Digital platform for all (Q3673144): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): **_Metodologia_** O nosso projeto baseia-se numa abordagem de mobilização individual e coletiva dos beneficiários da RSA através da implementação prática de ferramentas digitais e de um aumento gradual de competências para facilitar a adesão e eliminar barreiras à utilização. Estão previstas sessões temáticas para nos permitir ter uma visão clara deste valor acrescentado, que identificamos transversalmente no quotidiano das pessoas (processos admini...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plataforma digital para todos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Digitaalne platvorm kõigile | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Skaitmeninė platforma visiems | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Digitalna platforma za sve | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ψηφιακή πλατφόρμα για όλους | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Digitálna platforma pre všetkých | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Digitaalinen alusta kaikille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Platforma cyfrowa dla wszystkich | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Digitális platform mindenki számára | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Digitální platforma pro všechny | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Digitālā platforma visiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ardán digiteach do chách | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Digitalna platforma za vse | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Цифрова платформа за всички | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjattaforma diġitali għal kulħadd | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Plataforma digital para todos | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Digital platform til alle | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Platformă digitală pentru toți | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Digital plattform för alla | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673144 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673144 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673144 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673144 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673144 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673144 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673144 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673144 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673144 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673144 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673144 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673144 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673144 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673144 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** our project is based on an approach of individual and collective mobilisation of the beneficiaries of the RSA through the practical implementation of digital tools and a gradual increase in skills to facilitate adherence and remove barriers to usage. Thematic sessions are planned to allow us to have a clear view of this added value, which we identify transversally in the daily lives of people (online administrative processes, access to culture...) and in the context of their employment processes (access to job sites, access to the training offer, access to professional directories, online social networks, use of word processing...) _**Proposed courses**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: concerns the beneficiaries of the RSA who are far from digital use and are included in an active job search and/or training process. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: concerns ESR beneficiaries who already have proven experience and competence in the workplace, as well as those who have a high potential and wish to validate their career guidance by including the use of digital in their project. **_Human and material resources mobilised_** * Thierry sells directly to participants on the action (0.9 FTEs for 2016). This employee, through his professional experience in the fields of integration of disadvantaged groups and training (and in particular office automation), has the skills required to carry out the tasks linked to the operation. * A support team in indirect support for the action: accounting, coordination, administrative management (0.29 FTEs). * Each beneficiary will be able to access, during the time of the action, a computer and an internet connection. **_Objectives to be met_** * In terms of occupancy, the target target to be achieved is 100 % * In terms of output results, the target set by ARGOS is 63 % positive outflows, 0 % of which is in sustainable employment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3444499999673235
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodología_** nuestro proyecto se basa en un enfoque de movilización individual y colectiva de los beneficiarios del RSA a través de la implementación práctica de herramientas digitales y un aumento gradual de las capacidades para facilitar la adhesión y eliminar las barreras al uso. Se planean sesiones temáticas para poder tener una visión clara de este valor añadido, que identificamos transversalmente en la vida cotidiana de las personas (procesos administrativos en línea, acceso a la cultura...) y en el contexto de sus procesos de empleo (acceso a sitios de trabajo, acceso a la oferta de formación, acceso a directorios profesionales, redes sociales en línea, uso del tratamiento de textos...) _** Cursos propuestos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: afecta a los beneficiarios del RSA que están lejos del uso digital y están incluidos en un proceso activo de búsqueda de empleo o formación. _Curso 2 — TALENTES NUMERICOS_: afecta a los beneficiarios de RRE que ya tienen experiencia y competencia demostradas en el lugar de trabajo, así como a aquellos que tienen un alto potencial y desean validar su orientación profesional mediante la inclusión del uso de lo digital en su proyecto. **_ Recursos humanos y materiales movilizados_** * Thierry vende directamente a los participantes en la acción (0,9 ETC para 2016). Este empleado, a través de su experiencia profesional en los ámbitos de la integración de los grupos desfavorecidos y la formación (y en particular la automatización de oficinas), tiene las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas relacionadas con la operación. * Un equipo de apoyo en apoyo indirecto de la acción: contabilidad, coordinación y gestión administrativa (0,29 ETC). * Cada beneficiario podrá acceder, durante el tiempo de la acción, a un ordenador y a una conexión a Internet. **_Objetivos que deben cumplirse_** * En términos de ocupación, el objetivo a alcanzar es del 100 % * En términos de resultados, el objetivo establecido por ARGOS es 63 % de salidas positivas, 0 % de los cuales se encuentran en empleo sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodología_** nuestro proyecto se basa en un enfoque de movilización individual y colectiva de los beneficiarios del RSA a través de la implementación práctica de herramientas digitales y un aumento gradual de las capacidades para facilitar la adhesión y eliminar las barreras al uso. Se planean sesiones temáticas para poder tener una visión clara de este valor añadido, que identificamos transversalmente en la vida cotidiana de las personas (procesos administrativos en línea, acceso a la cultura...) y en el contexto de sus procesos de empleo (acceso a sitios de trabajo, acceso a la oferta de formación, acceso a directorios profesionales, redes sociales en línea, uso del tratamiento de textos...) _** Cursos propuestos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: afecta a los beneficiarios del RSA que están lejos del uso digital y están incluidos en un proceso activo de búsqueda de empleo o formación. _Curso 2 — TALENTES NUMERICOS_: afecta a los beneficiarios de RRE que ya tienen experiencia y competencia demostradas en el lugar de trabajo, así como a aquellos que tienen un alto potencial y desean validar su orientación profesional mediante la inclusión del uso de lo digital en su proyecto. **_ Recursos humanos y materiales movilizados_** * Thierry vende directamente a los participantes en la acción (0,9 ETC para 2016). Este empleado, a través de su experiencia profesional en los ámbitos de la integración de los grupos desfavorecidos y la formación (y en particular la automatización de oficinas), tiene las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas relacionadas con la operación. * Un equipo de apoyo en apoyo indirecto de la acción: contabilidad, coordinación y gestión administrativa (0,29 ETC). * Cada beneficiario podrá acceder, durante el tiempo de la acción, a un ordenador y a una conexión a Internet. **_Objetivos que deben cumplirse_** * En términos de ocupación, el objetivo a alcanzar es del 100 % * En términos de resultados, el objetivo establecido por ARGOS es 63 % de salidas positivas, 0 % de los cuales se encuentran en empleo sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodología_** nuestro proyecto se basa en un enfoque de movilización individual y colectiva de los beneficiarios del RSA a través de la implementación práctica de herramientas digitales y un aumento gradual de las capacidades para facilitar la adhesión y eliminar las barreras al uso. Se planean sesiones temáticas para poder tener una visión clara de este valor añadido, que identificamos transversalmente en la vida cotidiana de las personas (procesos administrativos en línea, acceso a la cultura...) y en el contexto de sus procesos de empleo (acceso a sitios de trabajo, acceso a la oferta de formación, acceso a directorios profesionales, redes sociales en línea, uso del tratamiento de textos...) _** Cursos propuestos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: afecta a los beneficiarios del RSA que están lejos del uso digital y están incluidos en un proceso activo de búsqueda de empleo o formación. _Curso 2 — TALENTES NUMERICOS_: afecta a los beneficiarios de RRE que ya tienen experiencia y competencia demostradas en el lugar de trabajo, así como a aquellos que tienen un alto potencial y desean validar su orientación profesional mediante la inclusión del uso de lo digital en su proyecto. **_ Recursos humanos y materiales movilizados_** * Thierry vende directamente a los participantes en la acción (0,9 ETC para 2016). Este empleado, a través de su experiencia profesional en los ámbitos de la integración de los grupos desfavorecidos y la formación (y en particular la automatización de oficinas), tiene las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas relacionadas con la operación. * Un equipo de apoyo en apoyo indirecto de la acción: contabilidad, coordinación y gestión administrativa (0,29 ETC). * Cada beneficiario podrá acceder, durante el tiempo de la acción, a un ordenador y a una conexión a Internet. **_Objetivos que deben cumplirse_** * En términos de ocupación, el objetivo a alcanzar es del 100 % * En términos de resultados, el objetivo establecido por ARGOS es 63 % de salidas positivas, 0 % de los cuales se encuentran en empleo sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodoloogia_** meie projekt põhineb RSA toetusesaajate individuaalsel ja kollektiivsel mobiliseerimisel digitaalsete vahendite praktilise rakendamise ja oskuste järkjärgulise suurendamise kaudu, et hõlbustada eeskirjade järgimist ja kõrvaldada kasutustõkked. Temaatilised istungid on kavandatud selleks, et meil oleks selge ülevaade sellest lisaväärtusest, mida me tuvastame valdkonnaüleselt inimeste igapäevaelus (online-haldusprotsessid, juurdepääs kultuurile jne) ja nende tööprotsesside kontekstis (juurdepääs töökohtadele, juurdepääs koolituspakkumisele, juurdepääs kutsekataloogidele, veebipõhistele sotsiaalvõrgustikele, tekstitöötluse kasutamisele...) _**Ettepanekud kursused**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: puudutab RSA toetusesaajaid, kes ei ole kaugeltki digitaalsed ja kes on kaasatud aktiivsesse tööotsingusse ja/või koolitusprotsessi. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: puudutab JJMi toetusesaajaid, kellel on juba tõendatud kogemus ja pädevus töökohal, samuti neid, kellel on suur potentsiaal ja kes soovivad kinnitada oma karjäärinõustamist, lisades oma projekti digitaalse kasutamise. **_Inim- ja materiaalsed ressursid mobiliseeritud_** * Thierry müüb meetmes osalejatele otse (0,9 täistööajale taandatud töötajat 2016. aastal). Sellel töötajal on tänu oma töökogemusele ebasoodsas olukorras olevate rühmade integreerimise ja koolituse (eelkõige kontoriautomaatika) valdkonnas vajalikud oskused tegevusega seotud ülesannete täitmiseks. * Meetme kaudset toetamist toetav tugirühm: raamatupidamine, koordineerimine, haldusjuhtimine (0,29 täistööajale taandatud töötajat). * Igal toetusesaajal on meetme ajal juurdepääs arvutile ja internetiühendusele. **_Eesmärgid, mis tuleb saavutada _** * Täitmise osas on eesmärgiks seatud 100 % * Tulemustulemuste osas on ARGOSi seatud eesmärk 63 % positiivne väljavool, millest 0 % on jätkusuutlikus tööhõives. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloogia_** meie projekt põhineb RSA toetusesaajate individuaalsel ja kollektiivsel mobiliseerimisel digitaalsete vahendite praktilise rakendamise ja oskuste järkjärgulise suurendamise kaudu, et hõlbustada eeskirjade järgimist ja kõrvaldada kasutustõkked. Temaatilised istungid on kavandatud selleks, et meil oleks selge ülevaade sellest lisaväärtusest, mida me tuvastame valdkonnaüleselt inimeste igapäevaelus (online-haldusprotsessid, juurdepääs kultuurile jne) ja nende tööprotsesside kontekstis (juurdepääs töökohtadele, juurdepääs koolituspakkumisele, juurdepääs kutsekataloogidele, veebipõhistele sotsiaalvõrgustikele, tekstitöötluse kasutamisele...) _**Ettepanekud kursused**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: puudutab RSA toetusesaajaid, kes ei ole kaugeltki digitaalsed ja kes on kaasatud aktiivsesse tööotsingusse ja/või koolitusprotsessi. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: puudutab JJMi toetusesaajaid, kellel on juba tõendatud kogemus ja pädevus töökohal, samuti neid, kellel on suur potentsiaal ja kes soovivad kinnitada oma karjäärinõustamist, lisades oma projekti digitaalse kasutamise. **_Inim- ja materiaalsed ressursid mobiliseeritud_** * Thierry müüb meetmes osalejatele otse (0,9 täistööajale taandatud töötajat 2016. aastal). Sellel töötajal on tänu oma töökogemusele ebasoodsas olukorras olevate rühmade integreerimise ja koolituse (eelkõige kontoriautomaatika) valdkonnas vajalikud oskused tegevusega seotud ülesannete täitmiseks. * Meetme kaudset toetamist toetav tugirühm: raamatupidamine, koordineerimine, haldusjuhtimine (0,29 täistööajale taandatud töötajat). * Igal toetusesaajal on meetme ajal juurdepääs arvutile ja internetiühendusele. **_Eesmärgid, mis tuleb saavutada _** * Täitmise osas on eesmärgiks seatud 100 % * Tulemustulemuste osas on ARGOSi seatud eesmärk 63 % positiivne väljavool, millest 0 % on jätkusuutlikus tööhõives. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloogia_** meie projekt põhineb RSA toetusesaajate individuaalsel ja kollektiivsel mobiliseerimisel digitaalsete vahendite praktilise rakendamise ja oskuste järkjärgulise suurendamise kaudu, et hõlbustada eeskirjade järgimist ja kõrvaldada kasutustõkked. Temaatilised istungid on kavandatud selleks, et meil oleks selge ülevaade sellest lisaväärtusest, mida me tuvastame valdkonnaüleselt inimeste igapäevaelus (online-haldusprotsessid, juurdepääs kultuurile jne) ja nende tööprotsesside kontekstis (juurdepääs töökohtadele, juurdepääs koolituspakkumisele, juurdepääs kutsekataloogidele, veebipõhistele sotsiaalvõrgustikele, tekstitöötluse kasutamisele...) _**Ettepanekud kursused**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: puudutab RSA toetusesaajaid, kes ei ole kaugeltki digitaalsed ja kes on kaasatud aktiivsesse tööotsingusse ja/või koolitusprotsessi. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: puudutab JJMi toetusesaajaid, kellel on juba tõendatud kogemus ja pädevus töökohal, samuti neid, kellel on suur potentsiaal ja kes soovivad kinnitada oma karjäärinõustamist, lisades oma projekti digitaalse kasutamise. **_Inim- ja materiaalsed ressursid mobiliseeritud_** * Thierry müüb meetmes osalejatele otse (0,9 täistööajale taandatud töötajat 2016. aastal). Sellel töötajal on tänu oma töökogemusele ebasoodsas olukorras olevate rühmade integreerimise ja koolituse (eelkõige kontoriautomaatika) valdkonnas vajalikud oskused tegevusega seotud ülesannete täitmiseks. * Meetme kaudset toetamist toetav tugirühm: raamatupidamine, koordineerimine, haldusjuhtimine (0,29 täistööajale taandatud töötajat). * Igal toetusesaajal on meetme ajal juurdepääs arvutile ja internetiühendusele. **_Eesmärgid, mis tuleb saavutada _** * Täitmise osas on eesmärgiks seatud 100 % * Tulemustulemuste osas on ARGOSi seatud eesmärk 63 % positiivne väljavool, millest 0 % on jätkusuutlikus tööhõives. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologija_** mūsų projektas grindžiamas individualiu ir kolektyviniu RSA naudos gavėjų sutelkimu praktiškai įgyvendinant skaitmenines priemones ir palaipsniui didinant įgūdžius, kad būtų lengviau laikytis reikalavimų ir pašalinti naudojimosi kliūtis. Planuojame teminius užsiėmimus, kad galėtume susidaryti aiškų vaizdą apie šią pridėtinę vertę, kurią mes nustatome kasdieniame žmonių gyvenime (internetiniai administraciniai procesai, prieiga prie kultūros...) ir jų užimtumo procesuose (galimybė patekti į darbo vietas, galimybė susipažinti su mokymo pasiūlymais, prieiga prie profesionalių katalogų, interneto socialiniai tinklai, tekstų apdorojimo naudojimas...) _**Pasiūlyti kursai**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: susiję su RSA naudos gavėjais, kurie toli gražu nesinaudoja skaitmeniniu būdu ir yra įtraukti į aktyvios darbo paieškos ir (arba) mokymo procesą. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: susiję su PPR paramos gavėjais, kurie jau turi įrodytos patirties ir kompetencijos darbo vietoje, taip pat su tais, kurie turi didelį potencialą ir nori patvirtinti savo profesinį orientavimą, į savo projektą įtraukdami skaitmeninių technologijų naudojimą. **_Sutelkti žmogiškieji ir materialiniai ištekliai_** * Thierry tiesiogiai parduoda veiksmo dalyviams (0,9 visos darbo dienos ekvivalentų 2016 m.). Šis darbuotojas, remdamasis savo profesine patirtimi nepalankioje padėtyje esančių grupių integravimo ir mokymo (visų pirma biuro automatizavimo) srityse, turi įgūdžių, reikalingų su veikla susijusioms užduotims atlikti. * Netiesioginės paramos veiksmui grupė: apskaita, koordinavimas, administracinis valdymas (0,29 etato ekvivalentų). * Kiekvienas paramos gavėjas veiklos vykdymo metu galės naudotis kompiuteriu ir interneto ryšiu. **_Tikslai, kuriuos reikia pasiekti_** * Kalbant apie užimtumą, siektinas tikslas yra 100 % * Kalbant apie išdirbių rezultatus, ARGOS nustatytas tikslas yra 63 % teigiamų netenkamų pinigų srautų, iš kurių 0 % yra susiję su tvariu užimtumu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** mūsų projektas grindžiamas individualiu ir kolektyviniu RSA naudos gavėjų sutelkimu praktiškai įgyvendinant skaitmenines priemones ir palaipsniui didinant įgūdžius, kad būtų lengviau laikytis reikalavimų ir pašalinti naudojimosi kliūtis. Planuojame teminius užsiėmimus, kad galėtume susidaryti aiškų vaizdą apie šią pridėtinę vertę, kurią mes nustatome kasdieniame žmonių gyvenime (internetiniai administraciniai procesai, prieiga prie kultūros...) ir jų užimtumo procesuose (galimybė patekti į darbo vietas, galimybė susipažinti su mokymo pasiūlymais, prieiga prie profesionalių katalogų, interneto socialiniai tinklai, tekstų apdorojimo naudojimas...) _**Pasiūlyti kursai**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: susiję su RSA naudos gavėjais, kurie toli gražu nesinaudoja skaitmeniniu būdu ir yra įtraukti į aktyvios darbo paieškos ir (arba) mokymo procesą. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: susiję su PPR paramos gavėjais, kurie jau turi įrodytos patirties ir kompetencijos darbo vietoje, taip pat su tais, kurie turi didelį potencialą ir nori patvirtinti savo profesinį orientavimą, į savo projektą įtraukdami skaitmeninių technologijų naudojimą. **_Sutelkti žmogiškieji ir materialiniai ištekliai_** * Thierry tiesiogiai parduoda veiksmo dalyviams (0,9 visos darbo dienos ekvivalentų 2016 m.). Šis darbuotojas, remdamasis savo profesine patirtimi nepalankioje padėtyje esančių grupių integravimo ir mokymo (visų pirma biuro automatizavimo) srityse, turi įgūdžių, reikalingų su veikla susijusioms užduotims atlikti. * Netiesioginės paramos veiksmui grupė: apskaita, koordinavimas, administracinis valdymas (0,29 etato ekvivalentų). * Kiekvienas paramos gavėjas veiklos vykdymo metu galės naudotis kompiuteriu ir interneto ryšiu. **_Tikslai, kuriuos reikia pasiekti_** * Kalbant apie užimtumą, siektinas tikslas yra 100 % * Kalbant apie išdirbių rezultatus, ARGOS nustatytas tikslas yra 63 % teigiamų netenkamų pinigų srautų, iš kurių 0 % yra susiję su tvariu užimtumu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** mūsų projektas grindžiamas individualiu ir kolektyviniu RSA naudos gavėjų sutelkimu praktiškai įgyvendinant skaitmenines priemones ir palaipsniui didinant įgūdžius, kad būtų lengviau laikytis reikalavimų ir pašalinti naudojimosi kliūtis. Planuojame teminius užsiėmimus, kad galėtume susidaryti aiškų vaizdą apie šią pridėtinę vertę, kurią mes nustatome kasdieniame žmonių gyvenime (internetiniai administraciniai procesai, prieiga prie kultūros...) ir jų užimtumo procesuose (galimybė patekti į darbo vietas, galimybė susipažinti su mokymo pasiūlymais, prieiga prie profesionalių katalogų, interneto socialiniai tinklai, tekstų apdorojimo naudojimas...) _**Pasiūlyti kursai**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: susiję su RSA naudos gavėjais, kurie toli gražu nesinaudoja skaitmeniniu būdu ir yra įtraukti į aktyvios darbo paieškos ir (arba) mokymo procesą. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: susiję su PPR paramos gavėjais, kurie jau turi įrodytos patirties ir kompetencijos darbo vietoje, taip pat su tais, kurie turi didelį potencialą ir nori patvirtinti savo profesinį orientavimą, į savo projektą įtraukdami skaitmeninių technologijų naudojimą. **_Sutelkti žmogiškieji ir materialiniai ištekliai_** * Thierry tiesiogiai parduoda veiksmo dalyviams (0,9 visos darbo dienos ekvivalentų 2016 m.). Šis darbuotojas, remdamasis savo profesine patirtimi nepalankioje padėtyje esančių grupių integravimo ir mokymo (visų pirma biuro automatizavimo) srityse, turi įgūdžių, reikalingų su veikla susijusioms užduotims atlikti. * Netiesioginės paramos veiksmui grupė: apskaita, koordinavimas, administracinis valdymas (0,29 etato ekvivalentų). * Kiekvienas paramos gavėjas veiklos vykdymo metu galės naudotis kompiuteriu ir interneto ryšiu. **_Tikslai, kuriuos reikia pasiekti_** * Kalbant apie užimtumą, siektinas tikslas yra 100 % * Kalbant apie išdirbių rezultatus, ARGOS nustatytas tikslas yra 63 % teigiamų netenkamų pinigų srautų, iš kurių 0 % yra susiję su tvariu užimtumu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologija_** Naš se projekt temelji na pristupu individualne i kolektivne mobilizacije korisnika RSA kroz praktičnu primjenu digitalnih alata i postupno povećanje vještina kako bi se olakšalo pridržavanje i uklonile prepreke za korištenje. Predviđene su tematske sjednice kako bi nam se omogućilo da dobijemo jasan uvid u tu dodanu vrijednost koju transverzalno identificiramo u svakodnevnom životu ljudi (internetski administrativni procesi, pristup kulturi...) i u kontekstu njihovih postupaka zapošljavanja (pristup radnim mjestima, pristup ponudi osposobljavanja, pristup profesionalnim imenicima, internetske društvene mreže, upotreba obrade teksta...) _**predloženi tečajevi**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: odnosi se na korisnike RSA-a koji su daleko od digitalne upotrebe i uključeni su u aktivno traženje posla i/ili postupak osposobljavanja. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: odnosi se na korisnike ESR-a koji već imaju dokazano iskustvo i stručnost na radnom mjestu, kao i one koji imaju velik potencijal i žele potvrditi svoje profesionalno usmjeravanje uključivanjem upotrebe digitalnih tehnologija u svoj projekt. **_Mobilizacija ljudskih i materijalnih resursa_** * Thierry izravno prodaje sudionicima aktivnosti (0,9 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena za 2016.). Taj zaposlenik, zahvaljujući svojem profesionalnom iskustvu u području integracije skupina u nepovoljnom položaju i osposobljavanja (a posebno uredske automatizacije), posjeduje vještine potrebne za obavljanje poslova povezanih s operacijom. * Tim za potporu u neizravnoj potpori aktivnosti: računovodstvo, koordinacija, administrativno upravljanje (0,29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena). * Svaki korisnik moći će tijekom provedbe aktivnosti pristupiti računalu i internetskoj vezi. **_Ciljevi koje treba ispuniti_** * U pogledu popunjenosti, cilj koji treba ostvariti je 100 % * U smislu rezultata ostvarenja, cilj koji je postavio ARGOS je 63 % pozitivnih odljeva, od čega je 0 % u održivoj zaposlenosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** Naš se projekt temelji na pristupu individualne i kolektivne mobilizacije korisnika RSA kroz praktičnu primjenu digitalnih alata i postupno povećanje vještina kako bi se olakšalo pridržavanje i uklonile prepreke za korištenje. Predviđene su tematske sjednice kako bi nam se omogućilo da dobijemo jasan uvid u tu dodanu vrijednost koju transverzalno identificiramo u svakodnevnom životu ljudi (internetski administrativni procesi, pristup kulturi...) i u kontekstu njihovih postupaka zapošljavanja (pristup radnim mjestima, pristup ponudi osposobljavanja, pristup profesionalnim imenicima, internetske društvene mreže, upotreba obrade teksta...) _**predloženi tečajevi**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: odnosi se na korisnike RSA-a koji su daleko od digitalne upotrebe i uključeni su u aktivno traženje posla i/ili postupak osposobljavanja. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: odnosi se na korisnike ESR-a koji već imaju dokazano iskustvo i stručnost na radnom mjestu, kao i one koji imaju velik potencijal i žele potvrditi svoje profesionalno usmjeravanje uključivanjem upotrebe digitalnih tehnologija u svoj projekt. **_Mobilizacija ljudskih i materijalnih resursa_** * Thierry izravno prodaje sudionicima aktivnosti (0,9 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena za 2016.). Taj zaposlenik, zahvaljujući svojem profesionalnom iskustvu u području integracije skupina u nepovoljnom položaju i osposobljavanja (a posebno uredske automatizacije), posjeduje vještine potrebne za obavljanje poslova povezanih s operacijom. * Tim za potporu u neizravnoj potpori aktivnosti: računovodstvo, koordinacija, administrativno upravljanje (0,29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena). * Svaki korisnik moći će tijekom provedbe aktivnosti pristupiti računalu i internetskoj vezi. **_Ciljevi koje treba ispuniti_** * U pogledu popunjenosti, cilj koji treba ostvariti je 100 % * U smislu rezultata ostvarenja, cilj koji je postavio ARGOS je 63 % pozitivnih odljeva, od čega je 0 % u održivoj zaposlenosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** Naš se projekt temelji na pristupu individualne i kolektivne mobilizacije korisnika RSA kroz praktičnu primjenu digitalnih alata i postupno povećanje vještina kako bi se olakšalo pridržavanje i uklonile prepreke za korištenje. Predviđene su tematske sjednice kako bi nam se omogućilo da dobijemo jasan uvid u tu dodanu vrijednost koju transverzalno identificiramo u svakodnevnom životu ljudi (internetski administrativni procesi, pristup kulturi...) i u kontekstu njihovih postupaka zapošljavanja (pristup radnim mjestima, pristup ponudi osposobljavanja, pristup profesionalnim imenicima, internetske društvene mreže, upotreba obrade teksta...) _**predloženi tečajevi**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: odnosi se na korisnike RSA-a koji su daleko od digitalne upotrebe i uključeni su u aktivno traženje posla i/ili postupak osposobljavanja. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: odnosi se na korisnike ESR-a koji već imaju dokazano iskustvo i stručnost na radnom mjestu, kao i one koji imaju velik potencijal i žele potvrditi svoje profesionalno usmjeravanje uključivanjem upotrebe digitalnih tehnologija u svoj projekt. **_Mobilizacija ljudskih i materijalnih resursa_** * Thierry izravno prodaje sudionicima aktivnosti (0,9 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena za 2016.). Taj zaposlenik, zahvaljujući svojem profesionalnom iskustvu u području integracije skupina u nepovoljnom položaju i osposobljavanja (a posebno uredske automatizacije), posjeduje vještine potrebne za obavljanje poslova povezanih s operacijom. * Tim za potporu u neizravnoj potpori aktivnosti: računovodstvo, koordinacija, administrativno upravljanje (0,29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena). * Svaki korisnik moći će tijekom provedbe aktivnosti pristupiti računalu i internetskoj vezi. **_Ciljevi koje treba ispuniti_** * U pogledu popunjenosti, cilj koji treba ostvariti je 100 % * U smislu rezultata ostvarenja, cilj koji je postavio ARGOS je 63 % pozitivnih odljeva, od čega je 0 % u održivoj zaposlenosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Methodology_** Το έργο μας βασίζεται σε μια προσέγγιση ατομικής και συλλογικής κινητοποίησης των δικαιούχων του RSA μέσω της πρακτικής εφαρμογής ψηφιακών εργαλείων και της σταδιακής αύξησης των δεξιοτήτων για τη διευκόλυνση της τήρησης και την άρση των εμποδίων στη χρήση. Οι θεματικές συνεδρίες σχεδιάζονται για να έχουμε μια σαφή εικόνα αυτής της προστιθέμενης αξίας, την οποία εντοπίζουμε εγκάρδια στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων (διαδικτυακές διοικητικές διαδικασίες, πρόσβαση στον πολιτισμό...) και στο πλαίσιο των διαδικασιών απασχόλησής τους (πρόσβαση σε χώρους εργασίας, πρόσβαση στην προσφορά κατάρτισης, πρόσβαση σε επαγγελματικούς καταλόγους, ηλεκτρονικά κοινωνικά δίκτυα, χρήση επεξεργασίας κειμένου...) _**Προτεινόμενα μαθήματα**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: αφορά τους δικαιούχους της RSA που απέχουν πολύ από την ψηφιακή χρήση και περιλαμβάνονται σε μια ενεργό διαδικασία αναζήτησης εργασίας και/ή κατάρτισης. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: αφορά τους δικαιούχους του ESR που έχουν ήδη αποδεδειγμένη πείρα και ικανότητες στον χώρο εργασίας, καθώς και όσους έχουν υψηλό δυναμικό και επιθυμούν να επικυρώσουν τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό, συμπεριλαμβάνοντας τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στο έργο τους. **_Ανθρώπινοι και υλικοί πόροι που κινητοποιήθηκαν_** * Ο Τιερί πωλεί απευθείας στους συμμετέχοντες στη δράση (0,9 ΙΠΑ για το 2016). Ο εργαζόμενος αυτός, μέσω της επαγγελματικής πείρας του στους τομείς της ένταξης μειονεκτουσών ομάδων και της κατάρτισης (και ιδίως της αυτοματοποίησης γραφείου), διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων που συνδέονται με τη λειτουργία. * Ομάδα υποστήριξης για την έμμεση στήριξη της δράσης: λογιστική, συντονισμός, διοικητική διαχείριση (0,29 ΙΠΑ). * Κάθε δικαιούχος θα μπορεί να έχει πρόσβαση, κατά τη διάρκεια της δράσης, σε υπολογιστή και σύνδεση στο διαδίκτυο. **_Στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν_** * Από την άποψη της πληρότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτευχθεί είναι 100 % * Όσον αφορά τα αποτελέσματα εκροών, ο στόχος που έθεσε το ARGOS είναι 63 % θετικές εκροές, εκ των οποίων το 0 % είναι σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** Το έργο μας βασίζεται σε μια προσέγγιση ατομικής και συλλογικής κινητοποίησης των δικαιούχων του RSA μέσω της πρακτικής εφαρμογής ψηφιακών εργαλείων και της σταδιακής αύξησης των δεξιοτήτων για τη διευκόλυνση της τήρησης και την άρση των εμποδίων στη χρήση. Οι θεματικές συνεδρίες σχεδιάζονται για να έχουμε μια σαφή εικόνα αυτής της προστιθέμενης αξίας, την οποία εντοπίζουμε εγκάρδια στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων (διαδικτυακές διοικητικές διαδικασίες, πρόσβαση στον πολιτισμό...) και στο πλαίσιο των διαδικασιών απασχόλησής τους (πρόσβαση σε χώρους εργασίας, πρόσβαση στην προσφορά κατάρτισης, πρόσβαση σε επαγγελματικούς καταλόγους, ηλεκτρονικά κοινωνικά δίκτυα, χρήση επεξεργασίας κειμένου...) _**Προτεινόμενα μαθήματα**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: αφορά τους δικαιούχους της RSA που απέχουν πολύ από την ψηφιακή χρήση και περιλαμβάνονται σε μια ενεργό διαδικασία αναζήτησης εργασίας και/ή κατάρτισης. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: αφορά τους δικαιούχους του ESR που έχουν ήδη αποδεδειγμένη πείρα και ικανότητες στον χώρο εργασίας, καθώς και όσους έχουν υψηλό δυναμικό και επιθυμούν να επικυρώσουν τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό, συμπεριλαμβάνοντας τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στο έργο τους. **_Ανθρώπινοι και υλικοί πόροι που κινητοποιήθηκαν_** * Ο Τιερί πωλεί απευθείας στους συμμετέχοντες στη δράση (0,9 ΙΠΑ για το 2016). Ο εργαζόμενος αυτός, μέσω της επαγγελματικής πείρας του στους τομείς της ένταξης μειονεκτουσών ομάδων και της κατάρτισης (και ιδίως της αυτοματοποίησης γραφείου), διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων που συνδέονται με τη λειτουργία. * Ομάδα υποστήριξης για την έμμεση στήριξη της δράσης: λογιστική, συντονισμός, διοικητική διαχείριση (0,29 ΙΠΑ). * Κάθε δικαιούχος θα μπορεί να έχει πρόσβαση, κατά τη διάρκεια της δράσης, σε υπολογιστή και σύνδεση στο διαδίκτυο. **_Στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν_** * Από την άποψη της πληρότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτευχθεί είναι 100 % * Όσον αφορά τα αποτελέσματα εκροών, ο στόχος που έθεσε το ARGOS είναι 63 % θετικές εκροές, εκ των οποίων το 0 % είναι σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** Το έργο μας βασίζεται σε μια προσέγγιση ατομικής και συλλογικής κινητοποίησης των δικαιούχων του RSA μέσω της πρακτικής εφαρμογής ψηφιακών εργαλείων και της σταδιακής αύξησης των δεξιοτήτων για τη διευκόλυνση της τήρησης και την άρση των εμποδίων στη χρήση. Οι θεματικές συνεδρίες σχεδιάζονται για να έχουμε μια σαφή εικόνα αυτής της προστιθέμενης αξίας, την οποία εντοπίζουμε εγκάρδια στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων (διαδικτυακές διοικητικές διαδικασίες, πρόσβαση στον πολιτισμό...) και στο πλαίσιο των διαδικασιών απασχόλησής τους (πρόσβαση σε χώρους εργασίας, πρόσβαση στην προσφορά κατάρτισης, πρόσβαση σε επαγγελματικούς καταλόγους, ηλεκτρονικά κοινωνικά δίκτυα, χρήση επεξεργασίας κειμένου...) _**Προτεινόμενα μαθήματα**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: αφορά τους δικαιούχους της RSA που απέχουν πολύ από την ψηφιακή χρήση και περιλαμβάνονται σε μια ενεργό διαδικασία αναζήτησης εργασίας και/ή κατάρτισης. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: αφορά τους δικαιούχους του ESR που έχουν ήδη αποδεδειγμένη πείρα και ικανότητες στον χώρο εργασίας, καθώς και όσους έχουν υψηλό δυναμικό και επιθυμούν να επικυρώσουν τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό, συμπεριλαμβάνοντας τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στο έργο τους. **_Ανθρώπινοι και υλικοί πόροι που κινητοποιήθηκαν_** * Ο Τιερί πωλεί απευθείας στους συμμετέχοντες στη δράση (0,9 ΙΠΑ για το 2016). Ο εργαζόμενος αυτός, μέσω της επαγγελματικής πείρας του στους τομείς της ένταξης μειονεκτουσών ομάδων και της κατάρτισης (και ιδίως της αυτοματοποίησης γραφείου), διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων που συνδέονται με τη λειτουργία. * Ομάδα υποστήριξης για την έμμεση στήριξη της δράσης: λογιστική, συντονισμός, διοικητική διαχείριση (0,29 ΙΠΑ). * Κάθε δικαιούχος θα μπορεί να έχει πρόσβαση, κατά τη διάρκεια της δράσης, σε υπολογιστή και σύνδεση στο διαδίκτυο. **_Στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν_** * Από την άποψη της πληρότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτευχθεί είναι 100 % * Όσον αφορά τα αποτελέσματα εκροών, ο στόχος που έθεσε το ARGOS είναι 63 % θετικές εκροές, εκ των οποίων το 0 % είναι σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodológia_** náš projekt je založený na prístupe individuálnej a kolektívnej mobilizácie príjemcov RSA prostredníctvom praktickej implementácie digitálnych nástrojov a postupného zvyšovania zručností s cieľom uľahčiť dodržiavanie a odstrániť prekážky používania. Tematické stretnutia sú naplánované tak, aby nám umožnili získať jasný prehľad o tejto pridanej hodnote, ktorú prierezovo identifikujeme v každodennom živote ľudí (online administratívne procesy, prístup ku kultúre...) a v kontexte ich pracovných procesov (prístup k pracovným miestam, prístup k ponuke odbornej prípravy, prístup k profesionálnym adresárom, online sociálne siete, používanie textového spracovania...) _**navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týka sa príjemcov RSA, ktorí sú ďaleko od digitálneho využívania a sú zapojení do aktívneho procesu hľadania zamestnania a/alebo odbornej prípravy. _Kultúra 2 – NUMERICKÉ TALENTY_: týka sa príjemcov ESR, ktorí už preukázali skúsenosti a kompetencie na pracovisku, ako aj tých, ktorí majú veľký potenciál a chcú potvrdiť svoje profesijné poradenstvo zahrnutím digitálneho využívania do svojho projektu. **_Ľudské a materiálne zdroje mobilizované_** * Thierry predáva priamo účastníkom akcie (0,9 ekvivalentu plného pracovného času za rok 2016). Tento zamestnanec má prostredníctvom svojich odborných skúseností v oblasti integrácie znevýhodnených skupín a odbornej prípravy (a najmä automatizácie kancelárií) zručnosti potrebné na vykonávanie úloh spojených s operáciou. * Podporný tím pre nepriamu podporu akcie: účtovníctvo, koordinácia, administratívne riadenie (0,29 ekvivalentov plného pracovného času). * Každý príjemca bude mať počas trvania akcie prístup k počítaču a k internetovému pripojeniu. **_Ciele, ktoré sa majú splniť_** * Pokiaľ ide o obsadenosť, cieľový cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, je 100 % * Pokiaľ ide o výstupné výsledky, cieľ stanovený v ARGOS je 63 % kladný odlev, z čoho 0 % je v udržateľnej zamestnanosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodológia_** náš projekt je založený na prístupe individuálnej a kolektívnej mobilizácie príjemcov RSA prostredníctvom praktickej implementácie digitálnych nástrojov a postupného zvyšovania zručností s cieľom uľahčiť dodržiavanie a odstrániť prekážky používania. Tematické stretnutia sú naplánované tak, aby nám umožnili získať jasný prehľad o tejto pridanej hodnote, ktorú prierezovo identifikujeme v každodennom živote ľudí (online administratívne procesy, prístup ku kultúre...) a v kontexte ich pracovných procesov (prístup k pracovným miestam, prístup k ponuke odbornej prípravy, prístup k profesionálnym adresárom, online sociálne siete, používanie textového spracovania...) _**navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týka sa príjemcov RSA, ktorí sú ďaleko od digitálneho využívania a sú zapojení do aktívneho procesu hľadania zamestnania a/alebo odbornej prípravy. _Kultúra 2 – NUMERICKÉ TALENTY_: týka sa príjemcov ESR, ktorí už preukázali skúsenosti a kompetencie na pracovisku, ako aj tých, ktorí majú veľký potenciál a chcú potvrdiť svoje profesijné poradenstvo zahrnutím digitálneho využívania do svojho projektu. **_Ľudské a materiálne zdroje mobilizované_** * Thierry predáva priamo účastníkom akcie (0,9 ekvivalentu plného pracovného času za rok 2016). Tento zamestnanec má prostredníctvom svojich odborných skúseností v oblasti integrácie znevýhodnených skupín a odbornej prípravy (a najmä automatizácie kancelárií) zručnosti potrebné na vykonávanie úloh spojených s operáciou. * Podporný tím pre nepriamu podporu akcie: účtovníctvo, koordinácia, administratívne riadenie (0,29 ekvivalentov plného pracovného času). * Každý príjemca bude mať počas trvania akcie prístup k počítaču a k internetovému pripojeniu. **_Ciele, ktoré sa majú splniť_** * Pokiaľ ide o obsadenosť, cieľový cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, je 100 % * Pokiaľ ide o výstupné výsledky, cieľ stanovený v ARGOS je 63 % kladný odlev, z čoho 0 % je v udržateľnej zamestnanosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodológia_** náš projekt je založený na prístupe individuálnej a kolektívnej mobilizácie príjemcov RSA prostredníctvom praktickej implementácie digitálnych nástrojov a postupného zvyšovania zručností s cieľom uľahčiť dodržiavanie a odstrániť prekážky používania. Tematické stretnutia sú naplánované tak, aby nám umožnili získať jasný prehľad o tejto pridanej hodnote, ktorú prierezovo identifikujeme v každodennom živote ľudí (online administratívne procesy, prístup ku kultúre...) a v kontexte ich pracovných procesov (prístup k pracovným miestam, prístup k ponuke odbornej prípravy, prístup k profesionálnym adresárom, online sociálne siete, používanie textového spracovania...) _**navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týka sa príjemcov RSA, ktorí sú ďaleko od digitálneho využívania a sú zapojení do aktívneho procesu hľadania zamestnania a/alebo odbornej prípravy. _Kultúra 2 – NUMERICKÉ TALENTY_: týka sa príjemcov ESR, ktorí už preukázali skúsenosti a kompetencie na pracovisku, ako aj tých, ktorí majú veľký potenciál a chcú potvrdiť svoje profesijné poradenstvo zahrnutím digitálneho využívania do svojho projektu. **_Ľudské a materiálne zdroje mobilizované_** * Thierry predáva priamo účastníkom akcie (0,9 ekvivalentu plného pracovného času za rok 2016). Tento zamestnanec má prostredníctvom svojich odborných skúseností v oblasti integrácie znevýhodnených skupín a odbornej prípravy (a najmä automatizácie kancelárií) zručnosti potrebné na vykonávanie úloh spojených s operáciou. * Podporný tím pre nepriamu podporu akcie: účtovníctvo, koordinácia, administratívne riadenie (0,29 ekvivalentov plného pracovného času). * Každý príjemca bude mať počas trvania akcie prístup k počítaču a k internetovému pripojeniu. **_Ciele, ktoré sa majú splniť_** * Pokiaľ ide o obsadenosť, cieľový cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, je 100 % * Pokiaľ ide o výstupné výsledky, cieľ stanovený v ARGOS je 63 % kladný odlev, z čoho 0 % je v udržateľnej zamestnanosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Methodologia_** hankkeemme perustuu lähestymistapaan, jossa RSA:n edunsaajat aktivoivat yksilöllisesti ja kollektiivisesti digitaalisten välineiden käytännön käyttöönoton ja ammattitaidon asteittaisen lisäämisen, jotta voidaan helpottaa sääntöjen noudattamista ja poistaa käytön esteitä. Teemakohtaiset istunnot on suunniteltu, jotta voimme saada selkeän kuvan tästä lisäarvosta, jonka tunnistamme monialaisesti ihmisten jokapäiväisessä elämässä (sähköiset hallinnolliset prosessit, kulttuurin saatavuus jne.) ja heidän työllistymisprosessiensa yhteydessä (työpaikkojen saatavuus, pääsy koulutustarjontaan, pääsy ammattihakemistoihin, verkkopalvelut, tekstinkäsittely...) _**Ehdotetut kurssit**_ _ Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: koskee alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia, jotka ovat kaukana digitaalisesta käytöstä ja jotka osallistuvat aktiiviseen työnhaku- ja/tai koulutusprosessiin. Kurssi 2 – NUMERIC TALENTS_: koskee ESR:n edunsaajia, joilla on jo todistetusti kokemusta ja pätevyyttä työpaikalla, sekä edunsaajia, joilla on suuri potentiaali ja jotka haluavat validoida uraohjaustaan sisällyttämällä hankkeessaan digitaalisen käytön. **_Henkilöstö ja aineelliset resurssit käyttöönotettu_** * Thierry myy suoraan toimen osallistujille (0,9 kokoaikaista työntekijää vuonna 2016). Kyseisellä työntekijällä on työkokemuksellaan heikossa asemassa olevien ryhmien integroitumisen ja koulutuksen (ja erityisesti toimistoautomaation) alalla tarvittavat taidot operaatioon liittyvien tehtävien suorittamiseen. * Tukiryhmä epäsuorassa tuessa toimelle: kirjanpito, koordinointi ja hallinto (0,29 kokoaikaista työntekijää). * Kukin avustuksen saaja voi käyttää toimen aikana tietokonetta ja internetyhteyttä. **_Tavoitteet, jotka on saavutettava_** * Käytettävyyden osalta tavoite, joka on saavutettava 100 % * Tuotostulosten osalta ARGOS:n asettama tavoite on 63 % positiivisista ulosvirtauksista, joista 0 % on kestävässä työllisyydessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodologia_** hankkeemme perustuu lähestymistapaan, jossa RSA:n edunsaajat aktivoivat yksilöllisesti ja kollektiivisesti digitaalisten välineiden käytännön käyttöönoton ja ammattitaidon asteittaisen lisäämisen, jotta voidaan helpottaa sääntöjen noudattamista ja poistaa käytön esteitä. Teemakohtaiset istunnot on suunniteltu, jotta voimme saada selkeän kuvan tästä lisäarvosta, jonka tunnistamme monialaisesti ihmisten jokapäiväisessä elämässä (sähköiset hallinnolliset prosessit, kulttuurin saatavuus jne.) ja heidän työllistymisprosessiensa yhteydessä (työpaikkojen saatavuus, pääsy koulutustarjontaan, pääsy ammattihakemistoihin, verkkopalvelut, tekstinkäsittely...) _**Ehdotetut kurssit**_ _ Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: koskee alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia, jotka ovat kaukana digitaalisesta käytöstä ja jotka osallistuvat aktiiviseen työnhaku- ja/tai koulutusprosessiin. Kurssi 2 – NUMERIC TALENTS_: koskee ESR:n edunsaajia, joilla on jo todistetusti kokemusta ja pätevyyttä työpaikalla, sekä edunsaajia, joilla on suuri potentiaali ja jotka haluavat validoida uraohjaustaan sisällyttämällä hankkeessaan digitaalisen käytön. **_Henkilöstö ja aineelliset resurssit käyttöönotettu_** * Thierry myy suoraan toimen osallistujille (0,9 kokoaikaista työntekijää vuonna 2016). Kyseisellä työntekijällä on työkokemuksellaan heikossa asemassa olevien ryhmien integroitumisen ja koulutuksen (ja erityisesti toimistoautomaation) alalla tarvittavat taidot operaatioon liittyvien tehtävien suorittamiseen. * Tukiryhmä epäsuorassa tuessa toimelle: kirjanpito, koordinointi ja hallinto (0,29 kokoaikaista työntekijää). * Kukin avustuksen saaja voi käyttää toimen aikana tietokonetta ja internetyhteyttä. **_Tavoitteet, jotka on saavutettava_** * Käytettävyyden osalta tavoite, joka on saavutettava 100 % * Tuotostulosten osalta ARGOS:n asettama tavoite on 63 % positiivisista ulosvirtauksista, joista 0 % on kestävässä työllisyydessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodologia_** hankkeemme perustuu lähestymistapaan, jossa RSA:n edunsaajat aktivoivat yksilöllisesti ja kollektiivisesti digitaalisten välineiden käytännön käyttöönoton ja ammattitaidon asteittaisen lisäämisen, jotta voidaan helpottaa sääntöjen noudattamista ja poistaa käytön esteitä. Teemakohtaiset istunnot on suunniteltu, jotta voimme saada selkeän kuvan tästä lisäarvosta, jonka tunnistamme monialaisesti ihmisten jokapäiväisessä elämässä (sähköiset hallinnolliset prosessit, kulttuurin saatavuus jne.) ja heidän työllistymisprosessiensa yhteydessä (työpaikkojen saatavuus, pääsy koulutustarjontaan, pääsy ammattihakemistoihin, verkkopalvelut, tekstinkäsittely...) _**Ehdotetut kurssit**_ _ Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: koskee alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia, jotka ovat kaukana digitaalisesta käytöstä ja jotka osallistuvat aktiiviseen työnhaku- ja/tai koulutusprosessiin. Kurssi 2 – NUMERIC TALENTS_: koskee ESR:n edunsaajia, joilla on jo todistetusti kokemusta ja pätevyyttä työpaikalla, sekä edunsaajia, joilla on suuri potentiaali ja jotka haluavat validoida uraohjaustaan sisällyttämällä hankkeessaan digitaalisen käytön. **_Henkilöstö ja aineelliset resurssit käyttöönotettu_** * Thierry myy suoraan toimen osallistujille (0,9 kokoaikaista työntekijää vuonna 2016). Kyseisellä työntekijällä on työkokemuksellaan heikossa asemassa olevien ryhmien integroitumisen ja koulutuksen (ja erityisesti toimistoautomaation) alalla tarvittavat taidot operaatioon liittyvien tehtävien suorittamiseen. * Tukiryhmä epäsuorassa tuessa toimelle: kirjanpito, koordinointi ja hallinto (0,29 kokoaikaista työntekijää). * Kukin avustuksen saaja voi käyttää toimen aikana tietokonetta ja internetyhteyttä. **_Tavoitteet, jotka on saavutettava_** * Käytettävyyden osalta tavoite, joka on saavutettava 100 % * Tuotostulosten osalta ARGOS:n asettama tavoite on 63 % positiivisista ulosvirtauksista, joista 0 % on kestävässä työllisyydessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologia_** nasz projekt opiera się na podejściu indywidualnej i zbiorowej mobilizacji beneficjentów RSA poprzez praktyczne wdrożenie narzędzi cyfrowych i stopniowy wzrost umiejętności w celu ułatwienia przestrzegania i usunięcia barier w użytkowaniu. Sesje tematyczne zaplanowano, aby umożliwić nam uzyskanie jasnego obrazu tej wartości dodanej, którą identyfikujemy przekrojowo w codziennym życiu ludzi (procesy administracyjne online, dostęp do kultury...) oraz w kontekście ich procesów zatrudnienia (dostęp do miejsc pracy, dostęp do oferty szkoleniowej, dostęp do katalogów zawodowych, sieci społecznościowe online, korzystanie z edytora tekstu...) _**Proponowane kursy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: dotyczy beneficjentów RSA, którzy są daleko od korzystania z technologii cyfrowych i są włączeni do aktywnego procesu poszukiwania pracy lub szkolenia. _Course 2 – TALENTY NUMERYCZNE_: dotyczy beneficjentów ESR, którzy mają już udokumentowane doświadczenie i kompetencje w miejscu pracy, a także tych, którzy mają duży potencjał i chcą potwierdzić swoje doradztwo zawodowe poprzez uwzględnienie w swoim projekcie korzystania z technologii cyfrowych. **_Zmobilizowane zasoby ludzkie i materialne_** * Thierry sprzedaje bezpośrednio uczestnikom działania (0,9 EPC za 2016 r.). Dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu w zakresie integracji grup defaworyzowanych i szkoleń (a w szczególności automatyzacji biurowej) pracownik ten posiada umiejętności niezbędne do wykonywania zadań związanych z operacją. * Zespół wsparcia pośredniego wsparcia dla działania: księgowość, koordynacja, zarządzanie administracyjne (0,29 EPC). * Każdy beneficjent będzie miał dostęp, w czasie trwania akcji, do komputera i połączenia internetowego. **_Cele, które mają zostać osiągnięte_** * Jeśli chodzi o obsadzenie, docelowy cel, który ma zostać osiągnięty, wynosi 100 % * Jeśli chodzi o wyniki produkcji, cel wyznaczony przez ARGOS wynosi 63 % dodatnich odpływów, z czego 0 % to trwałe zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologia_** nasz projekt opiera się na podejściu indywidualnej i zbiorowej mobilizacji beneficjentów RSA poprzez praktyczne wdrożenie narzędzi cyfrowych i stopniowy wzrost umiejętności w celu ułatwienia przestrzegania i usunięcia barier w użytkowaniu. Sesje tematyczne zaplanowano, aby umożliwić nam uzyskanie jasnego obrazu tej wartości dodanej, którą identyfikujemy przekrojowo w codziennym życiu ludzi (procesy administracyjne online, dostęp do kultury...) oraz w kontekście ich procesów zatrudnienia (dostęp do miejsc pracy, dostęp do oferty szkoleniowej, dostęp do katalogów zawodowych, sieci społecznościowe online, korzystanie z edytora tekstu...) _**Proponowane kursy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: dotyczy beneficjentów RSA, którzy są daleko od korzystania z technologii cyfrowych i są włączeni do aktywnego procesu poszukiwania pracy lub szkolenia. _Course 2 – TALENTY NUMERYCZNE_: dotyczy beneficjentów ESR, którzy mają już udokumentowane doświadczenie i kompetencje w miejscu pracy, a także tych, którzy mają duży potencjał i chcą potwierdzić swoje doradztwo zawodowe poprzez uwzględnienie w swoim projekcie korzystania z technologii cyfrowych. **_Zmobilizowane zasoby ludzkie i materialne_** * Thierry sprzedaje bezpośrednio uczestnikom działania (0,9 EPC za 2016 r.). Dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu w zakresie integracji grup defaworyzowanych i szkoleń (a w szczególności automatyzacji biurowej) pracownik ten posiada umiejętności niezbędne do wykonywania zadań związanych z operacją. * Zespół wsparcia pośredniego wsparcia dla działania: księgowość, koordynacja, zarządzanie administracyjne (0,29 EPC). * Każdy beneficjent będzie miał dostęp, w czasie trwania akcji, do komputera i połączenia internetowego. **_Cele, które mają zostać osiągnięte_** * Jeśli chodzi o obsadzenie, docelowy cel, który ma zostać osiągnięty, wynosi 100 % * Jeśli chodzi o wyniki produkcji, cel wyznaczony przez ARGOS wynosi 63 % dodatnich odpływów, z czego 0 % to trwałe zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologia_** nasz projekt opiera się na podejściu indywidualnej i zbiorowej mobilizacji beneficjentów RSA poprzez praktyczne wdrożenie narzędzi cyfrowych i stopniowy wzrost umiejętności w celu ułatwienia przestrzegania i usunięcia barier w użytkowaniu. Sesje tematyczne zaplanowano, aby umożliwić nam uzyskanie jasnego obrazu tej wartości dodanej, którą identyfikujemy przekrojowo w codziennym życiu ludzi (procesy administracyjne online, dostęp do kultury...) oraz w kontekście ich procesów zatrudnienia (dostęp do miejsc pracy, dostęp do oferty szkoleniowej, dostęp do katalogów zawodowych, sieci społecznościowe online, korzystanie z edytora tekstu...) _**Proponowane kursy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: dotyczy beneficjentów RSA, którzy są daleko od korzystania z technologii cyfrowych i są włączeni do aktywnego procesu poszukiwania pracy lub szkolenia. _Course 2 – TALENTY NUMERYCZNE_: dotyczy beneficjentów ESR, którzy mają już udokumentowane doświadczenie i kompetencje w miejscu pracy, a także tych, którzy mają duży potencjał i chcą potwierdzić swoje doradztwo zawodowe poprzez uwzględnienie w swoim projekcie korzystania z technologii cyfrowych. **_Zmobilizowane zasoby ludzkie i materialne_** * Thierry sprzedaje bezpośrednio uczestnikom działania (0,9 EPC za 2016 r.). Dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu w zakresie integracji grup defaworyzowanych i szkoleń (a w szczególności automatyzacji biurowej) pracownik ten posiada umiejętności niezbędne do wykonywania zadań związanych z operacją. * Zespół wsparcia pośredniego wsparcia dla działania: księgowość, koordynacja, zarządzanie administracyjne (0,29 EPC). * Każdy beneficjent będzie miał dostęp, w czasie trwania akcji, do komputera i połączenia internetowego. **_Cele, które mają zostać osiągnięte_** * Jeśli chodzi o obsadzenie, docelowy cel, który ma zostać osiągnięty, wynosi 100 % * Jeśli chodzi o wyniki produkcji, cel wyznaczony przez ARGOS wynosi 63 % dodatnich odpływów, z czego 0 % to trwałe zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Methodology_** projektünk az RSA kedvezményezettjeinek a digitális eszközök gyakorlati megvalósításán keresztüli egyéni és kollektív mobilizálásán alapul, valamint a készségek fokozatos bővítésén, hogy megkönnyítsük a csatlakozást és felszámoljuk a használat akadályait. A tematikus ülések célja, hogy világos képet kapjunk erről a hozzáadott értékről, amelyet transzverzálisan azonosítunk az emberek mindennapi életében (online adminisztratív folyamatok, a kultúrához való hozzáférés stb.), valamint foglalkoztatási folyamataik (munkahelyekhez való hozzáférés, képzési kínálathoz való hozzáférés, szakmai könyvtárakhoz való hozzáférés, online közösségi hálózatok, szövegszerkesztők használata) keretében _**Javasolt tanfolyamok**_ _ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: az RSA azon kedvezményezettjeit érinti, akik távol vannak a digitális felhasználástól, és aktív álláskeresési és/vagy képzési folyamatban vesznek részt. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: az ESR azon kedvezményezettjeit érinti, akik már bizonyított tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek a munkahelyen, valamint azokat, akik nagy potenciállal rendelkeznek, és pályaválasztási tanácsadásukat a digitális technológia projektjükbe való beépítésével szeretnék validálni. **_Emberi és anyagi erőforrások mobilizálása** * A Thierry közvetlenül értékesíti a résztvevőket a cselekvéssel kapcsolatban (0,9 teljes munkaidős egyenérték 2016-ban). Ez a munkavállaló a hátrányos helyzetű csoportok integrációja és képzése (és különösen az irodaautomatizálás) terén szerzett szakmai tapasztalata révén rendelkezik a művelethez kapcsolódó feladatok elvégzéséhez szükséges készségekkel. * A tevékenység közvetett támogatásában részt vevő támogató csoport: számvitel, koordináció, adminisztratív irányítás (0,29 teljes munkaidős egyenérték). * Minden kedvezményezett a tevékenység ideje alatt számítógéphez és internetkapcsolathoz férhet hozzá. **_Célkitűzések_** * A kihasználtság tekintetében az elérendő cél 100% * A kimeneti eredmények tekintetében az ARGOS által meghatározott cél 63%-os pozitív kiáramlás, amelynek 0%-a fenntartható foglalkoztatásban van. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** projektünk az RSA kedvezményezettjeinek a digitális eszközök gyakorlati megvalósításán keresztüli egyéni és kollektív mobilizálásán alapul, valamint a készségek fokozatos bővítésén, hogy megkönnyítsük a csatlakozást és felszámoljuk a használat akadályait. A tematikus ülések célja, hogy világos képet kapjunk erről a hozzáadott értékről, amelyet transzverzálisan azonosítunk az emberek mindennapi életében (online adminisztratív folyamatok, a kultúrához való hozzáférés stb.), valamint foglalkoztatási folyamataik (munkahelyekhez való hozzáférés, képzési kínálathoz való hozzáférés, szakmai könyvtárakhoz való hozzáférés, online közösségi hálózatok, szövegszerkesztők használata) keretében _**Javasolt tanfolyamok**_ _ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: az RSA azon kedvezményezettjeit érinti, akik távol vannak a digitális felhasználástól, és aktív álláskeresési és/vagy képzési folyamatban vesznek részt. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: az ESR azon kedvezményezettjeit érinti, akik már bizonyított tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek a munkahelyen, valamint azokat, akik nagy potenciállal rendelkeznek, és pályaválasztási tanácsadásukat a digitális technológia projektjükbe való beépítésével szeretnék validálni. **_Emberi és anyagi erőforrások mobilizálása** * A Thierry közvetlenül értékesíti a résztvevőket a cselekvéssel kapcsolatban (0,9 teljes munkaidős egyenérték 2016-ban). Ez a munkavállaló a hátrányos helyzetű csoportok integrációja és képzése (és különösen az irodaautomatizálás) terén szerzett szakmai tapasztalata révén rendelkezik a művelethez kapcsolódó feladatok elvégzéséhez szükséges készségekkel. * A tevékenység közvetett támogatásában részt vevő támogató csoport: számvitel, koordináció, adminisztratív irányítás (0,29 teljes munkaidős egyenérték). * Minden kedvezményezett a tevékenység ideje alatt számítógéphez és internetkapcsolathoz férhet hozzá. **_Célkitűzések_** * A kihasználtság tekintetében az elérendő cél 100% * A kimeneti eredmények tekintetében az ARGOS által meghatározott cél 63%-os pozitív kiáramlás, amelynek 0%-a fenntartható foglalkoztatásban van. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** projektünk az RSA kedvezményezettjeinek a digitális eszközök gyakorlati megvalósításán keresztüli egyéni és kollektív mobilizálásán alapul, valamint a készségek fokozatos bővítésén, hogy megkönnyítsük a csatlakozást és felszámoljuk a használat akadályait. A tematikus ülések célja, hogy világos képet kapjunk erről a hozzáadott értékről, amelyet transzverzálisan azonosítunk az emberek mindennapi életében (online adminisztratív folyamatok, a kultúrához való hozzáférés stb.), valamint foglalkoztatási folyamataik (munkahelyekhez való hozzáférés, képzési kínálathoz való hozzáférés, szakmai könyvtárakhoz való hozzáférés, online közösségi hálózatok, szövegszerkesztők használata) keretében _**Javasolt tanfolyamok**_ _ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: az RSA azon kedvezményezettjeit érinti, akik távol vannak a digitális felhasználástól, és aktív álláskeresési és/vagy képzési folyamatban vesznek részt. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: az ESR azon kedvezményezettjeit érinti, akik már bizonyított tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek a munkahelyen, valamint azokat, akik nagy potenciállal rendelkeznek, és pályaválasztási tanácsadásukat a digitális technológia projektjükbe való beépítésével szeretnék validálni. **_Emberi és anyagi erőforrások mobilizálása** * A Thierry közvetlenül értékesíti a résztvevőket a cselekvéssel kapcsolatban (0,9 teljes munkaidős egyenérték 2016-ban). Ez a munkavállaló a hátrányos helyzetű csoportok integrációja és képzése (és különösen az irodaautomatizálás) terén szerzett szakmai tapasztalata révén rendelkezik a művelethez kapcsolódó feladatok elvégzéséhez szükséges készségekkel. * A tevékenység közvetett támogatásában részt vevő támogató csoport: számvitel, koordináció, adminisztratív irányítás (0,29 teljes munkaidős egyenérték). * Minden kedvezményezett a tevékenység ideje alatt számítógéphez és internetkapcsolathoz férhet hozzá. **_Célkitűzések_** * A kihasználtság tekintetében az elérendő cél 100% * A kimeneti eredmények tekintetében az ARGOS által meghatározott cél 63%-os pozitív kiáramlás, amelynek 0%-a fenntartható foglalkoztatásban van. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Methodologie_** náš projekt je založen na přístupu individuální a kolektivní mobilizace příjemců RSA prostřednictvím praktické implementace digitálních nástrojů a postupného zvyšování dovedností s cílem usnadnit dodržování a odstranění překážek využívání. Tematická zasedání jsou plánována tak, abychom měli jasný přehled o této přidané hodnotě, kterou identifikujeme průřezově v každodenním životě lidí (on-line administrativní procesy, přístup ke kultuře...) a v souvislosti s jejich pracovními procesy (přístup k pracovním místům, přístup k nabídce odborné přípravy, přístup k profesním adresářům, on-line sociální sítě, používání textového zpracování...) _**Navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týká se příjemců RSA, kteří nemají daleko k digitálnímu využití a jsou zapojeni do aktivního hledání zaměstnání nebo do procesu odborné přípravy. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: týká se příjemců, kteří již mají prokázané zkušenosti a schopnosti na pracovišti, jakož i těch, kteří mají vysoký potenciál a chtějí potvrdit své profesní poradenství tím, že do svého projektu začlení využívání digitálních technologií. **_Mobilizované lidské a materiální zdroje_** * Thierry prodává přímo účastníkům akce (0,9 plných pracovních úvazků za rok 2016). Tento zaměstnanec má díky své odborné praxi v oblasti integrace znevýhodněných skupin a odborné přípravy (a zejména kancelářské automatizace) dovednosti potřebné k plnění úkolů spojených s operací. * Podpůrný tým pro nepřímou podporu akce: účetnictví, koordinace, administrativní řízení (0,29 FTE). * Každý příjemce bude mít během akce přístup k počítači a připojení k internetu. **_Cíle, které mají být splněny_** * Pokud jde o obsazenost, cíl, kterého má být dosaženo, je 100 % * Pokud jde o výsledky výstupů, cíl stanovený společností ARGOS je 63 % kladných odtoků, z nichž 0 % je v udržitelné zaměstnanosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodologie_** náš projekt je založen na přístupu individuální a kolektivní mobilizace příjemců RSA prostřednictvím praktické implementace digitálních nástrojů a postupného zvyšování dovedností s cílem usnadnit dodržování a odstranění překážek využívání. Tematická zasedání jsou plánována tak, abychom měli jasný přehled o této přidané hodnotě, kterou identifikujeme průřezově v každodenním životě lidí (on-line administrativní procesy, přístup ke kultuře...) a v souvislosti s jejich pracovními procesy (přístup k pracovním místům, přístup k nabídce odborné přípravy, přístup k profesním adresářům, on-line sociální sítě, používání textového zpracování...) _**Navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týká se příjemců RSA, kteří nemají daleko k digitálnímu využití a jsou zapojeni do aktivního hledání zaměstnání nebo do procesu odborné přípravy. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: týká se příjemců, kteří již mají prokázané zkušenosti a schopnosti na pracovišti, jakož i těch, kteří mají vysoký potenciál a chtějí potvrdit své profesní poradenství tím, že do svého projektu začlení využívání digitálních technologií. **_Mobilizované lidské a materiální zdroje_** * Thierry prodává přímo účastníkům akce (0,9 plných pracovních úvazků za rok 2016). Tento zaměstnanec má díky své odborné praxi v oblasti integrace znevýhodněných skupin a odborné přípravy (a zejména kancelářské automatizace) dovednosti potřebné k plnění úkolů spojených s operací. * Podpůrný tým pro nepřímou podporu akce: účetnictví, koordinace, administrativní řízení (0,29 FTE). * Každý příjemce bude mít během akce přístup k počítači a připojení k internetu. **_Cíle, které mají být splněny_** * Pokud jde o obsazenost, cíl, kterého má být dosaženo, je 100 % * Pokud jde o výsledky výstupů, cíl stanovený společností ARGOS je 63 % kladných odtoků, z nichž 0 % je v udržitelné zaměstnanosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodologie_** náš projekt je založen na přístupu individuální a kolektivní mobilizace příjemců RSA prostřednictvím praktické implementace digitálních nástrojů a postupného zvyšování dovedností s cílem usnadnit dodržování a odstranění překážek využívání. Tematická zasedání jsou plánována tak, abychom měli jasný přehled o této přidané hodnotě, kterou identifikujeme průřezově v každodenním životě lidí (on-line administrativní procesy, přístup ke kultuře...) a v souvislosti s jejich pracovními procesy (přístup k pracovním místům, přístup k nabídce odborné přípravy, přístup k profesním adresářům, on-line sociální sítě, používání textového zpracování...) _**Navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týká se příjemců RSA, kteří nemají daleko k digitálnímu využití a jsou zapojeni do aktivního hledání zaměstnání nebo do procesu odborné přípravy. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: týká se příjemců, kteří již mají prokázané zkušenosti a schopnosti na pracovišti, jakož i těch, kteří mají vysoký potenciál a chtějí potvrdit své profesní poradenství tím, že do svého projektu začlení využívání digitálních technologií. **_Mobilizované lidské a materiální zdroje_** * Thierry prodává přímo účastníkům akce (0,9 plných pracovních úvazků za rok 2016). Tento zaměstnanec má díky své odborné praxi v oblasti integrace znevýhodněných skupin a odborné přípravy (a zejména kancelářské automatizace) dovednosti potřebné k plnění úkolů spojených s operací. * Podpůrný tým pro nepřímou podporu akce: účetnictví, koordinace, administrativní řízení (0,29 FTE). * Každý příjemce bude mít během akce přístup k počítači a připojení k internetu. **_Cíle, které mají být splněny_** * Pokud jde o obsazenost, cíl, kterého má být dosaženo, je 100 % * Pokud jde o výsledky výstupů, cíl stanovený společností ARGOS je 63 % kladných odtoků, z nichž 0 % je v udržitelné zaměstnanosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodoloģija_** mūsu projekts ir balstīts uz pieeju individuālai un kolektīvai RSA saņēmēju mobilizācijai, praktiski ieviešot digitālos rīkus un pakāpeniski palielinot prasmes, lai veicinātu ievērošanu un novērstu šķēršļus izmantošanai. Tematiskās sesijas ir plānotas, lai gūtu skaidru priekšstatu par šo pievienoto vērtību, ko mēs transversāli identificējam cilvēku ikdienas dzīvē (tiešsaistes administratīvie procesi, piekļuve kultūrai...) un viņu nodarbinātības procesu kontekstā (piekļuve darba vietām, piekļuve apmācības piedāvājumam, piekļuve profesionālajiem direktorijiem, tiešsaistes sociālajiem tīkliem, teksta apstrādes izmantošana...) _** Piedāvātie kursi**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: attiecas uz RSA saņēmējiem, kuri ir tālu no digitālās izmantošanas un ir iesaistīti aktīvā darba meklēšanas un/vai apmācības procesā. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: attiecas uz KCR saņēmējiem, kuriem jau ir pierādīta pieredze un kompetence darba vietā, kā arī tiem, kuriem ir liels potenciāls un kuri vēlas apstiprināt savu profesionālo orientāciju, iekļaujot savā projektā digitālo tehnoloģiju. **_Human un mobilizētie materiālie resursi_** * Thierry pārdod tieši pasākuma dalībniekiem (0,9 pilnslodzes ekvivalenti 2016. gadam). Šim darbiniekam, pateicoties savai profesionālajai pieredzei nelabvēlīgā situācijā esošu grupu integrācijas un apmācības (un jo īpaši biroja automatizācijas) jomā, ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu ar operāciju saistītos uzdevumus. * Atbalsta komanda, kas netieši atbalsta darbību: grāmatvedība, koordinācija, administratīvā pārvaldība (0,29 pilnslodzes ekvivalenti). * Katrs saņēmējs darbības laikā varēs piekļūt datoram un interneta pieslēgumam. **_Mērķi, kas jāsasniedz_** * Noslogojuma ziņā sasniedzamais mērķis ir 100 % * Izlaides rezultātu ziņā ARGOS noteiktais mērķis ir 63 % pozitīva izejošā plūsma, no kuriem 0 % ir ilgtspējīga nodarbinātība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloģija_** mūsu projekts ir balstīts uz pieeju individuālai un kolektīvai RSA saņēmēju mobilizācijai, praktiski ieviešot digitālos rīkus un pakāpeniski palielinot prasmes, lai veicinātu ievērošanu un novērstu šķēršļus izmantošanai. Tematiskās sesijas ir plānotas, lai gūtu skaidru priekšstatu par šo pievienoto vērtību, ko mēs transversāli identificējam cilvēku ikdienas dzīvē (tiešsaistes administratīvie procesi, piekļuve kultūrai...) un viņu nodarbinātības procesu kontekstā (piekļuve darba vietām, piekļuve apmācības piedāvājumam, piekļuve profesionālajiem direktorijiem, tiešsaistes sociālajiem tīkliem, teksta apstrādes izmantošana...) _** Piedāvātie kursi**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: attiecas uz RSA saņēmējiem, kuri ir tālu no digitālās izmantošanas un ir iesaistīti aktīvā darba meklēšanas un/vai apmācības procesā. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: attiecas uz KCR saņēmējiem, kuriem jau ir pierādīta pieredze un kompetence darba vietā, kā arī tiem, kuriem ir liels potenciāls un kuri vēlas apstiprināt savu profesionālo orientāciju, iekļaujot savā projektā digitālo tehnoloģiju. **_Human un mobilizētie materiālie resursi_** * Thierry pārdod tieši pasākuma dalībniekiem (0,9 pilnslodzes ekvivalenti 2016. gadam). Šim darbiniekam, pateicoties savai profesionālajai pieredzei nelabvēlīgā situācijā esošu grupu integrācijas un apmācības (un jo īpaši biroja automatizācijas) jomā, ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu ar operāciju saistītos uzdevumus. * Atbalsta komanda, kas netieši atbalsta darbību: grāmatvedība, koordinācija, administratīvā pārvaldība (0,29 pilnslodzes ekvivalenti). * Katrs saņēmējs darbības laikā varēs piekļūt datoram un interneta pieslēgumam. **_Mērķi, kas jāsasniedz_** * Noslogojuma ziņā sasniedzamais mērķis ir 100 % * Izlaides rezultātu ziņā ARGOS noteiktais mērķis ir 63 % pozitīva izejošā plūsma, no kuriem 0 % ir ilgtspējīga nodarbinātība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloģija_** mūsu projekts ir balstīts uz pieeju individuālai un kolektīvai RSA saņēmēju mobilizācijai, praktiski ieviešot digitālos rīkus un pakāpeniski palielinot prasmes, lai veicinātu ievērošanu un novērstu šķēršļus izmantošanai. Tematiskās sesijas ir plānotas, lai gūtu skaidru priekšstatu par šo pievienoto vērtību, ko mēs transversāli identificējam cilvēku ikdienas dzīvē (tiešsaistes administratīvie procesi, piekļuve kultūrai...) un viņu nodarbinātības procesu kontekstā (piekļuve darba vietām, piekļuve apmācības piedāvājumam, piekļuve profesionālajiem direktorijiem, tiešsaistes sociālajiem tīkliem, teksta apstrādes izmantošana...) _** Piedāvātie kursi**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: attiecas uz RSA saņēmējiem, kuri ir tālu no digitālās izmantošanas un ir iesaistīti aktīvā darba meklēšanas un/vai apmācības procesā. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: attiecas uz KCR saņēmējiem, kuriem jau ir pierādīta pieredze un kompetence darba vietā, kā arī tiem, kuriem ir liels potenciāls un kuri vēlas apstiprināt savu profesionālo orientāciju, iekļaujot savā projektā digitālo tehnoloģiju. **_Human un mobilizētie materiālie resursi_** * Thierry pārdod tieši pasākuma dalībniekiem (0,9 pilnslodzes ekvivalenti 2016. gadam). Šim darbiniekam, pateicoties savai profesionālajai pieredzei nelabvēlīgā situācijā esošu grupu integrācijas un apmācības (un jo īpaši biroja automatizācijas) jomā, ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu ar operāciju saistītos uzdevumus. * Atbalsta komanda, kas netieši atbalsta darbību: grāmatvedība, koordinācija, administratīvā pārvaldība (0,29 pilnslodzes ekvivalenti). * Katrs saņēmējs darbības laikā varēs piekļūt datoram un interneta pieslēgumam. **_Mērķi, kas jāsasniedz_** * Noslogojuma ziņā sasniedzamais mērķis ir 100 % * Izlaides rezultātu ziņā ARGOS noteiktais mērķis ir 63 % pozitīva izejošā plūsma, no kuriem 0 % ir ilgtspējīga nodarbinātība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá seisiúin théamacha beartaithe chun deis a thabhairt dúinn léargas soiléir a bheith againn ar an mbreisluach sin, a shainaithnímid go trasnach i saol laethúil na ndaoine (próisis riaracháin ar líne, rochtain ar chultúr...) agus i gcomhthéacs a bpróiseas fostaíochta (rochtain ar shuíomhanna poist, rochtain ar an tairiscint oiliúna, rochtain ar eolairí gairmiúla, líonraí sóisialta ar líne, úsáid próiseála focal...) _**Cúrsaí molta**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: baineann sé le tairbhithe an RSA atá i bhfad ó úsáid dhigiteach agus atá san áireamh i bpróiseas gníomhach cuardaigh poist agus/nó oiliúna. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: baineann sé le tairbhithe ESR a bhfuil taithí agus inniúlacht chruthaithe acu cheana féin san ionad oibre, chomh maith leo siúd a bhfuil ardacmhainneacht acu agus ar mian leo a ngairmthreoir a bhailíochtú trí úsáid dhigiteach a chur san áireamh ina dtionscadal. **_Acmhainní daonna agus ábhair arna slógadh_** * Díolann Tiierry go díreach le rannpháirtithe ar an ngníomhaíocht (0.9 FTE do 2016). Tá na scileanna is gá ag an bhfostaí sin, trína thaithí ghairmiúil i réimsí imeascadh grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus oiliúna (uathoibriú oifige go háirithe), chun na cúraimí a bhaineann leis an oibríocht a dhéanamh. * Foireann tacaíochta i dtacaíocht indíreach don ghníomhaíocht: cuntasaíocht, comhordú, bainistíocht riaracháin (0.29 FTE). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá seisiúin théamacha beartaithe chun deis a thabhairt dúinn léargas soiléir a bheith againn ar an mbreisluach sin, a shainaithnímid go trasnach i saol laethúil na ndaoine (próisis riaracháin ar líne, rochtain ar chultúr...) agus i gcomhthéacs a bpróiseas fostaíochta (rochtain ar shuíomhanna poist, rochtain ar an tairiscint oiliúna, rochtain ar eolairí gairmiúla, líonraí sóisialta ar líne, úsáid próiseála focal...) _**Cúrsaí molta**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: baineann sé le tairbhithe an RSA atá i bhfad ó úsáid dhigiteach agus atá san áireamh i bpróiseas gníomhach cuardaigh poist agus/nó oiliúna. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: baineann sé le tairbhithe ESR a bhfuil taithí agus inniúlacht chruthaithe acu cheana féin san ionad oibre, chomh maith leo siúd a bhfuil ardacmhainneacht acu agus ar mian leo a ngairmthreoir a bhailíochtú trí úsáid dhigiteach a chur san áireamh ina dtionscadal. **_Acmhainní daonna agus ábhair arna slógadh_** * Díolann Tiierry go díreach le rannpháirtithe ar an ngníomhaíocht (0.9 FTE do 2016). Tá na scileanna is gá ag an bhfostaí sin, trína thaithí ghairmiúil i réimsí imeascadh grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus oiliúna (uathoibriú oifige go háirithe), chun na cúraimí a bhaineann leis an oibríocht a dhéanamh. * Foireann tacaíochta i dtacaíocht indíreach don ghníomhaíocht: cuntasaíocht, comhordú, bainistíocht riaracháin (0.29 FTE). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá seisiúin théamacha beartaithe chun deis a thabhairt dúinn léargas soiléir a bheith againn ar an mbreisluach sin, a shainaithnímid go trasnach i saol laethúil na ndaoine (próisis riaracháin ar líne, rochtain ar chultúr...) agus i gcomhthéacs a bpróiseas fostaíochta (rochtain ar shuíomhanna poist, rochtain ar an tairiscint oiliúna, rochtain ar eolairí gairmiúla, líonraí sóisialta ar líne, úsáid próiseála focal...) _**Cúrsaí molta**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: baineann sé le tairbhithe an RSA atá i bhfad ó úsáid dhigiteach agus atá san áireamh i bpróiseas gníomhach cuardaigh poist agus/nó oiliúna. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: baineann sé le tairbhithe ESR a bhfuil taithí agus inniúlacht chruthaithe acu cheana féin san ionad oibre, chomh maith leo siúd a bhfuil ardacmhainneacht acu agus ar mian leo a ngairmthreoir a bhailíochtú trí úsáid dhigiteach a chur san áireamh ina dtionscadal. **_Acmhainní daonna agus ábhair arna slógadh_** * Díolann Tiierry go díreach le rannpháirtithe ar an ngníomhaíocht (0.9 FTE do 2016). Tá na scileanna is gá ag an bhfostaí sin, trína thaithí ghairmiúil i réimsí imeascadh grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus oiliúna (uathoibriú oifige go háirithe), chun na cúraimí a bhaineann leis an oibríocht a dhéanamh. * Foireann tacaíochta i dtacaíocht indíreach don ghníomhaíocht: cuntasaíocht, comhordú, bainistíocht riaracháin (0.29 FTE). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologija_** naš projekt temelji na pristopu individualne in kolektivne mobilizacije upravičencev RSA s praktičnim izvajanjem digitalnih orodij in postopnim povečevanjem znanj in spretnosti, da se olajša upoštevanje in odstranijo ovire za uporabo. Načrtovana so tematska srečanja, ki nam bodo omogočila jasen pogled na to dodano vrednost, ki jo prepoznamo transverzalno v vsakdanjem življenju ljudi (spletni upravni procesi, dostop do kulture...) in v okviru njihovih delovnih procesov (dostop do spletnih strani, dostop do ponudbe usposabljanja, dostop do strokovnih imenikov, spletnih družabnih omrežij, uporaba obdelave besed...) _**Predlagani tečaji**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: zadeva upravičence RSA, ki so daleč od digitalne uporabe in so vključeni v aktivno iskanje zaposlitve in/ali usposabljanje. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: zadeva upravičence iz uredbe o porazdelitvi prizadevanj, ki že imajo dokazane izkušnje in usposobljenost na delovnem mestu, ter tiste, ki imajo velik potencial in želijo potrditi svoje poklicno usmerjanje z vključitvijo uporabe digitalnih tehnologij v svoj projekt. **_Človeški in materialni viri mobilizirani_** * Thierry prodaja neposredno udeležencem ukrepa (0,9 EPDČ za leto 2016). Ta zaposleni ima na podlagi svojih poklicnih izkušenj na področju vključevanja prikrajšanih skupin in usposabljanja (in zlasti avtomatizacije pisarn) znanja in spretnosti, ki so potrebni za izvajanje nalog, povezanih z operacijo. * Podporna skupina za posredno podporo ukrepu: računovodstvo, usklajevanje, upravno poslovodenje (0,29 EPDČ). * Vsak upravičenec bo lahko v času ukrepa dostopal do računalnika in internetne povezave. **_Cilji, ki jih je treba doseči_** * Pri zasedenosti je cilj, ki ga je treba doseči, 100 % * Kar zadeva rezultate, je cilj ARGOS 63 % pozitivnih odlivov, od katerih je 0 % na področju trajnostnega zaposlovanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** naš projekt temelji na pristopu individualne in kolektivne mobilizacije upravičencev RSA s praktičnim izvajanjem digitalnih orodij in postopnim povečevanjem znanj in spretnosti, da se olajša upoštevanje in odstranijo ovire za uporabo. Načrtovana so tematska srečanja, ki nam bodo omogočila jasen pogled na to dodano vrednost, ki jo prepoznamo transverzalno v vsakdanjem življenju ljudi (spletni upravni procesi, dostop do kulture...) in v okviru njihovih delovnih procesov (dostop do spletnih strani, dostop do ponudbe usposabljanja, dostop do strokovnih imenikov, spletnih družabnih omrežij, uporaba obdelave besed...) _**Predlagani tečaji**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: zadeva upravičence RSA, ki so daleč od digitalne uporabe in so vključeni v aktivno iskanje zaposlitve in/ali usposabljanje. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: zadeva upravičence iz uredbe o porazdelitvi prizadevanj, ki že imajo dokazane izkušnje in usposobljenost na delovnem mestu, ter tiste, ki imajo velik potencial in želijo potrditi svoje poklicno usmerjanje z vključitvijo uporabe digitalnih tehnologij v svoj projekt. **_Človeški in materialni viri mobilizirani_** * Thierry prodaja neposredno udeležencem ukrepa (0,9 EPDČ za leto 2016). Ta zaposleni ima na podlagi svojih poklicnih izkušenj na področju vključevanja prikrajšanih skupin in usposabljanja (in zlasti avtomatizacije pisarn) znanja in spretnosti, ki so potrebni za izvajanje nalog, povezanih z operacijo. * Podporna skupina za posredno podporo ukrepu: računovodstvo, usklajevanje, upravno poslovodenje (0,29 EPDČ). * Vsak upravičenec bo lahko v času ukrepa dostopal do računalnika in internetne povezave. **_Cilji, ki jih je treba doseči_** * Pri zasedenosti je cilj, ki ga je treba doseči, 100 % * Kar zadeva rezultate, je cilj ARGOS 63 % pozitivnih odlivov, od katerih je 0 % na področju trajnostnega zaposlovanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologija_** naš projekt temelji na pristopu individualne in kolektivne mobilizacije upravičencev RSA s praktičnim izvajanjem digitalnih orodij in postopnim povečevanjem znanj in spretnosti, da se olajša upoštevanje in odstranijo ovire za uporabo. Načrtovana so tematska srečanja, ki nam bodo omogočila jasen pogled na to dodano vrednost, ki jo prepoznamo transverzalno v vsakdanjem življenju ljudi (spletni upravni procesi, dostop do kulture...) in v okviru njihovih delovnih procesov (dostop do spletnih strani, dostop do ponudbe usposabljanja, dostop do strokovnih imenikov, spletnih družabnih omrežij, uporaba obdelave besed...) _**Predlagani tečaji**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: zadeva upravičence RSA, ki so daleč od digitalne uporabe in so vključeni v aktivno iskanje zaposlitve in/ali usposabljanje. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: zadeva upravičence iz uredbe o porazdelitvi prizadevanj, ki že imajo dokazane izkušnje in usposobljenost na delovnem mestu, ter tiste, ki imajo velik potencial in želijo potrditi svoje poklicno usmerjanje z vključitvijo uporabe digitalnih tehnologij v svoj projekt. **_Človeški in materialni viri mobilizirani_** * Thierry prodaja neposredno udeležencem ukrepa (0,9 EPDČ za leto 2016). Ta zaposleni ima na podlagi svojih poklicnih izkušenj na področju vključevanja prikrajšanih skupin in usposabljanja (in zlasti avtomatizacije pisarn) znanja in spretnosti, ki so potrebni za izvajanje nalog, povezanih z operacijo. * Podporna skupina za posredno podporo ukrepu: računovodstvo, usklajevanje, upravno poslovodenje (0,29 EPDČ). * Vsak upravičenec bo lahko v času ukrepa dostopal do računalnika in internetne povezave. **_Cilji, ki jih je treba doseči_** * Pri zasedenosti je cilj, ki ga je treba doseči, 100 % * Kar zadeva rezultate, je cilj ARGOS 63 % pozitivnih odlivov, od katerih je 0 % na področju trajnostnega zaposlovanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Методология_** нашият проект се основава на подход на индивидуална и колективна мобилизация на бенефициентите на RSA чрез практическо прилагане на цифрови инструменти и постепенно повишаване на уменията за улесняване на спазването и премахване на пречките пред използването. Планирани са тематични сесии, за да имаме ясна представа за тази добавена стойност, която идентифицираме хоризонтално в ежедневието на хората (онлайн административни процеси, достъп до култура...) и в контекста на техните процеси на заетост (достъп до работни места, достъп до предложения за обучение, достъп до професионални указатели, онлайн социални мрежи, използване на текстообработка...) _**Предложени курсове**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: отнася се до бенефициерите на RSA, които далеч не се използват за цифрови технологии и са включени в активно търсене на работа и/или обучение. _Курс 2 — NUMERIC TALENTS_: засяга бенефициерите по РРУ, които вече имат доказан опит и компетентност на работното място, както и тези, които имат голям потенциал и желаят да валидират професионалното си ориентиране, като включат използването на цифрови технологии в своя проект. **_ Мобилизирани човешки и материални ресурси_** * Тиери продава директно на участниците по действието (0,9 ЕПРВ за 2016 г.). Този служител, чрез професионалния си опит в областта на интеграцията на групи в неравностойно положение и обучението (и по-специално автоматизацията на офисите), притежава необходимите умения за изпълнение на задачите, свързани с операцията. * Екип за подкрепа в непряка подкрепа за действието: счетоводство, координация, административно управление (0,29 ЕПРВ). * Всеки бенефициер ще има достъп до компютър и интернет връзка по време на действието. **_Цели, които трябва да бъдат изпълнени_** * По отношение на заетостта, целевата цел, която трябва да бъде постигната, е 100 % * По отношение на резултатите от изпълнението, поставената от ARGOS цел е 63 % положителни изходящи потоци, 0 % от които са в устойчива заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Методология_** нашият проект се основава на подход на индивидуална и колективна мобилизация на бенефициентите на RSA чрез практическо прилагане на цифрови инструменти и постепенно повишаване на уменията за улесняване на спазването и премахване на пречките пред използването. Планирани са тематични сесии, за да имаме ясна представа за тази добавена стойност, която идентифицираме хоризонтално в ежедневието на хората (онлайн административни процеси, достъп до култура...) и в контекста на техните процеси на заетост (достъп до работни места, достъп до предложения за обучение, достъп до професионални указатели, онлайн социални мрежи, използване на текстообработка...) _**Предложени курсове**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: отнася се до бенефициерите на RSA, които далеч не се използват за цифрови технологии и са включени в активно търсене на работа и/или обучение. _Курс 2 — NUMERIC TALENTS_: засяга бенефициерите по РРУ, които вече имат доказан опит и компетентност на работното място, както и тези, които имат голям потенциал и желаят да валидират професионалното си ориентиране, като включат използването на цифрови технологии в своя проект. **_ Мобилизирани човешки и материални ресурси_** * Тиери продава директно на участниците по действието (0,9 ЕПРВ за 2016 г.). Този служител, чрез професионалния си опит в областта на интеграцията на групи в неравностойно положение и обучението (и по-специално автоматизацията на офисите), притежава необходимите умения за изпълнение на задачите, свързани с операцията. * Екип за подкрепа в непряка подкрепа за действието: счетоводство, координация, административно управление (0,29 ЕПРВ). * Всеки бенефициер ще има достъп до компютър и интернет връзка по време на действието. **_Цели, които трябва да бъдат изпълнени_** * По отношение на заетостта, целевата цел, която трябва да бъде постигната, е 100 % * По отношение на резултатите от изпълнението, поставената от ARGOS цел е 63 % положителни изходящи потоци, 0 % от които са в устойчива заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Методология_** нашият проект се основава на подход на индивидуална и колективна мобилизация на бенефициентите на RSA чрез практическо прилагане на цифрови инструменти и постепенно повишаване на уменията за улесняване на спазването и премахване на пречките пред използването. Планирани са тематични сесии, за да имаме ясна представа за тази добавена стойност, която идентифицираме хоризонтално в ежедневието на хората (онлайн административни процеси, достъп до култура...) и в контекста на техните процеси на заетост (достъп до работни места, достъп до предложения за обучение, достъп до професионални указатели, онлайн социални мрежи, използване на текстообработка...) _**Предложени курсове**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: отнася се до бенефициерите на RSA, които далеч не се използват за цифрови технологии и са включени в активно търсене на работа и/или обучение. _Курс 2 — NUMERIC TALENTS_: засяга бенефициерите по РРУ, които вече имат доказан опит и компетентност на работното място, както и тези, които имат голям потенциал и желаят да валидират професионалното си ориентиране, като включат използването на цифрови технологии в своя проект. **_ Мобилизирани човешки и материални ресурси_** * Тиери продава директно на участниците по действието (0,9 ЕПРВ за 2016 г.). Този служител, чрез професионалния си опит в областта на интеграцията на групи в неравностойно положение и обучението (и по-специално автоматизацията на офисите), притежава необходимите умения за изпълнение на задачите, свързани с операцията. * Екип за подкрепа в непряка подкрепа за действието: счетоводство, координация, административно управление (0,29 ЕПРВ). * Всеки бенефициер ще има достъп до компютър и интернет връзка по време на действието. **_Цели, които трябва да бъдат изпълнени_** * По отношение на заетостта, целевата цел, която трябва да бъде постигната, е 100 % * По отношение на резултатите от изпълнението, поставената от ARGOS цел е 63 % положителни изходящи потоци, 0 % от които са в устойчива заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodoloġija_** il-proġett tagħna huwa bbażat fuq approċċ ta’ mobilizzazzjoni individwali u kollettiva tal-benefiċjarji tal-RSA permezz tal-implimentazzjoni prattika tal-għodod diġitali u żieda gradwali fil-ħiliet biex tiġi ffaċilitata l-aderenza u jitneħħew l-ostakli għall-użu. Is-sessjonijiet tematiċi huma ppjanati biex jippermettulna li jkollna stampa ċara ta’ dan il-valur miżjud, li aħna nidentifikaw b’mod trasversali fil-ħajja ta’ kuljum tan-nies (proċessi amministrattivi online, aċċess għall-kultura...) u fil-kuntest tal-proċessi tal-impjieg tagħhom (aċċess għas-siti tax-xogħol, aċċess għall-offerta ta’ taħriġ, aċċess għal direttorji professjonali, netwerks soċjali online, użu ta’ word processing...) _**korsijiet proposti**__Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: jikkonċerna l-benefiċjarji tal-RSA li huma ‘l bogħod mill-użu diġitali u huma inklużi fi proċess attiv ta’ tiftix ta’ impjieg u/jew ta’ taħriġ. _Kors 2 — NUMERIC TALENTS_: jikkonċerna benefiċjarji tal-ESR li diġà għandhom esperjenza u kompetenza ppruvati fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll dawk li għandhom potenzjal għoli u jixtiequ jivvalidaw il-gwida għall-karriera tagħhom billi jinkludu l-użu diġitali fil-proġett tagħhom. **_Riżorsi umani u materjali mobilizzati_** * Thierry tbiegħ direttament lill-parteċipanti fuq l-azzjoni (0.9 FTEs għall-2016). Dan l-impjegat, permezz tal-esperjenza professjonali tiegħu fl-oqsma tal-integrazzjoni ta’ gruppi żvantaġġati u t-taħriġ (u b’mod partikolari l-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju), għandu l-ħiliet meħtieġa biex iwettaq il-kompiti marbuta mal-operazzjoni. * Tim ta’ appoġġ b’appoġġ indirett għall-azzjoni: kontabilità, koordinazzjoni, ġestjoni amministrattiva (0.29 FTEs). * Kull benefiċjarju se jkun jista’ jaċċessa, matul iż-żmien tal-azzjoni, kompjuter u konnessjoni tal-internet. **_Objettivi li jridu jintlaħqu_** * F’termini ta’ okkupanza, il-mira li għandha tintlaħaq hija ta’ 100 % * F’termini ta’ riżultati tal-output, il-mira stabbilita mill-ARGOS hija 63 % ta’ flussi ‘l barra pożittivi, li 0 % minnhom jinsabu f’impjieg sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloġija_** il-proġett tagħna huwa bbażat fuq approċċ ta’ mobilizzazzjoni individwali u kollettiva tal-benefiċjarji tal-RSA permezz tal-implimentazzjoni prattika tal-għodod diġitali u żieda gradwali fil-ħiliet biex tiġi ffaċilitata l-aderenza u jitneħħew l-ostakli għall-użu. Is-sessjonijiet tematiċi huma ppjanati biex jippermettulna li jkollna stampa ċara ta’ dan il-valur miżjud, li aħna nidentifikaw b’mod trasversali fil-ħajja ta’ kuljum tan-nies (proċessi amministrattivi online, aċċess għall-kultura...) u fil-kuntest tal-proċessi tal-impjieg tagħhom (aċċess għas-siti tax-xogħol, aċċess għall-offerta ta’ taħriġ, aċċess għal direttorji professjonali, netwerks soċjali online, użu ta’ word processing...) _**korsijiet proposti**__Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: jikkonċerna l-benefiċjarji tal-RSA li huma ‘l bogħod mill-użu diġitali u huma inklużi fi proċess attiv ta’ tiftix ta’ impjieg u/jew ta’ taħriġ. _Kors 2 — NUMERIC TALENTS_: jikkonċerna benefiċjarji tal-ESR li diġà għandhom esperjenza u kompetenza ppruvati fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll dawk li għandhom potenzjal għoli u jixtiequ jivvalidaw il-gwida għall-karriera tagħhom billi jinkludu l-użu diġitali fil-proġett tagħhom. **_Riżorsi umani u materjali mobilizzati_** * Thierry tbiegħ direttament lill-parteċipanti fuq l-azzjoni (0.9 FTEs għall-2016). Dan l-impjegat, permezz tal-esperjenza professjonali tiegħu fl-oqsma tal-integrazzjoni ta’ gruppi żvantaġġati u t-taħriġ (u b’mod partikolari l-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju), għandu l-ħiliet meħtieġa biex iwettaq il-kompiti marbuta mal-operazzjoni. * Tim ta’ appoġġ b’appoġġ indirett għall-azzjoni: kontabilità, koordinazzjoni, ġestjoni amministrattiva (0.29 FTEs). * Kull benefiċjarju se jkun jista’ jaċċessa, matul iż-żmien tal-azzjoni, kompjuter u konnessjoni tal-internet. **_Objettivi li jridu jintlaħqu_** * F’termini ta’ okkupanza, il-mira li għandha tintlaħaq hija ta’ 100 % * F’termini ta’ riżultati tal-output, il-mira stabbilita mill-ARGOS hija 63 % ta’ flussi ‘l barra pożittivi, li 0 % minnhom jinsabu f’impjieg sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodoloġija_** il-proġett tagħna huwa bbażat fuq approċċ ta’ mobilizzazzjoni individwali u kollettiva tal-benefiċjarji tal-RSA permezz tal-implimentazzjoni prattika tal-għodod diġitali u żieda gradwali fil-ħiliet biex tiġi ffaċilitata l-aderenza u jitneħħew l-ostakli għall-użu. Is-sessjonijiet tematiċi huma ppjanati biex jippermettulna li jkollna stampa ċara ta’ dan il-valur miżjud, li aħna nidentifikaw b’mod trasversali fil-ħajja ta’ kuljum tan-nies (proċessi amministrattivi online, aċċess għall-kultura...) u fil-kuntest tal-proċessi tal-impjieg tagħhom (aċċess għas-siti tax-xogħol, aċċess għall-offerta ta’ taħriġ, aċċess għal direttorji professjonali, netwerks soċjali online, użu ta’ word processing...) _**korsijiet proposti**__Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: jikkonċerna l-benefiċjarji tal-RSA li huma ‘l bogħod mill-użu diġitali u huma inklużi fi proċess attiv ta’ tiftix ta’ impjieg u/jew ta’ taħriġ. _Kors 2 — NUMERIC TALENTS_: jikkonċerna benefiċjarji tal-ESR li diġà għandhom esperjenza u kompetenza ppruvati fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll dawk li għandhom potenzjal għoli u jixtiequ jivvalidaw il-gwida għall-karriera tagħhom billi jinkludu l-użu diġitali fil-proġett tagħhom. **_Riżorsi umani u materjali mobilizzati_** * Thierry tbiegħ direttament lill-parteċipanti fuq l-azzjoni (0.9 FTEs għall-2016). Dan l-impjegat, permezz tal-esperjenza professjonali tiegħu fl-oqsma tal-integrazzjoni ta’ gruppi żvantaġġati u t-taħriġ (u b’mod partikolari l-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju), għandu l-ħiliet meħtieġa biex iwettaq il-kompiti marbuta mal-operazzjoni. * Tim ta’ appoġġ b’appoġġ indirett għall-azzjoni: kontabilità, koordinazzjoni, ġestjoni amministrattiva (0.29 FTEs). * Kull benefiċjarju se jkun jista’ jaċċessa, matul iż-żmien tal-azzjoni, kompjuter u konnessjoni tal-internet. **_Objettivi li jridu jintlaħqu_** * F’termini ta’ okkupanza, il-mira li għandha tintlaħaq hija ta’ 100 % * F’termini ta’ riżultati tal-output, il-mira stabbilita mill-ARGOS hija 63 % ta’ flussi ‘l barra pożittivi, li 0 % minnhom jinsabu f’impjieg sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologia_** O nosso projeto baseia-se numa abordagem de mobilização individual e coletiva dos beneficiários da RSA através da implementação prática de ferramentas digitais e de um aumento gradual de competências para facilitar a adesão e eliminar barreiras à utilização. Estão previstas sessões temáticas para nos permitir ter uma visão clara deste valor acrescentado, que identificamos transversalmente no quotidiano das pessoas (processos administrativos em linha, acesso à cultura...) e no contexto dos seus processos de emprego (acesso a locais de trabalho, acesso à oferta de formação, acesso a diretórios profissionais, redes sociais em linha, utilização do processamento de texto...) _**Propostas de cursos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: diz respeito aos beneficiários do RSA que estão longe da utilização digital e estão incluídos num processo ativo de procura de emprego e/ou formação. _Curso 2 — TALENTOS NUMÉRICOS_: diz respeito aos beneficiários do RPE que já têm experiência e competência comprovadas no local de trabalho, bem como aos que têm um elevado potencial e desejam validar a sua orientação profissional, incluindo a utilização do digital no seu projeto. **_Recursos humanos e materiais mobilizados_** * Thierry vende diretamente aos participantes na ação (0,9 ETC em 2016). Este trabalhador, através da sua experiência profissional nos domínios da integração de grupos desfavorecidos e da formação (e, em especial, da burótica), possui as competências necessárias para realizar as tarefas ligadas à operação. * Uma equipa de apoio em apoio indireto à ação: contabilidade, coordenação, gestão administrativa (0,29 ETI). * Cada beneficiário poderá aceder, durante o período da ação, a um computador e a uma ligação à Internet. **_Objetivos a atingir_** * Em termos de ocupação, a meta a atingir é de 100 % * Em termos de resultados de realizações, a meta fixada pelo ARGOS é de 63 % de saídas positivas, 0 % das quais em emprego sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologia_** O nosso projeto baseia-se numa abordagem de mobilização individual e coletiva dos beneficiários da RSA através da implementação prática de ferramentas digitais e de um aumento gradual de competências para facilitar a adesão e eliminar barreiras à utilização. Estão previstas sessões temáticas para nos permitir ter uma visão clara deste valor acrescentado, que identificamos transversalmente no quotidiano das pessoas (processos administrativos em linha, acesso à cultura...) e no contexto dos seus processos de emprego (acesso a locais de trabalho, acesso à oferta de formação, acesso a diretórios profissionais, redes sociais em linha, utilização do processamento de texto...) _**Propostas de cursos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: diz respeito aos beneficiários do RSA que estão longe da utilização digital e estão incluídos num processo ativo de procura de emprego e/ou formação. _Curso 2 — TALENTOS NUMÉRICOS_: diz respeito aos beneficiários do RPE que já têm experiência e competência comprovadas no local de trabalho, bem como aos que têm um elevado potencial e desejam validar a sua orientação profissional, incluindo a utilização do digital no seu projeto. **_Recursos humanos e materiais mobilizados_** * Thierry vende diretamente aos participantes na ação (0,9 ETC em 2016). Este trabalhador, através da sua experiência profissional nos domínios da integração de grupos desfavorecidos e da formação (e, em especial, da burótica), possui as competências necessárias para realizar as tarefas ligadas à operação. * Uma equipa de apoio em apoio indireto à ação: contabilidade, coordenação, gestão administrativa (0,29 ETI). * Cada beneficiário poderá aceder, durante o período da ação, a um computador e a uma ligação à Internet. **_Objetivos a atingir_** * Em termos de ocupação, a meta a atingir é de 100 % * Em termos de resultados de realizações, a meta fixada pelo ARGOS é de 63 % de saídas positivas, 0 % das quais em emprego sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologia_** O nosso projeto baseia-se numa abordagem de mobilização individual e coletiva dos beneficiários da RSA através da implementação prática de ferramentas digitais e de um aumento gradual de competências para facilitar a adesão e eliminar barreiras à utilização. Estão previstas sessões temáticas para nos permitir ter uma visão clara deste valor acrescentado, que identificamos transversalmente no quotidiano das pessoas (processos administrativos em linha, acesso à cultura...) e no contexto dos seus processos de emprego (acesso a locais de trabalho, acesso à oferta de formação, acesso a diretórios profissionais, redes sociais em linha, utilização do processamento de texto...) _**Propostas de cursos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: diz respeito aos beneficiários do RSA que estão longe da utilização digital e estão incluídos num processo ativo de procura de emprego e/ou formação. _Curso 2 — TALENTOS NUMÉRICOS_: diz respeito aos beneficiários do RPE que já têm experiência e competência comprovadas no local de trabalho, bem como aos que têm um elevado potencial e desejam validar a sua orientação profissional, incluindo a utilização do digital no seu projeto. **_Recursos humanos e materiais mobilizados_** * Thierry vende diretamente aos participantes na ação (0,9 ETC em 2016). Este trabalhador, através da sua experiência profissional nos domínios da integração de grupos desfavorecidos e da formação (e, em especial, da burótica), possui as competências necessárias para realizar as tarefas ligadas à operação. * Uma equipa de apoio em apoio indireto à ação: contabilidade, coordenação, gestão administrativa (0,29 ETI). * Cada beneficiário poderá aceder, durante o período da ação, a um computador e a uma ligação à Internet. **_Objetivos a atingir_** * Em termos de ocupação, a meta a atingir é de 100 % * Em termos de resultados de realizações, a meta fixada pelo ARGOS é de 63 % de saídas positivas, 0 % das quais em emprego sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologi_** vores projekt er baseret på en tilgang med individuel og kollektiv mobilisering af modtagerne af RSA gennem praktisk implementering af digitale værktøjer og en gradvis forøgelse af færdigheder for at lette overholdelse og fjerne hindringer for brug. Tematiske møder er planlagt for at give os mulighed for at få et klart overblik over denne merværdi, som vi identificerer tværgående i folks dagligdag (online administrative processer, adgang til kultur...) og i forbindelse med deres beskæftigelsesprocesser (adgang til jobsteder, adgang til uddannelsestilbud, adgang til faglige fortegnelser, online sociale netværk, brug af tekstbehandling...) _**Foreslåede kurser**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: vedrører støttemodtagerne i RSA, som langt fra er digital brug, og som indgår i en aktiv jobsøgnings- og/eller uddannelsesproces. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: vedrører ESR-støttemodtagere, der allerede har dokumenteret erfaring og kompetence på arbejdspladsen, samt dem, der har et stort potentiale og ønsker at validere deres karrierevejledning ved at medtage brugen af digital i deres projekt. **_Menneskelige og materielle ressourcer mobiliseret_** * Thierry sælger direkte til deltagerne i aktionen (0,9 årsværk for 2016). Denne medarbejder har gennem sin erhvervserfaring inden for integration af dårligt stillede grupper og uddannelse (og navnlig kontorautomatisering) de færdigheder, der er nødvendige for at udføre de opgaver, der er forbundet med operationen. * Et supportteam, der yder indirekte støtte til aktionen: regnskab, koordinering, administrativ forvaltning (0,29 fuldtidsækvivalenter). * Hver støttemodtager vil under foranstaltningens gennemførelse kunne få adgang til en computer og en internetforbindelse. **_Mål, der skal opfyldes_** * Med hensyn til belægning er målet 100 % * Med hensyn til outputresultater er det mål, der er fastsat af ARGOS, en positiv udstrømning på 63 %, hvoraf 0 % er i bæredygtig beskæftigelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologi_** vores projekt er baseret på en tilgang med individuel og kollektiv mobilisering af modtagerne af RSA gennem praktisk implementering af digitale værktøjer og en gradvis forøgelse af færdigheder for at lette overholdelse og fjerne hindringer for brug. Tematiske møder er planlagt for at give os mulighed for at få et klart overblik over denne merværdi, som vi identificerer tværgående i folks dagligdag (online administrative processer, adgang til kultur...) og i forbindelse med deres beskæftigelsesprocesser (adgang til jobsteder, adgang til uddannelsestilbud, adgang til faglige fortegnelser, online sociale netværk, brug af tekstbehandling...) _**Foreslåede kurser**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: vedrører støttemodtagerne i RSA, som langt fra er digital brug, og som indgår i en aktiv jobsøgnings- og/eller uddannelsesproces. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: vedrører ESR-støttemodtagere, der allerede har dokumenteret erfaring og kompetence på arbejdspladsen, samt dem, der har et stort potentiale og ønsker at validere deres karrierevejledning ved at medtage brugen af digital i deres projekt. **_Menneskelige og materielle ressourcer mobiliseret_** * Thierry sælger direkte til deltagerne i aktionen (0,9 årsværk for 2016). Denne medarbejder har gennem sin erhvervserfaring inden for integration af dårligt stillede grupper og uddannelse (og navnlig kontorautomatisering) de færdigheder, der er nødvendige for at udføre de opgaver, der er forbundet med operationen. * Et supportteam, der yder indirekte støtte til aktionen: regnskab, koordinering, administrativ forvaltning (0,29 fuldtidsækvivalenter). * Hver støttemodtager vil under foranstaltningens gennemførelse kunne få adgang til en computer og en internetforbindelse. **_Mål, der skal opfyldes_** * Med hensyn til belægning er målet 100 % * Med hensyn til outputresultater er det mål, der er fastsat af ARGOS, en positiv udstrømning på 63 %, hvoraf 0 % er i bæredygtig beskæftigelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologi_** vores projekt er baseret på en tilgang med individuel og kollektiv mobilisering af modtagerne af RSA gennem praktisk implementering af digitale værktøjer og en gradvis forøgelse af færdigheder for at lette overholdelse og fjerne hindringer for brug. Tematiske møder er planlagt for at give os mulighed for at få et klart overblik over denne merværdi, som vi identificerer tværgående i folks dagligdag (online administrative processer, adgang til kultur...) og i forbindelse med deres beskæftigelsesprocesser (adgang til jobsteder, adgang til uddannelsestilbud, adgang til faglige fortegnelser, online sociale netværk, brug af tekstbehandling...) _**Foreslåede kurser**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: vedrører støttemodtagerne i RSA, som langt fra er digital brug, og som indgår i en aktiv jobsøgnings- og/eller uddannelsesproces. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: vedrører ESR-støttemodtagere, der allerede har dokumenteret erfaring og kompetence på arbejdspladsen, samt dem, der har et stort potentiale og ønsker at validere deres karrierevejledning ved at medtage brugen af digital i deres projekt. **_Menneskelige og materielle ressourcer mobiliseret_** * Thierry sælger direkte til deltagerne i aktionen (0,9 årsværk for 2016). Denne medarbejder har gennem sin erhvervserfaring inden for integration af dårligt stillede grupper og uddannelse (og navnlig kontorautomatisering) de færdigheder, der er nødvendige for at udføre de opgaver, der er forbundet med operationen. * Et supportteam, der yder indirekte støtte til aktionen: regnskab, koordinering, administrativ forvaltning (0,29 fuldtidsækvivalenter). * Hver støttemodtager vil under foranstaltningens gennemførelse kunne få adgang til en computer og en internetforbindelse. **_Mål, der skal opfyldes_** * Med hensyn til belægning er målet 100 % * Med hensyn til outputresultater er det mål, der er fastsat af ARGOS, en positiv udstrømning på 63 %, hvoraf 0 % er i bæredygtig beskæftigelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Metodologie_** proiectul nostru se bazează pe o abordare de mobilizare individuală și colectivă a beneficiarilor RSA prin implementarea practică a instrumentelor digitale și o creștere treptată a competențelor pentru a facilita aderarea și a elimina barierele din calea utilizării. Sesiuni tematice sunt planificate pentru a ne permite să avem o imagine clară a acestei valori adăugate, pe care o identificăm transversal în viața de zi cu zi a oamenilor (procese administrative online, acces la cultură...) și în contextul proceselor lor de angajare (acces la locurile de muncă, acces la oferta de formare, acces la anuare profesionale, rețele sociale online, utilizarea procesării textelor...) _**cursuri propuse**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: se referă la beneficiarii RSA care sunt departe de utilizarea digitală și sunt incluși într-un proces activ de căutare a unui loc de muncă și/sau de formare. _Cursul 2 – NUMERIC TALENTS_: se referă la beneficiarii ESR care au deja experiență și competență dovedite la locul de muncă, precum și la cei care au un potențial ridicat și doresc să își valideze orientarea profesională prin includerea utilizării tehnologiei digitale în proiectul lor. **_Resurse umane și materiale mobilizate_** * Thierry vinde direct participanților la acțiune (0,9 ENI pentru 2016). Acest angajat, prin experiența sa profesională în domeniul integrării grupurilor defavorizate și al formării (și, în special, al automatizării birourilor), are competențele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor legate de operațiune. * O echipă de sprijin în sprijinul indirect al acțiunii: contabilitate, coordonare, gestiune administrativă (0,29 ENI). * Fiecare beneficiar va putea accesa, pe durata acțiunii, un calculator și o conexiune la internet. **_Obiective care trebuie îndeplinite_** * În ceea ce privește gradul de ocupare, ținta care trebuie atinsă este de 100 % * În ceea ce privește rezultatele realizărilor, obiectivul stabilit de ARGOS este de 63 % ieșiri pozitive, din care 0 % sunt locuri de muncă durabile. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologie_** proiectul nostru se bazează pe o abordare de mobilizare individuală și colectivă a beneficiarilor RSA prin implementarea practică a instrumentelor digitale și o creștere treptată a competențelor pentru a facilita aderarea și a elimina barierele din calea utilizării. Sesiuni tematice sunt planificate pentru a ne permite să avem o imagine clară a acestei valori adăugate, pe care o identificăm transversal în viața de zi cu zi a oamenilor (procese administrative online, acces la cultură...) și în contextul proceselor lor de angajare (acces la locurile de muncă, acces la oferta de formare, acces la anuare profesionale, rețele sociale online, utilizarea procesării textelor...) _**cursuri propuse**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: se referă la beneficiarii RSA care sunt departe de utilizarea digitală și sunt incluși într-un proces activ de căutare a unui loc de muncă și/sau de formare. _Cursul 2 – NUMERIC TALENTS_: se referă la beneficiarii ESR care au deja experiență și competență dovedite la locul de muncă, precum și la cei care au un potențial ridicat și doresc să își valideze orientarea profesională prin includerea utilizării tehnologiei digitale în proiectul lor. **_Resurse umane și materiale mobilizate_** * Thierry vinde direct participanților la acțiune (0,9 ENI pentru 2016). Acest angajat, prin experiența sa profesională în domeniul integrării grupurilor defavorizate și al formării (și, în special, al automatizării birourilor), are competențele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor legate de operațiune. * O echipă de sprijin în sprijinul indirect al acțiunii: contabilitate, coordonare, gestiune administrativă (0,29 ENI). * Fiecare beneficiar va putea accesa, pe durata acțiunii, un calculator și o conexiune la internet. **_Obiective care trebuie îndeplinite_** * În ceea ce privește gradul de ocupare, ținta care trebuie atinsă este de 100 % * În ceea ce privește rezultatele realizărilor, obiectivul stabilit de ARGOS este de 63 % ieșiri pozitive, din care 0 % sunt locuri de muncă durabile. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Metodologie_** proiectul nostru se bazează pe o abordare de mobilizare individuală și colectivă a beneficiarilor RSA prin implementarea practică a instrumentelor digitale și o creștere treptată a competențelor pentru a facilita aderarea și a elimina barierele din calea utilizării. Sesiuni tematice sunt planificate pentru a ne permite să avem o imagine clară a acestei valori adăugate, pe care o identificăm transversal în viața de zi cu zi a oamenilor (procese administrative online, acces la cultură...) și în contextul proceselor lor de angajare (acces la locurile de muncă, acces la oferta de formare, acces la anuare profesionale, rețele sociale online, utilizarea procesării textelor...) _**cursuri propuse**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: se referă la beneficiarii RSA care sunt departe de utilizarea digitală și sunt incluși într-un proces activ de căutare a unui loc de muncă și/sau de formare. _Cursul 2 – NUMERIC TALENTS_: se referă la beneficiarii ESR care au deja experiență și competență dovedite la locul de muncă, precum și la cei care au un potențial ridicat și doresc să își valideze orientarea profesională prin includerea utilizării tehnologiei digitale în proiectul lor. **_Resurse umane și materiale mobilizate_** * Thierry vinde direct participanților la acțiune (0,9 ENI pentru 2016). Acest angajat, prin experiența sa profesională în domeniul integrării grupurilor defavorizate și al formării (și, în special, al automatizării birourilor), are competențele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor legate de operațiune. * O echipă de sprijin în sprijinul indirect al acțiunii: contabilitate, coordonare, gestiune administrativă (0,29 ENI). * Fiecare beneficiar va putea accesa, pe durata acțiunii, un calculator și o conexiune la internet. **_Obiective care trebuie îndeplinite_** * În ceea ce privește gradul de ocupare, ținta care trebuie atinsă este de 100 % * În ceea ce privește rezultatele realizărilor, obiectivul stabilit de ARGOS este de 63 % ieșiri pozitive, din care 0 % sunt locuri de muncă durabile. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_Methodology_** vårt projekt bygger på en strategi för individuell och kollektiv mobilisering av mottagarna av RSA genom det praktiska genomförandet av digitala verktyg och en gradvis ökning av kompetensen för att underlätta anslutning och undanröja hinder för användning. Tematiska sessioner planeras för att göra det möjligt för oss att få en tydlig bild av detta mervärde, som vi identifierar övergripande i människors dagliga liv (administrativa processer online, tillgång till kultur...) och i samband med deras anställningsprocesser (tillgång till arbetsplatser, tillgång till utbildningserbjudandet, tillgång till professionella kataloger, sociala nätverk på nätet, användning av ordbehandling...) _**föreslagna kurser**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: gäller de stödmottagare som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten och som är långt ifrån digital användning och som ingår i en aktiv arbetssöknings- och/eller utbildningsprocess. _Kurs 2 – NUMERIC TALENTS_: avser stödmottagare som redan har dokumenterad erfarenhet och kompetens på arbetsplatsen, samt de som har en hög potential och som vill validera sin yrkesvägledning genom att inkludera användningen av digital teknik i sitt projekt. **_Mänskliga och materiella resurser mobiliseras_** * Thierry säljer direkt till deltagare i åtgärden (0,9 heltidsekvivalenter för 2016). Den anställde har genom sin yrkeserfarenhet av integration av missgynnade grupper och utbildning (särskilt kontorsautomation) den kompetens som krävs för att utföra de uppgifter som är kopplade till verksamheten. * Ett stödteam i indirekt stöd för åtgärden: redovisning, samordning, administrativ förvaltning (0,29 heltidsekvivalenter). * Varje bidragsmottagare kommer att kunna få tillgång till en dator och en internetuppkoppling under åtgärdens gång. **_Mål som ska uppfyllas_** * När det gäller beläggning är det mål som ska uppnås 100 % * När det gäller outputresultat är det mål som fastställts av ARGOS 63 % positiva utflöden, varav 0 % är i hållbar sysselsättning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** vårt projekt bygger på en strategi för individuell och kollektiv mobilisering av mottagarna av RSA genom det praktiska genomförandet av digitala verktyg och en gradvis ökning av kompetensen för att underlätta anslutning och undanröja hinder för användning. Tematiska sessioner planeras för att göra det möjligt för oss att få en tydlig bild av detta mervärde, som vi identifierar övergripande i människors dagliga liv (administrativa processer online, tillgång till kultur...) och i samband med deras anställningsprocesser (tillgång till arbetsplatser, tillgång till utbildningserbjudandet, tillgång till professionella kataloger, sociala nätverk på nätet, användning av ordbehandling...) _**föreslagna kurser**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: gäller de stödmottagare som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten och som är långt ifrån digital användning och som ingår i en aktiv arbetssöknings- och/eller utbildningsprocess. _Kurs 2 – NUMERIC TALENTS_: avser stödmottagare som redan har dokumenterad erfarenhet och kompetens på arbetsplatsen, samt de som har en hög potential och som vill validera sin yrkesvägledning genom att inkludera användningen av digital teknik i sitt projekt. **_Mänskliga och materiella resurser mobiliseras_** * Thierry säljer direkt till deltagare i åtgärden (0,9 heltidsekvivalenter för 2016). Den anställde har genom sin yrkeserfarenhet av integration av missgynnade grupper och utbildning (särskilt kontorsautomation) den kompetens som krävs för att utföra de uppgifter som är kopplade till verksamheten. * Ett stödteam i indirekt stöd för åtgärden: redovisning, samordning, administrativ förvaltning (0,29 heltidsekvivalenter). * Varje bidragsmottagare kommer att kunna få tillgång till en dator och en internetuppkoppling under åtgärdens gång. **_Mål som ska uppfyllas_** * När det gäller beläggning är det mål som ska uppnås 100 % * När det gäller outputresultat är det mål som fastställts av ARGOS 63 % positiva utflöden, varav 0 % är i hållbar sysselsättning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_Methodology_** vårt projekt bygger på en strategi för individuell och kollektiv mobilisering av mottagarna av RSA genom det praktiska genomförandet av digitala verktyg och en gradvis ökning av kompetensen för att underlätta anslutning och undanröja hinder för användning. Tematiska sessioner planeras för att göra det möjligt för oss att få en tydlig bild av detta mervärde, som vi identifierar övergripande i människors dagliga liv (administrativa processer online, tillgång till kultur...) och i samband med deras anställningsprocesser (tillgång till arbetsplatser, tillgång till utbildningserbjudandet, tillgång till professionella kataloger, sociala nätverk på nätet, användning av ordbehandling...) _**föreslagna kurser**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: gäller de stödmottagare som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten och som är långt ifrån digital användning och som ingår i en aktiv arbetssöknings- och/eller utbildningsprocess. _Kurs 2 – NUMERIC TALENTS_: avser stödmottagare som redan har dokumenterad erfarenhet och kompetens på arbetsplatsen, samt de som har en hög potential och som vill validera sin yrkesvägledning genom att inkludera användningen av digital teknik i sitt projekt. **_Mänskliga och materiella resurser mobiliseras_** * Thierry säljer direkt till deltagare i åtgärden (0,9 heltidsekvivalenter för 2016). Den anställde har genom sin yrkeserfarenhet av integration av missgynnade grupper och utbildning (särskilt kontorsautomation) den kompetens som krävs för att utföra de uppgifter som är kopplade till verksamheten. * Ett stödteam i indirekt stöd för åtgärden: redovisning, samordning, administrativ förvaltning (0,29 heltidsekvivalenter). * Varje bidragsmottagare kommer att kunna få tillgång till en dator och en internetuppkoppling under åtgärdens gång. **_Mål som ska uppfyllas_** * När det gäller beläggning är det mål som ska uppnås 100 % * När det gäller outputresultat är det mål som fastställts av ARGOS 63 % positiva utflöden, varav 0 % är i hållbar sysselsättning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
72000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 72000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Sarthe / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Mans / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°0'15.66"N, 0°11'40.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:14, 9 October 2024
Project Q3673144 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digital platform for all |
Project Q3673144 in France |
Statements
18,974.9 Euro
0 references
37,949.79 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ARGOS
0 references
72000
0 references
**_Méthodologie_** Notre projet s’articule autour d’une approche de mobilisation individuelle et collective des bénéficiaires du RSA à travers une mise en pratique concrète des outils numériques et une montée en compétences progressive pour faciliter l’adhésion et lever les freins aux usages. Des sessions thématiques sont prévues pour permettre d’avoir une vision claire de cette valeur ajoutée que nous identifions de manière transversale dans la vie quotidienne des personnes (démarches administratives en ligne, accès à la culture…) et dans le cadre de leurs démarches d’emploi (accès à des sites d’emplois, accès à l’offre de formation, accès aux annuaires professionnels, aux réseaux sociaux en ligne, utilisation d’un traitement de texte…) _**Parcours proposés**_ _Parcours1 - LEVIER NUMERIQUE_ : concerne les bénéficiaires du RSA éloignés des usages numériques et inscrit dans une démarche active de recherche d'emploi et/ou de formation. _Parcours 2 - TALENTS NUMERIQUES_ : concerne les bénéficiaires du RSA ayant déjà une expérience et des compétences avérées en milieu professionnel ainsi que les bénéficiaires du RSA ayant un fort potentiel et qui souhaitent valider leur orientation professionnel en incluant l'usage du numérique dans leur projet. **_Les moyens humains et matériels mobilisés_** * Thierry VENDE intervient directement sur l'action auprès des participants (0,9 ETP pour 2016). Ce salarié, de par ses expériences professionnelles dans les domaines de l'insertion des publics en difficulté et de la formation (et notamment bureautique), a les compétences requises pour mener à bien les missions liées à l'opération. * Une équipe support en appui indirect à l'action : comptabilité, coordination, gestion administrative (0,29 ETP). * Chaque bénéficiaire pourra accéder, durant le temps de l’action, à un ordinateur et à une connexion internet. **_Les objectifs à atteindre_** * En termes d'occupation, l'objectif cible à atteindre est de 100% * En termes de résultats de sortie, l'objectif cible fixé par ARGOS est de 63% en sorties positives dont 0% en sortie en emploi durable . (French)
0 references
**_Methodology_** our project is based on an approach of individual and collective mobilisation of the beneficiaries of the RSA through the practical implementation of digital tools and a gradual increase in skills to facilitate adherence and remove barriers to usage. Thematic sessions are planned to allow us to have a clear view of this added value, which we identify transversally in the daily lives of people (online administrative processes, access to culture...) and in the context of their employment processes (access to job sites, access to the training offer, access to professional directories, online social networks, use of word processing...) _**Proposed courses**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: concerns the beneficiaries of the RSA who are far from digital use and are included in an active job search and/or training process. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: concerns ESR beneficiaries who already have proven experience and competence in the workplace, as well as those who have a high potential and wish to validate their career guidance by including the use of digital in their project. **_Human and material resources mobilised_** * Thierry sells directly to participants on the action (0.9 FTEs for 2016). This employee, through his professional experience in the fields of integration of disadvantaged groups and training (and in particular office automation), has the skills required to carry out the tasks linked to the operation. * A support team in indirect support for the action: accounting, coordination, administrative management (0.29 FTEs). * Each beneficiary will be able to access, during the time of the action, a computer and an internet connection. **_Objectives to be met_** * In terms of occupancy, the target target to be achieved is 100 % * In terms of output results, the target set by ARGOS is 63 % positive outflows, 0 % of which is in sustainable employment. (English)
18 November 2021
0.3444499999673235
0 references
**_Methodologie_*** unser Projekt basiert auf einem Ansatz zur individuellen und kollektiven Mobilisierung der Begünstigten der RSA durch die praktische Umsetzung der digitalen Instrumente und den schrittweisen Ausbau der Kompetenzen, um die Mitgliedschaft zu erleichtern und die Hindernisse für die Nutzung zu beseitigen. Es sind thematische Sitzungen geplant, um einen klaren Überblick über diesen Mehrwert zu erhalten, den wir bereichsübergreifend im Alltag der Menschen erkennen (Verwaltungsschritte online, Zugang zur Kultur...) und im Rahmen ihrer Beschäftigungsstrategien (Zugang zu Arbeitsstellen, Zugang zu Ausbildungsangeboten, Zugang zu Berufsverzeichnissen, sozialen Online-Netzwerken, Verwendung von Textverarbeitung...) _**Vorgeschlagene Wege**_ _Parcours1 – NUMERIQUE LEVIER_: betrifft die Begünstigten der RSA, die weit entfernt von der digitalen Nutzung sind und sich aktiv an der Arbeitssuche und/oder der Ausbildung beteiligen. _Parcours 2 – ZUMMERISCHE TALENTEN_: betrifft Begünstigte von RSA, die bereits über nachgewiesene berufliche Erfahrung und Kompetenzen verfügen, sowie Empfänger von RSA mit hohem Potenzial, die ihre Berufsberatung durch Einbeziehung der digitalen Nutzung in ihr Projekt validieren möchten. **_Die eingesetzten personellen und materiellen Ressourcen_*** * Thierry verkauft direkt an die Teilnehmer (0,9 VZÄ für 2016). Dieser Arbeitnehmer verfügt aufgrund seiner Berufserfahrung im Bereich der Eingliederung von in Schwierigkeiten geratenen Zielgruppen und der Ausbildung (insbesondere im Bürobereich) über die erforderlichen Kompetenzen, um die Aufgaben im Zusammenhang mit der Operation zu erfüllen. * Ein Support-Team zur indirekten Unterstützung der Maßnahme: Rechnungsführung, Koordinierung, Verwaltung (0,29 VZÄ). * Jeder Begünstigte hat während der Laufzeit der Maßnahme Zugang zu einem Computer und einer Internetverbindung. **_Die zu erreichenden Ziele_** * In Bezug auf die Besetzung beträgt das angestrebte Ziel von 100 % * In Bezug auf die Ausgangsergebnisse beträgt das von ARGOS festgelegte Ziel 63 % bei positiven Abgängen, davon 0 % für einen dauerhaften Arbeitsplatzabgang. (German)
1 December 2021
0 references
**_Methodology_** ons project is gebaseerd op een aanpak van individuele en collectieve mobilisatie van de begunstigden van de RSA door de praktische implementatie van digitale instrumenten en een geleidelijke toename van vaardigheden om de naleving te vergemakkelijken en belemmeringen voor het gebruik weg te nemen. Thematische sessies zijn gepland om een duidelijk beeld te krijgen van deze toegevoegde waarde, die we transversaal identificeren in het dagelijks leven van mensen (online administratieve processen, toegang tot cultuur...) en in het kader van hun arbeidsprocessen (toegang tot vacatures, toegang tot het opleidingsaanbod, toegang tot professionele gidsen, online sociale netwerken, gebruik van tekstverwerking...) _**Voorgestelde cursussen**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: betreft de begunstigden van de RSA die verre van digitaal gebruik zijn en deel uitmaken van een actief zoek- en/of opleidingsproces. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: betreft begunstigden van het ESR die reeds bewezen ervaring en competentie op de werkplek hebben, alsook degenen die een groot potentieel hebben en hun loopbaanbegeleiding willen valideren door het gebruik van digitaal in hun project op te nemen. **_Mensen en materiële middelen gemobiliseerd_** * Thierry verkoopt rechtstreeks aan deelnemers aan de actie (0,9 VTE’s voor 2016). Deze werknemer beschikt door zijn beroepservaring op het gebied van integratie van kansarme groepen en opleiding (en met name kantoorautomatisering) over de vaardigheden die nodig zijn om de taken in verband met de operatie uit te voeren. * Een ondersteuningsteam voor indirecte ondersteuning van de actie: boekhouding, coördinatie, administratief beheer (0,29 VTE’s). * Elke begunstigde zal tijdens de actie toegang hebben tot een computer en een internetverbinding. **_Doelstellingen die moeten worden gehaald_** * In termen van bezetting is het streefdoel 100 % * In termen van outputresultaten is het door ARGOS vastgestelde streefdoel 63 % positieve uitstromen, waarvan 0 % in duurzame werkgelegenheid. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Metodologia_** il nostro progetto si basa su un approccio di mobilitazione individuale e collettiva dei beneficiari dell'RSA attraverso l'attuazione pratica di strumenti digitali e un graduale aumento delle competenze per facilitare l'adesione e rimuovere le barriere all'uso. Le sessioni tematiche sono in programma per consentirci di avere una visione chiara di questo valore aggiunto, che identifichiamo trasversalmente nella vita quotidiana delle persone (processi amministrativi online, accesso alla cultura...) e nel contesto dei loro processi occupazionali (accesso ai siti di lavoro, accesso all'offerta di formazione, accesso agli elenchi professionali, social network online, uso del trattamento testi...) _**Corsi proposti**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: riguarda i beneficiari dell'RSA che sono lontani dall'uso digitale e che sono inclusi in un processo attivo di ricerca di lavoro e/o di formazione. Corso 2 — TALENTI NUMERICI_: riguarda i beneficiari dell'ESR che hanno già dimostrato esperienza e competenza sul posto di lavoro, nonché coloro che hanno un elevato potenziale e desiderano convalidare il loro orientamento professionale includendo l'uso del digitale nel loro progetto. **_Risorse umane e materiali mobilitate_** * Thierry vende direttamente ai partecipanti all'azione (0,9 ETP per il 2016). Tale dipendente, attraverso la sua esperienza professionale nei settori dell'integrazione dei gruppi svantaggiati e della formazione (e in particolare dell'automazione dell'ufficio), possiede le competenze necessarie per svolgere i compiti connessi all'operazione. * Un team di supporto per il sostegno indiretto all'azione: contabilità, coordinamento, gestione amministrativa (0,29 ETP). * Ciascun beneficiario sarà in grado di accedere, durante il periodo dell'azione, a un computer e a una connessione internet. **_Obiettivi da raggiungere_** * In termini di occupazione, l'obiettivo da raggiungere è il 100 % * In termini di risultati in termini di output, l'obiettivo fissato da ARGOS è pari al 63 % dei deflussi positivi, di cui lo 0 % nell'occupazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Metodología_** nuestro proyecto se basa en un enfoque de movilización individual y colectiva de los beneficiarios del RSA a través de la implementación práctica de herramientas digitales y un aumento gradual de las capacidades para facilitar la adhesión y eliminar las barreras al uso. Se planean sesiones temáticas para poder tener una visión clara de este valor añadido, que identificamos transversalmente en la vida cotidiana de las personas (procesos administrativos en línea, acceso a la cultura...) y en el contexto de sus procesos de empleo (acceso a sitios de trabajo, acceso a la oferta de formación, acceso a directorios profesionales, redes sociales en línea, uso del tratamiento de textos...) _** Cursos propuestos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: afecta a los beneficiarios del RSA que están lejos del uso digital y están incluidos en un proceso activo de búsqueda de empleo o formación. _Curso 2 — TALENTES NUMERICOS_: afecta a los beneficiarios de RRE que ya tienen experiencia y competencia demostradas en el lugar de trabajo, así como a aquellos que tienen un alto potencial y desean validar su orientación profesional mediante la inclusión del uso de lo digital en su proyecto. **_ Recursos humanos y materiales movilizados_** * Thierry vende directamente a los participantes en la acción (0,9 ETC para 2016). Este empleado, a través de su experiencia profesional en los ámbitos de la integración de los grupos desfavorecidos y la formación (y en particular la automatización de oficinas), tiene las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas relacionadas con la operación. * Un equipo de apoyo en apoyo indirecto de la acción: contabilidad, coordinación y gestión administrativa (0,29 ETC). * Cada beneficiario podrá acceder, durante el tiempo de la acción, a un ordenador y a una conexión a Internet. **_Objetivos que deben cumplirse_** * En términos de ocupación, el objetivo a alcanzar es del 100 % * En términos de resultados, el objetivo establecido por ARGOS es 63 % de salidas positivas, 0 % de los cuales se encuentran en empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Metodoloogia_** meie projekt põhineb RSA toetusesaajate individuaalsel ja kollektiivsel mobiliseerimisel digitaalsete vahendite praktilise rakendamise ja oskuste järkjärgulise suurendamise kaudu, et hõlbustada eeskirjade järgimist ja kõrvaldada kasutustõkked. Temaatilised istungid on kavandatud selleks, et meil oleks selge ülevaade sellest lisaväärtusest, mida me tuvastame valdkonnaüleselt inimeste igapäevaelus (online-haldusprotsessid, juurdepääs kultuurile jne) ja nende tööprotsesside kontekstis (juurdepääs töökohtadele, juurdepääs koolituspakkumisele, juurdepääs kutsekataloogidele, veebipõhistele sotsiaalvõrgustikele, tekstitöötluse kasutamisele...) _**Ettepanekud kursused**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: puudutab RSA toetusesaajaid, kes ei ole kaugeltki digitaalsed ja kes on kaasatud aktiivsesse tööotsingusse ja/või koolitusprotsessi. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: puudutab JJMi toetusesaajaid, kellel on juba tõendatud kogemus ja pädevus töökohal, samuti neid, kellel on suur potentsiaal ja kes soovivad kinnitada oma karjäärinõustamist, lisades oma projekti digitaalse kasutamise. **_Inim- ja materiaalsed ressursid mobiliseeritud_** * Thierry müüb meetmes osalejatele otse (0,9 täistööajale taandatud töötajat 2016. aastal). Sellel töötajal on tänu oma töökogemusele ebasoodsas olukorras olevate rühmade integreerimise ja koolituse (eelkõige kontoriautomaatika) valdkonnas vajalikud oskused tegevusega seotud ülesannete täitmiseks. * Meetme kaudset toetamist toetav tugirühm: raamatupidamine, koordineerimine, haldusjuhtimine (0,29 täistööajale taandatud töötajat). * Igal toetusesaajal on meetme ajal juurdepääs arvutile ja internetiühendusele. **_Eesmärgid, mis tuleb saavutada _** * Täitmise osas on eesmärgiks seatud 100 % * Tulemustulemuste osas on ARGOSi seatud eesmärk 63 % positiivne väljavool, millest 0 % on jätkusuutlikus tööhõives. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Metodologija_** mūsų projektas grindžiamas individualiu ir kolektyviniu RSA naudos gavėjų sutelkimu praktiškai įgyvendinant skaitmenines priemones ir palaipsniui didinant įgūdžius, kad būtų lengviau laikytis reikalavimų ir pašalinti naudojimosi kliūtis. Planuojame teminius užsiėmimus, kad galėtume susidaryti aiškų vaizdą apie šią pridėtinę vertę, kurią mes nustatome kasdieniame žmonių gyvenime (internetiniai administraciniai procesai, prieiga prie kultūros...) ir jų užimtumo procesuose (galimybė patekti į darbo vietas, galimybė susipažinti su mokymo pasiūlymais, prieiga prie profesionalių katalogų, interneto socialiniai tinklai, tekstų apdorojimo naudojimas...) _**Pasiūlyti kursai**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: susiję su RSA naudos gavėjais, kurie toli gražu nesinaudoja skaitmeniniu būdu ir yra įtraukti į aktyvios darbo paieškos ir (arba) mokymo procesą. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: susiję su PPR paramos gavėjais, kurie jau turi įrodytos patirties ir kompetencijos darbo vietoje, taip pat su tais, kurie turi didelį potencialą ir nori patvirtinti savo profesinį orientavimą, į savo projektą įtraukdami skaitmeninių technologijų naudojimą. **_Sutelkti žmogiškieji ir materialiniai ištekliai_** * Thierry tiesiogiai parduoda veiksmo dalyviams (0,9 visos darbo dienos ekvivalentų 2016 m.). Šis darbuotojas, remdamasis savo profesine patirtimi nepalankioje padėtyje esančių grupių integravimo ir mokymo (visų pirma biuro automatizavimo) srityse, turi įgūdžių, reikalingų su veikla susijusioms užduotims atlikti. * Netiesioginės paramos veiksmui grupė: apskaita, koordinavimas, administracinis valdymas (0,29 etato ekvivalentų). * Kiekvienas paramos gavėjas veiklos vykdymo metu galės naudotis kompiuteriu ir interneto ryšiu. **_Tikslai, kuriuos reikia pasiekti_** * Kalbant apie užimtumą, siektinas tikslas yra 100 % * Kalbant apie išdirbių rezultatus, ARGOS nustatytas tikslas yra 63 % teigiamų netenkamų pinigų srautų, iš kurių 0 % yra susiję su tvariu užimtumu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Metodologija_** Naš se projekt temelji na pristupu individualne i kolektivne mobilizacije korisnika RSA kroz praktičnu primjenu digitalnih alata i postupno povećanje vještina kako bi se olakšalo pridržavanje i uklonile prepreke za korištenje. Predviđene su tematske sjednice kako bi nam se omogućilo da dobijemo jasan uvid u tu dodanu vrijednost koju transverzalno identificiramo u svakodnevnom životu ljudi (internetski administrativni procesi, pristup kulturi...) i u kontekstu njihovih postupaka zapošljavanja (pristup radnim mjestima, pristup ponudi osposobljavanja, pristup profesionalnim imenicima, internetske društvene mreže, upotreba obrade teksta...) _**predloženi tečajevi**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: odnosi se na korisnike RSA-a koji su daleko od digitalne upotrebe i uključeni su u aktivno traženje posla i/ili postupak osposobljavanja. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: odnosi se na korisnike ESR-a koji već imaju dokazano iskustvo i stručnost na radnom mjestu, kao i one koji imaju velik potencijal i žele potvrditi svoje profesionalno usmjeravanje uključivanjem upotrebe digitalnih tehnologija u svoj projekt. **_Mobilizacija ljudskih i materijalnih resursa_** * Thierry izravno prodaje sudionicima aktivnosti (0,9 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena za 2016.). Taj zaposlenik, zahvaljujući svojem profesionalnom iskustvu u području integracije skupina u nepovoljnom položaju i osposobljavanja (a posebno uredske automatizacije), posjeduje vještine potrebne za obavljanje poslova povezanih s operacijom. * Tim za potporu u neizravnoj potpori aktivnosti: računovodstvo, koordinacija, administrativno upravljanje (0,29 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena). * Svaki korisnik moći će tijekom provedbe aktivnosti pristupiti računalu i internetskoj vezi. **_Ciljevi koje treba ispuniti_** * U pogledu popunjenosti, cilj koji treba ostvariti je 100 % * U smislu rezultata ostvarenja, cilj koji je postavio ARGOS je 63 % pozitivnih odljeva, od čega je 0 % u održivoj zaposlenosti. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Methodology_** Το έργο μας βασίζεται σε μια προσέγγιση ατομικής και συλλογικής κινητοποίησης των δικαιούχων του RSA μέσω της πρακτικής εφαρμογής ψηφιακών εργαλείων και της σταδιακής αύξησης των δεξιοτήτων για τη διευκόλυνση της τήρησης και την άρση των εμποδίων στη χρήση. Οι θεματικές συνεδρίες σχεδιάζονται για να έχουμε μια σαφή εικόνα αυτής της προστιθέμενης αξίας, την οποία εντοπίζουμε εγκάρδια στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων (διαδικτυακές διοικητικές διαδικασίες, πρόσβαση στον πολιτισμό...) και στο πλαίσιο των διαδικασιών απασχόλησής τους (πρόσβαση σε χώρους εργασίας, πρόσβαση στην προσφορά κατάρτισης, πρόσβαση σε επαγγελματικούς καταλόγους, ηλεκτρονικά κοινωνικά δίκτυα, χρήση επεξεργασίας κειμένου...) _**Προτεινόμενα μαθήματα**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: αφορά τους δικαιούχους της RSA που απέχουν πολύ από την ψηφιακή χρήση και περιλαμβάνονται σε μια ενεργό διαδικασία αναζήτησης εργασίας και/ή κατάρτισης. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: αφορά τους δικαιούχους του ESR που έχουν ήδη αποδεδειγμένη πείρα και ικανότητες στον χώρο εργασίας, καθώς και όσους έχουν υψηλό δυναμικό και επιθυμούν να επικυρώσουν τον επαγγελματικό τους προσανατολισμό, συμπεριλαμβάνοντας τη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας στο έργο τους. **_Ανθρώπινοι και υλικοί πόροι που κινητοποιήθηκαν_** * Ο Τιερί πωλεί απευθείας στους συμμετέχοντες στη δράση (0,9 ΙΠΑ για το 2016). Ο εργαζόμενος αυτός, μέσω της επαγγελματικής πείρας του στους τομείς της ένταξης μειονεκτουσών ομάδων και της κατάρτισης (και ιδίως της αυτοματοποίησης γραφείου), διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων που συνδέονται με τη λειτουργία. * Ομάδα υποστήριξης για την έμμεση στήριξη της δράσης: λογιστική, συντονισμός, διοικητική διαχείριση (0,29 ΙΠΑ). * Κάθε δικαιούχος θα μπορεί να έχει πρόσβαση, κατά τη διάρκεια της δράσης, σε υπολογιστή και σύνδεση στο διαδίκτυο. **_Στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν_** * Από την άποψη της πληρότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτευχθεί είναι 100 % * Όσον αφορά τα αποτελέσματα εκροών, ο στόχος που έθεσε το ARGOS είναι 63 % θετικές εκροές, εκ των οποίων το 0 % είναι σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Metodológia_** náš projekt je založený na prístupe individuálnej a kolektívnej mobilizácie príjemcov RSA prostredníctvom praktickej implementácie digitálnych nástrojov a postupného zvyšovania zručností s cieľom uľahčiť dodržiavanie a odstrániť prekážky používania. Tematické stretnutia sú naplánované tak, aby nám umožnili získať jasný prehľad o tejto pridanej hodnote, ktorú prierezovo identifikujeme v každodennom živote ľudí (online administratívne procesy, prístup ku kultúre...) a v kontexte ich pracovných procesov (prístup k pracovným miestam, prístup k ponuke odbornej prípravy, prístup k profesionálnym adresárom, online sociálne siete, používanie textového spracovania...) _**navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týka sa príjemcov RSA, ktorí sú ďaleko od digitálneho využívania a sú zapojení do aktívneho procesu hľadania zamestnania a/alebo odbornej prípravy. _Kultúra 2 – NUMERICKÉ TALENTY_: týka sa príjemcov ESR, ktorí už preukázali skúsenosti a kompetencie na pracovisku, ako aj tých, ktorí majú veľký potenciál a chcú potvrdiť svoje profesijné poradenstvo zahrnutím digitálneho využívania do svojho projektu. **_Ľudské a materiálne zdroje mobilizované_** * Thierry predáva priamo účastníkom akcie (0,9 ekvivalentu plného pracovného času za rok 2016). Tento zamestnanec má prostredníctvom svojich odborných skúseností v oblasti integrácie znevýhodnených skupín a odbornej prípravy (a najmä automatizácie kancelárií) zručnosti potrebné na vykonávanie úloh spojených s operáciou. * Podporný tím pre nepriamu podporu akcie: účtovníctvo, koordinácia, administratívne riadenie (0,29 ekvivalentov plného pracovného času). * Každý príjemca bude mať počas trvania akcie prístup k počítaču a k internetovému pripojeniu. **_Ciele, ktoré sa majú splniť_** * Pokiaľ ide o obsadenosť, cieľový cieľ, ktorý sa má dosiahnuť, je 100 % * Pokiaľ ide o výstupné výsledky, cieľ stanovený v ARGOS je 63 % kladný odlev, z čoho 0 % je v udržateľnej zamestnanosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Methodologia_** hankkeemme perustuu lähestymistapaan, jossa RSA:n edunsaajat aktivoivat yksilöllisesti ja kollektiivisesti digitaalisten välineiden käytännön käyttöönoton ja ammattitaidon asteittaisen lisäämisen, jotta voidaan helpottaa sääntöjen noudattamista ja poistaa käytön esteitä. Teemakohtaiset istunnot on suunniteltu, jotta voimme saada selkeän kuvan tästä lisäarvosta, jonka tunnistamme monialaisesti ihmisten jokapäiväisessä elämässä (sähköiset hallinnolliset prosessit, kulttuurin saatavuus jne.) ja heidän työllistymisprosessiensa yhteydessä (työpaikkojen saatavuus, pääsy koulutustarjontaan, pääsy ammattihakemistoihin, verkkopalvelut, tekstinkäsittely...) _**Ehdotetut kurssit**_ _ Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: koskee alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia, jotka ovat kaukana digitaalisesta käytöstä ja jotka osallistuvat aktiiviseen työnhaku- ja/tai koulutusprosessiin. Kurssi 2 – NUMERIC TALENTS_: koskee ESR:n edunsaajia, joilla on jo todistetusti kokemusta ja pätevyyttä työpaikalla, sekä edunsaajia, joilla on suuri potentiaali ja jotka haluavat validoida uraohjaustaan sisällyttämällä hankkeessaan digitaalisen käytön. **_Henkilöstö ja aineelliset resurssit käyttöönotettu_** * Thierry myy suoraan toimen osallistujille (0,9 kokoaikaista työntekijää vuonna 2016). Kyseisellä työntekijällä on työkokemuksellaan heikossa asemassa olevien ryhmien integroitumisen ja koulutuksen (ja erityisesti toimistoautomaation) alalla tarvittavat taidot operaatioon liittyvien tehtävien suorittamiseen. * Tukiryhmä epäsuorassa tuessa toimelle: kirjanpito, koordinointi ja hallinto (0,29 kokoaikaista työntekijää). * Kukin avustuksen saaja voi käyttää toimen aikana tietokonetta ja internetyhteyttä. **_Tavoitteet, jotka on saavutettava_** * Käytettävyyden osalta tavoite, joka on saavutettava 100 % * Tuotostulosten osalta ARGOS:n asettama tavoite on 63 % positiivisista ulosvirtauksista, joista 0 % on kestävässä työllisyydessä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Metodologia_** nasz projekt opiera się na podejściu indywidualnej i zbiorowej mobilizacji beneficjentów RSA poprzez praktyczne wdrożenie narzędzi cyfrowych i stopniowy wzrost umiejętności w celu ułatwienia przestrzegania i usunięcia barier w użytkowaniu. Sesje tematyczne zaplanowano, aby umożliwić nam uzyskanie jasnego obrazu tej wartości dodanej, którą identyfikujemy przekrojowo w codziennym życiu ludzi (procesy administracyjne online, dostęp do kultury...) oraz w kontekście ich procesów zatrudnienia (dostęp do miejsc pracy, dostęp do oferty szkoleniowej, dostęp do katalogów zawodowych, sieci społecznościowe online, korzystanie z edytora tekstu...) _**Proponowane kursy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: dotyczy beneficjentów RSA, którzy są daleko od korzystania z technologii cyfrowych i są włączeni do aktywnego procesu poszukiwania pracy lub szkolenia. _Course 2 – TALENTY NUMERYCZNE_: dotyczy beneficjentów ESR, którzy mają już udokumentowane doświadczenie i kompetencje w miejscu pracy, a także tych, którzy mają duży potencjał i chcą potwierdzić swoje doradztwo zawodowe poprzez uwzględnienie w swoim projekcie korzystania z technologii cyfrowych. **_Zmobilizowane zasoby ludzkie i materialne_** * Thierry sprzedaje bezpośrednio uczestnikom działania (0,9 EPC za 2016 r.). Dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu w zakresie integracji grup defaworyzowanych i szkoleń (a w szczególności automatyzacji biurowej) pracownik ten posiada umiejętności niezbędne do wykonywania zadań związanych z operacją. * Zespół wsparcia pośredniego wsparcia dla działania: księgowość, koordynacja, zarządzanie administracyjne (0,29 EPC). * Każdy beneficjent będzie miał dostęp, w czasie trwania akcji, do komputera i połączenia internetowego. **_Cele, które mają zostać osiągnięte_** * Jeśli chodzi o obsadzenie, docelowy cel, który ma zostać osiągnięty, wynosi 100 % * Jeśli chodzi o wyniki produkcji, cel wyznaczony przez ARGOS wynosi 63 % dodatnich odpływów, z czego 0 % to trwałe zatrudnienie. (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Methodology_** projektünk az RSA kedvezményezettjeinek a digitális eszközök gyakorlati megvalósításán keresztüli egyéni és kollektív mobilizálásán alapul, valamint a készségek fokozatos bővítésén, hogy megkönnyítsük a csatlakozást és felszámoljuk a használat akadályait. A tematikus ülések célja, hogy világos képet kapjunk erről a hozzáadott értékről, amelyet transzverzálisan azonosítunk az emberek mindennapi életében (online adminisztratív folyamatok, a kultúrához való hozzáférés stb.), valamint foglalkoztatási folyamataik (munkahelyekhez való hozzáférés, képzési kínálathoz való hozzáférés, szakmai könyvtárakhoz való hozzáférés, online közösségi hálózatok, szövegszerkesztők használata) keretében _**Javasolt tanfolyamok**_ _ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: az RSA azon kedvezményezettjeit érinti, akik távol vannak a digitális felhasználástól, és aktív álláskeresési és/vagy képzési folyamatban vesznek részt. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: az ESR azon kedvezményezettjeit érinti, akik már bizonyított tapasztalattal és szakértelemmel rendelkeznek a munkahelyen, valamint azokat, akik nagy potenciállal rendelkeznek, és pályaválasztási tanácsadásukat a digitális technológia projektjükbe való beépítésével szeretnék validálni. **_Emberi és anyagi erőforrások mobilizálása** * A Thierry közvetlenül értékesíti a résztvevőket a cselekvéssel kapcsolatban (0,9 teljes munkaidős egyenérték 2016-ban). Ez a munkavállaló a hátrányos helyzetű csoportok integrációja és képzése (és különösen az irodaautomatizálás) terén szerzett szakmai tapasztalata révén rendelkezik a művelethez kapcsolódó feladatok elvégzéséhez szükséges készségekkel. * A tevékenység közvetett támogatásában részt vevő támogató csoport: számvitel, koordináció, adminisztratív irányítás (0,29 teljes munkaidős egyenérték). * Minden kedvezményezett a tevékenység ideje alatt számítógéphez és internetkapcsolathoz férhet hozzá. **_Célkitűzések_** * A kihasználtság tekintetében az elérendő cél 100% * A kimeneti eredmények tekintetében az ARGOS által meghatározott cél 63%-os pozitív kiáramlás, amelynek 0%-a fenntartható foglalkoztatásban van. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Methodologie_** náš projekt je založen na přístupu individuální a kolektivní mobilizace příjemců RSA prostřednictvím praktické implementace digitálních nástrojů a postupného zvyšování dovedností s cílem usnadnit dodržování a odstranění překážek využívání. Tematická zasedání jsou plánována tak, abychom měli jasný přehled o této přidané hodnotě, kterou identifikujeme průřezově v každodenním životě lidí (on-line administrativní procesy, přístup ke kultuře...) a v souvislosti s jejich pracovními procesy (přístup k pracovním místům, přístup k nabídce odborné přípravy, přístup k profesním adresářům, on-line sociální sítě, používání textového zpracování...) _**Navrhované kurzy**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: týká se příjemců RSA, kteří nemají daleko k digitálnímu využití a jsou zapojeni do aktivního hledání zaměstnání nebo do procesu odborné přípravy. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: týká se příjemců, kteří již mají prokázané zkušenosti a schopnosti na pracovišti, jakož i těch, kteří mají vysoký potenciál a chtějí potvrdit své profesní poradenství tím, že do svého projektu začlení využívání digitálních technologií. **_Mobilizované lidské a materiální zdroje_** * Thierry prodává přímo účastníkům akce (0,9 plných pracovních úvazků za rok 2016). Tento zaměstnanec má díky své odborné praxi v oblasti integrace znevýhodněných skupin a odborné přípravy (a zejména kancelářské automatizace) dovednosti potřebné k plnění úkolů spojených s operací. * Podpůrný tým pro nepřímou podporu akce: účetnictví, koordinace, administrativní řízení (0,29 FTE). * Každý příjemce bude mít během akce přístup k počítači a připojení k internetu. **_Cíle, které mají být splněny_** * Pokud jde o obsazenost, cíl, kterého má být dosaženo, je 100 % * Pokud jde o výsledky výstupů, cíl stanovený společností ARGOS je 63 % kladných odtoků, z nichž 0 % je v udržitelné zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Metodoloģija_** mūsu projekts ir balstīts uz pieeju individuālai un kolektīvai RSA saņēmēju mobilizācijai, praktiski ieviešot digitālos rīkus un pakāpeniski palielinot prasmes, lai veicinātu ievērošanu un novērstu šķēršļus izmantošanai. Tematiskās sesijas ir plānotas, lai gūtu skaidru priekšstatu par šo pievienoto vērtību, ko mēs transversāli identificējam cilvēku ikdienas dzīvē (tiešsaistes administratīvie procesi, piekļuve kultūrai...) un viņu nodarbinātības procesu kontekstā (piekļuve darba vietām, piekļuve apmācības piedāvājumam, piekļuve profesionālajiem direktorijiem, tiešsaistes sociālajiem tīkliem, teksta apstrādes izmantošana...) _** Piedāvātie kursi**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: attiecas uz RSA saņēmējiem, kuri ir tālu no digitālās izmantošanas un ir iesaistīti aktīvā darba meklēšanas un/vai apmācības procesā. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: attiecas uz KCR saņēmējiem, kuriem jau ir pierādīta pieredze un kompetence darba vietā, kā arī tiem, kuriem ir liels potenciāls un kuri vēlas apstiprināt savu profesionālo orientāciju, iekļaujot savā projektā digitālo tehnoloģiju. **_Human un mobilizētie materiālie resursi_** * Thierry pārdod tieši pasākuma dalībniekiem (0,9 pilnslodzes ekvivalenti 2016. gadam). Šim darbiniekam, pateicoties savai profesionālajai pieredzei nelabvēlīgā situācijā esošu grupu integrācijas un apmācības (un jo īpaši biroja automatizācijas) jomā, ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu ar operāciju saistītos uzdevumus. * Atbalsta komanda, kas netieši atbalsta darbību: grāmatvedība, koordinācija, administratīvā pārvaldība (0,29 pilnslodzes ekvivalenti). * Katrs saņēmējs darbības laikā varēs piekļūt datoram un interneta pieslēgumam. **_Mērķi, kas jāsasniedz_** * Noslogojuma ziņā sasniedzamais mērķis ir 100 % * Izlaides rezultātu ziņā ARGOS noteiktais mērķis ir 63 % pozitīva izejošā plūsma, no kuriem 0 % ir ilgtspējīga nodarbinātība. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá seisiúin théamacha beartaithe chun deis a thabhairt dúinn léargas soiléir a bheith againn ar an mbreisluach sin, a shainaithnímid go trasnach i saol laethúil na ndaoine (próisis riaracháin ar líne, rochtain ar chultúr...) agus i gcomhthéacs a bpróiseas fostaíochta (rochtain ar shuíomhanna poist, rochtain ar an tairiscint oiliúna, rochtain ar eolairí gairmiúla, líonraí sóisialta ar líne, úsáid próiseála focal...) _**Cúrsaí molta**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: baineann sé le tairbhithe an RSA atá i bhfad ó úsáid dhigiteach agus atá san áireamh i bpróiseas gníomhach cuardaigh poist agus/nó oiliúna. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: baineann sé le tairbhithe ESR a bhfuil taithí agus inniúlacht chruthaithe acu cheana féin san ionad oibre, chomh maith leo siúd a bhfuil ardacmhainneacht acu agus ar mian leo a ngairmthreoir a bhailíochtú trí úsáid dhigiteach a chur san áireamh ina dtionscadal. **_Acmhainní daonna agus ábhair arna slógadh_** * Díolann Tiierry go díreach le rannpháirtithe ar an ngníomhaíocht (0.9 FTE do 2016). Tá na scileanna is gá ag an bhfostaí sin, trína thaithí ghairmiúil i réimsí imeascadh grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus oiliúna (uathoibriú oifige go háirithe), chun na cúraimí a bhaineann leis an oibríocht a dhéanamh. * Foireann tacaíochta i dtacaíocht indíreach don ghníomhaíocht: cuntasaíocht, comhordú, bainistíocht riaracháin (0.29 FTE). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Metodologija_** naš projekt temelji na pristopu individualne in kolektivne mobilizacije upravičencev RSA s praktičnim izvajanjem digitalnih orodij in postopnim povečevanjem znanj in spretnosti, da se olajša upoštevanje in odstranijo ovire za uporabo. Načrtovana so tematska srečanja, ki nam bodo omogočila jasen pogled na to dodano vrednost, ki jo prepoznamo transverzalno v vsakdanjem življenju ljudi (spletni upravni procesi, dostop do kulture...) in v okviru njihovih delovnih procesov (dostop do spletnih strani, dostop do ponudbe usposabljanja, dostop do strokovnih imenikov, spletnih družabnih omrežij, uporaba obdelave besed...) _**Predlagani tečaji**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: zadeva upravičence RSA, ki so daleč od digitalne uporabe in so vključeni v aktivno iskanje zaposlitve in/ali usposabljanje. _Course 2 – NUMERIC TALENTS_: zadeva upravičence iz uredbe o porazdelitvi prizadevanj, ki že imajo dokazane izkušnje in usposobljenost na delovnem mestu, ter tiste, ki imajo velik potencial in želijo potrditi svoje poklicno usmerjanje z vključitvijo uporabe digitalnih tehnologij v svoj projekt. **_Človeški in materialni viri mobilizirani_** * Thierry prodaja neposredno udeležencem ukrepa (0,9 EPDČ za leto 2016). Ta zaposleni ima na podlagi svojih poklicnih izkušenj na področju vključevanja prikrajšanih skupin in usposabljanja (in zlasti avtomatizacije pisarn) znanja in spretnosti, ki so potrebni za izvajanje nalog, povezanih z operacijo. * Podporna skupina za posredno podporo ukrepu: računovodstvo, usklajevanje, upravno poslovodenje (0,29 EPDČ). * Vsak upravičenec bo lahko v času ukrepa dostopal do računalnika in internetne povezave. **_Cilji, ki jih je treba doseči_** * Pri zasedenosti je cilj, ki ga je treba doseči, 100 % * Kar zadeva rezultate, je cilj ARGOS 63 % pozitivnih odlivov, od katerih je 0 % na področju trajnostnega zaposlovanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Методология_** нашият проект се основава на подход на индивидуална и колективна мобилизация на бенефициентите на RSA чрез практическо прилагане на цифрови инструменти и постепенно повишаване на уменията за улесняване на спазването и премахване на пречките пред използването. Планирани са тематични сесии, за да имаме ясна представа за тази добавена стойност, която идентифицираме хоризонтално в ежедневието на хората (онлайн административни процеси, достъп до култура...) и в контекста на техните процеси на заетост (достъп до работни места, достъп до предложения за обучение, достъп до професионални указатели, онлайн социални мрежи, използване на текстообработка...) _**Предложени курсове**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: отнася се до бенефициерите на RSA, които далеч не се използват за цифрови технологии и са включени в активно търсене на работа и/или обучение. _Курс 2 — NUMERIC TALENTS_: засяга бенефициерите по РРУ, които вече имат доказан опит и компетентност на работното място, както и тези, които имат голям потенциал и желаят да валидират професионалното си ориентиране, като включат използването на цифрови технологии в своя проект. **_ Мобилизирани човешки и материални ресурси_** * Тиери продава директно на участниците по действието (0,9 ЕПРВ за 2016 г.). Този служител, чрез професионалния си опит в областта на интеграцията на групи в неравностойно положение и обучението (и по-специално автоматизацията на офисите), притежава необходимите умения за изпълнение на задачите, свързани с операцията. * Екип за подкрепа в непряка подкрепа за действието: счетоводство, координация, административно управление (0,29 ЕПРВ). * Всеки бенефициер ще има достъп до компютър и интернет връзка по време на действието. **_Цели, които трябва да бъдат изпълнени_** * По отношение на заетостта, целевата цел, която трябва да бъде постигната, е 100 % * По отношение на резултатите от изпълнението, поставената от ARGOS цел е 63 % положителни изходящи потоци, 0 % от които са в устойчива заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Metodoloġija_** il-proġett tagħna huwa bbażat fuq approċċ ta’ mobilizzazzjoni individwali u kollettiva tal-benefiċjarji tal-RSA permezz tal-implimentazzjoni prattika tal-għodod diġitali u żieda gradwali fil-ħiliet biex tiġi ffaċilitata l-aderenza u jitneħħew l-ostakli għall-użu. Is-sessjonijiet tematiċi huma ppjanati biex jippermettulna li jkollna stampa ċara ta’ dan il-valur miżjud, li aħna nidentifikaw b’mod trasversali fil-ħajja ta’ kuljum tan-nies (proċessi amministrattivi online, aċċess għall-kultura...) u fil-kuntest tal-proċessi tal-impjieg tagħhom (aċċess għas-siti tax-xogħol, aċċess għall-offerta ta’ taħriġ, aċċess għal direttorji professjonali, netwerks soċjali online, użu ta’ word processing...) _**korsijiet proposti**__Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: jikkonċerna l-benefiċjarji tal-RSA li huma ‘l bogħod mill-użu diġitali u huma inklużi fi proċess attiv ta’ tiftix ta’ impjieg u/jew ta’ taħriġ. _Kors 2 — NUMERIC TALENTS_: jikkonċerna benefiċjarji tal-ESR li diġà għandhom esperjenza u kompetenza ppruvati fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll dawk li għandhom potenzjal għoli u jixtiequ jivvalidaw il-gwida għall-karriera tagħhom billi jinkludu l-użu diġitali fil-proġett tagħhom. **_Riżorsi umani u materjali mobilizzati_** * Thierry tbiegħ direttament lill-parteċipanti fuq l-azzjoni (0.9 FTEs għall-2016). Dan l-impjegat, permezz tal-esperjenza professjonali tiegħu fl-oqsma tal-integrazzjoni ta’ gruppi żvantaġġati u t-taħriġ (u b’mod partikolari l-awtomatizzazzjoni tal-uffiċċju), għandu l-ħiliet meħtieġa biex iwettaq il-kompiti marbuta mal-operazzjoni. * Tim ta’ appoġġ b’appoġġ indirett għall-azzjoni: kontabilità, koordinazzjoni, ġestjoni amministrattiva (0.29 FTEs). * Kull benefiċjarju se jkun jista’ jaċċessa, matul iż-żmien tal-azzjoni, kompjuter u konnessjoni tal-internet. **_Objettivi li jridu jintlaħqu_** * F’termini ta’ okkupanza, il-mira li għandha tintlaħaq hija ta’ 100 % * F’termini ta’ riżultati tal-output, il-mira stabbilita mill-ARGOS hija 63 % ta’ flussi ‘l barra pożittivi, li 0 % minnhom jinsabu f’impjieg sostenibbli. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Metodologia_** O nosso projeto baseia-se numa abordagem de mobilização individual e coletiva dos beneficiários da RSA através da implementação prática de ferramentas digitais e de um aumento gradual de competências para facilitar a adesão e eliminar barreiras à utilização. Estão previstas sessões temáticas para nos permitir ter uma visão clara deste valor acrescentado, que identificamos transversalmente no quotidiano das pessoas (processos administrativos em linha, acesso à cultura...) e no contexto dos seus processos de emprego (acesso a locais de trabalho, acesso à oferta de formação, acesso a diretórios profissionais, redes sociais em linha, utilização do processamento de texto...) _**Propostas de cursos**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: diz respeito aos beneficiários do RSA que estão longe da utilização digital e estão incluídos num processo ativo de procura de emprego e/ou formação. _Curso 2 — TALENTOS NUMÉRICOS_: diz respeito aos beneficiários do RPE que já têm experiência e competência comprovadas no local de trabalho, bem como aos que têm um elevado potencial e desejam validar a sua orientação profissional, incluindo a utilização do digital no seu projeto. **_Recursos humanos e materiais mobilizados_** * Thierry vende diretamente aos participantes na ação (0,9 ETC em 2016). Este trabalhador, através da sua experiência profissional nos domínios da integração de grupos desfavorecidos e da formação (e, em especial, da burótica), possui as competências necessárias para realizar as tarefas ligadas à operação. * Uma equipa de apoio em apoio indireto à ação: contabilidade, coordenação, gestão administrativa (0,29 ETI). * Cada beneficiário poderá aceder, durante o período da ação, a um computador e a uma ligação à Internet. **_Objetivos a atingir_** * Em termos de ocupação, a meta a atingir é de 100 % * Em termos de resultados de realizações, a meta fixada pelo ARGOS é de 63 % de saídas positivas, 0 % das quais em emprego sustentável. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Metodologi_** vores projekt er baseret på en tilgang med individuel og kollektiv mobilisering af modtagerne af RSA gennem praktisk implementering af digitale værktøjer og en gradvis forøgelse af færdigheder for at lette overholdelse og fjerne hindringer for brug. Tematiske møder er planlagt for at give os mulighed for at få et klart overblik over denne merværdi, som vi identificerer tværgående i folks dagligdag (online administrative processer, adgang til kultur...) og i forbindelse med deres beskæftigelsesprocesser (adgang til jobsteder, adgang til uddannelsestilbud, adgang til faglige fortegnelser, online sociale netværk, brug af tekstbehandling...) _**Foreslåede kurser**_ _Parcours1 — NUMERIC LEVIER_: vedrører støttemodtagerne i RSA, som langt fra er digital brug, og som indgår i en aktiv jobsøgnings- og/eller uddannelsesproces. _Course 2 — NUMERIC TALENTS_: vedrører ESR-støttemodtagere, der allerede har dokumenteret erfaring og kompetence på arbejdspladsen, samt dem, der har et stort potentiale og ønsker at validere deres karrierevejledning ved at medtage brugen af digital i deres projekt. **_Menneskelige og materielle ressourcer mobiliseret_** * Thierry sælger direkte til deltagerne i aktionen (0,9 årsværk for 2016). Denne medarbejder har gennem sin erhvervserfaring inden for integration af dårligt stillede grupper og uddannelse (og navnlig kontorautomatisering) de færdigheder, der er nødvendige for at udføre de opgaver, der er forbundet med operationen. * Et supportteam, der yder indirekte støtte til aktionen: regnskab, koordinering, administrativ forvaltning (0,29 fuldtidsækvivalenter). * Hver støttemodtager vil under foranstaltningens gennemførelse kunne få adgang til en computer og en internetforbindelse. **_Mål, der skal opfyldes_** * Med hensyn til belægning er målet 100 % * Med hensyn til outputresultater er det mål, der er fastsat af ARGOS, en positiv udstrømning på 63 %, hvoraf 0 % er i bæredygtig beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Metodologie_** proiectul nostru se bazează pe o abordare de mobilizare individuală și colectivă a beneficiarilor RSA prin implementarea practică a instrumentelor digitale și o creștere treptată a competențelor pentru a facilita aderarea și a elimina barierele din calea utilizării. Sesiuni tematice sunt planificate pentru a ne permite să avem o imagine clară a acestei valori adăugate, pe care o identificăm transversal în viața de zi cu zi a oamenilor (procese administrative online, acces la cultură...) și în contextul proceselor lor de angajare (acces la locurile de muncă, acces la oferta de formare, acces la anuare profesionale, rețele sociale online, utilizarea procesării textelor...) _**cursuri propuse**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: se referă la beneficiarii RSA care sunt departe de utilizarea digitală și sunt incluși într-un proces activ de căutare a unui loc de muncă și/sau de formare. _Cursul 2 – NUMERIC TALENTS_: se referă la beneficiarii ESR care au deja experiență și competență dovedite la locul de muncă, precum și la cei care au un potențial ridicat și doresc să își valideze orientarea profesională prin includerea utilizării tehnologiei digitale în proiectul lor. **_Resurse umane și materiale mobilizate_** * Thierry vinde direct participanților la acțiune (0,9 ENI pentru 2016). Acest angajat, prin experiența sa profesională în domeniul integrării grupurilor defavorizate și al formării (și, în special, al automatizării birourilor), are competențele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor legate de operațiune. * O echipă de sprijin în sprijinul indirect al acțiunii: contabilitate, coordonare, gestiune administrativă (0,29 ENI). * Fiecare beneficiar va putea accesa, pe durata acțiunii, un calculator și o conexiune la internet. **_Obiective care trebuie îndeplinite_** * În ceea ce privește gradul de ocupare, ținta care trebuie atinsă este de 100 % * În ceea ce privește rezultatele realizărilor, obiectivul stabilit de ARGOS este de 63 % ieșiri pozitive, din care 0 % sunt locuri de muncă durabile. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Methodology_** vårt projekt bygger på en strategi för individuell och kollektiv mobilisering av mottagarna av RSA genom det praktiska genomförandet av digitala verktyg och en gradvis ökning av kompetensen för att underlätta anslutning och undanröja hinder för användning. Tematiska sessioner planeras för att göra det möjligt för oss att få en tydlig bild av detta mervärde, som vi identifierar övergripande i människors dagliga liv (administrativa processer online, tillgång till kultur...) och i samband med deras anställningsprocesser (tillgång till arbetsplatser, tillgång till utbildningserbjudandet, tillgång till professionella kataloger, sociala nätverk på nätet, användning av ordbehandling...) _**föreslagna kurser**_ _Parcours1 – NUMERIC LEVIER_: gäller de stödmottagare som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten och som är långt ifrån digital användning och som ingår i en aktiv arbetssöknings- och/eller utbildningsprocess. _Kurs 2 – NUMERIC TALENTS_: avser stödmottagare som redan har dokumenterad erfarenhet och kompetens på arbetsplatsen, samt de som har en hög potential och som vill validera sin yrkesvägledning genom att inkludera användningen av digital teknik i sitt projekt. **_Mänskliga och materiella resurser mobiliseras_** * Thierry säljer direkt till deltagare i åtgärden (0,9 heltidsekvivalenter för 2016). Den anställde har genom sin yrkeserfarenhet av integration av missgynnade grupper och utbildning (särskilt kontorsautomation) den kompetens som krävs för att utföra de uppgifter som är kopplade till verksamheten. * Ett stödteam i indirekt stöd för åtgärden: redovisning, samordning, administrativ förvaltning (0,29 heltidsekvivalenter). * Varje bidragsmottagare kommer att kunna få tillgång till en dator och en internetuppkoppling under åtgärdens gång. **_Mål som ska uppfyllas_** * När det gäller beläggning är det mål som ska uppnås 100 % * När det gäller outputresultat är det mål som fastställts av ARGOS 63 % positiva utflöden, varav 0 % är i hållbar sysselsättning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503916
0 references