INTEGRATION OF YOUNG PEOPLE INTO THE COMPANY (Q3668532): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O nosso projeto «Integração dos jovens na empresa» consistirá em acompanhar os jovens NEET no sentido da autonomia e integração numa empresa durante um período de 4 meses. A fim de otimizar e intensificar o acompanhamento, iremos organizá-lo em 6 grupos de 16 jovens beneficiários durante o período de 1 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016. GPE1: seguimento de janeiro a abril de 2015 — GPE2: de maio a agosto de 2015 — GPE3: de setembro a dezem...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
NOORTE INTEGREERIMINE ETTEVÕTTESSE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
JAUNIMO INTEGRACIJA Į ĮMONĘ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
INTEGRACIJA MLADIH U TVRTKU | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
INTEGRÁCIA MLADÝCH ĽUDÍ DO SPOLOČNOSTI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NUORTEN INTEGROITUMINEN YRITYKSEEN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
INTEGRACJA MŁODYCH LUDZI W FIRMIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A FIATALOK INTEGRÁCIÓJA A VÁLLALATBA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
INTEGRACE MLADÝCH LIDÍ DO SPOLEČNOSTI | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
JAUNIEŠU INTEGRĀCIJA UZŅĒMUMĀ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
DAOINE ÓGA A LÁNPHÁIRTIÚ SA CHUIDEACHTA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VKLJUČEVANJE MLADIH V PODJETJE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ИНТЕГРАЦИЯ НА МЛАДИТЕ ХОРА В КОМПАНИЯТА | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
INTEGRAZZJONI TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ FIL-KUMPANIJA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
INTEGRAÇÃO DOS JOVENS NA EMPRESA | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
INTEGRATION AF UNGE I VIRKSOMHEDEN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
INTEGRAREA TINERILOR ÎN COMPANIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
INTEGRATION AV UNGDOMAR I FÖRETAGET | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668532 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668532 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668532 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668532 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668532 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668532 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668532 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668532 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668532 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668532 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668532 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668532 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668532 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668532 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Our project “Integration of young people in the company” will consist of accompanying the young NEET towards autonomy and integration in a company over a period of 4 months. In order to optimise and intensify monitoring, we will organise it in 6 groups of 16 young beneficiaries over the period from 1 January 2015 to 31 December 2016. GPE1: follow-up from January to April 2015 — GPE2: from May to August 2015 — GPE3: from September to December 2015 — GPE4 January to April 2016 — GPE5: May to August 2016 — GPE6: September to December 2016. Respective periods during which each young NEET accompanied by a single reference will benefit: \- a personal and professional review. \- a diagnosis of its position (more or less distant) in the labour market and its mobility. To define its needs and implement the personalised action plan. \- training in job search techniques (collective) \- preparation for meeting with the company \- visits and periods of immersion in companies, in order to have concrete relationships with the professional environment. \- proposals and positioning on job offers, continuing training or dual training. This accompaniment takes the form of individual interviews, collective workshops with young people. But also through the activation of a privileged partnership with companies, training centres and partners of the Local Mission in the Soissonnsais Basin. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0657237903132722
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie projekt „Noorte integreerimine ettevõttesse“ hõlmab noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kaasamist ettevõttesse nelja kuu jooksul. Järelevalve optimeerimiseks ja tõhustamiseks korraldame selle ajavahemikus 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 kuues 16 noorest toetusesaajast koosnevas rühmas. GPE1: järelmeetmed 2015. aasta jaanuarist aprillini – GPE2: 2015. aasta maist augustini – GPE3: september – detsember 2015 – GPE4 jaanuar – aprill 2016 – GPE5: Mai kuni august 2016 – GPE6: 2016. aasta septembrist detsembrini. Ajavahemikud, mille jooksul iga NEET-noor, kellega kaasneb üks võrdlusalus, saavad kasu: \- isiklik ja professionaalne läbivaatamine. \- diagnoos oma positsioonist (enam või vähem kaugel) tööturul ja liikuvusest. Määratleda oma vajadused ja rakendada personaalset tegevuskava. \- koolitus tööotsingu tehnikate alal (kollektiiv) \- ettevalmistus ettevõttega kohtumiseks \- külastused ja sukeldumisperioodid ettevõtetes, et omada konkreetseid suhteid töökeskkonnaga. \- ettepanekud ja positsioneerimine tööpakkumistel, jätkuõppel või duaalsel koolitusel. Saateks korraldatakse individuaalseid intervjuusid ja kollektiivseid õpikodasid noortega. Kuid ka Soissonnsais Basinis asuva kohaliku missiooni ettevõtete, koolituskeskuste ja partneritega privilegeeritud partnerluse aktiveerimise kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie projekt „Noorte integreerimine ettevõttesse“ hõlmab noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kaasamist ettevõttesse nelja kuu jooksul. Järelevalve optimeerimiseks ja tõhustamiseks korraldame selle ajavahemikus 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 kuues 16 noorest toetusesaajast koosnevas rühmas. GPE1: järelmeetmed 2015. aasta jaanuarist aprillini – GPE2: 2015. aasta maist augustini – GPE3: september – detsember 2015 – GPE4 jaanuar – aprill 2016 – GPE5: Mai kuni august 2016 – GPE6: 2016. aasta septembrist detsembrini. Ajavahemikud, mille jooksul iga NEET-noor, kellega kaasneb üks võrdlusalus, saavad kasu: \- isiklik ja professionaalne läbivaatamine. \- diagnoos oma positsioonist (enam või vähem kaugel) tööturul ja liikuvusest. Määratleda oma vajadused ja rakendada personaalset tegevuskava. \- koolitus tööotsingu tehnikate alal (kollektiiv) \- ettevalmistus ettevõttega kohtumiseks \- külastused ja sukeldumisperioodid ettevõtetes, et omada konkreetseid suhteid töökeskkonnaga. \- ettepanekud ja positsioneerimine tööpakkumistel, jätkuõppel või duaalsel koolitusel. Saateks korraldatakse individuaalseid intervjuusid ja kollektiivseid õpikodasid noortega. Kuid ka Soissonnsais Basinis asuva kohaliku missiooni ettevõtete, koolituskeskuste ja partneritega privilegeeritud partnerluse aktiveerimise kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie projekt „Noorte integreerimine ettevõttesse“ hõlmab noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kaasamist ettevõttesse nelja kuu jooksul. Järelevalve optimeerimiseks ja tõhustamiseks korraldame selle ajavahemikus 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 kuues 16 noorest toetusesaajast koosnevas rühmas. GPE1: järelmeetmed 2015. aasta jaanuarist aprillini – GPE2: 2015. aasta maist augustini – GPE3: september – detsember 2015 – GPE4 jaanuar – aprill 2016 – GPE5: Mai kuni august 2016 – GPE6: 2016. aasta septembrist detsembrini. Ajavahemikud, mille jooksul iga NEET-noor, kellega kaasneb üks võrdlusalus, saavad kasu: \- isiklik ja professionaalne läbivaatamine. \- diagnoos oma positsioonist (enam või vähem kaugel) tööturul ja liikuvusest. Määratleda oma vajadused ja rakendada personaalset tegevuskava. \- koolitus tööotsingu tehnikate alal (kollektiiv) \- ettevalmistus ettevõttega kohtumiseks \- külastused ja sukeldumisperioodid ettevõtetes, et omada konkreetseid suhteid töökeskkonnaga. \- ettepanekud ja positsioneerimine tööpakkumistel, jätkuõppel või duaalsel koolitusel. Saateks korraldatakse individuaalseid intervjuusid ja kollektiivseid õpikodasid noortega. Kuid ka Soissonnsais Basinis asuva kohaliku missiooni ettevõtete, koolituskeskuste ja partneritega privilegeeritud partnerluse aktiveerimise kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų projektas „Jaunimo integracija į įmonę“ apims 4 mėnesių laikotarpį kartu su NEET jaunuoliu siekiant savarankiškumo ir integracijos įmonėje. Siekdami optimizuoti ir sustiprinti stebėseną, nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. ją suorganizuosime šešiose 16 jaunų paramos gavėjų grupėse. GPE1: tolesni veiksmai nuo 2015 m. sausio iki balandžio mėn. – GPE2: 2015 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE3: 2015 m. rugsėjo-gruodžio mėn. – 2016 m. sausio 4 d. – balandžio mėn. – GPE5: 2016 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE6: 2016 m. rugsėjo-gruodžio mėn. Atitinkami laikotarpiai, per kuriuos kiekvienas NEET jaunuolis ir vienas referencinis asmuo naudosis: \- asmeninė ir profesinė peržiūra. \- jos padėties (daugiau ar mažiau nutolusios) darbo rinkoje ir judumo diagnozė. Apibrėžti savo poreikius ir įgyvendinti individualų veiksmų planą. \- mokymas darbo paieškos metodų (kolektyvinis) \- pasirengimas susitikti su bendrove \- vizitai ir laikotarpiai panardinimo į įmones, siekiant turėti konkrečių ryšių su profesine aplinka. \- pasiūlymai ir padėtis pagal darbo pasiūlymus, tęstinį mokymą arba dualinį mokymą. Tai lydi individualūs pokalbiai, kolektyviniai seminarai su jaunimu. Tačiau taip pat aktyvuojant privilegijuotą partnerystę su bendrovėmis, mokymo centrais ir vietos misijos Soissonnsais baseine partneriais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų projektas „Jaunimo integracija į įmonę“ apims 4 mėnesių laikotarpį kartu su NEET jaunuoliu siekiant savarankiškumo ir integracijos įmonėje. Siekdami optimizuoti ir sustiprinti stebėseną, nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. ją suorganizuosime šešiose 16 jaunų paramos gavėjų grupėse. GPE1: tolesni veiksmai nuo 2015 m. sausio iki balandžio mėn. – GPE2: 2015 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE3: 2015 m. rugsėjo-gruodžio mėn. – 2016 m. sausio 4 d. – balandžio mėn. – GPE5: 2016 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE6: 2016 m. rugsėjo-gruodžio mėn. Atitinkami laikotarpiai, per kuriuos kiekvienas NEET jaunuolis ir vienas referencinis asmuo naudosis: \- asmeninė ir profesinė peržiūra. \- jos padėties (daugiau ar mažiau nutolusios) darbo rinkoje ir judumo diagnozė. Apibrėžti savo poreikius ir įgyvendinti individualų veiksmų planą. \- mokymas darbo paieškos metodų (kolektyvinis) \- pasirengimas susitikti su bendrove \- vizitai ir laikotarpiai panardinimo į įmones, siekiant turėti konkrečių ryšių su profesine aplinka. \- pasiūlymai ir padėtis pagal darbo pasiūlymus, tęstinį mokymą arba dualinį mokymą. Tai lydi individualūs pokalbiai, kolektyviniai seminarai su jaunimu. Tačiau taip pat aktyvuojant privilegijuotą partnerystę su bendrovėmis, mokymo centrais ir vietos misijos Soissonnsais baseine partneriais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų projektas „Jaunimo integracija į įmonę“ apims 4 mėnesių laikotarpį kartu su NEET jaunuoliu siekiant savarankiškumo ir integracijos įmonėje. Siekdami optimizuoti ir sustiprinti stebėseną, nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. ją suorganizuosime šešiose 16 jaunų paramos gavėjų grupėse. GPE1: tolesni veiksmai nuo 2015 m. sausio iki balandžio mėn. – GPE2: 2015 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE3: 2015 m. rugsėjo-gruodžio mėn. – 2016 m. sausio 4 d. – balandžio mėn. – GPE5: 2016 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE6: 2016 m. rugsėjo-gruodžio mėn. Atitinkami laikotarpiai, per kuriuos kiekvienas NEET jaunuolis ir vienas referencinis asmuo naudosis: \- asmeninė ir profesinė peržiūra. \- jos padėties (daugiau ar mažiau nutolusios) darbo rinkoje ir judumo diagnozė. Apibrėžti savo poreikius ir įgyvendinti individualų veiksmų planą. \- mokymas darbo paieškos metodų (kolektyvinis) \- pasirengimas susitikti su bendrove \- vizitai ir laikotarpiai panardinimo į įmones, siekiant turėti konkrečių ryšių su profesine aplinka. \- pasiūlymai ir padėtis pagal darbo pasiūlymus, tęstinį mokymą arba dualinį mokymą. Tai lydi individualūs pokalbiai, kolektyviniai seminarai su jaunimu. Tačiau taip pat aktyvuojant privilegijuotą partnerystę su bendrovėmis, mokymo centrais ir vietos misijos Soissonnsais baseine partneriais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš projekt „Integracija mladih ljudi u tvrtki” sastojat će se od praćenja mladih NEET-ova prema autonomiji i integraciji u tvrtku u razdoblju od 4 mjeseca. Kako bismo optimizirali i intenzivirali praćenje, organizirat ćemo ga u 6 skupina od 16 mladih korisnika u razdoblju od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. godine. GPE1: daljnje postupanje od siječnja do travnja 2015. – GPE2: od svibnja do kolovoza 2015. – GPE3: od rujna do prosinca 2015. – GPE4 siječanj – travanj 2016. – GPE5: Od svibnja do kolovoza 2016. – GPE6: Od rujna do prosinca 2016. Odgovarajuća razdoblja tijekom kojih će svaki mladi NEET zajedno s jednim referentnim brojem imati koristi: \- osobni i profesionalni pregled. \- dijagnozu svojeg položaja (više ili manje udaljenog) na tržištu rada i njegove mobilnosti. Definirati svoje potrebe i provesti prilagođeni akcijski plan. \- trening u tehnikama traženja posla (kolektivno) \- priprema za sastanak s tvrtkom \- posjeti i razdoblja uranjanja u tvrtke, kako bi imali konkretne odnose s profesionalnim okruženjem. \- prijedlozi i pozicioniranje u ponudama za posao, trajnom osposobljavanju ili dvojnom osposobljavanju. Pratnja se odvija u obliku individualnih intervjua, kolektivnih radionica s mladima. Ali i aktiviranjem povlaštenog partnerstva s tvrtkama, centrima za obuku i partnerima Lokalne misije u slivu Soissonnsais. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „Integracija mladih ljudi u tvrtki” sastojat će se od praćenja mladih NEET-ova prema autonomiji i integraciji u tvrtku u razdoblju od 4 mjeseca. Kako bismo optimizirali i intenzivirali praćenje, organizirat ćemo ga u 6 skupina od 16 mladih korisnika u razdoblju od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. godine. GPE1: daljnje postupanje od siječnja do travnja 2015. – GPE2: od svibnja do kolovoza 2015. – GPE3: od rujna do prosinca 2015. – GPE4 siječanj – travanj 2016. – GPE5: Od svibnja do kolovoza 2016. – GPE6: Od rujna do prosinca 2016. Odgovarajuća razdoblja tijekom kojih će svaki mladi NEET zajedno s jednim referentnim brojem imati koristi: \- osobni i profesionalni pregled. \- dijagnozu svojeg položaja (više ili manje udaljenog) na tržištu rada i njegove mobilnosti. Definirati svoje potrebe i provesti prilagođeni akcijski plan. \- trening u tehnikama traženja posla (kolektivno) \- priprema za sastanak s tvrtkom \- posjeti i razdoblja uranjanja u tvrtke, kako bi imali konkretne odnose s profesionalnim okruženjem. \- prijedlozi i pozicioniranje u ponudama za posao, trajnom osposobljavanju ili dvojnom osposobljavanju. Pratnja se odvija u obliku individualnih intervjua, kolektivnih radionica s mladima. Ali i aktiviranjem povlaštenog partnerstva s tvrtkama, centrima za obuku i partnerima Lokalne misije u slivu Soissonnsais. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „Integracija mladih ljudi u tvrtki” sastojat će se od praćenja mladih NEET-ova prema autonomiji i integraciji u tvrtku u razdoblju od 4 mjeseca. Kako bismo optimizirali i intenzivirali praćenje, organizirat ćemo ga u 6 skupina od 16 mladih korisnika u razdoblju od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. godine. GPE1: daljnje postupanje od siječnja do travnja 2015. – GPE2: od svibnja do kolovoza 2015. – GPE3: od rujna do prosinca 2015. – GPE4 siječanj – travanj 2016. – GPE5: Od svibnja do kolovoza 2016. – GPE6: Od rujna do prosinca 2016. Odgovarajuća razdoblja tijekom kojih će svaki mladi NEET zajedno s jednim referentnim brojem imati koristi: \- osobni i profesionalni pregled. \- dijagnozu svojeg položaja (više ili manje udaljenog) na tržištu rada i njegove mobilnosti. Definirati svoje potrebe i provesti prilagođeni akcijski plan. \- trening u tehnikama traženja posla (kolektivno) \- priprema za sastanak s tvrtkom \- posjeti i razdoblja uranjanja u tvrtke, kako bi imali konkretne odnose s profesionalnim okruženjem. \- prijedlozi i pozicioniranje u ponudama za posao, trajnom osposobljavanju ili dvojnom osposobljavanju. Pratnja se odvija u obliku individualnih intervjua, kolektivnih radionica s mladima. Ali i aktiviranjem povlaštenog partnerstva s tvrtkama, centrima za obuku i partnerima Lokalne misije u slivu Soissonnsais. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο μας «Ενσωμάτωση των νέων στην εταιρεία» θα συνίσταται στην υποστήριξη των νέων ΕΑΕΚ προς την αυτονομία και την ένταξη σε μια εταιρεία για περίοδο 4 μηνών. Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί και να εντατικοποιηθεί η παρακολούθηση, θα την οργανώσουμε σε 6 ομάδες 16 νέων δικαιούχων κατά την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2015 έως την 31η Δεκεμβρίου 2016. GPE1: συνέχεια από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2015 — GPE2: από τον Μάιο έως τον Αύγουστο του 2015 — GPE3: από Σεπτέμβριο έως Δεκέμβριο 2015 — GPE4 Ιανουάριος έως Απρίλιος 2016 — GPE5: Μάιος έως Αύγουστος 2016 — GPE6: Σεπτέμβριος έως Δεκέμβριος 2016. Αντίστοιχες περίοδοι κατά τις οποίες κάθε νέος ΕΑΕΚ συνοδευόμενος από μία μόνο αναφορά θα ωφεληθεί: \- μια προσωπική και επαγγελματική κριτική. \- διάγνωση της θέσης του (λιγότερο ή λιγότερο μακρινού) στην αγορά εργασίας και την κινητικότητά της. Να καθορίσει τις ανάγκες του και να εφαρμόσει το εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. \- κατάρτιση σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας (συλλογική) \- προετοιμασία για συνάντηση με την εταιρεία \- επισκέψεις και περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες, προκειμένου να έχουν συγκεκριμένες σχέσεις με το επαγγελματικό περιβάλλον. \- προτάσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συνεχή κατάρτιση ή διττή κατάρτιση. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, συλλογικών εργαστηρίων με νέους. Αλλά και μέσω της ενεργοποίησης μιας προνομιακής εταιρικής σχέσης με εταιρείες, κέντρα κατάρτισης και εταίρους της τοπικής αποστολής στη λεκάνη του Soissonnsais. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο μας «Ενσωμάτωση των νέων στην εταιρεία» θα συνίσταται στην υποστήριξη των νέων ΕΑΕΚ προς την αυτονομία και την ένταξη σε μια εταιρεία για περίοδο 4 μηνών. Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί και να εντατικοποιηθεί η παρακολούθηση, θα την οργανώσουμε σε 6 ομάδες 16 νέων δικαιούχων κατά την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2015 έως την 31η Δεκεμβρίου 2016. GPE1: συνέχεια από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2015 — GPE2: από τον Μάιο έως τον Αύγουστο του 2015 — GPE3: από Σεπτέμβριο έως Δεκέμβριο 2015 — GPE4 Ιανουάριος έως Απρίλιος 2016 — GPE5: Μάιος έως Αύγουστος 2016 — GPE6: Σεπτέμβριος έως Δεκέμβριος 2016. Αντίστοιχες περίοδοι κατά τις οποίες κάθε νέος ΕΑΕΚ συνοδευόμενος από μία μόνο αναφορά θα ωφεληθεί: \- μια προσωπική και επαγγελματική κριτική. \- διάγνωση της θέσης του (λιγότερο ή λιγότερο μακρινού) στην αγορά εργασίας και την κινητικότητά της. Να καθορίσει τις ανάγκες του και να εφαρμόσει το εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. \- κατάρτιση σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας (συλλογική) \- προετοιμασία για συνάντηση με την εταιρεία \- επισκέψεις και περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες, προκειμένου να έχουν συγκεκριμένες σχέσεις με το επαγγελματικό περιβάλλον. \- προτάσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συνεχή κατάρτιση ή διττή κατάρτιση. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, συλλογικών εργαστηρίων με νέους. Αλλά και μέσω της ενεργοποίησης μιας προνομιακής εταιρικής σχέσης με εταιρείες, κέντρα κατάρτισης και εταίρους της τοπικής αποστολής στη λεκάνη του Soissonnsais. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο μας «Ενσωμάτωση των νέων στην εταιρεία» θα συνίσταται στην υποστήριξη των νέων ΕΑΕΚ προς την αυτονομία και την ένταξη σε μια εταιρεία για περίοδο 4 μηνών. Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί και να εντατικοποιηθεί η παρακολούθηση, θα την οργανώσουμε σε 6 ομάδες 16 νέων δικαιούχων κατά την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2015 έως την 31η Δεκεμβρίου 2016. GPE1: συνέχεια από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2015 — GPE2: από τον Μάιο έως τον Αύγουστο του 2015 — GPE3: από Σεπτέμβριο έως Δεκέμβριο 2015 — GPE4 Ιανουάριος έως Απρίλιος 2016 — GPE5: Μάιος έως Αύγουστος 2016 — GPE6: Σεπτέμβριος έως Δεκέμβριος 2016. Αντίστοιχες περίοδοι κατά τις οποίες κάθε νέος ΕΑΕΚ συνοδευόμενος από μία μόνο αναφορά θα ωφεληθεί: \- μια προσωπική και επαγγελματική κριτική. \- διάγνωση της θέσης του (λιγότερο ή λιγότερο μακρινού) στην αγορά εργασίας και την κινητικότητά της. Να καθορίσει τις ανάγκες του και να εφαρμόσει το εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. \- κατάρτιση σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας (συλλογική) \- προετοιμασία για συνάντηση με την εταιρεία \- επισκέψεις και περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες, προκειμένου να έχουν συγκεκριμένες σχέσεις με το επαγγελματικό περιβάλλον. \- προτάσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συνεχή κατάρτιση ή διττή κατάρτιση. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, συλλογικών εργαστηρίων με νέους. Αλλά και μέσω της ενεργοποίησης μιας προνομιακής εταιρικής σχέσης με εταιρείες, κέντρα κατάρτισης και εταίρους της τοπικής αποστολής στη λεκάνη του Soissonnsais. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Náš projekt „Integrácia mladých ľudí do spoločnosti“ bude pozostávať z sprevádzania mladých NEET smerom k samostatnosti a integrácii v spoločnosti počas 4 mesiacov. S cieľom optimalizovať a zintenzívniť monitorovanie ho usporiadame do 6 skupín 16 mladých príjemcov v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016. GPE1: následné opatrenia od januára do apríla 2015 – GPE2: od mája do augusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 január až apríl 2016 – GPE5: Máj až august 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Príslušné obdobia, počas ktorých bude mať každý mladý NEET sprevádzaný jediným referenčným číslom: \- osobné a profesionálne preskúmanie. \- diagnóza jeho postavenia (viac či menej vzdialenej) na trhu práce a jeho mobility. Vymedziť svoje potreby a vykonávať personalizovaný akčný plán. \- školenia v technikách hľadania zamestnania (kolektívne) \- príprava na stretnutie so spoločnosťou \- návštevy a obdobia ponorenia do firiem, aby mali konkrétne vzťahy s profesionálnym prostredím. \- návrhy a umiestnenie na pracovných ponukách, priebežnej odbornej príprave alebo duálnej odbornej príprave. Tento sprievod má formu individuálnych rozhovorov, kolektívnych workshopov s mladými ľuďmi. Ale aj prostredníctvom aktivácie privilegovaného partnerstva so spoločnosťami, strediskami odbornej prípravy a partnermi Miestnej misie v kotline Soissonnsais. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt „Integrácia mladých ľudí do spoločnosti“ bude pozostávať z sprevádzania mladých NEET smerom k samostatnosti a integrácii v spoločnosti počas 4 mesiacov. S cieľom optimalizovať a zintenzívniť monitorovanie ho usporiadame do 6 skupín 16 mladých príjemcov v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016. GPE1: následné opatrenia od januára do apríla 2015 – GPE2: od mája do augusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 január až apríl 2016 – GPE5: Máj až august 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Príslušné obdobia, počas ktorých bude mať každý mladý NEET sprevádzaný jediným referenčným číslom: \- osobné a profesionálne preskúmanie. \- diagnóza jeho postavenia (viac či menej vzdialenej) na trhu práce a jeho mobility. Vymedziť svoje potreby a vykonávať personalizovaný akčný plán. \- školenia v technikách hľadania zamestnania (kolektívne) \- príprava na stretnutie so spoločnosťou \- návštevy a obdobia ponorenia do firiem, aby mali konkrétne vzťahy s profesionálnym prostredím. \- návrhy a umiestnenie na pracovných ponukách, priebežnej odbornej príprave alebo duálnej odbornej príprave. Tento sprievod má formu individuálnych rozhovorov, kolektívnych workshopov s mladými ľuďmi. Ale aj prostredníctvom aktivácie privilegovaného partnerstva so spoločnosťami, strediskami odbornej prípravy a partnermi Miestnej misie v kotline Soissonnsais. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt „Integrácia mladých ľudí do spoločnosti“ bude pozostávať z sprevádzania mladých NEET smerom k samostatnosti a integrácii v spoločnosti počas 4 mesiacov. S cieľom optimalizovať a zintenzívniť monitorovanie ho usporiadame do 6 skupín 16 mladých príjemcov v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016. GPE1: následné opatrenia od januára do apríla 2015 – GPE2: od mája do augusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 január až apríl 2016 – GPE5: Máj až august 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Príslušné obdobia, počas ktorých bude mať každý mladý NEET sprevádzaný jediným referenčným číslom: \- osobné a profesionálne preskúmanie. \- diagnóza jeho postavenia (viac či menej vzdialenej) na trhu práce a jeho mobility. Vymedziť svoje potreby a vykonávať personalizovaný akčný plán. \- školenia v technikách hľadania zamestnania (kolektívne) \- príprava na stretnutie so spoločnosťou \- návštevy a obdobia ponorenia do firiem, aby mali konkrétne vzťahy s profesionálnym prostredím. \- návrhy a umiestnenie na pracovných ponukách, priebežnej odbornej príprave alebo duálnej odbornej príprave. Tento sprievod má formu individuálnych rozhovorov, kolektívnych workshopov s mladými ľuďmi. Ale aj prostredníctvom aktivácie privilegovaného partnerstva so spoločnosťami, strediskami odbornej prípravy a partnermi Miestnej misie v kotline Soissonnsais. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeemme ”Nuorten integroiminen yritykseen” koostuu nuorten NEET-nuorten tukemisesta yrityksen itsenäisyyteen ja integroitumiseen neljän kuukauden ajan. Seurannan optimoimiseksi ja tehostamiseksi järjestämme sen kuudessa 16 nuoren tuensaajan ryhmässä 1. tammikuuta 2015 ja 31. joulukuuta 2016 välisenä aikana. GPE1: jatkotoimet tammi-huhtikuussa 2015 – GPE2: toukokuusta elokuuhun 2015 – GPE3: syyskuusta joulukuuhun 2015 – GPE4 tammi-huhtikuu 2016 – GPE5: Toukokuusta elokuuhun 2016 – GPE6: Syyskuusta joulukuuhun 2016. Ajanjaksot, joina kukin nuori työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleva nuori hyötyy yhdestä viitemäärästä: \- henkilökohtainen ja ammatillinen arvostelu. \- arvio sen (enemmän tai vähemmän etäisestä) asemasta työmarkkinoilla ja sen liikkuvuudesta. Määritellä sen tarpeet ja panna täytäntöön yksilöllinen toimintasuunnitelma. \- koulutus työnhakutekniikoissa (kollektiivinen) \- valmistautuminen tapaamiseen yrityksen kanssa \- vierailut ja uppoamisjaksot yrityksissä konkreettisten suhteiden luomiseksi ammattiympäristöön. \- ehdotukset ja sijoittaminen työtarjouksiin, jatkokoulutukseen tai kaksiosaiseen koulutukseen. Tämä seuraus tapahtuu yksittäisten haastattelujen ja nuorten yhteisten työpajojen muodossa. Mutta myös aktivoimalla etuoikeutettu kumppanuus Soissonnsais-alueen paikallisen operaation yritysten, koulutuskeskusten ja kumppaneiden kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeemme ”Nuorten integroiminen yritykseen” koostuu nuorten NEET-nuorten tukemisesta yrityksen itsenäisyyteen ja integroitumiseen neljän kuukauden ajan. Seurannan optimoimiseksi ja tehostamiseksi järjestämme sen kuudessa 16 nuoren tuensaajan ryhmässä 1. tammikuuta 2015 ja 31. joulukuuta 2016 välisenä aikana. GPE1: jatkotoimet tammi-huhtikuussa 2015 – GPE2: toukokuusta elokuuhun 2015 – GPE3: syyskuusta joulukuuhun 2015 – GPE4 tammi-huhtikuu 2016 – GPE5: Toukokuusta elokuuhun 2016 – GPE6: Syyskuusta joulukuuhun 2016. Ajanjaksot, joina kukin nuori työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleva nuori hyötyy yhdestä viitemäärästä: \- henkilökohtainen ja ammatillinen arvostelu. \- arvio sen (enemmän tai vähemmän etäisestä) asemasta työmarkkinoilla ja sen liikkuvuudesta. Määritellä sen tarpeet ja panna täytäntöön yksilöllinen toimintasuunnitelma. \- koulutus työnhakutekniikoissa (kollektiivinen) \- valmistautuminen tapaamiseen yrityksen kanssa \- vierailut ja uppoamisjaksot yrityksissä konkreettisten suhteiden luomiseksi ammattiympäristöön. \- ehdotukset ja sijoittaminen työtarjouksiin, jatkokoulutukseen tai kaksiosaiseen koulutukseen. Tämä seuraus tapahtuu yksittäisten haastattelujen ja nuorten yhteisten työpajojen muodossa. Mutta myös aktivoimalla etuoikeutettu kumppanuus Soissonnsais-alueen paikallisen operaation yritysten, koulutuskeskusten ja kumppaneiden kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeemme ”Nuorten integroiminen yritykseen” koostuu nuorten NEET-nuorten tukemisesta yrityksen itsenäisyyteen ja integroitumiseen neljän kuukauden ajan. Seurannan optimoimiseksi ja tehostamiseksi järjestämme sen kuudessa 16 nuoren tuensaajan ryhmässä 1. tammikuuta 2015 ja 31. joulukuuta 2016 välisenä aikana. GPE1: jatkotoimet tammi-huhtikuussa 2015 – GPE2: toukokuusta elokuuhun 2015 – GPE3: syyskuusta joulukuuhun 2015 – GPE4 tammi-huhtikuu 2016 – GPE5: Toukokuusta elokuuhun 2016 – GPE6: Syyskuusta joulukuuhun 2016. Ajanjaksot, joina kukin nuori työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleva nuori hyötyy yhdestä viitemäärästä: \- henkilökohtainen ja ammatillinen arvostelu. \- arvio sen (enemmän tai vähemmän etäisestä) asemasta työmarkkinoilla ja sen liikkuvuudesta. Määritellä sen tarpeet ja panna täytäntöön yksilöllinen toimintasuunnitelma. \- koulutus työnhakutekniikoissa (kollektiivinen) \- valmistautuminen tapaamiseen yrityksen kanssa \- vierailut ja uppoamisjaksot yrityksissä konkreettisten suhteiden luomiseksi ammattiympäristöön. \- ehdotukset ja sijoittaminen työtarjouksiin, jatkokoulutukseen tai kaksiosaiseen koulutukseen. Tämä seuraus tapahtuu yksittäisten haastattelujen ja nuorten yhteisten työpajojen muodossa. Mutta myös aktivoimalla etuoikeutettu kumppanuus Soissonnsais-alueen paikallisen operaation yritysten, koulutuskeskusten ja kumppaneiden kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nasz projekt „Integracja młodych ludzi w firmie” będzie polegał na towarzyszeniu młodzieży NEET w kierunku autonomii i integracji w przedsiębiorstwie przez okres 4 miesięcy. Aby zoptymalizować i zintensyfikować monitorowanie, w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. zorganizujemy go w 6 grupach po 16 młodych beneficjentach. GPE1: działania następcze od stycznia do kwietnia 2015 r. – GPE2: od maja do sierpnia 2015 r. – GPE3: od września do grudnia 2015 r. – GPE4 styczeń – kwiecień 2016 r. – GPE5: Maj do sierpnia 2016 r. – GPE6: Od września do grudnia 2016 r. Odpowiednie okresy, w których każdemu młodej młodzieży NEET towarzyszy jeden punkt odniesienia: \- osobisty i profesjonalny przegląd. \- diagnoza jego pozycji (mniej lub bardziej odległej) na rynku pracy i jego mobilności. Określenie jego potrzeb i wdrożenie zindywidualizowanego planu działania. \- szkolenie w zakresie technik poszukiwania pracy (zbiorowe) \- przygotowanie do spotkania z firmą \- wizyty i okresy zanurzenia w firmach, aby mieć konkretne relacje ze środowiskiem zawodowym. \- propozycje i pozycjonowanie ofert pracy, ustawicznego szkolenia lub szkolenia dualnego. Akompaniament ten przybiera formę indywidualnych wywiadów, zbiorowych warsztatów z młodzieżą. Ale także poprzez uruchomienie uprzywilejowanego partnerstwa z firmami, ośrodkami szkoleniowymi i partnerami Misji Lokalnej w Dorzeczu Soissonnsais. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasz projekt „Integracja młodych ludzi w firmie” będzie polegał na towarzyszeniu młodzieży NEET w kierunku autonomii i integracji w przedsiębiorstwie przez okres 4 miesięcy. Aby zoptymalizować i zintensyfikować monitorowanie, w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. zorganizujemy go w 6 grupach po 16 młodych beneficjentach. GPE1: działania następcze od stycznia do kwietnia 2015 r. – GPE2: od maja do sierpnia 2015 r. – GPE3: od września do grudnia 2015 r. – GPE4 styczeń – kwiecień 2016 r. – GPE5: Maj do sierpnia 2016 r. – GPE6: Od września do grudnia 2016 r. Odpowiednie okresy, w których każdemu młodej młodzieży NEET towarzyszy jeden punkt odniesienia: \- osobisty i profesjonalny przegląd. \- diagnoza jego pozycji (mniej lub bardziej odległej) na rynku pracy i jego mobilności. Określenie jego potrzeb i wdrożenie zindywidualizowanego planu działania. \- szkolenie w zakresie technik poszukiwania pracy (zbiorowe) \- przygotowanie do spotkania z firmą \- wizyty i okresy zanurzenia w firmach, aby mieć konkretne relacje ze środowiskiem zawodowym. \- propozycje i pozycjonowanie ofert pracy, ustawicznego szkolenia lub szkolenia dualnego. Akompaniament ten przybiera formę indywidualnych wywiadów, zbiorowych warsztatów z młodzieżą. Ale także poprzez uruchomienie uprzywilejowanego partnerstwa z firmami, ośrodkami szkoleniowymi i partnerami Misji Lokalnej w Dorzeczu Soissonnsais. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasz projekt „Integracja młodych ludzi w firmie” będzie polegał na towarzyszeniu młodzieży NEET w kierunku autonomii i integracji w przedsiębiorstwie przez okres 4 miesięcy. Aby zoptymalizować i zintensyfikować monitorowanie, w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. zorganizujemy go w 6 grupach po 16 młodych beneficjentach. GPE1: działania następcze od stycznia do kwietnia 2015 r. – GPE2: od maja do sierpnia 2015 r. – GPE3: od września do grudnia 2015 r. – GPE4 styczeń – kwiecień 2016 r. – GPE5: Maj do sierpnia 2016 r. – GPE6: Od września do grudnia 2016 r. Odpowiednie okresy, w których każdemu młodej młodzieży NEET towarzyszy jeden punkt odniesienia: \- osobisty i profesjonalny przegląd. \- diagnoza jego pozycji (mniej lub bardziej odległej) na rynku pracy i jego mobilności. Określenie jego potrzeb i wdrożenie zindywidualizowanego planu działania. \- szkolenie w zakresie technik poszukiwania pracy (zbiorowe) \- przygotowanie do spotkania z firmą \- wizyty i okresy zanurzenia w firmach, aby mieć konkretne relacje ze środowiskiem zawodowym. \- propozycje i pozycjonowanie ofert pracy, ustawicznego szkolenia lub szkolenia dualnego. Akompaniament ten przybiera formę indywidualnych wywiadów, zbiorowych warsztatów z młodzieżą. Ale także poprzez uruchomienie uprzywilejowanego partnerstwa z firmami, ośrodkami szkoleniowymi i partnerami Misji Lokalnej w Dorzeczu Soissonnsais. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Fiatalok integrációja a vállalatban” elnevezésű projektünk célja, hogy a fiatal NEET-fiatalokat az önállóság és a vállalatba való beilleszkedés irányába kísérje 4 hónapon keresztül. A nyomon követés optimalizálása és intenzívebbé tétele érdekében a 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti időszakban 16 fiatal kedvezményezettből álló 6 csoportba szervezzük. GPE1: nyomon követés 2015. januártól áprilisig – GPE2: 2015. májustól augusztusig – GPE3: 2015. szeptembertől decemberig – GPE4 2016. január-április – GPE5: 2016. május – augusztus – GPE6: 2016. szeptember-december. Azok az időszakok, amelyek során minden egyes NEET-fiatal és egyetlen referenciával ellátott fiatal részesülni fog: \- személyes és szakmai felülvizsgálat. \- a munkaerő-piaci helyzetének (több-kevésbé távoli) diagnózisa és mobilitása. Az igények meghatározása és a személyre szabott cselekvési terv végrehajtása. \- munkakeresési technikákkal kapcsolatos képzés (kollektív) \- felkészülés a vállalattal való találkozásra \- látogatások és a vállalatokba való bemerülés időszakai annak érdekében, hogy konkrét kapcsolat alakuljon ki a szakmai környezettel. az állásajánlatokra, a továbbképzésre vagy a duális képzésre vonatkozó javaslatok és helymeghatározás. Ez a kíséret egyéni interjúk, fiatalokkal közös munkaértekezletek formájában valósul meg. De a Soissonnsais-medencében működő Helyi Misszió vállalataival, képzési központjaival és partnereivel való kiváltságos partnerség aktiválásával is. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Fiatalok integrációja a vállalatban” elnevezésű projektünk célja, hogy a fiatal NEET-fiatalokat az önállóság és a vállalatba való beilleszkedés irányába kísérje 4 hónapon keresztül. A nyomon követés optimalizálása és intenzívebbé tétele érdekében a 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti időszakban 16 fiatal kedvezményezettből álló 6 csoportba szervezzük. GPE1: nyomon követés 2015. januártól áprilisig – GPE2: 2015. májustól augusztusig – GPE3: 2015. szeptembertől decemberig – GPE4 2016. január-április – GPE5: 2016. május – augusztus – GPE6: 2016. szeptember-december. Azok az időszakok, amelyek során minden egyes NEET-fiatal és egyetlen referenciával ellátott fiatal részesülni fog: \- személyes és szakmai felülvizsgálat. \- a munkaerő-piaci helyzetének (több-kevésbé távoli) diagnózisa és mobilitása. Az igények meghatározása és a személyre szabott cselekvési terv végrehajtása. \- munkakeresési technikákkal kapcsolatos képzés (kollektív) \- felkészülés a vállalattal való találkozásra \- látogatások és a vállalatokba való bemerülés időszakai annak érdekében, hogy konkrét kapcsolat alakuljon ki a szakmai környezettel. az állásajánlatokra, a továbbképzésre vagy a duális képzésre vonatkozó javaslatok és helymeghatározás. Ez a kíséret egyéni interjúk, fiatalokkal közös munkaértekezletek formájában valósul meg. De a Soissonnsais-medencében működő Helyi Misszió vállalataival, képzési központjaival és partnereivel való kiváltságos partnerség aktiválásával is. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Fiatalok integrációja a vállalatban” elnevezésű projektünk célja, hogy a fiatal NEET-fiatalokat az önállóság és a vállalatba való beilleszkedés irányába kísérje 4 hónapon keresztül. A nyomon követés optimalizálása és intenzívebbé tétele érdekében a 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti időszakban 16 fiatal kedvezményezettből álló 6 csoportba szervezzük. GPE1: nyomon követés 2015. januártól áprilisig – GPE2: 2015. májustól augusztusig – GPE3: 2015. szeptembertől decemberig – GPE4 2016. január-április – GPE5: 2016. május – augusztus – GPE6: 2016. szeptember-december. Azok az időszakok, amelyek során minden egyes NEET-fiatal és egyetlen referenciával ellátott fiatal részesülni fog: \- személyes és szakmai felülvizsgálat. \- a munkaerő-piaci helyzetének (több-kevésbé távoli) diagnózisa és mobilitása. Az igények meghatározása és a személyre szabott cselekvési terv végrehajtása. \- munkakeresési technikákkal kapcsolatos képzés (kollektív) \- felkészülés a vállalattal való találkozásra \- látogatások és a vállalatokba való bemerülés időszakai annak érdekében, hogy konkrét kapcsolat alakuljon ki a szakmai környezettel. az állásajánlatokra, a továbbképzésre vagy a duális képzésre vonatkozó javaslatok és helymeghatározás. Ez a kíséret egyéni interjúk, fiatalokkal közös munkaértekezletek formájában valósul meg. De a Soissonnsais-medencében működő Helyi Misszió vállalataival, képzési központjaival és partnereivel való kiváltságos partnerség aktiválásával is. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Náš projekt „Integrace mladých lidí ve společnosti“ bude spočívat v doprovodu mladých NEET směrem k autonomii a integraci ve společnosti po dobu 4 měsíců. S cílem optimalizovat a zintenzivnit monitorování, uspořádáme jej v 6 skupinách 16 mladých příjemců v období od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2016. GPE1: činnosti navazující od ledna do dubna 2015 – GPE2: od května do srpna 2015 – GPE3: od září do prosince 2015 – GPE4 leden až duben 2016 – GPE5: Květen až srpen 2016 – GPE6: Září až prosinec 2016. Příslušná období, během nichž budou mít každý mladý NEET spolu s jediným referenčním číslem: \- osobní a profesionální recenze. \- diagnóza jeho postavení (více či méně vzdáleného) na trhu práce a jeho mobility. Definovat své potřeby a provádět individualizovaný akční plán. \- školení v technikách hledání zaměstnání (kolektivní) \- příprava na setkání se společností \- návštěvy a období ponoření do společností, aby měly konkrétní vztahy s profesionálním prostředím. \- návrhy a umísťování do nabídky zaměstnání, průběžné odborné přípravy nebo duálního vzdělávání. Tento doprovod má podobu individuálních rozhovorů, kolektivních workshopů s mladými lidmi. Ale také prostřednictvím aktivace privilegovaného partnerství se společnostmi, vzdělávacími středisky a partnery místní mise v povodí Soissonnsais. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt „Integrace mladých lidí ve společnosti“ bude spočívat v doprovodu mladých NEET směrem k autonomii a integraci ve společnosti po dobu 4 měsíců. S cílem optimalizovat a zintenzivnit monitorování, uspořádáme jej v 6 skupinách 16 mladých příjemců v období od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2016. GPE1: činnosti navazující od ledna do dubna 2015 – GPE2: od května do srpna 2015 – GPE3: od září do prosince 2015 – GPE4 leden až duben 2016 – GPE5: Květen až srpen 2016 – GPE6: Září až prosinec 2016. Příslušná období, během nichž budou mít každý mladý NEET spolu s jediným referenčním číslem: \- osobní a profesionální recenze. \- diagnóza jeho postavení (více či méně vzdáleného) na trhu práce a jeho mobility. Definovat své potřeby a provádět individualizovaný akční plán. \- školení v technikách hledání zaměstnání (kolektivní) \- příprava na setkání se společností \- návštěvy a období ponoření do společností, aby měly konkrétní vztahy s profesionálním prostředím. \- návrhy a umísťování do nabídky zaměstnání, průběžné odborné přípravy nebo duálního vzdělávání. Tento doprovod má podobu individuálních rozhovorů, kolektivních workshopů s mladými lidmi. Ale také prostřednictvím aktivace privilegovaného partnerství se společnostmi, vzdělávacími středisky a partnery místní mise v povodí Soissonnsais. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt „Integrace mladých lidí ve společnosti“ bude spočívat v doprovodu mladých NEET směrem k autonomii a integraci ve společnosti po dobu 4 měsíců. S cílem optimalizovat a zintenzivnit monitorování, uspořádáme jej v 6 skupinách 16 mladých příjemců v období od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2016. GPE1: činnosti navazující od ledna do dubna 2015 – GPE2: od května do srpna 2015 – GPE3: od září do prosince 2015 – GPE4 leden až duben 2016 – GPE5: Květen až srpen 2016 – GPE6: Září až prosinec 2016. Příslušná období, během nichž budou mít každý mladý NEET spolu s jediným referenčním číslem: \- osobní a profesionální recenze. \- diagnóza jeho postavení (více či méně vzdáleného) na trhu práce a jeho mobility. Definovat své potřeby a provádět individualizovaný akční plán. \- školení v technikách hledání zaměstnání (kolektivní) \- příprava na setkání se společností \- návštěvy a období ponoření do společností, aby měly konkrétní vztahy s profesionálním prostředím. \- návrhy a umísťování do nabídky zaměstnání, průběžné odborné přípravy nebo duálního vzdělávání. Tento doprovod má podobu individuálních rozhovorů, kolektivních workshopů s mladými lidmi. Ale také prostřednictvím aktivace privilegovaného partnerství se společnostmi, vzdělávacími středisky a partnery místní mise v povodí Soissonnsais. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu projekts “Jauniešu integrācija uzņēmumā” sastāvēs no pavadīšanas jauniešiem NEET virzībā uz autonomiju un integrāciju uzņēmumā 4 mēnešu laikā. Lai optimizētu un pastiprinātu uzraudzību, laikposmā no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim mēs to organizēsim sešās grupās no 16 gados jauniem saņēmējiem. GPE1: turpmākie pasākumi no 2015. gada janvāra līdz aprīlim — GPE2: no 2015. gada maija līdz augustam — GPE3: no 2015. gada septembra līdz decembrim — GPE4 no 2016. gada janvāra līdz aprīlim — GPE5: No 2016. gada maija līdz augustam — GPE6: No 2016. gada septembra līdz decembrim. Attiecīgie periodi, kuros katrs jaunietis NEET kopā ar vienu atsauci gūs labumu: \- personisks un profesionāls pārskats. diagnostika par tās stāvokli (vairāk vai mazāk tālu) darba tirgū un mobilitāti. Noteikt savas vajadzības un īstenot personalizēto rīcības plānu. \- apmācība darba meklēšanas metodēs (kolektīvs) \- sagatavošanās tikšanās ar uzņēmumu \- vizītes un periodi iegremdēšanas uzņēmumos, lai būtu konkrētas attiecības ar profesionālo vidi. \- priekšlikumi un pozicionēšana attiecībā uz darba piedāvājumiem, tālākizglītību vai duālo apmācību. Šis pavadījums izpaužas kā individuālas intervijas, kolektīvi semināri ar jauniešiem. Bet arī aktivizējot priviliģētu partnerību ar uzņēmumiem, mācību centriem un vietējās misijas partneriem Soissonnsais baseinā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu projekts “Jauniešu integrācija uzņēmumā” sastāvēs no pavadīšanas jauniešiem NEET virzībā uz autonomiju un integrāciju uzņēmumā 4 mēnešu laikā. Lai optimizētu un pastiprinātu uzraudzību, laikposmā no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim mēs to organizēsim sešās grupās no 16 gados jauniem saņēmējiem. GPE1: turpmākie pasākumi no 2015. gada janvāra līdz aprīlim — GPE2: no 2015. gada maija līdz augustam — GPE3: no 2015. gada septembra līdz decembrim — GPE4 no 2016. gada janvāra līdz aprīlim — GPE5: No 2016. gada maija līdz augustam — GPE6: No 2016. gada septembra līdz decembrim. Attiecīgie periodi, kuros katrs jaunietis NEET kopā ar vienu atsauci gūs labumu: \- personisks un profesionāls pārskats. diagnostika par tās stāvokli (vairāk vai mazāk tālu) darba tirgū un mobilitāti. Noteikt savas vajadzības un īstenot personalizēto rīcības plānu. \- apmācība darba meklēšanas metodēs (kolektīvs) \- sagatavošanās tikšanās ar uzņēmumu \- vizītes un periodi iegremdēšanas uzņēmumos, lai būtu konkrētas attiecības ar profesionālo vidi. \- priekšlikumi un pozicionēšana attiecībā uz darba piedāvājumiem, tālākizglītību vai duālo apmācību. Šis pavadījums izpaužas kā individuālas intervijas, kolektīvi semināri ar jauniešiem. Bet arī aktivizējot priviliģētu partnerību ar uzņēmumiem, mācību centriem un vietējās misijas partneriem Soissonnsais baseinā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu projekts “Jauniešu integrācija uzņēmumā” sastāvēs no pavadīšanas jauniešiem NEET virzībā uz autonomiju un integrāciju uzņēmumā 4 mēnešu laikā. Lai optimizētu un pastiprinātu uzraudzību, laikposmā no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim mēs to organizēsim sešās grupās no 16 gados jauniem saņēmējiem. GPE1: turpmākie pasākumi no 2015. gada janvāra līdz aprīlim — GPE2: no 2015. gada maija līdz augustam — GPE3: no 2015. gada septembra līdz decembrim — GPE4 no 2016. gada janvāra līdz aprīlim — GPE5: No 2016. gada maija līdz augustam — GPE6: No 2016. gada septembra līdz decembrim. Attiecīgie periodi, kuros katrs jaunietis NEET kopā ar vienu atsauci gūs labumu: \- personisks un profesionāls pārskats. diagnostika par tās stāvokli (vairāk vai mazāk tālu) darba tirgū un mobilitāti. Noteikt savas vajadzības un īstenot personalizēto rīcības plānu. \- apmācība darba meklēšanas metodēs (kolektīvs) \- sagatavošanās tikšanās ar uzņēmumu \- vizītes un periodi iegremdēšanas uzņēmumos, lai būtu konkrētas attiecības ar profesionālo vidi. \- priekšlikumi un pozicionēšana attiecībā uz darba piedāvājumiem, tālākizglītību vai duālo apmācību. Šis pavadījums izpaužas kā individuālas intervijas, kolektīvi semināri ar jauniešiem. Bet arī aktivizējot priviliģētu partnerību ar uzņēmumiem, mācību centriem un vietējās misijas partneriem Soissonnsais baseinā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard a bheidh sa tionscadal “Integration of young people in the company” ná daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a thionlacan i dtreo neamhspleáchais agus comhtháthaithe i gcuideachta thar thréimhse 4 mhí. Chun faireachán a bharrfheabhsú agus a threisiú, déanfaimid é a eagrú i 6 ghrúpa de 16 thairbhí óga thar an tréimhse ón 1 Eanáir 2015 go dtí an 31 Nollaig 2016. GPE1: obair leantach ó Eanáir go hAibreán 2015 — GPE2: ó Bhealtaine go Lúnasa 2015 — GPE3: ó Mheán Fómhair go Nollaig 2015 — GPE4 Eanáir go hAibreán 2016 — GPE5: Bealtaine go Lúnasa 2016 — GPE6: Meán Fómhair go Nollaig 2016. Tréimhsí faoi seach ina mbainfidh gach NEET óg tairbhe as na nithe seo a leanas lena linn: \- athbhreithniú pearsanta agus gairmiúil. \- diagnóis ar a sheasamh (níos mó nó níos lú) i margadh an tsaothair agus ar a shoghluaisteacht. A riachtanais a shainiú agus an plean gníomhaíochta pearsantaithe a chur chun feidhme. \- oiliúint i dteicnící cuardaigh poist (comhchoiteanna) \- ullmhúchán chun bualadh leis an gcuideachta \- cuairteanna agus tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí, chun caidrimh nithiúla a bheith acu leis an timpeallacht ghairmiúil. \- tograí agus postáil maidir le tairiscintí poist, oiliúint leanúnach nó dé-oiliúint. Bíonn an tionlacan seo i bhfoirm agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna le daoine óga. Ach freisin trí chomhpháirtíocht phribhléideach a ghníomhachtú le cuideachtaí, ionaid oiliúna agus comhpháirtithe an Mhisin Áitiúil in Abhantrach Soissonnsais. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard a bheidh sa tionscadal “Integration of young people in the company” ná daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a thionlacan i dtreo neamhspleáchais agus comhtháthaithe i gcuideachta thar thréimhse 4 mhí. Chun faireachán a bharrfheabhsú agus a threisiú, déanfaimid é a eagrú i 6 ghrúpa de 16 thairbhí óga thar an tréimhse ón 1 Eanáir 2015 go dtí an 31 Nollaig 2016. GPE1: obair leantach ó Eanáir go hAibreán 2015 — GPE2: ó Bhealtaine go Lúnasa 2015 — GPE3: ó Mheán Fómhair go Nollaig 2015 — GPE4 Eanáir go hAibreán 2016 — GPE5: Bealtaine go Lúnasa 2016 — GPE6: Meán Fómhair go Nollaig 2016. Tréimhsí faoi seach ina mbainfidh gach NEET óg tairbhe as na nithe seo a leanas lena linn: \- athbhreithniú pearsanta agus gairmiúil. \- diagnóis ar a sheasamh (níos mó nó níos lú) i margadh an tsaothair agus ar a shoghluaisteacht. A riachtanais a shainiú agus an plean gníomhaíochta pearsantaithe a chur chun feidhme. \- oiliúint i dteicnící cuardaigh poist (comhchoiteanna) \- ullmhúchán chun bualadh leis an gcuideachta \- cuairteanna agus tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí, chun caidrimh nithiúla a bheith acu leis an timpeallacht ghairmiúil. \- tograí agus postáil maidir le tairiscintí poist, oiliúint leanúnach nó dé-oiliúint. Bíonn an tionlacan seo i bhfoirm agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna le daoine óga. Ach freisin trí chomhpháirtíocht phribhléideach a ghníomhachtú le cuideachtaí, ionaid oiliúna agus comhpháirtithe an Mhisin Áitiúil in Abhantrach Soissonnsais. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard a bheidh sa tionscadal “Integration of young people in the company” ná daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a thionlacan i dtreo neamhspleáchais agus comhtháthaithe i gcuideachta thar thréimhse 4 mhí. Chun faireachán a bharrfheabhsú agus a threisiú, déanfaimid é a eagrú i 6 ghrúpa de 16 thairbhí óga thar an tréimhse ón 1 Eanáir 2015 go dtí an 31 Nollaig 2016. GPE1: obair leantach ó Eanáir go hAibreán 2015 — GPE2: ó Bhealtaine go Lúnasa 2015 — GPE3: ó Mheán Fómhair go Nollaig 2015 — GPE4 Eanáir go hAibreán 2016 — GPE5: Bealtaine go Lúnasa 2016 — GPE6: Meán Fómhair go Nollaig 2016. Tréimhsí faoi seach ina mbainfidh gach NEET óg tairbhe as na nithe seo a leanas lena linn: \- athbhreithniú pearsanta agus gairmiúil. \- diagnóis ar a sheasamh (níos mó nó níos lú) i margadh an tsaothair agus ar a shoghluaisteacht. A riachtanais a shainiú agus an plean gníomhaíochta pearsantaithe a chur chun feidhme. \- oiliúint i dteicnící cuardaigh poist (comhchoiteanna) \- ullmhúchán chun bualadh leis an gcuideachta \- cuairteanna agus tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí, chun caidrimh nithiúla a bheith acu leis an timpeallacht ghairmiúil. \- tograí agus postáil maidir le tairiscintí poist, oiliúint leanúnach nó dé-oiliúint. Bíonn an tionlacan seo i bhfoirm agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna le daoine óga. Ach freisin trí chomhpháirtíocht phribhléideach a ghníomhachtú le cuideachtaí, ionaid oiliúna agus comhpháirtithe an Mhisin Áitiúil in Abhantrach Soissonnsais. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš projekt „Vključevanje mladih v podjetje“ bo mlade NEET spremljal k avtonomiji in integraciji v podjetju v obdobju štirih mesecev. Da bi optimizirali in okrepili spremljanje, ga bomo v obdobju od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 organizirali v 6 skupinah po 16 mladih upravičencev. GPE1: nadaljnje ukrepanje od januarja do aprila 2015 – GPE2: od maja do avgusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 januar – april 2016 – GPE5: Maj – avgust 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Ustrezna obdobja, v katerih bo vsak mladi NEET skupaj z enim referenčnim dokumentom koristil: \- osebni in strokovni pregled. \- diagnoza svojega položaja (bolj ali manj oddaljenega) na trgu dela in njegove mobilnosti. Opredelitev njegovih potreb in izvajanje prilagojenega akcijskega načrta. \- usposabljanje v tehnikah iskanja zaposlitve (kolektivna) \- priprava na srečanje s podjetjem \- obiski in obdobja potopitve v podjetja, da bi imeli konkretne odnose s poklicnim okoljem. \- predlogi in položaj glede ponudb za zaposlitev, nadaljnjega usposabljanja ali dualnega usposabljanja. Ta spremljevalec je v obliki individualnih intervjujev, kolektivnih delavnic z mladimi. Vendar tudi z aktiviranjem privilegiranega partnerstva s podjetji, centri za usposabljanje in partnerji lokalne misije v kotlini Soissonnsais. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „Vključevanje mladih v podjetje“ bo mlade NEET spremljal k avtonomiji in integraciji v podjetju v obdobju štirih mesecev. Da bi optimizirali in okrepili spremljanje, ga bomo v obdobju od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 organizirali v 6 skupinah po 16 mladih upravičencev. GPE1: nadaljnje ukrepanje od januarja do aprila 2015 – GPE2: od maja do avgusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 januar – april 2016 – GPE5: Maj – avgust 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Ustrezna obdobja, v katerih bo vsak mladi NEET skupaj z enim referenčnim dokumentom koristil: \- osebni in strokovni pregled. \- diagnoza svojega položaja (bolj ali manj oddaljenega) na trgu dela in njegove mobilnosti. Opredelitev njegovih potreb in izvajanje prilagojenega akcijskega načrta. \- usposabljanje v tehnikah iskanja zaposlitve (kolektivna) \- priprava na srečanje s podjetjem \- obiski in obdobja potopitve v podjetja, da bi imeli konkretne odnose s poklicnim okoljem. \- predlogi in položaj glede ponudb za zaposlitev, nadaljnjega usposabljanja ali dualnega usposabljanja. Ta spremljevalec je v obliki individualnih intervjujev, kolektivnih delavnic z mladimi. Vendar tudi z aktiviranjem privilegiranega partnerstva s podjetji, centri za usposabljanje in partnerji lokalne misije v kotlini Soissonnsais. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „Vključevanje mladih v podjetje“ bo mlade NEET spremljal k avtonomiji in integraciji v podjetju v obdobju štirih mesecev. Da bi optimizirali in okrepili spremljanje, ga bomo v obdobju od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 organizirali v 6 skupinah po 16 mladih upravičencev. GPE1: nadaljnje ukrepanje od januarja do aprila 2015 – GPE2: od maja do avgusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 januar – april 2016 – GPE5: Maj – avgust 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Ustrezna obdobja, v katerih bo vsak mladi NEET skupaj z enim referenčnim dokumentom koristil: \- osebni in strokovni pregled. \- diagnoza svojega položaja (bolj ali manj oddaljenega) na trgu dela in njegove mobilnosti. Opredelitev njegovih potreb in izvajanje prilagojenega akcijskega načrta. \- usposabljanje v tehnikah iskanja zaposlitve (kolektivna) \- priprava na srečanje s podjetjem \- obiski in obdobja potopitve v podjetja, da bi imeli konkretne odnose s poklicnim okoljem. \- predlogi in položaj glede ponudb za zaposlitev, nadaljnjega usposabljanja ali dualnega usposabljanja. Ta spremljevalec je v obliki individualnih intervjujev, kolektivnih delavnic z mladimi. Vendar tudi z aktiviranjem privilegiranega partnerstva s podjetji, centri za usposabljanje in partnerji lokalne misije v kotlini Soissonnsais. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Нашият проект „Интеграция на младите хора в компанията“ ще се състои от съпровождане на младите NEET към самостоятелност и интеграция в компания за период от 4 месеца. За да оптимизираме и засилим мониторинга, ще го организираме в 6 групи от 16 млади бенефициенти за периода от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г. GPE1: последващи действия от януари до април 2015 г. — GPE2: от май до август 2015 г. — GPE3: от септември до декември 2015 г. — GPE4 януари — април 2016 г. — GPE5: От май до август 2016 г. — GPE6: От септември до декември 2016 г. Съответните периоди, през които всеки млад неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, придружени от един референтен номер, ще се ползват от: \- личен и професионален преглед. \- диагноза на неговото положение (повече или по-малко отдалечено) на пазара на труда и неговата мобилност. Да определи нуждите си и да приложи персонализирания план за действие. \- обучение по техники за търсене на работа (колективни) \- подготовка за среща с компанията \- посещения и периоди на потапяне в компании, за да има конкретни отношения с професионалната среда. \- предложения и позициониране по предложения за работа, продължаващо обучение или дуално обучение. Това придружаване е под формата на индивидуални интервюта, колективни семинари с млади хора. Но също така и чрез активирането на привилегировано партньорство с дружества, центрове за обучение и партньори на местната мисия в басейна на Соасонсеи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашият проект „Интеграция на младите хора в компанията“ ще се състои от съпровождане на младите NEET към самостоятелност и интеграция в компания за период от 4 месеца. За да оптимизираме и засилим мониторинга, ще го организираме в 6 групи от 16 млади бенефициенти за периода от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г. GPE1: последващи действия от януари до април 2015 г. — GPE2: от май до август 2015 г. — GPE3: от септември до декември 2015 г. — GPE4 януари — април 2016 г. — GPE5: От май до август 2016 г. — GPE6: От септември до декември 2016 г. Съответните периоди, през които всеки млад неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, придружени от един референтен номер, ще се ползват от: \- личен и професионален преглед. \- диагноза на неговото положение (повече или по-малко отдалечено) на пазара на труда и неговата мобилност. Да определи нуждите си и да приложи персонализирания план за действие. \- обучение по техники за търсене на работа (колективни) \- подготовка за среща с компанията \- посещения и периоди на потапяне в компании, за да има конкретни отношения с професионалната среда. \- предложения и позициониране по предложения за работа, продължаващо обучение или дуално обучение. Това придружаване е под формата на индивидуални интервюта, колективни семинари с млади хора. Но също така и чрез активирането на привилегировано партньорство с дружества, центрове за обучение и партньори на местната мисия в басейна на Соасонсеи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашият проект „Интеграция на младите хора в компанията“ ще се състои от съпровождане на младите NEET към самостоятелност и интеграция в компания за период от 4 месеца. За да оптимизираме и засилим мониторинга, ще го организираме в 6 групи от 16 млади бенефициенти за периода от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г. GPE1: последващи действия от януари до април 2015 г. — GPE2: от май до август 2015 г. — GPE3: от септември до декември 2015 г. — GPE4 януари — април 2016 г. — GPE5: От май до август 2016 г. — GPE6: От септември до декември 2016 г. Съответните периоди, през които всеки млад неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, придружени от един референтен номер, ще се ползват от: \- личен и професионален преглед. \- диагноза на неговото положение (повече или по-малко отдалечено) на пазара на труда и неговата мобилност. Да определи нуждите си и да приложи персонализирания план за действие. \- обучение по техники за търсене на работа (колективни) \- подготовка за среща с компанията \- посещения и периоди на потапяне в компании, за да има конкретни отношения с професионалната среда. \- предложения и позициониране по предложения за работа, продължаващо обучение или дуално обучение. Това придружаване е под формата на индивидуални интервюта, колективни семинари с млади хора. Но също така и чрез активирането на привилегировано партньорство с дружества, центрове за обучение и партньори на местната мисия в басейна на Соасонсеи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett tagħna “Integrazzjoni taż-żgħażagħ fil-kumpanija” se jikkonsisti fl-akkumpanjament tan-NEET żgħażagħ lejn l-awtonomija u l-integrazzjoni f’kumpanija fuq perjodu ta’ 4 xhur. Sabiex jiġi ottimizzat u intensifikat il-monitoraġġ, aħna se norganizzawh f’sitt gruppi ta’ 16-il benefiċjarju żagħżugħ matul il-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2016. GPE1: segwitu minn Jannar sa April 2015 — GPE2: minn Mejju sa Awwissu 2015 — GPE3: minn Settembru sa Diċembru 2015 — GPE4 ta’ Jannar sa April 2016 — GPE5: Mejju sa Awwissu 2016 — GPE6: Settembru sa Diċembru 2016. Perjodi rispettivi li matulhom kull NEET żagħżugħ akkumpanjat minn referenza waħda se jibbenefika: \- reviżjoni personali u professjonali. \- dijanjosi tal-pożizzjoni tagħha (aktar jew inqas’il bogħod) fis-suq tax-xogħol u l-mobilità tiegħu. Li jiddefinixxi l-ħtiġijiet tiegħu u jimplimenta l-pjan ta’ azzjoni personalizzat. \- taħriġ fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (kollettiv) \- preparazzjoni għal laqgħa mal-kumpanija \- żjarat u perjodi ta’ immersjoni f’kumpaniji, sabiex ikun hemm relazzjonijiet konkreti mal-ambjent professjonali. \- proposti u pożizzjonament fuq offerti ta’ xogħol, taħriġ kontinwu jew taħriġ doppju. Dan l-akkumpanjament jieħu l-forma ta’ intervisti individwali, workshops kollettivi maż-żgħażagħ. Iżda wkoll permezz tal-attivazzjoni ta’ sħubija privileġġata ma’ kumpaniji, ċentri ta’ taħriġ u msieħba tal-Missjoni Lokali fil-Baċir ta’ Soissonnsais. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tagħna “Integrazzjoni taż-żgħażagħ fil-kumpanija” se jikkonsisti fl-akkumpanjament tan-NEET żgħażagħ lejn l-awtonomija u l-integrazzjoni f’kumpanija fuq perjodu ta’ 4 xhur. Sabiex jiġi ottimizzat u intensifikat il-monitoraġġ, aħna se norganizzawh f’sitt gruppi ta’ 16-il benefiċjarju żagħżugħ matul il-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2016. GPE1: segwitu minn Jannar sa April 2015 — GPE2: minn Mejju sa Awwissu 2015 — GPE3: minn Settembru sa Diċembru 2015 — GPE4 ta’ Jannar sa April 2016 — GPE5: Mejju sa Awwissu 2016 — GPE6: Settembru sa Diċembru 2016. Perjodi rispettivi li matulhom kull NEET żagħżugħ akkumpanjat minn referenza waħda se jibbenefika: \- reviżjoni personali u professjonali. \- dijanjosi tal-pożizzjoni tagħha (aktar jew inqas’il bogħod) fis-suq tax-xogħol u l-mobilità tiegħu. Li jiddefinixxi l-ħtiġijiet tiegħu u jimplimenta l-pjan ta’ azzjoni personalizzat. \- taħriġ fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (kollettiv) \- preparazzjoni għal laqgħa mal-kumpanija \- żjarat u perjodi ta’ immersjoni f’kumpaniji, sabiex ikun hemm relazzjonijiet konkreti mal-ambjent professjonali. \- proposti u pożizzjonament fuq offerti ta’ xogħol, taħriġ kontinwu jew taħriġ doppju. Dan l-akkumpanjament jieħu l-forma ta’ intervisti individwali, workshops kollettivi maż-żgħażagħ. Iżda wkoll permezz tal-attivazzjoni ta’ sħubija privileġġata ma’ kumpaniji, ċentri ta’ taħriġ u msieħba tal-Missjoni Lokali fil-Baċir ta’ Soissonnsais. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tagħna “Integrazzjoni taż-żgħażagħ fil-kumpanija” se jikkonsisti fl-akkumpanjament tan-NEET żgħażagħ lejn l-awtonomija u l-integrazzjoni f’kumpanija fuq perjodu ta’ 4 xhur. Sabiex jiġi ottimizzat u intensifikat il-monitoraġġ, aħna se norganizzawh f’sitt gruppi ta’ 16-il benefiċjarju żagħżugħ matul il-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2016. GPE1: segwitu minn Jannar sa April 2015 — GPE2: minn Mejju sa Awwissu 2015 — GPE3: minn Settembru sa Diċembru 2015 — GPE4 ta’ Jannar sa April 2016 — GPE5: Mejju sa Awwissu 2016 — GPE6: Settembru sa Diċembru 2016. Perjodi rispettivi li matulhom kull NEET żagħżugħ akkumpanjat minn referenza waħda se jibbenefika: \- reviżjoni personali u professjonali. \- dijanjosi tal-pożizzjoni tagħha (aktar jew inqas’il bogħod) fis-suq tax-xogħol u l-mobilità tiegħu. Li jiddefinixxi l-ħtiġijiet tiegħu u jimplimenta l-pjan ta’ azzjoni personalizzat. \- taħriġ fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (kollettiv) \- preparazzjoni għal laqgħa mal-kumpanija \- żjarat u perjodi ta’ immersjoni f’kumpaniji, sabiex ikun hemm relazzjonijiet konkreti mal-ambjent professjonali. \- proposti u pożizzjonament fuq offerti ta’ xogħol, taħriġ kontinwu jew taħriġ doppju. Dan l-akkumpanjament jieħu l-forma ta’ intervisti individwali, workshops kollettivi maż-żgħażagħ. Iżda wkoll permezz tal-attivazzjoni ta’ sħubija privileġġata ma’ kumpaniji, ċentri ta’ taħriġ u msieħba tal-Missjoni Lokali fil-Baċir ta’ Soissonnsais. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O nosso projeto «Integração dos jovens na empresa» consistirá em acompanhar os jovens NEET no sentido da autonomia e integração numa empresa durante um período de 4 meses. A fim de otimizar e intensificar o acompanhamento, iremos organizá-lo em 6 grupos de 16 jovens beneficiários durante o período de 1 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016. GPE1: seguimento de janeiro a abril de 2015 — GPE2: de maio a agosto de 2015 — GPE3: de setembro a dezembro de 2015 — GPE4 de janeiro a abril de 2016 — GPE5: Maio a agosto de 2016 — GPE6: Setembro a dezembro de 2016. Períodos durante os quais cada jovem NEET, acompanhado de uma única referência, beneficiará: \- uma revisão pessoal e profissional. \- um diagnóstico da sua posição (mais ou menos distante) no mercado de trabalho e da sua mobilidade. Definir as suas necessidades e executar o plano de ação personalizado. \- formação em técnicas de procura de emprego (coletivo) \- preparação para encontro com a empresa \- visitas e períodos de imersão nas empresas, a fim de ter relações concretas com o ambiente profissional. Propostas e posicionamento sobre ofertas de emprego, formação contínua ou formação dual. Este acompanhamento assume a forma de entrevistas individuais, seminários coletivos com jovens. Mas também através da activação de uma parceria privilegiada com empresas, centros de formação e parceiros da Missão Local na Bacia do Soissonnsais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso projeto «Integração dos jovens na empresa» consistirá em acompanhar os jovens NEET no sentido da autonomia e integração numa empresa durante um período de 4 meses. A fim de otimizar e intensificar o acompanhamento, iremos organizá-lo em 6 grupos de 16 jovens beneficiários durante o período de 1 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016. GPE1: seguimento de janeiro a abril de 2015 — GPE2: de maio a agosto de 2015 — GPE3: de setembro a dezembro de 2015 — GPE4 de janeiro a abril de 2016 — GPE5: Maio a agosto de 2016 — GPE6: Setembro a dezembro de 2016. Períodos durante os quais cada jovem NEET, acompanhado de uma única referência, beneficiará: \- uma revisão pessoal e profissional. \- um diagnóstico da sua posição (mais ou menos distante) no mercado de trabalho e da sua mobilidade. Definir as suas necessidades e executar o plano de ação personalizado. \- formação em técnicas de procura de emprego (coletivo) \- preparação para encontro com a empresa \- visitas e períodos de imersão nas empresas, a fim de ter relações concretas com o ambiente profissional. Propostas e posicionamento sobre ofertas de emprego, formação contínua ou formação dual. Este acompanhamento assume a forma de entrevistas individuais, seminários coletivos com jovens. Mas também através da activação de uma parceria privilegiada com empresas, centros de formação e parceiros da Missão Local na Bacia do Soissonnsais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso projeto «Integração dos jovens na empresa» consistirá em acompanhar os jovens NEET no sentido da autonomia e integração numa empresa durante um período de 4 meses. A fim de otimizar e intensificar o acompanhamento, iremos organizá-lo em 6 grupos de 16 jovens beneficiários durante o período de 1 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016. GPE1: seguimento de janeiro a abril de 2015 — GPE2: de maio a agosto de 2015 — GPE3: de setembro a dezembro de 2015 — GPE4 de janeiro a abril de 2016 — GPE5: Maio a agosto de 2016 — GPE6: Setembro a dezembro de 2016. Períodos durante os quais cada jovem NEET, acompanhado de uma única referência, beneficiará: \- uma revisão pessoal e profissional. \- um diagnóstico da sua posição (mais ou menos distante) no mercado de trabalho e da sua mobilidade. Definir as suas necessidades e executar o plano de ação personalizado. \- formação em técnicas de procura de emprego (coletivo) \- preparação para encontro com a empresa \- visitas e períodos de imersão nas empresas, a fim de ter relações concretas com o ambiente profissional. Propostas e posicionamento sobre ofertas de emprego, formação contínua ou formação dual. Este acompanhamento assume a forma de entrevistas individuais, seminários coletivos com jovens. Mas também através da activação de uma parceria privilegiada com empresas, centros de formação e parceiros da Missão Local na Bacia do Soissonnsais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores projekt "Integration af unge i virksomheden" vil bestå i at ledsage unge NEET'er i retning af selvstændighed og integration i en virksomhed over en periode på 4 måneder. For at optimere og intensivere overvågningen vil vi organisere det i 6 grupper af 16 unge støttemodtagere i perioden fra den 1. januar 2015 til den 31. december 2016. GPE1: opfølgning fra januar til april 2015 — GPE2: fra maj til august 2015 — GPE3: fra september til december 2015 — GPE4 januar til april 2016 — GPE5: Maj til august 2016 — GPE6: September til december 2016. De respektive perioder, hvor alle unge NEET'er, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og som ledsages af en enkelt reference, vil drage fordel af: \- en personlig og professionel anmeldelse. \- en diagnose af dets stilling (mere eller mindre fjern) på arbejdsmarkedet og dets mobilitet. At definere dens behov og gennemføre den personlige handlingsplan. \- uddannelse i jobsøgningsteknikker (kollektiv) \- forberedelse til møde med virksomheden \- besøg og perioder med fordybelse i virksomheder for at have konkrete relationer til det faglige miljø. \- forslag og placering på jobtilbud, efter- og videreuddannelse eller vekseluddannelse. Denne akkompagnement tager form af individuelle interviews, kollektive workshops med unge. Men også gennem aktivering af et privilegeret partnerskab med virksomheder, uddannelsescentre og partnere i den lokale mission i Soissonnsais-bassinet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores projekt "Integration af unge i virksomheden" vil bestå i at ledsage unge NEET'er i retning af selvstændighed og integration i en virksomhed over en periode på 4 måneder. For at optimere og intensivere overvågningen vil vi organisere det i 6 grupper af 16 unge støttemodtagere i perioden fra den 1. januar 2015 til den 31. december 2016. GPE1: opfølgning fra januar til april 2015 — GPE2: fra maj til august 2015 — GPE3: fra september til december 2015 — GPE4 januar til april 2016 — GPE5: Maj til august 2016 — GPE6: September til december 2016. De respektive perioder, hvor alle unge NEET'er, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og som ledsages af en enkelt reference, vil drage fordel af: \- en personlig og professionel anmeldelse. \- en diagnose af dets stilling (mere eller mindre fjern) på arbejdsmarkedet og dets mobilitet. At definere dens behov og gennemføre den personlige handlingsplan. \- uddannelse i jobsøgningsteknikker (kollektiv) \- forberedelse til møde med virksomheden \- besøg og perioder med fordybelse i virksomheder for at have konkrete relationer til det faglige miljø. \- forslag og placering på jobtilbud, efter- og videreuddannelse eller vekseluddannelse. Denne akkompagnement tager form af individuelle interviews, kollektive workshops med unge. Men også gennem aktivering af et privilegeret partnerskab med virksomheder, uddannelsescentre og partnere i den lokale mission i Soissonnsais-bassinet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores projekt "Integration af unge i virksomheden" vil bestå i at ledsage unge NEET'er i retning af selvstændighed og integration i en virksomhed over en periode på 4 måneder. For at optimere og intensivere overvågningen vil vi organisere det i 6 grupper af 16 unge støttemodtagere i perioden fra den 1. januar 2015 til den 31. december 2016. GPE1: opfølgning fra januar til april 2015 — GPE2: fra maj til august 2015 — GPE3: fra september til december 2015 — GPE4 januar til april 2016 — GPE5: Maj til august 2016 — GPE6: September til december 2016. De respektive perioder, hvor alle unge NEET'er, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og som ledsages af en enkelt reference, vil drage fordel af: \- en personlig og professionel anmeldelse. \- en diagnose af dets stilling (mere eller mindre fjern) på arbejdsmarkedet og dets mobilitet. At definere dens behov og gennemføre den personlige handlingsplan. \- uddannelse i jobsøgningsteknikker (kollektiv) \- forberedelse til møde med virksomheden \- besøg og perioder med fordybelse i virksomheder for at have konkrete relationer til det faglige miljø. \- forslag og placering på jobtilbud, efter- og videreuddannelse eller vekseluddannelse. Denne akkompagnement tager form af individuelle interviews, kollektive workshops med unge. Men også gennem aktivering af et privilegeret partnerskab med virksomheder, uddannelsescentre og partnere i den lokale mission i Soissonnsais-bassinet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul nostru „Integrarea tinerilor în companie” va consta în însoțirea tinerilor NEET în direcția autonomiei și integrării într-o companie pe o perioadă de 4 luni. În vederea optimizării și intensificării monitorizării, o vom organiza în 6 grupuri de 16 tineri beneficiari în perioada 1 ianuarie 2015-31 decembrie 2016. GPE1: acțiuni ulterioare din ianuarie până în aprilie 2015 – GPE2: din mai până în august 2015 – GPE3: din septembrie până în decembrie 2015 – GPE4 ianuarie-aprilie 2016 – GPE5: Mai – august 2016 – GPE6: Septembrie-decembrie 2016. Perioadele respective în care fiecare tânăr NEET însoțit de o singură referință va beneficia: \- o revizuire personală și profesională. \- un diagnostic al poziției sale (mai mult sau mai puțin îndepărtate) pe piața forței de muncă și a mobilității sale. Definirea nevoilor sale și punerea în aplicare a planului de acțiune personalizat. \- formare în tehnici de căutare a unui loc de muncă (colectiv) \- pregătirea pentru întâlnirea cu compania \- vizite și perioade de imersiune în companii, pentru a avea relații concrete cu mediul profesional. \- propuneri și poziționare pe oferte de muncă, formare continuă sau formare duală. Acest acompaniament ia forma unor interviuri individuale, ateliere colective cu tinerii. Dar și prin activarea unui parteneriat privilegiat cu companii, centre de formare și parteneri ai Misiunii Locale din Bazinul Soissonnsais. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nostru „Integrarea tinerilor în companie” va consta în însoțirea tinerilor NEET în direcția autonomiei și integrării într-o companie pe o perioadă de 4 luni. În vederea optimizării și intensificării monitorizării, o vom organiza în 6 grupuri de 16 tineri beneficiari în perioada 1 ianuarie 2015-31 decembrie 2016. GPE1: acțiuni ulterioare din ianuarie până în aprilie 2015 – GPE2: din mai până în august 2015 – GPE3: din septembrie până în decembrie 2015 – GPE4 ianuarie-aprilie 2016 – GPE5: Mai – august 2016 – GPE6: Septembrie-decembrie 2016. Perioadele respective în care fiecare tânăr NEET însoțit de o singură referință va beneficia: \- o revizuire personală și profesională. \- un diagnostic al poziției sale (mai mult sau mai puțin îndepărtate) pe piața forței de muncă și a mobilității sale. Definirea nevoilor sale și punerea în aplicare a planului de acțiune personalizat. \- formare în tehnici de căutare a unui loc de muncă (colectiv) \- pregătirea pentru întâlnirea cu compania \- vizite și perioade de imersiune în companii, pentru a avea relații concrete cu mediul profesional. \- propuneri și poziționare pe oferte de muncă, formare continuă sau formare duală. Acest acompaniament ia forma unor interviuri individuale, ateliere colective cu tinerii. Dar și prin activarea unui parteneriat privilegiat cu companii, centre de formare și parteneri ai Misiunii Locale din Bazinul Soissonnsais. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nostru „Integrarea tinerilor în companie” va consta în însoțirea tinerilor NEET în direcția autonomiei și integrării într-o companie pe o perioadă de 4 luni. În vederea optimizării și intensificării monitorizării, o vom organiza în 6 grupuri de 16 tineri beneficiari în perioada 1 ianuarie 2015-31 decembrie 2016. GPE1: acțiuni ulterioare din ianuarie până în aprilie 2015 – GPE2: din mai până în august 2015 – GPE3: din septembrie până în decembrie 2015 – GPE4 ianuarie-aprilie 2016 – GPE5: Mai – august 2016 – GPE6: Septembrie-decembrie 2016. Perioadele respective în care fiecare tânăr NEET însoțit de o singură referință va beneficia: \- o revizuire personală și profesională. \- un diagnostic al poziției sale (mai mult sau mai puțin îndepărtate) pe piața forței de muncă și a mobilității sale. Definirea nevoilor sale și punerea în aplicare a planului de acțiune personalizat. \- formare în tehnici de căutare a unui loc de muncă (colectiv) \- pregătirea pentru întâlnirea cu compania \- vizite și perioade de imersiune în companii, pentru a avea relații concrete cu mediul profesional. \- propuneri și poziționare pe oferte de muncă, formare continuă sau formare duală. Acest acompaniament ia forma unor interviuri individuale, ateliere colective cu tinerii. Dar și prin activarea unui parteneriat privilegiat cu companii, centre de formare și parteneri ai Misiunii Locale din Bazinul Soissonnsais. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vårt projekt ”Integration av unga människor i företaget” kommer att bestå av att följa den unga NEET mot självständighet och integration i ett företag under en period av 4 månader. För att optimera och intensifiera övervakningen kommer vi att organisera den i sex grupper om 16 unga stödmottagare under perioden 1 januari 2015–31 december 2016. GPE1: uppföljning från januari till april 2015 – GPE2: från maj till augusti 2015 – GPE3: från september till december 2015 – GPE4 januari till april 2016 – GPE5: Maj till augusti 2016 – GPE6: September till december 2016. De perioder under vilka varje ung unga som varken arbetar eller studerar åtföljs av en enda referens kommer att gynnas av följande: \- en personlig och professionell granskning. \- en diagnos av dess position (mer eller mindre avlägsen) på arbetsmarknaden och dess rörlighet. Att definiera sina behov och genomföra den individanpassade handlingsplanen. \- utbildning i jobbsökningsteknik (kollektiv) \- förberedelser inför mötet med företaget \- besök och perioder av nedsänkning i företag, för att ha konkreta relationer med yrkesmiljön. \- förslag och placering på jobberbjudanden, fortbildning eller varvad utbildning. Detta ackompanjemang sker i form av individuella intervjuer, kollektiva workshops med ungdomar. Men också genom aktivering av ett privilegierat partnerskap med företag, utbildningscentrum och partners i det lokala uppdraget i Soissonnsaisbäckenet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt projekt ”Integration av unga människor i företaget” kommer att bestå av att följa den unga NEET mot självständighet och integration i ett företag under en period av 4 månader. För att optimera och intensifiera övervakningen kommer vi att organisera den i sex grupper om 16 unga stödmottagare under perioden 1 januari 2015–31 december 2016. GPE1: uppföljning från januari till april 2015 – GPE2: från maj till augusti 2015 – GPE3: från september till december 2015 – GPE4 januari till april 2016 – GPE5: Maj till augusti 2016 – GPE6: September till december 2016. De perioder under vilka varje ung unga som varken arbetar eller studerar åtföljs av en enda referens kommer att gynnas av följande: \- en personlig och professionell granskning. \- en diagnos av dess position (mer eller mindre avlägsen) på arbetsmarknaden och dess rörlighet. Att definiera sina behov och genomföra den individanpassade handlingsplanen. \- utbildning i jobbsökningsteknik (kollektiv) \- förberedelser inför mötet med företaget \- besök och perioder av nedsänkning i företag, för att ha konkreta relationer med yrkesmiljön. \- förslag och placering på jobberbjudanden, fortbildning eller varvad utbildning. Detta ackompanjemang sker i form av individuella intervjuer, kollektiva workshops med ungdomar. Men också genom aktivering av ett privilegierat partnerskap med företag, utbildningscentrum och partners i det lokala uppdraget i Soissonnsaisbäckenet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt projekt ”Integration av unga människor i företaget” kommer att bestå av att följa den unga NEET mot självständighet och integration i ett företag under en period av 4 månader. För att optimera och intensifiera övervakningen kommer vi att organisera den i sex grupper om 16 unga stödmottagare under perioden 1 januari 2015–31 december 2016. GPE1: uppföljning från januari till april 2015 – GPE2: från maj till augusti 2015 – GPE3: från september till december 2015 – GPE4 januari till april 2016 – GPE5: Maj till augusti 2016 – GPE6: September till december 2016. De perioder under vilka varje ung unga som varken arbetar eller studerar åtföljs av en enda referens kommer att gynnas av följande: \- en personlig och professionell granskning. \- en diagnos av dess position (mer eller mindre avlägsen) på arbetsmarknaden och dess rörlighet. Att definiera sina behov och genomföra den individanpassade handlingsplanen. \- utbildning i jobbsökningsteknik (kollektiv) \- förberedelser inför mötet med företaget \- besök och perioder av nedsänkning i företag, för att ha konkreta relationer med yrkesmiljön. \- förslag och placering på jobberbjudanden, fortbildning eller varvad utbildning. Detta ackompanjemang sker i form av individuella intervjuer, kollektiva workshops med ungdomar. Men också genom aktivering av ett privilegierat partnerskap med företag, utbildningscentrum och partners i det lokala uppdraget i Soissonnsaisbäckenet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:37, 8 October 2024
Project Q3668532 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTEGRATION OF YOUNG PEOPLE INTO THE COMPANY |
Project Q3668532 in France |
Statements
97,769.18 Euro
0 references
106,398.06 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
MISSION LOCALE DU BASSIN D'EMPLOI DU SOISSONNAIS
0 references
Notre projet "Intégration des Jeunes dans l'Entreprise" consistera à accompagner le jeune NEET vers l'autonomie et l'intégration en entreprise sur une période de 4 mois. Afin d'optimiser et d'intensifier le suivi, nous organiserons celui-ci en 6 groupes de 16 jeunes bénéficiaires sur la période courant du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016. GPE1: suivi de Janvier à Avril 2015 - GPE2 : de Mai à Aout 2015 - GPE3 : de Septembre à Décembre 2015 - GPE4 Janvier à Avril 2016 - GPE5 : Mai à Aout 2016 - GPE6 : Septembre à Décembre 2016. Périodes respectives pendant lesquelles chaque jeune NEET, accompagné d'un référent unique bénéficiera : \- d'un bilan personnel et professionnel . \- d'un diagnostic de son positionnement (plus ou moins éloigné) sur le marché de l'emploi et de sa mobilité. Pour définir ses besoins et mettre en place le plan d'actions personnalisalisé. \- d'une formation aux techniques de recherche d'emploi (en collectif) \- d'une préparation à la rencontre avec l'entreprise \- de visites et de périodes d'immersion en entreprise, afin d'avoir des relations concrètes avec le milieu professionnel. \- de propositions et positionnement sur offres d'emploi, de formation continue ou en alternance. Cet accompagnement se déclinant sous forme d'entretiens individuels, d'ateliers collectifs avec les jeunes. Mais aussi par l'activation d'un partenariat privilégié avec les entreprises, les centres de formation et les partenaires de la Mission Locale sur le Bassin Soissonnsais. (French)
0 references
Our project “Integration of young people in the company” will consist of accompanying the young NEET towards autonomy and integration in a company over a period of 4 months. In order to optimise and intensify monitoring, we will organise it in 6 groups of 16 young beneficiaries over the period from 1 January 2015 to 31 December 2016. GPE1: follow-up from January to April 2015 — GPE2: from May to August 2015 — GPE3: from September to December 2015 — GPE4 January to April 2016 — GPE5: May to August 2016 — GPE6: September to December 2016. Respective periods during which each young NEET accompanied by a single reference will benefit: \- a personal and professional review. \- a diagnosis of its position (more or less distant) in the labour market and its mobility. To define its needs and implement the personalised action plan. \- training in job search techniques (collective) \- preparation for meeting with the company \- visits and periods of immersion in companies, in order to have concrete relationships with the professional environment. \- proposals and positioning on job offers, continuing training or dual training. This accompaniment takes the form of individual interviews, collective workshops with young people. But also through the activation of a privileged partnership with companies, training centres and partners of the Local Mission in the Soissonnsais Basin. (English)
18 November 2021
0.0657237903132722
0 references
Unser Projekt „Integration der jungen Menschen in das Unternehmen“ besteht darin, den jungen NEET über einen Zeitraum von 4 Monaten in die Selbständigkeit und Unternehmensintegration zu begleiten. Um die Überwachung zu optimieren und zu intensivieren, werden wir diese in sechs Gruppen von 16 jungen Begünstigten im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2016 organisieren. GPE1: gefolgt von Januar bis April 2015 – GPE2: von Mai bis August 2015 – GPE3: von September bis Dezember 2015 – GPE4 Januar bis April 2016 – GPE5: Mai bis August 2016 – GPE6: September bis Dezember 2016. Zeiträume, in denen jeder junge NEET zusammen mit einem einzigen Ansprechpartner eine persönliche und berufliche Bilanz. eine Diagnose seiner (mehr oder weniger entfernten) Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und seiner Mobilität. Zur Festlegung des Bedarfs und zur Umsetzung des individualisierten Aktionsplans. \- Ausbildung in Techniken der Arbeitssuche (kollektiv) \- Vorbereitung auf das Treffen mit dem Unternehmen \- Besuche und Zeiten des Eintauchens in Unternehmen, um konkrete Beziehungen zum Arbeitsumfeld zu haben. \- Vorschläge und Positionierung auf Stellen-, Weiterbildungs- oder alternierenden Stellenangeboten. Diese Begleitung erfolgt in Form von Einzelgesprächen, Gruppenworkshops mit Jugendlichen. Aber auch durch die Aktivierung einer privilegierten Partnerschaft mit Unternehmen, Ausbildungszentren und Partnern der lokalen Mission im Bassin Soissonnsais. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project „Integratie van jongeren in het bedrijf” zal bestaan uit het begeleiden van de jonge NEET naar autonomie en integratie in een bedrijf gedurende een periode van 4 maanden. Om het toezicht te optimaliseren en te intensiveren, zullen we het in 6 groepen van 16 jonge begunstigden organiseren in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2016. APE1: follow-up van januari tot april 2015 — APE2: van mei tot augustus 2015 — APE3: van september tot december 2015 — APE4 januari tot april 2016 — APE5: Mei t/m augustus 2016 — APE6: Van september tot december 2016. De respectieve perioden waarin elke NEET-jongeren die vergezeld gaan van één referentie, in aanmerking komen voor: \- een persoonlijke en professionele beoordeling. \- een diagnose van zijn (meer of minder ver verwijderde) positie op de arbeidsmarkt en de mobiliteit ervan. De behoeften ervan te omschrijven en het gepersonaliseerde actieplan uit te voeren. \- opleiding in het zoeken naar werk (collectief) \- voorbereiding op ontmoeting met het bedrijf \- bezoeken en perioden van onderdompeling in bedrijven, om concrete relaties met de professionele omgeving te hebben. \- voorstellen en positionering op het gebied van werkaanbiedingen, voortgezette opleiding of duale opleiding. Deze begeleiding bestaat uit individuele interviews, collectieve workshops met jongeren. Maar ook door de activering van een geprivilegieerd partnerschap met bedrijven, opleidingscentra en partners van de lokale missie in het Soissonnsais-bekken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto "Integrazione dei giovani in azienda" consisterà nell'accompagnare i giovani NEET verso l'autonomia e l'integrazione in un'azienda per un periodo di 4 mesi. Al fine di ottimizzare e intensificare il monitoraggio, lo organizzeremo in 6 gruppi di 16 giovani beneficiari nel periodo dal 1º gennaio 2015 al 31 dicembre 2016. GPE1: follow-up da gennaio ad aprile 2015 — GPE2: da maggio ad agosto 2015 — GPE3: da settembre a dicembre 2015 — GPE4 gennaio — aprile 2016 — GPE5: Da maggio ad agosto 2016 — GPE6: Da settembre a dicembre 2016. I rispettivi periodi durante i quali ogni giovane NEET accompagnato da un unico riferimento beneficerà di: \- una recensione personale e professionale. \- una diagnosi della sua posizione (più o meno lontana) nel mercato del lavoro e della sua mobilità. Definirne le esigenze e attuare il piano d'azione personalizzato. \- formazione in tecniche di ricerca del lavoro (collettivo) \- preparazione all'incontro con l'azienda \- visite e periodi di immersione nelle aziende, al fine di avere rapporti concreti con l'ambiente professionale. \- proposte e posizionamento su offerte di lavoro, formazione continua o formazione duale. Questo accompagnamento assume la forma di interviste individuali, workshop collettivi con i giovani. Ma anche attraverso l'attivazione di un partenariato privilegiato con aziende, centri di formazione e partner della Missione Locale nel bacino di Soissonnsais. (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestro proyecto «Integración de los jóvenes en la empresa» consistirá en acompañar a los jóvenes ninis hacia la autonomía y la integración en una empresa durante un período de 4 meses. Con el fin de optimizar e intensificar el seguimiento, lo organizaremos en 6 grupos de 16 jóvenes beneficiarios durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2016. GPE1: seguimiento de enero a abril de 2015 — GPE2: de mayo a agosto de 2015 — GPE3: de septiembre a diciembre de 2015 — GPE4 enero a abril 2016 — GPE5: Mayo a agosto de 2016 — GPE6: Septiembre a diciembre de 2016. Los períodos respectivos durante los cuales cada ninis joven acompañado de una única referencia se beneficiarán: \- una revisión personal y profesional. \- diagnóstico de su posición (más o menos distante) en el mercado laboral y su movilidad. Definir sus necesidades e implementar el plan de acción personalizado. \- formación en técnicas de búsqueda de empleo (colectiva) \- preparación para el encuentro con la empresa \- visitas y períodos de inmersión en las empresas, con el fin de tener relaciones concretas con el entorno profesional. \- propuestas y posicionamiento en ofertas de empleo, formación continua o formación dual. Este acompañamiento adopta la forma de entrevistas individuales, talleres colectivos con jóvenes. Pero también a través de la activación de una asociación privilegiada con empresas, centros de formación y socios de la Misión Local en la Cuenca de Soissonnsais. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie projekt „Noorte integreerimine ettevõttesse“ hõlmab noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kaasamist ettevõttesse nelja kuu jooksul. Järelevalve optimeerimiseks ja tõhustamiseks korraldame selle ajavahemikus 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 kuues 16 noorest toetusesaajast koosnevas rühmas. GPE1: järelmeetmed 2015. aasta jaanuarist aprillini – GPE2: 2015. aasta maist augustini – GPE3: september – detsember 2015 – GPE4 jaanuar – aprill 2016 – GPE5: Mai kuni august 2016 – GPE6: 2016. aasta septembrist detsembrini. Ajavahemikud, mille jooksul iga NEET-noor, kellega kaasneb üks võrdlusalus, saavad kasu: \- isiklik ja professionaalne läbivaatamine. \- diagnoos oma positsioonist (enam või vähem kaugel) tööturul ja liikuvusest. Määratleda oma vajadused ja rakendada personaalset tegevuskava. \- koolitus tööotsingu tehnikate alal (kollektiiv) \- ettevalmistus ettevõttega kohtumiseks \- külastused ja sukeldumisperioodid ettevõtetes, et omada konkreetseid suhteid töökeskkonnaga. \- ettepanekud ja positsioneerimine tööpakkumistel, jätkuõppel või duaalsel koolitusel. Saateks korraldatakse individuaalseid intervjuusid ja kollektiivseid õpikodasid noortega. Kuid ka Soissonnsais Basinis asuva kohaliku missiooni ettevõtete, koolituskeskuste ja partneritega privilegeeritud partnerluse aktiveerimise kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų projektas „Jaunimo integracija į įmonę“ apims 4 mėnesių laikotarpį kartu su NEET jaunuoliu siekiant savarankiškumo ir integracijos įmonėje. Siekdami optimizuoti ir sustiprinti stebėseną, nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. ją suorganizuosime šešiose 16 jaunų paramos gavėjų grupėse. GPE1: tolesni veiksmai nuo 2015 m. sausio iki balandžio mėn. – GPE2: 2015 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE3: 2015 m. rugsėjo-gruodžio mėn. – 2016 m. sausio 4 d. – balandžio mėn. – GPE5: 2016 m. gegužės-rugpjūčio mėn. – GPE6: 2016 m. rugsėjo-gruodžio mėn. Atitinkami laikotarpiai, per kuriuos kiekvienas NEET jaunuolis ir vienas referencinis asmuo naudosis: \- asmeninė ir profesinė peržiūra. \- jos padėties (daugiau ar mažiau nutolusios) darbo rinkoje ir judumo diagnozė. Apibrėžti savo poreikius ir įgyvendinti individualų veiksmų planą. \- mokymas darbo paieškos metodų (kolektyvinis) \- pasirengimas susitikti su bendrove \- vizitai ir laikotarpiai panardinimo į įmones, siekiant turėti konkrečių ryšių su profesine aplinka. \- pasiūlymai ir padėtis pagal darbo pasiūlymus, tęstinį mokymą arba dualinį mokymą. Tai lydi individualūs pokalbiai, kolektyviniai seminarai su jaunimu. Tačiau taip pat aktyvuojant privilegijuotą partnerystę su bendrovėmis, mokymo centrais ir vietos misijos Soissonnsais baseine partneriais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naš projekt „Integracija mladih ljudi u tvrtki” sastojat će se od praćenja mladih NEET-ova prema autonomiji i integraciji u tvrtku u razdoblju od 4 mjeseca. Kako bismo optimizirali i intenzivirali praćenje, organizirat ćemo ga u 6 skupina od 16 mladih korisnika u razdoblju od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2016. godine. GPE1: daljnje postupanje od siječnja do travnja 2015. – GPE2: od svibnja do kolovoza 2015. – GPE3: od rujna do prosinca 2015. – GPE4 siječanj – travanj 2016. – GPE5: Od svibnja do kolovoza 2016. – GPE6: Od rujna do prosinca 2016. Odgovarajuća razdoblja tijekom kojih će svaki mladi NEET zajedno s jednim referentnim brojem imati koristi: \- osobni i profesionalni pregled. \- dijagnozu svojeg položaja (više ili manje udaljenog) na tržištu rada i njegove mobilnosti. Definirati svoje potrebe i provesti prilagođeni akcijski plan. \- trening u tehnikama traženja posla (kolektivno) \- priprema za sastanak s tvrtkom \- posjeti i razdoblja uranjanja u tvrtke, kako bi imali konkretne odnose s profesionalnim okruženjem. \- prijedlozi i pozicioniranje u ponudama za posao, trajnom osposobljavanju ili dvojnom osposobljavanju. Pratnja se odvija u obliku individualnih intervjua, kolektivnih radionica s mladima. Ali i aktiviranjem povlaštenog partnerstva s tvrtkama, centrima za obuku i partnerima Lokalne misije u slivu Soissonnsais. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο μας «Ενσωμάτωση των νέων στην εταιρεία» θα συνίσταται στην υποστήριξη των νέων ΕΑΕΚ προς την αυτονομία και την ένταξη σε μια εταιρεία για περίοδο 4 μηνών. Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί και να εντατικοποιηθεί η παρακολούθηση, θα την οργανώσουμε σε 6 ομάδες 16 νέων δικαιούχων κατά την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2015 έως την 31η Δεκεμβρίου 2016. GPE1: συνέχεια από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2015 — GPE2: από τον Μάιο έως τον Αύγουστο του 2015 — GPE3: από Σεπτέμβριο έως Δεκέμβριο 2015 — GPE4 Ιανουάριος έως Απρίλιος 2016 — GPE5: Μάιος έως Αύγουστος 2016 — GPE6: Σεπτέμβριος έως Δεκέμβριος 2016. Αντίστοιχες περίοδοι κατά τις οποίες κάθε νέος ΕΑΕΚ συνοδευόμενος από μία μόνο αναφορά θα ωφεληθεί: \- μια προσωπική και επαγγελματική κριτική. \- διάγνωση της θέσης του (λιγότερο ή λιγότερο μακρινού) στην αγορά εργασίας και την κινητικότητά της. Να καθορίσει τις ανάγκες του και να εφαρμόσει το εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. \- κατάρτιση σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας (συλλογική) \- προετοιμασία για συνάντηση με την εταιρεία \- επισκέψεις και περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες, προκειμένου να έχουν συγκεκριμένες σχέσεις με το επαγγελματικό περιβάλλον. \- προτάσεις και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, συνεχή κατάρτιση ή διττή κατάρτιση. Αυτή η συνοδεία λαμβάνει τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, συλλογικών εργαστηρίων με νέους. Αλλά και μέσω της ενεργοποίησης μιας προνομιακής εταιρικής σχέσης με εταιρείες, κέντρα κατάρτισης και εταίρους της τοπικής αποστολής στη λεκάνη του Soissonnsais. (Greek)
11 August 2022
0 references
Náš projekt „Integrácia mladých ľudí do spoločnosti“ bude pozostávať z sprevádzania mladých NEET smerom k samostatnosti a integrácii v spoločnosti počas 4 mesiacov. S cieľom optimalizovať a zintenzívniť monitorovanie ho usporiadame do 6 skupín 16 mladých príjemcov v období od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016. GPE1: následné opatrenia od januára do apríla 2015 – GPE2: od mája do augusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 január až apríl 2016 – GPE5: Máj až august 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Príslušné obdobia, počas ktorých bude mať každý mladý NEET sprevádzaný jediným referenčným číslom: \- osobné a profesionálne preskúmanie. \- diagnóza jeho postavenia (viac či menej vzdialenej) na trhu práce a jeho mobility. Vymedziť svoje potreby a vykonávať personalizovaný akčný plán. \- školenia v technikách hľadania zamestnania (kolektívne) \- príprava na stretnutie so spoločnosťou \- návštevy a obdobia ponorenia do firiem, aby mali konkrétne vzťahy s profesionálnym prostredím. \- návrhy a umiestnenie na pracovných ponukách, priebežnej odbornej príprave alebo duálnej odbornej príprave. Tento sprievod má formu individuálnych rozhovorov, kolektívnych workshopov s mladými ľuďmi. Ale aj prostredníctvom aktivácie privilegovaného partnerstva so spoločnosťami, strediskami odbornej prípravy a partnermi Miestnej misie v kotline Soissonnsais. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeemme ”Nuorten integroiminen yritykseen” koostuu nuorten NEET-nuorten tukemisesta yrityksen itsenäisyyteen ja integroitumiseen neljän kuukauden ajan. Seurannan optimoimiseksi ja tehostamiseksi järjestämme sen kuudessa 16 nuoren tuensaajan ryhmässä 1. tammikuuta 2015 ja 31. joulukuuta 2016 välisenä aikana. GPE1: jatkotoimet tammi-huhtikuussa 2015 – GPE2: toukokuusta elokuuhun 2015 – GPE3: syyskuusta joulukuuhun 2015 – GPE4 tammi-huhtikuu 2016 – GPE5: Toukokuusta elokuuhun 2016 – GPE6: Syyskuusta joulukuuhun 2016. Ajanjaksot, joina kukin nuori työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleva nuori hyötyy yhdestä viitemäärästä: \- henkilökohtainen ja ammatillinen arvostelu. \- arvio sen (enemmän tai vähemmän etäisestä) asemasta työmarkkinoilla ja sen liikkuvuudesta. Määritellä sen tarpeet ja panna täytäntöön yksilöllinen toimintasuunnitelma. \- koulutus työnhakutekniikoissa (kollektiivinen) \- valmistautuminen tapaamiseen yrityksen kanssa \- vierailut ja uppoamisjaksot yrityksissä konkreettisten suhteiden luomiseksi ammattiympäristöön. \- ehdotukset ja sijoittaminen työtarjouksiin, jatkokoulutukseen tai kaksiosaiseen koulutukseen. Tämä seuraus tapahtuu yksittäisten haastattelujen ja nuorten yhteisten työpajojen muodossa. Mutta myös aktivoimalla etuoikeutettu kumppanuus Soissonnsais-alueen paikallisen operaation yritysten, koulutuskeskusten ja kumppaneiden kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasz projekt „Integracja młodych ludzi w firmie” będzie polegał na towarzyszeniu młodzieży NEET w kierunku autonomii i integracji w przedsiębiorstwie przez okres 4 miesięcy. Aby zoptymalizować i zintensyfikować monitorowanie, w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. zorganizujemy go w 6 grupach po 16 młodych beneficjentach. GPE1: działania następcze od stycznia do kwietnia 2015 r. – GPE2: od maja do sierpnia 2015 r. – GPE3: od września do grudnia 2015 r. – GPE4 styczeń – kwiecień 2016 r. – GPE5: Maj do sierpnia 2016 r. – GPE6: Od września do grudnia 2016 r. Odpowiednie okresy, w których każdemu młodej młodzieży NEET towarzyszy jeden punkt odniesienia: \- osobisty i profesjonalny przegląd. \- diagnoza jego pozycji (mniej lub bardziej odległej) na rynku pracy i jego mobilności. Określenie jego potrzeb i wdrożenie zindywidualizowanego planu działania. \- szkolenie w zakresie technik poszukiwania pracy (zbiorowe) \- przygotowanie do spotkania z firmą \- wizyty i okresy zanurzenia w firmach, aby mieć konkretne relacje ze środowiskiem zawodowym. \- propozycje i pozycjonowanie ofert pracy, ustawicznego szkolenia lub szkolenia dualnego. Akompaniament ten przybiera formę indywidualnych wywiadów, zbiorowych warsztatów z młodzieżą. Ale także poprzez uruchomienie uprzywilejowanego partnerstwa z firmami, ośrodkami szkoleniowymi i partnerami Misji Lokalnej w Dorzeczu Soissonnsais. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Fiatalok integrációja a vállalatban” elnevezésű projektünk célja, hogy a fiatal NEET-fiatalokat az önállóság és a vállalatba való beilleszkedés irányába kísérje 4 hónapon keresztül. A nyomon követés optimalizálása és intenzívebbé tétele érdekében a 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti időszakban 16 fiatal kedvezményezettből álló 6 csoportba szervezzük. GPE1: nyomon követés 2015. januártól áprilisig – GPE2: 2015. májustól augusztusig – GPE3: 2015. szeptembertől decemberig – GPE4 2016. január-április – GPE5: 2016. május – augusztus – GPE6: 2016. szeptember-december. Azok az időszakok, amelyek során minden egyes NEET-fiatal és egyetlen referenciával ellátott fiatal részesülni fog: \- személyes és szakmai felülvizsgálat. \- a munkaerő-piaci helyzetének (több-kevésbé távoli) diagnózisa és mobilitása. Az igények meghatározása és a személyre szabott cselekvési terv végrehajtása. \- munkakeresési technikákkal kapcsolatos képzés (kollektív) \- felkészülés a vállalattal való találkozásra \- látogatások és a vállalatokba való bemerülés időszakai annak érdekében, hogy konkrét kapcsolat alakuljon ki a szakmai környezettel. az állásajánlatokra, a továbbképzésre vagy a duális képzésre vonatkozó javaslatok és helymeghatározás. Ez a kíséret egyéni interjúk, fiatalokkal közös munkaértekezletek formájában valósul meg. De a Soissonnsais-medencében működő Helyi Misszió vállalataival, képzési központjaival és partnereivel való kiváltságos partnerség aktiválásával is. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Náš projekt „Integrace mladých lidí ve společnosti“ bude spočívat v doprovodu mladých NEET směrem k autonomii a integraci ve společnosti po dobu 4 měsíců. S cílem optimalizovat a zintenzivnit monitorování, uspořádáme jej v 6 skupinách 16 mladých příjemců v období od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2016. GPE1: činnosti navazující od ledna do dubna 2015 – GPE2: od května do srpna 2015 – GPE3: od září do prosince 2015 – GPE4 leden až duben 2016 – GPE5: Květen až srpen 2016 – GPE6: Září až prosinec 2016. Příslušná období, během nichž budou mít každý mladý NEET spolu s jediným referenčním číslem: \- osobní a profesionální recenze. \- diagnóza jeho postavení (více či méně vzdáleného) na trhu práce a jeho mobility. Definovat své potřeby a provádět individualizovaný akční plán. \- školení v technikách hledání zaměstnání (kolektivní) \- příprava na setkání se společností \- návštěvy a období ponoření do společností, aby měly konkrétní vztahy s profesionálním prostředím. \- návrhy a umísťování do nabídky zaměstnání, průběžné odborné přípravy nebo duálního vzdělávání. Tento doprovod má podobu individuálních rozhovorů, kolektivních workshopů s mladými lidmi. Ale také prostřednictvím aktivace privilegovaného partnerství se společnostmi, vzdělávacími středisky a partnery místní mise v povodí Soissonnsais. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu projekts “Jauniešu integrācija uzņēmumā” sastāvēs no pavadīšanas jauniešiem NEET virzībā uz autonomiju un integrāciju uzņēmumā 4 mēnešu laikā. Lai optimizētu un pastiprinātu uzraudzību, laikposmā no 2015. gada 1. janvāra līdz 2016. gada 31. decembrim mēs to organizēsim sešās grupās no 16 gados jauniem saņēmējiem. GPE1: turpmākie pasākumi no 2015. gada janvāra līdz aprīlim — GPE2: no 2015. gada maija līdz augustam — GPE3: no 2015. gada septembra līdz decembrim — GPE4 no 2016. gada janvāra līdz aprīlim — GPE5: No 2016. gada maija līdz augustam — GPE6: No 2016. gada septembra līdz decembrim. Attiecīgie periodi, kuros katrs jaunietis NEET kopā ar vienu atsauci gūs labumu: \- personisks un profesionāls pārskats. diagnostika par tās stāvokli (vairāk vai mazāk tālu) darba tirgū un mobilitāti. Noteikt savas vajadzības un īstenot personalizēto rīcības plānu. \- apmācība darba meklēšanas metodēs (kolektīvs) \- sagatavošanās tikšanās ar uzņēmumu \- vizītes un periodi iegremdēšanas uzņēmumos, lai būtu konkrētas attiecības ar profesionālo vidi. \- priekšlikumi un pozicionēšana attiecībā uz darba piedāvājumiem, tālākizglītību vai duālo apmācību. Šis pavadījums izpaužas kā individuālas intervijas, kolektīvi semināri ar jauniešiem. Bet arī aktivizējot priviliģētu partnerību ar uzņēmumiem, mācību centriem un vietējās misijas partneriem Soissonnsais baseinā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard a bheidh sa tionscadal “Integration of young people in the company” ná daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna a thionlacan i dtreo neamhspleáchais agus comhtháthaithe i gcuideachta thar thréimhse 4 mhí. Chun faireachán a bharrfheabhsú agus a threisiú, déanfaimid é a eagrú i 6 ghrúpa de 16 thairbhí óga thar an tréimhse ón 1 Eanáir 2015 go dtí an 31 Nollaig 2016. GPE1: obair leantach ó Eanáir go hAibreán 2015 — GPE2: ó Bhealtaine go Lúnasa 2015 — GPE3: ó Mheán Fómhair go Nollaig 2015 — GPE4 Eanáir go hAibreán 2016 — GPE5: Bealtaine go Lúnasa 2016 — GPE6: Meán Fómhair go Nollaig 2016. Tréimhsí faoi seach ina mbainfidh gach NEET óg tairbhe as na nithe seo a leanas lena linn: \- athbhreithniú pearsanta agus gairmiúil. \- diagnóis ar a sheasamh (níos mó nó níos lú) i margadh an tsaothair agus ar a shoghluaisteacht. A riachtanais a shainiú agus an plean gníomhaíochta pearsantaithe a chur chun feidhme. \- oiliúint i dteicnící cuardaigh poist (comhchoiteanna) \- ullmhúchán chun bualadh leis an gcuideachta \- cuairteanna agus tréimhsí tumoideachais i gcuideachtaí, chun caidrimh nithiúla a bheith acu leis an timpeallacht ghairmiúil. \- tograí agus postáil maidir le tairiscintí poist, oiliúint leanúnach nó dé-oiliúint. Bíonn an tionlacan seo i bhfoirm agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna le daoine óga. Ach freisin trí chomhpháirtíocht phribhléideach a ghníomhachtú le cuideachtaí, ionaid oiliúna agus comhpháirtithe an Mhisin Áitiúil in Abhantrach Soissonnsais. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naš projekt „Vključevanje mladih v podjetje“ bo mlade NEET spremljal k avtonomiji in integraciji v podjetju v obdobju štirih mesecev. Da bi optimizirali in okrepili spremljanje, ga bomo v obdobju od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 organizirali v 6 skupinah po 16 mladih upravičencev. GPE1: nadaljnje ukrepanje od januarja do aprila 2015 – GPE2: od maja do avgusta 2015 – GPE3: od septembra do decembra 2015 – GPE4 januar – april 2016 – GPE5: Maj – avgust 2016 – GPE6: Od septembra do decembra 2016. Ustrezna obdobja, v katerih bo vsak mladi NEET skupaj z enim referenčnim dokumentom koristil: \- osebni in strokovni pregled. \- diagnoza svojega položaja (bolj ali manj oddaljenega) na trgu dela in njegove mobilnosti. Opredelitev njegovih potreb in izvajanje prilagojenega akcijskega načrta. \- usposabljanje v tehnikah iskanja zaposlitve (kolektivna) \- priprava na srečanje s podjetjem \- obiski in obdobja potopitve v podjetja, da bi imeli konkretne odnose s poklicnim okoljem. \- predlogi in položaj glede ponudb za zaposlitev, nadaljnjega usposabljanja ali dualnega usposabljanja. Ta spremljevalec je v obliki individualnih intervjujev, kolektivnih delavnic z mladimi. Vendar tudi z aktiviranjem privilegiranega partnerstva s podjetji, centri za usposabljanje in partnerji lokalne misije v kotlini Soissonnsais. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият проект „Интеграция на младите хора в компанията“ ще се състои от съпровождане на младите NEET към самостоятелност и интеграция в компания за период от 4 месеца. За да оптимизираме и засилим мониторинга, ще го организираме в 6 групи от 16 млади бенефициенти за периода от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г. GPE1: последващи действия от януари до април 2015 г. — GPE2: от май до август 2015 г. — GPE3: от септември до декември 2015 г. — GPE4 януари — април 2016 г. — GPE5: От май до август 2016 г. — GPE6: От септември до декември 2016 г. Съответните периоди, през които всеки млад неработещи, неучещи и необучаващи се млади хора, придружени от един референтен номер, ще се ползват от: \- личен и професионален преглед. \- диагноза на неговото положение (повече или по-малко отдалечено) на пазара на труда и неговата мобилност. Да определи нуждите си и да приложи персонализирания план за действие. \- обучение по техники за търсене на работа (колективни) \- подготовка за среща с компанията \- посещения и периоди на потапяне в компании, за да има конкретни отношения с професионалната среда. \- предложения и позициониране по предложения за работа, продължаващо обучение или дуално обучение. Това придружаване е под формата на индивидуални интервюта, колективни семинари с млади хора. Но също така и чрез активирането на привилегировано партньорство с дружества, центрове за обучение и партньори на местната мисия в басейна на Соасонсеи. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett tagħna “Integrazzjoni taż-żgħażagħ fil-kumpanija” se jikkonsisti fl-akkumpanjament tan-NEET żgħażagħ lejn l-awtonomija u l-integrazzjoni f’kumpanija fuq perjodu ta’ 4 xhur. Sabiex jiġi ottimizzat u intensifikat il-monitoraġġ, aħna se norganizzawh f’sitt gruppi ta’ 16-il benefiċjarju żagħżugħ matul il-perjodu mill-1 ta’ Jannar 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2016. GPE1: segwitu minn Jannar sa April 2015 — GPE2: minn Mejju sa Awwissu 2015 — GPE3: minn Settembru sa Diċembru 2015 — GPE4 ta’ Jannar sa April 2016 — GPE5: Mejju sa Awwissu 2016 — GPE6: Settembru sa Diċembru 2016. Perjodi rispettivi li matulhom kull NEET żagħżugħ akkumpanjat minn referenza waħda se jibbenefika: \- reviżjoni personali u professjonali. \- dijanjosi tal-pożizzjoni tagħha (aktar jew inqas’il bogħod) fis-suq tax-xogħol u l-mobilità tiegħu. Li jiddefinixxi l-ħtiġijiet tiegħu u jimplimenta l-pjan ta’ azzjoni personalizzat. \- taħriġ fit-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (kollettiv) \- preparazzjoni għal laqgħa mal-kumpanija \- żjarat u perjodi ta’ immersjoni f’kumpaniji, sabiex ikun hemm relazzjonijiet konkreti mal-ambjent professjonali. \- proposti u pożizzjonament fuq offerti ta’ xogħol, taħriġ kontinwu jew taħriġ doppju. Dan l-akkumpanjament jieħu l-forma ta’ intervisti individwali, workshops kollettivi maż-żgħażagħ. Iżda wkoll permezz tal-attivazzjoni ta’ sħubija privileġġata ma’ kumpaniji, ċentri ta’ taħriġ u msieħba tal-Missjoni Lokali fil-Baċir ta’ Soissonnsais. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O nosso projeto «Integração dos jovens na empresa» consistirá em acompanhar os jovens NEET no sentido da autonomia e integração numa empresa durante um período de 4 meses. A fim de otimizar e intensificar o acompanhamento, iremos organizá-lo em 6 grupos de 16 jovens beneficiários durante o período de 1 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2016. GPE1: seguimento de janeiro a abril de 2015 — GPE2: de maio a agosto de 2015 — GPE3: de setembro a dezembro de 2015 — GPE4 de janeiro a abril de 2016 — GPE5: Maio a agosto de 2016 — GPE6: Setembro a dezembro de 2016. Períodos durante os quais cada jovem NEET, acompanhado de uma única referência, beneficiará: \- uma revisão pessoal e profissional. \- um diagnóstico da sua posição (mais ou menos distante) no mercado de trabalho e da sua mobilidade. Definir as suas necessidades e executar o plano de ação personalizado. \- formação em técnicas de procura de emprego (coletivo) \- preparação para encontro com a empresa \- visitas e períodos de imersão nas empresas, a fim de ter relações concretas com o ambiente profissional. Propostas e posicionamento sobre ofertas de emprego, formação contínua ou formação dual. Este acompanhamento assume a forma de entrevistas individuais, seminários coletivos com jovens. Mas também através da activação de uma parceria privilegiada com empresas, centros de formação e parceiros da Missão Local na Bacia do Soissonnsais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores projekt "Integration af unge i virksomheden" vil bestå i at ledsage unge NEET'er i retning af selvstændighed og integration i en virksomhed over en periode på 4 måneder. For at optimere og intensivere overvågningen vil vi organisere det i 6 grupper af 16 unge støttemodtagere i perioden fra den 1. januar 2015 til den 31. december 2016. GPE1: opfølgning fra januar til april 2015 — GPE2: fra maj til august 2015 — GPE3: fra september til december 2015 — GPE4 januar til april 2016 — GPE5: Maj til august 2016 — GPE6: September til december 2016. De respektive perioder, hvor alle unge NEET'er, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, og som ledsages af en enkelt reference, vil drage fordel af: \- en personlig og professionel anmeldelse. \- en diagnose af dets stilling (mere eller mindre fjern) på arbejdsmarkedet og dets mobilitet. At definere dens behov og gennemføre den personlige handlingsplan. \- uddannelse i jobsøgningsteknikker (kollektiv) \- forberedelse til møde med virksomheden \- besøg og perioder med fordybelse i virksomheder for at have konkrete relationer til det faglige miljø. \- forslag og placering på jobtilbud, efter- og videreuddannelse eller vekseluddannelse. Denne akkompagnement tager form af individuelle interviews, kollektive workshops med unge. Men også gennem aktivering af et privilegeret partnerskab med virksomheder, uddannelsescentre og partnere i den lokale mission i Soissonnsais-bassinet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul nostru „Integrarea tinerilor în companie” va consta în însoțirea tinerilor NEET în direcția autonomiei și integrării într-o companie pe o perioadă de 4 luni. În vederea optimizării și intensificării monitorizării, o vom organiza în 6 grupuri de 16 tineri beneficiari în perioada 1 ianuarie 2015-31 decembrie 2016. GPE1: acțiuni ulterioare din ianuarie până în aprilie 2015 – GPE2: din mai până în august 2015 – GPE3: din septembrie până în decembrie 2015 – GPE4 ianuarie-aprilie 2016 – GPE5: Mai – august 2016 – GPE6: Septembrie-decembrie 2016. Perioadele respective în care fiecare tânăr NEET însoțit de o singură referință va beneficia: \- o revizuire personală și profesională. \- un diagnostic al poziției sale (mai mult sau mai puțin îndepărtate) pe piața forței de muncă și a mobilității sale. Definirea nevoilor sale și punerea în aplicare a planului de acțiune personalizat. \- formare în tehnici de căutare a unui loc de muncă (colectiv) \- pregătirea pentru întâlnirea cu compania \- vizite și perioade de imersiune în companii, pentru a avea relații concrete cu mediul profesional. \- propuneri și poziționare pe oferte de muncă, formare continuă sau formare duală. Acest acompaniament ia forma unor interviuri individuale, ateliere colective cu tinerii. Dar și prin activarea unui parteneriat privilegiat cu companii, centre de formare și parteneri ai Misiunii Locale din Bazinul Soissonnsais. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vårt projekt ”Integration av unga människor i företaget” kommer att bestå av att följa den unga NEET mot självständighet och integration i ett företag under en period av 4 månader. För att optimera och intensifiera övervakningen kommer vi att organisera den i sex grupper om 16 unga stödmottagare under perioden 1 januari 2015–31 december 2016. GPE1: uppföljning från januari till april 2015 – GPE2: från maj till augusti 2015 – GPE3: från september till december 2015 – GPE4 januari till april 2016 – GPE5: Maj till augusti 2016 – GPE6: September till december 2016. De perioder under vilka varje ung unga som varken arbetar eller studerar åtföljs av en enda referens kommer att gynnas av följande: \- en personlig och professionell granskning. \- en diagnos av dess position (mer eller mindre avlägsen) på arbetsmarknaden och dess rörlighet. Att definiera sina behov och genomföra den individanpassade handlingsplanen. \- utbildning i jobbsökningsteknik (kollektiv) \- förberedelser inför mötet med företaget \- besök och perioder av nedsänkning i företag, för att ha konkreta relationer med yrkesmiljön. \- förslag och placering på jobberbjudanden, fortbildning eller varvad utbildning. Detta ackompanjemang sker i form av individuella intervjuer, kollektiva workshops med ungdomar. Men också genom aktivering av ett privilegierat partnerskap med företag, utbildningscentrum och partners i det lokala uppdraget i Soissonnsaisbäckenet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400710
0 references