Imagro (Q4001043): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Para ser e continuar a ser inovadora, criativa e produtiva como organização, é necessária uma colaboração eficaz na mudança de equipas. A trajetória de fluxo «Do Bom ao Ouro» oferece aos funcionários e à gestão da Imagro autoconhecimento e autoconhecimento. Um atreve-se a identificar os seus pontos fortes e fracos e a colocar a questão da ajuda ao outro. Realiza-se o desenvolvimento e crescimento pessoal.) |
||||||||||||||
| (27 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Имагро | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4001043 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001043 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001043 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001043 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001043 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001043 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001043 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001043 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001043 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001043 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001043 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001043 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001043 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001043 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001043 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Imagro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001042 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn en te blijven is effectief samenwerken in wisselende teams noodzakelijk. Het Flow traject "Van Goed naar Goud" biedt de medewerkers en management van Imagro zelfkennis en zelfinzicht. Men durft zijn sterke en zwakke kanten te benoemen en de hulpvraag aan de ander te stellen. Persoonlijke ontwikkeling en groei wordt gerealiseerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6595AC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gennep / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Imagro | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Imagro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001042 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn en te blijven is effectief samenwerken in wisselende teams noodzakelijk. Het Flow traject "Van Goed naar Goud" biedt de medewerkers en management van Imagro zelfkennis en zelfinzicht. Men durft zijn sterke en zwakke kanten te benoemen en de hulpvraag aan de ander te stellen. Persoonlijke ontwikkeling en groei wordt gerealiseerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn en te blijven is effectief samenwerken in wisselende teams noodzakelijk. Het Flow traject "Van Goed naar Goud" biedt de medewerkers en management van Imagro zelfkennis en zelfinzicht. Men durft zijn sterke en zwakke kanten te benoemen en de hulpvraag aan de ander te stellen. Persoonlijke ontwikkeling en groei wordt gerealiseerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
To be and continue to be innovative, creative and productive as an organisation, effective collaboration in changing teams is necessary. The Flow trajectory “From Good to Gold” offers the employees and management of Imagro self-knowledge and self-insight. One dares to identify his strengths and weaknesses and to put the question of aid to the other. Personal development and growth is realised. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: To be and continue to be innovative, creative and productive as an organisation, effective collaboration in changing teams is necessary. The Flow trajectory “From Good to Gold” offers the employees and management of Imagro self-knowledge and self-insight. One dares to identify his strengths and weaknesses and to put the question of aid to the other. Personal development and growth is realised. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: To be and continue to be innovative, creative and productive as an organisation, effective collaboration in changing teams is necessary. The Flow trajectory “From Good to Gold” offers the employees and management of Imagro self-knowledge and self-insight. One dares to identify his strengths and weaknesses and to put the question of aid to the other. Personal development and growth is realised. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: To be and continue to be innovative, creative and productive as an organisation, effective collaboration in changing teams is necessary. The Flow trajectory “From Good to Gold” offers the employees and management of Imagro self-knowledge and self-insight. One dares to identify his strengths and weaknesses and to put the question of aid to the other. Personal development and growth is realised. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0006860933098722
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um als Organisation innovativ, kreativ und produktiv zu sein, ist eine effektive Zusammenarbeit in wechselnden Teams notwendig. Die Flow-Trajektorie „From Good to Gold“ bietet den Mitarbeitern und der Leitung von Imagro Selbstwissen und Selbsteinblick. Man wagt es, seine Stärken und Schwächen zu erkennen und die Frage der Hilfe an den anderen zu stellen. Persönliche Entwicklung und Wachstum werden realisiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation innovativ, kreativ und produktiv zu sein, ist eine effektive Zusammenarbeit in wechselnden Teams notwendig. Die Flow-Trajektorie „From Good to Gold“ bietet den Mitarbeitern und der Leitung von Imagro Selbstwissen und Selbsteinblick. Man wagt es, seine Stärken und Schwächen zu erkennen und die Frage der Hilfe an den anderen zu stellen. Persönliche Entwicklung und Wachstum werden realisiert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um als Organisation innovativ, kreativ und produktiv zu sein, ist eine effektive Zusammenarbeit in wechselnden Teams notwendig. Die Flow-Trajektorie „From Good to Gold“ bietet den Mitarbeitern und der Leitung von Imagro Selbstwissen und Selbsteinblick. Man wagt es, seine Stärken und Schwächen zu erkennen und die Frage der Hilfe an den anderen zu stellen. Persönliche Entwicklung und Wachstum werden realisiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per essere e continuare ad essere innovativi, creativi e produttivi come organizzazione, è necessaria un'efficace collaborazione nel cambiamento dei team. La traiettoria di flusso "Dal bene all'oro" offre ai dipendenti e alla gestione di Imagro auto-conoscenza e auto-insight. Uno ha il coraggio di identificare i suoi punti di forza e di debolezza e di porre la questione dell'aiuto all'altro. Lo sviluppo personale e la crescita si realizzano. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere e continuare ad essere innovativi, creativi e produttivi come organizzazione, è necessaria un'efficace collaborazione nel cambiamento dei team. La traiettoria di flusso "Dal bene all'oro" offre ai dipendenti e alla gestione di Imagro auto-conoscenza e auto-insight. Uno ha il coraggio di identificare i suoi punti di forza e di debolezza e di porre la questione dell'aiuto all'altro. Lo sviluppo personale e la crescita si realizzano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per essere e continuare ad essere innovativi, creativi e produttivi come organizzazione, è necessaria un'efficace collaborazione nel cambiamento dei team. La traiettoria di flusso "Dal bene all'oro" offre ai dipendenti e alla gestione di Imagro auto-conoscenza e auto-insight. Uno ha il coraggio di identificare i suoi punti di forza e di debolezza e di porre la questione dell'aiuto all'altro. Lo sviluppo personale e la crescita si realizzano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para ser y seguir siendo innovadora, creativa y productiva como organización, es necesaria una colaboración eficaz en el cambio de equipos. La trayectoria de Flow «De lo bueno al oro» ofrece a los empleados y la dirección del autoconocimiento de Imagro y la visión de sí mismo. Uno se atreve a identificar sus fortalezas y debilidades y a plantear la cuestión de la ayuda al otro. Desarrollo personal y crecimiento se realiza. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser y seguir siendo innovadora, creativa y productiva como organización, es necesaria una colaboración eficaz en el cambio de equipos. La trayectoria de Flow «De lo bueno al oro» ofrece a los empleados y la dirección del autoconocimiento de Imagro y la visión de sí mismo. Uno se atreve a identificar sus fortalezas y debilidades y a plantear la cuestión de la ayuda al otro. Desarrollo personal y crecimiento se realiza. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser y seguir siendo innovadora, creativa y productiva como organización, es necesaria una colaboración eficaz en el cambio de equipos. La trayectoria de Flow «De lo bueno al oro» ofrece a los empleados y la dirección del autoconocimiento de Imagro y la visión de sí mismo. Uno se atreve a identificar sus fortalezas y debilidades y a plantear la cuestión de la ayuda al otro. Desarrollo personal y crecimiento se realiza. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pour être et continuer d’être innovant, créatif et productif en tant qu’organisation, une collaboration efficace dans le changement d’équipe est nécessaire. La trajectoire de Flow «Du bien à l’or» offre aux employés et à la direction d’Imagro la connaissance de soi et l’auto-intelligence. L’un ose identifier ses forces et ses faiblesses et mettre la question de l’aide à l’autre. Le développement personnel et la croissance se réalisent. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour être et continuer d’être innovant, créatif et productif en tant qu’organisation, une collaboration efficace dans le changement d’équipe est nécessaire. La trajectoire de Flow «Du bien à l’or» offre aux employés et à la direction d’Imagro la connaissance de soi et l’auto-intelligence. L’un ose identifier ses forces et ses faiblesses et mettre la question de l’aide à l’autre. Le développement personnel et la croissance se réalisent. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour être et continuer d’être innovant, créatif et productif en tant qu’organisation, une collaboration efficace dans le changement d’équipe est nécessaire. La trajectoire de Flow «Du bien à l’or» offre aux employés et à la direction d’Imagro la connaissance de soi et l’auto-intelligence. L’un ose identifier ses forces et ses faiblesses et mettre la question de l’aide à l’autre. Le développement personnel et la croissance se réalisent. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για να είναι και να συνεχίσει να είναι καινοτόμος, δημιουργικός και παραγωγικός ως οργανισμός, είναι απαραίτητη η αποτελεσματική συνεργασία στις μεταβαλλόμενες ομάδες. Η τροχιά ροής «Από το καλό στο χρυσό» προσφέρει στους υπαλλήλους και τη διοίκηση της Imagro αυτογνωσία και αυτο-διόραση. Ο ένας τολμά να εντοπίσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του και να θέσει το ζήτημα της βοήθειας στον άλλο. Η προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη πραγματοποιείται. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να είναι και να συνεχίσει να είναι καινοτόμος, δημιουργικός και παραγωγικός ως οργανισμός, είναι απαραίτητη η αποτελεσματική συνεργασία στις μεταβαλλόμενες ομάδες. Η τροχιά ροής «Από το καλό στο χρυσό» προσφέρει στους υπαλλήλους και τη διοίκηση της Imagro αυτογνωσία και αυτο-διόραση. Ο ένας τολμά να εντοπίσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του και να θέσει το ζήτημα της βοήθειας στον άλλο. Η προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη πραγματοποιείται. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για να είναι και να συνεχίσει να είναι καινοτόμος, δημιουργικός και παραγωγικός ως οργανισμός, είναι απαραίτητη η αποτελεσματική συνεργασία στις μεταβαλλόμενες ομάδες. Η τροχιά ροής «Από το καλό στο χρυσό» προσφέρει στους υπαλλήλους και τη διοίκηση της Imagro αυτογνωσία και αυτο-διόραση. Ο ένας τολμά να εντοπίσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του και να θέσει το ζήτημα της βοήθειας στον άλλο. Η προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη πραγματοποιείται. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at være og fortsætte med at være innovativ, kreativ og produktiv som organisation er det nødvendigt med et effektivt samarbejde i skiftende teams. Flow bane "Fra godt til guld" tilbyder medarbejdere og ledelse af Imagro selv-viden og selv-insight. Den ene vover at identificere sine styrker og svagheder og at stille spørgsmålet om støtte til den anden. Personlig udvikling og vækst realiseres. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at være og fortsætte med at være innovativ, kreativ og produktiv som organisation er det nødvendigt med et effektivt samarbejde i skiftende teams. Flow bane "Fra godt til guld" tilbyder medarbejdere og ledelse af Imagro selv-viden og selv-insight. Den ene vover at identificere sine styrker og svagheder og at stille spørgsmålet om støtte til den anden. Personlig udvikling og vækst realiseres. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at være og fortsætte med at være innovativ, kreativ og produktiv som organisation er det nødvendigt med et effektivt samarbejde i skiftende teams. Flow bane "Fra godt til guld" tilbyder medarbejdere og ledelse af Imagro selv-viden og selv-insight. Den ene vover at identificere sine styrker og svagheder og at stille spørgsmålet om støtte til den anden. Personlig udvikling og vækst realiseres. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jotta tiimit olisivat innovatiivisia, luovia ja tuottavia organisaatioina, tarvitaan tehokasta yhteistyötä tiimien vaihtamisessa. Flow-polku ”From Good to Gold” tarjoaa Imagro-itsetuntemuksen ja itsenäisyyden työntekijöille ja johdolle. Toinen uskaltaa tunnistaa hänen vahvuutensa ja heikkoutensa ja esittää kysymyksen tuesta toiselle. Henkilökohtainen kehitys ja kasvu toteutuu. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta tiimit olisivat innovatiivisia, luovia ja tuottavia organisaatioina, tarvitaan tehokasta yhteistyötä tiimien vaihtamisessa. Flow-polku ”From Good to Gold” tarjoaa Imagro-itsetuntemuksen ja itsenäisyyden työntekijöille ja johdolle. Toinen uskaltaa tunnistaa hänen vahvuutensa ja heikkoutensa ja esittää kysymyksen tuesta toiselle. Henkilökohtainen kehitys ja kasvu toteutuu. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta tiimit olisivat innovatiivisia, luovia ja tuottavia organisaatioina, tarvitaan tehokasta yhteistyötä tiimien vaihtamisessa. Flow-polku ”From Good to Gold” tarjoaa Imagro-itsetuntemuksen ja itsenäisyyden työntekijöille ja johdolle. Toinen uskaltaa tunnistaa hänen vahvuutensa ja heikkoutensa ja esittää kysymyksen tuesta toiselle. Henkilökohtainen kehitys ja kasvu toteutuu. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Biex tkun u tkompli tkun innovattiva, kreattiva u produttiva bħala organizzazzjoni, hija meħtieġa kollaborazzjoni effettiva fit-timijiet li qed jinbidlu. It-trajettorja tal-Fluss “Mill-Ġid għad-Deheb” toffri lill-impjegati u l-ġestjoni ta ‘Imagro awto-għarfien u awto-inight. Wieħed dares biex jidentifika l-punti b’saħħithom u dgħjufijiet tiegħu u biex tpoġġi l-kwistjoni ta ‘għajnuna lill-ieħor. L-iżvilupp u t-tkabbir personali jiġu realizzati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Biex tkun u tkompli tkun innovattiva, kreattiva u produttiva bħala organizzazzjoni, hija meħtieġa kollaborazzjoni effettiva fit-timijiet li qed jinbidlu. It-trajettorja tal-Fluss “Mill-Ġid għad-Deheb” toffri lill-impjegati u l-ġestjoni ta ‘Imagro awto-għarfien u awto-inight. Wieħed dares biex jidentifika l-punti b’saħħithom u dgħjufijiet tiegħu u biex tpoġġi l-kwistjoni ta ‘għajnuna lill-ieħor. L-iżvilupp u t-tkabbir personali jiġu realizzati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Biex tkun u tkompli tkun innovattiva, kreattiva u produttiva bħala organizzazzjoni, hija meħtieġa kollaborazzjoni effettiva fit-timijiet li qed jinbidlu. It-trajettorja tal-Fluss “Mill-Ġid għad-Deheb” toffri lill-impjegati u l-ġestjoni ta ‘Imagro awto-għarfien u awto-inight. Wieħed dares biex jidentifika l-punti b’saħħithom u dgħjufijiet tiegħu u biex tpoġġi l-kwistjoni ta ‘għajnuna lill-ieħor. L-iżvilupp u t-tkabbir personali jiġu realizzati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai būtu un arī turpmāk būtu novatoriski, radoši un produktīvi kā organizācija, ir nepieciešama efektīva sadarbība komandu mainīšanā. Plūsmas trajektorija “No Labas līdz zeltam” piedāvā Imagro pašzināšanas un pašnovērtējuma darbiniekus un vadību. Viens uzdrošinās identificēt savas stiprās un vājās puses un uzdot jautājumu par atbalstu otrai. Personīgā attīstība un izaugsme tiek realizēta. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai būtu un arī turpmāk būtu novatoriski, radoši un produktīvi kā organizācija, ir nepieciešama efektīva sadarbība komandu mainīšanā. Plūsmas trajektorija “No Labas līdz zeltam” piedāvā Imagro pašzināšanas un pašnovērtējuma darbiniekus un vadību. Viens uzdrošinās identificēt savas stiprās un vājās puses un uzdot jautājumu par atbalstu otrai. Personīgā attīstība un izaugsme tiek realizēta. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai būtu un arī turpmāk būtu novatoriski, radoši un produktīvi kā organizācija, ir nepieciešama efektīva sadarbība komandu mainīšanā. Plūsmas trajektorija “No Labas līdz zeltam” piedāvā Imagro pašzināšanas un pašnovērtējuma darbiniekus un vadību. Viens uzdrošinās identificēt savas stiprās un vājās puses un uzdot jautājumu par atbalstu otrai. Personīgā attīstība un izaugsme tiek realizēta. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na to, aby bola a naďalej inovačná, tvorivá a produktívna ako organizácia, je potrebná účinná spolupráca v meniacich sa tímoch. Trajektória toku „Od Good to Gold“ ponúka zamestnancom a manažmentu sebapoznania a sebavedomia spoločnosti Imagro. Jeden sa odváži identifikovať svoje silné a slabé stránky a položiť otázku pomoci druhej. Osobný rozvoj a rast sa realizuje. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na to, aby bola a naďalej inovačná, tvorivá a produktívna ako organizácia, je potrebná účinná spolupráca v meniacich sa tímoch. Trajektória toku „Od Good to Gold“ ponúka zamestnancom a manažmentu sebapoznania a sebavedomia spoločnosti Imagro. Jeden sa odváži identifikovať svoje silné a slabé stránky a položiť otázku pomoci druhej. Osobný rozvoj a rast sa realizuje. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na to, aby bola a naďalej inovačná, tvorivá a produktívna ako organizácia, je potrebná účinná spolupráca v meniacich sa tímoch. Trajektória toku „Od Good to Gold“ ponúka zamestnancom a manažmentu sebapoznania a sebavedomia spoločnosti Imagro. Jeden sa odváži identifikovať svoje silné a slabé stránky a položiť otázku pomoci druhej. Osobný rozvoj a rast sa realizuje. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun a bheith nuálach, cruthaitheach agus táirgiúil mar eagraíocht agus chun leanúint ar aghaidh leis sin, tá gá le comhoibriú éifeachtach i bhfoirne atá ag athrú. An trajectory Shreabhadh “Ó Dea- go Óir” Cuireann na fostaithe agus bainistíocht Imagro féin-eolas agus féin-radharc. Dares amháin a aithint a chuid láidreachtaí agus laigí agus an cheist maidir le cabhair a chur ar an taobh eile. Déantar forbairt phearsanta agus fás pearsanta a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun a bheith nuálach, cruthaitheach agus táirgiúil mar eagraíocht agus chun leanúint ar aghaidh leis sin, tá gá le comhoibriú éifeachtach i bhfoirne atá ag athrú. An trajectory Shreabhadh “Ó Dea- go Óir” Cuireann na fostaithe agus bainistíocht Imagro féin-eolas agus féin-radharc. Dares amháin a aithint a chuid láidreachtaí agus laigí agus an cheist maidir le cabhair a chur ar an taobh eile. Déantar forbairt phearsanta agus fás pearsanta a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun a bheith nuálach, cruthaitheach agus táirgiúil mar eagraíocht agus chun leanúint ar aghaidh leis sin, tá gá le comhoibriú éifeachtach i bhfoirne atá ag athrú. An trajectory Shreabhadh “Ó Dea- go Óir” Cuireann na fostaithe agus bainistíocht Imagro féin-eolas agus féin-radharc. Dares amháin a aithint a chuid láidreachtaí agus laigí agus an cheist maidir le cabhair a chur ar an taobh eile. Déantar forbairt phearsanta agus fás pearsanta a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Být a nadále být inovativní, kreativní a produktivní jako organizace, je nezbytná účinná spolupráce v měnících se týmech. Trajektorie Flow „Od dobré ke zlatě“ nabízí zaměstnancům a vedení Imagro sebepoznání a sebevědomí. Jeden se odváží identifikovat jeho silné a slabé stránky a položit otázku pomoci druhé. Osobní rozvoj a růst je realizován. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Být a nadále být inovativní, kreativní a produktivní jako organizace, je nezbytná účinná spolupráce v měnících se týmech. Trajektorie Flow „Od dobré ke zlatě“ nabízí zaměstnancům a vedení Imagro sebepoznání a sebevědomí. Jeden se odváží identifikovat jeho silné a slabé stránky a položit otázku pomoci druhé. Osobní rozvoj a růst je realizován. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Být a nadále být inovativní, kreativní a produktivní jako organizace, je nezbytná účinná spolupráce v měnících se týmech. Trajektorie Flow „Od dobré ke zlatě“ nabízí zaměstnancům a vedení Imagro sebepoznání a sebevědomí. Jeden se odváží identifikovat jeho silné a slabé stránky a položit otázku pomoci druhé. Osobní rozvoj a růst je realizován. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para ser e continuar a ser inovadora, criativa e produtiva como organização, é necessária uma colaboração eficaz na mudança de equipas. A trajetória de fluxo «Do Bom ao Ouro» oferece aos funcionários e à gestão da Imagro autoconhecimento e autoconhecimento. Um atreve-se a identificar os seus pontos fortes e fracos e a colocar a questão da ajuda ao outro. Realiza-se o desenvolvimento e crescimento pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser e continuar a ser inovadora, criativa e produtiva como organização, é necessária uma colaboração eficaz na mudança de equipas. A trajetória de fluxo «Do Bom ao Ouro» oferece aos funcionários e à gestão da Imagro autoconhecimento e autoconhecimento. Um atreve-se a identificar os seus pontos fortes e fracos e a colocar a questão da ajuda ao outro. Realiza-se o desenvolvimento e crescimento pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para ser e continuar a ser inovadora, criativa e produtiva como organização, é necessária uma colaboração eficaz na mudança de equipas. A trajetória de fluxo «Do Bom ao Ouro» oferece aos funcionários e à gestão da Imagro autoconhecimento e autoconhecimento. Um atreve-se a identificar os seus pontos fortes e fracos e a colocar a questão da ajuda ao outro. Realiza-se o desenvolvimento e crescimento pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks, et olla ja jätkuvalt olla innovatiivne, loominguline ja produktiivne organisatsioonina, on vaja tõhusat koostööd meeskondade vahetamisel. Flow trajektoori „Heast kullani“ pakub töötajatele ja juhtimise Imagro eneseteadvuse ja enesekontrolli. Üks julgeb tuvastada oma tugevaid ja nõrku külgi ning esitada abi küsimus teisele. Isiklik areng ja kasv on realiseeritud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et olla ja jätkuvalt olla innovatiivne, loominguline ja produktiivne organisatsioonina, on vaja tõhusat koostööd meeskondade vahetamisel. Flow trajektoori „Heast kullani“ pakub töötajatele ja juhtimise Imagro eneseteadvuse ja enesekontrolli. Üks julgeb tuvastada oma tugevaid ja nõrku külgi ning esitada abi küsimus teisele. Isiklik areng ja kasv on realiseeritud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks, et olla ja jätkuvalt olla innovatiivne, loominguline ja produktiivne organisatsioonina, on vaja tõhusat koostööd meeskondade vahetamisel. Flow trajektoori „Heast kullani“ pakub töötajatele ja juhtimise Imagro eneseteadvuse ja enesekontrolli. Üks julgeb tuvastada oma tugevaid ja nõrku külgi ning esitada abi küsimus teisele. Isiklik areng ja kasv on realiseeritud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ahhoz, hogy szervezetként innovatív, kreatív és produktív legyen, hatékony együttműködésre van szükség a változó csapatokban. A Flow pálya „From Good to Gold” kínál alkalmazottak és menedzsment Imagro önismeret és öntudat. Az egyik meri felismerni erősségeit és gyengeségeit, és feltenni a segély kérdését a másiknak. A személyes fejlődés és a növekedés megvalósul. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ahhoz, hogy szervezetként innovatív, kreatív és produktív legyen, hatékony együttműködésre van szükség a változó csapatokban. A Flow pálya „From Good to Gold” kínál alkalmazottak és menedzsment Imagro önismeret és öntudat. Az egyik meri felismerni erősségeit és gyengeségeit, és feltenni a segély kérdését a másiknak. A személyes fejlődés és a növekedés megvalósul. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ahhoz, hogy szervezetként innovatív, kreatív és produktív legyen, hatékony együttműködésre van szükség a változó csapatokban. A Flow pálya „From Good to Gold” kínál alkalmazottak és menedzsment Imagro önismeret és öntudat. Az egyik meri felismerni erősségeit és gyengeségeit, és feltenni a segély kérdését a másiknak. A személyes fejlődés és a növekedés megvalósul. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да бъде и да продължи да бъде иновативна, креативна и продуктивна като организация, е необходимо ефективно сътрудничество при смяната на екипите. Траекторията на потока „От добро към злато“ предлага на служителите и ръководството на Imagro самопознание и самонадеяност. Човек се осмелява да идентифицира силните и слабите си страни и да постави въпроса за помощта на другия. Личностното развитие и израстване се реализират. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да бъде и да продължи да бъде иновативна, креативна и продуктивна като организация, е необходимо ефективно сътрудничество при смяната на екипите. Траекторията на потока „От добро към злато“ предлага на служителите и ръководството на Imagro самопознание и самонадеяност. Човек се осмелява да идентифицира силните и слабите си страни и да постави въпроса за помощта на другия. Личностното развитие и израстване се реализират. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да бъде и да продължи да бъде иновативна, креативна и продуктивна като организация, е необходимо ефективно сътрудничество при смяната на екипите. Траекторията на потока „От добро към злато“ предлага на служителите и ръководството на Imagro самопознание и самонадеяност. Човек се осмелява да идентифицира силните и слабите си страни и да постави въпроса за помощта на другия. Личностното развитие и израстване се реализират. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norint būti ir toliau būti novatoriška, kūrybinga ir produktyvi organizacija, būtinas veiksmingas bendradarbiavimas besikeičiančiose komandose. Srauto trajektorija „Nuo gero iki aukso“ siūlo „Imagro“ savižinos ir savęs įžvalgos darbuotojus ir valdymą. Vienas drįsta nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pateikti pagalbos klausimą kitam. Realizuojamas asmeninis tobulėjimas ir augimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norint būti ir toliau būti novatoriška, kūrybinga ir produktyvi organizacija, būtinas veiksmingas bendradarbiavimas besikeičiančiose komandose. Srauto trajektorija „Nuo gero iki aukso“ siūlo „Imagro“ savižinos ir savęs įžvalgos darbuotojus ir valdymą. Vienas drįsta nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pateikti pagalbos klausimą kitam. Realizuojamas asmeninis tobulėjimas ir augimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norint būti ir toliau būti novatoriška, kūrybinga ir produktyvi organizacija, būtinas veiksmingas bendradarbiavimas besikeičiančiose komandose. Srauto trajektorija „Nuo gero iki aukso“ siūlo „Imagro“ savižinos ir savęs įžvalgos darbuotojus ir valdymą. Vienas drįsta nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pateikti pagalbos klausimą kitam. Realizuojamas asmeninis tobulėjimas ir augimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Biti i nastaviti biti inovativan, kreativan i produktivan kao organizacija, potrebna je učinkovita suradnja u promjenjivim timovima. Putanja protoka „Od dobra do zlata” nudi zaposlenicima i upravljanju Imagro self-znanje i self-insight. Jedna se usuđuje identificirati njegove jake i slabe točke i postaviti pitanje pomoći drugoj. Ostvaruje se osobni razvoj i rast. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Biti i nastaviti biti inovativan, kreativan i produktivan kao organizacija, potrebna je učinkovita suradnja u promjenjivim timovima. Putanja protoka „Od dobra do zlata” nudi zaposlenicima i upravljanju Imagro self-znanje i self-insight. Jedna se usuđuje identificirati njegove jake i slabe točke i postaviti pitanje pomoći drugoj. Ostvaruje se osobni razvoj i rast. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Biti i nastaviti biti inovativan, kreativan i produktivan kao organizacija, potrebna je učinkovita suradnja u promjenjivim timovima. Putanja protoka „Od dobra do zlata” nudi zaposlenicima i upravljanju Imagro self-znanje i self-insight. Jedna se usuđuje identificirati njegove jake i slabe točke i postaviti pitanje pomoći drugoj. Ostvaruje se osobni razvoj i rast. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att vara och fortsätta att vara innovativ, kreativ och produktiv som organisation krävs ett effektivt samarbete för att byta team. Flödesbanan ”Från Good to Gold” erbjuder medarbetarna och ledningen för Imagro självkännedom och självinsikt. Man vågar identifiera sina styrkor och svagheter och ställa frågan om bistånd till den andra. Personlig utveckling och tillväxt förverkligas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att vara och fortsätta att vara innovativ, kreativ och produktiv som organisation krävs ett effektivt samarbete för att byta team. Flödesbanan ”Från Good to Gold” erbjuder medarbetarna och ledningen för Imagro självkännedom och självinsikt. Man vågar identifiera sina styrkor och svagheter och ställa frågan om bistånd till den andra. Personlig utveckling och tillväxt förverkligas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att vara och fortsätta att vara innovativ, kreativ och produktiv som organisation krävs ett effektivt samarbete för att byta team. Flödesbanan ”Från Good to Gold” erbjuder medarbetarna och ledningen för Imagro självkännedom och självinsikt. Man vågar identifiera sina styrkor och svagheter och ställa frågan om bistånd till den andra. Personlig utveckling och tillväxt förverkligas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a fi și a continua să fie inovatoare, creativă și productivă ca organizație, este necesară o colaborare eficientă în schimbarea echipelor. Traiectoria Flow „From Good to Gold” oferă angajaților și managementului de autocunoaștere Imagro și auto-inspectivă. Unul îndrăznește să-și identifice punctele forte și punctele slabe și să pună problema ajutorului la celălalt. Dezvoltarea și creșterea personală sunt realizate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a fi și a continua să fie inovatoare, creativă și productivă ca organizație, este necesară o colaborare eficientă în schimbarea echipelor. Traiectoria Flow „From Good to Gold” oferă angajaților și managementului de autocunoaștere Imagro și auto-inspectivă. Unul îndrăznește să-și identifice punctele forte și punctele slabe și să pună problema ajutorului la celălalt. Dezvoltarea și creșterea personală sunt realizate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a fi și a continua să fie inovatoare, creativă și productivă ca organizație, este necesară o colaborare eficientă în schimbarea echipelor. Traiectoria Flow „From Good to Gold” oferă angajaților și managementului de autocunoaștere Imagro și auto-inspectivă. Unul îndrăznește să-și identifice punctele forte și punctele slabe și să pună problema ajutorului la celălalt. Dezvoltarea și creșterea personală sunt realizate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi bili in še naprej inovativni, ustvarjalni in produktivni kot organizacija, je potrebno učinkovito sodelovanje pri spreminjanju ekip. Pot pretoka „Od dobrega do zlata“ ponuja zaposlene in upravljanje Imagro samoznanja in samozagleda. Eden si drzne prepoznati njegove prednosti in slabosti ter postaviti vprašanje pomoči na drugega. Osebni razvoj in rast se uresničujeta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi bili in še naprej inovativni, ustvarjalni in produktivni kot organizacija, je potrebno učinkovito sodelovanje pri spreminjanju ekip. Pot pretoka „Od dobrega do zlata“ ponuja zaposlene in upravljanje Imagro samoznanja in samozagleda. Eden si drzne prepoznati njegove prednosti in slabosti ter postaviti vprašanje pomoči na drugega. Osebni razvoj in rast se uresničujeta. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi bili in še naprej inovativni, ustvarjalni in produktivni kot organizacija, je potrebno učinkovito sodelovanje pri spreminjanju ekip. Pot pretoka „Od dobrega do zlata“ ponuja zaposlene in upravljanje Imagro samoznanja in samozagleda. Eden si drzne prepoznati njegove prednosti in slabosti ter postaviti vprašanje pomoči na drugega. Osebni razvoj in rast se uresničujeta. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby być i nadal być innowacyjnym, kreatywnym i produktywnym jako organizacja, konieczna jest skuteczna współpraca w zmieniających się zespołach. Trajektoria przepływu „Od Dobrego do Złota” oferuje pracownikom i kierownictwu Imagro samowiedzę i samoogląd. Jeden ośmiela się zidentyfikować jego mocne i słabe strony i postawić pytanie o pomoc drugiej. Rozwój osobisty i wzrost jest realizowany. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby być i nadal być innowacyjnym, kreatywnym i produktywnym jako organizacja, konieczna jest skuteczna współpraca w zmieniających się zespołach. Trajektoria przepływu „Od Dobrego do Złota” oferuje pracownikom i kierownictwu Imagro samowiedzę i samoogląd. Jeden ośmiela się zidentyfikować jego mocne i słabe strony i postawić pytanie o pomoc drugiej. Rozwój osobisty i wzrost jest realizowany. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby być i nadal być innowacyjnym, kreatywnym i produktywnym jako organizacja, konieczna jest skuteczna współpraca w zmieniających się zespołach. Trajektoria przepływu „Od Dobrego do Złota” oferuje pracownikom i kierownictwu Imagro samowiedzę i samoogląd. Jeden ośmiela się zidentyfikować jego mocne i słabe strony i postawić pytanie o pomoc drugiej. Rozwój osobisty i wzrost jest realizowany. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6595AC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6595AC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°42'8.28"N, 5°58'56.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°42'8.28"N, 5°58'56.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:36, 9 October 2024
Project Q4001043 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Imagro |
Project Q4001043 in Netherlands |
Statements
Imagro
0 references
51°42'8.28"N, 5°58'56.14"E
0 references
6595AC
0 references
Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn en te blijven is effectief samenwerken in wisselende teams noodzakelijk. Het Flow traject "Van Goed naar Goud" biedt de medewerkers en management van Imagro zelfkennis en zelfinzicht. Men durft zijn sterke en zwakke kanten te benoemen en de hulpvraag aan de ander te stellen. Persoonlijke ontwikkeling en groei wordt gerealiseerd. (Dutch)
0 references
To be and continue to be innovative, creative and productive as an organisation, effective collaboration in changing teams is necessary. The Flow trajectory “From Good to Gold” offers the employees and management of Imagro self-knowledge and self-insight. One dares to identify his strengths and weaknesses and to put the question of aid to the other. Personal development and growth is realised. (English)
26 January 2022
0.0006860933098722
0 references
Um als Organisation innovativ, kreativ und produktiv zu sein, ist eine effektive Zusammenarbeit in wechselnden Teams notwendig. Die Flow-Trajektorie „From Good to Gold“ bietet den Mitarbeitern und der Leitung von Imagro Selbstwissen und Selbsteinblick. Man wagt es, seine Stärken und Schwächen zu erkennen und die Frage der Hilfe an den anderen zu stellen. Persönliche Entwicklung und Wachstum werden realisiert. (German)
26 January 2022
0 references
Per essere e continuare ad essere innovativi, creativi e produttivi come organizzazione, è necessaria un'efficace collaborazione nel cambiamento dei team. La traiettoria di flusso "Dal bene all'oro" offre ai dipendenti e alla gestione di Imagro auto-conoscenza e auto-insight. Uno ha il coraggio di identificare i suoi punti di forza e di debolezza e di porre la questione dell'aiuto all'altro. Lo sviluppo personale e la crescita si realizzano. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para ser y seguir siendo innovadora, creativa y productiva como organización, es necesaria una colaboración eficaz en el cambio de equipos. La trayectoria de Flow «De lo bueno al oro» ofrece a los empleados y la dirección del autoconocimiento de Imagro y la visión de sí mismo. Uno se atreve a identificar sus fortalezas y debilidades y a plantear la cuestión de la ayuda al otro. Desarrollo personal y crecimiento se realiza. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Pour être et continuer d’être innovant, créatif et productif en tant qu’organisation, une collaboration efficace dans le changement d’équipe est nécessaire. La trajectoire de Flow «Du bien à l’or» offre aux employés et à la direction d’Imagro la connaissance de soi et l’auto-intelligence. L’un ose identifier ses forces et ses faiblesses et mettre la question de l’aide à l’autre. Le développement personnel et la croissance se réalisent. (French)
10 February 2022
0 references
Για να είναι και να συνεχίσει να είναι καινοτόμος, δημιουργικός και παραγωγικός ως οργανισμός, είναι απαραίτητη η αποτελεσματική συνεργασία στις μεταβαλλόμενες ομάδες. Η τροχιά ροής «Από το καλό στο χρυσό» προσφέρει στους υπαλλήλους και τη διοίκηση της Imagro αυτογνωσία και αυτο-διόραση. Ο ένας τολμά να εντοπίσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του και να θέσει το ζήτημα της βοήθειας στον άλλο. Η προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη πραγματοποιείται. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at være og fortsætte med at være innovativ, kreativ og produktiv som organisation er det nødvendigt med et effektivt samarbejde i skiftende teams. Flow bane "Fra godt til guld" tilbyder medarbejdere og ledelse af Imagro selv-viden og selv-insight. Den ene vover at identificere sine styrker og svagheder og at stille spørgsmålet om støtte til den anden. Personlig udvikling og vækst realiseres. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jotta tiimit olisivat innovatiivisia, luovia ja tuottavia organisaatioina, tarvitaan tehokasta yhteistyötä tiimien vaihtamisessa. Flow-polku ”From Good to Gold” tarjoaa Imagro-itsetuntemuksen ja itsenäisyyden työntekijöille ja johdolle. Toinen uskaltaa tunnistaa hänen vahvuutensa ja heikkoutensa ja esittää kysymyksen tuesta toiselle. Henkilökohtainen kehitys ja kasvu toteutuu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Biex tkun u tkompli tkun innovattiva, kreattiva u produttiva bħala organizzazzjoni, hija meħtieġa kollaborazzjoni effettiva fit-timijiet li qed jinbidlu. It-trajettorja tal-Fluss “Mill-Ġid għad-Deheb” toffri lill-impjegati u l-ġestjoni ta ‘Imagro awto-għarfien u awto-inight. Wieħed dares biex jidentifika l-punti b’saħħithom u dgħjufijiet tiegħu u biex tpoġġi l-kwistjoni ta ‘għajnuna lill-ieħor. L-iżvilupp u t-tkabbir personali jiġu realizzati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai būtu un arī turpmāk būtu novatoriski, radoši un produktīvi kā organizācija, ir nepieciešama efektīva sadarbība komandu mainīšanā. Plūsmas trajektorija “No Labas līdz zeltam” piedāvā Imagro pašzināšanas un pašnovērtējuma darbiniekus un vadību. Viens uzdrošinās identificēt savas stiprās un vājās puses un uzdot jautājumu par atbalstu otrai. Personīgā attīstība un izaugsme tiek realizēta. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na to, aby bola a naďalej inovačná, tvorivá a produktívna ako organizácia, je potrebná účinná spolupráca v meniacich sa tímoch. Trajektória toku „Od Good to Gold“ ponúka zamestnancom a manažmentu sebapoznania a sebavedomia spoločnosti Imagro. Jeden sa odváži identifikovať svoje silné a slabé stránky a položiť otázku pomoci druhej. Osobný rozvoj a rast sa realizuje. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Chun a bheith nuálach, cruthaitheach agus táirgiúil mar eagraíocht agus chun leanúint ar aghaidh leis sin, tá gá le comhoibriú éifeachtach i bhfoirne atá ag athrú. An trajectory Shreabhadh “Ó Dea- go Óir” Cuireann na fostaithe agus bainistíocht Imagro féin-eolas agus féin-radharc. Dares amháin a aithint a chuid láidreachtaí agus laigí agus an cheist maidir le cabhair a chur ar an taobh eile. Déantar forbairt phearsanta agus fás pearsanta a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Být a nadále být inovativní, kreativní a produktivní jako organizace, je nezbytná účinná spolupráce v měnících se týmech. Trajektorie Flow „Od dobré ke zlatě“ nabízí zaměstnancům a vedení Imagro sebepoznání a sebevědomí. Jeden se odváží identifikovat jeho silné a slabé stránky a položit otázku pomoci druhé. Osobní rozvoj a růst je realizován. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para ser e continuar a ser inovadora, criativa e produtiva como organização, é necessária uma colaboração eficaz na mudança de equipas. A trajetória de fluxo «Do Bom ao Ouro» oferece aos funcionários e à gestão da Imagro autoconhecimento e autoconhecimento. Um atreve-se a identificar os seus pontos fortes e fracos e a colocar a questão da ajuda ao outro. Realiza-se o desenvolvimento e crescimento pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et olla ja jätkuvalt olla innovatiivne, loominguline ja produktiivne organisatsioonina, on vaja tõhusat koostööd meeskondade vahetamisel. Flow trajektoori „Heast kullani“ pakub töötajatele ja juhtimise Imagro eneseteadvuse ja enesekontrolli. Üks julgeb tuvastada oma tugevaid ja nõrku külgi ning esitada abi küsimus teisele. Isiklik areng ja kasv on realiseeritud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ahhoz, hogy szervezetként innovatív, kreatív és produktív legyen, hatékony együttműködésre van szükség a változó csapatokban. A Flow pálya „From Good to Gold” kínál alkalmazottak és menedzsment Imagro önismeret és öntudat. Az egyik meri felismerni erősségeit és gyengeségeit, és feltenni a segély kérdését a másiknak. A személyes fejlődés és a növekedés megvalósul. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да бъде и да продължи да бъде иновативна, креативна и продуктивна като организация, е необходимо ефективно сътрудничество при смяната на екипите. Траекторията на потока „От добро към злато“ предлага на служителите и ръководството на Imagro самопознание и самонадеяност. Човек се осмелява да идентифицира силните и слабите си страни и да постави въпроса за помощта на другия. Личностното развитие и израстване се реализират. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Norint būti ir toliau būti novatoriška, kūrybinga ir produktyvi organizacija, būtinas veiksmingas bendradarbiavimas besikeičiančiose komandose. Srauto trajektorija „Nuo gero iki aukso“ siūlo „Imagro“ savižinos ir savęs įžvalgos darbuotojus ir valdymą. Vienas drįsta nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pateikti pagalbos klausimą kitam. Realizuojamas asmeninis tobulėjimas ir augimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Biti i nastaviti biti inovativan, kreativan i produktivan kao organizacija, potrebna je učinkovita suradnja u promjenjivim timovima. Putanja protoka „Od dobra do zlata” nudi zaposlenicima i upravljanju Imagro self-znanje i self-insight. Jedna se usuđuje identificirati njegove jake i slabe točke i postaviti pitanje pomoći drugoj. Ostvaruje se osobni razvoj i rast. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att vara och fortsätta att vara innovativ, kreativ och produktiv som organisation krävs ett effektivt samarbete för att byta team. Flödesbanan ”Från Good to Gold” erbjuder medarbetarna och ledningen för Imagro självkännedom och självinsikt. Man vågar identifiera sina styrkor och svagheter och ställa frågan om bistånd till den andra. Personlig utveckling och tillväxt förverkligas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a fi și a continua să fie inovatoare, creativă și productivă ca organizație, este necesară o colaborare eficientă în schimbarea echipelor. Traiectoria Flow „From Good to Gold” oferă angajaților și managementului de autocunoaștere Imagro și auto-inspectivă. Unul îndrăznește să-și identifice punctele forte și punctele slabe și să pună problema ajutorului la celălalt. Dezvoltarea și creșterea personală sunt realizate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi bili in še naprej inovativni, ustvarjalni in produktivni kot organizacija, je potrebno učinkovito sodelovanje pri spreminjanju ekip. Pot pretoka „Od dobrega do zlata“ ponuja zaposlene in upravljanje Imagro samoznanja in samozagleda. Eden si drzne prepoznati njegove prednosti in slabosti ter postaviti vprašanje pomoči na drugega. Osebni razvoj in rast se uresničujeta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby być i nadal być innowacyjnym, kreatywnym i produktywnym jako organizacja, konieczna jest skuteczna współpraca w zmieniających się zespołach. Trajektoria przepływu „Od Dobrego do Złota” oferuje pracownikom i kierownictwu Imagro samowiedzę i samoogląd. Jeden ośmiela się zidentyfikować jego mocne i słabe strony i postawić pytanie o pomoc drugiej. Rozwój osobisty i wzrost jest realizowany. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012692
0 references