Social accompaniment of the BOETH in 87 (Q3679967): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(6 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / etlabel / et
 
BOETHi sotsiaalne saatja 87. aastal
label / ltlabel / lt
 
Socialinė BOETH lydėjimas 87
label / hrlabel / hr
 
Socijalna pratnja BOETH-a 87.
label / ellabel / el
 
Κοινωνική συνοδεία του ΒΟΕΘ το 87
label / sklabel / sk
 
Sociálny sprievod BOETH v 87
label / filabel / fi
 
BOETH:n sosiaalinen seuraus vuonna 87
label / pllabel / pl
 
Akompaniament społeczny BOETH w 87
label / hulabel / hu
 
A BOETH szociális kísérője 87-ben
label / cslabel / cs
 
Sociální doprovod BOETH v 87
label / lvlabel / lv
 
BOETH sociālais pavadījums 87
label / galabel / ga
 
Tionlacan sóisialta an BOETH i 87
label / sllabel / sl
 
Socialna spremljava BOETH v 87
label / bglabel / bg
 
Социален съпровод на BOETH през 87 г.
label / mtlabel / mt
 
Akkumpanjament soċjali tal-BOETH f’87
label / ptlabel / pt
 
Acompanhamento social da BOETH em 87
label / dalabel / da
 
Social akkompagnement af BOETH i 87
label / rolabel / ro
 
Acompaniament social al BOETH în 87
label / svlabel / sv
 
Social ackompanjemang av BOETH i 87
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3679967 във Франция
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3679967 u Francuskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3679967 Franciaországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3679967 ve Francii
description / dadescription / da
 
Projekt Q3679967 i Frankrig
description / nldescription / nl
 
Project Q3679967 in Frankrijk
description / etdescription / et
 
Projekt Q3679967 Prantsusmaal
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3679967 Ranskassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3679967 en France
description / dedescription / de
 
Projekt Q3679967 in Frankreich
description / eldescription / el
 
Έργο Q3679967 στη Γαλλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3679967 sa Fhrainc
description / itdescription / it
 
Progetto Q3679967 in Francia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3679967 Francijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3679967 Prancūzijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3679967 fi Franza
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3679967 we Francji
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3679967 na França
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3679967 în Franța
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3679967 vo Francúzsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3679967 v Franciji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3679967 en Francia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3679967 i Frankrike
Property / coordinate location
45°55'8.47"N, 1°12'11.45"E
Latitude45.91901925
Longitude1.2031767718763
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 45°55'8.47"N, 1°12'11.45"E / rank
Normal rank
 
Property / summary: An overall diagnosis of the person received on CAP EMPLOI or SAMETH is carried out by the reference counsellor, both professionally and personally. At the end of this diagnosis, when social and environmental difficulties are noted, as being a brake which does not allow access to employment (or maintenance) or training, and this predominately, or where these brakes are not yet taken care of by another actor, a prescription is then made from CAP EMPLOI or from SAMETH to the Social Pole. The Councillor (CESF) of the Social Division will then carry out a tripartite interview (counsel CAP EMPLOI/Social/person) in order to determine the areas of work to be investigated. Temporary brackets for accompanying the professional project may be considered; sometimes the accompanying journeys are carried out in synergy. An action plan shall be drawn up setting out the short, medium and long-term objectives of the steps to be taken. \- A schedule of appointments is made \- The action is then carried out in close connection with the beneficiary who becomes an actor in his own steps. The autonomy of people is then worked in a cross-sectional way. \- The role of the social adviser is to look for all possible solutions to the problems identified, bringing together the various dedicated interlocutors and without ever replacing the social workers in the sector or already involved with the person. The Social Sector Advisor is a vector of synergy of dedicated referents. The occupational psychologist may be present during the first interview, depending on the axes defined at the time of prescription by the job counsellor or SAMETH, if the latter has identified a particular need for active listening in order to prevent a loss of personal confidence that may affect the pathway of insertion. The presence of the labour psychologist must be validated by the beneficiary upstream. The labour psychologist will also be able to be mobilised by the counsellor of the Social Pole, in the course of accompaniment in order to strengthen care. It is in this capacity that individual and confidential interviews will be carried out with the aim of maintaining the beneficiary in a positive and trusting approach, or of specific orientation towards dedicated services (depending on the situations encountered) for the most sensitive situations. The mobilisation of the labour psychologist is therefore double-entry: either by a job counsellor or by the social pole adviser. Its support for the public will be adapted to each person in terms of methodology as part of the removal of peripheral barriers to professional integration (use of tests, valuation assessment, listening, etc.). In this way, the accompanying vulnerable public will benefit from comprehensive and total support as part of their career pathway. In order to establish a follow-up as soon as the person is taken care of by the persons involved in the action, the prescription sheet on the social centre service will be transmitted via Ma Démarche FSE. The entries on the device will be entered in the “wire of the water” by the secretarial department over a time dedicated to the management of the monitoring table of the public taken care of. This dedicated time is estimated at 20 % of the working time on the administrative part for this action, which allows “real-time” monitoring of the number of BOETHs supported. An attendance sheet is put in place as part of the accompaniment and each physical or telephone appointment (in case of impossibility of travel) will be recorded by a reciprocal emargement of the worker (CESF or Psychologist) in order to validate the follow-up. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1624275530958211
Amount0.1624275530958211
Unit1
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Haute-Vienne / rank
Normal rank
 
Property / summary
 
CAP EMPLOI või SAMETHi kaudu saadud isiku üldise diagnoosi viib nii professionaalselt kui ka isiklikult läbi referentnõustaja. Selle diagnoosi lõpus, kui täheldatakse sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid raskusi, mis ei võimalda juurdepääsu tööle (või hooldusele) ega koolitusele, ja see on valdav, või kui mõni teine osaline ei ole nende pidurite eest veel hoolt kandnud, siis koostatakse CAP EMPLOI-st või SAMETHist sotsiaalpooluseni retsept. Sotsiaalosakonna nõunik (CESF) viib seejärel läbi kolmepoolse intervjuu (nõunik CAP EMPLOI/Sotsiaal/isik), et määrata kindlaks uuritavad töövaldkonnad. Kaaluda võib kutseprojektile lisatavate ajutiste sulgude kehtestamist; mõnikord toimuvad kaasnevad reisid sünergias. Koostatakse tegevuskava, milles määratakse kindlaks võetavate meetmete lühiajalised, keskmise tähtajaga ja pikaajalised eesmärgid. \- Ametissenimetamise ajakava koostatakse \- Seejärel viiakse tegevus läbi tihedas seoses toetusesaajaga, kellest saab subjekt oma sammudes. Seejärel töötatakse inimeste autonoomia läbilõikeliselt. \- Sotsiaalnõustaja ülesanne on otsida tuvastatud probleemidele kõiki võimalikke lahendusi, ühendades erinevad spetsiaalsed koostööpartnerid ning asendamata kunagi sektori sotsiaaltöötajaid või juba isikuga seotud töötajaid. Sotsiaalsektori nõunik on pühendunud referentide sünergia vektor. Kutsepsühholoog võib esimese vestluse juures viibida, sõltuvalt töönõustaja või SAMETHi poolt ettekirjutuse tegemise ajal kindlaks määratud telgedest, kui viimane on tuvastanud erilise vajaduse aktiivse kuulamise järele, et vältida isikliku usalduse kaotust, mis võib mõjutada sisestamise rada. Tööpsühholoogi kohalolekut peab kinnitama toetusesaaja eelneval etapil. Tööpsühholoogi saab kaasata ka sotsiaalpooluse nõustaja saate ajal, et tugevdada hooldust. Just selles pädevuses korraldatakse individuaalseid ja konfidentsiaalseid vestlusi, et toetusesaaja püsiks positiivses ja usaldusväärses lähenemisviisis või et kõige tundlikumates olukordades (sõltuvalt olukorrast) suunataks spetsiaalseid teenuseid. Tööpsühholoogi mobiliseerimine on seega topeltsisenemine: kas töönõustaja või sotsiaalkeskuse nõustaja. Üldsuse toetamist kohandatakse vastavalt metoodikale, et kõrvaldada kutsealase integratsiooni äärepoolsed tõkked (testide kasutamine, hindamine, kuulamine jne). Sel viisil saavad abistavad haavatavad kodanikud oma karjääri käigus igakülgset ja täielikku toetust. Järelmeetmete võtmiseks niipea, kui meetmes osalevad isikud isiku eest hoolitsevad, edastatakse sotsiaalkeskuse teenuse retseptileht Ma Démarche FSE kaudu. Seadme kanded sisestab sekretariaadi osakond „veejuhtmesse“ aja jooksul, mis on pühendatud hooldatava üldsuse seiretabeli haldamisele. See kindlaksmääratud aeg on hinnanguliselt 20 % selle meetme haldusliku osa tööajast, mis võimaldab jälgida toetatud BOETHide arvu reaalajas. Saate osana koostatakse osalemisleht ja iga füüsiline või telefonikõne (kui reisimine ei ole võimalik) salvestatakse töötaja (CESF või psühholoog) vastastikuse volituse alusel, et kinnitada järelmeetmeid. (Estonian)
Property / summary: CAP EMPLOI või SAMETHi kaudu saadud isiku üldise diagnoosi viib nii professionaalselt kui ka isiklikult läbi referentnõustaja. Selle diagnoosi lõpus, kui täheldatakse sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid raskusi, mis ei võimalda juurdepääsu tööle (või hooldusele) ega koolitusele, ja see on valdav, või kui mõni teine osaline ei ole nende pidurite eest veel hoolt kandnud, siis koostatakse CAP EMPLOI-st või SAMETHist sotsiaalpooluseni retsept. Sotsiaalosakonna nõunik (CESF) viib seejärel läbi kolmepoolse intervjuu (nõunik CAP EMPLOI/Sotsiaal/isik), et määrata kindlaks uuritavad töövaldkonnad. Kaaluda võib kutseprojektile lisatavate ajutiste sulgude kehtestamist; mõnikord toimuvad kaasnevad reisid sünergias. Koostatakse tegevuskava, milles määratakse kindlaks võetavate meetmete lühiajalised, keskmise tähtajaga ja pikaajalised eesmärgid. \- Ametissenimetamise ajakava koostatakse \- Seejärel viiakse tegevus läbi tihedas seoses toetusesaajaga, kellest saab subjekt oma sammudes. Seejärel töötatakse inimeste autonoomia läbilõikeliselt. \- Sotsiaalnõustaja ülesanne on otsida tuvastatud probleemidele kõiki võimalikke lahendusi, ühendades erinevad spetsiaalsed koostööpartnerid ning asendamata kunagi sektori sotsiaaltöötajaid või juba isikuga seotud töötajaid. Sotsiaalsektori nõunik on pühendunud referentide sünergia vektor. Kutsepsühholoog võib esimese vestluse juures viibida, sõltuvalt töönõustaja või SAMETHi poolt ettekirjutuse tegemise ajal kindlaks määratud telgedest, kui viimane on tuvastanud erilise vajaduse aktiivse kuulamise järele, et vältida isikliku usalduse kaotust, mis võib mõjutada sisestamise rada. Tööpsühholoogi kohalolekut peab kinnitama toetusesaaja eelneval etapil. Tööpsühholoogi saab kaasata ka sotsiaalpooluse nõustaja saate ajal, et tugevdada hooldust. Just selles pädevuses korraldatakse individuaalseid ja konfidentsiaalseid vestlusi, et toetusesaaja püsiks positiivses ja usaldusväärses lähenemisviisis või et kõige tundlikumates olukordades (sõltuvalt olukorrast) suunataks spetsiaalseid teenuseid. Tööpsühholoogi mobiliseerimine on seega topeltsisenemine: kas töönõustaja või sotsiaalkeskuse nõustaja. Üldsuse toetamist kohandatakse vastavalt metoodikale, et kõrvaldada kutsealase integratsiooni äärepoolsed tõkked (testide kasutamine, hindamine, kuulamine jne). Sel viisil saavad abistavad haavatavad kodanikud oma karjääri käigus igakülgset ja täielikku toetust. Järelmeetmete võtmiseks niipea, kui meetmes osalevad isikud isiku eest hoolitsevad, edastatakse sotsiaalkeskuse teenuse retseptileht Ma Démarche FSE kaudu. Seadme kanded sisestab sekretariaadi osakond „veejuhtmesse“ aja jooksul, mis on pühendatud hooldatava üldsuse seiretabeli haldamisele. See kindlaksmääratud aeg on hinnanguliselt 20 % selle meetme haldusliku osa tööajast, mis võimaldab jälgida toetatud BOETHide arvu reaalajas. Saate osana koostatakse osalemisleht ja iga füüsiline või telefonikõne (kui reisimine ei ole võimalik) salvestatakse töötaja (CESF või psühholoog) vastastikuse volituse alusel, et kinnitada järelmeetmeid. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CAP EMPLOI või SAMETHi kaudu saadud isiku üldise diagnoosi viib nii professionaalselt kui ka isiklikult läbi referentnõustaja. Selle diagnoosi lõpus, kui täheldatakse sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid raskusi, mis ei võimalda juurdepääsu tööle (või hooldusele) ega koolitusele, ja see on valdav, või kui mõni teine osaline ei ole nende pidurite eest veel hoolt kandnud, siis koostatakse CAP EMPLOI-st või SAMETHist sotsiaalpooluseni retsept. Sotsiaalosakonna nõunik (CESF) viib seejärel läbi kolmepoolse intervjuu (nõunik CAP EMPLOI/Sotsiaal/isik), et määrata kindlaks uuritavad töövaldkonnad. Kaaluda võib kutseprojektile lisatavate ajutiste sulgude kehtestamist; mõnikord toimuvad kaasnevad reisid sünergias. Koostatakse tegevuskava, milles määratakse kindlaks võetavate meetmete lühiajalised, keskmise tähtajaga ja pikaajalised eesmärgid. \- Ametissenimetamise ajakava koostatakse \- Seejärel viiakse tegevus läbi tihedas seoses toetusesaajaga, kellest saab subjekt oma sammudes. Seejärel töötatakse inimeste autonoomia läbilõikeliselt. \- Sotsiaalnõustaja ülesanne on otsida tuvastatud probleemidele kõiki võimalikke lahendusi, ühendades erinevad spetsiaalsed koostööpartnerid ning asendamata kunagi sektori sotsiaaltöötajaid või juba isikuga seotud töötajaid. Sotsiaalsektori nõunik on pühendunud referentide sünergia vektor. Kutsepsühholoog võib esimese vestluse juures viibida, sõltuvalt töönõustaja või SAMETHi poolt ettekirjutuse tegemise ajal kindlaks määratud telgedest, kui viimane on tuvastanud erilise vajaduse aktiivse kuulamise järele, et vältida isikliku usalduse kaotust, mis võib mõjutada sisestamise rada. Tööpsühholoogi kohalolekut peab kinnitama toetusesaaja eelneval etapil. Tööpsühholoogi saab kaasata ka sotsiaalpooluse nõustaja saate ajal, et tugevdada hooldust. Just selles pädevuses korraldatakse individuaalseid ja konfidentsiaalseid vestlusi, et toetusesaaja püsiks positiivses ja usaldusväärses lähenemisviisis või et kõige tundlikumates olukordades (sõltuvalt olukorrast) suunataks spetsiaalseid teenuseid. Tööpsühholoogi mobiliseerimine on seega topeltsisenemine: kas töönõustaja või sotsiaalkeskuse nõustaja. Üldsuse toetamist kohandatakse vastavalt metoodikale, et kõrvaldada kutsealase integratsiooni äärepoolsed tõkked (testide kasutamine, hindamine, kuulamine jne). Sel viisil saavad abistavad haavatavad kodanikud oma karjääri käigus igakülgset ja täielikku toetust. Järelmeetmete võtmiseks niipea, kui meetmes osalevad isikud isiku eest hoolitsevad, edastatakse sotsiaalkeskuse teenuse retseptileht Ma Démarche FSE kaudu. Seadme kanded sisestab sekretariaadi osakond „veejuhtmesse“ aja jooksul, mis on pühendatud hooldatava üldsuse seiretabeli haldamisele. See kindlaksmääratud aeg on hinnanguliselt 20 % selle meetme haldusliku osa tööajast, mis võimaldab jälgida toetatud BOETHide arvu reaalajas. Saate osana koostatakse osalemisleht ja iga füüsiline või telefonikõne (kui reisimine ei ole võimalik) salvestatakse töötaja (CESF või psühholoog) vastastikuse volituse alusel, et kinnitada järelmeetmeid. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Bendrą asmens, gaunamo dėl BŽŪP EMPLOI arba SAMETH, diagnozę atlieka referencinis patarėjas tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Šios diagnozės pabaigoje, pastebėjus, kad socialiniai ir aplinkos apsaugos sunkumai yra stabdžiai, neleidžiantys įsidarbinti (ar išlaikyti) ar mokytis, ir tai vyrauja, arba kai šiais stabdžiais dar nepasirūpina kitas subjektas, nuo BŽŪP EMPLOI arba nuo SAMETH iki Socialinio polio pateikiamas receptas. Tada Socialinių reikalų skyriaus tarybos narys (CESF) surengs trišalį pokalbį (konsultantas BŽŪP EMPLOI/Socialinis/asmuo), kad nustatytų tirtinas darbo sritis. Gali būti svarstomi laikini prie profesionalaus projekto pridedami skliaustai; kartais lydimosios kelionės vyksta sinergiškai. Parengiamas veiksmų planas, kuriame išdėstomi trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai veiksmų, kurių reikia imtis, tikslai. \- Paskyrimų tvarkaraštis sudaromas \- Vėliau veiksmas vykdomas glaudžiai bendradarbiaujant su gavėju, kuris savo veiksmais tampa veikėju. Tada žmonių autonomija veikia skerspjūviu būdu. \- Socialinio patarėjo vaidmuo – ieškoti visų galimų nustatytų problemų sprendimų, suburiant įvairius paskirtus pašnekovus ir niekada nekeičiant sektoriaus socialinių darbuotojų ar jau susijusių su asmeniu. Socialinio sektoriaus patarėjas yra specialių referentų sinergijos vektorius. Darbo psichologas gali dalyvauti per pirmąjį pokalbį, priklausomai nuo darbo konsultanto arba SAMETH išrašymo metu nustatytų krypčių, jei pastarasis nustatė ypatingą aktyvaus klausymo poreikį, kad būtų išvengta asmeninio pasitikėjimo praradimo, kuris gali turėti įtakos įterpimo keliui. Darbo psichologo buvimas turi būti patvirtintas paramos gavėjo pradinės grandies. Darbo psichologą taip pat galės mobilizuoti Socialinio poliaus patarėjas lydint, siekiant sustiprinti priežiūrą. Būtent taip bus rengiami individualūs ir konfidencialūs pokalbiai, siekiant išlaikyti paramos gavėjui teigiamą ir patikimą požiūrį arba specialiai orientuotis į specialias paslaugas (atsižvelgiant į susidariusias situacijas) opiausiomis situacijomis. Todėl darbo psichologo mobilizavimas yra dvigubas: arba darbo konsultanto, arba socialinio poliaus patarėjo. Jo parama visuomenei bus pritaikyta kiekvienam asmeniui metodikos požiūriu, siekiant pašalinti periferines kliūtis profesinei integracijai (testų naudojimas, vertinimas, klausymas ir kt.). Tokiu būdu lydintys pažeidžiami visuomenės nariai gaus visapusišką ir visapusišką paramą, kuri yra jų karjeros dalis. Siekiant nustatyti tolesnius veiksmus, kai tik su juo susiję asmenys pasirūpins, socialinių centrų tarnybos receptinis lapas bus perduotas per Ma Démarche FSE. Įrašai ant prietaiso bus įrašyti į „vandens laidą“ sekretoriate per laiką, skirtą visuomenės pasirūpintos stebėsenos lentelės tvarkymui. Apskaičiuota, kad šis skirtas laikas sudaro 20 % šio veiksmo administracinės dalies darbo laiko, todėl galima stebėti remiamų BOETH skaičių realiuoju laiku. Dalyvavimo lapas parengiamas kaip lydimojo asmens dalis ir kiekvienas fizinis ar telefono paskyrimas (jei kelionės neįmanoma) bus registruojamas abipuse darbuotojo (CESF arba psichologo) emargmentu, kad būtų galima patvirtinti tolesnius veiksmus. (Lithuanian)
Property / summary: Bendrą asmens, gaunamo dėl BŽŪP EMPLOI arba SAMETH, diagnozę atlieka referencinis patarėjas tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Šios diagnozės pabaigoje, pastebėjus, kad socialiniai ir aplinkos apsaugos sunkumai yra stabdžiai, neleidžiantys įsidarbinti (ar išlaikyti) ar mokytis, ir tai vyrauja, arba kai šiais stabdžiais dar nepasirūpina kitas subjektas, nuo BŽŪP EMPLOI arba nuo SAMETH iki Socialinio polio pateikiamas receptas. Tada Socialinių reikalų skyriaus tarybos narys (CESF) surengs trišalį pokalbį (konsultantas BŽŪP EMPLOI/Socialinis/asmuo), kad nustatytų tirtinas darbo sritis. Gali būti svarstomi laikini prie profesionalaus projekto pridedami skliaustai; kartais lydimosios kelionės vyksta sinergiškai. Parengiamas veiksmų planas, kuriame išdėstomi trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai veiksmų, kurių reikia imtis, tikslai. \- Paskyrimų tvarkaraštis sudaromas \- Vėliau veiksmas vykdomas glaudžiai bendradarbiaujant su gavėju, kuris savo veiksmais tampa veikėju. Tada žmonių autonomija veikia skerspjūviu būdu. \- Socialinio patarėjo vaidmuo – ieškoti visų galimų nustatytų problemų sprendimų, suburiant įvairius paskirtus pašnekovus ir niekada nekeičiant sektoriaus socialinių darbuotojų ar jau susijusių su asmeniu. Socialinio sektoriaus patarėjas yra specialių referentų sinergijos vektorius. Darbo psichologas gali dalyvauti per pirmąjį pokalbį, priklausomai nuo darbo konsultanto arba SAMETH išrašymo metu nustatytų krypčių, jei pastarasis nustatė ypatingą aktyvaus klausymo poreikį, kad būtų išvengta asmeninio pasitikėjimo praradimo, kuris gali turėti įtakos įterpimo keliui. Darbo psichologo buvimas turi būti patvirtintas paramos gavėjo pradinės grandies. Darbo psichologą taip pat galės mobilizuoti Socialinio poliaus patarėjas lydint, siekiant sustiprinti priežiūrą. Būtent taip bus rengiami individualūs ir konfidencialūs pokalbiai, siekiant išlaikyti paramos gavėjui teigiamą ir patikimą požiūrį arba specialiai orientuotis į specialias paslaugas (atsižvelgiant į susidariusias situacijas) opiausiomis situacijomis. Todėl darbo psichologo mobilizavimas yra dvigubas: arba darbo konsultanto, arba socialinio poliaus patarėjo. Jo parama visuomenei bus pritaikyta kiekvienam asmeniui metodikos požiūriu, siekiant pašalinti periferines kliūtis profesinei integracijai (testų naudojimas, vertinimas, klausymas ir kt.). Tokiu būdu lydintys pažeidžiami visuomenės nariai gaus visapusišką ir visapusišką paramą, kuri yra jų karjeros dalis. Siekiant nustatyti tolesnius veiksmus, kai tik su juo susiję asmenys pasirūpins, socialinių centrų tarnybos receptinis lapas bus perduotas per Ma Démarche FSE. Įrašai ant prietaiso bus įrašyti į „vandens laidą“ sekretoriate per laiką, skirtą visuomenės pasirūpintos stebėsenos lentelės tvarkymui. Apskaičiuota, kad šis skirtas laikas sudaro 20 % šio veiksmo administracinės dalies darbo laiko, todėl galima stebėti remiamų BOETH skaičių realiuoju laiku. Dalyvavimo lapas parengiamas kaip lydimojo asmens dalis ir kiekvienas fizinis ar telefono paskyrimas (jei kelionės neįmanoma) bus registruojamas abipuse darbuotojo (CESF arba psichologo) emargmentu, kad būtų galima patvirtinti tolesnius veiksmus. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Bendrą asmens, gaunamo dėl BŽŪP EMPLOI arba SAMETH, diagnozę atlieka referencinis patarėjas tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Šios diagnozės pabaigoje, pastebėjus, kad socialiniai ir aplinkos apsaugos sunkumai yra stabdžiai, neleidžiantys įsidarbinti (ar išlaikyti) ar mokytis, ir tai vyrauja, arba kai šiais stabdžiais dar nepasirūpina kitas subjektas, nuo BŽŪP EMPLOI arba nuo SAMETH iki Socialinio polio pateikiamas receptas. Tada Socialinių reikalų skyriaus tarybos narys (CESF) surengs trišalį pokalbį (konsultantas BŽŪP EMPLOI/Socialinis/asmuo), kad nustatytų tirtinas darbo sritis. Gali būti svarstomi laikini prie profesionalaus projekto pridedami skliaustai; kartais lydimosios kelionės vyksta sinergiškai. Parengiamas veiksmų planas, kuriame išdėstomi trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai veiksmų, kurių reikia imtis, tikslai. \- Paskyrimų tvarkaraštis sudaromas \- Vėliau veiksmas vykdomas glaudžiai bendradarbiaujant su gavėju, kuris savo veiksmais tampa veikėju. Tada žmonių autonomija veikia skerspjūviu būdu. \- Socialinio patarėjo vaidmuo – ieškoti visų galimų nustatytų problemų sprendimų, suburiant įvairius paskirtus pašnekovus ir niekada nekeičiant sektoriaus socialinių darbuotojų ar jau susijusių su asmeniu. Socialinio sektoriaus patarėjas yra specialių referentų sinergijos vektorius. Darbo psichologas gali dalyvauti per pirmąjį pokalbį, priklausomai nuo darbo konsultanto arba SAMETH išrašymo metu nustatytų krypčių, jei pastarasis nustatė ypatingą aktyvaus klausymo poreikį, kad būtų išvengta asmeninio pasitikėjimo praradimo, kuris gali turėti įtakos įterpimo keliui. Darbo psichologo buvimas turi būti patvirtintas paramos gavėjo pradinės grandies. Darbo psichologą taip pat galės mobilizuoti Socialinio poliaus patarėjas lydint, siekiant sustiprinti priežiūrą. Būtent taip bus rengiami individualūs ir konfidencialūs pokalbiai, siekiant išlaikyti paramos gavėjui teigiamą ir patikimą požiūrį arba specialiai orientuotis į specialias paslaugas (atsižvelgiant į susidariusias situacijas) opiausiomis situacijomis. Todėl darbo psichologo mobilizavimas yra dvigubas: arba darbo konsultanto, arba socialinio poliaus patarėjo. Jo parama visuomenei bus pritaikyta kiekvienam asmeniui metodikos požiūriu, siekiant pašalinti periferines kliūtis profesinei integracijai (testų naudojimas, vertinimas, klausymas ir kt.). Tokiu būdu lydintys pažeidžiami visuomenės nariai gaus visapusišką ir visapusišką paramą, kuri yra jų karjeros dalis. Siekiant nustatyti tolesnius veiksmus, kai tik su juo susiję asmenys pasirūpins, socialinių centrų tarnybos receptinis lapas bus perduotas per Ma Démarche FSE. Įrašai ant prietaiso bus įrašyti į „vandens laidą“ sekretoriate per laiką, skirtą visuomenės pasirūpintos stebėsenos lentelės tvarkymui. Apskaičiuota, kad šis skirtas laikas sudaro 20 % šio veiksmo administracinės dalies darbo laiko, todėl galima stebėti remiamų BOETH skaičių realiuoju laiku. Dalyvavimo lapas parengiamas kaip lydimojo asmens dalis ir kiekvienas fizinis ar telefono paskyrimas (jei kelionės neįmanoma) bus registruojamas abipuse darbuotojo (CESF arba psichologo) emargmentu, kad būtų galima patvirtinti tolesnius veiksmus. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Opću dijagnozu osobe primljene na CAP EMPLOI ili SAMETH provodi referentni savjetnik, kako profesionalno tako i osobno. Na kraju ove dijagnoze, kada se uoče socijalne i ekološke poteškoće, kao kočnica koja ne dopušta pristup zaposlenju (ili održavanju) ili osposobljavanju, a to uglavnom, ili ako te kočnice još ne rješava drugi sudionik, tada se izdaje recept CAP EMPLOI ili SAMETH na Social Pole. Član Vijeća (CESF) iz Socijalnog odjela zatim će provesti trostrani intervju (savjetnik CAP EMPLOI/socijalni/osoba) kako bi utvrdio područja rada koja će se istražiti. Mogu se uzeti u obzir privremeni razredi za pratnju stručnog projekta; ponekad se prateća putovanja provode u sinergiji. Sastavlja se akcijski plan u kojem se utvrđuju kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi mjera koje treba poduzeti. \- Raspored imenovanja je napravljen \- Akcija se zatim provodi u bliskoj vezi s korisnikom koji postaje glumac u svojim koracima. Autonomija ljudi je tada djelovala na transverzalni način. \- Uloga socijalnog savjetnika je tražiti sva moguća rješenja utvrđenih problema, okupljajući različite predane sugovornike i bez zamjene socijalnih radnika u tom sektoru ili već uključenih u osobu. Savjetnik za socijalni sektor vektor je sinergije namjenskih referenta. Profesionalni psiholog može biti prisutan tijekom prvog intervjua, ovisno o osi koje je odredio savjetnik za posao ili SAMETH, ako je potonji utvrdio posebnu potrebu za aktivnim slušanjem kako bi se spriječio gubitak osobnog povjerenja koji može utjecati na put umetanja. Korisnik mora potvrditi prisutnost radnog psihologa na početku proizvodnog lanca. Radni psiholog također će biti u mogućnosti mobilizirati savjetnik Socijalnog pola, tijekom pratnje kako bi se ojačala skrb. U tom će se svojstvu provoditi pojedinačni i povjerljivi razgovori s ciljem zadržavanja korisnika u pozitivnom i pouzdanom pristupu ili posebne usmjerenosti na namjenske usluge (ovisno o situacijama na koje se naišlo) u najosjetljivijim situacijama. Mobilizacija radničkog psihologa stoga dolazi do dvostrukog ulaska: bilo od savjetnika za posao ili savjetnika za socijalni stup. Potpora javnosti prilagodit će se svakoj osobi u smislu metodologije u okviru uklanjanja perifernih prepreka profesionalnoj integraciji (korištenje testova, procjena vrednovanja, slušanje itd.). Na taj će način prateća ranjiva javnost imati koristi od sveobuhvatne i ukupne potpore u okviru karijere. Kako bi se uspostavilo daljnje postupanje čim osobe uključene u radnju skrbe o osobi, obrazac s receptima u službi socijalnog centra bit će poslan preko Ma Démarchea FSE-a. Tajnički odjel unosi unose na uređaj u „žicu vode” tijekom vremena posvećenog upravljanju tablicom za praćenje javnosti. To namjensko vrijeme procjenjuje se na 20 % radnog vremena u administrativnom dijelu ove mjere, što omogućuje praćenje broja podržanih BOETH-ova u stvarnom vremenu. Obrazac o nazočnosti sastavlja se kao dio pratnje, a svaki fizički ili telefonski termin (u slučaju nemogućnosti putovanja) zabilježit će recipročna reakcija radnika (CESF-a ili psihologa) kako bi se potvrdilo praćenje. (Croatian)
Property / summary: Opću dijagnozu osobe primljene na CAP EMPLOI ili SAMETH provodi referentni savjetnik, kako profesionalno tako i osobno. Na kraju ove dijagnoze, kada se uoče socijalne i ekološke poteškoće, kao kočnica koja ne dopušta pristup zaposlenju (ili održavanju) ili osposobljavanju, a to uglavnom, ili ako te kočnice još ne rješava drugi sudionik, tada se izdaje recept CAP EMPLOI ili SAMETH na Social Pole. Član Vijeća (CESF) iz Socijalnog odjela zatim će provesti trostrani intervju (savjetnik CAP EMPLOI/socijalni/osoba) kako bi utvrdio područja rada koja će se istražiti. Mogu se uzeti u obzir privremeni razredi za pratnju stručnog projekta; ponekad se prateća putovanja provode u sinergiji. Sastavlja se akcijski plan u kojem se utvrđuju kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi mjera koje treba poduzeti. \- Raspored imenovanja je napravljen \- Akcija se zatim provodi u bliskoj vezi s korisnikom koji postaje glumac u svojim koracima. Autonomija ljudi je tada djelovala na transverzalni način. \- Uloga socijalnog savjetnika je tražiti sva moguća rješenja utvrđenih problema, okupljajući različite predane sugovornike i bez zamjene socijalnih radnika u tom sektoru ili već uključenih u osobu. Savjetnik za socijalni sektor vektor je sinergije namjenskih referenta. Profesionalni psiholog može biti prisutan tijekom prvog intervjua, ovisno o osi koje je odredio savjetnik za posao ili SAMETH, ako je potonji utvrdio posebnu potrebu za aktivnim slušanjem kako bi se spriječio gubitak osobnog povjerenja koji može utjecati na put umetanja. Korisnik mora potvrditi prisutnost radnog psihologa na početku proizvodnog lanca. Radni psiholog također će biti u mogućnosti mobilizirati savjetnik Socijalnog pola, tijekom pratnje kako bi se ojačala skrb. U tom će se svojstvu provoditi pojedinačni i povjerljivi razgovori s ciljem zadržavanja korisnika u pozitivnom i pouzdanom pristupu ili posebne usmjerenosti na namjenske usluge (ovisno o situacijama na koje se naišlo) u najosjetljivijim situacijama. Mobilizacija radničkog psihologa stoga dolazi do dvostrukog ulaska: bilo od savjetnika za posao ili savjetnika za socijalni stup. Potpora javnosti prilagodit će se svakoj osobi u smislu metodologije u okviru uklanjanja perifernih prepreka profesionalnoj integraciji (korištenje testova, procjena vrednovanja, slušanje itd.). Na taj će način prateća ranjiva javnost imati koristi od sveobuhvatne i ukupne potpore u okviru karijere. Kako bi se uspostavilo daljnje postupanje čim osobe uključene u radnju skrbe o osobi, obrazac s receptima u službi socijalnog centra bit će poslan preko Ma Démarchea FSE-a. Tajnički odjel unosi unose na uređaj u „žicu vode” tijekom vremena posvećenog upravljanju tablicom za praćenje javnosti. To namjensko vrijeme procjenjuje se na 20 % radnog vremena u administrativnom dijelu ove mjere, što omogućuje praćenje broja podržanih BOETH-ova u stvarnom vremenu. Obrazac o nazočnosti sastavlja se kao dio pratnje, a svaki fizički ili telefonski termin (u slučaju nemogućnosti putovanja) zabilježit će recipročna reakcija radnika (CESF-a ili psihologa) kako bi se potvrdilo praćenje. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Opću dijagnozu osobe primljene na CAP EMPLOI ili SAMETH provodi referentni savjetnik, kako profesionalno tako i osobno. Na kraju ove dijagnoze, kada se uoče socijalne i ekološke poteškoće, kao kočnica koja ne dopušta pristup zaposlenju (ili održavanju) ili osposobljavanju, a to uglavnom, ili ako te kočnice još ne rješava drugi sudionik, tada se izdaje recept CAP EMPLOI ili SAMETH na Social Pole. Član Vijeća (CESF) iz Socijalnog odjela zatim će provesti trostrani intervju (savjetnik CAP EMPLOI/socijalni/osoba) kako bi utvrdio područja rada koja će se istražiti. Mogu se uzeti u obzir privremeni razredi za pratnju stručnog projekta; ponekad se prateća putovanja provode u sinergiji. Sastavlja se akcijski plan u kojem se utvrđuju kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi mjera koje treba poduzeti. \- Raspored imenovanja je napravljen \- Akcija se zatim provodi u bliskoj vezi s korisnikom koji postaje glumac u svojim koracima. Autonomija ljudi je tada djelovala na transverzalni način. \- Uloga socijalnog savjetnika je tražiti sva moguća rješenja utvrđenih problema, okupljajući različite predane sugovornike i bez zamjene socijalnih radnika u tom sektoru ili već uključenih u osobu. Savjetnik za socijalni sektor vektor je sinergije namjenskih referenta. Profesionalni psiholog može biti prisutan tijekom prvog intervjua, ovisno o osi koje je odredio savjetnik za posao ili SAMETH, ako je potonji utvrdio posebnu potrebu za aktivnim slušanjem kako bi se spriječio gubitak osobnog povjerenja koji može utjecati na put umetanja. Korisnik mora potvrditi prisutnost radnog psihologa na početku proizvodnog lanca. Radni psiholog također će biti u mogućnosti mobilizirati savjetnik Socijalnog pola, tijekom pratnje kako bi se ojačala skrb. U tom će se svojstvu provoditi pojedinačni i povjerljivi razgovori s ciljem zadržavanja korisnika u pozitivnom i pouzdanom pristupu ili posebne usmjerenosti na namjenske usluge (ovisno o situacijama na koje se naišlo) u najosjetljivijim situacijama. Mobilizacija radničkog psihologa stoga dolazi do dvostrukog ulaska: bilo od savjetnika za posao ili savjetnika za socijalni stup. Potpora javnosti prilagodit će se svakoj osobi u smislu metodologije u okviru uklanjanja perifernih prepreka profesionalnoj integraciji (korištenje testova, procjena vrednovanja, slušanje itd.). Na taj će način prateća ranjiva javnost imati koristi od sveobuhvatne i ukupne potpore u okviru karijere. Kako bi se uspostavilo daljnje postupanje čim osobe uključene u radnju skrbe o osobi, obrazac s receptima u službi socijalnog centra bit će poslan preko Ma Démarchea FSE-a. Tajnički odjel unosi unose na uređaj u „žicu vode” tijekom vremena posvećenog upravljanju tablicom za praćenje javnosti. To namjensko vrijeme procjenjuje se na 20 % radnog vremena u administrativnom dijelu ove mjere, što omogućuje praćenje broja podržanih BOETH-ova u stvarnom vremenu. Obrazac o nazočnosti sastavlja se kao dio pratnje, a svaki fizički ili telefonski termin (u slučaju nemogućnosti putovanja) zabilježit će recipročna reakcija radnika (CESF-a ili psihologa) kako bi se potvrdilo praćenje. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ο σύμβουλος αναφοράς προβαίνει σε συνολική διάγνωση του προσώπου που έλαβε στο CAP EMPLOI ή SAMETH, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, όταν διαπιστώνονται κοινωνικές και περιβαλλοντικές δυσκολίες, ως φρένο που δεν επιτρέπει την πρόσβαση στην απασχόληση (ή τη συντήρηση) ή την κατάρτιση, και αυτό κατά κύριο λόγο, ή όταν τα φρένα αυτά δεν έχουν ληφθεί ακόμη από άλλον παράγοντα, τότε γίνεται συνταγή από την CAP EMPLOI ή από το SAMETH στον Κοινωνικό Πόλο. Στη συνέχεια, ο σύμβουλος (CESF) του τμήματος κοινωνικών υποθέσεων θα διεξαγάγει τριμερή συνέντευξη (σύμβουλος CAP EMPLOI/Κοινωνικός/πρόσωπο) προκειμένου να καθορίσει τους τομείς εργασίας που πρέπει να διερευνηθούν. Μπορούν να ληφθούν υπόψη προσωρινά κλιμάκια για τη συνοδεία του επαγγελματικού σχεδίου· μερικές φορές τα συνοδευτικά ταξίδια πραγματοποιούνται σε συνέργεια. Καταρτίζεται σχέδιο δράσης στο οποίο καθορίζονται οι βραχυπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι των μέτρων που πρέπει να ληφθούν. \- Ένα χρονοδιάγραμμα των διορισμών γίνεται \- Η δράση πραγματοποιείται στη συνέχεια σε στενή σχέση με τον δικαιούχο ο οποίος γίνεται φορέας στα δικά του βήματα. Η αυτονομία των ανθρώπων στη συνέχεια λειτουργεί με διατομεακό τρόπο. \- Ο ρόλος του κοινωνικού συμβούλου είναι να αναζητήσει όλες τις δυνατές λύσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, φέρνοντας σε επαφή τους διάφορους ειδικούς συνομιλητές και χωρίς ποτέ να αντικαταστήσουν τους κοινωνικούς λειτουργούς του τομέα ή που έχουν ήδη εμπλακεί με το άτομο. Ο σύμβουλος του κοινωνικού τομέα είναι φορέας συνέργειας των ειδικών παραπεμπτών. Ο επαγγελματικός ψυχολόγος μπορεί να είναι παρών κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ανάλογα με τους άξονες που ορίζονται κατά τη στιγμή της συνταγογράφησης από τον σύμβουλο εργασίας ή το ΣΑΜΕΘ, εάν ο τελευταίος έχει εντοπίσει ιδιαίτερη ανάγκη ενεργού ακρόασης προκειμένου να αποφευχθεί απώλεια προσωπικής εμπιστοσύνης που μπορεί να επηρεάσει την οδό της εισαγωγής. Η παρουσία του ψυχολόγου εργασίας πρέπει να επικυρώνεται από τον δικαιούχο ανάντη. Ο εργασιακός ψυχολόγος θα μπορεί επίσης να κινητοποιηθεί από τον σύμβουλο του Κοινωνικού Πόλου, κατά τη διάρκεια της συνοδείας για την ενίσχυση της περίθαλψης. Υπό την ιδιότητα αυτή θα διεξαχθούν ατομικές και εμπιστευτικές συνεντεύξεις με σκοπό να διατηρηθεί ο δικαιούχος σε θετική και αξιόπιστη προσέγγιση ή να προσανατολιστεί ειδικά προς ειδικές υπηρεσίες (ανάλογα με τις καταστάσεις που αντιμετωπίζουν) για τις πλέον ευαίσθητες καταστάσεις. Ως εκ τούτου, η κινητοποίηση του εργασιακού ψυχολόγου είναι διπλή είσοδος: είτε από σύμβουλο εργασίας ή από σύμβουλο κοινωνικού πόλου. Η στήριξη του κοινού θα προσαρμοστεί σε κάθε άτομο όσον αφορά τη μεθοδολογία, στο πλαίσιο της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη (χρήση δοκιμών, αξιολόγηση αποτίμησης, ακρόαση κ.λπ.). Με τον τρόπο αυτό, το συνοδευτικό ευάλωτο κοινό θα επωφεληθεί από συνολική και συνολική στήριξη στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας του. Προκειμένου να διαπιστωθεί η συνέχεια που θα δοθεί στο πρόσωπο αμέσως μετά την ανάληψη της επιμέλειας από τα πρόσωπα που εμπλέκονται στην ενέργεια, το δελτίο συνταγογράφησης της υπηρεσίας κοινωνικών κέντρων θα διαβιβαστεί μέσω του Ma Démarche FSE. Οι εγγραφές στη συσκευή θα εισαχθούν στο «σύρμα του νερού» από τη γραμματεία σε χρόνο αφιερωμένο στη διαχείριση του πίνακα παρακολούθησης του κοινού. Αυτός ο ειδικός χρόνος εκτιμάται στο 20 % του χρόνου εργασίας στο διοικητικό σκέλος της δράσης, το οποίο επιτρέπει την παρακολούθηση του αριθμού των ΒΟΗΘ που λαμβάνουν στήριξη σε πραγματικό χρόνο. Στο πλαίσιο της συνοδείας καταρτίζεται φύλλο παρουσιών και κάθε φυσικό ή τηλεφωνικό ραντεβού (σε περίπτωση αδυναμίας μετακίνησης) καταγράφεται με αμοιβαία εκδρομή του εργαζομένου (CESF ή ψυχολόγος) για την επικύρωση της συνέχειας. (Greek)
Property / summary: Ο σύμβουλος αναφοράς προβαίνει σε συνολική διάγνωση του προσώπου που έλαβε στο CAP EMPLOI ή SAMETH, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, όταν διαπιστώνονται κοινωνικές και περιβαλλοντικές δυσκολίες, ως φρένο που δεν επιτρέπει την πρόσβαση στην απασχόληση (ή τη συντήρηση) ή την κατάρτιση, και αυτό κατά κύριο λόγο, ή όταν τα φρένα αυτά δεν έχουν ληφθεί ακόμη από άλλον παράγοντα, τότε γίνεται συνταγή από την CAP EMPLOI ή από το SAMETH στον Κοινωνικό Πόλο. Στη συνέχεια, ο σύμβουλος (CESF) του τμήματος κοινωνικών υποθέσεων θα διεξαγάγει τριμερή συνέντευξη (σύμβουλος CAP EMPLOI/Κοινωνικός/πρόσωπο) προκειμένου να καθορίσει τους τομείς εργασίας που πρέπει να διερευνηθούν. Μπορούν να ληφθούν υπόψη προσωρινά κλιμάκια για τη συνοδεία του επαγγελματικού σχεδίου· μερικές φορές τα συνοδευτικά ταξίδια πραγματοποιούνται σε συνέργεια. Καταρτίζεται σχέδιο δράσης στο οποίο καθορίζονται οι βραχυπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι των μέτρων που πρέπει να ληφθούν. \- Ένα χρονοδιάγραμμα των διορισμών γίνεται \- Η δράση πραγματοποιείται στη συνέχεια σε στενή σχέση με τον δικαιούχο ο οποίος γίνεται φορέας στα δικά του βήματα. Η αυτονομία των ανθρώπων στη συνέχεια λειτουργεί με διατομεακό τρόπο. \- Ο ρόλος του κοινωνικού συμβούλου είναι να αναζητήσει όλες τις δυνατές λύσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, φέρνοντας σε επαφή τους διάφορους ειδικούς συνομιλητές και χωρίς ποτέ να αντικαταστήσουν τους κοινωνικούς λειτουργούς του τομέα ή που έχουν ήδη εμπλακεί με το άτομο. Ο σύμβουλος του κοινωνικού τομέα είναι φορέας συνέργειας των ειδικών παραπεμπτών. Ο επαγγελματικός ψυχολόγος μπορεί να είναι παρών κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ανάλογα με τους άξονες που ορίζονται κατά τη στιγμή της συνταγογράφησης από τον σύμβουλο εργασίας ή το ΣΑΜΕΘ, εάν ο τελευταίος έχει εντοπίσει ιδιαίτερη ανάγκη ενεργού ακρόασης προκειμένου να αποφευχθεί απώλεια προσωπικής εμπιστοσύνης που μπορεί να επηρεάσει την οδό της εισαγωγής. Η παρουσία του ψυχολόγου εργασίας πρέπει να επικυρώνεται από τον δικαιούχο ανάντη. Ο εργασιακός ψυχολόγος θα μπορεί επίσης να κινητοποιηθεί από τον σύμβουλο του Κοινωνικού Πόλου, κατά τη διάρκεια της συνοδείας για την ενίσχυση της περίθαλψης. Υπό την ιδιότητα αυτή θα διεξαχθούν ατομικές και εμπιστευτικές συνεντεύξεις με σκοπό να διατηρηθεί ο δικαιούχος σε θετική και αξιόπιστη προσέγγιση ή να προσανατολιστεί ειδικά προς ειδικές υπηρεσίες (ανάλογα με τις καταστάσεις που αντιμετωπίζουν) για τις πλέον ευαίσθητες καταστάσεις. Ως εκ τούτου, η κινητοποίηση του εργασιακού ψυχολόγου είναι διπλή είσοδος: είτε από σύμβουλο εργασίας ή από σύμβουλο κοινωνικού πόλου. Η στήριξη του κοινού θα προσαρμοστεί σε κάθε άτομο όσον αφορά τη μεθοδολογία, στο πλαίσιο της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη (χρήση δοκιμών, αξιολόγηση αποτίμησης, ακρόαση κ.λπ.). Με τον τρόπο αυτό, το συνοδευτικό ευάλωτο κοινό θα επωφεληθεί από συνολική και συνολική στήριξη στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας του. Προκειμένου να διαπιστωθεί η συνέχεια που θα δοθεί στο πρόσωπο αμέσως μετά την ανάληψη της επιμέλειας από τα πρόσωπα που εμπλέκονται στην ενέργεια, το δελτίο συνταγογράφησης της υπηρεσίας κοινωνικών κέντρων θα διαβιβαστεί μέσω του Ma Démarche FSE. Οι εγγραφές στη συσκευή θα εισαχθούν στο «σύρμα του νερού» από τη γραμματεία σε χρόνο αφιερωμένο στη διαχείριση του πίνακα παρακολούθησης του κοινού. Αυτός ο ειδικός χρόνος εκτιμάται στο 20 % του χρόνου εργασίας στο διοικητικό σκέλος της δράσης, το οποίο επιτρέπει την παρακολούθηση του αριθμού των ΒΟΗΘ που λαμβάνουν στήριξη σε πραγματικό χρόνο. Στο πλαίσιο της συνοδείας καταρτίζεται φύλλο παρουσιών και κάθε φυσικό ή τηλεφωνικό ραντεβού (σε περίπτωση αδυναμίας μετακίνησης) καταγράφεται με αμοιβαία εκδρομή του εργαζομένου (CESF ή ψυχολόγος) για την επικύρωση της συνέχειας. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ο σύμβουλος αναφοράς προβαίνει σε συνολική διάγνωση του προσώπου που έλαβε στο CAP EMPLOI ή SAMETH, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, όταν διαπιστώνονται κοινωνικές και περιβαλλοντικές δυσκολίες, ως φρένο που δεν επιτρέπει την πρόσβαση στην απασχόληση (ή τη συντήρηση) ή την κατάρτιση, και αυτό κατά κύριο λόγο, ή όταν τα φρένα αυτά δεν έχουν ληφθεί ακόμη από άλλον παράγοντα, τότε γίνεται συνταγή από την CAP EMPLOI ή από το SAMETH στον Κοινωνικό Πόλο. Στη συνέχεια, ο σύμβουλος (CESF) του τμήματος κοινωνικών υποθέσεων θα διεξαγάγει τριμερή συνέντευξη (σύμβουλος CAP EMPLOI/Κοινωνικός/πρόσωπο) προκειμένου να καθορίσει τους τομείς εργασίας που πρέπει να διερευνηθούν. Μπορούν να ληφθούν υπόψη προσωρινά κλιμάκια για τη συνοδεία του επαγγελματικού σχεδίου· μερικές φορές τα συνοδευτικά ταξίδια πραγματοποιούνται σε συνέργεια. Καταρτίζεται σχέδιο δράσης στο οποίο καθορίζονται οι βραχυπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι των μέτρων που πρέπει να ληφθούν. \- Ένα χρονοδιάγραμμα των διορισμών γίνεται \- Η δράση πραγματοποιείται στη συνέχεια σε στενή σχέση με τον δικαιούχο ο οποίος γίνεται φορέας στα δικά του βήματα. Η αυτονομία των ανθρώπων στη συνέχεια λειτουργεί με διατομεακό τρόπο. \- Ο ρόλος του κοινωνικού συμβούλου είναι να αναζητήσει όλες τις δυνατές λύσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, φέρνοντας σε επαφή τους διάφορους ειδικούς συνομιλητές και χωρίς ποτέ να αντικαταστήσουν τους κοινωνικούς λειτουργούς του τομέα ή που έχουν ήδη εμπλακεί με το άτομο. Ο σύμβουλος του κοινωνικού τομέα είναι φορέας συνέργειας των ειδικών παραπεμπτών. Ο επαγγελματικός ψυχολόγος μπορεί να είναι παρών κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ανάλογα με τους άξονες που ορίζονται κατά τη στιγμή της συνταγογράφησης από τον σύμβουλο εργασίας ή το ΣΑΜΕΘ, εάν ο τελευταίος έχει εντοπίσει ιδιαίτερη ανάγκη ενεργού ακρόασης προκειμένου να αποφευχθεί απώλεια προσωπικής εμπιστοσύνης που μπορεί να επηρεάσει την οδό της εισαγωγής. Η παρουσία του ψυχολόγου εργασίας πρέπει να επικυρώνεται από τον δικαιούχο ανάντη. Ο εργασιακός ψυχολόγος θα μπορεί επίσης να κινητοποιηθεί από τον σύμβουλο του Κοινωνικού Πόλου, κατά τη διάρκεια της συνοδείας για την ενίσχυση της περίθαλψης. Υπό την ιδιότητα αυτή θα διεξαχθούν ατομικές και εμπιστευτικές συνεντεύξεις με σκοπό να διατηρηθεί ο δικαιούχος σε θετική και αξιόπιστη προσέγγιση ή να προσανατολιστεί ειδικά προς ειδικές υπηρεσίες (ανάλογα με τις καταστάσεις που αντιμετωπίζουν) για τις πλέον ευαίσθητες καταστάσεις. Ως εκ τούτου, η κινητοποίηση του εργασιακού ψυχολόγου είναι διπλή είσοδος: είτε από σύμβουλο εργασίας ή από σύμβουλο κοινωνικού πόλου. Η στήριξη του κοινού θα προσαρμοστεί σε κάθε άτομο όσον αφορά τη μεθοδολογία, στο πλαίσιο της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη (χρήση δοκιμών, αξιολόγηση αποτίμησης, ακρόαση κ.λπ.). Με τον τρόπο αυτό, το συνοδευτικό ευάλωτο κοινό θα επωφεληθεί από συνολική και συνολική στήριξη στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας του. Προκειμένου να διαπιστωθεί η συνέχεια που θα δοθεί στο πρόσωπο αμέσως μετά την ανάληψη της επιμέλειας από τα πρόσωπα που εμπλέκονται στην ενέργεια, το δελτίο συνταγογράφησης της υπηρεσίας κοινωνικών κέντρων θα διαβιβαστεί μέσω του Ma Démarche FSE. Οι εγγραφές στη συσκευή θα εισαχθούν στο «σύρμα του νερού» από τη γραμματεία σε χρόνο αφιερωμένο στη διαχείριση του πίνακα παρακολούθησης του κοινού. Αυτός ο ειδικός χρόνος εκτιμάται στο 20 % του χρόνου εργασίας στο διοικητικό σκέλος της δράσης, το οποίο επιτρέπει την παρακολούθηση του αριθμού των ΒΟΗΘ που λαμβάνουν στήριξη σε πραγματικό χρόνο. Στο πλαίσιο της συνοδείας καταρτίζεται φύλλο παρουσιών και κάθε φυσικό ή τηλεφωνικό ραντεβού (σε περίπτωση αδυναμίας μετακίνησης) καταγράφεται με αμοιβαία εκδρομή του εργαζομένου (CESF ή ψυχολόγος) για την επικύρωση της συνέχειας. (Greek) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celkovú diagnózu osoby prijatej na CAP EMPLOI alebo SAMETH vykonáva referenčný poradca, a to profesionálne aj osobne. Na konci tejto diagnózy, keď sa zistia sociálne a environmentálne ťažkosti, ako brzda, ktorá neumožňuje prístup k zamestnaniu (alebo údržbe) alebo odbornej príprave, a to prevažne, alebo ak sa o tieto brzdy ešte nestará iný aktér, potom sa predpis vyhotoví od SPP EMPLOI alebo od SAMETH po sociálny pól. Člen rady (CESF) sociálneho oddelenia potom uskutoční tripartitný rozhovor (poradca SPP EMPLOI/sociálna/osoba) s cieľom určiť oblasti práce, ktoré sa majú preskúmať. Môžu sa zvážiť dočasné zátvorky na sprevádzanie profesionálneho projektu; niekedy sa sprievodné cesty uskutočňujú v súčinnosti. Vypracuje sa akčný plán, v ktorom sa stanovia krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele krokov, ktoré sa majú prijať. \- Rozvrh schôdzok sa vykonáva \- Akcia sa potom vykonáva v úzkej súvislosti s príjemcom, ktorý sa stáva hercom vo svojich vlastných krokoch. Autonómia ľudí sa potom pracuje prierezovým spôsobom. \- Úlohou sociálneho poradcu je hľadať všetky možné riešenia zistených problémov, združovať rôznych špecializovaných partnerov a bez toho, aby niekedy nahradili sociálnych pracovníkov v odvetví alebo už boli zapojení s osobou. Poradca pre sociálny sektor je vektorom synergie špecializovaných referentov. Profesionálny psychológ môže byť prítomný počas prvého pohovoru v závislosti od osí definovaných v čase predpisu pracovným poradcom alebo spoločnosťou SAMETH, ak spoločnosť SAMETH zistila osobitnú potrebu aktívneho počúvania, aby sa zabránilo strate osobnej dôvery, ktorá môže ovplyvniť cestu vloženia. Prítomnosť pracovného psychológa musí byť potvrdená príjemcom vopred. Pracovno-psychológa bude môcť mobilizovať aj poradca sociálneho pólu v sprievode s cieľom posilniť starostlivosť. Práve v tejto funkcii sa uskutočnia individuálne a dôverné pohovory s cieľom udržať príjemcu v pozitívnom a dôveryhodnom prístupe alebo s osobitným zameraním na špecializované služby (v závislosti od situácií) pre najcitlivejšie situácie. Mobilizácia pracovného psychológa je preto dvojitým vstupom: buď pracovnou poradkyňou alebo sociálnym poradcom. Jej podpora verejnosti sa prispôsobí každej osobe z hľadiska metodiky v rámci odstraňovania okrajových prekážok profesionálnej integrácie (používanie testov, oceňovanie, počúvanie atď.). Takto bude sprevádzaná zraniteľná verejnosť profitovať z komplexnej a úplnej podpory v rámci svojej kariérnej dráhy. S cieľom stanoviť následnú kontrolu hneď po tom, ako sa o ňu osoby podieľajúce sa na akcii, sa prostredníctvom Ma Démarche FSE zašle predpísaný formulár na službu sociálneho centra. Zápisy na zariadení budú zadané do „drôt vody“ sekretárske oddelenie v priebehu času venovaný riadeniu monitorovacej tabuľky verejnosti postarané. Tento vyhradený čas sa odhaduje na 20 % pracovného času v administratívnej časti pre túto akciu, čo umožňuje „v reálnom čase“ monitorovanie počtu podporovaných BOETH. Ako súčasť sprievodu sa zavedie prezenčná listina a každá fyzická alebo telefonická schôdzka (v prípade nemožnosti cestovania) sa zaznamená recipročným obradom pracovníka (CESF alebo psychológa) s cieľom potvrdiť následnú kontrolu. (Slovak)
Property / summary: Celkovú diagnózu osoby prijatej na CAP EMPLOI alebo SAMETH vykonáva referenčný poradca, a to profesionálne aj osobne. Na konci tejto diagnózy, keď sa zistia sociálne a environmentálne ťažkosti, ako brzda, ktorá neumožňuje prístup k zamestnaniu (alebo údržbe) alebo odbornej príprave, a to prevažne, alebo ak sa o tieto brzdy ešte nestará iný aktér, potom sa predpis vyhotoví od SPP EMPLOI alebo od SAMETH po sociálny pól. Člen rady (CESF) sociálneho oddelenia potom uskutoční tripartitný rozhovor (poradca SPP EMPLOI/sociálna/osoba) s cieľom určiť oblasti práce, ktoré sa majú preskúmať. Môžu sa zvážiť dočasné zátvorky na sprevádzanie profesionálneho projektu; niekedy sa sprievodné cesty uskutočňujú v súčinnosti. Vypracuje sa akčný plán, v ktorom sa stanovia krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele krokov, ktoré sa majú prijať. \- Rozvrh schôdzok sa vykonáva \- Akcia sa potom vykonáva v úzkej súvislosti s príjemcom, ktorý sa stáva hercom vo svojich vlastných krokoch. Autonómia ľudí sa potom pracuje prierezovým spôsobom. \- Úlohou sociálneho poradcu je hľadať všetky možné riešenia zistených problémov, združovať rôznych špecializovaných partnerov a bez toho, aby niekedy nahradili sociálnych pracovníkov v odvetví alebo už boli zapojení s osobou. Poradca pre sociálny sektor je vektorom synergie špecializovaných referentov. Profesionálny psychológ môže byť prítomný počas prvého pohovoru v závislosti od osí definovaných v čase predpisu pracovným poradcom alebo spoločnosťou SAMETH, ak spoločnosť SAMETH zistila osobitnú potrebu aktívneho počúvania, aby sa zabránilo strate osobnej dôvery, ktorá môže ovplyvniť cestu vloženia. Prítomnosť pracovného psychológa musí byť potvrdená príjemcom vopred. Pracovno-psychológa bude môcť mobilizovať aj poradca sociálneho pólu v sprievode s cieľom posilniť starostlivosť. Práve v tejto funkcii sa uskutočnia individuálne a dôverné pohovory s cieľom udržať príjemcu v pozitívnom a dôveryhodnom prístupe alebo s osobitným zameraním na špecializované služby (v závislosti od situácií) pre najcitlivejšie situácie. Mobilizácia pracovného psychológa je preto dvojitým vstupom: buď pracovnou poradkyňou alebo sociálnym poradcom. Jej podpora verejnosti sa prispôsobí každej osobe z hľadiska metodiky v rámci odstraňovania okrajových prekážok profesionálnej integrácie (používanie testov, oceňovanie, počúvanie atď.). Takto bude sprevádzaná zraniteľná verejnosť profitovať z komplexnej a úplnej podpory v rámci svojej kariérnej dráhy. S cieľom stanoviť následnú kontrolu hneď po tom, ako sa o ňu osoby podieľajúce sa na akcii, sa prostredníctvom Ma Démarche FSE zašle predpísaný formulár na službu sociálneho centra. Zápisy na zariadení budú zadané do „drôt vody“ sekretárske oddelenie v priebehu času venovaný riadeniu monitorovacej tabuľky verejnosti postarané. Tento vyhradený čas sa odhaduje na 20 % pracovného času v administratívnej časti pre túto akciu, čo umožňuje „v reálnom čase“ monitorovanie počtu podporovaných BOETH. Ako súčasť sprievodu sa zavedie prezenčná listina a každá fyzická alebo telefonická schôdzka (v prípade nemožnosti cestovania) sa zaznamená recipročným obradom pracovníka (CESF alebo psychológa) s cieľom potvrdiť následnú kontrolu. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celkovú diagnózu osoby prijatej na CAP EMPLOI alebo SAMETH vykonáva referenčný poradca, a to profesionálne aj osobne. Na konci tejto diagnózy, keď sa zistia sociálne a environmentálne ťažkosti, ako brzda, ktorá neumožňuje prístup k zamestnaniu (alebo údržbe) alebo odbornej príprave, a to prevažne, alebo ak sa o tieto brzdy ešte nestará iný aktér, potom sa predpis vyhotoví od SPP EMPLOI alebo od SAMETH po sociálny pól. Člen rady (CESF) sociálneho oddelenia potom uskutoční tripartitný rozhovor (poradca SPP EMPLOI/sociálna/osoba) s cieľom určiť oblasti práce, ktoré sa majú preskúmať. Môžu sa zvážiť dočasné zátvorky na sprevádzanie profesionálneho projektu; niekedy sa sprievodné cesty uskutočňujú v súčinnosti. Vypracuje sa akčný plán, v ktorom sa stanovia krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele krokov, ktoré sa majú prijať. \- Rozvrh schôdzok sa vykonáva \- Akcia sa potom vykonáva v úzkej súvislosti s príjemcom, ktorý sa stáva hercom vo svojich vlastných krokoch. Autonómia ľudí sa potom pracuje prierezovým spôsobom. \- Úlohou sociálneho poradcu je hľadať všetky možné riešenia zistených problémov, združovať rôznych špecializovaných partnerov a bez toho, aby niekedy nahradili sociálnych pracovníkov v odvetví alebo už boli zapojení s osobou. Poradca pre sociálny sektor je vektorom synergie špecializovaných referentov. Profesionálny psychológ môže byť prítomný počas prvého pohovoru v závislosti od osí definovaných v čase predpisu pracovným poradcom alebo spoločnosťou SAMETH, ak spoločnosť SAMETH zistila osobitnú potrebu aktívneho počúvania, aby sa zabránilo strate osobnej dôvery, ktorá môže ovplyvniť cestu vloženia. Prítomnosť pracovného psychológa musí byť potvrdená príjemcom vopred. Pracovno-psychológa bude môcť mobilizovať aj poradca sociálneho pólu v sprievode s cieľom posilniť starostlivosť. Práve v tejto funkcii sa uskutočnia individuálne a dôverné pohovory s cieľom udržať príjemcu v pozitívnom a dôveryhodnom prístupe alebo s osobitným zameraním na špecializované služby (v závislosti od situácií) pre najcitlivejšie situácie. Mobilizácia pracovného psychológa je preto dvojitým vstupom: buď pracovnou poradkyňou alebo sociálnym poradcom. Jej podpora verejnosti sa prispôsobí každej osobe z hľadiska metodiky v rámci odstraňovania okrajových prekážok profesionálnej integrácie (používanie testov, oceňovanie, počúvanie atď.). Takto bude sprevádzaná zraniteľná verejnosť profitovať z komplexnej a úplnej podpory v rámci svojej kariérnej dráhy. S cieľom stanoviť následnú kontrolu hneď po tom, ako sa o ňu osoby podieľajúce sa na akcii, sa prostredníctvom Ma Démarche FSE zašle predpísaný formulár na službu sociálneho centra. Zápisy na zariadení budú zadané do „drôt vody“ sekretárske oddelenie v priebehu času venovaný riadeniu monitorovacej tabuľky verejnosti postarané. Tento vyhradený čas sa odhaduje na 20 % pracovného času v administratívnej časti pre túto akciu, čo umožňuje „v reálnom čase“ monitorovanie počtu podporovaných BOETH. Ako súčasť sprievodu sa zavedie prezenčná listina a každá fyzická alebo telefonická schôdzka (v prípade nemožnosti cestovania) sa zaznamená recipročným obradom pracovníka (CESF alebo psychológa) s cieľom potvrdiť následnú kontrolu. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Viiteneuvonantaja tekee yleisen diagnoosin CAP EMPLOI- tai SAMETH-palvelusta saadusta henkilöstä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Tämän diagnoosin lopussa, kun havaitaan sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä ongelmia, jarruna, joka ei mahdollista työn saantia (tai huoltoa) tai koulutusta, ja tämä on suurin piirre, tai jos jokin toinen toimija ei vielä hoida näitä jarruja, annetaan lääkemääräys CAP EMPLOI:lta tai SAMETHilta sosiaalipylvälle. Sosiaalijaoston valtuuston jäsen (CESF) suorittaa tämän jälkeen kolmikantahaastattelun (Cap EMPLOI/Social/henkilö) selvittääkseen tutkittavat työalat. Ammatillisen hankkeen mukanaoloa varten voidaan harkita tilapäisiä sulkuja; joskus mukana olevat matkat toteutetaan synergiassa. On laadittava toimintasuunnitelma, jossa vahvistetaan toteutettavien toimien lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet. \- Nimitysaikataulu tehdään \- Toimenpide toteutetaan läheisessä yhteydessä avustuksen saajaan, josta tulee omissa vaiheissaan toimija. Ihmisten autonomiaa työstetään sitten poikkileikkaukseltaan. \- Sosiaalineuvojan tehtävänä on etsiä kaikki mahdolliset ratkaisut havaittuihin ongelmiin, saattaa yhteen eri asialle omistautuneet keskustelukumppanit eikä korvata koskaan alan sosiaalityöntekijöitä tai olla jo tekemisissä henkilön kanssa. Sosiaalialan neuvonantaja on omistautuneiden referenttien synergian vektori. Työpsykologi voi olla läsnä ensimmäisessä haastattelussa riippuen työneuvojan tai SAMETHin reseptin yhteydessä määrittelemistä akseleista, jos viimeksi mainittu on havainnut erityisen tarpeen aktiiviselle kuuntelulle, jotta voidaan estää henkilökohtaisen luottamuksen menettäminen, joka voi vaikuttaa työntekoreittiin. Edunsaajan on vahvistettava työvoimapsykologin läsnäolo tuotantoketjun alkupäässä. Myös sosiaalinavan neuvonantaja voi ottaa työvoimapsykologin käyttöön seurannaistyön aikana hoidon vahvistamiseksi. Tässä ominaisuudessa toteutetaan yksilöllisiä ja luottamuksellisia haastatteluja, joiden tavoitteena on pitää edunsaaja hyvässä ja luottavaisessa lähestymistavassa tai kohdentaa erityispalveluja (todetuista tilanteista riippuen) arkaluontoisissa tilanteissa. Työvoimapsykologin mobilisointi on näin ollen kaksinkertainen tulo: joko työneuvojan tai sosiaalipoliittisen neuvonantajan toimesta. Sen tuki yleisölle mukautetaan kullekin henkilölle menetelmien osalta osana ammatillisen integroitumisen reunaesteiden poistamista (testien käyttö, arviointi, kuuntelu jne.). Tällä tavoin mukana olevat haavoittuvassa asemassa olevat kansalaiset saavat kattavaa ja täydellistä tukea osana urapolkuaan. Jotta seuranta voidaan toteuttaa heti, kun toimeen osallistuvat henkilöt ovat huolehtineet henkilöstä, sosiaalikeskuksen palvelussa oleva reseptilomake toimitetaan Ma Démarche FSE:n kautta. Sihteeristö syöttää laitteen merkinnät ”vesijohtoon” tietyn ajan kuluessa, joka on varattu yleisön seurantataulukon hallintaan. Tähän tarkoitukseen varatun ajan arvioidaan olevan 20 prosenttia tämän toimen hallinnollisen osan työajasta, mikä mahdollistaa tuettujen BOETH-tapausten määrän reaaliaikaisen seurannan. Läsnäololista otetaan käyttöön osana oheislähetystä, ja jokainen fyysinen tai puhelintapaaminen (jos matkustaminen on mahdotonta) kirjataan työntekijän vastavuoroisella vihkimisellä (CESF tai psykologi) seurannan validoimiseksi. (Finnish)
Property / summary: Viiteneuvonantaja tekee yleisen diagnoosin CAP EMPLOI- tai SAMETH-palvelusta saadusta henkilöstä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Tämän diagnoosin lopussa, kun havaitaan sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä ongelmia, jarruna, joka ei mahdollista työn saantia (tai huoltoa) tai koulutusta, ja tämä on suurin piirre, tai jos jokin toinen toimija ei vielä hoida näitä jarruja, annetaan lääkemääräys CAP EMPLOI:lta tai SAMETHilta sosiaalipylvälle. Sosiaalijaoston valtuuston jäsen (CESF) suorittaa tämän jälkeen kolmikantahaastattelun (Cap EMPLOI/Social/henkilö) selvittääkseen tutkittavat työalat. Ammatillisen hankkeen mukanaoloa varten voidaan harkita tilapäisiä sulkuja; joskus mukana olevat matkat toteutetaan synergiassa. On laadittava toimintasuunnitelma, jossa vahvistetaan toteutettavien toimien lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet. \- Nimitysaikataulu tehdään \- Toimenpide toteutetaan läheisessä yhteydessä avustuksen saajaan, josta tulee omissa vaiheissaan toimija. Ihmisten autonomiaa työstetään sitten poikkileikkaukseltaan. \- Sosiaalineuvojan tehtävänä on etsiä kaikki mahdolliset ratkaisut havaittuihin ongelmiin, saattaa yhteen eri asialle omistautuneet keskustelukumppanit eikä korvata koskaan alan sosiaalityöntekijöitä tai olla jo tekemisissä henkilön kanssa. Sosiaalialan neuvonantaja on omistautuneiden referenttien synergian vektori. Työpsykologi voi olla läsnä ensimmäisessä haastattelussa riippuen työneuvojan tai SAMETHin reseptin yhteydessä määrittelemistä akseleista, jos viimeksi mainittu on havainnut erityisen tarpeen aktiiviselle kuuntelulle, jotta voidaan estää henkilökohtaisen luottamuksen menettäminen, joka voi vaikuttaa työntekoreittiin. Edunsaajan on vahvistettava työvoimapsykologin läsnäolo tuotantoketjun alkupäässä. Myös sosiaalinavan neuvonantaja voi ottaa työvoimapsykologin käyttöön seurannaistyön aikana hoidon vahvistamiseksi. Tässä ominaisuudessa toteutetaan yksilöllisiä ja luottamuksellisia haastatteluja, joiden tavoitteena on pitää edunsaaja hyvässä ja luottavaisessa lähestymistavassa tai kohdentaa erityispalveluja (todetuista tilanteista riippuen) arkaluontoisissa tilanteissa. Työvoimapsykologin mobilisointi on näin ollen kaksinkertainen tulo: joko työneuvojan tai sosiaalipoliittisen neuvonantajan toimesta. Sen tuki yleisölle mukautetaan kullekin henkilölle menetelmien osalta osana ammatillisen integroitumisen reunaesteiden poistamista (testien käyttö, arviointi, kuuntelu jne.). Tällä tavoin mukana olevat haavoittuvassa asemassa olevat kansalaiset saavat kattavaa ja täydellistä tukea osana urapolkuaan. Jotta seuranta voidaan toteuttaa heti, kun toimeen osallistuvat henkilöt ovat huolehtineet henkilöstä, sosiaalikeskuksen palvelussa oleva reseptilomake toimitetaan Ma Démarche FSE:n kautta. Sihteeristö syöttää laitteen merkinnät ”vesijohtoon” tietyn ajan kuluessa, joka on varattu yleisön seurantataulukon hallintaan. Tähän tarkoitukseen varatun ajan arvioidaan olevan 20 prosenttia tämän toimen hallinnollisen osan työajasta, mikä mahdollistaa tuettujen BOETH-tapausten määrän reaaliaikaisen seurannan. Läsnäololista otetaan käyttöön osana oheislähetystä, ja jokainen fyysinen tai puhelintapaaminen (jos matkustaminen on mahdotonta) kirjataan työntekijän vastavuoroisella vihkimisellä (CESF tai psykologi) seurannan validoimiseksi. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Viiteneuvonantaja tekee yleisen diagnoosin CAP EMPLOI- tai SAMETH-palvelusta saadusta henkilöstä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Tämän diagnoosin lopussa, kun havaitaan sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä ongelmia, jarruna, joka ei mahdollista työn saantia (tai huoltoa) tai koulutusta, ja tämä on suurin piirre, tai jos jokin toinen toimija ei vielä hoida näitä jarruja, annetaan lääkemääräys CAP EMPLOI:lta tai SAMETHilta sosiaalipylvälle. Sosiaalijaoston valtuuston jäsen (CESF) suorittaa tämän jälkeen kolmikantahaastattelun (Cap EMPLOI/Social/henkilö) selvittääkseen tutkittavat työalat. Ammatillisen hankkeen mukanaoloa varten voidaan harkita tilapäisiä sulkuja; joskus mukana olevat matkat toteutetaan synergiassa. On laadittava toimintasuunnitelma, jossa vahvistetaan toteutettavien toimien lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet. \- Nimitysaikataulu tehdään \- Toimenpide toteutetaan läheisessä yhteydessä avustuksen saajaan, josta tulee omissa vaiheissaan toimija. Ihmisten autonomiaa työstetään sitten poikkileikkaukseltaan. \- Sosiaalineuvojan tehtävänä on etsiä kaikki mahdolliset ratkaisut havaittuihin ongelmiin, saattaa yhteen eri asialle omistautuneet keskustelukumppanit eikä korvata koskaan alan sosiaalityöntekijöitä tai olla jo tekemisissä henkilön kanssa. Sosiaalialan neuvonantaja on omistautuneiden referenttien synergian vektori. Työpsykologi voi olla läsnä ensimmäisessä haastattelussa riippuen työneuvojan tai SAMETHin reseptin yhteydessä määrittelemistä akseleista, jos viimeksi mainittu on havainnut erityisen tarpeen aktiiviselle kuuntelulle, jotta voidaan estää henkilökohtaisen luottamuksen menettäminen, joka voi vaikuttaa työntekoreittiin. Edunsaajan on vahvistettava työvoimapsykologin läsnäolo tuotantoketjun alkupäässä. Myös sosiaalinavan neuvonantaja voi ottaa työvoimapsykologin käyttöön seurannaistyön aikana hoidon vahvistamiseksi. Tässä ominaisuudessa toteutetaan yksilöllisiä ja luottamuksellisia haastatteluja, joiden tavoitteena on pitää edunsaaja hyvässä ja luottavaisessa lähestymistavassa tai kohdentaa erityispalveluja (todetuista tilanteista riippuen) arkaluontoisissa tilanteissa. Työvoimapsykologin mobilisointi on näin ollen kaksinkertainen tulo: joko työneuvojan tai sosiaalipoliittisen neuvonantajan toimesta. Sen tuki yleisölle mukautetaan kullekin henkilölle menetelmien osalta osana ammatillisen integroitumisen reunaesteiden poistamista (testien käyttö, arviointi, kuuntelu jne.). Tällä tavoin mukana olevat haavoittuvassa asemassa olevat kansalaiset saavat kattavaa ja täydellistä tukea osana urapolkuaan. Jotta seuranta voidaan toteuttaa heti, kun toimeen osallistuvat henkilöt ovat huolehtineet henkilöstä, sosiaalikeskuksen palvelussa oleva reseptilomake toimitetaan Ma Démarche FSE:n kautta. Sihteeristö syöttää laitteen merkinnät ”vesijohtoon” tietyn ajan kuluessa, joka on varattu yleisön seurantataulukon hallintaan. Tähän tarkoitukseen varatun ajan arvioidaan olevan 20 prosenttia tämän toimen hallinnollisen osan työajasta, mikä mahdollistaa tuettujen BOETH-tapausten määrän reaaliaikaisen seurannan. Läsnäololista otetaan käyttöön osana oheislähetystä, ja jokainen fyysinen tai puhelintapaaminen (jos matkustaminen on mahdotonta) kirjataan työntekijän vastavuoroisella vihkimisellä (CESF tai psykologi) seurannan validoimiseksi. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ogólną diagnozę osoby otrzymanej na CAP EMPLOI lub SAMETH przeprowadza doradca referencyjny, zarówno profesjonalnie, jak i osobiście. Pod koniec tej diagnozy, gdy zauważa się trudności społeczne i środowiskowe, jako hamulec, który nie pozwala na dostęp do zatrudnienia (lub utrzymania) lub szkolenia, i to w przeważającej mierze, lub gdy hamulce te nie są jeszcze obsługiwane przez innego aktora, wówczas wystawiana jest recepta z CAP EMPLOI lub od SAMETH do Polaka Społecznego. Następnie radny (CESF) Wydziału Społecznego przeprowadzi trójstronny wywiad (radca CAP EMPLOI/społeczny/osoba) w celu określenia obszarów pracy, które należy zbadać. Można rozważyć tymczasowe nawiasy towarzyszące projektowi zawodowemu; czasami podróże towarzyszące odbywają się w synergii. Sporządza się plan działania określający krótko-, średnio- i długoterminowe cele działań, które należy podjąć. \- Harmonogram spotkań jest ustalany \- Akcja jest następnie wykonywana w ścisłym związku z beneficjentem, który staje się aktorem na własnych krokach. Autonomia ludzi jest następnie wykonywana w sposób przekrojowy. \- Rolą doradcy społecznego jest poszukiwanie wszystkich możliwych rozwiązań zidentyfikowanych problemów, łączących różnych wyspecjalizowanych partnerów i nie zastępujących pracowników socjalnych w tym sektorze lub już zaangażowanych z daną osobą. Doradca ds. Sektora Społecznego jest wektorem synergii dedykowanych referentów. Psycholog zawodowy może być obecny podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od osi określonych w momencie przepisywania przez doradcę pracy lub firmę SAMETH, jeżeli ten ostatni zidentyfikował szczególną potrzebę aktywnego słuchania, aby zapobiec utracie osobistej pewności siebie, która może mieć wpływ na ścieżkę wstawienia. Obecność psychologa pracy musi zostać potwierdzona przez beneficjenta na wcześniejszym etapie. Psycholog pracy będzie również mógł zostać zmobilizowany przez radcę Polaka Socjalnego, w trakcie akompaniamentu w celu wzmocnienia opieki. To właśnie w tym zakresie przesłuchania indywidualne i poufne będą prowadzone w celu utrzymania pozytywnego i godnego zaufania podejścia beneficjenta lub konkretnego ukierunkowania na specjalne usługi (w zależności od sytuacji) w najbardziej wrażliwych sytuacjach. Mobilizacja psychologa pracy jest zatem podwójnym wejściem: albo przez doradcę ds. pracy, albo przez doradcę ds. biegunów społecznych. Wsparcie dla społeczeństwa będzie dostosowane do każdej osoby pod względem metodologii w ramach usuwania peryferyjnych barier w integracji zawodowej (wykorzystanie testów, ocena wyceny, słuchanie itp.). W ten sposób towarzyszący słabsze społeczeństwo skorzysta z kompleksowego i całkowitego wsparcia w ramach ścieżki kariery. W celu ustalenia działań następczych, gdy tylko osoby uczestniczące w akcji zaopiekują się tą osobą, karta recept na placówce społecznej zostanie przekazana za pośrednictwem Ma Démarche FSE. Wpisy na urządzeniu zostaną wprowadzone do „przewodu wody” przez dział sekretariatu w czasie poświęconym zarządzaniu tabelą monitorującą opinii publicznej. Ten poświęcony czas szacuje się na 20 % czasu pracy w części administracyjnej tego działania, co umożliwia monitorowanie w czasie rzeczywistym liczby wspieranych BOETH. W ramach akompaniamentu sporządza się kartę obecności, a każde spotkanie fizyczne lub telefoniczne (w przypadku niemożności podróży) będzie rejestrowane przez wzajemną emargement pracownika (CESF lub psychologa) w celu zatwierdzenia działań następczych. (Polish)
Property / summary: Ogólną diagnozę osoby otrzymanej na CAP EMPLOI lub SAMETH przeprowadza doradca referencyjny, zarówno profesjonalnie, jak i osobiście. Pod koniec tej diagnozy, gdy zauważa się trudności społeczne i środowiskowe, jako hamulec, który nie pozwala na dostęp do zatrudnienia (lub utrzymania) lub szkolenia, i to w przeważającej mierze, lub gdy hamulce te nie są jeszcze obsługiwane przez innego aktora, wówczas wystawiana jest recepta z CAP EMPLOI lub od SAMETH do Polaka Społecznego. Następnie radny (CESF) Wydziału Społecznego przeprowadzi trójstronny wywiad (radca CAP EMPLOI/społeczny/osoba) w celu określenia obszarów pracy, które należy zbadać. Można rozważyć tymczasowe nawiasy towarzyszące projektowi zawodowemu; czasami podróże towarzyszące odbywają się w synergii. Sporządza się plan działania określający krótko-, średnio- i długoterminowe cele działań, które należy podjąć. \- Harmonogram spotkań jest ustalany \- Akcja jest następnie wykonywana w ścisłym związku z beneficjentem, który staje się aktorem na własnych krokach. Autonomia ludzi jest następnie wykonywana w sposób przekrojowy. \- Rolą doradcy społecznego jest poszukiwanie wszystkich możliwych rozwiązań zidentyfikowanych problemów, łączących różnych wyspecjalizowanych partnerów i nie zastępujących pracowników socjalnych w tym sektorze lub już zaangażowanych z daną osobą. Doradca ds. Sektora Społecznego jest wektorem synergii dedykowanych referentów. Psycholog zawodowy może być obecny podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od osi określonych w momencie przepisywania przez doradcę pracy lub firmę SAMETH, jeżeli ten ostatni zidentyfikował szczególną potrzebę aktywnego słuchania, aby zapobiec utracie osobistej pewności siebie, która może mieć wpływ na ścieżkę wstawienia. Obecność psychologa pracy musi zostać potwierdzona przez beneficjenta na wcześniejszym etapie. Psycholog pracy będzie również mógł zostać zmobilizowany przez radcę Polaka Socjalnego, w trakcie akompaniamentu w celu wzmocnienia opieki. To właśnie w tym zakresie przesłuchania indywidualne i poufne będą prowadzone w celu utrzymania pozytywnego i godnego zaufania podejścia beneficjenta lub konkretnego ukierunkowania na specjalne usługi (w zależności od sytuacji) w najbardziej wrażliwych sytuacjach. Mobilizacja psychologa pracy jest zatem podwójnym wejściem: albo przez doradcę ds. pracy, albo przez doradcę ds. biegunów społecznych. Wsparcie dla społeczeństwa będzie dostosowane do każdej osoby pod względem metodologii w ramach usuwania peryferyjnych barier w integracji zawodowej (wykorzystanie testów, ocena wyceny, słuchanie itp.). W ten sposób towarzyszący słabsze społeczeństwo skorzysta z kompleksowego i całkowitego wsparcia w ramach ścieżki kariery. W celu ustalenia działań następczych, gdy tylko osoby uczestniczące w akcji zaopiekują się tą osobą, karta recept na placówce społecznej zostanie przekazana za pośrednictwem Ma Démarche FSE. Wpisy na urządzeniu zostaną wprowadzone do „przewodu wody” przez dział sekretariatu w czasie poświęconym zarządzaniu tabelą monitorującą opinii publicznej. Ten poświęcony czas szacuje się na 20 % czasu pracy w części administracyjnej tego działania, co umożliwia monitorowanie w czasie rzeczywistym liczby wspieranych BOETH. W ramach akompaniamentu sporządza się kartę obecności, a każde spotkanie fizyczne lub telefoniczne (w przypadku niemożności podróży) będzie rejestrowane przez wzajemną emargement pracownika (CESF lub psychologa) w celu zatwierdzenia działań następczych. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ogólną diagnozę osoby otrzymanej na CAP EMPLOI lub SAMETH przeprowadza doradca referencyjny, zarówno profesjonalnie, jak i osobiście. Pod koniec tej diagnozy, gdy zauważa się trudności społeczne i środowiskowe, jako hamulec, który nie pozwala na dostęp do zatrudnienia (lub utrzymania) lub szkolenia, i to w przeważającej mierze, lub gdy hamulce te nie są jeszcze obsługiwane przez innego aktora, wówczas wystawiana jest recepta z CAP EMPLOI lub od SAMETH do Polaka Społecznego. Następnie radny (CESF) Wydziału Społecznego przeprowadzi trójstronny wywiad (radca CAP EMPLOI/społeczny/osoba) w celu określenia obszarów pracy, które należy zbadać. Można rozważyć tymczasowe nawiasy towarzyszące projektowi zawodowemu; czasami podróże towarzyszące odbywają się w synergii. Sporządza się plan działania określający krótko-, średnio- i długoterminowe cele działań, które należy podjąć. \- Harmonogram spotkań jest ustalany \- Akcja jest następnie wykonywana w ścisłym związku z beneficjentem, który staje się aktorem na własnych krokach. Autonomia ludzi jest następnie wykonywana w sposób przekrojowy. \- Rolą doradcy społecznego jest poszukiwanie wszystkich możliwych rozwiązań zidentyfikowanych problemów, łączących różnych wyspecjalizowanych partnerów i nie zastępujących pracowników socjalnych w tym sektorze lub już zaangażowanych z daną osobą. Doradca ds. Sektora Społecznego jest wektorem synergii dedykowanych referentów. Psycholog zawodowy może być obecny podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od osi określonych w momencie przepisywania przez doradcę pracy lub firmę SAMETH, jeżeli ten ostatni zidentyfikował szczególną potrzebę aktywnego słuchania, aby zapobiec utracie osobistej pewności siebie, która może mieć wpływ na ścieżkę wstawienia. Obecność psychologa pracy musi zostać potwierdzona przez beneficjenta na wcześniejszym etapie. Psycholog pracy będzie również mógł zostać zmobilizowany przez radcę Polaka Socjalnego, w trakcie akompaniamentu w celu wzmocnienia opieki. To właśnie w tym zakresie przesłuchania indywidualne i poufne będą prowadzone w celu utrzymania pozytywnego i godnego zaufania podejścia beneficjenta lub konkretnego ukierunkowania na specjalne usługi (w zależności od sytuacji) w najbardziej wrażliwych sytuacjach. Mobilizacja psychologa pracy jest zatem podwójnym wejściem: albo przez doradcę ds. pracy, albo przez doradcę ds. biegunów społecznych. Wsparcie dla społeczeństwa będzie dostosowane do każdej osoby pod względem metodologii w ramach usuwania peryferyjnych barier w integracji zawodowej (wykorzystanie testów, ocena wyceny, słuchanie itp.). W ten sposób towarzyszący słabsze społeczeństwo skorzysta z kompleksowego i całkowitego wsparcia w ramach ścieżki kariery. W celu ustalenia działań następczych, gdy tylko osoby uczestniczące w akcji zaopiekują się tą osobą, karta recept na placówce społecznej zostanie przekazana za pośrednictwem Ma Démarche FSE. Wpisy na urządzeniu zostaną wprowadzone do „przewodu wody” przez dział sekretariatu w czasie poświęconym zarządzaniu tabelą monitorującą opinii publicznej. Ten poświęcony czas szacuje się na 20 % czasu pracy w części administracyjnej tego działania, co umożliwia monitorowanie w czasie rzeczywistym liczby wspieranych BOETH. W ramach akompaniamentu sporządza się kartę obecności, a każde spotkanie fizyczne lub telefoniczne (w przypadku niemożności podróży) będzie rejestrowane przez wzajemną emargement pracownika (CESF lub psychologa) w celu zatwierdzenia działań następczych. (Polish) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A CAP EMPLOI-on vagy SAMETH-on kapott személy átfogó diagnózisát a referenciatanácsos végzi szakmailag és személyesen egyaránt. Ennek a diagnózisnak a végén, amikor társadalmi és környezeti nehézségeket állapítanak meg, mint olyan féket, amely nem teszi lehetővé a foglalkoztatáshoz (vagy karbantartáshoz) vagy képzéshez való hozzáférést, és ez túlnyomórészt, vagy ha ezeket a fékeket még nem egy másik szereplő kezeli, akkor a CAP EMPLOI-tól vagy a SAMETH-tól a szociális sarkig receptet készítenek. A szociális osztály tanácsosa (CESF) ezt követően háromoldalú interjút készít (CAP EMPLOI/Szociális/személyi tanácsadó) a vizsgálandó munkaterületek meghatározása céljából. A szakmai projektet kísérő ideiglenes zárójelek mérlegelhetők; néha a kísérő utakat szinergiában hajtják végre. Cselekvési tervet kell készíteni, amely meghatározza a meghozandó lépések rövid, közép- és hosszú távú célkitűzéseit. \- A kinevezések ütemezése \- A cselekvést ezután a kedvezményezetttel szoros kapcsolatban hajtják végre, aki saját lépéseiben színész lesz. Az emberek autonómiája ezt követően keresztmetszeti módon működik. \- A szociális tanácsadó feladata, hogy az azonosított problémákra minden lehetséges megoldást keressen, összefogva a különböző elkötelezett tárgyalópartnereket, és anélkül, hogy az ágazat szociális munkásait vagy az érintett személlyel már kapcsolatban álló szociális munkásokat valaha is helyettesítené. A szociális szektor tanácsadója a kijelölt referensek szinergiájának vektora. A foglalkozás-pszichológus jelen lehet az első interjún, az állástanácsos vagy a SAMETH által az orvosi rendelvény időpontjában meghatározott tengelyektől függően, ha ez utóbbi az aktív hallgatás különös szükségességét azonosította a személyes bizalom elvesztésének megelőzése érdekében, amely befolyásolhatja a behelyezés útját. A munkapszichológus jelenlétét a kedvezményezettnek előzetesen jóvá kell hagynia. A munkapszichológust a szociális pólus tanácsadója is mozgósíthatja a kíséret során az ellátás megerősítése érdekében. Ebben a minőségében kerül sor egyéni és bizalmas interjúkra azzal a céllal, hogy a kedvezményezett a legérzékenyebb helyzetekben pozitív és bizalmon alapuló megközelítést alkalmazzon, vagy (a tapasztalt helyzettől függően) célzott szolgáltatásokat irányítson. A munkaerő-pszichológus mobilizálása ezért kettős belépés: vagy egy állástanácsos, vagy a szociális pólus tanácsadója. A szakmai integráció perifériás akadályainak (tesztek alkalmazása, értékelés, meghallgatás stb.) felszámolásának részeként módszertani szempontból a nyilvánosságnak nyújtott támogatást hozzá kell igazítani az egyes személyekhez. Ily módon az őket kísérő, kiszolgáltatott helyzetben lévő lakosság átfogó és teljes támogatást fog élvezni karrierje részeként. Annak érdekében, hogy nyomon követést lehessen végezni, amint a cselekvésben részt vevő személyek gondoskodnak az érintett személyről, a szociális központ szolgálatának orvosi rendelvényét a Ma Démarche FSE-n keresztül továbbítják. Az eszközre vonatkozó bejegyzéseket a titkári osztály a „vízvezetékbe” írja be egy olyan idő alatt, amely a gondozott nyilvánosság ellenőrző táblázatának kezelésére szolgál. Az erre a célra szánt idő a becslések szerint a szóban forgó intézkedés adminisztratív munkaidejének 20%-át teszi ki, ami lehetővé teszi a támogatott BOETH-k számának „valós idejű” nyomon követését. A kíséret részeként jelenléti ívet állítanak fel, és minden fizikai vagy telefonos kinevezést (utazás lehetetlensége esetén) a munkavállaló (CESF vagy pszichológus) kölcsönös korlátozásával rögzítenek a nyomon követés hitelesítése érdekében. (Hungarian)
Property / summary: A CAP EMPLOI-on vagy SAMETH-on kapott személy átfogó diagnózisát a referenciatanácsos végzi szakmailag és személyesen egyaránt. Ennek a diagnózisnak a végén, amikor társadalmi és környezeti nehézségeket állapítanak meg, mint olyan féket, amely nem teszi lehetővé a foglalkoztatáshoz (vagy karbantartáshoz) vagy képzéshez való hozzáférést, és ez túlnyomórészt, vagy ha ezeket a fékeket még nem egy másik szereplő kezeli, akkor a CAP EMPLOI-tól vagy a SAMETH-tól a szociális sarkig receptet készítenek. A szociális osztály tanácsosa (CESF) ezt követően háromoldalú interjút készít (CAP EMPLOI/Szociális/személyi tanácsadó) a vizsgálandó munkaterületek meghatározása céljából. A szakmai projektet kísérő ideiglenes zárójelek mérlegelhetők; néha a kísérő utakat szinergiában hajtják végre. Cselekvési tervet kell készíteni, amely meghatározza a meghozandó lépések rövid, közép- és hosszú távú célkitűzéseit. \- A kinevezések ütemezése \- A cselekvést ezután a kedvezményezetttel szoros kapcsolatban hajtják végre, aki saját lépéseiben színész lesz. Az emberek autonómiája ezt követően keresztmetszeti módon működik. \- A szociális tanácsadó feladata, hogy az azonosított problémákra minden lehetséges megoldást keressen, összefogva a különböző elkötelezett tárgyalópartnereket, és anélkül, hogy az ágazat szociális munkásait vagy az érintett személlyel már kapcsolatban álló szociális munkásokat valaha is helyettesítené. A szociális szektor tanácsadója a kijelölt referensek szinergiájának vektora. A foglalkozás-pszichológus jelen lehet az első interjún, az állástanácsos vagy a SAMETH által az orvosi rendelvény időpontjában meghatározott tengelyektől függően, ha ez utóbbi az aktív hallgatás különös szükségességét azonosította a személyes bizalom elvesztésének megelőzése érdekében, amely befolyásolhatja a behelyezés útját. A munkapszichológus jelenlétét a kedvezményezettnek előzetesen jóvá kell hagynia. A munkapszichológust a szociális pólus tanácsadója is mozgósíthatja a kíséret során az ellátás megerősítése érdekében. Ebben a minőségében kerül sor egyéni és bizalmas interjúkra azzal a céllal, hogy a kedvezményezett a legérzékenyebb helyzetekben pozitív és bizalmon alapuló megközelítést alkalmazzon, vagy (a tapasztalt helyzettől függően) célzott szolgáltatásokat irányítson. A munkaerő-pszichológus mobilizálása ezért kettős belépés: vagy egy állástanácsos, vagy a szociális pólus tanácsadója. A szakmai integráció perifériás akadályainak (tesztek alkalmazása, értékelés, meghallgatás stb.) felszámolásának részeként módszertani szempontból a nyilvánosságnak nyújtott támogatást hozzá kell igazítani az egyes személyekhez. Ily módon az őket kísérő, kiszolgáltatott helyzetben lévő lakosság átfogó és teljes támogatást fog élvezni karrierje részeként. Annak érdekében, hogy nyomon követést lehessen végezni, amint a cselekvésben részt vevő személyek gondoskodnak az érintett személyről, a szociális központ szolgálatának orvosi rendelvényét a Ma Démarche FSE-n keresztül továbbítják. Az eszközre vonatkozó bejegyzéseket a titkári osztály a „vízvezetékbe” írja be egy olyan idő alatt, amely a gondozott nyilvánosság ellenőrző táblázatának kezelésére szolgál. Az erre a célra szánt idő a becslések szerint a szóban forgó intézkedés adminisztratív munkaidejének 20%-át teszi ki, ami lehetővé teszi a támogatott BOETH-k számának „valós idejű” nyomon követését. A kíséret részeként jelenléti ívet állítanak fel, és minden fizikai vagy telefonos kinevezést (utazás lehetetlensége esetén) a munkavállaló (CESF vagy pszichológus) kölcsönös korlátozásával rögzítenek a nyomon követés hitelesítése érdekében. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A CAP EMPLOI-on vagy SAMETH-on kapott személy átfogó diagnózisát a referenciatanácsos végzi szakmailag és személyesen egyaránt. Ennek a diagnózisnak a végén, amikor társadalmi és környezeti nehézségeket állapítanak meg, mint olyan féket, amely nem teszi lehetővé a foglalkoztatáshoz (vagy karbantartáshoz) vagy képzéshez való hozzáférést, és ez túlnyomórészt, vagy ha ezeket a fékeket még nem egy másik szereplő kezeli, akkor a CAP EMPLOI-tól vagy a SAMETH-tól a szociális sarkig receptet készítenek. A szociális osztály tanácsosa (CESF) ezt követően háromoldalú interjút készít (CAP EMPLOI/Szociális/személyi tanácsadó) a vizsgálandó munkaterületek meghatározása céljából. A szakmai projektet kísérő ideiglenes zárójelek mérlegelhetők; néha a kísérő utakat szinergiában hajtják végre. Cselekvési tervet kell készíteni, amely meghatározza a meghozandó lépések rövid, közép- és hosszú távú célkitűzéseit. \- A kinevezések ütemezése \- A cselekvést ezután a kedvezményezetttel szoros kapcsolatban hajtják végre, aki saját lépéseiben színész lesz. Az emberek autonómiája ezt követően keresztmetszeti módon működik. \- A szociális tanácsadó feladata, hogy az azonosított problémákra minden lehetséges megoldást keressen, összefogva a különböző elkötelezett tárgyalópartnereket, és anélkül, hogy az ágazat szociális munkásait vagy az érintett személlyel már kapcsolatban álló szociális munkásokat valaha is helyettesítené. A szociális szektor tanácsadója a kijelölt referensek szinergiájának vektora. A foglalkozás-pszichológus jelen lehet az első interjún, az állástanácsos vagy a SAMETH által az orvosi rendelvény időpontjában meghatározott tengelyektől függően, ha ez utóbbi az aktív hallgatás különös szükségességét azonosította a személyes bizalom elvesztésének megelőzése érdekében, amely befolyásolhatja a behelyezés útját. A munkapszichológus jelenlétét a kedvezményezettnek előzetesen jóvá kell hagynia. A munkapszichológust a szociális pólus tanácsadója is mozgósíthatja a kíséret során az ellátás megerősítése érdekében. Ebben a minőségében kerül sor egyéni és bizalmas interjúkra azzal a céllal, hogy a kedvezményezett a legérzékenyebb helyzetekben pozitív és bizalmon alapuló megközelítést alkalmazzon, vagy (a tapasztalt helyzettől függően) célzott szolgáltatásokat irányítson. A munkaerő-pszichológus mobilizálása ezért kettős belépés: vagy egy állástanácsos, vagy a szociális pólus tanácsadója. A szakmai integráció perifériás akadályainak (tesztek alkalmazása, értékelés, meghallgatás stb.) felszámolásának részeként módszertani szempontból a nyilvánosságnak nyújtott támogatást hozzá kell igazítani az egyes személyekhez. Ily módon az őket kísérő, kiszolgáltatott helyzetben lévő lakosság átfogó és teljes támogatást fog élvezni karrierje részeként. Annak érdekében, hogy nyomon követést lehessen végezni, amint a cselekvésben részt vevő személyek gondoskodnak az érintett személyről, a szociális központ szolgálatának orvosi rendelvényét a Ma Démarche FSE-n keresztül továbbítják. Az eszközre vonatkozó bejegyzéseket a titkári osztály a „vízvezetékbe” írja be egy olyan idő alatt, amely a gondozott nyilvánosság ellenőrző táblázatának kezelésére szolgál. Az erre a célra szánt idő a becslések szerint a szóban forgó intézkedés adminisztratív munkaidejének 20%-át teszi ki, ami lehetővé teszi a támogatott BOETH-k számának „valós idejű” nyomon követését. A kíséret részeként jelenléti ívet állítanak fel, és minden fizikai vagy telefonos kinevezést (utazás lehetetlensége esetén) a munkavállaló (CESF vagy pszichológus) kölcsönös korlátozásával rögzítenek a nyomon követés hitelesítése érdekében. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Celkovou diagnózu osoby, která byla přijata na CAP EMPLOI nebo SAMETH, provádí referenční poradce, a to jak profesionálně, tak osobně. Na konci této diagnózy, jsou-li zaznamenány sociální a environmentální obtíže, jako brzda, která neumožňuje přístup k zaměstnání (nebo údržbě) nebo odborné přípravě, a to především, nebo pokud se o tyto brzdy ještě nestará jiný herec, pak je předpis z CAP EMPLOI nebo od SAMETH na sociální pól. Člen rady (CESF) sociální divize poté provede třístranný rozhovor (rada CAP EMPLOI/Social/osoba) s cílem určit oblasti práce, které mají být vyšetřeny. Mohou být zváženy dočasné závorky pro doprovázející profesionální projekt; někdy se doprovodné cesty uskutečňují v součinnosti. Vypracuje se akční plán stanovující krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle opatření, která mají být přijata. \- Je proveden harmonogram jmenování \- Akce se provádí v úzkém spojení s příjemcem, který se stane aktérem ve svých vlastních krocích. Autonomie lidí je pak vykonávána průřezovým způsobem. \- Úlohou sociálního poradce je hledat veškerá možná řešení zjištěných problémů, spojit různé specializované partnery a nenahrazovat sociální pracovníky v tomto odvětví nebo již s osobou zapojenou. Poradce pro sociální sektor je vektorem synergií specializovaných referentů. Profesní psycholog může být přítomen během prvního pohovoru, v závislosti na osách definovaných v době předepisování pracovní poradce nebo SAMETH, pokud tento odborník zjistil zvláštní potřebu aktivního naslouchání, aby se zabránilo ztrátě osobní důvěry, která může ovlivnit cestu vložení. Přítomnost psychologa práce musí být potvrzena příjemcem předem. Pracovní psycholog bude také moci být mobilizován poradcem sociálního pólu, v průběhu doprovodu, aby se posílila péče. V této funkci budou probíhat individuální a důvěrné pohovory s cílem udržet příjemce v pozitivním a důvěryhodném přístupu nebo zvláštní orientaci na specializované služby (v závislosti na zjištěných situacích) pro nejcitlivější situace. Mobilizace psychologa práce je proto dvojím vstupem: buď poradcem pro práci, nebo poradcem sociálního pólu. Její podpora veřejnosti bude přizpůsobena každé osobě z hlediska metodiky v rámci odstranění okrajových překážek profesní integrace (použití testů, hodnocení, poslech atd.). V rámci své profesní dráhy tak bude mít doprovodná zranitelná veřejnost prospěch z komplexní a úplné podpory. Za účelem následného sledování, jakmile se o osobu postará osoby, které se na akci podílejí, bude prostřednictvím Ma Démarche FSE předán předpisový list služby sociálního střediska. Záznamy na zařízení budou vloženy do „drátu vody“ sekretářským oddělením po dobu vyhrazenou pro správu monitorovací tabulky veřejnosti. Tento vyhrazený čas se odhaduje na 20 % pracovní doby v administrativní části této akce, což umožňuje sledování počtu podporovaných BOETH v reálném čase. Jako součást doprovodu se zavádí prezenční listina a každá fyzická nebo telefonní schůzka (v případě nemožnosti cesty) bude zaznamenána vzájemným sňatkem pracovníka (CESF nebo psychologa) za účelem ověření následných opatření. (Czech)
Property / summary: Celkovou diagnózu osoby, která byla přijata na CAP EMPLOI nebo SAMETH, provádí referenční poradce, a to jak profesionálně, tak osobně. Na konci této diagnózy, jsou-li zaznamenány sociální a environmentální obtíže, jako brzda, která neumožňuje přístup k zaměstnání (nebo údržbě) nebo odborné přípravě, a to především, nebo pokud se o tyto brzdy ještě nestará jiný herec, pak je předpis z CAP EMPLOI nebo od SAMETH na sociální pól. Člen rady (CESF) sociální divize poté provede třístranný rozhovor (rada CAP EMPLOI/Social/osoba) s cílem určit oblasti práce, které mají být vyšetřeny. Mohou být zváženy dočasné závorky pro doprovázející profesionální projekt; někdy se doprovodné cesty uskutečňují v součinnosti. Vypracuje se akční plán stanovující krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle opatření, která mají být přijata. \- Je proveden harmonogram jmenování \- Akce se provádí v úzkém spojení s příjemcem, který se stane aktérem ve svých vlastních krocích. Autonomie lidí je pak vykonávána průřezovým způsobem. \- Úlohou sociálního poradce je hledat veškerá možná řešení zjištěných problémů, spojit různé specializované partnery a nenahrazovat sociální pracovníky v tomto odvětví nebo již s osobou zapojenou. Poradce pro sociální sektor je vektorem synergií specializovaných referentů. Profesní psycholog může být přítomen během prvního pohovoru, v závislosti na osách definovaných v době předepisování pracovní poradce nebo SAMETH, pokud tento odborník zjistil zvláštní potřebu aktivního naslouchání, aby se zabránilo ztrátě osobní důvěry, která může ovlivnit cestu vložení. Přítomnost psychologa práce musí být potvrzena příjemcem předem. Pracovní psycholog bude také moci být mobilizován poradcem sociálního pólu, v průběhu doprovodu, aby se posílila péče. V této funkci budou probíhat individuální a důvěrné pohovory s cílem udržet příjemce v pozitivním a důvěryhodném přístupu nebo zvláštní orientaci na specializované služby (v závislosti na zjištěných situacích) pro nejcitlivější situace. Mobilizace psychologa práce je proto dvojím vstupem: buď poradcem pro práci, nebo poradcem sociálního pólu. Její podpora veřejnosti bude přizpůsobena každé osobě z hlediska metodiky v rámci odstranění okrajových překážek profesní integrace (použití testů, hodnocení, poslech atd.). V rámci své profesní dráhy tak bude mít doprovodná zranitelná veřejnost prospěch z komplexní a úplné podpory. Za účelem následného sledování, jakmile se o osobu postará osoby, které se na akci podílejí, bude prostřednictvím Ma Démarche FSE předán předpisový list služby sociálního střediska. Záznamy na zařízení budou vloženy do „drátu vody“ sekretářským oddělením po dobu vyhrazenou pro správu monitorovací tabulky veřejnosti. Tento vyhrazený čas se odhaduje na 20 % pracovní doby v administrativní části této akce, což umožňuje sledování počtu podporovaných BOETH v reálném čase. Jako součást doprovodu se zavádí prezenční listina a každá fyzická nebo telefonní schůzka (v případě nemožnosti cesty) bude zaznamenána vzájemným sňatkem pracovníka (CESF nebo psychologa) za účelem ověření následných opatření. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Celkovou diagnózu osoby, která byla přijata na CAP EMPLOI nebo SAMETH, provádí referenční poradce, a to jak profesionálně, tak osobně. Na konci této diagnózy, jsou-li zaznamenány sociální a environmentální obtíže, jako brzda, která neumožňuje přístup k zaměstnání (nebo údržbě) nebo odborné přípravě, a to především, nebo pokud se o tyto brzdy ještě nestará jiný herec, pak je předpis z CAP EMPLOI nebo od SAMETH na sociální pól. Člen rady (CESF) sociální divize poté provede třístranný rozhovor (rada CAP EMPLOI/Social/osoba) s cílem určit oblasti práce, které mají být vyšetřeny. Mohou být zváženy dočasné závorky pro doprovázející profesionální projekt; někdy se doprovodné cesty uskutečňují v součinnosti. Vypracuje se akční plán stanovující krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle opatření, která mají být přijata. \- Je proveden harmonogram jmenování \- Akce se provádí v úzkém spojení s příjemcem, který se stane aktérem ve svých vlastních krocích. Autonomie lidí je pak vykonávána průřezovým způsobem. \- Úlohou sociálního poradce je hledat veškerá možná řešení zjištěných problémů, spojit různé specializované partnery a nenahrazovat sociální pracovníky v tomto odvětví nebo již s osobou zapojenou. Poradce pro sociální sektor je vektorem synergií specializovaných referentů. Profesní psycholog může být přítomen během prvního pohovoru, v závislosti na osách definovaných v době předepisování pracovní poradce nebo SAMETH, pokud tento odborník zjistil zvláštní potřebu aktivního naslouchání, aby se zabránilo ztrátě osobní důvěry, která může ovlivnit cestu vložení. Přítomnost psychologa práce musí být potvrzena příjemcem předem. Pracovní psycholog bude také moci být mobilizován poradcem sociálního pólu, v průběhu doprovodu, aby se posílila péče. V této funkci budou probíhat individuální a důvěrné pohovory s cílem udržet příjemce v pozitivním a důvěryhodném přístupu nebo zvláštní orientaci na specializované služby (v závislosti na zjištěných situacích) pro nejcitlivější situace. Mobilizace psychologa práce je proto dvojím vstupem: buď poradcem pro práci, nebo poradcem sociálního pólu. Její podpora veřejnosti bude přizpůsobena každé osobě z hlediska metodiky v rámci odstranění okrajových překážek profesní integrace (použití testů, hodnocení, poslech atd.). V rámci své profesní dráhy tak bude mít doprovodná zranitelná veřejnost prospěch z komplexní a úplné podpory. Za účelem následného sledování, jakmile se o osobu postará osoby, které se na akci podílejí, bude prostřednictvím Ma Démarche FSE předán předpisový list služby sociálního střediska. Záznamy na zařízení budou vloženy do „drátu vody“ sekretářským oddělením po dobu vyhrazenou pro správu monitorovací tabulky veřejnosti. Tento vyhrazený čas se odhaduje na 20 % pracovní doby v administrativní části této akce, což umožňuje sledování počtu podporovaných BOETH v reálném čase. Jako součást doprovodu se zavádí prezenční listina a každá fyzická nebo telefonní schůzka (v případě nemožnosti cesty) bude zaznamenána vzájemným sňatkem pracovníka (CESF nebo psychologa) za účelem ověření následných opatření. (Czech) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Par CAP EMPLOI vai SAMETH saņemtās personas vispārējo diagnozi gan profesionāli, gan personīgi veic uzziņu padomdevējs. Šīs diagnozes beigās, kad tiek konstatētas sociālās un vides grūtības, kā bremzēšana, kas neļauj piekļūt nodarbinātībai (vai uzturēšanai) vai apmācībai, un tas galvenokārt ir vai ja par šīm bremzēm vēl nav parūpējies cits dalībnieks, tad KLP EMPLOI vai SAMETH tiek izrakstīta recepte Sociālajam Polam. Pēc tam Sociālās nodaļas padomnieks (CESF) veiks trīspusēju interviju (padome CAP EMPLOI/Social/persona), lai noteiktu izmeklējamās darba jomas. Profesionālajam projektam var pievienot pagaidu grupas; dažreiz pavadošie braucieni tiek veikti sinerģijā. Izstrādā rīcības plānu, kurā izklāstīti veicamo pasākumu īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi. \- Amatā iecelšanas grafiks tiek veikts \- Darbība tiek veikta ciešā saistībā ar saņēmēju, kurš kļūst par dalībnieku savā darbībā. Cilvēku autonomija tad tiek strādāta šķērsgriezumā. \- Sociālā konsultanta uzdevums ir meklēt visus iespējamos risinājumus konstatētajām problēmām, apvienojot dažādus īpašus sarunu partnerus un nekad neaizstājot nozares sociālos darbiniekus vai jau iesaistītos personu. Sociālā sektora padomnieks ir specializētu referentu sinerģijas vektors. Darba psihologs var būt klāt pirmajā intervijā atkarībā no asīm, ko izrakstījis darba konsultants vai SAMETH, ja SAMETH ir konstatējis īpašu vajadzību pēc aktīvas uzklausīšanas, lai novērstu personīgās uzticības zudumu, kas var ietekmēt ievietošanas ceļu. Darba psihologa klātbūtne ir jāapstiprina saņēmējam iepriekšējā posmā. Darba psihologu varēs mobilizēt arī Sociālā Pole padomnieks pavadīšanas laikā, lai stiprinātu aprūpi. Tieši šādā statusā tiks veiktas individuālas un konfidenciālas intervijas ar mērķi saglabāt labuma guvēju pozitīvā un uzticamā pieejā vai īpašu orientāciju uz specializētiem pakalpojumiem (atkarībā no situācijas) visjutīgākajās situācijās. Tāpēc darba psihologa mobilizācija ir dubulta ieceļošana: vai nu darba padomnieks, vai sociālais padomdevējs. Tās atbalsts sabiedrībai tiks pielāgots katrai personai metodikas ziņā, lai likvidētu perifēros šķēršļus profesionālai integrācijai (testu izmantošana, vērtēšanas novērtējums, klausīšanās utt.). Tādējādi ar to saistītā neaizsargātā sabiedrība gūs labumu no visaptveroša un pilnīga atbalsta savas karjeras ietvaros. Lai noteiktu turpmākos pasākumus, tiklīdz darbībā iesaistītās personas rūpēsies par personu, sociālā centra dienesta receptes lapa tiks nosūtīta ar Ma Démarche FSE starpniecību. Ierakstus ierīcē sekretariāts ieraksta “ūdens vadu” laikā, kas veltīts sabiedrības uzraudzības tabulas pārvaldībai. Tiek lēsts, ka šis atvēlētais laiks ir 20 % no šīs darbības administratīvās daļas darba laika, kas ļauj “reāllaikā” uzraudzīt atbalstīto BOETH skaitu. Pavaddokumenta ietvaros tiek izveidota apmeklējuma lapa, un katru fizisko vai telefona apmeklējumu (ja nav iespējams doties komandējumā) reģistrē darba ņēmējam (CESF vai psihologam), lai apstiprinātu turpmākos pasākumus. (Latvian)
Property / summary: Par CAP EMPLOI vai SAMETH saņemtās personas vispārējo diagnozi gan profesionāli, gan personīgi veic uzziņu padomdevējs. Šīs diagnozes beigās, kad tiek konstatētas sociālās un vides grūtības, kā bremzēšana, kas neļauj piekļūt nodarbinātībai (vai uzturēšanai) vai apmācībai, un tas galvenokārt ir vai ja par šīm bremzēm vēl nav parūpējies cits dalībnieks, tad KLP EMPLOI vai SAMETH tiek izrakstīta recepte Sociālajam Polam. Pēc tam Sociālās nodaļas padomnieks (CESF) veiks trīspusēju interviju (padome CAP EMPLOI/Social/persona), lai noteiktu izmeklējamās darba jomas. Profesionālajam projektam var pievienot pagaidu grupas; dažreiz pavadošie braucieni tiek veikti sinerģijā. Izstrādā rīcības plānu, kurā izklāstīti veicamo pasākumu īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi. \- Amatā iecelšanas grafiks tiek veikts \- Darbība tiek veikta ciešā saistībā ar saņēmēju, kurš kļūst par dalībnieku savā darbībā. Cilvēku autonomija tad tiek strādāta šķērsgriezumā. \- Sociālā konsultanta uzdevums ir meklēt visus iespējamos risinājumus konstatētajām problēmām, apvienojot dažādus īpašus sarunu partnerus un nekad neaizstājot nozares sociālos darbiniekus vai jau iesaistītos personu. Sociālā sektora padomnieks ir specializētu referentu sinerģijas vektors. Darba psihologs var būt klāt pirmajā intervijā atkarībā no asīm, ko izrakstījis darba konsultants vai SAMETH, ja SAMETH ir konstatējis īpašu vajadzību pēc aktīvas uzklausīšanas, lai novērstu personīgās uzticības zudumu, kas var ietekmēt ievietošanas ceļu. Darba psihologa klātbūtne ir jāapstiprina saņēmējam iepriekšējā posmā. Darba psihologu varēs mobilizēt arī Sociālā Pole padomnieks pavadīšanas laikā, lai stiprinātu aprūpi. Tieši šādā statusā tiks veiktas individuālas un konfidenciālas intervijas ar mērķi saglabāt labuma guvēju pozitīvā un uzticamā pieejā vai īpašu orientāciju uz specializētiem pakalpojumiem (atkarībā no situācijas) visjutīgākajās situācijās. Tāpēc darba psihologa mobilizācija ir dubulta ieceļošana: vai nu darba padomnieks, vai sociālais padomdevējs. Tās atbalsts sabiedrībai tiks pielāgots katrai personai metodikas ziņā, lai likvidētu perifēros šķēršļus profesionālai integrācijai (testu izmantošana, vērtēšanas novērtējums, klausīšanās utt.). Tādējādi ar to saistītā neaizsargātā sabiedrība gūs labumu no visaptveroša un pilnīga atbalsta savas karjeras ietvaros. Lai noteiktu turpmākos pasākumus, tiklīdz darbībā iesaistītās personas rūpēsies par personu, sociālā centra dienesta receptes lapa tiks nosūtīta ar Ma Démarche FSE starpniecību. Ierakstus ierīcē sekretariāts ieraksta “ūdens vadu” laikā, kas veltīts sabiedrības uzraudzības tabulas pārvaldībai. Tiek lēsts, ka šis atvēlētais laiks ir 20 % no šīs darbības administratīvās daļas darba laika, kas ļauj “reāllaikā” uzraudzīt atbalstīto BOETH skaitu. Pavaddokumenta ietvaros tiek izveidota apmeklējuma lapa, un katru fizisko vai telefona apmeklējumu (ja nav iespējams doties komandējumā) reģistrē darba ņēmējam (CESF vai psihologam), lai apstiprinātu turpmākos pasākumus. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Par CAP EMPLOI vai SAMETH saņemtās personas vispārējo diagnozi gan profesionāli, gan personīgi veic uzziņu padomdevējs. Šīs diagnozes beigās, kad tiek konstatētas sociālās un vides grūtības, kā bremzēšana, kas neļauj piekļūt nodarbinātībai (vai uzturēšanai) vai apmācībai, un tas galvenokārt ir vai ja par šīm bremzēm vēl nav parūpējies cits dalībnieks, tad KLP EMPLOI vai SAMETH tiek izrakstīta recepte Sociālajam Polam. Pēc tam Sociālās nodaļas padomnieks (CESF) veiks trīspusēju interviju (padome CAP EMPLOI/Social/persona), lai noteiktu izmeklējamās darba jomas. Profesionālajam projektam var pievienot pagaidu grupas; dažreiz pavadošie braucieni tiek veikti sinerģijā. Izstrādā rīcības plānu, kurā izklāstīti veicamo pasākumu īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi. \- Amatā iecelšanas grafiks tiek veikts \- Darbība tiek veikta ciešā saistībā ar saņēmēju, kurš kļūst par dalībnieku savā darbībā. Cilvēku autonomija tad tiek strādāta šķērsgriezumā. \- Sociālā konsultanta uzdevums ir meklēt visus iespējamos risinājumus konstatētajām problēmām, apvienojot dažādus īpašus sarunu partnerus un nekad neaizstājot nozares sociālos darbiniekus vai jau iesaistītos personu. Sociālā sektora padomnieks ir specializētu referentu sinerģijas vektors. Darba psihologs var būt klāt pirmajā intervijā atkarībā no asīm, ko izrakstījis darba konsultants vai SAMETH, ja SAMETH ir konstatējis īpašu vajadzību pēc aktīvas uzklausīšanas, lai novērstu personīgās uzticības zudumu, kas var ietekmēt ievietošanas ceļu. Darba psihologa klātbūtne ir jāapstiprina saņēmējam iepriekšējā posmā. Darba psihologu varēs mobilizēt arī Sociālā Pole padomnieks pavadīšanas laikā, lai stiprinātu aprūpi. Tieši šādā statusā tiks veiktas individuālas un konfidenciālas intervijas ar mērķi saglabāt labuma guvēju pozitīvā un uzticamā pieejā vai īpašu orientāciju uz specializētiem pakalpojumiem (atkarībā no situācijas) visjutīgākajās situācijās. Tāpēc darba psihologa mobilizācija ir dubulta ieceļošana: vai nu darba padomnieks, vai sociālais padomdevējs. Tās atbalsts sabiedrībai tiks pielāgots katrai personai metodikas ziņā, lai likvidētu perifēros šķēršļus profesionālai integrācijai (testu izmantošana, vērtēšanas novērtējums, klausīšanās utt.). Tādējādi ar to saistītā neaizsargātā sabiedrība gūs labumu no visaptveroša un pilnīga atbalsta savas karjeras ietvaros. Lai noteiktu turpmākos pasākumus, tiklīdz darbībā iesaistītās personas rūpēsies par personu, sociālā centra dienesta receptes lapa tiks nosūtīta ar Ma Démarche FSE starpniecību. Ierakstus ierīcē sekretariāts ieraksta “ūdens vadu” laikā, kas veltīts sabiedrības uzraudzības tabulas pārvaldībai. Tiek lēsts, ka šis atvēlētais laiks ir 20 % no šīs darbības administratīvās daļas darba laika, kas ļauj “reāllaikā” uzraudzīt atbalstīto BOETH skaitu. Pavaddokumenta ietvaros tiek izveidota apmeklējuma lapa, un katru fizisko vai telefona apmeklējumu (ja nav iespējams doties komandējumā) reģistrē darba ņēmējam (CESF vai psihologam), lai apstiprinātu turpmākos pasākumus. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is é an comhairleoir tagartha, go gairmiúil agus go pearsanta, a dhéanann diagnóis fhoriomlán ar an duine a fhaightear ar CAP EMPLOI nó Sameth. Ag deireadh an diagnóis seo, nuair a thugtar faoi deara deacrachtaí sóisialta agus comhshaoil, mar choscán nach gceadaíonn rochtain ar fhostaíocht (nó ar chothabháil) ná ar oiliúint, agus is é sin den chuid is mó, nó i gcás nach dtugann gníomhaí eile aire do na coscáin sin go fóill, tugtar oideas ansin ó CAP EMPLOI nó ón Sameth go dtí an Pol Shóisialta. Ansin, déanfaidh Comhairleoir (CESF) na Rannóige Sóisialta agallamh trípháirteach (counsel CAP EMPLOI/Sóisialach/duine) chun na réimsí oibre a bheidh le himscrúdú a chinneadh. Féadfar lúibíní sealadacha don tionscadal gairmiúil a mheas; uaireanta déantar na turais a ghabhann leo i sineirgíocht. Déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ina leagfar amach cuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha na mbeart atá le déanamh. \- Déantar sceideal ceapachán \- Déantar an ghníomhaíocht ansin i ndlúthbhaint leis an tairbhí a thiocfaidh chun bheith ina ghníomhaí ina chéimeanna féin. Déantar neamhspleáchas na ndaoine a oibriú ansin ar bhealach trasghearrthach. \- Is é ról an chomhairleora shóisialta gach réiteach féideartha a lorg ar na fadhbanna a aithníodh, ag tabhairt le chéile na hidirghabhálaithe tiomnaithe éagsúla agus gan riamh ionad na n-oibrithe sóisialta san earnáil nó a bhfuil baint acu leis an duine cheana féin. Is éard atá i gComhairleoir na hEarnála Sóisialta ná veicteoir sineirge na dtagairtí tiomnaithe. D’fhéadfadh an síceolaí ceirde a bheith i láthair le linn an chéad agallaimh, ag brath ar na haiseanna arna sainiú ag an gcomhairleoir poist nó Sameth, más rud é gur shainaithin an comhairleoir poist go bhfuil gá ar leith le héisteacht ghníomhach ionas nach gcaillfear muinín phearsanta a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar chonair an ionsáite. Ní mór don tairbhí láithreacht an tsíceolaí saothair a bhailíochtú go réamhtheachtach. Beidh comhairleoir an Phoill Shóisialta in ann an síceolaí saothair a shlógadh freisin, le linn tionlacan chun cúram a neartú. Is sa cháil sin a dhéanfar agallaimh aonair agus rúnda d’fhonn an tairbhí a choinneáil i gcur chuige dearfach iontaofa, nó treoshuíomh sonrach i dtreo seirbhísí tiomnaithe (ag brath ar na cásanna a thagann chun cinn) do na cásanna is íogaire. Dá bhrí sin, tá an síceolaí saothair ag dul isteach faoi dhó: ag comhairleoir poist nó ag an gcomhairleoir cuaille sóisialta. Cuirfear a thacaíocht don phobal in oiriúint do gach duine ó thaobh modheolaíochta de mar chuid de dheireadh a chur le bacainní forimeallacha ar chomhtháthú gairmiúil (tástálacha a úsáid, measúnú luachála, éisteacht, etc.). Ar an gcaoi sin, bainfidh an pobal leochaileach a ghabhann leis tairbhe as tacaíocht chuimsitheach iomlán mar chuid dá gconair ghairme. D’fhonn obair leantach a bhunú a luaithe a thugann na daoine atá bainteach leis an ngníomh aire don duine, tarchuirfear bileog an rúraidh ar sheirbhís an ionaid shóisialta trí Ma Démarche FSE. Cuirfidh an roinn rúnaíochta na hiontrálacha ar an ngaireas isteach i “sreang an uisce” thar thréimhse atá tiomnaithe do bhainistiú thábla monatóireachta an phobail a dtugtar aire dóibh. Meastar gurb ionann an t-am tiomnaithe seo agus 20 % den am oibre ó thaobh riaracháin na gníomhaíochta seo, rud a fhágann gur féidir faireachán “fíor-ama” a dhéanamh ar líon na BOETHanna a fhaigheann tacaíocht. Cuirtear bileog tinrimh i bhfeidhm mar chuid den tionlacan agus déanfar gach coinne fisiciúil nó teileafóin (i gcás nach féidir taisteal a dhéanamh) a thaifeadadh trí emargement cómhalartach an oibrí (CESF nó Síceolaí) chun an obair leantach a bhailíochtú. (Irish)
Property / summary: Is é an comhairleoir tagartha, go gairmiúil agus go pearsanta, a dhéanann diagnóis fhoriomlán ar an duine a fhaightear ar CAP EMPLOI nó Sameth. Ag deireadh an diagnóis seo, nuair a thugtar faoi deara deacrachtaí sóisialta agus comhshaoil, mar choscán nach gceadaíonn rochtain ar fhostaíocht (nó ar chothabháil) ná ar oiliúint, agus is é sin den chuid is mó, nó i gcás nach dtugann gníomhaí eile aire do na coscáin sin go fóill, tugtar oideas ansin ó CAP EMPLOI nó ón Sameth go dtí an Pol Shóisialta. Ansin, déanfaidh Comhairleoir (CESF) na Rannóige Sóisialta agallamh trípháirteach (counsel CAP EMPLOI/Sóisialach/duine) chun na réimsí oibre a bheidh le himscrúdú a chinneadh. Féadfar lúibíní sealadacha don tionscadal gairmiúil a mheas; uaireanta déantar na turais a ghabhann leo i sineirgíocht. Déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ina leagfar amach cuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha na mbeart atá le déanamh. \- Déantar sceideal ceapachán \- Déantar an ghníomhaíocht ansin i ndlúthbhaint leis an tairbhí a thiocfaidh chun bheith ina ghníomhaí ina chéimeanna féin. Déantar neamhspleáchas na ndaoine a oibriú ansin ar bhealach trasghearrthach. \- Is é ról an chomhairleora shóisialta gach réiteach féideartha a lorg ar na fadhbanna a aithníodh, ag tabhairt le chéile na hidirghabhálaithe tiomnaithe éagsúla agus gan riamh ionad na n-oibrithe sóisialta san earnáil nó a bhfuil baint acu leis an duine cheana féin. Is éard atá i gComhairleoir na hEarnála Sóisialta ná veicteoir sineirge na dtagairtí tiomnaithe. D’fhéadfadh an síceolaí ceirde a bheith i láthair le linn an chéad agallaimh, ag brath ar na haiseanna arna sainiú ag an gcomhairleoir poist nó Sameth, más rud é gur shainaithin an comhairleoir poist go bhfuil gá ar leith le héisteacht ghníomhach ionas nach gcaillfear muinín phearsanta a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar chonair an ionsáite. Ní mór don tairbhí láithreacht an tsíceolaí saothair a bhailíochtú go réamhtheachtach. Beidh comhairleoir an Phoill Shóisialta in ann an síceolaí saothair a shlógadh freisin, le linn tionlacan chun cúram a neartú. Is sa cháil sin a dhéanfar agallaimh aonair agus rúnda d’fhonn an tairbhí a choinneáil i gcur chuige dearfach iontaofa, nó treoshuíomh sonrach i dtreo seirbhísí tiomnaithe (ag brath ar na cásanna a thagann chun cinn) do na cásanna is íogaire. Dá bhrí sin, tá an síceolaí saothair ag dul isteach faoi dhó: ag comhairleoir poist nó ag an gcomhairleoir cuaille sóisialta. Cuirfear a thacaíocht don phobal in oiriúint do gach duine ó thaobh modheolaíochta de mar chuid de dheireadh a chur le bacainní forimeallacha ar chomhtháthú gairmiúil (tástálacha a úsáid, measúnú luachála, éisteacht, etc.). Ar an gcaoi sin, bainfidh an pobal leochaileach a ghabhann leis tairbhe as tacaíocht chuimsitheach iomlán mar chuid dá gconair ghairme. D’fhonn obair leantach a bhunú a luaithe a thugann na daoine atá bainteach leis an ngníomh aire don duine, tarchuirfear bileog an rúraidh ar sheirbhís an ionaid shóisialta trí Ma Démarche FSE. Cuirfidh an roinn rúnaíochta na hiontrálacha ar an ngaireas isteach i “sreang an uisce” thar thréimhse atá tiomnaithe do bhainistiú thábla monatóireachta an phobail a dtugtar aire dóibh. Meastar gurb ionann an t-am tiomnaithe seo agus 20 % den am oibre ó thaobh riaracháin na gníomhaíochta seo, rud a fhágann gur féidir faireachán “fíor-ama” a dhéanamh ar líon na BOETHanna a fhaigheann tacaíocht. Cuirtear bileog tinrimh i bhfeidhm mar chuid den tionlacan agus déanfar gach coinne fisiciúil nó teileafóin (i gcás nach féidir taisteal a dhéanamh) a thaifeadadh trí emargement cómhalartach an oibrí (CESF nó Síceolaí) chun an obair leantach a bhailíochtú. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is é an comhairleoir tagartha, go gairmiúil agus go pearsanta, a dhéanann diagnóis fhoriomlán ar an duine a fhaightear ar CAP EMPLOI nó Sameth. Ag deireadh an diagnóis seo, nuair a thugtar faoi deara deacrachtaí sóisialta agus comhshaoil, mar choscán nach gceadaíonn rochtain ar fhostaíocht (nó ar chothabháil) ná ar oiliúint, agus is é sin den chuid is mó, nó i gcás nach dtugann gníomhaí eile aire do na coscáin sin go fóill, tugtar oideas ansin ó CAP EMPLOI nó ón Sameth go dtí an Pol Shóisialta. Ansin, déanfaidh Comhairleoir (CESF) na Rannóige Sóisialta agallamh trípháirteach (counsel CAP EMPLOI/Sóisialach/duine) chun na réimsí oibre a bheidh le himscrúdú a chinneadh. Féadfar lúibíní sealadacha don tionscadal gairmiúil a mheas; uaireanta déantar na turais a ghabhann leo i sineirgíocht. Déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ina leagfar amach cuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha na mbeart atá le déanamh. \- Déantar sceideal ceapachán \- Déantar an ghníomhaíocht ansin i ndlúthbhaint leis an tairbhí a thiocfaidh chun bheith ina ghníomhaí ina chéimeanna féin. Déantar neamhspleáchas na ndaoine a oibriú ansin ar bhealach trasghearrthach. \- Is é ról an chomhairleora shóisialta gach réiteach féideartha a lorg ar na fadhbanna a aithníodh, ag tabhairt le chéile na hidirghabhálaithe tiomnaithe éagsúla agus gan riamh ionad na n-oibrithe sóisialta san earnáil nó a bhfuil baint acu leis an duine cheana féin. Is éard atá i gComhairleoir na hEarnála Sóisialta ná veicteoir sineirge na dtagairtí tiomnaithe. D’fhéadfadh an síceolaí ceirde a bheith i láthair le linn an chéad agallaimh, ag brath ar na haiseanna arna sainiú ag an gcomhairleoir poist nó Sameth, más rud é gur shainaithin an comhairleoir poist go bhfuil gá ar leith le héisteacht ghníomhach ionas nach gcaillfear muinín phearsanta a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar chonair an ionsáite. Ní mór don tairbhí láithreacht an tsíceolaí saothair a bhailíochtú go réamhtheachtach. Beidh comhairleoir an Phoill Shóisialta in ann an síceolaí saothair a shlógadh freisin, le linn tionlacan chun cúram a neartú. Is sa cháil sin a dhéanfar agallaimh aonair agus rúnda d’fhonn an tairbhí a choinneáil i gcur chuige dearfach iontaofa, nó treoshuíomh sonrach i dtreo seirbhísí tiomnaithe (ag brath ar na cásanna a thagann chun cinn) do na cásanna is íogaire. Dá bhrí sin, tá an síceolaí saothair ag dul isteach faoi dhó: ag comhairleoir poist nó ag an gcomhairleoir cuaille sóisialta. Cuirfear a thacaíocht don phobal in oiriúint do gach duine ó thaobh modheolaíochta de mar chuid de dheireadh a chur le bacainní forimeallacha ar chomhtháthú gairmiúil (tástálacha a úsáid, measúnú luachála, éisteacht, etc.). Ar an gcaoi sin, bainfidh an pobal leochaileach a ghabhann leis tairbhe as tacaíocht chuimsitheach iomlán mar chuid dá gconair ghairme. D’fhonn obair leantach a bhunú a luaithe a thugann na daoine atá bainteach leis an ngníomh aire don duine, tarchuirfear bileog an rúraidh ar sheirbhís an ionaid shóisialta trí Ma Démarche FSE. Cuirfidh an roinn rúnaíochta na hiontrálacha ar an ngaireas isteach i “sreang an uisce” thar thréimhse atá tiomnaithe do bhainistiú thábla monatóireachta an phobail a dtugtar aire dóibh. Meastar gurb ionann an t-am tiomnaithe seo agus 20 % den am oibre ó thaobh riaracháin na gníomhaíochta seo, rud a fhágann gur féidir faireachán “fíor-ama” a dhéanamh ar líon na BOETHanna a fhaigheann tacaíocht. Cuirtear bileog tinrimh i bhfeidhm mar chuid den tionlacan agus déanfar gach coinne fisiciúil nó teileafóin (i gcás nach féidir taisteal a dhéanamh) a thaifeadadh trí emargement cómhalartach an oibrí (CESF nó Síceolaí) chun an obair leantach a bhailíochtú. (Irish) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Splošno diagnozo osebe, prejete na CAP EMPLOI ali SAMETH, opravi referenčni svetovalec, tako strokovno kot osebno. Na koncu te diagnoze, ko se ugotovi, da so socialne in okoljske težave zavora, ki ne omogoča dostopa do zaposlitve (ali vzdrževanja) ali usposabljanja, in to predvsem, ali če za te zavore še ne skrbi drug akter, se nato izda recept iz SKP EMPLOI ali od SAMETH do socialnega tečaja. Svetnik (CESF) oddelka za socialno varnost bo nato opravil tristranski razgovor (svetovalka SKP EMPLOI/Social/oseba), da bi določil področja dela, ki jih je treba preiskati. Lahko se upoštevajo začasni oklepaji, ki spremljajo poklicni projekt; včasih spremljajoča potovanja potekajo v sinergiji. Pripravi se akcijski načrt, ki določa kratko-, srednje- in dolgoročne cilje ukrepov, ki jih je treba sprejeti. \- Urnik imenovanj je sestavljen \- ukrep se nato izvede v tesni povezavi z upravičencem, ki postane igralec v svojih korakih. Avtonomija ljudi se nato prečni prečni način. \- Vloga socialnega svetovalca je iskanje vseh možnih rešitev za ugotovljene težave, združevanje različnih predanih sogovornikov in brez nadomeščanja socialnih delavcev v sektorju ali že vpletenih z osebo. Svetovalec za socialni sektor je vektor sinergije namenskih referentov. Poklicni psiholog je lahko prisoten med prvim razgovorom, odvisno od osi, ki jih je ob predpisovanju določil svetovalec za delo ali SAMETH, če je slednji ugotovil posebno potrebo po aktivnem poslušanju, da se prepreči izguba osebnega zaupanja, ki bi lahko vplivala na pot vnosa. Prisotnost delovnega psihologa mora predhodno potrditi upravičenec. Delovno psiholog bo lahko mobiliziral tudi svetovalec socialnega tečaja v spremstvu, da se okrepi oskrba. V tej vlogi se bodo izvajali individualni in zaupni razgovori z namenom, da se upravičenec ohrani pozitiven in zaupljiv pristop ali da se posebna usmeritev k namenskim storitvam (odvisno od okoliščin, ki se pojavijo) v najbolj občutljivih situacijah. Mobilizacija delovnega psihologa je zato dvojna: bodisi s strani svetovalca za delo ali s strani svetovalca za socialno središče. Podpora javnosti bo prilagojena vsaki osebi v smislu metodologije kot del odprave obrobnih ovir za poklicno integracijo (uporaba testov, ocena vrednotenja, poslušanje itd.). Na ta način bo ranljiva javnost, ki jo spremlja, deležna celovite in popolne podpore v okviru svoje poklicne poti. Takoj ko osebe, ki sodelujejo v ukrepu, poskrbijo za nadaljnje ukrepanje, se obrazec na recept o službi socialnega centra pošlje prek Ma Démarche FSE. Vnose na napravi bo tajniški oddelek vnesel v „žico vode“ v času, ki je namenjen upravljanju nadzorne tabele javnosti. Ta namenski čas je ocenjen na 20 % delovnega časa na upravnem delu za ta ukrep, kar omogoča spremljanje števila podprtih BOETH v realnem času. Kot del spremljevalke se vzpostavi list prisotnosti, vsak fizični ali telefonski sestanek (v primeru nezmožnosti potovanja) pa se evidentira z vzajemnim izseljevanjem delavca (CESF ali psihologa), da se potrdi nadaljnje spremljanje. (Slovenian)
Property / summary: Splošno diagnozo osebe, prejete na CAP EMPLOI ali SAMETH, opravi referenčni svetovalec, tako strokovno kot osebno. Na koncu te diagnoze, ko se ugotovi, da so socialne in okoljske težave zavora, ki ne omogoča dostopa do zaposlitve (ali vzdrževanja) ali usposabljanja, in to predvsem, ali če za te zavore še ne skrbi drug akter, se nato izda recept iz SKP EMPLOI ali od SAMETH do socialnega tečaja. Svetnik (CESF) oddelka za socialno varnost bo nato opravil tristranski razgovor (svetovalka SKP EMPLOI/Social/oseba), da bi določil področja dela, ki jih je treba preiskati. Lahko se upoštevajo začasni oklepaji, ki spremljajo poklicni projekt; včasih spremljajoča potovanja potekajo v sinergiji. Pripravi se akcijski načrt, ki določa kratko-, srednje- in dolgoročne cilje ukrepov, ki jih je treba sprejeti. \- Urnik imenovanj je sestavljen \- ukrep se nato izvede v tesni povezavi z upravičencem, ki postane igralec v svojih korakih. Avtonomija ljudi se nato prečni prečni način. \- Vloga socialnega svetovalca je iskanje vseh možnih rešitev za ugotovljene težave, združevanje različnih predanih sogovornikov in brez nadomeščanja socialnih delavcev v sektorju ali že vpletenih z osebo. Svetovalec za socialni sektor je vektor sinergije namenskih referentov. Poklicni psiholog je lahko prisoten med prvim razgovorom, odvisno od osi, ki jih je ob predpisovanju določil svetovalec za delo ali SAMETH, če je slednji ugotovil posebno potrebo po aktivnem poslušanju, da se prepreči izguba osebnega zaupanja, ki bi lahko vplivala na pot vnosa. Prisotnost delovnega psihologa mora predhodno potrditi upravičenec. Delovno psiholog bo lahko mobiliziral tudi svetovalec socialnega tečaja v spremstvu, da se okrepi oskrba. V tej vlogi se bodo izvajali individualni in zaupni razgovori z namenom, da se upravičenec ohrani pozitiven in zaupljiv pristop ali da se posebna usmeritev k namenskim storitvam (odvisno od okoliščin, ki se pojavijo) v najbolj občutljivih situacijah. Mobilizacija delovnega psihologa je zato dvojna: bodisi s strani svetovalca za delo ali s strani svetovalca za socialno središče. Podpora javnosti bo prilagojena vsaki osebi v smislu metodologije kot del odprave obrobnih ovir za poklicno integracijo (uporaba testov, ocena vrednotenja, poslušanje itd.). Na ta način bo ranljiva javnost, ki jo spremlja, deležna celovite in popolne podpore v okviru svoje poklicne poti. Takoj ko osebe, ki sodelujejo v ukrepu, poskrbijo za nadaljnje ukrepanje, se obrazec na recept o službi socialnega centra pošlje prek Ma Démarche FSE. Vnose na napravi bo tajniški oddelek vnesel v „žico vode“ v času, ki je namenjen upravljanju nadzorne tabele javnosti. Ta namenski čas je ocenjen na 20 % delovnega časa na upravnem delu za ta ukrep, kar omogoča spremljanje števila podprtih BOETH v realnem času. Kot del spremljevalke se vzpostavi list prisotnosti, vsak fizični ali telefonski sestanek (v primeru nezmožnosti potovanja) pa se evidentira z vzajemnim izseljevanjem delavca (CESF ali psihologa), da se potrdi nadaljnje spremljanje. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Splošno diagnozo osebe, prejete na CAP EMPLOI ali SAMETH, opravi referenčni svetovalec, tako strokovno kot osebno. Na koncu te diagnoze, ko se ugotovi, da so socialne in okoljske težave zavora, ki ne omogoča dostopa do zaposlitve (ali vzdrževanja) ali usposabljanja, in to predvsem, ali če za te zavore še ne skrbi drug akter, se nato izda recept iz SKP EMPLOI ali od SAMETH do socialnega tečaja. Svetnik (CESF) oddelka za socialno varnost bo nato opravil tristranski razgovor (svetovalka SKP EMPLOI/Social/oseba), da bi določil področja dela, ki jih je treba preiskati. Lahko se upoštevajo začasni oklepaji, ki spremljajo poklicni projekt; včasih spremljajoča potovanja potekajo v sinergiji. Pripravi se akcijski načrt, ki določa kratko-, srednje- in dolgoročne cilje ukrepov, ki jih je treba sprejeti. \- Urnik imenovanj je sestavljen \- ukrep se nato izvede v tesni povezavi z upravičencem, ki postane igralec v svojih korakih. Avtonomija ljudi se nato prečni prečni način. \- Vloga socialnega svetovalca je iskanje vseh možnih rešitev za ugotovljene težave, združevanje različnih predanih sogovornikov in brez nadomeščanja socialnih delavcev v sektorju ali že vpletenih z osebo. Svetovalec za socialni sektor je vektor sinergije namenskih referentov. Poklicni psiholog je lahko prisoten med prvim razgovorom, odvisno od osi, ki jih je ob predpisovanju določil svetovalec za delo ali SAMETH, če je slednji ugotovil posebno potrebo po aktivnem poslušanju, da se prepreči izguba osebnega zaupanja, ki bi lahko vplivala na pot vnosa. Prisotnost delovnega psihologa mora predhodno potrditi upravičenec. Delovno psiholog bo lahko mobiliziral tudi svetovalec socialnega tečaja v spremstvu, da se okrepi oskrba. V tej vlogi se bodo izvajali individualni in zaupni razgovori z namenom, da se upravičenec ohrani pozitiven in zaupljiv pristop ali da se posebna usmeritev k namenskim storitvam (odvisno od okoliščin, ki se pojavijo) v najbolj občutljivih situacijah. Mobilizacija delovnega psihologa je zato dvojna: bodisi s strani svetovalca za delo ali s strani svetovalca za socialno središče. Podpora javnosti bo prilagojena vsaki osebi v smislu metodologije kot del odprave obrobnih ovir za poklicno integracijo (uporaba testov, ocena vrednotenja, poslušanje itd.). Na ta način bo ranljiva javnost, ki jo spremlja, deležna celovite in popolne podpore v okviru svoje poklicne poti. Takoj ko osebe, ki sodelujejo v ukrepu, poskrbijo za nadaljnje ukrepanje, se obrazec na recept o službi socialnega centra pošlje prek Ma Démarche FSE. Vnose na napravi bo tajniški oddelek vnesel v „žico vode“ v času, ki je namenjen upravljanju nadzorne tabele javnosti. Ta namenski čas je ocenjen na 20 % delovnega časa na upravnem delu za ta ukrep, kar omogoča spremljanje števila podprtih BOETH v realnem času. Kot del spremljevalke se vzpostavi list prisotnosti, vsak fizični ali telefonski sestanek (v primeru nezmožnosti potovanja) pa se evidentira z vzajemnim izseljevanjem delavca (CESF ali psihologa), da se potrdi nadaljnje spremljanje. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Общата диагноза на лицето, получено в ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване„или „SAMETH“, се извършва от референтния съветник, както професионално, така и лично. В края на тази диагноза, когато се отбелязват социални и екологични трудности, като спирачка, която не позволява достъп до заетост (или поддръжка) или обучение, и това преобладаващо, или когато тези спирачки все още не се поемат от друг участник, след това се прави рецепта от ОСП EMPLOI или от SAMETH до социалния полюс. След това съветникът (CESF) от Социалния отдел ще проведе тристранно интервю (съветник по ОСП EMPLOI/Социален/лице), за да определи областите на работа, които да бъдат разследвани. Могат да се обмислят временни скоби за придружаване на професионалния проект; понякога съпътстващите пътувания се извършват в синергия. Изготвя се план за действие, в който се определят краткосрочните, средносрочните и дългосрочните цели на стъпките, които трябва да бъдат предприети. \- График на назначенията се прави \- Действието се извършва в тясна връзка с бенефициера, който става актьор в собствените си стъпки. След това автономията на хората се извършва по напречен начин. \- Ролята на социалния съветник е да търси всички възможни решения на установените проблеми, като обедини различните специализирани събеседници и без изобщо да замества социалните работници в сектора или вече ангажираните с него лица. Съветникът по въпросите на социалния сектор е вектор на синергията на специализираните референти. Професионалният психолог може да присъства по време на първото интервю в зависимост от осите, определени по време на предписването им от консултанта по работа или SAMETH, ако последният е установил особена нужда от активно слушане, за да се предотврати загуба на лична увереност, която може да повлияе на пътя на въвеждане. Присъствието на психолога по труда трябва да бъде потвърдено от бенефициера нагоре по веригата. Работническият психолог също ще може да бъде мобилизиран от съветника на социалния полюс в хода на съпровождането с цел укрепване на грижите. Именно в това си качество ще се провеждат индивидуални и поверителни интервюта с цел да се поддържа позитивен и надежден подход на бенефициера или с конкретна насоченост към специализирани служби (в зависимост от възникналите ситуации) за най-чувствителните ситуации. Следователно мобилизацията на трудовия психолог е двукратно: или от професионален съветник, или от съветник по социалните въпроси. Неговата подкрепа за обществеността ще бъде адаптирана за всяко лице по отношение на методологията като част от премахването на периферните пречки пред професионалната интеграция (използване на тестове, оценка на оценката, слушане и т.н.). По този начин придружаващата ги уязвима общественост ще се ползва от цялостна и пълна подкрепа като част от професионалното си развитие. За да се установят последващи действия, веднага след като лицето бъде поето от лицата, участващи в действието, формулярът за предписание на службата на социалния център ще бъде изпратен чрез Ma Démarche FSE. Записите на устройството ще бъдат въведени в „водния проводник“ от секретарския отдел в продължение на период, посветен на управлението на мониторинговата таблица на обществеността, за която се грижат. Това работно време се оценява на 20 % от работното време в административната част за това действие, което позволява мониторинг в реално време на броя на подпомогнатите BOETH. Като част от съпровода се въвежда присъствен лист и всяка физическа или телефонна среща (в случай на невъзможност за пътуване) се записва чрез реципрочна емарж на работника (CESF или психолог), за да се валидират последващите действия. (Bulgarian)
Property / summary: Общата диагноза на лицето, получено в ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване„или „SAMETH“, се извършва от референтния съветник, както професионално, така и лично. В края на тази диагноза, когато се отбелязват социални и екологични трудности, като спирачка, която не позволява достъп до заетост (или поддръжка) или обучение, и това преобладаващо, или когато тези спирачки все още не се поемат от друг участник, след това се прави рецепта от ОСП EMPLOI или от SAMETH до социалния полюс. След това съветникът (CESF) от Социалния отдел ще проведе тристранно интервю (съветник по ОСП EMPLOI/Социален/лице), за да определи областите на работа, които да бъдат разследвани. Могат да се обмислят временни скоби за придружаване на професионалния проект; понякога съпътстващите пътувания се извършват в синергия. Изготвя се план за действие, в който се определят краткосрочните, средносрочните и дългосрочните цели на стъпките, които трябва да бъдат предприети. \- График на назначенията се прави \- Действието се извършва в тясна връзка с бенефициера, който става актьор в собствените си стъпки. След това автономията на хората се извършва по напречен начин. \- Ролята на социалния съветник е да търси всички възможни решения на установените проблеми, като обедини различните специализирани събеседници и без изобщо да замества социалните работници в сектора или вече ангажираните с него лица. Съветникът по въпросите на социалния сектор е вектор на синергията на специализираните референти. Професионалният психолог може да присъства по време на първото интервю в зависимост от осите, определени по време на предписването им от консултанта по работа или SAMETH, ако последният е установил особена нужда от активно слушане, за да се предотврати загуба на лична увереност, която може да повлияе на пътя на въвеждане. Присъствието на психолога по труда трябва да бъде потвърдено от бенефициера нагоре по веригата. Работническият психолог също ще може да бъде мобилизиран от съветника на социалния полюс в хода на съпровождането с цел укрепване на грижите. Именно в това си качество ще се провеждат индивидуални и поверителни интервюта с цел да се поддържа позитивен и надежден подход на бенефициера или с конкретна насоченост към специализирани служби (в зависимост от възникналите ситуации) за най-чувствителните ситуации. Следователно мобилизацията на трудовия психолог е двукратно: или от професионален съветник, или от съветник по социалните въпроси. Неговата подкрепа за обществеността ще бъде адаптирана за всяко лице по отношение на методологията като част от премахването на периферните пречки пред професионалната интеграция (използване на тестове, оценка на оценката, слушане и т.н.). По този начин придружаващата ги уязвима общественост ще се ползва от цялостна и пълна подкрепа като част от професионалното си развитие. За да се установят последващи действия, веднага след като лицето бъде поето от лицата, участващи в действието, формулярът за предписание на службата на социалния център ще бъде изпратен чрез Ma Démarche FSE. Записите на устройството ще бъдат въведени в „водния проводник“ от секретарския отдел в продължение на период, посветен на управлението на мониторинговата таблица на обществеността, за която се грижат. Това работно време се оценява на 20 % от работното време в административната част за това действие, което позволява мониторинг в реално време на броя на подпомогнатите BOETH. Като част от съпровода се въвежда присъствен лист и всяка физическа или телефонна среща (в случай на невъзможност за пътуване) се записва чрез реципрочна емарж на работника (CESF или психолог), за да се валидират последващите действия. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Общата диагноза на лицето, получено в ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване„или „SAMETH“, се извършва от референтния съветник, както професионално, така и лично. В края на тази диагноза, когато се отбелязват социални и екологични трудности, като спирачка, която не позволява достъп до заетост (или поддръжка) или обучение, и това преобладаващо, или когато тези спирачки все още не се поемат от друг участник, след това се прави рецепта от ОСП EMPLOI или от SAMETH до социалния полюс. След това съветникът (CESF) от Социалния отдел ще проведе тристранно интервю (съветник по ОСП EMPLOI/Социален/лице), за да определи областите на работа, които да бъдат разследвани. Могат да се обмислят временни скоби за придружаване на професионалния проект; понякога съпътстващите пътувания се извършват в синергия. Изготвя се план за действие, в който се определят краткосрочните, средносрочните и дългосрочните цели на стъпките, които трябва да бъдат предприети. \- График на назначенията се прави \- Действието се извършва в тясна връзка с бенефициера, който става актьор в собствените си стъпки. След това автономията на хората се извършва по напречен начин. \- Ролята на социалния съветник е да търси всички възможни решения на установените проблеми, като обедини различните специализирани събеседници и без изобщо да замества социалните работници в сектора или вече ангажираните с него лица. Съветникът по въпросите на социалния сектор е вектор на синергията на специализираните референти. Професионалният психолог може да присъства по време на първото интервю в зависимост от осите, определени по време на предписването им от консултанта по работа или SAMETH, ако последният е установил особена нужда от активно слушане, за да се предотврати загуба на лична увереност, която може да повлияе на пътя на въвеждане. Присъствието на психолога по труда трябва да бъде потвърдено от бенефициера нагоре по веригата. Работническият психолог също ще може да бъде мобилизиран от съветника на социалния полюс в хода на съпровождането с цел укрепване на грижите. Именно в това си качество ще се провеждат индивидуални и поверителни интервюта с цел да се поддържа позитивен и надежден подход на бенефициера или с конкретна насоченост към специализирани служби (в зависимост от възникналите ситуации) за най-чувствителните ситуации. Следователно мобилизацията на трудовия психолог е двукратно: или от професионален съветник, или от съветник по социалните въпроси. Неговата подкрепа за обществеността ще бъде адаптирана за всяко лице по отношение на методологията като част от премахването на периферните пречки пред професионалната интеграция (използване на тестове, оценка на оценката, слушане и т.н.). По този начин придружаващата ги уязвима общественост ще се ползва от цялостна и пълна подкрепа като част от професионалното си развитие. За да се установят последващи действия, веднага след като лицето бъде поето от лицата, участващи в действието, формулярът за предписание на службата на социалния център ще бъде изпратен чрез Ma Démarche FSE. Записите на устройството ще бъдат въведени в „водния проводник“ от секретарския отдел в продължение на период, посветен на управлението на мониторинговата таблица на обществеността, за която се грижат. Това работно време се оценява на 20 % от работното време в административната част за това действие, което позволява мониторинг в реално време на броя на подпомогнатите BOETH. Като част от съпровода се въвежда присъствен лист и всяка физическа или телефонна среща (в случай на невъзможност за пътуване) се записва чрез реципрочна емарж на работника (CESF или психолог), за да се валидират последващите действия. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dijanjożi ġenerali tal-persuna riċevuta fuq CAP EMPLOI jew SAMETH issir mill-konsulent ta’ referenza, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, meta jiġu nnutati diffikultajiet soċjali u ambjentali, bħala brejk li ma jippermettix aċċess għal impjieg (jew manutenzjoni) jew taħriġ, u dan b’mod predominanti, jew fejn dawn il-brejkijiet għadhom ma ttiħdux kura minn attur ieħor, imbagħad tingħata riċetta minn CAP EMPLOI jew minn SAMETH għall-Pol Soċjali. Il-Kunsillier (CESF) tad-Diviżjoni Soċjali mbagħad iwettaq intervista tripartitika (konsulent CAP EMPLOI/Soċjali/persuna) sabiex jiddetermina l-oqsma ta’ ħidma li għandhom jiġu investigati. Jistgħu jiġu kkunsidrati parentesi temporanji biex jakkumpanjaw il-proġett professjonali; xi drabi l-vjaġġi ta’ akkumpanjament isiru f’sinerġija. Għandu jitfassal pjan ta’ azzjoni li jistabbilixxi l-objettivi għall-perijodu qasir, medju u fit-tul tal-passi li għandhom jittieħdu. \- Imbagħad issir skeda ta’ ħatriet \- L-azzjoni titwettaq b’rabta mill-qrib mal-benefiċjarju li jsir attur fil-passi tiegħu stess. L-awtonomija tan-nies hija mbagħad maħduma b’mod trasversali. \- Ir-rwol tal-konsulent soċjali huwa li jfittex is-soluzzjonijiet kollha possibbli għall-problemi identifikati, billi jgħaqqad flimkien id-diversi interlokuturi dedikati u mingħajr ma qatt jissostitwixxi lill-ħaddiema soċjali fis-settur jew diġà involuti mal-persuna. Il-Konsulent tas-Settur Soċjali huwa vettur ta’ sinerġija ta’ referenti dedikati. Il-psikologu okkupazzjonali jista’ jkun preżenti matul l-ewwel intervista, skont l-assi definiti fil-ħin tal-preskrizzjoni mill-konsulent tal-impjieg jew SAMETH, jekk dan tal-aħħar ikun identifika ħtieġa partikolari għal smigħ attiv sabiex jiġi evitat telf ta’ fiduċja personali li jista’ jaffettwa l-perkors tal-inserzjoni. Il-preżenza tal-psikologu tax-xogħol trid tiġi vvalidata mill-benefiċjarju upstream. Il-psikologu tax-xogħol ser ikun jista’ jiġi mobilizzat ukoll mill-konsulent tal-arblu soċjali, matul l-akkumpanjament sabiex tissaħħaħ il-kura. Huwa f’din il-kapaċità li jsiru intervisti individwali u kunfidenzjali bil-għan li l-benefiċjarju jinżamm f’approċċ pożittiv u ta’ fiduċja, jew ta’ orjentazzjoni speċifika lejn servizzi ddedikati (skont is-sitwazzjonijiet li jiltaqgħu magħhom) għall-aktar sitwazzjonijiet sensittivi. Il-mobilizzazzjoni tal-psikologu tax-xogħol hija għalhekk ta’ dħul doppju: jew minn konsulent tal-impjieg jew minn konsulent tal-arblu soċjali. L-appoġġ tagħha għall-pubbliku se jiġi adattat għal kull persuna f’termini ta’ metodoloġija bħala parti mit-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-integrazzjoni professjonali (użu ta’ testijiet, valutazzjoni ta’ valutazzjoni, smigħ, eċċ.). B’dan il-mod, il-pubbliku vulnerabbli li jakkumpanjah se jibbenefika minn appoġġ komprensiv u totali bħala parti mill-perkors tal-karriera tiegħu. Sabiex jiġi stabbilit segwitu hekk kif il-persuna tingħata l-kura mill-persuni involuti fl-azzjoni, il-karta tal-preskrizzjoni fuq is-servizz taċ-ċentru soċjali se tiġi trażmessa permezz ta’ Ma Démarche FSE. L-entrati fuq l-apparat se jiddaħħlu fil-“wire of the water” mid-dipartiment segretarjali matul żmien iddedikat għall-ġestjoni tat-tabella ta’ monitoraġġ tal-pubbliku li jieħu ħsiebu. Dan il-ħin iddedikat huwa stmat għal 20 % tal-ħin tax-xogħol fuq il-parti amministrattiva għal din l-azzjoni, li jippermetti monitoraġġ “fil-ħin reali” tal-għadd ta’ BOETHs appoġġati. Tiġi stabbilita skeda ta’ attendenza bħala parti mill-akkumpanjament u kull appuntament fiżiku jew telefoniku (f’każ ta’ impossibbiltà ta’ vjaġġar) jiġi rreġistrat permezz ta’ emargement reċiproku tal-ħaddiem (CESF jew Psychologist) sabiex jiġi vvalidat is-segwitu. (Maltese)
Property / summary: Dijanjożi ġenerali tal-persuna riċevuta fuq CAP EMPLOI jew SAMETH issir mill-konsulent ta’ referenza, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, meta jiġu nnutati diffikultajiet soċjali u ambjentali, bħala brejk li ma jippermettix aċċess għal impjieg (jew manutenzjoni) jew taħriġ, u dan b’mod predominanti, jew fejn dawn il-brejkijiet għadhom ma ttiħdux kura minn attur ieħor, imbagħad tingħata riċetta minn CAP EMPLOI jew minn SAMETH għall-Pol Soċjali. Il-Kunsillier (CESF) tad-Diviżjoni Soċjali mbagħad iwettaq intervista tripartitika (konsulent CAP EMPLOI/Soċjali/persuna) sabiex jiddetermina l-oqsma ta’ ħidma li għandhom jiġu investigati. Jistgħu jiġu kkunsidrati parentesi temporanji biex jakkumpanjaw il-proġett professjonali; xi drabi l-vjaġġi ta’ akkumpanjament isiru f’sinerġija. Għandu jitfassal pjan ta’ azzjoni li jistabbilixxi l-objettivi għall-perijodu qasir, medju u fit-tul tal-passi li għandhom jittieħdu. \- Imbagħad issir skeda ta’ ħatriet \- L-azzjoni titwettaq b’rabta mill-qrib mal-benefiċjarju li jsir attur fil-passi tiegħu stess. L-awtonomija tan-nies hija mbagħad maħduma b’mod trasversali. \- Ir-rwol tal-konsulent soċjali huwa li jfittex is-soluzzjonijiet kollha possibbli għall-problemi identifikati, billi jgħaqqad flimkien id-diversi interlokuturi dedikati u mingħajr ma qatt jissostitwixxi lill-ħaddiema soċjali fis-settur jew diġà involuti mal-persuna. Il-Konsulent tas-Settur Soċjali huwa vettur ta’ sinerġija ta’ referenti dedikati. Il-psikologu okkupazzjonali jista’ jkun preżenti matul l-ewwel intervista, skont l-assi definiti fil-ħin tal-preskrizzjoni mill-konsulent tal-impjieg jew SAMETH, jekk dan tal-aħħar ikun identifika ħtieġa partikolari għal smigħ attiv sabiex jiġi evitat telf ta’ fiduċja personali li jista’ jaffettwa l-perkors tal-inserzjoni. Il-preżenza tal-psikologu tax-xogħol trid tiġi vvalidata mill-benefiċjarju upstream. Il-psikologu tax-xogħol ser ikun jista’ jiġi mobilizzat ukoll mill-konsulent tal-arblu soċjali, matul l-akkumpanjament sabiex tissaħħaħ il-kura. Huwa f’din il-kapaċità li jsiru intervisti individwali u kunfidenzjali bil-għan li l-benefiċjarju jinżamm f’approċċ pożittiv u ta’ fiduċja, jew ta’ orjentazzjoni speċifika lejn servizzi ddedikati (skont is-sitwazzjonijiet li jiltaqgħu magħhom) għall-aktar sitwazzjonijiet sensittivi. Il-mobilizzazzjoni tal-psikologu tax-xogħol hija għalhekk ta’ dħul doppju: jew minn konsulent tal-impjieg jew minn konsulent tal-arblu soċjali. L-appoġġ tagħha għall-pubbliku se jiġi adattat għal kull persuna f’termini ta’ metodoloġija bħala parti mit-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-integrazzjoni professjonali (użu ta’ testijiet, valutazzjoni ta’ valutazzjoni, smigħ, eċċ.). B’dan il-mod, il-pubbliku vulnerabbli li jakkumpanjah se jibbenefika minn appoġġ komprensiv u totali bħala parti mill-perkors tal-karriera tiegħu. Sabiex jiġi stabbilit segwitu hekk kif il-persuna tingħata l-kura mill-persuni involuti fl-azzjoni, il-karta tal-preskrizzjoni fuq is-servizz taċ-ċentru soċjali se tiġi trażmessa permezz ta’ Ma Démarche FSE. L-entrati fuq l-apparat se jiddaħħlu fil-“wire of the water” mid-dipartiment segretarjali matul żmien iddedikat għall-ġestjoni tat-tabella ta’ monitoraġġ tal-pubbliku li jieħu ħsiebu. Dan il-ħin iddedikat huwa stmat għal 20 % tal-ħin tax-xogħol fuq il-parti amministrattiva għal din l-azzjoni, li jippermetti monitoraġġ “fil-ħin reali” tal-għadd ta’ BOETHs appoġġati. Tiġi stabbilita skeda ta’ attendenza bħala parti mill-akkumpanjament u kull appuntament fiżiku jew telefoniku (f’każ ta’ impossibbiltà ta’ vjaġġar) jiġi rreġistrat permezz ta’ emargement reċiproku tal-ħaddiem (CESF jew Psychologist) sabiex jiġi vvalidat is-segwitu. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dijanjożi ġenerali tal-persuna riċevuta fuq CAP EMPLOI jew SAMETH issir mill-konsulent ta’ referenza, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, meta jiġu nnutati diffikultajiet soċjali u ambjentali, bħala brejk li ma jippermettix aċċess għal impjieg (jew manutenzjoni) jew taħriġ, u dan b’mod predominanti, jew fejn dawn il-brejkijiet għadhom ma ttiħdux kura minn attur ieħor, imbagħad tingħata riċetta minn CAP EMPLOI jew minn SAMETH għall-Pol Soċjali. Il-Kunsillier (CESF) tad-Diviżjoni Soċjali mbagħad iwettaq intervista tripartitika (konsulent CAP EMPLOI/Soċjali/persuna) sabiex jiddetermina l-oqsma ta’ ħidma li għandhom jiġu investigati. Jistgħu jiġu kkunsidrati parentesi temporanji biex jakkumpanjaw il-proġett professjonali; xi drabi l-vjaġġi ta’ akkumpanjament isiru f’sinerġija. Għandu jitfassal pjan ta’ azzjoni li jistabbilixxi l-objettivi għall-perijodu qasir, medju u fit-tul tal-passi li għandhom jittieħdu. \- Imbagħad issir skeda ta’ ħatriet \- L-azzjoni titwettaq b’rabta mill-qrib mal-benefiċjarju li jsir attur fil-passi tiegħu stess. L-awtonomija tan-nies hija mbagħad maħduma b’mod trasversali. \- Ir-rwol tal-konsulent soċjali huwa li jfittex is-soluzzjonijiet kollha possibbli għall-problemi identifikati, billi jgħaqqad flimkien id-diversi interlokuturi dedikati u mingħajr ma qatt jissostitwixxi lill-ħaddiema soċjali fis-settur jew diġà involuti mal-persuna. Il-Konsulent tas-Settur Soċjali huwa vettur ta’ sinerġija ta’ referenti dedikati. Il-psikologu okkupazzjonali jista’ jkun preżenti matul l-ewwel intervista, skont l-assi definiti fil-ħin tal-preskrizzjoni mill-konsulent tal-impjieg jew SAMETH, jekk dan tal-aħħar ikun identifika ħtieġa partikolari għal smigħ attiv sabiex jiġi evitat telf ta’ fiduċja personali li jista’ jaffettwa l-perkors tal-inserzjoni. Il-preżenza tal-psikologu tax-xogħol trid tiġi vvalidata mill-benefiċjarju upstream. Il-psikologu tax-xogħol ser ikun jista’ jiġi mobilizzat ukoll mill-konsulent tal-arblu soċjali, matul l-akkumpanjament sabiex tissaħħaħ il-kura. Huwa f’din il-kapaċità li jsiru intervisti individwali u kunfidenzjali bil-għan li l-benefiċjarju jinżamm f’approċċ pożittiv u ta’ fiduċja, jew ta’ orjentazzjoni speċifika lejn servizzi ddedikati (skont is-sitwazzjonijiet li jiltaqgħu magħhom) għall-aktar sitwazzjonijiet sensittivi. Il-mobilizzazzjoni tal-psikologu tax-xogħol hija għalhekk ta’ dħul doppju: jew minn konsulent tal-impjieg jew minn konsulent tal-arblu soċjali. L-appoġġ tagħha għall-pubbliku se jiġi adattat għal kull persuna f’termini ta’ metodoloġija bħala parti mit-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-integrazzjoni professjonali (użu ta’ testijiet, valutazzjoni ta’ valutazzjoni, smigħ, eċċ.). B’dan il-mod, il-pubbliku vulnerabbli li jakkumpanjah se jibbenefika minn appoġġ komprensiv u totali bħala parti mill-perkors tal-karriera tiegħu. Sabiex jiġi stabbilit segwitu hekk kif il-persuna tingħata l-kura mill-persuni involuti fl-azzjoni, il-karta tal-preskrizzjoni fuq is-servizz taċ-ċentru soċjali se tiġi trażmessa permezz ta’ Ma Démarche FSE. L-entrati fuq l-apparat se jiddaħħlu fil-“wire of the water” mid-dipartiment segretarjali matul żmien iddedikat għall-ġestjoni tat-tabella ta’ monitoraġġ tal-pubbliku li jieħu ħsiebu. Dan il-ħin iddedikat huwa stmat għal 20 % tal-ħin tax-xogħol fuq il-parti amministrattiva għal din l-azzjoni, li jippermetti monitoraġġ “fil-ħin reali” tal-għadd ta’ BOETHs appoġġati. Tiġi stabbilita skeda ta’ attendenza bħala parti mill-akkumpanjament u kull appuntament fiżiku jew telefoniku (f’każ ta’ impossibbiltà ta’ vjaġġar) jiġi rreġistrat permezz ta’ emargement reċiproku tal-ħaddiem (CESF jew Psychologist) sabiex jiġi vvalidat is-segwitu. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Um diagnóstico global da pessoa recebida no CAP EMPLOI ou SAMETH é realizado pelo conselheiro de referência, tanto profissional como pessoalmente. No final deste diagnóstico, quando são assinaladas dificuldades sociais e ambientais, como sendo um travão que não permite o acesso ao emprego (ou manutenção) ou à formação, e isto predominantemente, ou quando estes travões ainda não são acautelados por outro interveniente, é então feita uma prescrição da CAP EMPLOI ou da SAMETH ao Polo Social. O Conselheiro (CESF) da Divisão Social realizará então uma entrevista tripartida (conselho CAP EMPLOI/Social/person) a fim de determinar as áreas de trabalho a investigar. Podem ser considerados parênteses rectos temporários para o acompanhamento do projecto profissional; por vezes, as viagens de acompanhamento são realizadas em sinergia. Deve ser elaborado um plano de ação que estabeleça os objetivos a curto, médio e longo prazo das medidas a tomar. \- É estabelecido um calendário de nomeações \- A ação é então realizada em estreita ligação com o beneficiário, que passa a ser um interveniente nos seus próprios passos. A autonomia das pessoas é então trabalhada de forma transversal. \- O papel do conselheiro social é procurar todas as soluções possíveis para os problemas identificados, reunindo os vários interlocutores dedicados e sem nunca substituir os assistentes sociais do setor ou já envolvidos com a pessoa. O Conselheiro do Setor Social é um vetor de sinergia de referentes dedicados. O psicólogo do trabalho pode estar presente durante a primeira entrevista, dependendo dos eixos definidos no momento da prescrição pelo conselheiro de emprego ou SAMETH, se este último tiver identificado uma necessidade particular de escuta ativa, a fim de evitar uma perda de confiança pessoal que possa afetar a via de inserção. A presença do psicólogo do trabalho deve ser validada pelo beneficiário a montante. O psicólogo do trabalho também poderá ser mobilizado pelo conselheiro do Pólo Social, no decorrer do acompanhamento, a fim de fortalecer os cuidados. É nesta qualidade que serão realizadas entrevistas individuais e confidenciais com o objetivo de manter o beneficiário numa abordagem positiva e de confiança, ou de orientação específica para serviços específicos (consoante as situações encontradas) para as situações mais sensíveis. A mobilização do psicólogo do trabalho é, portanto, dupla entrada: quer por um conselheiro de emprego, quer por um conselheiro social. O seu apoio ao público será adaptado a cada pessoa em termos de metodologia, no âmbito da eliminação das barreiras periféricas à integração profissional (utilização de testes, avaliação, audição, etc.). Desta forma, o público vulnerável que o acompanha beneficiará de um apoio abrangente e total no âmbito do seu percurso profissional. A fim de estabelecer um acompanhamento logo que a pessoa é cuidada pelas pessoas envolvidas na ação, a ficha de receita do serviço do centro social será transmitida através da Ma Démarche FSE. As entradas no dispositivo serão introduzidas no «fio da água» pelo serviço de secretariado durante um período de tempo dedicado à gestão do quadro de monitorização do público tratado. Este tempo dedicado é estimado em 20 % do tempo de trabalho na parte administrativa desta ação, o que permite o acompanhamento «em tempo real» do número de BOETH apoiados. É criada uma folha de presenças como parte do acompanhamento e cada consulta física ou telefónica (em caso de impossibilidade de viagem) será registada por um destacamento recíproco do trabalhador (CESF ou psicólogo), a fim de validar o acompanhamento. (Portuguese)
Property / summary: Um diagnóstico global da pessoa recebida no CAP EMPLOI ou SAMETH é realizado pelo conselheiro de referência, tanto profissional como pessoalmente. No final deste diagnóstico, quando são assinaladas dificuldades sociais e ambientais, como sendo um travão que não permite o acesso ao emprego (ou manutenção) ou à formação, e isto predominantemente, ou quando estes travões ainda não são acautelados por outro interveniente, é então feita uma prescrição da CAP EMPLOI ou da SAMETH ao Polo Social. O Conselheiro (CESF) da Divisão Social realizará então uma entrevista tripartida (conselho CAP EMPLOI/Social/person) a fim de determinar as áreas de trabalho a investigar. Podem ser considerados parênteses rectos temporários para o acompanhamento do projecto profissional; por vezes, as viagens de acompanhamento são realizadas em sinergia. Deve ser elaborado um plano de ação que estabeleça os objetivos a curto, médio e longo prazo das medidas a tomar. \- É estabelecido um calendário de nomeações \- A ação é então realizada em estreita ligação com o beneficiário, que passa a ser um interveniente nos seus próprios passos. A autonomia das pessoas é então trabalhada de forma transversal. \- O papel do conselheiro social é procurar todas as soluções possíveis para os problemas identificados, reunindo os vários interlocutores dedicados e sem nunca substituir os assistentes sociais do setor ou já envolvidos com a pessoa. O Conselheiro do Setor Social é um vetor de sinergia de referentes dedicados. O psicólogo do trabalho pode estar presente durante a primeira entrevista, dependendo dos eixos definidos no momento da prescrição pelo conselheiro de emprego ou SAMETH, se este último tiver identificado uma necessidade particular de escuta ativa, a fim de evitar uma perda de confiança pessoal que possa afetar a via de inserção. A presença do psicólogo do trabalho deve ser validada pelo beneficiário a montante. O psicólogo do trabalho também poderá ser mobilizado pelo conselheiro do Pólo Social, no decorrer do acompanhamento, a fim de fortalecer os cuidados. É nesta qualidade que serão realizadas entrevistas individuais e confidenciais com o objetivo de manter o beneficiário numa abordagem positiva e de confiança, ou de orientação específica para serviços específicos (consoante as situações encontradas) para as situações mais sensíveis. A mobilização do psicólogo do trabalho é, portanto, dupla entrada: quer por um conselheiro de emprego, quer por um conselheiro social. O seu apoio ao público será adaptado a cada pessoa em termos de metodologia, no âmbito da eliminação das barreiras periféricas à integração profissional (utilização de testes, avaliação, audição, etc.). Desta forma, o público vulnerável que o acompanha beneficiará de um apoio abrangente e total no âmbito do seu percurso profissional. A fim de estabelecer um acompanhamento logo que a pessoa é cuidada pelas pessoas envolvidas na ação, a ficha de receita do serviço do centro social será transmitida através da Ma Démarche FSE. As entradas no dispositivo serão introduzidas no «fio da água» pelo serviço de secretariado durante um período de tempo dedicado à gestão do quadro de monitorização do público tratado. Este tempo dedicado é estimado em 20 % do tempo de trabalho na parte administrativa desta ação, o que permite o acompanhamento «em tempo real» do número de BOETH apoiados. É criada uma folha de presenças como parte do acompanhamento e cada consulta física ou telefónica (em caso de impossibilidade de viagem) será registada por um destacamento recíproco do trabalhador (CESF ou psicólogo), a fim de validar o acompanhamento. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Um diagnóstico global da pessoa recebida no CAP EMPLOI ou SAMETH é realizado pelo conselheiro de referência, tanto profissional como pessoalmente. No final deste diagnóstico, quando são assinaladas dificuldades sociais e ambientais, como sendo um travão que não permite o acesso ao emprego (ou manutenção) ou à formação, e isto predominantemente, ou quando estes travões ainda não são acautelados por outro interveniente, é então feita uma prescrição da CAP EMPLOI ou da SAMETH ao Polo Social. O Conselheiro (CESF) da Divisão Social realizará então uma entrevista tripartida (conselho CAP EMPLOI/Social/person) a fim de determinar as áreas de trabalho a investigar. Podem ser considerados parênteses rectos temporários para o acompanhamento do projecto profissional; por vezes, as viagens de acompanhamento são realizadas em sinergia. Deve ser elaborado um plano de ação que estabeleça os objetivos a curto, médio e longo prazo das medidas a tomar. \- É estabelecido um calendário de nomeações \- A ação é então realizada em estreita ligação com o beneficiário, que passa a ser um interveniente nos seus próprios passos. A autonomia das pessoas é então trabalhada de forma transversal. \- O papel do conselheiro social é procurar todas as soluções possíveis para os problemas identificados, reunindo os vários interlocutores dedicados e sem nunca substituir os assistentes sociais do setor ou já envolvidos com a pessoa. O Conselheiro do Setor Social é um vetor de sinergia de referentes dedicados. O psicólogo do trabalho pode estar presente durante a primeira entrevista, dependendo dos eixos definidos no momento da prescrição pelo conselheiro de emprego ou SAMETH, se este último tiver identificado uma necessidade particular de escuta ativa, a fim de evitar uma perda de confiança pessoal que possa afetar a via de inserção. A presença do psicólogo do trabalho deve ser validada pelo beneficiário a montante. O psicólogo do trabalho também poderá ser mobilizado pelo conselheiro do Pólo Social, no decorrer do acompanhamento, a fim de fortalecer os cuidados. É nesta qualidade que serão realizadas entrevistas individuais e confidenciais com o objetivo de manter o beneficiário numa abordagem positiva e de confiança, ou de orientação específica para serviços específicos (consoante as situações encontradas) para as situações mais sensíveis. A mobilização do psicólogo do trabalho é, portanto, dupla entrada: quer por um conselheiro de emprego, quer por um conselheiro social. O seu apoio ao público será adaptado a cada pessoa em termos de metodologia, no âmbito da eliminação das barreiras periféricas à integração profissional (utilização de testes, avaliação, audição, etc.). Desta forma, o público vulnerável que o acompanha beneficiará de um apoio abrangente e total no âmbito do seu percurso profissional. A fim de estabelecer um acompanhamento logo que a pessoa é cuidada pelas pessoas envolvidas na ação, a ficha de receita do serviço do centro social será transmitida através da Ma Démarche FSE. As entradas no dispositivo serão introduzidas no «fio da água» pelo serviço de secretariado durante um período de tempo dedicado à gestão do quadro de monitorização do público tratado. Este tempo dedicado é estimado em 20 % do tempo de trabalho na parte administrativa desta ação, o que permite o acompanhamento «em tempo real» do número de BOETH apoiados. É criada uma folha de presenças como parte do acompanhamento e cada consulta física ou telefónica (em caso de impossibilidade de viagem) será registada por um destacamento recíproco do trabalhador (CESF ou psicólogo), a fim de validar o acompanhamento. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
En overordnet diagnose af den person, der modtages på CAP EMPLOI eller SAMETH, foretages af referencerådgiveren, både professionelt og personligt. Ved afslutningen af denne diagnose, når sociale og miljømæssige vanskeligheder konstateres, som værende en bremse, der ikke giver adgang til beskæftigelse (eller vedligeholdelse) eller uddannelse, og dette overvejende, eller hvis disse bremser endnu ikke varetages af en anden aktør, udskrives der derefter en recept fra CAP EMPLOI eller fra SAMETH til Social Pole. Kommunalbestyrelsesmedlemmet (CESF) i Socialafdelingen vil derefter gennemføre et trepartsinterview (rådgivning CAP EMPLOI/Social/person) med henblik på at fastlægge de arbejdsområder, der skal undersøges. Midlertidige parenteser til at ledsage det faglige projekt kan tages i betragtning. nogle gange udføres de ledsagende rejser i synergi. Der udarbejdes en handlingsplan med angivelse af målene på kort, mellemlang og lang sigt for de foranstaltninger, der skal træffes. \- Der udarbejdes en tidsplan for udnævnelser \- Foranstaltningen udføres derefter i tæt forbindelse med modtageren, der bliver aktør i sine egne trin. Folks autonomi arbejdes derefter på en tværsnitsbaseret måde. \- Den sociale rådgivers rolle er at søge efter alle mulige løsninger på de identificerede problemer, samle de forskellige dedikerede samtalepartnere og uden nogensinde at erstatte de sociale arbejdstagere i sektoren eller allerede er involveret med personen. Rådgiveren for den sociale sektor er en vektor for synergi mellem dedikerede referencepersoner. Erhvervspsykologen kan være til stede under det første interview, afhængigt af de akser, der er defineret på tidspunktet for ordineringen af jobrådgiveren eller SAMETH, hvis denne har identificeret et særligt behov for aktiv lytning for at forhindre tab af personlig tillid, der kan påvirke indsætningsvejen. Tilstedeværelsen af arbejdspsykologen skal valideres af modtageren i det foregående led. Arbejdspsykologen vil også kunne mobiliseres af socialpolens rådgiver i forbindelse med akkompagnement for at styrke plejen. Det er i denne egenskab, at individuelle og fortrolige interviews vil blive gennemført med henblik på at fastholde modtageren i en positiv og tillidsfuld tilgang eller med specifik orientering mod særlige tjenester (afhængigt af de konstaterede situationer) i de mest følsomme situationer. Mobiliseringen af arbejdspsykologen er derfor dobbelt indrejse: enten af en jobvejleder eller af social pole rådgiver. Dens støtte til offentligheden vil blive tilpasset hver enkelt person med hensyn til metodologi som led i fjernelsen af perifere hindringer for erhvervsmæssig integration (anvendelse af test, værdiansættelse, lytte osv.). På denne måde vil den ledsagende sårbare befolkning nyde godt af omfattende og fuldstændig støtte som led i deres karriereforløb. Med henblik på at foretage en opfølgning, så snart de personer, der er involveret i foranstaltningen, har taget sig af personen, vil recepten på socialcentertjenesten blive fremsendt via Ma Démarche FSE. Oplysningerne på enheden vil blive indtastet i "vandledningen" af sekretariatsafdelingen over en periode, der er afsat til forvaltningen af overvågningstabellen for offentligheden. Den tid, der er afsat til denne foranstaltning, anslås til 20 % af den administrative del af arbejdstiden, hvilket gør det muligt at overvåge antallet af BOETH'er, der modtager støtte i realtid. Der oprettes et tilstedeværelsesskema som en del af akkompagnementet, og hver fysisk eller telefonisk aftale (i tilfælde af at det er umuligt at rejse) registreres ved hjælp af en gensidig afgrænsning af arbejdstageren (CESF eller Psykolog) med henblik på at validere opfølgningen. (Danish)
Property / summary: En overordnet diagnose af den person, der modtages på CAP EMPLOI eller SAMETH, foretages af referencerådgiveren, både professionelt og personligt. Ved afslutningen af denne diagnose, når sociale og miljømæssige vanskeligheder konstateres, som værende en bremse, der ikke giver adgang til beskæftigelse (eller vedligeholdelse) eller uddannelse, og dette overvejende, eller hvis disse bremser endnu ikke varetages af en anden aktør, udskrives der derefter en recept fra CAP EMPLOI eller fra SAMETH til Social Pole. Kommunalbestyrelsesmedlemmet (CESF) i Socialafdelingen vil derefter gennemføre et trepartsinterview (rådgivning CAP EMPLOI/Social/person) med henblik på at fastlægge de arbejdsområder, der skal undersøges. Midlertidige parenteser til at ledsage det faglige projekt kan tages i betragtning. nogle gange udføres de ledsagende rejser i synergi. Der udarbejdes en handlingsplan med angivelse af målene på kort, mellemlang og lang sigt for de foranstaltninger, der skal træffes. \- Der udarbejdes en tidsplan for udnævnelser \- Foranstaltningen udføres derefter i tæt forbindelse med modtageren, der bliver aktør i sine egne trin. Folks autonomi arbejdes derefter på en tværsnitsbaseret måde. \- Den sociale rådgivers rolle er at søge efter alle mulige løsninger på de identificerede problemer, samle de forskellige dedikerede samtalepartnere og uden nogensinde at erstatte de sociale arbejdstagere i sektoren eller allerede er involveret med personen. Rådgiveren for den sociale sektor er en vektor for synergi mellem dedikerede referencepersoner. Erhvervspsykologen kan være til stede under det første interview, afhængigt af de akser, der er defineret på tidspunktet for ordineringen af jobrådgiveren eller SAMETH, hvis denne har identificeret et særligt behov for aktiv lytning for at forhindre tab af personlig tillid, der kan påvirke indsætningsvejen. Tilstedeværelsen af arbejdspsykologen skal valideres af modtageren i det foregående led. Arbejdspsykologen vil også kunne mobiliseres af socialpolens rådgiver i forbindelse med akkompagnement for at styrke plejen. Det er i denne egenskab, at individuelle og fortrolige interviews vil blive gennemført med henblik på at fastholde modtageren i en positiv og tillidsfuld tilgang eller med specifik orientering mod særlige tjenester (afhængigt af de konstaterede situationer) i de mest følsomme situationer. Mobiliseringen af arbejdspsykologen er derfor dobbelt indrejse: enten af en jobvejleder eller af social pole rådgiver. Dens støtte til offentligheden vil blive tilpasset hver enkelt person med hensyn til metodologi som led i fjernelsen af perifere hindringer for erhvervsmæssig integration (anvendelse af test, værdiansættelse, lytte osv.). På denne måde vil den ledsagende sårbare befolkning nyde godt af omfattende og fuldstændig støtte som led i deres karriereforløb. Med henblik på at foretage en opfølgning, så snart de personer, der er involveret i foranstaltningen, har taget sig af personen, vil recepten på socialcentertjenesten blive fremsendt via Ma Démarche FSE. Oplysningerne på enheden vil blive indtastet i "vandledningen" af sekretariatsafdelingen over en periode, der er afsat til forvaltningen af overvågningstabellen for offentligheden. Den tid, der er afsat til denne foranstaltning, anslås til 20 % af den administrative del af arbejdstiden, hvilket gør det muligt at overvåge antallet af BOETH'er, der modtager støtte i realtid. Der oprettes et tilstedeværelsesskema som en del af akkompagnementet, og hver fysisk eller telefonisk aftale (i tilfælde af at det er umuligt at rejse) registreres ved hjælp af en gensidig afgrænsning af arbejdstageren (CESF eller Psykolog) med henblik på at validere opfølgningen. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: En overordnet diagnose af den person, der modtages på CAP EMPLOI eller SAMETH, foretages af referencerådgiveren, både professionelt og personligt. Ved afslutningen af denne diagnose, når sociale og miljømæssige vanskeligheder konstateres, som værende en bremse, der ikke giver adgang til beskæftigelse (eller vedligeholdelse) eller uddannelse, og dette overvejende, eller hvis disse bremser endnu ikke varetages af en anden aktør, udskrives der derefter en recept fra CAP EMPLOI eller fra SAMETH til Social Pole. Kommunalbestyrelsesmedlemmet (CESF) i Socialafdelingen vil derefter gennemføre et trepartsinterview (rådgivning CAP EMPLOI/Social/person) med henblik på at fastlægge de arbejdsområder, der skal undersøges. Midlertidige parenteser til at ledsage det faglige projekt kan tages i betragtning. nogle gange udføres de ledsagende rejser i synergi. Der udarbejdes en handlingsplan med angivelse af målene på kort, mellemlang og lang sigt for de foranstaltninger, der skal træffes. \- Der udarbejdes en tidsplan for udnævnelser \- Foranstaltningen udføres derefter i tæt forbindelse med modtageren, der bliver aktør i sine egne trin. Folks autonomi arbejdes derefter på en tværsnitsbaseret måde. \- Den sociale rådgivers rolle er at søge efter alle mulige løsninger på de identificerede problemer, samle de forskellige dedikerede samtalepartnere og uden nogensinde at erstatte de sociale arbejdstagere i sektoren eller allerede er involveret med personen. Rådgiveren for den sociale sektor er en vektor for synergi mellem dedikerede referencepersoner. Erhvervspsykologen kan være til stede under det første interview, afhængigt af de akser, der er defineret på tidspunktet for ordineringen af jobrådgiveren eller SAMETH, hvis denne har identificeret et særligt behov for aktiv lytning for at forhindre tab af personlig tillid, der kan påvirke indsætningsvejen. Tilstedeværelsen af arbejdspsykologen skal valideres af modtageren i det foregående led. Arbejdspsykologen vil også kunne mobiliseres af socialpolens rådgiver i forbindelse med akkompagnement for at styrke plejen. Det er i denne egenskab, at individuelle og fortrolige interviews vil blive gennemført med henblik på at fastholde modtageren i en positiv og tillidsfuld tilgang eller med specifik orientering mod særlige tjenester (afhængigt af de konstaterede situationer) i de mest følsomme situationer. Mobiliseringen af arbejdspsykologen er derfor dobbelt indrejse: enten af en jobvejleder eller af social pole rådgiver. Dens støtte til offentligheden vil blive tilpasset hver enkelt person med hensyn til metodologi som led i fjernelsen af perifere hindringer for erhvervsmæssig integration (anvendelse af test, værdiansættelse, lytte osv.). På denne måde vil den ledsagende sårbare befolkning nyde godt af omfattende og fuldstændig støtte som led i deres karriereforløb. Med henblik på at foretage en opfølgning, så snart de personer, der er involveret i foranstaltningen, har taget sig af personen, vil recepten på socialcentertjenesten blive fremsendt via Ma Démarche FSE. Oplysningerne på enheden vil blive indtastet i "vandledningen" af sekretariatsafdelingen over en periode, der er afsat til forvaltningen af overvågningstabellen for offentligheden. Den tid, der er afsat til denne foranstaltning, anslås til 20 % af den administrative del af arbejdstiden, hvilket gør det muligt at overvåge antallet af BOETH'er, der modtager støtte i realtid. Der oprettes et tilstedeværelsesskema som en del af akkompagnementet, og hver fysisk eller telefonisk aftale (i tilfælde af at det er umuligt at rejse) registreres ved hjælp af en gensidig afgrænsning af arbejdstageren (CESF eller Psykolog) med henblik på at validere opfølgningen. (Danish) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Un diagnostic general al persoanei primite pe CAP EMPLOI sau SAMETH este efectuat de consilierul de referință, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. La sfârșitul acestui diagnostic, atunci când se constată dificultăți sociale și de mediu, ca fiind o frână care nu permite accesul la locuri de muncă (sau întreținere) sau la formare, iar acest lucru predomină, sau în cazul în care aceste frâne nu sunt încă îngrijite de un alt actor, se emite apoi o rețetă de la CAP EMPLOI sau de la SAMETH la polul social. Consilierul Diviziei Sociale (CESF) va efectua apoi un interviu tripartit (consilierul CAP EMPLOI/Social/persoană) pentru a stabili domeniile de activitate care urmează să fie investigate. Pot fi avute în vedere paranteze temporare pentru însoțirea proiectului profesional; uneori, călătoriile însoțitoare sunt efectuate în sinergie. Se elaborează un plan de acțiune care stabilește obiectivele pe termen scurt, mediu și lung ale măsurilor care trebuie întreprinse. \- Se face un program de numiri \- Acțiunea este efectuată apoi în strânsă legătură cu beneficiarul care devine actor în propriile sale etape. Autonomia oamenilor este apoi lucrată într-un mod transversal. \- Rolul consilierului social este de a căuta toate soluțiile posibile la problemele identificate, reunind diverși interlocutori specializați și fără a înlocui vreodată asistenții sociali din sector sau deja implicați cu persoana. Consilierul Sectorului Social este un vector de sinergie al referenților dedicați. Psihologul ocupațional poate fi prezent la primul interviu, în funcție de axele definite la momentul prescrierii de către consilierul de muncă sau SAMETH, dacă acesta din urmă a identificat o anumită nevoie de ascultare activă pentru a preveni pierderea încrederii personale care poate afecta calea de inserție. Prezența psihologului muncii trebuie validată de beneficiar în amonte. Psihologul muncii va putea, de asemenea, să fie mobilizat de consilierul Polului Social, în cursul acompaniamentului, pentru a consolida îngrijirea. În această calitate, vor fi realizate interviuri individuale și confidențiale cu scopul de a menține beneficiarul într-o abordare pozitivă și de încredere sau de orientare specifică către servicii dedicate (în funcție de situațiile întâlnite) pentru situațiile cele mai sensibile. Prin urmare, mobilizarea psihologului muncii este dublă: fie de către un consilier de muncă, fie de către consilierul social. Sprijinul său pentru public va fi adaptat fiecărei persoane în ceea ce privește metodologia, ca parte a eliminării barierelor periferice din calea integrării profesionale (utilizarea testelor, evaluarea evaluării, ascultarea etc.). În acest fel, publicul vulnerabil însoțitor va beneficia de sprijin global și total ca parte a parcursului lor profesional. Pentru a stabili o monitorizare de îndată ce persoana este îngrijită de persoanele implicate în acțiune, fișa de prescripție din serviciul centrului social va fi transmisă prin intermediul Ma Démarche FSE. Înregistrările de pe dispozitiv vor fi introduse în „Sârma apei” de către secretariat pe parcursul unei perioade dedicate gestionării tabelului de monitorizare a publicului ocupat. Acest timp dedicat este estimat la 20 % din timpul de lucru pentru partea administrativă a acestei acțiuni, ceea ce permite monitorizarea „în timp real” a numărului de BOETH sprijinite. O fișă de prezență este pusă în aplicare ca parte a acompaniamentului și fiecare programare fizică sau telefonică (în cazul imposibilității călătoriei) va fi înregistrată printr-o colaborare reciprocă a lucrătorului (CESF sau psiholog) pentru a valida monitorizarea. (Romanian)
Property / summary: Un diagnostic general al persoanei primite pe CAP EMPLOI sau SAMETH este efectuat de consilierul de referință, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. La sfârșitul acestui diagnostic, atunci când se constată dificultăți sociale și de mediu, ca fiind o frână care nu permite accesul la locuri de muncă (sau întreținere) sau la formare, iar acest lucru predomină, sau în cazul în care aceste frâne nu sunt încă îngrijite de un alt actor, se emite apoi o rețetă de la CAP EMPLOI sau de la SAMETH la polul social. Consilierul Diviziei Sociale (CESF) va efectua apoi un interviu tripartit (consilierul CAP EMPLOI/Social/persoană) pentru a stabili domeniile de activitate care urmează să fie investigate. Pot fi avute în vedere paranteze temporare pentru însoțirea proiectului profesional; uneori, călătoriile însoțitoare sunt efectuate în sinergie. Se elaborează un plan de acțiune care stabilește obiectivele pe termen scurt, mediu și lung ale măsurilor care trebuie întreprinse. \- Se face un program de numiri \- Acțiunea este efectuată apoi în strânsă legătură cu beneficiarul care devine actor în propriile sale etape. Autonomia oamenilor este apoi lucrată într-un mod transversal. \- Rolul consilierului social este de a căuta toate soluțiile posibile la problemele identificate, reunind diverși interlocutori specializați și fără a înlocui vreodată asistenții sociali din sector sau deja implicați cu persoana. Consilierul Sectorului Social este un vector de sinergie al referenților dedicați. Psihologul ocupațional poate fi prezent la primul interviu, în funcție de axele definite la momentul prescrierii de către consilierul de muncă sau SAMETH, dacă acesta din urmă a identificat o anumită nevoie de ascultare activă pentru a preveni pierderea încrederii personale care poate afecta calea de inserție. Prezența psihologului muncii trebuie validată de beneficiar în amonte. Psihologul muncii va putea, de asemenea, să fie mobilizat de consilierul Polului Social, în cursul acompaniamentului, pentru a consolida îngrijirea. În această calitate, vor fi realizate interviuri individuale și confidențiale cu scopul de a menține beneficiarul într-o abordare pozitivă și de încredere sau de orientare specifică către servicii dedicate (în funcție de situațiile întâlnite) pentru situațiile cele mai sensibile. Prin urmare, mobilizarea psihologului muncii este dublă: fie de către un consilier de muncă, fie de către consilierul social. Sprijinul său pentru public va fi adaptat fiecărei persoane în ceea ce privește metodologia, ca parte a eliminării barierelor periferice din calea integrării profesionale (utilizarea testelor, evaluarea evaluării, ascultarea etc.). În acest fel, publicul vulnerabil însoțitor va beneficia de sprijin global și total ca parte a parcursului lor profesional. Pentru a stabili o monitorizare de îndată ce persoana este îngrijită de persoanele implicate în acțiune, fișa de prescripție din serviciul centrului social va fi transmisă prin intermediul Ma Démarche FSE. Înregistrările de pe dispozitiv vor fi introduse în „Sârma apei” de către secretariat pe parcursul unei perioade dedicate gestionării tabelului de monitorizare a publicului ocupat. Acest timp dedicat este estimat la 20 % din timpul de lucru pentru partea administrativă a acestei acțiuni, ceea ce permite monitorizarea „în timp real” a numărului de BOETH sprijinite. O fișă de prezență este pusă în aplicare ca parte a acompaniamentului și fiecare programare fizică sau telefonică (în cazul imposibilității călătoriei) va fi înregistrată printr-o colaborare reciprocă a lucrătorului (CESF sau psiholog) pentru a valida monitorizarea. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Un diagnostic general al persoanei primite pe CAP EMPLOI sau SAMETH este efectuat de consilierul de referință, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. La sfârșitul acestui diagnostic, atunci când se constată dificultăți sociale și de mediu, ca fiind o frână care nu permite accesul la locuri de muncă (sau întreținere) sau la formare, iar acest lucru predomină, sau în cazul în care aceste frâne nu sunt încă îngrijite de un alt actor, se emite apoi o rețetă de la CAP EMPLOI sau de la SAMETH la polul social. Consilierul Diviziei Sociale (CESF) va efectua apoi un interviu tripartit (consilierul CAP EMPLOI/Social/persoană) pentru a stabili domeniile de activitate care urmează să fie investigate. Pot fi avute în vedere paranteze temporare pentru însoțirea proiectului profesional; uneori, călătoriile însoțitoare sunt efectuate în sinergie. Se elaborează un plan de acțiune care stabilește obiectivele pe termen scurt, mediu și lung ale măsurilor care trebuie întreprinse. \- Se face un program de numiri \- Acțiunea este efectuată apoi în strânsă legătură cu beneficiarul care devine actor în propriile sale etape. Autonomia oamenilor este apoi lucrată într-un mod transversal. \- Rolul consilierului social este de a căuta toate soluțiile posibile la problemele identificate, reunind diverși interlocutori specializați și fără a înlocui vreodată asistenții sociali din sector sau deja implicați cu persoana. Consilierul Sectorului Social este un vector de sinergie al referenților dedicați. Psihologul ocupațional poate fi prezent la primul interviu, în funcție de axele definite la momentul prescrierii de către consilierul de muncă sau SAMETH, dacă acesta din urmă a identificat o anumită nevoie de ascultare activă pentru a preveni pierderea încrederii personale care poate afecta calea de inserție. Prezența psihologului muncii trebuie validată de beneficiar în amonte. Psihologul muncii va putea, de asemenea, să fie mobilizat de consilierul Polului Social, în cursul acompaniamentului, pentru a consolida îngrijirea. În această calitate, vor fi realizate interviuri individuale și confidențiale cu scopul de a menține beneficiarul într-o abordare pozitivă și de încredere sau de orientare specifică către servicii dedicate (în funcție de situațiile întâlnite) pentru situațiile cele mai sensibile. Prin urmare, mobilizarea psihologului muncii este dublă: fie de către un consilier de muncă, fie de către consilierul social. Sprijinul său pentru public va fi adaptat fiecărei persoane în ceea ce privește metodologia, ca parte a eliminării barierelor periferice din calea integrării profesionale (utilizarea testelor, evaluarea evaluării, ascultarea etc.). În acest fel, publicul vulnerabil însoțitor va beneficia de sprijin global și total ca parte a parcursului lor profesional. Pentru a stabili o monitorizare de îndată ce persoana este îngrijită de persoanele implicate în acțiune, fișa de prescripție din serviciul centrului social va fi transmisă prin intermediul Ma Démarche FSE. Înregistrările de pe dispozitiv vor fi introduse în „Sârma apei” de către secretariat pe parcursul unei perioade dedicate gestionării tabelului de monitorizare a publicului ocupat. Acest timp dedicat este estimat la 20 % din timpul de lucru pentru partea administrativă a acestei acțiuni, ceea ce permite monitorizarea „în timp real” a numărului de BOETH sprijinite. O fișă de prezență este pusă în aplicare ca parte a acompaniamentului și fiecare programare fizică sau telefonică (în cazul imposibilității călătoriei) va fi înregistrată printr-o colaborare reciprocă a lucrătorului (CESF sau psiholog) pentru a valida monitorizarea. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
En övergripande diagnos av personen som mottagits på CAP EMPLOI eller SAMETH utförs av referensrådgivaren, både professionellt och personligen. I slutet av denna diagnos, när sociala och miljömässiga svårigheter konstateras, som en broms som inte tillåter tillgång till sysselsättning (eller underhåll) eller utbildning, och detta dominerar, eller om dessa bromsar ännu inte tas om hand av en annan aktör, utfärdas ett recept från CAP EMPLOI eller från SAMETH till Socialpolen. Fullmäktigeledamoten (CESF) vid avdelningen för sociala frågor kommer därefter att genomföra en trepartsintervju (counsel CAP EMPLOI/Social/person) för att fastställa vilka arbetsområden som ska undersökas. Tillfälliga parenteser för att följa yrkesprojektet kan övervägas. ibland utförs de medföljande resorna i synergi. En handlingsplan ska utarbetas med mål på kort, medellång och lång sikt för de åtgärder som ska vidtas. \- Ett schema över utnämningar görs \- Åtgärden genomförs sedan i nära anslutning till mottagaren som blir en aktör i sina egna steg. Människors autonomi fungerar sedan på ett tvärsnittsmässigt sätt. \- Den sociala rådgivarens roll är att söka efter alla möjliga lösningar på de problem som identifierats, föra samman de olika särskilda samtalspartnerna och utan att någonsin ersätta socialarbetarna i sektorn eller som redan är involverade i personen. Den sociala sektorns rådgivare är en vektor för synergi mellan hängivna referenter. Yrkespsykologen kan vara närvarande under den första intervjun, beroende på de axlar som fastställts vid tidpunkten för ordinationen av arbetsrådgivaren eller SAMETH, om denne har identifierat ett särskilt behov av aktivt lyssnande för att förhindra förlust av personligt förtroende som kan påverka introduktionsvägen. Närvaron av arbetspsykologen måste valideras av stödmottagaren i ett tidigare skede. Arbetspsykologen kommer också att kunna mobiliseras av socialpolens rådgivare i ackompanjemang för att stärka vården. Det är i denna egenskap som individuella och konfidentiella intervjuer kommer att genomföras i syfte att hålla stödmottagaren i en positiv och förtroendeskapande strategi, eller av särskild inriktning på särskilda tjänster (beroende på de situationer som förekommer) för de känsligaste situationerna. Mobiliseringen av arbetspsykologen är därför dubbelinträde: antingen av en arbetsrådgivare eller av socialpolisens rådgivare. Dess stöd till allmänheten kommer att anpassas till varje person när det gäller metodik som ett led i undanröjandet av perifera hinder för yrkesmässig integration (användning av tester, värderingsbedömning, lyssnande osv.). På så sätt kommer den medföljande utsatta allmänheten att få omfattande och totalt stöd som en del av sin karriärväg. För att en uppföljning ska kunna göras så snart personen har omhändertagits av de personer som deltar i åtgärden kommer receptbladet på socialtjänsten att översändas via Ma Démarche FSE. Uppgifterna på anordningen kommer att föras in i ”vattentråden” av sekreteraravdelningen under en tid som ägnas åt förvaltningen av övervakningstabellen för den allmänhet som tas om hand. Denna särskilda tid uppskattas till 20 % av arbetstiden för den administrativa delen av denna åtgärd, vilket gör det möjligt att ”i realtid” övervaka antalet BOETH som får stöd. En närvarolista upprättas som en del av ackompanjemanget och varje fysisk tid eller telefontid (om resan inte går att resa) kommer att registreras av en ömsesidig emargement av arbetstagaren (CESF eller psykolog) för att validera uppföljningen. (Swedish)
Property / summary: En övergripande diagnos av personen som mottagits på CAP EMPLOI eller SAMETH utförs av referensrådgivaren, både professionellt och personligen. I slutet av denna diagnos, när sociala och miljömässiga svårigheter konstateras, som en broms som inte tillåter tillgång till sysselsättning (eller underhåll) eller utbildning, och detta dominerar, eller om dessa bromsar ännu inte tas om hand av en annan aktör, utfärdas ett recept från CAP EMPLOI eller från SAMETH till Socialpolen. Fullmäktigeledamoten (CESF) vid avdelningen för sociala frågor kommer därefter att genomföra en trepartsintervju (counsel CAP EMPLOI/Social/person) för att fastställa vilka arbetsområden som ska undersökas. Tillfälliga parenteser för att följa yrkesprojektet kan övervägas. ibland utförs de medföljande resorna i synergi. En handlingsplan ska utarbetas med mål på kort, medellång och lång sikt för de åtgärder som ska vidtas. \- Ett schema över utnämningar görs \- Åtgärden genomförs sedan i nära anslutning till mottagaren som blir en aktör i sina egna steg. Människors autonomi fungerar sedan på ett tvärsnittsmässigt sätt. \- Den sociala rådgivarens roll är att söka efter alla möjliga lösningar på de problem som identifierats, föra samman de olika särskilda samtalspartnerna och utan att någonsin ersätta socialarbetarna i sektorn eller som redan är involverade i personen. Den sociala sektorns rådgivare är en vektor för synergi mellan hängivna referenter. Yrkespsykologen kan vara närvarande under den första intervjun, beroende på de axlar som fastställts vid tidpunkten för ordinationen av arbetsrådgivaren eller SAMETH, om denne har identifierat ett särskilt behov av aktivt lyssnande för att förhindra förlust av personligt förtroende som kan påverka introduktionsvägen. Närvaron av arbetspsykologen måste valideras av stödmottagaren i ett tidigare skede. Arbetspsykologen kommer också att kunna mobiliseras av socialpolens rådgivare i ackompanjemang för att stärka vården. Det är i denna egenskap som individuella och konfidentiella intervjuer kommer att genomföras i syfte att hålla stödmottagaren i en positiv och förtroendeskapande strategi, eller av särskild inriktning på särskilda tjänster (beroende på de situationer som förekommer) för de känsligaste situationerna. Mobiliseringen av arbetspsykologen är därför dubbelinträde: antingen av en arbetsrådgivare eller av socialpolisens rådgivare. Dess stöd till allmänheten kommer att anpassas till varje person när det gäller metodik som ett led i undanröjandet av perifera hinder för yrkesmässig integration (användning av tester, värderingsbedömning, lyssnande osv.). På så sätt kommer den medföljande utsatta allmänheten att få omfattande och totalt stöd som en del av sin karriärväg. För att en uppföljning ska kunna göras så snart personen har omhändertagits av de personer som deltar i åtgärden kommer receptbladet på socialtjänsten att översändas via Ma Démarche FSE. Uppgifterna på anordningen kommer att föras in i ”vattentråden” av sekreteraravdelningen under en tid som ägnas åt förvaltningen av övervakningstabellen för den allmänhet som tas om hand. Denna särskilda tid uppskattas till 20 % av arbetstiden för den administrativa delen av denna åtgärd, vilket gör det möjligt att ”i realtid” övervaka antalet BOETH som får stöd. En närvarolista upprättas som en del av ackompanjemanget och varje fysisk tid eller telefontid (om resan inte går att resa) kommer att registreras av en ömsesidig emargement av arbetstagaren (CESF eller psykolog) för att validera uppföljningen. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: En övergripande diagnos av personen som mottagits på CAP EMPLOI eller SAMETH utförs av referensrådgivaren, både professionellt och personligen. I slutet av denna diagnos, när sociala och miljömässiga svårigheter konstateras, som en broms som inte tillåter tillgång till sysselsättning (eller underhåll) eller utbildning, och detta dominerar, eller om dessa bromsar ännu inte tas om hand av en annan aktör, utfärdas ett recept från CAP EMPLOI eller från SAMETH till Socialpolen. Fullmäktigeledamoten (CESF) vid avdelningen för sociala frågor kommer därefter att genomföra en trepartsintervju (counsel CAP EMPLOI/Social/person) för att fastställa vilka arbetsområden som ska undersökas. Tillfälliga parenteser för att följa yrkesprojektet kan övervägas. ibland utförs de medföljande resorna i synergi. En handlingsplan ska utarbetas med mål på kort, medellång och lång sikt för de åtgärder som ska vidtas. \- Ett schema över utnämningar görs \- Åtgärden genomförs sedan i nära anslutning till mottagaren som blir en aktör i sina egna steg. Människors autonomi fungerar sedan på ett tvärsnittsmässigt sätt. \- Den sociala rådgivarens roll är att söka efter alla möjliga lösningar på de problem som identifierats, föra samman de olika särskilda samtalspartnerna och utan att någonsin ersätta socialarbetarna i sektorn eller som redan är involverade i personen. Den sociala sektorns rådgivare är en vektor för synergi mellan hängivna referenter. Yrkespsykologen kan vara närvarande under den första intervjun, beroende på de axlar som fastställts vid tidpunkten för ordinationen av arbetsrådgivaren eller SAMETH, om denne har identifierat ett särskilt behov av aktivt lyssnande för att förhindra förlust av personligt förtroende som kan påverka introduktionsvägen. Närvaron av arbetspsykologen måste valideras av stödmottagaren i ett tidigare skede. Arbetspsykologen kommer också att kunna mobiliseras av socialpolens rådgivare i ackompanjemang för att stärka vården. Det är i denna egenskap som individuella och konfidentiella intervjuer kommer att genomföras i syfte att hålla stödmottagaren i en positiv och förtroendeskapande strategi, eller av särskild inriktning på särskilda tjänster (beroende på de situationer som förekommer) för de känsligaste situationerna. Mobiliseringen av arbetspsykologen är därför dubbelinträde: antingen av en arbetsrådgivare eller av socialpolisens rådgivare. Dess stöd till allmänheten kommer att anpassas till varje person när det gäller metodik som ett led i undanröjandet av perifera hinder för yrkesmässig integration (användning av tester, värderingsbedömning, lyssnande osv.). På så sätt kommer den medföljande utsatta allmänheten att få omfattande och totalt stöd som en del av sin karriärväg. För att en uppföljning ska kunna göras så snart personen har omhändertagits av de personer som deltar i åtgärden kommer receptbladet på socialtjänsten att översändas via Ma Démarche FSE. Uppgifterna på anordningen kommer att föras in i ”vattentråden” av sekreteraravdelningen under en tid som ägnas åt förvaltningen av övervakningstabellen för den allmänhet som tas om hand. Denna särskilda tid uppskattas till 20 % av arbetstiden för den administrativa delen av denna åtgärd, vilket gör det möjligt att ”i realtid” övervaka antalet BOETH som får stöd. En närvarolista upprättas som en del av ackompanjemanget och varje fysisk tid eller telefontid (om resan inte går att resa) kommer att registreras av en ömsesidig emargement av arbetstagaren (CESF eller psykolog) för att validera uppföljningen. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 11 August 2022
Timestamp+2022-08-11T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
Limousin
Property / location (string): Limousin / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Limousin / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
Latitude45.6879095
Longitude1.6347606412875
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E / qualifier
 
Property / date of last update
 
7 December 2023
Timestamp+2023-12-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 7 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 11:35, 10 October 2024

Project Q3679967 in France
Language Label Description Also known as
English
Social accompaniment of the BOETH in 87
Project Q3679967 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    74,505.42 Euro
    0 references
    budget
    127,185.76 Euro
    0 references
    co-financing rate
    58.58 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Service d'Accompagnement des Travailleurs Handicapés vers et dans l'Emploi en Haute-Vienne
    0 references
    beneficiary
    Q3770955
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°41'16.48"N, 1°38'5.14"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Un diagnostic global de la personne accueillie sur CAP EMPLOI ou le SAMETH est réalisé par le conseiller référent, sur le plan professionnel et personnel. A l'issue de ce diagnostic, lorsque des difficultés d'ordre social, environnemental sont notées, comme étant un frein ne permettant ni l'accès à l'emploi (ou au maintien) ni à la formation, et ce de façon prépondérante , ou que ces freins ne sont pas encore pris en charge par un autre acteur, une prescription est alors réalisée de CAP EMPLOI ou du SAMETH vers le Pôle Social. La conseillère (CESF) du Pôle Social va alors réaliser un entretien tripartite (conseiller CAP EMPLOI / Pôle Social / la personne) afin de déterminer les axes de travail à investiguer. La mise entre parenthèses temporaire de l'accompagnement du projet professionnel peut être envisagée; parfois les parcours d'accompagnement sont réalisés en synergie. Un plan d'actions est établi définissant les objectifs à court, moyen et long terme des démarches à effectuer. \- Une programmation de rendez-vous est posée \- L'action est alors réalisée en lien étroit avec le bénéficiaire qui devient acteur de ses propres démarches. L'autonomie des personnes est alors travaillée de façon transversale. \- Le rôle du conseiller Pôle Social est de chercher toutes les solutions possibles face aux problématiques définies, en mettant en présence les différents interlocuteurs dédiés et sans jamais se substituer aux travailleurs sociaux de secteur ou déjà impliqués avec la personne. Le conseiller Pôle Social est un vecteur de synergie de référents dédiés. Le psychologue du travail pourra être présent au cours du premier entretien, en fonction des axes définis lors de la prescription par le conseiller référent Cap emploi ou SAMETH, si ce dernier a détecté un besoin d'écoute active particulière afin de prévenir une perte de confiance personnelle pouvant affecter le parcours d'insertion. La présence du psychologue du travail devra être validée par le bénéficiaire en amont. Le psychologue du travail pourra également être mobilisé par le conseiller du Pole Social, en cours d'accompagnement afin de renforcer la prise en charge. C'est à ce titre que des entretiens individuels et confidentiels seront réalisés dans le but de maintenir le bénéficiaire dans une démarche positive, et de confiance, ou d'orientation spécifique vers des services dédiés (en fonction des situations rencontrées) pour les situations les plus délicates. La mobilisation du psychologue du travail est donc à double entrée: soit par un conseiller Cap emploi, soit par le conseiller pole social. Sa prise en charge du public sera adaptée à chaque personne en terme de méthodologie dans le cadre de la levée des freins périphériques à l'insertion professionnelle (utilisation de tests, bilan de valorisation, écoute...). Ainsi le public fragilisé accompagné bénéficiera d'une prise en charge globale et totale dans le cadre de son parcours d'insertion professionnelle. Afin d'établir un suivi dès la prise en charge de la personne par les intervenants de l'action, la fiche de prescription sur le service Pôle social sera transmise, via Ma Démarche FSE. les entrées sur le dispositif seront saisies au "fil de l'eau" par le service secrétariat sur un temps dédié à la gestion du tableau de suivi du public pris en charge. Ce temps dédié est estimé à 20% du temps de travail sur la partie administrative pour cette action ce qui permet un suivi "en temps réel" du nombre de BOETH pris en charge. Une feuille d'émargement est mise en place dans le cadre de l'accompagnement et chaque RDV physique ou téléphonique (en cas d'impossibilité de déplacement) sera acté par un émargement réciproque de l'intervenant (CESF ou Psychologue) afin de valider le suivi. (French)
    0 references
    An overall diagnosis of the person received on CAP EMPLOI or SAMETH is carried out by the reference counsellor, both professionally and personally. At the end of this diagnosis, when social and environmental difficulties are noted, as being a brake which does not allow access to employment (or maintenance) or training, and this predominately, or where these brakes are not yet taken care of by another actor, a prescription is then made from CAP EMPLOI or from SAMETH to the Social Pole. The Councillor (CESF) of the Social Division will then carry out a tripartite interview (counsel CAP EMPLOI/Social/person) in order to determine the areas of work to be investigated. Temporary brackets for accompanying the professional project may be considered; sometimes the accompanying journeys are carried out in synergy. An action plan shall be drawn up setting out the short, medium and long-term objectives of the steps to be taken. \- A schedule of appointments is made \- The action is then carried out in close connection with the beneficiary who becomes an actor in his own steps. The autonomy of people is then worked in a cross-sectional way. \- The role of the social adviser is to look for all possible solutions to the problems identified, bringing together the various dedicated interlocutors and without ever replacing the social workers in the sector or already involved with the person. The Social Sector Advisor is a vector of synergy of dedicated referents. The occupational psychologist may be present during the first interview, depending on the axes defined at the time of prescription by the job counsellor or SAMETH, if the latter has identified a particular need for active listening in order to prevent a loss of personal confidence that may affect the pathway of insertion. The presence of the labour psychologist must be validated by the beneficiary upstream. The labour psychologist will also be able to be mobilised by the counsellor of the Social Pole, in the course of accompaniment in order to strengthen care. It is in this capacity that individual and confidential interviews will be carried out with the aim of maintaining the beneficiary in a positive and trusting approach, or of specific orientation towards dedicated services (depending on the situations encountered) for the most sensitive situations. The mobilisation of the labour psychologist is therefore double-entry: either by a job counsellor or by the social pole adviser. Its support for the public will be adapted to each person in terms of methodology as part of the removal of peripheral barriers to professional integration (use of tests, valuation assessment, listening, etc.). In this way, the accompanying vulnerable public will benefit from comprehensive and total support as part of their career pathway. In order to establish a follow-up as soon as the person is taken care of by the persons involved in the action, the prescription sheet on the social centre service will be transmitted via Ma Démarche FSE. The entries on the device will be entered in the “wire of the water” by the secretarial department over a time dedicated to the management of the monitoring table of the public taken care of. This dedicated time is estimated at 20 % of the working time on the administrative part for this action, which allows “real-time” monitoring of the number of BOETHs supported. An attendance sheet is put in place as part of the accompaniment and each physical or telephone appointment (in case of impossibility of travel) will be recorded by a reciprocal emargement of the worker (CESF or Psychologist) in order to validate the follow-up. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1624275530958211
    0 references
    Eine Gesamtdiagnose der Person, die auf CAP BESCHÄFTIGUNG oder SAMETH aufgenommen wird, wird vom Referenten auf fachlicher und persönlicher Ebene erstellt. Wenn soziale, ökologische Schwierigkeiten festgestellt werden, die weder den Zugang zur Beschäftigung (oder zur Aufrechterhaltung) noch zur Ausbildung ermöglichen, oder wenn diese Hindernisse noch nicht von einem anderen Akteur übernommen werden, wird dann von CAP EMPLOI oder von SAMETH zum Sozialpol eine Verschreibung vorgenommen. Die Beraterin des Sozialpols führt dann ein dreigliedriges Gespräch (Berater CAP EMPLOI/Sozialpol/Person) durch, um die zu untersuchenden Arbeitsschwerpunkte zu bestimmen. Es kann erwogen werden, die Begleitung des Berufsprojekts vorübergehend in Klammern zu setzen; manchmal werden die Begleitpfade synergistisch durchgeführt. Es wird ein Aktionsplan aufgestellt, in dem die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele der zu ergreifenden Maßnahmen festgelegt sind. \- Terminplanung wird erstellt \- Die Maßnahme wird dann in enger Verbindung mit dem Begünstigten durchgeführt, der an seinen eigenen Schritten beteiligt wird. Die Selbständigkeit der Menschen wird dann bereichsübergreifend bearbeitet. \- Die Rolle des Sozialpol-Beraters besteht darin, alle möglichen Lösungen für die definierten Probleme zu finden, indem er die verschiedenen engagierten Gesprächspartner zusammenbringt und niemals an die Stelle der Sozialarbeiter in der Branche tritt, die bereits mit der Person involviert sind. Der Sozialpol-Berater ist ein Synergator von engagierten Referenten. Der Arbeitspsychologen kann während des ersten Gesprächs anwesend sein, je nach den bei der Verschreibung durch den Referenten Capemploi oder SAMETH festgelegten Schwerpunkten, wenn dieser ein besonderes aktives Zuhören festgestellt hat, um einen Verlust des persönlichen Vertrauens zu verhindern, der den Eingliederungsweg beeinträchtigen könnte. Die Anwesenheit des Arbeitspsychologen muss vom Begünstigten vorab bestätigt werden. Der Arbeitspsychologen kann auch vom Berater des Pole Social mobilisiert werden, der derzeit begleitet wird, um die Betreuung zu verbessern. Zu diesem Zweck werden persönliche und vertrauliche Befragungen durchgeführt, um den Begünstigten in einem positiven und vertrauensvollen Ansatz zu halten oder spezielle (je nach Situation) bestimmte Dienste für die schwierigsten Situationen zu nutzen. Die Mobilisierung des Arbeitspsychologen ist also zweierlei: entweder durch einen Berater Cap Job oder durch den Sozialberater. Seine Betreuung der Öffentlichkeit wird in Bezug auf die Methodik bei der Beseitigung der peripheren Hindernisse für die berufliche Eingliederung (Verwendung von Tests, Bewertungsbilanz, Zuhören usw.) an jede Person angepasst. Auf diese Weise wird das geschwächte Begleitpublikum im Rahmen seines beruflichen Eingliederungswegs eine umfassende und umfassende Betreuung erhalten. Um eine Nachverfolgung zu gewährleisten, sobald die Person von den Beteiligten der Maßnahme übernommen wurde, wird das Verschreibungsformular für den Sozialpoldienst über Ma Start FSE übermittelt. Die Einträge zum System werden vom Sekretariatsdienst innerhalb einer Zeit, die der Verwaltung der betreuten Übersichtstabelle gewidmet ist, im „Wasserfaden“ eingegeben. Diese dedizierte Zeit wird auf 20 % der Arbeitszeit auf dem Verwaltungsteil für diese Aktion geschätzt, so dass die Anzahl der unterstützten BOETH „in Echtzeit“ verfolgt werden kann. Im Rahmen der Begleitung wird eine Anwesenheitsliste erstellt, und jede physische oder telefonische DVV (falls es nicht möglich ist, sich zu bewegen) wird durch eine wechselseitige Anwesenheit des Referenten (ESF oder Psychologe) zur Validierung der Nachverfolgung erstellt. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Een algemene diagnose van de persoon die op CAP EMPLOI of SAMETH wordt ontvangen, wordt zowel professioneel als persoonlijk uitgevoerd door de referentieadviseur. Aan het einde van deze diagnose, wanneer sociale en milieumoeilijkheden worden opgemerkt, als een rem die geen toegang tot werk (of onderhoud) of opleiding mogelijk maakt, en dit vooral, of wanneer deze remmen nog niet door een andere actor worden verzorgd, wordt dan een voorschrift gemaakt van CAP EMPLOI of van SAMETH naar de Sociale Pool. De raadslid (CESF) van de Afdeling Sociale Zaken zal vervolgens een tripartiet interview (raadsvoorzitter CAP EMPLOI/Social/persoon) voeren om de werkterreinen te bepalen die moeten worden onderzocht. Tijdelijke haken voor het begeleiden van het professionele project kunnen in aanmerking worden genomen; soms worden de begeleidende reizen in synergie uitgevoerd. Er wordt een actieplan opgesteld met de doelstellingen op korte, middellange en lange termijn van de te nemen maatregelen. \- Een schema van afspraken wordt gemaakt \- De actie wordt dan uitgevoerd in nauwe verbinding met de begunstigde die een acteur wordt in zijn eigen stappen. De autonomie van mensen wordt dan op een transversale manier gewerkt. \- De rol van de sociaal adviseur is het zoeken naar alle mogelijke oplossingen voor de vastgestelde problemen, waarbij de verschillende specifieke gesprekspartners worden samengebracht en zonder ooit de sociale werkers in de sector te vervangen of reeds bij de persoon betrokken te zijn. De Social Sector Advisor is een vector van synergie tussen toegewijde referenten. De arbeidspsycholoog kan aanwezig zijn tijdens het eerste gesprek, afhankelijk van de assen die op het tijdstip van het voorschrijven door de beroepsadviseur of SAMETH zijn vastgesteld, indien deze laatste een bijzondere behoefte aan actief luisteren heeft vastgesteld om verlies van persoonlijk vertrouwen te voorkomen dat de weg van invoeging kan beïnvloeden. De aanwezigheid van de arbeidspsycholoog moet vooraf door de begunstigde worden gevalideerd. De arbeidspsycholoog zal ook kunnen worden gemobiliseerd door de adviseur van de Sociale Pool, in de loop van de begeleiding om de zorg te versterken. Het is in deze hoedanigheid dat individuele en vertrouwelijke gesprekken worden gevoerd met als doel de begunstigde in een positieve en vertrouwensgerichte aanpak te houden, of om specifiek gericht te zijn op specifieke diensten (afhankelijk van de situaties die zich voordoen) voor de meest gevoelige situaties. De mobilisatie van de arbeidspsycholoog is daarom dubbel-entry: ofwel door een job counsellor of door de sociale pool adviseur. De steun voor het publiek zal worden aangepast aan elke persoon in termen van methodologie als onderdeel van het wegnemen van perifere belemmeringen voor professionele integratie (gebruik van tests, waarderingsbeoordeling, luisteren, enz.). Op deze manier zal het begeleidende kwetsbare publiek in het kader van hun loopbaan een brede en volledige ondersteuning krijgen. Om een follow-up tot stand te brengen zodra de persoon wordt verzorgd door de personen die betrokken zijn bij de actie, zal het receptblad van de dienst van het sociale centrum worden verzonden via Ma Démarche FSE. De vermeldingen op het apparaat worden ingevoerd in de „draad van het water” door de secretariële afdeling gedurende een tijd gewijd aan het beheer van de monitoringtabel van het publiek dat wordt verzorgd. Deze specifieke tijd wordt geraamd op 20 % van de arbeidstijd van het administratieve deel voor deze actie, waardoor „realtime” monitoring van het aantal ondersteunde BOETH’s mogelijk is. In het kader van de begeleiding wordt een presentieformulier opgesteld en elke fysieke of telefonische afspraak (in geval van onmogelijkheid om te reizen) wordt geregistreerd door een wederkerige emargement van de werknemer (CESF of Psycholoog) om de follow-up te valideren. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Una diagnosi globale della persona ricevuta su CAP EMPLOI o SAMETH è effettuata dal consulente di riferimento, sia professionalmente che personalmente. Al termine di questa diagnosi, quando si rilevano difficoltà sociali e ambientali, come un freno che non consente l'accesso all'occupazione (o alla manutenzione) o alla formazione, e ciò preponderantemente, o quando questi freni non sono ancora curati da un altro attore, viene quindi fatta una prescrizione da CAP EMPLOI o da SAMETH al Polo sociale. Il consigliere (CESF) della divisione sociale effettuerà quindi un'intervista tripartita (consulente CAP EMPLOI/Social/persona) al fine di determinare i settori di lavoro da esaminare. Possono essere prese in considerazione parentesi temporanee per accompagnare il progetto professionale; a volte i viaggi di accompagnamento vengono effettuati in sinergia. È elaborato un piano d'azione che definisce gli obiettivi a breve, medio e lungo termine delle misure da adottare. \- Viene effettuato un calendario di appuntamenti \- L'azione viene quindi effettuata in stretta connessione con il beneficiario che diventa attore nei propri passi. L'autonomia delle persone viene poi lavorata in modo trasversale. \- Il ruolo del consulente sociale è quello di cercare tutte le soluzioni possibili ai problemi individuati, riunendo i vari interlocutori dedicati e senza mai sostituire gli operatori sociali del settore o già coinvolti con la persona. Il Social Sector Advisor è un vettore di sinergia di referenti dedicati. Lo psicologo occupazionale può essere presente durante il primo colloquio, a seconda degli assi definiti al momento della prescrizione dal consulente del lavoro o da SAMETH, se quest'ultimo ha individuato una particolare necessità di ascolto attivo al fine di evitare una perdita di fiducia personale che possa influenzare il percorso di inserimento. La presenza dello psicologo del lavoro deve essere convalidata dal beneficiario a monte. Lo psicologo del lavoro potrà anche essere mobilitato dal consigliere del Polo Sociale, nel corso dell'accompagnamento per rafforzare l'assistenza. È in tale veste che si svolgeranno colloqui individuali e confidenziali al fine di mantenere il beneficiario in un approccio positivo e fiducioso, o di orientamento specifico verso servizi dedicati (a seconda delle situazioni incontrate) per le situazioni più sensibili. La mobilitazione dello psicologo del lavoro è quindi doppia entrata: sia da un consulente di lavoro o dal consulente sociale pole. Il suo sostegno al pubblico sarà adattato a ciascuna persona in termini di metodologia nell'ambito dell'eliminazione degli ostacoli periferici all'integrazione professionale (uso di test, valutazione, ascolto, ecc.). In tal modo, i cittadini vulnerabili che li accompagnano beneficeranno di un sostegno globale e totale nell'ambito del loro percorso professionale. Al fine di stabilire un follow-up non appena la persona è curata dalle persone coinvolte nell'azione, la scheda di prescrizione sul servizio del centro sociale sarà trasmessa via Ma Démarche FSE. Le voci sul dispositivo saranno inserite nel "filo dell'acqua" dal servizio di segreteria nel corso di un tempo dedicato alla gestione della tabella di monitoraggio del pubblico curato. Questo tempo dedicato è stimato al 20 % dell'orario di lavoro nella parte amministrativa di questa azione, che consente di monitorare "in tempo reale" il numero di BOETH sostenuti. Un foglio di presenza viene messo in atto come parte dell'accompagnamento e ogni appuntamento fisico o telefonico (in caso di impossibilità di viaggio) sarà registrato da una reciproca emargement del lavoratore (CESF o Psicologo) al fine di convalidare il follow-up. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    El consejero de referencia realiza un diagnóstico global de la persona recibida en CAP EMPLOI o SAMETH, tanto profesional como personalmente. Al final de este diagnóstico, cuando se observan dificultades sociales y ambientales, como un freno que no permite el acceso al empleo (o mantenimiento) o formación, y esto predominantemente, o cuando estos frenos aún no son atendidos por otro actor, entonces se hace una receta de CAP EMPLOI o de SAMETH al Polo Social. A continuación, el Consejero (CESF) de la División Social llevará a cabo una entrevista tripartita (abogado CAP EMPLOI/Social/persona) para determinar las áreas de trabajo a investigar. Podrán considerarse corchetes temporales para acompañar al proyecto profesional; a veces los viajes acompañantes se llevan a cabo en sinergia. Se elaborará un plan de acción en el que se establezcan los objetivos a corto, medio y largo plazo de las medidas que deban adoptarse. \- Se realiza un calendario de nombramientos \- La acción se lleva a cabo en estrecha relación con el beneficiario que se convierte en actor en sus propios pasos. La autonomía de las personas se trabaja entonces de manera transversal. \- El papel del asesor social es buscar todas las soluciones posibles a los problemas identificados, reuniendo a los diversos interlocutores dedicados y sin sustituir nunca a los trabajadores sociales del sector o ya involucrados con la persona. El Asesor del Sector Social es un vector de sinergia de referentes dedicados. El psicólogo ocupacional puede estar presente durante la primera entrevista, dependiendo de los ejes definidos en el momento de la prescripción por el consejero de trabajo o SAMETH, si este último ha identificado una necesidad particular de escucha activa para evitar una pérdida de confianza personal que pueda afectar la vía de inserción. La presencia del psicólogo laboral debe ser validada por el beneficiario en fases anteriores. El psicólogo laboral también podrá ser movilizado por el consejero del Polo Social, en el curso del acompañamiento para fortalecer la atención. Es en esta capacidad que se llevarán a cabo entrevistas individuales y confidenciales con el fin de mantener al beneficiario en un enfoque positivo y de confianza, o de orientación específica hacia servicios específicos (dependiendo de las situaciones encontradas) para las situaciones más sensibles. Por lo tanto, la movilización del psicólogo laboral es de doble entrada: ya sea por un consejero de empleo o por el asesor social. Su apoyo al público se adaptará a cada persona en términos de metodología como parte de la eliminación de los obstáculos periféricos a la integración profesional (uso de pruebas, evaluación de valoración, escucha, etc.). De esta manera, el público vulnerable acompañante se beneficiará de un apoyo global y total como parte de su trayectoria profesional. Con el fin de establecer un seguimiento tan pronto como la persona sea atendida por las personas involucradas en la acción, la ficha de prescripción del servicio del centro social se transmitirá a través de Ma Démarche FSE, y las entradas en el dispositivo serán ingresadas en el «cable del agua» por el departamento de secretariado durante un tiempo dedicado a la gestión de la tabla de seguimiento del público a cargo. Este tiempo dedicado se estima en el 20 % del tiempo de trabajo de la parte administrativa de esta acción, lo que permite un seguimiento «en tiempo real» del número de BOETH subvencionados. Se establece una ficha de asistencia como parte del acompañamiento y cada cita física o telefónica (en caso de imposibilidad de viajar) será registrada por un emargement recíproco del trabajador (CESF o Psicólogo) para validar el seguimiento. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    CAP EMPLOI või SAMETHi kaudu saadud isiku üldise diagnoosi viib nii professionaalselt kui ka isiklikult läbi referentnõustaja. Selle diagnoosi lõpus, kui täheldatakse sotsiaalseid ja keskkonnaalaseid raskusi, mis ei võimalda juurdepääsu tööle (või hooldusele) ega koolitusele, ja see on valdav, või kui mõni teine osaline ei ole nende pidurite eest veel hoolt kandnud, siis koostatakse CAP EMPLOI-st või SAMETHist sotsiaalpooluseni retsept. Sotsiaalosakonna nõunik (CESF) viib seejärel läbi kolmepoolse intervjuu (nõunik CAP EMPLOI/Sotsiaal/isik), et määrata kindlaks uuritavad töövaldkonnad. Kaaluda võib kutseprojektile lisatavate ajutiste sulgude kehtestamist; mõnikord toimuvad kaasnevad reisid sünergias. Koostatakse tegevuskava, milles määratakse kindlaks võetavate meetmete lühiajalised, keskmise tähtajaga ja pikaajalised eesmärgid. \- Ametissenimetamise ajakava koostatakse \- Seejärel viiakse tegevus läbi tihedas seoses toetusesaajaga, kellest saab subjekt oma sammudes. Seejärel töötatakse inimeste autonoomia läbilõikeliselt. \- Sotsiaalnõustaja ülesanne on otsida tuvastatud probleemidele kõiki võimalikke lahendusi, ühendades erinevad spetsiaalsed koostööpartnerid ning asendamata kunagi sektori sotsiaaltöötajaid või juba isikuga seotud töötajaid. Sotsiaalsektori nõunik on pühendunud referentide sünergia vektor. Kutsepsühholoog võib esimese vestluse juures viibida, sõltuvalt töönõustaja või SAMETHi poolt ettekirjutuse tegemise ajal kindlaks määratud telgedest, kui viimane on tuvastanud erilise vajaduse aktiivse kuulamise järele, et vältida isikliku usalduse kaotust, mis võib mõjutada sisestamise rada. Tööpsühholoogi kohalolekut peab kinnitama toetusesaaja eelneval etapil. Tööpsühholoogi saab kaasata ka sotsiaalpooluse nõustaja saate ajal, et tugevdada hooldust. Just selles pädevuses korraldatakse individuaalseid ja konfidentsiaalseid vestlusi, et toetusesaaja püsiks positiivses ja usaldusväärses lähenemisviisis või et kõige tundlikumates olukordades (sõltuvalt olukorrast) suunataks spetsiaalseid teenuseid. Tööpsühholoogi mobiliseerimine on seega topeltsisenemine: kas töönõustaja või sotsiaalkeskuse nõustaja. Üldsuse toetamist kohandatakse vastavalt metoodikale, et kõrvaldada kutsealase integratsiooni äärepoolsed tõkked (testide kasutamine, hindamine, kuulamine jne). Sel viisil saavad abistavad haavatavad kodanikud oma karjääri käigus igakülgset ja täielikku toetust. Järelmeetmete võtmiseks niipea, kui meetmes osalevad isikud isiku eest hoolitsevad, edastatakse sotsiaalkeskuse teenuse retseptileht Ma Démarche FSE kaudu. Seadme kanded sisestab sekretariaadi osakond „veejuhtmesse“ aja jooksul, mis on pühendatud hooldatava üldsuse seiretabeli haldamisele. See kindlaksmääratud aeg on hinnanguliselt 20 % selle meetme haldusliku osa tööajast, mis võimaldab jälgida toetatud BOETHide arvu reaalajas. Saate osana koostatakse osalemisleht ja iga füüsiline või telefonikõne (kui reisimine ei ole võimalik) salvestatakse töötaja (CESF või psühholoog) vastastikuse volituse alusel, et kinnitada järelmeetmeid. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Bendrą asmens, gaunamo dėl BŽŪP EMPLOI arba SAMETH, diagnozę atlieka referencinis patarėjas tiek profesionaliai, tiek asmeniškai. Šios diagnozės pabaigoje, pastebėjus, kad socialiniai ir aplinkos apsaugos sunkumai yra stabdžiai, neleidžiantys įsidarbinti (ar išlaikyti) ar mokytis, ir tai vyrauja, arba kai šiais stabdžiais dar nepasirūpina kitas subjektas, nuo BŽŪP EMPLOI arba nuo SAMETH iki Socialinio polio pateikiamas receptas. Tada Socialinių reikalų skyriaus tarybos narys (CESF) surengs trišalį pokalbį (konsultantas BŽŪP EMPLOI/Socialinis/asmuo), kad nustatytų tirtinas darbo sritis. Gali būti svarstomi laikini prie profesionalaus projekto pridedami skliaustai; kartais lydimosios kelionės vyksta sinergiškai. Parengiamas veiksmų planas, kuriame išdėstomi trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai veiksmų, kurių reikia imtis, tikslai. \- Paskyrimų tvarkaraštis sudaromas \- Vėliau veiksmas vykdomas glaudžiai bendradarbiaujant su gavėju, kuris savo veiksmais tampa veikėju. Tada žmonių autonomija veikia skerspjūviu būdu. \- Socialinio patarėjo vaidmuo – ieškoti visų galimų nustatytų problemų sprendimų, suburiant įvairius paskirtus pašnekovus ir niekada nekeičiant sektoriaus socialinių darbuotojų ar jau susijusių su asmeniu. Socialinio sektoriaus patarėjas yra specialių referentų sinergijos vektorius. Darbo psichologas gali dalyvauti per pirmąjį pokalbį, priklausomai nuo darbo konsultanto arba SAMETH išrašymo metu nustatytų krypčių, jei pastarasis nustatė ypatingą aktyvaus klausymo poreikį, kad būtų išvengta asmeninio pasitikėjimo praradimo, kuris gali turėti įtakos įterpimo keliui. Darbo psichologo buvimas turi būti patvirtintas paramos gavėjo pradinės grandies. Darbo psichologą taip pat galės mobilizuoti Socialinio poliaus patarėjas lydint, siekiant sustiprinti priežiūrą. Būtent taip bus rengiami individualūs ir konfidencialūs pokalbiai, siekiant išlaikyti paramos gavėjui teigiamą ir patikimą požiūrį arba specialiai orientuotis į specialias paslaugas (atsižvelgiant į susidariusias situacijas) opiausiomis situacijomis. Todėl darbo psichologo mobilizavimas yra dvigubas: arba darbo konsultanto, arba socialinio poliaus patarėjo. Jo parama visuomenei bus pritaikyta kiekvienam asmeniui metodikos požiūriu, siekiant pašalinti periferines kliūtis profesinei integracijai (testų naudojimas, vertinimas, klausymas ir kt.). Tokiu būdu lydintys pažeidžiami visuomenės nariai gaus visapusišką ir visapusišką paramą, kuri yra jų karjeros dalis. Siekiant nustatyti tolesnius veiksmus, kai tik su juo susiję asmenys pasirūpins, socialinių centrų tarnybos receptinis lapas bus perduotas per Ma Démarche FSE. Įrašai ant prietaiso bus įrašyti į „vandens laidą“ sekretoriate per laiką, skirtą visuomenės pasirūpintos stebėsenos lentelės tvarkymui. Apskaičiuota, kad šis skirtas laikas sudaro 20 % šio veiksmo administracinės dalies darbo laiko, todėl galima stebėti remiamų BOETH skaičių realiuoju laiku. Dalyvavimo lapas parengiamas kaip lydimojo asmens dalis ir kiekvienas fizinis ar telefono paskyrimas (jei kelionės neįmanoma) bus registruojamas abipuse darbuotojo (CESF arba psichologo) emargmentu, kad būtų galima patvirtinti tolesnius veiksmus. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Opću dijagnozu osobe primljene na CAP EMPLOI ili SAMETH provodi referentni savjetnik, kako profesionalno tako i osobno. Na kraju ove dijagnoze, kada se uoče socijalne i ekološke poteškoće, kao kočnica koja ne dopušta pristup zaposlenju (ili održavanju) ili osposobljavanju, a to uglavnom, ili ako te kočnice još ne rješava drugi sudionik, tada se izdaje recept CAP EMPLOI ili SAMETH na Social Pole. Član Vijeća (CESF) iz Socijalnog odjela zatim će provesti trostrani intervju (savjetnik CAP EMPLOI/socijalni/osoba) kako bi utvrdio područja rada koja će se istražiti. Mogu se uzeti u obzir privremeni razredi za pratnju stručnog projekta; ponekad se prateća putovanja provode u sinergiji. Sastavlja se akcijski plan u kojem se utvrđuju kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi mjera koje treba poduzeti. \- Raspored imenovanja je napravljen \- Akcija se zatim provodi u bliskoj vezi s korisnikom koji postaje glumac u svojim koracima. Autonomija ljudi je tada djelovala na transverzalni način. \- Uloga socijalnog savjetnika je tražiti sva moguća rješenja utvrđenih problema, okupljajući različite predane sugovornike i bez zamjene socijalnih radnika u tom sektoru ili već uključenih u osobu. Savjetnik za socijalni sektor vektor je sinergije namjenskih referenta. Profesionalni psiholog može biti prisutan tijekom prvog intervjua, ovisno o osi koje je odredio savjetnik za posao ili SAMETH, ako je potonji utvrdio posebnu potrebu za aktivnim slušanjem kako bi se spriječio gubitak osobnog povjerenja koji može utjecati na put umetanja. Korisnik mora potvrditi prisutnost radnog psihologa na početku proizvodnog lanca. Radni psiholog također će biti u mogućnosti mobilizirati savjetnik Socijalnog pola, tijekom pratnje kako bi se ojačala skrb. U tom će se svojstvu provoditi pojedinačni i povjerljivi razgovori s ciljem zadržavanja korisnika u pozitivnom i pouzdanom pristupu ili posebne usmjerenosti na namjenske usluge (ovisno o situacijama na koje se naišlo) u najosjetljivijim situacijama. Mobilizacija radničkog psihologa stoga dolazi do dvostrukog ulaska: bilo od savjetnika za posao ili savjetnika za socijalni stup. Potpora javnosti prilagodit će se svakoj osobi u smislu metodologije u okviru uklanjanja perifernih prepreka profesionalnoj integraciji (korištenje testova, procjena vrednovanja, slušanje itd.). Na taj će način prateća ranjiva javnost imati koristi od sveobuhvatne i ukupne potpore u okviru karijere. Kako bi se uspostavilo daljnje postupanje čim osobe uključene u radnju skrbe o osobi, obrazac s receptima u službi socijalnog centra bit će poslan preko Ma Démarchea FSE-a. Tajnički odjel unosi unose na uređaj u „žicu vode” tijekom vremena posvećenog upravljanju tablicom za praćenje javnosti. To namjensko vrijeme procjenjuje se na 20 % radnog vremena u administrativnom dijelu ove mjere, što omogućuje praćenje broja podržanih BOETH-ova u stvarnom vremenu. Obrazac o nazočnosti sastavlja se kao dio pratnje, a svaki fizički ili telefonski termin (u slučaju nemogućnosti putovanja) zabilježit će recipročna reakcija radnika (CESF-a ili psihologa) kako bi se potvrdilo praćenje. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ο σύμβουλος αναφοράς προβαίνει σε συνολική διάγνωση του προσώπου που έλαβε στο CAP EMPLOI ή SAMETH, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, όταν διαπιστώνονται κοινωνικές και περιβαλλοντικές δυσκολίες, ως φρένο που δεν επιτρέπει την πρόσβαση στην απασχόληση (ή τη συντήρηση) ή την κατάρτιση, και αυτό κατά κύριο λόγο, ή όταν τα φρένα αυτά δεν έχουν ληφθεί ακόμη από άλλον παράγοντα, τότε γίνεται συνταγή από την CAP EMPLOI ή από το SAMETH στον Κοινωνικό Πόλο. Στη συνέχεια, ο σύμβουλος (CESF) του τμήματος κοινωνικών υποθέσεων θα διεξαγάγει τριμερή συνέντευξη (σύμβουλος CAP EMPLOI/Κοινωνικός/πρόσωπο) προκειμένου να καθορίσει τους τομείς εργασίας που πρέπει να διερευνηθούν. Μπορούν να ληφθούν υπόψη προσωρινά κλιμάκια για τη συνοδεία του επαγγελματικού σχεδίου· μερικές φορές τα συνοδευτικά ταξίδια πραγματοποιούνται σε συνέργεια. Καταρτίζεται σχέδιο δράσης στο οποίο καθορίζονται οι βραχυπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι των μέτρων που πρέπει να ληφθούν. \- Ένα χρονοδιάγραμμα των διορισμών γίνεται \- Η δράση πραγματοποιείται στη συνέχεια σε στενή σχέση με τον δικαιούχο ο οποίος γίνεται φορέας στα δικά του βήματα. Η αυτονομία των ανθρώπων στη συνέχεια λειτουργεί με διατομεακό τρόπο. \- Ο ρόλος του κοινωνικού συμβούλου είναι να αναζητήσει όλες τις δυνατές λύσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν, φέρνοντας σε επαφή τους διάφορους ειδικούς συνομιλητές και χωρίς ποτέ να αντικαταστήσουν τους κοινωνικούς λειτουργούς του τομέα ή που έχουν ήδη εμπλακεί με το άτομο. Ο σύμβουλος του κοινωνικού τομέα είναι φορέας συνέργειας των ειδικών παραπεμπτών. Ο επαγγελματικός ψυχολόγος μπορεί να είναι παρών κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης, ανάλογα με τους άξονες που ορίζονται κατά τη στιγμή της συνταγογράφησης από τον σύμβουλο εργασίας ή το ΣΑΜΕΘ, εάν ο τελευταίος έχει εντοπίσει ιδιαίτερη ανάγκη ενεργού ακρόασης προκειμένου να αποφευχθεί απώλεια προσωπικής εμπιστοσύνης που μπορεί να επηρεάσει την οδό της εισαγωγής. Η παρουσία του ψυχολόγου εργασίας πρέπει να επικυρώνεται από τον δικαιούχο ανάντη. Ο εργασιακός ψυχολόγος θα μπορεί επίσης να κινητοποιηθεί από τον σύμβουλο του Κοινωνικού Πόλου, κατά τη διάρκεια της συνοδείας για την ενίσχυση της περίθαλψης. Υπό την ιδιότητα αυτή θα διεξαχθούν ατομικές και εμπιστευτικές συνεντεύξεις με σκοπό να διατηρηθεί ο δικαιούχος σε θετική και αξιόπιστη προσέγγιση ή να προσανατολιστεί ειδικά προς ειδικές υπηρεσίες (ανάλογα με τις καταστάσεις που αντιμετωπίζουν) για τις πλέον ευαίσθητες καταστάσεις. Ως εκ τούτου, η κινητοποίηση του εργασιακού ψυχολόγου είναι διπλή είσοδος: είτε από σύμβουλο εργασίας ή από σύμβουλο κοινωνικού πόλου. Η στήριξη του κοινού θα προσαρμοστεί σε κάθε άτομο όσον αφορά τη μεθοδολογία, στο πλαίσιο της άρσης των περιφερειακών εμποδίων στην επαγγελματική ένταξη (χρήση δοκιμών, αξιολόγηση αποτίμησης, ακρόαση κ.λπ.). Με τον τρόπο αυτό, το συνοδευτικό ευάλωτο κοινό θα επωφεληθεί από συνολική και συνολική στήριξη στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας του. Προκειμένου να διαπιστωθεί η συνέχεια που θα δοθεί στο πρόσωπο αμέσως μετά την ανάληψη της επιμέλειας από τα πρόσωπα που εμπλέκονται στην ενέργεια, το δελτίο συνταγογράφησης της υπηρεσίας κοινωνικών κέντρων θα διαβιβαστεί μέσω του Ma Démarche FSE. Οι εγγραφές στη συσκευή θα εισαχθούν στο «σύρμα του νερού» από τη γραμματεία σε χρόνο αφιερωμένο στη διαχείριση του πίνακα παρακολούθησης του κοινού. Αυτός ο ειδικός χρόνος εκτιμάται στο 20 % του χρόνου εργασίας στο διοικητικό σκέλος της δράσης, το οποίο επιτρέπει την παρακολούθηση του αριθμού των ΒΟΗΘ που λαμβάνουν στήριξη σε πραγματικό χρόνο. Στο πλαίσιο της συνοδείας καταρτίζεται φύλλο παρουσιών και κάθε φυσικό ή τηλεφωνικό ραντεβού (σε περίπτωση αδυναμίας μετακίνησης) καταγράφεται με αμοιβαία εκδρομή του εργαζομένου (CESF ή ψυχολόγος) για την επικύρωση της συνέχειας. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Celkovú diagnózu osoby prijatej na CAP EMPLOI alebo SAMETH vykonáva referenčný poradca, a to profesionálne aj osobne. Na konci tejto diagnózy, keď sa zistia sociálne a environmentálne ťažkosti, ako brzda, ktorá neumožňuje prístup k zamestnaniu (alebo údržbe) alebo odbornej príprave, a to prevažne, alebo ak sa o tieto brzdy ešte nestará iný aktér, potom sa predpis vyhotoví od SPP EMPLOI alebo od SAMETH po sociálny pól. Člen rady (CESF) sociálneho oddelenia potom uskutoční tripartitný rozhovor (poradca SPP EMPLOI/sociálna/osoba) s cieľom určiť oblasti práce, ktoré sa majú preskúmať. Môžu sa zvážiť dočasné zátvorky na sprevádzanie profesionálneho projektu; niekedy sa sprievodné cesty uskutočňujú v súčinnosti. Vypracuje sa akčný plán, v ktorom sa stanovia krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele krokov, ktoré sa majú prijať. \- Rozvrh schôdzok sa vykonáva \- Akcia sa potom vykonáva v úzkej súvislosti s príjemcom, ktorý sa stáva hercom vo svojich vlastných krokoch. Autonómia ľudí sa potom pracuje prierezovým spôsobom. \- Úlohou sociálneho poradcu je hľadať všetky možné riešenia zistených problémov, združovať rôznych špecializovaných partnerov a bez toho, aby niekedy nahradili sociálnych pracovníkov v odvetví alebo už boli zapojení s osobou. Poradca pre sociálny sektor je vektorom synergie špecializovaných referentov. Profesionálny psychológ môže byť prítomný počas prvého pohovoru v závislosti od osí definovaných v čase predpisu pracovným poradcom alebo spoločnosťou SAMETH, ak spoločnosť SAMETH zistila osobitnú potrebu aktívneho počúvania, aby sa zabránilo strate osobnej dôvery, ktorá môže ovplyvniť cestu vloženia. Prítomnosť pracovného psychológa musí byť potvrdená príjemcom vopred. Pracovno-psychológa bude môcť mobilizovať aj poradca sociálneho pólu v sprievode s cieľom posilniť starostlivosť. Práve v tejto funkcii sa uskutočnia individuálne a dôverné pohovory s cieľom udržať príjemcu v pozitívnom a dôveryhodnom prístupe alebo s osobitným zameraním na špecializované služby (v závislosti od situácií) pre najcitlivejšie situácie. Mobilizácia pracovného psychológa je preto dvojitým vstupom: buď pracovnou poradkyňou alebo sociálnym poradcom. Jej podpora verejnosti sa prispôsobí každej osobe z hľadiska metodiky v rámci odstraňovania okrajových prekážok profesionálnej integrácie (používanie testov, oceňovanie, počúvanie atď.). Takto bude sprevádzaná zraniteľná verejnosť profitovať z komplexnej a úplnej podpory v rámci svojej kariérnej dráhy. S cieľom stanoviť následnú kontrolu hneď po tom, ako sa o ňu osoby podieľajúce sa na akcii, sa prostredníctvom Ma Démarche FSE zašle predpísaný formulár na službu sociálneho centra. Zápisy na zariadení budú zadané do „drôt vody“ sekretárske oddelenie v priebehu času venovaný riadeniu monitorovacej tabuľky verejnosti postarané. Tento vyhradený čas sa odhaduje na 20 % pracovného času v administratívnej časti pre túto akciu, čo umožňuje „v reálnom čase“ monitorovanie počtu podporovaných BOETH. Ako súčasť sprievodu sa zavedie prezenčná listina a každá fyzická alebo telefonická schôdzka (v prípade nemožnosti cestovania) sa zaznamená recipročným obradom pracovníka (CESF alebo psychológa) s cieľom potvrdiť následnú kontrolu. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Viiteneuvonantaja tekee yleisen diagnoosin CAP EMPLOI- tai SAMETH-palvelusta saadusta henkilöstä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Tämän diagnoosin lopussa, kun havaitaan sosiaalisia ja ympäristöön liittyviä ongelmia, jarruna, joka ei mahdollista työn saantia (tai huoltoa) tai koulutusta, ja tämä on suurin piirre, tai jos jokin toinen toimija ei vielä hoida näitä jarruja, annetaan lääkemääräys CAP EMPLOI:lta tai SAMETHilta sosiaalipylvälle. Sosiaalijaoston valtuuston jäsen (CESF) suorittaa tämän jälkeen kolmikantahaastattelun (Cap EMPLOI/Social/henkilö) selvittääkseen tutkittavat työalat. Ammatillisen hankkeen mukanaoloa varten voidaan harkita tilapäisiä sulkuja; joskus mukana olevat matkat toteutetaan synergiassa. On laadittava toimintasuunnitelma, jossa vahvistetaan toteutettavien toimien lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet. \- Nimitysaikataulu tehdään \- Toimenpide toteutetaan läheisessä yhteydessä avustuksen saajaan, josta tulee omissa vaiheissaan toimija. Ihmisten autonomiaa työstetään sitten poikkileikkaukseltaan. \- Sosiaalineuvojan tehtävänä on etsiä kaikki mahdolliset ratkaisut havaittuihin ongelmiin, saattaa yhteen eri asialle omistautuneet keskustelukumppanit eikä korvata koskaan alan sosiaalityöntekijöitä tai olla jo tekemisissä henkilön kanssa. Sosiaalialan neuvonantaja on omistautuneiden referenttien synergian vektori. Työpsykologi voi olla läsnä ensimmäisessä haastattelussa riippuen työneuvojan tai SAMETHin reseptin yhteydessä määrittelemistä akseleista, jos viimeksi mainittu on havainnut erityisen tarpeen aktiiviselle kuuntelulle, jotta voidaan estää henkilökohtaisen luottamuksen menettäminen, joka voi vaikuttaa työntekoreittiin. Edunsaajan on vahvistettava työvoimapsykologin läsnäolo tuotantoketjun alkupäässä. Myös sosiaalinavan neuvonantaja voi ottaa työvoimapsykologin käyttöön seurannaistyön aikana hoidon vahvistamiseksi. Tässä ominaisuudessa toteutetaan yksilöllisiä ja luottamuksellisia haastatteluja, joiden tavoitteena on pitää edunsaaja hyvässä ja luottavaisessa lähestymistavassa tai kohdentaa erityispalveluja (todetuista tilanteista riippuen) arkaluontoisissa tilanteissa. Työvoimapsykologin mobilisointi on näin ollen kaksinkertainen tulo: joko työneuvojan tai sosiaalipoliittisen neuvonantajan toimesta. Sen tuki yleisölle mukautetaan kullekin henkilölle menetelmien osalta osana ammatillisen integroitumisen reunaesteiden poistamista (testien käyttö, arviointi, kuuntelu jne.). Tällä tavoin mukana olevat haavoittuvassa asemassa olevat kansalaiset saavat kattavaa ja täydellistä tukea osana urapolkuaan. Jotta seuranta voidaan toteuttaa heti, kun toimeen osallistuvat henkilöt ovat huolehtineet henkilöstä, sosiaalikeskuksen palvelussa oleva reseptilomake toimitetaan Ma Démarche FSE:n kautta. Sihteeristö syöttää laitteen merkinnät ”vesijohtoon” tietyn ajan kuluessa, joka on varattu yleisön seurantataulukon hallintaan. Tähän tarkoitukseen varatun ajan arvioidaan olevan 20 prosenttia tämän toimen hallinnollisen osan työajasta, mikä mahdollistaa tuettujen BOETH-tapausten määrän reaaliaikaisen seurannan. Läsnäololista otetaan käyttöön osana oheislähetystä, ja jokainen fyysinen tai puhelintapaaminen (jos matkustaminen on mahdotonta) kirjataan työntekijän vastavuoroisella vihkimisellä (CESF tai psykologi) seurannan validoimiseksi. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ogólną diagnozę osoby otrzymanej na CAP EMPLOI lub SAMETH przeprowadza doradca referencyjny, zarówno profesjonalnie, jak i osobiście. Pod koniec tej diagnozy, gdy zauważa się trudności społeczne i środowiskowe, jako hamulec, który nie pozwala na dostęp do zatrudnienia (lub utrzymania) lub szkolenia, i to w przeważającej mierze, lub gdy hamulce te nie są jeszcze obsługiwane przez innego aktora, wówczas wystawiana jest recepta z CAP EMPLOI lub od SAMETH do Polaka Społecznego. Następnie radny (CESF) Wydziału Społecznego przeprowadzi trójstronny wywiad (radca CAP EMPLOI/społeczny/osoba) w celu określenia obszarów pracy, które należy zbadać. Można rozważyć tymczasowe nawiasy towarzyszące projektowi zawodowemu; czasami podróże towarzyszące odbywają się w synergii. Sporządza się plan działania określający krótko-, średnio- i długoterminowe cele działań, które należy podjąć. \- Harmonogram spotkań jest ustalany \- Akcja jest następnie wykonywana w ścisłym związku z beneficjentem, który staje się aktorem na własnych krokach. Autonomia ludzi jest następnie wykonywana w sposób przekrojowy. \- Rolą doradcy społecznego jest poszukiwanie wszystkich możliwych rozwiązań zidentyfikowanych problemów, łączących różnych wyspecjalizowanych partnerów i nie zastępujących pracowników socjalnych w tym sektorze lub już zaangażowanych z daną osobą. Doradca ds. Sektora Społecznego jest wektorem synergii dedykowanych referentów. Psycholog zawodowy może być obecny podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od osi określonych w momencie przepisywania przez doradcę pracy lub firmę SAMETH, jeżeli ten ostatni zidentyfikował szczególną potrzebę aktywnego słuchania, aby zapobiec utracie osobistej pewności siebie, która może mieć wpływ na ścieżkę wstawienia. Obecność psychologa pracy musi zostać potwierdzona przez beneficjenta na wcześniejszym etapie. Psycholog pracy będzie również mógł zostać zmobilizowany przez radcę Polaka Socjalnego, w trakcie akompaniamentu w celu wzmocnienia opieki. To właśnie w tym zakresie przesłuchania indywidualne i poufne będą prowadzone w celu utrzymania pozytywnego i godnego zaufania podejścia beneficjenta lub konkretnego ukierunkowania na specjalne usługi (w zależności od sytuacji) w najbardziej wrażliwych sytuacjach. Mobilizacja psychologa pracy jest zatem podwójnym wejściem: albo przez doradcę ds. pracy, albo przez doradcę ds. biegunów społecznych. Wsparcie dla społeczeństwa będzie dostosowane do każdej osoby pod względem metodologii w ramach usuwania peryferyjnych barier w integracji zawodowej (wykorzystanie testów, ocena wyceny, słuchanie itp.). W ten sposób towarzyszący słabsze społeczeństwo skorzysta z kompleksowego i całkowitego wsparcia w ramach ścieżki kariery. W celu ustalenia działań następczych, gdy tylko osoby uczestniczące w akcji zaopiekują się tą osobą, karta recept na placówce społecznej zostanie przekazana za pośrednictwem Ma Démarche FSE. Wpisy na urządzeniu zostaną wprowadzone do „przewodu wody” przez dział sekretariatu w czasie poświęconym zarządzaniu tabelą monitorującą opinii publicznej. Ten poświęcony czas szacuje się na 20 % czasu pracy w części administracyjnej tego działania, co umożliwia monitorowanie w czasie rzeczywistym liczby wspieranych BOETH. W ramach akompaniamentu sporządza się kartę obecności, a każde spotkanie fizyczne lub telefoniczne (w przypadku niemożności podróży) będzie rejestrowane przez wzajemną emargement pracownika (CESF lub psychologa) w celu zatwierdzenia działań następczych. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A CAP EMPLOI-on vagy SAMETH-on kapott személy átfogó diagnózisát a referenciatanácsos végzi szakmailag és személyesen egyaránt. Ennek a diagnózisnak a végén, amikor társadalmi és környezeti nehézségeket állapítanak meg, mint olyan féket, amely nem teszi lehetővé a foglalkoztatáshoz (vagy karbantartáshoz) vagy képzéshez való hozzáférést, és ez túlnyomórészt, vagy ha ezeket a fékeket még nem egy másik szereplő kezeli, akkor a CAP EMPLOI-tól vagy a SAMETH-tól a szociális sarkig receptet készítenek. A szociális osztály tanácsosa (CESF) ezt követően háromoldalú interjút készít (CAP EMPLOI/Szociális/személyi tanácsadó) a vizsgálandó munkaterületek meghatározása céljából. A szakmai projektet kísérő ideiglenes zárójelek mérlegelhetők; néha a kísérő utakat szinergiában hajtják végre. Cselekvési tervet kell készíteni, amely meghatározza a meghozandó lépések rövid, közép- és hosszú távú célkitűzéseit. \- A kinevezések ütemezése \- A cselekvést ezután a kedvezményezetttel szoros kapcsolatban hajtják végre, aki saját lépéseiben színész lesz. Az emberek autonómiája ezt követően keresztmetszeti módon működik. \- A szociális tanácsadó feladata, hogy az azonosított problémákra minden lehetséges megoldást keressen, összefogva a különböző elkötelezett tárgyalópartnereket, és anélkül, hogy az ágazat szociális munkásait vagy az érintett személlyel már kapcsolatban álló szociális munkásokat valaha is helyettesítené. A szociális szektor tanácsadója a kijelölt referensek szinergiájának vektora. A foglalkozás-pszichológus jelen lehet az első interjún, az állástanácsos vagy a SAMETH által az orvosi rendelvény időpontjában meghatározott tengelyektől függően, ha ez utóbbi az aktív hallgatás különös szükségességét azonosította a személyes bizalom elvesztésének megelőzése érdekében, amely befolyásolhatja a behelyezés útját. A munkapszichológus jelenlétét a kedvezményezettnek előzetesen jóvá kell hagynia. A munkapszichológust a szociális pólus tanácsadója is mozgósíthatja a kíséret során az ellátás megerősítése érdekében. Ebben a minőségében kerül sor egyéni és bizalmas interjúkra azzal a céllal, hogy a kedvezményezett a legérzékenyebb helyzetekben pozitív és bizalmon alapuló megközelítést alkalmazzon, vagy (a tapasztalt helyzettől függően) célzott szolgáltatásokat irányítson. A munkaerő-pszichológus mobilizálása ezért kettős belépés: vagy egy állástanácsos, vagy a szociális pólus tanácsadója. A szakmai integráció perifériás akadályainak (tesztek alkalmazása, értékelés, meghallgatás stb.) felszámolásának részeként módszertani szempontból a nyilvánosságnak nyújtott támogatást hozzá kell igazítani az egyes személyekhez. Ily módon az őket kísérő, kiszolgáltatott helyzetben lévő lakosság átfogó és teljes támogatást fog élvezni karrierje részeként. Annak érdekében, hogy nyomon követést lehessen végezni, amint a cselekvésben részt vevő személyek gondoskodnak az érintett személyről, a szociális központ szolgálatának orvosi rendelvényét a Ma Démarche FSE-n keresztül továbbítják. Az eszközre vonatkozó bejegyzéseket a titkári osztály a „vízvezetékbe” írja be egy olyan idő alatt, amely a gondozott nyilvánosság ellenőrző táblázatának kezelésére szolgál. Az erre a célra szánt idő a becslések szerint a szóban forgó intézkedés adminisztratív munkaidejének 20%-át teszi ki, ami lehetővé teszi a támogatott BOETH-k számának „valós idejű” nyomon követését. A kíséret részeként jelenléti ívet állítanak fel, és minden fizikai vagy telefonos kinevezést (utazás lehetetlensége esetén) a munkavállaló (CESF vagy pszichológus) kölcsönös korlátozásával rögzítenek a nyomon követés hitelesítése érdekében. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Celkovou diagnózu osoby, která byla přijata na CAP EMPLOI nebo SAMETH, provádí referenční poradce, a to jak profesionálně, tak osobně. Na konci této diagnózy, jsou-li zaznamenány sociální a environmentální obtíže, jako brzda, která neumožňuje přístup k zaměstnání (nebo údržbě) nebo odborné přípravě, a to především, nebo pokud se o tyto brzdy ještě nestará jiný herec, pak je předpis z CAP EMPLOI nebo od SAMETH na sociální pól. Člen rady (CESF) sociální divize poté provede třístranný rozhovor (rada CAP EMPLOI/Social/osoba) s cílem určit oblasti práce, které mají být vyšetřeny. Mohou být zváženy dočasné závorky pro doprovázející profesionální projekt; někdy se doprovodné cesty uskutečňují v součinnosti. Vypracuje se akční plán stanovující krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle opatření, která mají být přijata. \- Je proveden harmonogram jmenování \- Akce se provádí v úzkém spojení s příjemcem, který se stane aktérem ve svých vlastních krocích. Autonomie lidí je pak vykonávána průřezovým způsobem. \- Úlohou sociálního poradce je hledat veškerá možná řešení zjištěných problémů, spojit různé specializované partnery a nenahrazovat sociální pracovníky v tomto odvětví nebo již s osobou zapojenou. Poradce pro sociální sektor je vektorem synergií specializovaných referentů. Profesní psycholog může být přítomen během prvního pohovoru, v závislosti na osách definovaných v době předepisování pracovní poradce nebo SAMETH, pokud tento odborník zjistil zvláštní potřebu aktivního naslouchání, aby se zabránilo ztrátě osobní důvěry, která může ovlivnit cestu vložení. Přítomnost psychologa práce musí být potvrzena příjemcem předem. Pracovní psycholog bude také moci být mobilizován poradcem sociálního pólu, v průběhu doprovodu, aby se posílila péče. V této funkci budou probíhat individuální a důvěrné pohovory s cílem udržet příjemce v pozitivním a důvěryhodném přístupu nebo zvláštní orientaci na specializované služby (v závislosti na zjištěných situacích) pro nejcitlivější situace. Mobilizace psychologa práce je proto dvojím vstupem: buď poradcem pro práci, nebo poradcem sociálního pólu. Její podpora veřejnosti bude přizpůsobena každé osobě z hlediska metodiky v rámci odstranění okrajových překážek profesní integrace (použití testů, hodnocení, poslech atd.). V rámci své profesní dráhy tak bude mít doprovodná zranitelná veřejnost prospěch z komplexní a úplné podpory. Za účelem následného sledování, jakmile se o osobu postará osoby, které se na akci podílejí, bude prostřednictvím Ma Démarche FSE předán předpisový list služby sociálního střediska. Záznamy na zařízení budou vloženy do „drátu vody“ sekretářským oddělením po dobu vyhrazenou pro správu monitorovací tabulky veřejnosti. Tento vyhrazený čas se odhaduje na 20 % pracovní doby v administrativní části této akce, což umožňuje sledování počtu podporovaných BOETH v reálném čase. Jako součást doprovodu se zavádí prezenční listina a každá fyzická nebo telefonní schůzka (v případě nemožnosti cesty) bude zaznamenána vzájemným sňatkem pracovníka (CESF nebo psychologa) za účelem ověření následných opatření. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Par CAP EMPLOI vai SAMETH saņemtās personas vispārējo diagnozi gan profesionāli, gan personīgi veic uzziņu padomdevējs. Šīs diagnozes beigās, kad tiek konstatētas sociālās un vides grūtības, kā bremzēšana, kas neļauj piekļūt nodarbinātībai (vai uzturēšanai) vai apmācībai, un tas galvenokārt ir vai ja par šīm bremzēm vēl nav parūpējies cits dalībnieks, tad KLP EMPLOI vai SAMETH tiek izrakstīta recepte Sociālajam Polam. Pēc tam Sociālās nodaļas padomnieks (CESF) veiks trīspusēju interviju (padome CAP EMPLOI/Social/persona), lai noteiktu izmeklējamās darba jomas. Profesionālajam projektam var pievienot pagaidu grupas; dažreiz pavadošie braucieni tiek veikti sinerģijā. Izstrādā rīcības plānu, kurā izklāstīti veicamo pasākumu īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi. \- Amatā iecelšanas grafiks tiek veikts \- Darbība tiek veikta ciešā saistībā ar saņēmēju, kurš kļūst par dalībnieku savā darbībā. Cilvēku autonomija tad tiek strādāta šķērsgriezumā. \- Sociālā konsultanta uzdevums ir meklēt visus iespējamos risinājumus konstatētajām problēmām, apvienojot dažādus īpašus sarunu partnerus un nekad neaizstājot nozares sociālos darbiniekus vai jau iesaistītos personu. Sociālā sektora padomnieks ir specializētu referentu sinerģijas vektors. Darba psihologs var būt klāt pirmajā intervijā atkarībā no asīm, ko izrakstījis darba konsultants vai SAMETH, ja SAMETH ir konstatējis īpašu vajadzību pēc aktīvas uzklausīšanas, lai novērstu personīgās uzticības zudumu, kas var ietekmēt ievietošanas ceļu. Darba psihologa klātbūtne ir jāapstiprina saņēmējam iepriekšējā posmā. Darba psihologu varēs mobilizēt arī Sociālā Pole padomnieks pavadīšanas laikā, lai stiprinātu aprūpi. Tieši šādā statusā tiks veiktas individuālas un konfidenciālas intervijas ar mērķi saglabāt labuma guvēju pozitīvā un uzticamā pieejā vai īpašu orientāciju uz specializētiem pakalpojumiem (atkarībā no situācijas) visjutīgākajās situācijās. Tāpēc darba psihologa mobilizācija ir dubulta ieceļošana: vai nu darba padomnieks, vai sociālais padomdevējs. Tās atbalsts sabiedrībai tiks pielāgots katrai personai metodikas ziņā, lai likvidētu perifēros šķēršļus profesionālai integrācijai (testu izmantošana, vērtēšanas novērtējums, klausīšanās utt.). Tādējādi ar to saistītā neaizsargātā sabiedrība gūs labumu no visaptveroša un pilnīga atbalsta savas karjeras ietvaros. Lai noteiktu turpmākos pasākumus, tiklīdz darbībā iesaistītās personas rūpēsies par personu, sociālā centra dienesta receptes lapa tiks nosūtīta ar Ma Démarche FSE starpniecību. Ierakstus ierīcē sekretariāts ieraksta “ūdens vadu” laikā, kas veltīts sabiedrības uzraudzības tabulas pārvaldībai. Tiek lēsts, ka šis atvēlētais laiks ir 20 % no šīs darbības administratīvās daļas darba laika, kas ļauj “reāllaikā” uzraudzīt atbalstīto BOETH skaitu. Pavaddokumenta ietvaros tiek izveidota apmeklējuma lapa, un katru fizisko vai telefona apmeklējumu (ja nav iespējams doties komandējumā) reģistrē darba ņēmējam (CESF vai psihologam), lai apstiprinātu turpmākos pasākumus. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is é an comhairleoir tagartha, go gairmiúil agus go pearsanta, a dhéanann diagnóis fhoriomlán ar an duine a fhaightear ar CAP EMPLOI nó Sameth. Ag deireadh an diagnóis seo, nuair a thugtar faoi deara deacrachtaí sóisialta agus comhshaoil, mar choscán nach gceadaíonn rochtain ar fhostaíocht (nó ar chothabháil) ná ar oiliúint, agus is é sin den chuid is mó, nó i gcás nach dtugann gníomhaí eile aire do na coscáin sin go fóill, tugtar oideas ansin ó CAP EMPLOI nó ón Sameth go dtí an Pol Shóisialta. Ansin, déanfaidh Comhairleoir (CESF) na Rannóige Sóisialta agallamh trípháirteach (counsel CAP EMPLOI/Sóisialach/duine) chun na réimsí oibre a bheidh le himscrúdú a chinneadh. Féadfar lúibíní sealadacha don tionscadal gairmiúil a mheas; uaireanta déantar na turais a ghabhann leo i sineirgíocht. Déanfar plean gníomhaíochta a tharraingt suas ina leagfar amach cuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha na mbeart atá le déanamh. \- Déantar sceideal ceapachán \- Déantar an ghníomhaíocht ansin i ndlúthbhaint leis an tairbhí a thiocfaidh chun bheith ina ghníomhaí ina chéimeanna féin. Déantar neamhspleáchas na ndaoine a oibriú ansin ar bhealach trasghearrthach. \- Is é ról an chomhairleora shóisialta gach réiteach féideartha a lorg ar na fadhbanna a aithníodh, ag tabhairt le chéile na hidirghabhálaithe tiomnaithe éagsúla agus gan riamh ionad na n-oibrithe sóisialta san earnáil nó a bhfuil baint acu leis an duine cheana féin. Is éard atá i gComhairleoir na hEarnála Sóisialta ná veicteoir sineirge na dtagairtí tiomnaithe. D’fhéadfadh an síceolaí ceirde a bheith i láthair le linn an chéad agallaimh, ag brath ar na haiseanna arna sainiú ag an gcomhairleoir poist nó Sameth, más rud é gur shainaithin an comhairleoir poist go bhfuil gá ar leith le héisteacht ghníomhach ionas nach gcaillfear muinín phearsanta a d’fhéadfadh tionchar a imirt ar chonair an ionsáite. Ní mór don tairbhí láithreacht an tsíceolaí saothair a bhailíochtú go réamhtheachtach. Beidh comhairleoir an Phoill Shóisialta in ann an síceolaí saothair a shlógadh freisin, le linn tionlacan chun cúram a neartú. Is sa cháil sin a dhéanfar agallaimh aonair agus rúnda d’fhonn an tairbhí a choinneáil i gcur chuige dearfach iontaofa, nó treoshuíomh sonrach i dtreo seirbhísí tiomnaithe (ag brath ar na cásanna a thagann chun cinn) do na cásanna is íogaire. Dá bhrí sin, tá an síceolaí saothair ag dul isteach faoi dhó: ag comhairleoir poist nó ag an gcomhairleoir cuaille sóisialta. Cuirfear a thacaíocht don phobal in oiriúint do gach duine ó thaobh modheolaíochta de mar chuid de dheireadh a chur le bacainní forimeallacha ar chomhtháthú gairmiúil (tástálacha a úsáid, measúnú luachála, éisteacht, etc.). Ar an gcaoi sin, bainfidh an pobal leochaileach a ghabhann leis tairbhe as tacaíocht chuimsitheach iomlán mar chuid dá gconair ghairme. D’fhonn obair leantach a bhunú a luaithe a thugann na daoine atá bainteach leis an ngníomh aire don duine, tarchuirfear bileog an rúraidh ar sheirbhís an ionaid shóisialta trí Ma Démarche FSE. Cuirfidh an roinn rúnaíochta na hiontrálacha ar an ngaireas isteach i “sreang an uisce” thar thréimhse atá tiomnaithe do bhainistiú thábla monatóireachta an phobail a dtugtar aire dóibh. Meastar gurb ionann an t-am tiomnaithe seo agus 20 % den am oibre ó thaobh riaracháin na gníomhaíochta seo, rud a fhágann gur féidir faireachán “fíor-ama” a dhéanamh ar líon na BOETHanna a fhaigheann tacaíocht. Cuirtear bileog tinrimh i bhfeidhm mar chuid den tionlacan agus déanfar gach coinne fisiciúil nó teileafóin (i gcás nach féidir taisteal a dhéanamh) a thaifeadadh trí emargement cómhalartach an oibrí (CESF nó Síceolaí) chun an obair leantach a bhailíochtú. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Splošno diagnozo osebe, prejete na CAP EMPLOI ali SAMETH, opravi referenčni svetovalec, tako strokovno kot osebno. Na koncu te diagnoze, ko se ugotovi, da so socialne in okoljske težave zavora, ki ne omogoča dostopa do zaposlitve (ali vzdrževanja) ali usposabljanja, in to predvsem, ali če za te zavore še ne skrbi drug akter, se nato izda recept iz SKP EMPLOI ali od SAMETH do socialnega tečaja. Svetnik (CESF) oddelka za socialno varnost bo nato opravil tristranski razgovor (svetovalka SKP EMPLOI/Social/oseba), da bi določil področja dela, ki jih je treba preiskati. Lahko se upoštevajo začasni oklepaji, ki spremljajo poklicni projekt; včasih spremljajoča potovanja potekajo v sinergiji. Pripravi se akcijski načrt, ki določa kratko-, srednje- in dolgoročne cilje ukrepov, ki jih je treba sprejeti. \- Urnik imenovanj je sestavljen \- ukrep se nato izvede v tesni povezavi z upravičencem, ki postane igralec v svojih korakih. Avtonomija ljudi se nato prečni prečni način. \- Vloga socialnega svetovalca je iskanje vseh možnih rešitev za ugotovljene težave, združevanje različnih predanih sogovornikov in brez nadomeščanja socialnih delavcev v sektorju ali že vpletenih z osebo. Svetovalec za socialni sektor je vektor sinergije namenskih referentov. Poklicni psiholog je lahko prisoten med prvim razgovorom, odvisno od osi, ki jih je ob predpisovanju določil svetovalec za delo ali SAMETH, če je slednji ugotovil posebno potrebo po aktivnem poslušanju, da se prepreči izguba osebnega zaupanja, ki bi lahko vplivala na pot vnosa. Prisotnost delovnega psihologa mora predhodno potrditi upravičenec. Delovno psiholog bo lahko mobiliziral tudi svetovalec socialnega tečaja v spremstvu, da se okrepi oskrba. V tej vlogi se bodo izvajali individualni in zaupni razgovori z namenom, da se upravičenec ohrani pozitiven in zaupljiv pristop ali da se posebna usmeritev k namenskim storitvam (odvisno od okoliščin, ki se pojavijo) v najbolj občutljivih situacijah. Mobilizacija delovnega psihologa je zato dvojna: bodisi s strani svetovalca za delo ali s strani svetovalca za socialno središče. Podpora javnosti bo prilagojena vsaki osebi v smislu metodologije kot del odprave obrobnih ovir za poklicno integracijo (uporaba testov, ocena vrednotenja, poslušanje itd.). Na ta način bo ranljiva javnost, ki jo spremlja, deležna celovite in popolne podpore v okviru svoje poklicne poti. Takoj ko osebe, ki sodelujejo v ukrepu, poskrbijo za nadaljnje ukrepanje, se obrazec na recept o službi socialnega centra pošlje prek Ma Démarche FSE. Vnose na napravi bo tajniški oddelek vnesel v „žico vode“ v času, ki je namenjen upravljanju nadzorne tabele javnosti. Ta namenski čas je ocenjen na 20 % delovnega časa na upravnem delu za ta ukrep, kar omogoča spremljanje števila podprtih BOETH v realnem času. Kot del spremljevalke se vzpostavi list prisotnosti, vsak fizični ali telefonski sestanek (v primeru nezmožnosti potovanja) pa se evidentira z vzajemnim izseljevanjem delavca (CESF ali psihologa), da se potrdi nadaljnje spremljanje. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Общата диагноза на лицето, получено в ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване„или „SAMETH“, се извършва от референтния съветник, както професионално, така и лично. В края на тази диагноза, когато се отбелязват социални и екологични трудности, като спирачка, която не позволява достъп до заетост (или поддръжка) или обучение, и това преобладаващо, или когато тези спирачки все още не се поемат от друг участник, след това се прави рецепта от ОСП EMPLOI или от SAMETH до социалния полюс. След това съветникът (CESF) от Социалния отдел ще проведе тристранно интервю (съветник по ОСП EMPLOI/Социален/лице), за да определи областите на работа, които да бъдат разследвани. Могат да се обмислят временни скоби за придружаване на професионалния проект; понякога съпътстващите пътувания се извършват в синергия. Изготвя се план за действие, в който се определят краткосрочните, средносрочните и дългосрочните цели на стъпките, които трябва да бъдат предприети. \- График на назначенията се прави \- Действието се извършва в тясна връзка с бенефициера, който става актьор в собствените си стъпки. След това автономията на хората се извършва по напречен начин. \- Ролята на социалния съветник е да търси всички възможни решения на установените проблеми, като обедини различните специализирани събеседници и без изобщо да замества социалните работници в сектора или вече ангажираните с него лица. Съветникът по въпросите на социалния сектор е вектор на синергията на специализираните референти. Професионалният психолог може да присъства по време на първото интервю в зависимост от осите, определени по време на предписването им от консултанта по работа или SAMETH, ако последният е установил особена нужда от активно слушане, за да се предотврати загуба на лична увереност, която може да повлияе на пътя на въвеждане. Присъствието на психолога по труда трябва да бъде потвърдено от бенефициера нагоре по веригата. Работническият психолог също ще може да бъде мобилизиран от съветника на социалния полюс в хода на съпровождането с цел укрепване на грижите. Именно в това си качество ще се провеждат индивидуални и поверителни интервюта с цел да се поддържа позитивен и надежден подход на бенефициера или с конкретна насоченост към специализирани служби (в зависимост от възникналите ситуации) за най-чувствителните ситуации. Следователно мобилизацията на трудовия психолог е двукратно: или от професионален съветник, или от съветник по социалните въпроси. Неговата подкрепа за обществеността ще бъде адаптирана за всяко лице по отношение на методологията като част от премахването на периферните пречки пред професионалната интеграция (използване на тестове, оценка на оценката, слушане и т.н.). По този начин придружаващата ги уязвима общественост ще се ползва от цялостна и пълна подкрепа като част от професионалното си развитие. За да се установят последващи действия, веднага след като лицето бъде поето от лицата, участващи в действието, формулярът за предписание на службата на социалния център ще бъде изпратен чрез Ma Démarche FSE. Записите на устройството ще бъдат въведени в „водния проводник“ от секретарския отдел в продължение на период, посветен на управлението на мониторинговата таблица на обществеността, за която се грижат. Това работно време се оценява на 20 % от работното време в административната част за това действие, което позволява мониторинг в реално време на броя на подпомогнатите BOETH. Като част от съпровода се въвежда присъствен лист и всяка физическа или телефонна среща (в случай на невъзможност за пътуване) се записва чрез реципрочна емарж на работника (CESF или психолог), за да се валидират последващите действия. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Dijanjożi ġenerali tal-persuna riċevuta fuq CAP EMPLOI jew SAMETH issir mill-konsulent ta’ referenza, kemm professjonalment kif ukoll personalment. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, meta jiġu nnutati diffikultajiet soċjali u ambjentali, bħala brejk li ma jippermettix aċċess għal impjieg (jew manutenzjoni) jew taħriġ, u dan b’mod predominanti, jew fejn dawn il-brejkijiet għadhom ma ttiħdux kura minn attur ieħor, imbagħad tingħata riċetta minn CAP EMPLOI jew minn SAMETH għall-Pol Soċjali. Il-Kunsillier (CESF) tad-Diviżjoni Soċjali mbagħad iwettaq intervista tripartitika (konsulent CAP EMPLOI/Soċjali/persuna) sabiex jiddetermina l-oqsma ta’ ħidma li għandhom jiġu investigati. Jistgħu jiġu kkunsidrati parentesi temporanji biex jakkumpanjaw il-proġett professjonali; xi drabi l-vjaġġi ta’ akkumpanjament isiru f’sinerġija. Għandu jitfassal pjan ta’ azzjoni li jistabbilixxi l-objettivi għall-perijodu qasir, medju u fit-tul tal-passi li għandhom jittieħdu. \- Imbagħad issir skeda ta’ ħatriet \- L-azzjoni titwettaq b’rabta mill-qrib mal-benefiċjarju li jsir attur fil-passi tiegħu stess. L-awtonomija tan-nies hija mbagħad maħduma b’mod trasversali. \- Ir-rwol tal-konsulent soċjali huwa li jfittex is-soluzzjonijiet kollha possibbli għall-problemi identifikati, billi jgħaqqad flimkien id-diversi interlokuturi dedikati u mingħajr ma qatt jissostitwixxi lill-ħaddiema soċjali fis-settur jew diġà involuti mal-persuna. Il-Konsulent tas-Settur Soċjali huwa vettur ta’ sinerġija ta’ referenti dedikati. Il-psikologu okkupazzjonali jista’ jkun preżenti matul l-ewwel intervista, skont l-assi definiti fil-ħin tal-preskrizzjoni mill-konsulent tal-impjieg jew SAMETH, jekk dan tal-aħħar ikun identifika ħtieġa partikolari għal smigħ attiv sabiex jiġi evitat telf ta’ fiduċja personali li jista’ jaffettwa l-perkors tal-inserzjoni. Il-preżenza tal-psikologu tax-xogħol trid tiġi vvalidata mill-benefiċjarju upstream. Il-psikologu tax-xogħol ser ikun jista’ jiġi mobilizzat ukoll mill-konsulent tal-arblu soċjali, matul l-akkumpanjament sabiex tissaħħaħ il-kura. Huwa f’din il-kapaċità li jsiru intervisti individwali u kunfidenzjali bil-għan li l-benefiċjarju jinżamm f’approċċ pożittiv u ta’ fiduċja, jew ta’ orjentazzjoni speċifika lejn servizzi ddedikati (skont is-sitwazzjonijiet li jiltaqgħu magħhom) għall-aktar sitwazzjonijiet sensittivi. Il-mobilizzazzjoni tal-psikologu tax-xogħol hija għalhekk ta’ dħul doppju: jew minn konsulent tal-impjieg jew minn konsulent tal-arblu soċjali. L-appoġġ tagħha għall-pubbliku se jiġi adattat għal kull persuna f’termini ta’ metodoloġija bħala parti mit-tneħħija ta’ ostakli periferali għall-integrazzjoni professjonali (użu ta’ testijiet, valutazzjoni ta’ valutazzjoni, smigħ, eċċ.). B’dan il-mod, il-pubbliku vulnerabbli li jakkumpanjah se jibbenefika minn appoġġ komprensiv u totali bħala parti mill-perkors tal-karriera tiegħu. Sabiex jiġi stabbilit segwitu hekk kif il-persuna tingħata l-kura mill-persuni involuti fl-azzjoni, il-karta tal-preskrizzjoni fuq is-servizz taċ-ċentru soċjali se tiġi trażmessa permezz ta’ Ma Démarche FSE. L-entrati fuq l-apparat se jiddaħħlu fil-“wire of the water” mid-dipartiment segretarjali matul żmien iddedikat għall-ġestjoni tat-tabella ta’ monitoraġġ tal-pubbliku li jieħu ħsiebu. Dan il-ħin iddedikat huwa stmat għal 20 % tal-ħin tax-xogħol fuq il-parti amministrattiva għal din l-azzjoni, li jippermetti monitoraġġ “fil-ħin reali” tal-għadd ta’ BOETHs appoġġati. Tiġi stabbilita skeda ta’ attendenza bħala parti mill-akkumpanjament u kull appuntament fiżiku jew telefoniku (f’każ ta’ impossibbiltà ta’ vjaġġar) jiġi rreġistrat permezz ta’ emargement reċiproku tal-ħaddiem (CESF jew Psychologist) sabiex jiġi vvalidat is-segwitu. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Um diagnóstico global da pessoa recebida no CAP EMPLOI ou SAMETH é realizado pelo conselheiro de referência, tanto profissional como pessoalmente. No final deste diagnóstico, quando são assinaladas dificuldades sociais e ambientais, como sendo um travão que não permite o acesso ao emprego (ou manutenção) ou à formação, e isto predominantemente, ou quando estes travões ainda não são acautelados por outro interveniente, é então feita uma prescrição da CAP EMPLOI ou da SAMETH ao Polo Social. O Conselheiro (CESF) da Divisão Social realizará então uma entrevista tripartida (conselho CAP EMPLOI/Social/person) a fim de determinar as áreas de trabalho a investigar. Podem ser considerados parênteses rectos temporários para o acompanhamento do projecto profissional; por vezes, as viagens de acompanhamento são realizadas em sinergia. Deve ser elaborado um plano de ação que estabeleça os objetivos a curto, médio e longo prazo das medidas a tomar. \- É estabelecido um calendário de nomeações \- A ação é então realizada em estreita ligação com o beneficiário, que passa a ser um interveniente nos seus próprios passos. A autonomia das pessoas é então trabalhada de forma transversal. \- O papel do conselheiro social é procurar todas as soluções possíveis para os problemas identificados, reunindo os vários interlocutores dedicados e sem nunca substituir os assistentes sociais do setor ou já envolvidos com a pessoa. O Conselheiro do Setor Social é um vetor de sinergia de referentes dedicados. O psicólogo do trabalho pode estar presente durante a primeira entrevista, dependendo dos eixos definidos no momento da prescrição pelo conselheiro de emprego ou SAMETH, se este último tiver identificado uma necessidade particular de escuta ativa, a fim de evitar uma perda de confiança pessoal que possa afetar a via de inserção. A presença do psicólogo do trabalho deve ser validada pelo beneficiário a montante. O psicólogo do trabalho também poderá ser mobilizado pelo conselheiro do Pólo Social, no decorrer do acompanhamento, a fim de fortalecer os cuidados. É nesta qualidade que serão realizadas entrevistas individuais e confidenciais com o objetivo de manter o beneficiário numa abordagem positiva e de confiança, ou de orientação específica para serviços específicos (consoante as situações encontradas) para as situações mais sensíveis. A mobilização do psicólogo do trabalho é, portanto, dupla entrada: quer por um conselheiro de emprego, quer por um conselheiro social. O seu apoio ao público será adaptado a cada pessoa em termos de metodologia, no âmbito da eliminação das barreiras periféricas à integração profissional (utilização de testes, avaliação, audição, etc.). Desta forma, o público vulnerável que o acompanha beneficiará de um apoio abrangente e total no âmbito do seu percurso profissional. A fim de estabelecer um acompanhamento logo que a pessoa é cuidada pelas pessoas envolvidas na ação, a ficha de receita do serviço do centro social será transmitida através da Ma Démarche FSE. As entradas no dispositivo serão introduzidas no «fio da água» pelo serviço de secretariado durante um período de tempo dedicado à gestão do quadro de monitorização do público tratado. Este tempo dedicado é estimado em 20 % do tempo de trabalho na parte administrativa desta ação, o que permite o acompanhamento «em tempo real» do número de BOETH apoiados. É criada uma folha de presenças como parte do acompanhamento e cada consulta física ou telefónica (em caso de impossibilidade de viagem) será registada por um destacamento recíproco do trabalhador (CESF ou psicólogo), a fim de validar o acompanhamento. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    En overordnet diagnose af den person, der modtages på CAP EMPLOI eller SAMETH, foretages af referencerådgiveren, både professionelt og personligt. Ved afslutningen af denne diagnose, når sociale og miljømæssige vanskeligheder konstateres, som værende en bremse, der ikke giver adgang til beskæftigelse (eller vedligeholdelse) eller uddannelse, og dette overvejende, eller hvis disse bremser endnu ikke varetages af en anden aktør, udskrives der derefter en recept fra CAP EMPLOI eller fra SAMETH til Social Pole. Kommunalbestyrelsesmedlemmet (CESF) i Socialafdelingen vil derefter gennemføre et trepartsinterview (rådgivning CAP EMPLOI/Social/person) med henblik på at fastlægge de arbejdsområder, der skal undersøges. Midlertidige parenteser til at ledsage det faglige projekt kan tages i betragtning. nogle gange udføres de ledsagende rejser i synergi. Der udarbejdes en handlingsplan med angivelse af målene på kort, mellemlang og lang sigt for de foranstaltninger, der skal træffes. \- Der udarbejdes en tidsplan for udnævnelser \- Foranstaltningen udføres derefter i tæt forbindelse med modtageren, der bliver aktør i sine egne trin. Folks autonomi arbejdes derefter på en tværsnitsbaseret måde. \- Den sociale rådgivers rolle er at søge efter alle mulige løsninger på de identificerede problemer, samle de forskellige dedikerede samtalepartnere og uden nogensinde at erstatte de sociale arbejdstagere i sektoren eller allerede er involveret med personen. Rådgiveren for den sociale sektor er en vektor for synergi mellem dedikerede referencepersoner. Erhvervspsykologen kan være til stede under det første interview, afhængigt af de akser, der er defineret på tidspunktet for ordineringen af jobrådgiveren eller SAMETH, hvis denne har identificeret et særligt behov for aktiv lytning for at forhindre tab af personlig tillid, der kan påvirke indsætningsvejen. Tilstedeværelsen af arbejdspsykologen skal valideres af modtageren i det foregående led. Arbejdspsykologen vil også kunne mobiliseres af socialpolens rådgiver i forbindelse med akkompagnement for at styrke plejen. Det er i denne egenskab, at individuelle og fortrolige interviews vil blive gennemført med henblik på at fastholde modtageren i en positiv og tillidsfuld tilgang eller med specifik orientering mod særlige tjenester (afhængigt af de konstaterede situationer) i de mest følsomme situationer. Mobiliseringen af arbejdspsykologen er derfor dobbelt indrejse: enten af en jobvejleder eller af social pole rådgiver. Dens støtte til offentligheden vil blive tilpasset hver enkelt person med hensyn til metodologi som led i fjernelsen af perifere hindringer for erhvervsmæssig integration (anvendelse af test, værdiansættelse, lytte osv.). På denne måde vil den ledsagende sårbare befolkning nyde godt af omfattende og fuldstændig støtte som led i deres karriereforløb. Med henblik på at foretage en opfølgning, så snart de personer, der er involveret i foranstaltningen, har taget sig af personen, vil recepten på socialcentertjenesten blive fremsendt via Ma Démarche FSE. Oplysningerne på enheden vil blive indtastet i "vandledningen" af sekretariatsafdelingen over en periode, der er afsat til forvaltningen af overvågningstabellen for offentligheden. Den tid, der er afsat til denne foranstaltning, anslås til 20 % af den administrative del af arbejdstiden, hvilket gør det muligt at overvåge antallet af BOETH'er, der modtager støtte i realtid. Der oprettes et tilstedeværelsesskema som en del af akkompagnementet, og hver fysisk eller telefonisk aftale (i tilfælde af at det er umuligt at rejse) registreres ved hjælp af en gensidig afgrænsning af arbejdstageren (CESF eller Psykolog) med henblik på at validere opfølgningen. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Un diagnostic general al persoanei primite pe CAP EMPLOI sau SAMETH este efectuat de consilierul de referință, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. La sfârșitul acestui diagnostic, atunci când se constată dificultăți sociale și de mediu, ca fiind o frână care nu permite accesul la locuri de muncă (sau întreținere) sau la formare, iar acest lucru predomină, sau în cazul în care aceste frâne nu sunt încă îngrijite de un alt actor, se emite apoi o rețetă de la CAP EMPLOI sau de la SAMETH la polul social. Consilierul Diviziei Sociale (CESF) va efectua apoi un interviu tripartit (consilierul CAP EMPLOI/Social/persoană) pentru a stabili domeniile de activitate care urmează să fie investigate. Pot fi avute în vedere paranteze temporare pentru însoțirea proiectului profesional; uneori, călătoriile însoțitoare sunt efectuate în sinergie. Se elaborează un plan de acțiune care stabilește obiectivele pe termen scurt, mediu și lung ale măsurilor care trebuie întreprinse. \- Se face un program de numiri \- Acțiunea este efectuată apoi în strânsă legătură cu beneficiarul care devine actor în propriile sale etape. Autonomia oamenilor este apoi lucrată într-un mod transversal. \- Rolul consilierului social este de a căuta toate soluțiile posibile la problemele identificate, reunind diverși interlocutori specializați și fără a înlocui vreodată asistenții sociali din sector sau deja implicați cu persoana. Consilierul Sectorului Social este un vector de sinergie al referenților dedicați. Psihologul ocupațional poate fi prezent la primul interviu, în funcție de axele definite la momentul prescrierii de către consilierul de muncă sau SAMETH, dacă acesta din urmă a identificat o anumită nevoie de ascultare activă pentru a preveni pierderea încrederii personale care poate afecta calea de inserție. Prezența psihologului muncii trebuie validată de beneficiar în amonte. Psihologul muncii va putea, de asemenea, să fie mobilizat de consilierul Polului Social, în cursul acompaniamentului, pentru a consolida îngrijirea. În această calitate, vor fi realizate interviuri individuale și confidențiale cu scopul de a menține beneficiarul într-o abordare pozitivă și de încredere sau de orientare specifică către servicii dedicate (în funcție de situațiile întâlnite) pentru situațiile cele mai sensibile. Prin urmare, mobilizarea psihologului muncii este dublă: fie de către un consilier de muncă, fie de către consilierul social. Sprijinul său pentru public va fi adaptat fiecărei persoane în ceea ce privește metodologia, ca parte a eliminării barierelor periferice din calea integrării profesionale (utilizarea testelor, evaluarea evaluării, ascultarea etc.). În acest fel, publicul vulnerabil însoțitor va beneficia de sprijin global și total ca parte a parcursului lor profesional. Pentru a stabili o monitorizare de îndată ce persoana este îngrijită de persoanele implicate în acțiune, fișa de prescripție din serviciul centrului social va fi transmisă prin intermediul Ma Démarche FSE. Înregistrările de pe dispozitiv vor fi introduse în „Sârma apei” de către secretariat pe parcursul unei perioade dedicate gestionării tabelului de monitorizare a publicului ocupat. Acest timp dedicat este estimat la 20 % din timpul de lucru pentru partea administrativă a acestei acțiuni, ceea ce permite monitorizarea „în timp real” a numărului de BOETH sprijinite. O fișă de prezență este pusă în aplicare ca parte a acompaniamentului și fiecare programare fizică sau telefonică (în cazul imposibilității călătoriei) va fi înregistrată printr-o colaborare reciprocă a lucrătorului (CESF sau psiholog) pentru a valida monitorizarea. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    En övergripande diagnos av personen som mottagits på CAP EMPLOI eller SAMETH utförs av referensrådgivaren, både professionellt och personligen. I slutet av denna diagnos, när sociala och miljömässiga svårigheter konstateras, som en broms som inte tillåter tillgång till sysselsättning (eller underhåll) eller utbildning, och detta dominerar, eller om dessa bromsar ännu inte tas om hand av en annan aktör, utfärdas ett recept från CAP EMPLOI eller från SAMETH till Socialpolen. Fullmäktigeledamoten (CESF) vid avdelningen för sociala frågor kommer därefter att genomföra en trepartsintervju (counsel CAP EMPLOI/Social/person) för att fastställa vilka arbetsområden som ska undersökas. Tillfälliga parenteser för att följa yrkesprojektet kan övervägas. ibland utförs de medföljande resorna i synergi. En handlingsplan ska utarbetas med mål på kort, medellång och lång sikt för de åtgärder som ska vidtas. \- Ett schema över utnämningar görs \- Åtgärden genomförs sedan i nära anslutning till mottagaren som blir en aktör i sina egna steg. Människors autonomi fungerar sedan på ett tvärsnittsmässigt sätt. \- Den sociala rådgivarens roll är att söka efter alla möjliga lösningar på de problem som identifierats, föra samman de olika särskilda samtalspartnerna och utan att någonsin ersätta socialarbetarna i sektorn eller som redan är involverade i personen. Den sociala sektorns rådgivare är en vektor för synergi mellan hängivna referenter. Yrkespsykologen kan vara närvarande under den första intervjun, beroende på de axlar som fastställts vid tidpunkten för ordinationen av arbetsrådgivaren eller SAMETH, om denne har identifierat ett särskilt behov av aktivt lyssnande för att förhindra förlust av personligt förtroende som kan påverka introduktionsvägen. Närvaron av arbetspsykologen måste valideras av stödmottagaren i ett tidigare skede. Arbetspsykologen kommer också att kunna mobiliseras av socialpolens rådgivare i ackompanjemang för att stärka vården. Det är i denna egenskap som individuella och konfidentiella intervjuer kommer att genomföras i syfte att hålla stödmottagaren i en positiv och förtroendeskapande strategi, eller av särskild inriktning på särskilda tjänster (beroende på de situationer som förekommer) för de känsligaste situationerna. Mobiliseringen av arbetspsykologen är därför dubbelinträde: antingen av en arbetsrådgivare eller av socialpolisens rådgivare. Dess stöd till allmänheten kommer att anpassas till varje person när det gäller metodik som ett led i undanröjandet av perifera hinder för yrkesmässig integration (användning av tester, värderingsbedömning, lyssnande osv.). På så sätt kommer den medföljande utsatta allmänheten att få omfattande och totalt stöd som en del av sin karriärväg. För att en uppföljning ska kunna göras så snart personen har omhändertagits av de personer som deltar i åtgärden kommer receptbladet på socialtjänsten att översändas via Ma Démarche FSE. Uppgifterna på anordningen kommer att föras in i ”vattentråden” av sekreteraravdelningen under en tid som ägnas åt förvaltningen av övervakningstabellen för den allmänhet som tas om hand. Denna särskilda tid uppskattas till 20 % av arbetstiden för den administrativa delen av denna åtgärd, vilket gör det möjligt att ”i realtid” övervaka antalet BOETH som får stöd. En närvarolista upprättas som en del av ackompanjemanget och varje fysisk tid eller telefontid (om resan inte går att resa) kommer att registreras av en ömsesidig emargement av arbetstagaren (CESF eller psykolog) för att validera uppföljningen. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Limousin
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201600388
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3679967&oldid=43355502"