Preparation and Access to Employment (Q3676045): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A preparação e o acesso ao emprego, devem permitir aos beneficiários do RSA e dos Direitos dos Ayants, atingir os pré-requisitos necessários para a realização do seu projeto profissional, a fim de promover, a curto ou médio prazo, o regresso ao emprego direto, ou através de formação, e garantir a sustentabilidade do percurso. Em média, 47 % do acesso ao emprego/formação consta do balanço intercalar de 2014. * **Principais características do serviço:...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevalmistused ja juurdepääs tööhõivele | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pasirengimas ir galimybės įsidarbinti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Priprema i pristup zapošljavanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προετοιμασία και πρόσβαση στην απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Príprava a prístup k zamestnaniu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Valmistelu ja työhön pääsy | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Felkészülés és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Příprava a přístup k zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gatavošanās nodarbinātībai un piekļuve nodarbinātībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ullmhú agus Rochtain ar Fhostaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Priprava in dostop do zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подготовка и достъп до заетост | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tħejjija u Aċċess għall-Impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Preparação e acesso ao emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forberedelse og adgang til beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pregătirea și accesul la ocuparea forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förberedelser och tillgång till sysselsättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3676045 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3676045 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3676045 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3676045 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3676045 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3676045 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3676045 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3676045 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3676045 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3676045 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3676045 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3676045 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3676045 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3676045 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Preparation and Access to Employment, must enable the beneficiaries of the RSA and Ayants Rights, to reach the necessary prerequisites for the conduct of their professional project in order to promote in the short or medium term the return to direct employment, or through training, and to secure the sustainability of the pathway. We average 47 % of access to employment/training on the 2014 interim balance sheet. * **main characteristics of the service:** The requirement on the PAE to SJT Persan falls under the prescriptors of the Pays de France zone; DGAS, CCAS, CAF. For a period of one year, it alternates individual follow-up (1 interview every 15 days at minimum), collective thematic workshops (depending on the needs of each candidate), and a follow-up of 6 months in the job in order to secure the adaptation to the job and the sustainability of the journey. * **methodological approach:** We propose an evolutionary and progressive support that aims to help beneficiaries identify their barriers to employment and help them lift them, enable them to gain self-esteem and self-confidence, lead them to develop career paths that take into account their interests, restrictions, the labour market and skills to change their skills. Progress must be both regular and individualised in order to allow for real ownership of the action and the steps taken by the beneficiaries and to give the necessary time to lift the brakes. The alternation of work on brakes, self-esteem, and the professional project will foster people’s adherence to the program and move towards the goal by locking each theme and point of progress. Finally, this pedagogy can lead the beneficiaries to take action, to take steps to become an actor again. Through all our experience with the EAP scheme, we really want to get the beneficiaries to take their paths in their hands: They are invited to take steps outside in order to: promote self-reliance. Beneficiaries are guided as much as necessary by the reference advisor. The steps can be carried out alone, or in sub-groups within the framework. The steps requested take into account the obstacles, difficulties, restrictions of everyone, but also of their project, desires... (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1337476577712641
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevalmistused ja juurdepääs tööhõivele peavad võimaldama RSA ja Ayantsi õiguste saajatel saavutada vajalikud eeltingimused oma kutsealase projekti läbiviimiseks, et edendada lühikeses või keskpikas perspektiivis otsetööle naasmist või koolituse kaudu ning tagada arengutee jätkusuutlikkus. Keskmiselt 47 % juurdepääsust tööhõivele/koolitusele 2014. aasta vahebilansis. * **teenuse põhiomadused:** PAE nõue SJT Persanile kuulub Pays de France’i tsooni ettekirjutuste alla; DGAS, PÄDEVAD ASUTUSED, RAHANDUS- JA EELARVEKOMISJON. Ühe aasta jooksul vahetab ta individuaalseid järelmeetmeid (vähemalt üks intervjuu iga 15 päeva järel), kollektiivseid temaatilisi õpikodasid (sõltuvalt iga kandidaadi vajadustest) ja kuue kuu pikkust järelkontrolli, et tagada töökohaga kohanemine ja reisi jätkusuutlikkus. * **metodoloogiline lähenemine:** Pakume välja evolutsioonilise ja progressiivse toetuse, mille eesmärk on aidata toetusesaajatel kindlaks teha oma takistused tööhõivele ja aidata neil neid kõrvaldada, võimaldada neil saavutada enesehinnang ja enesekindlus, viia nad välja karjäärivõimalustele, mis võtavad arvesse nende huve, piiranguid, tööturgu ja oskusi oma oskuste muutmiseks. Edusammud peavad olema nii korrapärased kui ka individuaalsed, et võimaldada meetmete ja toetusesaajate võetud meetmete tegelikku omaksvõttu ning anda piisavalt aega pidurite kõrvaldamiseks. Pidurite, enesehinnangu ja professionaalse projekti töö vaheldumine soodustab inimeste programmi järgimist ja liigub eesmärgi suunas, lukustades iga teema ja edupunkti. Lõpuks võib see pedagoogika panna toetusesaajaid tegutsema ja astuma samme, et saada uuesti osalejaks. Tänu kogu oma kogemusele keskkonnaalase tegevusprogrammiga soovime tõesti, et toetusesaajad võtaksid oma teed enda kätte: Neid kutsutakse üles astuma samme väljaspool Brüsselit, et: edendada enesekindlust. Toetusesaajaid juhendab nii palju kui vajalik võrdlusnõustaja. Meetmeid saab läbi viia kas üksi või raamistiku alarühmades. Nõutud sammud võtavad arvesse takistusi, raskusi, piiranguid kõigile, kuid ka nende projekti, soove... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevalmistused ja juurdepääs tööhõivele peavad võimaldama RSA ja Ayantsi õiguste saajatel saavutada vajalikud eeltingimused oma kutsealase projekti läbiviimiseks, et edendada lühikeses või keskpikas perspektiivis otsetööle naasmist või koolituse kaudu ning tagada arengutee jätkusuutlikkus. Keskmiselt 47 % juurdepääsust tööhõivele/koolitusele 2014. aasta vahebilansis. * **teenuse põhiomadused:** PAE nõue SJT Persanile kuulub Pays de France’i tsooni ettekirjutuste alla; DGAS, PÄDEVAD ASUTUSED, RAHANDUS- JA EELARVEKOMISJON. Ühe aasta jooksul vahetab ta individuaalseid järelmeetmeid (vähemalt üks intervjuu iga 15 päeva järel), kollektiivseid temaatilisi õpikodasid (sõltuvalt iga kandidaadi vajadustest) ja kuue kuu pikkust järelkontrolli, et tagada töökohaga kohanemine ja reisi jätkusuutlikkus. * **metodoloogiline lähenemine:** Pakume välja evolutsioonilise ja progressiivse toetuse, mille eesmärk on aidata toetusesaajatel kindlaks teha oma takistused tööhõivele ja aidata neil neid kõrvaldada, võimaldada neil saavutada enesehinnang ja enesekindlus, viia nad välja karjäärivõimalustele, mis võtavad arvesse nende huve, piiranguid, tööturgu ja oskusi oma oskuste muutmiseks. Edusammud peavad olema nii korrapärased kui ka individuaalsed, et võimaldada meetmete ja toetusesaajate võetud meetmete tegelikku omaksvõttu ning anda piisavalt aega pidurite kõrvaldamiseks. Pidurite, enesehinnangu ja professionaalse projekti töö vaheldumine soodustab inimeste programmi järgimist ja liigub eesmärgi suunas, lukustades iga teema ja edupunkti. Lõpuks võib see pedagoogika panna toetusesaajaid tegutsema ja astuma samme, et saada uuesti osalejaks. Tänu kogu oma kogemusele keskkonnaalase tegevusprogrammiga soovime tõesti, et toetusesaajad võtaksid oma teed enda kätte: Neid kutsutakse üles astuma samme väljaspool Brüsselit, et: edendada enesekindlust. Toetusesaajaid juhendab nii palju kui vajalik võrdlusnõustaja. Meetmeid saab läbi viia kas üksi või raamistiku alarühmades. Nõutud sammud võtavad arvesse takistusi, raskusi, piiranguid kõigile, kuid ka nende projekti, soove... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevalmistused ja juurdepääs tööhõivele peavad võimaldama RSA ja Ayantsi õiguste saajatel saavutada vajalikud eeltingimused oma kutsealase projekti läbiviimiseks, et edendada lühikeses või keskpikas perspektiivis otsetööle naasmist või koolituse kaudu ning tagada arengutee jätkusuutlikkus. Keskmiselt 47 % juurdepääsust tööhõivele/koolitusele 2014. aasta vahebilansis. * **teenuse põhiomadused:** PAE nõue SJT Persanile kuulub Pays de France’i tsooni ettekirjutuste alla; DGAS, PÄDEVAD ASUTUSED, RAHANDUS- JA EELARVEKOMISJON. Ühe aasta jooksul vahetab ta individuaalseid järelmeetmeid (vähemalt üks intervjuu iga 15 päeva järel), kollektiivseid temaatilisi õpikodasid (sõltuvalt iga kandidaadi vajadustest) ja kuue kuu pikkust järelkontrolli, et tagada töökohaga kohanemine ja reisi jätkusuutlikkus. * **metodoloogiline lähenemine:** Pakume välja evolutsioonilise ja progressiivse toetuse, mille eesmärk on aidata toetusesaajatel kindlaks teha oma takistused tööhõivele ja aidata neil neid kõrvaldada, võimaldada neil saavutada enesehinnang ja enesekindlus, viia nad välja karjäärivõimalustele, mis võtavad arvesse nende huve, piiranguid, tööturgu ja oskusi oma oskuste muutmiseks. Edusammud peavad olema nii korrapärased kui ka individuaalsed, et võimaldada meetmete ja toetusesaajate võetud meetmete tegelikku omaksvõttu ning anda piisavalt aega pidurite kõrvaldamiseks. Pidurite, enesehinnangu ja professionaalse projekti töö vaheldumine soodustab inimeste programmi järgimist ja liigub eesmärgi suunas, lukustades iga teema ja edupunkti. Lõpuks võib see pedagoogika panna toetusesaajaid tegutsema ja astuma samme, et saada uuesti osalejaks. Tänu kogu oma kogemusele keskkonnaalase tegevusprogrammiga soovime tõesti, et toetusesaajad võtaksid oma teed enda kätte: Neid kutsutakse üles astuma samme väljaspool Brüsselit, et: edendada enesekindlust. Toetusesaajaid juhendab nii palju kui vajalik võrdlusnõustaja. Meetmeid saab läbi viia kas üksi või raamistiku alarühmades. Nõutud sammud võtavad arvesse takistusi, raskusi, piiranguid kõigile, kuid ka nende projekti, soove... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pasirengimas ir galimybė įsidarbinti, turi sudaryti sąlygas RSA ir Ayants teisių gavėjams pasiekti būtinas jų profesinio projekto vykdymo sąlygas, kad trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu būtų skatinamas grįžimas į tiesioginį darbą arba per mokymą ir užtikrintas kelio tvarumas. 2014 m. tarpiniame balanse vidutiniškai 47 % galimybių įsidarbinti ir (arba) mokytis. * **pagrindinės paslaugos charakteristikos:** PAE reikalavimas SJT Persan priklauso Prancūzijos Pays de France zonos nurodymams; DGAS, CKI, CAF. Vienų metų laikotarpiui ji keičia individualius tolesnius veiksmus (ne mažiau kaip 1 interviu kas 15 dienų), kolektyvinius teminius seminarus (priklausomai nuo kiekvieno kandidato poreikių) ir 6 mėnesių trukmės darbo stebėjimą, kad būtų užtikrintas prisitaikymas prie darbo ir kelionės tvarumas. * **metodinis požiūris:** Siūlome evoliucinę ir progresyvią paramą, kuria siekiama padėti paramos gavėjams nustatyti savo užimtumo kliūtis ir padėti jiems jas panaikinti, suteikti jiems galimybę įgyti savigarbą ir pasitikėjimą savimi, paskatinti juos plėtoti karjeros kelius, kuriuose būtų atsižvelgiama į jų interesus, apribojimus, darbo rinką ir įgūdžius, kad jie galėtų keisti savo įgūdžius. Pažanga turi būti tiek reguliari, tiek individuali, kad būtų galima realiai prisiimti atsakomybę už veiksmus ir veiksmus, kurių ėmėsi paramos gavėjai, ir suteikti pakankamai laiko stabdžiams panaikinti. Darbo su stabdžiais, savigarbos ir profesionalaus projekto kaita skatins žmones laikytis programos ir pereiti prie tikslo užrakinant kiekvieną temą ir pažangos tašką. Galiausiai ši pedagogika gali paskatinti paramos gavėjus imtis veiksmų ir imtis veiksmų, kad vėl taptų veikėju. Per visą savo patirtį, susijusią su AVP schema, mes tikrai norime, kad naudos gavėjai eitų savo keliu savo rankose: Jie raginami imtis veiksmų už jos ribų, kad: skatinti pasitikėjimą savimi. Paramos gavėjai vadovaujasi tiek, kiek reikia, referenciniu konsultantu. Veiksmai gali būti atliekami atskirai arba pogrupiuose pagal sistemą. Prašomi veiksmai atsižvelgia į kliūtis, sunkumus, apribojimus visiems, bet ir jų projektą, norus... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasirengimas ir galimybė įsidarbinti, turi sudaryti sąlygas RSA ir Ayants teisių gavėjams pasiekti būtinas jų profesinio projekto vykdymo sąlygas, kad trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu būtų skatinamas grįžimas į tiesioginį darbą arba per mokymą ir užtikrintas kelio tvarumas. 2014 m. tarpiniame balanse vidutiniškai 47 % galimybių įsidarbinti ir (arba) mokytis. * **pagrindinės paslaugos charakteristikos:** PAE reikalavimas SJT Persan priklauso Prancūzijos Pays de France zonos nurodymams; DGAS, CKI, CAF. Vienų metų laikotarpiui ji keičia individualius tolesnius veiksmus (ne mažiau kaip 1 interviu kas 15 dienų), kolektyvinius teminius seminarus (priklausomai nuo kiekvieno kandidato poreikių) ir 6 mėnesių trukmės darbo stebėjimą, kad būtų užtikrintas prisitaikymas prie darbo ir kelionės tvarumas. * **metodinis požiūris:** Siūlome evoliucinę ir progresyvią paramą, kuria siekiama padėti paramos gavėjams nustatyti savo užimtumo kliūtis ir padėti jiems jas panaikinti, suteikti jiems galimybę įgyti savigarbą ir pasitikėjimą savimi, paskatinti juos plėtoti karjeros kelius, kuriuose būtų atsižvelgiama į jų interesus, apribojimus, darbo rinką ir įgūdžius, kad jie galėtų keisti savo įgūdžius. Pažanga turi būti tiek reguliari, tiek individuali, kad būtų galima realiai prisiimti atsakomybę už veiksmus ir veiksmus, kurių ėmėsi paramos gavėjai, ir suteikti pakankamai laiko stabdžiams panaikinti. Darbo su stabdžiais, savigarbos ir profesionalaus projekto kaita skatins žmones laikytis programos ir pereiti prie tikslo užrakinant kiekvieną temą ir pažangos tašką. Galiausiai ši pedagogika gali paskatinti paramos gavėjus imtis veiksmų ir imtis veiksmų, kad vėl taptų veikėju. Per visą savo patirtį, susijusią su AVP schema, mes tikrai norime, kad naudos gavėjai eitų savo keliu savo rankose: Jie raginami imtis veiksmų už jos ribų, kad: skatinti pasitikėjimą savimi. Paramos gavėjai vadovaujasi tiek, kiek reikia, referenciniu konsultantu. Veiksmai gali būti atliekami atskirai arba pogrupiuose pagal sistemą. Prašomi veiksmai atsižvelgia į kliūtis, sunkumus, apribojimus visiems, bet ir jų projektą, norus... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pasirengimas ir galimybė įsidarbinti, turi sudaryti sąlygas RSA ir Ayants teisių gavėjams pasiekti būtinas jų profesinio projekto vykdymo sąlygas, kad trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu būtų skatinamas grįžimas į tiesioginį darbą arba per mokymą ir užtikrintas kelio tvarumas. 2014 m. tarpiniame balanse vidutiniškai 47 % galimybių įsidarbinti ir (arba) mokytis. * **pagrindinės paslaugos charakteristikos:** PAE reikalavimas SJT Persan priklauso Prancūzijos Pays de France zonos nurodymams; DGAS, CKI, CAF. Vienų metų laikotarpiui ji keičia individualius tolesnius veiksmus (ne mažiau kaip 1 interviu kas 15 dienų), kolektyvinius teminius seminarus (priklausomai nuo kiekvieno kandidato poreikių) ir 6 mėnesių trukmės darbo stebėjimą, kad būtų užtikrintas prisitaikymas prie darbo ir kelionės tvarumas. * **metodinis požiūris:** Siūlome evoliucinę ir progresyvią paramą, kuria siekiama padėti paramos gavėjams nustatyti savo užimtumo kliūtis ir padėti jiems jas panaikinti, suteikti jiems galimybę įgyti savigarbą ir pasitikėjimą savimi, paskatinti juos plėtoti karjeros kelius, kuriuose būtų atsižvelgiama į jų interesus, apribojimus, darbo rinką ir įgūdžius, kad jie galėtų keisti savo įgūdžius. Pažanga turi būti tiek reguliari, tiek individuali, kad būtų galima realiai prisiimti atsakomybę už veiksmus ir veiksmus, kurių ėmėsi paramos gavėjai, ir suteikti pakankamai laiko stabdžiams panaikinti. Darbo su stabdžiais, savigarbos ir profesionalaus projekto kaita skatins žmones laikytis programos ir pereiti prie tikslo užrakinant kiekvieną temą ir pažangos tašką. Galiausiai ši pedagogika gali paskatinti paramos gavėjus imtis veiksmų ir imtis veiksmų, kad vėl taptų veikėju. Per visą savo patirtį, susijusią su AVP schema, mes tikrai norime, kad naudos gavėjai eitų savo keliu savo rankose: Jie raginami imtis veiksmų už jos ribų, kad: skatinti pasitikėjimą savimi. Paramos gavėjai vadovaujasi tiek, kiek reikia, referenciniu konsultantu. Veiksmai gali būti atliekami atskirai arba pogrupiuose pagal sistemą. Prašomi veiksmai atsižvelgia į kliūtis, sunkumus, apribojimus visiems, bet ir jų projektą, norus... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priprema i pristup zapošljavanju, mora omogućiti korisnicima RSA i Ayants prava, da postignu potrebne preduvjete za provođenje njihovog profesionalnog projekta kako bi se u kratkom ili srednjoročnom razdoblju promovirao povratak na izravno zaposlenje, ili kroz obuku, te kako bi se osigurala održivost puta. U prosjeku 47 % pristupa zapošljavanju/osposobljavanju u privremenoj bilanci za 2014. * **glavna obilježja usluge:** Zahtjev u pogledu PAE-a prema SJT Persanu spada pod propise zone Pays de France; DGAS, SNT-OVI, CAF. U razdoblju od jedne godine izmjenjuje se pojedinačno praćenje (1 intervju najmanje svakih 15 dana), kolektivne tematske radionice (ovisno o potrebama svakog kandidata) i praćenje radnog mjesta u trajanju od šest mjeseci kako bi se osigurala prilagodba poslu i održivost putovanja. * **metodološki pristup:** Predlažemo evolucijsku i progresivnu potporu čiji je cilj pomoći korisnicima u prepoznavanju prepreka zapošljavanju i pomoći im da ih podignu, da steknu samopouzdanje i samopouzdanje, da razviju karijeru koja uzima u obzir njihove interese, ograničenja, tržište rada i vještine kako bi promijenili svoje vještine. Napredak mora biti i redovit i individualiziran kako bi se omogućilo stvarno vlasništvo nad djelovanjem i koracima koje poduzimaju korisnici te kako bi se osiguralo potrebno vrijeme za ukidanje kočnica. Izmjena rada na kočnicama, samopoštovanjem i profesionalnim projektom potaknut će pridržavanje programa i krenuti prema cilju zaključavanjem svake teme i točke napretka. Naposljetku, ta pedagogija može navesti korisnike da poduzmu mjere kako bi ponovno postali glumac. Zahvaljujući svom iskustvu s programom programa djelovanja za okoliš, zaista želimo potaknuti korisnike da krenu svojim putem u rukama: Pozivaju se da poduzmu korake izvana kako bi: promicati samopouzdanje. Referentni savjetnik usmjerava korisnike koliko god je to potrebno. Koraci se mogu provesti samostalno ili u podskupinama unutar okvira. Traženi koraci uzimaju u obzir prepreke, poteškoće, ograničenja svih, ali i njihov projekt, želje... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priprema i pristup zapošljavanju, mora omogućiti korisnicima RSA i Ayants prava, da postignu potrebne preduvjete za provođenje njihovog profesionalnog projekta kako bi se u kratkom ili srednjoročnom razdoblju promovirao povratak na izravno zaposlenje, ili kroz obuku, te kako bi se osigurala održivost puta. U prosjeku 47 % pristupa zapošljavanju/osposobljavanju u privremenoj bilanci za 2014. * **glavna obilježja usluge:** Zahtjev u pogledu PAE-a prema SJT Persanu spada pod propise zone Pays de France; DGAS, SNT-OVI, CAF. U razdoblju od jedne godine izmjenjuje se pojedinačno praćenje (1 intervju najmanje svakih 15 dana), kolektivne tematske radionice (ovisno o potrebama svakog kandidata) i praćenje radnog mjesta u trajanju od šest mjeseci kako bi se osigurala prilagodba poslu i održivost putovanja. * **metodološki pristup:** Predlažemo evolucijsku i progresivnu potporu čiji je cilj pomoći korisnicima u prepoznavanju prepreka zapošljavanju i pomoći im da ih podignu, da steknu samopouzdanje i samopouzdanje, da razviju karijeru koja uzima u obzir njihove interese, ograničenja, tržište rada i vještine kako bi promijenili svoje vještine. Napredak mora biti i redovit i individualiziran kako bi se omogućilo stvarno vlasništvo nad djelovanjem i koracima koje poduzimaju korisnici te kako bi se osiguralo potrebno vrijeme za ukidanje kočnica. Izmjena rada na kočnicama, samopoštovanjem i profesionalnim projektom potaknut će pridržavanje programa i krenuti prema cilju zaključavanjem svake teme i točke napretka. Naposljetku, ta pedagogija može navesti korisnike da poduzmu mjere kako bi ponovno postali glumac. Zahvaljujući svom iskustvu s programom programa djelovanja za okoliš, zaista želimo potaknuti korisnike da krenu svojim putem u rukama: Pozivaju se da poduzmu korake izvana kako bi: promicati samopouzdanje. Referentni savjetnik usmjerava korisnike koliko god je to potrebno. Koraci se mogu provesti samostalno ili u podskupinama unutar okvira. Traženi koraci uzimaju u obzir prepreke, poteškoće, ograničenja svih, ali i njihov projekt, želje... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priprema i pristup zapošljavanju, mora omogućiti korisnicima RSA i Ayants prava, da postignu potrebne preduvjete za provođenje njihovog profesionalnog projekta kako bi se u kratkom ili srednjoročnom razdoblju promovirao povratak na izravno zaposlenje, ili kroz obuku, te kako bi se osigurala održivost puta. U prosjeku 47 % pristupa zapošljavanju/osposobljavanju u privremenoj bilanci za 2014. * **glavna obilježja usluge:** Zahtjev u pogledu PAE-a prema SJT Persanu spada pod propise zone Pays de France; DGAS, SNT-OVI, CAF. U razdoblju od jedne godine izmjenjuje se pojedinačno praćenje (1 intervju najmanje svakih 15 dana), kolektivne tematske radionice (ovisno o potrebama svakog kandidata) i praćenje radnog mjesta u trajanju od šest mjeseci kako bi se osigurala prilagodba poslu i održivost putovanja. * **metodološki pristup:** Predlažemo evolucijsku i progresivnu potporu čiji je cilj pomoći korisnicima u prepoznavanju prepreka zapošljavanju i pomoći im da ih podignu, da steknu samopouzdanje i samopouzdanje, da razviju karijeru koja uzima u obzir njihove interese, ograničenja, tržište rada i vještine kako bi promijenili svoje vještine. Napredak mora biti i redovit i individualiziran kako bi se omogućilo stvarno vlasništvo nad djelovanjem i koracima koje poduzimaju korisnici te kako bi se osiguralo potrebno vrijeme za ukidanje kočnica. Izmjena rada na kočnicama, samopoštovanjem i profesionalnim projektom potaknut će pridržavanje programa i krenuti prema cilju zaključavanjem svake teme i točke napretka. Naposljetku, ta pedagogija može navesti korisnike da poduzmu mjere kako bi ponovno postali glumac. Zahvaljujući svom iskustvu s programom programa djelovanja za okoliš, zaista želimo potaknuti korisnike da krenu svojim putem u rukama: Pozivaju se da poduzmu korake izvana kako bi: promicati samopouzdanje. Referentni savjetnik usmjerava korisnike koliko god je to potrebno. Koraci se mogu provesti samostalno ili u podskupinama unutar okvira. Traženi koraci uzimaju u obzir prepreke, poteškoće, ograničenja svih, ali i njihov projekt, želje... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η προετοιμασία και η πρόσβαση στην απασχόληση πρέπει να επιτρέπουν στους δικαιούχους των RSA και Ayants Rights, να πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκτέλεση του επαγγελματικού τους σχεδίου, προκειμένου να προωθήσουν βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την επιστροφή στην άμεση απασχόληση ή μέσω της κατάρτισης, και να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητα της διαδρομής. Έχουμε κατά μέσο όρο 47 % της πρόσβασης στην απασχόληση/κατάρτιση στον ενδιάμεσο ισολογισμό του 2014. * **κύρια χαρακτηριστικά της υπηρεσίας:** Η απαίτηση για την PAE προς την SJT Persan εμπίπτει στους κανόνες της ζώνης Pays de France· DGAS, ΚΑΑ, CAF. Για περίοδο ενός έτους, εναλλάσσει την ατομική παρακολούθηση (1 συνέντευξη ανά 15 ημέρες τουλάχιστον), τα συλλογικά θεματικά εργαστήρια (ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υποψηφίου) και την παρακολούθηση 6 μηνών στη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προσαρμογή στη θέση εργασίας και η βιωσιμότητα του ταξιδιού. * **μεθοδολογική προσέγγιση:** Προτείνουμε μια εξελικτική και προοδευτική υποστήριξη που έχει ως στόχο να βοηθήσει τους δικαιούχους να εντοπίσουν τους φραγμούς τους στην απασχόληση και να τους βοηθήσουν να τους άρει, να τους δώσει τη δυνατότητα να αποκτήσουν αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση, να τους οδηγήσει να αναπτύξουν επαγγελματικές διαδρομές που να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα, τους περιορισμούς, την αγορά εργασίας και τις δεξιότητές τους για να αλλάξουν τις δεξιότητές τους. Η πρόοδος πρέπει να είναι τόσο τακτική όσο και εξατομικευμένη, ώστε να καθίσταται δυνατή η πραγματική κυριότητα της δράσης και των μέτρων που λαμβάνονται από τους δικαιούχους και να παρέχεται ο αναγκαίος χρόνος για την άρση των φρένων. Η εναλλαγή της εργασίας για τα φρένα, την αυτοεκτίμηση και το επαγγελματικό έργο θα ενισχύσει την προσήλωση των ανθρώπων στο πρόγραμμα και θα κινηθεί προς το στόχο κλειδώνοντας κάθε θέμα και σημείο προόδου. Τέλος, αυτή η παιδαγωγική μπορεί να οδηγήσει τους δικαιούχους να αναλάβουν δράση, να λάβουν μέτρα για να γίνουν και πάλι παράγοντας. Μέσα από όλη την εμπειρία μας με το πρόγραμμα EAP, θέλουμε πραγματικά να πείσουμε τους δικαιούχους να πάρουν τους δρόμους τους στα χέρια τους: Καλούνται να λάβουν μέτρα εκτός των συνόρων τους προκειμένου: προώθησε την αυτοδυναμία. Οι δικαιούχοι καθοδηγούνται όσο χρειάζεται από τον σύμβουλο αναφοράς. Τα βήματα μπορούν να πραγματοποιούνται μεμονωμένα ή σε υποομάδες εντός του πλαισίου. Τα μέτρα που ζητούνται λαμβάνουν υπόψη τα εμπόδια, τις δυσκολίες, τους περιορισμούς όλων, αλλά και το έργο τους, τις επιθυμίες τους... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προετοιμασία και η πρόσβαση στην απασχόληση πρέπει να επιτρέπουν στους δικαιούχους των RSA και Ayants Rights, να πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκτέλεση του επαγγελματικού τους σχεδίου, προκειμένου να προωθήσουν βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την επιστροφή στην άμεση απασχόληση ή μέσω της κατάρτισης, και να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητα της διαδρομής. Έχουμε κατά μέσο όρο 47 % της πρόσβασης στην απασχόληση/κατάρτιση στον ενδιάμεσο ισολογισμό του 2014. * **κύρια χαρακτηριστικά της υπηρεσίας:** Η απαίτηση για την PAE προς την SJT Persan εμπίπτει στους κανόνες της ζώνης Pays de France· DGAS, ΚΑΑ, CAF. Για περίοδο ενός έτους, εναλλάσσει την ατομική παρακολούθηση (1 συνέντευξη ανά 15 ημέρες τουλάχιστον), τα συλλογικά θεματικά εργαστήρια (ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υποψηφίου) και την παρακολούθηση 6 μηνών στη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προσαρμογή στη θέση εργασίας και η βιωσιμότητα του ταξιδιού. * **μεθοδολογική προσέγγιση:** Προτείνουμε μια εξελικτική και προοδευτική υποστήριξη που έχει ως στόχο να βοηθήσει τους δικαιούχους να εντοπίσουν τους φραγμούς τους στην απασχόληση και να τους βοηθήσουν να τους άρει, να τους δώσει τη δυνατότητα να αποκτήσουν αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση, να τους οδηγήσει να αναπτύξουν επαγγελματικές διαδρομές που να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα, τους περιορισμούς, την αγορά εργασίας και τις δεξιότητές τους για να αλλάξουν τις δεξιότητές τους. Η πρόοδος πρέπει να είναι τόσο τακτική όσο και εξατομικευμένη, ώστε να καθίσταται δυνατή η πραγματική κυριότητα της δράσης και των μέτρων που λαμβάνονται από τους δικαιούχους και να παρέχεται ο αναγκαίος χρόνος για την άρση των φρένων. Η εναλλαγή της εργασίας για τα φρένα, την αυτοεκτίμηση και το επαγγελματικό έργο θα ενισχύσει την προσήλωση των ανθρώπων στο πρόγραμμα και θα κινηθεί προς το στόχο κλειδώνοντας κάθε θέμα και σημείο προόδου. Τέλος, αυτή η παιδαγωγική μπορεί να οδηγήσει τους δικαιούχους να αναλάβουν δράση, να λάβουν μέτρα για να γίνουν και πάλι παράγοντας. Μέσα από όλη την εμπειρία μας με το πρόγραμμα EAP, θέλουμε πραγματικά να πείσουμε τους δικαιούχους να πάρουν τους δρόμους τους στα χέρια τους: Καλούνται να λάβουν μέτρα εκτός των συνόρων τους προκειμένου: προώθησε την αυτοδυναμία. Οι δικαιούχοι καθοδηγούνται όσο χρειάζεται από τον σύμβουλο αναφοράς. Τα βήματα μπορούν να πραγματοποιούνται μεμονωμένα ή σε υποομάδες εντός του πλαισίου. Τα μέτρα που ζητούνται λαμβάνουν υπόψη τα εμπόδια, τις δυσκολίες, τους περιορισμούς όλων, αλλά και το έργο τους, τις επιθυμίες τους... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προετοιμασία και η πρόσβαση στην απασχόληση πρέπει να επιτρέπουν στους δικαιούχους των RSA και Ayants Rights, να πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκτέλεση του επαγγελματικού τους σχεδίου, προκειμένου να προωθήσουν βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την επιστροφή στην άμεση απασχόληση ή μέσω της κατάρτισης, και να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητα της διαδρομής. Έχουμε κατά μέσο όρο 47 % της πρόσβασης στην απασχόληση/κατάρτιση στον ενδιάμεσο ισολογισμό του 2014. * **κύρια χαρακτηριστικά της υπηρεσίας:** Η απαίτηση για την PAE προς την SJT Persan εμπίπτει στους κανόνες της ζώνης Pays de France· DGAS, ΚΑΑ, CAF. Για περίοδο ενός έτους, εναλλάσσει την ατομική παρακολούθηση (1 συνέντευξη ανά 15 ημέρες τουλάχιστον), τα συλλογικά θεματικά εργαστήρια (ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υποψηφίου) και την παρακολούθηση 6 μηνών στη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προσαρμογή στη θέση εργασίας και η βιωσιμότητα του ταξιδιού. * **μεθοδολογική προσέγγιση:** Προτείνουμε μια εξελικτική και προοδευτική υποστήριξη που έχει ως στόχο να βοηθήσει τους δικαιούχους να εντοπίσουν τους φραγμούς τους στην απασχόληση και να τους βοηθήσουν να τους άρει, να τους δώσει τη δυνατότητα να αποκτήσουν αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση, να τους οδηγήσει να αναπτύξουν επαγγελματικές διαδρομές που να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα, τους περιορισμούς, την αγορά εργασίας και τις δεξιότητές τους για να αλλάξουν τις δεξιότητές τους. Η πρόοδος πρέπει να είναι τόσο τακτική όσο και εξατομικευμένη, ώστε να καθίσταται δυνατή η πραγματική κυριότητα της δράσης και των μέτρων που λαμβάνονται από τους δικαιούχους και να παρέχεται ο αναγκαίος χρόνος για την άρση των φρένων. Η εναλλαγή της εργασίας για τα φρένα, την αυτοεκτίμηση και το επαγγελματικό έργο θα ενισχύσει την προσήλωση των ανθρώπων στο πρόγραμμα και θα κινηθεί προς το στόχο κλειδώνοντας κάθε θέμα και σημείο προόδου. Τέλος, αυτή η παιδαγωγική μπορεί να οδηγήσει τους δικαιούχους να αναλάβουν δράση, να λάβουν μέτρα για να γίνουν και πάλι παράγοντας. Μέσα από όλη την εμπειρία μας με το πρόγραμμα EAP, θέλουμε πραγματικά να πείσουμε τους δικαιούχους να πάρουν τους δρόμους τους στα χέρια τους: Καλούνται να λάβουν μέτρα εκτός των συνόρων τους προκειμένου: προώθησε την αυτοδυναμία. Οι δικαιούχοι καθοδηγούνται όσο χρειάζεται από τον σύμβουλο αναφοράς. Τα βήματα μπορούν να πραγματοποιούνται μεμονωμένα ή σε υποομάδες εντός του πλαισίου. Τα μέτρα που ζητούνται λαμβάνουν υπόψη τα εμπόδια, τις δυσκολίες, τους περιορισμούς όλων, αλλά και το έργο τους, τις επιθυμίες τους... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Príprava a prístup k zamestnaniu musia umožniť príjemcom RSA a práv Ayants, aby dosiahli nevyhnutné predpoklady na realizáciu ich profesionálneho projektu s cieľom podporiť v krátkodobom alebo strednodobom horizonte návrat k priamemu zamestnaniu alebo prostredníctvom odbornej prípravy a zabezpečiť udržateľnosť cesty. V priebežnej súvahe za rok 2014 dosahujeme priemerne 47 % prístupu k zamestnaniu/odbornej príprave. * **hlavné charakteristiky služby:** Požiadavka na PAE pre SJT Persan patrí pod predpisy zóny Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Na obdobie jedného roka strieda jednotlivé nadväzujúce opatrenia (1 pohovor aspoň raz za 15 dní), kolektívne tematické semináre (v závislosti od potrieb každého uchádzača) a následnú kontrolu v trvaní 6 mesiacov v práci s cieľom zabezpečiť prispôsobenie sa pracovnému miestu a udržateľnosť cesty. * **metodologický prístup:** Navrhujeme evolučnú a progresívnu podporu, ktorej cieľom je pomôcť príjemcom identifikovať ich prekážky v zamestnaní a pomôcť im ich odstrániť, umožniť im získať sebavedomie a sebadôveru, viesť ich k rozvoju kariérneho postupu, ktorý zohľadňuje ich záujmy, obmedzenia, trh práce a zručnosti s cieľom zmeniť ich zručnosti. Pokrok musí byť pravidelný a individualizovaný, aby sa umožnilo skutočné vlastníctvo akcie a opatrení prijatých príjemcami a aby sa poskytol potrebný čas na zrušenie bŕzd. Striedanie práce na brzdách, sebavedomie a profesionálny projekt podporí dodržiavanie programu ľuďmi a posunie sa k cieľu tým, že uzamkne každú tému a bod pokroku. Napokon, táto pedagogika môže viesť príjemcov k tomu, aby podnikli kroky, aby sa opäť stali aktérmi. Na základe všetkých našich skúseností so schémou EAP naozaj chceme, aby sa príjemcovia dostali do svojich rúk: Vyzývame ich, aby podnikli kroky zvonku s cieľom: podporovať sebestačnosť. Príjemcovia sú v potrebnom rozsahu usmerňovaní referenčným poradcom. Tieto kroky sa môžu uskutočniť samostatne alebo v rámci podskupín. Požadované kroky zohľadňujú prekážky, ťažkosti, obmedzenia každého, ale aj ich projektu, túžby... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Príprava a prístup k zamestnaniu musia umožniť príjemcom RSA a práv Ayants, aby dosiahli nevyhnutné predpoklady na realizáciu ich profesionálneho projektu s cieľom podporiť v krátkodobom alebo strednodobom horizonte návrat k priamemu zamestnaniu alebo prostredníctvom odbornej prípravy a zabezpečiť udržateľnosť cesty. V priebežnej súvahe za rok 2014 dosahujeme priemerne 47 % prístupu k zamestnaniu/odbornej príprave. * **hlavné charakteristiky služby:** Požiadavka na PAE pre SJT Persan patrí pod predpisy zóny Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Na obdobie jedného roka strieda jednotlivé nadväzujúce opatrenia (1 pohovor aspoň raz za 15 dní), kolektívne tematické semináre (v závislosti od potrieb každého uchádzača) a následnú kontrolu v trvaní 6 mesiacov v práci s cieľom zabezpečiť prispôsobenie sa pracovnému miestu a udržateľnosť cesty. * **metodologický prístup:** Navrhujeme evolučnú a progresívnu podporu, ktorej cieľom je pomôcť príjemcom identifikovať ich prekážky v zamestnaní a pomôcť im ich odstrániť, umožniť im získať sebavedomie a sebadôveru, viesť ich k rozvoju kariérneho postupu, ktorý zohľadňuje ich záujmy, obmedzenia, trh práce a zručnosti s cieľom zmeniť ich zručnosti. Pokrok musí byť pravidelný a individualizovaný, aby sa umožnilo skutočné vlastníctvo akcie a opatrení prijatých príjemcami a aby sa poskytol potrebný čas na zrušenie bŕzd. Striedanie práce na brzdách, sebavedomie a profesionálny projekt podporí dodržiavanie programu ľuďmi a posunie sa k cieľu tým, že uzamkne každú tému a bod pokroku. Napokon, táto pedagogika môže viesť príjemcov k tomu, aby podnikli kroky, aby sa opäť stali aktérmi. Na základe všetkých našich skúseností so schémou EAP naozaj chceme, aby sa príjemcovia dostali do svojich rúk: Vyzývame ich, aby podnikli kroky zvonku s cieľom: podporovať sebestačnosť. Príjemcovia sú v potrebnom rozsahu usmerňovaní referenčným poradcom. Tieto kroky sa môžu uskutočniť samostatne alebo v rámci podskupín. Požadované kroky zohľadňujú prekážky, ťažkosti, obmedzenia každého, ale aj ich projektu, túžby... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Príprava a prístup k zamestnaniu musia umožniť príjemcom RSA a práv Ayants, aby dosiahli nevyhnutné predpoklady na realizáciu ich profesionálneho projektu s cieľom podporiť v krátkodobom alebo strednodobom horizonte návrat k priamemu zamestnaniu alebo prostredníctvom odbornej prípravy a zabezpečiť udržateľnosť cesty. V priebežnej súvahe za rok 2014 dosahujeme priemerne 47 % prístupu k zamestnaniu/odbornej príprave. * **hlavné charakteristiky služby:** Požiadavka na PAE pre SJT Persan patrí pod predpisy zóny Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Na obdobie jedného roka strieda jednotlivé nadväzujúce opatrenia (1 pohovor aspoň raz za 15 dní), kolektívne tematické semináre (v závislosti od potrieb každého uchádzača) a následnú kontrolu v trvaní 6 mesiacov v práci s cieľom zabezpečiť prispôsobenie sa pracovnému miestu a udržateľnosť cesty. * **metodologický prístup:** Navrhujeme evolučnú a progresívnu podporu, ktorej cieľom je pomôcť príjemcom identifikovať ich prekážky v zamestnaní a pomôcť im ich odstrániť, umožniť im získať sebavedomie a sebadôveru, viesť ich k rozvoju kariérneho postupu, ktorý zohľadňuje ich záujmy, obmedzenia, trh práce a zručnosti s cieľom zmeniť ich zručnosti. Pokrok musí byť pravidelný a individualizovaný, aby sa umožnilo skutočné vlastníctvo akcie a opatrení prijatých príjemcami a aby sa poskytol potrebný čas na zrušenie bŕzd. Striedanie práce na brzdách, sebavedomie a profesionálny projekt podporí dodržiavanie programu ľuďmi a posunie sa k cieľu tým, že uzamkne každú tému a bod pokroku. Napokon, táto pedagogika môže viesť príjemcov k tomu, aby podnikli kroky, aby sa opäť stali aktérmi. Na základe všetkých našich skúseností so schémou EAP naozaj chceme, aby sa príjemcovia dostali do svojich rúk: Vyzývame ich, aby podnikli kroky zvonku s cieľom: podporovať sebestačnosť. Príjemcovia sú v potrebnom rozsahu usmerňovaní referenčným poradcom. Tieto kroky sa môžu uskutočniť samostatne alebo v rámci podskupín. Požadované kroky zohľadňujú prekážky, ťažkosti, obmedzenia každého, ale aj ich projektu, túžby... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Valmistelun ja työhönpääsyn on mahdollistettava se, että alueellisten turvallisuussopimusten ja Ayants Rights -oikeuksien edunsaajat voivat saavuttaa tarvittavat edellytykset ammatillisen hankkeensa toteuttamiselle, jotta lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä voidaan edistää paluuta suoraan työelämään tai koulutuksen avulla ja varmistaa koulutuspolun kestävyys. Vuoden 2014 välitaseen mukaan keskimäärin 47 prosenttia pääsystä työhön/koulutukseen. * ** palvelun tärkeimmät ominaisuudet:** PAE:tä SJT Persanille koskeva vaatimus kuuluu Pays de France -alueen ohjekirjoituksiin; DGAS, CCA, CAF. Se vaihtaa yhden vuoden ajan yksittäisiä jatkotoimia (yksi haastattelu vähintään 15 päivän välein), kollektiivisia temaattisia työpajoja (riippuen kunkin hakijan tarpeista) ja kuuden kuukauden jatkotoimia työssä, jotta voidaan varmistaa sopeutuminen työhön ja matkan kestävyys. * **metodologinen lähestymistapa:** Ehdotamme kehittyvää ja asteittaista tukea, jonka tavoitteena on auttaa edunsaajia tunnistamaan työllistymisen esteet ja auttaa heitä poistamaan ne, jotta he voivat saada itsetuntoa ja itseluottamusta, saada heidät kehittämään urapolkuja, joissa otetaan huomioon heidän etunsa, rajoitukset, työmarkkinat ja taidot taitojensa muuttamiseksi. Edistymisen on oltava sekä säännöllistä että yksilöllistä, jotta toimet ja tuensaajien toteuttamat toimet voidaan tosiasiallisesti ottaa omakseen ja jotta jarrujen poistamiseen jää riittävästi aikaa. Jarrujen, itsetunnon ja ammatillisen projektin vuorottelu edistää ihmisten sitoutumista ohjelmaan ja siirtyä tavoitteeseen lukitsemalla jokainen teema ja edistyskohta. Lopuksi tämä pedagogiikka voi saada edunsaajat ryhtymään toimiin ja ryhtymään toimiin ryhtyäkseen jälleen toimijaksi. Kaiken ympäristöohjelmasta saamamme kokemuksen avulla haluamme todella saada edunsaajat kulkemaan polkujaan käsiinsä: Niitä kehotetaan ryhtymään toimiin ulkopuolella, jotta edistää itseluottamusta. Viiteneuvonantaja ohjaa edunsaajia niin paljon kuin on tarpeen. Toimet voidaan toteuttaa yksin tai alaryhmissä kehyksen puitteissa. Pyydetyissä toimissa otetaan huomioon esteet, vaikeudet, rajoitukset kaikille, mutta myös heidän hankkeensa, toiveet... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmistelun ja työhönpääsyn on mahdollistettava se, että alueellisten turvallisuussopimusten ja Ayants Rights -oikeuksien edunsaajat voivat saavuttaa tarvittavat edellytykset ammatillisen hankkeensa toteuttamiselle, jotta lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä voidaan edistää paluuta suoraan työelämään tai koulutuksen avulla ja varmistaa koulutuspolun kestävyys. Vuoden 2014 välitaseen mukaan keskimäärin 47 prosenttia pääsystä työhön/koulutukseen. * ** palvelun tärkeimmät ominaisuudet:** PAE:tä SJT Persanille koskeva vaatimus kuuluu Pays de France -alueen ohjekirjoituksiin; DGAS, CCA, CAF. Se vaihtaa yhden vuoden ajan yksittäisiä jatkotoimia (yksi haastattelu vähintään 15 päivän välein), kollektiivisia temaattisia työpajoja (riippuen kunkin hakijan tarpeista) ja kuuden kuukauden jatkotoimia työssä, jotta voidaan varmistaa sopeutuminen työhön ja matkan kestävyys. * **metodologinen lähestymistapa:** Ehdotamme kehittyvää ja asteittaista tukea, jonka tavoitteena on auttaa edunsaajia tunnistamaan työllistymisen esteet ja auttaa heitä poistamaan ne, jotta he voivat saada itsetuntoa ja itseluottamusta, saada heidät kehittämään urapolkuja, joissa otetaan huomioon heidän etunsa, rajoitukset, työmarkkinat ja taidot taitojensa muuttamiseksi. Edistymisen on oltava sekä säännöllistä että yksilöllistä, jotta toimet ja tuensaajien toteuttamat toimet voidaan tosiasiallisesti ottaa omakseen ja jotta jarrujen poistamiseen jää riittävästi aikaa. Jarrujen, itsetunnon ja ammatillisen projektin vuorottelu edistää ihmisten sitoutumista ohjelmaan ja siirtyä tavoitteeseen lukitsemalla jokainen teema ja edistyskohta. Lopuksi tämä pedagogiikka voi saada edunsaajat ryhtymään toimiin ja ryhtymään toimiin ryhtyäkseen jälleen toimijaksi. Kaiken ympäristöohjelmasta saamamme kokemuksen avulla haluamme todella saada edunsaajat kulkemaan polkujaan käsiinsä: Niitä kehotetaan ryhtymään toimiin ulkopuolella, jotta edistää itseluottamusta. Viiteneuvonantaja ohjaa edunsaajia niin paljon kuin on tarpeen. Toimet voidaan toteuttaa yksin tai alaryhmissä kehyksen puitteissa. Pyydetyissä toimissa otetaan huomioon esteet, vaikeudet, rajoitukset kaikille, mutta myös heidän hankkeensa, toiveet... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Valmistelun ja työhönpääsyn on mahdollistettava se, että alueellisten turvallisuussopimusten ja Ayants Rights -oikeuksien edunsaajat voivat saavuttaa tarvittavat edellytykset ammatillisen hankkeensa toteuttamiselle, jotta lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä voidaan edistää paluuta suoraan työelämään tai koulutuksen avulla ja varmistaa koulutuspolun kestävyys. Vuoden 2014 välitaseen mukaan keskimäärin 47 prosenttia pääsystä työhön/koulutukseen. * ** palvelun tärkeimmät ominaisuudet:** PAE:tä SJT Persanille koskeva vaatimus kuuluu Pays de France -alueen ohjekirjoituksiin; DGAS, CCA, CAF. Se vaihtaa yhden vuoden ajan yksittäisiä jatkotoimia (yksi haastattelu vähintään 15 päivän välein), kollektiivisia temaattisia työpajoja (riippuen kunkin hakijan tarpeista) ja kuuden kuukauden jatkotoimia työssä, jotta voidaan varmistaa sopeutuminen työhön ja matkan kestävyys. * **metodologinen lähestymistapa:** Ehdotamme kehittyvää ja asteittaista tukea, jonka tavoitteena on auttaa edunsaajia tunnistamaan työllistymisen esteet ja auttaa heitä poistamaan ne, jotta he voivat saada itsetuntoa ja itseluottamusta, saada heidät kehittämään urapolkuja, joissa otetaan huomioon heidän etunsa, rajoitukset, työmarkkinat ja taidot taitojensa muuttamiseksi. Edistymisen on oltava sekä säännöllistä että yksilöllistä, jotta toimet ja tuensaajien toteuttamat toimet voidaan tosiasiallisesti ottaa omakseen ja jotta jarrujen poistamiseen jää riittävästi aikaa. Jarrujen, itsetunnon ja ammatillisen projektin vuorottelu edistää ihmisten sitoutumista ohjelmaan ja siirtyä tavoitteeseen lukitsemalla jokainen teema ja edistyskohta. Lopuksi tämä pedagogiikka voi saada edunsaajat ryhtymään toimiin ja ryhtymään toimiin ryhtyäkseen jälleen toimijaksi. Kaiken ympäristöohjelmasta saamamme kokemuksen avulla haluamme todella saada edunsaajat kulkemaan polkujaan käsiinsä: Niitä kehotetaan ryhtymään toimiin ulkopuolella, jotta edistää itseluottamusta. Viiteneuvonantaja ohjaa edunsaajia niin paljon kuin on tarpeen. Toimet voidaan toteuttaa yksin tai alaryhmissä kehyksen puitteissa. Pyydetyissä toimissa otetaan huomioon esteet, vaikeudet, rajoitukset kaikille, mutta myös heidän hankkeensa, toiveet... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia muszą umożliwiać beneficjentom RSA i praw Ayants osiągnięcie warunków koniecznych do realizacji ich projektu zawodowego w celu promowania w perspektywie krótko- lub średnioterminowej powrotu do bezpośredniego zatrudnienia lub poprzez szkolenia, a także zapewnienia trwałości ścieżki zatrudnienia. W bilansie śródrocznym za 2014 r. Trybunał odnotował średnio 47 % dostępu do zatrudnienia/szkoleń. * **główna charakterystyka usługi:** Wymóg PAE wobec SJT Persan wchodzi w zakres prekryptorów strefy Pays de France; DGAS, WOC, CAF. Przez okres jednego roku zastępuje ona indywidualne działania następcze (1 rozmowa kwalifikacyjna co najmniej 15 dni), wspólne warsztaty tematyczne (w zależności od potrzeb każdego kandydata) oraz działania następcze trwające 6 miesięcy w miejscu pracy w celu zapewnienia dostosowania do pracy i trwałości podróży. * **metodologiczne podejście:** Proponujemy ewolucyjne i progresywne wsparcie, którego celem jest pomoc beneficjentom w identyfikacji barier utrudniających im zatrudnienie i pomoc im w ich zniesieniu, umożliwimy im zdobycie poczucia własnej wartości i pewności siebie, doprowadzimy ich do rozwoju ścieżek kariery uwzględniających ich interesy, ograniczenia, rynek pracy i umiejętności w celu zmiany ich umiejętności. Postępy muszą być zarówno regularne, jak i zindywidualizowane, aby umożliwić rzeczywistą odpowiedzialność za działanie i kroki podjęte przez beneficjentów oraz dać czas niezbędny do zniesienia hamulców. Zmiana pracy nad hamulcami, samooceną i profesjonalnym projektem będzie sprzyjać przywiązywaniu ludzi do programu i zmierzać w kierunku celu poprzez zablokowanie każdego tematu i punktu postępu. Ponadto pedagogika ta może skłonić beneficjentów do podjęcia działań i do podjęcia kroków, aby ponownie stać się aktorem. Dzięki naszemu doświadczeniu związanemu z programem EAP naprawdę chcemy, aby beneficjenci podjęli swoje działania w swoich rękach: Zachęca się je do podjęcia działań na zewnątrz w celu: promuj samodzielność. Beneficjenci kierują się w miarę potrzeb doradcą referencyjnym. Etapy można przeprowadzić samodzielnie lub w ramach podgrup. Wymagane kroki uwzględniają przeszkody, trudności, ograniczenia wszystkich, ale także ich projekt, pragnienia... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia muszą umożliwiać beneficjentom RSA i praw Ayants osiągnięcie warunków koniecznych do realizacji ich projektu zawodowego w celu promowania w perspektywie krótko- lub średnioterminowej powrotu do bezpośredniego zatrudnienia lub poprzez szkolenia, a także zapewnienia trwałości ścieżki zatrudnienia. W bilansie śródrocznym za 2014 r. Trybunał odnotował średnio 47 % dostępu do zatrudnienia/szkoleń. * **główna charakterystyka usługi:** Wymóg PAE wobec SJT Persan wchodzi w zakres prekryptorów strefy Pays de France; DGAS, WOC, CAF. Przez okres jednego roku zastępuje ona indywidualne działania następcze (1 rozmowa kwalifikacyjna co najmniej 15 dni), wspólne warsztaty tematyczne (w zależności od potrzeb każdego kandydata) oraz działania następcze trwające 6 miesięcy w miejscu pracy w celu zapewnienia dostosowania do pracy i trwałości podróży. * **metodologiczne podejście:** Proponujemy ewolucyjne i progresywne wsparcie, którego celem jest pomoc beneficjentom w identyfikacji barier utrudniających im zatrudnienie i pomoc im w ich zniesieniu, umożliwimy im zdobycie poczucia własnej wartości i pewności siebie, doprowadzimy ich do rozwoju ścieżek kariery uwzględniających ich interesy, ograniczenia, rynek pracy i umiejętności w celu zmiany ich umiejętności. Postępy muszą być zarówno regularne, jak i zindywidualizowane, aby umożliwić rzeczywistą odpowiedzialność za działanie i kroki podjęte przez beneficjentów oraz dać czas niezbędny do zniesienia hamulców. Zmiana pracy nad hamulcami, samooceną i profesjonalnym projektem będzie sprzyjać przywiązywaniu ludzi do programu i zmierzać w kierunku celu poprzez zablokowanie każdego tematu i punktu postępu. Ponadto pedagogika ta może skłonić beneficjentów do podjęcia działań i do podjęcia kroków, aby ponownie stać się aktorem. Dzięki naszemu doświadczeniu związanemu z programem EAP naprawdę chcemy, aby beneficjenci podjęli swoje działania w swoich rękach: Zachęca się je do podjęcia działań na zewnątrz w celu: promuj samodzielność. Beneficjenci kierują się w miarę potrzeb doradcą referencyjnym. Etapy można przeprowadzić samodzielnie lub w ramach podgrup. Wymagane kroki uwzględniają przeszkody, trudności, ograniczenia wszystkich, ale także ich projekt, pragnienia... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia muszą umożliwiać beneficjentom RSA i praw Ayants osiągnięcie warunków koniecznych do realizacji ich projektu zawodowego w celu promowania w perspektywie krótko- lub średnioterminowej powrotu do bezpośredniego zatrudnienia lub poprzez szkolenia, a także zapewnienia trwałości ścieżki zatrudnienia. W bilansie śródrocznym za 2014 r. Trybunał odnotował średnio 47 % dostępu do zatrudnienia/szkoleń. * **główna charakterystyka usługi:** Wymóg PAE wobec SJT Persan wchodzi w zakres prekryptorów strefy Pays de France; DGAS, WOC, CAF. Przez okres jednego roku zastępuje ona indywidualne działania następcze (1 rozmowa kwalifikacyjna co najmniej 15 dni), wspólne warsztaty tematyczne (w zależności od potrzeb każdego kandydata) oraz działania następcze trwające 6 miesięcy w miejscu pracy w celu zapewnienia dostosowania do pracy i trwałości podróży. * **metodologiczne podejście:** Proponujemy ewolucyjne i progresywne wsparcie, którego celem jest pomoc beneficjentom w identyfikacji barier utrudniających im zatrudnienie i pomoc im w ich zniesieniu, umożliwimy im zdobycie poczucia własnej wartości i pewności siebie, doprowadzimy ich do rozwoju ścieżek kariery uwzględniających ich interesy, ograniczenia, rynek pracy i umiejętności w celu zmiany ich umiejętności. Postępy muszą być zarówno regularne, jak i zindywidualizowane, aby umożliwić rzeczywistą odpowiedzialność za działanie i kroki podjęte przez beneficjentów oraz dać czas niezbędny do zniesienia hamulców. Zmiana pracy nad hamulcami, samooceną i profesjonalnym projektem będzie sprzyjać przywiązywaniu ludzi do programu i zmierzać w kierunku celu poprzez zablokowanie każdego tematu i punktu postępu. Ponadto pedagogika ta może skłonić beneficjentów do podjęcia działań i do podjęcia kroków, aby ponownie stać się aktorem. Dzięki naszemu doświadczeniu związanemu z programem EAP naprawdę chcemy, aby beneficjenci podjęli swoje działania w swoich rękach: Zachęca się je do podjęcia działań na zewnątrz w celu: promuj samodzielność. Beneficjenci kierują się w miarę potrzeb doradcą referencyjnym. Etapy można przeprowadzić samodzielnie lub w ramach podgrup. Wymagane kroki uwzględniają przeszkody, trudności, ograniczenia wszystkich, ale także ich projekt, pragnienia... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az előkészítésnek és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek lehetővé kell tennie az RSA és az Ayants Rights kedvezményezettjei számára, hogy elérjék a szakmai projektjük folytatásához szükséges előfeltételeket annak érdekében, hogy rövid vagy középtávon előmozdítsák a közvetlen foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való visszatérést, és biztosítsák a pálya fenntarthatóságát. A 2014-es időközi mérlegben átlagosan 47%-os a foglalkoztatáshoz/képzéshez való hozzáférés. * **a szolgáltatás fő jellemzői:** A PAE-re vonatkozó követelmény az SJT Persan számára a Pays de France övezet előírásai alá tartozik; DGAS, CCA-K, CAF. Egy éven keresztül felváltja az egyéni nyomon követést (legalább 1 interjút legalább 15 naponta), kollektív tematikus munkaértekezleteket (az egyes jelöltek igényeitől függően), valamint egy 6 hónapos nyomon követést a munkahelyhez való alkalmazkodás és az utazás fenntarthatósága érdekében. * **módszertani megközelítés:** Fejlesztő és progresszív támogatást javasolunk, amelynek célja, hogy segítse a kedvezményezetteket a foglalkoztatás előtt álló akadályok azonosításában és megszüntetésében, lehetővé tegye számukra, hogy önbecsülést és önbizalmat szerezzenek, és olyan karrierlehetőségeket alakítsanak ki, amelyek figyelembe veszik érdekeiket, korlátaikat, munkaerőpiacukat és készségeik megváltoztatásához szükséges készségeiket. A haladásnak rendszeresnek és egyénre szabottnak kell lennie annak érdekében, hogy lehetővé váljon az intézkedés és a kedvezményezettek által tett lépések tényleges felelősségvállalása, valamint hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a fékek feloldásához. A fékeken, az önbecsülésen és a szakmai projekten végzett munka váltakozása elősegíti az emberek csatlakozását a programhoz, és az egyes témák és fejlődési pontok zárásával a cél felé mozdul. Végül ez a pedagógia arra késztetheti a kedvezményezetteket, hogy cselekedjenek, lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy ismét szereplővé váljanak. A környezetvédelmi cselekvési programmal kapcsolatos tapasztalataink alapján valóban arra szeretnénk rávenni a kedvezményezetteket, hogy a kezükbe vegyék útjukat: Felkérjük őket, hogy tegyenek külső lépéseket annak érdekében, hogy: elő kell mozdítania az önbizalmat. A kedvezményezetteket a referenciatanácsadó a szükséges mértékben irányítja. A lépéseket önállóan vagy a kereten belüli alcsoportokban is el lehet végezni. A kért lépések figyelembe veszik az akadályokat, nehézségeket, korlátozásokat mindenki, hanem a projekt, vágyak... (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az előkészítésnek és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek lehetővé kell tennie az RSA és az Ayants Rights kedvezményezettjei számára, hogy elérjék a szakmai projektjük folytatásához szükséges előfeltételeket annak érdekében, hogy rövid vagy középtávon előmozdítsák a közvetlen foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való visszatérést, és biztosítsák a pálya fenntarthatóságát. A 2014-es időközi mérlegben átlagosan 47%-os a foglalkoztatáshoz/képzéshez való hozzáférés. * **a szolgáltatás fő jellemzői:** A PAE-re vonatkozó követelmény az SJT Persan számára a Pays de France övezet előírásai alá tartozik; DGAS, CCA-K, CAF. Egy éven keresztül felváltja az egyéni nyomon követést (legalább 1 interjút legalább 15 naponta), kollektív tematikus munkaértekezleteket (az egyes jelöltek igényeitől függően), valamint egy 6 hónapos nyomon követést a munkahelyhez való alkalmazkodás és az utazás fenntarthatósága érdekében. * **módszertani megközelítés:** Fejlesztő és progresszív támogatást javasolunk, amelynek célja, hogy segítse a kedvezményezetteket a foglalkoztatás előtt álló akadályok azonosításában és megszüntetésében, lehetővé tegye számukra, hogy önbecsülést és önbizalmat szerezzenek, és olyan karrierlehetőségeket alakítsanak ki, amelyek figyelembe veszik érdekeiket, korlátaikat, munkaerőpiacukat és készségeik megváltoztatásához szükséges készségeiket. A haladásnak rendszeresnek és egyénre szabottnak kell lennie annak érdekében, hogy lehetővé váljon az intézkedés és a kedvezményezettek által tett lépések tényleges felelősségvállalása, valamint hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a fékek feloldásához. A fékeken, az önbecsülésen és a szakmai projekten végzett munka váltakozása elősegíti az emberek csatlakozását a programhoz, és az egyes témák és fejlődési pontok zárásával a cél felé mozdul. Végül ez a pedagógia arra késztetheti a kedvezményezetteket, hogy cselekedjenek, lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy ismét szereplővé váljanak. A környezetvédelmi cselekvési programmal kapcsolatos tapasztalataink alapján valóban arra szeretnénk rávenni a kedvezményezetteket, hogy a kezükbe vegyék útjukat: Felkérjük őket, hogy tegyenek külső lépéseket annak érdekében, hogy: elő kell mozdítania az önbizalmat. A kedvezményezetteket a referenciatanácsadó a szükséges mértékben irányítja. A lépéseket önállóan vagy a kereten belüli alcsoportokban is el lehet végezni. A kért lépések figyelembe veszik az akadályokat, nehézségeket, korlátozásokat mindenki, hanem a projekt, vágyak... (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az előkészítésnek és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek lehetővé kell tennie az RSA és az Ayants Rights kedvezményezettjei számára, hogy elérjék a szakmai projektjük folytatásához szükséges előfeltételeket annak érdekében, hogy rövid vagy középtávon előmozdítsák a közvetlen foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való visszatérést, és biztosítsák a pálya fenntarthatóságát. A 2014-es időközi mérlegben átlagosan 47%-os a foglalkoztatáshoz/képzéshez való hozzáférés. * **a szolgáltatás fő jellemzői:** A PAE-re vonatkozó követelmény az SJT Persan számára a Pays de France övezet előírásai alá tartozik; DGAS, CCA-K, CAF. Egy éven keresztül felváltja az egyéni nyomon követést (legalább 1 interjút legalább 15 naponta), kollektív tematikus munkaértekezleteket (az egyes jelöltek igényeitől függően), valamint egy 6 hónapos nyomon követést a munkahelyhez való alkalmazkodás és az utazás fenntarthatósága érdekében. * **módszertani megközelítés:** Fejlesztő és progresszív támogatást javasolunk, amelynek célja, hogy segítse a kedvezményezetteket a foglalkoztatás előtt álló akadályok azonosításában és megszüntetésében, lehetővé tegye számukra, hogy önbecsülést és önbizalmat szerezzenek, és olyan karrierlehetőségeket alakítsanak ki, amelyek figyelembe veszik érdekeiket, korlátaikat, munkaerőpiacukat és készségeik megváltoztatásához szükséges készségeiket. A haladásnak rendszeresnek és egyénre szabottnak kell lennie annak érdekében, hogy lehetővé váljon az intézkedés és a kedvezményezettek által tett lépések tényleges felelősségvállalása, valamint hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a fékek feloldásához. A fékeken, az önbecsülésen és a szakmai projekten végzett munka váltakozása elősegíti az emberek csatlakozását a programhoz, és az egyes témák és fejlődési pontok zárásával a cél felé mozdul. Végül ez a pedagógia arra késztetheti a kedvezményezetteket, hogy cselekedjenek, lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy ismét szereplővé váljanak. A környezetvédelmi cselekvési programmal kapcsolatos tapasztalataink alapján valóban arra szeretnénk rávenni a kedvezményezetteket, hogy a kezükbe vegyék útjukat: Felkérjük őket, hogy tegyenek külső lépéseket annak érdekében, hogy: elő kell mozdítania az önbizalmat. A kedvezményezetteket a referenciatanácsadó a szükséges mértékben irányítja. A lépéseket önállóan vagy a kereten belüli alcsoportokban is el lehet végezni. A kért lépések figyelembe veszik az akadályokat, nehézségeket, korlátozásokat mindenki, hanem a projekt, vágyak... (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Příprava a přístup k zaměstnání musí umožnit příjemcům RSA a Ayants Rights dosáhnout nezbytných předpokladů pro provádění svého profesního projektu s cílem podpořit v krátkodobém nebo střednědobém horizontu návrat do přímého zaměstnání nebo prostřednictvím odborné přípravy a zajistit udržitelnost cesty. V průběžné rozvaze za rok 2014 jsme průměrně 47 % přístupu k zaměstnání/odborné přípravě. * **hlavní charakteristiky služby:** Požadavek na PAE na SJT Persan spadá pod normativní prvky oblasti Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Po dobu jednoho roku střídá sledování jednotlivých osob (minimálně 1 pohovor každých 15 dní), společné tematické workshopy (v závislosti na potřebách každého uchazeče) a sledování v délce 6 měsíců v zaměstnání s cílem zajistit přizpůsobení se pracovnímu místu a udržitelnost cesty. * **metodický přístup:** Navrhujeme evoluční a progresivní podporu, jejímž cílem je pomoci příjemcům identifikovat překážky bránící zaměstnání a pomoci jim je odstranit, umožnit jim získat sebevědomí a sebevědomí, vést je k rozvoji profesní dráhy, která zohlední jejich zájmy, omezení, trh práce a dovednosti ke změně jejich dovedností. Pokrok musí být pravidelný a individualizovaný, aby se umožnilo skutečné vlastnictví akce a opatření přijatých příjemci a aby byl poskytnut potřebný čas na zrušení brzd. Střídání práce na brzdách, sebeúcta a profesionální projekt podpoří dodržování programu a posune se směrem k cíli tím, že uzamkne každé téma a bod pokroku. V neposlední řadě může tato pedagogika vést příjemce k přijetí opatření a k tomu, aby se znovu stali aktérem. Prostřednictvím všech našich zkušeností s programem EAP opravdu chceme, aby se příjemci dostali do svých rukou: Vyzýváme je, aby podnikly kroky vnějšku s cílem: podporovat soběstačnost. Příjemci jsou podle potřeby vedeni referenčním poradcem. Tyto kroky lze provádět samostatně nebo v rámci podskupin. Požadované kroky berou v úvahu překážky, potíže, omezení každého, ale také jejich projekt, touhy... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Příprava a přístup k zaměstnání musí umožnit příjemcům RSA a Ayants Rights dosáhnout nezbytných předpokladů pro provádění svého profesního projektu s cílem podpořit v krátkodobém nebo střednědobém horizontu návrat do přímého zaměstnání nebo prostřednictvím odborné přípravy a zajistit udržitelnost cesty. V průběžné rozvaze za rok 2014 jsme průměrně 47 % přístupu k zaměstnání/odborné přípravě. * **hlavní charakteristiky služby:** Požadavek na PAE na SJT Persan spadá pod normativní prvky oblasti Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Po dobu jednoho roku střídá sledování jednotlivých osob (minimálně 1 pohovor každých 15 dní), společné tematické workshopy (v závislosti na potřebách každého uchazeče) a sledování v délce 6 měsíců v zaměstnání s cílem zajistit přizpůsobení se pracovnímu místu a udržitelnost cesty. * **metodický přístup:** Navrhujeme evoluční a progresivní podporu, jejímž cílem je pomoci příjemcům identifikovat překážky bránící zaměstnání a pomoci jim je odstranit, umožnit jim získat sebevědomí a sebevědomí, vést je k rozvoji profesní dráhy, která zohlední jejich zájmy, omezení, trh práce a dovednosti ke změně jejich dovedností. Pokrok musí být pravidelný a individualizovaný, aby se umožnilo skutečné vlastnictví akce a opatření přijatých příjemci a aby byl poskytnut potřebný čas na zrušení brzd. Střídání práce na brzdách, sebeúcta a profesionální projekt podpoří dodržování programu a posune se směrem k cíli tím, že uzamkne každé téma a bod pokroku. V neposlední řadě může tato pedagogika vést příjemce k přijetí opatření a k tomu, aby se znovu stali aktérem. Prostřednictvím všech našich zkušeností s programem EAP opravdu chceme, aby se příjemci dostali do svých rukou: Vyzýváme je, aby podnikly kroky vnějšku s cílem: podporovat soběstačnost. Příjemci jsou podle potřeby vedeni referenčním poradcem. Tyto kroky lze provádět samostatně nebo v rámci podskupin. Požadované kroky berou v úvahu překážky, potíže, omezení každého, ale také jejich projekt, touhy... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Příprava a přístup k zaměstnání musí umožnit příjemcům RSA a Ayants Rights dosáhnout nezbytných předpokladů pro provádění svého profesního projektu s cílem podpořit v krátkodobém nebo střednědobém horizontu návrat do přímého zaměstnání nebo prostřednictvím odborné přípravy a zajistit udržitelnost cesty. V průběžné rozvaze za rok 2014 jsme průměrně 47 % přístupu k zaměstnání/odborné přípravě. * **hlavní charakteristiky služby:** Požadavek na PAE na SJT Persan spadá pod normativní prvky oblasti Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Po dobu jednoho roku střídá sledování jednotlivých osob (minimálně 1 pohovor každých 15 dní), společné tematické workshopy (v závislosti na potřebách každého uchazeče) a sledování v délce 6 měsíců v zaměstnání s cílem zajistit přizpůsobení se pracovnímu místu a udržitelnost cesty. * **metodický přístup:** Navrhujeme evoluční a progresivní podporu, jejímž cílem je pomoci příjemcům identifikovat překážky bránící zaměstnání a pomoci jim je odstranit, umožnit jim získat sebevědomí a sebevědomí, vést je k rozvoji profesní dráhy, která zohlední jejich zájmy, omezení, trh práce a dovednosti ke změně jejich dovedností. Pokrok musí být pravidelný a individualizovaný, aby se umožnilo skutečné vlastnictví akce a opatření přijatých příjemci a aby byl poskytnut potřebný čas na zrušení brzd. Střídání práce na brzdách, sebeúcta a profesionální projekt podpoří dodržování programu a posune se směrem k cíli tím, že uzamkne každé téma a bod pokroku. V neposlední řadě může tato pedagogika vést příjemce k přijetí opatření a k tomu, aby se znovu stali aktérem. Prostřednictvím všech našich zkušeností s programem EAP opravdu chceme, aby se příjemci dostali do svých rukou: Vyzýváme je, aby podnikly kroky vnějšku s cílem: podporovat soběstačnost. Příjemci jsou podle potřeby vedeni referenčním poradcem. Tyto kroky lze provádět samostatně nebo v rámci podskupin. Požadované kroky berou v úvahu překážky, potíže, omezení každého, ale také jejich projekt, touhy... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai īstermiņā vai vidējā termiņā veicinātu atgriešanos pie tiešas nodarbinātības vai apmācību ceļā un nodrošinātu šā ceļa ilgtspēju, sagatavošanos un piekļuvi nodarbinātībai. Vidēji 47 % no piekļuves nodarbinātībai/apmācībai 2014. gada starpposma bilancē. * ** galvenās pakalpojuma īpašības:** PAE prasība SJT Persan ietilpst Francijas Pays zonas preskriptoros; DGAS, CCA, CAF. Uz vienu gadu tas nomaina individuālus turpmākos pasākumus (vismaz 1 intervija ik pēc 15 dienām), kolektīvus tematiskos darbseminārus (atkarībā no katra kandidāta vajadzībām) un 6 mēnešu pēcpasākumus darbā, lai nodrošinātu pielāgošanos darbam un brauciena ilgtspēju. * **metodoloģiskā pieeja:** Mēs ierosinām evolucionāru un progresīvu atbalstu, kura mērķis ir palīdzēt saņēmējiem noteikt šķēršļus nodarbinātībai un palīdzēt viņiem tos pacelt, ļaut viņiem iegūt pašcieņu un pašapziņu, radīt viņiem karjeras iespējas, ņemot vērā viņu intereses, ierobežojumus, darba tirgu un prasmes, lai mainītu savas prasmes. Progresam jābūt gan regulāram, gan individualizētam, lai nodrošinātu reālu atbildību par darbību un atbalsta saņēmēju veiktajiem pasākumiem un dotu vajadzīgo laiku bremžu atcelšanai. Darba maiņa pie bremzēm, pašcieņas un profesionālais projekts veicinās cilvēku pievienošanos programmai un virzīsies uz mērķi, bloķējot katru tēmu un progresa punktu. Visbeidzot, šī pedagoģija var likt saņēmējiem rīkoties, lai veiktu pasākumus, lai atkal kļūtu par aktieri. Pateicoties visai mūsu pieredzei saistībā ar VRP shēmu, mēs patiešām vēlamies panākt, lai saņēmēji varētu doties savās rokās: Tās tiek aicinātas veikt pasākumus ārpusē, lai: veicināt pašpaļāvību. Atbalsta saņēmējus, cik vien nepieciešams, vada atsauces konsultants. Pasākumus var veikt atsevišķi vai apakšgrupās ietvaros. Pieprasītie soļi ņem vērā šķēršļus, grūtības, ierobežojumus ikvienam, bet arī viņu projektu, vēlmes... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai īstermiņā vai vidējā termiņā veicinātu atgriešanos pie tiešas nodarbinātības vai apmācību ceļā un nodrošinātu šā ceļa ilgtspēju, sagatavošanos un piekļuvi nodarbinātībai. Vidēji 47 % no piekļuves nodarbinātībai/apmācībai 2014. gada starpposma bilancē. * ** galvenās pakalpojuma īpašības:** PAE prasība SJT Persan ietilpst Francijas Pays zonas preskriptoros; DGAS, CCA, CAF. Uz vienu gadu tas nomaina individuālus turpmākos pasākumus (vismaz 1 intervija ik pēc 15 dienām), kolektīvus tematiskos darbseminārus (atkarībā no katra kandidāta vajadzībām) un 6 mēnešu pēcpasākumus darbā, lai nodrošinātu pielāgošanos darbam un brauciena ilgtspēju. * **metodoloģiskā pieeja:** Mēs ierosinām evolucionāru un progresīvu atbalstu, kura mērķis ir palīdzēt saņēmējiem noteikt šķēršļus nodarbinātībai un palīdzēt viņiem tos pacelt, ļaut viņiem iegūt pašcieņu un pašapziņu, radīt viņiem karjeras iespējas, ņemot vērā viņu intereses, ierobežojumus, darba tirgu un prasmes, lai mainītu savas prasmes. Progresam jābūt gan regulāram, gan individualizētam, lai nodrošinātu reālu atbildību par darbību un atbalsta saņēmēju veiktajiem pasākumiem un dotu vajadzīgo laiku bremžu atcelšanai. Darba maiņa pie bremzēm, pašcieņas un profesionālais projekts veicinās cilvēku pievienošanos programmai un virzīsies uz mērķi, bloķējot katru tēmu un progresa punktu. Visbeidzot, šī pedagoģija var likt saņēmējiem rīkoties, lai veiktu pasākumus, lai atkal kļūtu par aktieri. Pateicoties visai mūsu pieredzei saistībā ar VRP shēmu, mēs patiešām vēlamies panākt, lai saņēmēji varētu doties savās rokās: Tās tiek aicinātas veikt pasākumus ārpusē, lai: veicināt pašpaļāvību. Atbalsta saņēmējus, cik vien nepieciešams, vada atsauces konsultants. Pasākumus var veikt atsevišķi vai apakšgrupās ietvaros. Pieprasītie soļi ņem vērā šķēršļus, grūtības, ierobežojumus ikvienam, bet arī viņu projektu, vēlmes... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai īstermiņā vai vidējā termiņā veicinātu atgriešanos pie tiešas nodarbinātības vai apmācību ceļā un nodrošinātu šā ceļa ilgtspēju, sagatavošanos un piekļuvi nodarbinātībai. Vidēji 47 % no piekļuves nodarbinātībai/apmācībai 2014. gada starpposma bilancē. * ** galvenās pakalpojuma īpašības:** PAE prasība SJT Persan ietilpst Francijas Pays zonas preskriptoros; DGAS, CCA, CAF. Uz vienu gadu tas nomaina individuālus turpmākos pasākumus (vismaz 1 intervija ik pēc 15 dienām), kolektīvus tematiskos darbseminārus (atkarībā no katra kandidāta vajadzībām) un 6 mēnešu pēcpasākumus darbā, lai nodrošinātu pielāgošanos darbam un brauciena ilgtspēju. * **metodoloģiskā pieeja:** Mēs ierosinām evolucionāru un progresīvu atbalstu, kura mērķis ir palīdzēt saņēmējiem noteikt šķēršļus nodarbinātībai un palīdzēt viņiem tos pacelt, ļaut viņiem iegūt pašcieņu un pašapziņu, radīt viņiem karjeras iespējas, ņemot vērā viņu intereses, ierobežojumus, darba tirgu un prasmes, lai mainītu savas prasmes. Progresam jābūt gan regulāram, gan individualizētam, lai nodrošinātu reālu atbildību par darbību un atbalsta saņēmēju veiktajiem pasākumiem un dotu vajadzīgo laiku bremžu atcelšanai. Darba maiņa pie bremzēm, pašcieņas un profesionālais projekts veicinās cilvēku pievienošanos programmai un virzīsies uz mērķi, bloķējot katru tēmu un progresa punktu. Visbeidzot, šī pedagoģija var likt saņēmējiem rīkoties, lai veiktu pasākumus, lai atkal kļūtu par aktieri. Pateicoties visai mūsu pieredzei saistībā ar VRP shēmu, mēs patiešām vēlamies panākt, lai saņēmēji varētu doties savās rokās: Tās tiek aicinātas veikt pasākumus ārpusē, lai: veicināt pašpaļāvību. Atbalsta saņēmējus, cik vien nepieciešams, vada atsauces konsultants. Pasākumus var veikt atsevišķi vai apakšgrupās ietvaros. Pieprasītie soļi ņem vērā šķēršļus, grūtības, ierobežojumus ikvienam, bet arī viņu projektu, vēlmes... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le hullmhú agus Rochtain ar Fhostaíocht, ní mór tairbhithe an RSA agus Chearta na bhFiann a chumasú, na réamhriachtanais is gá a bhaint amach chun a dtionscadal gairmiúil a sheoladh d’fhonn filleadh ar fhostaíocht dhíreach a chur chun cinn sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma, nó trí oiliúint, agus chun inbhuanaitheacht na conaire a áirithiú. Ar an meán, tá 47 % den rochtain ar fhostaíocht/oiliúint ar chlár comhardaithe eatramhach 2014. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. DGAS, CCANNA, CAF. Ar feadh tréimhse bliana, malartaíonn sé obair leantach aonair (1 agallamh gach 15 lá ar a laghad), ceardlanna téamacha comhchoiteanna (ag brath ar riachtanais gach iarrthóra), agus obair leantach 6 mhí sa phost chun oiriúnú don phost agus inbhuanaitheacht an turais a chinntiú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór an dul chun cinn a dhéanamh ar bhonn rialta agus indibhidiúil araon chun fíor-úinéireacht ar an mbeart agus ar na céimeanna arna nglacadh ag na tairbhithe a cheadú agus chun an t-am is gá a thabhairt chun deireadh a chur leis na coscáin. Beidh an malartú oibre ar choscáin, féinmheas, agus an tionscadal gairmiúil a chothú daoine cloí leis an gclár agus bogadh i dtreo an sprioc ag Glasáil gach téama agus pointe dul chun cinn. Ar deireadh, is féidir leis an oideolaíocht seo gníomh a dhéanamh ar na tairbhithe, chun céimeanna a ghlacadh chun bheith ina aisteoir arís. Trínár dtaithí ar fad le scéim an Phlean Gníomhaíochta Comhshaoil, is mian linn i ndáiríre go mbeadh na tairbhithe in ann a gcosáin a ghlacadh ina lámha féin: Iarrtar orthu céimeanna a ghlacadh lasmuigh d’fhonn an méid seo a leanas a dhéanamh: féintuilleamaí a chur chun cinn. Is é an comhairleoir tagartha a threoraíonn tairbhithe an oiread agus is gá. Is féidir na céimeanna a dhéanamh ina n-aonar, nó i bhfoghrúpaí laistigh den chreat. Na céimeanna a iarradh a chur san áireamh na constaicí, deacrachtaí, srianta ar gach duine, ach freisin ar a dtionscadal, mian... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le hullmhú agus Rochtain ar Fhostaíocht, ní mór tairbhithe an RSA agus Chearta na bhFiann a chumasú, na réamhriachtanais is gá a bhaint amach chun a dtionscadal gairmiúil a sheoladh d’fhonn filleadh ar fhostaíocht dhíreach a chur chun cinn sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma, nó trí oiliúint, agus chun inbhuanaitheacht na conaire a áirithiú. Ar an meán, tá 47 % den rochtain ar fhostaíocht/oiliúint ar chlár comhardaithe eatramhach 2014. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. DGAS, CCANNA, CAF. Ar feadh tréimhse bliana, malartaíonn sé obair leantach aonair (1 agallamh gach 15 lá ar a laghad), ceardlanna téamacha comhchoiteanna (ag brath ar riachtanais gach iarrthóra), agus obair leantach 6 mhí sa phost chun oiriúnú don phost agus inbhuanaitheacht an turais a chinntiú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór an dul chun cinn a dhéanamh ar bhonn rialta agus indibhidiúil araon chun fíor-úinéireacht ar an mbeart agus ar na céimeanna arna nglacadh ag na tairbhithe a cheadú agus chun an t-am is gá a thabhairt chun deireadh a chur leis na coscáin. Beidh an malartú oibre ar choscáin, féinmheas, agus an tionscadal gairmiúil a chothú daoine cloí leis an gclár agus bogadh i dtreo an sprioc ag Glasáil gach téama agus pointe dul chun cinn. Ar deireadh, is féidir leis an oideolaíocht seo gníomh a dhéanamh ar na tairbhithe, chun céimeanna a ghlacadh chun bheith ina aisteoir arís. Trínár dtaithí ar fad le scéim an Phlean Gníomhaíochta Comhshaoil, is mian linn i ndáiríre go mbeadh na tairbhithe in ann a gcosáin a ghlacadh ina lámha féin: Iarrtar orthu céimeanna a ghlacadh lasmuigh d’fhonn an méid seo a leanas a dhéanamh: féintuilleamaí a chur chun cinn. Is é an comhairleoir tagartha a threoraíonn tairbhithe an oiread agus is gá. Is féidir na céimeanna a dhéanamh ina n-aonar, nó i bhfoghrúpaí laistigh den chreat. Na céimeanna a iarradh a chur san áireamh na constaicí, deacrachtaí, srianta ar gach duine, ach freisin ar a dtionscadal, mian... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le hullmhú agus Rochtain ar Fhostaíocht, ní mór tairbhithe an RSA agus Chearta na bhFiann a chumasú, na réamhriachtanais is gá a bhaint amach chun a dtionscadal gairmiúil a sheoladh d’fhonn filleadh ar fhostaíocht dhíreach a chur chun cinn sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma, nó trí oiliúint, agus chun inbhuanaitheacht na conaire a áirithiú. Ar an meán, tá 47 % den rochtain ar fhostaíocht/oiliúint ar chlár comhardaithe eatramhach 2014. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. DGAS, CCANNA, CAF. Ar feadh tréimhse bliana, malartaíonn sé obair leantach aonair (1 agallamh gach 15 lá ar a laghad), ceardlanna téamacha comhchoiteanna (ag brath ar riachtanais gach iarrthóra), agus obair leantach 6 mhí sa phost chun oiriúnú don phost agus inbhuanaitheacht an turais a chinntiú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór an dul chun cinn a dhéanamh ar bhonn rialta agus indibhidiúil araon chun fíor-úinéireacht ar an mbeart agus ar na céimeanna arna nglacadh ag na tairbhithe a cheadú agus chun an t-am is gá a thabhairt chun deireadh a chur leis na coscáin. Beidh an malartú oibre ar choscáin, féinmheas, agus an tionscadal gairmiúil a chothú daoine cloí leis an gclár agus bogadh i dtreo an sprioc ag Glasáil gach téama agus pointe dul chun cinn. Ar deireadh, is féidir leis an oideolaíocht seo gníomh a dhéanamh ar na tairbhithe, chun céimeanna a ghlacadh chun bheith ina aisteoir arís. Trínár dtaithí ar fad le scéim an Phlean Gníomhaíochta Comhshaoil, is mian linn i ndáiríre go mbeadh na tairbhithe in ann a gcosáin a ghlacadh ina lámha féin: Iarrtar orthu céimeanna a ghlacadh lasmuigh d’fhonn an méid seo a leanas a dhéanamh: féintuilleamaí a chur chun cinn. Is é an comhairleoir tagartha a threoraíonn tairbhithe an oiread agus is gá. Is féidir na céimeanna a dhéanamh ina n-aonar, nó i bhfoghrúpaí laistigh den chreat. Na céimeanna a iarradh a chur san áireamh na constaicí, deacrachtaí, srianta ar gach duine, ach freisin ar a dtionscadal, mian... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Priprava in dostop do zaposlitve, morata upravičencem RSA in pravicam Ayant omogočiti, da izpolnijo potrebne pogoje za izvajanje njihovega poklicnega projekta, da bi kratkoročno ali srednjeročno spodbudili vrnitev k neposredni zaposlitvi ali z usposabljanjem ter zagotovili trajnost poti. Sodišče je v vmesni bilanci stanja za leto 2014 povprečno 47 % dostopa do zaposlitve/usposabljanja. * **glavne značilnosti storitve:** Zahteva za PAE za SJT Persan spada pod predkriptorje območja Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Za obdobje enega leta izmenjuje individualno spremljanje (najmanj en razgovor vsakih 15 dni), kolektivne tematske delavnice (odvisno od potreb vsakega kandidata) in šestmesečno spremljanje na delovnem mestu, da se zagotovita prilagoditev delovnemu mestu in trajnost potovanja. * **metodološki pristop:** Predlagamo evolucijsko in progresivno podporo, katere cilj je upravičencem pomagati prepoznati ovire pri zaposlovanju in jim pomagati odpraviti ovire, jim omogočiti, da pridobijo samozavest in samozavest, jih spodbuditi k razvoju poklicnih poti, ki upoštevajo njihove interese, omejitve, trg dela in spretnosti, da spremenijo svoje spretnosti. Napredek mora biti reden in individualiziran, da se omogoči dejanska odgovornost za ukrep in ukrepe, ki jih sprejmejo upravičenci, ter da se zagotovi dovolj časa za odpravo zavor. Menjavanje dela na zavorah, samospoštovanje in strokovni projekt bo spodbudilo zavezanost ljudi k programu in se približalo cilju z zaklepanjem vsake teme in točke napredka. Nazadnje, ta pedagogika lahko spodbudi upravičence, da ukrepajo in sprejmejo ukrepe za ponovno vključitev v akter. Na podlagi vseh naših izkušenj s programom okoljskega akcijskega programa si resnično želimo, da bi upravičenci sprejeli svoje poti v svoje roke: Pozivamo jih, naj ukrepajo zunaj EU, da bi: spodbujanje samozadostnosti. Upravičence vodi referenčni svetovalec, kolikor je potrebno. Koraki se lahko izvajajo samostojno ali v podskupinah znotraj okvira. Zahtevani koraki upoštevajo ovire, težave, omejitve vseh, pa tudi njihov projekt, želje... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Priprava in dostop do zaposlitve, morata upravičencem RSA in pravicam Ayant omogočiti, da izpolnijo potrebne pogoje za izvajanje njihovega poklicnega projekta, da bi kratkoročno ali srednjeročno spodbudili vrnitev k neposredni zaposlitvi ali z usposabljanjem ter zagotovili trajnost poti. Sodišče je v vmesni bilanci stanja za leto 2014 povprečno 47 % dostopa do zaposlitve/usposabljanja. * **glavne značilnosti storitve:** Zahteva za PAE za SJT Persan spada pod predkriptorje območja Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Za obdobje enega leta izmenjuje individualno spremljanje (najmanj en razgovor vsakih 15 dni), kolektivne tematske delavnice (odvisno od potreb vsakega kandidata) in šestmesečno spremljanje na delovnem mestu, da se zagotovita prilagoditev delovnemu mestu in trajnost potovanja. * **metodološki pristop:** Predlagamo evolucijsko in progresivno podporo, katere cilj je upravičencem pomagati prepoznati ovire pri zaposlovanju in jim pomagati odpraviti ovire, jim omogočiti, da pridobijo samozavest in samozavest, jih spodbuditi k razvoju poklicnih poti, ki upoštevajo njihove interese, omejitve, trg dela in spretnosti, da spremenijo svoje spretnosti. Napredek mora biti reden in individualiziran, da se omogoči dejanska odgovornost za ukrep in ukrepe, ki jih sprejmejo upravičenci, ter da se zagotovi dovolj časa za odpravo zavor. Menjavanje dela na zavorah, samospoštovanje in strokovni projekt bo spodbudilo zavezanost ljudi k programu in se približalo cilju z zaklepanjem vsake teme in točke napredka. Nazadnje, ta pedagogika lahko spodbudi upravičence, da ukrepajo in sprejmejo ukrepe za ponovno vključitev v akter. Na podlagi vseh naših izkušenj s programom okoljskega akcijskega programa si resnično želimo, da bi upravičenci sprejeli svoje poti v svoje roke: Pozivamo jih, naj ukrepajo zunaj EU, da bi: spodbujanje samozadostnosti. Upravičence vodi referenčni svetovalec, kolikor je potrebno. Koraki se lahko izvajajo samostojno ali v podskupinah znotraj okvira. Zahtevani koraki upoštevajo ovire, težave, omejitve vseh, pa tudi njihov projekt, želje... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Priprava in dostop do zaposlitve, morata upravičencem RSA in pravicam Ayant omogočiti, da izpolnijo potrebne pogoje za izvajanje njihovega poklicnega projekta, da bi kratkoročno ali srednjeročno spodbudili vrnitev k neposredni zaposlitvi ali z usposabljanjem ter zagotovili trajnost poti. Sodišče je v vmesni bilanci stanja za leto 2014 povprečno 47 % dostopa do zaposlitve/usposabljanja. * **glavne značilnosti storitve:** Zahteva za PAE za SJT Persan spada pod predkriptorje območja Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Za obdobje enega leta izmenjuje individualno spremljanje (najmanj en razgovor vsakih 15 dni), kolektivne tematske delavnice (odvisno od potreb vsakega kandidata) in šestmesečno spremljanje na delovnem mestu, da se zagotovita prilagoditev delovnemu mestu in trajnost potovanja. * **metodološki pristop:** Predlagamo evolucijsko in progresivno podporo, katere cilj je upravičencem pomagati prepoznati ovire pri zaposlovanju in jim pomagati odpraviti ovire, jim omogočiti, da pridobijo samozavest in samozavest, jih spodbuditi k razvoju poklicnih poti, ki upoštevajo njihove interese, omejitve, trg dela in spretnosti, da spremenijo svoje spretnosti. Napredek mora biti reden in individualiziran, da se omogoči dejanska odgovornost za ukrep in ukrepe, ki jih sprejmejo upravičenci, ter da se zagotovi dovolj časa za odpravo zavor. Menjavanje dela na zavorah, samospoštovanje in strokovni projekt bo spodbudilo zavezanost ljudi k programu in se približalo cilju z zaklepanjem vsake teme in točke napredka. Nazadnje, ta pedagogika lahko spodbudi upravičence, da ukrepajo in sprejmejo ukrepe za ponovno vključitev v akter. Na podlagi vseh naših izkušenj s programom okoljskega akcijskega programa si resnično želimo, da bi upravičenci sprejeli svoje poti v svoje roke: Pozivamo jih, naj ukrepajo zunaj EU, da bi: spodbujanje samozadostnosti. Upravičence vodi referenčni svetovalec, kolikor je potrebno. Koraki se lahko izvajajo samostojno ali v podskupinah znotraj okvira. Zahtevani koraki upoštevajo ovire, težave, omejitve vseh, pa tudi njihov projekt, želje... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Подготовката и достъпът до заетост трябва да дават възможност на бенефициерите на RSA и Ayants да достигнат необходимите предпоставки за провеждането на техния професионален проект, за да насърчат в краткосрочен или средносрочен план връщането на пряка заетост или чрез обучение, както и да гарантират устойчивостта на пътя. Средно 47 % от достъпа до заетост/обучение в междинния счетоводен баланс за 2014 г. * **основни характеристики на услугата:**Изискването за PAE към SJT Persan попада в предкрипторите на зоната Pays de France; DGAS, ЦКО, CAF. За период от една година тя замества индивидуалното проследяване (най-малко 1 интервю на всеки 15 дни), колективни тематични семинари (в зависимост от нуждите на всеки кандидат) и проследяване от 6 месеца на работното място, за да се осигури приспособяване към работата и устойчивост на пътуването. * **методологичен подход:** Предлагаме еволюционна и прогресивна подкрепа, която има за цел да помогне на бенефициентите да идентифицират бариерите си пред заетостта и да им помогне да ги издигнат, да им дадат възможност да придобият самочувствие и самочувствие, да ги накарат да развият кариерни пътеки, които отчитат техните интереси, ограничения, пазара на труда и уменията им да променят уменията си. Напредъкът трябва да бъде както редовен, така и индивидуализиран, за да се даде възможност за реална ангажираност с действието и стъпките, предприети от бенефициерите, и да се даде необходимото време за вдигане на спирачките. Редуването на работата по спирачките, самочувствието и професионалният проект ще насърчат придържането на хората към програмата и ще се придвижат към целта, като блокират всяка тема и точка на напредък. И накрая, тази педагогика може да накара бенефициерите да предприемат действия, да предприемат стъпки, за да станат отново действащи лица. Чрез целия си опит със схемата за ПДОС наистина искаме бенефициентите да поемат своите пътища в ръцете си: Те се приканват да предприемат стъпки навън, за да: насърчаване на самостоятелността. Бенефициерите се ръководят от референтния съветник, доколкото е необходимо. Стъпките могат да се извършват самостоятелно или в рамките на подгрупи. Поисканите стъпки отчитат пречките, трудностите, ограниченията на всеки, но също така и на техния проект, желания... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Подготовката и достъпът до заетост трябва да дават възможност на бенефициерите на RSA и Ayants да достигнат необходимите предпоставки за провеждането на техния професионален проект, за да насърчат в краткосрочен или средносрочен план връщането на пряка заетост или чрез обучение, както и да гарантират устойчивостта на пътя. Средно 47 % от достъпа до заетост/обучение в междинния счетоводен баланс за 2014 г. * **основни характеристики на услугата:**Изискването за PAE към SJT Persan попада в предкрипторите на зоната Pays de France; DGAS, ЦКО, CAF. За период от една година тя замества индивидуалното проследяване (най-малко 1 интервю на всеки 15 дни), колективни тематични семинари (в зависимост от нуждите на всеки кандидат) и проследяване от 6 месеца на работното място, за да се осигури приспособяване към работата и устойчивост на пътуването. * **методологичен подход:** Предлагаме еволюционна и прогресивна подкрепа, която има за цел да помогне на бенефициентите да идентифицират бариерите си пред заетостта и да им помогне да ги издигнат, да им дадат възможност да придобият самочувствие и самочувствие, да ги накарат да развият кариерни пътеки, които отчитат техните интереси, ограничения, пазара на труда и уменията им да променят уменията си. Напредъкът трябва да бъде както редовен, така и индивидуализиран, за да се даде възможност за реална ангажираност с действието и стъпките, предприети от бенефициерите, и да се даде необходимото време за вдигане на спирачките. Редуването на работата по спирачките, самочувствието и професионалният проект ще насърчат придържането на хората към програмата и ще се придвижат към целта, като блокират всяка тема и точка на напредък. И накрая, тази педагогика може да накара бенефициерите да предприемат действия, да предприемат стъпки, за да станат отново действащи лица. Чрез целия си опит със схемата за ПДОС наистина искаме бенефициентите да поемат своите пътища в ръцете си: Те се приканват да предприемат стъпки навън, за да: насърчаване на самостоятелността. Бенефициерите се ръководят от референтния съветник, доколкото е необходимо. Стъпките могат да се извършват самостоятелно или в рамките на подгрупи. Поисканите стъпки отчитат пречките, трудностите, ограниченията на всеки, но също така и на техния проект, желания... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Подготовката и достъпът до заетост трябва да дават възможност на бенефициерите на RSA и Ayants да достигнат необходимите предпоставки за провеждането на техния професионален проект, за да насърчат в краткосрочен или средносрочен план връщането на пряка заетост или чрез обучение, както и да гарантират устойчивостта на пътя. Средно 47 % от достъпа до заетост/обучение в междинния счетоводен баланс за 2014 г. * **основни характеристики на услугата:**Изискването за PAE към SJT Persan попада в предкрипторите на зоната Pays de France; DGAS, ЦКО, CAF. За период от една година тя замества индивидуалното проследяване (най-малко 1 интервю на всеки 15 дни), колективни тематични семинари (в зависимост от нуждите на всеки кандидат) и проследяване от 6 месеца на работното място, за да се осигури приспособяване към работата и устойчивост на пътуването. * **методологичен подход:** Предлагаме еволюционна и прогресивна подкрепа, която има за цел да помогне на бенефициентите да идентифицират бариерите си пред заетостта и да им помогне да ги издигнат, да им дадат възможност да придобият самочувствие и самочувствие, да ги накарат да развият кариерни пътеки, които отчитат техните интереси, ограничения, пазара на труда и уменията им да променят уменията си. Напредъкът трябва да бъде както редовен, така и индивидуализиран, за да се даде възможност за реална ангажираност с действието и стъпките, предприети от бенефициерите, и да се даде необходимото време за вдигане на спирачките. Редуването на работата по спирачките, самочувствието и професионалният проект ще насърчат придържането на хората към програмата и ще се придвижат към целта, като блокират всяка тема и точка на напредък. И накрая, тази педагогика може да накара бенефициерите да предприемат действия, да предприемат стъпки, за да станат отново действащи лица. Чрез целия си опит със схемата за ПДОС наистина искаме бенефициентите да поемат своите пътища в ръцете си: Те се приканват да предприемат стъпки навън, за да: насърчаване на самостоятелността. Бенефициерите се ръководят от референтния съветник, доколкото е необходимо. Стъпките могат да се извършват самостоятелно или в рамките на подгрупи. Поисканите стъпки отчитат пречките, трудностите, ограниченията на всеки, но също така и на техния проект, желания... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tħejjija u l-aċċess għall-impjieg, għandhom jippermettu lill-benefiċjarji tad-Drittijiet tal-RSA u tal-Ayants, jilħqu l-prerekwiżiti meħtieġa għat-twettiq tal-proġett professjonali tagħhom sabiex jippromwovu fi żmien qasir jew medju r-ritorn għal impjieg dirett, jew permezz ta’ taħriġ, u biex jiżguraw is-sostenibbiltà tat-triq. Aħna medja ta’ 47 % tal-aċċess għall-impjiegi/għat-taħriġ fuq il-karta bilanċjali interim tal-2014. * **karatteristiċi ewlenin tas-servizz:** Ir-rekwiżit fuq il-PAE għal SJT Persan jaqa’ taħt il-preskritturi taż-żona ta’ Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Għal perjodu ta’ sena, huwa jalterna segwitu individwali (intervista waħda mill-inqas kull 15-il jum), sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi kollettivi (skont il-ħtiġijiet ta’ kull kandidat), u segwitu ta’ 6 xhur fix-xogħol sabiex jiġi żgurat l-adattament għall-impjieg u s-sostenibbiltà tal-vjaġġ. * **approċċ metodoloġiku:** Nipproponu appoġġ evoluzzjonarju u progressiv li għandu l-għan li jgħin lill-benefiċjarji jidentifikaw l-ostakli tagħhom għall-impjieg u jgħinhom ineħħuhom, jippermettilhom jiksbu stima personali u fiduċja fihom infushom, iwassluhom biex jiżviluppaw perkorsi ta’ karriera li jqisu l-interessi, ir-restrizzjonijiet, is-suq tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom biex ibiddlu l-ħiliet tagħhom. Il-progress għandu jkun kemm regolari kif ukoll individwalizzat sabiex jippermetti sjieda reali tal-azzjoni u l-passi meħuda mill-benefiċjarji u biex jingħata ż-żmien meħtieġ biex jitneħħew il-brejkijiet. L-alternazzjoni tax-xogħol fuq il-brejkijiet, l-awtostima, u l-proġett professjonali se jrawmu l-aderenza tan-nies mal-programm u jimxu lejn l-għan billi jillokkjaw kull tema u punt ta’ progress. Fl-aħħar nett, din il-pedagoġija tista’ twassal lill-benefiċjarji biex jieħdu azzjoni, biex jieħdu passi biex jerġgħu jsiru attur. Permezz tal-esperjenza kollha tagħna bl-iskema tal-EAP, verament irridu nġibu lill-benefiċjarji biex jieħdu t-triq tagħhom f’idejhom: Huma mistiedna jieħdu passi barra sabiex: il-promozzjoni tal-awtodipendenza. Il-benefiċjarji huma ggwidati kemm ikun meħtieġ mill-konsulent ta’ referenza. Il-passi jistgħu jitwettqu waħedhom, jew f’sottogruppi fi ħdan il-qafas. Il-passi mitluba jqisu l-ostakli, id-diffikultajiet, ir-restrizzjonijiet ta’ kulħadd, iżda wkoll tal-proġett tagħhom, ix-xewqat... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tħejjija u l-aċċess għall-impjieg, għandhom jippermettu lill-benefiċjarji tad-Drittijiet tal-RSA u tal-Ayants, jilħqu l-prerekwiżiti meħtieġa għat-twettiq tal-proġett professjonali tagħhom sabiex jippromwovu fi żmien qasir jew medju r-ritorn għal impjieg dirett, jew permezz ta’ taħriġ, u biex jiżguraw is-sostenibbiltà tat-triq. Aħna medja ta’ 47 % tal-aċċess għall-impjiegi/għat-taħriġ fuq il-karta bilanċjali interim tal-2014. * **karatteristiċi ewlenin tas-servizz:** Ir-rekwiżit fuq il-PAE għal SJT Persan jaqa’ taħt il-preskritturi taż-żona ta’ Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Għal perjodu ta’ sena, huwa jalterna segwitu individwali (intervista waħda mill-inqas kull 15-il jum), sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi kollettivi (skont il-ħtiġijiet ta’ kull kandidat), u segwitu ta’ 6 xhur fix-xogħol sabiex jiġi żgurat l-adattament għall-impjieg u s-sostenibbiltà tal-vjaġġ. * **approċċ metodoloġiku:** Nipproponu appoġġ evoluzzjonarju u progressiv li għandu l-għan li jgħin lill-benefiċjarji jidentifikaw l-ostakli tagħhom għall-impjieg u jgħinhom ineħħuhom, jippermettilhom jiksbu stima personali u fiduċja fihom infushom, iwassluhom biex jiżviluppaw perkorsi ta’ karriera li jqisu l-interessi, ir-restrizzjonijiet, is-suq tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom biex ibiddlu l-ħiliet tagħhom. Il-progress għandu jkun kemm regolari kif ukoll individwalizzat sabiex jippermetti sjieda reali tal-azzjoni u l-passi meħuda mill-benefiċjarji u biex jingħata ż-żmien meħtieġ biex jitneħħew il-brejkijiet. L-alternazzjoni tax-xogħol fuq il-brejkijiet, l-awtostima, u l-proġett professjonali se jrawmu l-aderenza tan-nies mal-programm u jimxu lejn l-għan billi jillokkjaw kull tema u punt ta’ progress. Fl-aħħar nett, din il-pedagoġija tista’ twassal lill-benefiċjarji biex jieħdu azzjoni, biex jieħdu passi biex jerġgħu jsiru attur. Permezz tal-esperjenza kollha tagħna bl-iskema tal-EAP, verament irridu nġibu lill-benefiċjarji biex jieħdu t-triq tagħhom f’idejhom: Huma mistiedna jieħdu passi barra sabiex: il-promozzjoni tal-awtodipendenza. Il-benefiċjarji huma ggwidati kemm ikun meħtieġ mill-konsulent ta’ referenza. Il-passi jistgħu jitwettqu waħedhom, jew f’sottogruppi fi ħdan il-qafas. Il-passi mitluba jqisu l-ostakli, id-diffikultajiet, ir-restrizzjonijiet ta’ kulħadd, iżda wkoll tal-proġett tagħhom, ix-xewqat... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tħejjija u l-aċċess għall-impjieg, għandhom jippermettu lill-benefiċjarji tad-Drittijiet tal-RSA u tal-Ayants, jilħqu l-prerekwiżiti meħtieġa għat-twettiq tal-proġett professjonali tagħhom sabiex jippromwovu fi żmien qasir jew medju r-ritorn għal impjieg dirett, jew permezz ta’ taħriġ, u biex jiżguraw is-sostenibbiltà tat-triq. Aħna medja ta’ 47 % tal-aċċess għall-impjiegi/għat-taħriġ fuq il-karta bilanċjali interim tal-2014. * **karatteristiċi ewlenin tas-servizz:** Ir-rekwiżit fuq il-PAE għal SJT Persan jaqa’ taħt il-preskritturi taż-żona ta’ Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Għal perjodu ta’ sena, huwa jalterna segwitu individwali (intervista waħda mill-inqas kull 15-il jum), sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi kollettivi (skont il-ħtiġijiet ta’ kull kandidat), u segwitu ta’ 6 xhur fix-xogħol sabiex jiġi żgurat l-adattament għall-impjieg u s-sostenibbiltà tal-vjaġġ. * **approċċ metodoloġiku:** Nipproponu appoġġ evoluzzjonarju u progressiv li għandu l-għan li jgħin lill-benefiċjarji jidentifikaw l-ostakli tagħhom għall-impjieg u jgħinhom ineħħuhom, jippermettilhom jiksbu stima personali u fiduċja fihom infushom, iwassluhom biex jiżviluppaw perkorsi ta’ karriera li jqisu l-interessi, ir-restrizzjonijiet, is-suq tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom biex ibiddlu l-ħiliet tagħhom. Il-progress għandu jkun kemm regolari kif ukoll individwalizzat sabiex jippermetti sjieda reali tal-azzjoni u l-passi meħuda mill-benefiċjarji u biex jingħata ż-żmien meħtieġ biex jitneħħew il-brejkijiet. L-alternazzjoni tax-xogħol fuq il-brejkijiet, l-awtostima, u l-proġett professjonali se jrawmu l-aderenza tan-nies mal-programm u jimxu lejn l-għan billi jillokkjaw kull tema u punt ta’ progress. Fl-aħħar nett, din il-pedagoġija tista’ twassal lill-benefiċjarji biex jieħdu azzjoni, biex jieħdu passi biex jerġgħu jsiru attur. Permezz tal-esperjenza kollha tagħna bl-iskema tal-EAP, verament irridu nġibu lill-benefiċjarji biex jieħdu t-triq tagħhom f’idejhom: Huma mistiedna jieħdu passi barra sabiex: il-promozzjoni tal-awtodipendenza. Il-benefiċjarji huma ggwidati kemm ikun meħtieġ mill-konsulent ta’ referenza. Il-passi jistgħu jitwettqu waħedhom, jew f’sottogruppi fi ħdan il-qafas. Il-passi mitluba jqisu l-ostakli, id-diffikultajiet, ir-restrizzjonijiet ta’ kulħadd, iżda wkoll tal-proġett tagħhom, ix-xewqat... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A preparação e o acesso ao emprego, devem permitir aos beneficiários do RSA e dos Direitos dos Ayants, atingir os pré-requisitos necessários para a realização do seu projeto profissional, a fim de promover, a curto ou médio prazo, o regresso ao emprego direto, ou através de formação, e garantir a sustentabilidade do percurso. Em média, 47 % do acesso ao emprego/formação consta do balanço intercalar de 2014. * **Principais características do serviço:** O requisito do PAE para o SJT Persan enquadra-se nos prescritores da zona do Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Por um período de um ano, alterna o acompanhamento individual (1 entrevista de 15 em 15 dias, no mínimo), seminários temáticos coletivos (consoante as necessidades de cada candidato) e um acompanhamento de 6 meses no posto de trabalho, a fim de garantir a adaptação ao posto de trabalho e a sustentabilidade da viagem. * **abordagem metodológica:** Propomos um apoio evolutivo e progressivo que visa ajudar os beneficiários a identificar as suas barreiras ao emprego e ajudá-los a eliminá-las, permitir-lhes ganhar autoestima e autoconfiança, levá-los a desenvolver percursos profissionais que tenham em conta os seus interesses, restrições, mercado de trabalho e competências para mudar as suas competências. Os progressos devem ser regulares e individualizados, a fim de permitir uma verdadeira apropriação da ação e das medidas tomadas pelos beneficiários e de dar o tempo necessário para levantar os travões. A alternância dos trabalhos sobre os travões, a autoestima e o projeto profissional promoverá a adesão das pessoas ao programa e avançará para o objetivo, bloqueando cada tema e ponto de progresso. Por último, esta pedagogia pode levar os beneficiários a agir, a tomar medidas para se tornarem novamente atores. Através de toda a nossa experiência com o programa PAA, queremos realmente que os beneficiários sigam o seu caminho: Convidam-se os Estados-Membros a tomar medidas no exterior, a fim de: promover a autossuficiência. Os beneficiários são orientados, na medida do necessário, pelo consultor de referência. As etapas podem ser realizadas isoladamente ou em subgrupos no âmbito do quadro. Os passos solicitados têm em conta os obstáculos, dificuldades, restrições de todos, mas também do seu projecto, desejos... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A preparação e o acesso ao emprego, devem permitir aos beneficiários do RSA e dos Direitos dos Ayants, atingir os pré-requisitos necessários para a realização do seu projeto profissional, a fim de promover, a curto ou médio prazo, o regresso ao emprego direto, ou através de formação, e garantir a sustentabilidade do percurso. Em média, 47 % do acesso ao emprego/formação consta do balanço intercalar de 2014. * **Principais características do serviço:** O requisito do PAE para o SJT Persan enquadra-se nos prescritores da zona do Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Por um período de um ano, alterna o acompanhamento individual (1 entrevista de 15 em 15 dias, no mínimo), seminários temáticos coletivos (consoante as necessidades de cada candidato) e um acompanhamento de 6 meses no posto de trabalho, a fim de garantir a adaptação ao posto de trabalho e a sustentabilidade da viagem. * **abordagem metodológica:** Propomos um apoio evolutivo e progressivo que visa ajudar os beneficiários a identificar as suas barreiras ao emprego e ajudá-los a eliminá-las, permitir-lhes ganhar autoestima e autoconfiança, levá-los a desenvolver percursos profissionais que tenham em conta os seus interesses, restrições, mercado de trabalho e competências para mudar as suas competências. Os progressos devem ser regulares e individualizados, a fim de permitir uma verdadeira apropriação da ação e das medidas tomadas pelos beneficiários e de dar o tempo necessário para levantar os travões. A alternância dos trabalhos sobre os travões, a autoestima e o projeto profissional promoverá a adesão das pessoas ao programa e avançará para o objetivo, bloqueando cada tema e ponto de progresso. Por último, esta pedagogia pode levar os beneficiários a agir, a tomar medidas para se tornarem novamente atores. Através de toda a nossa experiência com o programa PAA, queremos realmente que os beneficiários sigam o seu caminho: Convidam-se os Estados-Membros a tomar medidas no exterior, a fim de: promover a autossuficiência. Os beneficiários são orientados, na medida do necessário, pelo consultor de referência. As etapas podem ser realizadas isoladamente ou em subgrupos no âmbito do quadro. Os passos solicitados têm em conta os obstáculos, dificuldades, restrições de todos, mas também do seu projecto, desejos... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A preparação e o acesso ao emprego, devem permitir aos beneficiários do RSA e dos Direitos dos Ayants, atingir os pré-requisitos necessários para a realização do seu projeto profissional, a fim de promover, a curto ou médio prazo, o regresso ao emprego direto, ou através de formação, e garantir a sustentabilidade do percurso. Em média, 47 % do acesso ao emprego/formação consta do balanço intercalar de 2014. * **Principais características do serviço:** O requisito do PAE para o SJT Persan enquadra-se nos prescritores da zona do Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Por um período de um ano, alterna o acompanhamento individual (1 entrevista de 15 em 15 dias, no mínimo), seminários temáticos coletivos (consoante as necessidades de cada candidato) e um acompanhamento de 6 meses no posto de trabalho, a fim de garantir a adaptação ao posto de trabalho e a sustentabilidade da viagem. * **abordagem metodológica:** Propomos um apoio evolutivo e progressivo que visa ajudar os beneficiários a identificar as suas barreiras ao emprego e ajudá-los a eliminá-las, permitir-lhes ganhar autoestima e autoconfiança, levá-los a desenvolver percursos profissionais que tenham em conta os seus interesses, restrições, mercado de trabalho e competências para mudar as suas competências. Os progressos devem ser regulares e individualizados, a fim de permitir uma verdadeira apropriação da ação e das medidas tomadas pelos beneficiários e de dar o tempo necessário para levantar os travões. A alternância dos trabalhos sobre os travões, a autoestima e o projeto profissional promoverá a adesão das pessoas ao programa e avançará para o objetivo, bloqueando cada tema e ponto de progresso. Por último, esta pedagogia pode levar os beneficiários a agir, a tomar medidas para se tornarem novamente atores. Através de toda a nossa experiência com o programa PAA, queremos realmente que os beneficiários sigam o seu caminho: Convidam-se os Estados-Membros a tomar medidas no exterior, a fim de: promover a autossuficiência. Os beneficiários são orientados, na medida do necessário, pelo consultor de referência. As etapas podem ser realizadas isoladamente ou em subgrupos no âmbito do quadro. Os passos solicitados têm em conta os obstáculos, dificuldades, restrições de todos, mas também do seu projecto, desejos... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forberedelse og adgang til beskæftigelse skal gøre det muligt for modtagerne af RSA og Ayants Rights at nå de nødvendige forudsætninger for gennemførelsen af deres professionelle projekt med henblik på på kort eller mellemlang sigt at fremme tilbagevenden til direkte beskæftigelse eller gennem uddannelse og for at sikre, at stien er bæredygtig. Vi har i gennemsnit 47 % af adgangen til beskæftigelse/uddannelse på den foreløbige balance for 2014. * ** tjenestens vigtigste karakteristika:** Kravet om PAE til SJT Persan falder ind under præskriptorerne for Pays de France-zonen. DGAS, CCA'ER, CAF. I en periode på et år veksler det individuel opfølgning (1 interview mindst hver 15. dag), kollektive tematiske workshopper (afhængigt af hver kandidats behov) og en opfølgning på 6 måneder i jobbet for at sikre tilpasning til jobbet og rejsens bæredygtighed. ***Metodologisk tilgang:** Vi foreslår en evolutionær og progressiv støtte, der har til formål at hjælpe støttemodtagerne med at identificere deres hindringer for beskæftigelse og hjælpe dem med at løfte dem, sætte dem i stand til at opnå selvværd og selvtillid, få dem til at udvikle karriereforløb, der tager hensyn til deres interesser, restriktioner, arbejdsmarkedet og færdigheder til at ændre deres færdigheder. Fremskridtene skal være både regelmæssige og individualiserede for at give mulighed for reelt ejerskab af foranstaltningen og de foranstaltninger, der træffes af støttemodtagerne, og for at give den nødvendige tid til at løfte bremserne. Skiftet af arbejde på bremser, selvværd, og det professionelle projekt vil fremme folks tilslutning til programmet og bevæge sig mod målet ved at låse hvert tema og punkt af fremskridt. Endelig kan denne pædagogik få støttemodtagerne til at træffe foranstaltninger og tage skridt til at blive en aktør igen. Gennem alle vores erfaringer med miljøhandlingsprogrammet ønsker vi virkelig at få støttemodtagerne til at gå deres vej i deres hænder: De opfordres til at tage skridt uden for for at: fremme selvtillid. Støttemodtagerne vejledes i det omfang, det er nødvendigt af referencerådgiveren. Trinnene kan udføres alene eller i undergrupper inden for rammerne. De skridt, der anmodes om, tage hensyn til de forhindringer, vanskeligheder, begrænsninger af alle, men også af deres projekt, ønsker... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forberedelse og adgang til beskæftigelse skal gøre det muligt for modtagerne af RSA og Ayants Rights at nå de nødvendige forudsætninger for gennemførelsen af deres professionelle projekt med henblik på på kort eller mellemlang sigt at fremme tilbagevenden til direkte beskæftigelse eller gennem uddannelse og for at sikre, at stien er bæredygtig. Vi har i gennemsnit 47 % af adgangen til beskæftigelse/uddannelse på den foreløbige balance for 2014. * ** tjenestens vigtigste karakteristika:** Kravet om PAE til SJT Persan falder ind under præskriptorerne for Pays de France-zonen. DGAS, CCA'ER, CAF. I en periode på et år veksler det individuel opfølgning (1 interview mindst hver 15. dag), kollektive tematiske workshopper (afhængigt af hver kandidats behov) og en opfølgning på 6 måneder i jobbet for at sikre tilpasning til jobbet og rejsens bæredygtighed. ***Metodologisk tilgang:** Vi foreslår en evolutionær og progressiv støtte, der har til formål at hjælpe støttemodtagerne med at identificere deres hindringer for beskæftigelse og hjælpe dem med at løfte dem, sætte dem i stand til at opnå selvværd og selvtillid, få dem til at udvikle karriereforløb, der tager hensyn til deres interesser, restriktioner, arbejdsmarkedet og færdigheder til at ændre deres færdigheder. Fremskridtene skal være både regelmæssige og individualiserede for at give mulighed for reelt ejerskab af foranstaltningen og de foranstaltninger, der træffes af støttemodtagerne, og for at give den nødvendige tid til at løfte bremserne. Skiftet af arbejde på bremser, selvværd, og det professionelle projekt vil fremme folks tilslutning til programmet og bevæge sig mod målet ved at låse hvert tema og punkt af fremskridt. Endelig kan denne pædagogik få støttemodtagerne til at træffe foranstaltninger og tage skridt til at blive en aktør igen. Gennem alle vores erfaringer med miljøhandlingsprogrammet ønsker vi virkelig at få støttemodtagerne til at gå deres vej i deres hænder: De opfordres til at tage skridt uden for for at: fremme selvtillid. Støttemodtagerne vejledes i det omfang, det er nødvendigt af referencerådgiveren. Trinnene kan udføres alene eller i undergrupper inden for rammerne. De skridt, der anmodes om, tage hensyn til de forhindringer, vanskeligheder, begrænsninger af alle, men også af deres projekt, ønsker... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forberedelse og adgang til beskæftigelse skal gøre det muligt for modtagerne af RSA og Ayants Rights at nå de nødvendige forudsætninger for gennemførelsen af deres professionelle projekt med henblik på på kort eller mellemlang sigt at fremme tilbagevenden til direkte beskæftigelse eller gennem uddannelse og for at sikre, at stien er bæredygtig. Vi har i gennemsnit 47 % af adgangen til beskæftigelse/uddannelse på den foreløbige balance for 2014. * ** tjenestens vigtigste karakteristika:** Kravet om PAE til SJT Persan falder ind under præskriptorerne for Pays de France-zonen. DGAS, CCA'ER, CAF. I en periode på et år veksler det individuel opfølgning (1 interview mindst hver 15. dag), kollektive tematiske workshopper (afhængigt af hver kandidats behov) og en opfølgning på 6 måneder i jobbet for at sikre tilpasning til jobbet og rejsens bæredygtighed. ***Metodologisk tilgang:** Vi foreslår en evolutionær og progressiv støtte, der har til formål at hjælpe støttemodtagerne med at identificere deres hindringer for beskæftigelse og hjælpe dem med at løfte dem, sætte dem i stand til at opnå selvværd og selvtillid, få dem til at udvikle karriereforløb, der tager hensyn til deres interesser, restriktioner, arbejdsmarkedet og færdigheder til at ændre deres færdigheder. Fremskridtene skal være både regelmæssige og individualiserede for at give mulighed for reelt ejerskab af foranstaltningen og de foranstaltninger, der træffes af støttemodtagerne, og for at give den nødvendige tid til at løfte bremserne. Skiftet af arbejde på bremser, selvværd, og det professionelle projekt vil fremme folks tilslutning til programmet og bevæge sig mod målet ved at låse hvert tema og punkt af fremskridt. Endelig kan denne pædagogik få støttemodtagerne til at træffe foranstaltninger og tage skridt til at blive en aktør igen. Gennem alle vores erfaringer med miljøhandlingsprogrammet ønsker vi virkelig at få støttemodtagerne til at gå deres vej i deres hænder: De opfordres til at tage skridt uden for for at: fremme selvtillid. Støttemodtagerne vejledes i det omfang, det er nødvendigt af referencerådgiveren. Trinnene kan udføres alene eller i undergrupper inden for rammerne. De skridt, der anmodes om, tage hensyn til de forhindringer, vanskeligheder, begrænsninger af alle, men også af deres projekt, ønsker... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pregătirea și accesul la ocuparea forței de muncă trebuie să le permită beneficiarilor RSA și drepturilor Ayants, să îndeplinească condițiile prealabile necesare pentru desfășurarea proiectului lor profesional, pentru a promova, pe termen scurt sau mediu, revenirea la un loc de muncă direct sau prin formare și pentru a asigura sustenabilitatea parcursului. În medie, 47 % din accesul la locuri de muncă/formare în bilanțul intermediar pentru 2014. * ** principalele caracteristici ale serviciului:** Cerința privind PAE către SJT Persan se încadrează în prescriptorii zonei Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Pentru o perioadă de un an, aceasta alternează monitorizarea individuală (1 interviu cel puțin la fiecare 15 zile), ateliere tematice colective (în funcție de nevoile fiecărui candidat) și o monitorizare de 6 luni la locul de muncă pentru a asigura adaptarea la locul de muncă și sustenabilitatea călătoriei. * **abordare metodologică:** Propunem un sprijin evolutiv și progresiv care urmărește să ajute beneficiarii să-și identifice barierele în calea ocupării forței de muncă și să îi ajute să le ridice, să le permită să dobândească respect de sine și încredere în sine, să-i conducă la dezvoltarea unor parcursuri profesionale care să țină seama de interesele, restricțiile, piața muncii și competențele lor pentru a-și schimba abilitățile. Progresele trebuie să fie atât regulate, cât și individualizate, pentru a permite asumarea efectivă a acțiunii și a măsurilor luate de beneficiari și pentru a acorda timpul necesar pentru ridicarea frânelor. Alternanța muncii pe frâne, stima de sine și proiectul profesional vor stimula aderarea oamenilor la program și vor trece spre obiectiv prin blocarea fiecărei teme și punct de progres. În cele din urmă, această pedagogie poate determina beneficiarii să ia măsuri, să ia măsuri pentru a deveni din nou actor. Prin toată experiența noastră cu programul PAM, dorim cu adevărat să-i convingem pe beneficiari să-și urmeze căile în mâinile lor: Acestea sunt invitate să ia măsuri în afara sediului pentru: promovați încrederea în sine. Beneficiarii sunt ghidați, în măsura în care este necesar, de către consilierul de referință. Etapele pot fi realizate singure sau în subgrupuri în cadrul acestuia. Pașii solicitați iau în considerare obstacolele, dificultățile, restricțiile tuturor, dar și ale proiectului lor, dorințele... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pregătirea și accesul la ocuparea forței de muncă trebuie să le permită beneficiarilor RSA și drepturilor Ayants, să îndeplinească condițiile prealabile necesare pentru desfășurarea proiectului lor profesional, pentru a promova, pe termen scurt sau mediu, revenirea la un loc de muncă direct sau prin formare și pentru a asigura sustenabilitatea parcursului. În medie, 47 % din accesul la locuri de muncă/formare în bilanțul intermediar pentru 2014. * ** principalele caracteristici ale serviciului:** Cerința privind PAE către SJT Persan se încadrează în prescriptorii zonei Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Pentru o perioadă de un an, aceasta alternează monitorizarea individuală (1 interviu cel puțin la fiecare 15 zile), ateliere tematice colective (în funcție de nevoile fiecărui candidat) și o monitorizare de 6 luni la locul de muncă pentru a asigura adaptarea la locul de muncă și sustenabilitatea călătoriei. * **abordare metodologică:** Propunem un sprijin evolutiv și progresiv care urmărește să ajute beneficiarii să-și identifice barierele în calea ocupării forței de muncă și să îi ajute să le ridice, să le permită să dobândească respect de sine și încredere în sine, să-i conducă la dezvoltarea unor parcursuri profesionale care să țină seama de interesele, restricțiile, piața muncii și competențele lor pentru a-și schimba abilitățile. Progresele trebuie să fie atât regulate, cât și individualizate, pentru a permite asumarea efectivă a acțiunii și a măsurilor luate de beneficiari și pentru a acorda timpul necesar pentru ridicarea frânelor. Alternanța muncii pe frâne, stima de sine și proiectul profesional vor stimula aderarea oamenilor la program și vor trece spre obiectiv prin blocarea fiecărei teme și punct de progres. În cele din urmă, această pedagogie poate determina beneficiarii să ia măsuri, să ia măsuri pentru a deveni din nou actor. Prin toată experiența noastră cu programul PAM, dorim cu adevărat să-i convingem pe beneficiari să-și urmeze căile în mâinile lor: Acestea sunt invitate să ia măsuri în afara sediului pentru: promovați încrederea în sine. Beneficiarii sunt ghidați, în măsura în care este necesar, de către consilierul de referință. Etapele pot fi realizate singure sau în subgrupuri în cadrul acestuia. Pașii solicitați iau în considerare obstacolele, dificultățile, restricțiile tuturor, dar și ale proiectului lor, dorințele... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pregătirea și accesul la ocuparea forței de muncă trebuie să le permită beneficiarilor RSA și drepturilor Ayants, să îndeplinească condițiile prealabile necesare pentru desfășurarea proiectului lor profesional, pentru a promova, pe termen scurt sau mediu, revenirea la un loc de muncă direct sau prin formare și pentru a asigura sustenabilitatea parcursului. În medie, 47 % din accesul la locuri de muncă/formare în bilanțul intermediar pentru 2014. * ** principalele caracteristici ale serviciului:** Cerința privind PAE către SJT Persan se încadrează în prescriptorii zonei Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Pentru o perioadă de un an, aceasta alternează monitorizarea individuală (1 interviu cel puțin la fiecare 15 zile), ateliere tematice colective (în funcție de nevoile fiecărui candidat) și o monitorizare de 6 luni la locul de muncă pentru a asigura adaptarea la locul de muncă și sustenabilitatea călătoriei. * **abordare metodologică:** Propunem un sprijin evolutiv și progresiv care urmărește să ajute beneficiarii să-și identifice barierele în calea ocupării forței de muncă și să îi ajute să le ridice, să le permită să dobândească respect de sine și încredere în sine, să-i conducă la dezvoltarea unor parcursuri profesionale care să țină seama de interesele, restricțiile, piața muncii și competențele lor pentru a-și schimba abilitățile. Progresele trebuie să fie atât regulate, cât și individualizate, pentru a permite asumarea efectivă a acțiunii și a măsurilor luate de beneficiari și pentru a acorda timpul necesar pentru ridicarea frânelor. Alternanța muncii pe frâne, stima de sine și proiectul profesional vor stimula aderarea oamenilor la program și vor trece spre obiectiv prin blocarea fiecărei teme și punct de progres. În cele din urmă, această pedagogie poate determina beneficiarii să ia măsuri, să ia măsuri pentru a deveni din nou actor. Prin toată experiența noastră cu programul PAM, dorim cu adevărat să-i convingem pe beneficiari să-și urmeze căile în mâinile lor: Acestea sunt invitate să ia măsuri în afara sediului pentru: promovați încrederea în sine. Beneficiarii sunt ghidați, în măsura în care este necesar, de către consilierul de referință. Etapele pot fi realizate singure sau în subgrupuri în cadrul acestuia. Pașii solicitați iau în considerare obstacolele, dificultățile, restricțiile tuturor, dar și ale proiectului lor, dorințele... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Förberedelse och tillgång till anställning måste göra det möjligt för mottagarna av RSA och Ayants rättigheter att uppnå de nödvändiga förutsättningarna för att genomföra sitt yrkesprojekt för att på kort eller medellång sikt främja återgången till direkt anställning, eller genom utbildning, och för att säkerställa en hållbar utbildningsgång. Vi har i genomsnitt 47 % av tillgången till sysselsättning/utbildning i 2014 års interimsbalansräkning. * **huvudegenskaperna för tjänsten:** Kravet på PAE till SJT Persan faller under preskriptorerna för zonen Pays de France. DGAS, CCA OCH CAF. Under ett år omväxlas individuell uppföljning (1 intervju minst var 15:e dag), gemensamma tematiska workshoppar (beroende på varje kandidats behov) och en uppföljning på sex månader i arbetet för att säkerställa anpassningen till arbetet och resans hållbarhet. * ** Metodologisk strategi:** Vi föreslår ett evolutionärt och progressivt stöd som syftar till att hjälpa stödmottagarna att identifiera sina hinder för sysselsättning och hjälpa dem att lyfta dem, göra det möjligt för dem att få självförtroende och självförtroende, leda dem att utveckla karriärvägar som tar hänsyn till deras intressen, begränsningar, arbetsmarknaden och färdigheter för att förändra deras kompetens. Framstegen måste vara både regelbundna och individanpassade för att möjliggöra ett verkligt egenansvar för åtgärden och de åtgärder som vidtas av stödmottagarna och för att ge den tid som krävs för att lyfta bromsarna. Växlingen av arbete på bromsar, självkänsla, och det professionella projektet kommer att främja människors anslutning till programmet och gå mot målet genom att låsa varje tema och punkt för framsteg. Slutligen kan denna pedagogik leda till att stödmottagarna vidtar åtgärder och vidtar åtgärder för att bli en aktör igen. Genom all vår erfarenhet av miljöhandlingsprogrammet vill vi verkligen få stödmottagarna att ta sina vägar i sina händer: De uppmanas att vidta åtgärder utanför för att främja självtillit. Stödmottagarna vägleds så mycket som behövs av referensrådgivaren. Stegen kan genomföras på egen hand eller i undergrupper inom ramen. De åtgärder som begärs tar hänsyn till hinder, svårigheter, begränsningar för alla, men också av deras projekt, önskningar... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Förberedelse och tillgång till anställning måste göra det möjligt för mottagarna av RSA och Ayants rättigheter att uppnå de nödvändiga förutsättningarna för att genomföra sitt yrkesprojekt för att på kort eller medellång sikt främja återgången till direkt anställning, eller genom utbildning, och för att säkerställa en hållbar utbildningsgång. Vi har i genomsnitt 47 % av tillgången till sysselsättning/utbildning i 2014 års interimsbalansräkning. * **huvudegenskaperna för tjänsten:** Kravet på PAE till SJT Persan faller under preskriptorerna för zonen Pays de France. DGAS, CCA OCH CAF. Under ett år omväxlas individuell uppföljning (1 intervju minst var 15:e dag), gemensamma tematiska workshoppar (beroende på varje kandidats behov) och en uppföljning på sex månader i arbetet för att säkerställa anpassningen till arbetet och resans hållbarhet. * ** Metodologisk strategi:** Vi föreslår ett evolutionärt och progressivt stöd som syftar till att hjälpa stödmottagarna att identifiera sina hinder för sysselsättning och hjälpa dem att lyfta dem, göra det möjligt för dem att få självförtroende och självförtroende, leda dem att utveckla karriärvägar som tar hänsyn till deras intressen, begränsningar, arbetsmarknaden och färdigheter för att förändra deras kompetens. Framstegen måste vara både regelbundna och individanpassade för att möjliggöra ett verkligt egenansvar för åtgärden och de åtgärder som vidtas av stödmottagarna och för att ge den tid som krävs för att lyfta bromsarna. Växlingen av arbete på bromsar, självkänsla, och det professionella projektet kommer att främja människors anslutning till programmet och gå mot målet genom att låsa varje tema och punkt för framsteg. Slutligen kan denna pedagogik leda till att stödmottagarna vidtar åtgärder och vidtar åtgärder för att bli en aktör igen. Genom all vår erfarenhet av miljöhandlingsprogrammet vill vi verkligen få stödmottagarna att ta sina vägar i sina händer: De uppmanas att vidta åtgärder utanför för att främja självtillit. Stödmottagarna vägleds så mycket som behövs av referensrådgivaren. Stegen kan genomföras på egen hand eller i undergrupper inom ramen. De åtgärder som begärs tar hänsyn till hinder, svårigheter, begränsningar för alla, men också av deras projekt, önskningar... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Förberedelse och tillgång till anställning måste göra det möjligt för mottagarna av RSA och Ayants rättigheter att uppnå de nödvändiga förutsättningarna för att genomföra sitt yrkesprojekt för att på kort eller medellång sikt främja återgången till direkt anställning, eller genom utbildning, och för att säkerställa en hållbar utbildningsgång. Vi har i genomsnitt 47 % av tillgången till sysselsättning/utbildning i 2014 års interimsbalansräkning. * **huvudegenskaperna för tjänsten:** Kravet på PAE till SJT Persan faller under preskriptorerna för zonen Pays de France. DGAS, CCA OCH CAF. Under ett år omväxlas individuell uppföljning (1 intervju minst var 15:e dag), gemensamma tematiska workshoppar (beroende på varje kandidats behov) och en uppföljning på sex månader i arbetet för att säkerställa anpassningen till arbetet och resans hållbarhet. * ** Metodologisk strategi:** Vi föreslår ett evolutionärt och progressivt stöd som syftar till att hjälpa stödmottagarna att identifiera sina hinder för sysselsättning och hjälpa dem att lyfta dem, göra det möjligt för dem att få självförtroende och självförtroende, leda dem att utveckla karriärvägar som tar hänsyn till deras intressen, begränsningar, arbetsmarknaden och färdigheter för att förändra deras kompetens. Framstegen måste vara både regelbundna och individanpassade för att möjliggöra ett verkligt egenansvar för åtgärden och de åtgärder som vidtas av stödmottagarna och för att ge den tid som krävs för att lyfta bromsarna. Växlingen av arbete på bromsar, självkänsla, och det professionella projektet kommer att främja människors anslutning till programmet och gå mot målet genom att låsa varje tema och punkt för framsteg. Slutligen kan denna pedagogik leda till att stödmottagarna vidtar åtgärder och vidtar åtgärder för att bli en aktör igen. Genom all vår erfarenhet av miljöhandlingsprogrammet vill vi verkligen få stödmottagarna att ta sina vägar i sina händer: De uppmanas att vidta åtgärder utanför för att främja självtillit. Stödmottagarna vägleds så mycket som behövs av referensrådgivaren. Stegen kan genomföras på egen hand eller i undergrupper inom ramen. De åtgärder som begärs tar hänsyn till hinder, svårigheter, begränsningar för alla, men också av deras projekt, önskningar... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Val-d'Oise / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Val-d'Oise / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Persan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°8'58.88"N, 2°16'13.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°8'58.88"N, 2°16'13.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°8'58.88"N, 2°16'13.15"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:44, 8 October 2024
Project Q3676045 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Preparation and Access to Employment |
Project Q3676045 in France |
Statements
76,734.0 Euro
0 references
153,468.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Solidarité et Jalons pour le Travail
0 references
La Préparation et Accès à l’Emploi, doit permettre aux publics bénéficiaires du RSA et Ayants Droits, d’atteindre les pré requis nécessaires à la conduite de leur projet professionnel pour favoriser à court ou moyen terme le retour à l’emploi direct, ou par le biais d’une formation, et sécuriser la pérennité du parcours. Nous atteignons en moyenne 47 % de taux d’accès à l’emploi /formation sur le bilan intermédiaire 2014. * **Principales caractéristiques de la prestation :** La prescription sur la PAE à SJT Persan relève des prescripteurs de la zone Pays de France ; DGAS, CCAS, CAF. D’une durée d’un an, elle alterne suivi individuel (1 entretien tous les 15 jours à minima), ateliers thématiques collectifs (en fonction des besoins de chaque candidat), et un suivi de 6 mois dans l’emploi afin de sécuriser l’adaptation au poste de travail et la pérennité du parcours. * **La démarche méthodologique :** Nous proposons un accompagnement évolutif et progressif qui vise à aider les bénéficiaires à identifier leurs freins à l’emploi et à les aider à les lever, leur permettre de gagner en estime de soi et en confiance en soi, les amener à faire émerger des pistes professionnelles qui tiennent compte de leurs centres d’intérêt, leurs restrictions, le marché de l’emploi et leurs aptitudes à faire évoluer leurs compétences. La progression doit être à la fois régulière et individualisée afin de permettre une réelle appropriation de l’action et des démarches par les bénéficiaires et de donner le temps nécessaire à la levée des freins. L’alternance du travail sur les freins, l’estime de soi, et le projet professionnel favorisera l’adhésion des personnes au programme et permettra d’avancer vers l’objectif en verrouillant chaque thème et chaque point de progression. Enfin, cette pédagogie pourra amener les bénéficiaires à entrer en action, à reprendre des démarches à redevenir acteur de leur parcours. Au travers de toute notre expérience sur le dispositif PAE, nous souhaitons véritablement amener les bénéficiaires à prendre leur parcours en main : Ils sont invités à réaliser des démarches à l’extérieur afin de : favoriser l’autonomie. Les bénéficiaires sont guidés autant que de besoin par le conseiller référent. Les démarches peuvent être réalisées seul, ou en sous- groupes dans le cadre. Les démarches demandées tiennent compte des freins, des difficultés, des restrictions de chacun, mais aussi de leur projet, envies... (French)
0 references
Preparation and Access to Employment, must enable the beneficiaries of the RSA and Ayants Rights, to reach the necessary prerequisites for the conduct of their professional project in order to promote in the short or medium term the return to direct employment, or through training, and to secure the sustainability of the pathway. We average 47 % of access to employment/training on the 2014 interim balance sheet. * **main characteristics of the service:** The requirement on the PAE to SJT Persan falls under the prescriptors of the Pays de France zone; DGAS, CCAS, CAF. For a period of one year, it alternates individual follow-up (1 interview every 15 days at minimum), collective thematic workshops (depending on the needs of each candidate), and a follow-up of 6 months in the job in order to secure the adaptation to the job and the sustainability of the journey. * **methodological approach:** We propose an evolutionary and progressive support that aims to help beneficiaries identify their barriers to employment and help them lift them, enable them to gain self-esteem and self-confidence, lead them to develop career paths that take into account their interests, restrictions, the labour market and skills to change their skills. Progress must be both regular and individualised in order to allow for real ownership of the action and the steps taken by the beneficiaries and to give the necessary time to lift the brakes. The alternation of work on brakes, self-esteem, and the professional project will foster people’s adherence to the program and move towards the goal by locking each theme and point of progress. Finally, this pedagogy can lead the beneficiaries to take action, to take steps to become an actor again. Through all our experience with the EAP scheme, we really want to get the beneficiaries to take their paths in their hands: They are invited to take steps outside in order to: promote self-reliance. Beneficiaries are guided as much as necessary by the reference advisor. The steps can be carried out alone, or in sub-groups within the framework. The steps requested take into account the obstacles, difficulties, restrictions of everyone, but also of their project, desires... (English)
18 November 2021
0.1337476577712641
0 references
Die Vorbereitung und der Zugang zur Beschäftigung sollen es den von RSA und Ayants Droits begünstigten Zielgruppen ermöglichen, die für die Durchführung ihres Berufsprojekts erforderlichen Voraussetzungen zu erreichen, um kurz- oder mittelfristig die Rückkehr in eine direkte Beschäftigung oder durch Ausbildung zu fördern und den Fortbestand des Berufswegs zu sichern. In der Zwischenbilanz 2014 erreichen wir durchschnittlich 47 % Zugang zur Beschäftigung/Ausbildung. * **Hauptmerkmale der Leistung:** Die Verjährung der SJT Persan auf die EAP fällt in den Zuständigkeitsbereich der Verschreibenden der Region Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Sie hat eine Dauer von einem Jahr und erfolgt abwechselnd individuelle Begleitung (1 Gespräch alle 15 Tage bis mindestens 15 Tage), gemeinsame thematische Workshops (je nach Bedarf jedes Bewerbers) und eine sechsmonatige Überwachung der Beschäftigung, um die Anpassung an den Arbeitsplatz und die Dauerhaftigkeit der Laufbahn zu gewährleisten. **Der methodische Ansatz:** Wir bieten eine skalierbare und schrittweise Begleitung an, die den Begünstigten dabei hilft, ihre Beschäftigungshemmnisse zu erkennen und ihnen zu helfen, sie zu beseitigen, ihr Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen zu stärken, Berufswege zu entwickeln, die ihren Interessen, Einschränkungen, dem Arbeitsmarkt und ihren Fähigkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen Rechnung tragen. Der Fortschritt muss sowohl regelmäßig als auch individuell erfolgen, um eine echte Eigenverantwortung für die Maßnahme und die Maßnahmen der Begünstigten zu ermöglichen und die erforderliche Zeit für die Beseitigung der Bremsen zu geben. Die Abwechslung der Arbeit an Bremsen, Selbstwertgefühl und professionellem Projekt wird die Teilnahme der Menschen am Programm fördern und es ermöglichen, das Ziel zu erreichen, indem jedes Thema und jeder Fortschrittspunkt gesperrt wird. Schließlich kann diese Pädagogik dazu führen, dass die Begünstigten in Aktion treten und Schritte unternehmen, um wieder auf ihrem Weg mitzuwirken. Mit all unseren Erfahrungen mit dem UAP-System möchten wir die Begünstigten wirklich dazu bringen, ihren Weg in die Hand zu nehmen: Sie werden aufgefordert, im Freien Schritte zu unternehmen, um: Förderung der Autonomie. Die Begünstigten werden von dem zuständigen Berater bei Bedarf geleitet. Die Schritte können allein oder in Untergruppen innerhalb des Rahmens durchgeführt werden. Die erbetenen Schritte berücksichtigen die Bremsen, Schwierigkeiten, Einschränkungen jedes Einzelnen, aber auch ihr Projekt, Wünsche... (German)
1 December 2021
0 references
Voorbereiding en toegang tot het arbeidsproces moeten de begunstigden van de RSA en Ayants Rights in staat stellen de noodzakelijke voorwaarden voor de uitvoering van hun professionele project te bereiken om op korte of middellange termijn de terugkeer naar een rechtstreeks dienstverband of via opleiding te bevorderen en de duurzaamheid van het traject te waarborgen. We gemiddeld 47 % van de toegang tot werkgelegenheid/opleiding op de tussentijdse balans 2014. * ** belangrijkste kenmerken van de dienst:** De eis van de PAE aan SJT Persan valt onder de prescriptoren van de zone Pays de France; DGAS, CCA’S, CAF. Voor een periode van één jaar wordt de individuele follow-up afgewisseld (1 sollicitatiegesprek minimaal om de 15 dagen), collectieve thematische workshops (afhankelijk van de behoeften van elke kandidaat) en een follow-up van 6 maanden in de functie om de aanpassing aan de baan en de duurzaamheid van de reis te waarborgen. * **methodologische aanpak:** We stellen een evolutionaire en progressieve ondersteuning voor die bedoeld is om begunstigden te helpen bij het identificeren van hun belemmeringen voor werkgelegenheid en hen te helpen ze op te heffen, hen in staat te stellen zelfrespect en zelfvertrouwen te verwerven, hen te leiden tot het ontwikkelen van loopbaantrajecten die rekening houden met hun belangen, beperkingen, de arbeidsmarkt en vaardigheden om hun vaardigheden te veranderen. De vooruitgang moet regelmatig en geïndividualiseerd zijn om de daadwerkelijke eigendom van de actie en de door de begunstigden genomen maatregelen mogelijk te maken en de nodige tijd te geven om de remmen op te heffen. De afwisseling van het werk op remmen, zelfrespect, en het professionele project zal de naleving van het programma bevorderen en het doel bereiken door elk thema en punt van vooruitgang te vergrendelen. Ten slotte kan deze pedagogie ertoe leiden dat de begunstigden actie ondernemen en stappen ondernemen om weer actor te worden. Door al onze ervaring met het MAP-programma willen we echt dat de begunstigden hun pad in hun handen nemen: Zij wordt verzocht buiten stappen te ondernemen om: bevorderen van zelfredzaamheid. De begunstigden worden zoveel mogelijk geleid door de referentieadviseur. De stappen kunnen alleen worden uitgevoerd, of in subgroepen binnen het kader. De gevraagde stappen houden rekening met de obstakels, moeilijkheden, beperkingen van iedereen, maar ook van hun project, wensen... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Preparazione e accesso all'occupazione, devono consentire ai beneficiari della RSA e dei diritti di Ayants di raggiungere i presupposti necessari per lo svolgimento del loro progetto professionale al fine di promuovere a breve o medio termine il ritorno al lavoro diretto, o attraverso la formazione, e di garantire la sostenibilità del percorso. Abbiamo in media il 47 % dell'accesso all'occupazione/formazione nel bilancio intermedio 2014. * **caratteristiche principali del servizio:** L'obbligo del PAE a SJT Persan rientra nei prescrittivi della zona Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Per un periodo di un anno, alterna un follow-up individuale (1 colloquio ogni 15 giorni almeno), seminari tematici collettivi (a seconda delle esigenze di ciascun candidato) e un follow-up di 6 mesi nel lavoro al fine di garantire l'adattamento al posto di lavoro e la sostenibilità del viaggio. ***Approccio metodologico:** Proponiamo un sostegno evolutivo e progressivo che mira ad aiutare i beneficiari a identificare i loro ostacoli all'occupazione e aiutarli a sollevarli, a consentire loro di acquisire autostima e fiducia in se stessi, a sviluppare percorsi di carriera che tengano conto dei loro interessi, delle restrizioni, del mercato del lavoro e delle competenze per cambiare le loro competenze. I progressi devono essere regolari e individualizzati al fine di consentire l'effettiva titolarità dell'azione e delle misure adottate dai beneficiari e di dare il tempo necessario per sollevare i freni. L'alternanza del lavoro sui freni, l'autostima e il progetto professionale favoriranno l'adesione delle persone al programma e si muoveranno verso l'obiettivo bloccando ogni tema e punto di avanzamento. Infine, questa pedagogia può indurre i beneficiari ad agire, a prendere provvedimenti per diventare nuovamente un attore. Attraverso tutta la nostra esperienza con il programma PAA, vogliamo davvero far sì che i beneficiari prendano le loro strade nelle loro mani: Si invitano a prendere provvedimenti al di fuori di quanto segue al fine di: promuovere l'autosufficienza. I beneficiari sono guidati per quanto necessario dal consulente di riferimento. Le fasi possono essere effettuate da sole o in sottogruppi all'interno del quadro. I passi richiesti tengono conto degli ostacoli, delle difficoltà, delle restrizioni di tutti, ma anche del loro progetto, dei desideri... (Italian)
13 January 2022
0 references
La preparación y el acceso al empleo deben permitir a los beneficiarios del RSA y Ayants Rights, alcanzar los requisitos previos necesarios para la realización de su proyecto profesional con el fin de promover a corto o medio plazo la reincorporación al empleo directo, o a través de la formación, y garantizar la sostenibilidad del itinerario. Promediamos el 47 % del acceso al empleo/formación en el balance intermedio de 2014. * **características principales del servicio:** El requisito del PAE a SJT Persan corresponde a los prescriptores de la zona Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Durante un período de un año, alterna el seguimiento individual (1 entrevista cada 15 días como mínimo), talleres temáticos colectivos (dependiendo de las necesidades de cada candidato) y un seguimiento de 6 meses en el trabajo para asegurar la adaptación al trabajo y la sostenibilidad del viaje. * **enfoque metodológico:** Proponemos un apoyo evolutivo y progresivo que tiene como objetivo ayudar a los beneficiarios a identificar sus barreras al empleo y ayudarles a levantarlos, permitirles ganar autoestima y confianza en sí mismos, llevarlos a desarrollar trayectorias profesionales que tengan en cuenta sus intereses, restricciones, mercado laboral y habilidades para cambiar sus habilidades. Los avances deben ser regulares e individualizados para permitir una verdadera apropiación de la acción y de las medidas adoptadas por los beneficiarios y dar el tiempo necesario para levantar los frenos. La alternancia del trabajo sobre frenos, autoestima y el proyecto profesional fomentará la adhesión de las personas al programa y avanzará hacia la meta bloqueando cada tema y punto de progreso. Por último, esta pedagogía puede llevar a los beneficiarios a tomar medidas, a tomar medidas para convertirse en actor de nuevo. A través de toda nuestra experiencia con el esquema de EAP, realmente queremos que los beneficiarios tomen sus caminos en sus manos: Se les invita a tomar medidas al aire libre con el fin de: promover la autosuficiencia. Los beneficiarios son guiados tanto como sea necesario por el asesor de referencia. Los pasos pueden llevarse a cabo solos o en subgrupos dentro del marco. Los pasos solicitados tienen en cuenta los obstáculos, dificultades, restricciones de todos, pero también de su proyecto, deseos... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ettevalmistused ja juurdepääs tööhõivele peavad võimaldama RSA ja Ayantsi õiguste saajatel saavutada vajalikud eeltingimused oma kutsealase projekti läbiviimiseks, et edendada lühikeses või keskpikas perspektiivis otsetööle naasmist või koolituse kaudu ning tagada arengutee jätkusuutlikkus. Keskmiselt 47 % juurdepääsust tööhõivele/koolitusele 2014. aasta vahebilansis. * **teenuse põhiomadused:** PAE nõue SJT Persanile kuulub Pays de France’i tsooni ettekirjutuste alla; DGAS, PÄDEVAD ASUTUSED, RAHANDUS- JA EELARVEKOMISJON. Ühe aasta jooksul vahetab ta individuaalseid järelmeetmeid (vähemalt üks intervjuu iga 15 päeva järel), kollektiivseid temaatilisi õpikodasid (sõltuvalt iga kandidaadi vajadustest) ja kuue kuu pikkust järelkontrolli, et tagada töökohaga kohanemine ja reisi jätkusuutlikkus. * **metodoloogiline lähenemine:** Pakume välja evolutsioonilise ja progressiivse toetuse, mille eesmärk on aidata toetusesaajatel kindlaks teha oma takistused tööhõivele ja aidata neil neid kõrvaldada, võimaldada neil saavutada enesehinnang ja enesekindlus, viia nad välja karjäärivõimalustele, mis võtavad arvesse nende huve, piiranguid, tööturgu ja oskusi oma oskuste muutmiseks. Edusammud peavad olema nii korrapärased kui ka individuaalsed, et võimaldada meetmete ja toetusesaajate võetud meetmete tegelikku omaksvõttu ning anda piisavalt aega pidurite kõrvaldamiseks. Pidurite, enesehinnangu ja professionaalse projekti töö vaheldumine soodustab inimeste programmi järgimist ja liigub eesmärgi suunas, lukustades iga teema ja edupunkti. Lõpuks võib see pedagoogika panna toetusesaajaid tegutsema ja astuma samme, et saada uuesti osalejaks. Tänu kogu oma kogemusele keskkonnaalase tegevusprogrammiga soovime tõesti, et toetusesaajad võtaksid oma teed enda kätte: Neid kutsutakse üles astuma samme väljaspool Brüsselit, et: edendada enesekindlust. Toetusesaajaid juhendab nii palju kui vajalik võrdlusnõustaja. Meetmeid saab läbi viia kas üksi või raamistiku alarühmades. Nõutud sammud võtavad arvesse takistusi, raskusi, piiranguid kõigile, kuid ka nende projekti, soove... (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pasirengimas ir galimybė įsidarbinti, turi sudaryti sąlygas RSA ir Ayants teisių gavėjams pasiekti būtinas jų profesinio projekto vykdymo sąlygas, kad trumpuoju ar vidutinės trukmės laikotarpiu būtų skatinamas grįžimas į tiesioginį darbą arba per mokymą ir užtikrintas kelio tvarumas. 2014 m. tarpiniame balanse vidutiniškai 47 % galimybių įsidarbinti ir (arba) mokytis. * **pagrindinės paslaugos charakteristikos:** PAE reikalavimas SJT Persan priklauso Prancūzijos Pays de France zonos nurodymams; DGAS, CKI, CAF. Vienų metų laikotarpiui ji keičia individualius tolesnius veiksmus (ne mažiau kaip 1 interviu kas 15 dienų), kolektyvinius teminius seminarus (priklausomai nuo kiekvieno kandidato poreikių) ir 6 mėnesių trukmės darbo stebėjimą, kad būtų užtikrintas prisitaikymas prie darbo ir kelionės tvarumas. * **metodinis požiūris:** Siūlome evoliucinę ir progresyvią paramą, kuria siekiama padėti paramos gavėjams nustatyti savo užimtumo kliūtis ir padėti jiems jas panaikinti, suteikti jiems galimybę įgyti savigarbą ir pasitikėjimą savimi, paskatinti juos plėtoti karjeros kelius, kuriuose būtų atsižvelgiama į jų interesus, apribojimus, darbo rinką ir įgūdžius, kad jie galėtų keisti savo įgūdžius. Pažanga turi būti tiek reguliari, tiek individuali, kad būtų galima realiai prisiimti atsakomybę už veiksmus ir veiksmus, kurių ėmėsi paramos gavėjai, ir suteikti pakankamai laiko stabdžiams panaikinti. Darbo su stabdžiais, savigarbos ir profesionalaus projekto kaita skatins žmones laikytis programos ir pereiti prie tikslo užrakinant kiekvieną temą ir pažangos tašką. Galiausiai ši pedagogika gali paskatinti paramos gavėjus imtis veiksmų ir imtis veiksmų, kad vėl taptų veikėju. Per visą savo patirtį, susijusią su AVP schema, mes tikrai norime, kad naudos gavėjai eitų savo keliu savo rankose: Jie raginami imtis veiksmų už jos ribų, kad: skatinti pasitikėjimą savimi. Paramos gavėjai vadovaujasi tiek, kiek reikia, referenciniu konsultantu. Veiksmai gali būti atliekami atskirai arba pogrupiuose pagal sistemą. Prašomi veiksmai atsižvelgia į kliūtis, sunkumus, apribojimus visiems, bet ir jų projektą, norus... (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Priprema i pristup zapošljavanju, mora omogućiti korisnicima RSA i Ayants prava, da postignu potrebne preduvjete za provođenje njihovog profesionalnog projekta kako bi se u kratkom ili srednjoročnom razdoblju promovirao povratak na izravno zaposlenje, ili kroz obuku, te kako bi se osigurala održivost puta. U prosjeku 47 % pristupa zapošljavanju/osposobljavanju u privremenoj bilanci za 2014. * **glavna obilježja usluge:** Zahtjev u pogledu PAE-a prema SJT Persanu spada pod propise zone Pays de France; DGAS, SNT-OVI, CAF. U razdoblju od jedne godine izmjenjuje se pojedinačno praćenje (1 intervju najmanje svakih 15 dana), kolektivne tematske radionice (ovisno o potrebama svakog kandidata) i praćenje radnog mjesta u trajanju od šest mjeseci kako bi se osigurala prilagodba poslu i održivost putovanja. * **metodološki pristup:** Predlažemo evolucijsku i progresivnu potporu čiji je cilj pomoći korisnicima u prepoznavanju prepreka zapošljavanju i pomoći im da ih podignu, da steknu samopouzdanje i samopouzdanje, da razviju karijeru koja uzima u obzir njihove interese, ograničenja, tržište rada i vještine kako bi promijenili svoje vještine. Napredak mora biti i redovit i individualiziran kako bi se omogućilo stvarno vlasništvo nad djelovanjem i koracima koje poduzimaju korisnici te kako bi se osiguralo potrebno vrijeme za ukidanje kočnica. Izmjena rada na kočnicama, samopoštovanjem i profesionalnim projektom potaknut će pridržavanje programa i krenuti prema cilju zaključavanjem svake teme i točke napretka. Naposljetku, ta pedagogija može navesti korisnike da poduzmu mjere kako bi ponovno postali glumac. Zahvaljujući svom iskustvu s programom programa djelovanja za okoliš, zaista želimo potaknuti korisnike da krenu svojim putem u rukama: Pozivaju se da poduzmu korake izvana kako bi: promicati samopouzdanje. Referentni savjetnik usmjerava korisnike koliko god je to potrebno. Koraci se mogu provesti samostalno ili u podskupinama unutar okvira. Traženi koraci uzimaju u obzir prepreke, poteškoće, ograničenja svih, ali i njihov projekt, želje... (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η προετοιμασία και η πρόσβαση στην απασχόληση πρέπει να επιτρέπουν στους δικαιούχους των RSA και Ayants Rights, να πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκτέλεση του επαγγελματικού τους σχεδίου, προκειμένου να προωθήσουν βραχυπρόθεσμα ή μεσοπρόθεσμα την επιστροφή στην άμεση απασχόληση ή μέσω της κατάρτισης, και να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητα της διαδρομής. Έχουμε κατά μέσο όρο 47 % της πρόσβασης στην απασχόληση/κατάρτιση στον ενδιάμεσο ισολογισμό του 2014. * **κύρια χαρακτηριστικά της υπηρεσίας:** Η απαίτηση για την PAE προς την SJT Persan εμπίπτει στους κανόνες της ζώνης Pays de France· DGAS, ΚΑΑ, CAF. Για περίοδο ενός έτους, εναλλάσσει την ατομική παρακολούθηση (1 συνέντευξη ανά 15 ημέρες τουλάχιστον), τα συλλογικά θεματικά εργαστήρια (ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υποψηφίου) και την παρακολούθηση 6 μηνών στη θέση εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η προσαρμογή στη θέση εργασίας και η βιωσιμότητα του ταξιδιού. * **μεθοδολογική προσέγγιση:** Προτείνουμε μια εξελικτική και προοδευτική υποστήριξη που έχει ως στόχο να βοηθήσει τους δικαιούχους να εντοπίσουν τους φραγμούς τους στην απασχόληση και να τους βοηθήσουν να τους άρει, να τους δώσει τη δυνατότητα να αποκτήσουν αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση, να τους οδηγήσει να αναπτύξουν επαγγελματικές διαδρομές που να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα, τους περιορισμούς, την αγορά εργασίας και τις δεξιότητές τους για να αλλάξουν τις δεξιότητές τους. Η πρόοδος πρέπει να είναι τόσο τακτική όσο και εξατομικευμένη, ώστε να καθίσταται δυνατή η πραγματική κυριότητα της δράσης και των μέτρων που λαμβάνονται από τους δικαιούχους και να παρέχεται ο αναγκαίος χρόνος για την άρση των φρένων. Η εναλλαγή της εργασίας για τα φρένα, την αυτοεκτίμηση και το επαγγελματικό έργο θα ενισχύσει την προσήλωση των ανθρώπων στο πρόγραμμα και θα κινηθεί προς το στόχο κλειδώνοντας κάθε θέμα και σημείο προόδου. Τέλος, αυτή η παιδαγωγική μπορεί να οδηγήσει τους δικαιούχους να αναλάβουν δράση, να λάβουν μέτρα για να γίνουν και πάλι παράγοντας. Μέσα από όλη την εμπειρία μας με το πρόγραμμα EAP, θέλουμε πραγματικά να πείσουμε τους δικαιούχους να πάρουν τους δρόμους τους στα χέρια τους: Καλούνται να λάβουν μέτρα εκτός των συνόρων τους προκειμένου: προώθησε την αυτοδυναμία. Οι δικαιούχοι καθοδηγούνται όσο χρειάζεται από τον σύμβουλο αναφοράς. Τα βήματα μπορούν να πραγματοποιούνται μεμονωμένα ή σε υποομάδες εντός του πλαισίου. Τα μέτρα που ζητούνται λαμβάνουν υπόψη τα εμπόδια, τις δυσκολίες, τους περιορισμούς όλων, αλλά και το έργο τους, τις επιθυμίες τους... (Greek)
11 August 2022
0 references
Príprava a prístup k zamestnaniu musia umožniť príjemcom RSA a práv Ayants, aby dosiahli nevyhnutné predpoklady na realizáciu ich profesionálneho projektu s cieľom podporiť v krátkodobom alebo strednodobom horizonte návrat k priamemu zamestnaniu alebo prostredníctvom odbornej prípravy a zabezpečiť udržateľnosť cesty. V priebežnej súvahe za rok 2014 dosahujeme priemerne 47 % prístupu k zamestnaniu/odbornej príprave. * **hlavné charakteristiky služby:** Požiadavka na PAE pre SJT Persan patrí pod predpisy zóny Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Na obdobie jedného roka strieda jednotlivé nadväzujúce opatrenia (1 pohovor aspoň raz za 15 dní), kolektívne tematické semináre (v závislosti od potrieb každého uchádzača) a následnú kontrolu v trvaní 6 mesiacov v práci s cieľom zabezpečiť prispôsobenie sa pracovnému miestu a udržateľnosť cesty. * **metodologický prístup:** Navrhujeme evolučnú a progresívnu podporu, ktorej cieľom je pomôcť príjemcom identifikovať ich prekážky v zamestnaní a pomôcť im ich odstrániť, umožniť im získať sebavedomie a sebadôveru, viesť ich k rozvoju kariérneho postupu, ktorý zohľadňuje ich záujmy, obmedzenia, trh práce a zručnosti s cieľom zmeniť ich zručnosti. Pokrok musí byť pravidelný a individualizovaný, aby sa umožnilo skutočné vlastníctvo akcie a opatrení prijatých príjemcami a aby sa poskytol potrebný čas na zrušenie bŕzd. Striedanie práce na brzdách, sebavedomie a profesionálny projekt podporí dodržiavanie programu ľuďmi a posunie sa k cieľu tým, že uzamkne každú tému a bod pokroku. Napokon, táto pedagogika môže viesť príjemcov k tomu, aby podnikli kroky, aby sa opäť stali aktérmi. Na základe všetkých našich skúseností so schémou EAP naozaj chceme, aby sa príjemcovia dostali do svojich rúk: Vyzývame ich, aby podnikli kroky zvonku s cieľom: podporovať sebestačnosť. Príjemcovia sú v potrebnom rozsahu usmerňovaní referenčným poradcom. Tieto kroky sa môžu uskutočniť samostatne alebo v rámci podskupín. Požadované kroky zohľadňujú prekážky, ťažkosti, obmedzenia každého, ale aj ich projektu, túžby... (Slovak)
11 August 2022
0 references
Valmistelun ja työhönpääsyn on mahdollistettava se, että alueellisten turvallisuussopimusten ja Ayants Rights -oikeuksien edunsaajat voivat saavuttaa tarvittavat edellytykset ammatillisen hankkeensa toteuttamiselle, jotta lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä voidaan edistää paluuta suoraan työelämään tai koulutuksen avulla ja varmistaa koulutuspolun kestävyys. Vuoden 2014 välitaseen mukaan keskimäärin 47 prosenttia pääsystä työhön/koulutukseen. * ** palvelun tärkeimmät ominaisuudet:** PAE:tä SJT Persanille koskeva vaatimus kuuluu Pays de France -alueen ohjekirjoituksiin; DGAS, CCA, CAF. Se vaihtaa yhden vuoden ajan yksittäisiä jatkotoimia (yksi haastattelu vähintään 15 päivän välein), kollektiivisia temaattisia työpajoja (riippuen kunkin hakijan tarpeista) ja kuuden kuukauden jatkotoimia työssä, jotta voidaan varmistaa sopeutuminen työhön ja matkan kestävyys. * **metodologinen lähestymistapa:** Ehdotamme kehittyvää ja asteittaista tukea, jonka tavoitteena on auttaa edunsaajia tunnistamaan työllistymisen esteet ja auttaa heitä poistamaan ne, jotta he voivat saada itsetuntoa ja itseluottamusta, saada heidät kehittämään urapolkuja, joissa otetaan huomioon heidän etunsa, rajoitukset, työmarkkinat ja taidot taitojensa muuttamiseksi. Edistymisen on oltava sekä säännöllistä että yksilöllistä, jotta toimet ja tuensaajien toteuttamat toimet voidaan tosiasiallisesti ottaa omakseen ja jotta jarrujen poistamiseen jää riittävästi aikaa. Jarrujen, itsetunnon ja ammatillisen projektin vuorottelu edistää ihmisten sitoutumista ohjelmaan ja siirtyä tavoitteeseen lukitsemalla jokainen teema ja edistyskohta. Lopuksi tämä pedagogiikka voi saada edunsaajat ryhtymään toimiin ja ryhtymään toimiin ryhtyäkseen jälleen toimijaksi. Kaiken ympäristöohjelmasta saamamme kokemuksen avulla haluamme todella saada edunsaajat kulkemaan polkujaan käsiinsä: Niitä kehotetaan ryhtymään toimiin ulkopuolella, jotta edistää itseluottamusta. Viiteneuvonantaja ohjaa edunsaajia niin paljon kuin on tarpeen. Toimet voidaan toteuttaa yksin tai alaryhmissä kehyksen puitteissa. Pyydetyissä toimissa otetaan huomioon esteet, vaikeudet, rajoitukset kaikille, mutta myös heidän hankkeensa, toiveet... (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia muszą umożliwiać beneficjentom RSA i praw Ayants osiągnięcie warunków koniecznych do realizacji ich projektu zawodowego w celu promowania w perspektywie krótko- lub średnioterminowej powrotu do bezpośredniego zatrudnienia lub poprzez szkolenia, a także zapewnienia trwałości ścieżki zatrudnienia. W bilansie śródrocznym za 2014 r. Trybunał odnotował średnio 47 % dostępu do zatrudnienia/szkoleń. * **główna charakterystyka usługi:** Wymóg PAE wobec SJT Persan wchodzi w zakres prekryptorów strefy Pays de France; DGAS, WOC, CAF. Przez okres jednego roku zastępuje ona indywidualne działania następcze (1 rozmowa kwalifikacyjna co najmniej 15 dni), wspólne warsztaty tematyczne (w zależności od potrzeb każdego kandydata) oraz działania następcze trwające 6 miesięcy w miejscu pracy w celu zapewnienia dostosowania do pracy i trwałości podróży. * **metodologiczne podejście:** Proponujemy ewolucyjne i progresywne wsparcie, którego celem jest pomoc beneficjentom w identyfikacji barier utrudniających im zatrudnienie i pomoc im w ich zniesieniu, umożliwimy im zdobycie poczucia własnej wartości i pewności siebie, doprowadzimy ich do rozwoju ścieżek kariery uwzględniających ich interesy, ograniczenia, rynek pracy i umiejętności w celu zmiany ich umiejętności. Postępy muszą być zarówno regularne, jak i zindywidualizowane, aby umożliwić rzeczywistą odpowiedzialność za działanie i kroki podjęte przez beneficjentów oraz dać czas niezbędny do zniesienia hamulców. Zmiana pracy nad hamulcami, samooceną i profesjonalnym projektem będzie sprzyjać przywiązywaniu ludzi do programu i zmierzać w kierunku celu poprzez zablokowanie każdego tematu i punktu postępu. Ponadto pedagogika ta może skłonić beneficjentów do podjęcia działań i do podjęcia kroków, aby ponownie stać się aktorem. Dzięki naszemu doświadczeniu związanemu z programem EAP naprawdę chcemy, aby beneficjenci podjęli swoje działania w swoich rękach: Zachęca się je do podjęcia działań na zewnątrz w celu: promuj samodzielność. Beneficjenci kierują się w miarę potrzeb doradcą referencyjnym. Etapy można przeprowadzić samodzielnie lub w ramach podgrup. Wymagane kroki uwzględniają przeszkody, trudności, ograniczenia wszystkich, ale także ich projekt, pragnienia... (Polish)
11 August 2022
0 references
Az előkészítésnek és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek lehetővé kell tennie az RSA és az Ayants Rights kedvezményezettjei számára, hogy elérjék a szakmai projektjük folytatásához szükséges előfeltételeket annak érdekében, hogy rövid vagy középtávon előmozdítsák a közvetlen foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való visszatérést, és biztosítsák a pálya fenntarthatóságát. A 2014-es időközi mérlegben átlagosan 47%-os a foglalkoztatáshoz/képzéshez való hozzáférés. * **a szolgáltatás fő jellemzői:** A PAE-re vonatkozó követelmény az SJT Persan számára a Pays de France övezet előírásai alá tartozik; DGAS, CCA-K, CAF. Egy éven keresztül felváltja az egyéni nyomon követést (legalább 1 interjút legalább 15 naponta), kollektív tematikus munkaértekezleteket (az egyes jelöltek igényeitől függően), valamint egy 6 hónapos nyomon követést a munkahelyhez való alkalmazkodás és az utazás fenntarthatósága érdekében. * **módszertani megközelítés:** Fejlesztő és progresszív támogatást javasolunk, amelynek célja, hogy segítse a kedvezményezetteket a foglalkoztatás előtt álló akadályok azonosításában és megszüntetésében, lehetővé tegye számukra, hogy önbecsülést és önbizalmat szerezzenek, és olyan karrierlehetőségeket alakítsanak ki, amelyek figyelembe veszik érdekeiket, korlátaikat, munkaerőpiacukat és készségeik megváltoztatásához szükséges készségeiket. A haladásnak rendszeresnek és egyénre szabottnak kell lennie annak érdekében, hogy lehetővé váljon az intézkedés és a kedvezményezettek által tett lépések tényleges felelősségvállalása, valamint hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a fékek feloldásához. A fékeken, az önbecsülésen és a szakmai projekten végzett munka váltakozása elősegíti az emberek csatlakozását a programhoz, és az egyes témák és fejlődési pontok zárásával a cél felé mozdul. Végül ez a pedagógia arra késztetheti a kedvezményezetteket, hogy cselekedjenek, lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy ismét szereplővé váljanak. A környezetvédelmi cselekvési programmal kapcsolatos tapasztalataink alapján valóban arra szeretnénk rávenni a kedvezményezetteket, hogy a kezükbe vegyék útjukat: Felkérjük őket, hogy tegyenek külső lépéseket annak érdekében, hogy: elő kell mozdítania az önbizalmat. A kedvezményezetteket a referenciatanácsadó a szükséges mértékben irányítja. A lépéseket önállóan vagy a kereten belüli alcsoportokban is el lehet végezni. A kért lépések figyelembe veszik az akadályokat, nehézségeket, korlátozásokat mindenki, hanem a projekt, vágyak... (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Příprava a přístup k zaměstnání musí umožnit příjemcům RSA a Ayants Rights dosáhnout nezbytných předpokladů pro provádění svého profesního projektu s cílem podpořit v krátkodobém nebo střednědobém horizontu návrat do přímého zaměstnání nebo prostřednictvím odborné přípravy a zajistit udržitelnost cesty. V průběžné rozvaze za rok 2014 jsme průměrně 47 % přístupu k zaměstnání/odborné přípravě. * **hlavní charakteristiky služby:** Požadavek na PAE na SJT Persan spadá pod normativní prvky oblasti Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Po dobu jednoho roku střídá sledování jednotlivých osob (minimálně 1 pohovor každých 15 dní), společné tematické workshopy (v závislosti na potřebách každého uchazeče) a sledování v délce 6 měsíců v zaměstnání s cílem zajistit přizpůsobení se pracovnímu místu a udržitelnost cesty. * **metodický přístup:** Navrhujeme evoluční a progresivní podporu, jejímž cílem je pomoci příjemcům identifikovat překážky bránící zaměstnání a pomoci jim je odstranit, umožnit jim získat sebevědomí a sebevědomí, vést je k rozvoji profesní dráhy, která zohlední jejich zájmy, omezení, trh práce a dovednosti ke změně jejich dovedností. Pokrok musí být pravidelný a individualizovaný, aby se umožnilo skutečné vlastnictví akce a opatření přijatých příjemci a aby byl poskytnut potřebný čas na zrušení brzd. Střídání práce na brzdách, sebeúcta a profesionální projekt podpoří dodržování programu a posune se směrem k cíli tím, že uzamkne každé téma a bod pokroku. V neposlední řadě může tato pedagogika vést příjemce k přijetí opatření a k tomu, aby se znovu stali aktérem. Prostřednictvím všech našich zkušeností s programem EAP opravdu chceme, aby se příjemci dostali do svých rukou: Vyzýváme je, aby podnikly kroky vnějšku s cílem: podporovat soběstačnost. Příjemci jsou podle potřeby vedeni referenčním poradcem. Tyto kroky lze provádět samostatně nebo v rámci podskupin. Požadované kroky berou v úvahu překážky, potíže, omezení každého, ale také jejich projekt, touhy... (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai īstermiņā vai vidējā termiņā veicinātu atgriešanos pie tiešas nodarbinātības vai apmācību ceļā un nodrošinātu šā ceļa ilgtspēju, sagatavošanos un piekļuvi nodarbinātībai. Vidēji 47 % no piekļuves nodarbinātībai/apmācībai 2014. gada starpposma bilancē. * ** galvenās pakalpojuma īpašības:** PAE prasība SJT Persan ietilpst Francijas Pays zonas preskriptoros; DGAS, CCA, CAF. Uz vienu gadu tas nomaina individuālus turpmākos pasākumus (vismaz 1 intervija ik pēc 15 dienām), kolektīvus tematiskos darbseminārus (atkarībā no katra kandidāta vajadzībām) un 6 mēnešu pēcpasākumus darbā, lai nodrošinātu pielāgošanos darbam un brauciena ilgtspēju. * **metodoloģiskā pieeja:** Mēs ierosinām evolucionāru un progresīvu atbalstu, kura mērķis ir palīdzēt saņēmējiem noteikt šķēršļus nodarbinātībai un palīdzēt viņiem tos pacelt, ļaut viņiem iegūt pašcieņu un pašapziņu, radīt viņiem karjeras iespējas, ņemot vērā viņu intereses, ierobežojumus, darba tirgu un prasmes, lai mainītu savas prasmes. Progresam jābūt gan regulāram, gan individualizētam, lai nodrošinātu reālu atbildību par darbību un atbalsta saņēmēju veiktajiem pasākumiem un dotu vajadzīgo laiku bremžu atcelšanai. Darba maiņa pie bremzēm, pašcieņas un profesionālais projekts veicinās cilvēku pievienošanos programmai un virzīsies uz mērķi, bloķējot katru tēmu un progresa punktu. Visbeidzot, šī pedagoģija var likt saņēmējiem rīkoties, lai veiktu pasākumus, lai atkal kļūtu par aktieri. Pateicoties visai mūsu pieredzei saistībā ar VRP shēmu, mēs patiešām vēlamies panākt, lai saņēmēji varētu doties savās rokās: Tās tiek aicinātas veikt pasākumus ārpusē, lai: veicināt pašpaļāvību. Atbalsta saņēmējus, cik vien nepieciešams, vada atsauces konsultants. Pasākumus var veikt atsevišķi vai apakšgrupās ietvaros. Pieprasītie soļi ņem vērā šķēršļus, grūtības, ierobežojumus ikvienam, bet arī viņu projektu, vēlmes... (Latvian)
11 August 2022
0 references
Le hullmhú agus Rochtain ar Fhostaíocht, ní mór tairbhithe an RSA agus Chearta na bhFiann a chumasú, na réamhriachtanais is gá a bhaint amach chun a dtionscadal gairmiúil a sheoladh d’fhonn filleadh ar fhostaíocht dhíreach a chur chun cinn sa ghearrthéarma nó sa mheántéarma, nó trí oiliúint, agus chun inbhuanaitheacht na conaire a áirithiú. Ar an meán, tá 47 % den rochtain ar fhostaíocht/oiliúint ar chlár comhardaithe eatramhach 2014. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. DGAS, CCANNA, CAF. Ar feadh tréimhse bliana, malartaíonn sé obair leantach aonair (1 agallamh gach 15 lá ar a laghad), ceardlanna téamacha comhchoiteanna (ag brath ar riachtanais gach iarrthóra), agus obair leantach 6 mhí sa phost chun oiriúnú don phost agus inbhuanaitheacht an turais a chinntiú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór an dul chun cinn a dhéanamh ar bhonn rialta agus indibhidiúil araon chun fíor-úinéireacht ar an mbeart agus ar na céimeanna arna nglacadh ag na tairbhithe a cheadú agus chun an t-am is gá a thabhairt chun deireadh a chur leis na coscáin. Beidh an malartú oibre ar choscáin, féinmheas, agus an tionscadal gairmiúil a chothú daoine cloí leis an gclár agus bogadh i dtreo an sprioc ag Glasáil gach téama agus pointe dul chun cinn. Ar deireadh, is féidir leis an oideolaíocht seo gníomh a dhéanamh ar na tairbhithe, chun céimeanna a ghlacadh chun bheith ina aisteoir arís. Trínár dtaithí ar fad le scéim an Phlean Gníomhaíochta Comhshaoil, is mian linn i ndáiríre go mbeadh na tairbhithe in ann a gcosáin a ghlacadh ina lámha féin: Iarrtar orthu céimeanna a ghlacadh lasmuigh d’fhonn an méid seo a leanas a dhéanamh: féintuilleamaí a chur chun cinn. Is é an comhairleoir tagartha a threoraíonn tairbhithe an oiread agus is gá. Is féidir na céimeanna a dhéanamh ina n-aonar, nó i bhfoghrúpaí laistigh den chreat. Na céimeanna a iarradh a chur san áireamh na constaicí, deacrachtaí, srianta ar gach duine, ach freisin ar a dtionscadal, mian... (Irish)
11 August 2022
0 references
Priprava in dostop do zaposlitve, morata upravičencem RSA in pravicam Ayant omogočiti, da izpolnijo potrebne pogoje za izvajanje njihovega poklicnega projekta, da bi kratkoročno ali srednjeročno spodbudili vrnitev k neposredni zaposlitvi ali z usposabljanjem ter zagotovili trajnost poti. Sodišče je v vmesni bilanci stanja za leto 2014 povprečno 47 % dostopa do zaposlitve/usposabljanja. * **glavne značilnosti storitve:** Zahteva za PAE za SJT Persan spada pod predkriptorje območja Pays de France; DGAS, CCA, CAF. Za obdobje enega leta izmenjuje individualno spremljanje (najmanj en razgovor vsakih 15 dni), kolektivne tematske delavnice (odvisno od potreb vsakega kandidata) in šestmesečno spremljanje na delovnem mestu, da se zagotovita prilagoditev delovnemu mestu in trajnost potovanja. * **metodološki pristop:** Predlagamo evolucijsko in progresivno podporo, katere cilj je upravičencem pomagati prepoznati ovire pri zaposlovanju in jim pomagati odpraviti ovire, jim omogočiti, da pridobijo samozavest in samozavest, jih spodbuditi k razvoju poklicnih poti, ki upoštevajo njihove interese, omejitve, trg dela in spretnosti, da spremenijo svoje spretnosti. Napredek mora biti reden in individualiziran, da se omogoči dejanska odgovornost za ukrep in ukrepe, ki jih sprejmejo upravičenci, ter da se zagotovi dovolj časa za odpravo zavor. Menjavanje dela na zavorah, samospoštovanje in strokovni projekt bo spodbudilo zavezanost ljudi k programu in se približalo cilju z zaklepanjem vsake teme in točke napredka. Nazadnje, ta pedagogika lahko spodbudi upravičence, da ukrepajo in sprejmejo ukrepe za ponovno vključitev v akter. Na podlagi vseh naših izkušenj s programom okoljskega akcijskega programa si resnično želimo, da bi upravičenci sprejeli svoje poti v svoje roke: Pozivamo jih, naj ukrepajo zunaj EU, da bi: spodbujanje samozadostnosti. Upravičence vodi referenčni svetovalec, kolikor je potrebno. Koraki se lahko izvajajo samostojno ali v podskupinah znotraj okvira. Zahtevani koraki upoštevajo ovire, težave, omejitve vseh, pa tudi njihov projekt, želje... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подготовката и достъпът до заетост трябва да дават възможност на бенефициерите на RSA и Ayants да достигнат необходимите предпоставки за провеждането на техния професионален проект, за да насърчат в краткосрочен или средносрочен план връщането на пряка заетост или чрез обучение, както и да гарантират устойчивостта на пътя. Средно 47 % от достъпа до заетост/обучение в междинния счетоводен баланс за 2014 г. * **основни характеристики на услугата:**Изискването за PAE към SJT Persan попада в предкрипторите на зоната Pays de France; DGAS, ЦКО, CAF. За период от една година тя замества индивидуалното проследяване (най-малко 1 интервю на всеки 15 дни), колективни тематични семинари (в зависимост от нуждите на всеки кандидат) и проследяване от 6 месеца на работното място, за да се осигури приспособяване към работата и устойчивост на пътуването. * **методологичен подход:** Предлагаме еволюционна и прогресивна подкрепа, която има за цел да помогне на бенефициентите да идентифицират бариерите си пред заетостта и да им помогне да ги издигнат, да им дадат възможност да придобият самочувствие и самочувствие, да ги накарат да развият кариерни пътеки, които отчитат техните интереси, ограничения, пазара на труда и уменията им да променят уменията си. Напредъкът трябва да бъде както редовен, така и индивидуализиран, за да се даде възможност за реална ангажираност с действието и стъпките, предприети от бенефициерите, и да се даде необходимото време за вдигане на спирачките. Редуването на работата по спирачките, самочувствието и професионалният проект ще насърчат придържането на хората към програмата и ще се придвижат към целта, като блокират всяка тема и точка на напредък. И накрая, тази педагогика може да накара бенефициерите да предприемат действия, да предприемат стъпки, за да станат отново действащи лица. Чрез целия си опит със схемата за ПДОС наистина искаме бенефициентите да поемат своите пътища в ръцете си: Те се приканват да предприемат стъпки навън, за да: насърчаване на самостоятелността. Бенефициерите се ръководят от референтния съветник, доколкото е необходимо. Стъпките могат да се извършват самостоятелно или в рамките на подгрупи. Поисканите стъпки отчитат пречките, трудностите, ограниченията на всеки, но също така и на техния проект, желания... (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
It-tħejjija u l-aċċess għall-impjieg, għandhom jippermettu lill-benefiċjarji tad-Drittijiet tal-RSA u tal-Ayants, jilħqu l-prerekwiżiti meħtieġa għat-twettiq tal-proġett professjonali tagħhom sabiex jippromwovu fi żmien qasir jew medju r-ritorn għal impjieg dirett, jew permezz ta’ taħriġ, u biex jiżguraw is-sostenibbiltà tat-triq. Aħna medja ta’ 47 % tal-aċċess għall-impjiegi/għat-taħriġ fuq il-karta bilanċjali interim tal-2014. * **karatteristiċi ewlenin tas-servizz:** Ir-rekwiżit fuq il-PAE għal SJT Persan jaqa’ taħt il-preskritturi taż-żona ta’ Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Għal perjodu ta’ sena, huwa jalterna segwitu individwali (intervista waħda mill-inqas kull 15-il jum), sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi kollettivi (skont il-ħtiġijiet ta’ kull kandidat), u segwitu ta’ 6 xhur fix-xogħol sabiex jiġi żgurat l-adattament għall-impjieg u s-sostenibbiltà tal-vjaġġ. * **approċċ metodoloġiku:** Nipproponu appoġġ evoluzzjonarju u progressiv li għandu l-għan li jgħin lill-benefiċjarji jidentifikaw l-ostakli tagħhom għall-impjieg u jgħinhom ineħħuhom, jippermettilhom jiksbu stima personali u fiduċja fihom infushom, iwassluhom biex jiżviluppaw perkorsi ta’ karriera li jqisu l-interessi, ir-restrizzjonijiet, is-suq tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom biex ibiddlu l-ħiliet tagħhom. Il-progress għandu jkun kemm regolari kif ukoll individwalizzat sabiex jippermetti sjieda reali tal-azzjoni u l-passi meħuda mill-benefiċjarji u biex jingħata ż-żmien meħtieġ biex jitneħħew il-brejkijiet. L-alternazzjoni tax-xogħol fuq il-brejkijiet, l-awtostima, u l-proġett professjonali se jrawmu l-aderenza tan-nies mal-programm u jimxu lejn l-għan billi jillokkjaw kull tema u punt ta’ progress. Fl-aħħar nett, din il-pedagoġija tista’ twassal lill-benefiċjarji biex jieħdu azzjoni, biex jieħdu passi biex jerġgħu jsiru attur. Permezz tal-esperjenza kollha tagħna bl-iskema tal-EAP, verament irridu nġibu lill-benefiċjarji biex jieħdu t-triq tagħhom f’idejhom: Huma mistiedna jieħdu passi barra sabiex: il-promozzjoni tal-awtodipendenza. Il-benefiċjarji huma ggwidati kemm ikun meħtieġ mill-konsulent ta’ referenza. Il-passi jistgħu jitwettqu waħedhom, jew f’sottogruppi fi ħdan il-qafas. Il-passi mitluba jqisu l-ostakli, id-diffikultajiet, ir-restrizzjonijiet ta’ kulħadd, iżda wkoll tal-proġett tagħhom, ix-xewqat... (Maltese)
11 August 2022
0 references
A preparação e o acesso ao emprego, devem permitir aos beneficiários do RSA e dos Direitos dos Ayants, atingir os pré-requisitos necessários para a realização do seu projeto profissional, a fim de promover, a curto ou médio prazo, o regresso ao emprego direto, ou através de formação, e garantir a sustentabilidade do percurso. Em média, 47 % do acesso ao emprego/formação consta do balanço intercalar de 2014. * **Principais características do serviço:** O requisito do PAE para o SJT Persan enquadra-se nos prescritores da zona do Pays de France; DGAS, CCAS, CAF. Por um período de um ano, alterna o acompanhamento individual (1 entrevista de 15 em 15 dias, no mínimo), seminários temáticos coletivos (consoante as necessidades de cada candidato) e um acompanhamento de 6 meses no posto de trabalho, a fim de garantir a adaptação ao posto de trabalho e a sustentabilidade da viagem. * **abordagem metodológica:** Propomos um apoio evolutivo e progressivo que visa ajudar os beneficiários a identificar as suas barreiras ao emprego e ajudá-los a eliminá-las, permitir-lhes ganhar autoestima e autoconfiança, levá-los a desenvolver percursos profissionais que tenham em conta os seus interesses, restrições, mercado de trabalho e competências para mudar as suas competências. Os progressos devem ser regulares e individualizados, a fim de permitir uma verdadeira apropriação da ação e das medidas tomadas pelos beneficiários e de dar o tempo necessário para levantar os travões. A alternância dos trabalhos sobre os travões, a autoestima e o projeto profissional promoverá a adesão das pessoas ao programa e avançará para o objetivo, bloqueando cada tema e ponto de progresso. Por último, esta pedagogia pode levar os beneficiários a agir, a tomar medidas para se tornarem novamente atores. Através de toda a nossa experiência com o programa PAA, queremos realmente que os beneficiários sigam o seu caminho: Convidam-se os Estados-Membros a tomar medidas no exterior, a fim de: promover a autossuficiência. Os beneficiários são orientados, na medida do necessário, pelo consultor de referência. As etapas podem ser realizadas isoladamente ou em subgrupos no âmbito do quadro. Os passos solicitados têm em conta os obstáculos, dificuldades, restrições de todos, mas também do seu projecto, desejos... (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Forberedelse og adgang til beskæftigelse skal gøre det muligt for modtagerne af RSA og Ayants Rights at nå de nødvendige forudsætninger for gennemførelsen af deres professionelle projekt med henblik på på kort eller mellemlang sigt at fremme tilbagevenden til direkte beskæftigelse eller gennem uddannelse og for at sikre, at stien er bæredygtig. Vi har i gennemsnit 47 % af adgangen til beskæftigelse/uddannelse på den foreløbige balance for 2014. * ** tjenestens vigtigste karakteristika:** Kravet om PAE til SJT Persan falder ind under præskriptorerne for Pays de France-zonen. DGAS, CCA'ER, CAF. I en periode på et år veksler det individuel opfølgning (1 interview mindst hver 15. dag), kollektive tematiske workshopper (afhængigt af hver kandidats behov) og en opfølgning på 6 måneder i jobbet for at sikre tilpasning til jobbet og rejsens bæredygtighed. ***Metodologisk tilgang:** Vi foreslår en evolutionær og progressiv støtte, der har til formål at hjælpe støttemodtagerne med at identificere deres hindringer for beskæftigelse og hjælpe dem med at løfte dem, sætte dem i stand til at opnå selvværd og selvtillid, få dem til at udvikle karriereforløb, der tager hensyn til deres interesser, restriktioner, arbejdsmarkedet og færdigheder til at ændre deres færdigheder. Fremskridtene skal være både regelmæssige og individualiserede for at give mulighed for reelt ejerskab af foranstaltningen og de foranstaltninger, der træffes af støttemodtagerne, og for at give den nødvendige tid til at løfte bremserne. Skiftet af arbejde på bremser, selvværd, og det professionelle projekt vil fremme folks tilslutning til programmet og bevæge sig mod målet ved at låse hvert tema og punkt af fremskridt. Endelig kan denne pædagogik få støttemodtagerne til at træffe foranstaltninger og tage skridt til at blive en aktør igen. Gennem alle vores erfaringer med miljøhandlingsprogrammet ønsker vi virkelig at få støttemodtagerne til at gå deres vej i deres hænder: De opfordres til at tage skridt uden for for at: fremme selvtillid. Støttemodtagerne vejledes i det omfang, det er nødvendigt af referencerådgiveren. Trinnene kan udføres alene eller i undergrupper inden for rammerne. De skridt, der anmodes om, tage hensyn til de forhindringer, vanskeligheder, begrænsninger af alle, men også af deres projekt, ønsker... (Danish)
11 August 2022
0 references
Pregătirea și accesul la ocuparea forței de muncă trebuie să le permită beneficiarilor RSA și drepturilor Ayants, să îndeplinească condițiile prealabile necesare pentru desfășurarea proiectului lor profesional, pentru a promova, pe termen scurt sau mediu, revenirea la un loc de muncă direct sau prin formare și pentru a asigura sustenabilitatea parcursului. În medie, 47 % din accesul la locuri de muncă/formare în bilanțul intermediar pentru 2014. * ** principalele caracteristici ale serviciului:** Cerința privind PAE către SJT Persan se încadrează în prescriptorii zonei Pays de France; DGAS, ACC, CAF. Pentru o perioadă de un an, aceasta alternează monitorizarea individuală (1 interviu cel puțin la fiecare 15 zile), ateliere tematice colective (în funcție de nevoile fiecărui candidat) și o monitorizare de 6 luni la locul de muncă pentru a asigura adaptarea la locul de muncă și sustenabilitatea călătoriei. * **abordare metodologică:** Propunem un sprijin evolutiv și progresiv care urmărește să ajute beneficiarii să-și identifice barierele în calea ocupării forței de muncă și să îi ajute să le ridice, să le permită să dobândească respect de sine și încredere în sine, să-i conducă la dezvoltarea unor parcursuri profesionale care să țină seama de interesele, restricțiile, piața muncii și competențele lor pentru a-și schimba abilitățile. Progresele trebuie să fie atât regulate, cât și individualizate, pentru a permite asumarea efectivă a acțiunii și a măsurilor luate de beneficiari și pentru a acorda timpul necesar pentru ridicarea frânelor. Alternanța muncii pe frâne, stima de sine și proiectul profesional vor stimula aderarea oamenilor la program și vor trece spre obiectiv prin blocarea fiecărei teme și punct de progres. În cele din urmă, această pedagogie poate determina beneficiarii să ia măsuri, să ia măsuri pentru a deveni din nou actor. Prin toată experiența noastră cu programul PAM, dorim cu adevărat să-i convingem pe beneficiari să-și urmeze căile în mâinile lor: Acestea sunt invitate să ia măsuri în afara sediului pentru: promovați încrederea în sine. Beneficiarii sunt ghidați, în măsura în care este necesar, de către consilierul de referință. Etapele pot fi realizate singure sau în subgrupuri în cadrul acestuia. Pașii solicitați iau în considerare obstacolele, dificultățile, restricțiile tuturor, dar și ale proiectului lor, dorințele... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Förberedelse och tillgång till anställning måste göra det möjligt för mottagarna av RSA och Ayants rättigheter att uppnå de nödvändiga förutsättningarna för att genomföra sitt yrkesprojekt för att på kort eller medellång sikt främja återgången till direkt anställning, eller genom utbildning, och för att säkerställa en hållbar utbildningsgång. Vi har i genomsnitt 47 % av tillgången till sysselsättning/utbildning i 2014 års interimsbalansräkning. * **huvudegenskaperna för tjänsten:** Kravet på PAE till SJT Persan faller under preskriptorerna för zonen Pays de France. DGAS, CCA OCH CAF. Under ett år omväxlas individuell uppföljning (1 intervju minst var 15:e dag), gemensamma tematiska workshoppar (beroende på varje kandidats behov) och en uppföljning på sex månader i arbetet för att säkerställa anpassningen till arbetet och resans hållbarhet. * ** Metodologisk strategi:** Vi föreslår ett evolutionärt och progressivt stöd som syftar till att hjälpa stödmottagarna att identifiera sina hinder för sysselsättning och hjälpa dem att lyfta dem, göra det möjligt för dem att få självförtroende och självförtroende, leda dem att utveckla karriärvägar som tar hänsyn till deras intressen, begränsningar, arbetsmarknaden och färdigheter för att förändra deras kompetens. Framstegen måste vara både regelbundna och individanpassade för att möjliggöra ett verkligt egenansvar för åtgärden och de åtgärder som vidtas av stödmottagarna och för att ge den tid som krävs för att lyfta bromsarna. Växlingen av arbete på bromsar, självkänsla, och det professionella projektet kommer att främja människors anslutning till programmet och gå mot målet genom att låsa varje tema och punkt för framsteg. Slutligen kan denna pedagogik leda till att stödmottagarna vidtar åtgärder och vidtar åtgärder för att bli en aktör igen. Genom all vår erfarenhet av miljöhandlingsprogrammet vill vi verkligen få stödmottagarna att ta sina vägar i sina händer: De uppmanas att vidta åtgärder utanför för att främja självtillit. Stödmottagarna vägleds så mycket som behövs av referensrådgivaren. Stegen kan genomföras på egen hand eller i undergrupper inom ramen. De åtgärder som begärs tar hänsyn till hinder, svårigheter, begränsningar för alla, men också av deras projekt, önskningar... (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505290
0 references