Smart Management (Q3096020): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo geral do projeto consiste em aumentar o número de trabalhadores das regiões de desenvolvimento do Sudeste e do Sul da Muntenia que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, gestão normalizada dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o entendimento NCNS/domínios de especialização de acordo com a SNCDI...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Arukas juhtimine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pažangus valdymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pametno upravljanje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έξυπνη διαχείριση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inteligentné riadenie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Älykäs hallinta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Inteligentne zarządzanie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Intelligens menedzsment | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Inteligentní řízení | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vieda pārvaldība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Chliste | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pametno upravljanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интелигентно управление | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni Intelliġenti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão inteligente | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Intelligent forvaltning | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Smart förvaltning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3096020 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3096020 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3096020 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3096020 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3096020 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3096020 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3096020 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3096020 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3096020 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3096020 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3096020 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3096020 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3096020 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3096020 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,433,662.307 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 486,732.46 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 486,732.46 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 486,732.46 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,013,827.7 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 602,765.54 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 602,765.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 602,765.54 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase the number of employees from the development regions South East and South Muntenia who benefit from tools, methods, practice, standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/specialisation fields understanding according to SNCDI. The general objective will be achieved through professional training, organising workshops/coaching sessions/specialised sessions for 510 people from 55 SMEs, of which 310 persons who provide strategic management of enterprises and occupy management positions in the respective enterprises (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.); people who are entrepreneurs and manage their own businesses and 200 people working in human resources departments, as well as by carrying out awareness campaigns, consisting of an online awareness campaign and organising four groups of discussions with employers. The project will generate a long-term positive effect in the South East and South Muntenia development regions: • Increasing the economic competitiveness of the region; • Human resources development in support of sustainable employment; • Developing and promoting entrepreneurship, especially by facilitating the economic exploitation of new ideas; • Increasing the competitiveness of the regional business environment by making integrated use of regional development potential and reducing development disparities vis-à-vis the national average. • Increase the productivity of SMEs supported within the project; • Opportunity to exchange experience and knowledge; • The possibility of transforming a network of contacts into business relationships and creating a set of professional connections; • The opportunity for employers to meet with future suppliers or customers and enter into trade agreements. • Increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of 510 participants and improving human resources management activity within 55 enterprises • Acquiring specific personal and professional knowledge and skills, helping people from the target group participating in the project to stay on the labour market, contributing to improving their living standards and increasing human capital. • Increase the level of income of the target group employees who can benefit from salary increases due to obtaining certification • Obtain a better correlation of skills with the needs of the labour market; • Improving the employee-employer relationship; • Knowledge and skills acquired by employees contribute to the management of (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3945953859513231
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre d’employés dans les régions de développement Sud-Est et Sud Muntenia qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques avec une concurrence potentielle identifiée selon SNC/Domains de spécialisation selon SNCDI. L’objectif général sera atteint par la formation professionnelle, l’organisation d’ateliers/séances de coaching/séances spécialisées pour 510 personnes issues de 55 PME, dont 310 personnes qui assurent la gestion stratégique des entreprises et qui occupent des postes de direction dans les entreprises respectives (gestionnaire général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur départemental, gestion de projet, supérieur hiérarchique, etc.);/les personnes qui ont la qualité des entrepreneurs et qui gèrent leurs propres entreprises et 200 personnes travaillant dans les départements des ressources humaines, ainsi que par la réalisation de campagnes de sensibilisation, consistant en une campagne de sensibilisation en ligne et l’organisation de quatre groupes de discussion avec les employeurs. Le projet générera un effet positif à long terme au niveau des régions de développement de Muntenia du Sud-Est et du Sud: • Accroître la compétitivité économique de la région; • Le développement des ressources humaines à l’appui de l’emploi durable; • Développer et promouvoir l’esprit d’entreprise, notamment en facilitant l’exploitation économique des idées nouvelles; • Accroître la compétitivité de l’environnement commercial régional grâce à l’exploitation intégrée du potentiel de développement au niveau régional et à la réduction des disparités de développement par rapport à la moyenne nationale. • Accroître la productivité des PME soutenues dans le cadre du projet; • Possibilité d’échanger des expériences et des connaissances; • La possibilité de transformer un réseau de contacts en relations d’affaires et la création d’un ensemble de relations professionnelles; • Possibilité pour les employeurs de rencontrer de futurs fournisseurs ou clients et de conclure des accords commerciaux. • Augmenter les performances professionnelles, améliorer les compétences entrepreneuriales et de gestion de 510 Participants et améliorer l’activité de gestion des ressources humaines au sein de 55 entreprises • Acquérir des connaissances et des compétences personnelles et professionnelles spécifiques, aider les personnes du groupe cible participant au projet à se maintenir sur le marché du travail, en contribuant à l’amélioration de leur niveau de vie et à l’augmentation du capital humain. • Augmenter le niveau de revenu des salariés du groupe cible qui peuvent bénéficier d’augmentations salariales à la suite de l’obtention d’une certification • Atteindre une meilleure corrélation entre les compétences et les besoins du marché du travail; • Améliorer la relation salarié-employeur; • Les connaissances et les compétences acquises par les salariés contribuent à la gestion (French) | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.75 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondadest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, praktikast, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikule kontaktpunktile/spetsialisatsioonivaldkondadele SNCDI andmetel. Üldeesmärk saavutatakse kutsealase koolituse, seminaride/koolituste/eriistungite korraldamisega 510 inimesele 55 VKEst, kellest 310 isikut, kes tegelevad ettevõtete strateegilise juhtimisega ja töötavad vastavates ettevõtetes juhtivatel ametikohtadel (üldjuht, peadirektor, tegevdirektor, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, otsene juht jne); inimesed, kes on ettevõtjad ja juhivad oma ettevõtteid, ning 200 inimest, kes töötavad personaliosakonnas, samuti teadlikkuse tõstmise kampaaniad, mis koosnevad veebipõhisest teadlikkuse tõstmise kampaaniast ja nelja tööandjatega peetava arutelurühma korraldamisest. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondades: • Piirkonna majandusliku konkurentsivõime suurendamine; • Inimressursside arendamine jätkusuutliku tööhõive toetamiseks; • Ettevõtluse arendamine ja edendamine, eelkõige uute ideede majandusliku kasutamise hõlbustamise kaudu; • Piirkondliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime suurendamine, kasutades integreeritud regionaalarengu potentsiaali ja vähendades arenguerinevusi võrreldes riigi keskmisega. • Suurendada projekti raames toetatavate VKEde tootlikkust; • Võimalus vahetada kogemusi ja teadmisi; • Võimalus muuta kontaktide võrgustik ärisuheteks ja luua professionaalsed sidemed; • Tööandjate võimalus kohtuda tulevaste tarnijate või klientidega ja sõlmida kaubanduslepinguid. • Suurendada kutseoskusi, parandada 510 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi ning parandada personalijuhtimist 55 ettevõttes • omandada konkreetseid isiklikke ja ametialaseid teadmisi ja oskusi, aidata projektis osalevatel sihtrühmadel jääda tööturule, aidata parandada nende elatustaset ja suurendada inimkapitali. • Suurendada nende sihtrühma töötajate sissetulekut, kes võivad saada palgatõusu sertifikaadi saamise tõttu • saavutada parem vastavus oskuste ja tööturu vajaduste vahel; • Töötajate ja tööandja vaheliste suhete parandamine; • Töötajate omandatud teadmised ja oskused aitavad kaasa (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondadest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, praktikast, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikule kontaktpunktile/spetsialisatsioonivaldkondadele SNCDI andmetel. Üldeesmärk saavutatakse kutsealase koolituse, seminaride/koolituste/eriistungite korraldamisega 510 inimesele 55 VKEst, kellest 310 isikut, kes tegelevad ettevõtete strateegilise juhtimisega ja töötavad vastavates ettevõtetes juhtivatel ametikohtadel (üldjuht, peadirektor, tegevdirektor, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, otsene juht jne); inimesed, kes on ettevõtjad ja juhivad oma ettevõtteid, ning 200 inimest, kes töötavad personaliosakonnas, samuti teadlikkuse tõstmise kampaaniad, mis koosnevad veebipõhisest teadlikkuse tõstmise kampaaniast ja nelja tööandjatega peetava arutelurühma korraldamisest. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondades: • Piirkonna majandusliku konkurentsivõime suurendamine; • Inimressursside arendamine jätkusuutliku tööhõive toetamiseks; • Ettevõtluse arendamine ja edendamine, eelkõige uute ideede majandusliku kasutamise hõlbustamise kaudu; • Piirkondliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime suurendamine, kasutades integreeritud regionaalarengu potentsiaali ja vähendades arenguerinevusi võrreldes riigi keskmisega. • Suurendada projekti raames toetatavate VKEde tootlikkust; • Võimalus vahetada kogemusi ja teadmisi; • Võimalus muuta kontaktide võrgustik ärisuheteks ja luua professionaalsed sidemed; • Tööandjate võimalus kohtuda tulevaste tarnijate või klientidega ja sõlmida kaubanduslepinguid. • Suurendada kutseoskusi, parandada 510 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi ning parandada personalijuhtimist 55 ettevõttes • omandada konkreetseid isiklikke ja ametialaseid teadmisi ja oskusi, aidata projektis osalevatel sihtrühmadel jääda tööturule, aidata parandada nende elatustaset ja suurendada inimkapitali. • Suurendada nende sihtrühma töötajate sissetulekut, kes võivad saada palgatõusu sertifikaadi saamise tõttu • saavutada parem vastavus oskuste ja tööturu vajaduste vahel; • Töötajate ja tööandja vaheliste suhete parandamine; • Töötajate omandatud teadmised ja oskused aitavad kaasa (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondadest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, praktikast, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikule kontaktpunktile/spetsialisatsioonivaldkondadele SNCDI andmetel. Üldeesmärk saavutatakse kutsealase koolituse, seminaride/koolituste/eriistungite korraldamisega 510 inimesele 55 VKEst, kellest 310 isikut, kes tegelevad ettevõtete strateegilise juhtimisega ja töötavad vastavates ettevõtetes juhtivatel ametikohtadel (üldjuht, peadirektor, tegevdirektor, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, otsene juht jne); inimesed, kes on ettevõtjad ja juhivad oma ettevõtteid, ning 200 inimest, kes töötavad personaliosakonnas, samuti teadlikkuse tõstmise kampaaniad, mis koosnevad veebipõhisest teadlikkuse tõstmise kampaaniast ja nelja tööandjatega peetava arutelurühma korraldamisest. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondades: • Piirkonna majandusliku konkurentsivõime suurendamine; • Inimressursside arendamine jätkusuutliku tööhõive toetamiseks; • Ettevõtluse arendamine ja edendamine, eelkõige uute ideede majandusliku kasutamise hõlbustamise kaudu; • Piirkondliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime suurendamine, kasutades integreeritud regionaalarengu potentsiaali ja vähendades arenguerinevusi võrreldes riigi keskmisega. • Suurendada projekti raames toetatavate VKEde tootlikkust; • Võimalus vahetada kogemusi ja teadmisi; • Võimalus muuta kontaktide võrgustik ärisuheteks ja luua professionaalsed sidemed; • Tööandjate võimalus kohtuda tulevaste tarnijate või klientidega ja sõlmida kaubanduslepinguid. • Suurendada kutseoskusi, parandada 510 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi ning parandada personalijuhtimist 55 ettevõttes • omandada konkreetseid isiklikke ja ametialaseid teadmisi ja oskusi, aidata projektis osalevatel sihtrühmadel jääda tööturule, aidata parandada nende elatustaset ja suurendada inimkapitali. • Suurendada nende sihtrühma töötajate sissetulekut, kes võivad saada palgatõusu sertifikaadi saamise tõttu • saavutada parem vastavus oskuste ja tööturu vajaduste vahel; • Töötajate ja tööandja vaheliste suhete parandamine; • Töötajate omandatud teadmised ja oskused aitavad kaasa (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų iš Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad galėtų pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/specializacijos sričių supratimą pagal SNCDI. Bendrasis tikslas bus pasiektas rengiant profesinius mokymus, organizuojant praktinius seminarus ir (arba) profesinio rengimo sesijas/specializuotus užsiėmimus 510 žmonių iš 55 MVĮ, iš kurių 310 asmenų, kurie vykdo strateginį įmonių valdymą ir eina vadovaujančias pareigas atitinkamose įmonėse (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projektų vadovas, tiesioginis vadovas ir kt.); žmonės, kurie yra verslininkai ir valdo savo verslą, ir 200 žmonių, dirbančių žmogiškųjų išteklių skyriuose, taip pat vykdo informuotumo didinimo kampanijas, kurias sudaro internetinė informavimo kampanija ir keturių grupių diskusijų su darbdaviais organizavimas. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionams: • Regiono ekonominio konkurencingumo didinimas; • Žmogiškųjų išteklių vystymas remiant tvarų užimtumą; • Plėtoti ir skatinti verslumą, ypač sudarant palankesnes sąlygas ekonominiam naujų idėjų išnaudojimui; • Regionų verslo aplinkos konkurencingumo didinimas integruotai panaudojant regioninės plėtros potencialą ir mažinant vystymosi skirtumus, palyginti su nacionaliniu vidurkiu. • Didinti pagal projektą remiamų MVĮ našumą; • Galimybė keistis patirtimi ir žiniomis; • Galimybė kontaktų tinklą paversti verslo santykiais ir sukurti profesinių ryšių rinkinį; • Galimybė darbdaviams susitikti su būsimais tiekėjais ar klientais ir sudaryti prekybos susitarimus. • Didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti 510 dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius ir gerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą 55 įmonėse • įgyti konkrečių asmeninių ir profesinių žinių ir įgūdžių, padėti projekte dalyvaujantiems tikslinės grupės žmonėms likti darbo rinkoje, prisidėti prie jų gyvenimo lygio gerinimo ir žmogiškojo kapitalo didinimo. • Padidinti tikslinės grupės darbuotojų, kurie dėl sertifikavimo gali gauti naudos iš atlyginimų didinimo, pajamų lygį • Geriau susieti įgūdžius su darbo rinkos poreikiais; • Gerinti darbuotojų ir darbdavių santykius; • Darbuotojų įgytos žinios ir įgūdžiai padeda valdyti (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų iš Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad galėtų pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/specializacijos sričių supratimą pagal SNCDI. Bendrasis tikslas bus pasiektas rengiant profesinius mokymus, organizuojant praktinius seminarus ir (arba) profesinio rengimo sesijas/specializuotus užsiėmimus 510 žmonių iš 55 MVĮ, iš kurių 310 asmenų, kurie vykdo strateginį įmonių valdymą ir eina vadovaujančias pareigas atitinkamose įmonėse (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projektų vadovas, tiesioginis vadovas ir kt.); žmonės, kurie yra verslininkai ir valdo savo verslą, ir 200 žmonių, dirbančių žmogiškųjų išteklių skyriuose, taip pat vykdo informuotumo didinimo kampanijas, kurias sudaro internetinė informavimo kampanija ir keturių grupių diskusijų su darbdaviais organizavimas. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionams: • Regiono ekonominio konkurencingumo didinimas; • Žmogiškųjų išteklių vystymas remiant tvarų užimtumą; • Plėtoti ir skatinti verslumą, ypač sudarant palankesnes sąlygas ekonominiam naujų idėjų išnaudojimui; • Regionų verslo aplinkos konkurencingumo didinimas integruotai panaudojant regioninės plėtros potencialą ir mažinant vystymosi skirtumus, palyginti su nacionaliniu vidurkiu. • Didinti pagal projektą remiamų MVĮ našumą; • Galimybė keistis patirtimi ir žiniomis; • Galimybė kontaktų tinklą paversti verslo santykiais ir sukurti profesinių ryšių rinkinį; • Galimybė darbdaviams susitikti su būsimais tiekėjais ar klientais ir sudaryti prekybos susitarimus. • Didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti 510 dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius ir gerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą 55 įmonėse • įgyti konkrečių asmeninių ir profesinių žinių ir įgūdžių, padėti projekte dalyvaujantiems tikslinės grupės žmonėms likti darbo rinkoje, prisidėti prie jų gyvenimo lygio gerinimo ir žmogiškojo kapitalo didinimo. • Padidinti tikslinės grupės darbuotojų, kurie dėl sertifikavimo gali gauti naudos iš atlyginimų didinimo, pajamų lygį • Geriau susieti įgūdžius su darbo rinkos poreikiais; • Gerinti darbuotojų ir darbdavių santykius; • Darbuotojų įgytos žinios ir įgūdžiai padeda valdyti (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų iš Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad galėtų pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/specializacijos sričių supratimą pagal SNCDI. Bendrasis tikslas bus pasiektas rengiant profesinius mokymus, organizuojant praktinius seminarus ir (arba) profesinio rengimo sesijas/specializuotus užsiėmimus 510 žmonių iš 55 MVĮ, iš kurių 310 asmenų, kurie vykdo strateginį įmonių valdymą ir eina vadovaujančias pareigas atitinkamose įmonėse (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projektų vadovas, tiesioginis vadovas ir kt.); žmonės, kurie yra verslininkai ir valdo savo verslą, ir 200 žmonių, dirbančių žmogiškųjų išteklių skyriuose, taip pat vykdo informuotumo didinimo kampanijas, kurias sudaro internetinė informavimo kampanija ir keturių grupių diskusijų su darbdaviais organizavimas. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionams: • Regiono ekonominio konkurencingumo didinimas; • Žmogiškųjų išteklių vystymas remiant tvarų užimtumą; • Plėtoti ir skatinti verslumą, ypač sudarant palankesnes sąlygas ekonominiam naujų idėjų išnaudojimui; • Regionų verslo aplinkos konkurencingumo didinimas integruotai panaudojant regioninės plėtros potencialą ir mažinant vystymosi skirtumus, palyginti su nacionaliniu vidurkiu. • Didinti pagal projektą remiamų MVĮ našumą; • Galimybė keistis patirtimi ir žiniomis; • Galimybė kontaktų tinklą paversti verslo santykiais ir sukurti profesinių ryšių rinkinį; • Galimybė darbdaviams susitikti su būsimais tiekėjais ar klientais ir sudaryti prekybos susitarimus. • Didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti 510 dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius ir gerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą 55 įmonėse • įgyti konkrečių asmeninių ir profesinių žinių ir įgūdžių, padėti projekte dalyvaujantiems tikslinės grupės žmonėms likti darbo rinkoje, prisidėti prie jų gyvenimo lygio gerinimo ir žmogiškojo kapitalo didinimo. • Padidinti tikslinės grupės darbuotojų, kurie dėl sertifikavimo gali gauti naudos iš atlyginimų didinimo, pajamų lygį • Geriau susieti įgūdžius su darbo rinkos poreikiais; • Gerinti darbuotojų ir darbdavių santykius; • Darbuotojų įgytos žinios ir įgūdžiai padeda valdyti (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika iz razvojnih regija Jugoistočna i Južna Muntenija koji imaju koristi od alata, metoda, prakse, standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema razumijevanju NCN-ova/specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj ostvarit će se stručnim osposobljavanjem, organiziranjem radionica/treninga/specijaliziranih sesija za 510 osoba iz 55 MSP-ova, od čega 310 osoba koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i zauzimaju rukovodeće položaje u pojedinim poduzećima (glavni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, nadređeni itd.); osobe koje su poduzetnici i upravljaju vlastitim poslovanjem i 200 osoba koje rade u odjelima za ljudske resurse, kao i provođenjem kampanja za podizanje svijesti, koje se sastoje od internetske kampanje za podizanje svijesti i organiziranja četiri skupine rasprava s poslodavcima. Projektom će se ostvariti dugoročni pozitivan učinak u razvojnim regijama jugoistočne i južne Muntenije: • Povećanje gospodarske konkurentnosti regije; • Razvoj ljudskih resursa kao potpora održivom zapošljavanju; • Razvoj i promicanje poduzetništva, posebno olakšavanjem gospodarskog iskorištavanja novih ideja; • Povećanje konkurentnosti regionalnog poslovnog okruženja integriranim iskorištavanjem potencijala regionalnog razvoja i smanjenjem razlika u razvoju u odnosu na nacionalni prosjek. • Povećati produktivnost malih i srednjih poduzeća koja primaju potporu u okviru projekta; • Prilika za razmjenu iskustava i znanja; • Mogućnost pretvaranja mreže kontakata u poslovne odnose i stvaranja skupa profesionalnih veza; • Prilika za poslodavce da se sastanu s budućim dobavljačima ili kupcima i sklope trgovinske sporazume. • Povećanje profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina 510 sudionika i poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima u 55 poduzeća • stjecanje posebnih osobnih i stručnih znanja i vještina, pomaganje osobama iz ciljne skupine koje sudjeluju u projektu da ostanu na tržištu rada, doprinoseći poboljšanju njihova životnog standarda i povećanju ljudskog kapitala. • Povećati razinu dohotka zaposlenika ciljne skupine koji mogu imati koristi od povećanja plaća zbog dobivanja certifikata • postići bolju povezanost vještina s potrebama tržišta rada; • Poboljšanje odnosa između zaposlenika i poslodavca; • Znanje i vještine koje su stekli zaposlenici doprinose upravljanju (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika iz razvojnih regija Jugoistočna i Južna Muntenija koji imaju koristi od alata, metoda, prakse, standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema razumijevanju NCN-ova/specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj ostvarit će se stručnim osposobljavanjem, organiziranjem radionica/treninga/specijaliziranih sesija za 510 osoba iz 55 MSP-ova, od čega 310 osoba koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i zauzimaju rukovodeće položaje u pojedinim poduzećima (glavni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, nadređeni itd.); osobe koje su poduzetnici i upravljaju vlastitim poslovanjem i 200 osoba koje rade u odjelima za ljudske resurse, kao i provođenjem kampanja za podizanje svijesti, koje se sastoje od internetske kampanje za podizanje svijesti i organiziranja četiri skupine rasprava s poslodavcima. Projektom će se ostvariti dugoročni pozitivan učinak u razvojnim regijama jugoistočne i južne Muntenije: • Povećanje gospodarske konkurentnosti regije; • Razvoj ljudskih resursa kao potpora održivom zapošljavanju; • Razvoj i promicanje poduzetništva, posebno olakšavanjem gospodarskog iskorištavanja novih ideja; • Povećanje konkurentnosti regionalnog poslovnog okruženja integriranim iskorištavanjem potencijala regionalnog razvoja i smanjenjem razlika u razvoju u odnosu na nacionalni prosjek. • Povećati produktivnost malih i srednjih poduzeća koja primaju potporu u okviru projekta; • Prilika za razmjenu iskustava i znanja; • Mogućnost pretvaranja mreže kontakata u poslovne odnose i stvaranja skupa profesionalnih veza; • Prilika za poslodavce da se sastanu s budućim dobavljačima ili kupcima i sklope trgovinske sporazume. • Povećanje profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina 510 sudionika i poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima u 55 poduzeća • stjecanje posebnih osobnih i stručnih znanja i vještina, pomaganje osobama iz ciljne skupine koje sudjeluju u projektu da ostanu na tržištu rada, doprinoseći poboljšanju njihova životnog standarda i povećanju ljudskog kapitala. • Povećati razinu dohotka zaposlenika ciljne skupine koji mogu imati koristi od povećanja plaća zbog dobivanja certifikata • postići bolju povezanost vještina s potrebama tržišta rada; • Poboljšanje odnosa između zaposlenika i poslodavca; • Znanje i vještine koje su stekli zaposlenici doprinose upravljanju (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika iz razvojnih regija Jugoistočna i Južna Muntenija koji imaju koristi od alata, metoda, prakse, standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema razumijevanju NCN-ova/specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj ostvarit će se stručnim osposobljavanjem, organiziranjem radionica/treninga/specijaliziranih sesija za 510 osoba iz 55 MSP-ova, od čega 310 osoba koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i zauzimaju rukovodeće položaje u pojedinim poduzećima (glavni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, nadređeni itd.); osobe koje su poduzetnici i upravljaju vlastitim poslovanjem i 200 osoba koje rade u odjelima za ljudske resurse, kao i provođenjem kampanja za podizanje svijesti, koje se sastoje od internetske kampanje za podizanje svijesti i organiziranja četiri skupine rasprava s poslodavcima. Projektom će se ostvariti dugoročni pozitivan učinak u razvojnim regijama jugoistočne i južne Muntenije: • Povećanje gospodarske konkurentnosti regije; • Razvoj ljudskih resursa kao potpora održivom zapošljavanju; • Razvoj i promicanje poduzetništva, posebno olakšavanjem gospodarskog iskorištavanja novih ideja; • Povećanje konkurentnosti regionalnog poslovnog okruženja integriranim iskorištavanjem potencijala regionalnog razvoja i smanjenjem razlika u razvoju u odnosu na nacionalni prosjek. • Povećati produktivnost malih i srednjih poduzeća koja primaju potporu u okviru projekta; • Prilika za razmjenu iskustava i znanja; • Mogućnost pretvaranja mreže kontakata u poslovne odnose i stvaranja skupa profesionalnih veza; • Prilika za poslodavce da se sastanu s budućim dobavljačima ili kupcima i sklope trgovinske sporazume. • Povećanje profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina 510 sudionika i poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima u 55 poduzeća • stjecanje posebnih osobnih i stručnih znanja i vještina, pomaganje osobama iz ciljne skupine koje sudjeluju u projektu da ostanu na tržištu rada, doprinoseći poboljšanju njihova životnog standarda i povećanju ljudskog kapitala. • Povećati razinu dohotka zaposlenika ciljne skupine koji mogu imati koristi od povećanja plaća zbog dobivanja certifikata • postići bolju povezanost vještina s potrebama tržišta rada; • Poboljšanje odnosa između zaposlenika i poslodavca; • Znanje i vještine koje su stekli zaposlenici doprinose upravljanju (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων από τις αναπτυξιακές περιοχές της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την κατανόηση των τομέων εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος θα επιτευχθεί μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, της διοργάνωσης εργαστηρίων/συνεδριών καθοδήγησης/ειδικευμένων συνεδριών για 510 άτομα από 55 ΜΜΕ, εκ των οποίων 310 άτομα ασκούν στρατηγική διαχείριση επιχειρήσεων και κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις αντίστοιχες επιχειρήσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διαχειριστής έργου, ιεραρχικός διευθυντής κ.λπ.)· άτομα που είναι επιχειρηματίες και διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους και 200 άτομα που εργάζονται σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με τη διεξαγωγή εκστρατειών ευαισθητοποίησης, οι οποίες συνίστανται σε μια διαδικτυακή εκστρατεία ευαισθητοποίησης και στη διοργάνωση τεσσάρων ομάδων συζητήσεων με τους εργοδότες. Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αντίκτυπο στις αναπτυξιακές περιφέρειες της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας: • Αύξηση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας της περιοχής· • Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για τη στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης· • Ανάπτυξη και προώθηση της επιχειρηματικότητας, ιδίως με τη διευκόλυνση της οικονομικής αξιοποίησης νέων ιδεών· • Αύξηση της ανταγωνιστικότητας του περιφερειακού επιχειρηματικού περιβάλλοντος μέσω της ολοκληρωμένης αξιοποίησης του δυναμικού περιφερειακής ανάπτυξης και της μείωσης των αναπτυξιακών ανισοτήτων σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο. • Αύξηση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου· • Δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων· • Η δυνατότητα μετατροπής ενός δικτύου επαφών σε επιχειρηματικές σχέσεις και η δημιουργία ενός συνόλου επαγγελματικών συνδέσεων· • Η δυνατότητα των εργοδοτών να συναντώνται με μελλοντικούς προμηθευτές ή πελάτες και να συνάπτουν εμπορικές συμφωνίες. • Αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων 510 συμμετεχόντων και βελτίωση των δραστηριοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε 55 επιχειρήσεις • Απόκτηση ειδικών προσωπικών και επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων, παροχή βοήθειας σε άτομα της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στο σχέδιο, ώστε να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου και στην αύξηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. • Αύξηση του επιπέδου εισοδήματος των εργαζομένων της ομάδας-στόχου που μπορούν να επωφεληθούν από μισθολογικές αυξήσεις λόγω της απόκτησης πιστοποίησης • Αποδοχή καλύτερης συσχέτισης των δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· • Βελτίωση της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη· • Οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη διαχείριση (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων από τις αναπτυξιακές περιοχές της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την κατανόηση των τομέων εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος θα επιτευχθεί μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, της διοργάνωσης εργαστηρίων/συνεδριών καθοδήγησης/ειδικευμένων συνεδριών για 510 άτομα από 55 ΜΜΕ, εκ των οποίων 310 άτομα ασκούν στρατηγική διαχείριση επιχειρήσεων και κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις αντίστοιχες επιχειρήσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διαχειριστής έργου, ιεραρχικός διευθυντής κ.λπ.)· άτομα που είναι επιχειρηματίες και διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους και 200 άτομα που εργάζονται σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με τη διεξαγωγή εκστρατειών ευαισθητοποίησης, οι οποίες συνίστανται σε μια διαδικτυακή εκστρατεία ευαισθητοποίησης και στη διοργάνωση τεσσάρων ομάδων συζητήσεων με τους εργοδότες. Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αντίκτυπο στις αναπτυξιακές περιφέρειες της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας: • Αύξηση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας της περιοχής· • Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για τη στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης· • Ανάπτυξη και προώθηση της επιχειρηματικότητας, ιδίως με τη διευκόλυνση της οικονομικής αξιοποίησης νέων ιδεών· • Αύξηση της ανταγωνιστικότητας του περιφερειακού επιχειρηματικού περιβάλλοντος μέσω της ολοκληρωμένης αξιοποίησης του δυναμικού περιφερειακής ανάπτυξης και της μείωσης των αναπτυξιακών ανισοτήτων σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο. • Αύξηση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου· • Δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων· • Η δυνατότητα μετατροπής ενός δικτύου επαφών σε επιχειρηματικές σχέσεις και η δημιουργία ενός συνόλου επαγγελματικών συνδέσεων· • Η δυνατότητα των εργοδοτών να συναντώνται με μελλοντικούς προμηθευτές ή πελάτες και να συνάπτουν εμπορικές συμφωνίες. • Αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων 510 συμμετεχόντων και βελτίωση των δραστηριοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε 55 επιχειρήσεις • Απόκτηση ειδικών προσωπικών και επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων, παροχή βοήθειας σε άτομα της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στο σχέδιο, ώστε να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου και στην αύξηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. • Αύξηση του επιπέδου εισοδήματος των εργαζομένων της ομάδας-στόχου που μπορούν να επωφεληθούν από μισθολογικές αυξήσεις λόγω της απόκτησης πιστοποίησης • Αποδοχή καλύτερης συσχέτισης των δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· • Βελτίωση της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη· • Οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη διαχείριση (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων από τις αναπτυξιακές περιοχές της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την κατανόηση των τομέων εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος θα επιτευχθεί μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, της διοργάνωσης εργαστηρίων/συνεδριών καθοδήγησης/ειδικευμένων συνεδριών για 510 άτομα από 55 ΜΜΕ, εκ των οποίων 310 άτομα ασκούν στρατηγική διαχείριση επιχειρήσεων και κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις αντίστοιχες επιχειρήσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διαχειριστής έργου, ιεραρχικός διευθυντής κ.λπ.)· άτομα που είναι επιχειρηματίες και διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους και 200 άτομα που εργάζονται σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με τη διεξαγωγή εκστρατειών ευαισθητοποίησης, οι οποίες συνίστανται σε μια διαδικτυακή εκστρατεία ευαισθητοποίησης και στη διοργάνωση τεσσάρων ομάδων συζητήσεων με τους εργοδότες. Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αντίκτυπο στις αναπτυξιακές περιφέρειες της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας: • Αύξηση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας της περιοχής· • Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για τη στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης· • Ανάπτυξη και προώθηση της επιχειρηματικότητας, ιδίως με τη διευκόλυνση της οικονομικής αξιοποίησης νέων ιδεών· • Αύξηση της ανταγωνιστικότητας του περιφερειακού επιχειρηματικού περιβάλλοντος μέσω της ολοκληρωμένης αξιοποίησης του δυναμικού περιφερειακής ανάπτυξης και της μείωσης των αναπτυξιακών ανισοτήτων σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο. • Αύξηση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου· • Δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων· • Η δυνατότητα μετατροπής ενός δικτύου επαφών σε επιχειρηματικές σχέσεις και η δημιουργία ενός συνόλου επαγγελματικών συνδέσεων· • Η δυνατότητα των εργοδοτών να συναντώνται με μελλοντικούς προμηθευτές ή πελάτες και να συνάπτουν εμπορικές συμφωνίες. • Αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων 510 συμμετεχόντων και βελτίωση των δραστηριοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε 55 επιχειρήσεις • Απόκτηση ειδικών προσωπικών και επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων, παροχή βοήθειας σε άτομα της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στο σχέδιο, ώστε να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου και στην αύξηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. • Αύξηση του επιπέδου εισοδήματος των εργαζομένων της ομάδας-στόχου που μπορούν να επωφεληθούν από μισθολογικές αυξήσεις λόγω της απόκτησης πιστοποίησης • Αποδοχή καλύτερης συσχέτισης των δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· • Βελτίωση της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη· • Οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη διαχείριση (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z rozvojových regiónov juhovýchodnej a južnej Muntenia, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, praxe, štandardného riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa chápania oblastí NCN/špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ sa dosiahne odborným vzdelávaním, organizovaním workshopov, školení/špecializovaných stretnutí pre 510 osôb z 55 MSP, z toho 310 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie podnikov a obsadzujú riadiace pozície v príslušných podnikoch (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, vedúci linky atď.); ľudia, ktorí sú podnikateľmi a riadia svoje vlastné podniky, a 200 ľudí pracujúcich v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj uskutočňovanie informačných kampaní, ktoré pozostávajú z online kampane na zvyšovanie povedomia a organizovania štyroch skupín diskusií so zamestnávateľmi. Projekt prinesie dlhodobý pozitívny vplyv v rozvojových regiónoch juhovýchodnej a južnej oblasti Muntenia: • Zvýšenie hospodárskej konkurencieschopnosti regiónu; • Rozvoj ľudských zdrojov na podporu udržateľnej zamestnanosti; • Rozvoj a podpora podnikania, najmä uľahčením hospodárskeho využívania nových myšlienok; • Zvýšenie konkurencieschopnosti regionálneho podnikateľského prostredia integrovaným využívaním potenciálu regionálneho rozvoja a znížením rozdielov v rozvoji v porovnaní s celoštátnym priemerom. • Zvýšiť produktivitu MSP podporovaných v rámci projektu; • Príležitosť na výmenu skúseností a poznatkov; • Možnosť premeny siete kontaktov na obchodné vzťahy a vytvorenie súboru profesionálnych prepojení; • Príležitosť pre zamestnávateľov stretnúť sa s budúcimi dodávateľmi alebo zákazníkmi a uzavrieť obchodné dohody. • Zvýšenie odbornej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností 510 účastníkov a zlepšenie riadenia ľudských zdrojov v 55 podnikoch • získanie špecifických osobných a odborných znalostí a zručností, pomoc ľuďom z cieľovej skupiny, ktorí sa zúčastňujú na projekte, aby zostali na trhu práce, prispievali k zlepšeniu ich životnej úrovne a zvyšovaniu ľudského kapitálu. • Zvýšiť úroveň príjmov zamestnancov cieľovej skupiny, ktorí môžu profitovať zo zvýšenia platov v dôsledku získania osvedčenia • Získať lepšiu koreláciu zručností s potrebami trhu práce; • Zlepšenie vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom; • Vedomosti a zručnosti získané zamestnancami prispievajú k riadeniu (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z rozvojových regiónov juhovýchodnej a južnej Muntenia, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, praxe, štandardného riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa chápania oblastí NCN/špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ sa dosiahne odborným vzdelávaním, organizovaním workshopov, školení/špecializovaných stretnutí pre 510 osôb z 55 MSP, z toho 310 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie podnikov a obsadzujú riadiace pozície v príslušných podnikoch (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, vedúci linky atď.); ľudia, ktorí sú podnikateľmi a riadia svoje vlastné podniky, a 200 ľudí pracujúcich v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj uskutočňovanie informačných kampaní, ktoré pozostávajú z online kampane na zvyšovanie povedomia a organizovania štyroch skupín diskusií so zamestnávateľmi. Projekt prinesie dlhodobý pozitívny vplyv v rozvojových regiónoch juhovýchodnej a južnej oblasti Muntenia: • Zvýšenie hospodárskej konkurencieschopnosti regiónu; • Rozvoj ľudských zdrojov na podporu udržateľnej zamestnanosti; • Rozvoj a podpora podnikania, najmä uľahčením hospodárskeho využívania nových myšlienok; • Zvýšenie konkurencieschopnosti regionálneho podnikateľského prostredia integrovaným využívaním potenciálu regionálneho rozvoja a znížením rozdielov v rozvoji v porovnaní s celoštátnym priemerom. • Zvýšiť produktivitu MSP podporovaných v rámci projektu; • Príležitosť na výmenu skúseností a poznatkov; • Možnosť premeny siete kontaktov na obchodné vzťahy a vytvorenie súboru profesionálnych prepojení; • Príležitosť pre zamestnávateľov stretnúť sa s budúcimi dodávateľmi alebo zákazníkmi a uzavrieť obchodné dohody. • Zvýšenie odbornej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností 510 účastníkov a zlepšenie riadenia ľudských zdrojov v 55 podnikoch • získanie špecifických osobných a odborných znalostí a zručností, pomoc ľuďom z cieľovej skupiny, ktorí sa zúčastňujú na projekte, aby zostali na trhu práce, prispievali k zlepšeniu ich životnej úrovne a zvyšovaniu ľudského kapitálu. • Zvýšiť úroveň príjmov zamestnancov cieľovej skupiny, ktorí môžu profitovať zo zvýšenia platov v dôsledku získania osvedčenia • Získať lepšiu koreláciu zručností s potrebami trhu práce; • Zlepšenie vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom; • Vedomosti a zručnosti získané zamestnancami prispievajú k riadeniu (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z rozvojových regiónov juhovýchodnej a južnej Muntenia, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, praxe, štandardného riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa chápania oblastí NCN/špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ sa dosiahne odborným vzdelávaním, organizovaním workshopov, školení/špecializovaných stretnutí pre 510 osôb z 55 MSP, z toho 310 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie podnikov a obsadzujú riadiace pozície v príslušných podnikoch (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, vedúci linky atď.); ľudia, ktorí sú podnikateľmi a riadia svoje vlastné podniky, a 200 ľudí pracujúcich v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj uskutočňovanie informačných kampaní, ktoré pozostávajú z online kampane na zvyšovanie povedomia a organizovania štyroch skupín diskusií so zamestnávateľmi. Projekt prinesie dlhodobý pozitívny vplyv v rozvojových regiónoch juhovýchodnej a južnej oblasti Muntenia: • Zvýšenie hospodárskej konkurencieschopnosti regiónu; • Rozvoj ľudských zdrojov na podporu udržateľnej zamestnanosti; • Rozvoj a podpora podnikania, najmä uľahčením hospodárskeho využívania nových myšlienok; • Zvýšenie konkurencieschopnosti regionálneho podnikateľského prostredia integrovaným využívaním potenciálu regionálneho rozvoja a znížením rozdielov v rozvoji v porovnaní s celoštátnym priemerom. • Zvýšiť produktivitu MSP podporovaných v rámci projektu; • Príležitosť na výmenu skúseností a poznatkov; • Možnosť premeny siete kontaktov na obchodné vzťahy a vytvorenie súboru profesionálnych prepojení; • Príležitosť pre zamestnávateľov stretnúť sa s budúcimi dodávateľmi alebo zákazníkmi a uzavrieť obchodné dohody. • Zvýšenie odbornej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností 510 účastníkov a zlepšenie riadenia ľudských zdrojov v 55 podnikoch • získanie špecifických osobných a odborných znalostí a zručností, pomoc ľuďom z cieľovej skupiny, ktorí sa zúčastňujú na projekte, aby zostali na trhu práce, prispievali k zlepšeniu ich životnej úrovne a zvyšovaniu ľudského kapitálu. • Zvýšiť úroveň príjmov zamestnancov cieľovej skupiny, ktorí môžu profitovať zo zvýšenia platov v dôsledku získania osvedčenia • Získať lepšiu koreláciu zručností s potrebami trhu práce; • Zlepšenie vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom; • Vedomosti a zručnosti získané zamestnancami prispievajú k riadeniu (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät työkaluista, menetelmistä, käytänteistä, perushenkilöstön johtamisesta ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/erikoistumisalojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Yleistavoite saavutetaan ammatillisella koulutuksella, järjestämällä työpajoja/valmennuksia/erityistilaisuuksia 510 henkilölle 55 pk-yrityksestä, joista 310 henkilöä vastaa yritysten strategisesta johtamisesta ja toimii johtotehtävissä asianomaisissa yrityksissä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies jne.); yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään ja 200 henkilöä, jotka työskentelevät henkilöstöosastoilla, sekä toteuttamalla tiedotuskampanjoita, jotka koostuvat verkossa toteutettavasta tiedotuskampanjasta ja neljän keskusteluryhmän järjestämisestä työnantajien kanssa. Hankkeella on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueilla: • Alueen taloudellisen kilpailukyvyn parantaminen; • Henkilöresurssien kehittäminen kestävän työllisyyden tukemiseksi • Yrittäjyyden kehittäminen ja edistäminen erityisesti helpottamalla uusien ideoiden taloudellista hyödyntämistä; • Alueellisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn parantaminen hyödyntämällä kokonaisvaltaisesti aluekehityspotentiaalia ja vähentämällä kehityseroja suhteessa kansalliseen keskiarvoon. • Lisätä hankkeessa tuettujen pk-yritysten tuottavuutta • Mahdollisuus vaihtaa kokemuksia ja tietoja • Mahdollisuus muuttaa yhteysverkosto liikesuhteiksi ja luoda joukko ammatillisia yhteyksiä; • Työnantajien mahdollisuus tavata tulevia toimittajia tai asiakkaita ja tehdä kauppasopimuksia. • Parannetaan ammatillista suorituskykyä, parannetaan 510 osallistujan yrittäjyys- ja johtamistaitoja ja parannetaan henkilöstöhallintoa 55 yrityksessä • hankitaan erityisiä henkilökohtaisia ja ammatillisia tietoja ja taitoja, autetaan hankkeeseen osallistuvia kohderyhmiä pysymään työmarkkinoilla, parannetaan heidän elintasoaan ja lisätään inhimillistä pääomaa. • Nostaa niiden kohderyhmän työntekijöiden tulotasoa, jotka voivat hyötyä palkankorotuksista pätevöitymisen vuoksi • hankitaan parempi osaamisen ja työmarkkinoiden tarpeiden välinen yhteys. • Työntekijöiden ja työnantajien välisen suhteen parantaminen; • Työntekijöiden hankkimat tiedot ja taidot edistävät (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät työkaluista, menetelmistä, käytänteistä, perushenkilöstön johtamisesta ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/erikoistumisalojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Yleistavoite saavutetaan ammatillisella koulutuksella, järjestämällä työpajoja/valmennuksia/erityistilaisuuksia 510 henkilölle 55 pk-yrityksestä, joista 310 henkilöä vastaa yritysten strategisesta johtamisesta ja toimii johtotehtävissä asianomaisissa yrityksissä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies jne.); yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään ja 200 henkilöä, jotka työskentelevät henkilöstöosastoilla, sekä toteuttamalla tiedotuskampanjoita, jotka koostuvat verkossa toteutettavasta tiedotuskampanjasta ja neljän keskusteluryhmän järjestämisestä työnantajien kanssa. Hankkeella on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueilla: • Alueen taloudellisen kilpailukyvyn parantaminen; • Henkilöresurssien kehittäminen kestävän työllisyyden tukemiseksi • Yrittäjyyden kehittäminen ja edistäminen erityisesti helpottamalla uusien ideoiden taloudellista hyödyntämistä; • Alueellisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn parantaminen hyödyntämällä kokonaisvaltaisesti aluekehityspotentiaalia ja vähentämällä kehityseroja suhteessa kansalliseen keskiarvoon. • Lisätä hankkeessa tuettujen pk-yritysten tuottavuutta • Mahdollisuus vaihtaa kokemuksia ja tietoja • Mahdollisuus muuttaa yhteysverkosto liikesuhteiksi ja luoda joukko ammatillisia yhteyksiä; • Työnantajien mahdollisuus tavata tulevia toimittajia tai asiakkaita ja tehdä kauppasopimuksia. • Parannetaan ammatillista suorituskykyä, parannetaan 510 osallistujan yrittäjyys- ja johtamistaitoja ja parannetaan henkilöstöhallintoa 55 yrityksessä • hankitaan erityisiä henkilökohtaisia ja ammatillisia tietoja ja taitoja, autetaan hankkeeseen osallistuvia kohderyhmiä pysymään työmarkkinoilla, parannetaan heidän elintasoaan ja lisätään inhimillistä pääomaa. • Nostaa niiden kohderyhmän työntekijöiden tulotasoa, jotka voivat hyötyä palkankorotuksista pätevöitymisen vuoksi • hankitaan parempi osaamisen ja työmarkkinoiden tarpeiden välinen yhteys. • Työntekijöiden ja työnantajien välisen suhteen parantaminen; • Työntekijöiden hankkimat tiedot ja taidot edistävät (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät työkaluista, menetelmistä, käytänteistä, perushenkilöstön johtamisesta ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/erikoistumisalojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Yleistavoite saavutetaan ammatillisella koulutuksella, järjestämällä työpajoja/valmennuksia/erityistilaisuuksia 510 henkilölle 55 pk-yrityksestä, joista 310 henkilöä vastaa yritysten strategisesta johtamisesta ja toimii johtotehtävissä asianomaisissa yrityksissä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies jne.); yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään ja 200 henkilöä, jotka työskentelevät henkilöstöosastoilla, sekä toteuttamalla tiedotuskampanjoita, jotka koostuvat verkossa toteutettavasta tiedotuskampanjasta ja neljän keskusteluryhmän järjestämisestä työnantajien kanssa. Hankkeella on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueilla: • Alueen taloudellisen kilpailukyvyn parantaminen; • Henkilöresurssien kehittäminen kestävän työllisyyden tukemiseksi • Yrittäjyyden kehittäminen ja edistäminen erityisesti helpottamalla uusien ideoiden taloudellista hyödyntämistä; • Alueellisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn parantaminen hyödyntämällä kokonaisvaltaisesti aluekehityspotentiaalia ja vähentämällä kehityseroja suhteessa kansalliseen keskiarvoon. • Lisätä hankkeessa tuettujen pk-yritysten tuottavuutta • Mahdollisuus vaihtaa kokemuksia ja tietoja • Mahdollisuus muuttaa yhteysverkosto liikesuhteiksi ja luoda joukko ammatillisia yhteyksiä; • Työnantajien mahdollisuus tavata tulevia toimittajia tai asiakkaita ja tehdä kauppasopimuksia. • Parannetaan ammatillista suorituskykyä, parannetaan 510 osallistujan yrittäjyys- ja johtamistaitoja ja parannetaan henkilöstöhallintoa 55 yrityksessä • hankitaan erityisiä henkilökohtaisia ja ammatillisia tietoja ja taitoja, autetaan hankkeeseen osallistuvia kohderyhmiä pysymään työmarkkinoilla, parannetaan heidän elintasoaan ja lisätään inhimillistä pääomaa. • Nostaa niiden kohderyhmän työntekijöiden tulotasoa, jotka voivat hyötyä palkankorotuksista pätevöitymisen vuoksi • hankitaan parempi osaamisen ja työmarkkinoiden tarpeiden välinen yhteys. • Työntekijöiden ja työnantajien välisen suhteen parantaminen; • Työntekijöiden hankkimat tiedot ja taidot edistävät (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników z regionów rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenia, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyki, standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie ze zrozumieniem NCN/obszarów specjalizacji według SNCDI. Cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez szkolenia zawodowe, organizację warsztatów/sesji coachingowych/sesji specjalistycznych dla 510 osób z 55 MŚP, w tym 310 osób, które świadczą strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i zajmują stanowiska kierownicze w odpowiednich przedsiębiorstwach (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii itp.); osoby, które są przedsiębiorcami i prowadzą własne przedsiębiorstwa oraz 200 osób pracujących w działach kadrowych, a także poprzez prowadzenie kampanii uświadamiających, obejmujących internetową kampanię uświadamiającą i organizowaną cztery grupy dyskusji z pracodawcami. Projekt przyniesie długoterminowe pozytywne efekty w regionach rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenii: • Zwiększenie konkurencyjności gospodarczej regionu; • Rozwój zasobów ludzkich w celu wspierania trwałego zatrudnienia; • Rozwijanie i promowanie przedsiębiorczości, zwłaszcza poprzez ułatwianie gospodarczego wykorzystywania nowych pomysłów; • Zwiększenie konkurencyjności regionalnego otoczenia biznesowego poprzez zintegrowane wykorzystanie potencjału rozwoju regionalnego i zmniejszenie dysproporcji w rozwoju w stosunku do średniej krajowej. • Zwiększenie wydajności MŚP wspieranych w ramach projektu; • Możliwość wymiany doświadczeń i wiedzy; • Możliwość przekształcenia sieci kontaktów w relacje biznesowe i stworzenia zestawu powiązań zawodowych; • Możliwość spotkania się przez pracodawców z przyszłymi dostawcami lub klientami oraz zawarcia umów handlowych. • Podnoszenie wyników zawodowych, podnoszenie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 510 uczestników oraz poprawa zarządzania zasobami ludzkimi w 55 przedsiębiorstwach • Pozyskiwanie konkretnej wiedzy i umiejętności osobistych i zawodowych, pomaganie osobom z grupy docelowej uczestniczącej w projekcie w pozostaniu na rynku pracy, przyczynianie się do poprawy ich poziomu życia i podnoszenia kapitału ludzkiego. • Zwiększenie poziomu dochodów pracowników grupy docelowej, którzy mogą skorzystać z podwyżek wynagrodzeń z powodu uzyskania certyfikatu • Uzyskanie lepszej korelacji umiejętności z potrzebami rynku pracy; • Poprawa stosunków między pracownikiem a pracodawcą; • Wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników przyczyniają się do zarządzania (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników z regionów rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenia, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyki, standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie ze zrozumieniem NCN/obszarów specjalizacji według SNCDI. Cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez szkolenia zawodowe, organizację warsztatów/sesji coachingowych/sesji specjalistycznych dla 510 osób z 55 MŚP, w tym 310 osób, które świadczą strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i zajmują stanowiska kierownicze w odpowiednich przedsiębiorstwach (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii itp.); osoby, które są przedsiębiorcami i prowadzą własne przedsiębiorstwa oraz 200 osób pracujących w działach kadrowych, a także poprzez prowadzenie kampanii uświadamiających, obejmujących internetową kampanię uświadamiającą i organizowaną cztery grupy dyskusji z pracodawcami. Projekt przyniesie długoterminowe pozytywne efekty w regionach rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenii: • Zwiększenie konkurencyjności gospodarczej regionu; • Rozwój zasobów ludzkich w celu wspierania trwałego zatrudnienia; • Rozwijanie i promowanie przedsiębiorczości, zwłaszcza poprzez ułatwianie gospodarczego wykorzystywania nowych pomysłów; • Zwiększenie konkurencyjności regionalnego otoczenia biznesowego poprzez zintegrowane wykorzystanie potencjału rozwoju regionalnego i zmniejszenie dysproporcji w rozwoju w stosunku do średniej krajowej. • Zwiększenie wydajności MŚP wspieranych w ramach projektu; • Możliwość wymiany doświadczeń i wiedzy; • Możliwość przekształcenia sieci kontaktów w relacje biznesowe i stworzenia zestawu powiązań zawodowych; • Możliwość spotkania się przez pracodawców z przyszłymi dostawcami lub klientami oraz zawarcia umów handlowych. • Podnoszenie wyników zawodowych, podnoszenie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 510 uczestników oraz poprawa zarządzania zasobami ludzkimi w 55 przedsiębiorstwach • Pozyskiwanie konkretnej wiedzy i umiejętności osobistych i zawodowych, pomaganie osobom z grupy docelowej uczestniczącej w projekcie w pozostaniu na rynku pracy, przyczynianie się do poprawy ich poziomu życia i podnoszenia kapitału ludzkiego. • Zwiększenie poziomu dochodów pracowników grupy docelowej, którzy mogą skorzystać z podwyżek wynagrodzeń z powodu uzyskania certyfikatu • Uzyskanie lepszej korelacji umiejętności z potrzebami rynku pracy; • Poprawa stosunków między pracownikiem a pracodawcą; • Wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników przyczyniają się do zarządzania (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników z regionów rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenia, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyki, standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie ze zrozumieniem NCN/obszarów specjalizacji według SNCDI. Cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez szkolenia zawodowe, organizację warsztatów/sesji coachingowych/sesji specjalistycznych dla 510 osób z 55 MŚP, w tym 310 osób, które świadczą strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i zajmują stanowiska kierownicze w odpowiednich przedsiębiorstwach (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii itp.); osoby, które są przedsiębiorcami i prowadzą własne przedsiębiorstwa oraz 200 osób pracujących w działach kadrowych, a także poprzez prowadzenie kampanii uświadamiających, obejmujących internetową kampanię uświadamiającą i organizowaną cztery grupy dyskusji z pracodawcami. Projekt przyniesie długoterminowe pozytywne efekty w regionach rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenii: • Zwiększenie konkurencyjności gospodarczej regionu; • Rozwój zasobów ludzkich w celu wspierania trwałego zatrudnienia; • Rozwijanie i promowanie przedsiębiorczości, zwłaszcza poprzez ułatwianie gospodarczego wykorzystywania nowych pomysłów; • Zwiększenie konkurencyjności regionalnego otoczenia biznesowego poprzez zintegrowane wykorzystanie potencjału rozwoju regionalnego i zmniejszenie dysproporcji w rozwoju w stosunku do średniej krajowej. • Zwiększenie wydajności MŚP wspieranych w ramach projektu; • Możliwość wymiany doświadczeń i wiedzy; • Możliwość przekształcenia sieci kontaktów w relacje biznesowe i stworzenia zestawu powiązań zawodowych; • Możliwość spotkania się przez pracodawców z przyszłymi dostawcami lub klientami oraz zawarcia umów handlowych. • Podnoszenie wyników zawodowych, podnoszenie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 510 uczestników oraz poprawa zarządzania zasobami ludzkimi w 55 przedsiębiorstwach • Pozyskiwanie konkretnej wiedzy i umiejętności osobistych i zawodowych, pomaganie osobom z grupy docelowej uczestniczącej w projekcie w pozostaniu na rynku pracy, przyczynianie się do poprawy ich poziomu życia i podnoszenia kapitału ludzkiego. • Zwiększenie poziomu dochodów pracowników grupy docelowej, którzy mogą skorzystać z podwyżek wynagrodzeń z powodu uzyskania certyfikatu • Uzyskanie lepszej korelacji umiejętności z potrzebami rynku pracy; • Poprawa stosunków między pracownikiem a pracodawcą; • Wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników przyczyniają się do zarządzania (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókból származó azon alkalmazottak számát, akik az eszközök, módszerek, gyakorlat, standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/szakterületek SNCDI szerinti értelmezése szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. Az általános célkitűzést szakmai képzés, műhelytalálkozók/tanácsadások/szakosított ülések szervezése 55 kkv 510 személye számára, akik közül 310 személy biztosítja a vállalkozások stratégiai irányítását és vezető pozíciókat tölt be az adott vállalkozásoknál (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető stb.); a vállalkozók és a saját vállalkozásukat irányító személyek, valamint a humánerőforrás-osztályokon dolgozó 200 személy, valamint figyelemfelkeltő kampányok, amelyek egy online figyelemfelkeltő kampányból és a munkáltatókkal folytatott négy vitacsoport szervezéséből állnak. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókban: • A régió gazdasági versenyképességének növelése; • Humánerőforrás-fejlesztés a fenntartható foglalkoztatás támogatása érdekében; • A vállalkozói szellem fejlesztése és előmozdítása, különösen az új ötletek gazdasági hasznosításának elősegítése révén; • A regionális üzleti környezet versenyképességének növelése a regionális fejlesztési potenciál integrált kiaknázása és a nemzeti átlaghoz viszonyított fejlettségi különbségek csökkentése révén. • A projekt keretében támogatott kkv-k termelékenységének növelése; • Lehetőség a tapasztalatok és ismeretek cseréjére; • A kapcsolati hálózat üzleti kapcsolatokká alakításának és a szakmai kapcsolatok létrehozásának lehetősége; • A munkaadók lehetősége arra, hogy találkozzanak a jövőbeli beszállítókkal vagy ügyfelekkel, és kereskedelmi megállapodásokat kössenek. • A szakmai teljesítmény növelése, valamint az 510 résztvevő vállalkozói és vezetői készségeinek javítása és az emberierőforrás-menedzsment-tevékenység javítása 55 vállalkozáson belül • Egyedi személyes és szakmai ismeretek és készségek megszerzése, a projektben részt vevő célcsoporthoz tartozó személyek segítése a munkaerőpiacon maradásban, hozzájárulva életszínvonaluk javításához és a humántőke növeléséhez. • A célcsoport azon munkavállalói jövedelemszintjének növelése, akik a képesítés megszerzése miatt fizetésemelésben részesülhetnek • A készségek és a munkaerő-piaci igények jobb korrelációja; • A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat javítása; • A munkavállalók által elsajátított ismeretek és készségek hozzájárulnak a következők irányításához: (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókból származó azon alkalmazottak számát, akik az eszközök, módszerek, gyakorlat, standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/szakterületek SNCDI szerinti értelmezése szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. Az általános célkitűzést szakmai képzés, műhelytalálkozók/tanácsadások/szakosított ülések szervezése 55 kkv 510 személye számára, akik közül 310 személy biztosítja a vállalkozások stratégiai irányítását és vezető pozíciókat tölt be az adott vállalkozásoknál (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető stb.); a vállalkozók és a saját vállalkozásukat irányító személyek, valamint a humánerőforrás-osztályokon dolgozó 200 személy, valamint figyelemfelkeltő kampányok, amelyek egy online figyelemfelkeltő kampányból és a munkáltatókkal folytatott négy vitacsoport szervezéséből állnak. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókban: • A régió gazdasági versenyképességének növelése; • Humánerőforrás-fejlesztés a fenntartható foglalkoztatás támogatása érdekében; • A vállalkozói szellem fejlesztése és előmozdítása, különösen az új ötletek gazdasági hasznosításának elősegítése révén; • A regionális üzleti környezet versenyképességének növelése a regionális fejlesztési potenciál integrált kiaknázása és a nemzeti átlaghoz viszonyított fejlettségi különbségek csökkentése révén. • A projekt keretében támogatott kkv-k termelékenységének növelése; • Lehetőség a tapasztalatok és ismeretek cseréjére; • A kapcsolati hálózat üzleti kapcsolatokká alakításának és a szakmai kapcsolatok létrehozásának lehetősége; • A munkaadók lehetősége arra, hogy találkozzanak a jövőbeli beszállítókkal vagy ügyfelekkel, és kereskedelmi megállapodásokat kössenek. • A szakmai teljesítmény növelése, valamint az 510 résztvevő vállalkozói és vezetői készségeinek javítása és az emberierőforrás-menedzsment-tevékenység javítása 55 vállalkozáson belül • Egyedi személyes és szakmai ismeretek és készségek megszerzése, a projektben részt vevő célcsoporthoz tartozó személyek segítése a munkaerőpiacon maradásban, hozzájárulva életszínvonaluk javításához és a humántőke növeléséhez. • A célcsoport azon munkavállalói jövedelemszintjének növelése, akik a képesítés megszerzése miatt fizetésemelésben részesülhetnek • A készségek és a munkaerő-piaci igények jobb korrelációja; • A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat javítása; • A munkavállalók által elsajátított ismeretek és készségek hozzájárulnak a következők irányításához: (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókból származó azon alkalmazottak számát, akik az eszközök, módszerek, gyakorlat, standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/szakterületek SNCDI szerinti értelmezése szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. Az általános célkitűzést szakmai képzés, műhelytalálkozók/tanácsadások/szakosított ülések szervezése 55 kkv 510 személye számára, akik közül 310 személy biztosítja a vállalkozások stratégiai irányítását és vezető pozíciókat tölt be az adott vállalkozásoknál (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető stb.); a vállalkozók és a saját vállalkozásukat irányító személyek, valamint a humánerőforrás-osztályokon dolgozó 200 személy, valamint figyelemfelkeltő kampányok, amelyek egy online figyelemfelkeltő kampányból és a munkáltatókkal folytatott négy vitacsoport szervezéséből állnak. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókban: • A régió gazdasági versenyképességének növelése; • Humánerőforrás-fejlesztés a fenntartható foglalkoztatás támogatása érdekében; • A vállalkozói szellem fejlesztése és előmozdítása, különösen az új ötletek gazdasági hasznosításának elősegítése révén; • A regionális üzleti környezet versenyképességének növelése a regionális fejlesztési potenciál integrált kiaknázása és a nemzeti átlaghoz viszonyított fejlettségi különbségek csökkentése révén. • A projekt keretében támogatott kkv-k termelékenységének növelése; • Lehetőség a tapasztalatok és ismeretek cseréjére; • A kapcsolati hálózat üzleti kapcsolatokká alakításának és a szakmai kapcsolatok létrehozásának lehetősége; • A munkaadók lehetősége arra, hogy találkozzanak a jövőbeli beszállítókkal vagy ügyfelekkel, és kereskedelmi megállapodásokat kössenek. • A szakmai teljesítmény növelése, valamint az 510 résztvevő vállalkozói és vezetői készségeinek javítása és az emberierőforrás-menedzsment-tevékenység javítása 55 vállalkozáson belül • Egyedi személyes és szakmai ismeretek és készségek megszerzése, a projektben részt vevő célcsoporthoz tartozó személyek segítése a munkaerőpiacon maradásban, hozzájárulva életszínvonaluk javításához és a humántőke növeléséhez. • A célcsoport azon munkavállalói jövedelemszintjének növelése, akik a képesítés megszerzése miatt fizetésemelésben részesülhetnek • A készségek és a munkaerő-piaci igények jobb korrelációja; • A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat javítása; • A munkavállalók által elsajátított ismeretek és készségek hozzájárulnak a következők irányításához: (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z rozvojových regionů Jihovýchod a Jižní Muntenia, kteří těží z nástrojů, metod, praxe, standardního řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle porozumění NCN/specializačních oblastí podle SNCDI. Obecného cíle bude dosaženo odbornou přípravou, pořádáním workshopů/seznamů/specializovaných zasedání pro 510 osob z 55 malých a středních podniků, z toho 310 osob, které zajišťují strategické řízení podniků a zastávají vedoucí pozice v příslušných podnicích (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, nadřízený atd.); lidé, kteří jsou podnikateli a řídí své vlastní podniky a 200 osob pracujících v odděleních lidských zdrojů, jakož i prostřednictvím osvětových kampaní, které sestávají z informační kampaně on-line a organizují čtyři skupiny diskusí se zaměstnavateli. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v rozvojových regionech jihovýchodní a jižní Muntenia: • Zvýšení hospodářské konkurenceschopnosti regionu; • Rozvoj lidských zdrojů na podporu udržitelné zaměstnanosti; • Rozvoj a podpora podnikání, zejména usnadněním hospodářského využívání nových myšlenek; • Zvýšení konkurenceschopnosti regionálního podnikatelského prostředí integrovaným využíváním potenciálu regionálního rozvoje a snížením rozdílů v rozvoji ve srovnání s celostátním průměrem. • Zvýšit produktivitu malých a středních podniků podporovaných v rámci projektu; • Příležitost k výměně zkušeností a znalostí; • Možnost přeměnit síť kontaktů na obchodní vztahy a vytvořit soubor profesionálních kontaktů; • Možnost zaměstnavatelů setkat se s budoucími dodavateli nebo zákazníky a uzavírat obchodní dohody. • Zvýšení odborné výkonnosti, zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností 510 účastníků a zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů v 55 podnicích • získání specifických osobních a odborných znalostí a dovedností, pomoc lidem z cílové skupiny účastnící se projektu zůstat na trhu práce, přispívání ke zlepšení jejich životní úrovně a zvýšení lidského kapitálu. • Zvýšit úroveň příjmů zaměstnanců cílové skupiny, kteří mohou těžit ze zvýšení platů v důsledku získání osvědčení • dosáhnout lepšího souladu dovedností s potřebami trhu práce; • Zlepšení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; • Znalosti a dovednosti nabyté zaměstnanci přispívají k řízení (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z rozvojových regionů Jihovýchod a Jižní Muntenia, kteří těží z nástrojů, metod, praxe, standardního řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle porozumění NCN/specializačních oblastí podle SNCDI. Obecného cíle bude dosaženo odbornou přípravou, pořádáním workshopů/seznamů/specializovaných zasedání pro 510 osob z 55 malých a středních podniků, z toho 310 osob, které zajišťují strategické řízení podniků a zastávají vedoucí pozice v příslušných podnicích (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, nadřízený atd.); lidé, kteří jsou podnikateli a řídí své vlastní podniky a 200 osob pracujících v odděleních lidských zdrojů, jakož i prostřednictvím osvětových kampaní, které sestávají z informační kampaně on-line a organizují čtyři skupiny diskusí se zaměstnavateli. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v rozvojových regionech jihovýchodní a jižní Muntenia: • Zvýšení hospodářské konkurenceschopnosti regionu; • Rozvoj lidských zdrojů na podporu udržitelné zaměstnanosti; • Rozvoj a podpora podnikání, zejména usnadněním hospodářského využívání nových myšlenek; • Zvýšení konkurenceschopnosti regionálního podnikatelského prostředí integrovaným využíváním potenciálu regionálního rozvoje a snížením rozdílů v rozvoji ve srovnání s celostátním průměrem. • Zvýšit produktivitu malých a středních podniků podporovaných v rámci projektu; • Příležitost k výměně zkušeností a znalostí; • Možnost přeměnit síť kontaktů na obchodní vztahy a vytvořit soubor profesionálních kontaktů; • Možnost zaměstnavatelů setkat se s budoucími dodavateli nebo zákazníky a uzavírat obchodní dohody. • Zvýšení odborné výkonnosti, zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností 510 účastníků a zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů v 55 podnicích • získání specifických osobních a odborných znalostí a dovedností, pomoc lidem z cílové skupiny účastnící se projektu zůstat na trhu práce, přispívání ke zlepšení jejich životní úrovně a zvýšení lidského kapitálu. • Zvýšit úroveň příjmů zaměstnanců cílové skupiny, kteří mohou těžit ze zvýšení platů v důsledku získání osvědčení • dosáhnout lepšího souladu dovedností s potřebami trhu práce; • Zlepšení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; • Znalosti a dovednosti nabyté zaměstnanci přispívají k řízení (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z rozvojových regionů Jihovýchod a Jižní Muntenia, kteří těží z nástrojů, metod, praxe, standardního řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle porozumění NCN/specializačních oblastí podle SNCDI. Obecného cíle bude dosaženo odbornou přípravou, pořádáním workshopů/seznamů/specializovaných zasedání pro 510 osob z 55 malých a středních podniků, z toho 310 osob, které zajišťují strategické řízení podniků a zastávají vedoucí pozice v příslušných podnicích (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, nadřízený atd.); lidé, kteří jsou podnikateli a řídí své vlastní podniky a 200 osob pracujících v odděleních lidských zdrojů, jakož i prostřednictvím osvětových kampaní, které sestávají z informační kampaně on-line a organizují čtyři skupiny diskusí se zaměstnavateli. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v rozvojových regionech jihovýchodní a jižní Muntenia: • Zvýšení hospodářské konkurenceschopnosti regionu; • Rozvoj lidských zdrojů na podporu udržitelné zaměstnanosti; • Rozvoj a podpora podnikání, zejména usnadněním hospodářského využívání nových myšlenek; • Zvýšení konkurenceschopnosti regionálního podnikatelského prostředí integrovaným využíváním potenciálu regionálního rozvoje a snížením rozdílů v rozvoji ve srovnání s celostátním průměrem. • Zvýšit produktivitu malých a středních podniků podporovaných v rámci projektu; • Příležitost k výměně zkušeností a znalostí; • Možnost přeměnit síť kontaktů na obchodní vztahy a vytvořit soubor profesionálních kontaktů; • Možnost zaměstnavatelů setkat se s budoucími dodavateli nebo zákazníky a uzavírat obchodní dohody. • Zvýšení odborné výkonnosti, zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností 510 účastníků a zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů v 55 podnicích • získání specifických osobních a odborných znalostí a dovedností, pomoc lidem z cílové skupiny účastnící se projektu zůstat na trhu práce, přispívání ke zlepšení jejich životní úrovně a zvýšení lidského kapitálu. • Zvýšit úroveň příjmů zaměstnanců cílové skupiny, kteří mohou těžit ze zvýšení platů v důsledku získání osvědčení • dosáhnout lepšího souladu dovedností s potřebami trhu práce; • Zlepšení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; • Znalosti a dovednosti nabyté zaměstnanci přispívají k řízení (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to Dienvidaustrumu un Dienvidmuntēnu attīstības reģionu darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/specializācijas jomu saprašanos saskaņā ar SNCDI. Vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar profesionālo apmācību, organizējot seminārus/sadarbības/specializētas sesijas 510 cilvēkiem no 55 MVU, no kuriem 310 personas nodrošina uzņēmumu stratēģisko vadību un ieņem vadošos amatus attiecīgajos uzņēmumos (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, nodaļas vadītāja vietnieks, projektu vadītājs, tiešais vadītājs u. c.); cilvēki, kas ir uzņēmēji un vada savus uzņēmumus, un 200 cilvēki, kas strādā cilvēkresursu departamentos, kā arī rīko izpratnes veicināšanas kampaņas, kas sastāv no izpratnes veidošanas kampaņas tiešsaistē un organizē četras diskusiju grupas ar darba devējiem. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Dienvidaustrumu un Dienvidmuntenia attīstības reģionos: • Reģiona ekonomiskās konkurētspējas palielināšana; • Cilvēkresursu attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības atbalstam; • Attīstīt un veicināt uzņēmējdarbību, jo īpaši veicinot jaunu ideju izmantošanu ekonomikā; • Reģionālās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas palielināšana, integrējot reģionālās attīstības potenciāla izmantošanu un samazinot attīstības atšķirības salīdzinājumā ar valsts vidējo rādītāju. • Palielināt projektā atbalstīto MVU produktivitāti; • Iespēja apmainīties ar pieredzi un zināšanām; • Iespēja pārveidot kontaktu tīklu biznesa attiecībās un radīt virkni profesionālu sakaru; • Iespēja darba devējiem tikties ar topošajiem piegādātājiem vai klientiem un noslēgt tirdzniecības nolīgumus. • Palielināt profesionālo sniegumu, kā arī uzlabot 510 dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmes un uzlabot cilvēkresursu vadības darbību 55 uzņēmumos • Apgūstot specifiskas personīgās un profesionālās zināšanas un prasmes, palīdzot projektā iesaistītajiem mērķa grupas cilvēkiem palikt darba tirgū, palīdzot uzlabot viņu dzīves līmeni un palielinot cilvēkkapitālu. • Paaugstināt to mērķa grupas darbinieku ienākumu līmeni, kuri var gūt labumu no algas palielināšanas sakarā ar sertifikācijas iegūšanu • iegūt labāku prasmju korelāciju ar darba tirgus vajadzībām; • Darba ņēmēju un darba devēju attiecību uzlabošana; • Darbinieku iegūtās zināšanas un prasmes veicina (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to Dienvidaustrumu un Dienvidmuntēnu attīstības reģionu darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/specializācijas jomu saprašanos saskaņā ar SNCDI. Vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar profesionālo apmācību, organizējot seminārus/sadarbības/specializētas sesijas 510 cilvēkiem no 55 MVU, no kuriem 310 personas nodrošina uzņēmumu stratēģisko vadību un ieņem vadošos amatus attiecīgajos uzņēmumos (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, nodaļas vadītāja vietnieks, projektu vadītājs, tiešais vadītājs u. c.); cilvēki, kas ir uzņēmēji un vada savus uzņēmumus, un 200 cilvēki, kas strādā cilvēkresursu departamentos, kā arī rīko izpratnes veicināšanas kampaņas, kas sastāv no izpratnes veidošanas kampaņas tiešsaistē un organizē četras diskusiju grupas ar darba devējiem. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Dienvidaustrumu un Dienvidmuntenia attīstības reģionos: • Reģiona ekonomiskās konkurētspējas palielināšana; • Cilvēkresursu attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības atbalstam; • Attīstīt un veicināt uzņēmējdarbību, jo īpaši veicinot jaunu ideju izmantošanu ekonomikā; • Reģionālās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas palielināšana, integrējot reģionālās attīstības potenciāla izmantošanu un samazinot attīstības atšķirības salīdzinājumā ar valsts vidējo rādītāju. • Palielināt projektā atbalstīto MVU produktivitāti; • Iespēja apmainīties ar pieredzi un zināšanām; • Iespēja pārveidot kontaktu tīklu biznesa attiecībās un radīt virkni profesionālu sakaru; • Iespēja darba devējiem tikties ar topošajiem piegādātājiem vai klientiem un noslēgt tirdzniecības nolīgumus. • Palielināt profesionālo sniegumu, kā arī uzlabot 510 dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmes un uzlabot cilvēkresursu vadības darbību 55 uzņēmumos • Apgūstot specifiskas personīgās un profesionālās zināšanas un prasmes, palīdzot projektā iesaistītajiem mērķa grupas cilvēkiem palikt darba tirgū, palīdzot uzlabot viņu dzīves līmeni un palielinot cilvēkkapitālu. • Paaugstināt to mērķa grupas darbinieku ienākumu līmeni, kuri var gūt labumu no algas palielināšanas sakarā ar sertifikācijas iegūšanu • iegūt labāku prasmju korelāciju ar darba tirgus vajadzībām; • Darba ņēmēju un darba devēju attiecību uzlabošana; • Darbinieku iegūtās zināšanas un prasmes veicina (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to Dienvidaustrumu un Dienvidmuntēnu attīstības reģionu darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/specializācijas jomu saprašanos saskaņā ar SNCDI. Vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar profesionālo apmācību, organizējot seminārus/sadarbības/specializētas sesijas 510 cilvēkiem no 55 MVU, no kuriem 310 personas nodrošina uzņēmumu stratēģisko vadību un ieņem vadošos amatus attiecīgajos uzņēmumos (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, nodaļas vadītāja vietnieks, projektu vadītājs, tiešais vadītājs u. c.); cilvēki, kas ir uzņēmēji un vada savus uzņēmumus, un 200 cilvēki, kas strādā cilvēkresursu departamentos, kā arī rīko izpratnes veicināšanas kampaņas, kas sastāv no izpratnes veidošanas kampaņas tiešsaistē un organizē četras diskusiju grupas ar darba devējiem. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Dienvidaustrumu un Dienvidmuntenia attīstības reģionos: • Reģiona ekonomiskās konkurētspējas palielināšana; • Cilvēkresursu attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības atbalstam; • Attīstīt un veicināt uzņēmējdarbību, jo īpaši veicinot jaunu ideju izmantošanu ekonomikā; • Reģionālās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas palielināšana, integrējot reģionālās attīstības potenciāla izmantošanu un samazinot attīstības atšķirības salīdzinājumā ar valsts vidējo rādītāju. • Palielināt projektā atbalstīto MVU produktivitāti; • Iespēja apmainīties ar pieredzi un zināšanām; • Iespēja pārveidot kontaktu tīklu biznesa attiecībās un radīt virkni profesionālu sakaru; • Iespēja darba devējiem tikties ar topošajiem piegādātājiem vai klientiem un noslēgt tirdzniecības nolīgumus. • Palielināt profesionālo sniegumu, kā arī uzlabot 510 dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmes un uzlabot cilvēkresursu vadības darbību 55 uzņēmumos • Apgūstot specifiskas personīgās un profesionālās zināšanas un prasmes, palīdzot projektā iesaistītajiem mērķa grupas cilvēkiem palikt darba tirgū, palīdzot uzlabot viņu dzīves līmeni un palielinot cilvēkkapitālu. • Paaugstināt to mērķa grupas darbinieku ienākumu līmeni, kuri var gūt labumu no algas palielināšanas sakarā ar sertifikācijas iegūšanu • iegūt labāku prasmju korelāciju ar darba tirgus vajadzībām; • Darba ņēmēju un darba devēju attiecību uzlabošana; • Darbinieku iegūtās zināšanas un prasmes veicina (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe ó réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtas, bainistíocht chaighdeánach acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir thuiscint an NCNS/réimsí speisialaithe de réir SNCDI. Bainfear an cuspóir ginearálta amach trí oiliúint ghairmiúil, trí cheardlanna/seisiúin chóitseála/seisiúin speisialaithe a eagrú do 510 duine ó 55 FBM, lena n-áirítear 310 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar fhiontair ar fáil agus a bhfuil poist bhainistíochta acu sna fiontair faoi seach (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.); daoine atá ina bhfiontraithe agus a bhainistíonn a ngnólachtaí féin agus 200 duine atá ag obair i ranna acmhainní daonna, chomh maith le feachtais feasachta a chur i gcrích, ina bhfuil feachtas feasachta ar líne agus ina n-eagraítear ceithre ghrúpa plé le fostóirí. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal ar réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas: • Iomaíochas eacnamaíoch an réigiúin a mhéadú; • Forbairt acmhainní daonna chun tacú le fostaíocht inbhuanaithe; • Fiontraíocht a fhorbairt agus a chur chun cinn, go háirithe trí shaothrú eacnamaíoch smaointe nua a éascú; • Iomaíochas na timpeallachta gnó réigiúnaí a mhéadú trí úsáid chomhtháite a bhaint as acmhainneacht forbartha réigiúnaí agus éagothromaíochtaí forbartha a laghdú vis-à-vis an meán náisiúnta. • Táirgiúlacht FBManna a fhaigheann tacaíocht laistigh den tionscadal a mhéadú; • Deis taithí agus eolas a mhalartú; • An fhéidearthacht líonra teagmhálacha a athrú ina chaidreamh gnó agus sraith nasc gairmiúil a chruthú; • An deis d’fhostóirí bualadh le soláthróirí nó le custaiméirí amach anseo agus comhaontuithe trádála a dhéanamh. • Feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta 510 rannpháirtí a fheabhsú agus feabhas a chur ar ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna laistigh de 55 fiontar • Eolas agus scileanna sonracha pearsanta agus gairmiúla a fháil, cuidiú le daoine ón spriocghrúpa atá rannpháirteach sa tionscadal fanacht ar mhargadh an tsaothair, rannchuidiú lena gcaighdeáin mhaireachtála a fheabhsú agus caipiteal daonna a mhéadú. • Leibhéal ioncaim na bhfostaithe spriocghrúpa a mhéadú ar féidir leo leas a bhaint as méaduithe tuarastail mar gheall ar dheimhniú a fháil • Comhghaol scileanna níos fearr a fháil le riachtanais an mhargaidh saothair; • Feabhas a chur ar an gcaidreamh idir fostaí agus fostóir; • Cuidíonn an t-eolas agus na scileanna a fhaigheann fostaithe le bainistiú a dhéanamh ar (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe ó réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtas, bainistíocht chaighdeánach acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir thuiscint an NCNS/réimsí speisialaithe de réir SNCDI. Bainfear an cuspóir ginearálta amach trí oiliúint ghairmiúil, trí cheardlanna/seisiúin chóitseála/seisiúin speisialaithe a eagrú do 510 duine ó 55 FBM, lena n-áirítear 310 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar fhiontair ar fáil agus a bhfuil poist bhainistíochta acu sna fiontair faoi seach (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.); daoine atá ina bhfiontraithe agus a bhainistíonn a ngnólachtaí féin agus 200 duine atá ag obair i ranna acmhainní daonna, chomh maith le feachtais feasachta a chur i gcrích, ina bhfuil feachtas feasachta ar líne agus ina n-eagraítear ceithre ghrúpa plé le fostóirí. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal ar réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas: • Iomaíochas eacnamaíoch an réigiúin a mhéadú; • Forbairt acmhainní daonna chun tacú le fostaíocht inbhuanaithe; • Fiontraíocht a fhorbairt agus a chur chun cinn, go háirithe trí shaothrú eacnamaíoch smaointe nua a éascú; • Iomaíochas na timpeallachta gnó réigiúnaí a mhéadú trí úsáid chomhtháite a bhaint as acmhainneacht forbartha réigiúnaí agus éagothromaíochtaí forbartha a laghdú vis-à-vis an meán náisiúnta. • Táirgiúlacht FBManna a fhaigheann tacaíocht laistigh den tionscadal a mhéadú; • Deis taithí agus eolas a mhalartú; • An fhéidearthacht líonra teagmhálacha a athrú ina chaidreamh gnó agus sraith nasc gairmiúil a chruthú; • An deis d’fhostóirí bualadh le soláthróirí nó le custaiméirí amach anseo agus comhaontuithe trádála a dhéanamh. • Feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta 510 rannpháirtí a fheabhsú agus feabhas a chur ar ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna laistigh de 55 fiontar • Eolas agus scileanna sonracha pearsanta agus gairmiúla a fháil, cuidiú le daoine ón spriocghrúpa atá rannpháirteach sa tionscadal fanacht ar mhargadh an tsaothair, rannchuidiú lena gcaighdeáin mhaireachtála a fheabhsú agus caipiteal daonna a mhéadú. • Leibhéal ioncaim na bhfostaithe spriocghrúpa a mhéadú ar féidir leo leas a bhaint as méaduithe tuarastail mar gheall ar dheimhniú a fháil • Comhghaol scileanna níos fearr a fháil le riachtanais an mhargaidh saothair; • Feabhas a chur ar an gcaidreamh idir fostaí agus fostóir; • Cuidíonn an t-eolas agus na scileanna a fhaigheann fostaithe le bainistiú a dhéanamh ar (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe ó réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtas, bainistíocht chaighdeánach acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir thuiscint an NCNS/réimsí speisialaithe de réir SNCDI. Bainfear an cuspóir ginearálta amach trí oiliúint ghairmiúil, trí cheardlanna/seisiúin chóitseála/seisiúin speisialaithe a eagrú do 510 duine ó 55 FBM, lena n-áirítear 310 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar fhiontair ar fáil agus a bhfuil poist bhainistíochta acu sna fiontair faoi seach (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.); daoine atá ina bhfiontraithe agus a bhainistíonn a ngnólachtaí féin agus 200 duine atá ag obair i ranna acmhainní daonna, chomh maith le feachtais feasachta a chur i gcrích, ina bhfuil feachtas feasachta ar líne agus ina n-eagraítear ceithre ghrúpa plé le fostóirí. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal ar réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas: • Iomaíochas eacnamaíoch an réigiúin a mhéadú; • Forbairt acmhainní daonna chun tacú le fostaíocht inbhuanaithe; • Fiontraíocht a fhorbairt agus a chur chun cinn, go háirithe trí shaothrú eacnamaíoch smaointe nua a éascú; • Iomaíochas na timpeallachta gnó réigiúnaí a mhéadú trí úsáid chomhtháite a bhaint as acmhainneacht forbartha réigiúnaí agus éagothromaíochtaí forbartha a laghdú vis-à-vis an meán náisiúnta. • Táirgiúlacht FBManna a fhaigheann tacaíocht laistigh den tionscadal a mhéadú; • Deis taithí agus eolas a mhalartú; • An fhéidearthacht líonra teagmhálacha a athrú ina chaidreamh gnó agus sraith nasc gairmiúil a chruthú; • An deis d’fhostóirí bualadh le soláthróirí nó le custaiméirí amach anseo agus comhaontuithe trádála a dhéanamh. • Feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta 510 rannpháirtí a fheabhsú agus feabhas a chur ar ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna laistigh de 55 fiontar • Eolas agus scileanna sonracha pearsanta agus gairmiúla a fháil, cuidiú le daoine ón spriocghrúpa atá rannpháirteach sa tionscadal fanacht ar mhargadh an tsaothair, rannchuidiú lena gcaighdeáin mhaireachtála a fheabhsú agus caipiteal daonna a mhéadú. • Leibhéal ioncaim na bhfostaithe spriocghrúpa a mhéadú ar féidir leo leas a bhaint as méaduithe tuarastail mar gheall ar dheimhniú a fháil • Comhghaol scileanna níos fearr a fháil le riachtanais an mhargaidh saothair; • Feabhas a chur ar an gcaidreamh idir fostaí agus fostóir; • Cuidíonn an t-eolas agus na scileanna a fhaigheann fostaithe le bainistiú a dhéanamh ar (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih iz razvojnih regij Jugovzhodna in južna Muntenia, ki imajo koristi od orodij, metod, prakse, standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/specializacijskimi področji razumevanja v skladu s SNCDI. Splošni cilj bo dosežen s strokovnim usposabljanjem, organizacijo delavnic/usposabljanja/specializiranih srečanj za 510 ljudi iz 55 MSP, od tega 310 oseb, ki opravljajo strateško upravljanje podjetij in zasedajo vodstvene položaje v zadevnih podjetjih (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, linijski vodja itd.); ljudje, ki so podjetniki in vodijo lastno podjetje, ter 200 ljudi, ki delajo v oddelkih za človeške vire, pa tudi z izvajanjem kampanj ozaveščanja, ki jih sestavljajo spletna kampanja ozaveščanja in organiziranje štirih skupin razprav z delodajalci. Projekt bo dolgoročno pozitivno vplival na razvojne regije Jugovzhodne in Južne Muntenije: • Povečanje gospodarske konkurenčnosti regije; • Razvoj človeških virov v podporo trajnostnemu zaposlovanju; • Razvoj in spodbujanje podjetništva, zlasti z omogočanjem gospodarskega izkoriščanja novih zamisli; • Povečanje konkurenčnosti regionalnega poslovnega okolja z integrirano uporabo regionalnega razvojnega potenciala in zmanjševanjem razvojnih razlik v primerjavi z nacionalnim povprečjem. • Povečati produktivnost MSP, ki prejemajo podporo v okviru projekta; • Priložnost za izmenjavo izkušenj in znanja; • Možnost preoblikovanja mreže stikov v poslovne odnose in ustvarjanja sklopa poklicnih povezav; • Priložnost za delodajalce, da se srečajo s prihodnjimi dobavitelji ali strankami in sklenejo trgovinske sporazume. • Povečanje strokovne uspešnosti, izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti 510 udeležencev ter izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v 55 podjetjih • pridobitev posebnega osebnega in strokovnega znanja in spretnosti, pomoč ljudem iz ciljne skupine, ki sodelujejo v projektu, da ostanejo na trgu dela, kar prispeva k izboljšanju njihovega življenjskega standarda in povečanju človeškega kapitala. • Povečati raven dohodka zaposlenih v ciljni skupini, ki imajo lahko koristi od povišanja plač zaradi pridobitve potrdila • pridobiti boljšo povezavo med znanji in spretnostmi ter potrebami trga dela; • Izboljšanje razmerja med zaposlenim in delodajalcem; • Znanje in spretnosti, ki jih pridobijo zaposleni, prispevajo k upravljanju (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih iz razvojnih regij Jugovzhodna in južna Muntenia, ki imajo koristi od orodij, metod, prakse, standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/specializacijskimi področji razumevanja v skladu s SNCDI. Splošni cilj bo dosežen s strokovnim usposabljanjem, organizacijo delavnic/usposabljanja/specializiranih srečanj za 510 ljudi iz 55 MSP, od tega 310 oseb, ki opravljajo strateško upravljanje podjetij in zasedajo vodstvene položaje v zadevnih podjetjih (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, linijski vodja itd.); ljudje, ki so podjetniki in vodijo lastno podjetje, ter 200 ljudi, ki delajo v oddelkih za človeške vire, pa tudi z izvajanjem kampanj ozaveščanja, ki jih sestavljajo spletna kampanja ozaveščanja in organiziranje štirih skupin razprav z delodajalci. Projekt bo dolgoročno pozitivno vplival na razvojne regije Jugovzhodne in Južne Muntenije: • Povečanje gospodarske konkurenčnosti regije; • Razvoj človeških virov v podporo trajnostnemu zaposlovanju; • Razvoj in spodbujanje podjetništva, zlasti z omogočanjem gospodarskega izkoriščanja novih zamisli; • Povečanje konkurenčnosti regionalnega poslovnega okolja z integrirano uporabo regionalnega razvojnega potenciala in zmanjševanjem razvojnih razlik v primerjavi z nacionalnim povprečjem. • Povečati produktivnost MSP, ki prejemajo podporo v okviru projekta; • Priložnost za izmenjavo izkušenj in znanja; • Možnost preoblikovanja mreže stikov v poslovne odnose in ustvarjanja sklopa poklicnih povezav; • Priložnost za delodajalce, da se srečajo s prihodnjimi dobavitelji ali strankami in sklenejo trgovinske sporazume. • Povečanje strokovne uspešnosti, izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti 510 udeležencev ter izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v 55 podjetjih • pridobitev posebnega osebnega in strokovnega znanja in spretnosti, pomoč ljudem iz ciljne skupine, ki sodelujejo v projektu, da ostanejo na trgu dela, kar prispeva k izboljšanju njihovega življenjskega standarda in povečanju človeškega kapitala. • Povečati raven dohodka zaposlenih v ciljni skupini, ki imajo lahko koristi od povišanja plač zaradi pridobitve potrdila • pridobiti boljšo povezavo med znanji in spretnostmi ter potrebami trga dela; • Izboljšanje razmerja med zaposlenim in delodajalcem; • Znanje in spretnosti, ki jih pridobijo zaposleni, prispevajo k upravljanju (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih iz razvojnih regij Jugovzhodna in južna Muntenia, ki imajo koristi od orodij, metod, prakse, standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/specializacijskimi področji razumevanja v skladu s SNCDI. Splošni cilj bo dosežen s strokovnim usposabljanjem, organizacijo delavnic/usposabljanja/specializiranih srečanj za 510 ljudi iz 55 MSP, od tega 310 oseb, ki opravljajo strateško upravljanje podjetij in zasedajo vodstvene položaje v zadevnih podjetjih (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, linijski vodja itd.); ljudje, ki so podjetniki in vodijo lastno podjetje, ter 200 ljudi, ki delajo v oddelkih za človeške vire, pa tudi z izvajanjem kampanj ozaveščanja, ki jih sestavljajo spletna kampanja ozaveščanja in organiziranje štirih skupin razprav z delodajalci. Projekt bo dolgoročno pozitivno vplival na razvojne regije Jugovzhodne in Južne Muntenije: • Povečanje gospodarske konkurenčnosti regije; • Razvoj človeških virov v podporo trajnostnemu zaposlovanju; • Razvoj in spodbujanje podjetništva, zlasti z omogočanjem gospodarskega izkoriščanja novih zamisli; • Povečanje konkurenčnosti regionalnega poslovnega okolja z integrirano uporabo regionalnega razvojnega potenciala in zmanjševanjem razvojnih razlik v primerjavi z nacionalnim povprečjem. • Povečati produktivnost MSP, ki prejemajo podporo v okviru projekta; • Priložnost za izmenjavo izkušenj in znanja; • Možnost preoblikovanja mreže stikov v poslovne odnose in ustvarjanja sklopa poklicnih povezav; • Priložnost za delodajalce, da se srečajo s prihodnjimi dobavitelji ali strankami in sklenejo trgovinske sporazume. • Povečanje strokovne uspešnosti, izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti 510 udeležencev ter izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v 55 podjetjih • pridobitev posebnega osebnega in strokovnega znanja in spretnosti, pomoč ljudem iz ciljne skupine, ki sodelujejo v projektu, da ostanejo na trgu dela, kar prispeva k izboljšanju njihovega življenjskega standarda in povečanju človeškega kapitala. • Povečati raven dohodka zaposlenih v ciljni skupini, ki imajo lahko koristi od povišanja plač zaradi pridobitve potrdila • pridobiti boljšo povezavo med znanji in spretnostmi ter potrebami trga dela; • Izboljšanje razmerja med zaposlenim in delodajalcem; • Znanje in spretnosti, ki jih pridobijo zaposleni, prispevajo k upravljanju (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите от регионите за развитие Югоизточна и Южна Мунтения, които се възползват от инструменти, методи, практика, стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според разбирането на NCN/специализираните области съгласно SNCDI. Общата цел ще бъде постигната чрез професионално обучение, организиране на семинари/коучинг сесии/специализирани сесии за 510 души от 55 МСП, от които 310 лица, които осигуряват стратегическо управление на предприятия и заемат ръководни длъжности в съответните предприятия (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, ръководител на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и др.); хора, които са предприемачи и управляват собствен бизнес, и 200 души, работещи в отдели за човешки ресурси, както и чрез провеждане на кампании за повишаване на осведомеността, състоящи се от онлайн кампания за повишаване на осведомеността и организиране на четири групи дискусии с работодателите. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в регионите за развитие на Югоизточна и Южна Мунтения: • Повишаване на икономическата конкурентоспособност на региона; • Развитие на човешките ресурси в подкрепа на устойчивата заетост; • Развиване и насърчаване на предприемачеството, по-специално чрез улесняване на икономическото използване на нови идеи; • Повишаване на конкурентоспособността на регионалната бизнес среда чрез интегрирано използване на потенциала за регионално развитие и намаляване на различията в развитието спрямо средните за страната. • Увеличаване на производителността на МСП, подпомагани в рамките на проекта; • Възможност за обмен на опит и знания; • Възможност за трансформиране на мрежа от контакти в бизнес отношения и създаване на набор от професионални връзки; • Възможност за работодателите да се срещат с бъдещи доставчици или клиенти и да сключват търговски споразумения. • Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на 510 участници и подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в рамките на 55 предприятия • придобиване на специфични лични и професионални знания и умения, подпомагане на хората от целевата група, участващи в проекта, да останат на пазара на труда, допринасяне за подобряване на жизнения им стандарт и увеличаване на човешкия капитал. • Повишаване на равнището на доходите на служителите от целевата група, които могат да се възползват от увеличение на заплатите поради получаване на сертификат • Получаване на по-добра корелация на уменията с нуждите на пазара на труда; • Подобряване на отношенията между служител и работодател; • Знанията и уменията, придобити от служителите, допринасят за управлението на (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите от регионите за развитие Югоизточна и Южна Мунтения, които се възползват от инструменти, методи, практика, стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според разбирането на NCN/специализираните области съгласно SNCDI. Общата цел ще бъде постигната чрез професионално обучение, организиране на семинари/коучинг сесии/специализирани сесии за 510 души от 55 МСП, от които 310 лица, които осигуряват стратегическо управление на предприятия и заемат ръководни длъжности в съответните предприятия (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, ръководител на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и др.); хора, които са предприемачи и управляват собствен бизнес, и 200 души, работещи в отдели за човешки ресурси, както и чрез провеждане на кампании за повишаване на осведомеността, състоящи се от онлайн кампания за повишаване на осведомеността и организиране на четири групи дискусии с работодателите. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в регионите за развитие на Югоизточна и Южна Мунтения: • Повишаване на икономическата конкурентоспособност на региона; • Развитие на човешките ресурси в подкрепа на устойчивата заетост; • Развиване и насърчаване на предприемачеството, по-специално чрез улесняване на икономическото използване на нови идеи; • Повишаване на конкурентоспособността на регионалната бизнес среда чрез интегрирано използване на потенциала за регионално развитие и намаляване на различията в развитието спрямо средните за страната. • Увеличаване на производителността на МСП, подпомагани в рамките на проекта; • Възможност за обмен на опит и знания; • Възможност за трансформиране на мрежа от контакти в бизнес отношения и създаване на набор от професионални връзки; • Възможност за работодателите да се срещат с бъдещи доставчици или клиенти и да сключват търговски споразумения. • Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на 510 участници и подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в рамките на 55 предприятия • придобиване на специфични лични и професионални знания и умения, подпомагане на хората от целевата група, участващи в проекта, да останат на пазара на труда, допринасяне за подобряване на жизнения им стандарт и увеличаване на човешкия капитал. • Повишаване на равнището на доходите на служителите от целевата група, които могат да се възползват от увеличение на заплатите поради получаване на сертификат • Получаване на по-добра корелация на уменията с нуждите на пазара на труда; • Подобряване на отношенията между служител и работодател; • Знанията и уменията, придобити от служителите, допринасят за управлението на (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите от регионите за развитие Югоизточна и Южна Мунтения, които се възползват от инструменти, методи, практика, стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според разбирането на NCN/специализираните области съгласно SNCDI. Общата цел ще бъде постигната чрез професионално обучение, организиране на семинари/коучинг сесии/специализирани сесии за 510 души от 55 МСП, от които 310 лица, които осигуряват стратегическо управление на предприятия и заемат ръководни длъжности в съответните предприятия (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, ръководител на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и др.); хора, които са предприемачи и управляват собствен бизнес, и 200 души, работещи в отдели за човешки ресурси, както и чрез провеждане на кампании за повишаване на осведомеността, състоящи се от онлайн кампания за повишаване на осведомеността и организиране на четири групи дискусии с работодателите. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в регионите за развитие на Югоизточна и Южна Мунтения: • Повишаване на икономическата конкурентоспособност на региона; • Развитие на човешките ресурси в подкрепа на устойчивата заетост; • Развиване и насърчаване на предприемачеството, по-специално чрез улесняване на икономическото използване на нови идеи; • Повишаване на конкурентоспособността на регионалната бизнес среда чрез интегрирано използване на потенциала за регионално развитие и намаляване на различията в развитието спрямо средните за страната. • Увеличаване на производителността на МСП, подпомагани в рамките на проекта; • Възможност за обмен на опит и знания; • Възможност за трансформиране на мрежа от контакти в бизнес отношения и създаване на набор от професионални връзки; • Възможност за работодателите да се срещат с бъдещи доставчици или клиенти и да сключват търговски споразумения. • Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на 510 участници и подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в рамките на 55 предприятия • придобиване на специфични лични и професионални знания и умения, подпомагане на хората от целевата група, участващи в проекта, да останат на пазара на труда, допринасяне за подобряване на жизнения им стандарт и увеличаване на човешкия капитал. • Повишаване на равнището на доходите на служителите от целевата група, които могат да се възползват от увеличение на заплатите поради получаване на сертификат • Получаване на по-добра корелация на уменията с нуждите на пазара на труда; • Подобряване на отношенията между служител и работодател; • Знанията и уменията, придобити от служителите, допринасят за управлението на (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni ta’ żvilupp tax-Xlokk u l-Muntenia tan-Nofsinhar li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattika, ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont il-fehim tal-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali se jinkiseb permezz ta’ taħriġ professjonali, l-organizzazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma/coaching/sessjonijiet speċjalizzati għal 510 persuni minn 55 SME, li minnhom 310 persuni li jipprovdu ġestjoni strateġika tal-intrapriżi u jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali fl-intrapriżi rispettivi (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, deputat direttur, maniġer tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja, eċċ.); persuni li huma intraprendituri u jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess u 200 persuna li jaħdmu f’dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll billi jwettqu kampanji ta’ sensibilizzazzjoni, li jikkonsistu f’kampanja ta’ sensibilizzazzjoni onlajn u l-organizzazzjoni ta’ erba’ gruppi ta’ diskussjonijiet ma’ min iħaddem. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-reġjuni tal-iżvilupp tax-Xlokk u tan-Nofsinhar tal-Muntenia: • Tiżdied il-kompetittività ekonomika tar-reġjun; • L-iżvilupp tar-riżorsi umani b’appoġġ għall-impjiegi sostenibbli; • L-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intraprenditorija, speċjalment billi jiġi ffaċilitat l-isfruttament ekonomiku ta’ ideat ġodda; • Tiżdied il-kompetittività ta’ l-ambjent tan-negozju reġjonali billi jsir użu integrat tal-potenzjal ta’ l-iżvilupp reġjonali u jitnaqqsu d-differenzi fl-iżvilupp vis-à-vis il-medja nazzjonali. • Iżżid il-produttività tal-SMEs appoġġati fi ħdan il-proġett; • Opportunità għall-iskambju ta’ esperjenza u għarfien; • Il-possibbiltà li jiġi ttrasformat netwerk ta’ kuntatti f’relazzjonijiet ta’ negozju u li jinħoloq sett ta’ konnessjonijiet professjonali; • L-opportunità għal min iħaddem biex jiltaqa’ ma’ fornituri jew klijenti futuri u jidħol fi ftehimiet kummerċjali. • Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, kif ukoll it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali ta’ 510 parteċipanti u t-titjib tal-attività tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fi ħdan 55 intrapriża • L-akkwist ta’ għarfien u ħiliet personali u professjonali speċifiċi, l-għajnuna lin-nies mill-grupp fil-mira li jipparteċipaw fil-proġett biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol, il-kontribut għat-titjib tal-istandards tal-għajxien tagħhom u ż-żieda fil-kapital uman. • Iżżid il-livell ta’ dħul tal-impjegati tal-grupp fil-mira li jistgħu jibbenefikaw minn żidiet fis-salarji minħabba l-kisba ta’ ċertifikazzjoni • Tinkiseb korrelazzjoni aħjar tal-ħiliet mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol; • It-titjib tar-relazzjoni bejn l-impjegat u min iħaddem; • L-għarfien u l-ħiliet miksuba mill-impjegati jikkontribwixxu għall-ġestjoni ta’ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni ta’ żvilupp tax-Xlokk u l-Muntenia tan-Nofsinhar li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattika, ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont il-fehim tal-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali se jinkiseb permezz ta’ taħriġ professjonali, l-organizzazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma/coaching/sessjonijiet speċjalizzati għal 510 persuni minn 55 SME, li minnhom 310 persuni li jipprovdu ġestjoni strateġika tal-intrapriżi u jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali fl-intrapriżi rispettivi (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, deputat direttur, maniġer tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja, eċċ.); persuni li huma intraprendituri u jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess u 200 persuna li jaħdmu f’dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll billi jwettqu kampanji ta’ sensibilizzazzjoni, li jikkonsistu f’kampanja ta’ sensibilizzazzjoni onlajn u l-organizzazzjoni ta’ erba’ gruppi ta’ diskussjonijiet ma’ min iħaddem. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-reġjuni tal-iżvilupp tax-Xlokk u tan-Nofsinhar tal-Muntenia: • Tiżdied il-kompetittività ekonomika tar-reġjun; • L-iżvilupp tar-riżorsi umani b’appoġġ għall-impjiegi sostenibbli; • L-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intraprenditorija, speċjalment billi jiġi ffaċilitat l-isfruttament ekonomiku ta’ ideat ġodda; • Tiżdied il-kompetittività ta’ l-ambjent tan-negozju reġjonali billi jsir użu integrat tal-potenzjal ta’ l-iżvilupp reġjonali u jitnaqqsu d-differenzi fl-iżvilupp vis-à-vis il-medja nazzjonali. • Iżżid il-produttività tal-SMEs appoġġati fi ħdan il-proġett; • Opportunità għall-iskambju ta’ esperjenza u għarfien; • Il-possibbiltà li jiġi ttrasformat netwerk ta’ kuntatti f’relazzjonijiet ta’ negozju u li jinħoloq sett ta’ konnessjonijiet professjonali; • L-opportunità għal min iħaddem biex jiltaqa’ ma’ fornituri jew klijenti futuri u jidħol fi ftehimiet kummerċjali. • Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, kif ukoll it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali ta’ 510 parteċipanti u t-titjib tal-attività tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fi ħdan 55 intrapriża • L-akkwist ta’ għarfien u ħiliet personali u professjonali speċifiċi, l-għajnuna lin-nies mill-grupp fil-mira li jipparteċipaw fil-proġett biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol, il-kontribut għat-titjib tal-istandards tal-għajxien tagħhom u ż-żieda fil-kapital uman. • Iżżid il-livell ta’ dħul tal-impjegati tal-grupp fil-mira li jistgħu jibbenefikaw minn żidiet fis-salarji minħabba l-kisba ta’ ċertifikazzjoni • Tinkiseb korrelazzjoni aħjar tal-ħiliet mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol; • It-titjib tar-relazzjoni bejn l-impjegat u min iħaddem; • L-għarfien u l-ħiliet miksuba mill-impjegati jikkontribwixxu għall-ġestjoni ta’ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni ta’ żvilupp tax-Xlokk u l-Muntenia tan-Nofsinhar li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattika, ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont il-fehim tal-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali se jinkiseb permezz ta’ taħriġ professjonali, l-organizzazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma/coaching/sessjonijiet speċjalizzati għal 510 persuni minn 55 SME, li minnhom 310 persuni li jipprovdu ġestjoni strateġika tal-intrapriżi u jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali fl-intrapriżi rispettivi (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, deputat direttur, maniġer tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja, eċċ.); persuni li huma intraprendituri u jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess u 200 persuna li jaħdmu f’dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll billi jwettqu kampanji ta’ sensibilizzazzjoni, li jikkonsistu f’kampanja ta’ sensibilizzazzjoni onlajn u l-organizzazzjoni ta’ erba’ gruppi ta’ diskussjonijiet ma’ min iħaddem. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-reġjuni tal-iżvilupp tax-Xlokk u tan-Nofsinhar tal-Muntenia: • Tiżdied il-kompetittività ekonomika tar-reġjun; • L-iżvilupp tar-riżorsi umani b’appoġġ għall-impjiegi sostenibbli; • L-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intraprenditorija, speċjalment billi jiġi ffaċilitat l-isfruttament ekonomiku ta’ ideat ġodda; • Tiżdied il-kompetittività ta’ l-ambjent tan-negozju reġjonali billi jsir użu integrat tal-potenzjal ta’ l-iżvilupp reġjonali u jitnaqqsu d-differenzi fl-iżvilupp vis-à-vis il-medja nazzjonali. • Iżżid il-produttività tal-SMEs appoġġati fi ħdan il-proġett; • Opportunità għall-iskambju ta’ esperjenza u għarfien; • Il-possibbiltà li jiġi ttrasformat netwerk ta’ kuntatti f’relazzjonijiet ta’ negozju u li jinħoloq sett ta’ konnessjonijiet professjonali; • L-opportunità għal min iħaddem biex jiltaqa’ ma’ fornituri jew klijenti futuri u jidħol fi ftehimiet kummerċjali. • Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, kif ukoll it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali ta’ 510 parteċipanti u t-titjib tal-attività tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fi ħdan 55 intrapriża • L-akkwist ta’ għarfien u ħiliet personali u professjonali speċifiċi, l-għajnuna lin-nies mill-grupp fil-mira li jipparteċipaw fil-proġett biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol, il-kontribut għat-titjib tal-istandards tal-għajxien tagħhom u ż-żieda fil-kapital uman. • Iżżid il-livell ta’ dħul tal-impjegati tal-grupp fil-mira li jistgħu jibbenefikaw minn żidiet fis-salarji minħabba l-kisba ta’ ċertifikazzjoni • Tinkiseb korrelazzjoni aħjar tal-ħiliet mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol; • It-titjib tar-relazzjoni bejn l-impjegat u min iħaddem; • L-għarfien u l-ħiliet miksuba mill-impjegati jikkontribwixxu għall-ġestjoni ta’ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto consiste em aumentar o número de trabalhadores das regiões de desenvolvimento do Sudeste e do Sul da Muntenia que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, gestão normalizada dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o entendimento NCNS/domínios de especialização de acordo com a SNCDI. O objetivo geral será alcançado através da formação profissional, da organização de seminários/sessões de acompanhamento/sessões especializadas para 510 pessoas de 55 PME, das quais 310 pessoas que asseguram a gestão estratégica das empresas e ocupam cargos de gestão nas respetivas empresas (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor-adjunto, diretor de departamento, gestor de projeto, superior hierárquico, etc.); pessoas que são empresários e gerem as suas próprias empresas e 200 pessoas que trabalham em departamentos de recursos humanos, bem como através da realização de campanhas de sensibilização, que consistem numa campanha de sensibilização em linha e na organização de quatro grupos de debates com os empregadores. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo nas regiões de desenvolvimento do Sudeste e da Munténia do Sul: • Aumentar a competitividade económica da região; • Desenvolvimento dos recursos humanos para apoiar o emprego sustentável; • Desenvolver e promover o espírito empresarial, nomeadamente facilitando a exploração económica de novas ideias; • Aumentar a competitividade do ambiente empresarial regional através da utilização integrada do potencial de desenvolvimento regional e da redução das disparidades de desenvolvimento em relação à média nacional. • Aumentar a produtividade das PME apoiadas no âmbito do projecto; • Oportunidade de intercâmbio de experiências e conhecimentos; • A possibilidade de transformar uma rede de contactos em relações comerciais e criar um conjunto de ligações profissionais; • A oportunidade de os empregadores se reunirem com futuros fornecedores ou clientes e celebrarem acordos comerciais. • Aumentar o desempenho profissional, bem como melhorar as competências empresariais e de gestão de 510 participantes e melhorar a atividade de gestão de recursos humanos em 55 empresas • Adquirir conhecimentos e competências pessoais e profissionais específicos, ajudar as pessoas do grupo-alvo que participam no projeto a permanecer no mercado de trabalho, contribuir para melhorar o seu nível de vida e aumentar o capital humano. • Aumentar o nível de rendimento dos trabalhadores do grupo-alvo que podem beneficiar de aumentos salariais devido à obtenção da certificação • Obter uma melhor correlação das competências com as necessidades do mercado de trabalho; • Melhorar a relação trabalhador-empregador; • Os conhecimentos e competências adquiridos pelos colaboradores contribuem para a gestão de (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em aumentar o número de trabalhadores das regiões de desenvolvimento do Sudeste e do Sul da Muntenia que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, gestão normalizada dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o entendimento NCNS/domínios de especialização de acordo com a SNCDI. O objetivo geral será alcançado através da formação profissional, da organização de seminários/sessões de acompanhamento/sessões especializadas para 510 pessoas de 55 PME, das quais 310 pessoas que asseguram a gestão estratégica das empresas e ocupam cargos de gestão nas respetivas empresas (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor-adjunto, diretor de departamento, gestor de projeto, superior hierárquico, etc.); pessoas que são empresários e gerem as suas próprias empresas e 200 pessoas que trabalham em departamentos de recursos humanos, bem como através da realização de campanhas de sensibilização, que consistem numa campanha de sensibilização em linha e na organização de quatro grupos de debates com os empregadores. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo nas regiões de desenvolvimento do Sudeste e da Munténia do Sul: • Aumentar a competitividade económica da região; • Desenvolvimento dos recursos humanos para apoiar o emprego sustentável; • Desenvolver e promover o espírito empresarial, nomeadamente facilitando a exploração económica de novas ideias; • Aumentar a competitividade do ambiente empresarial regional através da utilização integrada do potencial de desenvolvimento regional e da redução das disparidades de desenvolvimento em relação à média nacional. • Aumentar a produtividade das PME apoiadas no âmbito do projecto; • Oportunidade de intercâmbio de experiências e conhecimentos; • A possibilidade de transformar uma rede de contactos em relações comerciais e criar um conjunto de ligações profissionais; • A oportunidade de os empregadores se reunirem com futuros fornecedores ou clientes e celebrarem acordos comerciais. • Aumentar o desempenho profissional, bem como melhorar as competências empresariais e de gestão de 510 participantes e melhorar a atividade de gestão de recursos humanos em 55 empresas • Adquirir conhecimentos e competências pessoais e profissionais específicos, ajudar as pessoas do grupo-alvo que participam no projeto a permanecer no mercado de trabalho, contribuir para melhorar o seu nível de vida e aumentar o capital humano. • Aumentar o nível de rendimento dos trabalhadores do grupo-alvo que podem beneficiar de aumentos salariais devido à obtenção da certificação • Obter uma melhor correlação das competências com as necessidades do mercado de trabalho; • Melhorar a relação trabalhador-empregador; • Os conhecimentos e competências adquiridos pelos colaboradores contribuem para a gestão de (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto consiste em aumentar o número de trabalhadores das regiões de desenvolvimento do Sudeste e do Sul da Muntenia que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, gestão normalizada dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o entendimento NCNS/domínios de especialização de acordo com a SNCDI. O objetivo geral será alcançado através da formação profissional, da organização de seminários/sessões de acompanhamento/sessões especializadas para 510 pessoas de 55 PME, das quais 310 pessoas que asseguram a gestão estratégica das empresas e ocupam cargos de gestão nas respetivas empresas (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor-adjunto, diretor de departamento, gestor de projeto, superior hierárquico, etc.); pessoas que são empresários e gerem as suas próprias empresas e 200 pessoas que trabalham em departamentos de recursos humanos, bem como através da realização de campanhas de sensibilização, que consistem numa campanha de sensibilização em linha e na organização de quatro grupos de debates com os empregadores. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo nas regiões de desenvolvimento do Sudeste e da Munténia do Sul: • Aumentar a competitividade económica da região; • Desenvolvimento dos recursos humanos para apoiar o emprego sustentável; • Desenvolver e promover o espírito empresarial, nomeadamente facilitando a exploração económica de novas ideias; • Aumentar a competitividade do ambiente empresarial regional através da utilização integrada do potencial de desenvolvimento regional e da redução das disparidades de desenvolvimento em relação à média nacional. • Aumentar a produtividade das PME apoiadas no âmbito do projecto; • Oportunidade de intercâmbio de experiências e conhecimentos; • A possibilidade de transformar uma rede de contactos em relações comerciais e criar um conjunto de ligações profissionais; • A oportunidade de os empregadores se reunirem com futuros fornecedores ou clientes e celebrarem acordos comerciais. • Aumentar o desempenho profissional, bem como melhorar as competências empresariais e de gestão de 510 participantes e melhorar a atividade de gestão de recursos humanos em 55 empresas • Adquirir conhecimentos e competências pessoais e profissionais específicos, ajudar as pessoas do grupo-alvo que participam no projeto a permanecer no mercado de trabalho, contribuir para melhorar o seu nível de vida e aumentar o capital humano. • Aumentar o nível de rendimento dos trabalhadores do grupo-alvo que podem beneficiar de aumentos salariais devido à obtenção da certificação • Obter uma melhor correlação das competências com as necessidades do mercado de trabalho; • Melhorar a relação trabalhador-empregador; • Os conhecimentos e competências adquiridos pelos colaboradores contribuem para a gestão de (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere fra udviklingsregionerne Sydøst og Syd Muntenia, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/specialiseringsområder, der er forstået i henhold til SNCDI. Det overordnede mål vil blive nået gennem faglig uddannelse, tilrettelæggelse af workshopper/coaching-sessioner/specialiserede møder for 510 personer fra 55 SMV'er, hvoraf 310 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og beklæder lederstillinger i de respektive virksomheder (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) personer, der er iværksættere og leder deres egen virksomhed, og 200 personer, der arbejder i afdelinger for menneskelige ressourcer, samt ved at gennemføre oplysningskampagner, der består af en onlineoplysningskampagne og organiserer fire grupper af drøftelser med arbejdsgivere. Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i udviklingsregionerne sydøst og syd for Muntenia: • Forbedring af regionens økonomiske konkurrenceevne; • Udvikling af menneskelige ressourcer til støtte for bæredygtig beskæftigelse; • Udvikling og fremme af iværksætterånd, navnlig ved at lette den økonomiske udnyttelse af nye idéer • Forbedring af det regionale erhvervsmiljøs konkurrenceevne ved at gøre integreret brug af det regionale udviklingspotentiale og mindske udviklingsforskellene i forhold til det nationale gennemsnit. • Øge produktiviteten hos SMV'er, der modtager støtte inden for rammerne af projektet • Mulighed for at udveksle erfaringer og viden • Muligheden for at omdanne et netværk af kontakter til forretningsforbindelser og skabe et sæt faglige forbindelser • Arbejdsgivernes mulighed for at mødes med fremtidige leverandører eller kunder og indgå handelsaftaler. • Forbedring af de faglige resultater samt forbedring af 510 deltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder og forbedring af personaleforvaltningsaktiviteterne i 55 virksomheder • erhvervelse af specifik personlig og faglig viden og færdigheder, hjælp til personer fra den målgruppe, der deltager i projektet, med at blive på arbejdsmarkedet, bidrage til at forbedre deres levestandard og øge den menneskelige kapital. • Øge indkomstniveauet for de ansatte i målgruppen, som kan drage fordel af lønstigninger som følge af opnåelse af certificering • opnå en bedre sammenhæng mellem kvalifikationer og arbejdsmarkedets behov; • Forbedring af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver • Den viden og de færdigheder, som de ansatte har erhvervet, bidrager til forvaltningen af (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere fra udviklingsregionerne Sydøst og Syd Muntenia, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/specialiseringsområder, der er forstået i henhold til SNCDI. Det overordnede mål vil blive nået gennem faglig uddannelse, tilrettelæggelse af workshopper/coaching-sessioner/specialiserede møder for 510 personer fra 55 SMV'er, hvoraf 310 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og beklæder lederstillinger i de respektive virksomheder (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) personer, der er iværksættere og leder deres egen virksomhed, og 200 personer, der arbejder i afdelinger for menneskelige ressourcer, samt ved at gennemføre oplysningskampagner, der består af en onlineoplysningskampagne og organiserer fire grupper af drøftelser med arbejdsgivere. Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i udviklingsregionerne sydøst og syd for Muntenia: • Forbedring af regionens økonomiske konkurrenceevne; • Udvikling af menneskelige ressourcer til støtte for bæredygtig beskæftigelse; • Udvikling og fremme af iværksætterånd, navnlig ved at lette den økonomiske udnyttelse af nye idéer • Forbedring af det regionale erhvervsmiljøs konkurrenceevne ved at gøre integreret brug af det regionale udviklingspotentiale og mindske udviklingsforskellene i forhold til det nationale gennemsnit. • Øge produktiviteten hos SMV'er, der modtager støtte inden for rammerne af projektet • Mulighed for at udveksle erfaringer og viden • Muligheden for at omdanne et netværk af kontakter til forretningsforbindelser og skabe et sæt faglige forbindelser • Arbejdsgivernes mulighed for at mødes med fremtidige leverandører eller kunder og indgå handelsaftaler. • Forbedring af de faglige resultater samt forbedring af 510 deltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder og forbedring af personaleforvaltningsaktiviteterne i 55 virksomheder • erhvervelse af specifik personlig og faglig viden og færdigheder, hjælp til personer fra den målgruppe, der deltager i projektet, med at blive på arbejdsmarkedet, bidrage til at forbedre deres levestandard og øge den menneskelige kapital. • Øge indkomstniveauet for de ansatte i målgruppen, som kan drage fordel af lønstigninger som følge af opnåelse af certificering • opnå en bedre sammenhæng mellem kvalifikationer og arbejdsmarkedets behov; • Forbedring af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver • Den viden og de færdigheder, som de ansatte har erhvervet, bidrager til forvaltningen af (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere fra udviklingsregionerne Sydøst og Syd Muntenia, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/specialiseringsområder, der er forstået i henhold til SNCDI. Det overordnede mål vil blive nået gennem faglig uddannelse, tilrettelæggelse af workshopper/coaching-sessioner/specialiserede møder for 510 personer fra 55 SMV'er, hvoraf 310 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og beklæder lederstillinger i de respektive virksomheder (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) personer, der er iværksættere og leder deres egen virksomhed, og 200 personer, der arbejder i afdelinger for menneskelige ressourcer, samt ved at gennemføre oplysningskampagner, der består af en onlineoplysningskampagne og organiserer fire grupper af drøftelser med arbejdsgivere. Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i udviklingsregionerne sydøst og syd for Muntenia: • Forbedring af regionens økonomiske konkurrenceevne; • Udvikling af menneskelige ressourcer til støtte for bæredygtig beskæftigelse; • Udvikling og fremme af iværksætterånd, navnlig ved at lette den økonomiske udnyttelse af nye idéer • Forbedring af det regionale erhvervsmiljøs konkurrenceevne ved at gøre integreret brug af det regionale udviklingspotentiale og mindske udviklingsforskellene i forhold til det nationale gennemsnit. • Øge produktiviteten hos SMV'er, der modtager støtte inden for rammerne af projektet • Mulighed for at udveksle erfaringer og viden • Muligheden for at omdanne et netværk af kontakter til forretningsforbindelser og skabe et sæt faglige forbindelser • Arbejdsgivernes mulighed for at mødes med fremtidige leverandører eller kunder og indgå handelsaftaler. • Forbedring af de faglige resultater samt forbedring af 510 deltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder og forbedring af personaleforvaltningsaktiviteterne i 55 virksomheder • erhvervelse af specifik personlig og faglig viden og færdigheder, hjælp til personer fra den målgruppe, der deltager i projektet, med at blive på arbejdsmarkedet, bidrage til at forbedre deres levestandard og øge den menneskelige kapital. • Øge indkomstniveauet for de ansatte i målgruppen, som kan drage fordel af lønstigninger som følge af opnåelse af certificering • opnå en bedre sammenhæng mellem kvalifikationer og arbejdsmarkedets behov; • Forbedring af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver • Den viden og de færdigheder, som de ansatte har erhvervet, bidrager til forvaltningen af (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda från utvecklingsregionerna Sydöst och södra Muntenia som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standardhantering av mänskliga resurser och förbättrade arbetsförhållanden för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/specialiseringsområdens förståelse enligt SNCDI. Det allmänna målet kommer att uppnås genom yrkesutbildning, workshoppar/coachingsessioner/specialiserade sessioner för 510 personer från 55 små och medelstora företag, varav 310 personer som tillhandahåller strategisk ledning av företag och innehar ledande befattningar i respektive företag (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef osv.). personer som är företagare och driver sina egna företag och 200 personer som arbetar på personalavdelningar, samt genom att genomföra medvetandehöjande kampanjer, som består av en informationskampanj online och organiserar fyra grupper av diskussioner med arbetsgivare. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i utvecklingsregionerna i sydöstra och södra Muntenia: • Öka regionens ekonomiska konkurrenskraft. • Utveckling av mänskliga resurser till stöd för hållbar sysselsättning. • Utveckla och främja entreprenörskap, särskilt genom att underlätta det ekonomiska utnyttjandet av nya idéer. • Öka det regionala företagsklimatets konkurrenskraft genom att utnyttja den regionala utvecklingspotentialen på ett integrerat sätt och minska utvecklingsskillnaderna i förhållande till det nationella genomsnittet. • Öka produktiviteten hos små och medelstora företag som får stöd inom ramen för projektet. • Möjlighet att utbyta erfarenheter och kunskaper. • Möjligheten att omvandla ett nätverk av kontakter till affärsrelationer och skapa en uppsättning professionella kontakter. • Möjligheten för arbetsgivare att träffa framtida leverantörer eller kunder och ingå handelsavtal. • Att öka yrkesprestationerna, förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos 510 deltagare och förbättra personalförvaltningen inom 55 företag • Att skaffa sig särskilda personliga och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter, hjälpa människor från den målgrupp som deltar i projektet att stanna kvar på arbetsmarknaden, bidra till att förbättra deras levnadsstandard och öka humankapitalet. • Höja inkomstnivån för de anställda i målgruppen som kan dra nytta av löneökningar på grund av att de erhållit certifiering • Få bättre samband mellan kompetens och arbetsmarknadens behov, • Förbättra förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. • Kunskaper och färdigheter som förvärvats av de anställda bidrar till förvaltningen av (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda från utvecklingsregionerna Sydöst och södra Muntenia som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standardhantering av mänskliga resurser och förbättrade arbetsförhållanden för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/specialiseringsområdens förståelse enligt SNCDI. Det allmänna målet kommer att uppnås genom yrkesutbildning, workshoppar/coachingsessioner/specialiserade sessioner för 510 personer från 55 små och medelstora företag, varav 310 personer som tillhandahåller strategisk ledning av företag och innehar ledande befattningar i respektive företag (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef osv.). personer som är företagare och driver sina egna företag och 200 personer som arbetar på personalavdelningar, samt genom att genomföra medvetandehöjande kampanjer, som består av en informationskampanj online och organiserar fyra grupper av diskussioner med arbetsgivare. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i utvecklingsregionerna i sydöstra och södra Muntenia: • Öka regionens ekonomiska konkurrenskraft. • Utveckling av mänskliga resurser till stöd för hållbar sysselsättning. • Utveckla och främja entreprenörskap, särskilt genom att underlätta det ekonomiska utnyttjandet av nya idéer. • Öka det regionala företagsklimatets konkurrenskraft genom att utnyttja den regionala utvecklingspotentialen på ett integrerat sätt och minska utvecklingsskillnaderna i förhållande till det nationella genomsnittet. • Öka produktiviteten hos små och medelstora företag som får stöd inom ramen för projektet. • Möjlighet att utbyta erfarenheter och kunskaper. • Möjligheten att omvandla ett nätverk av kontakter till affärsrelationer och skapa en uppsättning professionella kontakter. • Möjligheten för arbetsgivare att träffa framtida leverantörer eller kunder och ingå handelsavtal. • Att öka yrkesprestationerna, förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos 510 deltagare och förbättra personalförvaltningen inom 55 företag • Att skaffa sig särskilda personliga och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter, hjälpa människor från den målgrupp som deltar i projektet att stanna kvar på arbetsmarknaden, bidra till att förbättra deras levnadsstandard och öka humankapitalet. • Höja inkomstnivån för de anställda i målgruppen som kan dra nytta av löneökningar på grund av att de erhållit certifiering • Få bättre samband mellan kompetens och arbetsmarknadens behov, • Förbättra förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. • Kunskaper och färdigheter som förvärvats av de anställda bidrar till förvaltningen av (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda från utvecklingsregionerna Sydöst och södra Muntenia som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standardhantering av mänskliga resurser och förbättrade arbetsförhållanden för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/specialiseringsområdens förståelse enligt SNCDI. Det allmänna målet kommer att uppnås genom yrkesutbildning, workshoppar/coachingsessioner/specialiserade sessioner för 510 personer från 55 små och medelstora företag, varav 310 personer som tillhandahåller strategisk ledning av företag och innehar ledande befattningar i respektive företag (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef osv.). personer som är företagare och driver sina egna företag och 200 personer som arbetar på personalavdelningar, samt genom att genomföra medvetandehöjande kampanjer, som består av en informationskampanj online och organiserar fyra grupper av diskussioner med arbetsgivare. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i utvecklingsregionerna i sydöstra och södra Muntenia: • Öka regionens ekonomiska konkurrenskraft. • Utveckling av mänskliga resurser till stöd för hållbar sysselsättning. • Utveckla och främja entreprenörskap, särskilt genom att underlätta det ekonomiska utnyttjandet av nya idéer. • Öka det regionala företagsklimatets konkurrenskraft genom att utnyttja den regionala utvecklingspotentialen på ett integrerat sätt och minska utvecklingsskillnaderna i förhållande till det nationella genomsnittet. • Öka produktiviteten hos små och medelstora företag som får stöd inom ramen för projektet. • Möjlighet att utbyta erfarenheter och kunskaper. • Möjligheten att omvandla ett nätverk av kontakter till affärsrelationer och skapa en uppsättning professionella kontakter. • Möjligheten för arbetsgivare att träffa framtida leverantörer eller kunder och ingå handelsavtal. • Att öka yrkesprestationerna, förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos 510 deltagare och förbättra personalförvaltningen inom 55 företag • Att skaffa sig särskilda personliga och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter, hjälpa människor från den målgrupp som deltar i projektet att stanna kvar på arbetsmarknaden, bidra till att förbättra deras levnadsstandard och öka humankapitalet. • Höja inkomstnivån för de anställda i målgruppen som kan dra nytta av löneökningar på grund av att de erhållit certifiering • Få bättre samband mellan kompetens och arbetsmarknadens behov, • Förbättra förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. • Kunskaper och färdigheter som förvärvats av de anställda bidrar till förvaltningen av (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,013,827.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,013,827.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
602,765.55 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 602,765.55 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,433,662.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,433,662.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
486,732.45 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 486,732.45 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7498756232854600 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7498756232854600 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:33, 8 October 2024
Project Q3096020 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smart Management |
Project Q3096020 in Romania |
Statements
2,433,662.2 Romanian Leu
0 references
486,732.45 Euro
0 references
3,013,827.8 Romanian Leu
0 references
602,765.55 Euro
0 references
80.7498756232854600 percent
0 references
24 May 2018
0 references
23 May 2019
0 references
LIBRO EVENTS SRL
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectul este cresterea numarului de angajati din regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia care beneficiaza de instrumente, metode, practice, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitive identificate conform SNC/domeniile de specializare intelegenta conform SNCDI. Obiectivul general va fi realizat prin formare profesionala, organizarea de workshop-uri/sesiuni de coaching/sesiuni specializate pentru 510 persoane proveniti din 55 IMM-uri, din care 310 persoane care asigură managementul strategic al întreprinderilor și care ocupă poziții de management în respectivele întreprinderi (manager general, director general, manager executiv, director executiv, director adjunct, manager de departament, manager de proiect, manager de linie, etc.);/persoane care au calitatea de antreprenori și care-și gestionează propriile afaceri si 200 persoane care lucrează în departamentele de resurse umane, precum si prin derularea de campanii de constientizare, constand intr-o campanie de constientizare online si organizarea a patru grupuri de discutie cu angajatori. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung la nivelul regiunile de dezvoltare Sud Est si Sud Muntenia: • Cresterea competitivitatii economice a regiunii; • Dezvoltarea resurselor umane in sprijinul unei ocupari durabile; • Dezvoltarea si promovarea spiritului antreprenorial, in special prin facilitarea exploatarii economice a ideilor noi; • Creșterii competitivității mediului de afaceri regional prin valorificarea integrată a potențialului de dezvoltare la nivel regional și reducerea disparităților de dezvoltare față de media de la nivel național. • Cresterea productivitatii IMM-urilor sprijinite in cadrul proiectului; • Oportunitate de schimb de experienţă și de cunoștinţe; • Posibilitatea de a transforma o reţea de contacte în relaţii de afaceri și crearea unui set de conexiuni profesionale; • Oportunitatea angajatorilor de a se întâlni cu viitori furnizori sau clienţi și de a încheia acorduri comerciale. • Creșterea performanțelor în plan profesional, precum și îmbunătățirea abilităților antreprenoriale și manageriale ale 510 participanți si îmbunătățirea activității de management al resurselor umane în cadrul a 55 întreprinderilor • Dobandirea de cunostinte si abilitati specifice personale si profesionale, ajuta persoanele din grupul tinta participante in proiect sa se mentina pe piata muncii, contribuind la imbunatatirea nivelului de trai al acestora si la cresterea capitalului uman. • Cresterea nivelului veniturilor angajatilor din grupul tinta care pot beneficia de majorari salariale ca urmare a obtinerii certificarii • Obtinerea unei mai bune corelari a competentelor cu nevoile de pe piata muncii; • Imbunatirea relatiei angajat-angajator; • Cunostintele si abilitatile dobandite de angajatii contribuie la gestionarea (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the number of employees from the development regions South East and South Muntenia who benefit from tools, methods, practice, standard human resources management and improved working conditions in order to adapt the activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS/specialisation fields understanding according to SNCDI. The general objective will be achieved through professional training, organising workshops/coaching sessions/specialised sessions for 510 people from 55 SMEs, of which 310 persons who provide strategic management of enterprises and occupy management positions in the respective enterprises (general manager, general manager, executive manager, executive director, deputy director, department manager, project manager, line manager, etc.); people who are entrepreneurs and manage their own businesses and 200 people working in human resources departments, as well as by carrying out awareness campaigns, consisting of an online awareness campaign and organising four groups of discussions with employers. The project will generate a long-term positive effect in the South East and South Muntenia development regions: • Increasing the economic competitiveness of the region; • Human resources development in support of sustainable employment; • Developing and promoting entrepreneurship, especially by facilitating the economic exploitation of new ideas; • Increasing the competitiveness of the regional business environment by making integrated use of regional development potential and reducing development disparities vis-à-vis the national average. • Increase the productivity of SMEs supported within the project; • Opportunity to exchange experience and knowledge; • The possibility of transforming a network of contacts into business relationships and creating a set of professional connections; • The opportunity for employers to meet with future suppliers or customers and enter into trade agreements. • Increasing professional performance, as well as improving the entrepreneurial and managerial skills of 510 participants and improving human resources management activity within 55 enterprises • Acquiring specific personal and professional knowledge and skills, helping people from the target group participating in the project to stay on the labour market, contributing to improving their living standards and increasing human capital. • Increase the level of income of the target group employees who can benefit from salary increases due to obtaining certification • Obtain a better correlation of skills with the needs of the labour market; • Improving the employee-employer relationship; • Knowledge and skills acquired by employees contribute to the management of (English)
16 September 2021
0.3945953859513231
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le nombre d’employés dans les régions de développement Sud-Est et Sud Muntenia qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, de normes de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques avec une concurrence potentielle identifiée selon SNC/Domains de spécialisation selon SNCDI. L’objectif général sera atteint par la formation professionnelle, l’organisation d’ateliers/séances de coaching/séances spécialisées pour 510 personnes issues de 55 PME, dont 310 personnes qui assurent la gestion stratégique des entreprises et qui occupent des postes de direction dans les entreprises respectives (gestionnaire général, directeur général, directeur exécutif, directeur exécutif, directeur adjoint, directeur départemental, gestion de projet, supérieur hiérarchique, etc.);/les personnes qui ont la qualité des entrepreneurs et qui gèrent leurs propres entreprises et 200 personnes travaillant dans les départements des ressources humaines, ainsi que par la réalisation de campagnes de sensibilisation, consistant en une campagne de sensibilisation en ligne et l’organisation de quatre groupes de discussion avec les employeurs. Le projet générera un effet positif à long terme au niveau des régions de développement de Muntenia du Sud-Est et du Sud: • Accroître la compétitivité économique de la région; • Le développement des ressources humaines à l’appui de l’emploi durable; • Développer et promouvoir l’esprit d’entreprise, notamment en facilitant l’exploitation économique des idées nouvelles; • Accroître la compétitivité de l’environnement commercial régional grâce à l’exploitation intégrée du potentiel de développement au niveau régional et à la réduction des disparités de développement par rapport à la moyenne nationale. • Accroître la productivité des PME soutenues dans le cadre du projet; • Possibilité d’échanger des expériences et des connaissances; • La possibilité de transformer un réseau de contacts en relations d’affaires et la création d’un ensemble de relations professionnelles; • Possibilité pour les employeurs de rencontrer de futurs fournisseurs ou clients et de conclure des accords commerciaux. • Augmenter les performances professionnelles, améliorer les compétences entrepreneuriales et de gestion de 510 Participants et améliorer l’activité de gestion des ressources humaines au sein de 55 entreprises • Acquérir des connaissances et des compétences personnelles et professionnelles spécifiques, aider les personnes du groupe cible participant au projet à se maintenir sur le marché du travail, en contribuant à l’amélioration de leur niveau de vie et à l’augmentation du capital humain. • Augmenter le niveau de revenu des salariés du groupe cible qui peuvent bénéficier d’augmentations salariales à la suite de l’obtention d’une certification • Atteindre une meilleure corrélation entre les compétences et les besoins du marché du travail; • Améliorer la relation salarié-employeur; • Les connaissances et les compétences acquises par les salariés contribuent à la gestion (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Zahl der Mitarbeiter aus den Entwicklungsregionen Südost und Süd Muntenia zu erhöhen, die von Instrumenten, Methoden, Praxis, Standard-Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach dem Verständnis der NCN/Spezialisierungsfelder nach SNCDI ermittelt wurden. Das allgemeine Ziel wird erreicht durch Berufsausbildung, Organisation von Workshops/Coaching-Sitzungen/Spezialsitzungen für 510 Personen aus 55 KMU, davon 310 Personen, die strategische Unternehmensführung anbieten und Führungspositionen in den jeweiligen Unternehmen besetzen (General Manager, General Manager, Executive Manager, Exekutivdirektor, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektmanager, Linienleiter usw.); Personen, die Unternehmer sind und ihr eigenes Unternehmen verwalten, 200 Personen, die in Personalabteilungen tätig sind, sowie durch die Durchführung von Sensibilisierungskampagnen, bestehend aus einer Online-Sensibilisierungskampagne und der Organisation von vier Gruppen von Gesprächen mit Arbeitgebern. Das Projekt wird in den Entwicklungsregionen Südost- und Süd-Müntenia langfristig positiv wirken: • Steigerung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit der Region; • Entwicklung der Humanressourcen zur Unterstützung nachhaltiger Beschäftigung; • Entwicklung und Förderung des Unternehmertums, insbesondere durch Erleichterung der wirtschaftlichen Verwertung neuer Ideen; • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des regionalen Unternehmensumfelds durch integrierte Nutzung des Potenzials der regionalen Entwicklung und Verringerung der Entwicklungsunterschiede gegenüber dem nationalen Durchschnitt. • Steigerung der Produktivität der im Rahmen des Projekts geförderten KMU; • Gelegenheit zum Erfahrungs- und Wissensaustausch; • Die Möglichkeit, ein Netzwerk von Kontakten in Geschäftsbeziehungen umzuwandeln und eine Reihe professioneller Verbindungen zu schaffen; • Die Möglichkeit für Arbeitgeber, sich mit zukünftigen Lieferanten oder Kunden zu treffen und Handelsabkommen abzuschließen. • Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit sowie Verbesserung der unternehmerischen und Managementfähigkeit von 510 Teilnehmern und Verbesserung der Personalmanagementaktivitäten in 55 Unternehmen • Erwerb spezifischer persönlicher und beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten, Unterstützung von Menschen aus der am Projekt beteiligten Zielgruppe, um auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, einen Beitrag zur Verbesserung ihres Lebensstandards und zur Erhöhung des Humankapitals zu leisten. • Erhöhung des Einkommensniveaus der Beschäftigten der Zielgruppe, die aufgrund der Zertifizierung von Lohnerhöhungen profitieren können • Eine bessere Korrelation der Qualifikationen mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes sicherstellen; • Verbesserung der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber; • Kenntnisse und Fähigkeiten, die von den Mitarbeitern erworben werden, tragen zur Verwaltung von (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het aantal werknemers uit de ontwikkelingsregio’s Zuidoost en Zuid-Müntenia die profiteren van instrumenten, methoden, praktijken, standaard personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s/specialisatiegebieden volgens de SNCDI zijn vastgesteld. De algemene doelstelling zal worden bereikt door middel van beroepsopleidingen, het organiseren van workshops/coachingsessies/speciale sessies voor 510 personen uit 55 kmo’s, waarvan 310 personen die strategisch bedrijfsbeheer verzorgen en leidinggevende functies in de respectieve ondernemingen bekleden (algemeen directeur, algemeen directeur, uitvoerend directeur, uitvoerend directeur, adjunct-directeur, afdelingsmanager, projectmanager, lijnmanager, enz.); personen die ondernemers zijn en hun eigen bedrijf beheren en 200 mensen die werkzaam zijn in personeelsafdelingen, alsook door bewustmakingscampagnes uit te voeren, bestaande uit een online bewustmakingscampagne en het organiseren van vier groepen discussies met werkgevers. Het project zal een positief langetermijneffect hebben in de ontwikkelingsregio’s Zuidoost en Zuid-Müntenia: • Verbetering van het economische concurrentievermogen van de regio; • Ontwikkeling van het menselijk potentieel ter ondersteuning van duurzame werkgelegenheid; • Ontwikkeling en bevordering van ondernemerschap, met name door de economische exploitatie van nieuwe ideeën te vergemakkelijken; • Vergroting van het concurrentievermogen van het regionale ondernemingsklimaat door geïntegreerde benutting van het regionale ontwikkelingspotentieel en vermindering van de ontwikkelingsverschillen ten opzichte van het nationale gemiddelde. • De productiviteit van in het kader van het project gesteunde KMO’s te verhogen; • Gelegenheid om ervaringen en kennis uit te wisselen; • De mogelijkheid om een netwerk van contacten om te vormen tot zakelijke relaties en een reeks professionele verbindingen tot stand te brengen; • De mogelijkheid voor werkgevers om toekomstige leveranciers of klanten te ontmoeten en handelsovereenkomsten te sluiten. • Het verbeteren van de professionele prestaties, het verbeteren van de ondernemers- en managementvaardigheden van 510 deelnemers en het verbeteren van de personeelsbeheeractiviteiten binnen 55 ondernemingen • Het verwerven van specifieke persoonlijke en professionele kennis en vaardigheden, het helpen van mensen van de doelgroep die aan het project deelnemen om op de arbeidsmarkt te blijven, bij te dragen tot de verbetering van hun levensstandaard en het verhogen van het menselijk kapitaal. • Het inkomensniveau te verhogen van de werknemers van de doelgroep die kunnen profiteren van salarisverhogingen als gevolg van het behalen van certificering • een betere correlatie tussen vaardigheden en de behoeften van de arbeidsmarkt te verkrijgen; • Verbetering van de relatie tussen werknemer en werkgever; • De door werknemers verworven kennis en vaardigheden dragen bij tot het beheer van (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti provenienti dalle regioni di sviluppo sud-orientale e sud Muntenia che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NCN/settori specializzati comprensione secondo SNCDI. L'obiettivo generale sarà raggiunto attraverso la formazione professionale, l'organizzazione di workshop/sessioni di coaching/sessioni specialistiche per 510 persone di 55 PMI, di cui 310 che svolgono la gestione strategica delle imprese e occupano posizioni dirigenziali nelle rispettive imprese (direttore generale, direttore generale, direttore esecutivo, direttore esecutivo, vicedirettore, responsabile di progetto, responsabile di linea, ecc.); persone che sono imprenditori e gestiscono la propria attività e 200 persone che lavorano nei dipartimenti delle risorse umane, nonché realizzando campagne di sensibilizzazione, consistenti in una campagna di sensibilizzazione online e organizzando quattro gruppi di discussioni con i datori di lavoro. Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine nelle regioni di sviluppo della Muntenia sudorientale e meridionale: • Aumentare la competitività economica della regione; • Sviluppo delle risorse umane a sostegno dell'occupazione sostenibile; • Sviluppare e promuovere l'imprenditorialità, in particolare agevolando lo sfruttamento economico delle nuove idee; • Aumentare la competitività del contesto imprenditoriale regionale sfruttando in modo integrato il potenziale di sviluppo regionale e riducendo le disparità di sviluppo rispetto alla media nazionale. • Aumentare la produttività delle PMI sostenute nell'ambito del progetto; • Opportunità di scambio di esperienze e conoscenze; • La possibilità di trasformare una rete di contatti in rapporti d'affari e di creare un insieme di connessioni professionali; • L'opportunità per i datori di lavoro di incontrare i futuri fornitori o clienti e concludere accordi commerciali. • Aumentare le prestazioni professionali, migliorare le capacità imprenditoriali e manageriali di 510 partecipanti e migliorare l'attività di gestione delle risorse umane all'interno di 55 imprese • acquisire conoscenze e competenze personali e professionali specifiche, aiutare le persone del gruppo destinatario che partecipano al progetto a rimanere sul mercato del lavoro, contribuire a migliorare il loro tenore di vita e aumentare il capitale umano. • Aumentare il livello di reddito dei dipendenti del gruppo destinatario che possono beneficiare di aumenti salariali grazie all'ottenimento della certificazione • Ottenere una migliore correlazione delle competenze con le esigenze del mercato del lavoro; • Migliorare il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro; • Conoscenze e competenze acquisite dai dipendenti contribuiscono alla gestione di (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el número de empleados de las regiones de desarrollo Sureste y Sur de Muntenia que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, gestión estándar de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/ámbitos de especialización según SNCDI. El objetivo general se alcanzará a través de la formación profesional, la organización de talleres, sesiones de formación y sesiones especializadas para 510 personas de 55 PYME, de las cuales 310 personas que realizan la gestión estratégica de las empresas y ocupan puestos de dirección en las respectivas empresas (gerente general, gerente general, director ejecutivo, director ejecutivo, director adjunto, director de departamento, director de proyecto, gerente de línea, etc.); personas que son empresarios y gestionan sus propias empresas y 200 personas que trabajan en departamentos de recursos humanos, así como mediante campañas de sensibilización, consistentes en una campaña de sensibilización en línea y la organización de cuatro grupos de debates con los empleadores. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo en las regiones de desarrollo del sudeste y del sur de Muntenia: • Aumentar la competitividad económica de la región; • Desarrollo de los recursos humanos en apoyo del empleo sostenible; • Desarrollar y promover el espíritu empresarial, especialmente facilitando la explotación económica de nuevas ideas; • Aumentar la competitividad del entorno empresarial regional haciendo un uso integrado del potencial de desarrollo regional y reduciendo las disparidades de desarrollo con respecto a la media nacional. • Aumentar la productividad de las PYME apoyadas en el proyecto; • Oportunidad de intercambiar experiencias y conocimientos; • La posibilidad de transformar una red de contactos en relaciones comerciales y de crear un conjunto de conexiones profesionales; • La oportunidad de que los empleadores se reúnan con futuros proveedores o clientes y celebren acuerdos comerciales. • Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de 510 participantes y mejorar la actividad de gestión de recursos humanos en 55 empresas • Adquiriendo conocimientos y competencias personales y profesionales específicos, ayudando a las personas del grupo destinatario que participan en el proyecto a permanecer en el mercado laboral, contribuyendo a mejorar sus niveles de vida y aumentando el capital humano. • Aumentar el nivel de ingresos de los empleados del grupo destinatario que pueden beneficiarse de aumentos salariales debido a la obtención de la certificación • Obtener una mejor correlación de competencias con las necesidades del mercado laboral; • Mejorar la relación empleado-empleador; • Los conocimientos y competencias adquiridos por los empleados contribuyen a la gestión de (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondadest pärit töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, praktikast, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud vastavalt riiklikule kontaktpunktile/spetsialisatsioonivaldkondadele SNCDI andmetel. Üldeesmärk saavutatakse kutsealase koolituse, seminaride/koolituste/eriistungite korraldamisega 510 inimesele 55 VKEst, kellest 310 isikut, kes tegelevad ettevõtete strateegilise juhtimisega ja töötavad vastavates ettevõtetes juhtivatel ametikohtadel (üldjuht, peadirektor, tegevdirektor, tegevdirektor, asedirektor, osakonnajuht, projektijuht, otsene juht jne); inimesed, kes on ettevõtjad ja juhivad oma ettevõtteid, ning 200 inimest, kes töötavad personaliosakonnas, samuti teadlikkuse tõstmise kampaaniad, mis koosnevad veebipõhisest teadlikkuse tõstmise kampaaniast ja nelja tööandjatega peetava arutelurühma korraldamisest. Projektil on pikaajaline positiivne mõju Kagu- ja Lõuna-Muntenia arengupiirkondades: • Piirkonna majandusliku konkurentsivõime suurendamine; • Inimressursside arendamine jätkusuutliku tööhõive toetamiseks; • Ettevõtluse arendamine ja edendamine, eelkõige uute ideede majandusliku kasutamise hõlbustamise kaudu; • Piirkondliku ettevõtluskeskkonna konkurentsivõime suurendamine, kasutades integreeritud regionaalarengu potentsiaali ja vähendades arenguerinevusi võrreldes riigi keskmisega. • Suurendada projekti raames toetatavate VKEde tootlikkust; • Võimalus vahetada kogemusi ja teadmisi; • Võimalus muuta kontaktide võrgustik ärisuheteks ja luua professionaalsed sidemed; • Tööandjate võimalus kohtuda tulevaste tarnijate või klientidega ja sõlmida kaubanduslepinguid. • Suurendada kutseoskusi, parandada 510 osaleja ettevõtlus- ja juhtimisoskusi ning parandada personalijuhtimist 55 ettevõttes • omandada konkreetseid isiklikke ja ametialaseid teadmisi ja oskusi, aidata projektis osalevatel sihtrühmadel jääda tööturule, aidata parandada nende elatustaset ja suurendada inimkapitali. • Suurendada nende sihtrühma töötajate sissetulekut, kes võivad saada palgatõusu sertifikaadi saamise tõttu • saavutada parem vastavus oskuste ja tööturu vajaduste vahel; • Töötajate ja tööandja vaheliste suhete parandamine; • Töötajate omandatud teadmised ja oskused aitavad kaasa (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – padidinti darbuotojų iš Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika, standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad galėtų pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/specializacijos sričių supratimą pagal SNCDI. Bendrasis tikslas bus pasiektas rengiant profesinius mokymus, organizuojant praktinius seminarus ir (arba) profesinio rengimo sesijas/specializuotus užsiėmimus 510 žmonių iš 55 MVĮ, iš kurių 310 asmenų, kurie vykdo strateginį įmonių valdymą ir eina vadovaujančias pareigas atitinkamose įmonėse (generalinis direktorius, generalinis direktorius, vykdomasis direktorius, vykdomasis direktorius, direktoriaus pavaduotojas, departamento vadovas, projektų vadovas, tiesioginis vadovas ir kt.); žmonės, kurie yra verslininkai ir valdo savo verslą, ir 200 žmonių, dirbančių žmogiškųjų išteklių skyriuose, taip pat vykdo informuotumo didinimo kampanijas, kurias sudaro internetinė informavimo kampanija ir keturių grupių diskusijų su darbdaviais organizavimas. Projektas turės ilgalaikį teigiamą poveikį Pietryčių ir Pietų Muntenijos vystymosi regionams: • Regiono ekonominio konkurencingumo didinimas; • Žmogiškųjų išteklių vystymas remiant tvarų užimtumą; • Plėtoti ir skatinti verslumą, ypač sudarant palankesnes sąlygas ekonominiam naujų idėjų išnaudojimui; • Regionų verslo aplinkos konkurencingumo didinimas integruotai panaudojant regioninės plėtros potencialą ir mažinant vystymosi skirtumus, palyginti su nacionaliniu vidurkiu. • Didinti pagal projektą remiamų MVĮ našumą; • Galimybė keistis patirtimi ir žiniomis; • Galimybė kontaktų tinklą paversti verslo santykiais ir sukurti profesinių ryšių rinkinį; • Galimybė darbdaviams susitikti su būsimais tiekėjais ar klientais ir sudaryti prekybos susitarimus. • Didinti profesinius rezultatus, taip pat gerinti 510 dalyvių verslumo ir valdymo įgūdžius ir gerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą 55 įmonėse • įgyti konkrečių asmeninių ir profesinių žinių ir įgūdžių, padėti projekte dalyvaujantiems tikslinės grupės žmonėms likti darbo rinkoje, prisidėti prie jų gyvenimo lygio gerinimo ir žmogiškojo kapitalo didinimo. • Padidinti tikslinės grupės darbuotojų, kurie dėl sertifikavimo gali gauti naudos iš atlyginimų didinimo, pajamų lygį • Geriau susieti įgūdžius su darbo rinkos poreikiais; • Gerinti darbuotojų ir darbdavių santykius; • Darbuotojų įgytos žinios ir įgūdžiai padeda valdyti (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje broja zaposlenika iz razvojnih regija Jugoistočna i Južna Muntenija koji imaju koristi od alata, metoda, prakse, standardnog upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema razumijevanju NCN-ova/specijalizacije prema SNCDI-ju. Opći cilj ostvarit će se stručnim osposobljavanjem, organiziranjem radionica/treninga/specijaliziranih sesija za 510 osoba iz 55 MSP-ova, od čega 310 osoba koje pružaju strateško upravljanje poduzećima i zauzimaju rukovodeće položaje u pojedinim poduzećima (glavni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, zamjenik direktora, voditelj odjela, voditelj projekta, nadređeni itd.); osobe koje su poduzetnici i upravljaju vlastitim poslovanjem i 200 osoba koje rade u odjelima za ljudske resurse, kao i provođenjem kampanja za podizanje svijesti, koje se sastoje od internetske kampanje za podizanje svijesti i organiziranja četiri skupine rasprava s poslodavcima. Projektom će se ostvariti dugoročni pozitivan učinak u razvojnim regijama jugoistočne i južne Muntenije: • Povećanje gospodarske konkurentnosti regije; • Razvoj ljudskih resursa kao potpora održivom zapošljavanju; • Razvoj i promicanje poduzetništva, posebno olakšavanjem gospodarskog iskorištavanja novih ideja; • Povećanje konkurentnosti regionalnog poslovnog okruženja integriranim iskorištavanjem potencijala regionalnog razvoja i smanjenjem razlika u razvoju u odnosu na nacionalni prosjek. • Povećati produktivnost malih i srednjih poduzeća koja primaju potporu u okviru projekta; • Prilika za razmjenu iskustava i znanja; • Mogućnost pretvaranja mreže kontakata u poslovne odnose i stvaranja skupa profesionalnih veza; • Prilika za poslodavce da se sastanu s budućim dobavljačima ili kupcima i sklope trgovinske sporazume. • Povećanje profesionalne uspješnosti, kao i poboljšanje poduzetničkih i upravljačkih vještina 510 sudionika i poboljšanje aktivnosti upravljanja ljudskim resursima u 55 poduzeća • stjecanje posebnih osobnih i stručnih znanja i vještina, pomaganje osobama iz ciljne skupine koje sudjeluju u projektu da ostanu na tržištu rada, doprinoseći poboljšanju njihova životnog standarda i povećanju ljudskog kapitala. • Povećati razinu dohotka zaposlenika ciljne skupine koji mogu imati koristi od povećanja plaća zbog dobivanja certifikata • postići bolju povezanost vještina s potrebama tržišta rada; • Poboljšanje odnosa između zaposlenika i poslodavca; • Znanje i vještine koje su stekli zaposlenici doprinose upravljanju (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων από τις αναπτυξιακές περιοχές της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές, τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστεί η δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την κατανόηση των τομέων εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Ο γενικός στόχος θα επιτευχθεί μέσω της επαγγελματικής κατάρτισης, της διοργάνωσης εργαστηρίων/συνεδριών καθοδήγησης/ειδικευμένων συνεδριών για 510 άτομα από 55 ΜΜΕ, εκ των οποίων 310 άτομα ασκούν στρατηγική διαχείριση επιχειρήσεων και κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις αντίστοιχες επιχειρήσεις (γενικός διευθυντής, γενικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, εκτελεστικός διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής, διευθυντής τμήματος, διαχειριστής έργου, ιεραρχικός διευθυντής κ.λπ.)· άτομα που είναι επιχειρηματίες και διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους και 200 άτομα που εργάζονται σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με τη διεξαγωγή εκστρατειών ευαισθητοποίησης, οι οποίες συνίστανται σε μια διαδικτυακή εκστρατεία ευαισθητοποίησης και στη διοργάνωση τεσσάρων ομάδων συζητήσεων με τους εργοδότες. Το έργο θα έχει μακροπρόθεσμα θετικό αντίκτυπο στις αναπτυξιακές περιφέρειες της Νοτιοανατολικής και της Νότιας Μουντενίας: • Αύξηση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας της περιοχής· • Ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων για τη στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης· • Ανάπτυξη και προώθηση της επιχειρηματικότητας, ιδίως με τη διευκόλυνση της οικονομικής αξιοποίησης νέων ιδεών· • Αύξηση της ανταγωνιστικότητας του περιφερειακού επιχειρηματικού περιβάλλοντος μέσω της ολοκληρωμένης αξιοποίησης του δυναμικού περιφερειακής ανάπτυξης και της μείωσης των αναπτυξιακών ανισοτήτων σε σχέση με τον εθνικό μέσο όρο. • Αύξηση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου· • Δυνατότητα ανταλλαγής εμπειριών και γνώσεων· • Η δυνατότητα μετατροπής ενός δικτύου επαφών σε επιχειρηματικές σχέσεις και η δημιουργία ενός συνόλου επαγγελματικών συνδέσεων· • Η δυνατότητα των εργοδοτών να συναντώνται με μελλοντικούς προμηθευτές ή πελάτες και να συνάπτουν εμπορικές συμφωνίες. • Αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, καθώς και βελτίωση των επιχειρηματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων 510 συμμετεχόντων και βελτίωση των δραστηριοτήτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε 55 επιχειρήσεις • Απόκτηση ειδικών προσωπικών και επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων, παροχή βοήθειας σε άτομα της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στο σχέδιο, ώστε να παραμείνουν στην αγορά εργασίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση του βιοτικού τους επιπέδου και στην αύξηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. • Αύξηση του επιπέδου εισοδήματος των εργαζομένων της ομάδας-στόχου που μπορούν να επωφεληθούν από μισθολογικές αυξήσεις λόγω της απόκτησης πιστοποίησης • Αποδοχή καλύτερης συσχέτισης των δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας· • Βελτίωση της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη· • Οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτούν οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη διαχείριση (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov z rozvojových regiónov juhovýchodnej a južnej Muntenia, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, praxe, štandardného riadenia ľudských zdrojov a zlepšených pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa chápania oblastí NCN/špecializácie podľa SNCDI. Všeobecný cieľ sa dosiahne odborným vzdelávaním, organizovaním workshopov, školení/špecializovaných stretnutí pre 510 osôb z 55 MSP, z toho 310 osôb, ktoré zabezpečujú strategické riadenie podnikov a obsadzujú riadiace pozície v príslušných podnikoch (generálny manažér, generálny manažér, výkonný riaditeľ, výkonný riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci oddelenia, projektový manažér, vedúci linky atď.); ľudia, ktorí sú podnikateľmi a riadia svoje vlastné podniky, a 200 ľudí pracujúcich v oddeleniach ľudských zdrojov, ako aj uskutočňovanie informačných kampaní, ktoré pozostávajú z online kampane na zvyšovanie povedomia a organizovania štyroch skupín diskusií so zamestnávateľmi. Projekt prinesie dlhodobý pozitívny vplyv v rozvojových regiónoch juhovýchodnej a južnej oblasti Muntenia: • Zvýšenie hospodárskej konkurencieschopnosti regiónu; • Rozvoj ľudských zdrojov na podporu udržateľnej zamestnanosti; • Rozvoj a podpora podnikania, najmä uľahčením hospodárskeho využívania nových myšlienok; • Zvýšenie konkurencieschopnosti regionálneho podnikateľského prostredia integrovaným využívaním potenciálu regionálneho rozvoja a znížením rozdielov v rozvoji v porovnaní s celoštátnym priemerom. • Zvýšiť produktivitu MSP podporovaných v rámci projektu; • Príležitosť na výmenu skúseností a poznatkov; • Možnosť premeny siete kontaktov na obchodné vzťahy a vytvorenie súboru profesionálnych prepojení; • Príležitosť pre zamestnávateľov stretnúť sa s budúcimi dodávateľmi alebo zákazníkmi a uzavrieť obchodné dohody. • Zvýšenie odbornej výkonnosti, ako aj zlepšenie podnikateľských a manažérskych zručností 510 účastníkov a zlepšenie riadenia ľudských zdrojov v 55 podnikoch • získanie špecifických osobných a odborných znalostí a zručností, pomoc ľuďom z cieľovej skupiny, ktorí sa zúčastňujú na projekte, aby zostali na trhu práce, prispievali k zlepšeniu ich životnej úrovne a zvyšovaniu ľudského kapitálu. • Zvýšiť úroveň príjmov zamestnancov cieľovej skupiny, ktorí môžu profitovať zo zvýšenia platov v dôsledku získania osvedčenia • Získať lepšiu koreláciu zručností s potrebami trhu práce; • Zlepšenie vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom; • Vedomosti a zručnosti získané zamestnancami prispievajú k riadeniu (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä niiden Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät työkaluista, menetelmistä, käytänteistä, perushenkilöstön johtamisesta ja parannetuista työoloista, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on NCN:n/erikoistumisalojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Yleistavoite saavutetaan ammatillisella koulutuksella, järjestämällä työpajoja/valmennuksia/erityistilaisuuksia 510 henkilölle 55 pk-yrityksestä, joista 310 henkilöä vastaa yritysten strategisesta johtamisesta ja toimii johtotehtävissä asianomaisissa yrityksissä (pääjohtaja, toimitusjohtaja, toimitusjohtaja, varajohtaja, osastopäällikkö, projektipäällikkö, esimies jne.); yrittäjät, jotka johtavat omia yrityksiään ja 200 henkilöä, jotka työskentelevät henkilöstöosastoilla, sekä toteuttamalla tiedotuskampanjoita, jotka koostuvat verkossa toteutettavasta tiedotuskampanjasta ja neljän keskusteluryhmän järjestämisestä työnantajien kanssa. Hankkeella on pitkän aikavälin myönteinen vaikutus Kaakkois- ja Etelä-Muntenian kehitysalueilla: • Alueen taloudellisen kilpailukyvyn parantaminen; • Henkilöresurssien kehittäminen kestävän työllisyyden tukemiseksi • Yrittäjyyden kehittäminen ja edistäminen erityisesti helpottamalla uusien ideoiden taloudellista hyödyntämistä; • Alueellisen liiketoimintaympäristön kilpailukyvyn parantaminen hyödyntämällä kokonaisvaltaisesti aluekehityspotentiaalia ja vähentämällä kehityseroja suhteessa kansalliseen keskiarvoon. • Lisätä hankkeessa tuettujen pk-yritysten tuottavuutta • Mahdollisuus vaihtaa kokemuksia ja tietoja • Mahdollisuus muuttaa yhteysverkosto liikesuhteiksi ja luoda joukko ammatillisia yhteyksiä; • Työnantajien mahdollisuus tavata tulevia toimittajia tai asiakkaita ja tehdä kauppasopimuksia. • Parannetaan ammatillista suorituskykyä, parannetaan 510 osallistujan yrittäjyys- ja johtamistaitoja ja parannetaan henkilöstöhallintoa 55 yrityksessä • hankitaan erityisiä henkilökohtaisia ja ammatillisia tietoja ja taitoja, autetaan hankkeeseen osallistuvia kohderyhmiä pysymään työmarkkinoilla, parannetaan heidän elintasoaan ja lisätään inhimillistä pääomaa. • Nostaa niiden kohderyhmän työntekijöiden tulotasoa, jotka voivat hyötyä palkankorotuksista pätevöitymisen vuoksi • hankitaan parempi osaamisen ja työmarkkinoiden tarpeiden välinen yhteys. • Työntekijöiden ja työnantajien välisen suhteen parantaminen; • Työntekijöiden hankkimat tiedot ja taidot edistävät (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników z regionów rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenia, którzy korzystają z narzędzi, metod, praktyki, standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie ze zrozumieniem NCN/obszarów specjalizacji według SNCDI. Cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez szkolenia zawodowe, organizację warsztatów/sesji coachingowych/sesji specjalistycznych dla 510 osób z 55 MŚP, w tym 310 osób, które świadczą strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwami i zajmują stanowiska kierownicze w odpowiednich przedsiębiorstwach (dyrektor generalny, dyrektor generalny, dyrektor wykonawczy, zastępca dyrektora, kierownik działu, kierownik projektu, kierownik linii itp.); osoby, które są przedsiębiorcami i prowadzą własne przedsiębiorstwa oraz 200 osób pracujących w działach kadrowych, a także poprzez prowadzenie kampanii uświadamiających, obejmujących internetową kampanię uświadamiającą i organizowaną cztery grupy dyskusji z pracodawcami. Projekt przyniesie długoterminowe pozytywne efekty w regionach rozwoju południowo-wschodniej i południowej Muntenii: • Zwiększenie konkurencyjności gospodarczej regionu; • Rozwój zasobów ludzkich w celu wspierania trwałego zatrudnienia; • Rozwijanie i promowanie przedsiębiorczości, zwłaszcza poprzez ułatwianie gospodarczego wykorzystywania nowych pomysłów; • Zwiększenie konkurencyjności regionalnego otoczenia biznesowego poprzez zintegrowane wykorzystanie potencjału rozwoju regionalnego i zmniejszenie dysproporcji w rozwoju w stosunku do średniej krajowej. • Zwiększenie wydajności MŚP wspieranych w ramach projektu; • Możliwość wymiany doświadczeń i wiedzy; • Możliwość przekształcenia sieci kontaktów w relacje biznesowe i stworzenia zestawu powiązań zawodowych; • Możliwość spotkania się przez pracodawców z przyszłymi dostawcami lub klientami oraz zawarcia umów handlowych. • Podnoszenie wyników zawodowych, podnoszenie umiejętności w zakresie przedsiębiorczości i zarządzania 510 uczestników oraz poprawa zarządzania zasobami ludzkimi w 55 przedsiębiorstwach • Pozyskiwanie konkretnej wiedzy i umiejętności osobistych i zawodowych, pomaganie osobom z grupy docelowej uczestniczącej w projekcie w pozostaniu na rynku pracy, przyczynianie się do poprawy ich poziomu życia i podnoszenia kapitału ludzkiego. • Zwiększenie poziomu dochodów pracowników grupy docelowej, którzy mogą skorzystać z podwyżek wynagrodzeń z powodu uzyskania certyfikatu • Uzyskanie lepszej korelacji umiejętności z potrzebami rynku pracy; • Poprawa stosunków między pracownikiem a pracodawcą; • Wiedza i umiejętności nabyte przez pracowników przyczyniają się do zarządzania (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókból származó azon alkalmazottak számát, akik az eszközök, módszerek, gyakorlat, standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvezik annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k/szakterületek SNCDI szerinti értelmezése szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. Az általános célkitűzést szakmai képzés, műhelytalálkozók/tanácsadások/szakosított ülések szervezése 55 kkv 510 személye számára, akik közül 310 személy biztosítja a vállalkozások stratégiai irányítását és vezető pozíciókat tölt be az adott vállalkozásoknál (általános vezető, ügyvezető, ügyvezető, ügyvezető, igazgatóhelyettes, osztályvezető, projektmenedzser, közvetlen vezető stb.); a vállalkozók és a saját vállalkozásukat irányító személyek, valamint a humánerőforrás-osztályokon dolgozó 200 személy, valamint figyelemfelkeltő kampányok, amelyek egy online figyelemfelkeltő kampányból és a munkáltatókkal folytatott négy vitacsoport szervezéséből állnak. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a délkeleti és dél-munteniai fejlesztési régiókban: • A régió gazdasági versenyképességének növelése; • Humánerőforrás-fejlesztés a fenntartható foglalkoztatás támogatása érdekében; • A vállalkozói szellem fejlesztése és előmozdítása, különösen az új ötletek gazdasági hasznosításának elősegítése révén; • A regionális üzleti környezet versenyképességének növelése a regionális fejlesztési potenciál integrált kiaknázása és a nemzeti átlaghoz viszonyított fejlettségi különbségek csökkentése révén. • A projekt keretében támogatott kkv-k termelékenységének növelése; • Lehetőség a tapasztalatok és ismeretek cseréjére; • A kapcsolati hálózat üzleti kapcsolatokká alakításának és a szakmai kapcsolatok létrehozásának lehetősége; • A munkaadók lehetősége arra, hogy találkozzanak a jövőbeli beszállítókkal vagy ügyfelekkel, és kereskedelmi megállapodásokat kössenek. • A szakmai teljesítmény növelése, valamint az 510 résztvevő vállalkozói és vezetői készségeinek javítása és az emberierőforrás-menedzsment-tevékenység javítása 55 vállalkozáson belül • Egyedi személyes és szakmai ismeretek és készségek megszerzése, a projektben részt vevő célcsoporthoz tartozó személyek segítése a munkaerőpiacon maradásban, hozzájárulva életszínvonaluk javításához és a humántőke növeléséhez. • A célcsoport azon munkavállalói jövedelemszintjének növelése, akik a képesítés megszerzése miatt fizetésemelésben részesülhetnek • A készségek és a munkaerő-piaci igények jobb korrelációja; • A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat javítása; • A munkavállalók által elsajátított ismeretek és készségek hozzájárulnak a következők irányításához: (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců z rozvojových regionů Jihovýchod a Jižní Muntenia, kteří těží z nástrojů, metod, praxe, standardního řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle porozumění NCN/specializačních oblastí podle SNCDI. Obecného cíle bude dosaženo odbornou přípravou, pořádáním workshopů/seznamů/specializovaných zasedání pro 510 osob z 55 malých a středních podniků, z toho 310 osob, které zajišťují strategické řízení podniků a zastávají vedoucí pozice v příslušných podnicích (generální ředitel, generální ředitel, výkonný ředitel, výkonný ředitel, zástupce ředitele, vedoucí oddělení, projektový manažer, nadřízený atd.); lidé, kteří jsou podnikateli a řídí své vlastní podniky a 200 osob pracujících v odděleních lidských zdrojů, jakož i prostřednictvím osvětových kampaní, které sestávají z informační kampaně on-line a organizují čtyři skupiny diskusí se zaměstnavateli. Projekt bude mít dlouhodobý pozitivní účinek v rozvojových regionech jihovýchodní a jižní Muntenia: • Zvýšení hospodářské konkurenceschopnosti regionu; • Rozvoj lidských zdrojů na podporu udržitelné zaměstnanosti; • Rozvoj a podpora podnikání, zejména usnadněním hospodářského využívání nových myšlenek; • Zvýšení konkurenceschopnosti regionálního podnikatelského prostředí integrovaným využíváním potenciálu regionálního rozvoje a snížením rozdílů v rozvoji ve srovnání s celostátním průměrem. • Zvýšit produktivitu malých a středních podniků podporovaných v rámci projektu; • Příležitost k výměně zkušeností a znalostí; • Možnost přeměnit síť kontaktů na obchodní vztahy a vytvořit soubor profesionálních kontaktů; • Možnost zaměstnavatelů setkat se s budoucími dodavateli nebo zákazníky a uzavírat obchodní dohody. • Zvýšení odborné výkonnosti, zlepšení podnikatelských a manažerských dovedností 510 účastníků a zlepšení činnosti řízení lidských zdrojů v 55 podnicích • získání specifických osobních a odborných znalostí a dovedností, pomoc lidem z cílové skupiny účastnící se projektu zůstat na trhu práce, přispívání ke zlepšení jejich životní úrovně a zvýšení lidského kapitálu. • Zvýšit úroveň příjmů zaměstnanců cílové skupiny, kteří mohou těžit ze zvýšení platů v důsledku získání osvědčení • dosáhnout lepšího souladu dovedností s potřebami trhu práce; • Zlepšení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; • Znalosti a dovednosti nabyté zaměstnanci přispívají k řízení (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt to Dienvidaustrumu un Dienvidmuntēnu attīstības reģionu darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses, standarta cilvēkresursu pārvaldības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/specializācijas jomu saprašanos saskaņā ar SNCDI. Vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar profesionālo apmācību, organizējot seminārus/sadarbības/specializētas sesijas 510 cilvēkiem no 55 MVU, no kuriem 310 personas nodrošina uzņēmumu stratēģisko vadību un ieņem vadošos amatus attiecīgajos uzņēmumos (ģenerāldirektors, ģenerāldirektors, izpilddirektors, izpilddirektors, nodaļas vadītāja vietnieks, projektu vadītājs, tiešais vadītājs u. c.); cilvēki, kas ir uzņēmēji un vada savus uzņēmumus, un 200 cilvēki, kas strādā cilvēkresursu departamentos, kā arī rīko izpratnes veicināšanas kampaņas, kas sastāv no izpratnes veidošanas kampaņas tiešsaistē un organizē četras diskusiju grupas ar darba devējiem. Projekts radīs ilgtermiņa pozitīvu ietekmi Dienvidaustrumu un Dienvidmuntenia attīstības reģionos: • Reģiona ekonomiskās konkurētspējas palielināšana; • Cilvēkresursu attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības atbalstam; • Attīstīt un veicināt uzņēmējdarbību, jo īpaši veicinot jaunu ideju izmantošanu ekonomikā; • Reģionālās uzņēmējdarbības vides konkurētspējas palielināšana, integrējot reģionālās attīstības potenciāla izmantošanu un samazinot attīstības atšķirības salīdzinājumā ar valsts vidējo rādītāju. • Palielināt projektā atbalstīto MVU produktivitāti; • Iespēja apmainīties ar pieredzi un zināšanām; • Iespēja pārveidot kontaktu tīklu biznesa attiecībās un radīt virkni profesionālu sakaru; • Iespēja darba devējiem tikties ar topošajiem piegādātājiem vai klientiem un noslēgt tirdzniecības nolīgumus. • Palielināt profesionālo sniegumu, kā arī uzlabot 510 dalībnieku uzņēmējdarbības un vadības prasmes un uzlabot cilvēkresursu vadības darbību 55 uzņēmumos • Apgūstot specifiskas personīgās un profesionālās zināšanas un prasmes, palīdzot projektā iesaistītajiem mērķa grupas cilvēkiem palikt darba tirgū, palīdzot uzlabot viņu dzīves līmeni un palielinot cilvēkkapitālu. • Paaugstināt to mērķa grupas darbinieku ienākumu līmeni, kuri var gūt labumu no algas palielināšanas sakarā ar sertifikācijas iegūšanu • iegūt labāku prasmju korelāciju ar darba tirgus vajadzībām; • Darba ņēmēju un darba devēju attiecību uzlabošana; • Darbinieku iegūtās zināšanas un prasmes veicina (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail líon na bhfostaithe ó réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtas, bainistíocht chaighdeánach acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú chun an ghníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir thuiscint an NCNS/réimsí speisialaithe de réir SNCDI. Bainfear an cuspóir ginearálta amach trí oiliúint ghairmiúil, trí cheardlanna/seisiúin chóitseála/seisiúin speisialaithe a eagrú do 510 duine ó 55 FBM, lena n-áirítear 310 duine a chuireann bainistíocht straitéiseach ar fhiontair ar fáil agus a bhfuil poist bhainistíochta acu sna fiontair faoi seach (bainisteoir ginearálta, bainisteoir ginearálta, bainisteoir feidhmiúcháin, stiúrthóir feidhmiúcháin, leas-stiúrthóir, bainisteoir roinne, bainisteoir tionscadail, bainisteoir líne, etc.); daoine atá ina bhfiontraithe agus a bhainistíonn a ngnólachtaí féin agus 200 duine atá ag obair i ranna acmhainní daonna, chomh maith le feachtais feasachta a chur i gcrích, ina bhfuil feachtas feasachta ar líne agus ina n-eagraítear ceithre ghrúpa plé le fostóirí. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal ar réigiúin forbartha an Oirdheiscirt agus na Mumhan Theas: • Iomaíochas eacnamaíoch an réigiúin a mhéadú; • Forbairt acmhainní daonna chun tacú le fostaíocht inbhuanaithe; • Fiontraíocht a fhorbairt agus a chur chun cinn, go háirithe trí shaothrú eacnamaíoch smaointe nua a éascú; • Iomaíochas na timpeallachta gnó réigiúnaí a mhéadú trí úsáid chomhtháite a bhaint as acmhainneacht forbartha réigiúnaí agus éagothromaíochtaí forbartha a laghdú vis-à-vis an meán náisiúnta. • Táirgiúlacht FBManna a fhaigheann tacaíocht laistigh den tionscadal a mhéadú; • Deis taithí agus eolas a mhalartú; • An fhéidearthacht líonra teagmhálacha a athrú ina chaidreamh gnó agus sraith nasc gairmiúil a chruthú; • An deis d’fhostóirí bualadh le soláthróirí nó le custaiméirí amach anseo agus comhaontuithe trádála a dhéanamh. • Feidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, chomh maith le scileanna fiontraíochta agus bainistíochta 510 rannpháirtí a fheabhsú agus feabhas a chur ar ghníomhaíocht bainistíochta acmhainní daonna laistigh de 55 fiontar • Eolas agus scileanna sonracha pearsanta agus gairmiúla a fháil, cuidiú le daoine ón spriocghrúpa atá rannpháirteach sa tionscadal fanacht ar mhargadh an tsaothair, rannchuidiú lena gcaighdeáin mhaireachtála a fheabhsú agus caipiteal daonna a mhéadú. • Leibhéal ioncaim na bhfostaithe spriocghrúpa a mhéadú ar féidir leo leas a bhaint as méaduithe tuarastail mar gheall ar dheimhniú a fháil • Comhghaol scileanna níos fearr a fháil le riachtanais an mhargaidh saothair; • Feabhas a chur ar an gcaidreamh idir fostaí agus fostóir; • Cuidíonn an t-eolas agus na scileanna a fhaigheann fostaithe le bainistiú a dhéanamh ar (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati število zaposlenih iz razvojnih regij Jugovzhodna in južna Muntenia, ki imajo koristi od orodij, metod, prakse, standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/specializacijskimi področji razumevanja v skladu s SNCDI. Splošni cilj bo dosežen s strokovnim usposabljanjem, organizacijo delavnic/usposabljanja/specializiranih srečanj za 510 ljudi iz 55 MSP, od tega 310 oseb, ki opravljajo strateško upravljanje podjetij in zasedajo vodstvene položaje v zadevnih podjetjih (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, linijski vodja itd.); ljudje, ki so podjetniki in vodijo lastno podjetje, ter 200 ljudi, ki delajo v oddelkih za človeške vire, pa tudi z izvajanjem kampanj ozaveščanja, ki jih sestavljajo spletna kampanja ozaveščanja in organiziranje štirih skupin razprav z delodajalci. Projekt bo dolgoročno pozitivno vplival na razvojne regije Jugovzhodne in Južne Muntenije: • Povečanje gospodarske konkurenčnosti regije; • Razvoj človeških virov v podporo trajnostnemu zaposlovanju; • Razvoj in spodbujanje podjetništva, zlasti z omogočanjem gospodarskega izkoriščanja novih zamisli; • Povečanje konkurenčnosti regionalnega poslovnega okolja z integrirano uporabo regionalnega razvojnega potenciala in zmanjševanjem razvojnih razlik v primerjavi z nacionalnim povprečjem. • Povečati produktivnost MSP, ki prejemajo podporo v okviru projekta; • Priložnost za izmenjavo izkušenj in znanja; • Možnost preoblikovanja mreže stikov v poslovne odnose in ustvarjanja sklopa poklicnih povezav; • Priložnost za delodajalce, da se srečajo s prihodnjimi dobavitelji ali strankami in sklenejo trgovinske sporazume. • Povečanje strokovne uspešnosti, izboljšanje podjetniških in vodstvenih sposobnosti 510 udeležencev ter izboljšanje dejavnosti upravljanja človeških virov v 55 podjetjih • pridobitev posebnega osebnega in strokovnega znanja in spretnosti, pomoč ljudem iz ciljne skupine, ki sodelujejo v projektu, da ostanejo na trgu dela, kar prispeva k izboljšanju njihovega življenjskega standarda in povečanju človeškega kapitala. • Povečati raven dohodka zaposlenih v ciljni skupini, ki imajo lahko koristi od povišanja plač zaradi pridobitve potrdila • pridobiti boljšo povezavo med znanji in spretnostmi ter potrebami trga dela; • Izboljšanje razmerja med zaposlenim in delodajalcem; • Znanje in spretnosti, ki jih pridobijo zaposleni, prispevajo k upravljanju (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи броят на служителите от регионите за развитие Югоизточна и Южна Мунтения, които се възползват от инструменти, методи, практика, стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейността към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според разбирането на NCN/специализираните области съгласно SNCDI. Общата цел ще бъде постигната чрез професионално обучение, организиране на семинари/коучинг сесии/специализирани сесии за 510 души от 55 МСП, от които 310 лица, които осигуряват стратегическо управление на предприятия и заемат ръководни длъжности в съответните предприятия (генерален мениджър, генерален мениджър, изпълнителен директор, заместник-директор, ръководител на отдел, ръководител на проект, линеен мениджър и др.); хора, които са предприемачи и управляват собствен бизнес, и 200 души, работещи в отдели за човешки ресурси, както и чрез провеждане на кампании за повишаване на осведомеността, състоящи се от онлайн кампания за повишаване на осведомеността и организиране на четири групи дискусии с работодателите. Проектът ще генерира дългосрочен положителен ефект в регионите за развитие на Югоизточна и Южна Мунтения: • Повишаване на икономическата конкурентоспособност на региона; • Развитие на човешките ресурси в подкрепа на устойчивата заетост; • Развиване и насърчаване на предприемачеството, по-специално чрез улесняване на икономическото използване на нови идеи; • Повишаване на конкурентоспособността на регионалната бизнес среда чрез интегрирано използване на потенциала за регионално развитие и намаляване на различията в развитието спрямо средните за страната. • Увеличаване на производителността на МСП, подпомагани в рамките на проекта; • Възможност за обмен на опит и знания; • Възможност за трансформиране на мрежа от контакти в бизнес отношения и създаване на набор от професионални връзки; • Възможност за работодателите да се срещат с бъдещи доставчици или клиенти и да сключват търговски споразумения. • Повишаване на професионалните резултати, както и подобряване на предприемаческите и управленските умения на 510 участници и подобряване на дейността по управление на човешките ресурси в рамките на 55 предприятия • придобиване на специфични лични и професионални знания и умения, подпомагане на хората от целевата група, участващи в проекта, да останат на пазара на труда, допринасяне за подобряване на жизнения им стандарт и увеличаване на човешкия капитал. • Повишаване на равнището на доходите на служителите от целевата група, които могат да се възползват от увеличение на заплатите поради получаване на сертификат • Получаване на по-добра корелация на уменията с нуждите на пазара на труда; • Подобряване на отношенията между служител и работодател; • Знанията и уменията, придобити от служителите, допринасят за управлението на (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati mir-reġjuni ta’ żvilupp tax-Xlokk u l-Muntenia tan-Nofsinhar li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattika, ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont il-fehim tal-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni skont l-SNCDI. L-objettiv ġenerali se jinkiseb permezz ta’ taħriġ professjonali, l-organizzazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma/coaching/sessjonijiet speċjalizzati għal 510 persuni minn 55 SME, li minnhom 310 persuni li jipprovdu ġestjoni strateġika tal-intrapriżi u jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali fl-intrapriżi rispettivi (maniġer ġenerali, maniġer ġenerali, maniġer eżekuttiv, direttur eżekuttiv, deputat direttur, maniġer tad-dipartiment, maniġer tal-proġett, maniġer tal-proġett, maniġer tal-linja, eċċ.); persuni li huma intraprendituri u jimmaniġġjaw in-negozji tagħhom stess u 200 persuna li jaħdmu f’dipartimenti tar-riżorsi umani, kif ukoll billi jwettqu kampanji ta’ sensibilizzazzjoni, li jikkonsistu f’kampanja ta’ sensibilizzazzjoni onlajn u l-organizzazzjoni ta’ erba’ gruppi ta’ diskussjonijiet ma’ min iħaddem. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul fir-reġjuni tal-iżvilupp tax-Xlokk u tan-Nofsinhar tal-Muntenia: • Tiżdied il-kompetittività ekonomika tar-reġjun; • L-iżvilupp tar-riżorsi umani b’appoġġ għall-impjiegi sostenibbli; • L-iżvilupp u l-promozzjoni tal-intraprenditorija, speċjalment billi jiġi ffaċilitat l-isfruttament ekonomiku ta’ ideat ġodda; • Tiżdied il-kompetittività ta’ l-ambjent tan-negozju reġjonali billi jsir użu integrat tal-potenzjal ta’ l-iżvilupp reġjonali u jitnaqqsu d-differenzi fl-iżvilupp vis-à-vis il-medja nazzjonali. • Iżżid il-produttività tal-SMEs appoġġati fi ħdan il-proġett; • Opportunità għall-iskambju ta’ esperjenza u għarfien; • Il-possibbiltà li jiġi ttrasformat netwerk ta’ kuntatti f’relazzjonijiet ta’ negozju u li jinħoloq sett ta’ konnessjonijiet professjonali; • L-opportunità għal min iħaddem biex jiltaqa’ ma’ fornituri jew klijenti futuri u jidħol fi ftehimiet kummerċjali. • Iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, kif ukoll it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali ta’ 510 parteċipanti u t-titjib tal-attività tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fi ħdan 55 intrapriża • L-akkwist ta’ għarfien u ħiliet personali u professjonali speċifiċi, l-għajnuna lin-nies mill-grupp fil-mira li jipparteċipaw fil-proġett biex jibqgħu fis-suq tax-xogħol, il-kontribut għat-titjib tal-istandards tal-għajxien tagħhom u ż-żieda fil-kapital uman. • Iżżid il-livell ta’ dħul tal-impjegati tal-grupp fil-mira li jistgħu jibbenefikaw minn żidiet fis-salarji minħabba l-kisba ta’ ċertifikazzjoni • Tinkiseb korrelazzjoni aħjar tal-ħiliet mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol; • It-titjib tar-relazzjoni bejn l-impjegat u min iħaddem; • L-għarfien u l-ħiliet miksuba mill-impjegati jikkontribwixxu għall-ġestjoni ta’ (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto consiste em aumentar o número de trabalhadores das regiões de desenvolvimento do Sudeste e do Sul da Muntenia que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, gestão normalizada dos recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com o entendimento NCNS/domínios de especialização de acordo com a SNCDI. O objetivo geral será alcançado através da formação profissional, da organização de seminários/sessões de acompanhamento/sessões especializadas para 510 pessoas de 55 PME, das quais 310 pessoas que asseguram a gestão estratégica das empresas e ocupam cargos de gestão nas respetivas empresas (diretor-geral, diretor-geral, diretor executivo, diretor-adjunto, diretor de departamento, gestor de projeto, superior hierárquico, etc.); pessoas que são empresários e gerem as suas próprias empresas e 200 pessoas que trabalham em departamentos de recursos humanos, bem como através da realização de campanhas de sensibilização, que consistem numa campanha de sensibilização em linha e na organização de quatro grupos de debates com os empregadores. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo nas regiões de desenvolvimento do Sudeste e da Munténia do Sul: • Aumentar a competitividade económica da região; • Desenvolvimento dos recursos humanos para apoiar o emprego sustentável; • Desenvolver e promover o espírito empresarial, nomeadamente facilitando a exploração económica de novas ideias; • Aumentar a competitividade do ambiente empresarial regional através da utilização integrada do potencial de desenvolvimento regional e da redução das disparidades de desenvolvimento em relação à média nacional. • Aumentar a produtividade das PME apoiadas no âmbito do projecto; • Oportunidade de intercâmbio de experiências e conhecimentos; • A possibilidade de transformar uma rede de contactos em relações comerciais e criar um conjunto de ligações profissionais; • A oportunidade de os empregadores se reunirem com futuros fornecedores ou clientes e celebrarem acordos comerciais. • Aumentar o desempenho profissional, bem como melhorar as competências empresariais e de gestão de 510 participantes e melhorar a atividade de gestão de recursos humanos em 55 empresas • Adquirir conhecimentos e competências pessoais e profissionais específicos, ajudar as pessoas do grupo-alvo que participam no projeto a permanecer no mercado de trabalho, contribuir para melhorar o seu nível de vida e aumentar o capital humano. • Aumentar o nível de rendimento dos trabalhadores do grupo-alvo que podem beneficiar de aumentos salariais devido à obtenção da certificação • Obter uma melhor correlação das competências com as necessidades do mercado de trabalho; • Melhorar a relação trabalhador-empregador; • Os conhecimentos e competências adquiridos pelos colaboradores contribuem para a gestão de (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at øge antallet af medarbejdere fra udviklingsregionerne Sydøst og Syd Muntenia, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis, standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/specialiseringsområder, der er forstået i henhold til SNCDI. Det overordnede mål vil blive nået gennem faglig uddannelse, tilrettelæggelse af workshopper/coaching-sessioner/specialiserede møder for 510 personer fra 55 SMV'er, hvoraf 310 personer, der varetager strategisk ledelse af virksomheder og beklæder lederstillinger i de respektive virksomheder (generaldirektør, generaldirektør, administrerende direktør, vicedirektør, afdelingsleder, projektleder, linjeleder osv.) personer, der er iværksættere og leder deres egen virksomhed, og 200 personer, der arbejder i afdelinger for menneskelige ressourcer, samt ved at gennemføre oplysningskampagner, der består af en onlineoplysningskampagne og organiserer fire grupper af drøftelser med arbejdsgivere. Projektet vil skabe en langsigtet positiv effekt i udviklingsregionerne sydøst og syd for Muntenia: • Forbedring af regionens økonomiske konkurrenceevne; • Udvikling af menneskelige ressourcer til støtte for bæredygtig beskæftigelse; • Udvikling og fremme af iværksætterånd, navnlig ved at lette den økonomiske udnyttelse af nye idéer • Forbedring af det regionale erhvervsmiljøs konkurrenceevne ved at gøre integreret brug af det regionale udviklingspotentiale og mindske udviklingsforskellene i forhold til det nationale gennemsnit. • Øge produktiviteten hos SMV'er, der modtager støtte inden for rammerne af projektet • Mulighed for at udveksle erfaringer og viden • Muligheden for at omdanne et netværk af kontakter til forretningsforbindelser og skabe et sæt faglige forbindelser • Arbejdsgivernes mulighed for at mødes med fremtidige leverandører eller kunder og indgå handelsaftaler. • Forbedring af de faglige resultater samt forbedring af 510 deltageres iværksætter- og ledelsesmæssige færdigheder og forbedring af personaleforvaltningsaktiviteterne i 55 virksomheder • erhvervelse af specifik personlig og faglig viden og færdigheder, hjælp til personer fra den målgruppe, der deltager i projektet, med at blive på arbejdsmarkedet, bidrage til at forbedre deres levestandard og øge den menneskelige kapital. • Øge indkomstniveauet for de ansatte i målgruppen, som kan drage fordel af lønstigninger som følge af opnåelse af certificering • opnå en bedre sammenhæng mellem kvalifikationer og arbejdsmarkedets behov; • Forbedring af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver • Den viden og de færdigheder, som de ansatte har erhvervet, bidrager til forvaltningen af (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka antalet anställda från utvecklingsregionerna Sydöst och södra Muntenia som drar nytta av verktyg, metoder, praxis, standardhantering av mänskliga resurser och förbättrade arbetsförhållanden för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/specialiseringsområdens förståelse enligt SNCDI. Det allmänna målet kommer att uppnås genom yrkesutbildning, workshoppar/coachingsessioner/specialiserade sessioner för 510 personer från 55 små och medelstora företag, varav 310 personer som tillhandahåller strategisk ledning av företag och innehar ledande befattningar i respektive företag (generalchef, verkställande direktör, verkställande direktör, biträdande direktör, avdelningschef, projektledare, linjechef osv.). personer som är företagare och driver sina egna företag och 200 personer som arbetar på personalavdelningar, samt genom att genomföra medvetandehöjande kampanjer, som består av en informationskampanj online och organiserar fyra grupper av diskussioner med arbetsgivare. Projektet kommer att ge en långsiktig positiv effekt i utvecklingsregionerna i sydöstra och södra Muntenia: • Öka regionens ekonomiska konkurrenskraft. • Utveckling av mänskliga resurser till stöd för hållbar sysselsättning. • Utveckla och främja entreprenörskap, särskilt genom att underlätta det ekonomiska utnyttjandet av nya idéer. • Öka det regionala företagsklimatets konkurrenskraft genom att utnyttja den regionala utvecklingspotentialen på ett integrerat sätt och minska utvecklingsskillnaderna i förhållande till det nationella genomsnittet. • Öka produktiviteten hos små och medelstora företag som får stöd inom ramen för projektet. • Möjlighet att utbyta erfarenheter och kunskaper. • Möjligheten att omvandla ett nätverk av kontakter till affärsrelationer och skapa en uppsättning professionella kontakter. • Möjligheten för arbetsgivare att träffa framtida leverantörer eller kunder och ingå handelsavtal. • Att öka yrkesprestationerna, förbättra entreprenörs- och ledarskapsförmågan hos 510 deltagare och förbättra personalförvaltningen inom 55 företag • Att skaffa sig särskilda personliga och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter, hjälpa människor från den målgrupp som deltar i projektet att stanna kvar på arbetsmarknaden, bidra till att förbättra deras levnadsstandard och öka humankapitalet. • Höja inkomstnivån för de anställda i målgruppen som kan dra nytta av löneökningar på grund av att de erhållit certifiering • Få bättre samband mellan kompetens och arbetsmarknadens behov, • Förbättra förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. • Kunskaper och färdigheter som förvärvats av de anställda bidrar till förvaltningen av (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Identifiers
118280
0 references