Wilgaerden (Q3998849): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): Para Wilgaerden, os funcionários são essenciais para o sucesso da organização. É por esta razão que está a ser criado o programa «Empregabilidade sustentável em Wilgaerden». O programa visa sensibilizar os funcionários para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. O programa visa explorar, conceber e lançar um programa com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores para a sua própria saú...) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ghrian nochtadh: ghrian go hiomlán | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Вилгарден | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vilgaerdenas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998849 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998849 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998849 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998849 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998849 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998849 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998849 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998849 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998849 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998849 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998849 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998849 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998849 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998849 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wilgaerden / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998848 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1624NP / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Wilgaerden | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wilgaerden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998848 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3459291394319216
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για τον Wilgaerden, οι εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για την επιτυχία του οργανισμού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υλοποιείται το πρόγραμμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα στο Wilgaerden». Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και στην κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Στόχος του προγράμματος είναι η διερεύνηση, ο σχεδιασμός και η έναρξη ενός προγράμματος με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Εντός του Wilgaerden, προγραμματίζεται να ξεκινήσει αρκετές πρωτοβουλίες για να επηρεάσει αυτό. Η επιδότηση αυτή ζητείται για την εξαγωγή του προγράμματος. Η οργάνωση του προγράμματος θα συνδέεται με την αποστολή/όραση και τον πολιτισμό του Wilgaerden και την τρέχουσα κατάσταση εκεί. Από εδώ, οι στόχοι &Amp? θα καθοριστούν τα αποτελέσματα, καθώς και η επιλογή των παρεμβάσεων και η χρήση μιας ενεργοποιούσας επικοινωνίας. Για τη βέλτιστη διασφάλιση του προγράμματος και των επιπτώσεών του εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη θα συμμετέχουν ενεργά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για τον Wilgaerden, οι εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για την επιτυχία του οργανισμού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υλοποιείται το πρόγραμμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα στο Wilgaerden». Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και στην κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Στόχος του προγράμματος είναι η διερεύνηση, ο σχεδιασμός και η έναρξη ενός προγράμματος με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Εντός του Wilgaerden, προγραμματίζεται να ξεκινήσει αρκετές πρωτοβουλίες για να επηρεάσει αυτό. Η επιδότηση αυτή ζητείται για την εξαγωγή του προγράμματος. Η οργάνωση του προγράμματος θα συνδέεται με την αποστολή/όραση και τον πολιτισμό του Wilgaerden και την τρέχουσα κατάσταση εκεί. Από εδώ, οι στόχοι &Amp? θα καθοριστούν τα αποτελέσματα, καθώς και η επιλογή των παρεμβάσεων και η χρήση μιας ενεργοποιούσας επικοινωνίας. Για τη βέλτιστη διασφάλιση του προγράμματος και των επιπτώσεών του εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη θα συμμετέχουν ενεργά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για τον Wilgaerden, οι εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για την επιτυχία του οργανισμού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υλοποιείται το πρόγραμμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα στο Wilgaerden». Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και στην κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Στόχος του προγράμματος είναι η διερεύνηση, ο σχεδιασμός και η έναρξη ενός προγράμματος με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Εντός του Wilgaerden, προγραμματίζεται να ξεκινήσει αρκετές πρωτοβουλίες για να επηρεάσει αυτό. Η επιδότηση αυτή ζητείται για την εξαγωγή του προγράμματος. Η οργάνωση του προγράμματος θα συνδέεται με την αποστολή/όραση και τον πολιτισμό του Wilgaerden και την τρέχουσα κατάσταση εκεί. Από εδώ, οι στόχοι &Amp? θα καθοριστούν τα αποτελέσματα, καθώς και η επιλογή των παρεμβάσεων και η χρήση μιας ενεργοποιούσας επικοινωνίας. Για τη βέλτιστη διασφάλιση του προγράμματος και των επιπτώσεών του εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη θα συμμετέχουν ενεργά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For Wilgaerden er medarbejderne afgørende for organisationens succes. Derfor er programmet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed i Wilgaerden" ved at blive oprettet. Programmet har til formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og at få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Programmet har til formål at undersøge, udforme og lancere et program med det formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Inden for Wilgaerden er det planlagt at iværksætte flere initiativer for at påvirke dette. Der anmodes om dette subsidie i forbindelse med eksport af programmet. Tilrettelæggelsen af programmet vil blive knyttet til Wilgaerdens mission/vision og kultur og den nuværende situation i Wilgaerden. Herfra er målene &Amp; resultaterne vil blive fastlagt samt valget af interventioner og brugen af en aktiveringsmeddelelse. For at sikre optimal sikkerhed for programmet og dets virkninger inden for organisationen vil medarbejdere og ledere blive aktivt inddraget. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden er medarbejderne afgørende for organisationens succes. Derfor er programmet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed i Wilgaerden" ved at blive oprettet. Programmet har til formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og at få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Programmet har til formål at undersøge, udforme og lancere et program med det formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Inden for Wilgaerden er det planlagt at iværksætte flere initiativer for at påvirke dette. Der anmodes om dette subsidie i forbindelse med eksport af programmet. Tilrettelæggelsen af programmet vil blive knyttet til Wilgaerdens mission/vision og kultur og den nuværende situation i Wilgaerden. Herfra er målene &Amp; resultaterne vil blive fastlagt samt valget af interventioner og brugen af en aktiveringsmeddelelse. For at sikre optimal sikkerhed for programmet og dets virkninger inden for organisationen vil medarbejdere og ledere blive aktivt inddraget. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For Wilgaerden er medarbejderne afgørende for organisationens succes. Derfor er programmet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed i Wilgaerden" ved at blive oprettet. Programmet har til formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og at få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Programmet har til formål at undersøge, udforme og lancere et program med det formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Inden for Wilgaerden er det planlagt at iværksætte flere initiativer for at påvirke dette. Der anmodes om dette subsidie i forbindelse med eksport af programmet. Tilrettelæggelsen af programmet vil blive knyttet til Wilgaerdens mission/vision og kultur og den nuværende situation i Wilgaerden. Herfra er målene &Amp; resultaterne vil blive fastlagt samt valget af interventioner og brugen af en aktiveringsmeddelelse. For at sikre optimal sikkerhed for programmet og dets virkninger inden for organisationen vil medarbejdere og ledere blive aktivt inddraget. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wilgaerdenille työntekijät ovat välttämättömiä organisaation menestyksen kannalta. Tästä syystä ollaan perustamassa Wilgaerdenin kestävän työllistettävyyden ohjelmaa. Ohjelman tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimaisuudestaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Ohjelman tavoitteena on tutkia, suunnitella ja käynnistää ohjelma, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimastaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Wilgaerdenissa on tarkoitus käynnistää useita aloitteita tähän vaikuttamiseksi. Tukea pyydetään ohjelman vientiin. Ohjelman organisointi liittyy Wilgaerdenin missioon/visioon ja kulttuuriin sekä sen nykytilanteeseen. Täältä, tavoitteet & Vahvistin; tulokset sekä tukitoimien valinta ja aktivoivan viestinnän käyttö määritetään. Jotta ohjelma ja sen vaikutukset voidaan varmistaa parhaalla mahdollisella tavalla organisaatiossa, työntekijät ja johtajat ovat aktiivisesti mukana. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerdenille työntekijät ovat välttämättömiä organisaation menestyksen kannalta. Tästä syystä ollaan perustamassa Wilgaerdenin kestävän työllistettävyyden ohjelmaa. Ohjelman tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimaisuudestaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Ohjelman tavoitteena on tutkia, suunnitella ja käynnistää ohjelma, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimastaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Wilgaerdenissa on tarkoitus käynnistää useita aloitteita tähän vaikuttamiseksi. Tukea pyydetään ohjelman vientiin. Ohjelman organisointi liittyy Wilgaerdenin missioon/visioon ja kulttuuriin sekä sen nykytilanteeseen. Täältä, tavoitteet & Vahvistin; tulokset sekä tukitoimien valinta ja aktivoivan viestinnän käyttö määritetään. Jotta ohjelma ja sen vaikutukset voidaan varmistaa parhaalla mahdollisella tavalla organisaatiossa, työntekijät ja johtajat ovat aktiivisesti mukana. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerdenille työntekijät ovat välttämättömiä organisaation menestyksen kannalta. Tästä syystä ollaan perustamassa Wilgaerdenin kestävän työllistettävyyden ohjelmaa. Ohjelman tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimaisuudestaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Ohjelman tavoitteena on tutkia, suunnitella ja käynnistää ohjelma, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimastaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Wilgaerdenissa on tarkoitus käynnistää useita aloitteita tähän vaikuttamiseksi. Tukea pyydetään ohjelman vientiin. Ohjelman organisointi liittyy Wilgaerdenin missioon/visioon ja kulttuuriin sekä sen nykytilanteeseen. Täältä, tavoitteet & Vahvistin; tulokset sekä tukitoimien valinta ja aktivoivan viestinnän käyttö määritetään. Jotta ohjelma ja sen vaikutukset voidaan varmistaa parhaalla mahdollisella tavalla organisaatiossa, työntekijät ja johtajat ovat aktiivisesti mukana. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għal Wilgaerden, l-impjegati huma essenzjali għas-suċċess tal-organizzazzjoni. Din hija r-raġuni għaliex qed jiġi stabbilit il-programm ‘L-impjegabbiltà sostenibbli f’Wilgaerden’. Il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u li jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-programm għandu l-għan li jesplora, ifassal u jniedi programm bil-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Fi ħdan Wilgaerden, huwa ppjanat li jiġu mnedija diversi inizjattivi biex dan jiġi influwenzat. Dan is-sussidju huwa mitlub għall-esportazzjoni tal-programm. L-organizzazzjoni tal-programm ser tkun marbuta mal-missjoni/viżjoni u l-kultura ta’ Wilgaerden u s-sitwazzjoni attwali hemmhekk. Minn hawn, l-għanijiet &Amp; ir-riżultati se jiġu ddeterminati kif ukoll l-għażla tal-interventi u l-użu ta’ komunikazzjoni ta’ attivazzjoni. Għall-aħjar assigurazzjoni tal-programm u l-effetti tiegħu fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati u l-maniġers se jkunu involuti b’mod attiv. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal Wilgaerden, l-impjegati huma essenzjali għas-suċċess tal-organizzazzjoni. Din hija r-raġuni għaliex qed jiġi stabbilit il-programm ‘L-impjegabbiltà sostenibbli f’Wilgaerden’. Il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u li jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-programm għandu l-għan li jesplora, ifassal u jniedi programm bil-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Fi ħdan Wilgaerden, huwa ppjanat li jiġu mnedija diversi inizjattivi biex dan jiġi influwenzat. Dan is-sussidju huwa mitlub għall-esportazzjoni tal-programm. L-organizzazzjoni tal-programm ser tkun marbuta mal-missjoni/viżjoni u l-kultura ta’ Wilgaerden u s-sitwazzjoni attwali hemmhekk. Minn hawn, l-għanijiet &Amp; ir-riżultati se jiġu ddeterminati kif ukoll l-għażla tal-interventi u l-użu ta’ komunikazzjoni ta’ attivazzjoni. Għall-aħjar assigurazzjoni tal-programm u l-effetti tiegħu fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati u l-maniġers se jkunu involuti b’mod attiv. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal Wilgaerden, l-impjegati huma essenzjali għas-suċċess tal-organizzazzjoni. Din hija r-raġuni għaliex qed jiġi stabbilit il-programm ‘L-impjegabbiltà sostenibbli f’Wilgaerden’. Il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u li jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-programm għandu l-għan li jesplora, ifassal u jniedi programm bil-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Fi ħdan Wilgaerden, huwa ppjanat li jiġu mnedija diversi inizjattivi biex dan jiġi influwenzat. Dan is-sussidju huwa mitlub għall-esportazzjoni tal-programm. L-organizzazzjoni tal-programm ser tkun marbuta mal-missjoni/viżjoni u l-kultura ta’ Wilgaerden u s-sitwazzjoni attwali hemmhekk. Minn hawn, l-għanijiet &Amp; ir-riżultati se jiġu ddeterminati kif ukoll l-għażla tal-interventi u l-użu ta’ komunikazzjoni ta’ attivazzjoni. Għall-aħjar assigurazzjoni tal-programm u l-effetti tiegħu fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati u l-maniġers se jkunu involuti b’mod attiv. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wilgaerden darbiniekiem ir būtiska nozīme organizācijas veiksmes nodrošināšanā. Tāpēc tiek izveidota programma “Ilgtspējīga nodarbinātība Wilgaerden”. Programmas mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Programmas mērķis ir izpētīt, izstrādāt un uzsākt programmu, kuras mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Wilgaerden ietvaros ir plānots uzsākt vairākas iniciatīvas, lai to ietekmētu. Šī subsīdija tiek pieprasīta programmas eksportam. Programmas organizācija būs saistīta ar Vilgaerdenas misiju/vīziju un kultūru un pašreizējo situāciju šajā valstī. No šejienes, mērķi &Amp; tiks noteikti rezultāti, kā arī intervenču izvēle un aktivizējošas komunikācijas izmantošana. Lai nodrošinātu optimālu programmas un tās ietekmes nodrošināšanu organizācijā, aktīvi tiks iesaistīti darbinieki un vadītāji. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerden darbiniekiem ir būtiska nozīme organizācijas veiksmes nodrošināšanā. Tāpēc tiek izveidota programma “Ilgtspējīga nodarbinātība Wilgaerden”. Programmas mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Programmas mērķis ir izpētīt, izstrādāt un uzsākt programmu, kuras mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Wilgaerden ietvaros ir plānots uzsākt vairākas iniciatīvas, lai to ietekmētu. Šī subsīdija tiek pieprasīta programmas eksportam. Programmas organizācija būs saistīta ar Vilgaerdenas misiju/vīziju un kultūru un pašreizējo situāciju šajā valstī. No šejienes, mērķi &Amp; tiks noteikti rezultāti, kā arī intervenču izvēle un aktivizējošas komunikācijas izmantošana. Lai nodrošinātu optimālu programmas un tās ietekmes nodrošināšanu organizācijā, aktīvi tiks iesaistīti darbinieki un vadītāji. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerden darbiniekiem ir būtiska nozīme organizācijas veiksmes nodrošināšanā. Tāpēc tiek izveidota programma “Ilgtspējīga nodarbinātība Wilgaerden”. Programmas mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Programmas mērķis ir izpētīt, izstrādāt un uzsākt programmu, kuras mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Wilgaerden ietvaros ir plānots uzsākt vairākas iniciatīvas, lai to ietekmētu. Šī subsīdija tiek pieprasīta programmas eksportam. Programmas organizācija būs saistīta ar Vilgaerdenas misiju/vīziju un kultūru un pašreizējo situāciju šajā valstī. No šejienes, mērķi &Amp; tiks noteikti rezultāti, kā arī intervenču izvēle un aktivizējošas komunikācijas izmantošana. Lai nodrošinātu optimālu programmas un tās ietekmes nodrošināšanu organizācijā, aktīvi tiks iesaistīti darbinieki un vadītāji. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pre Wilgaerden majú zamestnanci zásadný význam pre úspech organizácie. Preto sa zriaďuje program „Udržateľná zamestnateľnosť vo Wilgaerdene“. Cieľom programu je zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. Cieľom programu je preskúmať, navrhnúť a spustiť program s cieľom zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. V rámci Wilgaerdenu sa plánuje spustenie niekoľkých iniciatív, ktoré by to ovplyvnili. Táto subvencia sa požaduje na vývoz programu. Organizácia programu bude spojená s misiou/víziou a kultúrou Wilgaerdenu a súčasnou situáciou v tejto oblasti. Odtiaľ, ciele &Amp; určia sa výsledky, ako aj výber intervencií a použitie aktivačnej komunikácie. Na optimálne zabezpečenie programu a jeho účinkov v rámci organizácie sa aktívne zapoja zamestnanci a manažéri. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre Wilgaerden majú zamestnanci zásadný význam pre úspech organizácie. Preto sa zriaďuje program „Udržateľná zamestnateľnosť vo Wilgaerdene“. Cieľom programu je zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. Cieľom programu je preskúmať, navrhnúť a spustiť program s cieľom zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. V rámci Wilgaerdenu sa plánuje spustenie niekoľkých iniciatív, ktoré by to ovplyvnili. Táto subvencia sa požaduje na vývoz programu. Organizácia programu bude spojená s misiou/víziou a kultúrou Wilgaerdenu a súčasnou situáciou v tejto oblasti. Odtiaľ, ciele &Amp; určia sa výsledky, ako aj výber intervencií a použitie aktivačnej komunikácie. Na optimálne zabezpečenie programu a jeho účinkov v rámci organizácie sa aktívne zapoja zamestnanci a manažéri. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pre Wilgaerden majú zamestnanci zásadný význam pre úspech organizácie. Preto sa zriaďuje program „Udržateľná zamestnateľnosť vo Wilgaerdene“. Cieľom programu je zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. Cieľom programu je preskúmať, navrhnúť a spustiť program s cieľom zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. V rámci Wilgaerdenu sa plánuje spustenie niekoľkých iniciatív, ktoré by to ovplyvnili. Táto subvencia sa požaduje na vývoz programu. Organizácia programu bude spojená s misiou/víziou a kultúrou Wilgaerdenu a súčasnou situáciou v tejto oblasti. Odtiaľ, ciele &Amp; určia sa výsledky, ako aj výber intervencií a použitie aktivačnej komunikácie. Na optimálne zabezpečenie programu a jeho účinkov v rámci organizácie sa aktívne zapoja zamestnanci a manažéri. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maidir le Wilgaerden, tá fostaithe riachtanach do rath na heagraíochta. Sin an fáth a bhfuil an clár ‘Infhostaitheacht inbhuanaithe ag Wilgaerden’ á bhunú. Tá sé mar aidhm ag an gclár feasacht a mhúscailt i measc fostaithe maidir lena sláinte/vótaíocht féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Tá sé mar aidhm ag an gclár clár a fhiosrú, a dhearadh agus a sheoladh agus é mar aidhm leis feasacht a ardú i measc fostaithe faoina sláinte/bhlianta féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Laistigh de Wilgaerden, tá sé beartaithe roinnt tionscnamh a sheoladh chun tionchar a imirt air sin. Iarrtar an fóirdheontas seo chun an clár a onnmhairiú. Beidh eagrú an chláir nasctha le misean/fís agus cultúr Wilgaerden agus leis an staid reatha ann. As seo amach, na cuspóirí & Amp; cinnfear torthaí chomh maith leis an rogha idirghabhála agus úsáid cumarsáide gníomhachtaithe. Ar mhaithe le dearbhú optamach an chláir agus a éifeachtaí laistigh den eagraíocht, beidh fostaithe agus bainisteoirí páirteach go gníomhach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maidir le Wilgaerden, tá fostaithe riachtanach do rath na heagraíochta. Sin an fáth a bhfuil an clár ‘Infhostaitheacht inbhuanaithe ag Wilgaerden’ á bhunú. Tá sé mar aidhm ag an gclár feasacht a mhúscailt i measc fostaithe maidir lena sláinte/vótaíocht féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Tá sé mar aidhm ag an gclár clár a fhiosrú, a dhearadh agus a sheoladh agus é mar aidhm leis feasacht a ardú i measc fostaithe faoina sláinte/bhlianta féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Laistigh de Wilgaerden, tá sé beartaithe roinnt tionscnamh a sheoladh chun tionchar a imirt air sin. Iarrtar an fóirdheontas seo chun an clár a onnmhairiú. Beidh eagrú an chláir nasctha le misean/fís agus cultúr Wilgaerden agus leis an staid reatha ann. As seo amach, na cuspóirí & Amp; cinnfear torthaí chomh maith leis an rogha idirghabhála agus úsáid cumarsáide gníomhachtaithe. Ar mhaithe le dearbhú optamach an chláir agus a éifeachtaí laistigh den eagraíocht, beidh fostaithe agus bainisteoirí páirteach go gníomhach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maidir le Wilgaerden, tá fostaithe riachtanach do rath na heagraíochta. Sin an fáth a bhfuil an clár ‘Infhostaitheacht inbhuanaithe ag Wilgaerden’ á bhunú. Tá sé mar aidhm ag an gclár feasacht a mhúscailt i measc fostaithe maidir lena sláinte/vótaíocht féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Tá sé mar aidhm ag an gclár clár a fhiosrú, a dhearadh agus a sheoladh agus é mar aidhm leis feasacht a ardú i measc fostaithe faoina sláinte/bhlianta féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Laistigh de Wilgaerden, tá sé beartaithe roinnt tionscnamh a sheoladh chun tionchar a imirt air sin. Iarrtar an fóirdheontas seo chun an clár a onnmhairiú. Beidh eagrú an chláir nasctha le misean/fís agus cultúr Wilgaerden agus leis an staid reatha ann. As seo amach, na cuspóirí & Amp; cinnfear torthaí chomh maith leis an rogha idirghabhála agus úsáid cumarsáide gníomhachtaithe. Ar mhaithe le dearbhú optamach an chláir agus a éifeachtaí laistigh den eagraíocht, beidh fostaithe agus bainisteoirí páirteach go gníomhach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pro Wilgaerden jsou zaměstnanci zásadní pro úspěch organizace. Proto se zavádí program „Udržitelná zaměstnatelnost ve Wilgaerdenu“. Cílem programu je zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. Cílem programu je prozkoumat, navrhnout a zahájit program s cílem zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. V rámci Wilgaerdenu se plánuje zahájit několik iniciativ, které to ovlivní. O tuto subvenci se žádá pro vývoz programu. Organizace programu bude spojena s misí/vizí a kulturou Wilgaerdenu a se současnou situací v této oblasti. Odtud, cíle & zesilovač; budou určeny výsledky, jakož i výběr intervencí a využití aktivační komunikace. Pro optimální zajištění programu a jeho účinků v rámci organizace budou aktivně zapojeni zaměstnanci a vedoucí pracovníci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro Wilgaerden jsou zaměstnanci zásadní pro úspěch organizace. Proto se zavádí program „Udržitelná zaměstnatelnost ve Wilgaerdenu“. Cílem programu je zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. Cílem programu je prozkoumat, navrhnout a zahájit program s cílem zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. V rámci Wilgaerdenu se plánuje zahájit několik iniciativ, které to ovlivní. O tuto subvenci se žádá pro vývoz programu. Organizace programu bude spojena s misí/vizí a kulturou Wilgaerdenu a se současnou situací v této oblasti. Odtud, cíle & zesilovač; budou určeny výsledky, jakož i výběr intervencí a využití aktivační komunikace. Pro optimální zajištění programu a jeho účinků v rámci organizace budou aktivně zapojeni zaměstnanci a vedoucí pracovníci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro Wilgaerden jsou zaměstnanci zásadní pro úspěch organizace. Proto se zavádí program „Udržitelná zaměstnatelnost ve Wilgaerdenu“. Cílem programu je zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. Cílem programu je prozkoumat, navrhnout a zahájit program s cílem zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. V rámci Wilgaerdenu se plánuje zahájit několik iniciativ, které to ovlivní. O tuto subvenci se žádá pro vývoz programu. Organizace programu bude spojena s misí/vizí a kulturou Wilgaerdenu a se současnou situací v této oblasti. Odtud, cíle & zesilovač; budou určeny výsledky, jakož i výběr intervencí a využití aktivační komunikace. Pro optimální zajištění programu a jeho účinků v rámci organizace budou aktivně zapojeni zaměstnanci a vedoucí pracovníci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para Wilgaerden, os funcionários são essenciais para o sucesso da organização. É por esta razão que está a ser criado o programa «Empregabilidade sustentável em Wilgaerden». O programa visa sensibilizar os funcionários para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. O programa visa explorar, conceber e lançar um programa com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. Dentro de Wilgaerden, está previsto lançar várias iniciativas para influenciar isso. Esta subvenção é solicitada para a exportação do programa. A organização do programa estará ligada à missão/visão e cultura de Wilgaerden e à situação atual neste país. A partir daqui, os objetivos &Amp; os resultados serão determinados, bem como a escolha das intervenções e a utilização de uma comunicação ativadora. Para uma garantia otimizada do programa e dos seus efeitos na organização, os trabalhadores e os gestores serão ativamente envolvidos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para Wilgaerden, os funcionários são essenciais para o sucesso da organização. É por esta razão que está a ser criado o programa «Empregabilidade sustentável em Wilgaerden». O programa visa sensibilizar os funcionários para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. O programa visa explorar, conceber e lançar um programa com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. Dentro de Wilgaerden, está previsto lançar várias iniciativas para influenciar isso. Esta subvenção é solicitada para a exportação do programa. A organização do programa estará ligada à missão/visão e cultura de Wilgaerden e à situação atual neste país. A partir daqui, os objetivos &Amp; os resultados serão determinados, bem como a escolha das intervenções e a utilização de uma comunicação ativadora. Para uma garantia otimizada do programa e dos seus efeitos na organização, os trabalhadores e os gestores serão ativamente envolvidos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para Wilgaerden, os funcionários são essenciais para o sucesso da organização. É por esta razão que está a ser criado o programa «Empregabilidade sustentável em Wilgaerden». O programa visa sensibilizar os funcionários para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. O programa visa explorar, conceber e lançar um programa com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. Dentro de Wilgaerden, está previsto lançar várias iniciativas para influenciar isso. Esta subvenção é solicitada para a exportação do programa. A organização do programa estará ligada à missão/visão e cultura de Wilgaerden e à situação atual neste país. A partir daqui, os objetivos &Amp; os resultados serão determinados, bem como a escolha das intervenções e a utilização de uma comunicação ativadora. Para uma garantia otimizada do programa e dos seus efeitos na organização, os trabalhadores e os gestores serão ativamente envolvidos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wilgaerdeni jaoks on töötajad organisatsiooni eduks hädavajalikud. Seepärast luuakse programm „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Wilgaerdenis“. Programmi eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Programmi eesmärk on uurida, kavandada ja käivitada programm, mille eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Wilgaerdenis on kavas käivitada mitu algatust selle mõjutamiseks. Subsiidiumi taotletakse kava ekspordiks. Programmi korraldus on seotud Wilgaerdeni missiooni/visiooni ja kultuuriga ning sealse praeguse olukorraga. Siit, eesmärgid &Amp; määratakse kindlaks tulemused, samuti sekkumiste valik ja aktiveeriva teatise kasutamine. Programmi ja selle mõju optimaalseks tagamiseks organisatsioonis kaasatakse aktiivselt töötajaid ja juhte. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerdeni jaoks on töötajad organisatsiooni eduks hädavajalikud. Seepärast luuakse programm „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Wilgaerdenis“. Programmi eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Programmi eesmärk on uurida, kavandada ja käivitada programm, mille eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Wilgaerdenis on kavas käivitada mitu algatust selle mõjutamiseks. Subsiidiumi taotletakse kava ekspordiks. Programmi korraldus on seotud Wilgaerdeni missiooni/visiooni ja kultuuriga ning sealse praeguse olukorraga. Siit, eesmärgid &Amp; määratakse kindlaks tulemused, samuti sekkumiste valik ja aktiveeriva teatise kasutamine. Programmi ja selle mõju optimaalseks tagamiseks organisatsioonis kaasatakse aktiivselt töötajaid ja juhte. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerdeni jaoks on töötajad organisatsiooni eduks hädavajalikud. Seepärast luuakse programm „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Wilgaerdenis“. Programmi eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Programmi eesmärk on uurida, kavandada ja käivitada programm, mille eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Wilgaerdenis on kavas käivitada mitu algatust selle mõjutamiseks. Subsiidiumi taotletakse kava ekspordiks. Programmi korraldus on seotud Wilgaerdeni missiooni/visiooni ja kultuuriga ning sealse praeguse olukorraga. Siit, eesmärgid &Amp; määratakse kindlaks tulemused, samuti sekkumiste valik ja aktiveeriva teatise kasutamine. Programmi ja selle mõju optimaalseks tagamiseks organisatsioonis kaasatakse aktiivselt töötajaid ja juhte. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wilgaerden számára a munkavállalók elengedhetetlenek a szervezet sikeréhez. Ezért jön létre a „Fenntartható foglalkoztathatóság Wilgaerdenben” elnevezésű program. A program célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. A program célja egy olyan program feltárása, megtervezése és elindítása, amelynek célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. Wilgaerdenben számos kezdeményezést terveznek ennek befolyásolására. Ezt a támogatást a program exportjához kérik. A program megszervezése Wilgaerden missziójához/képviseletéhez és kultúrájához, valamint az ottani helyzethez kapcsolódik. Innen a célok &Amp; meg kell határozni az eredményeket, valamint a beavatkozások kiválasztását és az aktiváló kommunikáció alkalmazását. A program és a szervezeten belüli hatásainak optimális biztosítása érdekében a munkavállalók és a vezetők aktívan részt vesznek a programban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerden számára a munkavállalók elengedhetetlenek a szervezet sikeréhez. Ezért jön létre a „Fenntartható foglalkoztathatóság Wilgaerdenben” elnevezésű program. A program célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. A program célja egy olyan program feltárása, megtervezése és elindítása, amelynek célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. Wilgaerdenben számos kezdeményezést terveznek ennek befolyásolására. Ezt a támogatást a program exportjához kérik. A program megszervezése Wilgaerden missziójához/képviseletéhez és kultúrájához, valamint az ottani helyzethez kapcsolódik. Innen a célok &Amp; meg kell határozni az eredményeket, valamint a beavatkozások kiválasztását és az aktiváló kommunikáció alkalmazását. A program és a szervezeten belüli hatásainak optimális biztosítása érdekében a munkavállalók és a vezetők aktívan részt vesznek a programban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wilgaerden számára a munkavállalók elengedhetetlenek a szervezet sikeréhez. Ezért jön létre a „Fenntartható foglalkoztathatóság Wilgaerdenben” elnevezésű program. A program célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. A program célja egy olyan program feltárása, megtervezése és elindítása, amelynek célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. Wilgaerdenben számos kezdeményezést terveznek ennek befolyásolására. Ezt a támogatást a program exportjához kérik. A program megszervezése Wilgaerden missziójához/képviseletéhez és kultúrájához, valamint az ottani helyzethez kapcsolódik. Innen a célok &Amp; meg kell határozni az eredményeket, valamint a beavatkozások kiválasztását és az aktiváló kommunikáció alkalmazását. A program és a szervezeten belüli hatásainak optimális biztosítása érdekében a munkavállalók és a vezetők aktívan részt vesznek a programban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За Wilgaerden служителите са от съществено значение за успеха на организацията. Ето защо се създава програмата „Устойчива пригодност за заетост във Wilgaerden“. Програмата има за цел да повиши осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и да придобие представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. Програмата има за цел да проучи, разработи и стартира програма с цел повишаване на осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и получаване на представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. В рамките на Wilgaerden се планира да се стартират няколко инициативи за оказване на влияние върху това. Тази субсидия е поискана за износа на програмата. Организацията на програмата ще бъде свързана с мисията/визията и културата на Wilgaerden и настоящото положение там. От тук, целите &Amp; резултатите ще бъдат определени, както и изборът на интервенции и използването на активираща комуникация. За оптимално осигуряване на програмата и нейните ефекти в рамките на организацията, служителите и мениджърите ще участват активно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За Wilgaerden служителите са от съществено значение за успеха на организацията. Ето защо се създава програмата „Устойчива пригодност за заетост във Wilgaerden“. Програмата има за цел да повиши осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и да придобие представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. Програмата има за цел да проучи, разработи и стартира програма с цел повишаване на осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и получаване на представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. В рамките на Wilgaerden се планира да се стартират няколко инициативи за оказване на влияние върху това. Тази субсидия е поискана за износа на програмата. Организацията на програмата ще бъде свързана с мисията/визията и културата на Wilgaerden и настоящото положение там. От тук, целите &Amp; резултатите ще бъдат определени, както и изборът на интервенции и използването на активираща комуникация. За оптимално осигуряване на програмата и нейните ефекти в рамките на организацията, служителите и мениджърите ще участват активно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За Wilgaerden служителите са от съществено значение за успеха на организацията. Ето защо се създава програмата „Устойчива пригодност за заетост във Wilgaerden“. Програмата има за цел да повиши осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и да придобие представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. Програмата има за цел да проучи, разработи и стартира програма с цел повишаване на осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и получаване на представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. В рамките на Wilgaerden се планира да се стартират няколко инициативи за оказване на влияние върху това. Тази субсидия е поискана за износа на програмата. Организацията на програмата ще бъде свързана с мисията/визията и културата на Wilgaerden и настоящото положение там. От тук, целите &Amp; резултатите ще бъдат определени, както и изборът на интервенции и използването на активираща комуникация. За оптимално осигуряване на програмата и нейните ефекти в рамките на организацията, служителите и мениджърите ще участват активно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Wilgaerden“ darbuotojai yra būtini organizacijos sėkmei. Todėl rengiama programa „Tvarios įsidarbinimo galimybės Wilgaerden“. Programos tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Programos tikslas – ištirti, parengti ir pradėti įgyvendinti programą, kurios tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Vilgaerdene planuojama pradėti kelias iniciatyvas, kad tai įtakotų. Šios subsidijos prašoma programos eksportui. Programos organizavimas bus susietas su Wilgaerden misija/vizija ir kultūra bei dabartine padėtimi šioje šalyje. Iš čia, tikslai &Amp; bus nustatyti rezultatai, taip pat intervencijų pasirinkimas ir aktyvuojančios komunikacijos naudojimas. Siekiant optimaliai užtikrinti programą ir jos poveikį organizacijoje, aktyviai dalyvaus darbuotojai ir vadovai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wilgaerden“ darbuotojai yra būtini organizacijos sėkmei. Todėl rengiama programa „Tvarios įsidarbinimo galimybės Wilgaerden“. Programos tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Programos tikslas – ištirti, parengti ir pradėti įgyvendinti programą, kurios tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Vilgaerdene planuojama pradėti kelias iniciatyvas, kad tai įtakotų. Šios subsidijos prašoma programos eksportui. Programos organizavimas bus susietas su Wilgaerden misija/vizija ir kultūra bei dabartine padėtimi šioje šalyje. Iš čia, tikslai &Amp; bus nustatyti rezultatai, taip pat intervencijų pasirinkimas ir aktyvuojančios komunikacijos naudojimas. Siekiant optimaliai užtikrinti programą ir jos poveikį organizacijoje, aktyviai dalyvaus darbuotojai ir vadovai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Wilgaerden“ darbuotojai yra būtini organizacijos sėkmei. Todėl rengiama programa „Tvarios įsidarbinimo galimybės Wilgaerden“. Programos tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Programos tikslas – ištirti, parengti ir pradėti įgyvendinti programą, kurios tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Vilgaerdene planuojama pradėti kelias iniciatyvas, kad tai įtakotų. Šios subsidijos prašoma programos eksportui. Programos organizavimas bus susietas su Wilgaerden misija/vizija ir kultūra bei dabartine padėtimi šioje šalyje. Iš čia, tikslai &Amp; bus nustatyti rezultatai, taip pat intervencijų pasirinkimas ir aktyvuojančios komunikacijos naudojimas. Siekiant optimaliai užtikrinti programą ir jos poveikį organizacijoje, aktyviai dalyvaus darbuotojai ir vadovai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za Wilgaerden, zaposlenici su ključni za uspjeh organizacije. Zato se uspostavlja program „Održiva zapošljivost u Wilgaerdenu”. Cilj je programa podići svijest među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i steći uvid u zdravstvene rizike unutar organizacije. Cilj je programa istražiti, osmisliti i pokrenuti program s ciljem podizanja svijesti među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i stjecanja uvida u zdravstvene rizike unutar organizacije. Unutar Wilgaerdena planira se pokretanje nekoliko inicijativa kako bi se utjecalo na to. Ta se subvencija traži za izvoz programa. Organizacija programa bit će povezana s misijom/vizijom i kulturom Wilgaerdena i trenutačnom situacijom na tom području. Odavde, ciljevi & Amp; utvrdit će se rezultati, kao i izbor intervencija i upotreba aktivacijske komunikacije. Za optimalno osiguranje programa i njegovih učinaka unutar organizacije aktivno će biti uključeni zaposlenici i rukovoditelji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za Wilgaerden, zaposlenici su ključni za uspjeh organizacije. Zato se uspostavlja program „Održiva zapošljivost u Wilgaerdenu”. Cilj je programa podići svijest među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i steći uvid u zdravstvene rizike unutar organizacije. Cilj je programa istražiti, osmisliti i pokrenuti program s ciljem podizanja svijesti među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i stjecanja uvida u zdravstvene rizike unutar organizacije. Unutar Wilgaerdena planira se pokretanje nekoliko inicijativa kako bi se utjecalo na to. Ta se subvencija traži za izvoz programa. Organizacija programa bit će povezana s misijom/vizijom i kulturom Wilgaerdena i trenutačnom situacijom na tom području. Odavde, ciljevi & Amp; utvrdit će se rezultati, kao i izbor intervencija i upotreba aktivacijske komunikacije. Za optimalno osiguranje programa i njegovih učinaka unutar organizacije aktivno će biti uključeni zaposlenici i rukovoditelji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za Wilgaerden, zaposlenici su ključni za uspjeh organizacije. Zato se uspostavlja program „Održiva zapošljivost u Wilgaerdenu”. Cilj je programa podići svijest među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i steći uvid u zdravstvene rizike unutar organizacije. Cilj je programa istražiti, osmisliti i pokrenuti program s ciljem podizanja svijesti među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i stjecanja uvida u zdravstvene rizike unutar organizacije. Unutar Wilgaerdena planira se pokretanje nekoliko inicijativa kako bi se utjecalo na to. Ta se subvencija traži za izvoz programa. Organizacija programa bit će povezana s misijom/vizijom i kulturom Wilgaerdena i trenutačnom situacijom na tom području. Odavde, ciljevi & Amp; utvrdit će se rezultati, kao i izbor intervencija i upotreba aktivacijske komunikacije. Za optimalno osiguranje programa i njegovih učinaka unutar organizacije aktivno će biti uključeni zaposlenici i rukovoditelji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För Wilgaerden är anställda avgörande för organisationens framgång. Detta är anledningen till att programmet ”Hållbar anställbarhet för Wilgaerden” håller på att inrättas. Programmet syftar till att öka medvetenheten bland de anställda om deras egen hälsa/vitalitet och att få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Programmet syftar till att utforska, utforma och lansera ett program i syfte att öka medvetenheten bland anställda om deras egen hälsa/vitalitet och få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Inom Wilgaerden planeras flera initiativ för att påverka detta. Denna subvention begärs för export av programmet. Organisationen av programmet kommer att kopplas till Wilgaerdens uppdrag/vision och kultur och den nuvarande situationen där. Härifrån, målen &Amp; resultaten kommer att fastställas liksom valet av interventioner och användningen av en aktiv kommunikation. För optimal säkerhet för programmet och dess effekter inom organisationen kommer anställda och chefer att delta aktivt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För Wilgaerden är anställda avgörande för organisationens framgång. Detta är anledningen till att programmet ”Hållbar anställbarhet för Wilgaerden” håller på att inrättas. Programmet syftar till att öka medvetenheten bland de anställda om deras egen hälsa/vitalitet och att få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Programmet syftar till att utforska, utforma och lansera ett program i syfte att öka medvetenheten bland anställda om deras egen hälsa/vitalitet och få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Inom Wilgaerden planeras flera initiativ för att påverka detta. Denna subvention begärs för export av programmet. Organisationen av programmet kommer att kopplas till Wilgaerdens uppdrag/vision och kultur och den nuvarande situationen där. Härifrån, målen &Amp; resultaten kommer att fastställas liksom valet av interventioner och användningen av en aktiv kommunikation. För optimal säkerhet för programmet och dess effekter inom organisationen kommer anställda och chefer att delta aktivt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För Wilgaerden är anställda avgörande för organisationens framgång. Detta är anledningen till att programmet ”Hållbar anställbarhet för Wilgaerden” håller på att inrättas. Programmet syftar till att öka medvetenheten bland de anställda om deras egen hälsa/vitalitet och att få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Programmet syftar till att utforska, utforma och lansera ett program i syfte att öka medvetenheten bland anställda om deras egen hälsa/vitalitet och få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Inom Wilgaerden planeras flera initiativ för att påverka detta. Denna subvention begärs för export av programmet. Organisationen av programmet kommer att kopplas till Wilgaerdens uppdrag/vision och kultur och den nuvarande situationen där. Härifrån, målen &Amp; resultaten kommer att fastställas liksom valet av interventioner och användningen av en aktiv kommunikation. För optimal säkerhet för programmet och dess effekter inom organisationen kommer anställda och chefer att delta aktivt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru Wilgaerden, angajații sunt esențiali pentru succesul organizației. Acesta este motivul pentru care este în curs de înființare programul „O ocupare durabilă a forței de muncă la Wilgaerden”. Programul își propune să sensibilizeze angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și să obțină informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. Programul își propune să exploreze, să conceapă și să lanseze un program cu scopul de a sensibiliza angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și de a obține informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. În cadrul Wilgaerden, se preconizează lansarea mai multor inițiative pentru a influența acest lucru. Această subvenție este solicitată pentru exportul programului. Organizarea programului va fi legată de misiunea/viziunea și cultura din Wilgaerden, precum și de situația actuală din această regiune. De aici, obiectivele &Amp; rezultatele vor fi determinate, precum și alegerea intervențiilor și utilizarea unei comunicări active. Pentru asigurarea optimă a programului și a efectelor sale în cadrul organizației, angajații și managerii vor fi implicați activ. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru Wilgaerden, angajații sunt esențiali pentru succesul organizației. Acesta este motivul pentru care este în curs de înființare programul „O ocupare durabilă a forței de muncă la Wilgaerden”. Programul își propune să sensibilizeze angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și să obțină informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. Programul își propune să exploreze, să conceapă și să lanseze un program cu scopul de a sensibiliza angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și de a obține informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. În cadrul Wilgaerden, se preconizează lansarea mai multor inițiative pentru a influența acest lucru. Această subvenție este solicitată pentru exportul programului. Organizarea programului va fi legată de misiunea/viziunea și cultura din Wilgaerden, precum și de situația actuală din această regiune. De aici, obiectivele &Amp; rezultatele vor fi determinate, precum și alegerea intervențiilor și utilizarea unei comunicări active. Pentru asigurarea optimă a programului și a efectelor sale în cadrul organizației, angajații și managerii vor fi implicați activ. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru Wilgaerden, angajații sunt esențiali pentru succesul organizației. Acesta este motivul pentru care este în curs de înființare programul „O ocupare durabilă a forței de muncă la Wilgaerden”. Programul își propune să sensibilizeze angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și să obțină informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. Programul își propune să exploreze, să conceapă și să lanseze un program cu scopul de a sensibiliza angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și de a obține informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. În cadrul Wilgaerden, se preconizează lansarea mai multor inițiative pentru a influența acest lucru. Această subvenție este solicitată pentru exportul programului. Organizarea programului va fi legată de misiunea/viziunea și cultura din Wilgaerden, precum și de situația actuală din această regiune. De aici, obiectivele &Amp; rezultatele vor fi determinate, precum și alegerea intervențiilor și utilizarea unei comunicări active. Pentru asigurarea optimă a programului și a efectelor sale în cadrul organizației, angajații și managerii vor fi implicați activ. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za Wilgaerden, zaposleni so bistvenega pomena za uspeh organizacije. Zato se pripravlja program „Trajnostna zaposljivost v Wilgaerdnu“. Cilj programa je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. Cilj programa je raziskati, oblikovati in uvesti program, katerega cilj je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. V Wilgaerdenu je načrtovano, da se sproži več pobud za vplivanje na to. Ta subvencija se zahteva za izvoz programa. Organizacija programa bo povezana z misijo/vizijo in kulturo Wilgaerdna ter trenutnimi razmerami. Od tu, cilji & amp;Amp; določeni bodo rezultati ter izbira intervencij in uporaba aktivacijske komunikacije. Za optimalno zagotavljanje programa in njegovih učinkov v organizaciji bodo aktivno sodelovali zaposleni in vodje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za Wilgaerden, zaposleni so bistvenega pomena za uspeh organizacije. Zato se pripravlja program „Trajnostna zaposljivost v Wilgaerdnu“. Cilj programa je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. Cilj programa je raziskati, oblikovati in uvesti program, katerega cilj je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. V Wilgaerdenu je načrtovano, da se sproži več pobud za vplivanje na to. Ta subvencija se zahteva za izvoz programa. Organizacija programa bo povezana z misijo/vizijo in kulturo Wilgaerdna ter trenutnimi razmerami. Od tu, cilji & amp;Amp; določeni bodo rezultati ter izbira intervencij in uporaba aktivacijske komunikacije. Za optimalno zagotavljanje programa in njegovih učinkov v organizaciji bodo aktivno sodelovali zaposleni in vodje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za Wilgaerden, zaposleni so bistvenega pomena za uspeh organizacije. Zato se pripravlja program „Trajnostna zaposljivost v Wilgaerdnu“. Cilj programa je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. Cilj programa je raziskati, oblikovati in uvesti program, katerega cilj je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. V Wilgaerdenu je načrtovano, da se sproži več pobud za vplivanje na to. Ta subvencija se zahteva za izvoz programa. Organizacija programa bo povezana z misijo/vizijo in kulturo Wilgaerdna ter trenutnimi razmerami. Od tu, cilji & amp;Amp; določeni bodo rezultati ter izbira intervencij in uporaba aktivacijske komunikacije. Za optimalno zagotavljanje programa in njegovih učinkov v organizaciji bodo aktivno sodelovali zaposleni in vodje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dla Wilgaerden pracownicy są niezbędne do sukcesu organizacji. Dlatego właśnie powstaje program „Zrównoważone szanse na zatrudnienie w Wilgaerden”. Program ma na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. Program ma na celu zbadanie, opracowanie i uruchomienie programu mającego na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. W Wilgaerden planuje się uruchomienie kilku inicjatyw mających na to wpływ. Przedmiotowe subsydium jest wnioskowane w odniesieniu do wywozu w ramach programu. Organizacja programu będzie powiązana z misją/wizją i kulturą Wilgaerden oraz z obecną sytuacją w Wilgaerden. Stąd, cele &Amp; wyniki zostaną określone, a także wybór interwencji i wykorzystanie aktywującej komunikacji. Aby zapewnić optymalną pewność programu i jego efektów w organizacji, pracownicy i kadra kierownicza będą aktywnie zaangażowani. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dla Wilgaerden pracownicy są niezbędne do sukcesu organizacji. Dlatego właśnie powstaje program „Zrównoważone szanse na zatrudnienie w Wilgaerden”. Program ma na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. Program ma na celu zbadanie, opracowanie i uruchomienie programu mającego na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. W Wilgaerden planuje się uruchomienie kilku inicjatyw mających na to wpływ. Przedmiotowe subsydium jest wnioskowane w odniesieniu do wywozu w ramach programu. Organizacja programu będzie powiązana z misją/wizją i kulturą Wilgaerden oraz z obecną sytuacją w Wilgaerden. Stąd, cele &Amp; wyniki zostaną określone, a także wybór interwencji i wykorzystanie aktywującej komunikacji. Aby zapewnić optymalną pewność programu i jego efektów w organizacji, pracownicy i kadra kierownicza będą aktywnie zaangażowani. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dla Wilgaerden pracownicy są niezbędne do sukcesu organizacji. Dlatego właśnie powstaje program „Zrównoważone szanse na zatrudnienie w Wilgaerden”. Program ma na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. Program ma na celu zbadanie, opracowanie i uruchomienie programu mającego na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. W Wilgaerden planuje się uruchomienie kilku inicjatyw mających na to wpływ. Przedmiotowe subsydium jest wnioskowane w odniesieniu do wywozu w ramach programu. Organizacja programu będzie powiązana z misją/wizją i kulturą Wilgaerden oraz z obecną sytuacją w Wilgaerden. Stąd, cele &Amp; wyniki zostaną określone, a także wybór interwencji i wykorzystanie aktywującej komunikacji. Aby zapewnić optymalną pewność programu i jego efektów w organizacji, pracownicy i kadra kierownicza będą aktywnie zaangażowani. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1624NP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1624NP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°38'52.84"N, 5°3'10.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°38'52.84"N, 5°3'10.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Kop van Noord-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:46, 11 October 2024
Project Q3998849 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wilgaerden |
Project Q3998849 in Netherlands |
Statements
Wilgaerden
0 references
52°38'52.84"N, 5°3'10.44"E
0 references
1624NP
0 references
Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch)
0 references
For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English)
26 January 2022
0.3459291394319216
0 references
Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French)
26 January 2022
0 references
Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German)
26 January 2022
0 references
Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για τον Wilgaerden, οι εργαζόμενοι είναι απαραίτητοι για την επιτυχία του οργανισμού. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υλοποιείται το πρόγραμμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα στο Wilgaerden». Το πρόγραμμα αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και στην κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Στόχος του προγράμματος είναι η διερεύνηση, ο σχεδιασμός και η έναρξη ενός προγράμματος με στόχο την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη δική τους υγεία/ζωτικότητα και την κατανόηση των κινδύνων για την υγεία εντός του οργανισμού. Εντός του Wilgaerden, προγραμματίζεται να ξεκινήσει αρκετές πρωτοβουλίες για να επηρεάσει αυτό. Η επιδότηση αυτή ζητείται για την εξαγωγή του προγράμματος. Η οργάνωση του προγράμματος θα συνδέεται με την αποστολή/όραση και τον πολιτισμό του Wilgaerden και την τρέχουσα κατάσταση εκεί. Από εδώ, οι στόχοι &Amp? θα καθοριστούν τα αποτελέσματα, καθώς και η επιλογή των παρεμβάσεων και η χρήση μιας ενεργοποιούσας επικοινωνίας. Για τη βέλτιστη διασφάλιση του προγράμματος και των επιπτώσεών του εντός του οργανισμού, οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη θα συμμετέχουν ενεργά. (Greek)
21 August 2022
0 references
For Wilgaerden er medarbejderne afgørende for organisationens succes. Derfor er programmet "Bæredygtig beskæftigelsesegnethed i Wilgaerden" ved at blive oprettet. Programmet har til formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og at få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Programmet har til formål at undersøge, udforme og lancere et program med det formål at øge medarbejdernes bevidsthed om deres egen sundhed/vitalitet og få indsigt i sundhedsrisiciene i organisationen. Inden for Wilgaerden er det planlagt at iværksætte flere initiativer for at påvirke dette. Der anmodes om dette subsidie i forbindelse med eksport af programmet. Tilrettelæggelsen af programmet vil blive knyttet til Wilgaerdens mission/vision og kultur og den nuværende situation i Wilgaerden. Herfra er målene &Amp; resultaterne vil blive fastlagt samt valget af interventioner og brugen af en aktiveringsmeddelelse. For at sikre optimal sikkerhed for programmet og dets virkninger inden for organisationen vil medarbejdere og ledere blive aktivt inddraget. (Danish)
21 August 2022
0 references
Wilgaerdenille työntekijät ovat välttämättömiä organisaation menestyksen kannalta. Tästä syystä ollaan perustamassa Wilgaerdenin kestävän työllistettävyyden ohjelmaa. Ohjelman tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimaisuudestaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Ohjelman tavoitteena on tutkia, suunnitella ja käynnistää ohjelma, jonka tavoitteena on lisätä työntekijöiden tietoisuutta omasta terveydestään ja elinvoimastaan sekä saada käsitys organisaation terveysriskeistä. Wilgaerdenissa on tarkoitus käynnistää useita aloitteita tähän vaikuttamiseksi. Tukea pyydetään ohjelman vientiin. Ohjelman organisointi liittyy Wilgaerdenin missioon/visioon ja kulttuuriin sekä sen nykytilanteeseen. Täältä, tavoitteet & Vahvistin; tulokset sekä tukitoimien valinta ja aktivoivan viestinnän käyttö määritetään. Jotta ohjelma ja sen vaikutukset voidaan varmistaa parhaalla mahdollisella tavalla organisaatiossa, työntekijät ja johtajat ovat aktiivisesti mukana. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal Wilgaerden, l-impjegati huma essenzjali għas-suċċess tal-organizzazzjoni. Din hija r-raġuni għaliex qed jiġi stabbilit il-programm ‘L-impjegabbiltà sostenibbli f’Wilgaerden’. Il-programm għandu l-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u li jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Il-programm għandu l-għan li jesplora, ifassal u jniedi programm bil-għan li jqajjem kuxjenza fost l-impjegati dwar is-saħħa/vitalità tagħhom stess u jikseb għarfien dwar ir-riskji għas-saħħa fi ħdan l-organizzazzjoni. Fi ħdan Wilgaerden, huwa ppjanat li jiġu mnedija diversi inizjattivi biex dan jiġi influwenzat. Dan is-sussidju huwa mitlub għall-esportazzjoni tal-programm. L-organizzazzjoni tal-programm ser tkun marbuta mal-missjoni/viżjoni u l-kultura ta’ Wilgaerden u s-sitwazzjoni attwali hemmhekk. Minn hawn, l-għanijiet &Amp; ir-riżultati se jiġu ddeterminati kif ukoll l-għażla tal-interventi u l-użu ta’ komunikazzjoni ta’ attivazzjoni. Għall-aħjar assigurazzjoni tal-programm u l-effetti tiegħu fi ħdan l-organizzazzjoni, l-impjegati u l-maniġers se jkunu involuti b’mod attiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Wilgaerden darbiniekiem ir būtiska nozīme organizācijas veiksmes nodrošināšanā. Tāpēc tiek izveidota programma “Ilgtspējīga nodarbinātība Wilgaerden”. Programmas mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Programmas mērķis ir izpētīt, izstrādāt un uzsākt programmu, kuras mērķis ir palielināt darbinieku informētību par savu veselību/vitalitāti un gūt ieskatu par veselības apdraudējumiem organizācijā. Wilgaerden ietvaros ir plānots uzsākt vairākas iniciatīvas, lai to ietekmētu. Šī subsīdija tiek pieprasīta programmas eksportam. Programmas organizācija būs saistīta ar Vilgaerdenas misiju/vīziju un kultūru un pašreizējo situāciju šajā valstī. No šejienes, mērķi &Amp; tiks noteikti rezultāti, kā arī intervenču izvēle un aktivizējošas komunikācijas izmantošana. Lai nodrošinātu optimālu programmas un tās ietekmes nodrošināšanu organizācijā, aktīvi tiks iesaistīti darbinieki un vadītāji. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pre Wilgaerden majú zamestnanci zásadný význam pre úspech organizácie. Preto sa zriaďuje program „Udržateľná zamestnateľnosť vo Wilgaerdene“. Cieľom programu je zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. Cieľom programu je preskúmať, navrhnúť a spustiť program s cieľom zvýšiť informovanosť zamestnancov o ich vlastnom zdraví/životnosti a získať prehľad o zdravotných rizikách v rámci organizácie. V rámci Wilgaerdenu sa plánuje spustenie niekoľkých iniciatív, ktoré by to ovplyvnili. Táto subvencia sa požaduje na vývoz programu. Organizácia programu bude spojená s misiou/víziou a kultúrou Wilgaerdenu a súčasnou situáciou v tejto oblasti. Odtiaľ, ciele &Amp; určia sa výsledky, ako aj výber intervencií a použitie aktivačnej komunikácie. Na optimálne zabezpečenie programu a jeho účinkov v rámci organizácie sa aktívne zapoja zamestnanci a manažéri. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Maidir le Wilgaerden, tá fostaithe riachtanach do rath na heagraíochta. Sin an fáth a bhfuil an clár ‘Infhostaitheacht inbhuanaithe ag Wilgaerden’ á bhunú. Tá sé mar aidhm ag an gclár feasacht a mhúscailt i measc fostaithe maidir lena sláinte/vótaíocht féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Tá sé mar aidhm ag an gclár clár a fhiosrú, a dhearadh agus a sheoladh agus é mar aidhm leis feasacht a ardú i measc fostaithe faoina sláinte/bhlianta féin agus léargas a fháil ar na rioscaí sláinte laistigh den eagraíocht. Laistigh de Wilgaerden, tá sé beartaithe roinnt tionscnamh a sheoladh chun tionchar a imirt air sin. Iarrtar an fóirdheontas seo chun an clár a onnmhairiú. Beidh eagrú an chláir nasctha le misean/fís agus cultúr Wilgaerden agus leis an staid reatha ann. As seo amach, na cuspóirí & Amp; cinnfear torthaí chomh maith leis an rogha idirghabhála agus úsáid cumarsáide gníomhachtaithe. Ar mhaithe le dearbhú optamach an chláir agus a éifeachtaí laistigh den eagraíocht, beidh fostaithe agus bainisteoirí páirteach go gníomhach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pro Wilgaerden jsou zaměstnanci zásadní pro úspěch organizace. Proto se zavádí program „Udržitelná zaměstnatelnost ve Wilgaerdenu“. Cílem programu je zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. Cílem programu je prozkoumat, navrhnout a zahájit program s cílem zvýšit povědomí zaměstnanců o jejich vlastním zdraví/vitalitě a získat přehled o zdravotních rizicích v rámci organizace. V rámci Wilgaerdenu se plánuje zahájit několik iniciativ, které to ovlivní. O tuto subvenci se žádá pro vývoz programu. Organizace programu bude spojena s misí/vizí a kulturou Wilgaerdenu a se současnou situací v této oblasti. Odtud, cíle & zesilovač; budou určeny výsledky, jakož i výběr intervencí a využití aktivační komunikace. Pro optimální zajištění programu a jeho účinků v rámci organizace budou aktivně zapojeni zaměstnanci a vedoucí pracovníci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para Wilgaerden, os funcionários são essenciais para o sucesso da organização. É por esta razão que está a ser criado o programa «Empregabilidade sustentável em Wilgaerden». O programa visa sensibilizar os funcionários para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. O programa visa explorar, conceber e lançar um programa com o objetivo de sensibilizar os trabalhadores para a sua própria saúde/vitalidade e obter informações sobre os riscos para a saúde dentro da organização. Dentro de Wilgaerden, está previsto lançar várias iniciativas para influenciar isso. Esta subvenção é solicitada para a exportação do programa. A organização do programa estará ligada à missão/visão e cultura de Wilgaerden e à situação atual neste país. A partir daqui, os objetivos &Amp; os resultados serão determinados, bem como a escolha das intervenções e a utilização de uma comunicação ativadora. Para uma garantia otimizada do programa e dos seus efeitos na organização, os trabalhadores e os gestores serão ativamente envolvidos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Wilgaerdeni jaoks on töötajad organisatsiooni eduks hädavajalikud. Seepärast luuakse programm „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Wilgaerdenis“. Programmi eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Programmi eesmärk on uurida, kavandada ja käivitada programm, mille eesmärk on suurendada töötajate teadlikkust oma tervisest/vitaalsusest ning saada ülevaade terviseriskidest organisatsioonis. Wilgaerdenis on kavas käivitada mitu algatust selle mõjutamiseks. Subsiidiumi taotletakse kava ekspordiks. Programmi korraldus on seotud Wilgaerdeni missiooni/visiooni ja kultuuriga ning sealse praeguse olukorraga. Siit, eesmärgid &Amp; määratakse kindlaks tulemused, samuti sekkumiste valik ja aktiveeriva teatise kasutamine. Programmi ja selle mõju optimaalseks tagamiseks organisatsioonis kaasatakse aktiivselt töötajaid ja juhte. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Wilgaerden számára a munkavállalók elengedhetetlenek a szervezet sikeréhez. Ezért jön létre a „Fenntartható foglalkoztathatóság Wilgaerdenben” elnevezésű program. A program célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. A program célja egy olyan program feltárása, megtervezése és elindítása, amelynek célja, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét saját egészségükre/vitalitásukra, és betekintést nyerjen a szervezeten belüli egészségügyi kockázatokba. Wilgaerdenben számos kezdeményezést terveznek ennek befolyásolására. Ezt a támogatást a program exportjához kérik. A program megszervezése Wilgaerden missziójához/képviseletéhez és kultúrájához, valamint az ottani helyzethez kapcsolódik. Innen a célok &Amp; meg kell határozni az eredményeket, valamint a beavatkozások kiválasztását és az aktiváló kommunikáció alkalmazását. A program és a szervezeten belüli hatásainak optimális biztosítása érdekében a munkavállalók és a vezetők aktívan részt vesznek a programban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За Wilgaerden служителите са от съществено значение за успеха на организацията. Ето защо се създава програмата „Устойчива пригодност за заетост във Wilgaerden“. Програмата има за цел да повиши осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и да придобие представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. Програмата има за цел да проучи, разработи и стартира програма с цел повишаване на осведомеността сред служителите относно собственото им здраве/жизненост и получаване на представа за рисковете за здравето в рамките на организацията. В рамките на Wilgaerden се планира да се стартират няколко инициативи за оказване на влияние върху това. Тази субсидия е поискана за износа на програмата. Организацията на програмата ще бъде свързана с мисията/визията и културата на Wilgaerden и настоящото положение там. От тук, целите &Amp; резултатите ще бъдат определени, както и изборът на интервенции и използването на активираща комуникация. За оптимално осигуряване на програмата и нейните ефекти в рамките на организацията, служителите и мениджърите ще участват активно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Wilgaerden“ darbuotojai yra būtini organizacijos sėkmei. Todėl rengiama programa „Tvarios įsidarbinimo galimybės Wilgaerden“. Programos tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Programos tikslas – ištirti, parengti ir pradėti įgyvendinti programą, kurios tikslas – didinti darbuotojų informuotumą apie jų pačių sveikatą/gyvybingumą ir sužinoti apie organizacijos keliamą pavojų sveikatai. Vilgaerdene planuojama pradėti kelias iniciatyvas, kad tai įtakotų. Šios subsidijos prašoma programos eksportui. Programos organizavimas bus susietas su Wilgaerden misija/vizija ir kultūra bei dabartine padėtimi šioje šalyje. Iš čia, tikslai &Amp; bus nustatyti rezultatai, taip pat intervencijų pasirinkimas ir aktyvuojančios komunikacijos naudojimas. Siekiant optimaliai užtikrinti programą ir jos poveikį organizacijoje, aktyviai dalyvaus darbuotojai ir vadovai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Za Wilgaerden, zaposlenici su ključni za uspjeh organizacije. Zato se uspostavlja program „Održiva zapošljivost u Wilgaerdenu”. Cilj je programa podići svijest među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i steći uvid u zdravstvene rizike unutar organizacije. Cilj je programa istražiti, osmisliti i pokrenuti program s ciljem podizanja svijesti među zaposlenicima o vlastitom zdravlju/vitalnosti i stjecanja uvida u zdravstvene rizike unutar organizacije. Unutar Wilgaerdena planira se pokretanje nekoliko inicijativa kako bi se utjecalo na to. Ta se subvencija traži za izvoz programa. Organizacija programa bit će povezana s misijom/vizijom i kulturom Wilgaerdena i trenutačnom situacijom na tom području. Odavde, ciljevi & Amp; utvrdit će se rezultati, kao i izbor intervencija i upotreba aktivacijske komunikacije. Za optimalno osiguranje programa i njegovih učinaka unutar organizacije aktivno će biti uključeni zaposlenici i rukovoditelji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För Wilgaerden är anställda avgörande för organisationens framgång. Detta är anledningen till att programmet ”Hållbar anställbarhet för Wilgaerden” håller på att inrättas. Programmet syftar till att öka medvetenheten bland de anställda om deras egen hälsa/vitalitet och att få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Programmet syftar till att utforska, utforma och lansera ett program i syfte att öka medvetenheten bland anställda om deras egen hälsa/vitalitet och få insikt i hälsoriskerna inom organisationen. Inom Wilgaerden planeras flera initiativ för att påverka detta. Denna subvention begärs för export av programmet. Organisationen av programmet kommer att kopplas till Wilgaerdens uppdrag/vision och kultur och den nuvarande situationen där. Härifrån, målen &Amp; resultaten kommer att fastställas liksom valet av interventioner och användningen av en aktiv kommunikation. För optimal säkerhet för programmet och dess effekter inom organisationen kommer anställda och chefer att delta aktivt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru Wilgaerden, angajații sunt esențiali pentru succesul organizației. Acesta este motivul pentru care este în curs de înființare programul „O ocupare durabilă a forței de muncă la Wilgaerden”. Programul își propune să sensibilizeze angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și să obțină informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. Programul își propune să exploreze, să conceapă și să lanseze un program cu scopul de a sensibiliza angajații cu privire la propria sănătate/vitalitate și de a obține informații cu privire la riscurile pentru sănătate din cadrul organizației. În cadrul Wilgaerden, se preconizează lansarea mai multor inițiative pentru a influența acest lucru. Această subvenție este solicitată pentru exportul programului. Organizarea programului va fi legată de misiunea/viziunea și cultura din Wilgaerden, precum și de situația actuală din această regiune. De aici, obiectivele &Amp; rezultatele vor fi determinate, precum și alegerea intervențiilor și utilizarea unei comunicări active. Pentru asigurarea optimă a programului și a efectelor sale în cadrul organizației, angajații și managerii vor fi implicați activ. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za Wilgaerden, zaposleni so bistvenega pomena za uspeh organizacije. Zato se pripravlja program „Trajnostna zaposljivost v Wilgaerdnu“. Cilj programa je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. Cilj programa je raziskati, oblikovati in uvesti program, katerega cilj je ozaveščati zaposlene o njihovem zdravju/vitalnosti in pridobiti vpogled v zdravstvena tveganja v organizaciji. V Wilgaerdenu je načrtovano, da se sproži več pobud za vplivanje na to. Ta subvencija se zahteva za izvoz programa. Organizacija programa bo povezana z misijo/vizijo in kulturo Wilgaerdna ter trenutnimi razmerami. Od tu, cilji & amp;Amp; določeni bodo rezultati ter izbira intervencij in uporaba aktivacijske komunikacije. Za optimalno zagotavljanje programa in njegovih učinkov v organizaciji bodo aktivno sodelovali zaposleni in vodje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dla Wilgaerden pracownicy są niezbędne do sukcesu organizacji. Dlatego właśnie powstaje program „Zrównoważone szanse na zatrudnienie w Wilgaerden”. Program ma na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. Program ma na celu zbadanie, opracowanie i uruchomienie programu mającego na celu podniesienie świadomości pracowników na temat ich zdrowia/witalności oraz uzyskanie wglądu w zagrożenia dla zdrowia w organizacji. W Wilgaerden planuje się uruchomienie kilku inicjatyw mających na to wpływ. Przedmiotowe subsydium jest wnioskowane w odniesieniu do wywozu w ramach programu. Organizacja programu będzie powiązana z misją/wizją i kulturą Wilgaerden oraz z obecną sytuacją w Wilgaerden. Stąd, cele &Amp; wyniki zostaną określone, a także wybór interwencji i wykorzystanie aktywującej komunikacji. Aby zapewnić optymalną pewność programu i jego efektów w organizacji, pracownicy i kadra kierownicza będą aktywnie zaangażowani. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201715
0 references