2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities (Q3668482): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Recrutamos desempregados com dificuldades sociais e profissionais que acolhemos no site de integração, a quem propomos um contrato de trabalho e integração nas equipas. Os colaboradores estão integrados em equipas de produção, manutenção de espaços verdes e áreas naturais e restauro de património antigo e construído. Os nossos serviços são amigos do ambiente. O trabalho das nossas duas equipas traz um verdadeiro valor acrescentado ao nível do desenv...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2014/2015 raskustes olevate inimeste juurdepääs tööhõivele tootmistegevust käsitleva integratsiooniprojekti raames | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2014–2015 m. sunkumų patiriančių asmenų galimybės įsidarbinti įgyvendinant gamybinės veiklos integracijos projektą | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
2014./2015. Pristup zapošljavanju za osobe u teškoćama u okviru projekta integracije proizvodnih aktivnosti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
2014/2015 Πρόσβαση στην απασχόληση για άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο πλαίσιο έργου ένταξης για παραγωγικές δραστηριότητες | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
2014/2015 Prístup k zamestnaniu pre osoby v ťažkostiach ako súčasť integračného projektu týkajúceho sa výrobných činností | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
2014/2015 Vaikeuksissa olevien henkilöiden työnsaanti osana tuotantotoimintaa koskevaa kotouttamishanketta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
2014/2015 Dostęp osób znajdujących się w trudnej sytuacji do zatrudnienia w ramach projektu integracyjnego dotyczącego działalności produkcyjnej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
2014/2015 A nehéz helyzetben lévők foglalkoztatáshoz való hozzáférése egy termelési tevékenységekkel kapcsolatos integrációs projekt keretében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
2014/2015 Přístup k zaměstnání pro osoby v obtížích v rámci integračního projektu výrobních činností | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
2014/2015 Grūtībās nonākušu cilvēku piekļuve nodarbinātībai saistībā ar ražošanas darbību integrācijas projektu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
2014/2015 Rochtain ar fhostaíocht do dhaoine atá i gcruachás mar chuid de thionscadal lánpháirtíochta ar ghníomhaíochtaí táirgthe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
2014/2015 Dostop do zaposlitve za ljudi v težavah v okviru projekta vključevanja proizvodnih dejavnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
2014/2015 Достъп до заетост за хора в затруднено положение като част от интеграционен проект за производствени дейности | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
2014/2015 Aċċess għall-impjiegi għal persuni f’diffikultà bħala parti minn proġett ta’ integrazzjoni dwar attivitajiet ta’ produzzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
2014/2015 Acesso ao emprego para pessoas em dificuldade no âmbito de um projeto de integração das atividades de produção | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
2014/2015 Adgang til beskæftigelse for personer i vanskeligheder som led i et integrationsprojekt om produktionsaktiviteter | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
2014/2015 Accesul la locuri de muncă al persoanelor aflate în dificultate ca parte a unui proiect de integrare privind activitățile de producție | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
2014/2015 Tillgång till sysselsättning för personer i svårigheter som en del av ett integrationsprojekt om produktionsverksamhet | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3668482 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3668482 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3668482 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3668482 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3668482 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3668482 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3668482 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3668482 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3668482 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3668482 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3668482 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3668482 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3668482 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3668482 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: We recruit unemployed people with social and professional difficulties that we welcome on the integration site, to whom we propose a contract of employment and integration into the teams. Employees are integrated into production teams, maintenance of green spaces and natural areas and restoration of ancient and built heritage. Our services are environmentally friendly. The work of our two teams brings real added value at the level of local development by providing answers to requests for works that are a matter of embellishment and valorisation of the specific characteristics of the plant and built heritage of our territory. We act in an approach of public and social benefit. Each employee benefits from enhanced individual support, which is provided by the socio-professional accompaniment as well as by the secretary-reception for certain administrative procedures. The technical supervisors welcome and train employees on the workstation in structural masonry, second-work building and maintenance and fitting-out of green spaces on individual or collective modules with educational content: safety, gesture and posture, adaptation to the workstation, implementation and use of equipment. Skills assessments are carried out in conjunction with the socio-professional assistant and technical supervisor to enable the employee to measure their skill level and work on the points to be improved through on-the-job training. Employees also receive collective training on risk prevention and occupational safety practice and information on health prevention, rights, discrimination and equal opportunities. Each employee is involved in his or her integration pathway and engages with the structure on social and professional goals to be achieved. An 8-month review is carried out to measure the progress made by each employee. Employees are accompanied to employment throughout their journey through the structure. The technical supervisors evaluate the work and the secretary makes estimates for the delivery of services to clients. The work is then invoiced. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4774237946960808
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Me värbame töötuid, kellel on sotsiaalseid ja ametialaseid raskusi, mida me integratsiooniplatsil tervitame, kellele pakume töölepingut ja integreerimist meeskondadesse. Töötajad on integreeritud tootmismeeskondadesse, haljasalade ja looduslike alade hooldamisse ning iidse ja ehitatud pärandi restaureerimisesse. Meie teenused on keskkonnasõbralikud. Meie kahe meeskonna töö annab reaalset lisaväärtust kohaliku arengu tasandil, andes vastuseid tööde taotlustele, mis on seotud meie territooriumi taime ja hoone pärandi eripärade kaunistamise ja väärtustamisega. Tegutseme avalikust ja sotsiaalsest kasust lähtudes. Iga töötaja saab kasu suuremast individuaalsest toetusest, mida pakuvad nii ühiskondlik-ametialane saatja kui ka sekretäri vastuvõtt teatavate haldusmenetluste puhul. Tehnilised juhendajad võtavad vastu ja koolitavad töötajaid ehitusmüüritöö, järelehituse ning haljasalade hooldamise ja sisustamise tööjaamas haridusliku sisuga individuaalsetel või kollektiivsetel moodulitel: ohutus, žest ja asend, kohandamine tööjaamaga, seadmete rakendamine ja kasutamine. Oskuste hindamine toimub koos sotsiaal-kutselise assistendi ja tehnilise juhendajaga, et võimaldada töötajal mõõta oma oskuste taset ja töötada valdkondades, mida tuleb töökohal toimuva koolituse kaudu parandada. Töötajad saavad ka kollektiivset koolitust riskide ennetamise ja tööohutuse tavade kohta ning teavet tervise ennetamise, õiguste, diskrimineerimise ja võrdsete võimaluste kohta. Iga töötaja on kaasatud oma integratsiooniprotsessi ning tegeleb sotsiaalsete ja ametialaste eesmärkide saavutamise struktuuriga. Iga töötaja edusammude mõõtmiseks viiakse läbi kaheksakuuline läbivaatamine. Töötajaid saadetakse tööle kogu nende teekonna jooksul läbi struktuuri. Tehniline juhendaja hindab tööd ja sekretär annab hinnangu teenuste osutamise kohta klientidele. Seejärel esitatakse tööde eest arve. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Me värbame töötuid, kellel on sotsiaalseid ja ametialaseid raskusi, mida me integratsiooniplatsil tervitame, kellele pakume töölepingut ja integreerimist meeskondadesse. Töötajad on integreeritud tootmismeeskondadesse, haljasalade ja looduslike alade hooldamisse ning iidse ja ehitatud pärandi restaureerimisesse. Meie teenused on keskkonnasõbralikud. Meie kahe meeskonna töö annab reaalset lisaväärtust kohaliku arengu tasandil, andes vastuseid tööde taotlustele, mis on seotud meie territooriumi taime ja hoone pärandi eripärade kaunistamise ja väärtustamisega. Tegutseme avalikust ja sotsiaalsest kasust lähtudes. Iga töötaja saab kasu suuremast individuaalsest toetusest, mida pakuvad nii ühiskondlik-ametialane saatja kui ka sekretäri vastuvõtt teatavate haldusmenetluste puhul. Tehnilised juhendajad võtavad vastu ja koolitavad töötajaid ehitusmüüritöö, järelehituse ning haljasalade hooldamise ja sisustamise tööjaamas haridusliku sisuga individuaalsetel või kollektiivsetel moodulitel: ohutus, žest ja asend, kohandamine tööjaamaga, seadmete rakendamine ja kasutamine. Oskuste hindamine toimub koos sotsiaal-kutselise assistendi ja tehnilise juhendajaga, et võimaldada töötajal mõõta oma oskuste taset ja töötada valdkondades, mida tuleb töökohal toimuva koolituse kaudu parandada. Töötajad saavad ka kollektiivset koolitust riskide ennetamise ja tööohutuse tavade kohta ning teavet tervise ennetamise, õiguste, diskrimineerimise ja võrdsete võimaluste kohta. Iga töötaja on kaasatud oma integratsiooniprotsessi ning tegeleb sotsiaalsete ja ametialaste eesmärkide saavutamise struktuuriga. Iga töötaja edusammude mõõtmiseks viiakse läbi kaheksakuuline läbivaatamine. Töötajaid saadetakse tööle kogu nende teekonna jooksul läbi struktuuri. Tehniline juhendaja hindab tööd ja sekretär annab hinnangu teenuste osutamise kohta klientidele. Seejärel esitatakse tööde eest arve. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Me värbame töötuid, kellel on sotsiaalseid ja ametialaseid raskusi, mida me integratsiooniplatsil tervitame, kellele pakume töölepingut ja integreerimist meeskondadesse. Töötajad on integreeritud tootmismeeskondadesse, haljasalade ja looduslike alade hooldamisse ning iidse ja ehitatud pärandi restaureerimisesse. Meie teenused on keskkonnasõbralikud. Meie kahe meeskonna töö annab reaalset lisaväärtust kohaliku arengu tasandil, andes vastuseid tööde taotlustele, mis on seotud meie territooriumi taime ja hoone pärandi eripärade kaunistamise ja väärtustamisega. Tegutseme avalikust ja sotsiaalsest kasust lähtudes. Iga töötaja saab kasu suuremast individuaalsest toetusest, mida pakuvad nii ühiskondlik-ametialane saatja kui ka sekretäri vastuvõtt teatavate haldusmenetluste puhul. Tehnilised juhendajad võtavad vastu ja koolitavad töötajaid ehitusmüüritöö, järelehituse ning haljasalade hooldamise ja sisustamise tööjaamas haridusliku sisuga individuaalsetel või kollektiivsetel moodulitel: ohutus, žest ja asend, kohandamine tööjaamaga, seadmete rakendamine ja kasutamine. Oskuste hindamine toimub koos sotsiaal-kutselise assistendi ja tehnilise juhendajaga, et võimaldada töötajal mõõta oma oskuste taset ja töötada valdkondades, mida tuleb töökohal toimuva koolituse kaudu parandada. Töötajad saavad ka kollektiivset koolitust riskide ennetamise ja tööohutuse tavade kohta ning teavet tervise ennetamise, õiguste, diskrimineerimise ja võrdsete võimaluste kohta. Iga töötaja on kaasatud oma integratsiooniprotsessi ning tegeleb sotsiaalsete ja ametialaste eesmärkide saavutamise struktuuriga. Iga töötaja edusammude mõõtmiseks viiakse läbi kaheksakuuline läbivaatamine. Töötajaid saadetakse tööle kogu nende teekonna jooksul läbi struktuuri. Tehniline juhendaja hindab tööd ja sekretär annab hinnangu teenuste osutamise kohta klientidele. Seejärel esitatakse tööde eest arve. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mes įdarbiname bedarbius, turinčius socialinių ir profesinių sunkumų, kuriuos priimame integracijos vietoje, kuriems siūlome sudaryti darbo sutartį ir integruotis į komandas. Darbuotojai yra integruoti į gamybos komandas, žaliųjų erdvių ir gamtos teritorijų priežiūrą, senovės ir pastatyto paveldo atkūrimą. Mūsų paslaugos yra ekologiškos. Dviejų mūsų komandų darbas suteikia realios pridėtinės vertės vietos plėtros lygmeniu, nes atsako į prašymus dėl darbų, kurie yra mūsų teritorijos augalų ir pastatyto paveldo specifinių savybių pagražinimo ir vertinimo klausimas. Mes veikiame visuomeninės ir socialinės naudos požiūriu. Kiekvienas darbuotojas gauna didesnę individualią paramą, kurią teikia socialinis ir profesinis bendravimas, taip pat sekretoriaus priėmimas į tam tikras administracines procedūras. Techniniai prižiūrėtojai priima ir moko darbuotojus į darbo vietą, susijusią su struktūriniais mūriniais, antrojo darbo pastatais ir žaliųjų erdvių įrengimu individualiuose ar kolektyviniuose moduliuose su mokomuoju turiniu: sauga, gestas ir laikysena, prisitaikymas prie darbo vietos, įrangos diegimas ir naudojimas. Įgūdžių vertinimas atliekamas kartu su socialiniu ir profesiniu padėjėju ir techniniu vadovu, kad darbuotojas galėtų įvertinti savo įgūdžių lygį ir darbą klausimais, kuriuos reikia tobulinti rengiant mokymus darbo vietoje. Darbuotojai taip pat dalyvauja kolektyviniuose mokymuose apie rizikos prevenciją ir darbo saugos praktiką bei informaciją apie sveikatos prevenciją, teises, diskriminaciją ir lygias galimybes. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja integracijos procese ir siekia socialinių ir profesinių tikslų. Kiekvieno darbuotojo padarytai pažangai įvertinti atliekama 8 mėnesių peržiūra. Darbuotojai lydimi dirbti per visą savo kelionę per šią struktūrą. Techniniai prižiūrėtojai vertina darbą, o sekretorius atlieka paslaugų teikimo klientams sąmatą. Po to už darbą išrašoma sąskaita faktūra. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mes įdarbiname bedarbius, turinčius socialinių ir profesinių sunkumų, kuriuos priimame integracijos vietoje, kuriems siūlome sudaryti darbo sutartį ir integruotis į komandas. Darbuotojai yra integruoti į gamybos komandas, žaliųjų erdvių ir gamtos teritorijų priežiūrą, senovės ir pastatyto paveldo atkūrimą. Mūsų paslaugos yra ekologiškos. Dviejų mūsų komandų darbas suteikia realios pridėtinės vertės vietos plėtros lygmeniu, nes atsako į prašymus dėl darbų, kurie yra mūsų teritorijos augalų ir pastatyto paveldo specifinių savybių pagražinimo ir vertinimo klausimas. Mes veikiame visuomeninės ir socialinės naudos požiūriu. Kiekvienas darbuotojas gauna didesnę individualią paramą, kurią teikia socialinis ir profesinis bendravimas, taip pat sekretoriaus priėmimas į tam tikras administracines procedūras. Techniniai prižiūrėtojai priima ir moko darbuotojus į darbo vietą, susijusią su struktūriniais mūriniais, antrojo darbo pastatais ir žaliųjų erdvių įrengimu individualiuose ar kolektyviniuose moduliuose su mokomuoju turiniu: sauga, gestas ir laikysena, prisitaikymas prie darbo vietos, įrangos diegimas ir naudojimas. Įgūdžių vertinimas atliekamas kartu su socialiniu ir profesiniu padėjėju ir techniniu vadovu, kad darbuotojas galėtų įvertinti savo įgūdžių lygį ir darbą klausimais, kuriuos reikia tobulinti rengiant mokymus darbo vietoje. Darbuotojai taip pat dalyvauja kolektyviniuose mokymuose apie rizikos prevenciją ir darbo saugos praktiką bei informaciją apie sveikatos prevenciją, teises, diskriminaciją ir lygias galimybes. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja integracijos procese ir siekia socialinių ir profesinių tikslų. Kiekvieno darbuotojo padarytai pažangai įvertinti atliekama 8 mėnesių peržiūra. Darbuotojai lydimi dirbti per visą savo kelionę per šią struktūrą. Techniniai prižiūrėtojai vertina darbą, o sekretorius atlieka paslaugų teikimo klientams sąmatą. Po to už darbą išrašoma sąskaita faktūra. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mes įdarbiname bedarbius, turinčius socialinių ir profesinių sunkumų, kuriuos priimame integracijos vietoje, kuriems siūlome sudaryti darbo sutartį ir integruotis į komandas. Darbuotojai yra integruoti į gamybos komandas, žaliųjų erdvių ir gamtos teritorijų priežiūrą, senovės ir pastatyto paveldo atkūrimą. Mūsų paslaugos yra ekologiškos. Dviejų mūsų komandų darbas suteikia realios pridėtinės vertės vietos plėtros lygmeniu, nes atsako į prašymus dėl darbų, kurie yra mūsų teritorijos augalų ir pastatyto paveldo specifinių savybių pagražinimo ir vertinimo klausimas. Mes veikiame visuomeninės ir socialinės naudos požiūriu. Kiekvienas darbuotojas gauna didesnę individualią paramą, kurią teikia socialinis ir profesinis bendravimas, taip pat sekretoriaus priėmimas į tam tikras administracines procedūras. Techniniai prižiūrėtojai priima ir moko darbuotojus į darbo vietą, susijusią su struktūriniais mūriniais, antrojo darbo pastatais ir žaliųjų erdvių įrengimu individualiuose ar kolektyviniuose moduliuose su mokomuoju turiniu: sauga, gestas ir laikysena, prisitaikymas prie darbo vietos, įrangos diegimas ir naudojimas. Įgūdžių vertinimas atliekamas kartu su socialiniu ir profesiniu padėjėju ir techniniu vadovu, kad darbuotojas galėtų įvertinti savo įgūdžių lygį ir darbą klausimais, kuriuos reikia tobulinti rengiant mokymus darbo vietoje. Darbuotojai taip pat dalyvauja kolektyviniuose mokymuose apie rizikos prevenciją ir darbo saugos praktiką bei informaciją apie sveikatos prevenciją, teises, diskriminaciją ir lygias galimybes. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja integracijos procese ir siekia socialinių ir profesinių tikslų. Kiekvieno darbuotojo padarytai pažangai įvertinti atliekama 8 mėnesių peržiūra. Darbuotojai lydimi dirbti per visą savo kelionę per šią struktūrą. Techniniai prižiūrėtojai vertina darbą, o sekretorius atlieka paslaugų teikimo klientams sąmatą. Po to už darbą išrašoma sąskaita faktūra. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zapošljavamo nezaposlene osobe sa socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje pozdravljamo na integracijskom mjestu, kojima predlažemo ugovor o zapošljavanju i integraciji u timove. Zaposlenici su integrirani u proizvodne timove, održavanje zelenih površina i prirodnih područja te obnovu drevne i izgrađene baštine. Naše usluge su ekološki prihvatljive. Rad naših dvaju timova donosi stvarnu dodanu vrijednost na razini lokalnog razvoja pružajući odgovore na zahtjeve za radove koji su stvar uljepšavanja i vrednovanja specifičnih karakteristika postrojenja i izgrađene baštine našeg teritorija. Djelujemo u pristupu javne i socijalne koristi. Svaki zaposlenik ima koristi od pojačane individualne potpore koju pruža socio-profesionalna pratnja, kao i primanje tajnika za određene administrativne postupke. Tehnički nadzornici dočekuju i obučavaju zaposlenike na radnoj stanici u građevinarstvu, izgradnji drugog posla te održavanju i opremanju zelenih površina na pojedinačnim ili kolektivnim modulima s obrazovnim sadržajem: sigurnost, gesta i držanje, prilagodba na radnu stanicu, implementacija i korištenje opreme. Procjene vještina provode se zajedno sa socio-stručnim asistentom i tehničkim nadzornikom kako bi se zaposleniku omogućilo da mjeri svoju razinu vještina i da radi na pitanjima koja treba poboljšati osposobljavanjem na radnom mjestu. Zaposlenici također prolaze zajedničko osposobljavanje o prevenciji rizika i praksi sigurnosti na radu te informacije o prevenciji zdravlja, pravima, diskriminaciji i jednakim mogućnostima. Svaki zaposlenik uključen je u svoj put integracije i surađuje sa strukturom socijalnih i profesionalnih ciljeva koje treba ostvariti. Provodi se osmomjesečna revizija kako bi se izmjerio napredak svakog zaposlenika. Zaposlenici su pratnja na radnom mjestu tijekom njihova putovanja kroz strukturu. Tehnički nadzornici ocjenjuju rad, a tajnik izrađuje procjene za isporuku usluga klijentima. Rad se zatim fakturira. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapošljavamo nezaposlene osobe sa socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje pozdravljamo na integracijskom mjestu, kojima predlažemo ugovor o zapošljavanju i integraciji u timove. Zaposlenici su integrirani u proizvodne timove, održavanje zelenih površina i prirodnih područja te obnovu drevne i izgrađene baštine. Naše usluge su ekološki prihvatljive. Rad naših dvaju timova donosi stvarnu dodanu vrijednost na razini lokalnog razvoja pružajući odgovore na zahtjeve za radove koji su stvar uljepšavanja i vrednovanja specifičnih karakteristika postrojenja i izgrađene baštine našeg teritorija. Djelujemo u pristupu javne i socijalne koristi. Svaki zaposlenik ima koristi od pojačane individualne potpore koju pruža socio-profesionalna pratnja, kao i primanje tajnika za određene administrativne postupke. Tehnički nadzornici dočekuju i obučavaju zaposlenike na radnoj stanici u građevinarstvu, izgradnji drugog posla te održavanju i opremanju zelenih površina na pojedinačnim ili kolektivnim modulima s obrazovnim sadržajem: sigurnost, gesta i držanje, prilagodba na radnu stanicu, implementacija i korištenje opreme. Procjene vještina provode se zajedno sa socio-stručnim asistentom i tehničkim nadzornikom kako bi se zaposleniku omogućilo da mjeri svoju razinu vještina i da radi na pitanjima koja treba poboljšati osposobljavanjem na radnom mjestu. Zaposlenici također prolaze zajedničko osposobljavanje o prevenciji rizika i praksi sigurnosti na radu te informacije o prevenciji zdravlja, pravima, diskriminaciji i jednakim mogućnostima. Svaki zaposlenik uključen je u svoj put integracije i surađuje sa strukturom socijalnih i profesionalnih ciljeva koje treba ostvariti. Provodi se osmomjesečna revizija kako bi se izmjerio napredak svakog zaposlenika. Zaposlenici su pratnja na radnom mjestu tijekom njihova putovanja kroz strukturu. Tehnički nadzornici ocjenjuju rad, a tajnik izrađuje procjene za isporuku usluga klijentima. Rad se zatim fakturira. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapošljavamo nezaposlene osobe sa socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje pozdravljamo na integracijskom mjestu, kojima predlažemo ugovor o zapošljavanju i integraciji u timove. Zaposlenici su integrirani u proizvodne timove, održavanje zelenih površina i prirodnih područja te obnovu drevne i izgrađene baštine. Naše usluge su ekološki prihvatljive. Rad naših dvaju timova donosi stvarnu dodanu vrijednost na razini lokalnog razvoja pružajući odgovore na zahtjeve za radove koji su stvar uljepšavanja i vrednovanja specifičnih karakteristika postrojenja i izgrađene baštine našeg teritorija. Djelujemo u pristupu javne i socijalne koristi. Svaki zaposlenik ima koristi od pojačane individualne potpore koju pruža socio-profesionalna pratnja, kao i primanje tajnika za određene administrativne postupke. Tehnički nadzornici dočekuju i obučavaju zaposlenike na radnoj stanici u građevinarstvu, izgradnji drugog posla te održavanju i opremanju zelenih površina na pojedinačnim ili kolektivnim modulima s obrazovnim sadržajem: sigurnost, gesta i držanje, prilagodba na radnu stanicu, implementacija i korištenje opreme. Procjene vještina provode se zajedno sa socio-stručnim asistentom i tehničkim nadzornikom kako bi se zaposleniku omogućilo da mjeri svoju razinu vještina i da radi na pitanjima koja treba poboljšati osposobljavanjem na radnom mjestu. Zaposlenici također prolaze zajedničko osposobljavanje o prevenciji rizika i praksi sigurnosti na radu te informacije o prevenciji zdravlja, pravima, diskriminaciji i jednakim mogućnostima. Svaki zaposlenik uključen je u svoj put integracije i surađuje sa strukturom socijalnih i profesionalnih ciljeva koje treba ostvariti. Provodi se osmomjesečna revizija kako bi se izmjerio napredak svakog zaposlenika. Zaposlenici su pratnja na radnom mjestu tijekom njihova putovanja kroz strukturu. Tehnički nadzornici ocjenjuju rad, a tajnik izrađuje procjene za isporuku usluga klijentima. Rad se zatim fakturira. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προσλαμβάνουμε ανέργους με κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες τις οποίες καλωσορίζουμε στο χώρο ένταξης, στους οποίους προτείνουμε σύμβαση απασχόλησης και ένταξης στις ομάδες. Οι εργαζόμενοι ενσωματώνονται σε ομάδες παραγωγής, συντήρηση χώρων πρασίνου και φυσικών περιοχών και αποκατάσταση της αρχαίας και οικοδομημένης κληρονομιάς. Οι υπηρεσίες μας είναι φιλικές προς το περιβάλλον. Το έργο των δύο ομάδων μας προσφέρει πραγματική προστιθέμενη αξία στο επίπεδο της τοπικής ανάπτυξης παρέχοντας απαντήσεις σε αιτήματα για έργα που αποτελούν θέμα εξωραϊσμού και αξιοποίησης των ιδιαιτεροτήτων του εργοστασίου και της χτισμένης κληρονομιάς της περιοχής μας. Ενεργούμε με μια προσέγγιση δημόσιου και κοινωνικού οφέλους. Κάθε εργαζόμενος επωφελείται από ενισχυμένη ατομική στήριξη, η οποία παρέχεται από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, καθώς και από τη γραμματεία-υποδοχή για ορισμένες διοικητικές διαδικασίες. Οι τεχνικοί επόπτες υποδέχονται και εκπαιδεύουν τους εργαζόμενους στο σταθμό εργασίας στη δομική τοιχοποιία, στην κατασκευή δεύτερης εργασίας και στη συντήρηση και διαρρύθμιση χώρων πρασίνου σε ατομικές ή συλλογικές ενότητες με εκπαιδευτικό περιεχόμενο: ασφάλεια, χειρονομία και στάση του σώματος, προσαρμογή στη θέση εργασίας, εφαρμογή και χρήση του εξοπλισμού. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων πραγματοποιούνται σε συνδυασμό με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό και τον τεχνικό επόπτη, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να μετρήσει το επίπεδο των δεξιοτήτων του και να εργαστεί για τα σημεία που πρέπει να βελτιωθούν μέσω της κατάρτισης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης συλλογική κατάρτιση σχετικά με την πρόληψη των κινδύνων και τις πρακτικές επαγγελματικής ασφάλειας, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πρόληψη της υγείας, τα δικαιώματα, τις διακρίσεις και τις ίσες ευκαιρίες. Κάθε εργαζόμενος συμμετέχει στην πορεία ένταξής του και συνεργάζεται με τη δομή για τους κοινωνικούς και επαγγελματικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Πραγματοποιείται 8μηνη επισκόπηση για τη μέτρηση της προόδου που έχει σημειωθεί από κάθε εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους μέσω της δομής. Οι τεχνικοί επόπτες αξιολογούν το έργο και ο γραμματέας προβαίνει σε εκτιμήσεις για την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες. Το έργο στη συνέχεια τιμολογείται. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσλαμβάνουμε ανέργους με κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες τις οποίες καλωσορίζουμε στο χώρο ένταξης, στους οποίους προτείνουμε σύμβαση απασχόλησης και ένταξης στις ομάδες. Οι εργαζόμενοι ενσωματώνονται σε ομάδες παραγωγής, συντήρηση χώρων πρασίνου και φυσικών περιοχών και αποκατάσταση της αρχαίας και οικοδομημένης κληρονομιάς. Οι υπηρεσίες μας είναι φιλικές προς το περιβάλλον. Το έργο των δύο ομάδων μας προσφέρει πραγματική προστιθέμενη αξία στο επίπεδο της τοπικής ανάπτυξης παρέχοντας απαντήσεις σε αιτήματα για έργα που αποτελούν θέμα εξωραϊσμού και αξιοποίησης των ιδιαιτεροτήτων του εργοστασίου και της χτισμένης κληρονομιάς της περιοχής μας. Ενεργούμε με μια προσέγγιση δημόσιου και κοινωνικού οφέλους. Κάθε εργαζόμενος επωφελείται από ενισχυμένη ατομική στήριξη, η οποία παρέχεται από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, καθώς και από τη γραμματεία-υποδοχή για ορισμένες διοικητικές διαδικασίες. Οι τεχνικοί επόπτες υποδέχονται και εκπαιδεύουν τους εργαζόμενους στο σταθμό εργασίας στη δομική τοιχοποιία, στην κατασκευή δεύτερης εργασίας και στη συντήρηση και διαρρύθμιση χώρων πρασίνου σε ατομικές ή συλλογικές ενότητες με εκπαιδευτικό περιεχόμενο: ασφάλεια, χειρονομία και στάση του σώματος, προσαρμογή στη θέση εργασίας, εφαρμογή και χρήση του εξοπλισμού. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων πραγματοποιούνται σε συνδυασμό με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό και τον τεχνικό επόπτη, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να μετρήσει το επίπεδο των δεξιοτήτων του και να εργαστεί για τα σημεία που πρέπει να βελτιωθούν μέσω της κατάρτισης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης συλλογική κατάρτιση σχετικά με την πρόληψη των κινδύνων και τις πρακτικές επαγγελματικής ασφάλειας, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πρόληψη της υγείας, τα δικαιώματα, τις διακρίσεις και τις ίσες ευκαιρίες. Κάθε εργαζόμενος συμμετέχει στην πορεία ένταξής του και συνεργάζεται με τη δομή για τους κοινωνικούς και επαγγελματικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Πραγματοποιείται 8μηνη επισκόπηση για τη μέτρηση της προόδου που έχει σημειωθεί από κάθε εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους μέσω της δομής. Οι τεχνικοί επόπτες αξιολογούν το έργο και ο γραμματέας προβαίνει σε εκτιμήσεις για την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες. Το έργο στη συνέχεια τιμολογείται. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσλαμβάνουμε ανέργους με κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες τις οποίες καλωσορίζουμε στο χώρο ένταξης, στους οποίους προτείνουμε σύμβαση απασχόλησης και ένταξης στις ομάδες. Οι εργαζόμενοι ενσωματώνονται σε ομάδες παραγωγής, συντήρηση χώρων πρασίνου και φυσικών περιοχών και αποκατάσταση της αρχαίας και οικοδομημένης κληρονομιάς. Οι υπηρεσίες μας είναι φιλικές προς το περιβάλλον. Το έργο των δύο ομάδων μας προσφέρει πραγματική προστιθέμενη αξία στο επίπεδο της τοπικής ανάπτυξης παρέχοντας απαντήσεις σε αιτήματα για έργα που αποτελούν θέμα εξωραϊσμού και αξιοποίησης των ιδιαιτεροτήτων του εργοστασίου και της χτισμένης κληρονομιάς της περιοχής μας. Ενεργούμε με μια προσέγγιση δημόσιου και κοινωνικού οφέλους. Κάθε εργαζόμενος επωφελείται από ενισχυμένη ατομική στήριξη, η οποία παρέχεται από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, καθώς και από τη γραμματεία-υποδοχή για ορισμένες διοικητικές διαδικασίες. Οι τεχνικοί επόπτες υποδέχονται και εκπαιδεύουν τους εργαζόμενους στο σταθμό εργασίας στη δομική τοιχοποιία, στην κατασκευή δεύτερης εργασίας και στη συντήρηση και διαρρύθμιση χώρων πρασίνου σε ατομικές ή συλλογικές ενότητες με εκπαιδευτικό περιεχόμενο: ασφάλεια, χειρονομία και στάση του σώματος, προσαρμογή στη θέση εργασίας, εφαρμογή και χρήση του εξοπλισμού. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων πραγματοποιούνται σε συνδυασμό με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό και τον τεχνικό επόπτη, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να μετρήσει το επίπεδο των δεξιοτήτων του και να εργαστεί για τα σημεία που πρέπει να βελτιωθούν μέσω της κατάρτισης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης συλλογική κατάρτιση σχετικά με την πρόληψη των κινδύνων και τις πρακτικές επαγγελματικής ασφάλειας, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πρόληψη της υγείας, τα δικαιώματα, τις διακρίσεις και τις ίσες ευκαιρίες. Κάθε εργαζόμενος συμμετέχει στην πορεία ένταξής του και συνεργάζεται με τη δομή για τους κοινωνικούς και επαγγελματικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Πραγματοποιείται 8μηνη επισκόπηση για τη μέτρηση της προόδου που έχει σημειωθεί από κάθε εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους μέσω της δομής. Οι τεχνικοί επόπτες αξιολογούν το έργο και ο γραμματέας προβαίνει σε εκτιμήσεις για την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες. Το έργο στη συνέχεια τιμολογείται. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zamestnávame nezamestnaných so sociálnymi a profesionálnymi problémami, ktoré vítame na integračnej stránke, ktorým navrhujeme pracovnú zmluvu a integráciu do tímov. Zamestnanci sú integrovaní do výrobných tímov, údržby zelených plôch a prírodných oblastí a obnovy starobylého a zastavaného dedičstva. Naše služby sú šetrné k životnému prostrediu. Práca našich dvoch tímov prináša skutočnú pridanú hodnotu na úrovni miestneho rozvoja tým, že poskytuje odpovede na žiadosti o práce, ktoré sú záležitosťou zdobenia a zhodnocovania špecifických vlastností závodu a vybudovaného dedičstva nášho územia. Konáme v prístupe verejného a sociálneho prínosu. Každý zamestnanec využíva posilnenú individuálnu podporu, ktorú poskytuje sociálno-profesijný sprievod, ako aj tajomník-prijímanie určitých administratívnych postupov. Technickí dozorcovia vítajú a školia zamestnancov na pracovisku v konštrukčnom murivom, v budove druhej práce a údržbe a úprave zelene na individuálnych alebo kolektívnych moduloch so vzdelávacím obsahom: bezpečnosť, gesto a držanie tela, prispôsobenie sa pracovnej stanici, implementácia a používanie zariadení. Hodnotenie zručností sa vykonáva v spolupráci so sociálno-profesionálnym asistentom a technickým vedúcim, aby zamestnanec mohol merať svoju úroveň zručností a pracovať v bodoch, ktoré sa majú zlepšiť prostredníctvom odbornej prípravy na pracovisku. Zamestnanci tiež absolvujú kolektívnu odbornú prípravu o prevencii rizík a postupoch v oblasti bezpečnosti pri práci a informácie o prevencii zdravia, právach, diskriminácii a rovnakých príležitostiach. Každý zamestnanec je zapojený do svojej integračnej cesty a zaoberá sa štruktúrou sociálnych a profesijných cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť. Vykonáva sa 8-mesačné preskúmanie s cieľom zmerať pokrok dosiahnutý každým zamestnancom. Zamestnanci sú počas celej svojej cesty sprevádzaní k zamestnaniu prostredníctvom štruktúry. Technickí dozorcovia hodnotia prácu a sekretárka odhaduje poskytovanie služieb klientom. Dielo sa potom fakturuje. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnávame nezamestnaných so sociálnymi a profesionálnymi problémami, ktoré vítame na integračnej stránke, ktorým navrhujeme pracovnú zmluvu a integráciu do tímov. Zamestnanci sú integrovaní do výrobných tímov, údržby zelených plôch a prírodných oblastí a obnovy starobylého a zastavaného dedičstva. Naše služby sú šetrné k životnému prostrediu. Práca našich dvoch tímov prináša skutočnú pridanú hodnotu na úrovni miestneho rozvoja tým, že poskytuje odpovede na žiadosti o práce, ktoré sú záležitosťou zdobenia a zhodnocovania špecifických vlastností závodu a vybudovaného dedičstva nášho územia. Konáme v prístupe verejného a sociálneho prínosu. Každý zamestnanec využíva posilnenú individuálnu podporu, ktorú poskytuje sociálno-profesijný sprievod, ako aj tajomník-prijímanie určitých administratívnych postupov. Technickí dozorcovia vítajú a školia zamestnancov na pracovisku v konštrukčnom murivom, v budove druhej práce a údržbe a úprave zelene na individuálnych alebo kolektívnych moduloch so vzdelávacím obsahom: bezpečnosť, gesto a držanie tela, prispôsobenie sa pracovnej stanici, implementácia a používanie zariadení. Hodnotenie zručností sa vykonáva v spolupráci so sociálno-profesionálnym asistentom a technickým vedúcim, aby zamestnanec mohol merať svoju úroveň zručností a pracovať v bodoch, ktoré sa majú zlepšiť prostredníctvom odbornej prípravy na pracovisku. Zamestnanci tiež absolvujú kolektívnu odbornú prípravu o prevencii rizík a postupoch v oblasti bezpečnosti pri práci a informácie o prevencii zdravia, právach, diskriminácii a rovnakých príležitostiach. Každý zamestnanec je zapojený do svojej integračnej cesty a zaoberá sa štruktúrou sociálnych a profesijných cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť. Vykonáva sa 8-mesačné preskúmanie s cieľom zmerať pokrok dosiahnutý každým zamestnancom. Zamestnanci sú počas celej svojej cesty sprevádzaní k zamestnaniu prostredníctvom štruktúry. Technickí dozorcovia hodnotia prácu a sekretárka odhaduje poskytovanie služieb klientom. Dielo sa potom fakturuje. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zamestnávame nezamestnaných so sociálnymi a profesionálnymi problémami, ktoré vítame na integračnej stránke, ktorým navrhujeme pracovnú zmluvu a integráciu do tímov. Zamestnanci sú integrovaní do výrobných tímov, údržby zelených plôch a prírodných oblastí a obnovy starobylého a zastavaného dedičstva. Naše služby sú šetrné k životnému prostrediu. Práca našich dvoch tímov prináša skutočnú pridanú hodnotu na úrovni miestneho rozvoja tým, že poskytuje odpovede na žiadosti o práce, ktoré sú záležitosťou zdobenia a zhodnocovania špecifických vlastností závodu a vybudovaného dedičstva nášho územia. Konáme v prístupe verejného a sociálneho prínosu. Každý zamestnanec využíva posilnenú individuálnu podporu, ktorú poskytuje sociálno-profesijný sprievod, ako aj tajomník-prijímanie určitých administratívnych postupov. Technickí dozorcovia vítajú a školia zamestnancov na pracovisku v konštrukčnom murivom, v budove druhej práce a údržbe a úprave zelene na individuálnych alebo kolektívnych moduloch so vzdelávacím obsahom: bezpečnosť, gesto a držanie tela, prispôsobenie sa pracovnej stanici, implementácia a používanie zariadení. Hodnotenie zručností sa vykonáva v spolupráci so sociálno-profesionálnym asistentom a technickým vedúcim, aby zamestnanec mohol merať svoju úroveň zručností a pracovať v bodoch, ktoré sa majú zlepšiť prostredníctvom odbornej prípravy na pracovisku. Zamestnanci tiež absolvujú kolektívnu odbornú prípravu o prevencii rizík a postupoch v oblasti bezpečnosti pri práci a informácie o prevencii zdravia, právach, diskriminácii a rovnakých príležitostiach. Každý zamestnanec je zapojený do svojej integračnej cesty a zaoberá sa štruktúrou sociálnych a profesijných cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť. Vykonáva sa 8-mesačné preskúmanie s cieľom zmerať pokrok dosiahnutý každým zamestnancom. Zamestnanci sú počas celej svojej cesty sprevádzaní k zamestnaniu prostredníctvom štruktúry. Technickí dozorcovia hodnotia prácu a sekretárka odhaduje poskytovanie služieb klientom. Dielo sa potom fakturuje. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekrytoimme työttömiä, joilla on sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat tervetulleita kotouttamissivustolle ja joille ehdotamme työsopimusta ja integroitumista tiimeihin. Työntekijät integroidaan tuotantoryhmiin, viheralueiden ja luonnonalueiden ylläpitoon sekä muinaisen ja rakennetun perinnön restaurointiin. Palvelumme ovat ympäristöystävällisiä. Kahden tiimimme työ tuo todellista lisäarvoa paikallisen kehityksen tasolla tarjoamalla vastauksia työpyyntöihin, joissa on kyse alueemme kasvin ja rakennetun perinnön erityispiirteiden koristelusta ja arvostamisesta. Toimimme julkisen ja sosiaalisen edun mukaisesti. Jokainen työntekijä saa tehostettua henkilökohtaista tukea, jota antavat yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta sekä sihteerin vastaanotto tietyissä hallinnollisissa menettelyissä. Tekniset esimiehet toivottavat tervetulleeksi ja kouluttavat työntekijöitä työasemalla rakenteellisessa muurauksessa, toisen työn rakentamisessa ja kunnossapidossa sekä viheralueiden kunnostamisessa yksittäisissä tai kollektiivisissa moduuleissa, joilla on koulutussisältöä: turvallisuus, ele ja asento, mukauttaminen työpisteeseen, toteutus ja käyttö. Ammattitaidon arviointi tehdään yhdessä yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan ja teknisen esimiehen kanssa, jotta työntekijä voi mitata taitotasoaan ja parantaa työssäoppimiskoulutusta. Työntekijät saavat myös kollektiivista koulutusta riskien ehkäisemisestä ja työturvallisuuskäytännöistä sekä tietoa terveyden ehkäisemisestä, oikeuksista, syrjinnästä ja yhtäläisistä mahdollisuuksista. Jokainen työntekijä on mukana kotoutumispolkussaan ja osallistuu sosiaalisten ja ammatillisten tavoitteiden rakenteeseen. Kunkin työntekijän edistymistä arvioidaan kahdeksan kuukauden välein. Työntekijät ovat mukana työssä koko matkan ajan rakenteen läpi. Tekniset esimiehet arvioivat työn ja sihteeri arvioi palvelujen toimittamisen asiakkaille. Työt laskutetaan sitten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekrytoimme työttömiä, joilla on sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat tervetulleita kotouttamissivustolle ja joille ehdotamme työsopimusta ja integroitumista tiimeihin. Työntekijät integroidaan tuotantoryhmiin, viheralueiden ja luonnonalueiden ylläpitoon sekä muinaisen ja rakennetun perinnön restaurointiin. Palvelumme ovat ympäristöystävällisiä. Kahden tiimimme työ tuo todellista lisäarvoa paikallisen kehityksen tasolla tarjoamalla vastauksia työpyyntöihin, joissa on kyse alueemme kasvin ja rakennetun perinnön erityispiirteiden koristelusta ja arvostamisesta. Toimimme julkisen ja sosiaalisen edun mukaisesti. Jokainen työntekijä saa tehostettua henkilökohtaista tukea, jota antavat yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta sekä sihteerin vastaanotto tietyissä hallinnollisissa menettelyissä. Tekniset esimiehet toivottavat tervetulleeksi ja kouluttavat työntekijöitä työasemalla rakenteellisessa muurauksessa, toisen työn rakentamisessa ja kunnossapidossa sekä viheralueiden kunnostamisessa yksittäisissä tai kollektiivisissa moduuleissa, joilla on koulutussisältöä: turvallisuus, ele ja asento, mukauttaminen työpisteeseen, toteutus ja käyttö. Ammattitaidon arviointi tehdään yhdessä yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan ja teknisen esimiehen kanssa, jotta työntekijä voi mitata taitotasoaan ja parantaa työssäoppimiskoulutusta. Työntekijät saavat myös kollektiivista koulutusta riskien ehkäisemisestä ja työturvallisuuskäytännöistä sekä tietoa terveyden ehkäisemisestä, oikeuksista, syrjinnästä ja yhtäläisistä mahdollisuuksista. Jokainen työntekijä on mukana kotoutumispolkussaan ja osallistuu sosiaalisten ja ammatillisten tavoitteiden rakenteeseen. Kunkin työntekijän edistymistä arvioidaan kahdeksan kuukauden välein. Työntekijät ovat mukana työssä koko matkan ajan rakenteen läpi. Tekniset esimiehet arvioivat työn ja sihteeri arvioi palvelujen toimittamisen asiakkaille. Työt laskutetaan sitten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekrytoimme työttömiä, joilla on sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat tervetulleita kotouttamissivustolle ja joille ehdotamme työsopimusta ja integroitumista tiimeihin. Työntekijät integroidaan tuotantoryhmiin, viheralueiden ja luonnonalueiden ylläpitoon sekä muinaisen ja rakennetun perinnön restaurointiin. Palvelumme ovat ympäristöystävällisiä. Kahden tiimimme työ tuo todellista lisäarvoa paikallisen kehityksen tasolla tarjoamalla vastauksia työpyyntöihin, joissa on kyse alueemme kasvin ja rakennetun perinnön erityispiirteiden koristelusta ja arvostamisesta. Toimimme julkisen ja sosiaalisen edun mukaisesti. Jokainen työntekijä saa tehostettua henkilökohtaista tukea, jota antavat yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta sekä sihteerin vastaanotto tietyissä hallinnollisissa menettelyissä. Tekniset esimiehet toivottavat tervetulleeksi ja kouluttavat työntekijöitä työasemalla rakenteellisessa muurauksessa, toisen työn rakentamisessa ja kunnossapidossa sekä viheralueiden kunnostamisessa yksittäisissä tai kollektiivisissa moduuleissa, joilla on koulutussisältöä: turvallisuus, ele ja asento, mukauttaminen työpisteeseen, toteutus ja käyttö. Ammattitaidon arviointi tehdään yhdessä yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan ja teknisen esimiehen kanssa, jotta työntekijä voi mitata taitotasoaan ja parantaa työssäoppimiskoulutusta. Työntekijät saavat myös kollektiivista koulutusta riskien ehkäisemisestä ja työturvallisuuskäytännöistä sekä tietoa terveyden ehkäisemisestä, oikeuksista, syrjinnästä ja yhtäläisistä mahdollisuuksista. Jokainen työntekijä on mukana kotoutumispolkussaan ja osallistuu sosiaalisten ja ammatillisten tavoitteiden rakenteeseen. Kunkin työntekijän edistymistä arvioidaan kahdeksan kuukauden välein. Työntekijät ovat mukana työssä koko matkan ajan rakenteen läpi. Tekniset esimiehet arvioivat työn ja sihteeri arvioi palvelujen toimittamisen asiakkaille. Työt laskutetaan sitten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rekrutujemy bezrobotnych z trudnościami społecznymi i zawodowymi, które zapraszamy na stronę integracyjną, do której proponujemy umowę o pracę i integrację w zespołach. Pracownicy są zintegrowani z zespołami produkcyjnymi, utrzymaniem terenów zielonych i naturalnych oraz odbudową starożytnego i wybudowanego dziedzictwa. Nasze usługi są przyjazne dla środowiska. Praca naszych dwóch zespołów wnosi rzeczywistą wartość dodaną na poziomie rozwoju lokalnego, udzielając odpowiedzi na prośby o prace, które są kwestią udekorowania i waloryzacji specyfiki zakładu i wybudowanego dziedzictwa naszego terytorium. Działamy w ramach pożytku publicznego i społecznego. Każdy pracownik korzysta ze zwiększonego wsparcia indywidualnego, które zapewniane jest przez akompaniament społeczno-zawodowy, a także przez sekretarza-przyjęcie w odniesieniu do niektórych procedur administracyjnych. Nadzorcy techniczni przyjmują i szkolą pracowników na stanowisku pracy w dziedzinie muru konstrukcyjnego, budowy drugiej roboty oraz konserwacji i wyposażania terenów zielonych na indywidualne lub zbiorowe moduły z treściami edukacyjnymi: bezpieczeństwo, gest i postawa, dostosowanie do stanowiska pracy, wdrożenie i wykorzystanie sprzętu. Oceny umiejętności są przeprowadzane wspólnie z asystentem społeczno-zawodowym i opiekunem technicznym, aby umożliwić pracownikowi pomiar poziomu umiejętności i pracę nad punktami, które należy poprawić poprzez szkolenie w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują również zbiorowe szkolenia w zakresie zapobiegania ryzyku i praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz informacje na temat profilaktyki zdrowotnej, praw, dyskryminacji i równych szans. Każdy pracownik jest zaangażowany w swoją ścieżkę integracji i angażuje się w strukturę dotyczącą celów społecznych i zawodowych, które mają zostać osiągnięte. Przeprowadza się 8-miesięczny przegląd w celu pomiaru postępów poczynionych przez każdego pracownika. Pracownikom towarzyszą zatrudnienie w trakcie ich podróży przez strukturę. Nadzorcy techniczni oceniają pracę, a sekretarz dokonuje szacunków dotyczących świadczenia usług na rzecz klientów. Praca jest następnie fakturowana. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekrutujemy bezrobotnych z trudnościami społecznymi i zawodowymi, które zapraszamy na stronę integracyjną, do której proponujemy umowę o pracę i integrację w zespołach. Pracownicy są zintegrowani z zespołami produkcyjnymi, utrzymaniem terenów zielonych i naturalnych oraz odbudową starożytnego i wybudowanego dziedzictwa. Nasze usługi są przyjazne dla środowiska. Praca naszych dwóch zespołów wnosi rzeczywistą wartość dodaną na poziomie rozwoju lokalnego, udzielając odpowiedzi na prośby o prace, które są kwestią udekorowania i waloryzacji specyfiki zakładu i wybudowanego dziedzictwa naszego terytorium. Działamy w ramach pożytku publicznego i społecznego. Każdy pracownik korzysta ze zwiększonego wsparcia indywidualnego, które zapewniane jest przez akompaniament społeczno-zawodowy, a także przez sekretarza-przyjęcie w odniesieniu do niektórych procedur administracyjnych. Nadzorcy techniczni przyjmują i szkolą pracowników na stanowisku pracy w dziedzinie muru konstrukcyjnego, budowy drugiej roboty oraz konserwacji i wyposażania terenów zielonych na indywidualne lub zbiorowe moduły z treściami edukacyjnymi: bezpieczeństwo, gest i postawa, dostosowanie do stanowiska pracy, wdrożenie i wykorzystanie sprzętu. Oceny umiejętności są przeprowadzane wspólnie z asystentem społeczno-zawodowym i opiekunem technicznym, aby umożliwić pracownikowi pomiar poziomu umiejętności i pracę nad punktami, które należy poprawić poprzez szkolenie w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują również zbiorowe szkolenia w zakresie zapobiegania ryzyku i praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz informacje na temat profilaktyki zdrowotnej, praw, dyskryminacji i równych szans. Każdy pracownik jest zaangażowany w swoją ścieżkę integracji i angażuje się w strukturę dotyczącą celów społecznych i zawodowych, które mają zostać osiągnięte. Przeprowadza się 8-miesięczny przegląd w celu pomiaru postępów poczynionych przez każdego pracownika. Pracownikom towarzyszą zatrudnienie w trakcie ich podróży przez strukturę. Nadzorcy techniczni oceniają pracę, a sekretarz dokonuje szacunków dotyczących świadczenia usług na rzecz klientów. Praca jest następnie fakturowana. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rekrutujemy bezrobotnych z trudnościami społecznymi i zawodowymi, które zapraszamy na stronę integracyjną, do której proponujemy umowę o pracę i integrację w zespołach. Pracownicy są zintegrowani z zespołami produkcyjnymi, utrzymaniem terenów zielonych i naturalnych oraz odbudową starożytnego i wybudowanego dziedzictwa. Nasze usługi są przyjazne dla środowiska. Praca naszych dwóch zespołów wnosi rzeczywistą wartość dodaną na poziomie rozwoju lokalnego, udzielając odpowiedzi na prośby o prace, które są kwestią udekorowania i waloryzacji specyfiki zakładu i wybudowanego dziedzictwa naszego terytorium. Działamy w ramach pożytku publicznego i społecznego. Każdy pracownik korzysta ze zwiększonego wsparcia indywidualnego, które zapewniane jest przez akompaniament społeczno-zawodowy, a także przez sekretarza-przyjęcie w odniesieniu do niektórych procedur administracyjnych. Nadzorcy techniczni przyjmują i szkolą pracowników na stanowisku pracy w dziedzinie muru konstrukcyjnego, budowy drugiej roboty oraz konserwacji i wyposażania terenów zielonych na indywidualne lub zbiorowe moduły z treściami edukacyjnymi: bezpieczeństwo, gest i postawa, dostosowanie do stanowiska pracy, wdrożenie i wykorzystanie sprzętu. Oceny umiejętności są przeprowadzane wspólnie z asystentem społeczno-zawodowym i opiekunem technicznym, aby umożliwić pracownikowi pomiar poziomu umiejętności i pracę nad punktami, które należy poprawić poprzez szkolenie w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują również zbiorowe szkolenia w zakresie zapobiegania ryzyku i praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz informacje na temat profilaktyki zdrowotnej, praw, dyskryminacji i równych szans. Każdy pracownik jest zaangażowany w swoją ścieżkę integracji i angażuje się w strukturę dotyczącą celów społecznych i zawodowych, które mają zostać osiągnięte. Przeprowadza się 8-miesięczny przegląd w celu pomiaru postępów poczynionych przez każdego pracownika. Pracownikom towarzyszą zatrudnienie w trakcie ich podróży przez strukturę. Nadzorcy techniczni oceniają pracę, a sekretarz dokonuje szacunków dotyczących świadczenia usług na rzecz klientów. Praca jest następnie fakturowana. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szociális és szakmai nehézségekkel küzdő munkanélkülieket toborozunk, akiket szívesen látunk az integrációs oldalon, akiknek munkaszerződést és a csapatba való beilleszkedést javasolunk. Az alkalmazottak integrálódnak a termelési csoportokba, a zöldterületek és a természeti területek karbantartásába, valamint az ősi és épített örökség helyreállításába. Szolgáltatásaink környezetbarátak. Két csapatunk munkája valódi hozzáadott értéket teremt a helyi fejlesztés szintjén azáltal, hogy választ ad a területünk növényzete és épített öröksége sajátos jellemzőinek díszítésére és hasznosítására irányuló munkákra irányuló kérelmekre. A köz- és társadalmi haszon megközelítésében járunk el. Minden munkavállaló fokozott egyéni támogatásban részesül, amelyet a társadalmi-szakmai kíséret, valamint bizonyos adminisztratív eljárások titkára nyújt. A műszaki felügyelők a munkaállomáson a strukturális falazattal, a második munkaépülettel, valamint a zöldterületek karbantartásával és felszerelésével foglalkozó alkalmazottakat fogadnak és képeznek oktatási tartalommal rendelkező egyéni vagy kollektív modulokon: biztonság, gesztus és testtartás, a munkaállomáshoz való alkalmazkodás, a berendezések bevezetése és használata. A készségfelméréseket a társadalmi-szakmai asszisztenssel és műszaki felügyelővel együtt végzik annak érdekében, hogy a munkavállaló képes legyen felmérni készségszintjét, és munkahelyi képzés révén javíthassa azokat a pontokat, amelyeket javítani kell. A munkavállalók kollektív képzésben részesülnek a kockázatmegelőzésről és a munkahelyi biztonsági gyakorlatról, valamint tájékoztatást kapnak az egészségmegelőzésről, a jogokról, a megkülönböztetésről és az esélyegyenlőségről. Minden munkavállaló részt vesz az integrációs útjában, és együttműködik az elérendő társadalmi és szakmai célok struktúrájával. 8 hónapos felülvizsgálatot végeznek az egyes munkavállalók által elért haladás mérésére. Az alkalmazottakat a szerkezeten keresztül történő utazásuk során a foglalkoztatásba kísérik. A műszaki felügyelők értékelik a munkát, a titkár pedig becsléseket készít a szolgáltatások ügyfeleknek történő nyújtásáról. A munkát ezután kiszámlázzák. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szociális és szakmai nehézségekkel küzdő munkanélkülieket toborozunk, akiket szívesen látunk az integrációs oldalon, akiknek munkaszerződést és a csapatba való beilleszkedést javasolunk. Az alkalmazottak integrálódnak a termelési csoportokba, a zöldterületek és a természeti területek karbantartásába, valamint az ősi és épített örökség helyreállításába. Szolgáltatásaink környezetbarátak. Két csapatunk munkája valódi hozzáadott értéket teremt a helyi fejlesztés szintjén azáltal, hogy választ ad a területünk növényzete és épített öröksége sajátos jellemzőinek díszítésére és hasznosítására irányuló munkákra irányuló kérelmekre. A köz- és társadalmi haszon megközelítésében járunk el. Minden munkavállaló fokozott egyéni támogatásban részesül, amelyet a társadalmi-szakmai kíséret, valamint bizonyos adminisztratív eljárások titkára nyújt. A műszaki felügyelők a munkaállomáson a strukturális falazattal, a második munkaépülettel, valamint a zöldterületek karbantartásával és felszerelésével foglalkozó alkalmazottakat fogadnak és képeznek oktatási tartalommal rendelkező egyéni vagy kollektív modulokon: biztonság, gesztus és testtartás, a munkaállomáshoz való alkalmazkodás, a berendezések bevezetése és használata. A készségfelméréseket a társadalmi-szakmai asszisztenssel és műszaki felügyelővel együtt végzik annak érdekében, hogy a munkavállaló képes legyen felmérni készségszintjét, és munkahelyi képzés révén javíthassa azokat a pontokat, amelyeket javítani kell. A munkavállalók kollektív képzésben részesülnek a kockázatmegelőzésről és a munkahelyi biztonsági gyakorlatról, valamint tájékoztatást kapnak az egészségmegelőzésről, a jogokról, a megkülönböztetésről és az esélyegyenlőségről. Minden munkavállaló részt vesz az integrációs útjában, és együttműködik az elérendő társadalmi és szakmai célok struktúrájával. 8 hónapos felülvizsgálatot végeznek az egyes munkavállalók által elért haladás mérésére. Az alkalmazottakat a szerkezeten keresztül történő utazásuk során a foglalkoztatásba kísérik. A műszaki felügyelők értékelik a munkát, a titkár pedig becsléseket készít a szolgáltatások ügyfeleknek történő nyújtásáról. A munkát ezután kiszámlázzák. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szociális és szakmai nehézségekkel küzdő munkanélkülieket toborozunk, akiket szívesen látunk az integrációs oldalon, akiknek munkaszerződést és a csapatba való beilleszkedést javasolunk. Az alkalmazottak integrálódnak a termelési csoportokba, a zöldterületek és a természeti területek karbantartásába, valamint az ősi és épített örökség helyreállításába. Szolgáltatásaink környezetbarátak. Két csapatunk munkája valódi hozzáadott értéket teremt a helyi fejlesztés szintjén azáltal, hogy választ ad a területünk növényzete és épített öröksége sajátos jellemzőinek díszítésére és hasznosítására irányuló munkákra irányuló kérelmekre. A köz- és társadalmi haszon megközelítésében járunk el. Minden munkavállaló fokozott egyéni támogatásban részesül, amelyet a társadalmi-szakmai kíséret, valamint bizonyos adminisztratív eljárások titkára nyújt. A műszaki felügyelők a munkaállomáson a strukturális falazattal, a második munkaépülettel, valamint a zöldterületek karbantartásával és felszerelésével foglalkozó alkalmazottakat fogadnak és képeznek oktatási tartalommal rendelkező egyéni vagy kollektív modulokon: biztonság, gesztus és testtartás, a munkaállomáshoz való alkalmazkodás, a berendezések bevezetése és használata. A készségfelméréseket a társadalmi-szakmai asszisztenssel és műszaki felügyelővel együtt végzik annak érdekében, hogy a munkavállaló képes legyen felmérni készségszintjét, és munkahelyi képzés révén javíthassa azokat a pontokat, amelyeket javítani kell. A munkavállalók kollektív képzésben részesülnek a kockázatmegelőzésről és a munkahelyi biztonsági gyakorlatról, valamint tájékoztatást kapnak az egészségmegelőzésről, a jogokról, a megkülönböztetésről és az esélyegyenlőségről. Minden munkavállaló részt vesz az integrációs útjában, és együttműködik az elérendő társadalmi és szakmai célok struktúrájával. 8 hónapos felülvizsgálatot végeznek az egyes munkavállalók által elért haladás mérésére. Az alkalmazottakat a szerkezeten keresztül történő utazásuk során a foglalkoztatásba kísérik. A műszaki felügyelők értékelik a munkát, a titkár pedig becsléseket készít a szolgáltatások ügyfeleknek történő nyújtásáról. A munkát ezután kiszámlázzák. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Přijímáme nezaměstnané osoby se sociálními a profesními obtížemi, které vítáme na integračním místě, kterým navrhujeme pracovní smlouvu a integraci do týmů. Zaměstnanci jsou integrováni do výrobních týmů, údržby zelených ploch a přírodních oblastí a obnovy starověkého a postaveného dědictví. Naše služby jsou šetrné k životnímu prostředí. Práce našich dvou týmů přináší skutečnou přidanou hodnotu na úrovni místního rozvoje tím, že poskytuje odpovědi na žádosti o práce, které jsou záležitostí zdobení a zhodnocení specifických vlastností závodu a vybudovaného dědictví našeho území. Jednáme v přístupu veřejného a sociálního přínosu. Každý zaměstnanec má prospěch ze zvýšené individuální podpory, kterou poskytuje socioprofesní doprovod, jakož i tajemník pro některé administrativní postupy. Techničtí dohlížitelé uvítají a školí zaměstnance na pracovištích ve stavebním zdivu, budově druhé práce a údržbě a vybavení zelených ploch na jednotlivých nebo kolektivních modulech s výukovým obsahem: bezpečnost, gesto a držení těla, adaptace na pracoviště, implementace a používání zařízení. Hodnocení dovedností se provádí ve spolupráci se socioprofesním asistentem a technickým vedoucím, aby zaměstnanec mohl měřit svou úroveň dovedností a pracovat na bodech, které je třeba zlepšit prostřednictvím odborné přípravy na pracovišti. Zaměstnanci rovněž dostávají kolektivní odbornou přípravu v oblasti prevence rizik a postupů v oblasti bezpečnosti práce a informace o zdravotní prevenci, právech, diskriminaci a rovných příležitostech. Každý zaměstnanec se podílí na své integrační cestě a zabývá se strukturou sociálních a profesních cílů, jichž má být dosaženo. Provádí se osmiměsíční přezkum s cílem změřit pokrok dosažený každým zaměstnancem. Zaměstnanci jsou během své cesty po celou dobu cesty do zaměstnání doprovázíni. Technický dozor vyhodnocuje práci a tajemník provádí odhady pro poskytování služeb klientům. Práce je pak fakturována. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Přijímáme nezaměstnané osoby se sociálními a profesními obtížemi, které vítáme na integračním místě, kterým navrhujeme pracovní smlouvu a integraci do týmů. Zaměstnanci jsou integrováni do výrobních týmů, údržby zelených ploch a přírodních oblastí a obnovy starověkého a postaveného dědictví. Naše služby jsou šetrné k životnímu prostředí. Práce našich dvou týmů přináší skutečnou přidanou hodnotu na úrovni místního rozvoje tím, že poskytuje odpovědi na žádosti o práce, které jsou záležitostí zdobení a zhodnocení specifických vlastností závodu a vybudovaného dědictví našeho území. Jednáme v přístupu veřejného a sociálního přínosu. Každý zaměstnanec má prospěch ze zvýšené individuální podpory, kterou poskytuje socioprofesní doprovod, jakož i tajemník pro některé administrativní postupy. Techničtí dohlížitelé uvítají a školí zaměstnance na pracovištích ve stavebním zdivu, budově druhé práce a údržbě a vybavení zelených ploch na jednotlivých nebo kolektivních modulech s výukovým obsahem: bezpečnost, gesto a držení těla, adaptace na pracoviště, implementace a používání zařízení. Hodnocení dovedností se provádí ve spolupráci se socioprofesním asistentem a technickým vedoucím, aby zaměstnanec mohl měřit svou úroveň dovedností a pracovat na bodech, které je třeba zlepšit prostřednictvím odborné přípravy na pracovišti. Zaměstnanci rovněž dostávají kolektivní odbornou přípravu v oblasti prevence rizik a postupů v oblasti bezpečnosti práce a informace o zdravotní prevenci, právech, diskriminaci a rovných příležitostech. Každý zaměstnanec se podílí na své integrační cestě a zabývá se strukturou sociálních a profesních cílů, jichž má být dosaženo. Provádí se osmiměsíční přezkum s cílem změřit pokrok dosažený každým zaměstnancem. Zaměstnanci jsou během své cesty po celou dobu cesty do zaměstnání doprovázíni. Technický dozor vyhodnocuje práci a tajemník provádí odhady pro poskytování služeb klientům. Práce je pak fakturována. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Přijímáme nezaměstnané osoby se sociálními a profesními obtížemi, které vítáme na integračním místě, kterým navrhujeme pracovní smlouvu a integraci do týmů. Zaměstnanci jsou integrováni do výrobních týmů, údržby zelených ploch a přírodních oblastí a obnovy starověkého a postaveného dědictví. Naše služby jsou šetrné k životnímu prostředí. Práce našich dvou týmů přináší skutečnou přidanou hodnotu na úrovni místního rozvoje tím, že poskytuje odpovědi na žádosti o práce, které jsou záležitostí zdobení a zhodnocení specifických vlastností závodu a vybudovaného dědictví našeho území. Jednáme v přístupu veřejného a sociálního přínosu. Každý zaměstnanec má prospěch ze zvýšené individuální podpory, kterou poskytuje socioprofesní doprovod, jakož i tajemník pro některé administrativní postupy. Techničtí dohlížitelé uvítají a školí zaměstnance na pracovištích ve stavebním zdivu, budově druhé práce a údržbě a vybavení zelených ploch na jednotlivých nebo kolektivních modulech s výukovým obsahem: bezpečnost, gesto a držení těla, adaptace na pracoviště, implementace a používání zařízení. Hodnocení dovedností se provádí ve spolupráci se socioprofesním asistentem a technickým vedoucím, aby zaměstnanec mohl měřit svou úroveň dovedností a pracovat na bodech, které je třeba zlepšit prostřednictvím odborné přípravy na pracovišti. Zaměstnanci rovněž dostávají kolektivní odbornou přípravu v oblasti prevence rizik a postupů v oblasti bezpečnosti práce a informace o zdravotní prevenci, právech, diskriminaci a rovných příležitostech. Každý zaměstnanec se podílí na své integrační cestě a zabývá se strukturou sociálních a profesních cílů, jichž má být dosaženo. Provádí se osmiměsíční přezkum s cílem změřit pokrok dosažený každým zaměstnancem. Zaměstnanci jsou během své cesty po celou dobu cesty do zaměstnání doprovázíni. Technický dozor vyhodnocuje práci a tajemník provádí odhady pro poskytování služeb klientům. Práce je pak fakturována. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mēs pieņemam darbā bezdarbniekus ar sociālām un profesionālām grūtībām, ko mēs atzinīgi vērtējam integrācijas vietā, ar kuru mēs ierosinām darba līgumu un integrāciju komandās. Darbinieki tiek integrēti ražošanas komandās, zaļo zonu un dabas teritoriju uzturēšanā un senā un apbūvētā mantojuma restaurācijā. Mūsu pakalpojumi ir videi draudzīgi. Mūsu divu komandu darbs sniedz reālu pievienoto vērtību vietējās attīstības līmenī, sniedzot atbildes uz pieprasījumiem pēc darbiem, kas ir saistīti ar mūsu teritorijas auga un apbūvētā mantojuma īpašo iezīmju greznošanu un vērtības palielināšanu. Mēs darbojamies, izmantojot sabiedrības un sociālo labumu pieeju. Katrs darbinieks gūst labumu no pastiprināta individuāla atbalsta, ko nodrošina sociāli profesionālais pavadonis, kā arī sekretāre-uzņemšana noteiktām administratīvām procedūrām. Tehniskie uzraugi sagaida un apmāca darbiniekus par darbstaciju būvmūrmājās, otrā darba ēkā, zaļo zonu uzturēšanā un iekārtošanā uz individuāliem vai kolektīviem moduļiem ar izglītojošu saturu: drošība, žests un poza, adaptācija darbstacijai, iekārtu ieviešana un izmantošana. Prasmju novērtēšanu veic kopā ar sociāli profesionālo asistentu un tehnisko vadītāju, lai darbinieks varētu novērtēt savu prasmju līmeni un strādāt pie jautājumiem, kas jāuzlabo, izmantojot apmācību darbavietā. Darbinieki saņem arī kolektīvu apmācību par riska novēršanu un darba drošības praksi un informāciju par veselības profilaksi, tiesībām, diskrimināciju un vienlīdzīgām iespējām. Katrs darbinieks ir iesaistīts viņa integrācijas ceļā un iesaistās struktūrā attiecībā uz sasniedzamajiem sociālajiem un profesionālajiem mērķiem. Tiek veikts 8 mēnešu pārskats, lai novērtētu katra darbinieka panākto progresu. Darbinieki tiek pavadīti darbā visā brauciena laikā caur struktūru. Tehniskie uzraudzītāji novērtē darbu, un sekretārs veic aprēķinus par pakalpojumu sniegšanu klientiem. Pēc tam par darbu tiek izrakstīts rēķins. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs pieņemam darbā bezdarbniekus ar sociālām un profesionālām grūtībām, ko mēs atzinīgi vērtējam integrācijas vietā, ar kuru mēs ierosinām darba līgumu un integrāciju komandās. Darbinieki tiek integrēti ražošanas komandās, zaļo zonu un dabas teritoriju uzturēšanā un senā un apbūvētā mantojuma restaurācijā. Mūsu pakalpojumi ir videi draudzīgi. Mūsu divu komandu darbs sniedz reālu pievienoto vērtību vietējās attīstības līmenī, sniedzot atbildes uz pieprasījumiem pēc darbiem, kas ir saistīti ar mūsu teritorijas auga un apbūvētā mantojuma īpašo iezīmju greznošanu un vērtības palielināšanu. Mēs darbojamies, izmantojot sabiedrības un sociālo labumu pieeju. Katrs darbinieks gūst labumu no pastiprināta individuāla atbalsta, ko nodrošina sociāli profesionālais pavadonis, kā arī sekretāre-uzņemšana noteiktām administratīvām procedūrām. Tehniskie uzraugi sagaida un apmāca darbiniekus par darbstaciju būvmūrmājās, otrā darba ēkā, zaļo zonu uzturēšanā un iekārtošanā uz individuāliem vai kolektīviem moduļiem ar izglītojošu saturu: drošība, žests un poza, adaptācija darbstacijai, iekārtu ieviešana un izmantošana. Prasmju novērtēšanu veic kopā ar sociāli profesionālo asistentu un tehnisko vadītāju, lai darbinieks varētu novērtēt savu prasmju līmeni un strādāt pie jautājumiem, kas jāuzlabo, izmantojot apmācību darbavietā. Darbinieki saņem arī kolektīvu apmācību par riska novēršanu un darba drošības praksi un informāciju par veselības profilaksi, tiesībām, diskrimināciju un vienlīdzīgām iespējām. Katrs darbinieks ir iesaistīts viņa integrācijas ceļā un iesaistās struktūrā attiecībā uz sasniedzamajiem sociālajiem un profesionālajiem mērķiem. Tiek veikts 8 mēnešu pārskats, lai novērtētu katra darbinieka panākto progresu. Darbinieki tiek pavadīti darbā visā brauciena laikā caur struktūru. Tehniskie uzraudzītāji novērtē darbu, un sekretārs veic aprēķinus par pakalpojumu sniegšanu klientiem. Pēc tam par darbu tiek izrakstīts rēķins. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs pieņemam darbā bezdarbniekus ar sociālām un profesionālām grūtībām, ko mēs atzinīgi vērtējam integrācijas vietā, ar kuru mēs ierosinām darba līgumu un integrāciju komandās. Darbinieki tiek integrēti ražošanas komandās, zaļo zonu un dabas teritoriju uzturēšanā un senā un apbūvētā mantojuma restaurācijā. Mūsu pakalpojumi ir videi draudzīgi. Mūsu divu komandu darbs sniedz reālu pievienoto vērtību vietējās attīstības līmenī, sniedzot atbildes uz pieprasījumiem pēc darbiem, kas ir saistīti ar mūsu teritorijas auga un apbūvētā mantojuma īpašo iezīmju greznošanu un vērtības palielināšanu. Mēs darbojamies, izmantojot sabiedrības un sociālo labumu pieeju. Katrs darbinieks gūst labumu no pastiprināta individuāla atbalsta, ko nodrošina sociāli profesionālais pavadonis, kā arī sekretāre-uzņemšana noteiktām administratīvām procedūrām. Tehniskie uzraugi sagaida un apmāca darbiniekus par darbstaciju būvmūrmājās, otrā darba ēkā, zaļo zonu uzturēšanā un iekārtošanā uz individuāliem vai kolektīviem moduļiem ar izglītojošu saturu: drošība, žests un poza, adaptācija darbstacijai, iekārtu ieviešana un izmantošana. Prasmju novērtēšanu veic kopā ar sociāli profesionālo asistentu un tehnisko vadītāju, lai darbinieks varētu novērtēt savu prasmju līmeni un strādāt pie jautājumiem, kas jāuzlabo, izmantojot apmācību darbavietā. Darbinieki saņem arī kolektīvu apmācību par riska novēršanu un darba drošības praksi un informāciju par veselības profilaksi, tiesībām, diskrimināciju un vienlīdzīgām iespējām. Katrs darbinieks ir iesaistīts viņa integrācijas ceļā un iesaistās struktūrā attiecībā uz sasniedzamajiem sociālajiem un profesionālajiem mērķiem. Tiek veikts 8 mēnešu pārskats, lai novērtētu katra darbinieka panākto progresu. Darbinieki tiek pavadīti darbā visā brauciena laikā caur struktūru. Tehniskie uzraudzītāji novērtē darbu, un sekretārs veic aprēķinus par pakalpojumu sniegšanu klientiem. Pēc tam par darbu tiek izrakstīts rēķins. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Earcaímid daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla acu agus cuirimid fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta, agus molaimid conradh fostaíochta agus imeascadh sna foirne dóibh. Déantar fostaithe a chomhtháthú i bhfoirne léiriúcháin, spásanna glasa agus limistéir nádúrtha a chothabháil agus oidhreacht ársa agus thógtha a athchóiriú. Tá ár seirbhísí neamhdhíobhálach don chomhshaol. Tugann obair an dá fhoireann fíor-luach breise ag leibhéal na forbartha áitiúla trí fhreagraí a thabhairt ar iarratais ar oibreacha ar ábhar iad a bhaineann le tréithe sonracha plandaí agus oidhreacht thógtha ár gcríoch a luacháil. Bímid ag gníomhú i gcur chuige a bhaineann le leas poiblí agus sóisialta. Baineann gach fostaí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe aonair, a sholáthraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil chomh maith leis an rúnaí-fáiltiú le haghaidh nósanna imeachta riaracháin áirithe. Cuireann na maoirseoirí teicniúla fáilte roimh fhostaithe agus cuireann siad oiliúint ar an stáisiún oibre i saoirseacht struchtúrach, i bhfoirgneamh dara hobair agus i gcothabháil agus feistiú spásanna glasa ar mhodúil aonair nó chomhchoiteanna ina bhfuil ábhar oideachasúil: sábháilteacht, gothaí agus staidiúir, oiriúnú don stáisiún oibre, cur i bhfeidhm agus úsáid trealaimh. Déantar measúnuithe scileanna i gcomhar leis an gcúntóir sochghairmiúil agus leis an maoirseoir teicniúil chun cur ar chumas an fhostaí a leibhéal scileanna a thomhas agus obair a dhéanamh ar na pointí atá le feabhsú trí oiliúint sa láthair oibre. Faigheann fostaithe comhoiliúint freisin maidir le cosc riosca agus cleachtas sábháilteachta ceirde agus faisnéis maidir le sláinte a chosc, cearta, idirdhealú agus comhdheiseanna. Tá baint ag gach fostaí lena chonair imeasctha agus téann siad i ngleic leis an struchtúr ar spriocanna sóisialta agus gairmiúla atá le baint amach. Déantar athbhreithniú 8 mí chun an dul chun cinn atá déanta ag gach fostaí a thomhas. Bíonn fostaithe ag gabháil le fostaíocht le linn a n-aistear tríd an struchtúr. Déanann na maoirseoirí teicniúla meastóireacht ar an obair agus déanann an rúnaí meastacháin chun seirbhísí a sheachadadh do chliaint. Déantar an obair a shonraisc ansin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Earcaímid daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla acu agus cuirimid fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta, agus molaimid conradh fostaíochta agus imeascadh sna foirne dóibh. Déantar fostaithe a chomhtháthú i bhfoirne léiriúcháin, spásanna glasa agus limistéir nádúrtha a chothabháil agus oidhreacht ársa agus thógtha a athchóiriú. Tá ár seirbhísí neamhdhíobhálach don chomhshaol. Tugann obair an dá fhoireann fíor-luach breise ag leibhéal na forbartha áitiúla trí fhreagraí a thabhairt ar iarratais ar oibreacha ar ábhar iad a bhaineann le tréithe sonracha plandaí agus oidhreacht thógtha ár gcríoch a luacháil. Bímid ag gníomhú i gcur chuige a bhaineann le leas poiblí agus sóisialta. Baineann gach fostaí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe aonair, a sholáthraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil chomh maith leis an rúnaí-fáiltiú le haghaidh nósanna imeachta riaracháin áirithe. Cuireann na maoirseoirí teicniúla fáilte roimh fhostaithe agus cuireann siad oiliúint ar an stáisiún oibre i saoirseacht struchtúrach, i bhfoirgneamh dara hobair agus i gcothabháil agus feistiú spásanna glasa ar mhodúil aonair nó chomhchoiteanna ina bhfuil ábhar oideachasúil: sábháilteacht, gothaí agus staidiúir, oiriúnú don stáisiún oibre, cur i bhfeidhm agus úsáid trealaimh. Déantar measúnuithe scileanna i gcomhar leis an gcúntóir sochghairmiúil agus leis an maoirseoir teicniúil chun cur ar chumas an fhostaí a leibhéal scileanna a thomhas agus obair a dhéanamh ar na pointí atá le feabhsú trí oiliúint sa láthair oibre. Faigheann fostaithe comhoiliúint freisin maidir le cosc riosca agus cleachtas sábháilteachta ceirde agus faisnéis maidir le sláinte a chosc, cearta, idirdhealú agus comhdheiseanna. Tá baint ag gach fostaí lena chonair imeasctha agus téann siad i ngleic leis an struchtúr ar spriocanna sóisialta agus gairmiúla atá le baint amach. Déantar athbhreithniú 8 mí chun an dul chun cinn atá déanta ag gach fostaí a thomhas. Bíonn fostaithe ag gabháil le fostaíocht le linn a n-aistear tríd an struchtúr. Déanann na maoirseoirí teicniúla meastóireacht ar an obair agus déanann an rúnaí meastacháin chun seirbhísí a sheachadadh do chliaint. Déantar an obair a shonraisc ansin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Earcaímid daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla acu agus cuirimid fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta, agus molaimid conradh fostaíochta agus imeascadh sna foirne dóibh. Déantar fostaithe a chomhtháthú i bhfoirne léiriúcháin, spásanna glasa agus limistéir nádúrtha a chothabháil agus oidhreacht ársa agus thógtha a athchóiriú. Tá ár seirbhísí neamhdhíobhálach don chomhshaol. Tugann obair an dá fhoireann fíor-luach breise ag leibhéal na forbartha áitiúla trí fhreagraí a thabhairt ar iarratais ar oibreacha ar ábhar iad a bhaineann le tréithe sonracha plandaí agus oidhreacht thógtha ár gcríoch a luacháil. Bímid ag gníomhú i gcur chuige a bhaineann le leas poiblí agus sóisialta. Baineann gach fostaí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe aonair, a sholáthraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil chomh maith leis an rúnaí-fáiltiú le haghaidh nósanna imeachta riaracháin áirithe. Cuireann na maoirseoirí teicniúla fáilte roimh fhostaithe agus cuireann siad oiliúint ar an stáisiún oibre i saoirseacht struchtúrach, i bhfoirgneamh dara hobair agus i gcothabháil agus feistiú spásanna glasa ar mhodúil aonair nó chomhchoiteanna ina bhfuil ábhar oideachasúil: sábháilteacht, gothaí agus staidiúir, oiriúnú don stáisiún oibre, cur i bhfeidhm agus úsáid trealaimh. Déantar measúnuithe scileanna i gcomhar leis an gcúntóir sochghairmiúil agus leis an maoirseoir teicniúil chun cur ar chumas an fhostaí a leibhéal scileanna a thomhas agus obair a dhéanamh ar na pointí atá le feabhsú trí oiliúint sa láthair oibre. Faigheann fostaithe comhoiliúint freisin maidir le cosc riosca agus cleachtas sábháilteachta ceirde agus faisnéis maidir le sláinte a chosc, cearta, idirdhealú agus comhdheiseanna. Tá baint ag gach fostaí lena chonair imeasctha agus téann siad i ngleic leis an struchtúr ar spriocanna sóisialta agus gairmiúla atá le baint amach. Déantar athbhreithniú 8 mí chun an dul chun cinn atá déanta ag gach fostaí a thomhas. Bíonn fostaithe ag gabháil le fostaíocht le linn a n-aistear tríd an struchtúr. Déanann na maoirseoirí teicniúla meastóireacht ar an obair agus déanann an rúnaí meastacháin chun seirbhísí a sheachadadh do chliaint. Déantar an obair a shonraisc ansin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposlujemo brezposelne osebe s socialnimi in poklicnimi težavami, ki jih pozdravljamo na mestu vključevanja, ki jim predlagamo pogodbo o zaposlitvi in vključevanje v skupine. Zaposleni so vključeni v proizvodne ekipe, vzdrževanje zelenih površin in naravnih površin ter obnova starodavne in grajene dediščine. Naše storitve so okolju prijazne. Delo naših dveh ekip prinaša resnično dodano vrednost na ravni lokalnega razvoja z zagotavljanjem odgovorov na zahteve za dela, ki so stvar olepševanja in vrednotenja posebnih značilnosti rastline in grajene dediščine našega ozemlja. Delujemo v skladu s pristopom javnih in socialnih koristi. Vsak zaposleni ima koristi od okrepljene individualne podpore, ki jo zagotavlja socialno-poklicna spremljevalka in sekretar, ki sprejme nekatere upravne postopke. Tehnični nadzorniki pozdravljajo in usposabljajo zaposlene na delovni postaji v konstrukcijskem zidu, gradnji drugega dela ter vzdrževanju in opremljanju zelenih površin na posameznih ali skupinskih modulih z izobraževalno vsebino: varnost, gesta in drža, prilagoditev na delovno postajo, izvedba in uporaba opreme. Ocene znanj in spretnosti se izvajajo v sodelovanju s socialno-poklicnim pomočnikom in tehničnim nadzornikom, da se zaposlenim omogoči merjenje ravni usposobljenosti in delo na točkah, ki jih je treba izboljšati z usposabljanjem na delovnem mestu. Zaposleni so deležni tudi kolektivnega usposabljanja o preprečevanju tveganj in praksah na področju varnosti pri delu ter informacije o preprečevanju zdravja, pravicah, diskriminaciji in enakih možnostih. Vsak zaposleni je vključen v svojo integracijsko pot in se ukvarja s strukturo socialnih in poklicnih ciljev, ki jih je treba doseči. Izvede se 8-mesečni pregled, da se izmeri napredek vsakega zaposlenega. Delojemalec se skozi celotno pot spremlja do zaposlitve. Tehnični nadzorniki ocenijo delo in tajnik pripravi ocene za zagotavljanje storitev strankam. Delo je nato fakturirano. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlujemo brezposelne osebe s socialnimi in poklicnimi težavami, ki jih pozdravljamo na mestu vključevanja, ki jim predlagamo pogodbo o zaposlitvi in vključevanje v skupine. Zaposleni so vključeni v proizvodne ekipe, vzdrževanje zelenih površin in naravnih površin ter obnova starodavne in grajene dediščine. Naše storitve so okolju prijazne. Delo naših dveh ekip prinaša resnično dodano vrednost na ravni lokalnega razvoja z zagotavljanjem odgovorov na zahteve za dela, ki so stvar olepševanja in vrednotenja posebnih značilnosti rastline in grajene dediščine našega ozemlja. Delujemo v skladu s pristopom javnih in socialnih koristi. Vsak zaposleni ima koristi od okrepljene individualne podpore, ki jo zagotavlja socialno-poklicna spremljevalka in sekretar, ki sprejme nekatere upravne postopke. Tehnični nadzorniki pozdravljajo in usposabljajo zaposlene na delovni postaji v konstrukcijskem zidu, gradnji drugega dela ter vzdrževanju in opremljanju zelenih površin na posameznih ali skupinskih modulih z izobraževalno vsebino: varnost, gesta in drža, prilagoditev na delovno postajo, izvedba in uporaba opreme. Ocene znanj in spretnosti se izvajajo v sodelovanju s socialno-poklicnim pomočnikom in tehničnim nadzornikom, da se zaposlenim omogoči merjenje ravni usposobljenosti in delo na točkah, ki jih je treba izboljšati z usposabljanjem na delovnem mestu. Zaposleni so deležni tudi kolektivnega usposabljanja o preprečevanju tveganj in praksah na področju varnosti pri delu ter informacije o preprečevanju zdravja, pravicah, diskriminaciji in enakih možnostih. Vsak zaposleni je vključen v svojo integracijsko pot in se ukvarja s strukturo socialnih in poklicnih ciljev, ki jih je treba doseči. Izvede se 8-mesečni pregled, da se izmeri napredek vsakega zaposlenega. Delojemalec se skozi celotno pot spremlja do zaposlitve. Tehnični nadzorniki ocenijo delo in tajnik pripravi ocene za zagotavljanje storitev strankam. Delo je nato fakturirano. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposlujemo brezposelne osebe s socialnimi in poklicnimi težavami, ki jih pozdravljamo na mestu vključevanja, ki jim predlagamo pogodbo o zaposlitvi in vključevanje v skupine. Zaposleni so vključeni v proizvodne ekipe, vzdrževanje zelenih površin in naravnih površin ter obnova starodavne in grajene dediščine. Naše storitve so okolju prijazne. Delo naših dveh ekip prinaša resnično dodano vrednost na ravni lokalnega razvoja z zagotavljanjem odgovorov na zahteve za dela, ki so stvar olepševanja in vrednotenja posebnih značilnosti rastline in grajene dediščine našega ozemlja. Delujemo v skladu s pristopom javnih in socialnih koristi. Vsak zaposleni ima koristi od okrepljene individualne podpore, ki jo zagotavlja socialno-poklicna spremljevalka in sekretar, ki sprejme nekatere upravne postopke. Tehnični nadzorniki pozdravljajo in usposabljajo zaposlene na delovni postaji v konstrukcijskem zidu, gradnji drugega dela ter vzdrževanju in opremljanju zelenih površin na posameznih ali skupinskih modulih z izobraževalno vsebino: varnost, gesta in drža, prilagoditev na delovno postajo, izvedba in uporaba opreme. Ocene znanj in spretnosti se izvajajo v sodelovanju s socialno-poklicnim pomočnikom in tehničnim nadzornikom, da se zaposlenim omogoči merjenje ravni usposobljenosti in delo na točkah, ki jih je treba izboljšati z usposabljanjem na delovnem mestu. Zaposleni so deležni tudi kolektivnega usposabljanja o preprečevanju tveganj in praksah na področju varnosti pri delu ter informacije o preprečevanju zdravja, pravicah, diskriminaciji in enakih možnostih. Vsak zaposleni je vključen v svojo integracijsko pot in se ukvarja s strukturo socialnih in poklicnih ciljev, ki jih je treba doseči. Izvede se 8-mesečni pregled, da se izmeri napredek vsakega zaposlenega. Delojemalec se skozi celotno pot spremlja do zaposlitve. Tehnični nadzorniki ocenijo delo in tajnik pripravi ocene za zagotavljanje storitev strankam. Delo je nato fakturirano. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Набираме безработни лица със социални и професионални затруднения, които приветстваме на интеграционния сайт, на когото предлагаме трудов договор и интеграция в екипите. Служителите са интегрирани в производствени екипи, поддръжка на зелени площи и природни зони и възстановяване на древно и застроено наследство. Нашите услуги са екологично чисти. Работата на нашите два екипа носи реална добавена стойност на ниво местно развитие, като предоставя отговори на заявки за строителни работи, които са въпрос на разкрасяване и валоризация на специфичните характеристики на растението и изграденото наследство на нашата територия. Действаме в подход на обществена и социална полза. Всеки служител се ползва от засилена индивидуална подкрепа, която се осигурява от социално-професионалния придружител, както и от секретарския прием за определени административни процедури. Техническите надзорници приветстват и обучават служители на работното място в структурната зидария, втората сграда и поддръжката и оборудването на зелени площи на индивидуални или колективни модули с образователно съдържание: безопасност, жест и стойка, адаптиране към работното място, внедряване и използване на оборудването. Оценките на уменията се извършват съвместно със социално-професионалния асистент и техническия ръководител, за да се даде възможност на служителя да измерва нивото на своите умения и да работи по точките, които трябва да бъдат подобрени чрез обучение на работното място. Служителите получават и колективно обучение по превенция на риска и практики за безопасност на работното място, както и информация относно превенцията на здравето, правата, дискриминацията и равните възможности. Всеки служител участва в интеграционния си път и се ангажира със структурата на социалните и професионалните цели, които трябва да бъдат постигнати. Извършва се 8-месечен преглед за измерване на напредъка, постигнат от всеки служител. Служителите се придружават от работа по време на цялото им пътуване през структурата. Техническите надзорни органи оценяват работата и секретарят прави оценки за предоставянето на услуги на клиентите. След това произведението се фактурира. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Набираме безработни лица със социални и професионални затруднения, които приветстваме на интеграционния сайт, на когото предлагаме трудов договор и интеграция в екипите. Служителите са интегрирани в производствени екипи, поддръжка на зелени площи и природни зони и възстановяване на древно и застроено наследство. Нашите услуги са екологично чисти. Работата на нашите два екипа носи реална добавена стойност на ниво местно развитие, като предоставя отговори на заявки за строителни работи, които са въпрос на разкрасяване и валоризация на специфичните характеристики на растението и изграденото наследство на нашата територия. Действаме в подход на обществена и социална полза. Всеки служител се ползва от засилена индивидуална подкрепа, която се осигурява от социално-професионалния придружител, както и от секретарския прием за определени административни процедури. Техническите надзорници приветстват и обучават служители на работното място в структурната зидария, втората сграда и поддръжката и оборудването на зелени площи на индивидуални или колективни модули с образователно съдържание: безопасност, жест и стойка, адаптиране към работното място, внедряване и използване на оборудването. Оценките на уменията се извършват съвместно със социално-професионалния асистент и техническия ръководител, за да се даде възможност на служителя да измерва нивото на своите умения и да работи по точките, които трябва да бъдат подобрени чрез обучение на работното място. Служителите получават и колективно обучение по превенция на риска и практики за безопасност на работното място, както и информация относно превенцията на здравето, правата, дискриминацията и равните възможности. Всеки служител участва в интеграционния си път и се ангажира със структурата на социалните и професионалните цели, които трябва да бъдат постигнати. Извършва се 8-месечен преглед за измерване на напредъка, постигнат от всеки служител. Служителите се придружават от работа по време на цялото им пътуване през структурата. Техническите надзорни органи оценяват работата и секретарят прави оценки за предоставянето на услуги на клиентите. След това произведението се фактурира. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Набираме безработни лица със социални и професионални затруднения, които приветстваме на интеграционния сайт, на когото предлагаме трудов договор и интеграция в екипите. Служителите са интегрирани в производствени екипи, поддръжка на зелени площи и природни зони и възстановяване на древно и застроено наследство. Нашите услуги са екологично чисти. Работата на нашите два екипа носи реална добавена стойност на ниво местно развитие, като предоставя отговори на заявки за строителни работи, които са въпрос на разкрасяване и валоризация на специфичните характеристики на растението и изграденото наследство на нашата територия. Действаме в подход на обществена и социална полза. Всеки служител се ползва от засилена индивидуална подкрепа, която се осигурява от социално-професионалния придружител, както и от секретарския прием за определени административни процедури. Техническите надзорници приветстват и обучават служители на работното място в структурната зидария, втората сграда и поддръжката и оборудването на зелени площи на индивидуални или колективни модули с образователно съдържание: безопасност, жест и стойка, адаптиране към работното място, внедряване и използване на оборудването. Оценките на уменията се извършват съвместно със социално-професионалния асистент и техническия ръководител, за да се даде възможност на служителя да измерва нивото на своите умения и да работи по точките, които трябва да бъдат подобрени чрез обучение на работното място. Служителите получават и колективно обучение по превенция на риска и практики за безопасност на работното място, както и информация относно превенцията на здравето, правата, дискриминацията и равните възможности. Всеки служител участва в интеграционния си път и се ангажира със структурата на социалните и професионалните цели, които трябва да бъдат постигнати. Извършва се 8-месечен преглед за измерване на напредъка, постигнат от всеки служител. Служителите се придружават от работа по време на цялото им пътуване през структурата. Техническите надзорни органи оценяват работата и секретарят прави оценки за предоставянето на услуги на клиентите. След това произведението се фактурира. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aħna nimpjegaw persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u professjonali li nilqgħuhom fuq is-sit tal-integrazzjoni, li lilhom nipproponu kuntratt ta’ impjieg u integrazzjoni fit-timijiet. L-impjegati huma integrati f’timijiet ta’ produzzjoni, il-manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi u żoni naturali u r-restawr tal-wirt antik u mibni. Is-servizzi tagħna ma jagħmlux ħsara lill-ambjent. Ix-xogħol taż-żewġ timijiet tagħna jġib valur miżjud reali fil-livell tal-iżvilupp lokali billi jipprovdi tweġibiet għal talbiet għal xogħlijiet li huma kwistjoni ta’ tisbiħ u valorizzazzjoni tal-karatteristiċi speċifiċi tal-impjant u l-wirt mibni tat-territorju tagħna. Aħna naġixxu f’approċċ ta’ benefiċċju pubbliku u soċjali. Kull impjegat jibbenefika minn appoġġ individwali mtejjeb, li huwa pprovdut mill-akkumpanjament soċjoprofessjonali kif ukoll mill-akkoljenza tas-segretarju għal ċerti proċeduri amministrattivi. Is-superviżuri tekniċi jilqgħu u jħarrġu lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-bini strutturali, fil-bini tat-tieni xogħol u fil-manutenzjoni u fl-armar ta’ spazji ħodor fuq moduli individwali jew kollettivi b’kontenut edukattiv: is-sikurezza, il-ġest u l-pożizzjoni, l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol, l-implimentazzjoni u l-użu tat-tagħmir. Il-valutazzjonijiet tal-ħiliet jitwettqu flimkien mal-assistent soċjoprofessjonali u s-superviżur tekniku biex l-impjegat ikun jista’ jkejjel il-livell tal-ħiliet tiegħu u x-xogħol fuq il-punti li għandu jittejjeb permezz ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jirċievu wkoll taħriġ kollettiv dwar il-prevenzjoni tar-riskju u l-prattika tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u informazzjoni dwar il-prevenzjoni tas-saħħa, id-drittijiet, id-diskriminazzjoni u l-opportunitajiet indaqs. Kull impjegat huwa involut fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha u jimpenja ruħu mal-istruttura dwar l-għanijiet soċjali u professjonali li għandhom jinkisbu. Issir reviżjoni ta’ 8 xhur biex jitkejjel il-progress li jkun sar minn kull impjegat. L-impjegati jkunu akkumpanjati minn impjieg matul il-vjaġġ tagħhom permezz tal-istruttura. Is-superviżuri tekniċi jevalwaw ix-xogħol u s-segretarju jagħmel stimi għall-forniment ta’ servizzi lill-klijenti. Ix-xogħol imbagħad jiġi ffatturat. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna nimpjegaw persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u professjonali li nilqgħuhom fuq is-sit tal-integrazzjoni, li lilhom nipproponu kuntratt ta’ impjieg u integrazzjoni fit-timijiet. L-impjegati huma integrati f’timijiet ta’ produzzjoni, il-manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi u żoni naturali u r-restawr tal-wirt antik u mibni. Is-servizzi tagħna ma jagħmlux ħsara lill-ambjent. Ix-xogħol taż-żewġ timijiet tagħna jġib valur miżjud reali fil-livell tal-iżvilupp lokali billi jipprovdi tweġibiet għal talbiet għal xogħlijiet li huma kwistjoni ta’ tisbiħ u valorizzazzjoni tal-karatteristiċi speċifiċi tal-impjant u l-wirt mibni tat-territorju tagħna. Aħna naġixxu f’approċċ ta’ benefiċċju pubbliku u soċjali. Kull impjegat jibbenefika minn appoġġ individwali mtejjeb, li huwa pprovdut mill-akkumpanjament soċjoprofessjonali kif ukoll mill-akkoljenza tas-segretarju għal ċerti proċeduri amministrattivi. Is-superviżuri tekniċi jilqgħu u jħarrġu lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-bini strutturali, fil-bini tat-tieni xogħol u fil-manutenzjoni u fl-armar ta’ spazji ħodor fuq moduli individwali jew kollettivi b’kontenut edukattiv: is-sikurezza, il-ġest u l-pożizzjoni, l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol, l-implimentazzjoni u l-użu tat-tagħmir. Il-valutazzjonijiet tal-ħiliet jitwettqu flimkien mal-assistent soċjoprofessjonali u s-superviżur tekniku biex l-impjegat ikun jista’ jkejjel il-livell tal-ħiliet tiegħu u x-xogħol fuq il-punti li għandu jittejjeb permezz ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jirċievu wkoll taħriġ kollettiv dwar il-prevenzjoni tar-riskju u l-prattika tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u informazzjoni dwar il-prevenzjoni tas-saħħa, id-drittijiet, id-diskriminazzjoni u l-opportunitajiet indaqs. Kull impjegat huwa involut fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha u jimpenja ruħu mal-istruttura dwar l-għanijiet soċjali u professjonali li għandhom jinkisbu. Issir reviżjoni ta’ 8 xhur biex jitkejjel il-progress li jkun sar minn kull impjegat. L-impjegati jkunu akkumpanjati minn impjieg matul il-vjaġġ tagħhom permezz tal-istruttura. Is-superviżuri tekniċi jevalwaw ix-xogħol u s-segretarju jagħmel stimi għall-forniment ta’ servizzi lill-klijenti. Ix-xogħol imbagħad jiġi ffatturat. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna nimpjegaw persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u professjonali li nilqgħuhom fuq is-sit tal-integrazzjoni, li lilhom nipproponu kuntratt ta’ impjieg u integrazzjoni fit-timijiet. L-impjegati huma integrati f’timijiet ta’ produzzjoni, il-manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi u żoni naturali u r-restawr tal-wirt antik u mibni. Is-servizzi tagħna ma jagħmlux ħsara lill-ambjent. Ix-xogħol taż-żewġ timijiet tagħna jġib valur miżjud reali fil-livell tal-iżvilupp lokali billi jipprovdi tweġibiet għal talbiet għal xogħlijiet li huma kwistjoni ta’ tisbiħ u valorizzazzjoni tal-karatteristiċi speċifiċi tal-impjant u l-wirt mibni tat-territorju tagħna. Aħna naġixxu f’approċċ ta’ benefiċċju pubbliku u soċjali. Kull impjegat jibbenefika minn appoġġ individwali mtejjeb, li huwa pprovdut mill-akkumpanjament soċjoprofessjonali kif ukoll mill-akkoljenza tas-segretarju għal ċerti proċeduri amministrattivi. Is-superviżuri tekniċi jilqgħu u jħarrġu lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-bini strutturali, fil-bini tat-tieni xogħol u fil-manutenzjoni u fl-armar ta’ spazji ħodor fuq moduli individwali jew kollettivi b’kontenut edukattiv: is-sikurezza, il-ġest u l-pożizzjoni, l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol, l-implimentazzjoni u l-użu tat-tagħmir. Il-valutazzjonijiet tal-ħiliet jitwettqu flimkien mal-assistent soċjoprofessjonali u s-superviżur tekniku biex l-impjegat ikun jista’ jkejjel il-livell tal-ħiliet tiegħu u x-xogħol fuq il-punti li għandu jittejjeb permezz ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jirċievu wkoll taħriġ kollettiv dwar il-prevenzjoni tar-riskju u l-prattika tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u informazzjoni dwar il-prevenzjoni tas-saħħa, id-drittijiet, id-diskriminazzjoni u l-opportunitajiet indaqs. Kull impjegat huwa involut fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha u jimpenja ruħu mal-istruttura dwar l-għanijiet soċjali u professjonali li għandhom jinkisbu. Issir reviżjoni ta’ 8 xhur biex jitkejjel il-progress li jkun sar minn kull impjegat. L-impjegati jkunu akkumpanjati minn impjieg matul il-vjaġġ tagħhom permezz tal-istruttura. Is-superviżuri tekniċi jevalwaw ix-xogħol u s-segretarju jagħmel stimi għall-forniment ta’ servizzi lill-klijenti. Ix-xogħol imbagħad jiġi ffatturat. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recrutamos desempregados com dificuldades sociais e profissionais que acolhemos no site de integração, a quem propomos um contrato de trabalho e integração nas equipas. Os colaboradores estão integrados em equipas de produção, manutenção de espaços verdes e áreas naturais e restauro de património antigo e construído. Os nossos serviços são amigos do ambiente. O trabalho das nossas duas equipas traz um verdadeiro valor acrescentado ao nível do desenvolvimento local, ao dar resposta a pedidos de obras que são uma questão de embelezamento e valorização das características específicas da planta e do património edificado do nosso território. Atuamos numa abordagem de benefício público e social. Cada trabalhador beneficia de um apoio individual reforçado, que é prestado pelo acompanhamento socioprofissional, bem como pelo secretário-receção para determinados procedimentos administrativos. Os supervisores técnicos acolhem e dão formação aos trabalhadores no posto de trabalho em alvenaria estrutural, edifício de segunda obra e manutenção e arranjo de espaços verdes em módulos individuais ou coletivos com conteúdo educativo: segurança, gestos e postura, adaptação ao posto de trabalho, implementação e utilização de equipamentos. As avaliações de competências são realizadas em conjunto com o assistente socioprofissional e o supervisor técnico para permitir ao trabalhador medir o seu nível de competências e trabalhar nos pontos a melhorar através da formação no local de trabalho. Os trabalhadores recebem também formação coletiva sobre a prevenção de riscos e as práticas de segurança no trabalho, bem como informações sobre a prevenção em matéria de saúde, os direitos, a discriminação e a igualdade de oportunidades. Cada colaborador está envolvido no seu percurso de integração e envolve-se com a estrutura sobre os objetivos sociais e profissionais a alcançar. Uma revisão de 8 meses é realizada para medir o progresso feito por cada funcionário. Os funcionários são acompanhados para o emprego durante todo o seu percurso através da estrutura. Os supervisores técnicos avaliam o trabalho e o secretário faz estimativas para a entrega de serviços aos clientes. O trabalho é depois facturado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recrutamos desempregados com dificuldades sociais e profissionais que acolhemos no site de integração, a quem propomos um contrato de trabalho e integração nas equipas. Os colaboradores estão integrados em equipas de produção, manutenção de espaços verdes e áreas naturais e restauro de património antigo e construído. Os nossos serviços são amigos do ambiente. O trabalho das nossas duas equipas traz um verdadeiro valor acrescentado ao nível do desenvolvimento local, ao dar resposta a pedidos de obras que são uma questão de embelezamento e valorização das características específicas da planta e do património edificado do nosso território. Atuamos numa abordagem de benefício público e social. Cada trabalhador beneficia de um apoio individual reforçado, que é prestado pelo acompanhamento socioprofissional, bem como pelo secretário-receção para determinados procedimentos administrativos. Os supervisores técnicos acolhem e dão formação aos trabalhadores no posto de trabalho em alvenaria estrutural, edifício de segunda obra e manutenção e arranjo de espaços verdes em módulos individuais ou coletivos com conteúdo educativo: segurança, gestos e postura, adaptação ao posto de trabalho, implementação e utilização de equipamentos. As avaliações de competências são realizadas em conjunto com o assistente socioprofissional e o supervisor técnico para permitir ao trabalhador medir o seu nível de competências e trabalhar nos pontos a melhorar através da formação no local de trabalho. Os trabalhadores recebem também formação coletiva sobre a prevenção de riscos e as práticas de segurança no trabalho, bem como informações sobre a prevenção em matéria de saúde, os direitos, a discriminação e a igualdade de oportunidades. Cada colaborador está envolvido no seu percurso de integração e envolve-se com a estrutura sobre os objetivos sociais e profissionais a alcançar. Uma revisão de 8 meses é realizada para medir o progresso feito por cada funcionário. Os funcionários são acompanhados para o emprego durante todo o seu percurso através da estrutura. Os supervisores técnicos avaliam o trabalho e o secretário faz estimativas para a entrega de serviços aos clientes. O trabalho é depois facturado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recrutamos desempregados com dificuldades sociais e profissionais que acolhemos no site de integração, a quem propomos um contrato de trabalho e integração nas equipas. Os colaboradores estão integrados em equipas de produção, manutenção de espaços verdes e áreas naturais e restauro de património antigo e construído. Os nossos serviços são amigos do ambiente. O trabalho das nossas duas equipas traz um verdadeiro valor acrescentado ao nível do desenvolvimento local, ao dar resposta a pedidos de obras que são uma questão de embelezamento e valorização das características específicas da planta e do património edificado do nosso território. Atuamos numa abordagem de benefício público e social. Cada trabalhador beneficia de um apoio individual reforçado, que é prestado pelo acompanhamento socioprofissional, bem como pelo secretário-receção para determinados procedimentos administrativos. Os supervisores técnicos acolhem e dão formação aos trabalhadores no posto de trabalho em alvenaria estrutural, edifício de segunda obra e manutenção e arranjo de espaços verdes em módulos individuais ou coletivos com conteúdo educativo: segurança, gestos e postura, adaptação ao posto de trabalho, implementação e utilização de equipamentos. As avaliações de competências são realizadas em conjunto com o assistente socioprofissional e o supervisor técnico para permitir ao trabalhador medir o seu nível de competências e trabalhar nos pontos a melhorar através da formação no local de trabalho. Os trabalhadores recebem também formação coletiva sobre a prevenção de riscos e as práticas de segurança no trabalho, bem como informações sobre a prevenção em matéria de saúde, os direitos, a discriminação e a igualdade de oportunidades. Cada colaborador está envolvido no seu percurso de integração e envolve-se com a estrutura sobre os objetivos sociais e profissionais a alcançar. Uma revisão de 8 meses é realizada para medir o progresso feito por cada funcionário. Os funcionários são acompanhados para o emprego durante todo o seu percurso através da estrutura. Os supervisores técnicos avaliam o trabalho e o secretário faz estimativas para a entrega de serviços aos clientes. O trabalho é depois facturado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi rekrutterer arbejdsløse med sociale og faglige vanskeligheder, som vi hilser velkommen på integrationssiden, og som vi foreslår en ansættelseskontrakt og integration i holdene. Medarbejderne er integreret i produktionsteams, vedligeholdelse af grønne områder og naturområder og restaurering af gammel og bygget arv. Vores tjenester er miljøvenlige. Arbejdet i vores to teams tilfører reel merværdi på lokalt udviklingsniveau ved at give svar på anmodninger om værker, der er et spørgsmål om udsmykning og valorisering af anlæggets specifikke karakteristika og bygget arv i vores område. Vi handler i en tilgang af offentlig og social fordel. Hver medarbejder nyder godt af øget individuel støtte, som ydes af det socio-professionelle akkompagnement samt af sekretæren i forbindelse med visse administrative procedurer. De tekniske vejledere byder medarbejderne velkommen og uddanner medarbejdere på arbejdsstationen i bygningsværk, andetarbejdesopbygning og vedligeholdelse og indretning af grønne områder på individuelle eller kollektive moduler med uddannelsesmæssigt indhold: sikkerhed, gestus og kropsholdning, tilpasning til arbejdsstationen, implementering og brug af udstyr. Kvalifikationsvurderinger foretages i samarbejde med den socioprofessionelle assistent og den tekniske vejleder for at sætte den ansatte i stand til at måle sit kvalifikationsniveau og arbejde på de punkter, der skal forbedres gennem uddannelse på arbejdspladsen. Medarbejderne modtager også kollektiv uddannelse i risikoforebyggelse og arbejdsmiljøpraksis og information om sundhedsforebyggelse, rettigheder, forskelsbehandling og lige muligheder. Hver medarbejder er involveret i sin integrationsvej og engagerer sig i strukturen om sociale og faglige mål, der skal nås. Der foretages en 8-måneders gennemgang for at måle den enkelte medarbejders fremskridt. Arbejdstagerne ledsages af beskæftigelse under hele deres rejse gennem strukturen. De tekniske tilsynsførende evaluerer arbejdet, og sekretæren foretager skøn over leveringen af tjenesteydelser til kunder. Arbejdet faktureres derefter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi rekrutterer arbejdsløse med sociale og faglige vanskeligheder, som vi hilser velkommen på integrationssiden, og som vi foreslår en ansættelseskontrakt og integration i holdene. Medarbejderne er integreret i produktionsteams, vedligeholdelse af grønne områder og naturområder og restaurering af gammel og bygget arv. Vores tjenester er miljøvenlige. Arbejdet i vores to teams tilfører reel merværdi på lokalt udviklingsniveau ved at give svar på anmodninger om værker, der er et spørgsmål om udsmykning og valorisering af anlæggets specifikke karakteristika og bygget arv i vores område. Vi handler i en tilgang af offentlig og social fordel. Hver medarbejder nyder godt af øget individuel støtte, som ydes af det socio-professionelle akkompagnement samt af sekretæren i forbindelse med visse administrative procedurer. De tekniske vejledere byder medarbejderne velkommen og uddanner medarbejdere på arbejdsstationen i bygningsværk, andetarbejdesopbygning og vedligeholdelse og indretning af grønne områder på individuelle eller kollektive moduler med uddannelsesmæssigt indhold: sikkerhed, gestus og kropsholdning, tilpasning til arbejdsstationen, implementering og brug af udstyr. Kvalifikationsvurderinger foretages i samarbejde med den socioprofessionelle assistent og den tekniske vejleder for at sætte den ansatte i stand til at måle sit kvalifikationsniveau og arbejde på de punkter, der skal forbedres gennem uddannelse på arbejdspladsen. Medarbejderne modtager også kollektiv uddannelse i risikoforebyggelse og arbejdsmiljøpraksis og information om sundhedsforebyggelse, rettigheder, forskelsbehandling og lige muligheder. Hver medarbejder er involveret i sin integrationsvej og engagerer sig i strukturen om sociale og faglige mål, der skal nås. Der foretages en 8-måneders gennemgang for at måle den enkelte medarbejders fremskridt. Arbejdstagerne ledsages af beskæftigelse under hele deres rejse gennem strukturen. De tekniske tilsynsførende evaluerer arbejdet, og sekretæren foretager skøn over leveringen af tjenesteydelser til kunder. Arbejdet faktureres derefter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi rekrutterer arbejdsløse med sociale og faglige vanskeligheder, som vi hilser velkommen på integrationssiden, og som vi foreslår en ansættelseskontrakt og integration i holdene. Medarbejderne er integreret i produktionsteams, vedligeholdelse af grønne områder og naturområder og restaurering af gammel og bygget arv. Vores tjenester er miljøvenlige. Arbejdet i vores to teams tilfører reel merværdi på lokalt udviklingsniveau ved at give svar på anmodninger om værker, der er et spørgsmål om udsmykning og valorisering af anlæggets specifikke karakteristika og bygget arv i vores område. Vi handler i en tilgang af offentlig og social fordel. Hver medarbejder nyder godt af øget individuel støtte, som ydes af det socio-professionelle akkompagnement samt af sekretæren i forbindelse med visse administrative procedurer. De tekniske vejledere byder medarbejderne velkommen og uddanner medarbejdere på arbejdsstationen i bygningsværk, andetarbejdesopbygning og vedligeholdelse og indretning af grønne områder på individuelle eller kollektive moduler med uddannelsesmæssigt indhold: sikkerhed, gestus og kropsholdning, tilpasning til arbejdsstationen, implementering og brug af udstyr. Kvalifikationsvurderinger foretages i samarbejde med den socioprofessionelle assistent og den tekniske vejleder for at sætte den ansatte i stand til at måle sit kvalifikationsniveau og arbejde på de punkter, der skal forbedres gennem uddannelse på arbejdspladsen. Medarbejderne modtager også kollektiv uddannelse i risikoforebyggelse og arbejdsmiljøpraksis og information om sundhedsforebyggelse, rettigheder, forskelsbehandling og lige muligheder. Hver medarbejder er involveret i sin integrationsvej og engagerer sig i strukturen om sociale og faglige mål, der skal nås. Der foretages en 8-måneders gennemgang for at måle den enkelte medarbejders fremskridt. Arbejdstagerne ledsages af beskæftigelse under hele deres rejse gennem strukturen. De tekniske tilsynsførende evaluerer arbejdet, og sekretæren foretager skøn over leveringen af tjenesteydelser til kunder. Arbejdet faktureres derefter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Recrutăm șomeri cu dificultăți sociale și profesionale pe care îi întâmpinăm pe site-ul de integrare, cărora le propunem un contract de angajare și integrare în echipe. Angajații sunt integrați în echipele de producție, întreținerea spațiilor verzi și a zonelor naturale și restaurarea patrimoniului vechi și construit. Serviciile noastre sunt ecologice. Activitatea celor două echipe aduce o valoare adăugată reală la nivelul dezvoltării locale, oferind răspunsuri la cererile de lucrări care țin de înfrumusețarea și valorificarea caracteristicilor specifice ale plantei și patrimoniului construit al teritoriului nostru. Acționăm într-o abordare a beneficiilor publice și sociale. Fiecare angajat beneficiază de un sprijin individual sporit, care este furnizat de acompaniamentul socio-profesional, precum și de secretarul-recepție pentru anumite proceduri administrative. Supraveghetorii tehnici primesc și instruiesc angajații cu privire la postul de lucru din zidăria structurală, construcția secundară și întreținerea și amenajarea spațiilor verzi pe module individuale sau colective cu conținut educațional: siguranța, gestul și postura, adaptarea la stația de lucru, implementarea și utilizarea echipamentelor. Evaluările competențelor sunt efectuate în colaborare cu asistentul socioprofesional și supraveghetorul tehnic, pentru a permite angajatului să își măsoare nivelul de calificare și să lucreze la punctele care urmează să fie îmbunătățite prin formare la locul de muncă. De asemenea, angajații beneficiază de formare colectivă privind prevenirea riscurilor și practicile în materie de siguranță la locul de muncă, precum și informații privind prevenirea sănătății, drepturile, discriminarea și egalitatea de șanse. Fiecare angajat este implicat în calea sa de integrare și se implică în structura obiectivelor sociale și profesionale care trebuie atinse. Se efectuează o analiză de 8 luni pentru a măsura progresele realizate de fiecare angajat. Angajații sunt însoțiți la angajare pe toată durata călătoriei lor prin structură. Supraveghetorii tehnici evaluează activitatea, iar secretarul face estimări pentru furnizarea serviciilor către clienți. Lucrarea este apoi facturată. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Recrutăm șomeri cu dificultăți sociale și profesionale pe care îi întâmpinăm pe site-ul de integrare, cărora le propunem un contract de angajare și integrare în echipe. Angajații sunt integrați în echipele de producție, întreținerea spațiilor verzi și a zonelor naturale și restaurarea patrimoniului vechi și construit. Serviciile noastre sunt ecologice. Activitatea celor două echipe aduce o valoare adăugată reală la nivelul dezvoltării locale, oferind răspunsuri la cererile de lucrări care țin de înfrumusețarea și valorificarea caracteristicilor specifice ale plantei și patrimoniului construit al teritoriului nostru. Acționăm într-o abordare a beneficiilor publice și sociale. Fiecare angajat beneficiază de un sprijin individual sporit, care este furnizat de acompaniamentul socio-profesional, precum și de secretarul-recepție pentru anumite proceduri administrative. Supraveghetorii tehnici primesc și instruiesc angajații cu privire la postul de lucru din zidăria structurală, construcția secundară și întreținerea și amenajarea spațiilor verzi pe module individuale sau colective cu conținut educațional: siguranța, gestul și postura, adaptarea la stația de lucru, implementarea și utilizarea echipamentelor. Evaluările competențelor sunt efectuate în colaborare cu asistentul socioprofesional și supraveghetorul tehnic, pentru a permite angajatului să își măsoare nivelul de calificare și să lucreze la punctele care urmează să fie îmbunătățite prin formare la locul de muncă. De asemenea, angajații beneficiază de formare colectivă privind prevenirea riscurilor și practicile în materie de siguranță la locul de muncă, precum și informații privind prevenirea sănătății, drepturile, discriminarea și egalitatea de șanse. Fiecare angajat este implicat în calea sa de integrare și se implică în structura obiectivelor sociale și profesionale care trebuie atinse. Se efectuează o analiză de 8 luni pentru a măsura progresele realizate de fiecare angajat. Angajații sunt însoțiți la angajare pe toată durata călătoriei lor prin structură. Supraveghetorii tehnici evaluează activitatea, iar secretarul face estimări pentru furnizarea serviciilor către clienți. Lucrarea este apoi facturată. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Recrutăm șomeri cu dificultăți sociale și profesionale pe care îi întâmpinăm pe site-ul de integrare, cărora le propunem un contract de angajare și integrare în echipe. Angajații sunt integrați în echipele de producție, întreținerea spațiilor verzi și a zonelor naturale și restaurarea patrimoniului vechi și construit. Serviciile noastre sunt ecologice. Activitatea celor două echipe aduce o valoare adăugată reală la nivelul dezvoltării locale, oferind răspunsuri la cererile de lucrări care țin de înfrumusețarea și valorificarea caracteristicilor specifice ale plantei și patrimoniului construit al teritoriului nostru. Acționăm într-o abordare a beneficiilor publice și sociale. Fiecare angajat beneficiază de un sprijin individual sporit, care este furnizat de acompaniamentul socio-profesional, precum și de secretarul-recepție pentru anumite proceduri administrative. Supraveghetorii tehnici primesc și instruiesc angajații cu privire la postul de lucru din zidăria structurală, construcția secundară și întreținerea și amenajarea spațiilor verzi pe module individuale sau colective cu conținut educațional: siguranța, gestul și postura, adaptarea la stația de lucru, implementarea și utilizarea echipamentelor. Evaluările competențelor sunt efectuate în colaborare cu asistentul socioprofesional și supraveghetorul tehnic, pentru a permite angajatului să își măsoare nivelul de calificare și să lucreze la punctele care urmează să fie îmbunătățite prin formare la locul de muncă. De asemenea, angajații beneficiază de formare colectivă privind prevenirea riscurilor și practicile în materie de siguranță la locul de muncă, precum și informații privind prevenirea sănătății, drepturile, discriminarea și egalitatea de șanse. Fiecare angajat este implicat în calea sa de integrare și se implică în structura obiectivelor sociale și profesionale care trebuie atinse. Se efectuează o analiză de 8 luni pentru a măsura progresele realizate de fiecare angajat. Angajații sunt însoțiți la angajare pe toată durata călătoriei lor prin structură. Supraveghetorii tehnici evaluează activitatea, iar secretarul face estimări pentru furnizarea serviciilor către clienți. Lucrarea este apoi facturată. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi rekryterar arbetslösa med sociala och yrkesmässiga svårigheter som vi välkomnar på integrationswebbplatsen, till vilka vi föreslår ett anställningsavtal och integration i teamen. Anställda integreras i produktionsteam, underhåll av grönområden och naturområden och restaurering av forntida och byggda arv. Våra tjänster är miljövänliga. Arbetet i våra två team ger ett verkligt mervärde på lokal utvecklingsnivå genom att ge svar på förfrågningar om arbeten som är en fråga om utsmyckning och tillvaratagande av de särskilda egenskaperna hos växten och det byggda arvet i vårt territorium. Vi agerar i en strategi för offentliga och sociala förmåner. Varje anställd får ett ökat individuellt stöd, som tillhandahålls av den socio-professionella ackompanjemanget och genom sekreterarens mottagande för vissa administrativa förfaranden. De tekniska handledaren välkomnar och utbildar anställda på arbetsstationen i byggnadsmurar, andra arbeten samt underhåll och inredning av grönområden på individuella eller kollektiva moduler med utbildningsinnehåll: säkerhet, gest och hållning, anpassning till arbetsstationen, implementering och användning av utrustning. Kompetensbedömningar görs i samarbete med socio-professionell assistent och teknisk handledare för att göra det möjligt för arbetstagaren att mäta sin kompetensnivå och arbeta med de punkter som ska förbättras genom utbildning på arbetsplatsen. Arbetstagarna får också kollektiv utbildning om riskförebyggande och arbetsmiljöpraxis samt information om förebyggande av hälsa, rättigheter, diskriminering och lika möjligheter. Varje anställd är involverad i sin integrationsväg och engagerar sig i strukturen på sociala och yrkesmässiga mål som ska uppnås. En 8-månaders översyn görs för att mäta de framsteg som gjorts av varje anställd. Arbetstagarna ledsagas till anställning under hela sin resa genom strukturen. De tekniska tillsynsmyndigheterna utvärderar arbetet och sekreteraren gör uppskattningar för tillhandahållandet av tjänster till kunder. Arbetet faktureras sedan. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi rekryterar arbetslösa med sociala och yrkesmässiga svårigheter som vi välkomnar på integrationswebbplatsen, till vilka vi föreslår ett anställningsavtal och integration i teamen. Anställda integreras i produktionsteam, underhåll av grönområden och naturområden och restaurering av forntida och byggda arv. Våra tjänster är miljövänliga. Arbetet i våra två team ger ett verkligt mervärde på lokal utvecklingsnivå genom att ge svar på förfrågningar om arbeten som är en fråga om utsmyckning och tillvaratagande av de särskilda egenskaperna hos växten och det byggda arvet i vårt territorium. Vi agerar i en strategi för offentliga och sociala förmåner. Varje anställd får ett ökat individuellt stöd, som tillhandahålls av den socio-professionella ackompanjemanget och genom sekreterarens mottagande för vissa administrativa förfaranden. De tekniska handledaren välkomnar och utbildar anställda på arbetsstationen i byggnadsmurar, andra arbeten samt underhåll och inredning av grönområden på individuella eller kollektiva moduler med utbildningsinnehåll: säkerhet, gest och hållning, anpassning till arbetsstationen, implementering och användning av utrustning. Kompetensbedömningar görs i samarbete med socio-professionell assistent och teknisk handledare för att göra det möjligt för arbetstagaren att mäta sin kompetensnivå och arbeta med de punkter som ska förbättras genom utbildning på arbetsplatsen. Arbetstagarna får också kollektiv utbildning om riskförebyggande och arbetsmiljöpraxis samt information om förebyggande av hälsa, rättigheter, diskriminering och lika möjligheter. Varje anställd är involverad i sin integrationsväg och engagerar sig i strukturen på sociala och yrkesmässiga mål som ska uppnås. En 8-månaders översyn görs för att mäta de framsteg som gjorts av varje anställd. Arbetstagarna ledsagas till anställning under hela sin resa genom strukturen. De tekniska tillsynsmyndigheterna utvärderar arbetet och sekreteraren gör uppskattningar för tillhandahållandet av tjänster till kunder. Arbetet faktureras sedan. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi rekryterar arbetslösa med sociala och yrkesmässiga svårigheter som vi välkomnar på integrationswebbplatsen, till vilka vi föreslår ett anställningsavtal och integration i teamen. Anställda integreras i produktionsteam, underhåll av grönområden och naturområden och restaurering av forntida och byggda arv. Våra tjänster är miljövänliga. Arbetet i våra två team ger ett verkligt mervärde på lokal utvecklingsnivå genom att ge svar på förfrågningar om arbeten som är en fråga om utsmyckning och tillvaratagande av de särskilda egenskaperna hos växten och det byggda arvet i vårt territorium. Vi agerar i en strategi för offentliga och sociala förmåner. Varje anställd får ett ökat individuellt stöd, som tillhandahålls av den socio-professionella ackompanjemanget och genom sekreterarens mottagande för vissa administrativa förfaranden. De tekniska handledaren välkomnar och utbildar anställda på arbetsstationen i byggnadsmurar, andra arbeten samt underhåll och inredning av grönområden på individuella eller kollektiva moduler med utbildningsinnehåll: säkerhet, gest och hållning, anpassning till arbetsstationen, implementering och användning av utrustning. Kompetensbedömningar görs i samarbete med socio-professionell assistent och teknisk handledare för att göra det möjligt för arbetstagaren att mäta sin kompetensnivå och arbeta med de punkter som ska förbättras genom utbildning på arbetsplatsen. Arbetstagarna får också kollektiv utbildning om riskförebyggande och arbetsmiljöpraxis samt information om förebyggande av hälsa, rättigheter, diskriminering och lika möjligheter. Varje anställd är involverad i sin integrationsväg och engagerar sig i strukturen på sociala och yrkesmässiga mål som ska uppnås. En 8-månaders översyn görs för att mäta de framsteg som gjorts av varje anställd. Arbetstagarna ledsagas till anställning under hela sin resa genom strukturen. De tekniska tillsynsmyndigheterna utvärderar arbetet och sekreteraren gör uppskattningar för tillhandahållandet av tjänster till kunder. Arbetet faktureras sedan. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Baignes-Sainte-Radegonde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°22'28.52"N, 0°15'14.98"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'28.52"N, 0°15'14.98"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°22'28.52"N, 0°15'14.98"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:19, 11 October 2024
Project Q3668482 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2014/2015 Access to employment for people in difficulty as part of an integration project on production activities |
Project Q3668482 in France |
Statements
44,290.97 Euro
0 references
118,330.14 Euro
0 references
37.43 percent
0 references
1 May 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Pierres et Fleurs du Pharon
0 references
Nous réalisons le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles que nous accueillons sur le chantier d'insertion, à qui nous proposons un contrat de travail et une intégration dans les équipes. Les salariés sont intégrés dans les équipes de production, entretien des espaces verts et espaces naturels et restauration du patrimoine ancien et bâti. Nos prestations sont respectueuses de l'environnement. Le travail de nos deux équipes apporte une réelle plus value au niveau du développement local en apportant des réponses à des demandes de travaux qui relèvent d'un embellissement et d'une valorisation des spécificités du patrimoine végétal et bâti de notre territoire. Nous agissons dans une démarche d'utilité publique, et sociale. Chaque salarié bénéficie d'un accompagnement individuel renforcé qui est réalisé par l'accompagnateur socio professionnel ainsi que par la secrétaire- accueil pour certaines démarches administratives. Les encadrants techniques accueillent et forment les salariés sur le poste de travail en maçonnerie gros oeuvre, bâtiment second oeuvre et entretien et aménagement des espaces verts sur des modules individuels ou collectif avec un contenu pédagogique : sécurité, geste et posture, adaptation au poste de travail, mise en pratique et utilisation du matériel. Des évaluations de compétences sont réalisées conjointement avec l'accompagnateur socio professionnel et l'encadrant technique pour permettre au salariés de mesurer leur niveau de compétences et travailler les points à améliorer par le biais de formation sur le poste de travail. Les salariés bénéficient aussi de formations collectives sur la prévention des risques et la pratique professionnelle en sécurité et des informations sur la prévention santé, les droits, les discriminations et l'égalité des chances. Chaque salarié est acteur de son parcours d'insertion et s'engage avec la structure sur des objectifs sociaux et professionnels à atteindre. Un bilan à 8 mois est réalisé pour mesurer le parcours accompli par chaque salarié. Les salariés sont accompagnés vers l'emploi tout au long de leur parcours dans la structure. Les encadrants technique évaluent les travaux et la secrétaire réalise des devis pour la réalisation de prestation de services chez les clients. Les travaux sont ensuite facturés. (French)
0 references
We recruit unemployed people with social and professional difficulties that we welcome on the integration site, to whom we propose a contract of employment and integration into the teams. Employees are integrated into production teams, maintenance of green spaces and natural areas and restoration of ancient and built heritage. Our services are environmentally friendly. The work of our two teams brings real added value at the level of local development by providing answers to requests for works that are a matter of embellishment and valorisation of the specific characteristics of the plant and built heritage of our territory. We act in an approach of public and social benefit. Each employee benefits from enhanced individual support, which is provided by the socio-professional accompaniment as well as by the secretary-reception for certain administrative procedures. The technical supervisors welcome and train employees on the workstation in structural masonry, second-work building and maintenance and fitting-out of green spaces on individual or collective modules with educational content: safety, gesture and posture, adaptation to the workstation, implementation and use of equipment. Skills assessments are carried out in conjunction with the socio-professional assistant and technical supervisor to enable the employee to measure their skill level and work on the points to be improved through on-the-job training. Employees also receive collective training on risk prevention and occupational safety practice and information on health prevention, rights, discrimination and equal opportunities. Each employee is involved in his or her integration pathway and engages with the structure on social and professional goals to be achieved. An 8-month review is carried out to measure the progress made by each employee. Employees are accompanied to employment throughout their journey through the structure. The technical supervisors evaluate the work and the secretary makes estimates for the delivery of services to clients. The work is then invoiced. (English)
18 November 2021
0.4774237946960808
0 references
Wir führen die Rekrutierung von Arbeitslosen durch, die mit sozialen und beruflichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, die wir auf der Eingliederungsstelle begrüßen, für die wir einen Arbeitsvertrag und eine Integration in die Teams anbieten. Die Mitarbeiter sind in die Produktionsteams integriert, die Pflege von Grün- und Naturflächen und die Wiederherstellung des alten und bebauten Erbes. Unsere Leistungen sind umweltfreundlich. Die Arbeit unserer beiden Teams bringt einen echten Mehrwert für die lokale Entwicklung, indem sie auf die Anforderungen nach Arbeiten reagiert, die auf eine Verschönerung und Aufwertung der Besonderheiten des pflanzlichen und bebauten Erbes unseres Territoriums zurückzuführen sind. Wir handeln in einer gemeinnützigen und sozialen Herangehensweise. Jeder Arbeitnehmer erhält eine verstärkte individuelle Begleitung, die von der Berufsbegleiterin und der Empfangssekretärin für bestimmte Verwaltungsschritte durchgeführt wird. Die technischen Betreuer empfangen und trainieren die Arbeitnehmer auf dem Arbeitsplatz in Rohbau Mauerwerk, Zweitbau und Wartung und Gestaltung der Grünflächen auf einzelnen oder kollektiven Modulen mit pädagogischem Inhalt: Sicherheit, Gesten und Körperhaltung, Anpassung am Arbeitsplatz, praktische Umsetzung und Verwendung des Materials. Kompetenzbewertungen werden gemeinsam mit dem sozioprofessionellen Begleiter und dem technischen Begleiter durchgeführt, um es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, ihr Qualifikationsniveau zu messen und die Verbesserungspunkte durch Ausbildung am Arbeitsplatz zu bearbeiten. Die Arbeitnehmer erhalten auch kollektive Schulungen zur Risikoprävention und zur sicheren Arbeitspraxis sowie Informationen über Gesundheitsvorsorge, Rechte, Diskriminierung und Chancengleichheit. Jeder Arbeitnehmer ist an seinem Eingliederungspfad beteiligt und setzt sich mit der Struktur für soziale und berufliche Ziele ein, die zu erreichen sind. Es wird eine 8-monatige Bilanz erstellt, um den von jedem Arbeitnehmer erreichten Weg zu messen. Die Arbeitnehmer werden während ihres gesamten Strukturwegs in die Beschäftigung begleitet. Die technischen Betreuer bewerten die Arbeiten und die Sekretärin erstellt Kostenvoranschläge für die Erbringung von Dienstleistungen bei den Kunden. Die Arbeiten werden dann in Rechnung gestellt. (German)
1 December 2021
0 references
Wij rekruteren werklozen met sociale en professionele problemen die we verwelkomen op de integratiesite, aan wie we een arbeidsovereenkomst en integratie in de teams voorstellen. Medewerkers zijn geïntegreerd in productieteams, onderhoud van groene ruimtes en natuurgebieden en restauratie van oud en gebouwd erfgoed. Onze diensten zijn milieuvriendelijk. Het werk van onze twee teams biedt echte toegevoegde waarde op het niveau van lokale ontwikkeling door antwoorden te bieden op aanvragen voor werken die een kwestie zijn van verfraaiing en valorisatie van de specifieke kenmerken van de plant en gebouwd erfgoed van ons grondgebied. We handelen in een benadering van publieke en sociale voordelen. Elke werknemer profiteert van verbeterde individuele ondersteuning, die wordt verstrekt door de sociaal-professionele begeleiding en door de secretaris-receptie voor bepaalde administratieve procedures. De technische begeleiders verwelkomen en trainen medewerkers op het werkstation in constructiewerk, tweedewerkgebouwen en onderhoud en inrichting van groene ruimten op individuele of collectieve modules met educatieve inhoud: veiligheid, gebaar en houding, aanpassing aan de werkplek, implementatie en gebruik van apparatuur. Vaardigheden worden beoordeeld in samenwerking met de sociaal-professionele assistent en technisch begeleider om de werknemer in staat te stellen zijn vaardigheidsniveau te meten en te werken op de punten die moeten worden verbeterd door middel van opleiding op de werkplek. Werknemers krijgen ook een collectieve opleiding over risicopreventie en arbeidsveiligheidspraktijken en informatie over gezondheidspreventie, rechten, discriminatie en gelijke kansen. Elke medewerker is betrokken bij zijn of haar integratietraject en houdt zich bezig met de structuur van sociale en professionele doelen die moeten worden bereikt. Er wordt een 8 maanden durende evaluatie uitgevoerd om de door elke werknemer geboekte vooruitgang te meten. Werknemers worden gedurende hun hele reis door de structuur begeleid naar een baan. De technische begeleiders evalueren het werk en de secretaris maakt schattingen voor de dienstverlening aan klanten. Het werk wordt vervolgens gefactureerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Assumiamo disoccupati con difficoltà sociali e professionali che accogliamo sul sito di integrazione, ai quali proponiamo un contratto di lavoro e di integrazione nelle squadre. I dipendenti sono integrati in team di produzione, manutenzione di spazi verdi e aree naturali e restauro di patrimonio antico e costruito. I nostri servizi sono rispettosi dell'ambiente. Il lavoro dei nostri due team apporta un reale valore aggiunto a livello di sviluppo locale fornendo risposte alle richieste di opere che sono una questione di abbellimento e valorizzazione delle caratteristiche specifiche dell'impianto e del patrimonio edificato del nostro territorio. Agiamo in un approccio di pubblica utilità e sociale. Ogni dipendente beneficia di un maggiore sostegno individuale, che è fornito dall'accompagnamento socio-professionale e dalla segreteria-ricezione per determinate procedure amministrative. I supervisori tecnici accolgono e formano i dipendenti sulla postazione di lavoro in muratura strutturale, costruzione di secondo lavoro e manutenzione e sistemazione di spazi verdi su moduli individuali o collettivi con contenuto didattico: sicurezza, gesto e postura, adattamento alla postazione di lavoro, realizzazione e utilizzo delle attrezzature. Le valutazioni delle competenze sono effettuate in collaborazione con l'assistente socio-professionale e il supervisore tecnico per consentire al dipendente di misurare il proprio livello di competenze e di lavorare sui punti da migliorare attraverso la formazione sul posto di lavoro. I dipendenti ricevono inoltre una formazione collettiva sulla prevenzione dei rischi e sulle pratiche in materia di sicurezza sul lavoro e informazioni sulla prevenzione della salute, i diritti, la discriminazione e le pari opportunità. Ogni dipendente è coinvolto nel proprio percorso di integrazione e si impegna con la struttura sugli obiettivi sociali e professionali da raggiungere. Viene effettuata una revisione di 8 mesi per misurare i progressi compiuti da ciascun dipendente. I dipendenti sono accompagnati al lavoro durante tutto il loro percorso attraverso la struttura. I supervisori tecnici valutano il lavoro e il segretario fa stime per la fornitura di servizi ai clienti. L'opera viene poi fatturata. (Italian)
12 January 2022
0 references
Contratamos a personas desempleadas con dificultades sociales y profesionales que acogemos con satisfacción en el sitio de integración, a quienes proponemos un contrato de empleo e integración en los equipos. Los empleados están integrados en equipos de producción, mantenimiento de espacios verdes y áreas naturales y restauración del patrimonio antiguo y construido. Nuestros servicios son respetuosos con el medio ambiente. El trabajo de nuestros dos equipos aporta un valor añadido real en el nivel de desarrollo local al dar respuestas a las solicitudes de obras que son una cuestión de embellecimiento y valorización de las características específicas de la planta y patrimonio construido de nuestro territorio. Actuamos en un enfoque de beneficio público y social. Cada empleado se beneficia de un mayor apoyo individual, que es proporcionado por el acompañamiento socioprofesional, así como por el secretario-recepción para determinados procedimientos administrativos. Los supervisores técnicos acogen y capacitan a los empleados en el puesto de trabajo en mampostería estructural, construcción de segundas obras y mantenimiento y acondicionamiento de espacios verdes en módulos individuales o colectivos con contenido educativo: seguridad, gesto y postura, adaptación a la estación de trabajo, implementación y uso de equipos. Las evaluaciones de las capacidades se realizan conjuntamente con el asistente socioprofesional y el supervisor técnico para que el empleado pueda medir su nivel de cualificación y trabajar en los puntos que deben mejorarse mediante la formación en el puesto de trabajo. Los empleados también reciben formación colectiva sobre prevención de riesgos y prácticas de seguridad en el trabajo e información sobre la prevención de la salud, los derechos, la discriminación y la igualdad de oportunidades. Cada empleado está involucrado en su trayectoria de integración y se involucra con la estructura en los objetivos sociales y profesionales que deben alcanzarse. Se lleva a cabo una revisión de ocho meses para medir los progresos realizados por cada empleado. Los empleados son acompañados al empleo a lo largo de su viaje a través de la estructura. Los supervisores técnicos evalúan el trabajo y el secretario hace estimaciones para la prestación de servicios a los clientes. A continuación se factura el trabajo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Me värbame töötuid, kellel on sotsiaalseid ja ametialaseid raskusi, mida me integratsiooniplatsil tervitame, kellele pakume töölepingut ja integreerimist meeskondadesse. Töötajad on integreeritud tootmismeeskondadesse, haljasalade ja looduslike alade hooldamisse ning iidse ja ehitatud pärandi restaureerimisesse. Meie teenused on keskkonnasõbralikud. Meie kahe meeskonna töö annab reaalset lisaväärtust kohaliku arengu tasandil, andes vastuseid tööde taotlustele, mis on seotud meie territooriumi taime ja hoone pärandi eripärade kaunistamise ja väärtustamisega. Tegutseme avalikust ja sotsiaalsest kasust lähtudes. Iga töötaja saab kasu suuremast individuaalsest toetusest, mida pakuvad nii ühiskondlik-ametialane saatja kui ka sekretäri vastuvõtt teatavate haldusmenetluste puhul. Tehnilised juhendajad võtavad vastu ja koolitavad töötajaid ehitusmüüritöö, järelehituse ning haljasalade hooldamise ja sisustamise tööjaamas haridusliku sisuga individuaalsetel või kollektiivsetel moodulitel: ohutus, žest ja asend, kohandamine tööjaamaga, seadmete rakendamine ja kasutamine. Oskuste hindamine toimub koos sotsiaal-kutselise assistendi ja tehnilise juhendajaga, et võimaldada töötajal mõõta oma oskuste taset ja töötada valdkondades, mida tuleb töökohal toimuva koolituse kaudu parandada. Töötajad saavad ka kollektiivset koolitust riskide ennetamise ja tööohutuse tavade kohta ning teavet tervise ennetamise, õiguste, diskrimineerimise ja võrdsete võimaluste kohta. Iga töötaja on kaasatud oma integratsiooniprotsessi ning tegeleb sotsiaalsete ja ametialaste eesmärkide saavutamise struktuuriga. Iga töötaja edusammude mõõtmiseks viiakse läbi kaheksakuuline läbivaatamine. Töötajaid saadetakse tööle kogu nende teekonna jooksul läbi struktuuri. Tehniline juhendaja hindab tööd ja sekretär annab hinnangu teenuste osutamise kohta klientidele. Seejärel esitatakse tööde eest arve. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mes įdarbiname bedarbius, turinčius socialinių ir profesinių sunkumų, kuriuos priimame integracijos vietoje, kuriems siūlome sudaryti darbo sutartį ir integruotis į komandas. Darbuotojai yra integruoti į gamybos komandas, žaliųjų erdvių ir gamtos teritorijų priežiūrą, senovės ir pastatyto paveldo atkūrimą. Mūsų paslaugos yra ekologiškos. Dviejų mūsų komandų darbas suteikia realios pridėtinės vertės vietos plėtros lygmeniu, nes atsako į prašymus dėl darbų, kurie yra mūsų teritorijos augalų ir pastatyto paveldo specifinių savybių pagražinimo ir vertinimo klausimas. Mes veikiame visuomeninės ir socialinės naudos požiūriu. Kiekvienas darbuotojas gauna didesnę individualią paramą, kurią teikia socialinis ir profesinis bendravimas, taip pat sekretoriaus priėmimas į tam tikras administracines procedūras. Techniniai prižiūrėtojai priima ir moko darbuotojus į darbo vietą, susijusią su struktūriniais mūriniais, antrojo darbo pastatais ir žaliųjų erdvių įrengimu individualiuose ar kolektyviniuose moduliuose su mokomuoju turiniu: sauga, gestas ir laikysena, prisitaikymas prie darbo vietos, įrangos diegimas ir naudojimas. Įgūdžių vertinimas atliekamas kartu su socialiniu ir profesiniu padėjėju ir techniniu vadovu, kad darbuotojas galėtų įvertinti savo įgūdžių lygį ir darbą klausimais, kuriuos reikia tobulinti rengiant mokymus darbo vietoje. Darbuotojai taip pat dalyvauja kolektyviniuose mokymuose apie rizikos prevenciją ir darbo saugos praktiką bei informaciją apie sveikatos prevenciją, teises, diskriminaciją ir lygias galimybes. Kiekvienas darbuotojas dalyvauja integracijos procese ir siekia socialinių ir profesinių tikslų. Kiekvieno darbuotojo padarytai pažangai įvertinti atliekama 8 mėnesių peržiūra. Darbuotojai lydimi dirbti per visą savo kelionę per šią struktūrą. Techniniai prižiūrėtojai vertina darbą, o sekretorius atlieka paslaugų teikimo klientams sąmatą. Po to už darbą išrašoma sąskaita faktūra. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zapošljavamo nezaposlene osobe sa socijalnim i profesionalnim poteškoćama koje pozdravljamo na integracijskom mjestu, kojima predlažemo ugovor o zapošljavanju i integraciji u timove. Zaposlenici su integrirani u proizvodne timove, održavanje zelenih površina i prirodnih područja te obnovu drevne i izgrađene baštine. Naše usluge su ekološki prihvatljive. Rad naših dvaju timova donosi stvarnu dodanu vrijednost na razini lokalnog razvoja pružajući odgovore na zahtjeve za radove koji su stvar uljepšavanja i vrednovanja specifičnih karakteristika postrojenja i izgrađene baštine našeg teritorija. Djelujemo u pristupu javne i socijalne koristi. Svaki zaposlenik ima koristi od pojačane individualne potpore koju pruža socio-profesionalna pratnja, kao i primanje tajnika za određene administrativne postupke. Tehnički nadzornici dočekuju i obučavaju zaposlenike na radnoj stanici u građevinarstvu, izgradnji drugog posla te održavanju i opremanju zelenih površina na pojedinačnim ili kolektivnim modulima s obrazovnim sadržajem: sigurnost, gesta i držanje, prilagodba na radnu stanicu, implementacija i korištenje opreme. Procjene vještina provode se zajedno sa socio-stručnim asistentom i tehničkim nadzornikom kako bi se zaposleniku omogućilo da mjeri svoju razinu vještina i da radi na pitanjima koja treba poboljšati osposobljavanjem na radnom mjestu. Zaposlenici također prolaze zajedničko osposobljavanje o prevenciji rizika i praksi sigurnosti na radu te informacije o prevenciji zdravlja, pravima, diskriminaciji i jednakim mogućnostima. Svaki zaposlenik uključen je u svoj put integracije i surađuje sa strukturom socijalnih i profesionalnih ciljeva koje treba ostvariti. Provodi se osmomjesečna revizija kako bi se izmjerio napredak svakog zaposlenika. Zaposlenici su pratnja na radnom mjestu tijekom njihova putovanja kroz strukturu. Tehnički nadzornici ocjenjuju rad, a tajnik izrađuje procjene za isporuku usluga klijentima. Rad se zatim fakturira. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προσλαμβάνουμε ανέργους με κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες τις οποίες καλωσορίζουμε στο χώρο ένταξης, στους οποίους προτείνουμε σύμβαση απασχόλησης και ένταξης στις ομάδες. Οι εργαζόμενοι ενσωματώνονται σε ομάδες παραγωγής, συντήρηση χώρων πρασίνου και φυσικών περιοχών και αποκατάσταση της αρχαίας και οικοδομημένης κληρονομιάς. Οι υπηρεσίες μας είναι φιλικές προς το περιβάλλον. Το έργο των δύο ομάδων μας προσφέρει πραγματική προστιθέμενη αξία στο επίπεδο της τοπικής ανάπτυξης παρέχοντας απαντήσεις σε αιτήματα για έργα που αποτελούν θέμα εξωραϊσμού και αξιοποίησης των ιδιαιτεροτήτων του εργοστασίου και της χτισμένης κληρονομιάς της περιοχής μας. Ενεργούμε με μια προσέγγιση δημόσιου και κοινωνικού οφέλους. Κάθε εργαζόμενος επωφελείται από ενισχυμένη ατομική στήριξη, η οποία παρέχεται από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, καθώς και από τη γραμματεία-υποδοχή για ορισμένες διοικητικές διαδικασίες. Οι τεχνικοί επόπτες υποδέχονται και εκπαιδεύουν τους εργαζόμενους στο σταθμό εργασίας στη δομική τοιχοποιία, στην κατασκευή δεύτερης εργασίας και στη συντήρηση και διαρρύθμιση χώρων πρασίνου σε ατομικές ή συλλογικές ενότητες με εκπαιδευτικό περιεχόμενο: ασφάλεια, χειρονομία και στάση του σώματος, προσαρμογή στη θέση εργασίας, εφαρμογή και χρήση του εξοπλισμού. Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων πραγματοποιούνται σε συνδυασμό με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό και τον τεχνικό επόπτη, προκειμένου να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να μετρήσει το επίπεδο των δεξιοτήτων του και να εργαστεί για τα σημεία που πρέπει να βελτιωθούν μέσω της κατάρτισης στην εργασία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης συλλογική κατάρτιση σχετικά με την πρόληψη των κινδύνων και τις πρακτικές επαγγελματικής ασφάλειας, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πρόληψη της υγείας, τα δικαιώματα, τις διακρίσεις και τις ίσες ευκαιρίες. Κάθε εργαζόμενος συμμετέχει στην πορεία ένταξής του και συνεργάζεται με τη δομή για τους κοινωνικούς και επαγγελματικούς στόχους που πρέπει να επιτευχθούν. Πραγματοποιείται 8μηνη επισκόπηση για τη μέτρηση της προόδου που έχει σημειωθεί από κάθε εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι συνοδεύονται από απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού τους μέσω της δομής. Οι τεχνικοί επόπτες αξιολογούν το έργο και ο γραμματέας προβαίνει σε εκτιμήσεις για την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες. Το έργο στη συνέχεια τιμολογείται. (Greek)
11 August 2022
0 references
Zamestnávame nezamestnaných so sociálnymi a profesionálnymi problémami, ktoré vítame na integračnej stránke, ktorým navrhujeme pracovnú zmluvu a integráciu do tímov. Zamestnanci sú integrovaní do výrobných tímov, údržby zelených plôch a prírodných oblastí a obnovy starobylého a zastavaného dedičstva. Naše služby sú šetrné k životnému prostrediu. Práca našich dvoch tímov prináša skutočnú pridanú hodnotu na úrovni miestneho rozvoja tým, že poskytuje odpovede na žiadosti o práce, ktoré sú záležitosťou zdobenia a zhodnocovania špecifických vlastností závodu a vybudovaného dedičstva nášho územia. Konáme v prístupe verejného a sociálneho prínosu. Každý zamestnanec využíva posilnenú individuálnu podporu, ktorú poskytuje sociálno-profesijný sprievod, ako aj tajomník-prijímanie určitých administratívnych postupov. Technickí dozorcovia vítajú a školia zamestnancov na pracovisku v konštrukčnom murivom, v budove druhej práce a údržbe a úprave zelene na individuálnych alebo kolektívnych moduloch so vzdelávacím obsahom: bezpečnosť, gesto a držanie tela, prispôsobenie sa pracovnej stanici, implementácia a používanie zariadení. Hodnotenie zručností sa vykonáva v spolupráci so sociálno-profesionálnym asistentom a technickým vedúcim, aby zamestnanec mohol merať svoju úroveň zručností a pracovať v bodoch, ktoré sa majú zlepšiť prostredníctvom odbornej prípravy na pracovisku. Zamestnanci tiež absolvujú kolektívnu odbornú prípravu o prevencii rizík a postupoch v oblasti bezpečnosti pri práci a informácie o prevencii zdravia, právach, diskriminácii a rovnakých príležitostiach. Každý zamestnanec je zapojený do svojej integračnej cesty a zaoberá sa štruktúrou sociálnych a profesijných cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť. Vykonáva sa 8-mesačné preskúmanie s cieľom zmerať pokrok dosiahnutý každým zamestnancom. Zamestnanci sú počas celej svojej cesty sprevádzaní k zamestnaniu prostredníctvom štruktúry. Technickí dozorcovia hodnotia prácu a sekretárka odhaduje poskytovanie služieb klientom. Dielo sa potom fakturuje. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Rekrytoimme työttömiä, joilla on sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia ja jotka ovat tervetulleita kotouttamissivustolle ja joille ehdotamme työsopimusta ja integroitumista tiimeihin. Työntekijät integroidaan tuotantoryhmiin, viheralueiden ja luonnonalueiden ylläpitoon sekä muinaisen ja rakennetun perinnön restaurointiin. Palvelumme ovat ympäristöystävällisiä. Kahden tiimimme työ tuo todellista lisäarvoa paikallisen kehityksen tasolla tarjoamalla vastauksia työpyyntöihin, joissa on kyse alueemme kasvin ja rakennetun perinnön erityispiirteiden koristelusta ja arvostamisesta. Toimimme julkisen ja sosiaalisen edun mukaisesti. Jokainen työntekijä saa tehostettua henkilökohtaista tukea, jota antavat yhteiskunnallis-ammatillinen seurakunta sekä sihteerin vastaanotto tietyissä hallinnollisissa menettelyissä. Tekniset esimiehet toivottavat tervetulleeksi ja kouluttavat työntekijöitä työasemalla rakenteellisessa muurauksessa, toisen työn rakentamisessa ja kunnossapidossa sekä viheralueiden kunnostamisessa yksittäisissä tai kollektiivisissa moduuleissa, joilla on koulutussisältöä: turvallisuus, ele ja asento, mukauttaminen työpisteeseen, toteutus ja käyttö. Ammattitaidon arviointi tehdään yhdessä yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan ja teknisen esimiehen kanssa, jotta työntekijä voi mitata taitotasoaan ja parantaa työssäoppimiskoulutusta. Työntekijät saavat myös kollektiivista koulutusta riskien ehkäisemisestä ja työturvallisuuskäytännöistä sekä tietoa terveyden ehkäisemisestä, oikeuksista, syrjinnästä ja yhtäläisistä mahdollisuuksista. Jokainen työntekijä on mukana kotoutumispolkussaan ja osallistuu sosiaalisten ja ammatillisten tavoitteiden rakenteeseen. Kunkin työntekijän edistymistä arvioidaan kahdeksan kuukauden välein. Työntekijät ovat mukana työssä koko matkan ajan rakenteen läpi. Tekniset esimiehet arvioivat työn ja sihteeri arvioi palvelujen toimittamisen asiakkaille. Työt laskutetaan sitten. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Rekrutujemy bezrobotnych z trudnościami społecznymi i zawodowymi, które zapraszamy na stronę integracyjną, do której proponujemy umowę o pracę i integrację w zespołach. Pracownicy są zintegrowani z zespołami produkcyjnymi, utrzymaniem terenów zielonych i naturalnych oraz odbudową starożytnego i wybudowanego dziedzictwa. Nasze usługi są przyjazne dla środowiska. Praca naszych dwóch zespołów wnosi rzeczywistą wartość dodaną na poziomie rozwoju lokalnego, udzielając odpowiedzi na prośby o prace, które są kwestią udekorowania i waloryzacji specyfiki zakładu i wybudowanego dziedzictwa naszego terytorium. Działamy w ramach pożytku publicznego i społecznego. Każdy pracownik korzysta ze zwiększonego wsparcia indywidualnego, które zapewniane jest przez akompaniament społeczno-zawodowy, a także przez sekretarza-przyjęcie w odniesieniu do niektórych procedur administracyjnych. Nadzorcy techniczni przyjmują i szkolą pracowników na stanowisku pracy w dziedzinie muru konstrukcyjnego, budowy drugiej roboty oraz konserwacji i wyposażania terenów zielonych na indywidualne lub zbiorowe moduły z treściami edukacyjnymi: bezpieczeństwo, gest i postawa, dostosowanie do stanowiska pracy, wdrożenie i wykorzystanie sprzętu. Oceny umiejętności są przeprowadzane wspólnie z asystentem społeczno-zawodowym i opiekunem technicznym, aby umożliwić pracownikowi pomiar poziomu umiejętności i pracę nad punktami, które należy poprawić poprzez szkolenie w miejscu pracy. Pracownicy otrzymują również zbiorowe szkolenia w zakresie zapobiegania ryzyku i praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz informacje na temat profilaktyki zdrowotnej, praw, dyskryminacji i równych szans. Każdy pracownik jest zaangażowany w swoją ścieżkę integracji i angażuje się w strukturę dotyczącą celów społecznych i zawodowych, które mają zostać osiągnięte. Przeprowadza się 8-miesięczny przegląd w celu pomiaru postępów poczynionych przez każdego pracownika. Pracownikom towarzyszą zatrudnienie w trakcie ich podróży przez strukturę. Nadzorcy techniczni oceniają pracę, a sekretarz dokonuje szacunków dotyczących świadczenia usług na rzecz klientów. Praca jest następnie fakturowana. (Polish)
11 August 2022
0 references
Szociális és szakmai nehézségekkel küzdő munkanélkülieket toborozunk, akiket szívesen látunk az integrációs oldalon, akiknek munkaszerződést és a csapatba való beilleszkedést javasolunk. Az alkalmazottak integrálódnak a termelési csoportokba, a zöldterületek és a természeti területek karbantartásába, valamint az ősi és épített örökség helyreállításába. Szolgáltatásaink környezetbarátak. Két csapatunk munkája valódi hozzáadott értéket teremt a helyi fejlesztés szintjén azáltal, hogy választ ad a területünk növényzete és épített öröksége sajátos jellemzőinek díszítésére és hasznosítására irányuló munkákra irányuló kérelmekre. A köz- és társadalmi haszon megközelítésében járunk el. Minden munkavállaló fokozott egyéni támogatásban részesül, amelyet a társadalmi-szakmai kíséret, valamint bizonyos adminisztratív eljárások titkára nyújt. A műszaki felügyelők a munkaállomáson a strukturális falazattal, a második munkaépülettel, valamint a zöldterületek karbantartásával és felszerelésével foglalkozó alkalmazottakat fogadnak és képeznek oktatási tartalommal rendelkező egyéni vagy kollektív modulokon: biztonság, gesztus és testtartás, a munkaállomáshoz való alkalmazkodás, a berendezések bevezetése és használata. A készségfelméréseket a társadalmi-szakmai asszisztenssel és műszaki felügyelővel együtt végzik annak érdekében, hogy a munkavállaló képes legyen felmérni készségszintjét, és munkahelyi képzés révén javíthassa azokat a pontokat, amelyeket javítani kell. A munkavállalók kollektív képzésben részesülnek a kockázatmegelőzésről és a munkahelyi biztonsági gyakorlatról, valamint tájékoztatást kapnak az egészségmegelőzésről, a jogokról, a megkülönböztetésről és az esélyegyenlőségről. Minden munkavállaló részt vesz az integrációs útjában, és együttműködik az elérendő társadalmi és szakmai célok struktúrájával. 8 hónapos felülvizsgálatot végeznek az egyes munkavállalók által elért haladás mérésére. Az alkalmazottakat a szerkezeten keresztül történő utazásuk során a foglalkoztatásba kísérik. A műszaki felügyelők értékelik a munkát, a titkár pedig becsléseket készít a szolgáltatások ügyfeleknek történő nyújtásáról. A munkát ezután kiszámlázzák. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Přijímáme nezaměstnané osoby se sociálními a profesními obtížemi, které vítáme na integračním místě, kterým navrhujeme pracovní smlouvu a integraci do týmů. Zaměstnanci jsou integrováni do výrobních týmů, údržby zelených ploch a přírodních oblastí a obnovy starověkého a postaveného dědictví. Naše služby jsou šetrné k životnímu prostředí. Práce našich dvou týmů přináší skutečnou přidanou hodnotu na úrovni místního rozvoje tím, že poskytuje odpovědi na žádosti o práce, které jsou záležitostí zdobení a zhodnocení specifických vlastností závodu a vybudovaného dědictví našeho území. Jednáme v přístupu veřejného a sociálního přínosu. Každý zaměstnanec má prospěch ze zvýšené individuální podpory, kterou poskytuje socioprofesní doprovod, jakož i tajemník pro některé administrativní postupy. Techničtí dohlížitelé uvítají a školí zaměstnance na pracovištích ve stavebním zdivu, budově druhé práce a údržbě a vybavení zelených ploch na jednotlivých nebo kolektivních modulech s výukovým obsahem: bezpečnost, gesto a držení těla, adaptace na pracoviště, implementace a používání zařízení. Hodnocení dovedností se provádí ve spolupráci se socioprofesním asistentem a technickým vedoucím, aby zaměstnanec mohl měřit svou úroveň dovedností a pracovat na bodech, které je třeba zlepšit prostřednictvím odborné přípravy na pracovišti. Zaměstnanci rovněž dostávají kolektivní odbornou přípravu v oblasti prevence rizik a postupů v oblasti bezpečnosti práce a informace o zdravotní prevenci, právech, diskriminaci a rovných příležitostech. Každý zaměstnanec se podílí na své integrační cestě a zabývá se strukturou sociálních a profesních cílů, jichž má být dosaženo. Provádí se osmiměsíční přezkum s cílem změřit pokrok dosažený každým zaměstnancem. Zaměstnanci jsou během své cesty po celou dobu cesty do zaměstnání doprovázíni. Technický dozor vyhodnocuje práci a tajemník provádí odhady pro poskytování služeb klientům. Práce je pak fakturována. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mēs pieņemam darbā bezdarbniekus ar sociālām un profesionālām grūtībām, ko mēs atzinīgi vērtējam integrācijas vietā, ar kuru mēs ierosinām darba līgumu un integrāciju komandās. Darbinieki tiek integrēti ražošanas komandās, zaļo zonu un dabas teritoriju uzturēšanā un senā un apbūvētā mantojuma restaurācijā. Mūsu pakalpojumi ir videi draudzīgi. Mūsu divu komandu darbs sniedz reālu pievienoto vērtību vietējās attīstības līmenī, sniedzot atbildes uz pieprasījumiem pēc darbiem, kas ir saistīti ar mūsu teritorijas auga un apbūvētā mantojuma īpašo iezīmju greznošanu un vērtības palielināšanu. Mēs darbojamies, izmantojot sabiedrības un sociālo labumu pieeju. Katrs darbinieks gūst labumu no pastiprināta individuāla atbalsta, ko nodrošina sociāli profesionālais pavadonis, kā arī sekretāre-uzņemšana noteiktām administratīvām procedūrām. Tehniskie uzraugi sagaida un apmāca darbiniekus par darbstaciju būvmūrmājās, otrā darba ēkā, zaļo zonu uzturēšanā un iekārtošanā uz individuāliem vai kolektīviem moduļiem ar izglītojošu saturu: drošība, žests un poza, adaptācija darbstacijai, iekārtu ieviešana un izmantošana. Prasmju novērtēšanu veic kopā ar sociāli profesionālo asistentu un tehnisko vadītāju, lai darbinieks varētu novērtēt savu prasmju līmeni un strādāt pie jautājumiem, kas jāuzlabo, izmantojot apmācību darbavietā. Darbinieki saņem arī kolektīvu apmācību par riska novēršanu un darba drošības praksi un informāciju par veselības profilaksi, tiesībām, diskrimināciju un vienlīdzīgām iespējām. Katrs darbinieks ir iesaistīts viņa integrācijas ceļā un iesaistās struktūrā attiecībā uz sasniedzamajiem sociālajiem un profesionālajiem mērķiem. Tiek veikts 8 mēnešu pārskats, lai novērtētu katra darbinieka panākto progresu. Darbinieki tiek pavadīti darbā visā brauciena laikā caur struktūru. Tehniskie uzraudzītāji novērtē darbu, un sekretārs veic aprēķinus par pakalpojumu sniegšanu klientiem. Pēc tam par darbu tiek izrakstīts rēķins. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Earcaímid daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla acu agus cuirimid fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta, agus molaimid conradh fostaíochta agus imeascadh sna foirne dóibh. Déantar fostaithe a chomhtháthú i bhfoirne léiriúcháin, spásanna glasa agus limistéir nádúrtha a chothabháil agus oidhreacht ársa agus thógtha a athchóiriú. Tá ár seirbhísí neamhdhíobhálach don chomhshaol. Tugann obair an dá fhoireann fíor-luach breise ag leibhéal na forbartha áitiúla trí fhreagraí a thabhairt ar iarratais ar oibreacha ar ábhar iad a bhaineann le tréithe sonracha plandaí agus oidhreacht thógtha ár gcríoch a luacháil. Bímid ag gníomhú i gcur chuige a bhaineann le leas poiblí agus sóisialta. Baineann gach fostaí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe aonair, a sholáthraíonn an tionlacan soch-ghairmiúil chomh maith leis an rúnaí-fáiltiú le haghaidh nósanna imeachta riaracháin áirithe. Cuireann na maoirseoirí teicniúla fáilte roimh fhostaithe agus cuireann siad oiliúint ar an stáisiún oibre i saoirseacht struchtúrach, i bhfoirgneamh dara hobair agus i gcothabháil agus feistiú spásanna glasa ar mhodúil aonair nó chomhchoiteanna ina bhfuil ábhar oideachasúil: sábháilteacht, gothaí agus staidiúir, oiriúnú don stáisiún oibre, cur i bhfeidhm agus úsáid trealaimh. Déantar measúnuithe scileanna i gcomhar leis an gcúntóir sochghairmiúil agus leis an maoirseoir teicniúil chun cur ar chumas an fhostaí a leibhéal scileanna a thomhas agus obair a dhéanamh ar na pointí atá le feabhsú trí oiliúint sa láthair oibre. Faigheann fostaithe comhoiliúint freisin maidir le cosc riosca agus cleachtas sábháilteachta ceirde agus faisnéis maidir le sláinte a chosc, cearta, idirdhealú agus comhdheiseanna. Tá baint ag gach fostaí lena chonair imeasctha agus téann siad i ngleic leis an struchtúr ar spriocanna sóisialta agus gairmiúla atá le baint amach. Déantar athbhreithniú 8 mí chun an dul chun cinn atá déanta ag gach fostaí a thomhas. Bíonn fostaithe ag gabháil le fostaíocht le linn a n-aistear tríd an struchtúr. Déanann na maoirseoirí teicniúla meastóireacht ar an obair agus déanann an rúnaí meastacháin chun seirbhísí a sheachadadh do chliaint. Déantar an obair a shonraisc ansin. (Irish)
11 August 2022
0 references
Zaposlujemo brezposelne osebe s socialnimi in poklicnimi težavami, ki jih pozdravljamo na mestu vključevanja, ki jim predlagamo pogodbo o zaposlitvi in vključevanje v skupine. Zaposleni so vključeni v proizvodne ekipe, vzdrževanje zelenih površin in naravnih površin ter obnova starodavne in grajene dediščine. Naše storitve so okolju prijazne. Delo naših dveh ekip prinaša resnično dodano vrednost na ravni lokalnega razvoja z zagotavljanjem odgovorov na zahteve za dela, ki so stvar olepševanja in vrednotenja posebnih značilnosti rastline in grajene dediščine našega ozemlja. Delujemo v skladu s pristopom javnih in socialnih koristi. Vsak zaposleni ima koristi od okrepljene individualne podpore, ki jo zagotavlja socialno-poklicna spremljevalka in sekretar, ki sprejme nekatere upravne postopke. Tehnični nadzorniki pozdravljajo in usposabljajo zaposlene na delovni postaji v konstrukcijskem zidu, gradnji drugega dela ter vzdrževanju in opremljanju zelenih površin na posameznih ali skupinskih modulih z izobraževalno vsebino: varnost, gesta in drža, prilagoditev na delovno postajo, izvedba in uporaba opreme. Ocene znanj in spretnosti se izvajajo v sodelovanju s socialno-poklicnim pomočnikom in tehničnim nadzornikom, da se zaposlenim omogoči merjenje ravni usposobljenosti in delo na točkah, ki jih je treba izboljšati z usposabljanjem na delovnem mestu. Zaposleni so deležni tudi kolektivnega usposabljanja o preprečevanju tveganj in praksah na področju varnosti pri delu ter informacije o preprečevanju zdravja, pravicah, diskriminaciji in enakih možnostih. Vsak zaposleni je vključen v svojo integracijsko pot in se ukvarja s strukturo socialnih in poklicnih ciljev, ki jih je treba doseči. Izvede se 8-mesečni pregled, da se izmeri napredek vsakega zaposlenega. Delojemalec se skozi celotno pot spremlja do zaposlitve. Tehnični nadzorniki ocenijo delo in tajnik pripravi ocene za zagotavljanje storitev strankam. Delo je nato fakturirano. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Набираме безработни лица със социални и професионални затруднения, които приветстваме на интеграционния сайт, на когото предлагаме трудов договор и интеграция в екипите. Служителите са интегрирани в производствени екипи, поддръжка на зелени площи и природни зони и възстановяване на древно и застроено наследство. Нашите услуги са екологично чисти. Работата на нашите два екипа носи реална добавена стойност на ниво местно развитие, като предоставя отговори на заявки за строителни работи, които са въпрос на разкрасяване и валоризация на специфичните характеристики на растението и изграденото наследство на нашата територия. Действаме в подход на обществена и социална полза. Всеки служител се ползва от засилена индивидуална подкрепа, която се осигурява от социално-професионалния придружител, както и от секретарския прием за определени административни процедури. Техническите надзорници приветстват и обучават служители на работното място в структурната зидария, втората сграда и поддръжката и оборудването на зелени площи на индивидуални или колективни модули с образователно съдържание: безопасност, жест и стойка, адаптиране към работното място, внедряване и използване на оборудването. Оценките на уменията се извършват съвместно със социално-професионалния асистент и техническия ръководител, за да се даде възможност на служителя да измерва нивото на своите умения и да работи по точките, които трябва да бъдат подобрени чрез обучение на работното място. Служителите получават и колективно обучение по превенция на риска и практики за безопасност на работното място, както и информация относно превенцията на здравето, правата, дискриминацията и равните възможности. Всеки служител участва в интеграционния си път и се ангажира със структурата на социалните и професионалните цели, които трябва да бъдат постигнати. Извършва се 8-месечен преглед за измерване на напредъка, постигнат от всеки служител. Служителите се придружават от работа по време на цялото им пътуване през структурата. Техническите надзорни органи оценяват работата и секретарят прави оценки за предоставянето на услуги на клиентите. След това произведението се фактурира. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Aħna nimpjegaw persuni qiegħda b’diffikultajiet soċjali u professjonali li nilqgħuhom fuq is-sit tal-integrazzjoni, li lilhom nipproponu kuntratt ta’ impjieg u integrazzjoni fit-timijiet. L-impjegati huma integrati f’timijiet ta’ produzzjoni, il-manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi u żoni naturali u r-restawr tal-wirt antik u mibni. Is-servizzi tagħna ma jagħmlux ħsara lill-ambjent. Ix-xogħol taż-żewġ timijiet tagħna jġib valur miżjud reali fil-livell tal-iżvilupp lokali billi jipprovdi tweġibiet għal talbiet għal xogħlijiet li huma kwistjoni ta’ tisbiħ u valorizzazzjoni tal-karatteristiċi speċifiċi tal-impjant u l-wirt mibni tat-territorju tagħna. Aħna naġixxu f’approċċ ta’ benefiċċju pubbliku u soċjali. Kull impjegat jibbenefika minn appoġġ individwali mtejjeb, li huwa pprovdut mill-akkumpanjament soċjoprofessjonali kif ukoll mill-akkoljenza tas-segretarju għal ċerti proċeduri amministrattivi. Is-superviżuri tekniċi jilqgħu u jħarrġu lill-impjegati fuq il-post tax-xogħol fil-bini strutturali, fil-bini tat-tieni xogħol u fil-manutenzjoni u fl-armar ta’ spazji ħodor fuq moduli individwali jew kollettivi b’kontenut edukattiv: is-sikurezza, il-ġest u l-pożizzjoni, l-adattament għall-istazzjon tax-xogħol, l-implimentazzjoni u l-użu tat-tagħmir. Il-valutazzjonijiet tal-ħiliet jitwettqu flimkien mal-assistent soċjoprofessjonali u s-superviżur tekniku biex l-impjegat ikun jista’ jkejjel il-livell tal-ħiliet tiegħu u x-xogħol fuq il-punti li għandu jittejjeb permezz ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jirċievu wkoll taħriġ kollettiv dwar il-prevenzjoni tar-riskju u l-prattika tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol u informazzjoni dwar il-prevenzjoni tas-saħħa, id-drittijiet, id-diskriminazzjoni u l-opportunitajiet indaqs. Kull impjegat huwa involut fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu jew tagħha u jimpenja ruħu mal-istruttura dwar l-għanijiet soċjali u professjonali li għandhom jinkisbu. Issir reviżjoni ta’ 8 xhur biex jitkejjel il-progress li jkun sar minn kull impjegat. L-impjegati jkunu akkumpanjati minn impjieg matul il-vjaġġ tagħhom permezz tal-istruttura. Is-superviżuri tekniċi jevalwaw ix-xogħol u s-segretarju jagħmel stimi għall-forniment ta’ servizzi lill-klijenti. Ix-xogħol imbagħad jiġi ffatturat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Recrutamos desempregados com dificuldades sociais e profissionais que acolhemos no site de integração, a quem propomos um contrato de trabalho e integração nas equipas. Os colaboradores estão integrados em equipas de produção, manutenção de espaços verdes e áreas naturais e restauro de património antigo e construído. Os nossos serviços são amigos do ambiente. O trabalho das nossas duas equipas traz um verdadeiro valor acrescentado ao nível do desenvolvimento local, ao dar resposta a pedidos de obras que são uma questão de embelezamento e valorização das características específicas da planta e do património edificado do nosso território. Atuamos numa abordagem de benefício público e social. Cada trabalhador beneficia de um apoio individual reforçado, que é prestado pelo acompanhamento socioprofissional, bem como pelo secretário-receção para determinados procedimentos administrativos. Os supervisores técnicos acolhem e dão formação aos trabalhadores no posto de trabalho em alvenaria estrutural, edifício de segunda obra e manutenção e arranjo de espaços verdes em módulos individuais ou coletivos com conteúdo educativo: segurança, gestos e postura, adaptação ao posto de trabalho, implementação e utilização de equipamentos. As avaliações de competências são realizadas em conjunto com o assistente socioprofissional e o supervisor técnico para permitir ao trabalhador medir o seu nível de competências e trabalhar nos pontos a melhorar através da formação no local de trabalho. Os trabalhadores recebem também formação coletiva sobre a prevenção de riscos e as práticas de segurança no trabalho, bem como informações sobre a prevenção em matéria de saúde, os direitos, a discriminação e a igualdade de oportunidades. Cada colaborador está envolvido no seu percurso de integração e envolve-se com a estrutura sobre os objetivos sociais e profissionais a alcançar. Uma revisão de 8 meses é realizada para medir o progresso feito por cada funcionário. Os funcionários são acompanhados para o emprego durante todo o seu percurso através da estrutura. Os supervisores técnicos avaliam o trabalho e o secretário faz estimativas para a entrega de serviços aos clientes. O trabalho é depois facturado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vi rekrutterer arbejdsløse med sociale og faglige vanskeligheder, som vi hilser velkommen på integrationssiden, og som vi foreslår en ansættelseskontrakt og integration i holdene. Medarbejderne er integreret i produktionsteams, vedligeholdelse af grønne områder og naturområder og restaurering af gammel og bygget arv. Vores tjenester er miljøvenlige. Arbejdet i vores to teams tilfører reel merværdi på lokalt udviklingsniveau ved at give svar på anmodninger om værker, der er et spørgsmål om udsmykning og valorisering af anlæggets specifikke karakteristika og bygget arv i vores område. Vi handler i en tilgang af offentlig og social fordel. Hver medarbejder nyder godt af øget individuel støtte, som ydes af det socio-professionelle akkompagnement samt af sekretæren i forbindelse med visse administrative procedurer. De tekniske vejledere byder medarbejderne velkommen og uddanner medarbejdere på arbejdsstationen i bygningsværk, andetarbejdesopbygning og vedligeholdelse og indretning af grønne områder på individuelle eller kollektive moduler med uddannelsesmæssigt indhold: sikkerhed, gestus og kropsholdning, tilpasning til arbejdsstationen, implementering og brug af udstyr. Kvalifikationsvurderinger foretages i samarbejde med den socioprofessionelle assistent og den tekniske vejleder for at sætte den ansatte i stand til at måle sit kvalifikationsniveau og arbejde på de punkter, der skal forbedres gennem uddannelse på arbejdspladsen. Medarbejderne modtager også kollektiv uddannelse i risikoforebyggelse og arbejdsmiljøpraksis og information om sundhedsforebyggelse, rettigheder, forskelsbehandling og lige muligheder. Hver medarbejder er involveret i sin integrationsvej og engagerer sig i strukturen om sociale og faglige mål, der skal nås. Der foretages en 8-måneders gennemgang for at måle den enkelte medarbejders fremskridt. Arbejdstagerne ledsages af beskæftigelse under hele deres rejse gennem strukturen. De tekniske tilsynsførende evaluerer arbejdet, og sekretæren foretager skøn over leveringen af tjenesteydelser til kunder. Arbejdet faktureres derefter. (Danish)
11 August 2022
0 references
Recrutăm șomeri cu dificultăți sociale și profesionale pe care îi întâmpinăm pe site-ul de integrare, cărora le propunem un contract de angajare și integrare în echipe. Angajații sunt integrați în echipele de producție, întreținerea spațiilor verzi și a zonelor naturale și restaurarea patrimoniului vechi și construit. Serviciile noastre sunt ecologice. Activitatea celor două echipe aduce o valoare adăugată reală la nivelul dezvoltării locale, oferind răspunsuri la cererile de lucrări care țin de înfrumusețarea și valorificarea caracteristicilor specifice ale plantei și patrimoniului construit al teritoriului nostru. Acționăm într-o abordare a beneficiilor publice și sociale. Fiecare angajat beneficiază de un sprijin individual sporit, care este furnizat de acompaniamentul socio-profesional, precum și de secretarul-recepție pentru anumite proceduri administrative. Supraveghetorii tehnici primesc și instruiesc angajații cu privire la postul de lucru din zidăria structurală, construcția secundară și întreținerea și amenajarea spațiilor verzi pe module individuale sau colective cu conținut educațional: siguranța, gestul și postura, adaptarea la stația de lucru, implementarea și utilizarea echipamentelor. Evaluările competențelor sunt efectuate în colaborare cu asistentul socioprofesional și supraveghetorul tehnic, pentru a permite angajatului să își măsoare nivelul de calificare și să lucreze la punctele care urmează să fie îmbunătățite prin formare la locul de muncă. De asemenea, angajații beneficiază de formare colectivă privind prevenirea riscurilor și practicile în materie de siguranță la locul de muncă, precum și informații privind prevenirea sănătății, drepturile, discriminarea și egalitatea de șanse. Fiecare angajat este implicat în calea sa de integrare și se implică în structura obiectivelor sociale și profesionale care trebuie atinse. Se efectuează o analiză de 8 luni pentru a măsura progresele realizate de fiecare angajat. Angajații sunt însoțiți la angajare pe toată durata călătoriei lor prin structură. Supraveghetorii tehnici evaluează activitatea, iar secretarul face estimări pentru furnizarea serviciilor către clienți. Lucrarea este apoi facturată. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vi rekryterar arbetslösa med sociala och yrkesmässiga svårigheter som vi välkomnar på integrationswebbplatsen, till vilka vi föreslår ett anställningsavtal och integration i teamen. Anställda integreras i produktionsteam, underhåll av grönområden och naturområden och restaurering av forntida och byggda arv. Våra tjänster är miljövänliga. Arbetet i våra två team ger ett verkligt mervärde på lokal utvecklingsnivå genom att ge svar på förfrågningar om arbeten som är en fråga om utsmyckning och tillvaratagande av de särskilda egenskaperna hos växten och det byggda arvet i vårt territorium. Vi agerar i en strategi för offentliga och sociala förmåner. Varje anställd får ett ökat individuellt stöd, som tillhandahålls av den socio-professionella ackompanjemanget och genom sekreterarens mottagande för vissa administrativa förfaranden. De tekniska handledaren välkomnar och utbildar anställda på arbetsstationen i byggnadsmurar, andra arbeten samt underhåll och inredning av grönområden på individuella eller kollektiva moduler med utbildningsinnehåll: säkerhet, gest och hållning, anpassning till arbetsstationen, implementering och användning av utrustning. Kompetensbedömningar görs i samarbete med socio-professionell assistent och teknisk handledare för att göra det möjligt för arbetstagaren att mäta sin kompetensnivå och arbeta med de punkter som ska förbättras genom utbildning på arbetsplatsen. Arbetstagarna får också kollektiv utbildning om riskförebyggande och arbetsmiljöpraxis samt information om förebyggande av hälsa, rättigheter, diskriminering och lika möjligheter. Varje anställd är involverad i sin integrationsväg och engagerar sig i strukturen på sociala och yrkesmässiga mål som ska uppnås. En 8-månaders översyn görs för att mäta de framsteg som gjorts av varje anställd. Arbetstagarna ledsagas till anställning under hela sin resa genom strukturen. De tekniska tillsynsmyndigheterna utvärderar arbetet och sekreteraren gör uppskattningar för tillhandahållandet av tjänster till kunder. Arbetet faktureras sedan. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400685
0 references