TECHNIQUES FOR SETTING CAREER SYSTEMS, DRAWING UP GROWTH PATHS AND MAPPING SKILLS TO SUPPORT THE CHANGE MANAGEMENT PROCESS ON THE FARM (Q1996094): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
TECHNIEKEN VOOR HET OPZETTEN VAN LOOPBAANSYSTEMEN, HET ONTWERPEN VAN GROEIPADEN EN HET IN KAART BRENGEN VAN VAARDIGHEDEN OM HET VERANDERINGSMANAGEMENTPROCES IN HET BEDRIJF TE ONDERSTEUNEN | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
TECHNIKEN ZUR EINRICHTUNG VON KARRIERESYSTEMEN, GESTALTUNG VON WACHSTUMSPFADEN UND KARTENKENNTNISSEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DES CHANGE MANAGEMENT-PROZESSES IM UNTERNEHMEN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
TÉCNICAS PARA ESTABLECER SISTEMAS DE CARRERA, DISEÑAR TRAYECTORIAS DE CRECIMIENTO Y MAPEAR HABILIDADES PARA APOYAR EL PROCESO DE GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΣΥΣΤΗΜΆΤΩΝ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΟΔΏΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗ ΧΑΡΤΟΓΡΆΦΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΚΉ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TEKNIKKER TIL ETABLERING AF KARRIERESYSTEMER, UDARBEJDELSE AF VÆKSTVEJE OG KORTLÆGNING AF FÆRDIGHEDER TIL STØTTE FOR FORANDRINGSSTYRINGSPROCESSEN PÅ BEDRIFTEN | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TEKNIIKAT URAJÄRJESTELMIEN PERUSTAMISEKSI, KASVUPOLKUJEN LAATIMISEKSI JA KARTOITUSTAITOJEN KARTOITTAMISEKSI TILAN MUUTOKSENHALLINTAPROSESSIN TUKEMISEKSI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TEKNIKI GĦALL-ISTABBILIMENT TA’ SISTEMI TA’ KARRIERI, IT-TFASSIL TA’ PERKORSI TA’ TKABBIR U L-IMMAPPJAR TAL-ĦILIET BĦALA APPOĠĠ GĦALL-PROĊESS TA’ ĠESTJONI TAL-BIDLA FL-AZJENDA AGRIKOLA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
METODES KARJERAS SISTĒMU IZVEIDEI, IZAUGSMES CEĻU IZSTRĀDEI UN PRASMJU KARTĒŠANAI, LAI ATBALSTĪTU PĀRMAIŅU VADĪBAS PROCESU LAUKU SAIMNIECĪBĀ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
TECHNIKY NA STANOVENIE KARIÉRNYCH SYSTÉMOV, VYPRACOVANIE SPÔSOBOV RASTU A MAPOVANIE ZRUČNOSTÍ NA PODPORU PROCESU RIADENIA ZMIEN V POĽNOHOSPODÁRSKOM PODNIKU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TEICNÍCÍ CHUN CÓRAIS GHAIRME A SHOCRÚ, CONAIRÍ FÁIS A THARRAINGT SUAS AGUS SCILEANNA MAPÁLA CHUN TACÚ LEIS AN BPRÓISEAS BAINISTITHE ATHRUITHE AR AN BHFEIRM | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
TECHNIKY PRO STANOVENÍ KARIÉRNÍCH SYSTÉMŮ, VYPRACOVÁNÍ CEST RŮSTU A MAPOVÁNÍ DOVEDNOSTÍ NA PODPORU PROCESU ŘÍZENÍ ZMĚN V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
TÉCNICAS PARA A ESTABELECIMENTO DE SISTEMAS DE CARREIRA, ELABORAÇÃO DE PASSO DE CRESCIMENTO E COMPETÊNCIAS PARA APOIAR O PROCESSO DE GESTÃO DAS ALTERAÇÕES NA EXPLORAÇÃO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
KARJÄÄRISÜSTEEMIDE LOOMISE, KASVUTEEDE VÄLJATÖÖTAMISE JA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTES MUUTUSTE JUHTIMISE PROTSESSI TOETAMISEKS VAJALIKE OSKUSTE KAARDISTAMISE MEETODID | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A PÁLYAVÁLASZTÁSI RENDSZEREK KIALAKÍTÁSÁNAK, A NÖVEKEDÉSI PÁLYÁK MEGHATÁROZÁSÁNAK ÉS A KÉSZSÉGEK FELTÉRKÉPEZÉSÉNEK TECHNIKÁI A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEM VÁLTOZÁSKEZELÉSI FOLYAMATÁNAK TÁMOGATÁSA ÉRDEKÉBEN | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ТЕХНИКИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА КАРИЕРНИ СИСТЕМИ, ИЗГОТВЯНЕ НА ПЪТИЩА ЗА РАСТЕЖ И КАРТОГРАФИРАНЕ НА УМЕНИЯ В ПОДКРЕПА НА ПРОЦЕСА НА УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ В СТОПАНСТВОТО | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
KARJEROS SISTEMŲ NUSTATYMO, AUGIMO KELIŲ RENGIMO IR ĮGŪDŽIŲ, SKIRTŲ POKYČIŲ VALDYMO PROCESUI ŪKYJE REMTI, NUSTATYMO METODAI | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TEHNIKE ZA POSTAVLJANJE SUSTAVA ZA RAZVOJ KARIJERE, IZRADU PUTOVA RASTA I MAPIRANJE VJEŠTINA ZA POTPORU PROCESU UPRAVLJANJA PROMJENAMA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TEKNIKER FÖR ATT FASTSTÄLLA KARRIÄRSYSTEM, UTARBETA TILLVÄXTVÄGAR OCH KARTLÄGGA FÄRDIGHETER FÖR ATT STÖDJA FÖRÄNDRINGSPROCESSEN PÅ GÅRDEN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
TEHNICI DE STABILIRE A SISTEMELOR DE CARIERĂ, DE ELABORARE A UNOR CĂI DE CREȘTERE ȘI DE CARTOGRAFIERE A COMPETENȚELOR PENTRU A SPRIJINI PROCESUL DE GESTIONARE A SCHIMBĂRILOR ÎN CADRUL FERMEI | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
TEHNIKE ZA VZPOSTAVITEV KARIERNIH SISTEMOV, OBLIKOVANJE POTI RASTI IN KARTIRANJE SPRETNOSTI ZA PODPORO PROCESU UPRAVLJANJA SPREMEMB NA KMETIJI | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
TECHNIKI TWORZENIA SYSTEMÓW KARIERY ZAWODOWEJ, OPRACOWYWANIA ŚCIEŻEK WZROSTU I UMIEJĘTNOŚCI MAPOWANIA W CELU WSPARCIA PROCESU ZARZĄDZANIA ZMIANAMI W GOSPODARSTWIE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1996094 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1996094 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1996094 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1996094 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1996094 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1996094 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1996094 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1996094 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1996094 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1996094 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1996094 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1996094 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1996094 i Italien | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | Property / beneficiary | ||||||||||||||
| Property / summary: THE TRAINING PROPOSAL PROVIDES FOR THE PROVISION OF 120 HOURS OF TRAINING, BASED ON THE FOLLOWING ARGUMENTS: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TECHNIQUES, LEADERSHIP DEVELOPMENT, TEAM BUILDING TECHNIQUES, MARKETING TECHNIQUES. THE TRAINING STRUCTURE IS DESIGNED TO DEAL WITH THE ARGUMENTS IN THE FORM OF A COMBINATION OF THEORETICAL COURSES INVOLVING THE TRANSFER OF CONTENT AND CONCEPTS, INDIVIDUAL AND GROUP PRACTICAL EXERCISES, IN WHICH LEARNERS WILL BE CALLED UPON TO APPLY THEORETICAL KNOWLEDGE IN PRACTICE. THE MAIN OBJECTIVE OF THE PROJECT IS TO ORGANISE THE ORGANISATION OF FARM HUMAN RESOURCES RATIONALLY, WHILE RESPECTING AND PROMOTING THE INCLINATIONS OF EACH OF THE SECTORS IN WHICH THE RECIPIENT FIRM PROVIDES ITS OWN CONSULTANCY SERVICES, IN SUCH A WAY AS TO MAKE IT MORE EFFICIENT AND TO INCREASE THE LEVEL OF SERVICES PROVIDED TO CUSTOMERS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2834512637264625
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Frosinone / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET OPLEIDINGSVOORSTEL VOORZIET IN EEN OPLEIDING VAN 120 UUR, OP BASIS VAN DE VOLGENDE ARGUMENTEN: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TECHNIEKEN, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TEAMBUILDING TECHNIEKEN, MARKETING TECHNIEKEN. DE OPLEIDINGSSTRUCTUUR IS BEDOELD OM DE ARGUMENTEN TE BEHANDELEN VOLGENS EEN TOENEMENDE COMPLEXITEIT DIE ZAL WORDEN AANGEPAKT AFWISSELENDE THEORETISCHE LESSEN DIE DE OVERDRACHT VAN INHOUD EN BEGRIPPEN, NAAR INDIVIDUELE EN GROEPSPRAKTISCHE OEFENINGEN, WAARIN LERENDEN ZULLEN WORDEN OPGEROEPEN OM IN DE PRAKTIJK TOE TE PASSEN WAT ZIJ GELEERD OP THEORETISCH NIVEAU. DE MACRODOELSTELLING VAN HET PROJECT IS HET RATIONELE ORGANISEREN VAN HET PERSONEEL VAN DE ONDERNEMING, WAARBIJ DE NEIGING VAN ELK BEDRIJF NAAR DE SECTOREN WAARIN DE BEGUNSTIGDE ONDERNEMING ADVIESDIENSTEN VERLEENT, WORDT GERESPECTEERD EN VERSTERKT, TENEINDE HET NIVEAU VAN DE DIENSTVERLENING AAN KLANTEN TE VERBETEREN EN TE VERHOGEN. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET OPLEIDINGSVOORSTEL VOORZIET IN EEN OPLEIDING VAN 120 UUR, OP BASIS VAN DE VOLGENDE ARGUMENTEN: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TECHNIEKEN, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TEAMBUILDING TECHNIEKEN, MARKETING TECHNIEKEN. DE OPLEIDINGSSTRUCTUUR IS BEDOELD OM DE ARGUMENTEN TE BEHANDELEN VOLGENS EEN TOENEMENDE COMPLEXITEIT DIE ZAL WORDEN AANGEPAKT AFWISSELENDE THEORETISCHE LESSEN DIE DE OVERDRACHT VAN INHOUD EN BEGRIPPEN, NAAR INDIVIDUELE EN GROEPSPRAKTISCHE OEFENINGEN, WAARIN LERENDEN ZULLEN WORDEN OPGEROEPEN OM IN DE PRAKTIJK TOE TE PASSEN WAT ZIJ GELEERD OP THEORETISCH NIVEAU. DE MACRODOELSTELLING VAN HET PROJECT IS HET RATIONELE ORGANISEREN VAN HET PERSONEEL VAN DE ONDERNEMING, WAARBIJ DE NEIGING VAN ELK BEDRIJF NAAR DE SECTOREN WAARIN DE BEGUNSTIGDE ONDERNEMING ADVIESDIENSTEN VERLEENT, WORDT GERESPECTEERD EN VERSTERKT, TENEINDE HET NIVEAU VAN DE DIENSTVERLENING AAN KLANTEN TE VERBETEREN EN TE VERHOGEN. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET OPLEIDINGSVOORSTEL VOORZIET IN EEN OPLEIDING VAN 120 UUR, OP BASIS VAN DE VOLGENDE ARGUMENTEN: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TECHNIEKEN, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TEAMBUILDING TECHNIEKEN, MARKETING TECHNIEKEN. DE OPLEIDINGSSTRUCTUUR IS BEDOELD OM DE ARGUMENTEN TE BEHANDELEN VOLGENS EEN TOENEMENDE COMPLEXITEIT DIE ZAL WORDEN AANGEPAKT AFWISSELENDE THEORETISCHE LESSEN DIE DE OVERDRACHT VAN INHOUD EN BEGRIPPEN, NAAR INDIVIDUELE EN GROEPSPRAKTISCHE OEFENINGEN, WAARIN LERENDEN ZULLEN WORDEN OPGEROEPEN OM IN DE PRAKTIJK TOE TE PASSEN WAT ZIJ GELEERD OP THEORETISCH NIVEAU. DE MACRODOELSTELLING VAN HET PROJECT IS HET RATIONELE ORGANISEREN VAN HET PERSONEEL VAN DE ONDERNEMING, WAARBIJ DE NEIGING VAN ELK BEDRIJF NAAR DE SECTOREN WAARIN DE BEGUNSTIGDE ONDERNEMING ADVIESDIENSTEN VERLEENT, WORDT GERESPECTEERD EN VERSTERKT, TENEINDE HET NIVEAU VAN DE DIENSTVERLENING AAN KLANTEN TE VERBETEREN EN TE VERHOGEN. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA PROPUESTA DE FORMACIÓN PREVÉ LA PROVISIÓN DE 120 HORAS DE FORMACIÓN, SOBRE LA BASE DE LOS SIGUIENTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE LIDERAZGO, TÉCNICAS DE TEAM BUILDING, TÉCNICAS DE MARKETING. LA ESTRUCTURA FORMATIVA PREVÉ TRATAR LOS ARGUMENTOS EN FUNCIÓN DE UNA COMPLEJIDAD CADA VEZ MAYOR QUE SE ABORDARÁ ALTERNANDO LECCIONES TEÓRICAS QUE IMPLIQUEN LA TRANSFERENCIA DE CONTENIDOS Y NOCIONES, A EJERCICIOS PRÁCTICOS INDIVIDUALES Y GRUPALES, EN LOS QUE LOS ALUMNOS ESTARÁN LLAMADOS A APLICAR EN LA PRÁCTICA LO QUE APRENDIERON A NIVEL TEÓRICO. EL MACRO OBJETIVO DEL PROYECTO ES ORGANIZAR RACIONALMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, RESPETANDO Y POTENCIANDO LAS INCLINACIONES DE CADA UNO HACIA LOS SECTORES EN LOS QUE LA EMPRESA BENEFICIARIA PRESTA SUS SERVICIOS DE CONSULTORÍA, CON EL FIN DE MEJORAR Y AUMENTAR EL NIVEL DE SERVICIOS PRESTADOS A LOS CLIENTES. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA PROPUESTA DE FORMACIÓN PREVÉ LA PROVISIÓN DE 120 HORAS DE FORMACIÓN, SOBRE LA BASE DE LOS SIGUIENTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE LIDERAZGO, TÉCNICAS DE TEAM BUILDING, TÉCNICAS DE MARKETING. LA ESTRUCTURA FORMATIVA PREVÉ TRATAR LOS ARGUMENTOS EN FUNCIÓN DE UNA COMPLEJIDAD CADA VEZ MAYOR QUE SE ABORDARÁ ALTERNANDO LECCIONES TEÓRICAS QUE IMPLIQUEN LA TRANSFERENCIA DE CONTENIDOS Y NOCIONES, A EJERCICIOS PRÁCTICOS INDIVIDUALES Y GRUPALES, EN LOS QUE LOS ALUMNOS ESTARÁN LLAMADOS A APLICAR EN LA PRÁCTICA LO QUE APRENDIERON A NIVEL TEÓRICO. EL MACRO OBJETIVO DEL PROYECTO ES ORGANIZAR RACIONALMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, RESPETANDO Y POTENCIANDO LAS INCLINACIONES DE CADA UNO HACIA LOS SECTORES EN LOS QUE LA EMPRESA BENEFICIARIA PRESTA SUS SERVICIOS DE CONSULTORÍA, CON EL FIN DE MEJORAR Y AUMENTAR EL NIVEL DE SERVICIOS PRESTADOS A LOS CLIENTES. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA PROPUESTA DE FORMACIÓN PREVÉ LA PROVISIÓN DE 120 HORAS DE FORMACIÓN, SOBRE LA BASE DE LOS SIGUIENTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE LIDERAZGO, TÉCNICAS DE TEAM BUILDING, TÉCNICAS DE MARKETING. LA ESTRUCTURA FORMATIVA PREVÉ TRATAR LOS ARGUMENTOS EN FUNCIÓN DE UNA COMPLEJIDAD CADA VEZ MAYOR QUE SE ABORDARÁ ALTERNANDO LECCIONES TEÓRICAS QUE IMPLIQUEN LA TRANSFERENCIA DE CONTENIDOS Y NOCIONES, A EJERCICIOS PRÁCTICOS INDIVIDUALES Y GRUPALES, EN LOS QUE LOS ALUMNOS ESTARÁN LLAMADOS A APLICAR EN LA PRÁCTICA LO QUE APRENDIERON A NIVEL TEÓRICO. EL MACRO OBJETIVO DEL PROYECTO ES ORGANIZAR RACIONALMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, RESPETANDO Y POTENCIANDO LAS INCLINACIONES DE CADA UNO HACIA LOS SECTORES EN LOS QUE LA EMPRESA BENEFICIARIA PRESTA SUS SERVICIOS DE CONSULTORÍA, CON EL FIN DE MEJORAR Y AUMENTAR EL NIVEL DE SERVICIOS PRESTADOS A LOS CLIENTES. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ 120 ΩΡΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ: ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΜΆΡΚΕΤΙΝΓΚ. Η ΔΟΜΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΈΧΕΙ ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΊ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΕΝΌΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΎ ΘΕΩΡΗΤΙΚΏΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ ΚΑΙ ΕΝΝΟΙΏΝ, ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΑΣΚΉΣΕΙΣ, ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΙ ΘΑ ΚΛΗΘΟΎΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΡΆΞΗ. Ο ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΟΡΘΟΛΟΓΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΌ ΚΑΙ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΩΝ ΚΛΊΣΕΩΝ ΚΑΘΕΝΌΣ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ Η ΔΙΚΑΙΟΎΧΟΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΠΑΡΈΧΕΙ ΤΙΣ ΔΙΚΈΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΈΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ, ΏΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΊ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ 120 ΩΡΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ: ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΜΆΡΚΕΤΙΝΓΚ. Η ΔΟΜΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΈΧΕΙ ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΊ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΕΝΌΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΎ ΘΕΩΡΗΤΙΚΏΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ ΚΑΙ ΕΝΝΟΙΏΝ, ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΑΣΚΉΣΕΙΣ, ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΙ ΘΑ ΚΛΗΘΟΎΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΡΆΞΗ. Ο ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΟΡΘΟΛΟΓΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΌ ΚΑΙ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΩΝ ΚΛΊΣΕΩΝ ΚΑΘΕΝΌΣ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ Η ΔΙΚΑΙΟΎΧΟΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΠΑΡΈΧΕΙ ΤΙΣ ΔΙΚΈΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΈΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ, ΏΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΊ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ 120 ΩΡΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ: ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΜΆΡΚΕΤΙΝΓΚ. Η ΔΟΜΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΈΧΕΙ ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΊ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΕΝΌΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΎ ΘΕΩΡΗΤΙΚΏΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ ΚΑΙ ΕΝΝΟΙΏΝ, ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΑΣΚΉΣΕΙΣ, ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΙ ΘΑ ΚΛΗΘΟΎΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΡΆΞΗ. Ο ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΟΡΘΟΛΟΓΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΌ ΚΑΙ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΩΝ ΚΛΊΣΕΩΝ ΚΑΘΕΝΌΣ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ Η ΔΙΚΑΙΟΎΧΟΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΠΑΡΈΧΕΙ ΤΙΣ ΔΙΚΈΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΈΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ, ΏΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΊ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UDDANNELSESFORSLAGET INDEHOLDER BESTEMMELSER OM TILVEJEBRINGELSE AF 120 TIMERS UDDANNELSE PÅ GRUNDLAG AF FØLGENDE ARGUMENTER: MENNESKELIGE RESSOURCER MANAGEMENT TEKNIKKER, LEDELSE UDVIKLING, TEAMBUILDING TEKNIKKER, MARKETING TEKNIKKER. UDDANNELSESSTRUKTUREN ER UDFORMET MED HENBLIK PÅ AT BEHANDLE ARGUMENTERNE I FORM AF EN KOMBINATION AF TEORETISKE KURSER, DER OMFATTER OVERFØRSEL AF INDHOLD OG BEGREBER, INDIVIDUELLE OG GRUPPEMÆSSIGE PRAKTISKE ØVELSER, HVOR ELEVERNE VIL BLIVE OPFORDRET TIL AT ANVENDE TEORETISK VIDEN I PRAKSIS. HOVEDFORMÅLET MED PROJEKTET ER AT TILRETTELÆGGE ORGANISERINGEN AF DE MENNESKELIGE RESSOURCER I LANDBRUGET PÅ EN RATIONEL MÅDE, SAMTIDIG MED AT MAN RESPEKTERER OG FREMMER TENDENSERNE I HVER AF DE SEKTORER, HVOR DEN STØTTEMODTAGENDE VIRKSOMHED LEVERER SINE EGNE KONSULENTYDELSER, PÅ EN SÅDAN MÅDE, AT DEN BLIVER MERE EFFEKTIV, OG AT SERVICENIVEAUET FOR KUNDERNE ØGES. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UDDANNELSESFORSLAGET INDEHOLDER BESTEMMELSER OM TILVEJEBRINGELSE AF 120 TIMERS UDDANNELSE PÅ GRUNDLAG AF FØLGENDE ARGUMENTER: MENNESKELIGE RESSOURCER MANAGEMENT TEKNIKKER, LEDELSE UDVIKLING, TEAMBUILDING TEKNIKKER, MARKETING TEKNIKKER. UDDANNELSESSTRUKTUREN ER UDFORMET MED HENBLIK PÅ AT BEHANDLE ARGUMENTERNE I FORM AF EN KOMBINATION AF TEORETISKE KURSER, DER OMFATTER OVERFØRSEL AF INDHOLD OG BEGREBER, INDIVIDUELLE OG GRUPPEMÆSSIGE PRAKTISKE ØVELSER, HVOR ELEVERNE VIL BLIVE OPFORDRET TIL AT ANVENDE TEORETISK VIDEN I PRAKSIS. HOVEDFORMÅLET MED PROJEKTET ER AT TILRETTELÆGGE ORGANISERINGEN AF DE MENNESKELIGE RESSOURCER I LANDBRUGET PÅ EN RATIONEL MÅDE, SAMTIDIG MED AT MAN RESPEKTERER OG FREMMER TENDENSERNE I HVER AF DE SEKTORER, HVOR DEN STØTTEMODTAGENDE VIRKSOMHED LEVERER SINE EGNE KONSULENTYDELSER, PÅ EN SÅDAN MÅDE, AT DEN BLIVER MERE EFFEKTIV, OG AT SERVICENIVEAUET FOR KUNDERNE ØGES. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UDDANNELSESFORSLAGET INDEHOLDER BESTEMMELSER OM TILVEJEBRINGELSE AF 120 TIMERS UDDANNELSE PÅ GRUNDLAG AF FØLGENDE ARGUMENTER: MENNESKELIGE RESSOURCER MANAGEMENT TEKNIKKER, LEDELSE UDVIKLING, TEAMBUILDING TEKNIKKER, MARKETING TEKNIKKER. UDDANNELSESSTRUKTUREN ER UDFORMET MED HENBLIK PÅ AT BEHANDLE ARGUMENTERNE I FORM AF EN KOMBINATION AF TEORETISKE KURSER, DER OMFATTER OVERFØRSEL AF INDHOLD OG BEGREBER, INDIVIDUELLE OG GRUPPEMÆSSIGE PRAKTISKE ØVELSER, HVOR ELEVERNE VIL BLIVE OPFORDRET TIL AT ANVENDE TEORETISK VIDEN I PRAKSIS. HOVEDFORMÅLET MED PROJEKTET ER AT TILRETTELÆGGE ORGANISERINGEN AF DE MENNESKELIGE RESSOURCER I LANDBRUGET PÅ EN RATIONEL MÅDE, SAMTIDIG MED AT MAN RESPEKTERER OG FREMMER TENDENSERNE I HVER AF DE SEKTORER, HVOR DEN STØTTEMODTAGENDE VIRKSOMHED LEVERER SINE EGNE KONSULENTYDELSER, PÅ EN SÅDAN MÅDE, AT DEN BLIVER MERE EFFEKTIV, OG AT SERVICENIVEAUET FOR KUNDERNE ØGES. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOULUTUSEHDOTUKSESSA SÄÄDETÄÄN 120 TUNNIN KOULUTUSTUNNISTA SEURAAVIEN SEIKKOJEN PERUSTEELLA: HENKILÖSTÖHALLINNON TEKNIIKAT, JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN, TIIMINRAKENNUSTEKNIIKAT, MARKKINOINTITEKNIIKAT. KOULUTUSRAKENNE ON SUUNNITELTU KÄSITTELEMÄÄN ARGUMENTTEJA YHDISTÄMÄLLÄ TEOREETTISIA KURSSEJA, JOIHIN SISÄLTYY SISÄLLÖN JA KÄSITTEIDEN SIIRTO, YKSILÖ- JA RYHMÄHARJOITTELU, JOISSA OPPIJOITA PYYDETÄÄN SOVELTAMAAN TEOREETTISTA TIETOA KÄYTÄNNÖSSÄ. HANKKEEN PÄÄTAVOITTEENA ON ORGANISOIDA JÄRKEVÄSTI MAATILOJEN HENKILÖRESURSSIEN ORGANISOINTI SITEN, ETTÄ SAMALLA KUNNIOITETAAN JA EDISTETÄÄN KUNKIN TUENSAAJAYRITYKSEN OMIA NEUVONTAPALVELUJA TARJOAVIEN ALOJEN TAIPUMUKSIA SITEN, ETTÄ TEHOSTETAAN TOIMINTAA JA LISÄTÄÄN ASIAKKAILLE TARJOTTAVIEN PALVELUJEN TASOA. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUSEHDOTUKSESSA SÄÄDETÄÄN 120 TUNNIN KOULUTUSTUNNISTA SEURAAVIEN SEIKKOJEN PERUSTEELLA: HENKILÖSTÖHALLINNON TEKNIIKAT, JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN, TIIMINRAKENNUSTEKNIIKAT, MARKKINOINTITEKNIIKAT. KOULUTUSRAKENNE ON SUUNNITELTU KÄSITTELEMÄÄN ARGUMENTTEJA YHDISTÄMÄLLÄ TEOREETTISIA KURSSEJA, JOIHIN SISÄLTYY SISÄLLÖN JA KÄSITTEIDEN SIIRTO, YKSILÖ- JA RYHMÄHARJOITTELU, JOISSA OPPIJOITA PYYDETÄÄN SOVELTAMAAN TEOREETTISTA TIETOA KÄYTÄNNÖSSÄ. HANKKEEN PÄÄTAVOITTEENA ON ORGANISOIDA JÄRKEVÄSTI MAATILOJEN HENKILÖRESURSSIEN ORGANISOINTI SITEN, ETTÄ SAMALLA KUNNIOITETAAN JA EDISTETÄÄN KUNKIN TUENSAAJAYRITYKSEN OMIA NEUVONTAPALVELUJA TARJOAVIEN ALOJEN TAIPUMUKSIA SITEN, ETTÄ TEHOSTETAAN TOIMINTAA JA LISÄTÄÄN ASIAKKAILLE TARJOTTAVIEN PALVELUJEN TASOA. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOULUTUSEHDOTUKSESSA SÄÄDETÄÄN 120 TUNNIN KOULUTUSTUNNISTA SEURAAVIEN SEIKKOJEN PERUSTEELLA: HENKILÖSTÖHALLINNON TEKNIIKAT, JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN, TIIMINRAKENNUSTEKNIIKAT, MARKKINOINTITEKNIIKAT. KOULUTUSRAKENNE ON SUUNNITELTU KÄSITTELEMÄÄN ARGUMENTTEJA YHDISTÄMÄLLÄ TEOREETTISIA KURSSEJA, JOIHIN SISÄLTYY SISÄLLÖN JA KÄSITTEIDEN SIIRTO, YKSILÖ- JA RYHMÄHARJOITTELU, JOISSA OPPIJOITA PYYDETÄÄN SOVELTAMAAN TEOREETTISTA TIETOA KÄYTÄNNÖSSÄ. HANKKEEN PÄÄTAVOITTEENA ON ORGANISOIDA JÄRKEVÄSTI MAATILOJEN HENKILÖRESURSSIEN ORGANISOINTI SITEN, ETTÄ SAMALLA KUNNIOITETAAN JA EDISTETÄÄN KUNKIN TUENSAAJAYRITYKSEN OMIA NEUVONTAPALVELUJA TARJOAVIEN ALOJEN TAIPUMUKSIA SITEN, ETTÄ TEHOSTETAAN TOIMINTAA JA LISÄTÄÄN ASIAKKAILLE TARJOTTAVIEN PALVELUJEN TASOA. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIPPREVEDI L-GĦOTI TA’ 120 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ, ABBAŻI TAL-ARGUMENTI LI ĠEJJIN: TEKNIKI TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI, L-IŻVILUPP TAT-TMEXXIJA, TEKNIKI TAL-BINI TAT-TIM, TEKNIKI TAL-KUMMERĊJALIZZAZZJONI. L-ISTRUTTURA TAT-TAĦRIĠ HIJA MFASSLA BIEX TITTRATTA L-ARGUMENTI FIL-FORMA TA’ TAĦLITA TA’ KORSIJIET TEORETIĊI LI JINVOLVU T-TRASFERIMENT TA’ KONTENUT U KUNĊETTI, EŻERĊIZZJI PRATTIĊI INDIVIDWALI U FI GRUPP, LI FIHOM L-ISTUDENTI SE JINTALBU JAPPLIKAW L-GĦARFIEN TEORIKU FIL-PRATTIKA. L-GĦAN EWLIENI TAL-PROĠETT HUWA LI JORGANIZZA B’MOD RAZZJONALI L-ORGANIZZAZZJONI TAR-RIŻORSI UMANI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, FILWAQT LI JIRRISPETTA U JIPPROMWOVI L-INKLINAZZJONIJIET TA’ KULL WIEĦED MIS-SETTURI LI FIHOM IL-KUMPANIJA BENEFIĊJARJA TIPPROVDI S-SERVIZZI TA’ KONSULENZA TAGĦHA STESS, B’TALI MOD LI SSIR AKTAR EFFIĊJENTI U JIŻDIED IL-LIVELL TA’ SERVIZZI PPROVDUTI LILL-KLIJENTI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIPPREVEDI L-GĦOTI TA’ 120 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ, ABBAŻI TAL-ARGUMENTI LI ĠEJJIN: TEKNIKI TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI, L-IŻVILUPP TAT-TMEXXIJA, TEKNIKI TAL-BINI TAT-TIM, TEKNIKI TAL-KUMMERĊJALIZZAZZJONI. L-ISTRUTTURA TAT-TAĦRIĠ HIJA MFASSLA BIEX TITTRATTA L-ARGUMENTI FIL-FORMA TA’ TAĦLITA TA’ KORSIJIET TEORETIĊI LI JINVOLVU T-TRASFERIMENT TA’ KONTENUT U KUNĊETTI, EŻERĊIZZJI PRATTIĊI INDIVIDWALI U FI GRUPP, LI FIHOM L-ISTUDENTI SE JINTALBU JAPPLIKAW L-GĦARFIEN TEORIKU FIL-PRATTIKA. L-GĦAN EWLIENI TAL-PROĠETT HUWA LI JORGANIZZA B’MOD RAZZJONALI L-ORGANIZZAZZJONI TAR-RIŻORSI UMANI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, FILWAQT LI JIRRISPETTA U JIPPROMWOVI L-INKLINAZZJONIJIET TA’ KULL WIEĦED MIS-SETTURI LI FIHOM IL-KUMPANIJA BENEFIĊJARJA TIPPROVDI S-SERVIZZI TA’ KONSULENZA TAGĦHA STESS, B’TALI MOD LI SSIR AKTAR EFFIĊJENTI U JIŻDIED IL-LIVELL TA’ SERVIZZI PPROVDUTI LILL-KLIJENTI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIPPREVEDI L-GĦOTI TA’ 120 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ, ABBAŻI TAL-ARGUMENTI LI ĠEJJIN: TEKNIKI TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI, L-IŻVILUPP TAT-TMEXXIJA, TEKNIKI TAL-BINI TAT-TIM, TEKNIKI TAL-KUMMERĊJALIZZAZZJONI. L-ISTRUTTURA TAT-TAĦRIĠ HIJA MFASSLA BIEX TITTRATTA L-ARGUMENTI FIL-FORMA TA’ TAĦLITA TA’ KORSIJIET TEORETIĊI LI JINVOLVU T-TRASFERIMENT TA’ KONTENUT U KUNĊETTI, EŻERĊIZZJI PRATTIĊI INDIVIDWALI U FI GRUPP, LI FIHOM L-ISTUDENTI SE JINTALBU JAPPLIKAW L-GĦARFIEN TEORIKU FIL-PRATTIKA. L-GĦAN EWLIENI TAL-PROĠETT HUWA LI JORGANIZZA B’MOD RAZZJONALI L-ORGANIZZAZZJONI TAR-RIŻORSI UMANI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, FILWAQT LI JIRRISPETTA U JIPPROMWOVI L-INKLINAZZJONIJIET TA’ KULL WIEĦED MIS-SETTURI LI FIHOM IL-KUMPANIJA BENEFIĊJARJA TIPPROVDI S-SERVIZZI TA’ KONSULENZA TAGĦHA STESS, B’TALI MOD LI SSIR AKTAR EFFIĊJENTI U JIŻDIED IL-LIVELL TA’ SERVIZZI PPROVDUTI LILL-KLIJENTI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMS PAREDZ 120 STUNDU APMĀCĪBU, PAMATOJOTIES UZ ŠĀDIEM ARGUMENTIEM: CILVĒKRESURSU VADĪBAS METODES, VADĪBAS ATTĪSTĪBA, KOMANDAS VEIDOŠANAS METODES, MĀRKETINGA METODES. APMĀCĪBAS STRUKTŪRA IR PAREDZĒTA, LAI RISINĀTU ARGUMENTUS, APVIENOJOT TEORĒTISKOS KURSUS, KAS IETVER SATURA UN KONCEPCIJU PĀRNESI, INDIVIDUĀLUS UN GRUPU PRAKTISKOS VINGRINĀJUMUS, KUROS IZGLĪTOJAMIE TIKS AICINĀTI IZMANTOT TEORĒTISKĀS ZINĀŠANAS PRAKSĒ. PROJEKTA GALVENAIS MĒRĶIS IR RACIONĀLI ORGANIZĒT LAUKSAIMNIECĪBAS CILVĒKRESURSU ORGANIZĒŠANU, IEVĒROJOT UN VEICINOT KATRAS NOZARES, KURĀ SAŅĒMĒJS UZŅĒMUMS SNIEDZ SAVUS KONSULTĀCIJU PAKALPOJUMUS, TENDENCES TĀ, LAI PADARĪTU TO EFEKTĪVĀKU UN PALIELINĀTU KLIENTIEM SNIEGTO PAKALPOJUMU LĪMENI. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMS PAREDZ 120 STUNDU APMĀCĪBU, PAMATOJOTIES UZ ŠĀDIEM ARGUMENTIEM: CILVĒKRESURSU VADĪBAS METODES, VADĪBAS ATTĪSTĪBA, KOMANDAS VEIDOŠANAS METODES, MĀRKETINGA METODES. APMĀCĪBAS STRUKTŪRA IR PAREDZĒTA, LAI RISINĀTU ARGUMENTUS, APVIENOJOT TEORĒTISKOS KURSUS, KAS IETVER SATURA UN KONCEPCIJU PĀRNESI, INDIVIDUĀLUS UN GRUPU PRAKTISKOS VINGRINĀJUMUS, KUROS IZGLĪTOJAMIE TIKS AICINĀTI IZMANTOT TEORĒTISKĀS ZINĀŠANAS PRAKSĒ. PROJEKTA GALVENAIS MĒRĶIS IR RACIONĀLI ORGANIZĒT LAUKSAIMNIECĪBAS CILVĒKRESURSU ORGANIZĒŠANU, IEVĒROJOT UN VEICINOT KATRAS NOZARES, KURĀ SAŅĒMĒJS UZŅĒMUMS SNIEDZ SAVUS KONSULTĀCIJU PAKALPOJUMUS, TENDENCES TĀ, LAI PADARĪTU TO EFEKTĪVĀKU UN PALIELINĀTU KLIENTIEM SNIEGTO PAKALPOJUMU LĪMENI. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMS PAREDZ 120 STUNDU APMĀCĪBU, PAMATOJOTIES UZ ŠĀDIEM ARGUMENTIEM: CILVĒKRESURSU VADĪBAS METODES, VADĪBAS ATTĪSTĪBA, KOMANDAS VEIDOŠANAS METODES, MĀRKETINGA METODES. APMĀCĪBAS STRUKTŪRA IR PAREDZĒTA, LAI RISINĀTU ARGUMENTUS, APVIENOJOT TEORĒTISKOS KURSUS, KAS IETVER SATURA UN KONCEPCIJU PĀRNESI, INDIVIDUĀLUS UN GRUPU PRAKTISKOS VINGRINĀJUMUS, KUROS IZGLĪTOJAMIE TIKS AICINĀTI IZMANTOT TEORĒTISKĀS ZINĀŠANAS PRAKSĒ. PROJEKTA GALVENAIS MĒRĶIS IR RACIONĀLI ORGANIZĒT LAUKSAIMNIECĪBAS CILVĒKRESURSU ORGANIZĒŠANU, IEVĒROJOT UN VEICINOT KATRAS NOZARES, KURĀ SAŅĒMĒJS UZŅĒMUMS SNIEDZ SAVUS KONSULTĀCIJU PAKALPOJUMUS, TENDENCES TĀ, LAI PADARĪTU TO EFEKTĪVĀKU UN PALIELINĀTU KLIENTIEM SNIEGTO PAKALPOJUMU LĪMENI. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU SA STANOVUJE POSKYTOVANIE 120 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY NA ZÁKLADE TÝCHTO ARGUMENTOV: TECHNIKY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ROZVOJ VEDENIA, TECHNIKY BUDOVANIA TÍMU, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. ŠTRUKTÚRA ODBORNEJ PRÍPRAVY JE NAVRHNUTÁ TAK, ABY SA ZAOBERALA ARGUMENTMI VO FORME KOMBINÁCIE TEORETICKÝCH KURZOV ZAHŔŇAJÚCICH PRENOS OBSAHU A KONCEPCIÍ, INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PRAKTICKÉ CVIČENIA, V RÁMCI KTORÝCH BUDÚ ŠTUDENTI VYZVANÍ, ABY V PRAXI UPLATŇOVALI TEORETICKÉ VEDOMOSTI. HLAVNÝM CIEĽOM PROJEKTU JE RACIONÁLNE ORGANIZOVAŤ ORGANIZÁCIU POĽNOHOSPODÁRSKYCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ZÁROVEŇ REŠPEKTOVAŤ A PODPOROVAŤ SKLONY KAŽDÉHO Z ODVETVÍ, V KTORÝCH PRIJÍMAJÚCA FIRMA POSKYTUJE SVOJE VLASTNÉ PORADENSKÉ SLUŽBY TAK, ABY BOLA EFEKTÍVNEJŠIA A ABY SA ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽIEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKOM. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU SA STANOVUJE POSKYTOVANIE 120 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY NA ZÁKLADE TÝCHTO ARGUMENTOV: TECHNIKY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ROZVOJ VEDENIA, TECHNIKY BUDOVANIA TÍMU, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. ŠTRUKTÚRA ODBORNEJ PRÍPRAVY JE NAVRHNUTÁ TAK, ABY SA ZAOBERALA ARGUMENTMI VO FORME KOMBINÁCIE TEORETICKÝCH KURZOV ZAHŔŇAJÚCICH PRENOS OBSAHU A KONCEPCIÍ, INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PRAKTICKÉ CVIČENIA, V RÁMCI KTORÝCH BUDÚ ŠTUDENTI VYZVANÍ, ABY V PRAXI UPLATŇOVALI TEORETICKÉ VEDOMOSTI. HLAVNÝM CIEĽOM PROJEKTU JE RACIONÁLNE ORGANIZOVAŤ ORGANIZÁCIU POĽNOHOSPODÁRSKYCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ZÁROVEŇ REŠPEKTOVAŤ A PODPOROVAŤ SKLONY KAŽDÉHO Z ODVETVÍ, V KTORÝCH PRIJÍMAJÚCA FIRMA POSKYTUJE SVOJE VLASTNÉ PORADENSKÉ SLUŽBY TAK, ABY BOLA EFEKTÍVNEJŠIA A ABY SA ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽIEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKOM. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU SA STANOVUJE POSKYTOVANIE 120 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY NA ZÁKLADE TÝCHTO ARGUMENTOV: TECHNIKY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ROZVOJ VEDENIA, TECHNIKY BUDOVANIA TÍMU, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. ŠTRUKTÚRA ODBORNEJ PRÍPRAVY JE NAVRHNUTÁ TAK, ABY SA ZAOBERALA ARGUMENTMI VO FORME KOMBINÁCIE TEORETICKÝCH KURZOV ZAHŔŇAJÚCICH PRENOS OBSAHU A KONCEPCIÍ, INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PRAKTICKÉ CVIČENIA, V RÁMCI KTORÝCH BUDÚ ŠTUDENTI VYZVANÍ, ABY V PRAXI UPLATŇOVALI TEORETICKÉ VEDOMOSTI. HLAVNÝM CIEĽOM PROJEKTU JE RACIONÁLNE ORGANIZOVAŤ ORGANIZÁCIU POĽNOHOSPODÁRSKYCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ZÁROVEŇ REŠPEKTOVAŤ A PODPOROVAŤ SKLONY KAŽDÉHO Z ODVETVÍ, V KTORÝCH PRIJÍMAJÚCA FIRMA POSKYTUJE SVOJE VLASTNÉ PORADENSKÉ SLUŽBY TAK, ABY BOLA EFEKTÍVNEJŠIA A ABY SA ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽIEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKOM. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORÁILTEAR LEIS AN TOGRA OILIÚNA DO 120 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA A SHOLÁTHAR, BUNAITHE AR NA HARGÓINTÍ SEO A LEANAS: TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA, FORBAIRT CEANNAIREACHTA, TEICNÍCÍ TÓGÁLA FOIRNE, TEICNÍCÍ MARGAÍOCHTA. TÁ AN STRUCHTÚR OILIÚNA DEARTHA CHUN DÉILEÁIL LEIS NA HARGÓINTÍ I BHFOIRM MEASCÁN DE CHÚRSAÍ TEOIRICIÚLA A BHAINEANN LE HAISTRIÚ ÁBHAIR AGUS COINCHEAPA, CLEACHTAÍ PRAITICIÚLA AONAIR AGUS GRÚPA, INA N-IARRFAR AR FHOGHLAIMEOIRÍ EOLAS TEOIRICIÚIL A CHUR I BHFEIDHM SA CHLEACHTAS. IS É PRÍOMHCHUSPÓIR AN TIONSCADAIL EAGRÚ ACMHAINNÍ DAONNA FEIRME A EAGRÚ GO RÉASÚNACH, AGUS CLAONAIS GACH CEANN DE NA HEARNÁLACHA INA SOLÁTHRAÍONN AN GNÓLACHT FAIGHTEORA A SHEIRBHÍSÍ COMHAIRLEACHTA FÉIN Á N-URRAMÚ AGUS Á GCUR CHUN CINN, AR BHEALACH A FHÁGFAIDH GO MBEIDH SÉ NÍOS ÉIFEACHTÚLA AGUS GO MÉADÓFAR LEIBHÉAL NA SEIRBHÍSÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO CHUSTAIMÉIRÍ. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORÁILTEAR LEIS AN TOGRA OILIÚNA DO 120 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA A SHOLÁTHAR, BUNAITHE AR NA HARGÓINTÍ SEO A LEANAS: TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA, FORBAIRT CEANNAIREACHTA, TEICNÍCÍ TÓGÁLA FOIRNE, TEICNÍCÍ MARGAÍOCHTA. TÁ AN STRUCHTÚR OILIÚNA DEARTHA CHUN DÉILEÁIL LEIS NA HARGÓINTÍ I BHFOIRM MEASCÁN DE CHÚRSAÍ TEOIRICIÚLA A BHAINEANN LE HAISTRIÚ ÁBHAIR AGUS COINCHEAPA, CLEACHTAÍ PRAITICIÚLA AONAIR AGUS GRÚPA, INA N-IARRFAR AR FHOGHLAIMEOIRÍ EOLAS TEOIRICIÚIL A CHUR I BHFEIDHM SA CHLEACHTAS. IS É PRÍOMHCHUSPÓIR AN TIONSCADAIL EAGRÚ ACMHAINNÍ DAONNA FEIRME A EAGRÚ GO RÉASÚNACH, AGUS CLAONAIS GACH CEANN DE NA HEARNÁLACHA INA SOLÁTHRAÍONN AN GNÓLACHT FAIGHTEORA A SHEIRBHÍSÍ COMHAIRLEACHTA FÉIN Á N-URRAMÚ AGUS Á GCUR CHUN CINN, AR BHEALACH A FHÁGFAIDH GO MBEIDH SÉ NÍOS ÉIFEACHTÚLA AGUS GO MÉADÓFAR LEIBHÉAL NA SEIRBHÍSÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO CHUSTAIMÉIRÍ. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORÁILTEAR LEIS AN TOGRA OILIÚNA DO 120 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA A SHOLÁTHAR, BUNAITHE AR NA HARGÓINTÍ SEO A LEANAS: TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA, FORBAIRT CEANNAIREACHTA, TEICNÍCÍ TÓGÁLA FOIRNE, TEICNÍCÍ MARGAÍOCHTA. TÁ AN STRUCHTÚR OILIÚNA DEARTHA CHUN DÉILEÁIL LEIS NA HARGÓINTÍ I BHFOIRM MEASCÁN DE CHÚRSAÍ TEOIRICIÚLA A BHAINEANN LE HAISTRIÚ ÁBHAIR AGUS COINCHEAPA, CLEACHTAÍ PRAITICIÚLA AONAIR AGUS GRÚPA, INA N-IARRFAR AR FHOGHLAIMEOIRÍ EOLAS TEOIRICIÚIL A CHUR I BHFEIDHM SA CHLEACHTAS. IS É PRÍOMHCHUSPÓIR AN TIONSCADAIL EAGRÚ ACMHAINNÍ DAONNA FEIRME A EAGRÚ GO RÉASÚNACH, AGUS CLAONAIS GACH CEANN DE NA HEARNÁLACHA INA SOLÁTHRAÍONN AN GNÓLACHT FAIGHTEORA A SHEIRBHÍSÍ COMHAIRLEACHTA FÉIN Á N-URRAMÚ AGUS Á GCUR CHUN CINN, AR BHEALACH A FHÁGFAIDH GO MBEIDH SÉ NÍOS ÉIFEACHTÚLA AGUS GO MÉADÓFAR LEIBHÉAL NA SEIRBHÍSÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO CHUSTAIMÉIRÍ. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
NÁVRH ODBORNÉ PŘÍPRAVY STANOVÍ POSKYTNUTÍ 120 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY NA ZÁKLADĚ TĚCHTO ARGUMENTŮ: TECHNIKY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, VÝVOJ VEDENÍ, TEAMBUILDINGOVÉ TECHNIKY, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. STRUKTURA ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE NAVRŽENA TAK, ABY SE ZABÝVALA ARGUMENTY VE FORMĚ KOMBINACE TEORETICKÝCH KURZŮ ZAHRNUJÍCÍCH PŘENOS OBSAHU A KONCEPTŮ, INDIVIDUÁLNÍCH A SKUPINOVÝCH PRAKTICKÝCH CVIČENÍ, PŘI NICHŽ BUDOU ŽÁCI VYZVÁNI K UPLATNĚNÍ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ V PRAXI. HLAVNÍM CÍLEM PROJEKTU JE RACIONÁLNĚ ORGANIZOVAT ORGANIZACI LIDSKÝCH ZDROJŮ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU A ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT A PODPOROVAT SKLONY KAŽDÉHO ODVĚTVÍ, V NĚMŽ PODNIK, KTERÝ JE PŘÍJEMCEM PODPORY, POSKYTUJE SVÉ VLASTNÍ PORADENSKÉ SLUŽBY, A TO TAK, ABY BYLA EFEKTIVNĚJŠÍ A ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKŮM. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: NÁVRH ODBORNÉ PŘÍPRAVY STANOVÍ POSKYTNUTÍ 120 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY NA ZÁKLADĚ TĚCHTO ARGUMENTŮ: TECHNIKY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, VÝVOJ VEDENÍ, TEAMBUILDINGOVÉ TECHNIKY, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. STRUKTURA ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE NAVRŽENA TAK, ABY SE ZABÝVALA ARGUMENTY VE FORMĚ KOMBINACE TEORETICKÝCH KURZŮ ZAHRNUJÍCÍCH PŘENOS OBSAHU A KONCEPTŮ, INDIVIDUÁLNÍCH A SKUPINOVÝCH PRAKTICKÝCH CVIČENÍ, PŘI NICHŽ BUDOU ŽÁCI VYZVÁNI K UPLATNĚNÍ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ V PRAXI. HLAVNÍM CÍLEM PROJEKTU JE RACIONÁLNĚ ORGANIZOVAT ORGANIZACI LIDSKÝCH ZDROJŮ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU A ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT A PODPOROVAT SKLONY KAŽDÉHO ODVĚTVÍ, V NĚMŽ PODNIK, KTERÝ JE PŘÍJEMCEM PODPORY, POSKYTUJE SVÉ VLASTNÍ PORADENSKÉ SLUŽBY, A TO TAK, ABY BYLA EFEKTIVNĚJŠÍ A ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKŮM. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: NÁVRH ODBORNÉ PŘÍPRAVY STANOVÍ POSKYTNUTÍ 120 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY NA ZÁKLADĚ TĚCHTO ARGUMENTŮ: TECHNIKY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, VÝVOJ VEDENÍ, TEAMBUILDINGOVÉ TECHNIKY, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. STRUKTURA ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE NAVRŽENA TAK, ABY SE ZABÝVALA ARGUMENTY VE FORMĚ KOMBINACE TEORETICKÝCH KURZŮ ZAHRNUJÍCÍCH PŘENOS OBSAHU A KONCEPTŮ, INDIVIDUÁLNÍCH A SKUPINOVÝCH PRAKTICKÝCH CVIČENÍ, PŘI NICHŽ BUDOU ŽÁCI VYZVÁNI K UPLATNĚNÍ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ V PRAXI. HLAVNÍM CÍLEM PROJEKTU JE RACIONÁLNĚ ORGANIZOVAT ORGANIZACI LIDSKÝCH ZDROJŮ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU A ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT A PODPOROVAT SKLONY KAŽDÉHO ODVĚTVÍ, V NĚMŽ PODNIK, KTERÝ JE PŘÍJEMCEM PODPORY, POSKYTUJE SVÉ VLASTNÍ PORADENSKÉ SLUŽBY, A TO TAK, ABY BYLA EFEKTIVNĚJŠÍ A ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKŮM. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROPOSTA DE FORMAÇÃO PREVISTA A PREVISÃO DE 120 HORAS DE FORMAÇÃO, COM BASE NOS SEGUINTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS, TÉCNICAS DE COMERCIALIZAÇÃO. A ESTRUTURA DE FORMAÇÃO É CONCEBIDA PARA TRATAR OS ARGUMENTOS SOB A FORMA DE UMA COMBINAÇÃO DE CURSOS TÉRETICOS QUE ENVOLVEM A TRANSFERÊNCIA DE CONTEÚDO E DE CONCEITOS, EXERCÍCIOS PRÁTICOS INDIVIDUAIS E DE GRUPO, EM QUE OS APRENDIZAGENS SERÃO CONVIDADOS A APLICAR PRÁTICAMENTE OS CONHECIMENTOS TÉREICOS. O principal objectivo do projecto consiste em organizar a organização dos recursos humanos agrícolas de forma proporcional, respeitando e promovendo as influências de cada um dos sectores em que a empresa beneficiária presta os seus próprios serviços de consultoria, de modo a torná-la mais eficaz e a aumentar o nível dos serviços prestados aos clientes. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROPOSTA DE FORMAÇÃO PREVISTA A PREVISÃO DE 120 HORAS DE FORMAÇÃO, COM BASE NOS SEGUINTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS, TÉCNICAS DE COMERCIALIZAÇÃO. A ESTRUTURA DE FORMAÇÃO É CONCEBIDA PARA TRATAR OS ARGUMENTOS SOB A FORMA DE UMA COMBINAÇÃO DE CURSOS TÉRETICOS QUE ENVOLVEM A TRANSFERÊNCIA DE CONTEÚDO E DE CONCEITOS, EXERCÍCIOS PRÁTICOS INDIVIDUAIS E DE GRUPO, EM QUE OS APRENDIZAGENS SERÃO CONVIDADOS A APLICAR PRÁTICAMENTE OS CONHECIMENTOS TÉREICOS. O principal objectivo do projecto consiste em organizar a organização dos recursos humanos agrícolas de forma proporcional, respeitando e promovendo as influências de cada um dos sectores em que a empresa beneficiária presta os seus próprios serviços de consultoria, de modo a torná-la mais eficaz e a aumentar o nível dos serviços prestados aos clientes. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROPOSTA DE FORMAÇÃO PREVISTA A PREVISÃO DE 120 HORAS DE FORMAÇÃO, COM BASE NOS SEGUINTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS, TÉCNICAS DE COMERCIALIZAÇÃO. A ESTRUTURA DE FORMAÇÃO É CONCEBIDA PARA TRATAR OS ARGUMENTOS SOB A FORMA DE UMA COMBINAÇÃO DE CURSOS TÉRETICOS QUE ENVOLVEM A TRANSFERÊNCIA DE CONTEÚDO E DE CONCEITOS, EXERCÍCIOS PRÁTICOS INDIVIDUAIS E DE GRUPO, EM QUE OS APRENDIZAGENS SERÃO CONVIDADOS A APLICAR PRÁTICAMENTE OS CONHECIMENTOS TÉREICOS. O principal objectivo do projecto consiste em organizar a organização dos recursos humanos agrícolas de forma proporcional, respeitando e promovendo as influências de cada um dos sectores em que a empresa beneficiária presta os seus próprios serviços de consultoria, de modo a torná-la mais eficaz e a aumentar o nível dos serviços prestados aos clientes. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KOOLITUSETTEPANEKUS NÄHAKSE ETTE 120-TUNNINE KOOLITUS, MIS PÕHINEB JÄRGMISTEL ARGUMENTIDEL: INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE TEHNIKAD, JUHTIMISE ARENDAMINE, MEESKONNATÖÖ TEHNIKAD, TURUNDUSTEHNIKAD. KOOLITUSSTRUKTUURI EESMÄRK ON KÄSITLEDA ARGUMENTE TEOREETILISTE KURSUSTE KOMBINATSIOONINA, MIS HÕLMAB SISU JA KONTSEPTSIOONIDE EDASTAMIST, INDIVIDUAALSEID JA RÜHMA PRAKTILISI HARJUTUSI, KUS ÕPPIJATEL PALUTAKSE TEOREETILISI TEADMISI PRAKTIKAS RAKENDADA. PROJEKTI PEAMINE EESMÄRK ON KORRALDADA RATSIONAALSELT PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE INIMRESSURSSE, AUSTADES JA EDENDADES SAMAS IGA SEKTORI KALDUVUST, KUS ABI SAAV ETTEVÕTE OSUTAB OMA NÕUSTAMISTEENUSEID, ET MUUTA SEE TÕHUSAMAKS JA SUURENDADA KLIENTIDELE OSUTATAVATE TEENUSTE TASET. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUSETTEPANEKUS NÄHAKSE ETTE 120-TUNNINE KOOLITUS, MIS PÕHINEB JÄRGMISTEL ARGUMENTIDEL: INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE TEHNIKAD, JUHTIMISE ARENDAMINE, MEESKONNATÖÖ TEHNIKAD, TURUNDUSTEHNIKAD. KOOLITUSSTRUKTUURI EESMÄRK ON KÄSITLEDA ARGUMENTE TEOREETILISTE KURSUSTE KOMBINATSIOONINA, MIS HÕLMAB SISU JA KONTSEPTSIOONIDE EDASTAMIST, INDIVIDUAALSEID JA RÜHMA PRAKTILISI HARJUTUSI, KUS ÕPPIJATEL PALUTAKSE TEOREETILISI TEADMISI PRAKTIKAS RAKENDADA. PROJEKTI PEAMINE EESMÄRK ON KORRALDADA RATSIONAALSELT PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE INIMRESSURSSE, AUSTADES JA EDENDADES SAMAS IGA SEKTORI KALDUVUST, KUS ABI SAAV ETTEVÕTE OSUTAB OMA NÕUSTAMISTEENUSEID, ET MUUTA SEE TÕHUSAMAKS JA SUURENDADA KLIENTIDELE OSUTATAVATE TEENUSTE TASET. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KOOLITUSETTEPANEKUS NÄHAKSE ETTE 120-TUNNINE KOOLITUS, MIS PÕHINEB JÄRGMISTEL ARGUMENTIDEL: INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE TEHNIKAD, JUHTIMISE ARENDAMINE, MEESKONNATÖÖ TEHNIKAD, TURUNDUSTEHNIKAD. KOOLITUSSTRUKTUURI EESMÄRK ON KÄSITLEDA ARGUMENTE TEOREETILISTE KURSUSTE KOMBINATSIOONINA, MIS HÕLMAB SISU JA KONTSEPTSIOONIDE EDASTAMIST, INDIVIDUAALSEID JA RÜHMA PRAKTILISI HARJUTUSI, KUS ÕPPIJATEL PALUTAKSE TEOREETILISI TEADMISI PRAKTIKAS RAKENDADA. PROJEKTI PEAMINE EESMÄRK ON KORRALDADA RATSIONAALSELT PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE INIMRESSURSSE, AUSTADES JA EDENDADES SAMAS IGA SEKTORI KALDUVUST, KUS ABI SAAV ETTEVÕTE OSUTAB OMA NÕUSTAMISTEENUSEID, ET MUUTA SEE TÕHUSAMAKS JA SUURENDADA KLIENTIDELE OSUTATAVATE TEENUSTE TASET. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KÉPZÉSI JAVASLAT 120 ÓRA KÉPZÉST IRÁNYOZ ELŐ, A KÖVETKEZŐ ÉRVEK ALAPJÁN: EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT TECHNIKÁK, VEZETŐI FEJLESZTÉS, CSAPATÉPÍTÉSI TECHNIKÁK, MARKETING TECHNIKÁK. A KÉPZÉSI STRUKTÚRÁT ÚGY ALAKÍTOTTÁK KI, HOGY A TARTALOM ÉS FOGALMAK ÁTADÁSÁT MAGÁBAN FOGLALÓ ELMÉLETI KURZUSOK, EGYÉNI ÉS CSOPORTOS GYAKORLATI GYAKORLATOK KOMBINÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZZANAK, AMELYEKBEN A TANULÓKAT FELKÉRIK AZ ELMÉLETI ISMERETEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁRA. A PROJEKT FŐ CÉLJA, HOGY ÉSSZERŰ MÓDON SZERVEZZE MEG A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK EMBERI ERŐFORRÁSAINAK SZERVEZÉSÉT, TISZTELETBEN TARTVA ÉS ELŐMOZDÍTVA MINDEN OLYAN ÁGAZAT HAJLAMÁT, AMELYBEN A KEDVEZMÉNYEZETT VÁLLALKOZÁS SAJÁT TANÁCSADÁSI SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT, OLY MÓDON, HOGY AZ HATÉKONYABBÁ VÁLJON, ÉS NÖVELJE AZ ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK SZINTJÉT. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉSI JAVASLAT 120 ÓRA KÉPZÉST IRÁNYOZ ELŐ, A KÖVETKEZŐ ÉRVEK ALAPJÁN: EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT TECHNIKÁK, VEZETŐI FEJLESZTÉS, CSAPATÉPÍTÉSI TECHNIKÁK, MARKETING TECHNIKÁK. A KÉPZÉSI STRUKTÚRÁT ÚGY ALAKÍTOTTÁK KI, HOGY A TARTALOM ÉS FOGALMAK ÁTADÁSÁT MAGÁBAN FOGLALÓ ELMÉLETI KURZUSOK, EGYÉNI ÉS CSOPORTOS GYAKORLATI GYAKORLATOK KOMBINÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZZANAK, AMELYEKBEN A TANULÓKAT FELKÉRIK AZ ELMÉLETI ISMERETEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁRA. A PROJEKT FŐ CÉLJA, HOGY ÉSSZERŰ MÓDON SZERVEZZE MEG A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK EMBERI ERŐFORRÁSAINAK SZERVEZÉSÉT, TISZTELETBEN TARTVA ÉS ELŐMOZDÍTVA MINDEN OLYAN ÁGAZAT HAJLAMÁT, AMELYBEN A KEDVEZMÉNYEZETT VÁLLALKOZÁS SAJÁT TANÁCSADÁSI SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT, OLY MÓDON, HOGY AZ HATÉKONYABBÁ VÁLJON, ÉS NÖVELJE AZ ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK SZINTJÉT. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KÉPZÉSI JAVASLAT 120 ÓRA KÉPZÉST IRÁNYOZ ELŐ, A KÖVETKEZŐ ÉRVEK ALAPJÁN: EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT TECHNIKÁK, VEZETŐI FEJLESZTÉS, CSAPATÉPÍTÉSI TECHNIKÁK, MARKETING TECHNIKÁK. A KÉPZÉSI STRUKTÚRÁT ÚGY ALAKÍTOTTÁK KI, HOGY A TARTALOM ÉS FOGALMAK ÁTADÁSÁT MAGÁBAN FOGLALÓ ELMÉLETI KURZUSOK, EGYÉNI ÉS CSOPORTOS GYAKORLATI GYAKORLATOK KOMBINÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZZANAK, AMELYEKBEN A TANULÓKAT FELKÉRIK AZ ELMÉLETI ISMERETEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁRA. A PROJEKT FŐ CÉLJA, HOGY ÉSSZERŰ MÓDON SZERVEZZE MEG A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK EMBERI ERŐFORRÁSAINAK SZERVEZÉSÉT, TISZTELETBEN TARTVA ÉS ELŐMOZDÍTVA MINDEN OLYAN ÁGAZAT HAJLAMÁT, AMELYBEN A KEDVEZMÉNYEZETT VÁLLALKOZÁS SAJÁT TANÁCSADÁSI SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT, OLY MÓDON, HOGY AZ HATÉKONYABBÁ VÁLJON, ÉS NÖVELJE AZ ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK SZINTJÉT. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ ПРЕДВИЖДА ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА 120 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ ВЪЗ ОСНОВА НА СЛЕДНИТЕ АРГУМЕНТИ: ТЕХНИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ТЕХНИКИ ЗА ТИЙМ БИЛДИНГ, МАРКЕТИНГОВИ ТЕХНИКИ. СТРУКТУРАТА НА ОБУЧЕНИЕТО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА АРГУМЕНТИТЕ ПОД ФОРМАТА НА КОМБИНАЦИЯ ОТ ТЕОРЕТИЧНИ КУРСОВЕ, ВКЛЮЧВАЩИ ТРАНСФЕР НА СЪДЪРЖАНИЕ И КОНЦЕПЦИИ, ИНДИВИДУАЛНИ И ГРУПОВИ ПРАКТИЧЕСКИ УПРАЖНЕНИЯ, В КОИТО ОБУЧАЕМИТЕ ЩЕ БЪДАТ ПРИЗОВАНИ ДА ПРИЛАГАТ ТЕОРЕТИЧНИ ЗНАНИЯ НА ПРАКТИКА. ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ДА СЕ ОРГАНИЗИРА РАЦИОНАЛНО ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В СЕЛСКОТО СТОПАНСТВО, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ЗАЧИТАТ И НАСЪРЧАВАТ НАКЛОНИТЕ НА ВСЕКИ ОТ СЕКТОРИТЕ, В КОИТО ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛУЧАТЕЛ ПРЕДОСТАВЯ СОБСТВЕНИТЕ СИ КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ, ТАКА ЧЕ ТО ДА СТАНЕ ПО-ЕФЕКТИВНО И ДА СЕ ПОВИШИ НИВОТО НА УСЛУГИТЕ, ПРЕДОСТАВЯНИ НА КЛИЕНТИТЕ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ ПРЕДВИЖДА ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА 120 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ ВЪЗ ОСНОВА НА СЛЕДНИТЕ АРГУМЕНТИ: ТЕХНИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ТЕХНИКИ ЗА ТИЙМ БИЛДИНГ, МАРКЕТИНГОВИ ТЕХНИКИ. СТРУКТУРАТА НА ОБУЧЕНИЕТО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА АРГУМЕНТИТЕ ПОД ФОРМАТА НА КОМБИНАЦИЯ ОТ ТЕОРЕТИЧНИ КУРСОВЕ, ВКЛЮЧВАЩИ ТРАНСФЕР НА СЪДЪРЖАНИЕ И КОНЦЕПЦИИ, ИНДИВИДУАЛНИ И ГРУПОВИ ПРАКТИЧЕСКИ УПРАЖНЕНИЯ, В КОИТО ОБУЧАЕМИТЕ ЩЕ БЪДАТ ПРИЗОВАНИ ДА ПРИЛАГАТ ТЕОРЕТИЧНИ ЗНАНИЯ НА ПРАКТИКА. ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ДА СЕ ОРГАНИЗИРА РАЦИОНАЛНО ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В СЕЛСКОТО СТОПАНСТВО, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ЗАЧИТАТ И НАСЪРЧАВАТ НАКЛОНИТЕ НА ВСЕКИ ОТ СЕКТОРИТЕ, В КОИТО ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛУЧАТЕЛ ПРЕДОСТАВЯ СОБСТВЕНИТЕ СИ КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ, ТАКА ЧЕ ТО ДА СТАНЕ ПО-ЕФЕКТИВНО И ДА СЕ ПОВИШИ НИВОТО НА УСЛУГИТЕ, ПРЕДОСТАВЯНИ НА КЛИЕНТИТЕ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ ПРЕДВИЖДА ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА 120 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ ВЪЗ ОСНОВА НА СЛЕДНИТЕ АРГУМЕНТИ: ТЕХНИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ТЕХНИКИ ЗА ТИЙМ БИЛДИНГ, МАРКЕТИНГОВИ ТЕХНИКИ. СТРУКТУРАТА НА ОБУЧЕНИЕТО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА АРГУМЕНТИТЕ ПОД ФОРМАТА НА КОМБИНАЦИЯ ОТ ТЕОРЕТИЧНИ КУРСОВЕ, ВКЛЮЧВАЩИ ТРАНСФЕР НА СЪДЪРЖАНИЕ И КОНЦЕПЦИИ, ИНДИВИДУАЛНИ И ГРУПОВИ ПРАКТИЧЕСКИ УПРАЖНЕНИЯ, В КОИТО ОБУЧАЕМИТЕ ЩЕ БЪДАТ ПРИЗОВАНИ ДА ПРИЛАГАТ ТЕОРЕТИЧНИ ЗНАНИЯ НА ПРАКТИКА. ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ДА СЕ ОРГАНИЗИРА РАЦИОНАЛНО ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В СЕЛСКОТО СТОПАНСТВО, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ЗАЧИТАТ И НАСЪРЧАВАТ НАКЛОНИТЕ НА ВСЕКИ ОТ СЕКТОРИТЕ, В КОИТО ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛУЧАТЕЛ ПРЕДОСТАВЯ СОБСТВЕНИТЕ СИ КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ, ТАКА ЧЕ ТО ДА СТАНЕ ПО-ЕФЕКТИВНО И ДА СЕ ПОВИШИ НИВОТО НА УСЛУГИТЕ, ПРЕДОСТАВЯНИ НА КЛИЕНТИТЕ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOKYMO PASIŪLYME NUMATYTAS 120 VALANDŲ MOKYMAS, GRINDŽIAMAS ŠIAIS ARGUMENTAIS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO METODAI, LYDERYSTĖS PLĖTRA, KOMANDOS FORMAVIMO METODAI, RINKODAROS METODAI. MOKYMO STRUKTŪRA SKIRTA NAGRINĖTI ARGUMENTUS DERINANT TEORINIUS KURSUS, APIMANČIUS TURINIO IR KONCEPCIJŲ PERDAVIMĄ, INDIVIDUALIAS IR GRUPINES PRAKTINES PRATYBAS, KURIOSE BESIMOKANTYS ASMENYS BUS RAGINAMI PRAKTIŠKAI TAIKYTI TEORINES ŽINIAS. PAGRINDINIS PROJEKTO TIKSLAS – RACIONALIAI ORGANIZUOTI ŪKIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ORGANIZAVIMĄ, GERBIANT IR SKATINANT KIEKVIENO SEKTORIAUS, KURIAME PAGALBĄ GAUNANTI ĮMONĖ TEIKIA SAVO KONSULTAVIMO PASLAUGAS, POLINKIUS TAIP, KAD JIS TAPTŲ VEIKSMINGESNIS IR PADIDINTŲ KLIENTAMS TEIKIAMŲ PASLAUGŲ LYGĮ. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMO PASIŪLYME NUMATYTAS 120 VALANDŲ MOKYMAS, GRINDŽIAMAS ŠIAIS ARGUMENTAIS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO METODAI, LYDERYSTĖS PLĖTRA, KOMANDOS FORMAVIMO METODAI, RINKODAROS METODAI. MOKYMO STRUKTŪRA SKIRTA NAGRINĖTI ARGUMENTUS DERINANT TEORINIUS KURSUS, APIMANČIUS TURINIO IR KONCEPCIJŲ PERDAVIMĄ, INDIVIDUALIAS IR GRUPINES PRAKTINES PRATYBAS, KURIOSE BESIMOKANTYS ASMENYS BUS RAGINAMI PRAKTIŠKAI TAIKYTI TEORINES ŽINIAS. PAGRINDINIS PROJEKTO TIKSLAS – RACIONALIAI ORGANIZUOTI ŪKIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ORGANIZAVIMĄ, GERBIANT IR SKATINANT KIEKVIENO SEKTORIAUS, KURIAME PAGALBĄ GAUNANTI ĮMONĖ TEIKIA SAVO KONSULTAVIMO PASLAUGAS, POLINKIUS TAIP, KAD JIS TAPTŲ VEIKSMINGESNIS IR PADIDINTŲ KLIENTAMS TEIKIAMŲ PASLAUGŲ LYGĮ. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOKYMO PASIŪLYME NUMATYTAS 120 VALANDŲ MOKYMAS, GRINDŽIAMAS ŠIAIS ARGUMENTAIS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO METODAI, LYDERYSTĖS PLĖTRA, KOMANDOS FORMAVIMO METODAI, RINKODAROS METODAI. MOKYMO STRUKTŪRA SKIRTA NAGRINĖTI ARGUMENTUS DERINANT TEORINIUS KURSUS, APIMANČIUS TURINIO IR KONCEPCIJŲ PERDAVIMĄ, INDIVIDUALIAS IR GRUPINES PRAKTINES PRATYBAS, KURIOSE BESIMOKANTYS ASMENYS BUS RAGINAMI PRAKTIŠKAI TAIKYTI TEORINES ŽINIAS. PAGRINDINIS PROJEKTO TIKSLAS – RACIONALIAI ORGANIZUOTI ŪKIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ORGANIZAVIMĄ, GERBIANT IR SKATINANT KIEKVIENO SEKTORIAUS, KURIAME PAGALBĄ GAUNANTI ĮMONĖ TEIKIA SAVO KONSULTAVIMO PASLAUGAS, POLINKIUS TAIP, KAD JIS TAPTŲ VEIKSMINGESNIS IR PADIDINTŲ KLIENTAMS TEIKIAMŲ PASLAUGŲ LYGĮ. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PRIJEDLOGOM OSPOSOBLJAVANJA PREDVIĐA SE PRUŽANJE 120 SATI OSPOSOBLJAVANJA NA TEMELJU SLJEDEĆIH ARGUMENATA: TEHNIKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA, RAZVOJ VODSTVA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, MARKETINŠKE TEHNIKE. STRUKTURA OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJENA JE TAKO DA SE BAVI ARGUMENTIMA U OBLIKU KOMBINACIJE TEORIJSKIH TEČAJEVA KOJI UKLJUČUJU PRIJENOS SADRŽAJA I KONCEPATA, INDIVIDUALNE I GRUPNE PRAKTIČNE VJEŽBE, U KOJIMA ĆE POLAZNICI BITI POZVANI PRIMJENJIVATI TEORIJSKO ZNANJE U PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJU LJUDSKIH RESURSA NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA, POŠTUJUĆI I PROMOVIRAJUĆI SKLONOST SVAKOG SEKTORA U KOJEM PODUZEĆE PRIMATELJ PRUŽA VLASTITE KONZULTANTSKE USLUGE, NA NAČIN KOJI GA ČINI UČINKOVITIJIM I POVEĆAVA RAZINU USLUGA KOJE SE PRUŽAJU KLIJENTIMA. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PRIJEDLOGOM OSPOSOBLJAVANJA PREDVIĐA SE PRUŽANJE 120 SATI OSPOSOBLJAVANJA NA TEMELJU SLJEDEĆIH ARGUMENATA: TEHNIKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA, RAZVOJ VODSTVA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, MARKETINŠKE TEHNIKE. STRUKTURA OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJENA JE TAKO DA SE BAVI ARGUMENTIMA U OBLIKU KOMBINACIJE TEORIJSKIH TEČAJEVA KOJI UKLJUČUJU PRIJENOS SADRŽAJA I KONCEPATA, INDIVIDUALNE I GRUPNE PRAKTIČNE VJEŽBE, U KOJIMA ĆE POLAZNICI BITI POZVANI PRIMJENJIVATI TEORIJSKO ZNANJE U PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJU LJUDSKIH RESURSA NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA, POŠTUJUĆI I PROMOVIRAJUĆI SKLONOST SVAKOG SEKTORA U KOJEM PODUZEĆE PRIMATELJ PRUŽA VLASTITE KONZULTANTSKE USLUGE, NA NAČIN KOJI GA ČINI UČINKOVITIJIM I POVEĆAVA RAZINU USLUGA KOJE SE PRUŽAJU KLIJENTIMA. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PRIJEDLOGOM OSPOSOBLJAVANJA PREDVIĐA SE PRUŽANJE 120 SATI OSPOSOBLJAVANJA NA TEMELJU SLJEDEĆIH ARGUMENATA: TEHNIKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA, RAZVOJ VODSTVA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, MARKETINŠKE TEHNIKE. STRUKTURA OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJENA JE TAKO DA SE BAVI ARGUMENTIMA U OBLIKU KOMBINACIJE TEORIJSKIH TEČAJEVA KOJI UKLJUČUJU PRIJENOS SADRŽAJA I KONCEPATA, INDIVIDUALNE I GRUPNE PRAKTIČNE VJEŽBE, U KOJIMA ĆE POLAZNICI BITI POZVANI PRIMJENJIVATI TEORIJSKO ZNANJE U PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJU LJUDSKIH RESURSA NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA, POŠTUJUĆI I PROMOVIRAJUĆI SKLONOST SVAKOG SEKTORA U KOJEM PODUZEĆE PRIMATELJ PRUŽA VLASTITE KONZULTANTSKE USLUGE, NA NAČIN KOJI GA ČINI UČINKOVITIJIM I POVEĆAVA RAZINU USLUGA KOJE SE PRUŽAJU KLIJENTIMA. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I UTBILDNINGSFÖRSLAGET FÖRESKRIVS ATT 120 TIMMARS UTBILDNING SKA TILLHANDAHÅLLAS PÅ GRUNDVAL AV FÖLJANDE ARGUMENT: PERSONALFÖRVALTNINGSTEKNIKER, LEDARSKAPSUTVECKLING, TEAMBUILDINGTEKNIKER, MARKNADSFÖRINGSTEKNIKER. UTBILDNINGSSTRUKTUREN ÄR UTFORMAD FÖR ATT HANTERA ARGUMENTEN I FORM AV EN KOMBINATION AV TEORETISKA KURSER SOM INNEFATTAR ÖVERFÖRING AV INNEHÅLL OCH BEGREPP, INDIVIDUELLA OCH GRUPPPRAKTISKA ÖVNINGAR, DÄR ELEVERNA KOMMER ATT UPPMANAS ATT TILLÄMPA TEORETISKA KUNSKAPER I PRAKTIKEN. HUVUDSYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT ORGANISERA ORGANISATIONEN AV JORDBRUKETS PERSONALRESURSER PÅ ETT RATIONELLT SÄTT, SAMTIDIGT SOM MAN RESPEKTERAR OCH FRÄMJAR TENDENSERNA I VAR OCH EN AV DE SEKTORER DÄR DET STÖDMOTTAGANDE FÖRETAGET TILLHANDAHÅLLER SINA EGNA KONSULTTJÄNSTER, PÅ ETT SÅDANT SÄTT ATT DET BLIR MER EFFEKTIVT OCH ÖKAR NIVÅN PÅ DE TJÄNSTER SOM TILLHANDAHÅLLS KUNDERNA. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I UTBILDNINGSFÖRSLAGET FÖRESKRIVS ATT 120 TIMMARS UTBILDNING SKA TILLHANDAHÅLLAS PÅ GRUNDVAL AV FÖLJANDE ARGUMENT: PERSONALFÖRVALTNINGSTEKNIKER, LEDARSKAPSUTVECKLING, TEAMBUILDINGTEKNIKER, MARKNADSFÖRINGSTEKNIKER. UTBILDNINGSSTRUKTUREN ÄR UTFORMAD FÖR ATT HANTERA ARGUMENTEN I FORM AV EN KOMBINATION AV TEORETISKA KURSER SOM INNEFATTAR ÖVERFÖRING AV INNEHÅLL OCH BEGREPP, INDIVIDUELLA OCH GRUPPPRAKTISKA ÖVNINGAR, DÄR ELEVERNA KOMMER ATT UPPMANAS ATT TILLÄMPA TEORETISKA KUNSKAPER I PRAKTIKEN. HUVUDSYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT ORGANISERA ORGANISATIONEN AV JORDBRUKETS PERSONALRESURSER PÅ ETT RATIONELLT SÄTT, SAMTIDIGT SOM MAN RESPEKTERAR OCH FRÄMJAR TENDENSERNA I VAR OCH EN AV DE SEKTORER DÄR DET STÖDMOTTAGANDE FÖRETAGET TILLHANDAHÅLLER SINA EGNA KONSULTTJÄNSTER, PÅ ETT SÅDANT SÄTT ATT DET BLIR MER EFFEKTIVT OCH ÖKAR NIVÅN PÅ DE TJÄNSTER SOM TILLHANDAHÅLLS KUNDERNA. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I UTBILDNINGSFÖRSLAGET FÖRESKRIVS ATT 120 TIMMARS UTBILDNING SKA TILLHANDAHÅLLAS PÅ GRUNDVAL AV FÖLJANDE ARGUMENT: PERSONALFÖRVALTNINGSTEKNIKER, LEDARSKAPSUTVECKLING, TEAMBUILDINGTEKNIKER, MARKNADSFÖRINGSTEKNIKER. UTBILDNINGSSTRUKTUREN ÄR UTFORMAD FÖR ATT HANTERA ARGUMENTEN I FORM AV EN KOMBINATION AV TEORETISKA KURSER SOM INNEFATTAR ÖVERFÖRING AV INNEHÅLL OCH BEGREPP, INDIVIDUELLA OCH GRUPPPRAKTISKA ÖVNINGAR, DÄR ELEVERNA KOMMER ATT UPPMANAS ATT TILLÄMPA TEORETISKA KUNSKAPER I PRAKTIKEN. HUVUDSYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT ORGANISERA ORGANISATIONEN AV JORDBRUKETS PERSONALRESURSER PÅ ETT RATIONELLT SÄTT, SAMTIDIGT SOM MAN RESPEKTERAR OCH FRÄMJAR TENDENSERNA I VAR OCH EN AV DE SEKTORER DÄR DET STÖDMOTTAGANDE FÖRETAGET TILLHANDAHÅLLER SINA EGNA KONSULTTJÄNSTER, PÅ ETT SÅDANT SÄTT ATT DET BLIR MER EFFEKTIVT OCH ÖKAR NIVÅN PÅ DE TJÄNSTER SOM TILLHANDAHÅLLS KUNDERNA. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROPUNEREA DE FORMARE PREVEDE FURNIZAREA A 120 DE ORE DE FORMARE, PE BAZA URMĂTOARELOR ARGUMENTE: TEHNICI DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE, DEZVOLTARE LEADERSHIP, TEHNICI DE TEAM BUILDING, TEHNICI DE MARKETING. STRUCTURA DE FORMARE ESTE CONCEPUTĂ PENTRU A ABORDA ARGUMENTELE SUB FORMA UNEI COMBINAȚII DE CURSURI TEORETICE CARE IMPLICĂ TRANSFERUL DE CONȚINUT ȘI CONCEPTE, EXERCIȚII PRACTICE INDIVIDUALE ȘI DE GRUP, ÎN CARE CURSANȚII VOR FI INVITAȚI SĂ APLICE CUNOȘTINȚELE TEORETICE ÎN PRACTICĂ. OBIECTIVUL PRINCIPAL AL PROIECTULUI ESTE DE A ORGANIZA ÎN MOD RAȚIONAL ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE AGRICOLE, RESPECTÂND ȘI PROMOVÂND ÎN ACELAȘI TIMP ÎNCLINAȚIILE FIECĂRUIA DINTRE SECTOARELE ÎN CARE FIRMA BENEFICIARĂ ÎȘI OFERĂ PROPRIILE SERVICII DE CONSULTANȚĂ, ASTFEL ÎNCÂT ACEASTA SĂ DEVINĂ MAI EFICIENTĂ ȘI SĂ CREASCĂ NIVELUL SERVICIILOR FURNIZATE CLIENȚILOR. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROPUNEREA DE FORMARE PREVEDE FURNIZAREA A 120 DE ORE DE FORMARE, PE BAZA URMĂTOARELOR ARGUMENTE: TEHNICI DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE, DEZVOLTARE LEADERSHIP, TEHNICI DE TEAM BUILDING, TEHNICI DE MARKETING. STRUCTURA DE FORMARE ESTE CONCEPUTĂ PENTRU A ABORDA ARGUMENTELE SUB FORMA UNEI COMBINAȚII DE CURSURI TEORETICE CARE IMPLICĂ TRANSFERUL DE CONȚINUT ȘI CONCEPTE, EXERCIȚII PRACTICE INDIVIDUALE ȘI DE GRUP, ÎN CARE CURSANȚII VOR FI INVITAȚI SĂ APLICE CUNOȘTINȚELE TEORETICE ÎN PRACTICĂ. OBIECTIVUL PRINCIPAL AL PROIECTULUI ESTE DE A ORGANIZA ÎN MOD RAȚIONAL ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE AGRICOLE, RESPECTÂND ȘI PROMOVÂND ÎN ACELAȘI TIMP ÎNCLINAȚIILE FIECĂRUIA DINTRE SECTOARELE ÎN CARE FIRMA BENEFICIARĂ ÎȘI OFERĂ PROPRIILE SERVICII DE CONSULTANȚĂ, ASTFEL ÎNCÂT ACEASTA SĂ DEVINĂ MAI EFICIENTĂ ȘI SĂ CREASCĂ NIVELUL SERVICIILOR FURNIZATE CLIENȚILOR. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROPUNEREA DE FORMARE PREVEDE FURNIZAREA A 120 DE ORE DE FORMARE, PE BAZA URMĂTOARELOR ARGUMENTE: TEHNICI DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE, DEZVOLTARE LEADERSHIP, TEHNICI DE TEAM BUILDING, TEHNICI DE MARKETING. STRUCTURA DE FORMARE ESTE CONCEPUTĂ PENTRU A ABORDA ARGUMENTELE SUB FORMA UNEI COMBINAȚII DE CURSURI TEORETICE CARE IMPLICĂ TRANSFERUL DE CONȚINUT ȘI CONCEPTE, EXERCIȚII PRACTICE INDIVIDUALE ȘI DE GRUP, ÎN CARE CURSANȚII VOR FI INVITAȚI SĂ APLICE CUNOȘTINȚELE TEORETICE ÎN PRACTICĂ. OBIECTIVUL PRINCIPAL AL PROIECTULUI ESTE DE A ORGANIZA ÎN MOD RAȚIONAL ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE AGRICOLE, RESPECTÂND ȘI PROMOVÂND ÎN ACELAȘI TIMP ÎNCLINAȚIILE FIECĂRUIA DINTRE SECTOARELE ÎN CARE FIRMA BENEFICIARĂ ÎȘI OFERĂ PROPRIILE SERVICII DE CONSULTANȚĂ, ASTFEL ÎNCÂT ACEASTA SĂ DEVINĂ MAI EFICIENTĂ ȘI SĂ CREASCĂ NIVELUL SERVICIILOR FURNIZATE CLIENȚILOR. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PREDLOG O USPOSABLJANJU PREDVIDEVA 120 UR USPOSABLJANJA NA PODLAGI NASLEDNJIH ARGUMENTOV: TEHNIKE UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV, RAZVOJ VODENJA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, TEHNIKE TRŽENJA. STRUKTURA USPOSABLJANJA JE ZASNOVANA TAKO, DA OBRAVNAVA ARGUMENTE V OBLIKI KOMBINACIJE TEORETIČNIH TEČAJEV, KI VKLJUČUJEJO PRENOS VSEBINE IN KONCEPTOV, INDIVIDUALNIH IN SKUPINSKIH PRAKTIČNIH VAJ, V KATERIH BODO UČENCI POZVANI K UPORABI TEORETIČNEGA ZNANJA V PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJO ČLOVEŠKIH VIROV NA KMETIJAH, PRI ČEMER JE TREBA SPOŠTOVATI IN SPODBUJATI NAGNJENOST VSAKEGA OD SEKTORJEV, V KATERIH PODJETJE PREJEMNIK OPRAVLJA SVOJE SVETOVALNE STORITVE, TAKO DA BI BILO TO BOLJ UČINKOVITO IN DA BI SE POVEČALA RAVEN STORITEV, KI SE ZAGOTAVLJAJO STRANKAM. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PREDLOG O USPOSABLJANJU PREDVIDEVA 120 UR USPOSABLJANJA NA PODLAGI NASLEDNJIH ARGUMENTOV: TEHNIKE UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV, RAZVOJ VODENJA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, TEHNIKE TRŽENJA. STRUKTURA USPOSABLJANJA JE ZASNOVANA TAKO, DA OBRAVNAVA ARGUMENTE V OBLIKI KOMBINACIJE TEORETIČNIH TEČAJEV, KI VKLJUČUJEJO PRENOS VSEBINE IN KONCEPTOV, INDIVIDUALNIH IN SKUPINSKIH PRAKTIČNIH VAJ, V KATERIH BODO UČENCI POZVANI K UPORABI TEORETIČNEGA ZNANJA V PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJO ČLOVEŠKIH VIROV NA KMETIJAH, PRI ČEMER JE TREBA SPOŠTOVATI IN SPODBUJATI NAGNJENOST VSAKEGA OD SEKTORJEV, V KATERIH PODJETJE PREJEMNIK OPRAVLJA SVOJE SVETOVALNE STORITVE, TAKO DA BI BILO TO BOLJ UČINKOVITO IN DA BI SE POVEČALA RAVEN STORITEV, KI SE ZAGOTAVLJAJO STRANKAM. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PREDLOG O USPOSABLJANJU PREDVIDEVA 120 UR USPOSABLJANJA NA PODLAGI NASLEDNJIH ARGUMENTOV: TEHNIKE UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV, RAZVOJ VODENJA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, TEHNIKE TRŽENJA. STRUKTURA USPOSABLJANJA JE ZASNOVANA TAKO, DA OBRAVNAVA ARGUMENTE V OBLIKI KOMBINACIJE TEORETIČNIH TEČAJEV, KI VKLJUČUJEJO PRENOS VSEBINE IN KONCEPTOV, INDIVIDUALNIH IN SKUPINSKIH PRAKTIČNIH VAJ, V KATERIH BODO UČENCI POZVANI K UPORABI TEORETIČNEGA ZNANJA V PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJO ČLOVEŠKIH VIROV NA KMETIJAH, PRI ČEMER JE TREBA SPOŠTOVATI IN SPODBUJATI NAGNJENOST VSAKEGA OD SEKTORJEV, V KATERIH PODJETJE PREJEMNIK OPRAVLJA SVOJE SVETOVALNE STORITVE, TAKO DA BI BILO TO BOLJ UČINKOVITO IN DA BI SE POVEČALA RAVEN STORITEV, KI SE ZAGOTAVLJAJO STRANKAM. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WNIOSEK DOTYCZĄCY SZKOLENIA PRZEWIDUJE ZAPEWNIENIE 120 GODZIN SZKOLENIA W OPARCIU O NASTĘPUJĄCE ARGUMENTY: TECHNIKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI, ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA, TECHNIKI BUDOWANIA ZESPOŁU, TECHNIKI MARKETINGOWE. STRUKTURA SZKOLENIOWA MA NA CELU ZAJĘCIE SIĘ ARGUMENTAMI W POSTACI POŁĄCZENIA KURSÓW TEORETYCZNYCH OBEJMUJĄCYCH TRANSFER TREŚCI I KONCEPCJI, ĆWICZENIA PRAKTYCZNE INDYWIDUALNE I GRUPOWE, W KTÓRYCH UCZNIOWIE BĘDĄ WEZWANI DO STOSOWANIA WIEDZY TEORETYCZNEJ W PRAKTYCE. GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU JEST RACJONALNA ORGANIZACJA ORGANIZACJI ZASOBÓW LUDZKICH W GOSPODARSTWIE, PRZY JEDNOCZESNYM POSZANOWANIU I PROMOWANIU SKŁONNOŚCI KAŻDEGO Z SEKTORÓW, W KTÓRYCH FIRMA OTRZYMUJĄCA POMOC ŚWIADCZY WŁASNE USŁUGI DORADCZE, W TAKI SPOSÓB, ABY ZWIĘKSZYĆ JEJ EFEKTYWNOŚĆ I ZWIĘKSZYĆ POZIOM USŁUG ŚWIADCZONYCH NA RZECZ KLIENTÓW. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WNIOSEK DOTYCZĄCY SZKOLENIA PRZEWIDUJE ZAPEWNIENIE 120 GODZIN SZKOLENIA W OPARCIU O NASTĘPUJĄCE ARGUMENTY: TECHNIKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI, ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA, TECHNIKI BUDOWANIA ZESPOŁU, TECHNIKI MARKETINGOWE. STRUKTURA SZKOLENIOWA MA NA CELU ZAJĘCIE SIĘ ARGUMENTAMI W POSTACI POŁĄCZENIA KURSÓW TEORETYCZNYCH OBEJMUJĄCYCH TRANSFER TREŚCI I KONCEPCJI, ĆWICZENIA PRAKTYCZNE INDYWIDUALNE I GRUPOWE, W KTÓRYCH UCZNIOWIE BĘDĄ WEZWANI DO STOSOWANIA WIEDZY TEORETYCZNEJ W PRAKTYCE. GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU JEST RACJONALNA ORGANIZACJA ORGANIZACJI ZASOBÓW LUDZKICH W GOSPODARSTWIE, PRZY JEDNOCZESNYM POSZANOWANIU I PROMOWANIU SKŁONNOŚCI KAŻDEGO Z SEKTORÓW, W KTÓRYCH FIRMA OTRZYMUJĄCA POMOC ŚWIADCZY WŁASNE USŁUGI DORADCZE, W TAKI SPOSÓB, ABY ZWIĘKSZYĆ JEJ EFEKTYWNOŚĆ I ZWIĘKSZYĆ POZIOM USŁUG ŚWIADCZONYCH NA RZECZ KLIENTÓW. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WNIOSEK DOTYCZĄCY SZKOLENIA PRZEWIDUJE ZAPEWNIENIE 120 GODZIN SZKOLENIA W OPARCIU O NASTĘPUJĄCE ARGUMENTY: TECHNIKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI, ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA, TECHNIKI BUDOWANIA ZESPOŁU, TECHNIKI MARKETINGOWE. STRUKTURA SZKOLENIOWA MA NA CELU ZAJĘCIE SIĘ ARGUMENTAMI W POSTACI POŁĄCZENIA KURSÓW TEORETYCZNYCH OBEJMUJĄCYCH TRANSFER TREŚCI I KONCEPCJI, ĆWICZENIA PRAKTYCZNE INDYWIDUALNE I GRUPOWE, W KTÓRYCH UCZNIOWIE BĘDĄ WEZWANI DO STOSOWANIA WIEDZY TEORETYCZNEJ W PRAKTYCE. GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU JEST RACJONALNA ORGANIZACJA ORGANIZACJI ZASOBÓW LUDZKICH W GOSPODARSTWIE, PRZY JEDNOCZESNYM POSZANOWANIU I PROMOWANIU SKŁONNOŚCI KAŻDEGO Z SEKTORÓW, W KTÓRYCH FIRMA OTRZYMUJĄCA POMOC ŚWIADCZY WŁASNE USŁUGI DORADCZE, W TAKI SPOSÓB, ABY ZWIĘKSZYĆ JEJ EFEKTYWNOŚĆ I ZWIĘKSZYĆ POZIOM USŁUG ŚWIADCZONYCH NA RZECZ KLIENTÓW. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
FROSINONE | |||||||||||||||
| Property / location (string): FROSINONE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Education and training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (1a scadenza 2017) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:38, 9 October 2024
Project Q1996094 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TECHNIQUES FOR SETTING CAREER SYSTEMS, DRAWING UP GROWTH PATHS AND MAPPING SKILLS TO SUPPORT THE CHANGE MANAGEMENT PROCESS ON THE FARM |
Project Q1996094 in Italy |
Statements
15,120.0 Euro
0 references
30,240.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 March 2019
0 references
16 October 2019
0 references
20 April 2020
0 references
ZETA CONSULTING SRL
0 references
41°38'31.13"N, 13°20'48.95"E
0 references
LA PROPOSTA FORMATIVA PREVEDE L'EROGAZIONE DI 120 ORE DI FORMAZIONE, ARTICOLATE NELLE SEGUENTI ARGOMENTAZIONI: TECNICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, SVILUPPO DELLA LEADERSHIP, TECNICHE DI COSTRUZIONE DI TEAM BUILDING, TECNICHE DI MARKETING. LA STRUTTURA FORMATIVA PREVEDE DI TRATTARE LE ARGOMENTAZIONI SECONDO UNA COMPLESSITà CRESCENTE CHE SARà AFFRONTATA ALTERNANDO LEZIONI TEORICHE CHE PREVEDONO IL TRASFERIMENTO DI CONTENUTI E NOZIONI, AD ESERCITAZIONI PRATICHE SINGOLE E DI GRUPPO, IN CUI I DISCENTI SARANNO CHIAMATI AD APPLICARE IN CONCRETO QUANTO APPRESO A LIVELLO TEORICO. IL MACRO OBIETTIVO DEL PROGETTO Ê QUELLO DI ORGANIZZARE RAZIONALMENTE LE RISORSE UMANE AZIENDALI, RISPETTANDO E VALORIZZANDO LE INCLINAZIONI DI CIASCUNO VERSO I SETTORI IN CUI L'AZIENDA BENEFICIARIA EROGA I PROPRI SERVIZI DI CONSULENZA, IN MODO DA EFFICIENTARE E INNALZARE IL LIVELLO DEI SERVIZI EROGATI ALLA CLIENTELA. (Italian)
0 references
THE TRAINING PROPOSAL PROVIDES FOR THE PROVISION OF 120 HOURS OF TRAINING, BASED ON THE FOLLOWING ARGUMENTS: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TECHNIQUES, LEADERSHIP DEVELOPMENT, TEAM BUILDING TECHNIQUES, MARKETING TECHNIQUES. THE TRAINING STRUCTURE IS DESIGNED TO DEAL WITH THE ARGUMENTS IN THE FORM OF A COMBINATION OF THEORETICAL COURSES INVOLVING THE TRANSFER OF CONTENT AND CONCEPTS, INDIVIDUAL AND GROUP PRACTICAL EXERCISES, IN WHICH LEARNERS WILL BE CALLED UPON TO APPLY THEORETICAL KNOWLEDGE IN PRACTICE. THE MAIN OBJECTIVE OF THE PROJECT IS TO ORGANISE THE ORGANISATION OF FARM HUMAN RESOURCES RATIONALLY, WHILE RESPECTING AND PROMOTING THE INCLINATIONS OF EACH OF THE SECTORS IN WHICH THE RECIPIENT FIRM PROVIDES ITS OWN CONSULTANCY SERVICES, IN SUCH A WAY AS TO MAKE IT MORE EFFICIENT AND TO INCREASE THE LEVEL OF SERVICES PROVIDED TO CUSTOMERS. (English)
0.2834512637264625
0 references
LA PROPOSITION DE FORMATION PRÉVOIT LA FOURNITURE DE 120 HEURES DE FORMATION, SUR LA BASE DES ARGUMENTS SUIVANTS: TECHNIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP, TECHNIQUES DE CRÉATION D’ÉQUIPES, TECHNIQUES DE MARKETING. LA STRUCTURE DE FORMATION ENVISAGE DE TRAITER LES ARGUMENTS EN FONCTION D’UNE COMPLEXITÉ CROISSANTE QUI SERA ABORDÉE EN ALTERNANT LES LEÇONS THÉORIQUES QUI IMPLIQUENT LE TRANSFERT DE CONTENU ET DE NOTIONS, À DES EXERCICES PRATIQUES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS, DANS LESQUELS LES APPRENANTS SERONT APPELÉS À APPLIQUER DANS LA PRATIQUE CE QU’ILS ONT APPRIS AU NIVEAU THÉORIQUE. L’OBJECTIF MACRO DU PROJET EST D’ORGANISER DE MANIÈRE RATIONNELLE LES RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE, EN RESPECTANT ET EN RENFORÇANT L’ORIENTATION DE CHACUN VERS LES SECTEURS DANS LESQUELS L’ENTREPRISE BÉNÉFICIAIRE FOURNIT SES SERVICES DE CONSEIL, AFIN D’AMÉLIORER ET D’AUGMENTER LE NIVEAU DES SERVICES FOURNIS AUX CLIENTS. (French)
13 December 2021
0 references
HET OPLEIDINGSVOORSTEL VOORZIET IN EEN OPLEIDING VAN 120 UUR, OP BASIS VAN DE VOLGENDE ARGUMENTEN: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TECHNIEKEN, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TEAMBUILDING TECHNIEKEN, MARKETING TECHNIEKEN. DE OPLEIDINGSSTRUCTUUR IS BEDOELD OM DE ARGUMENTEN TE BEHANDELEN VOLGENS EEN TOENEMENDE COMPLEXITEIT DIE ZAL WORDEN AANGEPAKT AFWISSELENDE THEORETISCHE LESSEN DIE DE OVERDRACHT VAN INHOUD EN BEGRIPPEN, NAAR INDIVIDUELE EN GROEPSPRAKTISCHE OEFENINGEN, WAARIN LERENDEN ZULLEN WORDEN OPGEROEPEN OM IN DE PRAKTIJK TOE TE PASSEN WAT ZIJ GELEERD OP THEORETISCH NIVEAU. DE MACRODOELSTELLING VAN HET PROJECT IS HET RATIONELE ORGANISEREN VAN HET PERSONEEL VAN DE ONDERNEMING, WAARBIJ DE NEIGING VAN ELK BEDRIJF NAAR DE SECTOREN WAARIN DE BEGUNSTIGDE ONDERNEMING ADVIESDIENSTEN VERLEENT, WORDT GERESPECTEERD EN VERSTERKT, TENEINDE HET NIVEAU VAN DE DIENSTVERLENING AAN KLANTEN TE VERBETEREN EN TE VERHOGEN. (Dutch)
22 December 2021
0 references
DER SCHULUNGSVORSCHLAG SIEHT DIE BEREITSTELLUNG VON 120 STUNDEN AUSBILDUNG VOR, DIE AUF FOLGENDEN ARGUMENTEN BERUHT: PERSONALMANAGEMENT-TECHNIKEN, FÜHRUNGSENTWICKLUNG, TEAMBUILDING-TECHNIKEN, MARKETINGTECHNIKEN. DIE AUSBILDUNGSSTRUKTUR SIEHT VOR, DIE ARGUMENTE ENTSPRECHEND EINER ZUNEHMENDEN KOMPLEXITÄT ZU BEHANDELN, DIE SICH AUF ABWECHSELNDE THEORETISCHE LEKTIONEN, DIE DIE ÜBERTRAGUNG VON INHALTEN UND BEGRIFFEN BEINHALTEN, AUF INDIVIDUELLE UND GRUPPENPRAKTISCHE ÜBUNGEN, IN DENEN DIE LERNENDEN AUFGEFORDERT WERDEN, IN DER PRAXIS ANZUWENDEN, WAS SIE AUF THEORETISCHER EBENE GELERNT HABEN, BEHANDELT WERDEN. DAS MAKROZIEL DES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DIE PERSONELLEN RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS RATIONAL ZU ORGANISIEREN, DIE NEIGUNGEN JEDES EINZELNEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE SEKTOREN, IN DENEN DAS BEGÜNSTIGTE UNTERNEHMEN SEINE BERATUNGSLEISTUNGEN ERBRINGT, ZU RESPEKTIEREN UND ZU VERBESSERN, UM DAS NIVEAU DER FÜR DIE KUNDEN ERBRACHTEN DIENSTLEISTUNGEN ZU VERBESSERN UND ZU ERHÖHEN. (German)
23 December 2021
0 references
LA PROPUESTA DE FORMACIÓN PREVÉ LA PROVISIÓN DE 120 HORAS DE FORMACIÓN, SOBRE LA BASE DE LOS SIGUIENTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE LIDERAZGO, TÉCNICAS DE TEAM BUILDING, TÉCNICAS DE MARKETING. LA ESTRUCTURA FORMATIVA PREVÉ TRATAR LOS ARGUMENTOS EN FUNCIÓN DE UNA COMPLEJIDAD CADA VEZ MAYOR QUE SE ABORDARÁ ALTERNANDO LECCIONES TEÓRICAS QUE IMPLIQUEN LA TRANSFERENCIA DE CONTENIDOS Y NOCIONES, A EJERCICIOS PRÁCTICOS INDIVIDUALES Y GRUPALES, EN LOS QUE LOS ALUMNOS ESTARÁN LLAMADOS A APLICAR EN LA PRÁCTICA LO QUE APRENDIERON A NIVEL TEÓRICO. EL MACRO OBJETIVO DEL PROYECTO ES ORGANIZAR RACIONALMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, RESPETANDO Y POTENCIANDO LAS INCLINACIONES DE CADA UNO HACIA LOS SECTORES EN LOS QUE LA EMPRESA BENEFICIARIA PRESTA SUS SERVICIOS DE CONSULTORÍA, CON EL FIN DE MEJORAR Y AUMENTAR EL NIVEL DE SERVICIOS PRESTADOS A LOS CLIENTES. (Spanish)
24 January 2022
0 references
Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ 120 ΩΡΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ: ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΗΓΕΣΊΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ, ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΜΆΡΚΕΤΙΝΓΚ. Η ΔΟΜΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΈΧΕΙ ΣΧΕΔΙΑΣΤΕΊ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΕΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΉΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΕΝΌΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΎ ΘΕΩΡΗΤΙΚΏΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΆ ΠΕΡΙΕΧΟΜΈΝΟΥ ΚΑΙ ΕΝΝΟΙΏΝ, ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΑΣΚΉΣΕΙΣ, ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΙ ΘΑ ΚΛΗΘΟΎΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΌΣΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΡΆΞΗ. Ο ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΟΡΘΟΛΟΓΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ, ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΌ ΚΑΙ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΩΝ ΚΛΊΣΕΩΝ ΚΑΘΕΝΌΣ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΤΟΜΕΊΣ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ Η ΔΙΚΑΙΟΎΧΟΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΠΑΡΈΧΕΙ ΤΙΣ ΔΙΚΈΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΈΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ, ΏΣΤΕ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΊ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ. (Greek)
16 August 2022
0 references
UDDANNELSESFORSLAGET INDEHOLDER BESTEMMELSER OM TILVEJEBRINGELSE AF 120 TIMERS UDDANNELSE PÅ GRUNDLAG AF FØLGENDE ARGUMENTER: MENNESKELIGE RESSOURCER MANAGEMENT TEKNIKKER, LEDELSE UDVIKLING, TEAMBUILDING TEKNIKKER, MARKETING TEKNIKKER. UDDANNELSESSTRUKTUREN ER UDFORMET MED HENBLIK PÅ AT BEHANDLE ARGUMENTERNE I FORM AF EN KOMBINATION AF TEORETISKE KURSER, DER OMFATTER OVERFØRSEL AF INDHOLD OG BEGREBER, INDIVIDUELLE OG GRUPPEMÆSSIGE PRAKTISKE ØVELSER, HVOR ELEVERNE VIL BLIVE OPFORDRET TIL AT ANVENDE TEORETISK VIDEN I PRAKSIS. HOVEDFORMÅLET MED PROJEKTET ER AT TILRETTELÆGGE ORGANISERINGEN AF DE MENNESKELIGE RESSOURCER I LANDBRUGET PÅ EN RATIONEL MÅDE, SAMTIDIG MED AT MAN RESPEKTERER OG FREMMER TENDENSERNE I HVER AF DE SEKTORER, HVOR DEN STØTTEMODTAGENDE VIRKSOMHED LEVERER SINE EGNE KONSULENTYDELSER, PÅ EN SÅDAN MÅDE, AT DEN BLIVER MERE EFFEKTIV, OG AT SERVICENIVEAUET FOR KUNDERNE ØGES. (Danish)
16 August 2022
0 references
KOULUTUSEHDOTUKSESSA SÄÄDETÄÄN 120 TUNNIN KOULUTUSTUNNISTA SEURAAVIEN SEIKKOJEN PERUSTEELLA: HENKILÖSTÖHALLINNON TEKNIIKAT, JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN, TIIMINRAKENNUSTEKNIIKAT, MARKKINOINTITEKNIIKAT. KOULUTUSRAKENNE ON SUUNNITELTU KÄSITTELEMÄÄN ARGUMENTTEJA YHDISTÄMÄLLÄ TEOREETTISIA KURSSEJA, JOIHIN SISÄLTYY SISÄLLÖN JA KÄSITTEIDEN SIIRTO, YKSILÖ- JA RYHMÄHARJOITTELU, JOISSA OPPIJOITA PYYDETÄÄN SOVELTAMAAN TEOREETTISTA TIETOA KÄYTÄNNÖSSÄ. HANKKEEN PÄÄTAVOITTEENA ON ORGANISOIDA JÄRKEVÄSTI MAATILOJEN HENKILÖRESURSSIEN ORGANISOINTI SITEN, ETTÄ SAMALLA KUNNIOITETAAN JA EDISTETÄÄN KUNKIN TUENSAAJAYRITYKSEN OMIA NEUVONTAPALVELUJA TARJOAVIEN ALOJEN TAIPUMUKSIA SITEN, ETTÄ TEHOSTETAAN TOIMINTAA JA LISÄTÄÄN ASIAKKAILLE TARJOTTAVIEN PALVELUJEN TASOA. (Finnish)
16 August 2022
0 references
IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIPPREVEDI L-GĦOTI TA’ 120 SIEGĦA TA’ TAĦRIĠ, ABBAŻI TAL-ARGUMENTI LI ĠEJJIN: TEKNIKI TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI, L-IŻVILUPP TAT-TMEXXIJA, TEKNIKI TAL-BINI TAT-TIM, TEKNIKI TAL-KUMMERĊJALIZZAZZJONI. L-ISTRUTTURA TAT-TAĦRIĠ HIJA MFASSLA BIEX TITTRATTA L-ARGUMENTI FIL-FORMA TA’ TAĦLITA TA’ KORSIJIET TEORETIĊI LI JINVOLVU T-TRASFERIMENT TA’ KONTENUT U KUNĊETTI, EŻERĊIZZJI PRATTIĊI INDIVIDWALI U FI GRUPP, LI FIHOM L-ISTUDENTI SE JINTALBU JAPPLIKAW L-GĦARFIEN TEORIKU FIL-PRATTIKA. L-GĦAN EWLIENI TAL-PROĠETT HUWA LI JORGANIZZA B’MOD RAZZJONALI L-ORGANIZZAZZJONI TAR-RIŻORSI UMANI TAL-AZJENDI AGRIKOLI, FILWAQT LI JIRRISPETTA U JIPPROMWOVI L-INKLINAZZJONIJIET TA’ KULL WIEĦED MIS-SETTURI LI FIHOM IL-KUMPANIJA BENEFIĊJARJA TIPPROVDI S-SERVIZZI TA’ KONSULENZA TAGĦHA STESS, B’TALI MOD LI SSIR AKTAR EFFIĊJENTI U JIŻDIED IL-LIVELL TA’ SERVIZZI PPROVDUTI LILL-KLIJENTI. (Maltese)
16 August 2022
0 references
MĀCĪBU PRIEKŠLIKUMS PAREDZ 120 STUNDU APMĀCĪBU, PAMATOJOTIES UZ ŠĀDIEM ARGUMENTIEM: CILVĒKRESURSU VADĪBAS METODES, VADĪBAS ATTĪSTĪBA, KOMANDAS VEIDOŠANAS METODES, MĀRKETINGA METODES. APMĀCĪBAS STRUKTŪRA IR PAREDZĒTA, LAI RISINĀTU ARGUMENTUS, APVIENOJOT TEORĒTISKOS KURSUS, KAS IETVER SATURA UN KONCEPCIJU PĀRNESI, INDIVIDUĀLUS UN GRUPU PRAKTISKOS VINGRINĀJUMUS, KUROS IZGLĪTOJAMIE TIKS AICINĀTI IZMANTOT TEORĒTISKĀS ZINĀŠANAS PRAKSĒ. PROJEKTA GALVENAIS MĒRĶIS IR RACIONĀLI ORGANIZĒT LAUKSAIMNIECĪBAS CILVĒKRESURSU ORGANIZĒŠANU, IEVĒROJOT UN VEICINOT KATRAS NOZARES, KURĀ SAŅĒMĒJS UZŅĒMUMS SNIEDZ SAVUS KONSULTĀCIJU PAKALPOJUMUS, TENDENCES TĀ, LAI PADARĪTU TO EFEKTĪVĀKU UN PALIELINĀTU KLIENTIEM SNIEGTO PAKALPOJUMU LĪMENI. (Latvian)
16 August 2022
0 references
V NÁVRHU NA ODBORNÚ PRÍPRAVU SA STANOVUJE POSKYTOVANIE 120 HODÍN ODBORNEJ PRÍPRAVY NA ZÁKLADE TÝCHTO ARGUMENTOV: TECHNIKY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ROZVOJ VEDENIA, TECHNIKY BUDOVANIA TÍMU, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. ŠTRUKTÚRA ODBORNEJ PRÍPRAVY JE NAVRHNUTÁ TAK, ABY SA ZAOBERALA ARGUMENTMI VO FORME KOMBINÁCIE TEORETICKÝCH KURZOV ZAHŔŇAJÚCICH PRENOS OBSAHU A KONCEPCIÍ, INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PRAKTICKÉ CVIČENIA, V RÁMCI KTORÝCH BUDÚ ŠTUDENTI VYZVANÍ, ABY V PRAXI UPLATŇOVALI TEORETICKÉ VEDOMOSTI. HLAVNÝM CIEĽOM PROJEKTU JE RACIONÁLNE ORGANIZOVAŤ ORGANIZÁCIU POĽNOHOSPODÁRSKYCH ĽUDSKÝCH ZDROJOV A ZÁROVEŇ REŠPEKTOVAŤ A PODPOROVAŤ SKLONY KAŽDÉHO Z ODVETVÍ, V KTORÝCH PRIJÍMAJÚCA FIRMA POSKYTUJE SVOJE VLASTNÉ PORADENSKÉ SLUŽBY TAK, ABY BOLA EFEKTÍVNEJŠIA A ABY SA ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽIEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKOM. (Slovak)
16 August 2022
0 references
FORÁILTEAR LEIS AN TOGRA OILIÚNA DO 120 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA A SHOLÁTHAR, BUNAITHE AR NA HARGÓINTÍ SEO A LEANAS: TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA, FORBAIRT CEANNAIREACHTA, TEICNÍCÍ TÓGÁLA FOIRNE, TEICNÍCÍ MARGAÍOCHTA. TÁ AN STRUCHTÚR OILIÚNA DEARTHA CHUN DÉILEÁIL LEIS NA HARGÓINTÍ I BHFOIRM MEASCÁN DE CHÚRSAÍ TEOIRICIÚLA A BHAINEANN LE HAISTRIÚ ÁBHAIR AGUS COINCHEAPA, CLEACHTAÍ PRAITICIÚLA AONAIR AGUS GRÚPA, INA N-IARRFAR AR FHOGHLAIMEOIRÍ EOLAS TEOIRICIÚIL A CHUR I BHFEIDHM SA CHLEACHTAS. IS É PRÍOMHCHUSPÓIR AN TIONSCADAIL EAGRÚ ACMHAINNÍ DAONNA FEIRME A EAGRÚ GO RÉASÚNACH, AGUS CLAONAIS GACH CEANN DE NA HEARNÁLACHA INA SOLÁTHRAÍONN AN GNÓLACHT FAIGHTEORA A SHEIRBHÍSÍ COMHAIRLEACHTA FÉIN Á N-URRAMÚ AGUS Á GCUR CHUN CINN, AR BHEALACH A FHÁGFAIDH GO MBEIDH SÉ NÍOS ÉIFEACHTÚLA AGUS GO MÉADÓFAR LEIBHÉAL NA SEIRBHÍSÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO CHUSTAIMÉIRÍ. (Irish)
16 August 2022
0 references
NÁVRH ODBORNÉ PŘÍPRAVY STANOVÍ POSKYTNUTÍ 120 HODIN ODBORNÉ PŘÍPRAVY NA ZÁKLADĚ TĚCHTO ARGUMENTŮ: TECHNIKY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, VÝVOJ VEDENÍ, TEAMBUILDINGOVÉ TECHNIKY, MARKETINGOVÉ TECHNIKY. STRUKTURA ODBORNÉ PŘÍPRAVY JE NAVRŽENA TAK, ABY SE ZABÝVALA ARGUMENTY VE FORMĚ KOMBINACE TEORETICKÝCH KURZŮ ZAHRNUJÍCÍCH PŘENOS OBSAHU A KONCEPTŮ, INDIVIDUÁLNÍCH A SKUPINOVÝCH PRAKTICKÝCH CVIČENÍ, PŘI NICHŽ BUDOU ŽÁCI VYZVÁNI K UPLATNĚNÍ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ V PRAXI. HLAVNÍM CÍLEM PROJEKTU JE RACIONÁLNĚ ORGANIZOVAT ORGANIZACI LIDSKÝCH ZDROJŮ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU A ZÁROVEŇ RESPEKTOVAT A PODPOROVAT SKLONY KAŽDÉHO ODVĚTVÍ, V NĚMŽ PODNIK, KTERÝ JE PŘÍJEMCEM PODPORY, POSKYTUJE SVÉ VLASTNÍ PORADENSKÉ SLUŽBY, A TO TAK, ABY BYLA EFEKTIVNĚJŠÍ A ZVÝŠILA ÚROVEŇ SLUŽEB POSKYTOVANÝCH ZÁKAZNÍKŮM. (Czech)
16 August 2022
0 references
A PROPOSTA DE FORMAÇÃO PREVISTA A PREVISÃO DE 120 HORAS DE FORMAÇÃO, COM BASE NOS SEGUINTES ARGUMENTOS: TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA, TÉCNICAS DE CONSTRUÇÃO DE EQUIPAS, TÉCNICAS DE COMERCIALIZAÇÃO. A ESTRUTURA DE FORMAÇÃO É CONCEBIDA PARA TRATAR OS ARGUMENTOS SOB A FORMA DE UMA COMBINAÇÃO DE CURSOS TÉRETICOS QUE ENVOLVEM A TRANSFERÊNCIA DE CONTEÚDO E DE CONCEITOS, EXERCÍCIOS PRÁTICOS INDIVIDUAIS E DE GRUPO, EM QUE OS APRENDIZAGENS SERÃO CONVIDADOS A APLICAR PRÁTICAMENTE OS CONHECIMENTOS TÉREICOS. O principal objectivo do projecto consiste em organizar a organização dos recursos humanos agrícolas de forma proporcional, respeitando e promovendo as influências de cada um dos sectores em que a empresa beneficiária presta os seus próprios serviços de consultoria, de modo a torná-la mais eficaz e a aumentar o nível dos serviços prestados aos clientes. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
KOOLITUSETTEPANEKUS NÄHAKSE ETTE 120-TUNNINE KOOLITUS, MIS PÕHINEB JÄRGMISTEL ARGUMENTIDEL: INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE TEHNIKAD, JUHTIMISE ARENDAMINE, MEESKONNATÖÖ TEHNIKAD, TURUNDUSTEHNIKAD. KOOLITUSSTRUKTUURI EESMÄRK ON KÄSITLEDA ARGUMENTE TEOREETILISTE KURSUSTE KOMBINATSIOONINA, MIS HÕLMAB SISU JA KONTSEPTSIOONIDE EDASTAMIST, INDIVIDUAALSEID JA RÜHMA PRAKTILISI HARJUTUSI, KUS ÕPPIJATEL PALUTAKSE TEOREETILISI TEADMISI PRAKTIKAS RAKENDADA. PROJEKTI PEAMINE EESMÄRK ON KORRALDADA RATSIONAALSELT PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE INIMRESSURSSE, AUSTADES JA EDENDADES SAMAS IGA SEKTORI KALDUVUST, KUS ABI SAAV ETTEVÕTE OSUTAB OMA NÕUSTAMISTEENUSEID, ET MUUTA SEE TÕHUSAMAKS JA SUURENDADA KLIENTIDELE OSUTATAVATE TEENUSTE TASET. (Estonian)
16 August 2022
0 references
A KÉPZÉSI JAVASLAT 120 ÓRA KÉPZÉST IRÁNYOZ ELŐ, A KÖVETKEZŐ ÉRVEK ALAPJÁN: EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT TECHNIKÁK, VEZETŐI FEJLESZTÉS, CSAPATÉPÍTÉSI TECHNIKÁK, MARKETING TECHNIKÁK. A KÉPZÉSI STRUKTÚRÁT ÚGY ALAKÍTOTTÁK KI, HOGY A TARTALOM ÉS FOGALMAK ÁTADÁSÁT MAGÁBAN FOGLALÓ ELMÉLETI KURZUSOK, EGYÉNI ÉS CSOPORTOS GYAKORLATI GYAKORLATOK KOMBINÁCIÓJÁVAL FOGLALKOZZANAK, AMELYEKBEN A TANULÓKAT FELKÉRIK AZ ELMÉLETI ISMERETEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁRA. A PROJEKT FŐ CÉLJA, HOGY ÉSSZERŰ MÓDON SZERVEZZE MEG A MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEK EMBERI ERŐFORRÁSAINAK SZERVEZÉSÉT, TISZTELETBEN TARTVA ÉS ELŐMOZDÍTVA MINDEN OLYAN ÁGAZAT HAJLAMÁT, AMELYBEN A KEDVEZMÉNYEZETT VÁLLALKOZÁS SAJÁT TANÁCSADÁSI SZOLGÁLTATÁSOKAT NYÚJT, OLY MÓDON, HOGY AZ HATÉKONYABBÁ VÁLJON, ÉS NÖVELJE AZ ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK SZINTJÉT. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ОБУЧЕНИЕ ПРЕДВИЖДА ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА 120 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ ВЪЗ ОСНОВА НА СЛЕДНИТЕ АРГУМЕНТИ: ТЕХНИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, РАЗВИТИЕ НА ЛИДЕРСТВОТО, ТЕХНИКИ ЗА ТИЙМ БИЛДИНГ, МАРКЕТИНГОВИ ТЕХНИКИ. СТРУКТУРАТА НА ОБУЧЕНИЕТО Е ПРЕДНАЗНАЧЕНА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА АРГУМЕНТИТЕ ПОД ФОРМАТА НА КОМБИНАЦИЯ ОТ ТЕОРЕТИЧНИ КУРСОВЕ, ВКЛЮЧВАЩИ ТРАНСФЕР НА СЪДЪРЖАНИЕ И КОНЦЕПЦИИ, ИНДИВИДУАЛНИ И ГРУПОВИ ПРАКТИЧЕСКИ УПРАЖНЕНИЯ, В КОИТО ОБУЧАЕМИТЕ ЩЕ БЪДАТ ПРИЗОВАНИ ДА ПРИЛАГАТ ТЕОРЕТИЧНИ ЗНАНИЯ НА ПРАКТИКА. ОСНОВНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ДА СЕ ОРГАНИЗИРА РАЦИОНАЛНО ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В СЕЛСКОТО СТОПАНСТВО, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ЗАЧИТАТ И НАСЪРЧАВАТ НАКЛОНИТЕ НА ВСЕКИ ОТ СЕКТОРИТЕ, В КОИТО ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛУЧАТЕЛ ПРЕДОСТАВЯ СОБСТВЕНИТЕ СИ КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ, ТАКА ЧЕ ТО ДА СТАНЕ ПО-ЕФЕКТИВНО И ДА СЕ ПОВИШИ НИВОТО НА УСЛУГИТЕ, ПРЕДОСТАВЯНИ НА КЛИЕНТИТЕ. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
MOKYMO PASIŪLYME NUMATYTAS 120 VALANDŲ MOKYMAS, GRINDŽIAMAS ŠIAIS ARGUMENTAIS: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO METODAI, LYDERYSTĖS PLĖTRA, KOMANDOS FORMAVIMO METODAI, RINKODAROS METODAI. MOKYMO STRUKTŪRA SKIRTA NAGRINĖTI ARGUMENTUS DERINANT TEORINIUS KURSUS, APIMANČIUS TURINIO IR KONCEPCIJŲ PERDAVIMĄ, INDIVIDUALIAS IR GRUPINES PRAKTINES PRATYBAS, KURIOSE BESIMOKANTYS ASMENYS BUS RAGINAMI PRAKTIŠKAI TAIKYTI TEORINES ŽINIAS. PAGRINDINIS PROJEKTO TIKSLAS – RACIONALIAI ORGANIZUOTI ŪKIO ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ORGANIZAVIMĄ, GERBIANT IR SKATINANT KIEKVIENO SEKTORIAUS, KURIAME PAGALBĄ GAUNANTI ĮMONĖ TEIKIA SAVO KONSULTAVIMO PASLAUGAS, POLINKIUS TAIP, KAD JIS TAPTŲ VEIKSMINGESNIS IR PADIDINTŲ KLIENTAMS TEIKIAMŲ PASLAUGŲ LYGĮ. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
PRIJEDLOGOM OSPOSOBLJAVANJA PREDVIĐA SE PRUŽANJE 120 SATI OSPOSOBLJAVANJA NA TEMELJU SLJEDEĆIH ARGUMENATA: TEHNIKE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA, RAZVOJ VODSTVA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, MARKETINŠKE TEHNIKE. STRUKTURA OSPOSOBLJAVANJA OSMIŠLJENA JE TAKO DA SE BAVI ARGUMENTIMA U OBLIKU KOMBINACIJE TEORIJSKIH TEČAJEVA KOJI UKLJUČUJU PRIJENOS SADRŽAJA I KONCEPATA, INDIVIDUALNE I GRUPNE PRAKTIČNE VJEŽBE, U KOJIMA ĆE POLAZNICI BITI POZVANI PRIMJENJIVATI TEORIJSKO ZNANJE U PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJU LJUDSKIH RESURSA NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA, POŠTUJUĆI I PROMOVIRAJUĆI SKLONOST SVAKOG SEKTORA U KOJEM PODUZEĆE PRIMATELJ PRUŽA VLASTITE KONZULTANTSKE USLUGE, NA NAČIN KOJI GA ČINI UČINKOVITIJIM I POVEĆAVA RAZINU USLUGA KOJE SE PRUŽAJU KLIJENTIMA. (Croatian)
16 August 2022
0 references
I UTBILDNINGSFÖRSLAGET FÖRESKRIVS ATT 120 TIMMARS UTBILDNING SKA TILLHANDAHÅLLAS PÅ GRUNDVAL AV FÖLJANDE ARGUMENT: PERSONALFÖRVALTNINGSTEKNIKER, LEDARSKAPSUTVECKLING, TEAMBUILDINGTEKNIKER, MARKNADSFÖRINGSTEKNIKER. UTBILDNINGSSTRUKTUREN ÄR UTFORMAD FÖR ATT HANTERA ARGUMENTEN I FORM AV EN KOMBINATION AV TEORETISKA KURSER SOM INNEFATTAR ÖVERFÖRING AV INNEHÅLL OCH BEGREPP, INDIVIDUELLA OCH GRUPPPRAKTISKA ÖVNINGAR, DÄR ELEVERNA KOMMER ATT UPPMANAS ATT TILLÄMPA TEORETISKA KUNSKAPER I PRAKTIKEN. HUVUDSYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT ORGANISERA ORGANISATIONEN AV JORDBRUKETS PERSONALRESURSER PÅ ETT RATIONELLT SÄTT, SAMTIDIGT SOM MAN RESPEKTERAR OCH FRÄMJAR TENDENSERNA I VAR OCH EN AV DE SEKTORER DÄR DET STÖDMOTTAGANDE FÖRETAGET TILLHANDAHÅLLER SINA EGNA KONSULTTJÄNSTER, PÅ ETT SÅDANT SÄTT ATT DET BLIR MER EFFEKTIVT OCH ÖKAR NIVÅN PÅ DE TJÄNSTER SOM TILLHANDAHÅLLS KUNDERNA. (Swedish)
16 August 2022
0 references
PROPUNEREA DE FORMARE PREVEDE FURNIZAREA A 120 DE ORE DE FORMARE, PE BAZA URMĂTOARELOR ARGUMENTE: TEHNICI DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE, DEZVOLTARE LEADERSHIP, TEHNICI DE TEAM BUILDING, TEHNICI DE MARKETING. STRUCTURA DE FORMARE ESTE CONCEPUTĂ PENTRU A ABORDA ARGUMENTELE SUB FORMA UNEI COMBINAȚII DE CURSURI TEORETICE CARE IMPLICĂ TRANSFERUL DE CONȚINUT ȘI CONCEPTE, EXERCIȚII PRACTICE INDIVIDUALE ȘI DE GRUP, ÎN CARE CURSANȚII VOR FI INVITAȚI SĂ APLICE CUNOȘTINȚELE TEORETICE ÎN PRACTICĂ. OBIECTIVUL PRINCIPAL AL PROIECTULUI ESTE DE A ORGANIZA ÎN MOD RAȚIONAL ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE AGRICOLE, RESPECTÂND ȘI PROMOVÂND ÎN ACELAȘI TIMP ÎNCLINAȚIILE FIECĂRUIA DINTRE SECTOARELE ÎN CARE FIRMA BENEFICIARĂ ÎȘI OFERĂ PROPRIILE SERVICII DE CONSULTANȚĂ, ASTFEL ÎNCÂT ACEASTA SĂ DEVINĂ MAI EFICIENTĂ ȘI SĂ CREASCĂ NIVELUL SERVICIILOR FURNIZATE CLIENȚILOR. (Romanian)
16 August 2022
0 references
PREDLOG O USPOSABLJANJU PREDVIDEVA 120 UR USPOSABLJANJA NA PODLAGI NASLEDNJIH ARGUMENTOV: TEHNIKE UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV, RAZVOJ VODENJA, TEHNIKE TEAM BUILDINGA, TEHNIKE TRŽENJA. STRUKTURA USPOSABLJANJA JE ZASNOVANA TAKO, DA OBRAVNAVA ARGUMENTE V OBLIKI KOMBINACIJE TEORETIČNIH TEČAJEV, KI VKLJUČUJEJO PRENOS VSEBINE IN KONCEPTOV, INDIVIDUALNIH IN SKUPINSKIH PRAKTIČNIH VAJ, V KATERIH BODO UČENCI POZVANI K UPORABI TEORETIČNEGA ZNANJA V PRAKSI. GLAVNI CILJ PROJEKTA JE RACIONALNO ORGANIZIRATI ORGANIZACIJO ČLOVEŠKIH VIROV NA KMETIJAH, PRI ČEMER JE TREBA SPOŠTOVATI IN SPODBUJATI NAGNJENOST VSAKEGA OD SEKTORJEV, V KATERIH PODJETJE PREJEMNIK OPRAVLJA SVOJE SVETOVALNE STORITVE, TAKO DA BI BILO TO BOLJ UČINKOVITO IN DA BI SE POVEČALA RAVEN STORITEV, KI SE ZAGOTAVLJAJO STRANKAM. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
WNIOSEK DOTYCZĄCY SZKOLENIA PRZEWIDUJE ZAPEWNIENIE 120 GODZIN SZKOLENIA W OPARCIU O NASTĘPUJĄCE ARGUMENTY: TECHNIKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI, ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA, TECHNIKI BUDOWANIA ZESPOŁU, TECHNIKI MARKETINGOWE. STRUKTURA SZKOLENIOWA MA NA CELU ZAJĘCIE SIĘ ARGUMENTAMI W POSTACI POŁĄCZENIA KURSÓW TEORETYCZNYCH OBEJMUJĄCYCH TRANSFER TREŚCI I KONCEPCJI, ĆWICZENIA PRAKTYCZNE INDYWIDUALNE I GRUPOWE, W KTÓRYCH UCZNIOWIE BĘDĄ WEZWANI DO STOSOWANIA WIEDZY TEORETYCZNEJ W PRAKTYCE. GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU JEST RACJONALNA ORGANIZACJA ORGANIZACJI ZASOBÓW LUDZKICH W GOSPODARSTWIE, PRZY JEDNOCZESNYM POSZANOWANIU I PROMOWANIU SKŁONNOŚCI KAŻDEGO Z SEKTORÓW, W KTÓRYCH FIRMA OTRZYMUJĄCA POMOC ŚWIADCZY WŁASNE USŁUGI DORADCZE, W TAKI SPOSÓB, ABY ZWIĘKSZYĆ JEJ EFEKTYWNOŚĆ I ZWIĘKSZYĆ POZIOM USŁUG ŚWIADCZONYCH NA RZECZ KLIENTÓW. (Polish)
16 August 2022
0 references
FROSINONE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F44J19000080009
0 references