Support to the employment of participants (Q3708267): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A principal função do PLIE é organizar percursos profissionais para o emprego para as pessoas excluídas do mundo do trabalho com qualificações baixas ou inadequadas e que demonstrem vontade de participar num apoio reforçado. O PLIE proporciona um pacote de apoio individualizado e reforçado, baseado numa abordagem global do indivíduo. Este apoio complementa a oferta do Serviço Público de Emprego, oferecendo uma via integrada para o emprego, com a mob...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Osalejate tööhõive toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama dalyvių įdarbinimui | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora zapošljavanju sudionika | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη της απασχόλησης των συμμετεχόντων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zamestnávania účastníkov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Osallistujien työllisyyden tukeminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie na rzecz zatrudniania uczestników | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A résztvevők foglalkoztatásának támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnanosti účastníků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts dalībnieku nodarbinātībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’fhostaíocht rannpháirtithe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora zaposlovanju udeležencev | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за наемането на работа на участниците | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-impjieg tal-parteċipanti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao emprego dos participantes | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til ansættelse af deltagere | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru încadrarea în muncă a participanților | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till anställning av deltagare | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3708267 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3708267 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3708267 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3708267 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3708267 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3708267 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3708267 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3708267 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3708267 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3708267 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3708267 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3708267 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3708267 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3708267 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The main function of the PLIE is to organise career paths towards employment for those excluded from the world of work with low or inadequate qualifications, and who show a willingness to engage in enhanced support. The PLIE provides an individualised and reinforced support package, based on a global approach to the individual. This support is complementary to the offer of the Public Employment Service, offering an integrated pathway towards employment, with the mobilisation of all the resources available in the territory. To this end, the PLIE develops a network of path referencers (_charged accompanying _ _job_) guaranteeing the construction and optimal monitoring of integration pathways for audiences 26 years of age and older. The CAE is an employee of the association OSER FORET VIVANTE and made available to the PLIE on a full-time basis for the project. An administrative department coordinates the project and relations with the PLIE animation team and the OGIM. He works on the premises of the Maison de l’Emploi (site Sud located in Rezé). As such, it respects the internal rules of the site and its mission is ensured on the time amplitude of opening and closing the site to the public. It provides support to 100 PLIE participants aged 26 and over (including 30 new participants), corresponding to 70 active participants, over the calendar year. The EAC is the single and permanent interlocutor for the participants for which it follows up. It co-builds the integration pathways with the participants and then accompanies them throughout this journey towards sustainable employment. The support function will be implemented individually and collectively. Essential components will be integrated as part of the journey and will provide assurance of homogeneity and accompaniment fairness to everyone: * Lifting of peripheral brakes to use. * Mobilisation of pathways leading to progressive access to the labour market. * Putting it to use, both as a stage and objective of the journey. The EAC operates in the following 3 phases: **1 — Hospitality and diagnosis** * Reception of those who are directed by prescribers, or spontaneously present themselves on the Maison de l’emploi sites. * Presentation of the PLIE scheme and the modalities of support * Evaluation of the motivation of people and their ability to engage in an integration pathway towards employment. Compilation of their accession. * Verification of their eligibility for the PLIE scheme. * Elaboration of socio-professional diagnoses of people, assessment of their needs and definition of the steps to be implemented (construction shared with the person). * Presentation of requests for entries (engagement contract signed by the two parties + questionnaire + ACI identification form + CV + SIAE booklet) to the CSP (Committee for Tracking of Courses) composed of representatives of Pôle emploi, the local mission and the animation of the PLIE. **2- Implementation of routes** * Construction of coherent and concerted pathways for access or return to employment on the basis of a contractual document (reciprocal commitment between the participant, the referent and the PLIE). * Implementation of a unique path reference and enhanced follow-up which results in regular individual interviews tailored to the needs of the participants. At least one physical interview per month between the EAC and participants without a journey stage. At least one quarterly contact for participants in intermediate or pre-exit stages. A tripartite in the first month of the contract, then at each contract renewal and 1 to 2 months before the end of the contract for participants in the ACI stage. * Proposal of actions, mobilisation of participants and preparation for the start-up and/or resolution of peripheral problems to employment. * Implementation and monitoring of the different stages of the journey. Construction of the integration pathway by mobilising the partnership of the territory, the existing arrangements and the programming of the PLIE. **3 — Placement and follow-up in employment or in qualifying training** * Establishment of a professional pathway aimed at access to qualifying training (common law offer, specific PLIE offer). * Strengthened support for job search and access to employment through, inter alia, collaboration with the relationship managers in order to optimise access to or return to employment, job search and support for integration into employment. * Follow-up of the participant during the first 6 months of his/her employment contract with at least one quarterly contact. * Presentation of requests for exits (exit questionnaire linked to the situation of the participants + supporting documents) to the CSP (Course Monitoring Committee). **The EAC also carries out missions (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.146581934954524
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE põhiülesanne on korraldada karjäärivõimalusi madala või ebapiisava kvalifikatsiooniga töömaailmast tõrjututele, kes näitavad üles valmisolekut osaleda suuremas toetuses. PLIE pakub individuaalset ja tugevdatud toetuspaketti, mis põhineb üksikisiku suhtes võetud üldisel lähenemisviisil. See toetus täiendab riikliku tööturuasutuse pakkumist, pakkudes integreeritud teed tööhõive suunas, mobiliseerides kõik piirkonnas kättesaadavad vahendid. Selleks arendab PLIE välja teeviitevõrgustiku (_charged by by _ _job_), mis tagab 26-aastastele ja vanematele sihtrühmadele integratsioonivõimaluste ehitamise ja optimaalse jälgimise. CAE on ühingu OSER FORET VIVANTE töötaja ja tegi projekti jaoks PLIE-le täistööajaga kättesaadavaks. Projekti ja suhteid PLIE animatsioonimeeskonna ja OGIMiga koordineerib haldusosakond. Ta töötab Maison de l’Emploi (Rezés asuv rajatis Sud) ruumides. Sellisena järgib see objekti sise-eeskirju ja selle missioon on tagatud objekti avamise ja sulgemise ajal. See toetab 100 PLIE osalejat vanuses 26 ja üle selle (sh 30 uut osalejat), mis vastab 70 aktiivsele osalejale kalendriaasta jooksul. EAC on nende osalejate ainus ja alaline koostööpartner, kelle suhtes ta võtab järelmeetmeid. See loob koos osalejatega integratsioonivõimalused ja saadab seejärel neid kogu selle teekonna jooksul jätkusuutliku tööhõive suunas. Tugifunktsiooni rakendatakse individuaalselt ja ühiselt. Olulised komponendid integreeritakse reisi osana ning need tagavad ühtsuse ja õigluse kõigile: * Perifeersete pidurite tõstmine kasutamiseks. * Tööturule järkjärgulise juurdepääsuni viivate võimaluste kasutuselevõtmine. * Kasutades seda nii etapi kui ka reisi eesmärgina. EAC tegutseb järgmises kolmes etapis: **1 – Külalislahkus ja diagnoos** * nende vastuvõtt, keda suunavad arstid või kes ilmuvad spontaanselt Maison de l’emploi saitidele. * PLIE kava ja toetuse andmise viiside tutvustamine * Inimeste motivatsiooni ja nende tööhõivesse integreerimise võimaluste hindamine. Nende ühinemise kokkuvõte. * Nende abikõlblikkuse kontrollimine PLIE kava alusel. * Inimeste ühiskondlik-ametialaste diagnooside väljatöötamine, nende vajaduste hindamine ja rakendatavate sammude määratlemine (koos isikuga). * Osalemistaotluste esitamine (kahe poole allkirjastatud töövõtuleping + küsimustik + ACI identifitseerimisvorm + CV + SIAE voldik) CSP-le (kursuste jälgimise komitee), mis koosneb Pôle emploi esindajatest, kohalikust missioonist ja PLIE animatsioonist. **2- Lennuliinide rakendamine** * ühtsete ja kooskõlastatud võimaluste loomine juurdepääsuks või tööle naasmiseks lepingudokumendi alusel (osaleja, referenti ja PLIE vastastikune kohustus). * Ainulaadse teeviite ja tõhustatud järelmeetmete rakendamine, mille tulemuseks on regulaarsed individuaalsed vestlused, mis on kohandatud osalejate vajadustele. Vähemalt üks füüsiline intervjuu kuus Ida-Aafrika Ühenduse ja reisietapita osalejate vahel. Vähemalt üks kvartaalne kontakt vahe- või väljumiseelses etapis osalejatele. Kolmepoolne lepingu esimesel kuul, seejärel iga lepingu pikendamisel ja 1–2 kuud enne lepingu lõppemist ACI etapis osalejate puhul. * Meetmete ettepanek, osalejate mobiliseerimine ning ettevalmistused tööhõivega seotud perifeersete probleemide käivitamiseks ja/või lahendamiseks. * Reisi eri etappide rakendamine ja järelevalve. Integratsioonitee ülesehitamine, mobiliseerides piirkonna partnerlust, olemasolevat korda ja PLIE kavandamist. **3 – Tööle või kvalifikatsiooni omandamisele suunamine ja järelmeetmed** * kvalifikatsiooni omandamiseks vajaliku kutsepraktika loomine (tavaõiguse pakkumine, konkreetne PLIE pakkumine). * Suurem toetus tööotsingutele ja tööhõivele juurdepääsule muu hulgas koostöö kaudu suhtejuhtidega, et optimeerida juurdepääsu tööturule või selle juurde naasmist, tööotsimist ja toetust tööturule integreerimiseks. * Osaleja järelkontroll tema töölepingu esimese kuue kuu jooksul vähemalt ühe kvartaalse kontaktiga. * Lahkumistaotluste (osalejate olukorraga seotud küsimustik + tõendavad dokumendid) esitamine CSP-le (Course Monitoring Committee). **EAC viib läbi ka missioone. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE põhiülesanne on korraldada karjäärivõimalusi madala või ebapiisava kvalifikatsiooniga töömaailmast tõrjututele, kes näitavad üles valmisolekut osaleda suuremas toetuses. PLIE pakub individuaalset ja tugevdatud toetuspaketti, mis põhineb üksikisiku suhtes võetud üldisel lähenemisviisil. See toetus täiendab riikliku tööturuasutuse pakkumist, pakkudes integreeritud teed tööhõive suunas, mobiliseerides kõik piirkonnas kättesaadavad vahendid. Selleks arendab PLIE välja teeviitevõrgustiku (_charged by by _ _job_), mis tagab 26-aastastele ja vanematele sihtrühmadele integratsioonivõimaluste ehitamise ja optimaalse jälgimise. CAE on ühingu OSER FORET VIVANTE töötaja ja tegi projekti jaoks PLIE-le täistööajaga kättesaadavaks. Projekti ja suhteid PLIE animatsioonimeeskonna ja OGIMiga koordineerib haldusosakond. Ta töötab Maison de l’Emploi (Rezés asuv rajatis Sud) ruumides. Sellisena järgib see objekti sise-eeskirju ja selle missioon on tagatud objekti avamise ja sulgemise ajal. See toetab 100 PLIE osalejat vanuses 26 ja üle selle (sh 30 uut osalejat), mis vastab 70 aktiivsele osalejale kalendriaasta jooksul. EAC on nende osalejate ainus ja alaline koostööpartner, kelle suhtes ta võtab järelmeetmeid. See loob koos osalejatega integratsioonivõimalused ja saadab seejärel neid kogu selle teekonna jooksul jätkusuutliku tööhõive suunas. Tugifunktsiooni rakendatakse individuaalselt ja ühiselt. Olulised komponendid integreeritakse reisi osana ning need tagavad ühtsuse ja õigluse kõigile: * Perifeersete pidurite tõstmine kasutamiseks. * Tööturule järkjärgulise juurdepääsuni viivate võimaluste kasutuselevõtmine. * Kasutades seda nii etapi kui ka reisi eesmärgina. EAC tegutseb järgmises kolmes etapis: **1 – Külalislahkus ja diagnoos** * nende vastuvõtt, keda suunavad arstid või kes ilmuvad spontaanselt Maison de l’emploi saitidele. * PLIE kava ja toetuse andmise viiside tutvustamine * Inimeste motivatsiooni ja nende tööhõivesse integreerimise võimaluste hindamine. Nende ühinemise kokkuvõte. * Nende abikõlblikkuse kontrollimine PLIE kava alusel. * Inimeste ühiskondlik-ametialaste diagnooside väljatöötamine, nende vajaduste hindamine ja rakendatavate sammude määratlemine (koos isikuga). * Osalemistaotluste esitamine (kahe poole allkirjastatud töövõtuleping + küsimustik + ACI identifitseerimisvorm + CV + SIAE voldik) CSP-le (kursuste jälgimise komitee), mis koosneb Pôle emploi esindajatest, kohalikust missioonist ja PLIE animatsioonist. **2- Lennuliinide rakendamine** * ühtsete ja kooskõlastatud võimaluste loomine juurdepääsuks või tööle naasmiseks lepingudokumendi alusel (osaleja, referenti ja PLIE vastastikune kohustus). * Ainulaadse teeviite ja tõhustatud järelmeetmete rakendamine, mille tulemuseks on regulaarsed individuaalsed vestlused, mis on kohandatud osalejate vajadustele. Vähemalt üks füüsiline intervjuu kuus Ida-Aafrika Ühenduse ja reisietapita osalejate vahel. Vähemalt üks kvartaalne kontakt vahe- või väljumiseelses etapis osalejatele. Kolmepoolne lepingu esimesel kuul, seejärel iga lepingu pikendamisel ja 1–2 kuud enne lepingu lõppemist ACI etapis osalejate puhul. * Meetmete ettepanek, osalejate mobiliseerimine ning ettevalmistused tööhõivega seotud perifeersete probleemide käivitamiseks ja/või lahendamiseks. * Reisi eri etappide rakendamine ja järelevalve. Integratsioonitee ülesehitamine, mobiliseerides piirkonna partnerlust, olemasolevat korda ja PLIE kavandamist. **3 – Tööle või kvalifikatsiooni omandamisele suunamine ja järelmeetmed** * kvalifikatsiooni omandamiseks vajaliku kutsepraktika loomine (tavaõiguse pakkumine, konkreetne PLIE pakkumine). * Suurem toetus tööotsingutele ja tööhõivele juurdepääsule muu hulgas koostöö kaudu suhtejuhtidega, et optimeerida juurdepääsu tööturule või selle juurde naasmist, tööotsimist ja toetust tööturule integreerimiseks. * Osaleja järelkontroll tema töölepingu esimese kuue kuu jooksul vähemalt ühe kvartaalse kontaktiga. * Lahkumistaotluste (osalejate olukorraga seotud küsimustik + tõendavad dokumendid) esitamine CSP-le (Course Monitoring Committee). **EAC viib läbi ka missioone. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE põhiülesanne on korraldada karjäärivõimalusi madala või ebapiisava kvalifikatsiooniga töömaailmast tõrjututele, kes näitavad üles valmisolekut osaleda suuremas toetuses. PLIE pakub individuaalset ja tugevdatud toetuspaketti, mis põhineb üksikisiku suhtes võetud üldisel lähenemisviisil. See toetus täiendab riikliku tööturuasutuse pakkumist, pakkudes integreeritud teed tööhõive suunas, mobiliseerides kõik piirkonnas kättesaadavad vahendid. Selleks arendab PLIE välja teeviitevõrgustiku (_charged by by _ _job_), mis tagab 26-aastastele ja vanematele sihtrühmadele integratsioonivõimaluste ehitamise ja optimaalse jälgimise. CAE on ühingu OSER FORET VIVANTE töötaja ja tegi projekti jaoks PLIE-le täistööajaga kättesaadavaks. Projekti ja suhteid PLIE animatsioonimeeskonna ja OGIMiga koordineerib haldusosakond. Ta töötab Maison de l’Emploi (Rezés asuv rajatis Sud) ruumides. Sellisena järgib see objekti sise-eeskirju ja selle missioon on tagatud objekti avamise ja sulgemise ajal. See toetab 100 PLIE osalejat vanuses 26 ja üle selle (sh 30 uut osalejat), mis vastab 70 aktiivsele osalejale kalendriaasta jooksul. EAC on nende osalejate ainus ja alaline koostööpartner, kelle suhtes ta võtab järelmeetmeid. See loob koos osalejatega integratsioonivõimalused ja saadab seejärel neid kogu selle teekonna jooksul jätkusuutliku tööhõive suunas. Tugifunktsiooni rakendatakse individuaalselt ja ühiselt. Olulised komponendid integreeritakse reisi osana ning need tagavad ühtsuse ja õigluse kõigile: * Perifeersete pidurite tõstmine kasutamiseks. * Tööturule järkjärgulise juurdepääsuni viivate võimaluste kasutuselevõtmine. * Kasutades seda nii etapi kui ka reisi eesmärgina. EAC tegutseb järgmises kolmes etapis: **1 – Külalislahkus ja diagnoos** * nende vastuvõtt, keda suunavad arstid või kes ilmuvad spontaanselt Maison de l’emploi saitidele. * PLIE kava ja toetuse andmise viiside tutvustamine * Inimeste motivatsiooni ja nende tööhõivesse integreerimise võimaluste hindamine. Nende ühinemise kokkuvõte. * Nende abikõlblikkuse kontrollimine PLIE kava alusel. * Inimeste ühiskondlik-ametialaste diagnooside väljatöötamine, nende vajaduste hindamine ja rakendatavate sammude määratlemine (koos isikuga). * Osalemistaotluste esitamine (kahe poole allkirjastatud töövõtuleping + küsimustik + ACI identifitseerimisvorm + CV + SIAE voldik) CSP-le (kursuste jälgimise komitee), mis koosneb Pôle emploi esindajatest, kohalikust missioonist ja PLIE animatsioonist. **2- Lennuliinide rakendamine** * ühtsete ja kooskõlastatud võimaluste loomine juurdepääsuks või tööle naasmiseks lepingudokumendi alusel (osaleja, referenti ja PLIE vastastikune kohustus). * Ainulaadse teeviite ja tõhustatud järelmeetmete rakendamine, mille tulemuseks on regulaarsed individuaalsed vestlused, mis on kohandatud osalejate vajadustele. Vähemalt üks füüsiline intervjuu kuus Ida-Aafrika Ühenduse ja reisietapita osalejate vahel. Vähemalt üks kvartaalne kontakt vahe- või väljumiseelses etapis osalejatele. Kolmepoolne lepingu esimesel kuul, seejärel iga lepingu pikendamisel ja 1–2 kuud enne lepingu lõppemist ACI etapis osalejate puhul. * Meetmete ettepanek, osalejate mobiliseerimine ning ettevalmistused tööhõivega seotud perifeersete probleemide käivitamiseks ja/või lahendamiseks. * Reisi eri etappide rakendamine ja järelevalve. Integratsioonitee ülesehitamine, mobiliseerides piirkonna partnerlust, olemasolevat korda ja PLIE kavandamist. **3 – Tööle või kvalifikatsiooni omandamisele suunamine ja järelmeetmed** * kvalifikatsiooni omandamiseks vajaliku kutsepraktika loomine (tavaõiguse pakkumine, konkreetne PLIE pakkumine). * Suurem toetus tööotsingutele ja tööhõivele juurdepääsule muu hulgas koostöö kaudu suhtejuhtidega, et optimeerida juurdepääsu tööturule või selle juurde naasmist, tööotsimist ja toetust tööturule integreerimiseks. * Osaleja järelkontroll tema töölepingu esimese kuue kuu jooksul vähemalt ühe kvartaalse kontaktiga. * Lahkumistaotluste (osalejate olukorraga seotud küsimustik + tõendavad dokumendid) esitamine CSP-le (Course Monitoring Committee). **EAC viib läbi ka missioone. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinė PLIE funkcija – organizuoti iš darbo rinkos išstumtų asmenų, turinčių žemą ar nepakankamą kvalifikaciją ir norinčių gauti didesnę paramą, karjeros galimybes. PLIE teikia individualizuotą ir sustiprintą paramos paketą, grindžiamą visuotiniu požiūriu į asmenį. Ši parama papildo Valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlymą, kuris siūlo integruotą užimtumo būdą, sutelkiant visus teritorijoje esančius išteklius. Šiuo tikslu PLIE kuria kelio ReferenceRS tinklą (_charged pridedamas _ _job_), kuris užtikrina 26 metų ir vyresnių auditorijų integracijos kelių kūrimą ir optimalią stebėseną. CAE yra asociacijos „OSER FORET VIVANTE“ darbuotojas, kuris visą darbo dieną yra prieinamas PLIE projektui. Administracinis padalinys koordinuoja projektą ir ryšius su PLIE animacijos komanda ir OGIM. Jis dirba „Maison de l’Emploi“ patalpose (Rezé vietovėje Sud). Todėl ji laikosi vietos vidaus taisyklių, o jos misija užtikrinama tuo metu, kai teritorija atidaroma ir uždaroma visuomenei. Ji teikia paramą 100 PLIE dalyvių nuo 26 metų (įskaitant 30 naujų dalyvių), atitinkančių 70 aktyvių dalyvių per kalendorinius metus. RAB yra vienintelis ir nuolatinis pašnekovas dalyviams, kurių atžvilgiu ji imasi tolesnių veiksmų. Ji kartu su dalyviais kuria integracijos kelius, o po to juos lydi per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Palaikymo funkcija bus įgyvendinama individualiai ir kolektyviai. Pagrindiniai komponentai bus integruoti į kelionę ir užtikrins vienodumą bei sąžiningumą visiems: * Kėlimo periferinių stabdžių naudoti. * Mobilizuojant kelius, užtikrinančius laipsnišką patekimą į darbo rinką. * Išleisti jį naudoti, tiek kaip etapas ir tikslas kelionės. RAB veikia šiais 3 etapais: **1 – svetingumas ir diagnozė** * Priėmimas tų, kuriems vadovauja išrašantys gydytojai, arba spontaniškai prisistato Maison de l’emploi svetainėse. * PLIE programos ir paramos sąlygų pristatymas * Žmonių motyvacijos ir jų gebėjimo dalyvauti integracijos kelyje siekiant užimtumo vertinimas. Jų prisijungimo duomenų kompiliavimas. * Patikrinti, ar jie atitinka PLIE schemos reikalavimus. * Socialinių-profesinių žmonių diagnozių parengimas, jų poreikių įvertinimas ir įgyvendintinų veiksmų apibrėžimas (statyba dalijamasi su asmeniu). * Prašymų leisti atvykti pateikimas (dviejų šalių pasirašyta bendradarbiavimo sutartis + klausimynas + ACI identifikacijos forma + CV + SIAE knygelė) CSP (Kokėjų stebėjimo komitetui), kurį sudaro Pôle emploi atstovai, vietos misija ir PLIE animacija. **2- Maršrutų įgyvendinimas** * Nuoseklaus ir suderintų patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdų kūrimas remiantis sutartiniu dokumentu (dalyvio, referento ir PLIE abipusis įsipareigojimas). * Įdiegti unikalų kelio nuorodą ir sustiprinti tolesnius veiksmus, dėl kurių reguliariai rengiami individualūs pokalbiai, pritaikyti dalyvių poreikiams. Bent vienas fizinis pokalbis tarp RAB ir dalyvių be kelionės etapo per mėnesį. Bent vienas ketvirtinis kontaktas su dalyviais tarpiniuose arba iki išvykimo etapuose. Trišalis asmuo pirmąjį sutarties mėnesį, po to kiekvieną kartą pratęsiant sutartį, o ACI etapo dalyviams – likus 1–2 mėnesiams iki sutarties pabaigos. * Veiksmų pasiūlymas, dalyvių mobilizavimas ir pasirengimas periferinių problemų užimtumo srityje pradžiai ir (arba) sprendimui. * Įvairių kelionės etapų įgyvendinimas ir stebėjimas. Integracijos kelio kūrimas sutelkiant teritorijos partnerystę, esamus susitarimus ir PLIE programavimą. **3 – Įdarbinimas ir tolesnis darbas arba kvalifikacijos kėlimo kursai** * Profesinio mokymo, kuriuo siekiama įgyti kvalifikaciją, nustatymas (bendrosios teisės pasiūlymas, konkretus PLIE pasiūlymas). * Didesnė parama darbo paieškai ir galimybėms įsidarbinti, inter alia, bendradarbiaujant su santykių vadovais, siekiant optimizuoti galimybes įsidarbinti arba grįžti į darbą, darbo paiešką ir paramą integracijai į darbo rinką. * Per pirmuosius 6 jo darbo sutarties mėnesius su dalyviu susijusi tolesnė veikla, palaikanti bent vieną ketvirčio kontaktą. * Prašymų dėl pasitraukimo (išvykimo klausimynas, susijęs su dalyvių padėtimi ir patvirtinamaisiais dokumentais) pateikimas CSP (Kourse Monitoring Committee). ** RAB taip pat vykdo misijas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė PLIE funkcija – organizuoti iš darbo rinkos išstumtų asmenų, turinčių žemą ar nepakankamą kvalifikaciją ir norinčių gauti didesnę paramą, karjeros galimybes. PLIE teikia individualizuotą ir sustiprintą paramos paketą, grindžiamą visuotiniu požiūriu į asmenį. Ši parama papildo Valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlymą, kuris siūlo integruotą užimtumo būdą, sutelkiant visus teritorijoje esančius išteklius. Šiuo tikslu PLIE kuria kelio ReferenceRS tinklą (_charged pridedamas _ _job_), kuris užtikrina 26 metų ir vyresnių auditorijų integracijos kelių kūrimą ir optimalią stebėseną. CAE yra asociacijos „OSER FORET VIVANTE“ darbuotojas, kuris visą darbo dieną yra prieinamas PLIE projektui. Administracinis padalinys koordinuoja projektą ir ryšius su PLIE animacijos komanda ir OGIM. Jis dirba „Maison de l’Emploi“ patalpose (Rezé vietovėje Sud). Todėl ji laikosi vietos vidaus taisyklių, o jos misija užtikrinama tuo metu, kai teritorija atidaroma ir uždaroma visuomenei. Ji teikia paramą 100 PLIE dalyvių nuo 26 metų (įskaitant 30 naujų dalyvių), atitinkančių 70 aktyvių dalyvių per kalendorinius metus. RAB yra vienintelis ir nuolatinis pašnekovas dalyviams, kurių atžvilgiu ji imasi tolesnių veiksmų. Ji kartu su dalyviais kuria integracijos kelius, o po to juos lydi per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Palaikymo funkcija bus įgyvendinama individualiai ir kolektyviai. Pagrindiniai komponentai bus integruoti į kelionę ir užtikrins vienodumą bei sąžiningumą visiems: * Kėlimo periferinių stabdžių naudoti. * Mobilizuojant kelius, užtikrinančius laipsnišką patekimą į darbo rinką. * Išleisti jį naudoti, tiek kaip etapas ir tikslas kelionės. RAB veikia šiais 3 etapais: **1 – svetingumas ir diagnozė** * Priėmimas tų, kuriems vadovauja išrašantys gydytojai, arba spontaniškai prisistato Maison de l’emploi svetainėse. * PLIE programos ir paramos sąlygų pristatymas * Žmonių motyvacijos ir jų gebėjimo dalyvauti integracijos kelyje siekiant užimtumo vertinimas. Jų prisijungimo duomenų kompiliavimas. * Patikrinti, ar jie atitinka PLIE schemos reikalavimus. * Socialinių-profesinių žmonių diagnozių parengimas, jų poreikių įvertinimas ir įgyvendintinų veiksmų apibrėžimas (statyba dalijamasi su asmeniu). * Prašymų leisti atvykti pateikimas (dviejų šalių pasirašyta bendradarbiavimo sutartis + klausimynas + ACI identifikacijos forma + CV + SIAE knygelė) CSP (Kokėjų stebėjimo komitetui), kurį sudaro Pôle emploi atstovai, vietos misija ir PLIE animacija. **2- Maršrutų įgyvendinimas** * Nuoseklaus ir suderintų patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdų kūrimas remiantis sutartiniu dokumentu (dalyvio, referento ir PLIE abipusis įsipareigojimas). * Įdiegti unikalų kelio nuorodą ir sustiprinti tolesnius veiksmus, dėl kurių reguliariai rengiami individualūs pokalbiai, pritaikyti dalyvių poreikiams. Bent vienas fizinis pokalbis tarp RAB ir dalyvių be kelionės etapo per mėnesį. Bent vienas ketvirtinis kontaktas su dalyviais tarpiniuose arba iki išvykimo etapuose. Trišalis asmuo pirmąjį sutarties mėnesį, po to kiekvieną kartą pratęsiant sutartį, o ACI etapo dalyviams – likus 1–2 mėnesiams iki sutarties pabaigos. * Veiksmų pasiūlymas, dalyvių mobilizavimas ir pasirengimas periferinių problemų užimtumo srityje pradžiai ir (arba) sprendimui. * Įvairių kelionės etapų įgyvendinimas ir stebėjimas. Integracijos kelio kūrimas sutelkiant teritorijos partnerystę, esamus susitarimus ir PLIE programavimą. **3 – Įdarbinimas ir tolesnis darbas arba kvalifikacijos kėlimo kursai** * Profesinio mokymo, kuriuo siekiama įgyti kvalifikaciją, nustatymas (bendrosios teisės pasiūlymas, konkretus PLIE pasiūlymas). * Didesnė parama darbo paieškai ir galimybėms įsidarbinti, inter alia, bendradarbiaujant su santykių vadovais, siekiant optimizuoti galimybes įsidarbinti arba grįžti į darbą, darbo paiešką ir paramą integracijai į darbo rinką. * Per pirmuosius 6 jo darbo sutarties mėnesius su dalyviu susijusi tolesnė veikla, palaikanti bent vieną ketvirčio kontaktą. * Prašymų dėl pasitraukimo (išvykimo klausimynas, susijęs su dalyvių padėtimi ir patvirtinamaisiais dokumentais) pateikimas CSP (Kourse Monitoring Committee). ** RAB taip pat vykdo misijas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė PLIE funkcija – organizuoti iš darbo rinkos išstumtų asmenų, turinčių žemą ar nepakankamą kvalifikaciją ir norinčių gauti didesnę paramą, karjeros galimybes. PLIE teikia individualizuotą ir sustiprintą paramos paketą, grindžiamą visuotiniu požiūriu į asmenį. Ši parama papildo Valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlymą, kuris siūlo integruotą užimtumo būdą, sutelkiant visus teritorijoje esančius išteklius. Šiuo tikslu PLIE kuria kelio ReferenceRS tinklą (_charged pridedamas _ _job_), kuris užtikrina 26 metų ir vyresnių auditorijų integracijos kelių kūrimą ir optimalią stebėseną. CAE yra asociacijos „OSER FORET VIVANTE“ darbuotojas, kuris visą darbo dieną yra prieinamas PLIE projektui. Administracinis padalinys koordinuoja projektą ir ryšius su PLIE animacijos komanda ir OGIM. Jis dirba „Maison de l’Emploi“ patalpose (Rezé vietovėje Sud). Todėl ji laikosi vietos vidaus taisyklių, o jos misija užtikrinama tuo metu, kai teritorija atidaroma ir uždaroma visuomenei. Ji teikia paramą 100 PLIE dalyvių nuo 26 metų (įskaitant 30 naujų dalyvių), atitinkančių 70 aktyvių dalyvių per kalendorinius metus. RAB yra vienintelis ir nuolatinis pašnekovas dalyviams, kurių atžvilgiu ji imasi tolesnių veiksmų. Ji kartu su dalyviais kuria integracijos kelius, o po to juos lydi per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Palaikymo funkcija bus įgyvendinama individualiai ir kolektyviai. Pagrindiniai komponentai bus integruoti į kelionę ir užtikrins vienodumą bei sąžiningumą visiems: * Kėlimo periferinių stabdžių naudoti. * Mobilizuojant kelius, užtikrinančius laipsnišką patekimą į darbo rinką. * Išleisti jį naudoti, tiek kaip etapas ir tikslas kelionės. RAB veikia šiais 3 etapais: **1 – svetingumas ir diagnozė** * Priėmimas tų, kuriems vadovauja išrašantys gydytojai, arba spontaniškai prisistato Maison de l’emploi svetainėse. * PLIE programos ir paramos sąlygų pristatymas * Žmonių motyvacijos ir jų gebėjimo dalyvauti integracijos kelyje siekiant užimtumo vertinimas. Jų prisijungimo duomenų kompiliavimas. * Patikrinti, ar jie atitinka PLIE schemos reikalavimus. * Socialinių-profesinių žmonių diagnozių parengimas, jų poreikių įvertinimas ir įgyvendintinų veiksmų apibrėžimas (statyba dalijamasi su asmeniu). * Prašymų leisti atvykti pateikimas (dviejų šalių pasirašyta bendradarbiavimo sutartis + klausimynas + ACI identifikacijos forma + CV + SIAE knygelė) CSP (Kokėjų stebėjimo komitetui), kurį sudaro Pôle emploi atstovai, vietos misija ir PLIE animacija. **2- Maršrutų įgyvendinimas** * Nuoseklaus ir suderintų patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdų kūrimas remiantis sutartiniu dokumentu (dalyvio, referento ir PLIE abipusis įsipareigojimas). * Įdiegti unikalų kelio nuorodą ir sustiprinti tolesnius veiksmus, dėl kurių reguliariai rengiami individualūs pokalbiai, pritaikyti dalyvių poreikiams. Bent vienas fizinis pokalbis tarp RAB ir dalyvių be kelionės etapo per mėnesį. Bent vienas ketvirtinis kontaktas su dalyviais tarpiniuose arba iki išvykimo etapuose. Trišalis asmuo pirmąjį sutarties mėnesį, po to kiekvieną kartą pratęsiant sutartį, o ACI etapo dalyviams – likus 1–2 mėnesiams iki sutarties pabaigos. * Veiksmų pasiūlymas, dalyvių mobilizavimas ir pasirengimas periferinių problemų užimtumo srityje pradžiai ir (arba) sprendimui. * Įvairių kelionės etapų įgyvendinimas ir stebėjimas. Integracijos kelio kūrimas sutelkiant teritorijos partnerystę, esamus susitarimus ir PLIE programavimą. **3 – Įdarbinimas ir tolesnis darbas arba kvalifikacijos kėlimo kursai** * Profesinio mokymo, kuriuo siekiama įgyti kvalifikaciją, nustatymas (bendrosios teisės pasiūlymas, konkretus PLIE pasiūlymas). * Didesnė parama darbo paieškai ir galimybėms įsidarbinti, inter alia, bendradarbiaujant su santykių vadovais, siekiant optimizuoti galimybes įsidarbinti arba grįžti į darbą, darbo paiešką ir paramą integracijai į darbo rinką. * Per pirmuosius 6 jo darbo sutarties mėnesius su dalyviu susijusi tolesnė veikla, palaikanti bent vieną ketvirčio kontaktą. * Prašymų dėl pasitraukimo (išvykimo klausimynas, susijęs su dalyvių padėtimi ir patvirtinamaisiais dokumentais) pateikimas CSP (Kourse Monitoring Committee). ** RAB taip pat vykdo misijas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna je funkcija PLIE-a organiziranje karijere prema zapošljavanju za one koji su isključeni iz svijeta rada s niskim ili neodgovarajućim kvalifikacijama i koji pokazuju spremnost da se uključe u pojačanu potporu. PLIE pruža individualizirani i pojačani paket potpore koji se temelji na globalnom pristupu pojedincu. Ta je potpora dopuna ponudi javne službe za zapošljavanje, koja nudi integrirani put prema zapošljavanju, uz mobilizaciju svih raspoloživih sredstava na tom području. U tu svrhu PLIE razvija mrežu trase ReferenceRS (_charged prateći _ _job_) koja jamči izgradnju i optimalno praćenje integracijskih putova za publiku u dobi od 26 i više godina. CAE je zaposlenik udruge OSER FORET VIVANTE i dostupan PLIE-u na puno radno vrijeme za projekt. Administrativni odjel koordinira projekt i odnose s PLIE animacijskim timom i OGIM-om. Radi u prostorijama Maison de l’Emploi (lokacija Sud koja se nalazi u Rezéu). Kao takav, poštuje unutarnja pravila lokacije i njegova je misija osigurana u pogledu vremenskog opsega otvaranja i zatvaranja lokacije za javnost. Pruža potporu za 100 sudionika PLIE-a u dobi od 26 i više godina (uključujući 30 novih sudionika), što odgovara 70 aktivnih sudionika, tijekom kalendarske godine. EAC je jedini i stalni sugovornik za sudionike na koje se nadovezuje. Njime se suorganiziraju putovi integracije sa sudionicima, a zatim ih prati tijekom cijelog tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Potporna funkcija provodit će se pojedinačno i skupno. Ključne komponente bit će integrirane kao dio putovanja i osigurat će se homogenost i pravednost praćenja za sve: * Podizanje perifernih kočnica za korištenje. * Mobilizacija načina za postupni pristup tržištu rada. * Stavljajući ga koristiti, kako kao pozornica i cilj putovanja. Ex ante uvjet djeluje u sljedeće tri faze: **1 – Ugostiteljstvo i dijagnoza** * Prijem onih koji su usmjereni od strane liječnika, ili se spontano predstavljaju na Maison de l’emploi stranicama. * Predstavljanje programa PLIE i modaliteti potpore * Procjena motivacije ljudi i njihove sposobnosti da se uključe u integracijski put prema zapošljavanju. Kompilacija njihova pristupanja. * Provjera njihove prihvatljivosti za program PLIE. * Izrada socio-profesionalnih dijagnoza ljudi, procjena njihovih potreba i definiranje koraka koje treba provesti (izgradnja podijeljena s osobom). * Predstavljanje zahtjeva za upis (ugovor o sudjelovanju koji su potpisale dvije strane + upitnik + ACI identifikacijski obrazac + CV + SIAE knjižica) CSP-u (Odboru za praćenje tečajeva) koji čine predstavnici Pôle emploi, lokalna misija i animacija PLIE-a. **2- Provedba ruta** * Izgradnja usklađenih i usklađenih načina za pristup ili povratak na posao na temelju ugovornog dokumenta (uzajamna obveza sudionika, referentnog subjekta i PLIE-a). * Provedba jedinstvenog referentnog puta i pojačanog praćenja, što dovodi do redovitih pojedinačnih intervjua prilagođenih potrebama sudionika. Najmanje jedan fizički intervju mjesečno između EAC-a i sudionika bez faze putovanja. Najmanje jedan tromjesečni kontakt za sudionike u srednjim ili predizlaznim fazama. Tripartitna u prvom mjesecu ugovora, zatim pri svakom produljenju ugovora i od 1 do 2 mjeseca prije isteka ugovora za sudionike u fazi ACI-ja. * Prijedlog djelovanja, mobilizacija sudionika i priprema za pokretanje i/ili rješavanje perifernih problema pri zapošljavanju. * Provedba i praćenje različitih faza putovanja. Izgradnja integracijskog puta mobiliziranjem partnerstva državnog područja, postojećih aranžmana i programiranja PLIE-a. **3 – Pozicioniranje i praćenje na radnom mjestu ili u kvalificiranom osposobljavanju** * Uspostava profesionalnog puta s ciljem pristupa kvalificiranom osposobljavanju (ponuda zajedničkog prava, posebna ponuda PLIE-a). * Pojačana potpora traženju posla i pristupu zapošljavanju putem, među ostalim, suradnje s voditeljima odnosa kako bi se optimizirao pristup zapošljavanju ili povratak na posao, traženje posla i potpora za integraciju u zaposlenje. * Praćenje sudionika tijekom prvih šest mjeseci njegova ugovora o radu s najmanje jednim tromjesečnim kontaktom. * Podnošenje zahtjeva za izlaske (izlazni upitnik povezan sa situacijom sudionika + popratni dokumenti) CSP-u (Odbor za praćenje rada). **EAC također provodi misije (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna je funkcija PLIE-a organiziranje karijere prema zapošljavanju za one koji su isključeni iz svijeta rada s niskim ili neodgovarajućim kvalifikacijama i koji pokazuju spremnost da se uključe u pojačanu potporu. PLIE pruža individualizirani i pojačani paket potpore koji se temelji na globalnom pristupu pojedincu. Ta je potpora dopuna ponudi javne službe za zapošljavanje, koja nudi integrirani put prema zapošljavanju, uz mobilizaciju svih raspoloživih sredstava na tom području. U tu svrhu PLIE razvija mrežu trase ReferenceRS (_charged prateći _ _job_) koja jamči izgradnju i optimalno praćenje integracijskih putova za publiku u dobi od 26 i više godina. CAE je zaposlenik udruge OSER FORET VIVANTE i dostupan PLIE-u na puno radno vrijeme za projekt. Administrativni odjel koordinira projekt i odnose s PLIE animacijskim timom i OGIM-om. Radi u prostorijama Maison de l’Emploi (lokacija Sud koja se nalazi u Rezéu). Kao takav, poštuje unutarnja pravila lokacije i njegova je misija osigurana u pogledu vremenskog opsega otvaranja i zatvaranja lokacije za javnost. Pruža potporu za 100 sudionika PLIE-a u dobi od 26 i više godina (uključujući 30 novih sudionika), što odgovara 70 aktivnih sudionika, tijekom kalendarske godine. EAC je jedini i stalni sugovornik za sudionike na koje se nadovezuje. Njime se suorganiziraju putovi integracije sa sudionicima, a zatim ih prati tijekom cijelog tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Potporna funkcija provodit će se pojedinačno i skupno. Ključne komponente bit će integrirane kao dio putovanja i osigurat će se homogenost i pravednost praćenja za sve: * Podizanje perifernih kočnica za korištenje. * Mobilizacija načina za postupni pristup tržištu rada. * Stavljajući ga koristiti, kako kao pozornica i cilj putovanja. Ex ante uvjet djeluje u sljedeće tri faze: **1 – Ugostiteljstvo i dijagnoza** * Prijem onih koji su usmjereni od strane liječnika, ili se spontano predstavljaju na Maison de l’emploi stranicama. * Predstavljanje programa PLIE i modaliteti potpore * Procjena motivacije ljudi i njihove sposobnosti da se uključe u integracijski put prema zapošljavanju. Kompilacija njihova pristupanja. * Provjera njihove prihvatljivosti za program PLIE. * Izrada socio-profesionalnih dijagnoza ljudi, procjena njihovih potreba i definiranje koraka koje treba provesti (izgradnja podijeljena s osobom). * Predstavljanje zahtjeva za upis (ugovor o sudjelovanju koji su potpisale dvije strane + upitnik + ACI identifikacijski obrazac + CV + SIAE knjižica) CSP-u (Odboru za praćenje tečajeva) koji čine predstavnici Pôle emploi, lokalna misija i animacija PLIE-a. **2- Provedba ruta** * Izgradnja usklađenih i usklađenih načina za pristup ili povratak na posao na temelju ugovornog dokumenta (uzajamna obveza sudionika, referentnog subjekta i PLIE-a). * Provedba jedinstvenog referentnog puta i pojačanog praćenja, što dovodi do redovitih pojedinačnih intervjua prilagođenih potrebama sudionika. Najmanje jedan fizički intervju mjesečno između EAC-a i sudionika bez faze putovanja. Najmanje jedan tromjesečni kontakt za sudionike u srednjim ili predizlaznim fazama. Tripartitna u prvom mjesecu ugovora, zatim pri svakom produljenju ugovora i od 1 do 2 mjeseca prije isteka ugovora za sudionike u fazi ACI-ja. * Prijedlog djelovanja, mobilizacija sudionika i priprema za pokretanje i/ili rješavanje perifernih problema pri zapošljavanju. * Provedba i praćenje različitih faza putovanja. Izgradnja integracijskog puta mobiliziranjem partnerstva državnog područja, postojećih aranžmana i programiranja PLIE-a. **3 – Pozicioniranje i praćenje na radnom mjestu ili u kvalificiranom osposobljavanju** * Uspostava profesionalnog puta s ciljem pristupa kvalificiranom osposobljavanju (ponuda zajedničkog prava, posebna ponuda PLIE-a). * Pojačana potpora traženju posla i pristupu zapošljavanju putem, među ostalim, suradnje s voditeljima odnosa kako bi se optimizirao pristup zapošljavanju ili povratak na posao, traženje posla i potpora za integraciju u zaposlenje. * Praćenje sudionika tijekom prvih šest mjeseci njegova ugovora o radu s najmanje jednim tromjesečnim kontaktom. * Podnošenje zahtjeva za izlaske (izlazni upitnik povezan sa situacijom sudionika + popratni dokumenti) CSP-u (Odbor za praćenje rada). **EAC također provodi misije (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna je funkcija PLIE-a organiziranje karijere prema zapošljavanju za one koji su isključeni iz svijeta rada s niskim ili neodgovarajućim kvalifikacijama i koji pokazuju spremnost da se uključe u pojačanu potporu. PLIE pruža individualizirani i pojačani paket potpore koji se temelji na globalnom pristupu pojedincu. Ta je potpora dopuna ponudi javne službe za zapošljavanje, koja nudi integrirani put prema zapošljavanju, uz mobilizaciju svih raspoloživih sredstava na tom području. U tu svrhu PLIE razvija mrežu trase ReferenceRS (_charged prateći _ _job_) koja jamči izgradnju i optimalno praćenje integracijskih putova za publiku u dobi od 26 i više godina. CAE je zaposlenik udruge OSER FORET VIVANTE i dostupan PLIE-u na puno radno vrijeme za projekt. Administrativni odjel koordinira projekt i odnose s PLIE animacijskim timom i OGIM-om. Radi u prostorijama Maison de l’Emploi (lokacija Sud koja se nalazi u Rezéu). Kao takav, poštuje unutarnja pravila lokacije i njegova je misija osigurana u pogledu vremenskog opsega otvaranja i zatvaranja lokacije za javnost. Pruža potporu za 100 sudionika PLIE-a u dobi od 26 i više godina (uključujući 30 novih sudionika), što odgovara 70 aktivnih sudionika, tijekom kalendarske godine. EAC je jedini i stalni sugovornik za sudionike na koje se nadovezuje. Njime se suorganiziraju putovi integracije sa sudionicima, a zatim ih prati tijekom cijelog tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Potporna funkcija provodit će se pojedinačno i skupno. Ključne komponente bit će integrirane kao dio putovanja i osigurat će se homogenost i pravednost praćenja za sve: * Podizanje perifernih kočnica za korištenje. * Mobilizacija načina za postupni pristup tržištu rada. * Stavljajući ga koristiti, kako kao pozornica i cilj putovanja. Ex ante uvjet djeluje u sljedeće tri faze: **1 – Ugostiteljstvo i dijagnoza** * Prijem onih koji su usmjereni od strane liječnika, ili se spontano predstavljaju na Maison de l’emploi stranicama. * Predstavljanje programa PLIE i modaliteti potpore * Procjena motivacije ljudi i njihove sposobnosti da se uključe u integracijski put prema zapošljavanju. Kompilacija njihova pristupanja. * Provjera njihove prihvatljivosti za program PLIE. * Izrada socio-profesionalnih dijagnoza ljudi, procjena njihovih potreba i definiranje koraka koje treba provesti (izgradnja podijeljena s osobom). * Predstavljanje zahtjeva za upis (ugovor o sudjelovanju koji su potpisale dvije strane + upitnik + ACI identifikacijski obrazac + CV + SIAE knjižica) CSP-u (Odboru za praćenje tečajeva) koji čine predstavnici Pôle emploi, lokalna misija i animacija PLIE-a. **2- Provedba ruta** * Izgradnja usklađenih i usklađenih načina za pristup ili povratak na posao na temelju ugovornog dokumenta (uzajamna obveza sudionika, referentnog subjekta i PLIE-a). * Provedba jedinstvenog referentnog puta i pojačanog praćenja, što dovodi do redovitih pojedinačnih intervjua prilagođenih potrebama sudionika. Najmanje jedan fizički intervju mjesečno između EAC-a i sudionika bez faze putovanja. Najmanje jedan tromjesečni kontakt za sudionike u srednjim ili predizlaznim fazama. Tripartitna u prvom mjesecu ugovora, zatim pri svakom produljenju ugovora i od 1 do 2 mjeseca prije isteka ugovora za sudionike u fazi ACI-ja. * Prijedlog djelovanja, mobilizacija sudionika i priprema za pokretanje i/ili rješavanje perifernih problema pri zapošljavanju. * Provedba i praćenje različitih faza putovanja. Izgradnja integracijskog puta mobiliziranjem partnerstva državnog područja, postojećih aranžmana i programiranja PLIE-a. **3 – Pozicioniranje i praćenje na radnom mjestu ili u kvalificiranom osposobljavanju** * Uspostava profesionalnog puta s ciljem pristupa kvalificiranom osposobljavanju (ponuda zajedničkog prava, posebna ponuda PLIE-a). * Pojačana potpora traženju posla i pristupu zapošljavanju putem, među ostalim, suradnje s voditeljima odnosa kako bi se optimizirao pristup zapošljavanju ili povratak na posao, traženje posla i potpora za integraciju u zaposlenje. * Praćenje sudionika tijekom prvih šest mjeseci njegova ugovora o radu s najmanje jednim tromjesečnim kontaktom. * Podnošenje zahtjeva za izlaske (izlazni upitnik povezan sa situacijom sudionika + popratni dokumenti) CSP-u (Odbor za praćenje rada). **EAC također provodi misije (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η κύρια λειτουργία του PLIE είναι να οργανώνει τις σταδιοδρομίες προς την απασχόληση για όσους είναι αποκλεισμένοι από τον κόσμο της εργασίας με χαμηλά ή ανεπαρκή προσόντα και που επιδεικνύουν προθυμία να συμμετάσχουν σε ενισχυμένη στήριξη. Η PLIE παρέχει εξατομικευμένη και ενισχυμένη δέσμη στήριξης, με βάση μια συνολική προσέγγιση του ατόμου. Η στήριξη αυτή συμπληρώνει την προσφορά της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη πορεία προς την απασχόληση, με την κινητοποίηση όλων των διαθέσιμων πόρων στην περιοχή. Για το σκοπό αυτό, η PLIE αναπτύσσει ένα δίκτυο διαδρομής ReferenceRS (_charged που συνοδεύει _ _job_) που εγγυάται την κατασκευή και τη βέλτιστη παρακολούθηση των οδών ένταξης για το κοινό ηλικίας 26 ετών και άνω. Το CAE είναι υπάλληλος της ένωσης OSER FORET VIVANTE και τέθηκε στη διάθεση του PLIE σε βάση πλήρους απασχόλησης για το έργο. Μια διοικητική υπηρεσία συντονίζει το έργο και τις σχέσεις με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE και το OGIM. Εργάζεται στις εγκαταστάσεις του Maison de l’Emploi (χώρος Sud που βρίσκεται στο Rezé). Ως εκ τούτου, τηρεί τους εσωτερικούς κανόνες του χώρου και η αποστολή του διασφαλίζεται στο χρονικό εύρος του ανοίγματος και του κλεισίματος του χώρου στο κοινό. Παρέχει στήριξη σε 100 συμμετέχοντες PLIE ηλικίας 26 ετών και άνω (συμπεριλαμβανομένων 30 νέων συμμετεχόντων), που αντιστοιχούν σε 70 ενεργούς συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Η ΑΗΚ είναι ο ενιαίος και μόνιμος συνομιλητής των συμμετεχόντων για τους οποίους παρακολουθεί. Συνδημιουργεί τις οδούς ένταξης με τους συμμετέχοντες και στη συνέχεια τους συνοδεύει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Η λειτουργία υποστήριξης θα υλοποιηθεί μεμονωμένα και συλλογικά. Τα βασικά συστατικά στοιχεία θα ενσωματωθούν στο πλαίσιο του ταξιδιού και θα παρέχουν εγγυήσεις ομοιογένειας και δίκαιης μεταχείρισης σε όλους: * Ανύψωση των περιφερειακών φρένων για χρήση. * Κινητοποίηση διαδρομών που οδηγούν σε προοδευτική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. * Βάζοντας το προς χρήση, τόσο ως στάδιο όσο και ως στόχος του ταξιδιού. Η ΑΗΚ λειτουργεί στις ακόλουθες 3 φάσεις: **1 — Φιλοξενία και διάγνωση** * Υποδοχή όσων κατευθύνονται από τους συνταγογράφους, ή παρουσιάζονται αυθόρμητα στις τοποθεσίες Maison de l’emploi. * Παρουσίαση του προγράμματος PLIE και των τρόπων στήριξης * Αξιολόγηση των κινήτρων των ατόμων και της ικανότητάς τους να συμμετέχουν σε μια πορεία ένταξης προς την απασχόληση. Συλλογή της προσχώρησής τους. * Επαλήθευση της επιλεξιμότητάς τους για το καθεστώς PLIE. * Εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικών διαγνώσεων ανθρώπων, αξιολόγηση των αναγκών τους και καθορισμός των προς υλοποίηση βημάτων (κατασκευή από κοινού με το άτομο). * Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής (σύμβαση δέσμευσης υπογεγραμμένη από τα δύο μέρη + ερωτηματολόγιο + έντυπο αναγνώρισης ACI + βιογραφικό σημείωμα + φυλλάδιο SIAE) στο CSP (Επιτροπή Παρακολούθησης Μαθημάτων), αποτελούμενο από εκπροσώπους του Pôle emploi, της τοπικής αποστολής και της εμψύχωσης του PLIE. **2- Εφαρμογή δρομολογίων** * Κατασκευή συνεκτικών και συντονισμένων οδών πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση βάσει συμβατικού εγγράφου (αμοιβαία δέσμευση μεταξύ του συμμετέχοντος, του παραπέμποντος και του PLIE). * Εφαρμογή μιας μοναδικής αναφοράς διαδρομής και ενισχυμένη παρακολούθηση που οδηγεί σε τακτικές ατομικές συνεντεύξεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των συμμετεχόντων. Τουλάχιστον μία φυσική συνέντευξη ανά μήνα μεταξύ της ΑΗΚ και των συμμετεχόντων χωρίς στάδιο ταξιδιού. Τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή για τους συμμετέχοντες σε ενδιάμεσα στάδια ή στάδια πριν από την έξοδο. Τριμερής κατά τον πρώτο μήνα της σύμβασης, στη συνέχεια σε κάθε ανανέωση της σύμβασης και 1 έως 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης για τους συμμετέχοντες στο στάδιο του ACI. * Πρόταση δράσεων, κινητοποίηση των συμμετεχόντων και προετοιμασία για την έναρξη ή/και την επίλυση περιφερειακών προβλημάτων στην απασχόληση. * Υλοποίηση και παρακολούθηση των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού. Κατασκευή της πορείας ένταξης μέσω της κινητοποίησης της εταιρικής σχέσης της περιοχής, των υφιστάμενων ρυθμίσεων και του προγραμματισμού του PLIE. **3 — Τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση ή στην επαγγελματική κατάρτιση** * Καθιέρωση επαγγελματικής διαδρομής με στόχο την πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση (προσφορά κοινού δικαίου, ειδική προσφορά PLIE). * Ενίσχυση της στήριξης για την αναζήτηση εργασίας και την πρόσβαση στην απασχόληση μέσω, μεταξύ άλλων, της συνεργασίας με τους διαχειριστές σχέσεων προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η πρόσβαση ή η επιστροφή στην απασχόληση, η αναζήτηση εργασίας και η υποστήριξη για την ένταξη στην απασχόληση. * Παρακολούθηση του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης εργασίας του με τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή. * Υποβολή αιτήσεων εξόδου (ερωτηματολόγιο εξόδου που συνδέεται με την κατάσταση των συμμετεχόντων + δικαιολογητικά έγγραφα) στο CSP (επιτροπή παρακολούθησης μαθημάτων). **Η ΚΑΑ πραγματοποιεί επίσης αποστολές (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια λειτουργία του PLIE είναι να οργανώνει τις σταδιοδρομίες προς την απασχόληση για όσους είναι αποκλεισμένοι από τον κόσμο της εργασίας με χαμηλά ή ανεπαρκή προσόντα και που επιδεικνύουν προθυμία να συμμετάσχουν σε ενισχυμένη στήριξη. Η PLIE παρέχει εξατομικευμένη και ενισχυμένη δέσμη στήριξης, με βάση μια συνολική προσέγγιση του ατόμου. Η στήριξη αυτή συμπληρώνει την προσφορά της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη πορεία προς την απασχόληση, με την κινητοποίηση όλων των διαθέσιμων πόρων στην περιοχή. Για το σκοπό αυτό, η PLIE αναπτύσσει ένα δίκτυο διαδρομής ReferenceRS (_charged που συνοδεύει _ _job_) που εγγυάται την κατασκευή και τη βέλτιστη παρακολούθηση των οδών ένταξης για το κοινό ηλικίας 26 ετών και άνω. Το CAE είναι υπάλληλος της ένωσης OSER FORET VIVANTE και τέθηκε στη διάθεση του PLIE σε βάση πλήρους απασχόλησης για το έργο. Μια διοικητική υπηρεσία συντονίζει το έργο και τις σχέσεις με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE και το OGIM. Εργάζεται στις εγκαταστάσεις του Maison de l’Emploi (χώρος Sud που βρίσκεται στο Rezé). Ως εκ τούτου, τηρεί τους εσωτερικούς κανόνες του χώρου και η αποστολή του διασφαλίζεται στο χρονικό εύρος του ανοίγματος και του κλεισίματος του χώρου στο κοινό. Παρέχει στήριξη σε 100 συμμετέχοντες PLIE ηλικίας 26 ετών και άνω (συμπεριλαμβανομένων 30 νέων συμμετεχόντων), που αντιστοιχούν σε 70 ενεργούς συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Η ΑΗΚ είναι ο ενιαίος και μόνιμος συνομιλητής των συμμετεχόντων για τους οποίους παρακολουθεί. Συνδημιουργεί τις οδούς ένταξης με τους συμμετέχοντες και στη συνέχεια τους συνοδεύει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Η λειτουργία υποστήριξης θα υλοποιηθεί μεμονωμένα και συλλογικά. Τα βασικά συστατικά στοιχεία θα ενσωματωθούν στο πλαίσιο του ταξιδιού και θα παρέχουν εγγυήσεις ομοιογένειας και δίκαιης μεταχείρισης σε όλους: * Ανύψωση των περιφερειακών φρένων για χρήση. * Κινητοποίηση διαδρομών που οδηγούν σε προοδευτική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. * Βάζοντας το προς χρήση, τόσο ως στάδιο όσο και ως στόχος του ταξιδιού. Η ΑΗΚ λειτουργεί στις ακόλουθες 3 φάσεις: **1 — Φιλοξενία και διάγνωση** * Υποδοχή όσων κατευθύνονται από τους συνταγογράφους, ή παρουσιάζονται αυθόρμητα στις τοποθεσίες Maison de l’emploi. * Παρουσίαση του προγράμματος PLIE και των τρόπων στήριξης * Αξιολόγηση των κινήτρων των ατόμων και της ικανότητάς τους να συμμετέχουν σε μια πορεία ένταξης προς την απασχόληση. Συλλογή της προσχώρησής τους. * Επαλήθευση της επιλεξιμότητάς τους για το καθεστώς PLIE. * Εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικών διαγνώσεων ανθρώπων, αξιολόγηση των αναγκών τους και καθορισμός των προς υλοποίηση βημάτων (κατασκευή από κοινού με το άτομο). * Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής (σύμβαση δέσμευσης υπογεγραμμένη από τα δύο μέρη + ερωτηματολόγιο + έντυπο αναγνώρισης ACI + βιογραφικό σημείωμα + φυλλάδιο SIAE) στο CSP (Επιτροπή Παρακολούθησης Μαθημάτων), αποτελούμενο από εκπροσώπους του Pôle emploi, της τοπικής αποστολής και της εμψύχωσης του PLIE. **2- Εφαρμογή δρομολογίων** * Κατασκευή συνεκτικών και συντονισμένων οδών πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση βάσει συμβατικού εγγράφου (αμοιβαία δέσμευση μεταξύ του συμμετέχοντος, του παραπέμποντος και του PLIE). * Εφαρμογή μιας μοναδικής αναφοράς διαδρομής και ενισχυμένη παρακολούθηση που οδηγεί σε τακτικές ατομικές συνεντεύξεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των συμμετεχόντων. Τουλάχιστον μία φυσική συνέντευξη ανά μήνα μεταξύ της ΑΗΚ και των συμμετεχόντων χωρίς στάδιο ταξιδιού. Τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή για τους συμμετέχοντες σε ενδιάμεσα στάδια ή στάδια πριν από την έξοδο. Τριμερής κατά τον πρώτο μήνα της σύμβασης, στη συνέχεια σε κάθε ανανέωση της σύμβασης και 1 έως 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης για τους συμμετέχοντες στο στάδιο του ACI. * Πρόταση δράσεων, κινητοποίηση των συμμετεχόντων και προετοιμασία για την έναρξη ή/και την επίλυση περιφερειακών προβλημάτων στην απασχόληση. * Υλοποίηση και παρακολούθηση των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού. Κατασκευή της πορείας ένταξης μέσω της κινητοποίησης της εταιρικής σχέσης της περιοχής, των υφιστάμενων ρυθμίσεων και του προγραμματισμού του PLIE. **3 — Τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση ή στην επαγγελματική κατάρτιση** * Καθιέρωση επαγγελματικής διαδρομής με στόχο την πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση (προσφορά κοινού δικαίου, ειδική προσφορά PLIE). * Ενίσχυση της στήριξης για την αναζήτηση εργασίας και την πρόσβαση στην απασχόληση μέσω, μεταξύ άλλων, της συνεργασίας με τους διαχειριστές σχέσεων προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η πρόσβαση ή η επιστροφή στην απασχόληση, η αναζήτηση εργασίας και η υποστήριξη για την ένταξη στην απασχόληση. * Παρακολούθηση του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης εργασίας του με τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή. * Υποβολή αιτήσεων εξόδου (ερωτηματολόγιο εξόδου που συνδέεται με την κατάσταση των συμμετεχόντων + δικαιολογητικά έγγραφα) στο CSP (επιτροπή παρακολούθησης μαθημάτων). **Η ΚΑΑ πραγματοποιεί επίσης αποστολές (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια λειτουργία του PLIE είναι να οργανώνει τις σταδιοδρομίες προς την απασχόληση για όσους είναι αποκλεισμένοι από τον κόσμο της εργασίας με χαμηλά ή ανεπαρκή προσόντα και που επιδεικνύουν προθυμία να συμμετάσχουν σε ενισχυμένη στήριξη. Η PLIE παρέχει εξατομικευμένη και ενισχυμένη δέσμη στήριξης, με βάση μια συνολική προσέγγιση του ατόμου. Η στήριξη αυτή συμπληρώνει την προσφορά της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη πορεία προς την απασχόληση, με την κινητοποίηση όλων των διαθέσιμων πόρων στην περιοχή. Για το σκοπό αυτό, η PLIE αναπτύσσει ένα δίκτυο διαδρομής ReferenceRS (_charged που συνοδεύει _ _job_) που εγγυάται την κατασκευή και τη βέλτιστη παρακολούθηση των οδών ένταξης για το κοινό ηλικίας 26 ετών και άνω. Το CAE είναι υπάλληλος της ένωσης OSER FORET VIVANTE και τέθηκε στη διάθεση του PLIE σε βάση πλήρους απασχόλησης για το έργο. Μια διοικητική υπηρεσία συντονίζει το έργο και τις σχέσεις με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE και το OGIM. Εργάζεται στις εγκαταστάσεις του Maison de l’Emploi (χώρος Sud που βρίσκεται στο Rezé). Ως εκ τούτου, τηρεί τους εσωτερικούς κανόνες του χώρου και η αποστολή του διασφαλίζεται στο χρονικό εύρος του ανοίγματος και του κλεισίματος του χώρου στο κοινό. Παρέχει στήριξη σε 100 συμμετέχοντες PLIE ηλικίας 26 ετών και άνω (συμπεριλαμβανομένων 30 νέων συμμετεχόντων), που αντιστοιχούν σε 70 ενεργούς συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Η ΑΗΚ είναι ο ενιαίος και μόνιμος συνομιλητής των συμμετεχόντων για τους οποίους παρακολουθεί. Συνδημιουργεί τις οδούς ένταξης με τους συμμετέχοντες και στη συνέχεια τους συνοδεύει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Η λειτουργία υποστήριξης θα υλοποιηθεί μεμονωμένα και συλλογικά. Τα βασικά συστατικά στοιχεία θα ενσωματωθούν στο πλαίσιο του ταξιδιού και θα παρέχουν εγγυήσεις ομοιογένειας και δίκαιης μεταχείρισης σε όλους: * Ανύψωση των περιφερειακών φρένων για χρήση. * Κινητοποίηση διαδρομών που οδηγούν σε προοδευτική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. * Βάζοντας το προς χρήση, τόσο ως στάδιο όσο και ως στόχος του ταξιδιού. Η ΑΗΚ λειτουργεί στις ακόλουθες 3 φάσεις: **1 — Φιλοξενία και διάγνωση** * Υποδοχή όσων κατευθύνονται από τους συνταγογράφους, ή παρουσιάζονται αυθόρμητα στις τοποθεσίες Maison de l’emploi. * Παρουσίαση του προγράμματος PLIE και των τρόπων στήριξης * Αξιολόγηση των κινήτρων των ατόμων και της ικανότητάς τους να συμμετέχουν σε μια πορεία ένταξης προς την απασχόληση. Συλλογή της προσχώρησής τους. * Επαλήθευση της επιλεξιμότητάς τους για το καθεστώς PLIE. * Εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικών διαγνώσεων ανθρώπων, αξιολόγηση των αναγκών τους και καθορισμός των προς υλοποίηση βημάτων (κατασκευή από κοινού με το άτομο). * Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής (σύμβαση δέσμευσης υπογεγραμμένη από τα δύο μέρη + ερωτηματολόγιο + έντυπο αναγνώρισης ACI + βιογραφικό σημείωμα + φυλλάδιο SIAE) στο CSP (Επιτροπή Παρακολούθησης Μαθημάτων), αποτελούμενο από εκπροσώπους του Pôle emploi, της τοπικής αποστολής και της εμψύχωσης του PLIE. **2- Εφαρμογή δρομολογίων** * Κατασκευή συνεκτικών και συντονισμένων οδών πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση βάσει συμβατικού εγγράφου (αμοιβαία δέσμευση μεταξύ του συμμετέχοντος, του παραπέμποντος και του PLIE). * Εφαρμογή μιας μοναδικής αναφοράς διαδρομής και ενισχυμένη παρακολούθηση που οδηγεί σε τακτικές ατομικές συνεντεύξεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των συμμετεχόντων. Τουλάχιστον μία φυσική συνέντευξη ανά μήνα μεταξύ της ΑΗΚ και των συμμετεχόντων χωρίς στάδιο ταξιδιού. Τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή για τους συμμετέχοντες σε ενδιάμεσα στάδια ή στάδια πριν από την έξοδο. Τριμερής κατά τον πρώτο μήνα της σύμβασης, στη συνέχεια σε κάθε ανανέωση της σύμβασης και 1 έως 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης για τους συμμετέχοντες στο στάδιο του ACI. * Πρόταση δράσεων, κινητοποίηση των συμμετεχόντων και προετοιμασία για την έναρξη ή/και την επίλυση περιφερειακών προβλημάτων στην απασχόληση. * Υλοποίηση και παρακολούθηση των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού. Κατασκευή της πορείας ένταξης μέσω της κινητοποίησης της εταιρικής σχέσης της περιοχής, των υφιστάμενων ρυθμίσεων και του προγραμματισμού του PLIE. **3 — Τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση ή στην επαγγελματική κατάρτιση** * Καθιέρωση επαγγελματικής διαδρομής με στόχο την πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση (προσφορά κοινού δικαίου, ειδική προσφορά PLIE). * Ενίσχυση της στήριξης για την αναζήτηση εργασίας και την πρόσβαση στην απασχόληση μέσω, μεταξύ άλλων, της συνεργασίας με τους διαχειριστές σχέσεων προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η πρόσβαση ή η επιστροφή στην απασχόληση, η αναζήτηση εργασίας και η υποστήριξη για την ένταξη στην απασχόληση. * Παρακολούθηση του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης εργασίας του με τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή. * Υποβολή αιτήσεων εξόδου (ερωτηματολόγιο εξόδου που συνδέεται με την κατάσταση των συμμετεχόντων + δικαιολογητικά έγγραφα) στο CSP (επιτροπή παρακολούθησης μαθημάτων). **Η ΚΑΑ πραγματοποιεί επίσης αποστολές (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavnou úlohou PLIE je organizovať kariérne dráhy smerom k zamestnaniu pre tých, ktorí sú vylúčení zo sveta práce s nízkou alebo nedostatočnou kvalifikáciou a ktorí prejavujú ochotu zapojiť sa do posilnenej podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posilnený podporný balík založený na globálnom prístupe k jednotlivcovi. Táto podpora dopĺňa ponuku verejných služieb zamestnanosti, ktorá ponúka integrovanú cestu k zamestnaniu a mobilizuje všetky dostupné zdroje na danom území. Na tento účel PLIE rozvíja sieť trasy ReferenceRS (_charged sprievodné _ _job_) zaručujúce výstavbu a optimálne monitorovanie integračných ciest pre publikum vo veku 26 rokov a staršie. CAE je zamestnancom združenia OSER FORET VIVANTE a je k dispozícii PLIE na plný úväzok pre projekt. Administratívne oddelenie koordinuje projekt a vzťahy s animačným tímom PLIE a OGIM. Pracuje v priestoroch Maison de l’Emploi (miesto Sud sa nachádza v Rezé). Ako taký rešpektuje vnútorné pravidlá lokality a jej poslanie je zabezpečené v časovej amplitúde otvárania a zatvárania lokality pre verejnosť. Poskytuje podporu 100 účastníkom PLIE vo veku 26 rokov a viac (vrátane 30 nových účastníkov), čo zodpovedá 70 aktívnym účastníkom počas kalendárneho roka. EAC je jediným a stálym partnerom pre účastníkov, v súvislosti s ktorým nadväzuje. Spoluvytvára integračné cesty s účastníkmi a potom ich sprevádza počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Podporná funkcia sa bude vykonávať individuálne a kolektívne. Základné zložky sa začlenia do cesty a poskytnú všetkým záruku homogenity a spolupatričnosti: * Zdvíhanie periférnych bŕzd na použitie. * Mobilizácia ciest vedúcich k postupnému prístupu na trh práce. * Uvedenie na použitie, a to ako etapa a cieľ cesty. EAC funguje v týchto troch fázach: **1 – Pohostinstvo a diagnostika** * Prijatie tých, ktorí sú riadení predpisujúcimi lekármi alebo sa spontánne vystavujú na stránkach Maison de l’emploi. * Prezentácia programu PLIE a spôsoby podpory * Hodnotenie motivácie ľudí a ich schopnosti zapojiť sa do integračnej cesty k zamestnaniu. Zhrnutie ich pristúpenia. * Overenie ich oprávnenosti na schému PLIE. * Vypracovanie sociálno-profesionálnych diagnóz ľudí, posúdenie ich potrieb a definovanie krokov, ktoré sa majú vykonať (stavba zdieľaná s osobou). * Prezentácia žiadostí o zápis (zmluva o zapojení podpísaná oboma stranami + dotazník + identifikačný formulár ACI + životopis + brožúra SIAE) CSP (Výbor pre sledovanie kurzov) zložený zo zástupcov Pôle emploi, miestnej misie a animácie PLIE. **2- Implementácia trás** * Vytvorenie koherentných a zosúladených spôsobov prístupu k zamestnaniu alebo návratu do zamestnania na základe zmluvného dokumentu (vzájomný záväzok medzi účastníkom, referentom a PLIE). * Zavedenie jedinečného referenčného smerovania a zlepšených následných opatrení, ktoré vedú k pravidelným individuálnym pohovorom prispôsobeným potrebám účastníkov. Aspoň jeden fyzický pohovor za mesiac medzi EAC a účastníkmi bez fázy cesty. Aspoň jeden štvrťročný kontakt pre účastníkov strednej fázy alebo fázy pred odchodom. Tripartitný v prvom mesiaci platnosti zmluvy, potom pri každom obnovení zmluvy a jeden až dva mesiace pred skončením zmluvy pre účastníkov vo fáze pomocných konferenčných tlmočníkov. * Návrh opatrení, mobilizácia účastníkov a príprava na začatie činnosti a/alebo riešenie periférnych problémov zamestnanosti. * Vykonávanie a monitorovanie rôznych etáp cesty. Vybudovanie integračnej cesty mobilizáciou partnerstva na území, existujúcich dojednaní a programovania PLIE. **3 – Umiestnenie a následná kontrola v zamestnaní alebo v rámci kvalifikovanej odbornej prípravy** * Vytvorenie profesionálnej dráhy zameranej na prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave (spoločná právna ponuka, osobitná ponuka PLIE). * Posilnená podpora hľadania zamestnania a prístupu k zamestnaniu okrem iného prostredníctvom spolupráce s manažérmi pre vzťahy s cieľom optimalizovať prístup k zamestnaniu alebo návrat k nemu, hľadanie zamestnania a podporu integrácie do zamestnania. * Následné opatrenia účastníka počas prvých 6 mesiacov jeho pracovnej zmluvy s aspoň jedným štvrťročným kontaktom. * Predloženie žiadostí o výstupy (dotazník o výstupe súvisiaci so situáciou účastníkov + podporné dokumenty) CSP (monitorovací výbor pre kultúru). **EAC vykonáva aj služobné cesty (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou úlohou PLIE je organizovať kariérne dráhy smerom k zamestnaniu pre tých, ktorí sú vylúčení zo sveta práce s nízkou alebo nedostatočnou kvalifikáciou a ktorí prejavujú ochotu zapojiť sa do posilnenej podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posilnený podporný balík založený na globálnom prístupe k jednotlivcovi. Táto podpora dopĺňa ponuku verejných služieb zamestnanosti, ktorá ponúka integrovanú cestu k zamestnaniu a mobilizuje všetky dostupné zdroje na danom území. Na tento účel PLIE rozvíja sieť trasy ReferenceRS (_charged sprievodné _ _job_) zaručujúce výstavbu a optimálne monitorovanie integračných ciest pre publikum vo veku 26 rokov a staršie. CAE je zamestnancom združenia OSER FORET VIVANTE a je k dispozícii PLIE na plný úväzok pre projekt. Administratívne oddelenie koordinuje projekt a vzťahy s animačným tímom PLIE a OGIM. Pracuje v priestoroch Maison de l’Emploi (miesto Sud sa nachádza v Rezé). Ako taký rešpektuje vnútorné pravidlá lokality a jej poslanie je zabezpečené v časovej amplitúde otvárania a zatvárania lokality pre verejnosť. Poskytuje podporu 100 účastníkom PLIE vo veku 26 rokov a viac (vrátane 30 nových účastníkov), čo zodpovedá 70 aktívnym účastníkom počas kalendárneho roka. EAC je jediným a stálym partnerom pre účastníkov, v súvislosti s ktorým nadväzuje. Spoluvytvára integračné cesty s účastníkmi a potom ich sprevádza počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Podporná funkcia sa bude vykonávať individuálne a kolektívne. Základné zložky sa začlenia do cesty a poskytnú všetkým záruku homogenity a spolupatričnosti: * Zdvíhanie periférnych bŕzd na použitie. * Mobilizácia ciest vedúcich k postupnému prístupu na trh práce. * Uvedenie na použitie, a to ako etapa a cieľ cesty. EAC funguje v týchto troch fázach: **1 – Pohostinstvo a diagnostika** * Prijatie tých, ktorí sú riadení predpisujúcimi lekármi alebo sa spontánne vystavujú na stránkach Maison de l’emploi. * Prezentácia programu PLIE a spôsoby podpory * Hodnotenie motivácie ľudí a ich schopnosti zapojiť sa do integračnej cesty k zamestnaniu. Zhrnutie ich pristúpenia. * Overenie ich oprávnenosti na schému PLIE. * Vypracovanie sociálno-profesionálnych diagnóz ľudí, posúdenie ich potrieb a definovanie krokov, ktoré sa majú vykonať (stavba zdieľaná s osobou). * Prezentácia žiadostí o zápis (zmluva o zapojení podpísaná oboma stranami + dotazník + identifikačný formulár ACI + životopis + brožúra SIAE) CSP (Výbor pre sledovanie kurzov) zložený zo zástupcov Pôle emploi, miestnej misie a animácie PLIE. **2- Implementácia trás** * Vytvorenie koherentných a zosúladených spôsobov prístupu k zamestnaniu alebo návratu do zamestnania na základe zmluvného dokumentu (vzájomný záväzok medzi účastníkom, referentom a PLIE). * Zavedenie jedinečného referenčného smerovania a zlepšených následných opatrení, ktoré vedú k pravidelným individuálnym pohovorom prispôsobeným potrebám účastníkov. Aspoň jeden fyzický pohovor za mesiac medzi EAC a účastníkmi bez fázy cesty. Aspoň jeden štvrťročný kontakt pre účastníkov strednej fázy alebo fázy pred odchodom. Tripartitný v prvom mesiaci platnosti zmluvy, potom pri každom obnovení zmluvy a jeden až dva mesiace pred skončením zmluvy pre účastníkov vo fáze pomocných konferenčných tlmočníkov. * Návrh opatrení, mobilizácia účastníkov a príprava na začatie činnosti a/alebo riešenie periférnych problémov zamestnanosti. * Vykonávanie a monitorovanie rôznych etáp cesty. Vybudovanie integračnej cesty mobilizáciou partnerstva na území, existujúcich dojednaní a programovania PLIE. **3 – Umiestnenie a následná kontrola v zamestnaní alebo v rámci kvalifikovanej odbornej prípravy** * Vytvorenie profesionálnej dráhy zameranej na prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave (spoločná právna ponuka, osobitná ponuka PLIE). * Posilnená podpora hľadania zamestnania a prístupu k zamestnaniu okrem iného prostredníctvom spolupráce s manažérmi pre vzťahy s cieľom optimalizovať prístup k zamestnaniu alebo návrat k nemu, hľadanie zamestnania a podporu integrácie do zamestnania. * Následné opatrenia účastníka počas prvých 6 mesiacov jeho pracovnej zmluvy s aspoň jedným štvrťročným kontaktom. * Predloženie žiadostí o výstupy (dotazník o výstupe súvisiaci so situáciou účastníkov + podporné dokumenty) CSP (monitorovací výbor pre kultúru). **EAC vykonáva aj služobné cesty (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou úlohou PLIE je organizovať kariérne dráhy smerom k zamestnaniu pre tých, ktorí sú vylúčení zo sveta práce s nízkou alebo nedostatočnou kvalifikáciou a ktorí prejavujú ochotu zapojiť sa do posilnenej podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posilnený podporný balík založený na globálnom prístupe k jednotlivcovi. Táto podpora dopĺňa ponuku verejných služieb zamestnanosti, ktorá ponúka integrovanú cestu k zamestnaniu a mobilizuje všetky dostupné zdroje na danom území. Na tento účel PLIE rozvíja sieť trasy ReferenceRS (_charged sprievodné _ _job_) zaručujúce výstavbu a optimálne monitorovanie integračných ciest pre publikum vo veku 26 rokov a staršie. CAE je zamestnancom združenia OSER FORET VIVANTE a je k dispozícii PLIE na plný úväzok pre projekt. Administratívne oddelenie koordinuje projekt a vzťahy s animačným tímom PLIE a OGIM. Pracuje v priestoroch Maison de l’Emploi (miesto Sud sa nachádza v Rezé). Ako taký rešpektuje vnútorné pravidlá lokality a jej poslanie je zabezpečené v časovej amplitúde otvárania a zatvárania lokality pre verejnosť. Poskytuje podporu 100 účastníkom PLIE vo veku 26 rokov a viac (vrátane 30 nových účastníkov), čo zodpovedá 70 aktívnym účastníkom počas kalendárneho roka. EAC je jediným a stálym partnerom pre účastníkov, v súvislosti s ktorým nadväzuje. Spoluvytvára integračné cesty s účastníkmi a potom ich sprevádza počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Podporná funkcia sa bude vykonávať individuálne a kolektívne. Základné zložky sa začlenia do cesty a poskytnú všetkým záruku homogenity a spolupatričnosti: * Zdvíhanie periférnych bŕzd na použitie. * Mobilizácia ciest vedúcich k postupnému prístupu na trh práce. * Uvedenie na použitie, a to ako etapa a cieľ cesty. EAC funguje v týchto troch fázach: **1 – Pohostinstvo a diagnostika** * Prijatie tých, ktorí sú riadení predpisujúcimi lekármi alebo sa spontánne vystavujú na stránkach Maison de l’emploi. * Prezentácia programu PLIE a spôsoby podpory * Hodnotenie motivácie ľudí a ich schopnosti zapojiť sa do integračnej cesty k zamestnaniu. Zhrnutie ich pristúpenia. * Overenie ich oprávnenosti na schému PLIE. * Vypracovanie sociálno-profesionálnych diagnóz ľudí, posúdenie ich potrieb a definovanie krokov, ktoré sa majú vykonať (stavba zdieľaná s osobou). * Prezentácia žiadostí o zápis (zmluva o zapojení podpísaná oboma stranami + dotazník + identifikačný formulár ACI + životopis + brožúra SIAE) CSP (Výbor pre sledovanie kurzov) zložený zo zástupcov Pôle emploi, miestnej misie a animácie PLIE. **2- Implementácia trás** * Vytvorenie koherentných a zosúladených spôsobov prístupu k zamestnaniu alebo návratu do zamestnania na základe zmluvného dokumentu (vzájomný záväzok medzi účastníkom, referentom a PLIE). * Zavedenie jedinečného referenčného smerovania a zlepšených následných opatrení, ktoré vedú k pravidelným individuálnym pohovorom prispôsobeným potrebám účastníkov. Aspoň jeden fyzický pohovor za mesiac medzi EAC a účastníkmi bez fázy cesty. Aspoň jeden štvrťročný kontakt pre účastníkov strednej fázy alebo fázy pred odchodom. Tripartitný v prvom mesiaci platnosti zmluvy, potom pri každom obnovení zmluvy a jeden až dva mesiace pred skončením zmluvy pre účastníkov vo fáze pomocných konferenčných tlmočníkov. * Návrh opatrení, mobilizácia účastníkov a príprava na začatie činnosti a/alebo riešenie periférnych problémov zamestnanosti. * Vykonávanie a monitorovanie rôznych etáp cesty. Vybudovanie integračnej cesty mobilizáciou partnerstva na území, existujúcich dojednaní a programovania PLIE. **3 – Umiestnenie a následná kontrola v zamestnaní alebo v rámci kvalifikovanej odbornej prípravy** * Vytvorenie profesionálnej dráhy zameranej na prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave (spoločná právna ponuka, osobitná ponuka PLIE). * Posilnená podpora hľadania zamestnania a prístupu k zamestnaniu okrem iného prostredníctvom spolupráce s manažérmi pre vzťahy s cieľom optimalizovať prístup k zamestnaniu alebo návrat k nemu, hľadanie zamestnania a podporu integrácie do zamestnania. * Následné opatrenia účastníka počas prvých 6 mesiacov jeho pracovnej zmluvy s aspoň jedným štvrťročným kontaktom. * Predloženie žiadostí o výstupy (dotazník o výstupe súvisiaci so situáciou účastníkov + podporné dokumenty) CSP (monitorovací výbor pre kultúru). **EAC vykonáva aj služobné cesty (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE:n päätehtävänä on järjestää urapolkuja työelämään pääsemiseksi niille, jotka jäävät työelämän ulkopuolelle, joilla on alhainen tai riittämätön pätevyys ja jotka osoittavat haluavansa osallistua tehostettuun tukeen. PLIE tarjoaa yksilöllisen ja vahvistetun tukipaketin, joka perustuu yksilöä koskevaan kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan. Tämä tuki täydentää julkisen työvoimapalvelun tarjontaa, sillä se tarjoaa yhdennetyn etenemisväylän kohti työllisyyttä ja ottaa käyttöön kaikki alueella käytettävissä olevat resurssit. Tätä varten PLIE kehittää reitin ReferenceRS-verkoston (_ladattu mukana _ _job_), joka takaa integraatioreittien rakentamisen ja optimaalisen seurannan 26-vuotiaille ja sitä vanhemmille. CAE on OSER FORET VIVANTE -yhdistyksen työntekijä, ja se asetetaan PLIE:n käyttöön kokopäiväisesti hanketta varten. Hallinnollinen osasto koordinoi hanketta ja suhteita PLIE:n animaatioryhmään ja OGIMiin. Hän työskentelee Maison de l’Emploissa (Sud sijaitsee Rezéssä). Näin ollen se noudattaa sivuston sisäisiä sääntöjä, ja sen tehtävä on varmistettu aika-ajolla, jolloin alue avataan ja suljetaan yleisölle. Se tukee 100:aa yli 26-vuotiasta PLIE-osallistujaa (mukaan lukien 30 uutta osallistujaa), mikä vastaa 70:tä aktiivista osallistujaa kalenterivuoden aikana. EAC on osallistujien ainoa pysyvä keskustelukumppani, jota se seuraa. Se rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja ja seuraa heitä koko tämän kestävän työllisyyden matkan ajan. Tukitoiminto toteutetaan yksilöllisesti ja yhdessä. Olennaiset osat integroidaan osana matkaa, ja ne takaavat tasalaatuisuuden ja tasapuolisuuden kaikille: * Perifeeristen jarrujen nostaminen käytettäväksi. * Sellaisten väylien käyttöönotto, jotka johtavat asteittaiseen työmarkkinoille pääsyyn. * Laittaa se käyttää, sekä vaiheessa ja tavoitteena matkan. EAC toimii seuraavissa kolmessa vaiheessa: **1 – vieraanvaraisuus ja diagnoosi** * Vastaanotto niille, jotka ohjaavat lääkärit, tai spontaanisti esiintyvät Maison de l’emploi sivustoja. * PLIE-järjestelmän esittely ja tukimuodot * Arviointi ihmisten motivaatiosta ja heidän kyvystään osallistua työllistymiseen. Jäsenyyden kokoaminen. * Sen tarkastaminen, että he ovat oikeutettuja PLIE-järjestelmään. * Yhteiskunnallis-ammatillisten diagnoosien laatiminen, heidän tarpeidensa arviointi ja toteutettavien vaiheiden määrittely (rakennus jaetaan henkilön kanssa). * Osallistumispyyntöjen esittäminen (kahden osapuolen allekirjoittama sopimus + kyselylomake + ACI-tunnistelomake + CV + SIAE-kirjas) CSP:lle (kurssien seurantakomitea), joka koostuu Pôle emploin edustajista, paikallisesta tarkastusmatkasta ja PLIE:n toiminnasta. **2- Reittien toteuttaminen** * Yhdenmukaisten ja yhtenäisten väylien rakentaminen työhönpääsyä tai työhön paluuta varten sopimusasiakirjan perusteella (osallistujan, viitehenkilön ja PLIE:n välinen vastavuoroinen sitoumus). * Otetaan käyttöön ainutlaatuinen reittiviite ja tehostettu seuranta, jonka tuloksena järjestetään säännöllisesti osallistujien tarpeisiin räätälöityjä yksittäisiä haastatteluja. Vähintään yksi fyysinen haastattelu kuukaudessa EAC:n ja niiden osallistujien välillä, joilla ei ole matkavaihetta. Vähintään yksi neljännesvuosittainen yhteys välivaiheisiin tai maastalähtöä edeltäviin vaiheisiin osallistuville. Kolmikantasopimus sopimuksen ensimmäisen kuukauden aikana, sen jälkeen sopimuksen uusimisen yhteydessä ja 1–2 kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ACI-vaiheen osallistujien osalta. * Ehdotukset toimiksi, osallistujien mobilisoimiseksi ja valmistautumiseksi yrityksen perustamiseen ja/tai työllisyyteen liittyvien perifeeristen ongelmien ratkaisemiseen. * Matkan eri vaiheiden täytäntöönpano ja seuranta. Yhdentämisväylän rakentaminen ottamalla käyttöön alueen kumppanuus, nykyiset järjestelyt ja PLIE:n ohjelmasuunnittelu. **3 – Sijoitus ja seuranta työhön tai pätevöityvään koulutukseen** * Ammatillisen koulutusjakson perustaminen, jonka tarkoituksena on päästä pätevään koulutukseen (yhteisoikeustarjous, erityinen PLIE-tarjous). * Tehostettua tukea työnhaulle ja työllistymiselle muun muassa tekemällä yhteistyötä työsuhdepäälliköiden kanssa, jotta voidaan optimoida työnsaanti tai paluu työhön, työnhaku ja työelämään integroitumisen tukeminen. * Osallistujan seuranta hänen työsopimuksensa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana ja vähintään yksi neljännesvuosittainen kontakti. * Lähtöpyyntöjen esittäminen (osallistujien tilanteeseen liittyvä maastapoistumiskysely + tositteet) CSP:lle (kurssien seurantakomitealle). **EAC tekee myös virkamatkoja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n päätehtävänä on järjestää urapolkuja työelämään pääsemiseksi niille, jotka jäävät työelämän ulkopuolelle, joilla on alhainen tai riittämätön pätevyys ja jotka osoittavat haluavansa osallistua tehostettuun tukeen. PLIE tarjoaa yksilöllisen ja vahvistetun tukipaketin, joka perustuu yksilöä koskevaan kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan. Tämä tuki täydentää julkisen työvoimapalvelun tarjontaa, sillä se tarjoaa yhdennetyn etenemisväylän kohti työllisyyttä ja ottaa käyttöön kaikki alueella käytettävissä olevat resurssit. Tätä varten PLIE kehittää reitin ReferenceRS-verkoston (_ladattu mukana _ _job_), joka takaa integraatioreittien rakentamisen ja optimaalisen seurannan 26-vuotiaille ja sitä vanhemmille. CAE on OSER FORET VIVANTE -yhdistyksen työntekijä, ja se asetetaan PLIE:n käyttöön kokopäiväisesti hanketta varten. Hallinnollinen osasto koordinoi hanketta ja suhteita PLIE:n animaatioryhmään ja OGIMiin. Hän työskentelee Maison de l’Emploissa (Sud sijaitsee Rezéssä). Näin ollen se noudattaa sivuston sisäisiä sääntöjä, ja sen tehtävä on varmistettu aika-ajolla, jolloin alue avataan ja suljetaan yleisölle. Se tukee 100:aa yli 26-vuotiasta PLIE-osallistujaa (mukaan lukien 30 uutta osallistujaa), mikä vastaa 70:tä aktiivista osallistujaa kalenterivuoden aikana. EAC on osallistujien ainoa pysyvä keskustelukumppani, jota se seuraa. Se rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja ja seuraa heitä koko tämän kestävän työllisyyden matkan ajan. Tukitoiminto toteutetaan yksilöllisesti ja yhdessä. Olennaiset osat integroidaan osana matkaa, ja ne takaavat tasalaatuisuuden ja tasapuolisuuden kaikille: * Perifeeristen jarrujen nostaminen käytettäväksi. * Sellaisten väylien käyttöönotto, jotka johtavat asteittaiseen työmarkkinoille pääsyyn. * Laittaa se käyttää, sekä vaiheessa ja tavoitteena matkan. EAC toimii seuraavissa kolmessa vaiheessa: **1 – vieraanvaraisuus ja diagnoosi** * Vastaanotto niille, jotka ohjaavat lääkärit, tai spontaanisti esiintyvät Maison de l’emploi sivustoja. * PLIE-järjestelmän esittely ja tukimuodot * Arviointi ihmisten motivaatiosta ja heidän kyvystään osallistua työllistymiseen. Jäsenyyden kokoaminen. * Sen tarkastaminen, että he ovat oikeutettuja PLIE-järjestelmään. * Yhteiskunnallis-ammatillisten diagnoosien laatiminen, heidän tarpeidensa arviointi ja toteutettavien vaiheiden määrittely (rakennus jaetaan henkilön kanssa). * Osallistumispyyntöjen esittäminen (kahden osapuolen allekirjoittama sopimus + kyselylomake + ACI-tunnistelomake + CV + SIAE-kirjas) CSP:lle (kurssien seurantakomitea), joka koostuu Pôle emploin edustajista, paikallisesta tarkastusmatkasta ja PLIE:n toiminnasta. **2- Reittien toteuttaminen** * Yhdenmukaisten ja yhtenäisten väylien rakentaminen työhönpääsyä tai työhön paluuta varten sopimusasiakirjan perusteella (osallistujan, viitehenkilön ja PLIE:n välinen vastavuoroinen sitoumus). * Otetaan käyttöön ainutlaatuinen reittiviite ja tehostettu seuranta, jonka tuloksena järjestetään säännöllisesti osallistujien tarpeisiin räätälöityjä yksittäisiä haastatteluja. Vähintään yksi fyysinen haastattelu kuukaudessa EAC:n ja niiden osallistujien välillä, joilla ei ole matkavaihetta. Vähintään yksi neljännesvuosittainen yhteys välivaiheisiin tai maastalähtöä edeltäviin vaiheisiin osallistuville. Kolmikantasopimus sopimuksen ensimmäisen kuukauden aikana, sen jälkeen sopimuksen uusimisen yhteydessä ja 1–2 kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ACI-vaiheen osallistujien osalta. * Ehdotukset toimiksi, osallistujien mobilisoimiseksi ja valmistautumiseksi yrityksen perustamiseen ja/tai työllisyyteen liittyvien perifeeristen ongelmien ratkaisemiseen. * Matkan eri vaiheiden täytäntöönpano ja seuranta. Yhdentämisväylän rakentaminen ottamalla käyttöön alueen kumppanuus, nykyiset järjestelyt ja PLIE:n ohjelmasuunnittelu. **3 – Sijoitus ja seuranta työhön tai pätevöityvään koulutukseen** * Ammatillisen koulutusjakson perustaminen, jonka tarkoituksena on päästä pätevään koulutukseen (yhteisoikeustarjous, erityinen PLIE-tarjous). * Tehostettua tukea työnhaulle ja työllistymiselle muun muassa tekemällä yhteistyötä työsuhdepäälliköiden kanssa, jotta voidaan optimoida työnsaanti tai paluu työhön, työnhaku ja työelämään integroitumisen tukeminen. * Osallistujan seuranta hänen työsopimuksensa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana ja vähintään yksi neljännesvuosittainen kontakti. * Lähtöpyyntöjen esittäminen (osallistujien tilanteeseen liittyvä maastapoistumiskysely + tositteet) CSP:lle (kurssien seurantakomitealle). **EAC tekee myös virkamatkoja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:n päätehtävänä on järjestää urapolkuja työelämään pääsemiseksi niille, jotka jäävät työelämän ulkopuolelle, joilla on alhainen tai riittämätön pätevyys ja jotka osoittavat haluavansa osallistua tehostettuun tukeen. PLIE tarjoaa yksilöllisen ja vahvistetun tukipaketin, joka perustuu yksilöä koskevaan kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan. Tämä tuki täydentää julkisen työvoimapalvelun tarjontaa, sillä se tarjoaa yhdennetyn etenemisväylän kohti työllisyyttä ja ottaa käyttöön kaikki alueella käytettävissä olevat resurssit. Tätä varten PLIE kehittää reitin ReferenceRS-verkoston (_ladattu mukana _ _job_), joka takaa integraatioreittien rakentamisen ja optimaalisen seurannan 26-vuotiaille ja sitä vanhemmille. CAE on OSER FORET VIVANTE -yhdistyksen työntekijä, ja se asetetaan PLIE:n käyttöön kokopäiväisesti hanketta varten. Hallinnollinen osasto koordinoi hanketta ja suhteita PLIE:n animaatioryhmään ja OGIMiin. Hän työskentelee Maison de l’Emploissa (Sud sijaitsee Rezéssä). Näin ollen se noudattaa sivuston sisäisiä sääntöjä, ja sen tehtävä on varmistettu aika-ajolla, jolloin alue avataan ja suljetaan yleisölle. Se tukee 100:aa yli 26-vuotiasta PLIE-osallistujaa (mukaan lukien 30 uutta osallistujaa), mikä vastaa 70:tä aktiivista osallistujaa kalenterivuoden aikana. EAC on osallistujien ainoa pysyvä keskustelukumppani, jota se seuraa. Se rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja ja seuraa heitä koko tämän kestävän työllisyyden matkan ajan. Tukitoiminto toteutetaan yksilöllisesti ja yhdessä. Olennaiset osat integroidaan osana matkaa, ja ne takaavat tasalaatuisuuden ja tasapuolisuuden kaikille: * Perifeeristen jarrujen nostaminen käytettäväksi. * Sellaisten väylien käyttöönotto, jotka johtavat asteittaiseen työmarkkinoille pääsyyn. * Laittaa se käyttää, sekä vaiheessa ja tavoitteena matkan. EAC toimii seuraavissa kolmessa vaiheessa: **1 – vieraanvaraisuus ja diagnoosi** * Vastaanotto niille, jotka ohjaavat lääkärit, tai spontaanisti esiintyvät Maison de l’emploi sivustoja. * PLIE-järjestelmän esittely ja tukimuodot * Arviointi ihmisten motivaatiosta ja heidän kyvystään osallistua työllistymiseen. Jäsenyyden kokoaminen. * Sen tarkastaminen, että he ovat oikeutettuja PLIE-järjestelmään. * Yhteiskunnallis-ammatillisten diagnoosien laatiminen, heidän tarpeidensa arviointi ja toteutettavien vaiheiden määrittely (rakennus jaetaan henkilön kanssa). * Osallistumispyyntöjen esittäminen (kahden osapuolen allekirjoittama sopimus + kyselylomake + ACI-tunnistelomake + CV + SIAE-kirjas) CSP:lle (kurssien seurantakomitea), joka koostuu Pôle emploin edustajista, paikallisesta tarkastusmatkasta ja PLIE:n toiminnasta. **2- Reittien toteuttaminen** * Yhdenmukaisten ja yhtenäisten väylien rakentaminen työhönpääsyä tai työhön paluuta varten sopimusasiakirjan perusteella (osallistujan, viitehenkilön ja PLIE:n välinen vastavuoroinen sitoumus). * Otetaan käyttöön ainutlaatuinen reittiviite ja tehostettu seuranta, jonka tuloksena järjestetään säännöllisesti osallistujien tarpeisiin räätälöityjä yksittäisiä haastatteluja. Vähintään yksi fyysinen haastattelu kuukaudessa EAC:n ja niiden osallistujien välillä, joilla ei ole matkavaihetta. Vähintään yksi neljännesvuosittainen yhteys välivaiheisiin tai maastalähtöä edeltäviin vaiheisiin osallistuville. Kolmikantasopimus sopimuksen ensimmäisen kuukauden aikana, sen jälkeen sopimuksen uusimisen yhteydessä ja 1–2 kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ACI-vaiheen osallistujien osalta. * Ehdotukset toimiksi, osallistujien mobilisoimiseksi ja valmistautumiseksi yrityksen perustamiseen ja/tai työllisyyteen liittyvien perifeeristen ongelmien ratkaisemiseen. * Matkan eri vaiheiden täytäntöönpano ja seuranta. Yhdentämisväylän rakentaminen ottamalla käyttöön alueen kumppanuus, nykyiset järjestelyt ja PLIE:n ohjelmasuunnittelu. **3 – Sijoitus ja seuranta työhön tai pätevöityvään koulutukseen** * Ammatillisen koulutusjakson perustaminen, jonka tarkoituksena on päästä pätevään koulutukseen (yhteisoikeustarjous, erityinen PLIE-tarjous). * Tehostettua tukea työnhaulle ja työllistymiselle muun muassa tekemällä yhteistyötä työsuhdepäälliköiden kanssa, jotta voidaan optimoida työnsaanti tai paluu työhön, työnhaku ja työelämään integroitumisen tukeminen. * Osallistujan seuranta hänen työsopimuksensa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana ja vähintään yksi neljännesvuosittainen kontakti. * Lähtöpyyntöjen esittäminen (osallistujien tilanteeseen liittyvä maastapoistumiskysely + tositteet) CSP:lle (kurssien seurantakomitealle). **EAC tekee myös virkamatkoja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Główną funkcją PLIE jest organizowanie ścieżek kariery w kierunku zatrudnienia dla osób wykluczonych ze świata pracy o niskich lub niewystarczających kwalifikacjach i wykazujących gotowość do zwiększenia wsparcia. PLIE zapewnia zindywidualizowany i wzmocniony pakiet wsparcia, oparty na globalnym podejściu do jednostki. Wsparcie to jest uzupełnieniem oferty publicznej służby zatrudnienia, oferującej zintegrowaną ścieżkę zatrudnienia i mobilizację wszystkich zasobów dostępnych na danym terytorium. W tym celu PLIE tworzy sieć ReferenceRS ścieżki (_charged towarzyszące _ _job_) gwarantującą budowę i optymalne monitorowanie ścieżek integracji dla odbiorców w wieku 26 lat i starszych. CAE jest pracownikiem stowarzyszenia OSER FORET VIVANTE i udostępnionym PLIE w pełnym wymiarze czasu pracy na potrzeby projektu. Dział administracyjny koordynuje projekt i relacje z zespołem animacji PLIE i OGIM. Pracuje na terenie Maison de l’Emploi (miejsca Sud w Rezé). W związku z tym przestrzega wewnętrznych zasad obiektu, a jego misja jest zapewniona w czasie otwarcia i zamknięcia obiektu dla publiczności. Zapewnia wsparcie 100 uczestników PLIE w wieku 26 lat i starszych (w tym 30 nowych uczestników), co odpowiada 70 aktywnym uczestnikom, w ciągu roku kalendarzowego. EAC jest pojedynczym i stałym rozmówcą dla uczestników, w odniesieniu do których podejmuje działania następcze. Współtworzy z uczestnikami ścieżki integracji, a następnie towarzyszy im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Funkcja wsparcia będzie wdrażana indywidualnie i zbiorowo. Podstawowe elementy zostaną zintegrowane w ramach podróży i zapewnią wszystkim jednorodność i sprawiedliwość towarzyszenia: * Podnoszenie hamulców obwodowych do użycia. * Mobilizacja ścieżek prowadzących do stopniowego dostępu do rynku pracy. * Oddanie go do użytku, zarówno jako etap, jak i cel podróży. EAC działa w trzech następujących fazach: **1 – gościnność i diagnoza** * Odbiór tych, którzy są wyreżyserowani przez lekarzy lub spontanicznie pojawiają się na stronach Maison de l’emploi. * Prezentacja programu PLIE i sposobów wsparcia * Ocena motywacji osób i ich zdolności do angażowania się w ścieżkę integracji w kierunku zatrudnienia. Kompilacja ich przystąpienia. * Weryfikacja ich kwalifikowalności do programu PLIE. * Opracowanie diagnoz społeczno-zawodowych ludzi, ocena ich potrzeb i określenie kroków, które mają zostać wdrożone (konstrukcja dzielona z osobą). * Przedstawienie wniosków o zgłoszenia (umowa o zaangażowanie podpisana przez obie strony + kwestionariusz + formularz identyfikacyjny ACI + CV + broszura SIAE) do CSP (Komitet ds. śledzenia kursów), w skład którego wchodzą przedstawiciele Pôle emploi, misji lokalnej i animacji PLIE. **2- Wdrożenie tras** * Budowa spójnych i uzgodnionych dróg dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia na podstawie dokumentu umownego (wzajemne zobowiązanie między uczestnikiem, referentem i PLIE). * Wdrożenie unikalnej ścieżki odniesienia i ulepszone działania następcze, które prowadzą do regularnych indywidualnych wywiadów dostosowanych do potrzeb uczestników. Co najmniej jeden wywiad miesięczny między EAC a uczestnikami bez etapu podróży. Co najmniej jeden kwartalny kontakt dla uczestników na etapie pośrednim lub przed wyjazdem. Trójstronny w pierwszym miesiącu umowy, następnie przy każdym przedłużeniu umowy i 1 do 2 miesięcy przed zakończeniem umowy dla uczestników etapu ACI. * Propozycja działań, mobilizacja uczestników i przygotowanie do rozpoczęcia działalności i/lub rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem. * Realizacja i monitorowanie poszczególnych etapów podróży. Budowa ścieżki integracji poprzez zmobilizowanie partnerstwa na danym terytorium, istniejące ustalenia i programowanie PLIE. **3 – Umieszczanie i kontynuacja szkolenia zawodowego lub szkolenia kwalifikującego** * Ustanowienie ścieżki zawodowej mającej na celu dostęp do kształcenia kwalifikacyjnego (oferta prawa powszechnego, specjalna oferta PLIE). * Zwiększone wsparcie na rzecz poszukiwania pracy i dostępu do zatrudnienia poprzez, między innymi, współpracę z kierownikami ds. stosunków pracy w celu optymalizacji dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia, poszukiwania pracy i wspierania integracji zawodowej. * Działania następcze uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy jego umowy o pracę z co najmniej jednym kwartalnym kontaktem. * Przedstawienie wniosków o wyjazdy (kwestionariusz wyjścia związany z sytuacją uczestników + dokumenty potwierdzające) do CSP (Komitet Monitorujący Kursy). **EAC prowadzi również misje (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną funkcją PLIE jest organizowanie ścieżek kariery w kierunku zatrudnienia dla osób wykluczonych ze świata pracy o niskich lub niewystarczających kwalifikacjach i wykazujących gotowość do zwiększenia wsparcia. PLIE zapewnia zindywidualizowany i wzmocniony pakiet wsparcia, oparty na globalnym podejściu do jednostki. Wsparcie to jest uzupełnieniem oferty publicznej służby zatrudnienia, oferującej zintegrowaną ścieżkę zatrudnienia i mobilizację wszystkich zasobów dostępnych na danym terytorium. W tym celu PLIE tworzy sieć ReferenceRS ścieżki (_charged towarzyszące _ _job_) gwarantującą budowę i optymalne monitorowanie ścieżek integracji dla odbiorców w wieku 26 lat i starszych. CAE jest pracownikiem stowarzyszenia OSER FORET VIVANTE i udostępnionym PLIE w pełnym wymiarze czasu pracy na potrzeby projektu. Dział administracyjny koordynuje projekt i relacje z zespołem animacji PLIE i OGIM. Pracuje na terenie Maison de l’Emploi (miejsca Sud w Rezé). W związku z tym przestrzega wewnętrznych zasad obiektu, a jego misja jest zapewniona w czasie otwarcia i zamknięcia obiektu dla publiczności. Zapewnia wsparcie 100 uczestników PLIE w wieku 26 lat i starszych (w tym 30 nowych uczestników), co odpowiada 70 aktywnym uczestnikom, w ciągu roku kalendarzowego. EAC jest pojedynczym i stałym rozmówcą dla uczestników, w odniesieniu do których podejmuje działania następcze. Współtworzy z uczestnikami ścieżki integracji, a następnie towarzyszy im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Funkcja wsparcia będzie wdrażana indywidualnie i zbiorowo. Podstawowe elementy zostaną zintegrowane w ramach podróży i zapewnią wszystkim jednorodność i sprawiedliwość towarzyszenia: * Podnoszenie hamulców obwodowych do użycia. * Mobilizacja ścieżek prowadzących do stopniowego dostępu do rynku pracy. * Oddanie go do użytku, zarówno jako etap, jak i cel podróży. EAC działa w trzech następujących fazach: **1 – gościnność i diagnoza** * Odbiór tych, którzy są wyreżyserowani przez lekarzy lub spontanicznie pojawiają się na stronach Maison de l’emploi. * Prezentacja programu PLIE i sposobów wsparcia * Ocena motywacji osób i ich zdolności do angażowania się w ścieżkę integracji w kierunku zatrudnienia. Kompilacja ich przystąpienia. * Weryfikacja ich kwalifikowalności do programu PLIE. * Opracowanie diagnoz społeczno-zawodowych ludzi, ocena ich potrzeb i określenie kroków, które mają zostać wdrożone (konstrukcja dzielona z osobą). * Przedstawienie wniosków o zgłoszenia (umowa o zaangażowanie podpisana przez obie strony + kwestionariusz + formularz identyfikacyjny ACI + CV + broszura SIAE) do CSP (Komitet ds. śledzenia kursów), w skład którego wchodzą przedstawiciele Pôle emploi, misji lokalnej i animacji PLIE. **2- Wdrożenie tras** * Budowa spójnych i uzgodnionych dróg dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia na podstawie dokumentu umownego (wzajemne zobowiązanie między uczestnikiem, referentem i PLIE). * Wdrożenie unikalnej ścieżki odniesienia i ulepszone działania następcze, które prowadzą do regularnych indywidualnych wywiadów dostosowanych do potrzeb uczestników. Co najmniej jeden wywiad miesięczny między EAC a uczestnikami bez etapu podróży. Co najmniej jeden kwartalny kontakt dla uczestników na etapie pośrednim lub przed wyjazdem. Trójstronny w pierwszym miesiącu umowy, następnie przy każdym przedłużeniu umowy i 1 do 2 miesięcy przed zakończeniem umowy dla uczestników etapu ACI. * Propozycja działań, mobilizacja uczestników i przygotowanie do rozpoczęcia działalności i/lub rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem. * Realizacja i monitorowanie poszczególnych etapów podróży. Budowa ścieżki integracji poprzez zmobilizowanie partnerstwa na danym terytorium, istniejące ustalenia i programowanie PLIE. **3 – Umieszczanie i kontynuacja szkolenia zawodowego lub szkolenia kwalifikującego** * Ustanowienie ścieżki zawodowej mającej na celu dostęp do kształcenia kwalifikacyjnego (oferta prawa powszechnego, specjalna oferta PLIE). * Zwiększone wsparcie na rzecz poszukiwania pracy i dostępu do zatrudnienia poprzez, między innymi, współpracę z kierownikami ds. stosunków pracy w celu optymalizacji dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia, poszukiwania pracy i wspierania integracji zawodowej. * Działania następcze uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy jego umowy o pracę z co najmniej jednym kwartalnym kontaktem. * Przedstawienie wniosków o wyjazdy (kwestionariusz wyjścia związany z sytuacją uczestników + dokumenty potwierdzające) do CSP (Komitet Monitorujący Kursy). **EAC prowadzi również misje (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną funkcją PLIE jest organizowanie ścieżek kariery w kierunku zatrudnienia dla osób wykluczonych ze świata pracy o niskich lub niewystarczających kwalifikacjach i wykazujących gotowość do zwiększenia wsparcia. PLIE zapewnia zindywidualizowany i wzmocniony pakiet wsparcia, oparty na globalnym podejściu do jednostki. Wsparcie to jest uzupełnieniem oferty publicznej służby zatrudnienia, oferującej zintegrowaną ścieżkę zatrudnienia i mobilizację wszystkich zasobów dostępnych na danym terytorium. W tym celu PLIE tworzy sieć ReferenceRS ścieżki (_charged towarzyszące _ _job_) gwarantującą budowę i optymalne monitorowanie ścieżek integracji dla odbiorców w wieku 26 lat i starszych. CAE jest pracownikiem stowarzyszenia OSER FORET VIVANTE i udostępnionym PLIE w pełnym wymiarze czasu pracy na potrzeby projektu. Dział administracyjny koordynuje projekt i relacje z zespołem animacji PLIE i OGIM. Pracuje na terenie Maison de l’Emploi (miejsca Sud w Rezé). W związku z tym przestrzega wewnętrznych zasad obiektu, a jego misja jest zapewniona w czasie otwarcia i zamknięcia obiektu dla publiczności. Zapewnia wsparcie 100 uczestników PLIE w wieku 26 lat i starszych (w tym 30 nowych uczestników), co odpowiada 70 aktywnym uczestnikom, w ciągu roku kalendarzowego. EAC jest pojedynczym i stałym rozmówcą dla uczestników, w odniesieniu do których podejmuje działania następcze. Współtworzy z uczestnikami ścieżki integracji, a następnie towarzyszy im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Funkcja wsparcia będzie wdrażana indywidualnie i zbiorowo. Podstawowe elementy zostaną zintegrowane w ramach podróży i zapewnią wszystkim jednorodność i sprawiedliwość towarzyszenia: * Podnoszenie hamulców obwodowych do użycia. * Mobilizacja ścieżek prowadzących do stopniowego dostępu do rynku pracy. * Oddanie go do użytku, zarówno jako etap, jak i cel podróży. EAC działa w trzech następujących fazach: **1 – gościnność i diagnoza** * Odbiór tych, którzy są wyreżyserowani przez lekarzy lub spontanicznie pojawiają się na stronach Maison de l’emploi. * Prezentacja programu PLIE i sposobów wsparcia * Ocena motywacji osób i ich zdolności do angażowania się w ścieżkę integracji w kierunku zatrudnienia. Kompilacja ich przystąpienia. * Weryfikacja ich kwalifikowalności do programu PLIE. * Opracowanie diagnoz społeczno-zawodowych ludzi, ocena ich potrzeb i określenie kroków, które mają zostać wdrożone (konstrukcja dzielona z osobą). * Przedstawienie wniosków o zgłoszenia (umowa o zaangażowanie podpisana przez obie strony + kwestionariusz + formularz identyfikacyjny ACI + CV + broszura SIAE) do CSP (Komitet ds. śledzenia kursów), w skład którego wchodzą przedstawiciele Pôle emploi, misji lokalnej i animacji PLIE. **2- Wdrożenie tras** * Budowa spójnych i uzgodnionych dróg dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia na podstawie dokumentu umownego (wzajemne zobowiązanie między uczestnikiem, referentem i PLIE). * Wdrożenie unikalnej ścieżki odniesienia i ulepszone działania następcze, które prowadzą do regularnych indywidualnych wywiadów dostosowanych do potrzeb uczestników. Co najmniej jeden wywiad miesięczny między EAC a uczestnikami bez etapu podróży. Co najmniej jeden kwartalny kontakt dla uczestników na etapie pośrednim lub przed wyjazdem. Trójstronny w pierwszym miesiącu umowy, następnie przy każdym przedłużeniu umowy i 1 do 2 miesięcy przed zakończeniem umowy dla uczestników etapu ACI. * Propozycja działań, mobilizacja uczestników i przygotowanie do rozpoczęcia działalności i/lub rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem. * Realizacja i monitorowanie poszczególnych etapów podróży. Budowa ścieżki integracji poprzez zmobilizowanie partnerstwa na danym terytorium, istniejące ustalenia i programowanie PLIE. **3 – Umieszczanie i kontynuacja szkolenia zawodowego lub szkolenia kwalifikującego** * Ustanowienie ścieżki zawodowej mającej na celu dostęp do kształcenia kwalifikacyjnego (oferta prawa powszechnego, specjalna oferta PLIE). * Zwiększone wsparcie na rzecz poszukiwania pracy i dostępu do zatrudnienia poprzez, między innymi, współpracę z kierownikami ds. stosunków pracy w celu optymalizacji dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia, poszukiwania pracy i wspierania integracji zawodowej. * Działania następcze uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy jego umowy o pracę z co najmniej jednym kwartalnym kontaktem. * Przedstawienie wniosków o wyjazdy (kwestionariusz wyjścia związany z sytuacją uczestników + dokumenty potwierdzające) do CSP (Komitet Monitorujący Kursy). **EAC prowadzi również misje (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE fő feladata, hogy a munka világából kirekesztett, alacsony vagy nem megfelelő képesítéssel rendelkező, és a fokozott támogatás iránti hajlandóságot mutató személyek számára karrierlehetőségeket szervezzen. A PLIE egy személyre szabott és megerősített támogatási csomagot nyújt, amely az egyénre vonatkozó globális megközelítésen alapul. Ez a támogatás kiegészíti az állami foglalkoztatási szolgálat ajánlatát, amely integrált utat kínál a foglalkoztatás felé, és mozgósítja a területen rendelkezésre álló összes forrást. Ebből a célból a PLIE kidolgozza a ReferenceRS (_charged kísérő _ _job_) útvonalhálózatot, amely biztosítja a 26 éves és annál idősebb közönség integrációs útvonalainak kialakítását és optimális nyomon követését. A CAE az OSER FORET VIVANTE egyesület alkalmazottja, akit a projekthez teljes munkaidőben a PLIE rendelkezésére bocsátottak. Egy adminisztratív osztály koordinálja a projektet és a kapcsolatot a PLIE animációs csapattal és az OGIM-mel. A Maison de l’Emploi (Rezében található Sud) területén dolgozik. Mint ilyen, tiszteletben tartja a helyszín belső szabályait, és küldetését a nyilvánosság számára történő megnyitásának és bezárásának idején biztosítják. Támogatást nyújt 100, 26 éves vagy annál idősebb PLIE-résztvevőnek (köztük 30 új résztvevőnek), ami 70 aktív résztvevőnek felel meg a naptári év során. Az EAC az egyetlen és állandó tárgyalópartner a résztvevők számára, akiket nyomon követ. A résztvevőkkel közösen építi meg az integrációs pályákat, majd végigkíséri őket a fenntartható foglalkoztatás felé vezető úton. A támogató funkciót egyénileg és együttesen hajtják végre. Az alapvető elemek az utazás részeként kerülnek beépítésre, és mindenki számára biztosítják a homogenitást és a méltányosságot: * Emelése perifériás fékek használni. * A munkaerőpiacra való fokozatos belépéshez vezető útvonalak mozgósítása. * Használata, mind a színpad és a cél az utazás. Az EAC a következő három szakaszban működik: **1 – Vendéglátás és diagnózis** * Azok fogadása, akiket a gyógyszert felíró orvosok irányítanak, vagy akik spontán módon jelen vannak a Maison de l’emploi helyszíneken. * A PLIE rendszer bemutatása és a támogatás módozatai * Az emberek motivációjának és a foglalkoztatás felé vezető integrációs pályán való részvétel képességének értékelése. Csatlakozásuk összeállítása. * A PLIE-rendszerre való jogosultságuk ellenőrzése. * Az emberek társadalmi-szakmai diagnózisának kidolgozása, szükségleteik felmérése és a végrehajtandó lépések meghatározása (építés megosztott a személlyel). * A jelentkezési kérelmek bemutatása (a két fél által aláírt kötelezettségvállalási szerződés + kérdőív + ACI azonosító űrlap + CV + SIAE füzet) a Pôle emploi képviselőiből, a helyi küldetésből és a PLIE animációjából álló CSP-nek (a tanfolyamok nyomon követésével foglalkozó bizottságnak). **2- Útvonalak megvalósítása** * koherens és összehangolt utak kialakítása a munkavállaláshoz vagy a munkába való visszatéréshez szerződéses dokumentum alapján (a résztvevő, a referens és a PLIE közötti kölcsönös kötelezettségvállalás). * Egyedi útvonalhivatkozás és fokozott nyomon követés megvalósítása, amely a résztvevők igényeihez igazított rendszeres egyéni interjúkat eredményez. Havonta legalább egy fizikai interjú az EAC és az utazással nem rendelkező résztvevők között. Legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétel a közbenső vagy kilépés előtti szakaszban résztvevőkkel. Háromoldalú a szerződés első hónapjában, majd minden szerződésmegújításkor és 1–2 hónappal a szerződés lejárta előtt az ACI-szakasz résztvevői számára. * Intézkedési javaslat, a résztvevők mozgósítása és felkészülés az induló és/vagy a perifériás foglalkoztatási problémák megoldására. * Az utazás különböző szakaszainak végrehajtása és nyomon követése. Az integrációs útvonal kialakítása a terület partnerségének, a meglévő megállapodásoknak és a PLIE programozásának mozgósításával. **3 – Foglalkozásba helyezés és nyomon követés a képzésen vagy a képesítést igazoló képzésben** * Szakmai pálya kialakítása, amelynek célja a minősítő képzéshez való hozzáférés (közös jogi ajánlat, konkrét PLIE-ajánlat). *Megerősített támogatás az álláskereséshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, többek között a kapcsolatkezelőkkel való együttműködés révén a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkába való visszatérés optimalizálása, az álláskeresés és a munkaerő-piaci integráció támogatása érdekében. * A résztvevő nyomon követése munkaszerződésének első 6 hónapjában legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétellel. * Kilépési kérelmek benyújtása (a résztvevők helyzetéhez kapcsolódó kiutazási kérdőív + igazoló dokumentumok) a CSP-hez (Course Monitoring Committee). **Az EAC missziókat is végrehajt (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE fő feladata, hogy a munka világából kirekesztett, alacsony vagy nem megfelelő képesítéssel rendelkező, és a fokozott támogatás iránti hajlandóságot mutató személyek számára karrierlehetőségeket szervezzen. A PLIE egy személyre szabott és megerősített támogatási csomagot nyújt, amely az egyénre vonatkozó globális megközelítésen alapul. Ez a támogatás kiegészíti az állami foglalkoztatási szolgálat ajánlatát, amely integrált utat kínál a foglalkoztatás felé, és mozgósítja a területen rendelkezésre álló összes forrást. Ebből a célból a PLIE kidolgozza a ReferenceRS (_charged kísérő _ _job_) útvonalhálózatot, amely biztosítja a 26 éves és annál idősebb közönség integrációs útvonalainak kialakítását és optimális nyomon követését. A CAE az OSER FORET VIVANTE egyesület alkalmazottja, akit a projekthez teljes munkaidőben a PLIE rendelkezésére bocsátottak. Egy adminisztratív osztály koordinálja a projektet és a kapcsolatot a PLIE animációs csapattal és az OGIM-mel. A Maison de l’Emploi (Rezében található Sud) területén dolgozik. Mint ilyen, tiszteletben tartja a helyszín belső szabályait, és küldetését a nyilvánosság számára történő megnyitásának és bezárásának idején biztosítják. Támogatást nyújt 100, 26 éves vagy annál idősebb PLIE-résztvevőnek (köztük 30 új résztvevőnek), ami 70 aktív résztvevőnek felel meg a naptári év során. Az EAC az egyetlen és állandó tárgyalópartner a résztvevők számára, akiket nyomon követ. A résztvevőkkel közösen építi meg az integrációs pályákat, majd végigkíséri őket a fenntartható foglalkoztatás felé vezető úton. A támogató funkciót egyénileg és együttesen hajtják végre. Az alapvető elemek az utazás részeként kerülnek beépítésre, és mindenki számára biztosítják a homogenitást és a méltányosságot: * Emelése perifériás fékek használni. * A munkaerőpiacra való fokozatos belépéshez vezető útvonalak mozgósítása. * Használata, mind a színpad és a cél az utazás. Az EAC a következő három szakaszban működik: **1 – Vendéglátás és diagnózis** * Azok fogadása, akiket a gyógyszert felíró orvosok irányítanak, vagy akik spontán módon jelen vannak a Maison de l’emploi helyszíneken. * A PLIE rendszer bemutatása és a támogatás módozatai * Az emberek motivációjának és a foglalkoztatás felé vezető integrációs pályán való részvétel képességének értékelése. Csatlakozásuk összeállítása. * A PLIE-rendszerre való jogosultságuk ellenőrzése. * Az emberek társadalmi-szakmai diagnózisának kidolgozása, szükségleteik felmérése és a végrehajtandó lépések meghatározása (építés megosztott a személlyel). * A jelentkezési kérelmek bemutatása (a két fél által aláírt kötelezettségvállalási szerződés + kérdőív + ACI azonosító űrlap + CV + SIAE füzet) a Pôle emploi képviselőiből, a helyi küldetésből és a PLIE animációjából álló CSP-nek (a tanfolyamok nyomon követésével foglalkozó bizottságnak). **2- Útvonalak megvalósítása** * koherens és összehangolt utak kialakítása a munkavállaláshoz vagy a munkába való visszatéréshez szerződéses dokumentum alapján (a résztvevő, a referens és a PLIE közötti kölcsönös kötelezettségvállalás). * Egyedi útvonalhivatkozás és fokozott nyomon követés megvalósítása, amely a résztvevők igényeihez igazított rendszeres egyéni interjúkat eredményez. Havonta legalább egy fizikai interjú az EAC és az utazással nem rendelkező résztvevők között. Legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétel a közbenső vagy kilépés előtti szakaszban résztvevőkkel. Háromoldalú a szerződés első hónapjában, majd minden szerződésmegújításkor és 1–2 hónappal a szerződés lejárta előtt az ACI-szakasz résztvevői számára. * Intézkedési javaslat, a résztvevők mozgósítása és felkészülés az induló és/vagy a perifériás foglalkoztatási problémák megoldására. * Az utazás különböző szakaszainak végrehajtása és nyomon követése. Az integrációs útvonal kialakítása a terület partnerségének, a meglévő megállapodásoknak és a PLIE programozásának mozgósításával. **3 – Foglalkozásba helyezés és nyomon követés a képzésen vagy a képesítést igazoló képzésben** * Szakmai pálya kialakítása, amelynek célja a minősítő képzéshez való hozzáférés (közös jogi ajánlat, konkrét PLIE-ajánlat). *Megerősített támogatás az álláskereséshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, többek között a kapcsolatkezelőkkel való együttműködés révén a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkába való visszatérés optimalizálása, az álláskeresés és a munkaerő-piaci integráció támogatása érdekében. * A résztvevő nyomon követése munkaszerződésének első 6 hónapjában legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétellel. * Kilépési kérelmek benyújtása (a résztvevők helyzetéhez kapcsolódó kiutazási kérdőív + igazoló dokumentumok) a CSP-hez (Course Monitoring Committee). **Az EAC missziókat is végrehajt (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE fő feladata, hogy a munka világából kirekesztett, alacsony vagy nem megfelelő képesítéssel rendelkező, és a fokozott támogatás iránti hajlandóságot mutató személyek számára karrierlehetőségeket szervezzen. A PLIE egy személyre szabott és megerősített támogatási csomagot nyújt, amely az egyénre vonatkozó globális megközelítésen alapul. Ez a támogatás kiegészíti az állami foglalkoztatási szolgálat ajánlatát, amely integrált utat kínál a foglalkoztatás felé, és mozgósítja a területen rendelkezésre álló összes forrást. Ebből a célból a PLIE kidolgozza a ReferenceRS (_charged kísérő _ _job_) útvonalhálózatot, amely biztosítja a 26 éves és annál idősebb közönség integrációs útvonalainak kialakítását és optimális nyomon követését. A CAE az OSER FORET VIVANTE egyesület alkalmazottja, akit a projekthez teljes munkaidőben a PLIE rendelkezésére bocsátottak. Egy adminisztratív osztály koordinálja a projektet és a kapcsolatot a PLIE animációs csapattal és az OGIM-mel. A Maison de l’Emploi (Rezében található Sud) területén dolgozik. Mint ilyen, tiszteletben tartja a helyszín belső szabályait, és küldetését a nyilvánosság számára történő megnyitásának és bezárásának idején biztosítják. Támogatást nyújt 100, 26 éves vagy annál idősebb PLIE-résztvevőnek (köztük 30 új résztvevőnek), ami 70 aktív résztvevőnek felel meg a naptári év során. Az EAC az egyetlen és állandó tárgyalópartner a résztvevők számára, akiket nyomon követ. A résztvevőkkel közösen építi meg az integrációs pályákat, majd végigkíséri őket a fenntartható foglalkoztatás felé vezető úton. A támogató funkciót egyénileg és együttesen hajtják végre. Az alapvető elemek az utazás részeként kerülnek beépítésre, és mindenki számára biztosítják a homogenitást és a méltányosságot: * Emelése perifériás fékek használni. * A munkaerőpiacra való fokozatos belépéshez vezető útvonalak mozgósítása. * Használata, mind a színpad és a cél az utazás. Az EAC a következő három szakaszban működik: **1 – Vendéglátás és diagnózis** * Azok fogadása, akiket a gyógyszert felíró orvosok irányítanak, vagy akik spontán módon jelen vannak a Maison de l’emploi helyszíneken. * A PLIE rendszer bemutatása és a támogatás módozatai * Az emberek motivációjának és a foglalkoztatás felé vezető integrációs pályán való részvétel képességének értékelése. Csatlakozásuk összeállítása. * A PLIE-rendszerre való jogosultságuk ellenőrzése. * Az emberek társadalmi-szakmai diagnózisának kidolgozása, szükségleteik felmérése és a végrehajtandó lépések meghatározása (építés megosztott a személlyel). * A jelentkezési kérelmek bemutatása (a két fél által aláírt kötelezettségvállalási szerződés + kérdőív + ACI azonosító űrlap + CV + SIAE füzet) a Pôle emploi képviselőiből, a helyi küldetésből és a PLIE animációjából álló CSP-nek (a tanfolyamok nyomon követésével foglalkozó bizottságnak). **2- Útvonalak megvalósítása** * koherens és összehangolt utak kialakítása a munkavállaláshoz vagy a munkába való visszatéréshez szerződéses dokumentum alapján (a résztvevő, a referens és a PLIE közötti kölcsönös kötelezettségvállalás). * Egyedi útvonalhivatkozás és fokozott nyomon követés megvalósítása, amely a résztvevők igényeihez igazított rendszeres egyéni interjúkat eredményez. Havonta legalább egy fizikai interjú az EAC és az utazással nem rendelkező résztvevők között. Legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétel a közbenső vagy kilépés előtti szakaszban résztvevőkkel. Háromoldalú a szerződés első hónapjában, majd minden szerződésmegújításkor és 1–2 hónappal a szerződés lejárta előtt az ACI-szakasz résztvevői számára. * Intézkedési javaslat, a résztvevők mozgósítása és felkészülés az induló és/vagy a perifériás foglalkoztatási problémák megoldására. * Az utazás különböző szakaszainak végrehajtása és nyomon követése. Az integrációs útvonal kialakítása a terület partnerségének, a meglévő megállapodásoknak és a PLIE programozásának mozgósításával. **3 – Foglalkozásba helyezés és nyomon követés a képzésen vagy a képesítést igazoló képzésben** * Szakmai pálya kialakítása, amelynek célja a minősítő képzéshez való hozzáférés (közös jogi ajánlat, konkrét PLIE-ajánlat). *Megerősített támogatás az álláskereséshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, többek között a kapcsolatkezelőkkel való együttműködés révén a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkába való visszatérés optimalizálása, az álláskeresés és a munkaerő-piaci integráció támogatása érdekében. * A résztvevő nyomon követése munkaszerződésének első 6 hónapjában legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétellel. * Kilépési kérelmek benyújtása (a résztvevők helyzetéhez kapcsolódó kiutazási kérdőív + igazoló dokumentumok) a CSP-hez (Course Monitoring Committee). **Az EAC missziókat is végrehajt (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním úkolem PLIE je organizovat kariérní cesty k zaměstnání pro osoby vyloučené ze světa práce s nízkou nebo nedostatečnou kvalifikací, které prokáží ochotu zapojit se do zvýšené podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posílený balíček podpory založený na globálním přístupu k jednotlivci. Tato podpora doplňuje nabídku veřejné služby zaměstnanosti, která nabízí integrovanou cestu k zaměstnanosti a mobilizuje veškeré zdroje, které jsou na daném území k dispozici. Za tímto účelem PLIE vyvíjí síť cest ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_), která zaručuje výstavbu a optimální sledování integračních cest pro publikum ve věku 26 let a starší. CAE je zaměstnancem sdružení OSER FORET VIVANTE, který byl pro projekt na plný úvazek k dispozici PLIE. Administrativní oddělení koordinuje projekt a vztahy s animačním týmem PLIE a OGIM. Pracuje v prostorách Maison de l’Emploi (místo Sud nacházející se v Rezé). Jako takový respektuje vnitřní pravidla lokality a její poslání je zajištěno na časovou amplitudu otevření a uzavření areálu veřejnosti. Poskytuje podporu 100 účastníkům PLIE ve věku 26 let a více (včetně 30 nových účastníků), což odpovídá 70 aktivním účastníkům, v průběhu kalendářního roku. EAC je jediným a stálým partnerem pro účastníky, u nichž navazuje. Spoluvytváří integrační cesty s účastníky a poté je doprovází během této cesty k udržitelné zaměstnanosti. Podpůrná funkce bude realizována individuálně i kolektivně. Základní složky budou začleněny jako součást cesty a zajistí homogenitu a spravedlnost doprovodu pro všechny: * Zvedání periferních brzd k použití. * Mobilizace cest vedoucích k postupnému přístupu na trh práce. * Uvedení do provozu, a to jak jako etapa, tak jako cíl cesty. EAC funguje v těchto třech fázích: **1 – Pohostinnost a diagnóza** * Přijetí těch, kteří jsou řízeni předepisujícími lékaři, nebo se spontánně prezentují na stránkách Maison de l’emploi. * Prezentace programu PLIE a způsobů podpory * Hodnocení motivace lidí a jejich schopnosti zapojit se do integrační cesty směrem k zaměstnání. Shrnutí jejich přistoupení. * Ověření jejich způsobilosti pro režim PLIE. * Vypracování socio-profesních diagnóz lidí, posouzení jejich potřeb a vymezení kroků, které mají být provedeny (konstrukce sdílená s osobou). * Předložení žádostí o vstup (smlouva o spolupráci podepsaná oběma stranami + dotazník + identifikační formulář ACI + CV + SIAE brožura) CSP (Výbor pro sledování kurzů) složený ze zástupců Pôle emploi, místní mise a propagace PLIE. **2- Provádění tras** * Vytvoření soudržných a vzájemně sladěných cest pro přístup nebo návrat do zaměstnání na základě smluvního dokumentu (vzájemný závazek mezi účastníkem, referentem a PLIE). * Zavedení jedinečného odkazu na trasu a posílených návazných opatření, což vede k pravidelným individuálním pohovorům přizpůsobeným potřebám účastníků. Alespoň jeden fyzický pohovor za měsíc mezi EAC a účastníky bez fáze cesty. Nejméně jeden čtvrtletní kontakt pro účastníky v průběžných nebo předvýstupních fázích. Tripartita v prvním měsíci smlouvy, poté při každém prodloužení smlouvy a 1 až 2 měsíce před ukončením smlouvy pro účastníky ve fázi ACI. * Návrh opatření, mobilizace účastníků a příprava na zahájení činnosti a/nebo řešení okrajových problémů v oblasti zaměstnanosti. * Implementace a monitorování jednotlivých fází cesty. Vybudování integrační cesty mobilizací partnerství území, stávajících opatření a programování PLIE. **3 – Umístění a návazná činnost v zaměstnání nebo v kvalifikačním vzdělávání** * Ustavení profesní dráhy zaměřené na přístup ke kvalifikovanému vzdělávání (společná nabídka práva, konkrétní nabídka PLIE). * Posílená podpora při hledání zaměstnání a přístupu k zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím spolupráce s manažery vztahů s cílem optimalizovat přístup k zaměstnání nebo návrat k němu, hledání zaměstnání a podpora integrace do zaměstnání. * Sledování účastníka během prvních šesti měsíců jeho pracovní smlouvy s nejméně jedním čtvrtletním kontaktem. * Předložení žádostí o odchod (dotazník o výstupu vztahující se k situaci účastníků + podpůrné dokumenty) CSP (Výbor pro monitorování kursu). **Východní poradní sbor rovněž vykonává služební cesty (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním úkolem PLIE je organizovat kariérní cesty k zaměstnání pro osoby vyloučené ze světa práce s nízkou nebo nedostatečnou kvalifikací, které prokáží ochotu zapojit se do zvýšené podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posílený balíček podpory založený na globálním přístupu k jednotlivci. Tato podpora doplňuje nabídku veřejné služby zaměstnanosti, která nabízí integrovanou cestu k zaměstnanosti a mobilizuje veškeré zdroje, které jsou na daném území k dispozici. Za tímto účelem PLIE vyvíjí síť cest ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_), která zaručuje výstavbu a optimální sledování integračních cest pro publikum ve věku 26 let a starší. CAE je zaměstnancem sdružení OSER FORET VIVANTE, který byl pro projekt na plný úvazek k dispozici PLIE. Administrativní oddělení koordinuje projekt a vztahy s animačním týmem PLIE a OGIM. Pracuje v prostorách Maison de l’Emploi (místo Sud nacházející se v Rezé). Jako takový respektuje vnitřní pravidla lokality a její poslání je zajištěno na časovou amplitudu otevření a uzavření areálu veřejnosti. Poskytuje podporu 100 účastníkům PLIE ve věku 26 let a více (včetně 30 nových účastníků), což odpovídá 70 aktivním účastníkům, v průběhu kalendářního roku. EAC je jediným a stálým partnerem pro účastníky, u nichž navazuje. Spoluvytváří integrační cesty s účastníky a poté je doprovází během této cesty k udržitelné zaměstnanosti. Podpůrná funkce bude realizována individuálně i kolektivně. Základní složky budou začleněny jako součást cesty a zajistí homogenitu a spravedlnost doprovodu pro všechny: * Zvedání periferních brzd k použití. * Mobilizace cest vedoucích k postupnému přístupu na trh práce. * Uvedení do provozu, a to jak jako etapa, tak jako cíl cesty. EAC funguje v těchto třech fázích: **1 – Pohostinnost a diagnóza** * Přijetí těch, kteří jsou řízeni předepisujícími lékaři, nebo se spontánně prezentují na stránkách Maison de l’emploi. * Prezentace programu PLIE a způsobů podpory * Hodnocení motivace lidí a jejich schopnosti zapojit se do integrační cesty směrem k zaměstnání. Shrnutí jejich přistoupení. * Ověření jejich způsobilosti pro režim PLIE. * Vypracování socio-profesních diagnóz lidí, posouzení jejich potřeb a vymezení kroků, které mají být provedeny (konstrukce sdílená s osobou). * Předložení žádostí o vstup (smlouva o spolupráci podepsaná oběma stranami + dotazník + identifikační formulář ACI + CV + SIAE brožura) CSP (Výbor pro sledování kurzů) složený ze zástupců Pôle emploi, místní mise a propagace PLIE. **2- Provádění tras** * Vytvoření soudržných a vzájemně sladěných cest pro přístup nebo návrat do zaměstnání na základě smluvního dokumentu (vzájemný závazek mezi účastníkem, referentem a PLIE). * Zavedení jedinečného odkazu na trasu a posílených návazných opatření, což vede k pravidelným individuálním pohovorům přizpůsobeným potřebám účastníků. Alespoň jeden fyzický pohovor za měsíc mezi EAC a účastníky bez fáze cesty. Nejméně jeden čtvrtletní kontakt pro účastníky v průběžných nebo předvýstupních fázích. Tripartita v prvním měsíci smlouvy, poté při každém prodloužení smlouvy a 1 až 2 měsíce před ukončením smlouvy pro účastníky ve fázi ACI. * Návrh opatření, mobilizace účastníků a příprava na zahájení činnosti a/nebo řešení okrajových problémů v oblasti zaměstnanosti. * Implementace a monitorování jednotlivých fází cesty. Vybudování integrační cesty mobilizací partnerství území, stávajících opatření a programování PLIE. **3 – Umístění a návazná činnost v zaměstnání nebo v kvalifikačním vzdělávání** * Ustavení profesní dráhy zaměřené na přístup ke kvalifikovanému vzdělávání (společná nabídka práva, konkrétní nabídka PLIE). * Posílená podpora při hledání zaměstnání a přístupu k zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím spolupráce s manažery vztahů s cílem optimalizovat přístup k zaměstnání nebo návrat k němu, hledání zaměstnání a podpora integrace do zaměstnání. * Sledování účastníka během prvních šesti měsíců jeho pracovní smlouvy s nejméně jedním čtvrtletním kontaktem. * Předložení žádostí o odchod (dotazník o výstupu vztahující se k situaci účastníků + podpůrné dokumenty) CSP (Výbor pro monitorování kursu). **Východní poradní sbor rovněž vykonává služební cesty (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním úkolem PLIE je organizovat kariérní cesty k zaměstnání pro osoby vyloučené ze světa práce s nízkou nebo nedostatečnou kvalifikací, které prokáží ochotu zapojit se do zvýšené podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posílený balíček podpory založený na globálním přístupu k jednotlivci. Tato podpora doplňuje nabídku veřejné služby zaměstnanosti, která nabízí integrovanou cestu k zaměstnanosti a mobilizuje veškeré zdroje, které jsou na daném území k dispozici. Za tímto účelem PLIE vyvíjí síť cest ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_), která zaručuje výstavbu a optimální sledování integračních cest pro publikum ve věku 26 let a starší. CAE je zaměstnancem sdružení OSER FORET VIVANTE, který byl pro projekt na plný úvazek k dispozici PLIE. Administrativní oddělení koordinuje projekt a vztahy s animačním týmem PLIE a OGIM. Pracuje v prostorách Maison de l’Emploi (místo Sud nacházející se v Rezé). Jako takový respektuje vnitřní pravidla lokality a její poslání je zajištěno na časovou amplitudu otevření a uzavření areálu veřejnosti. Poskytuje podporu 100 účastníkům PLIE ve věku 26 let a více (včetně 30 nových účastníků), což odpovídá 70 aktivním účastníkům, v průběhu kalendářního roku. EAC je jediným a stálým partnerem pro účastníky, u nichž navazuje. Spoluvytváří integrační cesty s účastníky a poté je doprovází během této cesty k udržitelné zaměstnanosti. Podpůrná funkce bude realizována individuálně i kolektivně. Základní složky budou začleněny jako součást cesty a zajistí homogenitu a spravedlnost doprovodu pro všechny: * Zvedání periferních brzd k použití. * Mobilizace cest vedoucích k postupnému přístupu na trh práce. * Uvedení do provozu, a to jak jako etapa, tak jako cíl cesty. EAC funguje v těchto třech fázích: **1 – Pohostinnost a diagnóza** * Přijetí těch, kteří jsou řízeni předepisujícími lékaři, nebo se spontánně prezentují na stránkách Maison de l’emploi. * Prezentace programu PLIE a způsobů podpory * Hodnocení motivace lidí a jejich schopnosti zapojit se do integrační cesty směrem k zaměstnání. Shrnutí jejich přistoupení. * Ověření jejich způsobilosti pro režim PLIE. * Vypracování socio-profesních diagnóz lidí, posouzení jejich potřeb a vymezení kroků, které mají být provedeny (konstrukce sdílená s osobou). * Předložení žádostí o vstup (smlouva o spolupráci podepsaná oběma stranami + dotazník + identifikační formulář ACI + CV + SIAE brožura) CSP (Výbor pro sledování kurzů) složený ze zástupců Pôle emploi, místní mise a propagace PLIE. **2- Provádění tras** * Vytvoření soudržných a vzájemně sladěných cest pro přístup nebo návrat do zaměstnání na základě smluvního dokumentu (vzájemný závazek mezi účastníkem, referentem a PLIE). * Zavedení jedinečného odkazu na trasu a posílených návazných opatření, což vede k pravidelným individuálním pohovorům přizpůsobeným potřebám účastníků. Alespoň jeden fyzický pohovor za měsíc mezi EAC a účastníky bez fáze cesty. Nejméně jeden čtvrtletní kontakt pro účastníky v průběžných nebo předvýstupních fázích. Tripartita v prvním měsíci smlouvy, poté při každém prodloužení smlouvy a 1 až 2 měsíce před ukončením smlouvy pro účastníky ve fázi ACI. * Návrh opatření, mobilizace účastníků a příprava na zahájení činnosti a/nebo řešení okrajových problémů v oblasti zaměstnanosti. * Implementace a monitorování jednotlivých fází cesty. Vybudování integrační cesty mobilizací partnerství území, stávajících opatření a programování PLIE. **3 – Umístění a návazná činnost v zaměstnání nebo v kvalifikačním vzdělávání** * Ustavení profesní dráhy zaměřené na přístup ke kvalifikovanému vzdělávání (společná nabídka práva, konkrétní nabídka PLIE). * Posílená podpora při hledání zaměstnání a přístupu k zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím spolupráce s manažery vztahů s cílem optimalizovat přístup k zaměstnání nebo návrat k němu, hledání zaměstnání a podpora integrace do zaměstnání. * Sledování účastníka během prvních šesti měsíců jeho pracovní smlouvy s nejméně jedním čtvrtletním kontaktem. * Předložení žádostí o odchod (dotazník o výstupu vztahující se k situaci účastníků + podpůrné dokumenty) CSP (Výbor pro monitorování kursu). **Východní poradní sbor rovněž vykonává služební cesty (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE galvenais uzdevums ir organizēt karjeras virzību uz nodarbinātību tiem, kuri ir atstumti no darba pasaules ar zemu vai neatbilstošu kvalifikāciju un kuri izrāda vēlmi iesaistīties pastiprinātā atbalstā. PLIE nodrošina individualizētu un pastiprinātu atbalsta paketi, kuras pamatā ir vispārēja pieeja indivīdam. Šis atbalsts papildina Valsts nodarbinātības dienesta piedāvājumu, kas piedāvā integrētu virzību uz nodarbinātību, mobilizējot visus teritorijā pieejamos resursus. Lai to panāktu, PLIE attīsta ceļu references sistēmu (_ maksas pavadošā _ _job_), kas garantē 26 gadus vecu un vecāku auditoriju integrācijas ceļu būvniecību un optimālu uzraudzību. CAE ir asociācijas OSER FORET VIVANTE darbinieks, un projekta īstenošanai tā ir pieejama PLIE. Administratīvā nodaļa koordinē projektu un attiecības ar PLIE animācijas komandu un OGIM. Viņš strādā Maison de l’Emploi telpās (vieta Sud atrodas Rezē). Tādējādi tas ievēro objekta iekšējos noteikumus, un tā uzdevums tiek nodrošināts laikā, kad objekts tiek atvērts un aizvērts sabiedrībai. Tas sniedz atbalstu 100 PLIE dalībniekiem vecumā no 26 gadiem (tostarp 30 jauniem dalībniekiem), kas atbilst 70 aktīvajiem dalībniekiem kalendārā gada laikā. EAC ir vienīgais un pastāvīgais sarunu partneris dalībniekiem, kuriem tā seko. Tā kopā ar dalībniekiem veido integrācijas ceļus un pēc tam tos pavada visā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Atbalsta funkcija tiks īstenota individuāli un kolektīvi. Brauciena ietvaros tiks integrēti būtiski elementi, kas nodrošinās viendabīgumu un taisnīgumu visiem: * Perifēro bremžu pacelšana, lai izmantotu. * Tādu ceļu mobilizācija, kas nodrošina pakāpenisku piekļuvi darba tirgum. * Liekot to izmantot, gan kā posms un mērķis brauciena. EAC darbojas šādos trīs posmos: **1 — Viesmīlība un diagnostika** * Uzņemšana tiem, kurus vada zāļu izrakstītāji vai kuri spontāni atrodas Maison de l’emploi vietnēs. * Iepazīstināšana ar PLIE shēmu un atbalsta veidiem * Cilvēku motivācijas novērtējums un viņu spēja iesaistīties integrācijas ceļā uz nodarbinātību. To pievienošanās apkopojums. * Pārbaude par to atbilstību PLIE shēmai. * Cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku izstrāde, viņu vajadzību novērtēšana un īstenojamo pasākumu noteikšana (būvniecība dalās ar personu). * Ierakstu pieprasījumu iesniegšana (saistību līgums, ko parakstījušas abas puses + anketa + ACI identifikācijas veidlapa + CV + SIAE buklets) CSP (kuru izsekošanas komiteja), ko veido Pôle emploi, vietējās misijas un PLIE animācijas pārstāvji. **2- Maršrutu īstenošana** * Saskaņotu un saskaņotu ceļu izveide, lai piekļūtu darba tirgum vai atgrieztos tajā, pamatojoties uz līguma dokumentu (savstarpējas saistības starp dalībnieku, referentu un PLIE). * Unikāla ceļa atsauces ieviešana un uzlaboti turpmākie pasākumi, kā rezultātā tiek veiktas regulāras individuālas intervijas, kas pielāgotas dalībnieku vajadzībām. Vismaz viena fiziska intervija mēnesī starp EAC un dalībniekiem bez brauciena posma. Vismaz viena ceturkšņa saziņa ar dalībniekiem starpposma vai pirmsizbraukšanas posmā. Trīspusēja līguma pirmajā mēnesī, pēc tam katrā līguma pagarināšanas reizē un 1 līdz 2 mēnešus pirms līguma termiņa beigām attiecībā uz ACI posma dalībniekiem. * Pasākumu ierosināšana, dalībnieku mobilizācija un sagatavošanās perifēro problēmu uzsākšanai un/vai risināšanai nodarbinātības jomā. * Dažādu brauciena posmu īstenošana un uzraudzība. Integrācijas ceļa izveide, mobilizējot teritorijas partnerību, esošos pasākumus un PLIE plānošanu. **3 — iekārtošana darbā un turpmākie pasākumi darbā vai kvalifikācijas apmācībā** * profesionāla ceļa izveide, lai piekļūtu kvalifikācijas apmācībai (vispārējo tiesību piedāvājums, īpašs PLIE piedāvājums). * Pastiprināts atbalsts darba meklēšanai un piekļuvei nodarbinātībai, cita starpā sadarbojoties ar attiecību vadītājiem, lai optimizētu piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā, darba meklēšanu un atbalstu integrācijai darba tirgū. * Dalībnieka pēcpārbaude viņa darba līguma pirmajos sešos mēnešos, ar vismaz vienu reizi ceturksnī sazinoties. * Izstāšanās pieprasījumu iesniegšana (izejas anketa, kas saistīta ar dalībnieku situāciju + apliecinošie dokumenti) CSP (Kursu uzraudzības komitejai). **EAK veic arī komandējumus (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE galvenais uzdevums ir organizēt karjeras virzību uz nodarbinātību tiem, kuri ir atstumti no darba pasaules ar zemu vai neatbilstošu kvalifikāciju un kuri izrāda vēlmi iesaistīties pastiprinātā atbalstā. PLIE nodrošina individualizētu un pastiprinātu atbalsta paketi, kuras pamatā ir vispārēja pieeja indivīdam. Šis atbalsts papildina Valsts nodarbinātības dienesta piedāvājumu, kas piedāvā integrētu virzību uz nodarbinātību, mobilizējot visus teritorijā pieejamos resursus. Lai to panāktu, PLIE attīsta ceļu references sistēmu (_ maksas pavadošā _ _job_), kas garantē 26 gadus vecu un vecāku auditoriju integrācijas ceļu būvniecību un optimālu uzraudzību. CAE ir asociācijas OSER FORET VIVANTE darbinieks, un projekta īstenošanai tā ir pieejama PLIE. Administratīvā nodaļa koordinē projektu un attiecības ar PLIE animācijas komandu un OGIM. Viņš strādā Maison de l’Emploi telpās (vieta Sud atrodas Rezē). Tādējādi tas ievēro objekta iekšējos noteikumus, un tā uzdevums tiek nodrošināts laikā, kad objekts tiek atvērts un aizvērts sabiedrībai. Tas sniedz atbalstu 100 PLIE dalībniekiem vecumā no 26 gadiem (tostarp 30 jauniem dalībniekiem), kas atbilst 70 aktīvajiem dalībniekiem kalendārā gada laikā. EAC ir vienīgais un pastāvīgais sarunu partneris dalībniekiem, kuriem tā seko. Tā kopā ar dalībniekiem veido integrācijas ceļus un pēc tam tos pavada visā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Atbalsta funkcija tiks īstenota individuāli un kolektīvi. Brauciena ietvaros tiks integrēti būtiski elementi, kas nodrošinās viendabīgumu un taisnīgumu visiem: * Perifēro bremžu pacelšana, lai izmantotu. * Tādu ceļu mobilizācija, kas nodrošina pakāpenisku piekļuvi darba tirgum. * Liekot to izmantot, gan kā posms un mērķis brauciena. EAC darbojas šādos trīs posmos: **1 — Viesmīlība un diagnostika** * Uzņemšana tiem, kurus vada zāļu izrakstītāji vai kuri spontāni atrodas Maison de l’emploi vietnēs. * Iepazīstināšana ar PLIE shēmu un atbalsta veidiem * Cilvēku motivācijas novērtējums un viņu spēja iesaistīties integrācijas ceļā uz nodarbinātību. To pievienošanās apkopojums. * Pārbaude par to atbilstību PLIE shēmai. * Cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku izstrāde, viņu vajadzību novērtēšana un īstenojamo pasākumu noteikšana (būvniecība dalās ar personu). * Ierakstu pieprasījumu iesniegšana (saistību līgums, ko parakstījušas abas puses + anketa + ACI identifikācijas veidlapa + CV + SIAE buklets) CSP (kuru izsekošanas komiteja), ko veido Pôle emploi, vietējās misijas un PLIE animācijas pārstāvji. **2- Maršrutu īstenošana** * Saskaņotu un saskaņotu ceļu izveide, lai piekļūtu darba tirgum vai atgrieztos tajā, pamatojoties uz līguma dokumentu (savstarpējas saistības starp dalībnieku, referentu un PLIE). * Unikāla ceļa atsauces ieviešana un uzlaboti turpmākie pasākumi, kā rezultātā tiek veiktas regulāras individuālas intervijas, kas pielāgotas dalībnieku vajadzībām. Vismaz viena fiziska intervija mēnesī starp EAC un dalībniekiem bez brauciena posma. Vismaz viena ceturkšņa saziņa ar dalībniekiem starpposma vai pirmsizbraukšanas posmā. Trīspusēja līguma pirmajā mēnesī, pēc tam katrā līguma pagarināšanas reizē un 1 līdz 2 mēnešus pirms līguma termiņa beigām attiecībā uz ACI posma dalībniekiem. * Pasākumu ierosināšana, dalībnieku mobilizācija un sagatavošanās perifēro problēmu uzsākšanai un/vai risināšanai nodarbinātības jomā. * Dažādu brauciena posmu īstenošana un uzraudzība. Integrācijas ceļa izveide, mobilizējot teritorijas partnerību, esošos pasākumus un PLIE plānošanu. **3 — iekārtošana darbā un turpmākie pasākumi darbā vai kvalifikācijas apmācībā** * profesionāla ceļa izveide, lai piekļūtu kvalifikācijas apmācībai (vispārējo tiesību piedāvājums, īpašs PLIE piedāvājums). * Pastiprināts atbalsts darba meklēšanai un piekļuvei nodarbinātībai, cita starpā sadarbojoties ar attiecību vadītājiem, lai optimizētu piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā, darba meklēšanu un atbalstu integrācijai darba tirgū. * Dalībnieka pēcpārbaude viņa darba līguma pirmajos sešos mēnešos, ar vismaz vienu reizi ceturksnī sazinoties. * Izstāšanās pieprasījumu iesniegšana (izejas anketa, kas saistīta ar dalībnieku situāciju + apliecinošie dokumenti) CSP (Kursu uzraudzības komitejai). **EAK veic arī komandējumus (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE galvenais uzdevums ir organizēt karjeras virzību uz nodarbinātību tiem, kuri ir atstumti no darba pasaules ar zemu vai neatbilstošu kvalifikāciju un kuri izrāda vēlmi iesaistīties pastiprinātā atbalstā. PLIE nodrošina individualizētu un pastiprinātu atbalsta paketi, kuras pamatā ir vispārēja pieeja indivīdam. Šis atbalsts papildina Valsts nodarbinātības dienesta piedāvājumu, kas piedāvā integrētu virzību uz nodarbinātību, mobilizējot visus teritorijā pieejamos resursus. Lai to panāktu, PLIE attīsta ceļu references sistēmu (_ maksas pavadošā _ _job_), kas garantē 26 gadus vecu un vecāku auditoriju integrācijas ceļu būvniecību un optimālu uzraudzību. CAE ir asociācijas OSER FORET VIVANTE darbinieks, un projekta īstenošanai tā ir pieejama PLIE. Administratīvā nodaļa koordinē projektu un attiecības ar PLIE animācijas komandu un OGIM. Viņš strādā Maison de l’Emploi telpās (vieta Sud atrodas Rezē). Tādējādi tas ievēro objekta iekšējos noteikumus, un tā uzdevums tiek nodrošināts laikā, kad objekts tiek atvērts un aizvērts sabiedrībai. Tas sniedz atbalstu 100 PLIE dalībniekiem vecumā no 26 gadiem (tostarp 30 jauniem dalībniekiem), kas atbilst 70 aktīvajiem dalībniekiem kalendārā gada laikā. EAC ir vienīgais un pastāvīgais sarunu partneris dalībniekiem, kuriem tā seko. Tā kopā ar dalībniekiem veido integrācijas ceļus un pēc tam tos pavada visā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Atbalsta funkcija tiks īstenota individuāli un kolektīvi. Brauciena ietvaros tiks integrēti būtiski elementi, kas nodrošinās viendabīgumu un taisnīgumu visiem: * Perifēro bremžu pacelšana, lai izmantotu. * Tādu ceļu mobilizācija, kas nodrošina pakāpenisku piekļuvi darba tirgum. * Liekot to izmantot, gan kā posms un mērķis brauciena. EAC darbojas šādos trīs posmos: **1 — Viesmīlība un diagnostika** * Uzņemšana tiem, kurus vada zāļu izrakstītāji vai kuri spontāni atrodas Maison de l’emploi vietnēs. * Iepazīstināšana ar PLIE shēmu un atbalsta veidiem * Cilvēku motivācijas novērtējums un viņu spēja iesaistīties integrācijas ceļā uz nodarbinātību. To pievienošanās apkopojums. * Pārbaude par to atbilstību PLIE shēmai. * Cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku izstrāde, viņu vajadzību novērtēšana un īstenojamo pasākumu noteikšana (būvniecība dalās ar personu). * Ierakstu pieprasījumu iesniegšana (saistību līgums, ko parakstījušas abas puses + anketa + ACI identifikācijas veidlapa + CV + SIAE buklets) CSP (kuru izsekošanas komiteja), ko veido Pôle emploi, vietējās misijas un PLIE animācijas pārstāvji. **2- Maršrutu īstenošana** * Saskaņotu un saskaņotu ceļu izveide, lai piekļūtu darba tirgum vai atgrieztos tajā, pamatojoties uz līguma dokumentu (savstarpējas saistības starp dalībnieku, referentu un PLIE). * Unikāla ceļa atsauces ieviešana un uzlaboti turpmākie pasākumi, kā rezultātā tiek veiktas regulāras individuālas intervijas, kas pielāgotas dalībnieku vajadzībām. Vismaz viena fiziska intervija mēnesī starp EAC un dalībniekiem bez brauciena posma. Vismaz viena ceturkšņa saziņa ar dalībniekiem starpposma vai pirmsizbraukšanas posmā. Trīspusēja līguma pirmajā mēnesī, pēc tam katrā līguma pagarināšanas reizē un 1 līdz 2 mēnešus pirms līguma termiņa beigām attiecībā uz ACI posma dalībniekiem. * Pasākumu ierosināšana, dalībnieku mobilizācija un sagatavošanās perifēro problēmu uzsākšanai un/vai risināšanai nodarbinātības jomā. * Dažādu brauciena posmu īstenošana un uzraudzība. Integrācijas ceļa izveide, mobilizējot teritorijas partnerību, esošos pasākumus un PLIE plānošanu. **3 — iekārtošana darbā un turpmākie pasākumi darbā vai kvalifikācijas apmācībā** * profesionāla ceļa izveide, lai piekļūtu kvalifikācijas apmācībai (vispārējo tiesību piedāvājums, īpašs PLIE piedāvājums). * Pastiprināts atbalsts darba meklēšanai un piekļuvei nodarbinātībai, cita starpā sadarbojoties ar attiecību vadītājiem, lai optimizētu piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā, darba meklēšanu un atbalstu integrācijai darba tirgū. * Dalībnieka pēcpārbaude viņa darba līguma pirmajos sešos mēnešos, ar vismaz vienu reizi ceturksnī sazinoties. * Izstāšanās pieprasījumu iesniegšana (izejas anketa, kas saistīta ar dalībnieku situāciju + apliecinošie dokumenti) CSP (Kursu uzraudzības komitejai). **EAK veic arī komandējumus (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhfheidhm an phlie ná conairí gairme a eagrú i dtreo fostaíochta dóibh siúd atá eisiata ó shaol na hoibre le cáilíochtaí ísle nó neamhleora, agus a léiríonn go bhfuil siad toilteanach dul i mbun tacaíochta feabhsaithe. Soláthraíonn an treoir pacáiste tacaíochta aonair agus treisithe, bunaithe ar chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Tá an tacaíocht sin comhlántach leis an tairiscint ón tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, lena gcuirtear bealach comhtháite ar fáil i dtreo na fostaíochta, agus leas á bhaint as na hacmhainní go léir atá ar fáil sa chríoch. Chun na críche sin, forbraíonn an plie líonra de thagairteoirí cosán (_charged a ghabhann le _ _job_) a ráthaíonn tógáil agus monatóireacht is fearr ar chonairí lánpháirtíochta do lucht féachana 26 bliain d’aois agus níos sine. Is fostaí de chuid an chumainn Oser Foret Vivante é CAE agus tá sé curtha ar fáil don phlie ar bhonn lánaimseartha don tionscadal. Déanann roinn riaracháin comhordú ar an tionscadal agus ar an gcaidreamh leis an bhfoireann bheochana agus leis an OGIM. Oibríonn sé ar áitreabh an Maison de l’Emploi (suíomh Sud suite in Rezé). Mar sin, urramaíonn sé rialacha inmheánacha an tsuímh agus déantar a mhisean a áirithiú ar an am a n-osclaítear agus a dhúntar an suíomh don phobal. Cuireann sé tacaíocht ar fáil do 100 rannpháirtí atá 26 bliana d’aois nó níos sine (lena n-áirítear 30 rannpháirtí nua), a chomhfhreagraíonn do 70 rannpháirtí gníomhacha, thar an mbliain féilire. Is é an EAC an t-idirghabhálaí aonair agus buan do na rannpháirtithe a leanann sé. Cothaíonn sé na conairí lánpháirtíochta leis na rannpháirtithe agus ansin gabhann sé leo le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Cuirfear an fheidhm tacaíochta chun feidhme ina n-aonar agus i dteannta a chéile. Déanfar comhpháirteanna bunriachtanacha a chomhtháthú mar chuid den turas agus cinnteofar leo go mbeidh aonchineálacht agus cothroime tionlacan ann do chách: * Ardú coscáin imeallacha a úsáid. * Conairí a shlógadh chun rochtain fhorásach ar an margadh saothair a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feidhmíonn an EAC sna 3 chéim seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na bunscéime agus na módúlachtaí tacaíochta * Meastóireacht a dhéanamh ar inspreagadh daoine agus ar a gcumas páirt a ghlacadh i gconair lánpháirtíochta i dtreo na fostaíochta. Tiomsú a n-aontachais. * Fíorú a n-incháilitheachta don scéim plie. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na n-iarratas ar iontrálacha (conradh rannpháirtíochta sínithe ag an dá pháirtí + ceistneoir + foirm aitheantais ACI + CV + leabhrán SIAE) chuig an CSP (An Coiste um Rianú Cúrsaí) comhdhéanta d’ionadaithe ó Pôle emploi, an misean áitiúil agus beochan an plie. **2- Bealaí comhleanúnacha agus comhbheartaithe a chur chun feidhme le haghaidh rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht ar bhonn doiciméid chonarthaigh (gealltanas cómhalartach idir an rannpháirtí, an moltóir agus an cleas). * Tagairt conaire uathúil agus obair leantach fheabhsaithe a chur chun feidhme, rud a fhágann go mbíonn agallaimh rialta aonair ann atá curtha in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe. Agallamh fisiciúil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa idir EAC agus rannpháirtithe gan céim an turais. Teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad do rannpháirtithe i gcéimeanna idirmheánacha nó réamhscoir. Trípháirteach sa chéad mhí den chonradh, ansin ag gach athnuachan conartha agus 1 go 2 mhí roimh dheireadh an chonartha do rannpháirtithe i gcéim an ACI. * Gníomhaíochtaí a mholadh, rannpháirtithe a shlógadh agus ullmhú do thionscnamh agus/nó réiteach fadhbanna forimeallacha don fhostaíocht. * Céimeanna éagsúla an turais a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu. Conair an lánpháirtithe a thógáil trí leas a bhaint as comhpháirtíocht na críche, as na socruithe atá ann cheana agus as an gclársceidealú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tacaíocht neartaithe do chuardach poist agus do rochtain ar fhostaíocht trí, inter alia, comhoibriú leis na bainisteoirí caidrimh chun rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht, cuardach poist agus tacaíocht do chomhtháthú san fhostaíocht a bharrfheabhsú. * Obair leantach ar an rannpháirtí le linn na chéad 6 mhí dá chonradh fostaíochta le teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad. * Iarrataí ar imeacht a chur i láthair (ceistneoir imeachta atá nasctha le staid na rannpháirtithe + doiciméid tacaíochta) don CSP (Coiste Faireacháin an Chúrsa). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhfheidhm an phlie ná conairí gairme a eagrú i dtreo fostaíochta dóibh siúd atá eisiata ó shaol na hoibre le cáilíochtaí ísle nó neamhleora, agus a léiríonn go bhfuil siad toilteanach dul i mbun tacaíochta feabhsaithe. Soláthraíonn an treoir pacáiste tacaíochta aonair agus treisithe, bunaithe ar chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Tá an tacaíocht sin comhlántach leis an tairiscint ón tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, lena gcuirtear bealach comhtháite ar fáil i dtreo na fostaíochta, agus leas á bhaint as na hacmhainní go léir atá ar fáil sa chríoch. Chun na críche sin, forbraíonn an plie líonra de thagairteoirí cosán (_charged a ghabhann le _ _job_) a ráthaíonn tógáil agus monatóireacht is fearr ar chonairí lánpháirtíochta do lucht féachana 26 bliain d’aois agus níos sine. Is fostaí de chuid an chumainn Oser Foret Vivante é CAE agus tá sé curtha ar fáil don phlie ar bhonn lánaimseartha don tionscadal. Déanann roinn riaracháin comhordú ar an tionscadal agus ar an gcaidreamh leis an bhfoireann bheochana agus leis an OGIM. Oibríonn sé ar áitreabh an Maison de l’Emploi (suíomh Sud suite in Rezé). Mar sin, urramaíonn sé rialacha inmheánacha an tsuímh agus déantar a mhisean a áirithiú ar an am a n-osclaítear agus a dhúntar an suíomh don phobal. Cuireann sé tacaíocht ar fáil do 100 rannpháirtí atá 26 bliana d’aois nó níos sine (lena n-áirítear 30 rannpháirtí nua), a chomhfhreagraíonn do 70 rannpháirtí gníomhacha, thar an mbliain féilire. Is é an EAC an t-idirghabhálaí aonair agus buan do na rannpháirtithe a leanann sé. Cothaíonn sé na conairí lánpháirtíochta leis na rannpháirtithe agus ansin gabhann sé leo le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Cuirfear an fheidhm tacaíochta chun feidhme ina n-aonar agus i dteannta a chéile. Déanfar comhpháirteanna bunriachtanacha a chomhtháthú mar chuid den turas agus cinnteofar leo go mbeidh aonchineálacht agus cothroime tionlacan ann do chách: * Ardú coscáin imeallacha a úsáid. * Conairí a shlógadh chun rochtain fhorásach ar an margadh saothair a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feidhmíonn an EAC sna 3 chéim seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na bunscéime agus na módúlachtaí tacaíochta * Meastóireacht a dhéanamh ar inspreagadh daoine agus ar a gcumas páirt a ghlacadh i gconair lánpháirtíochta i dtreo na fostaíochta. Tiomsú a n-aontachais. * Fíorú a n-incháilitheachta don scéim plie. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na n-iarratas ar iontrálacha (conradh rannpháirtíochta sínithe ag an dá pháirtí + ceistneoir + foirm aitheantais ACI + CV + leabhrán SIAE) chuig an CSP (An Coiste um Rianú Cúrsaí) comhdhéanta d’ionadaithe ó Pôle emploi, an misean áitiúil agus beochan an plie. **2- Bealaí comhleanúnacha agus comhbheartaithe a chur chun feidhme le haghaidh rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht ar bhonn doiciméid chonarthaigh (gealltanas cómhalartach idir an rannpháirtí, an moltóir agus an cleas). * Tagairt conaire uathúil agus obair leantach fheabhsaithe a chur chun feidhme, rud a fhágann go mbíonn agallaimh rialta aonair ann atá curtha in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe. Agallamh fisiciúil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa idir EAC agus rannpháirtithe gan céim an turais. Teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad do rannpháirtithe i gcéimeanna idirmheánacha nó réamhscoir. Trípháirteach sa chéad mhí den chonradh, ansin ag gach athnuachan conartha agus 1 go 2 mhí roimh dheireadh an chonartha do rannpháirtithe i gcéim an ACI. * Gníomhaíochtaí a mholadh, rannpháirtithe a shlógadh agus ullmhú do thionscnamh agus/nó réiteach fadhbanna forimeallacha don fhostaíocht. * Céimeanna éagsúla an turais a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu. Conair an lánpháirtithe a thógáil trí leas a bhaint as comhpháirtíocht na críche, as na socruithe atá ann cheana agus as an gclársceidealú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tacaíocht neartaithe do chuardach poist agus do rochtain ar fhostaíocht trí, inter alia, comhoibriú leis na bainisteoirí caidrimh chun rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht, cuardach poist agus tacaíocht do chomhtháthú san fhostaíocht a bharrfheabhsú. * Obair leantach ar an rannpháirtí le linn na chéad 6 mhí dá chonradh fostaíochta le teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad. * Iarrataí ar imeacht a chur i láthair (ceistneoir imeachta atá nasctha le staid na rannpháirtithe + doiciméid tacaíochta) don CSP (Coiste Faireacháin an Chúrsa). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhfheidhm an phlie ná conairí gairme a eagrú i dtreo fostaíochta dóibh siúd atá eisiata ó shaol na hoibre le cáilíochtaí ísle nó neamhleora, agus a léiríonn go bhfuil siad toilteanach dul i mbun tacaíochta feabhsaithe. Soláthraíonn an treoir pacáiste tacaíochta aonair agus treisithe, bunaithe ar chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Tá an tacaíocht sin comhlántach leis an tairiscint ón tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, lena gcuirtear bealach comhtháite ar fáil i dtreo na fostaíochta, agus leas á bhaint as na hacmhainní go léir atá ar fáil sa chríoch. Chun na críche sin, forbraíonn an plie líonra de thagairteoirí cosán (_charged a ghabhann le _ _job_) a ráthaíonn tógáil agus monatóireacht is fearr ar chonairí lánpháirtíochta do lucht féachana 26 bliain d’aois agus níos sine. Is fostaí de chuid an chumainn Oser Foret Vivante é CAE agus tá sé curtha ar fáil don phlie ar bhonn lánaimseartha don tionscadal. Déanann roinn riaracháin comhordú ar an tionscadal agus ar an gcaidreamh leis an bhfoireann bheochana agus leis an OGIM. Oibríonn sé ar áitreabh an Maison de l’Emploi (suíomh Sud suite in Rezé). Mar sin, urramaíonn sé rialacha inmheánacha an tsuímh agus déantar a mhisean a áirithiú ar an am a n-osclaítear agus a dhúntar an suíomh don phobal. Cuireann sé tacaíocht ar fáil do 100 rannpháirtí atá 26 bliana d’aois nó níos sine (lena n-áirítear 30 rannpháirtí nua), a chomhfhreagraíonn do 70 rannpháirtí gníomhacha, thar an mbliain féilire. Is é an EAC an t-idirghabhálaí aonair agus buan do na rannpháirtithe a leanann sé. Cothaíonn sé na conairí lánpháirtíochta leis na rannpháirtithe agus ansin gabhann sé leo le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Cuirfear an fheidhm tacaíochta chun feidhme ina n-aonar agus i dteannta a chéile. Déanfar comhpháirteanna bunriachtanacha a chomhtháthú mar chuid den turas agus cinnteofar leo go mbeidh aonchineálacht agus cothroime tionlacan ann do chách: * Ardú coscáin imeallacha a úsáid. * Conairí a shlógadh chun rochtain fhorásach ar an margadh saothair a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feidhmíonn an EAC sna 3 chéim seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na bunscéime agus na módúlachtaí tacaíochta * Meastóireacht a dhéanamh ar inspreagadh daoine agus ar a gcumas páirt a ghlacadh i gconair lánpháirtíochta i dtreo na fostaíochta. Tiomsú a n-aontachais. * Fíorú a n-incháilitheachta don scéim plie. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na n-iarratas ar iontrálacha (conradh rannpháirtíochta sínithe ag an dá pháirtí + ceistneoir + foirm aitheantais ACI + CV + leabhrán SIAE) chuig an CSP (An Coiste um Rianú Cúrsaí) comhdhéanta d’ionadaithe ó Pôle emploi, an misean áitiúil agus beochan an plie. **2- Bealaí comhleanúnacha agus comhbheartaithe a chur chun feidhme le haghaidh rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht ar bhonn doiciméid chonarthaigh (gealltanas cómhalartach idir an rannpháirtí, an moltóir agus an cleas). * Tagairt conaire uathúil agus obair leantach fheabhsaithe a chur chun feidhme, rud a fhágann go mbíonn agallaimh rialta aonair ann atá curtha in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe. Agallamh fisiciúil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa idir EAC agus rannpháirtithe gan céim an turais. Teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad do rannpháirtithe i gcéimeanna idirmheánacha nó réamhscoir. Trípháirteach sa chéad mhí den chonradh, ansin ag gach athnuachan conartha agus 1 go 2 mhí roimh dheireadh an chonartha do rannpháirtithe i gcéim an ACI. * Gníomhaíochtaí a mholadh, rannpháirtithe a shlógadh agus ullmhú do thionscnamh agus/nó réiteach fadhbanna forimeallacha don fhostaíocht. * Céimeanna éagsúla an turais a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu. Conair an lánpháirtithe a thógáil trí leas a bhaint as comhpháirtíocht na críche, as na socruithe atá ann cheana agus as an gclársceidealú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tacaíocht neartaithe do chuardach poist agus do rochtain ar fhostaíocht trí, inter alia, comhoibriú leis na bainisteoirí caidrimh chun rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht, cuardach poist agus tacaíocht do chomhtháthú san fhostaíocht a bharrfheabhsú. * Obair leantach ar an rannpháirtí le linn na chéad 6 mhí dá chonradh fostaíochta le teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad. * Iarrataí ar imeacht a chur i láthair (ceistneoir imeachta atá nasctha le staid na rannpháirtithe + doiciméid tacaíochta) don CSP (Coiste Faireacháin an Chúrsa). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna naloga združenja PLIE je organizirati poklicne poti k zaposlovanju za tiste, ki so izključeni iz sveta dela z nizko ali nezadostno izobrazbo in ki kažejo pripravljenost za okrepljeno podporo. Pobuda PLIE zagotavlja individualiziran in okrepljen sveženj podpore, ki temelji na globalnem pristopu do posameznika. Ta podpora dopolnjuje ponudbo javnega zavoda za zaposlovanje, ki ponuja integrirano pot k zaposlovanju z mobilizacijo vseh virov, ki so na voljo na ozemlju. V ta namen PLIE razvija mrežo poti ReferenceRS (_ polnjenje, ki spremlja _ _job_), ki zagotavlja gradnjo in optimalno spremljanje poti vključevanja za občinstvo, staro 26 let in več. CAE je zaposlen v združenju OSER FORET VIVANTE in je PLIE na voljo za polni delovni čas za projekt. Projekt in odnose z ekipo za animacijo PLIE in OGIM usklajuje upravni oddelek. Dela v prostorih Maison de l’Emploi (mesto Sud v Rezéju). Kot taka spoštuje notranja pravila spomeniškega območja in njeno poslanstvo je zagotovljeno v času odprtja in zaprtja območja za javnost. Zagotavlja podporo 100 udeležencem, starim 26 let in več (vključno s 30 novimi udeleženci), kar ustreza 70 aktivnim udeležencem v koledarskem letu. Predhodna pogojenost je edini in stalni sogovornik za udeležence, ki jim sledi. Skupaj z udeleženci gradi poti vključevanja in jih nato spremlja na tej poti k trajnostnemu zaposlovanju. Podporna funkcija se bo izvajala posamično in skupaj. Bistveni sestavni deli bodo vključeni kot del potovanja in bodo zagotavljali homogenost in spremstvo poštenost za vse: * Dviganje perifernih zavor za uporabo. * Mobilizacija poti, ki vodijo do postopnega dostopa do trga dela. * Dajanje v uporabo, tako kot oder in cilj potovanja. EAC deluje v naslednjih treh fazah: **1 – Gostoljubnost in diagnoza** * Sprejem tistih, ki jih vodijo zdravniki, ali se spontano predstavijo na krajih Maison de l’emploi. * Predstavitev sheme PLIE in načinov podpore * Ocena motivacije ljudi in njihove sposobnosti za vključevanje v zaposlitev. Priprava njihovega pristopa. * Preverjanje njihove upravičenosti do sheme PLIE. * Izdelava socialno-poklicnih diagnoz ljudi, ocena njihovih potreb in opredelitev korakov, ki jih je treba izvesti (gradbeništvo v skupni rabi z osebo). * Predložitev zahtevkov za prijavo (pogodba o sodelovanju, ki sta jo podpisali obe stranki + vprašalnik + obrazec za identifikacijo ACI + CV + knjižica SIAE) CSP (Odbor za sledenje tečajev), ki ga sestavljajo predstavniki Pôle emploi, lokalne misije in animacije PLIE. **2- Izvajanje poti** * Izgradnja usklajenih in usklajenih poti za dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej na podlagi pogodbenega dokumenta (vzajemna zaveza udeleženca, referenta in PLIE). * Izvajanje edinstvene referenčne poti in izboljšano spremljanje, ki vodi do rednih individualnih razgovorov, prilagojenih potrebam udeležencev. Vsaj en fizični razgovor na mesec med EAC in udeleženci brez faze potovanja. Vsaj en četrtletni stik za udeležence v vmesnih ali predizstopnih fazah. Tristransko v prvem mesecu pogodbe, nato ob vsakem podaljšanju pogodbe in 1 do 2 meseca pred iztekom pogodbe za udeležence v fazi ACI. * Predlog ukrepov, mobilizacija udeležencev in priprava na ustanovitev in/ali reševanje obrobnih težav pri zaposlovanju. * Izvajanje in spremljanje različnih faz potovanja. Izgradnja poti vključevanja z mobilizacijo partnerstva ozemlja, obstoječih ureditev in načrtovanja programa PLIE. **3 – Napotitev in spremljanje zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja** * vzpostavitev poklicne poti za dostop do kvalificiranega usposabljanja (ponudba splošnega prava, posebna ponudba PLIE). * Okrepljena podpora za iskanje zaposlitve in dostop do zaposlitve, med drugim s sodelovanjem z upravljavci odnosov, da bi se optimiziral dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej, iskanje zaposlitve in podpora za vključevanje v zaposlitev. * Spremljanje udeleženca v prvih šestih mesecih njegove pogodbe o zaposlitvi z vsaj enim četrtletnim stikom. * Predložitev zahtevkov za izstop (izstopni vprašalnik, povezan s položajem udeležencev + dokazila) CSP (odboru za spremljanje izvora). **EAC izvaja tudi misije (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna naloga združenja PLIE je organizirati poklicne poti k zaposlovanju za tiste, ki so izključeni iz sveta dela z nizko ali nezadostno izobrazbo in ki kažejo pripravljenost za okrepljeno podporo. Pobuda PLIE zagotavlja individualiziran in okrepljen sveženj podpore, ki temelji na globalnem pristopu do posameznika. Ta podpora dopolnjuje ponudbo javnega zavoda za zaposlovanje, ki ponuja integrirano pot k zaposlovanju z mobilizacijo vseh virov, ki so na voljo na ozemlju. V ta namen PLIE razvija mrežo poti ReferenceRS (_ polnjenje, ki spremlja _ _job_), ki zagotavlja gradnjo in optimalno spremljanje poti vključevanja za občinstvo, staro 26 let in več. CAE je zaposlen v združenju OSER FORET VIVANTE in je PLIE na voljo za polni delovni čas za projekt. Projekt in odnose z ekipo za animacijo PLIE in OGIM usklajuje upravni oddelek. Dela v prostorih Maison de l’Emploi (mesto Sud v Rezéju). Kot taka spoštuje notranja pravila spomeniškega območja in njeno poslanstvo je zagotovljeno v času odprtja in zaprtja območja za javnost. Zagotavlja podporo 100 udeležencem, starim 26 let in več (vključno s 30 novimi udeleženci), kar ustreza 70 aktivnim udeležencem v koledarskem letu. Predhodna pogojenost je edini in stalni sogovornik za udeležence, ki jim sledi. Skupaj z udeleženci gradi poti vključevanja in jih nato spremlja na tej poti k trajnostnemu zaposlovanju. Podporna funkcija se bo izvajala posamično in skupaj. Bistveni sestavni deli bodo vključeni kot del potovanja in bodo zagotavljali homogenost in spremstvo poštenost za vse: * Dviganje perifernih zavor za uporabo. * Mobilizacija poti, ki vodijo do postopnega dostopa do trga dela. * Dajanje v uporabo, tako kot oder in cilj potovanja. EAC deluje v naslednjih treh fazah: **1 – Gostoljubnost in diagnoza** * Sprejem tistih, ki jih vodijo zdravniki, ali se spontano predstavijo na krajih Maison de l’emploi. * Predstavitev sheme PLIE in načinov podpore * Ocena motivacije ljudi in njihove sposobnosti za vključevanje v zaposlitev. Priprava njihovega pristopa. * Preverjanje njihove upravičenosti do sheme PLIE. * Izdelava socialno-poklicnih diagnoz ljudi, ocena njihovih potreb in opredelitev korakov, ki jih je treba izvesti (gradbeništvo v skupni rabi z osebo). * Predložitev zahtevkov za prijavo (pogodba o sodelovanju, ki sta jo podpisali obe stranki + vprašalnik + obrazec za identifikacijo ACI + CV + knjižica SIAE) CSP (Odbor za sledenje tečajev), ki ga sestavljajo predstavniki Pôle emploi, lokalne misije in animacije PLIE. **2- Izvajanje poti** * Izgradnja usklajenih in usklajenih poti za dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej na podlagi pogodbenega dokumenta (vzajemna zaveza udeleženca, referenta in PLIE). * Izvajanje edinstvene referenčne poti in izboljšano spremljanje, ki vodi do rednih individualnih razgovorov, prilagojenih potrebam udeležencev. Vsaj en fizični razgovor na mesec med EAC in udeleženci brez faze potovanja. Vsaj en četrtletni stik za udeležence v vmesnih ali predizstopnih fazah. Tristransko v prvem mesecu pogodbe, nato ob vsakem podaljšanju pogodbe in 1 do 2 meseca pred iztekom pogodbe za udeležence v fazi ACI. * Predlog ukrepov, mobilizacija udeležencev in priprava na ustanovitev in/ali reševanje obrobnih težav pri zaposlovanju. * Izvajanje in spremljanje različnih faz potovanja. Izgradnja poti vključevanja z mobilizacijo partnerstva ozemlja, obstoječih ureditev in načrtovanja programa PLIE. **3 – Napotitev in spremljanje zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja** * vzpostavitev poklicne poti za dostop do kvalificiranega usposabljanja (ponudba splošnega prava, posebna ponudba PLIE). * Okrepljena podpora za iskanje zaposlitve in dostop do zaposlitve, med drugim s sodelovanjem z upravljavci odnosov, da bi se optimiziral dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej, iskanje zaposlitve in podpora za vključevanje v zaposlitev. * Spremljanje udeleženca v prvih šestih mesecih njegove pogodbe o zaposlitvi z vsaj enim četrtletnim stikom. * Predložitev zahtevkov za izstop (izstopni vprašalnik, povezan s položajem udeležencev + dokazila) CSP (odboru za spremljanje izvora). **EAC izvaja tudi misije (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna naloga združenja PLIE je organizirati poklicne poti k zaposlovanju za tiste, ki so izključeni iz sveta dela z nizko ali nezadostno izobrazbo in ki kažejo pripravljenost za okrepljeno podporo. Pobuda PLIE zagotavlja individualiziran in okrepljen sveženj podpore, ki temelji na globalnem pristopu do posameznika. Ta podpora dopolnjuje ponudbo javnega zavoda za zaposlovanje, ki ponuja integrirano pot k zaposlovanju z mobilizacijo vseh virov, ki so na voljo na ozemlju. V ta namen PLIE razvija mrežo poti ReferenceRS (_ polnjenje, ki spremlja _ _job_), ki zagotavlja gradnjo in optimalno spremljanje poti vključevanja za občinstvo, staro 26 let in več. CAE je zaposlen v združenju OSER FORET VIVANTE in je PLIE na voljo za polni delovni čas za projekt. Projekt in odnose z ekipo za animacijo PLIE in OGIM usklajuje upravni oddelek. Dela v prostorih Maison de l’Emploi (mesto Sud v Rezéju). Kot taka spoštuje notranja pravila spomeniškega območja in njeno poslanstvo je zagotovljeno v času odprtja in zaprtja območja za javnost. Zagotavlja podporo 100 udeležencem, starim 26 let in več (vključno s 30 novimi udeleženci), kar ustreza 70 aktivnim udeležencem v koledarskem letu. Predhodna pogojenost je edini in stalni sogovornik za udeležence, ki jim sledi. Skupaj z udeleženci gradi poti vključevanja in jih nato spremlja na tej poti k trajnostnemu zaposlovanju. Podporna funkcija se bo izvajala posamično in skupaj. Bistveni sestavni deli bodo vključeni kot del potovanja in bodo zagotavljali homogenost in spremstvo poštenost za vse: * Dviganje perifernih zavor za uporabo. * Mobilizacija poti, ki vodijo do postopnega dostopa do trga dela. * Dajanje v uporabo, tako kot oder in cilj potovanja. EAC deluje v naslednjih treh fazah: **1 – Gostoljubnost in diagnoza** * Sprejem tistih, ki jih vodijo zdravniki, ali se spontano predstavijo na krajih Maison de l’emploi. * Predstavitev sheme PLIE in načinov podpore * Ocena motivacije ljudi in njihove sposobnosti za vključevanje v zaposlitev. Priprava njihovega pristopa. * Preverjanje njihove upravičenosti do sheme PLIE. * Izdelava socialno-poklicnih diagnoz ljudi, ocena njihovih potreb in opredelitev korakov, ki jih je treba izvesti (gradbeništvo v skupni rabi z osebo). * Predložitev zahtevkov za prijavo (pogodba o sodelovanju, ki sta jo podpisali obe stranki + vprašalnik + obrazec za identifikacijo ACI + CV + knjižica SIAE) CSP (Odbor za sledenje tečajev), ki ga sestavljajo predstavniki Pôle emploi, lokalne misije in animacije PLIE. **2- Izvajanje poti** * Izgradnja usklajenih in usklajenih poti za dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej na podlagi pogodbenega dokumenta (vzajemna zaveza udeleženca, referenta in PLIE). * Izvajanje edinstvene referenčne poti in izboljšano spremljanje, ki vodi do rednih individualnih razgovorov, prilagojenih potrebam udeležencev. Vsaj en fizični razgovor na mesec med EAC in udeleženci brez faze potovanja. Vsaj en četrtletni stik za udeležence v vmesnih ali predizstopnih fazah. Tristransko v prvem mesecu pogodbe, nato ob vsakem podaljšanju pogodbe in 1 do 2 meseca pred iztekom pogodbe za udeležence v fazi ACI. * Predlog ukrepov, mobilizacija udeležencev in priprava na ustanovitev in/ali reševanje obrobnih težav pri zaposlovanju. * Izvajanje in spremljanje različnih faz potovanja. Izgradnja poti vključevanja z mobilizacijo partnerstva ozemlja, obstoječih ureditev in načrtovanja programa PLIE. **3 – Napotitev in spremljanje zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja** * vzpostavitev poklicne poti za dostop do kvalificiranega usposabljanja (ponudba splošnega prava, posebna ponudba PLIE). * Okrepljena podpora za iskanje zaposlitve in dostop do zaposlitve, med drugim s sodelovanjem z upravljavci odnosov, da bi se optimiziral dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej, iskanje zaposlitve in podpora za vključevanje v zaposlitev. * Spremljanje udeleženca v prvih šestih mesecih njegove pogodbe o zaposlitvi z vsaj enim četrtletnim stikom. * Predložitev zahtevkov za izstop (izstopni vprašalnik, povezan s položajem udeležencev + dokazila) CSP (odboru za spremljanje izvora). **EAC izvaja tudi misije (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната функция на PLIE е да организира кариерни пътища към заетост на лицата, изключени от сферата на труда с ниска или недостатъчна квалификация, които показват желание да се ангажират с засилена подкрепа. PLIE предоставя индивидуализиран и подсилен пакет за подкрепа, основан на глобален подход към индивида. Тази подкрепа допълва предложението на публичната служба по заетостта, предлагаща интегриран път към заетост, с мобилизиране на всички налични ресурси на територията. За тази цел PLIE разработва мрежа от референтни маршрути (_charged съпровождаща _ _job_), гарантираща изграждането и оптималното наблюдение на интеграционните пътеки за аудитории на възраст 26 и повече години. CAE е служител на сдружението OSER FORET VIVANTE и е на разположение на PLIE на пълно работно време за проекта. Административен отдел координира проекта и отношенията с екипа по анимация на PLIE и OGIM. Той работи в помещенията на Maison de l’Emploi (обект Sud, разположен в Резе). В това си качество той спазва вътрешните правила на обекта и неговата мисия е гарантирана във времевата амплитуда на отварянето и затварянето на обекта за обществеността. Тя предоставя подкрепа на 100 участници в PLIE на възраст 26 и повече години (включително 30 нови участници), което съответства на 70 активни участници, през календарната година. ИАО е единственият и постоянен събеседник за участниците, за които то следи. Тя изгражда пътища за интеграция с участниците и след това ги придружава по време на този път към устойчива заетост. Поддържащата функция ще се изпълнява индивидуално и колективно. Основните компоненти ще бъдат интегрирани като част от пътуването и ще осигурят на всички гаранции за хомогенност и съпровождане: * Повдигане на периферни спирачки за използване. * Мобилизиране на пътища, водещи до постепенен достъп до пазара на труда. * Използването му, както като етап, така и като цел на пътуването. ИАО функционира в следните 3 фази: **1 — Гостоприемство и диагностика** * Приемане на тези, които са режисирани от предписващите или спонтанно се представят на сайтовете на Maison de l’emploi. * Представяне на схемата PLIE и условията за подкрепа * Оценка на мотивацията на хората и способността им да се включат в интеграционния път към заетост. Компилация на присъединяването им. * Проверка на допустимостта им за участие в схемата PLIE. * Изработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и определяне на стъпките, които трябва да бъдат изпълнени (споделено с човека строителство). * Представяне на заявки за участие (договор за участие, подписан от двете страни + въпросник + идентификационен формуляр ACI + CV + SIAE брошура) до CSP (Комитет за проследяване на курсовете), съставен от представители на Pôle emploi, местната мисия и анимацията на PLIE. **2- Изпълнение на маршрути** * Изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа въз основа на договорен документ (реципрочен ангажимент между участника, референта и PLIE). * Въвеждане на уникален ориентир и засилено проследяване, което води до редовни индивидуални интервюта, съобразени с нуждите на участниците. Най-малко едно физическо интервю на месец между ИАО и участниците без етап на пътуване. Поне един тримесечен контакт за участниците на междинни или предстоящи етапи. Тристранен през първия месец на договора, след това при всяко подновяване на договора и 1 до 2 месеца преди изтичането на договора за участниците в етапа на ACI. * Предложение за действия, мобилизиране на участниците и подготовка за започване и/или решаване на периферни проблеми на заетостта. * Изпълнение и мониторинг на различните етапи от пътуването. Изграждане на интеграционния път чрез мобилизиране на партньорството на територията, съществуващите договорености и програмирането на PLIE. **3 — Назначаване и проследяване на работа или обучение** * Установяване на професионален път, насочен към достъп до квалифицирано обучение (общо предложение по закон, специфично предложение за PLIE). * Засилена подкрепа за търсенето на работа и достъпа до заетост чрез, наред с другото, сътрудничество с ръководителите, отговарящи за взаимоотношенията, с цел оптимизиране на достъпа до заетост или завръщането им, търсене на работа и подкрепа за интегриране в пазара на труда. * Проследяване на участника през първите 6 месеца от трудовия му договор с най-малко един тримесечен контакт. * Представяне на искания за излизане (въпросник за излизане, свързан с положението на участниците + подкрепящи документи) пред CSP (Комитет за наблюдение на курсовете). **Образованието също така извършва мисии (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната функция на PLIE е да организира кариерни пътища към заетост на лицата, изключени от сферата на труда с ниска или недостатъчна квалификация, които показват желание да се ангажират с засилена подкрепа. PLIE предоставя индивидуализиран и подсилен пакет за подкрепа, основан на глобален подход към индивида. Тази подкрепа допълва предложението на публичната служба по заетостта, предлагаща интегриран път към заетост, с мобилизиране на всички налични ресурси на територията. За тази цел PLIE разработва мрежа от референтни маршрути (_charged съпровождаща _ _job_), гарантираща изграждането и оптималното наблюдение на интеграционните пътеки за аудитории на възраст 26 и повече години. CAE е служител на сдружението OSER FORET VIVANTE и е на разположение на PLIE на пълно работно време за проекта. Административен отдел координира проекта и отношенията с екипа по анимация на PLIE и OGIM. Той работи в помещенията на Maison de l’Emploi (обект Sud, разположен в Резе). В това си качество той спазва вътрешните правила на обекта и неговата мисия е гарантирана във времевата амплитуда на отварянето и затварянето на обекта за обществеността. Тя предоставя подкрепа на 100 участници в PLIE на възраст 26 и повече години (включително 30 нови участници), което съответства на 70 активни участници, през календарната година. ИАО е единственият и постоянен събеседник за участниците, за които то следи. Тя изгражда пътища за интеграция с участниците и след това ги придружава по време на този път към устойчива заетост. Поддържащата функция ще се изпълнява индивидуално и колективно. Основните компоненти ще бъдат интегрирани като част от пътуването и ще осигурят на всички гаранции за хомогенност и съпровождане: * Повдигане на периферни спирачки за използване. * Мобилизиране на пътища, водещи до постепенен достъп до пазара на труда. * Използването му, както като етап, така и като цел на пътуването. ИАО функционира в следните 3 фази: **1 — Гостоприемство и диагностика** * Приемане на тези, които са режисирани от предписващите или спонтанно се представят на сайтовете на Maison de l’emploi. * Представяне на схемата PLIE и условията за подкрепа * Оценка на мотивацията на хората и способността им да се включат в интеграционния път към заетост. Компилация на присъединяването им. * Проверка на допустимостта им за участие в схемата PLIE. * Изработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и определяне на стъпките, които трябва да бъдат изпълнени (споделено с човека строителство). * Представяне на заявки за участие (договор за участие, подписан от двете страни + въпросник + идентификационен формуляр ACI + CV + SIAE брошура) до CSP (Комитет за проследяване на курсовете), съставен от представители на Pôle emploi, местната мисия и анимацията на PLIE. **2- Изпълнение на маршрути** * Изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа въз основа на договорен документ (реципрочен ангажимент между участника, референта и PLIE). * Въвеждане на уникален ориентир и засилено проследяване, което води до редовни индивидуални интервюта, съобразени с нуждите на участниците. Най-малко едно физическо интервю на месец между ИАО и участниците без етап на пътуване. Поне един тримесечен контакт за участниците на междинни или предстоящи етапи. Тристранен през първия месец на договора, след това при всяко подновяване на договора и 1 до 2 месеца преди изтичането на договора за участниците в етапа на ACI. * Предложение за действия, мобилизиране на участниците и подготовка за започване и/или решаване на периферни проблеми на заетостта. * Изпълнение и мониторинг на различните етапи от пътуването. Изграждане на интеграционния път чрез мобилизиране на партньорството на територията, съществуващите договорености и програмирането на PLIE. **3 — Назначаване и проследяване на работа или обучение** * Установяване на професионален път, насочен към достъп до квалифицирано обучение (общо предложение по закон, специфично предложение за PLIE). * Засилена подкрепа за търсенето на работа и достъпа до заетост чрез, наред с другото, сътрудничество с ръководителите, отговарящи за взаимоотношенията, с цел оптимизиране на достъпа до заетост или завръщането им, търсене на работа и подкрепа за интегриране в пазара на труда. * Проследяване на участника през първите 6 месеца от трудовия му договор с най-малко един тримесечен контакт. * Представяне на искания за излизане (въпросник за излизане, свързан с положението на участниците + подкрепящи документи) пред CSP (Комитет за наблюдение на курсовете). **Образованието също така извършва мисии (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната функция на PLIE е да организира кариерни пътища към заетост на лицата, изключени от сферата на труда с ниска или недостатъчна квалификация, които показват желание да се ангажират с засилена подкрепа. PLIE предоставя индивидуализиран и подсилен пакет за подкрепа, основан на глобален подход към индивида. Тази подкрепа допълва предложението на публичната служба по заетостта, предлагаща интегриран път към заетост, с мобилизиране на всички налични ресурси на територията. За тази цел PLIE разработва мрежа от референтни маршрути (_charged съпровождаща _ _job_), гарантираща изграждането и оптималното наблюдение на интеграционните пътеки за аудитории на възраст 26 и повече години. CAE е служител на сдружението OSER FORET VIVANTE и е на разположение на PLIE на пълно работно време за проекта. Административен отдел координира проекта и отношенията с екипа по анимация на PLIE и OGIM. Той работи в помещенията на Maison de l’Emploi (обект Sud, разположен в Резе). В това си качество той спазва вътрешните правила на обекта и неговата мисия е гарантирана във времевата амплитуда на отварянето и затварянето на обекта за обществеността. Тя предоставя подкрепа на 100 участници в PLIE на възраст 26 и повече години (включително 30 нови участници), което съответства на 70 активни участници, през календарната година. ИАО е единственият и постоянен събеседник за участниците, за които то следи. Тя изгражда пътища за интеграция с участниците и след това ги придружава по време на този път към устойчива заетост. Поддържащата функция ще се изпълнява индивидуално и колективно. Основните компоненти ще бъдат интегрирани като част от пътуването и ще осигурят на всички гаранции за хомогенност и съпровождане: * Повдигане на периферни спирачки за използване. * Мобилизиране на пътища, водещи до постепенен достъп до пазара на труда. * Използването му, както като етап, така и като цел на пътуването. ИАО функционира в следните 3 фази: **1 — Гостоприемство и диагностика** * Приемане на тези, които са режисирани от предписващите или спонтанно се представят на сайтовете на Maison de l’emploi. * Представяне на схемата PLIE и условията за подкрепа * Оценка на мотивацията на хората и способността им да се включат в интеграционния път към заетост. Компилация на присъединяването им. * Проверка на допустимостта им за участие в схемата PLIE. * Изработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и определяне на стъпките, които трябва да бъдат изпълнени (споделено с човека строителство). * Представяне на заявки за участие (договор за участие, подписан от двете страни + въпросник + идентификационен формуляр ACI + CV + SIAE брошура) до CSP (Комитет за проследяване на курсовете), съставен от представители на Pôle emploi, местната мисия и анимацията на PLIE. **2- Изпълнение на маршрути** * Изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа въз основа на договорен документ (реципрочен ангажимент между участника, референта и PLIE). * Въвеждане на уникален ориентир и засилено проследяване, което води до редовни индивидуални интервюта, съобразени с нуждите на участниците. Най-малко едно физическо интервю на месец между ИАО и участниците без етап на пътуване. Поне един тримесечен контакт за участниците на междинни или предстоящи етапи. Тристранен през първия месец на договора, след това при всяко подновяване на договора и 1 до 2 месеца преди изтичането на договора за участниците в етапа на ACI. * Предложение за действия, мобилизиране на участниците и подготовка за започване и/или решаване на периферни проблеми на заетостта. * Изпълнение и мониторинг на различните етапи от пътуването. Изграждане на интеграционния път чрез мобилизиране на партньорството на територията, съществуващите договорености и програмирането на PLIE. **3 — Назначаване и проследяване на работа или обучение** * Установяване на професионален път, насочен към достъп до квалифицирано обучение (общо предложение по закон, специфично предложение за PLIE). * Засилена подкрепа за търсенето на работа и достъпа до заетост чрез, наред с другото, сътрудничество с ръководителите, отговарящи за взаимоотношенията, с цел оптимизиране на достъпа до заетост или завръщането им, търсене на работа и подкрепа за интегриране в пазара на труда. * Проследяване на участника през първите 6 месеца от трудовия му договор с най-малко един тримесечен контакт. * Представяне на искания за излизане (въпросник за излизане, свързан с положението на участниците + подкрепящи документи) пред CSP (Комитет за наблюдение на курсовете). **Образованието също така извършва мисии (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-funzjoni ewlenija tal-PLIE hija li torganizza perkorsi ta’ karriera lejn l-impjieg għal dawk esklużi mid-dinja tax-xogħol bi kwalifiki baxxi jew inadegwati, u li juru rieda li jinvolvu ruħhom f’appoġġ imsaħħaħ. Il-PLIE tipprovdi pakkett ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ, ibbażat fuq approċċ globali għall-individwu. Dan l-appoġġ huwa komplementari għall-offerta tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, li joffri perkors integrat lejn l-impjiegi, bil-mobilizzazzjoni tar-riżorsi kollha disponibbli fit-territorju. Għal dan il-għan, il-PLIE tiżviluppa netwerk ta’ mogħdijiet ReferenceRS (_charged li jakkumpanja _ _job_) li jiggarantixxi l-kostruzzjoni u l-monitoraġġ ottimali tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni għal udjenzi ta’ 26 sena u aktar. Is-CAE hija impjegata tal-assoċjazzjoni OSER FORET VIVANTE u titqiegħed għad-dispożizzjoni tal-PLIE fuq bażi full-time għall-proġett. Dipartiment amministrattiv jikkoordina l-proġett u r-relazzjonijiet mat-tim tal-animazzjoni PLIE u l-OGIM. Huwa jaħdem fil-bini tal-Maison de l’Emploi (sit Sud li jinsab f’Rezé). Bħala tali, jirrispetta r-regoli interni tas-sit u l-missjoni tiegħu hija żgurata fl-estensjoni tal-ħin tal-ftuħ u l-għeluq tas-sit għall-pubbliku. Huwa jipprovdi appoġġ lil 100 parteċipant tal-PLIE li għandhom 26 sena u aktar (inkluż 30 parteċipant ġdid), li jikkorrispondi għal 70 parteċipant attiv, matul is-sena kalendarja. L-EAC huwa l-interlokutur uniku u permanenti għall-parteċipanti li għalihom isegwi. Dan jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti u mbagħad jakkumpanjahom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Il-funzjoni ta’ appoġġ se tiġi implimentata individwalment u kollettivament. Il-komponenti essenzjali se jiġu integrati bħala parti mill-vjaġġ u se jipprovdu assigurazzjoni ta’ omoġeneità u ġustizzja ta’ akkumpanjament għal kulħadd: * L-irfigħ ta ‘brejkijiet periferali għall-użu. * Il-mobilizzazzjoni ta’ toroq li jwasslu għal aċċess progressiv għas-suq tax-xogħol. * Npoġġuha biex tużaha, kemm bħala stadju kif ukoll bħala għan tal-vjaġġ. L-EAC topera fit-tliet fażijiet li ġejjin: **1 — Ospitalità u dijanjosi** * Akkoljenza ta’ dawk li huma diretti minn dawk li jippreskrivu, jew jippreżentaw ruħhom b’mod spontanju fuq is-siti ta’ Maison de l’emploi. * Preżentazzjoni tal-iskema PLIE u l-modalitajiet ta’ appoġġ * Evalwazzjoni tal-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità tagħhom li jinvolvu ruħhom f’perkors ta’ integrazzjoni lejn l-impjieg. Il-kompilazzjoni tal-adeżjoni tagħhom. * Verifika tal-eliġibbiltà tagħhom għall-iskema PLIE. * L-elaborazzjoni tad-dijanjożi soċjo-professjonali tan-nies, il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u d-definizzjoni tal-passi li għandhom jiġu implimentati (kostruzzjoni kondiviża mal-persuna). * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal entrati (kuntratt ta’ impenn iffirmat miż-żewġ partijiet + kwestjonarju + formola ta’ identifikazzjoni tal-ACI + CV + fuljett SIAE) lis-CSP (Kumitat għall-Insegwiment tal-Korsijiet) magħmul minn rappreżentanti ta’ Pôle emploi, il-missjoni lokali u l-animazzjoni tal-PLIE. **2- Implimentazzjoni tar-rotot** * Kostruzzjoni ta’ rotot koerenti u miftiehma għall-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg fuq il-bażi ta’ dokument kuntrattwali (impenn reċiproku bejn il-parteċipant, ir-referent u l-PLIE). * L-implimentazzjoni ta’ referenza ta’ triq unika u segwitu msaħħaħ li jirriżulta f’intervisti individwali regolari mfassla għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti. Mill-inqas intervista fiżika waħda fix-xahar bejn l-EAC u l-parteċipanti mingħajr stadju tal-vjaġġ. Mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur għall-parteċipanti fi stadji intermedji jew ta’ qabel il-ħruġ. Tliet partijiet fl-ewwel xahar tal-kuntratt, imbagħad f’kull tiġdid tal-kuntratt u xahar sa xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt għall-parteċipanti fl-istadju tal-ACI. * Proposta ta’ azzjonijiet, mobilizzazzjoni tal-parteċipanti u tħejjija għall-bidu u/jew ir-riżoluzzjoni ta’ problemi periferali għall-impjieg. * L-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-istadji differenti tal-vjaġġ. Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni permezz tal-mobilizzazzjoni tas-sħubija tat-territorju, l-arranġamenti eżistenti u l-ipprogrammar tal-PLIE. **3 — Post u segwitu f’impjieg jew f’taħriġ kwalifikanti** * Stabbiliment ta’ mogħdija professjonali mmirata lejn l-aċċess għal taħriġ kwalifikanti (offerta ta’ liġi komuni, offerta speċifika ta’ PLIE). * Appoġġ imsaħħaħ għat-tiftix ta’ impjieg u l-aċċess għall-impjiegi permezz, fost l-oħrajn, ta’ kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet sabiex jiġi ottimizzat l-aċċess għal jew ir-ritorn għall-impjieg, it-tiftix ta’ impjieg u l-appoġġ għall-integrazzjoni fl-impjieg. * Segwitu tal-parteċipant matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt ta’ impjieg tiegħu/tagħha b’mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur. * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal ħruġ (kwestjonarju ta’ ħruġ marbut mas-sitwazzjoni tal-parteċipanti + dokumenti ta’ sostenn) lis-CSP (Kumitat għall-Monitoraġġ tal-Kors). **L-EAC twettaq ukoll missjonijiet (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjoni ewlenija tal-PLIE hija li torganizza perkorsi ta’ karriera lejn l-impjieg għal dawk esklużi mid-dinja tax-xogħol bi kwalifiki baxxi jew inadegwati, u li juru rieda li jinvolvu ruħhom f’appoġġ imsaħħaħ. Il-PLIE tipprovdi pakkett ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ, ibbażat fuq approċċ globali għall-individwu. Dan l-appoġġ huwa komplementari għall-offerta tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, li joffri perkors integrat lejn l-impjiegi, bil-mobilizzazzjoni tar-riżorsi kollha disponibbli fit-territorju. Għal dan il-għan, il-PLIE tiżviluppa netwerk ta’ mogħdijiet ReferenceRS (_charged li jakkumpanja _ _job_) li jiggarantixxi l-kostruzzjoni u l-monitoraġġ ottimali tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni għal udjenzi ta’ 26 sena u aktar. Is-CAE hija impjegata tal-assoċjazzjoni OSER FORET VIVANTE u titqiegħed għad-dispożizzjoni tal-PLIE fuq bażi full-time għall-proġett. Dipartiment amministrattiv jikkoordina l-proġett u r-relazzjonijiet mat-tim tal-animazzjoni PLIE u l-OGIM. Huwa jaħdem fil-bini tal-Maison de l’Emploi (sit Sud li jinsab f’Rezé). Bħala tali, jirrispetta r-regoli interni tas-sit u l-missjoni tiegħu hija żgurata fl-estensjoni tal-ħin tal-ftuħ u l-għeluq tas-sit għall-pubbliku. Huwa jipprovdi appoġġ lil 100 parteċipant tal-PLIE li għandhom 26 sena u aktar (inkluż 30 parteċipant ġdid), li jikkorrispondi għal 70 parteċipant attiv, matul is-sena kalendarja. L-EAC huwa l-interlokutur uniku u permanenti għall-parteċipanti li għalihom isegwi. Dan jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti u mbagħad jakkumpanjahom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Il-funzjoni ta’ appoġġ se tiġi implimentata individwalment u kollettivament. Il-komponenti essenzjali se jiġu integrati bħala parti mill-vjaġġ u se jipprovdu assigurazzjoni ta’ omoġeneità u ġustizzja ta’ akkumpanjament għal kulħadd: * L-irfigħ ta ‘brejkijiet periferali għall-użu. * Il-mobilizzazzjoni ta’ toroq li jwasslu għal aċċess progressiv għas-suq tax-xogħol. * Npoġġuha biex tużaha, kemm bħala stadju kif ukoll bħala għan tal-vjaġġ. L-EAC topera fit-tliet fażijiet li ġejjin: **1 — Ospitalità u dijanjosi** * Akkoljenza ta’ dawk li huma diretti minn dawk li jippreskrivu, jew jippreżentaw ruħhom b’mod spontanju fuq is-siti ta’ Maison de l’emploi. * Preżentazzjoni tal-iskema PLIE u l-modalitajiet ta’ appoġġ * Evalwazzjoni tal-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità tagħhom li jinvolvu ruħhom f’perkors ta’ integrazzjoni lejn l-impjieg. Il-kompilazzjoni tal-adeżjoni tagħhom. * Verifika tal-eliġibbiltà tagħhom għall-iskema PLIE. * L-elaborazzjoni tad-dijanjożi soċjo-professjonali tan-nies, il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u d-definizzjoni tal-passi li għandhom jiġu implimentati (kostruzzjoni kondiviża mal-persuna). * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal entrati (kuntratt ta’ impenn iffirmat miż-żewġ partijiet + kwestjonarju + formola ta’ identifikazzjoni tal-ACI + CV + fuljett SIAE) lis-CSP (Kumitat għall-Insegwiment tal-Korsijiet) magħmul minn rappreżentanti ta’ Pôle emploi, il-missjoni lokali u l-animazzjoni tal-PLIE. **2- Implimentazzjoni tar-rotot** * Kostruzzjoni ta’ rotot koerenti u miftiehma għall-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg fuq il-bażi ta’ dokument kuntrattwali (impenn reċiproku bejn il-parteċipant, ir-referent u l-PLIE). * L-implimentazzjoni ta’ referenza ta’ triq unika u segwitu msaħħaħ li jirriżulta f’intervisti individwali regolari mfassla għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti. Mill-inqas intervista fiżika waħda fix-xahar bejn l-EAC u l-parteċipanti mingħajr stadju tal-vjaġġ. Mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur għall-parteċipanti fi stadji intermedji jew ta’ qabel il-ħruġ. Tliet partijiet fl-ewwel xahar tal-kuntratt, imbagħad f’kull tiġdid tal-kuntratt u xahar sa xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt għall-parteċipanti fl-istadju tal-ACI. * Proposta ta’ azzjonijiet, mobilizzazzjoni tal-parteċipanti u tħejjija għall-bidu u/jew ir-riżoluzzjoni ta’ problemi periferali għall-impjieg. * L-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-istadji differenti tal-vjaġġ. Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni permezz tal-mobilizzazzjoni tas-sħubija tat-territorju, l-arranġamenti eżistenti u l-ipprogrammar tal-PLIE. **3 — Post u segwitu f’impjieg jew f’taħriġ kwalifikanti** * Stabbiliment ta’ mogħdija professjonali mmirata lejn l-aċċess għal taħriġ kwalifikanti (offerta ta’ liġi komuni, offerta speċifika ta’ PLIE). * Appoġġ imsaħħaħ għat-tiftix ta’ impjieg u l-aċċess għall-impjiegi permezz, fost l-oħrajn, ta’ kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet sabiex jiġi ottimizzat l-aċċess għal jew ir-ritorn għall-impjieg, it-tiftix ta’ impjieg u l-appoġġ għall-integrazzjoni fl-impjieg. * Segwitu tal-parteċipant matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt ta’ impjieg tiegħu/tagħha b’mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur. * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal ħruġ (kwestjonarju ta’ ħruġ marbut mas-sitwazzjoni tal-parteċipanti + dokumenti ta’ sostenn) lis-CSP (Kumitat għall-Monitoraġġ tal-Kors). **L-EAC twettaq ukoll missjonijiet (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-funzjoni ewlenija tal-PLIE hija li torganizza perkorsi ta’ karriera lejn l-impjieg għal dawk esklużi mid-dinja tax-xogħol bi kwalifiki baxxi jew inadegwati, u li juru rieda li jinvolvu ruħhom f’appoġġ imsaħħaħ. Il-PLIE tipprovdi pakkett ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ, ibbażat fuq approċċ globali għall-individwu. Dan l-appoġġ huwa komplementari għall-offerta tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, li joffri perkors integrat lejn l-impjiegi, bil-mobilizzazzjoni tar-riżorsi kollha disponibbli fit-territorju. Għal dan il-għan, il-PLIE tiżviluppa netwerk ta’ mogħdijiet ReferenceRS (_charged li jakkumpanja _ _job_) li jiggarantixxi l-kostruzzjoni u l-monitoraġġ ottimali tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni għal udjenzi ta’ 26 sena u aktar. Is-CAE hija impjegata tal-assoċjazzjoni OSER FORET VIVANTE u titqiegħed għad-dispożizzjoni tal-PLIE fuq bażi full-time għall-proġett. Dipartiment amministrattiv jikkoordina l-proġett u r-relazzjonijiet mat-tim tal-animazzjoni PLIE u l-OGIM. Huwa jaħdem fil-bini tal-Maison de l’Emploi (sit Sud li jinsab f’Rezé). Bħala tali, jirrispetta r-regoli interni tas-sit u l-missjoni tiegħu hija żgurata fl-estensjoni tal-ħin tal-ftuħ u l-għeluq tas-sit għall-pubbliku. Huwa jipprovdi appoġġ lil 100 parteċipant tal-PLIE li għandhom 26 sena u aktar (inkluż 30 parteċipant ġdid), li jikkorrispondi għal 70 parteċipant attiv, matul is-sena kalendarja. L-EAC huwa l-interlokutur uniku u permanenti għall-parteċipanti li għalihom isegwi. Dan jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti u mbagħad jakkumpanjahom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Il-funzjoni ta’ appoġġ se tiġi implimentata individwalment u kollettivament. Il-komponenti essenzjali se jiġu integrati bħala parti mill-vjaġġ u se jipprovdu assigurazzjoni ta’ omoġeneità u ġustizzja ta’ akkumpanjament għal kulħadd: * L-irfigħ ta ‘brejkijiet periferali għall-użu. * Il-mobilizzazzjoni ta’ toroq li jwasslu għal aċċess progressiv għas-suq tax-xogħol. * Npoġġuha biex tużaha, kemm bħala stadju kif ukoll bħala għan tal-vjaġġ. L-EAC topera fit-tliet fażijiet li ġejjin: **1 — Ospitalità u dijanjosi** * Akkoljenza ta’ dawk li huma diretti minn dawk li jippreskrivu, jew jippreżentaw ruħhom b’mod spontanju fuq is-siti ta’ Maison de l’emploi. * Preżentazzjoni tal-iskema PLIE u l-modalitajiet ta’ appoġġ * Evalwazzjoni tal-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità tagħhom li jinvolvu ruħhom f’perkors ta’ integrazzjoni lejn l-impjieg. Il-kompilazzjoni tal-adeżjoni tagħhom. * Verifika tal-eliġibbiltà tagħhom għall-iskema PLIE. * L-elaborazzjoni tad-dijanjożi soċjo-professjonali tan-nies, il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u d-definizzjoni tal-passi li għandhom jiġu implimentati (kostruzzjoni kondiviża mal-persuna). * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal entrati (kuntratt ta’ impenn iffirmat miż-żewġ partijiet + kwestjonarju + formola ta’ identifikazzjoni tal-ACI + CV + fuljett SIAE) lis-CSP (Kumitat għall-Insegwiment tal-Korsijiet) magħmul minn rappreżentanti ta’ Pôle emploi, il-missjoni lokali u l-animazzjoni tal-PLIE. **2- Implimentazzjoni tar-rotot** * Kostruzzjoni ta’ rotot koerenti u miftiehma għall-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg fuq il-bażi ta’ dokument kuntrattwali (impenn reċiproku bejn il-parteċipant, ir-referent u l-PLIE). * L-implimentazzjoni ta’ referenza ta’ triq unika u segwitu msaħħaħ li jirriżulta f’intervisti individwali regolari mfassla għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti. Mill-inqas intervista fiżika waħda fix-xahar bejn l-EAC u l-parteċipanti mingħajr stadju tal-vjaġġ. Mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur għall-parteċipanti fi stadji intermedji jew ta’ qabel il-ħruġ. Tliet partijiet fl-ewwel xahar tal-kuntratt, imbagħad f’kull tiġdid tal-kuntratt u xahar sa xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt għall-parteċipanti fl-istadju tal-ACI. * Proposta ta’ azzjonijiet, mobilizzazzjoni tal-parteċipanti u tħejjija għall-bidu u/jew ir-riżoluzzjoni ta’ problemi periferali għall-impjieg. * L-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-istadji differenti tal-vjaġġ. Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni permezz tal-mobilizzazzjoni tas-sħubija tat-territorju, l-arranġamenti eżistenti u l-ipprogrammar tal-PLIE. **3 — Post u segwitu f’impjieg jew f’taħriġ kwalifikanti** * Stabbiliment ta’ mogħdija professjonali mmirata lejn l-aċċess għal taħriġ kwalifikanti (offerta ta’ liġi komuni, offerta speċifika ta’ PLIE). * Appoġġ imsaħħaħ għat-tiftix ta’ impjieg u l-aċċess għall-impjiegi permezz, fost l-oħrajn, ta’ kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet sabiex jiġi ottimizzat l-aċċess għal jew ir-ritorn għall-impjieg, it-tiftix ta’ impjieg u l-appoġġ għall-integrazzjoni fl-impjieg. * Segwitu tal-parteċipant matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt ta’ impjieg tiegħu/tagħha b’mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur. * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal ħruġ (kwestjonarju ta’ ħruġ marbut mas-sitwazzjoni tal-parteċipanti + dokumenti ta’ sostenn) lis-CSP (Kumitat għall-Monitoraġġ tal-Kors). **L-EAC twettaq ukoll missjonijiet (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A principal função do PLIE é organizar percursos profissionais para o emprego para as pessoas excluídas do mundo do trabalho com qualificações baixas ou inadequadas e que demonstrem vontade de participar num apoio reforçado. O PLIE proporciona um pacote de apoio individualizado e reforçado, baseado numa abordagem global do indivíduo. Este apoio complementa a oferta do Serviço Público de Emprego, oferecendo uma via integrada para o emprego, com a mobilização de todos os recursos disponíveis no território. Para o efeito, a PLIE desenvolve uma rede de referenciadores de percursos (_charged accompanying _ _ _job_) que garante a construção e a monitorização otimizada de percursos de integração para públicos com idade igual ou superior a 26 anos. O CAE é funcionário da associação OSER FORET VIVANTE e colocado à disposição da PLIE a tempo inteiro para o projeto. Um departamento administrativo coordena o projeto e as relações com a equipa de animação PLIE e o OGIM. Trabalha nas instalações da Maison de l’Emploi (local Sud situado em Rezé). Como tal, respeita as regras internas do local e a sua missão é assegurada na amplitude temporal da abertura e do encerramento do local ao público. Presta apoio a 100 participantes PLIE com idade igual ou superior a 26 anos (incluindo 30 novos participantes), o que corresponde a 70 participantes ativos, ao longo do ano civil. A CAO é o interlocutor único e permanente dos participantes a que dá seguimento. Co-construi os percursos de integração com os participantes e, em seguida, acompanha-os ao longo desta jornada para o emprego sustentável. A função de apoio será implementada individual e coletivamente. Os componentes essenciais serão integrados como parte da viagem e proporcionarão a todos a garantia de homogeneidade e de equidade no acompanhamento: * Levantamento de freios periféricos para usar-se. * Mobilização de percursos conducentes ao acesso progressivo ao mercado de trabalho. * Colocando-o para usar, tanto como uma etapa e objetivo da viagem. A EAC funciona nas três fases seguintes: **1 — Hospitalidade e diagnóstico** * Receção das pessoas que são orientadas pelos prescritores ou que se apresentam espontaneamente nas instalações da Maison de l’emploi. * Apresentação do regime PLIE e das modalidades de apoio * Avaliação da motivação das pessoas e da sua capacidade de se envolverem numa via de integração para o emprego. Compilação da sua adesão. * Verificação da sua elegibilidade para o regime PLIE. * Elaboração de diagnósticos socioprofissionais de pessoas, avaliação das suas necessidades e definição das etapas a implementar (construção partilhada com a pessoa). * Apresentação dos pedidos de inscrição (contrato de compromisso assinado pelas duas partes + questionário + formulário de identificação ACI + CV + folheto SIAE) ao CSP (Comité de Acompanhamento de Cursos) composto por representantes do Pôle emploi, da missão local e da animação do PLIE. **2- Implementação de percursos** * Construção de percursos coerentes e concertados de acesso ou regresso ao emprego com base num documento contratual (compromisso recíproco entre o participante, o referente e o PLIE). * Implementação de uma referência única de percurso e de um acompanhamento reforçado que resulte em entrevistas individuais regulares adaptadas às necessidades dos participantes. Pelo menos uma entrevista física por mês entre a EAC e os participantes sem uma etapa de viagem. Pelo menos um contacto trimestral para os participantes em fases intermédias ou pré-saída. Um contrato tripartido no primeiro mês do contrato e, em seguida, em cada renovação do contrato e 1 a 2 meses antes do termo do contrato para os participantes na fase ICA. * Proposta de acções, mobilização dos participantes e preparação para o arranque e/ou resolução de problemas periféricos ao emprego. * Implementação e acompanhamento das diferentes fases da viagem. Construção do percurso de integração através da mobilização da parceria do território, dos acordos existentes e da programação do PLIE. **3 — Colocação e acompanhamento num emprego ou em formação qualificada** * Estabelecimento de um percurso profissional destinado ao acesso a formação qualificada (oferta de direito comum, oferta específica PLIE). * Reforço do apoio à procura de emprego e ao acesso ao emprego, nomeadamente através da colaboração com os gestores de relações, a fim de otimizar o acesso ou o regresso ao emprego, a procura de emprego e o apoio à integração no emprego. * Acompanhamento do participante durante os primeiros 6 meses do seu contrato de trabalho com, pelo menos, um contacto trimestral. * Apresentação dos pedidos de saída (questionário de saída ligado à situação dos participantes + documentos comprovativos) ao DEP (Comité de Acompanhamento do Curso). **A CAO também realiza missões (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal função do PLIE é organizar percursos profissionais para o emprego para as pessoas excluídas do mundo do trabalho com qualificações baixas ou inadequadas e que demonstrem vontade de participar num apoio reforçado. O PLIE proporciona um pacote de apoio individualizado e reforçado, baseado numa abordagem global do indivíduo. Este apoio complementa a oferta do Serviço Público de Emprego, oferecendo uma via integrada para o emprego, com a mobilização de todos os recursos disponíveis no território. Para o efeito, a PLIE desenvolve uma rede de referenciadores de percursos (_charged accompanying _ _ _job_) que garante a construção e a monitorização otimizada de percursos de integração para públicos com idade igual ou superior a 26 anos. O CAE é funcionário da associação OSER FORET VIVANTE e colocado à disposição da PLIE a tempo inteiro para o projeto. Um departamento administrativo coordena o projeto e as relações com a equipa de animação PLIE e o OGIM. Trabalha nas instalações da Maison de l’Emploi (local Sud situado em Rezé). Como tal, respeita as regras internas do local e a sua missão é assegurada na amplitude temporal da abertura e do encerramento do local ao público. Presta apoio a 100 participantes PLIE com idade igual ou superior a 26 anos (incluindo 30 novos participantes), o que corresponde a 70 participantes ativos, ao longo do ano civil. A CAO é o interlocutor único e permanente dos participantes a que dá seguimento. Co-construi os percursos de integração com os participantes e, em seguida, acompanha-os ao longo desta jornada para o emprego sustentável. A função de apoio será implementada individual e coletivamente. Os componentes essenciais serão integrados como parte da viagem e proporcionarão a todos a garantia de homogeneidade e de equidade no acompanhamento: * Levantamento de freios periféricos para usar-se. * Mobilização de percursos conducentes ao acesso progressivo ao mercado de trabalho. * Colocando-o para usar, tanto como uma etapa e objetivo da viagem. A EAC funciona nas três fases seguintes: **1 — Hospitalidade e diagnóstico** * Receção das pessoas que são orientadas pelos prescritores ou que se apresentam espontaneamente nas instalações da Maison de l’emploi. * Apresentação do regime PLIE e das modalidades de apoio * Avaliação da motivação das pessoas e da sua capacidade de se envolverem numa via de integração para o emprego. Compilação da sua adesão. * Verificação da sua elegibilidade para o regime PLIE. * Elaboração de diagnósticos socioprofissionais de pessoas, avaliação das suas necessidades e definição das etapas a implementar (construção partilhada com a pessoa). * Apresentação dos pedidos de inscrição (contrato de compromisso assinado pelas duas partes + questionário + formulário de identificação ACI + CV + folheto SIAE) ao CSP (Comité de Acompanhamento de Cursos) composto por representantes do Pôle emploi, da missão local e da animação do PLIE. **2- Implementação de percursos** * Construção de percursos coerentes e concertados de acesso ou regresso ao emprego com base num documento contratual (compromisso recíproco entre o participante, o referente e o PLIE). * Implementação de uma referência única de percurso e de um acompanhamento reforçado que resulte em entrevistas individuais regulares adaptadas às necessidades dos participantes. Pelo menos uma entrevista física por mês entre a EAC e os participantes sem uma etapa de viagem. Pelo menos um contacto trimestral para os participantes em fases intermédias ou pré-saída. Um contrato tripartido no primeiro mês do contrato e, em seguida, em cada renovação do contrato e 1 a 2 meses antes do termo do contrato para os participantes na fase ICA. * Proposta de acções, mobilização dos participantes e preparação para o arranque e/ou resolução de problemas periféricos ao emprego. * Implementação e acompanhamento das diferentes fases da viagem. Construção do percurso de integração através da mobilização da parceria do território, dos acordos existentes e da programação do PLIE. **3 — Colocação e acompanhamento num emprego ou em formação qualificada** * Estabelecimento de um percurso profissional destinado ao acesso a formação qualificada (oferta de direito comum, oferta específica PLIE). * Reforço do apoio à procura de emprego e ao acesso ao emprego, nomeadamente através da colaboração com os gestores de relações, a fim de otimizar o acesso ou o regresso ao emprego, a procura de emprego e o apoio à integração no emprego. * Acompanhamento do participante durante os primeiros 6 meses do seu contrato de trabalho com, pelo menos, um contacto trimestral. * Apresentação dos pedidos de saída (questionário de saída ligado à situação dos participantes + documentos comprovativos) ao DEP (Comité de Acompanhamento do Curso). **A CAO também realiza missões (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal função do PLIE é organizar percursos profissionais para o emprego para as pessoas excluídas do mundo do trabalho com qualificações baixas ou inadequadas e que demonstrem vontade de participar num apoio reforçado. O PLIE proporciona um pacote de apoio individualizado e reforçado, baseado numa abordagem global do indivíduo. Este apoio complementa a oferta do Serviço Público de Emprego, oferecendo uma via integrada para o emprego, com a mobilização de todos os recursos disponíveis no território. Para o efeito, a PLIE desenvolve uma rede de referenciadores de percursos (_charged accompanying _ _ _job_) que garante a construção e a monitorização otimizada de percursos de integração para públicos com idade igual ou superior a 26 anos. O CAE é funcionário da associação OSER FORET VIVANTE e colocado à disposição da PLIE a tempo inteiro para o projeto. Um departamento administrativo coordena o projeto e as relações com a equipa de animação PLIE e o OGIM. Trabalha nas instalações da Maison de l’Emploi (local Sud situado em Rezé). Como tal, respeita as regras internas do local e a sua missão é assegurada na amplitude temporal da abertura e do encerramento do local ao público. Presta apoio a 100 participantes PLIE com idade igual ou superior a 26 anos (incluindo 30 novos participantes), o que corresponde a 70 participantes ativos, ao longo do ano civil. A CAO é o interlocutor único e permanente dos participantes a que dá seguimento. Co-construi os percursos de integração com os participantes e, em seguida, acompanha-os ao longo desta jornada para o emprego sustentável. A função de apoio será implementada individual e coletivamente. Os componentes essenciais serão integrados como parte da viagem e proporcionarão a todos a garantia de homogeneidade e de equidade no acompanhamento: * Levantamento de freios periféricos para usar-se. * Mobilização de percursos conducentes ao acesso progressivo ao mercado de trabalho. * Colocando-o para usar, tanto como uma etapa e objetivo da viagem. A EAC funciona nas três fases seguintes: **1 — Hospitalidade e diagnóstico** * Receção das pessoas que são orientadas pelos prescritores ou que se apresentam espontaneamente nas instalações da Maison de l’emploi. * Apresentação do regime PLIE e das modalidades de apoio * Avaliação da motivação das pessoas e da sua capacidade de se envolverem numa via de integração para o emprego. Compilação da sua adesão. * Verificação da sua elegibilidade para o regime PLIE. * Elaboração de diagnósticos socioprofissionais de pessoas, avaliação das suas necessidades e definição das etapas a implementar (construção partilhada com a pessoa). * Apresentação dos pedidos de inscrição (contrato de compromisso assinado pelas duas partes + questionário + formulário de identificação ACI + CV + folheto SIAE) ao CSP (Comité de Acompanhamento de Cursos) composto por representantes do Pôle emploi, da missão local e da animação do PLIE. **2- Implementação de percursos** * Construção de percursos coerentes e concertados de acesso ou regresso ao emprego com base num documento contratual (compromisso recíproco entre o participante, o referente e o PLIE). * Implementação de uma referência única de percurso e de um acompanhamento reforçado que resulte em entrevistas individuais regulares adaptadas às necessidades dos participantes. Pelo menos uma entrevista física por mês entre a EAC e os participantes sem uma etapa de viagem. Pelo menos um contacto trimestral para os participantes em fases intermédias ou pré-saída. Um contrato tripartido no primeiro mês do contrato e, em seguida, em cada renovação do contrato e 1 a 2 meses antes do termo do contrato para os participantes na fase ICA. * Proposta de acções, mobilização dos participantes e preparação para o arranque e/ou resolução de problemas periféricos ao emprego. * Implementação e acompanhamento das diferentes fases da viagem. Construção do percurso de integração através da mobilização da parceria do território, dos acordos existentes e da programação do PLIE. **3 — Colocação e acompanhamento num emprego ou em formação qualificada** * Estabelecimento de um percurso profissional destinado ao acesso a formação qualificada (oferta de direito comum, oferta específica PLIE). * Reforço do apoio à procura de emprego e ao acesso ao emprego, nomeadamente através da colaboração com os gestores de relações, a fim de otimizar o acesso ou o regresso ao emprego, a procura de emprego e o apoio à integração no emprego. * Acompanhamento do participante durante os primeiros 6 meses do seu contrato de trabalho com, pelo menos, um contacto trimestral. * Apresentação dos pedidos de saída (questionário de saída ligado à situação dos participantes + documentos comprovativos) ao DEP (Comité de Acompanhamento do Curso). **A CAO também realiza missões (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE's hovedfunktion er at organisere karriereforløb for personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet med lave eller utilstrækkelige kvalifikationer, og som viser vilje til at engagere sig i øget støtte. PLIE leverer en individuel og styrket støttepakke baseret på en global tilgang til den enkelte. Denne støtte supplerer tilbuddet fra den offentlige arbejdsformidling og tilbyder en integreret vej mod beskæftigelse med mobilisering af alle de ressourcer, der er til rådighed i området. Med henblik herpå udvikler PLIE et netværk af sti ReferenceRS (_charged ledsagende _ _job_), der garanterer etablering og optimal overvågning af integrationsforløb for målgrupper, der er 26 år og ældre. CAE er ansat i foreningen OSER FORET VIVANTE og stillet til rådighed for PLIE på fuld tid til projektet. En administrativ afdeling koordinerer projektet og forbindelserne med PLIE animationsteamet og OGIM. Han arbejder på Maison de l'Emploi (lokaliteten Sud i Rezé). Som sådan overholder den lokalitetens interne regler, og dets mission er sikret på det tidsmæssige amplitude med at åbne og lukke stedet for offentligheden. Det yder støtte til 100 PLIE-deltagere på 26 år og derover (herunder 30 nye deltagere), svarende til 70 aktive deltagere, i løbet af kalenderåret. ØAF er den eneste og permanente samtalepartner for de deltagere, som det følger op på. Det bygger integrationsvejene sammen med deltagerne og ledsager dem derefter under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Støttefunktionen vil blive gennemført individuelt og kollektivt. Væsentlige komponenter vil blive integreret som en del af rejsen og vil sikre ensartethed og akkompagnement retfærdighed for alle: * Løft af perifere bremser til brug. * Mobilisering af veje, der fører til gradvis adgang til arbejdsmarkedet. * Sætte det til brug, både som en etape og mål for rejsen. ØAF fungerer i følgende tre faser: **1 — Gæstfrihed og diagnose** * Modtagelse af dem, der er instrueret af ordinerende læger, eller spontant præsenterer sig selv på Maison de l'emploi websteder. * Præsentation af PLIE-ordningen og de nærmere regler for støtte * Evaluering af folks motivation og deres evne til at deltage i en integrationsvej hen imod beskæftigelse. Udarbejdelse af deres tiltrædelse. * Kontrol af deres berettigelse under PLIE-ordningen. * Udarbejdelse af socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdering af deres behov og definition af de skridt, der skal gennemføres (konstruktion deles med personen). * Indsendelse af ansøgninger om bidrag (kontrakt underskrevet af de to parter + spørgeskema + ACI-identifikationsformular + CV + SIAE-hæfte) til CSP (Udvalget for Sporing af Kurser), der består af repræsentanter for Pôle emploi, den lokale mission og animationen af PLIE. **2- Gennemførelse af ruter** * Opførelse af sammenhængende og samordnede adgangsveje for adgang til eller tilbagevenden til beskæftigelse på grundlag af et kontraktdokument (gensidig forpligtelse mellem deltageren, referencepersonen og PLIE). * Gennemførelse af en unik stireference og forbedret opfølgning, som resulterer i regelmæssige individuelle interviews, der er skræddersyet til deltagernes behov. Mindst ét fysisk interview om måneden mellem ØAF og deltagere uden en rejsefase. Mindst én kvartalsvis kontakt for deltagere i mellemliggende faser eller forud for afrejsen. En trepartsaftale i den første måned af kontrakten, derefter ved hver kontraktforlængelse og 1-2 måneder før kontraktens udløb for deltagere i ACI-fasen. * Forslag til aktioner, mobilisering af deltagere og forberedelse af opstart og/eller løsning af perifere problemer for beskæftigelsen. * Gennemførelse og overvågning af de forskellige faser af rejsen. Etablering af integrationsvejen ved at mobilisere partnerskabet i området, de eksisterende ordninger og programmeringen af PLIE. **3 — Placering og opfølgning på beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse** * etablering af et erhvervsforløb med henblik på adgang til kvalificeret uddannelse (fælles lovtilbud, specifikt PLIE-tilbud). * Øget støtte til jobsøgning og adgang til beskæftigelse gennem bl.a. samarbejde med de ledende medarbejdere med henblik på at optimere adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse, jobsøgning og støtte til integration på arbejdsmarkedet. * Opfølgning af deltageren i de første 6 måneder af ansættelseskontrakten med mindst én kvartalskontakt. * Forelæggelse af anmodninger om udrejse (udrejsespørgeskema knyttet til deltagernes situation + dokumentation) for CSP (Course Monitoring Committee). **ØAF udfører også tjenesterejser (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE's hovedfunktion er at organisere karriereforløb for personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet med lave eller utilstrækkelige kvalifikationer, og som viser vilje til at engagere sig i øget støtte. PLIE leverer en individuel og styrket støttepakke baseret på en global tilgang til den enkelte. Denne støtte supplerer tilbuddet fra den offentlige arbejdsformidling og tilbyder en integreret vej mod beskæftigelse med mobilisering af alle de ressourcer, der er til rådighed i området. Med henblik herpå udvikler PLIE et netværk af sti ReferenceRS (_charged ledsagende _ _job_), der garanterer etablering og optimal overvågning af integrationsforløb for målgrupper, der er 26 år og ældre. CAE er ansat i foreningen OSER FORET VIVANTE og stillet til rådighed for PLIE på fuld tid til projektet. En administrativ afdeling koordinerer projektet og forbindelserne med PLIE animationsteamet og OGIM. Han arbejder på Maison de l'Emploi (lokaliteten Sud i Rezé). Som sådan overholder den lokalitetens interne regler, og dets mission er sikret på det tidsmæssige amplitude med at åbne og lukke stedet for offentligheden. Det yder støtte til 100 PLIE-deltagere på 26 år og derover (herunder 30 nye deltagere), svarende til 70 aktive deltagere, i løbet af kalenderåret. ØAF er den eneste og permanente samtalepartner for de deltagere, som det følger op på. Det bygger integrationsvejene sammen med deltagerne og ledsager dem derefter under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Støttefunktionen vil blive gennemført individuelt og kollektivt. Væsentlige komponenter vil blive integreret som en del af rejsen og vil sikre ensartethed og akkompagnement retfærdighed for alle: * Løft af perifere bremser til brug. * Mobilisering af veje, der fører til gradvis adgang til arbejdsmarkedet. * Sætte det til brug, både som en etape og mål for rejsen. ØAF fungerer i følgende tre faser: **1 — Gæstfrihed og diagnose** * Modtagelse af dem, der er instrueret af ordinerende læger, eller spontant præsenterer sig selv på Maison de l'emploi websteder. * Præsentation af PLIE-ordningen og de nærmere regler for støtte * Evaluering af folks motivation og deres evne til at deltage i en integrationsvej hen imod beskæftigelse. Udarbejdelse af deres tiltrædelse. * Kontrol af deres berettigelse under PLIE-ordningen. * Udarbejdelse af socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdering af deres behov og definition af de skridt, der skal gennemføres (konstruktion deles med personen). * Indsendelse af ansøgninger om bidrag (kontrakt underskrevet af de to parter + spørgeskema + ACI-identifikationsformular + CV + SIAE-hæfte) til CSP (Udvalget for Sporing af Kurser), der består af repræsentanter for Pôle emploi, den lokale mission og animationen af PLIE. **2- Gennemførelse af ruter** * Opførelse af sammenhængende og samordnede adgangsveje for adgang til eller tilbagevenden til beskæftigelse på grundlag af et kontraktdokument (gensidig forpligtelse mellem deltageren, referencepersonen og PLIE). * Gennemførelse af en unik stireference og forbedret opfølgning, som resulterer i regelmæssige individuelle interviews, der er skræddersyet til deltagernes behov. Mindst ét fysisk interview om måneden mellem ØAF og deltagere uden en rejsefase. Mindst én kvartalsvis kontakt for deltagere i mellemliggende faser eller forud for afrejsen. En trepartsaftale i den første måned af kontrakten, derefter ved hver kontraktforlængelse og 1-2 måneder før kontraktens udløb for deltagere i ACI-fasen. * Forslag til aktioner, mobilisering af deltagere og forberedelse af opstart og/eller løsning af perifere problemer for beskæftigelsen. * Gennemførelse og overvågning af de forskellige faser af rejsen. Etablering af integrationsvejen ved at mobilisere partnerskabet i området, de eksisterende ordninger og programmeringen af PLIE. **3 — Placering og opfølgning på beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse** * etablering af et erhvervsforløb med henblik på adgang til kvalificeret uddannelse (fælles lovtilbud, specifikt PLIE-tilbud). * Øget støtte til jobsøgning og adgang til beskæftigelse gennem bl.a. samarbejde med de ledende medarbejdere med henblik på at optimere adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse, jobsøgning og støtte til integration på arbejdsmarkedet. * Opfølgning af deltageren i de første 6 måneder af ansættelseskontrakten med mindst én kvartalskontakt. * Forelæggelse af anmodninger om udrejse (udrejsespørgeskema knyttet til deltagernes situation + dokumentation) for CSP (Course Monitoring Committee). **ØAF udfører også tjenesterejser (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE's hovedfunktion er at organisere karriereforløb for personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet med lave eller utilstrækkelige kvalifikationer, og som viser vilje til at engagere sig i øget støtte. PLIE leverer en individuel og styrket støttepakke baseret på en global tilgang til den enkelte. Denne støtte supplerer tilbuddet fra den offentlige arbejdsformidling og tilbyder en integreret vej mod beskæftigelse med mobilisering af alle de ressourcer, der er til rådighed i området. Med henblik herpå udvikler PLIE et netværk af sti ReferenceRS (_charged ledsagende _ _job_), der garanterer etablering og optimal overvågning af integrationsforløb for målgrupper, der er 26 år og ældre. CAE er ansat i foreningen OSER FORET VIVANTE og stillet til rådighed for PLIE på fuld tid til projektet. En administrativ afdeling koordinerer projektet og forbindelserne med PLIE animationsteamet og OGIM. Han arbejder på Maison de l'Emploi (lokaliteten Sud i Rezé). Som sådan overholder den lokalitetens interne regler, og dets mission er sikret på det tidsmæssige amplitude med at åbne og lukke stedet for offentligheden. Det yder støtte til 100 PLIE-deltagere på 26 år og derover (herunder 30 nye deltagere), svarende til 70 aktive deltagere, i løbet af kalenderåret. ØAF er den eneste og permanente samtalepartner for de deltagere, som det følger op på. Det bygger integrationsvejene sammen med deltagerne og ledsager dem derefter under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Støttefunktionen vil blive gennemført individuelt og kollektivt. Væsentlige komponenter vil blive integreret som en del af rejsen og vil sikre ensartethed og akkompagnement retfærdighed for alle: * Løft af perifere bremser til brug. * Mobilisering af veje, der fører til gradvis adgang til arbejdsmarkedet. * Sætte det til brug, både som en etape og mål for rejsen. ØAF fungerer i følgende tre faser: **1 — Gæstfrihed og diagnose** * Modtagelse af dem, der er instrueret af ordinerende læger, eller spontant præsenterer sig selv på Maison de l'emploi websteder. * Præsentation af PLIE-ordningen og de nærmere regler for støtte * Evaluering af folks motivation og deres evne til at deltage i en integrationsvej hen imod beskæftigelse. Udarbejdelse af deres tiltrædelse. * Kontrol af deres berettigelse under PLIE-ordningen. * Udarbejdelse af socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdering af deres behov og definition af de skridt, der skal gennemføres (konstruktion deles med personen). * Indsendelse af ansøgninger om bidrag (kontrakt underskrevet af de to parter + spørgeskema + ACI-identifikationsformular + CV + SIAE-hæfte) til CSP (Udvalget for Sporing af Kurser), der består af repræsentanter for Pôle emploi, den lokale mission og animationen af PLIE. **2- Gennemførelse af ruter** * Opførelse af sammenhængende og samordnede adgangsveje for adgang til eller tilbagevenden til beskæftigelse på grundlag af et kontraktdokument (gensidig forpligtelse mellem deltageren, referencepersonen og PLIE). * Gennemførelse af en unik stireference og forbedret opfølgning, som resulterer i regelmæssige individuelle interviews, der er skræddersyet til deltagernes behov. Mindst ét fysisk interview om måneden mellem ØAF og deltagere uden en rejsefase. Mindst én kvartalsvis kontakt for deltagere i mellemliggende faser eller forud for afrejsen. En trepartsaftale i den første måned af kontrakten, derefter ved hver kontraktforlængelse og 1-2 måneder før kontraktens udløb for deltagere i ACI-fasen. * Forslag til aktioner, mobilisering af deltagere og forberedelse af opstart og/eller løsning af perifere problemer for beskæftigelsen. * Gennemførelse og overvågning af de forskellige faser af rejsen. Etablering af integrationsvejen ved at mobilisere partnerskabet i området, de eksisterende ordninger og programmeringen af PLIE. **3 — Placering og opfølgning på beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse** * etablering af et erhvervsforløb med henblik på adgang til kvalificeret uddannelse (fælles lovtilbud, specifikt PLIE-tilbud). * Øget støtte til jobsøgning og adgang til beskæftigelse gennem bl.a. samarbejde med de ledende medarbejdere med henblik på at optimere adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse, jobsøgning og støtte til integration på arbejdsmarkedet. * Opfølgning af deltageren i de første 6 måneder af ansættelseskontrakten med mindst én kvartalskontakt. * Forelæggelse af anmodninger om udrejse (udrejsespørgeskema knyttet til deltagernes situation + dokumentation) for CSP (Course Monitoring Committee). **ØAF udfører også tjenesterejser (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Principala funcție a PLIE este de a organiza parcursuri profesionale către ocuparea forței de muncă pentru persoanele excluse din piața muncii cu calificări scăzute sau inadecvate și care dau dovadă de disponibilitatea de a se angaja într-un sprijin sporit. PLIE oferă un pachet de sprijin individualizat și consolidat, bazat pe o abordare globală a individului. Acest sprijin este complementar ofertei Serviciului public de ocupare a forței de muncă, oferind o cale integrată către ocuparea forței de muncă, cu mobilizarea tuturor resurselor disponibile în teritoriu. În acest scop, PLIE dezvoltă o rețea de căi ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) care garantează construcția și monitorizarea optimă a căilor de integrare pentru publicul cu vârsta de 26 de ani și peste. CAE este angajat al asociației OSER FORET VIVANTE și este pus la dispoziția PLIE cu normă întreagă pentru proiect. Un departament administrativ coordonează proiectul și relațiile cu echipa de animație PLIE și cu OGIM. Lucrează la sediul Maison de l’Emploi (site-ul Sud situat în Rezé). Ca atare, acesta respectă normele interne ale sitului și misiunea sa este asigurată în amplitudinea temporală a deschiderii și închiderii sitului pentru public. Acesta oferă sprijin pentru 100 de participanți PLIE cu vârsta de 26 de ani și peste (inclusiv 30 de participanți noi), corespunzând unui număr de 70 de participanți activi, în cursul anului calendaristic. EAC este interlocutorul unic și permanent al participanților pe care îi urmărește. Aceasta construiește împreună cu participanții căi de integrare și apoi îi însoțește pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Funcția de sprijin va fi pusă în aplicare în mod individual și colectiv. Componentele esențiale vor fi integrate ca parte a călătoriei și vor oferi tuturor asigurări de omogenitate și echitate de însoțire: * Ridicarea frânelor periferice pentru utilizare. * Mobilizarea unor căi care să conducă la un acces progresiv la piața forței de muncă. * Punerea-l pentru a utiliza, atât ca o etapă și obiectiv al călătoriei. EAC funcționează în următoarele 3 etape: **1 – Ospitalitate și diagnostic** * Recepție a celor care sunt dirijați de prescriptori sau care se prezintă spontan pe site-urile Maison de l’emploi. * Prezentarea schemei PLIE și modalitățile de sprijin * Evaluarea motivației persoanelor și a capacității acestora de a se angaja într-o cale de integrare în vederea ocupării forței de muncă. Compilarea aderării lor. * Verificarea eligibilității acestora pentru schema PLIE. * Elaborarea diagnosticelor socio-profesionale ale persoanelor, evaluarea nevoilor acestora și definirea etapelor care urmează să fie implementate (construcții partajate cu persoana). * Prezentarea cererilor de înscriere (contract de angajare semnat de cele două părți + chestionar + formular de identificare ACI + CV + broșură SIAE) la CSP (Comitetul pentru urmărirea cursurilor) compus din reprezentanți ai Pôle emploi, misiunea locală și animația PLIE. **2- Implementarea rutelor** * Construirea unor căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă pe baza unui document contractual (angajament reciproc între participant, referent și PLIE). * Punerea în aplicare a unei referințe unice și a unei monitorizări îmbunătățite, care să aibă ca rezultat interviuri individuale periodice adaptate nevoilor participanților. Cel puțin un interviu fizic pe lună între CAE și participanți care nu au o etapă de călătorie. Cel puțin un contact trimestrial pentru participanții la etapele intermediare sau premergătoare ieșirii. Un tripartit în prima lună a contractului, apoi la fiecare reînnoire a contractului și cu 1-2 luni înainte de încheierea contractului pentru participanții la etapa ACI. * Propunere de acțiuni, mobilizarea participanților și pregătirea pentru înființarea și/sau soluționarea problemelor periferice legate de ocuparea forței de muncă. * Punerea în aplicare și monitorizarea diferitelor etape ale călătoriei. Construirea căii de integrare prin mobilizarea parteneriatului teritoriului, a acordurilor existente și a programării PLIE. **3 – plasarea și urmărirea în câmpul muncii sau în formare profesională** * Stabilirea unei căi profesionale care să vizeze accesul la formare profesională (ofertă de drept comun, ofertă specifică PLIE). * Sprijin consolidat pentru căutarea unui loc de muncă și accesul la un loc de muncă, printre altele, prin colaborarea cu managerii de relații, în vederea optimizării accesului la un loc de muncă sau a revenirii la un loc de muncă, a căutării unui loc de muncă și a sprijinului pentru integrarea în câmpul muncii. * Monitorizarea participantului în primele 6 luni ale contractului său de muncă cu cel puțin un contact trimestrial. * Prezentarea cererilor de iesire (chestionar de iesire legat de situatia participantilor + documente justificative) catre CSP (Comitetul de Monitorizare a Cursului). **CAE efectuează, de asemenea, misiuni (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala funcție a PLIE este de a organiza parcursuri profesionale către ocuparea forței de muncă pentru persoanele excluse din piața muncii cu calificări scăzute sau inadecvate și care dau dovadă de disponibilitatea de a se angaja într-un sprijin sporit. PLIE oferă un pachet de sprijin individualizat și consolidat, bazat pe o abordare globală a individului. Acest sprijin este complementar ofertei Serviciului public de ocupare a forței de muncă, oferind o cale integrată către ocuparea forței de muncă, cu mobilizarea tuturor resurselor disponibile în teritoriu. În acest scop, PLIE dezvoltă o rețea de căi ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) care garantează construcția și monitorizarea optimă a căilor de integrare pentru publicul cu vârsta de 26 de ani și peste. CAE este angajat al asociației OSER FORET VIVANTE și este pus la dispoziția PLIE cu normă întreagă pentru proiect. Un departament administrativ coordonează proiectul și relațiile cu echipa de animație PLIE și cu OGIM. Lucrează la sediul Maison de l’Emploi (site-ul Sud situat în Rezé). Ca atare, acesta respectă normele interne ale sitului și misiunea sa este asigurată în amplitudinea temporală a deschiderii și închiderii sitului pentru public. Acesta oferă sprijin pentru 100 de participanți PLIE cu vârsta de 26 de ani și peste (inclusiv 30 de participanți noi), corespunzând unui număr de 70 de participanți activi, în cursul anului calendaristic. EAC este interlocutorul unic și permanent al participanților pe care îi urmărește. Aceasta construiește împreună cu participanții căi de integrare și apoi îi însoțește pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Funcția de sprijin va fi pusă în aplicare în mod individual și colectiv. Componentele esențiale vor fi integrate ca parte a călătoriei și vor oferi tuturor asigurări de omogenitate și echitate de însoțire: * Ridicarea frânelor periferice pentru utilizare. * Mobilizarea unor căi care să conducă la un acces progresiv la piața forței de muncă. * Punerea-l pentru a utiliza, atât ca o etapă și obiectiv al călătoriei. EAC funcționează în următoarele 3 etape: **1 – Ospitalitate și diagnostic** * Recepție a celor care sunt dirijați de prescriptori sau care se prezintă spontan pe site-urile Maison de l’emploi. * Prezentarea schemei PLIE și modalitățile de sprijin * Evaluarea motivației persoanelor și a capacității acestora de a se angaja într-o cale de integrare în vederea ocupării forței de muncă. Compilarea aderării lor. * Verificarea eligibilității acestora pentru schema PLIE. * Elaborarea diagnosticelor socio-profesionale ale persoanelor, evaluarea nevoilor acestora și definirea etapelor care urmează să fie implementate (construcții partajate cu persoana). * Prezentarea cererilor de înscriere (contract de angajare semnat de cele două părți + chestionar + formular de identificare ACI + CV + broșură SIAE) la CSP (Comitetul pentru urmărirea cursurilor) compus din reprezentanți ai Pôle emploi, misiunea locală și animația PLIE. **2- Implementarea rutelor** * Construirea unor căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă pe baza unui document contractual (angajament reciproc între participant, referent și PLIE). * Punerea în aplicare a unei referințe unice și a unei monitorizări îmbunătățite, care să aibă ca rezultat interviuri individuale periodice adaptate nevoilor participanților. Cel puțin un interviu fizic pe lună între CAE și participanți care nu au o etapă de călătorie. Cel puțin un contact trimestrial pentru participanții la etapele intermediare sau premergătoare ieșirii. Un tripartit în prima lună a contractului, apoi la fiecare reînnoire a contractului și cu 1-2 luni înainte de încheierea contractului pentru participanții la etapa ACI. * Propunere de acțiuni, mobilizarea participanților și pregătirea pentru înființarea și/sau soluționarea problemelor periferice legate de ocuparea forței de muncă. * Punerea în aplicare și monitorizarea diferitelor etape ale călătoriei. Construirea căii de integrare prin mobilizarea parteneriatului teritoriului, a acordurilor existente și a programării PLIE. **3 – plasarea și urmărirea în câmpul muncii sau în formare profesională** * Stabilirea unei căi profesionale care să vizeze accesul la formare profesională (ofertă de drept comun, ofertă specifică PLIE). * Sprijin consolidat pentru căutarea unui loc de muncă și accesul la un loc de muncă, printre altele, prin colaborarea cu managerii de relații, în vederea optimizării accesului la un loc de muncă sau a revenirii la un loc de muncă, a căutării unui loc de muncă și a sprijinului pentru integrarea în câmpul muncii. * Monitorizarea participantului în primele 6 luni ale contractului său de muncă cu cel puțin un contact trimestrial. * Prezentarea cererilor de iesire (chestionar de iesire legat de situatia participantilor + documente justificative) catre CSP (Comitetul de Monitorizare a Cursului). **CAE efectuează, de asemenea, misiuni (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala funcție a PLIE este de a organiza parcursuri profesionale către ocuparea forței de muncă pentru persoanele excluse din piața muncii cu calificări scăzute sau inadecvate și care dau dovadă de disponibilitatea de a se angaja într-un sprijin sporit. PLIE oferă un pachet de sprijin individualizat și consolidat, bazat pe o abordare globală a individului. Acest sprijin este complementar ofertei Serviciului public de ocupare a forței de muncă, oferind o cale integrată către ocuparea forței de muncă, cu mobilizarea tuturor resurselor disponibile în teritoriu. În acest scop, PLIE dezvoltă o rețea de căi ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) care garantează construcția și monitorizarea optimă a căilor de integrare pentru publicul cu vârsta de 26 de ani și peste. CAE este angajat al asociației OSER FORET VIVANTE și este pus la dispoziția PLIE cu normă întreagă pentru proiect. Un departament administrativ coordonează proiectul și relațiile cu echipa de animație PLIE și cu OGIM. Lucrează la sediul Maison de l’Emploi (site-ul Sud situat în Rezé). Ca atare, acesta respectă normele interne ale sitului și misiunea sa este asigurată în amplitudinea temporală a deschiderii și închiderii sitului pentru public. Acesta oferă sprijin pentru 100 de participanți PLIE cu vârsta de 26 de ani și peste (inclusiv 30 de participanți noi), corespunzând unui număr de 70 de participanți activi, în cursul anului calendaristic. EAC este interlocutorul unic și permanent al participanților pe care îi urmărește. Aceasta construiește împreună cu participanții căi de integrare și apoi îi însoțește pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Funcția de sprijin va fi pusă în aplicare în mod individual și colectiv. Componentele esențiale vor fi integrate ca parte a călătoriei și vor oferi tuturor asigurări de omogenitate și echitate de însoțire: * Ridicarea frânelor periferice pentru utilizare. * Mobilizarea unor căi care să conducă la un acces progresiv la piața forței de muncă. * Punerea-l pentru a utiliza, atât ca o etapă și obiectiv al călătoriei. EAC funcționează în următoarele 3 etape: **1 – Ospitalitate și diagnostic** * Recepție a celor care sunt dirijați de prescriptori sau care se prezintă spontan pe site-urile Maison de l’emploi. * Prezentarea schemei PLIE și modalitățile de sprijin * Evaluarea motivației persoanelor și a capacității acestora de a se angaja într-o cale de integrare în vederea ocupării forței de muncă. Compilarea aderării lor. * Verificarea eligibilității acestora pentru schema PLIE. * Elaborarea diagnosticelor socio-profesionale ale persoanelor, evaluarea nevoilor acestora și definirea etapelor care urmează să fie implementate (construcții partajate cu persoana). * Prezentarea cererilor de înscriere (contract de angajare semnat de cele două părți + chestionar + formular de identificare ACI + CV + broșură SIAE) la CSP (Comitetul pentru urmărirea cursurilor) compus din reprezentanți ai Pôle emploi, misiunea locală și animația PLIE. **2- Implementarea rutelor** * Construirea unor căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă pe baza unui document contractual (angajament reciproc între participant, referent și PLIE). * Punerea în aplicare a unei referințe unice și a unei monitorizări îmbunătățite, care să aibă ca rezultat interviuri individuale periodice adaptate nevoilor participanților. Cel puțin un interviu fizic pe lună între CAE și participanți care nu au o etapă de călătorie. Cel puțin un contact trimestrial pentru participanții la etapele intermediare sau premergătoare ieșirii. Un tripartit în prima lună a contractului, apoi la fiecare reînnoire a contractului și cu 1-2 luni înainte de încheierea contractului pentru participanții la etapa ACI. * Propunere de acțiuni, mobilizarea participanților și pregătirea pentru înființarea și/sau soluționarea problemelor periferice legate de ocuparea forței de muncă. * Punerea în aplicare și monitorizarea diferitelor etape ale călătoriei. Construirea căii de integrare prin mobilizarea parteneriatului teritoriului, a acordurilor existente și a programării PLIE. **3 – plasarea și urmărirea în câmpul muncii sau în formare profesională** * Stabilirea unei căi profesionale care să vizeze accesul la formare profesională (ofertă de drept comun, ofertă specifică PLIE). * Sprijin consolidat pentru căutarea unui loc de muncă și accesul la un loc de muncă, printre altele, prin colaborarea cu managerii de relații, în vederea optimizării accesului la un loc de muncă sau a revenirii la un loc de muncă, a căutării unui loc de muncă și a sprijinului pentru integrarea în câmpul muncii. * Monitorizarea participantului în primele 6 luni ale contractului său de muncă cu cel puțin un contact trimestrial. * Prezentarea cererilor de iesire (chestionar de iesire legat de situatia participantilor + documente justificative) catre CSP (Comitetul de Monitorizare a Cursului). **CAE efectuează, de asemenea, misiuni (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE:s främsta funktion är att organisera karriärvägar mot sysselsättning för dem som är utestängda från arbetslivet med låga eller otillräckliga kvalifikationer och som visar en vilja att delta i ökat stöd. PLIE tillhandahåller ett individanpassat och förstärkt stödpaket, baserat på en övergripande strategi för individen. Detta stöd kompletterar den offentliga arbetsförmedlingens erbjudande, som erbjuder en integrerad väg mot sysselsättning, med mobilisering av alla tillgängliga resurser på territoriet. I detta syfte utvecklar PLIE ett nätverk av sökväg ReferenceRS (_charged medföljande _ _job_) som garanterar uppbyggnad och optimal övervakning av integrationsvägar för målgrupper som är 26 år och äldre. CAE är anställd av föreningen OSER FORET VIVANTE och ställs till PLIE:s förfogande på heltid för projektet. En administrativ avdelning samordnar projektet och förbindelserna med PLIE:s animationsteam och OGIM. Han arbetar i Maison de l’Emplois lokaler (Sud i Rezé). Som sådan respekterar den webbplatsens interna regler och dess uppdrag säkerställs vid tidpunkten för öppnandet och stängningen av platsen för allmänheten. Det ger stöd till 100 PLIE-deltagare som är 26 år och äldre (inklusive 30 nya deltagare), vilket motsvarar 70 aktiva deltagare, under kalenderåret. EAC är den enda och permanenta samtalspartnern för de deltagare som den följer upp. Den bygger upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna och följer sedan dem under hela denna resa mot hållbar sysselsättning. Stödfunktionen kommer att genomföras individuellt och kollektivt. Väsentliga delar kommer att integreras som en del av resan och kommer att ge alla garantier för homogenitet och ackompanjemang: * Lyft av perifera bromsar att använda. * Mobilisering av vägar som leder till successivt tillträde till arbetsmarknaden. * Sätta den att använda, både som ett steg och mål för resan. Förhandsvillkoret fungerar i följande tre faser: **1 – Gästfrihet och diagnos** * Mottagande av dem som leds av förskrivare, eller spontant presenterar sig på Maison de l’emploi platser. * Presentation av PLIE-systemet och formerna för stöd * Utvärdering av människors motivation och förmåga att delta i en integrationsväg mot sysselsättning. Sammanställning av deras anslutning. * Kontroll av deras berättigande till PLIE-systemet. * Utarbetande av socio-professionella diagnoser av människor, bedömning av deras behov och definition av de steg som ska genomföras (konstruktion som delas med personen). * Presentation av ansökningar om bidrag (avtal om deltagande undertecknat av de två parterna + frågeformulär + formulär för identifiering av ACI + CV + SIAE-häfte) till CSP (Kommittén för kursspårning) som består av företrädare för Pôle emploi, det lokala uppdraget och ledningen av PLIE. **2- Genomförande av rutter** * Uppförande av sammanhängande och samordnade vägar för tillträde till eller återgång till anställning på grundval av ett avtalsdokument (ömsesidigt åtagande mellan deltagaren, referenspersonen och PLIE). * Införande av en unik sökvägsreferens och förbättrad uppföljning som resulterar i regelbundna individuella intervjuer anpassade till deltagarnas behov. Minst en fysisk intervju per månad mellan EAC och deltagare utan restid. Minst en kvartalsvis kontakt för deltagare i mellanliggande faser eller före utträde. En trepartspart under kontraktets första månad, därefter vid varje förlängning av kontraktet och 1–2 månader innan kontraktet löper ut för deltagare i ACI-fasen. * Förslag till åtgärder, mobilisering av deltagare och förberedelser för att starta och/eller lösa perifera problem för sysselsättningen. * Genomförande och övervakning av de olika etapperna av resan. Uppbyggnad av integrationsvägen genom mobilisering av partnerskapet mellan territoriet, de befintliga arrangemangen och programplaneringen för PLIE. **3 – Placering och uppföljning i anställning eller i kvalificerad utbildning** * Inrättande av en yrkesväg för tillträde till kvalificerad utbildning (anbud enligt allmän rätt, specifikt PLIE-erbjudande). * Stärkt stöd för arbetssökande och tillgång till sysselsättning genom bland annat samarbete med relationscheferna för att optimera tillgången till eller återgången till arbetsmarknaden, arbetssökande och stöd för integration i arbetslivet. * Uppföljning av deltagaren under de första sex månaderna av anställningsavtalet med minst en kvartalsvis kontakt. * Framläggande av begäran om utträde (utgångsformulär kopplat till deltagarnas situation + styrkande handlingar) till CSP (Course Monitoring Committee). ** EAC utför också uppdrag (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:s främsta funktion är att organisera karriärvägar mot sysselsättning för dem som är utestängda från arbetslivet med låga eller otillräckliga kvalifikationer och som visar en vilja att delta i ökat stöd. PLIE tillhandahåller ett individanpassat och förstärkt stödpaket, baserat på en övergripande strategi för individen. Detta stöd kompletterar den offentliga arbetsförmedlingens erbjudande, som erbjuder en integrerad väg mot sysselsättning, med mobilisering av alla tillgängliga resurser på territoriet. I detta syfte utvecklar PLIE ett nätverk av sökväg ReferenceRS (_charged medföljande _ _job_) som garanterar uppbyggnad och optimal övervakning av integrationsvägar för målgrupper som är 26 år och äldre. CAE är anställd av föreningen OSER FORET VIVANTE och ställs till PLIE:s förfogande på heltid för projektet. En administrativ avdelning samordnar projektet och förbindelserna med PLIE:s animationsteam och OGIM. Han arbetar i Maison de l’Emplois lokaler (Sud i Rezé). Som sådan respekterar den webbplatsens interna regler och dess uppdrag säkerställs vid tidpunkten för öppnandet och stängningen av platsen för allmänheten. Det ger stöd till 100 PLIE-deltagare som är 26 år och äldre (inklusive 30 nya deltagare), vilket motsvarar 70 aktiva deltagare, under kalenderåret. EAC är den enda och permanenta samtalspartnern för de deltagare som den följer upp. Den bygger upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna och följer sedan dem under hela denna resa mot hållbar sysselsättning. Stödfunktionen kommer att genomföras individuellt och kollektivt. Väsentliga delar kommer att integreras som en del av resan och kommer att ge alla garantier för homogenitet och ackompanjemang: * Lyft av perifera bromsar att använda. * Mobilisering av vägar som leder till successivt tillträde till arbetsmarknaden. * Sätta den att använda, både som ett steg och mål för resan. Förhandsvillkoret fungerar i följande tre faser: **1 – Gästfrihet och diagnos** * Mottagande av dem som leds av förskrivare, eller spontant presenterar sig på Maison de l’emploi platser. * Presentation av PLIE-systemet och formerna för stöd * Utvärdering av människors motivation och förmåga att delta i en integrationsväg mot sysselsättning. Sammanställning av deras anslutning. * Kontroll av deras berättigande till PLIE-systemet. * Utarbetande av socio-professionella diagnoser av människor, bedömning av deras behov och definition av de steg som ska genomföras (konstruktion som delas med personen). * Presentation av ansökningar om bidrag (avtal om deltagande undertecknat av de två parterna + frågeformulär + formulär för identifiering av ACI + CV + SIAE-häfte) till CSP (Kommittén för kursspårning) som består av företrädare för Pôle emploi, det lokala uppdraget och ledningen av PLIE. **2- Genomförande av rutter** * Uppförande av sammanhängande och samordnade vägar för tillträde till eller återgång till anställning på grundval av ett avtalsdokument (ömsesidigt åtagande mellan deltagaren, referenspersonen och PLIE). * Införande av en unik sökvägsreferens och förbättrad uppföljning som resulterar i regelbundna individuella intervjuer anpassade till deltagarnas behov. Minst en fysisk intervju per månad mellan EAC och deltagare utan restid. Minst en kvartalsvis kontakt för deltagare i mellanliggande faser eller före utträde. En trepartspart under kontraktets första månad, därefter vid varje förlängning av kontraktet och 1–2 månader innan kontraktet löper ut för deltagare i ACI-fasen. * Förslag till åtgärder, mobilisering av deltagare och förberedelser för att starta och/eller lösa perifera problem för sysselsättningen. * Genomförande och övervakning av de olika etapperna av resan. Uppbyggnad av integrationsvägen genom mobilisering av partnerskapet mellan territoriet, de befintliga arrangemangen och programplaneringen för PLIE. **3 – Placering och uppföljning i anställning eller i kvalificerad utbildning** * Inrättande av en yrkesväg för tillträde till kvalificerad utbildning (anbud enligt allmän rätt, specifikt PLIE-erbjudande). * Stärkt stöd för arbetssökande och tillgång till sysselsättning genom bland annat samarbete med relationscheferna för att optimera tillgången till eller återgången till arbetsmarknaden, arbetssökande och stöd för integration i arbetslivet. * Uppföljning av deltagaren under de första sex månaderna av anställningsavtalet med minst en kvartalsvis kontakt. * Framläggande av begäran om utträde (utgångsformulär kopplat till deltagarnas situation + styrkande handlingar) till CSP (Course Monitoring Committee). ** EAC utför också uppdrag (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE:s främsta funktion är att organisera karriärvägar mot sysselsättning för dem som är utestängda från arbetslivet med låga eller otillräckliga kvalifikationer och som visar en vilja att delta i ökat stöd. PLIE tillhandahåller ett individanpassat och förstärkt stödpaket, baserat på en övergripande strategi för individen. Detta stöd kompletterar den offentliga arbetsförmedlingens erbjudande, som erbjuder en integrerad väg mot sysselsättning, med mobilisering av alla tillgängliga resurser på territoriet. I detta syfte utvecklar PLIE ett nätverk av sökväg ReferenceRS (_charged medföljande _ _job_) som garanterar uppbyggnad och optimal övervakning av integrationsvägar för målgrupper som är 26 år och äldre. CAE är anställd av föreningen OSER FORET VIVANTE och ställs till PLIE:s förfogande på heltid för projektet. En administrativ avdelning samordnar projektet och förbindelserna med PLIE:s animationsteam och OGIM. Han arbetar i Maison de l’Emplois lokaler (Sud i Rezé). Som sådan respekterar den webbplatsens interna regler och dess uppdrag säkerställs vid tidpunkten för öppnandet och stängningen av platsen för allmänheten. Det ger stöd till 100 PLIE-deltagare som är 26 år och äldre (inklusive 30 nya deltagare), vilket motsvarar 70 aktiva deltagare, under kalenderåret. EAC är den enda och permanenta samtalspartnern för de deltagare som den följer upp. Den bygger upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna och följer sedan dem under hela denna resa mot hållbar sysselsättning. Stödfunktionen kommer att genomföras individuellt och kollektivt. Väsentliga delar kommer att integreras som en del av resan och kommer att ge alla garantier för homogenitet och ackompanjemang: * Lyft av perifera bromsar att använda. * Mobilisering av vägar som leder till successivt tillträde till arbetsmarknaden. * Sätta den att använda, både som ett steg och mål för resan. Förhandsvillkoret fungerar i följande tre faser: **1 – Gästfrihet och diagnos** * Mottagande av dem som leds av förskrivare, eller spontant presenterar sig på Maison de l’emploi platser. * Presentation av PLIE-systemet och formerna för stöd * Utvärdering av människors motivation och förmåga att delta i en integrationsväg mot sysselsättning. Sammanställning av deras anslutning. * Kontroll av deras berättigande till PLIE-systemet. * Utarbetande av socio-professionella diagnoser av människor, bedömning av deras behov och definition av de steg som ska genomföras (konstruktion som delas med personen). * Presentation av ansökningar om bidrag (avtal om deltagande undertecknat av de två parterna + frågeformulär + formulär för identifiering av ACI + CV + SIAE-häfte) till CSP (Kommittén för kursspårning) som består av företrädare för Pôle emploi, det lokala uppdraget och ledningen av PLIE. **2- Genomförande av rutter** * Uppförande av sammanhängande och samordnade vägar för tillträde till eller återgång till anställning på grundval av ett avtalsdokument (ömsesidigt åtagande mellan deltagaren, referenspersonen och PLIE). * Införande av en unik sökvägsreferens och förbättrad uppföljning som resulterar i regelbundna individuella intervjuer anpassade till deltagarnas behov. Minst en fysisk intervju per månad mellan EAC och deltagare utan restid. Minst en kvartalsvis kontakt för deltagare i mellanliggande faser eller före utträde. En trepartspart under kontraktets första månad, därefter vid varje förlängning av kontraktet och 1–2 månader innan kontraktet löper ut för deltagare i ACI-fasen. * Förslag till åtgärder, mobilisering av deltagare och förberedelser för att starta och/eller lösa perifera problem för sysselsättningen. * Genomförande och övervakning av de olika etapperna av resan. Uppbyggnad av integrationsvägen genom mobilisering av partnerskapet mellan territoriet, de befintliga arrangemangen och programplaneringen för PLIE. **3 – Placering och uppföljning i anställning eller i kvalificerad utbildning** * Inrättande av en yrkesväg för tillträde till kvalificerad utbildning (anbud enligt allmän rätt, specifikt PLIE-erbjudande). * Stärkt stöd för arbetssökande och tillgång till sysselsättning genom bland annat samarbete med relationscheferna för att optimera tillgången till eller återgången till arbetsmarknaden, arbetssökande och stöd för integration i arbetslivet. * Uppföljning av deltagaren under de första sex månaderna av anställningsavtalet med minst en kvartalsvis kontakt. * Framläggande av begäran om utträde (utgångsformulär kopplat till deltagarnas situation + styrkande handlingar) till CSP (Course Monitoring Committee). ** EAC utför också uppdrag (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Pays de la Loire | |||||||||||||||
| Property / location (string): Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:37, 15 October 2024
Project Q3708267 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support to the employment of participants |
Project Q3708267 in France |
Statements
56,442.0 Euro
0 references
56,442.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
OSER FORET VIVANTE
0 references
La principale fonction du PLIE est d'organiser des parcours d'insertion professionnelle vers l’emploi pour des publics exclus du monde du travail avec des qualifications peu élevées ou inadaptées, et qui manifestent une volonté de s’engager dans un accompagnement renforcé. Le PLIE apporte une offre d’accompagnement individualisé et renforcé, basée sur une approche globale de la personne. Cet accompagnement s’inscrit en complémentarité de l’offre du Service Public de l’Emploi, en proposant un parcours intégré vers l’emploi, avec la mobilisation de tous les moyens disponibles sur le territoire. Pour cela, le PLIE se dote d’un réseau de référents de parcours ( _chargés d’accompagnement_ _à l’emploi_ ) garants de la construction et du suivi optimal des parcours d’insertion pour des publics de 26 ans et plus. Le CAE est salarié de l'association OSER FORET VIVANTE et mis à la disposition du PLIE à temps complet pour le projet. Un service administratif coordonne le projet et les relations avec l'équipe d'animation du PLIE et l'OGIM. Il intervient dans les locaux de la Maison de l'Emploi (site Sud situé à Rezé). A ce titre, il respecte le règlement intérieur du site et sa mission est assurée sur l’amplitude horaire d’ouverture et de fermeture du site au public. Il assure l'accompagnement de 100 participants PLIE de 26 ans et plus (dont 30 nouveaux), correspondant à 70 participants en file active, sur l'année civile. Le CAE est l'interlocuteur unique et permanent des participants dont il assure le suivi. Il co-construit les parcours d'insertion avec les participants puis les accompagne tout au long de ce parcours vers un emploi durable. La fonction d’accompagnement sera mise en œuvre de manière individuelle et collective. Des composantes essentielles seront intégrées dans le cadre du parcours et donneront l’assurance d’une homogénéité et d’une équité d’accompagnement à chacun : * La levée des freins périphériques à l’emploi. * La mobilisation des étapes de parcours permettant un accès progressif au marché du travail. * La mise à l’emploi, à la fois comme étape et objectif du parcours. Le CAE intervient selon les 3 phases suivantes : **1 - Accueil et diagnostic** * Accueil des personnes orientées par les prescripteurs, ou se présentant spontanément sur les sites Maison de l’emploi. * Présentation du dispositif PLIE et des modalités de l’accompagnement * Evaluation de la motivation des personnes et leur capacité d’engagement dans un parcours d’insertion vers l’emploi. Recueil de leur adhésion. * Vérification de leur éligibilité au dispositif PLIE. * Elaboration des diagnostics socio-professionnels des personnes, évaluation de leurs besoins et définition des étapes à mettre en œuvre (construction partagée avec la personne). * Présentation des demandes d’entrées (contrat d’engagement signé par les 2 parties + questionnaire + fiche d’identification ACI + CV + livret SIAE) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours) composé de représentants de Pôle emploi, de la Mission locale et de l’animation du PLIE. **2- Mise en œuvre des parcours** * Construction de parcours cohérents et concertés d’accès ou de retour à l’emploi sur la base d’un document contractuel (engagement réciproque entre le participant, le référent et le PLIE). * Mise en place d’une référence unique de parcours et d’un suivi renforcé qui se traduit par des entretiens individuels réguliers et adaptés aux besoins des participants. Au moins un entretien physique par mois entre le CAE et les participants sans étape de parcours. Au moins un contact trimestriel pour les participants en étapes intermédiaires ou préalable à la sortie. Une tripartite dans le 1er mois du contrat puis à chaque renouvellement de contrat puis 1 à 2 mois avant la fin du contrat pour les participants en étape ACI. * Proposition d’actions, mobilisation des participants et préparation à l’entrée en étape et/ou en résolution des problématiques périphériques à l’emploi. * Mise en œuvre et suivi des différentes étapes du parcours. Construction du parcours d’insertion par la mobilisation du partenariat du territoire, des dispositifs existants et de la programmation du PLIE. **3 - Mise et suivi en emploi ou en formation qualifiante** * Mise en place d’un parcours professionnalisant visant l’accès à la formation qualifiante (offre de droit commun, offre spécifique PLIE). * Soutien renforcé à la recherche d'emploi et à l’accès à l’emploi passant, entre autres, par la collaboration avec les chargés de relation entreprises afin d’optimiser l’accès ou le retour à l’emploi, par la prospection d’offres et l’accompagnement à l’intégration à l’emploi. * Suivi du participant durant les 6 premiers mois de son contrat de travail avec au moins un contact trimestriel. * Présentation des demandes de sorties (questionnaire de sortie lié à la situation des participants + justificatifs) auprès du CSP (Comité de Suivi de Parcours). **Le CAE assure également des missions (French)
0 references
The main function of the PLIE is to organise career paths towards employment for those excluded from the world of work with low or inadequate qualifications, and who show a willingness to engage in enhanced support. The PLIE provides an individualised and reinforced support package, based on a global approach to the individual. This support is complementary to the offer of the Public Employment Service, offering an integrated pathway towards employment, with the mobilisation of all the resources available in the territory. To this end, the PLIE develops a network of path referencers (_charged accompanying _ _job_) guaranteeing the construction and optimal monitoring of integration pathways for audiences 26 years of age and older. The CAE is an employee of the association OSER FORET VIVANTE and made available to the PLIE on a full-time basis for the project. An administrative department coordinates the project and relations with the PLIE animation team and the OGIM. He works on the premises of the Maison de l’Emploi (site Sud located in Rezé). As such, it respects the internal rules of the site and its mission is ensured on the time amplitude of opening and closing the site to the public. It provides support to 100 PLIE participants aged 26 and over (including 30 new participants), corresponding to 70 active participants, over the calendar year. The EAC is the single and permanent interlocutor for the participants for which it follows up. It co-builds the integration pathways with the participants and then accompanies them throughout this journey towards sustainable employment. The support function will be implemented individually and collectively. Essential components will be integrated as part of the journey and will provide assurance of homogeneity and accompaniment fairness to everyone: * Lifting of peripheral brakes to use. * Mobilisation of pathways leading to progressive access to the labour market. * Putting it to use, both as a stage and objective of the journey. The EAC operates in the following 3 phases: **1 — Hospitality and diagnosis** * Reception of those who are directed by prescribers, or spontaneously present themselves on the Maison de l’emploi sites. * Presentation of the PLIE scheme and the modalities of support * Evaluation of the motivation of people and their ability to engage in an integration pathway towards employment. Compilation of their accession. * Verification of their eligibility for the PLIE scheme. * Elaboration of socio-professional diagnoses of people, assessment of their needs and definition of the steps to be implemented (construction shared with the person). * Presentation of requests for entries (engagement contract signed by the two parties + questionnaire + ACI identification form + CV + SIAE booklet) to the CSP (Committee for Tracking of Courses) composed of representatives of Pôle emploi, the local mission and the animation of the PLIE. **2- Implementation of routes** * Construction of coherent and concerted pathways for access or return to employment on the basis of a contractual document (reciprocal commitment between the participant, the referent and the PLIE). * Implementation of a unique path reference and enhanced follow-up which results in regular individual interviews tailored to the needs of the participants. At least one physical interview per month between the EAC and participants without a journey stage. At least one quarterly contact for participants in intermediate or pre-exit stages. A tripartite in the first month of the contract, then at each contract renewal and 1 to 2 months before the end of the contract for participants in the ACI stage. * Proposal of actions, mobilisation of participants and preparation for the start-up and/or resolution of peripheral problems to employment. * Implementation and monitoring of the different stages of the journey. Construction of the integration pathway by mobilising the partnership of the territory, the existing arrangements and the programming of the PLIE. **3 — Placement and follow-up in employment or in qualifying training** * Establishment of a professional pathway aimed at access to qualifying training (common law offer, specific PLIE offer). * Strengthened support for job search and access to employment through, inter alia, collaboration with the relationship managers in order to optimise access to or return to employment, job search and support for integration into employment. * Follow-up of the participant during the first 6 months of his/her employment contract with at least one quarterly contact. * Presentation of requests for exits (exit questionnaire linked to the situation of the participants + supporting documents) to the CSP (Course Monitoring Committee). **The EAC also carries out missions (English)
22 November 2021
0.146581934954524
0 references
Die Hauptaufgabe des PLIE besteht darin, Wege der beruflichen Eingliederung in die Beschäftigung für aus der Arbeitswelt ausgegrenzte Bevölkerungsgruppen mit geringen oder unzureichenden Qualifikationen zu organisieren, die den Willen zum Ausdruck bringen, sich für eine verstärkte Begleitung einzusetzen. Das PLIE bietet ein individualisiertes und verstärktes Beratungsangebot auf der Grundlage eines ganzheitlichen Ansatzes der Person. Diese Begleitung ergänzt das Angebot der öffentlichen Arbeitsverwaltung und schlägt einen integrierten Weg in Richtung Beschäftigung vor, bei dem alle in diesem Gebiet verfügbaren Mittel mobilisiert werden. Zu diesem Zweck verfügt das PLIE über ein Netz von Wegreferenzen (Betreuer_Betreuer für die Beschäftigung), die für den Bau und die optimale Überwachung der Eingliederungswege für Personen ab 26 Jahren sorgen. Der CAE ist Mitarbeiter der Vereinigung OSER FORET VIVANTE und stellt der PLIE Vollzeit für das Projekt zur Verfügung. Eine Verwaltungsstelle koordiniert das Projekt und die Beziehungen zum PLIE-Betreuerteam und zur OGIM. Er ist in den Räumlichkeiten des Maison de l’emploi (südlicher Standort in Rezé) tätig. Zu diesem Zweck beachtet er die Geschäftsordnung des Stätten, und sein Auftrag wird innerhalb des Zeitraums wahrgenommen, in dem die Website für die Öffentlichkeit geöffnet und geschlossen wird. Er begleitet 100 PLIE-Teilnehmer ab 26 Jahren (davon 30 neue Teilnehmer), die 70 aktive Teilnehmer des Kalenderjahres entsprechen. Der EAC ist der einzige und ständige Ansprechpartner für die Teilnehmer, deren Follow-up er übernimmt. Er baut die Eingliederungswege mit den Teilnehmern zusammen und begleitet sie dann während des gesamten Weges hin zu einer dauerhaften Beschäftigung. Die begleitende Funktion wird individuell und kollektiv umgesetzt. Wesentliche Komponenten werden in den Rahmen des Weges integriert und gewährleisten, dass alle gleichermaßen und gleichberechtigt begleitet werden: * Die Aufhebung der peripheren Bremsen bei der Beschäftigung. * Mobilisierung von Wegschritten, die einen schrittweisen Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen. * Die Versetzung in die Beschäftigung, sowohl als Meilenstein als auch als Ziel des Weges. Der OAG erfolgt in den folgenden drei Phasen: **1 – Empfang und Diagnose** * Empfang von Personen, die von den verschreibenden Personen geleitet werden oder sich spontan auf den Websites „Haus der Arbeit“ präsentieren. * Präsentation des PLIE-Systems und der Modalitäten der Begleitung * Bewertung der Motivation der Personen und ihrer Fähigkeit, sich für einen Eingliederungsweg ins Erwerbsleben einzusetzen. Sammlung ihrer Mitgliedschaft. * Überprüfung ihrer Förderfähigkeit für das PLIE-System. * Ausarbeitung der sozioprofessionellen Diagnostik der Menschen, Beurteilung ihrer Bedürfnisse und Festlegung der zu verwirklichenden Schritte (mit der Person geteilter Bau). * Einreichung von Einreiseanträgen (von den beiden Parteien unterzeichneter Verpflichtungsvertrag + Fragebogen + ACI-Kennblatt + Lebenslauf + SIAE-Broschüre) beim CSP (Ausschuss für die Überwachung von Wanderwegen), der sich aus Vertretern von Arbeitsschwerpunkten, der örtlichen Mission und der PLIE-Betreuung zusammensetzt. **2- Durchführung der Strecken** * Aufbau kohärenter und abgestimmter Wege für den Zugang oder die Rückkehr zur Beschäftigung auf der Grundlage eines Vertragsdokuments (gegenseitige Verpflichtung zwischen Teilnehmer, Referenten und PLIE). * Einführung eines einheitlichen Referenzpunktes und einer verstärkten Nachbereitung, die zu regelmäßigen persönlichen Gesprächen führt, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Mindestens ein körperliches Gespräch pro Monat zwischen dem EAC und den Teilnehmern ohne Streckenabschnitt. Mindestens ein vierteljährlicher Kontakt für die Teilnehmer in Zwischen- oder Vorphasen. Eine Dreierpartei innerhalb des ersten Vertragsmonats und danach bei jeder Vertragsverlängerung und danach 1-2 Monate vor Vertragsende für Teilnehmer in ACI-Stufe. * Vorschläge für Aktionen, Mobilisierung der Teilnehmer und Vorbereitung auf den Eintritt in die Phase und/oder Lösung der peripheren Beschäftigungsprobleme. * Umsetzung und Überwachung der verschiedenen Etappen der Route. Aufbau des Integrationspfads durch Mobilisierung der Partnerschaft des Gebiets, der bestehenden Programme und der Programmplanung des PLIE. **3 – Aufnahme und Begleitung in Beschäftigung oder qualifizierender Ausbildung*** * Einführung eines Berufswegs, der auf den Zugang zur qualifizierten Ausbildung abzielt (Angebot von allgemeinem Recht, spezifisches Angebot PLIE). * Verstärkte Unterstützung bei der Arbeitssuche und beim Zugang zur Beschäftigung, u. a. durch die Zusammenarbeit mit den Beziehungsbeauftragten, um den Zugang oder die Rückkehr zur Beschäftigung zu optimieren, durch die Erkundung von Angeboten und die Begleitung der Integration in den Arbeitsmarkt. (German)
1 December 2021
0 references
De belangrijkste functie van PLIE is het organiseren van loopbaantrajecten naar werkgelegenheid voor degenen die zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt met lage of ontoereikende kwalificaties, en die blijk geven van een bereidheid om meer steun te verlenen. De PLIE biedt een geïndividualiseerd en versterkt steunpakket, gebaseerd op een globale aanpak van het individu. Deze steun vormt een aanvulling op het aanbod van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en biedt een geïntegreerd traject naar werkgelegenheid, waarbij alle beschikbare middelen op het grondgebied worden vrijgemaakt. Daartoe ontwikkelt de PLIE een netwerk van path ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) dat de bouw en optimale monitoring van integratietrajecten voor doelgroepen van 26 jaar en ouder garandeert. De CAE is een medewerker van de vereniging OSER FORET VIVANTE en is fulltime beschikbaar gesteld aan de PLIE voor het project. Een administratieve afdeling coördineert het project en de relaties met het animatieteam PLIE en het OGIM. Hij werkt in de gebouwen van het Maison de l’Emploi (site Sud in Rezé). Als zodanig eerbiedigt het de interne regels van de site en wordt haar opdracht gewaarborgd op de tijdsomvang van het openen en sluiten van de site voor het publiek. Het biedt steun aan 100 PLIE-deelnemers van 26 jaar en ouder (inclusief 30 nieuwe deelnemers), overeenkomend met 70 actieve deelnemers, gedurende het kalenderjaar. De EAC is de enige en permanente gesprekspartner voor de deelnemers waarvoor zij follow-up geeft. Het bouwt samen met de deelnemers de integratietrajecten op en begeleidt hen vervolgens tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. De ondersteunende functie zal individueel en collectief worden geïmplementeerd. Essentiële onderdelen zullen worden geïntegreerd als onderdeel van de reis en zorgen voor homogeniteit en begeleiding voor iedereen: * Het opheffen van perifere remmen te gebruiken. * Mobilisatie van trajecten die leiden tot een geleidelijke toegang tot de arbeidsmarkt. * Het te gebruiken, zowel als een fase en als doel van de reis. De EAC werkt in de volgende drie fasen: **1 — Gastvrijheid en diagnose** * Ontvangst van degenen die worden geleid door voorschrijvers, of zich spontaan presenteren op het Maison de l’emploi sites. * Presentatie van de PLIE-regeling en de modaliteiten van ondersteuning * Evaluatie van de motivatie van mensen en hun vermogen om deel te nemen aan een integratietraject naar werk. Compilatie van hun toetreding. * Verificatie of zij voor de PLIE-regeling in aanmerking komen. * Uitwerking van sociaal-professionele diagnoses van mensen, beoordeling van hun behoeften en definitie van de uit te voeren stappen (bouw gedeeld met de persoon). * Indiening van verzoeken om inzendingen (door beide partijen ondertekende verbintenisovereenkomst + vragenlijst + ACI-identificatieformulier + CV + SIAE-boekje) bij het CSP (Comité voor het volgen van cursussen) dat bestaat uit vertegenwoordigers van Pôle emploi, de lokale missie en de animatie van de PLIE. **2- Implementatie van routes** * Bouw van coherente en gecoördineerde trajecten voor toegang tot of terugkeer naar het werk op basis van een contractdocument (wederzijdse verbintenis tussen de deelnemer, de referent en de PLIE). * Implementatie van een uniek padreferentie en verbeterde follow-up die resulteert in regelmatige individuele interviews afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Ten minste één fysiek interview per maand tussen de EAC en deelnemers zonder reisfase. Ten minste één driemaandelijks contact voor deelnemers in tussentijdse of pre-exitfasen. Een tripartiet in de eerste maand van het contract, vervolgens bij elke verlenging van het contract en 1 tot 2 maanden voor het einde van het contract voor deelnemers aan de ACI-fase. * Voorstellen voor acties, mobilisatie van deelnemers en voorbereiding op het opstarten en/of oplossen van perifere problemen voor de werkgelegenheid. * Implementatie en monitoring van de verschillende fasen van de reis. Aanleg van het integratietraject door het partnerschap van het grondgebied, de bestaande regelingen en de programmering van de PLIE te mobiliseren. **3 — Plaatsing en follow-up in een baan of in een gekwalificeerde opleiding** * Oprichting van een beroepstraject gericht op toegang tot gekwalificeerde opleidingen (aanbieding van het gemeenschappelijk recht, specifiek PLIE-aanbod). * Meer steun voor het zoeken naar werk en toegang tot werk, onder meer door samenwerking met de relatiemanagers om de toegang tot of de terugkeer naar werk, het zoeken naar werk en de ondersteuning van integratie in het arbeidsproces te optimaliseren. * Follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van zijn/haar arbeidscontract met ten minste één driemaandelijkse contactpersoon. * Indiening van verzoeken om uitreis (vragenlijst bij uitgang in verband met de situatie van de deelnemers + bewijsstukken) aan het CDV (Comité van toezicht op het gebied van de dienst... (Dutch)
6 December 2021
0 references
La funzione principale del PLIE è quella di organizzare percorsi di carriera verso l'occupazione per coloro che sono esclusi dal mondo del lavoro con qualifiche basse o inadeguate e che mostrano la volontà di impegnarsi in un sostegno rafforzato. Il PLIE fornisce un pacchetto di sostegno personalizzato e rafforzato, basato su un approccio globale nei confronti dell'individuo. Questo sostegno è complementare all'offerta del Servizio Pubblico per l'Occupazione, offrendo un percorso integrato verso l'occupazione, con la mobilitazione di tutte le risorse disponibili sul territorio. A tal fine, la PLIE sviluppa una rete di percorsi ReferenceRS (_caricati che accompagnano _ _job_) garantendo la costruzione e il monitoraggio ottimale dei percorsi di integrazione per un pubblico di 26 anni e oltre. Il CAE è un dipendente dell'associazione OSER FORET VIVANTE e messo a disposizione del PLIE a tempo pieno per il progetto. Un dipartimento amministrativo coordina il progetto e le relazioni con il team di animazione PLIE e l'OGIM. Lavora nei locali della Maison de l'Emploi (sito Sud situato a Rezé). In quanto tale, rispetta le regole interne del sito e la sua missione è assicurata sull'ampiezza temporale dell'apertura e della chiusura del sito al pubblico. Fornisce sostegno a 100 partecipanti PLIE di età pari o superiore a 26 anni (compresi 30 nuovi partecipanti), corrispondenti a 70 partecipanti attivi, nel corso dell'anno civile. L'EAC è l'interlocutore unico e permanente per i partecipanti ai quali fa seguito. Co-costruisce i percorsi di integrazione con i partecipanti e li accompagna in questo percorso verso un'occupazione sostenibile. La funzione di sostegno sarà attuata individualmente e collettivamente. I componenti essenziali saranno integrati nel percorso e garantiranno a tutti l'omogeneità e l'equità dell'accompagnamento: * Sollevamento dei freni periferici da utilizzare. * Mobilitazione di percorsi che portano ad un accesso progressivo al mercato del lavoro. * Metterlo a disposizione, sia come tappa che come obiettivo del viaggio. L'EAC opera nelle seguenti 3 fasi: **1 — Ospitalità e diagnosi** * Ricevimento di coloro che sono diretti da prescriventi, o spontaneamente si presentano sui siti della Maison de l'emploi. * Presentazione del programma PLIE e modalità di sostegno * Valutazione della motivazione delle persone e della loro capacità di intraprendere un percorso di integrazione verso l'occupazione. Compilazione della loro adesione. * Verifica della loro ammissibilità al regime PLIE. * Elaborazione di diagnosi socio-professionali delle persone, valutazione delle loro esigenze e definizione delle fasi da attuare (costruzione condivisa con la persona). * Presentazione delle richieste di iscrizione (contratto di impegno firmato dalle due parti + questionario + modulo di identificazione ACI + CV + libretto SIAE) al CSP (Comitato per il monitoraggio dei corsi) composto da rappresentanti di Pôle emploi, della missione locale e dell'animazione del PLIE. **2- Attuazione delle rotte** * Costruzione di percorsi coerenti e concertati per l'accesso o il ritorno al lavoro sulla base di un documento contrattuale (impegno reciproco tra il partecipante, il referente e il PLIE). * Implementazione di un percorso unico di riferimento e di follow-up potenziato che si traduce in interviste individuali periodiche su misura per le esigenze dei partecipanti. Almeno un colloquio fisico al mese tra l'EAC e i partecipanti senza una fase di viaggio. Almeno un contatto trimestrale per i partecipanti alle fasi intermedie o pre-uscita. Un tripartito nel primo mese del contratto, poi in ogni rinnovo del contratto e da 1 a 2 mesi prima della fine del contratto per i partecipanti alla fase ACI. * Proposta di azioni, mobilitazione dei partecipanti e preparazione per l'avvio e/o la risoluzione di problemi periferici all'occupazione. * Attuazione e monitoraggio delle diverse fasi del viaggio. Costruzione del percorso di integrazione mobilitando il partenariato del territorio, gli accordi esistenti e la programmazione del PLIE. **3 — Posizionamento e follow-up nel lavoro o nella formazione qualificata** * Istituzione di un percorso professionale finalizzato all'accesso alla formazione qualificata (offerta di diritto comune, offerta specifica PLIE). * Rafforzamento del sostegno alla ricerca di un lavoro e all'accesso all'occupazione attraverso, tra l'altro, la collaborazione con i responsabili del rapporto al fine di ottimizzare l'accesso o il ritorno al lavoro, la ricerca di un lavoro e il sostegno per l'inserimento nel mondo del lavoro. * Follow-up del partecipante durante i primi 6 mesi del suo contratto di lavoro con almeno un contatto trimestrale. * Presentazione delle richieste di uscita (questionario di uscita collegato alla situazione dei partecipanti + documenti giustificativi) al CSP (comitato di sorveglianza dei corsi). **L'EAC svolge anche missioni (Italian)
13 January 2022
0 references
La función principal del PLIE es organizar trayectorias profesionales hacia el empleo para las personas excluidas del mundo laboral con cualificaciones bajas o inadecuadas, y que demuestren su voluntad de participar en un mayor apoyo. El PLIE ofrece un paquete de apoyo individualizado y reforzado, basado en un enfoque global para la persona. Este apoyo es complementario a la oferta del Servicio Público de Empleo, ofreciendo un itinerario integrado hacia el empleo, con la movilización de todos los recursos disponibles en el territorio. Con este fin, el PLIE desarrolla una red de ruta ReferenceRS (_charged acompaña _ _job_) que garantiza la construcción y el seguimiento óptimo de las vías de integración para audiencias mayores de 26 años. El CAE es un empleado de la asociación OSER FORET VIVANTE y puesto a disposición de la PLIE a tiempo completo para el proyecto. Un departamento administrativo coordina el proyecto y las relaciones con el equipo de animación PLIE y la OGIM. Trabaja en las instalaciones de la Maison de l’Emploi (sitio Sud situado en Rezé). Como tal, respeta las reglas internas del sitio y su misión se garantiza en la amplitud de tiempo de apertura y cierre del sitio al público. Presta apoyo a 100 participantes PLIE mayores de 26 años (incluidos 30 nuevos participantes), lo que corresponde a 70 participantes activos, durante el año civil. La CAO es el interlocutor único y permanente de los participantes a los que da seguimiento. Co-construye las vías de integración con los participantes y luego los acompaña a lo largo de este camino hacia un empleo sostenible. La función de apoyo se ejecutará individual y colectivamente. Los componentes esenciales se integrarán como parte del viaje y garantizarán la homogeneidad y la equidad de acompañamiento para todos: * Elevación de frenos periféricos para usar. * Movilización de vías que conduzcan al acceso progresivo al mercado laboral. * Poniéndolo en uso, tanto como etapa como objetivo del viaje. La CAO opera en las tres fases siguientes: **1 — Hospitalidad y diagnóstico** * Recepción de aquellos que son dirigidos por prescriptores, o se presentan espontáneamente en los sitios de la Maison de l’emploi. * Presentación del plan PLIE y las modalidades de apoyo * Evaluación de la motivación de las personas y de su capacidad para emprender una vía de integración hacia el empleo. Recopilación de su adhesión. * Verificación de su admisibilidad al régimen PLIE. * Elaboración de diagnósticos socioprofesionales de las personas, evaluación de sus necesidades y definición de los pasos a implementar (construcción compartida con la persona). * Presentación de solicitudes de inscripción (contrato de compromiso firmado por las dos partes + cuestionario + formulario de identificación ACI + folleto CV + SIAE) al CSP (Comité de Seguimiento de los Cursos) compuesto por representantes de Pôle emploi, la misión local y la animación del PLIE. **2- Implementación de rutas** * Construcción de vías coherentes y concertadas para el acceso o la vuelta al empleo sobre la base de un documento contractual (compromiso recíproco entre el participante, el referente y el PLIE). * Implementación de una referencia de ruta única y un seguimiento mejorado que dé lugar a entrevistas individuales periódicas adaptadas a las necesidades de los participantes. Al menos una entrevista física al mes entre la CAO y los participantes sin una etapa de viaje. Al menos un contacto trimestral para participantes en etapas intermedias o previas a la salida. Un tripartito en el primer mes del contrato, a continuación, en cada renovación del contrato y de 1 a 2 meses antes de la finalización del contrato para los participantes en la fase ACI. * Propuesta de acciones, movilización de participantes y preparación para la puesta en marcha o resolución de problemas periféricos al empleo. * Implementación y seguimiento de las diferentes etapas del viaje. Construcción de la vía de integración mediante la movilización de la asociación del territorio, las disposiciones existentes y la programación del PLIE. **3 — Colocación y seguimiento en el empleo o en la formación cualificada** * Establecimiento de un itinerario profesional destinado al acceso a la formación cualificada (oferta de derecho común, oferta específica de PLIE). * Reforzar el apoyo a la búsqueda de empleo y el acceso al empleo mediante, entre otras cosas, la colaboración con los gestores de relaciones a fin de optimizar el acceso al empleo o su retorno a él, la búsqueda de empleo y el apoyo a la integración en el empleo. * Seguimiento del participante durante los seis primeros meses de su contrato de trabajo con al menos un contacto trimestral. * Presentación de solicitudes de salida (cuestionario de salida vinculado a la situación de los participantes + documentos justificativos) al CSP (Comité de Seguimiento del Tribunal). **La CAO también lleva a cabo misiones (Spanish)
14 January 2022
0 references
PLIE põhiülesanne on korraldada karjäärivõimalusi madala või ebapiisava kvalifikatsiooniga töömaailmast tõrjututele, kes näitavad üles valmisolekut osaleda suuremas toetuses. PLIE pakub individuaalset ja tugevdatud toetuspaketti, mis põhineb üksikisiku suhtes võetud üldisel lähenemisviisil. See toetus täiendab riikliku tööturuasutuse pakkumist, pakkudes integreeritud teed tööhõive suunas, mobiliseerides kõik piirkonnas kättesaadavad vahendid. Selleks arendab PLIE välja teeviitevõrgustiku (_charged by by _ _job_), mis tagab 26-aastastele ja vanematele sihtrühmadele integratsioonivõimaluste ehitamise ja optimaalse jälgimise. CAE on ühingu OSER FORET VIVANTE töötaja ja tegi projekti jaoks PLIE-le täistööajaga kättesaadavaks. Projekti ja suhteid PLIE animatsioonimeeskonna ja OGIMiga koordineerib haldusosakond. Ta töötab Maison de l’Emploi (Rezés asuv rajatis Sud) ruumides. Sellisena järgib see objekti sise-eeskirju ja selle missioon on tagatud objekti avamise ja sulgemise ajal. See toetab 100 PLIE osalejat vanuses 26 ja üle selle (sh 30 uut osalejat), mis vastab 70 aktiivsele osalejale kalendriaasta jooksul. EAC on nende osalejate ainus ja alaline koostööpartner, kelle suhtes ta võtab järelmeetmeid. See loob koos osalejatega integratsioonivõimalused ja saadab seejärel neid kogu selle teekonna jooksul jätkusuutliku tööhõive suunas. Tugifunktsiooni rakendatakse individuaalselt ja ühiselt. Olulised komponendid integreeritakse reisi osana ning need tagavad ühtsuse ja õigluse kõigile: * Perifeersete pidurite tõstmine kasutamiseks. * Tööturule järkjärgulise juurdepääsuni viivate võimaluste kasutuselevõtmine. * Kasutades seda nii etapi kui ka reisi eesmärgina. EAC tegutseb järgmises kolmes etapis: **1 – Külalislahkus ja diagnoos** * nende vastuvõtt, keda suunavad arstid või kes ilmuvad spontaanselt Maison de l’emploi saitidele. * PLIE kava ja toetuse andmise viiside tutvustamine * Inimeste motivatsiooni ja nende tööhõivesse integreerimise võimaluste hindamine. Nende ühinemise kokkuvõte. * Nende abikõlblikkuse kontrollimine PLIE kava alusel. * Inimeste ühiskondlik-ametialaste diagnooside väljatöötamine, nende vajaduste hindamine ja rakendatavate sammude määratlemine (koos isikuga). * Osalemistaotluste esitamine (kahe poole allkirjastatud töövõtuleping + küsimustik + ACI identifitseerimisvorm + CV + SIAE voldik) CSP-le (kursuste jälgimise komitee), mis koosneb Pôle emploi esindajatest, kohalikust missioonist ja PLIE animatsioonist. **2- Lennuliinide rakendamine** * ühtsete ja kooskõlastatud võimaluste loomine juurdepääsuks või tööle naasmiseks lepingudokumendi alusel (osaleja, referenti ja PLIE vastastikune kohustus). * Ainulaadse teeviite ja tõhustatud järelmeetmete rakendamine, mille tulemuseks on regulaarsed individuaalsed vestlused, mis on kohandatud osalejate vajadustele. Vähemalt üks füüsiline intervjuu kuus Ida-Aafrika Ühenduse ja reisietapita osalejate vahel. Vähemalt üks kvartaalne kontakt vahe- või väljumiseelses etapis osalejatele. Kolmepoolne lepingu esimesel kuul, seejärel iga lepingu pikendamisel ja 1–2 kuud enne lepingu lõppemist ACI etapis osalejate puhul. * Meetmete ettepanek, osalejate mobiliseerimine ning ettevalmistused tööhõivega seotud perifeersete probleemide käivitamiseks ja/või lahendamiseks. * Reisi eri etappide rakendamine ja järelevalve. Integratsioonitee ülesehitamine, mobiliseerides piirkonna partnerlust, olemasolevat korda ja PLIE kavandamist. **3 – Tööle või kvalifikatsiooni omandamisele suunamine ja järelmeetmed** * kvalifikatsiooni omandamiseks vajaliku kutsepraktika loomine (tavaõiguse pakkumine, konkreetne PLIE pakkumine). * Suurem toetus tööotsingutele ja tööhõivele juurdepääsule muu hulgas koostöö kaudu suhtejuhtidega, et optimeerida juurdepääsu tööturule või selle juurde naasmist, tööotsimist ja toetust tööturule integreerimiseks. * Osaleja järelkontroll tema töölepingu esimese kuue kuu jooksul vähemalt ühe kvartaalse kontaktiga. * Lahkumistaotluste (osalejate olukorraga seotud küsimustik + tõendavad dokumendid) esitamine CSP-le (Course Monitoring Committee). **EAC viib läbi ka missioone. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pagrindinė PLIE funkcija – organizuoti iš darbo rinkos išstumtų asmenų, turinčių žemą ar nepakankamą kvalifikaciją ir norinčių gauti didesnę paramą, karjeros galimybes. PLIE teikia individualizuotą ir sustiprintą paramos paketą, grindžiamą visuotiniu požiūriu į asmenį. Ši parama papildo Valstybinės užimtumo tarnybos pasiūlymą, kuris siūlo integruotą užimtumo būdą, sutelkiant visus teritorijoje esančius išteklius. Šiuo tikslu PLIE kuria kelio ReferenceRS tinklą (_charged pridedamas _ _job_), kuris užtikrina 26 metų ir vyresnių auditorijų integracijos kelių kūrimą ir optimalią stebėseną. CAE yra asociacijos „OSER FORET VIVANTE“ darbuotojas, kuris visą darbo dieną yra prieinamas PLIE projektui. Administracinis padalinys koordinuoja projektą ir ryšius su PLIE animacijos komanda ir OGIM. Jis dirba „Maison de l’Emploi“ patalpose (Rezé vietovėje Sud). Todėl ji laikosi vietos vidaus taisyklių, o jos misija užtikrinama tuo metu, kai teritorija atidaroma ir uždaroma visuomenei. Ji teikia paramą 100 PLIE dalyvių nuo 26 metų (įskaitant 30 naujų dalyvių), atitinkančių 70 aktyvių dalyvių per kalendorinius metus. RAB yra vienintelis ir nuolatinis pašnekovas dalyviams, kurių atžvilgiu ji imasi tolesnių veiksmų. Ji kartu su dalyviais kuria integracijos kelius, o po to juos lydi per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Palaikymo funkcija bus įgyvendinama individualiai ir kolektyviai. Pagrindiniai komponentai bus integruoti į kelionę ir užtikrins vienodumą bei sąžiningumą visiems: * Kėlimo periferinių stabdžių naudoti. * Mobilizuojant kelius, užtikrinančius laipsnišką patekimą į darbo rinką. * Išleisti jį naudoti, tiek kaip etapas ir tikslas kelionės. RAB veikia šiais 3 etapais: **1 – svetingumas ir diagnozė** * Priėmimas tų, kuriems vadovauja išrašantys gydytojai, arba spontaniškai prisistato Maison de l’emploi svetainėse. * PLIE programos ir paramos sąlygų pristatymas * Žmonių motyvacijos ir jų gebėjimo dalyvauti integracijos kelyje siekiant užimtumo vertinimas. Jų prisijungimo duomenų kompiliavimas. * Patikrinti, ar jie atitinka PLIE schemos reikalavimus. * Socialinių-profesinių žmonių diagnozių parengimas, jų poreikių įvertinimas ir įgyvendintinų veiksmų apibrėžimas (statyba dalijamasi su asmeniu). * Prašymų leisti atvykti pateikimas (dviejų šalių pasirašyta bendradarbiavimo sutartis + klausimynas + ACI identifikacijos forma + CV + SIAE knygelė) CSP (Kokėjų stebėjimo komitetui), kurį sudaro Pôle emploi atstovai, vietos misija ir PLIE animacija. **2- Maršrutų įgyvendinimas** * Nuoseklaus ir suderintų patekimo į darbo rinką ar grįžimo į darbą būdų kūrimas remiantis sutartiniu dokumentu (dalyvio, referento ir PLIE abipusis įsipareigojimas). * Įdiegti unikalų kelio nuorodą ir sustiprinti tolesnius veiksmus, dėl kurių reguliariai rengiami individualūs pokalbiai, pritaikyti dalyvių poreikiams. Bent vienas fizinis pokalbis tarp RAB ir dalyvių be kelionės etapo per mėnesį. Bent vienas ketvirtinis kontaktas su dalyviais tarpiniuose arba iki išvykimo etapuose. Trišalis asmuo pirmąjį sutarties mėnesį, po to kiekvieną kartą pratęsiant sutartį, o ACI etapo dalyviams – likus 1–2 mėnesiams iki sutarties pabaigos. * Veiksmų pasiūlymas, dalyvių mobilizavimas ir pasirengimas periferinių problemų užimtumo srityje pradžiai ir (arba) sprendimui. * Įvairių kelionės etapų įgyvendinimas ir stebėjimas. Integracijos kelio kūrimas sutelkiant teritorijos partnerystę, esamus susitarimus ir PLIE programavimą. **3 – Įdarbinimas ir tolesnis darbas arba kvalifikacijos kėlimo kursai** * Profesinio mokymo, kuriuo siekiama įgyti kvalifikaciją, nustatymas (bendrosios teisės pasiūlymas, konkretus PLIE pasiūlymas). * Didesnė parama darbo paieškai ir galimybėms įsidarbinti, inter alia, bendradarbiaujant su santykių vadovais, siekiant optimizuoti galimybes įsidarbinti arba grįžti į darbą, darbo paiešką ir paramą integracijai į darbo rinką. * Per pirmuosius 6 jo darbo sutarties mėnesius su dalyviu susijusi tolesnė veikla, palaikanti bent vieną ketvirčio kontaktą. * Prašymų dėl pasitraukimo (išvykimo klausimynas, susijęs su dalyvių padėtimi ir patvirtinamaisiais dokumentais) pateikimas CSP (Kourse Monitoring Committee). ** RAB taip pat vykdo misijas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Glavna je funkcija PLIE-a organiziranje karijere prema zapošljavanju za one koji su isključeni iz svijeta rada s niskim ili neodgovarajućim kvalifikacijama i koji pokazuju spremnost da se uključe u pojačanu potporu. PLIE pruža individualizirani i pojačani paket potpore koji se temelji na globalnom pristupu pojedincu. Ta je potpora dopuna ponudi javne službe za zapošljavanje, koja nudi integrirani put prema zapošljavanju, uz mobilizaciju svih raspoloživih sredstava na tom području. U tu svrhu PLIE razvija mrežu trase ReferenceRS (_charged prateći _ _job_) koja jamči izgradnju i optimalno praćenje integracijskih putova za publiku u dobi od 26 i više godina. CAE je zaposlenik udruge OSER FORET VIVANTE i dostupan PLIE-u na puno radno vrijeme za projekt. Administrativni odjel koordinira projekt i odnose s PLIE animacijskim timom i OGIM-om. Radi u prostorijama Maison de l’Emploi (lokacija Sud koja se nalazi u Rezéu). Kao takav, poštuje unutarnja pravila lokacije i njegova je misija osigurana u pogledu vremenskog opsega otvaranja i zatvaranja lokacije za javnost. Pruža potporu za 100 sudionika PLIE-a u dobi od 26 i više godina (uključujući 30 novih sudionika), što odgovara 70 aktivnih sudionika, tijekom kalendarske godine. EAC je jedini i stalni sugovornik za sudionike na koje se nadovezuje. Njime se suorganiziraju putovi integracije sa sudionicima, a zatim ih prati tijekom cijelog tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Potporna funkcija provodit će se pojedinačno i skupno. Ključne komponente bit će integrirane kao dio putovanja i osigurat će se homogenost i pravednost praćenja za sve: * Podizanje perifernih kočnica za korištenje. * Mobilizacija načina za postupni pristup tržištu rada. * Stavljajući ga koristiti, kako kao pozornica i cilj putovanja. Ex ante uvjet djeluje u sljedeće tri faze: **1 – Ugostiteljstvo i dijagnoza** * Prijem onih koji su usmjereni od strane liječnika, ili se spontano predstavljaju na Maison de l’emploi stranicama. * Predstavljanje programa PLIE i modaliteti potpore * Procjena motivacije ljudi i njihove sposobnosti da se uključe u integracijski put prema zapošljavanju. Kompilacija njihova pristupanja. * Provjera njihove prihvatljivosti za program PLIE. * Izrada socio-profesionalnih dijagnoza ljudi, procjena njihovih potreba i definiranje koraka koje treba provesti (izgradnja podijeljena s osobom). * Predstavljanje zahtjeva za upis (ugovor o sudjelovanju koji su potpisale dvije strane + upitnik + ACI identifikacijski obrazac + CV + SIAE knjižica) CSP-u (Odboru za praćenje tečajeva) koji čine predstavnici Pôle emploi, lokalna misija i animacija PLIE-a. **2- Provedba ruta** * Izgradnja usklađenih i usklađenih načina za pristup ili povratak na posao na temelju ugovornog dokumenta (uzajamna obveza sudionika, referentnog subjekta i PLIE-a). * Provedba jedinstvenog referentnog puta i pojačanog praćenja, što dovodi do redovitih pojedinačnih intervjua prilagođenih potrebama sudionika. Najmanje jedan fizički intervju mjesečno između EAC-a i sudionika bez faze putovanja. Najmanje jedan tromjesečni kontakt za sudionike u srednjim ili predizlaznim fazama. Tripartitna u prvom mjesecu ugovora, zatim pri svakom produljenju ugovora i od 1 do 2 mjeseca prije isteka ugovora za sudionike u fazi ACI-ja. * Prijedlog djelovanja, mobilizacija sudionika i priprema za pokretanje i/ili rješavanje perifernih problema pri zapošljavanju. * Provedba i praćenje različitih faza putovanja. Izgradnja integracijskog puta mobiliziranjem partnerstva državnog područja, postojećih aranžmana i programiranja PLIE-a. **3 – Pozicioniranje i praćenje na radnom mjestu ili u kvalificiranom osposobljavanju** * Uspostava profesionalnog puta s ciljem pristupa kvalificiranom osposobljavanju (ponuda zajedničkog prava, posebna ponuda PLIE-a). * Pojačana potpora traženju posla i pristupu zapošljavanju putem, među ostalim, suradnje s voditeljima odnosa kako bi se optimizirao pristup zapošljavanju ili povratak na posao, traženje posla i potpora za integraciju u zaposlenje. * Praćenje sudionika tijekom prvih šest mjeseci njegova ugovora o radu s najmanje jednim tromjesečnim kontaktom. * Podnošenje zahtjeva za izlaske (izlazni upitnik povezan sa situacijom sudionika + popratni dokumenti) CSP-u (Odbor za praćenje rada). **EAC također provodi misije (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η κύρια λειτουργία του PLIE είναι να οργανώνει τις σταδιοδρομίες προς την απασχόληση για όσους είναι αποκλεισμένοι από τον κόσμο της εργασίας με χαμηλά ή ανεπαρκή προσόντα και που επιδεικνύουν προθυμία να συμμετάσχουν σε ενισχυμένη στήριξη. Η PLIE παρέχει εξατομικευμένη και ενισχυμένη δέσμη στήριξης, με βάση μια συνολική προσέγγιση του ατόμου. Η στήριξη αυτή συμπληρώνει την προσφορά της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, προσφέροντας μια ολοκληρωμένη πορεία προς την απασχόληση, με την κινητοποίηση όλων των διαθέσιμων πόρων στην περιοχή. Για το σκοπό αυτό, η PLIE αναπτύσσει ένα δίκτυο διαδρομής ReferenceRS (_charged που συνοδεύει _ _job_) που εγγυάται την κατασκευή και τη βέλτιστη παρακολούθηση των οδών ένταξης για το κοινό ηλικίας 26 ετών και άνω. Το CAE είναι υπάλληλος της ένωσης OSER FORET VIVANTE και τέθηκε στη διάθεση του PLIE σε βάση πλήρους απασχόλησης για το έργο. Μια διοικητική υπηρεσία συντονίζει το έργο και τις σχέσεις με την ομάδα κινουμένων σχεδίων PLIE και το OGIM. Εργάζεται στις εγκαταστάσεις του Maison de l’Emploi (χώρος Sud που βρίσκεται στο Rezé). Ως εκ τούτου, τηρεί τους εσωτερικούς κανόνες του χώρου και η αποστολή του διασφαλίζεται στο χρονικό εύρος του ανοίγματος και του κλεισίματος του χώρου στο κοινό. Παρέχει στήριξη σε 100 συμμετέχοντες PLIE ηλικίας 26 ετών και άνω (συμπεριλαμβανομένων 30 νέων συμμετεχόντων), που αντιστοιχούν σε 70 ενεργούς συμμετέχοντες, κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Η ΑΗΚ είναι ο ενιαίος και μόνιμος συνομιλητής των συμμετεχόντων για τους οποίους παρακολουθεί. Συνδημιουργεί τις οδούς ένταξης με τους συμμετέχοντες και στη συνέχεια τους συνοδεύει καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Η λειτουργία υποστήριξης θα υλοποιηθεί μεμονωμένα και συλλογικά. Τα βασικά συστατικά στοιχεία θα ενσωματωθούν στο πλαίσιο του ταξιδιού και θα παρέχουν εγγυήσεις ομοιογένειας και δίκαιης μεταχείρισης σε όλους: * Ανύψωση των περιφερειακών φρένων για χρήση. * Κινητοποίηση διαδρομών που οδηγούν σε προοδευτική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. * Βάζοντας το προς χρήση, τόσο ως στάδιο όσο και ως στόχος του ταξιδιού. Η ΑΗΚ λειτουργεί στις ακόλουθες 3 φάσεις: **1 — Φιλοξενία και διάγνωση** * Υποδοχή όσων κατευθύνονται από τους συνταγογράφους, ή παρουσιάζονται αυθόρμητα στις τοποθεσίες Maison de l’emploi. * Παρουσίαση του προγράμματος PLIE και των τρόπων στήριξης * Αξιολόγηση των κινήτρων των ατόμων και της ικανότητάς τους να συμμετέχουν σε μια πορεία ένταξης προς την απασχόληση. Συλλογή της προσχώρησής τους. * Επαλήθευση της επιλεξιμότητάς τους για το καθεστώς PLIE. * Εκπόνηση κοινωνικοεπαγγελματικών διαγνώσεων ανθρώπων, αξιολόγηση των αναγκών τους και καθορισμός των προς υλοποίηση βημάτων (κατασκευή από κοινού με το άτομο). * Υποβολή αιτήσεων συμμετοχής (σύμβαση δέσμευσης υπογεγραμμένη από τα δύο μέρη + ερωτηματολόγιο + έντυπο αναγνώρισης ACI + βιογραφικό σημείωμα + φυλλάδιο SIAE) στο CSP (Επιτροπή Παρακολούθησης Μαθημάτων), αποτελούμενο από εκπροσώπους του Pôle emploi, της τοπικής αποστολής και της εμψύχωσης του PLIE. **2- Εφαρμογή δρομολογίων** * Κατασκευή συνεκτικών και συντονισμένων οδών πρόσβασης ή επιστροφής στην απασχόληση βάσει συμβατικού εγγράφου (αμοιβαία δέσμευση μεταξύ του συμμετέχοντος, του παραπέμποντος και του PLIE). * Εφαρμογή μιας μοναδικής αναφοράς διαδρομής και ενισχυμένη παρακολούθηση που οδηγεί σε τακτικές ατομικές συνεντεύξεις προσαρμοσμένες στις ανάγκες των συμμετεχόντων. Τουλάχιστον μία φυσική συνέντευξη ανά μήνα μεταξύ της ΑΗΚ και των συμμετεχόντων χωρίς στάδιο ταξιδιού. Τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή για τους συμμετέχοντες σε ενδιάμεσα στάδια ή στάδια πριν από την έξοδο. Τριμερής κατά τον πρώτο μήνα της σύμβασης, στη συνέχεια σε κάθε ανανέωση της σύμβασης και 1 έως 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης για τους συμμετέχοντες στο στάδιο του ACI. * Πρόταση δράσεων, κινητοποίηση των συμμετεχόντων και προετοιμασία για την έναρξη ή/και την επίλυση περιφερειακών προβλημάτων στην απασχόληση. * Υλοποίηση και παρακολούθηση των διαφόρων σταδίων του ταξιδιού. Κατασκευή της πορείας ένταξης μέσω της κινητοποίησης της εταιρικής σχέσης της περιοχής, των υφιστάμενων ρυθμίσεων και του προγραμματισμού του PLIE. **3 — Τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση ή στην επαγγελματική κατάρτιση** * Καθιέρωση επαγγελματικής διαδρομής με στόχο την πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση (προσφορά κοινού δικαίου, ειδική προσφορά PLIE). * Ενίσχυση της στήριξης για την αναζήτηση εργασίας και την πρόσβαση στην απασχόληση μέσω, μεταξύ άλλων, της συνεργασίας με τους διαχειριστές σχέσεων προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η πρόσβαση ή η επιστροφή στην απασχόληση, η αναζήτηση εργασίας και η υποστήριξη για την ένταξη στην απασχόληση. * Παρακολούθηση του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης εργασίας του με τουλάχιστον μία τριμηνιαία επαφή. * Υποβολή αιτήσεων εξόδου (ερωτηματολόγιο εξόδου που συνδέεται με την κατάσταση των συμμετεχόντων + δικαιολογητικά έγγραφα) στο CSP (επιτροπή παρακολούθησης μαθημάτων). **Η ΚΑΑ πραγματοποιεί επίσης αποστολές (Greek)
12 August 2022
0 references
Hlavnou úlohou PLIE je organizovať kariérne dráhy smerom k zamestnaniu pre tých, ktorí sú vylúčení zo sveta práce s nízkou alebo nedostatočnou kvalifikáciou a ktorí prejavujú ochotu zapojiť sa do posilnenej podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posilnený podporný balík založený na globálnom prístupe k jednotlivcovi. Táto podpora dopĺňa ponuku verejných služieb zamestnanosti, ktorá ponúka integrovanú cestu k zamestnaniu a mobilizuje všetky dostupné zdroje na danom území. Na tento účel PLIE rozvíja sieť trasy ReferenceRS (_charged sprievodné _ _job_) zaručujúce výstavbu a optimálne monitorovanie integračných ciest pre publikum vo veku 26 rokov a staršie. CAE je zamestnancom združenia OSER FORET VIVANTE a je k dispozícii PLIE na plný úväzok pre projekt. Administratívne oddelenie koordinuje projekt a vzťahy s animačným tímom PLIE a OGIM. Pracuje v priestoroch Maison de l’Emploi (miesto Sud sa nachádza v Rezé). Ako taký rešpektuje vnútorné pravidlá lokality a jej poslanie je zabezpečené v časovej amplitúde otvárania a zatvárania lokality pre verejnosť. Poskytuje podporu 100 účastníkom PLIE vo veku 26 rokov a viac (vrátane 30 nových účastníkov), čo zodpovedá 70 aktívnym účastníkom počas kalendárneho roka. EAC je jediným a stálym partnerom pre účastníkov, v súvislosti s ktorým nadväzuje. Spoluvytvára integračné cesty s účastníkmi a potom ich sprevádza počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Podporná funkcia sa bude vykonávať individuálne a kolektívne. Základné zložky sa začlenia do cesty a poskytnú všetkým záruku homogenity a spolupatričnosti: * Zdvíhanie periférnych bŕzd na použitie. * Mobilizácia ciest vedúcich k postupnému prístupu na trh práce. * Uvedenie na použitie, a to ako etapa a cieľ cesty. EAC funguje v týchto troch fázach: **1 – Pohostinstvo a diagnostika** * Prijatie tých, ktorí sú riadení predpisujúcimi lekármi alebo sa spontánne vystavujú na stránkach Maison de l’emploi. * Prezentácia programu PLIE a spôsoby podpory * Hodnotenie motivácie ľudí a ich schopnosti zapojiť sa do integračnej cesty k zamestnaniu. Zhrnutie ich pristúpenia. * Overenie ich oprávnenosti na schému PLIE. * Vypracovanie sociálno-profesionálnych diagnóz ľudí, posúdenie ich potrieb a definovanie krokov, ktoré sa majú vykonať (stavba zdieľaná s osobou). * Prezentácia žiadostí o zápis (zmluva o zapojení podpísaná oboma stranami + dotazník + identifikačný formulár ACI + životopis + brožúra SIAE) CSP (Výbor pre sledovanie kurzov) zložený zo zástupcov Pôle emploi, miestnej misie a animácie PLIE. **2- Implementácia trás** * Vytvorenie koherentných a zosúladených spôsobov prístupu k zamestnaniu alebo návratu do zamestnania na základe zmluvného dokumentu (vzájomný záväzok medzi účastníkom, referentom a PLIE). * Zavedenie jedinečného referenčného smerovania a zlepšených následných opatrení, ktoré vedú k pravidelným individuálnym pohovorom prispôsobeným potrebám účastníkov. Aspoň jeden fyzický pohovor za mesiac medzi EAC a účastníkmi bez fázy cesty. Aspoň jeden štvrťročný kontakt pre účastníkov strednej fázy alebo fázy pred odchodom. Tripartitný v prvom mesiaci platnosti zmluvy, potom pri každom obnovení zmluvy a jeden až dva mesiace pred skončením zmluvy pre účastníkov vo fáze pomocných konferenčných tlmočníkov. * Návrh opatrení, mobilizácia účastníkov a príprava na začatie činnosti a/alebo riešenie periférnych problémov zamestnanosti. * Vykonávanie a monitorovanie rôznych etáp cesty. Vybudovanie integračnej cesty mobilizáciou partnerstva na území, existujúcich dojednaní a programovania PLIE. **3 – Umiestnenie a následná kontrola v zamestnaní alebo v rámci kvalifikovanej odbornej prípravy** * Vytvorenie profesionálnej dráhy zameranej na prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave (spoločná právna ponuka, osobitná ponuka PLIE). * Posilnená podpora hľadania zamestnania a prístupu k zamestnaniu okrem iného prostredníctvom spolupráce s manažérmi pre vzťahy s cieľom optimalizovať prístup k zamestnaniu alebo návrat k nemu, hľadanie zamestnania a podporu integrácie do zamestnania. * Následné opatrenia účastníka počas prvých 6 mesiacov jeho pracovnej zmluvy s aspoň jedným štvrťročným kontaktom. * Predloženie žiadostí o výstupy (dotazník o výstupe súvisiaci so situáciou účastníkov + podporné dokumenty) CSP (monitorovací výbor pre kultúru). **EAC vykonáva aj služobné cesty (Slovak)
12 August 2022
0 references
PLIE:n päätehtävänä on järjestää urapolkuja työelämään pääsemiseksi niille, jotka jäävät työelämän ulkopuolelle, joilla on alhainen tai riittämätön pätevyys ja jotka osoittavat haluavansa osallistua tehostettuun tukeen. PLIE tarjoaa yksilöllisen ja vahvistetun tukipaketin, joka perustuu yksilöä koskevaan kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan. Tämä tuki täydentää julkisen työvoimapalvelun tarjontaa, sillä se tarjoaa yhdennetyn etenemisväylän kohti työllisyyttä ja ottaa käyttöön kaikki alueella käytettävissä olevat resurssit. Tätä varten PLIE kehittää reitin ReferenceRS-verkoston (_ladattu mukana _ _job_), joka takaa integraatioreittien rakentamisen ja optimaalisen seurannan 26-vuotiaille ja sitä vanhemmille. CAE on OSER FORET VIVANTE -yhdistyksen työntekijä, ja se asetetaan PLIE:n käyttöön kokopäiväisesti hanketta varten. Hallinnollinen osasto koordinoi hanketta ja suhteita PLIE:n animaatioryhmään ja OGIMiin. Hän työskentelee Maison de l’Emploissa (Sud sijaitsee Rezéssä). Näin ollen se noudattaa sivuston sisäisiä sääntöjä, ja sen tehtävä on varmistettu aika-ajolla, jolloin alue avataan ja suljetaan yleisölle. Se tukee 100:aa yli 26-vuotiasta PLIE-osallistujaa (mukaan lukien 30 uutta osallistujaa), mikä vastaa 70:tä aktiivista osallistujaa kalenterivuoden aikana. EAC on osallistujien ainoa pysyvä keskustelukumppani, jota se seuraa. Se rakentaa yhdessä osallistujien kanssa kotouttamispolkuja ja seuraa heitä koko tämän kestävän työllisyyden matkan ajan. Tukitoiminto toteutetaan yksilöllisesti ja yhdessä. Olennaiset osat integroidaan osana matkaa, ja ne takaavat tasalaatuisuuden ja tasapuolisuuden kaikille: * Perifeeristen jarrujen nostaminen käytettäväksi. * Sellaisten väylien käyttöönotto, jotka johtavat asteittaiseen työmarkkinoille pääsyyn. * Laittaa se käyttää, sekä vaiheessa ja tavoitteena matkan. EAC toimii seuraavissa kolmessa vaiheessa: **1 – vieraanvaraisuus ja diagnoosi** * Vastaanotto niille, jotka ohjaavat lääkärit, tai spontaanisti esiintyvät Maison de l’emploi sivustoja. * PLIE-järjestelmän esittely ja tukimuodot * Arviointi ihmisten motivaatiosta ja heidän kyvystään osallistua työllistymiseen. Jäsenyyden kokoaminen. * Sen tarkastaminen, että he ovat oikeutettuja PLIE-järjestelmään. * Yhteiskunnallis-ammatillisten diagnoosien laatiminen, heidän tarpeidensa arviointi ja toteutettavien vaiheiden määrittely (rakennus jaetaan henkilön kanssa). * Osallistumispyyntöjen esittäminen (kahden osapuolen allekirjoittama sopimus + kyselylomake + ACI-tunnistelomake + CV + SIAE-kirjas) CSP:lle (kurssien seurantakomitea), joka koostuu Pôle emploin edustajista, paikallisesta tarkastusmatkasta ja PLIE:n toiminnasta. **2- Reittien toteuttaminen** * Yhdenmukaisten ja yhtenäisten väylien rakentaminen työhönpääsyä tai työhön paluuta varten sopimusasiakirjan perusteella (osallistujan, viitehenkilön ja PLIE:n välinen vastavuoroinen sitoumus). * Otetaan käyttöön ainutlaatuinen reittiviite ja tehostettu seuranta, jonka tuloksena järjestetään säännöllisesti osallistujien tarpeisiin räätälöityjä yksittäisiä haastatteluja. Vähintään yksi fyysinen haastattelu kuukaudessa EAC:n ja niiden osallistujien välillä, joilla ei ole matkavaihetta. Vähintään yksi neljännesvuosittainen yhteys välivaiheisiin tai maastalähtöä edeltäviin vaiheisiin osallistuville. Kolmikantasopimus sopimuksen ensimmäisen kuukauden aikana, sen jälkeen sopimuksen uusimisen yhteydessä ja 1–2 kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ACI-vaiheen osallistujien osalta. * Ehdotukset toimiksi, osallistujien mobilisoimiseksi ja valmistautumiseksi yrityksen perustamiseen ja/tai työllisyyteen liittyvien perifeeristen ongelmien ratkaisemiseen. * Matkan eri vaiheiden täytäntöönpano ja seuranta. Yhdentämisväylän rakentaminen ottamalla käyttöön alueen kumppanuus, nykyiset järjestelyt ja PLIE:n ohjelmasuunnittelu. **3 – Sijoitus ja seuranta työhön tai pätevöityvään koulutukseen** * Ammatillisen koulutusjakson perustaminen, jonka tarkoituksena on päästä pätevään koulutukseen (yhteisoikeustarjous, erityinen PLIE-tarjous). * Tehostettua tukea työnhaulle ja työllistymiselle muun muassa tekemällä yhteistyötä työsuhdepäälliköiden kanssa, jotta voidaan optimoida työnsaanti tai paluu työhön, työnhaku ja työelämään integroitumisen tukeminen. * Osallistujan seuranta hänen työsopimuksensa ensimmäisten kuuden kuukauden aikana ja vähintään yksi neljännesvuosittainen kontakti. * Lähtöpyyntöjen esittäminen (osallistujien tilanteeseen liittyvä maastapoistumiskysely + tositteet) CSP:lle (kurssien seurantakomitealle). **EAC tekee myös virkamatkoja. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Główną funkcją PLIE jest organizowanie ścieżek kariery w kierunku zatrudnienia dla osób wykluczonych ze świata pracy o niskich lub niewystarczających kwalifikacjach i wykazujących gotowość do zwiększenia wsparcia. PLIE zapewnia zindywidualizowany i wzmocniony pakiet wsparcia, oparty na globalnym podejściu do jednostki. Wsparcie to jest uzupełnieniem oferty publicznej służby zatrudnienia, oferującej zintegrowaną ścieżkę zatrudnienia i mobilizację wszystkich zasobów dostępnych na danym terytorium. W tym celu PLIE tworzy sieć ReferenceRS ścieżki (_charged towarzyszące _ _job_) gwarantującą budowę i optymalne monitorowanie ścieżek integracji dla odbiorców w wieku 26 lat i starszych. CAE jest pracownikiem stowarzyszenia OSER FORET VIVANTE i udostępnionym PLIE w pełnym wymiarze czasu pracy na potrzeby projektu. Dział administracyjny koordynuje projekt i relacje z zespołem animacji PLIE i OGIM. Pracuje na terenie Maison de l’Emploi (miejsca Sud w Rezé). W związku z tym przestrzega wewnętrznych zasad obiektu, a jego misja jest zapewniona w czasie otwarcia i zamknięcia obiektu dla publiczności. Zapewnia wsparcie 100 uczestników PLIE w wieku 26 lat i starszych (w tym 30 nowych uczestników), co odpowiada 70 aktywnym uczestnikom, w ciągu roku kalendarzowego. EAC jest pojedynczym i stałym rozmówcą dla uczestników, w odniesieniu do których podejmuje działania następcze. Współtworzy z uczestnikami ścieżki integracji, a następnie towarzyszy im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Funkcja wsparcia będzie wdrażana indywidualnie i zbiorowo. Podstawowe elementy zostaną zintegrowane w ramach podróży i zapewnią wszystkim jednorodność i sprawiedliwość towarzyszenia: * Podnoszenie hamulców obwodowych do użycia. * Mobilizacja ścieżek prowadzących do stopniowego dostępu do rynku pracy. * Oddanie go do użytku, zarówno jako etap, jak i cel podróży. EAC działa w trzech następujących fazach: **1 – gościnność i diagnoza** * Odbiór tych, którzy są wyreżyserowani przez lekarzy lub spontanicznie pojawiają się na stronach Maison de l’emploi. * Prezentacja programu PLIE i sposobów wsparcia * Ocena motywacji osób i ich zdolności do angażowania się w ścieżkę integracji w kierunku zatrudnienia. Kompilacja ich przystąpienia. * Weryfikacja ich kwalifikowalności do programu PLIE. * Opracowanie diagnoz społeczno-zawodowych ludzi, ocena ich potrzeb i określenie kroków, które mają zostać wdrożone (konstrukcja dzielona z osobą). * Przedstawienie wniosków o zgłoszenia (umowa o zaangażowanie podpisana przez obie strony + kwestionariusz + formularz identyfikacyjny ACI + CV + broszura SIAE) do CSP (Komitet ds. śledzenia kursów), w skład którego wchodzą przedstawiciele Pôle emploi, misji lokalnej i animacji PLIE. **2- Wdrożenie tras** * Budowa spójnych i uzgodnionych dróg dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia na podstawie dokumentu umownego (wzajemne zobowiązanie między uczestnikiem, referentem i PLIE). * Wdrożenie unikalnej ścieżki odniesienia i ulepszone działania następcze, które prowadzą do regularnych indywidualnych wywiadów dostosowanych do potrzeb uczestników. Co najmniej jeden wywiad miesięczny między EAC a uczestnikami bez etapu podróży. Co najmniej jeden kwartalny kontakt dla uczestników na etapie pośrednim lub przed wyjazdem. Trójstronny w pierwszym miesiącu umowy, następnie przy każdym przedłużeniu umowy i 1 do 2 miesięcy przed zakończeniem umowy dla uczestników etapu ACI. * Propozycja działań, mobilizacja uczestników i przygotowanie do rozpoczęcia działalności i/lub rozwiązania peryferyjnych problemów związanych z zatrudnieniem. * Realizacja i monitorowanie poszczególnych etapów podróży. Budowa ścieżki integracji poprzez zmobilizowanie partnerstwa na danym terytorium, istniejące ustalenia i programowanie PLIE. **3 – Umieszczanie i kontynuacja szkolenia zawodowego lub szkolenia kwalifikującego** * Ustanowienie ścieżki zawodowej mającej na celu dostęp do kształcenia kwalifikacyjnego (oferta prawa powszechnego, specjalna oferta PLIE). * Zwiększone wsparcie na rzecz poszukiwania pracy i dostępu do zatrudnienia poprzez, między innymi, współpracę z kierownikami ds. stosunków pracy w celu optymalizacji dostępu do zatrudnienia lub powrotu do zatrudnienia, poszukiwania pracy i wspierania integracji zawodowej. * Działania następcze uczestnika w ciągu pierwszych 6 miesięcy jego umowy o pracę z co najmniej jednym kwartalnym kontaktem. * Przedstawienie wniosków o wyjazdy (kwestionariusz wyjścia związany z sytuacją uczestników + dokumenty potwierdzające) do CSP (Komitet Monitorujący Kursy). **EAC prowadzi również misje (Polish)
12 August 2022
0 references
A PLIE fő feladata, hogy a munka világából kirekesztett, alacsony vagy nem megfelelő képesítéssel rendelkező, és a fokozott támogatás iránti hajlandóságot mutató személyek számára karrierlehetőségeket szervezzen. A PLIE egy személyre szabott és megerősített támogatási csomagot nyújt, amely az egyénre vonatkozó globális megközelítésen alapul. Ez a támogatás kiegészíti az állami foglalkoztatási szolgálat ajánlatát, amely integrált utat kínál a foglalkoztatás felé, és mozgósítja a területen rendelkezésre álló összes forrást. Ebből a célból a PLIE kidolgozza a ReferenceRS (_charged kísérő _ _job_) útvonalhálózatot, amely biztosítja a 26 éves és annál idősebb közönség integrációs útvonalainak kialakítását és optimális nyomon követését. A CAE az OSER FORET VIVANTE egyesület alkalmazottja, akit a projekthez teljes munkaidőben a PLIE rendelkezésére bocsátottak. Egy adminisztratív osztály koordinálja a projektet és a kapcsolatot a PLIE animációs csapattal és az OGIM-mel. A Maison de l’Emploi (Rezében található Sud) területén dolgozik. Mint ilyen, tiszteletben tartja a helyszín belső szabályait, és küldetését a nyilvánosság számára történő megnyitásának és bezárásának idején biztosítják. Támogatást nyújt 100, 26 éves vagy annál idősebb PLIE-résztvevőnek (köztük 30 új résztvevőnek), ami 70 aktív résztvevőnek felel meg a naptári év során. Az EAC az egyetlen és állandó tárgyalópartner a résztvevők számára, akiket nyomon követ. A résztvevőkkel közösen építi meg az integrációs pályákat, majd végigkíséri őket a fenntartható foglalkoztatás felé vezető úton. A támogató funkciót egyénileg és együttesen hajtják végre. Az alapvető elemek az utazás részeként kerülnek beépítésre, és mindenki számára biztosítják a homogenitást és a méltányosságot: * Emelése perifériás fékek használni. * A munkaerőpiacra való fokozatos belépéshez vezető útvonalak mozgósítása. * Használata, mind a színpad és a cél az utazás. Az EAC a következő három szakaszban működik: **1 – Vendéglátás és diagnózis** * Azok fogadása, akiket a gyógyszert felíró orvosok irányítanak, vagy akik spontán módon jelen vannak a Maison de l’emploi helyszíneken. * A PLIE rendszer bemutatása és a támogatás módozatai * Az emberek motivációjának és a foglalkoztatás felé vezető integrációs pályán való részvétel képességének értékelése. Csatlakozásuk összeállítása. * A PLIE-rendszerre való jogosultságuk ellenőrzése. * Az emberek társadalmi-szakmai diagnózisának kidolgozása, szükségleteik felmérése és a végrehajtandó lépések meghatározása (építés megosztott a személlyel). * A jelentkezési kérelmek bemutatása (a két fél által aláírt kötelezettségvállalási szerződés + kérdőív + ACI azonosító űrlap + CV + SIAE füzet) a Pôle emploi képviselőiből, a helyi küldetésből és a PLIE animációjából álló CSP-nek (a tanfolyamok nyomon követésével foglalkozó bizottságnak). **2- Útvonalak megvalósítása** * koherens és összehangolt utak kialakítása a munkavállaláshoz vagy a munkába való visszatéréshez szerződéses dokumentum alapján (a résztvevő, a referens és a PLIE közötti kölcsönös kötelezettségvállalás). * Egyedi útvonalhivatkozás és fokozott nyomon követés megvalósítása, amely a résztvevők igényeihez igazított rendszeres egyéni interjúkat eredményez. Havonta legalább egy fizikai interjú az EAC és az utazással nem rendelkező résztvevők között. Legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétel a közbenső vagy kilépés előtti szakaszban résztvevőkkel. Háromoldalú a szerződés első hónapjában, majd minden szerződésmegújításkor és 1–2 hónappal a szerződés lejárta előtt az ACI-szakasz résztvevői számára. * Intézkedési javaslat, a résztvevők mozgósítása és felkészülés az induló és/vagy a perifériás foglalkoztatási problémák megoldására. * Az utazás különböző szakaszainak végrehajtása és nyomon követése. Az integrációs útvonal kialakítása a terület partnerségének, a meglévő megállapodásoknak és a PLIE programozásának mozgósításával. **3 – Foglalkozásba helyezés és nyomon követés a képzésen vagy a képesítést igazoló képzésben** * Szakmai pálya kialakítása, amelynek célja a minősítő képzéshez való hozzáférés (közös jogi ajánlat, konkrét PLIE-ajánlat). *Megerősített támogatás az álláskereséshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, többek között a kapcsolatkezelőkkel való együttműködés révén a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a munkába való visszatérés optimalizálása, az álláskeresés és a munkaerő-piaci integráció támogatása érdekében. * A résztvevő nyomon követése munkaszerződésének első 6 hónapjában legalább egy negyedéves kapcsolatfelvétellel. * Kilépési kérelmek benyújtása (a résztvevők helyzetéhez kapcsolódó kiutazási kérdőív + igazoló dokumentumok) a CSP-hez (Course Monitoring Committee). **Az EAC missziókat is végrehajt (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Hlavním úkolem PLIE je organizovat kariérní cesty k zaměstnání pro osoby vyloučené ze světa práce s nízkou nebo nedostatečnou kvalifikací, které prokáží ochotu zapojit se do zvýšené podpory. PLIE poskytuje individualizovaný a posílený balíček podpory založený na globálním přístupu k jednotlivci. Tato podpora doplňuje nabídku veřejné služby zaměstnanosti, která nabízí integrovanou cestu k zaměstnanosti a mobilizuje veškeré zdroje, které jsou na daném území k dispozici. Za tímto účelem PLIE vyvíjí síť cest ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_), která zaručuje výstavbu a optimální sledování integračních cest pro publikum ve věku 26 let a starší. CAE je zaměstnancem sdružení OSER FORET VIVANTE, který byl pro projekt na plný úvazek k dispozici PLIE. Administrativní oddělení koordinuje projekt a vztahy s animačním týmem PLIE a OGIM. Pracuje v prostorách Maison de l’Emploi (místo Sud nacházející se v Rezé). Jako takový respektuje vnitřní pravidla lokality a její poslání je zajištěno na časovou amplitudu otevření a uzavření areálu veřejnosti. Poskytuje podporu 100 účastníkům PLIE ve věku 26 let a více (včetně 30 nových účastníků), což odpovídá 70 aktivním účastníkům, v průběhu kalendářního roku. EAC je jediným a stálým partnerem pro účastníky, u nichž navazuje. Spoluvytváří integrační cesty s účastníky a poté je doprovází během této cesty k udržitelné zaměstnanosti. Podpůrná funkce bude realizována individuálně i kolektivně. Základní složky budou začleněny jako součást cesty a zajistí homogenitu a spravedlnost doprovodu pro všechny: * Zvedání periferních brzd k použití. * Mobilizace cest vedoucích k postupnému přístupu na trh práce. * Uvedení do provozu, a to jak jako etapa, tak jako cíl cesty. EAC funguje v těchto třech fázích: **1 – Pohostinnost a diagnóza** * Přijetí těch, kteří jsou řízeni předepisujícími lékaři, nebo se spontánně prezentují na stránkách Maison de l’emploi. * Prezentace programu PLIE a způsobů podpory * Hodnocení motivace lidí a jejich schopnosti zapojit se do integrační cesty směrem k zaměstnání. Shrnutí jejich přistoupení. * Ověření jejich způsobilosti pro režim PLIE. * Vypracování socio-profesních diagnóz lidí, posouzení jejich potřeb a vymezení kroků, které mají být provedeny (konstrukce sdílená s osobou). * Předložení žádostí o vstup (smlouva o spolupráci podepsaná oběma stranami + dotazník + identifikační formulář ACI + CV + SIAE brožura) CSP (Výbor pro sledování kurzů) složený ze zástupců Pôle emploi, místní mise a propagace PLIE. **2- Provádění tras** * Vytvoření soudržných a vzájemně sladěných cest pro přístup nebo návrat do zaměstnání na základě smluvního dokumentu (vzájemný závazek mezi účastníkem, referentem a PLIE). * Zavedení jedinečného odkazu na trasu a posílených návazných opatření, což vede k pravidelným individuálním pohovorům přizpůsobeným potřebám účastníků. Alespoň jeden fyzický pohovor za měsíc mezi EAC a účastníky bez fáze cesty. Nejméně jeden čtvrtletní kontakt pro účastníky v průběžných nebo předvýstupních fázích. Tripartita v prvním měsíci smlouvy, poté při každém prodloužení smlouvy a 1 až 2 měsíce před ukončením smlouvy pro účastníky ve fázi ACI. * Návrh opatření, mobilizace účastníků a příprava na zahájení činnosti a/nebo řešení okrajových problémů v oblasti zaměstnanosti. * Implementace a monitorování jednotlivých fází cesty. Vybudování integrační cesty mobilizací partnerství území, stávajících opatření a programování PLIE. **3 – Umístění a návazná činnost v zaměstnání nebo v kvalifikačním vzdělávání** * Ustavení profesní dráhy zaměřené na přístup ke kvalifikovanému vzdělávání (společná nabídka práva, konkrétní nabídka PLIE). * Posílená podpora při hledání zaměstnání a přístupu k zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím spolupráce s manažery vztahů s cílem optimalizovat přístup k zaměstnání nebo návrat k němu, hledání zaměstnání a podpora integrace do zaměstnání. * Sledování účastníka během prvních šesti měsíců jeho pracovní smlouvy s nejméně jedním čtvrtletním kontaktem. * Předložení žádostí o odchod (dotazník o výstupu vztahující se k situaci účastníků + podpůrné dokumenty) CSP (Výbor pro monitorování kursu). **Východní poradní sbor rovněž vykonává služební cesty (Czech)
12 August 2022
0 references
PLIE galvenais uzdevums ir organizēt karjeras virzību uz nodarbinātību tiem, kuri ir atstumti no darba pasaules ar zemu vai neatbilstošu kvalifikāciju un kuri izrāda vēlmi iesaistīties pastiprinātā atbalstā. PLIE nodrošina individualizētu un pastiprinātu atbalsta paketi, kuras pamatā ir vispārēja pieeja indivīdam. Šis atbalsts papildina Valsts nodarbinātības dienesta piedāvājumu, kas piedāvā integrētu virzību uz nodarbinātību, mobilizējot visus teritorijā pieejamos resursus. Lai to panāktu, PLIE attīsta ceļu references sistēmu (_ maksas pavadošā _ _job_), kas garantē 26 gadus vecu un vecāku auditoriju integrācijas ceļu būvniecību un optimālu uzraudzību. CAE ir asociācijas OSER FORET VIVANTE darbinieks, un projekta īstenošanai tā ir pieejama PLIE. Administratīvā nodaļa koordinē projektu un attiecības ar PLIE animācijas komandu un OGIM. Viņš strādā Maison de l’Emploi telpās (vieta Sud atrodas Rezē). Tādējādi tas ievēro objekta iekšējos noteikumus, un tā uzdevums tiek nodrošināts laikā, kad objekts tiek atvērts un aizvērts sabiedrībai. Tas sniedz atbalstu 100 PLIE dalībniekiem vecumā no 26 gadiem (tostarp 30 jauniem dalībniekiem), kas atbilst 70 aktīvajiem dalībniekiem kalendārā gada laikā. EAC ir vienīgais un pastāvīgais sarunu partneris dalībniekiem, kuriem tā seko. Tā kopā ar dalībniekiem veido integrācijas ceļus un pēc tam tos pavada visā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Atbalsta funkcija tiks īstenota individuāli un kolektīvi. Brauciena ietvaros tiks integrēti būtiski elementi, kas nodrošinās viendabīgumu un taisnīgumu visiem: * Perifēro bremžu pacelšana, lai izmantotu. * Tādu ceļu mobilizācija, kas nodrošina pakāpenisku piekļuvi darba tirgum. * Liekot to izmantot, gan kā posms un mērķis brauciena. EAC darbojas šādos trīs posmos: **1 — Viesmīlība un diagnostika** * Uzņemšana tiem, kurus vada zāļu izrakstītāji vai kuri spontāni atrodas Maison de l’emploi vietnēs. * Iepazīstināšana ar PLIE shēmu un atbalsta veidiem * Cilvēku motivācijas novērtējums un viņu spēja iesaistīties integrācijas ceļā uz nodarbinātību. To pievienošanās apkopojums. * Pārbaude par to atbilstību PLIE shēmai. * Cilvēku sociāli profesionālo diagnostiku izstrāde, viņu vajadzību novērtēšana un īstenojamo pasākumu noteikšana (būvniecība dalās ar personu). * Ierakstu pieprasījumu iesniegšana (saistību līgums, ko parakstījušas abas puses + anketa + ACI identifikācijas veidlapa + CV + SIAE buklets) CSP (kuru izsekošanas komiteja), ko veido Pôle emploi, vietējās misijas un PLIE animācijas pārstāvji. **2- Maršrutu īstenošana** * Saskaņotu un saskaņotu ceļu izveide, lai piekļūtu darba tirgum vai atgrieztos tajā, pamatojoties uz līguma dokumentu (savstarpējas saistības starp dalībnieku, referentu un PLIE). * Unikāla ceļa atsauces ieviešana un uzlaboti turpmākie pasākumi, kā rezultātā tiek veiktas regulāras individuālas intervijas, kas pielāgotas dalībnieku vajadzībām. Vismaz viena fiziska intervija mēnesī starp EAC un dalībniekiem bez brauciena posma. Vismaz viena ceturkšņa saziņa ar dalībniekiem starpposma vai pirmsizbraukšanas posmā. Trīspusēja līguma pirmajā mēnesī, pēc tam katrā līguma pagarināšanas reizē un 1 līdz 2 mēnešus pirms līguma termiņa beigām attiecībā uz ACI posma dalībniekiem. * Pasākumu ierosināšana, dalībnieku mobilizācija un sagatavošanās perifēro problēmu uzsākšanai un/vai risināšanai nodarbinātības jomā. * Dažādu brauciena posmu īstenošana un uzraudzība. Integrācijas ceļa izveide, mobilizējot teritorijas partnerību, esošos pasākumus un PLIE plānošanu. **3 — iekārtošana darbā un turpmākie pasākumi darbā vai kvalifikācijas apmācībā** * profesionāla ceļa izveide, lai piekļūtu kvalifikācijas apmācībai (vispārējo tiesību piedāvājums, īpašs PLIE piedāvājums). * Pastiprināts atbalsts darba meklēšanai un piekļuvei nodarbinātībai, cita starpā sadarbojoties ar attiecību vadītājiem, lai optimizētu piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā, darba meklēšanu un atbalstu integrācijai darba tirgū. * Dalībnieka pēcpārbaude viņa darba līguma pirmajos sešos mēnešos, ar vismaz vienu reizi ceturksnī sazinoties. * Izstāšanās pieprasījumu iesniegšana (izejas anketa, kas saistīta ar dalībnieku situāciju + apliecinošie dokumenti) CSP (Kursu uzraudzības komitejai). **EAK veic arī komandējumus (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é príomhfheidhm an phlie ná conairí gairme a eagrú i dtreo fostaíochta dóibh siúd atá eisiata ó shaol na hoibre le cáilíochtaí ísle nó neamhleora, agus a léiríonn go bhfuil siad toilteanach dul i mbun tacaíochta feabhsaithe. Soláthraíonn an treoir pacáiste tacaíochta aonair agus treisithe, bunaithe ar chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Tá an tacaíocht sin comhlántach leis an tairiscint ón tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta, lena gcuirtear bealach comhtháite ar fáil i dtreo na fostaíochta, agus leas á bhaint as na hacmhainní go léir atá ar fáil sa chríoch. Chun na críche sin, forbraíonn an plie líonra de thagairteoirí cosán (_charged a ghabhann le _ _job_) a ráthaíonn tógáil agus monatóireacht is fearr ar chonairí lánpháirtíochta do lucht féachana 26 bliain d’aois agus níos sine. Is fostaí de chuid an chumainn Oser Foret Vivante é CAE agus tá sé curtha ar fáil don phlie ar bhonn lánaimseartha don tionscadal. Déanann roinn riaracháin comhordú ar an tionscadal agus ar an gcaidreamh leis an bhfoireann bheochana agus leis an OGIM. Oibríonn sé ar áitreabh an Maison de l’Emploi (suíomh Sud suite in Rezé). Mar sin, urramaíonn sé rialacha inmheánacha an tsuímh agus déantar a mhisean a áirithiú ar an am a n-osclaítear agus a dhúntar an suíomh don phobal. Cuireann sé tacaíocht ar fáil do 100 rannpháirtí atá 26 bliana d’aois nó níos sine (lena n-áirítear 30 rannpháirtí nua), a chomhfhreagraíonn do 70 rannpháirtí gníomhacha, thar an mbliain féilire. Is é an EAC an t-idirghabhálaí aonair agus buan do na rannpháirtithe a leanann sé. Cothaíonn sé na conairí lánpháirtíochta leis na rannpháirtithe agus ansin gabhann sé leo le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Cuirfear an fheidhm tacaíochta chun feidhme ina n-aonar agus i dteannta a chéile. Déanfar comhpháirteanna bunriachtanacha a chomhtháthú mar chuid den turas agus cinnteofar leo go mbeidh aonchineálacht agus cothroime tionlacan ann do chách: * Ardú coscáin imeallacha a úsáid. * Conairí a shlógadh chun rochtain fhorásach ar an margadh saothair a bhaint amach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Feidhmíonn an EAC sna 3 chéim seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na bunscéime agus na módúlachtaí tacaíochta * Meastóireacht a dhéanamh ar inspreagadh daoine agus ar a gcumas páirt a ghlacadh i gconair lánpháirtíochta i dtreo na fostaíochta. Tiomsú a n-aontachais. * Fíorú a n-incháilitheachta don scéim plie. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cur i láthair na n-iarratas ar iontrálacha (conradh rannpháirtíochta sínithe ag an dá pháirtí + ceistneoir + foirm aitheantais ACI + CV + leabhrán SIAE) chuig an CSP (An Coiste um Rianú Cúrsaí) comhdhéanta d’ionadaithe ó Pôle emploi, an misean áitiúil agus beochan an plie. **2- Bealaí comhleanúnacha agus comhbheartaithe a chur chun feidhme le haghaidh rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht ar bhonn doiciméid chonarthaigh (gealltanas cómhalartach idir an rannpháirtí, an moltóir agus an cleas). * Tagairt conaire uathúil agus obair leantach fheabhsaithe a chur chun feidhme, rud a fhágann go mbíonn agallaimh rialta aonair ann atá curtha in oiriúint do riachtanais na rannpháirtithe. Agallamh fisiciúil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa idir EAC agus rannpháirtithe gan céim an turais. Teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad do rannpháirtithe i gcéimeanna idirmheánacha nó réamhscoir. Trípháirteach sa chéad mhí den chonradh, ansin ag gach athnuachan conartha agus 1 go 2 mhí roimh dheireadh an chonartha do rannpháirtithe i gcéim an ACI. * Gníomhaíochtaí a mholadh, rannpháirtithe a shlógadh agus ullmhú do thionscnamh agus/nó réiteach fadhbanna forimeallacha don fhostaíocht. * Céimeanna éagsúla an turais a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu. Conair an lánpháirtithe a thógáil trí leas a bhaint as comhpháirtíocht na críche, as na socruithe atá ann cheana agus as an gclársceidealú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tacaíocht neartaithe do chuardach poist agus do rochtain ar fhostaíocht trí, inter alia, comhoibriú leis na bainisteoirí caidrimh chun rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht, cuardach poist agus tacaíocht do chomhtháthú san fhostaíocht a bharrfheabhsú. * Obair leantach ar an rannpháirtí le linn na chéad 6 mhí dá chonradh fostaíochta le teagmháil ráithiúil amháin ar a laghad. * Iarrataí ar imeacht a chur i láthair (ceistneoir imeachta atá nasctha le staid na rannpháirtithe + doiciméid tacaíochta) don CSP (Coiste Faireacháin an Chúrsa). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
12 August 2022
0 references
Glavna naloga združenja PLIE je organizirati poklicne poti k zaposlovanju za tiste, ki so izključeni iz sveta dela z nizko ali nezadostno izobrazbo in ki kažejo pripravljenost za okrepljeno podporo. Pobuda PLIE zagotavlja individualiziran in okrepljen sveženj podpore, ki temelji na globalnem pristopu do posameznika. Ta podpora dopolnjuje ponudbo javnega zavoda za zaposlovanje, ki ponuja integrirano pot k zaposlovanju z mobilizacijo vseh virov, ki so na voljo na ozemlju. V ta namen PLIE razvija mrežo poti ReferenceRS (_ polnjenje, ki spremlja _ _job_), ki zagotavlja gradnjo in optimalno spremljanje poti vključevanja za občinstvo, staro 26 let in več. CAE je zaposlen v združenju OSER FORET VIVANTE in je PLIE na voljo za polni delovni čas za projekt. Projekt in odnose z ekipo za animacijo PLIE in OGIM usklajuje upravni oddelek. Dela v prostorih Maison de l’Emploi (mesto Sud v Rezéju). Kot taka spoštuje notranja pravila spomeniškega območja in njeno poslanstvo je zagotovljeno v času odprtja in zaprtja območja za javnost. Zagotavlja podporo 100 udeležencem, starim 26 let in več (vključno s 30 novimi udeleženci), kar ustreza 70 aktivnim udeležencem v koledarskem letu. Predhodna pogojenost je edini in stalni sogovornik za udeležence, ki jim sledi. Skupaj z udeleženci gradi poti vključevanja in jih nato spremlja na tej poti k trajnostnemu zaposlovanju. Podporna funkcija se bo izvajala posamično in skupaj. Bistveni sestavni deli bodo vključeni kot del potovanja in bodo zagotavljali homogenost in spremstvo poštenost za vse: * Dviganje perifernih zavor za uporabo. * Mobilizacija poti, ki vodijo do postopnega dostopa do trga dela. * Dajanje v uporabo, tako kot oder in cilj potovanja. EAC deluje v naslednjih treh fazah: **1 – Gostoljubnost in diagnoza** * Sprejem tistih, ki jih vodijo zdravniki, ali se spontano predstavijo na krajih Maison de l’emploi. * Predstavitev sheme PLIE in načinov podpore * Ocena motivacije ljudi in njihove sposobnosti za vključevanje v zaposlitev. Priprava njihovega pristopa. * Preverjanje njihove upravičenosti do sheme PLIE. * Izdelava socialno-poklicnih diagnoz ljudi, ocena njihovih potreb in opredelitev korakov, ki jih je treba izvesti (gradbeništvo v skupni rabi z osebo). * Predložitev zahtevkov za prijavo (pogodba o sodelovanju, ki sta jo podpisali obe stranki + vprašalnik + obrazec za identifikacijo ACI + CV + knjižica SIAE) CSP (Odbor za sledenje tečajev), ki ga sestavljajo predstavniki Pôle emploi, lokalne misije in animacije PLIE. **2- Izvajanje poti** * Izgradnja usklajenih in usklajenih poti za dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej na podlagi pogodbenega dokumenta (vzajemna zaveza udeleženca, referenta in PLIE). * Izvajanje edinstvene referenčne poti in izboljšano spremljanje, ki vodi do rednih individualnih razgovorov, prilagojenih potrebam udeležencev. Vsaj en fizični razgovor na mesec med EAC in udeleženci brez faze potovanja. Vsaj en četrtletni stik za udeležence v vmesnih ali predizstopnih fazah. Tristransko v prvem mesecu pogodbe, nato ob vsakem podaljšanju pogodbe in 1 do 2 meseca pred iztekom pogodbe za udeležence v fazi ACI. * Predlog ukrepov, mobilizacija udeležencev in priprava na ustanovitev in/ali reševanje obrobnih težav pri zaposlovanju. * Izvajanje in spremljanje različnih faz potovanja. Izgradnja poti vključevanja z mobilizacijo partnerstva ozemlja, obstoječih ureditev in načrtovanja programa PLIE. **3 – Napotitev in spremljanje zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja** * vzpostavitev poklicne poti za dostop do kvalificiranega usposabljanja (ponudba splošnega prava, posebna ponudba PLIE). * Okrepljena podpora za iskanje zaposlitve in dostop do zaposlitve, med drugim s sodelovanjem z upravljavci odnosov, da bi se optimiziral dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej, iskanje zaposlitve in podpora za vključevanje v zaposlitev. * Spremljanje udeleženca v prvih šestih mesecih njegove pogodbe o zaposlitvi z vsaj enim četrtletnim stikom. * Predložitev zahtevkov za izstop (izstopni vprašalnik, povezan s položajem udeležencev + dokazila) CSP (odboru za spremljanje izvora). **EAC izvaja tudi misije (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Основната функция на PLIE е да организира кариерни пътища към заетост на лицата, изключени от сферата на труда с ниска или недостатъчна квалификация, които показват желание да се ангажират с засилена подкрепа. PLIE предоставя индивидуализиран и подсилен пакет за подкрепа, основан на глобален подход към индивида. Тази подкрепа допълва предложението на публичната служба по заетостта, предлагаща интегриран път към заетост, с мобилизиране на всички налични ресурси на територията. За тази цел PLIE разработва мрежа от референтни маршрути (_charged съпровождаща _ _job_), гарантираща изграждането и оптималното наблюдение на интеграционните пътеки за аудитории на възраст 26 и повече години. CAE е служител на сдружението OSER FORET VIVANTE и е на разположение на PLIE на пълно работно време за проекта. Административен отдел координира проекта и отношенията с екипа по анимация на PLIE и OGIM. Той работи в помещенията на Maison de l’Emploi (обект Sud, разположен в Резе). В това си качество той спазва вътрешните правила на обекта и неговата мисия е гарантирана във времевата амплитуда на отварянето и затварянето на обекта за обществеността. Тя предоставя подкрепа на 100 участници в PLIE на възраст 26 и повече години (включително 30 нови участници), което съответства на 70 активни участници, през календарната година. ИАО е единственият и постоянен събеседник за участниците, за които то следи. Тя изгражда пътища за интеграция с участниците и след това ги придружава по време на този път към устойчива заетост. Поддържащата функция ще се изпълнява индивидуално и колективно. Основните компоненти ще бъдат интегрирани като част от пътуването и ще осигурят на всички гаранции за хомогенност и съпровождане: * Повдигане на периферни спирачки за използване. * Мобилизиране на пътища, водещи до постепенен достъп до пазара на труда. * Използването му, както като етап, така и като цел на пътуването. ИАО функционира в следните 3 фази: **1 — Гостоприемство и диагностика** * Приемане на тези, които са режисирани от предписващите или спонтанно се представят на сайтовете на Maison de l’emploi. * Представяне на схемата PLIE и условията за подкрепа * Оценка на мотивацията на хората и способността им да се включат в интеграционния път към заетост. Компилация на присъединяването им. * Проверка на допустимостта им за участие в схемата PLIE. * Изработване на социално-професионални диагнози на хората, оценка на техните нужди и определяне на стъпките, които трябва да бъдат изпълнени (споделено с човека строителство). * Представяне на заявки за участие (договор за участие, подписан от двете страни + въпросник + идентификационен формуляр ACI + CV + SIAE брошура) до CSP (Комитет за проследяване на курсовете), съставен от представители на Pôle emploi, местната мисия и анимацията на PLIE. **2- Изпълнение на маршрути** * Изграждане на съгласувани и съгласувани пътища за достъп или връщане на работа въз основа на договорен документ (реципрочен ангажимент между участника, референта и PLIE). * Въвеждане на уникален ориентир и засилено проследяване, което води до редовни индивидуални интервюта, съобразени с нуждите на участниците. Най-малко едно физическо интервю на месец между ИАО и участниците без етап на пътуване. Поне един тримесечен контакт за участниците на междинни или предстоящи етапи. Тристранен през първия месец на договора, след това при всяко подновяване на договора и 1 до 2 месеца преди изтичането на договора за участниците в етапа на ACI. * Предложение за действия, мобилизиране на участниците и подготовка за започване и/или решаване на периферни проблеми на заетостта. * Изпълнение и мониторинг на различните етапи от пътуването. Изграждане на интеграционния път чрез мобилизиране на партньорството на територията, съществуващите договорености и програмирането на PLIE. **3 — Назначаване и проследяване на работа или обучение** * Установяване на професионален път, насочен към достъп до квалифицирано обучение (общо предложение по закон, специфично предложение за PLIE). * Засилена подкрепа за търсенето на работа и достъпа до заетост чрез, наред с другото, сътрудничество с ръководителите, отговарящи за взаимоотношенията, с цел оптимизиране на достъпа до заетост или завръщането им, търсене на работа и подкрепа за интегриране в пазара на труда. * Проследяване на участника през първите 6 месеца от трудовия му договор с най-малко един тримесечен контакт. * Представяне на искания за излизане (въпросник за излизане, свързан с положението на участниците + подкрепящи документи) пред CSP (Комитет за наблюдение на курсовете). **Образованието също така извършва мисии (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-funzjoni ewlenija tal-PLIE hija li torganizza perkorsi ta’ karriera lejn l-impjieg għal dawk esklużi mid-dinja tax-xogħol bi kwalifiki baxxi jew inadegwati, u li juru rieda li jinvolvu ruħhom f’appoġġ imsaħħaħ. Il-PLIE tipprovdi pakkett ta’ appoġġ individwalizzat u msaħħaħ, ibbażat fuq approċċ globali għall-individwu. Dan l-appoġġ huwa komplementari għall-offerta tas-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, li joffri perkors integrat lejn l-impjiegi, bil-mobilizzazzjoni tar-riżorsi kollha disponibbli fit-territorju. Għal dan il-għan, il-PLIE tiżviluppa netwerk ta’ mogħdijiet ReferenceRS (_charged li jakkumpanja _ _job_) li jiggarantixxi l-kostruzzjoni u l-monitoraġġ ottimali tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni għal udjenzi ta’ 26 sena u aktar. Is-CAE hija impjegata tal-assoċjazzjoni OSER FORET VIVANTE u titqiegħed għad-dispożizzjoni tal-PLIE fuq bażi full-time għall-proġett. Dipartiment amministrattiv jikkoordina l-proġett u r-relazzjonijiet mat-tim tal-animazzjoni PLIE u l-OGIM. Huwa jaħdem fil-bini tal-Maison de l’Emploi (sit Sud li jinsab f’Rezé). Bħala tali, jirrispetta r-regoli interni tas-sit u l-missjoni tiegħu hija żgurata fl-estensjoni tal-ħin tal-ftuħ u l-għeluq tas-sit għall-pubbliku. Huwa jipprovdi appoġġ lil 100 parteċipant tal-PLIE li għandhom 26 sena u aktar (inkluż 30 parteċipant ġdid), li jikkorrispondi għal 70 parteċipant attiv, matul is-sena kalendarja. L-EAC huwa l-interlokutur uniku u permanenti għall-parteċipanti li għalihom isegwi. Dan jibni flimkien il-perkorsi ta’ integrazzjoni mal-parteċipanti u mbagħad jakkumpanjahom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Il-funzjoni ta’ appoġġ se tiġi implimentata individwalment u kollettivament. Il-komponenti essenzjali se jiġu integrati bħala parti mill-vjaġġ u se jipprovdu assigurazzjoni ta’ omoġeneità u ġustizzja ta’ akkumpanjament għal kulħadd: * L-irfigħ ta ‘brejkijiet periferali għall-użu. * Il-mobilizzazzjoni ta’ toroq li jwasslu għal aċċess progressiv għas-suq tax-xogħol. * Npoġġuha biex tużaha, kemm bħala stadju kif ukoll bħala għan tal-vjaġġ. L-EAC topera fit-tliet fażijiet li ġejjin: **1 — Ospitalità u dijanjosi** * Akkoljenza ta’ dawk li huma diretti minn dawk li jippreskrivu, jew jippreżentaw ruħhom b’mod spontanju fuq is-siti ta’ Maison de l’emploi. * Preżentazzjoni tal-iskema PLIE u l-modalitajiet ta’ appoġġ * Evalwazzjoni tal-motivazzjoni tan-nies u l-kapaċità tagħhom li jinvolvu ruħhom f’perkors ta’ integrazzjoni lejn l-impjieg. Il-kompilazzjoni tal-adeżjoni tagħhom. * Verifika tal-eliġibbiltà tagħhom għall-iskema PLIE. * L-elaborazzjoni tad-dijanjożi soċjo-professjonali tan-nies, il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u d-definizzjoni tal-passi li għandhom jiġu implimentati (kostruzzjoni kondiviża mal-persuna). * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal entrati (kuntratt ta’ impenn iffirmat miż-żewġ partijiet + kwestjonarju + formola ta’ identifikazzjoni tal-ACI + CV + fuljett SIAE) lis-CSP (Kumitat għall-Insegwiment tal-Korsijiet) magħmul minn rappreżentanti ta’ Pôle emploi, il-missjoni lokali u l-animazzjoni tal-PLIE. **2- Implimentazzjoni tar-rotot** * Kostruzzjoni ta’ rotot koerenti u miftiehma għall-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg fuq il-bażi ta’ dokument kuntrattwali (impenn reċiproku bejn il-parteċipant, ir-referent u l-PLIE). * L-implimentazzjoni ta’ referenza ta’ triq unika u segwitu msaħħaħ li jirriżulta f’intervisti individwali regolari mfassla għall-ħtiġijiet tal-parteċipanti. Mill-inqas intervista fiżika waħda fix-xahar bejn l-EAC u l-parteċipanti mingħajr stadju tal-vjaġġ. Mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur għall-parteċipanti fi stadji intermedji jew ta’ qabel il-ħruġ. Tliet partijiet fl-ewwel xahar tal-kuntratt, imbagħad f’kull tiġdid tal-kuntratt u xahar sa xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt għall-parteċipanti fl-istadju tal-ACI. * Proposta ta’ azzjonijiet, mobilizzazzjoni tal-parteċipanti u tħejjija għall-bidu u/jew ir-riżoluzzjoni ta’ problemi periferali għall-impjieg. * L-implimentazzjoni u l-monitoraġġ tal-istadji differenti tal-vjaġġ. Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni permezz tal-mobilizzazzjoni tas-sħubija tat-territorju, l-arranġamenti eżistenti u l-ipprogrammar tal-PLIE. **3 — Post u segwitu f’impjieg jew f’taħriġ kwalifikanti** * Stabbiliment ta’ mogħdija professjonali mmirata lejn l-aċċess għal taħriġ kwalifikanti (offerta ta’ liġi komuni, offerta speċifika ta’ PLIE). * Appoġġ imsaħħaħ għat-tiftix ta’ impjieg u l-aċċess għall-impjiegi permezz, fost l-oħrajn, ta’ kollaborazzjoni mal-maniġers tar-relazzjonijiet sabiex jiġi ottimizzat l-aċċess għal jew ir-ritorn għall-impjieg, it-tiftix ta’ impjieg u l-appoġġ għall-integrazzjoni fl-impjieg. * Segwitu tal-parteċipant matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt ta’ impjieg tiegħu/tagħha b’mill-inqas kuntatt wieħed ta’ kull tliet xhur. * Preżentazzjoni ta’ talbiet għal ħruġ (kwestjonarju ta’ ħruġ marbut mas-sitwazzjoni tal-parteċipanti + dokumenti ta’ sostenn) lis-CSP (Kumitat għall-Monitoraġġ tal-Kors). **L-EAC twettaq ukoll missjonijiet (Maltese)
12 August 2022
0 references
A principal função do PLIE é organizar percursos profissionais para o emprego para as pessoas excluídas do mundo do trabalho com qualificações baixas ou inadequadas e que demonstrem vontade de participar num apoio reforçado. O PLIE proporciona um pacote de apoio individualizado e reforçado, baseado numa abordagem global do indivíduo. Este apoio complementa a oferta do Serviço Público de Emprego, oferecendo uma via integrada para o emprego, com a mobilização de todos os recursos disponíveis no território. Para o efeito, a PLIE desenvolve uma rede de referenciadores de percursos (_charged accompanying _ _ _job_) que garante a construção e a monitorização otimizada de percursos de integração para públicos com idade igual ou superior a 26 anos. O CAE é funcionário da associação OSER FORET VIVANTE e colocado à disposição da PLIE a tempo inteiro para o projeto. Um departamento administrativo coordena o projeto e as relações com a equipa de animação PLIE e o OGIM. Trabalha nas instalações da Maison de l’Emploi (local Sud situado em Rezé). Como tal, respeita as regras internas do local e a sua missão é assegurada na amplitude temporal da abertura e do encerramento do local ao público. Presta apoio a 100 participantes PLIE com idade igual ou superior a 26 anos (incluindo 30 novos participantes), o que corresponde a 70 participantes ativos, ao longo do ano civil. A CAO é o interlocutor único e permanente dos participantes a que dá seguimento. Co-construi os percursos de integração com os participantes e, em seguida, acompanha-os ao longo desta jornada para o emprego sustentável. A função de apoio será implementada individual e coletivamente. Os componentes essenciais serão integrados como parte da viagem e proporcionarão a todos a garantia de homogeneidade e de equidade no acompanhamento: * Levantamento de freios periféricos para usar-se. * Mobilização de percursos conducentes ao acesso progressivo ao mercado de trabalho. * Colocando-o para usar, tanto como uma etapa e objetivo da viagem. A EAC funciona nas três fases seguintes: **1 — Hospitalidade e diagnóstico** * Receção das pessoas que são orientadas pelos prescritores ou que se apresentam espontaneamente nas instalações da Maison de l’emploi. * Apresentação do regime PLIE e das modalidades de apoio * Avaliação da motivação das pessoas e da sua capacidade de se envolverem numa via de integração para o emprego. Compilação da sua adesão. * Verificação da sua elegibilidade para o regime PLIE. * Elaboração de diagnósticos socioprofissionais de pessoas, avaliação das suas necessidades e definição das etapas a implementar (construção partilhada com a pessoa). * Apresentação dos pedidos de inscrição (contrato de compromisso assinado pelas duas partes + questionário + formulário de identificação ACI + CV + folheto SIAE) ao CSP (Comité de Acompanhamento de Cursos) composto por representantes do Pôle emploi, da missão local e da animação do PLIE. **2- Implementação de percursos** * Construção de percursos coerentes e concertados de acesso ou regresso ao emprego com base num documento contratual (compromisso recíproco entre o participante, o referente e o PLIE). * Implementação de uma referência única de percurso e de um acompanhamento reforçado que resulte em entrevistas individuais regulares adaptadas às necessidades dos participantes. Pelo menos uma entrevista física por mês entre a EAC e os participantes sem uma etapa de viagem. Pelo menos um contacto trimestral para os participantes em fases intermédias ou pré-saída. Um contrato tripartido no primeiro mês do contrato e, em seguida, em cada renovação do contrato e 1 a 2 meses antes do termo do contrato para os participantes na fase ICA. * Proposta de acções, mobilização dos participantes e preparação para o arranque e/ou resolução de problemas periféricos ao emprego. * Implementação e acompanhamento das diferentes fases da viagem. Construção do percurso de integração através da mobilização da parceria do território, dos acordos existentes e da programação do PLIE. **3 — Colocação e acompanhamento num emprego ou em formação qualificada** * Estabelecimento de um percurso profissional destinado ao acesso a formação qualificada (oferta de direito comum, oferta específica PLIE). * Reforço do apoio à procura de emprego e ao acesso ao emprego, nomeadamente através da colaboração com os gestores de relações, a fim de otimizar o acesso ou o regresso ao emprego, a procura de emprego e o apoio à integração no emprego. * Acompanhamento do participante durante os primeiros 6 meses do seu contrato de trabalho com, pelo menos, um contacto trimestral. * Apresentação dos pedidos de saída (questionário de saída ligado à situação dos participantes + documentos comprovativos) ao DEP (Comité de Acompanhamento do Curso). **A CAO também realiza missões (Portuguese)
12 August 2022
0 references
PLIE's hovedfunktion er at organisere karriereforløb for personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet med lave eller utilstrækkelige kvalifikationer, og som viser vilje til at engagere sig i øget støtte. PLIE leverer en individuel og styrket støttepakke baseret på en global tilgang til den enkelte. Denne støtte supplerer tilbuddet fra den offentlige arbejdsformidling og tilbyder en integreret vej mod beskæftigelse med mobilisering af alle de ressourcer, der er til rådighed i området. Med henblik herpå udvikler PLIE et netværk af sti ReferenceRS (_charged ledsagende _ _job_), der garanterer etablering og optimal overvågning af integrationsforløb for målgrupper, der er 26 år og ældre. CAE er ansat i foreningen OSER FORET VIVANTE og stillet til rådighed for PLIE på fuld tid til projektet. En administrativ afdeling koordinerer projektet og forbindelserne med PLIE animationsteamet og OGIM. Han arbejder på Maison de l'Emploi (lokaliteten Sud i Rezé). Som sådan overholder den lokalitetens interne regler, og dets mission er sikret på det tidsmæssige amplitude med at åbne og lukke stedet for offentligheden. Det yder støtte til 100 PLIE-deltagere på 26 år og derover (herunder 30 nye deltagere), svarende til 70 aktive deltagere, i løbet af kalenderåret. ØAF er den eneste og permanente samtalepartner for de deltagere, som det følger op på. Det bygger integrationsvejene sammen med deltagerne og ledsager dem derefter under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Støttefunktionen vil blive gennemført individuelt og kollektivt. Væsentlige komponenter vil blive integreret som en del af rejsen og vil sikre ensartethed og akkompagnement retfærdighed for alle: * Løft af perifere bremser til brug. * Mobilisering af veje, der fører til gradvis adgang til arbejdsmarkedet. * Sætte det til brug, både som en etape og mål for rejsen. ØAF fungerer i følgende tre faser: **1 — Gæstfrihed og diagnose** * Modtagelse af dem, der er instrueret af ordinerende læger, eller spontant præsenterer sig selv på Maison de l'emploi websteder. * Præsentation af PLIE-ordningen og de nærmere regler for støtte * Evaluering af folks motivation og deres evne til at deltage i en integrationsvej hen imod beskæftigelse. Udarbejdelse af deres tiltrædelse. * Kontrol af deres berettigelse under PLIE-ordningen. * Udarbejdelse af socio-professionelle diagnoser af mennesker, vurdering af deres behov og definition af de skridt, der skal gennemføres (konstruktion deles med personen). * Indsendelse af ansøgninger om bidrag (kontrakt underskrevet af de to parter + spørgeskema + ACI-identifikationsformular + CV + SIAE-hæfte) til CSP (Udvalget for Sporing af Kurser), der består af repræsentanter for Pôle emploi, den lokale mission og animationen af PLIE. **2- Gennemførelse af ruter** * Opførelse af sammenhængende og samordnede adgangsveje for adgang til eller tilbagevenden til beskæftigelse på grundlag af et kontraktdokument (gensidig forpligtelse mellem deltageren, referencepersonen og PLIE). * Gennemførelse af en unik stireference og forbedret opfølgning, som resulterer i regelmæssige individuelle interviews, der er skræddersyet til deltagernes behov. Mindst ét fysisk interview om måneden mellem ØAF og deltagere uden en rejsefase. Mindst én kvartalsvis kontakt for deltagere i mellemliggende faser eller forud for afrejsen. En trepartsaftale i den første måned af kontrakten, derefter ved hver kontraktforlængelse og 1-2 måneder før kontraktens udløb for deltagere i ACI-fasen. * Forslag til aktioner, mobilisering af deltagere og forberedelse af opstart og/eller løsning af perifere problemer for beskæftigelsen. * Gennemførelse og overvågning af de forskellige faser af rejsen. Etablering af integrationsvejen ved at mobilisere partnerskabet i området, de eksisterende ordninger og programmeringen af PLIE. **3 — Placering og opfølgning på beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse** * etablering af et erhvervsforløb med henblik på adgang til kvalificeret uddannelse (fælles lovtilbud, specifikt PLIE-tilbud). * Øget støtte til jobsøgning og adgang til beskæftigelse gennem bl.a. samarbejde med de ledende medarbejdere med henblik på at optimere adgangen til eller tilbagevenden til beskæftigelse, jobsøgning og støtte til integration på arbejdsmarkedet. * Opfølgning af deltageren i de første 6 måneder af ansættelseskontrakten med mindst én kvartalskontakt. * Forelæggelse af anmodninger om udrejse (udrejsespørgeskema knyttet til deltagernes situation + dokumentation) for CSP (Course Monitoring Committee). **ØAF udfører også tjenesterejser (Danish)
12 August 2022
0 references
Principala funcție a PLIE este de a organiza parcursuri profesionale către ocuparea forței de muncă pentru persoanele excluse din piața muncii cu calificări scăzute sau inadecvate și care dau dovadă de disponibilitatea de a se angaja într-un sprijin sporit. PLIE oferă un pachet de sprijin individualizat și consolidat, bazat pe o abordare globală a individului. Acest sprijin este complementar ofertei Serviciului public de ocupare a forței de muncă, oferind o cale integrată către ocuparea forței de muncă, cu mobilizarea tuturor resurselor disponibile în teritoriu. În acest scop, PLIE dezvoltă o rețea de căi ReferenceRS (_charged accompanying _ _job_) care garantează construcția și monitorizarea optimă a căilor de integrare pentru publicul cu vârsta de 26 de ani și peste. CAE este angajat al asociației OSER FORET VIVANTE și este pus la dispoziția PLIE cu normă întreagă pentru proiect. Un departament administrativ coordonează proiectul și relațiile cu echipa de animație PLIE și cu OGIM. Lucrează la sediul Maison de l’Emploi (site-ul Sud situat în Rezé). Ca atare, acesta respectă normele interne ale sitului și misiunea sa este asigurată în amplitudinea temporală a deschiderii și închiderii sitului pentru public. Acesta oferă sprijin pentru 100 de participanți PLIE cu vârsta de 26 de ani și peste (inclusiv 30 de participanți noi), corespunzând unui număr de 70 de participanți activi, în cursul anului calendaristic. EAC este interlocutorul unic și permanent al participanților pe care îi urmărește. Aceasta construiește împreună cu participanții căi de integrare și apoi îi însoțește pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Funcția de sprijin va fi pusă în aplicare în mod individual și colectiv. Componentele esențiale vor fi integrate ca parte a călătoriei și vor oferi tuturor asigurări de omogenitate și echitate de însoțire: * Ridicarea frânelor periferice pentru utilizare. * Mobilizarea unor căi care să conducă la un acces progresiv la piața forței de muncă. * Punerea-l pentru a utiliza, atât ca o etapă și obiectiv al călătoriei. EAC funcționează în următoarele 3 etape: **1 – Ospitalitate și diagnostic** * Recepție a celor care sunt dirijați de prescriptori sau care se prezintă spontan pe site-urile Maison de l’emploi. * Prezentarea schemei PLIE și modalitățile de sprijin * Evaluarea motivației persoanelor și a capacității acestora de a se angaja într-o cale de integrare în vederea ocupării forței de muncă. Compilarea aderării lor. * Verificarea eligibilității acestora pentru schema PLIE. * Elaborarea diagnosticelor socio-profesionale ale persoanelor, evaluarea nevoilor acestora și definirea etapelor care urmează să fie implementate (construcții partajate cu persoana). * Prezentarea cererilor de înscriere (contract de angajare semnat de cele două părți + chestionar + formular de identificare ACI + CV + broșură SIAE) la CSP (Comitetul pentru urmărirea cursurilor) compus din reprezentanți ai Pôle emploi, misiunea locală și animația PLIE. **2- Implementarea rutelor** * Construirea unor căi coerente și concertate de acces sau de revenire la locul de muncă pe baza unui document contractual (angajament reciproc între participant, referent și PLIE). * Punerea în aplicare a unei referințe unice și a unei monitorizări îmbunătățite, care să aibă ca rezultat interviuri individuale periodice adaptate nevoilor participanților. Cel puțin un interviu fizic pe lună între CAE și participanți care nu au o etapă de călătorie. Cel puțin un contact trimestrial pentru participanții la etapele intermediare sau premergătoare ieșirii. Un tripartit în prima lună a contractului, apoi la fiecare reînnoire a contractului și cu 1-2 luni înainte de încheierea contractului pentru participanții la etapa ACI. * Propunere de acțiuni, mobilizarea participanților și pregătirea pentru înființarea și/sau soluționarea problemelor periferice legate de ocuparea forței de muncă. * Punerea în aplicare și monitorizarea diferitelor etape ale călătoriei. Construirea căii de integrare prin mobilizarea parteneriatului teritoriului, a acordurilor existente și a programării PLIE. **3 – plasarea și urmărirea în câmpul muncii sau în formare profesională** * Stabilirea unei căi profesionale care să vizeze accesul la formare profesională (ofertă de drept comun, ofertă specifică PLIE). * Sprijin consolidat pentru căutarea unui loc de muncă și accesul la un loc de muncă, printre altele, prin colaborarea cu managerii de relații, în vederea optimizării accesului la un loc de muncă sau a revenirii la un loc de muncă, a căutării unui loc de muncă și a sprijinului pentru integrarea în câmpul muncii. * Monitorizarea participantului în primele 6 luni ale contractului său de muncă cu cel puțin un contact trimestrial. * Prezentarea cererilor de iesire (chestionar de iesire legat de situatia participantilor + documente justificative) catre CSP (Comitetul de Monitorizare a Cursului). **CAE efectuează, de asemenea, misiuni (Romanian)
12 August 2022
0 references
PLIE:s främsta funktion är att organisera karriärvägar mot sysselsättning för dem som är utestängda från arbetslivet med låga eller otillräckliga kvalifikationer och som visar en vilja att delta i ökat stöd. PLIE tillhandahåller ett individanpassat och förstärkt stödpaket, baserat på en övergripande strategi för individen. Detta stöd kompletterar den offentliga arbetsförmedlingens erbjudande, som erbjuder en integrerad väg mot sysselsättning, med mobilisering av alla tillgängliga resurser på territoriet. I detta syfte utvecklar PLIE ett nätverk av sökväg ReferenceRS (_charged medföljande _ _job_) som garanterar uppbyggnad och optimal övervakning av integrationsvägar för målgrupper som är 26 år och äldre. CAE är anställd av föreningen OSER FORET VIVANTE och ställs till PLIE:s förfogande på heltid för projektet. En administrativ avdelning samordnar projektet och förbindelserna med PLIE:s animationsteam och OGIM. Han arbetar i Maison de l’Emplois lokaler (Sud i Rezé). Som sådan respekterar den webbplatsens interna regler och dess uppdrag säkerställs vid tidpunkten för öppnandet och stängningen av platsen för allmänheten. Det ger stöd till 100 PLIE-deltagare som är 26 år och äldre (inklusive 30 nya deltagare), vilket motsvarar 70 aktiva deltagare, under kalenderåret. EAC är den enda och permanenta samtalspartnern för de deltagare som den följer upp. Den bygger upp integrationsvägarna tillsammans med deltagarna och följer sedan dem under hela denna resa mot hållbar sysselsättning. Stödfunktionen kommer att genomföras individuellt och kollektivt. Väsentliga delar kommer att integreras som en del av resan och kommer att ge alla garantier för homogenitet och ackompanjemang: * Lyft av perifera bromsar att använda. * Mobilisering av vägar som leder till successivt tillträde till arbetsmarknaden. * Sätta den att använda, både som ett steg och mål för resan. Förhandsvillkoret fungerar i följande tre faser: **1 – Gästfrihet och diagnos** * Mottagande av dem som leds av förskrivare, eller spontant presenterar sig på Maison de l’emploi platser. * Presentation av PLIE-systemet och formerna för stöd * Utvärdering av människors motivation och förmåga att delta i en integrationsväg mot sysselsättning. Sammanställning av deras anslutning. * Kontroll av deras berättigande till PLIE-systemet. * Utarbetande av socio-professionella diagnoser av människor, bedömning av deras behov och definition av de steg som ska genomföras (konstruktion som delas med personen). * Presentation av ansökningar om bidrag (avtal om deltagande undertecknat av de två parterna + frågeformulär + formulär för identifiering av ACI + CV + SIAE-häfte) till CSP (Kommittén för kursspårning) som består av företrädare för Pôle emploi, det lokala uppdraget och ledningen av PLIE. **2- Genomförande av rutter** * Uppförande av sammanhängande och samordnade vägar för tillträde till eller återgång till anställning på grundval av ett avtalsdokument (ömsesidigt åtagande mellan deltagaren, referenspersonen och PLIE). * Införande av en unik sökvägsreferens och förbättrad uppföljning som resulterar i regelbundna individuella intervjuer anpassade till deltagarnas behov. Minst en fysisk intervju per månad mellan EAC och deltagare utan restid. Minst en kvartalsvis kontakt för deltagare i mellanliggande faser eller före utträde. En trepartspart under kontraktets första månad, därefter vid varje förlängning av kontraktet och 1–2 månader innan kontraktet löper ut för deltagare i ACI-fasen. * Förslag till åtgärder, mobilisering av deltagare och förberedelser för att starta och/eller lösa perifera problem för sysselsättningen. * Genomförande och övervakning av de olika etapperna av resan. Uppbyggnad av integrationsvägen genom mobilisering av partnerskapet mellan territoriet, de befintliga arrangemangen och programplaneringen för PLIE. **3 – Placering och uppföljning i anställning eller i kvalificerad utbildning** * Inrättande av en yrkesväg för tillträde till kvalificerad utbildning (anbud enligt allmän rätt, specifikt PLIE-erbjudande). * Stärkt stöd för arbetssökande och tillgång till sysselsättning genom bland annat samarbete med relationscheferna för att optimera tillgången till eller återgången till arbetsmarknaden, arbetssökande och stöd för integration i arbetslivet. * Uppföljning av deltagaren under de första sex månaderna av anställningsavtalet med minst en kvartalsvis kontakt. * Framläggande av begäran om utträde (utgångsformulär kopplat till deltagarnas situation + styrkande handlingar) till CSP (Course Monitoring Committee). ** EAC utför också uppdrag (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900071
0 references