* Any individual * AND ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFICATION: U.C. TREATMENT OF TAX AND SOCIAL SECURITY OPERATIONS (Q2168883): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
*individueel* EN Contable TECHNICAL ORIENTATIE: U.C. BEHANDELING VAN FISCALE EN SOCIALEZEKERHEIDSTRANSACTIES | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
*individuell* UND TECHNISCHE ORIENTATION: U.C. BEHANDLUNG VON STEUER- UND SOZIALVERSICHERUNGSGESCHÄFTEN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
*individual* Y ORIENTACIÓN TÉCNICA CONtable: TRATAMIENTO EN U.C. DE LAS TRANSACCIONES FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
* Enhver person * OG ISTAMENTO_TECHNIKAL SPECIFIKATION: U.C. BEHANDLING AF SKATTE- OG SOCIALSIKRINGSAKTIVITETER | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
* Κάθε άτομο * και ISTAMENTO_TECHNICAL ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΗ: U.C. ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΏΝ ΠΡΆΞΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΑΣΦΆΛΙΣΗΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
* Bilo koji pojedinac * I ISTAMENTO_TECHNIČKA SPECIFIKACIJA: U.C. TRETMAN POREZNIH OPERACIJA I OPERACIJA SOCIJALNOG OSIGURANJA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
* Orice persoană fizică * ȘI ISTAMENTO_ CAIETUL TEHNICAL: TRATAMENTUL APLICAT DE U.C. OPERAȚIUNILOR FISCALE ȘI DE SECURITATE SOCIALĂ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
* Akýkoľvek jednotlivec * A ISTAMENTO_TECHNICKÁ ŠPECIFIKÁCIA: U.C. ZAOBCHÁDZANIE S DAŇOVÝMI OPERÁCIAMI A OPERÁCIAMI SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
* Kull individwu * U SPEĊIFIKA TAL-ISTAMENTO_TETCHNIKA: TRATTAMENT TAL-OPERAZZJONIJIET TAT-TAXXA U TAS-SIGURTÀ SOĊJALI TAL-ISTATI UNITI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
* Qualquer indivíduo * E ESPECIFICAÇÃO TÉCNICA ISTAMENTO_: TRATAMENTO DAS OPERAÇÕES FISCAIS E DE SEGURANÇA SOCIAL DA U.C. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
* Jokainen henkilö * JA ISTAMENTO_TECHNICAL TEKNISET TEKNISET TIEDOT: VERO- JA SOSIAALITURVATOIMINTOJEN KOHTELU U.C. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
* Każda osoba * ISTAMENTO_TECHNICAL SPECYFIKACJA: TRAKTOWANIE U.C. OPERACJI PODATKOWYCH I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
* Vsak posameznik * IN ISTAMENTO_TEHNIČNA SPECIFIKACIJA: OBRAVNAVA DAVČNIH OPERACIJ IN DEJAVNOSTI SOCIALNE VARNOSTI V ZDA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
* Každý jednotlivec * A ISTAMENTO_TECHNICKÁ SPECIFIKACE: U.C. ZACHÁZENÍ S DAŇOVÝMI OPERACEMI A OPERACEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
* Bet kuris asmuo * IR ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFIKACIJA: U.C. TRAKTAVIMAS MOKESČIŲ IR SOCIALINIO DRAUDIMO OPERACIJOMS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
* Jebkura persona * UN ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFIKĀCIJA: U.C. NODOKĻU UN SOCIĀLĀS NODROŠINĀŠANAS OPERĀCIJU REŽĪMS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
* Всяко физическо лице * И ISTAMENTO_TECHNICAL СПЕЦИФИКАЦИЯ: U.C. ТРЕТИРАНЕ НА ДАНЪЧНИТЕ И СОЦИАЛНООСИГУРИТЕЛНИТЕ ОПЕРАЦИИ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
* Bármely személy * ÉS ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFIKÁCIÓ: AZ ADÓ- ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI MŰVELETEK U.C. KEZELÉSE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
* Aon sonraíocht aonair * AGUS ISTAISTECHNICIÚIL: U.C. MAR A DHÉILEÁLFAR LE HOIBRÍOCHTAÍ CÁNACH AGUS SLÁNDÁLA SÓISIALTA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
* Alla individer * OCH ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFIKATION: U.C. BEHANDLING AV SKATTE- OCH SOCIALFÖRSÄKRINGSVERKSAMHET | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
* Iga üksikisik * JA ISTAMENTO_TECHNICAL SPETSIFIKATSIOON: U.C. MAKSU- JA SOTSIAALKINDLUSTUSTOIMINGUTE KÄSITLEMINE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2168883 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2168883 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2168883 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2168883 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2168883 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2168883 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2168883 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2168883 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2168883 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2168883 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2168883 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2168883 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2168883 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: THE AIM OF THE TRAINING PROPOSAL IS TO SPECIALISE THE KNOWLEDGE OF BENEFICIARIES IN THE AREA OF MANAGEMENT OF THE COST OF HUMAN RESOURCES, BY PROPOSING THEORETICAL AND PRACTICAL PREPARATION IN THE ADMINISTRATION OF STAFF AND IN THE PREPARATION OF PAYSLIPS, FOR THOSE WHO WANT TO WORK WITH BOTH EMPLOYMENT CONSULTANTS AND BUSINESSES. THE AIM OF THE COURSE WILL BE TO FACILITATE THE INTEGRATION OF BENEFICIARIES INTO THE LABOUR MARKET, TO LEARN NOT ONLY THE NOTIONS BUT ALSO THE PRACTICAL ASPECTS OF THE WORK, AND WHICH ARE ESSENTIAL TO ENABLE THEM TO BE ABLE TO WORK WITH CONSULTANTS AND/OR BUSINESSES. The work carried out by the working parties on the work and working parts of the process should be completed. it should be added to the ‘sensitivity’ of the work, * * in view of the fact that the working party is a worker of the workplace — workers who have been employed as a worker for the purposes of the business. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5008828451478354
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sora / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het PURPOSE VAN HET TRAININGSPROPOSAL is bedoeld om de kennis van de begunstigden te bevorderen in het gebied van het beheer van MENSELIJKE RESOURCES KOSTEN, om een theoretische en PRACTISCHE PREPARATIE in de ADMINISTRATION VAN DE STAFF EN IN DE DRAFTING van loonlijsten voor te stellen, om ervoor te zorgen dat zij met de LABOUR CONSULTANTS EN COMPANIES moeten werken. DE CURSUS IS GERICHT OP HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE INTEGRATIE VAN BEGUNSTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT, ZODAT U NIET ALLEEN CONCEPTEN KUNT LEREN, MAAR OOK PRAKTISCHE EN FLEXIBELE VAARDIGHEDEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM MET CONSULTANTS EN/OF BEDRIJVEN TE KUNNEN WERKEN. De MANAGEMENT VAN DE WORKING RAPPORTS tussen WORK dayers en WORKERS Ú A COMPITTIE DAT, OVER DE „delicateness” van calcoli, * Individueel* VIEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE OF THE MEER IMPORTANT FACTORS OF SUCCESS IN THE COMPANY VALUE CREATION. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het PURPOSE VAN HET TRAININGSPROPOSAL is bedoeld om de kennis van de begunstigden te bevorderen in het gebied van het beheer van MENSELIJKE RESOURCES KOSTEN, om een theoretische en PRACTISCHE PREPARATIE in de ADMINISTRATION VAN DE STAFF EN IN DE DRAFTING van loonlijsten voor te stellen, om ervoor te zorgen dat zij met de LABOUR CONSULTANTS EN COMPANIES moeten werken. DE CURSUS IS GERICHT OP HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE INTEGRATIE VAN BEGUNSTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT, ZODAT U NIET ALLEEN CONCEPTEN KUNT LEREN, MAAR OOK PRAKTISCHE EN FLEXIBELE VAARDIGHEDEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM MET CONSULTANTS EN/OF BEDRIJVEN TE KUNNEN WERKEN. De MANAGEMENT VAN DE WORKING RAPPORTS tussen WORK dayers en WORKERS Ú A COMPITTIE DAT, OVER DE „delicateness” van calcoli, * Individueel* VIEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE OF THE MEER IMPORTANT FACTORS OF SUCCESS IN THE COMPANY VALUE CREATION. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het PURPOSE VAN HET TRAININGSPROPOSAL is bedoeld om de kennis van de begunstigden te bevorderen in het gebied van het beheer van MENSELIJKE RESOURCES KOSTEN, om een theoretische en PRACTISCHE PREPARATIE in de ADMINISTRATION VAN DE STAFF EN IN DE DRAFTING van loonlijsten voor te stellen, om ervoor te zorgen dat zij met de LABOUR CONSULTANTS EN COMPANIES moeten werken. DE CURSUS IS GERICHT OP HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE INTEGRATIE VAN BEGUNSTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT, ZODAT U NIET ALLEEN CONCEPTEN KUNT LEREN, MAAR OOK PRAKTISCHE EN FLEXIBELE VAARDIGHEDEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM MET CONSULTANTS EN/OF BEDRIJVEN TE KUNNEN WERKEN. De MANAGEMENT VAN DE WORKING RAPPORTS tussen WORK dayers en WORKERS Ú A COMPITTIE DAT, OVER DE „delicateness” van calcoli, * Individueel* VIEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE OF THE MEER IMPORTANT FACTORS OF SUCCESS IN THE COMPANY VALUE CREATION. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die ÜBERZEUGUNG DES TRAINING PROPOSALs ZUR TECHNISIERUNG DER BEWUSSTSEINHEIT der Begünstigten im Bereich der Verwaltung der HUMAN RESOURCES COSTen, in der Erwägung, dass in der Verwaltung des STAFF und bei der Entrichtung von Lohnlisten eine solche Beeinträchtigung und eine PRACTISCHE PREPARIERUNG vorgesehen ist, um zu prüfen, wer die Arbeit mit Hilfe von BHBOUR-KONNSULTANTEN und -Kompetenzen durchführen möchte. ZIEL DES KURSES IST ES, DIE INTEGRATION DER BEGÜNSTIGTEN IN DEN ARBEITSMARKT ZU ERLEICHTERN, DAMIT SIE NICHT NUR VORSTELLUNGEN, SONDERN AUCH PRAKTISCHE UND FLEXIBILITÄT LERNEN KÖNNEN, UM MIT BERATERN UND/ODER UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEITEN ZU KÖNNEN. Das MANAGEMENT DER WORKING RAPPORTS zwischen WORK Dayern und WORKERS Ú A COMPITTEE, ANDER IN DER „Delicateness“ von Calcoli, * Individuum* VIEW THE SINERGY WORKING Dator – WORKERS à EINER DER MEHR WICHTIGEN FACTOREN DER SUCCESSEN IN DER KOMMISSION VON UNTERNEHMEN. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die ÜBERZEUGUNG DES TRAINING PROPOSALs ZUR TECHNISIERUNG DER BEWUSSTSEINHEIT der Begünstigten im Bereich der Verwaltung der HUMAN RESOURCES COSTen, in der Erwägung, dass in der Verwaltung des STAFF und bei der Entrichtung von Lohnlisten eine solche Beeinträchtigung und eine PRACTISCHE PREPARIERUNG vorgesehen ist, um zu prüfen, wer die Arbeit mit Hilfe von BHBOUR-KONNSULTANTEN und -Kompetenzen durchführen möchte. ZIEL DES KURSES IST ES, DIE INTEGRATION DER BEGÜNSTIGTEN IN DEN ARBEITSMARKT ZU ERLEICHTERN, DAMIT SIE NICHT NUR VORSTELLUNGEN, SONDERN AUCH PRAKTISCHE UND FLEXIBILITÄT LERNEN KÖNNEN, UM MIT BERATERN UND/ODER UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEITEN ZU KÖNNEN. Das MANAGEMENT DER WORKING RAPPORTS zwischen WORK Dayern und WORKERS Ú A COMPITTEE, ANDER IN DER „Delicateness“ von Calcoli, * Individuum* VIEW THE SINERGY WORKING Dator – WORKERS à EINER DER MEHR WICHTIGEN FACTOREN DER SUCCESSEN IN DER KOMMISSION VON UNTERNEHMEN. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die ÜBERZEUGUNG DES TRAINING PROPOSALs ZUR TECHNISIERUNG DER BEWUSSTSEINHEIT der Begünstigten im Bereich der Verwaltung der HUMAN RESOURCES COSTen, in der Erwägung, dass in der Verwaltung des STAFF und bei der Entrichtung von Lohnlisten eine solche Beeinträchtigung und eine PRACTISCHE PREPARIERUNG vorgesehen ist, um zu prüfen, wer die Arbeit mit Hilfe von BHBOUR-KONNSULTANTEN und -Kompetenzen durchführen möchte. ZIEL DES KURSES IST ES, DIE INTEGRATION DER BEGÜNSTIGTEN IN DEN ARBEITSMARKT ZU ERLEICHTERN, DAMIT SIE NICHT NUR VORSTELLUNGEN, SONDERN AUCH PRAKTISCHE UND FLEXIBILITÄT LERNEN KÖNNEN, UM MIT BERATERN UND/ODER UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEITEN ZU KÖNNEN. Das MANAGEMENT DER WORKING RAPPORTS zwischen WORK Dayern und WORKERS Ú A COMPITTEE, ANDER IN DER „Delicateness“ von Calcoli, * Individuum* VIEW THE SINERGY WORKING Dator – WORKERS à EINER DER MEHR WICHTIGEN FACTOREN DER SUCCESSEN IN DER KOMMISSION VON UNTERNEHMEN. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La PROPUESTA DE LA PROPUESTA DE FORMACIÓN ES ESPECIALIZAR LA CONOCIMIENTO DE LOS Beneficiarios EN EL Ámbito de la gestión de los gastos de los recursos humanos, proponiendo una preparación teórica y práctica en la administración de los servicios y en la elaboración de nóminas, para aquellos que deseen trabajar con ambos socios y empresas. EL CURSO TENDRÁ COMO OBJETIVO FACILITAR LA INTEGRACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS EN EL MERCADO LABORAL, LO QUE LE PERMITIRÁ APRENDER NO SOLO NOCIONES SINO TAMBIÉN PRACTICIDAD Y FLEXIBILIDAD ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR CON CONSULTORES O EMPRESAS. La GESTIÓN DE LOS RAPPORTES DE TRABAJO interviniendo entre los Días del Trabajo y los TRABAJADORES COMPITTE QUE, OTROS A LA «delicadeza» de los calcoli, * Individual* VEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE DE LOS MÁS IMPORTANTES FACTORES DE SUCCISMO EN LA CREACIÓN COMPANY VALUE. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La PROPUESTA DE LA PROPUESTA DE FORMACIÓN ES ESPECIALIZAR LA CONOCIMIENTO DE LOS Beneficiarios EN EL Ámbito de la gestión de los gastos de los recursos humanos, proponiendo una preparación teórica y práctica en la administración de los servicios y en la elaboración de nóminas, para aquellos que deseen trabajar con ambos socios y empresas. EL CURSO TENDRÁ COMO OBJETIVO FACILITAR LA INTEGRACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS EN EL MERCADO LABORAL, LO QUE LE PERMITIRÁ APRENDER NO SOLO NOCIONES SINO TAMBIÉN PRACTICIDAD Y FLEXIBILIDAD ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR CON CONSULTORES O EMPRESAS. La GESTIÓN DE LOS RAPPORTES DE TRABAJO interviniendo entre los Días del Trabajo y los TRABAJADORES COMPITTE QUE, OTROS A LA «delicadeza» de los calcoli, * Individual* VEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE DE LOS MÁS IMPORTANTES FACTORES DE SUCCISMO EN LA CREACIÓN COMPANY VALUE. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La PROPUESTA DE LA PROPUESTA DE FORMACIÓN ES ESPECIALIZAR LA CONOCIMIENTO DE LOS Beneficiarios EN EL Ámbito de la gestión de los gastos de los recursos humanos, proponiendo una preparación teórica y práctica en la administración de los servicios y en la elaboración de nóminas, para aquellos que deseen trabajar con ambos socios y empresas. EL CURSO TENDRÁ COMO OBJETIVO FACILITAR LA INTEGRACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS EN EL MERCADO LABORAL, LO QUE LE PERMITIRÁ APRENDER NO SOLO NOCIONES SINO TAMBIÉN PRACTICIDAD Y FLEXIBILIDAD ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR CON CONSULTORES O EMPRESAS. La GESTIÓN DE LOS RAPPORTES DE TRABAJO interviniendo entre los Días del Trabajo y los TRABAJADORES COMPITTE QUE, OTROS A LA «delicadeza» de los calcoli, * Individual* VEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE DE LOS MÁS IMPORTANTES FACTORES DE SUCCISMO EN LA CREACIÓN COMPANY VALUE. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMÅLET MED UDDANNELSESFORSLAGET ER AT SPECIALISERE STØTTEMODTAGERNES VIDEN INDEN FOR FORVALTNING AF UDGIFTERNE TIL MENNESKELIGE RESSOURCER VED AT FORESLÅ TEORETISKE OG PRAKTISKE FORBEREDELSER I PERSONALEADMINISTRATIONEN OG I UDARBEJDELSEN AF LØNSEDLER FOR DEM, DER ØNSKER AT ARBEJDE MED BÅDE BESKÆFTIGELSESKONSULENTER OG VIRKSOMHEDER. FORMÅLET MED KURSET VIL VÆRE AT LETTE INTEGRATIONEN AF STØTTEMODTAGERE PÅ ARBEJDSMARKEDET, AT LÆRE IKKE BLOT BEGREBERNE, MEN OGSÅ DE PRAKTISKE ASPEKTER AF ARBEJDET, OG SOM ER AFGØRENDE FOR, AT DE KAN ARBEJDE MED KONSULENTER OG/ELLER VIRKSOMHEDER. Det arbejde, der udføres af arbejdsgrupperne vedrørende arbejdet og arbejdsdelene i processen, skal være afsluttet. Det bør tilføjes til arbejdets "følsomhed" * * i betragtning af, at arbejdsgruppen er arbejdstager på arbejdspladsen — arbejdstagere, der har været ansat som arbejdstager i virksomheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅLET MED UDDANNELSESFORSLAGET ER AT SPECIALISERE STØTTEMODTAGERNES VIDEN INDEN FOR FORVALTNING AF UDGIFTERNE TIL MENNESKELIGE RESSOURCER VED AT FORESLÅ TEORETISKE OG PRAKTISKE FORBEREDELSER I PERSONALEADMINISTRATIONEN OG I UDARBEJDELSEN AF LØNSEDLER FOR DEM, DER ØNSKER AT ARBEJDE MED BÅDE BESKÆFTIGELSESKONSULENTER OG VIRKSOMHEDER. FORMÅLET MED KURSET VIL VÆRE AT LETTE INTEGRATIONEN AF STØTTEMODTAGERE PÅ ARBEJDSMARKEDET, AT LÆRE IKKE BLOT BEGREBERNE, MEN OGSÅ DE PRAKTISKE ASPEKTER AF ARBEJDET, OG SOM ER AFGØRENDE FOR, AT DE KAN ARBEJDE MED KONSULENTER OG/ELLER VIRKSOMHEDER. Det arbejde, der udføres af arbejdsgrupperne vedrørende arbejdet og arbejdsdelene i processen, skal være afsluttet. Det bør tilføjes til arbejdets "følsomhed" * * i betragtning af, at arbejdsgruppen er arbejdstager på arbejdspladsen — arbejdstagere, der har været ansat som arbejdstager i virksomheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMÅLET MED UDDANNELSESFORSLAGET ER AT SPECIALISERE STØTTEMODTAGERNES VIDEN INDEN FOR FORVALTNING AF UDGIFTERNE TIL MENNESKELIGE RESSOURCER VED AT FORESLÅ TEORETISKE OG PRAKTISKE FORBEREDELSER I PERSONALEADMINISTRATIONEN OG I UDARBEJDELSEN AF LØNSEDLER FOR DEM, DER ØNSKER AT ARBEJDE MED BÅDE BESKÆFTIGELSESKONSULENTER OG VIRKSOMHEDER. FORMÅLET MED KURSET VIL VÆRE AT LETTE INTEGRATIONEN AF STØTTEMODTAGERE PÅ ARBEJDSMARKEDET, AT LÆRE IKKE BLOT BEGREBERNE, MEN OGSÅ DE PRAKTISKE ASPEKTER AF ARBEJDET, OG SOM ER AFGØRENDE FOR, AT DE KAN ARBEJDE MED KONSULENTER OG/ELLER VIRKSOMHEDER. Det arbejde, der udføres af arbejdsgrupperne vedrørende arbejdet og arbejdsdelene i processen, skal være afsluttet. Det bør tilføjes til arbejdets "følsomhed" * * i betragtning af, at arbejdsgruppen er arbejdstager på arbejdspladsen — arbejdstagere, der har været ansat som arbejdstager i virksomheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΎΣΕΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΚΌΣΤΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΊΑ ΣΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΔΕΛΤΊΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΊΑΣ, ΓΙΑ ΌΣΟΥΣ ΕΠΙΘΥΜΟΎΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΤΌΣΟ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΙ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΆΘΕΙ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΈΣΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Οι εργασίες που πραγματοποιούνται από τις ομάδες εργασίας σχετικά με την εργασία και τα μέρη της διαδικασίας θα πρέπει να ολοκληρωθούν και να προστεθούν στην «ευαισθησία» της εργασίας, * λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ομάδα εργασίας είναι εργαζόμενος του χώρου εργασίας — εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί ως εργαζόμενοι για τους σκοπούς της επιχείρησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΎΣΕΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΚΌΣΤΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΊΑ ΣΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΔΕΛΤΊΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΊΑΣ, ΓΙΑ ΌΣΟΥΣ ΕΠΙΘΥΜΟΎΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΤΌΣΟ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΙ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΆΘΕΙ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΈΣΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Οι εργασίες που πραγματοποιούνται από τις ομάδες εργασίας σχετικά με την εργασία και τα μέρη της διαδικασίας θα πρέπει να ολοκληρωθούν και να προστεθούν στην «ευαισθησία» της εργασίας, * λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ομάδα εργασίας είναι εργαζόμενος του χώρου εργασίας — εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί ως εργαζόμενοι για τους σκοπούς της επιχείρησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΎΣΕΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΚΌΣΤΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΊΑ ΣΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΔΕΛΤΊΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΊΑΣ, ΓΙΑ ΌΣΟΥΣ ΕΠΙΘΥΜΟΎΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΤΌΣΟ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΙ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΆΘΕΙ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΈΣΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Οι εργασίες που πραγματοποιούνται από τις ομάδες εργασίας σχετικά με την εργασία και τα μέρη της διαδικασίας θα πρέπει να ολοκληρωθούν και να προστεθούν στην «ευαισθησία» της εργασίας, * λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ομάδα εργασίας είναι εργαζόμενος του χώρου εργασίας — εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί ως εργαζόμενοι για τους σκοπούς της επιχείρησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ PRIJEDLOGA OBUKE JE SPECIJALIZIRATI ZNANJE KORISNIKA U PODRUČJU UPRAVLJANJA TROŠKOVIMA LJUDSKIH RESURSA, PREDLAGANJEM TEORIJSKE I PRAKTIČNE PRIPREME U ADMINISTRACIJI OSOBLJA I U PRIPREMI PLATNIH LISTA, ZA ONE KOJI ŽELE RADITI SA SAVJETNICIMA ZA ZAPOŠLJAVANJE I POSLOVNIM SUBJEKTIMA. CILJ TEČAJA BIT ĆE OLAKŠATI INTEGRACIJU KORISNIKA NA TRŽIŠTE RADA, NAUČITI NE SAMO POJMOVE, VEĆ I PRAKTIČNE ASPEKTE RADA, A KOJI SU KLJUČNI KAKO BI IM SE OMOGUĆILO DA RADE SA SAVJETNICIMA I/ILI PODUZEĆIMA. Rad radnih skupina na radu i radnim dijelovima postupka treba biti dovršen. Treba ga dodati „osjetljivosti” posla, * * s obzirom na činjenicu da je radna skupina radnik na radnom mjestu – radnici koji su bili zaposleni kao radnik za potrebe poslovanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PRIJEDLOGA OBUKE JE SPECIJALIZIRATI ZNANJE KORISNIKA U PODRUČJU UPRAVLJANJA TROŠKOVIMA LJUDSKIH RESURSA, PREDLAGANJEM TEORIJSKE I PRAKTIČNE PRIPREME U ADMINISTRACIJI OSOBLJA I U PRIPREMI PLATNIH LISTA, ZA ONE KOJI ŽELE RADITI SA SAVJETNICIMA ZA ZAPOŠLJAVANJE I POSLOVNIM SUBJEKTIMA. CILJ TEČAJA BIT ĆE OLAKŠATI INTEGRACIJU KORISNIKA NA TRŽIŠTE RADA, NAUČITI NE SAMO POJMOVE, VEĆ I PRAKTIČNE ASPEKTE RADA, A KOJI SU KLJUČNI KAKO BI IM SE OMOGUĆILO DA RADE SA SAVJETNICIMA I/ILI PODUZEĆIMA. Rad radnih skupina na radu i radnim dijelovima postupka treba biti dovršen. Treba ga dodati „osjetljivosti” posla, * * s obzirom na činjenicu da je radna skupina radnik na radnom mjestu – radnici koji su bili zaposleni kao radnik za potrebe poslovanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PRIJEDLOGA OBUKE JE SPECIJALIZIRATI ZNANJE KORISNIKA U PODRUČJU UPRAVLJANJA TROŠKOVIMA LJUDSKIH RESURSA, PREDLAGANJEM TEORIJSKE I PRAKTIČNE PRIPREME U ADMINISTRACIJI OSOBLJA I U PRIPREMI PLATNIH LISTA, ZA ONE KOJI ŽELE RADITI SA SAVJETNICIMA ZA ZAPOŠLJAVANJE I POSLOVNIM SUBJEKTIMA. CILJ TEČAJA BIT ĆE OLAKŠATI INTEGRACIJU KORISNIKA NA TRŽIŠTE RADA, NAUČITI NE SAMO POJMOVE, VEĆ I PRAKTIČNE ASPEKTE RADA, A KOJI SU KLJUČNI KAKO BI IM SE OMOGUĆILO DA RADE SA SAVJETNICIMA I/ILI PODUZEĆIMA. Rad radnih skupina na radu i radnim dijelovima postupka treba biti dovršen. Treba ga dodati „osjetljivosti” posla, * * s obzirom na činjenicu da je radna skupina radnik na radnom mjestu – radnici koji su bili zaposleni kao radnik za potrebe poslovanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SCOPUL PROPUNERII DE FORMARE ESTE DE A SPECIALIZA CUNOȘTINȚELE BENEFICIARILOR ÎN DOMENIUL GESTIONĂRII COSTURILOR RESURSELOR UMANE, PROPUNÂND PREGĂTIRE TEORETICĂ ȘI PRACTICĂ ÎN ADMINISTRAREA PERSONALULUI ȘI ÎN PREGĂTIREA FIȘELOR DE SALARIU, PENTRU CEI CARE DORESC SĂ LUCREZE ATÂT CU CONSULTANȚI ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, CÂT ȘI CU ÎNTREPRINDERI. SCOPUL CURSULUI VA FI DE A FACILITA INTEGRAREA BENEFICIARILOR PE PIAȚA MUNCII, DE A ÎNVĂȚA NU NUMAI NOȚIUNILE, CI ȘI ASPECTELE PRACTICE ALE MUNCII ȘI CARE SUNT ESENȚIALE PENTRU A LE PERMITE SĂ LUCREZE CU CONSULTANȚI ȘI/SAU ÎNTREPRINDERI. Activitatea desfășurată de grupurile de lucru în ceea ce privește munca și părțile de lucru ale procesului ar trebui să fie finalizată. Aceasta ar trebui adăugată la „sensibilitatea” muncii, **, având în vedere faptul că grupul de lucru este un lucrător de la locul de muncă – lucrători care au fost angajați ca lucrător în cadrul întreprinderii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SCOPUL PROPUNERII DE FORMARE ESTE DE A SPECIALIZA CUNOȘTINȚELE BENEFICIARILOR ÎN DOMENIUL GESTIONĂRII COSTURILOR RESURSELOR UMANE, PROPUNÂND PREGĂTIRE TEORETICĂ ȘI PRACTICĂ ÎN ADMINISTRAREA PERSONALULUI ȘI ÎN PREGĂTIREA FIȘELOR DE SALARIU, PENTRU CEI CARE DORESC SĂ LUCREZE ATÂT CU CONSULTANȚI ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, CÂT ȘI CU ÎNTREPRINDERI. SCOPUL CURSULUI VA FI DE A FACILITA INTEGRAREA BENEFICIARILOR PE PIAȚA MUNCII, DE A ÎNVĂȚA NU NUMAI NOȚIUNILE, CI ȘI ASPECTELE PRACTICE ALE MUNCII ȘI CARE SUNT ESENȚIALE PENTRU A LE PERMITE SĂ LUCREZE CU CONSULTANȚI ȘI/SAU ÎNTREPRINDERI. Activitatea desfășurată de grupurile de lucru în ceea ce privește munca și părțile de lucru ale procesului ar trebui să fie finalizată. Aceasta ar trebui adăugată la „sensibilitatea” muncii, **, având în vedere faptul că grupul de lucru este un lucrător de la locul de muncă – lucrători care au fost angajați ca lucrător în cadrul întreprinderii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SCOPUL PROPUNERII DE FORMARE ESTE DE A SPECIALIZA CUNOȘTINȚELE BENEFICIARILOR ÎN DOMENIUL GESTIONĂRII COSTURILOR RESURSELOR UMANE, PROPUNÂND PREGĂTIRE TEORETICĂ ȘI PRACTICĂ ÎN ADMINISTRAREA PERSONALULUI ȘI ÎN PREGĂTIREA FIȘELOR DE SALARIU, PENTRU CEI CARE DORESC SĂ LUCREZE ATÂT CU CONSULTANȚI ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, CÂT ȘI CU ÎNTREPRINDERI. SCOPUL CURSULUI VA FI DE A FACILITA INTEGRAREA BENEFICIARILOR PE PIAȚA MUNCII, DE A ÎNVĂȚA NU NUMAI NOȚIUNILE, CI ȘI ASPECTELE PRACTICE ALE MUNCII ȘI CARE SUNT ESENȚIALE PENTRU A LE PERMITE SĂ LUCREZE CU CONSULTANȚI ȘI/SAU ÎNTREPRINDERI. Activitatea desfășurată de grupurile de lucru în ceea ce privește munca și părțile de lucru ale procesului ar trebui să fie finalizată. Aceasta ar trebui adăugată la „sensibilitatea” muncii, **, având în vedere faptul că grupul de lucru este un lucrător de la locul de muncă – lucrători care au fost angajați ca lucrător în cadrul întreprinderii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽOM NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU JE ŠPECIALIZOVAŤ ZNALOSTI PRÍJEMCOV V OBLASTI RIADENIA NÁKLADOV NA ĽUDSKÉ ZDROJE TÝM, ŽE SA NAVRHNE TEORETICKÁ A PRAKTICKÁ PRÍPRAVA V ADMINISTRATÍVE ZAMESTNANCOV A PRI PRÍPRAVE VÝPLATNÝCH PÁSOK PRE TÝCH, KTORÍ CHCÚ PRACOVAŤ S KONZULTANTMI V OBLASTI ZAMESTNANOSTI, AKO AJ S PODNIKMI. CIEĽOM KURZU BUDE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU PRÍJEMCOV DO TRHU PRÁCE, NAUČIŤ SA NIELEN POJMY, ALE AJ PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTORÉ SÚ NEVYHNUTNÉ NA TO, ABY MOHLI PRACOVAŤ S KONZULTANTMI A/ALEBO PODNIKMI. Práca, ktorú vykonávajú pracovné skupiny v súvislosti s prácou a pracovnými časťami procesu, by sa mala doplniť k „citlivosti“ práce, * * vzhľadom na skutočnosť, že pracovná skupina je pracovníkom na pracovisku – pracovníci, ktorí boli zamestnaní ako pracovník na účely podnikania. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU JE ŠPECIALIZOVAŤ ZNALOSTI PRÍJEMCOV V OBLASTI RIADENIA NÁKLADOV NA ĽUDSKÉ ZDROJE TÝM, ŽE SA NAVRHNE TEORETICKÁ A PRAKTICKÁ PRÍPRAVA V ADMINISTRATÍVE ZAMESTNANCOV A PRI PRÍPRAVE VÝPLATNÝCH PÁSOK PRE TÝCH, KTORÍ CHCÚ PRACOVAŤ S KONZULTANTMI V OBLASTI ZAMESTNANOSTI, AKO AJ S PODNIKMI. CIEĽOM KURZU BUDE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU PRÍJEMCOV DO TRHU PRÁCE, NAUČIŤ SA NIELEN POJMY, ALE AJ PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTORÉ SÚ NEVYHNUTNÉ NA TO, ABY MOHLI PRACOVAŤ S KONZULTANTMI A/ALEBO PODNIKMI. Práca, ktorú vykonávajú pracovné skupiny v súvislosti s prácou a pracovnými časťami procesu, by sa mala doplniť k „citlivosti“ práce, * * vzhľadom na skutočnosť, že pracovná skupina je pracovníkom na pracovisku – pracovníci, ktorí boli zamestnaní ako pracovník na účely podnikania. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU JE ŠPECIALIZOVAŤ ZNALOSTI PRÍJEMCOV V OBLASTI RIADENIA NÁKLADOV NA ĽUDSKÉ ZDROJE TÝM, ŽE SA NAVRHNE TEORETICKÁ A PRAKTICKÁ PRÍPRAVA V ADMINISTRATÍVE ZAMESTNANCOV A PRI PRÍPRAVE VÝPLATNÝCH PÁSOK PRE TÝCH, KTORÍ CHCÚ PRACOVAŤ S KONZULTANTMI V OBLASTI ZAMESTNANOSTI, AKO AJ S PODNIKMI. CIEĽOM KURZU BUDE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU PRÍJEMCOV DO TRHU PRÁCE, NAUČIŤ SA NIELEN POJMY, ALE AJ PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTORÉ SÚ NEVYHNUTNÉ NA TO, ABY MOHLI PRACOVAŤ S KONZULTANTMI A/ALEBO PODNIKMI. Práca, ktorú vykonávajú pracovné skupiny v súvislosti s prácou a pracovnými časťami procesu, by sa mala doplniť k „citlivosti“ práce, * * vzhľadom na skutočnosť, že pracovná skupina je pracovníkom na pracovisku – pracovníci, ktorí boli zamestnaní ako pracovník na účely podnikania. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-GĦAN TAL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ HUWA LI JIĠI SPEĊJALIZZAT L-GĦARFIEN TAL-BENEFIĊJARJI FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-ISPIŻA TAR-RIŻORSI UMANI, BILLI TIĠI PROPOSTA TĦEJJIJA TEORETIKA U PRATTIKA FL-AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL U FIT-TĦEJJIJA TAR-RENDIKONTI TAS-SALARJI, GĦAL DAWK LI JIXTIEQU JAĦDMU KEMM MAL-KONSULENTI TAL-IMPJIEG KIF UKOLL MAN-NEGOZJI. L-GĦAN TAL-KORS SER IKUN LI TIĠI FFAĊILITATA L-INTEGRAZZJONI TAL-BENEFIĊJARJI FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, LI JITGĦALLMU MHUX BISS IL-KUNĊETTI IŻDA WKOLL L-ASPETTI PRATTIĊI TAX-XOGĦOL, U LI HUMA ESSENZJALI BIEX IKUNU JISTGĦU JAĦDMU MAL-KONSULENTI U/JEW L-INTRAPRIŻI. Il-ħidma mwettqa mill-gruppi ta’ ħidma fuq ix-xogħol u l-partijiet tax-xogħol tal-proċess għandha titlesta. għandha tiżdied mas-‘sensittività’ tax-xogħol, * minħabba l-fatt li l-grupp ta’ ħidma huwa ħaddiem tal-post tax-xogħol — ħaddiema li kienu impjegati bħala ħaddiem għall-iskopijiet tan-negozju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-GĦAN TAL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ HUWA LI JIĠI SPEĊJALIZZAT L-GĦARFIEN TAL-BENEFIĊJARJI FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-ISPIŻA TAR-RIŻORSI UMANI, BILLI TIĠI PROPOSTA TĦEJJIJA TEORETIKA U PRATTIKA FL-AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL U FIT-TĦEJJIJA TAR-RENDIKONTI TAS-SALARJI, GĦAL DAWK LI JIXTIEQU JAĦDMU KEMM MAL-KONSULENTI TAL-IMPJIEG KIF UKOLL MAN-NEGOZJI. L-GĦAN TAL-KORS SER IKUN LI TIĠI FFAĊILITATA L-INTEGRAZZJONI TAL-BENEFIĊJARJI FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, LI JITGĦALLMU MHUX BISS IL-KUNĊETTI IŻDA WKOLL L-ASPETTI PRATTIĊI TAX-XOGĦOL, U LI HUMA ESSENZJALI BIEX IKUNU JISTGĦU JAĦDMU MAL-KONSULENTI U/JEW L-INTRAPRIŻI. Il-ħidma mwettqa mill-gruppi ta’ ħidma fuq ix-xogħol u l-partijiet tax-xogħol tal-proċess għandha titlesta. għandha tiżdied mas-‘sensittività’ tax-xogħol, * minħabba l-fatt li l-grupp ta’ ħidma huwa ħaddiem tal-post tax-xogħol — ħaddiema li kienu impjegati bħala ħaddiem għall-iskopijiet tan-negozju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-GĦAN TAL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ HUWA LI JIĠI SPEĊJALIZZAT L-GĦARFIEN TAL-BENEFIĊJARJI FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-ISPIŻA TAR-RIŻORSI UMANI, BILLI TIĠI PROPOSTA TĦEJJIJA TEORETIKA U PRATTIKA FL-AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL U FIT-TĦEJJIJA TAR-RENDIKONTI TAS-SALARJI, GĦAL DAWK LI JIXTIEQU JAĦDMU KEMM MAL-KONSULENTI TAL-IMPJIEG KIF UKOLL MAN-NEGOZJI. L-GĦAN TAL-KORS SER IKUN LI TIĠI FFAĊILITATA L-INTEGRAZZJONI TAL-BENEFIĊJARJI FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, LI JITGĦALLMU MHUX BISS IL-KUNĊETTI IŻDA WKOLL L-ASPETTI PRATTIĊI TAX-XOGĦOL, U LI HUMA ESSENZJALI BIEX IKUNU JISTGĦU JAĦDMU MAL-KONSULENTI U/JEW L-INTRAPRIŻI. Il-ħidma mwettqa mill-gruppi ta’ ħidma fuq ix-xogħol u l-partijiet tax-xogħol tal-proċess għandha titlesta. għandha tiżdied mas-‘sensittività’ tax-xogħol, * minħabba l-fatt li l-grupp ta’ ħidma huwa ħaddiem tal-post tax-xogħol — ħaddiema li kienu impjegati bħala ħaddiem għall-iskopijiet tan-negozju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objectivo da proposta de formação consiste em especificar o conhecimento dos beneficiários no domínio da gestão dos custos dos recursos humanos, propondo uma preparação teórica e prática na gestão do pessoal e na preparação dos salários, para aqueles que pretendam trabalhar com consultores e empresas do sector do emprego. O objectivo do curso será facilitar a integração dos beneficiários no mercado de trabalho, não só para aprender as noções, mas também os aspectos práticos do trabalho, e que são essenciais para permitir-lhes ser capaz de trabalhar com consultores e / ou empresas. O trabalho realizado pelos grupos de trabalho sobre o trabalho e as partes de trabalho do processo deve ser concluído, devendo ser acrescentado à «sensibilidade» do trabalho, * * tendo em conta o facto de o grupo de trabalho ser um trabalhador do local de trabalho — trabalhadores que tenham sido empregados como trabalhadores para os fins da empresa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objectivo da proposta de formação consiste em especificar o conhecimento dos beneficiários no domínio da gestão dos custos dos recursos humanos, propondo uma preparação teórica e prática na gestão do pessoal e na preparação dos salários, para aqueles que pretendam trabalhar com consultores e empresas do sector do emprego. O objectivo do curso será facilitar a integração dos beneficiários no mercado de trabalho, não só para aprender as noções, mas também os aspectos práticos do trabalho, e que são essenciais para permitir-lhes ser capaz de trabalhar com consultores e / ou empresas. O trabalho realizado pelos grupos de trabalho sobre o trabalho e as partes de trabalho do processo deve ser concluído, devendo ser acrescentado à «sensibilidade» do trabalho, * * tendo em conta o facto de o grupo de trabalho ser um trabalhador do local de trabalho — trabalhadores que tenham sido empregados como trabalhadores para os fins da empresa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objectivo da proposta de formação consiste em especificar o conhecimento dos beneficiários no domínio da gestão dos custos dos recursos humanos, propondo uma preparação teórica e prática na gestão do pessoal e na preparação dos salários, para aqueles que pretendam trabalhar com consultores e empresas do sector do emprego. O objectivo do curso será facilitar a integração dos beneficiários no mercado de trabalho, não só para aprender as noções, mas também os aspectos práticos do trabalho, e que são essenciais para permitir-lhes ser capaz de trabalhar com consultores e / ou empresas. O trabalho realizado pelos grupos de trabalho sobre o trabalho e as partes de trabalho do processo deve ser concluído, devendo ser acrescentado à «sensibilidade» do trabalho, * * tendo em conta o facto de o grupo de trabalho ser um trabalhador do local de trabalho — trabalhadores que tenham sido empregados como trabalhadores para os fins da empresa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOULUTUSEHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON ERIKOISTAA EDUNSAAJIEN TIETÄMYS HENKILÖSTÖKUSTANNUSTEN HALLINNASTA EHDOTTAMALLA TEOREETTISTA JA KÄYTÄNNÖN VALMISTELUA HENKILÖSTÖHALLINTOON JA PALKKALASKELMIEN VALMISTELUUN NIILLE, JOTKA HALUAVAT TYÖSKENNELLÄ SEKÄ TYÖLLISYYSKONSULTTIEN ETTÄ YRITYSTEN KANSSA. KURSSIN TAVOITTEENA ON HELPOTTAA EDUNSAAJIEN INTEGROITUMISTA TYÖMARKKINOILLE, OPPIA PAITSI TYÖN KÄSITTEITÄ MYÖS KÄYTÄNNÖN NÄKÖKOHTIA, JOTKA OVAT VÄLTTÄMÄTTÖMIÄ, JOTTA HE VOIVAT TYÖSKENNELLÄ KONSULTTIEN JA/TAI YRITYSTEN KANSSA. Työryhmien työ ja prosessin työvaiheet olisi saatettava päätökseen. Se olisi lisättävä työn ”herkkyyteen”, * * ottaen huomioon, että työryhmä on työpaikan työntekijä – työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työntekijänä yrityksessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUSEHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON ERIKOISTAA EDUNSAAJIEN TIETÄMYS HENKILÖSTÖKUSTANNUSTEN HALLINNASTA EHDOTTAMALLA TEOREETTISTA JA KÄYTÄNNÖN VALMISTELUA HENKILÖSTÖHALLINTOON JA PALKKALASKELMIEN VALMISTELUUN NIILLE, JOTKA HALUAVAT TYÖSKENNELLÄ SEKÄ TYÖLLISYYSKONSULTTIEN ETTÄ YRITYSTEN KANSSA. KURSSIN TAVOITTEENA ON HELPOTTAA EDUNSAAJIEN INTEGROITUMISTA TYÖMARKKINOILLE, OPPIA PAITSI TYÖN KÄSITTEITÄ MYÖS KÄYTÄNNÖN NÄKÖKOHTIA, JOTKA OVAT VÄLTTÄMÄTTÖMIÄ, JOTTA HE VOIVAT TYÖSKENNELLÄ KONSULTTIEN JA/TAI YRITYSTEN KANSSA. Työryhmien työ ja prosessin työvaiheet olisi saatettava päätökseen. Se olisi lisättävä työn ”herkkyyteen”, * * ottaen huomioon, että työryhmä on työpaikan työntekijä – työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työntekijänä yrityksessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUSEHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON ERIKOISTAA EDUNSAAJIEN TIETÄMYS HENKILÖSTÖKUSTANNUSTEN HALLINNASTA EHDOTTAMALLA TEOREETTISTA JA KÄYTÄNNÖN VALMISTELUA HENKILÖSTÖHALLINTOON JA PALKKALASKELMIEN VALMISTELUUN NIILLE, JOTKA HALUAVAT TYÖSKENNELLÄ SEKÄ TYÖLLISYYSKONSULTTIEN ETTÄ YRITYSTEN KANSSA. KURSSIN TAVOITTEENA ON HELPOTTAA EDUNSAAJIEN INTEGROITUMISTA TYÖMARKKINOILLE, OPPIA PAITSI TYÖN KÄSITTEITÄ MYÖS KÄYTÄNNÖN NÄKÖKOHTIA, JOTKA OVAT VÄLTTÄMÄTTÖMIÄ, JOTTA HE VOIVAT TYÖSKENNELLÄ KONSULTTIEN JA/TAI YRITYSTEN KANSSA. Työryhmien työ ja prosessin työvaiheet olisi saatettava päätökseen. Se olisi lisättävä työn ”herkkyyteen”, * * ottaen huomioon, että työryhmä on työpaikan työntekijä – työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työntekijänä yrityksessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CELEM WNIOSKU SZKOLENIOWEGO JEST SPECJALIZACJA WIEDZY BENEFICJENTÓW W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA KOSZTAMI ZASOBÓW LUDZKICH POPRZEZ ZAPROPONOWANIE TEORETYCZNYCH I PRAKTYCZNYCH PRZYGOTOWAŃ W ADMINISTRACJI PERSONELU ORAZ W PRZYGOTOWANIU ODCINKÓW WYNAGRODZENIA DLA TYCH, KTÓRZY CHCĄ PRACOWAĆ ZARÓWNO Z KONSULTANTAMI ZATRUDNIENIA, JAK I Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI. CELEM KURSU BĘDZIE UŁATWIENIE INTEGRACJI BENEFICJENTÓW NA RYNKU PRACY, POZNANIE NIE TYLKO POJĘĆ, ALE TAKŻE PRAKTYCZNYCH ASPEKTÓW PRACY, KTÓRE MAJĄ ZASADNICZE ZNACZENIE DLA UMOŻLIWIENIA IM WSPÓŁPRACY Z KONSULTANTAMI LUB PRZEDSIĘBIORSTWAMI. Praca wykonywana przez grupy robocze w zakresie pracy i części roboczych procesu powinna zostać zakończona. Należy ją dodać do „wrażliwości” pracy, * * ze względu na fakt, że grupa robocza jest pracownikiem miejsca pracy – pracownikami, którzy byli zatrudnieni jako pracownik na potrzeby przedsiębiorstwa. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CELEM WNIOSKU SZKOLENIOWEGO JEST SPECJALIZACJA WIEDZY BENEFICJENTÓW W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA KOSZTAMI ZASOBÓW LUDZKICH POPRZEZ ZAPROPONOWANIE TEORETYCZNYCH I PRAKTYCZNYCH PRZYGOTOWAŃ W ADMINISTRACJI PERSONELU ORAZ W PRZYGOTOWANIU ODCINKÓW WYNAGRODZENIA DLA TYCH, KTÓRZY CHCĄ PRACOWAĆ ZARÓWNO Z KONSULTANTAMI ZATRUDNIENIA, JAK I Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI. CELEM KURSU BĘDZIE UŁATWIENIE INTEGRACJI BENEFICJENTÓW NA RYNKU PRACY, POZNANIE NIE TYLKO POJĘĆ, ALE TAKŻE PRAKTYCZNYCH ASPEKTÓW PRACY, KTÓRE MAJĄ ZASADNICZE ZNACZENIE DLA UMOŻLIWIENIA IM WSPÓŁPRACY Z KONSULTANTAMI LUB PRZEDSIĘBIORSTWAMI. Praca wykonywana przez grupy robocze w zakresie pracy i części roboczych procesu powinna zostać zakończona. Należy ją dodać do „wrażliwości” pracy, * * ze względu na fakt, że grupa robocza jest pracownikiem miejsca pracy – pracownikami, którzy byli zatrudnieni jako pracownik na potrzeby przedsiębiorstwa. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CELEM WNIOSKU SZKOLENIOWEGO JEST SPECJALIZACJA WIEDZY BENEFICJENTÓW W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA KOSZTAMI ZASOBÓW LUDZKICH POPRZEZ ZAPROPONOWANIE TEORETYCZNYCH I PRAKTYCZNYCH PRZYGOTOWAŃ W ADMINISTRACJI PERSONELU ORAZ W PRZYGOTOWANIU ODCINKÓW WYNAGRODZENIA DLA TYCH, KTÓRZY CHCĄ PRACOWAĆ ZARÓWNO Z KONSULTANTAMI ZATRUDNIENIA, JAK I Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI. CELEM KURSU BĘDZIE UŁATWIENIE INTEGRACJI BENEFICJENTÓW NA RYNKU PRACY, POZNANIE NIE TYLKO POJĘĆ, ALE TAKŻE PRAKTYCZNYCH ASPEKTÓW PRACY, KTÓRE MAJĄ ZASADNICZE ZNACZENIE DLA UMOŻLIWIENIA IM WSPÓŁPRACY Z KONSULTANTAMI LUB PRZEDSIĘBIORSTWAMI. Praca wykonywana przez grupy robocze w zakresie pracy i części roboczych procesu powinna zostać zakończona. Należy ją dodać do „wrażliwości” pracy, * * ze względu na fakt, że grupa robocza jest pracownikiem miejsca pracy – pracownikami, którzy byli zatrudnieni jako pracownik na potrzeby przedsiębiorstwa. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ PREDLOGA O USPOSABLJANJU JE SPECIALIZIRATI ZNANJE UPRAVIČENCEV NA PODROČJU UPRAVLJANJA STROŠKOV ČLOVEŠKIH VIROV S PREDLAGANJEM TEORETIČNIH IN PRAKTIČNIH PRIPRAV NA UPRAVLJANJE OSEBJA IN PRIPRAVO PLAČILNIH LISTOV ZA TISTE, KI ŽELIJO DELATI Z ZAPOSLITVENIMI SVETOVALCI IN PODJETJI. CILJ TEČAJA BO OLAJŠATI VKLJUČEVANJE UPRAVIČENCEV NA TRG DELA, SE NAUČITI NE LE POJMOV, AMPAK TUDI PRAKTIČNIH VIDIKOV DELA, KI SO BISTVENI ZA TO, DA SE JIM OMOGOČI SODELOVANJE S SVETOVALCI IN/ALI PODJETJI. Delo, ki so ga opravile delovne skupine v zvezi z delom in delovnimi deli postopka, bi moralo biti dopolnjeno z „občutljivostjo“ dela, * * glede na to, da je delovna skupina delavec na delovnem mestu – delavci, ki so bili zaposleni kot delavec za namene podjetja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PREDLOGA O USPOSABLJANJU JE SPECIALIZIRATI ZNANJE UPRAVIČENCEV NA PODROČJU UPRAVLJANJA STROŠKOV ČLOVEŠKIH VIROV S PREDLAGANJEM TEORETIČNIH IN PRAKTIČNIH PRIPRAV NA UPRAVLJANJE OSEBJA IN PRIPRAVO PLAČILNIH LISTOV ZA TISTE, KI ŽELIJO DELATI Z ZAPOSLITVENIMI SVETOVALCI IN PODJETJI. CILJ TEČAJA BO OLAJŠATI VKLJUČEVANJE UPRAVIČENCEV NA TRG DELA, SE NAUČITI NE LE POJMOV, AMPAK TUDI PRAKTIČNIH VIDIKOV DELA, KI SO BISTVENI ZA TO, DA SE JIM OMOGOČI SODELOVANJE S SVETOVALCI IN/ALI PODJETJI. Delo, ki so ga opravile delovne skupine v zvezi z delom in delovnimi deli postopka, bi moralo biti dopolnjeno z „občutljivostjo“ dela, * * glede na to, da je delovna skupina delavec na delovnem mestu – delavci, ki so bili zaposleni kot delavec za namene podjetja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ PREDLOGA O USPOSABLJANJU JE SPECIALIZIRATI ZNANJE UPRAVIČENCEV NA PODROČJU UPRAVLJANJA STROŠKOV ČLOVEŠKIH VIROV S PREDLAGANJEM TEORETIČNIH IN PRAKTIČNIH PRIPRAV NA UPRAVLJANJE OSEBJA IN PRIPRAVO PLAČILNIH LISTOV ZA TISTE, KI ŽELIJO DELATI Z ZAPOSLITVENIMI SVETOVALCI IN PODJETJI. CILJ TEČAJA BO OLAJŠATI VKLJUČEVANJE UPRAVIČENCEV NA TRG DELA, SE NAUČITI NE LE POJMOV, AMPAK TUDI PRAKTIČNIH VIDIKOV DELA, KI SO BISTVENI ZA TO, DA SE JIM OMOGOČI SODELOVANJE S SVETOVALCI IN/ALI PODJETJI. Delo, ki so ga opravile delovne skupine v zvezi z delom in delovnimi deli postopka, bi moralo biti dopolnjeno z „občutljivostjo“ dela, * * glede na to, da je delovna skupina delavec na delovnem mestu – delavci, ki so bili zaposleni kot delavec za namene podjetja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÍLEM NÁVRHU ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE SPECIALIZOVAT ZNALOSTI PŘÍJEMCŮ V OBLASTI ŘÍZENÍ NÁKLADŮ NA LIDSKÉ ZDROJE TÍM, ŽE NAVRHNE TEORETICKOU A PRAKTICKOU PŘÍPRAVU V ADMINISTRATIVĚ ZAMĚSTNANCŮ A PŘI PŘÍPRAVĚ VÝPLATNÍCH PÁSEK PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ PRACOVAT S PRACOVNÍMI PORADCI I PODNIKY. CÍLEM KURZU BUDE USNADNIT INTEGRACI PŘÍJEMCŮ NA TRH PRÁCE, NAUČIT SE NEJEN POJMY, ALE I PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ PRO TO, ABY MOHLI PRACOVAT S KONZULTANTY A/NEBO PODNIKY. Práce pracovních skupin na práci a pracovní části procesu by měla být dokončena. Měla by být doplněna o „citlivost“ práce, * * vzhledem k tomu, že pracovní skupina je pracovníkem pracoviště – pracovníků, kteří byli zaměstnáni jako pracovník pro účely podnikání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM NÁVRHU ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE SPECIALIZOVAT ZNALOSTI PŘÍJEMCŮ V OBLASTI ŘÍZENÍ NÁKLADŮ NA LIDSKÉ ZDROJE TÍM, ŽE NAVRHNE TEORETICKOU A PRAKTICKOU PŘÍPRAVU V ADMINISTRATIVĚ ZAMĚSTNANCŮ A PŘI PŘÍPRAVĚ VÝPLATNÍCH PÁSEK PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ PRACOVAT S PRACOVNÍMI PORADCI I PODNIKY. CÍLEM KURZU BUDE USNADNIT INTEGRACI PŘÍJEMCŮ NA TRH PRÁCE, NAUČIT SE NEJEN POJMY, ALE I PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ PRO TO, ABY MOHLI PRACOVAT S KONZULTANTY A/NEBO PODNIKY. Práce pracovních skupin na práci a pracovní části procesu by měla být dokončena. Měla by být doplněna o „citlivost“ práce, * * vzhledem k tomu, že pracovní skupina je pracovníkem pracoviště – pracovníků, kteří byli zaměstnáni jako pracovník pro účely podnikání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM NÁVRHU ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE SPECIALIZOVAT ZNALOSTI PŘÍJEMCŮ V OBLASTI ŘÍZENÍ NÁKLADŮ NA LIDSKÉ ZDROJE TÍM, ŽE NAVRHNE TEORETICKOU A PRAKTICKOU PŘÍPRAVU V ADMINISTRATIVĚ ZAMĚSTNANCŮ A PŘI PŘÍPRAVĚ VÝPLATNÍCH PÁSEK PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ PRACOVAT S PRACOVNÍMI PORADCI I PODNIKY. CÍLEM KURZU BUDE USNADNIT INTEGRACI PŘÍJEMCŮ NA TRH PRÁCE, NAUČIT SE NEJEN POJMY, ALE I PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ PRO TO, ABY MOHLI PRACOVAT S KONZULTANTY A/NEBO PODNIKY. Práce pracovních skupin na práci a pracovní části procesu by měla být dokončena. Měla by být doplněna o „citlivost“ práce, * * vzhledem k tomu, že pracovní skupina je pracovníkem pracoviště – pracovníků, kteří byli zaměstnáni jako pracovník pro účely podnikání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOKYMO PASIŪLYMO TIKSLAS – SPECIALIZUOTI PARAMOS GAVĖJŲ ŽINIAS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IŠLAIDŲ VALDYMO SRITYJE, SIŪLANT TEORINĮ IR PRAKTINĮ PASIRENGIMĄ PERSONALO ADMINISTRAVIMUI IR DARBO UŽMOKESČIO LAPELIŲ RENGIMUI TIEMS, KURIE NORI DIRBTI TIEK SU UŽIMTUMO KONSULTANTAIS, TIEK SU ĮMONĖMIS. KURSO TIKSLAS – PALENGVINTI PARAMOS GAVĖJŲ INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ, IŠMOKTI NE TIK SĄVOKAS, BET IR PRAKTINIUS DARBO ASPEKTUS, KURIE YRA BŪTINI, KAD JIE GALĖTŲ DIRBTI SU KONSULTANTAIS IR (ARBA) ĮMONĖMIS. Darbo grupių atliekamas darbas ir jo darbo dalys turėtų būti užbaigti. Jis turėtų būti įtrauktas į darbo „jautrumą“, * atsižvelgiant į tai, kad darbo grupė yra darbovietės darbuotojas – darbuotojai, kurie buvo įdarbinti verslo tikslais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMO PASIŪLYMO TIKSLAS – SPECIALIZUOTI PARAMOS GAVĖJŲ ŽINIAS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IŠLAIDŲ VALDYMO SRITYJE, SIŪLANT TEORINĮ IR PRAKTINĮ PASIRENGIMĄ PERSONALO ADMINISTRAVIMUI IR DARBO UŽMOKESČIO LAPELIŲ RENGIMUI TIEMS, KURIE NORI DIRBTI TIEK SU UŽIMTUMO KONSULTANTAIS, TIEK SU ĮMONĖMIS. KURSO TIKSLAS – PALENGVINTI PARAMOS GAVĖJŲ INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ, IŠMOKTI NE TIK SĄVOKAS, BET IR PRAKTINIUS DARBO ASPEKTUS, KURIE YRA BŪTINI, KAD JIE GALĖTŲ DIRBTI SU KONSULTANTAIS IR (ARBA) ĮMONĖMIS. Darbo grupių atliekamas darbas ir jo darbo dalys turėtų būti užbaigti. Jis turėtų būti įtrauktas į darbo „jautrumą“, * atsižvelgiant į tai, kad darbo grupė yra darbovietės darbuotojas – darbuotojai, kurie buvo įdarbinti verslo tikslais. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMO PASIŪLYMO TIKSLAS – SPECIALIZUOTI PARAMOS GAVĖJŲ ŽINIAS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IŠLAIDŲ VALDYMO SRITYJE, SIŪLANT TEORINĮ IR PRAKTINĮ PASIRENGIMĄ PERSONALO ADMINISTRAVIMUI IR DARBO UŽMOKESČIO LAPELIŲ RENGIMUI TIEMS, KURIE NORI DIRBTI TIEK SU UŽIMTUMO KONSULTANTAIS, TIEK SU ĮMONĖMIS. KURSO TIKSLAS – PALENGVINTI PARAMOS GAVĖJŲ INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ, IŠMOKTI NE TIK SĄVOKAS, BET IR PRAKTINIUS DARBO ASPEKTUS, KURIE YRA BŪTINI, KAD JIE GALĖTŲ DIRBTI SU KONSULTANTAIS IR (ARBA) ĮMONĖMIS. Darbo grupių atliekamas darbas ir jo darbo dalys turėtų būti užbaigti. Jis turėtų būti įtrauktas į darbo „jautrumą“, * atsižvelgiant į tai, kad darbo grupė yra darbovietės darbuotojas – darbuotojai, kurie buvo įdarbinti verslo tikslais. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR SPECIALIZĒT SAŅĒMĒJU ZINĀŠANAS CILVĒKRESURSU IZMAKSU PĀRVALDĪBAS JOMĀ, IEROSINOT TEORĒTISKU UN PRAKTISKU SAGATAVOŠANOS PERSONĀLA VADĪBĀ UN ALGAS APRĒĶINU SAGATAVOŠANĀ TIEM, KAS VĒLAS STRĀDĀT GAN AR NODARBINĀTĪBAS KONSULTANTIEM, GAN UZŅĒMUMIEM. KURSA MĒRĶIS BŪS ATVIEGLOT ATBALSTA SAŅĒMĒJU INTEGRĀCIJU DARBA TIRGŪ, APGŪT NE TIKAI DARBA JĒDZIENUS, BET ARĪ PRAKTISKOS ASPEKTUS UN KAS IR BŪTISKI, LAI VIŅI VARĒTU STRĀDĀT AR KONSULTANTIEM UN/VAI UZŅĒMUMIEM. Darbs, ko veic darba grupas saistībā ar darbu un procesa darba daļām, ir jāpabeidz. Tas būtu jāpievieno darba “sensitivitātei”, * * * ņemot vērā to, ka darba grupa ir darba vietas darba ņēmējs — darba ņēmēji, kuri ir nodarbināti kā darba ņēmēji uzņēmuma vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR SPECIALIZĒT SAŅĒMĒJU ZINĀŠANAS CILVĒKRESURSU IZMAKSU PĀRVALDĪBAS JOMĀ, IEROSINOT TEORĒTISKU UN PRAKTISKU SAGATAVOŠANOS PERSONĀLA VADĪBĀ UN ALGAS APRĒĶINU SAGATAVOŠANĀ TIEM, KAS VĒLAS STRĀDĀT GAN AR NODARBINĀTĪBAS KONSULTANTIEM, GAN UZŅĒMUMIEM. KURSA MĒRĶIS BŪS ATVIEGLOT ATBALSTA SAŅĒMĒJU INTEGRĀCIJU DARBA TIRGŪ, APGŪT NE TIKAI DARBA JĒDZIENUS, BET ARĪ PRAKTISKOS ASPEKTUS UN KAS IR BŪTISKI, LAI VIŅI VARĒTU STRĀDĀT AR KONSULTANTIEM UN/VAI UZŅĒMUMIEM. Darbs, ko veic darba grupas saistībā ar darbu un procesa darba daļām, ir jāpabeidz. Tas būtu jāpievieno darba “sensitivitātei”, * * * ņemot vērā to, ka darba grupa ir darba vietas darba ņēmējs — darba ņēmēji, kuri ir nodarbināti kā darba ņēmēji uzņēmuma vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR SPECIALIZĒT SAŅĒMĒJU ZINĀŠANAS CILVĒKRESURSU IZMAKSU PĀRVALDĪBAS JOMĀ, IEROSINOT TEORĒTISKU UN PRAKTISKU SAGATAVOŠANOS PERSONĀLA VADĪBĀ UN ALGAS APRĒĶINU SAGATAVOŠANĀ TIEM, KAS VĒLAS STRĀDĀT GAN AR NODARBINĀTĪBAS KONSULTANTIEM, GAN UZŅĒMUMIEM. KURSA MĒRĶIS BŪS ATVIEGLOT ATBALSTA SAŅĒMĒJU INTEGRĀCIJU DARBA TIRGŪ, APGŪT NE TIKAI DARBA JĒDZIENUS, BET ARĪ PRAKTISKOS ASPEKTUS UN KAS IR BŪTISKI, LAI VIŅI VARĒTU STRĀDĀT AR KONSULTANTIEM UN/VAI UZŅĒMUMIEM. Darbs, ko veic darba grupas saistībā ar darbu un procesa darba daļām, ir jāpabeidz. Tas būtu jāpievieno darba “sensitivitātei”, * * * ņemot vērā to, ka darba grupa ir darba vietas darba ņēmējs — darba ņēmēji, kuri ir nodarbināti kā darba ņēmēji uzņēmuma vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ДА СЕ СПЕЦИАЛИЗИРАТ ПОЗНАНИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАЗХОДИТЕ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, КАТО СЕ ПРЕДЛОЖИ ТЕОРЕТИЧНА И ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА И ПРИ ИЗГОТВЯНЕТО НА ФИШОВЕ ЗА ЗАПЛАТИ, ЗА ТЕЗИ, КОИТО ИСКАТ ДА РАБОТЯТ КАКТО С КОНСУЛТАНТИ ПО ЗАЕТОСТТА, ТАКА И С ПРЕДПРИЯТИЯ. ЦЕЛТА НА КУРСА ЩЕ БЪДЕ ДА СЕ УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ НАУЧАТ НЕ САМО ПОНЯТИЯТА, НО И ПРАКТИЧЕСКИТЕ АСПЕКТИ НА РАБОТАТА, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА ИМ СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТЯТ С КОНСУЛТАНТИ И/ИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Работата, извършвана от работните групи по работните и работните части на процеса, следва да се прибави към „чувствителността“ на работата, * * с оглед на факта, че работната група е работник на работното място — работници, които са били наети като работник за целите на стопанската дейност. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ДА СЕ СПЕЦИАЛИЗИРАТ ПОЗНАНИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАЗХОДИТЕ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, КАТО СЕ ПРЕДЛОЖИ ТЕОРЕТИЧНА И ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА И ПРИ ИЗГОТВЯНЕТО НА ФИШОВЕ ЗА ЗАПЛАТИ, ЗА ТЕЗИ, КОИТО ИСКАТ ДА РАБОТЯТ КАКТО С КОНСУЛТАНТИ ПО ЗАЕТОСТТА, ТАКА И С ПРЕДПРИЯТИЯ. ЦЕЛТА НА КУРСА ЩЕ БЪДЕ ДА СЕ УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ НАУЧАТ НЕ САМО ПОНЯТИЯТА, НО И ПРАКТИЧЕСКИТЕ АСПЕКТИ НА РАБОТАТА, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА ИМ СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТЯТ С КОНСУЛТАНТИ И/ИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Работата, извършвана от работните групи по работните и работните части на процеса, следва да се прибави към „чувствителността“ на работата, * * с оглед на факта, че работната група е работник на работното място — работници, които са били наети като работник за целите на стопанската дейност. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ДА СЕ СПЕЦИАЛИЗИРАТ ПОЗНАНИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАЗХОДИТЕ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, КАТО СЕ ПРЕДЛОЖИ ТЕОРЕТИЧНА И ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА И ПРИ ИЗГОТВЯНЕТО НА ФИШОВЕ ЗА ЗАПЛАТИ, ЗА ТЕЗИ, КОИТО ИСКАТ ДА РАБОТЯТ КАКТО С КОНСУЛТАНТИ ПО ЗАЕТОСТТА, ТАКА И С ПРЕДПРИЯТИЯ. ЦЕЛТА НА КУРСА ЩЕ БЪДЕ ДА СЕ УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ НАУЧАТ НЕ САМО ПОНЯТИЯТА, НО И ПРАКТИЧЕСКИТЕ АСПЕКТИ НА РАБОТАТА, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА ИМ СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТЯТ С КОНСУЛТАНТИ И/ИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Работата, извършвана от работните групи по работните и работните части на процеса, следва да се прибави към „чувствителността“ на работата, * * с оглед на факта, че работната група е работник на работното място — работници, които са били наети като работник за целите на стопанската дейност. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KÉPZÉSI JAVASLAT CÉLJA, HOGY SZAKOSÍTSA A KEDVEZMÉNYEZETTEK ISMERETEIT AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKKAL VALÓ GAZDÁLKODÁS TERÜLETÉN, ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI FELKÉSZÍTÉST JAVASOLVA A SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁBAN ÉS A FIZETÉSI JEGYZÉKEK ELKÉSZÍTÉSÉBEN AZOK SZÁMÁRA, AKIK FOGLALKOZTATÁSI TANÁCSADÓKKAL ÉS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÍVÁNNAK EGYÜTTMŰKÖDNI. A TANFOLYAM CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A KEDVEZMÉNYEZETTEK MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓJÁT, MEGISMERJE NEMCSAK A MUNKA FOGALMAIT, HANEM GYAKORLATI SZEMPONTJAIT IS, ÉS AMELYEK ELENGEDHETETLENEK AHHOZ, HOGY TANÁCSADÓKKAL ÉS/VAGY VÁLLALKOZÁSOKKAL DOLGOZHASSANAK. A munkacsoportok által a munkával és a folyamat munkarészeivel kapcsolatban végzett munkát be kell fejezni. A munka „érzékenységét” ki kell egészíteni, * tekintettel arra a tényre, hogy a munkacsoport a munkahelyen dolgozik – azokat a munkavállalókat, akiket a vállalkozás céljából munkavállalóként alkalmaztak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉSI JAVASLAT CÉLJA, HOGY SZAKOSÍTSA A KEDVEZMÉNYEZETTEK ISMERETEIT AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKKAL VALÓ GAZDÁLKODÁS TERÜLETÉN, ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI FELKÉSZÍTÉST JAVASOLVA A SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁBAN ÉS A FIZETÉSI JEGYZÉKEK ELKÉSZÍTÉSÉBEN AZOK SZÁMÁRA, AKIK FOGLALKOZTATÁSI TANÁCSADÓKKAL ÉS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÍVÁNNAK EGYÜTTMŰKÖDNI. A TANFOLYAM CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A KEDVEZMÉNYEZETTEK MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓJÁT, MEGISMERJE NEMCSAK A MUNKA FOGALMAIT, HANEM GYAKORLATI SZEMPONTJAIT IS, ÉS AMELYEK ELENGEDHETETLENEK AHHOZ, HOGY TANÁCSADÓKKAL ÉS/VAGY VÁLLALKOZÁSOKKAL DOLGOZHASSANAK. A munkacsoportok által a munkával és a folyamat munkarészeivel kapcsolatban végzett munkát be kell fejezni. A munka „érzékenységét” ki kell egészíteni, * tekintettel arra a tényre, hogy a munkacsoport a munkahelyen dolgozik – azokat a munkavállalókat, akiket a vállalkozás céljából munkavállalóként alkalmaztak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉSI JAVASLAT CÉLJA, HOGY SZAKOSÍTSA A KEDVEZMÉNYEZETTEK ISMERETEIT AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKKAL VALÓ GAZDÁLKODÁS TERÜLETÉN, ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI FELKÉSZÍTÉST JAVASOLVA A SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁBAN ÉS A FIZETÉSI JEGYZÉKEK ELKÉSZÍTÉSÉBEN AZOK SZÁMÁRA, AKIK FOGLALKOZTATÁSI TANÁCSADÓKKAL ÉS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÍVÁNNAK EGYÜTTMŰKÖDNI. A TANFOLYAM CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A KEDVEZMÉNYEZETTEK MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓJÁT, MEGISMERJE NEMCSAK A MUNKA FOGALMAIT, HANEM GYAKORLATI SZEMPONTJAIT IS, ÉS AMELYEK ELENGEDHETETLENEK AHHOZ, HOGY TANÁCSADÓKKAL ÉS/VAGY VÁLLALKOZÁSOKKAL DOLGOZHASSANAK. A munkacsoportok által a munkával és a folyamat munkarészeivel kapcsolatban végzett munkát be kell fejezni. A munka „érzékenységét” ki kell egészíteni, * tekintettel arra a tényre, hogy a munkacsoport a munkahelyen dolgozik – azokat a munkavállalókat, akiket a vállalkozás céljából munkavállalóként alkalmaztak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS É AIDHM AN TOGRA OILIÚNA SPEISIALTÓIREACHT A DHÉANAMH AR EOLAS NA DTAIRBHITHE I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA AR CHOSTAS NA N-ACMHAINNÍ DAONNA, TRÍ ULLMHÚCHÁN TEOIRICIÚIL AGUS PRAITICIÚIL A MHOLADH I RIAR NA FOIRNE AGUS IN ULLMHÚ DUILLÍNÍ PÁ, DÓIBH SIÚD AR MIAN LEO OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ FOSTAÍOCHTA AGUS LE GNÓLACHTAÍ ARAON. IS É AN AIDHM A BHEIDH LEIS AN GCÚRSA LÁNPHÁIRTIÚ TAIRBHITHE I MARGADH AN TSAOTHAIR A ÉASCÚ, NÍ HAMHÁIN NA COINCHEAPA A FHOGHLAIM ACH GNÉITHE PRAITICIÚLA NA HOIBRE A FHOGHLAIM FREISIN, AGUS ATÁ RIACHTANACH CHUN GO MBEIDH SIAD IN ANN OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ AGUS/NÓ LE GNÓLACHTAÍ. Ba cheart an obair a dhéanann na meithleacha ar an obair agus ar chodanna oibre den phróiseas a chur i gcrích. Ba cheart í a chur le ‘íogaireacht’ na hoibre, * * i bhfianaise gur oibrí den ionad oibre í an mheitheal — oibrithe atá fostaithe mar oibrí chun críocha an ghnó. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É AIDHM AN TOGRA OILIÚNA SPEISIALTÓIREACHT A DHÉANAMH AR EOLAS NA DTAIRBHITHE I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA AR CHOSTAS NA N-ACMHAINNÍ DAONNA, TRÍ ULLMHÚCHÁN TEOIRICIÚIL AGUS PRAITICIÚIL A MHOLADH I RIAR NA FOIRNE AGUS IN ULLMHÚ DUILLÍNÍ PÁ, DÓIBH SIÚD AR MIAN LEO OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ FOSTAÍOCHTA AGUS LE GNÓLACHTAÍ ARAON. IS É AN AIDHM A BHEIDH LEIS AN GCÚRSA LÁNPHÁIRTIÚ TAIRBHITHE I MARGADH AN TSAOTHAIR A ÉASCÚ, NÍ HAMHÁIN NA COINCHEAPA A FHOGHLAIM ACH GNÉITHE PRAITICIÚLA NA HOIBRE A FHOGHLAIM FREISIN, AGUS ATÁ RIACHTANACH CHUN GO MBEIDH SIAD IN ANN OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ AGUS/NÓ LE GNÓLACHTAÍ. Ba cheart an obair a dhéanann na meithleacha ar an obair agus ar chodanna oibre den phróiseas a chur i gcrích. Ba cheart í a chur le ‘íogaireacht’ na hoibre, * * i bhfianaise gur oibrí den ionad oibre í an mheitheal — oibrithe atá fostaithe mar oibrí chun críocha an ghnó. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É AIDHM AN TOGRA OILIÚNA SPEISIALTÓIREACHT A DHÉANAMH AR EOLAS NA DTAIRBHITHE I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA AR CHOSTAS NA N-ACMHAINNÍ DAONNA, TRÍ ULLMHÚCHÁN TEOIRICIÚIL AGUS PRAITICIÚIL A MHOLADH I RIAR NA FOIRNE AGUS IN ULLMHÚ DUILLÍNÍ PÁ, DÓIBH SIÚD AR MIAN LEO OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ FOSTAÍOCHTA AGUS LE GNÓLACHTAÍ ARAON. IS É AN AIDHM A BHEIDH LEIS AN GCÚRSA LÁNPHÁIRTIÚ TAIRBHITHE I MARGADH AN TSAOTHAIR A ÉASCÚ, NÍ HAMHÁIN NA COINCHEAPA A FHOGHLAIM ACH GNÉITHE PRAITICIÚLA NA HOIBRE A FHOGHLAIM FREISIN, AGUS ATÁ RIACHTANACH CHUN GO MBEIDH SIAD IN ANN OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ AGUS/NÓ LE GNÓLACHTAÍ. Ba cheart an obair a dhéanann na meithleacha ar an obair agus ar chodanna oibre den phróiseas a chur i gcrích. Ba cheart í a chur le ‘íogaireacht’ na hoibre, * * i bhfianaise gur oibrí den ionad oibre í an mheitheal — oibrithe atá fostaithe mar oibrí chun críocha an ghnó. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SYFTET MED UTBILDNINGSFÖRSLAGET ÄR ATT SPECIALISERA STÖDMOTTAGARNAS KUNSKAPER OM PERSONALKOSTNADER GENOM ATT FÖRESLÅ TEORETISKA OCH PRAKTISKA FÖRBEREDELSER I PERSONALADMINISTRATIONEN OCH VID UTARBETANDET AV LÖNEBESKED FÖR DEM SOM VILL ARBETA MED BÅDE ARBETSFÖRMEDLINGAR OCH FÖRETAG. SYFTET MED KURSEN KOMMER ATT VARA ATT UNDERLÄTTA STÖDMOTTAGARNAS INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, ATT LÄRA SIG INTE BARA BEGREPPEN UTAN OCKSÅ DE PRAKTISKA ASPEKTERNA AV ARBETET, OCH SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT DE SKA KUNNA ARBETA MED KONSULTER OCH/ELLER FÖRETAG. Det arbete som utförs av arbetsgrupperna för arbetet och arbetsdelarna i processen bör slutföras. Det bör läggas till arbetets ”känslighet”, * med tanke på att arbetsgruppen är en arbetstagare på arbetsplatsen – arbetstagare som har varit anställda som arbetstagare för företagets ändamål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED UTBILDNINGSFÖRSLAGET ÄR ATT SPECIALISERA STÖDMOTTAGARNAS KUNSKAPER OM PERSONALKOSTNADER GENOM ATT FÖRESLÅ TEORETISKA OCH PRAKTISKA FÖRBEREDELSER I PERSONALADMINISTRATIONEN OCH VID UTARBETANDET AV LÖNEBESKED FÖR DEM SOM VILL ARBETA MED BÅDE ARBETSFÖRMEDLINGAR OCH FÖRETAG. SYFTET MED KURSEN KOMMER ATT VARA ATT UNDERLÄTTA STÖDMOTTAGARNAS INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, ATT LÄRA SIG INTE BARA BEGREPPEN UTAN OCKSÅ DE PRAKTISKA ASPEKTERNA AV ARBETET, OCH SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT DE SKA KUNNA ARBETA MED KONSULTER OCH/ELLER FÖRETAG. Det arbete som utförs av arbetsgrupperna för arbetet och arbetsdelarna i processen bör slutföras. Det bör läggas till arbetets ”känslighet”, * med tanke på att arbetsgruppen är en arbetstagare på arbetsplatsen – arbetstagare som har varit anställda som arbetstagare för företagets ändamål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SYFTET MED UTBILDNINGSFÖRSLAGET ÄR ATT SPECIALISERA STÖDMOTTAGARNAS KUNSKAPER OM PERSONALKOSTNADER GENOM ATT FÖRESLÅ TEORETISKA OCH PRAKTISKA FÖRBEREDELSER I PERSONALADMINISTRATIONEN OCH VID UTARBETANDET AV LÖNEBESKED FÖR DEM SOM VILL ARBETA MED BÅDE ARBETSFÖRMEDLINGAR OCH FÖRETAG. SYFTET MED KURSEN KOMMER ATT VARA ATT UNDERLÄTTA STÖDMOTTAGARNAS INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, ATT LÄRA SIG INTE BARA BEGREPPEN UTAN OCKSÅ DE PRAKTISKA ASPEKTERNA AV ARBETET, OCH SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT DE SKA KUNNA ARBETA MED KONSULTER OCH/ELLER FÖRETAG. Det arbete som utförs av arbetsgrupperna för arbetet och arbetsdelarna i processen bör slutföras. Det bör läggas till arbetets ”känslighet”, * med tanke på att arbetsgruppen är en arbetstagare på arbetsplatsen – arbetstagare som har varit anställda som arbetstagare för företagets ändamål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOOLITUSETTEPANEKU EESMÄRK ON SPETSIALISEERUDA TOETUSESAAJATE TEADMISTELE INIMRESSURSSIDE KULUDE HALDAMISE VALDKONNAS, PAKKUDES VÄLJA TEOREETILISE JA PRAKTILISE ETTEVALMISTUSE PERSONALI HALDAMISEL JA PALGATÕENDITE KOOSTAMISEL NEILE, KES SOOVIVAD TÖÖTADA NII TÖÖHÕIVEKONSULTANTIDE KUI KA ETTEVÕTETEGA. KURSUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA TOETUSESAAJATE INTEGREERUMIST TÖÖTURULE, ÕPPIDA MITTE AINULT TÖÖ MÕISTEID, VAID KA PRAKTILISI ASPEKTE, MIS ON HÄDAVAJALIKUD, ET NAD SAAKSID TÖÖTADA KONSULTANTIDE JA/VÕI ETTEVÕTETEGA. Lõpule tuleks viia töö töörühmade töö ja protsessi töö osad. See tuleks lisada töö tundlikkusele * *, pidades silmas asjaolu, et töörühm on töökoha töötaja – töötajad, kes on tööle võetud töötajana ettevõtluse eesmärgil. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUSETTEPANEKU EESMÄRK ON SPETSIALISEERUDA TOETUSESAAJATE TEADMISTELE INIMRESSURSSIDE KULUDE HALDAMISE VALDKONNAS, PAKKUDES VÄLJA TEOREETILISE JA PRAKTILISE ETTEVALMISTUSE PERSONALI HALDAMISEL JA PALGATÕENDITE KOOSTAMISEL NEILE, KES SOOVIVAD TÖÖTADA NII TÖÖHÕIVEKONSULTANTIDE KUI KA ETTEVÕTETEGA. KURSUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA TOETUSESAAJATE INTEGREERUMIST TÖÖTURULE, ÕPPIDA MITTE AINULT TÖÖ MÕISTEID, VAID KA PRAKTILISI ASPEKTE, MIS ON HÄDAVAJALIKUD, ET NAD SAAKSID TÖÖTADA KONSULTANTIDE JA/VÕI ETTEVÕTETEGA. Lõpule tuleks viia töö töörühmade töö ja protsessi töö osad. See tuleks lisada töö tundlikkusele * *, pidades silmas asjaolu, et töörühm on töökoha töötaja – töötajad, kes on tööle võetud töötajana ettevõtluse eesmärgil. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUSETTEPANEKU EESMÄRK ON SPETSIALISEERUDA TOETUSESAAJATE TEADMISTELE INIMRESSURSSIDE KULUDE HALDAMISE VALDKONNAS, PAKKUDES VÄLJA TEOREETILISE JA PRAKTILISE ETTEVALMISTUSE PERSONALI HALDAMISEL JA PALGATÕENDITE KOOSTAMISEL NEILE, KES SOOVIVAD TÖÖTADA NII TÖÖHÕIVEKONSULTANTIDE KUI KA ETTEVÕTETEGA. KURSUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA TOETUSESAAJATE INTEGREERUMIST TÖÖTURULE, ÕPPIDA MITTE AINULT TÖÖ MÕISTEID, VAID KA PRAKTILISI ASPEKTE, MIS ON HÄDAVAJALIKUD, ET NAD SAAKSID TÖÖTADA KONSULTANTIDE JA/VÕI ETTEVÕTETEGA. Lõpule tuleks viia töö töörühmade töö ja protsessi töö osad. See tuleks lisada töö tundlikkusele * *, pidades silmas asjaolu, et töörühm on töökoha töötaja – töötajad, kes on tööle võetud töötajana ettevõtluse eesmärgil. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
SORA | |||||||||||||||
| Property / location (string): SORA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Candidatura per i servizi del Contratto di ricollocazione generazioni - Scheda Formazione / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 05:21, 11 October 2024
Project Q2168883 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | * Any individual * AND ISTAMENTO_TECHNICAL SPECIFICATION: U.C. TREATMENT OF TAX AND SOCIAL SECURITY OPERATIONS |
Project Q2168883 in Italy |
Statements
7,813.0 Euro
0 references
15,626.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 August 2017
0 references
31 December 2023
0 references
SIRIO FORMAZIONE E ORIENTAMENTO
0 references
41°42'56.59"N, 13°36'50.80"E
0 references
LA PROPOSTA FORMATIVA HA LO SCOPO DI SPECIALIZZARE LE CONOSCENZE DEI BENEFICIARI NELL'AREA DELLA GESTIONE DEI COSTI DELLE RISORSE UMANE, PROPONENDO UNA PREPARAZIONE TEORICO-PRATICA NELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E NELLA REDAZIONE DI BUSTE PAGA, A COLORO CHE VOGLIONO LAVORARE SIA CON CONSULENTI DEL LAVORO SIA CON LE IMPRESE. IL CORSO SARà FINALIZZATO A FACILITARE L'INSERIMENTO DEI BENEFICIARI NEL MERCATO DEL LAVORO, CONSENTIRà DI APPRENDERE NON SOLO NOZIONI MA ANCHE PRATICITà E FLESSIBILITà INDISPENSABILI PER POTER OPERARE CON CONSULENTI E/O AZIENDE. LA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO CHE INTERCORRONO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORI Ê UN COMPITO CHE, OLTRE ALLA 'DELICATEZZA' DEI CALCOLI, *individuo* VISTO CHE LA SINERGIA DATORE DI LAVORO - LAVORATORI Ê UNO DEI PIù IMPORTANTI FATTORI DI SUCCESSO NELLA CREAZIONE DI VALORE AZIENDALE. (Italian)
0 references
THE AIM OF THE TRAINING PROPOSAL IS TO SPECIALISE THE KNOWLEDGE OF BENEFICIARIES IN THE AREA OF MANAGEMENT OF THE COST OF HUMAN RESOURCES, BY PROPOSING THEORETICAL AND PRACTICAL PREPARATION IN THE ADMINISTRATION OF STAFF AND IN THE PREPARATION OF PAYSLIPS, FOR THOSE WHO WANT TO WORK WITH BOTH EMPLOYMENT CONSULTANTS AND BUSINESSES. THE AIM OF THE COURSE WILL BE TO FACILITATE THE INTEGRATION OF BENEFICIARIES INTO THE LABOUR MARKET, TO LEARN NOT ONLY THE NOTIONS BUT ALSO THE PRACTICAL ASPECTS OF THE WORK, AND WHICH ARE ESSENTIAL TO ENABLE THEM TO BE ABLE TO WORK WITH CONSULTANTS AND/OR BUSINESSES. The work carried out by the working parties on the work and working parts of the process should be completed. it should be added to the ‘sensitivity’ of the work, * * in view of the fact that the working party is a worker of the workplace — workers who have been employed as a worker for the purposes of the business. (English)
0.5008828451478354
0 references
L’AFFAIRE DE LA PROPOSITION DE FORMATION SPÉCIALISER LA CONVENTION DES Bénéficiaires DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES COSTES DES RESSOURCES HUMAINES, PROPOSITION D’UNE PREPARATION Théorique et PRACTICALE DANS L’ADMINISTRATION DE L’ATTENTION ET DANS L’ÉTAT DE L’ÉTAT ET DANS LE PROPOSITION DES paies, DE LA PRÉPARATION Théorique ET PRATIQUES À L’ADMINISTRATION DES CONSULTANTS ET DES COMPANIES. LE COURS VISERA À FACILITER L’INTÉGRATION DES BÉNÉFICIAIRES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, EN VOUS PERMETTANT D’APPRENDRE NON SEULEMENT LES NOTIONS, MAIS AUSSI LA PRATICITÉ ET LA FLEXIBILITÉ ESSENTIELLES POUR POUVOIR TRAVAILLER AVEC DES CONSULTANTS ET/OU DES ENTREPRISES. La GESTION DES RAPPORTS DE TRAVAIL intervenant entre les journées de travail et les TRAVAILS A COMPITTEE QUE, AUTRES À LA «déficience» du calcoli, * Individuel* VOIR LE Dator SINERGY WORKING — TRAVAILLEURS À L’UNE DES FACTEURS IMPORTANTS DE SUCCESS DANS LA CRÉATION DE VALEURS COMPANYES. (French)
23 December 2021
0 references
Het PURPOSE VAN HET TRAININGSPROPOSAL is bedoeld om de kennis van de begunstigden te bevorderen in het gebied van het beheer van MENSELIJKE RESOURCES KOSTEN, om een theoretische en PRACTISCHE PREPARATIE in de ADMINISTRATION VAN DE STAFF EN IN DE DRAFTING van loonlijsten voor te stellen, om ervoor te zorgen dat zij met de LABOUR CONSULTANTS EN COMPANIES moeten werken. DE CURSUS IS GERICHT OP HET VERGEMAKKELIJKEN VAN DE INTEGRATIE VAN BEGUNSTIGDEN OP DE ARBEIDSMARKT, ZODAT U NIET ALLEEN CONCEPTEN KUNT LEREN, MAAR OOK PRAKTISCHE EN FLEXIBELE VAARDIGHEDEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM MET CONSULTANTS EN/OF BEDRIJVEN TE KUNNEN WERKEN. De MANAGEMENT VAN DE WORKING RAPPORTS tussen WORK dayers en WORKERS Ú A COMPITTIE DAT, OVER DE „delicateness” van calcoli, * Individueel* VIEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE OF THE MEER IMPORTANT FACTORS OF SUCCESS IN THE COMPANY VALUE CREATION. (Dutch)
24 December 2021
0 references
Die ÜBERZEUGUNG DES TRAINING PROPOSALs ZUR TECHNISIERUNG DER BEWUSSTSEINHEIT der Begünstigten im Bereich der Verwaltung der HUMAN RESOURCES COSTen, in der Erwägung, dass in der Verwaltung des STAFF und bei der Entrichtung von Lohnlisten eine solche Beeinträchtigung und eine PRACTISCHE PREPARIERUNG vorgesehen ist, um zu prüfen, wer die Arbeit mit Hilfe von BHBOUR-KONNSULTANTEN und -Kompetenzen durchführen möchte. ZIEL DES KURSES IST ES, DIE INTEGRATION DER BEGÜNSTIGTEN IN DEN ARBEITSMARKT ZU ERLEICHTERN, DAMIT SIE NICHT NUR VORSTELLUNGEN, SONDERN AUCH PRAKTISCHE UND FLEXIBILITÄT LERNEN KÖNNEN, UM MIT BERATERN UND/ODER UNTERNEHMEN ZUSAMMENARBEITEN ZU KÖNNEN. Das MANAGEMENT DER WORKING RAPPORTS zwischen WORK Dayern und WORKERS Ú A COMPITTEE, ANDER IN DER „Delicateness“ von Calcoli, * Individuum* VIEW THE SINERGY WORKING Dator – WORKERS à EINER DER MEHR WICHTIGEN FACTOREN DER SUCCESSEN IN DER KOMMISSION VON UNTERNEHMEN. (German)
25 December 2021
0 references
La PROPUESTA DE LA PROPUESTA DE FORMACIÓN ES ESPECIALIZAR LA CONOCIMIENTO DE LOS Beneficiarios EN EL Ámbito de la gestión de los gastos de los recursos humanos, proponiendo una preparación teórica y práctica en la administración de los servicios y en la elaboración de nóminas, para aquellos que deseen trabajar con ambos socios y empresas. EL CURSO TENDRÁ COMO OBJETIVO FACILITAR LA INTEGRACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS EN EL MERCADO LABORAL, LO QUE LE PERMITIRÁ APRENDER NO SOLO NOCIONES SINO TAMBIÉN PRACTICIDAD Y FLEXIBILIDAD ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR CON CONSULTORES O EMPRESAS. La GESTIÓN DE LOS RAPPORTES DE TRABAJO interviniendo entre los Días del Trabajo y los TRABAJADORES COMPITTE QUE, OTROS A LA «delicadeza» de los calcoli, * Individual* VEW THE SINERGY WORKING Dator — WORKERS Ú ONE DE LOS MÁS IMPORTANTES FACTORES DE SUCCISMO EN LA CREACIÓN COMPANY VALUE. (Spanish)
25 January 2022
0 references
FORMÅLET MED UDDANNELSESFORSLAGET ER AT SPECIALISERE STØTTEMODTAGERNES VIDEN INDEN FOR FORVALTNING AF UDGIFTERNE TIL MENNESKELIGE RESSOURCER VED AT FORESLÅ TEORETISKE OG PRAKTISKE FORBEREDELSER I PERSONALEADMINISTRATIONEN OG I UDARBEJDELSEN AF LØNSEDLER FOR DEM, DER ØNSKER AT ARBEJDE MED BÅDE BESKÆFTIGELSESKONSULENTER OG VIRKSOMHEDER. FORMÅLET MED KURSET VIL VÆRE AT LETTE INTEGRATIONEN AF STØTTEMODTAGERE PÅ ARBEJDSMARKEDET, AT LÆRE IKKE BLOT BEGREBERNE, MEN OGSÅ DE PRAKTISKE ASPEKTER AF ARBEJDET, OG SOM ER AFGØRENDE FOR, AT DE KAN ARBEJDE MED KONSULENTER OG/ELLER VIRKSOMHEDER. Det arbejde, der udføres af arbejdsgrupperne vedrørende arbejdet og arbejdsdelene i processen, skal være afsluttet. Det bør tilføjes til arbejdets "følsomhed" * * i betragtning af, at arbejdsgruppen er arbejdstager på arbejdspladsen — arbejdstagere, der har været ansat som arbejdstager i virksomheden. (Danish)
6 July 2022
0 references
ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΞΕΙΔΙΚΕΎΣΕΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΚΌΣΤΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΊΑ ΣΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΔΕΛΤΊΩΝ ΜΙΣΘΟΔΟΣΊΑΣ, ΓΙΑ ΌΣΟΥΣ ΕΠΙΘΥΜΟΎΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΤΌΣΟ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΙ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΜΆΘΕΙ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΟΠΟΊΕΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΈΣΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΟΎΝ ΜΕ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Οι εργασίες που πραγματοποιούνται από τις ομάδες εργασίας σχετικά με την εργασία και τα μέρη της διαδικασίας θα πρέπει να ολοκληρωθούν και να προστεθούν στην «ευαισθησία» της εργασίας, * λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ομάδα εργασίας είναι εργαζόμενος του χώρου εργασίας — εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί ως εργαζόμενοι για τους σκοπούς της επιχείρησης. (Greek)
6 July 2022
0 references
CILJ PRIJEDLOGA OBUKE JE SPECIJALIZIRATI ZNANJE KORISNIKA U PODRUČJU UPRAVLJANJA TROŠKOVIMA LJUDSKIH RESURSA, PREDLAGANJEM TEORIJSKE I PRAKTIČNE PRIPREME U ADMINISTRACIJI OSOBLJA I U PRIPREMI PLATNIH LISTA, ZA ONE KOJI ŽELE RADITI SA SAVJETNICIMA ZA ZAPOŠLJAVANJE I POSLOVNIM SUBJEKTIMA. CILJ TEČAJA BIT ĆE OLAKŠATI INTEGRACIJU KORISNIKA NA TRŽIŠTE RADA, NAUČITI NE SAMO POJMOVE, VEĆ I PRAKTIČNE ASPEKTE RADA, A KOJI SU KLJUČNI KAKO BI IM SE OMOGUĆILO DA RADE SA SAVJETNICIMA I/ILI PODUZEĆIMA. Rad radnih skupina na radu i radnim dijelovima postupka treba biti dovršen. Treba ga dodati „osjetljivosti” posla, * * s obzirom na činjenicu da je radna skupina radnik na radnom mjestu – radnici koji su bili zaposleni kao radnik za potrebe poslovanja. (Croatian)
6 July 2022
0 references
SCOPUL PROPUNERII DE FORMARE ESTE DE A SPECIALIZA CUNOȘTINȚELE BENEFICIARILOR ÎN DOMENIUL GESTIONĂRII COSTURILOR RESURSELOR UMANE, PROPUNÂND PREGĂTIRE TEORETICĂ ȘI PRACTICĂ ÎN ADMINISTRAREA PERSONALULUI ȘI ÎN PREGĂTIREA FIȘELOR DE SALARIU, PENTRU CEI CARE DORESC SĂ LUCREZE ATÂT CU CONSULTANȚI ÎN DOMENIUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, CÂT ȘI CU ÎNTREPRINDERI. SCOPUL CURSULUI VA FI DE A FACILITA INTEGRAREA BENEFICIARILOR PE PIAȚA MUNCII, DE A ÎNVĂȚA NU NUMAI NOȚIUNILE, CI ȘI ASPECTELE PRACTICE ALE MUNCII ȘI CARE SUNT ESENȚIALE PENTRU A LE PERMITE SĂ LUCREZE CU CONSULTANȚI ȘI/SAU ÎNTREPRINDERI. Activitatea desfășurată de grupurile de lucru în ceea ce privește munca și părțile de lucru ale procesului ar trebui să fie finalizată. Aceasta ar trebui adăugată la „sensibilitatea” muncii, **, având în vedere faptul că grupul de lucru este un lucrător de la locul de muncă – lucrători care au fost angajați ca lucrător în cadrul întreprinderii. (Romanian)
6 July 2022
0 references
CIEĽOM NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU JE ŠPECIALIZOVAŤ ZNALOSTI PRÍJEMCOV V OBLASTI RIADENIA NÁKLADOV NA ĽUDSKÉ ZDROJE TÝM, ŽE SA NAVRHNE TEORETICKÁ A PRAKTICKÁ PRÍPRAVA V ADMINISTRATÍVE ZAMESTNANCOV A PRI PRÍPRAVE VÝPLATNÝCH PÁSOK PRE TÝCH, KTORÍ CHCÚ PRACOVAŤ S KONZULTANTMI V OBLASTI ZAMESTNANOSTI, AKO AJ S PODNIKMI. CIEĽOM KURZU BUDE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU PRÍJEMCOV DO TRHU PRÁCE, NAUČIŤ SA NIELEN POJMY, ALE AJ PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTORÉ SÚ NEVYHNUTNÉ NA TO, ABY MOHLI PRACOVAŤ S KONZULTANTMI A/ALEBO PODNIKMI. Práca, ktorú vykonávajú pracovné skupiny v súvislosti s prácou a pracovnými časťami procesu, by sa mala doplniť k „citlivosti“ práce, * * vzhľadom na skutočnosť, že pracovná skupina je pracovníkom na pracovisku – pracovníci, ktorí boli zamestnaní ako pracovník na účely podnikania. (Slovak)
6 July 2022
0 references
L-GĦAN TAL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ HUWA LI JIĠI SPEĊJALIZZAT L-GĦARFIEN TAL-BENEFIĊJARJI FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAL-ISPIŻA TAR-RIŻORSI UMANI, BILLI TIĠI PROPOSTA TĦEJJIJA TEORETIKA U PRATTIKA FL-AMMINISTRAZZJONI TAL-PERSUNAL U FIT-TĦEJJIJA TAR-RENDIKONTI TAS-SALARJI, GĦAL DAWK LI JIXTIEQU JAĦDMU KEMM MAL-KONSULENTI TAL-IMPJIEG KIF UKOLL MAN-NEGOZJI. L-GĦAN TAL-KORS SER IKUN LI TIĠI FFAĊILITATA L-INTEGRAZZJONI TAL-BENEFIĊJARJI FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, LI JITGĦALLMU MHUX BISS IL-KUNĊETTI IŻDA WKOLL L-ASPETTI PRATTIĊI TAX-XOGĦOL, U LI HUMA ESSENZJALI BIEX IKUNU JISTGĦU JAĦDMU MAL-KONSULENTI U/JEW L-INTRAPRIŻI. Il-ħidma mwettqa mill-gruppi ta’ ħidma fuq ix-xogħol u l-partijiet tax-xogħol tal-proċess għandha titlesta. għandha tiżdied mas-‘sensittività’ tax-xogħol, * minħabba l-fatt li l-grupp ta’ ħidma huwa ħaddiem tal-post tax-xogħol — ħaddiema li kienu impjegati bħala ħaddiem għall-iskopijiet tan-negozju. (Maltese)
6 July 2022
0 references
O objectivo da proposta de formação consiste em especificar o conhecimento dos beneficiários no domínio da gestão dos custos dos recursos humanos, propondo uma preparação teórica e prática na gestão do pessoal e na preparação dos salários, para aqueles que pretendam trabalhar com consultores e empresas do sector do emprego. O objectivo do curso será facilitar a integração dos beneficiários no mercado de trabalho, não só para aprender as noções, mas também os aspectos práticos do trabalho, e que são essenciais para permitir-lhes ser capaz de trabalhar com consultores e / ou empresas. O trabalho realizado pelos grupos de trabalho sobre o trabalho e as partes de trabalho do processo deve ser concluído, devendo ser acrescentado à «sensibilidade» do trabalho, * * tendo em conta o facto de o grupo de trabalho ser um trabalhador do local de trabalho — trabalhadores que tenham sido empregados como trabalhadores para os fins da empresa. (Portuguese)
6 July 2022
0 references
KOULUTUSEHDOTUKSEN TAVOITTEENA ON ERIKOISTAA EDUNSAAJIEN TIETÄMYS HENKILÖSTÖKUSTANNUSTEN HALLINNASTA EHDOTTAMALLA TEOREETTISTA JA KÄYTÄNNÖN VALMISTELUA HENKILÖSTÖHALLINTOON JA PALKKALASKELMIEN VALMISTELUUN NIILLE, JOTKA HALUAVAT TYÖSKENNELLÄ SEKÄ TYÖLLISYYSKONSULTTIEN ETTÄ YRITYSTEN KANSSA. KURSSIN TAVOITTEENA ON HELPOTTAA EDUNSAAJIEN INTEGROITUMISTA TYÖMARKKINOILLE, OPPIA PAITSI TYÖN KÄSITTEITÄ MYÖS KÄYTÄNNÖN NÄKÖKOHTIA, JOTKA OVAT VÄLTTÄMÄTTÖMIÄ, JOTTA HE VOIVAT TYÖSKENNELLÄ KONSULTTIEN JA/TAI YRITYSTEN KANSSA. Työryhmien työ ja prosessin työvaiheet olisi saatettava päätökseen. Se olisi lisättävä työn ”herkkyyteen”, * * ottaen huomioon, että työryhmä on työpaikan työntekijä – työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet työntekijänä yrityksessä. (Finnish)
6 July 2022
0 references
CELEM WNIOSKU SZKOLENIOWEGO JEST SPECJALIZACJA WIEDZY BENEFICJENTÓW W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA KOSZTAMI ZASOBÓW LUDZKICH POPRZEZ ZAPROPONOWANIE TEORETYCZNYCH I PRAKTYCZNYCH PRZYGOTOWAŃ W ADMINISTRACJI PERSONELU ORAZ W PRZYGOTOWANIU ODCINKÓW WYNAGRODZENIA DLA TYCH, KTÓRZY CHCĄ PRACOWAĆ ZARÓWNO Z KONSULTANTAMI ZATRUDNIENIA, JAK I Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI. CELEM KURSU BĘDZIE UŁATWIENIE INTEGRACJI BENEFICJENTÓW NA RYNKU PRACY, POZNANIE NIE TYLKO POJĘĆ, ALE TAKŻE PRAKTYCZNYCH ASPEKTÓW PRACY, KTÓRE MAJĄ ZASADNICZE ZNACZENIE DLA UMOŻLIWIENIA IM WSPÓŁPRACY Z KONSULTANTAMI LUB PRZEDSIĘBIORSTWAMI. Praca wykonywana przez grupy robocze w zakresie pracy i części roboczych procesu powinna zostać zakończona. Należy ją dodać do „wrażliwości” pracy, * * ze względu na fakt, że grupa robocza jest pracownikiem miejsca pracy – pracownikami, którzy byli zatrudnieni jako pracownik na potrzeby przedsiębiorstwa. (Polish)
6 July 2022
0 references
CILJ PREDLOGA O USPOSABLJANJU JE SPECIALIZIRATI ZNANJE UPRAVIČENCEV NA PODROČJU UPRAVLJANJA STROŠKOV ČLOVEŠKIH VIROV S PREDLAGANJEM TEORETIČNIH IN PRAKTIČNIH PRIPRAV NA UPRAVLJANJE OSEBJA IN PRIPRAVO PLAČILNIH LISTOV ZA TISTE, KI ŽELIJO DELATI Z ZAPOSLITVENIMI SVETOVALCI IN PODJETJI. CILJ TEČAJA BO OLAJŠATI VKLJUČEVANJE UPRAVIČENCEV NA TRG DELA, SE NAUČITI NE LE POJMOV, AMPAK TUDI PRAKTIČNIH VIDIKOV DELA, KI SO BISTVENI ZA TO, DA SE JIM OMOGOČI SODELOVANJE S SVETOVALCI IN/ALI PODJETJI. Delo, ki so ga opravile delovne skupine v zvezi z delom in delovnimi deli postopka, bi moralo biti dopolnjeno z „občutljivostjo“ dela, * * glede na to, da je delovna skupina delavec na delovnem mestu – delavci, ki so bili zaposleni kot delavec za namene podjetja. (Slovenian)
6 July 2022
0 references
CÍLEM NÁVRHU ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE SPECIALIZOVAT ZNALOSTI PŘÍJEMCŮ V OBLASTI ŘÍZENÍ NÁKLADŮ NA LIDSKÉ ZDROJE TÍM, ŽE NAVRHNE TEORETICKOU A PRAKTICKOU PŘÍPRAVU V ADMINISTRATIVĚ ZAMĚSTNANCŮ A PŘI PŘÍPRAVĚ VÝPLATNÍCH PÁSEK PRO TY, KTEŘÍ CHTĚJÍ PRACOVAT S PRACOVNÍMI PORADCI I PODNIKY. CÍLEM KURZU BUDE USNADNIT INTEGRACI PŘÍJEMCŮ NA TRH PRÁCE, NAUČIT SE NEJEN POJMY, ALE I PRAKTICKÉ ASPEKTY PRÁCE A KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ PRO TO, ABY MOHLI PRACOVAT S KONZULTANTY A/NEBO PODNIKY. Práce pracovních skupin na práci a pracovní části procesu by měla být dokončena. Měla by být doplněna o „citlivost“ práce, * * vzhledem k tomu, že pracovní skupina je pracovníkem pracoviště – pracovníků, kteří byli zaměstnáni jako pracovník pro účely podnikání. (Czech)
6 July 2022
0 references
MOKYMO PASIŪLYMO TIKSLAS – SPECIALIZUOTI PARAMOS GAVĖJŲ ŽINIAS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ IŠLAIDŲ VALDYMO SRITYJE, SIŪLANT TEORINĮ IR PRAKTINĮ PASIRENGIMĄ PERSONALO ADMINISTRAVIMUI IR DARBO UŽMOKESČIO LAPELIŲ RENGIMUI TIEMS, KURIE NORI DIRBTI TIEK SU UŽIMTUMO KONSULTANTAIS, TIEK SU ĮMONĖMIS. KURSO TIKSLAS – PALENGVINTI PARAMOS GAVĖJŲ INTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ, IŠMOKTI NE TIK SĄVOKAS, BET IR PRAKTINIUS DARBO ASPEKTUS, KURIE YRA BŪTINI, KAD JIE GALĖTŲ DIRBTI SU KONSULTANTAIS IR (ARBA) ĮMONĖMIS. Darbo grupių atliekamas darbas ir jo darbo dalys turėtų būti užbaigti. Jis turėtų būti įtrauktas į darbo „jautrumą“, * atsižvelgiant į tai, kad darbo grupė yra darbovietės darbuotojas – darbuotojai, kurie buvo įdarbinti verslo tikslais. (Lithuanian)
6 July 2022
0 references
MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMA MĒRĶIS IR SPECIALIZĒT SAŅĒMĒJU ZINĀŠANAS CILVĒKRESURSU IZMAKSU PĀRVALDĪBAS JOMĀ, IEROSINOT TEORĒTISKU UN PRAKTISKU SAGATAVOŠANOS PERSONĀLA VADĪBĀ UN ALGAS APRĒĶINU SAGATAVOŠANĀ TIEM, KAS VĒLAS STRĀDĀT GAN AR NODARBINĀTĪBAS KONSULTANTIEM, GAN UZŅĒMUMIEM. KURSA MĒRĶIS BŪS ATVIEGLOT ATBALSTA SAŅĒMĒJU INTEGRĀCIJU DARBA TIRGŪ, APGŪT NE TIKAI DARBA JĒDZIENUS, BET ARĪ PRAKTISKOS ASPEKTUS UN KAS IR BŪTISKI, LAI VIŅI VARĒTU STRĀDĀT AR KONSULTANTIEM UN/VAI UZŅĒMUMIEM. Darbs, ko veic darba grupas saistībā ar darbu un procesa darba daļām, ir jāpabeidz. Tas būtu jāpievieno darba “sensitivitātei”, * * * ņemot vērā to, ka darba grupa ir darba vietas darba ņēmējs — darba ņēmēji, kuri ir nodarbināti kā darba ņēmēji uzņēmuma vajadzībām. (Latvian)
6 July 2022
0 references
ЦЕЛТА НА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ДА СЕ СПЕЦИАЛИЗИРАТ ПОЗНАНИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАЗХОДИТЕ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, КАТО СЕ ПРЕДЛОЖИ ТЕОРЕТИЧНА И ПРАКТИЧЕСКА ПОДГОТОВКА В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПЕРСОНАЛА И ПРИ ИЗГОТВЯНЕТО НА ФИШОВЕ ЗА ЗАПЛАТИ, ЗА ТЕЗИ, КОИТО ИСКАТ ДА РАБОТЯТ КАКТО С КОНСУЛТАНТИ ПО ЗАЕТОСТТА, ТАКА И С ПРЕДПРИЯТИЯ. ЦЕЛТА НА КУРСА ЩЕ БЪДЕ ДА СЕ УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА НА БЕНЕФИЦИЕРИТЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ НАУЧАТ НЕ САМО ПОНЯТИЯТА, НО И ПРАКТИЧЕСКИТЕ АСПЕКТИ НА РАБОТАТА, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА ИМ СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТЯТ С КОНСУЛТАНТИ И/ИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Работата, извършвана от работните групи по работните и работните части на процеса, следва да се прибави към „чувствителността“ на работата, * * с оглед на факта, че работната група е работник на работното място — работници, които са били наети като работник за целите на стопанската дейност. (Bulgarian)
6 July 2022
0 references
A KÉPZÉSI JAVASLAT CÉLJA, HOGY SZAKOSÍTSA A KEDVEZMÉNYEZETTEK ISMERETEIT AZ EMBERI ERŐFORRÁSOKKAL VALÓ GAZDÁLKODÁS TERÜLETÉN, ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI FELKÉSZÍTÉST JAVASOLVA A SZEMÉLYZET IGAZGATÁSÁBAN ÉS A FIZETÉSI JEGYZÉKEK ELKÉSZÍTÉSÉBEN AZOK SZÁMÁRA, AKIK FOGLALKOZTATÁSI TANÁCSADÓKKAL ÉS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÍVÁNNAK EGYÜTTMŰKÖDNI. A TANFOLYAM CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A KEDVEZMÉNYEZETTEK MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓJÁT, MEGISMERJE NEMCSAK A MUNKA FOGALMAIT, HANEM GYAKORLATI SZEMPONTJAIT IS, ÉS AMELYEK ELENGEDHETETLENEK AHHOZ, HOGY TANÁCSADÓKKAL ÉS/VAGY VÁLLALKOZÁSOKKAL DOLGOZHASSANAK. A munkacsoportok által a munkával és a folyamat munkarészeivel kapcsolatban végzett munkát be kell fejezni. A munka „érzékenységét” ki kell egészíteni, * tekintettel arra a tényre, hogy a munkacsoport a munkahelyen dolgozik – azokat a munkavállalókat, akiket a vállalkozás céljából munkavállalóként alkalmaztak. (Hungarian)
6 July 2022
0 references
IS É AIDHM AN TOGRA OILIÚNA SPEISIALTÓIREACHT A DHÉANAMH AR EOLAS NA DTAIRBHITHE I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA AR CHOSTAS NA N-ACMHAINNÍ DAONNA, TRÍ ULLMHÚCHÁN TEOIRICIÚIL AGUS PRAITICIÚIL A MHOLADH I RIAR NA FOIRNE AGUS IN ULLMHÚ DUILLÍNÍ PÁ, DÓIBH SIÚD AR MIAN LEO OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ FOSTAÍOCHTA AGUS LE GNÓLACHTAÍ ARAON. IS É AN AIDHM A BHEIDH LEIS AN GCÚRSA LÁNPHÁIRTIÚ TAIRBHITHE I MARGADH AN TSAOTHAIR A ÉASCÚ, NÍ HAMHÁIN NA COINCHEAPA A FHOGHLAIM ACH GNÉITHE PRAITICIÚLA NA HOIBRE A FHOGHLAIM FREISIN, AGUS ATÁ RIACHTANACH CHUN GO MBEIDH SIAD IN ANN OIBRIÚ LE COMHAIRLEOIRÍ AGUS/NÓ LE GNÓLACHTAÍ. Ba cheart an obair a dhéanann na meithleacha ar an obair agus ar chodanna oibre den phróiseas a chur i gcrích. Ba cheart í a chur le ‘íogaireacht’ na hoibre, * * i bhfianaise gur oibrí den ionad oibre í an mheitheal — oibrithe atá fostaithe mar oibrí chun críocha an ghnó. (Irish)
6 July 2022
0 references
SYFTET MED UTBILDNINGSFÖRSLAGET ÄR ATT SPECIALISERA STÖDMOTTAGARNAS KUNSKAPER OM PERSONALKOSTNADER GENOM ATT FÖRESLÅ TEORETISKA OCH PRAKTISKA FÖRBEREDELSER I PERSONALADMINISTRATIONEN OCH VID UTARBETANDET AV LÖNEBESKED FÖR DEM SOM VILL ARBETA MED BÅDE ARBETSFÖRMEDLINGAR OCH FÖRETAG. SYFTET MED KURSEN KOMMER ATT VARA ATT UNDERLÄTTA STÖDMOTTAGARNAS INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, ATT LÄRA SIG INTE BARA BEGREPPEN UTAN OCKSÅ DE PRAKTISKA ASPEKTERNA AV ARBETET, OCH SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT DE SKA KUNNA ARBETA MED KONSULTER OCH/ELLER FÖRETAG. Det arbete som utförs av arbetsgrupperna för arbetet och arbetsdelarna i processen bör slutföras. Det bör läggas till arbetets ”känslighet”, * med tanke på att arbetsgruppen är en arbetstagare på arbetsplatsen – arbetstagare som har varit anställda som arbetstagare för företagets ändamål. (Swedish)
6 July 2022
0 references
KOOLITUSETTEPANEKU EESMÄRK ON SPETSIALISEERUDA TOETUSESAAJATE TEADMISTELE INIMRESSURSSIDE KULUDE HALDAMISE VALDKONNAS, PAKKUDES VÄLJA TEOREETILISE JA PRAKTILISE ETTEVALMISTUSE PERSONALI HALDAMISEL JA PALGATÕENDITE KOOSTAMISEL NEILE, KES SOOVIVAD TÖÖTADA NII TÖÖHÕIVEKONSULTANTIDE KUI KA ETTEVÕTETEGA. KURSUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA TOETUSESAAJATE INTEGREERUMIST TÖÖTURULE, ÕPPIDA MITTE AINULT TÖÖ MÕISTEID, VAID KA PRAKTILISI ASPEKTE, MIS ON HÄDAVAJALIKUD, ET NAD SAAKSID TÖÖTADA KONSULTANTIDE JA/VÕI ETTEVÕTETEGA. Lõpule tuleks viia töö töörühmade töö ja protsessi töö osad. See tuleks lisada töö tundlikkusele * *, pidades silmas asjaolu, et töörühm on töökoha töötaja – töötajad, kes on tööle võetud töötajana ettevõtluse eesmärgil. (Estonian)
6 July 2022
0 references
SORA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F41B17000630009
0 references