Stamicarbon BV (Q3998148): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): 1. Sensibilizar os trabalhadores e os gestores para a importância de trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade sustentável e dar a conhecer os elementos que são importantes e a forma como podem influenciá-los. 2. Os gestores têm uma visão do seu estilo de liderança e sabem o que podem fazer ainda mais e melhor para facilitar a promoção da vitalidade dos seus funcionários.) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Stamicarbonio BV | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stamiugljik BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q3998148 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998148 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998148 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998148 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998148 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998148 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998148 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998148 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998148 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998148 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998148 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998148 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998148 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998148 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998148 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stamicarbon BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998147 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Medewerkers en leidinggevende bewust maken van het belang van werken aan Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid en inzicht geven in de elementen die hierin belangrijk zijn en hoe zij hier invloed op uit kunnen oefenen. 2. Leidinggevende hebben inzicht in hun stijl van leidinggeven en weten wat ze nog meer en beter kunnen doen om hun medewerker te faciliteren in vitaliteitsbevordering. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6135KW / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sittard-Geleen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
25 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 25 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
25 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 25 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stamicarbon BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stamicarbon BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998147 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Medewerkers en leidinggevende bewust maken van het belang van werken aan Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid en inzicht geven in de elementen die hierin belangrijk zijn en hoe zij hier invloed op uit kunnen oefenen. 2. Leidinggevende hebben inzicht in hun stijl van leidinggeven en weten wat ze nog meer en beter kunnen doen om hun medewerker te faciliteren in vitaliteitsbevordering. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Medewerkers en leidinggevende bewust maken van het belang van werken aan Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid en inzicht geven in de elementen die hierin belangrijk zijn en hoe zij hier invloed op uit kunnen oefenen. 2. Leidinggevende hebben inzicht in hun stijl van leidinggeven en weten wat ze nog meer en beter kunnen doen om hun medewerker te faciliteren in vitaliteitsbevordering. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Make employees and managers aware of the importance of working on Vitality and Sustainable employability and give insight into the elements that are important and how they can influence this. 2. Managers have insight into their style of leadership and know what they can do even more and better to facilitate their employee in vitality promotion. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Make employees and managers aware of the importance of working on Vitality and Sustainable employability and give insight into the elements that are important and how they can influence this. 2. Managers have insight into their style of leadership and know what they can do even more and better to facilitate their employee in vitality promotion. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Make employees and managers aware of the importance of working on Vitality and Sustainable employability and give insight into the elements that are important and how they can influence this. 2. Managers have insight into their style of leadership and know what they can do even more and better to facilitate their employee in vitality promotion. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Make employees and managers aware of the importance of working on Vitality and Sustainable employability and give insight into the elements that are important and how they can influence this. 2. Managers have insight into their style of leadership and know what they can do even more and better to facilitate their employee in vitality promotion. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0024916301448541
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Sensibiliser les employés et les gestionnaires à l’importance de travailler sur la vitalité et l’employabilité durable et donner un aperçu des éléments qui sont importants et de la façon dont ils peuvent l’influencer. 2. Les gestionnaires ont un aperçu de leur style de leadership et savent ce qu’ils peuvent faire encore plus et mieux pour faciliter la promotion de leur personnel. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Sensibiliser les employés et les gestionnaires à l’importance de travailler sur la vitalité et l’employabilité durable et donner un aperçu des éléments qui sont importants et de la façon dont ils peuvent l’influencer. 2. Les gestionnaires ont un aperçu de leur style de leadership et savent ce qu’ils peuvent faire encore plus et mieux pour faciliter la promotion de leur personnel. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Sensibiliser les employés et les gestionnaires à l’importance de travailler sur la vitalité et l’employabilité durable et donner un aperçu des éléments qui sont importants et de la façon dont ils peuvent l’influencer. 2. Les gestionnaires ont un aperçu de leur style de leadership et savent ce qu’ils peuvent faire encore plus et mieux pour faciliter la promotion de leur personnel. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Mitarbeiter und Manager für die Bedeutung des Arbeitens an Vitalität und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit sensibilisieren und Einblicke in die wichtigen Elemente geben und wie sie dies beeinflussen können. 2. Manager haben Einblicke in ihren Führungsstil und wissen, was sie noch mehr und besser tun können, um ihre Mitarbeiter in der Vitalitätsförderung zu erleichtern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Mitarbeiter und Manager für die Bedeutung des Arbeitens an Vitalität und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit sensibilisieren und Einblicke in die wichtigen Elemente geben und wie sie dies beeinflussen können. 2. Manager haben Einblicke in ihren Führungsstil und wissen, was sie noch mehr und besser tun können, um ihre Mitarbeiter in der Vitalitätsförderung zu erleichtern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Mitarbeiter und Manager für die Bedeutung des Arbeitens an Vitalität und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit sensibilisieren und Einblicke in die wichtigen Elemente geben und wie sie dies beeinflussen können. 2. Manager haben Einblicke in ihren Führungsstil und wissen, was sie noch mehr und besser tun können, um ihre Mitarbeiter in der Vitalitätsförderung zu erleichtern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Rendere i dipendenti e i manager consapevoli dell'importanza di lavorare sulla vitalità e l'occupabilità sostenibile e fornire informazioni sugli elementi che sono importanti e su come possono influenzarlo. 2. I manager hanno una visione del loro stile di leadership e sanno cosa possono fare ancora di più e meglio per facilitare il loro dipendente nella promozione della vitalità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Rendere i dipendenti e i manager consapevoli dell'importanza di lavorare sulla vitalità e l'occupabilità sostenibile e fornire informazioni sugli elementi che sono importanti e su come possono influenzarlo. 2. I manager hanno una visione del loro stile di leadership e sanno cosa possono fare ancora di più e meglio per facilitare il loro dipendente nella promozione della vitalità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Rendere i dipendenti e i manager consapevoli dell'importanza di lavorare sulla vitalità e l'occupabilità sostenibile e fornire informazioni sugli elementi che sono importanti e su come possono influenzarlo. 2. I manager hanno una visione del loro stile di leadership e sanno cosa possono fare ancora di più e meglio per facilitare il loro dipendente nella promozione della vitalità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Concienciar a los empleados y directivos de la importancia de trabajar en Vitalidad y empleabilidad sostenible y dar una idea de los elementos que son importantes y cómo pueden influir en esto. 2. Los gerentes tienen una visión de su estilo de liderazgo y saben lo que pueden hacer aún más y mejor para facilitar a su empleado en la promoción de vitalidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Concienciar a los empleados y directivos de la importancia de trabajar en Vitalidad y empleabilidad sostenible y dar una idea de los elementos que son importantes y cómo pueden influir en esto. 2. Los gerentes tienen una visión de su estilo de liderazgo y saben lo que pueden hacer aún más y mejor para facilitar a su empleado en la promoción de vitalidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Concienciar a los empleados y directivos de la importancia de trabajar en Vitalidad y empleabilidad sostenible y dar una idea de los elementos que son importantes y cómo pueden influir en esto. 2. Los gerentes tienen una visión de su estilo de liderazgo y saben lo que pueden hacer aún más y mejor para facilitar a su empleado en la promoción de vitalidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη τη σημασία της εργασίας στον τομέα της Ζωτικότητας και της Βιώσιμης απασχολησιμότητας και να διαφωτίσουν τα σημαντικά στοιχεία και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να το επηρεάσουν. 2. Οι διευθυντές έχουν επίγνωση του τρόπου ηγεσίας τους και γνωρίζουν τι μπορούν να κάνουν ακόμα περισσότερο και καλύτερα για να διευκολύνουν τον εργαζόμενο τους στην προώθηση της ζωτικότητας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη τη σημασία της εργασίας στον τομέα της Ζωτικότητας και της Βιώσιμης απασχολησιμότητας και να διαφωτίσουν τα σημαντικά στοιχεία και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να το επηρεάσουν. 2. Οι διευθυντές έχουν επίγνωση του τρόπου ηγεσίας τους και γνωρίζουν τι μπορούν να κάνουν ακόμα περισσότερο και καλύτερα για να διευκολύνουν τον εργαζόμενο τους στην προώθηση της ζωτικότητας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη τη σημασία της εργασίας στον τομέα της Ζωτικότητας και της Βιώσιμης απασχολησιμότητας και να διαφωτίσουν τα σημαντικά στοιχεία και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να το επηρεάσουν. 2. Οι διευθυντές έχουν επίγνωση του τρόπου ηγεσίας τους και γνωρίζουν τι μπορούν να κάνουν ακόμα περισσότερο και καλύτερα για να διευκολύνουν τον εργαζόμενο τους στην προώθηση της ζωτικότητας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Gøre medarbejdere og ledere opmærksomme på vigtigheden af at arbejde på Vitality og Bæredygtig beskæftigelsesegnethed og give indsigt i de elementer, der er vigtige, og hvordan de kan påvirke dette. 2. Ledere har indsigt i deres ledelsesstil og ved, hvad de kan gøre endnu mere og bedre for at lette deres medarbejder i vitalitetsfremme. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Gøre medarbejdere og ledere opmærksomme på vigtigheden af at arbejde på Vitality og Bæredygtig beskæftigelsesegnethed og give indsigt i de elementer, der er vigtige, og hvordan de kan påvirke dette. 2. Ledere har indsigt i deres ledelsesstil og ved, hvad de kan gøre endnu mere og bedre for at lette deres medarbejder i vitalitetsfremme. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Gøre medarbejdere og ledere opmærksomme på vigtigheden af at arbejde på Vitality og Bæredygtig beskæftigelsesegnethed og give indsigt i de elementer, der er vigtige, og hvordan de kan påvirke dette. 2. Ledere har indsigt i deres ledelsesstil og ved, hvad de kan gøre endnu mere og bedre for at lette deres medarbejder i vitalitetsfremme. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Saada työntekijät ja johtajat tietoisiksi elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden tärkeydestä ja antaa tietoa tärkeistä tekijöistä ja siitä, miten he voivat vaikuttaa tähän. 2. Esimiehillä on käsitys johtamistyylistään ja he tietävät, mitä he voivat tehdä vieläkin enemmän ja paremmin helpottaakseen työntekijöidensä elinvoimaisuuden edistämistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Saada työntekijät ja johtajat tietoisiksi elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden tärkeydestä ja antaa tietoa tärkeistä tekijöistä ja siitä, miten he voivat vaikuttaa tähän. 2. Esimiehillä on käsitys johtamistyylistään ja he tietävät, mitä he voivat tehdä vieläkin enemmän ja paremmin helpottaakseen työntekijöidensä elinvoimaisuuden edistämistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Saada työntekijät ja johtajat tietoisiksi elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden tärkeydestä ja antaa tietoa tärkeistä tekijöistä ja siitä, miten he voivat vaikuttaa tähän. 2. Esimiehillä on käsitys johtamistyylistään ja he tietävät, mitä he voivat tehdä vieläkin enemmän ja paremmin helpottaakseen työntekijöidensä elinvoimaisuuden edistämistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. L-impjegati u l-maniġers isiru konxji tal-importanza li jaħdmu fuq il-Vistalità u l-impjegabbiltà sostenibbli u jagħtu ħarsa lejn l-elementi li huma importanti u kif jistgħu jinfluwenzaw dan. 2. Il-maniġers għandhom għarfien dwar l-istil ta’ tmexxija tagħhom u jafu x’jistgħu jagħmlu saħansitra aktar u aħjar biex jiffaċilitaw lill-impjegat tagħhom fil-promozzjoni tal-vitalità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. L-impjegati u l-maniġers isiru konxji tal-importanza li jaħdmu fuq il-Vistalità u l-impjegabbiltà sostenibbli u jagħtu ħarsa lejn l-elementi li huma importanti u kif jistgħu jinfluwenzaw dan. 2. Il-maniġers għandhom għarfien dwar l-istil ta’ tmexxija tagħhom u jafu x’jistgħu jagħmlu saħansitra aktar u aħjar biex jiffaċilitaw lill-impjegat tagħhom fil-promozzjoni tal-vitalità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. L-impjegati u l-maniġers isiru konxji tal-importanza li jaħdmu fuq il-Vistalità u l-impjegabbiltà sostenibbli u jagħtu ħarsa lejn l-elementi li huma importanti u kif jistgħu jinfluwenzaw dan. 2. Il-maniġers għandhom għarfien dwar l-istil ta’ tmexxija tagħhom u jafu x’jistgħu jagħmlu saħansitra aktar u aħjar biex jiffaċilitaw lill-impjegat tagħhom fil-promozzjoni tal-vitalità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Informēt darbiniekus un vadītājus par to, cik svarīgi ir strādāt pie vitālības un ilgtspējīgas nodarbinātības, un sniegt ieskatu par svarīgiem elementiem un to, kā viņi to var ietekmēt. 2. Menedžeri ir ieskats savā vadības stilā un zina, ko viņi var darīt vēl vairāk un labāk, lai veicinātu savu darbinieku vitalitātes paaugstināšanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informēt darbiniekus un vadītājus par to, cik svarīgi ir strādāt pie vitālības un ilgtspējīgas nodarbinātības, un sniegt ieskatu par svarīgiem elementiem un to, kā viņi to var ietekmēt. 2. Menedžeri ir ieskats savā vadības stilā un zina, ko viņi var darīt vēl vairāk un labāk, lai veicinātu savu darbinieku vitalitātes paaugstināšanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informēt darbiniekus un vadītājus par to, cik svarīgi ir strādāt pie vitālības un ilgtspējīgas nodarbinātības, un sniegt ieskatu par svarīgiem elementiem un to, kā viņi to var ietekmēt. 2. Menedžeri ir ieskats savā vadības stilā un zina, ko viņi var darīt vēl vairāk un labāk, lai veicinātu savu darbinieku vitalitātes paaugstināšanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Informovať zamestnancov a manažérov o význame práce na Vitality a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a poskytnúť prehľad o dôležitých prvkoch a o tom, ako to môžu ovplyvniť. 2. Manažéri majú prehľad o svojom štýle vedenia a vedia, čo môžu urobiť ešte viac a lepšie, aby uľahčili zamestnancovi podporu vitality. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informovať zamestnancov a manažérov o význame práce na Vitality a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a poskytnúť prehľad o dôležitých prvkoch a o tom, ako to môžu ovplyvniť. 2. Manažéri majú prehľad o svojom štýle vedenia a vedia, čo môžu urobiť ešte viac a lepšie, aby uľahčili zamestnancovi podporu vitality. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informovať zamestnancov a manažérov o význame práce na Vitality a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a poskytnúť prehľad o dôležitých prvkoch a o tom, ako to môžu ovplyvniť. 2. Manažéri majú prehľad o svojom štýle vedenia a vedia, čo môžu urobiť ešte viac a lepšie, aby uľahčili zamestnancovi podporu vitality. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Fostaithe agus bainisteoirí a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le bheith ag obair ar an mBeithiúlacht agus ar an Infhostaitheacht Inbhuanaithe agus léargas a thabhairt ar na gnéithe atá tábhachtach agus conas is féidir leo tionchar a imirt air sin. 2. Tá léargas ag bainisteoirí ar a stíl ceannaireachta agus tá a fhios acu cad is féidir leo a dhéanamh níos mó agus níos fearr chun a bhfostaithe a éascú i gcur chun cinn beogachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Fostaithe agus bainisteoirí a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le bheith ag obair ar an mBeithiúlacht agus ar an Infhostaitheacht Inbhuanaithe agus léargas a thabhairt ar na gnéithe atá tábhachtach agus conas is féidir leo tionchar a imirt air sin. 2. Tá léargas ag bainisteoirí ar a stíl ceannaireachta agus tá a fhios acu cad is féidir leo a dhéanamh níos mó agus níos fearr chun a bhfostaithe a éascú i gcur chun cinn beogachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Fostaithe agus bainisteoirí a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le bheith ag obair ar an mBeithiúlacht agus ar an Infhostaitheacht Inbhuanaithe agus léargas a thabhairt ar na gnéithe atá tábhachtach agus conas is féidir leo tionchar a imirt air sin. 2. Tá léargas ag bainisteoirí ar a stíl ceannaireachta agus tá a fhios acu cad is féidir leo a dhéanamh níos mó agus níos fearr chun a bhfostaithe a éascú i gcur chun cinn beogachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Informovat zaměstnance a vedoucí pracovníky o důležitosti práce na Vitalitě a udržitelné zaměstnatelnosti a poskytnout přehled o důležitých prvcích a o tom, jak to mohou ovlivnit. 2. Manažeři mají vhled do svého stylu vedení a vědí, co mohou dělat ještě více a lépe, aby usnadnili svým zaměstnancům podporu vitality. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informovat zaměstnance a vedoucí pracovníky o důležitosti práce na Vitalitě a udržitelné zaměstnatelnosti a poskytnout přehled o důležitých prvcích a o tom, jak to mohou ovlivnit. 2. Manažeři mají vhled do svého stylu vedení a vědí, co mohou dělat ještě více a lépe, aby usnadnili svým zaměstnancům podporu vitality. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Informovat zaměstnance a vedoucí pracovníky o důležitosti práce na Vitalitě a udržitelné zaměstnatelnosti a poskytnout přehled o důležitých prvcích a o tom, jak to mohou ovlivnit. 2. Manažeři mají vhled do svého stylu vedení a vědí, co mohou dělat ještě více a lépe, aby usnadnili svým zaměstnancům podporu vitality. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Sensibilizar os trabalhadores e os gestores para a importância de trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade sustentável e dar a conhecer os elementos que são importantes e a forma como podem influenciá-los. 2. Os gestores têm uma visão do seu estilo de liderança e sabem o que podem fazer ainda mais e melhor para facilitar a promoção da vitalidade dos seus funcionários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Sensibilizar os trabalhadores e os gestores para a importância de trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade sustentável e dar a conhecer os elementos que são importantes e a forma como podem influenciá-los. 2. Os gestores têm uma visão do seu estilo de liderança e sabem o que podem fazer ainda mais e melhor para facilitar a promoção da vitalidade dos seus funcionários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Sensibilizar os trabalhadores e os gestores para a importância de trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade sustentável e dar a conhecer os elementos que são importantes e a forma como podem influenciá-los. 2. Os gestores têm uma visão do seu estilo de liderança e sabem o que podem fazer ainda mais e melhor para facilitar a promoção da vitalidade dos seus funcionários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Teavitada töötajaid ja juhte sellest, kui oluline on töötada elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, ning anda ülevaade olulistest elementidest ja sellest, kuidas nad saavad seda mõjutada. 2. Juhtidel on ülevaade oma juhtimisstiilist ja nad teavad, mida nad saavad veelgi rohkem ja paremini teha, et hõlbustada oma töötaja elujõu edendamist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Teavitada töötajaid ja juhte sellest, kui oluline on töötada elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, ning anda ülevaade olulistest elementidest ja sellest, kuidas nad saavad seda mõjutada. 2. Juhtidel on ülevaade oma juhtimisstiilist ja nad teavad, mida nad saavad veelgi rohkem ja paremini teha, et hõlbustada oma töötaja elujõu edendamist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Teavitada töötajaid ja juhte sellest, kui oluline on töötada elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, ning anda ülevaade olulistest elementidest ja sellest, kuidas nad saavad seda mõjutada. 2. Juhtidel on ülevaade oma juhtimisstiilist ja nad teavad, mida nad saavad veelgi rohkem ja paremini teha, et hõlbustada oma töötaja elujõu edendamist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. A munkavállalók és a vezetők figyelmének felhívása a Vitality és a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságára, valamint a fontos elemek megismertetése és ezek befolyásolásának módja. 2. A vezetők betekintést nyernek a vezetői stílusukba, és tudják, mit tehetnek még jobban és jobban, hogy megkönnyítsék alkalmazottjukat a vitalitás előmozdításában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. A munkavállalók és a vezetők figyelmének felhívása a Vitality és a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságára, valamint a fontos elemek megismertetése és ezek befolyásolásának módja. 2. A vezetők betekintést nyernek a vezetői stílusukba, és tudják, mit tehetnek még jobban és jobban, hogy megkönnyítsék alkalmazottjukat a vitalitás előmozdításában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. A munkavállalók és a vezetők figyelmének felhívása a Vitality és a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságára, valamint a fontos elemek megismertetése és ezek befolyásolásának módja. 2. A vezetők betekintést nyernek a vezetői stílusukba, és tudják, mit tehetnek még jobban és jobban, hogy megkönnyítsék alkalmazottjukat a vitalitás előmozdításában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Осведомяване на служителите и ръководителите за значението на работата в областта на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост и запознаване с важните елементи и начините, по които те могат да повлияят на това. 2. Мениджърите имат представа за стила си на лидерство и знаят какво могат да направят още повече и по-добре, за да улеснят служителите си в повишаването на жизнеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Осведомяване на служителите и ръководителите за значението на работата в областта на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост и запознаване с важните елементи и начините, по които те могат да повлияят на това. 2. Мениджърите имат представа за стила си на лидерство и знаят какво могат да направят още повече и по-добре, за да улеснят служителите си в повишаването на жизнеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Осведомяване на служителите и ръководителите за значението на работата в областта на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост и запознаване с важните елементи и начините, по които те могат да повлияят на това. 2. Мениджърите имат представа за стила си на лидерство и знаят какво могат да направят още повече и по-добре, за да улеснят служителите си в повишаването на жизнеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Padaryti darbuotojus ir vadovus žinoti apie darbo Vitality ir Tvarios įsidarbinimo svarbą ir suteikti įžvalgą į elementus, kurie yra svarbūs ir kaip jie gali daryti įtaką tai. 2. Vadovai turi įžvalgų apie savo lyderystės stilių ir žino, ką jie gali padaryti dar labiau ir geriau, kad palengvintų savo darbuotojo gyvybingumo skatinimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Padaryti darbuotojus ir vadovus žinoti apie darbo Vitality ir Tvarios įsidarbinimo svarbą ir suteikti įžvalgą į elementus, kurie yra svarbūs ir kaip jie gali daryti įtaką tai. 2. Vadovai turi įžvalgų apie savo lyderystės stilių ir žino, ką jie gali padaryti dar labiau ir geriau, kad palengvintų savo darbuotojo gyvybingumo skatinimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Padaryti darbuotojus ir vadovus žinoti apie darbo Vitality ir Tvarios įsidarbinimo svarbą ir suteikti įžvalgą į elementus, kurie yra svarbūs ir kaip jie gali daryti įtaką tai. 2. Vadovai turi įžvalgų apie savo lyderystės stilių ir žino, ką jie gali padaryti dar labiau ir geriau, kad palengvintų savo darbuotojo gyvybingumo skatinimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Osvijestiti zaposlenike i menadžere o važnosti rada na području vitalnosti i održive zapošljivosti te dati uvid u elemente koji su važni i kako mogu utjecati na to. 2. Menadžeri imaju uvid u svoj stil vodstva i znaju što mogu učiniti još više i bolje kako bi olakšali svoje zaposlenike u promociji vitalnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Osvijestiti zaposlenike i menadžere o važnosti rada na području vitalnosti i održive zapošljivosti te dati uvid u elemente koji su važni i kako mogu utjecati na to. 2. Menadžeri imaju uvid u svoj stil vodstva i znaju što mogu učiniti još više i bolje kako bi olakšali svoje zaposlenike u promociji vitalnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Osvijestiti zaposlenike i menadžere o važnosti rada na području vitalnosti i održive zapošljivosti te dati uvid u elemente koji su važni i kako mogu utjecati na to. 2. Menadžeri imaju uvid u svoj stil vodstva i znaju što mogu učiniti još više i bolje kako bi olakšali svoje zaposlenike u promociji vitalnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Göra medarbetare och chefer medvetna om vikten av att arbeta med Vitality och Hållbar anställbarhet och ge insikt i de faktorer som är viktiga och hur de kan påverka detta. 2. Chefer har insikt i sin ledarskapsstil och vet vad de kan göra ännu mer och bättre för att underlätta sin medarbetares livskraft. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Göra medarbetare och chefer medvetna om vikten av att arbeta med Vitality och Hållbar anställbarhet och ge insikt i de faktorer som är viktiga och hur de kan påverka detta. 2. Chefer har insikt i sin ledarskapsstil och vet vad de kan göra ännu mer och bättre för att underlätta sin medarbetares livskraft. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Göra medarbetare och chefer medvetna om vikten av att arbeta med Vitality och Hållbar anställbarhet och ge insikt i de faktorer som är viktiga och hur de kan påverka detta. 2. Chefer har insikt i sin ledarskapsstil och vet vad de kan göra ännu mer och bättre för att underlätta sin medarbetares livskraft. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Să sensibilizeze angajații și managerii cu privire la importanța activității în domeniul vitalității și al capacității de inserție profesională durabile și să ofere o perspectivă asupra elementelor care sunt importante și asupra modului în care pot influența acest lucru. 2. Managerii au o perspectivă asupra stilului lor de conducere și știu ce pot face chiar mai mult și mai bine pentru a facilita angajatul lor în promovarea vitalității. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Să sensibilizeze angajații și managerii cu privire la importanța activității în domeniul vitalității și al capacității de inserție profesională durabile și să ofere o perspectivă asupra elementelor care sunt importante și asupra modului în care pot influența acest lucru. 2. Managerii au o perspectivă asupra stilului lor de conducere și știu ce pot face chiar mai mult și mai bine pentru a facilita angajatul lor în promovarea vitalității. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Să sensibilizeze angajații și managerii cu privire la importanța activității în domeniul vitalității și al capacității de inserție profesională durabile și să ofere o perspectivă asupra elementelor care sunt importante și asupra modului în care pot influența acest lucru. 2. Managerii au o perspectivă asupra stilului lor de conducere și știu ce pot face chiar mai mult și mai bine pentru a facilita angajatul lor în promovarea vitalității. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Seznanjanje zaposlenih in vodstvenih delavcev s pomenom dela na področju vitalnosti in trajnostne zaposljivosti ter vpogled v pomembne elemente in način, kako lahko vplivajo na to. 2. Menedžerji imajo vpogled v svoj stil vodenja in vedo, kaj lahko storijo še več in bolje, da olajšajo svoje zaposlene pri spodbujanju vitalnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Seznanjanje zaposlenih in vodstvenih delavcev s pomenom dela na področju vitalnosti in trajnostne zaposljivosti ter vpogled v pomembne elemente in način, kako lahko vplivajo na to. 2. Menedžerji imajo vpogled v svoj stil vodenja in vedo, kaj lahko storijo še več in bolje, da olajšajo svoje zaposlene pri spodbujanju vitalnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Seznanjanje zaposlenih in vodstvenih delavcev s pomenom dela na področju vitalnosti in trajnostne zaposljivosti ter vpogled v pomembne elemente in način, kako lahko vplivajo na to. 2. Menedžerji imajo vpogled v svoj stil vodenja in vedo, kaj lahko storijo še več in bolje, da olajšajo svoje zaposlene pri spodbujanju vitalnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1. Uświadomić pracownikom i menadżerom znaczenie pracy nad witalnością i zrównoważonym zatrudnieniem, a także dać wgląd w istotne elementy i sposób, w jaki mogą na to wpłynąć. 2. Menedżerowie mają wgląd w swój styl przywództwa i wiedzą, co mogą zrobić jeszcze więcej i lepiej, aby ułatwić swojemu pracownikowi promocję witalności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Uświadomić pracownikom i menadżerom znaczenie pracy nad witalnością i zrównoważonym zatrudnieniem, a także dać wgląd w istotne elementy i sposób, w jaki mogą na to wpłynąć. 2. Menedżerowie mają wgląd w swój styl przywództwa i wiedzą, co mogą zrobić jeszcze więcej i lepiej, aby ułatwić swojemu pracownikowi promocję witalności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1. Uświadomić pracownikom i menadżerom znaczenie pracy nad witalnością i zrównoważonym zatrudnieniem, a także dać wgląd w istotne elementy i sposób, w jaki mogą na to wpłynąć. 2. Menedżerowie mają wgląd w swój styl przywództwa i wiedzą, co mogą zrobić jeszcze więcej i lepiej, aby ułatwić swojemu pracownikowi promocję witalności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
6135KW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 6135KW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°59'58.99"N, 5°51'5.72"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°59'58.99"N, 5°51'5.72"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuid-Limburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3998148 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stamicarbon BV |
Project Q3998148 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 June 2019
0 references
25 December 2020
0 references
Stamicarbon BV
0 references
50°59'58.99"N, 5°51'5.72"E
0 references
6135KW
0 references
1. Medewerkers en leidinggevende bewust maken van het belang van werken aan Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid en inzicht geven in de elementen die hierin belangrijk zijn en hoe zij hier invloed op uit kunnen oefenen. 2. Leidinggevende hebben inzicht in hun stijl van leidinggeven en weten wat ze nog meer en beter kunnen doen om hun medewerker te faciliteren in vitaliteitsbevordering. (Dutch)
0 references
1. Make employees and managers aware of the importance of working on Vitality and Sustainable employability and give insight into the elements that are important and how they can influence this. 2. Managers have insight into their style of leadership and know what they can do even more and better to facilitate their employee in vitality promotion. (English)
26 January 2022
0.0024916301448541
0 references
1. Sensibiliser les employés et les gestionnaires à l’importance de travailler sur la vitalité et l’employabilité durable et donner un aperçu des éléments qui sont importants et de la façon dont ils peuvent l’influencer. 2. Les gestionnaires ont un aperçu de leur style de leadership et savent ce qu’ils peuvent faire encore plus et mieux pour faciliter la promotion de leur personnel. (French)
26 January 2022
0 references
1. Mitarbeiter und Manager für die Bedeutung des Arbeitens an Vitalität und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit sensibilisieren und Einblicke in die wichtigen Elemente geben und wie sie dies beeinflussen können. 2. Manager haben Einblicke in ihren Führungsstil und wissen, was sie noch mehr und besser tun können, um ihre Mitarbeiter in der Vitalitätsförderung zu erleichtern. (German)
26 January 2022
0 references
1. Rendere i dipendenti e i manager consapevoli dell'importanza di lavorare sulla vitalità e l'occupabilità sostenibile e fornire informazioni sugli elementi che sono importanti e su come possono influenzarlo. 2. I manager hanno una visione del loro stile di leadership e sanno cosa possono fare ancora di più e meglio per facilitare il loro dipendente nella promozione della vitalità. (Italian)
27 January 2022
0 references
1. Concienciar a los empleados y directivos de la importancia de trabajar en Vitalidad y empleabilidad sostenible y dar una idea de los elementos que son importantes y cómo pueden influir en esto. 2. Los gerentes tienen una visión de su estilo de liderazgo y saben lo que pueden hacer aún más y mejor para facilitar a su empleado en la promoción de vitalidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
1. Να συνειδητοποιήσουν οι εργαζόμενοι και τα διευθυντικά στελέχη τη σημασία της εργασίας στον τομέα της Ζωτικότητας και της Βιώσιμης απασχολησιμότητας και να διαφωτίσουν τα σημαντικά στοιχεία και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να το επηρεάσουν. 2. Οι διευθυντές έχουν επίγνωση του τρόπου ηγεσίας τους και γνωρίζουν τι μπορούν να κάνουν ακόμα περισσότερο και καλύτερα για να διευκολύνουν τον εργαζόμενο τους στην προώθηση της ζωτικότητας. (Greek)
21 August 2022
0 references
1. Gøre medarbejdere og ledere opmærksomme på vigtigheden af at arbejde på Vitality og Bæredygtig beskæftigelsesegnethed og give indsigt i de elementer, der er vigtige, og hvordan de kan påvirke dette. 2. Ledere har indsigt i deres ledelsesstil og ved, hvad de kan gøre endnu mere og bedre for at lette deres medarbejder i vitalitetsfremme. (Danish)
21 August 2022
0 references
1. Saada työntekijät ja johtajat tietoisiksi elinvoimaisuuden ja kestävän työllistettävyyden tärkeydestä ja antaa tietoa tärkeistä tekijöistä ja siitä, miten he voivat vaikuttaa tähän. 2. Esimiehillä on käsitys johtamistyylistään ja he tietävät, mitä he voivat tehdä vieläkin enemmän ja paremmin helpottaakseen työntekijöidensä elinvoimaisuuden edistämistä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
1. L-impjegati u l-maniġers isiru konxji tal-importanza li jaħdmu fuq il-Vistalità u l-impjegabbiltà sostenibbli u jagħtu ħarsa lejn l-elementi li huma importanti u kif jistgħu jinfluwenzaw dan. 2. Il-maniġers għandhom għarfien dwar l-istil ta’ tmexxija tagħhom u jafu x’jistgħu jagħmlu saħansitra aktar u aħjar biex jiffaċilitaw lill-impjegat tagħhom fil-promozzjoni tal-vitalità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
1. Informēt darbiniekus un vadītājus par to, cik svarīgi ir strādāt pie vitālības un ilgtspējīgas nodarbinātības, un sniegt ieskatu par svarīgiem elementiem un to, kā viņi to var ietekmēt. 2. Menedžeri ir ieskats savā vadības stilā un zina, ko viņi var darīt vēl vairāk un labāk, lai veicinātu savu darbinieku vitalitātes paaugstināšanā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
1. Informovať zamestnancov a manažérov o význame práce na Vitality a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti a poskytnúť prehľad o dôležitých prvkoch a o tom, ako to môžu ovplyvniť. 2. Manažéri majú prehľad o svojom štýle vedenia a vedia, čo môžu urobiť ešte viac a lepšie, aby uľahčili zamestnancovi podporu vitality. (Slovak)
21 August 2022
0 references
1. Fostaithe agus bainisteoirí a chur ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le bheith ag obair ar an mBeithiúlacht agus ar an Infhostaitheacht Inbhuanaithe agus léargas a thabhairt ar na gnéithe atá tábhachtach agus conas is féidir leo tionchar a imirt air sin. 2. Tá léargas ag bainisteoirí ar a stíl ceannaireachta agus tá a fhios acu cad is féidir leo a dhéanamh níos mó agus níos fearr chun a bhfostaithe a éascú i gcur chun cinn beogachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
1. Informovat zaměstnance a vedoucí pracovníky o důležitosti práce na Vitalitě a udržitelné zaměstnatelnosti a poskytnout přehled o důležitých prvcích a o tom, jak to mohou ovlivnit. 2. Manažeři mají vhled do svého stylu vedení a vědí, co mohou dělat ještě více a lépe, aby usnadnili svým zaměstnancům podporu vitality. (Czech)
21 August 2022
0 references
1. Sensibilizar os trabalhadores e os gestores para a importância de trabalhar em prol da vitalidade e da empregabilidade sustentável e dar a conhecer os elementos que são importantes e a forma como podem influenciá-los. 2. Os gestores têm uma visão do seu estilo de liderança e sabem o que podem fazer ainda mais e melhor para facilitar a promoção da vitalidade dos seus funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
1. Teavitada töötajaid ja juhte sellest, kui oluline on töötada elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel, ning anda ülevaade olulistest elementidest ja sellest, kuidas nad saavad seda mõjutada. 2. Juhtidel on ülevaade oma juhtimisstiilist ja nad teavad, mida nad saavad veelgi rohkem ja paremini teha, et hõlbustada oma töötaja elujõu edendamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1. A munkavállalók és a vezetők figyelmének felhívása a Vitality és a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságára, valamint a fontos elemek megismertetése és ezek befolyásolásának módja. 2. A vezetők betekintést nyernek a vezetői stílusukba, és tudják, mit tehetnek még jobban és jobban, hogy megkönnyítsék alkalmazottjukat a vitalitás előmozdításában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
1. Осведомяване на служителите и ръководителите за значението на работата в областта на жизнеността и устойчивата пригодност за заетост и запознаване с важните елементи и начините, по които те могат да повлияят на това. 2. Мениджърите имат представа за стила си на лидерство и знаят какво могат да направят още повече и по-добре, за да улеснят служителите си в повишаването на жизнеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
1. Padaryti darbuotojus ir vadovus žinoti apie darbo Vitality ir Tvarios įsidarbinimo svarbą ir suteikti įžvalgą į elementus, kurie yra svarbūs ir kaip jie gali daryti įtaką tai. 2. Vadovai turi įžvalgų apie savo lyderystės stilių ir žino, ką jie gali padaryti dar labiau ir geriau, kad palengvintų savo darbuotojo gyvybingumo skatinimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
1. Osvijestiti zaposlenike i menadžere o važnosti rada na području vitalnosti i održive zapošljivosti te dati uvid u elemente koji su važni i kako mogu utjecati na to. 2. Menadžeri imaju uvid u svoj stil vodstva i znaju što mogu učiniti još više i bolje kako bi olakšali svoje zaposlenike u promociji vitalnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
1. Göra medarbetare och chefer medvetna om vikten av att arbeta med Vitality och Hållbar anställbarhet och ge insikt i de faktorer som är viktiga och hur de kan påverka detta. 2. Chefer har insikt i sin ledarskapsstil och vet vad de kan göra ännu mer och bättre för att underlätta sin medarbetares livskraft. (Swedish)
21 August 2022
0 references
1. Să sensibilizeze angajații și managerii cu privire la importanța activității în domeniul vitalității și al capacității de inserție profesională durabile și să ofere o perspectivă asupra elementelor care sunt importante și asupra modului în care pot influența acest lucru. 2. Managerii au o perspectivă asupra stilului lor de conducere și știu ce pot face chiar mai mult și mai bine pentru a facilita angajatul lor în promovarea vitalității. (Romanian)
21 August 2022
0 references
1. Seznanjanje zaposlenih in vodstvenih delavcev s pomenom dela na področju vitalnosti in trajnostne zaposljivosti ter vpogled v pomembne elemente in način, kako lahko vplivajo na to. 2. Menedžerji imajo vpogled v svoj stil vodenja in vedo, kaj lahko storijo še več in bolje, da olajšajo svoje zaposlene pri spodbujanju vitalnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
1. Uświadomić pracownikom i menadżerom znaczenie pracy nad witalnością i zrównoważonym zatrudnieniem, a także dać wgląd w istotne elementy i sposób, w jaki mogą na to wpłynąć. 2. Menedżerowie mają wgląd w swój styl przywództwa i wiedzą, co mogą zrobić jeszcze więcej i lepiej, aby ułatwić swojemu pracownikowi promocję witalności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011064
0 references