GREEN JOBS 2018-2019: Workshops and “environment” insertion sites (Q3706228): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: Discontinued project) |
||||||||||||||
| (One intermediate revision by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
GRØNNE JOB 2018-2019: Workshopper og indsættelsessteder for "miljø" | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΆΣΙΝΕΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ 2018-2019: Εργαστήρια και χώροι εισαγωγής «περιβάλλοντος» | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ZELENA RADNA MJESTA 2018. – 2019.: Radionice i „okoliš” mjesta za umetanje | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
LOCURI DE MUNCĂ ECOLOGICE 2018-2019: Ateliere de lucru și situri de inserare „mediu” | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
EKOLOGICKÉ PRACOVNÉ MIESTA 2018 – 2019: Semináre a miesta na „životné prostredie“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IMPJIEGI EKOLOĠIĊI 2018–2019: Workshops u siti ta’ inserzjoni “ambjent” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
EMPREGOS ECOLÓGICOS 2018-2019: Workshops e locais de inserção «ambiente» | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VIHREÄT TYÖPAIKAT 2018–2019: Työpajat ja ”ympäristö”paikat | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ZIELONE MIEJSCA PRACY W LATACH 2018-2019: Warsztaty i miejsca wprowadzenia „środowisko” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ZELENA DELOVNA MESTA V OBDOBJU 2018–2019: Delavnice in „okoljska“ mesta za vstavljanje | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ZELENÁ PRACOVNÍ MÍSTA 2018–2019: Workshopy a místa pro vkládání „životního prostředí“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2018–2019 M. EKOLOGIŠKOS DARBO VIETOS: Praktiniai seminarai ir „aplinkos“ įterpimo vietos | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ZAĻĀS DARBVIETAS 2018.–2019. GADĀ: Darbsemināri un “vides” ievietošanas vietas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
„ЗЕЛЕНИ“ РАБОТНИ МЕСТА ЗА ПЕРИОДА 2018—2019 Г.: Семинари и обекти за включване на „околна среда“ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ZÖLD MUNKAHELYEK 2018–2019: Munkaértekezletek és „környezeti” behelyezési helyszínek | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
POIST GHLASA 2018-2019: Ceardlanna agus láithreáin ionsáite “comhshaoil” | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
GRÖNA JOBB 2018–2019: Workshoppar och platser för integrering av ”miljö” | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
KESKKONNAHOIDLIKUD TÖÖKOHAD AASTATEL 2018–2019: Töötoad ja keskkonnateabe sisestamise kohad | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3706228 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3706228 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3706228 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3706228 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3706228 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3706228 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3706228 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3706228 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3706228 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3706228 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3706228 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3706228 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3706228 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3706228 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Den fuldstændige sammenfattende beskrivelse af projektet er vedlagt som bilag under MDFSE "Syntetisk beskrivelse af projektet" på grund af manglende plads._** Siden 2016 har PEPS indført EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekter med henblik på at støtte 145 personer i en usikker situation på deres vej mod integration på arbejdsmarkedet. Denne operation blev fornyet i 2017 med 5 integrationssteder (herunder 7 hold), som gjorde det muligt at ledsage 125 personer. Præfektdekretet af 28. februar 2017 begrænser faktisk ACI til 5. Systemet er derfor blevet tilpasset. For at opretholde og styrke systemet ønsker PEPS at forny denne operation for perioden 2018-2019 ved at oprette 5 nye "miljø"-lokaliteter og samtidig øge antallet af deltagere, der vil drage fordel af en tidsbegrænset integrationskontrakt: 251 personer vil blive ansat. **Bemærk, at vi har valgt at præsentere vores projekt af integrationssteder i overensstemmelse med det overordnede anvendelsesområde.** _**Missioner og mål**_ Integrationswebstedet er et system, der, støttet af foreningen, gør det muligt at ledsage mennesker i store vanskeligheder i en dynamik af social og professionel integration. Det hold, der fører tilsyn med integrationsstederne, opretter et individuelt akkompagnement for hver ledsaget person. Udfordringen er at reagere bedst muligt på personens problemer. Med henblik herpå udvikles der tre dimensioner, som gør den foreslåede akkompagnement til en objektiv tilgang: * social støtte, * professionel støtte, * uddannelse._** Målgruppen**_ Formålet med operationen er at rumme 251 mennesker, alle jobsøgende. _**Rekruttering af målgruppen**_ For hvert sted foretages den endelige ansættelse i samråd med: * PEP'er * Beskæftigelsesafdelingen * Solidaritets- og befolkningstjenester i Mayottes departementsråd * ONF og SRF (Arbejdsleder). For det første afholdes der et kollektivt informationsmøde: præsentation af systemet, de byggepladser, der skal udføres, den socio-professionelle støtte, især gennem uddannelse. Antallet af pladser til denne session svarer til tre gange antallet af deltagere, der vil blive udvalgt for at foregribe fravær, manglende motivation eller forståelse. I anden fase tilbydes der individuelle samtaler til ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (forståelse af det franske sprog, motivation, forståelse af projektet). Juryen består af et par blandt ovennævnte partnere. Når deltageren er blevet identificeret til at integrere enheden, underskriver han en tidsbegrænset Insertion-kontrakt og tildeles et af de 5 integrationssteder, der er identificeret. **_Cf Bilag: power point præsentation til deltagerne_****aktionens indhold**_ **1\. Integrationsstedet, en atypisk tilgang** Integrationsstederne har den særlige karakter og fordelen ved at sætte arbejdstagerne i beskæftigelse straks eller næsten i en produktionssituation, samtidig med at målene for enhver anden erhvervsuddannelse forsvares: erhvervelse af knowhow og knowhow. Et integrationssted som led i rumplanlægningen giver projektmedarbejdere mulighed for integration i en kontekst, der er under udvikling på Mayotte. Det giver dem mulighed for at blive konfronteret med ikke blot realiteterne på en byggeplads, men også med de resultater, der skal kombineres med miljøet. I trepartsrammeaftalen (NFB/PEPS/SRF), som fastlægger de nærmere bestemmelser for integrationsprojekter, fastsættes det, at målet er at bevare og forbedre de naturlige miljøer. I den forbindelse har integrationsbygningernes aktiviteter bl.a. en interesse i at øge bevidstheden om og oplyse målgruppen om miljøet. Medarbejderne skal gennemføre et projekt i en reel arbejdssituation, der gør det muligt at udvikle reelle evner til at tilpasse sig til arbejdslivet gennem erhvervelse af faglige bevægelser og holdninger, til at erhverve en følelse af organisation og til at deltage i livet i byen. Med henblik herpå har PEPS på den ene side indgået en trepartsaftale med NFB og SRF (Service des ressources Forests du CD) om levering af parceller med henblik på at gennemføre disse integrationsprojekter i 2018-2019 med et dobbelt formål: * Forbedring af vedligeholdelsen og forbedringen af naturlige miljøer * Opbygning af integrationsveje gennem etablering af grønne arbejdspladser i vedligeholdelsen af offentlige skove i tillæg til andre skovarbejdsprogrammer På den anden side reagerede PEPS på et udbud, som NFB iværksatte i maj 2018 med henblik på udførelse af skovarbejder: vedligeholdelse af skovplantager på statsskovene i Voundzé, Mont Combani og Dapani (på visse veldefinerede områder) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Den fuldstændige sammenfattende beskrivelse af projektet er vedlagt som bilag under MDFSE "Syntetisk beskrivelse af projektet" på grund af manglende plads._** Siden 2016 har PEPS indført EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekter med henblik på at støtte 145 personer i en usikker situation på deres vej mod integration på arbejdsmarkedet. Denne operation blev fornyet i 2017 med 5 integrationssteder (herunder 7 hold), som gjorde det muligt at ledsage 125 personer. Præfektdekretet af 28. februar 2017 begrænser faktisk ACI til 5. Systemet er derfor blevet tilpasset. For at opretholde og styrke systemet ønsker PEPS at forny denne operation for perioden 2018-2019 ved at oprette 5 nye "miljø"-lokaliteter og samtidig øge antallet af deltagere, der vil drage fordel af en tidsbegrænset integrationskontrakt: 251 personer vil blive ansat. **Bemærk, at vi har valgt at præsentere vores projekt af integrationssteder i overensstemmelse med det overordnede anvendelsesområde.** _**Missioner og mål**_ Integrationswebstedet er et system, der, støttet af foreningen, gør det muligt at ledsage mennesker i store vanskeligheder i en dynamik af social og professionel integration. Det hold, der fører tilsyn med integrationsstederne, opretter et individuelt akkompagnement for hver ledsaget person. Udfordringen er at reagere bedst muligt på personens problemer. Med henblik herpå udvikles der tre dimensioner, som gør den foreslåede akkompagnement til en objektiv tilgang: * social støtte, * professionel støtte, * uddannelse._** Målgruppen**_ Formålet med operationen er at rumme 251 mennesker, alle jobsøgende. _**Rekruttering af målgruppen**_ For hvert sted foretages den endelige ansættelse i samråd med: * PEP'er * Beskæftigelsesafdelingen * Solidaritets- og befolkningstjenester i Mayottes departementsråd * ONF og SRF (Arbejdsleder). For det første afholdes der et kollektivt informationsmøde: præsentation af systemet, de byggepladser, der skal udføres, den socio-professionelle støtte, især gennem uddannelse. Antallet af pladser til denne session svarer til tre gange antallet af deltagere, der vil blive udvalgt for at foregribe fravær, manglende motivation eller forståelse. I anden fase tilbydes der individuelle samtaler til ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (forståelse af det franske sprog, motivation, forståelse af projektet). Juryen består af et par blandt ovennævnte partnere. Når deltageren er blevet identificeret til at integrere enheden, underskriver han en tidsbegrænset Insertion-kontrakt og tildeles et af de 5 integrationssteder, der er identificeret. **_Cf Bilag: power point præsentation til deltagerne_****aktionens indhold**_ **1\. Integrationsstedet, en atypisk tilgang** Integrationsstederne har den særlige karakter og fordelen ved at sætte arbejdstagerne i beskæftigelse straks eller næsten i en produktionssituation, samtidig med at målene for enhver anden erhvervsuddannelse forsvares: erhvervelse af knowhow og knowhow. Et integrationssted som led i rumplanlægningen giver projektmedarbejdere mulighed for integration i en kontekst, der er under udvikling på Mayotte. Det giver dem mulighed for at blive konfronteret med ikke blot realiteterne på en byggeplads, men også med de resultater, der skal kombineres med miljøet. I trepartsrammeaftalen (NFB/PEPS/SRF), som fastlægger de nærmere bestemmelser for integrationsprojekter, fastsættes det, at målet er at bevare og forbedre de naturlige miljøer. I den forbindelse har integrationsbygningernes aktiviteter bl.a. en interesse i at øge bevidstheden om og oplyse målgruppen om miljøet. Medarbejderne skal gennemføre et projekt i en reel arbejdssituation, der gør det muligt at udvikle reelle evner til at tilpasse sig til arbejdslivet gennem erhvervelse af faglige bevægelser og holdninger, til at erhverve en følelse af organisation og til at deltage i livet i byen. Med henblik herpå har PEPS på den ene side indgået en trepartsaftale med NFB og SRF (Service des ressources Forests du CD) om levering af parceller med henblik på at gennemføre disse integrationsprojekter i 2018-2019 med et dobbelt formål: * Forbedring af vedligeholdelsen og forbedringen af naturlige miljøer * Opbygning af integrationsveje gennem etablering af grønne arbejdspladser i vedligeholdelsen af offentlige skove i tillæg til andre skovarbejdsprogrammer På den anden side reagerede PEPS på et udbud, som NFB iværksatte i maj 2018 med henblik på udførelse af skovarbejder: vedligeholdelse af skovplantager på statsskovene i Voundzé, Mont Combani og Dapani (på visse veldefinerede områder) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Den fuldstændige sammenfattende beskrivelse af projektet er vedlagt som bilag under MDFSE "Syntetisk beskrivelse af projektet" på grund af manglende plads._** Siden 2016 har PEPS indført EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekter med henblik på at støtte 145 personer i en usikker situation på deres vej mod integration på arbejdsmarkedet. Denne operation blev fornyet i 2017 med 5 integrationssteder (herunder 7 hold), som gjorde det muligt at ledsage 125 personer. Præfektdekretet af 28. februar 2017 begrænser faktisk ACI til 5. Systemet er derfor blevet tilpasset. For at opretholde og styrke systemet ønsker PEPS at forny denne operation for perioden 2018-2019 ved at oprette 5 nye "miljø"-lokaliteter og samtidig øge antallet af deltagere, der vil drage fordel af en tidsbegrænset integrationskontrakt: 251 personer vil blive ansat. **Bemærk, at vi har valgt at præsentere vores projekt af integrationssteder i overensstemmelse med det overordnede anvendelsesområde.** _**Missioner og mål**_ Integrationswebstedet er et system, der, støttet af foreningen, gør det muligt at ledsage mennesker i store vanskeligheder i en dynamik af social og professionel integration. Det hold, der fører tilsyn med integrationsstederne, opretter et individuelt akkompagnement for hver ledsaget person. Udfordringen er at reagere bedst muligt på personens problemer. Med henblik herpå udvikles der tre dimensioner, som gør den foreslåede akkompagnement til en objektiv tilgang: * social støtte, * professionel støtte, * uddannelse._** Målgruppen**_ Formålet med operationen er at rumme 251 mennesker, alle jobsøgende. _**Rekruttering af målgruppen**_ For hvert sted foretages den endelige ansættelse i samråd med: * PEP'er * Beskæftigelsesafdelingen * Solidaritets- og befolkningstjenester i Mayottes departementsråd * ONF og SRF (Arbejdsleder). For det første afholdes der et kollektivt informationsmøde: præsentation af systemet, de byggepladser, der skal udføres, den socio-professionelle støtte, især gennem uddannelse. Antallet af pladser til denne session svarer til tre gange antallet af deltagere, der vil blive udvalgt for at foregribe fravær, manglende motivation eller forståelse. I anden fase tilbydes der individuelle samtaler til ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (forståelse af det franske sprog, motivation, forståelse af projektet). Juryen består af et par blandt ovennævnte partnere. Når deltageren er blevet identificeret til at integrere enheden, underskriver han en tidsbegrænset Insertion-kontrakt og tildeles et af de 5 integrationssteder, der er identificeret. **_Cf Bilag: power point præsentation til deltagerne_****aktionens indhold**_ **1\. Integrationsstedet, en atypisk tilgang** Integrationsstederne har den særlige karakter og fordelen ved at sætte arbejdstagerne i beskæftigelse straks eller næsten i en produktionssituation, samtidig med at målene for enhver anden erhvervsuddannelse forsvares: erhvervelse af knowhow og knowhow. Et integrationssted som led i rumplanlægningen giver projektmedarbejdere mulighed for integration i en kontekst, der er under udvikling på Mayotte. Det giver dem mulighed for at blive konfronteret med ikke blot realiteterne på en byggeplads, men også med de resultater, der skal kombineres med miljøet. I trepartsrammeaftalen (NFB/PEPS/SRF), som fastlægger de nærmere bestemmelser for integrationsprojekter, fastsættes det, at målet er at bevare og forbedre de naturlige miljøer. I den forbindelse har integrationsbygningernes aktiviteter bl.a. en interesse i at øge bevidstheden om og oplyse målgruppen om miljøet. Medarbejderne skal gennemføre et projekt i en reel arbejdssituation, der gør det muligt at udvikle reelle evner til at tilpasse sig til arbejdslivet gennem erhvervelse af faglige bevægelser og holdninger, til at erhverve en følelse af organisation og til at deltage i livet i byen. Med henblik herpå har PEPS på den ene side indgået en trepartsaftale med NFB og SRF (Service des ressources Forests du CD) om levering af parceller med henblik på at gennemføre disse integrationsprojekter i 2018-2019 med et dobbelt formål: * Forbedring af vedligeholdelsen og forbedringen af naturlige miljøer * Opbygning af integrationsveje gennem etablering af grønne arbejdspladser i vedligeholdelsen af offentlige skove i tillæg til andre skovarbejdsprogrammer På den anden side reagerede PEPS på et udbud, som NFB iværksatte i maj 2018 med henblik på udførelse af skovarbejder: vedligeholdelse af skovplantager på statsskovene i Voundzé, Mont Combani og Dapani (på visse veldefinerede områder) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Η πλήρης συνοπτική περιγραφή του έργου επισυνάπτεται στο MDFSE «Συνθετική περιγραφή του έργου», λόγω έλλειψης χώρου._** Από το 2016, η PEPS εφαρμόζει το σύστημα EMPLOI VERTS: 8 σχέδια ένταξης για τη στήριξη 145 ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση στην πορεία τους προς την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η επιχείρηση αυτή ανανεώθηκε το 2017, με 5 χώρους ενσωμάτωσης (συμπεριλαμβανομένων 7 ομάδων) που επέτρεψαν τη συνοδεία 125 ατόμων. Πράγματι, το Νομαρχιακό Διάταγμα της 28/02/2017 περιορίζει την ACI σε 5. Ως εκ τούτου, το σύστημα προσαρμόστηκε. Προκειμένου να διατηρηθεί και να ενισχυθεί το σύστημα, η PEPS επιθυμεί να ανανεώσει την εν λόγω πράξη για την περίοδο 2018-2019, δημιουργώντας 5 νέες «περιβαλλοντικές» τοποθεσίες, αυξάνοντας παράλληλα τον αριθμό των συμμετεχόντων που θα επωφεληθούν από σύμβαση ένταξης ορισμένου χρόνου: Θα απασχοληθούν 251 άτομα. **Σημειώστε ότι έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε το έργο μας για τους τόπους ένταξης σύμφωνα με το συνολικό πεδίο εφαρμογής.** _**Μίσιες και στόχοι**_ Ο χώρος ένταξης είναι ένα σύστημα το οποίο, υποστηριζόμενο από την ένωση, επιτρέπει να συνοδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες σε μια δυναμική κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η ομάδα που εποπτεύει τους τόπους ένταξης δημιουργεί ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Η πρόκληση είναι να ανταποκριθεί όσο το δυνατόν καλύτερα στα προβλήματα του ατόμου. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσονται τρεις διαστάσεις οι οποίες καθιστούν την προτεινόμενη συνοδεία αντικειμενική προσέγγιση: * κοινωνική υποστήριξη, * επαγγελματική υποστήριξη, * κατάρτιση._**Το κοινό-στόχος**_ Σκοπός της δράσης είναι να φιλοξενήσει 251 άτομα, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία. _**Πρόσληψη του κοινού-στόχου**_ Για κάθε χώρο, η τελική πρόσληψη πραγματοποιείται σε συνεννόηση με: * PEPs * Τμήμα Απασχόλησης * Υπηρεσίες Αλληλεγγύης και Πληθυσμού του Υπουργικού Συμβουλίου της Μαγιότ * ONF και SRF (Διαχειριστής Έργων). Πρώτον, οργανώνεται συλλογική ενημερωτική συνάντηση: παρουσίαση του συστήματος, των εργοταξίων που πρόκειται να πραγματοποιηθούν, της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, ιδίως μέσω της κατάρτισης. Ο αριθμός των θέσεων για τη συνεδρία αυτή ισοδυναμεί με το τριπλάσιο του αριθμού των συμμετεχόντων που θα επιλεγούν, προκειμένου να προληφθούν οι απουσιές, η έλλειψη κινήτρων ή κατανόησης. Σε δεύτερο στάδιο, προσφέρονται ατομικές συνεντεύξεις σε υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής (κατανόηση της γαλλικής γλώσσας, κίνητρα, κατανόηση του σχεδίου). Η κριτική επιτροπή αποτελείται από ένα ζεύγος μεταξύ των προαναφερθέντων εταίρων. Μόλις ο συμμετέχων ταυτοποιηθεί για να ενσωματώσει τη συσκευή, υπογράφει σύμβαση εισαγωγής ορισμένου χρόνου και έχει ανατεθεί σε έναν από τους 5 τόπους ενσωμάτωσης που έχουν προσδιοριστεί. **_Βλ. παράρτημα: παρουσίαση power point στους συμμετέχοντες_****Περιεχόμενο της δράσης**_ **1\. Ο τόπος ένταξης, μια άτυπη προσέγγιση** Οι χώροι ένταξης έχουν την ιδιαιτερότητα και το πλεονέκτημα της άμεσης ή σχεδόν απασχόλησης των εργαζομένων σε μια κατάσταση παραγωγής, ενώ παράλληλα υπερασπίζονται τους στόχους οποιασδήποτε άλλης επαγγελματικής κατάρτισης: η απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας. Ένας χώρος ένταξης, στο πλαίσιο του σχεδιασμού των χώρων, προσφέρει ευκαιρίες για την προβολή των εργαζομένων στην ένταξη σε ένα υπό ανάπτυξη πλαίσιο στη Μαγιότ. Τους δίνει την ευκαιρία να έρθουν αντιμέτωποι, όχι μόνο με τις πραγματικότητες ενός εργοταξίου, αλλά και με εκείνες των επιτευγμάτων που πρέπει να συνδυαστούν με το περιβάλλον. Πράγματι, η τριμερής συμφωνία-πλαίσιο (NFB/PEPS/SRF), η οποία καθορίζει τις λεπτομέρειες των έργων ενσωμάτωσης, ορίζει ότι στόχος είναι η διατήρηση και η βελτίωση του φυσικού περιβάλλοντος. Υπό την έννοια αυτή, οι δραστηριότητες των κτιρίων ολοκλήρωσης (ACI) έχουν ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων, για την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση του κοινού-στόχου σχετικά με το περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υλοποιήσουν ένα σχέδιο σε μια πραγματική κατάσταση εργασίας, το οποίο επιτρέπει την ανάπτυξη πραγματικών ικανοτήτων προσαρμογής στον κόσμο της εργασίας μέσω της απόκτησης επαγγελματικών χειρονομιών και συμπεριφορών, την απόκτηση αίσθησης οργάνωσης και τη συμμετοχή στη ζωή της πόλης. Για την πράξη αυτή, η PEPS έχει, αφενός, υπογράψει τριμερή συμφωνία με την NFB και το SRF (Service des ressources Forests du CD) για την παροχή αγροτεμαχίων με σκοπό την υλοποίηση των εν λόγω έργων ενσωμάτωσης κατά την περίοδο 2018-2019 με διττό στόχο: * Βελτίωση της συντήρησης και της βελτίωσης των φυσικών περιβαλλόντων * Οδοί ολοκλήρωσης των κτιρίων μέσω της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας στη συντήρηση των δημόσιων δασών, εκτός από άλλα δασικά προγράμματα εργασίας Από την άλλη πλευρά, η PEPS ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση υποβολής προσφορών που προκηρύχθηκε από την NFB τον Μάιο του 2018 για την εκτέλεση δασικών εργασιών: διατήρηση δασικών φυτειών στα κρατικά δάση Voundzé, Mont Combani και Dapani (σε ορισμένα σαφώς καθορισμένα αγροτεμάχια) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Η πλήρης συνοπτική περιγραφή του έργου επισυνάπτεται στο MDFSE «Συνθετική περιγραφή του έργου», λόγω έλλειψης χώρου._** Από το 2016, η PEPS εφαρμόζει το σύστημα EMPLOI VERTS: 8 σχέδια ένταξης για τη στήριξη 145 ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση στην πορεία τους προς την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η επιχείρηση αυτή ανανεώθηκε το 2017, με 5 χώρους ενσωμάτωσης (συμπεριλαμβανομένων 7 ομάδων) που επέτρεψαν τη συνοδεία 125 ατόμων. Πράγματι, το Νομαρχιακό Διάταγμα της 28/02/2017 περιορίζει την ACI σε 5. Ως εκ τούτου, το σύστημα προσαρμόστηκε. Προκειμένου να διατηρηθεί και να ενισχυθεί το σύστημα, η PEPS επιθυμεί να ανανεώσει την εν λόγω πράξη για την περίοδο 2018-2019, δημιουργώντας 5 νέες «περιβαλλοντικές» τοποθεσίες, αυξάνοντας παράλληλα τον αριθμό των συμμετεχόντων που θα επωφεληθούν από σύμβαση ένταξης ορισμένου χρόνου: Θα απασχοληθούν 251 άτομα. **Σημειώστε ότι έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε το έργο μας για τους τόπους ένταξης σύμφωνα με το συνολικό πεδίο εφαρμογής.** _**Μίσιες και στόχοι**_ Ο χώρος ένταξης είναι ένα σύστημα το οποίο, υποστηριζόμενο από την ένωση, επιτρέπει να συνοδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες σε μια δυναμική κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η ομάδα που εποπτεύει τους τόπους ένταξης δημιουργεί ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Η πρόκληση είναι να ανταποκριθεί όσο το δυνατόν καλύτερα στα προβλήματα του ατόμου. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσονται τρεις διαστάσεις οι οποίες καθιστούν την προτεινόμενη συνοδεία αντικειμενική προσέγγιση: * κοινωνική υποστήριξη, * επαγγελματική υποστήριξη, * κατάρτιση._**Το κοινό-στόχος**_ Σκοπός της δράσης είναι να φιλοξενήσει 251 άτομα, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία. _**Πρόσληψη του κοινού-στόχου**_ Για κάθε χώρο, η τελική πρόσληψη πραγματοποιείται σε συνεννόηση με: * PEPs * Τμήμα Απασχόλησης * Υπηρεσίες Αλληλεγγύης και Πληθυσμού του Υπουργικού Συμβουλίου της Μαγιότ * ONF και SRF (Διαχειριστής Έργων). Πρώτον, οργανώνεται συλλογική ενημερωτική συνάντηση: παρουσίαση του συστήματος, των εργοταξίων που πρόκειται να πραγματοποιηθούν, της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, ιδίως μέσω της κατάρτισης. Ο αριθμός των θέσεων για τη συνεδρία αυτή ισοδυναμεί με το τριπλάσιο του αριθμού των συμμετεχόντων που θα επιλεγούν, προκειμένου να προληφθούν οι απουσιές, η έλλειψη κινήτρων ή κατανόησης. Σε δεύτερο στάδιο, προσφέρονται ατομικές συνεντεύξεις σε υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής (κατανόηση της γαλλικής γλώσσας, κίνητρα, κατανόηση του σχεδίου). Η κριτική επιτροπή αποτελείται από ένα ζεύγος μεταξύ των προαναφερθέντων εταίρων. Μόλις ο συμμετέχων ταυτοποιηθεί για να ενσωματώσει τη συσκευή, υπογράφει σύμβαση εισαγωγής ορισμένου χρόνου και έχει ανατεθεί σε έναν από τους 5 τόπους ενσωμάτωσης που έχουν προσδιοριστεί. **_Βλ. παράρτημα: παρουσίαση power point στους συμμετέχοντες_****Περιεχόμενο της δράσης**_ **1\. Ο τόπος ένταξης, μια άτυπη προσέγγιση** Οι χώροι ένταξης έχουν την ιδιαιτερότητα και το πλεονέκτημα της άμεσης ή σχεδόν απασχόλησης των εργαζομένων σε μια κατάσταση παραγωγής, ενώ παράλληλα υπερασπίζονται τους στόχους οποιασδήποτε άλλης επαγγελματικής κατάρτισης: η απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας. Ένας χώρος ένταξης, στο πλαίσιο του σχεδιασμού των χώρων, προσφέρει ευκαιρίες για την προβολή των εργαζομένων στην ένταξη σε ένα υπό ανάπτυξη πλαίσιο στη Μαγιότ. Τους δίνει την ευκαιρία να έρθουν αντιμέτωποι, όχι μόνο με τις πραγματικότητες ενός εργοταξίου, αλλά και με εκείνες των επιτευγμάτων που πρέπει να συνδυαστούν με το περιβάλλον. Πράγματι, η τριμερής συμφωνία-πλαίσιο (NFB/PEPS/SRF), η οποία καθορίζει τις λεπτομέρειες των έργων ενσωμάτωσης, ορίζει ότι στόχος είναι η διατήρηση και η βελτίωση του φυσικού περιβάλλοντος. Υπό την έννοια αυτή, οι δραστηριότητες των κτιρίων ολοκλήρωσης (ACI) έχουν ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων, για την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση του κοινού-στόχου σχετικά με το περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υλοποιήσουν ένα σχέδιο σε μια πραγματική κατάσταση εργασίας, το οποίο επιτρέπει την ανάπτυξη πραγματικών ικανοτήτων προσαρμογής στον κόσμο της εργασίας μέσω της απόκτησης επαγγελματικών χειρονομιών και συμπεριφορών, την απόκτηση αίσθησης οργάνωσης και τη συμμετοχή στη ζωή της πόλης. Για την πράξη αυτή, η PEPS έχει, αφενός, υπογράψει τριμερή συμφωνία με την NFB και το SRF (Service des ressources Forests du CD) για την παροχή αγροτεμαχίων με σκοπό την υλοποίηση των εν λόγω έργων ενσωμάτωσης κατά την περίοδο 2018-2019 με διττό στόχο: * Βελτίωση της συντήρησης και της βελτίωσης των φυσικών περιβαλλόντων * Οδοί ολοκλήρωσης των κτιρίων μέσω της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας στη συντήρηση των δημόσιων δασών, εκτός από άλλα δασικά προγράμματα εργασίας Από την άλλη πλευρά, η PEPS ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση υποβολής προσφορών που προκηρύχθηκε από την NFB τον Μάιο του 2018 για την εκτέλεση δασικών εργασιών: διατήρηση δασικών φυτειών στα κρατικά δάση Voundzé, Mont Combani και Dapani (σε ορισμένα σαφώς καθορισμένα αγροτεμάχια) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Η πλήρης συνοπτική περιγραφή του έργου επισυνάπτεται στο MDFSE «Συνθετική περιγραφή του έργου», λόγω έλλειψης χώρου._** Από το 2016, η PEPS εφαρμόζει το σύστημα EMPLOI VERTS: 8 σχέδια ένταξης για τη στήριξη 145 ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση στην πορεία τους προς την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η επιχείρηση αυτή ανανεώθηκε το 2017, με 5 χώρους ενσωμάτωσης (συμπεριλαμβανομένων 7 ομάδων) που επέτρεψαν τη συνοδεία 125 ατόμων. Πράγματι, το Νομαρχιακό Διάταγμα της 28/02/2017 περιορίζει την ACI σε 5. Ως εκ τούτου, το σύστημα προσαρμόστηκε. Προκειμένου να διατηρηθεί και να ενισχυθεί το σύστημα, η PEPS επιθυμεί να ανανεώσει την εν λόγω πράξη για την περίοδο 2018-2019, δημιουργώντας 5 νέες «περιβαλλοντικές» τοποθεσίες, αυξάνοντας παράλληλα τον αριθμό των συμμετεχόντων που θα επωφεληθούν από σύμβαση ένταξης ορισμένου χρόνου: Θα απασχοληθούν 251 άτομα. **Σημειώστε ότι έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε το έργο μας για τους τόπους ένταξης σύμφωνα με το συνολικό πεδίο εφαρμογής.** _**Μίσιες και στόχοι**_ Ο χώρος ένταξης είναι ένα σύστημα το οποίο, υποστηριζόμενο από την ένωση, επιτρέπει να συνοδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες σε μια δυναμική κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η ομάδα που εποπτεύει τους τόπους ένταξης δημιουργεί ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Η πρόκληση είναι να ανταποκριθεί όσο το δυνατόν καλύτερα στα προβλήματα του ατόμου. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσονται τρεις διαστάσεις οι οποίες καθιστούν την προτεινόμενη συνοδεία αντικειμενική προσέγγιση: * κοινωνική υποστήριξη, * επαγγελματική υποστήριξη, * κατάρτιση._**Το κοινό-στόχος**_ Σκοπός της δράσης είναι να φιλοξενήσει 251 άτομα, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία. _**Πρόσληψη του κοινού-στόχου**_ Για κάθε χώρο, η τελική πρόσληψη πραγματοποιείται σε συνεννόηση με: * PEPs * Τμήμα Απασχόλησης * Υπηρεσίες Αλληλεγγύης και Πληθυσμού του Υπουργικού Συμβουλίου της Μαγιότ * ONF και SRF (Διαχειριστής Έργων). Πρώτον, οργανώνεται συλλογική ενημερωτική συνάντηση: παρουσίαση του συστήματος, των εργοταξίων που πρόκειται να πραγματοποιηθούν, της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, ιδίως μέσω της κατάρτισης. Ο αριθμός των θέσεων για τη συνεδρία αυτή ισοδυναμεί με το τριπλάσιο του αριθμού των συμμετεχόντων που θα επιλεγούν, προκειμένου να προληφθούν οι απουσιές, η έλλειψη κινήτρων ή κατανόησης. Σε δεύτερο στάδιο, προσφέρονται ατομικές συνεντεύξεις σε υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής (κατανόηση της γαλλικής γλώσσας, κίνητρα, κατανόηση του σχεδίου). Η κριτική επιτροπή αποτελείται από ένα ζεύγος μεταξύ των προαναφερθέντων εταίρων. Μόλις ο συμμετέχων ταυτοποιηθεί για να ενσωματώσει τη συσκευή, υπογράφει σύμβαση εισαγωγής ορισμένου χρόνου και έχει ανατεθεί σε έναν από τους 5 τόπους ενσωμάτωσης που έχουν προσδιοριστεί. **_Βλ. παράρτημα: παρουσίαση power point στους συμμετέχοντες_****Περιεχόμενο της δράσης**_ **1\. Ο τόπος ένταξης, μια άτυπη προσέγγιση** Οι χώροι ένταξης έχουν την ιδιαιτερότητα και το πλεονέκτημα της άμεσης ή σχεδόν απασχόλησης των εργαζομένων σε μια κατάσταση παραγωγής, ενώ παράλληλα υπερασπίζονται τους στόχους οποιασδήποτε άλλης επαγγελματικής κατάρτισης: η απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας. Ένας χώρος ένταξης, στο πλαίσιο του σχεδιασμού των χώρων, προσφέρει ευκαιρίες για την προβολή των εργαζομένων στην ένταξη σε ένα υπό ανάπτυξη πλαίσιο στη Μαγιότ. Τους δίνει την ευκαιρία να έρθουν αντιμέτωποι, όχι μόνο με τις πραγματικότητες ενός εργοταξίου, αλλά και με εκείνες των επιτευγμάτων που πρέπει να συνδυαστούν με το περιβάλλον. Πράγματι, η τριμερής συμφωνία-πλαίσιο (NFB/PEPS/SRF), η οποία καθορίζει τις λεπτομέρειες των έργων ενσωμάτωσης, ορίζει ότι στόχος είναι η διατήρηση και η βελτίωση του φυσικού περιβάλλοντος. Υπό την έννοια αυτή, οι δραστηριότητες των κτιρίων ολοκλήρωσης (ACI) έχουν ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων, για την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση του κοινού-στόχου σχετικά με το περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υλοποιήσουν ένα σχέδιο σε μια πραγματική κατάσταση εργασίας, το οποίο επιτρέπει την ανάπτυξη πραγματικών ικανοτήτων προσαρμογής στον κόσμο της εργασίας μέσω της απόκτησης επαγγελματικών χειρονομιών και συμπεριφορών, την απόκτηση αίσθησης οργάνωσης και τη συμμετοχή στη ζωή της πόλης. Για την πράξη αυτή, η PEPS έχει, αφενός, υπογράψει τριμερή συμφωνία με την NFB και το SRF (Service des ressources Forests du CD) για την παροχή αγροτεμαχίων με σκοπό την υλοποίηση των εν λόγω έργων ενσωμάτωσης κατά την περίοδο 2018-2019 με διττό στόχο: * Βελτίωση της συντήρησης και της βελτίωσης των φυσικών περιβαλλόντων * Οδοί ολοκλήρωσης των κτιρίων μέσω της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας στη συντήρηση των δημόσιων δασών, εκτός από άλλα δασικά προγράμματα εργασίας Από την άλλη πλευρά, η PEPS ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση υποβολής προσφορών που προκηρύχθηκε από την NFB τον Μάιο του 2018 για την εκτέλεση δασικών εργασιών: διατήρηση δασικών φυτειών στα κρατικά δάση Voundzé, Mont Combani και Dapani (σε ορισμένα σαφώς καθορισμένα αγροτεμάχια) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Cjelokupan sažeti opis projekta priložen je MDFSE-u „Sintetički opis projekta” zbog nedostatka prostora._** Od 2016. godine PEPS je uspostavio sustav EMPLOI VERTS: 8 projekata integracije kako bi se pružila potpora 145 osoba koje se nalaze u nesigurnoj situaciji na putu prema integraciji na tržište rada. Ta je operacija obnovljena 2017. s pet integracijskih lokacija (uključujući sedam timova), što je omogućilo pratnju 125 osoba. Naime, Prefekturnom uredbom od 28. veljače 2017. ACI je ograničen na 5. Sustav je stoga prilagođen. Kako bi se održao i ojačao sustav, PEPS želi obnoviti tu operaciju za razdoblje 2018. – 2019. uspostavom pet novih „okolišnih” lokacija uz istodobno povećanje broja sudionika koji će imati koristi od ugovora o integraciji na određeno vrijeme: 251 osoba će biti zaposlena. **Napominjemo da smo odlučili predstaviti naš projekt integracijskih lokacija prema cjelokupnom opsegu.** _**Misije i ciljevi**_ Integracijska stranica je sustav koji, uz potporu udruge, omogućuje praćenje osoba u velikim poteškoćama u dinamici društvene i profesionalne integracije. Tim koji nadzire integracijske lokacije uspostavlja individualiziranu pratnju za svaku osobu u pratnji. Izazov je odgovoriti što je bolje moguće na probleme osobe. U tu su svrhu razvijene tri dimenzije koje predloženu pratnju čine objektivnim pristupom: * socijalna potpora, * profesionalna potpora, * osposobljavanje._** Cilj operacije je smjestiti 251 osobu, sve tražitelje zaposlenja. _**Zapošljavanje ciljne publike**_ Za svaku se lokaciju konačno zapošljavanje provodi uz savjetovanje s: * PEP-ovi * Odjel za zapošljavanje * Službe za solidarnost i stanovništvo Ministarstva departmana Mayotte * ONF i SRF (Upravitelj rada). Prvo, organizira se skupni informativni sastanak: prezentacija sustava, gradilišta koja će se provoditi, društveno-profesionalna potpora, osobito osposobljavanjem. Broj mjesta za ovu sesiju jednak je trostrukom broju odabranih sudionika kako bi se predvidjelo izostajanje s posla, nedostatak motivacije ili razumijevanja. U drugoj se fazi kandidatima koji ispunjavaju kriterije za odabir nude pojedinačni razgovori (razumijevanje francuskog jezika, motivacija, razumijevanje projekta). Žiri se sastoji od para među gore spomenutim partnerima. Nakon što se utvrdi da je sudionik integrirao uređaj, potpisuje ugovor o uvođenju na određeno vrijeme i dodjeljuje se jednom od pet identificiranih integracijskih lokacija. **_Cf Prilog: prezentacija točke napajanja sudionicima_****Sadržaj djelovanja**_ **1\. Integracijsko mjesto, netipičan pristup** Integracijska mjesta imaju posebnost i prednost odmah ili gotovo u proizvodnoj situaciji, štiteći pritom ciljeve bilo kojeg drugog strukovnog osposobljavanja: stjecanje znanja i znanja. Integracijska lokacija, kao dio planiranja prostora, nudi prilike za projiciranje zaposlenika u integraciji u kontekstu koji se razvija na Mayotteu. To im daje priliku da se suoče, ne samo sa stvarnošću gradilišta, već i s postignućima koja se moraju kombinirati s okolišem. Naime, u Trostranom okvirnom sporazumu (NFB/PEPS/SRF) kojim se utvrđuju modaliteti integracijskih projekata navodi se da je cilj održati i poboljšati prirodni okoliš. U tom smislu, aktivnosti integracijskih zgrada (ACI) imaju interes, među ostalim, za podizanje svijesti i edukaciju ciljane javnosti o okolišu. Zaposlenici moraju provesti projekt u stvarnoj radnoj situaciji, što omogućuje razvoj stvarnih sposobnosti prilagodbe svijetu rada stjecanjem profesionalnih gesta i stavova, stjecanjem osjećaja za organizaciju i sudjelovanje u životu Grada. Za tu je operaciju PEPS s jedne strane potpisao trostrani sporazum s nacionalnim fondom za financiranje i Jedinstvenim fondom za sanaciju (Service des ressources Forests du CD) o nabavi parcela kako bi se ti projekti integracije proveli u razdoblju 2018. – 2019. s dvostrukim ciljem: * Poboljšanje održavanja i poboljšanja prirodnog okoliša * Izgradnja integracijskih putova uspostavom zelenih radnih mjesta u održavanju javnih šuma uz druge programe rada na šumama. S druge strane, PEPS je odgovorio na poziv na podnošenje ponuda koji je NFB objavio u svibnju 2018. za izvođenje šumskih radova: održavanje šumskih plantaža na državnim šumama Voundzé, Mont Combani i Dapani (na određenim dobro definiranim parcelama) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Cjelokupan sažeti opis projekta priložen je MDFSE-u „Sintetički opis projekta” zbog nedostatka prostora._** Od 2016. godine PEPS je uspostavio sustav EMPLOI VERTS: 8 projekata integracije kako bi se pružila potpora 145 osoba koje se nalaze u nesigurnoj situaciji na putu prema integraciji na tržište rada. Ta je operacija obnovljena 2017. s pet integracijskih lokacija (uključujući sedam timova), što je omogućilo pratnju 125 osoba. Naime, Prefekturnom uredbom od 28. veljače 2017. ACI je ograničen na 5. Sustav je stoga prilagođen. Kako bi se održao i ojačao sustav, PEPS želi obnoviti tu operaciju za razdoblje 2018. – 2019. uspostavom pet novih „okolišnih” lokacija uz istodobno povećanje broja sudionika koji će imati koristi od ugovora o integraciji na određeno vrijeme: 251 osoba će biti zaposlena. **Napominjemo da smo odlučili predstaviti naš projekt integracijskih lokacija prema cjelokupnom opsegu.** _**Misije i ciljevi**_ Integracijska stranica je sustav koji, uz potporu udruge, omogućuje praćenje osoba u velikim poteškoćama u dinamici društvene i profesionalne integracije. Tim koji nadzire integracijske lokacije uspostavlja individualiziranu pratnju za svaku osobu u pratnji. Izazov je odgovoriti što je bolje moguće na probleme osobe. U tu su svrhu razvijene tri dimenzije koje predloženu pratnju čine objektivnim pristupom: * socijalna potpora, * profesionalna potpora, * osposobljavanje._** Cilj operacije je smjestiti 251 osobu, sve tražitelje zaposlenja. _**Zapošljavanje ciljne publike**_ Za svaku se lokaciju konačno zapošljavanje provodi uz savjetovanje s: * PEP-ovi * Odjel za zapošljavanje * Službe za solidarnost i stanovništvo Ministarstva departmana Mayotte * ONF i SRF (Upravitelj rada). Prvo, organizira se skupni informativni sastanak: prezentacija sustava, gradilišta koja će se provoditi, društveno-profesionalna potpora, osobito osposobljavanjem. Broj mjesta za ovu sesiju jednak je trostrukom broju odabranih sudionika kako bi se predvidjelo izostajanje s posla, nedostatak motivacije ili razumijevanja. U drugoj se fazi kandidatima koji ispunjavaju kriterije za odabir nude pojedinačni razgovori (razumijevanje francuskog jezika, motivacija, razumijevanje projekta). Žiri se sastoji od para među gore spomenutim partnerima. Nakon što se utvrdi da je sudionik integrirao uređaj, potpisuje ugovor o uvođenju na određeno vrijeme i dodjeljuje se jednom od pet identificiranih integracijskih lokacija. **_Cf Prilog: prezentacija točke napajanja sudionicima_****Sadržaj djelovanja**_ **1\. Integracijsko mjesto, netipičan pristup** Integracijska mjesta imaju posebnost i prednost odmah ili gotovo u proizvodnoj situaciji, štiteći pritom ciljeve bilo kojeg drugog strukovnog osposobljavanja: stjecanje znanja i znanja. Integracijska lokacija, kao dio planiranja prostora, nudi prilike za projiciranje zaposlenika u integraciji u kontekstu koji se razvija na Mayotteu. To im daje priliku da se suoče, ne samo sa stvarnošću gradilišta, već i s postignućima koja se moraju kombinirati s okolišem. Naime, u Trostranom okvirnom sporazumu (NFB/PEPS/SRF) kojim se utvrđuju modaliteti integracijskih projekata navodi se da je cilj održati i poboljšati prirodni okoliš. U tom smislu, aktivnosti integracijskih zgrada (ACI) imaju interes, među ostalim, za podizanje svijesti i edukaciju ciljane javnosti o okolišu. Zaposlenici moraju provesti projekt u stvarnoj radnoj situaciji, što omogućuje razvoj stvarnih sposobnosti prilagodbe svijetu rada stjecanjem profesionalnih gesta i stavova, stjecanjem osjećaja za organizaciju i sudjelovanje u životu Grada. Za tu je operaciju PEPS s jedne strane potpisao trostrani sporazum s nacionalnim fondom za financiranje i Jedinstvenim fondom za sanaciju (Service des ressources Forests du CD) o nabavi parcela kako bi se ti projekti integracije proveli u razdoblju 2018. – 2019. s dvostrukim ciljem: * Poboljšanje održavanja i poboljšanja prirodnog okoliša * Izgradnja integracijskih putova uspostavom zelenih radnih mjesta u održavanju javnih šuma uz druge programe rada na šumama. S druge strane, PEPS je odgovorio na poziv na podnošenje ponuda koji je NFB objavio u svibnju 2018. za izvođenje šumskih radova: održavanje šumskih plantaža na državnim šumama Voundzé, Mont Combani i Dapani (na određenim dobro definiranim parcelama) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Cjelokupan sažeti opis projekta priložen je MDFSE-u „Sintetički opis projekta” zbog nedostatka prostora._** Od 2016. godine PEPS je uspostavio sustav EMPLOI VERTS: 8 projekata integracije kako bi se pružila potpora 145 osoba koje se nalaze u nesigurnoj situaciji na putu prema integraciji na tržište rada. Ta je operacija obnovljena 2017. s pet integracijskih lokacija (uključujući sedam timova), što je omogućilo pratnju 125 osoba. Naime, Prefekturnom uredbom od 28. veljače 2017. ACI je ograničen na 5. Sustav je stoga prilagođen. Kako bi se održao i ojačao sustav, PEPS želi obnoviti tu operaciju za razdoblje 2018. – 2019. uspostavom pet novih „okolišnih” lokacija uz istodobno povećanje broja sudionika koji će imati koristi od ugovora o integraciji na određeno vrijeme: 251 osoba će biti zaposlena. **Napominjemo da smo odlučili predstaviti naš projekt integracijskih lokacija prema cjelokupnom opsegu.** _**Misije i ciljevi**_ Integracijska stranica je sustav koji, uz potporu udruge, omogućuje praćenje osoba u velikim poteškoćama u dinamici društvene i profesionalne integracije. Tim koji nadzire integracijske lokacije uspostavlja individualiziranu pratnju za svaku osobu u pratnji. Izazov je odgovoriti što je bolje moguće na probleme osobe. U tu su svrhu razvijene tri dimenzije koje predloženu pratnju čine objektivnim pristupom: * socijalna potpora, * profesionalna potpora, * osposobljavanje._** Cilj operacije je smjestiti 251 osobu, sve tražitelje zaposlenja. _**Zapošljavanje ciljne publike**_ Za svaku se lokaciju konačno zapošljavanje provodi uz savjetovanje s: * PEP-ovi * Odjel za zapošljavanje * Službe za solidarnost i stanovništvo Ministarstva departmana Mayotte * ONF i SRF (Upravitelj rada). Prvo, organizira se skupni informativni sastanak: prezentacija sustava, gradilišta koja će se provoditi, društveno-profesionalna potpora, osobito osposobljavanjem. Broj mjesta za ovu sesiju jednak je trostrukom broju odabranih sudionika kako bi se predvidjelo izostajanje s posla, nedostatak motivacije ili razumijevanja. U drugoj se fazi kandidatima koji ispunjavaju kriterije za odabir nude pojedinačni razgovori (razumijevanje francuskog jezika, motivacija, razumijevanje projekta). Žiri se sastoji od para među gore spomenutim partnerima. Nakon što se utvrdi da je sudionik integrirao uređaj, potpisuje ugovor o uvođenju na određeno vrijeme i dodjeljuje se jednom od pet identificiranih integracijskih lokacija. **_Cf Prilog: prezentacija točke napajanja sudionicima_****Sadržaj djelovanja**_ **1\. Integracijsko mjesto, netipičan pristup** Integracijska mjesta imaju posebnost i prednost odmah ili gotovo u proizvodnoj situaciji, štiteći pritom ciljeve bilo kojeg drugog strukovnog osposobljavanja: stjecanje znanja i znanja. Integracijska lokacija, kao dio planiranja prostora, nudi prilike za projiciranje zaposlenika u integraciji u kontekstu koji se razvija na Mayotteu. To im daje priliku da se suoče, ne samo sa stvarnošću gradilišta, već i s postignućima koja se moraju kombinirati s okolišem. Naime, u Trostranom okvirnom sporazumu (NFB/PEPS/SRF) kojim se utvrđuju modaliteti integracijskih projekata navodi se da je cilj održati i poboljšati prirodni okoliš. U tom smislu, aktivnosti integracijskih zgrada (ACI) imaju interes, među ostalim, za podizanje svijesti i edukaciju ciljane javnosti o okolišu. Zaposlenici moraju provesti projekt u stvarnoj radnoj situaciji, što omogućuje razvoj stvarnih sposobnosti prilagodbe svijetu rada stjecanjem profesionalnih gesta i stavova, stjecanjem osjećaja za organizaciju i sudjelovanje u životu Grada. Za tu je operaciju PEPS s jedne strane potpisao trostrani sporazum s nacionalnim fondom za financiranje i Jedinstvenim fondom za sanaciju (Service des ressources Forests du CD) o nabavi parcela kako bi se ti projekti integracije proveli u razdoblju 2018. – 2019. s dvostrukim ciljem: * Poboljšanje održavanja i poboljšanja prirodnog okoliša * Izgradnja integracijskih putova uspostavom zelenih radnih mjesta u održavanju javnih šuma uz druge programe rada na šumama. S druge strane, PEPS je odgovorio na poziv na podnošenje ponuda koji je NFB objavio u svibnju 2018. za izvođenje šumskih radova: održavanje šumskih plantaža na državnim šumama Voundzé, Mont Combani i Dapani (na određenim dobro definiranim parcelama) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Descrierea completă a proiectului este anexată la MDFSE „Descrierea sintetică a proiectului”, din cauza lipsei de spațiu._** Începând cu 2016, PEPS a pus în aplicare sistemul EMPLOI VERTS: 8 proiecte de integrare pentru a sprijini 145 de persoane aflate într-o situație precară pe calea integrării lor pe piața forței de muncă. Această operațiune a fost reînnoită în 2017, cu 5 situri de integrare (inclusiv 7 echipe), ceea ce a permis ca 125 de persoane să fie însoțite. Într-adevăr, Decretul prefectural din 28.2.2017 limitează AIC la 5. Prin urmare, sistemul a fost adaptat. Pentru a susține și consolida sistemul, PEPS dorește să reînnoiască această operațiune pentru perioada 2018-2019, prin înființarea a 5 noi situri „mediu” și creșterea numărului de participanți care vor beneficia de un contract de integrare pe durată determinată: 251 de persoane vor fi angajate. **Rețineți că am ales să prezentăm proiectul nostru de site-uri de integrare în funcție de domeniul general de aplicare.** _**Misiuni și obiective**_ Site-ul de integrare este un sistem care, sprijinit de asociație, permite să însoțească persoanele aflate în mare dificultate într-o dinamică de integrare socială și profesională. Echipa care supraveghează site-urile de integrare stabilește un acompaniament individualizat pentru fiecare persoană însoțită. Provocarea este de a răspunde cât mai bine la problemele persoanei. În acest scop, sunt dezvoltate trei dimensiuni, iar acompaniamentul propus este o abordare obiectivă: * suport social, * suport profesional, * training._**Audiența țintă**_ Scopul operațiunii este de a găzdui 251 de persoane, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. _**Recrutarea publicului țintă**_ Pentru fiecare sit, recrutarea finală se efectuează în consultare cu: * PEP * Departamentul Ocuparea Forței de Muncă * Solidaritate și Servicii de Populație ale Consiliului departamental Mayotte * ONF și SRF (Manager de Lucrări). În primul rând, se organizează o sesiune de informare colectivă: prezentarea sistemului, șantierele de construcții care urmează să fie realizate, sprijinul socio-profesional, în special prin formare. Numărul de locuri pentru această sesiune este echivalent cu de trei ori numărul de participanți care vor fi selectați, pentru a anticipa absenteismul, lipsa motivației sau înțelegerea. Într-o a doua etapă, candidaților care îndeplinesc criteriile de selecție li se oferă interviuri individuale (înțelegerea limbii franceze, motivația, înțelegerea proiectului). Juriul este compus dintr-o pereche dintre partenerii menționați mai sus. Odată ce participantul a fost identificat pentru integrarea dispozitivului, acesta semnează un contract de introducere pe durată determinată și este atribuit unuia dintre cele 5 site-uri de integrare identificate. **_Cf Anexă: prezentare Power Point pentru participanți_****Conținutul acțiunii**_ **1\. Site-ul de integrare, o abordare atipică** Site-urile de integrare au particularitatea și avantajul de a pune angajații în muncă imediat sau aproape, într-o situație de producție, protejând în același timp obiectivele oricărei alte formări profesionale: dobândirea de know-how și know-how. Un sit de integrare, ca parte a planificării spațiilor, oferă oportunități pentru a proiecta angajații în procesul de integrare într-un context aflat în curs de dezvoltare în Mayotte. Le oferă posibilitatea de a se confrunta, nu numai cu realitățile unui șantier de construcții, ci și cu cele ale realizărilor care trebuie combinate cu mediul. Într-adevăr, acordul-cadru tripartit (NFB/PEPS/SRF), care definește modalitățile proiectelor de integrare, prevede că obiectivul este de a menține și de a îmbunătăți mediile naturale. În acest sens, activitățile clădirilor de integrare (ACI) au un interes, printre altele, în sensibilizarea și educarea publicului țintă cu privire la mediu. Angajații trebuie să realizeze un proiect într-o situație de lucru reală, ceea ce face posibilă dezvoltarea abilităților reale de adaptare la lumea muncii prin achiziționarea de gesturi și atitudini profesionale, dobândirea unui sentiment de organizare și de participare la viața orașului. Pentru această operațiune, PEPS a semnat, pe de o parte, un acord tripartit cu NFB și cu SRF (Service des ressources Forests du CD) pentru furnizarea de parcele în vederea realizării acestor proiecte de integrare în perioada 2018-2019, cu un dublu obiectiv: * Îmbunătățirea întreținerii și îmbunătățirii mediilor naturale * Construirea unor căi de integrare prin crearea de locuri de muncă ecologice în întreținerea pădurilor publice, pe lângă alte programe de lucru forestiere. Pe de altă parte, PEPS a răspuns unei cereri de oferte lansate de BFN în mai 2018 pentru executarea lucrărilor forestiere: întreținerea plantațiilor forestiere pe pădurile de stat Voundzé, Mont Combani și Dapani (pe anumite parcele bine definite) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Descrierea completă a proiectului este anexată la MDFSE „Descrierea sintetică a proiectului”, din cauza lipsei de spațiu._** Începând cu 2016, PEPS a pus în aplicare sistemul EMPLOI VERTS: 8 proiecte de integrare pentru a sprijini 145 de persoane aflate într-o situație precară pe calea integrării lor pe piața forței de muncă. Această operațiune a fost reînnoită în 2017, cu 5 situri de integrare (inclusiv 7 echipe), ceea ce a permis ca 125 de persoane să fie însoțite. Într-adevăr, Decretul prefectural din 28.2.2017 limitează AIC la 5. Prin urmare, sistemul a fost adaptat. Pentru a susține și consolida sistemul, PEPS dorește să reînnoiască această operațiune pentru perioada 2018-2019, prin înființarea a 5 noi situri „mediu” și creșterea numărului de participanți care vor beneficia de un contract de integrare pe durată determinată: 251 de persoane vor fi angajate. **Rețineți că am ales să prezentăm proiectul nostru de site-uri de integrare în funcție de domeniul general de aplicare.** _**Misiuni și obiective**_ Site-ul de integrare este un sistem care, sprijinit de asociație, permite să însoțească persoanele aflate în mare dificultate într-o dinamică de integrare socială și profesională. Echipa care supraveghează site-urile de integrare stabilește un acompaniament individualizat pentru fiecare persoană însoțită. Provocarea este de a răspunde cât mai bine la problemele persoanei. În acest scop, sunt dezvoltate trei dimensiuni, iar acompaniamentul propus este o abordare obiectivă: * suport social, * suport profesional, * training._**Audiența țintă**_ Scopul operațiunii este de a găzdui 251 de persoane, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. _**Recrutarea publicului țintă**_ Pentru fiecare sit, recrutarea finală se efectuează în consultare cu: * PEP * Departamentul Ocuparea Forței de Muncă * Solidaritate și Servicii de Populație ale Consiliului departamental Mayotte * ONF și SRF (Manager de Lucrări). În primul rând, se organizează o sesiune de informare colectivă: prezentarea sistemului, șantierele de construcții care urmează să fie realizate, sprijinul socio-profesional, în special prin formare. Numărul de locuri pentru această sesiune este echivalent cu de trei ori numărul de participanți care vor fi selectați, pentru a anticipa absenteismul, lipsa motivației sau înțelegerea. Într-o a doua etapă, candidaților care îndeplinesc criteriile de selecție li se oferă interviuri individuale (înțelegerea limbii franceze, motivația, înțelegerea proiectului). Juriul este compus dintr-o pereche dintre partenerii menționați mai sus. Odată ce participantul a fost identificat pentru integrarea dispozitivului, acesta semnează un contract de introducere pe durată determinată și este atribuit unuia dintre cele 5 site-uri de integrare identificate. **_Cf Anexă: prezentare Power Point pentru participanți_****Conținutul acțiunii**_ **1\. Site-ul de integrare, o abordare atipică** Site-urile de integrare au particularitatea și avantajul de a pune angajații în muncă imediat sau aproape, într-o situație de producție, protejând în același timp obiectivele oricărei alte formări profesionale: dobândirea de know-how și know-how. Un sit de integrare, ca parte a planificării spațiilor, oferă oportunități pentru a proiecta angajații în procesul de integrare într-un context aflat în curs de dezvoltare în Mayotte. Le oferă posibilitatea de a se confrunta, nu numai cu realitățile unui șantier de construcții, ci și cu cele ale realizărilor care trebuie combinate cu mediul. Într-adevăr, acordul-cadru tripartit (NFB/PEPS/SRF), care definește modalitățile proiectelor de integrare, prevede că obiectivul este de a menține și de a îmbunătăți mediile naturale. În acest sens, activitățile clădirilor de integrare (ACI) au un interes, printre altele, în sensibilizarea și educarea publicului țintă cu privire la mediu. Angajații trebuie să realizeze un proiect într-o situație de lucru reală, ceea ce face posibilă dezvoltarea abilităților reale de adaptare la lumea muncii prin achiziționarea de gesturi și atitudini profesionale, dobândirea unui sentiment de organizare și de participare la viața orașului. Pentru această operațiune, PEPS a semnat, pe de o parte, un acord tripartit cu NFB și cu SRF (Service des ressources Forests du CD) pentru furnizarea de parcele în vederea realizării acestor proiecte de integrare în perioada 2018-2019, cu un dublu obiectiv: * Îmbunătățirea întreținerii și îmbunătățirii mediilor naturale * Construirea unor căi de integrare prin crearea de locuri de muncă ecologice în întreținerea pădurilor publice, pe lângă alte programe de lucru forestiere. Pe de altă parte, PEPS a răspuns unei cereri de oferte lansate de BFN în mai 2018 pentru executarea lucrărilor forestiere: întreținerea plantațiilor forestiere pe pădurile de stat Voundzé, Mont Combani și Dapani (pe anumite parcele bine definite) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Descrierea completă a proiectului este anexată la MDFSE „Descrierea sintetică a proiectului”, din cauza lipsei de spațiu._** Începând cu 2016, PEPS a pus în aplicare sistemul EMPLOI VERTS: 8 proiecte de integrare pentru a sprijini 145 de persoane aflate într-o situație precară pe calea integrării lor pe piața forței de muncă. Această operațiune a fost reînnoită în 2017, cu 5 situri de integrare (inclusiv 7 echipe), ceea ce a permis ca 125 de persoane să fie însoțite. Într-adevăr, Decretul prefectural din 28.2.2017 limitează AIC la 5. Prin urmare, sistemul a fost adaptat. Pentru a susține și consolida sistemul, PEPS dorește să reînnoiască această operațiune pentru perioada 2018-2019, prin înființarea a 5 noi situri „mediu” și creșterea numărului de participanți care vor beneficia de un contract de integrare pe durată determinată: 251 de persoane vor fi angajate. **Rețineți că am ales să prezentăm proiectul nostru de site-uri de integrare în funcție de domeniul general de aplicare.** _**Misiuni și obiective**_ Site-ul de integrare este un sistem care, sprijinit de asociație, permite să însoțească persoanele aflate în mare dificultate într-o dinamică de integrare socială și profesională. Echipa care supraveghează site-urile de integrare stabilește un acompaniament individualizat pentru fiecare persoană însoțită. Provocarea este de a răspunde cât mai bine la problemele persoanei. În acest scop, sunt dezvoltate trei dimensiuni, iar acompaniamentul propus este o abordare obiectivă: * suport social, * suport profesional, * training._**Audiența țintă**_ Scopul operațiunii este de a găzdui 251 de persoane, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. _**Recrutarea publicului țintă**_ Pentru fiecare sit, recrutarea finală se efectuează în consultare cu: * PEP * Departamentul Ocuparea Forței de Muncă * Solidaritate și Servicii de Populație ale Consiliului departamental Mayotte * ONF și SRF (Manager de Lucrări). În primul rând, se organizează o sesiune de informare colectivă: prezentarea sistemului, șantierele de construcții care urmează să fie realizate, sprijinul socio-profesional, în special prin formare. Numărul de locuri pentru această sesiune este echivalent cu de trei ori numărul de participanți care vor fi selectați, pentru a anticipa absenteismul, lipsa motivației sau înțelegerea. Într-o a doua etapă, candidaților care îndeplinesc criteriile de selecție li se oferă interviuri individuale (înțelegerea limbii franceze, motivația, înțelegerea proiectului). Juriul este compus dintr-o pereche dintre partenerii menționați mai sus. Odată ce participantul a fost identificat pentru integrarea dispozitivului, acesta semnează un contract de introducere pe durată determinată și este atribuit unuia dintre cele 5 site-uri de integrare identificate. **_Cf Anexă: prezentare Power Point pentru participanți_****Conținutul acțiunii**_ **1\. Site-ul de integrare, o abordare atipică** Site-urile de integrare au particularitatea și avantajul de a pune angajații în muncă imediat sau aproape, într-o situație de producție, protejând în același timp obiectivele oricărei alte formări profesionale: dobândirea de know-how și know-how. Un sit de integrare, ca parte a planificării spațiilor, oferă oportunități pentru a proiecta angajații în procesul de integrare într-un context aflat în curs de dezvoltare în Mayotte. Le oferă posibilitatea de a se confrunta, nu numai cu realitățile unui șantier de construcții, ci și cu cele ale realizărilor care trebuie combinate cu mediul. Într-adevăr, acordul-cadru tripartit (NFB/PEPS/SRF), care definește modalitățile proiectelor de integrare, prevede că obiectivul este de a menține și de a îmbunătăți mediile naturale. În acest sens, activitățile clădirilor de integrare (ACI) au un interes, printre altele, în sensibilizarea și educarea publicului țintă cu privire la mediu. Angajații trebuie să realizeze un proiect într-o situație de lucru reală, ceea ce face posibilă dezvoltarea abilităților reale de adaptare la lumea muncii prin achiziționarea de gesturi și atitudini profesionale, dobândirea unui sentiment de organizare și de participare la viața orașului. Pentru această operațiune, PEPS a semnat, pe de o parte, un acord tripartit cu NFB și cu SRF (Service des ressources Forests du CD) pentru furnizarea de parcele în vederea realizării acestor proiecte de integrare în perioada 2018-2019, cu un dublu obiectiv: * Îmbunătățirea întreținerii și îmbunătățirii mediilor naturale * Construirea unor căi de integrare prin crearea de locuri de muncă ecologice în întreținerea pădurilor publice, pe lângă alte programe de lucru forestiere. Pe de altă parte, PEPS a răspuns unei cereri de oferte lansate de BFN în mai 2018 pentru executarea lucrărilor forestiere: întreținerea plantațiilor forestiere pe pădurile de stat Voundzé, Mont Combani și Dapani (pe anumite parcele bine definite) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Úplný súhrnný opis projektu je pripojený pod MDFSE „Syntetický opis projektu“ pre nedostatok priestoru._** Od roku 2016 spoločnosť PEPS zaviedla systém VERTS EMPLOI: 8 integračných projektov s cieľom podporiť 145 ľudí v neistej situácii na ceste k integrácii na trhu práce. Táto operácia bola obnovená v roku 2017 s 5 integračnými pracoviskami (vrátane 7 tímov), čo umožnilo sprevádzať 125 osôb. Prefektúrna vyhláška z 28. februára 2017 skutočne obmedzuje ACI na 5. Systém bol preto upravený. S cieľom udržať a posilniť systém chce spoločnosť PEPS obnoviť túto operáciu na obdobie rokov 2018 – 2019 zriadením 5 nových „environmentálnych“ lokalít a zároveň zvýšiť počet účastníkov, ktorí budú mať prospech zo zmluvy o integrácii na dobu určitú: Bude zamestnaných 251 ľudí. **Všimnite si, že sme sa rozhodli prezentovať náš projekt integračných lokalít podľa celkového rozsahu.**Misie a ciele**_ Integračná stránka je systém, ktorý s podporou združenia umožňuje sprevádzať ľudí vo veľkých ťažkostiach v dynamike sociálnej a profesionálnej integrácie. Tím dohliadajúci na integračné miesta vytvorí individualizovaný sprievod pre každú sprevádzanú osobu. Výzvou je čo najlepšie reagovať na problémy osoby. Na tento účel sa rozvinú tri rozmery a navrhovaný sprievodný prístup sa stane objektívnym prístupom: * sociálna podpora, * profesionálna podpora, * školenia._**Tieto publikum**_ Cieľom operácie je ubytovať 251 ľudí, všetkých uchádzačov o zamestnanie. _**Prijímanie cieľovej skupiny**_ Pre každú lokalitu sa konečný nábor uskutoční po konzultácii s: * PEPs * oddelenie zamestnanosti * Solidarita a populačné služby ministerskej rady Mayotte * ONF a SRF (manažér prác). Po prvé, organizuje sa kolektívne informačné stretnutie: prezentácia systému, staveniska, ktoré sa majú vykonať, sociálno-profesijná podpora najmä prostredníctvom odbornej prípravy. Počet miest pre toto zasadnutie sa rovná trojnásobku počtu účastníkov, ktorí budú vybraní, s cieľom predvídať absenciu, nedostatok motivácie alebo porozumenia. V druhej fáze sa uchádzačom, ktorí spĺňajú výberové kritériá (pochopenie francúzskeho jazyka, motivácia, pochopenie projektu), ponúkajú individuálne pohovory. Porota sa skladá z dvoch uvedených partnerov. Po identifikácii účastníka s cieľom integrovať zariadenie podpíše zmluvu o vložení na dobu určitú a priradí sa k jednému z piatich identifikovaných miest integrácie. **_Pozri prílohu: prezentácia Power Point účastníkom_****Obsah akcie**_ **1\. Integračné miesto, atypický prístup** Integračné lokality majú osobitosť a výhodu okamžitého alebo takmer pracovného pomeru zamestnancov vo výrobnej situácii, pričom obhajujú ciele akéhokoľvek iného odborného vzdelávania: získavanie know-how a know-how. Integračná lokalita ako súčasť plánovania priestorov ponúka príležitosti na projektovanie zamestnancov do integrácie v kontexte vývoja na Mayotte. To im dáva príležitosť byť konfrontovaní, a to nielen s realitou staveniska, ale aj s výsledkami, ktoré sa musia kombinovať so životným prostredím. Tripartitná rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), v ktorej sa vymedzujú spôsoby integračných projektov, stanovuje, že cieľom je zachovať a zlepšiť prírodné prostredie. V tomto zmysle majú činnosti integračných budov (ACI) záujem okrem iného o zvyšovanie informovanosti a vzdelávanie cieľovej verejnosti o životnom prostredí. Zamestnanci musia realizovať projekt v skutočnej pracovnej situácii, ktorá umožňuje rozvíjať skutočné schopnosti prispôsobiť sa svetu práce prostredníctvom získavania profesionálnych gest a postojov, získať zmysel pre organizáciu a podieľať sa na živote mesta. V súvislosti s touto operáciou spoločnosť PEPS na jednej strane podpísala trojstrannú dohodu s NFB a SRF (Service des ressources Forests du CD) o poskytovaní pozemkov s cieľom realizovať tieto integračné projekty v rokoch 2018 – 2019 s dvojakým cieľom: * Zlepšenie udržiavania a zlepšovania prírodného prostredia * Budovanie integračných ciest prostredníctvom vytvorenia ekologických pracovných miest pri udržiavaní verejných lesov popri iných programoch práce v lesoch Na druhej strane spoločnosť PEPS reagovala na výzvu na predkladanie ponúk vyhlásenú NFB v máji 2018 na vykonávanie lesných prác: údržba lesných plantáží na štátnych lesoch Voundzé, Mont Combani a Dapani (na určitých presne vymedzených pozemkoch) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Úplný súhrnný opis projektu je pripojený pod MDFSE „Syntetický opis projektu“ pre nedostatok priestoru._** Od roku 2016 spoločnosť PEPS zaviedla systém VERTS EMPLOI: 8 integračných projektov s cieľom podporiť 145 ľudí v neistej situácii na ceste k integrácii na trhu práce. Táto operácia bola obnovená v roku 2017 s 5 integračnými pracoviskami (vrátane 7 tímov), čo umožnilo sprevádzať 125 osôb. Prefektúrna vyhláška z 28. februára 2017 skutočne obmedzuje ACI na 5. Systém bol preto upravený. S cieľom udržať a posilniť systém chce spoločnosť PEPS obnoviť túto operáciu na obdobie rokov 2018 – 2019 zriadením 5 nových „environmentálnych“ lokalít a zároveň zvýšiť počet účastníkov, ktorí budú mať prospech zo zmluvy o integrácii na dobu určitú: Bude zamestnaných 251 ľudí. **Všimnite si, že sme sa rozhodli prezentovať náš projekt integračných lokalít podľa celkového rozsahu.**Misie a ciele**_ Integračná stránka je systém, ktorý s podporou združenia umožňuje sprevádzať ľudí vo veľkých ťažkostiach v dynamike sociálnej a profesionálnej integrácie. Tím dohliadajúci na integračné miesta vytvorí individualizovaný sprievod pre každú sprevádzanú osobu. Výzvou je čo najlepšie reagovať na problémy osoby. Na tento účel sa rozvinú tri rozmery a navrhovaný sprievodný prístup sa stane objektívnym prístupom: * sociálna podpora, * profesionálna podpora, * školenia._**Tieto publikum**_ Cieľom operácie je ubytovať 251 ľudí, všetkých uchádzačov o zamestnanie. _**Prijímanie cieľovej skupiny**_ Pre každú lokalitu sa konečný nábor uskutoční po konzultácii s: * PEPs * oddelenie zamestnanosti * Solidarita a populačné služby ministerskej rady Mayotte * ONF a SRF (manažér prác). Po prvé, organizuje sa kolektívne informačné stretnutie: prezentácia systému, staveniska, ktoré sa majú vykonať, sociálno-profesijná podpora najmä prostredníctvom odbornej prípravy. Počet miest pre toto zasadnutie sa rovná trojnásobku počtu účastníkov, ktorí budú vybraní, s cieľom predvídať absenciu, nedostatok motivácie alebo porozumenia. V druhej fáze sa uchádzačom, ktorí spĺňajú výberové kritériá (pochopenie francúzskeho jazyka, motivácia, pochopenie projektu), ponúkajú individuálne pohovory. Porota sa skladá z dvoch uvedených partnerov. Po identifikácii účastníka s cieľom integrovať zariadenie podpíše zmluvu o vložení na dobu určitú a priradí sa k jednému z piatich identifikovaných miest integrácie. **_Pozri prílohu: prezentácia Power Point účastníkom_****Obsah akcie**_ **1\. Integračné miesto, atypický prístup** Integračné lokality majú osobitosť a výhodu okamžitého alebo takmer pracovného pomeru zamestnancov vo výrobnej situácii, pričom obhajujú ciele akéhokoľvek iného odborného vzdelávania: získavanie know-how a know-how. Integračná lokalita ako súčasť plánovania priestorov ponúka príležitosti na projektovanie zamestnancov do integrácie v kontexte vývoja na Mayotte. To im dáva príležitosť byť konfrontovaní, a to nielen s realitou staveniska, ale aj s výsledkami, ktoré sa musia kombinovať so životným prostredím. Tripartitná rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), v ktorej sa vymedzujú spôsoby integračných projektov, stanovuje, že cieľom je zachovať a zlepšiť prírodné prostredie. V tomto zmysle majú činnosti integračných budov (ACI) záujem okrem iného o zvyšovanie informovanosti a vzdelávanie cieľovej verejnosti o životnom prostredí. Zamestnanci musia realizovať projekt v skutočnej pracovnej situácii, ktorá umožňuje rozvíjať skutočné schopnosti prispôsobiť sa svetu práce prostredníctvom získavania profesionálnych gest a postojov, získať zmysel pre organizáciu a podieľať sa na živote mesta. V súvislosti s touto operáciou spoločnosť PEPS na jednej strane podpísala trojstrannú dohodu s NFB a SRF (Service des ressources Forests du CD) o poskytovaní pozemkov s cieľom realizovať tieto integračné projekty v rokoch 2018 – 2019 s dvojakým cieľom: * Zlepšenie udržiavania a zlepšovania prírodného prostredia * Budovanie integračných ciest prostredníctvom vytvorenia ekologických pracovných miest pri udržiavaní verejných lesov popri iných programoch práce v lesoch Na druhej strane spoločnosť PEPS reagovala na výzvu na predkladanie ponúk vyhlásenú NFB v máji 2018 na vykonávanie lesných prác: údržba lesných plantáží na štátnych lesoch Voundzé, Mont Combani a Dapani (na určitých presne vymedzených pozemkoch) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Úplný súhrnný opis projektu je pripojený pod MDFSE „Syntetický opis projektu“ pre nedostatok priestoru._** Od roku 2016 spoločnosť PEPS zaviedla systém VERTS EMPLOI: 8 integračných projektov s cieľom podporiť 145 ľudí v neistej situácii na ceste k integrácii na trhu práce. Táto operácia bola obnovená v roku 2017 s 5 integračnými pracoviskami (vrátane 7 tímov), čo umožnilo sprevádzať 125 osôb. Prefektúrna vyhláška z 28. februára 2017 skutočne obmedzuje ACI na 5. Systém bol preto upravený. S cieľom udržať a posilniť systém chce spoločnosť PEPS obnoviť túto operáciu na obdobie rokov 2018 – 2019 zriadením 5 nových „environmentálnych“ lokalít a zároveň zvýšiť počet účastníkov, ktorí budú mať prospech zo zmluvy o integrácii na dobu určitú: Bude zamestnaných 251 ľudí. **Všimnite si, že sme sa rozhodli prezentovať náš projekt integračných lokalít podľa celkového rozsahu.**Misie a ciele**_ Integračná stránka je systém, ktorý s podporou združenia umožňuje sprevádzať ľudí vo veľkých ťažkostiach v dynamike sociálnej a profesionálnej integrácie. Tím dohliadajúci na integračné miesta vytvorí individualizovaný sprievod pre každú sprevádzanú osobu. Výzvou je čo najlepšie reagovať na problémy osoby. Na tento účel sa rozvinú tri rozmery a navrhovaný sprievodný prístup sa stane objektívnym prístupom: * sociálna podpora, * profesionálna podpora, * školenia._**Tieto publikum**_ Cieľom operácie je ubytovať 251 ľudí, všetkých uchádzačov o zamestnanie. _**Prijímanie cieľovej skupiny**_ Pre každú lokalitu sa konečný nábor uskutoční po konzultácii s: * PEPs * oddelenie zamestnanosti * Solidarita a populačné služby ministerskej rady Mayotte * ONF a SRF (manažér prác). Po prvé, organizuje sa kolektívne informačné stretnutie: prezentácia systému, staveniska, ktoré sa majú vykonať, sociálno-profesijná podpora najmä prostredníctvom odbornej prípravy. Počet miest pre toto zasadnutie sa rovná trojnásobku počtu účastníkov, ktorí budú vybraní, s cieľom predvídať absenciu, nedostatok motivácie alebo porozumenia. V druhej fáze sa uchádzačom, ktorí spĺňajú výberové kritériá (pochopenie francúzskeho jazyka, motivácia, pochopenie projektu), ponúkajú individuálne pohovory. Porota sa skladá z dvoch uvedených partnerov. Po identifikácii účastníka s cieľom integrovať zariadenie podpíše zmluvu o vložení na dobu určitú a priradí sa k jednému z piatich identifikovaných miest integrácie. **_Pozri prílohu: prezentácia Power Point účastníkom_****Obsah akcie**_ **1\. Integračné miesto, atypický prístup** Integračné lokality majú osobitosť a výhodu okamžitého alebo takmer pracovného pomeru zamestnancov vo výrobnej situácii, pričom obhajujú ciele akéhokoľvek iného odborného vzdelávania: získavanie know-how a know-how. Integračná lokalita ako súčasť plánovania priestorov ponúka príležitosti na projektovanie zamestnancov do integrácie v kontexte vývoja na Mayotte. To im dáva príležitosť byť konfrontovaní, a to nielen s realitou staveniska, ale aj s výsledkami, ktoré sa musia kombinovať so životným prostredím. Tripartitná rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), v ktorej sa vymedzujú spôsoby integračných projektov, stanovuje, že cieľom je zachovať a zlepšiť prírodné prostredie. V tomto zmysle majú činnosti integračných budov (ACI) záujem okrem iného o zvyšovanie informovanosti a vzdelávanie cieľovej verejnosti o životnom prostredí. Zamestnanci musia realizovať projekt v skutočnej pracovnej situácii, ktorá umožňuje rozvíjať skutočné schopnosti prispôsobiť sa svetu práce prostredníctvom získavania profesionálnych gest a postojov, získať zmysel pre organizáciu a podieľať sa na živote mesta. V súvislosti s touto operáciou spoločnosť PEPS na jednej strane podpísala trojstrannú dohodu s NFB a SRF (Service des ressources Forests du CD) o poskytovaní pozemkov s cieľom realizovať tieto integračné projekty v rokoch 2018 – 2019 s dvojakým cieľom: * Zlepšenie udržiavania a zlepšovania prírodného prostredia * Budovanie integračných ciest prostredníctvom vytvorenia ekologických pracovných miest pri udržiavaní verejných lesov popri iných programoch práce v lesoch Na druhej strane spoločnosť PEPS reagovala na výzvu na predkladanie ponúk vyhlásenú NFB v máji 2018 na vykonávanie lesných prác: údržba lesných plantáží na štátnych lesoch Voundzé, Mont Combani a Dapani (na určitých presne vymedzených pozemkoch) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Id-deskrizzjoni fil-qosor sħiħa tal-proġett hija annessa taħt l-MDFSE “Deskrizzjoni sintetika tal-proġett”, għal nuqqas ta’ spazju._** Mill-2016, il-PEPS stabbiliet is-sistema EMPLOI VERTS: 8 proġetti ta’ integrazzjoni sabiex jiġu appoġġjati 145 persuna f’sitwazzjoni prekarja fi triqithom lejn l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Din l-operazzjoni ġiet imġedda fl-2017, b’5 siti ta’ integrazzjoni (inklużi 7 timijiet) li ppermettew li 125 persuna jkunu akkumpanjati. Fil-fatt, id-Digriet Prefettorali tat-28/02/2017 jillimita l-ACI għal 5. Is-sistema għalhekk ġiet adattata. Sabiex tiġi sostnuta u msaħħa s-sistema, PEPS tixtieq iġġedded din l-operazzjoni għall-perjodu 2018–2019, billi tistabbilixxi 5 siti “ambjent” ġodda filwaqt li żżid l-għadd ta’ parteċipanti li se jibbenefikaw minn kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss: 251 persuna se jkunu impjegati. ** Innota li aħna għażilna li nippreżentaw il-proġett tagħna ta’ siti ta’ integrazzjoni skont l-ambitu ġenerali.** _**Missions u objettivi**_ Is-sit ta’ integrazzjoni huwa sistema li, appoġġjata mill-assoċjazzjoni, tippermetti li jakkumpanjaw nies f’diffikultà kbira f’dinamika ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. It-tim li jissorvelja s-siti ta’ integrazzjoni jistabbilixxi akkumpanjament individwalizzat għal kull persuna akkumpanjata. L-isfida hija li nirrispondu kemm jista’ jkun għall-problemi tal-persuna. Għal dan il-għan, ġew żviluppati tliet dimensjonijiet u l-akkumpanjament propost isir approċċ oġġettiv: * appoġġ soċjali, * appoġġ professjonali, * taħriġ._**L-udjenza fil-mira**_ L-għan tal-operazzjoni huwa li takkomoda 251 persuna, dawk kollha li qed ifittxu impjieg. _**Reklutaġġ tal-udjenza fil-mira**_ Għal kull sit, ir-reklutaġġ finali għandu jsir b’konsultazzjoni ma’: * PEPs * Id-Dipartiment tal-Impjiegi * Servizzi ta’ Solidarjetà u Popolazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali tal-Majott * ONF u SRF (Maniġer tax-Xogħlijiet). L-ewwel nett, tiġi organizzata sessjoni ta’ informazzjoni kollettiva: preżentazzjoni tas-sistema, is-siti ta’ kostruzzjoni li għandhom jitwettqu, l-appoġġ soċjoprofessjonali permezz tat-taħriġ b’mod partikolari. In-numru ta’ postijiet għal din is-sessjoni huwa ekwivalenti għal tliet darbiet in-numru ta’ parteċipanti li se jintgħażlu, sabiex jiġi antiċipat l-assenteiżmu, in-nuqqas ta’ motivazzjoni jew fehim. Fit-tieni stadju, jiġu offruti intervisti individwali lill-kandidati li jissodisfaw il-kriterji tal-għażla (fehim tal-lingwa Franċiża, motivazzjoni, fehim tal-proġett). Il-ġurija hija magħmula minn par fost l-imsieħba msemmija hawn fuq. Ladarba l-parteċipant ikun ġie identifikat biex jintegra l-apparat, huwa jiffirma kuntratt ta’ Inserzjoni għal terminu fiss u jiġi assenjat lil wieħed mill-5 siti ta’ integrazzjoni identifikati. **_Cf Anness: preżentazzjoni bil-power point lill-parteċipanti_****Kontenut tal-azzjoni**_ **1\. Is-sit ta’ integrazzjoni, approċċ atipiku** Is-siti ta’ integrazzjoni għandhom il-partikolarità u l-vantaġġ li jpoġġu l-impjegati fl-impjieg immedjatament, jew kważi, f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni, filwaqt li jiddefendu l-objettivi ta’ kwalunkwe taħriġ vokazzjonali ieħor: l-akkwist ta’ għarfien u għarfien. Sit ta’ integrazzjoni, bħala parti mill-ippjanar tal-ispazji, joffri opportunitajiet lill-impjegati tal-proġett fl-integrazzjoni f’kuntest li qed jiġi żviluppat fil-Majott. Jagħtihom l-opportunità li jiffaċċjaw, mhux biss bir-realtajiet ta’ sit ta’ kostruzzjoni, iżda wkoll b’dawk ta’ kisbiet li jridu jiġu kkombinati mal-ambjent. Fil-fatt, il-ftehim qafas tripartitiku (NFB/PEPS/SRF) li jiddefinixxi l-modalitajiet tal-proġetti ta’ integrazzjoni jistipula li l-objettiv huwa li jinżammu u jissaħħu l-ambjenti naturali. F’dan is-sens, l-Attivitajiet tal-Bini ta’ Integrazzjoni (ACI) għandhom interess, fost affarijiet oħra, fis-sensibilizzazzjoni u l-edukazzjoni tal-pubbliku fil-mira dwar l-ambjent. L-impjegati għandhom iwettqu proġett f’sitwazzjoni reali tax-xogħol, li jagħmilha possibbli li jiġu żviluppati kapaċitajiet reali biex jadattaw għad-dinja tax-xogħol permezz tal-kisba ta’ ġesti u attitudnijiet professjonali, biex jiksbu sens ta’ organizzazzjoni u biex jipparteċipaw fil-ħajja tal-Belt. Għal din l-operazzjoni, PEPS iffirmat, minn naħa waħda, ftehim tripartitiku mal-NFB u l-SRF (Service des ressources Forests du CD) għall-provvista ta’ pakketti sabiex jitwettqu dawn il-proġetti ta’ integrazzjoni fl-2018–2019 b’objettiv doppju: * It-titjib taż-żamma u t-titjib tal-ambjenti naturali * Il-bini ta’ rotot ta’ integrazzjoni permezz tal-istabbiliment ta’ impjiegi ekoloġiċi fil-manutenzjoni tal-foresti pubbliċi flimkien ma’ programmi oħra ta’ ħidma dwar il-foresti Min-naħa l-oħra, PEPS wieġbet għal sejħa għall-offerti mnedija mill-NFB f’Mejju 2018 għall-eżekuzzjoni ta’ xogħlijiet forestali: iż-żamma ta’ pjantaġġuni forestali fuq il-foresti tal-istat ta’ Voundzé, Mont Combani u Dapani (fuq ċerti plottijiet definiti sew) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Id-deskrizzjoni fil-qosor sħiħa tal-proġett hija annessa taħt l-MDFSE “Deskrizzjoni sintetika tal-proġett”, għal nuqqas ta’ spazju._** Mill-2016, il-PEPS stabbiliet is-sistema EMPLOI VERTS: 8 proġetti ta’ integrazzjoni sabiex jiġu appoġġjati 145 persuna f’sitwazzjoni prekarja fi triqithom lejn l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Din l-operazzjoni ġiet imġedda fl-2017, b’5 siti ta’ integrazzjoni (inklużi 7 timijiet) li ppermettew li 125 persuna jkunu akkumpanjati. Fil-fatt, id-Digriet Prefettorali tat-28/02/2017 jillimita l-ACI għal 5. Is-sistema għalhekk ġiet adattata. Sabiex tiġi sostnuta u msaħħa s-sistema, PEPS tixtieq iġġedded din l-operazzjoni għall-perjodu 2018–2019, billi tistabbilixxi 5 siti “ambjent” ġodda filwaqt li żżid l-għadd ta’ parteċipanti li se jibbenefikaw minn kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss: 251 persuna se jkunu impjegati. ** Innota li aħna għażilna li nippreżentaw il-proġett tagħna ta’ siti ta’ integrazzjoni skont l-ambitu ġenerali.** _**Missions u objettivi**_ Is-sit ta’ integrazzjoni huwa sistema li, appoġġjata mill-assoċjazzjoni, tippermetti li jakkumpanjaw nies f’diffikultà kbira f’dinamika ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. It-tim li jissorvelja s-siti ta’ integrazzjoni jistabbilixxi akkumpanjament individwalizzat għal kull persuna akkumpanjata. L-isfida hija li nirrispondu kemm jista’ jkun għall-problemi tal-persuna. Għal dan il-għan, ġew żviluppati tliet dimensjonijiet u l-akkumpanjament propost isir approċċ oġġettiv: * appoġġ soċjali, * appoġġ professjonali, * taħriġ._**L-udjenza fil-mira**_ L-għan tal-operazzjoni huwa li takkomoda 251 persuna, dawk kollha li qed ifittxu impjieg. _**Reklutaġġ tal-udjenza fil-mira**_ Għal kull sit, ir-reklutaġġ finali għandu jsir b’konsultazzjoni ma’: * PEPs * Id-Dipartiment tal-Impjiegi * Servizzi ta’ Solidarjetà u Popolazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali tal-Majott * ONF u SRF (Maniġer tax-Xogħlijiet). L-ewwel nett, tiġi organizzata sessjoni ta’ informazzjoni kollettiva: preżentazzjoni tas-sistema, is-siti ta’ kostruzzjoni li għandhom jitwettqu, l-appoġġ soċjoprofessjonali permezz tat-taħriġ b’mod partikolari. In-numru ta’ postijiet għal din is-sessjoni huwa ekwivalenti għal tliet darbiet in-numru ta’ parteċipanti li se jintgħażlu, sabiex jiġi antiċipat l-assenteiżmu, in-nuqqas ta’ motivazzjoni jew fehim. Fit-tieni stadju, jiġu offruti intervisti individwali lill-kandidati li jissodisfaw il-kriterji tal-għażla (fehim tal-lingwa Franċiża, motivazzjoni, fehim tal-proġett). Il-ġurija hija magħmula minn par fost l-imsieħba msemmija hawn fuq. Ladarba l-parteċipant ikun ġie identifikat biex jintegra l-apparat, huwa jiffirma kuntratt ta’ Inserzjoni għal terminu fiss u jiġi assenjat lil wieħed mill-5 siti ta’ integrazzjoni identifikati. **_Cf Anness: preżentazzjoni bil-power point lill-parteċipanti_****Kontenut tal-azzjoni**_ **1\. Is-sit ta’ integrazzjoni, approċċ atipiku** Is-siti ta’ integrazzjoni għandhom il-partikolarità u l-vantaġġ li jpoġġu l-impjegati fl-impjieg immedjatament, jew kważi, f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni, filwaqt li jiddefendu l-objettivi ta’ kwalunkwe taħriġ vokazzjonali ieħor: l-akkwist ta’ għarfien u għarfien. Sit ta’ integrazzjoni, bħala parti mill-ippjanar tal-ispazji, joffri opportunitajiet lill-impjegati tal-proġett fl-integrazzjoni f’kuntest li qed jiġi żviluppat fil-Majott. Jagħtihom l-opportunità li jiffaċċjaw, mhux biss bir-realtajiet ta’ sit ta’ kostruzzjoni, iżda wkoll b’dawk ta’ kisbiet li jridu jiġu kkombinati mal-ambjent. Fil-fatt, il-ftehim qafas tripartitiku (NFB/PEPS/SRF) li jiddefinixxi l-modalitajiet tal-proġetti ta’ integrazzjoni jistipula li l-objettiv huwa li jinżammu u jissaħħu l-ambjenti naturali. F’dan is-sens, l-Attivitajiet tal-Bini ta’ Integrazzjoni (ACI) għandhom interess, fost affarijiet oħra, fis-sensibilizzazzjoni u l-edukazzjoni tal-pubbliku fil-mira dwar l-ambjent. L-impjegati għandhom iwettqu proġett f’sitwazzjoni reali tax-xogħol, li jagħmilha possibbli li jiġu żviluppati kapaċitajiet reali biex jadattaw għad-dinja tax-xogħol permezz tal-kisba ta’ ġesti u attitudnijiet professjonali, biex jiksbu sens ta’ organizzazzjoni u biex jipparteċipaw fil-ħajja tal-Belt. Għal din l-operazzjoni, PEPS iffirmat, minn naħa waħda, ftehim tripartitiku mal-NFB u l-SRF (Service des ressources Forests du CD) għall-provvista ta’ pakketti sabiex jitwettqu dawn il-proġetti ta’ integrazzjoni fl-2018–2019 b’objettiv doppju: * It-titjib taż-żamma u t-titjib tal-ambjenti naturali * Il-bini ta’ rotot ta’ integrazzjoni permezz tal-istabbiliment ta’ impjiegi ekoloġiċi fil-manutenzjoni tal-foresti pubbliċi flimkien ma’ programmi oħra ta’ ħidma dwar il-foresti Min-naħa l-oħra, PEPS wieġbet għal sejħa għall-offerti mnedija mill-NFB f’Mejju 2018 għall-eżekuzzjoni ta’ xogħlijiet forestali: iż-żamma ta’ pjantaġġuni forestali fuq il-foresti tal-istat ta’ Voundzé, Mont Combani u Dapani (fuq ċerti plottijiet definiti sew) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Id-deskrizzjoni fil-qosor sħiħa tal-proġett hija annessa taħt l-MDFSE “Deskrizzjoni sintetika tal-proġett”, għal nuqqas ta’ spazju._** Mill-2016, il-PEPS stabbiliet is-sistema EMPLOI VERTS: 8 proġetti ta’ integrazzjoni sabiex jiġu appoġġjati 145 persuna f’sitwazzjoni prekarja fi triqithom lejn l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Din l-operazzjoni ġiet imġedda fl-2017, b’5 siti ta’ integrazzjoni (inklużi 7 timijiet) li ppermettew li 125 persuna jkunu akkumpanjati. Fil-fatt, id-Digriet Prefettorali tat-28/02/2017 jillimita l-ACI għal 5. Is-sistema għalhekk ġiet adattata. Sabiex tiġi sostnuta u msaħħa s-sistema, PEPS tixtieq iġġedded din l-operazzjoni għall-perjodu 2018–2019, billi tistabbilixxi 5 siti “ambjent” ġodda filwaqt li żżid l-għadd ta’ parteċipanti li se jibbenefikaw minn kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss: 251 persuna se jkunu impjegati. ** Innota li aħna għażilna li nippreżentaw il-proġett tagħna ta’ siti ta’ integrazzjoni skont l-ambitu ġenerali.** _**Missions u objettivi**_ Is-sit ta’ integrazzjoni huwa sistema li, appoġġjata mill-assoċjazzjoni, tippermetti li jakkumpanjaw nies f’diffikultà kbira f’dinamika ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. It-tim li jissorvelja s-siti ta’ integrazzjoni jistabbilixxi akkumpanjament individwalizzat għal kull persuna akkumpanjata. L-isfida hija li nirrispondu kemm jista’ jkun għall-problemi tal-persuna. Għal dan il-għan, ġew żviluppati tliet dimensjonijiet u l-akkumpanjament propost isir approċċ oġġettiv: * appoġġ soċjali, * appoġġ professjonali, * taħriġ._**L-udjenza fil-mira**_ L-għan tal-operazzjoni huwa li takkomoda 251 persuna, dawk kollha li qed ifittxu impjieg. _**Reklutaġġ tal-udjenza fil-mira**_ Għal kull sit, ir-reklutaġġ finali għandu jsir b’konsultazzjoni ma’: * PEPs * Id-Dipartiment tal-Impjiegi * Servizzi ta’ Solidarjetà u Popolazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali tal-Majott * ONF u SRF (Maniġer tax-Xogħlijiet). L-ewwel nett, tiġi organizzata sessjoni ta’ informazzjoni kollettiva: preżentazzjoni tas-sistema, is-siti ta’ kostruzzjoni li għandhom jitwettqu, l-appoġġ soċjoprofessjonali permezz tat-taħriġ b’mod partikolari. In-numru ta’ postijiet għal din is-sessjoni huwa ekwivalenti għal tliet darbiet in-numru ta’ parteċipanti li se jintgħażlu, sabiex jiġi antiċipat l-assenteiżmu, in-nuqqas ta’ motivazzjoni jew fehim. Fit-tieni stadju, jiġu offruti intervisti individwali lill-kandidati li jissodisfaw il-kriterji tal-għażla (fehim tal-lingwa Franċiża, motivazzjoni, fehim tal-proġett). Il-ġurija hija magħmula minn par fost l-imsieħba msemmija hawn fuq. Ladarba l-parteċipant ikun ġie identifikat biex jintegra l-apparat, huwa jiffirma kuntratt ta’ Inserzjoni għal terminu fiss u jiġi assenjat lil wieħed mill-5 siti ta’ integrazzjoni identifikati. **_Cf Anness: preżentazzjoni bil-power point lill-parteċipanti_****Kontenut tal-azzjoni**_ **1\. Is-sit ta’ integrazzjoni, approċċ atipiku** Is-siti ta’ integrazzjoni għandhom il-partikolarità u l-vantaġġ li jpoġġu l-impjegati fl-impjieg immedjatament, jew kważi, f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni, filwaqt li jiddefendu l-objettivi ta’ kwalunkwe taħriġ vokazzjonali ieħor: l-akkwist ta’ għarfien u għarfien. Sit ta’ integrazzjoni, bħala parti mill-ippjanar tal-ispazji, joffri opportunitajiet lill-impjegati tal-proġett fl-integrazzjoni f’kuntest li qed jiġi żviluppat fil-Majott. Jagħtihom l-opportunità li jiffaċċjaw, mhux biss bir-realtajiet ta’ sit ta’ kostruzzjoni, iżda wkoll b’dawk ta’ kisbiet li jridu jiġu kkombinati mal-ambjent. Fil-fatt, il-ftehim qafas tripartitiku (NFB/PEPS/SRF) li jiddefinixxi l-modalitajiet tal-proġetti ta’ integrazzjoni jistipula li l-objettiv huwa li jinżammu u jissaħħu l-ambjenti naturali. F’dan is-sens, l-Attivitajiet tal-Bini ta’ Integrazzjoni (ACI) għandhom interess, fost affarijiet oħra, fis-sensibilizzazzjoni u l-edukazzjoni tal-pubbliku fil-mira dwar l-ambjent. L-impjegati għandhom iwettqu proġett f’sitwazzjoni reali tax-xogħol, li jagħmilha possibbli li jiġu żviluppati kapaċitajiet reali biex jadattaw għad-dinja tax-xogħol permezz tal-kisba ta’ ġesti u attitudnijiet professjonali, biex jiksbu sens ta’ organizzazzjoni u biex jipparteċipaw fil-ħajja tal-Belt. Għal din l-operazzjoni, PEPS iffirmat, minn naħa waħda, ftehim tripartitiku mal-NFB u l-SRF (Service des ressources Forests du CD) għall-provvista ta’ pakketti sabiex jitwettqu dawn il-proġetti ta’ integrazzjoni fl-2018–2019 b’objettiv doppju: * It-titjib taż-żamma u t-titjib tal-ambjenti naturali * Il-bini ta’ rotot ta’ integrazzjoni permezz tal-istabbiliment ta’ impjiegi ekoloġiċi fil-manutenzjoni tal-foresti pubbliċi flimkien ma’ programmi oħra ta’ ħidma dwar il-foresti Min-naħa l-oħra, PEPS wieġbet għal sejħa għall-offerti mnedija mill-NFB f’Mejju 2018 għall-eżekuzzjoni ta’ xogħlijiet forestali: iż-żamma ta’ pjantaġġuni forestali fuq il-foresti tal-istat ta’ Voundzé, Mont Combani u Dapani (fuq ċerti plottijiet definiti sew) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_A descrição sumária completa do projeto encontra-se em anexo sob a rubrica MDFSE «Descrição sintética do projeto», por falta de espaço._** Desde 2016, o PEPS criou o sistema EMPLOI VERTS: 8 projetos de integração destinados a apoiar 145 pessoas em situação precária no seu caminho para a integração no mercado de trabalho. Esta operação foi renovada em 2017, com 5 locais de integração (incluindo 7 equipas), o que permitiu que 125 pessoas fossem acompanhadas. Com efeito, o Decreto Prefeitura de 28/02/2017 limita a ACI a 5. O sistema foi, por conseguinte, adaptado. A fim de manter e reforçar o sistema, o PEPS pretende renovar esta operação para o período 2018-2019, através da criação de 5 novos sítios «ambientais» e do aumento do número de participantes que beneficiarão de um contrato de integração a termo: 251 pessoas serão empregadas. **Note que optamos por apresentar nosso projeto de sites de integração de acordo com o escopo geral.** _**Missões e objetivos**_ O site de integração é um sistema que, apoiado pela associação, permite acompanhar pessoas em grande dificuldade em uma dinâmica de integração social e profissional. A equipa que supervisiona os locais de integração estabelece um acompanhamento individualizado para cada pessoa acompanhada. O desafio é responder o melhor possível aos problemas da pessoa. Para o efeito, são desenvolvidas três dimensões e fazem do acompanhamento proposto uma abordagem objetiva: * apoio social, * apoio profissional, * formação._**O público-alvo**_ O objetivo da operação é acomodar 251 pessoas, todas as pessoas à procura de emprego. _**Recrutamento do público-alvo**_ Para cada local, o recrutamento final é efetuado em consulta com: * PEPs * Departamento de Emprego * Serviços de Solidariedade e População do Conselho Departamental de Mayotte * ONF e SRF (Gerente de Obras). Em primeiro lugar, é organizada uma sessão de informação coletiva: apresentação do sistema, dos estaleiros a realizar, do apoio socioprofissional através da formação em particular. O número de vagas para esta sessão equivale a três vezes o número de participantes que serão selecionados, a fim de antecipar o absentismo, a falta de motivação ou de compreensão. Numa segunda fase, são oferecidas entrevistas individuais aos candidatos que preencham os critérios de seleção (compreensão da língua francesa, motivação, compreensão do projeto). O júri é composto por um par entre os parceiros acima mencionados. Uma vez que o participante tenha sido identificado para integrar o dispositivo, ele assina um contrato de inserção a termo fixo e é atribuído a um dos 5 sites de integração identificados. **_Cf Anexo: apresentação em power point aos participantes_****Conteúdo da ação**_ **1\. O sítio de integração, uma abordagem atípica** Os locais de integração têm a particularidade e a vantagem de colocar os trabalhadores no mercado de trabalho imediatamente, ou quase, numa situação de produção, defendendo simultaneamente os objetivos de qualquer outra formação profissional: a aquisição de know-how e de saber-fazer. Um site de integração, como parte do planejamento de espaços, oferece oportunidades para projetar funcionários em integração em um contexto em desenvolvimento em Mayotte. Dá-lhes a oportunidade de serem confrontados, não só com as realidades de um canteiro de obras, mas também com as de realizações que devem ser combinadas com o meio ambiente. Com efeito, o acordo-quadro tripartido (NFB/PEPS/FUR), que define as modalidades dos projetos de integração, estipula que o objetivo é manter e melhorar os ambientes naturais. Nesse sentido, as Atividades dos Edifícios de Integração (ACI) têm interesse, entre outras coisas, em sensibilizar e educar o público-alvo sobre o meio ambiente. Os colaboradores devem realizar um projeto em uma situação de trabalho real, o que permite desenvolver habilidades reais para se adaptar ao mundo do trabalho através da aquisição de gestos e atitudes profissionais, para adquirir um senso de organização e participar da vida da Cidade. Para esta operação, o PEPS assinou, por um lado, um acordo tripartido com o NFB e o FUR (Service des ressources Forests du CD) para o fornecimento de parcelas com vista à realização destes projetos de integração em 2018-2019, com um duplo objetivo: * Melhoria da manutenção e melhoria dos ambientes naturais * Vias de integração de edifícios através da criação de empregos verdes na manutenção das florestas públicas, para além de outros programas de trabalho florestal. Por outro lado, o PEPS respondeu a um concurso lançado pelo BFN em maio de 2018 para a execução de obras florestais: manutenção de plantações florestais nas florestas estatais de Voundzé, Mont Combani e Dapani (em certas parcelas bem definidas) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_A descrição sumária completa do projeto encontra-se em anexo sob a rubrica MDFSE «Descrição sintética do projeto», por falta de espaço._** Desde 2016, o PEPS criou o sistema EMPLOI VERTS: 8 projetos de integração destinados a apoiar 145 pessoas em situação precária no seu caminho para a integração no mercado de trabalho. Esta operação foi renovada em 2017, com 5 locais de integração (incluindo 7 equipas), o que permitiu que 125 pessoas fossem acompanhadas. Com efeito, o Decreto Prefeitura de 28/02/2017 limita a ACI a 5. O sistema foi, por conseguinte, adaptado. A fim de manter e reforçar o sistema, o PEPS pretende renovar esta operação para o período 2018-2019, através da criação de 5 novos sítios «ambientais» e do aumento do número de participantes que beneficiarão de um contrato de integração a termo: 251 pessoas serão empregadas. **Note que optamos por apresentar nosso projeto de sites de integração de acordo com o escopo geral.** _**Missões e objetivos**_ O site de integração é um sistema que, apoiado pela associação, permite acompanhar pessoas em grande dificuldade em uma dinâmica de integração social e profissional. A equipa que supervisiona os locais de integração estabelece um acompanhamento individualizado para cada pessoa acompanhada. O desafio é responder o melhor possível aos problemas da pessoa. Para o efeito, são desenvolvidas três dimensões e fazem do acompanhamento proposto uma abordagem objetiva: * apoio social, * apoio profissional, * formação._**O público-alvo**_ O objetivo da operação é acomodar 251 pessoas, todas as pessoas à procura de emprego. _**Recrutamento do público-alvo**_ Para cada local, o recrutamento final é efetuado em consulta com: * PEPs * Departamento de Emprego * Serviços de Solidariedade e População do Conselho Departamental de Mayotte * ONF e SRF (Gerente de Obras). Em primeiro lugar, é organizada uma sessão de informação coletiva: apresentação do sistema, dos estaleiros a realizar, do apoio socioprofissional através da formação em particular. O número de vagas para esta sessão equivale a três vezes o número de participantes que serão selecionados, a fim de antecipar o absentismo, a falta de motivação ou de compreensão. Numa segunda fase, são oferecidas entrevistas individuais aos candidatos que preencham os critérios de seleção (compreensão da língua francesa, motivação, compreensão do projeto). O júri é composto por um par entre os parceiros acima mencionados. Uma vez que o participante tenha sido identificado para integrar o dispositivo, ele assina um contrato de inserção a termo fixo e é atribuído a um dos 5 sites de integração identificados. **_Cf Anexo: apresentação em power point aos participantes_****Conteúdo da ação**_ **1\. O sítio de integração, uma abordagem atípica** Os locais de integração têm a particularidade e a vantagem de colocar os trabalhadores no mercado de trabalho imediatamente, ou quase, numa situação de produção, defendendo simultaneamente os objetivos de qualquer outra formação profissional: a aquisição de know-how e de saber-fazer. Um site de integração, como parte do planejamento de espaços, oferece oportunidades para projetar funcionários em integração em um contexto em desenvolvimento em Mayotte. Dá-lhes a oportunidade de serem confrontados, não só com as realidades de um canteiro de obras, mas também com as de realizações que devem ser combinadas com o meio ambiente. Com efeito, o acordo-quadro tripartido (NFB/PEPS/FUR), que define as modalidades dos projetos de integração, estipula que o objetivo é manter e melhorar os ambientes naturais. Nesse sentido, as Atividades dos Edifícios de Integração (ACI) têm interesse, entre outras coisas, em sensibilizar e educar o público-alvo sobre o meio ambiente. Os colaboradores devem realizar um projeto em uma situação de trabalho real, o que permite desenvolver habilidades reais para se adaptar ao mundo do trabalho através da aquisição de gestos e atitudes profissionais, para adquirir um senso de organização e participar da vida da Cidade. Para esta operação, o PEPS assinou, por um lado, um acordo tripartido com o NFB e o FUR (Service des ressources Forests du CD) para o fornecimento de parcelas com vista à realização destes projetos de integração em 2018-2019, com um duplo objetivo: * Melhoria da manutenção e melhoria dos ambientes naturais * Vias de integração de edifícios através da criação de empregos verdes na manutenção das florestas públicas, para além de outros programas de trabalho florestal. Por outro lado, o PEPS respondeu a um concurso lançado pelo BFN em maio de 2018 para a execução de obras florestais: manutenção de plantações florestais nas florestas estatais de Voundzé, Mont Combani e Dapani (em certas parcelas bem definidas) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_A descrição sumária completa do projeto encontra-se em anexo sob a rubrica MDFSE «Descrição sintética do projeto», por falta de espaço._** Desde 2016, o PEPS criou o sistema EMPLOI VERTS: 8 projetos de integração destinados a apoiar 145 pessoas em situação precária no seu caminho para a integração no mercado de trabalho. Esta operação foi renovada em 2017, com 5 locais de integração (incluindo 7 equipas), o que permitiu que 125 pessoas fossem acompanhadas. Com efeito, o Decreto Prefeitura de 28/02/2017 limita a ACI a 5. O sistema foi, por conseguinte, adaptado. A fim de manter e reforçar o sistema, o PEPS pretende renovar esta operação para o período 2018-2019, através da criação de 5 novos sítios «ambientais» e do aumento do número de participantes que beneficiarão de um contrato de integração a termo: 251 pessoas serão empregadas. **Note que optamos por apresentar nosso projeto de sites de integração de acordo com o escopo geral.** _**Missões e objetivos**_ O site de integração é um sistema que, apoiado pela associação, permite acompanhar pessoas em grande dificuldade em uma dinâmica de integração social e profissional. A equipa que supervisiona os locais de integração estabelece um acompanhamento individualizado para cada pessoa acompanhada. O desafio é responder o melhor possível aos problemas da pessoa. Para o efeito, são desenvolvidas três dimensões e fazem do acompanhamento proposto uma abordagem objetiva: * apoio social, * apoio profissional, * formação._**O público-alvo**_ O objetivo da operação é acomodar 251 pessoas, todas as pessoas à procura de emprego. _**Recrutamento do público-alvo**_ Para cada local, o recrutamento final é efetuado em consulta com: * PEPs * Departamento de Emprego * Serviços de Solidariedade e População do Conselho Departamental de Mayotte * ONF e SRF (Gerente de Obras). Em primeiro lugar, é organizada uma sessão de informação coletiva: apresentação do sistema, dos estaleiros a realizar, do apoio socioprofissional através da formação em particular. O número de vagas para esta sessão equivale a três vezes o número de participantes que serão selecionados, a fim de antecipar o absentismo, a falta de motivação ou de compreensão. Numa segunda fase, são oferecidas entrevistas individuais aos candidatos que preencham os critérios de seleção (compreensão da língua francesa, motivação, compreensão do projeto). O júri é composto por um par entre os parceiros acima mencionados. Uma vez que o participante tenha sido identificado para integrar o dispositivo, ele assina um contrato de inserção a termo fixo e é atribuído a um dos 5 sites de integração identificados. **_Cf Anexo: apresentação em power point aos participantes_****Conteúdo da ação**_ **1\. O sítio de integração, uma abordagem atípica** Os locais de integração têm a particularidade e a vantagem de colocar os trabalhadores no mercado de trabalho imediatamente, ou quase, numa situação de produção, defendendo simultaneamente os objetivos de qualquer outra formação profissional: a aquisição de know-how e de saber-fazer. Um site de integração, como parte do planejamento de espaços, oferece oportunidades para projetar funcionários em integração em um contexto em desenvolvimento em Mayotte. Dá-lhes a oportunidade de serem confrontados, não só com as realidades de um canteiro de obras, mas também com as de realizações que devem ser combinadas com o meio ambiente. Com efeito, o acordo-quadro tripartido (NFB/PEPS/FUR), que define as modalidades dos projetos de integração, estipula que o objetivo é manter e melhorar os ambientes naturais. Nesse sentido, as Atividades dos Edifícios de Integração (ACI) têm interesse, entre outras coisas, em sensibilizar e educar o público-alvo sobre o meio ambiente. Os colaboradores devem realizar um projeto em uma situação de trabalho real, o que permite desenvolver habilidades reais para se adaptar ao mundo do trabalho através da aquisição de gestos e atitudes profissionais, para adquirir um senso de organização e participar da vida da Cidade. Para esta operação, o PEPS assinou, por um lado, um acordo tripartido com o NFB e o FUR (Service des ressources Forests du CD) para o fornecimento de parcelas com vista à realização destes projetos de integração em 2018-2019, com um duplo objetivo: * Melhoria da manutenção e melhoria dos ambientes naturais * Vias de integração de edifícios através da criação de empregos verdes na manutenção das florestas públicas, para além de outros programas de trabalho florestal. Por outro lado, o PEPS respondeu a um concurso lançado pelo BFN em maio de 2018 para a execução de obras florestais: manutenção de plantações florestais nas florestas estatais de Voundzé, Mont Combani e Dapani (em certas parcelas bem definidas) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Tutkimuksen täydellinen kuvaus on liitetty kohtaan MDFSE ”Synteettinen kuvaus hankkeesta” tilanpuutteen vuoksi._** Vuodesta 2016 PEPS on ottanut käyttöön EMPLOI VERTS -järjestelmän: 8 kotouttamishanketta, joilla tuetaan 145:ää epävarmassa tilanteessa olevaa henkilöä matkalla työmarkkinoille. Operaatio uudistettiin vuonna 2017 viidellä kotoutumispaikalla (mukaan lukien 7 joukkuetta), joiden ansiosta mukana oli 125 henkilöä. Itse asiassa 28.2.2017 annetussa prefektuuriasetuksessa rajoitetaan ACI 5:een. Järjestelmää on näin ollen mukautettu. Järjestelmän ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi PEPS haluaa uudistaa tämän toimen vuosiksi 2018–2019 perustamalla viisi uutta ympäristökeskusta ja lisäämällä samalla niiden osallistujien määrää, jotka hyötyvät määräaikaisesta yhdentymissopimuksesta: 251 ihmistä tulee työllisiksi. **Huomaa, että olemme päättäneet esitellä kotouttamiskohteitamme yleisen soveltamisalan mukaisesti.** _**Missions ja tavoitteet**_ Integraatiosivusto on järjestelmä, joka yhdistyksen tukemana mahdollistaa suurissa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemisen sosiaalisen ja ammatillisen integraation dynamiikassa. Kotoutumispaikkoja valvova ryhmä perustaa jokaiselle mukana olevalle henkilölle yksilöllisen säestyksen. Haasteena on vastata mahdollisimman hyvin henkilön ongelmiin. Tätä varten kehitetään kolme ulottuvuutta, jotka tekevät ehdotetusta liitännäisestä lähestymistavasta objektiivisen: * sosiaalinen tuki, * ammatillinen tuki, * koulutus._** Kohdeyleisö**_ Toimenpiteen tavoitteena on majoittaa 251 henkilöä, kaikki työnhakijat. _**Osallistuminen kohderyhmään**_ Jokaiselle sivustolle lopullinen palvelukseenotto suoritetaan kuullen seuraavia tahoja: * PEP:t * Työvoimaosasto * Mayotten departementin solidaarisuus- ja väestöpalvelut * ONF ja SRF (Työnhallinta). Ensinnäkin järjestetään yhteinen tiedotustilaisuus: järjestelmän esittely, toteutettavat rakennustyömaat, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki erityisesti koulutuksen avulla. Istuntopaikkojen määrä vastaa kolme kertaa valittujen osallistujien lukumäärää, jotta voidaan ennakoida poissaoloja, motivaatiota tai ymmärrystä. Toisessa vaiheessa tarjotaan yksittäisiä haastatteluja hakijoille, jotka täyttävät valintaperusteet (ranskan kielen ymmärtäminen, motivaatio, hankkeen ymmärtäminen). Tuomaristo koostuu parista edellä mainituista kumppaneista. Kun osallistuja on tunnistettu integroimaan laite, hän allekirjoittaa määräaikaisen Insertion-sopimuksen ja hänet osoitetaan jollekin viidestä tunnistetusta integraatiosivustosta. **_Vrt. liite: Power Point -esittely osallistujille_****Toimen sisältö**_ **1\. Kotoutumispaikka, epätyypillinen lähestymistapa** Kotoutumispaikkojen erityispiirteenä ja etuna on se, että työntekijät saatetaan välittömästi tai lähes tuotantotilanteeseen ja puolustetaan muun ammatillisen koulutuksen tavoitteita: osaamisen ja osaamisen hankkiminen. Tilasuunnitteluun kuuluva kotoutumispaikka tarjoaa projektityöntekijöille mahdollisuuksia kotoutumiseen Mayotten kehitteillä olevassa kontekstissa. Se antaa heille mahdollisuuden kohdata paitsi rakennustyömaan realiteetit myös saavutukset, jotka on yhdistettävä ympäristöön. Kolmikantaisessa puitesopimuksessa (NFB/PEPS/SRF), jossa määritellään kotouttamishankkeiden yksityiskohtaiset säännöt, määrätään, että tavoitteena on ylläpitää ja parantaa luonnonympäristöjä. Tässä mielessä Integraatiorakennusten (ACI) toiminta on kiinnostunut muun muassa tietoisuuden lisäämisestä ja yleisön valistamisesta ympäristöasioista. Työntekijöiden on toteutettava projekti todellisessa työtilanteessa, jonka avulla voidaan kehittää todellisia kykyjä sopeutua työelämään hankkimalla ammatillisia eleitä ja asenteita, saada organisaatiotajua ja osallistua kaupungin elämään. Tätä toimea varten PEPS on yhtäältä allekirjoittanut kansallisen rahoituselimen ja yhteisen kriisinratkaisurahaston (Service des ressources Forests du CD) kanssa kolmikantasopimuksen lohkojen tarjoamisesta näiden integrointihankkeiden toteuttamiseksi vuosina 2018–2019 kahdella tavoitteella: * Parannetaan luonnonympäristöjen ylläpitoa ja parantamista * Rakennetaan integrointipolkuja luomalla vihreitä työpaikkoja julkisten metsien kunnossapitoon muiden metsätyöohjelmien lisäksi. Toisaalta PEPS vastasi kansallisen rahoituselimen toukokuussa 2018 julkaisemaan metsätöiden toteuttamista koskevaan tarjouskilpailuun: metsäviljelmien säilyttäminen Voundzén, Mont Combanin ja Dapanin valtion metsissä (tietyillä tarkoin määritellyillä lohkoilla) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Tutkimuksen täydellinen kuvaus on liitetty kohtaan MDFSE ”Synteettinen kuvaus hankkeesta” tilanpuutteen vuoksi._** Vuodesta 2016 PEPS on ottanut käyttöön EMPLOI VERTS -järjestelmän: 8 kotouttamishanketta, joilla tuetaan 145:ää epävarmassa tilanteessa olevaa henkilöä matkalla työmarkkinoille. Operaatio uudistettiin vuonna 2017 viidellä kotoutumispaikalla (mukaan lukien 7 joukkuetta), joiden ansiosta mukana oli 125 henkilöä. Itse asiassa 28.2.2017 annetussa prefektuuriasetuksessa rajoitetaan ACI 5:een. Järjestelmää on näin ollen mukautettu. Järjestelmän ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi PEPS haluaa uudistaa tämän toimen vuosiksi 2018–2019 perustamalla viisi uutta ympäristökeskusta ja lisäämällä samalla niiden osallistujien määrää, jotka hyötyvät määräaikaisesta yhdentymissopimuksesta: 251 ihmistä tulee työllisiksi. **Huomaa, että olemme päättäneet esitellä kotouttamiskohteitamme yleisen soveltamisalan mukaisesti.** _**Missions ja tavoitteet**_ Integraatiosivusto on järjestelmä, joka yhdistyksen tukemana mahdollistaa suurissa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemisen sosiaalisen ja ammatillisen integraation dynamiikassa. Kotoutumispaikkoja valvova ryhmä perustaa jokaiselle mukana olevalle henkilölle yksilöllisen säestyksen. Haasteena on vastata mahdollisimman hyvin henkilön ongelmiin. Tätä varten kehitetään kolme ulottuvuutta, jotka tekevät ehdotetusta liitännäisestä lähestymistavasta objektiivisen: * sosiaalinen tuki, * ammatillinen tuki, * koulutus._** Kohdeyleisö**_ Toimenpiteen tavoitteena on majoittaa 251 henkilöä, kaikki työnhakijat. _**Osallistuminen kohderyhmään**_ Jokaiselle sivustolle lopullinen palvelukseenotto suoritetaan kuullen seuraavia tahoja: * PEP:t * Työvoimaosasto * Mayotten departementin solidaarisuus- ja väestöpalvelut * ONF ja SRF (Työnhallinta). Ensinnäkin järjestetään yhteinen tiedotustilaisuus: järjestelmän esittely, toteutettavat rakennustyömaat, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki erityisesti koulutuksen avulla. Istuntopaikkojen määrä vastaa kolme kertaa valittujen osallistujien lukumäärää, jotta voidaan ennakoida poissaoloja, motivaatiota tai ymmärrystä. Toisessa vaiheessa tarjotaan yksittäisiä haastatteluja hakijoille, jotka täyttävät valintaperusteet (ranskan kielen ymmärtäminen, motivaatio, hankkeen ymmärtäminen). Tuomaristo koostuu parista edellä mainituista kumppaneista. Kun osallistuja on tunnistettu integroimaan laite, hän allekirjoittaa määräaikaisen Insertion-sopimuksen ja hänet osoitetaan jollekin viidestä tunnistetusta integraatiosivustosta. **_Vrt. liite: Power Point -esittely osallistujille_****Toimen sisältö**_ **1\. Kotoutumispaikka, epätyypillinen lähestymistapa** Kotoutumispaikkojen erityispiirteenä ja etuna on se, että työntekijät saatetaan välittömästi tai lähes tuotantotilanteeseen ja puolustetaan muun ammatillisen koulutuksen tavoitteita: osaamisen ja osaamisen hankkiminen. Tilasuunnitteluun kuuluva kotoutumispaikka tarjoaa projektityöntekijöille mahdollisuuksia kotoutumiseen Mayotten kehitteillä olevassa kontekstissa. Se antaa heille mahdollisuuden kohdata paitsi rakennustyömaan realiteetit myös saavutukset, jotka on yhdistettävä ympäristöön. Kolmikantaisessa puitesopimuksessa (NFB/PEPS/SRF), jossa määritellään kotouttamishankkeiden yksityiskohtaiset säännöt, määrätään, että tavoitteena on ylläpitää ja parantaa luonnonympäristöjä. Tässä mielessä Integraatiorakennusten (ACI) toiminta on kiinnostunut muun muassa tietoisuuden lisäämisestä ja yleisön valistamisesta ympäristöasioista. Työntekijöiden on toteutettava projekti todellisessa työtilanteessa, jonka avulla voidaan kehittää todellisia kykyjä sopeutua työelämään hankkimalla ammatillisia eleitä ja asenteita, saada organisaatiotajua ja osallistua kaupungin elämään. Tätä toimea varten PEPS on yhtäältä allekirjoittanut kansallisen rahoituselimen ja yhteisen kriisinratkaisurahaston (Service des ressources Forests du CD) kanssa kolmikantasopimuksen lohkojen tarjoamisesta näiden integrointihankkeiden toteuttamiseksi vuosina 2018–2019 kahdella tavoitteella: * Parannetaan luonnonympäristöjen ylläpitoa ja parantamista * Rakennetaan integrointipolkuja luomalla vihreitä työpaikkoja julkisten metsien kunnossapitoon muiden metsätyöohjelmien lisäksi. Toisaalta PEPS vastasi kansallisen rahoituselimen toukokuussa 2018 julkaisemaan metsätöiden toteuttamista koskevaan tarjouskilpailuun: metsäviljelmien säilyttäminen Voundzén, Mont Combanin ja Dapanin valtion metsissä (tietyillä tarkoin määritellyillä lohkoilla) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Tutkimuksen täydellinen kuvaus on liitetty kohtaan MDFSE ”Synteettinen kuvaus hankkeesta” tilanpuutteen vuoksi._** Vuodesta 2016 PEPS on ottanut käyttöön EMPLOI VERTS -järjestelmän: 8 kotouttamishanketta, joilla tuetaan 145:ää epävarmassa tilanteessa olevaa henkilöä matkalla työmarkkinoille. Operaatio uudistettiin vuonna 2017 viidellä kotoutumispaikalla (mukaan lukien 7 joukkuetta), joiden ansiosta mukana oli 125 henkilöä. Itse asiassa 28.2.2017 annetussa prefektuuriasetuksessa rajoitetaan ACI 5:een. Järjestelmää on näin ollen mukautettu. Järjestelmän ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi PEPS haluaa uudistaa tämän toimen vuosiksi 2018–2019 perustamalla viisi uutta ympäristökeskusta ja lisäämällä samalla niiden osallistujien määrää, jotka hyötyvät määräaikaisesta yhdentymissopimuksesta: 251 ihmistä tulee työllisiksi. **Huomaa, että olemme päättäneet esitellä kotouttamiskohteitamme yleisen soveltamisalan mukaisesti.** _**Missions ja tavoitteet**_ Integraatiosivusto on järjestelmä, joka yhdistyksen tukemana mahdollistaa suurissa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemisen sosiaalisen ja ammatillisen integraation dynamiikassa. Kotoutumispaikkoja valvova ryhmä perustaa jokaiselle mukana olevalle henkilölle yksilöllisen säestyksen. Haasteena on vastata mahdollisimman hyvin henkilön ongelmiin. Tätä varten kehitetään kolme ulottuvuutta, jotka tekevät ehdotetusta liitännäisestä lähestymistavasta objektiivisen: * sosiaalinen tuki, * ammatillinen tuki, * koulutus._** Kohdeyleisö**_ Toimenpiteen tavoitteena on majoittaa 251 henkilöä, kaikki työnhakijat. _**Osallistuminen kohderyhmään**_ Jokaiselle sivustolle lopullinen palvelukseenotto suoritetaan kuullen seuraavia tahoja: * PEP:t * Työvoimaosasto * Mayotten departementin solidaarisuus- ja väestöpalvelut * ONF ja SRF (Työnhallinta). Ensinnäkin järjestetään yhteinen tiedotustilaisuus: järjestelmän esittely, toteutettavat rakennustyömaat, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki erityisesti koulutuksen avulla. Istuntopaikkojen määrä vastaa kolme kertaa valittujen osallistujien lukumäärää, jotta voidaan ennakoida poissaoloja, motivaatiota tai ymmärrystä. Toisessa vaiheessa tarjotaan yksittäisiä haastatteluja hakijoille, jotka täyttävät valintaperusteet (ranskan kielen ymmärtäminen, motivaatio, hankkeen ymmärtäminen). Tuomaristo koostuu parista edellä mainituista kumppaneista. Kun osallistuja on tunnistettu integroimaan laite, hän allekirjoittaa määräaikaisen Insertion-sopimuksen ja hänet osoitetaan jollekin viidestä tunnistetusta integraatiosivustosta. **_Vrt. liite: Power Point -esittely osallistujille_****Toimen sisältö**_ **1\. Kotoutumispaikka, epätyypillinen lähestymistapa** Kotoutumispaikkojen erityispiirteenä ja etuna on se, että työntekijät saatetaan välittömästi tai lähes tuotantotilanteeseen ja puolustetaan muun ammatillisen koulutuksen tavoitteita: osaamisen ja osaamisen hankkiminen. Tilasuunnitteluun kuuluva kotoutumispaikka tarjoaa projektityöntekijöille mahdollisuuksia kotoutumiseen Mayotten kehitteillä olevassa kontekstissa. Se antaa heille mahdollisuuden kohdata paitsi rakennustyömaan realiteetit myös saavutukset, jotka on yhdistettävä ympäristöön. Kolmikantaisessa puitesopimuksessa (NFB/PEPS/SRF), jossa määritellään kotouttamishankkeiden yksityiskohtaiset säännöt, määrätään, että tavoitteena on ylläpitää ja parantaa luonnonympäristöjä. Tässä mielessä Integraatiorakennusten (ACI) toiminta on kiinnostunut muun muassa tietoisuuden lisäämisestä ja yleisön valistamisesta ympäristöasioista. Työntekijöiden on toteutettava projekti todellisessa työtilanteessa, jonka avulla voidaan kehittää todellisia kykyjä sopeutua työelämään hankkimalla ammatillisia eleitä ja asenteita, saada organisaatiotajua ja osallistua kaupungin elämään. Tätä toimea varten PEPS on yhtäältä allekirjoittanut kansallisen rahoituselimen ja yhteisen kriisinratkaisurahaston (Service des ressources Forests du CD) kanssa kolmikantasopimuksen lohkojen tarjoamisesta näiden integrointihankkeiden toteuttamiseksi vuosina 2018–2019 kahdella tavoitteella: * Parannetaan luonnonympäristöjen ylläpitoa ja parantamista * Rakennetaan integrointipolkuja luomalla vihreitä työpaikkoja julkisten metsien kunnossapitoon muiden metsätyöohjelmien lisäksi. Toisaalta PEPS vastasi kansallisen rahoituselimen toukokuussa 2018 julkaisemaan metsätöiden toteuttamista koskevaan tarjouskilpailuun: metsäviljelmien säilyttäminen Voundzén, Mont Combanin ja Dapanin valtion metsissä (tietyillä tarkoin määritellyillä lohkoilla) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Pełny opis projektu załączono w części MDFSE „Syntetyczny opis projektu”, ze względu na brak miejsca._** Od 2016 r. PEPS wdrożył system EMPLOI VERTS: 8 projektów integracyjnych mających na celu wsparcie 145 osób znajdujących się w niepewnej sytuacji na drodze do integracji na rynku pracy. Operacja ta została odnowiona w 2017 r. z 5 witrynami integracyjnymi (w tym 7 zespołami), dzięki którym towarzyszyło 125 osobom. Dekret prefekturalny z dnia 28 lutego 2017 r. ogranicza bowiem ACI do 5. System został zatem dostosowany. W celu utrzymania i wzmocnienia systemu PEPS pragnie odnowić tę operację na lata 2018-2019 poprzez utworzenie 5 nowych terenów „środowiskowych” przy jednoczesnym zwiększeniu liczby uczestników, którzy skorzystają z umowy integracyjnej na czas określony: 251 osób zostanie zatrudnionych. **Zauważ, że zdecydowaliśmy się zaprezentować nasz projekt stron integracyjnych zgodnie z ogólnym zakresem.** _**Misje i cele**_ Strona integracyjna to system, który, wspierany przez stowarzyszenie, pozwala towarzyszyć ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji w dynamice integracji społecznej i zawodowej. Zespół nadzorujący strony integracyjne tworzy zindywidualizowany akompaniament dla każdej osoby towarzyszącej. Wyzwanie polega na jak najszerszym zareagowaniu na problemy danej osoby. W tym celu opracowywane są trzy wymiary, które sprawiają, że proponowane akompaniamenty stanowią obiektywne podejście: * wsparcie społeczne, * wsparcie zawodowe, * szkolenie._**Grupa docelowa**_ Celem operacji jest zakwaterowanie 251 osób, wszystkich osób poszukujących pracy. _**Rekrutacja docelowej grupy odbiorców**_ W odniesieniu do każdej witryny ostateczna rekrutacja przeprowadzana jest w porozumieniu z: * PEPs * Departament Zatrudnienia * Solidarność i Usługi Ludności Rady Departamentu Majotty * ONF i SRF (Manager of Works). Po pierwsze, organizowana jest zbiorowa sesja informacyjna: prezentacja systemu, placów budowy, wsparcie społeczno-zawodowe w szczególności poprzez szkolenia. Liczba miejsc na tę sesję jest równa trzykrotności liczby uczestników, którzy zostaną wybrani, w celu przewidywania nieobecności, braku motywacji lub zrozumienia. W drugim etapie oferowane są indywidualne rozmowy kwalifikacyjne kandydatom, którzy spełniają kryteria wyboru (zrozumienie języka francuskiego, motywacja, zrozumienie projektu). Jury składa się z pary partnerów wymienionych powyżej. Po zidentyfikowaniu uczestnika w celu zintegrowania urządzenia, podpisuje umowę na czas określony Insertion i jest przypisany do jednej z 5 zidentyfikowanych stron integracyjnych. **_Por. załącznik: prezentacja punktu mocy dla uczestników_****Treść działania**_ **1\. Miejsce integracji, nietypowe podejście** Miejsca integracji mają szczególny charakter i zaletę natychmiastowego lub prawie zatrudnienia pracowników w sytuacji produkcyjnej, jednocześnie broniąc celów każdego innego szkolenia zawodowego: nabywanie know-how i know-being. Strona integracyjna, w ramach planowania przestrzeni, oferuje pracownikom projektu możliwości integracji w kontekście opracowywanym na Majotcie. Daje im możliwość konfrontacji nie tylko z realiami placu budowy, ale także z osiągnięciami, które muszą być połączone ze środowiskiem. W rzeczywistości trójstronna umowa ramowa (NFB/PEPS/SRF), która określa warunki realizacji projektów integracyjnych, stanowi, że celem jest utrzymanie i poprawa stanu środowiska naturalnego. W związku z tym działalność budynków integracyjnych (ACI) jest zainteresowana m.in. podnoszeniem świadomości i edukacją docelową publiczności na temat środowiska. Pracownicy muszą realizować projekt w realnej sytuacji roboczej, co umożliwia rozwijanie rzeczywistych zdolności do przystosowania się do świata pracy poprzez nabywanie profesjonalnych gestów i postaw, nabywanie poczucia organizacji i uczestnictwo w życiu miasta. W odniesieniu do tej operacji PEPS z jednej strony podpisała trójstronne porozumienie z NFB i SRF (Service des ressources Forests du CD) w sprawie dostarczania działek w celu realizacji tych projektów integracyjnych w latach 2018-2019, których celem jest dwojaki cel: * Poprawa utrzymania i poprawy stanu środowiska naturalnego * Budowanie ścieżek integracji poprzez tworzenie zielonych miejsc pracy w zakresie utrzymania lasów publicznych, oprócz innych programów prac związanych z leśnictwem. Z drugiej strony, PEPS odpowiedziała na zaproszenie do składania ofert ogłoszone przez NFB w maju 2018 r. na wykonanie robót leśnych: utrzymanie plantacji leśnych w lasach państwowych Voundzé, Mont Combani i Dapani (na niektórych dobrze zdefiniowanych działkach) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pełny opis projektu załączono w części MDFSE „Syntetyczny opis projektu”, ze względu na brak miejsca._** Od 2016 r. PEPS wdrożył system EMPLOI VERTS: 8 projektów integracyjnych mających na celu wsparcie 145 osób znajdujących się w niepewnej sytuacji na drodze do integracji na rynku pracy. Operacja ta została odnowiona w 2017 r. z 5 witrynami integracyjnymi (w tym 7 zespołami), dzięki którym towarzyszyło 125 osobom. Dekret prefekturalny z dnia 28 lutego 2017 r. ogranicza bowiem ACI do 5. System został zatem dostosowany. W celu utrzymania i wzmocnienia systemu PEPS pragnie odnowić tę operację na lata 2018-2019 poprzez utworzenie 5 nowych terenów „środowiskowych” przy jednoczesnym zwiększeniu liczby uczestników, którzy skorzystają z umowy integracyjnej na czas określony: 251 osób zostanie zatrudnionych. **Zauważ, że zdecydowaliśmy się zaprezentować nasz projekt stron integracyjnych zgodnie z ogólnym zakresem.** _**Misje i cele**_ Strona integracyjna to system, który, wspierany przez stowarzyszenie, pozwala towarzyszyć ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji w dynamice integracji społecznej i zawodowej. Zespół nadzorujący strony integracyjne tworzy zindywidualizowany akompaniament dla każdej osoby towarzyszącej. Wyzwanie polega na jak najszerszym zareagowaniu na problemy danej osoby. W tym celu opracowywane są trzy wymiary, które sprawiają, że proponowane akompaniamenty stanowią obiektywne podejście: * wsparcie społeczne, * wsparcie zawodowe, * szkolenie._**Grupa docelowa**_ Celem operacji jest zakwaterowanie 251 osób, wszystkich osób poszukujących pracy. _**Rekrutacja docelowej grupy odbiorców**_ W odniesieniu do każdej witryny ostateczna rekrutacja przeprowadzana jest w porozumieniu z: * PEPs * Departament Zatrudnienia * Solidarność i Usługi Ludności Rady Departamentu Majotty * ONF i SRF (Manager of Works). Po pierwsze, organizowana jest zbiorowa sesja informacyjna: prezentacja systemu, placów budowy, wsparcie społeczno-zawodowe w szczególności poprzez szkolenia. Liczba miejsc na tę sesję jest równa trzykrotności liczby uczestników, którzy zostaną wybrani, w celu przewidywania nieobecności, braku motywacji lub zrozumienia. W drugim etapie oferowane są indywidualne rozmowy kwalifikacyjne kandydatom, którzy spełniają kryteria wyboru (zrozumienie języka francuskiego, motywacja, zrozumienie projektu). Jury składa się z pary partnerów wymienionych powyżej. Po zidentyfikowaniu uczestnika w celu zintegrowania urządzenia, podpisuje umowę na czas określony Insertion i jest przypisany do jednej z 5 zidentyfikowanych stron integracyjnych. **_Por. załącznik: prezentacja punktu mocy dla uczestników_****Treść działania**_ **1\. Miejsce integracji, nietypowe podejście** Miejsca integracji mają szczególny charakter i zaletę natychmiastowego lub prawie zatrudnienia pracowników w sytuacji produkcyjnej, jednocześnie broniąc celów każdego innego szkolenia zawodowego: nabywanie know-how i know-being. Strona integracyjna, w ramach planowania przestrzeni, oferuje pracownikom projektu możliwości integracji w kontekście opracowywanym na Majotcie. Daje im możliwość konfrontacji nie tylko z realiami placu budowy, ale także z osiągnięciami, które muszą być połączone ze środowiskiem. W rzeczywistości trójstronna umowa ramowa (NFB/PEPS/SRF), która określa warunki realizacji projektów integracyjnych, stanowi, że celem jest utrzymanie i poprawa stanu środowiska naturalnego. W związku z tym działalność budynków integracyjnych (ACI) jest zainteresowana m.in. podnoszeniem świadomości i edukacją docelową publiczności na temat środowiska. Pracownicy muszą realizować projekt w realnej sytuacji roboczej, co umożliwia rozwijanie rzeczywistych zdolności do przystosowania się do świata pracy poprzez nabywanie profesjonalnych gestów i postaw, nabywanie poczucia organizacji i uczestnictwo w życiu miasta. W odniesieniu do tej operacji PEPS z jednej strony podpisała trójstronne porozumienie z NFB i SRF (Service des ressources Forests du CD) w sprawie dostarczania działek w celu realizacji tych projektów integracyjnych w latach 2018-2019, których celem jest dwojaki cel: * Poprawa utrzymania i poprawy stanu środowiska naturalnego * Budowanie ścieżek integracji poprzez tworzenie zielonych miejsc pracy w zakresie utrzymania lasów publicznych, oprócz innych programów prac związanych z leśnictwem. Z drugiej strony, PEPS odpowiedziała na zaproszenie do składania ofert ogłoszone przez NFB w maju 2018 r. na wykonanie robót leśnych: utrzymanie plantacji leśnych w lasach państwowych Voundzé, Mont Combani i Dapani (na niektórych dobrze zdefiniowanych działkach) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pełny opis projektu załączono w części MDFSE „Syntetyczny opis projektu”, ze względu na brak miejsca._** Od 2016 r. PEPS wdrożył system EMPLOI VERTS: 8 projektów integracyjnych mających na celu wsparcie 145 osób znajdujących się w niepewnej sytuacji na drodze do integracji na rynku pracy. Operacja ta została odnowiona w 2017 r. z 5 witrynami integracyjnymi (w tym 7 zespołami), dzięki którym towarzyszyło 125 osobom. Dekret prefekturalny z dnia 28 lutego 2017 r. ogranicza bowiem ACI do 5. System został zatem dostosowany. W celu utrzymania i wzmocnienia systemu PEPS pragnie odnowić tę operację na lata 2018-2019 poprzez utworzenie 5 nowych terenów „środowiskowych” przy jednoczesnym zwiększeniu liczby uczestników, którzy skorzystają z umowy integracyjnej na czas określony: 251 osób zostanie zatrudnionych. **Zauważ, że zdecydowaliśmy się zaprezentować nasz projekt stron integracyjnych zgodnie z ogólnym zakresem.** _**Misje i cele**_ Strona integracyjna to system, który, wspierany przez stowarzyszenie, pozwala towarzyszyć ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji w dynamice integracji społecznej i zawodowej. Zespół nadzorujący strony integracyjne tworzy zindywidualizowany akompaniament dla każdej osoby towarzyszącej. Wyzwanie polega na jak najszerszym zareagowaniu na problemy danej osoby. W tym celu opracowywane są trzy wymiary, które sprawiają, że proponowane akompaniamenty stanowią obiektywne podejście: * wsparcie społeczne, * wsparcie zawodowe, * szkolenie._**Grupa docelowa**_ Celem operacji jest zakwaterowanie 251 osób, wszystkich osób poszukujących pracy. _**Rekrutacja docelowej grupy odbiorców**_ W odniesieniu do każdej witryny ostateczna rekrutacja przeprowadzana jest w porozumieniu z: * PEPs * Departament Zatrudnienia * Solidarność i Usługi Ludności Rady Departamentu Majotty * ONF i SRF (Manager of Works). Po pierwsze, organizowana jest zbiorowa sesja informacyjna: prezentacja systemu, placów budowy, wsparcie społeczno-zawodowe w szczególności poprzez szkolenia. Liczba miejsc na tę sesję jest równa trzykrotności liczby uczestników, którzy zostaną wybrani, w celu przewidywania nieobecności, braku motywacji lub zrozumienia. W drugim etapie oferowane są indywidualne rozmowy kwalifikacyjne kandydatom, którzy spełniają kryteria wyboru (zrozumienie języka francuskiego, motywacja, zrozumienie projektu). Jury składa się z pary partnerów wymienionych powyżej. Po zidentyfikowaniu uczestnika w celu zintegrowania urządzenia, podpisuje umowę na czas określony Insertion i jest przypisany do jednej z 5 zidentyfikowanych stron integracyjnych. **_Por. załącznik: prezentacja punktu mocy dla uczestników_****Treść działania**_ **1\. Miejsce integracji, nietypowe podejście** Miejsca integracji mają szczególny charakter i zaletę natychmiastowego lub prawie zatrudnienia pracowników w sytuacji produkcyjnej, jednocześnie broniąc celów każdego innego szkolenia zawodowego: nabywanie know-how i know-being. Strona integracyjna, w ramach planowania przestrzeni, oferuje pracownikom projektu możliwości integracji w kontekście opracowywanym na Majotcie. Daje im możliwość konfrontacji nie tylko z realiami placu budowy, ale także z osiągnięciami, które muszą być połączone ze środowiskiem. W rzeczywistości trójstronna umowa ramowa (NFB/PEPS/SRF), która określa warunki realizacji projektów integracyjnych, stanowi, że celem jest utrzymanie i poprawa stanu środowiska naturalnego. W związku z tym działalność budynków integracyjnych (ACI) jest zainteresowana m.in. podnoszeniem świadomości i edukacją docelową publiczności na temat środowiska. Pracownicy muszą realizować projekt w realnej sytuacji roboczej, co umożliwia rozwijanie rzeczywistych zdolności do przystosowania się do świata pracy poprzez nabywanie profesjonalnych gestów i postaw, nabywanie poczucia organizacji i uczestnictwo w życiu miasta. W odniesieniu do tej operacji PEPS z jednej strony podpisała trójstronne porozumienie z NFB i SRF (Service des ressources Forests du CD) w sprawie dostarczania działek w celu realizacji tych projektów integracyjnych w latach 2018-2019, których celem jest dwojaki cel: * Poprawa utrzymania i poprawy stanu środowiska naturalnego * Budowanie ścieżek integracji poprzez tworzenie zielonych miejsc pracy w zakresie utrzymania lasów publicznych, oprócz innych programów prac związanych z leśnictwem. Z drugiej strony, PEPS odpowiedziała na zaproszenie do składania ofert ogłoszone przez NFB w maju 2018 r. na wykonanie robót leśnych: utrzymanie plantacji leśnych w lasach państwowych Voundzé, Mont Combani i Dapani (na niektórych dobrze zdefiniowanych działkach) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Povzetek opis projekta je priložen pod MDFSE „Sintetični opis projekta“, zaradi pomanjkanja prostora._** Od leta 2016 je PEPS vzpostavil sistem EMPLOI VERTS: 8 projektov vključevanja, da bi podprli 145 ljudi, ki so na poti k vključevanju na trg dela v negotovem položaju. Ta operacija je bila obnovljena leta 2017 s 5 mesti za vključevanje (vključno s sedmimi ekipami), kar je omogočilo 125 oseb. Prefekturni odlok z dne 28. februarja 2017 namreč omejuje ACI na 5. Sistem je bil zato prilagojen. Da bi ohranili in okrepili sistem, želi PEPS obnoviti to operacijo za obdobje 2018–2019 z vzpostavitvijo 5 novih „okoljskih“ lokacij, hkrati pa povečati število udeležencev, ki bodo imeli koristi od pogodbe o vključevanju za določen čas: Zaposlenih bo 251 ljudi. **Upoštevajte, da smo se odločili predstaviti svoj projekt integracijskih lokacij v skladu s splošnim področjem uporabe.** _**Misije in cilji**_ Spletna stran integracije je sistem, ki ob podpori združenja omogoča spremljanje ljudi v velikih težavah v dinamiki socialne in poklicne integracije. Ekipa, ki nadzoruje mesta za integracijo, za vsako osebo s spremstvom vzpostavi individualno spremstvo. Izziv je, da se čim bolje odzovemo na težave osebe. V ta namen so razvite tri razsežnosti, zato je predlagana priloga objektiven pristop: * socialna podpora, * strokovna podpora, * usposabljanje._**ciljna publika**_ Cilj operacije je sprejeti 251 ljudi, vse iskalce zaposlitve. _**Zaposlovanje ciljne skupine**_ Za vsako lokacijo se končna zaposlitev opravi ob posvetovanju z: * PEPs * Oddelek za zaposlovanje * solidarnost in prebivalstvo službenega sveta Mayotte * ONF in SRF (vodja del). Prvič, organiziran je skupinski informativni sestanek: predstavitev sistema, gradbišča, ki jih je treba izvesti, socialno-poklicno podporo, zlasti z usposabljanjem. Število mest za to sejo je enako trikratnemu številu udeležencev, ki bodo izbrani, da bi predvideli odsotnost z dela, pomanjkanje motivacije ali razumevanja. V drugi fazi so posamezni razgovori na voljo kandidatom, ki izpolnjujejo merila za izbor (razumevanje francoskega jezika, motivacija, razumevanje projekta). Žirijo sestavljata par zgoraj omenjenih partnerjev. Ko je udeleženec identificiran za integracijo naprave, podpiše pogodbo o vgradnji za določen čas in je dodeljen enemu od petih opredeljenih mest za integracijo. **_Prim. Priloga: predstavitev točke napajanja udeležencem_****Vsebina ukrepa**_ **1\. Lokacija vključevanja, netipičen pristop** V integracijskih centrih imajo posebnost in prednost, da se zaposleni zaposlijo takoj ali skoraj v proizvodnem položaju, hkrati pa branijo cilje katerega koli drugega poklicnega usposabljanja: pridobivanje znanja in izkušenj ter znanja in izkušenj. Integracijska lokacija v okviru načrtovanja prostorov ponuja priložnosti za projektiranje zaposlenih v integraciji v kontekstu razvoja na Mayottu. To jim daje priložnost, da se soočijo ne le z realnostjo gradbišča, ampak tudi s tistimi dosežki, ki jih je treba kombinirati z okoljem. Dejansko tristranski okvirni sporazum (NFB/PEPS/SRF), ki opredeljuje načine projektov vključevanja, določa, da je cilj ohranjati in krepiti naravno okolje. V tem smislu so dejavnosti stavb za integracijo med drugim zainteresirane za ozaveščanje in izobraževanje ciljne javnosti o okolju. Zaposleni morajo izvesti projekt v resnični delovni situaciji, ki omogoča razvoj resničnih sposobnosti prilagajanja svetu dela s pridobivanjem poklicnih gest in stališč, pridobiti občutek organizacije in sodelovati v življenju mesta. Za to operacijo je PEPS na eni strani podpisal tristranski sporazum z NFB in SRF (Service des ressources Forests du CD) za zagotavljanje parcel za izvedbo teh integracijskih projektov v obdobju 2018–2019 z dvojnim ciljem: * Izboljšanje vzdrževanja in izboljševanja naravnega okolja * Izgradnja poti vključevanja z ustvarjanjem zelenih delovnih mest pri vzdrževanju javnih gozdov poleg drugih gozdarskih delovnih programov Po drugi strani pa se je PEPS odzval na javni razpis, ki ga je maja 2018 objavil NFB za izvedbo gozdnih del: vzdrževanje gozdnih nasadov na državnih gozdovih Voundzé, Mont Combani in Dapani (na nekaterih dobro opredeljenih parcelah) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Povzetek opis projekta je priložen pod MDFSE „Sintetični opis projekta“, zaradi pomanjkanja prostora._** Od leta 2016 je PEPS vzpostavil sistem EMPLOI VERTS: 8 projektov vključevanja, da bi podprli 145 ljudi, ki so na poti k vključevanju na trg dela v negotovem položaju. Ta operacija je bila obnovljena leta 2017 s 5 mesti za vključevanje (vključno s sedmimi ekipami), kar je omogočilo 125 oseb. Prefekturni odlok z dne 28. februarja 2017 namreč omejuje ACI na 5. Sistem je bil zato prilagojen. Da bi ohranili in okrepili sistem, želi PEPS obnoviti to operacijo za obdobje 2018–2019 z vzpostavitvijo 5 novih „okoljskih“ lokacij, hkrati pa povečati število udeležencev, ki bodo imeli koristi od pogodbe o vključevanju za določen čas: Zaposlenih bo 251 ljudi. **Upoštevajte, da smo se odločili predstaviti svoj projekt integracijskih lokacij v skladu s splošnim področjem uporabe.** _**Misije in cilji**_ Spletna stran integracije je sistem, ki ob podpori združenja omogoča spremljanje ljudi v velikih težavah v dinamiki socialne in poklicne integracije. Ekipa, ki nadzoruje mesta za integracijo, za vsako osebo s spremstvom vzpostavi individualno spremstvo. Izziv je, da se čim bolje odzovemo na težave osebe. V ta namen so razvite tri razsežnosti, zato je predlagana priloga objektiven pristop: * socialna podpora, * strokovna podpora, * usposabljanje._**ciljna publika**_ Cilj operacije je sprejeti 251 ljudi, vse iskalce zaposlitve. _**Zaposlovanje ciljne skupine**_ Za vsako lokacijo se končna zaposlitev opravi ob posvetovanju z: * PEPs * Oddelek za zaposlovanje * solidarnost in prebivalstvo službenega sveta Mayotte * ONF in SRF (vodja del). Prvič, organiziran je skupinski informativni sestanek: predstavitev sistema, gradbišča, ki jih je treba izvesti, socialno-poklicno podporo, zlasti z usposabljanjem. Število mest za to sejo je enako trikratnemu številu udeležencev, ki bodo izbrani, da bi predvideli odsotnost z dela, pomanjkanje motivacije ali razumevanja. V drugi fazi so posamezni razgovori na voljo kandidatom, ki izpolnjujejo merila za izbor (razumevanje francoskega jezika, motivacija, razumevanje projekta). Žirijo sestavljata par zgoraj omenjenih partnerjev. Ko je udeleženec identificiran za integracijo naprave, podpiše pogodbo o vgradnji za določen čas in je dodeljen enemu od petih opredeljenih mest za integracijo. **_Prim. Priloga: predstavitev točke napajanja udeležencem_****Vsebina ukrepa**_ **1\. Lokacija vključevanja, netipičen pristop** V integracijskih centrih imajo posebnost in prednost, da se zaposleni zaposlijo takoj ali skoraj v proizvodnem položaju, hkrati pa branijo cilje katerega koli drugega poklicnega usposabljanja: pridobivanje znanja in izkušenj ter znanja in izkušenj. Integracijska lokacija v okviru načrtovanja prostorov ponuja priložnosti za projektiranje zaposlenih v integraciji v kontekstu razvoja na Mayottu. To jim daje priložnost, da se soočijo ne le z realnostjo gradbišča, ampak tudi s tistimi dosežki, ki jih je treba kombinirati z okoljem. Dejansko tristranski okvirni sporazum (NFB/PEPS/SRF), ki opredeljuje načine projektov vključevanja, določa, da je cilj ohranjati in krepiti naravno okolje. V tem smislu so dejavnosti stavb za integracijo med drugim zainteresirane za ozaveščanje in izobraževanje ciljne javnosti o okolju. Zaposleni morajo izvesti projekt v resnični delovni situaciji, ki omogoča razvoj resničnih sposobnosti prilagajanja svetu dela s pridobivanjem poklicnih gest in stališč, pridobiti občutek organizacije in sodelovati v življenju mesta. Za to operacijo je PEPS na eni strani podpisal tristranski sporazum z NFB in SRF (Service des ressources Forests du CD) za zagotavljanje parcel za izvedbo teh integracijskih projektov v obdobju 2018–2019 z dvojnim ciljem: * Izboljšanje vzdrževanja in izboljševanja naravnega okolja * Izgradnja poti vključevanja z ustvarjanjem zelenih delovnih mest pri vzdrževanju javnih gozdov poleg drugih gozdarskih delovnih programov Po drugi strani pa se je PEPS odzval na javni razpis, ki ga je maja 2018 objavil NFB za izvedbo gozdnih del: vzdrževanje gozdnih nasadov na državnih gozdovih Voundzé, Mont Combani in Dapani (na nekaterih dobro opredeljenih parcelah) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Povzetek opis projekta je priložen pod MDFSE „Sintetični opis projekta“, zaradi pomanjkanja prostora._** Od leta 2016 je PEPS vzpostavil sistem EMPLOI VERTS: 8 projektov vključevanja, da bi podprli 145 ljudi, ki so na poti k vključevanju na trg dela v negotovem položaju. Ta operacija je bila obnovljena leta 2017 s 5 mesti za vključevanje (vključno s sedmimi ekipami), kar je omogočilo 125 oseb. Prefekturni odlok z dne 28. februarja 2017 namreč omejuje ACI na 5. Sistem je bil zato prilagojen. Da bi ohranili in okrepili sistem, želi PEPS obnoviti to operacijo za obdobje 2018–2019 z vzpostavitvijo 5 novih „okoljskih“ lokacij, hkrati pa povečati število udeležencev, ki bodo imeli koristi od pogodbe o vključevanju za določen čas: Zaposlenih bo 251 ljudi. **Upoštevajte, da smo se odločili predstaviti svoj projekt integracijskih lokacij v skladu s splošnim področjem uporabe.** _**Misije in cilji**_ Spletna stran integracije je sistem, ki ob podpori združenja omogoča spremljanje ljudi v velikih težavah v dinamiki socialne in poklicne integracije. Ekipa, ki nadzoruje mesta za integracijo, za vsako osebo s spremstvom vzpostavi individualno spremstvo. Izziv je, da se čim bolje odzovemo na težave osebe. V ta namen so razvite tri razsežnosti, zato je predlagana priloga objektiven pristop: * socialna podpora, * strokovna podpora, * usposabljanje._**ciljna publika**_ Cilj operacije je sprejeti 251 ljudi, vse iskalce zaposlitve. _**Zaposlovanje ciljne skupine**_ Za vsako lokacijo se končna zaposlitev opravi ob posvetovanju z: * PEPs * Oddelek za zaposlovanje * solidarnost in prebivalstvo službenega sveta Mayotte * ONF in SRF (vodja del). Prvič, organiziran je skupinski informativni sestanek: predstavitev sistema, gradbišča, ki jih je treba izvesti, socialno-poklicno podporo, zlasti z usposabljanjem. Število mest za to sejo je enako trikratnemu številu udeležencev, ki bodo izbrani, da bi predvideli odsotnost z dela, pomanjkanje motivacije ali razumevanja. V drugi fazi so posamezni razgovori na voljo kandidatom, ki izpolnjujejo merila za izbor (razumevanje francoskega jezika, motivacija, razumevanje projekta). Žirijo sestavljata par zgoraj omenjenih partnerjev. Ko je udeleženec identificiran za integracijo naprave, podpiše pogodbo o vgradnji za določen čas in je dodeljen enemu od petih opredeljenih mest za integracijo. **_Prim. Priloga: predstavitev točke napajanja udeležencem_****Vsebina ukrepa**_ **1\. Lokacija vključevanja, netipičen pristop** V integracijskih centrih imajo posebnost in prednost, da se zaposleni zaposlijo takoj ali skoraj v proizvodnem položaju, hkrati pa branijo cilje katerega koli drugega poklicnega usposabljanja: pridobivanje znanja in izkušenj ter znanja in izkušenj. Integracijska lokacija v okviru načrtovanja prostorov ponuja priložnosti za projektiranje zaposlenih v integraciji v kontekstu razvoja na Mayottu. To jim daje priložnost, da se soočijo ne le z realnostjo gradbišča, ampak tudi s tistimi dosežki, ki jih je treba kombinirati z okoljem. Dejansko tristranski okvirni sporazum (NFB/PEPS/SRF), ki opredeljuje načine projektov vključevanja, določa, da je cilj ohranjati in krepiti naravno okolje. V tem smislu so dejavnosti stavb za integracijo med drugim zainteresirane za ozaveščanje in izobraževanje ciljne javnosti o okolju. Zaposleni morajo izvesti projekt v resnični delovni situaciji, ki omogoča razvoj resničnih sposobnosti prilagajanja svetu dela s pridobivanjem poklicnih gest in stališč, pridobiti občutek organizacije in sodelovati v življenju mesta. Za to operacijo je PEPS na eni strani podpisal tristranski sporazum z NFB in SRF (Service des ressources Forests du CD) za zagotavljanje parcel za izvedbo teh integracijskih projektov v obdobju 2018–2019 z dvojnim ciljem: * Izboljšanje vzdrževanja in izboljševanja naravnega okolja * Izgradnja poti vključevanja z ustvarjanjem zelenih delovnih mest pri vzdrževanju javnih gozdov poleg drugih gozdarskih delovnih programov Po drugi strani pa se je PEPS odzval na javni razpis, ki ga je maja 2018 objavil NFB za izvedbo gozdnih del: vzdrževanje gozdnih nasadov na državnih gozdovih Voundzé, Mont Combani in Dapani (na nekaterih dobro opredeljenih parcelah) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Úplný souhrnný popis projektu je připojen v části MDFSE „Syntetický popis projektu“ z důvodu nedostatku prostoru._** Od roku 2016 zavedla PEPS systém EMPLOI VERTS: 8 integračních projektů s cílem podpořit 145 osob v nejisté situaci na jejich cestě k začlenění na trh práce. Tato operace byla obnovena v roce 2017 s 5 integračními místy (včetně 7 týmů), což umožnilo doprovod 125 osob. Prefekturní vyhláška ze dne 28. února 2017 totiž omezuje ACI na 5. Systém byl proto upraven. V zájmu zachování a posílení systému chce PEPS obnovit tuto operaci na období 2018–2019 zřízením 5 nových „environmentálních“ lokalit a zároveň zvýšit počet účastníků, kteří budou mít prospěch ze smlouvy o integraci na dobu určitou: Bude zaměstnáno 251 lidí. **Všimněte si, že jsme se rozhodli prezentovat náš projekt integračních lokalit podle celkového rozsahu.** _**poslání a cíle**_ Integrační web je systém, který, podporovaný sdružením, umožňuje doprovázet lidi ve velkých obtížích v dynamice sociální a profesní integrace. Tým, který dohlíží na integrační stránky, vytvoří individualizovaný doprovod pro každou osobu s doprovodem. Úkolem je co nejlépe reagovat na problémy osoby. Za tímto účelem jsou rozvíjeny tři dimenze, které činí navrhovaný doprovod objektivním přístupem: * sociální podpora, * odborná podpora, * školení._**Cílem akce je ubytovat 251 lidí, všichni uchazeči o zaměstnání. _**Přijímání cílové skupiny**_ Pro každou lokalitu se konečný nábor provede po konzultaci s: * PEPs * Odbor zaměstnanosti * Solidarita a populační služby ministerstva Mayotte * ONF a SRF (Manažer prací). Za prvé, je uspořádána společná informační schůzka: prezentace systému, staveniště, které mají být provedeny, zejména sociálně-profesní podpora prostřednictvím školení. Počet míst pro toto zasedání odpovídá trojnásobku počtu účastníků, kteří budou vybráni, aby bylo možné předvídat absenci, nedostatek motivace nebo pochopení. Ve druhé fázi jsou uchazečům, kteří splňují kritéria výběru (pochopení francouzského jazyka, motivace, porozumění projektu), nabízeny individuální pohovory. Porota se skládá z dvojice výše uvedených partnerů. Jakmile je účastník identifikován pro integraci zařízení, podepíše smlouvu na dobu určitou a je přidělen jednomu z pěti identifikovaných integračních míst. **_Cf Příloha: prezentace bodů pro účastníky_****Obsah akce**_ **1\. Integrační místo, atypický přístup** Integrační místa mají zvláštnost a výhodu v tom, že zaměstnance okamžitě nebo téměř ve výrobní situaci zaměstnávají a zároveň hájí cíle jakéhokoli jiného odborného vzdělávání: získání know-how a znalostí. Integrační místo, jako součást plánování prostor, nabízí příležitosti pro projektování zaměstnanců v integraci v kontextu, který se vyvíjí na Mayotte. To jim dává příležitost být konfrontováni nejen s realitou staveniště, ale také s úspěchy, které je třeba kombinovat s životním prostředím. Tripartitní rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), která definuje způsoby integračních projektů, stanoví, že cílem je zachovat a zlepšit přírodní prostředí. V tomto smyslu mají činnosti integračních budov (ACI) zájem mimo jiné o zvyšování povědomí a vzdělávání cílové veřejnosti o životním prostředí. Zaměstnanci musí provádět projekt ve skutečné pracovní situaci, která umožňuje rozvíjet skutečné schopnosti přizpůsobit se světu práce získáním profesních gest a postojů, získat smysl pro organizaci a podílet se na životě města. Pro tuto operaci podepsala PEPS na jedné straně třístrannou dohodu s národním fondem pro financování a Jednotným fondem pro řešení krizí (Service des ressources Forests du CD) o poskytování pozemků za účelem provedení těchto integračních projektů v letech 2018–2019 s dvojím cílem: * Zlepšení údržby a zlepšování přírodního prostředí * Budování integračních cest vytvořením zelených pracovních míst pro zachování veřejných lesů kromě jiných programů práce v oblasti lesnictví Na druhé straně skupina PEPS reagovala na výzvu k podávání nabídek, kterou v květnu 2018 vyhlásila národní rada pro lesní hospodářství na provádění lesních prací: údržba lesních plantáží ve státních lesích Voundzé, Mont Combani a Dapani (na některých přesně vymezených pozemcích) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Úplný souhrnný popis projektu je připojen v části MDFSE „Syntetický popis projektu“ z důvodu nedostatku prostoru._** Od roku 2016 zavedla PEPS systém EMPLOI VERTS: 8 integračních projektů s cílem podpořit 145 osob v nejisté situaci na jejich cestě k začlenění na trh práce. Tato operace byla obnovena v roce 2017 s 5 integračními místy (včetně 7 týmů), což umožnilo doprovod 125 osob. Prefekturní vyhláška ze dne 28. února 2017 totiž omezuje ACI na 5. Systém byl proto upraven. V zájmu zachování a posílení systému chce PEPS obnovit tuto operaci na období 2018–2019 zřízením 5 nových „environmentálních“ lokalit a zároveň zvýšit počet účastníků, kteří budou mít prospěch ze smlouvy o integraci na dobu určitou: Bude zaměstnáno 251 lidí. **Všimněte si, že jsme se rozhodli prezentovat náš projekt integračních lokalit podle celkového rozsahu.** _**poslání a cíle**_ Integrační web je systém, který, podporovaný sdružením, umožňuje doprovázet lidi ve velkých obtížích v dynamice sociální a profesní integrace. Tým, který dohlíží na integrační stránky, vytvoří individualizovaný doprovod pro každou osobu s doprovodem. Úkolem je co nejlépe reagovat na problémy osoby. Za tímto účelem jsou rozvíjeny tři dimenze, které činí navrhovaný doprovod objektivním přístupem: * sociální podpora, * odborná podpora, * školení._**Cílem akce je ubytovat 251 lidí, všichni uchazeči o zaměstnání. _**Přijímání cílové skupiny**_ Pro každou lokalitu se konečný nábor provede po konzultaci s: * PEPs * Odbor zaměstnanosti * Solidarita a populační služby ministerstva Mayotte * ONF a SRF (Manažer prací). Za prvé, je uspořádána společná informační schůzka: prezentace systému, staveniště, které mají být provedeny, zejména sociálně-profesní podpora prostřednictvím školení. Počet míst pro toto zasedání odpovídá trojnásobku počtu účastníků, kteří budou vybráni, aby bylo možné předvídat absenci, nedostatek motivace nebo pochopení. Ve druhé fázi jsou uchazečům, kteří splňují kritéria výběru (pochopení francouzského jazyka, motivace, porozumění projektu), nabízeny individuální pohovory. Porota se skládá z dvojice výše uvedených partnerů. Jakmile je účastník identifikován pro integraci zařízení, podepíše smlouvu na dobu určitou a je přidělen jednomu z pěti identifikovaných integračních míst. **_Cf Příloha: prezentace bodů pro účastníky_****Obsah akce**_ **1\. Integrační místo, atypický přístup** Integrační místa mají zvláštnost a výhodu v tom, že zaměstnance okamžitě nebo téměř ve výrobní situaci zaměstnávají a zároveň hájí cíle jakéhokoli jiného odborného vzdělávání: získání know-how a znalostí. Integrační místo, jako součást plánování prostor, nabízí příležitosti pro projektování zaměstnanců v integraci v kontextu, který se vyvíjí na Mayotte. To jim dává příležitost být konfrontováni nejen s realitou staveniště, ale také s úspěchy, které je třeba kombinovat s životním prostředím. Tripartitní rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), která definuje způsoby integračních projektů, stanoví, že cílem je zachovat a zlepšit přírodní prostředí. V tomto smyslu mají činnosti integračních budov (ACI) zájem mimo jiné o zvyšování povědomí a vzdělávání cílové veřejnosti o životním prostředí. Zaměstnanci musí provádět projekt ve skutečné pracovní situaci, která umožňuje rozvíjet skutečné schopnosti přizpůsobit se světu práce získáním profesních gest a postojů, získat smysl pro organizaci a podílet se na životě města. Pro tuto operaci podepsala PEPS na jedné straně třístrannou dohodu s národním fondem pro financování a Jednotným fondem pro řešení krizí (Service des ressources Forests du CD) o poskytování pozemků za účelem provedení těchto integračních projektů v letech 2018–2019 s dvojím cílem: * Zlepšení údržby a zlepšování přírodního prostředí * Budování integračních cest vytvořením zelených pracovních míst pro zachování veřejných lesů kromě jiných programů práce v oblasti lesnictví Na druhé straně skupina PEPS reagovala na výzvu k podávání nabídek, kterou v květnu 2018 vyhlásila národní rada pro lesní hospodářství na provádění lesních prací: údržba lesních plantáží ve státních lesích Voundzé, Mont Combani a Dapani (na některých přesně vymezených pozemcích) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Úplný souhrnný popis projektu je připojen v části MDFSE „Syntetický popis projektu“ z důvodu nedostatku prostoru._** Od roku 2016 zavedla PEPS systém EMPLOI VERTS: 8 integračních projektů s cílem podpořit 145 osob v nejisté situaci na jejich cestě k začlenění na trh práce. Tato operace byla obnovena v roce 2017 s 5 integračními místy (včetně 7 týmů), což umožnilo doprovod 125 osob. Prefekturní vyhláška ze dne 28. února 2017 totiž omezuje ACI na 5. Systém byl proto upraven. V zájmu zachování a posílení systému chce PEPS obnovit tuto operaci na období 2018–2019 zřízením 5 nových „environmentálních“ lokalit a zároveň zvýšit počet účastníků, kteří budou mít prospěch ze smlouvy o integraci na dobu určitou: Bude zaměstnáno 251 lidí. **Všimněte si, že jsme se rozhodli prezentovat náš projekt integračních lokalit podle celkového rozsahu.** _**poslání a cíle**_ Integrační web je systém, který, podporovaný sdružením, umožňuje doprovázet lidi ve velkých obtížích v dynamice sociální a profesní integrace. Tým, který dohlíží na integrační stránky, vytvoří individualizovaný doprovod pro každou osobu s doprovodem. Úkolem je co nejlépe reagovat na problémy osoby. Za tímto účelem jsou rozvíjeny tři dimenze, které činí navrhovaný doprovod objektivním přístupem: * sociální podpora, * odborná podpora, * školení._**Cílem akce je ubytovat 251 lidí, všichni uchazeči o zaměstnání. _**Přijímání cílové skupiny**_ Pro každou lokalitu se konečný nábor provede po konzultaci s: * PEPs * Odbor zaměstnanosti * Solidarita a populační služby ministerstva Mayotte * ONF a SRF (Manažer prací). Za prvé, je uspořádána společná informační schůzka: prezentace systému, staveniště, které mají být provedeny, zejména sociálně-profesní podpora prostřednictvím školení. Počet míst pro toto zasedání odpovídá trojnásobku počtu účastníků, kteří budou vybráni, aby bylo možné předvídat absenci, nedostatek motivace nebo pochopení. Ve druhé fázi jsou uchazečům, kteří splňují kritéria výběru (pochopení francouzského jazyka, motivace, porozumění projektu), nabízeny individuální pohovory. Porota se skládá z dvojice výše uvedených partnerů. Jakmile je účastník identifikován pro integraci zařízení, podepíše smlouvu na dobu určitou a je přidělen jednomu z pěti identifikovaných integračních míst. **_Cf Příloha: prezentace bodů pro účastníky_****Obsah akce**_ **1\. Integrační místo, atypický přístup** Integrační místa mají zvláštnost a výhodu v tom, že zaměstnance okamžitě nebo téměř ve výrobní situaci zaměstnávají a zároveň hájí cíle jakéhokoli jiného odborného vzdělávání: získání know-how a znalostí. Integrační místo, jako součást plánování prostor, nabízí příležitosti pro projektování zaměstnanců v integraci v kontextu, který se vyvíjí na Mayotte. To jim dává příležitost být konfrontováni nejen s realitou staveniště, ale také s úspěchy, které je třeba kombinovat s životním prostředím. Tripartitní rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), která definuje způsoby integračních projektů, stanoví, že cílem je zachovat a zlepšit přírodní prostředí. V tomto smyslu mají činnosti integračních budov (ACI) zájem mimo jiné o zvyšování povědomí a vzdělávání cílové veřejnosti o životním prostředí. Zaměstnanci musí provádět projekt ve skutečné pracovní situaci, která umožňuje rozvíjet skutečné schopnosti přizpůsobit se světu práce získáním profesních gest a postojů, získat smysl pro organizaci a podílet se na životě města. Pro tuto operaci podepsala PEPS na jedné straně třístrannou dohodu s národním fondem pro financování a Jednotným fondem pro řešení krizí (Service des ressources Forests du CD) o poskytování pozemků za účelem provedení těchto integračních projektů v letech 2018–2019 s dvojím cílem: * Zlepšení údržby a zlepšování přírodního prostředí * Budování integračních cest vytvořením zelených pracovních míst pro zachování veřejných lesů kromě jiných programů práce v oblasti lesnictví Na druhé straně skupina PEPS reagovala na výzvu k podávání nabídek, kterou v květnu 2018 vyhlásila národní rada pro lesní hospodářství na provádění lesních prací: údržba lesních plantáží ve státních lesích Voundzé, Mont Combani a Dapani (na některých přesně vymezených pozemcích) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Visas projekto aprašymas pridedamas prie MDFSE „Sintetinis projekto aprašymas“, nes trūksta vietos._** Nuo 2016 m. PEPS įdiegė EMPLOI VERTS sistemą: 8 integracijos projektai, kuriais siekiama padėti 145 nesaugioje padėtyje esantiems asmenims integruotis į darbo rinką. 2017 m. ši operacija buvo atnaujinta 5 integracijos vietose (įskaitant 7 komandas), kuriose galėjo lydėti 125 asmenys. Iš tiesų 2017 m. vasario 28 d. prefektūros dekretu ACI apribota iki 5. Todėl sistema buvo pritaikyta. Siekdama išlaikyti ir sustiprinti sistemą, PEPS pageidauja atnaujinti šią operaciją 2018–2019 m. laikotarpiui, įkurdama 5 naujas „aplinkos“ vietas ir padidindama dalyvių, kurie gaus naudos iš terminuotos integracijos sutarties, skaičių: Bus įdarbinti 251 žmonės. **Atkreipkite dėmesį, kad mes nusprendėme pristatyti savo integracijos vietų projektą pagal bendrą aprėptį.** _**Missions ir tikslai**_ Integracijos svetainė yra sistema, kuri, remiama asociacijos, leidžia lydėti žmones, patiriančius didelių sunkumų socialinės ir profesinės integracijos dinamikos metu. Integracijos vietas prižiūrinti grupė kiekvienam lydinčiam asmeniui sukuria individualų lydimąjį dokumentą. Iššūkis yra kuo geriau reaguoti į asmens problemas. Šiuo tikslu plėtojami trys aspektai ir siūlomas papildomas metodas yra objektyvus: * socialinė parama, * profesionali parama, * mokymas._** Tikslinė auditorija**_ Operacijos tikslas – apgyvendinti 251 asmenį, visus darbo ieškančius asmenis. _** Tikslinės auditorijos įdarbinimas**_ Kiekvienos paveldo vietos galutinis įdarbinimas vykdomas konsultuojantis su: * PEP * Užimtumo departamentas * Solidarumo ir gyventojų tarnybos departamento tarybos Majoto * ONF ir SRF (Darbas vadovas). Pirma, organizuojamas kolektyvinis informacinis posėdis: sistemos pristatymas, statybvietės, kurios bus vykdomos, socialinė ir profesinė parama, visų pirma rengiant mokymus. Šios sesijos vietų skaičius atitinka tris kartus didesnį dalyvių, kurie bus atrinkti, skaičių, kad būtų galima numatyti pravaikštas, motyvacijos ar supratimo trūkumą. Antrajame etape kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus (prancūzų kalbos supratimas, motyvacija, projekto supratimas), siūlomi individualūs pokalbiai. Vertinimo komisiją sudaro pirmiau minėtų partnerių pora. Kai nustatoma, kad dalyvis integruoja įrenginį, jis pasirašo terminuotą įterpimo sutartį ir paskiriamas į vieną iš 5 nustatytų integravimo vietų. **_Cf priedas: galios taško pristatymas dalyviams_****Veiksmų turinys**_ **1\. Integracijos vieta – netipinis metodas** Integracijos vietos turi išskirtinumą ir pranašumą, nes darbuotojai iš karto arba beveik pradedami dirbti gamybos sąlygomis, kartu ginant bet kokio kito profesinio mokymo tikslus: praktinės patirties ir žinių įgijimas. Integracijos vieta, kaip erdvės planavimo dalis, suteikia galimybių projektuoti darbuotojus integracijos kontekste Majote. Tai suteikia jiems galimybę susidurti ne tik su statybvietės realijomis, bet ir su pasiekimais, kurie turi būti derinami su aplinka. Iš tiesų trišaliame pagrindų susitarime (NFB/PEPS/SRF), kuriame apibrėžiamos integracijos projektų sąlygos, nustatyta, kad tikslas – išlaikyti ir gerinti gamtinę aplinką. Šiuo požiūriu integracijos pastatų veikla yra suinteresuota, be kita ko, didinti informuotumą ir šviesti tikslinę visuomenę apie aplinką. Darbuotojai turi vykdyti projektą realioje darbo situacijoje, kuri leidžia plėtoti realius gebėjimus prisitaikyti prie darbo pasaulio, įsigyjant profesinius gestus ir požiūrius, įgyti organizacijos jausmą ir dalyvauti miesto gyvenime. Dėl šios operacijos PEPS pasirašė trišalį susitarimą su NFB ir SRF (Service des ressources Forests du CD) dėl sklypų tiekimo siekiant 2018–2019 m. įgyvendinti šiuos integracijos projektus, kurių tikslas dvejopas: * Gamtinės aplinkos išsaugojimo ir gerinimo gerinimas * Integracijos kelių kūrimas sukuriant žaliąsias darbo vietas viešųjų miškų priežiūrai, be kitų miško darbų programų. Kita vertus, PEPS atsiliepė į 2018 m. gegužės mėn. NFB paskelbtą konkursą dėl miško darbų vykdymo: miško plantacijų Voundzé, Mont Combani ir Dapani valstybiniuose miškuose priežiūra (tam tikruose aiškiai apibrėžtuose sklypuose) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Visas projekto aprašymas pridedamas prie MDFSE „Sintetinis projekto aprašymas“, nes trūksta vietos._** Nuo 2016 m. PEPS įdiegė EMPLOI VERTS sistemą: 8 integracijos projektai, kuriais siekiama padėti 145 nesaugioje padėtyje esantiems asmenims integruotis į darbo rinką. 2017 m. ši operacija buvo atnaujinta 5 integracijos vietose (įskaitant 7 komandas), kuriose galėjo lydėti 125 asmenys. Iš tiesų 2017 m. vasario 28 d. prefektūros dekretu ACI apribota iki 5. Todėl sistema buvo pritaikyta. Siekdama išlaikyti ir sustiprinti sistemą, PEPS pageidauja atnaujinti šią operaciją 2018–2019 m. laikotarpiui, įkurdama 5 naujas „aplinkos“ vietas ir padidindama dalyvių, kurie gaus naudos iš terminuotos integracijos sutarties, skaičių: Bus įdarbinti 251 žmonės. **Atkreipkite dėmesį, kad mes nusprendėme pristatyti savo integracijos vietų projektą pagal bendrą aprėptį.** _**Missions ir tikslai**_ Integracijos svetainė yra sistema, kuri, remiama asociacijos, leidžia lydėti žmones, patiriančius didelių sunkumų socialinės ir profesinės integracijos dinamikos metu. Integracijos vietas prižiūrinti grupė kiekvienam lydinčiam asmeniui sukuria individualų lydimąjį dokumentą. Iššūkis yra kuo geriau reaguoti į asmens problemas. Šiuo tikslu plėtojami trys aspektai ir siūlomas papildomas metodas yra objektyvus: * socialinė parama, * profesionali parama, * mokymas._** Tikslinė auditorija**_ Operacijos tikslas – apgyvendinti 251 asmenį, visus darbo ieškančius asmenis. _** Tikslinės auditorijos įdarbinimas**_ Kiekvienos paveldo vietos galutinis įdarbinimas vykdomas konsultuojantis su: * PEP * Užimtumo departamentas * Solidarumo ir gyventojų tarnybos departamento tarybos Majoto * ONF ir SRF (Darbas vadovas). Pirma, organizuojamas kolektyvinis informacinis posėdis: sistemos pristatymas, statybvietės, kurios bus vykdomos, socialinė ir profesinė parama, visų pirma rengiant mokymus. Šios sesijos vietų skaičius atitinka tris kartus didesnį dalyvių, kurie bus atrinkti, skaičių, kad būtų galima numatyti pravaikštas, motyvacijos ar supratimo trūkumą. Antrajame etape kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus (prancūzų kalbos supratimas, motyvacija, projekto supratimas), siūlomi individualūs pokalbiai. Vertinimo komisiją sudaro pirmiau minėtų partnerių pora. Kai nustatoma, kad dalyvis integruoja įrenginį, jis pasirašo terminuotą įterpimo sutartį ir paskiriamas į vieną iš 5 nustatytų integravimo vietų. **_Cf priedas: galios taško pristatymas dalyviams_****Veiksmų turinys**_ **1\. Integracijos vieta – netipinis metodas** Integracijos vietos turi išskirtinumą ir pranašumą, nes darbuotojai iš karto arba beveik pradedami dirbti gamybos sąlygomis, kartu ginant bet kokio kito profesinio mokymo tikslus: praktinės patirties ir žinių įgijimas. Integracijos vieta, kaip erdvės planavimo dalis, suteikia galimybių projektuoti darbuotojus integracijos kontekste Majote. Tai suteikia jiems galimybę susidurti ne tik su statybvietės realijomis, bet ir su pasiekimais, kurie turi būti derinami su aplinka. Iš tiesų trišaliame pagrindų susitarime (NFB/PEPS/SRF), kuriame apibrėžiamos integracijos projektų sąlygos, nustatyta, kad tikslas – išlaikyti ir gerinti gamtinę aplinką. Šiuo požiūriu integracijos pastatų veikla yra suinteresuota, be kita ko, didinti informuotumą ir šviesti tikslinę visuomenę apie aplinką. Darbuotojai turi vykdyti projektą realioje darbo situacijoje, kuri leidžia plėtoti realius gebėjimus prisitaikyti prie darbo pasaulio, įsigyjant profesinius gestus ir požiūrius, įgyti organizacijos jausmą ir dalyvauti miesto gyvenime. Dėl šios operacijos PEPS pasirašė trišalį susitarimą su NFB ir SRF (Service des ressources Forests du CD) dėl sklypų tiekimo siekiant 2018–2019 m. įgyvendinti šiuos integracijos projektus, kurių tikslas dvejopas: * Gamtinės aplinkos išsaugojimo ir gerinimo gerinimas * Integracijos kelių kūrimas sukuriant žaliąsias darbo vietas viešųjų miškų priežiūrai, be kitų miško darbų programų. Kita vertus, PEPS atsiliepė į 2018 m. gegužės mėn. NFB paskelbtą konkursą dėl miško darbų vykdymo: miško plantacijų Voundzé, Mont Combani ir Dapani valstybiniuose miškuose priežiūra (tam tikruose aiškiai apibrėžtuose sklypuose) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Visas projekto aprašymas pridedamas prie MDFSE „Sintetinis projekto aprašymas“, nes trūksta vietos._** Nuo 2016 m. PEPS įdiegė EMPLOI VERTS sistemą: 8 integracijos projektai, kuriais siekiama padėti 145 nesaugioje padėtyje esantiems asmenims integruotis į darbo rinką. 2017 m. ši operacija buvo atnaujinta 5 integracijos vietose (įskaitant 7 komandas), kuriose galėjo lydėti 125 asmenys. Iš tiesų 2017 m. vasario 28 d. prefektūros dekretu ACI apribota iki 5. Todėl sistema buvo pritaikyta. Siekdama išlaikyti ir sustiprinti sistemą, PEPS pageidauja atnaujinti šią operaciją 2018–2019 m. laikotarpiui, įkurdama 5 naujas „aplinkos“ vietas ir padidindama dalyvių, kurie gaus naudos iš terminuotos integracijos sutarties, skaičių: Bus įdarbinti 251 žmonės. **Atkreipkite dėmesį, kad mes nusprendėme pristatyti savo integracijos vietų projektą pagal bendrą aprėptį.** _**Missions ir tikslai**_ Integracijos svetainė yra sistema, kuri, remiama asociacijos, leidžia lydėti žmones, patiriančius didelių sunkumų socialinės ir profesinės integracijos dinamikos metu. Integracijos vietas prižiūrinti grupė kiekvienam lydinčiam asmeniui sukuria individualų lydimąjį dokumentą. Iššūkis yra kuo geriau reaguoti į asmens problemas. Šiuo tikslu plėtojami trys aspektai ir siūlomas papildomas metodas yra objektyvus: * socialinė parama, * profesionali parama, * mokymas._** Tikslinė auditorija**_ Operacijos tikslas – apgyvendinti 251 asmenį, visus darbo ieškančius asmenis. _** Tikslinės auditorijos įdarbinimas**_ Kiekvienos paveldo vietos galutinis įdarbinimas vykdomas konsultuojantis su: * PEP * Užimtumo departamentas * Solidarumo ir gyventojų tarnybos departamento tarybos Majoto * ONF ir SRF (Darbas vadovas). Pirma, organizuojamas kolektyvinis informacinis posėdis: sistemos pristatymas, statybvietės, kurios bus vykdomos, socialinė ir profesinė parama, visų pirma rengiant mokymus. Šios sesijos vietų skaičius atitinka tris kartus didesnį dalyvių, kurie bus atrinkti, skaičių, kad būtų galima numatyti pravaikštas, motyvacijos ar supratimo trūkumą. Antrajame etape kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus (prancūzų kalbos supratimas, motyvacija, projekto supratimas), siūlomi individualūs pokalbiai. Vertinimo komisiją sudaro pirmiau minėtų partnerių pora. Kai nustatoma, kad dalyvis integruoja įrenginį, jis pasirašo terminuotą įterpimo sutartį ir paskiriamas į vieną iš 5 nustatytų integravimo vietų. **_Cf priedas: galios taško pristatymas dalyviams_****Veiksmų turinys**_ **1\. Integracijos vieta – netipinis metodas** Integracijos vietos turi išskirtinumą ir pranašumą, nes darbuotojai iš karto arba beveik pradedami dirbti gamybos sąlygomis, kartu ginant bet kokio kito profesinio mokymo tikslus: praktinės patirties ir žinių įgijimas. Integracijos vieta, kaip erdvės planavimo dalis, suteikia galimybių projektuoti darbuotojus integracijos kontekste Majote. Tai suteikia jiems galimybę susidurti ne tik su statybvietės realijomis, bet ir su pasiekimais, kurie turi būti derinami su aplinka. Iš tiesų trišaliame pagrindų susitarime (NFB/PEPS/SRF), kuriame apibrėžiamos integracijos projektų sąlygos, nustatyta, kad tikslas – išlaikyti ir gerinti gamtinę aplinką. Šiuo požiūriu integracijos pastatų veikla yra suinteresuota, be kita ko, didinti informuotumą ir šviesti tikslinę visuomenę apie aplinką. Darbuotojai turi vykdyti projektą realioje darbo situacijoje, kuri leidžia plėtoti realius gebėjimus prisitaikyti prie darbo pasaulio, įsigyjant profesinius gestus ir požiūrius, įgyti organizacijos jausmą ir dalyvauti miesto gyvenime. Dėl šios operacijos PEPS pasirašė trišalį susitarimą su NFB ir SRF (Service des ressources Forests du CD) dėl sklypų tiekimo siekiant 2018–2019 m. įgyvendinti šiuos integracijos projektus, kurių tikslas dvejopas: * Gamtinės aplinkos išsaugojimo ir gerinimo gerinimas * Integracijos kelių kūrimas sukuriant žaliąsias darbo vietas viešųjų miškų priežiūrai, be kitų miško darbų programų. Kita vertus, PEPS atsiliepė į 2018 m. gegužės mėn. NFB paskelbtą konkursą dėl miško darbų vykdymo: miško plantacijų Voundzé, Mont Combani ir Dapani valstybiniuose miškuose priežiūra (tam tikruose aiškiai apibrėžtuose sklypuose) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Pilnīgs projekta kopsavilkums ir pievienots MDFSE sadaļā “Projekta sintētisks apraksts” vietas trūkuma dēļ._** Kopš 2016. gada PEPS ir ieviesusi EMPLOI VERTS sistēmu: 8 integrācijas projekti, lai atbalstītu 145 cilvēkus nestabilā situācijā, kas virzās uz integrāciju darba tirgū. Šī operācija tika atjaunota 2017. gadā ar 5 integrācijas vietām (tostarp 7 komandām), kas ļāva pavadīt 125 cilvēkus. Patiešām, prefektūras 2017. gada 28. februāra dekrētā ACI ir ierobežots līdz 5. Tāpēc sistēma ir pielāgota. Lai uzturētu un stiprinātu sistēmu, PEPS vēlas atjaunot šo darbību 2018.–2019. gadam, izveidojot 5 jaunas “vides” vietas, vienlaikus palielinot to dalībnieku skaitu, kuri gūs labumu no integrācijas līguma uz noteiktu laiku: Tiks nodarbināts 251 cilvēks. ** Ņemiet vērā, ka esam izvēlējušies prezentēt mūsu integrācijas vietu projektu atbilstoši vispārējai darbības jomai.** _** Uzdevumi un mērķi**_ Integrācijas vietne ir sistēma, kas ar asociācijas atbalstu ļauj pavadīt cilvēkus, kuri nonākuši lielās grūtībās, sociālās un profesionālās integrācijas dinamikā. Grupa, kas uzrauga integrācijas vietas, izveido individualizētu pavadījumu katrai pavadošajai personai. Izaicinājums ir pēc iespējas labāk reaģēt uz personas problēmām. Šajā nolūkā tiek izstrādātas trīs dimensijas, un ierosinātā papildināšana ir objektīva pieeja: * sociālais atbalsts, * profesionālais atbalsts, * apmācība._** Mērķauditorija**_ Darbības mērķis ir uzņemt 251 cilvēku, visus darba meklētājus. _** Mērķauditorijas pieņemšana darbā**_ Katram objektam galīgo pieņemšanu darbā veic, apspriežoties ar: * PEP * Nodarbinātības departaments * Majotas departamenta Solidaritātes un iedzīvotāju dienests * ONF un SRF (Darba vadītājs). Pirmkārt, tiek organizēta kolektīva informatīva sesija: iepazīstināšana ar sistēmu, veicamajiem būvlaukumiem, sociālo un profesionālo atbalstu, jo īpaši izmantojot apmācību. Vietu skaits šajā sesijā ir trīs reizes lielāks par izraudzīto dalībnieku skaitu, lai prognozētu prombūtni, motivācijas vai sapratnes trūkumu. Otrajā posmā tiek piedāvātas individuālas intervijas kandidātiem, kas atbilst atlases kritērijiem (franču valodas izpratne, motivācija, projekta izpratne). Žūrijas sastāvā ir iepriekš minēto partneru pāris. Kad dalībnieks ir identificēts, lai integrētu ierīci, viņš paraksta noteikta termiņa ievietošanas līgumu un tiek norīkots uz kādu no 5 identificētajām integrācijas vietnēm. **_Cf Pielikums: jaudas punkta prezentācija dalībniekiem_****Darbības saturs**_ **1\. Integrācijas vieta, netipiska pieeja** Integrācijas vietām ir īpaša un priekšrocība, ka darbinieki tiek nodarbināti nekavējoties vai gandrīz ražošanas situācijā, vienlaikus aizstāvot jebkuras citas profesionālās izglītības mērķus: zinātības un zinātības iegūšana. Integrācijas vieta, plānojot telpas, piedāvā projektu darbiniekiem iespējas integrēties kontekstā, kas tiek attīstīts Majotā. Tas dod viņiem iespēju saskarties ne tikai ar būvlaukuma realitāti, bet arī ar sasniegumiem, kas jāapvieno ar vidi. Patiešām, trīspusējā pamatnolīgums (NFB/PEPS/SRF), kas nosaka integrācijas projektu kārtību, paredz, ka mērķis ir saglabāt un uzlabot dabisko vidi. Šajā ziņā integrācijas ēku (ACI) darbība cita starpā ir ieinteresēta informētības uzlabošanā un mērķsabiedrības izglītošanā par vidi. Darbiniekiem ir jāīsteno projekts reālā darba situācijā, kas ļauj attīstīt reālas spējas pielāgoties darba pasaulei, iegūstot profesionālus žestus un attieksmi, iegūt organizācijas izjūtu un piedalīties pilsētas dzīvē. Attiecībā uz šo darbību PEPS, no vienas puses, ir parakstījusi trīspusēju nolīgumu ar NFB un SRF (Service des ressources Forests du CD) par zemes gabalu nodrošināšanu, lai 2018.–2019. gadā īstenotu šos integrācijas projektus ar divkāršu mērķi: * Uzlabot dabiskās vides saglabāšanu un uzlabošanu * veidot integrācijas ceļus, papildus citām meža darba programmām izveidojot videi draudzīgas darbvietas publisko mežu uzturēšanā. No otras puses, PEPS atsaucās uz uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus, ko 2018. gada maijā izsludināja NFB meža darbu veikšanai: meža plantāciju uzturēšana Voundzé, Mont Combani un Dapani valsts mežos (dažos skaidri noteiktos zemes gabalos) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pilnīgs projekta kopsavilkums ir pievienots MDFSE sadaļā “Projekta sintētisks apraksts” vietas trūkuma dēļ._** Kopš 2016. gada PEPS ir ieviesusi EMPLOI VERTS sistēmu: 8 integrācijas projekti, lai atbalstītu 145 cilvēkus nestabilā situācijā, kas virzās uz integrāciju darba tirgū. Šī operācija tika atjaunota 2017. gadā ar 5 integrācijas vietām (tostarp 7 komandām), kas ļāva pavadīt 125 cilvēkus. Patiešām, prefektūras 2017. gada 28. februāra dekrētā ACI ir ierobežots līdz 5. Tāpēc sistēma ir pielāgota. Lai uzturētu un stiprinātu sistēmu, PEPS vēlas atjaunot šo darbību 2018.–2019. gadam, izveidojot 5 jaunas “vides” vietas, vienlaikus palielinot to dalībnieku skaitu, kuri gūs labumu no integrācijas līguma uz noteiktu laiku: Tiks nodarbināts 251 cilvēks. ** Ņemiet vērā, ka esam izvēlējušies prezentēt mūsu integrācijas vietu projektu atbilstoši vispārējai darbības jomai.** _** Uzdevumi un mērķi**_ Integrācijas vietne ir sistēma, kas ar asociācijas atbalstu ļauj pavadīt cilvēkus, kuri nonākuši lielās grūtībās, sociālās un profesionālās integrācijas dinamikā. Grupa, kas uzrauga integrācijas vietas, izveido individualizētu pavadījumu katrai pavadošajai personai. Izaicinājums ir pēc iespējas labāk reaģēt uz personas problēmām. Šajā nolūkā tiek izstrādātas trīs dimensijas, un ierosinātā papildināšana ir objektīva pieeja: * sociālais atbalsts, * profesionālais atbalsts, * apmācība._** Mērķauditorija**_ Darbības mērķis ir uzņemt 251 cilvēku, visus darba meklētājus. _** Mērķauditorijas pieņemšana darbā**_ Katram objektam galīgo pieņemšanu darbā veic, apspriežoties ar: * PEP * Nodarbinātības departaments * Majotas departamenta Solidaritātes un iedzīvotāju dienests * ONF un SRF (Darba vadītājs). Pirmkārt, tiek organizēta kolektīva informatīva sesija: iepazīstināšana ar sistēmu, veicamajiem būvlaukumiem, sociālo un profesionālo atbalstu, jo īpaši izmantojot apmācību. Vietu skaits šajā sesijā ir trīs reizes lielāks par izraudzīto dalībnieku skaitu, lai prognozētu prombūtni, motivācijas vai sapratnes trūkumu. Otrajā posmā tiek piedāvātas individuālas intervijas kandidātiem, kas atbilst atlases kritērijiem (franču valodas izpratne, motivācija, projekta izpratne). Žūrijas sastāvā ir iepriekš minēto partneru pāris. Kad dalībnieks ir identificēts, lai integrētu ierīci, viņš paraksta noteikta termiņa ievietošanas līgumu un tiek norīkots uz kādu no 5 identificētajām integrācijas vietnēm. **_Cf Pielikums: jaudas punkta prezentācija dalībniekiem_****Darbības saturs**_ **1\. Integrācijas vieta, netipiska pieeja** Integrācijas vietām ir īpaša un priekšrocība, ka darbinieki tiek nodarbināti nekavējoties vai gandrīz ražošanas situācijā, vienlaikus aizstāvot jebkuras citas profesionālās izglītības mērķus: zinātības un zinātības iegūšana. Integrācijas vieta, plānojot telpas, piedāvā projektu darbiniekiem iespējas integrēties kontekstā, kas tiek attīstīts Majotā. Tas dod viņiem iespēju saskarties ne tikai ar būvlaukuma realitāti, bet arī ar sasniegumiem, kas jāapvieno ar vidi. Patiešām, trīspusējā pamatnolīgums (NFB/PEPS/SRF), kas nosaka integrācijas projektu kārtību, paredz, ka mērķis ir saglabāt un uzlabot dabisko vidi. Šajā ziņā integrācijas ēku (ACI) darbība cita starpā ir ieinteresēta informētības uzlabošanā un mērķsabiedrības izglītošanā par vidi. Darbiniekiem ir jāīsteno projekts reālā darba situācijā, kas ļauj attīstīt reālas spējas pielāgoties darba pasaulei, iegūstot profesionālus žestus un attieksmi, iegūt organizācijas izjūtu un piedalīties pilsētas dzīvē. Attiecībā uz šo darbību PEPS, no vienas puses, ir parakstījusi trīspusēju nolīgumu ar NFB un SRF (Service des ressources Forests du CD) par zemes gabalu nodrošināšanu, lai 2018.–2019. gadā īstenotu šos integrācijas projektus ar divkāršu mērķi: * Uzlabot dabiskās vides saglabāšanu un uzlabošanu * veidot integrācijas ceļus, papildus citām meža darba programmām izveidojot videi draudzīgas darbvietas publisko mežu uzturēšanā. No otras puses, PEPS atsaucās uz uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus, ko 2018. gada maijā izsludināja NFB meža darbu veikšanai: meža plantāciju uzturēšana Voundzé, Mont Combani un Dapani valsts mežos (dažos skaidri noteiktos zemes gabalos) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Pilnīgs projekta kopsavilkums ir pievienots MDFSE sadaļā “Projekta sintētisks apraksts” vietas trūkuma dēļ._** Kopš 2016. gada PEPS ir ieviesusi EMPLOI VERTS sistēmu: 8 integrācijas projekti, lai atbalstītu 145 cilvēkus nestabilā situācijā, kas virzās uz integrāciju darba tirgū. Šī operācija tika atjaunota 2017. gadā ar 5 integrācijas vietām (tostarp 7 komandām), kas ļāva pavadīt 125 cilvēkus. Patiešām, prefektūras 2017. gada 28. februāra dekrētā ACI ir ierobežots līdz 5. Tāpēc sistēma ir pielāgota. Lai uzturētu un stiprinātu sistēmu, PEPS vēlas atjaunot šo darbību 2018.–2019. gadam, izveidojot 5 jaunas “vides” vietas, vienlaikus palielinot to dalībnieku skaitu, kuri gūs labumu no integrācijas līguma uz noteiktu laiku: Tiks nodarbināts 251 cilvēks. ** Ņemiet vērā, ka esam izvēlējušies prezentēt mūsu integrācijas vietu projektu atbilstoši vispārējai darbības jomai.** _** Uzdevumi un mērķi**_ Integrācijas vietne ir sistēma, kas ar asociācijas atbalstu ļauj pavadīt cilvēkus, kuri nonākuši lielās grūtībās, sociālās un profesionālās integrācijas dinamikā. Grupa, kas uzrauga integrācijas vietas, izveido individualizētu pavadījumu katrai pavadošajai personai. Izaicinājums ir pēc iespējas labāk reaģēt uz personas problēmām. Šajā nolūkā tiek izstrādātas trīs dimensijas, un ierosinātā papildināšana ir objektīva pieeja: * sociālais atbalsts, * profesionālais atbalsts, * apmācība._** Mērķauditorija**_ Darbības mērķis ir uzņemt 251 cilvēku, visus darba meklētājus. _** Mērķauditorijas pieņemšana darbā**_ Katram objektam galīgo pieņemšanu darbā veic, apspriežoties ar: * PEP * Nodarbinātības departaments * Majotas departamenta Solidaritātes un iedzīvotāju dienests * ONF un SRF (Darba vadītājs). Pirmkārt, tiek organizēta kolektīva informatīva sesija: iepazīstināšana ar sistēmu, veicamajiem būvlaukumiem, sociālo un profesionālo atbalstu, jo īpaši izmantojot apmācību. Vietu skaits šajā sesijā ir trīs reizes lielāks par izraudzīto dalībnieku skaitu, lai prognozētu prombūtni, motivācijas vai sapratnes trūkumu. Otrajā posmā tiek piedāvātas individuālas intervijas kandidātiem, kas atbilst atlases kritērijiem (franču valodas izpratne, motivācija, projekta izpratne). Žūrijas sastāvā ir iepriekš minēto partneru pāris. Kad dalībnieks ir identificēts, lai integrētu ierīci, viņš paraksta noteikta termiņa ievietošanas līgumu un tiek norīkots uz kādu no 5 identificētajām integrācijas vietnēm. **_Cf Pielikums: jaudas punkta prezentācija dalībniekiem_****Darbības saturs**_ **1\. Integrācijas vieta, netipiska pieeja** Integrācijas vietām ir īpaša un priekšrocība, ka darbinieki tiek nodarbināti nekavējoties vai gandrīz ražošanas situācijā, vienlaikus aizstāvot jebkuras citas profesionālās izglītības mērķus: zinātības un zinātības iegūšana. Integrācijas vieta, plānojot telpas, piedāvā projektu darbiniekiem iespējas integrēties kontekstā, kas tiek attīstīts Majotā. Tas dod viņiem iespēju saskarties ne tikai ar būvlaukuma realitāti, bet arī ar sasniegumiem, kas jāapvieno ar vidi. Patiešām, trīspusējā pamatnolīgums (NFB/PEPS/SRF), kas nosaka integrācijas projektu kārtību, paredz, ka mērķis ir saglabāt un uzlabot dabisko vidi. Šajā ziņā integrācijas ēku (ACI) darbība cita starpā ir ieinteresēta informētības uzlabošanā un mērķsabiedrības izglītošanā par vidi. Darbiniekiem ir jāīsteno projekts reālā darba situācijā, kas ļauj attīstīt reālas spējas pielāgoties darba pasaulei, iegūstot profesionālus žestus un attieksmi, iegūt organizācijas izjūtu un piedalīties pilsētas dzīvē. Attiecībā uz šo darbību PEPS, no vienas puses, ir parakstījusi trīspusēju nolīgumu ar NFB un SRF (Service des ressources Forests du CD) par zemes gabalu nodrošināšanu, lai 2018.–2019. gadā īstenotu šos integrācijas projektus ar divkāršu mērķi: * Uzlabot dabiskās vides saglabāšanu un uzlabošanu * veidot integrācijas ceļus, papildus citām meža darba programmām izveidojot videi draudzīgas darbvietas publisko mežu uzturēšanā. No otras puses, PEPS atsaucās uz uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus, ko 2018. gada maijā izsludināja NFB meža darbu veikšanai: meža plantāciju uzturēšana Voundzé, Mont Combani un Dapani valsts mežos (dažos skaidri noteiktos zemes gabalos) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Пълното обобщено описание на проекта е приложено към MDFSE „Синтетично описание на проекта“, поради липса на пространство._** От 2016 г. PEPS е въвела системата EMPLOI VERTS: 8 проекта за интеграция с цел подпомагане на 145 лица в несигурно положение по пътя им към интеграция на пазара на труда. Тази операция беше подновена през 2017 г. с 5 интеграционни обекта (включително 7 екипа), което позволи на 125 души да бъдат придружавани. Всъщност с указа на префектурата от 28.2.2017 г. ACI се ограничава до 5. Поради това системата е адаптирана. С цел поддържане и укрепване на системата PEPS желае да поднови тази операция за периода 2018—2019 г., като създаде 5 нови обекта за „околна среда“, като същевременно увеличи броя на участниците, които ще се възползват от срочен договор за интеграция: Ще работят 251 души. **Забележете, че сме избрали да представим нашия проект за интеграционни сайтове в съответствие с цялостния обхват.** _**Мисии и цели**_ Сайтът за интеграция е система, която, подкрепяна от асоциацията, позволява да се съпровождат хора в големи трудности в динамиката на социална и професионална интеграция. Екипът, наблюдаващ интеграционните обекти, създава индивидуален съпровод за всяко придружавано лице. Предизвикателството е да се отговори възможно най-добре на проблемите на човека. За тази цел са разработени три измерения и предлаганият съпътстващ подход да се превърне в обективен подход: * социална подкрепа, * професионална подкрепа, * обучение._** Целевата аудитория**_ Целта на операцията е да се настанят 251 души, всички търсещи работа. _**Назначаване на целевата аудитория**_ За всеки обект окончателното набиране на персонал се извършва след консултация със: * PEPs * отдел „Заетост“ * Услуги за солидарност и население на Генералния съвет на Майот * ONF и SRF (управител на труда). Първо, организира се колективна информационна сесия: представяне на системата, строителните обекти, които трябва да бъдат извършени, социално-професионалната подкрепа по-специално чрез обучение. Броят на местата за тази сесия е равен на три пъти броя на участниците, които ще бъдат избрани, за да се предвидят отсъствията, липсата на мотивация или разбиране. На втория етап се предлагат индивидуални интервюта на кандидатите, които отговарят на критериите за подбор (разбиране на френски език, мотивация, разбиране на проекта). Журито се състои от двама партньори, споменати по-горе. След като участникът бъде идентифициран за интегриране на устройството, той подписва срочен договор за въвеждане и се възлага на един от 5-те идентифицирани сайта за интеграция. **_Вж. приложение: представяне на Power Point на участниците_****Съдържание на действието**_ **1\. Интеграционният обект, нетипичен подход** Интеграционните обекти имат особеността и предимството да поставят служителите на работа незабавно или почти в производствена ситуация, като същевременно защитават целите на всяко друго професионално обучение: придобиване на ноу-хау и ноу-хау. Интеграционният обект, като част от планирането на пространствата, предлага възможности на служителите да се интегрират в контекст, който се разработва в Майот. Тя им дава възможност да се сблъскат не само с реалностите на даден строителен обект, но и с тези на постиженията, които трябва да бъдат съчетани с околната среда. В действителност тристранното рамково споразумение (NFB/PEPS/SRF), в което се определят условията на проектите за интеграция, предвижда, че целта е да се поддържа и подобрява естествената околна среда. В този смисъл дейностите на интеграционните сгради (ACI) имат интерес, наред с другото, от повишаване на осведомеността и образоване на целевата общественост относно околната среда. Служителите трябва да изпълняват проект в реална работна ситуация, което дава възможност за развитие на реални способности за адаптиране към света на труда чрез придобиване на професионални жестове и нагласи, за придобиване на чувство за организация и за участие в живота на града. За тази операция PEPS подписа, от една страна, тристранно споразумение с НФБ и ЕФП (Service des ressources Forests du CD) за предоставяне на парцели, за да изпълни тези проекти за интеграция в периода 2018—2019 г. с двойна цел: * Подобряване на поддържането и подобряването на природната среда * Изграждане на пътища за интеграция чрез създаване на зелени работни места в поддържането на публични гори в допълнение към други програми за горскостопанска дейност От друга страна, PEPS отговори на покана за участие в търг, обявена от НФБ през май 2018 г. за изпълнение на горски работи: поддържане на горски насаждения в държавните гори Voundzé, Mont Combani и Dapani (на някои ясно определени парцели) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Пълното обобщено описание на проекта е приложено към MDFSE „Синтетично описание на проекта“, поради липса на пространство._** От 2016 г. PEPS е въвела системата EMPLOI VERTS: 8 проекта за интеграция с цел подпомагане на 145 лица в несигурно положение по пътя им към интеграция на пазара на труда. Тази операция беше подновена през 2017 г. с 5 интеграционни обекта (включително 7 екипа), което позволи на 125 души да бъдат придружавани. Всъщност с указа на префектурата от 28.2.2017 г. ACI се ограничава до 5. Поради това системата е адаптирана. С цел поддържане и укрепване на системата PEPS желае да поднови тази операция за периода 2018—2019 г., като създаде 5 нови обекта за „околна среда“, като същевременно увеличи броя на участниците, които ще се възползват от срочен договор за интеграция: Ще работят 251 души. **Забележете, че сме избрали да представим нашия проект за интеграционни сайтове в съответствие с цялостния обхват.** _**Мисии и цели**_ Сайтът за интеграция е система, която, подкрепяна от асоциацията, позволява да се съпровождат хора в големи трудности в динамиката на социална и професионална интеграция. Екипът, наблюдаващ интеграционните обекти, създава индивидуален съпровод за всяко придружавано лице. Предизвикателството е да се отговори възможно най-добре на проблемите на човека. За тази цел са разработени три измерения и предлаганият съпътстващ подход да се превърне в обективен подход: * социална подкрепа, * професионална подкрепа, * обучение._** Целевата аудитория**_ Целта на операцията е да се настанят 251 души, всички търсещи работа. _**Назначаване на целевата аудитория**_ За всеки обект окончателното набиране на персонал се извършва след консултация със: * PEPs * отдел „Заетост“ * Услуги за солидарност и население на Генералния съвет на Майот * ONF и SRF (управител на труда). Първо, организира се колективна информационна сесия: представяне на системата, строителните обекти, които трябва да бъдат извършени, социално-професионалната подкрепа по-специално чрез обучение. Броят на местата за тази сесия е равен на три пъти броя на участниците, които ще бъдат избрани, за да се предвидят отсъствията, липсата на мотивация или разбиране. На втория етап се предлагат индивидуални интервюта на кандидатите, които отговарят на критериите за подбор (разбиране на френски език, мотивация, разбиране на проекта). Журито се състои от двама партньори, споменати по-горе. След като участникът бъде идентифициран за интегриране на устройството, той подписва срочен договор за въвеждане и се възлага на един от 5-те идентифицирани сайта за интеграция. **_Вж. приложение: представяне на Power Point на участниците_****Съдържание на действието**_ **1\. Интеграционният обект, нетипичен подход** Интеграционните обекти имат особеността и предимството да поставят служителите на работа незабавно или почти в производствена ситуация, като същевременно защитават целите на всяко друго професионално обучение: придобиване на ноу-хау и ноу-хау. Интеграционният обект, като част от планирането на пространствата, предлага възможности на служителите да се интегрират в контекст, който се разработва в Майот. Тя им дава възможност да се сблъскат не само с реалностите на даден строителен обект, но и с тези на постиженията, които трябва да бъдат съчетани с околната среда. В действителност тристранното рамково споразумение (NFB/PEPS/SRF), в което се определят условията на проектите за интеграция, предвижда, че целта е да се поддържа и подобрява естествената околна среда. В този смисъл дейностите на интеграционните сгради (ACI) имат интерес, наред с другото, от повишаване на осведомеността и образоване на целевата общественост относно околната среда. Служителите трябва да изпълняват проект в реална работна ситуация, което дава възможност за развитие на реални способности за адаптиране към света на труда чрез придобиване на професионални жестове и нагласи, за придобиване на чувство за организация и за участие в живота на града. За тази операция PEPS подписа, от една страна, тристранно споразумение с НФБ и ЕФП (Service des ressources Forests du CD) за предоставяне на парцели, за да изпълни тези проекти за интеграция в периода 2018—2019 г. с двойна цел: * Подобряване на поддържането и подобряването на природната среда * Изграждане на пътища за интеграция чрез създаване на зелени работни места в поддържането на публични гори в допълнение към други програми за горскостопанска дейност От друга страна, PEPS отговори на покана за участие в търг, обявена от НФБ през май 2018 г. за изпълнение на горски работи: поддържане на горски насаждения в държавните гори Voundzé, Mont Combani и Dapani (на някои ясно определени парцели) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Пълното обобщено описание на проекта е приложено към MDFSE „Синтетично описание на проекта“, поради липса на пространство._** От 2016 г. PEPS е въвела системата EMPLOI VERTS: 8 проекта за интеграция с цел подпомагане на 145 лица в несигурно положение по пътя им към интеграция на пазара на труда. Тази операция беше подновена през 2017 г. с 5 интеграционни обекта (включително 7 екипа), което позволи на 125 души да бъдат придружавани. Всъщност с указа на префектурата от 28.2.2017 г. ACI се ограничава до 5. Поради това системата е адаптирана. С цел поддържане и укрепване на системата PEPS желае да поднови тази операция за периода 2018—2019 г., като създаде 5 нови обекта за „околна среда“, като същевременно увеличи броя на участниците, които ще се възползват от срочен договор за интеграция: Ще работят 251 души. **Забележете, че сме избрали да представим нашия проект за интеграционни сайтове в съответствие с цялостния обхват.** _**Мисии и цели**_ Сайтът за интеграция е система, която, подкрепяна от асоциацията, позволява да се съпровождат хора в големи трудности в динамиката на социална и професионална интеграция. Екипът, наблюдаващ интеграционните обекти, създава индивидуален съпровод за всяко придружавано лице. Предизвикателството е да се отговори възможно най-добре на проблемите на човека. За тази цел са разработени три измерения и предлаганият съпътстващ подход да се превърне в обективен подход: * социална подкрепа, * професионална подкрепа, * обучение._** Целевата аудитория**_ Целта на операцията е да се настанят 251 души, всички търсещи работа. _**Назначаване на целевата аудитория**_ За всеки обект окончателното набиране на персонал се извършва след консултация със: * PEPs * отдел „Заетост“ * Услуги за солидарност и население на Генералния съвет на Майот * ONF и SRF (управител на труда). Първо, организира се колективна информационна сесия: представяне на системата, строителните обекти, които трябва да бъдат извършени, социално-професионалната подкрепа по-специално чрез обучение. Броят на местата за тази сесия е равен на три пъти броя на участниците, които ще бъдат избрани, за да се предвидят отсъствията, липсата на мотивация или разбиране. На втория етап се предлагат индивидуални интервюта на кандидатите, които отговарят на критериите за подбор (разбиране на френски език, мотивация, разбиране на проекта). Журито се състои от двама партньори, споменати по-горе. След като участникът бъде идентифициран за интегриране на устройството, той подписва срочен договор за въвеждане и се възлага на един от 5-те идентифицирани сайта за интеграция. **_Вж. приложение: представяне на Power Point на участниците_****Съдържание на действието**_ **1\. Интеграционният обект, нетипичен подход** Интеграционните обекти имат особеността и предимството да поставят служителите на работа незабавно или почти в производствена ситуация, като същевременно защитават целите на всяко друго професионално обучение: придобиване на ноу-хау и ноу-хау. Интеграционният обект, като част от планирането на пространствата, предлага възможности на служителите да се интегрират в контекст, който се разработва в Майот. Тя им дава възможност да се сблъскат не само с реалностите на даден строителен обект, но и с тези на постиженията, които трябва да бъдат съчетани с околната среда. В действителност тристранното рамково споразумение (NFB/PEPS/SRF), в което се определят условията на проектите за интеграция, предвижда, че целта е да се поддържа и подобрява естествената околна среда. В този смисъл дейностите на интеграционните сгради (ACI) имат интерес, наред с другото, от повишаване на осведомеността и образоване на целевата общественост относно околната среда. Служителите трябва да изпълняват проект в реална работна ситуация, което дава възможност за развитие на реални способности за адаптиране към света на труда чрез придобиване на професионални жестове и нагласи, за придобиване на чувство за организация и за участие в живота на града. За тази операция PEPS подписа, от една страна, тристранно споразумение с НФБ и ЕФП (Service des ressources Forests du CD) за предоставяне на парцели, за да изпълни тези проекти за интеграция в периода 2018—2019 г. с двойна цел: * Подобряване на поддържането и подобряването на природната среда * Изграждане на пътища за интеграция чрез създаване на зелени работни места в поддържането на публични гори в допълнение към други програми за горскостопанска дейност От друга страна, PEPS отговори на покана за участие в търг, обявена от НФБ през май 2018 г. за изпълнение на горски работи: поддържане на горски насаждения в държавните гори Voundzé, Mont Combani и Dapani (на някои ясно определени парцели) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_A projekt teljes összefoglaló leírása az MDFSE „A projekt szintetikus leírása” cím alatt található._** A PEPS 2016 óta bevezette az EMPLOI VERTS rendszert: 8 integrációs projekt a munkaerő-piaci integrációhoz vezető úton 145 bizonytalan helyzetben lévő személy támogatására. Ezt a műveletet 2017-ben megújították, 5 integrációs helyszínrel (köztük 7 csapattal), amelyek 125 ember elkísérését tették lehetővé. A 2017. február 28-i prefekturális rendelet ugyanis az ACI-t 5-re korlátozza. A rendszert ezért kiigazították. A rendszer fenntartása és megerősítése érdekében a PEPS 5 új „környezetvédelmi” helyszín létrehozásával meg kívánja újítani ezt a műveletet a 2018–2019 közötti időszakra, növelve ugyanakkor a határozott idejű integrációs szerződés előnyeit élvező résztvevők számát: 251 embert fognak foglalkoztatni. **Megjegyezzük, hogy úgy döntöttünk, hogy az integrációs helyszínekre vonatkozó projektünket az általános hatókör szerint mutatjuk be.** _**Kötelezések és célkitűzések**_ Az integrációs oldal egy olyan rendszer, amely az egyesület támogatásával lehetővé teszi, hogy a társadalmi és szakmai integráció dinamikájában nagy nehézségekkel küzdő embereket kísérjen. Az integrációs helyszíneket felügyelő csapat minden kísérő személyre szabott kíséretet állít fel. A kihívás az, hogy a lehető legjobban reagáljunk a személy problémáira. E célból három dimenziót fejlesztenek ki, és a javasolt kísérőt objektív megközelítéssé teszik: * szociális támogatás, * szakmai támogatás, * képzés._**A célközönség**_ A művelet célja 251 fő befogadása, minden álláskereső. _**A célközönség felvétele**_ Minden helyszín esetében a végleges felvételt az alábbiakkal konzultálva kell elvégezni: * PEP-k * A foglalkoztatási osztály * Mayotte megyei tanácsának Szolidaritási és Népesedési Szolgálata * ONF és SRF (Munkaigazgató). Először is kollektív tájékoztatót szerveznek: a rendszer bemutatása, az elvégzendő építési területek, különösen a képzésen keresztül nyújtott társadalmi-szakmai támogatás. Az ülés helyszíneinek száma a távolmaradás, a motiváció vagy a megértés hiányának előrejelzése érdekében a kiválasztott résztvevők számának háromszorosa. A második szakaszban egyéni interjúkat kínálnak azoknak a pályázóknak, akik megfelelnek a kiválasztási kritériumoknak (a francia nyelv megértése, motiváció, a projekt megértése). A zsűri a fent említett partnerek párosából áll. Miután a résztvevőt azonosították az eszköz integrálására, határozott idejű beillesztési szerződést ír alá, és az azonosított 5 integrációs helyszín egyikéhez rendelik. **_Vö. melléklet: Power Point bemutató a résztvevőknek_****A cselekvés tartalma**_ **1\. Az integráció helyszíne, atipikus megközelítés** Az integrációs helyszínek sajátossága és előnye, hogy a munkavállalókat azonnal vagy szinte termelési helyzetben foglalkoztatják, miközben védik bármely más szakképzés célkitűzéseit: know-how és know-being megszerzése. A terek tervezésének részeként egy integrációs helyszín lehetőséget kínál a projektmunkások integrációjára egy Mayotte-on fejlesztés alatt álló kontextusban. Lehetőséget ad nekik arra, hogy szembenézzenek nemcsak az építkezés realitásaival, hanem azokkal az eredményekkel is, amelyeket össze kell kapcsolni a környezettel. Az integrációs projektek módozatait meghatározó háromoldalú keretmegállapodás (NFB/PEPS/SRF) ugyanis kimondja, hogy a cél a természeti környezet fenntartása és javítása. Ebben az értelemben az Integrációs Épületek (ACI) tevékenységei többek között a figyelemfelkeltésben és a célközönség környezettel kapcsolatos oktatásában érdekeltek. Az alkalmazottaknak valódi munkahelyzetben kell végrehajtaniuk a projektet, amely lehetővé teszi, hogy valódi képességeket fejlesszenek ki a munka világához való alkalmazkodásra a szakmai gesztusok és attitűdök megszerzése, a szervezettség érzésének megszerzése és a város életében való részvétel révén. Ehhez a művelethez a PEPS egyrészt háromoldalú megállapodást írt alá az NFB-vel és az Egységes Szanálási Alappal (Service des Ressources Forests du CD) ezen integrációs projektek 2018–2019-es végrehajtása érdekében, kettős céllal: * A természeti környezetek fenntartásának és javításának javítása * integrációs pályák kialakítása az állami erdők karbantartása terén zöld munkahelyek létrehozása révén, az egyéb erdészeti munkaprogramok mellett, a PEPS pedig válaszolt a nemzeti finanszírozó szerv által 2018 májusában az erdészeti munkák végrehajtására kiírt ajánlati felhívásra: erdőültetvények fenntartása Voundzé, Mont Combani és Dapani állami erdőkön (bizonyos jól meghatározott telken) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_A projekt teljes összefoglaló leírása az MDFSE „A projekt szintetikus leírása” cím alatt található._** A PEPS 2016 óta bevezette az EMPLOI VERTS rendszert: 8 integrációs projekt a munkaerő-piaci integrációhoz vezető úton 145 bizonytalan helyzetben lévő személy támogatására. Ezt a műveletet 2017-ben megújították, 5 integrációs helyszínrel (köztük 7 csapattal), amelyek 125 ember elkísérését tették lehetővé. A 2017. február 28-i prefekturális rendelet ugyanis az ACI-t 5-re korlátozza. A rendszert ezért kiigazították. A rendszer fenntartása és megerősítése érdekében a PEPS 5 új „környezetvédelmi” helyszín létrehozásával meg kívánja újítani ezt a műveletet a 2018–2019 közötti időszakra, növelve ugyanakkor a határozott idejű integrációs szerződés előnyeit élvező résztvevők számát: 251 embert fognak foglalkoztatni. **Megjegyezzük, hogy úgy döntöttünk, hogy az integrációs helyszínekre vonatkozó projektünket az általános hatókör szerint mutatjuk be.** _**Kötelezések és célkitűzések**_ Az integrációs oldal egy olyan rendszer, amely az egyesület támogatásával lehetővé teszi, hogy a társadalmi és szakmai integráció dinamikájában nagy nehézségekkel küzdő embereket kísérjen. Az integrációs helyszíneket felügyelő csapat minden kísérő személyre szabott kíséretet állít fel. A kihívás az, hogy a lehető legjobban reagáljunk a személy problémáira. E célból három dimenziót fejlesztenek ki, és a javasolt kísérőt objektív megközelítéssé teszik: * szociális támogatás, * szakmai támogatás, * képzés._**A célközönség**_ A művelet célja 251 fő befogadása, minden álláskereső. _**A célközönség felvétele**_ Minden helyszín esetében a végleges felvételt az alábbiakkal konzultálva kell elvégezni: * PEP-k * A foglalkoztatási osztály * Mayotte megyei tanácsának Szolidaritási és Népesedési Szolgálata * ONF és SRF (Munkaigazgató). Először is kollektív tájékoztatót szerveznek: a rendszer bemutatása, az elvégzendő építési területek, különösen a képzésen keresztül nyújtott társadalmi-szakmai támogatás. Az ülés helyszíneinek száma a távolmaradás, a motiváció vagy a megértés hiányának előrejelzése érdekében a kiválasztott résztvevők számának háromszorosa. A második szakaszban egyéni interjúkat kínálnak azoknak a pályázóknak, akik megfelelnek a kiválasztási kritériumoknak (a francia nyelv megértése, motiváció, a projekt megértése). A zsűri a fent említett partnerek párosából áll. Miután a résztvevőt azonosították az eszköz integrálására, határozott idejű beillesztési szerződést ír alá, és az azonosított 5 integrációs helyszín egyikéhez rendelik. **_Vö. melléklet: Power Point bemutató a résztvevőknek_****A cselekvés tartalma**_ **1\. Az integráció helyszíne, atipikus megközelítés** Az integrációs helyszínek sajátossága és előnye, hogy a munkavállalókat azonnal vagy szinte termelési helyzetben foglalkoztatják, miközben védik bármely más szakképzés célkitűzéseit: know-how és know-being megszerzése. A terek tervezésének részeként egy integrációs helyszín lehetőséget kínál a projektmunkások integrációjára egy Mayotte-on fejlesztés alatt álló kontextusban. Lehetőséget ad nekik arra, hogy szembenézzenek nemcsak az építkezés realitásaival, hanem azokkal az eredményekkel is, amelyeket össze kell kapcsolni a környezettel. Az integrációs projektek módozatait meghatározó háromoldalú keretmegállapodás (NFB/PEPS/SRF) ugyanis kimondja, hogy a cél a természeti környezet fenntartása és javítása. Ebben az értelemben az Integrációs Épületek (ACI) tevékenységei többek között a figyelemfelkeltésben és a célközönség környezettel kapcsolatos oktatásában érdekeltek. Az alkalmazottaknak valódi munkahelyzetben kell végrehajtaniuk a projektet, amely lehetővé teszi, hogy valódi képességeket fejlesszenek ki a munka világához való alkalmazkodásra a szakmai gesztusok és attitűdök megszerzése, a szervezettség érzésének megszerzése és a város életében való részvétel révén. Ehhez a művelethez a PEPS egyrészt háromoldalú megállapodást írt alá az NFB-vel és az Egységes Szanálási Alappal (Service des Ressources Forests du CD) ezen integrációs projektek 2018–2019-es végrehajtása érdekében, kettős céllal: * A természeti környezetek fenntartásának és javításának javítása * integrációs pályák kialakítása az állami erdők karbantartása terén zöld munkahelyek létrehozása révén, az egyéb erdészeti munkaprogramok mellett, a PEPS pedig válaszolt a nemzeti finanszírozó szerv által 2018 májusában az erdészeti munkák végrehajtására kiírt ajánlati felhívásra: erdőültetvények fenntartása Voundzé, Mont Combani és Dapani állami erdőkön (bizonyos jól meghatározott telken) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_A projekt teljes összefoglaló leírása az MDFSE „A projekt szintetikus leírása” cím alatt található._** A PEPS 2016 óta bevezette az EMPLOI VERTS rendszert: 8 integrációs projekt a munkaerő-piaci integrációhoz vezető úton 145 bizonytalan helyzetben lévő személy támogatására. Ezt a műveletet 2017-ben megújították, 5 integrációs helyszínrel (köztük 7 csapattal), amelyek 125 ember elkísérését tették lehetővé. A 2017. február 28-i prefekturális rendelet ugyanis az ACI-t 5-re korlátozza. A rendszert ezért kiigazították. A rendszer fenntartása és megerősítése érdekében a PEPS 5 új „környezetvédelmi” helyszín létrehozásával meg kívánja újítani ezt a műveletet a 2018–2019 közötti időszakra, növelve ugyanakkor a határozott idejű integrációs szerződés előnyeit élvező résztvevők számát: 251 embert fognak foglalkoztatni. **Megjegyezzük, hogy úgy döntöttünk, hogy az integrációs helyszínekre vonatkozó projektünket az általános hatókör szerint mutatjuk be.** _**Kötelezések és célkitűzések**_ Az integrációs oldal egy olyan rendszer, amely az egyesület támogatásával lehetővé teszi, hogy a társadalmi és szakmai integráció dinamikájában nagy nehézségekkel küzdő embereket kísérjen. Az integrációs helyszíneket felügyelő csapat minden kísérő személyre szabott kíséretet állít fel. A kihívás az, hogy a lehető legjobban reagáljunk a személy problémáira. E célból három dimenziót fejlesztenek ki, és a javasolt kísérőt objektív megközelítéssé teszik: * szociális támogatás, * szakmai támogatás, * képzés._**A célközönség**_ A művelet célja 251 fő befogadása, minden álláskereső. _**A célközönség felvétele**_ Minden helyszín esetében a végleges felvételt az alábbiakkal konzultálva kell elvégezni: * PEP-k * A foglalkoztatási osztály * Mayotte megyei tanácsának Szolidaritási és Népesedési Szolgálata * ONF és SRF (Munkaigazgató). Először is kollektív tájékoztatót szerveznek: a rendszer bemutatása, az elvégzendő építési területek, különösen a képzésen keresztül nyújtott társadalmi-szakmai támogatás. Az ülés helyszíneinek száma a távolmaradás, a motiváció vagy a megértés hiányának előrejelzése érdekében a kiválasztott résztvevők számának háromszorosa. A második szakaszban egyéni interjúkat kínálnak azoknak a pályázóknak, akik megfelelnek a kiválasztási kritériumoknak (a francia nyelv megértése, motiváció, a projekt megértése). A zsűri a fent említett partnerek párosából áll. Miután a résztvevőt azonosították az eszköz integrálására, határozott idejű beillesztési szerződést ír alá, és az azonosított 5 integrációs helyszín egyikéhez rendelik. **_Vö. melléklet: Power Point bemutató a résztvevőknek_****A cselekvés tartalma**_ **1\. Az integráció helyszíne, atipikus megközelítés** Az integrációs helyszínek sajátossága és előnye, hogy a munkavállalókat azonnal vagy szinte termelési helyzetben foglalkoztatják, miközben védik bármely más szakképzés célkitűzéseit: know-how és know-being megszerzése. A terek tervezésének részeként egy integrációs helyszín lehetőséget kínál a projektmunkások integrációjára egy Mayotte-on fejlesztés alatt álló kontextusban. Lehetőséget ad nekik arra, hogy szembenézzenek nemcsak az építkezés realitásaival, hanem azokkal az eredményekkel is, amelyeket össze kell kapcsolni a környezettel. Az integrációs projektek módozatait meghatározó háromoldalú keretmegállapodás (NFB/PEPS/SRF) ugyanis kimondja, hogy a cél a természeti környezet fenntartása és javítása. Ebben az értelemben az Integrációs Épületek (ACI) tevékenységei többek között a figyelemfelkeltésben és a célközönség környezettel kapcsolatos oktatásában érdekeltek. Az alkalmazottaknak valódi munkahelyzetben kell végrehajtaniuk a projektet, amely lehetővé teszi, hogy valódi képességeket fejlesszenek ki a munka világához való alkalmazkodásra a szakmai gesztusok és attitűdök megszerzése, a szervezettség érzésének megszerzése és a város életében való részvétel révén. Ehhez a művelethez a PEPS egyrészt háromoldalú megállapodást írt alá az NFB-vel és az Egységes Szanálási Alappal (Service des Ressources Forests du CD) ezen integrációs projektek 2018–2019-es végrehajtása érdekében, kettős céllal: * A természeti környezetek fenntartásának és javításának javítása * integrációs pályák kialakítása az állami erdők karbantartása terén zöld munkahelyek létrehozása révén, az egyéb erdészeti munkaprogramok mellett, a PEPS pedig válaszolt a nemzeti finanszírozó szerv által 2018 májusában az erdészeti munkák végrehajtására kiírt ajánlati felhívásra: erdőültetvények fenntartása Voundzé, Mont Combani és Dapani állami erdőkön (bizonyos jól meghatározott telken) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 8 dtionscadal lánpháirtíochta chun tacú le 145 duine atá i staid fhorbhásach agus iad ag iarraidh iad a lánpháirtiú i margadh an tsaothair. Rinneadh athnuachan ar an oibríocht sin in 2017, le 5 shuíomh lánpháirtithe (7 bhfoireann san áireamh) a cheadaigh 125 duine a thionlacan. Go deimhin, le Foraithne Fhoirfe an 28/02/2017, teorannaítear an ACI go 5. Dá bhrí sin, rinneadh an córas a oiriúnú. Chun an córas a chothú agus a neartú, is mian le PEPS an oibríocht sin a athnuachan don tréimhse 2018-2019, trí 5 shuíomh nua “comhshaoil” a chur ar bun agus líon na rannpháirtithe a bhainfidh tairbhe as conradh comhtháthaithe téarma seasta a mhéadú ag an am céanna: Beidh 251 duine fostaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann an fhoireann a dhéanann maoirseacht ar na suíomhanna lánpháirtithe tionlacan aonair ar bun do gach duine tionlactha. Is é an dúshlán ná freagairt chomh maith agus is féidir d’fhadhbanna an duine. Chuige sin, forbraítear trí ghné agus déantar cur chuige oibiachtúil den tionlacan atá beartaithe: * tacaíocht shóisialta, * tacaíocht ghairmiúil, * oiliúint._**Tá sé mar aidhm ag an oibríocht freastal ar 251 duine, gach cuardaitheoir poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * PEPanna * An Roinn Fostaíochta * Seirbhísí Dlúthpháirtíochta agus Daonra Chomhairle na Roinne Mayotte * ONF agus SRF (Bainisteoir Oibreacha). Ar an gcéad dul síos, eagraítear seisiún faisnéise comhchoitinne: cur i láthair an chórais, na láithreáin tógála atá le cur i gcrích, an tacaíocht shochghairmiúil trí oiliúint go háirithe. Is ionann líon na n-áiteanna don seisiún seo agus trí oiread líon na rannpháirtithe a roghnófar, chun neamhláithreacht, easpa spreagtha nó tuisceana a réamh-mheas. Sa dara céim, tairgtear agallaimh aonair d’iarrthóirí a chomhlíonann na critéir roghnúcháin (tuiscint ar an bhFraincis, spreagadh, tuiscint ar an tionscadal). Tá an giúiré comhdhéanta de bheirt i measc na gcomhpháirtithe thuasluaite. A luaithe a shainaithneofar an rannpháirtí chun an fheiste a chomhtháthú, síníonn sé conradh cur isteach ar théarma seasta agus sanntar é do cheann de na 5 shuíomh comhtháthaithe a sainaithníodh. **_Cf Iarscríbhinn: cur i láthair phointe cumhachta do rannpháirtithe_****Ábhar gníomhaíochta**_ **1\. An suíomh lánpháirtíochta, cur chuige neamhthipiciúil** Tá an suíomh comhtháthaithe ar leith agus tá sé de bhuntáiste acu fostaithe a chur i bhfostaíocht láithreach, nó beagnach, i staid táirgeachta, agus cuspóirí aon ghairmoiliúna eile á gcosaint ag an am céanna: fios gnó agus fios gnó a fháil. Cuireann láithreán lánpháirtithe, mar chuid de phleanáil spásanna, deiseanna ar fáil d’fhostaithe tionscadal a dhéanamh i gcomhtháthú i gcomhthéacs atá á fhorbairt in Mayotte. Tugann sé an deis dóibh a bheith i láthair, ní hamháin le réaltachtaí láithreáin tógála, ach freisin leis na héachtaí a chaithfear a chomhcheangal leis an gcomhshaol. Go deimhin, sonraítear sa chreat-chomhaontú trípháirteach (NFB/PEPS/SRF) lena sainítear módúlachtaí na dtionscadal lánpháirtíochta gurb é an cuspóir atá ann timpeallachtaí nádúrtha a chothabháil agus a fheabhsú. Sa chiall sin, tá spéis ag Gníomhaíochtaí na bhFoirgneamh Lánpháirtithe (ACI), i measc nithe eile, feasacht a ardú agus oideachas a chur ar an spriocphobal faoin gcomhshaol. Ní mór d’fhostaithe tionscadal a chur i gcrích i staid oibre fíor, rud a fhágann gur féidir fíorchumais a fhorbairt chun dul in oiriúint do shaol na hoibre trí gothaí agus dearcthaí gairmiúla a fháil, tuiscint eagraíochta a fháil agus páirt a ghlacadh i saol na Cathrach. Maidir leis an oibríocht sin, shínigh PEPS, ar thaobh amháin, comhaontú trípháirteach le BCN agus le SRF (Service dessources Forests du CD) chun dáileachtaí a sholáthar chun na tionscadail lánpháirtíochta sin a chur i gcrích in 2018-2019 a bhfuil dhá chuspóir acu: * Feabhas a chur ar chothabháil agus ar fheabhsú timpeallachtaí nádúrtha * Conairí lánpháirtithe a thógáil trí phoist ghlasa a bhunú i gcothabháil foraoisí poiblí chomh maith le cláir oibre foraoise eile Ar an taobh eile, d’fhreagair PEPS glao ar thairiscintí a sheol an BCN i mí na Bealtaine 2018 chun oibreacha foraoise a chur i gcrích: plandálacha foraoise a chothabháil ar fhoraoisí stáit Voundzé, Mont Combani agus Dapani (ar cheapacha dea-shainithe áirithe) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 8 dtionscadal lánpháirtíochta chun tacú le 145 duine atá i staid fhorbhásach agus iad ag iarraidh iad a lánpháirtiú i margadh an tsaothair. Rinneadh athnuachan ar an oibríocht sin in 2017, le 5 shuíomh lánpháirtithe (7 bhfoireann san áireamh) a cheadaigh 125 duine a thionlacan. Go deimhin, le Foraithne Fhoirfe an 28/02/2017, teorannaítear an ACI go 5. Dá bhrí sin, rinneadh an córas a oiriúnú. Chun an córas a chothú agus a neartú, is mian le PEPS an oibríocht sin a athnuachan don tréimhse 2018-2019, trí 5 shuíomh nua “comhshaoil” a chur ar bun agus líon na rannpháirtithe a bhainfidh tairbhe as conradh comhtháthaithe téarma seasta a mhéadú ag an am céanna: Beidh 251 duine fostaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann an fhoireann a dhéanann maoirseacht ar na suíomhanna lánpháirtithe tionlacan aonair ar bun do gach duine tionlactha. Is é an dúshlán ná freagairt chomh maith agus is féidir d’fhadhbanna an duine. Chuige sin, forbraítear trí ghné agus déantar cur chuige oibiachtúil den tionlacan atá beartaithe: * tacaíocht shóisialta, * tacaíocht ghairmiúil, * oiliúint._**Tá sé mar aidhm ag an oibríocht freastal ar 251 duine, gach cuardaitheoir poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * PEPanna * An Roinn Fostaíochta * Seirbhísí Dlúthpháirtíochta agus Daonra Chomhairle na Roinne Mayotte * ONF agus SRF (Bainisteoir Oibreacha). Ar an gcéad dul síos, eagraítear seisiún faisnéise comhchoitinne: cur i láthair an chórais, na láithreáin tógála atá le cur i gcrích, an tacaíocht shochghairmiúil trí oiliúint go háirithe. Is ionann líon na n-áiteanna don seisiún seo agus trí oiread líon na rannpháirtithe a roghnófar, chun neamhláithreacht, easpa spreagtha nó tuisceana a réamh-mheas. Sa dara céim, tairgtear agallaimh aonair d’iarrthóirí a chomhlíonann na critéir roghnúcháin (tuiscint ar an bhFraincis, spreagadh, tuiscint ar an tionscadal). Tá an giúiré comhdhéanta de bheirt i measc na gcomhpháirtithe thuasluaite. A luaithe a shainaithneofar an rannpháirtí chun an fheiste a chomhtháthú, síníonn sé conradh cur isteach ar théarma seasta agus sanntar é do cheann de na 5 shuíomh comhtháthaithe a sainaithníodh. **_Cf Iarscríbhinn: cur i láthair phointe cumhachta do rannpháirtithe_****Ábhar gníomhaíochta**_ **1\. An suíomh lánpháirtíochta, cur chuige neamhthipiciúil** Tá an suíomh comhtháthaithe ar leith agus tá sé de bhuntáiste acu fostaithe a chur i bhfostaíocht láithreach, nó beagnach, i staid táirgeachta, agus cuspóirí aon ghairmoiliúna eile á gcosaint ag an am céanna: fios gnó agus fios gnó a fháil. Cuireann láithreán lánpháirtithe, mar chuid de phleanáil spásanna, deiseanna ar fáil d’fhostaithe tionscadal a dhéanamh i gcomhtháthú i gcomhthéacs atá á fhorbairt in Mayotte. Tugann sé an deis dóibh a bheith i láthair, ní hamháin le réaltachtaí láithreáin tógála, ach freisin leis na héachtaí a chaithfear a chomhcheangal leis an gcomhshaol. Go deimhin, sonraítear sa chreat-chomhaontú trípháirteach (NFB/PEPS/SRF) lena sainítear módúlachtaí na dtionscadal lánpháirtíochta gurb é an cuspóir atá ann timpeallachtaí nádúrtha a chothabháil agus a fheabhsú. Sa chiall sin, tá spéis ag Gníomhaíochtaí na bhFoirgneamh Lánpháirtithe (ACI), i measc nithe eile, feasacht a ardú agus oideachas a chur ar an spriocphobal faoin gcomhshaol. Ní mór d’fhostaithe tionscadal a chur i gcrích i staid oibre fíor, rud a fhágann gur féidir fíorchumais a fhorbairt chun dul in oiriúint do shaol na hoibre trí gothaí agus dearcthaí gairmiúla a fháil, tuiscint eagraíochta a fháil agus páirt a ghlacadh i saol na Cathrach. Maidir leis an oibríocht sin, shínigh PEPS, ar thaobh amháin, comhaontú trípháirteach le BCN agus le SRF (Service dessources Forests du CD) chun dáileachtaí a sholáthar chun na tionscadail lánpháirtíochta sin a chur i gcrích in 2018-2019 a bhfuil dhá chuspóir acu: * Feabhas a chur ar chothabháil agus ar fheabhsú timpeallachtaí nádúrtha * Conairí lánpháirtithe a thógáil trí phoist ghlasa a bhunú i gcothabháil foraoisí poiblí chomh maith le cláir oibre foraoise eile Ar an taobh eile, d’fhreagair PEPS glao ar thairiscintí a sheol an BCN i mí na Bealtaine 2018 chun oibreacha foraoise a chur i gcrích: plandálacha foraoise a chothabháil ar fhoraoisí stáit Voundzé, Mont Combani agus Dapani (ar cheapacha dea-shainithe áirithe) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 8 dtionscadal lánpháirtíochta chun tacú le 145 duine atá i staid fhorbhásach agus iad ag iarraidh iad a lánpháirtiú i margadh an tsaothair. Rinneadh athnuachan ar an oibríocht sin in 2017, le 5 shuíomh lánpháirtithe (7 bhfoireann san áireamh) a cheadaigh 125 duine a thionlacan. Go deimhin, le Foraithne Fhoirfe an 28/02/2017, teorannaítear an ACI go 5. Dá bhrí sin, rinneadh an córas a oiriúnú. Chun an córas a chothú agus a neartú, is mian le PEPS an oibríocht sin a athnuachan don tréimhse 2018-2019, trí 5 shuíomh nua “comhshaoil” a chur ar bun agus líon na rannpháirtithe a bhainfidh tairbhe as conradh comhtháthaithe téarma seasta a mhéadú ag an am céanna: Beidh 251 duine fostaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann an fhoireann a dhéanann maoirseacht ar na suíomhanna lánpháirtithe tionlacan aonair ar bun do gach duine tionlactha. Is é an dúshlán ná freagairt chomh maith agus is féidir d’fhadhbanna an duine. Chuige sin, forbraítear trí ghné agus déantar cur chuige oibiachtúil den tionlacan atá beartaithe: * tacaíocht shóisialta, * tacaíocht ghairmiúil, * oiliúint._**Tá sé mar aidhm ag an oibríocht freastal ar 251 duine, gach cuardaitheoir poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * PEPanna * An Roinn Fostaíochta * Seirbhísí Dlúthpháirtíochta agus Daonra Chomhairle na Roinne Mayotte * ONF agus SRF (Bainisteoir Oibreacha). Ar an gcéad dul síos, eagraítear seisiún faisnéise comhchoitinne: cur i láthair an chórais, na láithreáin tógála atá le cur i gcrích, an tacaíocht shochghairmiúil trí oiliúint go háirithe. Is ionann líon na n-áiteanna don seisiún seo agus trí oiread líon na rannpháirtithe a roghnófar, chun neamhláithreacht, easpa spreagtha nó tuisceana a réamh-mheas. Sa dara céim, tairgtear agallaimh aonair d’iarrthóirí a chomhlíonann na critéir roghnúcháin (tuiscint ar an bhFraincis, spreagadh, tuiscint ar an tionscadal). Tá an giúiré comhdhéanta de bheirt i measc na gcomhpháirtithe thuasluaite. A luaithe a shainaithneofar an rannpháirtí chun an fheiste a chomhtháthú, síníonn sé conradh cur isteach ar théarma seasta agus sanntar é do cheann de na 5 shuíomh comhtháthaithe a sainaithníodh. **_Cf Iarscríbhinn: cur i láthair phointe cumhachta do rannpháirtithe_****Ábhar gníomhaíochta**_ **1\. An suíomh lánpháirtíochta, cur chuige neamhthipiciúil** Tá an suíomh comhtháthaithe ar leith agus tá sé de bhuntáiste acu fostaithe a chur i bhfostaíocht láithreach, nó beagnach, i staid táirgeachta, agus cuspóirí aon ghairmoiliúna eile á gcosaint ag an am céanna: fios gnó agus fios gnó a fháil. Cuireann láithreán lánpháirtithe, mar chuid de phleanáil spásanna, deiseanna ar fáil d’fhostaithe tionscadal a dhéanamh i gcomhtháthú i gcomhthéacs atá á fhorbairt in Mayotte. Tugann sé an deis dóibh a bheith i láthair, ní hamháin le réaltachtaí láithreáin tógála, ach freisin leis na héachtaí a chaithfear a chomhcheangal leis an gcomhshaol. Go deimhin, sonraítear sa chreat-chomhaontú trípháirteach (NFB/PEPS/SRF) lena sainítear módúlachtaí na dtionscadal lánpháirtíochta gurb é an cuspóir atá ann timpeallachtaí nádúrtha a chothabháil agus a fheabhsú. Sa chiall sin, tá spéis ag Gníomhaíochtaí na bhFoirgneamh Lánpháirtithe (ACI), i measc nithe eile, feasacht a ardú agus oideachas a chur ar an spriocphobal faoin gcomhshaol. Ní mór d’fhostaithe tionscadal a chur i gcrích i staid oibre fíor, rud a fhágann gur féidir fíorchumais a fhorbairt chun dul in oiriúint do shaol na hoibre trí gothaí agus dearcthaí gairmiúla a fháil, tuiscint eagraíochta a fháil agus páirt a ghlacadh i saol na Cathrach. Maidir leis an oibríocht sin, shínigh PEPS, ar thaobh amháin, comhaontú trípháirteach le BCN agus le SRF (Service dessources Forests du CD) chun dáileachtaí a sholáthar chun na tionscadail lánpháirtíochta sin a chur i gcrích in 2018-2019 a bhfuil dhá chuspóir acu: * Feabhas a chur ar chothabháil agus ar fheabhsú timpeallachtaí nádúrtha * Conairí lánpháirtithe a thógáil trí phoist ghlasa a bhunú i gcothabháil foraoisí poiblí chomh maith le cláir oibre foraoise eile Ar an taobh eile, d’fhreagair PEPS glao ar thairiscintí a sheol an BCN i mí na Bealtaine 2018 chun oibreacha foraoise a chur i gcrích: plandálacha foraoise a chothabháil ar fhoraoisí stáit Voundzé, Mont Combani agus Dapani (ar cheapacha dea-shainithe áirithe) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Den fullständiga sammanfattande beskrivningen av projektet bifogas under MDFSE ”Syntetisk beskrivning av projektet”, eftersom det saknas utrymme._** Sedan 2016 har PEPS infört EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekt för att stödja 145 personer som befinner sig i en osäker situation på vägen mot integration på arbetsmarknaden. Insatsen förnyades 2017 med 5 integrationsplatser (inklusive 7 team) som gjorde det möjligt för 125 personer att följa med. I departementsdekretet av den 28 februari 2017 begränsas i själva verket tilläggsersättningen till 5. Systemet har därför anpassats. För att upprätthålla och stärka systemet vill PEPS förnya denna operation för perioden 2018–2019 genom att inrätta fem nya ”miljöwebbplatser” och samtidigt öka antalet deltagare som kommer att dra nytta av ett tidsbegränsat integrationskontrakt: 251 personer kommer att anställas. **Observera att vi har valt att presentera vårt projekt av integrationswebbplatser enligt det övergripande tillämpningsområdet.** _** Uppdrag och mål**_ Integrationswebbplatsen är ett system som, med stöd av föreningen, gör det möjligt att följa människor i stora svårigheter i en dynamik av social och yrkesmässig integration. Den grupp som övervakar integrationsplatserna inrättar ett individuellt ledsagare för varje medföljande person. Utmaningen är att svara så bra som möjligt på personens problem. I detta syfte utvecklas tre dimensioner och gör det föreslagna tillvägagångssättet till ett objektivt tillvägagångssätt: * socialt stöd, * professionellt stöd, * utbildning._** Målgruppen**_ Syftet med operationen är att rymma 251 personer, alla arbetssökande. _**Rekrytering av målgruppen**_ För varje plats ska den slutliga rekryteringen ske i samråd med * PEPs * Sysselsättningsavdelningen * Solidaritets- och befolkningstjänster vid Mayottes departementsråd * ONF och SRF (arbetsledare). För det första anordnas ett gemensamt informationsmöte: presentation av systemet, de byggarbetsplatser som ska genomföras, särskilt det sociala och yrkesmässiga stödet genom utbildning. Antalet platser för denna session motsvarar tre gånger antalet deltagare som kommer att väljas ut för att förutse frånvaro, brist på motivation eller förståelse. I ett andra skede erbjuds individuella intervjuer till sökande som uppfyller urvalskriterierna (förståelse av det franska språket, motivation, förståelse av projektet). Juryn består av ett par av de partner som nämns ovan. När deltagaren har identifierats för att integrera enheten, undertecknar han ett tidsbegränsat insättningskontrakt och tilldelas en av de fem integrationsplatser som identifierats. **_Cf bilaga: Power Point-presentation för deltagarna_****Åtgärdens innehåll**_ **1\. Integrationsplatsen, ett atypiskt tillvägagångssätt** Integrationsplatserna har den särskilda karaktären och fördelen att de anställda omedelbart, eller nästan, får anställning i en produktionssituation, samtidigt som man försvarar målen för all annan yrkesutbildning: förvärv av know-how och know-how. En integrationsplats, som en del av planeringen av utrymmen, erbjuder möjligheter att projektera anställda i integration i ett sammanhang som är under utveckling på Mayotte. Det ger dem möjlighet att konfronteras, inte bara med verkligheten på en byggarbetsplats, men också med de resultat som måste kombineras med miljön. I trepartsramavtalet (NFB/PEPS/SRF) som fastställer formerna för integrationsprojekt anges att målet är att bevara och förbättra naturmiljön. I detta avseende har verksamheten i integrationsbyggnaderna (ACI) ett intresse bland annat av att öka medvetenheten och utbilda målgruppen om miljön. De anställda måste genomföra ett projekt i en verklig arbetssituation, vilket gör det möjligt att utveckla verkliga förmågor att anpassa sig till arbetslivet genom förvärv av professionella gester och attityder, att förvärva en känsla av organisation och att delta i stadens liv. För denna operation har PEPS å ena sidan undertecknat ett trepartsavtal med NFB och SRF (Service des ressources Forests du CD) om tillhandahållande av skiften för att genomföra dessa integrationsprojekt under 2018–2019 med ett dubbelt mål: * Förbättra underhållet och förbättringen av naturliga miljöer * Bygga integrationsvägar genom att inrätta gröna jobb i underhållet av offentliga skogar utöver andra skogsarbetsprogram. Å andra sidan svarade PEPS på en anbudsinfordran som NFB inledde i maj 2018 för utförande av skogsarbeten: underhåll av skogsplanteringar på de statliga skogarna Voundzé, Mont Combani och Dapani (på vissa väldefinierade ytor) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Den fullständiga sammanfattande beskrivningen av projektet bifogas under MDFSE ”Syntetisk beskrivning av projektet”, eftersom det saknas utrymme._** Sedan 2016 har PEPS infört EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekt för att stödja 145 personer som befinner sig i en osäker situation på vägen mot integration på arbetsmarknaden. Insatsen förnyades 2017 med 5 integrationsplatser (inklusive 7 team) som gjorde det möjligt för 125 personer att följa med. I departementsdekretet av den 28 februari 2017 begränsas i själva verket tilläggsersättningen till 5. Systemet har därför anpassats. För att upprätthålla och stärka systemet vill PEPS förnya denna operation för perioden 2018–2019 genom att inrätta fem nya ”miljöwebbplatser” och samtidigt öka antalet deltagare som kommer att dra nytta av ett tidsbegränsat integrationskontrakt: 251 personer kommer att anställas. **Observera att vi har valt att presentera vårt projekt av integrationswebbplatser enligt det övergripande tillämpningsområdet.** _** Uppdrag och mål**_ Integrationswebbplatsen är ett system som, med stöd av föreningen, gör det möjligt att följa människor i stora svårigheter i en dynamik av social och yrkesmässig integration. Den grupp som övervakar integrationsplatserna inrättar ett individuellt ledsagare för varje medföljande person. Utmaningen är att svara så bra som möjligt på personens problem. I detta syfte utvecklas tre dimensioner och gör det föreslagna tillvägagångssättet till ett objektivt tillvägagångssätt: * socialt stöd, * professionellt stöd, * utbildning._** Målgruppen**_ Syftet med operationen är att rymma 251 personer, alla arbetssökande. _**Rekrytering av målgruppen**_ För varje plats ska den slutliga rekryteringen ske i samråd med * PEPs * Sysselsättningsavdelningen * Solidaritets- och befolkningstjänster vid Mayottes departementsråd * ONF och SRF (arbetsledare). För det första anordnas ett gemensamt informationsmöte: presentation av systemet, de byggarbetsplatser som ska genomföras, särskilt det sociala och yrkesmässiga stödet genom utbildning. Antalet platser för denna session motsvarar tre gånger antalet deltagare som kommer att väljas ut för att förutse frånvaro, brist på motivation eller förståelse. I ett andra skede erbjuds individuella intervjuer till sökande som uppfyller urvalskriterierna (förståelse av det franska språket, motivation, förståelse av projektet). Juryn består av ett par av de partner som nämns ovan. När deltagaren har identifierats för att integrera enheten, undertecknar han ett tidsbegränsat insättningskontrakt och tilldelas en av de fem integrationsplatser som identifierats. **_Cf bilaga: Power Point-presentation för deltagarna_****Åtgärdens innehåll**_ **1\. Integrationsplatsen, ett atypiskt tillvägagångssätt** Integrationsplatserna har den särskilda karaktären och fördelen att de anställda omedelbart, eller nästan, får anställning i en produktionssituation, samtidigt som man försvarar målen för all annan yrkesutbildning: förvärv av know-how och know-how. En integrationsplats, som en del av planeringen av utrymmen, erbjuder möjligheter att projektera anställda i integration i ett sammanhang som är under utveckling på Mayotte. Det ger dem möjlighet att konfronteras, inte bara med verkligheten på en byggarbetsplats, men också med de resultat som måste kombineras med miljön. I trepartsramavtalet (NFB/PEPS/SRF) som fastställer formerna för integrationsprojekt anges att målet är att bevara och förbättra naturmiljön. I detta avseende har verksamheten i integrationsbyggnaderna (ACI) ett intresse bland annat av att öka medvetenheten och utbilda målgruppen om miljön. De anställda måste genomföra ett projekt i en verklig arbetssituation, vilket gör det möjligt att utveckla verkliga förmågor att anpassa sig till arbetslivet genom förvärv av professionella gester och attityder, att förvärva en känsla av organisation och att delta i stadens liv. För denna operation har PEPS å ena sidan undertecknat ett trepartsavtal med NFB och SRF (Service des ressources Forests du CD) om tillhandahållande av skiften för att genomföra dessa integrationsprojekt under 2018–2019 med ett dubbelt mål: * Förbättra underhållet och förbättringen av naturliga miljöer * Bygga integrationsvägar genom att inrätta gröna jobb i underhållet av offentliga skogar utöver andra skogsarbetsprogram. Å andra sidan svarade PEPS på en anbudsinfordran som NFB inledde i maj 2018 för utförande av skogsarbeten: underhåll av skogsplanteringar på de statliga skogarna Voundzé, Mont Combani och Dapani (på vissa väldefinierade ytor) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Den fullständiga sammanfattande beskrivningen av projektet bifogas under MDFSE ”Syntetisk beskrivning av projektet”, eftersom det saknas utrymme._** Sedan 2016 har PEPS infört EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekt för att stödja 145 personer som befinner sig i en osäker situation på vägen mot integration på arbetsmarknaden. Insatsen förnyades 2017 med 5 integrationsplatser (inklusive 7 team) som gjorde det möjligt för 125 personer att följa med. I departementsdekretet av den 28 februari 2017 begränsas i själva verket tilläggsersättningen till 5. Systemet har därför anpassats. För att upprätthålla och stärka systemet vill PEPS förnya denna operation för perioden 2018–2019 genom att inrätta fem nya ”miljöwebbplatser” och samtidigt öka antalet deltagare som kommer att dra nytta av ett tidsbegränsat integrationskontrakt: 251 personer kommer att anställas. **Observera att vi har valt att presentera vårt projekt av integrationswebbplatser enligt det övergripande tillämpningsområdet.** _** Uppdrag och mål**_ Integrationswebbplatsen är ett system som, med stöd av föreningen, gör det möjligt att följa människor i stora svårigheter i en dynamik av social och yrkesmässig integration. Den grupp som övervakar integrationsplatserna inrättar ett individuellt ledsagare för varje medföljande person. Utmaningen är att svara så bra som möjligt på personens problem. I detta syfte utvecklas tre dimensioner och gör det föreslagna tillvägagångssättet till ett objektivt tillvägagångssätt: * socialt stöd, * professionellt stöd, * utbildning._** Målgruppen**_ Syftet med operationen är att rymma 251 personer, alla arbetssökande. _**Rekrytering av målgruppen**_ För varje plats ska den slutliga rekryteringen ske i samråd med * PEPs * Sysselsättningsavdelningen * Solidaritets- och befolkningstjänster vid Mayottes departementsråd * ONF och SRF (arbetsledare). För det första anordnas ett gemensamt informationsmöte: presentation av systemet, de byggarbetsplatser som ska genomföras, särskilt det sociala och yrkesmässiga stödet genom utbildning. Antalet platser för denna session motsvarar tre gånger antalet deltagare som kommer att väljas ut för att förutse frånvaro, brist på motivation eller förståelse. I ett andra skede erbjuds individuella intervjuer till sökande som uppfyller urvalskriterierna (förståelse av det franska språket, motivation, förståelse av projektet). Juryn består av ett par av de partner som nämns ovan. När deltagaren har identifierats för att integrera enheten, undertecknar han ett tidsbegränsat insättningskontrakt och tilldelas en av de fem integrationsplatser som identifierats. **_Cf bilaga: Power Point-presentation för deltagarna_****Åtgärdens innehåll**_ **1\. Integrationsplatsen, ett atypiskt tillvägagångssätt** Integrationsplatserna har den särskilda karaktären och fördelen att de anställda omedelbart, eller nästan, får anställning i en produktionssituation, samtidigt som man försvarar målen för all annan yrkesutbildning: förvärv av know-how och know-how. En integrationsplats, som en del av planeringen av utrymmen, erbjuder möjligheter att projektera anställda i integration i ett sammanhang som är under utveckling på Mayotte. Det ger dem möjlighet att konfronteras, inte bara med verkligheten på en byggarbetsplats, men också med de resultat som måste kombineras med miljön. I trepartsramavtalet (NFB/PEPS/SRF) som fastställer formerna för integrationsprojekt anges att målet är att bevara och förbättra naturmiljön. I detta avseende har verksamheten i integrationsbyggnaderna (ACI) ett intresse bland annat av att öka medvetenheten och utbilda målgruppen om miljön. De anställda måste genomföra ett projekt i en verklig arbetssituation, vilket gör det möjligt att utveckla verkliga förmågor att anpassa sig till arbetslivet genom förvärv av professionella gester och attityder, att förvärva en känsla av organisation och att delta i stadens liv. För denna operation har PEPS å ena sidan undertecknat ett trepartsavtal med NFB och SRF (Service des ressources Forests du CD) om tillhandahållande av skiften för att genomföra dessa integrationsprojekt under 2018–2019 med ett dubbelt mål: * Förbättra underhållet och förbättringen av naturliga miljöer * Bygga integrationsvägar genom att inrätta gröna jobb i underhållet av offentliga skogar utöver andra skogsarbetsprogram. Å andra sidan svarade PEPS på en anbudsinfordran som NFB inledde i maj 2018 för utförande av skogsarbeten: underhåll av skogsplanteringar på de statliga skogarna Voundzé, Mont Combani och Dapani (på vissa väldefinierade ytor) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Projekti täielik kokkuvõtlik kirjeldus on esitatud MDFSE jaotises „Projekti sünteetiline kirjeldus“ruumi puudumise tõttu._** Alates 2016. aastast on PEPS loonud EMPLOI VERTS-süsteemi: 8 integratsiooniprojekti, et toetada 145 ebakindlas olukorras olevat inimest tööturule integreerumise teel. Seda operatsiooni uuendati 2017. aastal 5 integratsioonikohaga (sh 7 meeskonda), mis võimaldasid saata 125 inimest. 28. veebruari 2017. aasta prefektuuri dekreediga piiratakse ACI-d viiega. Seepärast on süsteemi kohandatud. Süsteemi säilitamiseks ja tugevdamiseks soovib PEPS pikendada seda tegevust ajavahemikuks 2018–2019, luues viis uut keskkonnaalast veebisaiti, suurendades samal ajal nende osalejate arvu, kes saavad kasu tähtajalisest integratsioonilepingust: Tööle võetakse 251 inimest. **Pange tähele, et oleme otsustanud tutvustada oma integratsiooniobjektide projekti vastavalt üldisele ulatusele.** _**Missioonid ja eesmärgid**_ Integratsiooni sait on süsteem, mis ühenduse toel võimaldab saata väga raskes olukorras olevaid inimesi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni dünaamikas. Integratsiooniobjektide üle järelevalvet teostav meeskond loob igale saatjale individuaalse saatja. Väljakutseks on võimalikult hästi reageerida isiku probleemidele. Sel eesmärgil töötatakse välja kolm mõõdet, mis muudavad kavandatud kaasneva lähenemisviisi objektiivseks: * sotsiaalne tugi, * professionaalne tugi, * koolitus._** Sihtrühm**_ Tegevuse eesmärk on majutada 251 inimest, kõiki tööotsijaid. _**Sihtrühma töölevõtmine**_ Iga objekti puhul toimub lõplik värbamine, konsulteerides: * PEPid * Tööhõiveosakond * Mayotte’i departemangu volikogu solidaarsus- ja rahvastikuteenused * ONF ja SRF (tööjuht). Esiteks korraldatakse kollektiivne teabekoosolek: süsteemi tutvustamine, teostatavad ehitusplatsid, ühiskondlik-ametialane toetus eelkõige koolituse kaudu. Selle istungi kohtade arv on võrdne kolmekordse osalejate arvuga, kes valitakse välja, et ennetada töölt puudumist, motivatsiooni või arusaamatust. Teises etapis pakutakse individuaalseid vestlusi kandidaatidele, kes vastavad valikukriteeriumidele (prantsuse keele mõistmine, motivatsioon, projekti mõistmine). Žürii koosneb paarist eespool nimetatud partneritest. Kui osaleja on kindlaks teinud, et ta on seadme integreerinud, allkirjastab ta tähtajalise lepingu ja ta määratakse ühte viiest kindlaksmääratud integratsioonipaigast. **_Vrd lisa: Power Point esitlus osalejatele_****Meetme sisu**_ **1\. Integratsioonikoht, ebatüüpiline lähenemisviis** Integratsioonikohtade eripära ja eelis on see, et töötajad võetakse tööle kohe või peaaegu tootmisolukorras, kaitstes samal ajal mis tahes muu kutseõppe eesmärke: oskusteabe ja oskusteabe omandamine. Integratsioonikoht, mis on osa ruumide planeerimisest, pakub võimalusi töötajate integreerimiseks Mayotte’is arendatavas kontekstis. See annab neile võimaluse seista vastu mitte ainult ehitusplatsi tegelikkusele, vaid ka saavutustele, mida tuleb kombineerida keskkonnaga. Kolmepoolses raamlepingus (NFB/PEPS/SRF), milles määratletakse integratsiooniprojektide üksikasjad, on sätestatud, et eesmärk on säilitada ja parandada looduskeskkonda. Selles mõttes on integratsioonihoonete (ACI) tegevus muu hulgas huvitatud teadlikkuse tõstmisest ja sihtrühma harimisest keskkonna kohta. Töötajad peavad läbi viima projekti reaalses tööolukorras, mis võimaldab arendada reaalseid võimeid kohaneda töömaailmaga professionaalsete žestide ja hoiakute omandamise, organiseerimistunde omandamise ja linnaelus osalemise kaudu. Selle toimingu jaoks on PEPS ühelt poolt sõlminud NFB ja ühtse kriisilahendusfondiga (Service des ressources Forests du CD) kolmepoolse lepingu maatükkide tarnimiseks, et viia aastatel 2018–2019 ellu need integratsiooniprojektid, millel on kaks eesmärki: * Looduskeskkonna hooldamise ja parandamise parandamine * Integratsioonivõimaluste loomine avalike metsade hooldamisel roheliste töökohtade loomise kaudu lisaks muudele metsatööprogrammidele. Teisalt vastas PEPS 2018. aasta mais Riigi Toiduameti poolt metsatööde teostamiseks välja kuulutatud pakkumiskutsele: Voundzé, Mont Combani ja Dapani riigimetsade metsaistanduste hooldamine (teatavatel täpselt määratletud maatükkidel) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Projekti täielik kokkuvõtlik kirjeldus on esitatud MDFSE jaotises „Projekti sünteetiline kirjeldus“ruumi puudumise tõttu._** Alates 2016. aastast on PEPS loonud EMPLOI VERTS-süsteemi: 8 integratsiooniprojekti, et toetada 145 ebakindlas olukorras olevat inimest tööturule integreerumise teel. Seda operatsiooni uuendati 2017. aastal 5 integratsioonikohaga (sh 7 meeskonda), mis võimaldasid saata 125 inimest. 28. veebruari 2017. aasta prefektuuri dekreediga piiratakse ACI-d viiega. Seepärast on süsteemi kohandatud. Süsteemi säilitamiseks ja tugevdamiseks soovib PEPS pikendada seda tegevust ajavahemikuks 2018–2019, luues viis uut keskkonnaalast veebisaiti, suurendades samal ajal nende osalejate arvu, kes saavad kasu tähtajalisest integratsioonilepingust: Tööle võetakse 251 inimest. **Pange tähele, et oleme otsustanud tutvustada oma integratsiooniobjektide projekti vastavalt üldisele ulatusele.** _**Missioonid ja eesmärgid**_ Integratsiooni sait on süsteem, mis ühenduse toel võimaldab saata väga raskes olukorras olevaid inimesi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni dünaamikas. Integratsiooniobjektide üle järelevalvet teostav meeskond loob igale saatjale individuaalse saatja. Väljakutseks on võimalikult hästi reageerida isiku probleemidele. Sel eesmärgil töötatakse välja kolm mõõdet, mis muudavad kavandatud kaasneva lähenemisviisi objektiivseks: * sotsiaalne tugi, * professionaalne tugi, * koolitus._** Sihtrühm**_ Tegevuse eesmärk on majutada 251 inimest, kõiki tööotsijaid. _**Sihtrühma töölevõtmine**_ Iga objekti puhul toimub lõplik värbamine, konsulteerides: * PEPid * Tööhõiveosakond * Mayotte’i departemangu volikogu solidaarsus- ja rahvastikuteenused * ONF ja SRF (tööjuht). Esiteks korraldatakse kollektiivne teabekoosolek: süsteemi tutvustamine, teostatavad ehitusplatsid, ühiskondlik-ametialane toetus eelkõige koolituse kaudu. Selle istungi kohtade arv on võrdne kolmekordse osalejate arvuga, kes valitakse välja, et ennetada töölt puudumist, motivatsiooni või arusaamatust. Teises etapis pakutakse individuaalseid vestlusi kandidaatidele, kes vastavad valikukriteeriumidele (prantsuse keele mõistmine, motivatsioon, projekti mõistmine). Žürii koosneb paarist eespool nimetatud partneritest. Kui osaleja on kindlaks teinud, et ta on seadme integreerinud, allkirjastab ta tähtajalise lepingu ja ta määratakse ühte viiest kindlaksmääratud integratsioonipaigast. **_Vrd lisa: Power Point esitlus osalejatele_****Meetme sisu**_ **1\. Integratsioonikoht, ebatüüpiline lähenemisviis** Integratsioonikohtade eripära ja eelis on see, et töötajad võetakse tööle kohe või peaaegu tootmisolukorras, kaitstes samal ajal mis tahes muu kutseõppe eesmärke: oskusteabe ja oskusteabe omandamine. Integratsioonikoht, mis on osa ruumide planeerimisest, pakub võimalusi töötajate integreerimiseks Mayotte’is arendatavas kontekstis. See annab neile võimaluse seista vastu mitte ainult ehitusplatsi tegelikkusele, vaid ka saavutustele, mida tuleb kombineerida keskkonnaga. Kolmepoolses raamlepingus (NFB/PEPS/SRF), milles määratletakse integratsiooniprojektide üksikasjad, on sätestatud, et eesmärk on säilitada ja parandada looduskeskkonda. Selles mõttes on integratsioonihoonete (ACI) tegevus muu hulgas huvitatud teadlikkuse tõstmisest ja sihtrühma harimisest keskkonna kohta. Töötajad peavad läbi viima projekti reaalses tööolukorras, mis võimaldab arendada reaalseid võimeid kohaneda töömaailmaga professionaalsete žestide ja hoiakute omandamise, organiseerimistunde omandamise ja linnaelus osalemise kaudu. Selle toimingu jaoks on PEPS ühelt poolt sõlminud NFB ja ühtse kriisilahendusfondiga (Service des ressources Forests du CD) kolmepoolse lepingu maatükkide tarnimiseks, et viia aastatel 2018–2019 ellu need integratsiooniprojektid, millel on kaks eesmärki: * Looduskeskkonna hooldamise ja parandamise parandamine * Integratsioonivõimaluste loomine avalike metsade hooldamisel roheliste töökohtade loomise kaudu lisaks muudele metsatööprogrammidele. Teisalt vastas PEPS 2018. aasta mais Riigi Toiduameti poolt metsatööde teostamiseks välja kuulutatud pakkumiskutsele: Voundzé, Mont Combani ja Dapani riigimetsade metsaistanduste hooldamine (teatavatel täpselt määratletud maatükkidel) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Projekti täielik kokkuvõtlik kirjeldus on esitatud MDFSE jaotises „Projekti sünteetiline kirjeldus“ruumi puudumise tõttu._** Alates 2016. aastast on PEPS loonud EMPLOI VERTS-süsteemi: 8 integratsiooniprojekti, et toetada 145 ebakindlas olukorras olevat inimest tööturule integreerumise teel. Seda operatsiooni uuendati 2017. aastal 5 integratsioonikohaga (sh 7 meeskonda), mis võimaldasid saata 125 inimest. 28. veebruari 2017. aasta prefektuuri dekreediga piiratakse ACI-d viiega. Seepärast on süsteemi kohandatud. Süsteemi säilitamiseks ja tugevdamiseks soovib PEPS pikendada seda tegevust ajavahemikuks 2018–2019, luues viis uut keskkonnaalast veebisaiti, suurendades samal ajal nende osalejate arvu, kes saavad kasu tähtajalisest integratsioonilepingust: Tööle võetakse 251 inimest. **Pange tähele, et oleme otsustanud tutvustada oma integratsiooniobjektide projekti vastavalt üldisele ulatusele.** _**Missioonid ja eesmärgid**_ Integratsiooni sait on süsteem, mis ühenduse toel võimaldab saata väga raskes olukorras olevaid inimesi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni dünaamikas. Integratsiooniobjektide üle järelevalvet teostav meeskond loob igale saatjale individuaalse saatja. Väljakutseks on võimalikult hästi reageerida isiku probleemidele. Sel eesmärgil töötatakse välja kolm mõõdet, mis muudavad kavandatud kaasneva lähenemisviisi objektiivseks: * sotsiaalne tugi, * professionaalne tugi, * koolitus._** Sihtrühm**_ Tegevuse eesmärk on majutada 251 inimest, kõiki tööotsijaid. _**Sihtrühma töölevõtmine**_ Iga objekti puhul toimub lõplik värbamine, konsulteerides: * PEPid * Tööhõiveosakond * Mayotte’i departemangu volikogu solidaarsus- ja rahvastikuteenused * ONF ja SRF (tööjuht). Esiteks korraldatakse kollektiivne teabekoosolek: süsteemi tutvustamine, teostatavad ehitusplatsid, ühiskondlik-ametialane toetus eelkõige koolituse kaudu. Selle istungi kohtade arv on võrdne kolmekordse osalejate arvuga, kes valitakse välja, et ennetada töölt puudumist, motivatsiooni või arusaamatust. Teises etapis pakutakse individuaalseid vestlusi kandidaatidele, kes vastavad valikukriteeriumidele (prantsuse keele mõistmine, motivatsioon, projekti mõistmine). Žürii koosneb paarist eespool nimetatud partneritest. Kui osaleja on kindlaks teinud, et ta on seadme integreerinud, allkirjastab ta tähtajalise lepingu ja ta määratakse ühte viiest kindlaksmääratud integratsioonipaigast. **_Vrd lisa: Power Point esitlus osalejatele_****Meetme sisu**_ **1\. Integratsioonikoht, ebatüüpiline lähenemisviis** Integratsioonikohtade eripära ja eelis on see, et töötajad võetakse tööle kohe või peaaegu tootmisolukorras, kaitstes samal ajal mis tahes muu kutseõppe eesmärke: oskusteabe ja oskusteabe omandamine. Integratsioonikoht, mis on osa ruumide planeerimisest, pakub võimalusi töötajate integreerimiseks Mayotte’is arendatavas kontekstis. See annab neile võimaluse seista vastu mitte ainult ehitusplatsi tegelikkusele, vaid ka saavutustele, mida tuleb kombineerida keskkonnaga. Kolmepoolses raamlepingus (NFB/PEPS/SRF), milles määratletakse integratsiooniprojektide üksikasjad, on sätestatud, et eesmärk on säilitada ja parandada looduskeskkonda. Selles mõttes on integratsioonihoonete (ACI) tegevus muu hulgas huvitatud teadlikkuse tõstmisest ja sihtrühma harimisest keskkonna kohta. Töötajad peavad läbi viima projekti reaalses tööolukorras, mis võimaldab arendada reaalseid võimeid kohaneda töömaailmaga professionaalsete žestide ja hoiakute omandamise, organiseerimistunde omandamise ja linnaelus osalemise kaudu. Selle toimingu jaoks on PEPS ühelt poolt sõlminud NFB ja ühtse kriisilahendusfondiga (Service des ressources Forests du CD) kolmepoolse lepingu maatükkide tarnimiseks, et viia aastatel 2018–2019 ellu need integratsiooniprojektid, millel on kaks eesmärki: * Looduskeskkonna hooldamise ja parandamise parandamine * Integratsioonivõimaluste loomine avalike metsade hooldamisel roheliste töökohtade loomise kaudu lisaks muudele metsatööprogrammidele. Teisalt vastas PEPS 2018. aasta mais Riigi Toiduameti poolt metsatööde teostamiseks välja kuulutatud pakkumiskutsele: Voundzé, Mont Combani ja Dapani riigimetsade metsaistanduste hooldamine (teatavatel täpselt määratletud maatükkidel) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 07:46, 8 June 2023
Project Q3706228 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GREEN JOBS 2018-2019: Workshops and “environment” insertion sites |
Project Q3706228 in France |
Statements
1,513,327.56 Euro
0 references
3,861,514.58 Euro
0 references
39.19 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 March 2020
0 references
la Professionnalisation par l’Emploi et pour la Promotion Sociale à MAYOTTE
0 references
12°49'22.98"S, 45°9'7.49"E
0 references
**_La description synthétique complète du projet est annexée sous MDFSE "Description synthétique du projet" , faute de place._** Dès 2016, PEPS a mis en place le dispositif EMPLOI VERTS : 8 chantiers d’insertion afin d’accompagner 145 personnes en situation précaire dans leur parcours d’insertion au sein du marché du travail. Cette opération a été reconduite en 2017, avec 5 chantiers d’insertion (comprenant 7 équipes) qui ont permis à 125 personnes d’être accompagnées. En effet, l’arrêté préfectoral du 28/02/2017 limite les ACI à 5. Le dispositif a donc été adapté. Afin de pérenniser et renforcer le dispositif, PEPS souhaite reconduire cette opération pour la période 2018-2019, en mettant en place 5 nouveaux chantiers « environnement » tout en augmentant le nombre de participants qui bénéficieront d’un Contrat à durée déterminée d’insertion : ce sont 251 personnes qui seront employées. **A noter que nous avons fait le choix de présenter notre projet de chantiers d’insertion selon le périmètre global.** _**Missions et objectifs**_ Le chantier d'insertion est un dispositif qui, porté par l'association, permet d'accompagner des personnes en grande difficulté dans une dynamique d'insertion sociale et professionnelle. L'équipe encadrant les chantiers d'insertion met en place un accompagnement individualisé pour chaque personne accompagnée. L'enjeu est de répondre le mieux possible aux problématiques de la personne. À cet effet, trois dimensions sont développées et font de l'accompagnement proposé une démarche objectivée : * l'accompagnement social, * l'accompagnement professionnel, * _la formation._ _**Le public cible**_ L’opération a pour objectif d’accueillir 251 personnes, tous demandeurs d’emploi. _**Recrutement du public cible**_ Pour chaque chantier, le recrutement final se fait, en concertation avec : * PEPS * Le Pôle Emploi * Pôle Solidarités et Services à la Population du Conseil Départemental de Mayotte * ONF et SRF (Maître d'œuvre). Tout d’abord, une session d’information collective est organisée : présentation du dispositif, des chantiers à réaliser, de l’accompagnement socio-professionnel via notamment les formations. Le nombre de places pour cette session équivaut au triple du nombre de participants qui seront retenus, afin d’anticiper l’absentéisme, le manque de motivation ou de compréhension. Dans un deuxième temps des entretiens individuels sont proposés aux candidats répondant aux critères de sélection (compréhension de la langue française, motivation, compréhension du projet). Le jury est composé d’un binôme parmi les partenaires cités ci-dessus. Une fois le participant identifié pour intégrer le dispositif, il signe un Contrat à durée déterminée en Insertion et est affecté à un des 5 chantiers d’insertion identifiés. **_Cf Annexe: power point présentation aux participants_** _**Contenu de l’action**_ **1\. Le chantier d'insertion, une démarche atypique** Les chantiers d'insertion ont la particularité et l'avantage de mettre les salariés en insertion immédiatement, ou presque, en situation de production, tout en défendant les objectifs de toute autre formation professionnelle : l'acquisition de savoir-faire et de savoir-être. Un chantier d'insertion, dans le cadre de l'aménagement d'espaces, offre des opportunités projetant les salariés en insertion dans un contexte en développement à Mayotte. Il leur donne la possibilité d'être confronté, non seulement aux réalités d'un chantier, mais aussi à celles de réalisations qui doivent se marier avec l'environnement. En effet, la convention cadre tripartite (ONF/PEPS/SRF) qui définit les modalités des chantiers d’insertion stipule que l’objectif est l’entretien et la valorisation des milieux naturels. En ce sens, les Activités de Chantiers d’insertion (ACI) ont pour intérêt entre autres la sensibilisation et l’éducation du public ciblé à l’environnement. Les salariés doivent mener à bien un projet en situation réelle de travail, ce qui permet de développer de vraies facultés d'adaptation au monde du travail par l'acquisition de gestes et d'attitudes professionnels, d'acquérir un sens de l'organisation et de participer à la vie de la Cité. Pour cette opération, PEPS a d’une part, signé une convention tripartite avec l’ONF et le SRF (Service des ressources forestières du CD) pour la mise à disposition de parcelles afin de réaliser ces chantiers d’insertion sur 2018-2019 avec un double objectif : * Améliorer l’entretien et la valorisation des milieux naturels * Construire des parcours d’insertion par l’activité à travers la mise en place d’emplois verts dans le cadre de l’entretien des forêts publiques en complément des autres programmes de travaux forestiers D’autre part, PEPS a répondu à un appel d’offre lancé par l’ONF en mai 2018 pour la réalisation de travaux forestiers : entretien des plantations forestières sur les forêts domaniales de Voundzé, Mont Combani et Dapani (sur certaines parcelles bien définie (French)
0 references
**_The complete summary description of the project is annexed under MDFSE “Synthetic description of the project”, for lack of space._** Since 2016, PEPS has put in place the EMPLOI VERTS system: 8 integration projects in order to support 145 people in a precarious situation on their path to integration into the labour market. This operation was renewed in 2017, with 5 integration sites (including 7 teams) which allowed 125 people to be accompanied. Indeed, the Prefectural Decree of 28/02/2017 limits the ACI to 5. The system has therefore been adapted. In order to sustain and strengthen the system, PEPS wishes to renew this operation for the period 2018-2019, by setting up 5 new “environment” sites while increasing the number of participants who will benefit from a fixed-term integration contract: 251 people will be employed. **Note that we have chosen to present our project of integration sites according to the overall scope.** _**Missions and objectives**_ The integration site is a system which, supported by the association, allows to accompany people in great difficulty in a dynamic of social and professional integration. The team supervising the integration sites sets up an individualised accompaniment for each accompanied person. The challenge is to respond as best as possible to the problems of the person. To this end, three dimensions are developed and make the proposed accompaniment an objective approach: * social support, * professional support, * training._**The target audience**_ The aim of the operation is to accommodate 251 people, all jobseekers. _**Recruitment of the target audience**_ For each site, the final recruitment shall be carried out in consultation with: * Peps * The Employment Department * Solidarity and Population Services of the Departmental Council of Mayotte * ONF and SRF (Manager of Works). First, a collective information session is organised: presentation of the system, the construction sites to be carried out, the socio-professional support through training in particular. The number of places for this session is equivalent to three times the number of participants who will be selected, in order to anticipate absenteeism, lack of motivation or understanding. In a second stage, individual interviews are offered to candidates who meet the selection criteria (understanding of the French language, motivation, understanding of the project). The jury is composed of a pair among the partners mentioned above. Once the participant has been identified to integrate the device, he signs a fixed-term Insertion contract and is assigned to one of the 5 integration sites identified. **_Cf Annex: power point presentation to participants_****Content of action**_ **1\. The integration site, an atypical approach** The integration sites have the particularity and the advantage of putting employees into employment immediately, or almost, in a production situation, while defending the objectives of any other vocational training: the acquisition of know-how and know-being. An integration site, as part of the planning of spaces, offers opportunities to project employees in integration in a context under development in Mayotte. It gives them the opportunity to be confronted, not only with the realities of a construction site, but also with those of achievements that must be combined with the environment. Indeed, the tripartite framework agreement (NFB/PEPS/SRF) which defines the modalities of integration projects stipulates that the objective is to maintain and enhance natural environments. In this sense, the Activities of the Integration Buildings (ACI) have an interest, among other things, in raising awareness and educating the target public about the environment. Employees must carry out a project in a real working situation, which makes it possible to develop real abilities to adapt to the world of work through the acquisition of professional gestures and attitudes, to acquire a sense of organisation and to participate in the life of the City. For this operation, PEPS has, on the one hand, signed a tripartite agreement with the NFB and the SRF (Service des ressources Forests du CD) for the provision of parcels in order to carry out these integration projects in 2018-2019 with a twofold objective: * Improving the maintenance and enhancement of natural environments * Building integration pathways through the establishment of green jobs in the maintenance of public forests in addition to other forest work programmes On the other hand, PEPS responded to a call for tender launched by the NFB in May 2018 for the execution of forest works: maintenance of forest plantations on the state forests of Voundzé, Mont Combani and Dapani (on certain well-defined plots) (English)
22 November 2021
0 references
**_Die vollständige Beschreibung des Projekts ist unter MDFSE „Synthetische Beschreibung des Projekts“ beigefügt._** Ab 2016 hat PEPS die VERTS-BESCHÄFTIGUNG eingeführt: 8 Eingliederungsprojekte, um 145 Menschen in prekären Situationen auf ihrem Eingliederungsweg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Diese Operation wurde 2017 mit 5 Eingliederungsprojekten (einschließlich 7 Teams) verlängert, die 125 Personen begleiteten. In der Präfektenverordnung vom 28.2.2017 sind die ACI nämlich auf 5 begrenzt. Das System wurde daher angepasst. Um das System zu erhalten und zu stärken, möchte PEPS diese Operation für den Zeitraum 2018-2019 verlängern, indem fünf neue Umweltprojekte eingerichtet werden, während die Zahl der Teilnehmer, die von einem befristeten Eingliederungsvertrag profitieren, erhöht wird: 251 Personen werden beschäftigt sein. ** Bitte beachten Sie, dass wir uns entschieden haben, unser Projekt für Eingliederungsprojekte nach dem Gesamtumfang zu präsentieren.*** Missionen und Ziele**_ Die Eingliederungswerft ist ein vom Verein getragenes Instrument, das es ermöglicht, Menschen in großen Schwierigkeiten in einer Dynamik der sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten. Das Team, das die Einbettungsarbeiten betreut, führt eine individuelle Begleitung für jede begleitete Person durch. Es geht darum, die Probleme der Person so gut wie möglich zu beantworten. Zu diesem Zweck werden drei Dimensionen entwickelt, die die vorgeschlagene Begleitung zu einem objektiven Ansatz machen: * soziale Begleitung, * berufliche Begleitung, * Ausbildung._**Die Zielgruppe**_ Ziel des Vorhabens ist es, 251 Personen, alle Arbeitssuchenden, willkommen zu heißen. _**Einstellung der Zielgruppe**_ Für jede Baustelle erfolgt die endgültige Einstellung in Abstimmung mit: * Peps * Der Schwerpunkt Beschäftigung * Solidaritäten und Dienstleistungen für die Bevölkerung des Departementsrats von Mayotte * ONF und SRF (Werkmeister). Zunächst wird eine gemeinsame Informationsveranstaltung organisiert: Präsentation des Systems, der durchzuführenden Baustellen, der sozioprofessionellen Begleitung insbesondere durch die Ausbildung. Die Zahl der Plätze für diese Sitzung entspricht einem Dreifachen der Zahl der Teilnehmer, die ausgewählt werden sollen, um Fehlzeiten, mangelnde Motivation oder mangelndes Verständnis zu antizipieren. In einer zweiten Phase werden den Bewerbern, die die Auswahlkriterien erfüllen, individuelle Gespräche angeboten (Verstehen der französischen Sprache, Motivation, Verständnis des Projekts). Die Jury besteht aus einem Paar der oben genannten Partner. Sobald der Teilnehmer für die Integration in das System identifiziert worden ist, unterzeichnet er einen befristeten Einsatzvertrag und wird einer der 5 identifizierten Einlegestellen zugewiesen. **_Siehe Anhang: Power Point Präsentation für die Teilnehmer_** _***Inhalt der Maßnahme**_ **1\. Die Eingliederungsarbeitsplätze haben die Besonderheit und den Vorteil, dass die Arbeitnehmer sofort oder fast in die Produktionssituation eingegliedert werden und gleichzeitig die Ziele jeder anderen Berufsausbildung verteidigt werden: Erwerb von Know-how und Know-how. Eine Einbettungsanlage im Rahmen der Raumgestaltung bietet Möglichkeiten für Arbeitnehmer, die sich in einem sich entwickelnden Umfeld in Mayotte eingliedern. Es gibt ihnen die Möglichkeit, nicht nur mit den Realitäten einer Baustelle konfrontiert zu werden, sondern auch mit den Errungenschaften, die mit der Umwelt in Einklang gebracht werden müssen. Die dreigliedrige Rahmenvereinbarung (ONF/PEPS/SRF), in der die Modalitäten der Einbettungsarbeiten festgelegt sind, bestimmt nämlich, dass das Ziel die Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt ist. In diesem Sinne haben die Aktivitäten von Integrationswerken (ACI) u. a. Interesse an der Sensibilisierung und Aufklärung der Zielgruppe für die Umwelt. Die Arbeitnehmer müssen ein Projekt in einer realen Arbeitssituation durchführen, das es ermöglicht, echte Anpassungsfähigkeiten an die Arbeitswelt durch den Erwerb beruflicher Gesten und Einstellungen zu entwickeln, einen organisatorischen Sinn zu erlangen und sich am Leben der Stadt zu beteiligen. Für diese Operation hat PEPS zum einen eine dreiseitige Vereinbarung mit dem ONF und dem SRF (Dienst für Waldressourcen der CD) über die Bereitstellung von Parzellen unterzeichnet, um diese Einbettungsarbeiten 2018-2019 mit einem doppelten Ziel zu verwirklichen: * Verbesserung der Erhaltung und Aufwertung der natürlichen Umwelt * Aufbau von Eingliederungspfaden durch Aktivitäten durch die Schaffung grüner Arbeitsplätze im Rahmen der Erhaltung öffentlicher Wälder in Ergänzung anderer Forstarbeitsprogramme Andererseits hat PEPS auf eine Ausschreibung des ONF vom Mai 2018 für forstwirtschaftliche Arbeiten reagiert: Pflege der Waldplantagen in den Staatswäldern Voundzé, Mont Combani und Dapani (auf einigen klar definierten Parzellen) (German)
1 December 2021
0 references
**_De volledige beknopte beschrijving van het project is bijgevoegd onder MDFSE „Synthetische beschrijving van het project”, wegens gebrek aan ruimte._** Sinds 2016 heeft PEPS het EMPLOI VERTS-systeem ingevoerd: 8 integratieprojecten ter ondersteuning van 145 mensen in een precaire situatie op weg naar integratie op de arbeidsmarkt. Deze operatie werd in 2017 vernieuwd met 5 integratiesites (waarvan 7 teams) waarmee 125 mensen konden worden begeleid. Het prefectuurdecreet van 28/02/2017 beperkt de ACI immers tot 5. Het systeem is daarom aangepast. Om het systeem in stand te houden en te versterken, wenst PEPS deze operatie te verlengen voor de periode 2018-2019, door 5 nieuwe „milieu” sites op te zetten en tegelijkertijd het aantal deelnemers te verhogen dat zal profiteren van een integratiecontract voor bepaalde tijd: 251 mensen zullen in dienst zijn. **Merk op dat we ervoor hebben gekozen om ons project van integratiesites te presenteren volgens de algemene reikwijdte.** _**Missions en doelstellingen**_ De integratiesite is een systeem dat, ondersteund door de vereniging, mensen in grote moeilijkheden in een dynamiek van sociale en professionele integratie kan begeleiden. Het team dat toezicht houdt op de integratiesites stelt voor elke begeleide persoon een geïndividualiseerde begeleiding op. De uitdaging is om zo goed mogelijk op de problemen van de persoon te reageren. Daartoe worden drie dimensies ontwikkeld en wordt de voorgestelde begeleiding tot een objectieve benadering gemaakt: * sociale ondersteuning, * professionele ondersteuning, * training._**De doelgroep**_ Het doel van de operatie is om 251 mensen, alle werkzoekenden. _**Werving van de doelgroep**_ Voor elke site wordt de definitieve aanwerving uitgevoerd in overleg met: * PEP’s * Departement Werkgelegenheid * Solidariteit en Bevolkingsdiensten van de departementale Raad van Mayotte * ONF en SRF (Manager of Works). Ten eerste wordt een collectieve informatiesessie georganiseerd: presentatie van het systeem, de uit te voeren bouwplaatsen, de sociaal-professionele ondersteuning door middel van opleiding in het bijzonder. Het aantal plaatsen voor deze sessie is gelijk aan drie keer het aantal deelnemers dat zal worden geselecteerd, om te anticiperen op verzuim, gebrek aan motivatie of begrip. In een tweede fase worden individuele gesprekken aangeboden aan kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria (begrip de Franse taal, motivatie, begrip van het project). De jury bestaat uit een paar van de bovengenoemde partners. Zodra de deelnemer is geïdentificeerd om het apparaat te integreren, ondertekent hij een Insertion contract voor bepaalde tijd en wordt toegewezen aan een van de 5 geïdentificeerde integratiesites. **_Cf bijlage: Powerpoint presentatie aan deelnemers_****Inhoud van de actie**_ **1\. De integratiesite, een atypische benadering** De integratielocaties hebben de bijzonderheid en het voordeel dat werknemers onmiddellijk of bijna in een productiesituatie aan het werk worden gesteld en tegelijkertijd de doelstellingen van elke andere beroepsopleiding verdedigen: de verwerving van knowhow en knowhow. Een integratiesite, als onderdeel van de planning van ruimtes, biedt mogelijkheden om medewerkers te projecteren in integratie in een context die in Mayotte wordt ontwikkeld. Het geeft hen de mogelijkheid om te worden geconfronteerd, niet alleen met de realiteit van een bouwplaats, maar ook met die van prestaties die moeten worden gecombineerd met het milieu. In de tripartiete kaderovereenkomst (NFB/PEPS/SRF), waarin de modaliteiten van integratieprojecten zijn vastgelegd, is bepaald dat het doel is om de natuurlijke omgevingen in stand te houden en te verbeteren. In die zin hebben de activiteiten van de Integratiegebouwen (ACI) onder meer belang bij bewustmaking en voorlichting van het doelpubliek over het milieu. Werknemers moeten een project uitvoeren in een echte werksituatie, die het mogelijk maakt om echte vaardigheden te ontwikkelen om zich aan de arbeidswereld aan te passen door het verwerven van professionele gebaren en attitudes, om een gevoel van organisatie te verwerven en deel te nemen aan het leven van de stad. Voor deze operatie heeft PEPS enerzijds een tripartiete overeenkomst met de NFB en het SRF (Service des ressources Forests du CD) ondertekend voor de levering van percelen met het oog op de uitvoering van deze integratieprojecten in 2018-2019, met een tweeledig doel: * Verbetering van het onderhoud en de verbetering van natuurlijke omgevingen * Integratietrajecten bouwen door het scheppen van groene banen in het onderhoud van openbare bossen in aanvulling op andere boswerkprogramma’s Aan de andere kant reageerde PEPS op een aanbesteding die in mei 2018 door de NFB werd uitgeschreven voor de uitvoering van boswerkzaamheden: onderhoud van bosaanplantingen op de staatsbossen van Voundzé, Mont Combani en Dapani (op bepaalde welomschreven percelen) (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_La descrizione sommaria completa del progetto è allegata a MDFSE "Descrizione sintetica del progetto", per mancanza di spazio._** Dal 2016 PEPS ha messo in atto il sistema EMPLOI VERTS: 8 progetti di integrazione al fine di sostenere 145 persone in una situazione precaria nel loro percorso verso l'integrazione nel mercato del lavoro. L'operazione è stata rinnovata nel 2017, con 5 siti di integrazione (di cui 7 squadre) che hanno consentito l'accompagnamento di 125 persone. Infatti, il decreto prefetturale del 28/02/2017 limita l'ACI a 5. Il sistema è stato pertanto adattato. Al fine di sostenere e rafforzare il sistema, il PEPS desidera rinnovare questa operazione per il periodo 2018-2019, istituendo 5 nuovi siti "ambientali" aumentando nel contempo il numero di partecipanti che beneficeranno di un contratto di integrazione a tempo determinato: 251 persone saranno impiegate. **Nota che abbiamo scelto di presentare il nostro progetto di siti di integrazione secondo l'ambito generale.** _**Missioni e obiettivi**_ Il sito di integrazione è un sistema che, sostenuto dall'associazione, permette di accompagnare le persone in grande difficoltà in una dinamica di integrazione sociale e professionale. Il team che supervisiona i siti di integrazione crea un accompagnamento personalizzato per ogni accompagnatore. La sfida è quella di rispondere al meglio ai problemi della persona. A tal fine, vengono sviluppate tre dimensioni e fanno dell'accompagnamento proposto un approccio oggettivo: * supporto sociale, * supporto professionale, * formazione._**Il pubblico destinatario**_ L'obiettivo dell'operazione è quello di accogliere 251 persone, tutte in cerca di lavoro. _**Assunzione del pubblico destinatario**_ Per ciascun sito, l'assunzione finale è effettuata in consultazione con: * PEPs * Il Dipartimento per l'Occupazione * Servizi di Solidarietà e Popolazione del Consiglio Dipartimentale di Mayotte * ONF e SRF (Manager of Works). In primo luogo, viene organizzata una sessione di informazione collettiva: presentazione del sistema, dei cantieri da realizzare, del sostegno socio-professionale attraverso la formazione in particolare. Il numero di posti per questa sessione equivale a tre volte il numero di partecipanti che saranno selezionati, al fine di anticipare l'assenteismo, la mancanza di motivazione o di comprensione. In una seconda fase vengono offerti colloqui individuali ai candidati che soddisfano i criteri di selezione (comprensione della lingua francese, motivazione, comprensione del progetto). La giuria è composta da una coppia tra i partner di cui sopra. Una volta che il partecipante è stato identificato per integrare il dispositivo, firma un contratto di inserimento a tempo determinato ed è assegnato ad uno dei 5 siti di integrazione individuati. **_Cf Allegato: presentazione Power Point ai partecipanti_****Contenuto dell'azione**_ **1\. Il sito di integrazione, un approccio atipico** I siti di integrazione hanno la particolarità e il vantaggio di mettere i dipendenti in attività immediatamente, o quasi, in una situazione produttiva, pur difendendo gli obiettivi di qualsiasi altra formazione professionale: L'acquisizione di know-how e know-how. Un sito di integrazione, nell'ambito della pianificazione degli spazi, offre opportunità di progetto di dipendenti in integrazione in un contesto in fase di sviluppo a Mayotte. Offre loro l'opportunità di confrontarsi, non solo con le realtà di un cantiere, ma anche con quelle di realizzazioni che devono essere combinate con l'ambiente. In effetti, l'accordo quadro tripartito (NFB/PEPS/SRF) che definisce le modalità dei progetti di integrazione stabilisce che l'obiettivo è mantenere e migliorare gli ambienti naturali. In questo senso, le Attività degli edifici di integrazione (ACI) hanno un interesse, tra l'altro, a sensibilizzare e a educare il pubblico destinatario all'ambiente. I dipendenti devono realizzare un progetto in una reale situazione lavorativa, che consenta di sviluppare reali capacità di adattamento al mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di gesti e atteggiamenti professionali, di acquisire un senso di organizzazione e di partecipare alla vita della città. Per tale operazione, il PEPS ha, da un lato, firmato un accordo tripartito con il NFB e il SRF (Service des ressources Forests du CD) per la fornitura di parcelle al fine di realizzare tali progetti di integrazione nel periodo 2018-2019 con un duplice obiettivo: * Migliorare la manutenzione e la valorizzazione degli ambienti naturali * Costruire percorsi di integrazione attraverso la creazione di posti di lavoro verdi nella manutenzione delle foreste pubbliche in aggiunta ad altri programmi di lavoro nel settore forestale. D'altro canto, il PEPS ha risposto a un bando di gara lanciato dall'ON nel maggio 2018 per l'esecuzione di lavori forestali: manutenzione delle piantagioni forestali nelle foreste statali di Voundzé, Mont Combani e Dapani (su alcuni appezzamenti ben ... (Italian)
13 January 2022
0 references
**_La descripción completa del proyecto se adjunta bajo MDFSE «Descripción sintética del proyecto», por falta de espacio._** Desde 2016, PEPS ha puesto en marcha el sistema EMPLOI VERTS: 8 proyectos de integración para apoyar a 145 personas en situación precaria en su camino hacia la integración en el mercado laboral. Esta operación se renovó en 2017, con 5 sitios de integración (incluidos 7 equipos) que permitieron acompañar a 125 personas. En efecto, el Decreto de la prefectura de 28/02/2017 limita el ICA a 5. Por lo tanto, el sistema ha sido adaptado. Con el fin de mantener y reforzar el sistema, PEPS desea renovar esta operación para el período 2018-2019, mediante la creación de cinco nuevos emplazamientos «medioambientales», al tiempo que aumenta el número de participantes que se beneficiarán de un contrato de integración de duración determinada: 251 personas serán empleadas. **Tenga en cuenta que hemos optado por presentar nuestro proyecto de sitios de integración de acuerdo con el alcance general.** _**Misiones y objetivos**_ El sitio de integración es un sistema que, apoyado por la asociación, permite acompañar a las personas en grandes dificultades en una dinámica de integración social y profesional. El equipo que supervisa los sitios de integración establece un acompañamiento individualizado para cada persona acompañada. El reto es responder lo mejor posible a los problemas de la persona. Con este fin, se desarrollan tres dimensiones y hacen del acompañamiento propuesto un enfoque objetivo: * apoyo social, * apoyo profesional, * formación._**El público objetivo**_ El objetivo de la operación es dar cabida a 251 personas, todos los solicitantes de empleo. _**Contratación del público destinatario**_ Para cada sitio, la contratación final se llevará a cabo en consulta con: * PEPs * Departamento de Empleo * Servicios de Solidaridad y Población del Consejo Departamental de Mayotte * ONF y SRF (Gerente de Trabajo). En primer lugar, se organiza una sesión colectiva de información: presentación del sistema, de las obras que se llevarán a cabo y del apoyo socioprofesional a través de la formación en particular. El número de plazas para esta sesión es equivalente a tres veces el número de participantes que serán seleccionados, con el fin de anticipar el absentismo, la falta de motivación o comprensión. En una segunda etapa, se ofrecen entrevistas individuales a los candidatos que cumplan los criterios de selección (comprensión de la lengua francesa, motivación, comprensión del proyecto). El jurado está compuesto por un par entre los socios mencionados anteriormente. Una vez que el participante ha sido identificado para integrar el dispositivo, firma un contrato de inserción de plazo fijo y se asigna a uno de los 5 sitios de integración identificados. **_Cf Anexo: presentación de Power Point a los participantes_****Contenido de la acción**_ **1\. El sitio de integración, un enfoque atípico** Los sitios de integración tienen la particularidad y la ventaja de poner a los empleados en el empleo inmediatamente, o casi, en una situación de producción, al tiempo que defienden los objetivos de cualquier otra formación profesional: la adquisición de know-how y saber-ser. Un sitio de integración, como parte de la planificación de espacios, ofrece oportunidades para proyectar a los empleados en integración en un contexto en desarrollo en Mayotte. Les da la oportunidad de ser confrontados, no solo con las realidades de una obra de construcción, sino también con las de los logros que deben combinarse con el medio ambiente. De hecho, el acuerdo marco tripartito (NFB/PEPS/SRF) que define las modalidades de los proyectos de integración estipula que el objetivo es mantener y mejorar los entornos naturales. En este sentido, las Actividades de los Edificios de Integración (ACI) tienen interés, entre otras cosas, en sensibilizar y educar al público destinatario sobre el medio ambiente. Los empleados deben llevar a cabo un proyecto en una situación laboral real, que permita desarrollar capacidades reales para adaptarse al mundo del trabajo a través de la adquisición de gestos y actitudes profesionales, adquirir un sentido de organización y participar en la vida de la Ciudad. Para esta operación, PEPS ha firmado, por un lado, un acuerdo tripartito con el NFB y el SRF (Service des ressources Forests du CD) para la provisión de parcelas con el fin de llevar a cabo estos proyectos de integración en 2018-2019 con un doble objetivo: * Mejora del mantenimiento y mejora de los entornos naturales * Construcción de vías de integración a través de la creación de empleos verdes en el mantenimiento de bosques públicos, además de otros programas de trabajo forestal. Por otra parte, PEPS respondió a una licitación lanzada por la NFB en mayo de 2018 para la ejecución de obras forestales: mantenimiento de plantaciones forestales en los bosques estatales de Voundzé, Mont Combani y Dapani (en ciertas parcelas bien definidas) (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Den fuldstændige sammenfattende beskrivelse af projektet er vedlagt som bilag under MDFSE "Syntetisk beskrivelse af projektet" på grund af manglende plads._** Siden 2016 har PEPS indført EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekter med henblik på at støtte 145 personer i en usikker situation på deres vej mod integration på arbejdsmarkedet. Denne operation blev fornyet i 2017 med 5 integrationssteder (herunder 7 hold), som gjorde det muligt at ledsage 125 personer. Præfektdekretet af 28. februar 2017 begrænser faktisk ACI til 5. Systemet er derfor blevet tilpasset. For at opretholde og styrke systemet ønsker PEPS at forny denne operation for perioden 2018-2019 ved at oprette 5 nye "miljø"-lokaliteter og samtidig øge antallet af deltagere, der vil drage fordel af en tidsbegrænset integrationskontrakt: 251 personer vil blive ansat. **Bemærk, at vi har valgt at præsentere vores projekt af integrationssteder i overensstemmelse med det overordnede anvendelsesområde.** _**Missioner og mål**_ Integrationswebstedet er et system, der, støttet af foreningen, gør det muligt at ledsage mennesker i store vanskeligheder i en dynamik af social og professionel integration. Det hold, der fører tilsyn med integrationsstederne, opretter et individuelt akkompagnement for hver ledsaget person. Udfordringen er at reagere bedst muligt på personens problemer. Med henblik herpå udvikles der tre dimensioner, som gør den foreslåede akkompagnement til en objektiv tilgang: * social støtte, * professionel støtte, * uddannelse._** Målgruppen**_ Formålet med operationen er at rumme 251 mennesker, alle jobsøgende. _**Rekruttering af målgruppen**_ For hvert sted foretages den endelige ansættelse i samråd med: * PEP'er * Beskæftigelsesafdelingen * Solidaritets- og befolkningstjenester i Mayottes departementsråd * ONF og SRF (Arbejdsleder). For det første afholdes der et kollektivt informationsmøde: præsentation af systemet, de byggepladser, der skal udføres, den socio-professionelle støtte, især gennem uddannelse. Antallet af pladser til denne session svarer til tre gange antallet af deltagere, der vil blive udvalgt for at foregribe fravær, manglende motivation eller forståelse. I anden fase tilbydes der individuelle samtaler til ansøgere, der opfylder udvælgelseskriterierne (forståelse af det franske sprog, motivation, forståelse af projektet). Juryen består af et par blandt ovennævnte partnere. Når deltageren er blevet identificeret til at integrere enheden, underskriver han en tidsbegrænset Insertion-kontrakt og tildeles et af de 5 integrationssteder, der er identificeret. **_Cf Bilag: power point præsentation til deltagerne_****aktionens indhold**_ **1\. Integrationsstedet, en atypisk tilgang** Integrationsstederne har den særlige karakter og fordelen ved at sætte arbejdstagerne i beskæftigelse straks eller næsten i en produktionssituation, samtidig med at målene for enhver anden erhvervsuddannelse forsvares: erhvervelse af knowhow og knowhow. Et integrationssted som led i rumplanlægningen giver projektmedarbejdere mulighed for integration i en kontekst, der er under udvikling på Mayotte. Det giver dem mulighed for at blive konfronteret med ikke blot realiteterne på en byggeplads, men også med de resultater, der skal kombineres med miljøet. I trepartsrammeaftalen (NFB/PEPS/SRF), som fastlægger de nærmere bestemmelser for integrationsprojekter, fastsættes det, at målet er at bevare og forbedre de naturlige miljøer. I den forbindelse har integrationsbygningernes aktiviteter bl.a. en interesse i at øge bevidstheden om og oplyse målgruppen om miljøet. Medarbejderne skal gennemføre et projekt i en reel arbejdssituation, der gør det muligt at udvikle reelle evner til at tilpasse sig til arbejdslivet gennem erhvervelse af faglige bevægelser og holdninger, til at erhverve en følelse af organisation og til at deltage i livet i byen. Med henblik herpå har PEPS på den ene side indgået en trepartsaftale med NFB og SRF (Service des ressources Forests du CD) om levering af parceller med henblik på at gennemføre disse integrationsprojekter i 2018-2019 med et dobbelt formål: * Forbedring af vedligeholdelsen og forbedringen af naturlige miljøer * Opbygning af integrationsveje gennem etablering af grønne arbejdspladser i vedligeholdelsen af offentlige skove i tillæg til andre skovarbejdsprogrammer På den anden side reagerede PEPS på et udbud, som NFB iværksatte i maj 2018 med henblik på udførelse af skovarbejder: vedligeholdelse af skovplantager på statsskovene i Voundzé, Mont Combani og Dapani (på visse veldefinerede områder) (Danish)
18 July 2022
0 references
**_Η πλήρης συνοπτική περιγραφή του έργου επισυνάπτεται στο MDFSE «Συνθετική περιγραφή του έργου», λόγω έλλειψης χώρου._** Από το 2016, η PEPS εφαρμόζει το σύστημα EMPLOI VERTS: 8 σχέδια ένταξης για τη στήριξη 145 ατόμων που βρίσκονται σε επισφαλή κατάσταση στην πορεία τους προς την ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Η επιχείρηση αυτή ανανεώθηκε το 2017, με 5 χώρους ενσωμάτωσης (συμπεριλαμβανομένων 7 ομάδων) που επέτρεψαν τη συνοδεία 125 ατόμων. Πράγματι, το Νομαρχιακό Διάταγμα της 28/02/2017 περιορίζει την ACI σε 5. Ως εκ τούτου, το σύστημα προσαρμόστηκε. Προκειμένου να διατηρηθεί και να ενισχυθεί το σύστημα, η PEPS επιθυμεί να ανανεώσει την εν λόγω πράξη για την περίοδο 2018-2019, δημιουργώντας 5 νέες «περιβαλλοντικές» τοποθεσίες, αυξάνοντας παράλληλα τον αριθμό των συμμετεχόντων που θα επωφεληθούν από σύμβαση ένταξης ορισμένου χρόνου: Θα απασχοληθούν 251 άτομα. **Σημειώστε ότι έχουμε επιλέξει να παρουσιάσουμε το έργο μας για τους τόπους ένταξης σύμφωνα με το συνολικό πεδίο εφαρμογής.** _**Μίσιες και στόχοι**_ Ο χώρος ένταξης είναι ένα σύστημα το οποίο, υποστηριζόμενο από την ένωση, επιτρέπει να συνοδεύουν άτομα που αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες σε μια δυναμική κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Η ομάδα που εποπτεύει τους τόπους ένταξης δημιουργεί ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Η πρόκληση είναι να ανταποκριθεί όσο το δυνατόν καλύτερα στα προβλήματα του ατόμου. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσονται τρεις διαστάσεις οι οποίες καθιστούν την προτεινόμενη συνοδεία αντικειμενική προσέγγιση: * κοινωνική υποστήριξη, * επαγγελματική υποστήριξη, * κατάρτιση._**Το κοινό-στόχος**_ Σκοπός της δράσης είναι να φιλοξενήσει 251 άτομα, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία. _**Πρόσληψη του κοινού-στόχου**_ Για κάθε χώρο, η τελική πρόσληψη πραγματοποιείται σε συνεννόηση με: * PEPs * Τμήμα Απασχόλησης * Υπηρεσίες Αλληλεγγύης και Πληθυσμού του Υπουργικού Συμβουλίου της Μαγιότ * ONF και SRF (Διαχειριστής Έργων). Πρώτον, οργανώνεται συλλογική ενημερωτική συνάντηση: παρουσίαση του συστήματος, των εργοταξίων που πρόκειται να πραγματοποιηθούν, της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης, ιδίως μέσω της κατάρτισης. Ο αριθμός των θέσεων για τη συνεδρία αυτή ισοδυναμεί με το τριπλάσιο του αριθμού των συμμετεχόντων που θα επιλεγούν, προκειμένου να προληφθούν οι απουσιές, η έλλειψη κινήτρων ή κατανόησης. Σε δεύτερο στάδιο, προσφέρονται ατομικές συνεντεύξεις σε υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής (κατανόηση της γαλλικής γλώσσας, κίνητρα, κατανόηση του σχεδίου). Η κριτική επιτροπή αποτελείται από ένα ζεύγος μεταξύ των προαναφερθέντων εταίρων. Μόλις ο συμμετέχων ταυτοποιηθεί για να ενσωματώσει τη συσκευή, υπογράφει σύμβαση εισαγωγής ορισμένου χρόνου και έχει ανατεθεί σε έναν από τους 5 τόπους ενσωμάτωσης που έχουν προσδιοριστεί. **_Βλ. παράρτημα: παρουσίαση power point στους συμμετέχοντες_****Περιεχόμενο της δράσης**_ **1\. Ο τόπος ένταξης, μια άτυπη προσέγγιση** Οι χώροι ένταξης έχουν την ιδιαιτερότητα και το πλεονέκτημα της άμεσης ή σχεδόν απασχόλησης των εργαζομένων σε μια κατάσταση παραγωγής, ενώ παράλληλα υπερασπίζονται τους στόχους οποιασδήποτε άλλης επαγγελματικής κατάρτισης: η απόκτηση τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας. Ένας χώρος ένταξης, στο πλαίσιο του σχεδιασμού των χώρων, προσφέρει ευκαιρίες για την προβολή των εργαζομένων στην ένταξη σε ένα υπό ανάπτυξη πλαίσιο στη Μαγιότ. Τους δίνει την ευκαιρία να έρθουν αντιμέτωποι, όχι μόνο με τις πραγματικότητες ενός εργοταξίου, αλλά και με εκείνες των επιτευγμάτων που πρέπει να συνδυαστούν με το περιβάλλον. Πράγματι, η τριμερής συμφωνία-πλαίσιο (NFB/PEPS/SRF), η οποία καθορίζει τις λεπτομέρειες των έργων ενσωμάτωσης, ορίζει ότι στόχος είναι η διατήρηση και η βελτίωση του φυσικού περιβάλλοντος. Υπό την έννοια αυτή, οι δραστηριότητες των κτιρίων ολοκλήρωσης (ACI) έχουν ενδιαφέρον, μεταξύ άλλων, για την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση του κοινού-στόχου σχετικά με το περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υλοποιήσουν ένα σχέδιο σε μια πραγματική κατάσταση εργασίας, το οποίο επιτρέπει την ανάπτυξη πραγματικών ικανοτήτων προσαρμογής στον κόσμο της εργασίας μέσω της απόκτησης επαγγελματικών χειρονομιών και συμπεριφορών, την απόκτηση αίσθησης οργάνωσης και τη συμμετοχή στη ζωή της πόλης. Για την πράξη αυτή, η PEPS έχει, αφενός, υπογράψει τριμερή συμφωνία με την NFB και το SRF (Service des ressources Forests du CD) για την παροχή αγροτεμαχίων με σκοπό την υλοποίηση των εν λόγω έργων ενσωμάτωσης κατά την περίοδο 2018-2019 με διττό στόχο: * Βελτίωση της συντήρησης και της βελτίωσης των φυσικών περιβαλλόντων * Οδοί ολοκλήρωσης των κτιρίων μέσω της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας στη συντήρηση των δημόσιων δασών, εκτός από άλλα δασικά προγράμματα εργασίας Από την άλλη πλευρά, η PEPS ανταποκρίθηκε σε πρόσκληση υποβολής προσφορών που προκηρύχθηκε από την NFB τον Μάιο του 2018 για την εκτέλεση δασικών εργασιών: διατήρηση δασικών φυτειών στα κρατικά δάση Voundzé, Mont Combani και Dapani (σε ορισμένα σαφώς καθορισμένα αγροτεμάχια) (Greek)
18 July 2022
0 references
**_Cjelokupan sažeti opis projekta priložen je MDFSE-u „Sintetički opis projekta” zbog nedostatka prostora._** Od 2016. godine PEPS je uspostavio sustav EMPLOI VERTS: 8 projekata integracije kako bi se pružila potpora 145 osoba koje se nalaze u nesigurnoj situaciji na putu prema integraciji na tržište rada. Ta je operacija obnovljena 2017. s pet integracijskih lokacija (uključujući sedam timova), što je omogućilo pratnju 125 osoba. Naime, Prefekturnom uredbom od 28. veljače 2017. ACI je ograničen na 5. Sustav je stoga prilagođen. Kako bi se održao i ojačao sustav, PEPS želi obnoviti tu operaciju za razdoblje 2018. – 2019. uspostavom pet novih „okolišnih” lokacija uz istodobno povećanje broja sudionika koji će imati koristi od ugovora o integraciji na određeno vrijeme: 251 osoba će biti zaposlena. **Napominjemo da smo odlučili predstaviti naš projekt integracijskih lokacija prema cjelokupnom opsegu.** _**Misije i ciljevi**_ Integracijska stranica je sustav koji, uz potporu udruge, omogućuje praćenje osoba u velikim poteškoćama u dinamici društvene i profesionalne integracije. Tim koji nadzire integracijske lokacije uspostavlja individualiziranu pratnju za svaku osobu u pratnji. Izazov je odgovoriti što je bolje moguće na probleme osobe. U tu su svrhu razvijene tri dimenzije koje predloženu pratnju čine objektivnim pristupom: * socijalna potpora, * profesionalna potpora, * osposobljavanje._** Cilj operacije je smjestiti 251 osobu, sve tražitelje zaposlenja. _**Zapošljavanje ciljne publike**_ Za svaku se lokaciju konačno zapošljavanje provodi uz savjetovanje s: * PEP-ovi * Odjel za zapošljavanje * Službe za solidarnost i stanovništvo Ministarstva departmana Mayotte * ONF i SRF (Upravitelj rada). Prvo, organizira se skupni informativni sastanak: prezentacija sustava, gradilišta koja će se provoditi, društveno-profesionalna potpora, osobito osposobljavanjem. Broj mjesta za ovu sesiju jednak je trostrukom broju odabranih sudionika kako bi se predvidjelo izostajanje s posla, nedostatak motivacije ili razumijevanja. U drugoj se fazi kandidatima koji ispunjavaju kriterije za odabir nude pojedinačni razgovori (razumijevanje francuskog jezika, motivacija, razumijevanje projekta). Žiri se sastoji od para među gore spomenutim partnerima. Nakon što se utvrdi da je sudionik integrirao uređaj, potpisuje ugovor o uvođenju na određeno vrijeme i dodjeljuje se jednom od pet identificiranih integracijskih lokacija. **_Cf Prilog: prezentacija točke napajanja sudionicima_****Sadržaj djelovanja**_ **1\. Integracijsko mjesto, netipičan pristup** Integracijska mjesta imaju posebnost i prednost odmah ili gotovo u proizvodnoj situaciji, štiteći pritom ciljeve bilo kojeg drugog strukovnog osposobljavanja: stjecanje znanja i znanja. Integracijska lokacija, kao dio planiranja prostora, nudi prilike za projiciranje zaposlenika u integraciji u kontekstu koji se razvija na Mayotteu. To im daje priliku da se suoče, ne samo sa stvarnošću gradilišta, već i s postignućima koja se moraju kombinirati s okolišem. Naime, u Trostranom okvirnom sporazumu (NFB/PEPS/SRF) kojim se utvrđuju modaliteti integracijskih projekata navodi se da je cilj održati i poboljšati prirodni okoliš. U tom smislu, aktivnosti integracijskih zgrada (ACI) imaju interes, među ostalim, za podizanje svijesti i edukaciju ciljane javnosti o okolišu. Zaposlenici moraju provesti projekt u stvarnoj radnoj situaciji, što omogućuje razvoj stvarnih sposobnosti prilagodbe svijetu rada stjecanjem profesionalnih gesta i stavova, stjecanjem osjećaja za organizaciju i sudjelovanje u životu Grada. Za tu je operaciju PEPS s jedne strane potpisao trostrani sporazum s nacionalnim fondom za financiranje i Jedinstvenim fondom za sanaciju (Service des ressources Forests du CD) o nabavi parcela kako bi se ti projekti integracije proveli u razdoblju 2018. – 2019. s dvostrukim ciljem: * Poboljšanje održavanja i poboljšanja prirodnog okoliša * Izgradnja integracijskih putova uspostavom zelenih radnih mjesta u održavanju javnih šuma uz druge programe rada na šumama. S druge strane, PEPS je odgovorio na poziv na podnošenje ponuda koji je NFB objavio u svibnju 2018. za izvođenje šumskih radova: održavanje šumskih plantaža na državnim šumama Voundzé, Mont Combani i Dapani (na određenim dobro definiranim parcelama) (Croatian)
18 July 2022
0 references
**_Descrierea completă a proiectului este anexată la MDFSE „Descrierea sintetică a proiectului”, din cauza lipsei de spațiu._** Începând cu 2016, PEPS a pus în aplicare sistemul EMPLOI VERTS: 8 proiecte de integrare pentru a sprijini 145 de persoane aflate într-o situație precară pe calea integrării lor pe piața forței de muncă. Această operațiune a fost reînnoită în 2017, cu 5 situri de integrare (inclusiv 7 echipe), ceea ce a permis ca 125 de persoane să fie însoțite. Într-adevăr, Decretul prefectural din 28.2.2017 limitează AIC la 5. Prin urmare, sistemul a fost adaptat. Pentru a susține și consolida sistemul, PEPS dorește să reînnoiască această operațiune pentru perioada 2018-2019, prin înființarea a 5 noi situri „mediu” și creșterea numărului de participanți care vor beneficia de un contract de integrare pe durată determinată: 251 de persoane vor fi angajate. **Rețineți că am ales să prezentăm proiectul nostru de site-uri de integrare în funcție de domeniul general de aplicare.** _**Misiuni și obiective**_ Site-ul de integrare este un sistem care, sprijinit de asociație, permite să însoțească persoanele aflate în mare dificultate într-o dinamică de integrare socială și profesională. Echipa care supraveghează site-urile de integrare stabilește un acompaniament individualizat pentru fiecare persoană însoțită. Provocarea este de a răspunde cât mai bine la problemele persoanei. În acest scop, sunt dezvoltate trei dimensiuni, iar acompaniamentul propus este o abordare obiectivă: * suport social, * suport profesional, * training._**Audiența țintă**_ Scopul operațiunii este de a găzdui 251 de persoane, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. _**Recrutarea publicului țintă**_ Pentru fiecare sit, recrutarea finală se efectuează în consultare cu: * PEP * Departamentul Ocuparea Forței de Muncă * Solidaritate și Servicii de Populație ale Consiliului departamental Mayotte * ONF și SRF (Manager de Lucrări). În primul rând, se organizează o sesiune de informare colectivă: prezentarea sistemului, șantierele de construcții care urmează să fie realizate, sprijinul socio-profesional, în special prin formare. Numărul de locuri pentru această sesiune este echivalent cu de trei ori numărul de participanți care vor fi selectați, pentru a anticipa absenteismul, lipsa motivației sau înțelegerea. Într-o a doua etapă, candidaților care îndeplinesc criteriile de selecție li se oferă interviuri individuale (înțelegerea limbii franceze, motivația, înțelegerea proiectului). Juriul este compus dintr-o pereche dintre partenerii menționați mai sus. Odată ce participantul a fost identificat pentru integrarea dispozitivului, acesta semnează un contract de introducere pe durată determinată și este atribuit unuia dintre cele 5 site-uri de integrare identificate. **_Cf Anexă: prezentare Power Point pentru participanți_****Conținutul acțiunii**_ **1\. Site-ul de integrare, o abordare atipică** Site-urile de integrare au particularitatea și avantajul de a pune angajații în muncă imediat sau aproape, într-o situație de producție, protejând în același timp obiectivele oricărei alte formări profesionale: dobândirea de know-how și know-how. Un sit de integrare, ca parte a planificării spațiilor, oferă oportunități pentru a proiecta angajații în procesul de integrare într-un context aflat în curs de dezvoltare în Mayotte. Le oferă posibilitatea de a se confrunta, nu numai cu realitățile unui șantier de construcții, ci și cu cele ale realizărilor care trebuie combinate cu mediul. Într-adevăr, acordul-cadru tripartit (NFB/PEPS/SRF), care definește modalitățile proiectelor de integrare, prevede că obiectivul este de a menține și de a îmbunătăți mediile naturale. În acest sens, activitățile clădirilor de integrare (ACI) au un interes, printre altele, în sensibilizarea și educarea publicului țintă cu privire la mediu. Angajații trebuie să realizeze un proiect într-o situație de lucru reală, ceea ce face posibilă dezvoltarea abilităților reale de adaptare la lumea muncii prin achiziționarea de gesturi și atitudini profesionale, dobândirea unui sentiment de organizare și de participare la viața orașului. Pentru această operațiune, PEPS a semnat, pe de o parte, un acord tripartit cu NFB și cu SRF (Service des ressources Forests du CD) pentru furnizarea de parcele în vederea realizării acestor proiecte de integrare în perioada 2018-2019, cu un dublu obiectiv: * Îmbunătățirea întreținerii și îmbunătățirii mediilor naturale * Construirea unor căi de integrare prin crearea de locuri de muncă ecologice în întreținerea pădurilor publice, pe lângă alte programe de lucru forestiere. Pe de altă parte, PEPS a răspuns unei cereri de oferte lansate de BFN în mai 2018 pentru executarea lucrărilor forestiere: întreținerea plantațiilor forestiere pe pădurile de stat Voundzé, Mont Combani și Dapani (pe anumite parcele bine definite) (Romanian)
18 July 2022
0 references
**_Úplný súhrnný opis projektu je pripojený pod MDFSE „Syntetický opis projektu“ pre nedostatok priestoru._** Od roku 2016 spoločnosť PEPS zaviedla systém VERTS EMPLOI: 8 integračných projektov s cieľom podporiť 145 ľudí v neistej situácii na ceste k integrácii na trhu práce. Táto operácia bola obnovená v roku 2017 s 5 integračnými pracoviskami (vrátane 7 tímov), čo umožnilo sprevádzať 125 osôb. Prefektúrna vyhláška z 28. februára 2017 skutočne obmedzuje ACI na 5. Systém bol preto upravený. S cieľom udržať a posilniť systém chce spoločnosť PEPS obnoviť túto operáciu na obdobie rokov 2018 – 2019 zriadením 5 nových „environmentálnych“ lokalít a zároveň zvýšiť počet účastníkov, ktorí budú mať prospech zo zmluvy o integrácii na dobu určitú: Bude zamestnaných 251 ľudí. **Všimnite si, že sme sa rozhodli prezentovať náš projekt integračných lokalít podľa celkového rozsahu.**Misie a ciele**_ Integračná stránka je systém, ktorý s podporou združenia umožňuje sprevádzať ľudí vo veľkých ťažkostiach v dynamike sociálnej a profesionálnej integrácie. Tím dohliadajúci na integračné miesta vytvorí individualizovaný sprievod pre každú sprevádzanú osobu. Výzvou je čo najlepšie reagovať na problémy osoby. Na tento účel sa rozvinú tri rozmery a navrhovaný sprievodný prístup sa stane objektívnym prístupom: * sociálna podpora, * profesionálna podpora, * školenia._**Tieto publikum**_ Cieľom operácie je ubytovať 251 ľudí, všetkých uchádzačov o zamestnanie. _**Prijímanie cieľovej skupiny**_ Pre každú lokalitu sa konečný nábor uskutoční po konzultácii s: * PEPs * oddelenie zamestnanosti * Solidarita a populačné služby ministerskej rady Mayotte * ONF a SRF (manažér prác). Po prvé, organizuje sa kolektívne informačné stretnutie: prezentácia systému, staveniska, ktoré sa majú vykonať, sociálno-profesijná podpora najmä prostredníctvom odbornej prípravy. Počet miest pre toto zasadnutie sa rovná trojnásobku počtu účastníkov, ktorí budú vybraní, s cieľom predvídať absenciu, nedostatok motivácie alebo porozumenia. V druhej fáze sa uchádzačom, ktorí spĺňajú výberové kritériá (pochopenie francúzskeho jazyka, motivácia, pochopenie projektu), ponúkajú individuálne pohovory. Porota sa skladá z dvoch uvedených partnerov. Po identifikácii účastníka s cieľom integrovať zariadenie podpíše zmluvu o vložení na dobu určitú a priradí sa k jednému z piatich identifikovaných miest integrácie. **_Pozri prílohu: prezentácia Power Point účastníkom_****Obsah akcie**_ **1\. Integračné miesto, atypický prístup** Integračné lokality majú osobitosť a výhodu okamžitého alebo takmer pracovného pomeru zamestnancov vo výrobnej situácii, pričom obhajujú ciele akéhokoľvek iného odborného vzdelávania: získavanie know-how a know-how. Integračná lokalita ako súčasť plánovania priestorov ponúka príležitosti na projektovanie zamestnancov do integrácie v kontexte vývoja na Mayotte. To im dáva príležitosť byť konfrontovaní, a to nielen s realitou staveniska, ale aj s výsledkami, ktoré sa musia kombinovať so životným prostredím. Tripartitná rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), v ktorej sa vymedzujú spôsoby integračných projektov, stanovuje, že cieľom je zachovať a zlepšiť prírodné prostredie. V tomto zmysle majú činnosti integračných budov (ACI) záujem okrem iného o zvyšovanie informovanosti a vzdelávanie cieľovej verejnosti o životnom prostredí. Zamestnanci musia realizovať projekt v skutočnej pracovnej situácii, ktorá umožňuje rozvíjať skutočné schopnosti prispôsobiť sa svetu práce prostredníctvom získavania profesionálnych gest a postojov, získať zmysel pre organizáciu a podieľať sa na živote mesta. V súvislosti s touto operáciou spoločnosť PEPS na jednej strane podpísala trojstrannú dohodu s NFB a SRF (Service des ressources Forests du CD) o poskytovaní pozemkov s cieľom realizovať tieto integračné projekty v rokoch 2018 – 2019 s dvojakým cieľom: * Zlepšenie udržiavania a zlepšovania prírodného prostredia * Budovanie integračných ciest prostredníctvom vytvorenia ekologických pracovných miest pri udržiavaní verejných lesov popri iných programoch práce v lesoch Na druhej strane spoločnosť PEPS reagovala na výzvu na predkladanie ponúk vyhlásenú NFB v máji 2018 na vykonávanie lesných prác: údržba lesných plantáží na štátnych lesoch Voundzé, Mont Combani a Dapani (na určitých presne vymedzených pozemkoch) (Slovak)
18 July 2022
0 references
**_Id-deskrizzjoni fil-qosor sħiħa tal-proġett hija annessa taħt l-MDFSE “Deskrizzjoni sintetika tal-proġett”, għal nuqqas ta’ spazju._** Mill-2016, il-PEPS stabbiliet is-sistema EMPLOI VERTS: 8 proġetti ta’ integrazzjoni sabiex jiġu appoġġjati 145 persuna f’sitwazzjoni prekarja fi triqithom lejn l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Din l-operazzjoni ġiet imġedda fl-2017, b’5 siti ta’ integrazzjoni (inklużi 7 timijiet) li ppermettew li 125 persuna jkunu akkumpanjati. Fil-fatt, id-Digriet Prefettorali tat-28/02/2017 jillimita l-ACI għal 5. Is-sistema għalhekk ġiet adattata. Sabiex tiġi sostnuta u msaħħa s-sistema, PEPS tixtieq iġġedded din l-operazzjoni għall-perjodu 2018–2019, billi tistabbilixxi 5 siti “ambjent” ġodda filwaqt li żżid l-għadd ta’ parteċipanti li se jibbenefikaw minn kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss: 251 persuna se jkunu impjegati. ** Innota li aħna għażilna li nippreżentaw il-proġett tagħna ta’ siti ta’ integrazzjoni skont l-ambitu ġenerali.** _**Missions u objettivi**_ Is-sit ta’ integrazzjoni huwa sistema li, appoġġjata mill-assoċjazzjoni, tippermetti li jakkumpanjaw nies f’diffikultà kbira f’dinamika ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali. It-tim li jissorvelja s-siti ta’ integrazzjoni jistabbilixxi akkumpanjament individwalizzat għal kull persuna akkumpanjata. L-isfida hija li nirrispondu kemm jista’ jkun għall-problemi tal-persuna. Għal dan il-għan, ġew żviluppati tliet dimensjonijiet u l-akkumpanjament propost isir approċċ oġġettiv: * appoġġ soċjali, * appoġġ professjonali, * taħriġ._**L-udjenza fil-mira**_ L-għan tal-operazzjoni huwa li takkomoda 251 persuna, dawk kollha li qed ifittxu impjieg. _**Reklutaġġ tal-udjenza fil-mira**_ Għal kull sit, ir-reklutaġġ finali għandu jsir b’konsultazzjoni ma’: * PEPs * Id-Dipartiment tal-Impjiegi * Servizzi ta’ Solidarjetà u Popolazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali tal-Majott * ONF u SRF (Maniġer tax-Xogħlijiet). L-ewwel nett, tiġi organizzata sessjoni ta’ informazzjoni kollettiva: preżentazzjoni tas-sistema, is-siti ta’ kostruzzjoni li għandhom jitwettqu, l-appoġġ soċjoprofessjonali permezz tat-taħriġ b’mod partikolari. In-numru ta’ postijiet għal din is-sessjoni huwa ekwivalenti għal tliet darbiet in-numru ta’ parteċipanti li se jintgħażlu, sabiex jiġi antiċipat l-assenteiżmu, in-nuqqas ta’ motivazzjoni jew fehim. Fit-tieni stadju, jiġu offruti intervisti individwali lill-kandidati li jissodisfaw il-kriterji tal-għażla (fehim tal-lingwa Franċiża, motivazzjoni, fehim tal-proġett). Il-ġurija hija magħmula minn par fost l-imsieħba msemmija hawn fuq. Ladarba l-parteċipant ikun ġie identifikat biex jintegra l-apparat, huwa jiffirma kuntratt ta’ Inserzjoni għal terminu fiss u jiġi assenjat lil wieħed mill-5 siti ta’ integrazzjoni identifikati. **_Cf Anness: preżentazzjoni bil-power point lill-parteċipanti_****Kontenut tal-azzjoni**_ **1\. Is-sit ta’ integrazzjoni, approċċ atipiku** Is-siti ta’ integrazzjoni għandhom il-partikolarità u l-vantaġġ li jpoġġu l-impjegati fl-impjieg immedjatament, jew kważi, f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni, filwaqt li jiddefendu l-objettivi ta’ kwalunkwe taħriġ vokazzjonali ieħor: l-akkwist ta’ għarfien u għarfien. Sit ta’ integrazzjoni, bħala parti mill-ippjanar tal-ispazji, joffri opportunitajiet lill-impjegati tal-proġett fl-integrazzjoni f’kuntest li qed jiġi żviluppat fil-Majott. Jagħtihom l-opportunità li jiffaċċjaw, mhux biss bir-realtajiet ta’ sit ta’ kostruzzjoni, iżda wkoll b’dawk ta’ kisbiet li jridu jiġu kkombinati mal-ambjent. Fil-fatt, il-ftehim qafas tripartitiku (NFB/PEPS/SRF) li jiddefinixxi l-modalitajiet tal-proġetti ta’ integrazzjoni jistipula li l-objettiv huwa li jinżammu u jissaħħu l-ambjenti naturali. F’dan is-sens, l-Attivitajiet tal-Bini ta’ Integrazzjoni (ACI) għandhom interess, fost affarijiet oħra, fis-sensibilizzazzjoni u l-edukazzjoni tal-pubbliku fil-mira dwar l-ambjent. L-impjegati għandhom iwettqu proġett f’sitwazzjoni reali tax-xogħol, li jagħmilha possibbli li jiġu żviluppati kapaċitajiet reali biex jadattaw għad-dinja tax-xogħol permezz tal-kisba ta’ ġesti u attitudnijiet professjonali, biex jiksbu sens ta’ organizzazzjoni u biex jipparteċipaw fil-ħajja tal-Belt. Għal din l-operazzjoni, PEPS iffirmat, minn naħa waħda, ftehim tripartitiku mal-NFB u l-SRF (Service des ressources Forests du CD) għall-provvista ta’ pakketti sabiex jitwettqu dawn il-proġetti ta’ integrazzjoni fl-2018–2019 b’objettiv doppju: * It-titjib taż-żamma u t-titjib tal-ambjenti naturali * Il-bini ta’ rotot ta’ integrazzjoni permezz tal-istabbiliment ta’ impjiegi ekoloġiċi fil-manutenzjoni tal-foresti pubbliċi flimkien ma’ programmi oħra ta’ ħidma dwar il-foresti Min-naħa l-oħra, PEPS wieġbet għal sejħa għall-offerti mnedija mill-NFB f’Mejju 2018 għall-eżekuzzjoni ta’ xogħlijiet forestali: iż-żamma ta’ pjantaġġuni forestali fuq il-foresti tal-istat ta’ Voundzé, Mont Combani u Dapani (fuq ċerti plottijiet definiti sew) (Maltese)
18 July 2022
0 references
**_A descrição sumária completa do projeto encontra-se em anexo sob a rubrica MDFSE «Descrição sintética do projeto», por falta de espaço._** Desde 2016, o PEPS criou o sistema EMPLOI VERTS: 8 projetos de integração destinados a apoiar 145 pessoas em situação precária no seu caminho para a integração no mercado de trabalho. Esta operação foi renovada em 2017, com 5 locais de integração (incluindo 7 equipas), o que permitiu que 125 pessoas fossem acompanhadas. Com efeito, o Decreto Prefeitura de 28/02/2017 limita a ACI a 5. O sistema foi, por conseguinte, adaptado. A fim de manter e reforçar o sistema, o PEPS pretende renovar esta operação para o período 2018-2019, através da criação de 5 novos sítios «ambientais» e do aumento do número de participantes que beneficiarão de um contrato de integração a termo: 251 pessoas serão empregadas. **Note que optamos por apresentar nosso projeto de sites de integração de acordo com o escopo geral.** _**Missões e objetivos**_ O site de integração é um sistema que, apoiado pela associação, permite acompanhar pessoas em grande dificuldade em uma dinâmica de integração social e profissional. A equipa que supervisiona os locais de integração estabelece um acompanhamento individualizado para cada pessoa acompanhada. O desafio é responder o melhor possível aos problemas da pessoa. Para o efeito, são desenvolvidas três dimensões e fazem do acompanhamento proposto uma abordagem objetiva: * apoio social, * apoio profissional, * formação._**O público-alvo**_ O objetivo da operação é acomodar 251 pessoas, todas as pessoas à procura de emprego. _**Recrutamento do público-alvo**_ Para cada local, o recrutamento final é efetuado em consulta com: * PEPs * Departamento de Emprego * Serviços de Solidariedade e População do Conselho Departamental de Mayotte * ONF e SRF (Gerente de Obras). Em primeiro lugar, é organizada uma sessão de informação coletiva: apresentação do sistema, dos estaleiros a realizar, do apoio socioprofissional através da formação em particular. O número de vagas para esta sessão equivale a três vezes o número de participantes que serão selecionados, a fim de antecipar o absentismo, a falta de motivação ou de compreensão. Numa segunda fase, são oferecidas entrevistas individuais aos candidatos que preencham os critérios de seleção (compreensão da língua francesa, motivação, compreensão do projeto). O júri é composto por um par entre os parceiros acima mencionados. Uma vez que o participante tenha sido identificado para integrar o dispositivo, ele assina um contrato de inserção a termo fixo e é atribuído a um dos 5 sites de integração identificados. **_Cf Anexo: apresentação em power point aos participantes_****Conteúdo da ação**_ **1\. O sítio de integração, uma abordagem atípica** Os locais de integração têm a particularidade e a vantagem de colocar os trabalhadores no mercado de trabalho imediatamente, ou quase, numa situação de produção, defendendo simultaneamente os objetivos de qualquer outra formação profissional: a aquisição de know-how e de saber-fazer. Um site de integração, como parte do planejamento de espaços, oferece oportunidades para projetar funcionários em integração em um contexto em desenvolvimento em Mayotte. Dá-lhes a oportunidade de serem confrontados, não só com as realidades de um canteiro de obras, mas também com as de realizações que devem ser combinadas com o meio ambiente. Com efeito, o acordo-quadro tripartido (NFB/PEPS/FUR), que define as modalidades dos projetos de integração, estipula que o objetivo é manter e melhorar os ambientes naturais. Nesse sentido, as Atividades dos Edifícios de Integração (ACI) têm interesse, entre outras coisas, em sensibilizar e educar o público-alvo sobre o meio ambiente. Os colaboradores devem realizar um projeto em uma situação de trabalho real, o que permite desenvolver habilidades reais para se adaptar ao mundo do trabalho através da aquisição de gestos e atitudes profissionais, para adquirir um senso de organização e participar da vida da Cidade. Para esta operação, o PEPS assinou, por um lado, um acordo tripartido com o NFB e o FUR (Service des ressources Forests du CD) para o fornecimento de parcelas com vista à realização destes projetos de integração em 2018-2019, com um duplo objetivo: * Melhoria da manutenção e melhoria dos ambientes naturais * Vias de integração de edifícios através da criação de empregos verdes na manutenção das florestas públicas, para além de outros programas de trabalho florestal. Por outro lado, o PEPS respondeu a um concurso lançado pelo BFN em maio de 2018 para a execução de obras florestais: manutenção de plantações florestais nas florestas estatais de Voundzé, Mont Combani e Dapani (em certas parcelas bem definidas) (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**_Tutkimuksen täydellinen kuvaus on liitetty kohtaan MDFSE ”Synteettinen kuvaus hankkeesta” tilanpuutteen vuoksi._** Vuodesta 2016 PEPS on ottanut käyttöön EMPLOI VERTS -järjestelmän: 8 kotouttamishanketta, joilla tuetaan 145:ää epävarmassa tilanteessa olevaa henkilöä matkalla työmarkkinoille. Operaatio uudistettiin vuonna 2017 viidellä kotoutumispaikalla (mukaan lukien 7 joukkuetta), joiden ansiosta mukana oli 125 henkilöä. Itse asiassa 28.2.2017 annetussa prefektuuriasetuksessa rajoitetaan ACI 5:een. Järjestelmää on näin ollen mukautettu. Järjestelmän ylläpitämiseksi ja vahvistamiseksi PEPS haluaa uudistaa tämän toimen vuosiksi 2018–2019 perustamalla viisi uutta ympäristökeskusta ja lisäämällä samalla niiden osallistujien määrää, jotka hyötyvät määräaikaisesta yhdentymissopimuksesta: 251 ihmistä tulee työllisiksi. **Huomaa, että olemme päättäneet esitellä kotouttamiskohteitamme yleisen soveltamisalan mukaisesti.** _**Missions ja tavoitteet**_ Integraatiosivusto on järjestelmä, joka yhdistyksen tukemana mahdollistaa suurissa vaikeuksissa olevien ihmisten tukemisen sosiaalisen ja ammatillisen integraation dynamiikassa. Kotoutumispaikkoja valvova ryhmä perustaa jokaiselle mukana olevalle henkilölle yksilöllisen säestyksen. Haasteena on vastata mahdollisimman hyvin henkilön ongelmiin. Tätä varten kehitetään kolme ulottuvuutta, jotka tekevät ehdotetusta liitännäisestä lähestymistavasta objektiivisen: * sosiaalinen tuki, * ammatillinen tuki, * koulutus._** Kohdeyleisö**_ Toimenpiteen tavoitteena on majoittaa 251 henkilöä, kaikki työnhakijat. _**Osallistuminen kohderyhmään**_ Jokaiselle sivustolle lopullinen palvelukseenotto suoritetaan kuullen seuraavia tahoja: * PEP:t * Työvoimaosasto * Mayotten departementin solidaarisuus- ja väestöpalvelut * ONF ja SRF (Työnhallinta). Ensinnäkin järjestetään yhteinen tiedotustilaisuus: järjestelmän esittely, toteutettavat rakennustyömaat, yhteiskunnallis-ammatillinen tuki erityisesti koulutuksen avulla. Istuntopaikkojen määrä vastaa kolme kertaa valittujen osallistujien lukumäärää, jotta voidaan ennakoida poissaoloja, motivaatiota tai ymmärrystä. Toisessa vaiheessa tarjotaan yksittäisiä haastatteluja hakijoille, jotka täyttävät valintaperusteet (ranskan kielen ymmärtäminen, motivaatio, hankkeen ymmärtäminen). Tuomaristo koostuu parista edellä mainituista kumppaneista. Kun osallistuja on tunnistettu integroimaan laite, hän allekirjoittaa määräaikaisen Insertion-sopimuksen ja hänet osoitetaan jollekin viidestä tunnistetusta integraatiosivustosta. **_Vrt. liite: Power Point -esittely osallistujille_****Toimen sisältö**_ **1\. Kotoutumispaikka, epätyypillinen lähestymistapa** Kotoutumispaikkojen erityispiirteenä ja etuna on se, että työntekijät saatetaan välittömästi tai lähes tuotantotilanteeseen ja puolustetaan muun ammatillisen koulutuksen tavoitteita: osaamisen ja osaamisen hankkiminen. Tilasuunnitteluun kuuluva kotoutumispaikka tarjoaa projektityöntekijöille mahdollisuuksia kotoutumiseen Mayotten kehitteillä olevassa kontekstissa. Se antaa heille mahdollisuuden kohdata paitsi rakennustyömaan realiteetit myös saavutukset, jotka on yhdistettävä ympäristöön. Kolmikantaisessa puitesopimuksessa (NFB/PEPS/SRF), jossa määritellään kotouttamishankkeiden yksityiskohtaiset säännöt, määrätään, että tavoitteena on ylläpitää ja parantaa luonnonympäristöjä. Tässä mielessä Integraatiorakennusten (ACI) toiminta on kiinnostunut muun muassa tietoisuuden lisäämisestä ja yleisön valistamisesta ympäristöasioista. Työntekijöiden on toteutettava projekti todellisessa työtilanteessa, jonka avulla voidaan kehittää todellisia kykyjä sopeutua työelämään hankkimalla ammatillisia eleitä ja asenteita, saada organisaatiotajua ja osallistua kaupungin elämään. Tätä toimea varten PEPS on yhtäältä allekirjoittanut kansallisen rahoituselimen ja yhteisen kriisinratkaisurahaston (Service des ressources Forests du CD) kanssa kolmikantasopimuksen lohkojen tarjoamisesta näiden integrointihankkeiden toteuttamiseksi vuosina 2018–2019 kahdella tavoitteella: * Parannetaan luonnonympäristöjen ylläpitoa ja parantamista * Rakennetaan integrointipolkuja luomalla vihreitä työpaikkoja julkisten metsien kunnossapitoon muiden metsätyöohjelmien lisäksi. Toisaalta PEPS vastasi kansallisen rahoituselimen toukokuussa 2018 julkaisemaan metsätöiden toteuttamista koskevaan tarjouskilpailuun: metsäviljelmien säilyttäminen Voundzén, Mont Combanin ja Dapanin valtion metsissä (tietyillä tarkoin määritellyillä lohkoilla) (Finnish)
18 July 2022
0 references
**_Pełny opis projektu załączono w części MDFSE „Syntetyczny opis projektu”, ze względu na brak miejsca._** Od 2016 r. PEPS wdrożył system EMPLOI VERTS: 8 projektów integracyjnych mających na celu wsparcie 145 osób znajdujących się w niepewnej sytuacji na drodze do integracji na rynku pracy. Operacja ta została odnowiona w 2017 r. z 5 witrynami integracyjnymi (w tym 7 zespołami), dzięki którym towarzyszyło 125 osobom. Dekret prefekturalny z dnia 28 lutego 2017 r. ogranicza bowiem ACI do 5. System został zatem dostosowany. W celu utrzymania i wzmocnienia systemu PEPS pragnie odnowić tę operację na lata 2018-2019 poprzez utworzenie 5 nowych terenów „środowiskowych” przy jednoczesnym zwiększeniu liczby uczestników, którzy skorzystają z umowy integracyjnej na czas określony: 251 osób zostanie zatrudnionych. **Zauważ, że zdecydowaliśmy się zaprezentować nasz projekt stron integracyjnych zgodnie z ogólnym zakresem.** _**Misje i cele**_ Strona integracyjna to system, który, wspierany przez stowarzyszenie, pozwala towarzyszyć ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji w dynamice integracji społecznej i zawodowej. Zespół nadzorujący strony integracyjne tworzy zindywidualizowany akompaniament dla każdej osoby towarzyszącej. Wyzwanie polega na jak najszerszym zareagowaniu na problemy danej osoby. W tym celu opracowywane są trzy wymiary, które sprawiają, że proponowane akompaniamenty stanowią obiektywne podejście: * wsparcie społeczne, * wsparcie zawodowe, * szkolenie._**Grupa docelowa**_ Celem operacji jest zakwaterowanie 251 osób, wszystkich osób poszukujących pracy. _**Rekrutacja docelowej grupy odbiorców**_ W odniesieniu do każdej witryny ostateczna rekrutacja przeprowadzana jest w porozumieniu z: * PEPs * Departament Zatrudnienia * Solidarność i Usługi Ludności Rady Departamentu Majotty * ONF i SRF (Manager of Works). Po pierwsze, organizowana jest zbiorowa sesja informacyjna: prezentacja systemu, placów budowy, wsparcie społeczno-zawodowe w szczególności poprzez szkolenia. Liczba miejsc na tę sesję jest równa trzykrotności liczby uczestników, którzy zostaną wybrani, w celu przewidywania nieobecności, braku motywacji lub zrozumienia. W drugim etapie oferowane są indywidualne rozmowy kwalifikacyjne kandydatom, którzy spełniają kryteria wyboru (zrozumienie języka francuskiego, motywacja, zrozumienie projektu). Jury składa się z pary partnerów wymienionych powyżej. Po zidentyfikowaniu uczestnika w celu zintegrowania urządzenia, podpisuje umowę na czas określony Insertion i jest przypisany do jednej z 5 zidentyfikowanych stron integracyjnych. **_Por. załącznik: prezentacja punktu mocy dla uczestników_****Treść działania**_ **1\. Miejsce integracji, nietypowe podejście** Miejsca integracji mają szczególny charakter i zaletę natychmiastowego lub prawie zatrudnienia pracowników w sytuacji produkcyjnej, jednocześnie broniąc celów każdego innego szkolenia zawodowego: nabywanie know-how i know-being. Strona integracyjna, w ramach planowania przestrzeni, oferuje pracownikom projektu możliwości integracji w kontekście opracowywanym na Majotcie. Daje im możliwość konfrontacji nie tylko z realiami placu budowy, ale także z osiągnięciami, które muszą być połączone ze środowiskiem. W rzeczywistości trójstronna umowa ramowa (NFB/PEPS/SRF), która określa warunki realizacji projektów integracyjnych, stanowi, że celem jest utrzymanie i poprawa stanu środowiska naturalnego. W związku z tym działalność budynków integracyjnych (ACI) jest zainteresowana m.in. podnoszeniem świadomości i edukacją docelową publiczności na temat środowiska. Pracownicy muszą realizować projekt w realnej sytuacji roboczej, co umożliwia rozwijanie rzeczywistych zdolności do przystosowania się do świata pracy poprzez nabywanie profesjonalnych gestów i postaw, nabywanie poczucia organizacji i uczestnictwo w życiu miasta. W odniesieniu do tej operacji PEPS z jednej strony podpisała trójstronne porozumienie z NFB i SRF (Service des ressources Forests du CD) w sprawie dostarczania działek w celu realizacji tych projektów integracyjnych w latach 2018-2019, których celem jest dwojaki cel: * Poprawa utrzymania i poprawy stanu środowiska naturalnego * Budowanie ścieżek integracji poprzez tworzenie zielonych miejsc pracy w zakresie utrzymania lasów publicznych, oprócz innych programów prac związanych z leśnictwem. Z drugiej strony, PEPS odpowiedziała na zaproszenie do składania ofert ogłoszone przez NFB w maju 2018 r. na wykonanie robót leśnych: utrzymanie plantacji leśnych w lasach państwowych Voundzé, Mont Combani i Dapani (na niektórych dobrze zdefiniowanych działkach) (Polish)
18 July 2022
0 references
**_Povzetek opis projekta je priložen pod MDFSE „Sintetični opis projekta“, zaradi pomanjkanja prostora._** Od leta 2016 je PEPS vzpostavil sistem EMPLOI VERTS: 8 projektov vključevanja, da bi podprli 145 ljudi, ki so na poti k vključevanju na trg dela v negotovem položaju. Ta operacija je bila obnovljena leta 2017 s 5 mesti za vključevanje (vključno s sedmimi ekipami), kar je omogočilo 125 oseb. Prefekturni odlok z dne 28. februarja 2017 namreč omejuje ACI na 5. Sistem je bil zato prilagojen. Da bi ohranili in okrepili sistem, želi PEPS obnoviti to operacijo za obdobje 2018–2019 z vzpostavitvijo 5 novih „okoljskih“ lokacij, hkrati pa povečati število udeležencev, ki bodo imeli koristi od pogodbe o vključevanju za določen čas: Zaposlenih bo 251 ljudi. **Upoštevajte, da smo se odločili predstaviti svoj projekt integracijskih lokacij v skladu s splošnim področjem uporabe.** _**Misije in cilji**_ Spletna stran integracije je sistem, ki ob podpori združenja omogoča spremljanje ljudi v velikih težavah v dinamiki socialne in poklicne integracije. Ekipa, ki nadzoruje mesta za integracijo, za vsako osebo s spremstvom vzpostavi individualno spremstvo. Izziv je, da se čim bolje odzovemo na težave osebe. V ta namen so razvite tri razsežnosti, zato je predlagana priloga objektiven pristop: * socialna podpora, * strokovna podpora, * usposabljanje._**ciljna publika**_ Cilj operacije je sprejeti 251 ljudi, vse iskalce zaposlitve. _**Zaposlovanje ciljne skupine**_ Za vsako lokacijo se končna zaposlitev opravi ob posvetovanju z: * PEPs * Oddelek za zaposlovanje * solidarnost in prebivalstvo službenega sveta Mayotte * ONF in SRF (vodja del). Prvič, organiziran je skupinski informativni sestanek: predstavitev sistema, gradbišča, ki jih je treba izvesti, socialno-poklicno podporo, zlasti z usposabljanjem. Število mest za to sejo je enako trikratnemu številu udeležencev, ki bodo izbrani, da bi predvideli odsotnost z dela, pomanjkanje motivacije ali razumevanja. V drugi fazi so posamezni razgovori na voljo kandidatom, ki izpolnjujejo merila za izbor (razumevanje francoskega jezika, motivacija, razumevanje projekta). Žirijo sestavljata par zgoraj omenjenih partnerjev. Ko je udeleženec identificiran za integracijo naprave, podpiše pogodbo o vgradnji za določen čas in je dodeljen enemu od petih opredeljenih mest za integracijo. **_Prim. Priloga: predstavitev točke napajanja udeležencem_****Vsebina ukrepa**_ **1\. Lokacija vključevanja, netipičen pristop** V integracijskih centrih imajo posebnost in prednost, da se zaposleni zaposlijo takoj ali skoraj v proizvodnem položaju, hkrati pa branijo cilje katerega koli drugega poklicnega usposabljanja: pridobivanje znanja in izkušenj ter znanja in izkušenj. Integracijska lokacija v okviru načrtovanja prostorov ponuja priložnosti za projektiranje zaposlenih v integraciji v kontekstu razvoja na Mayottu. To jim daje priložnost, da se soočijo ne le z realnostjo gradbišča, ampak tudi s tistimi dosežki, ki jih je treba kombinirati z okoljem. Dejansko tristranski okvirni sporazum (NFB/PEPS/SRF), ki opredeljuje načine projektov vključevanja, določa, da je cilj ohranjati in krepiti naravno okolje. V tem smislu so dejavnosti stavb za integracijo med drugim zainteresirane za ozaveščanje in izobraževanje ciljne javnosti o okolju. Zaposleni morajo izvesti projekt v resnični delovni situaciji, ki omogoča razvoj resničnih sposobnosti prilagajanja svetu dela s pridobivanjem poklicnih gest in stališč, pridobiti občutek organizacije in sodelovati v življenju mesta. Za to operacijo je PEPS na eni strani podpisal tristranski sporazum z NFB in SRF (Service des ressources Forests du CD) za zagotavljanje parcel za izvedbo teh integracijskih projektov v obdobju 2018–2019 z dvojnim ciljem: * Izboljšanje vzdrževanja in izboljševanja naravnega okolja * Izgradnja poti vključevanja z ustvarjanjem zelenih delovnih mest pri vzdrževanju javnih gozdov poleg drugih gozdarskih delovnih programov Po drugi strani pa se je PEPS odzval na javni razpis, ki ga je maja 2018 objavil NFB za izvedbo gozdnih del: vzdrževanje gozdnih nasadov na državnih gozdovih Voundzé, Mont Combani in Dapani (na nekaterih dobro opredeljenih parcelah) (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**_Úplný souhrnný popis projektu je připojen v části MDFSE „Syntetický popis projektu“ z důvodu nedostatku prostoru._** Od roku 2016 zavedla PEPS systém EMPLOI VERTS: 8 integračních projektů s cílem podpořit 145 osob v nejisté situaci na jejich cestě k začlenění na trh práce. Tato operace byla obnovena v roce 2017 s 5 integračními místy (včetně 7 týmů), což umožnilo doprovod 125 osob. Prefekturní vyhláška ze dne 28. února 2017 totiž omezuje ACI na 5. Systém byl proto upraven. V zájmu zachování a posílení systému chce PEPS obnovit tuto operaci na období 2018–2019 zřízením 5 nových „environmentálních“ lokalit a zároveň zvýšit počet účastníků, kteří budou mít prospěch ze smlouvy o integraci na dobu určitou: Bude zaměstnáno 251 lidí. **Všimněte si, že jsme se rozhodli prezentovat náš projekt integračních lokalit podle celkového rozsahu.** _**poslání a cíle**_ Integrační web je systém, který, podporovaný sdružením, umožňuje doprovázet lidi ve velkých obtížích v dynamice sociální a profesní integrace. Tým, který dohlíží na integrační stránky, vytvoří individualizovaný doprovod pro každou osobu s doprovodem. Úkolem je co nejlépe reagovat na problémy osoby. Za tímto účelem jsou rozvíjeny tři dimenze, které činí navrhovaný doprovod objektivním přístupem: * sociální podpora, * odborná podpora, * školení._**Cílem akce je ubytovat 251 lidí, všichni uchazeči o zaměstnání. _**Přijímání cílové skupiny**_ Pro každou lokalitu se konečný nábor provede po konzultaci s: * PEPs * Odbor zaměstnanosti * Solidarita a populační služby ministerstva Mayotte * ONF a SRF (Manažer prací). Za prvé, je uspořádána společná informační schůzka: prezentace systému, staveniště, které mají být provedeny, zejména sociálně-profesní podpora prostřednictvím školení. Počet míst pro toto zasedání odpovídá trojnásobku počtu účastníků, kteří budou vybráni, aby bylo možné předvídat absenci, nedostatek motivace nebo pochopení. Ve druhé fázi jsou uchazečům, kteří splňují kritéria výběru (pochopení francouzského jazyka, motivace, porozumění projektu), nabízeny individuální pohovory. Porota se skládá z dvojice výše uvedených partnerů. Jakmile je účastník identifikován pro integraci zařízení, podepíše smlouvu na dobu určitou a je přidělen jednomu z pěti identifikovaných integračních míst. **_Cf Příloha: prezentace bodů pro účastníky_****Obsah akce**_ **1\. Integrační místo, atypický přístup** Integrační místa mají zvláštnost a výhodu v tom, že zaměstnance okamžitě nebo téměř ve výrobní situaci zaměstnávají a zároveň hájí cíle jakéhokoli jiného odborného vzdělávání: získání know-how a znalostí. Integrační místo, jako součást plánování prostor, nabízí příležitosti pro projektování zaměstnanců v integraci v kontextu, který se vyvíjí na Mayotte. To jim dává příležitost být konfrontováni nejen s realitou staveniště, ale také s úspěchy, které je třeba kombinovat s životním prostředím. Tripartitní rámcová dohoda (NFB/PEPS/SRF), která definuje způsoby integračních projektů, stanoví, že cílem je zachovat a zlepšit přírodní prostředí. V tomto smyslu mají činnosti integračních budov (ACI) zájem mimo jiné o zvyšování povědomí a vzdělávání cílové veřejnosti o životním prostředí. Zaměstnanci musí provádět projekt ve skutečné pracovní situaci, která umožňuje rozvíjet skutečné schopnosti přizpůsobit se světu práce získáním profesních gest a postojů, získat smysl pro organizaci a podílet se na životě města. Pro tuto operaci podepsala PEPS na jedné straně třístrannou dohodu s národním fondem pro financování a Jednotným fondem pro řešení krizí (Service des ressources Forests du CD) o poskytování pozemků za účelem provedení těchto integračních projektů v letech 2018–2019 s dvojím cílem: * Zlepšení údržby a zlepšování přírodního prostředí * Budování integračních cest vytvořením zelených pracovních míst pro zachování veřejných lesů kromě jiných programů práce v oblasti lesnictví Na druhé straně skupina PEPS reagovala na výzvu k podávání nabídek, kterou v květnu 2018 vyhlásila národní rada pro lesní hospodářství na provádění lesních prací: údržba lesních plantáží ve státních lesích Voundzé, Mont Combani a Dapani (na některých přesně vymezených pozemcích) (Czech)
18 July 2022
0 references
**_Visas projekto aprašymas pridedamas prie MDFSE „Sintetinis projekto aprašymas“, nes trūksta vietos._** Nuo 2016 m. PEPS įdiegė EMPLOI VERTS sistemą: 8 integracijos projektai, kuriais siekiama padėti 145 nesaugioje padėtyje esantiems asmenims integruotis į darbo rinką. 2017 m. ši operacija buvo atnaujinta 5 integracijos vietose (įskaitant 7 komandas), kuriose galėjo lydėti 125 asmenys. Iš tiesų 2017 m. vasario 28 d. prefektūros dekretu ACI apribota iki 5. Todėl sistema buvo pritaikyta. Siekdama išlaikyti ir sustiprinti sistemą, PEPS pageidauja atnaujinti šią operaciją 2018–2019 m. laikotarpiui, įkurdama 5 naujas „aplinkos“ vietas ir padidindama dalyvių, kurie gaus naudos iš terminuotos integracijos sutarties, skaičių: Bus įdarbinti 251 žmonės. **Atkreipkite dėmesį, kad mes nusprendėme pristatyti savo integracijos vietų projektą pagal bendrą aprėptį.** _**Missions ir tikslai**_ Integracijos svetainė yra sistema, kuri, remiama asociacijos, leidžia lydėti žmones, patiriančius didelių sunkumų socialinės ir profesinės integracijos dinamikos metu. Integracijos vietas prižiūrinti grupė kiekvienam lydinčiam asmeniui sukuria individualų lydimąjį dokumentą. Iššūkis yra kuo geriau reaguoti į asmens problemas. Šiuo tikslu plėtojami trys aspektai ir siūlomas papildomas metodas yra objektyvus: * socialinė parama, * profesionali parama, * mokymas._** Tikslinė auditorija**_ Operacijos tikslas – apgyvendinti 251 asmenį, visus darbo ieškančius asmenis. _** Tikslinės auditorijos įdarbinimas**_ Kiekvienos paveldo vietos galutinis įdarbinimas vykdomas konsultuojantis su: * PEP * Užimtumo departamentas * Solidarumo ir gyventojų tarnybos departamento tarybos Majoto * ONF ir SRF (Darbas vadovas). Pirma, organizuojamas kolektyvinis informacinis posėdis: sistemos pristatymas, statybvietės, kurios bus vykdomos, socialinė ir profesinė parama, visų pirma rengiant mokymus. Šios sesijos vietų skaičius atitinka tris kartus didesnį dalyvių, kurie bus atrinkti, skaičių, kad būtų galima numatyti pravaikštas, motyvacijos ar supratimo trūkumą. Antrajame etape kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus (prancūzų kalbos supratimas, motyvacija, projekto supratimas), siūlomi individualūs pokalbiai. Vertinimo komisiją sudaro pirmiau minėtų partnerių pora. Kai nustatoma, kad dalyvis integruoja įrenginį, jis pasirašo terminuotą įterpimo sutartį ir paskiriamas į vieną iš 5 nustatytų integravimo vietų. **_Cf priedas: galios taško pristatymas dalyviams_****Veiksmų turinys**_ **1\. Integracijos vieta – netipinis metodas** Integracijos vietos turi išskirtinumą ir pranašumą, nes darbuotojai iš karto arba beveik pradedami dirbti gamybos sąlygomis, kartu ginant bet kokio kito profesinio mokymo tikslus: praktinės patirties ir žinių įgijimas. Integracijos vieta, kaip erdvės planavimo dalis, suteikia galimybių projektuoti darbuotojus integracijos kontekste Majote. Tai suteikia jiems galimybę susidurti ne tik su statybvietės realijomis, bet ir su pasiekimais, kurie turi būti derinami su aplinka. Iš tiesų trišaliame pagrindų susitarime (NFB/PEPS/SRF), kuriame apibrėžiamos integracijos projektų sąlygos, nustatyta, kad tikslas – išlaikyti ir gerinti gamtinę aplinką. Šiuo požiūriu integracijos pastatų veikla yra suinteresuota, be kita ko, didinti informuotumą ir šviesti tikslinę visuomenę apie aplinką. Darbuotojai turi vykdyti projektą realioje darbo situacijoje, kuri leidžia plėtoti realius gebėjimus prisitaikyti prie darbo pasaulio, įsigyjant profesinius gestus ir požiūrius, įgyti organizacijos jausmą ir dalyvauti miesto gyvenime. Dėl šios operacijos PEPS pasirašė trišalį susitarimą su NFB ir SRF (Service des ressources Forests du CD) dėl sklypų tiekimo siekiant 2018–2019 m. įgyvendinti šiuos integracijos projektus, kurių tikslas dvejopas: * Gamtinės aplinkos išsaugojimo ir gerinimo gerinimas * Integracijos kelių kūrimas sukuriant žaliąsias darbo vietas viešųjų miškų priežiūrai, be kitų miško darbų programų. Kita vertus, PEPS atsiliepė į 2018 m. gegužės mėn. NFB paskelbtą konkursą dėl miško darbų vykdymo: miško plantacijų Voundzé, Mont Combani ir Dapani valstybiniuose miškuose priežiūra (tam tikruose aiškiai apibrėžtuose sklypuose) (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**_Pilnīgs projekta kopsavilkums ir pievienots MDFSE sadaļā “Projekta sintētisks apraksts” vietas trūkuma dēļ._** Kopš 2016. gada PEPS ir ieviesusi EMPLOI VERTS sistēmu: 8 integrācijas projekti, lai atbalstītu 145 cilvēkus nestabilā situācijā, kas virzās uz integrāciju darba tirgū. Šī operācija tika atjaunota 2017. gadā ar 5 integrācijas vietām (tostarp 7 komandām), kas ļāva pavadīt 125 cilvēkus. Patiešām, prefektūras 2017. gada 28. februāra dekrētā ACI ir ierobežots līdz 5. Tāpēc sistēma ir pielāgota. Lai uzturētu un stiprinātu sistēmu, PEPS vēlas atjaunot šo darbību 2018.–2019. gadam, izveidojot 5 jaunas “vides” vietas, vienlaikus palielinot to dalībnieku skaitu, kuri gūs labumu no integrācijas līguma uz noteiktu laiku: Tiks nodarbināts 251 cilvēks. ** Ņemiet vērā, ka esam izvēlējušies prezentēt mūsu integrācijas vietu projektu atbilstoši vispārējai darbības jomai.** _** Uzdevumi un mērķi**_ Integrācijas vietne ir sistēma, kas ar asociācijas atbalstu ļauj pavadīt cilvēkus, kuri nonākuši lielās grūtībās, sociālās un profesionālās integrācijas dinamikā. Grupa, kas uzrauga integrācijas vietas, izveido individualizētu pavadījumu katrai pavadošajai personai. Izaicinājums ir pēc iespējas labāk reaģēt uz personas problēmām. Šajā nolūkā tiek izstrādātas trīs dimensijas, un ierosinātā papildināšana ir objektīva pieeja: * sociālais atbalsts, * profesionālais atbalsts, * apmācība._** Mērķauditorija**_ Darbības mērķis ir uzņemt 251 cilvēku, visus darba meklētājus. _** Mērķauditorijas pieņemšana darbā**_ Katram objektam galīgo pieņemšanu darbā veic, apspriežoties ar: * PEP * Nodarbinātības departaments * Majotas departamenta Solidaritātes un iedzīvotāju dienests * ONF un SRF (Darba vadītājs). Pirmkārt, tiek organizēta kolektīva informatīva sesija: iepazīstināšana ar sistēmu, veicamajiem būvlaukumiem, sociālo un profesionālo atbalstu, jo īpaši izmantojot apmācību. Vietu skaits šajā sesijā ir trīs reizes lielāks par izraudzīto dalībnieku skaitu, lai prognozētu prombūtni, motivācijas vai sapratnes trūkumu. Otrajā posmā tiek piedāvātas individuālas intervijas kandidātiem, kas atbilst atlases kritērijiem (franču valodas izpratne, motivācija, projekta izpratne). Žūrijas sastāvā ir iepriekš minēto partneru pāris. Kad dalībnieks ir identificēts, lai integrētu ierīci, viņš paraksta noteikta termiņa ievietošanas līgumu un tiek norīkots uz kādu no 5 identificētajām integrācijas vietnēm. **_Cf Pielikums: jaudas punkta prezentācija dalībniekiem_****Darbības saturs**_ **1\. Integrācijas vieta, netipiska pieeja** Integrācijas vietām ir īpaša un priekšrocība, ka darbinieki tiek nodarbināti nekavējoties vai gandrīz ražošanas situācijā, vienlaikus aizstāvot jebkuras citas profesionālās izglītības mērķus: zinātības un zinātības iegūšana. Integrācijas vieta, plānojot telpas, piedāvā projektu darbiniekiem iespējas integrēties kontekstā, kas tiek attīstīts Majotā. Tas dod viņiem iespēju saskarties ne tikai ar būvlaukuma realitāti, bet arī ar sasniegumiem, kas jāapvieno ar vidi. Patiešām, trīspusējā pamatnolīgums (NFB/PEPS/SRF), kas nosaka integrācijas projektu kārtību, paredz, ka mērķis ir saglabāt un uzlabot dabisko vidi. Šajā ziņā integrācijas ēku (ACI) darbība cita starpā ir ieinteresēta informētības uzlabošanā un mērķsabiedrības izglītošanā par vidi. Darbiniekiem ir jāīsteno projekts reālā darba situācijā, kas ļauj attīstīt reālas spējas pielāgoties darba pasaulei, iegūstot profesionālus žestus un attieksmi, iegūt organizācijas izjūtu un piedalīties pilsētas dzīvē. Attiecībā uz šo darbību PEPS, no vienas puses, ir parakstījusi trīspusēju nolīgumu ar NFB un SRF (Service des ressources Forests du CD) par zemes gabalu nodrošināšanu, lai 2018.–2019. gadā īstenotu šos integrācijas projektus ar divkāršu mērķi: * Uzlabot dabiskās vides saglabāšanu un uzlabošanu * veidot integrācijas ceļus, papildus citām meža darba programmām izveidojot videi draudzīgas darbvietas publisko mežu uzturēšanā. No otras puses, PEPS atsaucās uz uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus, ko 2018. gada maijā izsludināja NFB meža darbu veikšanai: meža plantāciju uzturēšana Voundzé, Mont Combani un Dapani valsts mežos (dažos skaidri noteiktos zemes gabalos) (Latvian)
18 July 2022
0 references
**_Пълното обобщено описание на проекта е приложено към MDFSE „Синтетично описание на проекта“, поради липса на пространство._** От 2016 г. PEPS е въвела системата EMPLOI VERTS: 8 проекта за интеграция с цел подпомагане на 145 лица в несигурно положение по пътя им към интеграция на пазара на труда. Тази операция беше подновена през 2017 г. с 5 интеграционни обекта (включително 7 екипа), което позволи на 125 души да бъдат придружавани. Всъщност с указа на префектурата от 28.2.2017 г. ACI се ограничава до 5. Поради това системата е адаптирана. С цел поддържане и укрепване на системата PEPS желае да поднови тази операция за периода 2018—2019 г., като създаде 5 нови обекта за „околна среда“, като същевременно увеличи броя на участниците, които ще се възползват от срочен договор за интеграция: Ще работят 251 души. **Забележете, че сме избрали да представим нашия проект за интеграционни сайтове в съответствие с цялостния обхват.** _**Мисии и цели**_ Сайтът за интеграция е система, която, подкрепяна от асоциацията, позволява да се съпровождат хора в големи трудности в динамиката на социална и професионална интеграция. Екипът, наблюдаващ интеграционните обекти, създава индивидуален съпровод за всяко придружавано лице. Предизвикателството е да се отговори възможно най-добре на проблемите на човека. За тази цел са разработени три измерения и предлаганият съпътстващ подход да се превърне в обективен подход: * социална подкрепа, * професионална подкрепа, * обучение._** Целевата аудитория**_ Целта на операцията е да се настанят 251 души, всички търсещи работа. _**Назначаване на целевата аудитория**_ За всеки обект окончателното набиране на персонал се извършва след консултация със: * PEPs * отдел „Заетост“ * Услуги за солидарност и население на Генералния съвет на Майот * ONF и SRF (управител на труда). Първо, организира се колективна информационна сесия: представяне на системата, строителните обекти, които трябва да бъдат извършени, социално-професионалната подкрепа по-специално чрез обучение. Броят на местата за тази сесия е равен на три пъти броя на участниците, които ще бъдат избрани, за да се предвидят отсъствията, липсата на мотивация или разбиране. На втория етап се предлагат индивидуални интервюта на кандидатите, които отговарят на критериите за подбор (разбиране на френски език, мотивация, разбиране на проекта). Журито се състои от двама партньори, споменати по-горе. След като участникът бъде идентифициран за интегриране на устройството, той подписва срочен договор за въвеждане и се възлага на един от 5-те идентифицирани сайта за интеграция. **_Вж. приложение: представяне на Power Point на участниците_****Съдържание на действието**_ **1\. Интеграционният обект, нетипичен подход** Интеграционните обекти имат особеността и предимството да поставят служителите на работа незабавно или почти в производствена ситуация, като същевременно защитават целите на всяко друго професионално обучение: придобиване на ноу-хау и ноу-хау. Интеграционният обект, като част от планирането на пространствата, предлага възможности на служителите да се интегрират в контекст, който се разработва в Майот. Тя им дава възможност да се сблъскат не само с реалностите на даден строителен обект, но и с тези на постиженията, които трябва да бъдат съчетани с околната среда. В действителност тристранното рамково споразумение (NFB/PEPS/SRF), в което се определят условията на проектите за интеграция, предвижда, че целта е да се поддържа и подобрява естествената околна среда. В този смисъл дейностите на интеграционните сгради (ACI) имат интерес, наред с другото, от повишаване на осведомеността и образоване на целевата общественост относно околната среда. Служителите трябва да изпълняват проект в реална работна ситуация, което дава възможност за развитие на реални способности за адаптиране към света на труда чрез придобиване на професионални жестове и нагласи, за придобиване на чувство за организация и за участие в живота на града. За тази операция PEPS подписа, от една страна, тристранно споразумение с НФБ и ЕФП (Service des ressources Forests du CD) за предоставяне на парцели, за да изпълни тези проекти за интеграция в периода 2018—2019 г. с двойна цел: * Подобряване на поддържането и подобряването на природната среда * Изграждане на пътища за интеграция чрез създаване на зелени работни места в поддържането на публични гори в допълнение към други програми за горскостопанска дейност От друга страна, PEPS отговори на покана за участие в търг, обявена от НФБ през май 2018 г. за изпълнение на горски работи: поддържане на горски насаждения в държавните гори Voundzé, Mont Combani и Dapani (на някои ясно определени парцели) (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**_A projekt teljes összefoglaló leírása az MDFSE „A projekt szintetikus leírása” cím alatt található._** A PEPS 2016 óta bevezette az EMPLOI VERTS rendszert: 8 integrációs projekt a munkaerő-piaci integrációhoz vezető úton 145 bizonytalan helyzetben lévő személy támogatására. Ezt a műveletet 2017-ben megújították, 5 integrációs helyszínrel (köztük 7 csapattal), amelyek 125 ember elkísérését tették lehetővé. A 2017. február 28-i prefekturális rendelet ugyanis az ACI-t 5-re korlátozza. A rendszert ezért kiigazították. A rendszer fenntartása és megerősítése érdekében a PEPS 5 új „környezetvédelmi” helyszín létrehozásával meg kívánja újítani ezt a műveletet a 2018–2019 közötti időszakra, növelve ugyanakkor a határozott idejű integrációs szerződés előnyeit élvező résztvevők számát: 251 embert fognak foglalkoztatni. **Megjegyezzük, hogy úgy döntöttünk, hogy az integrációs helyszínekre vonatkozó projektünket az általános hatókör szerint mutatjuk be.** _**Kötelezések és célkitűzések**_ Az integrációs oldal egy olyan rendszer, amely az egyesület támogatásával lehetővé teszi, hogy a társadalmi és szakmai integráció dinamikájában nagy nehézségekkel küzdő embereket kísérjen. Az integrációs helyszíneket felügyelő csapat minden kísérő személyre szabott kíséretet állít fel. A kihívás az, hogy a lehető legjobban reagáljunk a személy problémáira. E célból három dimenziót fejlesztenek ki, és a javasolt kísérőt objektív megközelítéssé teszik: * szociális támogatás, * szakmai támogatás, * képzés._**A célközönség**_ A művelet célja 251 fő befogadása, minden álláskereső. _**A célközönség felvétele**_ Minden helyszín esetében a végleges felvételt az alábbiakkal konzultálva kell elvégezni: * PEP-k * A foglalkoztatási osztály * Mayotte megyei tanácsának Szolidaritási és Népesedési Szolgálata * ONF és SRF (Munkaigazgató). Először is kollektív tájékoztatót szerveznek: a rendszer bemutatása, az elvégzendő építési területek, különösen a képzésen keresztül nyújtott társadalmi-szakmai támogatás. Az ülés helyszíneinek száma a távolmaradás, a motiváció vagy a megértés hiányának előrejelzése érdekében a kiválasztott résztvevők számának háromszorosa. A második szakaszban egyéni interjúkat kínálnak azoknak a pályázóknak, akik megfelelnek a kiválasztási kritériumoknak (a francia nyelv megértése, motiváció, a projekt megértése). A zsűri a fent említett partnerek párosából áll. Miután a résztvevőt azonosították az eszköz integrálására, határozott idejű beillesztési szerződést ír alá, és az azonosított 5 integrációs helyszín egyikéhez rendelik. **_Vö. melléklet: Power Point bemutató a résztvevőknek_****A cselekvés tartalma**_ **1\. Az integráció helyszíne, atipikus megközelítés** Az integrációs helyszínek sajátossága és előnye, hogy a munkavállalókat azonnal vagy szinte termelési helyzetben foglalkoztatják, miközben védik bármely más szakképzés célkitűzéseit: know-how és know-being megszerzése. A terek tervezésének részeként egy integrációs helyszín lehetőséget kínál a projektmunkások integrációjára egy Mayotte-on fejlesztés alatt álló kontextusban. Lehetőséget ad nekik arra, hogy szembenézzenek nemcsak az építkezés realitásaival, hanem azokkal az eredményekkel is, amelyeket össze kell kapcsolni a környezettel. Az integrációs projektek módozatait meghatározó háromoldalú keretmegállapodás (NFB/PEPS/SRF) ugyanis kimondja, hogy a cél a természeti környezet fenntartása és javítása. Ebben az értelemben az Integrációs Épületek (ACI) tevékenységei többek között a figyelemfelkeltésben és a célközönség környezettel kapcsolatos oktatásában érdekeltek. Az alkalmazottaknak valódi munkahelyzetben kell végrehajtaniuk a projektet, amely lehetővé teszi, hogy valódi képességeket fejlesszenek ki a munka világához való alkalmazkodásra a szakmai gesztusok és attitűdök megszerzése, a szervezettség érzésének megszerzése és a város életében való részvétel révén. Ehhez a művelethez a PEPS egyrészt háromoldalú megállapodást írt alá az NFB-vel és az Egységes Szanálási Alappal (Service des Ressources Forests du CD) ezen integrációs projektek 2018–2019-es végrehajtása érdekében, kettős céllal: * A természeti környezetek fenntartásának és javításának javítása * integrációs pályák kialakítása az állami erdők karbantartása terén zöld munkahelyek létrehozása révén, az egyéb erdészeti munkaprogramok mellett, a PEPS pedig válaszolt a nemzeti finanszírozó szerv által 2018 májusában az erdészeti munkák végrehajtására kiírt ajánlati felhívásra: erdőültetvények fenntartása Voundzé, Mont Combani és Dapani állami erdőkön (bizonyos jól meghatározott telken) (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 8 dtionscadal lánpháirtíochta chun tacú le 145 duine atá i staid fhorbhásach agus iad ag iarraidh iad a lánpháirtiú i margadh an tsaothair. Rinneadh athnuachan ar an oibríocht sin in 2017, le 5 shuíomh lánpháirtithe (7 bhfoireann san áireamh) a cheadaigh 125 duine a thionlacan. Go deimhin, le Foraithne Fhoirfe an 28/02/2017, teorannaítear an ACI go 5. Dá bhrí sin, rinneadh an córas a oiriúnú. Chun an córas a chothú agus a neartú, is mian le PEPS an oibríocht sin a athnuachan don tréimhse 2018-2019, trí 5 shuíomh nua “comhshaoil” a chur ar bun agus líon na rannpháirtithe a bhainfidh tairbhe as conradh comhtháthaithe téarma seasta a mhéadú ag an am céanna: Beidh 251 duine fostaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann an fhoireann a dhéanann maoirseacht ar na suíomhanna lánpháirtithe tionlacan aonair ar bun do gach duine tionlactha. Is é an dúshlán ná freagairt chomh maith agus is féidir d’fhadhbanna an duine. Chuige sin, forbraítear trí ghné agus déantar cur chuige oibiachtúil den tionlacan atá beartaithe: * tacaíocht shóisialta, * tacaíocht ghairmiúil, * oiliúint._**Tá sé mar aidhm ag an oibríocht freastal ar 251 duine, gach cuardaitheoir poist. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * PEPanna * An Roinn Fostaíochta * Seirbhísí Dlúthpháirtíochta agus Daonra Chomhairle na Roinne Mayotte * ONF agus SRF (Bainisteoir Oibreacha). Ar an gcéad dul síos, eagraítear seisiún faisnéise comhchoitinne: cur i láthair an chórais, na láithreáin tógála atá le cur i gcrích, an tacaíocht shochghairmiúil trí oiliúint go háirithe. Is ionann líon na n-áiteanna don seisiún seo agus trí oiread líon na rannpháirtithe a roghnófar, chun neamhláithreacht, easpa spreagtha nó tuisceana a réamh-mheas. Sa dara céim, tairgtear agallaimh aonair d’iarrthóirí a chomhlíonann na critéir roghnúcháin (tuiscint ar an bhFraincis, spreagadh, tuiscint ar an tionscadal). Tá an giúiré comhdhéanta de bheirt i measc na gcomhpháirtithe thuasluaite. A luaithe a shainaithneofar an rannpháirtí chun an fheiste a chomhtháthú, síníonn sé conradh cur isteach ar théarma seasta agus sanntar é do cheann de na 5 shuíomh comhtháthaithe a sainaithníodh. **_Cf Iarscríbhinn: cur i láthair phointe cumhachta do rannpháirtithe_****Ábhar gníomhaíochta**_ **1\. An suíomh lánpháirtíochta, cur chuige neamhthipiciúil** Tá an suíomh comhtháthaithe ar leith agus tá sé de bhuntáiste acu fostaithe a chur i bhfostaíocht láithreach, nó beagnach, i staid táirgeachta, agus cuspóirí aon ghairmoiliúna eile á gcosaint ag an am céanna: fios gnó agus fios gnó a fháil. Cuireann láithreán lánpháirtithe, mar chuid de phleanáil spásanna, deiseanna ar fáil d’fhostaithe tionscadal a dhéanamh i gcomhtháthú i gcomhthéacs atá á fhorbairt in Mayotte. Tugann sé an deis dóibh a bheith i láthair, ní hamháin le réaltachtaí láithreáin tógála, ach freisin leis na héachtaí a chaithfear a chomhcheangal leis an gcomhshaol. Go deimhin, sonraítear sa chreat-chomhaontú trípháirteach (NFB/PEPS/SRF) lena sainítear módúlachtaí na dtionscadal lánpháirtíochta gurb é an cuspóir atá ann timpeallachtaí nádúrtha a chothabháil agus a fheabhsú. Sa chiall sin, tá spéis ag Gníomhaíochtaí na bhFoirgneamh Lánpháirtithe (ACI), i measc nithe eile, feasacht a ardú agus oideachas a chur ar an spriocphobal faoin gcomhshaol. Ní mór d’fhostaithe tionscadal a chur i gcrích i staid oibre fíor, rud a fhágann gur féidir fíorchumais a fhorbairt chun dul in oiriúint do shaol na hoibre trí gothaí agus dearcthaí gairmiúla a fháil, tuiscint eagraíochta a fháil agus páirt a ghlacadh i saol na Cathrach. Maidir leis an oibríocht sin, shínigh PEPS, ar thaobh amháin, comhaontú trípháirteach le BCN agus le SRF (Service dessources Forests du CD) chun dáileachtaí a sholáthar chun na tionscadail lánpháirtíochta sin a chur i gcrích in 2018-2019 a bhfuil dhá chuspóir acu: * Feabhas a chur ar chothabháil agus ar fheabhsú timpeallachtaí nádúrtha * Conairí lánpháirtithe a thógáil trí phoist ghlasa a bhunú i gcothabháil foraoisí poiblí chomh maith le cláir oibre foraoise eile Ar an taobh eile, d’fhreagair PEPS glao ar thairiscintí a sheol an BCN i mí na Bealtaine 2018 chun oibreacha foraoise a chur i gcrích: plandálacha foraoise a chothabháil ar fhoraoisí stáit Voundzé, Mont Combani agus Dapani (ar cheapacha dea-shainithe áirithe) (Irish)
18 July 2022
0 references
**_Den fullständiga sammanfattande beskrivningen av projektet bifogas under MDFSE ”Syntetisk beskrivning av projektet”, eftersom det saknas utrymme._** Sedan 2016 har PEPS infört EMPLOI VERTS-systemet: 8 integrationsprojekt för att stödja 145 personer som befinner sig i en osäker situation på vägen mot integration på arbetsmarknaden. Insatsen förnyades 2017 med 5 integrationsplatser (inklusive 7 team) som gjorde det möjligt för 125 personer att följa med. I departementsdekretet av den 28 februari 2017 begränsas i själva verket tilläggsersättningen till 5. Systemet har därför anpassats. För att upprätthålla och stärka systemet vill PEPS förnya denna operation för perioden 2018–2019 genom att inrätta fem nya ”miljöwebbplatser” och samtidigt öka antalet deltagare som kommer att dra nytta av ett tidsbegränsat integrationskontrakt: 251 personer kommer att anställas. **Observera att vi har valt att presentera vårt projekt av integrationswebbplatser enligt det övergripande tillämpningsområdet.** _** Uppdrag och mål**_ Integrationswebbplatsen är ett system som, med stöd av föreningen, gör det möjligt att följa människor i stora svårigheter i en dynamik av social och yrkesmässig integration. Den grupp som övervakar integrationsplatserna inrättar ett individuellt ledsagare för varje medföljande person. Utmaningen är att svara så bra som möjligt på personens problem. I detta syfte utvecklas tre dimensioner och gör det föreslagna tillvägagångssättet till ett objektivt tillvägagångssätt: * socialt stöd, * professionellt stöd, * utbildning._** Målgruppen**_ Syftet med operationen är att rymma 251 personer, alla arbetssökande. _**Rekrytering av målgruppen**_ För varje plats ska den slutliga rekryteringen ske i samråd med * PEPs * Sysselsättningsavdelningen * Solidaritets- och befolkningstjänster vid Mayottes departementsråd * ONF och SRF (arbetsledare). För det första anordnas ett gemensamt informationsmöte: presentation av systemet, de byggarbetsplatser som ska genomföras, särskilt det sociala och yrkesmässiga stödet genom utbildning. Antalet platser för denna session motsvarar tre gånger antalet deltagare som kommer att väljas ut för att förutse frånvaro, brist på motivation eller förståelse. I ett andra skede erbjuds individuella intervjuer till sökande som uppfyller urvalskriterierna (förståelse av det franska språket, motivation, förståelse av projektet). Juryn består av ett par av de partner som nämns ovan. När deltagaren har identifierats för att integrera enheten, undertecknar han ett tidsbegränsat insättningskontrakt och tilldelas en av de fem integrationsplatser som identifierats. **_Cf bilaga: Power Point-presentation för deltagarna_****Åtgärdens innehåll**_ **1\. Integrationsplatsen, ett atypiskt tillvägagångssätt** Integrationsplatserna har den särskilda karaktären och fördelen att de anställda omedelbart, eller nästan, får anställning i en produktionssituation, samtidigt som man försvarar målen för all annan yrkesutbildning: förvärv av know-how och know-how. En integrationsplats, som en del av planeringen av utrymmen, erbjuder möjligheter att projektera anställda i integration i ett sammanhang som är under utveckling på Mayotte. Det ger dem möjlighet att konfronteras, inte bara med verkligheten på en byggarbetsplats, men också med de resultat som måste kombineras med miljön. I trepartsramavtalet (NFB/PEPS/SRF) som fastställer formerna för integrationsprojekt anges att målet är att bevara och förbättra naturmiljön. I detta avseende har verksamheten i integrationsbyggnaderna (ACI) ett intresse bland annat av att öka medvetenheten och utbilda målgruppen om miljön. De anställda måste genomföra ett projekt i en verklig arbetssituation, vilket gör det möjligt att utveckla verkliga förmågor att anpassa sig till arbetslivet genom förvärv av professionella gester och attityder, att förvärva en känsla av organisation och att delta i stadens liv. För denna operation har PEPS å ena sidan undertecknat ett trepartsavtal med NFB och SRF (Service des ressources Forests du CD) om tillhandahållande av skiften för att genomföra dessa integrationsprojekt under 2018–2019 med ett dubbelt mål: * Förbättra underhållet och förbättringen av naturliga miljöer * Bygga integrationsvägar genom att inrätta gröna jobb i underhållet av offentliga skogar utöver andra skogsarbetsprogram. Å andra sidan svarade PEPS på en anbudsinfordran som NFB inledde i maj 2018 för utförande av skogsarbeten: underhåll av skogsplanteringar på de statliga skogarna Voundzé, Mont Combani och Dapani (på vissa väldefinierade ytor) (Swedish)
18 July 2022
0 references
**_Projekti täielik kokkuvõtlik kirjeldus on esitatud MDFSE jaotises „Projekti sünteetiline kirjeldus“ruumi puudumise tõttu._** Alates 2016. aastast on PEPS loonud EMPLOI VERTS-süsteemi: 8 integratsiooniprojekti, et toetada 145 ebakindlas olukorras olevat inimest tööturule integreerumise teel. Seda operatsiooni uuendati 2017. aastal 5 integratsioonikohaga (sh 7 meeskonda), mis võimaldasid saata 125 inimest. 28. veebruari 2017. aasta prefektuuri dekreediga piiratakse ACI-d viiega. Seepärast on süsteemi kohandatud. Süsteemi säilitamiseks ja tugevdamiseks soovib PEPS pikendada seda tegevust ajavahemikuks 2018–2019, luues viis uut keskkonnaalast veebisaiti, suurendades samal ajal nende osalejate arvu, kes saavad kasu tähtajalisest integratsioonilepingust: Tööle võetakse 251 inimest. **Pange tähele, et oleme otsustanud tutvustada oma integratsiooniobjektide projekti vastavalt üldisele ulatusele.** _**Missioonid ja eesmärgid**_ Integratsiooni sait on süsteem, mis ühenduse toel võimaldab saata väga raskes olukorras olevaid inimesi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni dünaamikas. Integratsiooniobjektide üle järelevalvet teostav meeskond loob igale saatjale individuaalse saatja. Väljakutseks on võimalikult hästi reageerida isiku probleemidele. Sel eesmärgil töötatakse välja kolm mõõdet, mis muudavad kavandatud kaasneva lähenemisviisi objektiivseks: * sotsiaalne tugi, * professionaalne tugi, * koolitus._** Sihtrühm**_ Tegevuse eesmärk on majutada 251 inimest, kõiki tööotsijaid. _**Sihtrühma töölevõtmine**_ Iga objekti puhul toimub lõplik värbamine, konsulteerides: * PEPid * Tööhõiveosakond * Mayotte’i departemangu volikogu solidaarsus- ja rahvastikuteenused * ONF ja SRF (tööjuht). Esiteks korraldatakse kollektiivne teabekoosolek: süsteemi tutvustamine, teostatavad ehitusplatsid, ühiskondlik-ametialane toetus eelkõige koolituse kaudu. Selle istungi kohtade arv on võrdne kolmekordse osalejate arvuga, kes valitakse välja, et ennetada töölt puudumist, motivatsiooni või arusaamatust. Teises etapis pakutakse individuaalseid vestlusi kandidaatidele, kes vastavad valikukriteeriumidele (prantsuse keele mõistmine, motivatsioon, projekti mõistmine). Žürii koosneb paarist eespool nimetatud partneritest. Kui osaleja on kindlaks teinud, et ta on seadme integreerinud, allkirjastab ta tähtajalise lepingu ja ta määratakse ühte viiest kindlaksmääratud integratsioonipaigast. **_Vrd lisa: Power Point esitlus osalejatele_****Meetme sisu**_ **1\. Integratsioonikoht, ebatüüpiline lähenemisviis** Integratsioonikohtade eripära ja eelis on see, et töötajad võetakse tööle kohe või peaaegu tootmisolukorras, kaitstes samal ajal mis tahes muu kutseõppe eesmärke: oskusteabe ja oskusteabe omandamine. Integratsioonikoht, mis on osa ruumide planeerimisest, pakub võimalusi töötajate integreerimiseks Mayotte’is arendatavas kontekstis. See annab neile võimaluse seista vastu mitte ainult ehitusplatsi tegelikkusele, vaid ka saavutustele, mida tuleb kombineerida keskkonnaga. Kolmepoolses raamlepingus (NFB/PEPS/SRF), milles määratletakse integratsiooniprojektide üksikasjad, on sätestatud, et eesmärk on säilitada ja parandada looduskeskkonda. Selles mõttes on integratsioonihoonete (ACI) tegevus muu hulgas huvitatud teadlikkuse tõstmisest ja sihtrühma harimisest keskkonna kohta. Töötajad peavad läbi viima projekti reaalses tööolukorras, mis võimaldab arendada reaalseid võimeid kohaneda töömaailmaga professionaalsete žestide ja hoiakute omandamise, organiseerimistunde omandamise ja linnaelus osalemise kaudu. Selle toimingu jaoks on PEPS ühelt poolt sõlminud NFB ja ühtse kriisilahendusfondiga (Service des ressources Forests du CD) kolmepoolse lepingu maatükkide tarnimiseks, et viia aastatel 2018–2019 ellu need integratsiooniprojektid, millel on kaks eesmärki: * Looduskeskkonna hooldamise ja parandamise parandamine * Integratsioonivõimaluste loomine avalike metsade hooldamisel roheliste töökohtade loomise kaudu lisaks muudele metsatööprogrammidele. Teisalt vastas PEPS 2018. aasta mais Riigi Toiduameti poolt metsatööde teostamiseks välja kuulutatud pakkumiskutsele: Voundzé, Mont Combani ja Dapani riigimetsade metsaistanduste hooldamine (teatavatel täpselt määratletud maatükkidel) (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201803394
0 references