuri taip pat būtų orientuota į tvarias jos darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Mums svarbu, kad mūsų darbuotojai turėtų pakankamai naujausių žinių, žinotų apie naujausius pokyčius ir galėtų dirbti lanksčiai. Teikdama finansinę paramą iš ESF, WES gali padėti savo darbuotojams gilinti žinias ir palengvinti šį mokymosi procesą, kad būtų padidintos tvarios įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Didėjanti tvarių alternatyvų paklausa energetikos sektoriuje sukuria dinamišką VES darbuotojų darbo sritį. Siekiant pereiti nuo augančios rinkos prie augančios įmonės, svarbu sukurti verslo kultūrą, kuri taip pat būtų orientuota į tvarias jos darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Mums svarbu, kad mūsų darbuotojai turėtų pakankamai naujausių žinių, žinotų apie naujausius pokyčius ir galėtų dirbti lanksčiai. Teikdama finansinę paramą iš ESF, WES gali padėti savo darbuotojams gilinti žinias ir palengvinti šį mokymosi procesą, kad būtų padidintos tvarios įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Didėjanti tvarių alternatyvų paklausa energetikos sektoriuje sukuria dinamišką VES darbuotojų darbo sritį. Siekiant pereiti nuo augančios rinkos prie augančios įmonės, svarbu sukurti verslo kultūrą, kuri taip pat būtų orientuota į tvarias jos darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Mums svarbu, kad mūsų darbuotojai turėtų pakankamai naujausių žinių, žinotų apie naujausius pokyčius ir galėtų dirbti lanksčiai. Teikdama finansinę paramą iš ESF, WES gali padėti savo darbuotojams gilinti žinias ir palengvinti šį mokymosi procesą, kad būtų padidintos tvarios įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rastuća potražnja za održivim alternativama u energetskom sektoru stvara dinamično područje rada za zaposlenike WES-a. Kako bi se ostvario prijelaz s rastućeg tržišta na rastuće poduzeće, važno je stvoriti korporativnu kulturu koja je usmjerena i na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Za WES, važno je da naši zaposlenici imaju dovoljno ažurnih znanja, da budu svjesni najnovijih zbivanja i da mogu fleksibilno raditi. S pomoću financijske potpore ESF-a, WES može pomoći svojim zaposlenicima u razvoju znanja i olakšati taj proces učenja kako bi se povećala održiva zapošljivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rastuća potražnja za održivim alternativama u energetskom sektoru stvara dinamično područje rada za zaposlenike WES-a. Kako bi se ostvario prijelaz s rastućeg tržišta na rastuće poduzeće, važno je stvoriti korporativnu kulturu koja je usmjerena i na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Za WES, važno je da naši zaposlenici imaju dovoljno ažurnih znanja, da budu svjesni najnovijih zbivanja i da mogu fleksibilno raditi. S pomoću financijske potpore ESF-a, WES može pomoći svojim zaposlenicima u razvoju znanja i olakšati taj proces učenja kako bi se povećala održiva zapošljivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rastuća potražnja za održivim alternativama u energetskom sektoru stvara dinamično područje rada za zaposlenike WES-a. Kako bi se ostvario prijelaz s rastućeg tržišta na rastuće poduzeće, važno je stvoriti korporativnu kulturu koja je usmjerena i na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Za WES, važno je da naši zaposlenici imaju dovoljno ažurnih znanja, da budu svjesni najnovijih zbivanja i da mogu fleksibilno raditi. S pomoću financijske potpore ESF-a, WES može pomoći svojim zaposlenicima u razvoju znanja i olakšati taj proces učenja kako bi se povećala održiva zapošljivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den ökande efterfrågan på hållbara alternativ inom energisektorn skapar ett dynamiskt arbetsfält för WES-anställda. För att klara övergången från en växande marknad till ett växande företag är det viktigt att skapa en företagskultur som också fokuserar på de anställdas hållbara anställbarhet. För WES är det viktigt att våra medarbetare har tillräckligt med aktuell kunskap, är medvetna om den senaste utvecklingen och kan arbeta flexibelt. Genom ekonomiskt stöd från ESF kan WES hjälpa sina anställda att utveckla kunskap och även underlätta denna inlärningsprocess för att öka den hållbara anställbarheten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den ökande efterfrågan på hållbara alternativ inom energisektorn skapar ett dynamiskt arbetsfält för WES-anställda. För att klara övergången från en växande marknad till ett växande företag är det viktigt att skapa en företagskultur som också fokuserar på de anställdas hållbara anställbarhet. För WES är det viktigt att våra medarbetare har tillräckligt med aktuell kunskap, är medvetna om den senaste utvecklingen och kan arbeta flexibelt. Genom ekonomiskt stöd från ESF kan WES hjälpa sina anställda att utveckla kunskap och även underlätta denna inlärningsprocess för att öka den hållbara anställbarheten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den ökande efterfrågan på hållbara alternativ inom energisektorn skapar ett dynamiskt arbetsfält för WES-anställda. För att klara övergången från en växande marknad till ett växande företag är det viktigt att skapa en företagskultur som också fokuserar på de anställdas hållbara anställbarhet. För WES är det viktigt att våra medarbetare har tillräckligt med aktuell kunskap, är medvetna om den senaste utvecklingen och kan arbeta flexibelt. Genom ekonomiskt stöd från ESF kan WES hjälpa sina anställda att utveckla kunskap och även underlätta denna inlärningsprocess för att öka den hållbara anställbarheten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cererea tot mai mare de alternative durabile în sectorul energetic creează un domeniu de lucru dinamic pentru angajații WES. Pentru a face tranziția de la o piață în creștere la o întreprindere în creștere, este important să se creeze o cultură corporativă care să se concentreze, de asemenea, pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru WES, este important ca angajații noștri să aibă suficiente cunoștințe actualizate, să fie conștienți de cele mai recente evoluții și să poată lucra în mod flexibil. Prin sprijinul financiar al FSE, WES își poate sprijini angajații în dezvoltarea cunoștințelor și, de asemenea, poate facilita acest proces de învățare pentru a spori capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cererea tot mai mare de alternative durabile în sectorul energetic creează un domeniu de lucru dinamic pentru angajații WES. Pentru a face tranziția de la o piață în creștere la o întreprindere în creștere, este important să se creeze o cultură corporativă care să se concentreze, de asemenea, pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru WES, este important ca angajații noștri să aibă suficiente cunoștințe actualizate, să fie conștienți de cele mai recente evoluții și să poată lucra în mod flexibil. Prin sprijinul financiar al FSE, WES își poate sprijini angajații în dezvoltarea cunoștințelor și, de asemenea, poate facilita acest proces de învățare pentru a spori capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cererea tot mai mare de alternative durabile în sectorul energetic creează un domeniu de lucru dinamic pentru angajații WES. Pentru a face tranziția de la o piață în creștere la o întreprindere în creștere, este important să se creeze o cultură corporativă care să se concentreze, de asemenea, pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru WES, este important ca angajații noștri să aibă suficiente cunoștințe actualizate, să fie conștienți de cele mai recente evoluții și să poată lucra în mod flexibil. Prin sprijinul financiar al FSE, WES își poate sprijini angajații în dezvoltarea cunoștințelor și, de asemenea, poate facilita acest proces de învățare pentru a spori capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vse večje povpraševanje po trajnostnih alternativah v energetskem sektorju ustvarja dinamično delovno področje za zaposlene v sektorju WES. Za prehod z rastočega trga na rastoče podjetje je pomembno ustvariti korporativno kulturo, ki se osredotoča tudi na trajnostno zaposljivost zaposlenih. Za WES je pomembno, da imajo naši zaposleni dovolj ažurnega znanja, da se zavedajo najnovejšega razvoja in da so sposobni prožno delati. S finančno podporo ESS lahko WES podpre svoje zaposlene pri razvoju znanja in tudi olajša ta učni proces za povečanje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vse večje povpraševanje po trajnostnih alternativah v energetskem sektorju ustvarja dinamično delovno področje za zaposlene v sektorju WES. Za prehod z rastočega trga na rastoče podjetje je pomembno ustvariti korporativno kulturo, ki se osredotoča tudi na trajnostno zaposljivost zaposlenih. Za WES je pomembno, da imajo naši zaposleni dovolj ažurnega znanja, da se zavedajo najnovejšega razvoja in da so sposobni prožno delati. S finančno podporo ESS lahko WES podpre svoje zaposlene pri razvoju znanja in tudi olajša ta učni proces za povečanje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vse večje povpraševanje po trajnostnih alternativah v energetskem sektorju ustvarja dinamično delovno področje za zaposlene v sektorju WES. Za prehod z rastočega trga na rastoče podjetje je pomembno ustvariti korporativno kulturo, ki se osredotoča tudi na trajnostno zaposljivost zaposlenih. Za WES je pomembno, da imajo naši zaposleni dovolj ažurnega znanja, da se zavedajo najnovejšega razvoja in da so sposobni prožno delati. S finančno podporo ESS lahko WES podpre svoje zaposlene pri razvoju znanja in tudi olajša ta učni proces za povečanje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rosnące zapotrzebowanie na zrównoważone alternatywy w sektorze energetycznym tworzy dynamiczną dziedzinę pracy dla pracowników WES. W celu przejścia z rozwijającego się rynku do rozwijającego się przedsiębiorstwa ważne jest stworzenie kultury korporacyjnej, która skupia się również na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. W przypadku WES ważne jest, aby nasi pracownicy posiadali wystarczającą wiedzę na bieżąco, byli świadomi najnowszych osiągnięć i potrafili elastycznie pracować. Dzięki wsparciu finansowemu EFS WES może wspierać swoich pracowników w rozwijaniu wiedzy, a także ułatwiać ten proces uczenia się w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rosnące zapotrzebowanie na zrównoważone alternatywy w sektorze energetycznym tworzy dynamiczną dziedzinę pracy dla pracowników WES. W celu przejścia z rozwijającego się rynku do rozwijającego się przedsiębiorstwa ważne jest stworzenie kultury korporacyjnej, która skupia się również na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. W przypadku WES ważne jest, aby nasi pracownicy posiadali wystarczającą wiedzę na bieżąco, byli świadomi najnowszych osiągnięć i potrafili elastycznie pracować. Dzięki wsparciu finansowemu EFS WES może wspierać swoich pracowników w rozwijaniu wiedzy, a także ułatwiać ten proces uczenia się w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rosnące zapotrzebowanie na zrównoważone alternatywy w sektorze energetycznym tworzy dynamiczną dziedzinę pracy dla pracowników WES. W celu przejścia z rozwijającego się rynku do rozwijającego się przedsiębiorstwa ważne jest stworzenie kultury korporacyjnej, która skupia się również na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. W przypadku WES ważne jest, aby nasi pracownicy posiadali wystarczającą wiedzę na bieżąco, byli świadomi najnowszych osiągnięć i potrafili elastycznie pracować. Dzięki wsparciu finansowemu EFS WES może wspierać swoich pracowników w rozwijaniu wiedzy, a także ułatwiać ten proces uczenia się w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1715ZH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1715ZH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°41'25.76"N, 4°57'45.83"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°41'25.76"N, 4°57'45.83"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q4001209 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wind Energy Solutions W.E.S. B.V. |
Project Q4001209 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Wind Energy Solutions W.E.S. B.V.
0 references
52°41'25.76"N, 4°57'45.83"E
0 references
1715ZH
0 references
De groeiende vraag naar duurzame alternatieven in de energiesector zorgt voor een dynamische werkveld voor de medewerkers van WES. Om de vertaalslag van een groeiende markt naar een groeiend bedrijf te kunnen maken, is het belangrijk dat er een bedrijfscultuur ontstaat die ook inzet op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Voor WES is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende actuele kennis in huis hebben, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en flexibel kunnen werken. Door de financiële steun van het ESF kan WES haar medewerkers ondersteunen in het ontwikkelen van kennis en daarnaast dit leerproces faciliteren om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch)
0 references
The growing demand for sustainable alternatives in the energy sector creates a dynamic field of work for WES employees. In order to make the transition from a growing market to a growing company, it is important to create a corporate culture that also focuses on the sustainable employability of its employees. For WES, it is important that our employees have sufficient up-to-date knowledge, be aware of the latest developments and be able to work flexibly. Through the financial support of the ESF, WES can support its employees in developing knowledge and also facilitate this learning process to increase sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.3322350730952778
0 references
La demande croissante d’alternatives durables dans le secteur de l’énergie crée un champ de travail dynamique pour les employés du WES. Afin de passer d’un marché en croissance à une entreprise en croissance, il est important de créer une culture d’entreprise qui se concentre également sur l’employabilité durable de ses employés. Pour WES, il est important que nos employés possèdent suffisamment de connaissances à jour, qu’ils soient au courant des derniers développements et qu’ils soient en mesure de travailler avec souplesse. Grâce au soutien financier du FSE, WES peut aider ses employés à développer les connaissances et faciliter ce processus d’apprentissage afin d’accroître l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Die wachsende Nachfrage nach nachhaltigen Alternativen im Energiesektor schafft ein dynamisches Arbeitsfeld für WES-Mitarbeiter. Um den Übergang vom wachsenden Markt zu einem wachsenden Unternehmen zu ermöglichen, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auch auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter konzentriert. Für WES ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter über ausreichendes aktuelles Wissen verfügen, sich der neuesten Entwicklungen bewusst sein und flexibel arbeiten können. Durch die finanzielle Unterstützung des ESF kann das WES seine Mitarbeiter bei der Wissensentwicklung unterstützen und diesen Lernprozess zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erleichtern. (German)
26 January 2022
0 references
La crescente domanda di alternative sostenibili nel settore energetico crea un campo di lavoro dinamico per i dipendenti WES. Per passare da un mercato in crescita a un'azienda in crescita, è importante creare una cultura aziendale che si concentri anche sull'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Per WES, è importante che i nostri dipendenti abbiano sufficienti conoscenze aggiornate, siano consapevoli degli ultimi sviluppi e siano in grado di lavorare in modo flessibile. Grazie al sostegno finanziario dell'FSE, WES può sostenere i propri dipendenti nello sviluppo delle conoscenze e facilitare questo processo di apprendimento per aumentare l'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La creciente demanda de alternativas sostenibles en el sector energético crea un campo de trabajo dinámico para los empleados de WES. Para hacer la transición de un mercado en crecimiento a una empresa en crecimiento, es importante crear una cultura corporativa que también se centre en la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para WES, es importante que nuestros empleados tengan suficiente conocimiento actualizado, sean conscientes de los últimos avances y sean capaces de trabajar con flexibilidad. A través del apoyo financiero del FSE, WES puede ayudar a sus empleados a desarrollar conocimientos y también facilitar este proceso de aprendizaje para aumentar la empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η αυξανόμενη ζήτηση για βιώσιμες εναλλακτικές λύσεις στον τομέα της ενέργειας δημιουργεί ένα δυναμικό πεδίο εργασίας για τους εργαζομένους της WES. Προκειμένου να γίνει η μετάβαση από μια αναπτυσσόμενη αγορά σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μια εταιρική νοοτροπία που θα επικεντρώνεται επίσης στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Για το WES, είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να έχουν επαρκείς ενημερωμένες γνώσεις, να γνωρίζουν τις τελευταίες εξελίξεις και να είναι σε θέση να εργάζονται με ευελιξία. Μέσω της χρηματοδοτικής στήριξης του ΕΚΤ, η WES μπορεί να στηρίξει τους υπαλλήλους του στην ανάπτυξη γνώσεων και να διευκολύνει αυτή τη μαθησιακή διαδικασία για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den stigende efterspørgsel efter bæredygtige alternativer i energisektoren skaber et dynamisk arbejdsområde for WES-medarbejdere. For at gøre overgangen fra et voksende marked til en virksomhed i vækst er det vigtigt at skabe en virksomhedskultur, der også fokuserer på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. For WES er det vigtigt, at vores medarbejdere har tilstrækkelig opdateret viden, være opmærksomme på den seneste udvikling og være i stand til at arbejde fleksibelt. Gennem finansiel støtte fra ESF kan WES hjælpe sine medarbejdere med at udvikle viden og også lette denne læringsproces for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kestävien vaihtoehtojen kasvava kysyntä energia-alalla luo WES:n työntekijöille dynaamisen työkentän. Jotta voidaan siirtyä kasvavilta markkinoilta kasvavaan yritykseen, on tärkeää luoda yrityskulttuuri, jossa keskitytään myös työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. WES: lle on tärkeää, että työntekijöillämme on riittävästi ajantasaista tietoa, että he ovat tietoisia viimeaikaisesta kehityksestä ja pystyvät työskentelemään joustavasti. ESR:n rahoitustuen avulla WES voi tukea työntekijöitään tietämyksen kehittämisessä ja myös helpottaa tätä oppimisprosessia kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Id-domanda dejjem tikber għal alternattivi sostenibbli fis-settur tal-enerġija toħloq qasam tax-xogħol dinamiku għall-impjegati tal-WES. Sabiex issir it-tranżizzjoni minn suq li qed jikber għal kumpanija li qed tikber, huwa importanti li tinħoloq kultura korporattiva li tiffoka wkoll fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Għal WES, huwa importanti li l-impjegati tagħna jkollhom biżżejjed għarfien aġġornat, ikunu konxji tal-aħħar żviluppi u jkunu jistgħu jaħdmu b’mod flessibbli. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-FSE, WES tista’ tappoġġa lill-impjegati tagħha fl-iżvilupp tal-għarfien u tiffaċilita wkoll dan il-proċess ta’ tagħlim biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pieaugošais pieprasījums pēc ilgtspējīgām alternatīvām enerģētikas nozarē rada dinamisku darba jomu WES darbiniekiem. Lai pārietu no augoša tirgus uz augošu uzņēmumu, ir svarīgi izveidot korporatīvo kultūru, kas vērsta arī uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Attiecībā uz WES ir svarīgi, lai mūsu darbiniekiem būtu pietiekamas jaunākās zināšanas, lai viņi būtu informēti par jaunākajām norisēm un spētu strādāt elastīgi. Izmantojot ESF finansiālo atbalstu, WES var atbalstīt savus darbiniekus zināšanu attīstīšanā un arī veicināt šo mācību procesu, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Rastúci dopyt po udržateľných alternatívach v odvetví energetiky vytvára dynamickú oblasť práce pre zamestnancov WES. V záujme prechodu z rastúceho trhu na rastúcu spoločnosť je dôležité vytvoriť firemnú kultúru, ktorá sa zameriava aj na udržateľnú zamestnateľnosť jej zamestnancov. Pre spoločnosť WES je dôležité, aby naši zamestnanci mali dostatočné aktuálne znalosti, boli si vedomí najnovšieho vývoja a boli schopní pracovať flexibilne. Prostredníctvom finančnej podpory ESF môže spoločnosť WES podporovať svojich zamestnancov pri rozvíjaní vedomostí a takisto uľahčovať tento proces učenia s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cruthaíonn an t-éileamh méadaitheach ar roghanna malartacha inbhuanaithe in earnáil an fhuinnimh réimse dinimiciúil oibre d’fhostaithe WES. Chun an t-aistriú ó mhargadh atá ag fás go cuideachta atá ag fás a dhéanamh, tá sé tábhachtach cultúr corparáideach a chruthú a dhíríonn freisin ar infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe. Maidir le WES, tá sé tábhachtach go mbeadh dóthain eolais cothrom le dáta ag ár bhfostaithe, go mbeadh siad ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí agus go mbeidh siad in ann oibriú go solúbtha. Trí thacaíocht airgeadais CSE, is féidir le WES tacú lena chuid fostaithe eolas a fhorbairt agus an próiseas foghlama sin a éascú chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Rostoucí poptávka po udržitelných alternativách v odvětví energetiky vytváří dynamickou oblast práce pro zaměstnance WES. Pro přechod z rostoucího trhu na rostoucí společnost je důležité vytvořit firemní kulturu, která se zaměří také na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Pro WES je důležité, aby naši zaměstnanci měli dostatečné aktuální znalosti, byli si vědomi nejnovějšího vývoje a byli schopni pracovat flexibilně. Prostřednictvím finanční podpory z ESF může WES podporovat své zaměstnance při rozvoji znalostí a rovněž usnadnit tento proces učení s cílem zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A crescente demanda por alternativas sustentáveis no setor energético cria um campo de trabalho dinâmico para os funcionários da WES. A fim de fazer a transição de um mercado em crescimento para uma empresa em crescimento, é importante criar uma cultura corporativa que também se concentra na empregabilidade sustentável de seus funcionários. Para a WES, é importante que nossos funcionários tenham conhecimento atualizado suficiente, estejam cientes dos últimos desenvolvimentos e sejam capazes de trabalhar de forma flexível. Através do apoio financeiro do FSE, a WES pode apoiar os seus funcionários no desenvolvimento de conhecimentos e também facilitar este processo de aprendizagem para aumentar a empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kasvav nõudlus jätkusuutlike alternatiivide järele energiasektoris loob WESi töötajatele dünaamilise töövaldkonna. Selleks et minna kasvavalt turult üle kasvavale ettevõttele, on oluline luua ettevõtluskultuur, mis keskendub ka oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. WESi jaoks on oluline, et meie töötajatel oleks piisavalt ajakohaseid teadmisi, et nad oleksid teadlikud viimastest arengutest ja oleksid võimelised töötama paindlikult. ESFi rahalise toetuse kaudu saab WES toetada oma töötajaid teadmiste arendamisel ja hõlbustada ka õppimisprotsessi, et suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az energiaágazatban a fenntartható alternatívák iránti növekvő kereslet dinamikus munkaterületet teremt a WES-ben dolgozók számára. A növekvő piacról a növekvő vállalatra való áttérés érdekében fontos egy olyan vállalati kultúra létrehozása, amely a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára is összpontosít. A WES számára fontos, hogy munkatársaink megfelelő naprakész ismeretekkel rendelkezzenek, tisztában legyenek a legújabb fejleményekkel, és rugalmasan tudjanak dolgozni. Az ESZA pénzügyi támogatása révén a WES támogathatja alkalmazottait az ismeretek fejlesztésében, és megkönnyítheti ezt a tanulási folyamatot a fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Нарастващото търсене на устойчиви алтернативи в енергийния сектор създава динамична сфера на работа за служителите на WES. За да се осъществи преходът от разрастващ се пазар към развиващо се дружество, е важно да се създаде корпоративна култура, която да се фокусира и върху устойчивата пригодност за заетост на неговите служители. За WES е важно нашите служители да имат достатъчно актуални познания, да са наясно с последните развития и да могат да работят гъвкаво. Чрез финансовата подкрепа на ЕСФ СЕС може да подпомага служителите си при развиването на знания и също така да улеснява този процес на учене с цел повишаване на устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Didėjanti tvarių alternatyvų paklausa energetikos sektoriuje sukuria dinamišką VES darbuotojų darbo sritį. Siekiant pereiti nuo augančios rinkos prie augančios įmonės, svarbu sukurti verslo kultūrą, kuri taip pat būtų orientuota į tvarias jos darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Mums svarbu, kad mūsų darbuotojai turėtų pakankamai naujausių žinių, žinotų apie naujausius pokyčius ir galėtų dirbti lanksčiai. Teikdama finansinę paramą iš ESF, WES gali padėti savo darbuotojams gilinti žinias ir palengvinti šį mokymosi procesą, kad būtų padidintos tvarios įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rastuća potražnja za održivim alternativama u energetskom sektoru stvara dinamično područje rada za zaposlenike WES-a. Kako bi se ostvario prijelaz s rastućeg tržišta na rastuće poduzeće, važno je stvoriti korporativnu kulturu koja je usmjerena i na održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Za WES, važno je da naši zaposlenici imaju dovoljno ažurnih znanja, da budu svjesni najnovijih zbivanja i da mogu fleksibilno raditi. S pomoću financijske potpore ESF-a, WES može pomoći svojim zaposlenicima u razvoju znanja i olakšati taj proces učenja kako bi se povećala održiva zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Den ökande efterfrågan på hållbara alternativ inom energisektorn skapar ett dynamiskt arbetsfält för WES-anställda. För att klara övergången från en växande marknad till ett växande företag är det viktigt att skapa en företagskultur som också fokuserar på de anställdas hållbara anställbarhet. För WES är det viktigt att våra medarbetare har tillräckligt med aktuell kunskap, är medvetna om den senaste utvecklingen och kan arbeta flexibelt. Genom ekonomiskt stöd från ESF kan WES hjälpa sina anställda att utveckla kunskap och även underlätta denna inlärningsprocess för att öka den hållbara anställbarheten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cererea tot mai mare de alternative durabile în sectorul energetic creează un domeniu de lucru dinamic pentru angajații WES. Pentru a face tranziția de la o piață în creștere la o întreprindere în creștere, este important să se creeze o cultură corporativă care să se concentreze, de asemenea, pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Pentru WES, este important ca angajații noștri să aibă suficiente cunoștințe actualizate, să fie conștienți de cele mai recente evoluții și să poată lucra în mod flexibil. Prin sprijinul financiar al FSE, WES își poate sprijini angajații în dezvoltarea cunoștințelor și, de asemenea, poate facilita acest proces de învățare pentru a spori capacitatea de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vse večje povpraševanje po trajnostnih alternativah v energetskem sektorju ustvarja dinamično delovno področje za zaposlene v sektorju WES. Za prehod z rastočega trga na rastoče podjetje je pomembno ustvariti korporativno kulturo, ki se osredotoča tudi na trajnostno zaposljivost zaposlenih. Za WES je pomembno, da imajo naši zaposleni dovolj ažurnega znanja, da se zavedajo najnovejšega razvoja in da so sposobni prožno delati. S finančno podporo ESS lahko WES podpre svoje zaposlene pri razvoju znanja in tudi olajša ta učni proces za povečanje trajnostne zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rosnące zapotrzebowanie na zrównoważone alternatywy w sektorze energetycznym tworzy dynamiczną dziedzinę pracy dla pracowników WES. W celu przejścia z rozwijającego się rynku do rozwijającego się przedsiębiorstwa ważne jest stworzenie kultury korporacyjnej, która skupia się również na trwałej zdolności do zatrudnienia pracowników. W przypadku WES ważne jest, aby nasi pracownicy posiadali wystarczającą wiedzę na bieżąco, byli świadomi najnowszych osiągnięć i potrafili elastycznie pracować. Dzięki wsparciu finansowemu EFS WES może wspierać swoich pracowników w rozwijaniu wiedzy, a także ułatwiać ten proces uczenia się w celu zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012605
0 references