Social entrepreneurship – Social Investment Training Program (Q2980861): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1412214287953533) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Imprenditorialità sociale — Programma di formazione per gli investimenti sociali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Emprendimiento social — Programa de formación para la inversión social | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sotsiaalne ettevõtlus – sotsiaalsete investeeringute koolitusprogramm | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinis verslumas – Socialinių investicijų mokymo programa | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Socijalno poduzetništvo – Program osposobljavanja za socijalno ulaganje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνική επιχειρηματικότητα — Πρόγραμμα Κατάρτισης Κοινωνικών Επενδύσεων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálne podnikanie – Program odbornej prípravy v oblasti sociálnych investícií | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sosiaalinen yrittäjyys – Sosiaalisten investointien koulutusohjelma | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przedsiębiorczość społeczna – Program szkoleniowy w zakresie inwestycji społecznych | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szociális vállalkozás – Szociális Befektetési Képzési Program | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sociální podnikání – Program odborné přípravy v oblasti sociálních investic | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociālā uzņēmējdarbība — Sociālo ieguldījumu apmācības programma | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fiontraíocht Shóisialta — Clár Oiliúna Infheistíochta Sóisialta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno podjetništvo – program usposabljanja za socialne naložbe | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално предприемачество — Програма за обучение по социални инвестиции | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Intraprenditorija Soċjali — Programm ta’ Taħriġ dwar l-Investiment Soċjali | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Socialt iværksætteri — Uddannelsesprogram for sociale investeringer | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Antreprenoriat social – Program de formare a investițiilor sociale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socialt företagande – Utbildningsprogram för sociala investeringar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2980861 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2980861 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2980861 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2980861 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2980861 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2980861 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2980861 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2980861 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2980861 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2980861 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2980861 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2980861 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2980861 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2980861 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to generate social impacts that will be essential for the growth of the initiative, be focused on continuous improvement, ongoing updating, training of those involved and adapting to different contexts and social groups, the training operation will intervene in the strategy, growth model and growth plan, in leaderships, mentoring/coaching processes and careers and in management control processes and instruments. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1412214287953533
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 34,964.51 Euro
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 29,719.83 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: União das freguesias de Tondela e Nandufe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per generare impatti sociali essenziali per la crescita dell'iniziativa, concentrarsi sul miglioramento continuo, l'aggiornamento permanente, l'emancipazione dei soggetti coinvolti e l'adattamento ai diversi contesti e gruppi sociali, l'operazione di formazione interverrà nella strategia, nel modello di crescita e nel piano di crescita, nella leadership, nei processi di mentoring/coaching e nelle carriere e nei processi e strumenti di controllo gestionale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per generare impatti sociali essenziali per la crescita dell'iniziativa, concentrarsi sul miglioramento continuo, l'aggiornamento permanente, l'emancipazione dei soggetti coinvolti e l'adattamento ai diversi contesti e gruppi sociali, l'operazione di formazione interverrà nella strategia, nel modello di crescita e nel piano di crescita, nella leadership, nei processi di mentoring/coaching e nelle carriere e nei processi e strumenti di controllo gestionale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per generare impatti sociali essenziali per la crescita dell'iniziativa, concentrarsi sul miglioramento continuo, l'aggiornamento permanente, l'emancipazione dei soggetti coinvolti e l'adattamento ai diversi contesti e gruppi sociali, l'operazione di formazione interverrà nella strategia, nel modello di crescita e nel piano di crescita, nella leadership, nei processi di mentoring/coaching e nelle carriere e nei processi e strumenti di controllo gestionale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para generar impactos sociales que serán esenciales para el crecimiento de la iniciativa, estar enfocados en la mejora continua, la actualización permanente, el empoderamiento de los involucrados y la adaptación a diferentes contextos y grupos sociales, la operación de capacitación intervendrá en la estrategia, modelo de crecimiento y plan de crecimiento, liderazgo, tutoría/coaching procesos y carreras y procesos e instrumentos de control de gestión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para generar impactos sociales que serán esenciales para el crecimiento de la iniciativa, estar enfocados en la mejora continua, la actualización permanente, el empoderamiento de los involucrados y la adaptación a diferentes contextos y grupos sociales, la operación de capacitación intervendrá en la estrategia, modelo de crecimiento y plan de crecimiento, liderazgo, tutoría/coaching procesos y carreras y procesos e instrumentos de control de gestión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para generar impactos sociales que serán esenciales para el crecimiento de la iniciativa, estar enfocados en la mejora continua, la actualización permanente, el empoderamiento de los involucrados y la adaptación a diferentes contextos y grupos sociales, la operación de capacitación intervendrá en la estrategia, modelo de crecimiento y plan de crecimiento, liderazgo, tutoría/coaching procesos y carreras y procesos e instrumentos de control de gestión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks et tekitada algatuse kasvuks hädavajalikku sotsiaalset mõju, keskenduda pidevale täiustamisele, pidevale ajakohastamisele, asjaosaliste koolitamisele ning erinevate kontekstide ja sotsiaalsete rühmadega kohanemisele, sekkub koolitustegevus strateegiasse, kasvumudelisse ja majanduskasvu kavasse, juhtimisse, mentorlus-/koolitusprotsessidesse ja karjääri ning juhtimiskontrolli protsessidesse ja vahenditesse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks et tekitada algatuse kasvuks hädavajalikku sotsiaalset mõju, keskenduda pidevale täiustamisele, pidevale ajakohastamisele, asjaosaliste koolitamisele ning erinevate kontekstide ja sotsiaalsete rühmadega kohanemisele, sekkub koolitustegevus strateegiasse, kasvumudelisse ja majanduskasvu kavasse, juhtimisse, mentorlus-/koolitusprotsessidesse ja karjääri ning juhtimiskontrolli protsessidesse ja vahenditesse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks et tekitada algatuse kasvuks hädavajalikku sotsiaalset mõju, keskenduda pidevale täiustamisele, pidevale ajakohastamisele, asjaosaliste koolitamisele ning erinevate kontekstide ja sotsiaalsete rühmadega kohanemisele, sekkub koolitustegevus strateegiasse, kasvumudelisse ja majanduskasvu kavasse, juhtimisse, mentorlus-/koolitusprotsessidesse ja karjääri ning juhtimiskontrolli protsessidesse ja vahenditesse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekiant socialinio poveikio, kuris bus labai svarbus iniciatyvos augimui, daugiausia dėmesio bus skiriama nuolatiniam tobulinimui, nuolatiniam atnaujinimui, dalyvaujančių asmenų mokymui ir prisitaikymui prie skirtingų aplinkybių ir socialinių grupių, mokymo operacija bus kišimasis į strategiją, augimo modelį ir augimo planą, lyderystės, mentorystės ir (arba) koučingo procesus ir karjerą, taip pat į valdymo kontrolės procesus ir priemones. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant socialinio poveikio, kuris bus labai svarbus iniciatyvos augimui, daugiausia dėmesio bus skiriama nuolatiniam tobulinimui, nuolatiniam atnaujinimui, dalyvaujančių asmenų mokymui ir prisitaikymui prie skirtingų aplinkybių ir socialinių grupių, mokymo operacija bus kišimasis į strategiją, augimo modelį ir augimo planą, lyderystės, mentorystės ir (arba) koučingo procesus ir karjerą, taip pat į valdymo kontrolės procesus ir priemones. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekiant socialinio poveikio, kuris bus labai svarbus iniciatyvos augimui, daugiausia dėmesio bus skiriama nuolatiniam tobulinimui, nuolatiniam atnaujinimui, dalyvaujančių asmenų mokymui ir prisitaikymui prie skirtingų aplinkybių ir socialinių grupių, mokymo operacija bus kišimasis į strategiją, augimo modelį ir augimo planą, lyderystės, mentorystės ir (arba) koučingo procesus ir karjerą, taip pat į valdymo kontrolės procesus ir priemones. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se stvorili društveni učinci koji će biti ključni za rast inicijative, usredotočit će se na stalno poboljšanje, stalno ažuriranje, osposobljavanje uključenih osoba i prilagodbu različitim kontekstima i društvenim skupinama, operacija osposobljavanja uključit će se u strategiju, model rasta i plan rasta, u vodećim položajima, u procese mentorstva i karijere te u procese i instrumente kontrole upravljanja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se stvorili društveni učinci koji će biti ključni za rast inicijative, usredotočit će se na stalno poboljšanje, stalno ažuriranje, osposobljavanje uključenih osoba i prilagodbu različitim kontekstima i društvenim skupinama, operacija osposobljavanja uključit će se u strategiju, model rasta i plan rasta, u vodećim položajima, u procese mentorstva i karijere te u procese i instrumente kontrole upravljanja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se stvorili društveni učinci koji će biti ključni za rast inicijative, usredotočit će se na stalno poboljšanje, stalno ažuriranje, osposobljavanje uključenih osoba i prilagodbu različitim kontekstima i društvenim skupinama, operacija osposobljavanja uključit će se u strategiju, model rasta i plan rasta, u vodećim položajima, u procese mentorstva i karijere te u procese i instrumente kontrole upravljanja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να δημιουργηθούν κοινωνικές επιπτώσεις που θα είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, να επικεντρωθούν στη συνεχή βελτίωση, τη συνεχή επικαιροποίηση, την κατάρτιση των εμπλεκομένων και την προσαρμογή σε διαφορετικά πλαίσια και κοινωνικές ομάδες, η επιχείρηση κατάρτισης θα παρεμβαίνει στη στρατηγική, το αναπτυξιακό μοντέλο και το αναπτυξιακό σχέδιο, στις ηγετικές θέσεις, στις διαδικασίες καθοδήγησης/καθοδήγησης και στις σταδιοδρομίες, καθώς και στις διαδικασίες και τα μέσα ελέγχου της διοίκησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να δημιουργηθούν κοινωνικές επιπτώσεις που θα είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, να επικεντρωθούν στη συνεχή βελτίωση, τη συνεχή επικαιροποίηση, την κατάρτιση των εμπλεκομένων και την προσαρμογή σε διαφορετικά πλαίσια και κοινωνικές ομάδες, η επιχείρηση κατάρτισης θα παρεμβαίνει στη στρατηγική, το αναπτυξιακό μοντέλο και το αναπτυξιακό σχέδιο, στις ηγετικές θέσεις, στις διαδικασίες καθοδήγησης/καθοδήγησης και στις σταδιοδρομίες, καθώς και στις διαδικασίες και τα μέσα ελέγχου της διοίκησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να δημιουργηθούν κοινωνικές επιπτώσεις που θα είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, να επικεντρωθούν στη συνεχή βελτίωση, τη συνεχή επικαιροποίηση, την κατάρτιση των εμπλεκομένων και την προσαρμογή σε διαφορετικά πλαίσια και κοινωνικές ομάδες, η επιχείρηση κατάρτισης θα παρεμβαίνει στη στρατηγική, το αναπτυξιακό μοντέλο και το αναπτυξιακό σχέδιο, στις ηγετικές θέσεις, στις διαδικασίες καθοδήγησης/καθοδήγησης και στις σταδιοδρομίες, καθώς και στις διαδικασίες και τα μέσα ελέγχου της διοίκησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cieľom dosiahnuť sociálne vplyvy, ktoré budú nevyhnutné pre rast iniciatívy, sa zamerajú na neustále zlepšovanie, priebežnú aktualizáciu, odbornú prípravu zainteresovaných strán a prispôsobenie sa rôznym kontextom a sociálnym skupinám, zasiahne operácia odbornej prípravy do stratégie, modelu rastu a plánu rastu, do vedenia, mentorských/koučovacích procesov a kariéry a do procesov a nástrojov kontroly riadenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom dosiahnuť sociálne vplyvy, ktoré budú nevyhnutné pre rast iniciatívy, sa zamerajú na neustále zlepšovanie, priebežnú aktualizáciu, odbornú prípravu zainteresovaných strán a prispôsobenie sa rôznym kontextom a sociálnym skupinám, zasiahne operácia odbornej prípravy do stratégie, modelu rastu a plánu rastu, do vedenia, mentorských/koučovacích procesov a kariéry a do procesov a nástrojov kontroly riadenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom dosiahnuť sociálne vplyvy, ktoré budú nevyhnutné pre rast iniciatívy, sa zamerajú na neustále zlepšovanie, priebežnú aktualizáciu, odbornú prípravu zainteresovaných strán a prispôsobenie sa rôznym kontextom a sociálnym skupinám, zasiahne operácia odbornej prípravy do stratégie, modelu rastu a plánu rastu, do vedenia, mentorských/koučovacích procesov a kariéry a do procesov a nástrojov kontroly riadenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jotta saadaan aikaan sosiaalisia vaikutuksia, jotka ovat olennaisia aloitteen kasvun kannalta, keskitytään jatkuvaan parantamiseen, jatkuvaan päivittämiseen, asianomaisten kouluttamiseen ja eri tilanteisiin ja yhteiskuntaryhmiin mukautumiseen, koulutusoperaatiolla puututaan strategiaan, kasvumalliin ja kasvusuunnitelmaan, johtotehtäviin, mentorointi-/valmennusprosesseihin ja urakehitykseen sekä johdon valvontaprosesseihin ja -välineisiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta saadaan aikaan sosiaalisia vaikutuksia, jotka ovat olennaisia aloitteen kasvun kannalta, keskitytään jatkuvaan parantamiseen, jatkuvaan päivittämiseen, asianomaisten kouluttamiseen ja eri tilanteisiin ja yhteiskuntaryhmiin mukautumiseen, koulutusoperaatiolla puututaan strategiaan, kasvumalliin ja kasvusuunnitelmaan, johtotehtäviin, mentorointi-/valmennusprosesseihin ja urakehitykseen sekä johdon valvontaprosesseihin ja -välineisiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jotta saadaan aikaan sosiaalisia vaikutuksia, jotka ovat olennaisia aloitteen kasvun kannalta, keskitytään jatkuvaan parantamiseen, jatkuvaan päivittämiseen, asianomaisten kouluttamiseen ja eri tilanteisiin ja yhteiskuntaryhmiin mukautumiseen, koulutusoperaatiolla puututaan strategiaan, kasvumalliin ja kasvusuunnitelmaan, johtotehtäviin, mentorointi-/valmennusprosesseihin ja urakehitykseen sekä johdon valvontaprosesseihin ja -välineisiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W celu wywołania skutków społecznych, które będą miały zasadnicze znaczenie dla rozwoju inicjatywy, skupienia się na ciągłym doskonaleniu, ciągłej aktualizacji, szkoleniu zaangażowanych podmiotów i dostosowaniu się do różnych kontekstów i grup społecznych, operacja szkoleniowa będzie interweniować w strategię, model wzrostu i plan wzrostu, w przywództwo, procesy mentoringu/coachingu i karierę zawodową oraz w procesy i instrumenty kontroli zarządzania. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu wywołania skutków społecznych, które będą miały zasadnicze znaczenie dla rozwoju inicjatywy, skupienia się na ciągłym doskonaleniu, ciągłej aktualizacji, szkoleniu zaangażowanych podmiotów i dostosowaniu się do różnych kontekstów i grup społecznych, operacja szkoleniowa będzie interweniować w strategię, model wzrostu i plan wzrostu, w przywództwo, procesy mentoringu/coachingu i karierę zawodową oraz w procesy i instrumenty kontroli zarządzania. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W celu wywołania skutków społecznych, które będą miały zasadnicze znaczenie dla rozwoju inicjatywy, skupienia się na ciągłym doskonaleniu, ciągłej aktualizacji, szkoleniu zaangażowanych podmiotów i dostosowaniu się do różnych kontekstów i grup społecznych, operacja szkoleniowa będzie interweniować w strategię, model wzrostu i plan wzrostu, w przywództwo, procesy mentoringu/coachingu i karierę zawodową oraz w procesy i instrumenty kontroli zarządzania. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Annak érdekében, hogy a kezdeményezés növekedéséhez elengedhetetlen társadalmi hatásokat váltson ki, a folyamatos fejlesztésre, a folyamatos frissítésre, az érintettek képzésére, valamint a különböző kontextusokhoz és társadalmi csoportokhoz való alkalmazkodásra összpontosítson, a képzési művelet beavatkozik a stratégiába, a növekedési modellbe és a növekedési tervbe, a vezetésbe, a mentorálási/tanácsadási folyamatokba és karrierbe, valamint a vezetés ellenőrzési folyamataiba és eszközeibe. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a kezdeményezés növekedéséhez elengedhetetlen társadalmi hatásokat váltson ki, a folyamatos fejlesztésre, a folyamatos frissítésre, az érintettek képzésére, valamint a különböző kontextusokhoz és társadalmi csoportokhoz való alkalmazkodásra összpontosítson, a képzési művelet beavatkozik a stratégiába, a növekedési modellbe és a növekedési tervbe, a vezetésbe, a mentorálási/tanácsadási folyamatokba és karrierbe, valamint a vezetés ellenőrzési folyamataiba és eszközeibe. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Annak érdekében, hogy a kezdeményezés növekedéséhez elengedhetetlen társadalmi hatásokat váltson ki, a folyamatos fejlesztésre, a folyamatos frissítésre, az érintettek képzésére, valamint a különböző kontextusokhoz és társadalmi csoportokhoz való alkalmazkodásra összpontosítson, a képzési művelet beavatkozik a stratégiába, a növekedési modellbe és a növekedési tervbe, a vezetésbe, a mentorálási/tanácsadási folyamatokba és karrierbe, valamint a vezetés ellenőrzési folyamataiba és eszközeibe. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cílem vyvolat sociální dopady, které budou zásadní pro růst iniciativy, zaměřit se na neustálé zlepšování, průběžnou aktualizaci, odbornou přípravu zúčastněných osob a přizpůsobení se různým kontextům a sociálním skupinám, bude činnost odborné přípravy zasahovat do strategie, modelu růstu a plánu růstu, do vedení, do procesů mentorování/coachingu a profesní dráhy a do procesů a nástrojů kontroly řízení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem vyvolat sociální dopady, které budou zásadní pro růst iniciativy, zaměřit se na neustálé zlepšování, průběžnou aktualizaci, odbornou přípravu zúčastněných osob a přizpůsobení se různým kontextům a sociálním skupinám, bude činnost odborné přípravy zasahovat do strategie, modelu růstu a plánu růstu, do vedení, do procesů mentorování/coachingu a profesní dráhy a do procesů a nástrojů kontroly řízení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem vyvolat sociální dopady, které budou zásadní pro růst iniciativy, zaměřit se na neustálé zlepšování, průběžnou aktualizaci, odbornou přípravu zúčastněných osob a přizpůsobení se různým kontextům a sociálním skupinám, bude činnost odborné přípravy zasahovat do strategie, modelu růstu a plánu růstu, do vedení, do procesů mentorování/coachingu a profesní dráhy a do procesů a nástrojů kontroly řízení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai radītu sociālo ietekmi, kas būs būtiska iniciatīvas izaugsmei, koncentrēsies uz pastāvīgiem uzlabojumiem, pastāvīgu atjaunināšanu, iesaistīto personu apmācību un pielāgošanos dažādiem kontekstiem un sociālajām grupām, mācību pasākums iesaistīsies stratēģijā, izaugsmes modelī un izaugsmes plānā, vadībā, darbaudzināšanas/sadarbības procesos un karjerā, kā arī vadības kontroles procesos un instrumentos. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai radītu sociālo ietekmi, kas būs būtiska iniciatīvas izaugsmei, koncentrēsies uz pastāvīgiem uzlabojumiem, pastāvīgu atjaunināšanu, iesaistīto personu apmācību un pielāgošanos dažādiem kontekstiem un sociālajām grupām, mācību pasākums iesaistīsies stratēģijā, izaugsmes modelī un izaugsmes plānā, vadībā, darbaudzināšanas/sadarbības procesos un karjerā, kā arī vadības kontroles procesos un instrumentos. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai radītu sociālo ietekmi, kas būs būtiska iniciatīvas izaugsmei, koncentrēsies uz pastāvīgiem uzlabojumiem, pastāvīgu atjaunināšanu, iesaistīto personu apmācību un pielāgošanos dažādiem kontekstiem un sociālajām grupām, mācību pasākums iesaistīsies stratēģijā, izaugsmes modelī un izaugsmes plānā, vadībā, darbaudzināšanas/sadarbības procesos un karjerā, kā arī vadības kontroles procesos un instrumentos. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
D’fhonn tionchair shóisialta a chruthú a bheidh riachtanach d’fhás an tionscnaimh, díreofar ar fheabhsú leanúnach, ar nuashonrú leanúnach, ar oiliúint dóibh siúd lena mbaineann agus ar oiriúnú do chomhthéacsanna agus do ghrúpaí sóisialta éagsúla, déanfaidh an oibríocht oiliúna idirghabháil sa straitéis, sa tsamhail fáis agus sa phlean fáis, i gceannaireacht, i bpróisis mheantóireachta/cóitseála agus i ngairmeacha beatha agus i bpróisis agus in ionstraimí rialaithe bainistíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn tionchair shóisialta a chruthú a bheidh riachtanach d’fhás an tionscnaimh, díreofar ar fheabhsú leanúnach, ar nuashonrú leanúnach, ar oiliúint dóibh siúd lena mbaineann agus ar oiriúnú do chomhthéacsanna agus do ghrúpaí sóisialta éagsúla, déanfaidh an oibríocht oiliúna idirghabháil sa straitéis, sa tsamhail fáis agus sa phlean fáis, i gceannaireacht, i bpróisis mheantóireachta/cóitseála agus i ngairmeacha beatha agus i bpróisis agus in ionstraimí rialaithe bainistíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: D’fhonn tionchair shóisialta a chruthú a bheidh riachtanach d’fhás an tionscnaimh, díreofar ar fheabhsú leanúnach, ar nuashonrú leanúnach, ar oiliúint dóibh siúd lena mbaineann agus ar oiriúnú do chomhthéacsanna agus do ghrúpaí sóisialta éagsúla, déanfaidh an oibríocht oiliúna idirghabháil sa straitéis, sa tsamhail fáis agus sa phlean fáis, i gceannaireacht, i bpróisis mheantóireachta/cóitseála agus i ngairmeacha beatha agus i bpróisis agus in ionstraimí rialaithe bainistíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi ustvarili socialne učinke, ki bodo bistveni za rast pobude, se bodo osredotočili na nenehno izboljševanje, stalno posodabljanje, usposabljanje vpletenih in prilagajanje različnim okoliščinam in družbenim skupinam, bo usposabljanje posegalo v strategijo, model rasti in načrt rasti, v vodilne položaje, mentorstvo/usposabljanje in poklicne poti ter v procese in instrumente nadzora upravljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi ustvarili socialne učinke, ki bodo bistveni za rast pobude, se bodo osredotočili na nenehno izboljševanje, stalno posodabljanje, usposabljanje vpletenih in prilagajanje različnim okoliščinam in družbenim skupinam, bo usposabljanje posegalo v strategijo, model rasti in načrt rasti, v vodilne položaje, mentorstvo/usposabljanje in poklicne poti ter v procese in instrumente nadzora upravljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi ustvarili socialne učinke, ki bodo bistveni za rast pobude, se bodo osredotočili na nenehno izboljševanje, stalno posodabljanje, usposabljanje vpletenih in prilagajanje različnim okoliščinam in družbenim skupinam, bo usposabljanje posegalo v strategijo, model rasti in načrt rasti, v vodilne položaje, mentorstvo/usposabljanje in poklicne poti ter v procese in instrumente nadzora upravljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се генерират социални въздействия, които ще бъдат от съществено значение за растежа на инициативата, ще бъдат съсредоточени върху непрекъснатото подобряване, текущото актуализиране, обучението на участниците и адаптирането към различни контексти и социални групи, операцията по обучение ще се намесва в стратегията, модела за растеж и плана за растеж, в ръководството, процесите на наставничество/треньорство и кариерите, както и в процесите и инструментите за контрол на управлението. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се генерират социални въздействия, които ще бъдат от съществено значение за растежа на инициативата, ще бъдат съсредоточени върху непрекъснатото подобряване, текущото актуализиране, обучението на участниците и адаптирането към различни контексти и социални групи, операцията по обучение ще се намесва в стратегията, модела за растеж и плана за растеж, в ръководството, процесите на наставничество/треньорство и кариерите, както и в процесите и инструментите за контрол на управлението. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се генерират социални въздействия, които ще бъдат от съществено значение за растежа на инициативата, ще бъдат съсредоточени върху непрекъснатото подобряване, текущото актуализиране, обучението на участниците и адаптирането към различни контексти и социални групи, операцията по обучение ще се намесва в стратегията, модела за растеж и плана за растеж, в ръководството, процесите на наставничество/треньорство и кариерите, както и в процесите и инструментите за контрол на управлението. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex jiġu ġġenerati impatti soċjali li se jkunu essenzjali għat-tkabbir tal-inizjattiva, ikunu ffukati fuq it-titjib kontinwu, l-aġġornament kontinwu, it-taħriġ ta’ dawk involuti u l-adattament għal kuntesti u gruppi soċjali differenti, l-operazzjoni ta’ taħriġ se tintervjeni fl-istrateġija, il-mudell tat-tkabbir u l-pjan ta’ tkabbir, fit-tmexxija, fil-proċessi u l-karrieri ta’ mentoring/coaching u fil-proċessi u l-istrumenti ta’ kontroll tal-ġestjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jiġu ġġenerati impatti soċjali li se jkunu essenzjali għat-tkabbir tal-inizjattiva, ikunu ffukati fuq it-titjib kontinwu, l-aġġornament kontinwu, it-taħriġ ta’ dawk involuti u l-adattament għal kuntesti u gruppi soċjali differenti, l-operazzjoni ta’ taħriġ se tintervjeni fl-istrateġija, il-mudell tat-tkabbir u l-pjan ta’ tkabbir, fit-tmexxija, fil-proċessi u l-karrieri ta’ mentoring/coaching u fil-proċessi u l-istrumenti ta’ kontroll tal-ġestjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jiġu ġġenerati impatti soċjali li se jkunu essenzjali għat-tkabbir tal-inizjattiva, ikunu ffukati fuq it-titjib kontinwu, l-aġġornament kontinwu, it-taħriġ ta’ dawk involuti u l-adattament għal kuntesti u gruppi soċjali differenti, l-operazzjoni ta’ taħriġ se tintervjeni fl-istrateġija, il-mudell tat-tkabbir u l-pjan ta’ tkabbir, fit-tmexxija, fil-proċessi u l-karrieri ta’ mentoring/coaching u fil-proċessi u l-istrumenti ta’ kontroll tal-ġestjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at skabe sociale virkninger, der vil være afgørende for initiativets vækst, fokusere på løbende forbedringer, løbende ajourføring, uddannelse af de involverede og tilpasning til forskellige sammenhænge og sociale grupper, vil uddannelsesoperationen gribe ind i strategien, vækstmodellen og vækstplanen, i ledere, mentor-/coaching-processer og -karrierer og i ledelseskontrolprocesser og -instrumenter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at skabe sociale virkninger, der vil være afgørende for initiativets vækst, fokusere på løbende forbedringer, løbende ajourføring, uddannelse af de involverede og tilpasning til forskellige sammenhænge og sociale grupper, vil uddannelsesoperationen gribe ind i strategien, vækstmodellen og vækstplanen, i ledere, mentor-/coaching-processer og -karrierer og i ledelseskontrolprocesser og -instrumenter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at skabe sociale virkninger, der vil være afgørende for initiativets vækst, fokusere på løbende forbedringer, løbende ajourføring, uddannelse af de involverede og tilpasning til forskellige sammenhænge og sociale grupper, vil uddannelsesoperationen gribe ind i strategien, vækstmodellen og vækstplanen, i ledere, mentor-/coaching-processer og -karrierer og i ledelseskontrolprocesser og -instrumenter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a genera impacturi sociale care vor fi esențiale pentru creșterea inițiativei, să se concentreze pe îmbunătățirea continuă, actualizarea continuă, formarea persoanelor implicate și adaptarea la diferite contexte și grupuri sociale, operațiunea de formare va interveni în strategie, modelul de creștere și planul de creștere, în conducerea, procesele de mentorat/coaching și cariere, precum și în procesele și instrumentele de control al managementului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a genera impacturi sociale care vor fi esențiale pentru creșterea inițiativei, să se concentreze pe îmbunătățirea continuă, actualizarea continuă, formarea persoanelor implicate și adaptarea la diferite contexte și grupuri sociale, operațiunea de formare va interveni în strategie, modelul de creștere și planul de creștere, în conducerea, procesele de mentorat/coaching și cariere, precum și în procesele și instrumentele de control al managementului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a genera impacturi sociale care vor fi esențiale pentru creșterea inițiativei, să se concentreze pe îmbunătățirea continuă, actualizarea continuă, formarea persoanelor implicate și adaptarea la diferite contexte și grupuri sociale, operațiunea de formare va interveni în strategie, modelul de creștere și planul de creștere, în conducerea, procesele de mentorat/coaching și cariere, precum și în procesele și instrumentele de control al managementului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att skapa sociala effekter som kommer att vara avgörande för initiativets tillväxt, vara inriktade på kontinuerlig förbättring, fortlöpande uppdatering, utbildning av berörda och anpassning till olika sammanhang och sociala grupper, kommer utbildningsinsatsen att ingripa i strategin, tillväxtmodellen och tillväxtplanen, i ledarskap, mentorskap/coachingprocesser och karriärer samt i ledningsprocesser och styrinstrument. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att skapa sociala effekter som kommer att vara avgörande för initiativets tillväxt, vara inriktade på kontinuerlig förbättring, fortlöpande uppdatering, utbildning av berörda och anpassning till olika sammanhang och sociala grupper, kommer utbildningsinsatsen att ingripa i strategin, tillväxtmodellen och tillväxtplanen, i ledarskap, mentorskap/coachingprocesser och karriärer samt i ledningsprocesser och styrinstrument. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att skapa sociala effekter som kommer att vara avgörande för initiativets tillväxt, vara inriktade på kontinuerlig förbättring, fortlöpande uppdatering, utbildning av berörda och anpassning till olika sammanhang och sociala grupper, kommer utbildningsinsatsen att ingripa i strategin, tillväxtmodellen och tillväxtplanen, i ledarskap, mentorskap/coachingprocesser och karriärer samt i ledningsprocesser och styrinstrument. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting social inclusion and combating poverty and discrimination / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:12, 7 March 2024
Project Q2980861 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social entrepreneurship – Social Investment Training Program |
Project Q2980861 in Portugal |
Statements
29,719.83 Euro
0 references
34,964.51 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
7 January 2019
0 references
31 March 2020
0 references
FUNDAÇÃO MARCOS E ANA GONÇALVES
0 references
40°30'59.11"N, 8°4'49.91"W
0 references
Para geração de impactos sociais que serão essenciais para o crescimento da iniciativa seja focado na melhoria contínua, na atualização permanente, na capacitação dos envolvidos e na adaptação aos diferentes contextos e grupos sociais, a operação de capacitação irá intervir na estratégia, modelo de crescimento e plano de crescimento, nas lideranças, processos de mentoria/coaching e carreiras e nos processos e instrumentos de controlo de gestão. (Portuguese)
0 references
In order to generate social impacts that will be essential for the growth of the initiative, be focused on continuous improvement, ongoing updating, training of those involved and adapting to different contexts and social groups, the training operation will intervene in the strategy, growth model and growth plan, in leaderships, mentoring/coaching processes and careers and in management control processes and instruments. (English)
9 July 2021
0.1412214287953533
0 references
Pour générer des impacts sociaux essentiels à la croissance de l’initiative, être axée sur l’amélioration continue, la mise à jour permanente, l’autonomisation des personnes impliquées et l’adaptation aux différents contextes et groupes sociaux, l’opération de formation interviendra dans la stratégie, le modèle de croissance et le plan de croissance, le leadership, les processus de mentorat/coaching et les carrières ainsi que les processus et instruments de contrôle de la gestion. (French)
7 December 2021
0 references
Um soziale Auswirkungen zu erzielen, die für das Wachstum der Initiative von wesentlicher Bedeutung sein werden, sich auf kontinuierliche Verbesserungen, ständige Aktualisierung, Stärkung der Teilhaber und Anpassung an verschiedene soziale Kontexte und Gruppen konzentrieren, wird die Ausbildungsmaßnahme in die Strategie, das Wachstumsmodell und den Wachstumsplan, die Führung, Mentoring/Coaching-Prozesse und Karrieren sowie in die Steuerungsprozesse und -instrumente eingreifen. (German)
15 December 2021
0 references
Om sociale effecten te genereren die essentieel zijn voor de groei van het initiatief, gericht zijn op voortdurende verbetering, permanente actualisering, empowerment van de betrokkenen en aanpassing aan verschillende sociale contexten en groepen, zal de opleidingsoperatie ingrijpen in de strategie, het groeimodel en het groeiplan, leiderschap, mentoring/coaching processen en loopbanen en managementcontroleprocessen en -instrumenten. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Per generare impatti sociali essenziali per la crescita dell'iniziativa, concentrarsi sul miglioramento continuo, l'aggiornamento permanente, l'emancipazione dei soggetti coinvolti e l'adattamento ai diversi contesti e gruppi sociali, l'operazione di formazione interverrà nella strategia, nel modello di crescita e nel piano di crescita, nella leadership, nei processi di mentoring/coaching e nelle carriere e nei processi e strumenti di controllo gestionale. (Italian)
18 January 2022
0 references
Para generar impactos sociales que serán esenciales para el crecimiento de la iniciativa, estar enfocados en la mejora continua, la actualización permanente, el empoderamiento de los involucrados y la adaptación a diferentes contextos y grupos sociales, la operación de capacitación intervendrá en la estrategia, modelo de crecimiento y plan de crecimiento, liderazgo, tutoría/coaching procesos y carreras y procesos e instrumentos de control de gestión. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Selleks et tekitada algatuse kasvuks hädavajalikku sotsiaalset mõju, keskenduda pidevale täiustamisele, pidevale ajakohastamisele, asjaosaliste koolitamisele ning erinevate kontekstide ja sotsiaalsete rühmadega kohanemisele, sekkub koolitustegevus strateegiasse, kasvumudelisse ja majanduskasvu kavasse, juhtimisse, mentorlus-/koolitusprotsessidesse ja karjääri ning juhtimiskontrolli protsessidesse ja vahenditesse. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Siekiant socialinio poveikio, kuris bus labai svarbus iniciatyvos augimui, daugiausia dėmesio bus skiriama nuolatiniam tobulinimui, nuolatiniam atnaujinimui, dalyvaujančių asmenų mokymui ir prisitaikymui prie skirtingų aplinkybių ir socialinių grupių, mokymo operacija bus kišimasis į strategiją, augimo modelį ir augimo planą, lyderystės, mentorystės ir (arba) koučingo procesus ir karjerą, taip pat į valdymo kontrolės procesus ir priemones. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Kako bi se stvorili društveni učinci koji će biti ključni za rast inicijative, usredotočit će se na stalno poboljšanje, stalno ažuriranje, osposobljavanje uključenih osoba i prilagodbu različitim kontekstima i društvenim skupinama, operacija osposobljavanja uključit će se u strategiju, model rasta i plan rasta, u vodećim položajima, u procese mentorstva i karijere te u procese i instrumente kontrole upravljanja. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Προκειμένου να δημιουργηθούν κοινωνικές επιπτώσεις που θα είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη της πρωτοβουλίας, να επικεντρωθούν στη συνεχή βελτίωση, τη συνεχή επικαιροποίηση, την κατάρτιση των εμπλεκομένων και την προσαρμογή σε διαφορετικά πλαίσια και κοινωνικές ομάδες, η επιχείρηση κατάρτισης θα παρεμβαίνει στη στρατηγική, το αναπτυξιακό μοντέλο και το αναπτυξιακό σχέδιο, στις ηγετικές θέσεις, στις διαδικασίες καθοδήγησης/καθοδήγησης και στις σταδιοδρομίες, καθώς και στις διαδικασίες και τα μέσα ελέγχου της διοίκησης. (Greek)
3 August 2022
0 references
S cieľom dosiahnuť sociálne vplyvy, ktoré budú nevyhnutné pre rast iniciatívy, sa zamerajú na neustále zlepšovanie, priebežnú aktualizáciu, odbornú prípravu zainteresovaných strán a prispôsobenie sa rôznym kontextom a sociálnym skupinám, zasiahne operácia odbornej prípravy do stratégie, modelu rastu a plánu rastu, do vedenia, mentorských/koučovacích procesov a kariéry a do procesov a nástrojov kontroly riadenia. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Jotta saadaan aikaan sosiaalisia vaikutuksia, jotka ovat olennaisia aloitteen kasvun kannalta, keskitytään jatkuvaan parantamiseen, jatkuvaan päivittämiseen, asianomaisten kouluttamiseen ja eri tilanteisiin ja yhteiskuntaryhmiin mukautumiseen, koulutusoperaatiolla puututaan strategiaan, kasvumalliin ja kasvusuunnitelmaan, johtotehtäviin, mentorointi-/valmennusprosesseihin ja urakehitykseen sekä johdon valvontaprosesseihin ja -välineisiin. (Finnish)
3 August 2022
0 references
W celu wywołania skutków społecznych, które będą miały zasadnicze znaczenie dla rozwoju inicjatywy, skupienia się na ciągłym doskonaleniu, ciągłej aktualizacji, szkoleniu zaangażowanych podmiotów i dostosowaniu się do różnych kontekstów i grup społecznych, operacja szkoleniowa będzie interweniować w strategię, model wzrostu i plan wzrostu, w przywództwo, procesy mentoringu/coachingu i karierę zawodową oraz w procesy i instrumenty kontroli zarządzania. (Polish)
3 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a kezdeményezés növekedéséhez elengedhetetlen társadalmi hatásokat váltson ki, a folyamatos fejlesztésre, a folyamatos frissítésre, az érintettek képzésére, valamint a különböző kontextusokhoz és társadalmi csoportokhoz való alkalmazkodásra összpontosítson, a képzési művelet beavatkozik a stratégiába, a növekedési modellbe és a növekedési tervbe, a vezetésbe, a mentorálási/tanácsadási folyamatokba és karrierbe, valamint a vezetés ellenőrzési folyamataiba és eszközeibe. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
S cílem vyvolat sociální dopady, které budou zásadní pro růst iniciativy, zaměřit se na neustálé zlepšování, průběžnou aktualizaci, odbornou přípravu zúčastněných osob a přizpůsobení se různým kontextům a sociálním skupinám, bude činnost odborné přípravy zasahovat do strategie, modelu růstu a plánu růstu, do vedení, do procesů mentorování/coachingu a profesní dráhy a do procesů a nástrojů kontroly řízení. (Czech)
3 August 2022
0 references
Lai radītu sociālo ietekmi, kas būs būtiska iniciatīvas izaugsmei, koncentrēsies uz pastāvīgiem uzlabojumiem, pastāvīgu atjaunināšanu, iesaistīto personu apmācību un pielāgošanos dažādiem kontekstiem un sociālajām grupām, mācību pasākums iesaistīsies stratēģijā, izaugsmes modelī un izaugsmes plānā, vadībā, darbaudzināšanas/sadarbības procesos un karjerā, kā arī vadības kontroles procesos un instrumentos. (Latvian)
3 August 2022
0 references
D’fhonn tionchair shóisialta a chruthú a bheidh riachtanach d’fhás an tionscnaimh, díreofar ar fheabhsú leanúnach, ar nuashonrú leanúnach, ar oiliúint dóibh siúd lena mbaineann agus ar oiriúnú do chomhthéacsanna agus do ghrúpaí sóisialta éagsúla, déanfaidh an oibríocht oiliúna idirghabháil sa straitéis, sa tsamhail fáis agus sa phlean fáis, i gceannaireacht, i bpróisis mheantóireachta/cóitseála agus i ngairmeacha beatha agus i bpróisis agus in ionstraimí rialaithe bainistíochta. (Irish)
3 August 2022
0 references
Da bi ustvarili socialne učinke, ki bodo bistveni za rast pobude, se bodo osredotočili na nenehno izboljševanje, stalno posodabljanje, usposabljanje vpletenih in prilagajanje različnim okoliščinam in družbenim skupinam, bo usposabljanje posegalo v strategijo, model rasti in načrt rasti, v vodilne položaje, mentorstvo/usposabljanje in poklicne poti ter v procese in instrumente nadzora upravljanja. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
За да се генерират социални въздействия, които ще бъдат от съществено значение за растежа на инициативата, ще бъдат съсредоточени върху непрекъснатото подобряване, текущото актуализиране, обучението на участниците и адаптирането към различни контексти и социални групи, операцията по обучение ще се намесва в стратегията, модела за растеж и плана за растеж, в ръководството, процесите на наставничество/треньорство и кариерите, както и в процесите и инструментите за контрол на управлението. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Sabiex jiġu ġġenerati impatti soċjali li se jkunu essenzjali għat-tkabbir tal-inizjattiva, ikunu ffukati fuq it-titjib kontinwu, l-aġġornament kontinwu, it-taħriġ ta’ dawk involuti u l-adattament għal kuntesti u gruppi soċjali differenti, l-operazzjoni ta’ taħriġ se tintervjeni fl-istrateġija, il-mudell tat-tkabbir u l-pjan ta’ tkabbir, fit-tmexxija, fil-proċessi u l-karrieri ta’ mentoring/coaching u fil-proċessi u l-istrumenti ta’ kontroll tal-ġestjoni. (Maltese)
3 August 2022
0 references
For at skabe sociale virkninger, der vil være afgørende for initiativets vækst, fokusere på løbende forbedringer, løbende ajourføring, uddannelse af de involverede og tilpasning til forskellige sammenhænge og sociale grupper, vil uddannelsesoperationen gribe ind i strategien, vækstmodellen og vækstplanen, i ledere, mentor-/coaching-processer og -karrierer og i ledelseskontrolprocesser og -instrumenter. (Danish)
3 August 2022
0 references
Pentru a genera impacturi sociale care vor fi esențiale pentru creșterea inițiativei, să se concentreze pe îmbunătățirea continuă, actualizarea continuă, formarea persoanelor implicate și adaptarea la diferite contexte și grupuri sociale, operațiunea de formare va interveni în strategie, modelul de creștere și planul de creștere, în conducerea, procesele de mentorat/coaching și cariere, precum și în procesele și instrumentele de control al managementului. (Romanian)
3 August 2022
0 references
För att skapa sociala effekter som kommer att vara avgörande för initiativets tillväxt, vara inriktade på kontinuerlig förbättring, fortlöpande uppdatering, utbildning av berörda och anpassning till olika sammanhang och sociala grupper, kommer utbildningsinsatsen att ingripa i strategin, tillväxtmodellen och tillväxtplanen, i ledarskap, mentorskap/coachingprocesser och karriärer samt i ledningsprocesser och styrinstrument. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Tondela
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
POISE-03-4639-FSE-000396
0 references