Promoting and promoting equality and occupational diversity between men and women (Q3671743): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto centra-se em dois aspetos: **1)Objetivo**: Fornecer legibilidade às empresas acompanhadas no momento da assinatura do acordo: Recolher o apoio das empresas signatárias do acordo, fazer o balanço dos planos de ação, identificar as medidas aplicadas, nomeadamente em matéria de diversidade e igualdade de remuneração, a fim de agrupar as ações e apoiar as empresas que enfrentam dificuldades na sua execução. Será formalizado um documento de açã...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Promoción y promoción de la igualdad y la diversidad ocupacional entre hombres y mujeres | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme og fremme af ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed mellem mænd og kvinder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση και προώθηση της ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας μεταξύ ανδρών και γυναικών | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje i promicanje jednakosti i profesionalne raznolikosti između muškaraca i žena | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea și promovarea egalității și a diversității profesionale între bărbați și femei | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora a podpora rovnosti a profesijnej rozmanitosti medzi mužmi a ženami | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni u l-promozzjoni tal-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali bejn l-irġiel u n-nisa | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promover e promover a igualdade e a diversidade profissional entre homens e mulheres | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Miesten ja naisten tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden edistäminen ja edistäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie i promowanie równości i różnorodności zawodowej mężczyzn i kobiet | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje in spodbujanje enakosti in poklicne raznolikosti med moškimi in ženskami | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora a podpora rovnosti a profesní rozmanitosti mezi muži a ženami | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vyrų ir moterų lygybės ir profesinės įvairovės skatinimas ir skatinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vīriešu un sieviešu līdztiesības un profesionālās daudzveidības veicināšana un veicināšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване и насърчаване на равенството и професионалното многообразие между мъжете и жените | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A férfiak és nők közötti egyenlőség és a foglalkozási sokszínűség előmozdítása és előmozdítása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhionannas agus éagsúlacht cheirde idir fir agus mná a chur chun cinn agus a chur chun cinn | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Främjande och främjande av jämställdhet och mångfald i arbetslivet mellan kvinnor och män | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja tööalase mitmekesisuse edendamine ja edendamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671743 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671743 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671743 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671743 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671743 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671743 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671743 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671743 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671743 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671743 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671743 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671743 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671743 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671743 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The project focuses on two aspects: **1)Objective**: Provide legibility to accompanied companies at the time of signing the agreement: take up the support of the undertakings which have signed the agreement, take stock of the action plans, identify the measures implemented in particular with regard to diversity and equal pay, in order to pool the actions and support undertakings which face difficulties in implementing them. A concrete action document will be formalised. **Method:** Individual meeting, thematic workshop, establishment of a HRD group to exchange practices. 2) **Objective:** To raise awareness and support of local and regional authorities on the issue of professional equality between men and women. **Method:** collective meeting to raise awareness of the issue and to know legislation, diagnosis, workshop for DGS and HR manager, individual support (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2526435450239497
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto se centra en dos aspectos: **1)Objetivo**: Proporcionar legibilidad a las empresas acompañadas en el momento de la firma del acuerdo: asumir el apoyo de las empresas que han firmado el acuerdo, hacer balance de los planes de acción, determinar las medidas aplicadas, en particular en lo que se refiere a la diversidad y la igualdad de retribución, a fin de aunar las acciones y apoyar a las empresas que se enfrentan a dificultades para aplicarlas. Se formalizará un documento de acción concreto. **Método:** Reunión individual, taller temático, establecimiento de un grupo de DDH para intercambiar prácticas. 2) **Objetivo:** Sensibilizar y apoyar a los entes locales y regionales sobre la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres. **Método:** reunión colectiva para concienciar sobre el tema y conocer la legislación, el diagnóstico, el taller para el SGD y el gestor de recursos humanos, apoyo individual (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en dos aspectos: **1)Objetivo**: Proporcionar legibilidad a las empresas acompañadas en el momento de la firma del acuerdo: asumir el apoyo de las empresas que han firmado el acuerdo, hacer balance de los planes de acción, determinar las medidas aplicadas, en particular en lo que se refiere a la diversidad y la igualdad de retribución, a fin de aunar las acciones y apoyar a las empresas que se enfrentan a dificultades para aplicarlas. Se formalizará un documento de acción concreto. **Método:** Reunión individual, taller temático, establecimiento de un grupo de DDH para intercambiar prácticas. 2) **Objetivo:** Sensibilizar y apoyar a los entes locales y regionales sobre la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres. **Método:** reunión colectiva para concienciar sobre el tema y conocer la legislación, el diagnóstico, el taller para el SGD y el gestor de recursos humanos, apoyo individual (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto se centra en dos aspectos: **1)Objetivo**: Proporcionar legibilidad a las empresas acompañadas en el momento de la firma del acuerdo: asumir el apoyo de las empresas que han firmado el acuerdo, hacer balance de los planes de acción, determinar las medidas aplicadas, en particular en lo que se refiere a la diversidad y la igualdad de retribución, a fin de aunar las acciones y apoyar a las empresas que se enfrentan a dificultades para aplicarlas. Se formalizará un documento de acción concreto. **Método:** Reunión individual, taller temático, establecimiento de un grupo de DDH para intercambiar prácticas. 2) **Objetivo:** Sensibilizar y apoyar a los entes locales y regionales sobre la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres. **Método:** reunión colectiva para concienciar sobre el tema y conocer la legislación, el diagnóstico, el taller para el SGD y el gestor de recursos humanos, apoyo individual (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserer på to aspekter: **1)Formål**: Give ledsagede virksomheder læselighed på tidspunktet for underskrivelsen af aftalen: tage støtte fra de virksomheder, der har undertegnet aftalen, gøre status over handlingsplanerne, identificere de gennemførte foranstaltninger, navnlig med hensyn til diversitet og ligeløn, for at samle de foranstaltninger og støtte virksomheder, der har vanskeligt ved at gennemføre dem. Et konkret handlingsdokument vil blive formaliseret. **Metode:** Individuelt møde, tematisk workshop, nedsættelse af en HRD-gruppe til udveksling af praksis. 2) **Mål:** At øge de lokale og regionale myndigheders bevidsthed om og støtte til spørgsmålet om erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder. **Metode:** kollektivt møde for at øge bevidstheden om spørgsmålet og for at kende lovgivning, diagnose, workshop for DGS og HR-chef, individuel støtte (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på to aspekter: **1)Formål**: Give ledsagede virksomheder læselighed på tidspunktet for underskrivelsen af aftalen: tage støtte fra de virksomheder, der har undertegnet aftalen, gøre status over handlingsplanerne, identificere de gennemførte foranstaltninger, navnlig med hensyn til diversitet og ligeløn, for at samle de foranstaltninger og støtte virksomheder, der har vanskeligt ved at gennemføre dem. Et konkret handlingsdokument vil blive formaliseret. **Metode:** Individuelt møde, tematisk workshop, nedsættelse af en HRD-gruppe til udveksling af praksis. 2) **Mål:** At øge de lokale og regionale myndigheders bevidsthed om og støtte til spørgsmålet om erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder. **Metode:** kollektivt møde for at øge bevidstheden om spørgsmålet og for at kende lovgivning, diagnose, workshop for DGS og HR-chef, individuel støtte (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på to aspekter: **1)Formål**: Give ledsagede virksomheder læselighed på tidspunktet for underskrivelsen af aftalen: tage støtte fra de virksomheder, der har undertegnet aftalen, gøre status over handlingsplanerne, identificere de gennemførte foranstaltninger, navnlig med hensyn til diversitet og ligeløn, for at samle de foranstaltninger og støtte virksomheder, der har vanskeligt ved at gennemføre dem. Et konkret handlingsdokument vil blive formaliseret. **Metode:** Individuelt møde, tematisk workshop, nedsættelse af en HRD-gruppe til udveksling af praksis. 2) **Mål:** At øge de lokale og regionale myndigheders bevidsthed om og støtte til spørgsmålet om erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder. **Metode:** kollektivt møde for at øge bevidstheden om spørgsmålet og for at kende lovgivning, diagnose, workshop for DGS og HR-chef, individuel støtte (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο επικεντρώνεται σε δύο πτυχές: **1)Στόχος**: Παροχή αναγνωσιμότητας στις συνοδευόμενες εταιρείες κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας: να λάβει τη στήριξη των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη συμφωνία, να προβεί σε απολογισμό των σχεδίων δράσης, να προσδιορίσει τα μέτρα που εφαρμόζονται ιδίως όσον αφορά την πολυμορφία και την ισότητα των αμοιβών, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι δράσεις και να στηριχθούν οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εφαρμογή τους. Θα επισημοποιηθεί ένα συγκεκριμένο έγγραφο δράσης. **Μέθοδος:** μεμονωμένη συνεδρίαση, θεματικό εργαστήριο, σύσταση ομάδας ΥΑΔ για την ανταλλαγή πρακτικών. 2) **Στόχος: ** να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η υποστήριξη των τοπικών και περιφερειακών αρχών στο θέμα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. **Μέθοδος: ** συλλογική συνάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα και τη γνώση της νομοθεσίας, της διάγνωσης, του εργαστηρίου για το ΣΕΚ και του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, ατομική υποστήριξη (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο επικεντρώνεται σε δύο πτυχές: **1)Στόχος**: Παροχή αναγνωσιμότητας στις συνοδευόμενες εταιρείες κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας: να λάβει τη στήριξη των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη συμφωνία, να προβεί σε απολογισμό των σχεδίων δράσης, να προσδιορίσει τα μέτρα που εφαρμόζονται ιδίως όσον αφορά την πολυμορφία και την ισότητα των αμοιβών, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι δράσεις και να στηριχθούν οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εφαρμογή τους. Θα επισημοποιηθεί ένα συγκεκριμένο έγγραφο δράσης. **Μέθοδος:** μεμονωμένη συνεδρίαση, θεματικό εργαστήριο, σύσταση ομάδας ΥΑΔ για την ανταλλαγή πρακτικών. 2) **Στόχος: ** να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η υποστήριξη των τοπικών και περιφερειακών αρχών στο θέμα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. **Μέθοδος: ** συλλογική συνάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα και τη γνώση της νομοθεσίας, της διάγνωσης, του εργαστηρίου για το ΣΕΚ και του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, ατομική υποστήριξη (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο επικεντρώνεται σε δύο πτυχές: **1)Στόχος**: Παροχή αναγνωσιμότητας στις συνοδευόμενες εταιρείες κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας: να λάβει τη στήριξη των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη συμφωνία, να προβεί σε απολογισμό των σχεδίων δράσης, να προσδιορίσει τα μέτρα που εφαρμόζονται ιδίως όσον αφορά την πολυμορφία και την ισότητα των αμοιβών, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι δράσεις και να στηριχθούν οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εφαρμογή τους. Θα επισημοποιηθεί ένα συγκεκριμένο έγγραφο δράσης. **Μέθοδος:** μεμονωμένη συνεδρίαση, θεματικό εργαστήριο, σύσταση ομάδας ΥΑΔ για την ανταλλαγή πρακτικών. 2) **Στόχος: ** να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η υποστήριξη των τοπικών και περιφερειακών αρχών στο θέμα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. **Μέθοδος: ** συλλογική συνάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα και τη γνώση της νομοθεσίας, της διάγνωσης, του εργαστηρίου για το ΣΕΚ και του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, ατομική υποστήριξη (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na dva aspekta: **1)Cilj**: Osigurati čitljivost poduzećima s pratnjom u trenutku potpisivanja sporazuma: preuzeti potporu poduzećima koja su potpisala sporazum, uzeti u obzir akcijske planove, utvrditi mjere koje se provode, posebno u pogledu raznolikosti i jednake plaće, kako bi se objedinile aktivnosti i poduprla poduzeća koja se suočavaju s poteškoćama u njihovoj provedbi. Bit će formaliziran konkretan dokument o djelovanju. **Metoda:** pojedinačni sastanak, tematska radionica, osnivanje skupine branitelja ljudskih prava za razmjenu praksi. 2) **Cilj:** Podizanje svijesti i potpore lokalnih i regionalnih vlasti o pitanju profesionalne ravnopravnosti muškaraca i žena. **Metoda:** skupni sastanak za podizanje svijesti o problemu i poznavanje zakonodavstva, dijagnoze, radionica za SOD i HR manager, individualna podrška (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na dva aspekta: **1)Cilj**: Osigurati čitljivost poduzećima s pratnjom u trenutku potpisivanja sporazuma: preuzeti potporu poduzećima koja su potpisala sporazum, uzeti u obzir akcijske planove, utvrditi mjere koje se provode, posebno u pogledu raznolikosti i jednake plaće, kako bi se objedinile aktivnosti i poduprla poduzeća koja se suočavaju s poteškoćama u njihovoj provedbi. Bit će formaliziran konkretan dokument o djelovanju. **Metoda:** pojedinačni sastanak, tematska radionica, osnivanje skupine branitelja ljudskih prava za razmjenu praksi. 2) **Cilj:** Podizanje svijesti i potpore lokalnih i regionalnih vlasti o pitanju profesionalne ravnopravnosti muškaraca i žena. **Metoda:** skupni sastanak za podizanje svijesti o problemu i poznavanje zakonodavstva, dijagnoze, radionica za SOD i HR manager, individualna podrška (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na dva aspekta: **1)Cilj**: Osigurati čitljivost poduzećima s pratnjom u trenutku potpisivanja sporazuma: preuzeti potporu poduzećima koja su potpisala sporazum, uzeti u obzir akcijske planove, utvrditi mjere koje se provode, posebno u pogledu raznolikosti i jednake plaće, kako bi se objedinile aktivnosti i poduprla poduzeća koja se suočavaju s poteškoćama u njihovoj provedbi. Bit će formaliziran konkretan dokument o djelovanju. **Metoda:** pojedinačni sastanak, tematska radionica, osnivanje skupine branitelja ljudskih prava za razmjenu praksi. 2) **Cilj:** Podizanje svijesti i potpore lokalnih i regionalnih vlasti o pitanju profesionalne ravnopravnosti muškaraca i žena. **Metoda:** skupni sastanak za podizanje svijesti o problemu i poznavanje zakonodavstva, dijagnoze, radionica za SOD i HR manager, individualna podrška (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se axează pe două aspecte: **1)Obiectiv**: Să ofere lizibilitate societăților însoțite în momentul semnării acordului: să preia sprijinul întreprinderilor care au semnat acordul, să facă un bilanț al planurilor de acțiune, să identifice măsurile puse în aplicare în special în ceea ce privește diversitatea și egalitatea de remunerare, pentru a pune în comun acțiunile și pentru a sprijini întreprinderile care se confruntă cu dificultăți în punerea lor în aplicare. Un document concret de acțiune va fi oficializat. **Metoda:** Ședință individuală, atelier tematic, înființarea unui grup al apărătorilor drepturilor omului pentru schimbul de practici. 2) **Obiectiv:** sensibilizarea și susținerea autorităților locale și regionale cu privire la egalitatea profesională între bărbați și femei. **Metoda:** întâlnire colectivă pentru a crește gradul de conștientizare a problemei și pentru a cunoaște legislația, diagnosticul, atelierul pentru SGD și managerul de resurse umane, sprijin individual (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se axează pe două aspecte: **1)Obiectiv**: Să ofere lizibilitate societăților însoțite în momentul semnării acordului: să preia sprijinul întreprinderilor care au semnat acordul, să facă un bilanț al planurilor de acțiune, să identifice măsurile puse în aplicare în special în ceea ce privește diversitatea și egalitatea de remunerare, pentru a pune în comun acțiunile și pentru a sprijini întreprinderile care se confruntă cu dificultăți în punerea lor în aplicare. Un document concret de acțiune va fi oficializat. **Metoda:** Ședință individuală, atelier tematic, înființarea unui grup al apărătorilor drepturilor omului pentru schimbul de practici. 2) **Obiectiv:** sensibilizarea și susținerea autorităților locale și regionale cu privire la egalitatea profesională între bărbați și femei. **Metoda:** întâlnire colectivă pentru a crește gradul de conștientizare a problemei și pentru a cunoaște legislația, diagnosticul, atelierul pentru SGD și managerul de resurse umane, sprijin individual (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se axează pe două aspecte: **1)Obiectiv**: Să ofere lizibilitate societăților însoțite în momentul semnării acordului: să preia sprijinul întreprinderilor care au semnat acordul, să facă un bilanț al planurilor de acțiune, să identifice măsurile puse în aplicare în special în ceea ce privește diversitatea și egalitatea de remunerare, pentru a pune în comun acțiunile și pentru a sprijini întreprinderile care se confruntă cu dificultăți în punerea lor în aplicare. Un document concret de acțiune va fi oficializat. **Metoda:** Ședință individuală, atelier tematic, înființarea unui grup al apărătorilor drepturilor omului pentru schimbul de practici. 2) **Obiectiv:** sensibilizarea și susținerea autorităților locale și regionale cu privire la egalitatea profesională între bărbați și femei. **Metoda:** întâlnire colectivă pentru a crește gradul de conștientizare a problemei și pentru a cunoaște legislația, diagnosticul, atelierul pentru SGD și managerul de resurse umane, sprijin individual (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt sa zameriava na dva aspekty: **1)Cieľ**: Zabezpečiť čitateľnosť sprevádzaných spoločností v čase podpisu dohody: prevziať podporu podnikov, ktoré podpísali dohodu, zhodnotiť akčné plány, určiť vykonané opatrenia, najmä pokiaľ ide o rozmanitosť a rovnakú odmenu, s cieľom spojiť akcie a podporiť podniky, ktoré čelia ťažkostiam pri ich vykonávaní. Formalizuje sa konkrétny akčný dokument. **Metóda:** Individuálne stretnutie, tematický workshop, zriadenie skupiny pre obhajcov ľudských zdrojov na výmenu postupov. 2) **cieľ:** Zvýšiť povedomie a podporu miestnych a regionálnych orgánov v otázke rovnosti medzi mužmi a ženami v zamestnaní. **Metóda:** kolektívne stretnutie s cieľom zvýšiť informovanosť o tejto problematike a poznať právne predpisy, diagnostiku, workshop pre DGS a manažéra ľudských zdrojov, individuálna podpora (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zameriava na dva aspekty: **1)Cieľ**: Zabezpečiť čitateľnosť sprevádzaných spoločností v čase podpisu dohody: prevziať podporu podnikov, ktoré podpísali dohodu, zhodnotiť akčné plány, určiť vykonané opatrenia, najmä pokiaľ ide o rozmanitosť a rovnakú odmenu, s cieľom spojiť akcie a podporiť podniky, ktoré čelia ťažkostiam pri ich vykonávaní. Formalizuje sa konkrétny akčný dokument. **Metóda:** Individuálne stretnutie, tematický workshop, zriadenie skupiny pre obhajcov ľudských zdrojov na výmenu postupov. 2) **cieľ:** Zvýšiť povedomie a podporu miestnych a regionálnych orgánov v otázke rovnosti medzi mužmi a ženami v zamestnaní. **Metóda:** kolektívne stretnutie s cieľom zvýšiť informovanosť o tejto problematike a poznať právne predpisy, diagnostiku, workshop pre DGS a manažéra ľudských zdrojov, individuálna podpora (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zameriava na dva aspekty: **1)Cieľ**: Zabezpečiť čitateľnosť sprevádzaných spoločností v čase podpisu dohody: prevziať podporu podnikov, ktoré podpísali dohodu, zhodnotiť akčné plány, určiť vykonané opatrenia, najmä pokiaľ ide o rozmanitosť a rovnakú odmenu, s cieľom spojiť akcie a podporiť podniky, ktoré čelia ťažkostiam pri ich vykonávaní. Formalizuje sa konkrétny akčný dokument. **Metóda:** Individuálne stretnutie, tematický workshop, zriadenie skupiny pre obhajcov ľudských zdrojov na výmenu postupov. 2) **cieľ:** Zvýšiť povedomie a podporu miestnych a regionálnych orgánov v otázke rovnosti medzi mužmi a ženami v zamestnaní. **Metóda:** kolektívne stretnutie s cieľom zvýšiť informovanosť o tejto problematike a poznať právne predpisy, diagnostiku, workshop pre DGS a manažéra ľudských zdrojov, individuálna podpora (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jiffoka fuq żewġ aspetti: **1)Objettiv**: Jipprovdu leġġibilità lill-kumpaniji akkumpanjati fiż-żmien tal-iffirmar tal-ftehim: jieħu l-appoġġ tal-impriżi li ffirmaw il-ftehim, jieħu kont tal-pjanijiet ta’ azzjoni, jidentifika l-miżuri implimentati b’mod partikolari fir-rigward tad-diversità u l-paga ugwali, sabiex jiġbor flimkien l-azzjonijiet u jappoġġa lill-impriżi li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-implimentazzjoni tagħhom. Se jiġi formalizzat dokument ta’ azzjoni konkreta. **Metodu:** Laqgħa individwali, sessjoni ta’ ħidma tematika, l-istabbiliment ta’ grupp ta’ DDB għall-iskambju ta’ prattiki. 2) **Objettiv:** Is-sensibilizzazzjoni u l-appoġġ tal-awtoritajiet lokali u reġjonali dwar il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa. **Metodu: ** laqgħa kollettiva biex titqajjem kuxjenza dwar il-kwistjoni u biex tkun magħrufa l-leġiżlazzjoni, id-dijanjożi, il-workshop għas-SGD u l-maniġer tar-riżorsi umani, appoġġ individwali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jiffoka fuq żewġ aspetti: **1)Objettiv**: Jipprovdu leġġibilità lill-kumpaniji akkumpanjati fiż-żmien tal-iffirmar tal-ftehim: jieħu l-appoġġ tal-impriżi li ffirmaw il-ftehim, jieħu kont tal-pjanijiet ta’ azzjoni, jidentifika l-miżuri implimentati b’mod partikolari fir-rigward tad-diversità u l-paga ugwali, sabiex jiġbor flimkien l-azzjonijiet u jappoġġa lill-impriżi li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-implimentazzjoni tagħhom. Se jiġi formalizzat dokument ta’ azzjoni konkreta. **Metodu:** Laqgħa individwali, sessjoni ta’ ħidma tematika, l-istabbiliment ta’ grupp ta’ DDB għall-iskambju ta’ prattiki. 2) **Objettiv:** Is-sensibilizzazzjoni u l-appoġġ tal-awtoritajiet lokali u reġjonali dwar il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa. **Metodu: ** laqgħa kollettiva biex titqajjem kuxjenza dwar il-kwistjoni u biex tkun magħrufa l-leġiżlazzjoni, id-dijanjożi, il-workshop għas-SGD u l-maniġer tar-riżorsi umani, appoġġ individwali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jiffoka fuq żewġ aspetti: **1)Objettiv**: Jipprovdu leġġibilità lill-kumpaniji akkumpanjati fiż-żmien tal-iffirmar tal-ftehim: jieħu l-appoġġ tal-impriżi li ffirmaw il-ftehim, jieħu kont tal-pjanijiet ta’ azzjoni, jidentifika l-miżuri implimentati b’mod partikolari fir-rigward tad-diversità u l-paga ugwali, sabiex jiġbor flimkien l-azzjonijiet u jappoġġa lill-impriżi li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-implimentazzjoni tagħhom. Se jiġi formalizzat dokument ta’ azzjoni konkreta. **Metodu:** Laqgħa individwali, sessjoni ta’ ħidma tematika, l-istabbiliment ta’ grupp ta’ DDB għall-iskambju ta’ prattiki. 2) **Objettiv:** Is-sensibilizzazzjoni u l-appoġġ tal-awtoritajiet lokali u reġjonali dwar il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa. **Metodu: ** laqgħa kollettiva biex titqajjem kuxjenza dwar il-kwistjoni u biex tkun magħrufa l-leġiżlazzjoni, id-dijanjożi, il-workshop għas-SGD u l-maniġer tar-riżorsi umani, appoġġ individwali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto centra-se em dois aspetos: **1)Objetivo**: Fornecer legibilidade às empresas acompanhadas no momento da assinatura do acordo: Recolher o apoio das empresas signatárias do acordo, fazer o balanço dos planos de ação, identificar as medidas aplicadas, nomeadamente em matéria de diversidade e igualdade de remuneração, a fim de agrupar as ações e apoiar as empresas que enfrentam dificuldades na sua execução. Será formalizado um documento de ação concreta. **Método:** Reunião individual, seminário temático, criação de um grupo de defensores dos direitos humanos para o intercâmbio de práticas. 2) **Objectivo:** Sensibilizar e apoiar os órgãos de poder local e regional para a questão da igualdade profissional entre homens e mulheres. **Método:** reunião coletiva para sensibilizar para a questão e conhecer a legislação, diagnóstico, seminário para os SGD e o gestor de RH, apoio individual (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se em dois aspetos: **1)Objetivo**: Fornecer legibilidade às empresas acompanhadas no momento da assinatura do acordo: Recolher o apoio das empresas signatárias do acordo, fazer o balanço dos planos de ação, identificar as medidas aplicadas, nomeadamente em matéria de diversidade e igualdade de remuneração, a fim de agrupar as ações e apoiar as empresas que enfrentam dificuldades na sua execução. Será formalizado um documento de ação concreta. **Método:** Reunião individual, seminário temático, criação de um grupo de defensores dos direitos humanos para o intercâmbio de práticas. 2) **Objectivo:** Sensibilizar e apoiar os órgãos de poder local e regional para a questão da igualdade profissional entre homens e mulheres. **Método:** reunião coletiva para sensibilizar para a questão e conhecer a legislação, diagnóstico, seminário para os SGD e o gestor de RH, apoio individual (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se em dois aspetos: **1)Objetivo**: Fornecer legibilidade às empresas acompanhadas no momento da assinatura do acordo: Recolher o apoio das empresas signatárias do acordo, fazer o balanço dos planos de ação, identificar as medidas aplicadas, nomeadamente em matéria de diversidade e igualdade de remuneração, a fim de agrupar as ações e apoiar as empresas que enfrentam dificuldades na sua execução. Será formalizado um documento de ação concreta. **Método:** Reunião individual, seminário temático, criação de um grupo de defensores dos direitos humanos para o intercâmbio de práticas. 2) **Objectivo:** Sensibilizar e apoiar os órgãos de poder local e regional para a questão da igualdade profissional entre homens e mulheres. **Método:** reunião coletiva para sensibilizar para a questão e conhecer a legislação, diagnóstico, seminário para os SGD e o gestor de RH, apoio individual (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään kahteen näkökohtaan: **1)Tavoite**: Tarjottava seuralaisille yrityksille luettavuutta sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä: tukea sopimuksen allekirjoittaneita yrityksiä, arvioida toimintasuunnitelmia ja yksilöidä erityisesti monimuotoisuuden ja samapalkkaisuuden osalta toteutetut toimenpiteet toimien yhdistämiseksi ja sellaisten yritysten tukemiseksi, joilla on vaikeuksia niiden täytäntöönpanossa. Konkreettinen toiminta-asiakirja virallistetaan. **Menetelmä:** Yksittäinen kokous, aihekohtainen työpaja, ihmisoikeuspuolustajien ryhmän perustaminen käytäntöjen vaihtoa varten. 2) **Tavoite:** lisätä paikallis- ja alueviranomaisten tietoisuutta ja tukea miesten ja naisten välisestä ammatillisesta tasa-arvosta. **Menetelmä:** kollektiivinen kokous tietoisuuden lisäämiseksi asiasta ja lainsäädännön, diagnoosin, seminaarin järjestämiseksi talletusten vakuusjärjestelmälle ja henkilöstöpäällikölle, yksilöllinen tuki (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään kahteen näkökohtaan: **1)Tavoite**: Tarjottava seuralaisille yrityksille luettavuutta sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä: tukea sopimuksen allekirjoittaneita yrityksiä, arvioida toimintasuunnitelmia ja yksilöidä erityisesti monimuotoisuuden ja samapalkkaisuuden osalta toteutetut toimenpiteet toimien yhdistämiseksi ja sellaisten yritysten tukemiseksi, joilla on vaikeuksia niiden täytäntöönpanossa. Konkreettinen toiminta-asiakirja virallistetaan. **Menetelmä:** Yksittäinen kokous, aihekohtainen työpaja, ihmisoikeuspuolustajien ryhmän perustaminen käytäntöjen vaihtoa varten. 2) **Tavoite:** lisätä paikallis- ja alueviranomaisten tietoisuutta ja tukea miesten ja naisten välisestä ammatillisesta tasa-arvosta. **Menetelmä:** kollektiivinen kokous tietoisuuden lisäämiseksi asiasta ja lainsäädännön, diagnoosin, seminaarin järjestämiseksi talletusten vakuusjärjestelmälle ja henkilöstöpäällikölle, yksilöllinen tuki (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään kahteen näkökohtaan: **1)Tavoite**: Tarjottava seuralaisille yrityksille luettavuutta sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä: tukea sopimuksen allekirjoittaneita yrityksiä, arvioida toimintasuunnitelmia ja yksilöidä erityisesti monimuotoisuuden ja samapalkkaisuuden osalta toteutetut toimenpiteet toimien yhdistämiseksi ja sellaisten yritysten tukemiseksi, joilla on vaikeuksia niiden täytäntöönpanossa. Konkreettinen toiminta-asiakirja virallistetaan. **Menetelmä:** Yksittäinen kokous, aihekohtainen työpaja, ihmisoikeuspuolustajien ryhmän perustaminen käytäntöjen vaihtoa varten. 2) **Tavoite:** lisätä paikallis- ja alueviranomaisten tietoisuutta ja tukea miesten ja naisten välisestä ammatillisesta tasa-arvosta. **Menetelmä:** kollektiivinen kokous tietoisuuden lisäämiseksi asiasta ja lainsäädännön, diagnoosin, seminaarin järjestämiseksi talletusten vakuusjärjestelmälle ja henkilöstöpäällikölle, yksilöllinen tuki (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koncentruje się na dwóch aspektach: **1)Cel**: Zapewnić czytelność firmom towarzyszącym w momencie podpisania umowy: skorzystanie ze wsparcia ze strony przedsiębiorstw, które podpisały umowę, podsumowanie planów działania, określenie wdrożonych środków, w szczególności w odniesieniu do różnorodności i równości wynagrodzeń, w celu połączenia działań i wsparcia przedsiębiorstw, które napotykają trudności w ich realizacji. Sformalizowane zostaną konkretne działania. **Metoda:** posiedzenie indywidualne, warsztaty tematyczne, utworzenie grupy zajmującej się obrońcą praw człowieka w celu wymiany praktyk. 2) **Cel:** zwiększenie świadomości i wsparcia władz lokalnych i regionalnych w kwestii równości zawodowej kobiet i mężczyzn. **Metoda:** wspólne spotkanie w celu podniesienia świadomości na ten temat i poznania prawodawstwa, diagnozy, warsztatów dla DGS i kierownika ds. zasobów ludzkich, wsparcia indywidualnego (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na dwóch aspektach: **1)Cel**: Zapewnić czytelność firmom towarzyszącym w momencie podpisania umowy: skorzystanie ze wsparcia ze strony przedsiębiorstw, które podpisały umowę, podsumowanie planów działania, określenie wdrożonych środków, w szczególności w odniesieniu do różnorodności i równości wynagrodzeń, w celu połączenia działań i wsparcia przedsiębiorstw, które napotykają trudności w ich realizacji. Sformalizowane zostaną konkretne działania. **Metoda:** posiedzenie indywidualne, warsztaty tematyczne, utworzenie grupy zajmującej się obrońcą praw człowieka w celu wymiany praktyk. 2) **Cel:** zwiększenie świadomości i wsparcia władz lokalnych i regionalnych w kwestii równości zawodowej kobiet i mężczyzn. **Metoda:** wspólne spotkanie w celu podniesienia świadomości na ten temat i poznania prawodawstwa, diagnozy, warsztatów dla DGS i kierownika ds. zasobów ludzkich, wsparcia indywidualnego (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na dwóch aspektach: **1)Cel**: Zapewnić czytelność firmom towarzyszącym w momencie podpisania umowy: skorzystanie ze wsparcia ze strony przedsiębiorstw, które podpisały umowę, podsumowanie planów działania, określenie wdrożonych środków, w szczególności w odniesieniu do różnorodności i równości wynagrodzeń, w celu połączenia działań i wsparcia przedsiębiorstw, które napotykają trudności w ich realizacji. Sformalizowane zostaną konkretne działania. **Metoda:** posiedzenie indywidualne, warsztaty tematyczne, utworzenie grupy zajmującej się obrońcą praw człowieka w celu wymiany praktyk. 2) **Cel:** zwiększenie świadomości i wsparcia władz lokalnych i regionalnych w kwestii równości zawodowej kobiet i mężczyzn. **Metoda:** wspólne spotkanie w celu podniesienia świadomości na ten temat i poznania prawodawstwa, diagnozy, warsztatów dla DGS i kierownika ds. zasobów ludzkich, wsparcia indywidualnego (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se osredotoča na dva vidika: **1)Cilj**: Zagotoviti čitljivost podjetjem s spremstvom ob podpisu sporazuma: prevzem podpore podjetij, ki so podpisala sporazum, pregled akcijskih načrtov, opredelitev ukrepov, ki se izvajajo zlasti v zvezi z raznolikostjo in enakim plačilom, za združevanje ukrepov in podporo podjetjem, ki se soočajo s težavami pri njihovem izvajanju. Formaliziran bo konkreten dokument o ukrepanju. **Metoda:** Posamezno srečanje, tematska delavnica, ustanovitev skupine za človekove pravice za izmenjavo praks. 2) **Cilj:** povečati ozaveščenost in podporo lokalnih in regionalnih oblasti v zvezi z vprašanjem poklicne enakosti med moškimi in ženskami. **Metoda:** kolektivno srečanje za ozaveščanje o tem vprašanju in poznavanje zakonodaje, diagnoze, delavnice za SJV in vodje človeških virov, individualna podpora (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na dva vidika: **1)Cilj**: Zagotoviti čitljivost podjetjem s spremstvom ob podpisu sporazuma: prevzem podpore podjetij, ki so podpisala sporazum, pregled akcijskih načrtov, opredelitev ukrepov, ki se izvajajo zlasti v zvezi z raznolikostjo in enakim plačilom, za združevanje ukrepov in podporo podjetjem, ki se soočajo s težavami pri njihovem izvajanju. Formaliziran bo konkreten dokument o ukrepanju. **Metoda:** Posamezno srečanje, tematska delavnica, ustanovitev skupine za človekove pravice za izmenjavo praks. 2) **Cilj:** povečati ozaveščenost in podporo lokalnih in regionalnih oblasti v zvezi z vprašanjem poklicne enakosti med moškimi in ženskami. **Metoda:** kolektivno srečanje za ozaveščanje o tem vprašanju in poznavanje zakonodaje, diagnoze, delavnice za SJV in vodje človeških virov, individualna podpora (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na dva vidika: **1)Cilj**: Zagotoviti čitljivost podjetjem s spremstvom ob podpisu sporazuma: prevzem podpore podjetij, ki so podpisala sporazum, pregled akcijskih načrtov, opredelitev ukrepov, ki se izvajajo zlasti v zvezi z raznolikostjo in enakim plačilom, za združevanje ukrepov in podporo podjetjem, ki se soočajo s težavami pri njihovem izvajanju. Formaliziran bo konkreten dokument o ukrepanju. **Metoda:** Posamezno srečanje, tematska delavnica, ustanovitev skupine za človekove pravice za izmenjavo praks. 2) **Cilj:** povečati ozaveščenost in podporo lokalnih in regionalnih oblasti v zvezi z vprašanjem poklicne enakosti med moškimi in ženskami. **Metoda:** kolektivno srečanje za ozaveščanje o tem vprašanju in poznavanje zakonodaje, diagnoze, delavnice za SJV in vodje človeških virov, individualna podpora (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se zaměřuje na dva aspekty: **1) Cíl**: Zajistit čitelnost společnostem v doprovodu v době podpisu dohody: přijmout podporu podniků, které dohodu podepsaly, zhodnotit akční plány, určit provedená opatření, zejména pokud jde o rozmanitost a rovné odměňování, s cílem spojit akce a podpořit podniky, které se při jejich provádění potýkají s obtížemi. Bude formalizován konkrétní akční dokument. **Metoda:** Jednotlivé zasedání, tematický workshop, zřízení skupiny obránců lidských práv pro výměnu postupů. 2) **cíl:** zvýšit povědomí a podporu místních a regionálních orgánů v otázce rovnosti žen a mužů při práci. **Metoda:** kolektivní setkání s cílem zvýšit povědomí o této problematice a znát právní předpisy, diagnostiku, workshop pro DGS a HR manažera, individuální podporu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se zaměřuje na dva aspekty: **1) Cíl**: Zajistit čitelnost společnostem v doprovodu v době podpisu dohody: přijmout podporu podniků, které dohodu podepsaly, zhodnotit akční plány, určit provedená opatření, zejména pokud jde o rozmanitost a rovné odměňování, s cílem spojit akce a podpořit podniky, které se při jejich provádění potýkají s obtížemi. Bude formalizován konkrétní akční dokument. **Metoda:** Jednotlivé zasedání, tematický workshop, zřízení skupiny obránců lidských práv pro výměnu postupů. 2) **cíl:** zvýšit povědomí a podporu místních a regionálních orgánů v otázce rovnosti žen a mužů při práci. **Metoda:** kolektivní setkání s cílem zvýšit povědomí o této problematice a znát právní předpisy, diagnostiku, workshop pro DGS a HR manažera, individuální podporu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se zaměřuje na dva aspekty: **1) Cíl**: Zajistit čitelnost společnostem v doprovodu v době podpisu dohody: přijmout podporu podniků, které dohodu podepsaly, zhodnotit akční plány, určit provedená opatření, zejména pokud jde o rozmanitost a rovné odměňování, s cílem spojit akce a podpořit podniky, které se při jejich provádění potýkají s obtížemi. Bude formalizován konkrétní akční dokument. **Metoda:** Jednotlivé zasedání, tematický workshop, zřízení skupiny obránců lidských práv pro výměnu postupů. 2) **cíl:** zvýšit povědomí a podporu místních a regionálních orgánů v otázce rovnosti žen a mužů při práci. **Metoda:** kolektivní setkání s cílem zvýšit povědomí o této problematice a znát právní předpisy, diagnostiku, workshop pro DGS a HR manažera, individuální podporu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekte daugiausia dėmesio skiriama dviem aspektams: **1)Tikslas**: Susitarimo pasirašymo metu užtikrina, kad lydinčios bendrovės galėtų įskaitomai: imtis susitarimą pasirašiusių įmonių paramos, įvertinti veiksmų planus, nustatyti įgyvendintas priemones, visų pirma susijusias su įvairove ir vienodu darbo užmokesčiu, siekiant sutelkti veiksmus ir remti įmones, susiduriančias su sunkumais juos įgyvendinant. Konkretus veiksmų dokumentas bus įformintas. ** Metodas:** Individualus susitikimas, teminis seminaras, žmogaus teisių gynėjų grupės, kuri keistųsi patirtimi, įsteigimas. 2) **tikslas:** didinti vietos ir regionų valdžios institucijų informuotumą ir paramą vyrų ir moterų profesinės lygybės klausimu. ** Metodas:** kolektyvinis susitikimas, skirtas didinti informuotumą šiuo klausimu ir žinoti teisės aktus, diagnozę, praktinį seminarą IGS ir žmogiškųjų išteklių vadovui, individualią paramą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte daugiausia dėmesio skiriama dviem aspektams: **1)Tikslas**: Susitarimo pasirašymo metu užtikrina, kad lydinčios bendrovės galėtų įskaitomai: imtis susitarimą pasirašiusių įmonių paramos, įvertinti veiksmų planus, nustatyti įgyvendintas priemones, visų pirma susijusias su įvairove ir vienodu darbo užmokesčiu, siekiant sutelkti veiksmus ir remti įmones, susiduriančias su sunkumais juos įgyvendinant. Konkretus veiksmų dokumentas bus įformintas. ** Metodas:** Individualus susitikimas, teminis seminaras, žmogaus teisių gynėjų grupės, kuri keistųsi patirtimi, įsteigimas. 2) **tikslas:** didinti vietos ir regionų valdžios institucijų informuotumą ir paramą vyrų ir moterų profesinės lygybės klausimu. ** Metodas:** kolektyvinis susitikimas, skirtas didinti informuotumą šiuo klausimu ir žinoti teisės aktus, diagnozę, praktinį seminarą IGS ir žmogiškųjų išteklių vadovui, individualią paramą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte daugiausia dėmesio skiriama dviem aspektams: **1)Tikslas**: Susitarimo pasirašymo metu užtikrina, kad lydinčios bendrovės galėtų įskaitomai: imtis susitarimą pasirašiusių įmonių paramos, įvertinti veiksmų planus, nustatyti įgyvendintas priemones, visų pirma susijusias su įvairove ir vienodu darbo užmokesčiu, siekiant sutelkti veiksmus ir remti įmones, susiduriančias su sunkumais juos įgyvendinant. Konkretus veiksmų dokumentas bus įformintas. ** Metodas:** Individualus susitikimas, teminis seminaras, žmogaus teisių gynėjų grupės, kuri keistųsi patirtimi, įsteigimas. 2) **tikslas:** didinti vietos ir regionų valdžios institucijų informuotumą ir paramą vyrų ir moterų profesinės lygybės klausimu. ** Metodas:** kolektyvinis susitikimas, skirtas didinti informuotumą šiuo klausimu ir žinoti teisės aktus, diagnozę, praktinį seminarą IGS ir žmogiškųjų išteklių vadovui, individualią paramą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta uzmanības centrā ir divi aspekti: **1)Mērķis**: Nolīguma parakstīšanas brīdī nodrošināt pievienoto uzņēmumu salasāmību: uzņemties atbalstu no uzņēmumiem, kas ir parakstījuši nolīgumu, izvērtēt rīcības plānus, apzināt pasākumus, kas īstenoti, jo īpaši attiecībā uz dažādību un vienlīdzīgu atalgojumu, lai apvienotu darbības un atbalstītu uzņēmumus, kas saskaras ar grūtībām to īstenošanā. Tiks oficiāli noformēts konkrēts rīcības dokuments. **Metode:** Individuāla sanāksme, tematisks seminārs, cilvēktiesību aizstāvju grupas izveide, lai apmainītos ar praksi. 2) ** Mērķis:** Veicināt vietējo un reģionālo pašvaldību informētību un atbalstu profesionālās līdztiesības jautājumos starp vīriešiem un sievietēm. **Metode:** kolektīva sanāksme, lai palielinātu informētību par šo jautājumu un zinātu tiesību aktus, diagnostiku, semināru DGS un cilvēkresursu vadītājam, individuālu atbalstu (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta uzmanības centrā ir divi aspekti: **1)Mērķis**: Nolīguma parakstīšanas brīdī nodrošināt pievienoto uzņēmumu salasāmību: uzņemties atbalstu no uzņēmumiem, kas ir parakstījuši nolīgumu, izvērtēt rīcības plānus, apzināt pasākumus, kas īstenoti, jo īpaši attiecībā uz dažādību un vienlīdzīgu atalgojumu, lai apvienotu darbības un atbalstītu uzņēmumus, kas saskaras ar grūtībām to īstenošanā. Tiks oficiāli noformēts konkrēts rīcības dokuments. **Metode:** Individuāla sanāksme, tematisks seminārs, cilvēktiesību aizstāvju grupas izveide, lai apmainītos ar praksi. 2) ** Mērķis:** Veicināt vietējo un reģionālo pašvaldību informētību un atbalstu profesionālās līdztiesības jautājumos starp vīriešiem un sievietēm. **Metode:** kolektīva sanāksme, lai palielinātu informētību par šo jautājumu un zinātu tiesību aktus, diagnostiku, semināru DGS un cilvēkresursu vadītājam, individuālu atbalstu (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta uzmanības centrā ir divi aspekti: **1)Mērķis**: Nolīguma parakstīšanas brīdī nodrošināt pievienoto uzņēmumu salasāmību: uzņemties atbalstu no uzņēmumiem, kas ir parakstījuši nolīgumu, izvērtēt rīcības plānus, apzināt pasākumus, kas īstenoti, jo īpaši attiecībā uz dažādību un vienlīdzīgu atalgojumu, lai apvienotu darbības un atbalstītu uzņēmumus, kas saskaras ar grūtībām to īstenošanā. Tiks oficiāli noformēts konkrēts rīcības dokuments. **Metode:** Individuāla sanāksme, tematisks seminārs, cilvēktiesību aizstāvju grupas izveide, lai apmainītos ar praksi. 2) ** Mērķis:** Veicināt vietējo un reģionālo pašvaldību informētību un atbalstu profesionālās līdztiesības jautājumos starp vīriešiem un sievietēm. **Metode:** kolektīva sanāksme, lai palielinātu informētību par šo jautājumu un zinātu tiesību aktus, diagnostiku, semināru DGS un cilvēkresursu vadītājam, individuālu atbalstu (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е съсредоточен върху два аспекта: **1)Цел**: Осигуряване на четливост на придружените дружества към момента на подписване на споразумението: да поеме подкрепата на подписалите споразумението предприятия, да направи преглед на плановете за действие, да определи мерките, прилагани по-специално по отношение на многообразието и равното заплащане, за да обедини действията и да подкрепи предприятията, които срещат трудности при изпълнението им. Ще бъде формализиран конкретен документ за действие. **Метод:** Индивидуална среща, тематичен семинар, създаване на група на правозащитниците за обмен на практики. 2) **Цел:** Да се повиши осведомеността и подкрепата на местните и регионалните власти по въпроса за професионалното равенство между мъжете и жените. **Метод:** колективна среща за повишаване на осведомеността по въпроса и запознаване със законодателството, диагностиката, семинара за СГД и мениджъра на човешките ресурси, индивидуалната подкрепа (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е съсредоточен върху два аспекта: **1)Цел**: Осигуряване на четливост на придружените дружества към момента на подписване на споразумението: да поеме подкрепата на подписалите споразумението предприятия, да направи преглед на плановете за действие, да определи мерките, прилагани по-специално по отношение на многообразието и равното заплащане, за да обедини действията и да подкрепи предприятията, които срещат трудности при изпълнението им. Ще бъде формализиран конкретен документ за действие. **Метод:** Индивидуална среща, тематичен семинар, създаване на група на правозащитниците за обмен на практики. 2) **Цел:** Да се повиши осведомеността и подкрепата на местните и регионалните власти по въпроса за професионалното равенство между мъжете и жените. **Метод:** колективна среща за повишаване на осведомеността по въпроса и запознаване със законодателството, диагностиката, семинара за СГД и мениджъра на човешките ресурси, индивидуалната подкрепа (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е съсредоточен върху два аспекта: **1)Цел**: Осигуряване на четливост на придружените дружества към момента на подписване на споразумението: да поеме подкрепата на подписалите споразумението предприятия, да направи преглед на плановете за действие, да определи мерките, прилагани по-специално по отношение на многообразието и равното заплащане, за да обедини действията и да подкрепи предприятията, които срещат трудности при изпълнението им. Ще бъде формализиран конкретен документ за действие. **Метод:** Индивидуална среща, тематичен семинар, създаване на група на правозащитниците за обмен на практики. 2) **Цел:** Да се повиши осведомеността и подкрепата на местните и регионалните власти по въпроса за професионалното равенство между мъжете и жените. **Метод:** колективна среща за повишаване на осведомеността по въпроса и запознаване със законодателството, диагностиката, семинара за СГД и мениджъра на човешките ресурси, индивидуалната подкрепа (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt két szempontra összpontosít: **1)Célkitűzés**: A megállapodás aláírásakor biztosítsa a kísérő vállalatok olvashatóságát: felveszi a megállapodást aláíró vállalkozások támogatását, számba veszi a cselekvési terveket, azonosítja a különösen a sokszínűség és az egyenlő díjazás tekintetében végrehajtott intézkedéseket a fellépések összevonása és a végrehajtásuk során nehézségekkel küzdő vállalkozások támogatása érdekében. Egy konkrét cselekvési dokumentumot hivatalossá kell tenni. **Módszer:** Egyedi ülés, tematikus munkaértekezlet, emberijog-védő csoport létrehozása a gyakorlatok cseréje céljából. 2) **Célkitűzés:** A helyi és regionális önkormányzatok tudatosságának és támogatásának növelése a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség kérdésében. **Módszer:** kollektív találkozó a kérdéssel kapcsolatos tudatosság növelése és a jogszabályok megismerése érdekében, diagnózis, munkaértekezlet a betétbiztosítási rendszerek és a humánerőforrás-kezelő számára, egyéni támogatás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két szempontra összpontosít: **1)Célkitűzés**: A megállapodás aláírásakor biztosítsa a kísérő vállalatok olvashatóságát: felveszi a megállapodást aláíró vállalkozások támogatását, számba veszi a cselekvési terveket, azonosítja a különösen a sokszínűség és az egyenlő díjazás tekintetében végrehajtott intézkedéseket a fellépések összevonása és a végrehajtásuk során nehézségekkel küzdő vállalkozások támogatása érdekében. Egy konkrét cselekvési dokumentumot hivatalossá kell tenni. **Módszer:** Egyedi ülés, tematikus munkaértekezlet, emberijog-védő csoport létrehozása a gyakorlatok cseréje céljából. 2) **Célkitűzés:** A helyi és regionális önkormányzatok tudatosságának és támogatásának növelése a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség kérdésében. **Módszer:** kollektív találkozó a kérdéssel kapcsolatos tudatosság növelése és a jogszabályok megismerése érdekében, diagnózis, munkaértekezlet a betétbiztosítási rendszerek és a humánerőforrás-kezelő számára, egyéni támogatás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt két szempontra összpontosít: **1)Célkitűzés**: A megállapodás aláírásakor biztosítsa a kísérő vállalatok olvashatóságát: felveszi a megállapodást aláíró vállalkozások támogatását, számba veszi a cselekvési terveket, azonosítja a különösen a sokszínűség és az egyenlő díjazás tekintetében végrehajtott intézkedéseket a fellépések összevonása és a végrehajtásuk során nehézségekkel küzdő vállalkozások támogatása érdekében. Egy konkrét cselekvési dokumentumot hivatalossá kell tenni. **Módszer:** Egyedi ülés, tematikus munkaértekezlet, emberijog-védő csoport létrehozása a gyakorlatok cseréje céljából. 2) **Célkitűzés:** A helyi és regionális önkormányzatok tudatosságának és támogatásának növelése a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség kérdésében. **Módszer:** kollektív találkozó a kérdéssel kapcsolatos tudatosság növelése és a jogszabályok megismerése érdekében, diagnózis, munkaértekezlet a betétbiztosítási rendszerek és a humánerőforrás-kezelő számára, egyéni támogatás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn an tionscadal ar dhá ghné: **1)Cuspóir**: Inléiteacht a sholáthar do chuideachtaí tionlactha tráth sínithe an chomhaontaithe: tacaíocht na ngnóthas a shínigh an comhaontú a ghlacadh, na pleananna gníomhaíochta a mheas, na bearta arna gcur chun feidhme go háirithe maidir le héagsúlacht agus pá comhionann a shainaithint, d’fhonn na gníomhaíochtaí a chomhthiomsú agus tacú le gnóthais a bhfuil deacrachtaí acu iad a chur chun feidhme. Déanfar doiciméad gníomhaíochta nithiúil a chur ar bhonn foirmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2) **Cuspóir:** Feasacht agus tacaíocht na n-údarás áitiúil agus réigiúnach a ardú maidir le ceist an chomhionannais ghairmiúil idir fir agus mná. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal ar dhá ghné: **1)Cuspóir**: Inléiteacht a sholáthar do chuideachtaí tionlactha tráth sínithe an chomhaontaithe: tacaíocht na ngnóthas a shínigh an comhaontú a ghlacadh, na pleananna gníomhaíochta a mheas, na bearta arna gcur chun feidhme go háirithe maidir le héagsúlacht agus pá comhionann a shainaithint, d’fhonn na gníomhaíochtaí a chomhthiomsú agus tacú le gnóthais a bhfuil deacrachtaí acu iad a chur chun feidhme. Déanfar doiciméad gníomhaíochta nithiúil a chur ar bhonn foirmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2) **Cuspóir:** Feasacht agus tacaíocht na n-údarás áitiúil agus réigiúnach a ardú maidir le ceist an chomhionannais ghairmiúil idir fir agus mná. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal ar dhá ghné: **1)Cuspóir**: Inléiteacht a sholáthar do chuideachtaí tionlactha tráth sínithe an chomhaontaithe: tacaíocht na ngnóthas a shínigh an comhaontú a ghlacadh, na pleananna gníomhaíochta a mheas, na bearta arna gcur chun feidhme go háirithe maidir le héagsúlacht agus pá comhionann a shainaithint, d’fhonn na gníomhaíochtaí a chomhthiomsú agus tacú le gnóthais a bhfuil deacrachtaí acu iad a chur chun feidhme. Déanfar doiciméad gníomhaíochta nithiúil a chur ar bhonn foirmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2) **Cuspóir:** Feasacht agus tacaíocht na n-údarás áitiúil agus réigiúnach a ardú maidir le ceist an chomhionannais ghairmiúil idir fir agus mná. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserar på två aspekter: **1)Mål**: Ge medföljande företag läsbarhet vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet: ta till sig stödet från de företag som undertecknat avtalet, utvärdera handlingsplanerna, identifiera de åtgärder som vidtagits, särskilt i fråga om mångfald och lika lön, för att sammanföra de åtgärder och stödja företag som har svårt att genomföra dem. Ett konkret åtgärdsdokument kommer att formaliseras. **Metod:** Individuellt möte, tematisk workshop, inrättande av en människorättsgrupp för utbyte av praxis. 2) **mål:** Att öka de lokala och regionala myndigheternas medvetenhet och stöd i frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. **Metod:** kollektivt möte för att öka medvetenheten om frågan och för att känna till lagstiftning, diagnos, workshop för insättningsgarantisystem och HR-chef, individuellt stöd (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserar på två aspekter: **1)Mål**: Ge medföljande företag läsbarhet vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet: ta till sig stödet från de företag som undertecknat avtalet, utvärdera handlingsplanerna, identifiera de åtgärder som vidtagits, särskilt i fråga om mångfald och lika lön, för att sammanföra de åtgärder och stödja företag som har svårt att genomföra dem. Ett konkret åtgärdsdokument kommer att formaliseras. **Metod:** Individuellt möte, tematisk workshop, inrättande av en människorättsgrupp för utbyte av praxis. 2) **mål:** Att öka de lokala och regionala myndigheternas medvetenhet och stöd i frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. **Metod:** kollektivt möte för att öka medvetenheten om frågan och för att känna till lagstiftning, diagnos, workshop för insättningsgarantisystem och HR-chef, individuellt stöd (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserar på två aspekter: **1)Mål**: Ge medföljande företag läsbarhet vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet: ta till sig stödet från de företag som undertecknat avtalet, utvärdera handlingsplanerna, identifiera de åtgärder som vidtagits, särskilt i fråga om mångfald och lika lön, för att sammanföra de åtgärder och stödja företag som har svårt att genomföra dem. Ett konkret åtgärdsdokument kommer att formaliseras. **Metod:** Individuellt möte, tematisk workshop, inrättande av en människorättsgrupp för utbyte av praxis. 2) **mål:** Att öka de lokala och regionala myndigheternas medvetenhet och stöd i frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. **Metod:** kollektivt möte för att öka medvetenheten om frågan och för att känna till lagstiftning, diagnos, workshop för insättningsgarantisystem och HR-chef, individuellt stöd (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt keskendub kahele aspektile: **1)Eesmärk**: Tagama saatjaga äriühingutele loetavuse lepingu allkirjastamise ajal: kasutada kokkuleppe allkirjastanud ettevõtjate toetust, teha kokkuvõte tegevuskavadest, määrata kindlaks meetmed, mida rakendatakse eelkõige mitmekesisuse ja võrdse tasustamise osas, et ühendada meetmed ja toetada ettevõtjaid, kellel on raskusi nende rakendamisel. Vormistatakse konkreetne tegevusdokument. **Meetod:** Individuaalne koosolek, temaatiline seminar, inimõiguste kaitsjate rühma loomine tavade vahetamiseks. 2) **eesmärk:** suurendada kohalike ja piirkondlike omavalitsuste teadlikkust ja toetust meeste ja naiste tööalase võrdõiguslikkuse küsimuses. **Meetod: ** kollektiivne kohtumine, et tõsta teadlikkust küsimusest ja teada õigusakte, diagnoos, seminar hoiuste tagamise skeemile ja personalijuhile, individuaalne tugi (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub kahele aspektile: **1)Eesmärk**: Tagama saatjaga äriühingutele loetavuse lepingu allkirjastamise ajal: kasutada kokkuleppe allkirjastanud ettevõtjate toetust, teha kokkuvõte tegevuskavadest, määrata kindlaks meetmed, mida rakendatakse eelkõige mitmekesisuse ja võrdse tasustamise osas, et ühendada meetmed ja toetada ettevõtjaid, kellel on raskusi nende rakendamisel. Vormistatakse konkreetne tegevusdokument. **Meetod:** Individuaalne koosolek, temaatiline seminar, inimõiguste kaitsjate rühma loomine tavade vahetamiseks. 2) **eesmärk:** suurendada kohalike ja piirkondlike omavalitsuste teadlikkust ja toetust meeste ja naiste tööalase võrdõiguslikkuse küsimuses. **Meetod: ** kollektiivne kohtumine, et tõsta teadlikkust küsimusest ja teada õigusakte, diagnoos, seminar hoiuste tagamise skeemile ja personalijuhile, individuaalne tugi (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt keskendub kahele aspektile: **1)Eesmärk**: Tagama saatjaga äriühingutele loetavuse lepingu allkirjastamise ajal: kasutada kokkuleppe allkirjastanud ettevõtjate toetust, teha kokkuvõte tegevuskavadest, määrata kindlaks meetmed, mida rakendatakse eelkõige mitmekesisuse ja võrdse tasustamise osas, et ühendada meetmed ja toetada ettevõtjaid, kellel on raskusi nende rakendamisel. Vormistatakse konkreetne tegevusdokument. **Meetod:** Individuaalne koosolek, temaatiline seminar, inimõiguste kaitsjate rühma loomine tavade vahetamiseks. 2) **eesmärk:** suurendada kohalike ja piirkondlike omavalitsuste teadlikkust ja toetust meeste ja naiste tööalase võrdõiguslikkuse küsimuses. **Meetod: ** kollektiivne kohtumine, et tõsta teadlikkust küsimusest ja teada õigusakte, diagnoos, seminar hoiuste tagamise skeemile ja personalijuhile, individuaalne tugi (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:54, 9 October 2024
Project Q3671743 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and promoting equality and occupational diversity between men and women |
Project Q3671743 in France |
Statements
17,809.06 Euro
0 references
35,618.12 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Comité de Bassin D'Emploi Nord Haute Garonne
0 references
Le projet porte sur deux aspects : **1)Objectif** : Donner une lisibilité aux entreprises accompagnées lors de la signature de l'accord: reprendre l'accompagnement des entreprises ayant signé l'accord, faire le point sur les plans d'actions, relever les actions concrétes notamment en matière de mixité et d'égalité salariale afin de mutualiser les actions et accompagner les entreprises rencontrant des difficultés de mise en oeuvre. Un document d'actions concrètes sera formalisé. **Méthode:** rencontre individuelle, atelier thématique, mise en place d'un groupe de DRH pour échanges de pratiques. 2) **Objectif :** Sensibiliser et accompagner les collectivités territoriales sur la question de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. **Méthode :** rencontre collective pour sensibiliser à la question et connaître la législation , diagnostic, atelier pour les DGS et responsable RH, accompagnement individuel (French)
0 references
The project focuses on two aspects: **1)Objective**: Provide legibility to accompanied companies at the time of signing the agreement: take up the support of the undertakings which have signed the agreement, take stock of the action plans, identify the measures implemented in particular with regard to diversity and equal pay, in order to pool the actions and support undertakings which face difficulties in implementing them. A concrete action document will be formalised. **Method:** Individual meeting, thematic workshop, establishment of a HRD group to exchange practices. 2) **Objective:** To raise awareness and support of local and regional authorities on the issue of professional equality between men and women. **Method:** collective meeting to raise awareness of the issue and to know legislation, diagnosis, workshop for DGS and HR manager, individual support (English)
18 November 2021
0.2526435450239497
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf zwei Aspekte: **1)Ziel**: Erleichterung der Lesbarkeit für Unternehmen, die bei der Unterzeichnung der Vereinbarung begleitet wurden: die Begleitung der Unternehmen, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, wieder aufzunehmen, eine Bilanz der Aktionspläne zu ziehen, die konkreten Aktionen insbesondere im Bereich der Geschlechtergleichheit und der Lohngleichheit aufzuzeigen, um die Aktionen zu bündeln und Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Umsetzung haben, zu begleiten. Ein Dokument mit konkreten Maßnahmen wird formalisiert. **Methode:* Einzeltreffen, thematischer Workshop, Einrichtung einer DRH-Gruppe für den Austausch von Praktiken. 2) **Ziel:** Sensibilisierung und Begleitung der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften für die Frage der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen. **Methode:** kollektives Treffen zur Sensibilisierung für das Thema und zur Kenntnis der Gesetzgebung, Diagnose, Workshop für die DGS und Personalverantwortliche, individuelle Begleitung (German)
1 December 2021
0 references
Het project richt zich op twee aspecten: **1)Doel**: Op het moment van ondertekening van de overeenkomst leesbaarheid bieden aan begeleide bedrijven: de steun van de ondernemingen die de overeenkomst hebben ondertekend op te nemen, de balans op te maken van de actieplannen, de maatregelen vast te stellen die met name op het gebied van diversiteit en gelijke beloning zijn uitgevoerd, teneinde de acties te bundelen en ondernemingen te ondersteunen die moeilijkheden ondervinden bij de uitvoering ervan. Een concreet actiedocument zal worden geformaliseerd. **Methode:** Individuele vergadering, thematische workshop, oprichting van een HRD-groep voor de uitwisseling van praktijken. 2) **Doelstelling:** De lokale en regionale overheden bewuster maken en ondersteunen van de kwestie van de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven. **Methode:** collectieve bijeenkomst om het bewustzijn van de kwestie te vergroten en wetgeving, diagnose, workshop voor DGS en HR-manager, individuele ondersteuning te kennen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si concentra su due aspetti: **1)Obiettivo**: Fornire leggibilità alle società accompagnate al momento della firma dell'accordo: prendere il sostegno delle imprese che hanno firmato l'accordo, fare il punto dei piani d'azione, individuare le misure attuate in particolare per quanto riguarda la diversità e la parità retributiva, al fine di raggruppare le azioni e sostenere le imprese che incontrano difficoltà nell'attuazione di tali piani. Sarà formalizzato un documento d'azione concreto. **Metodo:** riunione individuale, seminario tematico, costituzione di un gruppo di difensori dei diritti umani incaricato dello scambio di pratiche. 2) **Obiettivo:** sensibilizzare e sostenere gli enti locali e regionali sulla questione della parità professionale tra uomini e donne. **Metodo:** incontro collettivo per sensibilizzare al problema e conoscere legislazione, diagnosi, workshop per DGS e responsabile delle risorse umane, sostegno individuale (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto se centra en dos aspectos: **1)Objetivo**: Proporcionar legibilidad a las empresas acompañadas en el momento de la firma del acuerdo: asumir el apoyo de las empresas que han firmado el acuerdo, hacer balance de los planes de acción, determinar las medidas aplicadas, en particular en lo que se refiere a la diversidad y la igualdad de retribución, a fin de aunar las acciones y apoyar a las empresas que se enfrentan a dificultades para aplicarlas. Se formalizará un documento de acción concreto. **Método:** Reunión individual, taller temático, establecimiento de un grupo de DDH para intercambiar prácticas. 2) **Objetivo:** Sensibilizar y apoyar a los entes locales y regionales sobre la cuestión de la igualdad profesional entre hombres y mujeres. **Método:** reunión colectiva para concienciar sobre el tema y conocer la legislación, el diagnóstico, el taller para el SGD y el gestor de recursos humanos, apoyo individual (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på to aspekter: **1)Formål**: Give ledsagede virksomheder læselighed på tidspunktet for underskrivelsen af aftalen: tage støtte fra de virksomheder, der har undertegnet aftalen, gøre status over handlingsplanerne, identificere de gennemførte foranstaltninger, navnlig med hensyn til diversitet og ligeløn, for at samle de foranstaltninger og støtte virksomheder, der har vanskeligt ved at gennemføre dem. Et konkret handlingsdokument vil blive formaliseret. **Metode:** Individuelt møde, tematisk workshop, nedsættelse af en HRD-gruppe til udveksling af praksis. 2) **Mål:** At øge de lokale og regionale myndigheders bevidsthed om og støtte til spørgsmålet om erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder. **Metode:** kollektivt møde for at øge bevidstheden om spørgsmålet og for at kende lovgivning, diagnose, workshop for DGS og HR-chef, individuel støtte (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιο επικεντρώνεται σε δύο πτυχές: **1)Στόχος**: Παροχή αναγνωσιμότητας στις συνοδευόμενες εταιρείες κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας: να λάβει τη στήριξη των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη συμφωνία, να προβεί σε απολογισμό των σχεδίων δράσης, να προσδιορίσει τα μέτρα που εφαρμόζονται ιδίως όσον αφορά την πολυμορφία και την ισότητα των αμοιβών, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι δράσεις και να στηριχθούν οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυσκολίες κατά την εφαρμογή τους. Θα επισημοποιηθεί ένα συγκεκριμένο έγγραφο δράσης. **Μέθοδος:** μεμονωμένη συνεδρίαση, θεματικό εργαστήριο, σύσταση ομάδας ΥΑΔ για την ανταλλαγή πρακτικών. 2) **Στόχος: ** να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση και η υποστήριξη των τοπικών και περιφερειακών αρχών στο θέμα της επαγγελματικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. **Μέθοδος: ** συλλογική συνάντηση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το θέμα και τη γνώση της νομοθεσίας, της διάγνωσης, του εργαστηρίου για το ΣΕΚ και του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού, ατομική υποστήριξη (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na dva aspekta: **1)Cilj**: Osigurati čitljivost poduzećima s pratnjom u trenutku potpisivanja sporazuma: preuzeti potporu poduzećima koja su potpisala sporazum, uzeti u obzir akcijske planove, utvrditi mjere koje se provode, posebno u pogledu raznolikosti i jednake plaće, kako bi se objedinile aktivnosti i poduprla poduzeća koja se suočavaju s poteškoćama u njihovoj provedbi. Bit će formaliziran konkretan dokument o djelovanju. **Metoda:** pojedinačni sastanak, tematska radionica, osnivanje skupine branitelja ljudskih prava za razmjenu praksi. 2) **Cilj:** Podizanje svijesti i potpore lokalnih i regionalnih vlasti o pitanju profesionalne ravnopravnosti muškaraca i žena. **Metoda:** skupni sastanak za podizanje svijesti o problemu i poznavanje zakonodavstva, dijagnoze, radionica za SOD i HR manager, individualna podrška (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul se axează pe două aspecte: **1)Obiectiv**: Să ofere lizibilitate societăților însoțite în momentul semnării acordului: să preia sprijinul întreprinderilor care au semnat acordul, să facă un bilanț al planurilor de acțiune, să identifice măsurile puse în aplicare în special în ceea ce privește diversitatea și egalitatea de remunerare, pentru a pune în comun acțiunile și pentru a sprijini întreprinderile care se confruntă cu dificultăți în punerea lor în aplicare. Un document concret de acțiune va fi oficializat. **Metoda:** Ședință individuală, atelier tematic, înființarea unui grup al apărătorilor drepturilor omului pentru schimbul de practici. 2) **Obiectiv:** sensibilizarea și susținerea autorităților locale și regionale cu privire la egalitatea profesională între bărbați și femei. **Metoda:** întâlnire colectivă pentru a crește gradul de conștientizare a problemei și pentru a cunoaște legislația, diagnosticul, atelierul pentru SGD și managerul de resurse umane, sprijin individual (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt sa zameriava na dva aspekty: **1)Cieľ**: Zabezpečiť čitateľnosť sprevádzaných spoločností v čase podpisu dohody: prevziať podporu podnikov, ktoré podpísali dohodu, zhodnotiť akčné plány, určiť vykonané opatrenia, najmä pokiaľ ide o rozmanitosť a rovnakú odmenu, s cieľom spojiť akcie a podporiť podniky, ktoré čelia ťažkostiam pri ich vykonávaní. Formalizuje sa konkrétny akčný dokument. **Metóda:** Individuálne stretnutie, tematický workshop, zriadenie skupiny pre obhajcov ľudských zdrojov na výmenu postupov. 2) **cieľ:** Zvýšiť povedomie a podporu miestnych a regionálnych orgánov v otázke rovnosti medzi mužmi a ženami v zamestnaní. **Metóda:** kolektívne stretnutie s cieľom zvýšiť informovanosť o tejto problematike a poznať právne predpisy, diagnostiku, workshop pre DGS a manažéra ľudských zdrojov, individuálna podpora (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett jiffoka fuq żewġ aspetti: **1)Objettiv**: Jipprovdu leġġibilità lill-kumpaniji akkumpanjati fiż-żmien tal-iffirmar tal-ftehim: jieħu l-appoġġ tal-impriżi li ffirmaw il-ftehim, jieħu kont tal-pjanijiet ta’ azzjoni, jidentifika l-miżuri implimentati b’mod partikolari fir-rigward tad-diversità u l-paga ugwali, sabiex jiġbor flimkien l-azzjonijiet u jappoġġa lill-impriżi li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-implimentazzjoni tagħhom. Se jiġi formalizzat dokument ta’ azzjoni konkreta. **Metodu:** Laqgħa individwali, sessjoni ta’ ħidma tematika, l-istabbiliment ta’ grupp ta’ DDB għall-iskambju ta’ prattiki. 2) **Objettiv:** Is-sensibilizzazzjoni u l-appoġġ tal-awtoritajiet lokali u reġjonali dwar il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa. **Metodu: ** laqgħa kollettiva biex titqajjem kuxjenza dwar il-kwistjoni u biex tkun magħrufa l-leġiżlazzjoni, id-dijanjożi, il-workshop għas-SGD u l-maniġer tar-riżorsi umani, appoġġ individwali (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto centra-se em dois aspetos: **1)Objetivo**: Fornecer legibilidade às empresas acompanhadas no momento da assinatura do acordo: Recolher o apoio das empresas signatárias do acordo, fazer o balanço dos planos de ação, identificar as medidas aplicadas, nomeadamente em matéria de diversidade e igualdade de remuneração, a fim de agrupar as ações e apoiar as empresas que enfrentam dificuldades na sua execução. Será formalizado um documento de ação concreta. **Método:** Reunião individual, seminário temático, criação de um grupo de defensores dos direitos humanos para o intercâmbio de práticas. 2) **Objectivo:** Sensibilizar e apoiar os órgãos de poder local e regional para a questão da igualdade profissional entre homens e mulheres. **Método:** reunião coletiva para sensibilizar para a questão e conhecer a legislação, diagnóstico, seminário para os SGD e o gestor de RH, apoio individual (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään kahteen näkökohtaan: **1)Tavoite**: Tarjottava seuralaisille yrityksille luettavuutta sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä: tukea sopimuksen allekirjoittaneita yrityksiä, arvioida toimintasuunnitelmia ja yksilöidä erityisesti monimuotoisuuden ja samapalkkaisuuden osalta toteutetut toimenpiteet toimien yhdistämiseksi ja sellaisten yritysten tukemiseksi, joilla on vaikeuksia niiden täytäntöönpanossa. Konkreettinen toiminta-asiakirja virallistetaan. **Menetelmä:** Yksittäinen kokous, aihekohtainen työpaja, ihmisoikeuspuolustajien ryhmän perustaminen käytäntöjen vaihtoa varten. 2) **Tavoite:** lisätä paikallis- ja alueviranomaisten tietoisuutta ja tukea miesten ja naisten välisestä ammatillisesta tasa-arvosta. **Menetelmä:** kollektiivinen kokous tietoisuuden lisäämiseksi asiasta ja lainsäädännön, diagnoosin, seminaarin järjestämiseksi talletusten vakuusjärjestelmälle ja henkilöstöpäällikölle, yksilöllinen tuki (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na dwóch aspektach: **1)Cel**: Zapewnić czytelność firmom towarzyszącym w momencie podpisania umowy: skorzystanie ze wsparcia ze strony przedsiębiorstw, które podpisały umowę, podsumowanie planów działania, określenie wdrożonych środków, w szczególności w odniesieniu do różnorodności i równości wynagrodzeń, w celu połączenia działań i wsparcia przedsiębiorstw, które napotykają trudności w ich realizacji. Sformalizowane zostaną konkretne działania. **Metoda:** posiedzenie indywidualne, warsztaty tematyczne, utworzenie grupy zajmującej się obrońcą praw człowieka w celu wymiany praktyk. 2) **Cel:** zwiększenie świadomości i wsparcia władz lokalnych i regionalnych w kwestii równości zawodowej kobiet i mężczyzn. **Metoda:** wspólne spotkanie w celu podniesienia świadomości na ten temat i poznania prawodawstwa, diagnozy, warsztatów dla DGS i kierownika ds. zasobów ludzkich, wsparcia indywidualnego (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na dva vidika: **1)Cilj**: Zagotoviti čitljivost podjetjem s spremstvom ob podpisu sporazuma: prevzem podpore podjetij, ki so podpisala sporazum, pregled akcijskih načrtov, opredelitev ukrepov, ki se izvajajo zlasti v zvezi z raznolikostjo in enakim plačilom, za združevanje ukrepov in podporo podjetjem, ki se soočajo s težavami pri njihovem izvajanju. Formaliziran bo konkreten dokument o ukrepanju. **Metoda:** Posamezno srečanje, tematska delavnica, ustanovitev skupine za človekove pravice za izmenjavo praks. 2) **Cilj:** povečati ozaveščenost in podporo lokalnih in regionalnih oblasti v zvezi z vprašanjem poklicne enakosti med moškimi in ženskami. **Metoda:** kolektivno srečanje za ozaveščanje o tem vprašanju in poznavanje zakonodaje, diagnoze, delavnice za SJV in vodje človeških virov, individualna podpora (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt se zaměřuje na dva aspekty: **1) Cíl**: Zajistit čitelnost společnostem v doprovodu v době podpisu dohody: přijmout podporu podniků, které dohodu podepsaly, zhodnotit akční plány, určit provedená opatření, zejména pokud jde o rozmanitost a rovné odměňování, s cílem spojit akce a podpořit podniky, které se při jejich provádění potýkají s obtížemi. Bude formalizován konkrétní akční dokument. **Metoda:** Jednotlivé zasedání, tematický workshop, zřízení skupiny obránců lidských práv pro výměnu postupů. 2) **cíl:** zvýšit povědomí a podporu místních a regionálních orgánů v otázce rovnosti žen a mužů při práci. **Metoda:** kolektivní setkání s cílem zvýšit povědomí o této problematice a znát právní předpisy, diagnostiku, workshop pro DGS a HR manažera, individuální podporu (Czech)
18 July 2022
0 references
Projekte daugiausia dėmesio skiriama dviem aspektams: **1)Tikslas**: Susitarimo pasirašymo metu užtikrina, kad lydinčios bendrovės galėtų įskaitomai: imtis susitarimą pasirašiusių įmonių paramos, įvertinti veiksmų planus, nustatyti įgyvendintas priemones, visų pirma susijusias su įvairove ir vienodu darbo užmokesčiu, siekiant sutelkti veiksmus ir remti įmones, susiduriančias su sunkumais juos įgyvendinant. Konkretus veiksmų dokumentas bus įformintas. ** Metodas:** Individualus susitikimas, teminis seminaras, žmogaus teisių gynėjų grupės, kuri keistųsi patirtimi, įsteigimas. 2) **tikslas:** didinti vietos ir regionų valdžios institucijų informuotumą ir paramą vyrų ir moterų profesinės lygybės klausimu. ** Metodas:** kolektyvinis susitikimas, skirtas didinti informuotumą šiuo klausimu ir žinoti teisės aktus, diagnozę, praktinį seminarą IGS ir žmogiškųjų išteklių vadovui, individualią paramą (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekta uzmanības centrā ir divi aspekti: **1)Mērķis**: Nolīguma parakstīšanas brīdī nodrošināt pievienoto uzņēmumu salasāmību: uzņemties atbalstu no uzņēmumiem, kas ir parakstījuši nolīgumu, izvērtēt rīcības plānus, apzināt pasākumus, kas īstenoti, jo īpaši attiecībā uz dažādību un vienlīdzīgu atalgojumu, lai apvienotu darbības un atbalstītu uzņēmumus, kas saskaras ar grūtībām to īstenošanā. Tiks oficiāli noformēts konkrēts rīcības dokuments. **Metode:** Individuāla sanāksme, tematisks seminārs, cilvēktiesību aizstāvju grupas izveide, lai apmainītos ar praksi. 2) ** Mērķis:** Veicināt vietējo un reģionālo pašvaldību informētību un atbalstu profesionālās līdztiesības jautājumos starp vīriešiem un sievietēm. **Metode:** kolektīva sanāksme, lai palielinātu informētību par šo jautājumu un zinātu tiesību aktus, diagnostiku, semināru DGS un cilvēkresursu vadītājam, individuālu atbalstu (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът е съсредоточен върху два аспекта: **1)Цел**: Осигуряване на четливост на придружените дружества към момента на подписване на споразумението: да поеме подкрепата на подписалите споразумението предприятия, да направи преглед на плановете за действие, да определи мерките, прилагани по-специално по отношение на многообразието и равното заплащане, за да обедини действията и да подкрепи предприятията, които срещат трудности при изпълнението им. Ще бъде формализиран конкретен документ за действие. **Метод:** Индивидуална среща, тематичен семинар, създаване на група на правозащитниците за обмен на практики. 2) **Цел:** Да се повиши осведомеността и подкрепата на местните и регионалните власти по въпроса за професионалното равенство между мъжете и жените. **Метод:** колективна среща за повишаване на осведомеността по въпроса и запознаване със законодателството, диагностиката, семинара за СГД и мениджъра на човешките ресурси, индивидуалната подкрепа (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt két szempontra összpontosít: **1)Célkitűzés**: A megállapodás aláírásakor biztosítsa a kísérő vállalatok olvashatóságát: felveszi a megállapodást aláíró vállalkozások támogatását, számba veszi a cselekvési terveket, azonosítja a különösen a sokszínűség és az egyenlő díjazás tekintetében végrehajtott intézkedéseket a fellépések összevonása és a végrehajtásuk során nehézségekkel küzdő vállalkozások támogatása érdekében. Egy konkrét cselekvési dokumentumot hivatalossá kell tenni. **Módszer:** Egyedi ülés, tematikus munkaértekezlet, emberijog-védő csoport létrehozása a gyakorlatok cseréje céljából. 2) **Célkitűzés:** A helyi és regionális önkormányzatok tudatosságának és támogatásának növelése a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőség kérdésében. **Módszer:** kollektív találkozó a kérdéssel kapcsolatos tudatosság növelése és a jogszabályok megismerése érdekében, diagnózis, munkaértekezlet a betétbiztosítási rendszerek és a humánerőforrás-kezelő számára, egyéni támogatás (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Díríonn an tionscadal ar dhá ghné: **1)Cuspóir**: Inléiteacht a sholáthar do chuideachtaí tionlactha tráth sínithe an chomhaontaithe: tacaíocht na ngnóthas a shínigh an comhaontú a ghlacadh, na pleananna gníomhaíochta a mheas, na bearta arna gcur chun feidhme go háirithe maidir le héagsúlacht agus pá comhionann a shainaithint, d’fhonn na gníomhaíochtaí a chomhthiomsú agus tacú le gnóthais a bhfuil deacrachtaí acu iad a chur chun feidhme. Déanfar doiciméad gníomhaíochta nithiúil a chur ar bhonn foirmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2) **Cuspóir:** Feasacht agus tacaíocht na n-údarás áitiúil agus réigiúnach a ardú maidir le ceist an chomhionannais ghairmiúil idir fir agus mná. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet fokuserar på två aspekter: **1)Mål**: Ge medföljande företag läsbarhet vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet: ta till sig stödet från de företag som undertecknat avtalet, utvärdera handlingsplanerna, identifiera de åtgärder som vidtagits, särskilt i fråga om mångfald och lika lön, för att sammanföra de åtgärder och stödja företag som har svårt att genomföra dem. Ett konkret åtgärdsdokument kommer att formaliseras. **Metod:** Individuellt möte, tematisk workshop, inrättande av en människorättsgrupp för utbyte av praxis. 2) **mål:** Att öka de lokala och regionala myndigheternas medvetenhet och stöd i frågan om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. **Metod:** kollektivt möte för att öka medvetenheten om frågan och för att känna till lagstiftning, diagnos, workshop för insättningsgarantisystem och HR-chef, individuellt stöd (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekt keskendub kahele aspektile: **1)Eesmärk**: Tagama saatjaga äriühingutele loetavuse lepingu allkirjastamise ajal: kasutada kokkuleppe allkirjastanud ettevõtjate toetust, teha kokkuvõte tegevuskavadest, määrata kindlaks meetmed, mida rakendatakse eelkõige mitmekesisuse ja võrdse tasustamise osas, et ühendada meetmed ja toetada ettevõtjaid, kellel on raskusi nende rakendamisel. Vormistatakse konkreetne tegevusdokument. **Meetod:** Individuaalne koosolek, temaatiline seminar, inimõiguste kaitsjate rühma loomine tavade vahetamiseks. 2) **eesmärk:** suurendada kohalike ja piirkondlike omavalitsuste teadlikkust ja toetust meeste ja naiste tööalase võrdõiguslikkuse küsimuses. **Meetod: ** kollektiivne kohtumine, et tõsta teadlikkust küsimusest ja teada õigusakte, diagnoos, seminar hoiuste tagamise skeemile ja personalijuhile, individuaalne tugi (Estonian)
18 July 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501832
0 references