Intensive support for young people in the Provence Alpes Côte d’Azur region (Q3705859): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Intensiivne toetus noortele Provence Alpes Côte d’Azuri piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Intensyvi parama jaunimui Provanso Alpėse Dramblio Kaulo Azur regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Intenzivna potpora mladima u regiji Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εντατική υποστήριξη των νέων στην περιοχή της Προβηγκίας Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Intenzívna podpora mladých ľudí v regióne Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Intensiivinen tuki nuorille Provence Alpes Côte d’Azurin alueella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Intensywne wsparcie dla młodych ludzi w Alpach Prowansjańskich Wybrzeże Azurowe | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Provence Alpes Côte d’Azur régióban élő fiatalok intenzív támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Intenzivní podpora mladých lidí v regionu Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Intensīvs atbalsts jauniešiem Provansas Alpu Kotdivuāras reģionā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Diantacaíocht do dhaoine óga i réigiún Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Intenzivna podpora mladim v regiji Provansa Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интензивна подкрепа за младите хора в региона на Прованс Алпи Кот д’Азур | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ fir-reġjun ta’ Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio intensivo aos jovens da região da Provença-Alpes-Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Intensiv støtte til unge i regionen Provence Alpes Côte d'Azur | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin intensiv pentru tinerii din regiunea Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Intensivt stöd till ungdomar i regionen Provence Alpes Côte d’Azur | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3705859 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3705859 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3705859 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3705859 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3705859 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3705859 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3705859 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3705859 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3705859 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3705859 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3705859 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3705859 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3705859 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3705859 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The Employment Hub builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating in a sustainable way in order to install, beyond its offer of common law service, intensive support for young people who are away from employment. The eligibility criteria are simplified; the level of training or the territory of residence shall no longer be taken into account. This intensive support is for DEs under 30 years of age, with a priority for young DEs under 26 years of age. This support is implemented by advisers dedicated to 100 % of their working time for this activity. The action is implemented in two ways: * Individual modality: the accompaniment consists mainly of individual contact phases but may also include collective sequences * Club modality: support consists mainly of collective phases based on the model of intervention of intensive clubs based on a collective, solidarity-based and shared strategy of job search. They are recommended for jobseekers who fail to recognise the company and its rules, lack networks and need very sustained support in their efforts to gain a better understanding of the labour market, enhance their strengths, acquire appropriate job search methods, broaden their occupational targets, be supported during the period of integration into a company or in training. Such support enables beneficiaries who do not have a personal and professional network or for whom a risk of long-term unemployment is detected at an early stage to acquire the appropriate behaviours and strategies for job-seeking and business integration. The intensity of the support is characterised by monthly contacts of various kinds (physical, telephone, email, video), individual or collective, and by actions proposed during the accompaniment: Sea, MEC, EFO, Services... Supporting phases in employment or training, in order to secure sustainable professional integration, are part of the support. However, they can only be implemented with the agreement of the jobseeker. For the period 2018-2020, the Var department is no longer within the scope of the action since the entire department is now eligible for the YEI. As in previous years, the scheme is deployed to all eligible areas in order to secure the process and to make the two devices waterproof, an Employment Department of this department carrying an ESF co-financed YAI action does not carry an IEJ co-financed YAI action and vice versa. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1231704475896259
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Abikõlblikkuse kriteeriume lihtsustatakse; koolituse taset või elukohajärgset territooriumi enam arvesse ei võeta. See intensiivne toetus on ette nähtud alla 30-aastastele DEdele, kusjuures prioriteediks on alla 26-aastased noored deemonid. Seda toetust rakendavad nõustajad, kes kasutavad 100 % oma tööajast selle tegevuse jaoks. Meedet rakendatakse kahel viisil: * Individuaalne meetod: saateleht koosneb peamiselt individuaalsetest kontaktide etappidest, kuid võib hõlmata ka kollektiivseid järjestusi * Klubi meetod: toetus koosneb peamiselt kollektiivsetest etappidest, mis põhinevad intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhineb kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsimisstrateegial. Neid soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne ettevõtet ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et paremini mõista tööturgu, suurendada nende tugevaid külgi, omandada asjakohaseid tööotsimismeetodeid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varases etapis tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad igakuised eri liiki kontaktid (füüsiline, telefon, e-post, video), individuaalsed või kollektiivsed kontaktid ning saates kavandatud meetmed: Meri, MEC, EFO, teenused... Toetuse osaks on tööhõive või koolituse toetamine, et tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. Neid saab siiski rakendada ainult tööotsija nõusolekul. Aastatel 2018–2020 ei kuulu Vari osakond enam meetme kohaldamisalasse, sest kogu osakond on nüüd noorte tööhõive algatuse raames toetuskõlblik. Nagu varasematelgi aastatel, rakendatakse kava kõigis abikõlblikes piirkondades, et tagada protsessi turvalisus ja muuta need kaks seadet veekindlaks, selle osakonna tööhõiveosakond, kes tegeleb ESFi kaasrahastatud noorte humanitaarabi algatuse meetmega, ei kanna IEJ kaasrahastatud noorte algatuse meedet ja vastupidi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Abikõlblikkuse kriteeriume lihtsustatakse; koolituse taset või elukohajärgset territooriumi enam arvesse ei võeta. See intensiivne toetus on ette nähtud alla 30-aastastele DEdele, kusjuures prioriteediks on alla 26-aastased noored deemonid. Seda toetust rakendavad nõustajad, kes kasutavad 100 % oma tööajast selle tegevuse jaoks. Meedet rakendatakse kahel viisil: * Individuaalne meetod: saateleht koosneb peamiselt individuaalsetest kontaktide etappidest, kuid võib hõlmata ka kollektiivseid järjestusi * Klubi meetod: toetus koosneb peamiselt kollektiivsetest etappidest, mis põhinevad intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhineb kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsimisstrateegial. Neid soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne ettevõtet ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et paremini mõista tööturgu, suurendada nende tugevaid külgi, omandada asjakohaseid tööotsimismeetodeid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varases etapis tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad igakuised eri liiki kontaktid (füüsiline, telefon, e-post, video), individuaalsed või kollektiivsed kontaktid ning saates kavandatud meetmed: Meri, MEC, EFO, teenused... Toetuse osaks on tööhõive või koolituse toetamine, et tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. Neid saab siiski rakendada ainult tööotsija nõusolekul. Aastatel 2018–2020 ei kuulu Vari osakond enam meetme kohaldamisalasse, sest kogu osakond on nüüd noorte tööhõive algatuse raames toetuskõlblik. Nagu varasematelgi aastatel, rakendatakse kava kõigis abikõlblikes piirkondades, et tagada protsessi turvalisus ja muuta need kaks seadet veekindlaks, selle osakonna tööhõiveosakond, kes tegeleb ESFi kaasrahastatud noorte humanitaarabi algatuse meetmega, ei kanna IEJ kaasrahastatud noorte algatuse meedet ja vastupidi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Abikõlblikkuse kriteeriume lihtsustatakse; koolituse taset või elukohajärgset territooriumi enam arvesse ei võeta. See intensiivne toetus on ette nähtud alla 30-aastastele DEdele, kusjuures prioriteediks on alla 26-aastased noored deemonid. Seda toetust rakendavad nõustajad, kes kasutavad 100 % oma tööajast selle tegevuse jaoks. Meedet rakendatakse kahel viisil: * Individuaalne meetod: saateleht koosneb peamiselt individuaalsetest kontaktide etappidest, kuid võib hõlmata ka kollektiivseid järjestusi * Klubi meetod: toetus koosneb peamiselt kollektiivsetest etappidest, mis põhinevad intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhineb kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsimisstrateegial. Neid soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne ettevõtet ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et paremini mõista tööturgu, suurendada nende tugevaid külgi, omandada asjakohaseid tööotsimismeetodeid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varases etapis tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad igakuised eri liiki kontaktid (füüsiline, telefon, e-post, video), individuaalsed või kollektiivsed kontaktid ning saates kavandatud meetmed: Meri, MEC, EFO, teenused... Toetuse osaks on tööhõive või koolituse toetamine, et tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. Neid saab siiski rakendada ainult tööotsija nõusolekul. Aastatel 2018–2020 ei kuulu Vari osakond enam meetme kohaldamisalasse, sest kogu osakond on nüüd noorte tööhõive algatuse raames toetuskõlblik. Nagu varasematelgi aastatel, rakendatakse kava kõigis abikõlblikes piirkondades, et tagada protsessi turvalisus ja muuta need kaks seadet veekindlaks, selle osakonna tööhõiveosakond, kes tegeleb ESFi kaasrahastatud noorte humanitaarabi algatuse meetmega, ei kanna IEJ kaasrahastatud noorte algatuse meedet ja vastupidi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Supaprastinti tinkamumo kriterijai; į rengimo lygį ar gyvenamąją teritoriją nebeatsižvelgiama. Ši intensyvi parama skiriama Vokietijai iki 30 metų, pirmenybę teikiant jaunesniems kaip 26 metų vaikams. Šią paramą teikia konsultantai, kurie šiai veiklai skiria 100 proc. savo darbo laiko. Veiksmas įgyvendinamas dviem būdais: * Individualus būdas: lydėjimas daugiausia susideda iš atskirų kontaktinių etapų, bet taip pat gali apimti kolektyvines sekas * Klubo būdas: paramą daugiausia sudaro kolektyviniai etapai, grindžiami intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija. Jie rekomenduojami darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, jiems trūksta tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, stiprintų savo stipriąsias puses, įgytų tinkamų darbo paieškos metodų, praplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę ar mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, kurie neturi asmeninio ir profesinio tinklo arba kuriems ankstyvame etape yra nustatyta ilgalaikio nedarbo rizika, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas mėnesiniais įvairių rūšių kontaktais (fiziniais, telefonais, el. paštu, vaizdo įrašais), individualiais ar kolektyviniais, taip pat lydint siūlomus veiksmus: Jūra, MEC, EFO, paslaugos... Parama teikiama užimtumo ar mokymo etapais, siekiant užtikrinti tvarią profesinę integraciją. Tačiau jas galima įgyvendinti tik darbo ieškančiam asmeniui sutikus. 2018–2020 m. laikotarpiu Varų departamento veikla nebetaikoma, nes visas departamentas dabar atitinka Jaunimo užimtumo iniciatyvos reikalavimus. Kaip ir ankstesniais metais, programa taikoma visose reikalavimus atitinkančiose vietovėse, siekiant užtikrinti procesą ir užtikrinti, kad abu įrenginiai būtų atsparūs vandeniui, šio departamento Užimtumo departamentas, vykdantis ESF bendrai finansuojamą YAI veiksmą, nevykdo IEJ bendrai finansuojamo YAI veiksmo ir atvirkščiai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Supaprastinti tinkamumo kriterijai; į rengimo lygį ar gyvenamąją teritoriją nebeatsižvelgiama. Ši intensyvi parama skiriama Vokietijai iki 30 metų, pirmenybę teikiant jaunesniems kaip 26 metų vaikams. Šią paramą teikia konsultantai, kurie šiai veiklai skiria 100 proc. savo darbo laiko. Veiksmas įgyvendinamas dviem būdais: * Individualus būdas: lydėjimas daugiausia susideda iš atskirų kontaktinių etapų, bet taip pat gali apimti kolektyvines sekas * Klubo būdas: paramą daugiausia sudaro kolektyviniai etapai, grindžiami intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija. Jie rekomenduojami darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, jiems trūksta tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, stiprintų savo stipriąsias puses, įgytų tinkamų darbo paieškos metodų, praplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę ar mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, kurie neturi asmeninio ir profesinio tinklo arba kuriems ankstyvame etape yra nustatyta ilgalaikio nedarbo rizika, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas mėnesiniais įvairių rūšių kontaktais (fiziniais, telefonais, el. paštu, vaizdo įrašais), individualiais ar kolektyviniais, taip pat lydint siūlomus veiksmus: Jūra, MEC, EFO, paslaugos... Parama teikiama užimtumo ar mokymo etapais, siekiant užtikrinti tvarią profesinę integraciją. Tačiau jas galima įgyvendinti tik darbo ieškančiam asmeniui sutikus. 2018–2020 m. laikotarpiu Varų departamento veikla nebetaikoma, nes visas departamentas dabar atitinka Jaunimo užimtumo iniciatyvos reikalavimus. Kaip ir ankstesniais metais, programa taikoma visose reikalavimus atitinkančiose vietovėse, siekiant užtikrinti procesą ir užtikrinti, kad abu įrenginiai būtų atsparūs vandeniui, šio departamento Užimtumo departamentas, vykdantis ESF bendrai finansuojamą YAI veiksmą, nevykdo IEJ bendrai finansuojamo YAI veiksmo ir atvirkščiai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Supaprastinti tinkamumo kriterijai; į rengimo lygį ar gyvenamąją teritoriją nebeatsižvelgiama. Ši intensyvi parama skiriama Vokietijai iki 30 metų, pirmenybę teikiant jaunesniems kaip 26 metų vaikams. Šią paramą teikia konsultantai, kurie šiai veiklai skiria 100 proc. savo darbo laiko. Veiksmas įgyvendinamas dviem būdais: * Individualus būdas: lydėjimas daugiausia susideda iš atskirų kontaktinių etapų, bet taip pat gali apimti kolektyvines sekas * Klubo būdas: paramą daugiausia sudaro kolektyviniai etapai, grindžiami intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija. Jie rekomenduojami darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, jiems trūksta tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, stiprintų savo stipriąsias puses, įgytų tinkamų darbo paieškos metodų, praplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę ar mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, kurie neturi asmeninio ir profesinio tinklo arba kuriems ankstyvame etape yra nustatyta ilgalaikio nedarbo rizika, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas mėnesiniais įvairių rūšių kontaktais (fiziniais, telefonais, el. paštu, vaizdo įrašais), individualiais ar kolektyviniais, taip pat lydint siūlomus veiksmus: Jūra, MEC, EFO, paslaugos... Parama teikiama užimtumo ar mokymo etapais, siekiant užtikrinti tvarią profesinę integraciją. Tačiau jas galima įgyvendinti tik darbo ieškančiam asmeniui sutikus. 2018–2020 m. laikotarpiu Varų departamento veikla nebetaikoma, nes visas departamentas dabar atitinka Jaunimo užimtumo iniciatyvos reikalavimus. Kaip ir ankstesniais metais, programa taikoma visose reikalavimus atitinkančiose vietovėse, siekiant užtikrinti procesą ir užtikrinti, kad abu įrenginiai būtų atsparūs vandeniui, šio departamento Užimtumo departamentas, vykdantis ESF bendrai finansuojamą YAI veiksmą, nevykdo IEJ bendrai finansuojamo YAI veiksmo ir atvirkščiai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Pojednostavnjeni su kriteriji prihvatljivosti; razina osposobljavanja ili područje boravišta više se ne uzimaju u obzir. Ta je intenzivna potpora namijenjena DE-ovima mlađima od 30 godina, pri čemu je prioritet za mlade DE mlađe od 26 godina. Tu potporu provode savjetnici posvećeni 100 % svojeg radnog vremena za ovu aktivnost. Djelovanje se provodi na dva načina: * Pojedinačni modalitet: pratnja se sastoji uglavnom od pojedinačnih faza kontakta, ali može uključivati i skupne sekvence * modalitet kluba: potpora se uglavnom sastoji od kolektivnih faza koje se temelje na modelu intervencije intenzivnih klubova na temelju kolektivne, solidarne i zajedničke strategije traženja posla. Oni se preporučuju tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju vrlo trajnu potporu u nastojanjima da bolje razumiju tržište rada, povećaju svoje prednosti, steknu odgovarajuće metode traženja posla, prošire svoje profesionalne ciljeve, dobiju potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje se u ranoj fazi otkrije rizik od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju mjesečni kontakti različitih vrsta (fizički, telefonski, e-mail, video), individualni ili kolektivni kontakti te mjere predložene tijekom pratnje: More, MEC, EFO, Usluge... Podupiranje faza zapošljavanja ili osposobljavanja kako bi se osigurala održiva profesionalna integracija dio su potpore. Međutim, one se mogu provesti samo uz suglasnost tražitelja zaposlenja. Za razdoblje 2018. – 2020. odjel Var više nije obuhvaćen područjem primjene djelovanja jer cijeli odjel sada ispunjava uvjete za Inicijativu za zapošljavanje mladih. Kao i prethodnih godina, program se primjenjuje na sva prihvatljiva područja kako bi se osigurao proces i kako bi se ta dva uređaja učinila vodootpornima, Odjel za zapošljavanje tog odjela koji provodi mjeru YAI sufinanciranog iz ESF-a ne provodi mjeru YAI koju sufinancira IEJ i obrnuto. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Pojednostavnjeni su kriteriji prihvatljivosti; razina osposobljavanja ili područje boravišta više se ne uzimaju u obzir. Ta je intenzivna potpora namijenjena DE-ovima mlađima od 30 godina, pri čemu je prioritet za mlade DE mlađe od 26 godina. Tu potporu provode savjetnici posvećeni 100 % svojeg radnog vremena za ovu aktivnost. Djelovanje se provodi na dva načina: * Pojedinačni modalitet: pratnja se sastoji uglavnom od pojedinačnih faza kontakta, ali može uključivati i skupne sekvence * modalitet kluba: potpora se uglavnom sastoji od kolektivnih faza koje se temelje na modelu intervencije intenzivnih klubova na temelju kolektivne, solidarne i zajedničke strategije traženja posla. Oni se preporučuju tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju vrlo trajnu potporu u nastojanjima da bolje razumiju tržište rada, povećaju svoje prednosti, steknu odgovarajuće metode traženja posla, prošire svoje profesionalne ciljeve, dobiju potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje se u ranoj fazi otkrije rizik od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju mjesečni kontakti različitih vrsta (fizički, telefonski, e-mail, video), individualni ili kolektivni kontakti te mjere predložene tijekom pratnje: More, MEC, EFO, Usluge... Podupiranje faza zapošljavanja ili osposobljavanja kako bi se osigurala održiva profesionalna integracija dio su potpore. Međutim, one se mogu provesti samo uz suglasnost tražitelja zaposlenja. Za razdoblje 2018. – 2020. odjel Var više nije obuhvaćen područjem primjene djelovanja jer cijeli odjel sada ispunjava uvjete za Inicijativu za zapošljavanje mladih. Kao i prethodnih godina, program se primjenjuje na sva prihvatljiva područja kako bi se osigurao proces i kako bi se ta dva uređaja učinila vodootpornima, Odjel za zapošljavanje tog odjela koji provodi mjeru YAI sufinanciranog iz ESF-a ne provodi mjeru YAI koju sufinancira IEJ i obrnuto. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Pojednostavnjeni su kriteriji prihvatljivosti; razina osposobljavanja ili područje boravišta više se ne uzimaju u obzir. Ta je intenzivna potpora namijenjena DE-ovima mlađima od 30 godina, pri čemu je prioritet za mlade DE mlađe od 26 godina. Tu potporu provode savjetnici posvećeni 100 % svojeg radnog vremena za ovu aktivnost. Djelovanje se provodi na dva načina: * Pojedinačni modalitet: pratnja se sastoji uglavnom od pojedinačnih faza kontakta, ali može uključivati i skupne sekvence * modalitet kluba: potpora se uglavnom sastoji od kolektivnih faza koje se temelje na modelu intervencije intenzivnih klubova na temelju kolektivne, solidarne i zajedničke strategije traženja posla. Oni se preporučuju tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju vrlo trajnu potporu u nastojanjima da bolje razumiju tržište rada, povećaju svoje prednosti, steknu odgovarajuće metode traženja posla, prošire svoje profesionalne ciljeve, dobiju potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje se u ranoj fazi otkrije rizik od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju mjesečni kontakti različitih vrsta (fizički, telefonski, e-mail, video), individualni ili kolektivni kontakti te mjere predložene tijekom pratnje: More, MEC, EFO, Usluge... Podupiranje faza zapošljavanja ili osposobljavanja kako bi se osigurala održiva profesionalna integracija dio su potpore. Međutim, one se mogu provesti samo uz suglasnost tražitelja zaposlenja. Za razdoblje 2018. – 2020. odjel Var više nije obuhvaćen područjem primjene djelovanja jer cijeli odjel sada ispunjava uvjete za Inicijativu za zapošljavanje mladih. Kao i prethodnih godina, program se primjenjuje na sva prihvatljiva područja kako bi se osigurao proces i kako bi se ta dva uređaja učinila vodootpornima, Odjel za zapošljavanje tog odjela koji provodi mjeru YAI sufinanciranog iz ESF-a ne provodi mjeru YAI koju sufinancira IEJ i obrnuto. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Τα κριτήρια επιλεξιμότητας απλοποιούνται· το επίπεδο εκπαίδευσης ή το έδαφος διαμονής δεν λαμβάνονται πλέον υπόψη. Αυτή η εντατική στήριξη παρέχεται σε DE ηλικίας κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα για τους νέους DE ηλικίας κάτω των 26 ετών. Η στήριξη αυτή υλοποιείται από συμβούλους που αφιερώνονται στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Η δράση υλοποιείται με δύο τρόπους: * Ατομικός τρόπος: η συνοδεία αποτελείται κυρίως από μεμονωμένες φάσεις επαφής, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει συλλογικές ακολουθίες * Τρόπος Λέσχης: η στήριξη συνίσταται κυρίως σε συλλογικές φάσεις που βασίζονται στο μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Συνιστάται στα άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους για να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να ενισχύσουν τα πλεονεκτήματά τους, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά τη διάρκεια της ένταξης σε μια εταιρεία ή στην κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους διαπιστώνεται κίνδυνος μακροχρόνιας ανεργίας σε πρώιμο στάδιο να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της στήριξης χαρακτηρίζεται από μηνιαίες επαφές διαφόρων ειδών (φυσικό, τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, βίντεο), ατομικό ή συλλογικό, καθώς και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της συνοδείας: Θάλασσα, MEC, EFO, Υπηρεσίες... Η στήριξη των φάσεων της απασχόλησης ή της κατάρτισης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη, αποτελεί μέρος της στήριξης. Ωστόσο, μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του αιτούντος εργασία. Για την περίοδο 2018-2020, το τμήμα Var δεν εμπίπτει πλέον στο πεδίο εφαρμογής της δράσης, δεδομένου ότι ολόκληρη η υπηρεσία είναι πλέον επιλέξιμη για την ΠΑΝ. Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, το πρόγραμμα εφαρμόζεται σε όλες τις επιλέξιμες περιοχές για να εξασφαλιστεί η διαδικασία και να καταστούν οι δύο συσκευές αδιάβροχες, το Τμήμα Απασχόλησης αυτής της υπηρεσίας που διαθέτει συγχρηματοδοτούμενη από το ΕΚΤ δράση YAI δεν εκτελεί συγχρηματοδοτούμενη από το IEJ δράση YAI και αντιστρόφως. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Τα κριτήρια επιλεξιμότητας απλοποιούνται· το επίπεδο εκπαίδευσης ή το έδαφος διαμονής δεν λαμβάνονται πλέον υπόψη. Αυτή η εντατική στήριξη παρέχεται σε DE ηλικίας κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα για τους νέους DE ηλικίας κάτω των 26 ετών. Η στήριξη αυτή υλοποιείται από συμβούλους που αφιερώνονται στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Η δράση υλοποιείται με δύο τρόπους: * Ατομικός τρόπος: η συνοδεία αποτελείται κυρίως από μεμονωμένες φάσεις επαφής, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει συλλογικές ακολουθίες * Τρόπος Λέσχης: η στήριξη συνίσταται κυρίως σε συλλογικές φάσεις που βασίζονται στο μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Συνιστάται στα άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους για να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να ενισχύσουν τα πλεονεκτήματά τους, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά τη διάρκεια της ένταξης σε μια εταιρεία ή στην κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους διαπιστώνεται κίνδυνος μακροχρόνιας ανεργίας σε πρώιμο στάδιο να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της στήριξης χαρακτηρίζεται από μηνιαίες επαφές διαφόρων ειδών (φυσικό, τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, βίντεο), ατομικό ή συλλογικό, καθώς και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της συνοδείας: Θάλασσα, MEC, EFO, Υπηρεσίες... Η στήριξη των φάσεων της απασχόλησης ή της κατάρτισης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη, αποτελεί μέρος της στήριξης. Ωστόσο, μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του αιτούντος εργασία. Για την περίοδο 2018-2020, το τμήμα Var δεν εμπίπτει πλέον στο πεδίο εφαρμογής της δράσης, δεδομένου ότι ολόκληρη η υπηρεσία είναι πλέον επιλέξιμη για την ΠΑΝ. Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, το πρόγραμμα εφαρμόζεται σε όλες τις επιλέξιμες περιοχές για να εξασφαλιστεί η διαδικασία και να καταστούν οι δύο συσκευές αδιάβροχες, το Τμήμα Απασχόλησης αυτής της υπηρεσίας που διαθέτει συγχρηματοδοτούμενη από το ΕΚΤ δράση YAI δεν εκτελεί συγχρηματοδοτούμενη από το IEJ δράση YAI και αντιστρόφως. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Τα κριτήρια επιλεξιμότητας απλοποιούνται· το επίπεδο εκπαίδευσης ή το έδαφος διαμονής δεν λαμβάνονται πλέον υπόψη. Αυτή η εντατική στήριξη παρέχεται σε DE ηλικίας κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα για τους νέους DE ηλικίας κάτω των 26 ετών. Η στήριξη αυτή υλοποιείται από συμβούλους που αφιερώνονται στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Η δράση υλοποιείται με δύο τρόπους: * Ατομικός τρόπος: η συνοδεία αποτελείται κυρίως από μεμονωμένες φάσεις επαφής, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει συλλογικές ακολουθίες * Τρόπος Λέσχης: η στήριξη συνίσταται κυρίως σε συλλογικές φάσεις που βασίζονται στο μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Συνιστάται στα άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους για να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να ενισχύσουν τα πλεονεκτήματά τους, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά τη διάρκεια της ένταξης σε μια εταιρεία ή στην κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους διαπιστώνεται κίνδυνος μακροχρόνιας ανεργίας σε πρώιμο στάδιο να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της στήριξης χαρακτηρίζεται από μηνιαίες επαφές διαφόρων ειδών (φυσικό, τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, βίντεο), ατομικό ή συλλογικό, καθώς και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της συνοδείας: Θάλασσα, MEC, EFO, Υπηρεσίες... Η στήριξη των φάσεων της απασχόλησης ή της κατάρτισης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη, αποτελεί μέρος της στήριξης. Ωστόσο, μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του αιτούντος εργασία. Για την περίοδο 2018-2020, το τμήμα Var δεν εμπίπτει πλέον στο πεδίο εφαρμογής της δράσης, δεδομένου ότι ολόκληρη η υπηρεσία είναι πλέον επιλέξιμη για την ΠΑΝ. Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, το πρόγραμμα εφαρμόζεται σε όλες τις επιλέξιμες περιοχές για να εξασφαλιστεί η διαδικασία και να καταστούν οι δύο συσκευές αδιάβροχες, το Τμήμα Απασχόλησης αυτής της υπηρεσίας που διαθέτει συγχρηματοδοτούμενη από το ΕΚΤ δράση YAI δεν εκτελεί συγχρηματοδοτούμενη από το IEJ δράση YAI και αντιστρόφως. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Kritériá oprávnenosti sú zjednodušené; úroveň odbornej prípravy alebo územie bydliska sa už neberú do úvahy. Táto intenzívna podpora je určená pre DE mladšie ako 30 rokov, pričom prioritou sú mladé DE mladšie ako 26 rokov. Túto podporu vykonávajú poradcovia venujúci sa 100 % svojho pracovného času na túto činnosť. Akcia sa vykonáva dvoma spôsobmi: * Individuálny spôsob: sprievod pozostáva hlavne z jednotlivých fáz kontaktu, ale môže zahŕňať aj kolektívne sekvencie * Klubová modalita: podpora pozostáva najmä z kolektívnych fáz založených na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. Odporúča sa uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, posilnenie ich silných stránok, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo u ktorých sa v počiatočnom štádiu zistí riziko dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzita podpory sa vyznačuje mesačnými kontaktmi rôzneho druhu (fyzické, telefónne, e-mailové, video), individuálne alebo kolektívne a akciami navrhnutými počas sprievodu: More, MEC, EFO, služby... Súčasťou podpory je podpora fáz zamestnania alebo odbornej prípravy s cieľom zabezpečiť udržateľnú profesionálnu integráciu. Môžu sa však vykonávať len so súhlasom uchádzača o zamestnanie. V období rokov 2018 – 2020 oddelenie Var už nepatrí do rozsahu pôsobnosti opatrenia, keďže celé oddelenie je teraz oprávnené na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí. Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch sa schéma uplatňuje vo všetkých oprávnených oblastiach s cieľom zabezpečiť tento proces a zabezpečiť, aby tieto dva zariadenia boli vodotesné, pričom oddelenie zamestnanosti tohto oddelenia, ktoré vykonáva akciu YAI spolufinancovanú z ESF, nezahŕňa akciu IEJ spolufinancovanú z YAI a naopak. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Kritériá oprávnenosti sú zjednodušené; úroveň odbornej prípravy alebo územie bydliska sa už neberú do úvahy. Táto intenzívna podpora je určená pre DE mladšie ako 30 rokov, pričom prioritou sú mladé DE mladšie ako 26 rokov. Túto podporu vykonávajú poradcovia venujúci sa 100 % svojho pracovného času na túto činnosť. Akcia sa vykonáva dvoma spôsobmi: * Individuálny spôsob: sprievod pozostáva hlavne z jednotlivých fáz kontaktu, ale môže zahŕňať aj kolektívne sekvencie * Klubová modalita: podpora pozostáva najmä z kolektívnych fáz založených na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. Odporúča sa uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, posilnenie ich silných stránok, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo u ktorých sa v počiatočnom štádiu zistí riziko dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzita podpory sa vyznačuje mesačnými kontaktmi rôzneho druhu (fyzické, telefónne, e-mailové, video), individuálne alebo kolektívne a akciami navrhnutými počas sprievodu: More, MEC, EFO, služby... Súčasťou podpory je podpora fáz zamestnania alebo odbornej prípravy s cieľom zabezpečiť udržateľnú profesionálnu integráciu. Môžu sa však vykonávať len so súhlasom uchádzača o zamestnanie. V období rokov 2018 – 2020 oddelenie Var už nepatrí do rozsahu pôsobnosti opatrenia, keďže celé oddelenie je teraz oprávnené na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí. Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch sa schéma uplatňuje vo všetkých oprávnených oblastiach s cieľom zabezpečiť tento proces a zabezpečiť, aby tieto dva zariadenia boli vodotesné, pričom oddelenie zamestnanosti tohto oddelenia, ktoré vykonáva akciu YAI spolufinancovanú z ESF, nezahŕňa akciu IEJ spolufinancovanú z YAI a naopak. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Kritériá oprávnenosti sú zjednodušené; úroveň odbornej prípravy alebo územie bydliska sa už neberú do úvahy. Táto intenzívna podpora je určená pre DE mladšie ako 30 rokov, pričom prioritou sú mladé DE mladšie ako 26 rokov. Túto podporu vykonávajú poradcovia venujúci sa 100 % svojho pracovného času na túto činnosť. Akcia sa vykonáva dvoma spôsobmi: * Individuálny spôsob: sprievod pozostáva hlavne z jednotlivých fáz kontaktu, ale môže zahŕňať aj kolektívne sekvencie * Klubová modalita: podpora pozostáva najmä z kolektívnych fáz založených na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. Odporúča sa uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, posilnenie ich silných stránok, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo u ktorých sa v počiatočnom štádiu zistí riziko dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzita podpory sa vyznačuje mesačnými kontaktmi rôzneho druhu (fyzické, telefónne, e-mailové, video), individuálne alebo kolektívne a akciami navrhnutými počas sprievodu: More, MEC, EFO, služby... Súčasťou podpory je podpora fáz zamestnania alebo odbornej prípravy s cieľom zabezpečiť udržateľnú profesionálnu integráciu. Môžu sa však vykonávať len so súhlasom uchádzača o zamestnanie. V období rokov 2018 – 2020 oddelenie Var už nepatrí do rozsahu pôsobnosti opatrenia, keďže celé oddelenie je teraz oprávnené na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí. Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch sa schéma uplatňuje vo všetkých oprávnených oblastiach s cieľom zabezpečiť tento proces a zabezpečiť, aby tieto dva zariadenia boli vodotesné, pričom oddelenie zamestnanosti tohto oddelenia, ktoré vykonáva akciu YAI spolufinancovanú z ESF, nezahŕňa akciu IEJ spolufinancovanú z YAI a naopak. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tukikelpoisuusperusteita yksinkertaistetaan; koulutuksen tasoa tai asuinaluetta ei enää oteta huomioon. Tämä intensiivinen tuki on suunnattu alle 30-vuotiaille saksalaisille, ja etusijalla ovat alle 26-vuotiaat saksalaiset. Tämän tuen toteuttavat neuvonantajat, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten. Toimi toteutetaan kahdella tavalla: * Yksilöllinen menettely: säestys koostuu pääasiassa yksittäisistä kontaktivaiheista, mutta se voi sisältää myös kollektiivisia sekvenssejä * Club-muoto: tuki koostuu pääasiassa kollektiivisista vaiheista, jotka perustuvat intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustuu kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan. Niitä suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnista yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin jatkuvaa tukea pyrkiessään ymmärtämään paremmin työmarkkinoita, parantamaan vahvuuksiaan, hankkimaan asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentamaan ammatillisia tavoitteitaan sekä tukemaan integroitumista yritykseen tai koulutukseen. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia kuukausittaiset yhteydenotot (fyysiset, puhelin-, sähköposti- ja videokontaktit), yksittäiset tai kollektiiviset sekä oheisen lähetyksen aikana ehdotetut toimet: Sea, MEC, EFO, Palvelut... Tuen piiriin kuuluu työllisyyden tai koulutuksen tukeminen kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi. Ne voidaan kuitenkin panna täytäntöön vain työnhakijan suostumuksella. Vuosina 2018–2020 Var-osasto ei enää kuulu toimen piiriin, koska koko osasto on nyt oikeutettu nuorisotyöllisyysaloitteeseen. Kuten aiempinakin vuosina, järjestelmää käytetään kaikilla tukikelpoisilla alueilla prosessin turvaamiseksi ja kahden laitteen vedenpitävyyden parantamiseksi. Tämän osaston työllisyysosasto, joka vastaa ESR:n osarahoittamasta nuorisotyöllisyystoimesta, ei sisällä IEJ:n osarahoittamaa nuorisotyöllisyysaloitetta koskevaa tointa ja päinvastoin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tukikelpoisuusperusteita yksinkertaistetaan; koulutuksen tasoa tai asuinaluetta ei enää oteta huomioon. Tämä intensiivinen tuki on suunnattu alle 30-vuotiaille saksalaisille, ja etusijalla ovat alle 26-vuotiaat saksalaiset. Tämän tuen toteuttavat neuvonantajat, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten. Toimi toteutetaan kahdella tavalla: * Yksilöllinen menettely: säestys koostuu pääasiassa yksittäisistä kontaktivaiheista, mutta se voi sisältää myös kollektiivisia sekvenssejä * Club-muoto: tuki koostuu pääasiassa kollektiivisista vaiheista, jotka perustuvat intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustuu kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan. Niitä suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnista yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin jatkuvaa tukea pyrkiessään ymmärtämään paremmin työmarkkinoita, parantamaan vahvuuksiaan, hankkimaan asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentamaan ammatillisia tavoitteitaan sekä tukemaan integroitumista yritykseen tai koulutukseen. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia kuukausittaiset yhteydenotot (fyysiset, puhelin-, sähköposti- ja videokontaktit), yksittäiset tai kollektiiviset sekä oheisen lähetyksen aikana ehdotetut toimet: Sea, MEC, EFO, Palvelut... Tuen piiriin kuuluu työllisyyden tai koulutuksen tukeminen kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi. Ne voidaan kuitenkin panna täytäntöön vain työnhakijan suostumuksella. Vuosina 2018–2020 Var-osasto ei enää kuulu toimen piiriin, koska koko osasto on nyt oikeutettu nuorisotyöllisyysaloitteeseen. Kuten aiempinakin vuosina, järjestelmää käytetään kaikilla tukikelpoisilla alueilla prosessin turvaamiseksi ja kahden laitteen vedenpitävyyden parantamiseksi. Tämän osaston työllisyysosasto, joka vastaa ESR:n osarahoittamasta nuorisotyöllisyystoimesta, ei sisällä IEJ:n osarahoittamaa nuorisotyöllisyysaloitetta koskevaa tointa ja päinvastoin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tukikelpoisuusperusteita yksinkertaistetaan; koulutuksen tasoa tai asuinaluetta ei enää oteta huomioon. Tämä intensiivinen tuki on suunnattu alle 30-vuotiaille saksalaisille, ja etusijalla ovat alle 26-vuotiaat saksalaiset. Tämän tuen toteuttavat neuvonantajat, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten. Toimi toteutetaan kahdella tavalla: * Yksilöllinen menettely: säestys koostuu pääasiassa yksittäisistä kontaktivaiheista, mutta se voi sisältää myös kollektiivisia sekvenssejä * Club-muoto: tuki koostuu pääasiassa kollektiivisista vaiheista, jotka perustuvat intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustuu kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan. Niitä suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnista yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin jatkuvaa tukea pyrkiessään ymmärtämään paremmin työmarkkinoita, parantamaan vahvuuksiaan, hankkimaan asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentamaan ammatillisia tavoitteitaan sekä tukemaan integroitumista yritykseen tai koulutukseen. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia kuukausittaiset yhteydenotot (fyysiset, puhelin-, sähköposti- ja videokontaktit), yksittäiset tai kollektiiviset sekä oheisen lähetyksen aikana ehdotetut toimet: Sea, MEC, EFO, Palvelut... Tuen piiriin kuuluu työllisyyden tai koulutuksen tukeminen kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi. Ne voidaan kuitenkin panna täytäntöön vain työnhakijan suostumuksella. Vuosina 2018–2020 Var-osasto ei enää kuulu toimen piiriin, koska koko osasto on nyt oikeutettu nuorisotyöllisyysaloitteeseen. Kuten aiempinakin vuosina, järjestelmää käytetään kaikilla tukikelpoisilla alueilla prosessin turvaamiseksi ja kahden laitteen vedenpitävyyden parantamiseksi. Tämän osaston työllisyysosasto, joka vastaa ESR:n osarahoittamasta nuorisotyöllisyystoimesta, ei sisällä IEJ:n osarahoittamaa nuorisotyöllisyysaloitetta koskevaa tointa ja päinvastoin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. Uproszczono kryteria kwalifikowalności; poziom wykształcenia lub terytorium zamieszkania nie są już brane pod uwagę. To intensywne wsparcie dla DE poniżej 30 roku życia, z priorytetem dla młodych DE poniżej 26 roku życia. Wsparcie to jest realizowane przez doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy na potrzeby tego działania. Działanie jest realizowane na dwa sposoby: * Indywidualna modalność: akompaniament składa się głównie z poszczególnych faz kontaktu, ale może również obejmować sekwencje zbiorowe * Modalność Klubu: wsparcie składa się głównie z wspólnych etapów opartych na modelu interwencji intensywnych klubów opartych na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy. Są one zalecane dla osób poszukujących pracy, którzy nie uznają firmy i jej zasad, brakuje sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w ich wysiłkach na rzecz lepszego zrozumienia rynku pracy, zwiększenia ich mocnych stron, uzyskania odpowiednich metod poszukiwania pracy, poszerzenia celów zawodowych, wsparcia w okresie integracji z firmą lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których ryzyko długotrwałego bezrobocia zostanie wykryte na wczesnym etapie, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się comiesięcznymi kontaktami różnego rodzaju (fizyczną, telefoniczną, e-mail, wideo), indywidualnymi lub zbiorowymi oraz działaniami proponowanymi podczas akompaniamentu: Morze, MEC, EFO, Usługi... Wsparcie obejmuje etapy wspierania zatrudnienia lub szkolenia w celu zapewnienia trwałej integracji zawodowej. Można je jednak wdrożyć wyłącznie za zgodą osoby poszukującej pracy. W latach 2018-2020 dział Var nie jest już objęty zakresem działania, ponieważ cały departament kwalifikuje się obecnie do Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Podobnie jak w poprzednich latach, program jest wdrażany we wszystkich kwalifikujących się obszarach w celu zabezpieczenia procesu i uczynienia tych dwóch urządzeń wodoodpornymi, Departament Zatrudnienia tego departamentu realizujący współfinansowane z EFS działanie YAI nie obejmuje działania w ramach inicjatywy YAI współfinansowanego przez IEJ i odwrotnie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. Uproszczono kryteria kwalifikowalności; poziom wykształcenia lub terytorium zamieszkania nie są już brane pod uwagę. To intensywne wsparcie dla DE poniżej 30 roku życia, z priorytetem dla młodych DE poniżej 26 roku życia. Wsparcie to jest realizowane przez doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy na potrzeby tego działania. Działanie jest realizowane na dwa sposoby: * Indywidualna modalność: akompaniament składa się głównie z poszczególnych faz kontaktu, ale może również obejmować sekwencje zbiorowe * Modalność Klubu: wsparcie składa się głównie z wspólnych etapów opartych na modelu interwencji intensywnych klubów opartych na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy. Są one zalecane dla osób poszukujących pracy, którzy nie uznają firmy i jej zasad, brakuje sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w ich wysiłkach na rzecz lepszego zrozumienia rynku pracy, zwiększenia ich mocnych stron, uzyskania odpowiednich metod poszukiwania pracy, poszerzenia celów zawodowych, wsparcia w okresie integracji z firmą lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których ryzyko długotrwałego bezrobocia zostanie wykryte na wczesnym etapie, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się comiesięcznymi kontaktami różnego rodzaju (fizyczną, telefoniczną, e-mail, wideo), indywidualnymi lub zbiorowymi oraz działaniami proponowanymi podczas akompaniamentu: Morze, MEC, EFO, Usługi... Wsparcie obejmuje etapy wspierania zatrudnienia lub szkolenia w celu zapewnienia trwałej integracji zawodowej. Można je jednak wdrożyć wyłącznie za zgodą osoby poszukującej pracy. W latach 2018-2020 dział Var nie jest już objęty zakresem działania, ponieważ cały departament kwalifikuje się obecnie do Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Podobnie jak w poprzednich latach, program jest wdrażany we wszystkich kwalifikujących się obszarach w celu zabezpieczenia procesu i uczynienia tych dwóch urządzeń wodoodpornymi, Departament Zatrudnienia tego departamentu realizujący współfinansowane z EFS działanie YAI nie obejmuje działania w ramach inicjatywy YAI współfinansowanego przez IEJ i odwrotnie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. Uproszczono kryteria kwalifikowalności; poziom wykształcenia lub terytorium zamieszkania nie są już brane pod uwagę. To intensywne wsparcie dla DE poniżej 30 roku życia, z priorytetem dla młodych DE poniżej 26 roku życia. Wsparcie to jest realizowane przez doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy na potrzeby tego działania. Działanie jest realizowane na dwa sposoby: * Indywidualna modalność: akompaniament składa się głównie z poszczególnych faz kontaktu, ale może również obejmować sekwencje zbiorowe * Modalność Klubu: wsparcie składa się głównie z wspólnych etapów opartych na modelu interwencji intensywnych klubów opartych na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy. Są one zalecane dla osób poszukujących pracy, którzy nie uznają firmy i jej zasad, brakuje sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w ich wysiłkach na rzecz lepszego zrozumienia rynku pracy, zwiększenia ich mocnych stron, uzyskania odpowiednich metod poszukiwania pracy, poszerzenia celów zawodowych, wsparcia w okresie integracji z firmą lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których ryzyko długotrwałego bezrobocia zostanie wykryte na wczesnym etapie, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się comiesięcznymi kontaktami różnego rodzaju (fizyczną, telefoniczną, e-mail, wideo), indywidualnymi lub zbiorowymi oraz działaniami proponowanymi podczas akompaniamentu: Morze, MEC, EFO, Usługi... Wsparcie obejmuje etapy wspierania zatrudnienia lub szkolenia w celu zapewnienia trwałej integracji zawodowej. Można je jednak wdrożyć wyłącznie za zgodą osoby poszukującej pracy. W latach 2018-2020 dział Var nie jest już objęty zakresem działania, ponieważ cały departament kwalifikuje się obecnie do Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Podobnie jak w poprzednich latach, program jest wdrażany we wszystkich kwalifikujących się obszarach w celu zabezpieczenia procesu i uczynienia tych dwóch urządzeń wodoodpornymi, Departament Zatrudnienia tego departamentu realizujący współfinansowane z EFS działanie YAI nie obejmuje działania w ramach inicjatywy YAI współfinansowanego przez IEJ i odwrotnie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Egyszerűsödjenek a támogathatósági kritériumok; a képzési szintet vagy a lakóhely szerinti területet a továbbiakban nem kell figyelembe venni. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti DE-k számára biztosított, elsőbbséget élvezve a 26 év alatti DE-k számára. Ezt a támogatást az erre a tevékenységre fordított munkaidő 100%-ának szentelt tanácsadók hajtják végre. Az intézkedés végrehajtása kétféleképpen történik: * Egyéni mód: a kíséret elsősorban egyéni érintkezési fázisokból áll, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is * Club mód: a támogatás elsősorban az intenzív klubok beavatkozási modelljén alapuló kollektív szakaszokból áll, amelyek kollektív, szolidaritáson alapuló és közös álláskeresési stratégián alapulnak. Olyan álláskeresőknek ajánljuk őket, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és nagyon tartós támogatásra van szükségük a munkaerőpiac jobb megértéséhez, erősségeik javításához, megfelelő munkakeresési módszerek elsajátításához, foglalkozási célkitűzéseik szélesítéséhez, a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában nyújtott támogatáshoz. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében már korai szakaszban tartós munkanélküliség kockázata figyelhető meg, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását különböző típusú (fizikai, telefonos, e-mail, videó), egyéni vagy kollektív havi kapcsolatok, valamint a kíséret során javasolt intézkedések jellemzik: Sea, MEC, EFO, Szolgáltatások... A támogatás részét képezik a foglalkoztatás vagy a képzés szakaszainak támogatása a fenntartható szakmai integráció biztosítása érdekében. Ezeket azonban csak az álláskereső beleegyezésével lehet végrehajtani. A 2018–2020-as időszakban a Var osztály már nem tartozik az intézkedés hatálya alá, mivel az egész osztály jogosult az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre. A korábbi évekhez hasonlóan a programot valamennyi támogatható területen alkalmazzák a folyamat biztosítása és a két eszköz vízállóvá tétele érdekében, e szervezeti egység egyik foglalkoztatási osztálya, amely ESZA által társfinanszírozott YAI-tevékenységet végez, nem tartalmaz IEJ által társfinanszírozott YAI-tevékenységet, és fordítva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Egyszerűsödjenek a támogathatósági kritériumok; a képzési szintet vagy a lakóhely szerinti területet a továbbiakban nem kell figyelembe venni. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti DE-k számára biztosított, elsőbbséget élvezve a 26 év alatti DE-k számára. Ezt a támogatást az erre a tevékenységre fordított munkaidő 100%-ának szentelt tanácsadók hajtják végre. Az intézkedés végrehajtása kétféleképpen történik: * Egyéni mód: a kíséret elsősorban egyéni érintkezési fázisokból áll, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is * Club mód: a támogatás elsősorban az intenzív klubok beavatkozási modelljén alapuló kollektív szakaszokból áll, amelyek kollektív, szolidaritáson alapuló és közös álláskeresési stratégián alapulnak. Olyan álláskeresőknek ajánljuk őket, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és nagyon tartós támogatásra van szükségük a munkaerőpiac jobb megértéséhez, erősségeik javításához, megfelelő munkakeresési módszerek elsajátításához, foglalkozási célkitűzéseik szélesítéséhez, a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában nyújtott támogatáshoz. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében már korai szakaszban tartós munkanélküliség kockázata figyelhető meg, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását különböző típusú (fizikai, telefonos, e-mail, videó), egyéni vagy kollektív havi kapcsolatok, valamint a kíséret során javasolt intézkedések jellemzik: Sea, MEC, EFO, Szolgáltatások... A támogatás részét képezik a foglalkoztatás vagy a képzés szakaszainak támogatása a fenntartható szakmai integráció biztosítása érdekében. Ezeket azonban csak az álláskereső beleegyezésével lehet végrehajtani. A 2018–2020-as időszakban a Var osztály már nem tartozik az intézkedés hatálya alá, mivel az egész osztály jogosult az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre. A korábbi évekhez hasonlóan a programot valamennyi támogatható területen alkalmazzák a folyamat biztosítása és a két eszköz vízállóvá tétele érdekében, e szervezeti egység egyik foglalkoztatási osztálya, amely ESZA által társfinanszírozott YAI-tevékenységet végez, nem tartalmaz IEJ által társfinanszírozott YAI-tevékenységet, és fordítva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Egyszerűsödjenek a támogathatósági kritériumok; a képzési szintet vagy a lakóhely szerinti területet a továbbiakban nem kell figyelembe venni. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti DE-k számára biztosított, elsőbbséget élvezve a 26 év alatti DE-k számára. Ezt a támogatást az erre a tevékenységre fordított munkaidő 100%-ának szentelt tanácsadók hajtják végre. Az intézkedés végrehajtása kétféleképpen történik: * Egyéni mód: a kíséret elsősorban egyéni érintkezési fázisokból áll, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is * Club mód: a támogatás elsősorban az intenzív klubok beavatkozási modelljén alapuló kollektív szakaszokból áll, amelyek kollektív, szolidaritáson alapuló és közös álláskeresési stratégián alapulnak. Olyan álláskeresőknek ajánljuk őket, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és nagyon tartós támogatásra van szükségük a munkaerőpiac jobb megértéséhez, erősségeik javításához, megfelelő munkakeresési módszerek elsajátításához, foglalkozási célkitűzéseik szélesítéséhez, a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában nyújtott támogatáshoz. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében már korai szakaszban tartós munkanélküliség kockázata figyelhető meg, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását különböző típusú (fizikai, telefonos, e-mail, videó), egyéni vagy kollektív havi kapcsolatok, valamint a kíséret során javasolt intézkedések jellemzik: Sea, MEC, EFO, Szolgáltatások... A támogatás részét képezik a foglalkoztatás vagy a képzés szakaszainak támogatása a fenntartható szakmai integráció biztosítása érdekében. Ezeket azonban csak az álláskereső beleegyezésével lehet végrehajtani. A 2018–2020-as időszakban a Var osztály már nem tartozik az intézkedés hatálya alá, mivel az egész osztály jogosult az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre. A korábbi évekhez hasonlóan a programot valamennyi támogatható területen alkalmazzák a folyamat biztosítása és a két eszköz vízállóvá tétele érdekében, e szervezeti egység egyik foglalkoztatási osztálya, amely ESZA által társfinanszírozott YAI-tevékenységet végez, nem tartalmaz IEJ által társfinanszírozott YAI-tevékenységet, és fordítva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Kritéria způsobilosti jsou zjednodušena; úroveň odborné přípravy nebo území bydliště se již neberou v úvahu. Tato intenzivní podpora je určena pro DE mladší 30 let, přičemž prioritou jsou mladí DE mladší 26 let. Tuto podporu provádějí poradci věnující se 100 % pracovní doby pro tuto činnost. Akce se provádí dvěma způsoby: * Individuální způsob: doprovod se skládá především z jednotlivých fází kontaktu, ale může také zahrnovat společné sekvence * Klubová modalita: podpora spočívá především v kolektivních fázích založených na modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. Jsou doporučovány uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, postrádají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí o lepší pochopení trhu práce, zlepšení jejich silných stránek, získání vhodných metod hledání zaměstnání, rozšíření svých profesních cílů, podporu v období integrace do společnosti nebo odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž je v rané fázi zjištěno riziko dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována měsíčními kontakty různých druhů (fyzické, telefonní, e-mailové, video), individuální nebo kolektivní, a akcemi navrženými během doprovodu: Moře, MEC, EFO, služby... Součástí podpory jsou podpůrné fáze zaměstnanosti nebo odborné přípravy s cílem zajistit udržitelnou profesní integraci. Mohou však být realizovány pouze se souhlasem uchazeče o zaměstnání. V období 2018–2020 již oddělení Var nespadá do oblasti působnosti akce, neboť pro Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí je nyní způsobilý celý útvar. Stejně jako v předchozích letech je režim zaveden ve všech způsobilých oblastech, aby byl tento proces zajištěn a aby byla tato dvě zařízení vodotěsná, odbor zaměstnanosti tohoto útvaru, který provádí akci YAI spolufinancovanou z ESF, neprovádí akci spolufinancovanou IEJ a naopak. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Kritéria způsobilosti jsou zjednodušena; úroveň odborné přípravy nebo území bydliště se již neberou v úvahu. Tato intenzivní podpora je určena pro DE mladší 30 let, přičemž prioritou jsou mladí DE mladší 26 let. Tuto podporu provádějí poradci věnující se 100 % pracovní doby pro tuto činnost. Akce se provádí dvěma způsoby: * Individuální způsob: doprovod se skládá především z jednotlivých fází kontaktu, ale může také zahrnovat společné sekvence * Klubová modalita: podpora spočívá především v kolektivních fázích založených na modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. Jsou doporučovány uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, postrádají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí o lepší pochopení trhu práce, zlepšení jejich silných stránek, získání vhodných metod hledání zaměstnání, rozšíření svých profesních cílů, podporu v období integrace do společnosti nebo odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž je v rané fázi zjištěno riziko dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována měsíčními kontakty různých druhů (fyzické, telefonní, e-mailové, video), individuální nebo kolektivní, a akcemi navrženými během doprovodu: Moře, MEC, EFO, služby... Součástí podpory jsou podpůrné fáze zaměstnanosti nebo odborné přípravy s cílem zajistit udržitelnou profesní integraci. Mohou však být realizovány pouze se souhlasem uchazeče o zaměstnání. V období 2018–2020 již oddělení Var nespadá do oblasti působnosti akce, neboť pro Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí je nyní způsobilý celý útvar. Stejně jako v předchozích letech je režim zaveden ve všech způsobilých oblastech, aby byl tento proces zajištěn a aby byla tato dvě zařízení vodotěsná, odbor zaměstnanosti tohoto útvaru, který provádí akci YAI spolufinancovanou z ESF, neprovádí akci spolufinancovanou IEJ a naopak. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Kritéria způsobilosti jsou zjednodušena; úroveň odborné přípravy nebo území bydliště se již neberou v úvahu. Tato intenzivní podpora je určena pro DE mladší 30 let, přičemž prioritou jsou mladí DE mladší 26 let. Tuto podporu provádějí poradci věnující se 100 % pracovní doby pro tuto činnost. Akce se provádí dvěma způsoby: * Individuální způsob: doprovod se skládá především z jednotlivých fází kontaktu, ale může také zahrnovat společné sekvence * Klubová modalita: podpora spočívá především v kolektivních fázích založených na modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. Jsou doporučovány uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, postrádají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí o lepší pochopení trhu práce, zlepšení jejich silných stránek, získání vhodných metod hledání zaměstnání, rozšíření svých profesních cílů, podporu v období integrace do společnosti nebo odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž je v rané fázi zjištěno riziko dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována měsíčními kontakty různých druhů (fyzické, telefonní, e-mailové, video), individuální nebo kolektivní, a akcemi navrženými během doprovodu: Moře, MEC, EFO, služby... Součástí podpory jsou podpůrné fáze zaměstnanosti nebo odborné přípravy s cílem zajistit udržitelnou profesní integraci. Mohou však být realizovány pouze se souhlasem uchazeče o zaměstnání. V období 2018–2020 již oddělení Var nespadá do oblasti působnosti akce, neboť pro Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí je nyní způsobilý celý útvar. Stejně jako v předchozích letech je režim zaveden ve všech způsobilých oblastech, aby byl tento proces zajištěn a aby byla tato dvě zařízení vodotěsná, odbor zaměstnanosti tohoto útvaru, který provádí akci YAI spolufinancovanou z ESF, neprovádí akci spolufinancovanou IEJ a naopak. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Ir vienkāršoti atbilstības kritēriji; mācību līmeni vai dzīvesvietas teritoriju vairs neņem vērā. Šis intensīvais atbalsts tiek sniegts DE, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot jauniem DE, kas jaunāki par 26 gadiem. Šo atbalstu īsteno padomdevēji, kas velta 100 % no darba laika šim pasākumam. Darbība tiek īstenota divos veidos: * Individuālā modalitāte: pavadījums sastāv galvenokārt no individuāliem kontaktu posmiem, bet var ietvert arī kolektīvas sekvences * Kluba modalitāte: atbalstu galvenokārt veido kolektīvi posmi, kuru pamatā ir intensīvo klubu intervences modelis, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. Tie ir ieteicami darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst tīklu un kuriem ir nepieciešams ļoti pastāvīgs atbalsts viņu centienos gūt labāku izpratni par darba tirgu, uzlabot savas stiprās puses, apgūt atbilstošas darba meklēšanas metodes, paplašināt savus profesionālos mērķus, atbalstīt integrācijas vai apmācības laikā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem agrīnā posmā ir konstatēts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažāda veida (fiziska, telefona, e-pasta, video), individuāla vai kolektīva ikmēneša kontakti un pavadījuma laikā ierosinātie pasākumi: Jūra, MEC, EFO, pakalpojumi... Atbalsts nodarbinātības vai apmācības posmiem, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju, ir daļa no atbalsta. Tomēr tos var īstenot tikai ar darba meklētāja piekrišanu. Laikposmā no 2018. līdz 2020. gadam Var departaments vairs neietilpst darbības jomā, jo tagad viss departaments ir tiesīgs saņemt JNI. Tāpat kā iepriekšējos gados, shēma ir izvērsta visās atbilstīgajās teritorijās, lai nodrošinātu procesu un padarītu abas ierīces ūdensnecaurlaidīgas, un šī departamenta Nodarbinātības departaments, kas veic ESF līdzfinansētu YAI darbību, neveic IEJ līdzfinansētu YAI darbību un otrādi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Ir vienkāršoti atbilstības kritēriji; mācību līmeni vai dzīvesvietas teritoriju vairs neņem vērā. Šis intensīvais atbalsts tiek sniegts DE, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot jauniem DE, kas jaunāki par 26 gadiem. Šo atbalstu īsteno padomdevēji, kas velta 100 % no darba laika šim pasākumam. Darbība tiek īstenota divos veidos: * Individuālā modalitāte: pavadījums sastāv galvenokārt no individuāliem kontaktu posmiem, bet var ietvert arī kolektīvas sekvences * Kluba modalitāte: atbalstu galvenokārt veido kolektīvi posmi, kuru pamatā ir intensīvo klubu intervences modelis, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. Tie ir ieteicami darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst tīklu un kuriem ir nepieciešams ļoti pastāvīgs atbalsts viņu centienos gūt labāku izpratni par darba tirgu, uzlabot savas stiprās puses, apgūt atbilstošas darba meklēšanas metodes, paplašināt savus profesionālos mērķus, atbalstīt integrācijas vai apmācības laikā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem agrīnā posmā ir konstatēts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažāda veida (fiziska, telefona, e-pasta, video), individuāla vai kolektīva ikmēneša kontakti un pavadījuma laikā ierosinātie pasākumi: Jūra, MEC, EFO, pakalpojumi... Atbalsts nodarbinātības vai apmācības posmiem, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju, ir daļa no atbalsta. Tomēr tos var īstenot tikai ar darba meklētāja piekrišanu. Laikposmā no 2018. līdz 2020. gadam Var departaments vairs neietilpst darbības jomā, jo tagad viss departaments ir tiesīgs saņemt JNI. Tāpat kā iepriekšējos gados, shēma ir izvērsta visās atbilstīgajās teritorijās, lai nodrošinātu procesu un padarītu abas ierīces ūdensnecaurlaidīgas, un šī departamenta Nodarbinātības departaments, kas veic ESF līdzfinansētu YAI darbību, neveic IEJ līdzfinansētu YAI darbību un otrādi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Ir vienkāršoti atbilstības kritēriji; mācību līmeni vai dzīvesvietas teritoriju vairs neņem vērā. Šis intensīvais atbalsts tiek sniegts DE, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot jauniem DE, kas jaunāki par 26 gadiem. Šo atbalstu īsteno padomdevēji, kas velta 100 % no darba laika šim pasākumam. Darbība tiek īstenota divos veidos: * Individuālā modalitāte: pavadījums sastāv galvenokārt no individuāliem kontaktu posmiem, bet var ietvert arī kolektīvas sekvences * Kluba modalitāte: atbalstu galvenokārt veido kolektīvi posmi, kuru pamatā ir intensīvo klubu intervences modelis, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. Tie ir ieteicami darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst tīklu un kuriem ir nepieciešams ļoti pastāvīgs atbalsts viņu centienos gūt labāku izpratni par darba tirgu, uzlabot savas stiprās puses, apgūt atbilstošas darba meklēšanas metodes, paplašināt savus profesionālos mērķus, atbalstīt integrācijas vai apmācības laikā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem agrīnā posmā ir konstatēts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažāda veida (fiziska, telefona, e-pasta, video), individuāla vai kolektīva ikmēneša kontakti un pavadījuma laikā ierosinātie pasākumi: Jūra, MEC, EFO, pakalpojumi... Atbalsts nodarbinātības vai apmācības posmiem, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju, ir daļa no atbalsta. Tomēr tos var īstenot tikai ar darba meklētāja piekrišanu. Laikposmā no 2018. līdz 2020. gadam Var departaments vairs neietilpst darbības jomā, jo tagad viss departaments ir tiesīgs saņemt JNI. Tāpat kā iepriekšējos gados, shēma ir izvērsta visās atbilstīgajās teritorijās, lai nodrošinātu procesu un padarītu abas ierīces ūdensnecaurlaidīgas, un šī departamenta Nodarbinātības departaments, kas veic ESF līdzfinansētu YAI darbību, neveic IEJ līdzfinansētu YAI darbību un otrādi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Déantar na critéir incháilitheachta a shimpliú; ní chuirfear an leibhéal oiliúna ná an chríoch chónaithe san áireamh a thuilleadh. Tá an diantacaíocht seo ann do ROanna faoi 30 bliain d’aois, le tosaíocht do ROanna óga faoi bhun 26 bliana d’aois. Is comhairleoirí atá tiomanta do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht sin a chuireann an tacaíocht sin chun feidhme. Cuirtear an ghníomhaíocht chun feidhme ar dhá bhealach: * Modhúlacht aonair: is éard atá sa tionlacan den chuid is mó céimeanna teagmhála aonair ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh freisin * módúlacht an chlub: is éard atá i gceist leis an tacaíocht, den chuid is mó, céimeanna comhchoiteanna atá bunaithe ar shamhail idirghabhála clubanna diana bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, straitéis atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht agus ar straitéis chomhroinnte maidir le cuardach poist. Moltar iad do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a láidreachtaí a fheabhsú, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse lánpháirtithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a mbraitear riosca dífhostaíochta fadtéarmaí dóibh ag céim luath chun na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí a fháil maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó. Tá déine na tacaíochta tréithrithe ag teagmhálacha míosúla de chineálacha éagsúla (fisiceach, teileafón, ríomhphost, físeán), aonair nó comhchoiteann, agus trí ghníomhaíochtaí a mholtar le linn na tionlacan: Sea, MEC, EFO, Seirbhísí... Is cuid den tacaíocht iad na céimeanna tacaíochta san fhostaíocht nó san oiliúint, d’fhonn comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú. Mar sin féin, ní féidir iad a chur i bhfeidhm ach amháin le comhaontú an chuardaitheora poist. Don tréimhse 2018-2020, níl an roinn Var laistigh de raon feidhme na gníomhaíochta a thuilleadh ós rud é go bhfuil an roinn ar fad incháilithe do TFAO anois. Mar a tharla i mblianta roimhe seo, cuirtear an scéim ar fáil do gach réimse incháilithe chun an próiseas a dhaingniú agus chun an dá ghaireas a dhéanamh uiscedhíonach, ní bhíonn gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag Roinn Fostaíochta de chuid na roinne seo ina bhfuil gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag an CSE agus a mhalairt. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Déantar na critéir incháilitheachta a shimpliú; ní chuirfear an leibhéal oiliúna ná an chríoch chónaithe san áireamh a thuilleadh. Tá an diantacaíocht seo ann do ROanna faoi 30 bliain d’aois, le tosaíocht do ROanna óga faoi bhun 26 bliana d’aois. Is comhairleoirí atá tiomanta do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht sin a chuireann an tacaíocht sin chun feidhme. Cuirtear an ghníomhaíocht chun feidhme ar dhá bhealach: * Modhúlacht aonair: is éard atá sa tionlacan den chuid is mó céimeanna teagmhála aonair ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh freisin * módúlacht an chlub: is éard atá i gceist leis an tacaíocht, den chuid is mó, céimeanna comhchoiteanna atá bunaithe ar shamhail idirghabhála clubanna diana bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, straitéis atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht agus ar straitéis chomhroinnte maidir le cuardach poist. Moltar iad do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a láidreachtaí a fheabhsú, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse lánpháirtithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a mbraitear riosca dífhostaíochta fadtéarmaí dóibh ag céim luath chun na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí a fháil maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó. Tá déine na tacaíochta tréithrithe ag teagmhálacha míosúla de chineálacha éagsúla (fisiceach, teileafón, ríomhphost, físeán), aonair nó comhchoiteann, agus trí ghníomhaíochtaí a mholtar le linn na tionlacan: Sea, MEC, EFO, Seirbhísí... Is cuid den tacaíocht iad na céimeanna tacaíochta san fhostaíocht nó san oiliúint, d’fhonn comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú. Mar sin féin, ní féidir iad a chur i bhfeidhm ach amháin le comhaontú an chuardaitheora poist. Don tréimhse 2018-2020, níl an roinn Var laistigh de raon feidhme na gníomhaíochta a thuilleadh ós rud é go bhfuil an roinn ar fad incháilithe do TFAO anois. Mar a tharla i mblianta roimhe seo, cuirtear an scéim ar fáil do gach réimse incháilithe chun an próiseas a dhaingniú agus chun an dá ghaireas a dhéanamh uiscedhíonach, ní bhíonn gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag Roinn Fostaíochta de chuid na roinne seo ina bhfuil gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag an CSE agus a mhalairt. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Déantar na critéir incháilitheachta a shimpliú; ní chuirfear an leibhéal oiliúna ná an chríoch chónaithe san áireamh a thuilleadh. Tá an diantacaíocht seo ann do ROanna faoi 30 bliain d’aois, le tosaíocht do ROanna óga faoi bhun 26 bliana d’aois. Is comhairleoirí atá tiomanta do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht sin a chuireann an tacaíocht sin chun feidhme. Cuirtear an ghníomhaíocht chun feidhme ar dhá bhealach: * Modhúlacht aonair: is éard atá sa tionlacan den chuid is mó céimeanna teagmhála aonair ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh freisin * módúlacht an chlub: is éard atá i gceist leis an tacaíocht, den chuid is mó, céimeanna comhchoiteanna atá bunaithe ar shamhail idirghabhála clubanna diana bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, straitéis atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht agus ar straitéis chomhroinnte maidir le cuardach poist. Moltar iad do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a láidreachtaí a fheabhsú, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse lánpháirtithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a mbraitear riosca dífhostaíochta fadtéarmaí dóibh ag céim luath chun na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí a fháil maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó. Tá déine na tacaíochta tréithrithe ag teagmhálacha míosúla de chineálacha éagsúla (fisiceach, teileafón, ríomhphost, físeán), aonair nó comhchoiteann, agus trí ghníomhaíochtaí a mholtar le linn na tionlacan: Sea, MEC, EFO, Seirbhísí... Is cuid den tacaíocht iad na céimeanna tacaíochta san fhostaíocht nó san oiliúint, d’fhonn comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú. Mar sin féin, ní féidir iad a chur i bhfeidhm ach amháin le comhaontú an chuardaitheora poist. Don tréimhse 2018-2020, níl an roinn Var laistigh de raon feidhme na gníomhaíochta a thuilleadh ós rud é go bhfuil an roinn ar fad incháilithe do TFAO anois. Mar a tharla i mblianta roimhe seo, cuirtear an scéim ar fáil do gach réimse incháilithe chun an próiseas a dhaingniú agus chun an dá ghaireas a dhéanamh uiscedhíonach, ní bhíonn gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag Roinn Fostaíochta de chuid na roinne seo ina bhfuil gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag an CSE agus a mhalairt. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. So merila za upravičenost poenostavljena; raven usposabljanja ali ozemlje stalnega prebivališča se ne upošteva več. Ta intenzivna podpora je namenjena nemščinam, mlajšim od 30 let, pri čemer imajo prednost mladi DE, mlajši od 26 let. To podporo izvajajo svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost. Ukrep se izvaja na dva načina: * Individualni način: spremstvo je sestavljeno predvsem iz posameznih faz stika, lahko pa vključuje tudi skupinska zaporedja * Klub modaliteta: podpora zajema predvsem skupinske faze, ki temeljijo na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Priporočajo se iskalcem zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri prizadevanjih za boljše razumevanje trga dela, krepitev njihovih prednosti, pridobitev ustreznih metod iskanja zaposlitve, razširitev njihovih poklicnih ciljev, podporo v obdobju vključevanja v podjetje ali usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere se v zgodnji fazi odkrije tveganje dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni mesečni stiki različnih vrst (fizični, telefonski, elektronski, video), individualni ali kolektivni, in ukrepi, predlagani med spremljavo: Morje, MEC, EFO, Storitve... Podpora je del podpore pri zaposlovanju ali usposabljanju, da se zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. Vendar se lahko izvajajo le s soglasjem iskalca zaposlitve. Oddelek Var za obdobje 2018–2020 ni več v okviru ukrepa, saj je zdaj celoten oddelek upravičen do pobude za zaposlovanje mladih. Tako kot v prejšnjih letih se shema uporablja na vseh upravičenih območjih, da se zagotovi proces in da sta obe napravi nepremočljivi, oddelek za zaposlovanje tega oddelka, ki izvaja ukrep, sofinanciran iz ESS, ne izvaja ukrepa IEJ, ki ga sofinancira IEJ, in obratno. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. So merila za upravičenost poenostavljena; raven usposabljanja ali ozemlje stalnega prebivališča se ne upošteva več. Ta intenzivna podpora je namenjena nemščinam, mlajšim od 30 let, pri čemer imajo prednost mladi DE, mlajši od 26 let. To podporo izvajajo svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost. Ukrep se izvaja na dva načina: * Individualni način: spremstvo je sestavljeno predvsem iz posameznih faz stika, lahko pa vključuje tudi skupinska zaporedja * Klub modaliteta: podpora zajema predvsem skupinske faze, ki temeljijo na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Priporočajo se iskalcem zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri prizadevanjih za boljše razumevanje trga dela, krepitev njihovih prednosti, pridobitev ustreznih metod iskanja zaposlitve, razširitev njihovih poklicnih ciljev, podporo v obdobju vključevanja v podjetje ali usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere se v zgodnji fazi odkrije tveganje dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni mesečni stiki različnih vrst (fizični, telefonski, elektronski, video), individualni ali kolektivni, in ukrepi, predlagani med spremljavo: Morje, MEC, EFO, Storitve... Podpora je del podpore pri zaposlovanju ali usposabljanju, da se zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. Vendar se lahko izvajajo le s soglasjem iskalca zaposlitve. Oddelek Var za obdobje 2018–2020 ni več v okviru ukrepa, saj je zdaj celoten oddelek upravičen do pobude za zaposlovanje mladih. Tako kot v prejšnjih letih se shema uporablja na vseh upravičenih območjih, da se zagotovi proces in da sta obe napravi nepremočljivi, oddelek za zaposlovanje tega oddelka, ki izvaja ukrep, sofinanciran iz ESS, ne izvaja ukrepa IEJ, ki ga sofinancira IEJ, in obratno. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. So merila za upravičenost poenostavljena; raven usposabljanja ali ozemlje stalnega prebivališča se ne upošteva več. Ta intenzivna podpora je namenjena nemščinam, mlajšim od 30 let, pri čemer imajo prednost mladi DE, mlajši od 26 let. To podporo izvajajo svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost. Ukrep se izvaja na dva načina: * Individualni način: spremstvo je sestavljeno predvsem iz posameznih faz stika, lahko pa vključuje tudi skupinska zaporedja * Klub modaliteta: podpora zajema predvsem skupinske faze, ki temeljijo na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Priporočajo se iskalcem zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri prizadevanjih za boljše razumevanje trga dela, krepitev njihovih prednosti, pridobitev ustreznih metod iskanja zaposlitve, razširitev njihovih poklicnih ciljev, podporo v obdobju vključevanja v podjetje ali usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere se v zgodnji fazi odkrije tveganje dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni mesečni stiki različnih vrst (fizični, telefonski, elektronski, video), individualni ali kolektivni, in ukrepi, predlagani med spremljavo: Morje, MEC, EFO, Storitve... Podpora je del podpore pri zaposlovanju ali usposabljanju, da se zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. Vendar se lahko izvajajo le s soglasjem iskalca zaposlitve. Oddelek Var za obdobje 2018–2020 ni več v okviru ukrepa, saj je zdaj celoten oddelek upravičen do pobude za zaposlovanje mladih. Tako kot v prejšnjih letih se shema uporablja na vseh upravičenih območjih, da se zagotovi proces in da sta obe napravi nepremočljivi, oddelek za zaposlovanje tega oddelka, ki izvaja ukrep, sofinanciran iz ESS, ne izvaja ukrepa IEJ, ki ga sofinancira IEJ, in obratno. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Критериите за допустимост са опростени; нивото на обучение или територията на пребиваване вече не се вземат предвид. Тази интензивна подкрепа е за DE под 30-годишна възраст, с приоритет за младите DE под 26-годишна възраст. Тази подкрепа се осъществява от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност. Действието се изпълнява по два начина: * Индивидуален способ: съпровождането се състои главно от отделни фази на контакт, но може да включва и колективни поредици * Клубни способи: подкрепата се състои главно от колективни фази, основани на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, солидарна и споделена стратегия за търсене на работа. Те се препоръчват на търсещите работа, които не разпознават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си за по-добро разбиране на пазара на труда, повишаване на силните им страни, придобиване на подходящи методи за търсене на работа, разширяване на професионалните им цели, подкрепа по време на периода на интеграция в предприятие или обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които е установен риск от дългосрочна безработица на ранен етап, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензивността на подкрепата се характеризира с ежемесечни контакти от различни видове (физически, телефонни, електронни, видео), индивидуални или колективни, както и с действия, предложени по време на съпровода: Море, MEC, EFO, Услуги... Подпомагането на етапите на заетост или обучение, за да се осигури устойчива професионална интеграция, е част от подкрепата. Те обаче могат да бъдат приложени само със съгласието на търсещия работа. За периода 2018—2020 г. отдел Var вече не попада в обхвата на действието, тъй като целият отдел вече отговаря на условията за участие в инициативата за младежка заетост. Както и през предходните години, схемата се прилага във всички допустими за подпомагане райони, за да се гарантира процесът и да се направи водоустойчиво двете устройства, отдел „Заетост“ на този отдел, който извършва съфинансирано от ЕСФ действие за МИП, не извършва съфинансирано от IEJ действие за YAI и обратно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Критериите за допустимост са опростени; нивото на обучение или територията на пребиваване вече не се вземат предвид. Тази интензивна подкрепа е за DE под 30-годишна възраст, с приоритет за младите DE под 26-годишна възраст. Тази подкрепа се осъществява от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност. Действието се изпълнява по два начина: * Индивидуален способ: съпровождането се състои главно от отделни фази на контакт, но може да включва и колективни поредици * Клубни способи: подкрепата се състои главно от колективни фази, основани на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, солидарна и споделена стратегия за търсене на работа. Те се препоръчват на търсещите работа, които не разпознават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си за по-добро разбиране на пазара на труда, повишаване на силните им страни, придобиване на подходящи методи за търсене на работа, разширяване на професионалните им цели, подкрепа по време на периода на интеграция в предприятие или обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които е установен риск от дългосрочна безработица на ранен етап, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензивността на подкрепата се характеризира с ежемесечни контакти от различни видове (физически, телефонни, електронни, видео), индивидуални или колективни, както и с действия, предложени по време на съпровода: Море, MEC, EFO, Услуги... Подпомагането на етапите на заетост или обучение, за да се осигури устойчива професионална интеграция, е част от подкрепата. Те обаче могат да бъдат приложени само със съгласието на търсещия работа. За периода 2018—2020 г. отдел Var вече не попада в обхвата на действието, тъй като целият отдел вече отговаря на условията за участие в инициативата за младежка заетост. Както и през предходните години, схемата се прилага във всички допустими за подпомагане райони, за да се гарантира процесът и да се направи водоустойчиво двете устройства, отдел „Заетост“ на този отдел, който извършва съфинансирано от ЕСФ действие за МИП, не извършва съфинансирано от IEJ действие за YAI и обратно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Критериите за допустимост са опростени; нивото на обучение или територията на пребиваване вече не се вземат предвид. Тази интензивна подкрепа е за DE под 30-годишна възраст, с приоритет за младите DE под 26-годишна възраст. Тази подкрепа се осъществява от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност. Действието се изпълнява по два начина: * Индивидуален способ: съпровождането се състои главно от отделни фази на контакт, но може да включва и колективни поредици * Клубни способи: подкрепата се състои главно от колективни фази, основани на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, солидарна и споделена стратегия за търсене на работа. Те се препоръчват на търсещите работа, които не разпознават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си за по-добро разбиране на пазара на труда, повишаване на силните им страни, придобиване на подходящи методи за търсене на работа, разширяване на професионалните им цели, подкрепа по време на периода на интеграция в предприятие или обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които е установен риск от дългосрочна безработица на ранен етап, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензивността на подкрепата се характеризира с ежемесечни контакти от различни видове (физически, телефонни, електронни, видео), индивидуални или колективни, както и с действия, предложени по време на съпровода: Море, MEC, EFO, Услуги... Подпомагането на етапите на заетост или обучение, за да се осигури устойчива професионална интеграция, е част от подкрепата. Те обаче могат да бъдат приложени само със съгласието на търсещия работа. За периода 2018—2020 г. отдел Var вече не попада в обхвата на действието, тъй като целият отдел вече отговаря на условията за участие в инициативата за младежка заетост. Както и през предходните години, схемата се прилага във всички допустими за подпомагане райони, за да се гарантира процесът и да се направи водоустойчиво двете устройства, отдел „Заетост“ на този отдел, който извършва съфинансирано от ЕСФ действие за МИП, не извършва съфинансирано от IEJ действие за YAI и обратно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Il-kriterji ta’ eliġibbiltà jiġu ssimplifikati; il-livell ta’ taħriġ jew it-territorju ta’ residenza m’għandux jitqies aktar. Dan l-appoġġ intensiv huwa għal DEs taħt it-30 sena, bi prijorità għal DEs żgħażagħ taħt is-26 sena. Dan l-appoġġ huwa implimentat minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività. L-azzjoni hija implimentata b’żewġ modi: * Modalità individwali: l-akkumpanjament jikkonsisti prinċipalment f’fażijiet ta’ kuntatt individwali iżda jista’ jinkludi wkoll sekwenzi kollettivi * modalità tal-club: l-appoġġ jikkonsisti prinċipalment minn fażijiet kollettivi bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn huma rrakkomandati għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom biex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, itejbu l-kapaċitajiet tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom jinstab riskju ta’ qgħad fit-tul fi stadju bikri biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn kuntatti ta’ kull xahar ta’ tipi differenti (fiżiċi, telefoniċi, posta elettronika, vidjo), individwali jew kollettivi, u minn azzjonijiet proposti matul l-akkumpanjament: Baħar, MEC, EFO, Servizzi... Il-fażijiet ta’ appoġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ, sabiex tiġi żgurata integrazzjoni professjonali sostenibbli, huma parti mill-appoġġ. Madankollu, jistgħu jiġu implimentati biss bi ftehim ma’ min ikun qed ifittex ix-xogħol. Għall-perjodu 2018–2020, id-dipartiment Var ma għadux fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-azzjoni peress li d-dipartiment kollu issa huwa eliġibbli għall-YEI. Bħal fis-snin preċedenti, l-iskema tintuża fiż-żoni eliġibbli kollha sabiex tiżgura l-proċess u tagħmel iż-żewġ apparati reżistenti għall-ilma, Dipartiment tal-Impjiegi ta’ dan id-dipartiment li jġorr azzjoni tal-YAI kofinanzjata mill-FSE ma jġorrx azzjoni ta’ YAI kofinanzjata mill-IEJ u viċi versa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Il-kriterji ta’ eliġibbiltà jiġu ssimplifikati; il-livell ta’ taħriġ jew it-territorju ta’ residenza m’għandux jitqies aktar. Dan l-appoġġ intensiv huwa għal DEs taħt it-30 sena, bi prijorità għal DEs żgħażagħ taħt is-26 sena. Dan l-appoġġ huwa implimentat minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività. L-azzjoni hija implimentata b’żewġ modi: * Modalità individwali: l-akkumpanjament jikkonsisti prinċipalment f’fażijiet ta’ kuntatt individwali iżda jista’ jinkludi wkoll sekwenzi kollettivi * modalità tal-club: l-appoġġ jikkonsisti prinċipalment minn fażijiet kollettivi bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn huma rrakkomandati għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom biex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, itejbu l-kapaċitajiet tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom jinstab riskju ta’ qgħad fit-tul fi stadju bikri biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn kuntatti ta’ kull xahar ta’ tipi differenti (fiżiċi, telefoniċi, posta elettronika, vidjo), individwali jew kollettivi, u minn azzjonijiet proposti matul l-akkumpanjament: Baħar, MEC, EFO, Servizzi... Il-fażijiet ta’ appoġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ, sabiex tiġi żgurata integrazzjoni professjonali sostenibbli, huma parti mill-appoġġ. Madankollu, jistgħu jiġu implimentati biss bi ftehim ma’ min ikun qed ifittex ix-xogħol. Għall-perjodu 2018–2020, id-dipartiment Var ma għadux fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-azzjoni peress li d-dipartiment kollu issa huwa eliġibbli għall-YEI. Bħal fis-snin preċedenti, l-iskema tintuża fiż-żoni eliġibbli kollha sabiex tiżgura l-proċess u tagħmel iż-żewġ apparati reżistenti għall-ilma, Dipartiment tal-Impjiegi ta’ dan id-dipartiment li jġorr azzjoni tal-YAI kofinanzjata mill-FSE ma jġorrx azzjoni ta’ YAI kofinanzjata mill-IEJ u viċi versa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Il-kriterji ta’ eliġibbiltà jiġu ssimplifikati; il-livell ta’ taħriġ jew it-territorju ta’ residenza m’għandux jitqies aktar. Dan l-appoġġ intensiv huwa għal DEs taħt it-30 sena, bi prijorità għal DEs żgħażagħ taħt is-26 sena. Dan l-appoġġ huwa implimentat minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività. L-azzjoni hija implimentata b’żewġ modi: * Modalità individwali: l-akkumpanjament jikkonsisti prinċipalment f’fażijiet ta’ kuntatt individwali iżda jista’ jinkludi wkoll sekwenzi kollettivi * modalità tal-club: l-appoġġ jikkonsisti prinċipalment minn fażijiet kollettivi bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn huma rrakkomandati għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom biex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, itejbu l-kapaċitajiet tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom jinstab riskju ta’ qgħad fit-tul fi stadju bikri biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn kuntatti ta’ kull xahar ta’ tipi differenti (fiżiċi, telefoniċi, posta elettronika, vidjo), individwali jew kollettivi, u minn azzjonijiet proposti matul l-akkumpanjament: Baħar, MEC, EFO, Servizzi... Il-fażijiet ta’ appoġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ, sabiex tiġi żgurata integrazzjoni professjonali sostenibbli, huma parti mill-appoġġ. Madankollu, jistgħu jiġu implimentati biss bi ftehim ma’ min ikun qed ifittex ix-xogħol. Għall-perjodu 2018–2020, id-dipartiment Var ma għadux fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-azzjoni peress li d-dipartiment kollu issa huwa eliġibbli għall-YEI. Bħal fis-snin preċedenti, l-iskema tintuża fiż-żoni eliġibbli kollha sabiex tiżgura l-proċess u tagħmel iż-żewġ apparati reżistenti għall-ilma, Dipartiment tal-Impjiegi ta’ dan id-dipartiment li jġorr azzjoni tal-YAI kofinanzjata mill-FSE ma jġorrx azzjoni ta’ YAI kofinanzjata mill-IEJ u viċi versa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Os critérios de elegibilidade são simplificados; o nível de formação ou o território de residência deixam de ser tidos em conta. Este apoio intensivo destina-se às DE com menos de 30 anos de idade, com prioridade para os jovens DE com menos de 26 anos de idade. Este apoio é executado por conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade. A ação é executada de duas formas: * Modalidade individual: o acompanhamento consiste principalmente em fases de contacto individuais, mas pode também incluir sequências coletivas * Modalidade de clube: o apoio consiste principalmente em fases coletivas baseadas no modelo de intervenção de clubes intensivos assente numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. São recomendadas aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços para compreender melhor o mercado de trabalho, reforçar os seus pontos fortes, adquirir métodos adequados de procura de emprego, alargar os seus objetivos profissionais, ser apoiadas durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais é detetado um risco de desemprego de longa duração numa fase precoce adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por contactos mensais de vários tipos (físicos, telefónicos, de correio eletrónico, vídeo), individuais ou coletivos, e por ações propostas durante o acompanhamento: Mar, MEC, EFO, Serviços... As fases de apoio no emprego ou na formação, a fim de garantir uma integração profissional sustentável, fazem parte do apoio. No entanto, só podem ser aplicadas com o acordo do candidato a emprego. Para o período 2018-2020, o departamento de Var deixou de estar abrangido pelo âmbito da ação, uma vez que todo o departamento é agora elegível para a IEJ. Tal como em anos anteriores, o regime é aplicado em todas as zonas elegíveis, a fim de garantir o processo e tornar os dois dispositivos impermeáveis. Um departamento de emprego deste departamento que realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo FSE não realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo IEJ e vice-versa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Os critérios de elegibilidade são simplificados; o nível de formação ou o território de residência deixam de ser tidos em conta. Este apoio intensivo destina-se às DE com menos de 30 anos de idade, com prioridade para os jovens DE com menos de 26 anos de idade. Este apoio é executado por conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade. A ação é executada de duas formas: * Modalidade individual: o acompanhamento consiste principalmente em fases de contacto individuais, mas pode também incluir sequências coletivas * Modalidade de clube: o apoio consiste principalmente em fases coletivas baseadas no modelo de intervenção de clubes intensivos assente numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. São recomendadas aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços para compreender melhor o mercado de trabalho, reforçar os seus pontos fortes, adquirir métodos adequados de procura de emprego, alargar os seus objetivos profissionais, ser apoiadas durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais é detetado um risco de desemprego de longa duração numa fase precoce adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por contactos mensais de vários tipos (físicos, telefónicos, de correio eletrónico, vídeo), individuais ou coletivos, e por ações propostas durante o acompanhamento: Mar, MEC, EFO, Serviços... As fases de apoio no emprego ou na formação, a fim de garantir uma integração profissional sustentável, fazem parte do apoio. No entanto, só podem ser aplicadas com o acordo do candidato a emprego. Para o período 2018-2020, o departamento de Var deixou de estar abrangido pelo âmbito da ação, uma vez que todo o departamento é agora elegível para a IEJ. Tal como em anos anteriores, o regime é aplicado em todas as zonas elegíveis, a fim de garantir o processo e tornar os dois dispositivos impermeáveis. Um departamento de emprego deste departamento que realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo FSE não realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo IEJ e vice-versa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Os critérios de elegibilidade são simplificados; o nível de formação ou o território de residência deixam de ser tidos em conta. Este apoio intensivo destina-se às DE com menos de 30 anos de idade, com prioridade para os jovens DE com menos de 26 anos de idade. Este apoio é executado por conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade. A ação é executada de duas formas: * Modalidade individual: o acompanhamento consiste principalmente em fases de contacto individuais, mas pode também incluir sequências coletivas * Modalidade de clube: o apoio consiste principalmente em fases coletivas baseadas no modelo de intervenção de clubes intensivos assente numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. São recomendadas aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços para compreender melhor o mercado de trabalho, reforçar os seus pontos fortes, adquirir métodos adequados de procura de emprego, alargar os seus objetivos profissionais, ser apoiadas durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais é detetado um risco de desemprego de longa duração numa fase precoce adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por contactos mensais de vários tipos (físicos, telefónicos, de correio eletrónico, vídeo), individuais ou coletivos, e por ações propostas durante o acompanhamento: Mar, MEC, EFO, Serviços... As fases de apoio no emprego ou na formação, a fim de garantir uma integração profissional sustentável, fazem parte do apoio. No entanto, só podem ser aplicadas com o acordo do candidato a emprego. Para o período 2018-2020, o departamento de Var deixou de estar abrangido pelo âmbito da ação, uma vez que todo o departamento é agora elegível para a IEJ. Tal como em anos anteriores, o regime é aplicado em todas as zonas elegíveis, a fim de garantir o processo e tornar os dois dispositivos impermeáveis. Um departamento de emprego deste departamento que realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo FSE não realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo IEJ e vice-versa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Kriterierne for støtteberettigelse forenkles der tages ikke længere hensyn til uddannelsesniveauet eller bopælsområdet. Denne intensive støtte er til unge under 30 år med en prioritet for unge under 26 år. Denne støtte gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet. Foranstaltningen gennemføres på to måder: * Individuel metode: akkompagnementet består hovedsagelig af individuelle kontaktfaser, men kan også omfatte kollektive sekvenser * Club modalitet: støtten består hovedsagelig af kollektive faser baseret på modellen for intensive klubbers intervention baseret på en kollektiv, solidarisk og fælles strategi for jobsøgning. De anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, styrke deres styrker, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for støttemodtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at erhverve passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Intensiteten af støtten er kendetegnet ved månedlige kontakter af forskellig art (fysisk, telefon, e-mail, video), individuelle eller kollektive, og ved handlinger, der foreslås under akkompagnementet: Sea, MEC, EFO, tjenester... Støtte til beskæftigelses- eller uddannelsesfaser med henblik på at sikre en bæredygtig erhvervsmæssig integration er en del af støtten. De kan dog kun gennemføres efter aftale med den jobsøgende. For perioden 2018-2020 er Var-afdelingen ikke længere omfattet af foranstaltningen, da hele afdelingen nu er berettiget til at deltage i ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. Som i de foregående år anvendes ordningen på alle støtteberettigede områder for at sikre processen og gøre de to enheder vandtætte. En afdeling for beskæftigelse i denne afdeling, der gennemfører en ESF-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har ikke en IEJ-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsarbejdsløshed og omvendt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Kriterierne for støtteberettigelse forenkles der tages ikke længere hensyn til uddannelsesniveauet eller bopælsområdet. Denne intensive støtte er til unge under 30 år med en prioritet for unge under 26 år. Denne støtte gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet. Foranstaltningen gennemføres på to måder: * Individuel metode: akkompagnementet består hovedsagelig af individuelle kontaktfaser, men kan også omfatte kollektive sekvenser * Club modalitet: støtten består hovedsagelig af kollektive faser baseret på modellen for intensive klubbers intervention baseret på en kollektiv, solidarisk og fælles strategi for jobsøgning. De anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, styrke deres styrker, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for støttemodtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at erhverve passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Intensiteten af støtten er kendetegnet ved månedlige kontakter af forskellig art (fysisk, telefon, e-mail, video), individuelle eller kollektive, og ved handlinger, der foreslås under akkompagnementet: Sea, MEC, EFO, tjenester... Støtte til beskæftigelses- eller uddannelsesfaser med henblik på at sikre en bæredygtig erhvervsmæssig integration er en del af støtten. De kan dog kun gennemføres efter aftale med den jobsøgende. For perioden 2018-2020 er Var-afdelingen ikke længere omfattet af foranstaltningen, da hele afdelingen nu er berettiget til at deltage i ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. Som i de foregående år anvendes ordningen på alle støtteberettigede områder for at sikre processen og gøre de to enheder vandtætte. En afdeling for beskæftigelse i denne afdeling, der gennemfører en ESF-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har ikke en IEJ-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsarbejdsløshed og omvendt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Kriterierne for støtteberettigelse forenkles der tages ikke længere hensyn til uddannelsesniveauet eller bopælsområdet. Denne intensive støtte er til unge under 30 år med en prioritet for unge under 26 år. Denne støtte gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet. Foranstaltningen gennemføres på to måder: * Individuel metode: akkompagnementet består hovedsagelig af individuelle kontaktfaser, men kan også omfatte kollektive sekvenser * Club modalitet: støtten består hovedsagelig af kollektive faser baseret på modellen for intensive klubbers intervention baseret på en kollektiv, solidarisk og fælles strategi for jobsøgning. De anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, styrke deres styrker, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for støttemodtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at erhverve passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Intensiteten af støtten er kendetegnet ved månedlige kontakter af forskellig art (fysisk, telefon, e-mail, video), individuelle eller kollektive, og ved handlinger, der foreslås under akkompagnementet: Sea, MEC, EFO, tjenester... Støtte til beskæftigelses- eller uddannelsesfaser med henblik på at sikre en bæredygtig erhvervsmæssig integration er en del af støtten. De kan dog kun gennemføres efter aftale med den jobsøgende. For perioden 2018-2020 er Var-afdelingen ikke længere omfattet af foranstaltningen, da hele afdelingen nu er berettiget til at deltage i ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. Som i de foregående år anvendes ordningen på alle støtteberettigede områder for at sikre processen og gøre de to enheder vandtætte. En afdeling for beskæftigelse i denne afdeling, der gennemfører en ESF-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har ikke en IEJ-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsarbejdsløshed og omvendt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Criteriile de eligibilitate sunt simplificate; nivelul de formare sau teritoriul de reședință nu mai sunt luate în considerare. Acest sprijin intensiv este pentru DE sub 30 de ani, cu prioritate pentru tinerii cu vârsta sub 26 de ani. Acest sprijin este pus în aplicare de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate. Acțiunea este pusă în aplicare în două moduri: * Modalitati individuale: acompaniamentul constă în principal din faze de contact individuale, dar poate include și secvențe colective * Modalitatea Clubului: sprijinul constă în principal în faze colective bazate pe modelul de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă. Acestea sunt recomandate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, care nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor de a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, de a-și consolida punctele forte, de a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, de a-și extinde obiectivele profesionale, de a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care se detectează un risc de șomaj de lungă durată într-un stadiu incipient să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea suportului se caracterizează prin contacte lunare de diferite tipuri (fizic, telefon, e-mail, video), individuale sau colective, precum și prin acțiuni propuse în timpul acompaniamentului: Mare, MEC, EFO, Servicii... Sprijinirea etapelor de ocupare a forței de muncă sau de formare, în vederea asigurării unei integrări profesionale durabile, fac parte din sprijin. Cu toate acestea, acestea pot fi puse în aplicare numai cu acordul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru perioada 2018-2020, departamentul Var nu mai intră în domeniul de aplicare al acțiunii, deoarece întregul departament este acum eligibil pentru YEI. Ca și în anii precedenți, programul este implementat în toate zonele eligibile pentru a asigura procesul și pentru a face cele două dispozitive impermeabile, un departament de ocupare a forței de muncă al acestui departament care desfășoară o acțiune YAI cofinanțată de FSE nu are o acțiune YAI cofinanțată de IEJ și viceversa. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Criteriile de eligibilitate sunt simplificate; nivelul de formare sau teritoriul de reședință nu mai sunt luate în considerare. Acest sprijin intensiv este pentru DE sub 30 de ani, cu prioritate pentru tinerii cu vârsta sub 26 de ani. Acest sprijin este pus în aplicare de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate. Acțiunea este pusă în aplicare în două moduri: * Modalitati individuale: acompaniamentul constă în principal din faze de contact individuale, dar poate include și secvențe colective * Modalitatea Clubului: sprijinul constă în principal în faze colective bazate pe modelul de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă. Acestea sunt recomandate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, care nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor de a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, de a-și consolida punctele forte, de a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, de a-și extinde obiectivele profesionale, de a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care se detectează un risc de șomaj de lungă durată într-un stadiu incipient să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea suportului se caracterizează prin contacte lunare de diferite tipuri (fizic, telefon, e-mail, video), individuale sau colective, precum și prin acțiuni propuse în timpul acompaniamentului: Mare, MEC, EFO, Servicii... Sprijinirea etapelor de ocupare a forței de muncă sau de formare, în vederea asigurării unei integrări profesionale durabile, fac parte din sprijin. Cu toate acestea, acestea pot fi puse în aplicare numai cu acordul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru perioada 2018-2020, departamentul Var nu mai intră în domeniul de aplicare al acțiunii, deoarece întregul departament este acum eligibil pentru YEI. Ca și în anii precedenți, programul este implementat în toate zonele eligibile pentru a asigura procesul și pentru a face cele două dispozitive impermeabile, un departament de ocupare a forței de muncă al acestui departament care desfășoară o acțiune YAI cofinanțată de FSE nu are o acțiune YAI cofinanțată de IEJ și viceversa. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Criteriile de eligibilitate sunt simplificate; nivelul de formare sau teritoriul de reședință nu mai sunt luate în considerare. Acest sprijin intensiv este pentru DE sub 30 de ani, cu prioritate pentru tinerii cu vârsta sub 26 de ani. Acest sprijin este pus în aplicare de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate. Acțiunea este pusă în aplicare în două moduri: * Modalitati individuale: acompaniamentul constă în principal din faze de contact individuale, dar poate include și secvențe colective * Modalitatea Clubului: sprijinul constă în principal în faze colective bazate pe modelul de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă. Acestea sunt recomandate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, care nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor de a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, de a-și consolida punctele forte, de a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, de a-și extinde obiectivele profesionale, de a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care se detectează un risc de șomaj de lungă durată într-un stadiu incipient să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea suportului se caracterizează prin contacte lunare de diferite tipuri (fizic, telefon, e-mail, video), individuale sau colective, precum și prin acțiuni propuse în timpul acompaniamentului: Mare, MEC, EFO, Servicii... Sprijinirea etapelor de ocupare a forței de muncă sau de formare, în vederea asigurării unei integrări profesionale durabile, fac parte din sprijin. Cu toate acestea, acestea pot fi puse în aplicare numai cu acordul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru perioada 2018-2020, departamentul Var nu mai intră în domeniul de aplicare al acțiunii, deoarece întregul departament este acum eligibil pentru YEI. Ca și în anii precedenți, programul este implementat în toate zonele eligibile pentru a asigura procesul și pentru a face cele două dispozitive impermeabile, un departament de ocupare a forței de muncă al acestui departament care desfășoară o acțiune YAI cofinanțată de FSE nu are o acțiune YAI cofinanțată de IEJ și viceversa. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Kriterierna för stödberättigande förenklas. utbildningsnivån eller bosättningsområdet ska inte längre beaktas. Detta intensiva stöd ges till tyska medborgare under 30 år, med prioritet för unga tyskar under 26 år. Detta stöd genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet. Åtgärden genomförs på två sätt: * Individuell metod: ackompanjemanget består huvudsakligen av individuella kontaktfaser men kan också omfatta kollektiva sekvenser * Club modalitet: stödet består främst av kollektiva faser som bygger på en modell med intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och gemensam strategi för arbetssökande. De rekommenderas för arbetssökande som underlåter att erkänna företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, förbättra sin styrka, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina yrkesrelaterade mål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka en risk för långtidsarbetslöshet upptäcks i ett tidigt skede att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av månatliga kontakter av olika slag (fysiska, telefon, e-post, video), individuella eller kollektiva, och av åtgärder som föreslås under ackompanjemang: Hav, MEC, EFO, Tjänster... Stöd till sysselsättnings- eller utbildningsfaser för att säkerställa en hållbar yrkesmässig integration ingår i stödet. De kan dock endast genomföras med den arbetssökandes samtycke. För perioden 2018–2020 omfattas avdelningen Var inte längre av åtgärden, eftersom hela avdelningen nu är berättigad till sysselsättningsinitiativet för unga. Liksom tidigare år används stödordningen i alla stödberättigade områden för att säkra processen och göra de två anordningarna vattentäta. En arbetsförmedling vid denna avdelning med en ESF-medfinansierad YAI-åtgärd har ingen IEJ-medfinansierad YAI-åtgärd och vice versa. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Kriterierna för stödberättigande förenklas. utbildningsnivån eller bosättningsområdet ska inte längre beaktas. Detta intensiva stöd ges till tyska medborgare under 30 år, med prioritet för unga tyskar under 26 år. Detta stöd genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet. Åtgärden genomförs på två sätt: * Individuell metod: ackompanjemanget består huvudsakligen av individuella kontaktfaser men kan också omfatta kollektiva sekvenser * Club modalitet: stödet består främst av kollektiva faser som bygger på en modell med intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och gemensam strategi för arbetssökande. De rekommenderas för arbetssökande som underlåter att erkänna företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, förbättra sin styrka, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina yrkesrelaterade mål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka en risk för långtidsarbetslöshet upptäcks i ett tidigt skede att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av månatliga kontakter av olika slag (fysiska, telefon, e-post, video), individuella eller kollektiva, och av åtgärder som föreslås under ackompanjemang: Hav, MEC, EFO, Tjänster... Stöd till sysselsättnings- eller utbildningsfaser för att säkerställa en hållbar yrkesmässig integration ingår i stödet. De kan dock endast genomföras med den arbetssökandes samtycke. För perioden 2018–2020 omfattas avdelningen Var inte längre av åtgärden, eftersom hela avdelningen nu är berättigad till sysselsättningsinitiativet för unga. Liksom tidigare år används stödordningen i alla stödberättigade områden för att säkra processen och göra de två anordningarna vattentäta. En arbetsförmedling vid denna avdelning med en ESF-medfinansierad YAI-åtgärd har ingen IEJ-medfinansierad YAI-åtgärd och vice versa. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Kriterierna för stödberättigande förenklas. utbildningsnivån eller bosättningsområdet ska inte längre beaktas. Detta intensiva stöd ges till tyska medborgare under 30 år, med prioritet för unga tyskar under 26 år. Detta stöd genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet. Åtgärden genomförs på två sätt: * Individuell metod: ackompanjemanget består huvudsakligen av individuella kontaktfaser men kan också omfatta kollektiva sekvenser * Club modalitet: stödet består främst av kollektiva faser som bygger på en modell med intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och gemensam strategi för arbetssökande. De rekommenderas för arbetssökande som underlåter att erkänna företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, förbättra sin styrka, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina yrkesrelaterade mål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka en risk för långtidsarbetslöshet upptäcks i ett tidigt skede att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av månatliga kontakter av olika slag (fysiska, telefon, e-post, video), individuella eller kollektiva, och av åtgärder som föreslås under ackompanjemang: Hav, MEC, EFO, Tjänster... Stöd till sysselsättnings- eller utbildningsfaser för att säkerställa en hållbar yrkesmässig integration ingår i stödet. De kan dock endast genomföras med den arbetssökandes samtycke. För perioden 2018–2020 omfattas avdelningen Var inte längre av åtgärden, eftersom hela avdelningen nu är berättigad till sysselsättningsinitiativet för unga. Liksom tidigare år används stödordningen i alla stödberättigade områden för att säkra processen och göra de två anordningarna vattentäta. En arbetsförmedling vid denna avdelning med en ESF-medfinansierad YAI-åtgärd har ingen IEJ-medfinansierad YAI-åtgärd och vice versa. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:38, 10 October 2024
Project Q3705859 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Intensive support for young people in the Provence Alpes Côte d’Azur region |
Project Q3705859 in France |
Statements
2,133,552.46 Euro
0 references
4,267,104.93 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
POLE EMPLOI PACA
0 references
Pôle emploi s'appuie sur les expériences réussies en matière d'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés à s'intégrer durablement en entreprise pour installer au-delà de son offre de service de droit commun un accompagnement intensif des jeunes éloignés de l'emploi. Les critères d'éligibilité sont simplifiés ; il n'est plus tenu compte du niveau de formation ou du territoire de résidence. Cet accompagnement intensif concerne des DE de moins de 30 ans avec une priorité pour les jeunes DE de moins de 26 ans. Cet accompagnement est mis en œuvre par des conseillers dédiés à 100 % de leur temps de travail à cette activité. L’action est mise en œuvre sous deux modalités : * Modalité individuelle : l’accompagnement comprend principalement des phases de contacts individuels mais peux aussi comporter des séquences collectives * Modalité « club » : l’accompagnement comprend principalement des phases collectives à partir du modèle d’intervention des clubs intensifs s’appuyant sur une stratégie collective, solidaire et mutualisée de la recherche d’emploi. Ils sont préconisés pour les demandeurs d'emploi qui méconnaissent l'entreprise et ses règles, qui manquent de réseaux et qui ont besoin d'un accompagnement très soutenu dans leurs démarches afin de mieux connaître le marché du travail, valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d'emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles, être soutenus durant la période d'intégration en entreprise ou en formation. Ces accompagnements permettent aux bénéficiaires ne disposant pas de réseau personnel et professionnel ou pour lesquels il est précocement détecté un risque de chômage de longue durée, d'acquérir les comportements et stratégies appropriées à la recherche d'emploi et à l'intégration en entreprise. L'intensité de l'accompagnement se caractérise des contacts mensuels de diverse nature (physiques, téléphoniques, mail, visio), individuels ou collectifs, et par des actions proposées au cours de l'accompagnement : MER, MEC, EFO, Prestations… Les phases d’accompagnement dans l'emploi ou la formation, afin de sécuriser une intégration professionnelle durable, font partie de l’accompagnement. Toutefois, celles-ci ne pourront se mettre en œuvre qu’avec l’accord du demandeur d’emploi. Pour la période 2018-2020, le département du Var n’est plus dans le périmètre de l’action dans la mesure où la totalité du département est désormais éligible à l’IEJ. Comme les années précédentes, le dispositif est déployé sur toutes les zones éligibles Afin de sécuriser le processus et de rendre étanche les deux dispositifs, un Pôle emploi de ce département portant une action AIJ cofinancée FSE ne porte pas d’action AIJ cofinancée IEJ et réciproquement. (French)
0 references
The Employment Hub builds on successful experiences in supporting young jobseekers who face difficulties in integrating in a sustainable way in order to install, beyond its offer of common law service, intensive support for young people who are away from employment. The eligibility criteria are simplified; the level of training or the territory of residence shall no longer be taken into account. This intensive support is for DEs under 30 years of age, with a priority for young DEs under 26 years of age. This support is implemented by advisers dedicated to 100 % of their working time for this activity. The action is implemented in two ways: * Individual modality: the accompaniment consists mainly of individual contact phases but may also include collective sequences * Club modality: support consists mainly of collective phases based on the model of intervention of intensive clubs based on a collective, solidarity-based and shared strategy of job search. They are recommended for jobseekers who fail to recognise the company and its rules, lack networks and need very sustained support in their efforts to gain a better understanding of the labour market, enhance their strengths, acquire appropriate job search methods, broaden their occupational targets, be supported during the period of integration into a company or in training. Such support enables beneficiaries who do not have a personal and professional network or for whom a risk of long-term unemployment is detected at an early stage to acquire the appropriate behaviours and strategies for job-seeking and business integration. The intensity of the support is characterised by monthly contacts of various kinds (physical, telephone, email, video), individual or collective, and by actions proposed during the accompaniment: Sea, MEC, EFO, Services... Supporting phases in employment or training, in order to secure sustainable professional integration, are part of the support. However, they can only be implemented with the agreement of the jobseeker. For the period 2018-2020, the Var department is no longer within the scope of the action since the entire department is now eligible for the YEI. As in previous years, the scheme is deployed to all eligible areas in order to secure the process and to make the two devices waterproof, an Employment Department of this department carrying an ESF co-financed YAI action does not carry an IEJ co-financed YAI action and vice versa. (English)
22 November 2021
0.1231704475896259
0 references
Cluster Beschäftigung baut auf erfolgreichen Erfahrungen mit der Begleitung junger Arbeitsuchender auf, die Schwierigkeiten haben, sich dauerhaft in ein Unternehmen einzugliedern, um über das Angebot eines Dienstes nach allgemeinem Recht hinaus eine intensive Begleitung junger Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu übernehmen. Die Förderkriterien werden vereinfacht; das Ausbildungsniveau oder das Wohnsitzgebiet wird nicht mehr berücksichtigt. Diese intensive Begleitung betrifft ED unter 30 Jahren mit Schwerpunkt auf Jugendlichen unter 26 Jahren. Diese Begleitung wird von Beratern durchgeführt, die 100 % ihrer Arbeitszeit dieser Tätigkeit widmen. Die Maßnahme wird auf zwei Arten durchgeführt: * Individuelle Modalität: die Begleitung umfasst hauptsächlich einzelne Kontaktphasen, kann aber auch kollektive Sequenzen enthalten * Clubmodalität: die Begleitung umfasst in erster Linie kollektive Phasen, die auf dem Interventionsmodell der Intensivclubs beruhen und auf einer kollektiven, solidarischen und gemeinsamen Strategie der Arbeitssuche beruhen. Sie werden für Arbeitsuchende empfohlen, die das Unternehmen und ihre Regeln missachten, keine Netzwerke haben und eine intensive Begleitung benötigen, um den Arbeitsmarkt besser kennen zu lernen, ihre Stärken zu nutzen, geeignete Arbeitsmethoden zu erwerben, ihre beruflichen Ziele zu erweitern und während der Zeit der Integration in Unternehmen oder Ausbildung unterstützt zu werden. Diese Begleitungen ermöglichen es Begünstigten, die über kein persönliches und berufliches Netzwerk verfügen oder bei denen frühzeitig ein Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit festgestellt wird, geeignete Verhaltensweisen und Strategien für die Arbeitssuche und die Integration in Unternehmen zu erwerben. Die Intensität der Begleitung charakterisiert sich durch monatliche Kontakte verschiedener Art (physisch, telefonisch, E-Mail, Visio), Einzel- oder Gruppenkontakte sowie durch Aktionen, die während der Begleitung angeboten werden: See, MEC, EFO, Leistungen... Die begleitenden Phasen in Beschäftigung oder Ausbildung, um eine dauerhafte berufliche Integration zu sichern, sind Teil der Begleitung. Diese können jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitsuchenden umgesetzt werden. Für den Zeitraum 2018-2020 befindet sich das Departement Var nicht mehr im Rahmen der Maßnahme, da die gesamte Abteilung nun im Rahmen der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen förderfähig ist. Wie in den Vorjahren wird das System in allen förderfähigen Bereichen eingesetzt. Um den Prozess zu sichern und beide Systeme abzudichten, trägt ein Beschäftigungspol dieser Abteilung mit einer ESF-finanzierten IAJ-Aktion keine im Rahmen der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen kofinanzierte IAJ-Aktion und umgekehrt. (German)
1 December 2021
0 references
De werkgelegenheidshub bouwt voort op succesvolle ervaringen met het ondersteunen van jonge werkzoekenden die moeite hebben om op duurzame wijze te integreren, teneinde, naast het aanbod van common law service, intensieve ondersteuning te bieden aan jongeren die geen baan hebben. De subsidiabiliteitscriteria worden vereenvoudigd; er wordt geen rekening meer gehouden met het opleidingsniveau of het grondgebied van de woonplaats. Deze intensieve steun is bestemd voor DE’s jonger dan 30 jaar, met een prioriteit voor jonge DE’s jonger dan 26 jaar. Deze steun wordt verleend door adviseurs die 100 % van hun arbeidstijd voor deze activiteit besteden. De actie wordt op twee manieren uitgevoerd: * Individuele modaliteit: de begeleiding bestaat voornamelijk uit individuele contactfasen, maar kan ook collectieve sequenties omvatten * Club modaliteit: de steun bestaat voornamelijk uit collectieve fasen op basis van het interventiemodel van intensieve clubs op basis van een collectieve, solidaire en gedeelde strategie voor het zoeken naar werk. Zij worden aanbevolen voor werkzoekenden die het bedrijf en de regels ervan niet erkennen, netwerken missen en zeer duurzame ondersteuning nodig hebben bij hun inspanningen om een beter begrip van de arbeidsmarkt te verwerven, hun sterke punten te vergroten, passende methoden voor het zoeken naar werk te verwerven, hun beroepsdoelen te verbreden, tijdens de periode van integratie in een bedrijf of in opleiding te worden ondersteund. Dergelijke steun stelt begunstigden die geen persoonlijk en professioneel netwerk hebben of voor wie in een vroeg stadium een risico op langdurige werkloosheid wordt vastgesteld, in staat om passende gedragingen en strategieën te ontwikkelen voor het zoeken naar werk en de integratie van bedrijven. De intensiteit van de steun wordt gekenmerkt door maandelijkse contacten van verschillende aard (fysiek, telefoon, e-mail, video), individueel of collectief, en door acties voorgesteld tijdens de begeleiding: Sea, MEC, EFO, Services... Ondersteunende fasen in werkgelegenheid of opleiding, om een duurzame professionele integratie te waarborgen, maken deel uit van de steun. Zij kunnen echter alleen met instemming van de werkzoekende worden uitgevoerd. Voor de periode 2018-2020 valt het departement Var niet langer binnen het toepassingsgebied van de actie, aangezien de hele afdeling nu in aanmerking komt voor het YEI. Net als in voorgaande jaren wordt de regeling toegepast op alle in aanmerking komende gebieden om het proces veilig te stellen en om de twee apparaten waterdicht te maken. Een afdeling Werkgelegenheid van deze afdeling met een door het ESF medegefinancierde YAI-actie omvat geen door IEJ medegefinancierde YAI-actie en vice versa. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il polo dell'occupazione si basa su esperienze di successo nel sostenere i giovani in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a integrarsi in modo sostenibile al fine di installare, al di là della sua offerta di servizi di common law, un sostegno intensivo ai giovani che sono lontani dal lavoro. I criteri di ammissibilità sono semplificati; il livello di formazione o il territorio di residenza non sono più presi in considerazione. Questo sostegno intensivo è destinato alle DE di età inferiore ai 30 anni, con una priorità per i giovani DE di età inferiore ai 26 anni. Questo sostegno è attuato da consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro per questa attività. L'azione è attuata in due modi: * Modalità individuale: L'accompagnamento consiste principalmente in singole fasi di contatto ma può anche includere sequenze collettive * Modalità Club: il sostegno consiste principalmente in fasi collettive basate sul modello di intervento di club intensivi basati su una strategia collettiva, solidale e condivisa di ricerca di lavoro. Sono raccomandate alle persone in cerca di lavoro che non riconoscono l'azienda e le sue regole, non dispongono di reti e hanno bisogno di un sostegno molto sostenuto nei loro sforzi per ottenere una migliore comprensione del mercato del lavoro, migliorare i loro punti di forza, acquisire metodi di ricerca adeguati, ampliare i loro obiettivi occupazionali, essere sostenuti durante il periodo di integrazione in un'impresa o in formazione. Tale sostegno consente ai beneficiari che non dispongono di una rete personale e professionale o per i quali viene individuato un rischio di disoccupazione di lunga durata in una fase precoce di acquisire i comportamenti e le strategie appropriati per la ricerca di un lavoro e l'integrazione delle imprese. L'intensità del supporto è caratterizzata da contatti mensili di vario tipo (fisici, telefonici, e-mail, video), individuali o collettivi, e da azioni proposte durante l'accompagnamento: Sea, MEC, EFO, Servizi... Fasi di supporto nell'occupazione o nella formazione, al fine di garantire un'integrazione professionale sostenibile, sono parte del sostegno. Tuttavia, essi possono essere attuati solo con l'accordo della persona in cerca di lavoro. Per il periodo 2018-2020, il dipartimento Var non rientra più nell'ambito dell'azione in quanto l'intero dipartimento è ora ammissibile all'IOG. Come negli anni precedenti, il regime è destinato a tutte le aree ammissibili al fine di garantire il processo e rendere impermeabili i due dispositivi, un dipartimento per l'occupazione di questo dipartimento che gestisce un'azione YAI cofinanziata dal FSE non prevede un'azione YAI cofinanziata dalla IEJ e viceversa. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Centro de Empleo se basa en experiencias exitosas de apoyo a los jóvenes solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades para integrarse de manera sostenible con el fin de establecer, más allá de su oferta de servicio de common law, un apoyo intensivo a los jóvenes que están fuera del empleo. Se simplifiquen los criterios de admisibilidad; el nivel de formación o el territorio de residencia dejarán de tenerse en cuenta. Este apoyo intensivo es para los DE menores de 30 años, con prioridad para los jóvenes menores de 26 años. Este apoyo es implementado por asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo para esta actividad. La acción se lleva a cabo de dos maneras: * Modalidad individual: el acompañamiento consiste principalmente en fases de contacto individuales, pero también puede incluir secuencias colectivas * modalidad Club: el apoyo consiste principalmente en fases colectivas basadas en el modelo de intervención de clubes intensivos basados en una estrategia colectiva, solidaria y compartida de búsqueda de empleo. Se recomienda a los solicitantes de empleo que no reconozcan a la empresa y sus normas, carezcan de redes y necesiten un apoyo muy sostenido en sus esfuerzos por comprender mejor el mercado laboral, mejorar sus fortalezas, adquirir métodos adecuados de búsqueda de empleo, ampliar sus objetivos ocupacionales, apoyarse durante el período de integración en una empresa o en formación. Este apoyo permite a los beneficiarios que no tienen una red personal y profesional o para los que se detecta un riesgo de desempleo de larga duración en una fase temprana adquirir los comportamientos y estrategias adecuados para la búsqueda de empleo y la integración de las empresas. La intensidad del soporte se caracteriza por los contactos mensuales de diversos tipos (físicos, telefónicos, de correo electrónico, de vídeo), individuales o colectivos, y por las acciones propuestas durante el acompañamiento: Mar, MEC, EFO, Servicios... Las fases de apoyo en el empleo o la formación, con el fin de garantizar una integración profesional sostenible, forman parte del apoyo. Sin embargo, solo pueden aplicarse con el acuerdo del solicitante de empleo. Para el período 2018-2020, el departamento Var ya no está comprendido en el ámbito de aplicación de la acción, ya que todo el departamento es ahora elegible para la IEJ. Al igual que en años anteriores, el programa se despliega en todas las zonas elegibles con el fin de garantizar el proceso y hacer impermeables los dos dispositivos, un Departamento de Empleo de este departamento con una acción de IAJ cofinanciada por el FSE no cuenta con una acción YAI cofinanciada por el IEJ y viceversa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõivekeskus tugineb edukatele kogemustele noorte tööotsijate toetamisel, kellel on raskusi integreerumisega jätkusuutlikul viisil, et pakkuda lisaks tavaõiguse teenuse pakkumisele intensiivset toetust noortele, kes on töölt eemal. Abikõlblikkuse kriteeriume lihtsustatakse; koolituse taset või elukohajärgset territooriumi enam arvesse ei võeta. See intensiivne toetus on ette nähtud alla 30-aastastele DEdele, kusjuures prioriteediks on alla 26-aastased noored deemonid. Seda toetust rakendavad nõustajad, kes kasutavad 100 % oma tööajast selle tegevuse jaoks. Meedet rakendatakse kahel viisil: * Individuaalne meetod: saateleht koosneb peamiselt individuaalsetest kontaktide etappidest, kuid võib hõlmata ka kollektiivseid järjestusi * Klubi meetod: toetus koosneb peamiselt kollektiivsetest etappidest, mis põhinevad intensiivsete klubide sekkumise mudelil, mis põhineb kollektiivsel, solidaarsel ja ühisel tööotsimisstrateegial. Neid soovitatakse tööotsijatele, kes ei tunne ettevõtet ja selle eeskirju, kellel puuduvad võrgustikud ja kes vajavad oma jõupingutustes väga püsivat tuge, et paremini mõista tööturgu, suurendada nende tugevaid külgi, omandada asjakohaseid tööotsimismeetodeid, laiendada oma kutsealaseid eesmärke, toetada neid ettevõttesse integreerumise või koolituse ajal. Selline toetus võimaldab toetusesaajatel, kellel puudub isiklik ja kutsealane võrgustik või kelle puhul on varases etapis tuvastatud pikaajalise töötuse oht, omandada asjakohane käitumine ja strateegiad töö otsimiseks ja ettevõtete integreerimiseks. Toetuse intensiivsust iseloomustavad igakuised eri liiki kontaktid (füüsiline, telefon, e-post, video), individuaalsed või kollektiivsed kontaktid ning saates kavandatud meetmed: Meri, MEC, EFO, teenused... Toetuse osaks on tööhõive või koolituse toetamine, et tagada jätkusuutlik kutsealane integratsioon. Neid saab siiski rakendada ainult tööotsija nõusolekul. Aastatel 2018–2020 ei kuulu Vari osakond enam meetme kohaldamisalasse, sest kogu osakond on nüüd noorte tööhõive algatuse raames toetuskõlblik. Nagu varasematelgi aastatel, rakendatakse kava kõigis abikõlblikes piirkondades, et tagada protsessi turvalisus ja muuta need kaks seadet veekindlaks, selle osakonna tööhõiveosakond, kes tegeleb ESFi kaasrahastatud noorte humanitaarabi algatuse meetmega, ei kanna IEJ kaasrahastatud noorte algatuse meedet ja vastupidi. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Užimtumo centras remiasi sėkminga patirtimi remiant darbo ieškančius jaunuolius, kurie susiduria su sunkumais tvariai integruojantis, kad galėtų ne tik teikti bendrą teisės tarnybą, bet ir teikti intensyvią paramą darbo neturintiems jaunuoliams. Supaprastinti tinkamumo kriterijai; į rengimo lygį ar gyvenamąją teritoriją nebeatsižvelgiama. Ši intensyvi parama skiriama Vokietijai iki 30 metų, pirmenybę teikiant jaunesniems kaip 26 metų vaikams. Šią paramą teikia konsultantai, kurie šiai veiklai skiria 100 proc. savo darbo laiko. Veiksmas įgyvendinamas dviem būdais: * Individualus būdas: lydėjimas daugiausia susideda iš atskirų kontaktinių etapų, bet taip pat gali apimti kolektyvines sekas * Klubo būdas: paramą daugiausia sudaro kolektyviniai etapai, grindžiami intensyvių klubų intervencijos modeliu, grindžiamu kolektyvine, solidarumu grindžiama ir bendra darbo paieškos strategija. Jie rekomenduojami darbo ieškantiems asmenims, kurie nepripažįsta įmonės ir jos taisyklių, jiems trūksta tinklų ir jiems reikia labai nuolatinės paramos, kad jie geriau suprastų darbo rinką, stiprintų savo stipriąsias puses, įgytų tinkamų darbo paieškos metodų, praplėstų savo profesinius tikslus, būtų remiami integracijos į įmonę ar mokymo laikotarpiu. Tokia parama suteikia galimybę paramos gavėjams, kurie neturi asmeninio ir profesinio tinklo arba kuriems ankstyvame etape yra nustatyta ilgalaikio nedarbo rizika, įgyti tinkamą elgesį ir strategijas ieškant darbo ir integruojant verslą. Paramos intensyvumas apibūdinamas mėnesiniais įvairių rūšių kontaktais (fiziniais, telefonais, el. paštu, vaizdo įrašais), individualiais ar kolektyviniais, taip pat lydint siūlomus veiksmus: Jūra, MEC, EFO, paslaugos... Parama teikiama užimtumo ar mokymo etapais, siekiant užtikrinti tvarią profesinę integraciją. Tačiau jas galima įgyvendinti tik darbo ieškančiam asmeniui sutikus. 2018–2020 m. laikotarpiu Varų departamento veikla nebetaikoma, nes visas departamentas dabar atitinka Jaunimo užimtumo iniciatyvos reikalavimus. Kaip ir ankstesniais metais, programa taikoma visose reikalavimus atitinkančiose vietovėse, siekiant užtikrinti procesą ir užtikrinti, kad abu įrenginiai būtų atsparūs vandeniui, šio departamento Užimtumo departamentas, vykdantis ESF bendrai finansuojamą YAI veiksmą, nevykdo IEJ bendrai finansuojamo YAI veiksmo ir atvirkščiai. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Centar za zapošljavanje temelji se na uspješnim iskustvima u pružanju potpore mladim tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji na održiv način kako bi, izvan svoje ponude usluga običajnog prava, uspostavili intenzivnu potporu mladima koji nisu zaposleni. Pojednostavnjeni su kriteriji prihvatljivosti; razina osposobljavanja ili područje boravišta više se ne uzimaju u obzir. Ta je intenzivna potpora namijenjena DE-ovima mlađima od 30 godina, pri čemu je prioritet za mlade DE mlađe od 26 godina. Tu potporu provode savjetnici posvećeni 100 % svojeg radnog vremena za ovu aktivnost. Djelovanje se provodi na dva načina: * Pojedinačni modalitet: pratnja se sastoji uglavnom od pojedinačnih faza kontakta, ali može uključivati i skupne sekvence * modalitet kluba: potpora se uglavnom sastoji od kolektivnih faza koje se temelje na modelu intervencije intenzivnih klubova na temelju kolektivne, solidarne i zajedničke strategije traženja posla. Oni se preporučuju tražiteljima zaposlenja koji ne prepoznaju poduzeće i njegova pravila, nemaju mreže i trebaju vrlo trajnu potporu u nastojanjima da bolje razumiju tržište rada, povećaju svoje prednosti, steknu odgovarajuće metode traženja posla, prošire svoje profesionalne ciljeve, dobiju potporu tijekom razdoblja integracije u poduzeće ili u osposobljavanje. Takva potpora omogućuje korisnicima koji nemaju osobnu i profesionalnu mrežu ili za koje se u ranoj fazi otkrije rizik od dugotrajne nezaposlenosti da steknu odgovarajuće ponašanje i strategije za traženje posla i integraciju poduzeća. Intenzitet potpore karakteriziraju mjesečni kontakti različitih vrsta (fizički, telefonski, e-mail, video), individualni ili kolektivni kontakti te mjere predložene tijekom pratnje: More, MEC, EFO, Usluge... Podupiranje faza zapošljavanja ili osposobljavanja kako bi se osigurala održiva profesionalna integracija dio su potpore. Međutim, one se mogu provesti samo uz suglasnost tražitelja zaposlenja. Za razdoblje 2018. – 2020. odjel Var više nije obuhvaćen područjem primjene djelovanja jer cijeli odjel sada ispunjava uvjete za Inicijativu za zapošljavanje mladih. Kao i prethodnih godina, program se primjenjuje na sva prihvatljiva područja kako bi se osigurao proces i kako bi se ta dva uređaja učinila vodootpornima, Odjel za zapošljavanje tog odjela koji provodi mjeru YAI sufinanciranog iz ESF-a ne provodi mjeru YAI koju sufinancira IEJ i obrnuto. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ο Κόμβος Απασχόλησης βασίζεται σε επιτυχημένες εμπειρίες όσον αφορά τη στήριξη των νέων που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην ένταξή τους με βιώσιμο τρόπο, προκειμένου να εγκαταστήσουν, πέρα από την προσφορά υπηρεσιών κοινού δικαίου, εντατική στήριξη στους νέους που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Τα κριτήρια επιλεξιμότητας απλοποιούνται· το επίπεδο εκπαίδευσης ή το έδαφος διαμονής δεν λαμβάνονται πλέον υπόψη. Αυτή η εντατική στήριξη παρέχεται σε DE ηλικίας κάτω των 30 ετών, με προτεραιότητα για τους νέους DE ηλικίας κάτω των 26 ετών. Η στήριξη αυτή υλοποιείται από συμβούλους που αφιερώνονται στο 100 % του χρόνου εργασίας τους για τη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Η δράση υλοποιείται με δύο τρόπους: * Ατομικός τρόπος: η συνοδεία αποτελείται κυρίως από μεμονωμένες φάσεις επαφής, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει συλλογικές ακολουθίες * Τρόπος Λέσχης: η στήριξη συνίσταται κυρίως σε συλλογικές φάσεις που βασίζονται στο μοντέλο παρέμβασης των εντατικών συλλόγων με βάση μια συλλογική, αλληλέγγυα και κοινή στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Συνιστάται στα άτομα που αναζητούν εργασία που δεν αναγνωρίζουν την εταιρεία και τους κανόνες της, στερούνται δικτύων και χρειάζονται πολύ σταθερή στήριξη στις προσπάθειές τους για να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της αγοράς εργασίας, να ενισχύσουν τα πλεονεκτήματά τους, να αποκτήσουν κατάλληλες μεθόδους αναζήτησης εργασίας, να διευρύνουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, να υποστηριχθούν κατά τη διάρκεια της ένταξης σε μια εταιρεία ή στην κατάρτιση. Η στήριξη αυτή επιτρέπει στους δικαιούχους που δεν διαθέτουν προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο ή για τους οποίους διαπιστώνεται κίνδυνος μακροχρόνιας ανεργίας σε πρώιμο στάδιο να αποκτήσουν τις κατάλληλες συμπεριφορές και στρατηγικές για την αναζήτηση εργασίας και την ένταξη των επιχειρήσεων. Η ένταση της στήριξης χαρακτηρίζεται από μηνιαίες επαφές διαφόρων ειδών (φυσικό, τηλέφωνο, ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, βίντεο), ατομικό ή συλλογικό, καθώς και από ενέργειες που προτείνονται κατά τη διάρκεια της συνοδείας: Θάλασσα, MEC, EFO, Υπηρεσίες... Η στήριξη των φάσεων της απασχόλησης ή της κατάρτισης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη επαγγελματική ένταξη, αποτελεί μέρος της στήριξης. Ωστόσο, μπορούν να εφαρμοστούν μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του αιτούντος εργασία. Για την περίοδο 2018-2020, το τμήμα Var δεν εμπίπτει πλέον στο πεδίο εφαρμογής της δράσης, δεδομένου ότι ολόκληρη η υπηρεσία είναι πλέον επιλέξιμη για την ΠΑΝ. Όπως και κατά τα προηγούμενα έτη, το πρόγραμμα εφαρμόζεται σε όλες τις επιλέξιμες περιοχές για να εξασφαλιστεί η διαδικασία και να καταστούν οι δύο συσκευές αδιάβροχες, το Τμήμα Απασχόλησης αυτής της υπηρεσίας που διαθέτει συγχρηματοδοτούμενη από το ΕΚΤ δράση YAI δεν εκτελεί συγχρηματοδοτούμενη από το IEJ δράση YAI και αντιστρόφως. (Greek)
12 August 2022
0 references
Centrum zamestnanosti vychádza z úspešných skúseností s podporou mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri trvalo udržateľnej integrácii, s cieľom poskytnúť nad rámec svojej ponuky služieb všeobecného práva intenzívnu podporu pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. Kritériá oprávnenosti sú zjednodušené; úroveň odbornej prípravy alebo územie bydliska sa už neberú do úvahy. Táto intenzívna podpora je určená pre DE mladšie ako 30 rokov, pričom prioritou sú mladé DE mladšie ako 26 rokov. Túto podporu vykonávajú poradcovia venujúci sa 100 % svojho pracovného času na túto činnosť. Akcia sa vykonáva dvoma spôsobmi: * Individuálny spôsob: sprievod pozostáva hlavne z jednotlivých fáz kontaktu, ale môže zahŕňať aj kolektívne sekvencie * Klubová modalita: podpora pozostáva najmä z kolektívnych fáz založených na modeli intervencie intenzívnych klubov na základe kolektívnej, solidárnej a spoločnej stratégie hľadania zamestnania. Odporúča sa uchádzačom o zamestnanie, ktorí neuznajú spoločnosť a jej pravidlá, nemajú siete a potrebujú veľmi trvalú podporu v ich úsilí o lepšie pochopenie trhu práce, posilnenie ich silných stránok, získanie vhodných metód hľadania zamestnania, rozšírenie ich pracovných cieľov, podporu počas obdobia integrácie do podniku alebo odbornej prípravy. Takáto podpora umožňuje príjemcom, ktorí nemajú osobnú a profesionálnu sieť alebo u ktorých sa v počiatočnom štádiu zistí riziko dlhodobej nezamestnanosti, získať vhodné správanie a stratégie pre hľadanie zamestnania a integráciu podnikov. Intenzita podpory sa vyznačuje mesačnými kontaktmi rôzneho druhu (fyzické, telefónne, e-mailové, video), individuálne alebo kolektívne a akciami navrhnutými počas sprievodu: More, MEC, EFO, služby... Súčasťou podpory je podpora fáz zamestnania alebo odbornej prípravy s cieľom zabezpečiť udržateľnú profesionálnu integráciu. Môžu sa však vykonávať len so súhlasom uchádzača o zamestnanie. V období rokov 2018 – 2020 oddelenie Var už nepatrí do rozsahu pôsobnosti opatrenia, keďže celé oddelenie je teraz oprávnené na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí. Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch sa schéma uplatňuje vo všetkých oprávnených oblastiach s cieľom zabezpečiť tento proces a zabezpečiť, aby tieto dva zariadenia boli vodotesné, pričom oddelenie zamestnanosti tohto oddelenia, ktoré vykonáva akciu YAI spolufinancovanú z ESF, nezahŕňa akciu IEJ spolufinancovanú z YAI a naopak. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Työllisyysneuvontakeskus perustuu onnistuneisiin kokemuksiin sellaisten nuorten työnhakijoiden tukemisesta, joilla on vaikeuksia integroitua kestävällä tavalla, jotta sen tarjoaman common law -palvelun lisäksi voidaan tarjota intensiivistä tukea työelämän ulkopuolella oleville nuorille. Tukikelpoisuusperusteita yksinkertaistetaan; koulutuksen tasoa tai asuinaluetta ei enää oteta huomioon. Tämä intensiivinen tuki on suunnattu alle 30-vuotiaille saksalaisille, ja etusijalla ovat alle 26-vuotiaat saksalaiset. Tämän tuen toteuttavat neuvonantajat, jotka käyttävät 100 prosenttia työajastaan tätä toimintaa varten. Toimi toteutetaan kahdella tavalla: * Yksilöllinen menettely: säestys koostuu pääasiassa yksittäisistä kontaktivaiheista, mutta se voi sisältää myös kollektiivisia sekvenssejä * Club-muoto: tuki koostuu pääasiassa kollektiivisista vaiheista, jotka perustuvat intensiivisten seurojen väliintulomalliin, joka perustuu kollektiiviseen, solidaarisuuteen perustuvaan ja yhteiseen työnhakustrategiaan. Niitä suositellaan työnhakijoille, jotka eivät tunnista yritystä ja sen sääntöjä, joilla ei ole verkostoja ja jotka tarvitsevat erittäin jatkuvaa tukea pyrkiessään ymmärtämään paremmin työmarkkinoita, parantamaan vahvuuksiaan, hankkimaan asianmukaisia työnhakumenetelmiä, laajentamaan ammatillisia tavoitteitaan sekä tukemaan integroitumista yritykseen tai koulutukseen. Tällaisen tuen avulla tuensaajat, joilla ei ole henkilökohtaista ja ammatillista verkostoa tai joiden pitkäaikaistyöttömyyden riski havaitaan varhaisessa vaiheessa, voivat hankkia asianmukaiset toimintatavat ja strategiat työnhakua ja yritysten integroitumista varten. Tuen intensiteetille ovat ominaisia kuukausittaiset yhteydenotot (fyysiset, puhelin-, sähköposti- ja videokontaktit), yksittäiset tai kollektiiviset sekä oheisen lähetyksen aikana ehdotetut toimet: Sea, MEC, EFO, Palvelut... Tuen piiriin kuuluu työllisyyden tai koulutuksen tukeminen kestävän ammatillisen integroitumisen varmistamiseksi. Ne voidaan kuitenkin panna täytäntöön vain työnhakijan suostumuksella. Vuosina 2018–2020 Var-osasto ei enää kuulu toimen piiriin, koska koko osasto on nyt oikeutettu nuorisotyöllisyysaloitteeseen. Kuten aiempinakin vuosina, järjestelmää käytetään kaikilla tukikelpoisilla alueilla prosessin turvaamiseksi ja kahden laitteen vedenpitävyyden parantamiseksi. Tämän osaston työllisyysosasto, joka vastaa ESR:n osarahoittamasta nuorisotyöllisyystoimesta, ei sisällä IEJ:n osarahoittamaa nuorisotyöllisyysaloitetta koskevaa tointa ja päinvastoin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Centrum Zatrudnienia opiera się na udanych doświadczeniach w zakresie wspierania młodych osób poszukujących pracy, które borykają się z trudnościami z integracją w zrównoważony sposób, w celu instalowania, poza ofertą wspólnej służby prawnej, intensywnego wsparcia dla młodych ludzi, którzy nie są zatrudnieni. Uproszczono kryteria kwalifikowalności; poziom wykształcenia lub terytorium zamieszkania nie są już brane pod uwagę. To intensywne wsparcie dla DE poniżej 30 roku życia, z priorytetem dla młodych DE poniżej 26 roku życia. Wsparcie to jest realizowane przez doradców poświęconych 100 % ich czasu pracy na potrzeby tego działania. Działanie jest realizowane na dwa sposoby: * Indywidualna modalność: akompaniament składa się głównie z poszczególnych faz kontaktu, ale może również obejmować sekwencje zbiorowe * Modalność Klubu: wsparcie składa się głównie z wspólnych etapów opartych na modelu interwencji intensywnych klubów opartych na zbiorowej, solidarnej i wspólnej strategii poszukiwania pracy. Są one zalecane dla osób poszukujących pracy, którzy nie uznają firmy i jej zasad, brakuje sieci i potrzebują bardzo trwałego wsparcia w ich wysiłkach na rzecz lepszego zrozumienia rynku pracy, zwiększenia ich mocnych stron, uzyskania odpowiednich metod poszukiwania pracy, poszerzenia celów zawodowych, wsparcia w okresie integracji z firmą lub szkolenia. Takie wsparcie umożliwia beneficjentom, którzy nie posiadają sieci kontaktów osobistych i zawodowych lub w przypadku których ryzyko długotrwałego bezrobocia zostanie wykryte na wczesnym etapie, uzyskanie odpowiednich zachowań i strategii na rzecz poszukiwania pracy i integracji przedsiębiorstw. Intensywność wsparcia charakteryzuje się comiesięcznymi kontaktami różnego rodzaju (fizyczną, telefoniczną, e-mail, wideo), indywidualnymi lub zbiorowymi oraz działaniami proponowanymi podczas akompaniamentu: Morze, MEC, EFO, Usługi... Wsparcie obejmuje etapy wspierania zatrudnienia lub szkolenia w celu zapewnienia trwałej integracji zawodowej. Można je jednak wdrożyć wyłącznie za zgodą osoby poszukującej pracy. W latach 2018-2020 dział Var nie jest już objęty zakresem działania, ponieważ cały departament kwalifikuje się obecnie do Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Podobnie jak w poprzednich latach, program jest wdrażany we wszystkich kwalifikujących się obszarach w celu zabezpieczenia procesu i uczynienia tych dwóch urządzeń wodoodpornymi, Departament Zatrudnienia tego departamentu realizujący współfinansowane z EFS działanie YAI nie obejmuje działania w ramach inicjatywy YAI współfinansowanego przez IEJ i odwrotnie. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Foglalkoztatási Platform a sikeres tapasztalatokra épít azon fiatal álláskeresők támogatása terén, akik nehézségekbe ütköznek a fenntartható integráció során, annak érdekében, hogy – a common law szolgáltatásán túl – intenzív támogatást nyújtsanak azoknak a fiataloknak, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Egyszerűsödjenek a támogathatósági kritériumok; a képzési szintet vagy a lakóhely szerinti területet a továbbiakban nem kell figyelembe venni. Ez az intenzív támogatás a 30 év alatti DE-k számára biztosított, elsőbbséget élvezve a 26 év alatti DE-k számára. Ezt a támogatást az erre a tevékenységre fordított munkaidő 100%-ának szentelt tanácsadók hajtják végre. Az intézkedés végrehajtása kétféleképpen történik: * Egyéni mód: a kíséret elsősorban egyéni érintkezési fázisokból áll, de tartalmazhat kollektív szekvenciákat is * Club mód: a támogatás elsősorban az intenzív klubok beavatkozási modelljén alapuló kollektív szakaszokból áll, amelyek kollektív, szolidaritáson alapuló és közös álláskeresési stratégián alapulnak. Olyan álláskeresőknek ajánljuk őket, akik nem ismerik el a vállalatot és annak szabályait, nem rendelkeznek hálózatokkal, és nagyon tartós támogatásra van szükségük a munkaerőpiac jobb megértéséhez, erősségeik javításához, megfelelő munkakeresési módszerek elsajátításához, foglalkozási célkitűzéseik szélesítéséhez, a vállalatba vagy képzésbe való beilleszkedés időszakában nyújtott támogatáshoz. Az ilyen támogatás lehetővé teszi, hogy azok a kedvezményezettek, akik nem rendelkeznek személyes és szakmai hálózattal, vagy akik esetében már korai szakaszban tartós munkanélküliség kockázata figyelhető meg, megfelelő magatartást és stratégiákat szerezzenek a munkakereséshez és az üzleti integrációhoz. A támogatás intenzitását különböző típusú (fizikai, telefonos, e-mail, videó), egyéni vagy kollektív havi kapcsolatok, valamint a kíséret során javasolt intézkedések jellemzik: Sea, MEC, EFO, Szolgáltatások... A támogatás részét képezik a foglalkoztatás vagy a képzés szakaszainak támogatása a fenntartható szakmai integráció biztosítása érdekében. Ezeket azonban csak az álláskereső beleegyezésével lehet végrehajtani. A 2018–2020-as időszakban a Var osztály már nem tartozik az intézkedés hatálya alá, mivel az egész osztály jogosult az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezésre. A korábbi évekhez hasonlóan a programot valamennyi támogatható területen alkalmazzák a folyamat biztosítása és a két eszköz vízállóvá tétele érdekében, e szervezeti egység egyik foglalkoztatási osztálya, amely ESZA által társfinanszírozott YAI-tevékenységet végez, nem tartalmaz IEJ által társfinanszírozott YAI-tevékenységet, és fordítva. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Centrum pro zaměstnanost staví na úspěšných zkušenostech při podpoře mladých uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při integraci udržitelným způsobem, s cílem zavést kromě své nabídky služeb obecného práva intenzivní podporu pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnáni. Kritéria způsobilosti jsou zjednodušena; úroveň odborné přípravy nebo území bydliště se již neberou v úvahu. Tato intenzivní podpora je určena pro DE mladší 30 let, přičemž prioritou jsou mladí DE mladší 26 let. Tuto podporu provádějí poradci věnující se 100 % pracovní doby pro tuto činnost. Akce se provádí dvěma způsoby: * Individuální způsob: doprovod se skládá především z jednotlivých fází kontaktu, ale může také zahrnovat společné sekvence * Klubová modalita: podpora spočívá především v kolektivních fázích založených na modelu zásahů intenzivních klubů na základě kolektivní, solidární a sdílené strategie hledání zaměstnání. Jsou doporučovány uchazečům o zaměstnání, kteří neuznávají společnost a její pravidla, postrádají sítě a potřebují velmi trvalou podporu v jejich úsilí o lepší pochopení trhu práce, zlepšení jejich silných stránek, získání vhodných metod hledání zaměstnání, rozšíření svých profesních cílů, podporu v období integrace do společnosti nebo odborné přípravy. Tato podpora umožňuje příjemcům, kteří nemají osobní a profesní síť nebo u nichž je v rané fázi zjištěno riziko dlouhodobé nezaměstnanosti, získat vhodné chování a strategie pro hledání zaměstnání a integraci podniků. Intenzita podpory je charakterizována měsíčními kontakty různých druhů (fyzické, telefonní, e-mailové, video), individuální nebo kolektivní, a akcemi navrženými během doprovodu: Moře, MEC, EFO, služby... Součástí podpory jsou podpůrné fáze zaměstnanosti nebo odborné přípravy s cílem zajistit udržitelnou profesní integraci. Mohou však být realizovány pouze se souhlasem uchazeče o zaměstnání. V období 2018–2020 již oddělení Var nespadá do oblasti působnosti akce, neboť pro Iniciativu na podporu zaměstnanosti mladých lidí je nyní způsobilý celý útvar. Stejně jako v předchozích letech je režim zaveden ve všech způsobilých oblastech, aby byl tento proces zajištěn a aby byla tato dvě zařízení vodotěsná, odbor zaměstnanosti tohoto útvaru, který provádí akci YAI spolufinancovanou z ESF, neprovádí akci spolufinancovanou IEJ a naopak. (Czech)
12 August 2022
0 references
Nodarbinātības centrs balstās uz veiksmīgo pieredzi, atbalstot gados jaunus darba meklētājus, kuriem ir grūtības ilgtspējīgā veidā integrēties, lai papildus parasto tiesību pakalpojumu piedāvājumam sniegtu intensīvu atbalstu jauniešiem, kuri ir prom no darba. Ir vienkāršoti atbilstības kritēriji; mācību līmeni vai dzīvesvietas teritoriju vairs neņem vērā. Šis intensīvais atbalsts tiek sniegts DE, kas jaunāki par 30 gadiem, prioritāti piešķirot jauniem DE, kas jaunāki par 26 gadiem. Šo atbalstu īsteno padomdevēji, kas velta 100 % no darba laika šim pasākumam. Darbība tiek īstenota divos veidos: * Individuālā modalitāte: pavadījums sastāv galvenokārt no individuāliem kontaktu posmiem, bet var ietvert arī kolektīvas sekvences * Kluba modalitāte: atbalstu galvenokārt veido kolektīvi posmi, kuru pamatā ir intensīvo klubu intervences modelis, kura pamatā ir kolektīva, solidāra un kopīga darba meklēšanas stratēģija. Tie ir ieteicami darba meklētājiem, kuri neatzīst uzņēmumu un tā noteikumus, kuriem trūkst tīklu un kuriem ir nepieciešams ļoti pastāvīgs atbalsts viņu centienos gūt labāku izpratni par darba tirgu, uzlabot savas stiprās puses, apgūt atbilstošas darba meklēšanas metodes, paplašināt savus profesionālos mērķus, atbalstīt integrācijas vai apmācības laikā. Šāds atbalsts ļauj saņēmējiem, kuriem nav personīga un profesionāla tīkla vai kuriem agrīnā posmā ir konstatēts ilgtermiņa bezdarba risks, iegūt atbilstošu rīcību un stratēģijas darba meklēšanai un uzņēmumu integrācijai. Atbalsta intensitāti raksturo dažāda veida (fiziska, telefona, e-pasta, video), individuāla vai kolektīva ikmēneša kontakti un pavadījuma laikā ierosinātie pasākumi: Jūra, MEC, EFO, pakalpojumi... Atbalsts nodarbinātības vai apmācības posmiem, lai nodrošinātu ilgtspējīgu profesionālo integrāciju, ir daļa no atbalsta. Tomēr tos var īstenot tikai ar darba meklētāja piekrišanu. Laikposmā no 2018. līdz 2020. gadam Var departaments vairs neietilpst darbības jomā, jo tagad viss departaments ir tiesīgs saņemt JNI. Tāpat kā iepriekšējos gados, shēma ir izvērsta visās atbilstīgajās teritorijās, lai nodrošinātu procesu un padarītu abas ierīces ūdensnecaurlaidīgas, un šī departamenta Nodarbinātības departaments, kas veic ESF līdzfinansētu YAI darbību, neveic IEJ līdzfinansētu YAI darbību un otrādi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cuireann an Mol Fostaíochta le taithí rathúil maidir le tacú le cuardaitheoirí poist óga a bhfuil deacrachtaí acu a lánpháirtiú ar bhealach inbhuanaithe chun diantacaíocht a shuiteáil, sa bhreis ar an tseirbhís dlí choitinn a thairiscint, do dhaoine óga atá ar shiúl ón bhfostaíocht. Déantar na critéir incháilitheachta a shimpliú; ní chuirfear an leibhéal oiliúna ná an chríoch chónaithe san áireamh a thuilleadh. Tá an diantacaíocht seo ann do ROanna faoi 30 bliain d’aois, le tosaíocht do ROanna óga faoi bhun 26 bliana d’aois. Is comhairleoirí atá tiomanta do 100 % dá gcuid ama oibre don ghníomhaíocht sin a chuireann an tacaíocht sin chun feidhme. Cuirtear an ghníomhaíocht chun feidhme ar dhá bhealach: * Modhúlacht aonair: is éard atá sa tionlacan den chuid is mó céimeanna teagmhála aonair ach d’fhéadfadh seichimh chomhchoiteanna a bheith san áireamh freisin * módúlacht an chlub: is éard atá i gceist leis an tacaíocht, den chuid is mó, céimeanna comhchoiteanna atá bunaithe ar shamhail idirghabhála clubanna diana bunaithe ar straitéis chomhchoiteann, straitéis atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht agus ar straitéis chomhroinnte maidir le cuardach poist. Moltar iad do chuardaitheoirí poist nach n-aithníonn an chuideachta agus a rialacha, a bhfuil easpa líonraí acu agus a bhfuil tacaíocht an-mharthanach de dhíth orthu ina n-iarrachtaí tuiscint níos fearr a fháil ar an margadh saothair, a láidreachtaí a fheabhsú, modhanna cuí cuardaigh poist a fháil, a spriocanna gairme a leathnú, tacaíocht a thabhairt dóibh le linn na tréimhse lánpháirtithe i gcuideachta nó in oiliúint. Cuireann tacaíocht den sórt sin ar chumas tairbhithe nach bhfuil líonra pearsanta agus gairmiúil acu nó a mbraitear riosca dífhostaíochta fadtéarmaí dóibh ag céim luath chun na hiompraíochtaí agus na straitéisí iomchuí a fháil maidir le cuardach poist agus comhtháthú gnó. Tá déine na tacaíochta tréithrithe ag teagmhálacha míosúla de chineálacha éagsúla (fisiceach, teileafón, ríomhphost, físeán), aonair nó comhchoiteann, agus trí ghníomhaíochtaí a mholtar le linn na tionlacan: Sea, MEC, EFO, Seirbhísí... Is cuid den tacaíocht iad na céimeanna tacaíochta san fhostaíocht nó san oiliúint, d’fhonn comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe a áirithiú. Mar sin féin, ní féidir iad a chur i bhfeidhm ach amháin le comhaontú an chuardaitheora poist. Don tréimhse 2018-2020, níl an roinn Var laistigh de raon feidhme na gníomhaíochta a thuilleadh ós rud é go bhfuil an roinn ar fad incháilithe do TFAO anois. Mar a tharla i mblianta roimhe seo, cuirtear an scéim ar fáil do gach réimse incháilithe chun an próiseas a dhaingniú agus chun an dá ghaireas a dhéanamh uiscedhíonach, ní bhíonn gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag Roinn Fostaíochta de chuid na roinne seo ina bhfuil gníomhaíocht YAI cómhaoinithe ag an CSE agus a mhalairt. (Irish)
12 August 2022
0 references
Vozlišče za zaposlovanje gradi na uspešnih izkušnjah pri podpiranju mladih iskalcev zaposlitve, ki se soočajo s težavami pri trajnostnem vključevanju, da bi poleg svoje ponudbe splošne pravne službe vzpostavili intenzivno podporo mladim, ki niso zaposleni. So merila za upravičenost poenostavljena; raven usposabljanja ali ozemlje stalnega prebivališča se ne upošteva več. Ta intenzivna podpora je namenjena nemščinam, mlajšim od 30 let, pri čemer imajo prednost mladi DE, mlajši od 26 let. To podporo izvajajo svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo za to dejavnost. Ukrep se izvaja na dva načina: * Individualni način: spremstvo je sestavljeno predvsem iz posameznih faz stika, lahko pa vključuje tudi skupinska zaporedja * Klub modaliteta: podpora zajema predvsem skupinske faze, ki temeljijo na modelu posredovanja intenzivnih klubov, ki temelji na kolektivni, solidarnostni in skupni strategiji iskanja zaposlitve. Priporočajo se iskalcem zaposlitve, ki ne prepoznajo podjetja in njegovih pravil, nimajo mrež in potrebujejo zelo trajno podporo pri prizadevanjih za boljše razumevanje trga dela, krepitev njihovih prednosti, pridobitev ustreznih metod iskanja zaposlitve, razširitev njihovih poklicnih ciljev, podporo v obdobju vključevanja v podjetje ali usposabljanje. Takšna podpora omogoča upravičencem, ki nimajo osebne in poklicne mreže ali za katere se v zgodnji fazi odkrije tveganje dolgotrajne brezposelnosti, da pridobijo ustrezno vedenje in strategije za iskanje zaposlitve in vključevanje podjetij. Za intenzivnost podpore so značilni mesečni stiki različnih vrst (fizični, telefonski, elektronski, video), individualni ali kolektivni, in ukrepi, predlagani med spremljavo: Morje, MEC, EFO, Storitve... Podpora je del podpore pri zaposlovanju ali usposabljanju, da se zagotovi trajnostno poklicno vključevanje. Vendar se lahko izvajajo le s soglasjem iskalca zaposlitve. Oddelek Var za obdobje 2018–2020 ni več v okviru ukrepa, saj je zdaj celoten oddelek upravičen do pobude za zaposlovanje mladih. Tako kot v prejšnjih letih se shema uporablja na vseh upravičenih območjih, da se zagotovi proces in da sta obe napravi nepremočljivi, oddelek za zaposlovanje tega oddelka, ki izvaja ukrep, sofinanciran iz ESS, ne izvaja ukrepa IEJ, ki ga sofinancira IEJ, in obratno. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Центърът по заетостта се основава на успешния опит в подпомагането на търсещите работа млади хора, които срещат трудности при интегрирането по устойчив начин, с цел да се изгради, отвъд предлаганата от него услуга по общото право, интензивна подкрепа за младите хора, които са извън трудовата си дейност. Критериите за допустимост са опростени; нивото на обучение или територията на пребиваване вече не се вземат предвид. Тази интензивна подкрепа е за DE под 30-годишна възраст, с приоритет за младите DE под 26-годишна възраст. Тази подкрепа се осъществява от консултанти, посветени на 100 % от работното им време за тази дейност. Действието се изпълнява по два начина: * Индивидуален способ: съпровождането се състои главно от отделни фази на контакт, но може да включва и колективни поредици * Клубни способи: подкрепата се състои главно от колективни фази, основани на модела на намеса на интензивни клубове въз основа на колективна, солидарна и споделена стратегия за търсене на работа. Те се препоръчват на търсещите работа, които не разпознават дружеството и неговите правила, не разполагат с мрежи и се нуждаят от много постоянна подкрепа в усилията си за по-добро разбиране на пазара на труда, повишаване на силните им страни, придобиване на подходящи методи за търсене на работа, разширяване на професионалните им цели, подкрепа по време на периода на интеграция в предприятие или обучение. Тази подкрепа дава възможност на бенефициерите, които нямат лична и професионална мрежа или за които е установен риск от дългосрочна безработица на ранен етап, да придобият подходящо поведение и стратегии за търсене на работа и бизнес интеграция. Интензивността на подкрепата се характеризира с ежемесечни контакти от различни видове (физически, телефонни, електронни, видео), индивидуални или колективни, както и с действия, предложени по време на съпровода: Море, MEC, EFO, Услуги... Подпомагането на етапите на заетост или обучение, за да се осигури устойчива професионална интеграция, е част от подкрепата. Те обаче могат да бъдат приложени само със съгласието на търсещия работа. За периода 2018—2020 г. отдел Var вече не попада в обхвата на действието, тъй като целият отдел вече отговаря на условията за участие в инициативата за младежка заетост. Както и през предходните години, схемата се прилага във всички допустими за подпомагане райони, за да се гарантира процесът и да се направи водоустойчиво двете устройства, отдел „Заетост“ на този отдел, който извършва съфинансирано от ЕСФ действие за МИП, не извършва съфинансирано от IEJ действие за YAI и обратно. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Iċ-Ċentru tal-Impjiegi jibni fuq esperjenzi ta’ suċċess fl-appoġġ liż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-integrazzjoni b’mod sostenibbli sabiex jinstallaw, lil hinn mill-offerta tiegħu ta’ servizz tal-liġi komuni, appoġġ intensiv għaż-żgħażagħ li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Il-kriterji ta’ eliġibbiltà jiġu ssimplifikati; il-livell ta’ taħriġ jew it-territorju ta’ residenza m’għandux jitqies aktar. Dan l-appoġġ intensiv huwa għal DEs taħt it-30 sena, bi prijorità għal DEs żgħażagħ taħt is-26 sena. Dan l-appoġġ huwa implimentat minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom għal din l-attività. L-azzjoni hija implimentata b’żewġ modi: * Modalità individwali: l-akkumpanjament jikkonsisti prinċipalment f’fażijiet ta’ kuntatt individwali iżda jista’ jinkludi wkoll sekwenzi kollettivi * modalità tal-club: l-appoġġ jikkonsisti prinċipalment minn fażijiet kollettivi bbażati fuq il-mudell ta’ intervent ta’ klabbs intensivi bbażati fuq strateġija kollettiva, ibbażata fuq is-solidarjetà u kondiviża ta’ tiftix ta’ impjieg. Dawn huma rrakkomandati għal dawk li qed ifittxu impjieg li jonqsu milli jirrikonoxxu l-kumpanija u r-regoli tagħha, ma għandhomx netwerks u jeħtieġu appoġġ sostnut ħafna fl-isforzi tagħhom biex jiksbu fehim aħjar tas-suq tax-xogħol, itejbu l-kapaċitajiet tagħhom, jiksbu metodi xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg, iwessgħu l-miri okkupazzjonali tagħhom, jiġu appoġġati matul il-perjodu ta’ integrazzjoni f’kumpanija jew f’taħriġ. Dan l-appoġġ jippermetti lill-benefiċjarji li m’għandhomx netwerk personali u professjonali jew li għalihom jinstab riskju ta’ qgħad fit-tul fi stadju bikri biex jiksbu l-imġiba u l-istrateġiji xierqa għat-tfittxija ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju. L-intensità tal-appoġġ hija kkaratterizzata minn kuntatti ta’ kull xahar ta’ tipi differenti (fiżiċi, telefoniċi, posta elettronika, vidjo), individwali jew kollettivi, u minn azzjonijiet proposti matul l-akkumpanjament: Baħar, MEC, EFO, Servizzi... Il-fażijiet ta’ appoġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ, sabiex tiġi żgurata integrazzjoni professjonali sostenibbli, huma parti mill-appoġġ. Madankollu, jistgħu jiġu implimentati biss bi ftehim ma’ min ikun qed ifittex ix-xogħol. Għall-perjodu 2018–2020, id-dipartiment Var ma għadux fil-kamp ta’ applikazzjoni tal-azzjoni peress li d-dipartiment kollu issa huwa eliġibbli għall-YEI. Bħal fis-snin preċedenti, l-iskema tintuża fiż-żoni eliġibbli kollha sabiex tiżgura l-proċess u tagħmel iż-żewġ apparati reżistenti għall-ilma, Dipartiment tal-Impjiegi ta’ dan id-dipartiment li jġorr azzjoni tal-YAI kofinanzjata mill-FSE ma jġorrx azzjoni ta’ YAI kofinanzjata mill-IEJ u viċi versa. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A Plataforma para o Emprego baseia-se em experiências bem-sucedidas de apoio aos jovens à procura de emprego que enfrentam dificuldades em integrar-se de forma sustentável, a fim de instalar, para além da sua oferta de serviço de direito consuetudinário, um apoio intensivo aos jovens que estão afastados do emprego. Os critérios de elegibilidade são simplificados; o nível de formação ou o território de residência deixam de ser tidos em conta. Este apoio intensivo destina-se às DE com menos de 30 anos de idade, com prioridade para os jovens DE com menos de 26 anos de idade. Este apoio é executado por conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho para esta atividade. A ação é executada de duas formas: * Modalidade individual: o acompanhamento consiste principalmente em fases de contacto individuais, mas pode também incluir sequências coletivas * Modalidade de clube: o apoio consiste principalmente em fases coletivas baseadas no modelo de intervenção de clubes intensivos assente numa estratégia coletiva, solidária e partilhada de procura de emprego. São recomendadas aos candidatos a emprego que não reconhecem a empresa e as suas regras, carecem de redes e necessitam de um apoio muito sustentado nos seus esforços para compreender melhor o mercado de trabalho, reforçar os seus pontos fortes, adquirir métodos adequados de procura de emprego, alargar os seus objetivos profissionais, ser apoiadas durante o período de integração numa empresa ou em formação. Esse apoio permite que os beneficiários que não dispõem de uma rede pessoal e profissional ou para os quais é detetado um risco de desemprego de longa duração numa fase precoce adquiram comportamentos e estratégias adequados para a procura de emprego e a integração empresarial. A intensidade do apoio caracteriza-se por contactos mensais de vários tipos (físicos, telefónicos, de correio eletrónico, vídeo), individuais ou coletivos, e por ações propostas durante o acompanhamento: Mar, MEC, EFO, Serviços... As fases de apoio no emprego ou na formação, a fim de garantir uma integração profissional sustentável, fazem parte do apoio. No entanto, só podem ser aplicadas com o acordo do candidato a emprego. Para o período 2018-2020, o departamento de Var deixou de estar abrangido pelo âmbito da ação, uma vez que todo o departamento é agora elegível para a IEJ. Tal como em anos anteriores, o regime é aplicado em todas as zonas elegíveis, a fim de garantir o processo e tornar os dois dispositivos impermeáveis. Um departamento de emprego deste departamento que realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo FSE não realiza uma ação ICJ cofinanciada pelo IEJ e vice-versa. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Beskæftigelsesplatformen bygger på vellykkede erfaringer med at støtte unge jobsøgende, der har svært ved at integrere sig på en bæredygtig måde, for ud over dets tilbud om den fælles lovtjeneste at installere intensiv støtte til unge, der er væk fra arbejdsmarkedet. Kriterierne for støtteberettigelse forenkles der tages ikke længere hensyn til uddannelsesniveauet eller bopælsområdet. Denne intensive støtte er til unge under 30 år med en prioritet for unge under 26 år. Denne støtte gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid til denne aktivitet. Foranstaltningen gennemføres på to måder: * Individuel metode: akkompagnementet består hovedsagelig af individuelle kontaktfaser, men kan også omfatte kollektive sekvenser * Club modalitet: støtten består hovedsagelig af kollektive faser baseret på modellen for intensive klubbers intervention baseret på en kollektiv, solidarisk og fælles strategi for jobsøgning. De anbefales til jobsøgende, der ikke anerkender virksomheden og dens regler, mangler netværk og har brug for en meget vedvarende støtte i deres bestræbelser på at opnå en bedre forståelse af arbejdsmarkedet, styrke deres styrker, erhverve passende jobsøgningsmetoder, udvide deres erhvervsmæssige mål, støttes i den periode, hvor de integreres i en virksomhed eller under uddannelse. En sådan støtte gør det muligt for støttemodtagere, der ikke har et personligt og professionelt netværk, eller for hvem der på et tidligt tidspunkt opdages en risiko for langtidsledighed, at erhverve passende adfærd og strategier for jobsøgning og virksomhedsintegration. Intensiteten af støtten er kendetegnet ved månedlige kontakter af forskellig art (fysisk, telefon, e-mail, video), individuelle eller kollektive, og ved handlinger, der foreslås under akkompagnementet: Sea, MEC, EFO, tjenester... Støtte til beskæftigelses- eller uddannelsesfaser med henblik på at sikre en bæredygtig erhvervsmæssig integration er en del af støtten. De kan dog kun gennemføres efter aftale med den jobsøgende. For perioden 2018-2020 er Var-afdelingen ikke længere omfattet af foranstaltningen, da hele afdelingen nu er berettiget til at deltage i ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. Som i de foregående år anvendes ordningen på alle støtteberettigede områder for at sikre processen og gøre de to enheder vandtætte. En afdeling for beskæftigelse i denne afdeling, der gennemfører en ESF-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsbeskæftigelsesinitiativet, har ikke en IEJ-medfinansieret aktion vedrørende ungdomsarbejdsløshed og omvendt. (Danish)
12 August 2022
0 references
Platforma pentru ocuparea forței de muncă se bazează pe experiențe de succes în sprijinirea tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a se integra într-un mod durabil pentru a instala, dincolo de oferta sa de serviciu de drept comun, sprijin intensiv pentru tinerii care nu au un loc de muncă. Criteriile de eligibilitate sunt simplificate; nivelul de formare sau teritoriul de reședință nu mai sunt luate în considerare. Acest sprijin intensiv este pentru DE sub 30 de ani, cu prioritate pentru tinerii cu vârsta sub 26 de ani. Acest sprijin este pus în aplicare de consilieri dedicați 100 % din timpul lor de lucru pentru această activitate. Acțiunea este pusă în aplicare în două moduri: * Modalitati individuale: acompaniamentul constă în principal din faze de contact individuale, dar poate include și secvențe colective * Modalitatea Clubului: sprijinul constă în principal în faze colective bazate pe modelul de intervenție a cluburilor intensive pe baza unei strategii colective, solidare și comune de căutare a unui loc de muncă. Acestea sunt recomandate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu reușesc să recunoască întreprinderea și normele acesteia, care nu dispun de rețele și au nevoie de sprijin foarte susținut în eforturile lor de a obține o mai bună înțelegere a pieței forței de muncă, de a-și consolida punctele forte, de a dobândi metode adecvate de căutare a unui loc de muncă, de a-și extinde obiectivele profesionale, de a fi sprijinite în perioada de integrare într-o întreprindere sau de formare. Un astfel de sprijin le permite beneficiarilor care nu au o rețea personală și profesională sau pentru care se detectează un risc de șomaj de lungă durată într-un stadiu incipient să dobândească comportamentele și strategiile adecvate pentru căutarea unui loc de muncă și integrarea în întreprinderi. Intensitatea suportului se caracterizează prin contacte lunare de diferite tipuri (fizic, telefon, e-mail, video), individuale sau colective, precum și prin acțiuni propuse în timpul acompaniamentului: Mare, MEC, EFO, Servicii... Sprijinirea etapelor de ocupare a forței de muncă sau de formare, în vederea asigurării unei integrări profesionale durabile, fac parte din sprijin. Cu toate acestea, acestea pot fi puse în aplicare numai cu acordul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă. Pentru perioada 2018-2020, departamentul Var nu mai intră în domeniul de aplicare al acțiunii, deoarece întregul departament este acum eligibil pentru YEI. Ca și în anii precedenți, programul este implementat în toate zonele eligibile pentru a asigura procesul și pentru a face cele două dispozitive impermeabile, un departament de ocupare a forței de muncă al acestui departament care desfășoară o acțiune YAI cofinanțată de FSE nu are o acțiune YAI cofinanțată de IEJ și viceversa. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Sysselsättningsknutpunkten bygger på framgångsrika erfarenheter när det gäller att stödja unga arbetssökande som har svårt att integrera sig på ett hållbart sätt för att, utöver sitt erbjudande om en gemensam rättslig tjänst, införa intensivt stöd för ungdomar som inte längre arbetar. Kriterierna för stödberättigande förenklas. utbildningsnivån eller bosättningsområdet ska inte längre beaktas. Detta intensiva stöd ges till tyska medborgare under 30 år, med prioritet för unga tyskar under 26 år. Detta stöd genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid för denna verksamhet. Åtgärden genomförs på två sätt: * Individuell metod: ackompanjemanget består huvudsakligen av individuella kontaktfaser men kan också omfatta kollektiva sekvenser * Club modalitet: stödet består främst av kollektiva faser som bygger på en modell med intensiva klubbar som bygger på en kollektiv, solidarisk och gemensam strategi för arbetssökande. De rekommenderas för arbetssökande som underlåter att erkänna företaget och dess regler, saknar nätverk och behöver mycket varaktigt stöd i sina ansträngningar för att få en bättre förståelse för arbetsmarknaden, förbättra sin styrka, skaffa sig lämpliga metoder för att söka arbete, bredda sina yrkesrelaterade mål, få stöd under den period då de integreras i ett företag eller i utbildning. Sådant stöd gör det möjligt för stödmottagare som inte har ett personligt och yrkesmässigt nätverk eller för vilka en risk för långtidsarbetslöshet upptäcks i ett tidigt skede att skaffa sig lämpliga beteenden och strategier för arbetssökande och företagsintegration. Stödets intensitet kännetecknas av månatliga kontakter av olika slag (fysiska, telefon, e-post, video), individuella eller kollektiva, och av åtgärder som föreslås under ackompanjemang: Hav, MEC, EFO, Tjänster... Stöd till sysselsättnings- eller utbildningsfaser för att säkerställa en hållbar yrkesmässig integration ingår i stödet. De kan dock endast genomföras med den arbetssökandes samtycke. För perioden 2018–2020 omfattas avdelningen Var inte längre av åtgärden, eftersom hela avdelningen nu är berättigad till sysselsättningsinitiativet för unga. Liksom tidigare år används stödordningen i alla stödberättigade områden för att säkra processen och göra de två anordningarna vattentäta. En arbetsförmedling vid denna avdelning med en ESF-medfinansierad YAI-åtgärd har ingen IEJ-medfinansierad YAI-åtgärd och vice versa. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803052
0 references