Association of Natural Monuments (Q4000794): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Natuurmonumenten tem a ver com uma força de trabalho envelhecida e uma sociedade em mudança. Através de um processo em torno da empregabilidade sustentável dos trabalhadores, denominado «Silver Your Talent», a Natuurmonumenten pretende responder aos talentos dos próprios trabalhadores e encontrar um trabalho adequado dentro da organização. Através deste processo, o trabalhador torna-se mais consciente da posição na sociedade (mais consciente do futu...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Asociación de Monumentos Naturales | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Associazione dei monumenti naturali | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Association of Natural Monuments | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Association des monuments naturels | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Vereinigung von Naturdenkmälern | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σύλλογος Φυσικών Μνημείων | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sammenslutningen af naturmonumenter | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Luonnonmuistomerkkien yhdistys | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Assoċjazzjoni ta’ Monumenti Naturali | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dabas pieminekļu asociācija | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Asociácia prírodných pamiatok | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cumann na Séadchomharthaí Nádúrtha | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sdružení přírodních památek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Associação de Monumentos Naturais | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Looduslike mälestiste ühendus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Természetes Emlékművek Egyesülete | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Асоциация на естествените паметници | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Natūralių paminklų asociacija | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Udruga prirodnih spomenika | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Föreningen för naturmonument | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Asociația Monumentelor Naturale | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Združenje naravnih spomenikov | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stowarzyszenie Zabytków Naturalnych | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4000794 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000794 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000794 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000794 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000794 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000794 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000794 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000794 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000794 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000794 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000794 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000794 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000794 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000794 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000794 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 December 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vereniging Natuurmonumenten / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000793 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten heeft te maken met een vergrijzend medewerkersbestand en een veranderende maatschappij. Door middel van een traject rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ‘Verzilver je talent’ geheten, wil Natuurmonumenten inspelen op eigen talenten van medewerkers en daarbij passend werk te vinden binnen de organisatie. De medewerker wordt zich door dit traject meer bewust van de positie in de maatschappij (meer toekomstbewust, hogere leermotivatie en ontwikkelbehoefte) en op de arbeidsmarkt (meer zelfsturing in loopbaanontwikkeling en mobiliteit) en in het bijzonder bij Natuurmonumenten. Er wordt gestreefd naar constante interne mobiliteit en het zich bewust ontwikkelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1243ZS / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Wijdemeren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 December 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 December 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 December 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 December 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vereniging Natuurmonumenten | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vereniging Natuurmonumenten / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000793 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten heeft te maken met een vergrijzend medewerkersbestand en een veranderende maatschappij. Door middel van een traject rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ‘Verzilver je talent’ geheten, wil Natuurmonumenten inspelen op eigen talenten van medewerkers en daarbij passend werk te vinden binnen de organisatie. De medewerker wordt zich door dit traject meer bewust van de positie in de maatschappij (meer toekomstbewust, hogere leermotivatie en ontwikkelbehoefte) en op de arbeidsmarkt (meer zelfsturing in loopbaanontwikkeling en mobiliteit) en in het bijzonder bij Natuurmonumenten. Er wordt gestreefd naar constante interne mobiliteit en het zich bewust ontwikkelen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten heeft te maken met een vergrijzend medewerkersbestand en een veranderende maatschappij. Door middel van een traject rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ‘Verzilver je talent’ geheten, wil Natuurmonumenten inspelen op eigen talenten van medewerkers en daarbij passend werk te vinden binnen de organisatie. De medewerker wordt zich door dit traject meer bewust van de positie in de maatschappij (meer toekomstbewust, hogere leermotivatie en ontwikkelbehoefte) en op de arbeidsmarkt (meer zelfsturing in loopbaanontwikkeling en mobiliteit) en in het bijzonder bij Natuurmonumenten. Er wordt gestreefd naar constante interne mobiliteit en het zich bewust ontwikkelen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten has to do with an ageing workforce and a changing society. Through a process around sustainable employability of employees, called 'Silver Your Talent', Natuurmonumenten wants to respond to employees’ own talents and find appropriate work within the organisation. Through this process, the employee becomes more aware of the position in society (more future-conscious, higher learning motivation and development needs) and on the labour market (more self-management in career development and mobility) and in particular at Natuurmonumenten. Constant internal mobility and conscious development shall be sought. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten has to do with an ageing workforce and a changing society. Through a process around sustainable employability of employees, called 'Silver Your Talent', Natuurmonumenten wants to respond to employees’ own talents and find appropriate work within the organisation. Through this process, the employee becomes more aware of the position in society (more future-conscious, higher learning motivation and development needs) and on the labour market (more self-management in career development and mobility) and in particular at Natuurmonumenten. Constant internal mobility and conscious development shall be sought. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten has to do with an ageing workforce and a changing society. Through a process around sustainable employability of employees, called 'Silver Your Talent', Natuurmonumenten wants to respond to employees’ own talents and find appropriate work within the organisation. Through this process, the employee becomes more aware of the position in society (more future-conscious, higher learning motivation and development needs) and on the labour market (more self-management in career development and mobility) and in particular at Natuurmonumenten. Constant internal mobility and conscious development shall be sought. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten has to do with an ageing workforce and a changing society. Through a process around sustainable employability of employees, called 'Silver Your Talent', Natuurmonumenten wants to respond to employees’ own talents and find appropriate work within the organisation. Through this process, the employee becomes more aware of the position in society (more future-conscious, higher learning motivation and development needs) and on the labour market (more self-management in career development and mobility) and in particular at Natuurmonumenten. Constant internal mobility and conscious development shall be sought. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.255942188005514
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten est lié au vieillissement de la main-d’œuvre et à l’évolution de la société. Grâce à un processus axé sur l’employabilité durable des employés, appelé «Silver Your Talent», Natuurmonumenten souhaite répondre aux talents des employés et trouver un emploi approprié au sein de l’organisation. Grâce à ce processus, l’employé prend davantage conscience de la situation dans la société (besoins de motivation et de développement plus conscients de l’avenir, d’apprentissage supérieur) et sur le marché du travail (plus d’autogestion dans l’évolution de carrière et la mobilité) et en particulier chez Natuurmonumenten. Une mobilité interne constante et un développement conscient doivent être recherchés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten est lié au vieillissement de la main-d’œuvre et à l’évolution de la société. Grâce à un processus axé sur l’employabilité durable des employés, appelé «Silver Your Talent», Natuurmonumenten souhaite répondre aux talents des employés et trouver un emploi approprié au sein de l’organisation. Grâce à ce processus, l’employé prend davantage conscience de la situation dans la société (besoins de motivation et de développement plus conscients de l’avenir, d’apprentissage supérieur) et sur le marché du travail (plus d’autogestion dans l’évolution de carrière et la mobilité) et en particulier chez Natuurmonumenten. Une mobilité interne constante et un développement conscient doivent être recherchés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten est lié au vieillissement de la main-d’œuvre et à l’évolution de la société. Grâce à un processus axé sur l’employabilité durable des employés, appelé «Silver Your Talent», Natuurmonumenten souhaite répondre aux talents des employés et trouver un emploi approprié au sein de l’organisation. Grâce à ce processus, l’employé prend davantage conscience de la situation dans la société (besoins de motivation et de développement plus conscients de l’avenir, d’apprentissage supérieur) et sur le marché du travail (plus d’autogestion dans l’évolution de carrière et la mobilité) et en particulier chez Natuurmonumenten. Une mobilité interne constante et un développement conscient doivent être recherchés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten hat mit einer alternden Erwerbsbevölkerung und einer sich wandelnden Gesellschaft zu tun. Durch einen Prozess rund um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern, genannt ‚Silver Your Talent‘, möchte Natuurmonumenten auf die eigenen Talente der Mitarbeiter reagieren und eine angemessene Arbeit in der Organisation finden. Durch diesen Prozess wird der Arbeitnehmer der Position in der Gesellschaft (zukunftsbewusster, höherer Lernmotivation und Entwicklungsbedürfnisse) sowie auf dem Arbeitsmarkt (mehr Selbstmanagement in der Laufbahnentwicklung und Mobilität) und insbesondere bei Natuurmonumenten mehr bewusst. Ständige innere Mobilität und bewusste Entwicklung sollen gesucht werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten hat mit einer alternden Erwerbsbevölkerung und einer sich wandelnden Gesellschaft zu tun. Durch einen Prozess rund um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern, genannt ‚Silver Your Talent‘, möchte Natuurmonumenten auf die eigenen Talente der Mitarbeiter reagieren und eine angemessene Arbeit in der Organisation finden. Durch diesen Prozess wird der Arbeitnehmer der Position in der Gesellschaft (zukunftsbewusster, höherer Lernmotivation und Entwicklungsbedürfnisse) sowie auf dem Arbeitsmarkt (mehr Selbstmanagement in der Laufbahnentwicklung und Mobilität) und insbesondere bei Natuurmonumenten mehr bewusst. Ständige innere Mobilität und bewusste Entwicklung sollen gesucht werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten hat mit einer alternden Erwerbsbevölkerung und einer sich wandelnden Gesellschaft zu tun. Durch einen Prozess rund um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern, genannt ‚Silver Your Talent‘, möchte Natuurmonumenten auf die eigenen Talente der Mitarbeiter reagieren und eine angemessene Arbeit in der Organisation finden. Durch diesen Prozess wird der Arbeitnehmer der Position in der Gesellschaft (zukunftsbewusster, höherer Lernmotivation und Entwicklungsbedürfnisse) sowie auf dem Arbeitsmarkt (mehr Selbstmanagement in der Laufbahnentwicklung und Mobilität) und insbesondere bei Natuurmonumenten mehr bewusst. Ständige innere Mobilität und bewusste Entwicklung sollen gesucht werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten ha a che fare con l'invecchiamento della forza lavoro e con una società in evoluzione. Attraverso un processo di occupabilità sostenibile dei dipendenti, chiamato ‘Silver Your Talent', Natuurmonumenten vuole rispondere ai talenti dei dipendenti e trovare un lavoro adeguato all'interno dell'organizzazione. Attraverso questo processo, il dipendente diventa più consapevole della posizione nella società (più consapevole del futuro, maggiore motivazione di apprendimento e esigenze di sviluppo) e sul mercato del lavoro (più autogestione nello sviluppo della carriera e della mobilità) e in particolare a Natuurmonumenten. Occorre ricercare una mobilità interna costante e uno sviluppo consapevole. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ha a che fare con l'invecchiamento della forza lavoro e con una società in evoluzione. Attraverso un processo di occupabilità sostenibile dei dipendenti, chiamato ‘Silver Your Talent', Natuurmonumenten vuole rispondere ai talenti dei dipendenti e trovare un lavoro adeguato all'interno dell'organizzazione. Attraverso questo processo, il dipendente diventa più consapevole della posizione nella società (più consapevole del futuro, maggiore motivazione di apprendimento e esigenze di sviluppo) e sul mercato del lavoro (più autogestione nello sviluppo della carriera e della mobilità) e in particolare a Natuurmonumenten. Occorre ricercare una mobilità interna costante e uno sviluppo consapevole. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ha a che fare con l'invecchiamento della forza lavoro e con una società in evoluzione. Attraverso un processo di occupabilità sostenibile dei dipendenti, chiamato ‘Silver Your Talent', Natuurmonumenten vuole rispondere ai talenti dei dipendenti e trovare un lavoro adeguato all'interno dell'organizzazione. Attraverso questo processo, il dipendente diventa più consapevole della posizione nella società (più consapevole del futuro, maggiore motivazione di apprendimento e esigenze di sviluppo) e sul mercato del lavoro (più autogestione nello sviluppo della carriera e della mobilità) e in particolare a Natuurmonumenten. Occorre ricercare una mobilità interna costante e uno sviluppo consapevole. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten tiene que ver con el envejecimiento de la mano de obra y con una sociedad cambiante. A través de un proceso en torno a la empleabilidad sostenible de los empleados, llamado ‘Silver Your Talent’, Natuurmonumenten quiere responder a los propios talentos de los empleados y encontrar trabajo apropiado dentro de la organización. A través de este proceso, el empleado toma mayor conciencia de la posición en la sociedad (más consciente del futuro, motivación de aprendizaje y necesidades de desarrollo) y en el mercado laboral (más autogestión en el desarrollo profesional y la movilidad) y, en particular, en Natuurmonumenten. Se procurará una movilidad interna constante y un desarrollo consciente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten tiene que ver con el envejecimiento de la mano de obra y con una sociedad cambiante. A través de un proceso en torno a la empleabilidad sostenible de los empleados, llamado ‘Silver Your Talent’, Natuurmonumenten quiere responder a los propios talentos de los empleados y encontrar trabajo apropiado dentro de la organización. A través de este proceso, el empleado toma mayor conciencia de la posición en la sociedad (más consciente del futuro, motivación de aprendizaje y necesidades de desarrollo) y en el mercado laboral (más autogestión en el desarrollo profesional y la movilidad) y, en particular, en Natuurmonumenten. Se procurará una movilidad interna constante y un desarrollo consciente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten tiene que ver con el envejecimiento de la mano de obra y con una sociedad cambiante. A través de un proceso en torno a la empleabilidad sostenible de los empleados, llamado ‘Silver Your Talent’, Natuurmonumenten quiere responder a los propios talentos de los empleados y encontrar trabajo apropiado dentro de la organización. A través de este proceso, el empleado toma mayor conciencia de la posición en la sociedad (más consciente del futuro, motivación de aprendizaje y necesidades de desarrollo) y en el mercado laboral (más autogestión en el desarrollo profesional y la movilidad) y, en particular, en Natuurmonumenten. Se procurará una movilidad interna constante y un desarrollo consciente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten έχει να κάνει με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού και μια μεταβαλλόμενη κοινωνία. Μέσα από μια διαδικασία σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, που ονομάζεται «Silver Your Talent», η Natuurmonumenten θέλει να ανταποκριθεί στα ταλέντα των εργαζομένων και να βρει κατάλληλη εργασία εντός του οργανισμού. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος αποκτά μεγαλύτερη επίγνωση της θέσης στην κοινωνία (πιο συνειδητό στο μέλλον, υψηλότερα μαθησιακά κίνητρα και ανάγκες ανάπτυξης) και στην αγορά εργασίας (περισσότερη αυτοδιαχείριση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την κινητικότητα) και ιδίως στο Natuurmonumenten. Επιδιώκεται συνεχής εσωτερική κινητικότητα και συνειδητή ανάπτυξη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten έχει να κάνει με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού και μια μεταβαλλόμενη κοινωνία. Μέσα από μια διαδικασία σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, που ονομάζεται «Silver Your Talent», η Natuurmonumenten θέλει να ανταποκριθεί στα ταλέντα των εργαζομένων και να βρει κατάλληλη εργασία εντός του οργανισμού. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος αποκτά μεγαλύτερη επίγνωση της θέσης στην κοινωνία (πιο συνειδητό στο μέλλον, υψηλότερα μαθησιακά κίνητρα και ανάγκες ανάπτυξης) και στην αγορά εργασίας (περισσότερη αυτοδιαχείριση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την κινητικότητα) και ιδίως στο Natuurmonumenten. Επιδιώκεται συνεχής εσωτερική κινητικότητα και συνειδητή ανάπτυξη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten έχει να κάνει με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού και μια μεταβαλλόμενη κοινωνία. Μέσα από μια διαδικασία σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, που ονομάζεται «Silver Your Talent», η Natuurmonumenten θέλει να ανταποκριθεί στα ταλέντα των εργαζομένων και να βρει κατάλληλη εργασία εντός του οργανισμού. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος αποκτά μεγαλύτερη επίγνωση της θέσης στην κοινωνία (πιο συνειδητό στο μέλλον, υψηλότερα μαθησιακά κίνητρα και ανάγκες ανάπτυξης) και στην αγορά εργασίας (περισσότερη αυτοδιαχείριση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την κινητικότητα) και ιδίως στο Natuurmonumenten. Επιδιώκεται συνεχής εσωτερική κινητικότητα και συνειδητή ανάπτυξη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten har at gøre med en aldrende arbejdsstyrke og et samfund i forandring. Gennem en proces omkring medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, kaldet "Silver Your Talent', ønsker Natuurmonumenten at reagere på medarbejdernes egne talenter og finde passende arbejde i organisationen. Gennem denne proces bliver medarbejderen mere bevidst om stillingen i samfundet (mere fremtidsbevidst, højere læringsmotivation og udviklingsbehov) og på arbejdsmarkedet (mere selvstyring inden for karriereudvikling og mobilitet) og især i Natuurmonumenten. Der skal tilstræbes konstant intern mobilitet og bevidst udvikling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten har at gøre med en aldrende arbejdsstyrke og et samfund i forandring. Gennem en proces omkring medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, kaldet "Silver Your Talent', ønsker Natuurmonumenten at reagere på medarbejdernes egne talenter og finde passende arbejde i organisationen. Gennem denne proces bliver medarbejderen mere bevidst om stillingen i samfundet (mere fremtidsbevidst, højere læringsmotivation og udviklingsbehov) og på arbejdsmarkedet (mere selvstyring inden for karriereudvikling og mobilitet) og især i Natuurmonumenten. Der skal tilstræbes konstant intern mobilitet og bevidst udvikling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten har at gøre med en aldrende arbejdsstyrke og et samfund i forandring. Gennem en proces omkring medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, kaldet "Silver Your Talent', ønsker Natuurmonumenten at reagere på medarbejdernes egne talenter og finde passende arbejde i organisationen. Gennem denne proces bliver medarbejderen mere bevidst om stillingen i samfundet (mere fremtidsbevidst, højere læringsmotivation og udviklingsbehov) og på arbejdsmarkedet (mere selvstyring inden for karriereudvikling og mobilitet) og især i Natuurmonumenten. Der skal tilstræbes konstant intern mobilitet og bevidst udvikling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten liittyy työvoiman ikääntymiseen ja muuttuvaan yhteiskuntaan. Natuurmonumenten haluaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen tähtäävän prosessin, jota kutsutaan nimellä ”Silver Your Talent”, vastata työntekijöiden omiin kykyihin ja löytää sopivaa työtä organisaatiossa. Tämän prosessin myötä työntekijä tulee tietoisemmaksi asemasta yhteiskunnassa (tulevaisuustietoisempi, korkeampi oppimismotivaatio ja kehitystarpeet) ja työmarkkinoilla (itsenäisyyden lisääminen urakehityksen ja liikkuvuuden alalla) ja erityisesti Natuurmonumentenissa. On pyrittävä jatkuvaan sisäiseen liikkuvuuteen ja tietoiseen kehitykseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten liittyy työvoiman ikääntymiseen ja muuttuvaan yhteiskuntaan. Natuurmonumenten haluaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen tähtäävän prosessin, jota kutsutaan nimellä ”Silver Your Talent”, vastata työntekijöiden omiin kykyihin ja löytää sopivaa työtä organisaatiossa. Tämän prosessin myötä työntekijä tulee tietoisemmaksi asemasta yhteiskunnassa (tulevaisuustietoisempi, korkeampi oppimismotivaatio ja kehitystarpeet) ja työmarkkinoilla (itsenäisyyden lisääminen urakehityksen ja liikkuvuuden alalla) ja erityisesti Natuurmonumentenissa. On pyrittävä jatkuvaan sisäiseen liikkuvuuteen ja tietoiseen kehitykseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten liittyy työvoiman ikääntymiseen ja muuttuvaan yhteiskuntaan. Natuurmonumenten haluaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen tähtäävän prosessin, jota kutsutaan nimellä ”Silver Your Talent”, vastata työntekijöiden omiin kykyihin ja löytää sopivaa työtä organisaatiossa. Tämän prosessin myötä työntekijä tulee tietoisemmaksi asemasta yhteiskunnassa (tulevaisuustietoisempi, korkeampi oppimismotivaatio ja kehitystarpeet) ja työmarkkinoilla (itsenäisyyden lisääminen urakehityksen ja liikkuvuuden alalla) ja erityisesti Natuurmonumentenissa. On pyrittävä jatkuvaan sisäiseen liikkuvuuteen ja tietoiseen kehitykseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten għandu x’jaqsam ma’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ u soċjetà li qed tinbidel. Permezz ta’ proċess madwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, imsejjaħ “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten irid iwieġeb għat-talenti proprji tal-impjegati u jsib xogħol xieraq fi ħdan l-organizzazzjoni. Permezz ta’ dan il-proċess, l-impjegat isir aktar konxju tal-pożizzjoni fis-soċjetà (aktar konxja mill-futur, motivazzjoni ogħla ta’ tagħlim u ħtiġijiet ta’ żvilupp) u fis-suq tax-xogħol (aktar awtoġestjoni fl-iżvilupp tal-karriera u l-mobbiltà) u b’mod partikolari f’Natuurmonumenten. Għandhom jiġu mfittxija mobbiltà interna kostanti u żvilupp konxju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten għandu x’jaqsam ma’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ u soċjetà li qed tinbidel. Permezz ta’ proċess madwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, imsejjaħ “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten irid iwieġeb għat-talenti proprji tal-impjegati u jsib xogħol xieraq fi ħdan l-organizzazzjoni. Permezz ta’ dan il-proċess, l-impjegat isir aktar konxju tal-pożizzjoni fis-soċjetà (aktar konxja mill-futur, motivazzjoni ogħla ta’ tagħlim u ħtiġijiet ta’ żvilupp) u fis-suq tax-xogħol (aktar awtoġestjoni fl-iżvilupp tal-karriera u l-mobbiltà) u b’mod partikolari f’Natuurmonumenten. Għandhom jiġu mfittxija mobbiltà interna kostanti u żvilupp konxju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten għandu x’jaqsam ma’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ u soċjetà li qed tinbidel. Permezz ta’ proċess madwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, imsejjaħ “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten irid iwieġeb għat-talenti proprji tal-impjegati u jsib xogħol xieraq fi ħdan l-organizzazzjoni. Permezz ta’ dan il-proċess, l-impjegat isir aktar konxju tal-pożizzjoni fis-soċjetà (aktar konxja mill-futur, motivazzjoni ogħla ta’ tagħlim u ħtiġijiet ta’ żvilupp) u fis-suq tax-xogħol (aktar awtoġestjoni fl-iżvilupp tal-karriera u l-mobbiltà) u b’mod partikolari f’Natuurmonumenten. Għandhom jiġu mfittxija mobbiltà interna kostanti u żvilupp konxju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten ir saistīts ar novecojošu darbaspēku un mainīgu sabiedrību. Izmantojot procesu, kas saistīts ar darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ko sauc par “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten vēlas reaģēt uz darbinieku talantiem un atrast atbilstošu darbu organizācijā. Ar šo procesu darbinieks vairāk apzinās stāvokli sabiedrībā (vairāk nākotnes apzinīgākas, augstākas mācīšanās motivācijas un attīstības vajadzības) un darba tirgū (vairāk pašpārvaldes karjeras attīstībā un mobilitātē) un jo īpaši Natuurmonumenten. Tiek meklēta pastāvīga iekšējā mobilitāte un apzināta attīstība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ir saistīts ar novecojošu darbaspēku un mainīgu sabiedrību. Izmantojot procesu, kas saistīts ar darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ko sauc par “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten vēlas reaģēt uz darbinieku talantiem un atrast atbilstošu darbu organizācijā. Ar šo procesu darbinieks vairāk apzinās stāvokli sabiedrībā (vairāk nākotnes apzinīgākas, augstākas mācīšanās motivācijas un attīstības vajadzības) un darba tirgū (vairāk pašpārvaldes karjeras attīstībā un mobilitātē) un jo īpaši Natuurmonumenten. Tiek meklēta pastāvīga iekšējā mobilitāte un apzināta attīstība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ir saistīts ar novecojošu darbaspēku un mainīgu sabiedrību. Izmantojot procesu, kas saistīts ar darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ko sauc par “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten vēlas reaģēt uz darbinieku talantiem un atrast atbilstošu darbu organizācijā. Ar šo procesu darbinieks vairāk apzinās stāvokli sabiedrībā (vairāk nākotnes apzinīgākas, augstākas mācīšanās motivācijas un attīstības vajadzības) un darba tirgū (vairāk pašpārvaldes karjeras attīstībā un mobilitātē) un jo īpaši Natuurmonumenten. Tiek meklēta pastāvīga iekšējā mobilitāte un apzināta attīstība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten súvisí so starnúcou pracovnou silou a meniacou sa spoločnosťou. Prostredníctvom procesu týkajúceho sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov s názvom „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovať na vlastné talenty zamestnancov a nájsť vhodnú prácu v rámci organizácie. Prostredníctvom tohto procesu si zamestnanec viac uvedomí postavenie v spoločnosti (viac uvedomelých, motivačných a rozvojových potrieb) a na trhu práce (viac samoriadenia v kariérnom rozvoji a mobilite), a najmä v Natuurmonumentene. Usiluje sa o neustálu vnútornú mobilitu a vedomý rozvoj. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten súvisí so starnúcou pracovnou silou a meniacou sa spoločnosťou. Prostredníctvom procesu týkajúceho sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov s názvom „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovať na vlastné talenty zamestnancov a nájsť vhodnú prácu v rámci organizácie. Prostredníctvom tohto procesu si zamestnanec viac uvedomí postavenie v spoločnosti (viac uvedomelých, motivačných a rozvojových potrieb) a na trhu práce (viac samoriadenia v kariérnom rozvoji a mobilite), a najmä v Natuurmonumentene. Usiluje sa o neustálu vnútornú mobilitu a vedomý rozvoj. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten súvisí so starnúcou pracovnou silou a meniacou sa spoločnosťou. Prostredníctvom procesu týkajúceho sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov s názvom „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovať na vlastné talenty zamestnancov a nájsť vhodnú prácu v rámci organizácie. Prostredníctvom tohto procesu si zamestnanec viac uvedomí postavenie v spoločnosti (viac uvedomelých, motivačných a rozvojových potrieb) a na trhu práce (viac samoriadenia v kariérnom rozvoji a mobilite), a najmä v Natuurmonumentene. Usiluje sa o neustálu vnútornú mobilitu a vedomý rozvoj. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ní mór do Natuurmonumenten a dhéanamh le lucht saothair atá ag dul in aois agus le sochaí atá ag athrú. Trí phróiseas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, ar a dtugtar ‘Silver Your Talent’, is mian le Natuurmonumenten freagra a thabhairt ar bhuanna na bhfostaithe féin agus obair chuí a fháil laistigh den eagraíocht. Tríd an bpróiseas seo, éiríonn an fostaí níos feasaí ar an staid sa tsochaí (níos mó comhfhiosaí amach anseo, spreagadh foghlama níos airde agus riachtanais forbartha) agus ar mhargadh an tsaothair (níos mó féinbhainistíochta i bhforbairt gairme agus soghluaisteacht) agus go háirithe ag Natuurmonumenten. Lorgófar soghluaisteacht inmheánach leanúnach agus forbairt chomhfhiosach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór do Natuurmonumenten a dhéanamh le lucht saothair atá ag dul in aois agus le sochaí atá ag athrú. Trí phróiseas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, ar a dtugtar ‘Silver Your Talent’, is mian le Natuurmonumenten freagra a thabhairt ar bhuanna na bhfostaithe féin agus obair chuí a fháil laistigh den eagraíocht. Tríd an bpróiseas seo, éiríonn an fostaí níos feasaí ar an staid sa tsochaí (níos mó comhfhiosaí amach anseo, spreagadh foghlama níos airde agus riachtanais forbartha) agus ar mhargadh an tsaothair (níos mó féinbhainistíochta i bhforbairt gairme agus soghluaisteacht) agus go háirithe ag Natuurmonumenten. Lorgófar soghluaisteacht inmheánach leanúnach agus forbairt chomhfhiosach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór do Natuurmonumenten a dhéanamh le lucht saothair atá ag dul in aois agus le sochaí atá ag athrú. Trí phróiseas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, ar a dtugtar ‘Silver Your Talent’, is mian le Natuurmonumenten freagra a thabhairt ar bhuanna na bhfostaithe féin agus obair chuí a fháil laistigh den eagraíocht. Tríd an bpróiseas seo, éiríonn an fostaí níos feasaí ar an staid sa tsochaí (níos mó comhfhiosaí amach anseo, spreagadh foghlama níos airde agus riachtanais forbartha) agus ar mhargadh an tsaothair (níos mó féinbhainistíochta i bhforbairt gairme agus soghluaisteacht) agus go háirithe ag Natuurmonumenten. Lorgófar soghluaisteacht inmheánach leanúnach agus forbairt chomhfhiosach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten má co do činění se stárnutím pracovní síly a měnící se společností. Prostřednictvím procesu kolem udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců nazvaného „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovat na vlastní talent zaměstnanců a najít vhodnou práci v rámci organizace. Prostřednictvím tohoto procesu si zaměstnanec více uvědomuje postavení ve společnosti (více uvědomělé budoucnosti, vyšší motivace k učení a potřeby rozvoje) a na trhu práce (více sebeřízení v oblasti kariérního rozvoje a mobility) a zejména v Natuurmonumenten. Je třeba usilovat o stálou vnitřní mobilitu a vědomý rozvoj. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten má co do činění se stárnutím pracovní síly a měnící se společností. Prostřednictvím procesu kolem udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců nazvaného „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovat na vlastní talent zaměstnanců a najít vhodnou práci v rámci organizace. Prostřednictvím tohoto procesu si zaměstnanec více uvědomuje postavení ve společnosti (více uvědomělé budoucnosti, vyšší motivace k učení a potřeby rozvoje) a na trhu práce (více sebeřízení v oblasti kariérního rozvoje a mobility) a zejména v Natuurmonumenten. Je třeba usilovat o stálou vnitřní mobilitu a vědomý rozvoj. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten má co do činění se stárnutím pracovní síly a měnící se společností. Prostřednictvím procesu kolem udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců nazvaného „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovat na vlastní talent zaměstnanců a najít vhodnou práci v rámci organizace. Prostřednictvím tohoto procesu si zaměstnanec více uvědomuje postavení ve společnosti (více uvědomělé budoucnosti, vyšší motivace k učení a potřeby rozvoje) a na trhu práce (více sebeřízení v oblasti kariérního rozvoje a mobility) a zejména v Natuurmonumenten. Je třeba usilovat o stálou vnitřní mobilitu a vědomý rozvoj. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten tem a ver com uma força de trabalho envelhecida e uma sociedade em mudança. Através de um processo em torno da empregabilidade sustentável dos trabalhadores, denominado «Silver Your Talent», a Natuurmonumenten pretende responder aos talentos dos próprios trabalhadores e encontrar um trabalho adequado dentro da organização. Através deste processo, o trabalhador torna-se mais consciente da posição na sociedade (mais consciente do futuro, maior motivação para a aprendizagem e necessidades de desenvolvimento) e no mercado de trabalho (mais autogestão na progressão na carreira e mobilidade) e, em particular, na Natuurmonumenten. Deve procurar-se uma mobilidade interna constante e um desenvolvimento consciente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten tem a ver com uma força de trabalho envelhecida e uma sociedade em mudança. Através de um processo em torno da empregabilidade sustentável dos trabalhadores, denominado «Silver Your Talent», a Natuurmonumenten pretende responder aos talentos dos próprios trabalhadores e encontrar um trabalho adequado dentro da organização. Através deste processo, o trabalhador torna-se mais consciente da posição na sociedade (mais consciente do futuro, maior motivação para a aprendizagem e necessidades de desenvolvimento) e no mercado de trabalho (mais autogestão na progressão na carreira e mobilidade) e, em particular, na Natuurmonumenten. Deve procurar-se uma mobilidade interna constante e um desenvolvimento consciente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten tem a ver com uma força de trabalho envelhecida e uma sociedade em mudança. Através de um processo em torno da empregabilidade sustentável dos trabalhadores, denominado «Silver Your Talent», a Natuurmonumenten pretende responder aos talentos dos próprios trabalhadores e encontrar um trabalho adequado dentro da organização. Através deste processo, o trabalhador torna-se mais consciente da posição na sociedade (mais consciente do futuro, maior motivação para a aprendizagem e necessidades de desenvolvimento) e no mercado de trabalho (mais autogestão na progressão na carreira e mobilidade) e, em particular, na Natuurmonumenten. Deve procurar-se uma mobilidade interna constante e um desenvolvimento consciente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten on seotud vananeva tööjõu ja muutuva ühiskonnaga. Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime protsessi kaudu, mida nimetatakse „Silver Your Talent“, soovib Natuurmonumenten reageerida töötajate enda annetele ja leida organisatsioonis asjakohast tööd. Selle protsessi käigus saab töötaja teadlikumaks positsioonist ühiskonnas (rohkem tulevikuteadlikkust, kõrgemat õppimist ja arenguvajadusi) ja tööturul (rohkem enesejuhtimist karjääri arendamisel ja liikuvuses) ning eelkõige Natuurmonumentenis. Püüeldakse pideva sisemise liikuvuse ja teadliku arengu poole. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten on seotud vananeva tööjõu ja muutuva ühiskonnaga. Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime protsessi kaudu, mida nimetatakse „Silver Your Talent“, soovib Natuurmonumenten reageerida töötajate enda annetele ja leida organisatsioonis asjakohast tööd. Selle protsessi käigus saab töötaja teadlikumaks positsioonist ühiskonnas (rohkem tulevikuteadlikkust, kõrgemat õppimist ja arenguvajadusi) ja tööturul (rohkem enesejuhtimist karjääri arendamisel ja liikuvuses) ning eelkõige Natuurmonumentenis. Püüeldakse pideva sisemise liikuvuse ja teadliku arengu poole. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten on seotud vananeva tööjõu ja muutuva ühiskonnaga. Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime protsessi kaudu, mida nimetatakse „Silver Your Talent“, soovib Natuurmonumenten reageerida töötajate enda annetele ja leida organisatsioonis asjakohast tööd. Selle protsessi käigus saab töötaja teadlikumaks positsioonist ühiskonnas (rohkem tulevikuteadlikkust, kõrgemat õppimist ja arenguvajadusi) ja tööturul (rohkem enesejuhtimist karjääri arendamisel ja liikuvuses) ning eelkõige Natuurmonumentenis. Püüeldakse pideva sisemise liikuvuse ja teadliku arengu poole. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumentennek köze van az idősödő munkaerőhöz és a változó társadalomhoz. A „Silver Your Talent” elnevezésű, a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos folyamat révén a Natuurmonumenten reagálni kíván a munkavállalók saját tehetségére, és megfelelő munkát kíván találni a szervezeten belül. E folyamat révén a munkavállaló jobban megismeri a társadalomban (több jövőtudatosabb, magasabb tanulási motiváció és fejlesztési igények) és a munkaerőpiacon (több önvezetés a karrierfejlesztésben és a mobilitásban) és különösen a Natuurmonumentenben elfoglalt pozíciót. Állandó belső mobilitásra és tudatos fejlődésre kell törekedni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumentennek köze van az idősödő munkaerőhöz és a változó társadalomhoz. A „Silver Your Talent” elnevezésű, a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos folyamat révén a Natuurmonumenten reagálni kíván a munkavállalók saját tehetségére, és megfelelő munkát kíván találni a szervezeten belül. E folyamat révén a munkavállaló jobban megismeri a társadalomban (több jövőtudatosabb, magasabb tanulási motiváció és fejlesztési igények) és a munkaerőpiacon (több önvezetés a karrierfejlesztésben és a mobilitásban) és különösen a Natuurmonumentenben elfoglalt pozíciót. Állandó belső mobilitásra és tudatos fejlődésre kell törekedni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumentennek köze van az idősödő munkaerőhöz és a változó társadalomhoz. A „Silver Your Talent” elnevezésű, a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos folyamat révén a Natuurmonumenten reagálni kíván a munkavállalók saját tehetségére, és megfelelő munkát kíván találni a szervezeten belül. E folyamat révén a munkavállaló jobban megismeri a társadalomban (több jövőtudatosabb, magasabb tanulási motiváció és fejlesztési igények) és a munkaerőpiacon (több önvezetés a karrierfejlesztésben és a mobilitásban) és különösen a Natuurmonumentenben elfoglalt pozíciót. Állandó belső mobilitásra és tudatos fejlődésre kell törekedni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten е свързано със застаряването на работната сила и променящото се общество. Чрез процес на устойчива пригодност за заетост на служителите, наречен „Сребърен талант“, Natuurmonumenten иска да отговори на собствените таланти на служителите и да намери подходяща работа в рамките на организацията. Чрез този процес работникът по-добре осъзнава позицията в обществото (по-съзнателна в бъдеще, по-висока мотивация за учене и потребности от развитие) и на пазара на труда (по-голямо самоуправление в професионалното развитие и мобилността), и по-специално в Natuurmonumenten. Трябва да се търси постоянна вътрешна мобилност и съзнателно развитие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten е свързано със застаряването на работната сила и променящото се общество. Чрез процес на устойчива пригодност за заетост на служителите, наречен „Сребърен талант“, Natuurmonumenten иска да отговори на собствените таланти на служителите и да намери подходяща работа в рамките на организацията. Чрез този процес работникът по-добре осъзнава позицията в обществото (по-съзнателна в бъдеще, по-висока мотивация за учене и потребности от развитие) и на пазара на труда (по-голямо самоуправление в професионалното развитие и мобилността), и по-специално в Natuurmonumenten. Трябва да се търси постоянна вътрешна мобилност и съзнателно развитие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten е свързано със застаряването на работната сила и променящото се общество. Чрез процес на устойчива пригодност за заетост на служителите, наречен „Сребърен талант“, Natuurmonumenten иска да отговори на собствените таланти на служителите и да намери подходяща работа в рамките на организацията. Чрез този процес работникът по-добре осъзнава позицията в обществото (по-съзнателна в бъдеще, по-висока мотивация за учене и потребности от развитие) и на пазара на труда (по-голямо самоуправление в професионалното развитие и мобилността), и по-специално в Natuurmonumenten. Трябва да се търси постоянна вътрешна мобилност и съзнателно развитие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten yra susijęs su senėjančia darbo jėga ir besikeičiančia visuomene. Per procesą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, vadinamu „Sidabriniu talentu“, Natuurmonumenten nori reaguoti į darbuotojų talentus ir rasti tinkamą darbą organizacijoje. Per šį procesą darbuotojas geriau suvokia padėtį visuomenėje (sąmoningesnė ateities sąmonė, aukštesni mokymosi motyvacija ir mokymosi poreikiai) ir darbo rinkoje (didesnė savivalda karjeros raidos ir judumo srityse), ypač Natuurmonumenten. Turi būti siekiama nuolatinio vidinio mobilumo ir sąmoningo vystymosi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten yra susijęs su senėjančia darbo jėga ir besikeičiančia visuomene. Per procesą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, vadinamu „Sidabriniu talentu“, Natuurmonumenten nori reaguoti į darbuotojų talentus ir rasti tinkamą darbą organizacijoje. Per šį procesą darbuotojas geriau suvokia padėtį visuomenėje (sąmoningesnė ateities sąmonė, aukštesni mokymosi motyvacija ir mokymosi poreikiai) ir darbo rinkoje (didesnė savivalda karjeros raidos ir judumo srityse), ypač Natuurmonumenten. Turi būti siekiama nuolatinio vidinio mobilumo ir sąmoningo vystymosi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten yra susijęs su senėjančia darbo jėga ir besikeičiančia visuomene. Per procesą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, vadinamu „Sidabriniu talentu“, Natuurmonumenten nori reaguoti į darbuotojų talentus ir rasti tinkamą darbą organizacijoje. Per šį procesą darbuotojas geriau suvokia padėtį visuomenėje (sąmoningesnė ateities sąmonė, aukštesni mokymosi motyvacija ir mokymosi poreikiai) ir darbo rinkoje (didesnė savivalda karjeros raidos ir judumo srityse), ypač Natuurmonumenten. Turi būti siekiama nuolatinio vidinio mobilumo ir sąmoningo vystymosi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten ima veze sa starenjem radne snage i društvom koje se mijenja. Kroz proces oko održive zapošljivosti zaposlenika, pod nazivom ‚Silver Your Talent’, Natuurmonumenten želi odgovoriti na vlastite talente zaposlenika i pronaći odgovarajući rad unutar organizacije. Tim procesom zaposlenik postaje sve svjesniji položaja u društvu (više svijesti o budućnosti, motivaciji za više učenje i razvojnim potrebama) i na tržištu rada (više samoupravljanja u razvoju karijere i mobilnosti), a posebno u Natuurmonumentenu. Potrebno je težiti stalnoj unutarnjoj mobilnosti i svjesnom razvoju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ima veze sa starenjem radne snage i društvom koje se mijenja. Kroz proces oko održive zapošljivosti zaposlenika, pod nazivom ‚Silver Your Talent’, Natuurmonumenten želi odgovoriti na vlastite talente zaposlenika i pronaći odgovarajući rad unutar organizacije. Tim procesom zaposlenik postaje sve svjesniji položaja u društvu (više svijesti o budućnosti, motivaciji za više učenje i razvojnim potrebama) i na tržištu rada (više samoupravljanja u razvoju karijere i mobilnosti), a posebno u Natuurmonumentenu. Potrebno je težiti stalnoj unutarnjoj mobilnosti i svjesnom razvoju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ima veze sa starenjem radne snage i društvom koje se mijenja. Kroz proces oko održive zapošljivosti zaposlenika, pod nazivom ‚Silver Your Talent’, Natuurmonumenten želi odgovoriti na vlastite talente zaposlenika i pronaći odgovarajući rad unutar organizacije. Tim procesom zaposlenik postaje sve svjesniji položaja u društvu (više svijesti o budućnosti, motivaciji za više učenje i razvojnim potrebama) i na tržištu rada (više samoupravljanja u razvoju karijere i mobilnosti), a posebno u Natuurmonumentenu. Potrebno je težiti stalnoj unutarnjoj mobilnosti i svjesnom razvoju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten har att göra med en åldrande arbetskraft och ett samhälle i förändring. Genom en process kring hållbar anställbarhet för anställda, kallad ”Silver Your Talent”, vill Natuurmonumenten svara på medarbetarnas egna talanger och hitta lämpligt arbete inom organisationen. Genom denna process blir de anställda mer medvetna om ställningen i samhället (mer framtidsmedvetna, högre inlärningsmotivering och utvecklingsbehov) och på arbetsmarknaden (mer självstyre i karriärutveckling och rörlighet) och i synnerhet i Natuurmonumenten. Ständig intern rörlighet och medveten utveckling ska eftersträvas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten har att göra med en åldrande arbetskraft och ett samhälle i förändring. Genom en process kring hållbar anställbarhet för anställda, kallad ”Silver Your Talent”, vill Natuurmonumenten svara på medarbetarnas egna talanger och hitta lämpligt arbete inom organisationen. Genom denna process blir de anställda mer medvetna om ställningen i samhället (mer framtidsmedvetna, högre inlärningsmotivering och utvecklingsbehov) och på arbetsmarknaden (mer självstyre i karriärutveckling och rörlighet) och i synnerhet i Natuurmonumenten. Ständig intern rörlighet och medveten utveckling ska eftersträvas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten har att göra med en åldrande arbetskraft och ett samhälle i förändring. Genom en process kring hållbar anställbarhet för anställda, kallad ”Silver Your Talent”, vill Natuurmonumenten svara på medarbetarnas egna talanger och hitta lämpligt arbete inom organisationen. Genom denna process blir de anställda mer medvetna om ställningen i samhället (mer framtidsmedvetna, högre inlärningsmotivering och utvecklingsbehov) och på arbetsmarknaden (mer självstyre i karriärutveckling och rörlighet) och i synnerhet i Natuurmonumenten. Ständig intern rörlighet och medveten utveckling ska eftersträvas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten are legătură cu îmbătrânirea forței de muncă și cu o societate în schimbare. Printr-un proces de angajare durabilă a angajaților, numit „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten dorește să răspundă propriilor talente ale angajaților și să găsească un loc de muncă adecvat în cadrul organizației. Prin acest proces, angajatul devine mai conștient de poziția în societate (mai multă cunoaștere a viitorului, de motivație și de dezvoltare a învățării superioare) și pe piața muncii (mai multă autogestionare în dezvoltarea carierei și mobilitate) și, în special, la Natuurmonumenten. Se urmărește mobilitatea internă constantă și dezvoltarea conștientă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten are legătură cu îmbătrânirea forței de muncă și cu o societate în schimbare. Printr-un proces de angajare durabilă a angajaților, numit „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten dorește să răspundă propriilor talente ale angajaților și să găsească un loc de muncă adecvat în cadrul organizației. Prin acest proces, angajatul devine mai conștient de poziția în societate (mai multă cunoaștere a viitorului, de motivație și de dezvoltare a învățării superioare) și pe piața muncii (mai multă autogestionare în dezvoltarea carierei și mobilitate) și, în special, la Natuurmonumenten. Se urmărește mobilitatea internă constantă și dezvoltarea conștientă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten are legătură cu îmbătrânirea forței de muncă și cu o societate în schimbare. Printr-un proces de angajare durabilă a angajaților, numit „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten dorește să răspundă propriilor talente ale angajaților și să găsească un loc de muncă adecvat în cadrul organizației. Prin acest proces, angajatul devine mai conștient de poziția în societate (mai multă cunoaștere a viitorului, de motivație și de dezvoltare a învățării superioare) și pe piața muncii (mai multă autogestionare în dezvoltarea carierei și mobilitate) și, în special, la Natuurmonumenten. Se urmărește mobilitatea internă constantă și dezvoltarea conștientă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten je povezan s staranjem delovne sile in spreminjajočo se družbo. S procesom trajnostne zaposljivosti zaposlenih, imenovanim „Srebrni talent“, se želi Natuurmonumenten odzvati na lastne talente zaposlenih in najti ustrezno delo v organizaciji. S tem procesom se zaposleni bolj zaveda položaja v družbi (bolj zavestna prihodnost, višja motivacija za učenje in razvojne potrebe) in na trgu dela (več samoupravljanja pri poklicnem razvoju in mobilnosti), zlasti v Natuurmonumentenu. Prizadevati si je treba za stalno notranjo mobilnost in zavestni razvoj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten je povezan s staranjem delovne sile in spreminjajočo se družbo. S procesom trajnostne zaposljivosti zaposlenih, imenovanim „Srebrni talent“, se želi Natuurmonumenten odzvati na lastne talente zaposlenih in najti ustrezno delo v organizaciji. S tem procesom se zaposleni bolj zaveda položaja v družbi (bolj zavestna prihodnost, višja motivacija za učenje in razvojne potrebe) in na trgu dela (več samoupravljanja pri poklicnem razvoju in mobilnosti), zlasti v Natuurmonumentenu. Prizadevati si je treba za stalno notranjo mobilnost in zavestni razvoj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten je povezan s staranjem delovne sile in spreminjajočo se družbo. S procesom trajnostne zaposljivosti zaposlenih, imenovanim „Srebrni talent“, se želi Natuurmonumenten odzvati na lastne talente zaposlenih in najti ustrezno delo v organizaciji. S tem procesom se zaposleni bolj zaveda položaja v družbi (bolj zavestna prihodnost, višja motivacija za učenje in razvojne potrebe) in na trgu dela (več samoupravljanja pri poklicnem razvoju in mobilnosti), zlasti v Natuurmonumentenu. Prizadevati si je treba za stalno notranjo mobilnost in zavestni razvoj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natuurmonumenten ma związek ze starzeniem się siły roboczej i zmieniającym się społeczeństwem. Poprzez proces dotyczący zrównoważonego zatrudnienia pracowników, zwany „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten chce odpowiedzieć na własne talenty pracowników i znaleźć odpowiednią pracę w organizacji. Dzięki temu procesowi pracownik staje się bardziej świadomy pozycji społecznej (bardziej świadomej przyszłości, motywacji do nauki wyższego i potrzeb rozwojowych) oraz na rynku pracy (bardziej samozarządzanie w rozwoju kariery i mobilności), a w szczególności w Natuurmonumenten. Należy dążyć do stałej mobilności wewnętrznej i świadomego rozwoju. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ma związek ze starzeniem się siły roboczej i zmieniającym się społeczeństwem. Poprzez proces dotyczący zrównoważonego zatrudnienia pracowników, zwany „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten chce odpowiedzieć na własne talenty pracowników i znaleźć odpowiednią pracę w organizacji. Dzięki temu procesowi pracownik staje się bardziej świadomy pozycji społecznej (bardziej świadomej przyszłości, motywacji do nauki wyższego i potrzeb rozwojowych) oraz na rynku pracy (bardziej samozarządzanie w rozwoju kariery i mobilności), a w szczególności w Natuurmonumenten. Należy dążyć do stałej mobilności wewnętrznej i świadomego rozwoju. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natuurmonumenten ma związek ze starzeniem się siły roboczej i zmieniającym się społeczeństwem. Poprzez proces dotyczący zrównoważonego zatrudnienia pracowników, zwany „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten chce odpowiedzieć na własne talenty pracowników i znaleźć odpowiednią pracę w organizacji. Dzięki temu procesowi pracownik staje się bardziej świadomy pozycji społecznej (bardziej świadomej przyszłości, motywacji do nauki wyższego i potrzeb rozwojowych) oraz na rynku pracy (bardziej samozarządzanie w rozwoju kariery i mobilności), a w szczególności w Natuurmonumenten. Należy dążyć do stałej mobilności wewnętrznej i świadomego rozwoju. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1243ZS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1243ZS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'17.95"N, 5°7'18.19"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'17.95"N, 5°7'18.19"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Het Gooi en Vechtstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:33, 10 October 2024
Project Q4000794 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Association of Natural Monuments |
Project Q4000794 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Vereniging Natuurmonumenten
0 references
52°14'17.95"N, 5°7'18.19"E
0 references
1243ZS
0 references
Natuurmonumenten heeft te maken met een vergrijzend medewerkersbestand en een veranderende maatschappij. Door middel van een traject rondom duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ‘Verzilver je talent’ geheten, wil Natuurmonumenten inspelen op eigen talenten van medewerkers en daarbij passend werk te vinden binnen de organisatie. De medewerker wordt zich door dit traject meer bewust van de positie in de maatschappij (meer toekomstbewust, hogere leermotivatie en ontwikkelbehoefte) en op de arbeidsmarkt (meer zelfsturing in loopbaanontwikkeling en mobiliteit) en in het bijzonder bij Natuurmonumenten. Er wordt gestreefd naar constante interne mobiliteit en het zich bewust ontwikkelen. (Dutch)
0 references
Natuurmonumenten has to do with an ageing workforce and a changing society. Through a process around sustainable employability of employees, called 'Silver Your Talent', Natuurmonumenten wants to respond to employees’ own talents and find appropriate work within the organisation. Through this process, the employee becomes more aware of the position in society (more future-conscious, higher learning motivation and development needs) and on the labour market (more self-management in career development and mobility) and in particular at Natuurmonumenten. Constant internal mobility and conscious development shall be sought. (English)
26 January 2022
0.255942188005514
0 references
Natuurmonumenten est lié au vieillissement de la main-d’œuvre et à l’évolution de la société. Grâce à un processus axé sur l’employabilité durable des employés, appelé «Silver Your Talent», Natuurmonumenten souhaite répondre aux talents des employés et trouver un emploi approprié au sein de l’organisation. Grâce à ce processus, l’employé prend davantage conscience de la situation dans la société (besoins de motivation et de développement plus conscients de l’avenir, d’apprentissage supérieur) et sur le marché du travail (plus d’autogestion dans l’évolution de carrière et la mobilité) et en particulier chez Natuurmonumenten. Une mobilité interne constante et un développement conscient doivent être recherchés. (French)
26 January 2022
0 references
Natuurmonumenten hat mit einer alternden Erwerbsbevölkerung und einer sich wandelnden Gesellschaft zu tun. Durch einen Prozess rund um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern, genannt ‚Silver Your Talent‘, möchte Natuurmonumenten auf die eigenen Talente der Mitarbeiter reagieren und eine angemessene Arbeit in der Organisation finden. Durch diesen Prozess wird der Arbeitnehmer der Position in der Gesellschaft (zukunftsbewusster, höherer Lernmotivation und Entwicklungsbedürfnisse) sowie auf dem Arbeitsmarkt (mehr Selbstmanagement in der Laufbahnentwicklung und Mobilität) und insbesondere bei Natuurmonumenten mehr bewusst. Ständige innere Mobilität und bewusste Entwicklung sollen gesucht werden. (German)
26 January 2022
0 references
Natuurmonumenten ha a che fare con l'invecchiamento della forza lavoro e con una società in evoluzione. Attraverso un processo di occupabilità sostenibile dei dipendenti, chiamato ‘Silver Your Talent', Natuurmonumenten vuole rispondere ai talenti dei dipendenti e trovare un lavoro adeguato all'interno dell'organizzazione. Attraverso questo processo, il dipendente diventa più consapevole della posizione nella società (più consapevole del futuro, maggiore motivazione di apprendimento e esigenze di sviluppo) e sul mercato del lavoro (più autogestione nello sviluppo della carriera e della mobilità) e in particolare a Natuurmonumenten. Occorre ricercare una mobilità interna costante e uno sviluppo consapevole. (Italian)
27 January 2022
0 references
Natuurmonumenten tiene que ver con el envejecimiento de la mano de obra y con una sociedad cambiante. A través de un proceso en torno a la empleabilidad sostenible de los empleados, llamado ‘Silver Your Talent’, Natuurmonumenten quiere responder a los propios talentos de los empleados y encontrar trabajo apropiado dentro de la organización. A través de este proceso, el empleado toma mayor conciencia de la posición en la sociedad (más consciente del futuro, motivación de aprendizaje y necesidades de desarrollo) y en el mercado laboral (más autogestión en el desarrollo profesional y la movilidad) y, en particular, en Natuurmonumenten. Se procurará una movilidad interna constante y un desarrollo consciente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Natuurmonumenten έχει να κάνει με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού και μια μεταβαλλόμενη κοινωνία. Μέσα από μια διαδικασία σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, που ονομάζεται «Silver Your Talent», η Natuurmonumenten θέλει να ανταποκριθεί στα ταλέντα των εργαζομένων και να βρει κατάλληλη εργασία εντός του οργανισμού. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος αποκτά μεγαλύτερη επίγνωση της θέσης στην κοινωνία (πιο συνειδητό στο μέλλον, υψηλότερα μαθησιακά κίνητρα και ανάγκες ανάπτυξης) και στην αγορά εργασίας (περισσότερη αυτοδιαχείριση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την κινητικότητα) και ιδίως στο Natuurmonumenten. Επιδιώκεται συνεχής εσωτερική κινητικότητα και συνειδητή ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten har at gøre med en aldrende arbejdsstyrke og et samfund i forandring. Gennem en proces omkring medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, kaldet "Silver Your Talent', ønsker Natuurmonumenten at reagere på medarbejdernes egne talenter og finde passende arbejde i organisationen. Gennem denne proces bliver medarbejderen mere bevidst om stillingen i samfundet (mere fremtidsbevidst, højere læringsmotivation og udviklingsbehov) og på arbejdsmarkedet (mere selvstyring inden for karriereudvikling og mobilitet) og især i Natuurmonumenten. Der skal tilstræbes konstant intern mobilitet og bevidst udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten liittyy työvoiman ikääntymiseen ja muuttuvaan yhteiskuntaan. Natuurmonumenten haluaa työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen tähtäävän prosessin, jota kutsutaan nimellä ”Silver Your Talent”, vastata työntekijöiden omiin kykyihin ja löytää sopivaa työtä organisaatiossa. Tämän prosessin myötä työntekijä tulee tietoisemmaksi asemasta yhteiskunnassa (tulevaisuustietoisempi, korkeampi oppimismotivaatio ja kehitystarpeet) ja työmarkkinoilla (itsenäisyyden lisääminen urakehityksen ja liikkuvuuden alalla) ja erityisesti Natuurmonumentenissa. On pyrittävä jatkuvaan sisäiseen liikkuvuuteen ja tietoiseen kehitykseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten għandu x’jaqsam ma’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ u soċjetà li qed tinbidel. Permezz ta’ proċess madwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, imsejjaħ “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten irid iwieġeb għat-talenti proprji tal-impjegati u jsib xogħol xieraq fi ħdan l-organizzazzjoni. Permezz ta’ dan il-proċess, l-impjegat isir aktar konxju tal-pożizzjoni fis-soċjetà (aktar konxja mill-futur, motivazzjoni ogħla ta’ tagħlim u ħtiġijiet ta’ żvilupp) u fis-suq tax-xogħol (aktar awtoġestjoni fl-iżvilupp tal-karriera u l-mobbiltà) u b’mod partikolari f’Natuurmonumenten. Għandhom jiġu mfittxija mobbiltà interna kostanti u żvilupp konxju. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten ir saistīts ar novecojošu darbaspēku un mainīgu sabiedrību. Izmantojot procesu, kas saistīts ar darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ko sauc par “Silver Your Talent”, Natuurmonumenten vēlas reaģēt uz darbinieku talantiem un atrast atbilstošu darbu organizācijā. Ar šo procesu darbinieks vairāk apzinās stāvokli sabiedrībā (vairāk nākotnes apzinīgākas, augstākas mācīšanās motivācijas un attīstības vajadzības) un darba tirgū (vairāk pašpārvaldes karjeras attīstībā un mobilitātē) un jo īpaši Natuurmonumenten. Tiek meklēta pastāvīga iekšējā mobilitāte un apzināta attīstība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten súvisí so starnúcou pracovnou silou a meniacou sa spoločnosťou. Prostredníctvom procesu týkajúceho sa udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov s názvom „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovať na vlastné talenty zamestnancov a nájsť vhodnú prácu v rámci organizácie. Prostredníctvom tohto procesu si zamestnanec viac uvedomí postavenie v spoločnosti (viac uvedomelých, motivačných a rozvojových potrieb) a na trhu práce (viac samoriadenia v kariérnom rozvoji a mobilite), a najmä v Natuurmonumentene. Usiluje sa o neustálu vnútornú mobilitu a vedomý rozvoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ní mór do Natuurmonumenten a dhéanamh le lucht saothair atá ag dul in aois agus le sochaí atá ag athrú. Trí phróiseas maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, ar a dtugtar ‘Silver Your Talent’, is mian le Natuurmonumenten freagra a thabhairt ar bhuanna na bhfostaithe féin agus obair chuí a fháil laistigh den eagraíocht. Tríd an bpróiseas seo, éiríonn an fostaí níos feasaí ar an staid sa tsochaí (níos mó comhfhiosaí amach anseo, spreagadh foghlama níos airde agus riachtanais forbartha) agus ar mhargadh an tsaothair (níos mó féinbhainistíochta i bhforbairt gairme agus soghluaisteacht) agus go háirithe ag Natuurmonumenten. Lorgófar soghluaisteacht inmheánach leanúnach agus forbairt chomhfhiosach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten má co do činění se stárnutím pracovní síly a měnící se společností. Prostřednictvím procesu kolem udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců nazvaného „Silver Your Talent“ chce Natuurmonumenten reagovat na vlastní talent zaměstnanců a najít vhodnou práci v rámci organizace. Prostřednictvím tohoto procesu si zaměstnanec více uvědomuje postavení ve společnosti (více uvědomělé budoucnosti, vyšší motivace k učení a potřeby rozvoje) a na trhu práce (více sebeřízení v oblasti kariérního rozvoje a mobility) a zejména v Natuurmonumenten. Je třeba usilovat o stálou vnitřní mobilitu a vědomý rozvoj. (Czech)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten tem a ver com uma força de trabalho envelhecida e uma sociedade em mudança. Através de um processo em torno da empregabilidade sustentável dos trabalhadores, denominado «Silver Your Talent», a Natuurmonumenten pretende responder aos talentos dos próprios trabalhadores e encontrar um trabalho adequado dentro da organização. Através deste processo, o trabalhador torna-se mais consciente da posição na sociedade (mais consciente do futuro, maior motivação para a aprendizagem e necessidades de desenvolvimento) e no mercado de trabalho (mais autogestão na progressão na carreira e mobilidade) e, em particular, na Natuurmonumenten. Deve procurar-se uma mobilidade interna constante e um desenvolvimento consciente. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten on seotud vananeva tööjõu ja muutuva ühiskonnaga. Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime protsessi kaudu, mida nimetatakse „Silver Your Talent“, soovib Natuurmonumenten reageerida töötajate enda annetele ja leida organisatsioonis asjakohast tööd. Selle protsessi käigus saab töötaja teadlikumaks positsioonist ühiskonnas (rohkem tulevikuteadlikkust, kõrgemat õppimist ja arenguvajadusi) ja tööturul (rohkem enesejuhtimist karjääri arendamisel ja liikuvuses) ning eelkõige Natuurmonumentenis. Püüeldakse pideva sisemise liikuvuse ja teadliku arengu poole. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumentennek köze van az idősödő munkaerőhöz és a változó társadalomhoz. A „Silver Your Talent” elnevezésű, a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos folyamat révén a Natuurmonumenten reagálni kíván a munkavállalók saját tehetségére, és megfelelő munkát kíván találni a szervezeten belül. E folyamat révén a munkavállaló jobban megismeri a társadalomban (több jövőtudatosabb, magasabb tanulási motiváció és fejlesztési igények) és a munkaerőpiacon (több önvezetés a karrierfejlesztésben és a mobilitásban) és különösen a Natuurmonumentenben elfoglalt pozíciót. Állandó belső mobilitásra és tudatos fejlődésre kell törekedni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten е свързано със застаряването на работната сила и променящото се общество. Чрез процес на устойчива пригодност за заетост на служителите, наречен „Сребърен талант“, Natuurmonumenten иска да отговори на собствените таланти на служителите и да намери подходяща работа в рамките на организацията. Чрез този процес работникът по-добре осъзнава позицията в обществото (по-съзнателна в бъдеще, по-висока мотивация за учене и потребности от развитие) и на пазара на труда (по-голямо самоуправление в професионалното развитие и мобилността), и по-специално в Natuurmonumenten. Трябва да се търси постоянна вътрешна мобилност и съзнателно развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten yra susijęs su senėjančia darbo jėga ir besikeičiančia visuomene. Per procesą, susijusį su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis, vadinamu „Sidabriniu talentu“, Natuurmonumenten nori reaguoti į darbuotojų talentus ir rasti tinkamą darbą organizacijoje. Per šį procesą darbuotojas geriau suvokia padėtį visuomenėje (sąmoningesnė ateities sąmonė, aukštesni mokymosi motyvacija ir mokymosi poreikiai) ir darbo rinkoje (didesnė savivalda karjeros raidos ir judumo srityse), ypač Natuurmonumenten. Turi būti siekiama nuolatinio vidinio mobilumo ir sąmoningo vystymosi. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten ima veze sa starenjem radne snage i društvom koje se mijenja. Kroz proces oko održive zapošljivosti zaposlenika, pod nazivom ‚Silver Your Talent’, Natuurmonumenten želi odgovoriti na vlastite talente zaposlenika i pronaći odgovarajući rad unutar organizacije. Tim procesom zaposlenik postaje sve svjesniji položaja u društvu (više svijesti o budućnosti, motivaciji za više učenje i razvojnim potrebama) i na tržištu rada (više samoupravljanja u razvoju karijere i mobilnosti), a posebno u Natuurmonumentenu. Potrebno je težiti stalnoj unutarnjoj mobilnosti i svjesnom razvoju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten har att göra med en åldrande arbetskraft och ett samhälle i förändring. Genom en process kring hållbar anställbarhet för anställda, kallad ”Silver Your Talent”, vill Natuurmonumenten svara på medarbetarnas egna talanger och hitta lämpligt arbete inom organisationen. Genom denna process blir de anställda mer medvetna om ställningen i samhället (mer framtidsmedvetna, högre inlärningsmotivering och utvecklingsbehov) och på arbetsmarknaden (mer självstyre i karriärutveckling och rörlighet) och i synnerhet i Natuurmonumenten. Ständig intern rörlighet och medveten utveckling ska eftersträvas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten are legătură cu îmbătrânirea forței de muncă și cu o societate în schimbare. Printr-un proces de angajare durabilă a angajaților, numit „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten dorește să răspundă propriilor talente ale angajaților și să găsească un loc de muncă adecvat în cadrul organizației. Prin acest proces, angajatul devine mai conștient de poziția în societate (mai multă cunoaștere a viitorului, de motivație și de dezvoltare a învățării superioare) și pe piața muncii (mai multă autogestionare în dezvoltarea carierei și mobilitate) și, în special, la Natuurmonumenten. Se urmărește mobilitatea internă constantă și dezvoltarea conștientă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten je povezan s staranjem delovne sile in spreminjajočo se družbo. S procesom trajnostne zaposljivosti zaposlenih, imenovanim „Srebrni talent“, se želi Natuurmonumenten odzvati na lastne talente zaposlenih in najti ustrezno delo v organizaciji. S tem procesom se zaposleni bolj zaveda položaja v družbi (bolj zavestna prihodnost, višja motivacija za učenje in razvojne potrebe) in na trgu dela (več samoupravljanja pri poklicnem razvoju in mobilnosti), zlasti v Natuurmonumentenu. Prizadevati si je treba za stalno notranjo mobilnost in zavestni razvoj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Natuurmonumenten ma związek ze starzeniem się siły roboczej i zmieniającym się społeczeństwem. Poprzez proces dotyczący zrównoważonego zatrudnienia pracowników, zwany „Silver Your Talent”, Natuurmonumenten chce odpowiedzieć na własne talenty pracowników i znaleźć odpowiednią pracę w organizacji. Dzięki temu procesowi pracownik staje się bardziej świadomy pozycji społecznej (bardziej świadomej przyszłości, motywacji do nauki wyższego i potrzeb rozwojowych) oraz na rynku pracy (bardziej samozarządzanie w rozwoju kariery i mobilności), a w szczególności w Natuurmonumenten. Należy dążyć do stałej mobilności wewnętrznej i świadomego rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012809
0 references