BOSCO NUTRI LOKAL (Q3690632): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed an Item: Discontinued project) |
||||||||||||||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
BOSCO NUTRI LOKAL | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690632 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690632 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690632 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690632 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690632 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690632 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690632 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690632 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690632 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690632 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690632 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690632 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690632 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690632 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se basa en acciones separadas y complementarias que ayudan a facilitar la integración social y profesional de los trabajadores. Tres ámbitos de acción principales conforman la AIT, que a su vez se compone de subcompartidas. _**1) Seguimiento y apoyo socioprofesional**_ El acompañamiento socioprofesional seguirá a cada empleado y tendrá como objetivo: * ayudar al empleado versátil a proyectarse en su futura búsqueda de empleo * para enseñarle a optimizar sus capacidades profesionales y desarrollar sus cualidades relacionales * para acompañarlo en una situación de evolución o transición laboral y social, para convertirse en actor de dinámica empresarial _**2) Formación**_ El objetivo es iniciar y consolidar habilidades para ayudar a los empleados en la integración a validar un proyecto profesional y facilitar su integración social y profesional. El objetivo es adquirir y validar los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos del certificado de cualificación profesional «empleado polivalente». Además de la capacitación en CQP, que incluye los módulos «Autoconocimiento y cambio de imagen», se ofrecen seis cursos de capacitación adicionales: * Entrenamiento Prap (Prevención de Riesgos Relacionados con las Actividades Físicas) * Formación en SST (trabajador de rescate de seguridad) * Formación CACES 8 * Formación en VENTA * Formación de MERCADO * Formación de NUTRICIÓN _**3) Situación laboral**_ Rodeado por 2 supervisores técnicos, los 15 empleados en integración: * adquirir know-how en la producción de plantas * descubrir y dominar técnicas de reciclaje de residuos * recuperar el sitio y abrirlo al público (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se basa en acciones separadas y complementarias que ayudan a facilitar la integración social y profesional de los trabajadores. Tres ámbitos de acción principales conforman la AIT, que a su vez se compone de subcompartidas. _**1) Seguimiento y apoyo socioprofesional**_ El acompañamiento socioprofesional seguirá a cada empleado y tendrá como objetivo: * ayudar al empleado versátil a proyectarse en su futura búsqueda de empleo * para enseñarle a optimizar sus capacidades profesionales y desarrollar sus cualidades relacionales * para acompañarlo en una situación de evolución o transición laboral y social, para convertirse en actor de dinámica empresarial _**2) Formación**_ El objetivo es iniciar y consolidar habilidades para ayudar a los empleados en la integración a validar un proyecto profesional y facilitar su integración social y profesional. El objetivo es adquirir y validar los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos del certificado de cualificación profesional «empleado polivalente». Además de la capacitación en CQP, que incluye los módulos «Autoconocimiento y cambio de imagen», se ofrecen seis cursos de capacitación adicionales: * Entrenamiento Prap (Prevención de Riesgos Relacionados con las Actividades Físicas) * Formación en SST (trabajador de rescate de seguridad) * Formación CACES 8 * Formación en VENTA * Formación de MERCADO * Formación de NUTRICIÓN _**3) Situación laboral**_ Rodeado por 2 supervisores técnicos, los 15 empleados en integración: * adquirir know-how en la producción de plantas * descubrir y dominar técnicas de reciclaje de residuos * recuperar el sitio y abrirlo al público (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se basa en acciones separadas y complementarias que ayudan a facilitar la integración social y profesional de los trabajadores. Tres ámbitos de acción principales conforman la AIT, que a su vez se compone de subcompartidas. _**1) Seguimiento y apoyo socioprofesional**_ El acompañamiento socioprofesional seguirá a cada empleado y tendrá como objetivo: * ayudar al empleado versátil a proyectarse en su futura búsqueda de empleo * para enseñarle a optimizar sus capacidades profesionales y desarrollar sus cualidades relacionales * para acompañarlo en una situación de evolución o transición laboral y social, para convertirse en actor de dinámica empresarial _**2) Formación**_ El objetivo es iniciar y consolidar habilidades para ayudar a los empleados en la integración a validar un proyecto profesional y facilitar su integración social y profesional. El objetivo es adquirir y validar los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos del certificado de cualificación profesional «empleado polivalente». Además de la capacitación en CQP, que incluye los módulos «Autoconocimiento y cambio de imagen», se ofrecen seis cursos de capacitación adicionales: * Entrenamiento Prap (Prevención de Riesgos Relacionados con las Actividades Físicas) * Formación en SST (trabajador de rescate de seguridad) * Formación CACES 8 * Formación en VENTA * Formación de MERCADO * Formación de NUTRICIÓN _**3) Situación laboral**_ Rodeado por 2 supervisores técnicos, los 15 empleados en integración: * adquirir know-how en la producción de plantas * descubrir y dominar técnicas de reciclaje de residuos * recuperar el sitio y abrirlo al público (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL er baseret på separate og supplerende foranstaltninger, der bidrager til at lette arbejdstagernes sociale og faglige integration. AIT består af tre hovedaktionsområder, som selv består af delaktier. _**1) Socioprofessionel overvågning og støtte**_ Den socio-professionelle akkompagnement følger hver enkelt medarbejder og vil have som mål: * at hjælpe den alsidige medarbejder med at projicere sig selv i sin fremtidige jobsøgning * at lære ham, hvordan han kan optimere sine faglige evner og udvikle sine relationelle kvaliteter * til at ledsage ham i en situation med udvikling eller erhvervsmæssig og social omstilling, at blive en aktør for iværksætterdynamik _**2) Træning**_ Målet er at igangsætte og konsolidere færdigheder for at hjælpe medarbejdere i integration med at validere et professionelt projekt og lette deres sociale og faglige integration. Formålet er at tilegne sig og validere den tekniske viden og knowhow i forbindelse med det "multifunktionelle" kvalifikationsbevis. Ud over CQP-uddannelsen, herunder modulerne "Self-Knowledge and Makeover", tilbydes der seks yderligere kurser: * Prap (forebyggelse af risici i forbindelse med fysiske aktiviteter) uddannelse * arbejdsmiljø uddannelse (Sikkerhedsredningsarbejder) * CACES 8 uddannelse * SALG uddannelse * MARKETING uddannelse * NUTRITION uddannelse _**3) Arbejdssituation**_ Omgivet af 2 tekniske vejledere, vil de 15 medarbejdere i integration: * erhverve knowhow inden for planteproduktion * opdage og mestre affaldsgenvindingsteknikker * genvinde stedet og åbne den for offentligheden (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL er baseret på separate og supplerende foranstaltninger, der bidrager til at lette arbejdstagernes sociale og faglige integration. AIT består af tre hovedaktionsområder, som selv består af delaktier. _**1) Socioprofessionel overvågning og støtte**_ Den socio-professionelle akkompagnement følger hver enkelt medarbejder og vil have som mål: * at hjælpe den alsidige medarbejder med at projicere sig selv i sin fremtidige jobsøgning * at lære ham, hvordan han kan optimere sine faglige evner og udvikle sine relationelle kvaliteter * til at ledsage ham i en situation med udvikling eller erhvervsmæssig og social omstilling, at blive en aktør for iværksætterdynamik _**2) Træning**_ Målet er at igangsætte og konsolidere færdigheder for at hjælpe medarbejdere i integration med at validere et professionelt projekt og lette deres sociale og faglige integration. Formålet er at tilegne sig og validere den tekniske viden og knowhow i forbindelse med det "multifunktionelle" kvalifikationsbevis. Ud over CQP-uddannelsen, herunder modulerne "Self-Knowledge and Makeover", tilbydes der seks yderligere kurser: * Prap (forebyggelse af risici i forbindelse med fysiske aktiviteter) uddannelse * arbejdsmiljø uddannelse (Sikkerhedsredningsarbejder) * CACES 8 uddannelse * SALG uddannelse * MARKETING uddannelse * NUTRITION uddannelse _**3) Arbejdssituation**_ Omgivet af 2 tekniske vejledere, vil de 15 medarbejdere i integration: * erhverve knowhow inden for planteproduktion * opdage og mestre affaldsgenvindingsteknikker * genvinde stedet og åbne den for offentligheden (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL er baseret på separate og supplerende foranstaltninger, der bidrager til at lette arbejdstagernes sociale og faglige integration. AIT består af tre hovedaktionsområder, som selv består af delaktier. _**1) Socioprofessionel overvågning og støtte**_ Den socio-professionelle akkompagnement følger hver enkelt medarbejder og vil have som mål: * at hjælpe den alsidige medarbejder med at projicere sig selv i sin fremtidige jobsøgning * at lære ham, hvordan han kan optimere sine faglige evner og udvikle sine relationelle kvaliteter * til at ledsage ham i en situation med udvikling eller erhvervsmæssig og social omstilling, at blive en aktør for iværksætterdynamik _**2) Træning**_ Målet er at igangsætte og konsolidere færdigheder for at hjælpe medarbejdere i integration med at validere et professionelt projekt og lette deres sociale og faglige integration. Formålet er at tilegne sig og validere den tekniske viden og knowhow i forbindelse med det "multifunktionelle" kvalifikationsbevis. Ud over CQP-uddannelsen, herunder modulerne "Self-Knowledge and Makeover", tilbydes der seks yderligere kurser: * Prap (forebyggelse af risici i forbindelse med fysiske aktiviteter) uddannelse * arbejdsmiljø uddannelse (Sikkerhedsredningsarbejder) * CACES 8 uddannelse * SALG uddannelse * MARKETING uddannelse * NUTRITION uddannelse _**3) Arbejdssituation**_ Omgivet af 2 tekniske vejledere, vil de 15 medarbejdere i integration: * erhverve knowhow inden for planteproduktion * opdage og mestre affaldsgenvindingsteknikker * genvinde stedet og åbne den for offentligheden (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL βασίζεται σε ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις, οι οποίες συμβάλλουν στη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων. Τρία κύρια πεδία δράσης αποτελούν το ΑΙΤ, το οποίο αποτελείται από υπομερίδια. _**1) Κοινωνικο-επαγγελματική παρακολούθηση και υποστήριξη**_ Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα ακολουθεί κάθε εργαζόμενο και θα έχει ως στόχο: * για να βοηθήσει τον ευέλικτο εργαζόμενο να προβάλει τον εαυτό του στη μελλοντική αναζήτηση εργασίας * να του διδάξει πώς να βελτιστοποιήσει τις επαγγελματικές του ικανότητες και να αναπτύξει τις σχέσεις του/της * για να τον συνοδεύσει σε μια κατάσταση εξέλιξης ή επαγγελματικής και κοινωνικής μετάβασης, να γίνει παράγοντας επιχειρηματικής δυναμικής _**2) Κατάρτιση**_ Στόχος είναι να ξεκινήσουν και να εδραιωθούν δεξιότητες προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι στην ένταξη να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό έργο και να διευκολύνουν την κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. Στόχος είναι η απόκτηση και επικύρωση των τεχνικών γνώσεων και τεχνογνωσίας του πιστοποιητικού επαγγελματικών προσόντων «πολλαπλού σκοπού». Εκτός από την κατάρτιση CQP, συμπεριλαμβανομένων των ενοτήτων «Αυτή γνώση και Makeover», προσφέρονται έξι επιπλέον μαθήματα κατάρτισης: * Κατάρτιση ΕΑΥ (Πρόληψη των κινδύνων που σχετίζονται με τις φυσικές δραστηριότητες) * κατάρτιση σε θέματα ΕΑΥ (εργαζόμενος διάσωσης ασφάλειας) * CACES 8 εκπαίδευση * ΠΩΛΗΣΗ κατάρτισης * ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΓΟΡΑΣ * NUTRITION training _**3) Κατάσταση εργασίας**_ Περιβαλλόμενη από 2 τεχνικούς επόπτες, οι 15 εργαζόμενοι στην ένταξη θα: * αποκτήστε τεχνογνωσία στη φυτική παραγωγή * ανακαλύψτε και ανακαλύψτε τις τεχνικές ανακύκλωσης αποβλήτων * ανακτάτε το εργοτάξιο και ανοίξτε την στο κοινό (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL βασίζεται σε ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις, οι οποίες συμβάλλουν στη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων. Τρία κύρια πεδία δράσης αποτελούν το ΑΙΤ, το οποίο αποτελείται από υπομερίδια. _**1) Κοινωνικο-επαγγελματική παρακολούθηση και υποστήριξη**_ Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα ακολουθεί κάθε εργαζόμενο και θα έχει ως στόχο: * για να βοηθήσει τον ευέλικτο εργαζόμενο να προβάλει τον εαυτό του στη μελλοντική αναζήτηση εργασίας * να του διδάξει πώς να βελτιστοποιήσει τις επαγγελματικές του ικανότητες και να αναπτύξει τις σχέσεις του/της * για να τον συνοδεύσει σε μια κατάσταση εξέλιξης ή επαγγελματικής και κοινωνικής μετάβασης, να γίνει παράγοντας επιχειρηματικής δυναμικής _**2) Κατάρτιση**_ Στόχος είναι να ξεκινήσουν και να εδραιωθούν δεξιότητες προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι στην ένταξη να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό έργο και να διευκολύνουν την κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. Στόχος είναι η απόκτηση και επικύρωση των τεχνικών γνώσεων και τεχνογνωσίας του πιστοποιητικού επαγγελματικών προσόντων «πολλαπλού σκοπού». Εκτός από την κατάρτιση CQP, συμπεριλαμβανομένων των ενοτήτων «Αυτή γνώση και Makeover», προσφέρονται έξι επιπλέον μαθήματα κατάρτισης: * Κατάρτιση ΕΑΥ (Πρόληψη των κινδύνων που σχετίζονται με τις φυσικές δραστηριότητες) * κατάρτιση σε θέματα ΕΑΥ (εργαζόμενος διάσωσης ασφάλειας) * CACES 8 εκπαίδευση * ΠΩΛΗΣΗ κατάρτισης * ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΓΟΡΑΣ * NUTRITION training _**3) Κατάσταση εργασίας**_ Περιβαλλόμενη από 2 τεχνικούς επόπτες, οι 15 εργαζόμενοι στην ένταξη θα: * αποκτήστε τεχνογνωσία στη φυτική παραγωγή * ανακαλύψτε και ανακαλύψτε τις τεχνικές ανακύκλωσης αποβλήτων * ανακτάτε το εργοτάξιο και ανοίξτε την στο κοινό (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL βασίζεται σε ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις, οι οποίες συμβάλλουν στη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων. Τρία κύρια πεδία δράσης αποτελούν το ΑΙΤ, το οποίο αποτελείται από υπομερίδια. _**1) Κοινωνικο-επαγγελματική παρακολούθηση και υποστήριξη**_ Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα ακολουθεί κάθε εργαζόμενο και θα έχει ως στόχο: * για να βοηθήσει τον ευέλικτο εργαζόμενο να προβάλει τον εαυτό του στη μελλοντική αναζήτηση εργασίας * να του διδάξει πώς να βελτιστοποιήσει τις επαγγελματικές του ικανότητες και να αναπτύξει τις σχέσεις του/της * για να τον συνοδεύσει σε μια κατάσταση εξέλιξης ή επαγγελματικής και κοινωνικής μετάβασης, να γίνει παράγοντας επιχειρηματικής δυναμικής _**2) Κατάρτιση**_ Στόχος είναι να ξεκινήσουν και να εδραιωθούν δεξιότητες προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι στην ένταξη να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό έργο και να διευκολύνουν την κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. Στόχος είναι η απόκτηση και επικύρωση των τεχνικών γνώσεων και τεχνογνωσίας του πιστοποιητικού επαγγελματικών προσόντων «πολλαπλού σκοπού». Εκτός από την κατάρτιση CQP, συμπεριλαμβανομένων των ενοτήτων «Αυτή γνώση και Makeover», προσφέρονται έξι επιπλέον μαθήματα κατάρτισης: * Κατάρτιση ΕΑΥ (Πρόληψη των κινδύνων που σχετίζονται με τις φυσικές δραστηριότητες) * κατάρτιση σε θέματα ΕΑΥ (εργαζόμενος διάσωσης ασφάλειας) * CACES 8 εκπαίδευση * ΠΩΛΗΣΗ κατάρτισης * ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΓΟΡΑΣ * NUTRITION training _**3) Κατάσταση εργασίας**_ Περιβαλλόμενη από 2 τεχνικούς επόπτες, οι 15 εργαζόμενοι στην ένταξη θα: * αποκτήστε τεχνογνωσία στη φυτική παραγωγή * ανακαλύψτε και ανακαλύψτε τις τεχνικές ανακύκλωσης αποβλήτων * ανακτάτε το εργοτάξιο και ανοίξτε την στο κοινό (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji se na odvojenim i komplementarnim mjerama koje pomažu u olakšavanju društvene i profesionalne integracije zaposlenika. Tri glavna područja djelovanja čine AIT, koji se sastoji od poddionica. _**1) Socijalno-profesionalno praćenje i podrška**_ Socijalno-profesionalna pratnja pratit će svakog pojedinog zaposlenika i imat će za cilj: * pomoći svestranom zaposleniku da se projektira u svojoj budućoj potrazi za poslom * da ga nauči kako optimizirati svoje profesionalne sposobnosti i razviti svoje relacijske osobine * da ga prati u situaciji evolucije ili profesionalne i društvene tranzicije, da postane akter poduzetničke dinamike _**2) Trening**_ Cilj je inicirati i konsolidirati vještine kako bi pomogli zaposlenicima u integraciji da potvrde profesionalni projekt i olakšaju njihovu društvenu i profesionalnu integraciju. Cilj je steći i potvrditi tehničko znanje i znanje „višenamjenskog zaposlenika” Potvrde o stručnoj kvalifikaciji. Uz osposobljavanje CQP-a, uključujući module „Samoznanje i makeover”, ponuđeno je šest dodatnih tečajeva osposobljavanja: * Trening Prap (Sprečavanje rizika povezanih s tjelesnim aktivnostima) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu (radnik za spašavanje sigurnosti) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * SALE trening * OBRAZOVANJE * Osposobljavanje za NUTRITION _**3) Stanje na radu**_ Okružen od strane 2 tehnička nadzornika, 15 zaposlenika u integraciji će: * stjecanje znanja i iskustva u biljnoj proizvodnji * otkrijte i ovladajte tehnikama recikliranja otpada * oporabite lokaciju i otvorite ga javnosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji se na odvojenim i komplementarnim mjerama koje pomažu u olakšavanju društvene i profesionalne integracije zaposlenika. Tri glavna područja djelovanja čine AIT, koji se sastoji od poddionica. _**1) Socijalno-profesionalno praćenje i podrška**_ Socijalno-profesionalna pratnja pratit će svakog pojedinog zaposlenika i imat će za cilj: * pomoći svestranom zaposleniku da se projektira u svojoj budućoj potrazi za poslom * da ga nauči kako optimizirati svoje profesionalne sposobnosti i razviti svoje relacijske osobine * da ga prati u situaciji evolucije ili profesionalne i društvene tranzicije, da postane akter poduzetničke dinamike _**2) Trening**_ Cilj je inicirati i konsolidirati vještine kako bi pomogli zaposlenicima u integraciji da potvrde profesionalni projekt i olakšaju njihovu društvenu i profesionalnu integraciju. Cilj je steći i potvrditi tehničko znanje i znanje „višenamjenskog zaposlenika” Potvrde o stručnoj kvalifikaciji. Uz osposobljavanje CQP-a, uključujući module „Samoznanje i makeover”, ponuđeno je šest dodatnih tečajeva osposobljavanja: * Trening Prap (Sprečavanje rizika povezanih s tjelesnim aktivnostima) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu (radnik za spašavanje sigurnosti) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * SALE trening * OBRAZOVANJE * Osposobljavanje za NUTRITION _**3) Stanje na radu**_ Okružen od strane 2 tehnička nadzornika, 15 zaposlenika u integraciji će: * stjecanje znanja i iskustva u biljnoj proizvodnji * otkrijte i ovladajte tehnikama recikliranja otpada * oporabite lokaciju i otvorite ga javnosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji se na odvojenim i komplementarnim mjerama koje pomažu u olakšavanju društvene i profesionalne integracije zaposlenika. Tri glavna područja djelovanja čine AIT, koji se sastoji od poddionica. _**1) Socijalno-profesionalno praćenje i podrška**_ Socijalno-profesionalna pratnja pratit će svakog pojedinog zaposlenika i imat će za cilj: * pomoći svestranom zaposleniku da se projektira u svojoj budućoj potrazi za poslom * da ga nauči kako optimizirati svoje profesionalne sposobnosti i razviti svoje relacijske osobine * da ga prati u situaciji evolucije ili profesionalne i društvene tranzicije, da postane akter poduzetničke dinamike _**2) Trening**_ Cilj je inicirati i konsolidirati vještine kako bi pomogli zaposlenicima u integraciji da potvrde profesionalni projekt i olakšaju njihovu društvenu i profesionalnu integraciju. Cilj je steći i potvrditi tehničko znanje i znanje „višenamjenskog zaposlenika” Potvrde o stručnoj kvalifikaciji. Uz osposobljavanje CQP-a, uključujući module „Samoznanje i makeover”, ponuđeno je šest dodatnih tečajeva osposobljavanja: * Trening Prap (Sprečavanje rizika povezanih s tjelesnim aktivnostima) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu (radnik za spašavanje sigurnosti) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * SALE trening * OBRAZOVANJE * Osposobljavanje za NUTRITION _**3) Stanje na radu**_ Okružen od strane 2 tehnička nadzornika, 15 zaposlenika u integraciji će: * stjecanje znanja i iskustva u biljnoj proizvodnji * otkrijte i ovladajte tehnikama recikliranja otpada * oporabite lokaciju i otvorite ga javnosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se bazează pe acțiuni separate și complementare, care contribuie la facilitarea integrării sociale și profesionale a angajaților. Trei domenii principale de acțiune alcătuiesc AIT, care sunt ele însele alcătuite din sub-acțiuni. _**1) Monitorizare socioprofesională și suport**_ Acompaniamentul socio-profesional va urmări fiecare angajat în parte și va avea ca obiectiv: * pentru a ajuta angajatul versatil să se proiecteze în căutarea unui loc de muncă în viitor * să-l învețe cum să-și optimizeze abilitățile profesionale și să-și dezvolte calitățile sale relaționale * să-l însoțească într-o situație de evoluție sau tranziție profesională și socială, să devină un actor al dinamicii antreprenoriale _**2) Formare**_ Scopul este de a iniția și consolida abilitățile pentru a ajuta angajații în integrare să valideze un proiect profesional și să faciliteze integrarea socială și profesională a acestora. Scopul este de a dobândi și valida cunoștințele tehnice și know-how-ul „angajatului multifuncțional” Certificatul de calificare profesională. În plus față de formarea CQP, inclusiv modulele „autocunoaștere și makeover”, sunt oferite șase cursuri de formare suplimentare: * Prap (Prevenirea riscurilor legate de activitățile fizice) formare * formare SSM (lucrător de salvare de securitate) * formare CACES 8 * formare VÂNZARE * formare MARKETING * formare NUTRITION _**3) Situație de lucru**_ Înconjurat de 2 supraveghetori tehnici, cei 15 angajați în integrare vor: * dobândesc know-how în producția de plante * descoperiți și stăpâniți tehnicile de reciclare a deșeurilor * recuperați situl și deschideți-l publicului (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se bazează pe acțiuni separate și complementare, care contribuie la facilitarea integrării sociale și profesionale a angajaților. Trei domenii principale de acțiune alcătuiesc AIT, care sunt ele însele alcătuite din sub-acțiuni. _**1) Monitorizare socioprofesională și suport**_ Acompaniamentul socio-profesional va urmări fiecare angajat în parte și va avea ca obiectiv: * pentru a ajuta angajatul versatil să se proiecteze în căutarea unui loc de muncă în viitor * să-l învețe cum să-și optimizeze abilitățile profesionale și să-și dezvolte calitățile sale relaționale * să-l însoțească într-o situație de evoluție sau tranziție profesională și socială, să devină un actor al dinamicii antreprenoriale _**2) Formare**_ Scopul este de a iniția și consolida abilitățile pentru a ajuta angajații în integrare să valideze un proiect profesional și să faciliteze integrarea socială și profesională a acestora. Scopul este de a dobândi și valida cunoștințele tehnice și know-how-ul „angajatului multifuncțional” Certificatul de calificare profesională. În plus față de formarea CQP, inclusiv modulele „autocunoaștere și makeover”, sunt oferite șase cursuri de formare suplimentare: * Prap (Prevenirea riscurilor legate de activitățile fizice) formare * formare SSM (lucrător de salvare de securitate) * formare CACES 8 * formare VÂNZARE * formare MARKETING * formare NUTRITION _**3) Situație de lucru**_ Înconjurat de 2 supraveghetori tehnici, cei 15 angajați în integrare vor: * dobândesc know-how în producția de plante * descoperiți și stăpâniți tehnicile de reciclare a deșeurilor * recuperați situl și deschideți-l publicului (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se bazează pe acțiuni separate și complementare, care contribuie la facilitarea integrării sociale și profesionale a angajaților. Trei domenii principale de acțiune alcătuiesc AIT, care sunt ele însele alcătuite din sub-acțiuni. _**1) Monitorizare socioprofesională și suport**_ Acompaniamentul socio-profesional va urmări fiecare angajat în parte și va avea ca obiectiv: * pentru a ajuta angajatul versatil să se proiecteze în căutarea unui loc de muncă în viitor * să-l învețe cum să-și optimizeze abilitățile profesionale și să-și dezvolte calitățile sale relaționale * să-l însoțească într-o situație de evoluție sau tranziție profesională și socială, să devină un actor al dinamicii antreprenoriale _**2) Formare**_ Scopul este de a iniția și consolida abilitățile pentru a ajuta angajații în integrare să valideze un proiect profesional și să faciliteze integrarea socială și profesională a acestora. Scopul este de a dobândi și valida cunoștințele tehnice și know-how-ul „angajatului multifuncțional” Certificatul de calificare profesională. În plus față de formarea CQP, inclusiv modulele „autocunoaștere și makeover”, sunt oferite șase cursuri de formare suplimentare: * Prap (Prevenirea riscurilor legate de activitățile fizice) formare * formare SSM (lucrător de salvare de securitate) * formare CACES 8 * formare VÂNZARE * formare MARKETING * formare NUTRITION _**3) Situație de lucru**_ Înconjurat de 2 supraveghetori tehnici, cei 15 angajați în integrare vor: * dobândesc know-how în producția de plante * descoperiți și stăpâniți tehnicile de reciclare a deșeurilor * recuperați situl și deschideți-l publicului (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založený na samostatných a doplnkových opatreniach, ktoré pomáhajú uľahčiť sociálnu a profesionálnu integráciu zamestnancov. Tri hlavné oblasti činnosti tvoria AIT, ktoré sú samy o sebe tvorené čiastkovými akciami. _**1) spoločensko-profesijné monitorovanie a podpora**_ Sociálno-profesijný sprievod bude sledovať každého zamestnanca a jeho cieľom bude: * pomôcť všestrannému zamestnancovi projektovať sa v jeho budúcom hľadaní zamestnania * učiť ho, ako optimalizovať jeho profesionálne schopnosti a rozvíjať jeho/jej relačné vlastnosti * sprevádzať ho v situácii evolúcie alebo pracovného a sociálneho prechodu, stať sa aktérom podnikateľskej dynamiky _**2) Školenie**_ Cieľom je iniciovať a konsolidovať zručnosti s cieľom pomôcť zamestnancom v integrácii potvrdiť profesionálny projekt a uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Cieľom je získať a potvrdiť technické znalosti a know-how „viacúčelového zamestnanca“ osvedčenia o odbornej kvalifikácii. Okrem odbornej prípravy CQP vrátane modulov „Self-Knowledge and Makeover“ sa ponúka šesť ďalších kurzov odbornej prípravy: * Školenie Prap (Prevencia rizík súvisiacich s fyzickými aktivitami) * školenia v oblasti BOZP (bezpečnostný záchranný pracovník) * školenia CACES 8 * PREDAJ školenia * školenia MARKETING * Školenie NUTRITION _**3) Pracovná situácia**_ Obklopený 2 technickými vedúcimi pracovníkmi, 15 zamestnancov v integrácii: * získať know-how v rastlinnej výrobe * objavovať a majster techniky recyklácie odpadu * obnoviť miesto a otvoriť ho pre verejnosť (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založený na samostatných a doplnkových opatreniach, ktoré pomáhajú uľahčiť sociálnu a profesionálnu integráciu zamestnancov. Tri hlavné oblasti činnosti tvoria AIT, ktoré sú samy o sebe tvorené čiastkovými akciami. _**1) spoločensko-profesijné monitorovanie a podpora**_ Sociálno-profesijný sprievod bude sledovať každého zamestnanca a jeho cieľom bude: * pomôcť všestrannému zamestnancovi projektovať sa v jeho budúcom hľadaní zamestnania * učiť ho, ako optimalizovať jeho profesionálne schopnosti a rozvíjať jeho/jej relačné vlastnosti * sprevádzať ho v situácii evolúcie alebo pracovného a sociálneho prechodu, stať sa aktérom podnikateľskej dynamiky _**2) Školenie**_ Cieľom je iniciovať a konsolidovať zručnosti s cieľom pomôcť zamestnancom v integrácii potvrdiť profesionálny projekt a uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Cieľom je získať a potvrdiť technické znalosti a know-how „viacúčelového zamestnanca“ osvedčenia o odbornej kvalifikácii. Okrem odbornej prípravy CQP vrátane modulov „Self-Knowledge and Makeover“ sa ponúka šesť ďalších kurzov odbornej prípravy: * Školenie Prap (Prevencia rizík súvisiacich s fyzickými aktivitami) * školenia v oblasti BOZP (bezpečnostný záchranný pracovník) * školenia CACES 8 * PREDAJ školenia * školenia MARKETING * Školenie NUTRITION _**3) Pracovná situácia**_ Obklopený 2 technickými vedúcimi pracovníkmi, 15 zamestnancov v integrácii: * získať know-how v rastlinnej výrobe * objavovať a majster techniky recyklácie odpadu * obnoviť miesto a otvoriť ho pre verejnosť (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založený na samostatných a doplnkových opatreniach, ktoré pomáhajú uľahčiť sociálnu a profesionálnu integráciu zamestnancov. Tri hlavné oblasti činnosti tvoria AIT, ktoré sú samy o sebe tvorené čiastkovými akciami. _**1) spoločensko-profesijné monitorovanie a podpora**_ Sociálno-profesijný sprievod bude sledovať každého zamestnanca a jeho cieľom bude: * pomôcť všestrannému zamestnancovi projektovať sa v jeho budúcom hľadaní zamestnania * učiť ho, ako optimalizovať jeho profesionálne schopnosti a rozvíjať jeho/jej relačné vlastnosti * sprevádzať ho v situácii evolúcie alebo pracovného a sociálneho prechodu, stať sa aktérom podnikateľskej dynamiky _**2) Školenie**_ Cieľom je iniciovať a konsolidovať zručnosti s cieľom pomôcť zamestnancom v integrácii potvrdiť profesionálny projekt a uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Cieľom je získať a potvrdiť technické znalosti a know-how „viacúčelového zamestnanca“ osvedčenia o odbornej kvalifikácii. Okrem odbornej prípravy CQP vrátane modulov „Self-Knowledge and Makeover“ sa ponúka šesť ďalších kurzov odbornej prípravy: * Školenie Prap (Prevencia rizík súvisiacich s fyzickými aktivitami) * školenia v oblasti BOZP (bezpečnostný záchranný pracovník) * školenia CACES 8 * PREDAJ školenia * školenia MARKETING * Školenie NUTRITION _**3) Pracovná situácia**_ Obklopený 2 technickými vedúcimi pracovníkmi, 15 zamestnancov v integrácii: * získať know-how v rastlinnej výrobe * objavovať a majster techniky recyklácie odpadu * obnoviť miesto a otvoriť ho pre verejnosť (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL huwa bbażat fuq azzjonijiet separati u komplementari, li jgħinu biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-impjegati. Tliet oqsma prinċipali ta’ azzjoni jiffurmaw l-AIT, li huma stess huma magħmula minn sub-ishma. _**1) Monitoraġġ u appoġġ soċjoprofessjonali**_ L-akkumpanjament soċjo-professjonali se jsegwi kull impjegat individwali u se jkollu bħala l-għan tiegħu: * biex jgħin lill-impjegat versatili jipproġetta lilu nnifsu fit-tfittxija futura tiegħu għax-xogħol * biex jgħallem kif jottimizza l-abbiltajiet professjonali tiegħu u jiżviluppa l-kwalitajiet relazzjonali tiegħu/tagħha * biex jakkumpanjah f’sitwazzjoni ta’ evoluzzjoni jew tranżizzjoni professjonali u soċjali, biex isir attur tad-dinamika intraprenditorjali _**2) Taħriġ**_ L-għan huwa li jinbdew u jiġu kkonsolidati l-ħiliet sabiex l-impjegati fl-integrazzjoni jiġu megħjuna jivvalidaw proġett professjonali u jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-għan huwa li jinkisbu u jiġu vvalidati l-għarfien tekniku u l-għarfien taċ-Ċertifikat ta’ Kwalifika Professjonali ta’ “impjegat b’diversi skopijiet”. Minbarra t-taħriġ tas-CQP inklużi l-moduli “AwtoKnowledge and Makeover”, jiġu offruti sitt korsijiet ta’ taħriġ addizzjonali: * Taħriġ tal-Prap (Prevenzjoni ta’ Riskji Relatati ma’ Attivitajiet Fiżika) * taħriġ tal-OSH (ħaddiem tas-salvataġġ tas-sigurtà) * taħriġ CACES 8 * taħriġ SALE * taħriġ SUĦĦA * Taħriġ tan-NURIZZJONI _**3) Sitwazzjoni tax-xogħol**__ Mdawra minn 2 superviżuri tekniċi, il-15-il impjegat fl-integrazzjoni se: * jakkwistaw għarfien fil-produzzjoni tal-pjanti * jiskopru u jikkontrollaw it-tekniki tar-riċiklaġġ tal-iskart * jirkupraw is-sit u jiftħuh għall-pubbliku (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL huwa bbażat fuq azzjonijiet separati u komplementari, li jgħinu biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-impjegati. Tliet oqsma prinċipali ta’ azzjoni jiffurmaw l-AIT, li huma stess huma magħmula minn sub-ishma. _**1) Monitoraġġ u appoġġ soċjoprofessjonali**_ L-akkumpanjament soċjo-professjonali se jsegwi kull impjegat individwali u se jkollu bħala l-għan tiegħu: * biex jgħin lill-impjegat versatili jipproġetta lilu nnifsu fit-tfittxija futura tiegħu għax-xogħol * biex jgħallem kif jottimizza l-abbiltajiet professjonali tiegħu u jiżviluppa l-kwalitajiet relazzjonali tiegħu/tagħha * biex jakkumpanjah f’sitwazzjoni ta’ evoluzzjoni jew tranżizzjoni professjonali u soċjali, biex isir attur tad-dinamika intraprenditorjali _**2) Taħriġ**_ L-għan huwa li jinbdew u jiġu kkonsolidati l-ħiliet sabiex l-impjegati fl-integrazzjoni jiġu megħjuna jivvalidaw proġett professjonali u jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-għan huwa li jinkisbu u jiġu vvalidati l-għarfien tekniku u l-għarfien taċ-Ċertifikat ta’ Kwalifika Professjonali ta’ “impjegat b’diversi skopijiet”. Minbarra t-taħriġ tas-CQP inklużi l-moduli “AwtoKnowledge and Makeover”, jiġu offruti sitt korsijiet ta’ taħriġ addizzjonali: * Taħriġ tal-Prap (Prevenzjoni ta’ Riskji Relatati ma’ Attivitajiet Fiżika) * taħriġ tal-OSH (ħaddiem tas-salvataġġ tas-sigurtà) * taħriġ CACES 8 * taħriġ SALE * taħriġ SUĦĦA * Taħriġ tan-NURIZZJONI _**3) Sitwazzjoni tax-xogħol**__ Mdawra minn 2 superviżuri tekniċi, il-15-il impjegat fl-integrazzjoni se: * jakkwistaw għarfien fil-produzzjoni tal-pjanti * jiskopru u jikkontrollaw it-tekniki tar-riċiklaġġ tal-iskart * jirkupraw is-sit u jiftħuh għall-pubbliku (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL huwa bbażat fuq azzjonijiet separati u komplementari, li jgħinu biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-impjegati. Tliet oqsma prinċipali ta’ azzjoni jiffurmaw l-AIT, li huma stess huma magħmula minn sub-ishma. _**1) Monitoraġġ u appoġġ soċjoprofessjonali**_ L-akkumpanjament soċjo-professjonali se jsegwi kull impjegat individwali u se jkollu bħala l-għan tiegħu: * biex jgħin lill-impjegat versatili jipproġetta lilu nnifsu fit-tfittxija futura tiegħu għax-xogħol * biex jgħallem kif jottimizza l-abbiltajiet professjonali tiegħu u jiżviluppa l-kwalitajiet relazzjonali tiegħu/tagħha * biex jakkumpanjah f’sitwazzjoni ta’ evoluzzjoni jew tranżizzjoni professjonali u soċjali, biex isir attur tad-dinamika intraprenditorjali _**2) Taħriġ**_ L-għan huwa li jinbdew u jiġu kkonsolidati l-ħiliet sabiex l-impjegati fl-integrazzjoni jiġu megħjuna jivvalidaw proġett professjonali u jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-għan huwa li jinkisbu u jiġu vvalidati l-għarfien tekniku u l-għarfien taċ-Ċertifikat ta’ Kwalifika Professjonali ta’ “impjegat b’diversi skopijiet”. Minbarra t-taħriġ tas-CQP inklużi l-moduli “AwtoKnowledge and Makeover”, jiġu offruti sitt korsijiet ta’ taħriġ addizzjonali: * Taħriġ tal-Prap (Prevenzjoni ta’ Riskji Relatati ma’ Attivitajiet Fiżika) * taħriġ tal-OSH (ħaddiem tas-salvataġġ tas-sigurtà) * taħriġ CACES 8 * taħriġ SALE * taħriġ SUĦĦA * Taħriġ tan-NURIZZJONI _**3) Sitwazzjoni tax-xogħol**__ Mdawra minn 2 superviżuri tekniċi, il-15-il impjegat fl-integrazzjoni se: * jakkwistaw għarfien fil-produzzjoni tal-pjanti * jiskopru u jikkontrollaw it-tekniki tar-riċiklaġġ tal-iskart * jirkupraw is-sit u jiftħuh għall-pubbliku (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL baseia-se em ações separadas e complementares, que ajudam a facilitar a integração social e profissional dos trabalhadores. Três domínios de ação principais constituem o AIT, que são eles próprios constituídos por sub-ações. _**1) Monitoramento e apoio socioprofissional**_ O acompanhamento socioprofissional seguirá cada funcionário individual e terá como objetivo: * ajudar o trabalhador versátil a projetar-se na sua futura procura de emprego * para ensiná-lo a otimizar as suas capacidades profissionais e desenvolver as suas qualidades relacionais * para acompanhá-lo numa situação de evolução ou transição profissional e social, para se tornar um ator da dinâmica empresarial _**2) Formação**_ O objetivo é iniciar e consolidar competências, a fim de ajudar os trabalhadores na integração a validar um projeto profissional e a facilitar a sua integração social e profissional. O objetivo é adquirir e validar o conhecimento técnico e o know-how do Certificado de Qualificação Profissional «multifuncional». Além da formação CQP, incluindo os módulos «Self-Knowledge and Makeover», seis cursos de formação adicionais são oferecidos: * Treinamento de PRAP (Prevenção de Riscos Relacionados às Atividades Físicas) * Formação em SST (trabalhador de resgate de segurança) * Formação CACES 8 * Treinamento à VENDA * Treinamento de MARKETING * Treinamento NUTRITION _**3) Situação de trabalho**_ Rodeada por 2 supervisores técnicos, os 15 funcionários em integração irão: * adquirir know-how em produção de plantas * descobrir e dominar técnicas de reciclagem de resíduos * recuperar o local e abri-lo ao público (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL baseia-se em ações separadas e complementares, que ajudam a facilitar a integração social e profissional dos trabalhadores. Três domínios de ação principais constituem o AIT, que são eles próprios constituídos por sub-ações. _**1) Monitoramento e apoio socioprofissional**_ O acompanhamento socioprofissional seguirá cada funcionário individual e terá como objetivo: * ajudar o trabalhador versátil a projetar-se na sua futura procura de emprego * para ensiná-lo a otimizar as suas capacidades profissionais e desenvolver as suas qualidades relacionais * para acompanhá-lo numa situação de evolução ou transição profissional e social, para se tornar um ator da dinâmica empresarial _**2) Formação**_ O objetivo é iniciar e consolidar competências, a fim de ajudar os trabalhadores na integração a validar um projeto profissional e a facilitar a sua integração social e profissional. O objetivo é adquirir e validar o conhecimento técnico e o know-how do Certificado de Qualificação Profissional «multifuncional». Além da formação CQP, incluindo os módulos «Self-Knowledge and Makeover», seis cursos de formação adicionais são oferecidos: * Treinamento de PRAP (Prevenção de Riscos Relacionados às Atividades Físicas) * Formação em SST (trabalhador de resgate de segurança) * Formação CACES 8 * Treinamento à VENDA * Treinamento de MARKETING * Treinamento NUTRITION _**3) Situação de trabalho**_ Rodeada por 2 supervisores técnicos, os 15 funcionários em integração irão: * adquirir know-how em produção de plantas * descobrir e dominar técnicas de reciclagem de resíduos * recuperar o local e abri-lo ao público (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL baseia-se em ações separadas e complementares, que ajudam a facilitar a integração social e profissional dos trabalhadores. Três domínios de ação principais constituem o AIT, que são eles próprios constituídos por sub-ações. _**1) Monitoramento e apoio socioprofissional**_ O acompanhamento socioprofissional seguirá cada funcionário individual e terá como objetivo: * ajudar o trabalhador versátil a projetar-se na sua futura procura de emprego * para ensiná-lo a otimizar as suas capacidades profissionais e desenvolver as suas qualidades relacionais * para acompanhá-lo numa situação de evolução ou transição profissional e social, para se tornar um ator da dinâmica empresarial _**2) Formação**_ O objetivo é iniciar e consolidar competências, a fim de ajudar os trabalhadores na integração a validar um projeto profissional e a facilitar a sua integração social e profissional. O objetivo é adquirir e validar o conhecimento técnico e o know-how do Certificado de Qualificação Profissional «multifuncional». Além da formação CQP, incluindo os módulos «Self-Knowledge and Makeover», seis cursos de formação adicionais são oferecidos: * Treinamento de PRAP (Prevenção de Riscos Relacionados às Atividades Físicas) * Formação em SST (trabalhador de resgate de segurança) * Formação CACES 8 * Treinamento à VENDA * Treinamento de MARKETING * Treinamento NUTRITION _**3) Situação de trabalho**_ Rodeada por 2 supervisores técnicos, os 15 funcionários em integração irão: * adquirir know-how em produção de plantas * descobrir e dominar técnicas de reciclagem de resíduos * recuperar o local e abri-lo ao público (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL perustuu erillisiin ja täydentäviin toimiin, jotka helpottavat työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista. AIT koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta, jotka puolestaan koostuvat osaosuuksista. _**1) Yhteiskunnallinen ja ammattimainen seuranta ja tuki**_ Sosiaali-ammatillinen seuraus seuraa jokaista yksittäistä työntekijää, ja sen tavoitteena on: * auttaa monipuolinen työntekijä projisoimaan itsensä hänen tulevassa työnhaussa * opettaa hänelle, miten optimoida hänen ammatillinen kykynsä ja kehittää hänen suhteensa ominaisuuksia * seurata häntä tilanteessa evoluutio tai ammatillinen ja sosiaalinen siirtymä, tulla toimija yrittäjädynamiikan _**2) Koulutus**_ Tavoitteena on käynnistää ja vahvistaa taitoja, jotta työntekijät integroitumiseen vahvistaa ammatillisen projektin ja helpottaa heidän sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Tavoitteena on hankkia ja validoida monikäyttöisen työntekijän ammattipätevyystodistuksen tekninen tietämys ja taitotieto. CQP-koulutuksen, joka sisältää moduulit ”itsetuntemus ja muuttuminen”, lisäksi tarjotaan kuusi lisäkurssia: * Prap (Prevention of Risks Related to Physical Activities) koulutus * Työturvallisuuskoulutus (turvallisuuspelastustyöntekijä) * CACES 8 koulutus * ALE koulutus * MARKETING koulutus * NUTRITION training _**3) Työtilanne**_ Ympäristö 2 teknistä esimiestä, 15 työntekijää integroinnissa tulee: * hankkia osaamista kasvintuotannossa * löytää ja hallita jätteen kierrätystekniikoita * hyödyntää laitosaluetta ja avata se yleisölle (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL perustuu erillisiin ja täydentäviin toimiin, jotka helpottavat työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista. AIT koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta, jotka puolestaan koostuvat osaosuuksista. _**1) Yhteiskunnallinen ja ammattimainen seuranta ja tuki**_ Sosiaali-ammatillinen seuraus seuraa jokaista yksittäistä työntekijää, ja sen tavoitteena on: * auttaa monipuolinen työntekijä projisoimaan itsensä hänen tulevassa työnhaussa * opettaa hänelle, miten optimoida hänen ammatillinen kykynsä ja kehittää hänen suhteensa ominaisuuksia * seurata häntä tilanteessa evoluutio tai ammatillinen ja sosiaalinen siirtymä, tulla toimija yrittäjädynamiikan _**2) Koulutus**_ Tavoitteena on käynnistää ja vahvistaa taitoja, jotta työntekijät integroitumiseen vahvistaa ammatillisen projektin ja helpottaa heidän sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Tavoitteena on hankkia ja validoida monikäyttöisen työntekijän ammattipätevyystodistuksen tekninen tietämys ja taitotieto. CQP-koulutuksen, joka sisältää moduulit ”itsetuntemus ja muuttuminen”, lisäksi tarjotaan kuusi lisäkurssia: * Prap (Prevention of Risks Related to Physical Activities) koulutus * Työturvallisuuskoulutus (turvallisuuspelastustyöntekijä) * CACES 8 koulutus * ALE koulutus * MARKETING koulutus * NUTRITION training _**3) Työtilanne**_ Ympäristö 2 teknistä esimiestä, 15 työntekijää integroinnissa tulee: * hankkia osaamista kasvintuotannossa * löytää ja hallita jätteen kierrätystekniikoita * hyödyntää laitosaluetta ja avata se yleisölle (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL perustuu erillisiin ja täydentäviin toimiin, jotka helpottavat työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista. AIT koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta, jotka puolestaan koostuvat osaosuuksista. _**1) Yhteiskunnallinen ja ammattimainen seuranta ja tuki**_ Sosiaali-ammatillinen seuraus seuraa jokaista yksittäistä työntekijää, ja sen tavoitteena on: * auttaa monipuolinen työntekijä projisoimaan itsensä hänen tulevassa työnhaussa * opettaa hänelle, miten optimoida hänen ammatillinen kykynsä ja kehittää hänen suhteensa ominaisuuksia * seurata häntä tilanteessa evoluutio tai ammatillinen ja sosiaalinen siirtymä, tulla toimija yrittäjädynamiikan _**2) Koulutus**_ Tavoitteena on käynnistää ja vahvistaa taitoja, jotta työntekijät integroitumiseen vahvistaa ammatillisen projektin ja helpottaa heidän sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Tavoitteena on hankkia ja validoida monikäyttöisen työntekijän ammattipätevyystodistuksen tekninen tietämys ja taitotieto. CQP-koulutuksen, joka sisältää moduulit ”itsetuntemus ja muuttuminen”, lisäksi tarjotaan kuusi lisäkurssia: * Prap (Prevention of Risks Related to Physical Activities) koulutus * Työturvallisuuskoulutus (turvallisuuspelastustyöntekijä) * CACES 8 koulutus * ALE koulutus * MARKETING koulutus * NUTRITION training _**3) Työtilanne**_ Ympäristö 2 teknistä esimiestä, 15 työntekijää integroinnissa tulee: * hankkia osaamista kasvintuotannossa * löytää ja hallita jätteen kierrätystekniikoita * hyödyntää laitosaluetta ja avata se yleisölle (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL opiera się na odrębnych i uzupełniających się działaniach, które pomagają ułatwić integrację społeczną i zawodową pracowników. Trzy główne obszary działania stanowią AIT, który sam składa się z podudziałów. _**1) Społeczno-zawodowe monitorowanie i wsparcie**_ Towarzystwo społeczno-zawodowe będzie śledzić każdego pracownika i będzie miało na celu: * aby pomóc wszechstronnemu pracownikowi w projektowaniu się w jego przyszłym poszukiwaniu pracy * nauczyć go, jak optymalizować swoje umiejętności zawodowe i rozwijać swoje relacyjne cechy * towarzyszyć mu w sytuacji ewolucji lub transformacji zawodowej i społecznej, stać się aktorem dynamiki przedsiębiorczości _**2) Szkolenie**_ Celem jest inicjowanie i konsolidacja umiejętności, aby pomóc pracownikom w integracji w celu zatwierdzenia projektu zawodowego i ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Celem jest zdobycie i potwierdzenie wiedzy technicznej i know-how „pracownika wielofunkcyjnego” Certyfikat kwalifikacji zawodowych. Oprócz szkolenia CQP, w tym modułów „Self-Knowledge and Makeover”, oferowane są sześć dodatkowych szkoleń: * Szkolenie Prap (Zapobieganie zagrożeniom związanym z działaniami fizycznymi) * szkolenie BHP (Bezpieczeństwo ratowników) * szkolenie CACES 8 * Szkolenie SALE * Szkolenie MARKETING * Szkolenie NUTRITION _**3) Sytuacja w pracy**_ Otoczony przez 2 kierowników technicznych, 15 pracowników w integracji: * zdobywaj know-how w produkcji roślinnej * odkrywaj i mistrzowskie techniki recyklingu odpadów * odzyskaj zakład i udostępnij go opinii publicznej (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL opiera się na odrębnych i uzupełniających się działaniach, które pomagają ułatwić integrację społeczną i zawodową pracowników. Trzy główne obszary działania stanowią AIT, który sam składa się z podudziałów. _**1) Społeczno-zawodowe monitorowanie i wsparcie**_ Towarzystwo społeczno-zawodowe będzie śledzić każdego pracownika i będzie miało na celu: * aby pomóc wszechstronnemu pracownikowi w projektowaniu się w jego przyszłym poszukiwaniu pracy * nauczyć go, jak optymalizować swoje umiejętności zawodowe i rozwijać swoje relacyjne cechy * towarzyszyć mu w sytuacji ewolucji lub transformacji zawodowej i społecznej, stać się aktorem dynamiki przedsiębiorczości _**2) Szkolenie**_ Celem jest inicjowanie i konsolidacja umiejętności, aby pomóc pracownikom w integracji w celu zatwierdzenia projektu zawodowego i ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Celem jest zdobycie i potwierdzenie wiedzy technicznej i know-how „pracownika wielofunkcyjnego” Certyfikat kwalifikacji zawodowych. Oprócz szkolenia CQP, w tym modułów „Self-Knowledge and Makeover”, oferowane są sześć dodatkowych szkoleń: * Szkolenie Prap (Zapobieganie zagrożeniom związanym z działaniami fizycznymi) * szkolenie BHP (Bezpieczeństwo ratowników) * szkolenie CACES 8 * Szkolenie SALE * Szkolenie MARKETING * Szkolenie NUTRITION _**3) Sytuacja w pracy**_ Otoczony przez 2 kierowników technicznych, 15 pracowników w integracji: * zdobywaj know-how w produkcji roślinnej * odkrywaj i mistrzowskie techniki recyklingu odpadów * odzyskaj zakład i udostępnij go opinii publicznej (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL opiera się na odrębnych i uzupełniających się działaniach, które pomagają ułatwić integrację społeczną i zawodową pracowników. Trzy główne obszary działania stanowią AIT, który sam składa się z podudziałów. _**1) Społeczno-zawodowe monitorowanie i wsparcie**_ Towarzystwo społeczno-zawodowe będzie śledzić każdego pracownika i będzie miało na celu: * aby pomóc wszechstronnemu pracownikowi w projektowaniu się w jego przyszłym poszukiwaniu pracy * nauczyć go, jak optymalizować swoje umiejętności zawodowe i rozwijać swoje relacyjne cechy * towarzyszyć mu w sytuacji ewolucji lub transformacji zawodowej i społecznej, stać się aktorem dynamiki przedsiębiorczości _**2) Szkolenie**_ Celem jest inicjowanie i konsolidacja umiejętności, aby pomóc pracownikom w integracji w celu zatwierdzenia projektu zawodowego i ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Celem jest zdobycie i potwierdzenie wiedzy technicznej i know-how „pracownika wielofunkcyjnego” Certyfikat kwalifikacji zawodowych. Oprócz szkolenia CQP, w tym modułów „Self-Knowledge and Makeover”, oferowane są sześć dodatkowych szkoleń: * Szkolenie Prap (Zapobieganie zagrożeniom związanym z działaniami fizycznymi) * szkolenie BHP (Bezpieczeństwo ratowników) * szkolenie CACES 8 * Szkolenie SALE * Szkolenie MARKETING * Szkolenie NUTRITION _**3) Sytuacja w pracy**_ Otoczony przez 2 kierowników technicznych, 15 pracowników w integracji: * zdobywaj know-how w produkcji roślinnej * odkrywaj i mistrzowskie techniki recyklingu odpadów * odzyskaj zakład i udostępnij go opinii publicznej (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji na ločenih in komplementarnih ukrepih, ki pomagajo olajšati socialno in poklicno vključevanje zaposlenih. Tri glavna področja delovanja sestavljajo AIT, ki jih sestavljajo poddelnice. _**1) Družbeno-strokovno spremljanje in podpora**_ Socialno-poklicna spremljava bo sledila vsakemu posameznemu zaposlenemu in bo imela za cilj: * za pomoč vsestranskemu zaposlenemu, da se sam projicira v svojem prihodnjem iskanju zaposlitve * da ga nauči, kako optimizirati svoje poklicne sposobnosti in razviti svoje relacijske lastnosti *, da ga spremlja v razmerah evolucije ali poklicnega in socialnega prehoda, da postane akter podjetniške dinamike _**2) Usposabljanje**_ Cilj je sprožiti in utrditi spretnosti, da bi zaposlenim pomagali pri vključevanju, da bi potrdili poklicni projekt in olajšali njihovo socialno in poklicno vključevanje. Cilj je pridobiti in potrditi tehnično znanje ter strokovno znanje in izkušnje „večnamenskega zaposlenega“ spričevala o poklicni kvalifikaciji. Poleg usposabljanja CQP, vključno z moduli „Samoznanje in preobrazba“, je na voljo šest dodatnih tečajev usposabljanja: * Prap (Preprečevanje tveganj, povezanih s fizičnimi dejavnostmi) * usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu (varnostni reševalec) * usposabljanje CACES 8 * PRODAJA Izobraževanje * MARKETING usposabljanje * NUTRITION usposabljanje _**3) Delovno stanje**_ Obkroženo z 2 tehničnima nadzornikoma, bo 15 zaposlenih v integraciji: * pridobite znanje in izkušnje v proizvodnji rastlin * odkrijte in obvladajte tehnike recikliranja odpadkov * obnovite lokacijo in jo odprete javnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji na ločenih in komplementarnih ukrepih, ki pomagajo olajšati socialno in poklicno vključevanje zaposlenih. Tri glavna področja delovanja sestavljajo AIT, ki jih sestavljajo poddelnice. _**1) Družbeno-strokovno spremljanje in podpora**_ Socialno-poklicna spremljava bo sledila vsakemu posameznemu zaposlenemu in bo imela za cilj: * za pomoč vsestranskemu zaposlenemu, da se sam projicira v svojem prihodnjem iskanju zaposlitve * da ga nauči, kako optimizirati svoje poklicne sposobnosti in razviti svoje relacijske lastnosti *, da ga spremlja v razmerah evolucije ali poklicnega in socialnega prehoda, da postane akter podjetniške dinamike _**2) Usposabljanje**_ Cilj je sprožiti in utrditi spretnosti, da bi zaposlenim pomagali pri vključevanju, da bi potrdili poklicni projekt in olajšali njihovo socialno in poklicno vključevanje. Cilj je pridobiti in potrditi tehnično znanje ter strokovno znanje in izkušnje „večnamenskega zaposlenega“ spričevala o poklicni kvalifikaciji. Poleg usposabljanja CQP, vključno z moduli „Samoznanje in preobrazba“, je na voljo šest dodatnih tečajev usposabljanja: * Prap (Preprečevanje tveganj, povezanih s fizičnimi dejavnostmi) * usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu (varnostni reševalec) * usposabljanje CACES 8 * PRODAJA Izobraževanje * MARKETING usposabljanje * NUTRITION usposabljanje _**3) Delovno stanje**_ Obkroženo z 2 tehničnima nadzornikoma, bo 15 zaposlenih v integraciji: * pridobite znanje in izkušnje v proizvodnji rastlin * odkrijte in obvladajte tehnike recikliranja odpadkov * obnovite lokacijo in jo odprete javnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji na ločenih in komplementarnih ukrepih, ki pomagajo olajšati socialno in poklicno vključevanje zaposlenih. Tri glavna področja delovanja sestavljajo AIT, ki jih sestavljajo poddelnice. _**1) Družbeno-strokovno spremljanje in podpora**_ Socialno-poklicna spremljava bo sledila vsakemu posameznemu zaposlenemu in bo imela za cilj: * za pomoč vsestranskemu zaposlenemu, da se sam projicira v svojem prihodnjem iskanju zaposlitve * da ga nauči, kako optimizirati svoje poklicne sposobnosti in razviti svoje relacijske lastnosti *, da ga spremlja v razmerah evolucije ali poklicnega in socialnega prehoda, da postane akter podjetniške dinamike _**2) Usposabljanje**_ Cilj je sprožiti in utrditi spretnosti, da bi zaposlenim pomagali pri vključevanju, da bi potrdili poklicni projekt in olajšali njihovo socialno in poklicno vključevanje. Cilj je pridobiti in potrditi tehnično znanje ter strokovno znanje in izkušnje „večnamenskega zaposlenega“ spričevala o poklicni kvalifikaciji. Poleg usposabljanja CQP, vključno z moduli „Samoznanje in preobrazba“, je na voljo šest dodatnih tečajev usposabljanja: * Prap (Preprečevanje tveganj, povezanih s fizičnimi dejavnostmi) * usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu (varnostni reševalec) * usposabljanje CACES 8 * PRODAJA Izobraževanje * MARKETING usposabljanje * NUTRITION usposabljanje _**3) Delovno stanje**_ Obkroženo z 2 tehničnima nadzornikoma, bo 15 zaposlenih v integraciji: * pridobite znanje in izkušnje v proizvodnji rastlin * odkrijte in obvladajte tehnike recikliranja odpadkov * obnovite lokacijo in jo odprete javnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založen na samostatných a doplňkových akcích, které pomáhají usnadnit sociální a profesní integraci zaměstnanců. Tři hlavní oblasti činnosti tvoří AIT, které jsou samy tvořeny dílčími akciemi. _**1) Socio-profesionální monitoring a podpora**_ socio-profesní doprovod bude sledovat každého jednotlivého zaměstnance a bude mít za cíl: * pomoci všestrannému zaměstnanci, aby se promítal do jeho budoucího hledání zaměstnání * naučit ho, jak optimalizovat své profesní schopnosti a rozvíjet své relační vlastnosti * doprovázet ho v situaci evoluce nebo profesního a sociálního přechodu, stát se aktérem podnikatelské dynamiky _**2) Školení**_ Cílem je iniciovat a upevňovat dovednosti s cílem pomoci zaměstnancům v integraci validovat profesionální projekt a usnadnit jejich sociální a profesní integraci. Cílem je získat a validovat technické znalosti a know-how „víceúčelového“ certifikátu odborné kvalifikace. Kromě školení CQP včetně modulů „Self-Knowledge and Makeover“ je nabízeno dalších šest kurzů odborné přípravy: * Prap (Prevence rizik souvisejících s fyzickými aktivitami) školení * školení BOZP (bezpečnostní záchranář) * CACES 8 školení * PRODEJ školení * MARKETING školení * NUTRITION školení _**3) Pracovní situace**_ Obklopen 2 technickými nadřízenými, 15 zaměstnanců v integraci bude: * získat know-how v rostlinné výrobě * objevovat a řídit techniky recyklace odpadu * obnovit lokalitu a otevřít je veřejnosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založen na samostatných a doplňkových akcích, které pomáhají usnadnit sociální a profesní integraci zaměstnanců. Tři hlavní oblasti činnosti tvoří AIT, které jsou samy tvořeny dílčími akciemi. _**1) Socio-profesionální monitoring a podpora**_ socio-profesní doprovod bude sledovat každého jednotlivého zaměstnance a bude mít za cíl: * pomoci všestrannému zaměstnanci, aby se promítal do jeho budoucího hledání zaměstnání * naučit ho, jak optimalizovat své profesní schopnosti a rozvíjet své relační vlastnosti * doprovázet ho v situaci evoluce nebo profesního a sociálního přechodu, stát se aktérem podnikatelské dynamiky _**2) Školení**_ Cílem je iniciovat a upevňovat dovednosti s cílem pomoci zaměstnancům v integraci validovat profesionální projekt a usnadnit jejich sociální a profesní integraci. Cílem je získat a validovat technické znalosti a know-how „víceúčelového“ certifikátu odborné kvalifikace. Kromě školení CQP včetně modulů „Self-Knowledge and Makeover“ je nabízeno dalších šest kurzů odborné přípravy: * Prap (Prevence rizik souvisejících s fyzickými aktivitami) školení * školení BOZP (bezpečnostní záchranář) * CACES 8 školení * PRODEJ školení * MARKETING školení * NUTRITION školení _**3) Pracovní situace**_ Obklopen 2 technickými nadřízenými, 15 zaměstnanců v integraci bude: * získat know-how v rostlinné výrobě * objevovat a řídit techniky recyklace odpadu * obnovit lokalitu a otevřít je veřejnosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založen na samostatných a doplňkových akcích, které pomáhají usnadnit sociální a profesní integraci zaměstnanců. Tři hlavní oblasti činnosti tvoří AIT, které jsou samy tvořeny dílčími akciemi. _**1) Socio-profesionální monitoring a podpora**_ socio-profesní doprovod bude sledovat každého jednotlivého zaměstnance a bude mít za cíl: * pomoci všestrannému zaměstnanci, aby se promítal do jeho budoucího hledání zaměstnání * naučit ho, jak optimalizovat své profesní schopnosti a rozvíjet své relační vlastnosti * doprovázet ho v situaci evoluce nebo profesního a sociálního přechodu, stát se aktérem podnikatelské dynamiky _**2) Školení**_ Cílem je iniciovat a upevňovat dovednosti s cílem pomoci zaměstnancům v integraci validovat profesionální projekt a usnadnit jejich sociální a profesní integraci. Cílem je získat a validovat technické znalosti a know-how „víceúčelového“ certifikátu odborné kvalifikace. Kromě školení CQP včetně modulů „Self-Knowledge and Makeover“ je nabízeno dalších šest kurzů odborné přípravy: * Prap (Prevence rizik souvisejících s fyzickými aktivitami) školení * školení BOZP (bezpečnostní záchranář) * CACES 8 školení * PRODEJ školení * MARKETING školení * NUTRITION školení _**3) Pracovní situace**_ Obklopen 2 technickými nadřízenými, 15 zaměstnanců v integraci bude: * získat know-how v rostlinné výrobě * objevovat a řídit techniky recyklace odpadu * obnovit lokalitu a otevřít je veřejnosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL remiasi atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais, kurie padeda palengvinti socialinę ir profesinę darbuotojų integraciją. AIT sudaro trys pagrindinės veiklos sritys, kurias pačios sudaro subakcijos. _**1) Socialinė ir profesinė stebėsena ir parama**_ Socialinė ir profesinė lyderystė seks kiekvieną darbuotoją ir jos tikslas bus: * padėti įvairiapusiam darbuotojui projektuoti save ateityje ieškant darbo * išmokyti jį, kaip optimizuoti savo profesinius sugebėjimus ir plėtoti savo santykines savybes *, lydėti jį evoliucijos ar profesinio ir socialinio perėjimo situacijoje, tapti verslo dinamikos veikėju _**2) Mokymas**_ Tikslas yra inicijuoti ir stiprinti įgūdžius, kad padėtų darbuotojams integruotis, patvirtinti profesionalų projektą ir palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Tikslas – įgyti ir patvirtinti „daugiatiksio darbuotojo“ profesinės kvalifikacijos pažymėjimo technines žinias ir praktinę patirtį. Be CQP mokymo, įskaitant modulius „Savarankiškos žinios ir makeover“, siūlomi šeši papildomi mokymo kursai: * Prap (rizikos, susijusios su fizine veikla, prevencija) mokymas * DSS mokymas (saugumo gelbėjimo darbuotojas) * CACES 8 mokymas * PARDAVIMAS * PARDAVIMO mokymas * NUTRITION mokymas _**3) Darbo situacija**_ Apskritai 2 techniniai prižiūrėtojai, 15 integruojamų darbuotojų: * įgyti gamyklų gamybos patirties * atrasti ir įsisavinti atliekų perdirbimo metodus * atgauti statybvietę ir atverti ją visuomenei (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL remiasi atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais, kurie padeda palengvinti socialinę ir profesinę darbuotojų integraciją. AIT sudaro trys pagrindinės veiklos sritys, kurias pačios sudaro subakcijos. _**1) Socialinė ir profesinė stebėsena ir parama**_ Socialinė ir profesinė lyderystė seks kiekvieną darbuotoją ir jos tikslas bus: * padėti įvairiapusiam darbuotojui projektuoti save ateityje ieškant darbo * išmokyti jį, kaip optimizuoti savo profesinius sugebėjimus ir plėtoti savo santykines savybes *, lydėti jį evoliucijos ar profesinio ir socialinio perėjimo situacijoje, tapti verslo dinamikos veikėju _**2) Mokymas**_ Tikslas yra inicijuoti ir stiprinti įgūdžius, kad padėtų darbuotojams integruotis, patvirtinti profesionalų projektą ir palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Tikslas – įgyti ir patvirtinti „daugiatiksio darbuotojo“ profesinės kvalifikacijos pažymėjimo technines žinias ir praktinę patirtį. Be CQP mokymo, įskaitant modulius „Savarankiškos žinios ir makeover“, siūlomi šeši papildomi mokymo kursai: * Prap (rizikos, susijusios su fizine veikla, prevencija) mokymas * DSS mokymas (saugumo gelbėjimo darbuotojas) * CACES 8 mokymas * PARDAVIMAS * PARDAVIMO mokymas * NUTRITION mokymas _**3) Darbo situacija**_ Apskritai 2 techniniai prižiūrėtojai, 15 integruojamų darbuotojų: * įgyti gamyklų gamybos patirties * atrasti ir įsisavinti atliekų perdirbimo metodus * atgauti statybvietę ir atverti ją visuomenei (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL remiasi atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais, kurie padeda palengvinti socialinę ir profesinę darbuotojų integraciją. AIT sudaro trys pagrindinės veiklos sritys, kurias pačios sudaro subakcijos. _**1) Socialinė ir profesinė stebėsena ir parama**_ Socialinė ir profesinė lyderystė seks kiekvieną darbuotoją ir jos tikslas bus: * padėti įvairiapusiam darbuotojui projektuoti save ateityje ieškant darbo * išmokyti jį, kaip optimizuoti savo profesinius sugebėjimus ir plėtoti savo santykines savybes *, lydėti jį evoliucijos ar profesinio ir socialinio perėjimo situacijoje, tapti verslo dinamikos veikėju _**2) Mokymas**_ Tikslas yra inicijuoti ir stiprinti įgūdžius, kad padėtų darbuotojams integruotis, patvirtinti profesionalų projektą ir palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Tikslas – įgyti ir patvirtinti „daugiatiksio darbuotojo“ profesinės kvalifikacijos pažymėjimo technines žinias ir praktinę patirtį. Be CQP mokymo, įskaitant modulius „Savarankiškos žinios ir makeover“, siūlomi šeši papildomi mokymo kursai: * Prap (rizikos, susijusios su fizine veikla, prevencija) mokymas * DSS mokymas (saugumo gelbėjimo darbuotojas) * CACES 8 mokymas * PARDAVIMAS * PARDAVIMO mokymas * NUTRITION mokymas _**3) Darbo situacija**_ Apskritai 2 techniniai prižiūrėtojai, 15 integruojamų darbuotojų: * įgyti gamyklų gamybos patirties * atrasti ir įsisavinti atliekų perdirbimo metodus * atgauti statybvietę ir atverti ją visuomenei (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL pamatā ir atsevišķas un papildinošas darbības, kas palīdz veicināt darbinieku sociālo un profesionālo integrāciju. AIT veido trīs galvenās darbības jomas, kuras pašas veido apakšdaļas. _**1) Sociālprofesionālā uzraudzība un atbalsts**_ Sociālprofesionālais pavadījums sekos katram atsevišķam darbiniekam, un tā mērķis būs: * lai palīdzētu daudzpusīgajam darbiniekam projicēt sevi turpmākajā darba meklēšanā * iemācīt viņam, kā optimizēt savas profesionālās spējas un attīstīt viņa/viņas attiecību īpašības * pavadīt viņu evolūcijas vai profesionālās un sociālās pārejas situācijā, kļūt par uzņēmējdarbības dinamikas dalībnieku _**2) Apmācības**_ Mērķis ir uzsākt un nostiprināt prasmes, lai palīdzētu integrācijas darbiniekiem apstiprināt profesionālu projektu un veicināt viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Mērķis ir iegūt un apstiprināt “daudzmērķu darbinieka” profesionālās kvalifikācijas sertifikāta tehniskās zināšanas un zinātību. Papildus CQP apmācībai, tostarp moduļiem “Pašzināšanas un makeover”, tiek piedāvāti seši papildu mācību kursi: * Prap (novēršot riskus, kas saistīti ar fiziskām aktivitātēm) apmācība * DDVA apmācība (drošības glābšanas darbinieks) * CACES 8 apmācība * PĀRDOŠANA apmācība * MARKETING apmācība * NUTRITION apmācība _**3) Darba situācija**_ Ieskauj 2 tehniskie vadītāji, 15 integrācijas darbinieki: * apgūt zinātību par ražotni * atklāt un apgūt atkritumu pārstrādes metodes * reģenerēt vietu un atvērt to sabiedrībai (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL pamatā ir atsevišķas un papildinošas darbības, kas palīdz veicināt darbinieku sociālo un profesionālo integrāciju. AIT veido trīs galvenās darbības jomas, kuras pašas veido apakšdaļas. _**1) Sociālprofesionālā uzraudzība un atbalsts**_ Sociālprofesionālais pavadījums sekos katram atsevišķam darbiniekam, un tā mērķis būs: * lai palīdzētu daudzpusīgajam darbiniekam projicēt sevi turpmākajā darba meklēšanā * iemācīt viņam, kā optimizēt savas profesionālās spējas un attīstīt viņa/viņas attiecību īpašības * pavadīt viņu evolūcijas vai profesionālās un sociālās pārejas situācijā, kļūt par uzņēmējdarbības dinamikas dalībnieku _**2) Apmācības**_ Mērķis ir uzsākt un nostiprināt prasmes, lai palīdzētu integrācijas darbiniekiem apstiprināt profesionālu projektu un veicināt viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Mērķis ir iegūt un apstiprināt “daudzmērķu darbinieka” profesionālās kvalifikācijas sertifikāta tehniskās zināšanas un zinātību. Papildus CQP apmācībai, tostarp moduļiem “Pašzināšanas un makeover”, tiek piedāvāti seši papildu mācību kursi: * Prap (novēršot riskus, kas saistīti ar fiziskām aktivitātēm) apmācība * DDVA apmācība (drošības glābšanas darbinieks) * CACES 8 apmācība * PĀRDOŠANA apmācība * MARKETING apmācība * NUTRITION apmācība _**3) Darba situācija**_ Ieskauj 2 tehniskie vadītāji, 15 integrācijas darbinieki: * apgūt zinātību par ražotni * atklāt un apgūt atkritumu pārstrādes metodes * reģenerēt vietu un atvērt to sabiedrībai (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL pamatā ir atsevišķas un papildinošas darbības, kas palīdz veicināt darbinieku sociālo un profesionālo integrāciju. AIT veido trīs galvenās darbības jomas, kuras pašas veido apakšdaļas. _**1) Sociālprofesionālā uzraudzība un atbalsts**_ Sociālprofesionālais pavadījums sekos katram atsevišķam darbiniekam, un tā mērķis būs: * lai palīdzētu daudzpusīgajam darbiniekam projicēt sevi turpmākajā darba meklēšanā * iemācīt viņam, kā optimizēt savas profesionālās spējas un attīstīt viņa/viņas attiecību īpašības * pavadīt viņu evolūcijas vai profesionālās un sociālās pārejas situācijā, kļūt par uzņēmējdarbības dinamikas dalībnieku _**2) Apmācības**_ Mērķis ir uzsākt un nostiprināt prasmes, lai palīdzētu integrācijas darbiniekiem apstiprināt profesionālu projektu un veicināt viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Mērķis ir iegūt un apstiprināt “daudzmērķu darbinieka” profesionālās kvalifikācijas sertifikāta tehniskās zināšanas un zinātību. Papildus CQP apmācībai, tostarp moduļiem “Pašzināšanas un makeover”, tiek piedāvāti seši papildu mācību kursi: * Prap (novēršot riskus, kas saistīti ar fiziskām aktivitātēm) apmācība * DDVA apmācība (drošības glābšanas darbinieks) * CACES 8 apmācība * PĀRDOŠANA apmācība * MARKETING apmācība * NUTRITION apmācība _**3) Darba situācija**_ Ieskauj 2 tehniskie vadītāji, 15 integrācijas darbinieki: * apgūt zinātību par ražotni * atklāt un apgūt atkritumu pārstrādes metodes * reģenerēt vietu un atvērt to sabiedrībai (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL се основава на отделни и допълващи се действия, които спомагат за улесняване на социалната и професионалната интеграция на служителите. Три основни области на действие съставляват AIT, които сами по себе си се състоят от поддялове. _**1) Социално-професионален мониторинг и подкрепа**_ Социално-професионалният придружител ще следи всеки отделен служител и ще има за цел: * за да помогне на гъвкав служител да се проектира в бъдещото си търсене на работа * да го научи как да оптимизира професионалните си способности и да развие своите релационни качества * да го придружава в ситуация на еволюция или професионален и социален преход, да стане участник в предприемаческата динамика _**2) Обучение**_ Целта е да се инициират и консолидират умения, за да се помогне на служителите в интеграцията да валидират професионален проект и да улеснят тяхната социална и професионална интеграция. Целта е да се придобият и валидират техническите знания и ноу-хау на „многоцелевия служител“ сертификат за професионална квалификация. В допълнение към обучението по CQP, включващо модулите „Самопознаване и преобразяване“, се предлагат шест допълнителни курса за обучение: * Обучение по БЗР (предотвратяване на рисковете, свързани с физически дейности) * обучение по БЗР (Сигурностен спасителен работник) * обучение по CACES 8 * Продажба на обучение * Обучение ЗА ПОДКРЕПА * НЕТРИЦИОННО обучение _**3) Работно положение**_ Заобиколено от 2 технически надзорни органа, 15-те служители в интеграция ще: * придобиване на ноу-хау в растениевъдството * открийте и майстори техники за рециклиране на отпадъци * оползотворяване на обекта и да го отвори за обществеността (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL се основава на отделни и допълващи се действия, които спомагат за улесняване на социалната и професионалната интеграция на служителите. Три основни области на действие съставляват AIT, които сами по себе си се състоят от поддялове. _**1) Социално-професионален мониторинг и подкрепа**_ Социално-професионалният придружител ще следи всеки отделен служител и ще има за цел: * за да помогне на гъвкав служител да се проектира в бъдещото си търсене на работа * да го научи как да оптимизира професионалните си способности и да развие своите релационни качества * да го придружава в ситуация на еволюция или професионален и социален преход, да стане участник в предприемаческата динамика _**2) Обучение**_ Целта е да се инициират и консолидират умения, за да се помогне на служителите в интеграцията да валидират професионален проект и да улеснят тяхната социална и професионална интеграция. Целта е да се придобият и валидират техническите знания и ноу-хау на „многоцелевия служител“ сертификат за професионална квалификация. В допълнение към обучението по CQP, включващо модулите „Самопознаване и преобразяване“, се предлагат шест допълнителни курса за обучение: * Обучение по БЗР (предотвратяване на рисковете, свързани с физически дейности) * обучение по БЗР (Сигурностен спасителен работник) * обучение по CACES 8 * Продажба на обучение * Обучение ЗА ПОДКРЕПА * НЕТРИЦИОННО обучение _**3) Работно положение**_ Заобиколено от 2 технически надзорни органа, 15-те служители в интеграция ще: * придобиване на ноу-хау в растениевъдството * открийте и майстори техники за рециклиране на отпадъци * оползотворяване на обекта и да го отвори за обществеността (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL се основава на отделни и допълващи се действия, които спомагат за улесняване на социалната и професионалната интеграция на служителите. Три основни области на действие съставляват AIT, които сами по себе си се състоят от поддялове. _**1) Социално-професионален мониторинг и подкрепа**_ Социално-професионалният придружител ще следи всеки отделен служител и ще има за цел: * за да помогне на гъвкав служител да се проектира в бъдещото си търсене на работа * да го научи как да оптимизира професионалните си способности и да развие своите релационни качества * да го придружава в ситуация на еволюция или професионален и социален преход, да стане участник в предприемаческата динамика _**2) Обучение**_ Целта е да се инициират и консолидират умения, за да се помогне на служителите в интеграцията да валидират професионален проект и да улеснят тяхната социална и професионална интеграция. Целта е да се придобият и валидират техническите знания и ноу-хау на „многоцелевия служител“ сертификат за професионална квалификация. В допълнение към обучението по CQP, включващо модулите „Самопознаване и преобразяване“, се предлагат шест допълнителни курса за обучение: * Обучение по БЗР (предотвратяване на рисковете, свързани с физически дейности) * обучение по БЗР (Сигурностен спасителен работник) * обучение по CACES 8 * Продажба на обучение * Обучение ЗА ПОДКРЕПА * НЕТРИЦИОННО обучение _**3) Работно положение**_ Заобиколено от 2 технически надзорни органа, 15-те служители в интеграция ще: * придобиване на ноу-хау в растениевъдството * открийте и майстори техники за рециклиране на отпадъци * оползотворяване на обекта и да го отвори за обществеността (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL különálló és egymást kiegészítő intézkedéseken alapul, amelyek elősegítik a munkavállalók társadalmi és szakmai beilleszkedését. Három fő cselekvési terület alkotja az AIT-ot, amelyek maguk is alrészvényekből állnak. _**1) Társadalmi-szakmai felügyelet és támogatás**_ A társadalmi-szakmai kíséret minden egyes munkavállalót követ, és célja: * hogy segítse a sokoldalú munkavállalót abban, hogy a jövőbeli álláskeresés során saját magát vetítse előre, hogy megtanítsa neki, hogyan optimalizálja szakmai képességeit, és hogyan fejlessze relációs tulajdonságait * hogy elkísérje őt az evolúció vagy a foglalkozási és társadalmi átmenet helyzetében, hogy a vállalkozói dinamika szereplőjévé váljon _**2) Képzés**_ A cél a készségek kezdeményezése és megszilárdítása annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat az integrációban egy szakmai projekt validálásában, valamint társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítésében. A cél a „többcélú alkalmazotti” szakmai képesítési tanúsítvány műszaki ismereteinek és know-how-jának megszerzése és érvényesítése. A CQP-képzésen kívül, beleértve az „Önismeret és átalakítás” modulokat is, hat további képzést kínálnak: * Prap (Fizikai Tevékenységekkel kapcsolatos kockázatok megelőzése) képzés * munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzés (biztonsági mentőmunkás) * CACES 8 képzés * ELADÓ képzés * MARKETING képzés * NUTRITION képzés _**3) Munkahelyzet**_ 2 műszaki felügyelő által körülvéve, az integrációban részt vevő 15 alkalmazott: * know-how megszerzése a növénytermesztésben * felfedezni és elsajátítani a hulladék-újrahasznosítási technikákat * visszanyerni a telephelyet, és megnyitni a nyilvánosság számára (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL különálló és egymást kiegészítő intézkedéseken alapul, amelyek elősegítik a munkavállalók társadalmi és szakmai beilleszkedését. Három fő cselekvési terület alkotja az AIT-ot, amelyek maguk is alrészvényekből állnak. _**1) Társadalmi-szakmai felügyelet és támogatás**_ A társadalmi-szakmai kíséret minden egyes munkavállalót követ, és célja: * hogy segítse a sokoldalú munkavállalót abban, hogy a jövőbeli álláskeresés során saját magát vetítse előre, hogy megtanítsa neki, hogyan optimalizálja szakmai képességeit, és hogyan fejlessze relációs tulajdonságait * hogy elkísérje őt az evolúció vagy a foglalkozási és társadalmi átmenet helyzetében, hogy a vállalkozói dinamika szereplőjévé váljon _**2) Képzés**_ A cél a készségek kezdeményezése és megszilárdítása annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat az integrációban egy szakmai projekt validálásában, valamint társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítésében. A cél a „többcélú alkalmazotti” szakmai képesítési tanúsítvány műszaki ismereteinek és know-how-jának megszerzése és érvényesítése. A CQP-képzésen kívül, beleértve az „Önismeret és átalakítás” modulokat is, hat további képzést kínálnak: * Prap (Fizikai Tevékenységekkel kapcsolatos kockázatok megelőzése) képzés * munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzés (biztonsági mentőmunkás) * CACES 8 képzés * ELADÓ képzés * MARKETING képzés * NUTRITION képzés _**3) Munkahelyzet**_ 2 műszaki felügyelő által körülvéve, az integrációban részt vevő 15 alkalmazott: * know-how megszerzése a növénytermesztésben * felfedezni és elsajátítani a hulladék-újrahasznosítási technikákat * visszanyerni a telephelyet, és megnyitni a nyilvánosság számára (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL különálló és egymást kiegészítő intézkedéseken alapul, amelyek elősegítik a munkavállalók társadalmi és szakmai beilleszkedését. Három fő cselekvési terület alkotja az AIT-ot, amelyek maguk is alrészvényekből állnak. _**1) Társadalmi-szakmai felügyelet és támogatás**_ A társadalmi-szakmai kíséret minden egyes munkavállalót követ, és célja: * hogy segítse a sokoldalú munkavállalót abban, hogy a jövőbeli álláskeresés során saját magát vetítse előre, hogy megtanítsa neki, hogyan optimalizálja szakmai képességeit, és hogyan fejlessze relációs tulajdonságait * hogy elkísérje őt az evolúció vagy a foglalkozási és társadalmi átmenet helyzetében, hogy a vállalkozói dinamika szereplőjévé váljon _**2) Képzés**_ A cél a készségek kezdeményezése és megszilárdítása annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat az integrációban egy szakmai projekt validálásában, valamint társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítésében. A cél a „többcélú alkalmazotti” szakmai képesítési tanúsítvány műszaki ismereteinek és know-how-jának megszerzése és érvényesítése. A CQP-képzésen kívül, beleértve az „Önismeret és átalakítás” modulokat is, hat további képzést kínálnak: * Prap (Fizikai Tevékenységekkel kapcsolatos kockázatok megelőzése) képzés * munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzés (biztonsági mentőmunkás) * CACES 8 képzés * ELADÓ képzés * MARKETING képzés * NUTRITION képzés _**3) Munkahelyzet**_ 2 műszaki felügyelő által körülvéve, az integrációban részt vevő 15 alkalmazott: * know-how megszerzése a növénytermesztésben * felfedezni és elsajátítani a hulladék-újrahasznosítási technikákat * visszanyerni a telephelyet, és megnyitni a nyilvánosság számára (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bunaithe ar ghníomhaíochtaí ar leithligh agus comhlántacha, rud a chabhraíonn le comhtháthú sóisialta agus gairmiúil fostaithe a éascú. Trí phríomhréimse gníomhaíochta a dhéanamh suas an AIT, atá déanta suas iad féin de fo-scaireanna. _**1) Monatóireacht agus tacaíocht shochghairmiúil**_ Leanfaidh an tionlacan sochghairmiúil gach fostaí aonair agus beidh sé mar chuspóir aige: * chun cabhrú leis an bhfostaí ildánach é féin a chur chun cinn ina chuardach poist amach anseo * a mhúineadh dó conas a chumas gairmiúil a bharrfheabhsú agus a c(h)áilíochtaí coibhneasta * a fhorbairt chun dul leis i staid éabhlóide nó aistrithe ceirde agus sóisialta, chun bheith ina ghníomhaí de dhinimic fiontraíochta _**2) Oiliúint**_ Is é an aidhm ná scileanna a thionscnamh agus a chomhdhlúthú chun cabhrú le fostaithe i gcomhtháthú tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus a n-imeascadh sóisialta agus gairmiúil a éascú. Is í an aidhm eolas teicniúil agus fios gnó an “fostaí ilchuspóireacha” Deimhniú Cáilíochta Gairmiúla a fháil agus a bhailíochtú. Chomh maith leis an oiliúint CQP lena n-áirítear na modúil “Féineolas agus Smidiú”, tairgtear sé chúrsa oiliúna breise: * Prap (Cosc ar Rioscaí a bhaineann le Gníomhaíochtaí Fisiciúla) oiliúint * OSH oiliúint (oibrí tarrthála slándála) * CACES 8 oiliúint * oiliúint SALE * oiliúint MARKETING * Oiliúint NUTRITION _**3) Staid oibre** _ Mar gheall ar 2 mhaoirseoirí teicniúla, beidh an 15 fostaí i gcomhtháthú: * fios gnó a fháil i dtáirgeadh plandaí * teicnící athchúrsála dramhaíola a aimsiú agus a mháistir * an suíomh a aisghabháil agus é a oscailt don phobal (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bunaithe ar ghníomhaíochtaí ar leithligh agus comhlántacha, rud a chabhraíonn le comhtháthú sóisialta agus gairmiúil fostaithe a éascú. Trí phríomhréimse gníomhaíochta a dhéanamh suas an AIT, atá déanta suas iad féin de fo-scaireanna. _**1) Monatóireacht agus tacaíocht shochghairmiúil**_ Leanfaidh an tionlacan sochghairmiúil gach fostaí aonair agus beidh sé mar chuspóir aige: * chun cabhrú leis an bhfostaí ildánach é féin a chur chun cinn ina chuardach poist amach anseo * a mhúineadh dó conas a chumas gairmiúil a bharrfheabhsú agus a c(h)áilíochtaí coibhneasta * a fhorbairt chun dul leis i staid éabhlóide nó aistrithe ceirde agus sóisialta, chun bheith ina ghníomhaí de dhinimic fiontraíochta _**2) Oiliúint**_ Is é an aidhm ná scileanna a thionscnamh agus a chomhdhlúthú chun cabhrú le fostaithe i gcomhtháthú tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus a n-imeascadh sóisialta agus gairmiúil a éascú. Is í an aidhm eolas teicniúil agus fios gnó an “fostaí ilchuspóireacha” Deimhniú Cáilíochta Gairmiúla a fháil agus a bhailíochtú. Chomh maith leis an oiliúint CQP lena n-áirítear na modúil “Féineolas agus Smidiú”, tairgtear sé chúrsa oiliúna breise: * Prap (Cosc ar Rioscaí a bhaineann le Gníomhaíochtaí Fisiciúla) oiliúint * OSH oiliúint (oibrí tarrthála slándála) * CACES 8 oiliúint * oiliúint SALE * oiliúint MARKETING * Oiliúint NUTRITION _**3) Staid oibre** _ Mar gheall ar 2 mhaoirseoirí teicniúla, beidh an 15 fostaí i gcomhtháthú: * fios gnó a fháil i dtáirgeadh plandaí * teicnící athchúrsála dramhaíola a aimsiú agus a mháistir * an suíomh a aisghabháil agus é a oscailt don phobal (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bunaithe ar ghníomhaíochtaí ar leithligh agus comhlántacha, rud a chabhraíonn le comhtháthú sóisialta agus gairmiúil fostaithe a éascú. Trí phríomhréimse gníomhaíochta a dhéanamh suas an AIT, atá déanta suas iad féin de fo-scaireanna. _**1) Monatóireacht agus tacaíocht shochghairmiúil**_ Leanfaidh an tionlacan sochghairmiúil gach fostaí aonair agus beidh sé mar chuspóir aige: * chun cabhrú leis an bhfostaí ildánach é féin a chur chun cinn ina chuardach poist amach anseo * a mhúineadh dó conas a chumas gairmiúil a bharrfheabhsú agus a c(h)áilíochtaí coibhneasta * a fhorbairt chun dul leis i staid éabhlóide nó aistrithe ceirde agus sóisialta, chun bheith ina ghníomhaí de dhinimic fiontraíochta _**2) Oiliúint**_ Is é an aidhm ná scileanna a thionscnamh agus a chomhdhlúthú chun cabhrú le fostaithe i gcomhtháthú tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus a n-imeascadh sóisialta agus gairmiúil a éascú. Is í an aidhm eolas teicniúil agus fios gnó an “fostaí ilchuspóireacha” Deimhniú Cáilíochta Gairmiúla a fháil agus a bhailíochtú. Chomh maith leis an oiliúint CQP lena n-áirítear na modúil “Féineolas agus Smidiú”, tairgtear sé chúrsa oiliúna breise: * Prap (Cosc ar Rioscaí a bhaineann le Gníomhaíochtaí Fisiciúla) oiliúint * OSH oiliúint (oibrí tarrthála slándála) * CACES 8 oiliúint * oiliúint SALE * oiliúint MARKETING * Oiliúint NUTRITION _**3) Staid oibre** _ Mar gheall ar 2 mhaoirseoirí teicniúla, beidh an 15 fostaí i gcomhtháthú: * fios gnó a fháil i dtáirgeadh plandaí * teicnící athchúrsála dramhaíola a aimsiú agus a mháistir * an suíomh a aisghabháil agus é a oscailt don phobal (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bygger på separata och kompletterande åtgärder som bidrar till att underlätta de anställdas sociala och yrkesmässiga integration. Tre huvudsakliga verksamhetsområden utgörs av AIT, som i sin tur består av delaktier. _**1) Socio-professionell övervakning och support**_ Det socio-professionella ackompanjemanget kommer att följa varje enskild anställd och ha som mål: * för att hjälpa mångsidiga medarbetare att projicera sig i sin framtida jobbsökning * att lära honom hur man optimerar sin yrkesförmåga och utveckla sina relationella egenskaper * att följa med honom i en situation av utveckling eller yrkesmässig och social övergång, att bli en aktör av entreprenörsdynamik _**2) Utbildning**_ Syftet är att initiera och konsolidera färdigheter för att hjälpa anställda i integration att validera ett professionellt projekt och underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Syftet är att förvärva och validera yrkeskvalifikationsbevisets tekniska kunskap och know-how. Utöver CQP-utbildningen, inklusive modulerna ”Självkunskap och makeover”, erbjuds ytterligare sex kurser: * Prap (förebyggande av risker relaterade till fysisk aktivitet) utbildning * OSH utbildning (Säkerhetsräddare) * CACES 8 utbildning * REA utbildning * MARKETING utbildning * NUTRITION utbildning _**3) Arbetssituation**_ Omgiven av 2 tekniska handledare, de 15 anställda i integration kommer: * förvärva know-how inom växtproduktion * Upptäck och behärska avfallsåtervinningstekniker * återvinna platsen och öppna den för allmänheten (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bygger på separata och kompletterande åtgärder som bidrar till att underlätta de anställdas sociala och yrkesmässiga integration. Tre huvudsakliga verksamhetsområden utgörs av AIT, som i sin tur består av delaktier. _**1) Socio-professionell övervakning och support**_ Det socio-professionella ackompanjemanget kommer att följa varje enskild anställd och ha som mål: * för att hjälpa mångsidiga medarbetare att projicera sig i sin framtida jobbsökning * att lära honom hur man optimerar sin yrkesförmåga och utveckla sina relationella egenskaper * att följa med honom i en situation av utveckling eller yrkesmässig och social övergång, att bli en aktör av entreprenörsdynamik _**2) Utbildning**_ Syftet är att initiera och konsolidera färdigheter för att hjälpa anställda i integration att validera ett professionellt projekt och underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Syftet är att förvärva och validera yrkeskvalifikationsbevisets tekniska kunskap och know-how. Utöver CQP-utbildningen, inklusive modulerna ”Självkunskap och makeover”, erbjuds ytterligare sex kurser: * Prap (förebyggande av risker relaterade till fysisk aktivitet) utbildning * OSH utbildning (Säkerhetsräddare) * CACES 8 utbildning * REA utbildning * MARKETING utbildning * NUTRITION utbildning _**3) Arbetssituation**_ Omgiven av 2 tekniska handledare, de 15 anställda i integration kommer: * förvärva know-how inom växtproduktion * Upptäck och behärska avfallsåtervinningstekniker * återvinna platsen och öppna den för allmänheten (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bygger på separata och kompletterande åtgärder som bidrar till att underlätta de anställdas sociala och yrkesmässiga integration. Tre huvudsakliga verksamhetsområden utgörs av AIT, som i sin tur består av delaktier. _**1) Socio-professionell övervakning och support**_ Det socio-professionella ackompanjemanget kommer att följa varje enskild anställd och ha som mål: * för att hjälpa mångsidiga medarbetare att projicera sig i sin framtida jobbsökning * att lära honom hur man optimerar sin yrkesförmåga och utveckla sina relationella egenskaper * att följa med honom i en situation av utveckling eller yrkesmässig och social övergång, att bli en aktör av entreprenörsdynamik _**2) Utbildning**_ Syftet är att initiera och konsolidera färdigheter för att hjälpa anställda i integration att validera ett professionellt projekt och underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Syftet är att förvärva och validera yrkeskvalifikationsbevisets tekniska kunskap och know-how. Utöver CQP-utbildningen, inklusive modulerna ”Självkunskap och makeover”, erbjuds ytterligare sex kurser: * Prap (förebyggande av risker relaterade till fysisk aktivitet) utbildning * OSH utbildning (Säkerhetsräddare) * CACES 8 utbildning * REA utbildning * MARKETING utbildning * NUTRITION utbildning _**3) Arbetssituation**_ Omgiven av 2 tekniska handledare, de 15 anställda i integration kommer: * förvärva know-how inom växtproduktion * Upptäck och behärska avfallsåtervinningstekniker * återvinna platsen och öppna den för allmänheten (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL põhineb eraldiseisvatel ja täiendavatel meetmetel, mis aitavad hõlbustada töötajate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. AIT koosneb kolmest peamisest tegevusvaldkonnast, mis omakorda koosnevad alaaktsiatest. _**1) Sotsiaal-ametialane järelevalve ja tugi**_ Sotsiaal-ametialane saatja järgib iga üksikut töötajat ja selle eesmärk on: * aidata mitmekülgsel töötajal ennast oma tulevases tööotsingus projekteerida * õpetada talle, kuidas optimeerida oma ametialaseid võimeid ja arendada oma suhtelisi omadusi * kaasas temaga evolutsioonis või tööalases ja sotsiaalses üleminekus, saada ettevõtliku dünaamika osalejaks _**2) Koolitus**_ Eesmärk on algatada ja tugevdada oskusi, et aidata integratsioonitöötajatel kinnitada professionaalset projekti ning hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Eesmärk on omandada ja valideerida mitmeotstarbelise töötaja kutsekvalifikatsiooni tunnistuse tehnilisi teadmisi ja oskusteavet. Lisaks CQP koolitusele, mis hõlmab mooduleid „Self-Knowledge and Makeover“, pakutakse kuut täiendavat koolituskursust: * Prap (füüsilise tegevusega seotud riskide ennetamine) koolitus * tööohutuse ja töötervishoiu koolitus (turvalise päästetöötaja) * CACES 8 koolitus * MÜÜK koolitus * MARKETING koolitus * NUTRITION koolitus _**3) Tööolukord**_ Kahe tehnilise juhendaja ümbritsetud 15 integreeritavat töötajat: * omandada oskusteavet taimekasvatuses * avastada ja juhtida jäätmete ringlussevõtu tehnikaid * taaskasutada ala ja avada see üldsusele (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL põhineb eraldiseisvatel ja täiendavatel meetmetel, mis aitavad hõlbustada töötajate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. AIT koosneb kolmest peamisest tegevusvaldkonnast, mis omakorda koosnevad alaaktsiatest. _**1) Sotsiaal-ametialane järelevalve ja tugi**_ Sotsiaal-ametialane saatja järgib iga üksikut töötajat ja selle eesmärk on: * aidata mitmekülgsel töötajal ennast oma tulevases tööotsingus projekteerida * õpetada talle, kuidas optimeerida oma ametialaseid võimeid ja arendada oma suhtelisi omadusi * kaasas temaga evolutsioonis või tööalases ja sotsiaalses üleminekus, saada ettevõtliku dünaamika osalejaks _**2) Koolitus**_ Eesmärk on algatada ja tugevdada oskusi, et aidata integratsioonitöötajatel kinnitada professionaalset projekti ning hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Eesmärk on omandada ja valideerida mitmeotstarbelise töötaja kutsekvalifikatsiooni tunnistuse tehnilisi teadmisi ja oskusteavet. Lisaks CQP koolitusele, mis hõlmab mooduleid „Self-Knowledge and Makeover“, pakutakse kuut täiendavat koolituskursust: * Prap (füüsilise tegevusega seotud riskide ennetamine) koolitus * tööohutuse ja töötervishoiu koolitus (turvalise päästetöötaja) * CACES 8 koolitus * MÜÜK koolitus * MARKETING koolitus * NUTRITION koolitus _**3) Tööolukord**_ Kahe tehnilise juhendaja ümbritsetud 15 integreeritavat töötajat: * omandada oskusteavet taimekasvatuses * avastada ja juhtida jäätmete ringlussevõtu tehnikaid * taaskasutada ala ja avada see üldsusele (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL põhineb eraldiseisvatel ja täiendavatel meetmetel, mis aitavad hõlbustada töötajate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. AIT koosneb kolmest peamisest tegevusvaldkonnast, mis omakorda koosnevad alaaktsiatest. _**1) Sotsiaal-ametialane järelevalve ja tugi**_ Sotsiaal-ametialane saatja järgib iga üksikut töötajat ja selle eesmärk on: * aidata mitmekülgsel töötajal ennast oma tulevases tööotsingus projekteerida * õpetada talle, kuidas optimeerida oma ametialaseid võimeid ja arendada oma suhtelisi omadusi * kaasas temaga evolutsioonis või tööalases ja sotsiaalses üleminekus, saada ettevõtliku dünaamika osalejaks _**2) Koolitus**_ Eesmärk on algatada ja tugevdada oskusi, et aidata integratsioonitöötajatel kinnitada professionaalset projekti ning hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Eesmärk on omandada ja valideerida mitmeotstarbelise töötaja kutsekvalifikatsiooni tunnistuse tehnilisi teadmisi ja oskusteavet. Lisaks CQP koolitusele, mis hõlmab mooduleid „Self-Knowledge and Makeover“, pakutakse kuut täiendavat koolituskursust: * Prap (füüsilise tegevusega seotud riskide ennetamine) koolitus * tööohutuse ja töötervishoiu koolitus (turvalise päästetöötaja) * CACES 8 koolitus * MÜÜK koolitus * MARKETING koolitus * NUTRITION koolitus _**3) Tööolukord**_ Kahe tehnilise juhendaja ümbritsetud 15 integreeritavat töötajat: * omandada oskusteavet taimekasvatuses * avastada ja juhtida jäätmete ringlussevõtu tehnikaid * taaskasutada ala ja avada see üldsusele (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 07:44, 8 June 2023
Project Q3690632 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BOSCO NUTRI LOKAL |
Project Q3690632 in France |
Statements
1,106,747.52 Euro
0 references
1,915,450.88 Euro
0 references
57.78 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Association St Jean Bosco
0 references
15°59'42.14"N, 61°41'30.98"W
0 references
L’Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL s’appuie sur des actions distinctes et complémentaires, qui concourent à faciliter l’insertion sociale et professionnelle des salariés. Trois grands champs d’actions composent l’ACI, eux-mêmes constitués de sous actions. _**1) Le suivi et l’accompagnement socio-professionnel**_ L'accompagnatrice socio-professionnelle suivra chaque salarié individuellement et aura comme objectif : * d'aider le salarié polyvalent à se projeter dans sa future recherche de poste * de lui apprendre à optimiser ses capacités professionnelles et à développer ses qualités relationnelles * de l'accompagner en situation d’évolution ou de transition professionnelle et sociale, à devenir acteur de la dynamique entrepreneuriale _**2) La formation**_ Il s’agit d’initier et de consolider des compétences afin d’aider les salariés en insertion à valider un projet professionnel et à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. L’objectif est d’acquérir et de valider les connaissances techniques et les savoirs-faire du Certificat de Qualification Professionnelle « salarié polyvalent ». En plus de la formation CQP dont les modules "Connaissance de soi et Relooking", six formations complémentaires sont proposées : * la formation PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) * la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) * la formation CACES 8 * la formation VENTE * la formation MARKETING * la formation sur la NUTRITION _**3) La mise en situation de travail**_ Entourés de 2 encadrants techniques, les 15 salariés en insertion vont : * acquérir des savoirs-faire dans la production végétale * découvrir et maîtriser les techniques de recyclage des déchets * valoriser le site et l'ouvrir au public (French)
0 references
The Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL is based on separate and complementary actions, which help to facilitate the social and professional integration of employees. Three main fields of action make up the AIT, which are themselves made up of sub-shares. _**1) Socio-professional monitoring and support**_ The socio-professional accompaniment will follow each individual employee and will have as its objective: * to help the versatile employee to project himself in his future job search * to teach him how to optimise his professional abilities and develop his/her relational qualities * to accompany him in a situation of evolution or occupational and social transition, to become an actor of entrepreneurial dynamics _**2) Training**_ The aim is to initiate and consolidate skills in order to help employees in integration to validate a professional project and facilitate their social and professional integration. The aim is to acquire and validate the technical knowledge and know-how of the “multipurpose employee” Professional Qualification Certificate. In addition to the CQP training including the modules “Self-Knowledge and Makeover”, six additional training courses are offered: * PRAP (Prevention of Risks Related to Physical Activities) training * OSH training (Security rescue worker) * CACES 8 training * SALE training * MARKETING training * NUTRITION training _**3) Work situation**_ Surrounded by 2 technical supervisors, the 15 employees in integration will: * acquire know-how in plant production * discover and master waste recycling techniques * recover the site and open it to the public (English)
18 November 2021
0 references
Das Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL stützt sich auf getrennte und ergänzende Maßnahmen zur Erleichterung der sozialen und beruflichen Eingliederung der Arbeitnehmer. Drei große Aktionsbereiche bilden die ACI, die sich aus Teilaktionen zusammensetzen. _**1) Die soziale und berufliche Begleitung und Begleitung**_ Die sozial- und berufsbegleitende Begleitperson verfolgt jeden einzelnen Arbeitnehmer individuell und verfolgt folgendes Ziel: * dem Mehrzweckbeschäftigten dabei zu helfen, sich auf seine zukünftige Jobsuche zu konzentrieren * ihm beizubringen, seine beruflichen Fähigkeiten zu optimieren und seine Beziehungsqualitäten zu entwickeln * ihn in einem sich wandelnden oder beruflichen und sozialen Wandel zu begleiten, ein Akteur der unternehmerischen Dynamik zu werden _**2) Die Ausbildung***_ Es geht darum, Kompetenzen einzuführen und zu konsolidieren, um den eingliederungswilligen Arbeitnehmern dabei zu helfen, ein berufliches Projekt zu validieren und ihre soziale und berufliche Eingliederung zu erleichtern. Ziel ist es, das technische Wissen und das Know-how des Berufsqualifikationszertifikats „Mehrzweckarbeiter“ zu erwerben und zu validieren. Neben dem CQP-Training mit den Modulen „Selbstwissen und Relooking“ werden sechs weitere Schulungen angeboten: * die Ausbildung PRAP (Prävention der Risiken im Zusammenhang mit körperlichen Aktivitäten) * die Ausbildung SST (Arbeitsrettung) * die Ausbildung CACES 8 * die Ausbildung VENTE * die Ausbildung MARKETING * die Ausbildung zur UNTRITION _**3) Die Einführung in die Arbeitssituation***_ Umgeben von 2 technischen Führungskräften werden die 15 eingegliederten Arbeitnehmer: * Erwerb von Know-how in der pflanzlichen Erzeugung * Entdecken und Beherrschen von Abfallrecycling-Techniken * Verwertung des Standorts und Öffnung der Website für die Öffentlichkeit (German)
1 December 2021
0 references
Het Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL is gebaseerd op afzonderlijke en complementaire acties die de sociale en professionele integratie van werknemers helpen vergemakkelijken. Drie belangrijke actiegebieden vormen de AIT, die zelf bestaat uit subaandelen. _**1) Sociaal-professioneel toezicht en ondersteuning**_ De sociaal-professionele begeleiding volgt elke individuele werknemer en heeft als doel: * om de veelzijdige werknemer te helpen zichzelf te projecteren in zijn toekomstige zoektocht naar werk * om hem te leren hoe hij zijn professionele vaardigheden kan optimaliseren en zijn/haar relationele kwaliteiten te ontwikkelen * om hem te begeleiden in een situatie van evolutie of beroeps- en sociale transitie, om een acteur te worden van de ondernemingsdynamiek _**2) Opleiding**_ Het doel is om vaardigheden te initiëren en te consolideren om werknemers te helpen een professioneel project te valideren en hun sociale en professionele integratie te vergemakkelijken. Het doel is het verwerven en valideren van de technische kennis en knowhow van het „multipurpose employee” Professional Qualification Certificate. Naast de CQP training inclusief de modules „Self-Knowledge and Makeover” worden zes aanvullende opleidingen aangeboden: * Prap (Preventie van Risico’s gerelateerd aan fysieke activiteiten) training * OSH training (veiligheidsreddingswerker) * CACES 8 training * SALE training * MARKETING training * NUTRITION training _**3) Werksituatie**_ Omringd door 2 technische begeleiders, zullen de 15 werknemers in integratie: * verwerven van knowhow in de plantaardige productie * ontdekken en beheersen van afval recycling technieken * terugwinnen van de site en open het voor het publiek (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL si basa su azioni distinte e complementari, che contribuiscono a facilitare l'integrazione sociale e professionale dei dipendenti. L'AIT è costituito da tre principali campi d'azione, che a loro volta sono costituiti da sottoquote. _**1) Monitoraggio e supporto socioprofessionali**_ L'accompagnamento socio-professionale seguirà ogni singolo dipendente e avrà come obiettivo: * aiutare il dipendente versatile a proiettarsi nella sua futura ricerca di lavoro * per insegnargli come ottimizzare le sue capacità professionali e sviluppare le sue qualità relazionali * per accompagnarlo in una situazione di evoluzione o transizione occupazionale e sociale, per diventare attore delle dinamiche imprenditoriali _**2) Formazione**_ L'obiettivo è quello di avviare e consolidare le competenze per aiutare i dipendenti in integrazione a convalidare un progetto professionale e facilitarne l'integrazione sociale e professionale. L'obiettivo è quello di acquisire e convalidare le conoscenze tecniche e il know-how del Certificato di Qualificazione Professionale "multipurpose employee". Oltre alla formazione CQP, compresi i moduli "Self-Knowledge and Makeover", sono offerti sei corsi di formazione aggiuntivi: * Prap (Prevenzione dei rischi relativi alle attività fisiche) formazione * formazione SSL (Security rescue worker) * CACES 8 formazione * VENDITA formazione * formazione MARKETING * formazione NUTRITION _**3) Situazione di lavoro**_ Circondato da 2 supervisori tecnici, i 15 dipendenti in integrazione: * acquisire know-how nella produzione di impianti * scoprire e padroneggiare le tecniche di riciclaggio dei rifiuti * recuperare il sito e aprirlo al pubblico (Italian)
13 January 2022
0 references
El Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se basa en acciones separadas y complementarias que ayudan a facilitar la integración social y profesional de los trabajadores. Tres ámbitos de acción principales conforman la AIT, que a su vez se compone de subcompartidas. _**1) Seguimiento y apoyo socioprofesional**_ El acompañamiento socioprofesional seguirá a cada empleado y tendrá como objetivo: * ayudar al empleado versátil a proyectarse en su futura búsqueda de empleo * para enseñarle a optimizar sus capacidades profesionales y desarrollar sus cualidades relacionales * para acompañarlo en una situación de evolución o transición laboral y social, para convertirse en actor de dinámica empresarial _**2) Formación**_ El objetivo es iniciar y consolidar habilidades para ayudar a los empleados en la integración a validar un proyecto profesional y facilitar su integración social y profesional. El objetivo es adquirir y validar los conocimientos técnicos y los conocimientos técnicos del certificado de cualificación profesional «empleado polivalente». Además de la capacitación en CQP, que incluye los módulos «Autoconocimiento y cambio de imagen», se ofrecen seis cursos de capacitación adicionales: * Entrenamiento Prap (Prevención de Riesgos Relacionados con las Actividades Físicas) * Formación en SST (trabajador de rescate de seguridad) * Formación CACES 8 * Formación en VENTA * Formación de MERCADO * Formación de NUTRICIÓN _**3) Situación laboral**_ Rodeado por 2 supervisores técnicos, los 15 empleados en integración: * adquirir know-how en la producción de plantas * descubrir y dominar técnicas de reciclaje de residuos * recuperar el sitio y abrirlo al público (Spanish)
14 January 2022
0 references
Atelier Chantier d'Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL er baseret på separate og supplerende foranstaltninger, der bidrager til at lette arbejdstagernes sociale og faglige integration. AIT består af tre hovedaktionsområder, som selv består af delaktier. _**1) Socioprofessionel overvågning og støtte**_ Den socio-professionelle akkompagnement følger hver enkelt medarbejder og vil have som mål: * at hjælpe den alsidige medarbejder med at projicere sig selv i sin fremtidige jobsøgning * at lære ham, hvordan han kan optimere sine faglige evner og udvikle sine relationelle kvaliteter * til at ledsage ham i en situation med udvikling eller erhvervsmæssig og social omstilling, at blive en aktør for iværksætterdynamik _**2) Træning**_ Målet er at igangsætte og konsolidere færdigheder for at hjælpe medarbejdere i integration med at validere et professionelt projekt og lette deres sociale og faglige integration. Formålet er at tilegne sig og validere den tekniske viden og knowhow i forbindelse med det "multifunktionelle" kvalifikationsbevis. Ud over CQP-uddannelsen, herunder modulerne "Self-Knowledge and Makeover", tilbydes der seks yderligere kurser: * Prap (forebyggelse af risici i forbindelse med fysiske aktiviteter) uddannelse * arbejdsmiljø uddannelse (Sikkerhedsredningsarbejder) * CACES 8 uddannelse * SALG uddannelse * MARKETING uddannelse * NUTRITION uddannelse _**3) Arbejdssituation**_ Omgivet af 2 tekniske vejledere, vil de 15 medarbejdere i integration: * erhverve knowhow inden for planteproduktion * opdage og mestre affaldsgenvindingsteknikker * genvinde stedet og åbne den for offentligheden (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL βασίζεται σε ξεχωριστές και συμπληρωματικές δράσεις, οι οποίες συμβάλλουν στη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης των εργαζομένων. Τρία κύρια πεδία δράσης αποτελούν το ΑΙΤ, το οποίο αποτελείται από υπομερίδια. _**1) Κοινωνικο-επαγγελματική παρακολούθηση και υποστήριξη**_ Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία θα ακολουθεί κάθε εργαζόμενο και θα έχει ως στόχο: * για να βοηθήσει τον ευέλικτο εργαζόμενο να προβάλει τον εαυτό του στη μελλοντική αναζήτηση εργασίας * να του διδάξει πώς να βελτιστοποιήσει τις επαγγελματικές του ικανότητες και να αναπτύξει τις σχέσεις του/της * για να τον συνοδεύσει σε μια κατάσταση εξέλιξης ή επαγγελματικής και κοινωνικής μετάβασης, να γίνει παράγοντας επιχειρηματικής δυναμικής _**2) Κατάρτιση**_ Στόχος είναι να ξεκινήσουν και να εδραιωθούν δεξιότητες προκειμένου να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι στην ένταξη να επικυρώσουν ένα επαγγελματικό έργο και να διευκολύνουν την κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη. Στόχος είναι η απόκτηση και επικύρωση των τεχνικών γνώσεων και τεχνογνωσίας του πιστοποιητικού επαγγελματικών προσόντων «πολλαπλού σκοπού». Εκτός από την κατάρτιση CQP, συμπεριλαμβανομένων των ενοτήτων «Αυτή γνώση και Makeover», προσφέρονται έξι επιπλέον μαθήματα κατάρτισης: * Κατάρτιση ΕΑΥ (Πρόληψη των κινδύνων που σχετίζονται με τις φυσικές δραστηριότητες) * κατάρτιση σε θέματα ΕΑΥ (εργαζόμενος διάσωσης ασφάλειας) * CACES 8 εκπαίδευση * ΠΩΛΗΣΗ κατάρτισης * ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΓΟΡΑΣ * NUTRITION training _**3) Κατάσταση εργασίας**_ Περιβαλλόμενη από 2 τεχνικούς επόπτες, οι 15 εργαζόμενοι στην ένταξη θα: * αποκτήστε τεχνογνωσία στη φυτική παραγωγή * ανακαλύψτε και ανακαλύψτε τις τεχνικές ανακύκλωσης αποβλήτων * ανακτάτε το εργοτάξιο και ανοίξτε την στο κοινό (Greek)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji se na odvojenim i komplementarnim mjerama koje pomažu u olakšavanju društvene i profesionalne integracije zaposlenika. Tri glavna područja djelovanja čine AIT, koji se sastoji od poddionica. _**1) Socijalno-profesionalno praćenje i podrška**_ Socijalno-profesionalna pratnja pratit će svakog pojedinog zaposlenika i imat će za cilj: * pomoći svestranom zaposleniku da se projektira u svojoj budućoj potrazi za poslom * da ga nauči kako optimizirati svoje profesionalne sposobnosti i razviti svoje relacijske osobine * da ga prati u situaciji evolucije ili profesionalne i društvene tranzicije, da postane akter poduzetničke dinamike _**2) Trening**_ Cilj je inicirati i konsolidirati vještine kako bi pomogli zaposlenicima u integraciji da potvrde profesionalni projekt i olakšaju njihovu društvenu i profesionalnu integraciju. Cilj je steći i potvrditi tehničko znanje i znanje „višenamjenskog zaposlenika” Potvrde o stručnoj kvalifikaciji. Uz osposobljavanje CQP-a, uključujući module „Samoznanje i makeover”, ponuđeno je šest dodatnih tečajeva osposobljavanja: * Trening Prap (Sprečavanje rizika povezanih s tjelesnim aktivnostima) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu (radnik za spašavanje sigurnosti) * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * Osposobljavanje za sigurnost i zdravlje na radu * SALE trening * OBRAZOVANJE * Osposobljavanje za NUTRITION _**3) Stanje na radu**_ Okružen od strane 2 tehnička nadzornika, 15 zaposlenika u integraciji će: * stjecanje znanja i iskustva u biljnoj proizvodnji * otkrijte i ovladajte tehnikama recikliranja otpada * oporabite lokaciju i otvorite ga javnosti (Croatian)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL se bazează pe acțiuni separate și complementare, care contribuie la facilitarea integrării sociale și profesionale a angajaților. Trei domenii principale de acțiune alcătuiesc AIT, care sunt ele însele alcătuite din sub-acțiuni. _**1) Monitorizare socioprofesională și suport**_ Acompaniamentul socio-profesional va urmări fiecare angajat în parte și va avea ca obiectiv: * pentru a ajuta angajatul versatil să se proiecteze în căutarea unui loc de muncă în viitor * să-l învețe cum să-și optimizeze abilitățile profesionale și să-și dezvolte calitățile sale relaționale * să-l însoțească într-o situație de evoluție sau tranziție profesională și socială, să devină un actor al dinamicii antreprenoriale _**2) Formare**_ Scopul este de a iniția și consolida abilitățile pentru a ajuta angajații în integrare să valideze un proiect profesional și să faciliteze integrarea socială și profesională a acestora. Scopul este de a dobândi și valida cunoștințele tehnice și know-how-ul „angajatului multifuncțional” Certificatul de calificare profesională. În plus față de formarea CQP, inclusiv modulele „autocunoaștere și makeover”, sunt oferite șase cursuri de formare suplimentare: * Prap (Prevenirea riscurilor legate de activitățile fizice) formare * formare SSM (lucrător de salvare de securitate) * formare CACES 8 * formare VÂNZARE * formare MARKETING * formare NUTRITION _**3) Situație de lucru**_ Înconjurat de 2 supraveghetori tehnici, cei 15 angajați în integrare vor: * dobândesc know-how în producția de plante * descoperiți și stăpâniți tehnicile de reciclare a deșeurilor * recuperați situl și deschideți-l publicului (Romanian)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založený na samostatných a doplnkových opatreniach, ktoré pomáhajú uľahčiť sociálnu a profesionálnu integráciu zamestnancov. Tri hlavné oblasti činnosti tvoria AIT, ktoré sú samy o sebe tvorené čiastkovými akciami. _**1) spoločensko-profesijné monitorovanie a podpora**_ Sociálno-profesijný sprievod bude sledovať každého zamestnanca a jeho cieľom bude: * pomôcť všestrannému zamestnancovi projektovať sa v jeho budúcom hľadaní zamestnania * učiť ho, ako optimalizovať jeho profesionálne schopnosti a rozvíjať jeho/jej relačné vlastnosti * sprevádzať ho v situácii evolúcie alebo pracovného a sociálneho prechodu, stať sa aktérom podnikateľskej dynamiky _**2) Školenie**_ Cieľom je iniciovať a konsolidovať zručnosti s cieľom pomôcť zamestnancom v integrácii potvrdiť profesionálny projekt a uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Cieľom je získať a potvrdiť technické znalosti a know-how „viacúčelového zamestnanca“ osvedčenia o odbornej kvalifikácii. Okrem odbornej prípravy CQP vrátane modulov „Self-Knowledge and Makeover“ sa ponúka šesť ďalších kurzov odbornej prípravy: * Školenie Prap (Prevencia rizík súvisiacich s fyzickými aktivitami) * školenia v oblasti BOZP (bezpečnostný záchranný pracovník) * školenia CACES 8 * PREDAJ školenia * školenia MARKETING * Školenie NUTRITION _**3) Pracovná situácia**_ Obklopený 2 technickými vedúcimi pracovníkmi, 15 zamestnancov v integrácii: * získať know-how v rastlinnej výrobe * objavovať a majster techniky recyklácie odpadu * obnoviť miesto a otvoriť ho pre verejnosť (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL huwa bbażat fuq azzjonijiet separati u komplementari, li jgħinu biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-impjegati. Tliet oqsma prinċipali ta’ azzjoni jiffurmaw l-AIT, li huma stess huma magħmula minn sub-ishma. _**1) Monitoraġġ u appoġġ soċjoprofessjonali**_ L-akkumpanjament soċjo-professjonali se jsegwi kull impjegat individwali u se jkollu bħala l-għan tiegħu: * biex jgħin lill-impjegat versatili jipproġetta lilu nnifsu fit-tfittxija futura tiegħu għax-xogħol * biex jgħallem kif jottimizza l-abbiltajiet professjonali tiegħu u jiżviluppa l-kwalitajiet relazzjonali tiegħu/tagħha * biex jakkumpanjah f’sitwazzjoni ta’ evoluzzjoni jew tranżizzjoni professjonali u soċjali, biex isir attur tad-dinamika intraprenditorjali _**2) Taħriġ**_ L-għan huwa li jinbdew u jiġu kkonsolidati l-ħiliet sabiex l-impjegati fl-integrazzjoni jiġu megħjuna jivvalidaw proġett professjonali u jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-għan huwa li jinkisbu u jiġu vvalidati l-għarfien tekniku u l-għarfien taċ-Ċertifikat ta’ Kwalifika Professjonali ta’ “impjegat b’diversi skopijiet”. Minbarra t-taħriġ tas-CQP inklużi l-moduli “AwtoKnowledge and Makeover”, jiġu offruti sitt korsijiet ta’ taħriġ addizzjonali: * Taħriġ tal-Prap (Prevenzjoni ta’ Riskji Relatati ma’ Attivitajiet Fiżika) * taħriġ tal-OSH (ħaddiem tas-salvataġġ tas-sigurtà) * taħriġ CACES 8 * taħriġ SALE * taħriġ SUĦĦA * Taħriġ tan-NURIZZJONI _**3) Sitwazzjoni tax-xogħol**__ Mdawra minn 2 superviżuri tekniċi, il-15-il impjegat fl-integrazzjoni se: * jakkwistaw għarfien fil-produzzjoni tal-pjanti * jiskopru u jikkontrollaw it-tekniki tar-riċiklaġġ tal-iskart * jirkupraw is-sit u jiftħuh għall-pubbliku (Maltese)
18 July 2022
0 references
O Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL baseia-se em ações separadas e complementares, que ajudam a facilitar a integração social e profissional dos trabalhadores. Três domínios de ação principais constituem o AIT, que são eles próprios constituídos por sub-ações. _**1) Monitoramento e apoio socioprofissional**_ O acompanhamento socioprofissional seguirá cada funcionário individual e terá como objetivo: * ajudar o trabalhador versátil a projetar-se na sua futura procura de emprego * para ensiná-lo a otimizar as suas capacidades profissionais e desenvolver as suas qualidades relacionais * para acompanhá-lo numa situação de evolução ou transição profissional e social, para se tornar um ator da dinâmica empresarial _**2) Formação**_ O objetivo é iniciar e consolidar competências, a fim de ajudar os trabalhadores na integração a validar um projeto profissional e a facilitar a sua integração social e profissional. O objetivo é adquirir e validar o conhecimento técnico e o know-how do Certificado de Qualificação Profissional «multifuncional». Além da formação CQP, incluindo os módulos «Self-Knowledge and Makeover», seis cursos de formação adicionais são oferecidos: * Treinamento de PRAP (Prevenção de Riscos Relacionados às Atividades Físicas) * Formação em SST (trabalhador de resgate de segurança) * Formação CACES 8 * Treinamento à VENDA * Treinamento de MARKETING * Treinamento NUTRITION _**3) Situação de trabalho**_ Rodeada por 2 supervisores técnicos, os 15 funcionários em integração irão: * adquirir know-how em produção de plantas * descobrir e dominar técnicas de reciclagem de resíduos * recuperar o local e abri-lo ao público (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL perustuu erillisiin ja täydentäviin toimiin, jotka helpottavat työntekijöiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista. AIT koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta, jotka puolestaan koostuvat osaosuuksista. _**1) Yhteiskunnallinen ja ammattimainen seuranta ja tuki**_ Sosiaali-ammatillinen seuraus seuraa jokaista yksittäistä työntekijää, ja sen tavoitteena on: * auttaa monipuolinen työntekijä projisoimaan itsensä hänen tulevassa työnhaussa * opettaa hänelle, miten optimoida hänen ammatillinen kykynsä ja kehittää hänen suhteensa ominaisuuksia * seurata häntä tilanteessa evoluutio tai ammatillinen ja sosiaalinen siirtymä, tulla toimija yrittäjädynamiikan _**2) Koulutus**_ Tavoitteena on käynnistää ja vahvistaa taitoja, jotta työntekijät integroitumiseen vahvistaa ammatillisen projektin ja helpottaa heidän sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Tavoitteena on hankkia ja validoida monikäyttöisen työntekijän ammattipätevyystodistuksen tekninen tietämys ja taitotieto. CQP-koulutuksen, joka sisältää moduulit ”itsetuntemus ja muuttuminen”, lisäksi tarjotaan kuusi lisäkurssia: * Prap (Prevention of Risks Related to Physical Activities) koulutus * Työturvallisuuskoulutus (turvallisuuspelastustyöntekijä) * CACES 8 koulutus * ALE koulutus * MARKETING koulutus * NUTRITION training _**3) Työtilanne**_ Ympäristö 2 teknistä esimiestä, 15 työntekijää integroinnissa tulee: * hankkia osaamista kasvintuotannossa * löytää ja hallita jätteen kierrätystekniikoita * hyödyntää laitosaluetta ja avata se yleisölle (Finnish)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL opiera się na odrębnych i uzupełniających się działaniach, które pomagają ułatwić integrację społeczną i zawodową pracowników. Trzy główne obszary działania stanowią AIT, który sam składa się z podudziałów. _**1) Społeczno-zawodowe monitorowanie i wsparcie**_ Towarzystwo społeczno-zawodowe będzie śledzić każdego pracownika i będzie miało na celu: * aby pomóc wszechstronnemu pracownikowi w projektowaniu się w jego przyszłym poszukiwaniu pracy * nauczyć go, jak optymalizować swoje umiejętności zawodowe i rozwijać swoje relacyjne cechy * towarzyszyć mu w sytuacji ewolucji lub transformacji zawodowej i społecznej, stać się aktorem dynamiki przedsiębiorczości _**2) Szkolenie**_ Celem jest inicjowanie i konsolidacja umiejętności, aby pomóc pracownikom w integracji w celu zatwierdzenia projektu zawodowego i ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Celem jest zdobycie i potwierdzenie wiedzy technicznej i know-how „pracownika wielofunkcyjnego” Certyfikat kwalifikacji zawodowych. Oprócz szkolenia CQP, w tym modułów „Self-Knowledge and Makeover”, oferowane są sześć dodatkowych szkoleń: * Szkolenie Prap (Zapobieganie zagrożeniom związanym z działaniami fizycznymi) * szkolenie BHP (Bezpieczeństwo ratowników) * szkolenie CACES 8 * Szkolenie SALE * Szkolenie MARKETING * Szkolenie NUTRITION _**3) Sytuacja w pracy**_ Otoczony przez 2 kierowników technicznych, 15 pracowników w integracji: * zdobywaj know-how w produkcji roślinnej * odkrywaj i mistrzowskie techniki recyklingu odpadów * odzyskaj zakład i udostępnij go opinii publicznej (Polish)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL temelji na ločenih in komplementarnih ukrepih, ki pomagajo olajšati socialno in poklicno vključevanje zaposlenih. Tri glavna področja delovanja sestavljajo AIT, ki jih sestavljajo poddelnice. _**1) Družbeno-strokovno spremljanje in podpora**_ Socialno-poklicna spremljava bo sledila vsakemu posameznemu zaposlenemu in bo imela za cilj: * za pomoč vsestranskemu zaposlenemu, da se sam projicira v svojem prihodnjem iskanju zaposlitve * da ga nauči, kako optimizirati svoje poklicne sposobnosti in razviti svoje relacijske lastnosti *, da ga spremlja v razmerah evolucije ali poklicnega in socialnega prehoda, da postane akter podjetniške dinamike _**2) Usposabljanje**_ Cilj je sprožiti in utrditi spretnosti, da bi zaposlenim pomagali pri vključevanju, da bi potrdili poklicni projekt in olajšali njihovo socialno in poklicno vključevanje. Cilj je pridobiti in potrditi tehnično znanje ter strokovno znanje in izkušnje „večnamenskega zaposlenega“ spričevala o poklicni kvalifikaciji. Poleg usposabljanja CQP, vključno z moduli „Samoznanje in preobrazba“, je na voljo šest dodatnih tečajev usposabljanja: * Prap (Preprečevanje tveganj, povezanih s fizičnimi dejavnostmi) * usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu (varnostni reševalec) * usposabljanje CACES 8 * PRODAJA Izobraževanje * MARKETING usposabljanje * NUTRITION usposabljanje _**3) Delovno stanje**_ Obkroženo z 2 tehničnima nadzornikoma, bo 15 zaposlenih v integraciji: * pridobite znanje in izkušnje v proizvodnji rastlin * odkrijte in obvladajte tehnike recikliranja odpadkov * obnovite lokacijo in jo odprete javnosti. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL je založen na samostatných a doplňkových akcích, které pomáhají usnadnit sociální a profesní integraci zaměstnanců. Tři hlavní oblasti činnosti tvoří AIT, které jsou samy tvořeny dílčími akciemi. _**1) Socio-profesionální monitoring a podpora**_ socio-profesní doprovod bude sledovat každého jednotlivého zaměstnance a bude mít za cíl: * pomoci všestrannému zaměstnanci, aby se promítal do jeho budoucího hledání zaměstnání * naučit ho, jak optimalizovat své profesní schopnosti a rozvíjet své relační vlastnosti * doprovázet ho v situaci evoluce nebo profesního a sociálního přechodu, stát se aktérem podnikatelské dynamiky _**2) Školení**_ Cílem je iniciovat a upevňovat dovednosti s cílem pomoci zaměstnancům v integraci validovat profesionální projekt a usnadnit jejich sociální a profesní integraci. Cílem je získat a validovat technické znalosti a know-how „víceúčelového“ certifikátu odborné kvalifikace. Kromě školení CQP včetně modulů „Self-Knowledge and Makeover“ je nabízeno dalších šest kurzů odborné přípravy: * Prap (Prevence rizik souvisejících s fyzickými aktivitami) školení * školení BOZP (bezpečnostní záchranář) * CACES 8 školení * PRODEJ školení * MARKETING školení * NUTRITION školení _**3) Pracovní situace**_ Obklopen 2 technickými nadřízenými, 15 zaměstnanců v integraci bude: * získat know-how v rostlinné výrobě * objevovat a řídit techniky recyklace odpadu * obnovit lokalitu a otevřít je veřejnosti (Czech)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL remiasi atskirais ir vienas kitą papildančiais veiksmais, kurie padeda palengvinti socialinę ir profesinę darbuotojų integraciją. AIT sudaro trys pagrindinės veiklos sritys, kurias pačios sudaro subakcijos. _**1) Socialinė ir profesinė stebėsena ir parama**_ Socialinė ir profesinė lyderystė seks kiekvieną darbuotoją ir jos tikslas bus: * padėti įvairiapusiam darbuotojui projektuoti save ateityje ieškant darbo * išmokyti jį, kaip optimizuoti savo profesinius sugebėjimus ir plėtoti savo santykines savybes *, lydėti jį evoliucijos ar profesinio ir socialinio perėjimo situacijoje, tapti verslo dinamikos veikėju _**2) Mokymas**_ Tikslas yra inicijuoti ir stiprinti įgūdžius, kad padėtų darbuotojams integruotis, patvirtinti profesionalų projektą ir palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Tikslas – įgyti ir patvirtinti „daugiatiksio darbuotojo“ profesinės kvalifikacijos pažymėjimo technines žinias ir praktinę patirtį. Be CQP mokymo, įskaitant modulius „Savarankiškos žinios ir makeover“, siūlomi šeši papildomi mokymo kursai: * Prap (rizikos, susijusios su fizine veikla, prevencija) mokymas * DSS mokymas (saugumo gelbėjimo darbuotojas) * CACES 8 mokymas * PARDAVIMAS * PARDAVIMO mokymas * NUTRITION mokymas _**3) Darbo situacija**_ Apskritai 2 techniniai prižiūrėtojai, 15 integruojamų darbuotojų: * įgyti gamyklų gamybos patirties * atrasti ir įsisavinti atliekų perdirbimo metodus * atgauti statybvietę ir atverti ją visuomenei (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL pamatā ir atsevišķas un papildinošas darbības, kas palīdz veicināt darbinieku sociālo un profesionālo integrāciju. AIT veido trīs galvenās darbības jomas, kuras pašas veido apakšdaļas. _**1) Sociālprofesionālā uzraudzība un atbalsts**_ Sociālprofesionālais pavadījums sekos katram atsevišķam darbiniekam, un tā mērķis būs: * lai palīdzētu daudzpusīgajam darbiniekam projicēt sevi turpmākajā darba meklēšanā * iemācīt viņam, kā optimizēt savas profesionālās spējas un attīstīt viņa/viņas attiecību īpašības * pavadīt viņu evolūcijas vai profesionālās un sociālās pārejas situācijā, kļūt par uzņēmējdarbības dinamikas dalībnieku _**2) Apmācības**_ Mērķis ir uzsākt un nostiprināt prasmes, lai palīdzētu integrācijas darbiniekiem apstiprināt profesionālu projektu un veicināt viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Mērķis ir iegūt un apstiprināt “daudzmērķu darbinieka” profesionālās kvalifikācijas sertifikāta tehniskās zināšanas un zinātību. Papildus CQP apmācībai, tostarp moduļiem “Pašzināšanas un makeover”, tiek piedāvāti seši papildu mācību kursi: * Prap (novēršot riskus, kas saistīti ar fiziskām aktivitātēm) apmācība * DDVA apmācība (drošības glābšanas darbinieks) * CACES 8 apmācība * PĀRDOŠANA apmācība * MARKETING apmācība * NUTRITION apmācība _**3) Darba situācija**_ Ieskauj 2 tehniskie vadītāji, 15 integrācijas darbinieki: * apgūt zinātību par ražotni * atklāt un apgūt atkritumu pārstrādes metodes * reģenerēt vietu un atvērt to sabiedrībai (Latvian)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL се основава на отделни и допълващи се действия, които спомагат за улесняване на социалната и професионалната интеграция на служителите. Три основни области на действие съставляват AIT, които сами по себе си се състоят от поддялове. _**1) Социално-професионален мониторинг и подкрепа**_ Социално-професионалният придружител ще следи всеки отделен служител и ще има за цел: * за да помогне на гъвкав служител да се проектира в бъдещото си търсене на работа * да го научи как да оптимизира професионалните си способности и да развие своите релационни качества * да го придружава в ситуация на еволюция или професионален и социален преход, да стане участник в предприемаческата динамика _**2) Обучение**_ Целта е да се инициират и консолидират умения, за да се помогне на служителите в интеграцията да валидират професионален проект и да улеснят тяхната социална и професионална интеграция. Целта е да се придобият и валидират техническите знания и ноу-хау на „многоцелевия служител“ сертификат за професионална квалификация. В допълнение към обучението по CQP, включващо модулите „Самопознаване и преобразяване“, се предлагат шест допълнителни курса за обучение: * Обучение по БЗР (предотвратяване на рисковете, свързани с физически дейности) * обучение по БЗР (Сигурностен спасителен работник) * обучение по CACES 8 * Продажба на обучение * Обучение ЗА ПОДКРЕПА * НЕТРИЦИОННО обучение _**3) Работно положение**_ Заобиколено от 2 технически надзорни органа, 15-те служители в интеграция ще: * придобиване на ноу-хау в растениевъдството * открийте и майстори техники за рециклиране на отпадъци * оползотворяване на обекта и да го отвори за обществеността (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL különálló és egymást kiegészítő intézkedéseken alapul, amelyek elősegítik a munkavállalók társadalmi és szakmai beilleszkedését. Három fő cselekvési terület alkotja az AIT-ot, amelyek maguk is alrészvényekből állnak. _**1) Társadalmi-szakmai felügyelet és támogatás**_ A társadalmi-szakmai kíséret minden egyes munkavállalót követ, és célja: * hogy segítse a sokoldalú munkavállalót abban, hogy a jövőbeli álláskeresés során saját magát vetítse előre, hogy megtanítsa neki, hogyan optimalizálja szakmai képességeit, és hogyan fejlessze relációs tulajdonságait * hogy elkísérje őt az evolúció vagy a foglalkozási és társadalmi átmenet helyzetében, hogy a vállalkozói dinamika szereplőjévé váljon _**2) Képzés**_ A cél a készségek kezdeményezése és megszilárdítása annak érdekében, hogy segítsék a munkavállalókat az integrációban egy szakmai projekt validálásában, valamint társadalmi és szakmai beilleszkedésük elősegítésében. A cél a „többcélú alkalmazotti” szakmai képesítési tanúsítvány műszaki ismereteinek és know-how-jának megszerzése és érvényesítése. A CQP-képzésen kívül, beleértve az „Önismeret és átalakítás” modulokat is, hat további képzést kínálnak: * Prap (Fizikai Tevékenységekkel kapcsolatos kockázatok megelőzése) képzés * munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzés (biztonsági mentőmunkás) * CACES 8 képzés * ELADÓ képzés * MARKETING képzés * NUTRITION képzés _**3) Munkahelyzet**_ 2 műszaki felügyelő által körülvéve, az integrációban részt vevő 15 alkalmazott: * know-how megszerzése a növénytermesztésben * felfedezni és elsajátítani a hulladék-újrahasznosítási technikákat * visszanyerni a telephelyet, és megnyitni a nyilvánosság számára (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bunaithe ar ghníomhaíochtaí ar leithligh agus comhlántacha, rud a chabhraíonn le comhtháthú sóisialta agus gairmiúil fostaithe a éascú. Trí phríomhréimse gníomhaíochta a dhéanamh suas an AIT, atá déanta suas iad féin de fo-scaireanna. _**1) Monatóireacht agus tacaíocht shochghairmiúil**_ Leanfaidh an tionlacan sochghairmiúil gach fostaí aonair agus beidh sé mar chuspóir aige: * chun cabhrú leis an bhfostaí ildánach é féin a chur chun cinn ina chuardach poist amach anseo * a mhúineadh dó conas a chumas gairmiúil a bharrfheabhsú agus a c(h)áilíochtaí coibhneasta * a fhorbairt chun dul leis i staid éabhlóide nó aistrithe ceirde agus sóisialta, chun bheith ina ghníomhaí de dhinimic fiontraíochta _**2) Oiliúint**_ Is é an aidhm ná scileanna a thionscnamh agus a chomhdhlúthú chun cabhrú le fostaithe i gcomhtháthú tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus a n-imeascadh sóisialta agus gairmiúil a éascú. Is í an aidhm eolas teicniúil agus fios gnó an “fostaí ilchuspóireacha” Deimhniú Cáilíochta Gairmiúla a fháil agus a bhailíochtú. Chomh maith leis an oiliúint CQP lena n-áirítear na modúil “Féineolas agus Smidiú”, tairgtear sé chúrsa oiliúna breise: * Prap (Cosc ar Rioscaí a bhaineann le Gníomhaíochtaí Fisiciúla) oiliúint * OSH oiliúint (oibrí tarrthála slándála) * CACES 8 oiliúint * oiliúint SALE * oiliúint MARKETING * Oiliúint NUTRITION _**3) Staid oibre** _ Mar gheall ar 2 mhaoirseoirí teicniúla, beidh an 15 fostaí i gcomhtháthú: * fios gnó a fháil i dtáirgeadh plandaí * teicnící athchúrsála dramhaíola a aimsiú agus a mháistir * an suíomh a aisghabháil agus é a oscailt don phobal (Irish)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL bygger på separata och kompletterande åtgärder som bidrar till att underlätta de anställdas sociala och yrkesmässiga integration. Tre huvudsakliga verksamhetsområden utgörs av AIT, som i sin tur består av delaktier. _**1) Socio-professionell övervakning och support**_ Det socio-professionella ackompanjemanget kommer att följa varje enskild anställd och ha som mål: * för att hjälpa mångsidiga medarbetare att projicera sig i sin framtida jobbsökning * att lära honom hur man optimerar sin yrkesförmåga och utveckla sina relationella egenskaper * att följa med honom i en situation av utveckling eller yrkesmässig och social övergång, att bli en aktör av entreprenörsdynamik _**2) Utbildning**_ Syftet är att initiera och konsolidera färdigheter för att hjälpa anställda i integration att validera ett professionellt projekt och underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Syftet är att förvärva och validera yrkeskvalifikationsbevisets tekniska kunskap och know-how. Utöver CQP-utbildningen, inklusive modulerna ”Självkunskap och makeover”, erbjuds ytterligare sex kurser: * Prap (förebyggande av risker relaterade till fysisk aktivitet) utbildning * OSH utbildning (Säkerhetsräddare) * CACES 8 utbildning * REA utbildning * MARKETING utbildning * NUTRITION utbildning _**3) Arbetssituation**_ Omgiven av 2 tekniska handledare, de 15 anställda i integration kommer: * förvärva know-how inom växtproduktion * Upptäck och behärska avfallsåtervinningstekniker * återvinna platsen och öppna den för allmänheten (Swedish)
18 July 2022
0 references
Atelier Chantier d’Insertion (ACI) BOSCO NUTRI LOKAL põhineb eraldiseisvatel ja täiendavatel meetmetel, mis aitavad hõlbustada töötajate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. AIT koosneb kolmest peamisest tegevusvaldkonnast, mis omakorda koosnevad alaaktsiatest. _**1) Sotsiaal-ametialane järelevalve ja tugi**_ Sotsiaal-ametialane saatja järgib iga üksikut töötajat ja selle eesmärk on: * aidata mitmekülgsel töötajal ennast oma tulevases tööotsingus projekteerida * õpetada talle, kuidas optimeerida oma ametialaseid võimeid ja arendada oma suhtelisi omadusi * kaasas temaga evolutsioonis või tööalases ja sotsiaalses üleminekus, saada ettevõtliku dünaamika osalejaks _**2) Koolitus**_ Eesmärk on algatada ja tugevdada oskusi, et aidata integratsioonitöötajatel kinnitada professionaalset projekti ning hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Eesmärk on omandada ja valideerida mitmeotstarbelise töötaja kutsekvalifikatsiooni tunnistuse tehnilisi teadmisi ja oskusteavet. Lisaks CQP koolitusele, mis hõlmab mooduleid „Self-Knowledge and Makeover“, pakutakse kuut täiendavat koolituskursust: * Prap (füüsilise tegevusega seotud riskide ennetamine) koolitus * tööohutuse ja töötervishoiu koolitus (turvalise päästetöötaja) * CACES 8 koolitus * MÜÜK koolitus * MARKETING koolitus * NUTRITION koolitus _**3) Tööolukord**_ Kahe tehnilise juhendaja ümbritsetud 15 integreeritavat töötajat: * omandada oskusteavet taimekasvatuses * avastada ja juhtida jäätmete ringlussevõtu tehnikaid * taaskasutada ala ja avada see üldsusele (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201604329
0 references