Increasing the capacity of the staff of “Opus 44” Ltd. (Q3889840): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aumentar la capacidad del personal de «Opus 44» Ltd. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forøgelse af kapaciteten hos personalet i "Opus 44" Ltd. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αύξηση της ικανότητας του προσωπικού της «Opus 44» Ltd. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povećanje kapaciteta osoblja tvrtke „Opus 44” d.o.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Creșterea capacității personalului „Opus 44” Ltd. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvýšenie kapacity zamestnancov spoločnosti „Opus 44“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żieda fil-kapaċità tal-persunal ta’ “Opus 44” Ltd. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumentar a capacidade do pessoal da “Opus 44” Ltd. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
”Opus 44” Ltd:n henkilöstön kapasiteetin lisääminen. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększenie pojemności personelu „Opus 44” Ltd. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Povečanje zmogljivosti osebja „Opus 44“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšení kapacity zaměstnanců „Opus 44“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
UAB „Opus 44“ darbuotojų pajėgumų didinimas. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SIA “Opus 44” darbinieku kapacitātes palielināšana | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az „Opus 44” Kft. munkatársai kapacitásának növelése. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cumas foirne “Opus 44” Ltd a mhéadú. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Öka kapaciteten hos personalen vid ”Opus 44” Ltd. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõtte „Opus 44“ Ltd töötajate suutlikkuse suurendamine. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3889840 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3889840 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3889840 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3889840 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3889840 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3889840 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3889840 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3889840 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3889840 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3889840 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3889840 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3889840 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3889840 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3889840 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 63,360.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 32,313.6 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 32,313.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 32,313.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 53,856.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 27,466.56 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 27,466.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 27,466.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 8 June 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 March 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3889839 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In its history “Opus 44” Ltd. has always strived to provide the best quality services to its customers. One of the basic conditions to achieve this is that the work is carried out by a highly qualified and experienced team. Therefore, a sustainable priority for the company, both before and now, is investing in the regular upgrading of the skills and qualifications of its employees. On-the-job training is one of the components laid down as a priority in the company’s work, as it facilitates faster adaptation and successful introduction of employees in the specifics of the work, and creates prerequisites for increasing their commitment and retention in the organisation. Therefore, the applicant envisages conducting trainings for acquiring professional qualifications. The employees of “Opus 44” Ltd. will have the opportunity to acquire a professional qualification that will build on and complement their knowledge and skills, which will contribute to improving the quality of the workforce and will expand the scope not only of the tasks they can perform within the company, but also the overall range of skills, which is essential for their successful realisation on the labor market. The implementation of this project proposal will contribute to increasing the capacity of the employees of the company and is in line with the processes of lifelong learning as a condition for maintaining and increasing their competitiveness on the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1134036633623694
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): с.Марикостиново / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°25'55.02"N, 23°20'20.47"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Blagoevgrad / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Petrich / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En su historia «Opus 44» Ltd. siempre se ha esforzado por proporcionar los mejores servicios de calidad a sus clientes. Una de las condiciones básicas para lograrlo es que el trabajo sea realizado por un equipo altamente cualificado y experimentado. Por lo tanto, una prioridad sostenible para la empresa, tanto antes como ahora, es invertir en la mejora periódica de las capacidades y cualificaciones de sus empleados. La formación en el empleo es uno de los componentes que se establecen como prioridad en el trabajo de la empresa, ya que facilita una adaptación más rápida y una introducción exitosa de los empleados en las particularidades del trabajo, y crea requisitos previos para aumentar su compromiso y permanencia en la organización, por lo que el solicitante prevé la realización de formaciones para la adquisición de cualificaciones profesionales. Los empleados de «Opus 44» Ltd. tendrán la oportunidad de adquirir una cualificación profesional que se base y complemente sus conocimientos y habilidades, lo que contribuirá a mejorar la calidad de la mano de obra y ampliará el alcance no solo de las tareas que pueden realizar dentro de la empresa, sino también de la gama global de competencias, que es esencial para su realización exitosa en el mercado laboral. La implementación de esta propuesta de proyecto contribuirá a aumentar la capacidad de los empleados de la empresa y está en línea con los procesos de aprendizaje permanente como condición para mantener y aumentar su competitividad en el mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En su historia «Opus 44» Ltd. siempre se ha esforzado por proporcionar los mejores servicios de calidad a sus clientes. Una de las condiciones básicas para lograrlo es que el trabajo sea realizado por un equipo altamente cualificado y experimentado. Por lo tanto, una prioridad sostenible para la empresa, tanto antes como ahora, es invertir en la mejora periódica de las capacidades y cualificaciones de sus empleados. La formación en el empleo es uno de los componentes que se establecen como prioridad en el trabajo de la empresa, ya que facilita una adaptación más rápida y una introducción exitosa de los empleados en las particularidades del trabajo, y crea requisitos previos para aumentar su compromiso y permanencia en la organización, por lo que el solicitante prevé la realización de formaciones para la adquisición de cualificaciones profesionales. Los empleados de «Opus 44» Ltd. tendrán la oportunidad de adquirir una cualificación profesional que se base y complemente sus conocimientos y habilidades, lo que contribuirá a mejorar la calidad de la mano de obra y ampliará el alcance no solo de las tareas que pueden realizar dentro de la empresa, sino también de la gama global de competencias, que es esencial para su realización exitosa en el mercado laboral. La implementación de esta propuesta de proyecto contribuirá a aumentar la capacidad de los empleados de la empresa y está en línea con los procesos de aprendizaje permanente como condición para mantener y aumentar su competitividad en el mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En su historia «Opus 44» Ltd. siempre se ha esforzado por proporcionar los mejores servicios de calidad a sus clientes. Una de las condiciones básicas para lograrlo es que el trabajo sea realizado por un equipo altamente cualificado y experimentado. Por lo tanto, una prioridad sostenible para la empresa, tanto antes como ahora, es invertir en la mejora periódica de las capacidades y cualificaciones de sus empleados. La formación en el empleo es uno de los componentes que se establecen como prioridad en el trabajo de la empresa, ya que facilita una adaptación más rápida y una introducción exitosa de los empleados en las particularidades del trabajo, y crea requisitos previos para aumentar su compromiso y permanencia en la organización, por lo que el solicitante prevé la realización de formaciones para la adquisición de cualificaciones profesionales. Los empleados de «Opus 44» Ltd. tendrán la oportunidad de adquirir una cualificación profesional que se base y complemente sus conocimientos y habilidades, lo que contribuirá a mejorar la calidad de la mano de obra y ampliará el alcance no solo de las tareas que pueden realizar dentro de la empresa, sino también de la gama global de competencias, que es esencial para su realización exitosa en el mercado laboral. La implementación de esta propuesta de proyecto contribuirá a aumentar la capacidad de los empleados de la empresa y está en línea con los procesos de aprendizaje permanente como condición para mantener y aumentar su competitividad en el mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I sin historie "Opus 44" Ltd. har altid bestræbt sig på at levere den bedste kvalitet tjenester til sine kunder. En af de grundlæggende betingelser for at opnå dette er, at arbejdet udføres af et højt kvalificeret og erfarent team. Derfor er en bæredygtig prioritet for virksomheden, både før og nu, at investere i en regelmæssig opgradering af medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer. On-the-job uddannelse er en af de komponenter, der er fastsat som en prioritet i virksomhedens arbejde, da det letter hurtigere tilpasning og vellykket indførelse af medarbejdere i de specifikke forhold i arbejdet, og skaber forudsætninger for at øge deres engagement og fastholdelse i organisationen. Sagsøgeren har derfor til hensigt at gennemføre uddannelse med henblik på erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer. Medarbejderne i "Opus 44" Ltd. vil have mulighed for at erhverve en faglig kvalifikation, der vil bygge på og supplere deres viden og færdigheder, hvilket vil bidrage til at forbedre kvaliteten af arbejdsstyrken og vil udvide omfanget af ikke kun de opgaver, de kan udføre i virksomheden, men også den samlede vifte af færdigheder, som er afgørende for deres vellykkede realisering på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af dette projektforslag vil bidrage til at øge kapaciteten hos virksomhedens medarbejdere og er i overensstemmelse med processerne for livslang læring som en forudsætning for at bevare og øge deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I sin historie "Opus 44" Ltd. har altid bestræbt sig på at levere den bedste kvalitet tjenester til sine kunder. En af de grundlæggende betingelser for at opnå dette er, at arbejdet udføres af et højt kvalificeret og erfarent team. Derfor er en bæredygtig prioritet for virksomheden, både før og nu, at investere i en regelmæssig opgradering af medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer. On-the-job uddannelse er en af de komponenter, der er fastsat som en prioritet i virksomhedens arbejde, da det letter hurtigere tilpasning og vellykket indførelse af medarbejdere i de specifikke forhold i arbejdet, og skaber forudsætninger for at øge deres engagement og fastholdelse i organisationen. Sagsøgeren har derfor til hensigt at gennemføre uddannelse med henblik på erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer. Medarbejderne i "Opus 44" Ltd. vil have mulighed for at erhverve en faglig kvalifikation, der vil bygge på og supplere deres viden og færdigheder, hvilket vil bidrage til at forbedre kvaliteten af arbejdsstyrken og vil udvide omfanget af ikke kun de opgaver, de kan udføre i virksomheden, men også den samlede vifte af færdigheder, som er afgørende for deres vellykkede realisering på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af dette projektforslag vil bidrage til at øge kapaciteten hos virksomhedens medarbejdere og er i overensstemmelse med processerne for livslang læring som en forudsætning for at bevare og øge deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I sin historie "Opus 44" Ltd. har altid bestræbt sig på at levere den bedste kvalitet tjenester til sine kunder. En af de grundlæggende betingelser for at opnå dette er, at arbejdet udføres af et højt kvalificeret og erfarent team. Derfor er en bæredygtig prioritet for virksomheden, både før og nu, at investere i en regelmæssig opgradering af medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer. On-the-job uddannelse er en af de komponenter, der er fastsat som en prioritet i virksomhedens arbejde, da det letter hurtigere tilpasning og vellykket indførelse af medarbejdere i de specifikke forhold i arbejdet, og skaber forudsætninger for at øge deres engagement og fastholdelse i organisationen. Sagsøgeren har derfor til hensigt at gennemføre uddannelse med henblik på erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer. Medarbejderne i "Opus 44" Ltd. vil have mulighed for at erhverve en faglig kvalifikation, der vil bygge på og supplere deres viden og færdigheder, hvilket vil bidrage til at forbedre kvaliteten af arbejdsstyrken og vil udvide omfanget af ikke kun de opgaver, de kan udføre i virksomheden, men også den samlede vifte af færdigheder, som er afgørende for deres vellykkede realisering på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af dette projektforslag vil bidrage til at øge kapaciteten hos virksomhedens medarbejdere og er i overensstemmelse med processerne for livslang læring som en forudsætning for at bevare og øge deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στην ιστορία της «Opus 44» Ltd. έχει πάντα προσπαθήσει να παρέχει τις καλύτερες υπηρεσίες ποιότητας στους πελάτες της. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για να επιτευχθεί αυτό είναι ότι η εργασία εκτελείται από μια ομάδα με υψηλά προσόντα και εμπειρία. Ως εκ τούτου, μια βιώσιμη προτεραιότητα για την εταιρεία, τόσο πριν όσο και τώρα, επενδύει στην τακτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων της. Η κατάρτιση στην εργασία είναι ένα από τα στοιχεία που ορίζονται ως προτεραιότητα στην εργασία της εταιρείας, καθώς διευκολύνει την ταχύτερη προσαρμογή και την επιτυχή εισαγωγή των εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, και δημιουργεί προϋποθέσεις για την αύξηση της δέσμευσης και της διατήρησής τους στον οργανισμό. Ως εκ τούτου, ο αιτών προτίθεται να πραγματοποιήσει προγράμματα κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Οι εργαζόμενοι της «Opus 44» Ε.Π.Ε. θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν ένα επαγγελματικό προσόν που θα αξιοποιήσει και θα συμπληρώσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και θα διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής όχι μόνο των καθηκόντων που μπορούν να εκτελέσουν εντός της εταιρείας, αλλά και του συνολικού φάσματος δεξιοτήτων, το οποίο είναι απαραίτητο για την επιτυχή υλοποίησή τους στην αγορά εργασίας. Η εφαρμογή της παρούσας πρότασης έργου θα συμβάλει στην αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων της εταιρείας και συνάδει με τις διαδικασίες της διά βίου μάθησης ως προϋπόθεση για τη διατήρηση και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην ιστορία της «Opus 44» Ltd. έχει πάντα προσπαθήσει να παρέχει τις καλύτερες υπηρεσίες ποιότητας στους πελάτες της. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για να επιτευχθεί αυτό είναι ότι η εργασία εκτελείται από μια ομάδα με υψηλά προσόντα και εμπειρία. Ως εκ τούτου, μια βιώσιμη προτεραιότητα για την εταιρεία, τόσο πριν όσο και τώρα, επενδύει στην τακτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων της. Η κατάρτιση στην εργασία είναι ένα από τα στοιχεία που ορίζονται ως προτεραιότητα στην εργασία της εταιρείας, καθώς διευκολύνει την ταχύτερη προσαρμογή και την επιτυχή εισαγωγή των εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, και δημιουργεί προϋποθέσεις για την αύξηση της δέσμευσης και της διατήρησής τους στον οργανισμό. Ως εκ τούτου, ο αιτών προτίθεται να πραγματοποιήσει προγράμματα κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Οι εργαζόμενοι της «Opus 44» Ε.Π.Ε. θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν ένα επαγγελματικό προσόν που θα αξιοποιήσει και θα συμπληρώσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και θα διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής όχι μόνο των καθηκόντων που μπορούν να εκτελέσουν εντός της εταιρείας, αλλά και του συνολικού φάσματος δεξιοτήτων, το οποίο είναι απαραίτητο για την επιτυχή υλοποίησή τους στην αγορά εργασίας. Η εφαρμογή της παρούσας πρότασης έργου θα συμβάλει στην αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων της εταιρείας και συνάδει με τις διαδικασίες της διά βίου μάθησης ως προϋπόθεση για τη διατήρηση και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην ιστορία της «Opus 44» Ltd. έχει πάντα προσπαθήσει να παρέχει τις καλύτερες υπηρεσίες ποιότητας στους πελάτες της. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για να επιτευχθεί αυτό είναι ότι η εργασία εκτελείται από μια ομάδα με υψηλά προσόντα και εμπειρία. Ως εκ τούτου, μια βιώσιμη προτεραιότητα για την εταιρεία, τόσο πριν όσο και τώρα, επενδύει στην τακτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων της. Η κατάρτιση στην εργασία είναι ένα από τα στοιχεία που ορίζονται ως προτεραιότητα στην εργασία της εταιρείας, καθώς διευκολύνει την ταχύτερη προσαρμογή και την επιτυχή εισαγωγή των εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, και δημιουργεί προϋποθέσεις για την αύξηση της δέσμευσης και της διατήρησής τους στον οργανισμό. Ως εκ τούτου, ο αιτών προτίθεται να πραγματοποιήσει προγράμματα κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Οι εργαζόμενοι της «Opus 44» Ε.Π.Ε. θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν ένα επαγγελματικό προσόν που θα αξιοποιήσει και θα συμπληρώσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και θα διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής όχι μόνο των καθηκόντων που μπορούν να εκτελέσουν εντός της εταιρείας, αλλά και του συνολικού φάσματος δεξιοτήτων, το οποίο είναι απαραίτητο για την επιτυχή υλοποίησή τους στην αγορά εργασίας. Η εφαρμογή της παρούσας πρότασης έργου θα συμβάλει στην αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων της εταιρείας και συνάδει με τις διαδικασίες της διά βίου μάθησης ως προϋπόθεση για τη διατήρηση και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U svojoj povijesti „Opus 44” d.o.o. je uvijek nastojao pružiti najkvalitetnije usluge svojim klijentima. Jedan od osnovnih uvjeta za to je da rad obavlja visokokvalificiran i iskusan tim. Stoga je održivi prioritet za tvrtku, i prije i sada, ulaganje u redovitu nadogradnju vještina i kvalifikacija svojih zaposlenika. Obuka na radnom mjestu jedna je od komponenti utvrđenih kao prioritet u radu tvrtke, jer olakšava bržu prilagodbu i uspješno uvođenje zaposlenika u specifičnosti posla te stvara preduvjete za povećanje njihove predanosti i zadržavanja u organizaciji. Stoga podnositelj zahtjeva predviđa provođenje osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija. Djelatnici „Opus 44” d.o.o. imat će priliku steći stručnu kvalifikaciju koja će nadograđivati i nadopunjavati svoja znanja i vještine, što će doprinijeti poboljšanju kvalitete radne snage i proširiti opseg ne samo zadataka koje mogu obavljati unutar tvrtke, već i cjelokupnog raspona vještina, što je bitno za njihovu uspješnu realizaciju na tržištu rada. Provedba ovog projektnog prijedloga pridonijet će povećanju kapaciteta zaposlenika tvrtke i u skladu je s procesima cjeloživotnog učenja kao uvjeta za održavanje i povećanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U svojoj povijesti „Opus 44” d.o.o. je uvijek nastojao pružiti najkvalitetnije usluge svojim klijentima. Jedan od osnovnih uvjeta za to je da rad obavlja visokokvalificiran i iskusan tim. Stoga je održivi prioritet za tvrtku, i prije i sada, ulaganje u redovitu nadogradnju vještina i kvalifikacija svojih zaposlenika. Obuka na radnom mjestu jedna je od komponenti utvrđenih kao prioritet u radu tvrtke, jer olakšava bržu prilagodbu i uspješno uvođenje zaposlenika u specifičnosti posla te stvara preduvjete za povećanje njihove predanosti i zadržavanja u organizaciji. Stoga podnositelj zahtjeva predviđa provođenje osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija. Djelatnici „Opus 44” d.o.o. imat će priliku steći stručnu kvalifikaciju koja će nadograđivati i nadopunjavati svoja znanja i vještine, što će doprinijeti poboljšanju kvalitete radne snage i proširiti opseg ne samo zadataka koje mogu obavljati unutar tvrtke, već i cjelokupnog raspona vještina, što je bitno za njihovu uspješnu realizaciju na tržištu rada. Provedba ovog projektnog prijedloga pridonijet će povećanju kapaciteta zaposlenika tvrtke i u skladu je s procesima cjeloživotnog učenja kao uvjeta za održavanje i povećanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U svojoj povijesti „Opus 44” d.o.o. je uvijek nastojao pružiti najkvalitetnije usluge svojim klijentima. Jedan od osnovnih uvjeta za to je da rad obavlja visokokvalificiran i iskusan tim. Stoga je održivi prioritet za tvrtku, i prije i sada, ulaganje u redovitu nadogradnju vještina i kvalifikacija svojih zaposlenika. Obuka na radnom mjestu jedna je od komponenti utvrđenih kao prioritet u radu tvrtke, jer olakšava bržu prilagodbu i uspješno uvođenje zaposlenika u specifičnosti posla te stvara preduvjete za povećanje njihove predanosti i zadržavanja u organizaciji. Stoga podnositelj zahtjeva predviđa provođenje osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija. Djelatnici „Opus 44” d.o.o. imat će priliku steći stručnu kvalifikaciju koja će nadograđivati i nadopunjavati svoja znanja i vještine, što će doprinijeti poboljšanju kvalitete radne snage i proširiti opseg ne samo zadataka koje mogu obavljati unutar tvrtke, već i cjelokupnog raspona vještina, što je bitno za njihovu uspješnu realizaciju na tržištu rada. Provedba ovog projektnog prijedloga pridonijet će povećanju kapaciteta zaposlenika tvrtke i u skladu je s procesima cjeloživotnog učenja kao uvjeta za održavanje i povećanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În istoria sa „Opus 44” Ltd. sa străduit întotdeauna să ofere cele mai bune servicii de calitate pentru clienții săi. Una dintre condițiile de bază pentru a realiza acest lucru este ca munca să fie efectuată de o echipă cu înaltă calificare și experiență. Prin urmare, o prioritate durabilă pentru companie, atât înainte, cât și în prezent, este investirea în actualizarea periodică a competențelor și calificărilor angajaților săi. Formarea la locul de muncă este una dintre componentele stabilite ca o prioritate în activitatea companiei, deoarece facilitează adaptarea mai rapidă și introducerea cu succes a angajaților în specificul muncii și creează condiții prealabile pentru creșterea angajamentului și a păstrării acestora în organizație. Prin urmare, reclamantul are în vedere desfășurarea de cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale. Angajații „Opus 44” SRL vor avea posibilitatea de a dobândi o calificare profesională care se va baza pe și va completa cunoștințele și abilitățile lor, ceea ce va contribui la îmbunătățirea calității forței de muncă și va extinde domeniul de aplicare nu numai a sarcinilor pe care le pot îndeplini în cadrul companiei, ci și a gamei generale de competențe, care este esențială pentru realizarea cu succes a acestora pe piața muncii. Punerea în aplicare a acestei propuneri de proiect va contribui la creșterea capacității angajaților companiei și este în concordanță cu procesele de învățare pe tot parcursul vieții, ca o condiție pentru menținerea și creșterea competitivității acestora pe piața muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În istoria sa „Opus 44” Ltd. sa străduit întotdeauna să ofere cele mai bune servicii de calitate pentru clienții săi. Una dintre condițiile de bază pentru a realiza acest lucru este ca munca să fie efectuată de o echipă cu înaltă calificare și experiență. Prin urmare, o prioritate durabilă pentru companie, atât înainte, cât și în prezent, este investirea în actualizarea periodică a competențelor și calificărilor angajaților săi. Formarea la locul de muncă este una dintre componentele stabilite ca o prioritate în activitatea companiei, deoarece facilitează adaptarea mai rapidă și introducerea cu succes a angajaților în specificul muncii și creează condiții prealabile pentru creșterea angajamentului și a păstrării acestora în organizație. Prin urmare, reclamantul are în vedere desfășurarea de cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale. Angajații „Opus 44” SRL vor avea posibilitatea de a dobândi o calificare profesională care se va baza pe și va completa cunoștințele și abilitățile lor, ceea ce va contribui la îmbunătățirea calității forței de muncă și va extinde domeniul de aplicare nu numai a sarcinilor pe care le pot îndeplini în cadrul companiei, ci și a gamei generale de competențe, care este esențială pentru realizarea cu succes a acestora pe piața muncii. Punerea în aplicare a acestei propuneri de proiect va contribui la creșterea capacității angajaților companiei și este în concordanță cu procesele de învățare pe tot parcursul vieții, ca o condiție pentru menținerea și creșterea competitivității acestora pe piața muncii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În istoria sa „Opus 44” Ltd. sa străduit întotdeauna să ofere cele mai bune servicii de calitate pentru clienții săi. Una dintre condițiile de bază pentru a realiza acest lucru este ca munca să fie efectuată de o echipă cu înaltă calificare și experiență. Prin urmare, o prioritate durabilă pentru companie, atât înainte, cât și în prezent, este investirea în actualizarea periodică a competențelor și calificărilor angajaților săi. Formarea la locul de muncă este una dintre componentele stabilite ca o prioritate în activitatea companiei, deoarece facilitează adaptarea mai rapidă și introducerea cu succes a angajaților în specificul muncii și creează condiții prealabile pentru creșterea angajamentului și a păstrării acestora în organizație. Prin urmare, reclamantul are în vedere desfășurarea de cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale. Angajații „Opus 44” SRL vor avea posibilitatea de a dobândi o calificare profesională care se va baza pe și va completa cunoștințele și abilitățile lor, ceea ce va contribui la îmbunătățirea calității forței de muncă și va extinde domeniul de aplicare nu numai a sarcinilor pe care le pot îndeplini în cadrul companiei, ci și a gamei generale de competențe, care este esențială pentru realizarea cu succes a acestora pe piața muncii. Punerea în aplicare a acestei propuneri de proiect va contribui la creșterea capacității angajaților companiei și este în concordanță cu procesele de învățare pe tot parcursul vieții, ca o condiție pentru menținerea și creșterea competitivității acestora pe piața muncii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vo svojej histórii „Opus 44“ s.r.o. sa vždy snažila poskytovať čo najkvalitnejšie služby svojim zákazníkom. Jednou zo základných podmienok na dosiahnutie tohto cieľa je, že prácu vykonáva vysoko kvalifikovaný a skúsený tím. Preto trvalo udržateľná priorita pre spoločnosť, a to tak pred, ako aj teraz, investuje do pravidelného zlepšovania zručností a kvalifikácií svojich zamestnancov. Odborná príprava na pracovisku je jednou zo zložiek stanovených ako priorita v práci spoločnosti, pretože uľahčuje rýchlejšiu adaptáciu a úspešné zavádzanie zamestnancov do špecifík práce a vytvára predpoklady na zvýšenie ich angažovanosti a udržanie v organizácii. Žiadateľ preto zamýšľa uskutočniť odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie. Zamestnanci spoločnosti „Opus 44“ s.r.o. budú mať možnosť získať odbornú kvalifikáciu, ktorá bude stavať na ich vedomostiach a zručnostiach a dopĺňať ich, čo prispeje k zlepšeniu kvality pracovnej sily a rozšíri rozsah nielen úloh, ktoré môžu vykonávať v rámci spoločnosti, ale aj celkovú škálu zručností, ktorá je nevyhnutná pre ich úspešnú realizáciu na trhu práce. Realizácia tohto návrhu projektu prispeje k zvýšeniu kapacity zamestnancov spoločnosti a je v súlade s procesmi celoživotného vzdelávania ako podmienky na udržanie a zvýšenie ich konkurencieschopnosti na trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vo svojej histórii „Opus 44“ s.r.o. sa vždy snažila poskytovať čo najkvalitnejšie služby svojim zákazníkom. Jednou zo základných podmienok na dosiahnutie tohto cieľa je, že prácu vykonáva vysoko kvalifikovaný a skúsený tím. Preto trvalo udržateľná priorita pre spoločnosť, a to tak pred, ako aj teraz, investuje do pravidelného zlepšovania zručností a kvalifikácií svojich zamestnancov. Odborná príprava na pracovisku je jednou zo zložiek stanovených ako priorita v práci spoločnosti, pretože uľahčuje rýchlejšiu adaptáciu a úspešné zavádzanie zamestnancov do špecifík práce a vytvára predpoklady na zvýšenie ich angažovanosti a udržanie v organizácii. Žiadateľ preto zamýšľa uskutočniť odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie. Zamestnanci spoločnosti „Opus 44“ s.r.o. budú mať možnosť získať odbornú kvalifikáciu, ktorá bude stavať na ich vedomostiach a zručnostiach a dopĺňať ich, čo prispeje k zlepšeniu kvality pracovnej sily a rozšíri rozsah nielen úloh, ktoré môžu vykonávať v rámci spoločnosti, ale aj celkovú škálu zručností, ktorá je nevyhnutná pre ich úspešnú realizáciu na trhu práce. Realizácia tohto návrhu projektu prispeje k zvýšeniu kapacity zamestnancov spoločnosti a je v súlade s procesmi celoživotného vzdelávania ako podmienky na udržanie a zvýšenie ich konkurencieschopnosti na trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vo svojej histórii „Opus 44“ s.r.o. sa vždy snažila poskytovať čo najkvalitnejšie služby svojim zákazníkom. Jednou zo základných podmienok na dosiahnutie tohto cieľa je, že prácu vykonáva vysoko kvalifikovaný a skúsený tím. Preto trvalo udržateľná priorita pre spoločnosť, a to tak pred, ako aj teraz, investuje do pravidelného zlepšovania zručností a kvalifikácií svojich zamestnancov. Odborná príprava na pracovisku je jednou zo zložiek stanovených ako priorita v práci spoločnosti, pretože uľahčuje rýchlejšiu adaptáciu a úspešné zavádzanie zamestnancov do špecifík práce a vytvára predpoklady na zvýšenie ich angažovanosti a udržanie v organizácii. Žiadateľ preto zamýšľa uskutočniť odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie. Zamestnanci spoločnosti „Opus 44“ s.r.o. budú mať možnosť získať odbornú kvalifikáciu, ktorá bude stavať na ich vedomostiach a zručnostiach a dopĺňať ich, čo prispeje k zlepšeniu kvality pracovnej sily a rozšíri rozsah nielen úloh, ktoré môžu vykonávať v rámci spoločnosti, ale aj celkovú škálu zručností, ktorá je nevyhnutná pre ich úspešnú realizáciu na trhu práce. Realizácia tohto návrhu projektu prispeje k zvýšeniu kapacity zamestnancov spoločnosti a je v súlade s procesmi celoživotného vzdelávania ako podmienky na udržanie a zvýšenie ich konkurencieschopnosti na trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fl-istorja tagħha “Opus 44” Ltd. dejjem stinka biex tipprovdi l-aħjar servizzi ta ‘kwalità lill-klijenti tagħha. Waħda mill-kundizzjonijiet bażiċi biex jinkiseb dan hija li x-xogħol jitwettaq minn tim bi kwalifiki għolja u b’esperjenza. Għalhekk, prijorità sostenibbli għall-kumpanija, kemm qabel kif ukoll issa, hija l-investiment fit-titjib regolari tal-ħiliet u l-kwalifiki tal-impjegati tagħha. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa wieħed mill-komponenti stabbiliti bħala prijorità fix-xogħol tal-kumpanija, peress li jiffaċilita l-adattament aktar mgħaġġel u l-introduzzjoni b’suċċess tal-impjegati fl-ispeċifiċitajiet tax-xogħol, u joħloq prerekwiżiti biex jiżdied l-impenn u ż-żamma tagħhom fl-organizzazzjoni. Għalhekk, l-applikant għandu l-ħsieb li jwettaq taħriġ għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali. L-impjegati ta '“Opus 44” Ltd. se jkollhom l-opportunità li jiksbu kwalifika professjonali li se jibnu fuq u jikkumplimentaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, li se jikkontribwixxu għat-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol u se jespandu l-ambitu mhux biss tal-kompiti li jistgħu jwettqu fi ħdan il-kumpanija, iżda wkoll il-firxa ġenerali ta ‘ħiliet, li huwa essenzjali għat-twettiq b’suċċess tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni ta’ din il-proposta ta’ proġett se tikkontribwixxi biex tiżdied il-kapaċità tal-impjegati tal-kumpanija u hija konformi mal-proċessi tat-tagħlim tul il-ħajja bħala kundizzjoni għaż-żamma u ż-żieda tal-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-istorja tagħha “Opus 44” Ltd. dejjem stinka biex tipprovdi l-aħjar servizzi ta ‘kwalità lill-klijenti tagħha. Waħda mill-kundizzjonijiet bażiċi biex jinkiseb dan hija li x-xogħol jitwettaq minn tim bi kwalifiki għolja u b’esperjenza. Għalhekk, prijorità sostenibbli għall-kumpanija, kemm qabel kif ukoll issa, hija l-investiment fit-titjib regolari tal-ħiliet u l-kwalifiki tal-impjegati tagħha. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa wieħed mill-komponenti stabbiliti bħala prijorità fix-xogħol tal-kumpanija, peress li jiffaċilita l-adattament aktar mgħaġġel u l-introduzzjoni b’suċċess tal-impjegati fl-ispeċifiċitajiet tax-xogħol, u joħloq prerekwiżiti biex jiżdied l-impenn u ż-żamma tagħhom fl-organizzazzjoni. Għalhekk, l-applikant għandu l-ħsieb li jwettaq taħriġ għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali. L-impjegati ta '“Opus 44” Ltd. se jkollhom l-opportunità li jiksbu kwalifika professjonali li se jibnu fuq u jikkumplimentaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, li se jikkontribwixxu għat-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol u se jespandu l-ambitu mhux biss tal-kompiti li jistgħu jwettqu fi ħdan il-kumpanija, iżda wkoll il-firxa ġenerali ta ‘ħiliet, li huwa essenzjali għat-twettiq b’suċċess tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni ta’ din il-proposta ta’ proġett se tikkontribwixxi biex tiżdied il-kapaċità tal-impjegati tal-kumpanija u hija konformi mal-proċessi tat-tagħlim tul il-ħajja bħala kundizzjoni għaż-żamma u ż-żieda tal-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fl-istorja tagħha “Opus 44” Ltd. dejjem stinka biex tipprovdi l-aħjar servizzi ta ‘kwalità lill-klijenti tagħha. Waħda mill-kundizzjonijiet bażiċi biex jinkiseb dan hija li x-xogħol jitwettaq minn tim bi kwalifiki għolja u b’esperjenza. Għalhekk, prijorità sostenibbli għall-kumpanija, kemm qabel kif ukoll issa, hija l-investiment fit-titjib regolari tal-ħiliet u l-kwalifiki tal-impjegati tagħha. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa wieħed mill-komponenti stabbiliti bħala prijorità fix-xogħol tal-kumpanija, peress li jiffaċilita l-adattament aktar mgħaġġel u l-introduzzjoni b’suċċess tal-impjegati fl-ispeċifiċitajiet tax-xogħol, u joħloq prerekwiżiti biex jiżdied l-impenn u ż-żamma tagħhom fl-organizzazzjoni. Għalhekk, l-applikant għandu l-ħsieb li jwettaq taħriġ għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali. L-impjegati ta '“Opus 44” Ltd. se jkollhom l-opportunità li jiksbu kwalifika professjonali li se jibnu fuq u jikkumplimentaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, li se jikkontribwixxu għat-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol u se jespandu l-ambitu mhux biss tal-kompiti li jistgħu jwettqu fi ħdan il-kumpanija, iżda wkoll il-firxa ġenerali ta ‘ħiliet, li huwa essenzjali għat-twettiq b’suċċess tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni ta’ din il-proposta ta’ proġett se tikkontribwixxi biex tiżdied il-kapaċità tal-impjegati tal-kumpanija u hija konformi mal-proċessi tat-tagħlim tul il-ħajja bħala kundizzjoni għaż-żamma u ż-żieda tal-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na sua história, a “Opus 44” Ltd. sempre se esforçou por prestar serviços da melhor qualidade aos seus clientes. Uma das condições básicas para o conseguir é que o trabalho seja realizado por uma equipa altamente qualificada e experiente. Portanto, uma prioridade sustentável para a empresa, tanto antes como agora, é investir na atualização regular das competências e qualificações de seus funcionários. A formação no local de trabalho é uma das componentes definidas como prioritárias no trabalho da empresa, uma vez que facilita uma adaptação mais rápida e a introdução bem-sucedida dos trabalhadores nas especificidades do trabalho e cria pré-requisitos para aumentar o seu empenho e retenção na organização. Por conseguinte, o requerente prevê a realização de ações de formação para a aquisição de qualificações profissionais. Os trabalhadores da «Opus 44» Ltd. terão a oportunidade de adquirir uma qualificação profissional que se baseará e complementará os seus conhecimentos e competências, o que contribuirá para melhorar a qualidade da mão de obra e alargará o âmbito não só das tarefas que podem desempenhar na empresa, mas também a gama global de competências, que é essencial para a sua realização bem-sucedida no mercado de trabalho. A execução desta proposta de projeto contribuirá para aumentar a capacidade dos trabalhadores da empresa e está em consonância com os processos de aprendizagem ao longo da vida como condição para manter e aumentar a sua competitividade no mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na sua história, a “Opus 44” Ltd. sempre se esforçou por prestar serviços da melhor qualidade aos seus clientes. Uma das condições básicas para o conseguir é que o trabalho seja realizado por uma equipa altamente qualificada e experiente. Portanto, uma prioridade sustentável para a empresa, tanto antes como agora, é investir na atualização regular das competências e qualificações de seus funcionários. A formação no local de trabalho é uma das componentes definidas como prioritárias no trabalho da empresa, uma vez que facilita uma adaptação mais rápida e a introdução bem-sucedida dos trabalhadores nas especificidades do trabalho e cria pré-requisitos para aumentar o seu empenho e retenção na organização. Por conseguinte, o requerente prevê a realização de ações de formação para a aquisição de qualificações profissionais. Os trabalhadores da «Opus 44» Ltd. terão a oportunidade de adquirir uma qualificação profissional que se baseará e complementará os seus conhecimentos e competências, o que contribuirá para melhorar a qualidade da mão de obra e alargará o âmbito não só das tarefas que podem desempenhar na empresa, mas também a gama global de competências, que é essencial para a sua realização bem-sucedida no mercado de trabalho. A execução desta proposta de projeto contribuirá para aumentar a capacidade dos trabalhadores da empresa e está em consonância com os processos de aprendizagem ao longo da vida como condição para manter e aumentar a sua competitividade no mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na sua história, a “Opus 44” Ltd. sempre se esforçou por prestar serviços da melhor qualidade aos seus clientes. Uma das condições básicas para o conseguir é que o trabalho seja realizado por uma equipa altamente qualificada e experiente. Portanto, uma prioridade sustentável para a empresa, tanto antes como agora, é investir na atualização regular das competências e qualificações de seus funcionários. A formação no local de trabalho é uma das componentes definidas como prioritárias no trabalho da empresa, uma vez que facilita uma adaptação mais rápida e a introdução bem-sucedida dos trabalhadores nas especificidades do trabalho e cria pré-requisitos para aumentar o seu empenho e retenção na organização. Por conseguinte, o requerente prevê a realização de ações de formação para a aquisição de qualificações profissionais. Os trabalhadores da «Opus 44» Ltd. terão a oportunidade de adquirir uma qualificação profissional que se baseará e complementará os seus conhecimentos e competências, o que contribuirá para melhorar a qualidade da mão de obra e alargará o âmbito não só das tarefas que podem desempenhar na empresa, mas também a gama global de competências, que é essencial para a sua realização bem-sucedida no mercado de trabalho. A execução desta proposta de projeto contribuirá para aumentar a capacidade dos trabalhadores da empresa e está em consonância com os processos de aprendizagem ao longo da vida como condição para manter e aumentar a sua competitividade no mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historiassaan ”Opus 44” Oy on aina pyrkinyt tarjoamaan asiakkailleen parasta laatua. Yksi perusedellytyksistä tämän saavuttamiseksi on se, että työn suorittaa erittäin pätevä ja kokenut tiimi. Näin ollen yrityksen kestävänä prioriteettina on sekä ennen että nyt investoida työntekijöidensä taitojen ja pätevyyksien säännölliseen parantamiseen. Työpaikkakoulutus on yksi yrityksen työn painopisteistä, sillä se helpottaa työntekijöiden sopeutumista ja onnistunutta käyttöönottoa työn erityispiirteissä ja luo edellytyksiä heidän sitoutumiselleen ja pysymiselleän organisaatiossa. Näin ollen kantaja suunnittelee koulutuksen järjestämistä ammattipätevyyden hankkimiseksi. ”Opus 44” Oy:n työntekijöillä on mahdollisuus hankkia ammattipätevyys, joka rakentuu ja täydentää heidän tietojaan ja taitojaan, mikä osaltaan parantaa työvoiman laatua ja laajentaa paitsi niiden tehtävien laajuutta, joita he voivat suorittaa yrityksessä, myös yleistä osaamisvalikoimaa, joka on välttämätöntä heidän menestyksekkään toteuttamisensa kannalta työmarkkinoilla. Tämän hanke-ehdotuksen täytäntöönpano lisää osaltaan yrityksen työntekijöiden valmiuksia ja on elinikäisen oppimisen prosessien mukaista, sillä se on edellytys työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiselle ja lisäämiselle työmarkkinoilla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historiassaan ”Opus 44” Oy on aina pyrkinyt tarjoamaan asiakkailleen parasta laatua. Yksi perusedellytyksistä tämän saavuttamiseksi on se, että työn suorittaa erittäin pätevä ja kokenut tiimi. Näin ollen yrityksen kestävänä prioriteettina on sekä ennen että nyt investoida työntekijöidensä taitojen ja pätevyyksien säännölliseen parantamiseen. Työpaikkakoulutus on yksi yrityksen työn painopisteistä, sillä se helpottaa työntekijöiden sopeutumista ja onnistunutta käyttöönottoa työn erityispiirteissä ja luo edellytyksiä heidän sitoutumiselleen ja pysymiselleän organisaatiossa. Näin ollen kantaja suunnittelee koulutuksen järjestämistä ammattipätevyyden hankkimiseksi. ”Opus 44” Oy:n työntekijöillä on mahdollisuus hankkia ammattipätevyys, joka rakentuu ja täydentää heidän tietojaan ja taitojaan, mikä osaltaan parantaa työvoiman laatua ja laajentaa paitsi niiden tehtävien laajuutta, joita he voivat suorittaa yrityksessä, myös yleistä osaamisvalikoimaa, joka on välttämätöntä heidän menestyksekkään toteuttamisensa kannalta työmarkkinoilla. Tämän hanke-ehdotuksen täytäntöönpano lisää osaltaan yrityksen työntekijöiden valmiuksia ja on elinikäisen oppimisen prosessien mukaista, sillä se on edellytys työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiselle ja lisäämiselle työmarkkinoilla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historiassaan ”Opus 44” Oy on aina pyrkinyt tarjoamaan asiakkailleen parasta laatua. Yksi perusedellytyksistä tämän saavuttamiseksi on se, että työn suorittaa erittäin pätevä ja kokenut tiimi. Näin ollen yrityksen kestävänä prioriteettina on sekä ennen että nyt investoida työntekijöidensä taitojen ja pätevyyksien säännölliseen parantamiseen. Työpaikkakoulutus on yksi yrityksen työn painopisteistä, sillä se helpottaa työntekijöiden sopeutumista ja onnistunutta käyttöönottoa työn erityispiirteissä ja luo edellytyksiä heidän sitoutumiselleen ja pysymiselleän organisaatiossa. Näin ollen kantaja suunnittelee koulutuksen järjestämistä ammattipätevyyden hankkimiseksi. ”Opus 44” Oy:n työntekijöillä on mahdollisuus hankkia ammattipätevyys, joka rakentuu ja täydentää heidän tietojaan ja taitojaan, mikä osaltaan parantaa työvoiman laatua ja laajentaa paitsi niiden tehtävien laajuutta, joita he voivat suorittaa yrityksessä, myös yleistä osaamisvalikoimaa, joka on välttämätöntä heidän menestyksekkään toteuttamisensa kannalta työmarkkinoilla. Tämän hanke-ehdotuksen täytäntöönpano lisää osaltaan yrityksen työntekijöiden valmiuksia ja on elinikäisen oppimisen prosessien mukaista, sillä se on edellytys työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiselle ja lisäämiselle työmarkkinoilla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W swojej historii „Opus 44” Ltd. zawsze starał się świadczyć usługi najwyższej jakości swoim klientom. Jednym z podstawowych warunków do osiągnięcia tego celu jest to, że praca jest wykonywana przez wysoko wykwalifikowany i doświadczony zespół. Dlatego zrównoważonym priorytetem dla firmy, zarówno przed, jak i teraz, jest inwestowanie w regularne podnoszenie umiejętności i kwalifikacji swoich pracowników. Szkolenie w miejscu pracy jest jednym z elementów określonych jako priorytet w pracy firmy, ponieważ ułatwia szybsze dostosowanie i skuteczne wprowadzanie pracowników do specyfiki pracy, a także stwarza warunki do zwiększenia ich zaangażowania i utrzymania w organizacji. W związku z tym skarżąca przewiduje przeprowadzenie szkoleń w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych. Pracownicy „Opus 44” Sp. z o.o. będą mieli możliwość zdobycia kwalifikacji zawodowych, które będą opierać się na swojej wiedzy i umiejętnościach, które przyczynią się do poprawy jakości siły roboczej i poszerzą zakres nie tylko zadań, które mogą wykonywać w firmie, ale także ogólnego zakresu umiejętności, które są niezbędne do ich pomyślnej realizacji na rynku pracy. Realizacja projektu przyczyni się do zwiększenia zdolności pracowników przedsiębiorstwa i będzie zgodna z procesami uczenia się przez całe życie jako warunku utrzymania i zwiększenia ich konkurencyjności na rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W swojej historii „Opus 44” Ltd. zawsze starał się świadczyć usługi najwyższej jakości swoim klientom. Jednym z podstawowych warunków do osiągnięcia tego celu jest to, że praca jest wykonywana przez wysoko wykwalifikowany i doświadczony zespół. Dlatego zrównoważonym priorytetem dla firmy, zarówno przed, jak i teraz, jest inwestowanie w regularne podnoszenie umiejętności i kwalifikacji swoich pracowników. Szkolenie w miejscu pracy jest jednym z elementów określonych jako priorytet w pracy firmy, ponieważ ułatwia szybsze dostosowanie i skuteczne wprowadzanie pracowników do specyfiki pracy, a także stwarza warunki do zwiększenia ich zaangażowania i utrzymania w organizacji. W związku z tym skarżąca przewiduje przeprowadzenie szkoleń w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych. Pracownicy „Opus 44” Sp. z o.o. będą mieli możliwość zdobycia kwalifikacji zawodowych, które będą opierać się na swojej wiedzy i umiejętnościach, które przyczynią się do poprawy jakości siły roboczej i poszerzą zakres nie tylko zadań, które mogą wykonywać w firmie, ale także ogólnego zakresu umiejętności, które są niezbędne do ich pomyślnej realizacji na rynku pracy. Realizacja projektu przyczyni się do zwiększenia zdolności pracowników przedsiębiorstwa i będzie zgodna z procesami uczenia się przez całe życie jako warunku utrzymania i zwiększenia ich konkurencyjności na rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W swojej historii „Opus 44” Ltd. zawsze starał się świadczyć usługi najwyższej jakości swoim klientom. Jednym z podstawowych warunków do osiągnięcia tego celu jest to, że praca jest wykonywana przez wysoko wykwalifikowany i doświadczony zespół. Dlatego zrównoważonym priorytetem dla firmy, zarówno przed, jak i teraz, jest inwestowanie w regularne podnoszenie umiejętności i kwalifikacji swoich pracowników. Szkolenie w miejscu pracy jest jednym z elementów określonych jako priorytet w pracy firmy, ponieważ ułatwia szybsze dostosowanie i skuteczne wprowadzanie pracowników do specyfiki pracy, a także stwarza warunki do zwiększenia ich zaangażowania i utrzymania w organizacji. W związku z tym skarżąca przewiduje przeprowadzenie szkoleń w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych. Pracownicy „Opus 44” Sp. z o.o. będą mieli możliwość zdobycia kwalifikacji zawodowych, które będą opierać się na swojej wiedzy i umiejętnościach, które przyczynią się do poprawy jakości siły roboczej i poszerzą zakres nie tylko zadań, które mogą wykonywać w firmie, ale także ogólnego zakresu umiejętności, które są niezbędne do ich pomyślnej realizacji na rynku pracy. Realizacja projektu przyczyni się do zwiększenia zdolności pracowników przedsiębiorstwa i będzie zgodna z procesami uczenia się przez całe życie jako warunku utrzymania i zwiększenia ich konkurencyjności na rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V svoji zgodovini „Opus 44“ Ltd je vedno poskušal zagotoviti najboljše kakovosti storitev za svoje stranke. Eden od osnovnih pogojev za dosego tega je, da delo opravlja visoko usposobljena in izkušena ekipa. Zato je trajnostna prednostna naloga podjetja, tako pred kot zdaj, vlaganje v redno nadgrajevanje znanj in spretnosti ter kvalifikacij zaposlenih. Usposabljanje na delovnem mestu je eden od elementov, ki so določeni kot prednostna naloga pri delu podjetja, saj omogoča hitrejše prilagajanje in uspešno uvajanje zaposlenih v specifike dela ter ustvarja predpogoje za povečanje njihove zavezanosti in zadržanja v organizaciji. Zato namerava tožeča stranka izvajati usposabljanje za pridobitev poklicnih kvalifikacij. Zaposleni v podjetju „Opus 44“ d.o.o. bodo imeli priložnost pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki bo nadgradila in dopolnila njihovo znanje in spretnosti, kar bo prispevalo k izboljšanju kakovosti delovne sile in razširilo obseg ne le nalog, ki jih lahko opravljajo v podjetju, ampak tudi celoten obseg znanj in spretnosti, ki so bistvenega pomena za njihovo uspešno realizacijo na trgu dela. Izvajanje tega predloga projekta bo prispevalo k povečanju zmogljivosti zaposlenih v podjetju in je v skladu s procesi vseživljenjskega učenja kot pogojem za ohranjanje in povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V svoji zgodovini „Opus 44“ Ltd je vedno poskušal zagotoviti najboljše kakovosti storitev za svoje stranke. Eden od osnovnih pogojev za dosego tega je, da delo opravlja visoko usposobljena in izkušena ekipa. Zato je trajnostna prednostna naloga podjetja, tako pred kot zdaj, vlaganje v redno nadgrajevanje znanj in spretnosti ter kvalifikacij zaposlenih. Usposabljanje na delovnem mestu je eden od elementov, ki so določeni kot prednostna naloga pri delu podjetja, saj omogoča hitrejše prilagajanje in uspešno uvajanje zaposlenih v specifike dela ter ustvarja predpogoje za povečanje njihove zavezanosti in zadržanja v organizaciji. Zato namerava tožeča stranka izvajati usposabljanje za pridobitev poklicnih kvalifikacij. Zaposleni v podjetju „Opus 44“ d.o.o. bodo imeli priložnost pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki bo nadgradila in dopolnila njihovo znanje in spretnosti, kar bo prispevalo k izboljšanju kakovosti delovne sile in razširilo obseg ne le nalog, ki jih lahko opravljajo v podjetju, ampak tudi celoten obseg znanj in spretnosti, ki so bistvenega pomena za njihovo uspešno realizacijo na trgu dela. Izvajanje tega predloga projekta bo prispevalo k povečanju zmogljivosti zaposlenih v podjetju in je v skladu s procesi vseživljenjskega učenja kot pogojem za ohranjanje in povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V svoji zgodovini „Opus 44“ Ltd je vedno poskušal zagotoviti najboljše kakovosti storitev za svoje stranke. Eden od osnovnih pogojev za dosego tega je, da delo opravlja visoko usposobljena in izkušena ekipa. Zato je trajnostna prednostna naloga podjetja, tako pred kot zdaj, vlaganje v redno nadgrajevanje znanj in spretnosti ter kvalifikacij zaposlenih. Usposabljanje na delovnem mestu je eden od elementov, ki so določeni kot prednostna naloga pri delu podjetja, saj omogoča hitrejše prilagajanje in uspešno uvajanje zaposlenih v specifike dela ter ustvarja predpogoje za povečanje njihove zavezanosti in zadržanja v organizaciji. Zato namerava tožeča stranka izvajati usposabljanje za pridobitev poklicnih kvalifikacij. Zaposleni v podjetju „Opus 44“ d.o.o. bodo imeli priložnost pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki bo nadgradila in dopolnila njihovo znanje in spretnosti, kar bo prispevalo k izboljšanju kakovosti delovne sile in razširilo obseg ne le nalog, ki jih lahko opravljajo v podjetju, ampak tudi celoten obseg znanj in spretnosti, ki so bistvenega pomena za njihovo uspešno realizacijo na trgu dela. Izvajanje tega predloga projekta bo prispevalo k povečanju zmogljivosti zaposlenih v podjetju in je v skladu s procesi vseživljenjskega učenja kot pogojem za ohranjanje in povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ve své historii „Opus 44“ s.r.o. se vždy snažil poskytovat nejlepší kvalitu služeb svým zákazníkům. Jednou ze základních podmínek pro dosažení tohoto cíle je, že práce je prováděna vysoce kvalifikovaným a zkušeným týmem. Proto je udržitelnou prioritou společnosti, a to jak před tím, tak i nyní, investovat do pravidelného zvyšování dovedností a kvalifikací svých zaměstnanců. Školení na pracovišti je jednou ze složek stanovených jako priorita v práci společnosti, neboť usnadňuje rychlejší adaptaci a úspěšné zavádění zaměstnanců do specifik práce a vytváří předpoklady pro zvýšení jejich angažovanosti a udržení v organizaci. Žalobkyně proto zamýšlí provádět školení pro získání odborné kvalifikace. Zaměstnanci společnosti „Opus 44“ s.r.o. budou mít možnost získat odbornou kvalifikaci, která bude stavět na jejich znalostech a dovednostech a doplňovat je, což přispěje ke zlepšení kvality pracovní síly a rozšíří rozsah nejen úkolů, které mohou v rámci společnosti vykonávat, ale také celkového rozsahu dovedností, které jsou nezbytné pro jejich úspěšné realizaci na trhu práce. Realizace tohoto návrhu projektu přispěje ke zvýšení kapacity zaměstnanců společnosti a je v souladu s procesy celoživotního učení jako podmínky pro udržení a zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve své historii „Opus 44“ s.r.o. se vždy snažil poskytovat nejlepší kvalitu služeb svým zákazníkům. Jednou ze základních podmínek pro dosažení tohoto cíle je, že práce je prováděna vysoce kvalifikovaným a zkušeným týmem. Proto je udržitelnou prioritou společnosti, a to jak před tím, tak i nyní, investovat do pravidelného zvyšování dovedností a kvalifikací svých zaměstnanců. Školení na pracovišti je jednou ze složek stanovených jako priorita v práci společnosti, neboť usnadňuje rychlejší adaptaci a úspěšné zavádění zaměstnanců do specifik práce a vytváří předpoklady pro zvýšení jejich angažovanosti a udržení v organizaci. Žalobkyně proto zamýšlí provádět školení pro získání odborné kvalifikace. Zaměstnanci společnosti „Opus 44“ s.r.o. budou mít možnost získat odbornou kvalifikaci, která bude stavět na jejich znalostech a dovednostech a doplňovat je, což přispěje ke zlepšení kvality pracovní síly a rozšíří rozsah nejen úkolů, které mohou v rámci společnosti vykonávat, ale také celkového rozsahu dovedností, které jsou nezbytné pro jejich úspěšné realizaci na trhu práce. Realizace tohoto návrhu projektu přispěje ke zvýšení kapacity zaměstnanců společnosti a je v souladu s procesy celoživotního učení jako podmínky pro udržení a zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ve své historii „Opus 44“ s.r.o. se vždy snažil poskytovat nejlepší kvalitu služeb svým zákazníkům. Jednou ze základních podmínek pro dosažení tohoto cíle je, že práce je prováděna vysoce kvalifikovaným a zkušeným týmem. Proto je udržitelnou prioritou společnosti, a to jak před tím, tak i nyní, investovat do pravidelného zvyšování dovedností a kvalifikací svých zaměstnanců. Školení na pracovišti je jednou ze složek stanovených jako priorita v práci společnosti, neboť usnadňuje rychlejší adaptaci a úspěšné zavádění zaměstnanců do specifik práce a vytváří předpoklady pro zvýšení jejich angažovanosti a udržení v organizaci. Žalobkyně proto zamýšlí provádět školení pro získání odborné kvalifikace. Zaměstnanci společnosti „Opus 44“ s.r.o. budou mít možnost získat odbornou kvalifikaci, která bude stavět na jejich znalostech a dovednostech a doplňovat je, což přispěje ke zlepšení kvality pracovní síly a rozšíří rozsah nejen úkolů, které mohou v rámci společnosti vykonávat, ale také celkového rozsahu dovedností, které jsou nezbytné pro jejich úspěšné realizaci na trhu práce. Realizace tohoto návrhu projektu přispěje ke zvýšení kapacity zaměstnanců společnosti a je v souladu s procesy celoživotního učení jako podmínky pro udržení a zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savo istorijoje UAB „Opus 44“ visada siekė teikti aukščiausios kokybės paslaugas savo klientams. Viena iš pagrindinių sąlygų šiam tikslui pasiekti yra tai, kad darbą atlieka aukštos kvalifikacijos ir patyrusi komanda. Todėl tvarus įmonės prioritetas tiek anksčiau, tiek dabar investuoja į nuolatinį savo darbuotojų įgūdžių ir kvalifikacijos tobulinimą. Mokymas darbo vietoje yra vienas iš įmonės darbo prioritetų, nes jis palengvina greitesnį darbuotojų prisitaikymą ir sėkmingą darbuotojų įtraukimą į darbo specifiką, sukuria prielaidas jų įsipareigojimui ir išlaikymui organizacijoje didinti. Todėl ieškovė numato rengti mokymus profesinei kvalifikacijai įgyti. UAB „Opus 44“ darbuotojai turės galimybę įgyti profesinę kvalifikaciją, kuri bus grindžiama ir papildys jų žinias ir įgūdžius, kurie prisidės prie darbo jėgos kokybės gerinimo ir išplės ne tik užduočių, kurias jie gali atlikti įmonėje, apimtį, bet ir bendrą įgūdžių spektrą, kuris yra būtinas sėkmingam jų realizavimui darbo rinkoje. Šio projekto pasiūlymo įgyvendinimas prisidės prie įmonės darbuotojų gebėjimų didinimo ir atitinka mokymosi visą gyvenimą procesus, nes tai yra jų konkurencingumo darbo rinkoje išlaikymo ir didinimo sąlyga. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savo istorijoje UAB „Opus 44“ visada siekė teikti aukščiausios kokybės paslaugas savo klientams. Viena iš pagrindinių sąlygų šiam tikslui pasiekti yra tai, kad darbą atlieka aukštos kvalifikacijos ir patyrusi komanda. Todėl tvarus įmonės prioritetas tiek anksčiau, tiek dabar investuoja į nuolatinį savo darbuotojų įgūdžių ir kvalifikacijos tobulinimą. Mokymas darbo vietoje yra vienas iš įmonės darbo prioritetų, nes jis palengvina greitesnį darbuotojų prisitaikymą ir sėkmingą darbuotojų įtraukimą į darbo specifiką, sukuria prielaidas jų įsipareigojimui ir išlaikymui organizacijoje didinti. Todėl ieškovė numato rengti mokymus profesinei kvalifikacijai įgyti. UAB „Opus 44“ darbuotojai turės galimybę įgyti profesinę kvalifikaciją, kuri bus grindžiama ir papildys jų žinias ir įgūdžius, kurie prisidės prie darbo jėgos kokybės gerinimo ir išplės ne tik užduočių, kurias jie gali atlikti įmonėje, apimtį, bet ir bendrą įgūdžių spektrą, kuris yra būtinas sėkmingam jų realizavimui darbo rinkoje. Šio projekto pasiūlymo įgyvendinimas prisidės prie įmonės darbuotojų gebėjimų didinimo ir atitinka mokymosi visą gyvenimą procesus, nes tai yra jų konkurencingumo darbo rinkoje išlaikymo ir didinimo sąlyga. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savo istorijoje UAB „Opus 44“ visada siekė teikti aukščiausios kokybės paslaugas savo klientams. Viena iš pagrindinių sąlygų šiam tikslui pasiekti yra tai, kad darbą atlieka aukštos kvalifikacijos ir patyrusi komanda. Todėl tvarus įmonės prioritetas tiek anksčiau, tiek dabar investuoja į nuolatinį savo darbuotojų įgūdžių ir kvalifikacijos tobulinimą. Mokymas darbo vietoje yra vienas iš įmonės darbo prioritetų, nes jis palengvina greitesnį darbuotojų prisitaikymą ir sėkmingą darbuotojų įtraukimą į darbo specifiką, sukuria prielaidas jų įsipareigojimui ir išlaikymui organizacijoje didinti. Todėl ieškovė numato rengti mokymus profesinei kvalifikacijai įgyti. UAB „Opus 44“ darbuotojai turės galimybę įgyti profesinę kvalifikaciją, kuri bus grindžiama ir papildys jų žinias ir įgūdžius, kurie prisidės prie darbo jėgos kokybės gerinimo ir išplės ne tik užduočių, kurias jie gali atlikti įmonėje, apimtį, bet ir bendrą įgūdžių spektrą, kuris yra būtinas sėkmingam jų realizavimui darbo rinkoje. Šio projekto pasiūlymo įgyvendinimas prisidės prie įmonės darbuotojų gebėjimų didinimo ir atitinka mokymosi visą gyvenimą procesus, nes tai yra jų konkurencingumo darbo rinkoje išlaikymo ir didinimo sąlyga. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savā vēsturē SIA “Opus 44” vienmēr ir centusies saviem klientiem sniegt vislabākās kvalitātes pakalpojumus. Viens no pamatnosacījumiem, lai to panāktu, ir tas, ka darbu veic augsti kvalificēta un pieredzējusi komanda. Tāpēc gan pirms, gan tagad uzņēmuma ilgtspējīga prioritāte ir ieguldīt darbinieku prasmju un kvalifikāciju regulārā paaugstināšanā. Apmācība darbavietā ir viena no uzņēmuma darba prioritātēm, jo tā veicina darbinieku ātrāku pielāgošanos un veiksmīgu ieviešanu darba specifikas jomā un rada priekšnoteikumus viņu saistību un saglabāšanas palielināšanai organizācijā. Līdz ar to prasītāja plāno veikt apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai. SIA “Opus 44” darbiniekiem būs iespēja iegūt profesionālo kvalifikāciju, kas balstīsies uz un papildinās savas zināšanas un prasmes, kas palīdzēs uzlabot darbaspēka kvalitāti un paplašinās ne tikai to uzdevumu apjomu, kurus viņi var veikt uzņēmumā, bet arī kopējo prasmju klāstu, kas ir būtiski viņu veiksmīgai realizācijai darba tirgū. Šā projekta priekšlikuma īstenošana veicinās uzņēmuma darbinieku kapacitātes palielināšanu un atbilst mūžizglītības procesiem kā priekšnosacījumam viņu konkurētspējas saglabāšanai un palielināšanai darba tirgū. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savā vēsturē SIA “Opus 44” vienmēr ir centusies saviem klientiem sniegt vislabākās kvalitātes pakalpojumus. Viens no pamatnosacījumiem, lai to panāktu, ir tas, ka darbu veic augsti kvalificēta un pieredzējusi komanda. Tāpēc gan pirms, gan tagad uzņēmuma ilgtspējīga prioritāte ir ieguldīt darbinieku prasmju un kvalifikāciju regulārā paaugstināšanā. Apmācība darbavietā ir viena no uzņēmuma darba prioritātēm, jo tā veicina darbinieku ātrāku pielāgošanos un veiksmīgu ieviešanu darba specifikas jomā un rada priekšnoteikumus viņu saistību un saglabāšanas palielināšanai organizācijā. Līdz ar to prasītāja plāno veikt apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai. SIA “Opus 44” darbiniekiem būs iespēja iegūt profesionālo kvalifikāciju, kas balstīsies uz un papildinās savas zināšanas un prasmes, kas palīdzēs uzlabot darbaspēka kvalitāti un paplašinās ne tikai to uzdevumu apjomu, kurus viņi var veikt uzņēmumā, bet arī kopējo prasmju klāstu, kas ir būtiski viņu veiksmīgai realizācijai darba tirgū. Šā projekta priekšlikuma īstenošana veicinās uzņēmuma darbinieku kapacitātes palielināšanu un atbilst mūžizglītības procesiem kā priekšnosacījumam viņu konkurētspējas saglabāšanai un palielināšanai darba tirgū. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savā vēsturē SIA “Opus 44” vienmēr ir centusies saviem klientiem sniegt vislabākās kvalitātes pakalpojumus. Viens no pamatnosacījumiem, lai to panāktu, ir tas, ka darbu veic augsti kvalificēta un pieredzējusi komanda. Tāpēc gan pirms, gan tagad uzņēmuma ilgtspējīga prioritāte ir ieguldīt darbinieku prasmju un kvalifikāciju regulārā paaugstināšanā. Apmācība darbavietā ir viena no uzņēmuma darba prioritātēm, jo tā veicina darbinieku ātrāku pielāgošanos un veiksmīgu ieviešanu darba specifikas jomā un rada priekšnoteikumus viņu saistību un saglabāšanas palielināšanai organizācijā. Līdz ar to prasītāja plāno veikt apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai. SIA “Opus 44” darbiniekiem būs iespēja iegūt profesionālo kvalifikāciju, kas balstīsies uz un papildinās savas zināšanas un prasmes, kas palīdzēs uzlabot darbaspēka kvalitāti un paplašinās ne tikai to uzdevumu apjomu, kurus viņi var veikt uzņēmumā, bet arī kopējo prasmju klāstu, kas ir būtiski viņu veiksmīgai realizācijai darba tirgū. Šā projekta priekšlikuma īstenošana veicinās uzņēmuma darbinieku kapacitātes palielināšanu un atbilst mūžizglītības procesiem kā priekšnosacījumam viņu konkurētspējas saglabāšanai un palielināšanai darba tirgū. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Történetében az „Opus 44” Kft. mindig is arra törekedett, hogy ügyfeleinek a legjobb minőségű szolgáltatásokat nyújtsa. Ennek egyik alapfeltétele, hogy a munkát egy magasan képzett és tapasztalt csapat végzi. Ezért a vállalat számára mind az előtt, mind most fenntartható prioritást jelent, hogy beruházzon alkalmazottai készségeinek és képesítéseinek rendszeres fejlesztésébe. A munkahelyi képzés a vállalat munkájának egyik legfontosabb eleme, mivel megkönnyíti a munkavállalók gyorsabb alkalmazkodását és sikeres bevezetését a munka sajátosságaiba, és megteremti az elkötelezettségük és megtartásuk növelésének előfeltételeit a szervezetben. A felperes ezért szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzéseket tervez. Az „Opus 44” Kft. alkalmazottainak lehetőségük lesz arra, hogy olyan szakmai képesítést szerezzenek, amely a tudásukra és készségeikre épül, és kiegészíti azokat, ami hozzájárul a munkaerő minőségének javításához, és nemcsak a vállalaton belül ellátható feladatok körét, hanem a készségek teljes skáláját is kiterjeszti, ami elengedhetetlen a sikeres munkaerő-piaci megvalósításhoz. E projektjavaslat végrehajtása hozzá fog járulni a vállalat munkavállalói kapacitásának növeléséhez, és összhangban van az egész életen át tartó tanulás folyamataival, amelyek a munkaerő-piaci versenyképességük fenntartásának és növelésének feltétele. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Történetében az „Opus 44” Kft. mindig is arra törekedett, hogy ügyfeleinek a legjobb minőségű szolgáltatásokat nyújtsa. Ennek egyik alapfeltétele, hogy a munkát egy magasan képzett és tapasztalt csapat végzi. Ezért a vállalat számára mind az előtt, mind most fenntartható prioritást jelent, hogy beruházzon alkalmazottai készségeinek és képesítéseinek rendszeres fejlesztésébe. A munkahelyi képzés a vállalat munkájának egyik legfontosabb eleme, mivel megkönnyíti a munkavállalók gyorsabb alkalmazkodását és sikeres bevezetését a munka sajátosságaiba, és megteremti az elkötelezettségük és megtartásuk növelésének előfeltételeit a szervezetben. A felperes ezért szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzéseket tervez. Az „Opus 44” Kft. alkalmazottainak lehetőségük lesz arra, hogy olyan szakmai képesítést szerezzenek, amely a tudásukra és készségeikre épül, és kiegészíti azokat, ami hozzájárul a munkaerő minőségének javításához, és nemcsak a vállalaton belül ellátható feladatok körét, hanem a készségek teljes skáláját is kiterjeszti, ami elengedhetetlen a sikeres munkaerő-piaci megvalósításhoz. E projektjavaslat végrehajtása hozzá fog járulni a vállalat munkavállalói kapacitásának növeléséhez, és összhangban van az egész életen át tartó tanulás folyamataival, amelyek a munkaerő-piaci versenyképességük fenntartásának és növelésének feltétele. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Történetében az „Opus 44” Kft. mindig is arra törekedett, hogy ügyfeleinek a legjobb minőségű szolgáltatásokat nyújtsa. Ennek egyik alapfeltétele, hogy a munkát egy magasan képzett és tapasztalt csapat végzi. Ezért a vállalat számára mind az előtt, mind most fenntartható prioritást jelent, hogy beruházzon alkalmazottai készségeinek és képesítéseinek rendszeres fejlesztésébe. A munkahelyi képzés a vállalat munkájának egyik legfontosabb eleme, mivel megkönnyíti a munkavállalók gyorsabb alkalmazkodását és sikeres bevezetését a munka sajátosságaiba, és megteremti az elkötelezettségük és megtartásuk növelésének előfeltételeit a szervezetben. A felperes ezért szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzéseket tervez. Az „Opus 44” Kft. alkalmazottainak lehetőségük lesz arra, hogy olyan szakmai képesítést szerezzenek, amely a tudásukra és készségeikre épül, és kiegészíti azokat, ami hozzájárul a munkaerő minőségének javításához, és nemcsak a vállalaton belül ellátható feladatok körét, hanem a készségek teljes skáláját is kiterjeszti, ami elengedhetetlen a sikeres munkaerő-piaci megvalósításhoz. E projektjavaslat végrehajtása hozzá fog járulni a vállalat munkavállalói kapacitásának növeléséhez, és összhangban van az egész életen át tartó tanulás folyamataival, amelyek a munkaerő-piaci versenyképességük fenntartásának és növelésének feltétele. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ina stair “Opus 44” Ltd Tá iarracht i gcónaí chun na seirbhísí caighdeán is fearr a chur ar fáil dá chustaiméirí. Ceann de na coinníollacha bunúsacha chun é seo a bhaint amach ná go ndéanann foireann ardcháilithe agus taithí an obair. Dá bhrí sin, tá tosaíocht inbhuanaithe don chuideachta, roimh agus anois, ag infheistiú in uasghrádú rialta scileanna agus cáilíochtaí a cuid fostaithe. Tá oiliúint ar an láthair oibre ar cheann de na comhpháirteanna atá leagtha síos mar thosaíocht in obair na cuideachta, mar go n-éascaíonn sé oiriúnú níos tapúla agus tabhairt isteach rathúil fostaithe i saintréithe na hoibre, agus go gcruthaíonn sé réamhriachtanais chun a dtiomantas agus a gcoinneáil san eagraíocht a mhéadú. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag an iarratasóir oiliúint a dhéanamh chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil. Beidh an deis ag fostaithe “Opus 44” Ltd cáilíocht ghairmiúil a fháil a chuirfidh lena gcuid eolais agus scileanna, rud a chuirfidh le caighdeán an lucht saothair a fheabhsú agus a leathnóidh sé an raon feidhme, ní hamháin ar na tascanna is féidir leo a dhéanamh laistigh den chuideachta, ach freisin ar an raon foriomlán scileanna, atá riachtanach chun iad a bhaint amach go rathúil ar an margadh saothair. Cuideoidh cur chun feidhme an togra tionscadail seo le cumas fhostaithe na cuideachta a mhéadú agus tá sé i gcomhréir le próisis na foghlama ar feadh an tsaoil mar choinníoll chun a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a chothabháil agus a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ina stair “Opus 44” Ltd Tá iarracht i gcónaí chun na seirbhísí caighdeán is fearr a chur ar fáil dá chustaiméirí. Ceann de na coinníollacha bunúsacha chun é seo a bhaint amach ná go ndéanann foireann ardcháilithe agus taithí an obair. Dá bhrí sin, tá tosaíocht inbhuanaithe don chuideachta, roimh agus anois, ag infheistiú in uasghrádú rialta scileanna agus cáilíochtaí a cuid fostaithe. Tá oiliúint ar an láthair oibre ar cheann de na comhpháirteanna atá leagtha síos mar thosaíocht in obair na cuideachta, mar go n-éascaíonn sé oiriúnú níos tapúla agus tabhairt isteach rathúil fostaithe i saintréithe na hoibre, agus go gcruthaíonn sé réamhriachtanais chun a dtiomantas agus a gcoinneáil san eagraíocht a mhéadú. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag an iarratasóir oiliúint a dhéanamh chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil. Beidh an deis ag fostaithe “Opus 44” Ltd cáilíocht ghairmiúil a fháil a chuirfidh lena gcuid eolais agus scileanna, rud a chuirfidh le caighdeán an lucht saothair a fheabhsú agus a leathnóidh sé an raon feidhme, ní hamháin ar na tascanna is féidir leo a dhéanamh laistigh den chuideachta, ach freisin ar an raon foriomlán scileanna, atá riachtanach chun iad a bhaint amach go rathúil ar an margadh saothair. Cuideoidh cur chun feidhme an togra tionscadail seo le cumas fhostaithe na cuideachta a mhéadú agus tá sé i gcomhréir le próisis na foghlama ar feadh an tsaoil mar choinníoll chun a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a chothabháil agus a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ina stair “Opus 44” Ltd Tá iarracht i gcónaí chun na seirbhísí caighdeán is fearr a chur ar fáil dá chustaiméirí. Ceann de na coinníollacha bunúsacha chun é seo a bhaint amach ná go ndéanann foireann ardcháilithe agus taithí an obair. Dá bhrí sin, tá tosaíocht inbhuanaithe don chuideachta, roimh agus anois, ag infheistiú in uasghrádú rialta scileanna agus cáilíochtaí a cuid fostaithe. Tá oiliúint ar an láthair oibre ar cheann de na comhpháirteanna atá leagtha síos mar thosaíocht in obair na cuideachta, mar go n-éascaíonn sé oiriúnú níos tapúla agus tabhairt isteach rathúil fostaithe i saintréithe na hoibre, agus go gcruthaíonn sé réamhriachtanais chun a dtiomantas agus a gcoinneáil san eagraíocht a mhéadú. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag an iarratasóir oiliúint a dhéanamh chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil. Beidh an deis ag fostaithe “Opus 44” Ltd cáilíocht ghairmiúil a fháil a chuirfidh lena gcuid eolais agus scileanna, rud a chuirfidh le caighdeán an lucht saothair a fheabhsú agus a leathnóidh sé an raon feidhme, ní hamháin ar na tascanna is féidir leo a dhéanamh laistigh den chuideachta, ach freisin ar an raon foriomlán scileanna, atá riachtanach chun iad a bhaint amach go rathúil ar an margadh saothair. Cuideoidh cur chun feidhme an togra tionscadail seo le cumas fhostaithe na cuideachta a mhéadú agus tá sé i gcomhréir le próisis na foghlama ar feadh an tsaoil mar choinníoll chun a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a chothabháil agus a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I sin historia ”Opus 44” Ltd. har alltid strävat efter att tillhandahålla de bästa kvalitetstjänster till sina kunder. En av de grundläggande förutsättningarna för att uppnå detta är att arbetet utförs av ett högt kvalificerat och erfaret team. En hållbar prioritering för företaget, både före och nu, är därför att investera i regelbunden uppgradering av de anställdas kompetens och kvalifikationer. Utbildning på arbetsplatsen är en av de komponenter som prioriteras i företagets arbete, eftersom den underlättar snabbare anpassning och framgångsrikt införande av medarbetare i arbetets specifika karaktär och skapar förutsättningar för att öka deras engagemang och behålla i organisationen. Sökanden har därför för avsikt att genomföra utbildningar för att förvärva yrkeskvalifikationer. De anställda i ”Opus 44” Ltd. kommer att ha möjlighet att förvärva en yrkeskvalifikation som kommer att bygga på och komplettera sina kunskaper och färdigheter, vilket kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på arbetskraften och kommer att utöka omfattningen inte bara av de uppgifter som de kan utföra inom företaget, men också det övergripande utbudet av färdigheter, vilket är viktigt för att de framgångsrikt ska kunna förverkliga sig på arbetsmarknaden. Genomförandet av detta projektförslag kommer att bidra till att öka kapaciteten hos företagets anställda och är i linje med processen för livslångt lärande som en förutsättning för att bibehålla och öka deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I sin historia ”Opus 44” Ltd. har alltid strävat efter att tillhandahålla de bästa kvalitetstjänster till sina kunder. En av de grundläggande förutsättningarna för att uppnå detta är att arbetet utförs av ett högt kvalificerat och erfaret team. En hållbar prioritering för företaget, både före och nu, är därför att investera i regelbunden uppgradering av de anställdas kompetens och kvalifikationer. Utbildning på arbetsplatsen är en av de komponenter som prioriteras i företagets arbete, eftersom den underlättar snabbare anpassning och framgångsrikt införande av medarbetare i arbetets specifika karaktär och skapar förutsättningar för att öka deras engagemang och behålla i organisationen. Sökanden har därför för avsikt att genomföra utbildningar för att förvärva yrkeskvalifikationer. De anställda i ”Opus 44” Ltd. kommer att ha möjlighet att förvärva en yrkeskvalifikation som kommer att bygga på och komplettera sina kunskaper och färdigheter, vilket kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på arbetskraften och kommer att utöka omfattningen inte bara av de uppgifter som de kan utföra inom företaget, men också det övergripande utbudet av färdigheter, vilket är viktigt för att de framgångsrikt ska kunna förverkliga sig på arbetsmarknaden. Genomförandet av detta projektförslag kommer att bidra till att öka kapaciteten hos företagets anställda och är i linje med processen för livslångt lärande som en förutsättning för att bibehålla och öka deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I sin historia ”Opus 44” Ltd. har alltid strävat efter att tillhandahålla de bästa kvalitetstjänster till sina kunder. En av de grundläggande förutsättningarna för att uppnå detta är att arbetet utförs av ett högt kvalificerat och erfaret team. En hållbar prioritering för företaget, både före och nu, är därför att investera i regelbunden uppgradering av de anställdas kompetens och kvalifikationer. Utbildning på arbetsplatsen är en av de komponenter som prioriteras i företagets arbete, eftersom den underlättar snabbare anpassning och framgångsrikt införande av medarbetare i arbetets specifika karaktär och skapar förutsättningar för att öka deras engagemang och behålla i organisationen. Sökanden har därför för avsikt att genomföra utbildningar för att förvärva yrkeskvalifikationer. De anställda i ”Opus 44” Ltd. kommer att ha möjlighet att förvärva en yrkeskvalifikation som kommer att bygga på och komplettera sina kunskaper och färdigheter, vilket kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på arbetskraften och kommer att utöka omfattningen inte bara av de uppgifter som de kan utföra inom företaget, men också det övergripande utbudet av färdigheter, vilket är viktigt för att de framgångsrikt ska kunna förverkliga sig på arbetsmarknaden. Genomförandet av detta projektförslag kommer att bidra till att öka kapaciteten hos företagets anställda och är i linje med processen för livslångt lärande som en förutsättning för att bibehålla och öka deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oma ajaloos „Opus 44“ Ltd on alati püüdnud pakkuda parima kvaliteediga teenuseid oma klientidele. Üks põhitingimusi selle saavutamiseks on see, et tööd teeb kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud meeskond. Seetõttu on ettevõtte jätkusuutlik prioriteet nii enne kui ka praegu investeerimine oma töötajate oskuste ja kvalifikatsioonide korrapärasesse ajakohastamisse. Töökohal toimuv koolitus on üks ettevõtte töö prioriteetidest, kuna see hõlbustab töötajate kiiremat kohanemist ja edukat kasutuselevõttu töö eripärades ning loob eeldused nende pühendumuse suurendamiseks ja organisatsioonis hoidmiseks. Seetõttu kavatseb hageja korraldada kutsekvalifikatsioonide omandamiseks mõeldud koolitusi. „Opus 44“ Ltd. töötajatel on võimalus omandada kutsekvalifikatsioon, mis põhineb ja täiendab nende teadmisi ja oskusi, mis aitab parandada tööjõu kvaliteeti ja laiendab mitte ainult nende ülesannete ulatust, mida nad saavad ettevõttes täita, vaid ka üldisi oskusi, mis on olulised nende edukaks elluviimiseks tööturul. Käesoleva projektiettepaneku rakendamine aitab suurendada ettevõtte töötajate suutlikkust ning on kooskõlas elukestva õppe protsessidega, mis on eeltingimus nende konkurentsivõime säilitamiseks ja suurendamiseks tööturul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oma ajaloos „Opus 44“ Ltd on alati püüdnud pakkuda parima kvaliteediga teenuseid oma klientidele. Üks põhitingimusi selle saavutamiseks on see, et tööd teeb kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud meeskond. Seetõttu on ettevõtte jätkusuutlik prioriteet nii enne kui ka praegu investeerimine oma töötajate oskuste ja kvalifikatsioonide korrapärasesse ajakohastamisse. Töökohal toimuv koolitus on üks ettevõtte töö prioriteetidest, kuna see hõlbustab töötajate kiiremat kohanemist ja edukat kasutuselevõttu töö eripärades ning loob eeldused nende pühendumuse suurendamiseks ja organisatsioonis hoidmiseks. Seetõttu kavatseb hageja korraldada kutsekvalifikatsioonide omandamiseks mõeldud koolitusi. „Opus 44“ Ltd. töötajatel on võimalus omandada kutsekvalifikatsioon, mis põhineb ja täiendab nende teadmisi ja oskusi, mis aitab parandada tööjõu kvaliteeti ja laiendab mitte ainult nende ülesannete ulatust, mida nad saavad ettevõttes täita, vaid ka üldisi oskusi, mis on olulised nende edukaks elluviimiseks tööturul. Käesoleva projektiettepaneku rakendamine aitab suurendada ettevõtte töötajate suutlikkust ning on kooskõlas elukestva õppe protsessidega, mis on eeltingimus nende konkurentsivõime säilitamiseks ja suurendamiseks tööturul. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oma ajaloos „Opus 44“ Ltd on alati püüdnud pakkuda parima kvaliteediga teenuseid oma klientidele. Üks põhitingimusi selle saavutamiseks on see, et tööd teeb kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud meeskond. Seetõttu on ettevõtte jätkusuutlik prioriteet nii enne kui ka praegu investeerimine oma töötajate oskuste ja kvalifikatsioonide korrapärasesse ajakohastamisse. Töökohal toimuv koolitus on üks ettevõtte töö prioriteetidest, kuna see hõlbustab töötajate kiiremat kohanemist ja edukat kasutuselevõttu töö eripärades ning loob eeldused nende pühendumuse suurendamiseks ja organisatsioonis hoidmiseks. Seetõttu kavatseb hageja korraldada kutsekvalifikatsioonide omandamiseks mõeldud koolitusi. „Opus 44“ Ltd. töötajatel on võimalus omandada kutsekvalifikatsioon, mis põhineb ja täiendab nende teadmisi ja oskusi, mis aitab parandada tööjõu kvaliteeti ja laiendab mitte ainult nende ülesannete ulatust, mida nad saavad ettevõttes täita, vaid ka üldisi oskusi, mis on olulised nende edukaks elluviimiseks tööturul. Käesoleva projektiettepaneku rakendamine aitab suurendada ettevõtte töötajate suutlikkust ning on kooskõlas elukestva õppe protsessidega, mis on eeltingimus nende konkurentsivõime säilitamiseks ja suurendamiseks tööturul. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ОПУС 44 ООД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ОПУС 44 ООД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3889839 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
8 June 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 8 June 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
8 March 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 March 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
с.Марикостиново | |||||||||||||||
| Property / location (string): с.Марикостиново / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
41°26'4.42"N, 23°20'46.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°26'4.42"N, 23°20'46.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Blagoevgrad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
63,360.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 63,360.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
32,313.6 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 32,313.6 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
53,856.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 53,856.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
27,466.56 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 27,466.56 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:02, 14 October 2024
Project Q3889840 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the capacity of the staff of “Opus 44” Ltd. |
Project Q3889840 in Bulgaria |
Statements
53,856.0 Bulgarian lev
0 references
27,466.56 Euro
0 references
63,360.0 Bulgarian lev
0 references
32,313.6 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
8 June 2018
0 references
8 March 2019
0 references
ОПУС 44 ООД
0 references
41°26'4.42"N, 23°20'46.21"E
0 references
В своята история "Опус 44" ООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените услуги на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършване от висококвалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията.Ето защо, кандидатът предвижда провеждането на обучения за придобиване на професионална квалификация. Служителите на "Опус 44" ООД ще получат възможност да придобият професионална квалификация, която да надгради и допълни техните знания и умения, като това ще допринесе за повишаване качеството на работната сила и ще разшири обхвата не само на задачите, които могат да изпълняват в рамките на дружеството, но и цялостния спектър на умения, което е от съществена важност за успешната им реализация на пазара на труда.Реализацията на настоящето проектно предложение ще допринесе за повишаване на капацитета на служителите на дружеството и е в унисон с процесите на учене през целия живот като условие за запазване и повишаване конкурентоспособността им на пазара на труда. (Bulgarian)
0 references
In its history “Opus 44” Ltd. has always strived to provide the best quality services to its customers. One of the basic conditions to achieve this is that the work is carried out by a highly qualified and experienced team. Therefore, a sustainable priority for the company, both before and now, is investing in the regular upgrading of the skills and qualifications of its employees. On-the-job training is one of the components laid down as a priority in the company’s work, as it facilitates faster adaptation and successful introduction of employees in the specifics of the work, and creates prerequisites for increasing their commitment and retention in the organisation. Therefore, the applicant envisages conducting trainings for acquiring professional qualifications. The employees of “Opus 44” Ltd. will have the opportunity to acquire a professional qualification that will build on and complement their knowledge and skills, which will contribute to improving the quality of the workforce and will expand the scope not only of the tasks they can perform within the company, but also the overall range of skills, which is essential for their successful realisation on the labor market. The implementation of this project proposal will contribute to increasing the capacity of the employees of the company and is in line with the processes of lifelong learning as a condition for maintaining and increasing their competitiveness on the labour market. (English)
2 December 2021
0.1134036633623694
0 references
Dans son histoire, «Opus 44» Ltd. s’est toujours efforcée de fournir les meilleurs services de qualité à ses clients. L’une des conditions de base pour y parvenir est que le travail est effectué par une équipe hautement qualifiée et expérimentée. Par conséquent, une priorité durable pour l’entreprise, tant avant qu’aujourd’hui, est d’investir dans l’amélioration régulière des compétences et des qualifications de ses employés. La formation en cours d’emploi est l’un des éléments prioritaires du travail de l’entreprise, car elle facilite une adaptation plus rapide et une introduction réussie des salariés dans les spécificités du travail, et crée des conditions préalables pour accroître leur engagement et leur maintien dans l’organisation. Par conséquent, le demandeur envisage de dispenser des formations pour acquérir des qualifications professionnelles. Les employés de «Opus 44» Ltd. auront la possibilité d’acquérir une qualification professionnelle qui s’appuiera sur et complétera leurs connaissances et compétences, ce qui contribuera à améliorer la qualité de la main-d’œuvre et élargira la portée non seulement des tâches qu’ils peuvent accomplir au sein de l’entreprise, mais aussi de l’éventail global de compétences, ce qui est essentiel pour leur réalisation réussie sur le marché du travail. La mise en œuvre de cette proposition de projet contribuera à accroître la capacité des employés de l’entreprise et est en phase avec les processus d’apprentissage tout au long de la vie comme condition pour maintenir et accroître leur compétitivité sur le marché du travail. (French)
3 December 2021
0 references
In seiner Geschichte hat sich „Opus 44“ Ltd. stets bemüht, seinen Kunden die besten Dienstleistungen zu bieten. Eine der grundlegenden Voraussetzungen dafür ist, dass die Arbeit von einem hochqualifizierten und erfahrenen Team ausgeführt wird. Daher ist eine nachhaltige Priorität für das Unternehmen, sowohl vor als auch heute, in die regelmäßige Verbesserung der Fähigkeiten und Qualifikationen seiner Mitarbeiter investiert. Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist eine der Schwerpunkte in der Arbeit des Unternehmens, da sie eine schnellere Anpassung und eine erfolgreiche Einführung der Mitarbeiter in die Besonderheiten der Arbeit erleichtert und Voraussetzungen für eine Erhöhung ihres Engagements und ihres Engagements in der Organisation schafft. Daher plant der Antragsteller Schulungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen. Die Mitarbeiter von „Opus 44“ Ltd. haben die Möglichkeit, eine berufliche Qualifikation zu erwerben, die auf ihren Kenntnissen und Fähigkeiten aufbauen und ergänzen wird, was zur Verbesserung der Qualität der Belegschaft beiträgt und den Umfang nicht nur der Aufgaben, die sie innerhalb des Unternehmens erfüllen können, sondern auch des gesamten Kompetenzspektrums, das für ihre erfolgreiche Umsetzung auf dem Arbeitsmarkt unerlässlich ist, erweitern wird. Die Umsetzung dieses Projektvorschlags wird zur Steigerung der Kapazität der Mitarbeiter des Unternehmens beitragen und steht im Einklang mit den Prozessen des lebenslangen Lernens als Voraussetzung für die Aufrechterhaltung und Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. (German)
4 December 2021
0 references
In zijn geschiedenis heeft „Opus 44” Ltd. er altijd naar gestreefd om de beste kwaliteitsdiensten aan zijn klanten te bieden. Een van de basisvoorwaarden hiervoor is dat het werk wordt uitgevoerd door een hooggekwalificeerd en ervaren team. Daarom is een duurzame prioriteit voor het bedrijf, zowel voor als nu, investeren in de regelmatige verbetering van de vaardigheden en kwalificaties van haar werknemers. Opleiding op de werkplek is een van de componenten die als prioriteit in het werk van de onderneming zijn vastgelegd, aangezien zij een snellere aanpassing en een succesvolle introductie van werknemers in de specifieke kenmerken van het werk vergemakkelijkt en voorwaarden schept om hun betrokkenheid en behoud in de organisatie te vergroten. De aanvrager is daarom van plan opleidingen te volgen voor het verwerven van beroepskwalificaties. De werknemers van „Opus 44” Ltd. zullen de mogelijkheid hebben om een beroepskwalificatie te verwerven die voortbouwt op en een aanvulling vormt op hun kennis en vaardigheden, wat zal bijdragen tot het verbeteren van de kwaliteit van het personeel en het toepassingsgebied zal uitbreiden van niet alleen de taken die ze binnen het bedrijf kunnen uitvoeren, maar ook het algemene scala aan vaardigheden, dat essentieel is voor hun succesvolle realisatie op de arbeidsmarkt. De uitvoering van dit projectvoorstel zal bijdragen aan de vergroting van de capaciteit van de werknemers van het bedrijf en is in overeenstemming met de processen van levenslang leren als voorwaarde voor het behoud en de vergroting van hun concurrentievermogen op de arbeidsmarkt. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Nella sua storia "Opus 44" Ltd. ha sempre cercato di fornire i migliori servizi di qualità ai suoi clienti. Una delle condizioni fondamentali per raggiungere questo obiettivo è che il lavoro sia svolto da un team altamente qualificato ed esperto. Pertanto, una priorità sostenibile per l'azienda, sia prima che ora, è investire nel miglioramento regolare delle competenze e delle qualifiche dei suoi dipendenti. La formazione sul posto di lavoro è una delle componenti definite in via prioritaria nel lavoro dell'impresa, in quanto facilita un adattamento più rapido e un'introduzione efficace dei dipendenti nelle specificità del lavoro e crea i presupposti per aumentare il loro impegno e il loro mantenimento nell'organizzazione. Pertanto, il richiedente prevede di svolgere corsi di formazione per l'acquisizione di qualifiche professionali. I dipendenti di "Opus 44" Ltd. avranno l'opportunità di acquisire una qualifica professionale che si baserà e integrerà le loro conoscenze e competenze, che contribuiranno a migliorare la qualità della forza lavoro e amplieranno l'ambito non solo dei compiti che possono svolgere all'interno dell'azienda, ma anche la gamma complessiva di competenze, che è essenziale per la loro riuscita realizzazione sul mercato del lavoro. L'attuazione di questa proposta di progetto contribuirà ad aumentare la capacità dei dipendenti dell'azienda ed è in linea con i processi di apprendimento permanente come condizione per mantenere e aumentare la loro competitività sul mercato del lavoro. (Italian)
14 January 2022
0 references
En su historia «Opus 44» Ltd. siempre se ha esforzado por proporcionar los mejores servicios de calidad a sus clientes. Una de las condiciones básicas para lograrlo es que el trabajo sea realizado por un equipo altamente cualificado y experimentado. Por lo tanto, una prioridad sostenible para la empresa, tanto antes como ahora, es invertir en la mejora periódica de las capacidades y cualificaciones de sus empleados. La formación en el empleo es uno de los componentes que se establecen como prioridad en el trabajo de la empresa, ya que facilita una adaptación más rápida y una introducción exitosa de los empleados en las particularidades del trabajo, y crea requisitos previos para aumentar su compromiso y permanencia en la organización, por lo que el solicitante prevé la realización de formaciones para la adquisición de cualificaciones profesionales. Los empleados de «Opus 44» Ltd. tendrán la oportunidad de adquirir una cualificación profesional que se base y complemente sus conocimientos y habilidades, lo que contribuirá a mejorar la calidad de la mano de obra y ampliará el alcance no solo de las tareas que pueden realizar dentro de la empresa, sino también de la gama global de competencias, que es esencial para su realización exitosa en el mercado laboral. La implementación de esta propuesta de proyecto contribuirá a aumentar la capacidad de los empleados de la empresa y está en línea con los procesos de aprendizaje permanente como condición para mantener y aumentar su competitividad en el mercado laboral. (Spanish)
15 January 2022
0 references
I sin historie "Opus 44" Ltd. har altid bestræbt sig på at levere den bedste kvalitet tjenester til sine kunder. En af de grundlæggende betingelser for at opnå dette er, at arbejdet udføres af et højt kvalificeret og erfarent team. Derfor er en bæredygtig prioritet for virksomheden, både før og nu, at investere i en regelmæssig opgradering af medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer. On-the-job uddannelse er en af de komponenter, der er fastsat som en prioritet i virksomhedens arbejde, da det letter hurtigere tilpasning og vellykket indførelse af medarbejdere i de specifikke forhold i arbejdet, og skaber forudsætninger for at øge deres engagement og fastholdelse i organisationen. Sagsøgeren har derfor til hensigt at gennemføre uddannelse med henblik på erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer. Medarbejderne i "Opus 44" Ltd. vil have mulighed for at erhverve en faglig kvalifikation, der vil bygge på og supplere deres viden og færdigheder, hvilket vil bidrage til at forbedre kvaliteten af arbejdsstyrken og vil udvide omfanget af ikke kun de opgaver, de kan udføre i virksomheden, men også den samlede vifte af færdigheder, som er afgørende for deres vellykkede realisering på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af dette projektforslag vil bidrage til at øge kapaciteten hos virksomhedens medarbejdere og er i overensstemmelse med processerne for livslang læring som en forudsætning for at bevare og øge deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Στην ιστορία της «Opus 44» Ltd. έχει πάντα προσπαθήσει να παρέχει τις καλύτερες υπηρεσίες ποιότητας στους πελάτες της. Μία από τις βασικές προϋποθέσεις για να επιτευχθεί αυτό είναι ότι η εργασία εκτελείται από μια ομάδα με υψηλά προσόντα και εμπειρία. Ως εκ τούτου, μια βιώσιμη προτεραιότητα για την εταιρεία, τόσο πριν όσο και τώρα, επενδύει στην τακτική αναβάθμιση των δεξιοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων της. Η κατάρτιση στην εργασία είναι ένα από τα στοιχεία που ορίζονται ως προτεραιότητα στην εργασία της εταιρείας, καθώς διευκολύνει την ταχύτερη προσαρμογή και την επιτυχή εισαγωγή των εργαζομένων στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, και δημιουργεί προϋποθέσεις για την αύξηση της δέσμευσης και της διατήρησής τους στον οργανισμό. Ως εκ τούτου, ο αιτών προτίθεται να πραγματοποιήσει προγράμματα κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων. Οι εργαζόμενοι της «Opus 44» Ε.Π.Ε. θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν ένα επαγγελματικό προσόν που θα αξιοποιήσει και θα συμπληρώσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, τα οποία θα συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και θα διευρύνουν το πεδίο εφαρμογής όχι μόνο των καθηκόντων που μπορούν να εκτελέσουν εντός της εταιρείας, αλλά και του συνολικού φάσματος δεξιοτήτων, το οποίο είναι απαραίτητο για την επιτυχή υλοποίησή τους στην αγορά εργασίας. Η εφαρμογή της παρούσας πρότασης έργου θα συμβάλει στην αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων της εταιρείας και συνάδει με τις διαδικασίες της διά βίου μάθησης ως προϋπόθεση για τη διατήρηση και την αύξηση της ανταγωνιστικότητάς τους στην αγορά εργασίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
U svojoj povijesti „Opus 44” d.o.o. je uvijek nastojao pružiti najkvalitetnije usluge svojim klijentima. Jedan od osnovnih uvjeta za to je da rad obavlja visokokvalificiran i iskusan tim. Stoga je održivi prioritet za tvrtku, i prije i sada, ulaganje u redovitu nadogradnju vještina i kvalifikacija svojih zaposlenika. Obuka na radnom mjestu jedna je od komponenti utvrđenih kao prioritet u radu tvrtke, jer olakšava bržu prilagodbu i uspješno uvođenje zaposlenika u specifičnosti posla te stvara preduvjete za povećanje njihove predanosti i zadržavanja u organizaciji. Stoga podnositelj zahtjeva predviđa provođenje osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija. Djelatnici „Opus 44” d.o.o. imat će priliku steći stručnu kvalifikaciju koja će nadograđivati i nadopunjavati svoja znanja i vještine, što će doprinijeti poboljšanju kvalitete radne snage i proširiti opseg ne samo zadataka koje mogu obavljati unutar tvrtke, već i cjelokupnog raspona vještina, što je bitno za njihovu uspješnu realizaciju na tržištu rada. Provedba ovog projektnog prijedloga pridonijet će povećanju kapaciteta zaposlenika tvrtke i u skladu je s procesima cjeloživotnog učenja kao uvjeta za održavanje i povećanje njihove konkurentnosti na tržištu rada. (Croatian)
19 July 2022
0 references
În istoria sa „Opus 44” Ltd. sa străduit întotdeauna să ofere cele mai bune servicii de calitate pentru clienții săi. Una dintre condițiile de bază pentru a realiza acest lucru este ca munca să fie efectuată de o echipă cu înaltă calificare și experiență. Prin urmare, o prioritate durabilă pentru companie, atât înainte, cât și în prezent, este investirea în actualizarea periodică a competențelor și calificărilor angajaților săi. Formarea la locul de muncă este una dintre componentele stabilite ca o prioritate în activitatea companiei, deoarece facilitează adaptarea mai rapidă și introducerea cu succes a angajaților în specificul muncii și creează condiții prealabile pentru creșterea angajamentului și a păstrării acestora în organizație. Prin urmare, reclamantul are în vedere desfășurarea de cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale. Angajații „Opus 44” SRL vor avea posibilitatea de a dobândi o calificare profesională care se va baza pe și va completa cunoștințele și abilitățile lor, ceea ce va contribui la îmbunătățirea calității forței de muncă și va extinde domeniul de aplicare nu numai a sarcinilor pe care le pot îndeplini în cadrul companiei, ci și a gamei generale de competențe, care este esențială pentru realizarea cu succes a acestora pe piața muncii. Punerea în aplicare a acestei propuneri de proiect va contribui la creșterea capacității angajaților companiei și este în concordanță cu procesele de învățare pe tot parcursul vieții, ca o condiție pentru menținerea și creșterea competitivității acestora pe piața muncii. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Vo svojej histórii „Opus 44“ s.r.o. sa vždy snažila poskytovať čo najkvalitnejšie služby svojim zákazníkom. Jednou zo základných podmienok na dosiahnutie tohto cieľa je, že prácu vykonáva vysoko kvalifikovaný a skúsený tím. Preto trvalo udržateľná priorita pre spoločnosť, a to tak pred, ako aj teraz, investuje do pravidelného zlepšovania zručností a kvalifikácií svojich zamestnancov. Odborná príprava na pracovisku je jednou zo zložiek stanovených ako priorita v práci spoločnosti, pretože uľahčuje rýchlejšiu adaptáciu a úspešné zavádzanie zamestnancov do špecifík práce a vytvára predpoklady na zvýšenie ich angažovanosti a udržanie v organizácii. Žiadateľ preto zamýšľa uskutočniť odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie. Zamestnanci spoločnosti „Opus 44“ s.r.o. budú mať možnosť získať odbornú kvalifikáciu, ktorá bude stavať na ich vedomostiach a zručnostiach a dopĺňať ich, čo prispeje k zlepšeniu kvality pracovnej sily a rozšíri rozsah nielen úloh, ktoré môžu vykonávať v rámci spoločnosti, ale aj celkovú škálu zručností, ktorá je nevyhnutná pre ich úspešnú realizáciu na trhu práce. Realizácia tohto návrhu projektu prispeje k zvýšeniu kapacity zamestnancov spoločnosti a je v súlade s procesmi celoživotného vzdelávania ako podmienky na udržanie a zvýšenie ich konkurencieschopnosti na trhu práce. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Fl-istorja tagħha “Opus 44” Ltd. dejjem stinka biex tipprovdi l-aħjar servizzi ta ‘kwalità lill-klijenti tagħha. Waħda mill-kundizzjonijiet bażiċi biex jinkiseb dan hija li x-xogħol jitwettaq minn tim bi kwalifiki għolja u b’esperjenza. Għalhekk, prijorità sostenibbli għall-kumpanija, kemm qabel kif ukoll issa, hija l-investiment fit-titjib regolari tal-ħiliet u l-kwalifiki tal-impjegati tagħha. It-taħriġ fuq il-post tax-xogħol huwa wieħed mill-komponenti stabbiliti bħala prijorità fix-xogħol tal-kumpanija, peress li jiffaċilita l-adattament aktar mgħaġġel u l-introduzzjoni b’suċċess tal-impjegati fl-ispeċifiċitajiet tax-xogħol, u joħloq prerekwiżiti biex jiżdied l-impenn u ż-żamma tagħhom fl-organizzazzjoni. Għalhekk, l-applikant għandu l-ħsieb li jwettaq taħriġ għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali. L-impjegati ta '“Opus 44” Ltd. se jkollhom l-opportunità li jiksbu kwalifika professjonali li se jibnu fuq u jikkumplimentaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom, li se jikkontribwixxu għat-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol u se jespandu l-ambitu mhux biss tal-kompiti li jistgħu jwettqu fi ħdan il-kumpanija, iżda wkoll il-firxa ġenerali ta ‘ħiliet, li huwa essenzjali għat-twettiq b’suċċess tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-implimentazzjoni ta’ din il-proposta ta’ proġett se tikkontribwixxi biex tiżdied il-kapaċità tal-impjegati tal-kumpanija u hija konformi mal-proċessi tat-tagħlim tul il-ħajja bħala kundizzjoni għaż-żamma u ż-żieda tal-kompetittività tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Na sua história, a “Opus 44” Ltd. sempre se esforçou por prestar serviços da melhor qualidade aos seus clientes. Uma das condições básicas para o conseguir é que o trabalho seja realizado por uma equipa altamente qualificada e experiente. Portanto, uma prioridade sustentável para a empresa, tanto antes como agora, é investir na atualização regular das competências e qualificações de seus funcionários. A formação no local de trabalho é uma das componentes definidas como prioritárias no trabalho da empresa, uma vez que facilita uma adaptação mais rápida e a introdução bem-sucedida dos trabalhadores nas especificidades do trabalho e cria pré-requisitos para aumentar o seu empenho e retenção na organização. Por conseguinte, o requerente prevê a realização de ações de formação para a aquisição de qualificações profissionais. Os trabalhadores da «Opus 44» Ltd. terão a oportunidade de adquirir uma qualificação profissional que se baseará e complementará os seus conhecimentos e competências, o que contribuirá para melhorar a qualidade da mão de obra e alargará o âmbito não só das tarefas que podem desempenhar na empresa, mas também a gama global de competências, que é essencial para a sua realização bem-sucedida no mercado de trabalho. A execução desta proposta de projeto contribuirá para aumentar a capacidade dos trabalhadores da empresa e está em consonância com os processos de aprendizagem ao longo da vida como condição para manter e aumentar a sua competitividade no mercado de trabalho. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Historiassaan ”Opus 44” Oy on aina pyrkinyt tarjoamaan asiakkailleen parasta laatua. Yksi perusedellytyksistä tämän saavuttamiseksi on se, että työn suorittaa erittäin pätevä ja kokenut tiimi. Näin ollen yrityksen kestävänä prioriteettina on sekä ennen että nyt investoida työntekijöidensä taitojen ja pätevyyksien säännölliseen parantamiseen. Työpaikkakoulutus on yksi yrityksen työn painopisteistä, sillä se helpottaa työntekijöiden sopeutumista ja onnistunutta käyttöönottoa työn erityispiirteissä ja luo edellytyksiä heidän sitoutumiselleen ja pysymiselleän organisaatiossa. Näin ollen kantaja suunnittelee koulutuksen järjestämistä ammattipätevyyden hankkimiseksi. ”Opus 44” Oy:n työntekijöillä on mahdollisuus hankkia ammattipätevyys, joka rakentuu ja täydentää heidän tietojaan ja taitojaan, mikä osaltaan parantaa työvoiman laatua ja laajentaa paitsi niiden tehtävien laajuutta, joita he voivat suorittaa yrityksessä, myös yleistä osaamisvalikoimaa, joka on välttämätöntä heidän menestyksekkään toteuttamisensa kannalta työmarkkinoilla. Tämän hanke-ehdotuksen täytäntöönpano lisää osaltaan yrityksen työntekijöiden valmiuksia ja on elinikäisen oppimisen prosessien mukaista, sillä se on edellytys työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiselle ja lisäämiselle työmarkkinoilla. (Finnish)
19 July 2022
0 references
W swojej historii „Opus 44” Ltd. zawsze starał się świadczyć usługi najwyższej jakości swoim klientom. Jednym z podstawowych warunków do osiągnięcia tego celu jest to, że praca jest wykonywana przez wysoko wykwalifikowany i doświadczony zespół. Dlatego zrównoważonym priorytetem dla firmy, zarówno przed, jak i teraz, jest inwestowanie w regularne podnoszenie umiejętności i kwalifikacji swoich pracowników. Szkolenie w miejscu pracy jest jednym z elementów określonych jako priorytet w pracy firmy, ponieważ ułatwia szybsze dostosowanie i skuteczne wprowadzanie pracowników do specyfiki pracy, a także stwarza warunki do zwiększenia ich zaangażowania i utrzymania w organizacji. W związku z tym skarżąca przewiduje przeprowadzenie szkoleń w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych. Pracownicy „Opus 44” Sp. z o.o. będą mieli możliwość zdobycia kwalifikacji zawodowych, które będą opierać się na swojej wiedzy i umiejętnościach, które przyczynią się do poprawy jakości siły roboczej i poszerzą zakres nie tylko zadań, które mogą wykonywać w firmie, ale także ogólnego zakresu umiejętności, które są niezbędne do ich pomyślnej realizacji na rynku pracy. Realizacja projektu przyczyni się do zwiększenia zdolności pracowników przedsiębiorstwa i będzie zgodna z procesami uczenia się przez całe życie jako warunku utrzymania i zwiększenia ich konkurencyjności na rynku pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
V svoji zgodovini „Opus 44“ Ltd je vedno poskušal zagotoviti najboljše kakovosti storitev za svoje stranke. Eden od osnovnih pogojev za dosego tega je, da delo opravlja visoko usposobljena in izkušena ekipa. Zato je trajnostna prednostna naloga podjetja, tako pred kot zdaj, vlaganje v redno nadgrajevanje znanj in spretnosti ter kvalifikacij zaposlenih. Usposabljanje na delovnem mestu je eden od elementov, ki so določeni kot prednostna naloga pri delu podjetja, saj omogoča hitrejše prilagajanje in uspešno uvajanje zaposlenih v specifike dela ter ustvarja predpogoje za povečanje njihove zavezanosti in zadržanja v organizaciji. Zato namerava tožeča stranka izvajati usposabljanje za pridobitev poklicnih kvalifikacij. Zaposleni v podjetju „Opus 44“ d.o.o. bodo imeli priložnost pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki bo nadgradila in dopolnila njihovo znanje in spretnosti, kar bo prispevalo k izboljšanju kakovosti delovne sile in razširilo obseg ne le nalog, ki jih lahko opravljajo v podjetju, ampak tudi celoten obseg znanj in spretnosti, ki so bistvenega pomena za njihovo uspešno realizacijo na trgu dela. Izvajanje tega predloga projekta bo prispevalo k povečanju zmogljivosti zaposlenih v podjetju in je v skladu s procesi vseživljenjskega učenja kot pogojem za ohranjanje in povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Ve své historii „Opus 44“ s.r.o. se vždy snažil poskytovat nejlepší kvalitu služeb svým zákazníkům. Jednou ze základních podmínek pro dosažení tohoto cíle je, že práce je prováděna vysoce kvalifikovaným a zkušeným týmem. Proto je udržitelnou prioritou společnosti, a to jak před tím, tak i nyní, investovat do pravidelného zvyšování dovedností a kvalifikací svých zaměstnanců. Školení na pracovišti je jednou ze složek stanovených jako priorita v práci společnosti, neboť usnadňuje rychlejší adaptaci a úspěšné zavádění zaměstnanců do specifik práce a vytváří předpoklady pro zvýšení jejich angažovanosti a udržení v organizaci. Žalobkyně proto zamýšlí provádět školení pro získání odborné kvalifikace. Zaměstnanci společnosti „Opus 44“ s.r.o. budou mít možnost získat odbornou kvalifikaci, která bude stavět na jejich znalostech a dovednostech a doplňovat je, což přispěje ke zlepšení kvality pracovní síly a rozšíří rozsah nejen úkolů, které mohou v rámci společnosti vykonávat, ale také celkového rozsahu dovedností, které jsou nezbytné pro jejich úspěšné realizaci na trhu práce. Realizace tohoto návrhu projektu přispěje ke zvýšení kapacity zaměstnanců společnosti a je v souladu s procesy celoživotního učení jako podmínky pro udržení a zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. (Czech)
19 July 2022
0 references
Savo istorijoje UAB „Opus 44“ visada siekė teikti aukščiausios kokybės paslaugas savo klientams. Viena iš pagrindinių sąlygų šiam tikslui pasiekti yra tai, kad darbą atlieka aukštos kvalifikacijos ir patyrusi komanda. Todėl tvarus įmonės prioritetas tiek anksčiau, tiek dabar investuoja į nuolatinį savo darbuotojų įgūdžių ir kvalifikacijos tobulinimą. Mokymas darbo vietoje yra vienas iš įmonės darbo prioritetų, nes jis palengvina greitesnį darbuotojų prisitaikymą ir sėkmingą darbuotojų įtraukimą į darbo specifiką, sukuria prielaidas jų įsipareigojimui ir išlaikymui organizacijoje didinti. Todėl ieškovė numato rengti mokymus profesinei kvalifikacijai įgyti. UAB „Opus 44“ darbuotojai turės galimybę įgyti profesinę kvalifikaciją, kuri bus grindžiama ir papildys jų žinias ir įgūdžius, kurie prisidės prie darbo jėgos kokybės gerinimo ir išplės ne tik užduočių, kurias jie gali atlikti įmonėje, apimtį, bet ir bendrą įgūdžių spektrą, kuris yra būtinas sėkmingam jų realizavimui darbo rinkoje. Šio projekto pasiūlymo įgyvendinimas prisidės prie įmonės darbuotojų gebėjimų didinimo ir atitinka mokymosi visą gyvenimą procesus, nes tai yra jų konkurencingumo darbo rinkoje išlaikymo ir didinimo sąlyga. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Savā vēsturē SIA “Opus 44” vienmēr ir centusies saviem klientiem sniegt vislabākās kvalitātes pakalpojumus. Viens no pamatnosacījumiem, lai to panāktu, ir tas, ka darbu veic augsti kvalificēta un pieredzējusi komanda. Tāpēc gan pirms, gan tagad uzņēmuma ilgtspējīga prioritāte ir ieguldīt darbinieku prasmju un kvalifikāciju regulārā paaugstināšanā. Apmācība darbavietā ir viena no uzņēmuma darba prioritātēm, jo tā veicina darbinieku ātrāku pielāgošanos un veiksmīgu ieviešanu darba specifikas jomā un rada priekšnoteikumus viņu saistību un saglabāšanas palielināšanai organizācijā. Līdz ar to prasītāja plāno veikt apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai. SIA “Opus 44” darbiniekiem būs iespēja iegūt profesionālo kvalifikāciju, kas balstīsies uz un papildinās savas zināšanas un prasmes, kas palīdzēs uzlabot darbaspēka kvalitāti un paplašinās ne tikai to uzdevumu apjomu, kurus viņi var veikt uzņēmumā, bet arī kopējo prasmju klāstu, kas ir būtiski viņu veiksmīgai realizācijai darba tirgū. Šā projekta priekšlikuma īstenošana veicinās uzņēmuma darbinieku kapacitātes palielināšanu un atbilst mūžizglītības procesiem kā priekšnosacījumam viņu konkurētspējas saglabāšanai un palielināšanai darba tirgū. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Történetében az „Opus 44” Kft. mindig is arra törekedett, hogy ügyfeleinek a legjobb minőségű szolgáltatásokat nyújtsa. Ennek egyik alapfeltétele, hogy a munkát egy magasan képzett és tapasztalt csapat végzi. Ezért a vállalat számára mind az előtt, mind most fenntartható prioritást jelent, hogy beruházzon alkalmazottai készségeinek és képesítéseinek rendszeres fejlesztésébe. A munkahelyi képzés a vállalat munkájának egyik legfontosabb eleme, mivel megkönnyíti a munkavállalók gyorsabb alkalmazkodását és sikeres bevezetését a munka sajátosságaiba, és megteremti az elkötelezettségük és megtartásuk növelésének előfeltételeit a szervezetben. A felperes ezért szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzéseket tervez. Az „Opus 44” Kft. alkalmazottainak lehetőségük lesz arra, hogy olyan szakmai képesítést szerezzenek, amely a tudásukra és készségeikre épül, és kiegészíti azokat, ami hozzájárul a munkaerő minőségének javításához, és nemcsak a vállalaton belül ellátható feladatok körét, hanem a készségek teljes skáláját is kiterjeszti, ami elengedhetetlen a sikeres munkaerő-piaci megvalósításhoz. E projektjavaslat végrehajtása hozzá fog járulni a vállalat munkavállalói kapacitásának növeléséhez, és összhangban van az egész életen át tartó tanulás folyamataival, amelyek a munkaerő-piaci versenyképességük fenntartásának és növelésének feltétele. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Ina stair “Opus 44” Ltd Tá iarracht i gcónaí chun na seirbhísí caighdeán is fearr a chur ar fáil dá chustaiméirí. Ceann de na coinníollacha bunúsacha chun é seo a bhaint amach ná go ndéanann foireann ardcháilithe agus taithí an obair. Dá bhrí sin, tá tosaíocht inbhuanaithe don chuideachta, roimh agus anois, ag infheistiú in uasghrádú rialta scileanna agus cáilíochtaí a cuid fostaithe. Tá oiliúint ar an láthair oibre ar cheann de na comhpháirteanna atá leagtha síos mar thosaíocht in obair na cuideachta, mar go n-éascaíonn sé oiriúnú níos tapúla agus tabhairt isteach rathúil fostaithe i saintréithe na hoibre, agus go gcruthaíonn sé réamhriachtanais chun a dtiomantas agus a gcoinneáil san eagraíocht a mhéadú. Dá bhrí sin, tá sé beartaithe ag an iarratasóir oiliúint a dhéanamh chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil. Beidh an deis ag fostaithe “Opus 44” Ltd cáilíocht ghairmiúil a fháil a chuirfidh lena gcuid eolais agus scileanna, rud a chuirfidh le caighdeán an lucht saothair a fheabhsú agus a leathnóidh sé an raon feidhme, ní hamháin ar na tascanna is féidir leo a dhéanamh laistigh den chuideachta, ach freisin ar an raon foriomlán scileanna, atá riachtanach chun iad a bhaint amach go rathúil ar an margadh saothair. Cuideoidh cur chun feidhme an togra tionscadail seo le cumas fhostaithe na cuideachta a mhéadú agus tá sé i gcomhréir le próisis na foghlama ar feadh an tsaoil mar choinníoll chun a n-iomaíochas sa mhargadh saothair a chothabháil agus a mhéadú. (Irish)
19 July 2022
0 references
I sin historia ”Opus 44” Ltd. har alltid strävat efter att tillhandahålla de bästa kvalitetstjänster till sina kunder. En av de grundläggande förutsättningarna för att uppnå detta är att arbetet utförs av ett högt kvalificerat och erfaret team. En hållbar prioritering för företaget, både före och nu, är därför att investera i regelbunden uppgradering av de anställdas kompetens och kvalifikationer. Utbildning på arbetsplatsen är en av de komponenter som prioriteras i företagets arbete, eftersom den underlättar snabbare anpassning och framgångsrikt införande av medarbetare i arbetets specifika karaktär och skapar förutsättningar för att öka deras engagemang och behålla i organisationen. Sökanden har därför för avsikt att genomföra utbildningar för att förvärva yrkeskvalifikationer. De anställda i ”Opus 44” Ltd. kommer att ha möjlighet att förvärva en yrkeskvalifikation som kommer att bygga på och komplettera sina kunskaper och färdigheter, vilket kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på arbetskraften och kommer att utöka omfattningen inte bara av de uppgifter som de kan utföra inom företaget, men också det övergripande utbudet av färdigheter, vilket är viktigt för att de framgångsrikt ska kunna förverkliga sig på arbetsmarknaden. Genomförandet av detta projektförslag kommer att bidra till att öka kapaciteten hos företagets anställda och är i linje med processen för livslångt lärande som en förutsättning för att bibehålla och öka deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Oma ajaloos „Opus 44“ Ltd on alati püüdnud pakkuda parima kvaliteediga teenuseid oma klientidele. Üks põhitingimusi selle saavutamiseks on see, et tööd teeb kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud meeskond. Seetõttu on ettevõtte jätkusuutlik prioriteet nii enne kui ka praegu investeerimine oma töötajate oskuste ja kvalifikatsioonide korrapärasesse ajakohastamisse. Töökohal toimuv koolitus on üks ettevõtte töö prioriteetidest, kuna see hõlbustab töötajate kiiremat kohanemist ja edukat kasutuselevõttu töö eripärades ning loob eeldused nende pühendumuse suurendamiseks ja organisatsioonis hoidmiseks. Seetõttu kavatseb hageja korraldada kutsekvalifikatsioonide omandamiseks mõeldud koolitusi. „Opus 44“ Ltd. töötajatel on võimalus omandada kutsekvalifikatsioon, mis põhineb ja täiendab nende teadmisi ja oskusi, mis aitab parandada tööjõu kvaliteeti ja laiendab mitte ainult nende ülesannete ulatust, mida nad saavad ettevõttes täita, vaid ka üldisi oskusi, mis on olulised nende edukaks elluviimiseks tööturul. Käesoleva projektiettepaneku rakendamine aitab suurendada ettevõtte töötajate suutlikkust ning on kooskõlas elukestva õppe protsessidega, mis on eeltingimus nende konkurentsivõime säilitamiseks ja suurendamiseks tööturul. (Estonian)
19 July 2022
0 references
с.Марикостиново
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0156
0 references