Accompaniment of people very remote from employment linked to an integration pathway (Q3675262): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento de personas muy alejadas del empleo vinculada a una vía de integración | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsiooniga seotud töökohtadest väga kaugel olevate inimeste saatmine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Labai nutolusių nuo užimtumo asmenų, susijusių su integracijos keliu, lydėjimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pratnja osoba koje su vrlo udaljene od zaposlenja povezano s integracijskim putem | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνοδεία ατόμων πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση που συνδέονται με μια πορεία ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprevádzanie ľudí, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania spojeného s cestou integrácie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kotoutumispolkuon liittyvien erittäin syrjäisten henkilöiden seuraaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Towarzyszenie osobom bardzo odległym od zatrudnienia związanym ze ścieżką integracji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs pályához kapcsolódó foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek kísérése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Doprovod osob velmi vzdálených od zaměstnání spojených s integrační cestou | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tādu cilvēku pavadīšana, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, kas saistīta ar integrācijas ceļu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daoine a thionlacan atá an-iargúlta ón bhfostaíocht atá nasctha le conair lánpháirtíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremljanje oseb, ki so zelo oddaljene od zaposlitve, povezane s potjo vključevanja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Придружаване на хора, които са много отдалечени от заетостта, свързани с интеграционния път | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg marbut ma’ perkors ta’ integrazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento de pessoas muito afastadas do emprego ligadas a um percurso de integração | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ledsagelse af mennesker, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse i forbindelse med en integrationsvej | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Însoțirea persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă, legată de o cale de integrare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till människor som är mycket långt borta från arbetsmarknaden och som är kopplade till en integrationsväg | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3675262 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3675262 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3675262 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3675262 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3675262 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3675262 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3675262 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3675262 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3675262 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3675262 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3675262 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3675262 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3675262 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3675262 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°14'16.87"N, 6°1'27.70"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Throughout the course of the integration period of 6 to 24 months, each employee benefits from permanent management professionals, reception, support and personalised follow-up, which prepares his or her integration into working life. This team is composed of: \- 1 Socio-professional assistant, whose objective, once the person is hired, to accompany him in his/her professional project, to assist him in solving the barriers to employment, to establish relations & partnership with social workers, Pôle Emploi, companies, training organisations... to build the pathway of integration with the employee, \- 2 Technical Frameworks which, after welcoming the employee with the socio-professional assistant, integrate him into the work team, put him in the learning situation of the procedures relating to each workstation (educational pathway) and evaluate, throughout the course, the technical and transversal skills of the employees in integration. The management team works together, on the follow-up of training paths, on the evolution of the professional projects of each employee and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0481982002548649
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lo largo del período de integración de 6 a 24 meses, cada empleado se beneficia de profesionales permanentes de gestión, recepción, apoyo y seguimiento personalizado, que prepara su integración en la vida laboral. Este equipo está compuesto por: \- 1 Asistente socioprofesional, cuyo objetivo, una vez contratada la persona, de acompañarle en su proyecto profesional, asistirle en la solución de las barreras al empleo, establecer relaciones & colaboración con los trabajadores sociales, Pôle Emploi, empresas, organizaciones de formación... para construir el camino de integración con el empleado, \- 2 Marcos técnicos que, después de dar la bienvenida al empleado con el asistente socioprofesional, lo integren en el equipo de trabajo, lo pongan en la situación de aprendizaje de los procedimientos relativos a cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúen, a lo largo del curso, las habilidades técnicas y transversales de los empleados en la integración. El equipo directivo trabaja conjuntamente, en el seguimiento de las trayectorias formativas, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y en las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo del período de integración de 6 a 24 meses, cada empleado se beneficia de profesionales permanentes de gestión, recepción, apoyo y seguimiento personalizado, que prepara su integración en la vida laboral. Este equipo está compuesto por: \- 1 Asistente socioprofesional, cuyo objetivo, una vez contratada la persona, de acompañarle en su proyecto profesional, asistirle en la solución de las barreras al empleo, establecer relaciones & colaboración con los trabajadores sociales, Pôle Emploi, empresas, organizaciones de formación... para construir el camino de integración con el empleado, \- 2 Marcos técnicos que, después de dar la bienvenida al empleado con el asistente socioprofesional, lo integren en el equipo de trabajo, lo pongan en la situación de aprendizaje de los procedimientos relativos a cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúen, a lo largo del curso, las habilidades técnicas y transversales de los empleados en la integración. El equipo directivo trabaja conjuntamente, en el seguimiento de las trayectorias formativas, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y en las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo del período de integración de 6 a 24 meses, cada empleado se beneficia de profesionales permanentes de gestión, recepción, apoyo y seguimiento personalizado, que prepara su integración en la vida laboral. Este equipo está compuesto por: \- 1 Asistente socioprofesional, cuyo objetivo, una vez contratada la persona, de acompañarle en su proyecto profesional, asistirle en la solución de las barreras al empleo, establecer relaciones & colaboración con los trabajadores sociales, Pôle Emploi, empresas, organizaciones de formación... para construir el camino de integración con el empleado, \- 2 Marcos técnicos que, después de dar la bienvenida al empleado con el asistente socioprofesional, lo integren en el equipo de trabajo, lo pongan en la situación de aprendizaje de los procedimientos relativos a cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúen, a lo largo del curso, las habilidades técnicas y transversales de los empleados en la integración. El equipo directivo trabaja conjuntamente, en el seguimiento de las trayectorias formativas, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y en las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
6–24 kuu pikkuse integratsiooniperioodi jooksul saavad iga töötaja alalised juhtivtöötajad, vastuvõttu, tuge ja individuaalseid järelmeetmeid, mis valmistab ette tema integreerumist tööellu. Meeskond koosneb järgmistest liikmetest: \- 1 Socio-professionaalne assistent, kelle eesmärk on pärast töötaja töölevõtmist saata teda oma kutsealases projektis, aidata tal lahendada töötõkkeid, luua suhteid & partnerlus sotsiaaltöötajate, Pôle Emploi, ettevõtete, koolitusorganisatsioonidega... luua töötajaga integreerumise rada, \- 2 Tehnilised raamistikud, mis pärast töötaja vastuvõtmist ühiskondlik-ametialase assistendiga integreerivad ta töömeeskonda, panevad ta iga töökohaga seotud menetluste õpiolukorda (haridusrada) ja hindavad kogu kursuse jooksul töötajate tehnilisi ja transversaalseid oskusi integratsioonis. Juhtkond töötab koos, koolituste jälgimisel, iga töötaja ametialaste projektide arengul ja tema karjääri jooksul struktuuris esinevatel raskustel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 6–24 kuu pikkuse integratsiooniperioodi jooksul saavad iga töötaja alalised juhtivtöötajad, vastuvõttu, tuge ja individuaalseid järelmeetmeid, mis valmistab ette tema integreerumist tööellu. Meeskond koosneb järgmistest liikmetest: \- 1 Socio-professionaalne assistent, kelle eesmärk on pärast töötaja töölevõtmist saata teda oma kutsealases projektis, aidata tal lahendada töötõkkeid, luua suhteid & partnerlus sotsiaaltöötajate, Pôle Emploi, ettevõtete, koolitusorganisatsioonidega... luua töötajaga integreerumise rada, \- 2 Tehnilised raamistikud, mis pärast töötaja vastuvõtmist ühiskondlik-ametialase assistendiga integreerivad ta töömeeskonda, panevad ta iga töökohaga seotud menetluste õpiolukorda (haridusrada) ja hindavad kogu kursuse jooksul töötajate tehnilisi ja transversaalseid oskusi integratsioonis. Juhtkond töötab koos, koolituste jälgimisel, iga töötaja ametialaste projektide arengul ja tema karjääri jooksul struktuuris esinevatel raskustel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 6–24 kuu pikkuse integratsiooniperioodi jooksul saavad iga töötaja alalised juhtivtöötajad, vastuvõttu, tuge ja individuaalseid järelmeetmeid, mis valmistab ette tema integreerumist tööellu. Meeskond koosneb järgmistest liikmetest: \- 1 Socio-professionaalne assistent, kelle eesmärk on pärast töötaja töölevõtmist saata teda oma kutsealases projektis, aidata tal lahendada töötõkkeid, luua suhteid & partnerlus sotsiaaltöötajate, Pôle Emploi, ettevõtete, koolitusorganisatsioonidega... luua töötajaga integreerumise rada, \- 2 Tehnilised raamistikud, mis pärast töötaja vastuvõtmist ühiskondlik-ametialase assistendiga integreerivad ta töömeeskonda, panevad ta iga töökohaga seotud menetluste õpiolukorda (haridusrada) ja hindavad kogu kursuse jooksul töötajate tehnilisi ja transversaalseid oskusi integratsioonis. Juhtkond töötab koos, koolituste jälgimisel, iga töötaja ametialaste projektide arengul ja tema karjääri jooksul struktuuris esinevatel raskustel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per visą 6–24 mėnesių integracijos laikotarpį kiekvienas darbuotojas gauna nuolatinių vadovų, priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros paslaugas, kurios rengiasi integruotis į profesinį gyvenimą. Šią komandą sudaro: \- 1 Socio-profesinis padėjėjas, kurio tikslas, kai asmuo pasamdytas, lydėti jį profesiniame projekte, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti ryšius ir užmegzti partnerystę su socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, įmonėmis, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią, \- 2 techninės sistemos, kurios, supažindinusios darbuotoją su socialiniu ir profesiniu padėjėju, integruoja jį į darbo grupę, įtraukia jį į mokymosi situaciją, susijusią su kiekviena darbo vieta (švietimo kelias), ir per visą kursą įvertina darbuotojų techninius ir universaliuosius gebėjimus integracijos procese. Vadovybė dirba kartu, tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais jis susidūrė per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą 6–24 mėnesių integracijos laikotarpį kiekvienas darbuotojas gauna nuolatinių vadovų, priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros paslaugas, kurios rengiasi integruotis į profesinį gyvenimą. Šią komandą sudaro: \- 1 Socio-profesinis padėjėjas, kurio tikslas, kai asmuo pasamdytas, lydėti jį profesiniame projekte, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti ryšius ir užmegzti partnerystę su socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, įmonėmis, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią, \- 2 techninės sistemos, kurios, supažindinusios darbuotoją su socialiniu ir profesiniu padėjėju, integruoja jį į darbo grupę, įtraukia jį į mokymosi situaciją, susijusią su kiekviena darbo vieta (švietimo kelias), ir per visą kursą įvertina darbuotojų techninius ir universaliuosius gebėjimus integracijos procese. Vadovybė dirba kartu, tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais jis susidūrė per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą 6–24 mėnesių integracijos laikotarpį kiekvienas darbuotojas gauna nuolatinių vadovų, priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros paslaugas, kurios rengiasi integruotis į profesinį gyvenimą. Šią komandą sudaro: \- 1 Socio-profesinis padėjėjas, kurio tikslas, kai asmuo pasamdytas, lydėti jį profesiniame projekte, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti ryšius ir užmegzti partnerystę su socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, įmonėmis, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią, \- 2 techninės sistemos, kurios, supažindinusios darbuotoją su socialiniu ir profesiniu padėjėju, integruoja jį į darbo grupę, įtraukia jį į mokymosi situaciją, susijusią su kiekviena darbo vieta (švietimo kelias), ir per visą kursą įvertina darbuotojų techninius ir universaliuosius gebėjimus integracijos procese. Vadovybė dirba kartu, tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais jis susidūrė per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom razdoblja integracije od 6 do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od stalnih rukovoditelja, prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njegova integracija u radni vijek. Ovaj se tim sastoji od: \- 1 Socio-profesionalni asistent, čiji je cilj, nakon što je osoba angažirana, da ga prati u svom profesionalnom projektu, da mu pomogne u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostavi odnose & partnerstvo sa socijalnim radnicima, Pôle Emploi, poduzećima, organizacijama za osposobljavanje... za izgradnju puta integracije sa zaposlenikom, \- 2 Tehnički okviri koji ga, nakon primanja zaposlenika sa socio-profesionalnim asistentom, integriraju u radni tim, stavljaju ga u situaciju učenja o postupcima koji se odnose na svaku radnu stanicu (obrazovni put) i ocjenjuju tijekom cijelog tečaja tehničke i transverzalne vještine zaposlenika u integraciji. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama na koje se naišlo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razdoblja integracije od 6 do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od stalnih rukovoditelja, prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njegova integracija u radni vijek. Ovaj se tim sastoji od: \- 1 Socio-profesionalni asistent, čiji je cilj, nakon što je osoba angažirana, da ga prati u svom profesionalnom projektu, da mu pomogne u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostavi odnose & partnerstvo sa socijalnim radnicima, Pôle Emploi, poduzećima, organizacijama za osposobljavanje... za izgradnju puta integracije sa zaposlenikom, \- 2 Tehnički okviri koji ga, nakon primanja zaposlenika sa socio-profesionalnim asistentom, integriraju u radni tim, stavljaju ga u situaciju učenja o postupcima koji se odnose na svaku radnu stanicu (obrazovni put) i ocjenjuju tijekom cijelog tečaja tehničke i transverzalne vještine zaposlenika u integraciji. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama na koje se naišlo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razdoblja integracije od 6 do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od stalnih rukovoditelja, prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njegova integracija u radni vijek. Ovaj se tim sastoji od: \- 1 Socio-profesionalni asistent, čiji je cilj, nakon što je osoba angažirana, da ga prati u svom profesionalnom projektu, da mu pomogne u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostavi odnose & partnerstvo sa socijalnim radnicima, Pôle Emploi, poduzećima, organizacijama za osposobljavanje... za izgradnju puta integracije sa zaposlenikom, \- 2 Tehnički okviri koji ga, nakon primanja zaposlenika sa socio-profesionalnim asistentom, integriraju u radni tim, stavljaju ga u situaciju učenja o postupcima koji se odnose na svaku radnu stanicu (obrazovni put) i ocjenjuju tijekom cijelog tečaja tehničke i transverzalne vještine zaposlenika u integraciji. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama na koje se naišlo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου ένταξης από 6 έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από μόνιμους επαγγελματίες της διοίκησης, υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, η οποία προετοιμάζει την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα αυτή αποτελείται από: \- 1 Βοηθός κοινωνικοεπαγγελματίας, στόχος του οποίου, μόλις προσληφθεί το άτομο, να τον συνοδεύσει στο επαγγελματικό του έργο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις & συνεργασία με κοινωνικούς λειτουργούς, Pôle Emploi, εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης... για την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο, \- 2 Τεχνικά πλαίσια τα οποία, αφού υποδεχθούν τον εργαζόμενο με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό, τον ενσωματώνουν στην ομάδα εργασίας, τον θέτουν στην μαθησιακή κατάσταση των διαδικασιών που αφορούν κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογώντας, καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων, τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες των εργαζομένων στην ένταξη. Η ομάδα διοίκησης εργάζεται από κοινού, για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και για τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου ένταξης από 6 έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από μόνιμους επαγγελματίες της διοίκησης, υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, η οποία προετοιμάζει την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα αυτή αποτελείται από: \- 1 Βοηθός κοινωνικοεπαγγελματίας, στόχος του οποίου, μόλις προσληφθεί το άτομο, να τον συνοδεύσει στο επαγγελματικό του έργο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις & συνεργασία με κοινωνικούς λειτουργούς, Pôle Emploi, εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης... για την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο, \- 2 Τεχνικά πλαίσια τα οποία, αφού υποδεχθούν τον εργαζόμενο με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό, τον ενσωματώνουν στην ομάδα εργασίας, τον θέτουν στην μαθησιακή κατάσταση των διαδικασιών που αφορούν κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογώντας, καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων, τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες των εργαζομένων στην ένταξη. Η ομάδα διοίκησης εργάζεται από κοινού, για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και για τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου ένταξης από 6 έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από μόνιμους επαγγελματίες της διοίκησης, υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, η οποία προετοιμάζει την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα αυτή αποτελείται από: \- 1 Βοηθός κοινωνικοεπαγγελματίας, στόχος του οποίου, μόλις προσληφθεί το άτομο, να τον συνοδεύσει στο επαγγελματικό του έργο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις & συνεργασία με κοινωνικούς λειτουργούς, Pôle Emploi, εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης... για την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο, \- 2 Τεχνικά πλαίσια τα οποία, αφού υποδεχθούν τον εργαζόμενο με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό, τον ενσωματώνουν στην ομάδα εργασίας, τον θέτουν στην μαθησιακή κατάσταση των διαδικασιών που αφορούν κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογώντας, καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων, τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες των εργαζομένων στην ένταξη. Η ομάδα διοίκησης εργάζεται από κοινού, για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και για τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Počas obdobia integrácie v trvaní od 6 do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech zo stálych riadiacich pracovníkov, recepcie, podpory a personalizovaných následných opatrení, ktoré pripravujú jeho začlenenie do pracovného života. Tento tím sa skladá z: \- 1 Socio-profesionálny asistent, ktorého cieľom je, keď je osoba prijatá, sprevádzať ho vo svojom profesionálnom projekte, pomôcť mu pri riešení prekážok zamestnanosti, nadviazať vzťahy & partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi, Pôle Emploi, spoločnosťami, školiacimi organizáciami... vybudovať cestu integrácie so zamestnancom, \- 2 technické rámce, ktoré po prijatí zamestnanca so sociálno-profesionálnym asistentom ho integrujú do pracovného tímu, uvádzajú ho do vzdelávacej situácie postupov týkajúcich sa každej pracovnej stanice (vzdelávacia dráha) a počas celého kurzu vyhodnocujú technické a prierezové zručnosti začlenených zamestnancov. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní spôsobov odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas obdobia integrácie v trvaní od 6 do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech zo stálych riadiacich pracovníkov, recepcie, podpory a personalizovaných následných opatrení, ktoré pripravujú jeho začlenenie do pracovného života. Tento tím sa skladá z: \- 1 Socio-profesionálny asistent, ktorého cieľom je, keď je osoba prijatá, sprevádzať ho vo svojom profesionálnom projekte, pomôcť mu pri riešení prekážok zamestnanosti, nadviazať vzťahy & partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi, Pôle Emploi, spoločnosťami, školiacimi organizáciami... vybudovať cestu integrácie so zamestnancom, \- 2 technické rámce, ktoré po prijatí zamestnanca so sociálno-profesionálnym asistentom ho integrujú do pracovného tímu, uvádzajú ho do vzdelávacej situácie postupov týkajúcich sa každej pracovnej stanice (vzdelávacia dráha) a počas celého kurzu vyhodnocujú technické a prierezové zručnosti začlenených zamestnancov. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní spôsobov odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas obdobia integrácie v trvaní od 6 do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech zo stálych riadiacich pracovníkov, recepcie, podpory a personalizovaných následných opatrení, ktoré pripravujú jeho začlenenie do pracovného života. Tento tím sa skladá z: \- 1 Socio-profesionálny asistent, ktorého cieľom je, keď je osoba prijatá, sprevádzať ho vo svojom profesionálnom projekte, pomôcť mu pri riešení prekážok zamestnanosti, nadviazať vzťahy & partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi, Pôle Emploi, spoločnosťami, školiacimi organizáciami... vybudovať cestu integrácie so zamestnancom, \- 2 technické rámce, ktoré po prijatí zamestnanca so sociálno-profesionálnym asistentom ho integrujú do pracovného tímu, uvádzajú ho do vzdelávacej situácie postupov týkajúcich sa každej pracovnej stanice (vzdelávacia dráha) a počas celého kurzu vyhodnocujú technické a prierezové zručnosti začlenených zamestnancov. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní spôsobov odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koko 6–24 kuukauden pituisen kotoutumisen ajan jokainen työntekijä hyötyy pysyvistä johtohenkilöistä, vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, joka valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Ryhmä koostuu seuraavista osista: \- 1 Yhteiskunnallinen assistentti, jonka tavoitteena on, kun henkilö palkataan, seurata häntä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä työllistymisen esteiden poistamisessa, luoda suhteita & amp-suhteita sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, yritysten, koulutusorganisaatioiden... kanssa, jotta voidaan rakentaa työllistymispolku työntekijän kanssa, \- 2 Tekniset puitteet, jotka sen jälkeen, kun työntekijä on otettu vastaan yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kanssa, integroivat hänet työryhmään, asettavat hänet kuhunkin työpisteeseen liittyvien menettelyjen oppimistilanteeseen (koulutuspolku) ja arvioivat koko kurssin ajan työntekijöiden teknisiä ja poikkitieteellisiä taitoja integroinnissa. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehittymisessä ja työuran aikana rakenteessa kohdatuissa vaikeuksissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koko 6–24 kuukauden pituisen kotoutumisen ajan jokainen työntekijä hyötyy pysyvistä johtohenkilöistä, vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, joka valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Ryhmä koostuu seuraavista osista: \- 1 Yhteiskunnallinen assistentti, jonka tavoitteena on, kun henkilö palkataan, seurata häntä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä työllistymisen esteiden poistamisessa, luoda suhteita & amp-suhteita sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, yritysten, koulutusorganisaatioiden... kanssa, jotta voidaan rakentaa työllistymispolku työntekijän kanssa, \- 2 Tekniset puitteet, jotka sen jälkeen, kun työntekijä on otettu vastaan yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kanssa, integroivat hänet työryhmään, asettavat hänet kuhunkin työpisteeseen liittyvien menettelyjen oppimistilanteeseen (koulutuspolku) ja arvioivat koko kurssin ajan työntekijöiden teknisiä ja poikkitieteellisiä taitoja integroinnissa. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehittymisessä ja työuran aikana rakenteessa kohdatuissa vaikeuksissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koko 6–24 kuukauden pituisen kotoutumisen ajan jokainen työntekijä hyötyy pysyvistä johtohenkilöistä, vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, joka valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Ryhmä koostuu seuraavista osista: \- 1 Yhteiskunnallinen assistentti, jonka tavoitteena on, kun henkilö palkataan, seurata häntä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä työllistymisen esteiden poistamisessa, luoda suhteita & amp-suhteita sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, yritysten, koulutusorganisaatioiden... kanssa, jotta voidaan rakentaa työllistymispolku työntekijän kanssa, \- 2 Tekniset puitteet, jotka sen jälkeen, kun työntekijä on otettu vastaan yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kanssa, integroivat hänet työryhmään, asettavat hänet kuhunkin työpisteeseen liittyvien menettelyjen oppimistilanteeseen (koulutuspolku) ja arvioivat koko kurssin ajan työntekijöiden teknisiä ja poikkitieteellisiä taitoja integroinnissa. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehittymisessä ja työuran aikana rakenteessa kohdatuissa vaikeuksissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przez cały okres integracji trwający od 6 do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta ze stałych specjalistów ds. zarządzania, przyjmowania, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, które przygotowują ich do integracji z życiem zawodowym. Zespół ten składa się z: \- 1 asystent społeczno-zawodowy, którego celem, po zatrudnieniu, towarzyszyć mu w projekcie zawodowym, pomóc mu w usuwaniu barier w zatrudnieniu, nawiązywać stosunki & z pracownikami socjalnymi, Pôle Emploi, przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi... w celu budowania ścieżki integracji z pracownikiem, \- 2 Ramy techniczne, które po powitaniu pracownika z asystentem społeczno-zawodowym, zintegrują go z zespołem roboczym, wprowadzą go w sytuację uczenia się procedur związanych z każdym stanowiskiem pracy (ścieżką edukacyjną) i oceniają, w trakcie kursu, umiejętności techniczne i przekrojowe pracowników w integracji. Zespół zarządzający pracuje wspólnie, nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przez cały okres integracji trwający od 6 do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta ze stałych specjalistów ds. zarządzania, przyjmowania, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, które przygotowują ich do integracji z życiem zawodowym. Zespół ten składa się z: \- 1 asystent społeczno-zawodowy, którego celem, po zatrudnieniu, towarzyszyć mu w projekcie zawodowym, pomóc mu w usuwaniu barier w zatrudnieniu, nawiązywać stosunki & z pracownikami socjalnymi, Pôle Emploi, przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi... w celu budowania ścieżki integracji z pracownikiem, \- 2 Ramy techniczne, które po powitaniu pracownika z asystentem społeczno-zawodowym, zintegrują go z zespołem roboczym, wprowadzą go w sytuację uczenia się procedur związanych z każdym stanowiskiem pracy (ścieżką edukacyjną) i oceniają, w trakcie kursu, umiejętności techniczne i przekrojowe pracowników w integracji. Zespół zarządzający pracuje wspólnie, nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przez cały okres integracji trwający od 6 do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta ze stałych specjalistów ds. zarządzania, przyjmowania, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, które przygotowują ich do integracji z życiem zawodowym. Zespół ten składa się z: \- 1 asystent społeczno-zawodowy, którego celem, po zatrudnieniu, towarzyszyć mu w projekcie zawodowym, pomóc mu w usuwaniu barier w zatrudnieniu, nawiązywać stosunki & z pracownikami socjalnymi, Pôle Emploi, przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi... w celu budowania ścieżki integracji z pracownikiem, \- 2 Ramy techniczne, które po powitaniu pracownika z asystentem społeczno-zawodowym, zintegrują go z zespołem roboczym, wprowadzą go w sytuację uczenia się procedur związanych z każdym stanowiskiem pracy (ścieżką edukacyjną) i oceniają, w trakcie kursu, umiejętności techniczne i przekrojowe pracowników w integracji. Zespół zarządzający pracuje wspólnie, nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A 6–24 hónapos integrációs időszak alatt minden munkavállaló állandó vezetői, befogadási, támogatási és személyre szabott nyomon követési feladatokat lát el, amelyek előkészítik a munka világába való beilleszkedését. Ez a csapat a következőkből áll: \- 1 Társadalmi-professzionális asszisztens, akinek a célja, hogy a személy felvételét követően elkísérje szakmai projektjében, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat alakítson ki & partnerséget alakítson ki szociális munkásokkal, Pôle Emploi-val, vállalatokkal, képzési szervezetekkel..., hogy építse ki a munkavállalóval való integráció útját, \-2 Technikai keretrendszerek, amelyek a munkavállalót a társadalmi-szakmai asszisztenssel együtt integrálják a munkacsapatba, bevonják a munkaállomásokkal kapcsolatos eljárások tanulási helyzetébe (oktatási útvonal), és a tanfolyam során felmérik a munkavállalók integrációjának technikai és transzverzális készségeit. A vezetőség együttműködik a képzési utak nyomon követésében, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlődésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A 6–24 hónapos integrációs időszak alatt minden munkavállaló állandó vezetői, befogadási, támogatási és személyre szabott nyomon követési feladatokat lát el, amelyek előkészítik a munka világába való beilleszkedését. Ez a csapat a következőkből áll: \- 1 Társadalmi-professzionális asszisztens, akinek a célja, hogy a személy felvételét követően elkísérje szakmai projektjében, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat alakítson ki & partnerséget alakítson ki szociális munkásokkal, Pôle Emploi-val, vállalatokkal, képzési szervezetekkel..., hogy építse ki a munkavállalóval való integráció útját, \-2 Technikai keretrendszerek, amelyek a munkavállalót a társadalmi-szakmai asszisztenssel együtt integrálják a munkacsapatba, bevonják a munkaállomásokkal kapcsolatos eljárások tanulási helyzetébe (oktatási útvonal), és a tanfolyam során felmérik a munkavállalók integrációjának technikai és transzverzális készségeit. A vezetőség együttműködik a képzési utak nyomon követésében, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlődésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A 6–24 hónapos integrációs időszak alatt minden munkavállaló állandó vezetői, befogadási, támogatási és személyre szabott nyomon követési feladatokat lát el, amelyek előkészítik a munka világába való beilleszkedését. Ez a csapat a következőkből áll: \- 1 Társadalmi-professzionális asszisztens, akinek a célja, hogy a személy felvételét követően elkísérje szakmai projektjében, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat alakítson ki & partnerséget alakítson ki szociális munkásokkal, Pôle Emploi-val, vállalatokkal, képzési szervezetekkel..., hogy építse ki a munkavállalóval való integráció útját, \-2 Technikai keretrendszerek, amelyek a munkavállalót a társadalmi-szakmai asszisztenssel együtt integrálják a munkacsapatba, bevonják a munkaállomásokkal kapcsolatos eljárások tanulási helyzetébe (oktatási útvonal), és a tanfolyam során felmérik a munkavállalók integrációjának technikai és transzverzális készségeit. A vezetőség együttműködik a képzési utak nyomon követésében, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlődésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V průběhu integračního období od 6 do 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch od stálých manažerů, přijímání, podpory a osobního sledování, které připravuje jeho začlenění do pracovního života. Tento tým se skládá z: \- 1 Socio-profesní asistent, jehož cílem, jakmile je osoba najata, ji doprovázet ve svém profesním projektu, pomáhat mu při řešení překážek zaměstnání, navazovat vztahy & partnerství se sociálními pracovníky, Pôle Emploi, společnostmi, vzdělávacími organizacemi... budovat cestu integrace se zaměstnancem, \- 2 Technické rámce, které po přijetí zaměstnance se socioprofesním asistentem jej integrují do pracovního týmu, zavedou ho do vzdělávací situace postupů týkajících se jednotlivých pracovních míst (vzdělávací dráhy) a v průběhu celého kurzu vyhodnotí technické a transverzální dovednosti zaměstnanců v integraci. Vedoucí tým pracuje společně na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na obtížích, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V průběhu integračního období od 6 do 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch od stálých manažerů, přijímání, podpory a osobního sledování, které připravuje jeho začlenění do pracovního života. Tento tým se skládá z: \- 1 Socio-profesní asistent, jehož cílem, jakmile je osoba najata, ji doprovázet ve svém profesním projektu, pomáhat mu při řešení překážek zaměstnání, navazovat vztahy & partnerství se sociálními pracovníky, Pôle Emploi, společnostmi, vzdělávacími organizacemi... budovat cestu integrace se zaměstnancem, \- 2 Technické rámce, které po přijetí zaměstnance se socioprofesním asistentem jej integrují do pracovního týmu, zavedou ho do vzdělávací situace postupů týkajících se jednotlivých pracovních míst (vzdělávací dráhy) a v průběhu celého kurzu vyhodnotí technické a transverzální dovednosti zaměstnanců v integraci. Vedoucí tým pracuje společně na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na obtížích, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V průběhu integračního období od 6 do 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch od stálých manažerů, přijímání, podpory a osobního sledování, které připravuje jeho začlenění do pracovního života. Tento tým se skládá z: \- 1 Socio-profesní asistent, jehož cílem, jakmile je osoba najata, ji doprovázet ve svém profesním projektu, pomáhat mu při řešení překážek zaměstnání, navazovat vztahy & partnerství se sociálními pracovníky, Pôle Emploi, společnostmi, vzdělávacími organizacemi... budovat cestu integrace se zaměstnancem, \- 2 Technické rámce, které po přijetí zaměstnance se socioprofesním asistentem jej integrují do pracovního týmu, zavedou ho do vzdělávací situace postupů týkajících se jednotlivých pracovních míst (vzdělávací dráhy) a v průběhu celého kurzu vyhodnotí technické a transverzální dovednosti zaměstnanců v integraci. Vedoucí tým pracuje společně na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na obtížích, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrācijas periodā no 6 līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no pastāvīgajiem vadības speciālistiem, uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, kas sagatavo viņa integrāciju darba dzīvē. Šī komanda sastāv no: \- 1 Sociālprofesionāls asistents, kura mērķis, tiklīdz persona ir pieņemta darbā, pavadīt viņu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņam pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības & partnerattiecības ar sociālajiem darbiniekiem, Pôle Emploi, uzņēmumiem, mācību organizācijām..., lai izveidotu ceļu integrācijai ar darbinieku, \- 2 Tehniskie ietvari, kas pēc tam, kad darbinieks tiek uzņemts ar sociāli profesionālo asistentu, integrē viņu darba komandā, nostāda viņu mācību situācijā attiecībā uz procedūrām, kas saistītas ar katru darba vietu (izglītības ceļš), un visā kursa laikā novērtē darbinieku tehniskās un transversālās prasmes integrēšanā. Vadības komanda strādā kopā, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, ar kurām viņš saskārās savas karjeras laikā struktūrā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas periodā no 6 līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no pastāvīgajiem vadības speciālistiem, uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, kas sagatavo viņa integrāciju darba dzīvē. Šī komanda sastāv no: \- 1 Sociālprofesionāls asistents, kura mērķis, tiklīdz persona ir pieņemta darbā, pavadīt viņu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņam pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības & partnerattiecības ar sociālajiem darbiniekiem, Pôle Emploi, uzņēmumiem, mācību organizācijām..., lai izveidotu ceļu integrācijai ar darbinieku, \- 2 Tehniskie ietvari, kas pēc tam, kad darbinieks tiek uzņemts ar sociāli profesionālo asistentu, integrē viņu darba komandā, nostāda viņu mācību situācijā attiecībā uz procedūrām, kas saistītas ar katru darba vietu (izglītības ceļš), un visā kursa laikā novērtē darbinieku tehniskās un transversālās prasmes integrēšanā. Vadības komanda strādā kopā, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, ar kurām viņš saskārās savas karjeras laikā struktūrā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrācijas periodā no 6 līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no pastāvīgajiem vadības speciālistiem, uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, kas sagatavo viņa integrāciju darba dzīvē. Šī komanda sastāv no: \- 1 Sociālprofesionāls asistents, kura mērķis, tiklīdz persona ir pieņemta darbā, pavadīt viņu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņam pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības & partnerattiecības ar sociālajiem darbiniekiem, Pôle Emploi, uzņēmumiem, mācību organizācijām..., lai izveidotu ceļu integrācijai ar darbinieku, \- 2 Tehniskie ietvari, kas pēc tam, kad darbinieks tiek uzņemts ar sociāli profesionālo asistentu, integrē viņu darba komandā, nostāda viņu mācību situācijā attiecībā uz procedūrām, kas saistītas ar katru darba vietu (izglītības ceļš), un visā kursa laikā novērtē darbinieku tehniskās un transversālās prasmes integrēšanā. Vadības komanda strādā kopā, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, ar kurām viņš saskārās savas karjeras laikā struktūrā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le linn na tréimhse lánpháirtíochta idir 6 mhí agus 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as gairmithe bainistíochta buana, fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, a ullmhaíonn a lánpháirtiú sa saol oibre. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de: \- 1 Cúntóir sochghairmiúil, a bhfuil sé mar chuspóir aige, nuair a fhostaítear an duine, é a thionlacan ina thionscadal/tionscadal gairmiúil, chun cabhrú leis na bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidreamh agus comhpháirtíocht a bhunú le hoibrithe sóisialta, Pôle Emploi, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna... chun conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil, \- 2 Creataí Teicniúla a chomhtháthaíonn é leis an bhfoireann oibre, tar éis dó fáilte a chur roimh an bhfostaí leis an bhfoireann oibre, é a chur i staid foghlama na nósanna imeachta a bhaineann le gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus measúnú a dhéanamh, le linn an chúrsa, ar scileanna teicniúla agus traschuraclaim na bhfostaithe i gcomhtháthú. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile, ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn na tréimhse lánpháirtíochta idir 6 mhí agus 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as gairmithe bainistíochta buana, fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, a ullmhaíonn a lánpháirtiú sa saol oibre. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de: \- 1 Cúntóir sochghairmiúil, a bhfuil sé mar chuspóir aige, nuair a fhostaítear an duine, é a thionlacan ina thionscadal/tionscadal gairmiúil, chun cabhrú leis na bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidreamh agus comhpháirtíocht a bhunú le hoibrithe sóisialta, Pôle Emploi, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna... chun conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil, \- 2 Creataí Teicniúla a chomhtháthaíonn é leis an bhfoireann oibre, tar éis dó fáilte a chur roimh an bhfostaí leis an bhfoireann oibre, é a chur i staid foghlama na nósanna imeachta a bhaineann le gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus measúnú a dhéanamh, le linn an chúrsa, ar scileanna teicniúla agus traschuraclaim na bhfostaithe i gcomhtháthú. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile, ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn na tréimhse lánpháirtíochta idir 6 mhí agus 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as gairmithe bainistíochta buana, fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, a ullmhaíonn a lánpháirtiú sa saol oibre. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de: \- 1 Cúntóir sochghairmiúil, a bhfuil sé mar chuspóir aige, nuair a fhostaítear an duine, é a thionlacan ina thionscadal/tionscadal gairmiúil, chun cabhrú leis na bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidreamh agus comhpháirtíocht a bhunú le hoibrithe sóisialta, Pôle Emploi, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna... chun conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil, \- 2 Creataí Teicniúla a chomhtháthaíonn é leis an bhfoireann oibre, tar éis dó fáilte a chur roimh an bhfostaí leis an bhfoireann oibre, é a chur i staid foghlama na nósanna imeachta a bhaineann le gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus measúnú a dhéanamh, le linn an chúrsa, ar scileanna teicniúla agus traschuraclaim na bhfostaithe i gcomhtháthú. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile, ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V celotnem obdobju vključevanja, ki traja od 6 do 24 mesecev, vsak zaposleni koristi od stalnih vodstvenih delavcev, sprejema, podpore in osebnega spremljanja, ki pripravlja njegovo vključitev v poklicno življenje. To ekipo sestavljajo: \- 1 Družbeno-poklicni asistent, katerega cilj je, da ga, ko je oseba najame, spremlja v njegovem poklicnem projektu, mu pomaga pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov & amp; partnerstvu s socialnimi delavci, Pôle Emploi, podjetji, organizacijami za usposabljanje... za izgradnjo poti integracije z zaposlenim, \- 2 Tehnični okviri, ki po sprejemu zaposlenega s socialno-poklicnim asistentom, ga vključijo v delovno skupino, ga postavijo v učno stanje postopkov v zvezi z vsako delovno postajo (izobraževalna pot) in med celotnim tečajem ocenijo tehnične in prečne spretnosti zaposlenih v integraciji. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju strokovnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V celotnem obdobju vključevanja, ki traja od 6 do 24 mesecev, vsak zaposleni koristi od stalnih vodstvenih delavcev, sprejema, podpore in osebnega spremljanja, ki pripravlja njegovo vključitev v poklicno življenje. To ekipo sestavljajo: \- 1 Družbeno-poklicni asistent, katerega cilj je, da ga, ko je oseba najame, spremlja v njegovem poklicnem projektu, mu pomaga pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov & amp; partnerstvu s socialnimi delavci, Pôle Emploi, podjetji, organizacijami za usposabljanje... za izgradnjo poti integracije z zaposlenim, \- 2 Tehnični okviri, ki po sprejemu zaposlenega s socialno-poklicnim asistentom, ga vključijo v delovno skupino, ga postavijo v učno stanje postopkov v zvezi z vsako delovno postajo (izobraževalna pot) in med celotnim tečajem ocenijo tehnične in prečne spretnosti zaposlenih v integraciji. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju strokovnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V celotnem obdobju vključevanja, ki traja od 6 do 24 mesecev, vsak zaposleni koristi od stalnih vodstvenih delavcev, sprejema, podpore in osebnega spremljanja, ki pripravlja njegovo vključitev v poklicno življenje. To ekipo sestavljajo: \- 1 Družbeno-poklicni asistent, katerega cilj je, da ga, ko je oseba najame, spremlja v njegovem poklicnem projektu, mu pomaga pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov & amp; partnerstvu s socialnimi delavci, Pôle Emploi, podjetji, organizacijami za usposabljanje... za izgradnjo poti integracije z zaposlenim, \- 2 Tehnični okviri, ki po sprejemu zaposlenega s socialno-poklicnim asistentom, ga vključijo v delovno skupino, ga postavijo v učno stanje postopkov v zvezi z vsako delovno postajo (izobraževalna pot) in med celotnim tečajem ocenijo tehnične in prečne spretnosti zaposlenih v integraciji. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju strokovnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По време на периода на интеграция от 6 до 24 месеца всеки служител се ползва от постоянни управленски специалисти, прием, подкрепа и индивидуално проследяване, което подготвя интегрирането му в професионалния живот. Този екип се състои от: \- 1 Социално-професионален асистент, чиято цел, след като лицето бъде наето, да го придружи в професионалния му проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и амп; партньорство със социалните работници, Pôle Emploi, дружества, организации за обучение... да изгради пътя на интеграция със служителя, \- 2 Технически рамки, които след като приветстват служителя със социално-професионалния асистент, го интегрират в работния екип, го поставят в учебното положение на процедурите, свързани с всяка работна станция (образователен път), и оценяват по време на целия курс техническите и хоризонталните умения на служителите в интеграция. Ръководният екип работи заедно, за проследяване на курсовете за обучение, за развитието на професионалните проекти на всеки служител и за трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на периода на интеграция от 6 до 24 месеца всеки служител се ползва от постоянни управленски специалисти, прием, подкрепа и индивидуално проследяване, което подготвя интегрирането му в професионалния живот. Този екип се състои от: \- 1 Социално-професионален асистент, чиято цел, след като лицето бъде наето, да го придружи в професионалния му проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и амп; партньорство със социалните работници, Pôle Emploi, дружества, организации за обучение... да изгради пътя на интеграция със служителя, \- 2 Технически рамки, които след като приветстват служителя със социално-професионалния асистент, го интегрират в работния екип, го поставят в учебното положение на процедурите, свързани с всяка работна станция (образователен път), и оценяват по време на целия курс техническите и хоризонталните умения на служителите в интеграция. Ръководният екип работи заедно, за проследяване на курсовете за обучение, за развитието на професионалните проекти на всеки служител и за трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на периода на интеграция от 6 до 24 месеца всеки служител се ползва от постоянни управленски специалисти, прием, подкрепа и индивидуално проследяване, което подготвя интегрирането му в професионалния живот. Този екип се състои от: \- 1 Социално-професионален асистент, чиято цел, след като лицето бъде наето, да го придружи в професионалния му проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и амп; партньорство със социалните работници, Pôle Emploi, дружества, организации за обучение... да изгради пътя на интеграция със служителя, \- 2 Технически рамки, които след като приветстват служителя със социално-професионалния асистент, го интегрират в работния екип, го поставят в учебното положение на процедурите, свързани с всяка работна станция (образователен път), и оценяват по време на целия курс техническите и хоризонталните умения на служителите в интеграция. Ръководният екип работи заедно, за проследяване на курсовете за обучение, за развитието на професионалните проекти на всеки служител и за трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul il-perjodu ta’ integrazzjoni ta’ 6 sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika minn professjonisti permanenti tal-maniġment, riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, li jħejji l-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. Dan it-tim huwa magħmul minn: \- 2 Oqfsa tekniċi li, wara li jilqgħu lill-impjegat mal-assistent soċjoprofessjonali, jintegrawh fit-tim tax-xogħol, ipoġġuh fis-sitwazzjoni ta’ tagħlim tal-proċeduri relatati ma’ kull stazzjon tax-xogħol (il-passaġġ edukattiv) u jevalwaw, matul il-kors, il-ħiliet tekniċi u trasversali tal-impjegati fl-integrazzjoni. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien, fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-perjodu ta’ integrazzjoni ta’ 6 sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika minn professjonisti permanenti tal-maniġment, riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, li jħejji l-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. Dan it-tim huwa magħmul minn: \- 2 Oqfsa tekniċi li, wara li jilqgħu lill-impjegat mal-assistent soċjoprofessjonali, jintegrawh fit-tim tax-xogħol, ipoġġuh fis-sitwazzjoni ta’ tagħlim tal-proċeduri relatati ma’ kull stazzjon tax-xogħol (il-passaġġ edukattiv) u jevalwaw, matul il-kors, il-ħiliet tekniċi u trasversali tal-impjegati fl-integrazzjoni. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien, fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-perjodu ta’ integrazzjoni ta’ 6 sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika minn professjonisti permanenti tal-maniġment, riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, li jħejji l-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. Dan it-tim huwa magħmul minn: \- 2 Oqfsa tekniċi li, wara li jilqgħu lill-impjegat mal-assistent soċjoprofessjonali, jintegrawh fit-tim tax-xogħol, ipoġġuh fis-sitwazzjoni ta’ tagħlim tal-proċeduri relatati ma’ kull stazzjon tax-xogħol (il-passaġġ edukattiv) u jevalwaw, matul il-kors, il-ħiliet tekniċi u trasversali tal-impjegati fl-integrazzjoni. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien, fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao longo do período de integração de 6 a 24 meses, cada trabalhador beneficia de profissionais de gestão permanentes, de acolhimento, de apoio e de acompanhamento personalizado, que preparam a sua integração na vida profissional. Esta equipa é composta por: \- 1 Assistente socioprofissional, cujo objectivo, uma vez contratado, é acompanhá-lo no seu projecto profissional, auxiliá-lo na resolução das barreiras ao emprego, estabelecer relações & parceria com assistentes sociais, Pôle Emploi, empresas, organizações de formação... para construir o percurso de integração com o trabalhador, \- 2 Quadros Técnicos que, depois de acolherem o trabalhador com o assistente socioprofissional, o integram na equipa de trabalho, colocam-no na situação de aprendizagem dos procedimentos relativos a cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam, ao longo do curso, as competências técnicas e transversais dos trabalhadores em integração. A equipa de gestão trabalha em conjunto, no acompanhamento dos percursos formativos, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador e nas dificuldades encontradas ao longo da sua carreira dentro da estrutura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo do período de integração de 6 a 24 meses, cada trabalhador beneficia de profissionais de gestão permanentes, de acolhimento, de apoio e de acompanhamento personalizado, que preparam a sua integração na vida profissional. Esta equipa é composta por: \- 1 Assistente socioprofissional, cujo objectivo, uma vez contratado, é acompanhá-lo no seu projecto profissional, auxiliá-lo na resolução das barreiras ao emprego, estabelecer relações & parceria com assistentes sociais, Pôle Emploi, empresas, organizações de formação... para construir o percurso de integração com o trabalhador, \- 2 Quadros Técnicos que, depois de acolherem o trabalhador com o assistente socioprofissional, o integram na equipa de trabalho, colocam-no na situação de aprendizagem dos procedimentos relativos a cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam, ao longo do curso, as competências técnicas e transversais dos trabalhadores em integração. A equipa de gestão trabalha em conjunto, no acompanhamento dos percursos formativos, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador e nas dificuldades encontradas ao longo da sua carreira dentro da estrutura. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo do período de integração de 6 a 24 meses, cada trabalhador beneficia de profissionais de gestão permanentes, de acolhimento, de apoio e de acompanhamento personalizado, que preparam a sua integração na vida profissional. Esta equipa é composta por: \- 1 Assistente socioprofissional, cujo objectivo, uma vez contratado, é acompanhá-lo no seu projecto profissional, auxiliá-lo na resolução das barreiras ao emprego, estabelecer relações & parceria com assistentes sociais, Pôle Emploi, empresas, organizações de formação... para construir o percurso de integração com o trabalhador, \- 2 Quadros Técnicos que, depois de acolherem o trabalhador com o assistente socioprofissional, o integram na equipa de trabalho, colocam-no na situação de aprendizagem dos procedimentos relativos a cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam, ao longo do curso, as competências técnicas e transversais dos trabalhadores em integração. A equipa de gestão trabalha em conjunto, no acompanhamento dos percursos formativos, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador e nas dificuldades encontradas ao longo da sua carreira dentro da estrutura. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I løbet af integrationsperioden på 6-24 måneder drager hver medarbejder fordel af fastansatte ledere, modtagelse, støtte og personlig opfølgning, som forbereder deres integration i arbejdslivet. Dette hold består af: \- 1 Socioprofessionel assistent, hvis formål, når personen er ansat, at ledsage ham i sit faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hindringerne for beskæftigelse, at etablere relationer & partnerskab med socialrådgivere, Pôle Emploi, virksomheder, uddannelsesorganisationer... at bygge vejen for integration med medarbejderen, \- 2 Tekniske rammer, der, efter at have budt medarbejderen med den socio-professionelle assistent, integrere ham i arbejdsteamet, sætte ham i læringssituationen for de procedurer, der vedrører hver arbejdsstation (uddannelsesmæssige forløb) og evaluere, gennem hele kurset, de tekniske og tværfaglige færdigheder af medarbejderne i integration. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, om udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter og om de vanskeligheder, der er opstået i løbet af deres karriere inden for strukturen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af integrationsperioden på 6-24 måneder drager hver medarbejder fordel af fastansatte ledere, modtagelse, støtte og personlig opfølgning, som forbereder deres integration i arbejdslivet. Dette hold består af: \- 1 Socioprofessionel assistent, hvis formål, når personen er ansat, at ledsage ham i sit faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hindringerne for beskæftigelse, at etablere relationer & partnerskab med socialrådgivere, Pôle Emploi, virksomheder, uddannelsesorganisationer... at bygge vejen for integration med medarbejderen, \- 2 Tekniske rammer, der, efter at have budt medarbejderen med den socio-professionelle assistent, integrere ham i arbejdsteamet, sætte ham i læringssituationen for de procedurer, der vedrører hver arbejdsstation (uddannelsesmæssige forløb) og evaluere, gennem hele kurset, de tekniske og tværfaglige færdigheder af medarbejderne i integration. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, om udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter og om de vanskeligheder, der er opstået i løbet af deres karriere inden for strukturen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af integrationsperioden på 6-24 måneder drager hver medarbejder fordel af fastansatte ledere, modtagelse, støtte og personlig opfølgning, som forbereder deres integration i arbejdslivet. Dette hold består af: \- 1 Socioprofessionel assistent, hvis formål, når personen er ansat, at ledsage ham i sit faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hindringerne for beskæftigelse, at etablere relationer & partnerskab med socialrådgivere, Pôle Emploi, virksomheder, uddannelsesorganisationer... at bygge vejen for integration med medarbejderen, \- 2 Tekniske rammer, der, efter at have budt medarbejderen med den socio-professionelle assistent, integrere ham i arbejdsteamet, sætte ham i læringssituationen for de procedurer, der vedrører hver arbejdsstation (uddannelsesmæssige forløb) og evaluere, gennem hele kurset, de tekniske og tværfaglige færdigheder af medarbejderne i integration. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, om udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter og om de vanskeligheder, der er opstået i løbet af deres karriere inden for strukturen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De-a lungul perioadei de integrare de la 6 la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de personal de conducere permanentă, de primire, sprijin și monitorizare personalizată, care pregătește integrarea sa în viața profesională. Această echipă este compusă din: \- 1 asistent socio-profesional, al cărui obiectiv, odată angajat, să îl însoțească în proiectul său profesional, să îl asiste în rezolvarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, să stabilească relații și să stabilească relații cu asistenții sociali, Pôle Emploi, societăți, organizații de formare... pentru a construi calea de integrare cu angajatul, \- 2 Cadre tehnice care, după primirea angajatului cu asistentul socio-profesional, îl integrează în echipa de lucru, îl plasează în situația de învățare a procedurilor aferente fiecărei stații de lucru (calea educațională) și evaluează, pe tot parcursul cursului, competențele tehnice și transversale ale angajaților în integrare. Echipa de management lucrează împreună, la urmărirea traseelor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De-a lungul perioadei de integrare de la 6 la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de personal de conducere permanentă, de primire, sprijin și monitorizare personalizată, care pregătește integrarea sa în viața profesională. Această echipă este compusă din: \- 1 asistent socio-profesional, al cărui obiectiv, odată angajat, să îl însoțească în proiectul său profesional, să îl asiste în rezolvarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, să stabilească relații și să stabilească relații cu asistenții sociali, Pôle Emploi, societăți, organizații de formare... pentru a construi calea de integrare cu angajatul, \- 2 Cadre tehnice care, după primirea angajatului cu asistentul socio-profesional, îl integrează în echipa de lucru, îl plasează în situația de învățare a procedurilor aferente fiecărei stații de lucru (calea educațională) și evaluează, pe tot parcursul cursului, competențele tehnice și transversale ale angajaților în integrare. Echipa de management lucrează împreună, la urmărirea traseelor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De-a lungul perioadei de integrare de la 6 la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de personal de conducere permanentă, de primire, sprijin și monitorizare personalizată, care pregătește integrarea sa în viața profesională. Această echipă este compusă din: \- 1 asistent socio-profesional, al cărui obiectiv, odată angajat, să îl însoțească în proiectul său profesional, să îl asiste în rezolvarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, să stabilească relații și să stabilească relații cu asistenții sociali, Pôle Emploi, societăți, organizații de formare... pentru a construi calea de integrare cu angajatul, \- 2 Cadre tehnice care, după primirea angajatului cu asistentul socio-profesional, îl integrează în echipa de lucru, îl plasează în situația de învățare a procedurilor aferente fiecărei stații de lucru (calea educațională) și evaluează, pe tot parcursul cursului, competențele tehnice și transversale ale angajaților în integrare. Echipa de management lucrează împreună, la urmărirea traseelor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under integrationsperioden på 6–24 månader får varje anställd ersättning från personal i den fasta ledningen, mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket förbereder hans eller hennes integrering i arbetslivet. Detta team består av: \- 1 Socioprofessionell assistent, vars mål, när personen har anställts, att följa med honom/henne i hans/hennes professionella projekt, att hjälpa honom att lösa hindren för sysselsättning, att etablera relationer & partnerskap med socialarbetare, Pôle Emploi, företag, utbildningsorganisationer... för att bygga vägen för integration med den anställde, \- 2 Tekniska ramar som, efter att ha välkomnat arbetstagaren med socio-professionell assistent, integrera honom i arbetslaget, sätta honom i inlärningssituationen för förfarandena för varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärdera, under hela kursen, de anställdas tekniska och övergripande färdigheter i integration. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under integrationsperioden på 6–24 månader får varje anställd ersättning från personal i den fasta ledningen, mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket förbereder hans eller hennes integrering i arbetslivet. Detta team består av: \- 1 Socioprofessionell assistent, vars mål, när personen har anställts, att följa med honom/henne i hans/hennes professionella projekt, att hjälpa honom att lösa hindren för sysselsättning, att etablera relationer & partnerskap med socialarbetare, Pôle Emploi, företag, utbildningsorganisationer... för att bygga vägen för integration med den anställde, \- 2 Tekniska ramar som, efter att ha välkomnat arbetstagaren med socio-professionell assistent, integrera honom i arbetslaget, sätta honom i inlärningssituationen för förfarandena för varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärdera, under hela kursen, de anställdas tekniska och övergripande färdigheter i integration. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under integrationsperioden på 6–24 månader får varje anställd ersättning från personal i den fasta ledningen, mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket förbereder hans eller hennes integrering i arbetslivet. Detta team består av: \- 1 Socioprofessionell assistent, vars mål, när personen har anställts, att följa med honom/henne i hans/hennes professionella projekt, att hjälpa honom att lösa hindren för sysselsättning, att etablera relationer & partnerskap med socialarbetare, Pôle Emploi, företag, utbildningsorganisationer... för att bygga vägen för integration med den anställde, \- 2 Tekniska ramar som, efter att ha välkomnat arbetstagaren med socio-professionell assistent, integrera honom i arbetslaget, sätta honom i inlärningssituationen för förfarandena för varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärdera, under hela kursen, de anställdas tekniska och övergripande färdigheter i integration. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Besançon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°15'18.65"N, 6°1'9.48"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°15'18.65"N, 6°1'9.48"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°15'18.65"N, 6°1'9.48"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:58, 9 October 2024
Project Q3675262 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of people very remote from employment linked to an integration pathway |
Project Q3675262 in France |
Statements
75,778.23 Euro
0 references
137,979.3 Euro
0 references
54.92 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association Jean Eudes
0 references
Tout au long du parcours d'insertion de 6 à 24 mois, chaque salarié bénéficie de la part de professionnels d'encadrement permanent, d'un accueil, d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé, qui prépare son insertion dans la vie professionnelle. Cette équipe est composée de : \- 1 Accompagnante socioprofessionnelle qui a pour objectif, une fois que la personne est embauchée, de l'accompagner dans son projet professionnel, de lui apporter une aide à la résolution des freins à l'emploi, d'établir des relations & partenariat avec les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les entreprises, les organismes de formations.... pour construire le parcours d'insertion avec le salarié, \- 2 Encadrants Techniques qui, après avoir accueilli le salarié avec l'accompagnante socioprofessionnelle, l'intègrent au sein de l'équipe de travail, le mettent en situation d'apprentissage des procédures relatives à chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évaluent, tout au long du parcours, les compétences techniques et transversales des salariés en insertion. L'équipe d'encadrement travaille de concert, sur le suivi de parcours de formation, sur l'évolution des projets professionnels de chaque salarié et des difficultés rencontrées durant son parcours au sein de la structure. (French)
0 references
Throughout the course of the integration period of 6 to 24 months, each employee benefits from permanent management professionals, reception, support and personalised follow-up, which prepares his or her integration into working life. This team is composed of: \- 1 Socio-professional assistant, whose objective, once the person is hired, to accompany him in his/her professional project, to assist him in solving the barriers to employment, to establish relations & partnership with social workers, Pôle Emploi, companies, training organisations... to build the pathway of integration with the employee, \- 2 Technical Frameworks which, after welcoming the employee with the socio-professional assistant, integrate him into the work team, put him in the learning situation of the procedures relating to each workstation (educational pathway) and evaluate, throughout the course, the technical and transversal skills of the employees in integration. The management team works together, on the follow-up of training paths, on the evolution of the professional projects of each employee and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English)
18 November 2021
0.0481982002548649
0 references
Während des gesamten 6- bis 24-monatigen Eingliederungswegs erhält jeder Arbeitnehmer von ständigen Führungskräften, einer Betreuung, Begleitung und persönlichen Betreuung, die seine Eingliederung in das Berufsleben vorbereitet. Dieses Team besteht aus: \- 1 Sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, nach der Einstellung die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, sie bei der Lösung von Beschäftigungshemmnissen zu unterstützen, Beziehungen zu den Sozialarbeitern zu knüpfen, Beschäftigungspole, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen..., um den Eingliederungsweg mit dem Arbeitnehmer aufzubauen, \- 2 Technische Rahmenbedingungen, die nach Aufnahme des Arbeitnehmers mit der sozioprofessionellen Begleitperson ihn in das Arbeitsteam integrieren, ihn in die Lernsituation der einzelnen Arbeitsplätze (pädagogische Laufbahn) versetzen und die technischen und Querschnittskompetenzen der eingliedrigen Arbeitnehmer während des gesamten Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet gemeinsam an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German)
1 December 2021
0 references
Gedurende de integratieperiode van 6 tot 24 maanden profiteert elke werknemer van permanente managementprofessionals, opvang, ondersteuning en persoonlijke follow-up, die zijn of haar integratie in het beroepsleven voorbereiden. Dit team bestaat uit: \- 1 Sociaal-professionele assistent, wiens doel, zodra de persoon is ingehuurd, om hem te begeleiden in zijn/haar professionele project, hem te helpen bij het oplossen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aangaan van relaties & partnerschap met maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, bedrijven, opleidingsorganisaties... om het traject van integratie met de werknemer op te bouwen, \- 2 Technische kaders die, na de werknemer met de sociaal-professionele assistent te hebben ontvangen, hem in het werkteam integreren, hem in de leersituatie van de procedures voor elke werkplek (onderwijstraject) plaatsen en gedurende de hele cursus de technische en transversale vaardigheden van de werknemers op het gebied van integratie evalueren. Het managementteam werkt samen, aan de follow-up van de opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en aan de moeilijkheden die zich tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur voordoen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel corso del periodo di integrazione di 6-24 mesi, ogni dipendente beneficia di professionisti permanenti della gestione, accoglienza, sostegno e follow-up personalizzato, che prepara la sua integrazione nella vita lavorativa. Questo team è composto da: \- 1 Assistente socio-professionale, il cui obiettivo, una volta assunto l'interessato, di accompagnarlo nel suo progetto professionale, di aiutarlo a risolvere le barriere all'occupazione, di stabilire relazioni & partnership con assistenti sociali, Pôle Emploi, aziende, organizzazioni di formazione... per costruire il percorso di integrazione con il dipendente, \-2 Quadri Tecnici che, dopo aver accolto il dipendente con l'assistente socio-professionale, lo integrano nel team di lavoro, lo mettono nella situazione di apprendimento delle procedure relative a ciascuna postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano, durante tutto il corso, le competenze tecniche e trasversali dei dipendenti in integrazione. Il team dirigenziale lavora insieme, sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian)
13 January 2022
0 references
A lo largo del período de integración de 6 a 24 meses, cada empleado se beneficia de profesionales permanentes de gestión, recepción, apoyo y seguimiento personalizado, que prepara su integración en la vida laboral. Este equipo está compuesto por: \- 1 Asistente socioprofesional, cuyo objetivo, una vez contratada la persona, de acompañarle en su proyecto profesional, asistirle en la solución de las barreras al empleo, establecer relaciones & colaboración con los trabajadores sociales, Pôle Emploi, empresas, organizaciones de formación... para construir el camino de integración con el empleado, \- 2 Marcos técnicos que, después de dar la bienvenida al empleado con el asistente socioprofesional, lo integren en el equipo de trabajo, lo pongan en la situación de aprendizaje de los procedimientos relativos a cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúen, a lo largo del curso, las habilidades técnicas y transversales de los empleados en la integración. El equipo directivo trabaja conjuntamente, en el seguimiento de las trayectorias formativas, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y en las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish)
14 January 2022
0 references
6–24 kuu pikkuse integratsiooniperioodi jooksul saavad iga töötaja alalised juhtivtöötajad, vastuvõttu, tuge ja individuaalseid järelmeetmeid, mis valmistab ette tema integreerumist tööellu. Meeskond koosneb järgmistest liikmetest: \- 1 Socio-professionaalne assistent, kelle eesmärk on pärast töötaja töölevõtmist saata teda oma kutsealases projektis, aidata tal lahendada töötõkkeid, luua suhteid & partnerlus sotsiaaltöötajate, Pôle Emploi, ettevõtete, koolitusorganisatsioonidega... luua töötajaga integreerumise rada, \- 2 Tehnilised raamistikud, mis pärast töötaja vastuvõtmist ühiskondlik-ametialase assistendiga integreerivad ta töömeeskonda, panevad ta iga töökohaga seotud menetluste õpiolukorda (haridusrada) ja hindavad kogu kursuse jooksul töötajate tehnilisi ja transversaalseid oskusi integratsioonis. Juhtkond töötab koos, koolituste jälgimisel, iga töötaja ametialaste projektide arengul ja tema karjääri jooksul struktuuris esinevatel raskustel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Per visą 6–24 mėnesių integracijos laikotarpį kiekvienas darbuotojas gauna nuolatinių vadovų, priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros paslaugas, kurios rengiasi integruotis į profesinį gyvenimą. Šią komandą sudaro: \- 1 Socio-profesinis padėjėjas, kurio tikslas, kai asmuo pasamdytas, lydėti jį profesiniame projekte, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti ryšius ir užmegzti partnerystę su socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, įmonėmis, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią, \- 2 techninės sistemos, kurios, supažindinusios darbuotoją su socialiniu ir profesiniu padėjėju, integruoja jį į darbo grupę, įtraukia jį į mokymosi situaciją, susijusią su kiekviena darbo vieta (švietimo kelias), ir per visą kursą įvertina darbuotojų techninius ir universaliuosius gebėjimus integracijos procese. Vadovybė dirba kartu, tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais jis susidūrė per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tijekom razdoblja integracije od 6 do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od stalnih rukovoditelja, prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njegova integracija u radni vijek. Ovaj se tim sastoji od: \- 1 Socio-profesionalni asistent, čiji je cilj, nakon što je osoba angažirana, da ga prati u svom profesionalnom projektu, da mu pomogne u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostavi odnose & partnerstvo sa socijalnim radnicima, Pôle Emploi, poduzećima, organizacijama za osposobljavanje... za izgradnju puta integracije sa zaposlenikom, \- 2 Tehnički okviri koji ga, nakon primanja zaposlenika sa socio-profesionalnim asistentom, integriraju u radni tim, stavljaju ga u situaciju učenja o postupcima koji se odnose na svaku radnu stanicu (obrazovni put) i ocjenjuju tijekom cijelog tečaja tehničke i transverzalne vještine zaposlenika u integraciji. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama na koje se naišlo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου ένταξης από 6 έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από μόνιμους επαγγελματίες της διοίκησης, υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, η οποία προετοιμάζει την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα αυτή αποτελείται από: \- 1 Βοηθός κοινωνικοεπαγγελματίας, στόχος του οποίου, μόλις προσληφθεί το άτομο, να τον συνοδεύσει στο επαγγελματικό του έργο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις & συνεργασία με κοινωνικούς λειτουργούς, Pôle Emploi, εταιρείες, οργανισμούς κατάρτισης... για την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο, \- 2 Τεχνικά πλαίσια τα οποία, αφού υποδεχθούν τον εργαζόμενο με τον κοινωνικοεπαγγελματικό βοηθό, τον ενσωματώνουν στην ομάδα εργασίας, τον θέτουν στην μαθησιακή κατάσταση των διαδικασιών που αφορούν κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογώντας, καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων, τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες των εργαζομένων στην ένταξη. Η ομάδα διοίκησης εργάζεται από κοινού, για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και για τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek)
11 August 2022
0 references
Počas obdobia integrácie v trvaní od 6 do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech zo stálych riadiacich pracovníkov, recepcie, podpory a personalizovaných následných opatrení, ktoré pripravujú jeho začlenenie do pracovného života. Tento tím sa skladá z: \- 1 Socio-profesionálny asistent, ktorého cieľom je, keď je osoba prijatá, sprevádzať ho vo svojom profesionálnom projekte, pomôcť mu pri riešení prekážok zamestnanosti, nadviazať vzťahy & partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi, Pôle Emploi, spoločnosťami, školiacimi organizáciami... vybudovať cestu integrácie so zamestnancom, \- 2 technické rámce, ktoré po prijatí zamestnanca so sociálno-profesionálnym asistentom ho integrujú do pracovného tímu, uvádzajú ho do vzdelávacej situácie postupov týkajúcich sa každej pracovnej stanice (vzdelávacia dráha) a počas celého kurzu vyhodnocujú technické a prierezové zručnosti začlenených zamestnancov. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní spôsobov odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Koko 6–24 kuukauden pituisen kotoutumisen ajan jokainen työntekijä hyötyy pysyvistä johtohenkilöistä, vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, joka valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Ryhmä koostuu seuraavista osista: \- 1 Yhteiskunnallinen assistentti, jonka tavoitteena on, kun henkilö palkataan, seurata häntä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä työllistymisen esteiden poistamisessa, luoda suhteita & amp-suhteita sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, yritysten, koulutusorganisaatioiden... kanssa, jotta voidaan rakentaa työllistymispolku työntekijän kanssa, \- 2 Tekniset puitteet, jotka sen jälkeen, kun työntekijä on otettu vastaan yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan kanssa, integroivat hänet työryhmään, asettavat hänet kuhunkin työpisteeseen liittyvien menettelyjen oppimistilanteeseen (koulutuspolku) ja arvioivat koko kurssin ajan työntekijöiden teknisiä ja poikkitieteellisiä taitoja integroinnissa. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehittymisessä ja työuran aikana rakenteessa kohdatuissa vaikeuksissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przez cały okres integracji trwający od 6 do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta ze stałych specjalistów ds. zarządzania, przyjmowania, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, które przygotowują ich do integracji z życiem zawodowym. Zespół ten składa się z: \- 1 asystent społeczno-zawodowy, którego celem, po zatrudnieniu, towarzyszyć mu w projekcie zawodowym, pomóc mu w usuwaniu barier w zatrudnieniu, nawiązywać stosunki & z pracownikami socjalnymi, Pôle Emploi, przedsiębiorstwami, organizacjami szkoleniowymi... w celu budowania ścieżki integracji z pracownikiem, \- 2 Ramy techniczne, które po powitaniu pracownika z asystentem społeczno-zawodowym, zintegrują go z zespołem roboczym, wprowadzą go w sytuację uczenia się procedur związanych z każdym stanowiskiem pracy (ścieżką edukacyjną) i oceniają, w trakcie kursu, umiejętności techniczne i przekrojowe pracowników w integracji. Zespół zarządzający pracuje wspólnie, nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish)
11 August 2022
0 references
A 6–24 hónapos integrációs időszak alatt minden munkavállaló állandó vezetői, befogadási, támogatási és személyre szabott nyomon követési feladatokat lát el, amelyek előkészítik a munka világába való beilleszkedését. Ez a csapat a következőkből áll: \- 1 Társadalmi-professzionális asszisztens, akinek a célja, hogy a személy felvételét követően elkísérje szakmai projektjében, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat alakítson ki & partnerséget alakítson ki szociális munkásokkal, Pôle Emploi-val, vállalatokkal, képzési szervezetekkel..., hogy építse ki a munkavállalóval való integráció útját, \-2 Technikai keretrendszerek, amelyek a munkavállalót a társadalmi-szakmai asszisztenssel együtt integrálják a munkacsapatba, bevonják a munkaállomásokkal kapcsolatos eljárások tanulási helyzetébe (oktatási útvonal), és a tanfolyam során felmérik a munkavállalók integrációjának technikai és transzverzális készségeit. A vezetőség együttműködik a képzési utak nyomon követésében, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlődésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V průběhu integračního období od 6 do 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch od stálých manažerů, přijímání, podpory a osobního sledování, které připravuje jeho začlenění do pracovního života. Tento tým se skládá z: \- 1 Socio-profesní asistent, jehož cílem, jakmile je osoba najata, ji doprovázet ve svém profesním projektu, pomáhat mu při řešení překážek zaměstnání, navazovat vztahy & partnerství se sociálními pracovníky, Pôle Emploi, společnostmi, vzdělávacími organizacemi... budovat cestu integrace se zaměstnancem, \- 2 Technické rámce, které po přijetí zaměstnance se socioprofesním asistentem jej integrují do pracovního týmu, zavedou ho do vzdělávací situace postupů týkajících se jednotlivých pracovních míst (vzdělávací dráhy) a v průběhu celého kurzu vyhodnotí technické a transverzální dovednosti zaměstnanců v integraci. Vedoucí tým pracuje společně na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na obtížích, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech)
11 August 2022
0 references
Integrācijas periodā no 6 līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no pastāvīgajiem vadības speciālistiem, uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, kas sagatavo viņa integrāciju darba dzīvē. Šī komanda sastāv no: \- 1 Sociālprofesionāls asistents, kura mērķis, tiklīdz persona ir pieņemta darbā, pavadīt viņu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņam pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības & partnerattiecības ar sociālajiem darbiniekiem, Pôle Emploi, uzņēmumiem, mācību organizācijām..., lai izveidotu ceļu integrācijai ar darbinieku, \- 2 Tehniskie ietvari, kas pēc tam, kad darbinieks tiek uzņemts ar sociāli profesionālo asistentu, integrē viņu darba komandā, nostāda viņu mācību situācijā attiecībā uz procedūrām, kas saistītas ar katru darba vietu (izglītības ceļš), un visā kursa laikā novērtē darbinieku tehniskās un transversālās prasmes integrēšanā. Vadības komanda strādā kopā, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, ar kurām viņš saskārās savas karjeras laikā struktūrā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Le linn na tréimhse lánpháirtíochta idir 6 mhí agus 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as gairmithe bainistíochta buana, fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, a ullmhaíonn a lánpháirtiú sa saol oibre. Tá an fhoireann seo comhdhéanta de: \- 1 Cúntóir sochghairmiúil, a bhfuil sé mar chuspóir aige, nuair a fhostaítear an duine, é a thionlacan ina thionscadal/tionscadal gairmiúil, chun cabhrú leis na bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidreamh agus comhpháirtíocht a bhunú le hoibrithe sóisialta, Pôle Emploi, cuideachtaí, eagraíochtaí oiliúna... chun conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil, \- 2 Creataí Teicniúla a chomhtháthaíonn é leis an bhfoireann oibre, tar éis dó fáilte a chur roimh an bhfostaí leis an bhfoireann oibre, é a chur i staid foghlama na nósanna imeachta a bhaineann le gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus measúnú a dhéanamh, le linn an chúrsa, ar scileanna teicniúla agus traschuraclaim na bhfostaithe i gcomhtháthú. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile, ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish)
11 August 2022
0 references
V celotnem obdobju vključevanja, ki traja od 6 do 24 mesecev, vsak zaposleni koristi od stalnih vodstvenih delavcev, sprejema, podpore in osebnega spremljanja, ki pripravlja njegovo vključitev v poklicno življenje. To ekipo sestavljajo: \- 1 Družbeno-poklicni asistent, katerega cilj je, da ga, ko je oseba najame, spremlja v njegovem poklicnem projektu, mu pomaga pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov & amp; partnerstvu s socialnimi delavci, Pôle Emploi, podjetji, organizacijami za usposabljanje... za izgradnjo poti integracije z zaposlenim, \- 2 Tehnični okviri, ki po sprejemu zaposlenega s socialno-poklicnim asistentom, ga vključijo v delovno skupino, ga postavijo v učno stanje postopkov v zvezi z vsako delovno postajo (izobraževalna pot) in med celotnim tečajem ocenijo tehnične in prečne spretnosti zaposlenih v integraciji. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju strokovnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
По време на периода на интеграция от 6 до 24 месеца всеки служител се ползва от постоянни управленски специалисти, прием, подкрепа и индивидуално проследяване, което подготвя интегрирането му в професионалния живот. Този екип се състои от: \- 1 Социално-професионален асистент, чиято цел, след като лицето бъде наето, да го придружи в професионалния му проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и амп; партньорство със социалните работници, Pôle Emploi, дружества, организации за обучение... да изгради пътя на интеграция със служителя, \- 2 Технически рамки, които след като приветстват служителя със социално-професионалния асистент, го интегрират в работния екип, го поставят в учебното положение на процедурите, свързани с всяка работна станция (образователен път), и оценяват по време на целия курс техническите и хоризонталните умения на служителите в интеграция. Ръководният екип работи заедно, за проследяване на курсовете за обучение, за развитието на професионалните проекти на всеки служител и за трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Matul il-perjodu ta’ integrazzjoni ta’ 6 sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika minn professjonisti permanenti tal-maniġment, riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, li jħejji l-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. Dan it-tim huwa magħmul minn: \- 2 Oqfsa tekniċi li, wara li jilqgħu lill-impjegat mal-assistent soċjoprofessjonali, jintegrawh fit-tim tax-xogħol, ipoġġuh fis-sitwazzjoni ta’ tagħlim tal-proċeduri relatati ma’ kull stazzjon tax-xogħol (il-passaġġ edukattiv) u jevalwaw, matul il-kors, il-ħiliet tekniċi u trasversali tal-impjegati fl-integrazzjoni. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien, fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Ao longo do período de integração de 6 a 24 meses, cada trabalhador beneficia de profissionais de gestão permanentes, de acolhimento, de apoio e de acompanhamento personalizado, que preparam a sua integração na vida profissional. Esta equipa é composta por: \- 1 Assistente socioprofissional, cujo objectivo, uma vez contratado, é acompanhá-lo no seu projecto profissional, auxiliá-lo na resolução das barreiras ao emprego, estabelecer relações & parceria com assistentes sociais, Pôle Emploi, empresas, organizações de formação... para construir o percurso de integração com o trabalhador, \- 2 Quadros Técnicos que, depois de acolherem o trabalhador com o assistente socioprofissional, o integram na equipa de trabalho, colocam-no na situação de aprendizagem dos procedimentos relativos a cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam, ao longo do curso, as competências técnicas e transversais dos trabalhadores em integração. A equipa de gestão trabalha em conjunto, no acompanhamento dos percursos formativos, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador e nas dificuldades encontradas ao longo da sua carreira dentro da estrutura. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I løbet af integrationsperioden på 6-24 måneder drager hver medarbejder fordel af fastansatte ledere, modtagelse, støtte og personlig opfølgning, som forbereder deres integration i arbejdslivet. Dette hold består af: \- 1 Socioprofessionel assistent, hvis formål, når personen er ansat, at ledsage ham i sit faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hindringerne for beskæftigelse, at etablere relationer & partnerskab med socialrådgivere, Pôle Emploi, virksomheder, uddannelsesorganisationer... at bygge vejen for integration med medarbejderen, \- 2 Tekniske rammer, der, efter at have budt medarbejderen med den socio-professionelle assistent, integrere ham i arbejdsteamet, sætte ham i læringssituationen for de procedurer, der vedrører hver arbejdsstation (uddannelsesmæssige forløb) og evaluere, gennem hele kurset, de tekniske og tværfaglige færdigheder af medarbejderne i integration. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, om udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter og om de vanskeligheder, der er opstået i løbet af deres karriere inden for strukturen. (Danish)
11 August 2022
0 references
De-a lungul perioadei de integrare de la 6 la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de personal de conducere permanentă, de primire, sprijin și monitorizare personalizată, care pregătește integrarea sa în viața profesională. Această echipă este compusă din: \- 1 asistent socio-profesional, al cărui obiectiv, odată angajat, să îl însoțească în proiectul său profesional, să îl asiste în rezolvarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, să stabilească relații și să stabilească relații cu asistenții sociali, Pôle Emploi, societăți, organizații de formare... pentru a construi calea de integrare cu angajatul, \- 2 Cadre tehnice care, după primirea angajatului cu asistentul socio-profesional, îl integrează în echipa de lucru, îl plasează în situația de învățare a procedurilor aferente fiecărei stații de lucru (calea educațională) și evaluează, pe tot parcursul cursului, competențele tehnice și transversale ale angajaților în integrare. Echipa de management lucrează împreună, la urmărirea traseelor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under integrationsperioden på 6–24 månader får varje anställd ersättning från personal i den fasta ledningen, mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket förbereder hans eller hennes integrering i arbetslivet. Detta team består av: \- 1 Socioprofessionell assistent, vars mål, när personen har anställts, att följa med honom/henne i hans/hennes professionella projekt, att hjälpa honom att lösa hindren för sysselsättning, att etablera relationer & partnerskap med socialarbetare, Pôle Emploi, företag, utbildningsorganisationer... för att bygga vägen för integration med den anställde, \- 2 Tekniska ramar som, efter att ha välkomnat arbetstagaren med socio-professionell assistent, integrera honom i arbetslaget, sätta honom i inlärningssituationen för förfarandena för varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärdera, under hela kursen, de anställdas tekniska och övergripande färdigheter i integration. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504876
0 references