Implementation and development of social clauses (Q3702316): Difference between revisions

@@ label / et / label / et @@
+Sotsiaalklauslite rakendamine ja arendamine
@@ label / lt / label / lt @@
+Socialinių nuostatų įgyvendinimas ir plėtojimas
@@ label / hr / label / hr @@
+Provedba i razvoj socijalnih klauzula
@@ label / el / label / el @@
+Εφαρμογή και ανάπτυξη κοινωνικών ρητρών
@@ label / sk / label / sk @@
+Vykonávanie a rozvoj sociálnych doložiek
@@ label / fi / label / fi @@
+Sosiaalilausekkeiden täytäntöönpano ja kehittäminen
@@ label / pl / label / pl @@
+Wdrażanie i opracowywanie klauzul społecznych
@@ label / hu / label / hu @@
+Szociális záradékok végrehajtása és kidolgozása
@@ label / cs / label / cs @@
+Provádění a vypracování sociálních doložek
@@ label / lv / label / lv @@
+Sociālo klauzulu īstenošana un izstrāde
@@ label / ga / label / ga @@
+Clásail shóisialta a chur chun feidhme agus a fhorbairt
@@ label / sl / label / sl @@
+Izvajanje in razvoj socialnih klavzul
@@ label / bg / label / bg @@
+Прилагане и разработване на социални клаузи
@@ label / mt / label / mt @@
+L-implimentazzjoni u l-iżvilupp ta’ klawżoli soċjali
@@ label / pt / label / pt @@
+Aplicação e desenvolvimento de cláusulas sociais
@@ label / da / label / da @@
+Gennemførelse og udvikling af sociale klausuler
@@ label / ro / label / ro @@
+Punerea în aplicare și elaborarea clauzelor sociale
@@ label / sv / label / sv @@
+Genomförande och utveckling av sociala klausuler
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3702316 във Франция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3702316 u Francuskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3702316 Franciaországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3702316 ve Francii
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3702316 i Frankrig
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3702316 in Frankrijk
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3702316 Prantsusmaal
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3702316 Ranskassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3702316 en France
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3702316 in Frankreich
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3702316 στη Γαλλία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3702316 sa Fhrainc
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3702316 in Francia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3702316 Francijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3702316 Prancūzijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3702316 fi Franza
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3702316 we Francji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3702316 na França
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3702316 în Franța
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3702316 vo Francúzsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3702316 v Franciji
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3702316 en Francia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3702316 i Frankrike
@@ Property / coordinate location @@
-°54'49.93"N, 2°18'27.00"ELatitude 47.91387245
Longitude 2.3075036458464
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.91387245
-Longitude
+.3075036458464
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 47°54'49.93"N, 2°18'27.00"E / rank @@
-Normal rank
+readability score: 0.2375078357295865Amount 0.2375078357295865
Unit 1
-Amount
+.2375078357295865
 Unit
@@ Property / contained in NUTS @@
-Loiret
@@ Property / contained in NUTS: Loiret / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
+_\- Teavitamine ja sensibiliseerimine_ * Tagada roll selles mehhanismis, mis aitab kaasa ühenduse tööhõivestrateegia väljatöötamisele ja rakendamisele * Osaleda sidusrühmadele teadlikkuse suurendamise/teavitamise kava väljatöötamisel ja selle rakendamisel * Osaleda partnerite võrgustiku hõlbustamisel ja tagada süsteemi erinevate osalejate vaheline liides, et hõlbustada selle rakendamist * Teadlikkus: Kohtuge arendajatega: valmistage ette kohtumised, tehke Power Point, koguge dokumente ja levitage neid projektijuhtidele * Edendamine: Seminarid, sümpoosionid * Meedia kellad (süntees, hoiatused, uurimised) * Kesk-piirkonna teavitamine, koolitus, koosolekute korraldajad _2- kaasa arendajate/ettevõtetega_ OPORING MAITERS 1. Meedia Watch 2. Turu kaardistamine/turu identifitseerimine 3. Lepingute ettevalmistamine/hankijale kohandatud vastuse esitamine * Punktide (täitmine, lepingu sõlmimise tingimused, reserveeritud lepingud jne), tundide arvu ja osakaalu uuringud * Projekteerimismudelid * Teave SIAE suutlikkuse kohta * Teave tööotsijate arvu kohta * Tehinguuuringud ja võimalus lisada klausleid * Teave lepingute edenemise kohta * Kogemuste otsimine teistel territooriumidel 4\. Reklaami ajal * Saidi külastamine * Vastus ettevõtetele sotsiaalsete klauslite kohta * Teavitage projektijuhte platvormil levitamiseks (Internet või press) * Teave SIAE, kui turg on kohandatud nende struktuurile 5\. Analüüs/järelmeetmed * Esitage analüüsi tabel klientidele * Abi hinnang * Lepingudokumentide vastuvõtmine ja arhiveerimine * Teavitage edukaid ettevõtteid, klauslite meeldetuletus * Hindamise ja lepingu sõlmimise kontroll (hoiatus) 6\. Kvartali- ja kuubilansid * jaotus, sorteerimine teenuste kaupa * Hoiatus * Uurige turgude seisukorra kohta * Statistika ja turud KOHUSTUSLIK 1\. Enne teatamist * dokumentide saatmine SIAE ja kohandatud struktuuride kohta * Võtke ettevõtetega vajaduse korral ühendust, et teavitada neid lepingutest, avaliku sektori rahastamiskõlblikkusest * teavitage neid sellest, mis ei ole võimalik (nt kapitaliseerides tunde) 2\. Pärast teavitamist * Nõuandja, võtke arvesse ettevõtete olukorda * Tehke töölehed * Ennetage raskusi ja lahendage need (tundide vastastikune kasutamine, erand: kontrollige DIRECCTE menetlusi majanduslike koondamiste, töötuse, kohtuliku likvideerimise kohta?) * Koolitusorganisatsioonide, partnerorganisatsioonide otsing * Kandidaatide otsimine, CVde saatmine ettevõtetele * Põhjendage sisestamise kriteeriume * Teabelehed esitatakse seiretabelites (toimetamine ja lehtede saatmine) * Äri taaskäivitamine 3\. Pärast lepingut * Pakkuda ettevõttele sotsiaalklauslite raames läbi viidud tegevuste loetelu * Tööde lõppemise kinnitamine e-posti teel _3- Lisatud punkti rakendamise ja isikute tee jälgimine _ 1\. Üldsuse järelmeetmed * Loo kohtumised juhendamiseks, teavitamiseks, registreerimiseks, inimeste ühendamiseks SIAE-de, transpordi-, telekommunikatsiooni- ja telekommunikatsiooniasutustega? * Kohtumine foorumitel * Teavitage, kui need on paigutatud * Osalege kollektiivses värbamises * Kontrollige publiku sobivust * CVde andmebaasi haldamine * avalike järelevalve andmebaaside korrapärane järelevalve * CNIL 2\. Majandustegevuse/tööhõivepartnerite kinnitusstruktuurid * Kohtuge nendega, et teha kokkuvõte toetusesaajatest, punktid raskustest * Otsi kandidaatidele * Saada arvustused (SPIP, Abraysie, MLO?)/Et arendada * avalike järelevalveandmebaaside korrapärane järelevalve * Saada pakkumised tööhõivepartneritele 3\. Tehnilise komitee loomine ja hõlbustamine * tööhõivest eemalviibivate rühmade kindlaksmääramine korduval alusel ning teabevahetus tööandjatega nende taotluste võimalike tulemuste üle. * Erinevate partnerite kaasamine, et luua sotsiaalklausleid sisaldavaid koolitusvõimalusi kõigile kodanikele, et täita teatavate sektorite, näiteks ehitussektori värbamisraskused. * Luua vahetusüksus, et arendada välja süsteem lepingute liigi, kõlblike sihtrühmade osas, määrata kindlaks raamistik, mille raames on võimalik kandidaate ühendada, või koondada tunnid jne. _4- Lisa punkti n 1 alusel soodustatud isikute suhtes võetud järelmeetmed. Jälgida ja jälgida klauslite rakendamist: ettevõtete töötundide kuuülevaade (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informavimas ir informavimas_ * Užtikrinti vaidmenį, susijusį su šiuo mechanizmu, prisidedant prie Bendrijos užimtumo strategijos kūrimo ir įgyvendinimo * Prisidėti prie informuotumo didinimo ir (arba) komunikacijos plano suinteresuotosioms šalims rengimo ir jį įgyvendinti * Prisidėti prie palankesnių sąlygų partnerių tinklui sudarymo ir užtikrinti įvairių sistemos dalyvių sąsajos vaidmenį, kad būtų lengviau ją įgyvendinti * Sąmoningumas: Susipažinkite su kūrėjais: paruoškite paskyrimus, sukurkite „Power Point“, surinkkite dokumentus ir išplatinkite juos projektų vadovams * Skatinimas: Seminarai, simpoziumai * Žiniasklaidos laikrodis (sintezė, įspėjimai, tyrimai) * Informavimas, mokymas, susitikimų tarpininkai centriniame regione _ 2- lydėti kūrėjus/įmonės_ AKCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. „Media Watch“ 2. Rinkos nustatymas/rinkos identifikavimas 3. Sutarčių rengimas/pasiūlyti atsakymą, pritaikytą perkančiajai organizacijai * Sąlygų (vykdymo, sutarties sudarymo sąlygų, rezervuotų sutarčių ir t. t.), nustatytinų valandų skaičiaus ir lyginamojo svorio tyrimai * Rengimo modeliai * Informacija apie SIAE pajėgumus * Informacija apie darbo ieškančių asmenų skaičių * Profesijų tyrimai ir gebėjimas integruoti sąlygas * Informacija apie sutarčių eigą * Paieškos kitose teritorijose 4\. Reklamos metu * apsilankymas svetainėje * Atsakykite įmonėms socialinėmis sąlygomis * Informuokite projektų vadovus, kad jie būtų platinami platformoje (internetas ar spauda) * Informuoti SIAE, kai rinka yra pritaikyta jų struktūrai 5\. Analizė/tolesnis darbas * Pateikite analizės lentelę klientams * Pagalbos įvertinimas * Gauti sutarties dokumentus ir archyvuoti * Informuoti sėkmingas įmones, priminimą apie sąlygas * Tikrinimas nuo vertinimo iki sutarties sudarymo (perspėjimas) 6\. Ketvirčio ir mėnesio balansai * išskaidyti, rūšiuoti pagal paslaugas * Įspėjimas * Sužinokite apie rinkų būklę * Statistika ir rinkos VERSLO 1\. Prieš pranešimą * Siųsti dokumentus apie SIAE ir Pritaikytas struktūras * Susipažinkite su įmonėmis, jei reikia, kad informuotų jas apie sutartis, viešasis tinkamumas * informuokite jas apie tai, kas neįmanoma (pvz., kapitalizacijos valandos) 2\. Po pranešimo * Patarėjas, atsižvelgti į įmonių padėtį * Padaryti darbo lapus * Numatyti sunkumus ir juos išspręsti (valandų tarpusavio nustatymas, išimtis: patikrinkite procedūras su DIRECCTE dėl ekonominių atleidimų, nedarbo, teisminio likvidavimo?) * Ieškoti mokymo organizacijų, organizacijų partnerių * Ieškoti kandidatų, siųsti gyvenimo aprašymus įmonėms * Pagrįskite įterpimo kriterijus * Praneškite faktų suvestines į stebėsenos lenteles (pristatykite ir siųskite lapus) * Verslo veiklos atnaujinimas 3\. Po sutarties * Pateikite bendrovei veiksmų, atliktų pagal socialines sąlygas, sąrašus * Paliudijimas elektroniniu paštu apie darbų pabaigą _3 – Sąlygos įgyvendinimo stebėjimas ir asmenų kelias įterpti_ 1\. Tolesni veiksmai, susiję su visuomene * Nustatykite paskyrimus, kad galėtumėte vadovauti, informuoti, įrašyti bazes, susieti žmones su SIAE, TTE? * Susitikimas forumuose * Informuoti, jei pozicionuota * Dalyvauti kolektyvinėse įdarbinimoe * Patikrinkite auditorijos tinkamumą * Valdyti CV duomenų bazę * Reguliarus viešosios stebėsenos duomenų bazių stebėjimas * CNIL 2\. Steigimo struktūros pagal ekonominę veiklą/užimtumo partnerius * Susipažinkite su jais, kad galėtumėte įvertinti paramos gavėjus, atkreipia dėmesį į sunkumus * Ieškoti kandidatų * Siuntimų apžvalgos (SPIP, Abraysie, MLO?)/Plėtoti * Reguliarus viešosios stebėsenos duomenų bazių stebėjimas * Siųsti pasiūlymus užimtumo partneriams 3\. Įsteigti techninį komitetą ir sudaryti jam palankesnes sąlygas * nustatyti nuo darbo nutolusias grupes ir keistis informacija su darbdaviais apie galimus šių prašymų rezultatus. * Įvairių partnerių mobilizavimas siekiant sudaryti visiems visuomenės nariams skirtus mokymo būdus, įtraukiant socialines sąlygas, siekiant užpildyti įdarbinimo sunkumus tam tikruose sektoriuose, pavyzdžiui, statybos. * Sukurti mainų padalinį, siekiant sukurti sistemą, atsižvelgiant į sutarčių tipą, reikalavimus atitinkančias auditorijas, apibrėžti sistemą, pagal kurią galima sujungti kandidatus, arba suvienodinti valandas ir tt... _4- tolesni veiksmai, susiję su naudos gavėjais, kuriems taikoma įterpta sąlyga Nr. 1. Stebėti ir stebėti, kaip įgyvendinamos šios nuostatos: mėnesinis įmonių dirbtų valandų tyrimas (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informiranje i senzibilizacija_ * Osigurati ulogu u tom mehanizmu koji doprinosi razvoju i provedbi strategije zapošljavanja zajednice * Doprinijeti razvoju plana za osviještenost/komunikaciju dionicima i njegovu provedbu * Doprinijeti olakšavanju mreže partnera i osigurati ulogu sučelja između različitih sudionika sustava kako bi se olakšala njegova provedba * Svijest: Upoznajte se s razvojnim programerima: pripremite sastanke, napravite Power Point, prikupite dokumente i podijelite ih voditeljima projekata * Promocija: Seminari, simpoziji * Medijski sat (sinteza, upozorenja, istrage) * Informiranje, obuka, pomagači susreta u središnjoj regiji _2- pratite programere/poduzeća_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Medijski nadzor 2. Kartiranje tržišta/identifikacija tržišta 3. Priprema ugovora/predložiti odgovor prilagođen javnom naručitelju * Studije klauzula (izvršenje, uvjeti dodjele, rezervirani ugovori itd.), broj sati koje treba definirati i ponderiranje * modeli izrade * Informacije o kapacitetima SIAE-a * Informacije o broju tražitelja zaposlenja * Studije obrta i sposobnost integracije klauzula * Informacije o napretku ugovora * Potraga za iskustvom na drugim područjima 4\. Tijekom oglašavanja * posjet web-lokaciji * Odgovor na tvrtke o društvenim klauzulama * Informirajte voditelje projekata za širenje na platformi (Internet ili tisak) * Informirajte SIAE kada je tržište prilagođeno njihovoj strukturi 5\. Analiza/nastavak * Osiguravanje mreže za analizu klijentima * Ocjena pomoći * Primanje ugovornih dokumenata i arhiva * Informirajte uspješne tvrtke, podsjetnik na klauzule * Provjera između procjene i dodjele (upozorenje) 6\. Tromjesečne i mjesečne bilance * raščlanjene, razvrstane po uslugama * Upozorenje * Saznajte više o stanju tržišta * Statistika i tržišta SMJEŠTAJ POSLOVANJA 1\. Prije obavijesti * Slanje dokumenata o SIAE-u i prilagođenim strukturama * Upoznajte tvrtke ako je potrebno kako bi ih obavijestili o ugovorima, prihvatljivosti za javnost * informirajte ih o tome što nije moguće (kao što je kapitalizacija sati) 2\. Nakon obavijesti * Savjetnik, uzeti u obzir situaciju tvrtki * Napravite radna mjesta * Predviđajte poteškoće i riješite ih (uzajamnost sati, izuzeće: provjerite postupke s DIRECCTE-om o ekonomskim otpuštanjima, nezaposlenosti, sudskim likvidacijama?) * Tražite organizacije za osposobljavanje, partnerske organizacije * Tražite kandidate, šaljete životopise poduzećima * Opravdajte kriterije za umetanje * Prijavite informativne članke u tablice za praćenje (isporuka i slanje listova) * Ponovno pokretanje poslovanja 3\. Nakon ugovora * Pružajte tvrtki popis radnji provedenih u okviru socijalnih klauzula * Potvrda e-poštom o završetku radova _3- Praćenje provedbe klauzule i putanja osoba u umetanju_ 1\. Praćenje javnosti * Postavljanje imenovanja za vođenje, informiranje, baze za snimanje, povezivanje osoba sa SIAE-ima, TTE-ovima? * Sastanak na forumima * Informirajte ako ste pozicionirani * Sudjelovati u kolektivnom zapošljavanju * Provjerite prihvatljivost publike * Upravljanje bazom životopisa * Redovito praćenje baza podataka javnog praćenja * CNIL 2\. Strukture uvođenja gospodarskih aktivnosti/partnera za zapošljavanje * Upoznajte ih kako biste ocijenili korisnike, bodove na poteškoće * Tražite kandidate * Slanje recenzija (SPIP, Abraysie, MLO?)/Da biste razvili * Redovito praćenje baza podataka javnog praćenja * Pošaljite ponude partnerima za zapošljavanje 3\. Osnivanje i olakšavanje tehničkog odbora * utvrđivanje skupina udaljenih od zaposlenja na opetovanoj osnovi i razmjena s poslodavcima o mogućim ishodima tih prijava. * Mobilizacija različitih partnera kako bi se uspostavili programi osposobljavanja za sve građane koji uključuju socijalne klauzule, s ciljem rješavanja poteškoća pri zapošljavanju u određenim sektorima kao što je građevinarstvo. * Osnujte jedinicu za razmjenu radi razvoja sustava, u smislu vrste ugovora, prihvatljive publike, kako bi se definirao okvir unutar kojeg je moguće udružiti kandidate ili globalizirati radno vrijeme itd. _4- praćenje korisnika odredbe o umetanju br. 1. Praćenje i praćenje provedbe klauzula: mjesečna anketa o odrađenim satima poduzeća (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Πληροφόρηση και ευαισθητοποίηση_ * Διασφάλιση ρόλου σε αυτόν τον μηχανισμό που συμβάλλει στην ανάπτυξη και εφαρμογή της κοινοτικής στρατηγικής για την απασχόληση * Συμβολή στην ανάπτυξη ενός σχεδίου ευαισθητοποίησης/επικοινωνίας προς τους ενδιαφερόμενους φορείς και εφαρμογή του * Συμβολή στη διευκόλυνση του δικτύου των εταίρων και διασφάλιση ενός ρόλου διασύνδεσης μεταξύ των διαφόρων παραγόντων του συστήματος για τη διευκόλυνση της εφαρμογής του * Ενημέρωση: Συναντηθείτε με τους προγραμματιστές: ετοιμάστε ραντεβού, κάντε Power Point, συγκεντρώστε έγγραφα και τα διανέμετε στους Project Managers * Προώθηση: Σεμινάρια, συμπόσια * Παρατηρητήριο μέσων ενημέρωσης (σύνθεση, ειδοποιήσεις, έρευνες) * Πληροφόρηση, κατάρτιση, συνάντηση διαμεσολαβητών στην Κεντρική Περιφέρεια _2- συνοδεύουν τους προγραμματιστές/επιχειρήσεις_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Media Watch 2. Χαρτογράφηση της αγοράς/ταυτοποίηση της αγοράς 3. Προετοιμασία συμβάσεων/προτείνετε απάντηση προσαρμοσμένη στην αναθέτουσα αρχή * Μελέτες ρητρών (εκτέλεση, όροι ανάθεσης, συμβάσεις κατ’ αποκλειστικότητα κ.λπ.), αριθμός ωρών που θα καθοριστούν, και στάθμιση * Πρότυπα σύνταξης * Πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητες της SIAE * Πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ατόμων που αναζητούν εργασία * Μελέτες των επαγγελμάτων και την ικανότητα ενσωμάτωσης ρητρών * Πληροφορίες σχετικά με την πρόοδο των συμβάσεων * Αναζήτηση εμπειρίας σε άλλες περιοχές 4\. Κατά τη διάρκεια της διαφήμισης * Επίσκεψη ιστοσελίδας * Απάντηση σε εταιρείες σχετικά με κοινωνικές ρήτρες * Ενημερώστε τους Υπεύθυνους Διαχείρισης Έργων για διάδοση στην πλατφόρμα (Διαδίκτυο ή Τύπος) * Ενημερώστε τη SIAE όταν η αγορά προσαρμόζεται στη δομή τους 5\. Ανάλυση/παρακολούθηση * Παροχή πλέγματος ανάλυσης στους πελάτες * Βοήθεια αξιολόγησης * Λάβετε τα έγγραφα της σύμβασης και αρχειοθετήστε * Ενημερώστε τις επιτυχημένες εταιρείες, υπενθύμιση των ρητρών * Επαλήθευση μεταξύ εκτίμησης και ανάθεσης (προειδοποίηση) 6\. Τριμηνιαίοι και μηνιαίοι ισολογισμοί * αναλυτικοί, ταξινόμηση κατά υπηρεσίες * Ειδοποίηση * Μάθετε για την κατάσταση των αγορών * Στατιστικές και αγορές ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 1\. Πριν από την κοινοποίηση * Αποστολή εγγράφων σχετικά με τη SIAE και τις προσαρμοσμένες δομές * Γνωρίστε τις εταιρείες εάν είναι απαραίτητο για να τους ενημερώσετε σχετικά με τις συμβάσεις, την επιλεξιμότητα του κοινού * ενημερώνοντάς τους για το τι δεν είναι δυνατό (όπως οι ώρες κεφαλαιοποίησης) 2\. Μετά την κοινοποίηση * Σύμβουλος, να λάβει υπόψη την κατάσταση των εταιρειών * Κάντε φύλλα εργασίας * Πρόβλεψη των δυσκολιών και την επίλυσή τους (αμοιβαιοποίηση των ωρών, εξαίρεση: Ελέγξτε τις διαδικασίες με την DIRECCTE σχετικά με τις οικονομικές απολύσεις, την ανεργία, τις δικαστικές εκκαθαρίσεις;) * Αναζήτηση οργανισμών κατάρτισης, οργανισμών-εταίρων * Αναζήτηση υποψηφίων, αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων σε εταιρείες * Δικαιολογήστε κριτήρια εισαγωγής * Αναφέρετε τα ενημερωτικά δελτία στους πίνακες παρακολούθησης (παράδοση και αποστολή των φύλλων) * Ανακίνηση επιχειρήσεων 3\. Μετά τη σύμβαση * Παρέχετε στην εταιρεία καταλόγους ενεργειών που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των κοινωνικών ρητρών * Πιστοποίηση με e-mail για το τέλος των εργασιών _3- Παρακολούθηση της εφαρμογής της ρήτρας και της διαδρομής των προσώπων στην εισαγωγή_ 1\. Παρακολούθηση προς το κοινό * Ρυθμίστε ραντεβού για να καθοδηγήσετε, να ενημερώσετε, να καταγράψετε βάσεις, να συνδέσετε άτομα με SIAEs, TTEs; * Συνάντηση σε φόρουμ * Ενημερώστε εάν τοποθετηθεί * Συμμετοχή σε συλλογικές προσλήψεις * Επαλήθευση της επιλεξιμότητας του κοινού * Διαχείριση της βάσης δεδομένων βιογραφικών σημειωμάτων * Τακτική παρακολούθηση των δημόσιων βάσεων δεδομένων παρακολούθησης * CNIL 2\. Δομές Εισαγωγής από τους Συνεργάτες Οικονομικής Δραστηριότητας/Απασχόληση * Γνωρίστε τους για να κάνετε απολογισμό των δικαιούχων, σημεία σχετικά με τις δυσκολίες * Αναζήτηση υποψηφίων * Αποστολή αναθεωρήσεων (SPIP, Abraysie, MLO;)/Για την ανάπτυξη * τακτικής παρακολούθησης των δημόσιων βάσεων δεδομένων παρακολούθησης * Αποστολή προσφορών στους εταίρους απασχόλησης 3\. Σύσταση και διευκόλυνση μιας τεχνικής επιτροπής * εντοπισμός ομάδων απομακρυσμένων από την απασχόληση σε επαναλαμβανόμενη βάση, και ανταλλαγές με εργοδότες σχετικά με τα πιθανά αποτελέσματα αυτών των αιτήσεων. * Κινητοποίηση των διαφόρων εταίρων για τη δημιουργία διαδρομών κατάρτισης για όλους τους πολίτες, ενσωματώνοντας κοινωνικές ρήτρες, με στόχο την κάλυψη των δυσκολιών πρόσληψης ορισμένων τομέων όπως η κατασκευή. * Σύνθετε μια μονάδα ανταλλαγής για την ανάπτυξη του συστήματος, όσον αφορά το είδος των συμβάσεων, επιλέξιμο κοινό, να καθορίσει το πλαίσιο εντός του οποίου είναι δυνατή η συγκέντρωση υποψηφίων, ή να παγκοσμιοποιήσει τις ώρες, κλπ... _4- παρακολούθηση των δικαιούχων της ρήτρας n 1. Παρακολούθηση και παρακολούθηση της εφαρμογής των ρητρών: μηνιαία έρευνα των ωρών εργασίας των επιχειρήσεων (Greek)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informovanie a senzibilizácia_ * Zabezpečiť úlohu tohto mechanizmu, ktorý prispieva k rozvoju a vykonávaniu stratégie zamestnanosti Spoločenstva * Prispievať k rozvoju plánu informovanosti/komunikačného plánu pre zainteresované strany a vykonávať ho * Prispievať k uľahčovaniu siete partnerov a zabezpečiť úlohu rozhrania medzi rôznymi aktérmi systému s cieľom uľahčiť jeho vykonávanie * Povedomie: Zoznámte sa s vývojármi: pripravte si schôdzky, urobte Power Point, zbierajte dokumenty a distribuujte ich projektovým manažérom * Propagácia: Semináre, sympóziá * Media Watch (syntéza, výstrahy, vyšetrovanie) * Informovanie, školenia, sprostredkovatelia stretnutí v strednom regióne _2- sprevádzajú vývojárov/podniky_ ÚČET OTVOROVANÝCH MAITEROV 1. Media Watch 2. Mapovanie trhu/identifikácia trhu 3. Príprava zákaziek/navrhnúť odpoveď prispôsobenú verejnému obstarávateľovi * Štúdie doložiek (výkonnosť, podmienky zadávania zákaziek, vyhradené zákazky atď.), počet hodín, ktoré sa majú definovať, a váženie * Vypracovanie modelov * Informácie o kapacitách SIAE * Informácie o počte uchádzačov o zamestnanie * Štúdie živností a schopnosť integrovať doložky * Informácie o pokroku zákaziek * Vyhľadajte skúsenosti na iných územiach 4\. Počas reklamy * Návšteva stránky * Odpovedať spoločnostiam na sociálnych doložkách * Informovať projektových manažérov o šírení na platforme (internet alebo tlač) * Informujte SIAE, keď je trh prispôsobený ich štruktúre 5\. Analýza/nasledovanie * Poskytnite analytickú sieť klientom * Hodnotenie pomoci * Prijať zmluvné dokumenty a archív * Informovať úspešné spoločnosti, pripomenúť doložky * Overenie medzi odhadom a zadaním zákazky (upozornenie) 6\. Štvrťročné a mesačné súvahy * rozčlenené, triediť podľa služieb * Upozornenie * Zistite o stave trhov * Štatistiky a trhy ÚČET OBCHODNOSTI 1\. Pred oznámením * Odoslanie dokumentov o SIAE a adaptovaných štruktúrach * Zoznámte sa so spoločnosťami, ak je to potrebné, aby ich informovali o zákazkách, verejná oprávnenosť * ich informuje o tom, čo nie je možné (napríklad kapitalizácia hodín) 2\. Po oznámení * Poradca, vziať do úvahy situáciu spoločností * Urobte pracovné listy * Predvídajte ťažkosti a vyriešiť ich (vzájomná výmena hodín, výnimka: overte si postupy s DIRECCTE týkajúce sa ekonomického prepúšťania, nezamestnanosti, súdnych likvidácií?) * Vyhľadajte vzdelávacie organizácie, partnerské organizácie * Vyhľadajte uchádzačov, posielajte životopisy spoločnostiam * Odôvodniť vloženie kritérií * Nahlásiť informačné hárky do monitorovacích tabuliek (doručovanie a zasielanie hárkov) *Obnovenie podnikania 3\. Po uzavretí zmluvy * Poskytnite spoločnosti zoznamy činností vykonávaných v rámci sociálnych doložiek * Atestácia prostredníctvom e-mailu o ukončení prác _3- Monitorovanie implementácie doložky a cesty osôb v vložení_ 1\. Nadviazanie na verejnosť * Nastavenie schôdzok na vedenie, informovanie, záznamové základne, prepojenie ľudí s SIAE, TTE? * Stretnutie na fórach * Informujte, či sú umiestnené * Účasť na kolektívnych náboroch * Overte oprávnenosť publika * Správa databázy životopisov * Pravidelné monitorovanie verejných monitorovacích databáz * CNIL 2\. Štruktúry vloženia hospodárskymi aktivitami/partnermi v oblasti zamestnanosti * Zoznámte sa s nimi, aby zhodnotili príjemcov, body na ťažkosti * Vyhľadajte uchádzačov * Odoslanie recenzií (SPIP, Abraysie, MLO?)/Ak chcete rozvíjať * pravidelné monitorovanie verejných monitorovacích databáz * Odoslať ponuky pracovným partnerom 3\. Zriadenie a uľahčenie technického výboru * identifikácia skupín vzdialených od zamestnania na opakovanom základe a výmena informácií so zamestnávateľmi o možných výsledkoch týchto žiadostí. * Mobilizácia rôznych partnerov s cieľom vytvoriť odbornú prípravu pre všetkých občanov so začlenením sociálnych doložiek s cieľom vyriešiť problémy s náborom pracovníkov v určitých odvetviach, ako je stavebníctvo. * Vytvoriť výmennú jednotku na vývoj systému, pokiaľ ide o typ zmlúv, oprávnené publikum, definovať rámec, v ktorom je možné združovať uchádzačov, alebo globalizovať hodiny atď. _4- nadväzujúce opatrenia príjemcov v súvislosti s vložením doložky n 1. Monitorovať a monitorovať vykonávanie doložiek: mesačný prehľad hodín odpracovaných spoločnosťami (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Tiedottaminen ja tiedostaminen_ * Varmista, että tällä mekanismilla on oma roolinsa yhteisön työllisyysstrategian kehittämisessä ja täytäntöönpanossa * Osallistujat voivat osallistua tiedotus- ja viestintäsuunnitelman kehittämiseen sidosryhmille ja panna se täytäntöön * Kumppaniverkoston helpottaminen ja järjestelmän eri toimijoiden välisen rajapinnan varmistaminen sen täytäntöönpanon helpottamiseksi * Tietoisuus: Tapaa kehittäjät: valmistella tapaamisia, tehdä Power Point, kerätä asiakirjoja ja jakaa ne projektipäälliköille * Kampanja: Seminaarit, symposiumit * Media katsella (synteesi, hälytykset, tutkimukset) * Tiedottaminen, koulutus, kokousavustajat Keski-alueella _2- mukana kehittäjät/yritykset_ TOIMINTA TOIMINTA MAITERS 1. Media Watch 2. Markkinoiden kartoitus/markkinoiden tunnistaminen 3. Sopimusten valmistelu/ehdottaa hankintaviranomaiselle mukautettua vastausta * Tutkimukset lausekkeista (suoritus, sopimuksentekoehdot, varatut sopimukset jne.), määriteltävien tuntien määrä ja painotus * Luonnosmallit * Tiedot SIAE:n valmiuksista * Tietoa työnhakijoiden määrästä * Ammattitutkimukset ja mahdollisuus sisällyttää lausekkeita * Tieto sopimusten etenemisestä * Hae kokemusta muilta alueilta 4\. Mainonnan aikana * Sivustovierailu * Vastaa yrityksille sosiaalilausekkeista * Ilmoita projektipäälliköille levitettäväksi alustalla (Internet tai lehdistö) * Ilmoita SIAE, kun markkinat on mukautettu niiden rakenteeseen 5\. Analyysi/seuranta * Tarjoa analyysiruudukko asiakkaille * Ohje luokitus * Vastaanota sopimusasiakirjat ja arkisto * Ilmoita menestyneille yrityksille, muistutus lausekkeista * Arvioinnin ja myöntämisen välinen tarkistus (varoitus) 6\. Neljännesvuosittaiset ja kuukausittaiset taseet * eritelty, palvelujen mukaan * Varoitus * Selvitä markkinoiden tila * Tilastot ja markkinat YRITYS 1\. * Dokumenttien lähettäminen SIAE:lle ja mukautettuihin rakenteisiin * Tapaa yritykset tarvittaessa ilmoittaakseen niille sopimuksista, julkisesta kelpoisuudesta * ilmoittaa niille, mikä ei ole mahdollista (kuten käyttötuntien aktivoiminen) 2\. Ilmoituksen jälkeen * Neuvonantaja, ota huomioon yritysten tilanne * Tee työlomakkeet * Odota vaikeuksia ja ratkaise niitä (tuntien keskinäinen yhteensovittaminen, poikkeus: Tarkista DIRECCTE:n menettelyt taloudellisista irtisanomisista, työttömyydestä, oikeuslaitoksen selvitystilasta?) * Hae koulutusorganisaatioita, kumppaniorganisaatioita * Hae hakijoita, lähettämällä ansioluetteloita yrityksille * Peruuta lisäyskriteerit * Ilmoita tietosivut seurantataulukoihin (toimita ja lähetä lomakkeet) * Liiketoiminnan uudelleenkäynnistys 3\. Sopimuksen jälkeen * Toimita yhtiölle luettelot sosiaalilausekkeiden puitteissa toteutetuista toimista * Todistus sähköpostitse töiden päättymisestä _3- lausekkeen täytäntöönpanon valvonta ja henkilöiden polku insertion_ 1\. Seuranta yleisölle * Määritä tapaamiset opastaa, ilmoittaa, tallentaa tukikohtia, yhdistää ihmisiä SIAE, TTE? * Kokous foorumeilla * Ilmoita, jos on sijoitettu * Osallistu kollektiivisiin rekrytointeihin * Tarkista yleisökelpoisuus * Hallitse CV-tietokantaa * julkisten seurantatietokantojen säännöllinen seuranta * CNIL 2\. Taloudellisen toiminnan/työllisyyskumppanien rakenteet * Tapaa heidät kartoittamaan edunsaajia, kohtia vaikeuksista * Etsi hakijoita * Lähetä arvosteluja (SPIP, Abraysie, MLO?)/Kehittää * julkisten seurantatietokantojen säännöllinen seuranta * Lähetä tarjouksia työkumppaneille 3\. Perustetaan tekninen komitea ja helpotetaan sen perustamista * sellaisten ryhmien määrittämistä, jotka ovat etäällä työpaikasta, ja vaihdetaan työnantajien kanssa näiden hakemusten mahdollisia tuloksia. * Eri yhteistyökumppaneiden mobilisointi kaikkien kansalaisten koulutuspolkuiksi, joihin sisältyy sosiaalisia lausekkeita, jotta voidaan täyttää tiettyjen alojen, kuten rakennusalan, rekrytointiongelmat. * Perustaa vaihtoyksikkö kehittämään järjestelmää sopimustyypeittäin, tukikelpoisiksi katsojiksi, määrittelemään puitteet, joiden puitteissa on mahdollista yhdistää ehdokkaita tai yhdistää työajat jne.... _4-lisäyksen lausekkeen 1 edunsaajien seuranta. Seuraa ja seuraa lausekkeiden täytäntöönpanoa: yritysten tekemien työtuntien kuukausittainen kysely (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informacja i uczulenie_ * Upewnij się, że mechanizm ten przyczynia się do rozwoju i wdrażania wspólnotowej strategii zatrudnienia * Wkład w opracowanie planu podnoszenia świadomości/komunikacji wśród zainteresowanych stron i jego wdrożenie * Wkład w ułatwianie funkcjonowania sieci partnerów i zapewnienie roli łącznika między różnymi podmiotami systemu w celu ułatwienia jego wdrożenia * Świadomość: Spotkaj się z deweloperami: przygotuj spotkania, stwórz Power Point, zbierz dokumenty i przekaż je kierownikom projektu * Promocja: Seminaria, sympozjum * Ogląd mediów (synteza, alerty, dochodzenia) * Informacja, szkolenia, organizatorzy spotkań w Regionie Centralnym _2- towarzyszą programistom/przedsiębiorcom_ KOMPAGNEMENT MAITERÓW OTWARTYCH 1. Obejrzyj media 2. Mapowanie rynku/identyfikacja rynku 3. Przygotowanie zamówień/proponowanie odpowiedzi dostosowanej do instytucji zamawiającej * Badania klauzul (wykonanie, warunki udzielenia zamówienia, zamówienia zastrzeżone itp.), liczba godzin do określenia, oraz ważenie * modele redakcyjne * Informacje o zdolnościach SIAE * Informacje o liczbie osób poszukujących pracy * Badania zawodów i zdolność do integracji klauzul * Informacje o postępie kontraktów * Poszukiwanie doświadczenia w innych obszarach 4\. Podczas reklamy * Wizyta na stronie * Odpowiedz firmom na klauzule społeczne * Informuj kierowników projektów do rozpowszechniania na platformie (Internet lub prasa) * Informuj SIAE, gdy rynek jest dostosowany do ich struktury 5\. Analiza/kolejność * Zapewnij klientom siatkę analiz * Ocena pomocy * Otrzymaj dokumenty kontraktowe i archiwum * Poinformuj udane firmy, przypomnienie o klauzulach * Weryfikacja pomiędzy oszacowaniem a udzieleniem zamówienia (ostrzeżenie) 6\. Bilanse kwartalne i miesięczne * dezagregacja, sortowanie według usług * Alert * Dowiedz się o stanie rynków * Statystyki i rynki Przed zgłoszeniem * Wysyłanie dokumentów dotyczących SIAE i dostosowanych struktur * Poznaj firmy, jeśli jest to konieczne, aby poinformować je o zamówieniach, kwalifikowalności publicznej * informuje je o tym, co nie jest możliwe (takie jak kapitalizacja godzin) 2\. Po zgłoszeniu * Doradca, uwzględnij sytuację firm * Utwórz arkusze zadań * Przewiduj trudności i je rozwiąż (wzajemność godzin, zwolnienie: sprawdź procedury z DIRECCTE dotyczące zwolnień gospodarczych, bezrobocia, likwidacji sądownictwa?) * Wyszukiwanie organizacji szkoleniowych, organizacji partnerskich * Szukaj kandydatów, wysyłanie CV do firm * Uzasadnij kryteria wstawienia * Zgłoś noty informacyjne do tabel monitorowania (dostawa i wysyłanie arkuszy) * wznowienie działalności 3\. Po zawarciu umowy * Dostarcz firmie wykazy działań przeprowadzonych w ramach klauzul społecznych * Potwierdzenie przez e-mail zakończenia prac _3- Monitorowanie realizacji klauzuli i ścieżki osób w insertion_ 1\. Obserwacja opinii publicznej * Ustawiaj spotkania, aby prowadzić, informować, rejestrować bazy, łączyć ludzi z SIAE, TTE? * Spotkanie na forach * Poinformuj o pozycji * Udział w rekrutacji zbiorowej * Sprawdź kwalifikowalność odbiorców * Zarządzaj bazą danych CV * Regularne monitorowanie publicznych baz danych monitorujących * CNIL 2\. Struktury Insertion by Economic Activity/Employment Partners * Poznaj ich, aby podsumować beneficjentów, punkty na trudności * Szukaj kandydatów * Wysyłanie recenzji (SPIP, Abraysie, MLO?)/Opracowanie * Regularne monitorowanie publicznych baz danych monitorujących * Wysyłanie ofert do partnerów zatrudnienia 3\. Ustanowienie i ułatwienie komitetu technicznego * zidentyfikowanie grup oddalonych od zatrudnienia w sposób powtarzalny oraz wymiana informacji z pracodawcami na temat możliwych wyników tych wniosków. * Mobilizacja różnych partnerów w celu stworzenia ścieżek szkoleniowych dla wszystkich obywateli, obejmujących klauzule społeczne, w celu wypełnienia trudności rekrutacyjnych w niektórych sektorach, takich jak budownictwo. * Ustanowienie jednostki wymiany w celu opracowania systemu, pod względem rodzaju umów, kwalifikujących się odbiorców, w celu określenia ram, w których możliwe jest łączenie kandydatów lub globalizacja godzin itp. _4- działania następcze beneficjentów klauzuli n 1. Monitorowanie i monitorowanie wdrażania klauzul: miesięczne badanie godzin przepracowanych przez firmy (Polish)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Tájékoztatás és érzékenység_ * E mechanizmus szerepének biztosítása, amely hozzájárul a közösségi foglalkoztatási stratégia kidolgozásához és végrehajtásához * Hozzájárulás az érdekelt felek tudatosságnövelő/kommunikációs tervének kidolgozásához és végrehajtásához * Hozzájárulás a partnerek hálózatának megkönnyítéséhez és a rendszer különböző szereplői közötti kapcsolódási szerep biztosításához a végrehajtás megkönnyítése érdekében * Tudatosság: Találkozzon a fejlesztőkkel: előkészíti a találkozókat, hogy Power Point, gyűjtse össze a dokumentumokat, és terjessze azokat a projektmenedzserek * Promóció: Szemináriumok, szimpóziumok * Médiaóra (szintézis, riasztások, vizsgálatok) * Tájékoztatás, képzés, találkozószervezők a központi régióban _2- kísérik a fejlesztőket/vállalkozásokat_ OPORING MAITERS 1. Media Watch 2. Piacfeltérképezés/piacazonosítás 3. Szerződések előkészítése/ajánlatkérés az ajánlatkérő szervhez igazított válaszra * A záradékok tanulmányozása (teljesítés, odaítélési feltételek, fenntartott szerződések stb.), a meghatározandó órák száma és súlyozása * A SIAE kapacitásaira vonatkozó információk * Információk az álláskeresők számáról * Kereskedési tanulmányok és a záradékok integrálásának képessége * Információk a szerződések előrehaladásáról * Tapasztalatok keresése más területeken 4\. A reklám során * Oldallátogatás * Tájékoztassa a vállalatokat szociális záradékokkal * Tájékoztassa a projektmenedzsereket a platformon (Internet vagy sajtó) való terjesztés céljából * Tájékoztassa a SIAE-t, ha a piac szerkezetéhez igazodik 5\. Elemzés/nyomon követés * Adjon elemzési táblázatot az ügyfeleknek * Segítség értékelés * A szerződési dokumentumok fogadása és archív * Tájékoztassa a sikeres vállalatokat, emlékezteti a záradékokat * A becslés és az odaítélés (figyelmeztetés) ellenőrzése 6\. Negyedéves és havi mérlegek * lebontva, szolgáltatások szerint rendezve * Figyelmeztetés * Tudjon meg a piacok állapotáról * Statisztikák és piacok A KÖLTSÉGVETÉSI MEGJEGYZÉS 1\. A bejelentést megelőzően * A SIAE-re és az adaptált struktúrákra vonatkozó dokumentumok küldése * Találkozzon a vállalatokkal, ha szükséges, hogy tájékoztassa őket a szerződésekről, a nyilvánosság általi támogathatóság * tájékoztassa őket arról, hogy mi nem lehetséges (például a tőkésítési órák száma) 2\. Értesítést követően *tanácsos, vegye figyelembe a vállalatok helyzetét * Munkalapok készítése * Előrejelzések a nehézségekre és azok megoldása (munkaidők kölcsönössé tétele, mentesség: ellenőrizze az eljárásokat a DIRECCTE-vel a gazdasági elbocsátásokkal, munkanélküliséggel, bírósági felszámolásokkal kapcsolatban?) * képzési szervezetek, partnerszervezetek keresése * jelöltek keresése, önéletrajzok küldése a vállalatoknak * Indokolja beillesztési kritériumokat * Jelentse az adatlapokat a monitoring táblázatokba (a lapok kézbesítése és elküldése) * Üzleti újraindítás 3\. A szerződést követően * Adja meg a társaságnak a szociális záradékok keretében végrehajtott tevékenységek listáját * A munkálatok befejezésének e-mailben történő igazolása _3- A kikötés végrehajtásának és a személyek útvonalának nyomon követése a beillesztésben_1\. Nyomon követés a nyilvánosság számára * Beállítások kijelölése útmutató, tájékoztatás, rekord bázisok, kapcsolatok emberek SIAEs, TTE-k? * Találkozó a fórumokról * Tájékoztatás, ha helyük van * Részvétel a csoportos munkaerő-felvételben * Ellenőrizze a közönség jogosultságát * Az önéletrajzok adatbázisának kezelése * A nyilvános monitoring adatbázisok rendszeres ellenőrzése * CNIL 2\. A gazdasági tevékenység/Foglalkoztatási partnerek által történő beilleszkedés struktúrái * Találkozzon velük a kedvezményezettek számbavétele érdekében, nehézségekre vonatkozó pontok * jelöltek keresése * Felülvizsgálatok küldése (SPIP, Abraysie, MLO?)/A nyilvános monitoring adatbázisok rendszeres nyomon követése * Ajánlatok küldése a foglalkoztatási partnereknek 3\. Technikai bizottság létrehozása és megkönnyítése * a foglalkoztatástól távol eső csoportok rendszeres azonosítása, valamint a munkáltatókkal folytatott eszmecsere a kérelmek lehetséges eredményeiről. * A különböző partnerek mozgósítása annak érdekében, hogy a társadalom egésze számára képzési pályát képezzenek, szociális záradékokat is beépítve, azzal a céllal, hogy megoldják bizonyos ágazatok, például az építőipar munkaerő-felvételi nehézségeit. * Egy csereegység létrehozása a rendszer fejlesztésére a szerződések típusa, a jogosult közönség, annak meghatározása érdekében, hogy milyen keretek között lehet a jelölteket összeállítani, vagy az órákat globalizálni stb. _4- az 1. sz. beillesztési pont kedvezményezettjeinek nyomon követése. A záradékok végrehajtásának nyomon követése és nyomon követése: a vállalatok által ledolgozott munkaórák havi felmérése (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informování a senzibilizace_ * Zajistit úlohu v tomto mechanismu přispívající k rozvoji a provádění strategie zaměstnanosti Společenství * Přispívat k vypracování osvětového/komunikačního plánu pro zúčastněné strany a provádět jej * Přispívat k usnadnění sítě partnerů a zajistit úlohu rozhraní mezi různými aktéry systému s cílem usnadnit jeho provádění * Uvědomění si: Seznamte se s vývojáři: připravit schůzky, vytvořit Power Point, shromažďovat dokumenty a distribuovat je projektovým manažerům * Propagace: Semináře, sympozia * Media watch (syntéza, upozornění, vyšetřování) * Informování, školení, poradci ve Středním kraji _2- doprovázet vývojáře/podniky_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Mediální hodinky 2. Mapování trhu/identifikace trhu 3. Příprava zakázek/návrh odpovědi přizpůsobené zadavateli * Studie doložek (výkon, podmínky zadání, vyhrazené zakázky atd.), počet hodin, které mají být definovány, a vážení * Návrh modelů * Informace o kapacitách SIAE * Informace o počtu uchazečů o zaměstnání * Studie obchodů a schopnost integrovat ustanovení * Informace o průběhu zakázek * Vyhledávání zkušeností na jiných územích 4\. Během reklamy * Návštěva stránek * Odpověď společnostem na sociálních doložkách * Informujte projektové manažery pro šíření na platformě (internet nebo tisk) * Informujte SIAE, když je trh přizpůsoben jejich struktuře 5\. Analýza/následování * Poskytněte analytickou mřížku klientům * Hodnocení nápovědy * Přijímejte smluvní dokumenty a archiv * Informujte úspěšné společnosti, připomínku klauzulí * Ověření mezi odhadem a zadáním (upozornění) 6\. Čtvrtletní a měsíční rozvahy * rozčlenit, seřadit podle služeb * Upozornění * Zjistěte o stavu trhů * Statistika a trhy ACCOMPAGNEMENT OF BUSINESS 1\. Před oznámením * Odeslání dokumentů o SIAE a Adapted Structures * Seznamte se se společnostmi, pokud je to nutné informovat o smlouvách, veřejná způsobilost * informovat je o tom, co není možné (např. kapitalizace hodin) 2\. Po oznámení * Poradce, vzít v úvahu situaci společností * Vytvořit listy práce * Očekávejte potíže a vyřešit je (vzájemnost hodin, výjimka: Zkontrolujte postupy s DIRECCTE týkající se ekonomického propouštění, nezaměstnanosti, soudní likvidace?) * Vyhledejte vzdělávací organizace, partnerské organizace * Vyhledejte kandidáty, zašlete životopisy společnostem * Odůvodněte vložení kritérií * Zpráva o informačních listech do monitorovacích tabulek (dodání a odeslání listů) * Obnovení podnikání 3\. Po uzavření smlouvy * Poskytněte společnosti seznamy akcí prováděných v rámci sociálních klauzulí * Dosvědčení e-mailem o ukončení prací _3- Sledování provádění klauzule a cesty osob vložení_ 1\. Sledování veřejnosti * Nastavte schůzky pro vedení, informování, záznamové základny, propojení lidí se SIAE, TTE? * Setkání na fórech * Informujte, pokud jsou umístěny * Účast na kolektivních náborech * Ověřte způsobilost publika * Správa životopisů databáze * Pravidelné monitorování veřejných monitorovacích databází * CNIL 2\. Struktury vložení podle ekonomické aktivity/zaměstnaných partnerů * Seznamte se s nimi, abyste zhodnotili příjemce, body o obtížích * Vyhledejte kandidáty * Odeslání recenzí (SPIP, Abraysie, MLO?)/Chcete-li vyvinout * Pravidelné monitorování veřejných monitorovacích databází * Odeslat nabídky pracovním partnerům 3\. Zřízení a usnadnění technického výboru * opakovaného určení skupin vzdálených od zaměstnání a výměny informací se zaměstnavateli o možných výsledcích těchto žádostí. * Mobilizace různých partnerů s cílem vytvořit vzdělávací cesty pro všechny občany, které začleňují sociální doložky s cílem vyřešit problémy s náborem pracovníků v některých odvětvích, jako je stavebnictví. * Ustavit výměnnou jednotku pro rozvoj systému, pokud jde o typ smluv, způsobilé cílové skupiny, definovat rámec, v němž je možné sdružovat zájemce, nebo globalizovat hodiny, atd... _4- opatření přijatá v návaznosti na vložení ustanovení č. 1 na příjemce. Sledovat a sledovat provádění doložek: měsíční přehled hodin odpracovaných společnostmi (Czech)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informēšana un izpratnes veidošana_ * Nodrošināt lomu šajā mehānismā, kas veicina Kopienas nodarbinātības stratēģijas izstrādi un īstenošanu * Veicināt informētības/komunikācijas plāna izstrādi ieinteresētajām personām un īstenot to * Veicināt partneru tīkla veicināšanu un nodrošināt saskarnes lomu starp dažādiem sistēmas dalībniekiem, lai atvieglotu tās īstenošanu * informētība: Tikties ar izstrādātājiem: sagatavojiet tikšanās, izveidojiet Power Point, apkopojiet dokumentus un izplatiet tos projektu vadītājiem * Veicināšana: Semināri, simpoziji * Mediju pulkstenis (sintēze, brīdinājumi, izmeklēšana) * Informēšana, apmācība, tikšanās koordinatori Centrālajā reģionā _2- kopā ar izstrādātājiem/uzņēmumiem_ OPORING MAITERS 1. Mediju skatīšanās 2. Tirgus kartēšana/tirgus identifikācija 3. Līgumu sagatavošana/ierosināt atbildi, kas pielāgota pasūtītājai iestādei * Pētījumi par noteikumiem (izpilde, piešķiršanas nosacījumi, rezervētie līgumi utt.), stundu skaits, kas jānosaka, un svērums * Projektēšanas modeļi * Informācija par SIAE spējām * Informācija par darba meklētāju skaitu * Profesiju izpēte un spēja integrēt klauzulas * Informācija par līgumu norisi * Meklēt pieredzi citās teritorijās 4\. Reklāmas laikā * Vietnes apmeklējums * Atbilde uzņēmumiem par sociālajām klauzulām * Informējiet projektu vadītājus par izplatīšanu platformā (internetā vai presē) * Informējiet SIAE, kad tirgus ir pielāgots to struktūrai 5\. Analīze/turpinājums * Nodrošināt analīzes režģu klientiem * Palīdzības vērtējums * Saņemt līguma dokumentus un arhīvu * Informēt veiksmīgus uzņēmumus, atgādinājums par noteikumiem * Pārbaude starp novērtējumu un piešķiršanu (brīdinājums) 6\. Ceturkšņa un mēneša bilances * sadalīt, sakārtot pēc pakalpojumiem * Brīdinājums * Uzziniet par tirgus stāvokli * Statistika un tirgi BUSINESS 1\. * Sūtīt dokumentus par SIAE un Pielāgotajām struktūrām * Iepazīstieties ar uzņēmumiem, ja nepieciešams, lai informētu tos par līgumiem, publiskā atbilstība * informē tos par to, kas nav iespējams (piemēram, kapitalizācijas stundas) 2\. Pēc paziņošanas * padomnieks, ņemt vērā uzņēmumu situāciju * Veikt darba lapas * Paredzēt grūtības un tos atrisināt (stundu savstarpēja noteikšana, atbrīvojums: pārbaudiet procedūras ar DIRECCTE par ekonomisko atlaišanu, bezdarbu, tiesas likvidāciju?) * Meklēt mācību organizācijas, partnerorganizācijas * Meklēt kandidātus, nosūtot CV uzņēmumiem * Pamatojiet ievietošanas kritērijus * Ziņojiet faktu lapas uzraudzības tabulās (piegāde un lapu nosūtīšana) * Uzņēmējdarbības atsākšana 3\. Pēc līguma noslēgšanas * Nodrošiniet uzņēmumam to darbību sarakstu, kas veiktas sociālo klauzulu ietvaros * Apliecinājumi pa e-pastu par darbu beigām _3- Atbilde par klauzulas īstenošanu un ievietojamo personu ceļu_ 1\. Sekošana sabiedrībai * Iestatiet tikšanās, lai vadītu, informētu, ierakstītu bāzi, savienotu cilvēkus ar SIAEs, TTE? * Tikšanās forumos * Informēt, vai amats ir * Piedalies kolektīvā darbā * Pārbaudiet auditorijas atbilstību * Pārvaldīt CV datu bāzi * Regulāra uzraudzība publiskās uzraudzības datu bāzēm * CNIL 2\. Ekonomiskās aktivitātes/Nodarbinātības partneru iekļaušanas struktūras * Iepazīstieties ar tiem, lai novērtētu saņēmējus, norāda uz grūtībām * kandidātu meklēšana * Sūtīt atsauksmes (SPIP, Abraysie, MLO?)/Attīstīt * publiskā monitoringa datubāzu regulāra uzraudzība * Sūtīt piedāvājumus darba partneriem 3\. Tehniskās komitejas izveide un veicināšana * no nodarbinātības attālinātu grupu noteikšana regulāri un apmaiņa ar darba devējiem par šo pieteikumu iespējamiem rezultātiem. * Dažādu partneru mobilizācija, lai veidotu mācību ceļus visiem iedzīvotājiem, iekļaujot sociālās klauzulas, lai novērstu darbā pieņemšanas grūtības atsevišķās nozarēs, piemēram, būvniecībā. * Veido apmaiņas vienību, lai izstrādātu sistēmu līgumu veida, atbilstīgās auditorijas ziņā, lai noteiktu ietvaru, kurā ir iespējams apvienot kandidātus vai globalizēt stundas utt. _4- iekļaut 1. klauzulas saņēmēju pēcpārbaudi. Uzraudzīt un uzraudzīt klauzulu īstenošanu: uzņēmumu nostrādāto stundu ikmēneša apsekojums (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Faisnéis agus íogrú_ *Ról a áirithiú maidir leis an sásra seo a chuireann le forbairt agus le cur chun feidhme straitéis fostaíochta an phobail * Cuidiú le plean feasachta/cumarsáide a fhorbairt do gheallsealbhóirí agus é a chur chun feidhme * Cuidiú le líonra na gcomhpháirtithe a éascú agus ról comhéadain a áirithiú idir gníomhaithe éagsúla an chórais chun cur chun feidhme an phlean a éascú * Feasacht: Bualadh leis na forbróirí: ceapacháin a ullmhú, Pointe Power a dhéanamh, doiciméid a bhailiú agus iad a dháileadh ar Bhainisteoirí Tionscadail * Cur chun cinn: Seimineáir, siompóisiamaí * Faireachán na meán (sintéis, foláirimh, imscrúduithe) * Faisnéis, oiliúint, éascaitheoirí cruinnithe sa Réigiún Lárnach _2- in éineacht leis na forbróirí/fiontair_ comhthiomsú OIFIGIÚLA 1. Féach ar na Meáin 2. Mapáil margaidh/sainaithint margaidh 3. Conarthaí a ullmhú/freagra a mholadh atá curtha in oiriúint don údarás conarthach * Staidéir ar chlásail (feidhmíocht, coinníollacha dámhachtana, conarthaí forchoimeádta, etc.), líon na n-uaireanta a bheidh le sainiú, agus ualú * samhlacha dréachtaithe * Faisnéis maidir le hacmhainneachtaí SIAE * Faisnéis ar líon na gcuardaitheoirí poist * Staidéir ar cheirdeanna agus an cumas clásail a chomhtháthú * Eolas ar dhul chun cinn na gconarthaí * Cuardaigh le haghaidh taithí i gcríocha eile 4\. Le linn na fógraíochta * Cuairt ar an suíomh * Freagra a thabhairt do chuideachtaí ar chlásail shóisialta * Cuir Bainisteoirí Tionscadail ar an eolas lena scaipeadh ar an ardán (Idirlíon nó brúigh) * Cuir SIAE ar an eolas nuair a chuirtear an margadh in oiriúint dá struchtúr 5\. Anailís/obair leantach * Greille anailíse a chur ar fáil do Chliaint * Cabhair rátáil * Doiciméid chonartha a fháil agus cartlann * Cuideachtaí rathúla a chur ar an eolas, meabhrúchán ar chlásail * Fíorú idir meastachán agus dámhachtain (foláireamh) 6\. Cláir chomhardaithe ráithiúla agus mhíosúla * Dí-chomhiomlánú, sórtáil de réir seirbhísí * Foláireamh * Faigh amach faoi staid na margaí * Comhlánú Staitisticí agus margaí AN ghnó 1\. Roimh fhógra * Doiciméid a sheoladh maidir le SIAE agus Struchtúir Oiriúnaithe * Buail le cuideachtaí más gá chun iad a chur ar an eolas faoi chonarthaí, incháilitheacht phoiblí * iad a chur ar an eolas faoi cad nach féidir a dhéanamh (amhail uaireanta caipitlithe) 2\. Tar éis fógra * Comhairleoir, a chur san áireamh staid na gcuideachtaí * Déan bileoga poist * Deacrachtaí réamh-mheasta agus iad a réiteach (frithpháirtiú uaireanta, díolúine: seiceáil na nósanna imeachta leis an DIRECCTE maidir le hiomarcaíochtaí eacnamaíocha, dífhostaíocht, leachtuithe breithiúnacha?) * Cuardaigh eagraíochtaí oiliúna, eagraíochtaí comhpháirtíochta * Cuardach d’iarrthóirí, CVanna a sheoladh chuig cuideachtaí * Fíoraigh na critéir ionsáite * Tuairiscigh na bileoga eolais chuig na táblaí faireacháin (na bileoga a sheachadadh agus a sheoladh) * Athsheoladh gnó 3\. Tar éis an chonartha * Liostaí gníomhartha a sholáthar don chuideachta a rinneadh faoi chuimsiú na gclásal sóisialta * Dearbhú trí ríomhphost ar dheireadh na n-oibreacha _3- Faireachán ar chur i bhfeidhm an chlásail agus ar chonair na ndaoine in insert_ 1\. Obair leantach don phobal * Ceapacháin a bhunú chun treoir a thabhairt, eolas a chur ar fáil, boinn a thaifeadadh, daoine a nascadh le SIAEanna, TTEanna? * Cruinniú ar fhóraim * Cuir in iúl má tá siad suite * Páirt a ghlacadh i gcomhearcaíocht * Incháilitheacht lucht féachana a fhíorú * Bunachar sonraí CVanna a bhainistiú * Monatóireacht rialta ar bhunachair sonraí faireacháin phoiblí * CNIL 2\. Struchtúir Insertion ag Gníomhaíocht Eacnamaíoch/Comhpháirtithe Fostaíochta * Buail leo chun breithniú a dhéanamh ar na tairbhithe, pointí ar dheacrachtaí * Cuardaigh d’iarrthóirí * Léirmheasanna (SPIP, Abraysie, MLO?)/Chun forbairt * Monatóireacht rialta ar bhunachair shonraí faireacháin phoiblí * Cuir tairiscintí do chomhpháirtithe fostaíochta 3\. Coiste teicniúil a bhunú agus a éascú * sainaithint grúpaí atá i bhfad ón bhfostaíocht ar bhonn athfhillteach, agus malartuithe le fostóirí maidir leis na torthaí a d’fhéadfadh a bheith ar na feidhmchláir sin. * Na comhpháirtithe éagsúla a shlógadh chun conairí oiliúna a chruthú don phobal uile ina bhfuil clásail shóisialta, d’fhonn deacrachtaí earcaíochta earnálacha áirithe amhail tógáil a líonadh. * Aonad malartaithe a bhunú chun an córas a fhorbairt, i dtéarmaí cineálacha conarthaí, lucht féachana incháilithe, chun an creat a shainiú inar féidir iarrthóirí a chomhthiomsú, nó na huaireanta, etc... _4- obair leantach ar thairbhithe chlásal n 1 a chur isteach. Faireachán agus faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na gclásal: suirbhé míosúil ar na huaireanta a d’oibrigh cuideachtaí (Irish)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Obveščanje in senzibilizacija_ * Zagotoviti vlogo pri tem mehanizmu, ki prispeva k razvoju in izvajanju strategije zaposlovanja Skupnosti * Prispevati k razvoju načrta ozaveščanja/komunikacije zainteresiranim stranem in ga izvajati * Prispevati k olajšanju mreže partnerjev in zagotoviti vlogo vmesnika med različnimi akterji sistema, da se olajša njegovo izvajanje * Zavedanje: Spoznajte se z razvijalci: pripravite sestanke, naredite Power Point, zberete dokumente in jih razdelite projektnim vodjem * Promocija: Seminarji, simpoziji * Medijska ura (sinteza, opozorila, preiskave) * Obveščanje, usposabljanje, povezovalci srečanj v Osrednji regiji _2- spremlja razvijalce/podjetja_ PRIPRAVLJANJE OPORING MAITERS 1. Medijska straža 2. Kartiranje trga/identifikacija trga 3. Priprava naročil/predlagati odgovor, prilagojen naročniku * Študije klavzul (izvedba, pogoji za oddajo, rezervirana naročila itd.), število ur, ki jih je treba opredeliti, in ponderiranje * Osebni modeli * Informacije o zmogljivostih SIAE * Informacije o številu iskalcev zaposlitve * Študije poklicev in sposobnost vključevanja klavzul * Informacije o poteku pogodb * Iskanje izkušenj na drugih območjih 4\. Med oglaševanjem * obisk spletnega mesta * Odgovor na podjetja o socialnih klavzulah * Obvestite vodje projektov za razširjanje na platformi (internet ali tisk) * Obvestite SIAE, ko je trg prilagojen njihovi strukturi 5\. Analiza/spremljanje * Zagotovite mrežo za analizo strankam * Ocena pomoči * Prejeti razpisno dokumentacijo in arhiv * Obvestite uspešna podjetja, opomnik na klavzule * Preverjanje med oceno in dodelitvijo (razpis) 6\. Četrtletna in mesečna bilanca stanja * razčlenitev, razvrsti po storitvah * Opozorilo * Izvedite več o stanju trgov * Statistika in trgi PRIPOROČILA BUSINESS 1\. Pred priglasitvijo * Pošiljanje dokumentov na SIAE in Prilagojene strukture * Spoznajte podjetja, če je potrebno, da jih obvestijo o javnih naročilih, javno upravičenost * jih obvestiti o tem, kaj ni mogoče (kot kapitalizacijo ur) 2\. Po priglasitvi * Svetovalec, upoštevajte položaj podjetij * Izdelajte liste delovnih mest * Predvidevajte težave in jih rešite (vzajemanje ur, izvzetje: preverite postopke z DIRECCTE o gospodarskih odpuščanjih, brezposelnosti, sodni likvidaciji?) * Išči organizacije za usposabljanje, partnerske organizacije * Išči kandidate, pošiljanje življenjepisov podjetjem * Upravičite merila za vstavljanje * Poročite informativne liste v tabele za spremljanje (dostava in pošiljanje listov) * Ponovni zagon podjetja 3\. Po pogodbi * Zagotavljajte podjetju sezname dejanj, izvedenih v okviru socialnih klavzul * Potrdilo po elektronski pošti o koncu del _3- Spremljanje izvajanja klavzule in poti oseb v vstavljanju_ 1\. Spremljanje javnosti * Nastavitev sestankov za vodenje, obveščanje, snemanje baz, povezovanje ljudi s SIAE, TTE? * Srečanje na forumih * Obvestite, če je postavljen * Sodelujte pri kolektivnih zaposlitvah * Preverite upravičenost občinstva * Upravljanje zbirke življenjepisov * Redno spremljanje javnih zbirk podatkov o spremljanju * CNIL 2\. Strukture vgradnje po gospodarskih dejavnostih/zaposlovalnih partnerjih * Spoznajte jih, da pregledate upravičence, točke o težavah * Iskanje kandidatov * Pošiljanje pregledov (SPIP, Abraysie, MLO?)/Za razvoj * Redno spremljanje javnih zbirk podatkov o spremljanju * Pošlji ponudbe zaposlitvenim partnerjem 3\. Ustanovitev in olajševanje tehničnega odbora * opredeljevanje skupin, ki so oddaljene od zaposlitve, in izmenjave z delodajalci o možnih rezultatih teh vlog. * Mobilizacija različnih partnerjev za oblikovanje izobraževalnih poti za vse državljane, ki vključujejo socialne klavzule, da bi zapolnili težave pri zaposlovanju v nekaterih sektorjih, kot je gradbeništvo. * Ustanite enoto za izmenjavo za razvoj sistema v smislu vrste pogodb, upravičenega občinstva, za opredelitev okvira, znotraj katerega je mogoče združiti kandidate, ali za globalizacijo ur, itd. _4- spremljanje upravičencev do vstavne klavzule št. 1. Spremljanje in spremljanje izvajanja klavzul: mesečni pregled opravljenih delovnih ur v podjetjih (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Информиране и сенсибилизация_ * Осигуряване на роля във връзка с този механизъм, допринасящ за разработването и прилагането на общностната стратегия за заетост * Да допринесе за разработването на план за информиране/комуникация на заинтересованите страни и да го приложи * Помогнете за улесняване на мрежата от партньори и осигуряване на интерфейсна роля между различните участници в системата, за да се улесни нейното прилагане * осведоменост: Запознайте се с разработчиците: подгответе срещи, направете Power Point, съберете документи и ги разпространявайте до мениджърите на проекти * Промоция: Семинари, симпозиуми * Media Watch (синтеза, сигнали, разследвания) * Информиране, обучение, срещи фасилитатори в Централния регион _2- придружаване на разработчиците/предприятията_ АКОМПАГНИМЪНТ НА ОПОРИНГ УПРАВЛИТЕЛИТЕ 1. Медиен часовник 2. Картографиране на пазара/идентификация на пазара 3. Изготвяне на договори/предлага отговор, адаптиран към възлагащия орган * Изследвания на клаузи (изпълнение, условия за възлагане, запазени поръчки и др.), брой часове, които да бъдат определени, и претегляне * Изготвяне на модели * Информация за капацитета на SIAE * Информация за броя на търсещите работа * Проучвания на професиите и възможността за интегриране на клаузи * Информация за напредъка на договорите * Търсене на опит в други територии 4\. По време на реклама * Посетете сайта * Отговаряйте на компании за социални клаузи * Информирайте мениджърите на проекти за разпространение на платформата (Интернет или преса) * Информирайте SIAE, когато пазарът е адаптиран към тяхната структура 5\. Анализ/последващи действия * Осигуряване на мрежа за анализ на клиенти * Помощ рейтинг * Получаване на договорни документи и архив * Информиране на успешни компании, напомняне на клаузи * Проверка между оценка и възлагане (сигнал) 6\. Тримесечни и месечни баланси * дезагрегират, сортират по услуги * Предупреждение * Разберете за състоянието на пазарите * Статистика и пазари АКОНКЦИЯ НА БИЗНЕС 1\. Преди уведомяване * Изпращане на документи за SIAE и адаптирани структури * Запознайте се с фирми, ако е необходимо, за да ги информирате за договорите, обществената допустимост * да ги информира за това, което не е възможно (като капитализиране на часовете) 2\. След уведомяване * Съветник, вземете предвид положението на фирмите * Направете работни листове * Изпреварвайте трудностите и ги решавайте (взаимоспомагане на часовете, освобождаване: проверете процедурите с DIRECCTE за икономически съкращения, безработица, съдебни ликвидации?) * Търсене на организации за обучение, партньорски организации * Търсене на кандидати, изпращане на автобиографии на фирми * Обосноваване на критериите за включване * Докладване на информационните листове към таблиците за мониторинг (доставка и изпращане на листовете) * Възобновяване на бизнеса 3\. След сключване на договора * Предоставяне на списък на действията, извършени в рамките на социалните клаузи * Удостоверяване по електронна поща за приключване на строителните работи _3 — Мониторинг на изпълнението на клаузата и пътя на лицата в вмъкване_ 1\. Последващи действия към обществеността * Създаване на срещи, които да насочват, информират, записват бази, свързват хората със SIAEs, TTEs? * Среща на форуми * Информирайте ако е позиционирана * Участвайте в колективните назначения * Проверете допустимостта на аудиторията * Управление на базата данни за автобиографии * Редовно наблюдение на бази данни за обществено наблюдение * CNIL 2\. Структури за въвеждане от страна на икономическа дейност/Работни партньори * Запознайте се с тях, за да се направи преглед на бенефициентите, точки за трудностите * Търсене на кандидати * Изпращане на отзиви (SPIP, Abraysie, MLO?)/Да се разработи * Редовно наблюдение на публичните бази данни за мониторинг * Изпращане на оферти на партньори по заетостта 3\. Създаване и улесняване на технически комитет * идентифициране на групи, отдалечени от заетостта, периодично и обмен с работодателите относно възможните резултати от тези заявления. * Мобилизиране на различните партньори за създаване на обучителни пътеки за всички граждани, включващи социални клаузи, с цел да се запълнят трудностите при набирането на персонал в определени сектори като строителството. * Създаване на звено за обмен, което да разработи системата по отношение на вида на договорите, допустимите аудитории, да определи рамката, в която е възможно да се обединят кандидатите, или да се глобализират часовете и т.н.... _4- Проследяване на бенефициерите от вмъкването на клауза № 1. Наблюдение и мониторинг на прилагането на клаузите: месечно проучване на отработените часове от фирмите (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informazzjoni u sensitizzazzjoni_ * Żgurar ta’ rwol f’dan il-mekkaniżmu li jikkontribwixxi għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-istrateġija tal-impjiegi tal-komunità * Jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ pjan ta’ sensibilizzazzjoni/komunikazzjoni lill-partijiet interessati u jimplimentah * Kontribut għall-faċilitazzjoni tan-netwerk tal-imsieħba u jiżgura rwol ta’ interfaċċja bejn id-diversi atturi tas-sistema biex tiġi ffaċilitata l-implimentazzjoni tagħha * Sensibilizzazzjoni: Iltaqa’ mal-iżviluppaturi: ipprepara ħatriet, jagħmlu Power Point, jiġbru dokumenti u jqassmuhom lill-Maniġers tal-Proġett * Promozzjoni: Seminars, simpożji * Għassa tal-midja (sinteżi, twissijiet, investigazzjonijiet) * Informazzjoni, taħriġ, faċilitaturi tal-laqgħat fir-Reġjun Ċentrali _2- jakkumpanjaw l-iżviluppaturi/intrapriżi_ ACCOMPAGNEMENT TA’ MAITERI OPORING 1. Media Watch 2. Immappjar tas-suq/identifikazzjoni tas-suq 3. Tħejjija ta’ kuntratti/tipproponi rispons adattat għall-awtorità kontraenti * Studji ta’ klawżoli (prestazzjoni, kundizzjonijiet tal-għoti, kuntratti riżervati, eċċ.), numru ta’ sigħat li għandhom jiġu definiti, u ponderazzjoni * Mudelli ta’ abbozzar * Informazzjoni dwar il-kapaċitajiet ta’ SIAE * Informazzjoni dwar in-numru ta’ persuni li qed ifittxu x-xogħol * Studji ta’ snajja’ u l-kapaċità li jiġu integrati klawsoli * Informazzjoni dwar il-progress tal-kuntratti * Tfittxija għall-esperjenza f’territorji oħra 4\. Matul reklamar * żjara sit * Tweġiba għall-kumpaniji dwar klawżoli soċjali * Informa Maniġers tal-Proġett għat-tixrid fuq il-pjattaforma (Internet jew stampa) * Informa SIAE meta s-suq huwa adattat għall-istruttura tagħhom 5\. Analiżi/segwitu * Ipprovdi grilja ta ‘analiżi lill-klijenti * Għajnuna Klassifikazzjoni * Irċievi dokumenti tal-kuntratt u arkivju * Informa kumpaniji ta’ suċċess, tfakkira tal-klawżoli * Verifika bejn l-istima u l-għotja (twissija) 6\. Karti tal-bilanċ ta’ kull tliet xhur u ta’ kull xahar * diżaggregati, skont is-servizzi * Twissija * Sir af dwar l-istat tas-swieq * Statistika u suq Akkompanjament TAN-NEGOZJU 1\. Qabel in-notifika * Nibagħtu dokumenti dwar SIAE u Strutturi Adattati * Iltaqa’ ma’ kumpaniji jekk meħtieġ biex tinfurmahom dwar il-kuntratti, l-eliġibbiltà pubblika * tinfurmahom dwar dak li mhuwiex possibbli (bħall-kapitalizzazzjoni tas-sigħat) 2\. Wara n-notifika * Kunsillier, tqis is-sitwazzjoni tal-kumpaniji * Make sheets tax-xogħol * Tantiċipa d-diffikultajiet u ssolvihom (mutwalizzazzjoni tas-sigħat, eżenzjoni: iċċekkja l-proċeduri mad-DIRECCTE dwar is-sensji ekonomiċi, il-qgħad, il-likwidazzjonijiet ġudizzjarji?) * Fittex organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, organizzazzjonijiet sħab * Fittex għall-kandidati, tibgħat CVs lill-kumpaniji * Iġġustifika l-kriterji ta’ inserzjoni * Irrapporta l-iskedi informattivi fit-tabelli ta’ monitoraġġ (twassil u tibgħat il-folji) * Tnedija mill-ġdid tan-Negozju 3\. Wara l-kuntratt * Ipprovdi lill-kumpanija b’listi ta’ azzjonijiet imwettqa fi ħdan il-qafas tal-klawżoli soċjali * Attestazzjoni permezz tal-posta elettronika ta’ tmiem ix-xogħlijiet _3- Monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-klawżola u l-perkors tal-persuni fl-inserzjoni_ 1\. Segwitu għall-pubbliku * Stabbiliment appuntamenti biex jiggwidaw, jinfurmaw, bażijiet rekord, jgħaqqdu nies ma SIAEs, TTEs? * Laqgħa dwar fora * Informa jekk pożizzjonat * Ipparteċipa f’reklutaġġi kollettivi * Ivverifika l-eliġibbiltà tal-udjenza * Manage CVs database * Monitoraġġ regolari ta’ bażijiet ta’ data pubbliċi ta’ monitoraġġ * CNIL 2\. Strutturi ta’ Inserzjoni minn Attività Ekonomika/Imsieħba fl-Impjiegi * Iltaqa’ magħhom biex tieħu kont tal-benefiċjarji, punti dwar id-diffikultajiet * Fittex għall-kandidati * Tibgħat reviżjonijiet (SPIP, Abraysie, MLO?)/Biex tiżviluppa * Monitoraġġ regolari ta’ bażijiet ta’ data pubbliċi ta’ monitoraġġ * Ibgħat offerti lill-imsieħba tal-impjiegi -3\. L-istabbiliment u l-faċilitazzjoni ta’ kumitat tekniku * l-identifikazzjoni ta’ gruppi ‘l bogħod mill-impjieg fuq bażi rikorrenti, u skambji ma’ min iħaddem dwar ir-riżultati possibbli ta’ dawn l-applikazzjonijiet. * Il-mobilizzazzjoni tad-diversi msieħba biex jikkostitwixxu mogħdijiet ta’ taħriġ għall-pubbliku kollu li jinkorporaw klawżoli soċjali, bil-għan li jimtlew id-diffikultajiet ta’ reklutaġġ ta’ ċerti setturi bħall-kostruzzjoni. * Ikkostitwixxi unità ta’ skambju biex tiżviluppa s-sistema, f’termini ta’ tip ta’ kuntratti, udjenzi eliġibbli, biex tiddefinixxi l-qafas li fih huwa possibbli li jinġabru flimkien il-kandidati, jew biex jiġu globalizzati s-sigħat, eċċ... _4- segwitu tal-benefiċjarji tal-klawżola n 1. Il-monitoraġġ u l-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-klawżoli: stħarriġ ta’ kull xahar dwar is-sigħat maħduma mill-kumpaniji (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informação e sensibilização_ * Assegurar um papel neste mecanismo que contribua para o desenvolvimento e implementação da estratégia comunitária de emprego * Contribuir para o desenvolvimento de um plano de sensibilização/comunicação para as partes interessadas e implementá-lo * Contribuir para a facilitação da rede de parceiros e assegurar um papel de interface entre os vários intervenientes do sistema para facilitar a sua implementação * Sensibilização: Reúna-se com os desenvolvedores: preparar compromissos, fazer Power Point, reunir documentos e distribuí-los aos Gestores de Projecto * Promoção: Seminários, simpósios * Media Watch (síntese, alertas, investigações) * Informação, formação, facilitadores de reuniões na Região Centro _2- acompanham os promotores/empresas_ ACOMPANHAMENTO DOS MAITERS DE OPORAÇÃO 1. Media Watch 2 (em inglês). Cartografia/identificação do mercado 3. Preparação dos contratos/propor uma resposta adaptada à entidade adjudicante * Estudos de cláusulas (execução, condições de adjudicação, contratos reservados, etc.), número de horas a definir e ponderação * Modelos de redação * Informações sobre as capacidades da SIAE * Informações sobre o número de candidatos a emprego * Estudos de profissões e capacidade para integrar cláusulas * Informações sobre a evolução dos contratos * Pesquisa de experiência noutros territórios 4\. Durante a publicidade * Visita ao local * Responder às empresas sobre cláusulas sociais * Informar os Gestores de Projetos para divulgação na plataforma (Internet ou imprensa) * Informar a SIAE quando o mercado estiver adaptado à sua estrutura 5\. Análise/seguimento * Fornecer grelha de análise aos clientes * Classificação da ajuda * Receber os documentos do contrato e arquivar * Informar as empresas bem sucedidas, recordar as cláusulas * Verificação entre a estimativa e a adjudicação (alerta) 6\. Balanços trimestrais e mensais * Desagregados, classificados por serviços * Alerta * Informe-se sobre o estado dos mercados * Estatísticas e mercados ACOMPANHAMENTO DAS EMPRESAS 1\. Antes da notificação * Envio de documentos sobre o SIAE e Estruturas Adaptadas * Reunir-se com as empresas, se necessário, para informá-las sobre contratos, elegibilidade pública * informá-las sobre o que não é possível (como capitalização de horas) 2\. Após a notificação * Conselheiro, ter em conta a situação das empresas * Fazer fichas de emprego * Antecipar dificuldades e resolvê-las (mutualização de horas, isenção: verificar os procedimentos com a DIRECCTE em matéria de despedimentos económicos, desemprego, liquidações judiciais?) * Procurar organizações de formação, organizações parceiras * Procurar candidatos, enviar CV às empresas * Justificar os critérios de inserção * Comunicar as fichas aos quadros de acompanhamento (entrega e envio das fichas) * Relançamento das atividades 3\. Após o contrato * Fornecer à empresa listas de ações realizadas no âmbito das cláusulas sociais * Atestado por correio eletrónico do fim dos trabalhos _3- Acompanhamento da implementação da cláusula e do percurso das pessoas em inserção_ 1\. Seguimento do público * Estabelecer compromissos para orientar, informar, registar bases, ligar pessoas com SIAEs, TTEs? * Reunião em fóruns * Informar se posicionado * Participar em recrutamentos colectivos * Verificar elegibilidade do público * Gerir base de dados CVs * Monitorização regular de bases de dados públicas de monitorização * CNIL 2\. Estruturas de Inserção por Parceiros de Actividade Económica/Emprego * Encontrá-los para fazer o balanço dos beneficiários, pontos sobre as dificuldades * Procurar candidatos * Enviar avaliações (SPIP, Abraysie, MLO?)/Desenvolver * Acompanhamento regular das bases de dados públicas de acompanhamento * Enviar ofertas aos parceiros de emprego 3\. Criação e facilitação de um comité técnico * identificação recorrente de grupos afastados do emprego e intercâmbios com os empregadores sobre os possíveis resultados destas candidaturas. * Mobilização dos vários parceiros para que constituam percursos de formação para todos os públicos que integrem cláusulas sociais, com o objectivo de colmatar as dificuldades de recrutamento de determinados sectores como a construção. * Constituir uma unidade de intercâmbio para desenvolver o sistema, em termos de tipo de contratos, audiências elegíveis, para definir o quadro dentro do qual é possível agrupar candidatos, ou globalizar as horas, etc... _4- acompanhamento dos beneficiários da cláusula inserida n.o 1. Acompanhar e acompanhar a aplicação das cláusulas: inquérito mensal às horas trabalhadas pelas empresas (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informering og sensibilisering_ * Sikre en rolle i denne mekanisme, der bidrager til udviklingen og gennemførelsen af Fællesskabets beskæftigelsesstrategi * Bidrager til udviklingen af en bevidstgørelses-/kommunikationsplan for interessenter og gennemfører den * Bidrager til fremme af netværket af partnere og sikrer en grænsefladerolle mellem de forskellige aktører i systemet for at lette gennemførelsen heraf * Bevidsthed: Mødes med udviklerne: forbered aftaler, lav Power Point, indsamle dokumenter og distribuere dem til projektledere * Promotion: Seminarer, symposier * Medievagt (syntese, advarsler, undersøgelser) * Informering, uddannelse, mødeformidlere i den centrale region _2- ledsage udviklerne/virksomhederne_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Medieovervågning 2. Markedskortlægning/markedsidentifikation 3. Udarbejdelse af kontrakter/foreslå et svar tilpasset den ordregivende myndighed * Undersøgelser af klausuler (gennemførelse, tildelingsbetingelser, reserverede kontrakter osv.), antal timer, der skal defineres, og vægtning * Udarbejdelsesmodeller * Oplysninger om SIAE's kapacitet * Oplysninger om antallet af jobsøgende * Studier af fag og evnen til at integrere klausuler * Oplysninger om kontraktforløbet * Søg efter erfaring i andre områder 4\. Under annoncering * Site besøg * Respond til virksomheder om sociale klausuler * Informer projektledere om formidling på platformen (Internet eller presse) * Informer SIAE, når markedet er tilpasset deres struktur 5\. Analyse/opfølgning * Giv analysegitter til klienter * Hjælp rating * Modtag kontraktdokumenter og arkiv * Informer succesfulde virksomheder, påmindelse om klausuler * Verifikation mellem estimering og tildeling (advarsel) 6\. Kvartalsvise og månedlige balancer * disaggregerede, sorteret efter tjenester * Alert * Find ud af om markedssituationen * Statistik og markeder AKPAGNEMENT AF BUSINESS 1\. Forud for underretning * Sender dokumenter om SIAE og tilpassede strukturer * Mød virksomheder, hvis det er nødvendigt for at informere dem om kontrakter, offentlig støtteberettigelse * informere dem om, hvad der ikke er muligt (såsom kapitalisering af timer) 2\. Efter underretning * Rådgiver, tage hensyn til situationen for virksomheder * Lav jobsedler * Forvent vanskeligheder og løse dem (gensidiggørelse af timer, fritagelse: Tjek procedurerne med DIRECCTE om økonomiske afskedigelser, arbejdsløshed, retslig likvidation?) * Søg efter uddannelsesorganisationer, partnerorganisationer * Søg efter kandidater, sende CV'er til virksomheder * Begrund indsættelseskriterier * Rapportér faktabladene til overvågningstabellerne (levering og fremsendelse af ark) * Virksomheds relancering 3\. Efter kontrakten * Giv virksomheden lister over de foranstaltninger, der er gennemført inden for rammerne af de sociale klausuler * Attestation pr. e-mail ved afslutningen af arbejdet _3- Overvågning af gennemførelsen af klausulen og stien for de personer, der indsættes_ 1\. Opfølgning til offentligheden * Opret aftaler for at guide, informere, registrere baser, forbinde folk med SIAE'er, TTE'er? * Møde om fora * Oplys om position * Deltagelse i kollektive rekrutteringer * Kontrollér publikums egnethed * Administrer CV'er database * Regelmæssig overvågning af offentlige overvågningsdatabaser * CNIL 2\. Insertionsstrukturer efter økonomisk aktivitet/beskæftigelsespartnere * Mød dem til at gøre status over modtagerne, peger på vanskeligheder * Søg efter kandidater * Send anmeldelser (SPIP, Abraysie, MLO?)/For at udvikle * Regelmæssig overvågning af offentlige overvågningsdatabaser * Send tilbud til beskæftigelsespartnere 3\. Oprettelse og lettelse af et teknisk udvalg * identifikation af grupper, der er langt fra beskæftigelse på et tilbagevendende grundlag, og udvekslinger med arbejdsgivere om de mulige resultater af disse ansøgninger. * Mobilisering af de forskellige partnere med henblik på at skabe uddannelsesforløb for alle borgere med sociale klausuler med det formål at afhjælpe ansættelsesvanskelighederne i visse sektorer som f.eks. bygge- og anlægssektoren. * Konstituere en udvekslingsenhed til at udvikle systemet med hensyn til kontrakttype, støtteberettiget publikum, for at definere rammerne for, hvordan det er muligt at samle kandidater, eller for at globalisere timerne osv. _4- opfølgning af modtagerne af indsættelsesbestemmelsen nr. 1. Overvåge og overvåge gennemførelsen af klausulerne: månedlig undersøgelse af virksomhedernes arbejdstimer (Danish)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Informare și sensibilizare_ * Asigurați-vă un rol în acest mecanism care contribuie la dezvoltarea și punerea în aplicare a strategiei comunitare de ocupare a forței de muncă * Contribuie la elaborarea unui plan de sensibilizare/comunicare pentru părțile interesate și îl pune în aplicare * Contribuie la facilitarea rețelei de parteneri și asigură un rol de interfață între diferiții actori ai sistemului pentru a facilita punerea în aplicare a acestuia * Conștientizarea: Întâlniți-vă cu dezvoltatorii: pregătiți programările, faceți Power Point, adunați documente și distribuiți-le managerilor de proiect * Promovare: Seminare, simpozioane * Watch media (sinteză, alerte, investigații) * Informare, formare, facilitatori de întâlniri în Regiunea Centrală _2- însoțească dezvoltatorii/întreprinderile_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Ceas media 2. Cartografierea pieței/identificarea pieței 3. Pregătirea contractelor/propunerea unui răspuns adaptat autorității contractante * Studii de clauze (executare, condiții de atribuire, contracte rezervate etc.), numărul de ore care urmează să fie definite și ponderarea * modele de redactare * Informații privind capacitățile SIAE * Informații privind numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă * Studii de meserii și capacitatea de a integra clauze * Informații privind evoluția contractelor * Căutarea experienței în alte teritorii 4\. În timpul publicității * Vizita site-ului * Răspuns la companii cu privire la clauzele sociale * Informați managerii de proiect pentru diseminarea pe platformă (Internet sau presă) * Informați SIAE atunci când piața este adaptată la structura lor 5\. Analiză/monitorizare * Furnizați grila de analiză Clienților * Evaluare Ajutor * Primiți documente contractuale și arhivă * Informați companiile de succes, memento de clauze * Verificare între estimare și atribuire (alertă) 6\. Bilanțuri trimestriale și lunare * dezagregate, sortate după servicii * Alertă * Aflați despre starea piețelor * Statistici și piețe ACCOMPAGNEMENT DE BUSINESS 1\. Înainte de notificare * Trimiterea documentelor pe SIAE și Structuri adaptate * Întâlniți societățile, dacă este necesar, pentru a le informa cu privire la contracte, eligibilitatea publică * le informează cu privire la ceea ce nu este posibil (cum ar fi capitalizarea orelor) 2\. După notificare * Consilier, să ia în considerare situația companiilor * Fă-ți fișe de locuri de muncă * Anticipați dificultățile și rezolvați-le (mutualizarea orelor, excepție: verificați procedurile cu DIRECCTE privind concedierile economice, șomajul, lichidarea judiciară?) * Căutați organizații de formare, organizații partenere * Căutați candidați, trimiteți CV-uri la companii * Justificare criterii de inserare * Raportați fișele informative la tabelele de monitorizare (livrare și trimiterea fișelor) * Relansarea activității 3\. După contract * Furnizați companiei liste de acțiuni desfășurate în cadrul clauzelor sociale * Atestarea prin e-mail a încheierii lucrărilor _3- Monitorizarea implementării clauzei și a traseului persoanelor în insertion_ 1\. Urmărirea publicului * Configurarea programărilor pentru a ghida, informa, înregistra baze, conectați oamenii cu SIAE, TTE? * Întâlnire pe forumuri * Informați dacă este poziționat * Participați la recrutări colective * Verificați eligibilitatea publicului * Gestionați baza de date CV-uri * Monitorizarea regulată a bazelor de date publice de monitorizare * CNIL 2\. Structuri de Inserție de Parteneri de Activitate Economică/Ocuparea Forței de Muncă * Întâlniți-i pentru a face bilanțul beneficiarilor, puncte privind dificultățile * Căutarea candidaților * Trimiterea recenziilor (SPIP, Abraysie, MLO?)/Pentru a dezvolta * Monitorizarea regulată a bazelor de date publice de monitorizare * Trimite oferte partenerilor de ocupare a forței de muncă 3\. Instituirea și facilitarea unui comitet tehnic * identificarea grupurilor îndepărtate de la locul de muncă în mod recurent, precum și schimburi cu angajatorii cu privire la posibilele rezultate ale acestor cereri. * Mobilizarea diverșilor parteneri pentru a constitui parcursuri de formare pentru toți cetățenii care încorporează clauze sociale, cu scopul de a depăși dificultățile de recrutare din anumite sectoare, cum ar fi construcțiile. * Constituie o unitate de schimb pentru a dezvolta sistemul, în ceea ce privește tipul de contracte, publicul eligibil, pentru a defini cadrul în care este posibilă gruparea candidaților sau globalizarea orelor etc... _4- monitorizarea beneficiarilor clauzei n 1. Monitorizarea și monitorizarea punerii în aplicare a clauzelor: sondaj lunar al orelor lucrate de companii (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+_\- Information och sensibilisering_ * Säkerställa en roll i denna mekanism som bidrar till utvecklingen och genomförandet av gemenskapens sysselsättningsstrategi * Bidra till utarbetandet av en informations-/kommunikationsplan för berörda parter och genomföra den * Bidra till att underlätta partnernätverket och säkerställa en samverkansroll mellan de olika aktörerna i systemet för att underlätta dess genomförande * Medvetenhet: Träffa utvecklarna: förbered möten, göra Power Point, samla dokument och distribuera dem till projektledare * Kampanj: Seminarier, symposier * Mediebevakning (syntes, varningar, utredningar) * Information, utbildning, mötesanpassare i den centrala regionen _2-följa utvecklarna/företagen_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Media Watch 2. Marknadskartläggning/marknadsidentifiering 3. Utarbetande av kontrakt/föreslå ett svar som är anpassat till den upphandlande myndigheten * Studier av klausuler (prestation, tilldelningsvillkor, reserverade kontrakt osv.), antal timmar som ska fastställas och viktning * Utformningsmodeller * Information om kapaciteten hos SIAE * Information om antalet arbetssökande * Studier av yrken och möjligheten att integrera klausuler * Information om hur kontrakten fortskrider * Sök efter erfarenhet i andra områden 4\. Under reklam * Site besök * Svara på företag om sociala klausuler * Informera projektledare för spridning på plattformen (Internet eller press) * Informera SIAE när marknaden är anpassad till deras struktur 5\. Analys/uppföljning * Ge analysruta till kunder * Hjälpbetyg * Ta emot kontraktshandlingar och arkiv * Informera framgångsrika företag, påminnelse om klausuler * Verifiering mellan uppskattning och tilldelning (varning) 6\. Kvartalsvisa och månatliga balansräkningar * disaggregera, sortera efter tjänster * Varning * Ta reda på hur marknaden ser ut * Statistik och marknader ÅTGÄRD AV FÖRETAG 1\. Före anmälan * Skicka dokument om SIAE och anpassade strukturer * Träffa företag om det behövs för att informera dem om kontrakt, offentlig behörighet * informera dem om vad som inte är möjligt (t.ex. att kapitalisera timmar) 2\. Efter anmälan * rådgivare, ta hänsyn till situationen för företag * Gör arbetsblad * Förvänta svårigheter och lösa dem (ömsesidighet av timmar, undantag: kontrollera förfarandena med DIRECCTE om ekonomiska uppsägningar, arbetslöshet, rättslig likvidation?) * Sök efter utbildningsorganisationer, partnerorganisationer * Sök efter kandidater, skicka meritförteckningar till företag * Motivera tilläggskriterier * Rapportera faktabladen till övervakningstabellerna (leverans och skicka bladen) * Företagslansering 3\. Efter kontraktet * Ge företaget med förteckningar över åtgärder som utförs inom ramen för de sociala klausulerna * Attestation via e-post av slutet av arbetet _3- Övervakning av genomförandet av klausulen och vägen för de personer i insertion_ 1\. Uppföljning till allmänheten * Inrätta möten för att vägleda, informera, spela in baser, koppla samman personer med SIAE, TTE? * Möte på forum * Informera om positionerad * Delta i kollektiva rekryteringar * Kontrollera målgruppens behörighet * Hantera CV-databasen * Regelbunden övervakning av offentliga övervakningsdatabaser * CNIL 2\. Struktur av Insertion by Economic Activity/Employment Partners * Möt dem för att utvärdera stödmottagarna, poäng på svårigheter * Sök efter kandidater * Skicka recensioner (SPIP, Abraysie, MLO?)/För att utveckla * Regelbunden övervakning av offentliga övervakningsdatabaser * Skicka erbjudanden till arbetsmarknadspartner 3\. Inrättande och underlättande av en teknisk kommitté * identifiering av grupper som befinner sig långt från arbetsmarknaden på återkommande basis, och utbyte med arbetsgivare om de möjliga resultaten av dessa ansökningar. * Mobilisering av de olika partnerna för att skapa utbildningsvägar för alla medborgare som införlivar sociala klausuler, i syfte att fylla rekryteringsproblemen inom vissa sektorer, t.ex. byggsektorn. * Inrätta en utbytesenhet för att utveckla systemet, när det gäller typ av kontrakt, stödberättigade målgrupper, för att definiera den ram inom vilken det är möjligt att samla kandidater, eller att globalisera timmarna etc... _4- uppföljning av mottagare av tilläggsklausul nr 1. Övervaka och övervaka tillämpningen av klausulerna: månatlig undersökning av företagens arbetade timmar (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 12 August 2022Timestamp +2022-08-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / priority axis @@
+Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion
+Normal rank
@@ Property / location (string) @@
+Centre
@@ Property / location (string): Centre / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Centre-Val de Loire
@@ Property / contained in NUTS: Centre-Val de Loire / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°30'0.00"N, 1°45'0.00"ELatitude 47.5
Longitude 1.75
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.5
-Longitude
+.75
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location: 47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E / qualifier @@
+inferred from: NUTS 3 statistical territorial entity
@@ Property / date of last update @@
+December 2023Timestamp +2023-12-07T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2023-12-07T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / date of last update: 7 December 2023 / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 00:35, 10 October 2024

Project Q3702316 in France

Language	Label	Description	Also known as
English	Implementation and development of social clauses	Project Q3702316 in France

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

29,348.94 Euro

0 references

budget

116,695.6 Euro

0 references

co-financing rate

25.15 percent

0 references

start time

1 January 2018

0 references

end time

31 December 2018

0 references

beneficiary name (string)

Maison de l'Emploi du Bassin d'Orléans

0 references

beneficiary

Q3772105

0 references

intervention field

Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability

0 references

programme

Employment and Social Inclusion - FR - ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

47°30'0.00"N, 1°45'0.00"E

inferred from

NUTS 3 statistical territorial entity

0 references

summary

1 _\- Informer et sensibiliser_ * Assurer un rôle sur ce dispositif contribuant à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie emploi de la collectivité * Contribuer à l'élaboration d'un plan de sensibilisation / communication auprès des acteurs et le mettre en oeuvre * Contribuer à l'animation du réseau de partenaires et assurer un rôle d'interface entre les différents acteurs du dispositif pour faciliter sa mise en oeuvre * Sensibilisation : Rencontrer les maîtres d'ouvrages : préparer les rendez-vous, faire les Power Point, rassembler les documents et les diffuser aux Maîtres d'OEuvre * Promotion : Séminaires, colloques * Veille médiatique (synthèse, alertes, enquêter) * S'informer, se former, réunion facilitateurs en Région Centre _2- accompagner les maîtres d'ouvrage/entreprises_ ACCOMPAGNEMENT DES MAITRES D'OUVRAGE 1. Veille médiatique 2. Cartographie des marchés / identification des marchés 3. Préparation des marchés / proposer une réponse adaptée au maître d'ouvrage * Etudes des clauses (condition d'exécution, d'attribution, marchés réservés, etc...), nombres d'heures à définir, et pondération * Modèles de rédaction * Information sur les capacités des SIAE * Informations sur le nombre des Demandeurs d'Emploi * Etudes des métiers et de la capacité à intégrer des clauses * Informations sur le déroulement des marchés * Recherche d'expériences sur les autres territoires 4\. Pendant la publicité * Visite de chantier * Répondre aux entreprises sur les clauses sociales * Informer les Maîtres d'oeuvre pour la diffusion sur la plateforme (internet ou presse) * Informer les SIAE quand le marché est adapté à leur structure 5\. Analyse / suivi * Fournir une grille d'analyse aux Maîtres d'Ouvrage * Aider à la notation * Recevoir les pièces du marché et archiver * Informer les entreprises attributaires, rappel des clauses * Vérification entre l'estimation et l'attribution (alerte) 6\. Bilans MO trimestriels et mensuels * Décomposer, trier par services * Alerter * S'informer de l'état des marchés * Statistiques et marchés ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES 1\. Avant la notification * Envoi des documents sur les SIAE et Structures Adaptées * Rencontrer les entreprises si nécessaire afin de les informer sur les contrats, sur l'éligibilité des publics * Les informer sur ce qui n'est pas possible (comme capitaliser les heures) 2\. Après la notification * Conseiller, prendre en compte la situation des entreprises * Faire les fiches de poste * Anticiper les difficultés et les résoudre (mutualisation des heures, exonération : vérifier les démarches auprès de la DIRECCTE sur les licenciements économiques, le chômage, les liquidations judiciaires?) * Rechercher les organismes de formation, les organismes partenaires * Rechercher des candidats, envoi de CVs aux entreprises * Justifier des critères d'insertion * Reporter les fiches sur les tableaux de suivi (réalisation et envoi des fiches) * Relance des entreprises 3\. Après le marché * Fournir à l'entreprise les listes des actions menées dans le cadre des clauses sociales * Attestation par mail de la fin des chantiers _3- Suivi de la réalisation de la clause et du parcours des personnes en insertion_ 1\. Suivi du public * Mettre en place des rendez-vous afin d'orienter, d'informer, d'enregistrer des bases, de mettre en relation les personnes avec les SIAE, les ETT? * Rencontre sur les forums * Informer s'ils ont été positionnés * Participer à des recrutements collectifs * Vérifier l'éligibilité des publics * Gérer la base des CVs * Veille régulière des bases de données des suivis des publics * CNIL 2\. Les Structures d'Insertion par l'Activité Economique / les Partenaires de l'emploi * Les rencontrer pour faire le point sur les bénéficiaires, points sur les difficultés * Rechercher des candidats * Envoi des bilans (SPIP, Abraysie, MLO?) / A développer * Veille régulière des bases de données de suivi des publics * Envoyer les offres aux partenaires de l'emploi 3\. Mise en place et animation d'un comité technique * identification de publics éloignées de l'emploi de manière récurrente, et échanges avec des employeurs sur les issues possibles de ces candidatures. * Mobilisation des différents partenaires pour constituer des voies de monté en qualification pour tous les publics intégrant les clauses sociales, dans le but de pourvoir aux difficultés de recrutement de certains secteurs comme le bâtiment. * Constituer une cellule d'échange pour faire évoluer le dispositif, en terme de type de contrats, de publics éligibles, pour définir le cadre dans lequel il est possible de mutualiser des candidats, ou globaliser les heures, etc... _4- Assurer le suivi des bénéficiaires de la clause d'insertio_ n 1. Contrôler et suivre la réalisation des clauses : recenser mensuellement auprès des entreprises, les heures effectuées (French)

0 references

1 _\- Informing and sensitisation_ * Ensure a role on this mechanism contributing to the development and implementation of the community employment strategy * Contribute to the development of an awareness/communication plan to stakeholders and implement it * Contribute to the facilitation of the network of partners and ensure an interface role between the various actors of the system to facilitate its implementation * Awareness: Meet with the developers: prepare appointments, make Power Point, gather documents and distribute them to Project Managers * Promotion: Seminars, symposiums * Media watch (synthesis, alerts, investigations) * Informing, training, meeting facilitators in the Central Region _2- accompany the developers/enterprises_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Media Watch 2. Market mapping/market identification 3. Preparation of contracts/propose a response adapted to the contracting authority * Studies of clauses (performance, award conditions, reserved contracts, etc.), number of hours to be defined, and weighting * Drafting models * Information on the capacities of SIAE * Information on the number of job seekers * Studies of trades and the ability to integrate clauses * Information on the progress of contracts * Search for experience in other territories 4\. During advertising * Site visit * Respond to companies on social clauses * Inform Project Managers for dissemination on the platform (Internet or press) * Inform SIAE when the market is adapted to their structure 5\. Analysis/follow-up * Provide analysis grid to Clients * Help rating * Receive contract documents and archive * Inform successful companies, reminder of clauses * Verification between estimation and award (alert) 6\. Quarterly and monthly balance sheets * Disaggregate, sort by services * Alert * Find out about the state of the markets * Statistics and markets ACCOMPAGNEMENT OF BUSINESS 1\. Prior to notification * Sending documents on SIAE and Adapted Structures * Meet companies if necessary to inform them about contracts, public eligibility * inform them about what is not possible (such as capitalising hours) 2\. After notification * Counsellor, take into account the situation of companies * Make job sheets * Anticipate difficulties and resolve them (mutualisation of hours, exemption: check the procedures with the DIRECCTE on economic redundancies, unemployment, judicial liquidations?) * Search for training organisations, partner organisations * Search for candidates, sending CVs to companies * Justify insertion criteria * Report the fact sheets to the monitoring tables (delivery and sending the sheets) * Business relaunch 3\. After the contract * Provide the company with lists of actions carried out within the framework of the social clauses * Attestation by e-mail of the end of the works _3- Monitoring of the implementation of the clause and the path of the persons in insertion_ 1\. Follow-up to the public * Set up appointments to guide, inform, record bases, connect people with SIAEs, TTEs? * Meeting on forums * Inform if positioned * Participate in collective recruitments * Verify audience eligibility * Manage CVs database * Regular monitoring of public monitoring databases * CNIL 2\. Structures of Insertion by Economic Activity/Employment Partners * Meet them to take stock of the beneficiaries, points on difficulties * Search for candidates * Sending reviews (SPIP, Abraysie, MLO?)/To develop * Regular monitoring of public monitoring databases * Send offers to employment partners 3\. Establishment and facilitation of a technical committee * identification of groups remote from employment on a recurring basis, and exchanges with employers on the possible outcomes of these applications. * Mobilisation of the various partners to constitute training paths for all the public incorporating social clauses, with the aim of filling the recruitment difficulties of certain sectors such as construction. * Constitute an exchange unit to develop the system, in terms of type of contracts, eligible audiences, to define the framework within which it is possible to pool candidates, or to globalise the hours, etc... _4- follow-up of beneficiaries of the insert clause n 1. Monitor and monitor the implementation of the clauses: monthly survey of the hours worked by companies (English)

Implementation and development of social clauses (Q3702316): Difference between revisions

Latest revision as of 00:35, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search