QTc Benelux bv (Q4000221): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): A empregabilidade sustentável dos colaboradores aumenta a ética no trabalho e a motivação para realizar o trabalho que mais lhe convier. Como resultado, menos absentismo, uma ligação mais intensa com as tarefas e responsabilidades que se adequam ao desempenho do seu trabalho.) |
||||||||||||||
| (27 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
QTc Μπενελούξ bv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
QTc Beniluksa bv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís do Chustaiméirí | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
QTc Бенелюкс bv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
QTc Beniliukso bv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
QTc Benelux bv | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4000221 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4000221 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4000221 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4000221 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4000221 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4000221 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4000221 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4000221 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4000221 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4000221 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4000221 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4000221 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4000221 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4000221 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4000221 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): QTC Benelux bv / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000220 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot de arbeidsethiek en de gemotiveerdheid om werk uit te voeren wat werkelijk bij je past. Daardoor minder verzuim, een intensere verbinding met de taken en verantwoordelijkheden die passen bij de uitvoering van je functie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1161AE / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Haarlemmermeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
QTC Benelux bv | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): QTC Benelux bv / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000220 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot de arbeidsethiek en de gemotiveerdheid om werk uit te voeren wat werkelijk bij je past. Daardoor minder verzuim, een intensere verbinding met de taken en verantwoordelijkheden die passen bij de uitvoering van je functie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot de arbeidsethiek en de gemotiveerdheid om werk uit te voeren wat werkelijk bij je past. Daardoor minder verzuim, een intensere verbinding met de taken en verantwoordelijkheden die passen bij de uitvoering van je functie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The sustainable employability of employees increases work ethics and motivation to carry out work that really suits you. As a result, less absenteeism, a more intense connection with the tasks and responsibilities that suit the performance of your job. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The sustainable employability of employees increases work ethics and motivation to carry out work that really suits you. As a result, less absenteeism, a more intense connection with the tasks and responsibilities that suit the performance of your job. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The sustainable employability of employees increases work ethics and motivation to carry out work that really suits you. As a result, less absenteeism, a more intense connection with the tasks and responsibilities that suit the performance of your job. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The sustainable employability of employees increases work ethics and motivation to carry out work that really suits you. As a result, less absenteeism, a more intense connection with the tasks and responsibilities that suit the performance of your job. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0033154116241297
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht die Arbeitsethik und die Motivation, Arbeit zu leisten, die wirklich zu Ihnen passt. Als Ergebnis, weniger Abwesenheit, eine intensivere Verbindung mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Ausführung Ihres Jobs entsprechen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht die Arbeitsethik und die Motivation, Arbeit zu leisten, die wirklich zu Ihnen passt. Als Ergebnis, weniger Abwesenheit, eine intensivere Verbindung mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Ausführung Ihres Jobs entsprechen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht die Arbeitsethik und die Motivation, Arbeit zu leisten, die wirklich zu Ihnen passt. Als Ergebnis, weniger Abwesenheit, eine intensivere Verbindung mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Ausführung Ihres Jobs entsprechen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’employabilité durable des employés augmente l’éthique du travail et la motivation à effectuer un travail qui vous convient vraiment. Par conséquent, moins d’absentéisme, un lien plus intense avec les tâches et les responsabilités qui conviennent à l’exécution de votre travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’employabilité durable des employés augmente l’éthique du travail et la motivation à effectuer un travail qui vous convient vraiment. Par conséquent, moins d’absentéisme, un lien plus intense avec les tâches et les responsabilités qui conviennent à l’exécution de votre travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’employabilité durable des employés augmente l’éthique du travail et la motivation à effectuer un travail qui vous convient vraiment. Par conséquent, moins d’absentéisme, un lien plus intense avec les tâches et les responsabilités qui conviennent à l’exécution de votre travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'occupabilità sostenibile dei dipendenti aumenta l'etica del lavoro e la motivazione a svolgere un lavoro che fa per te. Di conseguenza, meno assenteismo, una connessione più intensa con i compiti e le responsabilità che si adattano allo svolgimento del vostro lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'occupabilità sostenibile dei dipendenti aumenta l'etica del lavoro e la motivazione a svolgere un lavoro che fa per te. Di conseguenza, meno assenteismo, una connessione più intensa con i compiti e le responsabilità che si adattano allo svolgimento del vostro lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'occupabilità sostenibile dei dipendenti aumenta l'etica del lavoro e la motivazione a svolgere un lavoro che fa per te. Di conseguenza, meno assenteismo, una connessione più intensa con i compiti e le responsabilità che si adattano allo svolgimento del vostro lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La empleabilidad sostenible de los empleados aumenta la ética laboral y la motivación para llevar a cabo el trabajo que realmente le conviene. Como resultado, menos absentismo, una conexión más intensa con las tareas y responsabilidades que se adapten al desempeño de su trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La empleabilidad sostenible de los empleados aumenta la ética laboral y la motivación para llevar a cabo el trabajo que realmente le conviene. Como resultado, menos absentismo, una conexión más intensa con las tareas y responsabilidades que se adapten al desempeño de su trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La empleabilidad sostenible de los empleados aumenta la ética laboral y la motivación para llevar a cabo el trabajo que realmente le conviene. Como resultado, menos absentismo, una conexión más intensa con las tareas y responsabilidades que se adapten al desempeño de su trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αυξάνει την εργασιακή ηθική και τα κίνητρα για την εκτέλεση εργασίας που σας ταιριάζει πραγματικά. Ως αποτέλεσμα, λιγότερες απουσιές, μια πιο έντονη σύνδεση με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που ταιριάζουν στην εκτέλεση της εργασίας σας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αυξάνει την εργασιακή ηθική και τα κίνητρα για την εκτέλεση εργασίας που σας ταιριάζει πραγματικά. Ως αποτέλεσμα, λιγότερες απουσιές, μια πιο έντονη σύνδεση με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που ταιριάζουν στην εκτέλεση της εργασίας σας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αυξάνει την εργασιακή ηθική και τα κίνητρα για την εκτέλεση εργασίας που σας ταιριάζει πραγματικά. Ως αποτέλεσμα, λιγότερες απουσιές, μια πιο έντονη σύνδεση με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που ταιριάζουν στην εκτέλεση της εργασίας σας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed øger arbejdsetik og motivation til at udføre arbejde, der virkelig passer til dig. Som et resultat heraf, mindre fravær, en mere intens forbindelse med de opgaver og ansvar, der passer til udførelsen af dit job. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed øger arbejdsetik og motivation til at udføre arbejde, der virkelig passer til dig. Som et resultat heraf, mindre fravær, en mere intens forbindelse med de opgaver og ansvar, der passer til udførelsen af dit job. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed øger arbejdsetik og motivation til at udføre arbejde, der virkelig passer til dig. Som et resultat heraf, mindre fravær, en mere intens forbindelse med de opgaver og ansvar, der passer til udførelsen af dit job. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työntekijöiden kestävä työllistettävyys lisää työetiikkaa ja motivaatiota tehdä sinulle sopivaa työtä. Tämän seurauksena vähemmän poissaoloja, tiiviimpi yhteys tehtäviin ja vastuisiin, jotka sopivat työn suorittamiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijöiden kestävä työllistettävyys lisää työetiikkaa ja motivaatiota tehdä sinulle sopivaa työtä. Tämän seurauksena vähemmän poissaoloja, tiiviimpi yhteys tehtäviin ja vastuisiin, jotka sopivat työn suorittamiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijöiden kestävä työllistettävyys lisää työetiikkaa ja motivaatiota tehdä sinulle sopivaa työtä. Tämän seurauksena vähemmän poissaoloja, tiiviimpi yhteys tehtäviin ja vastuisiin, jotka sopivat työn suorittamiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati żżid l-etika tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jitwettaq xogħol li huwa verament adattat għalik. Bħala riżultat, inqas assenteiżmu, konnessjoni aktar intensa mal-kompiti u r-responsabbiltajiet li jixirqu l-prestazzjoni tax-xogħol tiegħek. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati żżid l-etika tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jitwettaq xogħol li huwa verament adattat għalik. Bħala riżultat, inqas assenteiżmu, konnessjoni aktar intensa mal-kompiti u r-responsabbiltajiet li jixirqu l-prestazzjoni tax-xogħol tiegħek. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati żżid l-etika tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jitwettaq xogħol li huwa verament adattat għalik. Bħala riżultat, inqas assenteiżmu, konnessjoni aktar intensa mal-kompiti u r-responsabbiltajiet li jixirqu l-prestazzjoni tax-xogħol tiegħek. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība palielina darba ētiku un motivāciju veikt jums patiešām piemērotu darbu. Tā rezultātā mazāk kavējumu, intensīvāka saikne ar uzdevumiem un pienākumiem, kas atbilst jūsu darba veikšanai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība palielina darba ētiku un motivāciju veikt jums patiešām piemērotu darbu. Tā rezultātā mazāk kavējumu, intensīvāka saikne ar uzdevumiem un pienākumiem, kas atbilst jūsu darba veikšanai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība palielina darba ētiku un motivāciju veikt jums patiešām piemērotu darbu. Tā rezultātā mazāk kavējumu, intensīvāka saikne ar uzdevumiem un pienākumiem, kas atbilst jūsu darba veikšanai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov zvyšuje pracovnú etiku a motiváciu vykonávať prácu, ktorá vám skutočne vyhovuje. Výsledkom je menej absencií, intenzívnejšie prepojenie s úlohami a povinnosťami, ktoré vyhovujú výkonu vašej práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov zvyšuje pracovnú etiku a motiváciu vykonávať prácu, ktorá vám skutočne vyhovuje. Výsledkom je menej absencií, intenzívnejšie prepojenie s úlohami a povinnosťami, ktoré vyhovujú výkonu vašej práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov zvyšuje pracovnú etiku a motiváciu vykonávať prácu, ktorá vám skutočne vyhovuje. Výsledkom je menej absencií, intenzívnejšie prepojenie s úlohami a povinnosťami, ktoré vyhovujú výkonu vašej práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Méadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe eitic oibre agus spreagadh chun obair a dhéanamh a oireann duit. Mar thoradh air sin, níos lú neamhláithreachta, nasc níos déine leis na cúraimí agus na freagrachtaí a oireann d’fheidhmíocht do phoist. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Méadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe eitic oibre agus spreagadh chun obair a dhéanamh a oireann duit. Mar thoradh air sin, níos lú neamhláithreachta, nasc níos déine leis na cúraimí agus na freagrachtaí a oireann d’fheidhmíocht do phoist. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Méadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe eitic oibre agus spreagadh chun obair a dhéanamh a oireann duit. Mar thoradh air sin, níos lú neamhláithreachta, nasc níos déine leis na cúraimí agus na freagrachtaí a oireann d’fheidhmíocht do phoist. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců zvyšuje pracovní etiku a motivaci k výkonu práce, která vám opravdu vyhovuje. V důsledku toho méně absencí, intenzivnější spojení s úkoly a povinnostmi, které odpovídají výkonu vaší práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců zvyšuje pracovní etiku a motivaci k výkonu práce, která vám opravdu vyhovuje. V důsledku toho méně absencí, intenzivnější spojení s úkoly a povinnostmi, které odpovídají výkonu vaší práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců zvyšuje pracovní etiku a motivaci k výkonu práce, která vám opravdu vyhovuje. V důsledku toho méně absencí, intenzivnější spojení s úkoly a povinnostmi, které odpovídají výkonu vaší práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A empregabilidade sustentável dos colaboradores aumenta a ética no trabalho e a motivação para realizar o trabalho que mais lhe convier. Como resultado, menos absentismo, uma ligação mais intensa com as tarefas e responsabilidades que se adequam ao desempenho do seu trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A empregabilidade sustentável dos colaboradores aumenta a ética no trabalho e a motivação para realizar o trabalho que mais lhe convier. Como resultado, menos absentismo, uma ligação mais intensa com as tarefas e responsabilidades que se adequam ao desempenho do seu trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A empregabilidade sustentável dos colaboradores aumenta a ética no trabalho e a motivação para realizar o trabalho que mais lhe convier. Como resultado, menos absentismo, uma ligação mais intensa com as tarefas e responsabilidades que se adequam ao desempenho do seu trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurendab tööeetikat ja motivatsiooni teha teile sobivat tööd. Selle tulemusena on vähem töölt puudumine, tihedam seos ülesannete ja kohustustega, mis sobivad teie tööülesannete täitmiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurendab tööeetikat ja motivatsiooni teha teile sobivat tööd. Selle tulemusena on vähem töölt puudumine, tihedam seos ülesannete ja kohustustega, mis sobivad teie tööülesannete täitmiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurendab tööeetikat ja motivatsiooni teha teile sobivat tööd. Selle tulemusena on vähem töölt puudumine, tihedam seos ülesannete ja kohustustega, mis sobivad teie tööülesannete täitmiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága növeli a munka etikáját és motivációját, hogy olyan munkát végezzen, amely igazán megfelel az Ön számára. Ennek eredményeként kevesebb hiányzás, intenzívebb kapcsolat a feladatokkal és felelősségekkel, amelyek megfelelnek a feladatának. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága növeli a munka etikáját és motivációját, hogy olyan munkát végezzen, amely igazán megfelel az Ön számára. Ennek eredményeként kevesebb hiányzás, intenzívebb kapcsolat a feladatokkal és felelősségekkel, amelyek megfelelnek a feladatának. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága növeli a munka etikáját és motivációját, hogy olyan munkát végezzen, amely igazán megfelel az Ön számára. Ennek eredményeként kevesebb hiányzás, intenzívebb kapcsolat a feladatokkal és felelősségekkel, amelyek megfelelnek a feladatának. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Устойчивата пригодност за заетост на служителите повишава професионалната етика и мотивацията за извършване на работа, която наистина ви подхожда. В резултат на това, по-малко отсъствия, по-интензивна връзка със задачите и отговорностите, които отговарят на изпълнението на вашата работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Устойчивата пригодност за заетост на служителите повишава професионалната етика и мотивацията за извършване на работа, която наистина ви подхожда. В резултат на това, по-малко отсъствия, по-интензивна връзка със задачите и отговорностите, които отговарят на изпълнението на вашата работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Устойчивата пригодност за заетост на служителите повишава професионалната етика и мотивацията за извършване на работа, която наистина ви подхожда. В резултат на това, по-малко отсъствия, по-интензивна връзка със задачите и отговорностите, които отговарят на изпълнението на вашата работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvarus darbuotojų įsidarbinamumas didina darbo etiką ir motyvaciją atlikti jums tikrai tinkantį darbą. Dėl to mažiau pravaikštų, intensyvesnis ryšys su užduotimis ir pareigomis, kurios atitinka jūsų darbo atlikimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvarus darbuotojų įsidarbinamumas didina darbo etiką ir motyvaciją atlikti jums tikrai tinkantį darbą. Dėl to mažiau pravaikštų, intensyvesnis ryšys su užduotimis ir pareigomis, kurios atitinka jūsų darbo atlikimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvarus darbuotojų įsidarbinamumas didina darbo etiką ir motyvaciją atlikti jums tikrai tinkantį darbą. Dėl to mažiau pravaikštų, intensyvesnis ryšys su užduotimis ir pareigomis, kurios atitinka jūsų darbo atlikimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Održiva zapošljivost zaposlenika povećava radnu etiku i motivaciju za obavljanje posla koji vam stvarno odgovara. Kao rezultat toga, manje odsutnost, intenzivnija povezanost sa zadacima i odgovornostima koje odgovaraju obavljanju vašeg posla. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Održiva zapošljivost zaposlenika povećava radnu etiku i motivaciju za obavljanje posla koji vam stvarno odgovara. Kao rezultat toga, manje odsutnost, intenzivnija povezanost sa zadacima i odgovornostima koje odgovaraju obavljanju vašeg posla. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Održiva zapošljivost zaposlenika povećava radnu etiku i motivaciju za obavljanje posla koji vam stvarno odgovara. Kao rezultat toga, manje odsutnost, intenzivnija povezanost sa zadacima i odgovornostima koje odgovaraju obavljanju vašeg posla. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De anställdas hållbara anställbarhet ökar arbetsetiken och motivationen att utföra arbete som verkligen passar dig. Som ett resultat, mindre frånvaro, en mer intensiv koppling till de uppgifter och ansvar som passar utförandet av ditt jobb. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De anställdas hållbara anställbarhet ökar arbetsetiken och motivationen att utföra arbete som verkligen passar dig. Som ett resultat, mindre frånvaro, en mer intensiv koppling till de uppgifter och ansvar som passar utförandet av ditt jobb. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De anställdas hållbara anställbarhet ökar arbetsetiken och motivationen att utföra arbete som verkligen passar dig. Som ett resultat, mindre frånvaro, en mer intensiv koppling till de uppgifter och ansvar som passar utförandet av ditt jobb. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților sporește etica muncii și motivația de a desfășura o activitate care vi se potrivește cu adevărat. Ca rezultat, mai puțin absenteism, o legătură mai intensă cu sarcinile și responsabilitățile care se potrivesc cu performanța locului de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților sporește etica muncii și motivația de a desfășura o activitate care vi se potrivește cu adevărat. Ca rezultat, mai puțin absenteism, o legătură mai intensă cu sarcinile și responsabilitățile care se potrivesc cu performanța locului de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților sporește etica muncii și motivația de a desfășura o activitate care vi se potrivește cu adevărat. Ca rezultat, mai puțin absenteism, o legătură mai intensă cu sarcinile și responsabilitățile care se potrivesc cu performanța locului de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trajnostna zaposljivost zaposlenih povečuje delovno etiko in motivacijo za opravljanje dela, ki vam resnično ustreza. Kot rezultat, manj odsotnosti z dela, bolj intenzivna povezava z nalogami in odgovornostmi, ki ustrezajo opravljanju vašega dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajnostna zaposljivost zaposlenih povečuje delovno etiko in motivacijo za opravljanje dela, ki vam resnično ustreza. Kot rezultat, manj odsotnosti z dela, bolj intenzivna povezava z nalogami in odgovornostmi, ki ustrezajo opravljanju vašega dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trajnostna zaposljivost zaposlenih povečuje delovno etiko in motivacijo za opravljanje dela, ki vam resnično ustreza. Kot rezultat, manj odsotnosti z dela, bolj intenzivna povezava z nalogami in odgovornostmi, ki ustrezajo opravljanju vašega dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników zwiększa etykę i motywację do wykonywania pracy, która naprawdę Ci odpowiada. W rezultacie mniej absencji, bardziej intensywny związek z zadaniami i obowiązkami, które odpowiadają wykonywaniu Twojej pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników zwiększa etykę i motywację do wykonywania pracy, która naprawdę Ci odpowiada. W rezultacie mniej absencji, bardziej intensywny związek z zadaniami i obowiązkami, które odpowiadają wykonywaniu Twojej pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników zwiększa etykę i motywację do wykonywania pracy, która naprawdę Ci odpowiada. W rezultacie mniej absencji, bardziej intensywny związek z zadaniami i obowiązkami, które odpowiadają wykonywaniu Twojej pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1161AE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1161AE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°23'2.36"N, 4°44'1.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°23'2.36"N, 4°44'1.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:50, 8 October 2024
Project Q4000221 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | QTc Benelux bv |
Project Q4000221 in Netherlands |
Statements
QTC Benelux bv
0 references
52°23'2.36"N, 4°44'1.90"E
0 references
1161AE
0 references
De duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot de arbeidsethiek en de gemotiveerdheid om werk uit te voeren wat werkelijk bij je past. Daardoor minder verzuim, een intensere verbinding met de taken en verantwoordelijkheden die passen bij de uitvoering van je functie. (Dutch)
0 references
The sustainable employability of employees increases work ethics and motivation to carry out work that really suits you. As a result, less absenteeism, a more intense connection with the tasks and responsibilities that suit the performance of your job. (English)
26 January 2022
0.0033154116241297
0 references
Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht die Arbeitsethik und die Motivation, Arbeit zu leisten, die wirklich zu Ihnen passt. Als Ergebnis, weniger Abwesenheit, eine intensivere Verbindung mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Ausführung Ihres Jobs entsprechen. (German)
26 January 2022
0 references
L’employabilité durable des employés augmente l’éthique du travail et la motivation à effectuer un travail qui vous convient vraiment. Par conséquent, moins d’absentéisme, un lien plus intense avec les tâches et les responsabilités qui conviennent à l’exécution de votre travail. (French)
27 January 2022
0 references
L'occupabilità sostenibile dei dipendenti aumenta l'etica del lavoro e la motivazione a svolgere un lavoro che fa per te. Di conseguenza, meno assenteismo, una connessione più intensa con i compiti e le responsabilità che si adattano allo svolgimento del vostro lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La empleabilidad sostenible de los empleados aumenta la ética laboral y la motivación para llevar a cabo el trabajo que realmente le conviene. Como resultado, menos absentismo, una conexión más intensa con las tareas y responsabilidades que se adapten al desempeño de su trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αυξάνει την εργασιακή ηθική και τα κίνητρα για την εκτέλεση εργασίας που σας ταιριάζει πραγματικά. Ως αποτέλεσμα, λιγότερες απουσιές, μια πιο έντονη σύνδεση με τα καθήκοντα και τις ευθύνες που ταιριάζουν στην εκτέλεση της εργασίας σας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed øger arbejdsetik og motivation til at udføre arbejde, der virkelig passer til dig. Som et resultat heraf, mindre fravær, en mere intens forbindelse med de opgaver og ansvar, der passer til udførelsen af dit job. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijöiden kestävä työllistettävyys lisää työetiikkaa ja motivaatiota tehdä sinulle sopivaa työtä. Tämän seurauksena vähemmän poissaoloja, tiiviimpi yhteys tehtäviin ja vastuisiin, jotka sopivat työn suorittamiseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati żżid l-etika tax-xogħol u l-motivazzjoni biex jitwettaq xogħol li huwa verament adattat għalik. Bħala riżultat, inqas assenteiżmu, konnessjoni aktar intensa mal-kompiti u r-responsabbiltajiet li jixirqu l-prestazzjoni tax-xogħol tiegħek. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība palielina darba ētiku un motivāciju veikt jums patiešām piemērotu darbu. Tā rezultātā mazāk kavējumu, intensīvāka saikne ar uzdevumiem un pienākumiem, kas atbilst jūsu darba veikšanai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov zvyšuje pracovnú etiku a motiváciu vykonávať prácu, ktorá vám skutočne vyhovuje. Výsledkom je menej absencií, intenzívnejšie prepojenie s úlohami a povinnosťami, ktoré vyhovujú výkonu vašej práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Méadaíonn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe eitic oibre agus spreagadh chun obair a dhéanamh a oireann duit. Mar thoradh air sin, níos lú neamhláithreachta, nasc níos déine leis na cúraimí agus na freagrachtaí a oireann d’fheidhmíocht do phoist. (Irish)
21 August 2022
0 references
Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců zvyšuje pracovní etiku a motivaci k výkonu práce, která vám opravdu vyhovuje. V důsledku toho méně absencí, intenzivnější spojení s úkoly a povinnostmi, které odpovídají výkonu vaší práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empregabilidade sustentável dos colaboradores aumenta a ética no trabalho e a motivação para realizar o trabalho que mais lhe convier. Como resultado, menos absentismo, uma ligação mais intensa com as tarefas e responsabilidades que se adequam ao desempenho do seu trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime suurendab tööeetikat ja motivatsiooni teha teile sobivat tööd. Selle tulemusena on vähem töölt puudumine, tihedam seos ülesannete ja kohustustega, mis sobivad teie tööülesannete täitmiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága növeli a munka etikáját és motivációját, hogy olyan munkát végezzen, amely igazán megfelel az Ön számára. Ennek eredményeként kevesebb hiányzás, intenzívebb kapcsolat a feladatokkal és felelősségekkel, amelyek megfelelnek a feladatának. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Устойчивата пригодност за заетост на служителите повишава професионалната етика и мотивацията за извършване на работа, която наистина ви подхожда. В резултат на това, по-малко отсъствия, по-интензивна връзка със задачите и отговорностите, които отговарят на изпълнението на вашата работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tvarus darbuotojų įsidarbinamumas didina darbo etiką ir motyvaciją atlikti jums tikrai tinkantį darbą. Dėl to mažiau pravaikštų, intensyvesnis ryšys su užduotimis ir pareigomis, kurios atitinka jūsų darbo atlikimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Održiva zapošljivost zaposlenika povećava radnu etiku i motivaciju za obavljanje posla koji vam stvarno odgovara. Kao rezultat toga, manje odsutnost, intenzivnija povezanost sa zadacima i odgovornostima koje odgovaraju obavljanju vašeg posla. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De anställdas hållbara anställbarhet ökar arbetsetiken och motivationen att utföra arbete som verkligen passar dig. Som ett resultat, mindre frånvaro, en mer intensiv koppling till de uppgifter och ansvar som passar utförandet av ditt jobb. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților sporește etica muncii și motivația de a desfășura o activitate care vi se potrivește cu adevărat. Ca rezultat, mai puțin absenteism, o legătură mai intensă cu sarcinile și responsabilitățile care se potrivesc cu performanța locului de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trajnostna zaposljivost zaposlenih povečuje delovno etiko in motivacijo za opravljanje dela, ki vam resnično ustreza. Kot rezultat, manj odsotnosti z dela, bolj intenzivna povezava z nalogami in odgovornostmi, ki ustrezajo opravljanju vašega dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników zwiększa etykę i motywację do wykonywania pracy, która naprawdę Ci odpowiada. W rezultacie mniej absencji, bardziej intensywny związek z zadaniami i obowiązkami, które odpowiadają wykonywaniu Twojej pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20139
0 references