Digitising business processes at Csele Trade Kft. (Q3923518): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Add total budget) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2578387776918029) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Digitalisering van bedrijfsprocessen bij Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Digitalizzazione dei processi aziendali presso Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Digitalización de procesos empresariales en Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Äriprotsesside digiteerimine Csele Trade Kft-s. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Verslo procesų skaitmeninimas „Csele Trade Kft“. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Digitaliziranje poslovnih procesa u Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ψηφιοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών στο Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Digitalizácia obchodných procesov v spoločnosti Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Liiketoimintaprosessien digitalisointi Csele Trade Kft:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Digitalizacja procesów biznesowych w Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Digitalizace obchodních procesů v Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Biznesa procesu digitalizācija Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Próisis ghnó a dhigitiú ag Csele Trádála Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Digitalizacija poslovnih procesov v Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Цифровизиране на бизнес процесите в Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Id-diġitizzazzjoni tal-proċessi tan-negozju f’Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Digitalização de processos de negócios na Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Digitalisering af forretningsprocesser hos Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Digitalizarea proceselor de afaceri la Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Digitalisera affärsprocesser på Csele Trade Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3923518 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3923518 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3923518 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3923518 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3923518 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3923518 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3923518 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3923518 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3923518 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3923518 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3923518 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3923518 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3923518 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3923518 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 39.999994 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 48,807.961 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 48,807.961 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 48,807.961 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,650,725 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 120,626.184 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 120,626.184 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 120,626.184 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,126,812.5 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mohács / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cégünk fő tevékenységként ruházati kiskereskedelemmel foglalkozik. Fontos számunkra a folyamatos fejlődés és a vásárlóink igényeinek minél szélesebb kiszolgálása. Az üzletmenetünk javítása és munkafolyamataink átláthatóóságának érdekében fontos egy megfelelő vállalatirányítási rendszer bevezetése, mely összekapcsolja tevékenységeinket. A hibrid megoldású rendszeren belül 10 modul bevezetését tervezzük, melyek az alábbi funkcionális területekre fokuszálnak: A felhőalapú szolgáltatások esetén: - CRM - Táv és csoportmunka - Kontrolling - HR - Szolgáltatásmenedzsment A helyben telepített saját szoftver esetén: - Logisztika - WorkFlow - Iratkezelés - Tudásmenedzsment -ERP kiegészítő mobil szolgáltatás Fontos számunkra, hogy a bevezetésre kerülő rendszer pontosan vegye figyelembe vállalkozásunk egyedi szempontjait és elvárásait. Ezért a modulokat úgy választottuk ki, hogy a már meglévő munkafolyamatainkhoz kapcsolódjanak. A legtöbb munkavállalónk az értékesítés területén dolgozik, ezért a logisztika, CRM, a szolgáltatásmenedzsment és a WorkFlow modulok leginkább az ő munkájukat fogja segíteni. Ezen modulok összekapcsolják azon tevékenységeket mely során végig követhető termékeink életútja, továbbá megkönnyíti a partnerekkel való kapcsolattartást és adataik egy bázisban való kezelését, valamint a munkafolyamatok és kitűnően szabályozhatóak, követhetőek. A Kontrolling modult leginkább a ügyvezető, középvezetők, csoport vezetők, marketing ügyintéző fogják kihasználni, melyből ellenőrizhetik a vállalat eddigi működését és segíti a döntéshozatalt. A dolgozóink napi munkavégezésének megkönnyítése okán, valamint a hatékonyabb belső kommunikáció és dokumentációk kezelése végett lettek kiválasztva a HR, a Táv és csoportmunka és az Iratkezelés modulok. Manapság a vállalatok életében elengedhetetlen fejlődési út a digitalizálás és a tudás fejlesztés, ezért is kívánjuk bevezetni a Tudásmenedzsment modult, mely által dolgozóink hozzáférhetnek az aktuális tudásanyaghoz, valamint a céghez kapcsolódó dokumentumokhoz. A rendszer kiépítése a kivitelező feladata, melyet szolgáltatások keretében veszünk igénybe, mely tartalmazza a modulokhoz kapcsolódó adatmigrációt, azok testreszabását és a rendszerhez kapcsolódó oktatást. A projekt keretében tervezzük hálózati és hardver eszközök beszerzését is, melyek a rendszer kiépítését és megfelelő használatát segítik. Projektünk megvalósítása során eleget teszünk az előírt tájékoztatási kötelezettségeknek (a honlapunkon a projekthez kapcsolódó tájékoztató megjelenítése és „C” típusú tábla készítése) melyet szintén szolgáltatás keretében vennénk igénybe. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cégünk fő tevékenységként ruházati kiskereskedelemmel foglalkozik. Fontos számunkra a folyamatos fejlődés és a vásárlóink igényeinek minél szélesebb kiszolgálása. Az üzletmenetünk javítása és munkafolyamataink átláthatóóságának érdekében fontos egy megfelelő vállalatirányítási rendszer bevezetése, mely összekapcsolja tevékenységeinket. A hibrid megoldású rendszeren belül 10 modul bevezetését tervezzük, melyek az alábbi funkcionális területekre fokuszálnak: A felhőalapú szolgáltatások esetén: - CRM - Táv és csoportmunka - Kontrolling - HR - Szolgáltatásmenedzsment A helyben telepített saját szoftver esetén: - Logisztika - WorkFlow - Iratkezelés - Tudásmenedzsment -ERP kiegészítő mobil szolgáltatás Fontos számunkra, hogy a bevezetésre kerülő rendszer pontosan vegye figyelembe vállalkozásunk egyedi szempontjait és elvárásait. Ezért a modulokat úgy választottuk ki, hogy a már meglévő munkafolyamatainkhoz kapcsolódjanak. A legtöbb munkavállalónk az értékesítés területén dolgozik, ezért a logisztika, CRM, a szolgáltatásmenedzsment és a WorkFlow modulok leginkább az ő munkájukat fogja segíteni. Ezen modulok összekapcsolják azon tevékenységeket mely során végig követhető termékeink életútja, továbbá megkönnyíti a partnerekkel való kapcsolattartást és adataik egy bázisban való kezelését, valamint a munkafolyamatok és kitűnően szabályozhatóak, követhetőek. A Kontrolling modult leginkább a ügyvezető, középvezetők, csoport vezetők, marketing ügyintéző fogják kihasználni, melyből ellenőrizhetik a vállalat eddigi működését és segíti a döntéshozatalt. A dolgozóink napi munkavégezésének megkönnyítése okán, valamint a hatékonyabb belső kommunikáció és dokumentációk kezelése végett lettek kiválasztva a HR, a Táv és csoportmunka és az Iratkezelés modulok. Manapság a vállalatok életében elengedhetetlen fejlődési út a digitalizálás és a tudás fejlesztés, ezért is kívánjuk bevezetni a Tudásmenedzsment modult, mely által dolgozóink hozzáférhetnek az aktuális tudásanyaghoz, valamint a céghez kapcsolódó dokumentumokhoz. A rendszer kiépítése a kivitelező feladata, melyet szolgáltatások keretében veszünk igénybe, mely tartalmazza a modulokhoz kapcsolódó adatmigrációt, azok testreszabását és a rendszerhez kapcsolódó oktatást. A projekt keretében tervezzük hálózati és hardver eszközök beszerzését is, melyek a rendszer kiépítését és megfelelő használatát segítik. Projektünk megvalósítása során eleget teszünk az előírt tájékoztatási kötelezettségeknek (a honlapunkon a projekthez kapcsolódó tájékoztató megjelenítése és „C” típusú tábla készítése) melyet szintén szolgáltatás keretében vennénk igénybe. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Our main activity is the retail trade of clothing. It is important for us to continuously develop and serve the needs of our customers as widely as possible. In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 10 modules that focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Distance and group work — Controlling — HR — Service management for locally installed software: — Logistics — WorkFlow — Archive management — Knowledge management -ERP additional mobile service It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so logistics, CRM, service management and WorkFlow modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, facilitate contact with partners and manage their data in a single base, as well as workflows and excellent control and tracking. The Control Module will be used mainly by executives, middle managers, group managers, marketing administrators, from which they can check the company’s operation so far and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are essential in the life of companies today, which is why we intend to introduce the Knowledge Management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Within the framework of the project, we plan to purchase network and hardware equipment to help build and use the system properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Our main activity is the retail trade of clothing. It is important for us to continuously develop and serve the needs of our customers as widely as possible. In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 10 modules that focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Distance and group work — Controlling — HR — Service management for locally installed software: — Logistics — WorkFlow — Archive management — Knowledge management -ERP additional mobile service It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so logistics, CRM, service management and WorkFlow modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, facilitate contact with partners and manage their data in a single base, as well as workflows and excellent control and tracking. The Control Module will be used mainly by executives, middle managers, group managers, marketing administrators, from which they can check the company’s operation so far and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are essential in the life of companies today, which is why we intend to introduce the Knowledge Management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Within the framework of the project, we plan to purchase network and hardware equipment to help build and use the system properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Our main activity is the retail trade of clothing. It is important for us to continuously develop and serve the needs of our customers as widely as possible. In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 10 modules that focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Distance and group work — Controlling — HR — Service management for locally installed software: — Logistics — WorkFlow — Archive management — Knowledge management -ERP additional mobile service It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so logistics, CRM, service management and WorkFlow modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, facilitate contact with partners and manage their data in a single base, as well as workflows and excellent control and tracking. The Control Module will be used mainly by executives, middle managers, group managers, marketing administrators, from which they can check the company’s operation so far and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are essential in the life of companies today, which is why we intend to introduce the Knowledge Management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Within the framework of the project, we plan to purchase network and hardware equipment to help build and use the system properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Our main activity is the retail trade of clothing. It is important for us to continuously develop and serve the needs of our customers as widely as possible. In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 10 modules that focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Distance and group work — Controlling — HR — Service management for locally installed software: — Logistics — WorkFlow — Archive management — Knowledge management -ERP additional mobile service It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so logistics, CRM, service management and WorkFlow modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, facilitate contact with partners and manage their data in a single base, as well as workflows and excellent control and tracking. The Control Module will be used mainly by executives, middle managers, group managers, marketing administrators, from which they can check the company’s operation so far and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are essential in the life of companies today, which is why we intend to introduce the Knowledge Management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Within the framework of the project, we plan to purchase network and hardware equipment to help build and use the system properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2578387776918029
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Notre activité principale est le commerce de détail de l’habillement. Il est important pour nous de développer et de répondre en permanence aux besoins de nos clients aussi largement que possible. Afin d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important de mettre en place un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Au sein du système hybride, nous prévoyons d’introduire 10 modules qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — CRM — Travail à distance et en groupe — Contrôle — RH — Gestion des services pour les logiciels installés localement: — Logistique — WorkFlow — Gestion des archives — Gestion des connaissances -ERP service mobile supplémentaire Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects spécifiques et les attentes de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. La plupart de nos employés travaillent dans le domaine des ventes, de sorte que la logistique, le CRM, la gestion des services et les modules WorkFlow les aideront le plus. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, faciliter le contact avec les partenaires et gérer leurs données en une seule base, ainsi que des flux de travail et un excellent contrôle et suivi. Le module de contrôle sera principalement utilisé par les cadres, les cadres intermédiaires, les gestionnaires de groupe, les administrateurs de marketing, à partir desquels ils pourront vérifier le fonctionnement de l’entreprise jusqu’à présent et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont essentiels dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Dans le cadre du projet, nous prévoyons d’acheter des équipements de réseau et de matériel pour aider à construire et à utiliser correctement le système. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre activité principale est le commerce de détail de l’habillement. Il est important pour nous de développer et de répondre en permanence aux besoins de nos clients aussi largement que possible. Afin d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important de mettre en place un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Au sein du système hybride, nous prévoyons d’introduire 10 modules qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — CRM — Travail à distance et en groupe — Contrôle — RH — Gestion des services pour les logiciels installés localement: — Logistique — WorkFlow — Gestion des archives — Gestion des connaissances -ERP service mobile supplémentaire Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects spécifiques et les attentes de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. La plupart de nos employés travaillent dans le domaine des ventes, de sorte que la logistique, le CRM, la gestion des services et les modules WorkFlow les aideront le plus. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, faciliter le contact avec les partenaires et gérer leurs données en une seule base, ainsi que des flux de travail et un excellent contrôle et suivi. Le module de contrôle sera principalement utilisé par les cadres, les cadres intermédiaires, les gestionnaires de groupe, les administrateurs de marketing, à partir desquels ils pourront vérifier le fonctionnement de l’entreprise jusqu’à présent et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont essentiels dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Dans le cadre du projet, nous prévoyons d’acheter des équipements de réseau et de matériel pour aider à construire et à utiliser correctement le système. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre activité principale est le commerce de détail de l’habillement. Il est important pour nous de développer et de répondre en permanence aux besoins de nos clients aussi largement que possible. Afin d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important de mettre en place un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Au sein du système hybride, nous prévoyons d’introduire 10 modules qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — CRM — Travail à distance et en groupe — Contrôle — RH — Gestion des services pour les logiciels installés localement: — Logistique — WorkFlow — Gestion des archives — Gestion des connaissances -ERP service mobile supplémentaire Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects spécifiques et les attentes de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. La plupart de nos employés travaillent dans le domaine des ventes, de sorte que la logistique, le CRM, la gestion des services et les modules WorkFlow les aideront le plus. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, faciliter le contact avec les partenaires et gérer leurs données en une seule base, ainsi que des flux de travail et un excellent contrôle et suivi. Le module de contrôle sera principalement utilisé par les cadres, les cadres intermédiaires, les gestionnaires de groupe, les administrateurs de marketing, à partir desquels ils pourront vérifier le fonctionnement de l’entreprise jusqu’à présent et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont essentiels dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Dans le cadre du projet, nous prévoyons d’acheter des équipements de réseau et de matériel pour aider à construire et à utiliser correctement le système. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unsere Haupttätigkeit ist der Einzelhandel mit Bekleidung. Es ist wichtig, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kontinuierlich weiterentwickeln und so weit wie möglich bedienen. Um unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein angemessenes Corporate Governance-System einzurichten, das unsere Aktivitäten miteinander verbindet. Innerhalb des Hybridsystems planen wir, 10 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — CRM – Fern- und Gruppenarbeit – Controlling – HR – Servicemanagement für lokal installierte Software: — Logistik – WorkFlow – Archivmanagement – Wissensmanagement -ERP zusätzlicher mobiler Service Es ist uns wichtig, dass das einzuführende System die spezifischen Aspekte und Erwartungen unseres Unternehmens berücksichtigt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Bereich Vertrieb, so dass Logistik, CRM, Servicemanagement und WorkFlow-Module ihnen am meisten helfen. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte verfolgen, den Kontakt zu Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können, sowie Workflows und exzellente Kontrolle und Tracking. Das Control Module wird vor allem von Führungskräften, mittleren Managern, Gruppenmanagern, Marketing-Administratoren genutzt, von denen sie den Betrieb des Unternehmens bisher überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute im Leben von Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, weshalb wir das Knowledge Management Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Im Rahmen des Projekts planen wir, Netzwerk- und Hardware-Geräte zu erwerben, um das System richtig aufzubauen und zu nutzen. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unsere Haupttätigkeit ist der Einzelhandel mit Bekleidung. Es ist wichtig, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kontinuierlich weiterentwickeln und so weit wie möglich bedienen. Um unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein angemessenes Corporate Governance-System einzurichten, das unsere Aktivitäten miteinander verbindet. Innerhalb des Hybridsystems planen wir, 10 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — CRM – Fern- und Gruppenarbeit – Controlling – HR – Servicemanagement für lokal installierte Software: — Logistik – WorkFlow – Archivmanagement – Wissensmanagement -ERP zusätzlicher mobiler Service Es ist uns wichtig, dass das einzuführende System die spezifischen Aspekte und Erwartungen unseres Unternehmens berücksichtigt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Bereich Vertrieb, so dass Logistik, CRM, Servicemanagement und WorkFlow-Module ihnen am meisten helfen. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte verfolgen, den Kontakt zu Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können, sowie Workflows und exzellente Kontrolle und Tracking. Das Control Module wird vor allem von Führungskräften, mittleren Managern, Gruppenmanagern, Marketing-Administratoren genutzt, von denen sie den Betrieb des Unternehmens bisher überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute im Leben von Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, weshalb wir das Knowledge Management Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Im Rahmen des Projekts planen wir, Netzwerk- und Hardware-Geräte zu erwerben, um das System richtig aufzubauen und zu nutzen. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unsere Haupttätigkeit ist der Einzelhandel mit Bekleidung. Es ist wichtig, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kontinuierlich weiterentwickeln und so weit wie möglich bedienen. Um unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein angemessenes Corporate Governance-System einzurichten, das unsere Aktivitäten miteinander verbindet. Innerhalb des Hybridsystems planen wir, 10 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — CRM – Fern- und Gruppenarbeit – Controlling – HR – Servicemanagement für lokal installierte Software: — Logistik – WorkFlow – Archivmanagement – Wissensmanagement -ERP zusätzlicher mobiler Service Es ist uns wichtig, dass das einzuführende System die spezifischen Aspekte und Erwartungen unseres Unternehmens berücksichtigt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Bereich Vertrieb, so dass Logistik, CRM, Servicemanagement und WorkFlow-Module ihnen am meisten helfen. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte verfolgen, den Kontakt zu Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können, sowie Workflows und exzellente Kontrolle und Tracking. Das Control Module wird vor allem von Führungskräften, mittleren Managern, Gruppenmanagern, Marketing-Administratoren genutzt, von denen sie den Betrieb des Unternehmens bisher überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute im Leben von Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, weshalb wir das Knowledge Management Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Im Rahmen des Projekts planen wir, Netzwerk- und Hardware-Geräte zu erwerben, um das System richtig aufzubauen und zu nutzen. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie põhitegevuseks on rõivaste jaemüük. On oluline, et me pidevalt arendada ja rahuldada oma klientide vajadusi nii laialdaselt kui võimalik. Selleks et parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline luua asjakohane äriühingu üldjuhtimise süsteem, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 10 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: – CRM – kaug- ja rühmatöö – juhtimine – HR – Kohapealse installeeritud tarkvara teenuste haldamine: – Logistika – WorkFlow – Archive Management – Teadmiste juhtimine -ERP täiendav mobiilne teenus Meie jaoks on oluline, et kasutusele võetav süsteem võtaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. Enamik meie töötajatest töötavad müügi valdkonnas, nii et logistika, CRM, teenuste juhtimine ja WorkFlow moodulid aitavad neid kõige rohkem. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit, hõlbustada kontakte partneritega ja hallata nende andmeid ühes baasis, samuti töövooge ning suurepäraseid kontrolle ja jälgimist. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhid, keskastme juhid, grupijuhid, turundusjuhid, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte senist tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elus väga olulised, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel pääseda ligi ettevõttega seotud praegustele teadmistele ja dokumentidele. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Projekti raames plaanime osta võrgu- ja riistvaraseadmeid, et aidata süsteemi õigesti ehitada ja kasutada. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie põhitegevuseks on rõivaste jaemüük. On oluline, et me pidevalt arendada ja rahuldada oma klientide vajadusi nii laialdaselt kui võimalik. Selleks et parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline luua asjakohane äriühingu üldjuhtimise süsteem, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 10 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: – CRM – kaug- ja rühmatöö – juhtimine – HR – Kohapealse installeeritud tarkvara teenuste haldamine: – Logistika – WorkFlow – Archive Management – Teadmiste juhtimine -ERP täiendav mobiilne teenus Meie jaoks on oluline, et kasutusele võetav süsteem võtaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. Enamik meie töötajatest töötavad müügi valdkonnas, nii et logistika, CRM, teenuste juhtimine ja WorkFlow moodulid aitavad neid kõige rohkem. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit, hõlbustada kontakte partneritega ja hallata nende andmeid ühes baasis, samuti töövooge ning suurepäraseid kontrolle ja jälgimist. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhid, keskastme juhid, grupijuhid, turundusjuhid, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte senist tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elus väga olulised, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel pääseda ligi ettevõttega seotud praegustele teadmistele ja dokumentidele. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Projekti raames plaanime osta võrgu- ja riistvaraseadmeid, et aidata süsteemi õigesti ehitada ja kasutada. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie põhitegevuseks on rõivaste jaemüük. On oluline, et me pidevalt arendada ja rahuldada oma klientide vajadusi nii laialdaselt kui võimalik. Selleks et parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline luua asjakohane äriühingu üldjuhtimise süsteem, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 10 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: – CRM – kaug- ja rühmatöö – juhtimine – HR – Kohapealse installeeritud tarkvara teenuste haldamine: – Logistika – WorkFlow – Archive Management – Teadmiste juhtimine -ERP täiendav mobiilne teenus Meie jaoks on oluline, et kasutusele võetav süsteem võtaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. Enamik meie töötajatest töötavad müügi valdkonnas, nii et logistika, CRM, teenuste juhtimine ja WorkFlow moodulid aitavad neid kõige rohkem. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit, hõlbustada kontakte partneritega ja hallata nende andmeid ühes baasis, samuti töövooge ning suurepäraseid kontrolle ja jälgimist. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhid, keskastme juhid, grupijuhid, turundusjuhid, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte senist tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elus väga olulised, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel pääseda ligi ettevõttega seotud praegustele teadmistele ja dokumentidele. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Projekti raames plaanime osta võrgu- ja riistvaraseadmeid, et aidata süsteemi õigesti ehitada ja kasutada. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų pagrindinė veikla – mažmeninė prekyba drabužiais. Svarbu, kad mes nuolat tobulintume ir aptarnautume klientų poreikius kuo plačiau. Siekiant pagerinti savo verslą ir užtikrinti, kad mūsų darbo procesai būtų skaidrūs, svarbu įdiegti tinkamą įmonių valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje mes planuojame įdiegti 10 modulių, kurie sutelkia dėmesį į šias funkcines sritis: Debesijos paslaugų atveju: – CRM – Nuotolinis ir grupinis darbas – Kontrolė – HR – Vietoje įdiegtos programinės įrangos paslaugų valdymas: – Logistika – WorkFlow – Archyvo valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobilioji paslauga Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgta į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. Dauguma mūsų darbuotojų dirba pardavimų srityje, todėl jiems labiausiai padės logistika, CRM, paslaugų valdymas ir WorkFlow moduliai. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą, palengvinti ryšius su partneriais ir valdyti jų duomenis vienoje bazėje, taip pat darbo eigą ir puikią kontrolę bei stebėjimą. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovai, vidurinės grandies vadovai, grupės vadovai, rinkodaros administratoriai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą iki šiol ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra labai svarbūs šiandieniniame įmonių gyvenime, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Pagal projektą planuojame įsigyti tinklo ir aparatinės įrangos, kuri padėtų tinkamai kurti ir naudoti sistemą. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų pagrindinė veikla – mažmeninė prekyba drabužiais. Svarbu, kad mes nuolat tobulintume ir aptarnautume klientų poreikius kuo plačiau. Siekiant pagerinti savo verslą ir užtikrinti, kad mūsų darbo procesai būtų skaidrūs, svarbu įdiegti tinkamą įmonių valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje mes planuojame įdiegti 10 modulių, kurie sutelkia dėmesį į šias funkcines sritis: Debesijos paslaugų atveju: – CRM – Nuotolinis ir grupinis darbas – Kontrolė – HR – Vietoje įdiegtos programinės įrangos paslaugų valdymas: – Logistika – WorkFlow – Archyvo valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobilioji paslauga Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgta į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. Dauguma mūsų darbuotojų dirba pardavimų srityje, todėl jiems labiausiai padės logistika, CRM, paslaugų valdymas ir WorkFlow moduliai. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą, palengvinti ryšius su partneriais ir valdyti jų duomenis vienoje bazėje, taip pat darbo eigą ir puikią kontrolę bei stebėjimą. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovai, vidurinės grandies vadovai, grupės vadovai, rinkodaros administratoriai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą iki šiol ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra labai svarbūs šiandieniniame įmonių gyvenime, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Pagal projektą planuojame įsigyti tinklo ir aparatinės įrangos, kuri padėtų tinkamai kurti ir naudoti sistemą. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų pagrindinė veikla – mažmeninė prekyba drabužiais. Svarbu, kad mes nuolat tobulintume ir aptarnautume klientų poreikius kuo plačiau. Siekiant pagerinti savo verslą ir užtikrinti, kad mūsų darbo procesai būtų skaidrūs, svarbu įdiegti tinkamą įmonių valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje mes planuojame įdiegti 10 modulių, kurie sutelkia dėmesį į šias funkcines sritis: Debesijos paslaugų atveju: – CRM – Nuotolinis ir grupinis darbas – Kontrolė – HR – Vietoje įdiegtos programinės įrangos paslaugų valdymas: – Logistika – WorkFlow – Archyvo valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobilioji paslauga Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgta į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. Dauguma mūsų darbuotojų dirba pardavimų srityje, todėl jiems labiausiai padės logistika, CRM, paslaugų valdymas ir WorkFlow moduliai. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą, palengvinti ryšius su partneriais ir valdyti jų duomenis vienoje bazėje, taip pat darbo eigą ir puikią kontrolę bei stebėjimą. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovai, vidurinės grandies vadovai, grupės vadovai, rinkodaros administratoriai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą iki šiol ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra labai svarbūs šiandieniniame įmonių gyvenime, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Pagal projektą planuojame įsigyti tinklo ir aparatinės įrangos, kuri padėtų tinkamai kurti ir naudoti sistemą. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La nostra attività principale è il commercio al dettaglio di abbigliamento. È importante per noi sviluppare e servire continuamente le esigenze dei nostri clienti nel modo più ampio possibile. Al fine di migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante mettere in atto un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 10 moduli che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — CRM — Lavoro a distanza e di gruppo — Controllo — HR — Gestione dei servizi per il software installato localmente: — Logistica — WorkFlow — Gestione archivi — Gestione delle conoscenze -ERP servizio mobile aggiuntivo È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. La maggior parte dei nostri dipendenti lavorano nel campo delle vendite, quindi la logistica, il CRM, la gestione dei servizi e i moduli WorkFlow li aiuteranno maggiormente. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, facilitare il contatto con i partner e gestire i loro dati in un'unica base, nonché flussi di lavoro e un eccellente controllo e tracciamento. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente da dirigenti, quadri intermedi, manager di gruppo, amministratori di marketing, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda finora e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono essenziali nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo Knowledge Management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo di acquistare apparecchiature di rete e hardware per contribuire a costruire e utilizzare correttamente il sistema. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra attività principale è il commercio al dettaglio di abbigliamento. È importante per noi sviluppare e servire continuamente le esigenze dei nostri clienti nel modo più ampio possibile. Al fine di migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante mettere in atto un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 10 moduli che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — CRM — Lavoro a distanza e di gruppo — Controllo — HR — Gestione dei servizi per il software installato localmente: — Logistica — WorkFlow — Gestione archivi — Gestione delle conoscenze -ERP servizio mobile aggiuntivo È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. La maggior parte dei nostri dipendenti lavorano nel campo delle vendite, quindi la logistica, il CRM, la gestione dei servizi e i moduli WorkFlow li aiuteranno maggiormente. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, facilitare il contatto con i partner e gestire i loro dati in un'unica base, nonché flussi di lavoro e un eccellente controllo e tracciamento. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente da dirigenti, quadri intermedi, manager di gruppo, amministratori di marketing, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda finora e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono essenziali nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo Knowledge Management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo di acquistare apparecchiature di rete e hardware per contribuire a costruire e utilizzare correttamente il sistema. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La nostra attività principale è il commercio al dettaglio di abbigliamento. È importante per noi sviluppare e servire continuamente le esigenze dei nostri clienti nel modo più ampio possibile. Al fine di migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante mettere in atto un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 10 moduli che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — CRM — Lavoro a distanza e di gruppo — Controllo — HR — Gestione dei servizi per il software installato localmente: — Logistica — WorkFlow — Gestione archivi — Gestione delle conoscenze -ERP servizio mobile aggiuntivo È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. La maggior parte dei nostri dipendenti lavorano nel campo delle vendite, quindi la logistica, il CRM, la gestione dei servizi e i moduli WorkFlow li aiuteranno maggiormente. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, facilitare il contatto con i partner e gestire i loro dati in un'unica base, nonché flussi di lavoro e un eccellente controllo e tracciamento. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente da dirigenti, quadri intermedi, manager di gruppo, amministratori di marketing, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda finora e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono essenziali nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo Knowledge Management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo di acquistare apparecchiature di rete e hardware per contribuire a costruire e utilizzare correttamente il sistema. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naša glavna djelatnost je maloprodaja odjeće. Važno je da kontinuirano razvijamo i služimo potrebama naših kupaca što je više moguće. Kako bismo poboljšali naše poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je uspostaviti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 10 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — CRM – Udaljenost i grupni rad – Kontroliranje – HR – Upravljanje uslugama za lokalno instaliran softver: — Logistika – WorkFlow – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga Važno nam je da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. Većina naših zaposlenika radi u području prodaje, tako da će im logistika, CRM, upravljanje uslugama i WorkFlow moduli najviše pomoći. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, olakšati kontakt s partnerima i upravljati njihovim podacima u jednoj bazi, kao i tijekove rada te izvrsnu kontrolu i praćenje. Upravljački modul koristit će uglavnom rukovoditelji, srednji menadžeri, upravitelji grupa, administratori marketinga, od kojih do sada mogu provjeriti poslovanje tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem, koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. U okviru projekta planiramo kupiti mrežnu i hardversku opremu kako bismo pomogli u pravilnoj izgradnji i korištenju sustava. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša glavna djelatnost je maloprodaja odjeće. Važno je da kontinuirano razvijamo i služimo potrebama naših kupaca što je više moguće. Kako bismo poboljšali naše poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je uspostaviti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 10 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — CRM – Udaljenost i grupni rad – Kontroliranje – HR – Upravljanje uslugama za lokalno instaliran softver: — Logistika – WorkFlow – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga Važno nam je da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. Većina naših zaposlenika radi u području prodaje, tako da će im logistika, CRM, upravljanje uslugama i WorkFlow moduli najviše pomoći. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, olakšati kontakt s partnerima i upravljati njihovim podacima u jednoj bazi, kao i tijekove rada te izvrsnu kontrolu i praćenje. Upravljački modul koristit će uglavnom rukovoditelji, srednji menadžeri, upravitelji grupa, administratori marketinga, od kojih do sada mogu provjeriti poslovanje tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem, koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. U okviru projekta planiramo kupiti mrežnu i hardversku opremu kako bismo pomogli u pravilnoj izgradnji i korištenju sustava. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša glavna djelatnost je maloprodaja odjeće. Važno je da kontinuirano razvijamo i služimo potrebama naših kupaca što je više moguće. Kako bismo poboljšali naše poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je uspostaviti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 10 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — CRM – Udaljenost i grupni rad – Kontroliranje – HR – Upravljanje uslugama za lokalno instaliran softver: — Logistika – WorkFlow – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga Važno nam je da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. Većina naših zaposlenika radi u području prodaje, tako da će im logistika, CRM, upravljanje uslugama i WorkFlow moduli najviše pomoći. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, olakšati kontakt s partnerima i upravljati njihovim podacima u jednoj bazi, kao i tijekove rada te izvrsnu kontrolu i praćenje. Upravljački modul koristit će uglavnom rukovoditelji, srednji menadžeri, upravitelji grupa, administratori marketinga, od kojih do sada mogu provjeriti poslovanje tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem, koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. U okviru projekta planiramo kupiti mrežnu i hardversku opremu kako bismo pomogli u pravilnoj izgradnji i korištenju sustava. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύρια δραστηριότητα μας είναι το λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης. Είναι σημαντικό για εμάς να αναπτύσσουμε συνεχώς και να εξυπηρετούμε τις ανάγκες των πελατών μας όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να θεσπίσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που θα συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 10 ενότητες που επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — CRM — Απόσταση και ομαδική εργασία — Έλεγχος — HR — Διαχείριση υπηρεσιών για τοπικά εγκατεστημένο λογισμικό: — Logistics — WorkFlow — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσης — ERP πρόσθετη κινητή υπηρεσία Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα που θα εισαχθεί να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και τις προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων, έτσι ώστε logistics, CRM, διαχείριση υπηρεσιών και WorkFlow ενότητες θα τους βοηθήσει περισσότερο. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να παρακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, να διευκολύνουμε την επαφή με τους συνεργάτες μας και να διαχειριστούμε τα δεδομένα τους σε μία βάση, καθώς και ροές εργασίας και άριστο έλεγχο και παρακολούθηση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από στελέχη, μεσαία διευθυντικά στελέχη, διευθυντές ομίλων, διαχειριστές μάρκετινγκ, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας μέχρι στιγμής και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης είναι ουσιαστικής σημασίας για τη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα Διαχείρισης Γνώσης, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό δικτύου και υλικού για να βοηθήσουμε στην κατασκευή και τη σωστή χρήση του συστήματος. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύρια δραστηριότητα μας είναι το λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης. Είναι σημαντικό για εμάς να αναπτύσσουμε συνεχώς και να εξυπηρετούμε τις ανάγκες των πελατών μας όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να θεσπίσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που θα συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 10 ενότητες που επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — CRM — Απόσταση και ομαδική εργασία — Έλεγχος — HR — Διαχείριση υπηρεσιών για τοπικά εγκατεστημένο λογισμικό: — Logistics — WorkFlow — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσης — ERP πρόσθετη κινητή υπηρεσία Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα που θα εισαχθεί να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και τις προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων, έτσι ώστε logistics, CRM, διαχείριση υπηρεσιών και WorkFlow ενότητες θα τους βοηθήσει περισσότερο. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να παρακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, να διευκολύνουμε την επαφή με τους συνεργάτες μας και να διαχειριστούμε τα δεδομένα τους σε μία βάση, καθώς και ροές εργασίας και άριστο έλεγχο και παρακολούθηση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από στελέχη, μεσαία διευθυντικά στελέχη, διευθυντές ομίλων, διαχειριστές μάρκετινγκ, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας μέχρι στιγμής και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης είναι ουσιαστικής σημασίας για τη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα Διαχείρισης Γνώσης, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό δικτύου και υλικού για να βοηθήσουμε στην κατασκευή και τη σωστή χρήση του συστήματος. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύρια δραστηριότητα μας είναι το λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης. Είναι σημαντικό για εμάς να αναπτύσσουμε συνεχώς και να εξυπηρετούμε τις ανάγκες των πελατών μας όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να θεσπίσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που θα συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 10 ενότητες που επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — CRM — Απόσταση και ομαδική εργασία — Έλεγχος — HR — Διαχείριση υπηρεσιών για τοπικά εγκατεστημένο λογισμικό: — Logistics — WorkFlow — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσης — ERP πρόσθετη κινητή υπηρεσία Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα που θα εισαχθεί να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και τις προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων, έτσι ώστε logistics, CRM, διαχείριση υπηρεσιών και WorkFlow ενότητες θα τους βοηθήσει περισσότερο. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να παρακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, να διευκολύνουμε την επαφή με τους συνεργάτες μας και να διαχειριστούμε τα δεδομένα τους σε μία βάση, καθώς και ροές εργασίας και άριστο έλεγχο και παρακολούθηση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από στελέχη, μεσαία διευθυντικά στελέχη, διευθυντές ομίλων, διαχειριστές μάρκετινγκ, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας μέχρι στιγμής και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης είναι ουσιαστικής σημασίας για τη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα Διαχείρισης Γνώσης, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό δικτύου και υλικού για να βοηθήσουμε στην κατασκευή και τη σωστή χρήση του συστήματος. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Našou hlavnou činnosťou je maloobchod s odevmi. Je dôležité, aby sme neustále rozvíjali a uspokojovali potreby našich zákazníkov v čo najširšom rozsahu. S cieľom zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité zaviesť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 10 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: CRM – Vzdialenosť a skupinová práca – Riadenie – HR – Správa služieb pre lokálne nainštalovaný softvér: Logistika – WorkFlow – Správa archívov – Správa znalostí -ERP doplnková mobilná služba Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. Väčšina našich zamestnancov pracuje v oblasti predaja, takže im najviac pomôže logistika, CRM, riadenie služieb a moduly WorkFlow. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, uľahčiť kontakt s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni, ako aj pracovné postupy a vynikajúcu kontrolu a sledovanie. Riadiaci modul budú využívať najmä vedúci pracovníci, strední manažéri, skupinoví manažéri, marketingoví administrátori, z ktorých budú môcť kontrolovať doterajšiu prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj vedomostí sú nevyhnutné v dnešnom živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul Knowledge Management, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom týkajúcim sa spoločnosti. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. V rámci projektu plánujeme zakúpiť sieťové a hardvérové zariadenia, ktoré pomôžu správne vybudovať a používať systém. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Našou hlavnou činnosťou je maloobchod s odevmi. Je dôležité, aby sme neustále rozvíjali a uspokojovali potreby našich zákazníkov v čo najširšom rozsahu. S cieľom zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité zaviesť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 10 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: CRM – Vzdialenosť a skupinová práca – Riadenie – HR – Správa služieb pre lokálne nainštalovaný softvér: Logistika – WorkFlow – Správa archívov – Správa znalostí -ERP doplnková mobilná služba Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. Väčšina našich zamestnancov pracuje v oblasti predaja, takže im najviac pomôže logistika, CRM, riadenie služieb a moduly WorkFlow. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, uľahčiť kontakt s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni, ako aj pracovné postupy a vynikajúcu kontrolu a sledovanie. Riadiaci modul budú využívať najmä vedúci pracovníci, strední manažéri, skupinoví manažéri, marketingoví administrátori, z ktorých budú môcť kontrolovať doterajšiu prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj vedomostí sú nevyhnutné v dnešnom živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul Knowledge Management, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom týkajúcim sa spoločnosti. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. V rámci projektu plánujeme zakúpiť sieťové a hardvérové zariadenia, ktoré pomôžu správne vybudovať a používať systém. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Našou hlavnou činnosťou je maloobchod s odevmi. Je dôležité, aby sme neustále rozvíjali a uspokojovali potreby našich zákazníkov v čo najširšom rozsahu. S cieľom zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité zaviesť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 10 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: CRM – Vzdialenosť a skupinová práca – Riadenie – HR – Správa služieb pre lokálne nainštalovaný softvér: Logistika – WorkFlow – Správa archívov – Správa znalostí -ERP doplnková mobilná služba Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. Väčšina našich zamestnancov pracuje v oblasti predaja, takže im najviac pomôže logistika, CRM, riadenie služieb a moduly WorkFlow. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, uľahčiť kontakt s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni, ako aj pracovné postupy a vynikajúcu kontrolu a sledovanie. Riadiaci modul budú využívať najmä vedúci pracovníci, strední manažéri, skupinoví manažéri, marketingoví administrátori, z ktorých budú môcť kontrolovať doterajšiu prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj vedomostí sú nevyhnutné v dnešnom živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul Knowledge Management, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom týkajúcim sa spoločnosti. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. V rámci projektu plánujeme zakúpiť sieťové a hardvérové zariadenia, ktoré pomôžu správne vybudovať a používať systém. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Päätoimintamme on vaatteiden vähittäiskauppa. Meidän on tärkeää jatkuvasti kehittää ja palvella asiakkaidemme tarpeita mahdollisimman laajasti. Liiketoimintamme parantamiseksi ja työprosessiemme avoimuuden lisäämiseksi on tärkeää ottaa käyttöön asianmukainen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 10 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — CRM – Etäisyys- ja ryhmätyö – Ohjaus – HR – Paikallisesti asennettujen ohjelmistojen palvelunhallinta: — Logistiikka – WorkFlow – Arkistonhallinta – Tietojen hallinta -ERP lisämobiilipalvelu On tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityispiirteet ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. Suurin osa työntekijöistämme työskentelee myynnin alalla, joten logistiikka, CRM, palvelunhallinta ja WorkFlow-moduulit auttavat heitä eniten. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta, helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja hallita heidän tietojaan yhdessä pohjassa sekä työnkulkuja ja erinomaista valvontaa ja seurantaa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johtajat, keskijohdot, ryhmäjohtajat ja markkinointijohtajat, joista he voivat tarkistaa yrityksen tähänastisen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja tietämyksen kehittäminen ovat olennaisen tärkeitä yritysten nykyisessä elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön Knowledge Management -moduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Hankkeen puitteissa aiomme ostaa verkko- ja laitteistolaitteita, jotka auttavat rakentamaan ja käyttämään järjestelmää oikein. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätoimintamme on vaatteiden vähittäiskauppa. Meidän on tärkeää jatkuvasti kehittää ja palvella asiakkaidemme tarpeita mahdollisimman laajasti. Liiketoimintamme parantamiseksi ja työprosessiemme avoimuuden lisäämiseksi on tärkeää ottaa käyttöön asianmukainen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 10 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — CRM – Etäisyys- ja ryhmätyö – Ohjaus – HR – Paikallisesti asennettujen ohjelmistojen palvelunhallinta: — Logistiikka – WorkFlow – Arkistonhallinta – Tietojen hallinta -ERP lisämobiilipalvelu On tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityispiirteet ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. Suurin osa työntekijöistämme työskentelee myynnin alalla, joten logistiikka, CRM, palvelunhallinta ja WorkFlow-moduulit auttavat heitä eniten. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta, helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja hallita heidän tietojaan yhdessä pohjassa sekä työnkulkuja ja erinomaista valvontaa ja seurantaa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johtajat, keskijohdot, ryhmäjohtajat ja markkinointijohtajat, joista he voivat tarkistaa yrityksen tähänastisen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja tietämyksen kehittäminen ovat olennaisen tärkeitä yritysten nykyisessä elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön Knowledge Management -moduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Hankkeen puitteissa aiomme ostaa verkko- ja laitteistolaitteita, jotka auttavat rakentamaan ja käyttämään järjestelmää oikein. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätoimintamme on vaatteiden vähittäiskauppa. Meidän on tärkeää jatkuvasti kehittää ja palvella asiakkaidemme tarpeita mahdollisimman laajasti. Liiketoimintamme parantamiseksi ja työprosessiemme avoimuuden lisäämiseksi on tärkeää ottaa käyttöön asianmukainen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 10 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — CRM – Etäisyys- ja ryhmätyö – Ohjaus – HR – Paikallisesti asennettujen ohjelmistojen palvelunhallinta: — Logistiikka – WorkFlow – Arkistonhallinta – Tietojen hallinta -ERP lisämobiilipalvelu On tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityispiirteet ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. Suurin osa työntekijöistämme työskentelee myynnin alalla, joten logistiikka, CRM, palvelunhallinta ja WorkFlow-moduulit auttavat heitä eniten. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta, helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja hallita heidän tietojaan yhdessä pohjassa sekä työnkulkuja ja erinomaista valvontaa ja seurantaa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johtajat, keskijohdot, ryhmäjohtajat ja markkinointijohtajat, joista he voivat tarkistaa yrityksen tähänastisen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja tietämyksen kehittäminen ovat olennaisen tärkeitä yritysten nykyisessä elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön Knowledge Management -moduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Hankkeen puitteissa aiomme ostaa verkko- ja laitteistolaitteita, jotka auttavat rakentamaan ja käyttämään järjestelmää oikein. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naszą główną działalnością jest handel detaliczny odzieżą. Ważne jest, abyśmy stale rozwijali się i zaspokajali potrzeby naszych klientów w jak najszerszym zakresie. Aby usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest wprowadzenie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego łączącego naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 10 modułów, które skupiają się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — CRM – Odległość i praca w grupie – Controlling – HR – Zarządzanie usługami dla lokalnie zainstalowanego oprogramowania: — Logistyka – WorkFlow – Zarządzanie archiwum – Zarządzanie wiedzą -ERP dodatkowa usługa mobilna Ważne jest, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Większość naszych pracowników pracuje w zakresie sprzedaży, więc logistyka, CRM, zarządzanie usługami i moduły WorkFlow pomogą im najbardziej. Moduły te łączą działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, ułatwiać kontakt z partnerami i zarządzać ich danymi w jednej bazie, a także przepływami pracy i doskonałą kontrolą i śledzeniem. Moduł sterowania będzie używany głównie przez kadrę kierowniczą, menedżerów średniego szczebla, menedżerów grup, administratorów marketingu, z których mogą sprawdzić funkcjonowanie firmy do tej pory i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są niezbędne w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł Zarządzania Wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. W ramach projektu planujemy zakup sprzętu sieciowego i sprzętowego, aby pomóc w prawidłowej budowie i użytkowaniu systemu. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszą główną działalnością jest handel detaliczny odzieżą. Ważne jest, abyśmy stale rozwijali się i zaspokajali potrzeby naszych klientów w jak najszerszym zakresie. Aby usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest wprowadzenie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego łączącego naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 10 modułów, które skupiają się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — CRM – Odległość i praca w grupie – Controlling – HR – Zarządzanie usługami dla lokalnie zainstalowanego oprogramowania: — Logistyka – WorkFlow – Zarządzanie archiwum – Zarządzanie wiedzą -ERP dodatkowa usługa mobilna Ważne jest, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Większość naszych pracowników pracuje w zakresie sprzedaży, więc logistyka, CRM, zarządzanie usługami i moduły WorkFlow pomogą im najbardziej. Moduły te łączą działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, ułatwiać kontakt z partnerami i zarządzać ich danymi w jednej bazie, a także przepływami pracy i doskonałą kontrolą i śledzeniem. Moduł sterowania będzie używany głównie przez kadrę kierowniczą, menedżerów średniego szczebla, menedżerów grup, administratorów marketingu, z których mogą sprawdzić funkcjonowanie firmy do tej pory i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są niezbędne w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł Zarządzania Wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. W ramach projektu planujemy zakup sprzętu sieciowego i sprzętowego, aby pomóc w prawidłowej budowie i użytkowaniu systemu. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszą główną działalnością jest handel detaliczny odzieżą. Ważne jest, abyśmy stale rozwijali się i zaspokajali potrzeby naszych klientów w jak najszerszym zakresie. Aby usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest wprowadzenie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego łączącego naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 10 modułów, które skupiają się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — CRM – Odległość i praca w grupie – Controlling – HR – Zarządzanie usługami dla lokalnie zainstalowanego oprogramowania: — Logistyka – WorkFlow – Zarządzanie archiwum – Zarządzanie wiedzą -ERP dodatkowa usługa mobilna Ważne jest, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Większość naszych pracowników pracuje w zakresie sprzedaży, więc logistyka, CRM, zarządzanie usługami i moduły WorkFlow pomogą im najbardziej. Moduły te łączą działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, ułatwiać kontakt z partnerami i zarządzać ich danymi w jednej bazie, a także przepływami pracy i doskonałą kontrolą i śledzeniem. Moduł sterowania będzie używany głównie przez kadrę kierowniczą, menedżerów średniego szczebla, menedżerów grup, administratorów marketingu, z których mogą sprawdzić funkcjonowanie firmy do tej pory i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są niezbędne w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł Zarządzania Wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. W ramach projektu planujemy zakup sprzętu sieciowego i sprzętowego, aby pomóc w prawidłowej budowie i użytkowaniu systemu. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Onze hoofdactiviteit is de detailhandel in kleding. Het is belangrijk voor ons om de behoeften van onze klanten zo breed mogelijk te ontwikkelen en te bedienen. Om ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governance-systeem in te voeren dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan 10 modules te introduceren die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — CRM — Afstands- en groepswerk — Controlering — HR — Servicemanagement voor lokaal geïnstalleerde software: — Logistiek — WorkFlow — Archiefbeheer — Kennisbeheer -ERP extra mobiele service Het is belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De meeste van onze medewerkers werken op het gebied van sales, dus logistiek, CRM, service management en WorkFlow modules zullen hen het meest helpen. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, het contact met partners vergemakkelijken en hun gegevens in één basis kunnen beheren, evenals workflows en uitstekende controle en tracking. De Control Module zal voornamelijk worden gebruikt door leidinggevenden, middenmanagers, groepsmanagers, marketingbeheerders, van waaruit ze de werking van het bedrijf tot nu toe kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag essentieel in het leven van bedrijven. Daarom willen we de module Kennismanagement introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. In het kader van het project zijn we van plan netwerk- en hardwareapparatuur aan te schaffen om het systeem goed te bouwen en te gebruiken. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Onze hoofdactiviteit is de detailhandel in kleding. Het is belangrijk voor ons om de behoeften van onze klanten zo breed mogelijk te ontwikkelen en te bedienen. Om ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governance-systeem in te voeren dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan 10 modules te introduceren die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — CRM — Afstands- en groepswerk — Controlering — HR — Servicemanagement voor lokaal geïnstalleerde software: — Logistiek — WorkFlow — Archiefbeheer — Kennisbeheer -ERP extra mobiele service Het is belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De meeste van onze medewerkers werken op het gebied van sales, dus logistiek, CRM, service management en WorkFlow modules zullen hen het meest helpen. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, het contact met partners vergemakkelijken en hun gegevens in één basis kunnen beheren, evenals workflows en uitstekende controle en tracking. De Control Module zal voornamelijk worden gebruikt door leidinggevenden, middenmanagers, groepsmanagers, marketingbeheerders, van waaruit ze de werking van het bedrijf tot nu toe kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag essentieel in het leven van bedrijven. Daarom willen we de module Kennismanagement introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. In het kader van het project zijn we van plan netwerk- en hardwareapparatuur aan te schaffen om het systeem goed te bouwen en te gebruiken. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Onze hoofdactiviteit is de detailhandel in kleding. Het is belangrijk voor ons om de behoeften van onze klanten zo breed mogelijk te ontwikkelen en te bedienen. Om ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governance-systeem in te voeren dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan 10 modules te introduceren die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — CRM — Afstands- en groepswerk — Controlering — HR — Servicemanagement voor lokaal geïnstalleerde software: — Logistiek — WorkFlow — Archiefbeheer — Kennisbeheer -ERP extra mobiele service Het is belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De meeste van onze medewerkers werken op het gebied van sales, dus logistiek, CRM, service management en WorkFlow modules zullen hen het meest helpen. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, het contact met partners vergemakkelijken en hun gegevens in één basis kunnen beheren, evenals workflows en uitstekende controle en tracking. De Control Module zal voornamelijk worden gebruikt door leidinggevenden, middenmanagers, groepsmanagers, marketingbeheerders, van waaruit ze de werking van het bedrijf tot nu toe kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag essentieel in het leven van bedrijven. Daarom willen we de module Kennismanagement introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. In het kader van het project zijn we van plan netwerk- en hardwareapparatuur aan te schaffen om het systeem goed te bouwen en te gebruiken. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naší hlavní činností je maloobchod s oděvy. Je pro nás důležité, abychom neustále rozvíjeli a sloužili potřebám našich zákazníků v co nejširším rozsahu. Abychom zlepšili naše podnikání a zajistili transparentnost našich pracovních procesů, je důležité zavést vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojí naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 10 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — CRM – Distance and group work – Controlling – HR – Správa služeb pro lokálně instalovaný software: — Logistika – WorkFlow – správa archivů – Znalostní management – Doplňkový mobilní servisERP Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval specifické aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Většina našich zaměstnanců pracuje v oblasti prodeje, takže jim nejvíce pomohou logistika, CRM, servisní management a WorkFlow moduly. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich produktů, usnadňovat kontakt s partnery a spravovat jejich data na jediné bázi, stejně jako pracovní postupy a vynikající kontrolu a sledování. Řídicí modul budou využívat především vedoucí pracovníci, střední manažeři, vedoucí skupin, marketingoví administrátoři, ze kterých budou moci kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes zásadní v životě firem, a proto máme v úmyslu zavést modul Knowledge Management, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. V rámci projektu plánujeme nákup síťového a hardwarového vybavení, které pomůže správně budovat a používat systém. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naší hlavní činností je maloobchod s oděvy. Je pro nás důležité, abychom neustále rozvíjeli a sloužili potřebám našich zákazníků v co nejširším rozsahu. Abychom zlepšili naše podnikání a zajistili transparentnost našich pracovních procesů, je důležité zavést vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojí naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 10 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — CRM – Distance and group work – Controlling – HR – Správa služeb pro lokálně instalovaný software: — Logistika – WorkFlow – správa archivů – Znalostní management – Doplňkový mobilní servisERP Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval specifické aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Většina našich zaměstnanců pracuje v oblasti prodeje, takže jim nejvíce pomohou logistika, CRM, servisní management a WorkFlow moduly. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich produktů, usnadňovat kontakt s partnery a spravovat jejich data na jediné bázi, stejně jako pracovní postupy a vynikající kontrolu a sledování. Řídicí modul budou využívat především vedoucí pracovníci, střední manažeři, vedoucí skupin, marketingoví administrátoři, ze kterých budou moci kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes zásadní v životě firem, a proto máme v úmyslu zavést modul Knowledge Management, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. V rámci projektu plánujeme nákup síťového a hardwarového vybavení, které pomůže správně budovat a používat systém. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naší hlavní činností je maloobchod s oděvy. Je pro nás důležité, abychom neustále rozvíjeli a sloužili potřebám našich zákazníků v co nejširším rozsahu. Abychom zlepšili naše podnikání a zajistili transparentnost našich pracovních procesů, je důležité zavést vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojí naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 10 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — CRM – Distance and group work – Controlling – HR – Správa služeb pro lokálně instalovaný software: — Logistika – WorkFlow – správa archivů – Znalostní management – Doplňkový mobilní servisERP Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval specifické aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Většina našich zaměstnanců pracuje v oblasti prodeje, takže jim nejvíce pomohou logistika, CRM, servisní management a WorkFlow moduly. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich produktů, usnadňovat kontakt s partnery a spravovat jejich data na jediné bázi, stejně jako pracovní postupy a vynikající kontrolu a sledování. Řídicí modul budou využívat především vedoucí pracovníci, střední manažeři, vedoucí skupin, marketingoví administrátoři, ze kterých budou moci kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes zásadní v životě firem, a proto máme v úmyslu zavést modul Knowledge Management, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. V rámci projektu plánujeme nákup síťového a hardwarového vybavení, které pomůže správně budovat a používat systém. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu galvenā darbība ir apģērbu mazumtirdzniecība. Ir svarīgi, lai mēs nepārtraukti attīstītu un apkalpotu mūsu klientu vajadzības pēc iespējas plašāk. Lai uzlabotu mūsu uzņēmējdarbību un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi ieviest atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas savieno mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 10 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — CRM — Attālums un grupu darbs — Kontrole — HR — Uz vietas uzstādītas programmatūras pakalpojumu pārvaldība: — Loģistika — WorkFlow — Archive Management — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. Lielākā daļa mūsu darbinieku strādā pārdošanas jomā, tāpēc viņiem visvairāk palīdzēs loģistika, CRM, pakalpojumu vadība un WorkFlow moduļi. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot līdzi mūsu produktu dzīves ciklam, atvieglot kontaktus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē, kā arī darbplūsmas un lielisku kontroli un izsekošanu. Kontroles moduli izmantos galvenokārt vadītāji, vidējie vadītāji, grupu vadītāji, mārketinga administratori, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību līdz šim un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtiska uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Projekta ietvaros mēs plānojam iegādāties tīkla un aparatūras aprīkojumu, lai palīdzētu pareizi būvēt un izmantot sistēmu. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu galvenā darbība ir apģērbu mazumtirdzniecība. Ir svarīgi, lai mēs nepārtraukti attīstītu un apkalpotu mūsu klientu vajadzības pēc iespējas plašāk. Lai uzlabotu mūsu uzņēmējdarbību un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi ieviest atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas savieno mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 10 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — CRM — Attālums un grupu darbs — Kontrole — HR — Uz vietas uzstādītas programmatūras pakalpojumu pārvaldība: — Loģistika — WorkFlow — Archive Management — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. Lielākā daļa mūsu darbinieku strādā pārdošanas jomā, tāpēc viņiem visvairāk palīdzēs loģistika, CRM, pakalpojumu vadība un WorkFlow moduļi. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot līdzi mūsu produktu dzīves ciklam, atvieglot kontaktus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē, kā arī darbplūsmas un lielisku kontroli un izsekošanu. Kontroles moduli izmantos galvenokārt vadītāji, vidējie vadītāji, grupu vadītāji, mārketinga administratori, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību līdz šim un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtiska uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Projekta ietvaros mēs plānojam iegādāties tīkla un aparatūras aprīkojumu, lai palīdzētu pareizi būvēt un izmantot sistēmu. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu galvenā darbība ir apģērbu mazumtirdzniecība. Ir svarīgi, lai mēs nepārtraukti attīstītu un apkalpotu mūsu klientu vajadzības pēc iespējas plašāk. Lai uzlabotu mūsu uzņēmējdarbību un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi ieviest atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas savieno mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 10 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — CRM — Attālums un grupu darbs — Kontrole — HR — Uz vietas uzstādītas programmatūras pakalpojumu pārvaldība: — Loģistika — WorkFlow — Archive Management — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. Lielākā daļa mūsu darbinieku strādā pārdošanas jomā, tāpēc viņiem visvairāk palīdzēs loģistika, CRM, pakalpojumu vadība un WorkFlow moduļi. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot līdzi mūsu produktu dzīves ciklam, atvieglot kontaktus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē, kā arī darbplūsmas un lielisku kontroli un izsekošanu. Kontroles moduli izmantos galvenokārt vadītāji, vidējie vadītāji, grupu vadītāji, mārketinga administratori, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību līdz šim un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtiska uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Projekta ietvaros mēs plānojam iegādāties tīkla un aparatūras aprīkojumu, lai palīdzētu pareizi būvēt un izmantot sistēmu. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é ár bpríomhghníomhaíocht trádáil miondíola éadaí. Tá sé tábhachtach dúinn a fhorbairt go leanúnach agus freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí chomh forleathan agus is féidir. D’fhonn feabhas a chur ar ár ngnó agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 10 modúl a thabhairt isteach a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: CRM — Fad agus obair ghrúpa — Rialú — HR — Bainistíocht seirbhíse do bhogearraí atá suiteáilte go háitiúil: — Loighistic — WorkFlow — Bainistíocht chartlainne — Bainistíocht eolais — seirbhís mhóibíleach bhreise ERP Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. An chuid is mó dár bhfostaithe ag obair i réimse na díolacháin, mar sin beidh loighistic, CRM, bainistíocht seirbhíse agus modúil WorkFlow cabhrú leo an chuid is mó. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, teagmháil a éascú le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú i mbonn amháin, chomh maith le sreabhadh oibre agus rialú agus rianú den scoth. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag feidhmeannaigh, bainisteoirí lár, bainisteoirí grúpa, riarthóirí margaíochta, as ar féidir leo seiceáil oibriú na cuideachta go dtí seo agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Tá digitiú agus forbairt eolais riachtanach i saol na gcuideachtaí inniu, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl Bainistíochta Eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe againn trealamh líonra agus crua-earraí a cheannach chun cabhrú leis an gcóras a thógáil agus a úsáid i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ár bpríomhghníomhaíocht trádáil miondíola éadaí. Tá sé tábhachtach dúinn a fhorbairt go leanúnach agus freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí chomh forleathan agus is féidir. D’fhonn feabhas a chur ar ár ngnó agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 10 modúl a thabhairt isteach a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: CRM — Fad agus obair ghrúpa — Rialú — HR — Bainistíocht seirbhíse do bhogearraí atá suiteáilte go háitiúil: — Loighistic — WorkFlow — Bainistíocht chartlainne — Bainistíocht eolais — seirbhís mhóibíleach bhreise ERP Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. An chuid is mó dár bhfostaithe ag obair i réimse na díolacháin, mar sin beidh loighistic, CRM, bainistíocht seirbhíse agus modúil WorkFlow cabhrú leo an chuid is mó. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, teagmháil a éascú le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú i mbonn amháin, chomh maith le sreabhadh oibre agus rialú agus rianú den scoth. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag feidhmeannaigh, bainisteoirí lár, bainisteoirí grúpa, riarthóirí margaíochta, as ar féidir leo seiceáil oibriú na cuideachta go dtí seo agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Tá digitiú agus forbairt eolais riachtanach i saol na gcuideachtaí inniu, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl Bainistíochta Eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe againn trealamh líonra agus crua-earraí a cheannach chun cabhrú leis an gcóras a thógáil agus a úsáid i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ár bpríomhghníomhaíocht trádáil miondíola éadaí. Tá sé tábhachtach dúinn a fhorbairt go leanúnach agus freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí chomh forleathan agus is féidir. D’fhonn feabhas a chur ar ár ngnó agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 10 modúl a thabhairt isteach a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: CRM — Fad agus obair ghrúpa — Rialú — HR — Bainistíocht seirbhíse do bhogearraí atá suiteáilte go háitiúil: — Loighistic — WorkFlow — Bainistíocht chartlainne — Bainistíocht eolais — seirbhís mhóibíleach bhreise ERP Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. An chuid is mó dár bhfostaithe ag obair i réimse na díolacháin, mar sin beidh loighistic, CRM, bainistíocht seirbhíse agus modúil WorkFlow cabhrú leo an chuid is mó. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, teagmháil a éascú le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú i mbonn amháin, chomh maith le sreabhadh oibre agus rialú agus rianú den scoth. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag feidhmeannaigh, bainisteoirí lár, bainisteoirí grúpa, riarthóirí margaíochta, as ar féidir leo seiceáil oibriú na cuideachta go dtí seo agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Tá digitiú agus forbairt eolais riachtanach i saol na gcuideachtaí inniu, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl Bainistíochta Eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe againn trealamh líonra agus crua-earraí a cheannach chun cabhrú leis an gcóras a thógáil agus a úsáid i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naša glavna dejavnost je trgovina na drobno z oblačili. Za nas je pomembno, da se nenehno razvijamo in služimo potrebam naših strank v čim večji meri. Da bi izboljšali naše poslovanje in zagotovili preglednost naših delovnih procesov, je pomembno vzpostaviti ustrezen sistem korporativnega upravljanja, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 10 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — CRM – Razdalja in skupinsko delo – nadzor – HR – upravljanje storitev za lokalno nameščeno programsko opremo: — Logistika – WorkFlow – Arhiv management – Upravljanje znanja -ERP dodatna mobilna storitev Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva posebne vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Večina zaposlenih dela na področju prodaje, zato jim bodo logistični, CRM, upravljanje storitev in WorkFlow moduli najbolj pomagali. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko sledimo življenjskemu ciklu naših izdelkov, olajšamo stik s partnerji in upravljamo njihove podatke v eni sami bazi, kot tudi poteke dela ter odličen nadzor in sledenje. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstveni delavci, srednji menedžerji, vodje skupin, skrbniki trženja, iz katerih lahko preverijo dosedanje delovanje podjetja in pomagajo pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul Upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. V okviru projekta načrtujemo nakup omrežne in strojne opreme za pomoč pri izgradnji in pravilni uporabi sistema. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša glavna dejavnost je trgovina na drobno z oblačili. Za nas je pomembno, da se nenehno razvijamo in služimo potrebam naših strank v čim večji meri. Da bi izboljšali naše poslovanje in zagotovili preglednost naših delovnih procesov, je pomembno vzpostaviti ustrezen sistem korporativnega upravljanja, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 10 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — CRM – Razdalja in skupinsko delo – nadzor – HR – upravljanje storitev za lokalno nameščeno programsko opremo: — Logistika – WorkFlow – Arhiv management – Upravljanje znanja -ERP dodatna mobilna storitev Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva posebne vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Večina zaposlenih dela na področju prodaje, zato jim bodo logistični, CRM, upravljanje storitev in WorkFlow moduli najbolj pomagali. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko sledimo življenjskemu ciklu naših izdelkov, olajšamo stik s partnerji in upravljamo njihove podatke v eni sami bazi, kot tudi poteke dela ter odličen nadzor in sledenje. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstveni delavci, srednji menedžerji, vodje skupin, skrbniki trženja, iz katerih lahko preverijo dosedanje delovanje podjetja in pomagajo pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul Upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. V okviru projekta načrtujemo nakup omrežne in strojne opreme za pomoč pri izgradnji in pravilni uporabi sistema. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naša glavna dejavnost je trgovina na drobno z oblačili. Za nas je pomembno, da se nenehno razvijamo in služimo potrebam naših strank v čim večji meri. Da bi izboljšali naše poslovanje in zagotovili preglednost naših delovnih procesov, je pomembno vzpostaviti ustrezen sistem korporativnega upravljanja, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 10 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — CRM – Razdalja in skupinsko delo – nadzor – HR – upravljanje storitev za lokalno nameščeno programsko opremo: — Logistika – WorkFlow – Arhiv management – Upravljanje znanja -ERP dodatna mobilna storitev Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva posebne vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Večina zaposlenih dela na področju prodaje, zato jim bodo logistični, CRM, upravljanje storitev in WorkFlow moduli najbolj pomagali. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko sledimo življenjskemu ciklu naših izdelkov, olajšamo stik s partnerji in upravljamo njihove podatke v eni sami bazi, kot tudi poteke dela ter odličen nadzor in sledenje. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstveni delavci, srednji menedžerji, vodje skupin, skrbniki trženja, iz katerih lahko preverijo dosedanje delovanje podjetja in pomagajo pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul Upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. V okviru projekta načrtujemo nakup omrežne in strojne opreme za pomoč pri izgradnji in pravilni uporabi sistema. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestra actividad principal es el comercio al por menor de la ropa. Es importante para nosotros desarrollar y atender continuamente las necesidades de nuestros clientes lo más ampliamente posible. Con el fin de mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante establecer un sistema de gobierno corporativo adecuado que conecte nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 10 módulos que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — CRM — Trabajo a distancia y en grupo — Control — HR — Gestión de servicios para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento -ERP servicio móvil adicional Es importante para nosotros que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. La mayoría de nuestros empleados trabajan en el campo de las ventas, por lo que la logística, CRM, gestión de servicios y módulos WorkFlow les ayudarán más. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, facilitar el contacto con los socios y gestionar sus datos en una sola base, así como flujos de trabajo y un excelente control y seguimiento. El Módulo de Control será utilizado principalmente por ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de grupo, administradores de marketing, desde los que pueden comprobar el funcionamiento de la empresa hasta ahora y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son esenciales en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de Gestión del Conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. En el marco del proyecto, planeamos comprar equipos de red y hardware para ayudar a construir y utilizar el sistema correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra actividad principal es el comercio al por menor de la ropa. Es importante para nosotros desarrollar y atender continuamente las necesidades de nuestros clientes lo más ampliamente posible. Con el fin de mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante establecer un sistema de gobierno corporativo adecuado que conecte nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 10 módulos que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — CRM — Trabajo a distancia y en grupo — Control — HR — Gestión de servicios para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento -ERP servicio móvil adicional Es importante para nosotros que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. La mayoría de nuestros empleados trabajan en el campo de las ventas, por lo que la logística, CRM, gestión de servicios y módulos WorkFlow les ayudarán más. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, facilitar el contacto con los socios y gestionar sus datos en una sola base, así como flujos de trabajo y un excelente control y seguimiento. El Módulo de Control será utilizado principalmente por ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de grupo, administradores de marketing, desde los que pueden comprobar el funcionamiento de la empresa hasta ahora y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son esenciales en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de Gestión del Conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. En el marco del proyecto, planeamos comprar equipos de red y hardware para ayudar a construir y utilizar el sistema correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestra actividad principal es el comercio al por menor de la ropa. Es importante para nosotros desarrollar y atender continuamente las necesidades de nuestros clientes lo más ampliamente posible. Con el fin de mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante establecer un sistema de gobierno corporativo adecuado que conecte nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 10 módulos que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — CRM — Trabajo a distancia y en grupo — Control — HR — Gestión de servicios para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento -ERP servicio móvil adicional Es importante para nosotros que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. La mayoría de nuestros empleados trabajan en el campo de las ventas, por lo que la logística, CRM, gestión de servicios y módulos WorkFlow les ayudarán más. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, facilitar el contacto con los socios y gestionar sus datos en una sola base, así como flujos de trabajo y un excelente control y seguimiento. El Módulo de Control será utilizado principalmente por ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de grupo, administradores de marketing, desde los que pueden comprobar el funcionamiento de la empresa hasta ahora y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son esenciales en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de Gestión del Conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. En el marco del proyecto, planeamos comprar equipos de red y hardware para ayudar a construir y utilizar el sistema correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната ни дейност е търговията на дребно с дрехи. За нас е важно непрекъснато да се развиваме и обслужваме нуждите на нашите клиенти възможно най-широко. За да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да въведем подходяща система за корпоративно управление, която да свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 10 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — CRM — Дистанционна и групова работа — Контрол — HR — Управление на услугите за местно инсталиран софтуер: — Логистика — WorkFlow — Управление на архивите — Управление на знания -ERP допълнителна мобилна услуга Важно е системата, която трябва да бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Повечето от нашите служители работят в областта на продажбите, така че логистиката, CRM, управлението на услугите и WorkFlow модулите ще им помогнат най-много. Тези модули съчетават дейности, в които можем да проследим жизнения цикъл на нашите продукти, да улесним контакта с партньорите и да управляваме техните данни в единна база, както и работните процеси и отличния контрол и проследяване. Контролният модул ще се използва главно от ръководители, средни мениджъри, групови мениджъри, маркетингови администратори, от които те могат да проверяват работата на компанията до момента и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са от съществено значение за живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. В рамките на проекта планираме да закупим мрежово и хардуерно оборудване, за да помогнем за правилното изграждане и използване на системата. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната ни дейност е търговията на дребно с дрехи. За нас е важно непрекъснато да се развиваме и обслужваме нуждите на нашите клиенти възможно най-широко. За да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да въведем подходяща система за корпоративно управление, която да свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 10 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — CRM — Дистанционна и групова работа — Контрол — HR — Управление на услугите за местно инсталиран софтуер: — Логистика — WorkFlow — Управление на архивите — Управление на знания -ERP допълнителна мобилна услуга Важно е системата, която трябва да бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Повечето от нашите служители работят в областта на продажбите, така че логистиката, CRM, управлението на услугите и WorkFlow модулите ще им помогнат най-много. Тези модули съчетават дейности, в които можем да проследим жизнения цикъл на нашите продукти, да улесним контакта с партньорите и да управляваме техните данни в единна база, както и работните процеси и отличния контрол и проследяване. Контролният модул ще се използва главно от ръководители, средни мениджъри, групови мениджъри, маркетингови администратори, от които те могат да проверяват работата на компанията до момента и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са от съществено значение за живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. В рамките на проекта планираме да закупим мрежово и хардуерно оборудване, за да помогнем за правилното изграждане и използване на системата. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната ни дейност е търговията на дребно с дрехи. За нас е важно непрекъснато да се развиваме и обслужваме нуждите на нашите клиенти възможно най-широко. За да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да въведем подходяща система за корпоративно управление, която да свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 10 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — CRM — Дистанционна и групова работа — Контрол — HR — Управление на услугите за местно инсталиран софтуер: — Логистика — WorkFlow — Управление на архивите — Управление на знания -ERP допълнителна мобилна услуга Важно е системата, която трябва да бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Повечето от нашите служители работят в областта на продажбите, така че логистиката, CRM, управлението на услугите и WorkFlow модулите ще им помогнат най-много. Тези модули съчетават дейности, в които можем да проследим жизнения цикъл на нашите продукти, да улесним контакта с партньорите и да управляваме техните данни в единна база, както и работните процеси и отличния контрол и проследяване. Контролният модул ще се използва главно от ръководители, средни мениджъри, групови мениджъри, маркетингови администратори, от които те могат да проверяват работата на компанията до момента и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са от съществено значение за живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. В рамките на проекта планираме да закупим мрежово и хардуерно оборудване, за да помогнем за правилното изграждане и използване на системата. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività ewlenija tagħna hija l-kummerċ bl-imnut tal-ħwejjeġ. Huwa importanti għalina li kontinwament jiżviluppaw u jservu l-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna b’mod wiesa ‘kemm jista’ jkun. Sabiex intejbu n-negozju tagħna u nagħmlu l-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li nistabbilixxu sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li tgħaqqad l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 10 moduli li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — CRM — Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Kontroll — HR — Ġestjoni tas-servizzi ta’ softwer installat lokalment: — Loġistika — WorkFlow — Ġestjoni tal-arkivju — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Ħafna mill-impjegati tagħna jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ, hekk loġistika, CRM, ġestjoni tas-servizz u moduli WorkFlow se tgħinhom l-aktar. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, niffaċilitaw il-kuntatt mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda, kif ukoll il-flussi tax-xogħol u l-kontroll u t-traċċar eċċellenti. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-eżekuttivi, il-maniġers tan-nofs, il-maniġers tal-grupp, l-amministraturi tal-kummerċjalizzazzjoni, minn fejn jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija s’issa u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-Ġestjoni tal-Għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, aħna qed nippjanaw li jixtru tagħmir tan-netwerk u hardware biex jgħinu jibnu u jużaw is-sistema kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività ewlenija tagħna hija l-kummerċ bl-imnut tal-ħwejjeġ. Huwa importanti għalina li kontinwament jiżviluppaw u jservu l-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna b’mod wiesa ‘kemm jista’ jkun. Sabiex intejbu n-negozju tagħna u nagħmlu l-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li nistabbilixxu sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li tgħaqqad l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 10 moduli li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — CRM — Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Kontroll — HR — Ġestjoni tas-servizzi ta’ softwer installat lokalment: — Loġistika — WorkFlow — Ġestjoni tal-arkivju — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Ħafna mill-impjegati tagħna jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ, hekk loġistika, CRM, ġestjoni tas-servizz u moduli WorkFlow se tgħinhom l-aktar. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, niffaċilitaw il-kuntatt mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda, kif ukoll il-flussi tax-xogħol u l-kontroll u t-traċċar eċċellenti. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-eżekuttivi, il-maniġers tan-nofs, il-maniġers tal-grupp, l-amministraturi tal-kummerċjalizzazzjoni, minn fejn jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija s’issa u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-Ġestjoni tal-Għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, aħna qed nippjanaw li jixtru tagħmir tan-netwerk u hardware biex jgħinu jibnu u jużaw is-sistema kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività ewlenija tagħna hija l-kummerċ bl-imnut tal-ħwejjeġ. Huwa importanti għalina li kontinwament jiżviluppaw u jservu l-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna b’mod wiesa ‘kemm jista’ jkun. Sabiex intejbu n-negozju tagħna u nagħmlu l-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li nistabbilixxu sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li tgħaqqad l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 10 moduli li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — CRM — Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Kontroll — HR — Ġestjoni tas-servizzi ta’ softwer installat lokalment: — Loġistika — WorkFlow — Ġestjoni tal-arkivju — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Ħafna mill-impjegati tagħna jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ, hekk loġistika, CRM, ġestjoni tas-servizz u moduli WorkFlow se tgħinhom l-aktar. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, niffaċilitaw il-kuntatt mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda, kif ukoll il-flussi tax-xogħol u l-kontroll u t-traċċar eċċellenti. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-eżekuttivi, il-maniġers tan-nofs, il-maniġers tal-grupp, l-amministraturi tal-kummerċjalizzazzjoni, minn fejn jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija s’issa u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-Ġestjoni tal-Għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, aħna qed nippjanaw li jixtru tagħmir tan-netwerk u hardware biex jgħinu jibnu u jużaw is-sistema kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A nossa principal atividade é o comércio retalhista de vestuário. É importante para nós desenvolver continuamente e atender as necessidades de nossos clientes o mais amplamente possível. A fim de melhorar nossos negócios e tornar nossos processos de trabalho transparentes, é importante criar um sistema de governança corporativa adequado que conecte nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, planejamos introduzir 10 módulos que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para serviços em nuvem: — CRM — Trabalho à distância e em grupo — Controlo — RH — Gestão de serviços para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestão de arquivos — Gestão de conhecimento -ERP serviço móvel adicional É importante para nós que o sistema a ser introduzido leva em conta os aspetos específicos e expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para se conectar aos nossos fluxos de trabalho existentes. A maioria dos nossos funcionários trabalha na área de vendas, de modo que logística, CRM, gerenciamento de serviços e módulos WorkFlow os ajudarão mais. Esses módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida de nossos produtos, facilitar o contato com parceiros e gerir seus dados em uma única base, bem como fluxos de trabalho e excelente controle e rastreamento. O Módulo de Controle será usado principalmente por executivos, gerentes médios, gerentes de grupo, gestores de marketing, a partir dos quais eles podem verificar a operação da empresa até agora e ajudar na tomada de decisões. Os módulos de RH, Distância e Trabalho em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário de nossos funcionários, bem como para uma comunicação interna mais eficiente e gerenciamento de documentação. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são essenciais na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de Gestão do Conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados com a empresa. A construção do sistema é a tarefa do contratante, que é utilizado no âmbito de serviços, que inclui a migração de dados relacionados com módulos, sua personalização e formação relacionada com o sistema. No âmbito do projeto, planejamos comprar equipamentos de rede e hardware para ajudar a construir e usar o sistema corretamente. No decurso da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação exigidos (apresentando a informação do projeto no nosso site e criando uma tabela tipo C) que também seria utilizada como parte de um serviço. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A nossa principal atividade é o comércio retalhista de vestuário. É importante para nós desenvolver continuamente e atender as necessidades de nossos clientes o mais amplamente possível. A fim de melhorar nossos negócios e tornar nossos processos de trabalho transparentes, é importante criar um sistema de governança corporativa adequado que conecte nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, planejamos introduzir 10 módulos que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para serviços em nuvem: — CRM — Trabalho à distância e em grupo — Controlo — RH — Gestão de serviços para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestão de arquivos — Gestão de conhecimento -ERP serviço móvel adicional É importante para nós que o sistema a ser introduzido leva em conta os aspetos específicos e expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para se conectar aos nossos fluxos de trabalho existentes. A maioria dos nossos funcionários trabalha na área de vendas, de modo que logística, CRM, gerenciamento de serviços e módulos WorkFlow os ajudarão mais. Esses módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida de nossos produtos, facilitar o contato com parceiros e gerir seus dados em uma única base, bem como fluxos de trabalho e excelente controle e rastreamento. O Módulo de Controle será usado principalmente por executivos, gerentes médios, gerentes de grupo, gestores de marketing, a partir dos quais eles podem verificar a operação da empresa até agora e ajudar na tomada de decisões. Os módulos de RH, Distância e Trabalho em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário de nossos funcionários, bem como para uma comunicação interna mais eficiente e gerenciamento de documentação. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são essenciais na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de Gestão do Conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados com a empresa. A construção do sistema é a tarefa do contratante, que é utilizado no âmbito de serviços, que inclui a migração de dados relacionados com módulos, sua personalização e formação relacionada com o sistema. No âmbito do projeto, planejamos comprar equipamentos de rede e hardware para ajudar a construir e usar o sistema corretamente. No decurso da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação exigidos (apresentando a informação do projeto no nosso site e criando uma tabela tipo C) que também seria utilizada como parte de um serviço. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A nossa principal atividade é o comércio retalhista de vestuário. É importante para nós desenvolver continuamente e atender as necessidades de nossos clientes o mais amplamente possível. A fim de melhorar nossos negócios e tornar nossos processos de trabalho transparentes, é importante criar um sistema de governança corporativa adequado que conecte nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, planejamos introduzir 10 módulos que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para serviços em nuvem: — CRM — Trabalho à distância e em grupo — Controlo — RH — Gestão de serviços para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestão de arquivos — Gestão de conhecimento -ERP serviço móvel adicional É importante para nós que o sistema a ser introduzido leva em conta os aspetos específicos e expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para se conectar aos nossos fluxos de trabalho existentes. A maioria dos nossos funcionários trabalha na área de vendas, de modo que logística, CRM, gerenciamento de serviços e módulos WorkFlow os ajudarão mais. Esses módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida de nossos produtos, facilitar o contato com parceiros e gerir seus dados em uma única base, bem como fluxos de trabalho e excelente controle e rastreamento. O Módulo de Controle será usado principalmente por executivos, gerentes médios, gerentes de grupo, gestores de marketing, a partir dos quais eles podem verificar a operação da empresa até agora e ajudar na tomada de decisões. Os módulos de RH, Distância e Trabalho em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário de nossos funcionários, bem como para uma comunicação interna mais eficiente e gerenciamento de documentação. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são essenciais na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de Gestão do Conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados com a empresa. A construção do sistema é a tarefa do contratante, que é utilizado no âmbito de serviços, que inclui a migração de dados relacionados com módulos, sua personalização e formação relacionada com o sistema. No âmbito do projeto, planejamos comprar equipamentos de rede e hardware para ajudar a construir e usar o sistema corretamente. No decurso da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação exigidos (apresentando a informação do projeto no nosso site e criando uma tabela tipo C) que também seria utilizada como parte de um serviço. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores hovedaktivitet er detailhandel med tøj. Det er vigtigt for os løbende at udvikle og opfylde vores kunders behov så bredt som muligt. For at forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at indføre et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at introducere 10 moduler, der fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — CRM — Afstand og gruppearbejde — Kontrollering — HR — Servicestyring for lokalt installeret software: — Logistik — WorkFlow — Archive Management — Knowledge management -ERP ekstra mobil service Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. De fleste af vores medarbejdere arbejder inden for salg, så logistik, CRM, service management og WorkFlow moduler vil hjælpe dem mest. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge vores produkters livscyklus, lette kontakten med partnere og administrere deres data i en enkelt base, samt arbejdsgange og fremragende kontrol og sporing. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledere, mellemledere, gruppeledere, marketingadministratorer, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift indtil videre og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og vidensudvikling er afgørende for virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at købe netværks- og hardwareudstyr til at hjælpe med at opbygge og bruge systemet korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores hovedaktivitet er detailhandel med tøj. Det er vigtigt for os løbende at udvikle og opfylde vores kunders behov så bredt som muligt. For at forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at indføre et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at introducere 10 moduler, der fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — CRM — Afstand og gruppearbejde — Kontrollering — HR — Servicestyring for lokalt installeret software: — Logistik — WorkFlow — Archive Management — Knowledge management -ERP ekstra mobil service Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. De fleste af vores medarbejdere arbejder inden for salg, så logistik, CRM, service management og WorkFlow moduler vil hjælpe dem mest. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge vores produkters livscyklus, lette kontakten med partnere og administrere deres data i en enkelt base, samt arbejdsgange og fremragende kontrol og sporing. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledere, mellemledere, gruppeledere, marketingadministratorer, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift indtil videre og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og vidensudvikling er afgørende for virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at købe netværks- og hardwareudstyr til at hjælpe med at opbygge og bruge systemet korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores hovedaktivitet er detailhandel med tøj. Det er vigtigt for os løbende at udvikle og opfylde vores kunders behov så bredt som muligt. For at forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at indføre et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at introducere 10 moduler, der fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — CRM — Afstand og gruppearbejde — Kontrollering — HR — Servicestyring for lokalt installeret software: — Logistik — WorkFlow — Archive Management — Knowledge management -ERP ekstra mobil service Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. De fleste af vores medarbejdere arbejder inden for salg, så logistik, CRM, service management og WorkFlow moduler vil hjælpe dem mest. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge vores produkters livscyklus, lette kontakten med partnere og administrere deres data i en enkelt base, samt arbejdsgange og fremragende kontrol og sporing. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledere, mellemledere, gruppeledere, marketingadministratorer, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift indtil videre og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og vidensudvikling er afgørende for virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at købe netværks- og hardwareudstyr til at hjælpe med at opbygge og bruge systemet korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Activitatea noastră principală este comerțul cu amănuntul cu îmbrăcăminte. Este important pentru noi să dezvoltăm continuu și să servim nevoile clienților noștri pe o scară cât mai largă posibil. Pentru a ne îmbunătăți activitatea și a asigura transparența proceselor noastre de lucru, este important să instituim un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să ne conecteze activitățile. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 10 module care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: CRM – Lucrări la distanță și de grup – Control – HR – Gestionarea serviciilor pentru software instalat la nivel local: — Logistică – WorkFlow – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – serviciu mobil suplimentar ERP Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Majoritatea angajaților noștri lucrează în domeniul vânzărilor, astfel încât logistica, CRM, managementul serviciilor și modulele WorkFlow îi vor ajuta cel mai mult. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, facilitează contactul cu partenerii și gestionează datele lor într-o singură bază, precum și fluxuri de lucru și control și urmărire excelente. Modulul de control va fi utilizat în principal de către directori executivi, manageri de grup, administratori de marketing, din care pot verifica funcționarea companiei până în prezent și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor sunt esențiale în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul Managementul Cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele curente legate de companie. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. În cadrul proiectului, intenționăm să achiziționăm echipamente de rețea și hardware pentru a ajuta la construirea și utilizarea corectă a sistemului. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea noastră principală este comerțul cu amănuntul cu îmbrăcăminte. Este important pentru noi să dezvoltăm continuu și să servim nevoile clienților noștri pe o scară cât mai largă posibil. Pentru a ne îmbunătăți activitatea și a asigura transparența proceselor noastre de lucru, este important să instituim un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să ne conecteze activitățile. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 10 module care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: CRM – Lucrări la distanță și de grup – Control – HR – Gestionarea serviciilor pentru software instalat la nivel local: — Logistică – WorkFlow – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – serviciu mobil suplimentar ERP Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Majoritatea angajaților noștri lucrează în domeniul vânzărilor, astfel încât logistica, CRM, managementul serviciilor și modulele WorkFlow îi vor ajuta cel mai mult. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, facilitează contactul cu partenerii și gestionează datele lor într-o singură bază, precum și fluxuri de lucru și control și urmărire excelente. Modulul de control va fi utilizat în principal de către directori executivi, manageri de grup, administratori de marketing, din care pot verifica funcționarea companiei până în prezent și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor sunt esențiale în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul Managementul Cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele curente legate de companie. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. În cadrul proiectului, intenționăm să achiziționăm echipamente de rețea și hardware pentru a ajuta la construirea și utilizarea corectă a sistemului. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Activitatea noastră principală este comerțul cu amănuntul cu îmbrăcăminte. Este important pentru noi să dezvoltăm continuu și să servim nevoile clienților noștri pe o scară cât mai largă posibil. Pentru a ne îmbunătăți activitatea și a asigura transparența proceselor noastre de lucru, este important să instituim un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să ne conecteze activitățile. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 10 module care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: CRM – Lucrări la distanță și de grup – Control – HR – Gestionarea serviciilor pentru software instalat la nivel local: — Logistică – WorkFlow – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – serviciu mobil suplimentar ERP Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Majoritatea angajaților noștri lucrează în domeniul vânzărilor, astfel încât logistica, CRM, managementul serviciilor și modulele WorkFlow îi vor ajuta cel mai mult. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, facilitează contactul cu partenerii și gestionează datele lor într-o singură bază, precum și fluxuri de lucru și control și urmărire excelente. Modulul de control va fi utilizat în principal de către directori executivi, manageri de grup, administratori de marketing, din care pot verifica funcționarea companiei până în prezent și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor sunt esențiale în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul Managementul Cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele curente legate de companie. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. În cadrul proiectului, intenționăm să achiziționăm echipamente de rețea și hardware pentru a ajuta la construirea și utilizarea corectă a sistemului. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vår huvudsakliga verksamhet är detaljhandel med kläder. Det är viktigt för oss att kontinuerligt utveckla och tillgodose våra kunders behov så brett som möjligt. För att förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att införa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 10 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — CRM – Avstånds- och grupparbete – Kontroll – HR – Servicehantering för lokalt installerad programvara: — Logistik – WorkFlow – Archive management – Knowledge management -ERP extra mobiltjänst Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till de specifika aspekterna och förväntningarna hos vårt företag. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. De flesta av våra anställda arbetar inom försäljning, så logistik, CRM, service management och WorkFlow moduler kommer att hjälpa dem mest. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, underlätta kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas, samt arbetsflöden och utmärkt kontroll och spårning. Kontrollmodulen kommer främst att användas av chefer, mellanchefer, koncernchefer, marknadsadministratörer, från vilka de kan kontrollera företagets verksamhet hittills och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är avgörande i företagens liv idag, vilket är anledningen till att vi har för avsikt att införa modulen Knowledge Management, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Inom ramen för projektet planerar vi att köpa nätverk och hårdvara för att hjälpa till att bygga och använda systemet på rätt sätt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår huvudsakliga verksamhet är detaljhandel med kläder. Det är viktigt för oss att kontinuerligt utveckla och tillgodose våra kunders behov så brett som möjligt. För att förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att införa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 10 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — CRM – Avstånds- och grupparbete – Kontroll – HR – Servicehantering för lokalt installerad programvara: — Logistik – WorkFlow – Archive management – Knowledge management -ERP extra mobiltjänst Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till de specifika aspekterna och förväntningarna hos vårt företag. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. De flesta av våra anställda arbetar inom försäljning, så logistik, CRM, service management och WorkFlow moduler kommer att hjälpa dem mest. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, underlätta kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas, samt arbetsflöden och utmärkt kontroll och spårning. Kontrollmodulen kommer främst att användas av chefer, mellanchefer, koncernchefer, marknadsadministratörer, från vilka de kan kontrollera företagets verksamhet hittills och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är avgörande i företagens liv idag, vilket är anledningen till att vi har för avsikt att införa modulen Knowledge Management, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Inom ramen för projektet planerar vi att köpa nätverk och hårdvara för att hjälpa till att bygga och använda systemet på rätt sätt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår huvudsakliga verksamhet är detaljhandel med kläder. Det är viktigt för oss att kontinuerligt utveckla och tillgodose våra kunders behov så brett som möjligt. För att förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att införa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 10 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — CRM – Avstånds- och grupparbete – Kontroll – HR – Servicehantering för lokalt installerad programvara: — Logistik – WorkFlow – Archive management – Knowledge management -ERP extra mobiltjänst Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till de specifika aspekterna och förväntningarna hos vårt företag. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. De flesta av våra anställda arbetar inom försäljning, så logistik, CRM, service management och WorkFlow moduler kommer att hjälpa dem mest. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, underlätta kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas, samt arbetsflöden och utmärkt kontroll och spårning. Kontrollmodulen kommer främst att användas av chefer, mellanchefer, koncernchefer, marknadsadministratörer, från vilka de kan kontrollera företagets verksamhet hittills och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är avgörande i företagens liv idag, vilket är anledningen till att vi har för avsikt att införa modulen Knowledge Management, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Inom ramen för projektet planerar vi att köpa nätverk och hårdvara för att hjälpa till att bygga och använda systemet på rätt sätt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
40.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 40.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
17,650,725.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 17,650,725.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
49,898.6 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 49,898.6 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 49,898.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 49,898.6 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,060,290.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,060,290.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
19,959.44 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,959.44 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,959.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 19,959.44 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 10:46, 22 March 2024
Project Q3923518 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Digitising business processes at Csele Trade Kft. |
Project Q3923518 in Hungary |
Statements
7,060,290.0 forint
0 references
17,650,725.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 May 2020
0 references
CSELE TRADE Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
45°59'36.17"N, 18°40'55.60"E
0 references
Cégünk fő tevékenységként ruházati kiskereskedelemmel foglalkozik. Fontos számunkra a folyamatos fejlődés és a vásárlóink igényeinek minél szélesebb kiszolgálása. Az üzletmenetünk javítása és munkafolyamataink átláthatóóságának érdekében fontos egy megfelelő vállalatirányítási rendszer bevezetése, mely összekapcsolja tevékenységeinket. A hibrid megoldású rendszeren belül 10 modul bevezetését tervezzük, melyek az alábbi funkcionális területekre fokuszálnak: A felhőalapú szolgáltatások esetén: - CRM - Táv és csoportmunka - Kontrolling - HR - Szolgáltatásmenedzsment A helyben telepített saját szoftver esetén: - Logisztika - WorkFlow - Iratkezelés - Tudásmenedzsment -ERP kiegészítő mobil szolgáltatás Fontos számunkra, hogy a bevezetésre kerülő rendszer pontosan vegye figyelembe vállalkozásunk egyedi szempontjait és elvárásait. Ezért a modulokat úgy választottuk ki, hogy a már meglévő munkafolyamatainkhoz kapcsolódjanak. A legtöbb munkavállalónk az értékesítés területén dolgozik, ezért a logisztika, CRM, a szolgáltatásmenedzsment és a WorkFlow modulok leginkább az ő munkájukat fogja segíteni. Ezen modulok összekapcsolják azon tevékenységeket mely során végig követhető termékeink életútja, továbbá megkönnyíti a partnerekkel való kapcsolattartást és adataik egy bázisban való kezelését, valamint a munkafolyamatok és kitűnően szabályozhatóak, követhetőek. A Kontrolling modult leginkább a ügyvezető, középvezetők, csoport vezetők, marketing ügyintéző fogják kihasználni, melyből ellenőrizhetik a vállalat eddigi működését és segíti a döntéshozatalt. A dolgozóink napi munkavégezésének megkönnyítése okán, valamint a hatékonyabb belső kommunikáció és dokumentációk kezelése végett lettek kiválasztva a HR, a Táv és csoportmunka és az Iratkezelés modulok. Manapság a vállalatok életében elengedhetetlen fejlődési út a digitalizálás és a tudás fejlesztés, ezért is kívánjuk bevezetni a Tudásmenedzsment modult, mely által dolgozóink hozzáférhetnek az aktuális tudásanyaghoz, valamint a céghez kapcsolódó dokumentumokhoz. A rendszer kiépítése a kivitelező feladata, melyet szolgáltatások keretében veszünk igénybe, mely tartalmazza a modulokhoz kapcsolódó adatmigrációt, azok testreszabását és a rendszerhez kapcsolódó oktatást. A projekt keretében tervezzük hálózati és hardver eszközök beszerzését is, melyek a rendszer kiépítését és megfelelő használatát segítik. Projektünk megvalósítása során eleget teszünk az előírt tájékoztatási kötelezettségeknek (a honlapunkon a projekthez kapcsolódó tájékoztató megjelenítése és „C” típusú tábla készítése) melyet szintén szolgáltatás keretében vennénk igénybe. (Hungarian)
0 references
Our main activity is the retail trade of clothing. It is important for us to continuously develop and serve the needs of our customers as widely as possible. In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 10 modules that focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Distance and group work — Controlling — HR — Service management for locally installed software: — Logistics — WorkFlow — Archive management — Knowledge management -ERP additional mobile service It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so logistics, CRM, service management and WorkFlow modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, facilitate contact with partners and manage their data in a single base, as well as workflows and excellent control and tracking. The Control Module will be used mainly by executives, middle managers, group managers, marketing administrators, from which they can check the company’s operation so far and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are essential in the life of companies today, which is why we intend to introduce the Knowledge Management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Within the framework of the project, we plan to purchase network and hardware equipment to help build and use the system properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English)
8 February 2022
0.2578387776918029
0 references
Notre activité principale est le commerce de détail de l’habillement. Il est important pour nous de développer et de répondre en permanence aux besoins de nos clients aussi largement que possible. Afin d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important de mettre en place un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Au sein du système hybride, nous prévoyons d’introduire 10 modules qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — CRM — Travail à distance et en groupe — Contrôle — RH — Gestion des services pour les logiciels installés localement: — Logistique — WorkFlow — Gestion des archives — Gestion des connaissances -ERP service mobile supplémentaire Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects spécifiques et les attentes de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. La plupart de nos employés travaillent dans le domaine des ventes, de sorte que la logistique, le CRM, la gestion des services et les modules WorkFlow les aideront le plus. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, faciliter le contact avec les partenaires et gérer leurs données en une seule base, ainsi que des flux de travail et un excellent contrôle et suivi. Le module de contrôle sera principalement utilisé par les cadres, les cadres intermédiaires, les gestionnaires de groupe, les administrateurs de marketing, à partir desquels ils pourront vérifier le fonctionnement de l’entreprise jusqu’à présent et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont essentiels dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Dans le cadre du projet, nous prévoyons d’acheter des équipements de réseau et de matériel pour aider à construire et à utiliser correctement le système. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. (French)
10 February 2022
0 references
Unsere Haupttätigkeit ist der Einzelhandel mit Bekleidung. Es ist wichtig, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kontinuierlich weiterentwickeln und so weit wie möglich bedienen. Um unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein angemessenes Corporate Governance-System einzurichten, das unsere Aktivitäten miteinander verbindet. Innerhalb des Hybridsystems planen wir, 10 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — CRM – Fern- und Gruppenarbeit – Controlling – HR – Servicemanagement für lokal installierte Software: — Logistik – WorkFlow – Archivmanagement – Wissensmanagement -ERP zusätzlicher mobiler Service Es ist uns wichtig, dass das einzuführende System die spezifischen Aspekte und Erwartungen unseres Unternehmens berücksichtigt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Bereich Vertrieb, so dass Logistik, CRM, Servicemanagement und WorkFlow-Module ihnen am meisten helfen. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte verfolgen, den Kontakt zu Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können, sowie Workflows und exzellente Kontrolle und Tracking. Das Control Module wird vor allem von Führungskräften, mittleren Managern, Gruppenmanagern, Marketing-Administratoren genutzt, von denen sie den Betrieb des Unternehmens bisher überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute im Leben von Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, weshalb wir das Knowledge Management Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Im Rahmen des Projekts planen wir, Netzwerk- und Hardware-Geräte zu erwerben, um das System richtig aufzubauen und zu nutzen. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. (German)
11 February 2022
0 references
Meie põhitegevuseks on rõivaste jaemüük. On oluline, et me pidevalt arendada ja rahuldada oma klientide vajadusi nii laialdaselt kui võimalik. Selleks et parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline luua asjakohane äriühingu üldjuhtimise süsteem, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 10 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: – CRM – kaug- ja rühmatöö – juhtimine – HR – Kohapealse installeeritud tarkvara teenuste haldamine: – Logistika – WorkFlow – Archive Management – Teadmiste juhtimine -ERP täiendav mobiilne teenus Meie jaoks on oluline, et kasutusele võetav süsteem võtaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. Enamik meie töötajatest töötavad müügi valdkonnas, nii et logistika, CRM, teenuste juhtimine ja WorkFlow moodulid aitavad neid kõige rohkem. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit, hõlbustada kontakte partneritega ja hallata nende andmeid ühes baasis, samuti töövooge ning suurepäraseid kontrolle ja jälgimist. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhid, keskastme juhid, grupijuhid, turundusjuhid, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte senist tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elus väga olulised, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel pääseda ligi ettevõttega seotud praegustele teadmistele ja dokumentidele. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Projekti raames plaanime osta võrgu- ja riistvaraseadmeid, et aidata süsteemi õigesti ehitada ja kasutada. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Mūsų pagrindinė veikla – mažmeninė prekyba drabužiais. Svarbu, kad mes nuolat tobulintume ir aptarnautume klientų poreikius kuo plačiau. Siekiant pagerinti savo verslą ir užtikrinti, kad mūsų darbo procesai būtų skaidrūs, svarbu įdiegti tinkamą įmonių valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje mes planuojame įdiegti 10 modulių, kurie sutelkia dėmesį į šias funkcines sritis: Debesijos paslaugų atveju: – CRM – Nuotolinis ir grupinis darbas – Kontrolė – HR – Vietoje įdiegtos programinės įrangos paslaugų valdymas: – Logistika – WorkFlow – Archyvo valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobilioji paslauga Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgta į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. Dauguma mūsų darbuotojų dirba pardavimų srityje, todėl jiems labiausiai padės logistika, CRM, paslaugų valdymas ir WorkFlow moduliai. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą, palengvinti ryšius su partneriais ir valdyti jų duomenis vienoje bazėje, taip pat darbo eigą ir puikią kontrolę bei stebėjimą. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovai, vidurinės grandies vadovai, grupės vadovai, rinkodaros administratoriai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą iki šiol ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra labai svarbūs šiandieniniame įmonių gyvenime, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Pagal projektą planuojame įsigyti tinklo ir aparatinės įrangos, kuri padėtų tinkamai kurti ir naudoti sistemą. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
La nostra attività principale è il commercio al dettaglio di abbigliamento. È importante per noi sviluppare e servire continuamente le esigenze dei nostri clienti nel modo più ampio possibile. Al fine di migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante mettere in atto un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 10 moduli che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — CRM — Lavoro a distanza e di gruppo — Controllo — HR — Gestione dei servizi per il software installato localmente: — Logistica — WorkFlow — Gestione archivi — Gestione delle conoscenze -ERP servizio mobile aggiuntivo È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. La maggior parte dei nostri dipendenti lavorano nel campo delle vendite, quindi la logistica, il CRM, la gestione dei servizi e i moduli WorkFlow li aiuteranno maggiormente. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, facilitare il contatto con i partner e gestire i loro dati in un'unica base, nonché flussi di lavoro e un eccellente controllo e tracciamento. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente da dirigenti, quadri intermedi, manager di gruppo, amministratori di marketing, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda finora e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono essenziali nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo Knowledge Management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo di acquistare apparecchiature di rete e hardware per contribuire a costruire e utilizzare correttamente il sistema. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. (Italian)
12 August 2022
0 references
Naša glavna djelatnost je maloprodaja odjeće. Važno je da kontinuirano razvijamo i služimo potrebama naših kupaca što je više moguće. Kako bismo poboljšali naše poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je uspostaviti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 10 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — CRM – Udaljenost i grupni rad – Kontroliranje – HR – Upravljanje uslugama za lokalno instaliran softver: — Logistika – WorkFlow – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga Važno nam je da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. Većina naših zaposlenika radi u području prodaje, tako da će im logistika, CRM, upravljanje uslugama i WorkFlow moduli najviše pomoći. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, olakšati kontakt s partnerima i upravljati njihovim podacima u jednoj bazi, kao i tijekove rada te izvrsnu kontrolu i praćenje. Upravljački modul koristit će uglavnom rukovoditelji, srednji menadžeri, upravitelji grupa, administratori marketinga, od kojih do sada mogu provjeriti poslovanje tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem, koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. U okviru projekta planiramo kupiti mrežnu i hardversku opremu kako bismo pomogli u pravilnoj izgradnji i korištenju sustava. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Κύρια δραστηριότητα μας είναι το λιανικό εμπόριο ειδών ένδυσης. Είναι σημαντικό για εμάς να αναπτύσσουμε συνεχώς και να εξυπηρετούμε τις ανάγκες των πελατών μας όσο το δυνατόν ευρύτερα. Για να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να θεσπίσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που θα συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 10 ενότητες που επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — CRM — Απόσταση και ομαδική εργασία — Έλεγχος — HR — Διαχείριση υπηρεσιών για τοπικά εγκατεστημένο λογισμικό: — Logistics — WorkFlow — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσης — ERP πρόσθετη κινητή υπηρεσία Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα που θα εισαχθεί να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και τις προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων, έτσι ώστε logistics, CRM, διαχείριση υπηρεσιών και WorkFlow ενότητες θα τους βοηθήσει περισσότερο. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να παρακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, να διευκολύνουμε την επαφή με τους συνεργάτες μας και να διαχειριστούμε τα δεδομένα τους σε μία βάση, καθώς και ροές εργασίας και άριστο έλεγχο και παρακολούθηση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από στελέχη, μεσαία διευθυντικά στελέχη, διευθυντές ομίλων, διαχειριστές μάρκετινγκ, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας μέχρι στιγμής και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης είναι ουσιαστικής σημασίας για τη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα Διαχείρισης Γνώσης, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό δικτύου και υλικού για να βοηθήσουμε στην κατασκευή και τη σωστή χρήση του συστήματος. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. (Greek)
12 August 2022
0 references
Našou hlavnou činnosťou je maloobchod s odevmi. Je dôležité, aby sme neustále rozvíjali a uspokojovali potreby našich zákazníkov v čo najširšom rozsahu. S cieľom zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité zaviesť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 10 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: CRM – Vzdialenosť a skupinová práca – Riadenie – HR – Správa služieb pre lokálne nainštalovaný softvér: Logistika – WorkFlow – Správa archívov – Správa znalostí -ERP doplnková mobilná služba Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. Väčšina našich zamestnancov pracuje v oblasti predaja, takže im najviac pomôže logistika, CRM, riadenie služieb a moduly WorkFlow. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, uľahčiť kontakt s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni, ako aj pracovné postupy a vynikajúcu kontrolu a sledovanie. Riadiaci modul budú využívať najmä vedúci pracovníci, strední manažéri, skupinoví manažéri, marketingoví administrátori, z ktorých budú môcť kontrolovať doterajšiu prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj vedomostí sú nevyhnutné v dnešnom živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul Knowledge Management, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom týkajúcim sa spoločnosti. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. V rámci projektu plánujeme zakúpiť sieťové a hardvérové zariadenia, ktoré pomôžu správne vybudovať a používať systém. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Päätoimintamme on vaatteiden vähittäiskauppa. Meidän on tärkeää jatkuvasti kehittää ja palvella asiakkaidemme tarpeita mahdollisimman laajasti. Liiketoimintamme parantamiseksi ja työprosessiemme avoimuuden lisäämiseksi on tärkeää ottaa käyttöön asianmukainen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 10 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — CRM – Etäisyys- ja ryhmätyö – Ohjaus – HR – Paikallisesti asennettujen ohjelmistojen palvelunhallinta: — Logistiikka – WorkFlow – Arkistonhallinta – Tietojen hallinta -ERP lisämobiilipalvelu On tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityispiirteet ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. Suurin osa työntekijöistämme työskentelee myynnin alalla, joten logistiikka, CRM, palvelunhallinta ja WorkFlow-moduulit auttavat heitä eniten. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta, helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja hallita heidän tietojaan yhdessä pohjassa sekä työnkulkuja ja erinomaista valvontaa ja seurantaa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johtajat, keskijohdot, ryhmäjohtajat ja markkinointijohtajat, joista he voivat tarkistaa yrityksen tähänastisen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja tietämyksen kehittäminen ovat olennaisen tärkeitä yritysten nykyisessä elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön Knowledge Management -moduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Hankkeen puitteissa aiomme ostaa verkko- ja laitteistolaitteita, jotka auttavat rakentamaan ja käyttämään järjestelmää oikein. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Naszą główną działalnością jest handel detaliczny odzieżą. Ważne jest, abyśmy stale rozwijali się i zaspokajali potrzeby naszych klientów w jak najszerszym zakresie. Aby usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest wprowadzenie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego łączącego naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 10 modułów, które skupiają się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — CRM – Odległość i praca w grupie – Controlling – HR – Zarządzanie usługami dla lokalnie zainstalowanego oprogramowania: — Logistyka – WorkFlow – Zarządzanie archiwum – Zarządzanie wiedzą -ERP dodatkowa usługa mobilna Ważne jest, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Większość naszych pracowników pracuje w zakresie sprzedaży, więc logistyka, CRM, zarządzanie usługami i moduły WorkFlow pomogą im najbardziej. Moduły te łączą działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, ułatwiać kontakt z partnerami i zarządzać ich danymi w jednej bazie, a także przepływami pracy i doskonałą kontrolą i śledzeniem. Moduł sterowania będzie używany głównie przez kadrę kierowniczą, menedżerów średniego szczebla, menedżerów grup, administratorów marketingu, z których mogą sprawdzić funkcjonowanie firmy do tej pory i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są niezbędne w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł Zarządzania Wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. W ramach projektu planujemy zakup sprzętu sieciowego i sprzętowego, aby pomóc w prawidłowej budowie i użytkowaniu systemu. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. (Polish)
12 August 2022
0 references
Onze hoofdactiviteit is de detailhandel in kleding. Het is belangrijk voor ons om de behoeften van onze klanten zo breed mogelijk te ontwikkelen en te bedienen. Om ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governance-systeem in te voeren dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan 10 modules te introduceren die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — CRM — Afstands- en groepswerk — Controlering — HR — Servicemanagement voor lokaal geïnstalleerde software: — Logistiek — WorkFlow — Archiefbeheer — Kennisbeheer -ERP extra mobiele service Het is belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De meeste van onze medewerkers werken op het gebied van sales, dus logistiek, CRM, service management en WorkFlow modules zullen hen het meest helpen. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, het contact met partners vergemakkelijken en hun gegevens in één basis kunnen beheren, evenals workflows en uitstekende controle en tracking. De Control Module zal voornamelijk worden gebruikt door leidinggevenden, middenmanagers, groepsmanagers, marketingbeheerders, van waaruit ze de werking van het bedrijf tot nu toe kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag essentieel in het leven van bedrijven. Daarom willen we de module Kennismanagement introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. In het kader van het project zijn we van plan netwerk- en hardwareapparatuur aan te schaffen om het systeem goed te bouwen en te gebruiken. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Naší hlavní činností je maloobchod s oděvy. Je pro nás důležité, abychom neustále rozvíjeli a sloužili potřebám našich zákazníků v co nejširším rozsahu. Abychom zlepšili naše podnikání a zajistili transparentnost našich pracovních procesů, je důležité zavést vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojí naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 10 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — CRM – Distance and group work – Controlling – HR – Správa služeb pro lokálně instalovaný software: — Logistika – WorkFlow – správa archivů – Znalostní management – Doplňkový mobilní servisERP Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval specifické aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Většina našich zaměstnanců pracuje v oblasti prodeje, takže jim nejvíce pomohou logistika, CRM, servisní management a WorkFlow moduly. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich produktů, usnadňovat kontakt s partnery a spravovat jejich data na jediné bázi, stejně jako pracovní postupy a vynikající kontrolu a sledování. Řídicí modul budou využívat především vedoucí pracovníci, střední manažeři, vedoucí skupin, marketingoví administrátoři, ze kterých budou moci kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes zásadní v životě firem, a proto máme v úmyslu zavést modul Knowledge Management, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. V rámci projektu plánujeme nákup síťového a hardwarového vybavení, které pomůže správně budovat a používat systém. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mūsu galvenā darbība ir apģērbu mazumtirdzniecība. Ir svarīgi, lai mēs nepārtraukti attīstītu un apkalpotu mūsu klientu vajadzības pēc iespējas plašāk. Lai uzlabotu mūsu uzņēmējdarbību un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi ieviest atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas savieno mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 10 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — CRM — Attālums un grupu darbs — Kontrole — HR — Uz vietas uzstādītas programmatūras pakalpojumu pārvaldība: — Loģistika — WorkFlow — Archive Management — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. Lielākā daļa mūsu darbinieku strādā pārdošanas jomā, tāpēc viņiem visvairāk palīdzēs loģistika, CRM, pakalpojumu vadība un WorkFlow moduļi. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot līdzi mūsu produktu dzīves ciklam, atvieglot kontaktus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē, kā arī darbplūsmas un lielisku kontroli un izsekošanu. Kontroles moduli izmantos galvenokārt vadītāji, vidējie vadītāji, grupu vadītāji, mārketinga administratori, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību līdz šim un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtiska uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Projekta ietvaros mēs plānojam iegādāties tīkla un aparatūras aprīkojumu, lai palīdzētu pareizi būvēt un izmantot sistēmu. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é ár bpríomhghníomhaíocht trádáil miondíola éadaí. Tá sé tábhachtach dúinn a fhorbairt go leanúnach agus freastal ar riachtanais ár gcustaiméirí chomh forleathan agus is féidir. D’fhonn feabhas a chur ar ár ngnó agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 10 modúl a thabhairt isteach a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: CRM — Fad agus obair ghrúpa — Rialú — HR — Bainistíocht seirbhíse do bhogearraí atá suiteáilte go háitiúil: — Loighistic — WorkFlow — Bainistíocht chartlainne — Bainistíocht eolais — seirbhís mhóibíleach bhreise ERP Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. An chuid is mó dár bhfostaithe ag obair i réimse na díolacháin, mar sin beidh loighistic, CRM, bainistíocht seirbhíse agus modúil WorkFlow cabhrú leo an chuid is mó. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, teagmháil a éascú le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú i mbonn amháin, chomh maith le sreabhadh oibre agus rialú agus rianú den scoth. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag feidhmeannaigh, bainisteoirí lár, bainisteoirí grúpa, riarthóirí margaíochta, as ar féidir leo seiceáil oibriú na cuideachta go dtí seo agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Tá digitiú agus forbairt eolais riachtanach i saol na gcuideachtaí inniu, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl Bainistíochta Eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe againn trealamh líonra agus crua-earraí a cheannach chun cabhrú leis an gcóras a thógáil agus a úsáid i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. (Irish)
12 August 2022
0 references
Naša glavna dejavnost je trgovina na drobno z oblačili. Za nas je pomembno, da se nenehno razvijamo in služimo potrebam naših strank v čim večji meri. Da bi izboljšali naše poslovanje in zagotovili preglednost naših delovnih procesov, je pomembno vzpostaviti ustrezen sistem korporativnega upravljanja, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 10 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — CRM – Razdalja in skupinsko delo – nadzor – HR – upravljanje storitev za lokalno nameščeno programsko opremo: — Logistika – WorkFlow – Arhiv management – Upravljanje znanja -ERP dodatna mobilna storitev Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva posebne vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Večina zaposlenih dela na področju prodaje, zato jim bodo logistični, CRM, upravljanje storitev in WorkFlow moduli najbolj pomagali. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko sledimo življenjskemu ciklu naših izdelkov, olajšamo stik s partnerji in upravljamo njihove podatke v eni sami bazi, kot tudi poteke dela ter odličen nadzor in sledenje. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstveni delavci, srednji menedžerji, vodje skupin, skrbniki trženja, iz katerih lahko preverijo dosedanje delovanje podjetja in pomagajo pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul Upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. V okviru projekta načrtujemo nakup omrežne in strojne opreme za pomoč pri izgradnji in pravilni uporabi sistema. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Nuestra actividad principal es el comercio al por menor de la ropa. Es importante para nosotros desarrollar y atender continuamente las necesidades de nuestros clientes lo más ampliamente posible. Con el fin de mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante establecer un sistema de gobierno corporativo adecuado que conecte nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 10 módulos que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — CRM — Trabajo a distancia y en grupo — Control — HR — Gestión de servicios para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento -ERP servicio móvil adicional Es importante para nosotros que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. La mayoría de nuestros empleados trabajan en el campo de las ventas, por lo que la logística, CRM, gestión de servicios y módulos WorkFlow les ayudarán más. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, facilitar el contacto con los socios y gestionar sus datos en una sola base, así como flujos de trabajo y un excelente control y seguimiento. El Módulo de Control será utilizado principalmente por ejecutivos, gerentes intermedios, gerentes de grupo, administradores de marketing, desde los que pueden comprobar el funcionamiento de la empresa hasta ahora y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son esenciales en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de Gestión del Conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. En el marco del proyecto, planeamos comprar equipos de red y hardware para ayudar a construir y utilizar el sistema correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Основната ни дейност е търговията на дребно с дрехи. За нас е важно непрекъснато да се развиваме и обслужваме нуждите на нашите клиенти възможно най-широко. За да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да въведем подходяща система за корпоративно управление, която да свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 10 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — CRM — Дистанционна и групова работа — Контрол — HR — Управление на услугите за местно инсталиран софтуер: — Логистика — WorkFlow — Управление на архивите — Управление на знания -ERP допълнителна мобилна услуга Важно е системата, която трябва да бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Повечето от нашите служители работят в областта на продажбите, така че логистиката, CRM, управлението на услугите и WorkFlow модулите ще им помогнат най-много. Тези модули съчетават дейности, в които можем да проследим жизнения цикъл на нашите продукти, да улесним контакта с партньорите и да управляваме техните данни в единна база, както и работните процеси и отличния контрол и проследяване. Контролният модул ще се използва главно от ръководители, средни мениджъри, групови мениджъри, маркетингови администратори, от които те могат да проверяват работата на компанията до момента и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са от съществено значение за живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. В рамките на проекта планираме да закупим мрежово и хардуерно оборудване, за да помогнем за правилното изграждане и използване на системата. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-attività ewlenija tagħna hija l-kummerċ bl-imnut tal-ħwejjeġ. Huwa importanti għalina li kontinwament jiżviluppaw u jservu l-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna b’mod wiesa ‘kemm jista’ jkun. Sabiex intejbu n-negozju tagħna u nagħmlu l-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li nistabbilixxu sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li tgħaqqad l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 10 moduli li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — CRM — Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Kontroll — HR — Ġestjoni tas-servizzi ta’ softwer installat lokalment: — Loġistika — WorkFlow — Ġestjoni tal-arkivju — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Ħafna mill-impjegati tagħna jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ, hekk loġistika, CRM, ġestjoni tas-servizz u moduli WorkFlow se tgħinhom l-aktar. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, niffaċilitaw il-kuntatt mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda, kif ukoll il-flussi tax-xogħol u l-kontroll u t-traċċar eċċellenti. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-eżekuttivi, il-maniġers tan-nofs, il-maniġers tal-grupp, l-amministraturi tal-kummerċjalizzazzjoni, minn fejn jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija s’issa u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-Ġestjoni tal-Għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, aħna qed nippjanaw li jixtru tagħmir tan-netwerk u hardware biex jgħinu jibnu u jużaw is-sistema kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A nossa principal atividade é o comércio retalhista de vestuário. É importante para nós desenvolver continuamente e atender as necessidades de nossos clientes o mais amplamente possível. A fim de melhorar nossos negócios e tornar nossos processos de trabalho transparentes, é importante criar um sistema de governança corporativa adequado que conecte nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, planejamos introduzir 10 módulos que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para serviços em nuvem: — CRM — Trabalho à distância e em grupo — Controlo — RH — Gestão de serviços para software instalado localmente: — Logística — WorkFlow — Gestão de arquivos — Gestão de conhecimento -ERP serviço móvel adicional É importante para nós que o sistema a ser introduzido leva em conta os aspetos específicos e expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para se conectar aos nossos fluxos de trabalho existentes. A maioria dos nossos funcionários trabalha na área de vendas, de modo que logística, CRM, gerenciamento de serviços e módulos WorkFlow os ajudarão mais. Esses módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida de nossos produtos, facilitar o contato com parceiros e gerir seus dados em uma única base, bem como fluxos de trabalho e excelente controle e rastreamento. O Módulo de Controle será usado principalmente por executivos, gerentes médios, gerentes de grupo, gestores de marketing, a partir dos quais eles podem verificar a operação da empresa até agora e ajudar na tomada de decisões. Os módulos de RH, Distância e Trabalho em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário de nossos funcionários, bem como para uma comunicação interna mais eficiente e gerenciamento de documentação. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são essenciais na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de Gestão do Conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados com a empresa. A construção do sistema é a tarefa do contratante, que é utilizado no âmbito de serviços, que inclui a migração de dados relacionados com módulos, sua personalização e formação relacionada com o sistema. No âmbito do projeto, planejamos comprar equipamentos de rede e hardware para ajudar a construir e usar o sistema corretamente. No decurso da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação exigidos (apresentando a informação do projeto no nosso site e criando uma tabela tipo C) que também seria utilizada como parte de um serviço. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Vores hovedaktivitet er detailhandel med tøj. Det er vigtigt for os løbende at udvikle og opfylde vores kunders behov så bredt som muligt. For at forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at indføre et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at introducere 10 moduler, der fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — CRM — Afstand og gruppearbejde — Kontrollering — HR — Servicestyring for lokalt installeret software: — Logistik — WorkFlow — Archive Management — Knowledge management -ERP ekstra mobil service Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. De fleste af vores medarbejdere arbejder inden for salg, så logistik, CRM, service management og WorkFlow moduler vil hjælpe dem mest. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge vores produkters livscyklus, lette kontakten med partnere og administrere deres data i en enkelt base, samt arbejdsgange og fremragende kontrol og sporing. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledere, mellemledere, gruppeledere, marketingadministratorer, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift indtil videre og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og vidensudvikling er afgørende for virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at købe netværks- og hardwareudstyr til at hjælpe med at opbygge og bruge systemet korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. (Danish)
12 August 2022
0 references
Activitatea noastră principală este comerțul cu amănuntul cu îmbrăcăminte. Este important pentru noi să dezvoltăm continuu și să servim nevoile clienților noștri pe o scară cât mai largă posibil. Pentru a ne îmbunătăți activitatea și a asigura transparența proceselor noastre de lucru, este important să instituim un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să ne conecteze activitățile. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 10 module care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: CRM – Lucrări la distanță și de grup – Control – HR – Gestionarea serviciilor pentru software instalat la nivel local: — Logistică – WorkFlow – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – serviciu mobil suplimentar ERP Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Majoritatea angajaților noștri lucrează în domeniul vânzărilor, astfel încât logistica, CRM, managementul serviciilor și modulele WorkFlow îi vor ajuta cel mai mult. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, facilitează contactul cu partenerii și gestionează datele lor într-o singură bază, precum și fluxuri de lucru și control și urmărire excelente. Modulul de control va fi utilizat în principal de către directori executivi, manageri de grup, administratori de marketing, din care pot verifica funcționarea companiei până în prezent și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor sunt esențiale în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul Managementul Cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele curente legate de companie. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. În cadrul proiectului, intenționăm să achiziționăm echipamente de rețea și hardware pentru a ajuta la construirea și utilizarea corectă a sistemului. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Vår huvudsakliga verksamhet är detaljhandel med kläder. Det är viktigt för oss att kontinuerligt utveckla och tillgodose våra kunders behov så brett som möjligt. För att förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att införa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 10 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — CRM – Avstånds- och grupparbete – Kontroll – HR – Servicehantering för lokalt installerad programvara: — Logistik – WorkFlow – Archive management – Knowledge management -ERP extra mobiltjänst Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till de specifika aspekterna och förväntningarna hos vårt företag. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. De flesta av våra anställda arbetar inom försäljning, så logistik, CRM, service management och WorkFlow moduler kommer att hjälpa dem mest. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, underlätta kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas, samt arbetsflöden och utmärkt kontroll och spårning. Kontrollmodulen kommer främst att användas av chefer, mellanchefer, koncernchefer, marknadsadministratörer, från vilka de kan kontrollera företagets verksamhet hittills och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är avgörande i företagens liv idag, vilket är anledningen till att vi har för avsikt att införa modulen Knowledge Management, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Inom ramen för projektet planerar vi att köpa nätverk och hårdvara för att hjälpa till att bygga och använda systemet på rätt sätt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Mohács, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2017-00521
0 references