Skills development scheme (Q3671768): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Oskuste arendamise kava | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įgūdžių ugdymo programa | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program za razvoj vještina | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program rozvoja zručností | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Taitojen kehittämisohjelma | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program rozwoju umiejętności | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Készségfejlesztési program | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Program rozvoje dovedností | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prasmju pilnveides shēma | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scéim forbartha scileanna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Shema za razvoj znanj in spretnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Схема за развитие на уменията | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Skema għall-iżvilupp tal-ħiliet | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Regime de desenvolvimento de competências | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ordning for udvikling af færdigheder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Schema de dezvoltare a competențelor | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Program för kompetensutveckling | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671768 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671768 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671768 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671768 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671768 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671768 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671768 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671768 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671768 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671768 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671768 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671768 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671768 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671768 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation presented in this call for projects is broken down into _2 separate actions. **1 — Inter-company collective training programme** The operation consists of the establishment of collective continuing vocational training activities in inter-enterprises and intra-enterprises. These can be based on positioning through existing devices. Training paths leading in some cases to a certification or a diploma (title — CQP etc.). The training organisations will be selected by means of a call for proposals, evidenced in a tender specification. A sufficient number of training organisations will be selected to respond in particular to the proximity of employment areas and to the knowledge of Picardian companies and their employees. The aim of the training is to professionalise and secure the career paths of employees. The aim will be to give access to training to the so-called “priority” audiences: workers and employees (at least 70 %). However, it will also not be a matter of excluding other categories of employees. **2 — Commitment to Skills Development in SMEs** Following a forward-looking diagnosis of the sectors of activity of our companies, Opcalia Picardie seeks to guide them in their strategy, to support them in their training projects and the implementation of operational actions (definition of the need, choice of providers, financing, etc.). In addition, Opcalia Picardie proposes that they integrate a GPEC (forevisional management of jobs and skills) approach, which consists of carrying out a socio-economic diagnosis of the company and then a state of play on Human Resources to measure the gaps between the skills available to them today and those that will be strategic in the future. Thus, it will be possible to draw up an action plan, in particular in terms of training to be implemented in response to the problem of the company. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3074199468643028
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesolevas konkursikutses esitatud tegevus jaguneb _2 meetmeks. **1 – Ettevõtetevaheline kollektiivne koolitusprogramm** Tegevus seisneb kollektiivse täiendkutseõppe korraldamises ettevõtetevahelistes ja ettevõtetesisestes koolitustes. Need võivad põhineda olemasolevate seadmete positsioneerimisel. Koolitusteed, mis mõnel juhul viivad tunnistuse või diplomini (ametinimetus – CQP jne). Koolitusorganisatsioonid valitakse pakkumiskutse alusel, mida tõendab hanke tehniline kirjeldus. Valitakse välja piisav arv koolitusorganisatsioone, et reageerida eelkõige tööhõivepiirkondade lähedusele ning Picardi ettevõtete ja nende töötajate teadmistele. Koolituse eesmärk on töötajate karjääri professionaalsemaks muutmine ja kindlustamine. Eesmärk on anda juurdepääs koolitusele niinimetatud „prioriteetsetele“ sihtrühmadele: töötajad ja töötajad (vähemalt 70 %). Samas ei ole küsimus ka teiste töötajate kategooriate väljajätmises. **2 – Kohustus arendada oskusi VKEdes** Pärast meie ettevõtete tegevusvaldkondade tulevikku suunatud diagnoosimist püüab OPCALIA Picardie neid oma strateegias suunata, toetada neid koolitusprojektides ja operatiivmeetmete rakendamisel (vajaduse määratlemine, teenuseosutajate valik, rahastamine jne). Lisaks teeb OPCALIA Picardie ettepaneku, et nad integreeriksid GPECi (töökohtade ja oskuste esialgne haldamine) lähenemisviisi, mis hõlmab ettevõtte sotsiaal-majanduslikku diagnoosimist ja seejärel inimressursside hetkeseisu, et mõõta lõhet neile praegu kättesaadavate oskuste ja tulevikus strateegiliste oskuste vahel. Seega on võimalik koostada tegevuskava, eelkõige seoses koolitusega, mida rakendatakse ettevõtte probleemi lahendamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolevas konkursikutses esitatud tegevus jaguneb _2 meetmeks. **1 – Ettevõtetevaheline kollektiivne koolitusprogramm** Tegevus seisneb kollektiivse täiendkutseõppe korraldamises ettevõtetevahelistes ja ettevõtetesisestes koolitustes. Need võivad põhineda olemasolevate seadmete positsioneerimisel. Koolitusteed, mis mõnel juhul viivad tunnistuse või diplomini (ametinimetus – CQP jne). Koolitusorganisatsioonid valitakse pakkumiskutse alusel, mida tõendab hanke tehniline kirjeldus. Valitakse välja piisav arv koolitusorganisatsioone, et reageerida eelkõige tööhõivepiirkondade lähedusele ning Picardi ettevõtete ja nende töötajate teadmistele. Koolituse eesmärk on töötajate karjääri professionaalsemaks muutmine ja kindlustamine. Eesmärk on anda juurdepääs koolitusele niinimetatud „prioriteetsetele“ sihtrühmadele: töötajad ja töötajad (vähemalt 70 %). Samas ei ole küsimus ka teiste töötajate kategooriate väljajätmises. **2 – Kohustus arendada oskusi VKEdes** Pärast meie ettevõtete tegevusvaldkondade tulevikku suunatud diagnoosimist püüab OPCALIA Picardie neid oma strateegias suunata, toetada neid koolitusprojektides ja operatiivmeetmete rakendamisel (vajaduse määratlemine, teenuseosutajate valik, rahastamine jne). Lisaks teeb OPCALIA Picardie ettepaneku, et nad integreeriksid GPECi (töökohtade ja oskuste esialgne haldamine) lähenemisviisi, mis hõlmab ettevõtte sotsiaal-majanduslikku diagnoosimist ja seejärel inimressursside hetkeseisu, et mõõta lõhet neile praegu kättesaadavate oskuste ja tulevikus strateegiliste oskuste vahel. Seega on võimalik koostada tegevuskava, eelkõige seoses koolitusega, mida rakendatakse ettevõtte probleemi lahendamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolevas konkursikutses esitatud tegevus jaguneb _2 meetmeks. **1 – Ettevõtetevaheline kollektiivne koolitusprogramm** Tegevus seisneb kollektiivse täiendkutseõppe korraldamises ettevõtetevahelistes ja ettevõtetesisestes koolitustes. Need võivad põhineda olemasolevate seadmete positsioneerimisel. Koolitusteed, mis mõnel juhul viivad tunnistuse või diplomini (ametinimetus – CQP jne). Koolitusorganisatsioonid valitakse pakkumiskutse alusel, mida tõendab hanke tehniline kirjeldus. Valitakse välja piisav arv koolitusorganisatsioone, et reageerida eelkõige tööhõivepiirkondade lähedusele ning Picardi ettevõtete ja nende töötajate teadmistele. Koolituse eesmärk on töötajate karjääri professionaalsemaks muutmine ja kindlustamine. Eesmärk on anda juurdepääs koolitusele niinimetatud „prioriteetsetele“ sihtrühmadele: töötajad ja töötajad (vähemalt 70 %). Samas ei ole küsimus ka teiste töötajate kategooriate väljajätmises. **2 – Kohustus arendada oskusi VKEdes** Pärast meie ettevõtete tegevusvaldkondade tulevikku suunatud diagnoosimist püüab OPCALIA Picardie neid oma strateegias suunata, toetada neid koolitusprojektides ja operatiivmeetmete rakendamisel (vajaduse määratlemine, teenuseosutajate valik, rahastamine jne). Lisaks teeb OPCALIA Picardie ettepaneku, et nad integreeriksid GPECi (töökohtade ja oskuste esialgne haldamine) lähenemisviisi, mis hõlmab ettevõtte sotsiaal-majanduslikku diagnoosimist ja seejärel inimressursside hetkeseisu, et mõõta lõhet neile praegu kättesaadavate oskuste ja tulevikus strateegiliste oskuste vahel. Seega on võimalik koostada tegevuskava, eelkõige seoses koolitusega, mida rakendatakse ettevõtte probleemi lahendamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiame kvietime teikti projektus nurodyta veikla suskirstyta į _2 atskirus veiksmus. **1 – Įmonių tarpusavio kolektyvinio mokymo programa** Veiksmą sudaro kolektyvinio tęstinio profesinio mokymo veiklos tarp įmonių ir įmonių viduje sukūrimas. Jie gali būti grindžiami padėties nustatymu per esamus įrenginius. Mokymo kursai, kai kuriais atvejais vedantys į pažymėjimą arba diplomą (pavadinimas – CQP ir kt.). Mokymo organizacijos bus atrenkamos konkurso specifikacijoje nurodytu kvietimu teikti paraiškas. Bus atrinkta pakankamai mokymo organizacijų, kurios visų pirma atsižvelgtų į užimtumo sričių artumą ir Pikardijos įmonių bei jų darbuotojų žinias. Mokymų tikslas – profesionalizuoti ir užtikrinti darbuotojų karjeros galimybes. Bus siekiama suteikti galimybę dalyvauti mokymuose vadinamajai „prioritetinei“ auditorijai: darbuotojai ir darbuotojai (ne mažiau kaip 70 proc.). Tačiau tai taip pat nebus taikoma ir kitų kategorijų darbuotojams. **2 – Įsipareigojimas ugdyti įgūdžius MVĮ** Atlikus į ateitį orientuotą mūsų įmonių veiklos sektorių analizę, OPCALIA Picardie siekia jas orientuoti į savo strategiją, padėti joms vykdyti mokymo projektus ir įgyvendinti operatyvinius veiksmus (apibrėžti poreikį, paslaugų teikėjų pasirinkimą, finansavimą ir t. t.). Be to, OPCALIA Picardie siūlo integruoti GPEC (laikinas darbo vietų ir įgūdžių valdymas) metodą, kurį sudaro įmonės socialinės ir ekonominės diagnozės nustatymas, o tada žmogiškųjų išteklių padėtis, siekiant įvertinti atotrūkį tarp šiandien jiems prieinamų įgūdžių ir tų, kurie bus strateginiai ateityje. Taigi bus galima parengti veiksmų planą, visų pirma susijusį su mokymu, kuris turi būti įgyvendintas reaguojant į įmonės problemą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame kvietime teikti projektus nurodyta veikla suskirstyta į _2 atskirus veiksmus. **1 – Įmonių tarpusavio kolektyvinio mokymo programa** Veiksmą sudaro kolektyvinio tęstinio profesinio mokymo veiklos tarp įmonių ir įmonių viduje sukūrimas. Jie gali būti grindžiami padėties nustatymu per esamus įrenginius. Mokymo kursai, kai kuriais atvejais vedantys į pažymėjimą arba diplomą (pavadinimas – CQP ir kt.). Mokymo organizacijos bus atrenkamos konkurso specifikacijoje nurodytu kvietimu teikti paraiškas. Bus atrinkta pakankamai mokymo organizacijų, kurios visų pirma atsižvelgtų į užimtumo sričių artumą ir Pikardijos įmonių bei jų darbuotojų žinias. Mokymų tikslas – profesionalizuoti ir užtikrinti darbuotojų karjeros galimybes. Bus siekiama suteikti galimybę dalyvauti mokymuose vadinamajai „prioritetinei“ auditorijai: darbuotojai ir darbuotojai (ne mažiau kaip 70 proc.). Tačiau tai taip pat nebus taikoma ir kitų kategorijų darbuotojams. **2 – Įsipareigojimas ugdyti įgūdžius MVĮ** Atlikus į ateitį orientuotą mūsų įmonių veiklos sektorių analizę, OPCALIA Picardie siekia jas orientuoti į savo strategiją, padėti joms vykdyti mokymo projektus ir įgyvendinti operatyvinius veiksmus (apibrėžti poreikį, paslaugų teikėjų pasirinkimą, finansavimą ir t. t.). Be to, OPCALIA Picardie siūlo integruoti GPEC (laikinas darbo vietų ir įgūdžių valdymas) metodą, kurį sudaro įmonės socialinės ir ekonominės diagnozės nustatymas, o tada žmogiškųjų išteklių padėtis, siekiant įvertinti atotrūkį tarp šiandien jiems prieinamų įgūdžių ir tų, kurie bus strateginiai ateityje. Taigi bus galima parengti veiksmų planą, visų pirma susijusį su mokymu, kuris turi būti įgyvendintas reaguojant į įmonės problemą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame kvietime teikti projektus nurodyta veikla suskirstyta į _2 atskirus veiksmus. **1 – Įmonių tarpusavio kolektyvinio mokymo programa** Veiksmą sudaro kolektyvinio tęstinio profesinio mokymo veiklos tarp įmonių ir įmonių viduje sukūrimas. Jie gali būti grindžiami padėties nustatymu per esamus įrenginius. Mokymo kursai, kai kuriais atvejais vedantys į pažymėjimą arba diplomą (pavadinimas – CQP ir kt.). Mokymo organizacijos bus atrenkamos konkurso specifikacijoje nurodytu kvietimu teikti paraiškas. Bus atrinkta pakankamai mokymo organizacijų, kurios visų pirma atsižvelgtų į užimtumo sričių artumą ir Pikardijos įmonių bei jų darbuotojų žinias. Mokymų tikslas – profesionalizuoti ir užtikrinti darbuotojų karjeros galimybes. Bus siekiama suteikti galimybę dalyvauti mokymuose vadinamajai „prioritetinei“ auditorijai: darbuotojai ir darbuotojai (ne mažiau kaip 70 proc.). Tačiau tai taip pat nebus taikoma ir kitų kategorijų darbuotojams. **2 – Įsipareigojimas ugdyti įgūdžius MVĮ** Atlikus į ateitį orientuotą mūsų įmonių veiklos sektorių analizę, OPCALIA Picardie siekia jas orientuoti į savo strategiją, padėti joms vykdyti mokymo projektus ir įgyvendinti operatyvinius veiksmus (apibrėžti poreikį, paslaugų teikėjų pasirinkimą, finansavimą ir t. t.). Be to, OPCALIA Picardie siūlo integruoti GPEC (laikinas darbo vietų ir įgūdžių valdymas) metodą, kurį sudaro įmonės socialinės ir ekonominės diagnozės nustatymas, o tada žmogiškųjų išteklių padėtis, siekiant įvertinti atotrūkį tarp šiandien jiems prieinamų įgūdžių ir tų, kurie bus strateginiai ateityje. Taigi bus galima parengti veiksmų planą, visų pirma susijusį su mokymu, kuris turi būti įgyvendintas reaguojant į įmonės problemą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija predstavljena u ovom pozivu za projekte podijeljena je na _2 odvojena djelovanja. **1 – Program zajedničkog osposobljavanja među poduzećima** Operacija se sastoji od uspostave kolektivnih aktivnosti kontinuiranog strukovnog osposobljavanja u poduzećima i unutar poduzeća. To se može temeljiti na pozicioniranju kroz postojeće uređaje. Tečajevi osposobljavanja koji u nekim slučajevima vode do potvrde ili diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za osposobljavanje odabrat će se putem poziva na podnošenje prijedloga, što je vidljivo u natječajnoj specifikaciji. Bit će odabran dovoljan broj organizacija za osposobljavanje, posebno kako bi se odgovorilo na blizinu područja zapošljavanja i znanja poduzeća Picardian i njihovih zaposlenika. Cilj je osposobljavanja profesionalizirati i osigurati karijere zaposlenika. Cilj je omogućiti pristup osposobljavanju takozvanoj „prioritetnoj” publici: radnici i zaposlenici (najmanje 70 %). Međutim, to također neće biti pitanje isključivanja drugih kategorija zaposlenika. **2 – Opredijeljenost za razvoj vještina u MSP-ovima** Nakon dijagnoze sektora djelatnosti naših poduzeća okrenute budućnosti, OPCALIA Picardie nastoji ih usmjeriti u njihovu strategiju, podupirati ih u njihovim projektima osposobljavanja i provedbi operativnih mjera (definicija potrebe, izbor pružatelja usluga, financiranje itd.). Osim toga, OPCALIA Picardie predlaže da integrira pristup GPEC-a (privremeno upravljanje radnim mjestima i vještinama), koji se sastoji od provedbe socioekonomske dijagnoze poduzeća, a zatim i trenutačnog stanja ljudskih resursa kako bi se izmjerile razlike između vještina koje su im danas dostupne i onih koje će biti strateške u budućnosti. Stoga će biti moguće izraditi akcijski plan, posebno u pogledu osposobljavanja koje treba provesti kao odgovor na problem poduzeća. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija predstavljena u ovom pozivu za projekte podijeljena je na _2 odvojena djelovanja. **1 – Program zajedničkog osposobljavanja među poduzećima** Operacija se sastoji od uspostave kolektivnih aktivnosti kontinuiranog strukovnog osposobljavanja u poduzećima i unutar poduzeća. To se može temeljiti na pozicioniranju kroz postojeće uređaje. Tečajevi osposobljavanja koji u nekim slučajevima vode do potvrde ili diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za osposobljavanje odabrat će se putem poziva na podnošenje prijedloga, što je vidljivo u natječajnoj specifikaciji. Bit će odabran dovoljan broj organizacija za osposobljavanje, posebno kako bi se odgovorilo na blizinu područja zapošljavanja i znanja poduzeća Picardian i njihovih zaposlenika. Cilj je osposobljavanja profesionalizirati i osigurati karijere zaposlenika. Cilj je omogućiti pristup osposobljavanju takozvanoj „prioritetnoj” publici: radnici i zaposlenici (najmanje 70 %). Međutim, to također neće biti pitanje isključivanja drugih kategorija zaposlenika. **2 – Opredijeljenost za razvoj vještina u MSP-ovima** Nakon dijagnoze sektora djelatnosti naših poduzeća okrenute budućnosti, OPCALIA Picardie nastoji ih usmjeriti u njihovu strategiju, podupirati ih u njihovim projektima osposobljavanja i provedbi operativnih mjera (definicija potrebe, izbor pružatelja usluga, financiranje itd.). Osim toga, OPCALIA Picardie predlaže da integrira pristup GPEC-a (privremeno upravljanje radnim mjestima i vještinama), koji se sastoji od provedbe socioekonomske dijagnoze poduzeća, a zatim i trenutačnog stanja ljudskih resursa kako bi se izmjerile razlike između vještina koje su im danas dostupne i onih koje će biti strateške u budućnosti. Stoga će biti moguće izraditi akcijski plan, posebno u pogledu osposobljavanja koje treba provesti kao odgovor na problem poduzeća. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija predstavljena u ovom pozivu za projekte podijeljena je na _2 odvojena djelovanja. **1 – Program zajedničkog osposobljavanja među poduzećima** Operacija se sastoji od uspostave kolektivnih aktivnosti kontinuiranog strukovnog osposobljavanja u poduzećima i unutar poduzeća. To se može temeljiti na pozicioniranju kroz postojeće uređaje. Tečajevi osposobljavanja koji u nekim slučajevima vode do potvrde ili diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za osposobljavanje odabrat će se putem poziva na podnošenje prijedloga, što je vidljivo u natječajnoj specifikaciji. Bit će odabran dovoljan broj organizacija za osposobljavanje, posebno kako bi se odgovorilo na blizinu područja zapošljavanja i znanja poduzeća Picardian i njihovih zaposlenika. Cilj je osposobljavanja profesionalizirati i osigurati karijere zaposlenika. Cilj je omogućiti pristup osposobljavanju takozvanoj „prioritetnoj” publici: radnici i zaposlenici (najmanje 70 %). Međutim, to također neće biti pitanje isključivanja drugih kategorija zaposlenika. **2 – Opredijeljenost za razvoj vještina u MSP-ovima** Nakon dijagnoze sektora djelatnosti naših poduzeća okrenute budućnosti, OPCALIA Picardie nastoji ih usmjeriti u njihovu strategiju, podupirati ih u njihovim projektima osposobljavanja i provedbi operativnih mjera (definicija potrebe, izbor pružatelja usluga, financiranje itd.). Osim toga, OPCALIA Picardie predlaže da integrira pristup GPEC-a (privremeno upravljanje radnim mjestima i vještinama), koji se sastoji od provedbe socioekonomske dijagnoze poduzeća, a zatim i trenutačnog stanja ljudskih resursa kako bi se izmjerile razlike između vještina koje su im danas dostupne i onih koje će biti strateške u budućnosti. Stoga će biti moguće izraditi akcijski plan, posebno u pogledu osposobljavanja koje treba provesti kao odgovor na problem poduzeća. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη που παρουσιάζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής σχεδίων αναλύεται σε _2 ξεχωριστές δράσεις. **1 — Διεπιχειρησιακό πρόγραμμα συλλογικής κατάρτισης** Η δράση συνίσταται στη δημιουργία συλλογικών δραστηριοτήτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης σε επιχειρήσεις και ενδοεπιχειρήσεις. Αυτά μπορούν να βασίζονται στην τοποθέτηση μέσω υφιστάμενων συσκευών. Εκπαιδευτικές διαδρομές που οδηγούν σε ορισμένες περιπτώσεις σε πιστοποίηση ή δίπλωμα (τίτλος — CQP κ.λπ.). Οι οργανισμοί κατάρτισης θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, η οποία θα τεκμηριώνεται στη συγγραφή υποχρεώσεων. Θα επιλεγεί επαρκής αριθμός οργανισμών κατάρτισης που θα ανταποκρίνονται ιδίως στην εγγύτητα των περιοχών απασχόλησης και στις γνώσεις των εταιρειών της Πικάρντ και των εργαζομένων τους. Στόχος της κατάρτισης είναι η επαγγελματοποίηση και η διασφάλιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Στόχος θα είναι να δοθεί πρόσβαση στην κατάρτιση στο λεγόμενο κοινό «προτεραιότητας»: εργαζόμενοι και εργαζόμενοι (τουλάχιστον 70 %). Ωστόσο, δεν πρόκειται ούτε για τον αποκλεισμό άλλων κατηγοριών εργαζομένων. **2 — Δέσμευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στις ΜΜΕ** Μετά από μια μελλοντοστραφή διάγνωση των τομέων δραστηριότητας των εταιρειών μας, η OPCALIA Picardie επιδιώκει να τους καθοδηγήσει στη στρατηγική τους, να τους στηρίξει στα εκπαιδευτικά τους σχέδια και στην υλοποίηση επιχειρησιακών δράσεων (ορισμός της ανάγκης, επιλογή παρόχων, χρηματοδότηση κ.λπ.). Επιπλέον, η OPCALIA Picardie προτείνει να ενσωματώσει μια προσέγγιση GPEC (προσωρινή διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων), η οποία συνίσταται στη διενέργεια κοινωνικοοικονομικής διάγνωσης της εταιρείας και, στη συνέχεια, σε μια κατάσταση όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους για τη μέτρηση των κενών μεταξύ των δεξιοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους σήμερα και εκείνων που θα είναι στρατηγικής σημασίας στο μέλλον. Έτσι, θα είναι δυνατή η κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση που θα εφαρμοστεί για την αντιμετώπιση του προβλήματος της εταιρείας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη που παρουσιάζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής σχεδίων αναλύεται σε _2 ξεχωριστές δράσεις. **1 — Διεπιχειρησιακό πρόγραμμα συλλογικής κατάρτισης** Η δράση συνίσταται στη δημιουργία συλλογικών δραστηριοτήτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης σε επιχειρήσεις και ενδοεπιχειρήσεις. Αυτά μπορούν να βασίζονται στην τοποθέτηση μέσω υφιστάμενων συσκευών. Εκπαιδευτικές διαδρομές που οδηγούν σε ορισμένες περιπτώσεις σε πιστοποίηση ή δίπλωμα (τίτλος — CQP κ.λπ.). Οι οργανισμοί κατάρτισης θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, η οποία θα τεκμηριώνεται στη συγγραφή υποχρεώσεων. Θα επιλεγεί επαρκής αριθμός οργανισμών κατάρτισης που θα ανταποκρίνονται ιδίως στην εγγύτητα των περιοχών απασχόλησης και στις γνώσεις των εταιρειών της Πικάρντ και των εργαζομένων τους. Στόχος της κατάρτισης είναι η επαγγελματοποίηση και η διασφάλιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Στόχος θα είναι να δοθεί πρόσβαση στην κατάρτιση στο λεγόμενο κοινό «προτεραιότητας»: εργαζόμενοι και εργαζόμενοι (τουλάχιστον 70 %). Ωστόσο, δεν πρόκειται ούτε για τον αποκλεισμό άλλων κατηγοριών εργαζομένων. **2 — Δέσμευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στις ΜΜΕ** Μετά από μια μελλοντοστραφή διάγνωση των τομέων δραστηριότητας των εταιρειών μας, η OPCALIA Picardie επιδιώκει να τους καθοδηγήσει στη στρατηγική τους, να τους στηρίξει στα εκπαιδευτικά τους σχέδια και στην υλοποίηση επιχειρησιακών δράσεων (ορισμός της ανάγκης, επιλογή παρόχων, χρηματοδότηση κ.λπ.). Επιπλέον, η OPCALIA Picardie προτείνει να ενσωματώσει μια προσέγγιση GPEC (προσωρινή διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων), η οποία συνίσταται στη διενέργεια κοινωνικοοικονομικής διάγνωσης της εταιρείας και, στη συνέχεια, σε μια κατάσταση όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους για τη μέτρηση των κενών μεταξύ των δεξιοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους σήμερα και εκείνων που θα είναι στρατηγικής σημασίας στο μέλλον. Έτσι, θα είναι δυνατή η κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση που θα εφαρμοστεί για την αντιμετώπιση του προβλήματος της εταιρείας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη που παρουσιάζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής σχεδίων αναλύεται σε _2 ξεχωριστές δράσεις. **1 — Διεπιχειρησιακό πρόγραμμα συλλογικής κατάρτισης** Η δράση συνίσταται στη δημιουργία συλλογικών δραστηριοτήτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης σε επιχειρήσεις και ενδοεπιχειρήσεις. Αυτά μπορούν να βασίζονται στην τοποθέτηση μέσω υφιστάμενων συσκευών. Εκπαιδευτικές διαδρομές που οδηγούν σε ορισμένες περιπτώσεις σε πιστοποίηση ή δίπλωμα (τίτλος — CQP κ.λπ.). Οι οργανισμοί κατάρτισης θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, η οποία θα τεκμηριώνεται στη συγγραφή υποχρεώσεων. Θα επιλεγεί επαρκής αριθμός οργανισμών κατάρτισης που θα ανταποκρίνονται ιδίως στην εγγύτητα των περιοχών απασχόλησης και στις γνώσεις των εταιρειών της Πικάρντ και των εργαζομένων τους. Στόχος της κατάρτισης είναι η επαγγελματοποίηση και η διασφάλιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Στόχος θα είναι να δοθεί πρόσβαση στην κατάρτιση στο λεγόμενο κοινό «προτεραιότητας»: εργαζόμενοι και εργαζόμενοι (τουλάχιστον 70 %). Ωστόσο, δεν πρόκειται ούτε για τον αποκλεισμό άλλων κατηγοριών εργαζομένων. **2 — Δέσμευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στις ΜΜΕ** Μετά από μια μελλοντοστραφή διάγνωση των τομέων δραστηριότητας των εταιρειών μας, η OPCALIA Picardie επιδιώκει να τους καθοδηγήσει στη στρατηγική τους, να τους στηρίξει στα εκπαιδευτικά τους σχέδια και στην υλοποίηση επιχειρησιακών δράσεων (ορισμός της ανάγκης, επιλογή παρόχων, χρηματοδότηση κ.λπ.). Επιπλέον, η OPCALIA Picardie προτείνει να ενσωματώσει μια προσέγγιση GPEC (προσωρινή διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων), η οποία συνίσταται στη διενέργεια κοινωνικοοικονομικής διάγνωσης της εταιρείας και, στη συνέχεια, σε μια κατάσταση όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους για τη μέτρηση των κενών μεταξύ των δεξιοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους σήμερα και εκείνων που θα είναι στρατηγικής σημασίας στο μέλλον. Έτσι, θα είναι δυνατή η κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση που θα εφαρμοστεί για την αντιμετώπιση του προβλήματος της εταιρείας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia uvedená v tejto výzve na predkladanie projektov je rozdelená na _2 samostatné akcie. **1 – Medzipodnikový kolektívny vzdelávací program** Prevádzka pozostáva zo zriadenia kolektívnych činností ďalšieho odborného vzdelávania v medzipodnikoch a v rámci podnikov. Tie môžu byť založené na polohe prostredníctvom existujúcich zariadení. Cesty odbornej prípravy vedúce v niektorých prípadoch k získaniu osvedčenia alebo diplomu (titul – CQP atď.). Výcvikové organizácie sa vyberú prostredníctvom výzvy na predkladanie návrhov, ktorá je doložená v špecifikácii ponuky. Vyberie sa dostatočný počet vzdelávacích organizácií, ktoré budú reagovať najmä na blízkosť oblastí zamestnania a na znalosti Picardian spoločností a ich zamestnancov. Cieľom vzdelávania je profesionalizovať a zabezpečiť kariérny postup zamestnancov. Cieľom bude poskytnúť prístup k odbornej príprave takzvaným „prioritným“ publikom: pracovníci a zamestnanci (najmenej 70 %). Nebude to však ani otázka vylúčenia iných kategórií zamestnancov. **2 – Záväzok k rozvoju zručností v malých a stredných podnikoch** Na základe výhľadovej diagnostiky odvetví činnosti našich spoločností sa OPCALIA Picardie snaží usmerňovať ich vo svojej stratégii, podporovať ich v ich projektoch odbornej prípravy a vykonávaní operačných činností (definícia potrieb, výber poskytovateľov, financovanie atď.). OPCALIA Picardie okrem toho navrhuje, aby integrovali prístup GPEC (predbežné riadenie pracovných miest a zručností), ktorý spočíva vo vykonávaní sociálno-ekonomickej diagnostiky spoločnosti a potom v súčasnom stave ľudských zdrojov s cieľom zmerať rozdiely medzi zručnosťami, ktoré majú dnes k dispozícii, a zručnosťami, ktoré budú v budúcnosti strategické. Preto bude možné vypracovať akčný plán, najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu, ktorá sa má realizovať v reakcii na problém spoločnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia uvedená v tejto výzve na predkladanie projektov je rozdelená na _2 samostatné akcie. **1 – Medzipodnikový kolektívny vzdelávací program** Prevádzka pozostáva zo zriadenia kolektívnych činností ďalšieho odborného vzdelávania v medzipodnikoch a v rámci podnikov. Tie môžu byť založené na polohe prostredníctvom existujúcich zariadení. Cesty odbornej prípravy vedúce v niektorých prípadoch k získaniu osvedčenia alebo diplomu (titul – CQP atď.). Výcvikové organizácie sa vyberú prostredníctvom výzvy na predkladanie návrhov, ktorá je doložená v špecifikácii ponuky. Vyberie sa dostatočný počet vzdelávacích organizácií, ktoré budú reagovať najmä na blízkosť oblastí zamestnania a na znalosti Picardian spoločností a ich zamestnancov. Cieľom vzdelávania je profesionalizovať a zabezpečiť kariérny postup zamestnancov. Cieľom bude poskytnúť prístup k odbornej príprave takzvaným „prioritným“ publikom: pracovníci a zamestnanci (najmenej 70 %). Nebude to však ani otázka vylúčenia iných kategórií zamestnancov. **2 – Záväzok k rozvoju zručností v malých a stredných podnikoch** Na základe výhľadovej diagnostiky odvetví činnosti našich spoločností sa OPCALIA Picardie snaží usmerňovať ich vo svojej stratégii, podporovať ich v ich projektoch odbornej prípravy a vykonávaní operačných činností (definícia potrieb, výber poskytovateľov, financovanie atď.). OPCALIA Picardie okrem toho navrhuje, aby integrovali prístup GPEC (predbežné riadenie pracovných miest a zručností), ktorý spočíva vo vykonávaní sociálno-ekonomickej diagnostiky spoločnosti a potom v súčasnom stave ľudských zdrojov s cieľom zmerať rozdiely medzi zručnosťami, ktoré majú dnes k dispozícii, a zručnosťami, ktoré budú v budúcnosti strategické. Preto bude možné vypracovať akčný plán, najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu, ktorá sa má realizovať v reakcii na problém spoločnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia uvedená v tejto výzve na predkladanie projektov je rozdelená na _2 samostatné akcie. **1 – Medzipodnikový kolektívny vzdelávací program** Prevádzka pozostáva zo zriadenia kolektívnych činností ďalšieho odborného vzdelávania v medzipodnikoch a v rámci podnikov. Tie môžu byť založené na polohe prostredníctvom existujúcich zariadení. Cesty odbornej prípravy vedúce v niektorých prípadoch k získaniu osvedčenia alebo diplomu (titul – CQP atď.). Výcvikové organizácie sa vyberú prostredníctvom výzvy na predkladanie návrhov, ktorá je doložená v špecifikácii ponuky. Vyberie sa dostatočný počet vzdelávacích organizácií, ktoré budú reagovať najmä na blízkosť oblastí zamestnania a na znalosti Picardian spoločností a ich zamestnancov. Cieľom vzdelávania je profesionalizovať a zabezpečiť kariérny postup zamestnancov. Cieľom bude poskytnúť prístup k odbornej príprave takzvaným „prioritným“ publikom: pracovníci a zamestnanci (najmenej 70 %). Nebude to však ani otázka vylúčenia iných kategórií zamestnancov. **2 – Záväzok k rozvoju zručností v malých a stredných podnikoch** Na základe výhľadovej diagnostiky odvetví činnosti našich spoločností sa OPCALIA Picardie snaží usmerňovať ich vo svojej stratégii, podporovať ich v ich projektoch odbornej prípravy a vykonávaní operačných činností (definícia potrieb, výber poskytovateľov, financovanie atď.). OPCALIA Picardie okrem toho navrhuje, aby integrovali prístup GPEC (predbežné riadenie pracovných miest a zručností), ktorý spočíva vo vykonávaní sociálno-ekonomickej diagnostiky spoločnosti a potom v súčasnom stave ľudských zdrojov s cieľom zmerať rozdiely medzi zručnosťami, ktoré majú dnes k dispozícii, a zručnosťami, ktoré budú v budúcnosti strategické. Preto bude možné vypracovať akčný plán, najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu, ktorá sa má realizovať v reakcii na problém spoločnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tässä ehdotuspyynnössä esitetty toimi on jaettu kahteen erilliseen toimeen. **1 – Yritysten välinen kollektiivinen koulutusohjelma** Toimenpide koostuu kollektiivisesta ammatillisesta täydennyskoulutuksesta yritystenvälisissä ja yritysten sisäisissä yrityksissä. Ne voivat perustua paikannukseen olemassa olevien laitteiden kautta. Koulutuspolut, jotka johtavat joissakin tapauksissa todistukseen tai tutkintotodistukseen (nimike – CQP jne.). Koulutusorganisaatiot valitaan tarjouseritelmän mukaisella ehdotuspyynnöllä. Koulutusorganisaatioita valitaan riittävä määrä, jotta voidaan ottaa huomioon erityisesti työllisyysalueiden läheisyys sekä Picardian yritysten ja niiden työntekijöiden tietämys. Koulutuksen tavoitteena on ammattimaistaa ja turvata työntekijöiden urapolut. Tavoitteena on antaa koulutukseen pääsy niin kutsutuille ensisijaisille kohderyhmille: työntekijät ja työntekijät (vähintään 70 prosenttia). Kyse ei kuitenkaan ole muiden työntekijäryhmien sulkemisesta soveltamisalan ulkopuolelle. **2 – sitoutuminen osaamisen kehittämiseen pk-yrityksissä** Yrityksemme toiminta-alojen ennakoivan analyysin jälkeen OPCALIA Picardie pyrkii ohjaamaan niitä strategiassaan, tukemaan niitä koulutushankkeissaan ja operatiivisten toimien toteuttamisessa (tarpeen määrittely, palveluntarjoajien valinta, rahoitus jne.). Lisäksi OPCALIA Picardie ehdottaa, että niihin sisällytetään GPEC-lähestymistapa (alustava työpaikkojen ja taitojen hallinta), johon kuuluu yrityksen sosioekonominen diagnoosi ja sen jälkeen henkilöresurssien nykytilanteen mittaaminen, jotta voidaan mitata niiden tällä hetkellä käytettävissä olevien taitojen ja tulevaisuuden strategisten taitojen välisiä eroja. Näin ollen on mahdollista laatia toimintasuunnitelma, joka koskee erityisesti yrityksen ongelman ratkaisemiseksi toteutettavaa koulutusta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä ehdotuspyynnössä esitetty toimi on jaettu kahteen erilliseen toimeen. **1 – Yritysten välinen kollektiivinen koulutusohjelma** Toimenpide koostuu kollektiivisesta ammatillisesta täydennyskoulutuksesta yritystenvälisissä ja yritysten sisäisissä yrityksissä. Ne voivat perustua paikannukseen olemassa olevien laitteiden kautta. Koulutuspolut, jotka johtavat joissakin tapauksissa todistukseen tai tutkintotodistukseen (nimike – CQP jne.). Koulutusorganisaatiot valitaan tarjouseritelmän mukaisella ehdotuspyynnöllä. Koulutusorganisaatioita valitaan riittävä määrä, jotta voidaan ottaa huomioon erityisesti työllisyysalueiden läheisyys sekä Picardian yritysten ja niiden työntekijöiden tietämys. Koulutuksen tavoitteena on ammattimaistaa ja turvata työntekijöiden urapolut. Tavoitteena on antaa koulutukseen pääsy niin kutsutuille ensisijaisille kohderyhmille: työntekijät ja työntekijät (vähintään 70 prosenttia). Kyse ei kuitenkaan ole muiden työntekijäryhmien sulkemisesta soveltamisalan ulkopuolelle. **2 – sitoutuminen osaamisen kehittämiseen pk-yrityksissä** Yrityksemme toiminta-alojen ennakoivan analyysin jälkeen OPCALIA Picardie pyrkii ohjaamaan niitä strategiassaan, tukemaan niitä koulutushankkeissaan ja operatiivisten toimien toteuttamisessa (tarpeen määrittely, palveluntarjoajien valinta, rahoitus jne.). Lisäksi OPCALIA Picardie ehdottaa, että niihin sisällytetään GPEC-lähestymistapa (alustava työpaikkojen ja taitojen hallinta), johon kuuluu yrityksen sosioekonominen diagnoosi ja sen jälkeen henkilöresurssien nykytilanteen mittaaminen, jotta voidaan mitata niiden tällä hetkellä käytettävissä olevien taitojen ja tulevaisuuden strategisten taitojen välisiä eroja. Näin ollen on mahdollista laatia toimintasuunnitelma, joka koskee erityisesti yrityksen ongelman ratkaisemiseksi toteutettavaa koulutusta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tässä ehdotuspyynnössä esitetty toimi on jaettu kahteen erilliseen toimeen. **1 – Yritysten välinen kollektiivinen koulutusohjelma** Toimenpide koostuu kollektiivisesta ammatillisesta täydennyskoulutuksesta yritystenvälisissä ja yritysten sisäisissä yrityksissä. Ne voivat perustua paikannukseen olemassa olevien laitteiden kautta. Koulutuspolut, jotka johtavat joissakin tapauksissa todistukseen tai tutkintotodistukseen (nimike – CQP jne.). Koulutusorganisaatiot valitaan tarjouseritelmän mukaisella ehdotuspyynnöllä. Koulutusorganisaatioita valitaan riittävä määrä, jotta voidaan ottaa huomioon erityisesti työllisyysalueiden läheisyys sekä Picardian yritysten ja niiden työntekijöiden tietämys. Koulutuksen tavoitteena on ammattimaistaa ja turvata työntekijöiden urapolut. Tavoitteena on antaa koulutukseen pääsy niin kutsutuille ensisijaisille kohderyhmille: työntekijät ja työntekijät (vähintään 70 prosenttia). Kyse ei kuitenkaan ole muiden työntekijäryhmien sulkemisesta soveltamisalan ulkopuolelle. **2 – sitoutuminen osaamisen kehittämiseen pk-yrityksissä** Yrityksemme toiminta-alojen ennakoivan analyysin jälkeen OPCALIA Picardie pyrkii ohjaamaan niitä strategiassaan, tukemaan niitä koulutushankkeissaan ja operatiivisten toimien toteuttamisessa (tarpeen määrittely, palveluntarjoajien valinta, rahoitus jne.). Lisäksi OPCALIA Picardie ehdottaa, että niihin sisällytetään GPEC-lähestymistapa (alustava työpaikkojen ja taitojen hallinta), johon kuuluu yrityksen sosioekonominen diagnoosi ja sen jälkeen henkilöresurssien nykytilanteen mittaaminen, jotta voidaan mitata niiden tällä hetkellä käytettävissä olevien taitojen ja tulevaisuuden strategisten taitojen välisiä eroja. Näin ollen on mahdollista laatia toimintasuunnitelma, joka koskee erityisesti yrityksen ongelman ratkaisemiseksi toteutettavaa koulutusta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja przedstawiona w niniejszym zaproszeniu do składania projektów podzielona jest na działania _2 odrębne. **1 – Międzyzakładowy program szkoleń zbiorowych** Operacja polega na ustanowieniu zbiorowego ustawicznego kształcenia zawodowego w ramach międzyprzedsiębiorstw i wewnątrz przedsiębiorstw. Mogą one być oparte na pozycjonowaniu za pomocą istniejących urządzeń. Ścieżki szkoleniowe prowadzące w niektórych przypadkach do uzyskania certyfikatu lub dyplomu (tytuł – CQP itp.). Organizacje szkoleniowe zostaną wybrane w drodze zaproszenia do składania wniosków, potwierdzonego w specyfikacji przetargowej. Wybrana zostanie wystarczająca liczba organizacji szkoleniowych, aby zareagować w szczególności na bliskość obszarów zatrudnienia oraz na wiedzę przedsiębiorstw Pikardian i ich pracowników. Celem szkolenia jest profesjonalizacja i zabezpieczenie ścieżek kariery pracowników. Celem będzie zapewnienie dostępu do szkoleń dla tzw. „priorytetowych” odbiorców: pracownicy i pracownicy (co najmniej 70 %). Nie będzie to jednak również kwestia wykluczenia innych kategorii pracowników. **2 – Zobowiązanie do rozwoju umiejętności w MŚP** Po przyszłościowej diagnozie sektorów działalności naszych przedsiębiorstw, OPCALIA Picardie stara się kierować nimi w ich strategii, wspierać je w projektach szkoleniowych i realizacji działań operacyjnych (definicja potrzeby, wybór dostawców, finansowanie itp.). Ponadto OPCALIA Picardie proponuje, aby zintegrowały podejście GPEC (planowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami), które polega na przeprowadzeniu diagnozy społeczno-gospodarczej przedsiębiorstwa, a następnie na aktualnej sytuacji w zakresie zasobów ludzkich w celu zmierzenia różnic między dostępnymi obecnie umiejętnościami a umiejętnościami, które będą strategiczne w przyszłości. W związku z tym możliwe będzie opracowanie planu działania, w szczególności w zakresie szkoleń, które będą realizowane w odpowiedzi na problem przedsiębiorstwa. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja przedstawiona w niniejszym zaproszeniu do składania projektów podzielona jest na działania _2 odrębne. **1 – Międzyzakładowy program szkoleń zbiorowych** Operacja polega na ustanowieniu zbiorowego ustawicznego kształcenia zawodowego w ramach międzyprzedsiębiorstw i wewnątrz przedsiębiorstw. Mogą one być oparte na pozycjonowaniu za pomocą istniejących urządzeń. Ścieżki szkoleniowe prowadzące w niektórych przypadkach do uzyskania certyfikatu lub dyplomu (tytuł – CQP itp.). Organizacje szkoleniowe zostaną wybrane w drodze zaproszenia do składania wniosków, potwierdzonego w specyfikacji przetargowej. Wybrana zostanie wystarczająca liczba organizacji szkoleniowych, aby zareagować w szczególności na bliskość obszarów zatrudnienia oraz na wiedzę przedsiębiorstw Pikardian i ich pracowników. Celem szkolenia jest profesjonalizacja i zabezpieczenie ścieżek kariery pracowników. Celem będzie zapewnienie dostępu do szkoleń dla tzw. „priorytetowych” odbiorców: pracownicy i pracownicy (co najmniej 70 %). Nie będzie to jednak również kwestia wykluczenia innych kategorii pracowników. **2 – Zobowiązanie do rozwoju umiejętności w MŚP** Po przyszłościowej diagnozie sektorów działalności naszych przedsiębiorstw, OPCALIA Picardie stara się kierować nimi w ich strategii, wspierać je w projektach szkoleniowych i realizacji działań operacyjnych (definicja potrzeby, wybór dostawców, finansowanie itp.). Ponadto OPCALIA Picardie proponuje, aby zintegrowały podejście GPEC (planowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami), które polega na przeprowadzeniu diagnozy społeczno-gospodarczej przedsiębiorstwa, a następnie na aktualnej sytuacji w zakresie zasobów ludzkich w celu zmierzenia różnic między dostępnymi obecnie umiejętnościami a umiejętnościami, które będą strategiczne w przyszłości. W związku z tym możliwe będzie opracowanie planu działania, w szczególności w zakresie szkoleń, które będą realizowane w odpowiedzi na problem przedsiębiorstwa. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja przedstawiona w niniejszym zaproszeniu do składania projektów podzielona jest na działania _2 odrębne. **1 – Międzyzakładowy program szkoleń zbiorowych** Operacja polega na ustanowieniu zbiorowego ustawicznego kształcenia zawodowego w ramach międzyprzedsiębiorstw i wewnątrz przedsiębiorstw. Mogą one być oparte na pozycjonowaniu za pomocą istniejących urządzeń. Ścieżki szkoleniowe prowadzące w niektórych przypadkach do uzyskania certyfikatu lub dyplomu (tytuł – CQP itp.). Organizacje szkoleniowe zostaną wybrane w drodze zaproszenia do składania wniosków, potwierdzonego w specyfikacji przetargowej. Wybrana zostanie wystarczająca liczba organizacji szkoleniowych, aby zareagować w szczególności na bliskość obszarów zatrudnienia oraz na wiedzę przedsiębiorstw Pikardian i ich pracowników. Celem szkolenia jest profesjonalizacja i zabezpieczenie ścieżek kariery pracowników. Celem będzie zapewnienie dostępu do szkoleń dla tzw. „priorytetowych” odbiorców: pracownicy i pracownicy (co najmniej 70 %). Nie będzie to jednak również kwestia wykluczenia innych kategorii pracowników. **2 – Zobowiązanie do rozwoju umiejętności w MŚP** Po przyszłościowej diagnozie sektorów działalności naszych przedsiębiorstw, OPCALIA Picardie stara się kierować nimi w ich strategii, wspierać je w projektach szkoleniowych i realizacji działań operacyjnych (definicja potrzeby, wybór dostawców, finansowanie itp.). Ponadto OPCALIA Picardie proponuje, aby zintegrowały podejście GPEC (planowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami), które polega na przeprowadzeniu diagnozy społeczno-gospodarczej przedsiębiorstwa, a następnie na aktualnej sytuacji w zakresie zasobów ludzkich w celu zmierzenia różnic między dostępnymi obecnie umiejętnościami a umiejętnościami, które będą strategiczne w przyszłości. W związku z tym możliwe będzie opracowanie planu działania, w szczególności w zakresie szkoleń, które będą realizowane w odpowiedzi na problem przedsiębiorstwa. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ebben a projektfelhívásban bemutatott művelet 2 különálló intézkedésre oszlik. **1 – Vállalatközi kollektív képzési program** A művelet a vállalkozások közötti és a vállalkozásokon belüli kollektív továbbképzési tevékenységek létrehozását foglalja magában. Ezek a meglévő eszközök segítségével történő pozicionáláson alapulhatnak. Bizonyos esetekben képesítéshez vagy oklevélhez vezető képzési pályák (cím – CQP stb.). A képzési szervezeteket pályázati felhívás útján választják ki, amelyet pályázati dokumentáció is tartalmaz. Elegendő számú képzési szervezetet választanak ki különösen a foglalkoztatási területek közelségére, valamint a picardiai vállalatok és alkalmazottaik ismereteire. A képzés célja, hogy professzionalizálja és biztosítsa a munkavállalók karrierjét. A cél az úgynevezett „prioritásos” közönség képzéshez való hozzáférésének biztosítása: munkavállalók és munkavállalók (legalább 70%). Ugyanakkor nem lesz szó más munkavállalói kategóriák kizárásáról sem. **2 – Kötelezettségvállalás a kkv-k készségfejlesztése iránt** A vállalataink tevékenységi ágazatainak előretekintő diagnózisát követően az OPCALIA Picardie arra törekszik, hogy iránymutatással szolgáljon a stratégiájukhoz, támogassa őket képzési projektjeikben és operatív tevékenységeik végrehajtásában (a szükségletek meghatározása, a szolgáltatók kiválasztása, a finanszírozás stb.). Ezenkívül az OPCALIA Picardie azt javasolja, hogy integrálják a GPEC (a munkahelyek és a készségek előzetes kezelése) megközelítését, amely magában foglalja a vállalat társadalmi-gazdasági diagnózisát, majd az emberi erőforrások jelenlegi állását, hogy felmérje a jelenleg rendelkezésükre álló készségek és a jövőben stratégiai jellegű készségek közötti szakadékokat. Így cselekvési terv készülhet, különösen a vállalat problémájára válaszul végrehajtandó képzés tekintetében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ebben a projektfelhívásban bemutatott művelet 2 különálló intézkedésre oszlik. **1 – Vállalatközi kollektív képzési program** A művelet a vállalkozások közötti és a vállalkozásokon belüli kollektív továbbképzési tevékenységek létrehozását foglalja magában. Ezek a meglévő eszközök segítségével történő pozicionáláson alapulhatnak. Bizonyos esetekben képesítéshez vagy oklevélhez vezető képzési pályák (cím – CQP stb.). A képzési szervezeteket pályázati felhívás útján választják ki, amelyet pályázati dokumentáció is tartalmaz. Elegendő számú képzési szervezetet választanak ki különösen a foglalkoztatási területek közelségére, valamint a picardiai vállalatok és alkalmazottaik ismereteire. A képzés célja, hogy professzionalizálja és biztosítsa a munkavállalók karrierjét. A cél az úgynevezett „prioritásos” közönség képzéshez való hozzáférésének biztosítása: munkavállalók és munkavállalók (legalább 70%). Ugyanakkor nem lesz szó más munkavállalói kategóriák kizárásáról sem. **2 – Kötelezettségvállalás a kkv-k készségfejlesztése iránt** A vállalataink tevékenységi ágazatainak előretekintő diagnózisát követően az OPCALIA Picardie arra törekszik, hogy iránymutatással szolgáljon a stratégiájukhoz, támogassa őket képzési projektjeikben és operatív tevékenységeik végrehajtásában (a szükségletek meghatározása, a szolgáltatók kiválasztása, a finanszírozás stb.). Ezenkívül az OPCALIA Picardie azt javasolja, hogy integrálják a GPEC (a munkahelyek és a készségek előzetes kezelése) megközelítését, amely magában foglalja a vállalat társadalmi-gazdasági diagnózisát, majd az emberi erőforrások jelenlegi állását, hogy felmérje a jelenleg rendelkezésükre álló készségek és a jövőben stratégiai jellegű készségek közötti szakadékokat. Így cselekvési terv készülhet, különösen a vállalat problémájára válaszul végrehajtandó képzés tekintetében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ebben a projektfelhívásban bemutatott művelet 2 különálló intézkedésre oszlik. **1 – Vállalatközi kollektív képzési program** A művelet a vállalkozások közötti és a vállalkozásokon belüli kollektív továbbképzési tevékenységek létrehozását foglalja magában. Ezek a meglévő eszközök segítségével történő pozicionáláson alapulhatnak. Bizonyos esetekben képesítéshez vagy oklevélhez vezető képzési pályák (cím – CQP stb.). A képzési szervezeteket pályázati felhívás útján választják ki, amelyet pályázati dokumentáció is tartalmaz. Elegendő számú képzési szervezetet választanak ki különösen a foglalkoztatási területek közelségére, valamint a picardiai vállalatok és alkalmazottaik ismereteire. A képzés célja, hogy professzionalizálja és biztosítsa a munkavállalók karrierjét. A cél az úgynevezett „prioritásos” közönség képzéshez való hozzáférésének biztosítása: munkavállalók és munkavállalók (legalább 70%). Ugyanakkor nem lesz szó más munkavállalói kategóriák kizárásáról sem. **2 – Kötelezettségvállalás a kkv-k készségfejlesztése iránt** A vállalataink tevékenységi ágazatainak előretekintő diagnózisát követően az OPCALIA Picardie arra törekszik, hogy iránymutatással szolgáljon a stratégiájukhoz, támogassa őket képzési projektjeikben és operatív tevékenységeik végrehajtásában (a szükségletek meghatározása, a szolgáltatók kiválasztása, a finanszírozás stb.). Ezenkívül az OPCALIA Picardie azt javasolja, hogy integrálják a GPEC (a munkahelyek és a készségek előzetes kezelése) megközelítését, amely magában foglalja a vállalat társadalmi-gazdasági diagnózisát, majd az emberi erőforrások jelenlegi állását, hogy felmérje a jelenleg rendelkezésükre álló készségek és a jövőben stratégiai jellegű készségek közötti szakadékokat. Így cselekvési terv készülhet, különösen a vállalat problémájára válaszul végrehajtandó képzés tekintetében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace uvedená v této výzvě k předkládání projektů je rozdělena do _2 samostatných akcí. **1 – Mezipodnikový kolektivní vzdělávací program** Provoz spočívá ve zřízení kolektivního dalšího odborného vzdělávání v mezipodnikových a vnitropodnikových činnostech. Ty mohou být založeny na umístění prostřednictvím stávajících zařízení. Cesty odborné přípravy vedoucí v některých případech k osvědčení nebo diplomu (titul – CQP atd.). Organizace pro odbornou přípravu budou vybrány prostřednictvím výzvy k předkládání návrhů, která je doložena v zadávací dokumentaci. Bude vybrán dostatečný počet vzdělávacích organizací, které budou reagovat zejména na blízkost oblastí zaměstnanosti a na znalosti společností Picardian a jejich zaměstnanců. Cílem školení je profesionalizace a zajištění profesní dráhy zaměstnanců. Cílem bude umožnit přístup k odborné přípravě takzvaným „prioritním“ cílovým skupinám: pracovníci a zaměstnanci (alespoň 70 %). Nebude se však jednat ani o vyloučení jiných kategorií zaměstnanců. **2 – Závazek k rozvoji dovedností v malých a středních podnicích** V návaznosti na výhledovou diagnózu odvětví činnosti našich společností se OPCALIA Picardie snaží vést je ve své strategii, podporovat je při jejich vzdělávacích projektech a při provádění operačních akcí (definice potřeby, výběr poskytovatelů, financování atd.). Kromě toho OPCALIA Picardie navrhuje, aby integrovaly přístup GPEC (předběžné řízení pracovních míst a dovedností), který spočívá v provedení sociálně-ekonomické diagnózy společnosti a poté ve stavu lidských zdrojů, aby bylo možné měřit rozdíly mezi dovednostmi, které mají dnes k dispozici, a dovednostmi, které budou v budoucnu strategické. Proto bude možné vypracovat akční plán, zejména pokud jde o odbornou přípravu, která má být prováděna v reakci na problém společnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace uvedená v této výzvě k předkládání projektů je rozdělena do _2 samostatných akcí. **1 – Mezipodnikový kolektivní vzdělávací program** Provoz spočívá ve zřízení kolektivního dalšího odborného vzdělávání v mezipodnikových a vnitropodnikových činnostech. Ty mohou být založeny na umístění prostřednictvím stávajících zařízení. Cesty odborné přípravy vedoucí v některých případech k osvědčení nebo diplomu (titul – CQP atd.). Organizace pro odbornou přípravu budou vybrány prostřednictvím výzvy k předkládání návrhů, která je doložena v zadávací dokumentaci. Bude vybrán dostatečný počet vzdělávacích organizací, které budou reagovat zejména na blízkost oblastí zaměstnanosti a na znalosti společností Picardian a jejich zaměstnanců. Cílem školení je profesionalizace a zajištění profesní dráhy zaměstnanců. Cílem bude umožnit přístup k odborné přípravě takzvaným „prioritním“ cílovým skupinám: pracovníci a zaměstnanci (alespoň 70 %). Nebude se však jednat ani o vyloučení jiných kategorií zaměstnanců. **2 – Závazek k rozvoji dovedností v malých a středních podnicích** V návaznosti na výhledovou diagnózu odvětví činnosti našich společností se OPCALIA Picardie snaží vést je ve své strategii, podporovat je při jejich vzdělávacích projektech a při provádění operačních akcí (definice potřeby, výběr poskytovatelů, financování atd.). Kromě toho OPCALIA Picardie navrhuje, aby integrovaly přístup GPEC (předběžné řízení pracovních míst a dovedností), který spočívá v provedení sociálně-ekonomické diagnózy společnosti a poté ve stavu lidských zdrojů, aby bylo možné měřit rozdíly mezi dovednostmi, které mají dnes k dispozici, a dovednostmi, které budou v budoucnu strategické. Proto bude možné vypracovat akční plán, zejména pokud jde o odbornou přípravu, která má být prováděna v reakci na problém společnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace uvedená v této výzvě k předkládání projektů je rozdělena do _2 samostatných akcí. **1 – Mezipodnikový kolektivní vzdělávací program** Provoz spočívá ve zřízení kolektivního dalšího odborného vzdělávání v mezipodnikových a vnitropodnikových činnostech. Ty mohou být založeny na umístění prostřednictvím stávajících zařízení. Cesty odborné přípravy vedoucí v některých případech k osvědčení nebo diplomu (titul – CQP atd.). Organizace pro odbornou přípravu budou vybrány prostřednictvím výzvy k předkládání návrhů, která je doložena v zadávací dokumentaci. Bude vybrán dostatečný počet vzdělávacích organizací, které budou reagovat zejména na blízkost oblastí zaměstnanosti a na znalosti společností Picardian a jejich zaměstnanců. Cílem školení je profesionalizace a zajištění profesní dráhy zaměstnanců. Cílem bude umožnit přístup k odborné přípravě takzvaným „prioritním“ cílovým skupinám: pracovníci a zaměstnanci (alespoň 70 %). Nebude se však jednat ani o vyloučení jiných kategorií zaměstnanců. **2 – Závazek k rozvoji dovedností v malých a středních podnicích** V návaznosti na výhledovou diagnózu odvětví činnosti našich společností se OPCALIA Picardie snaží vést je ve své strategii, podporovat je při jejich vzdělávacích projektech a při provádění operačních akcí (definice potřeby, výběr poskytovatelů, financování atd.). Kromě toho OPCALIA Picardie navrhuje, aby integrovaly přístup GPEC (předběžné řízení pracovních míst a dovedností), který spočívá v provedení sociálně-ekonomické diagnózy společnosti a poté ve stavu lidských zdrojů, aby bylo možné měřit rozdíly mezi dovednostmi, které mají dnes k dispozici, a dovednostmi, které budou v budoucnu strategické. Proto bude možné vypracovat akční plán, zejména pokud jde o odbornou přípravu, která má být prováděna v reakci na problém společnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šajā uzaicinājumā iesniegt projektus izklāstītā darbība ir sadalīta _2 atsevišķās darbībās. **1 — Starpuzņēmumu kolektīvās apmācības programma** Darbība ietver kolektīvas profesionālās tālākizglītības izveidi starp uzņēmumiem un uzņēmumiem. To pamatā var būt pozicionēšana, izmantojot esošās ierīces. Mācību ceļi, kas dažos gadījumos ļauj iegūt sertifikātu vai diplomu (nosaukums — CQP u. c.). Mācību organizācijas atlasīs, izmantojot uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, kas apliecināts konkursa specifikācijā. Tiks atlasīts pietiekams skaits mācību organizāciju, lai jo īpaši reaģētu uz nodarbinātības jomu tuvumu un Picardian uzņēmumu un to darbinieku zināšanām. Apmācības mērķis ir profesionalizēt un nodrošināt darbinieku karjeras iespējas. Mērķis būs nodrošināt piekļuvi apmācībai tā sauktajām “prioritārajām” auditorijām: darba ņēmēji un darbinieki (vismaz 70 %). Tomēr tas nebūs arī jautājums par citu kategoriju darbinieku izslēgšanu. **2 — apņemšanās veicināt MVU prasmju attīstību** Pēc mūsu uzņēmumu darbības nozaru tālredzīgas noteikšanas OPCALIA Picardie cenšas tos virzīt savā stratēģijā, atbalstīt tos mācību projektos un operatīvo darbību īstenošanā (vajadzības definīcija, pakalpojumu sniedzēju izvēle, finansējums utt.). Turklāt OPCALIA Picardie ierosina integrēt GPEC (iepriekšēja darba vietu un prasmju pārvaldība) pieeju, kas ietver uzņēmuma sociāli ekonomiskās diagnozes veikšanu un pēc tam pašreizējo stāvokli cilvēkresursu jomā, lai izmērītu atšķirības starp prasmēm, kas viņiem pieejamas šodien, un prasmēm, kas nākotnē būs stratēģiskas. Tādējādi būs iespējams izstrādāt rīcības plānu, jo īpaši attiecībā uz apmācību, kas jāīsteno, reaģējot uz uzņēmuma problēmu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā uzaicinājumā iesniegt projektus izklāstītā darbība ir sadalīta _2 atsevišķās darbībās. **1 — Starpuzņēmumu kolektīvās apmācības programma** Darbība ietver kolektīvas profesionālās tālākizglītības izveidi starp uzņēmumiem un uzņēmumiem. To pamatā var būt pozicionēšana, izmantojot esošās ierīces. Mācību ceļi, kas dažos gadījumos ļauj iegūt sertifikātu vai diplomu (nosaukums — CQP u. c.). Mācību organizācijas atlasīs, izmantojot uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, kas apliecināts konkursa specifikācijā. Tiks atlasīts pietiekams skaits mācību organizāciju, lai jo īpaši reaģētu uz nodarbinātības jomu tuvumu un Picardian uzņēmumu un to darbinieku zināšanām. Apmācības mērķis ir profesionalizēt un nodrošināt darbinieku karjeras iespējas. Mērķis būs nodrošināt piekļuvi apmācībai tā sauktajām “prioritārajām” auditorijām: darba ņēmēji un darbinieki (vismaz 70 %). Tomēr tas nebūs arī jautājums par citu kategoriju darbinieku izslēgšanu. **2 — apņemšanās veicināt MVU prasmju attīstību** Pēc mūsu uzņēmumu darbības nozaru tālredzīgas noteikšanas OPCALIA Picardie cenšas tos virzīt savā stratēģijā, atbalstīt tos mācību projektos un operatīvo darbību īstenošanā (vajadzības definīcija, pakalpojumu sniedzēju izvēle, finansējums utt.). Turklāt OPCALIA Picardie ierosina integrēt GPEC (iepriekšēja darba vietu un prasmju pārvaldība) pieeju, kas ietver uzņēmuma sociāli ekonomiskās diagnozes veikšanu un pēc tam pašreizējo stāvokli cilvēkresursu jomā, lai izmērītu atšķirības starp prasmēm, kas viņiem pieejamas šodien, un prasmēm, kas nākotnē būs stratēģiskas. Tādējādi būs iespējams izstrādāt rīcības plānu, jo īpaši attiecībā uz apmācību, kas jāīsteno, reaģējot uz uzņēmuma problēmu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šajā uzaicinājumā iesniegt projektus izklāstītā darbība ir sadalīta _2 atsevišķās darbībās. **1 — Starpuzņēmumu kolektīvās apmācības programma** Darbība ietver kolektīvas profesionālās tālākizglītības izveidi starp uzņēmumiem un uzņēmumiem. To pamatā var būt pozicionēšana, izmantojot esošās ierīces. Mācību ceļi, kas dažos gadījumos ļauj iegūt sertifikātu vai diplomu (nosaukums — CQP u. c.). Mācību organizācijas atlasīs, izmantojot uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, kas apliecināts konkursa specifikācijā. Tiks atlasīts pietiekams skaits mācību organizāciju, lai jo īpaši reaģētu uz nodarbinātības jomu tuvumu un Picardian uzņēmumu un to darbinieku zināšanām. Apmācības mērķis ir profesionalizēt un nodrošināt darbinieku karjeras iespējas. Mērķis būs nodrošināt piekļuvi apmācībai tā sauktajām “prioritārajām” auditorijām: darba ņēmēji un darbinieki (vismaz 70 %). Tomēr tas nebūs arī jautājums par citu kategoriju darbinieku izslēgšanu. **2 — apņemšanās veicināt MVU prasmju attīstību** Pēc mūsu uzņēmumu darbības nozaru tālredzīgas noteikšanas OPCALIA Picardie cenšas tos virzīt savā stratēģijā, atbalstīt tos mācību projektos un operatīvo darbību īstenošanā (vajadzības definīcija, pakalpojumu sniedzēju izvēle, finansējums utt.). Turklāt OPCALIA Picardie ierosina integrēt GPEC (iepriekšēja darba vietu un prasmju pārvaldība) pieeju, kas ietver uzņēmuma sociāli ekonomiskās diagnozes veikšanu un pēc tam pašreizējo stāvokli cilvēkresursu jomā, lai izmērītu atšķirības starp prasmēm, kas viņiem pieejamas šodien, un prasmēm, kas nākotnē būs stratēģiskas. Tādējādi būs iespējams izstrādāt rīcības plānu, jo īpaši attiecībā uz apmācību, kas jāīsteno, reaģējot uz uzņēmuma problēmu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an oibríocht a chuirtear i láthair sa ghlao seo ar thionscadail roinnte ina _2 ghníomhaíocht ar leith. **1 — Clár oiliúna comhchoitinne idirchuideachta** Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíochtaí comhoiliúna leanúnaí a bhunú in idirfhiontair agus i bhfiontair laistigh díobh. Is féidir iad seo a bheith bunaithe ar shuíomh trí ghléasanna atá ann cheana. Conairí oiliúna as a dtiocfaidh teastas nó dioplóma i gcásanna áirithe (teideal — CQP etc.). Roghnófar na heagraíochtaí oiliúna trí ghlao ar thograí, a bheidh fianaithe i sonraíocht tairisceana. Roghnófar líon leordhóthanach eagraíochtaí oiliúna chun freagairt go háirithe do ghaireacht réimsí fostaíochta agus d’eolas cuideachtaí Picardian agus a bhfostaithe. Is é aidhm na hoiliúna conairí gairme na bhfostaithe a ghairmiúlú agus a dhaingniú. Is é an aidhm a bheidh ann rochtain a thabhairt ar oiliúint do lucht féachana “tosaíochta” mar a thugtar orthu: oibrithe agus fostaithe (70 % ar a laghad). Ní bheidh sé i gceist, áfach, catagóirí eile fostaithe a eisiamh. **2 — Tiomantas d’Fhorbairt Scileanna in FBManna** Tar éis diagnóis réamhbhreathnaitheach ar earnálacha gníomhaíochta ár gcuideachtaí, féachann Opcalia Picardie lena dtreorú ina straitéis, chun tacú leo ina dtionscadail oiliúna agus chun gníomhaíochtaí oibríochtúla a chur chun feidhme (an riachtanas a shainiú, an rogha soláthraithe, maoiniú, etc.). Ina theannta sin, molann Opcalia Picardie go gcomhtháthódh siad cur chuige GPEC (bainistiú sealadach post agus scileanna), arb éard atá ann diagnóis shocheacnamaíoch a dhéanamh ar an gcuideachta agus ansin staid na himeartha maidir le hAcmhainní Daonna chun na bearnaí idir na scileanna atá ar fáil dóibh inniu agus iad siúd a bheidh straitéiseach sa todhchaí a thomhas. Dá bhrí sin, beifear in ann plean gníomhaíochta a tharraingt suas, go háirithe maidir le hoiliúint a bheidh le cur chun feidhme mar fhreagairt ar fhadhb na cuideachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an oibríocht a chuirtear i láthair sa ghlao seo ar thionscadail roinnte ina _2 ghníomhaíocht ar leith. **1 — Clár oiliúna comhchoitinne idirchuideachta** Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíochtaí comhoiliúna leanúnaí a bhunú in idirfhiontair agus i bhfiontair laistigh díobh. Is féidir iad seo a bheith bunaithe ar shuíomh trí ghléasanna atá ann cheana. Conairí oiliúna as a dtiocfaidh teastas nó dioplóma i gcásanna áirithe (teideal — CQP etc.). Roghnófar na heagraíochtaí oiliúna trí ghlao ar thograí, a bheidh fianaithe i sonraíocht tairisceana. Roghnófar líon leordhóthanach eagraíochtaí oiliúna chun freagairt go háirithe do ghaireacht réimsí fostaíochta agus d’eolas cuideachtaí Picardian agus a bhfostaithe. Is é aidhm na hoiliúna conairí gairme na bhfostaithe a ghairmiúlú agus a dhaingniú. Is é an aidhm a bheidh ann rochtain a thabhairt ar oiliúint do lucht féachana “tosaíochta” mar a thugtar orthu: oibrithe agus fostaithe (70 % ar a laghad). Ní bheidh sé i gceist, áfach, catagóirí eile fostaithe a eisiamh. **2 — Tiomantas d’Fhorbairt Scileanna in FBManna** Tar éis diagnóis réamhbhreathnaitheach ar earnálacha gníomhaíochta ár gcuideachtaí, féachann Opcalia Picardie lena dtreorú ina straitéis, chun tacú leo ina dtionscadail oiliúna agus chun gníomhaíochtaí oibríochtúla a chur chun feidhme (an riachtanas a shainiú, an rogha soláthraithe, maoiniú, etc.). Ina theannta sin, molann Opcalia Picardie go gcomhtháthódh siad cur chuige GPEC (bainistiú sealadach post agus scileanna), arb éard atá ann diagnóis shocheacnamaíoch a dhéanamh ar an gcuideachta agus ansin staid na himeartha maidir le hAcmhainní Daonna chun na bearnaí idir na scileanna atá ar fáil dóibh inniu agus iad siúd a bheidh straitéiseach sa todhchaí a thomhas. Dá bhrí sin, beifear in ann plean gníomhaíochta a tharraingt suas, go háirithe maidir le hoiliúint a bheidh le cur chun feidhme mar fhreagairt ar fhadhb na cuideachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an oibríocht a chuirtear i láthair sa ghlao seo ar thionscadail roinnte ina _2 ghníomhaíocht ar leith. **1 — Clár oiliúna comhchoitinne idirchuideachta** Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíochtaí comhoiliúna leanúnaí a bhunú in idirfhiontair agus i bhfiontair laistigh díobh. Is féidir iad seo a bheith bunaithe ar shuíomh trí ghléasanna atá ann cheana. Conairí oiliúna as a dtiocfaidh teastas nó dioplóma i gcásanna áirithe (teideal — CQP etc.). Roghnófar na heagraíochtaí oiliúna trí ghlao ar thograí, a bheidh fianaithe i sonraíocht tairisceana. Roghnófar líon leordhóthanach eagraíochtaí oiliúna chun freagairt go háirithe do ghaireacht réimsí fostaíochta agus d’eolas cuideachtaí Picardian agus a bhfostaithe. Is é aidhm na hoiliúna conairí gairme na bhfostaithe a ghairmiúlú agus a dhaingniú. Is é an aidhm a bheidh ann rochtain a thabhairt ar oiliúint do lucht féachana “tosaíochta” mar a thugtar orthu: oibrithe agus fostaithe (70 % ar a laghad). Ní bheidh sé i gceist, áfach, catagóirí eile fostaithe a eisiamh. **2 — Tiomantas d’Fhorbairt Scileanna in FBManna** Tar éis diagnóis réamhbhreathnaitheach ar earnálacha gníomhaíochta ár gcuideachtaí, féachann Opcalia Picardie lena dtreorú ina straitéis, chun tacú leo ina dtionscadail oiliúna agus chun gníomhaíochtaí oibríochtúla a chur chun feidhme (an riachtanas a shainiú, an rogha soláthraithe, maoiniú, etc.). Ina theannta sin, molann Opcalia Picardie go gcomhtháthódh siad cur chuige GPEC (bainistiú sealadach post agus scileanna), arb éard atá ann diagnóis shocheacnamaíoch a dhéanamh ar an gcuideachta agus ansin staid na himeartha maidir le hAcmhainní Daonna chun na bearnaí idir na scileanna atá ar fáil dóibh inniu agus iad siúd a bheidh straitéiseach sa todhchaí a thomhas. Dá bhrí sin, beifear in ann plean gníomhaíochta a tharraingt suas, go háirithe maidir le hoiliúint a bheidh le cur chun feidhme mar fhreagairt ar fhadhb na cuideachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija, predstavljena v tem razpisu za projekte, je razdeljena na _2 ločena ukrepa. **1 – Skupni program usposabljanja med podjetji** Operacija obsega vzpostavitev kolektivnih dejavnosti nadaljevalnega poklicnega usposabljanja v medpodjetjih in znotraj podjetij. Ti lahko temeljijo na pozicioniranju prek obstoječih naprav. Izobraževalne poti, ki v nekaterih primerih vodijo do spričevala ali diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za usposabljanje bodo izbrane z razpisom za zbiranje predlogov, ki je naveden v razpisni dokumentaciji. Izbrano bo zadostno število organizacij za usposabljanje, ki se bodo odzvale zlasti na bližino območij zaposlovanja ter poznavanje pikardijskih podjetij in njihovih zaposlenih. Cilj usposabljanja je profesionalizacija in zagotavljanje poklicnih poti zaposlenih. Cilj bo omogočiti dostop do usposabljanja tako imenovanemu „prednostnemu“ občinstvu: delavci in zaposleni (vsaj 70 %). Vendar pa tudi ne bo šlo za izključitev drugih kategorij delavcev. **2 – Zavezanost za razvoj znanj in spretnosti v MSP** Po v prihodnost usmerjeni diagnozi sektorjev dejavnosti naših podjetij jih OPCALIA Picardie usmerja v njihovo strategijo, jih podpira pri projektih usposabljanja in izvajanju operativnih ukrepov (opredelitev potreb, izbira ponudnikov, financiranje itd.). Poleg tega OPCALIA Picardie predlaga, da se vključi pristop GPEC (predčasno upravljanje delovnih mest in spretnosti), ki vključuje izvajanje socialno-ekonomske diagnoze podjetja in nato stanje na področju človeških virov za merjenje vrzeli med znanji in spretnostmi, ki so jim na voljo danes, in tistimi, ki bodo v prihodnosti strateški. Tako bo mogoče pripraviti akcijski načrt, zlasti glede usposabljanja, ki ga je treba izvesti kot odgovor na težavo podjetja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija, predstavljena v tem razpisu za projekte, je razdeljena na _2 ločena ukrepa. **1 – Skupni program usposabljanja med podjetji** Operacija obsega vzpostavitev kolektivnih dejavnosti nadaljevalnega poklicnega usposabljanja v medpodjetjih in znotraj podjetij. Ti lahko temeljijo na pozicioniranju prek obstoječih naprav. Izobraževalne poti, ki v nekaterih primerih vodijo do spričevala ali diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za usposabljanje bodo izbrane z razpisom za zbiranje predlogov, ki je naveden v razpisni dokumentaciji. Izbrano bo zadostno število organizacij za usposabljanje, ki se bodo odzvale zlasti na bližino območij zaposlovanja ter poznavanje pikardijskih podjetij in njihovih zaposlenih. Cilj usposabljanja je profesionalizacija in zagotavljanje poklicnih poti zaposlenih. Cilj bo omogočiti dostop do usposabljanja tako imenovanemu „prednostnemu“ občinstvu: delavci in zaposleni (vsaj 70 %). Vendar pa tudi ne bo šlo za izključitev drugih kategorij delavcev. **2 – Zavezanost za razvoj znanj in spretnosti v MSP** Po v prihodnost usmerjeni diagnozi sektorjev dejavnosti naših podjetij jih OPCALIA Picardie usmerja v njihovo strategijo, jih podpira pri projektih usposabljanja in izvajanju operativnih ukrepov (opredelitev potreb, izbira ponudnikov, financiranje itd.). Poleg tega OPCALIA Picardie predlaga, da se vključi pristop GPEC (predčasno upravljanje delovnih mest in spretnosti), ki vključuje izvajanje socialno-ekonomske diagnoze podjetja in nato stanje na področju človeških virov za merjenje vrzeli med znanji in spretnostmi, ki so jim na voljo danes, in tistimi, ki bodo v prihodnosti strateški. Tako bo mogoče pripraviti akcijski načrt, zlasti glede usposabljanja, ki ga je treba izvesti kot odgovor na težavo podjetja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija, predstavljena v tem razpisu za projekte, je razdeljena na _2 ločena ukrepa. **1 – Skupni program usposabljanja med podjetji** Operacija obsega vzpostavitev kolektivnih dejavnosti nadaljevalnega poklicnega usposabljanja v medpodjetjih in znotraj podjetij. Ti lahko temeljijo na pozicioniranju prek obstoječih naprav. Izobraževalne poti, ki v nekaterih primerih vodijo do spričevala ali diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za usposabljanje bodo izbrane z razpisom za zbiranje predlogov, ki je naveden v razpisni dokumentaciji. Izbrano bo zadostno število organizacij za usposabljanje, ki se bodo odzvale zlasti na bližino območij zaposlovanja ter poznavanje pikardijskih podjetij in njihovih zaposlenih. Cilj usposabljanja je profesionalizacija in zagotavljanje poklicnih poti zaposlenih. Cilj bo omogočiti dostop do usposabljanja tako imenovanemu „prednostnemu“ občinstvu: delavci in zaposleni (vsaj 70 %). Vendar pa tudi ne bo šlo za izključitev drugih kategorij delavcev. **2 – Zavezanost za razvoj znanj in spretnosti v MSP** Po v prihodnost usmerjeni diagnozi sektorjev dejavnosti naših podjetij jih OPCALIA Picardie usmerja v njihovo strategijo, jih podpira pri projektih usposabljanja in izvajanju operativnih ukrepov (opredelitev potreb, izbira ponudnikov, financiranje itd.). Poleg tega OPCALIA Picardie predlaga, da se vključi pristop GPEC (predčasno upravljanje delovnih mest in spretnosti), ki vključuje izvajanje socialno-ekonomske diagnoze podjetja in nato stanje na področju človeških virov za merjenje vrzeli med znanji in spretnostmi, ki so jim na voljo danes, in tistimi, ki bodo v prihodnosti strateški. Tako bo mogoče pripraviti akcijski načrt, zlasti glede usposabljanja, ki ga je treba izvesti kot odgovor na težavo podjetja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията, представена в настоящата покана за представяне на предложения, е разделена на _2 отделни действия. **1 — Междуфирмена програма за колективно обучение** Операцията се състои в създаването на колективни дейности за продължаващо професионално обучение в междупредприятия и вътрешни предприятия. Те могат да се основават на позициониране чрез съществуващи устройства. Курсове за обучение, водещи в някои случаи до сертифициране или диплома (звание — CQP и т.н.). Организациите за обучение ще бъдат избрани чрез покана за представяне на предложения, доказана в тръжна спецификация. Ще бъдат избрани достатъчен брой организации за обучение, които да отговорят по-специално на близостта на областите на заетост и познанията на дружествата на Пикардия и техните служители. Целта на обучението е професионализиране и осигуряване на кариерното развитие на служителите. Целта ще бъде да се даде достъп до обучение на т.нар. „приоритетни“ аудитории: работници и служители (най-малко 70 %). Не става въпрос обаче и за изключване на други категории служители. **2 — Ангажимент към развитието на уменията в МСП** След ориентирана към бъдещето диагностика на секторите на дейност на нашите дружества, ОПАКИЯ Пикардия се стреми да ги насочва в тяхната стратегия, да ги подкрепя в техните проекти за обучение и изпълнението на оперативни действия (определяне на необходимостта, избор на доставчици, финансиране и др.). Освен това OPCALIA Picardie предлага да се интегрира подход на GPEC (предварително управление на работните места и уменията), който се състои в извършване на социално-икономическа диагноза на дружеството и след това на състоянието на човешките ресурси за измерване на разликите между уменията, с които разполагат днес, и тези, които ще бъдат стратегически в бъдеще. По този начин ще бъде възможно да се изготви план за действие, по-специално по отношение на обучението, което трябва да се приложи в отговор на проблема на дружеството. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията, представена в настоящата покана за представяне на предложения, е разделена на _2 отделни действия. **1 — Междуфирмена програма за колективно обучение** Операцията се състои в създаването на колективни дейности за продължаващо професионално обучение в междупредприятия и вътрешни предприятия. Те могат да се основават на позициониране чрез съществуващи устройства. Курсове за обучение, водещи в някои случаи до сертифициране или диплома (звание — CQP и т.н.). Организациите за обучение ще бъдат избрани чрез покана за представяне на предложения, доказана в тръжна спецификация. Ще бъдат избрани достатъчен брой организации за обучение, които да отговорят по-специално на близостта на областите на заетост и познанията на дружествата на Пикардия и техните служители. Целта на обучението е професионализиране и осигуряване на кариерното развитие на служителите. Целта ще бъде да се даде достъп до обучение на т.нар. „приоритетни“ аудитории: работници и служители (най-малко 70 %). Не става въпрос обаче и за изключване на други категории служители. **2 — Ангажимент към развитието на уменията в МСП** След ориентирана към бъдещето диагностика на секторите на дейност на нашите дружества, ОПАКИЯ Пикардия се стреми да ги насочва в тяхната стратегия, да ги подкрепя в техните проекти за обучение и изпълнението на оперативни действия (определяне на необходимостта, избор на доставчици, финансиране и др.). Освен това OPCALIA Picardie предлага да се интегрира подход на GPEC (предварително управление на работните места и уменията), който се състои в извършване на социално-икономическа диагноза на дружеството и след това на състоянието на човешките ресурси за измерване на разликите между уменията, с които разполагат днес, и тези, които ще бъдат стратегически в бъдеще. По този начин ще бъде възможно да се изготви план за действие, по-специално по отношение на обучението, което трябва да се приложи в отговор на проблема на дружеството. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията, представена в настоящата покана за представяне на предложения, е разделена на _2 отделни действия. **1 — Междуфирмена програма за колективно обучение** Операцията се състои в създаването на колективни дейности за продължаващо професионално обучение в междупредприятия и вътрешни предприятия. Те могат да се основават на позициониране чрез съществуващи устройства. Курсове за обучение, водещи в някои случаи до сертифициране или диплома (звание — CQP и т.н.). Организациите за обучение ще бъдат избрани чрез покана за представяне на предложения, доказана в тръжна спецификация. Ще бъдат избрани достатъчен брой организации за обучение, които да отговорят по-специално на близостта на областите на заетост и познанията на дружествата на Пикардия и техните служители. Целта на обучението е професионализиране и осигуряване на кариерното развитие на служителите. Целта ще бъде да се даде достъп до обучение на т.нар. „приоритетни“ аудитории: работници и служители (най-малко 70 %). Не става въпрос обаче и за изключване на други категории служители. **2 — Ангажимент към развитието на уменията в МСП** След ориентирана към бъдещето диагностика на секторите на дейност на нашите дружества, ОПАКИЯ Пикардия се стреми да ги насочва в тяхната стратегия, да ги подкрепя в техните проекти за обучение и изпълнението на оперативни действия (определяне на необходимостта, избор на доставчици, финансиране и др.). Освен това OPCALIA Picardie предлага да се интегрира подход на GPEC (предварително управление на работните места и уменията), който се състои в извършване на социално-икономическа диагноза на дружеството и след това на състоянието на човешките ресурси за измерване на разликите между уменията, с които разполагат днес, и тези, които ще бъдат стратегически в бъдеще. По този начин ще бъде възможно да се изготви план за действие, по-специално по отношение на обучението, което трябва да се приложи в отговор на проблема на дружеството. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni ppreżentata f’din is-sejħa għall-proġetti tinqasam f’_2 azzjonijiet separati. **1 — Programm ta’ taħriġ kollettiv bejn il-kumpaniji** L-operazzjoni tikkonsisti fl-istabbiliment ta’ attivitajiet kollettivi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu fl-intrapriżi u l-intra-impriżi. Dawn jistgħu jkunu bbażati fuq il-pożizzjonament permezz ta’ apparati eżistenti. Mogħdijiet ta’ taħriġ li f’xi każijiet iwasslu għal ċertifikazzjoni jew diploma (titolu — CQP eċċ.). L-organizzazzjonijiet tat-taħriġ se jintgħażlu permezz ta’ sejħa għall-proposti, evidenzjata fi speċifikazzjoni tal-offerta. Se jintgħażlu għadd suffiċjenti ta’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ biex jirrispondu b’mod partikolari għall-prossimità taż-żoni ta’ impjieg u għall-għarfien tal-kumpaniji Picardjani u l-impjegati tagħhom. L-għan tat-taħriġ huwa li jipprofessjonalizza u jiżgura l-karrieri tal-impjegati. L-għan se jkun li jingħata aċċess għat-taħriġ lill-hekk imsejħa udjenzi “ta’ prijorità”: ħaddiema u impjegati (mill-inqas 70 %). Madankollu, lanqas mhu se tkun kwistjoni li jiġu esklużi kategoriji oħra ta’ impjegati. **2 — Impenn għall-Iżvilupp tal-Ħiliet fl-SMEs** Wara dijanjożi li tħares’il quddiem tas-setturi ta’ attività tal-kumpaniji tagħna, OPCALIA Picardie tfittex li tiggwidahom fl-istrateġija tagħhom, tappoġġahom fil-proġetti ta’ taħriġ tagħhom u l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet operattivi (definizzjoni tal-ħtieġa, għażla ta’ fornituri, finanzjament, eċċ.). Barra minn hekk, l-OPCALIA Picardie tipproponi li dawn jintegraw approċċ GPEC (ġestjoni provviżorja tal-impjiegi u l-ħiliet), li jikkonsisti fit-twettiq ta’ dijanjożi soċjoekonomika tal-kumpanija u mbagħad f’sitwazzjoni attwali dwar ir-Riżorsi Umani biex jitkejlu d-differenzi bejn il-ħiliet disponibbli għalihom illum u dawk li se jkunu strateġiċi fil-futur. Għalhekk, ser ikun possibbli li jitfassal pjan ta’ azzjoni, b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ li għandu jiġi implimentat b’reazzjoni għall-problema tal-kumpanija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni ppreżentata f’din is-sejħa għall-proġetti tinqasam f’_2 azzjonijiet separati. **1 — Programm ta’ taħriġ kollettiv bejn il-kumpaniji** L-operazzjoni tikkonsisti fl-istabbiliment ta’ attivitajiet kollettivi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu fl-intrapriżi u l-intra-impriżi. Dawn jistgħu jkunu bbażati fuq il-pożizzjonament permezz ta’ apparati eżistenti. Mogħdijiet ta’ taħriġ li f’xi każijiet iwasslu għal ċertifikazzjoni jew diploma (titolu — CQP eċċ.). L-organizzazzjonijiet tat-taħriġ se jintgħażlu permezz ta’ sejħa għall-proposti, evidenzjata fi speċifikazzjoni tal-offerta. Se jintgħażlu għadd suffiċjenti ta’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ biex jirrispondu b’mod partikolari għall-prossimità taż-żoni ta’ impjieg u għall-għarfien tal-kumpaniji Picardjani u l-impjegati tagħhom. L-għan tat-taħriġ huwa li jipprofessjonalizza u jiżgura l-karrieri tal-impjegati. L-għan se jkun li jingħata aċċess għat-taħriġ lill-hekk imsejħa udjenzi “ta’ prijorità”: ħaddiema u impjegati (mill-inqas 70 %). Madankollu, lanqas mhu se tkun kwistjoni li jiġu esklużi kategoriji oħra ta’ impjegati. **2 — Impenn għall-Iżvilupp tal-Ħiliet fl-SMEs** Wara dijanjożi li tħares’il quddiem tas-setturi ta’ attività tal-kumpaniji tagħna, OPCALIA Picardie tfittex li tiggwidahom fl-istrateġija tagħhom, tappoġġahom fil-proġetti ta’ taħriġ tagħhom u l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet operattivi (definizzjoni tal-ħtieġa, għażla ta’ fornituri, finanzjament, eċċ.). Barra minn hekk, l-OPCALIA Picardie tipproponi li dawn jintegraw approċċ GPEC (ġestjoni provviżorja tal-impjiegi u l-ħiliet), li jikkonsisti fit-twettiq ta’ dijanjożi soċjoekonomika tal-kumpanija u mbagħad f’sitwazzjoni attwali dwar ir-Riżorsi Umani biex jitkejlu d-differenzi bejn il-ħiliet disponibbli għalihom illum u dawk li se jkunu strateġiċi fil-futur. Għalhekk, ser ikun possibbli li jitfassal pjan ta’ azzjoni, b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ li għandu jiġi implimentat b’reazzjoni għall-problema tal-kumpanija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni ppreżentata f’din is-sejħa għall-proġetti tinqasam f’_2 azzjonijiet separati. **1 — Programm ta’ taħriġ kollettiv bejn il-kumpaniji** L-operazzjoni tikkonsisti fl-istabbiliment ta’ attivitajiet kollettivi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu fl-intrapriżi u l-intra-impriżi. Dawn jistgħu jkunu bbażati fuq il-pożizzjonament permezz ta’ apparati eżistenti. Mogħdijiet ta’ taħriġ li f’xi każijiet iwasslu għal ċertifikazzjoni jew diploma (titolu — CQP eċċ.). L-organizzazzjonijiet tat-taħriġ se jintgħażlu permezz ta’ sejħa għall-proposti, evidenzjata fi speċifikazzjoni tal-offerta. Se jintgħażlu għadd suffiċjenti ta’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ biex jirrispondu b’mod partikolari għall-prossimità taż-żoni ta’ impjieg u għall-għarfien tal-kumpaniji Picardjani u l-impjegati tagħhom. L-għan tat-taħriġ huwa li jipprofessjonalizza u jiżgura l-karrieri tal-impjegati. L-għan se jkun li jingħata aċċess għat-taħriġ lill-hekk imsejħa udjenzi “ta’ prijorità”: ħaddiema u impjegati (mill-inqas 70 %). Madankollu, lanqas mhu se tkun kwistjoni li jiġu esklużi kategoriji oħra ta’ impjegati. **2 — Impenn għall-Iżvilupp tal-Ħiliet fl-SMEs** Wara dijanjożi li tħares’il quddiem tas-setturi ta’ attività tal-kumpaniji tagħna, OPCALIA Picardie tfittex li tiggwidahom fl-istrateġija tagħhom, tappoġġahom fil-proġetti ta’ taħriġ tagħhom u l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet operattivi (definizzjoni tal-ħtieġa, għażla ta’ fornituri, finanzjament, eċċ.). Barra minn hekk, l-OPCALIA Picardie tipproponi li dawn jintegraw approċċ GPEC (ġestjoni provviżorja tal-impjiegi u l-ħiliet), li jikkonsisti fit-twettiq ta’ dijanjożi soċjoekonomika tal-kumpanija u mbagħad f’sitwazzjoni attwali dwar ir-Riżorsi Umani biex jitkejlu d-differenzi bejn il-ħiliet disponibbli għalihom illum u dawk li se jkunu strateġiċi fil-futur. Għalhekk, ser ikun possibbli li jitfassal pjan ta’ azzjoni, b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ li għandu jiġi implimentat b’reazzjoni għall-problema tal-kumpanija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação apresentada no presente convite à apresentação de projectos está dividida em _2 acções distintas. **1 — Programa de formação coletiva interempresas** A operação consiste no estabelecimento de atividades coletivas de formação profissional contínua em empresas interempresas e intraempresas. Estes podem basear-se no posicionamento através de dispositivos existentes. Percursos de formação conducentes, em alguns casos, a uma certificação ou a um diploma (título — CQP, etc.). As organizações de formação serão selecionadas através de um convite à apresentação de propostas, comprovado num caderno de encargos. Será selecionado um número suficiente de organizações de formação para responder, em especial, à proximidade das áreas de emprego e ao conhecimento das empresas da Picardia e dos seus trabalhadores. O objetivo da formação é profissionalizar e garantir os percursos profissionais dos trabalhadores. O objetivo será dar acesso à formação aos chamados públicos «prioritários»: trabalhadores por conta de outrem e por conta de outrem (pelo menos 70 %). No entanto, também não se tratará de excluir outras categorias de trabalhadores. **2 — Compromisso com o Desenvolvimento de Competências nas PME** Na sequência de um diagnóstico prospetivo dos setores de atividade das nossas empresas, a Opcalia Picardie procura orientá-las na sua estratégia, apoiá-las nos seus projetos de formação e na execução de ações operacionais (definição da necessidade, escolha de prestadores, financiamento, etc.). Além disso, Opcalia Picardie propõe que integrem uma abordagem GPEC (gestão previsional de empregos e competências), que consiste em realizar um diagnóstico socioeconómico da empresa e, em seguida, um ponto da situação dos Recursos Humanos para medir as lacunas entre as competências disponíveis hoje e as que serão estratégicas no futuro. Assim, será possível elaborar um plano de acção, nomeadamente em termos de formação a implementar em resposta ao problema da empresa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação apresentada no presente convite à apresentação de projectos está dividida em _2 acções distintas. **1 — Programa de formação coletiva interempresas** A operação consiste no estabelecimento de atividades coletivas de formação profissional contínua em empresas interempresas e intraempresas. Estes podem basear-se no posicionamento através de dispositivos existentes. Percursos de formação conducentes, em alguns casos, a uma certificação ou a um diploma (título — CQP, etc.). As organizações de formação serão selecionadas através de um convite à apresentação de propostas, comprovado num caderno de encargos. Será selecionado um número suficiente de organizações de formação para responder, em especial, à proximidade das áreas de emprego e ao conhecimento das empresas da Picardia e dos seus trabalhadores. O objetivo da formação é profissionalizar e garantir os percursos profissionais dos trabalhadores. O objetivo será dar acesso à formação aos chamados públicos «prioritários»: trabalhadores por conta de outrem e por conta de outrem (pelo menos 70 %). No entanto, também não se tratará de excluir outras categorias de trabalhadores. **2 — Compromisso com o Desenvolvimento de Competências nas PME** Na sequência de um diagnóstico prospetivo dos setores de atividade das nossas empresas, a Opcalia Picardie procura orientá-las na sua estratégia, apoiá-las nos seus projetos de formação e na execução de ações operacionais (definição da necessidade, escolha de prestadores, financiamento, etc.). Além disso, Opcalia Picardie propõe que integrem uma abordagem GPEC (gestão previsional de empregos e competências), que consiste em realizar um diagnóstico socioeconómico da empresa e, em seguida, um ponto da situação dos Recursos Humanos para medir as lacunas entre as competências disponíveis hoje e as que serão estratégicas no futuro. Assim, será possível elaborar um plano de acção, nomeadamente em termos de formação a implementar em resposta ao problema da empresa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação apresentada no presente convite à apresentação de projectos está dividida em _2 acções distintas. **1 — Programa de formação coletiva interempresas** A operação consiste no estabelecimento de atividades coletivas de formação profissional contínua em empresas interempresas e intraempresas. Estes podem basear-se no posicionamento através de dispositivos existentes. Percursos de formação conducentes, em alguns casos, a uma certificação ou a um diploma (título — CQP, etc.). As organizações de formação serão selecionadas através de um convite à apresentação de propostas, comprovado num caderno de encargos. Será selecionado um número suficiente de organizações de formação para responder, em especial, à proximidade das áreas de emprego e ao conhecimento das empresas da Picardia e dos seus trabalhadores. O objetivo da formação é profissionalizar e garantir os percursos profissionais dos trabalhadores. O objetivo será dar acesso à formação aos chamados públicos «prioritários»: trabalhadores por conta de outrem e por conta de outrem (pelo menos 70 %). No entanto, também não se tratará de excluir outras categorias de trabalhadores. **2 — Compromisso com o Desenvolvimento de Competências nas PME** Na sequência de um diagnóstico prospetivo dos setores de atividade das nossas empresas, a Opcalia Picardie procura orientá-las na sua estratégia, apoiá-las nos seus projetos de formação e na execução de ações operacionais (definição da necessidade, escolha de prestadores, financiamento, etc.). Além disso, Opcalia Picardie propõe que integrem uma abordagem GPEC (gestão previsional de empregos e competências), que consiste em realizar um diagnóstico socioeconómico da empresa e, em seguida, um ponto da situação dos Recursos Humanos para medir as lacunas entre as competências disponíveis hoje e as que serão estratégicas no futuro. Assim, será possível elaborar um plano de acção, nomeadamente em termos de formação a implementar em resposta ao problema da empresa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den foranstaltning, der præsenteres i denne indkaldelse af projekter, er opdelt i _2 separate aktioner. **1 — Virksomhedsinternt kollektivt uddannelsesprogram** Operationen består i etablering af kollektive efter- og videreuddannelsesaktiviteter i virksomheder og inden for virksomheder. Disse kan være baseret på positionering gennem eksisterende enheder. Uddannelsesforløb, der i nogle tilfælde fører til en certificering eller et eksamensbevis (titel — CQP osv.). Uddannelsesorganisationerne udvælges ved hjælp af en indkaldelse af forslag, som dokumenteres i en udbudsspecifikation. Der vil blive udvalgt et tilstrækkeligt antal uddannelsesorganisationer til at reagere på især nærheden af beskæftigelsesområder og på de picardianske virksomheders og deres ansattes viden. Formålet med uddannelsen er at professionalisere og sikre medarbejdernes karrieremuligheder. Målet er at give adgang til uddannelse for de såkaldte "prioriterede" målgrupper: arbejdstagere og arbejdstagere (mindst 70 %). Det vil dog heller ikke være et spørgsmål om at udelukke andre kategorier af arbejdstagere. **2 — Forpligtelse til udvikling af færdigheder i SMV'er** Efter en fremadrettet diagnose af vores virksomheders aktivitetssektorer søger OPCALIA Picardie at vejlede dem i deres strategi, støtte dem i deres uddannelsesprojekter og gennemføre operationelle aktioner (definition af behovet, valg af leverandører, finansiering osv.). Desuden foreslår OPCALIA Picardie, at de integrerer en GPEC-tilgang (forevisional management of jobs and skills), som består i at foretage en socioøkonomisk diagnose af virksomheden og derefter en status for menneskelige ressourcer for at måle kløften mellem de færdigheder, de har til rådighed i dag, og dem, der vil være strategiske i fremtiden. Det vil således være muligt at udarbejde en handlingsplan, navnlig med hensyn til uddannelse, der skal gennemføres som reaktion på virksomhedens problem. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den foranstaltning, der præsenteres i denne indkaldelse af projekter, er opdelt i _2 separate aktioner. **1 — Virksomhedsinternt kollektivt uddannelsesprogram** Operationen består i etablering af kollektive efter- og videreuddannelsesaktiviteter i virksomheder og inden for virksomheder. Disse kan være baseret på positionering gennem eksisterende enheder. Uddannelsesforløb, der i nogle tilfælde fører til en certificering eller et eksamensbevis (titel — CQP osv.). Uddannelsesorganisationerne udvælges ved hjælp af en indkaldelse af forslag, som dokumenteres i en udbudsspecifikation. Der vil blive udvalgt et tilstrækkeligt antal uddannelsesorganisationer til at reagere på især nærheden af beskæftigelsesområder og på de picardianske virksomheders og deres ansattes viden. Formålet med uddannelsen er at professionalisere og sikre medarbejdernes karrieremuligheder. Målet er at give adgang til uddannelse for de såkaldte "prioriterede" målgrupper: arbejdstagere og arbejdstagere (mindst 70 %). Det vil dog heller ikke være et spørgsmål om at udelukke andre kategorier af arbejdstagere. **2 — Forpligtelse til udvikling af færdigheder i SMV'er** Efter en fremadrettet diagnose af vores virksomheders aktivitetssektorer søger OPCALIA Picardie at vejlede dem i deres strategi, støtte dem i deres uddannelsesprojekter og gennemføre operationelle aktioner (definition af behovet, valg af leverandører, finansiering osv.). Desuden foreslår OPCALIA Picardie, at de integrerer en GPEC-tilgang (forevisional management of jobs and skills), som består i at foretage en socioøkonomisk diagnose af virksomheden og derefter en status for menneskelige ressourcer for at måle kløften mellem de færdigheder, de har til rådighed i dag, og dem, der vil være strategiske i fremtiden. Det vil således være muligt at udarbejde en handlingsplan, navnlig med hensyn til uddannelse, der skal gennemføres som reaktion på virksomhedens problem. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den foranstaltning, der præsenteres i denne indkaldelse af projekter, er opdelt i _2 separate aktioner. **1 — Virksomhedsinternt kollektivt uddannelsesprogram** Operationen består i etablering af kollektive efter- og videreuddannelsesaktiviteter i virksomheder og inden for virksomheder. Disse kan være baseret på positionering gennem eksisterende enheder. Uddannelsesforløb, der i nogle tilfælde fører til en certificering eller et eksamensbevis (titel — CQP osv.). Uddannelsesorganisationerne udvælges ved hjælp af en indkaldelse af forslag, som dokumenteres i en udbudsspecifikation. Der vil blive udvalgt et tilstrækkeligt antal uddannelsesorganisationer til at reagere på især nærheden af beskæftigelsesområder og på de picardianske virksomheders og deres ansattes viden. Formålet med uddannelsen er at professionalisere og sikre medarbejdernes karrieremuligheder. Målet er at give adgang til uddannelse for de såkaldte "prioriterede" målgrupper: arbejdstagere og arbejdstagere (mindst 70 %). Det vil dog heller ikke være et spørgsmål om at udelukke andre kategorier af arbejdstagere. **2 — Forpligtelse til udvikling af færdigheder i SMV'er** Efter en fremadrettet diagnose af vores virksomheders aktivitetssektorer søger OPCALIA Picardie at vejlede dem i deres strategi, støtte dem i deres uddannelsesprojekter og gennemføre operationelle aktioner (definition af behovet, valg af leverandører, finansiering osv.). Desuden foreslår OPCALIA Picardie, at de integrerer en GPEC-tilgang (forevisional management of jobs and skills), som består i at foretage en socioøkonomisk diagnose af virksomheden og derefter en status for menneskelige ressourcer for at måle kløften mellem de færdigheder, de har til rådighed i dag, og dem, der vil være strategiske i fremtiden. Det vil således være muligt at udarbejde en handlingsplan, navnlig med hensyn til uddannelse, der skal gennemføres som reaktion på virksomhedens problem. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea prezentată în prezenta cerere de proiecte este defalcată în _2 acțiuni separate. **1 – Program colectiv de formare inter-societate** Operațiunea constă în stabilirea de activități colective de formare profesională continuă în cadrul întreprinderilor și al întreprinderilor. Acestea se pot baza pe poziționarea prin dispozitive existente. Parcursuri de formare care duc, în unele cazuri, la obținerea unei certificări sau a unei diplome (titlu – CQP etc.). Organizațiile de formare vor fi selectate prin intermediul unei cereri de propuneri, evidențiată într-un caiet de sarcini. Un număr suficient de organizații de formare vor fi selectate pentru a răspunde, în special, la proximitatea zonelor de ocupare a forței de muncă și la cunoștințele întreprinderilor din zona Picardiei și ale angajaților acestora. Scopul formării este de a profesionaliza și de a asigura parcursurile profesionale ale angajaților. Obiectivul va fi acela de a oferi acces la formare pentru așa-numitele categorii de public „prioritare”: lucrători și angajați (cel puțin 70 %). Cu toate acestea, nu va fi vorba nici de excluderea altor categorii de angajați. **2 – Angajamentul pentru dezvoltarea competențelor în IMM-uri** În urma unui diagnostic prospectiv al sectoarelor de activitate ale companiilor noastre, OPCALIA Picardie urmărește să-i îndrume în strategia lor, să le sprijine în proiectele lor de formare și în implementarea acțiunilor operaționale (definirea nevoii, alegerea furnizorilor, finanțarea etc.). În plus, OPCALIA Picardie propune integrarea unei abordări GPEC (gestionarea previzională a locurilor de muncă și a competențelor), care constă în efectuarea unui diagnostic socio-economic al întreprinderii și apoi o situație a situației resurselor umane pentru a măsura decalajele dintre competențele de care dispun în prezent și cele care vor fi strategice în viitor. Astfel, va fi posibil să se elaboreze un plan de acțiune, în special în ceea ce privește formarea care urmează să fie pusă în aplicare ca răspuns la problema întreprinderii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea prezentată în prezenta cerere de proiecte este defalcată în _2 acțiuni separate. **1 – Program colectiv de formare inter-societate** Operațiunea constă în stabilirea de activități colective de formare profesională continuă în cadrul întreprinderilor și al întreprinderilor. Acestea se pot baza pe poziționarea prin dispozitive existente. Parcursuri de formare care duc, în unele cazuri, la obținerea unei certificări sau a unei diplome (titlu – CQP etc.). Organizațiile de formare vor fi selectate prin intermediul unei cereri de propuneri, evidențiată într-un caiet de sarcini. Un număr suficient de organizații de formare vor fi selectate pentru a răspunde, în special, la proximitatea zonelor de ocupare a forței de muncă și la cunoștințele întreprinderilor din zona Picardiei și ale angajaților acestora. Scopul formării este de a profesionaliza și de a asigura parcursurile profesionale ale angajaților. Obiectivul va fi acela de a oferi acces la formare pentru așa-numitele categorii de public „prioritare”: lucrători și angajați (cel puțin 70 %). Cu toate acestea, nu va fi vorba nici de excluderea altor categorii de angajați. **2 – Angajamentul pentru dezvoltarea competențelor în IMM-uri** În urma unui diagnostic prospectiv al sectoarelor de activitate ale companiilor noastre, OPCALIA Picardie urmărește să-i îndrume în strategia lor, să le sprijine în proiectele lor de formare și în implementarea acțiunilor operaționale (definirea nevoii, alegerea furnizorilor, finanțarea etc.). În plus, OPCALIA Picardie propune integrarea unei abordări GPEC (gestionarea previzională a locurilor de muncă și a competențelor), care constă în efectuarea unui diagnostic socio-economic al întreprinderii și apoi o situație a situației resurselor umane pentru a măsura decalajele dintre competențele de care dispun în prezent și cele care vor fi strategice în viitor. Astfel, va fi posibil să se elaboreze un plan de acțiune, în special în ceea ce privește formarea care urmează să fie pusă în aplicare ca răspuns la problema întreprinderii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea prezentată în prezenta cerere de proiecte este defalcată în _2 acțiuni separate. **1 – Program colectiv de formare inter-societate** Operațiunea constă în stabilirea de activități colective de formare profesională continuă în cadrul întreprinderilor și al întreprinderilor. Acestea se pot baza pe poziționarea prin dispozitive existente. Parcursuri de formare care duc, în unele cazuri, la obținerea unei certificări sau a unei diplome (titlu – CQP etc.). Organizațiile de formare vor fi selectate prin intermediul unei cereri de propuneri, evidențiată într-un caiet de sarcini. Un număr suficient de organizații de formare vor fi selectate pentru a răspunde, în special, la proximitatea zonelor de ocupare a forței de muncă și la cunoștințele întreprinderilor din zona Picardiei și ale angajaților acestora. Scopul formării este de a profesionaliza și de a asigura parcursurile profesionale ale angajaților. Obiectivul va fi acela de a oferi acces la formare pentru așa-numitele categorii de public „prioritare”: lucrători și angajați (cel puțin 70 %). Cu toate acestea, nu va fi vorba nici de excluderea altor categorii de angajați. **2 – Angajamentul pentru dezvoltarea competențelor în IMM-uri** În urma unui diagnostic prospectiv al sectoarelor de activitate ale companiilor noastre, OPCALIA Picardie urmărește să-i îndrume în strategia lor, să le sprijine în proiectele lor de formare și în implementarea acțiunilor operaționale (definirea nevoii, alegerea furnizorilor, finanțarea etc.). În plus, OPCALIA Picardie propune integrarea unei abordări GPEC (gestionarea previzională a locurilor de muncă și a competențelor), care constă în efectuarea unui diagnostic socio-economic al întreprinderii și apoi o situație a situației resurselor umane pentru a măsura decalajele dintre competențele de care dispun în prezent și cele care vor fi strategice în viitor. Astfel, va fi posibil să se elaboreze un plan de acțiune, în special în ceea ce privește formarea care urmează să fie pusă în aplicare ca răspuns la problema întreprinderii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den insats som presenteras i denna inbjudan att lämna projektförslag är uppdelad i 2 separata åtgärder. **1 – Företagsövergripande program för kollektiv utbildning** Verksamheten består i att inrätta kollektiv fortbildningsverksamhet inom företag och företag. Dessa kan baseras på positionering genom befintliga enheter. Utbildningsvägar som i vissa fall leder till en certifiering eller ett examensbevis (titel – CQP etc.). Utbildningsorganisationerna kommer att väljas ut genom en inbjudan att lämna förslag, som ska styrkas i en anbudsspecifikation. Ett tillräckligt antal utbildningsorganisationer kommer att väljas ut för att särskilt tillgodose närheten till sysselsättningsområden och kunskaperna hos Picardiska företag och deras anställda. Syftet med utbildningen är att professionalisera och säkra de anställdas karriärvägar. Målet kommer att vara att ge den så kallade ”prioriterade” publiken tillgång till utbildning: arbetstagare och anställda (minst 70 %). Det kommer dock inte heller att handla om att utesluta andra kategorier av arbetstagare. **2 – Åtagandet för kompetensutveckling i små och medelstora företag** Efter en framåtblickande diagnos av våra företags verksamhetsområden försöker OPCALIA Picardie vägleda dem i deras strategi, stödja dem i deras utbildningsprojekt och genomföra operativa åtgärder (definition av behov, val av tillhandahållare, finansiering osv.). Dessutom föreslår OPCALIA Picardie att de integrerar en GPEC-strategi (forevisional management of jobs and skills) som består i att utföra en socioekonomisk diagnos av företaget och sedan en lägesrapport om personalresurserna för att mäta skillnaderna mellan den kompetens som finns tillgänglig för dem i dag och de som kommer att vara strategiska i framtiden. Det kommer därför att vara möjligt att utarbeta en handlingsplan, särskilt när det gäller utbildning som ska genomföras som svar på företagets problem. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den insats som presenteras i denna inbjudan att lämna projektförslag är uppdelad i 2 separata åtgärder. **1 – Företagsövergripande program för kollektiv utbildning** Verksamheten består i att inrätta kollektiv fortbildningsverksamhet inom företag och företag. Dessa kan baseras på positionering genom befintliga enheter. Utbildningsvägar som i vissa fall leder till en certifiering eller ett examensbevis (titel – CQP etc.). Utbildningsorganisationerna kommer att väljas ut genom en inbjudan att lämna förslag, som ska styrkas i en anbudsspecifikation. Ett tillräckligt antal utbildningsorganisationer kommer att väljas ut för att särskilt tillgodose närheten till sysselsättningsområden och kunskaperna hos Picardiska företag och deras anställda. Syftet med utbildningen är att professionalisera och säkra de anställdas karriärvägar. Målet kommer att vara att ge den så kallade ”prioriterade” publiken tillgång till utbildning: arbetstagare och anställda (minst 70 %). Det kommer dock inte heller att handla om att utesluta andra kategorier av arbetstagare. **2 – Åtagandet för kompetensutveckling i små och medelstora företag** Efter en framåtblickande diagnos av våra företags verksamhetsområden försöker OPCALIA Picardie vägleda dem i deras strategi, stödja dem i deras utbildningsprojekt och genomföra operativa åtgärder (definition av behov, val av tillhandahållare, finansiering osv.). Dessutom föreslår OPCALIA Picardie att de integrerar en GPEC-strategi (forevisional management of jobs and skills) som består i att utföra en socioekonomisk diagnos av företaget och sedan en lägesrapport om personalresurserna för att mäta skillnaderna mellan den kompetens som finns tillgänglig för dem i dag och de som kommer att vara strategiska i framtiden. Det kommer därför att vara möjligt att utarbeta en handlingsplan, särskilt när det gäller utbildning som ska genomföras som svar på företagets problem. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den insats som presenteras i denna inbjudan att lämna projektförslag är uppdelad i 2 separata åtgärder. **1 – Företagsövergripande program för kollektiv utbildning** Verksamheten består i att inrätta kollektiv fortbildningsverksamhet inom företag och företag. Dessa kan baseras på positionering genom befintliga enheter. Utbildningsvägar som i vissa fall leder till en certifiering eller ett examensbevis (titel – CQP etc.). Utbildningsorganisationerna kommer att väljas ut genom en inbjudan att lämna förslag, som ska styrkas i en anbudsspecifikation. Ett tillräckligt antal utbildningsorganisationer kommer att väljas ut för att särskilt tillgodose närheten till sysselsättningsområden och kunskaperna hos Picardiska företag och deras anställda. Syftet med utbildningen är att professionalisera och säkra de anställdas karriärvägar. Målet kommer att vara att ge den så kallade ”prioriterade” publiken tillgång till utbildning: arbetstagare och anställda (minst 70 %). Det kommer dock inte heller att handla om att utesluta andra kategorier av arbetstagare. **2 – Åtagandet för kompetensutveckling i små och medelstora företag** Efter en framåtblickande diagnos av våra företags verksamhetsområden försöker OPCALIA Picardie vägleda dem i deras strategi, stödja dem i deras utbildningsprojekt och genomföra operativa åtgärder (definition av behov, val av tillhandahållare, finansiering osv.). Dessutom föreslår OPCALIA Picardie att de integrerar en GPEC-strategi (forevisional management of jobs and skills) som består i att utföra en socioekonomisk diagnos av företaget och sedan en lägesrapport om personalresurserna för att mäta skillnaderna mellan den kompetens som finns tillgänglig för dem i dag och de som kommer att vara strategiska i framtiden. Det kommer därför att vara möjligt att utarbeta en handlingsplan, särskilt när det gäller utbildning som ska genomföras som svar på företagets problem. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3671768 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Skills development scheme |
Project Q3671768 in France |
Statements
700,051.75 Euro
0 references
1,758,482.16 Euro
0 references
39.81 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
OPCALIA
0 references
L'opération présentée dans le présent appel à projet se décompose en _2 actions distinctes_. **1 - Programme de formations collectives inter entreprises** L’opération consiste en la mise en place d’actions de formation professionnelle continue collectives en inter entreprises voir en intra entreprises. Celles-ci peuvent s’appuyer sur des positionnements par le biais de dispositifs existants. Les parcours de formation débouchant dans certains cas sur une certification ou un diplôme (titre- CQP etc.). Les organismes de formation seront sélectionnés par un appel à proposition matérialisé par un cahier des charges. Un nombre suffisant d'organismes de formation sera retenu pour répondre notamment à la proximité des bassins d’emploi et à la connaissance des entreprises Picardes et de leurs salariés. Les formations ont pour but de professionnaliser et de sécuriser les parcours professionnels des salariés. Il s’agira de donner accès à la formation aux publics dits « prioritaires » que sont : les ouvriers et les employés (70% au minimum). Pour autant, il ne s’agira pas non plus d’exclure les autres catégories de salariés. **2 - Engagement de Développement des compétences dans les TPE / PME** Suite à un diagnostic prospectif des secteurs d’activité de nos entreprises, Opcalia Picardie veille à les orienter dans leur stratégie, à les appuyer dans leurs projets de formation et de mise en oeuvre des actions opérationnelles (définition du besoin, choix des prestataires, financement etc.). Par ailleurs, Opcalia Picardie leurs propose d’intégrer une démarche GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) qui consiste à réaliser un diagnostic socioéconomique de l’entreprise puis un état des lieux sur les Ressources Humaines pour mesurer les écarts entre les compétences dont elles disposent aujourd’hui et celles qui seront stratégiques demain. Ainsi, il sera possible d’établir un plan d’action notamment en termes de formation à mettre en oeuvre répondant à la problématique de l'entreprise (French)
0 references
The operation presented in this call for projects is broken down into _2 separate actions. **1 — Inter-company collective training programme** The operation consists of the establishment of collective continuing vocational training activities in inter-enterprises and intra-enterprises. These can be based on positioning through existing devices. Training paths leading in some cases to a certification or a diploma (title — CQP etc.). The training organisations will be selected by means of a call for proposals, evidenced in a tender specification. A sufficient number of training organisations will be selected to respond in particular to the proximity of employment areas and to the knowledge of Picardian companies and their employees. The aim of the training is to professionalise and secure the career paths of employees. The aim will be to give access to training to the so-called “priority” audiences: workers and employees (at least 70 %). However, it will also not be a matter of excluding other categories of employees. **2 — Commitment to Skills Development in SMEs** Following a forward-looking diagnosis of the sectors of activity of our companies, Opcalia Picardie seeks to guide them in their strategy, to support them in their training projects and the implementation of operational actions (definition of the need, choice of providers, financing, etc.). In addition, Opcalia Picardie proposes that they integrate a GPEC (forevisional management of jobs and skills) approach, which consists of carrying out a socio-economic diagnosis of the company and then a state of play on Human Resources to measure the gaps between the skills available to them today and those that will be strategic in the future. Thus, it will be possible to draw up an action plan, in particular in terms of training to be implemented in response to the problem of the company. (English)
18 November 2021
0.3074199468643028
0 references
Die in dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen vorgestellte Maßnahme besteht aus zwei getrennten Aktionen. **1 – Programm zur kollektiven Ausbildung zwischen Unternehmen** Das Vorhaben besteht in der Durchführung kollektiver beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen zwischen Unternehmen und innerhalb der Unternehmen. Diese können sich auf Positionierungen über bestehende Vorrichtungen stützen. Ausbildungsgänge, die in einigen Fällen zu einer Zertifizierung oder einem Abschluss führen (CQP-Titel usw.). Die Ausbildungseinrichtungen werden im Wege einer Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen ausgewählt, die sich aus einer Leistungsbeschreibung ergibt. Es wird eine ausreichende Zahl von Ausbildungseinrichtungen ausgewählt, um insbesondere auf die Nähe zu den Beschäftigungsgebieten und auf die Kenntnis der pikardischen Unternehmen und ihrer Beschäftigten zu reagieren. Ziel der Schulungen ist es, die beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer zu professionalisieren und zu sichern. Es geht darum, den sogenannten „prioritären“ Zielgruppen Zugang zur Ausbildung zu gewähren: Arbeiter und Angestellte (mindestens 70 %). Es geht aber auch nicht darum, die anderen Gruppen von Arbeitnehmern auszuschließen. **2 – Engagement für die Entwicklung von Kompetenzen in den Kleinstunternehmen/KMU** Nach einer zukunftsorientierten Analyse der Tätigkeitsbereiche unserer Unternehmen sorgt Opcalia Picardie dafür, dass sie in ihrer Strategie ausgerichtet sind, sie bei ihren Ausbildungs- und Durchführungsprojekten unterstützen (Definition des Bedarfs, Auswahl der Dienstleister, Finanzierung usw.). Darüber hinaus schlägt Opcalia Picardie vor, einen GPEC-Ansatz (vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen) zu integrieren, der eine sozioökonomische Diagnose des Unternehmens und anschließend eine Bestandsaufnahme der Humanressourcen umfasst, um die Diskrepanzen zwischen den Kompetenzen, über die sie heute und den künftigen strategischen Kompetenzen verfügen, zu messen. Auf diese Weise wird es möglich sein, einen Aktionsplan insbesondere im Hinblick auf die durchzuführende Ausbildung aufzustellen, die der Problematik des Unternehmens Rechnung tragen. (German)
1 December 2021
0 references
De actie die in deze oproep tot het indienen van projecten wordt gepresenteerd, is opgesplitst in _2 afzonderlijke acties. **1 — Programma voor collectieve opleiding tussen bedrijven** De actie bestaat uit het opzetten van collectieve bij- en nascholingsactiviteiten in inter-ondernemingen en intra-ondernemingen. Deze kunnen worden gebaseerd op positionering via bestaande apparaten. Opleidingstrajecten die in sommige gevallen leiden tot een certificering of een diploma (titel — CQP enz.). De opleidingsorganisaties worden geselecteerd door middel van een oproep tot het indienen van voorstellen, zoals blijkt uit een bestek. Er zal een voldoende aantal opleidingsorganisaties worden geselecteerd om met name te reageren op de nabijheid van werkgelegenheidsgebieden en op de kennis van Picardiaanse bedrijven en hun werknemers. Het doel van de opleiding is om de loopbaantrajecten van werknemers te professionaliseren en te beveiligen. Het doel is om de zogenaamde „prioritaire” doelgroepen toegang te geven tot opleidingen: werknemers en werknemers (ten minste 70 %). Er zal echter ook geen sprake zijn van uitsluiting van andere categorieën werknemers. **2 — inzet voor de ontwikkeling van vaardigheden in het MKB** Na een toekomstgerichte diagnose van de sectoren waarin onze bedrijven actief zijn, tracht OPCALIA Picardie hen te begeleiden in hun strategie, hen te ondersteunen bij hun opleidingsprojecten en de uitvoering van operationele acties (definitie van de behoefte, keuze van aanbieders, financiering, enz.). Daarnaast stelt OPCALIA Picardie voor dat zij een GPEC-aanpak (voorlopig management van banen en vaardigheden) integreren, die bestaat uit het uitvoeren van een sociaal-economische diagnose van het bedrijf en vervolgens een stand van zaken op het gebied van Human Resources om de kloof te meten tussen de vaardigheden die zij vandaag ter beschikking staan en vaardigheden die in de toekomst van strategisch belang zullen zijn. Zo zal het mogelijk zijn een actieplan op te stellen, met name op het gebied van opleiding die moet worden uitgevoerd om het probleem van de onderneming aan te pakken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione presentata nel presente invito a presentare progetti è suddivisa in _2 azioni distinte. **1 — Programma di formazione collettiva interaziendale** L'operazione consiste nell'istituzione di attività di formazione professionale continua collettiva nelle imprese interimprese e all'interno delle imprese. Questi possono essere basati sul posizionamento attraverso dispositivi esistenti. Percorsi formativi che portano in alcuni casi a una certificazione o a un diploma (titolo — CQP, ecc.). Gli organismi di formazione saranno selezionati mediante un invito a presentare proposte, come indicato in un capitolato d'oneri. Sarà selezionato un numero sufficiente di organizzazioni di formazione per rispondere in particolare alla vicinanza delle aree di lavoro e alla conoscenza delle imprese picardiane e dei loro dipendenti. L'obiettivo della formazione è quello di professionalizzare e garantire i percorsi di carriera dei dipendenti. L'obiettivo sarà quello di dare accesso alla formazione al cosiddetto pubblico "priorità": lavoratori e dipendenti (almeno il 70 %). Tuttavia, non si tratterà di escludere altre categorie di lavoratori. **2 — Impegno per lo sviluppo delle competenze nelle PMI** Dopo una diagnosi lungimirante dei settori di attività delle nostre imprese, OPCALIA Picardie cerca di guidarle nella loro strategia, di sostenerle nei loro progetti di formazione e nell'attuazione di azioni operative (definizione della necessità, scelta dei fornitori, finanziamento, ecc.). Inoltre, OPCALIA Picardie propone di integrare un approccio GPEC (gestione preventiva dei posti di lavoro e delle competenze), che consiste nell'effettuare una diagnosi socio-economica dell'azienda e quindi nello stato di avanzamento delle Risorse Umane per misurare i divari tra le competenze a loro disposizione oggi e quelle che saranno strategiche in futuro. Sarà quindi possibile elaborare un piano d'azione, in particolare in termini di formazione da attuare in risposta al problema dell'impresa. (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación presentada en esta convocatoria de proyectos se desglosa en _2 acciones separadas. **1 — Programa de formación colectiva interempresarial** La operación consiste en el establecimiento de actividades colectivas de formación profesional continua en las interempresas e intraempresas. Estos se pueden basar en el posicionamiento a través de dispositivos existentes. Itinerarios formativos que conducen en algunos casos a una certificación o un diploma (título — CQP, etc.). Las organizaciones de formación se seleccionarán mediante una convocatoria de propuestas, que figurará en el pliego de condiciones. Se seleccionará un número suficiente de organizaciones de formación para responder, en particular, a la proximidad de las áreas de empleo y al conocimiento de las empresas picardias y sus empleados. El objetivo de la formación es profesionalizar y asegurar las trayectorias profesionales de los empleados. El objetivo será dar acceso a la formación a las llamadas audiencias «prioritarias»: trabajadores y empleados (al menos el 70 %). Sin embargo, tampoco se tratará de excluir a otras categorías de trabajadores. **2 — Compromiso con el desarrollo de capacidades en las PYME** Tras un diagnóstico prospectivo de los sectores de actividad de nuestras empresas, OPCALIA Picardie busca orientarlas en su estrategia, apoyarlas en sus proyectos de formación y en la implementación de acciones operativas (definición de la necesidad, elección de proveedores, financiación, etc.). Además, OPCALIA Picardie propone integrar un enfoque GPEC (gestión anticipada de empleos y habilidades), que consiste en llevar a cabo un diagnóstico socioeconómico de la empresa y luego un estado de los recursos humanos para medir las brechas entre las competencias disponibles hoy en día y las que serán estratégicas en el futuro. De este modo, será posible elaborar un plan de acción, en particular en lo que se refiere a la formación que se llevará a cabo en respuesta al problema de la empresa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Käesolevas konkursikutses esitatud tegevus jaguneb _2 meetmeks. **1 – Ettevõtetevaheline kollektiivne koolitusprogramm** Tegevus seisneb kollektiivse täiendkutseõppe korraldamises ettevõtetevahelistes ja ettevõtetesisestes koolitustes. Need võivad põhineda olemasolevate seadmete positsioneerimisel. Koolitusteed, mis mõnel juhul viivad tunnistuse või diplomini (ametinimetus – CQP jne). Koolitusorganisatsioonid valitakse pakkumiskutse alusel, mida tõendab hanke tehniline kirjeldus. Valitakse välja piisav arv koolitusorganisatsioone, et reageerida eelkõige tööhõivepiirkondade lähedusele ning Picardi ettevõtete ja nende töötajate teadmistele. Koolituse eesmärk on töötajate karjääri professionaalsemaks muutmine ja kindlustamine. Eesmärk on anda juurdepääs koolitusele niinimetatud „prioriteetsetele“ sihtrühmadele: töötajad ja töötajad (vähemalt 70 %). Samas ei ole küsimus ka teiste töötajate kategooriate väljajätmises. **2 – Kohustus arendada oskusi VKEdes** Pärast meie ettevõtete tegevusvaldkondade tulevikku suunatud diagnoosimist püüab OPCALIA Picardie neid oma strateegias suunata, toetada neid koolitusprojektides ja operatiivmeetmete rakendamisel (vajaduse määratlemine, teenuseosutajate valik, rahastamine jne). Lisaks teeb OPCALIA Picardie ettepaneku, et nad integreeriksid GPECi (töökohtade ja oskuste esialgne haldamine) lähenemisviisi, mis hõlmab ettevõtte sotsiaal-majanduslikku diagnoosimist ja seejärel inimressursside hetkeseisu, et mõõta lõhet neile praegu kättesaadavate oskuste ja tulevikus strateegiliste oskuste vahel. Seega on võimalik koostada tegevuskava, eelkõige seoses koolitusega, mida rakendatakse ettevõtte probleemi lahendamiseks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiame kvietime teikti projektus nurodyta veikla suskirstyta į _2 atskirus veiksmus. **1 – Įmonių tarpusavio kolektyvinio mokymo programa** Veiksmą sudaro kolektyvinio tęstinio profesinio mokymo veiklos tarp įmonių ir įmonių viduje sukūrimas. Jie gali būti grindžiami padėties nustatymu per esamus įrenginius. Mokymo kursai, kai kuriais atvejais vedantys į pažymėjimą arba diplomą (pavadinimas – CQP ir kt.). Mokymo organizacijos bus atrenkamos konkurso specifikacijoje nurodytu kvietimu teikti paraiškas. Bus atrinkta pakankamai mokymo organizacijų, kurios visų pirma atsižvelgtų į užimtumo sričių artumą ir Pikardijos įmonių bei jų darbuotojų žinias. Mokymų tikslas – profesionalizuoti ir užtikrinti darbuotojų karjeros galimybes. Bus siekiama suteikti galimybę dalyvauti mokymuose vadinamajai „prioritetinei“ auditorijai: darbuotojai ir darbuotojai (ne mažiau kaip 70 proc.). Tačiau tai taip pat nebus taikoma ir kitų kategorijų darbuotojams. **2 – Įsipareigojimas ugdyti įgūdžius MVĮ** Atlikus į ateitį orientuotą mūsų įmonių veiklos sektorių analizę, OPCALIA Picardie siekia jas orientuoti į savo strategiją, padėti joms vykdyti mokymo projektus ir įgyvendinti operatyvinius veiksmus (apibrėžti poreikį, paslaugų teikėjų pasirinkimą, finansavimą ir t. t.). Be to, OPCALIA Picardie siūlo integruoti GPEC (laikinas darbo vietų ir įgūdžių valdymas) metodą, kurį sudaro įmonės socialinės ir ekonominės diagnozės nustatymas, o tada žmogiškųjų išteklių padėtis, siekiant įvertinti atotrūkį tarp šiandien jiems prieinamų įgūdžių ir tų, kurie bus strateginiai ateityje. Taigi bus galima parengti veiksmų planą, visų pirma susijusį su mokymu, kuris turi būti įgyvendintas reaguojant į įmonės problemą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija predstavljena u ovom pozivu za projekte podijeljena je na _2 odvojena djelovanja. **1 – Program zajedničkog osposobljavanja među poduzećima** Operacija se sastoji od uspostave kolektivnih aktivnosti kontinuiranog strukovnog osposobljavanja u poduzećima i unutar poduzeća. To se može temeljiti na pozicioniranju kroz postojeće uređaje. Tečajevi osposobljavanja koji u nekim slučajevima vode do potvrde ili diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za osposobljavanje odabrat će se putem poziva na podnošenje prijedloga, što je vidljivo u natječajnoj specifikaciji. Bit će odabran dovoljan broj organizacija za osposobljavanje, posebno kako bi se odgovorilo na blizinu područja zapošljavanja i znanja poduzeća Picardian i njihovih zaposlenika. Cilj je osposobljavanja profesionalizirati i osigurati karijere zaposlenika. Cilj je omogućiti pristup osposobljavanju takozvanoj „prioritetnoj” publici: radnici i zaposlenici (najmanje 70 %). Međutim, to također neće biti pitanje isključivanja drugih kategorija zaposlenika. **2 – Opredijeljenost za razvoj vještina u MSP-ovima** Nakon dijagnoze sektora djelatnosti naših poduzeća okrenute budućnosti, OPCALIA Picardie nastoji ih usmjeriti u njihovu strategiju, podupirati ih u njihovim projektima osposobljavanja i provedbi operativnih mjera (definicija potrebe, izbor pružatelja usluga, financiranje itd.). Osim toga, OPCALIA Picardie predlaže da integrira pristup GPEC-a (privremeno upravljanje radnim mjestima i vještinama), koji se sastoji od provedbe socioekonomske dijagnoze poduzeća, a zatim i trenutačnog stanja ljudskih resursa kako bi se izmjerile razlike između vještina koje su im danas dostupne i onih koje će biti strateške u budućnosti. Stoga će biti moguće izraditi akcijski plan, posebno u pogledu osposobljavanja koje treba provesti kao odgovor na problem poduzeća. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη που παρουσιάζεται στην παρούσα πρόσκληση υποβολής σχεδίων αναλύεται σε _2 ξεχωριστές δράσεις. **1 — Διεπιχειρησιακό πρόγραμμα συλλογικής κατάρτισης** Η δράση συνίσταται στη δημιουργία συλλογικών δραστηριοτήτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης σε επιχειρήσεις και ενδοεπιχειρήσεις. Αυτά μπορούν να βασίζονται στην τοποθέτηση μέσω υφιστάμενων συσκευών. Εκπαιδευτικές διαδρομές που οδηγούν σε ορισμένες περιπτώσεις σε πιστοποίηση ή δίπλωμα (τίτλος — CQP κ.λπ.). Οι οργανισμοί κατάρτισης θα επιλεγούν μέσω πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, η οποία θα τεκμηριώνεται στη συγγραφή υποχρεώσεων. Θα επιλεγεί επαρκής αριθμός οργανισμών κατάρτισης που θα ανταποκρίνονται ιδίως στην εγγύτητα των περιοχών απασχόλησης και στις γνώσεις των εταιρειών της Πικάρντ και των εργαζομένων τους. Στόχος της κατάρτισης είναι η επαγγελματοποίηση και η διασφάλιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Στόχος θα είναι να δοθεί πρόσβαση στην κατάρτιση στο λεγόμενο κοινό «προτεραιότητας»: εργαζόμενοι και εργαζόμενοι (τουλάχιστον 70 %). Ωστόσο, δεν πρόκειται ούτε για τον αποκλεισμό άλλων κατηγοριών εργαζομένων. **2 — Δέσμευση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στις ΜΜΕ** Μετά από μια μελλοντοστραφή διάγνωση των τομέων δραστηριότητας των εταιρειών μας, η OPCALIA Picardie επιδιώκει να τους καθοδηγήσει στη στρατηγική τους, να τους στηρίξει στα εκπαιδευτικά τους σχέδια και στην υλοποίηση επιχειρησιακών δράσεων (ορισμός της ανάγκης, επιλογή παρόχων, χρηματοδότηση κ.λπ.). Επιπλέον, η OPCALIA Picardie προτείνει να ενσωματώσει μια προσέγγιση GPEC (προσωρινή διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων), η οποία συνίσταται στη διενέργεια κοινωνικοοικονομικής διάγνωσης της εταιρείας και, στη συνέχεια, σε μια κατάσταση όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους για τη μέτρηση των κενών μεταξύ των δεξιοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους σήμερα και εκείνων που θα είναι στρατηγικής σημασίας στο μέλλον. Έτσι, θα είναι δυνατή η κατάρτιση ενός σχεδίου δράσης, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση που θα εφαρμοστεί για την αντιμετώπιση του προβλήματος της εταιρείας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia uvedená v tejto výzve na predkladanie projektov je rozdelená na _2 samostatné akcie. **1 – Medzipodnikový kolektívny vzdelávací program** Prevádzka pozostáva zo zriadenia kolektívnych činností ďalšieho odborného vzdelávania v medzipodnikoch a v rámci podnikov. Tie môžu byť založené na polohe prostredníctvom existujúcich zariadení. Cesty odbornej prípravy vedúce v niektorých prípadoch k získaniu osvedčenia alebo diplomu (titul – CQP atď.). Výcvikové organizácie sa vyberú prostredníctvom výzvy na predkladanie návrhov, ktorá je doložená v špecifikácii ponuky. Vyberie sa dostatočný počet vzdelávacích organizácií, ktoré budú reagovať najmä na blízkosť oblastí zamestnania a na znalosti Picardian spoločností a ich zamestnancov. Cieľom vzdelávania je profesionalizovať a zabezpečiť kariérny postup zamestnancov. Cieľom bude poskytnúť prístup k odbornej príprave takzvaným „prioritným“ publikom: pracovníci a zamestnanci (najmenej 70 %). Nebude to však ani otázka vylúčenia iných kategórií zamestnancov. **2 – Záväzok k rozvoju zručností v malých a stredných podnikoch** Na základe výhľadovej diagnostiky odvetví činnosti našich spoločností sa OPCALIA Picardie snaží usmerňovať ich vo svojej stratégii, podporovať ich v ich projektoch odbornej prípravy a vykonávaní operačných činností (definícia potrieb, výber poskytovateľov, financovanie atď.). OPCALIA Picardie okrem toho navrhuje, aby integrovali prístup GPEC (predbežné riadenie pracovných miest a zručností), ktorý spočíva vo vykonávaní sociálno-ekonomickej diagnostiky spoločnosti a potom v súčasnom stave ľudských zdrojov s cieľom zmerať rozdiely medzi zručnosťami, ktoré majú dnes k dispozícii, a zručnosťami, ktoré budú v budúcnosti strategické. Preto bude možné vypracovať akčný plán, najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu, ktorá sa má realizovať v reakcii na problém spoločnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tässä ehdotuspyynnössä esitetty toimi on jaettu kahteen erilliseen toimeen. **1 – Yritysten välinen kollektiivinen koulutusohjelma** Toimenpide koostuu kollektiivisesta ammatillisesta täydennyskoulutuksesta yritystenvälisissä ja yritysten sisäisissä yrityksissä. Ne voivat perustua paikannukseen olemassa olevien laitteiden kautta. Koulutuspolut, jotka johtavat joissakin tapauksissa todistukseen tai tutkintotodistukseen (nimike – CQP jne.). Koulutusorganisaatiot valitaan tarjouseritelmän mukaisella ehdotuspyynnöllä. Koulutusorganisaatioita valitaan riittävä määrä, jotta voidaan ottaa huomioon erityisesti työllisyysalueiden läheisyys sekä Picardian yritysten ja niiden työntekijöiden tietämys. Koulutuksen tavoitteena on ammattimaistaa ja turvata työntekijöiden urapolut. Tavoitteena on antaa koulutukseen pääsy niin kutsutuille ensisijaisille kohderyhmille: työntekijät ja työntekijät (vähintään 70 prosenttia). Kyse ei kuitenkaan ole muiden työntekijäryhmien sulkemisesta soveltamisalan ulkopuolelle. **2 – sitoutuminen osaamisen kehittämiseen pk-yrityksissä** Yrityksemme toiminta-alojen ennakoivan analyysin jälkeen OPCALIA Picardie pyrkii ohjaamaan niitä strategiassaan, tukemaan niitä koulutushankkeissaan ja operatiivisten toimien toteuttamisessa (tarpeen määrittely, palveluntarjoajien valinta, rahoitus jne.). Lisäksi OPCALIA Picardie ehdottaa, että niihin sisällytetään GPEC-lähestymistapa (alustava työpaikkojen ja taitojen hallinta), johon kuuluu yrityksen sosioekonominen diagnoosi ja sen jälkeen henkilöresurssien nykytilanteen mittaaminen, jotta voidaan mitata niiden tällä hetkellä käytettävissä olevien taitojen ja tulevaisuuden strategisten taitojen välisiä eroja. Näin ollen on mahdollista laatia toimintasuunnitelma, joka koskee erityisesti yrityksen ongelman ratkaisemiseksi toteutettavaa koulutusta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja przedstawiona w niniejszym zaproszeniu do składania projektów podzielona jest na działania _2 odrębne. **1 – Międzyzakładowy program szkoleń zbiorowych** Operacja polega na ustanowieniu zbiorowego ustawicznego kształcenia zawodowego w ramach międzyprzedsiębiorstw i wewnątrz przedsiębiorstw. Mogą one być oparte na pozycjonowaniu za pomocą istniejących urządzeń. Ścieżki szkoleniowe prowadzące w niektórych przypadkach do uzyskania certyfikatu lub dyplomu (tytuł – CQP itp.). Organizacje szkoleniowe zostaną wybrane w drodze zaproszenia do składania wniosków, potwierdzonego w specyfikacji przetargowej. Wybrana zostanie wystarczająca liczba organizacji szkoleniowych, aby zareagować w szczególności na bliskość obszarów zatrudnienia oraz na wiedzę przedsiębiorstw Pikardian i ich pracowników. Celem szkolenia jest profesjonalizacja i zabezpieczenie ścieżek kariery pracowników. Celem będzie zapewnienie dostępu do szkoleń dla tzw. „priorytetowych” odbiorców: pracownicy i pracownicy (co najmniej 70 %). Nie będzie to jednak również kwestia wykluczenia innych kategorii pracowników. **2 – Zobowiązanie do rozwoju umiejętności w MŚP** Po przyszłościowej diagnozie sektorów działalności naszych przedsiębiorstw, OPCALIA Picardie stara się kierować nimi w ich strategii, wspierać je w projektach szkoleniowych i realizacji działań operacyjnych (definicja potrzeby, wybór dostawców, finansowanie itp.). Ponadto OPCALIA Picardie proponuje, aby zintegrowały podejście GPEC (planowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami), które polega na przeprowadzeniu diagnozy społeczno-gospodarczej przedsiębiorstwa, a następnie na aktualnej sytuacji w zakresie zasobów ludzkich w celu zmierzenia różnic między dostępnymi obecnie umiejętnościami a umiejętnościami, które będą strategiczne w przyszłości. W związku z tym możliwe będzie opracowanie planu działania, w szczególności w zakresie szkoleń, które będą realizowane w odpowiedzi na problem przedsiębiorstwa. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ebben a projektfelhívásban bemutatott művelet 2 különálló intézkedésre oszlik. **1 – Vállalatközi kollektív képzési program** A művelet a vállalkozások közötti és a vállalkozásokon belüli kollektív továbbképzési tevékenységek létrehozását foglalja magában. Ezek a meglévő eszközök segítségével történő pozicionáláson alapulhatnak. Bizonyos esetekben képesítéshez vagy oklevélhez vezető képzési pályák (cím – CQP stb.). A képzési szervezeteket pályázati felhívás útján választják ki, amelyet pályázati dokumentáció is tartalmaz. Elegendő számú képzési szervezetet választanak ki különösen a foglalkoztatási területek közelségére, valamint a picardiai vállalatok és alkalmazottaik ismereteire. A képzés célja, hogy professzionalizálja és biztosítsa a munkavállalók karrierjét. A cél az úgynevezett „prioritásos” közönség képzéshez való hozzáférésének biztosítása: munkavállalók és munkavállalók (legalább 70%). Ugyanakkor nem lesz szó más munkavállalói kategóriák kizárásáról sem. **2 – Kötelezettségvállalás a kkv-k készségfejlesztése iránt** A vállalataink tevékenységi ágazatainak előretekintő diagnózisát követően az OPCALIA Picardie arra törekszik, hogy iránymutatással szolgáljon a stratégiájukhoz, támogassa őket képzési projektjeikben és operatív tevékenységeik végrehajtásában (a szükségletek meghatározása, a szolgáltatók kiválasztása, a finanszírozás stb.). Ezenkívül az OPCALIA Picardie azt javasolja, hogy integrálják a GPEC (a munkahelyek és a készségek előzetes kezelése) megközelítését, amely magában foglalja a vállalat társadalmi-gazdasági diagnózisát, majd az emberi erőforrások jelenlegi állását, hogy felmérje a jelenleg rendelkezésükre álló készségek és a jövőben stratégiai jellegű készségek közötti szakadékokat. Így cselekvési terv készülhet, különösen a vállalat problémájára válaszul végrehajtandó képzés tekintetében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace uvedená v této výzvě k předkládání projektů je rozdělena do _2 samostatných akcí. **1 – Mezipodnikový kolektivní vzdělávací program** Provoz spočívá ve zřízení kolektivního dalšího odborného vzdělávání v mezipodnikových a vnitropodnikových činnostech. Ty mohou být založeny na umístění prostřednictvím stávajících zařízení. Cesty odborné přípravy vedoucí v některých případech k osvědčení nebo diplomu (titul – CQP atd.). Organizace pro odbornou přípravu budou vybrány prostřednictvím výzvy k předkládání návrhů, která je doložena v zadávací dokumentaci. Bude vybrán dostatečný počet vzdělávacích organizací, které budou reagovat zejména na blízkost oblastí zaměstnanosti a na znalosti společností Picardian a jejich zaměstnanců. Cílem školení je profesionalizace a zajištění profesní dráhy zaměstnanců. Cílem bude umožnit přístup k odborné přípravě takzvaným „prioritním“ cílovým skupinám: pracovníci a zaměstnanci (alespoň 70 %). Nebude se však jednat ani o vyloučení jiných kategorií zaměstnanců. **2 – Závazek k rozvoji dovedností v malých a středních podnicích** V návaznosti na výhledovou diagnózu odvětví činnosti našich společností se OPCALIA Picardie snaží vést je ve své strategii, podporovat je při jejich vzdělávacích projektech a při provádění operačních akcí (definice potřeby, výběr poskytovatelů, financování atd.). Kromě toho OPCALIA Picardie navrhuje, aby integrovaly přístup GPEC (předběžné řízení pracovních míst a dovedností), který spočívá v provedení sociálně-ekonomické diagnózy společnosti a poté ve stavu lidských zdrojů, aby bylo možné měřit rozdíly mezi dovednostmi, které mají dnes k dispozici, a dovednostmi, které budou v budoucnu strategické. Proto bude možné vypracovat akční plán, zejména pokud jde o odbornou přípravu, která má být prováděna v reakci na problém společnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šajā uzaicinājumā iesniegt projektus izklāstītā darbība ir sadalīta _2 atsevišķās darbībās. **1 — Starpuzņēmumu kolektīvās apmācības programma** Darbība ietver kolektīvas profesionālās tālākizglītības izveidi starp uzņēmumiem un uzņēmumiem. To pamatā var būt pozicionēšana, izmantojot esošās ierīces. Mācību ceļi, kas dažos gadījumos ļauj iegūt sertifikātu vai diplomu (nosaukums — CQP u. c.). Mācību organizācijas atlasīs, izmantojot uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, kas apliecināts konkursa specifikācijā. Tiks atlasīts pietiekams skaits mācību organizāciju, lai jo īpaši reaģētu uz nodarbinātības jomu tuvumu un Picardian uzņēmumu un to darbinieku zināšanām. Apmācības mērķis ir profesionalizēt un nodrošināt darbinieku karjeras iespējas. Mērķis būs nodrošināt piekļuvi apmācībai tā sauktajām “prioritārajām” auditorijām: darba ņēmēji un darbinieki (vismaz 70 %). Tomēr tas nebūs arī jautājums par citu kategoriju darbinieku izslēgšanu. **2 — apņemšanās veicināt MVU prasmju attīstību** Pēc mūsu uzņēmumu darbības nozaru tālredzīgas noteikšanas OPCALIA Picardie cenšas tos virzīt savā stratēģijā, atbalstīt tos mācību projektos un operatīvo darbību īstenošanā (vajadzības definīcija, pakalpojumu sniedzēju izvēle, finansējums utt.). Turklāt OPCALIA Picardie ierosina integrēt GPEC (iepriekšēja darba vietu un prasmju pārvaldība) pieeju, kas ietver uzņēmuma sociāli ekonomiskās diagnozes veikšanu un pēc tam pašreizējo stāvokli cilvēkresursu jomā, lai izmērītu atšķirības starp prasmēm, kas viņiem pieejamas šodien, un prasmēm, kas nākotnē būs stratēģiskas. Tādējādi būs iespējams izstrādāt rīcības plānu, jo īpaši attiecībā uz apmācību, kas jāīsteno, reaģējot uz uzņēmuma problēmu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht a chuirtear i láthair sa ghlao seo ar thionscadail roinnte ina _2 ghníomhaíocht ar leith. **1 — Clár oiliúna comhchoitinne idirchuideachta** Is éard atá i gceist leis an oibríocht gníomhaíochtaí comhoiliúna leanúnaí a bhunú in idirfhiontair agus i bhfiontair laistigh díobh. Is féidir iad seo a bheith bunaithe ar shuíomh trí ghléasanna atá ann cheana. Conairí oiliúna as a dtiocfaidh teastas nó dioplóma i gcásanna áirithe (teideal — CQP etc.). Roghnófar na heagraíochtaí oiliúna trí ghlao ar thograí, a bheidh fianaithe i sonraíocht tairisceana. Roghnófar líon leordhóthanach eagraíochtaí oiliúna chun freagairt go háirithe do ghaireacht réimsí fostaíochta agus d’eolas cuideachtaí Picardian agus a bhfostaithe. Is é aidhm na hoiliúna conairí gairme na bhfostaithe a ghairmiúlú agus a dhaingniú. Is é an aidhm a bheidh ann rochtain a thabhairt ar oiliúint do lucht féachana “tosaíochta” mar a thugtar orthu: oibrithe agus fostaithe (70 % ar a laghad). Ní bheidh sé i gceist, áfach, catagóirí eile fostaithe a eisiamh. **2 — Tiomantas d’Fhorbairt Scileanna in FBManna** Tar éis diagnóis réamhbhreathnaitheach ar earnálacha gníomhaíochta ár gcuideachtaí, féachann Opcalia Picardie lena dtreorú ina straitéis, chun tacú leo ina dtionscadail oiliúna agus chun gníomhaíochtaí oibríochtúla a chur chun feidhme (an riachtanas a shainiú, an rogha soláthraithe, maoiniú, etc.). Ina theannta sin, molann Opcalia Picardie go gcomhtháthódh siad cur chuige GPEC (bainistiú sealadach post agus scileanna), arb éard atá ann diagnóis shocheacnamaíoch a dhéanamh ar an gcuideachta agus ansin staid na himeartha maidir le hAcmhainní Daonna chun na bearnaí idir na scileanna atá ar fáil dóibh inniu agus iad siúd a bheidh straitéiseach sa todhchaí a thomhas. Dá bhrí sin, beifear in ann plean gníomhaíochta a tharraingt suas, go háirithe maidir le hoiliúint a bheidh le cur chun feidhme mar fhreagairt ar fhadhb na cuideachta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija, predstavljena v tem razpisu za projekte, je razdeljena na _2 ločena ukrepa. **1 – Skupni program usposabljanja med podjetji** Operacija obsega vzpostavitev kolektivnih dejavnosti nadaljevalnega poklicnega usposabljanja v medpodjetjih in znotraj podjetij. Ti lahko temeljijo na pozicioniranju prek obstoječih naprav. Izobraževalne poti, ki v nekaterih primerih vodijo do spričevala ali diplome (naslov – CQP itd.). Organizacije za usposabljanje bodo izbrane z razpisom za zbiranje predlogov, ki je naveden v razpisni dokumentaciji. Izbrano bo zadostno število organizacij za usposabljanje, ki se bodo odzvale zlasti na bližino območij zaposlovanja ter poznavanje pikardijskih podjetij in njihovih zaposlenih. Cilj usposabljanja je profesionalizacija in zagotavljanje poklicnih poti zaposlenih. Cilj bo omogočiti dostop do usposabljanja tako imenovanemu „prednostnemu“ občinstvu: delavci in zaposleni (vsaj 70 %). Vendar pa tudi ne bo šlo za izključitev drugih kategorij delavcev. **2 – Zavezanost za razvoj znanj in spretnosti v MSP** Po v prihodnost usmerjeni diagnozi sektorjev dejavnosti naših podjetij jih OPCALIA Picardie usmerja v njihovo strategijo, jih podpira pri projektih usposabljanja in izvajanju operativnih ukrepov (opredelitev potreb, izbira ponudnikov, financiranje itd.). Poleg tega OPCALIA Picardie predlaga, da se vključi pristop GPEC (predčasno upravljanje delovnih mest in spretnosti), ki vključuje izvajanje socialno-ekonomske diagnoze podjetja in nato stanje na področju človeških virov za merjenje vrzeli med znanji in spretnostmi, ki so jim na voljo danes, in tistimi, ki bodo v prihodnosti strateški. Tako bo mogoče pripraviti akcijski načrt, zlasti glede usposabljanja, ki ga je treba izvesti kot odgovor na težavo podjetja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията, представена в настоящата покана за представяне на предложения, е разделена на _2 отделни действия. **1 — Междуфирмена програма за колективно обучение** Операцията се състои в създаването на колективни дейности за продължаващо професионално обучение в междупредприятия и вътрешни предприятия. Те могат да се основават на позициониране чрез съществуващи устройства. Курсове за обучение, водещи в някои случаи до сертифициране или диплома (звание — CQP и т.н.). Организациите за обучение ще бъдат избрани чрез покана за представяне на предложения, доказана в тръжна спецификация. Ще бъдат избрани достатъчен брой организации за обучение, които да отговорят по-специално на близостта на областите на заетост и познанията на дружествата на Пикардия и техните служители. Целта на обучението е професионализиране и осигуряване на кариерното развитие на служителите. Целта ще бъде да се даде достъп до обучение на т.нар. „приоритетни“ аудитории: работници и служители (най-малко 70 %). Не става въпрос обаче и за изключване на други категории служители. **2 — Ангажимент към развитието на уменията в МСП** След ориентирана към бъдещето диагностика на секторите на дейност на нашите дружества, ОПАКИЯ Пикардия се стреми да ги насочва в тяхната стратегия, да ги подкрепя в техните проекти за обучение и изпълнението на оперативни действия (определяне на необходимостта, избор на доставчици, финансиране и др.). Освен това OPCALIA Picardie предлага да се интегрира подход на GPEC (предварително управление на работните места и уменията), който се състои в извършване на социално-икономическа диагноза на дружеството и след това на състоянието на човешките ресурси за измерване на разликите между уменията, с които разполагат днес, и тези, които ще бъдат стратегически в бъдеще. По този начин ще бъде възможно да се изготви план за действие, по-специално по отношение на обучението, което трябва да се приложи в отговор на проблема на дружеството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni ppreżentata f’din is-sejħa għall-proġetti tinqasam f’_2 azzjonijiet separati. **1 — Programm ta’ taħriġ kollettiv bejn il-kumpaniji** L-operazzjoni tikkonsisti fl-istabbiliment ta’ attivitajiet kollettivi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu fl-intrapriżi u l-intra-impriżi. Dawn jistgħu jkunu bbażati fuq il-pożizzjonament permezz ta’ apparati eżistenti. Mogħdijiet ta’ taħriġ li f’xi każijiet iwasslu għal ċertifikazzjoni jew diploma (titolu — CQP eċċ.). L-organizzazzjonijiet tat-taħriġ se jintgħażlu permezz ta’ sejħa għall-proposti, evidenzjata fi speċifikazzjoni tal-offerta. Se jintgħażlu għadd suffiċjenti ta’ organizzazzjonijiet ta’ taħriġ biex jirrispondu b’mod partikolari għall-prossimità taż-żoni ta’ impjieg u għall-għarfien tal-kumpaniji Picardjani u l-impjegati tagħhom. L-għan tat-taħriġ huwa li jipprofessjonalizza u jiżgura l-karrieri tal-impjegati. L-għan se jkun li jingħata aċċess għat-taħriġ lill-hekk imsejħa udjenzi “ta’ prijorità”: ħaddiema u impjegati (mill-inqas 70 %). Madankollu, lanqas mhu se tkun kwistjoni li jiġu esklużi kategoriji oħra ta’ impjegati. **2 — Impenn għall-Iżvilupp tal-Ħiliet fl-SMEs** Wara dijanjożi li tħares’il quddiem tas-setturi ta’ attività tal-kumpaniji tagħna, OPCALIA Picardie tfittex li tiggwidahom fl-istrateġija tagħhom, tappoġġahom fil-proġetti ta’ taħriġ tagħhom u l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet operattivi (definizzjoni tal-ħtieġa, għażla ta’ fornituri, finanzjament, eċċ.). Barra minn hekk, l-OPCALIA Picardie tipproponi li dawn jintegraw approċċ GPEC (ġestjoni provviżorja tal-impjiegi u l-ħiliet), li jikkonsisti fit-twettiq ta’ dijanjożi soċjoekonomika tal-kumpanija u mbagħad f’sitwazzjoni attwali dwar ir-Riżorsi Umani biex jitkejlu d-differenzi bejn il-ħiliet disponibbli għalihom illum u dawk li se jkunu strateġiċi fil-futur. Għalhekk, ser ikun possibbli li jitfassal pjan ta’ azzjoni, b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ li għandu jiġi implimentat b’reazzjoni għall-problema tal-kumpanija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação apresentada no presente convite à apresentação de projectos está dividida em _2 acções distintas. **1 — Programa de formação coletiva interempresas** A operação consiste no estabelecimento de atividades coletivas de formação profissional contínua em empresas interempresas e intraempresas. Estes podem basear-se no posicionamento através de dispositivos existentes. Percursos de formação conducentes, em alguns casos, a uma certificação ou a um diploma (título — CQP, etc.). As organizações de formação serão selecionadas através de um convite à apresentação de propostas, comprovado num caderno de encargos. Será selecionado um número suficiente de organizações de formação para responder, em especial, à proximidade das áreas de emprego e ao conhecimento das empresas da Picardia e dos seus trabalhadores. O objetivo da formação é profissionalizar e garantir os percursos profissionais dos trabalhadores. O objetivo será dar acesso à formação aos chamados públicos «prioritários»: trabalhadores por conta de outrem e por conta de outrem (pelo menos 70 %). No entanto, também não se tratará de excluir outras categorias de trabalhadores. **2 — Compromisso com o Desenvolvimento de Competências nas PME** Na sequência de um diagnóstico prospetivo dos setores de atividade das nossas empresas, a Opcalia Picardie procura orientá-las na sua estratégia, apoiá-las nos seus projetos de formação e na execução de ações operacionais (definição da necessidade, escolha de prestadores, financiamento, etc.). Além disso, Opcalia Picardie propõe que integrem uma abordagem GPEC (gestão previsional de empregos e competências), que consiste em realizar um diagnóstico socioeconómico da empresa e, em seguida, um ponto da situação dos Recursos Humanos para medir as lacunas entre as competências disponíveis hoje e as que serão estratégicas no futuro. Assim, será possível elaborar um plano de acção, nomeadamente em termos de formação a implementar em resposta ao problema da empresa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den foranstaltning, der præsenteres i denne indkaldelse af projekter, er opdelt i _2 separate aktioner. **1 — Virksomhedsinternt kollektivt uddannelsesprogram** Operationen består i etablering af kollektive efter- og videreuddannelsesaktiviteter i virksomheder og inden for virksomheder. Disse kan være baseret på positionering gennem eksisterende enheder. Uddannelsesforløb, der i nogle tilfælde fører til en certificering eller et eksamensbevis (titel — CQP osv.). Uddannelsesorganisationerne udvælges ved hjælp af en indkaldelse af forslag, som dokumenteres i en udbudsspecifikation. Der vil blive udvalgt et tilstrækkeligt antal uddannelsesorganisationer til at reagere på især nærheden af beskæftigelsesområder og på de picardianske virksomheders og deres ansattes viden. Formålet med uddannelsen er at professionalisere og sikre medarbejdernes karrieremuligheder. Målet er at give adgang til uddannelse for de såkaldte "prioriterede" målgrupper: arbejdstagere og arbejdstagere (mindst 70 %). Det vil dog heller ikke være et spørgsmål om at udelukke andre kategorier af arbejdstagere. **2 — Forpligtelse til udvikling af færdigheder i SMV'er** Efter en fremadrettet diagnose af vores virksomheders aktivitetssektorer søger OPCALIA Picardie at vejlede dem i deres strategi, støtte dem i deres uddannelsesprojekter og gennemføre operationelle aktioner (definition af behovet, valg af leverandører, finansiering osv.). Desuden foreslår OPCALIA Picardie, at de integrerer en GPEC-tilgang (forevisional management of jobs and skills), som består i at foretage en socioøkonomisk diagnose af virksomheden og derefter en status for menneskelige ressourcer for at måle kløften mellem de færdigheder, de har til rådighed i dag, og dem, der vil være strategiske i fremtiden. Det vil således være muligt at udarbejde en handlingsplan, navnlig med hensyn til uddannelse, der skal gennemføres som reaktion på virksomhedens problem. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea prezentată în prezenta cerere de proiecte este defalcată în _2 acțiuni separate. **1 – Program colectiv de formare inter-societate** Operațiunea constă în stabilirea de activități colective de formare profesională continuă în cadrul întreprinderilor și al întreprinderilor. Acestea se pot baza pe poziționarea prin dispozitive existente. Parcursuri de formare care duc, în unele cazuri, la obținerea unei certificări sau a unei diplome (titlu – CQP etc.). Organizațiile de formare vor fi selectate prin intermediul unei cereri de propuneri, evidențiată într-un caiet de sarcini. Un număr suficient de organizații de formare vor fi selectate pentru a răspunde, în special, la proximitatea zonelor de ocupare a forței de muncă și la cunoștințele întreprinderilor din zona Picardiei și ale angajaților acestora. Scopul formării este de a profesionaliza și de a asigura parcursurile profesionale ale angajaților. Obiectivul va fi acela de a oferi acces la formare pentru așa-numitele categorii de public „prioritare”: lucrători și angajați (cel puțin 70 %). Cu toate acestea, nu va fi vorba nici de excluderea altor categorii de angajați. **2 – Angajamentul pentru dezvoltarea competențelor în IMM-uri** În urma unui diagnostic prospectiv al sectoarelor de activitate ale companiilor noastre, OPCALIA Picardie urmărește să-i îndrume în strategia lor, să le sprijine în proiectele lor de formare și în implementarea acțiunilor operaționale (definirea nevoii, alegerea furnizorilor, finanțarea etc.). În plus, OPCALIA Picardie propune integrarea unei abordări GPEC (gestionarea previzională a locurilor de muncă și a competențelor), care constă în efectuarea unui diagnostic socio-economic al întreprinderii și apoi o situație a situației resurselor umane pentru a măsura decalajele dintre competențele de care dispun în prezent și cele care vor fi strategice în viitor. Astfel, va fi posibil să se elaboreze un plan de acțiune, în special în ceea ce privește formarea care urmează să fie pusă în aplicare ca răspuns la problema întreprinderii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den insats som presenteras i denna inbjudan att lämna projektförslag är uppdelad i 2 separata åtgärder. **1 – Företagsövergripande program för kollektiv utbildning** Verksamheten består i att inrätta kollektiv fortbildningsverksamhet inom företag och företag. Dessa kan baseras på positionering genom befintliga enheter. Utbildningsvägar som i vissa fall leder till en certifiering eller ett examensbevis (titel – CQP etc.). Utbildningsorganisationerna kommer att väljas ut genom en inbjudan att lämna förslag, som ska styrkas i en anbudsspecifikation. Ett tillräckligt antal utbildningsorganisationer kommer att väljas ut för att särskilt tillgodose närheten till sysselsättningsområden och kunskaperna hos Picardiska företag och deras anställda. Syftet med utbildningen är att professionalisera och säkra de anställdas karriärvägar. Målet kommer att vara att ge den så kallade ”prioriterade” publiken tillgång till utbildning: arbetstagare och anställda (minst 70 %). Det kommer dock inte heller att handla om att utesluta andra kategorier av arbetstagare. **2 – Åtagandet för kompetensutveckling i små och medelstora företag** Efter en framåtblickande diagnos av våra företags verksamhetsområden försöker OPCALIA Picardie vägleda dem i deras strategi, stödja dem i deras utbildningsprojekt och genomföra operativa åtgärder (definition av behov, val av tillhandahållare, finansiering osv.). Dessutom föreslår OPCALIA Picardie att de integrerar en GPEC-strategi (forevisional management of jobs and skills) som består i att utföra en socioekonomisk diagnos av företaget och sedan en lägesrapport om personalresurserna för att mäta skillnaderna mellan den kompetens som finns tillgänglig för dem i dag och de som kommer att vara strategiska i framtiden. Det kommer därför att vara möjligt att utarbeta en handlingsplan, särskilt när det gäller utbildning som ska genomföras som svar på företagets problem. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501877
0 references