Upskilling of employees in the workplace (Q3810123): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.729460068605222) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Miglioramento delle competenze dei lavoratori sul posto di lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mejora de las capacidades de los empleados en el lugar de trabajo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Opkvalificering af medarbejdere på arbejdspladsen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων στον χώρο εργασίας | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Usavršavanje zaposlenika na radnom mjestu | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Perfecționarea angajaților la locul de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvyšovanie úrovne zručností zamestnancov na pracovisku | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Titjib tal-ħiliet tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhoria das competências dos trabalhadores no local de trabalho | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden ammattitaidon parantaminen työpaikalla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podnoszenie kwalifikacji pracowników w miejscu pracy | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izpopolnjevanje zaposlenih na delovnem mestu | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvyšování kvalifikace zaměstnanců na pracovišti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darba ņēmēju kvalifikācijas paaugstināšana darba vietā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Повишаване на квалификацията на служителите на работното място | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók munkahelyi továbbképzése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Uas-sciliú fostaithe san ionad oibre | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kompetensutveckling för anställda på arbetsplatsen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate oskuste täiendamine töökohal | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3810123 в Литва | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 u Litvi | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 Litvániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 v Litvě | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 i Litauen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3810123 in Litouwen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 Leedus | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3810123 Liettuassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3810123 en Lituanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 in Litauen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3810123 στη Λιθουανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3810123 sa Liotuáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3810123 in Lituania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3810123 Lietuvā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3810123 Lietuvoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3810123 fil-Litwanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 na Litwie | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3810123 na Lituânia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3810123 în Lituania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 v Litve | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 v Litvi | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3810123 en Lituania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3810123 i Litauen | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 359,989.15 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): UAB "Biržų duona" / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3821897 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Biržų rajono savivaldybė / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
718,572.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 718,572.24 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
359,286.12 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 359,286.12 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 December 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 December 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
UAB "Biržų duona" | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): UAB "Biržų duona" / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3821897 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvos, kaip labai mažą vidaus rinką turinčios valstybės, ekonomikos augimas ir gerovės didėjimas tiesiogiai priklauso nuo šalies įmonių gebėjimo kurti, gaminti, parduoti ir eksportuoti tarptautiniu mastu konkurencingus gaminius bei paslaugas. Tačiau įmonių plėtrą stabdo ir varžo kvalifikuotos darbo jėgos stoka, ypač Lietuvos regionuose, o tai lemia įmonių konkurencingumo ribojimą. Taip pat sparčiai kintanti darbo rinkos aplinka, naujų technologinių ir inovacinių sprendimų diegimas gamybinėse organizacijose ir kiti sprendimai, kuriems reikalingos papildomos kompetencijos nuolatos verčia įmones ieškoti galimybių tobulinti turimas kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus ir žinias bei rūpintis nuolatiniu darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Todėl projektu siekiama užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą, profesinį mobilumą ir gebėjimą sparčiai persiorientuoti į kitas veiklas, tobulinant įmonės darbuotojų kvalifikaciją, apmokant juos įmonės darbo vietoje. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą ir pasiekus tikslą bus sudarytos sąlygos įmonių darbuotojams prisitaikyti prie kintančių ekonomikos sąlygų ir padidinus profesinio mokymo atitiktį darbo vietos poreikiams tapti konkurencingais žmogiškaisiais ištekliais įmonėje. Projektas atliepia Investicijų skatinimo ir pramonės plėtros 2014-2020 metų programos 3-jo tikslo, 1-ąjį uždavinį, Europos Sąjungos Baltijos jūros regiono strategijos (ES BJRS) tikslą – „Padidinti gerovę“ įgyvendinimo pagal veiksmų plane numatytą politinę sritį – „Švietimas“ ir taip pat siekia prisidėti prie 2014–2020 metų Europos Sąjungos fondų investicijų veiksmų programos 9 prioriteto „Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas“ priemonės Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ tikslo įgyvendinimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvos, kaip labai mažą vidaus rinką turinčios valstybės, ekonomikos augimas ir gerovės didėjimas tiesiogiai priklauso nuo šalies įmonių gebėjimo kurti, gaminti, parduoti ir eksportuoti tarptautiniu mastu konkurencingus gaminius bei paslaugas. Tačiau įmonių plėtrą stabdo ir varžo kvalifikuotos darbo jėgos stoka, ypač Lietuvos regionuose, o tai lemia įmonių konkurencingumo ribojimą. Taip pat sparčiai kintanti darbo rinkos aplinka, naujų technologinių ir inovacinių sprendimų diegimas gamybinėse organizacijose ir kiti sprendimai, kuriems reikalingos papildomos kompetencijos nuolatos verčia įmones ieškoti galimybių tobulinti turimas kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus ir žinias bei rūpintis nuolatiniu darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Todėl projektu siekiama užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą, profesinį mobilumą ir gebėjimą sparčiai persiorientuoti į kitas veiklas, tobulinant įmonės darbuotojų kvalifikaciją, apmokant juos įmonės darbo vietoje. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą ir pasiekus tikslą bus sudarytos sąlygos įmonių darbuotojams prisitaikyti prie kintančių ekonomikos sąlygų ir padidinus profesinio mokymo atitiktį darbo vietos poreikiams tapti konkurencingais žmogiškaisiais ištekliais įmonėje. Projektas atliepia Investicijų skatinimo ir pramonės plėtros 2014-2020 metų programos 3-jo tikslo, 1-ąjį uždavinį, Europos Sąjungos Baltijos jūros regiono strategijos (ES BJRS) tikslą – „Padidinti gerovę“ įgyvendinimo pagal veiksmų plane numatytą politinę sritį – „Švietimas“ ir taip pat siekia prisidėti prie 2014–2020 metų Europos Sąjungos fondų investicijų veiksmų programos 9 prioriteto „Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas“ priemonės Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ tikslo įgyvendinimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lithuania’s economic growth and wealth growth as a very small domestic market depends directly on the ability of the country’s enterprises to create, produce, sell and export internationally competitive products and services. However, the development of enterprises is hampered and hampered by a lack of skilled labour, especially in the regions of Lithuania, which leads to restrictions on the competitiveness of enterprises. In addition, the rapidly changing labour market environment, the introduction of new technological and innovative solutions in manufacturing organisations and other solutions requiring additional competences constantly force companies to look for opportunities to improve their existing competences, skills, competences and knowledge and to take care of the continuous upskilling of employees. Therefore, the project aims to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees, professional mobility and the ability to quickly reorient to other activities, improving the qualification of the company’s employees and training them in the workplace. The project is expected to enable employees of enterprises to adapt to changing economic conditions and to become competitive human resources in the company by increasing the relevance of vocational training to the needs of the workplace. The project responds to Objective 3, Objective 1 of the Programme for Investment Promotion and Industrial Development 2014-2020, the objective of the European Union Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR) — “Improving prosperity” under the policy area “Education” set out in the Action Plan, and also aims to contribute to the implementation of the objective of measure No 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprenticeships and upskilling in the workplace” of Priority 9 “Societal education and human resource potential” of the 2014-2020 Operational Programme for investments from the European Union funds. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuania’s economic growth and wealth growth as a very small domestic market depends directly on the ability of the country’s enterprises to create, produce, sell and export internationally competitive products and services. However, the development of enterprises is hampered and hampered by a lack of skilled labour, especially in the regions of Lithuania, which leads to restrictions on the competitiveness of enterprises. In addition, the rapidly changing labour market environment, the introduction of new technological and innovative solutions in manufacturing organisations and other solutions requiring additional competences constantly force companies to look for opportunities to improve their existing competences, skills, competences and knowledge and to take care of the continuous upskilling of employees. Therefore, the project aims to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees, professional mobility and the ability to quickly reorient to other activities, improving the qualification of the company’s employees and training them in the workplace. The project is expected to enable employees of enterprises to adapt to changing economic conditions and to become competitive human resources in the company by increasing the relevance of vocational training to the needs of the workplace. The project responds to Objective 3, Objective 1 of the Programme for Investment Promotion and Industrial Development 2014-2020, the objective of the European Union Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR) — “Improving prosperity” under the policy area “Education” set out in the Action Plan, and also aims to contribute to the implementation of the objective of measure No 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprenticeships and upskilling in the workplace” of Priority 9 “Societal education and human resource potential” of the 2014-2020 Operational Programme for investments from the European Union funds. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuania’s economic growth and wealth growth as a very small domestic market depends directly on the ability of the country’s enterprises to create, produce, sell and export internationally competitive products and services. However, the development of enterprises is hampered and hampered by a lack of skilled labour, especially in the regions of Lithuania, which leads to restrictions on the competitiveness of enterprises. In addition, the rapidly changing labour market environment, the introduction of new technological and innovative solutions in manufacturing organisations and other solutions requiring additional competences constantly force companies to look for opportunities to improve their existing competences, skills, competences and knowledge and to take care of the continuous upskilling of employees. Therefore, the project aims to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees, professional mobility and the ability to quickly reorient to other activities, improving the qualification of the company’s employees and training them in the workplace. The project is expected to enable employees of enterprises to adapt to changing economic conditions and to become competitive human resources in the company by increasing the relevance of vocational training to the needs of the workplace. The project responds to Objective 3, Objective 1 of the Programme for Investment Promotion and Industrial Development 2014-2020, the objective of the European Union Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR) — “Improving prosperity” under the policy area “Education” set out in the Action Plan, and also aims to contribute to the implementation of the objective of measure No 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprenticeships and upskilling in the workplace” of Priority 9 “Societal education and human resource potential” of the 2014-2020 Operational Programme for investments from the European Union funds. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuania’s economic growth and wealth growth as a very small domestic market depends directly on the ability of the country’s enterprises to create, produce, sell and export internationally competitive products and services. However, the development of enterprises is hampered and hampered by a lack of skilled labour, especially in the regions of Lithuania, which leads to restrictions on the competitiveness of enterprises. In addition, the rapidly changing labour market environment, the introduction of new technological and innovative solutions in manufacturing organisations and other solutions requiring additional competences constantly force companies to look for opportunities to improve their existing competences, skills, competences and knowledge and to take care of the continuous upskilling of employees. Therefore, the project aims to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees, professional mobility and the ability to quickly reorient to other activities, improving the qualification of the company’s employees and training them in the workplace. The project is expected to enable employees of enterprises to adapt to changing economic conditions and to become competitive human resources in the company by increasing the relevance of vocational training to the needs of the workplace. The project responds to Objective 3, Objective 1 of the Programme for Investment Promotion and Industrial Development 2014-2020, the objective of the European Union Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR) — “Improving prosperity” under the policy area “Education” set out in the Action Plan, and also aims to contribute to the implementation of the objective of measure No 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprenticeships and upskilling in the workplace” of Priority 9 “Societal education and human resource potential” of the 2014-2020 Operational Programme for investments from the European Union funds. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.729460068605222
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La croissance économique et la croissance de la richesse de la Lituanie en tant que très petit marché intérieur dépendent directement de la capacité des entreprises du pays à créer, produire, vendre et exporter des produits et des services compétitifs à l’échelle internationale. Toutefois, le développement des entreprises est entravé et entravé par le manque de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les régions de Lituanie, ce qui entraîne des restrictions à la compétitivité des entreprises. En outre, l’évolution rapide de l’environnement du marché du travail, l’introduction de nouvelles solutions technologiques et innovantes dans les organisations manufacturières et d’autres solutions nécessitant des compétences supplémentaires obligent constamment les entreprises à rechercher des possibilités d’améliorer leurs compétences, aptitudes, compétences et connaissances existantes et de s’occuper du perfectionnement continu des travailleurs. Par conséquent, le projet vise à assurer le maintien continu du niveau de qualification des employés, la mobilité professionnelle et la capacité à se réorienter rapidement vers d’autres activités, à améliorer la qualification des employés de l’entreprise et à les former sur le lieu de travail. Le projet devrait permettre aux salariés des entreprises de s’adapter à l’évolution des conditions économiques et de devenir des ressources humaines compétitives dans l’entreprise en augmentant la pertinence de la formation professionnelle par rapport aux besoins du lieu de travail. Le projet répond à l’objectif 3, objectif 1 du programme de promotion de l’investissement et de développement industriel 2014-2020, à l’objectif de la stratégie de l’Union européenne pour la région de la mer Baltique (EUSBSR) — «Améliorer la prospérité» dans le domaine politique «Éducation» défini dans le plan d’action, et vise également à contribuer à la mise en œuvre de l’objectif de la mesure no 09.4.3-ESFA-K-827 «Apprentissage et perfectionnement des compétences sur le lieu de travail» de la priorité 9 «Éducation sociale et potentiel de ressources humaines» du programme opérationnel 2014-2020 pour les investissements provenant des fonds de l’Union européenne. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance économique et la croissance de la richesse de la Lituanie en tant que très petit marché intérieur dépendent directement de la capacité des entreprises du pays à créer, produire, vendre et exporter des produits et des services compétitifs à l’échelle internationale. Toutefois, le développement des entreprises est entravé et entravé par le manque de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les régions de Lituanie, ce qui entraîne des restrictions à la compétitivité des entreprises. En outre, l’évolution rapide de l’environnement du marché du travail, l’introduction de nouvelles solutions technologiques et innovantes dans les organisations manufacturières et d’autres solutions nécessitant des compétences supplémentaires obligent constamment les entreprises à rechercher des possibilités d’améliorer leurs compétences, aptitudes, compétences et connaissances existantes et de s’occuper du perfectionnement continu des travailleurs. Par conséquent, le projet vise à assurer le maintien continu du niveau de qualification des employés, la mobilité professionnelle et la capacité à se réorienter rapidement vers d’autres activités, à améliorer la qualification des employés de l’entreprise et à les former sur le lieu de travail. Le projet devrait permettre aux salariés des entreprises de s’adapter à l’évolution des conditions économiques et de devenir des ressources humaines compétitives dans l’entreprise en augmentant la pertinence de la formation professionnelle par rapport aux besoins du lieu de travail. Le projet répond à l’objectif 3, objectif 1 du programme de promotion de l’investissement et de développement industriel 2014-2020, à l’objectif de la stratégie de l’Union européenne pour la région de la mer Baltique (EUSBSR) — «Améliorer la prospérité» dans le domaine politique «Éducation» défini dans le plan d’action, et vise également à contribuer à la mise en œuvre de l’objectif de la mesure no 09.4.3-ESFA-K-827 «Apprentissage et perfectionnement des compétences sur le lieu de travail» de la priorité 9 «Éducation sociale et potentiel de ressources humaines» du programme opérationnel 2014-2020 pour les investissements provenant des fonds de l’Union européenne. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La croissance économique et la croissance de la richesse de la Lituanie en tant que très petit marché intérieur dépendent directement de la capacité des entreprises du pays à créer, produire, vendre et exporter des produits et des services compétitifs à l’échelle internationale. Toutefois, le développement des entreprises est entravé et entravé par le manque de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les régions de Lituanie, ce qui entraîne des restrictions à la compétitivité des entreprises. En outre, l’évolution rapide de l’environnement du marché du travail, l’introduction de nouvelles solutions technologiques et innovantes dans les organisations manufacturières et d’autres solutions nécessitant des compétences supplémentaires obligent constamment les entreprises à rechercher des possibilités d’améliorer leurs compétences, aptitudes, compétences et connaissances existantes et de s’occuper du perfectionnement continu des travailleurs. Par conséquent, le projet vise à assurer le maintien continu du niveau de qualification des employés, la mobilité professionnelle et la capacité à se réorienter rapidement vers d’autres activités, à améliorer la qualification des employés de l’entreprise et à les former sur le lieu de travail. Le projet devrait permettre aux salariés des entreprises de s’adapter à l’évolution des conditions économiques et de devenir des ressources humaines compétitives dans l’entreprise en augmentant la pertinence de la formation professionnelle par rapport aux besoins du lieu de travail. Le projet répond à l’objectif 3, objectif 1 du programme de promotion de l’investissement et de développement industriel 2014-2020, à l’objectif de la stratégie de l’Union européenne pour la région de la mer Baltique (EUSBSR) — «Améliorer la prospérité» dans le domaine politique «Éducation» défini dans le plan d’action, et vise également à contribuer à la mise en œuvre de l’objectif de la mesure no 09.4.3-ESFA-K-827 «Apprentissage et perfectionnement des compétences sur le lieu de travail» de la priorité 9 «Éducation sociale et potentiel de ressources humaines» du programme opérationnel 2014-2020 pour les investissements provenant des fonds de l’Union européenne. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauens Wirtschaftswachstum und Wohlstandswachstum als sehr kleiner Inlandsmarkt hängen direkt von der Fähigkeit der Unternehmen ab, international wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, zu produzieren, zu verkaufen und zu exportieren. Die Entwicklung der Unternehmen wird jedoch durch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften behindert und behindert, insbesondere in den Regionen Litauens, was zu Einschränkungen der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen führt. Darüber hinaus zwingen das sich rasch verändernde Arbeitsmarktumfeld, die Einführung neuer technologischer und innovativer Lösungen in Fertigungsorganisationen und andere Lösungen, die zusätzliche Kompetenzen erfordern, die Unternehmen ständig dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, ihre vorhandenen Kompetenzen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse zu verbessern und sich um die kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer zu kümmern. Das Projekt zielt daher darauf ab, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, die berufliche Mobilität und die Fähigkeit, sich rasch auf andere Aktivitäten zu konzentrieren, die Qualifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern und sie am Arbeitsplatz zu schulen. Das Projekt soll es den Beschäftigten von Unternehmen ermöglichen, sich an die sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und wettbewerbsfähige Humanressourcen im Unternehmen zu werden, indem die Relevanz der Berufsbildung für die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes erhöht wird. Das Projekt entspricht Ziel 3, Ziel 1 des Programms für Investitionsförderung und industrielle Entwicklung 2014-2020, dem Ziel der Strategie der Europäischen Union für den Ostseeraum (EUSBSR) – „Verbesserung des Wohlstands“ im Politikbereich „Bildung“ im Aktionsplan und soll auch zur Verwirklichung des Ziels der Maßnahme 09.4.3-ESFA-K-827 „Ausbildungen und Weiterbildung am Arbeitsplatz“ der Priorität 9 „Gesellschaftliche Bildung und Humanressourcen“ des operationellen Programms 2014-2020 für Investitionen aus den Mitteln der Europäischen Union beitragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens Wirtschaftswachstum und Wohlstandswachstum als sehr kleiner Inlandsmarkt hängen direkt von der Fähigkeit der Unternehmen ab, international wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, zu produzieren, zu verkaufen und zu exportieren. Die Entwicklung der Unternehmen wird jedoch durch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften behindert und behindert, insbesondere in den Regionen Litauens, was zu Einschränkungen der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen führt. Darüber hinaus zwingen das sich rasch verändernde Arbeitsmarktumfeld, die Einführung neuer technologischer und innovativer Lösungen in Fertigungsorganisationen und andere Lösungen, die zusätzliche Kompetenzen erfordern, die Unternehmen ständig dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, ihre vorhandenen Kompetenzen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse zu verbessern und sich um die kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer zu kümmern. Das Projekt zielt daher darauf ab, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, die berufliche Mobilität und die Fähigkeit, sich rasch auf andere Aktivitäten zu konzentrieren, die Qualifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern und sie am Arbeitsplatz zu schulen. Das Projekt soll es den Beschäftigten von Unternehmen ermöglichen, sich an die sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und wettbewerbsfähige Humanressourcen im Unternehmen zu werden, indem die Relevanz der Berufsbildung für die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes erhöht wird. Das Projekt entspricht Ziel 3, Ziel 1 des Programms für Investitionsförderung und industrielle Entwicklung 2014-2020, dem Ziel der Strategie der Europäischen Union für den Ostseeraum (EUSBSR) – „Verbesserung des Wohlstands“ im Politikbereich „Bildung“ im Aktionsplan und soll auch zur Verwirklichung des Ziels der Maßnahme 09.4.3-ESFA-K-827 „Ausbildungen und Weiterbildung am Arbeitsplatz“ der Priorität 9 „Gesellschaftliche Bildung und Humanressourcen“ des operationellen Programms 2014-2020 für Investitionen aus den Mitteln der Europäischen Union beitragen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens Wirtschaftswachstum und Wohlstandswachstum als sehr kleiner Inlandsmarkt hängen direkt von der Fähigkeit der Unternehmen ab, international wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, zu produzieren, zu verkaufen und zu exportieren. Die Entwicklung der Unternehmen wird jedoch durch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften behindert und behindert, insbesondere in den Regionen Litauens, was zu Einschränkungen der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen führt. Darüber hinaus zwingen das sich rasch verändernde Arbeitsmarktumfeld, die Einführung neuer technologischer und innovativer Lösungen in Fertigungsorganisationen und andere Lösungen, die zusätzliche Kompetenzen erfordern, die Unternehmen ständig dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, ihre vorhandenen Kompetenzen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse zu verbessern und sich um die kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer zu kümmern. Das Projekt zielt daher darauf ab, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, die berufliche Mobilität und die Fähigkeit, sich rasch auf andere Aktivitäten zu konzentrieren, die Qualifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern und sie am Arbeitsplatz zu schulen. Das Projekt soll es den Beschäftigten von Unternehmen ermöglichen, sich an die sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und wettbewerbsfähige Humanressourcen im Unternehmen zu werden, indem die Relevanz der Berufsbildung für die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes erhöht wird. Das Projekt entspricht Ziel 3, Ziel 1 des Programms für Investitionsförderung und industrielle Entwicklung 2014-2020, dem Ziel der Strategie der Europäischen Union für den Ostseeraum (EUSBSR) – „Verbesserung des Wohlstands“ im Politikbereich „Bildung“ im Aktionsplan und soll auch zur Verwirklichung des Ziels der Maßnahme 09.4.3-ESFA-K-827 „Ausbildungen und Weiterbildung am Arbeitsplatz“ der Priorität 9 „Gesellschaftliche Bildung und Humanressourcen“ des operationellen Programms 2014-2020 für Investitionen aus den Mitteln der Europäischen Union beitragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De economische groei en de welvaartsgroei van Litouwen als zeer kleine binnenlandse markt hangen rechtstreeks af van het vermogen van de ondernemingen van het land om internationaal concurrerende producten en diensten te creëren, te produceren, te verkopen en uit te voeren. De ontwikkeling van ondernemingen wordt echter belemmerd en gehinderd door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, met name in de regio’s van Litouwen, waardoor het concurrentievermogen van ondernemingen wordt beperkt. Bovendien dwingen de snel veranderende arbeidsmarktomstandigheden, de invoering van nieuwe technologische en innovatieve oplossingen in productieorganisaties en andere oplossingen die aanvullende competenties vereisen, bedrijven voortdurend op zoek te gaan naar mogelijkheden om hun bestaande competenties, vaardigheden, competenties en kennis te verbeteren en te zorgen voor de voortdurende bijscholing van werknemers. Daarom is het project gericht op het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, de beroepsmobiliteit en het vermogen om snel te heroriënteren op andere activiteiten, de kwalificaties van de werknemers van het bedrijf te verbeteren en hen op de werkplek op te leiden. Verwacht wordt dat het project de werknemers van ondernemingen in staat zal stellen zich aan de veranderende economische omstandigheden aan te passen en concurrerend personeel in het bedrijf te worden, door de relevantie van de beroepsopleiding voor de behoeften van de werkplek te vergroten. Het project beantwoordt aan doelstelling 3, doelstelling 1 van het programma ter bevordering van investeringen en industriële ontwikkeling 2014-2020, aan de doelstelling van de strategie van de Europese Unie voor het Oostzeegebied (EUSBSR) — „Verbetering van de welvaart” binnen het beleidsterrein „Onderwijs” dat in het actieplan is uiteengezet, en is tevens bedoeld om bij te dragen tot de uitvoering van de doelstelling van maatregel 09.4.3-ESFA-K-827 „Apprenticeships and bijscholing op de werkplek” van prioriteit 9 „Maatschappelijk onderwijs en menselijk potentieel” van het operationele programma 2014-2020 voor investeringen uit de fondsen van de Europese Unie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De economische groei en de welvaartsgroei van Litouwen als zeer kleine binnenlandse markt hangen rechtstreeks af van het vermogen van de ondernemingen van het land om internationaal concurrerende producten en diensten te creëren, te produceren, te verkopen en uit te voeren. De ontwikkeling van ondernemingen wordt echter belemmerd en gehinderd door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, met name in de regio’s van Litouwen, waardoor het concurrentievermogen van ondernemingen wordt beperkt. Bovendien dwingen de snel veranderende arbeidsmarktomstandigheden, de invoering van nieuwe technologische en innovatieve oplossingen in productieorganisaties en andere oplossingen die aanvullende competenties vereisen, bedrijven voortdurend op zoek te gaan naar mogelijkheden om hun bestaande competenties, vaardigheden, competenties en kennis te verbeteren en te zorgen voor de voortdurende bijscholing van werknemers. Daarom is het project gericht op het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, de beroepsmobiliteit en het vermogen om snel te heroriënteren op andere activiteiten, de kwalificaties van de werknemers van het bedrijf te verbeteren en hen op de werkplek op te leiden. Verwacht wordt dat het project de werknemers van ondernemingen in staat zal stellen zich aan de veranderende economische omstandigheden aan te passen en concurrerend personeel in het bedrijf te worden, door de relevantie van de beroepsopleiding voor de behoeften van de werkplek te vergroten. Het project beantwoordt aan doelstelling 3, doelstelling 1 van het programma ter bevordering van investeringen en industriële ontwikkeling 2014-2020, aan de doelstelling van de strategie van de Europese Unie voor het Oostzeegebied (EUSBSR) — „Verbetering van de welvaart” binnen het beleidsterrein „Onderwijs” dat in het actieplan is uiteengezet, en is tevens bedoeld om bij te dragen tot de uitvoering van de doelstelling van maatregel 09.4.3-ESFA-K-827 „Apprenticeships and bijscholing op de werkplek” van prioriteit 9 „Maatschappelijk onderwijs en menselijk potentieel” van het operationele programma 2014-2020 voor investeringen uit de fondsen van de Europese Unie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De economische groei en de welvaartsgroei van Litouwen als zeer kleine binnenlandse markt hangen rechtstreeks af van het vermogen van de ondernemingen van het land om internationaal concurrerende producten en diensten te creëren, te produceren, te verkopen en uit te voeren. De ontwikkeling van ondernemingen wordt echter belemmerd en gehinderd door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, met name in de regio’s van Litouwen, waardoor het concurrentievermogen van ondernemingen wordt beperkt. Bovendien dwingen de snel veranderende arbeidsmarktomstandigheden, de invoering van nieuwe technologische en innovatieve oplossingen in productieorganisaties en andere oplossingen die aanvullende competenties vereisen, bedrijven voortdurend op zoek te gaan naar mogelijkheden om hun bestaande competenties, vaardigheden, competenties en kennis te verbeteren en te zorgen voor de voortdurende bijscholing van werknemers. Daarom is het project gericht op het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, de beroepsmobiliteit en het vermogen om snel te heroriënteren op andere activiteiten, de kwalificaties van de werknemers van het bedrijf te verbeteren en hen op de werkplek op te leiden. Verwacht wordt dat het project de werknemers van ondernemingen in staat zal stellen zich aan de veranderende economische omstandigheden aan te passen en concurrerend personeel in het bedrijf te worden, door de relevantie van de beroepsopleiding voor de behoeften van de werkplek te vergroten. Het project beantwoordt aan doelstelling 3, doelstelling 1 van het programma ter bevordering van investeringen en industriële ontwikkeling 2014-2020, aan de doelstelling van de strategie van de Europese Unie voor het Oostzeegebied (EUSBSR) — „Verbetering van de welvaart” binnen het beleidsterrein „Onderwijs” dat in het actieplan is uiteengezet, en is tevens bedoeld om bij te dragen tot de uitvoering van de doelstelling van maatregel 09.4.3-ESFA-K-827 „Apprenticeships and bijscholing op de werkplek” van prioriteit 9 „Maatschappelijk onderwijs en menselijk potentieel” van het operationele programma 2014-2020 voor investeringen uit de fondsen van de Europese Unie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El crecimiento económico y el crecimiento de la riqueza de Lituania como un mercado interno muy pequeño dependen directamente de la capacidad de las empresas del país para crear, producir, vender y exportar productos y servicios competitivos a nivel internacional. Sin embargo, el desarrollo de las empresas se ve obstaculizado y obstaculizado por la falta de mano de obra cualificada, especialmente en las regiones de Lituania, lo que lleva a restricciones a la competitividad de las empresas. Además, la rápida evolución del entorno del mercado laboral, la introducción de nuevas soluciones tecnológicas e innovadoras en las organizaciones manufactureras y otras soluciones que requieren competencias adicionales obligan constantemente a las empresas a buscar oportunidades para mejorar sus competencias, capacidades, competencias y conocimientos existentes y a ocuparse de la mejora continua de las capacidades de los trabajadores. Por lo tanto, el proyecto tiene por objeto garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, la movilidad profesional y la capacidad de reorientarse rápidamente a otras actividades, mejorando la cualificación de los empleados de la empresa y formandolos en el lugar de trabajo. Se espera que el proyecto permita a los empleados de las empresas adaptarse a las cambiantes condiciones económicas y convertirse en recursos humanos competitivos en la empresa, aumentando la pertinencia de la formación profesional para las necesidades del lugar de trabajo. El proyecto responde al objetivo n.º 3 del objetivo n.º 1 del Programa de Promoción de las Inversiones y Desarrollo Industrial 2014-2020, al objetivo de la Estrategia de la Unión Europea para la Región del Mar Báltico (EUSBSR) — «Mejorar la prosperidad» en el ámbito político «Educación» establecido en el Plan de Acción, y también tiene por objeto contribuir a la aplicación del objetivo de la medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizaje y mejora de las capacidades en el lugar de trabajo» de la prioridad 9 «Educación social y potencial de recursos humanos» del programa operativo 2014-2020 para inversiones con cargo a los fondos de la Unión Europea. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento económico y el crecimiento de la riqueza de Lituania como un mercado interno muy pequeño dependen directamente de la capacidad de las empresas del país para crear, producir, vender y exportar productos y servicios competitivos a nivel internacional. Sin embargo, el desarrollo de las empresas se ve obstaculizado y obstaculizado por la falta de mano de obra cualificada, especialmente en las regiones de Lituania, lo que lleva a restricciones a la competitividad de las empresas. Además, la rápida evolución del entorno del mercado laboral, la introducción de nuevas soluciones tecnológicas e innovadoras en las organizaciones manufactureras y otras soluciones que requieren competencias adicionales obligan constantemente a las empresas a buscar oportunidades para mejorar sus competencias, capacidades, competencias y conocimientos existentes y a ocuparse de la mejora continua de las capacidades de los trabajadores. Por lo tanto, el proyecto tiene por objeto garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, la movilidad profesional y la capacidad de reorientarse rápidamente a otras actividades, mejorando la cualificación de los empleados de la empresa y formandolos en el lugar de trabajo. Se espera que el proyecto permita a los empleados de las empresas adaptarse a las cambiantes condiciones económicas y convertirse en recursos humanos competitivos en la empresa, aumentando la pertinencia de la formación profesional para las necesidades del lugar de trabajo. El proyecto responde al objetivo n.º 3 del objetivo n.º 1 del Programa de Promoción de las Inversiones y Desarrollo Industrial 2014-2020, al objetivo de la Estrategia de la Unión Europea para la Región del Mar Báltico (EUSBSR) — «Mejorar la prosperidad» en el ámbito político «Educación» establecido en el Plan de Acción, y también tiene por objeto contribuir a la aplicación del objetivo de la medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizaje y mejora de las capacidades en el lugar de trabajo» de la prioridad 9 «Educación social y potencial de recursos humanos» del programa operativo 2014-2020 para inversiones con cargo a los fondos de la Unión Europea. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El crecimiento económico y el crecimiento de la riqueza de Lituania como un mercado interno muy pequeño dependen directamente de la capacidad de las empresas del país para crear, producir, vender y exportar productos y servicios competitivos a nivel internacional. Sin embargo, el desarrollo de las empresas se ve obstaculizado y obstaculizado por la falta de mano de obra cualificada, especialmente en las regiones de Lituania, lo que lleva a restricciones a la competitividad de las empresas. Además, la rápida evolución del entorno del mercado laboral, la introducción de nuevas soluciones tecnológicas e innovadoras en las organizaciones manufactureras y otras soluciones que requieren competencias adicionales obligan constantemente a las empresas a buscar oportunidades para mejorar sus competencias, capacidades, competencias y conocimientos existentes y a ocuparse de la mejora continua de las capacidades de los trabajadores. Por lo tanto, el proyecto tiene por objeto garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, la movilidad profesional y la capacidad de reorientarse rápidamente a otras actividades, mejorando la cualificación de los empleados de la empresa y formandolos en el lugar de trabajo. Se espera que el proyecto permita a los empleados de las empresas adaptarse a las cambiantes condiciones económicas y convertirse en recursos humanos competitivos en la empresa, aumentando la pertinencia de la formación profesional para las necesidades del lugar de trabajo. El proyecto responde al objetivo n.º 3 del objetivo n.º 1 del Programa de Promoción de las Inversiones y Desarrollo Industrial 2014-2020, al objetivo de la Estrategia de la Unión Europea para la Región del Mar Báltico (EUSBSR) — «Mejorar la prosperidad» en el ámbito político «Educación» establecido en el Plan de Acción, y también tiene por objeto contribuir a la aplicación del objetivo de la medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizaje y mejora de las capacidades en el lugar de trabajo» de la prioridad 9 «Educación social y potencial de recursos humanos» del programa operativo 2014-2020 para inversiones con cargo a los fondos de la Unión Europea. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La crescita economica e la crescita della ricchezza della Lituania, in quanto mercato interno molto piccolo, dipendono direttamente dalla capacità delle imprese del paese di creare, produrre, vendere ed esportare prodotti e servizi competitivi a livello internazionale. Tuttavia, lo sviluppo delle imprese è ostacolato e ostacolato dalla mancanza di manodopera qualificata, soprattutto nelle regioni lituane, il che comporta restrizioni alla competitività delle imprese. Inoltre, la rapida evoluzione del contesto del mercato del lavoro, l'introduzione di nuove soluzioni tecnologiche e innovative nelle organizzazioni manifatturiere e altre soluzioni che richiedono competenze supplementari costringono costantemente le imprese a cercare opportunità per migliorare le loro competenze, abilità, competenze e conoscenze esistenti e per prendersi cura del miglioramento continuo delle competenze dei dipendenti. Pertanto, il progetto mira a garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la mobilità professionale e la capacità di riorientarsi rapidamente ad altre attività, migliorando la qualificazione dei dipendenti dell'azienda e formandoli sul posto di lavoro. Il progetto dovrebbe consentire ai dipendenti delle imprese di adattarsi alle mutevoli condizioni economiche e di diventare risorse umane competitive all'interno dell'impresa, aumentando la pertinenza della formazione professionale rispetto alle esigenze del luogo di lavoro. Il progetto risponde all'obiettivo 3, obiettivo 1 del programma per la promozione degli investimenti e lo sviluppo industriale 2014-2020, all'obiettivo della strategia dell'Unione europea per la regione del Mar Baltico (EUSBSR) — "Migliorare la prosperità" nell'ambito del settore "Istruzione" definito nel piano d'azione, e mira inoltre a contribuire all'attuazione dell'obiettivo della misura n. 09.4.3-ESFA-K-827 "Apprenti e miglioramento delle competenze sul luogo di lavoro" della priorità 9 "Istruzione sociale e potenziale di risorse umane" del programma operativo 2014-2020 per gli investimenti provenienti dai fondi dell'Unione europea. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita economica e la crescita della ricchezza della Lituania, in quanto mercato interno molto piccolo, dipendono direttamente dalla capacità delle imprese del paese di creare, produrre, vendere ed esportare prodotti e servizi competitivi a livello internazionale. Tuttavia, lo sviluppo delle imprese è ostacolato e ostacolato dalla mancanza di manodopera qualificata, soprattutto nelle regioni lituane, il che comporta restrizioni alla competitività delle imprese. Inoltre, la rapida evoluzione del contesto del mercato del lavoro, l'introduzione di nuove soluzioni tecnologiche e innovative nelle organizzazioni manifatturiere e altre soluzioni che richiedono competenze supplementari costringono costantemente le imprese a cercare opportunità per migliorare le loro competenze, abilità, competenze e conoscenze esistenti e per prendersi cura del miglioramento continuo delle competenze dei dipendenti. Pertanto, il progetto mira a garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la mobilità professionale e la capacità di riorientarsi rapidamente ad altre attività, migliorando la qualificazione dei dipendenti dell'azienda e formandoli sul posto di lavoro. Il progetto dovrebbe consentire ai dipendenti delle imprese di adattarsi alle mutevoli condizioni economiche e di diventare risorse umane competitive all'interno dell'impresa, aumentando la pertinenza della formazione professionale rispetto alle esigenze del luogo di lavoro. Il progetto risponde all'obiettivo 3, obiettivo 1 del programma per la promozione degli investimenti e lo sviluppo industriale 2014-2020, all'obiettivo della strategia dell'Unione europea per la regione del Mar Baltico (EUSBSR) — "Migliorare la prosperità" nell'ambito del settore "Istruzione" definito nel piano d'azione, e mira inoltre a contribuire all'attuazione dell'obiettivo della misura n. 09.4.3-ESFA-K-827 "Apprenti e miglioramento delle competenze sul luogo di lavoro" della priorità 9 "Istruzione sociale e potenziale di risorse umane" del programma operativo 2014-2020 per gli investimenti provenienti dai fondi dell'Unione europea. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La crescita economica e la crescita della ricchezza della Lituania, in quanto mercato interno molto piccolo, dipendono direttamente dalla capacità delle imprese del paese di creare, produrre, vendere ed esportare prodotti e servizi competitivi a livello internazionale. Tuttavia, lo sviluppo delle imprese è ostacolato e ostacolato dalla mancanza di manodopera qualificata, soprattutto nelle regioni lituane, il che comporta restrizioni alla competitività delle imprese. Inoltre, la rapida evoluzione del contesto del mercato del lavoro, l'introduzione di nuove soluzioni tecnologiche e innovative nelle organizzazioni manifatturiere e altre soluzioni che richiedono competenze supplementari costringono costantemente le imprese a cercare opportunità per migliorare le loro competenze, abilità, competenze e conoscenze esistenti e per prendersi cura del miglioramento continuo delle competenze dei dipendenti. Pertanto, il progetto mira a garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la mobilità professionale e la capacità di riorientarsi rapidamente ad altre attività, migliorando la qualificazione dei dipendenti dell'azienda e formandoli sul posto di lavoro. Il progetto dovrebbe consentire ai dipendenti delle imprese di adattarsi alle mutevoli condizioni economiche e di diventare risorse umane competitive all'interno dell'impresa, aumentando la pertinenza della formazione professionale rispetto alle esigenze del luogo di lavoro. Il progetto risponde all'obiettivo 3, obiettivo 1 del programma per la promozione degli investimenti e lo sviluppo industriale 2014-2020, all'obiettivo della strategia dell'Unione europea per la regione del Mar Baltico (EUSBSR) — "Migliorare la prosperità" nell'ambito del settore "Istruzione" definito nel piano d'azione, e mira inoltre a contribuire all'attuazione dell'obiettivo della misura n. 09.4.3-ESFA-K-827 "Apprenti e miglioramento delle competenze sul luogo di lavoro" della priorità 9 "Istruzione sociale e potenziale di risorse umane" del programma operativo 2014-2020 per gli investimenti provenienti dai fondi dell'Unione europea. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauens økonomiske vækst og vækst i velstand som et meget lille hjemmemarked afhænger direkte af landets virksomheders evne til at skabe, producere, sælge og eksportere internationalt konkurrencedygtige produkter og tjenesteydelser. Virksomhedernes udvikling hæmmes imidlertid og hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft, navnlig i Litauens regioner, hvilket fører til begrænsninger af virksomhedernes konkurrenceevne. Hertil kommer, at det hastigt skiftende arbejdsmarkedsmiljø, indførelsen af nye teknologiske og innovative løsninger i produktionsorganisationer og andre løsninger, der kræver yderligere kompetencer, konstant tvinger virksomhederne til at se efter muligheder for at forbedre deres eksisterende kompetencer, færdigheder, kompetencer og viden og til at tage sig af den løbende opkvalificering af medarbejderne. Projektet har derfor til formål at sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau, faglig mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge sig til andre aktiviteter, forbedre virksomhedens medarbejderes kvalifikationer og uddanne dem på arbejdspladsen. Projektet forventes at gøre det muligt for ansatte i virksomheder at tilpasse sig ændrede økonomiske forhold og at blive konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i virksomheden ved at øge erhvervsuddannelsens relevans for arbejdspladsens behov. Projektet er i overensstemmelse med mål 3, mål 1 i programmet for investeringsfremme og industriel udvikling 2014-2020, målet for Den Europæiske Unions strategi for Østersøområdet (EUSBSR) — "Forbedring af velstanden" under politikområdet "Uddannelse", der er fastsat i handlingsplanen, og har også til formål at bidrage til gennemførelsen af målet for foranstaltning nr. 09.4.3-ESFA-K-827 "Uddannelse og opkvalificering på arbejdspladsen" i prioritet 9 "Samfundsmæssig uddannelse og menneskelige ressourcer" i det operationelle program for investeringer fra EU-fondene for 2014-2020. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens økonomiske vækst og vækst i velstand som et meget lille hjemmemarked afhænger direkte af landets virksomheders evne til at skabe, producere, sælge og eksportere internationalt konkurrencedygtige produkter og tjenesteydelser. Virksomhedernes udvikling hæmmes imidlertid og hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft, navnlig i Litauens regioner, hvilket fører til begrænsninger af virksomhedernes konkurrenceevne. Hertil kommer, at det hastigt skiftende arbejdsmarkedsmiljø, indførelsen af nye teknologiske og innovative løsninger i produktionsorganisationer og andre løsninger, der kræver yderligere kompetencer, konstant tvinger virksomhederne til at se efter muligheder for at forbedre deres eksisterende kompetencer, færdigheder, kompetencer og viden og til at tage sig af den løbende opkvalificering af medarbejderne. Projektet har derfor til formål at sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau, faglig mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge sig til andre aktiviteter, forbedre virksomhedens medarbejderes kvalifikationer og uddanne dem på arbejdspladsen. Projektet forventes at gøre det muligt for ansatte i virksomheder at tilpasse sig ændrede økonomiske forhold og at blive konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i virksomheden ved at øge erhvervsuddannelsens relevans for arbejdspladsens behov. Projektet er i overensstemmelse med mål 3, mål 1 i programmet for investeringsfremme og industriel udvikling 2014-2020, målet for Den Europæiske Unions strategi for Østersøområdet (EUSBSR) — "Forbedring af velstanden" under politikområdet "Uddannelse", der er fastsat i handlingsplanen, og har også til formål at bidrage til gennemførelsen af målet for foranstaltning nr. 09.4.3-ESFA-K-827 "Uddannelse og opkvalificering på arbejdspladsen" i prioritet 9 "Samfundsmæssig uddannelse og menneskelige ressourcer" i det operationelle program for investeringer fra EU-fondene for 2014-2020. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens økonomiske vækst og vækst i velstand som et meget lille hjemmemarked afhænger direkte af landets virksomheders evne til at skabe, producere, sælge og eksportere internationalt konkurrencedygtige produkter og tjenesteydelser. Virksomhedernes udvikling hæmmes imidlertid og hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft, navnlig i Litauens regioner, hvilket fører til begrænsninger af virksomhedernes konkurrenceevne. Hertil kommer, at det hastigt skiftende arbejdsmarkedsmiljø, indførelsen af nye teknologiske og innovative løsninger i produktionsorganisationer og andre løsninger, der kræver yderligere kompetencer, konstant tvinger virksomhederne til at se efter muligheder for at forbedre deres eksisterende kompetencer, færdigheder, kompetencer og viden og til at tage sig af den løbende opkvalificering af medarbejderne. Projektet har derfor til formål at sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau, faglig mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge sig til andre aktiviteter, forbedre virksomhedens medarbejderes kvalifikationer og uddanne dem på arbejdspladsen. Projektet forventes at gøre det muligt for ansatte i virksomheder at tilpasse sig ændrede økonomiske forhold og at blive konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i virksomheden ved at øge erhvervsuddannelsens relevans for arbejdspladsens behov. Projektet er i overensstemmelse med mål 3, mål 1 i programmet for investeringsfremme og industriel udvikling 2014-2020, målet for Den Europæiske Unions strategi for Østersøområdet (EUSBSR) — "Forbedring af velstanden" under politikområdet "Uddannelse", der er fastsat i handlingsplanen, og har også til formål at bidrage til gennemførelsen af målet for foranstaltning nr. 09.4.3-ESFA-K-827 "Uddannelse og opkvalificering på arbejdspladsen" i prioritet 9 "Samfundsmæssig uddannelse og menneskelige ressourcer" i det operationelle program for investeringer fra EU-fondene for 2014-2020. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η οικονομική ανάπτυξη και η αύξηση του πλούτου της Λιθουανίας ως πολύ μικρής εγχώριας αγοράς εξαρτάται άμεσα από την ικανότητα των επιχειρήσεων της χώρας να δημιουργούν, να παράγουν, να πωλούν και να εξάγουν διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες. Ωστόσο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παρεμποδίζεται και παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιφέρειες της Λιθουανίας, η οποία οδηγεί σε περιορισμούς στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον της αγοράς εργασίας, η εισαγωγή νέων τεχνολογικών και καινοτόμων λύσεων σε οργανώσεις μεταποίησης και άλλες λύσεις που απαιτούν πρόσθετες ικανότητες αναγκάζουν συνεχώς τις επιχειρήσεις να αναζητούν ευκαιρίες για τη βελτίωση των υφιστάμενων ικανοτήτων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων τους και να φροντίζουν για τη συνεχή αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, το έργο έχει ως στόχο να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας αναπροσανατολισμού σε άλλες δραστηριότητες, βελτιώνοντας τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας και εκπαιδεύοντάς τους στον χώρο εργασίας. Το σχέδιο αναμένεται να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες και να καταστούν ανταγωνιστικοί ανθρώπινοι πόροι στην επιχείρηση αυξάνοντας τη συνάφεια της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες του χώρου εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στον Στόχο 3, Στόχο 1 του Προγράμματος για την Προώθηση των Επενδύσεων και τη Βιομηχανική Ανάπτυξη 2014-2020, στόχο της Στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (EUSBSR) — «Βελτίωση της ευημερίας» στο πλαίσιο του τομέα πολιτικής «Εκπαίδευση» που ορίζεται στο σχέδιο δράσης, και αποσκοπεί επίσης να συμβάλει στην υλοποίηση του στόχου του μέτρου αριθ. 09.4.3-ESFA-K-827 «Προσφορές και αναβάθμιση των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας» της προτεραιότητας 9 «Κοινωνική εκπαίδευση και δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού» του επιχειρησιακού προγράμματος 2014-2020 για επενδύσεις από τα ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η οικονομική ανάπτυξη και η αύξηση του πλούτου της Λιθουανίας ως πολύ μικρής εγχώριας αγοράς εξαρτάται άμεσα από την ικανότητα των επιχειρήσεων της χώρας να δημιουργούν, να παράγουν, να πωλούν και να εξάγουν διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες. Ωστόσο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παρεμποδίζεται και παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιφέρειες της Λιθουανίας, η οποία οδηγεί σε περιορισμούς στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον της αγοράς εργασίας, η εισαγωγή νέων τεχνολογικών και καινοτόμων λύσεων σε οργανώσεις μεταποίησης και άλλες λύσεις που απαιτούν πρόσθετες ικανότητες αναγκάζουν συνεχώς τις επιχειρήσεις να αναζητούν ευκαιρίες για τη βελτίωση των υφιστάμενων ικανοτήτων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων τους και να φροντίζουν για τη συνεχή αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, το έργο έχει ως στόχο να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας αναπροσανατολισμού σε άλλες δραστηριότητες, βελτιώνοντας τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας και εκπαιδεύοντάς τους στον χώρο εργασίας. Το σχέδιο αναμένεται να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες και να καταστούν ανταγωνιστικοί ανθρώπινοι πόροι στην επιχείρηση αυξάνοντας τη συνάφεια της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες του χώρου εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στον Στόχο 3, Στόχο 1 του Προγράμματος για την Προώθηση των Επενδύσεων και τη Βιομηχανική Ανάπτυξη 2014-2020, στόχο της Στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (EUSBSR) — «Βελτίωση της ευημερίας» στο πλαίσιο του τομέα πολιτικής «Εκπαίδευση» που ορίζεται στο σχέδιο δράσης, και αποσκοπεί επίσης να συμβάλει στην υλοποίηση του στόχου του μέτρου αριθ. 09.4.3-ESFA-K-827 «Προσφορές και αναβάθμιση των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας» της προτεραιότητας 9 «Κοινωνική εκπαίδευση και δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού» του επιχειρησιακού προγράμματος 2014-2020 για επενδύσεις από τα ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η οικονομική ανάπτυξη και η αύξηση του πλούτου της Λιθουανίας ως πολύ μικρής εγχώριας αγοράς εξαρτάται άμεσα από την ικανότητα των επιχειρήσεων της χώρας να δημιουργούν, να παράγουν, να πωλούν και να εξάγουν διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες. Ωστόσο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παρεμποδίζεται και παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιφέρειες της Λιθουανίας, η οποία οδηγεί σε περιορισμούς στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον της αγοράς εργασίας, η εισαγωγή νέων τεχνολογικών και καινοτόμων λύσεων σε οργανώσεις μεταποίησης και άλλες λύσεις που απαιτούν πρόσθετες ικανότητες αναγκάζουν συνεχώς τις επιχειρήσεις να αναζητούν ευκαιρίες για τη βελτίωση των υφιστάμενων ικανοτήτων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων τους και να φροντίζουν για τη συνεχή αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, το έργο έχει ως στόχο να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας αναπροσανατολισμού σε άλλες δραστηριότητες, βελτιώνοντας τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας και εκπαιδεύοντάς τους στον χώρο εργασίας. Το σχέδιο αναμένεται να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες και να καταστούν ανταγωνιστικοί ανθρώπινοι πόροι στην επιχείρηση αυξάνοντας τη συνάφεια της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες του χώρου εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στον Στόχο 3, Στόχο 1 του Προγράμματος για την Προώθηση των Επενδύσεων και τη Βιομηχανική Ανάπτυξη 2014-2020, στόχο της Στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (EUSBSR) — «Βελτίωση της ευημερίας» στο πλαίσιο του τομέα πολιτικής «Εκπαίδευση» που ορίζεται στο σχέδιο δράσης, και αποσκοπεί επίσης να συμβάλει στην υλοποίηση του στόχου του μέτρου αριθ. 09.4.3-ESFA-K-827 «Προσφορές και αναβάθμιση των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας» της προτεραιότητας 9 «Κοινωνική εκπαίδευση και δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού» του επιχειρησιακού προγράμματος 2014-2020 για επενδύσεις από τα ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gospodarski rast i rast bogatstva Litve kao vrlo malog domaćeg tržišta izravno ovise o sposobnosti poduzeća te zemlje da stvaraju, proizvode, prodaju i izvoze međunarodno konkurentne proizvode i usluge. Međutim, razvoj poduzeća otežan je i otežan nedostatkom kvalificirane radne snage, posebno u regijama Litve, što dovodi do ograničenja konkurentnosti poduzeća. Osim toga, okruženje tržišta rada koje se brzo mijenja, uvođenje novih tehnoloških i inovativnih rješenja u proizvodne organizacije i druga rješenja koja zahtijevaju dodatne kompetencije stalno prisiljavaju poduzeća da traže prilike za poboljšanje svojih postojećih kompetencija, vještina, kompetencija i znanja te da se brinu o kontinuiranom usavršavanju zaposlenika. Stoga je cilj projekta osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja na druge aktivnosti, poboljšanje kvalifikacija zaposlenika tvrtke i njihovo osposobljavanje na radnom mjestu. Očekuje se da će se projektom omogućiti zaposlenicima poduzeća da se prilagode promjenjivim gospodarskim uvjetima i da postanu konkurentni ljudski resursi u poduzeću povećanjem važnosti strukovnog osposobljavanja za potrebe radnog mjesta. Projekt odgovara Cilju br. 3, Cilju 1. Programa za promicanje ulaganja i industrijski razvoj 2014. – 2020., cilju Strategije Europske unije za regiju Baltičkog mora (EUSBSR) – „Poboljšanje blagostanja” u okviru područja politike „Obrazovanje” utvrđenom u Akcijskom planu, a cilj mu je i doprinijeti provedbi cilja mjere br. 09.4.3-ESFA-K-827 „Naukovanje i usavršavanje na radnom mjestu” iz prioritetnog 9 „Društveno obrazovanje i potencijal ljudskih resursa” operativnog programa za ulaganja iz fondova Europske unije za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gospodarski rast i rast bogatstva Litve kao vrlo malog domaćeg tržišta izravno ovise o sposobnosti poduzeća te zemlje da stvaraju, proizvode, prodaju i izvoze međunarodno konkurentne proizvode i usluge. Međutim, razvoj poduzeća otežan je i otežan nedostatkom kvalificirane radne snage, posebno u regijama Litve, što dovodi do ograničenja konkurentnosti poduzeća. Osim toga, okruženje tržišta rada koje se brzo mijenja, uvođenje novih tehnoloških i inovativnih rješenja u proizvodne organizacije i druga rješenja koja zahtijevaju dodatne kompetencije stalno prisiljavaju poduzeća da traže prilike za poboljšanje svojih postojećih kompetencija, vještina, kompetencija i znanja te da se brinu o kontinuiranom usavršavanju zaposlenika. Stoga je cilj projekta osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja na druge aktivnosti, poboljšanje kvalifikacija zaposlenika tvrtke i njihovo osposobljavanje na radnom mjestu. Očekuje se da će se projektom omogućiti zaposlenicima poduzeća da se prilagode promjenjivim gospodarskim uvjetima i da postanu konkurentni ljudski resursi u poduzeću povećanjem važnosti strukovnog osposobljavanja za potrebe radnog mjesta. Projekt odgovara Cilju br. 3, Cilju 1. Programa za promicanje ulaganja i industrijski razvoj 2014. – 2020., cilju Strategije Europske unije za regiju Baltičkog mora (EUSBSR) – „Poboljšanje blagostanja” u okviru područja politike „Obrazovanje” utvrđenom u Akcijskom planu, a cilj mu je i doprinijeti provedbi cilja mjere br. 09.4.3-ESFA-K-827 „Naukovanje i usavršavanje na radnom mjestu” iz prioritetnog 9 „Društveno obrazovanje i potencijal ljudskih resursa” operativnog programa za ulaganja iz fondova Europske unije za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gospodarski rast i rast bogatstva Litve kao vrlo malog domaćeg tržišta izravno ovise o sposobnosti poduzeća te zemlje da stvaraju, proizvode, prodaju i izvoze međunarodno konkurentne proizvode i usluge. Međutim, razvoj poduzeća otežan je i otežan nedostatkom kvalificirane radne snage, posebno u regijama Litve, što dovodi do ograničenja konkurentnosti poduzeća. Osim toga, okruženje tržišta rada koje se brzo mijenja, uvođenje novih tehnoloških i inovativnih rješenja u proizvodne organizacije i druga rješenja koja zahtijevaju dodatne kompetencije stalno prisiljavaju poduzeća da traže prilike za poboljšanje svojih postojećih kompetencija, vještina, kompetencija i znanja te da se brinu o kontinuiranom usavršavanju zaposlenika. Stoga je cilj projekta osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja na druge aktivnosti, poboljšanje kvalifikacija zaposlenika tvrtke i njihovo osposobljavanje na radnom mjestu. Očekuje se da će se projektom omogućiti zaposlenicima poduzeća da se prilagode promjenjivim gospodarskim uvjetima i da postanu konkurentni ljudski resursi u poduzeću povećanjem važnosti strukovnog osposobljavanja za potrebe radnog mjesta. Projekt odgovara Cilju br. 3, Cilju 1. Programa za promicanje ulaganja i industrijski razvoj 2014. – 2020., cilju Strategije Europske unije za regiju Baltičkog mora (EUSBSR) – „Poboljšanje blagostanja” u okviru područja politike „Obrazovanje” utvrđenom u Akcijskom planu, a cilj mu je i doprinijeti provedbi cilja mjere br. 09.4.3-ESFA-K-827 „Naukovanje i usavršavanje na radnom mjestu” iz prioritetnog 9 „Društveno obrazovanje i potencijal ljudskih resursa” operativnog programa za ulaganja iz fondova Europske unije za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creșterea economică și creșterea bogăției Lituaniei, ca piață internă foarte mică, depind în mod direct de capacitatea întreprinderilor țării de a crea, produce, vinde și exporta produse și servicii competitive la nivel internațional. Cu toate acestea, dezvoltarea întreprinderilor este îngreunată și împiedicată de lipsa forței de muncă calificate, în special în regiunile din Lituania, ceea ce conduce la restricții privind competitivitatea întreprinderilor. În plus, evoluția rapidă a mediului de pe piața forței de muncă, introducerea de noi soluții tehnologice și inovatoare în organizațiile de producție și alte soluții care necesită competențe suplimentare obligă în mod constant întreprinderile să caute oportunități de îmbunătățire a competențelor, aptitudinilor, competențelor și cunoștințelor existente și să aibă grijă de perfecționarea continuă a angajaților. Prin urmare, proiectul își propune să asigure menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională și capacitatea de a se reorienta rapid către alte activități, îmbunătățind calificarea angajaților companiei și instruirea acestora la locul de muncă. Se preconizează că proiectul va permite angajaților întreprinderilor să se adapteze la condițiile economice în schimbare și să devină resurse umane competitive în cadrul companiei prin creșterea relevanței formării profesionale la nevoile locului de muncă. Proiectul răspunde Obiectivului 3, Obiectivul 1 al Programului de Promovare a Investițiilor și Dezvoltare Industrială 2014-2020, obiectivul Strategiei Uniunii Europene pentru regiunea Mării Baltice (EUSBSR) – „Îmbunătățirea prosperității” în cadrul domeniului de politică „Educație” stabilit în Planul de acțiune și urmărește, de asemenea, să contribuie la punerea în aplicare a obiectivului măsurii nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Aplicații și perfecționare la locul de muncă” din cadrul priorității 9 „Educație socială și potențial de resurse umane” a Programului operațional 2014-2020 pentru investiții din fondurile Uniunii Europene. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea economică și creșterea bogăției Lituaniei, ca piață internă foarte mică, depind în mod direct de capacitatea întreprinderilor țării de a crea, produce, vinde și exporta produse și servicii competitive la nivel internațional. Cu toate acestea, dezvoltarea întreprinderilor este îngreunată și împiedicată de lipsa forței de muncă calificate, în special în regiunile din Lituania, ceea ce conduce la restricții privind competitivitatea întreprinderilor. În plus, evoluția rapidă a mediului de pe piața forței de muncă, introducerea de noi soluții tehnologice și inovatoare în organizațiile de producție și alte soluții care necesită competențe suplimentare obligă în mod constant întreprinderile să caute oportunități de îmbunătățire a competențelor, aptitudinilor, competențelor și cunoștințelor existente și să aibă grijă de perfecționarea continuă a angajaților. Prin urmare, proiectul își propune să asigure menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională și capacitatea de a se reorienta rapid către alte activități, îmbunătățind calificarea angajaților companiei și instruirea acestora la locul de muncă. Se preconizează că proiectul va permite angajaților întreprinderilor să se adapteze la condițiile economice în schimbare și să devină resurse umane competitive în cadrul companiei prin creșterea relevanței formării profesionale la nevoile locului de muncă. Proiectul răspunde Obiectivului 3, Obiectivul 1 al Programului de Promovare a Investițiilor și Dezvoltare Industrială 2014-2020, obiectivul Strategiei Uniunii Europene pentru regiunea Mării Baltice (EUSBSR) – „Îmbunătățirea prosperității” în cadrul domeniului de politică „Educație” stabilit în Planul de acțiune și urmărește, de asemenea, să contribuie la punerea în aplicare a obiectivului măsurii nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Aplicații și perfecționare la locul de muncă” din cadrul priorității 9 „Educație socială și potențial de resurse umane” a Programului operațional 2014-2020 pentru investiții din fondurile Uniunii Europene. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creșterea economică și creșterea bogăției Lituaniei, ca piață internă foarte mică, depind în mod direct de capacitatea întreprinderilor țării de a crea, produce, vinde și exporta produse și servicii competitive la nivel internațional. Cu toate acestea, dezvoltarea întreprinderilor este îngreunată și împiedicată de lipsa forței de muncă calificate, în special în regiunile din Lituania, ceea ce conduce la restricții privind competitivitatea întreprinderilor. În plus, evoluția rapidă a mediului de pe piața forței de muncă, introducerea de noi soluții tehnologice și inovatoare în organizațiile de producție și alte soluții care necesită competențe suplimentare obligă în mod constant întreprinderile să caute oportunități de îmbunătățire a competențelor, aptitudinilor, competențelor și cunoștințelor existente și să aibă grijă de perfecționarea continuă a angajaților. Prin urmare, proiectul își propune să asigure menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională și capacitatea de a se reorienta rapid către alte activități, îmbunătățind calificarea angajaților companiei și instruirea acestora la locul de muncă. Se preconizează că proiectul va permite angajaților întreprinderilor să se adapteze la condițiile economice în schimbare și să devină resurse umane competitive în cadrul companiei prin creșterea relevanței formării profesionale la nevoile locului de muncă. Proiectul răspunde Obiectivului 3, Obiectivul 1 al Programului de Promovare a Investițiilor și Dezvoltare Industrială 2014-2020, obiectivul Strategiei Uniunii Europene pentru regiunea Mării Baltice (EUSBSR) – „Îmbunătățirea prosperității” în cadrul domeniului de politică „Educație” stabilit în Planul de acțiune și urmărește, de asemenea, să contribuie la punerea în aplicare a obiectivului măsurii nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Aplicații și perfecționare la locul de muncă” din cadrul priorității 9 „Educație socială și potențial de resurse umane” a Programului operațional 2014-2020 pentru investiții din fondurile Uniunii Europene. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hospodársky rast Litvy a rast bohatstva ako veľmi malý domáci trh priamo závisia od schopnosti podnikov krajiny vytvárať, vyrábať, predávať a vyvážať medzinárodne konkurencieschopné výrobky a služby. Rozvoj podnikov však brzdí a brzdí nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v regiónoch Litvy, čo vedie k obmedzeniu konkurencieschopnosti podnikov. Okrem toho rýchlo sa meniace prostredie na trhu práce, zavádzanie nových technologických a inovačných riešení do výrobných organizácií a iné riešenia, ktoré si vyžadujú dodatočné kompetencie, neustále nútia podniky, aby hľadali príležitosti na zlepšenie svojich existujúcich kompetencií, zručností, kompetencií a znalostí a aby sa starali o neustále zvyšovanie úrovne zručností zamestnancov. Cieľom projektu je preto zabezpečiť nepretržité udržiavanie úrovne kvalifikácie zamestnancov, profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo sa preorientovať na iné činnosti, zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti a vzdelávať ich na pracovisku. Očakáva sa, že projekt umožní zamestnancom podnikov prispôsobiť sa meniacim sa hospodárskym podmienkam a stať sa konkurencieschopnými ľudskými zdrojmi v spoločnosti zvýšením relevantnosti odborného vzdelávania pre potreby pracoviska. Projekt je reakciou na cieľ 3, cieľ 1 programu na podporu investícií a rozvoj priemyslu na roky 2014 – 2020, cieľ stratégie Európskej únie pre región Baltského mora (EUSBSR) – „Zlepšenie prosperity“ v oblasti politiky „Vzdelávanie“ stanovenej v akčnom pláne a jeho cieľom je tiež prispieť k vykonávaniu cieľa opatrenia č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňovská príprava a zvyšovanie úrovne zručností na pracovisku“ priority 9 „Spoločenské vzdelávanie a potenciál ľudských zdrojov“ operačného programu pre investície z fondov Európskej únie na roky 2014 – 2020. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hospodársky rast Litvy a rast bohatstva ako veľmi malý domáci trh priamo závisia od schopnosti podnikov krajiny vytvárať, vyrábať, predávať a vyvážať medzinárodne konkurencieschopné výrobky a služby. Rozvoj podnikov však brzdí a brzdí nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v regiónoch Litvy, čo vedie k obmedzeniu konkurencieschopnosti podnikov. Okrem toho rýchlo sa meniace prostredie na trhu práce, zavádzanie nových technologických a inovačných riešení do výrobných organizácií a iné riešenia, ktoré si vyžadujú dodatočné kompetencie, neustále nútia podniky, aby hľadali príležitosti na zlepšenie svojich existujúcich kompetencií, zručností, kompetencií a znalostí a aby sa starali o neustále zvyšovanie úrovne zručností zamestnancov. Cieľom projektu je preto zabezpečiť nepretržité udržiavanie úrovne kvalifikácie zamestnancov, profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo sa preorientovať na iné činnosti, zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti a vzdelávať ich na pracovisku. Očakáva sa, že projekt umožní zamestnancom podnikov prispôsobiť sa meniacim sa hospodárskym podmienkam a stať sa konkurencieschopnými ľudskými zdrojmi v spoločnosti zvýšením relevantnosti odborného vzdelávania pre potreby pracoviska. Projekt je reakciou na cieľ 3, cieľ 1 programu na podporu investícií a rozvoj priemyslu na roky 2014 – 2020, cieľ stratégie Európskej únie pre región Baltského mora (EUSBSR) – „Zlepšenie prosperity“ v oblasti politiky „Vzdelávanie“ stanovenej v akčnom pláne a jeho cieľom je tiež prispieť k vykonávaniu cieľa opatrenia č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňovská príprava a zvyšovanie úrovne zručností na pracovisku“ priority 9 „Spoločenské vzdelávanie a potenciál ľudských zdrojov“ operačného programu pre investície z fondov Európskej únie na roky 2014 – 2020. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hospodársky rast Litvy a rast bohatstva ako veľmi malý domáci trh priamo závisia od schopnosti podnikov krajiny vytvárať, vyrábať, predávať a vyvážať medzinárodne konkurencieschopné výrobky a služby. Rozvoj podnikov však brzdí a brzdí nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v regiónoch Litvy, čo vedie k obmedzeniu konkurencieschopnosti podnikov. Okrem toho rýchlo sa meniace prostredie na trhu práce, zavádzanie nových technologických a inovačných riešení do výrobných organizácií a iné riešenia, ktoré si vyžadujú dodatočné kompetencie, neustále nútia podniky, aby hľadali príležitosti na zlepšenie svojich existujúcich kompetencií, zručností, kompetencií a znalostí a aby sa starali o neustále zvyšovanie úrovne zručností zamestnancov. Cieľom projektu je preto zabezpečiť nepretržité udržiavanie úrovne kvalifikácie zamestnancov, profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo sa preorientovať na iné činnosti, zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti a vzdelávať ich na pracovisku. Očakáva sa, že projekt umožní zamestnancom podnikov prispôsobiť sa meniacim sa hospodárskym podmienkam a stať sa konkurencieschopnými ľudskými zdrojmi v spoločnosti zvýšením relevantnosti odborného vzdelávania pre potreby pracoviska. Projekt je reakciou na cieľ 3, cieľ 1 programu na podporu investícií a rozvoj priemyslu na roky 2014 – 2020, cieľ stratégie Európskej únie pre región Baltského mora (EUSBSR) – „Zlepšenie prosperity“ v oblasti politiky „Vzdelávanie“ stanovenej v akčnom pláne a jeho cieľom je tiež prispieť k vykonávaniu cieľa opatrenia č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňovská príprava a zvyšovanie úrovne zručností na pracovisku“ priority 9 „Spoločenské vzdelávanie a potenciál ľudských zdrojov“ operačného programu pre investície z fondov Európskej únie na roky 2014 – 2020. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tkabbir ekonomiku u t-tkabbir tal-ġid tal-Litwanja bħala suq domestiku żgħir ħafna jiddependu direttament fuq il-kapaċità tal-intrapriżi tal-pajjiż li joħolqu, jipproduċu, ibigħu u jesportaw prodotti u servizzi kompetittivi internazzjonalment. Madankollu, l-iżvilupp tal-intrapriżi huwa mxekkel u mfixkel minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa, speċjalment fir-reġjuni tal-Litwanja, li jwassal għal restrizzjonijiet fuq il-kompetittività tal-intrapriżi. Barra minn hekk, l-ambjent tas-suq tax-xogħol li qed jinbidel malajr, l-introduzzjoni ta’ soluzzjonijiet teknoloġiċi u innovattivi ġodda fl-organizzazzjonijiet tal-manifattura u soluzzjonijiet oħra li jeħtieġu kompetenzi addizzjonali kostantement jisfurzaw lill-kumpaniji jfittxu opportunitajiet biex itejbu l-kompetenzi, il-ħiliet, il-kompetenzi u l-għarfien eżistenti tagħhom u biex jieħdu ħsieb it-titjib kontinwu tal-ħiliet tal-impjegati. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali u l-kapaċità li jiġu orjentati mill-ġdid malajr lejn attivitajiet oħra, li jtejjeb il-kwalifiki tal-impjegati tal-kumpanija u li jħarreġhom fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett huwa mistenni li jippermetti lill-impjegati tal-intrapriżi jadattaw għall-kundizzjonijiet ekonomiċi li qed jinbidlu u jsiru riżorsi umani kompetittivi fil-kumpanija billi jżid ir-rilevanza tat-taħriġ vokazzjonali għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-Objettiv 3, l-Objettiv 1 tal-Programm għall-Promozzjoni tal-Investiment u l-Iżvilupp Industrijali 2014–2020, l-objettiv tal-Istrateġija tal-Unjoni Ewropea għar-Reġjun tal-Baħar Baltiku (EUSBSR) — “Intejbu l-prosperità” taħt il-qasam ta’ politika “Edukazzjoni” stabbilit fil-Pjan ta’ Azzjoni, u għandu wkoll l-għan li jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-objettiv tal-miżura Nru 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprendistati u titjib tal-ħiliet fil-post tax-xogħol” tal-Prijorità 9 “Edukazzjoni tas-soċjetà u potenzjal tar-riżorsi umani” tal-Programm Operazzjonali 2014–2020 għal investimenti mill-fondi tal-Unjoni Ewropea. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir ekonomiku u t-tkabbir tal-ġid tal-Litwanja bħala suq domestiku żgħir ħafna jiddependu direttament fuq il-kapaċità tal-intrapriżi tal-pajjiż li joħolqu, jipproduċu, ibigħu u jesportaw prodotti u servizzi kompetittivi internazzjonalment. Madankollu, l-iżvilupp tal-intrapriżi huwa mxekkel u mfixkel minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa, speċjalment fir-reġjuni tal-Litwanja, li jwassal għal restrizzjonijiet fuq il-kompetittività tal-intrapriżi. Barra minn hekk, l-ambjent tas-suq tax-xogħol li qed jinbidel malajr, l-introduzzjoni ta’ soluzzjonijiet teknoloġiċi u innovattivi ġodda fl-organizzazzjonijiet tal-manifattura u soluzzjonijiet oħra li jeħtieġu kompetenzi addizzjonali kostantement jisfurzaw lill-kumpaniji jfittxu opportunitajiet biex itejbu l-kompetenzi, il-ħiliet, il-kompetenzi u l-għarfien eżistenti tagħhom u biex jieħdu ħsieb it-titjib kontinwu tal-ħiliet tal-impjegati. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali u l-kapaċità li jiġu orjentati mill-ġdid malajr lejn attivitajiet oħra, li jtejjeb il-kwalifiki tal-impjegati tal-kumpanija u li jħarreġhom fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett huwa mistenni li jippermetti lill-impjegati tal-intrapriżi jadattaw għall-kundizzjonijiet ekonomiċi li qed jinbidlu u jsiru riżorsi umani kompetittivi fil-kumpanija billi jżid ir-rilevanza tat-taħriġ vokazzjonali għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-Objettiv 3, l-Objettiv 1 tal-Programm għall-Promozzjoni tal-Investiment u l-Iżvilupp Industrijali 2014–2020, l-objettiv tal-Istrateġija tal-Unjoni Ewropea għar-Reġjun tal-Baħar Baltiku (EUSBSR) — “Intejbu l-prosperità” taħt il-qasam ta’ politika “Edukazzjoni” stabbilit fil-Pjan ta’ Azzjoni, u għandu wkoll l-għan li jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-objettiv tal-miżura Nru 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprendistati u titjib tal-ħiliet fil-post tax-xogħol” tal-Prijorità 9 “Edukazzjoni tas-soċjetà u potenzjal tar-riżorsi umani” tal-Programm Operazzjonali 2014–2020 għal investimenti mill-fondi tal-Unjoni Ewropea. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tkabbir ekonomiku u t-tkabbir tal-ġid tal-Litwanja bħala suq domestiku żgħir ħafna jiddependu direttament fuq il-kapaċità tal-intrapriżi tal-pajjiż li joħolqu, jipproduċu, ibigħu u jesportaw prodotti u servizzi kompetittivi internazzjonalment. Madankollu, l-iżvilupp tal-intrapriżi huwa mxekkel u mfixkel minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa, speċjalment fir-reġjuni tal-Litwanja, li jwassal għal restrizzjonijiet fuq il-kompetittività tal-intrapriżi. Barra minn hekk, l-ambjent tas-suq tax-xogħol li qed jinbidel malajr, l-introduzzjoni ta’ soluzzjonijiet teknoloġiċi u innovattivi ġodda fl-organizzazzjonijiet tal-manifattura u soluzzjonijiet oħra li jeħtieġu kompetenzi addizzjonali kostantement jisfurzaw lill-kumpaniji jfittxu opportunitajiet biex itejbu l-kompetenzi, il-ħiliet, il-kompetenzi u l-għarfien eżistenti tagħhom u biex jieħdu ħsieb it-titjib kontinwu tal-ħiliet tal-impjegati. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali u l-kapaċità li jiġu orjentati mill-ġdid malajr lejn attivitajiet oħra, li jtejjeb il-kwalifiki tal-impjegati tal-kumpanija u li jħarreġhom fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett huwa mistenni li jippermetti lill-impjegati tal-intrapriżi jadattaw għall-kundizzjonijiet ekonomiċi li qed jinbidlu u jsiru riżorsi umani kompetittivi fil-kumpanija billi jżid ir-rilevanza tat-taħriġ vokazzjonali għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-Objettiv 3, l-Objettiv 1 tal-Programm għall-Promozzjoni tal-Investiment u l-Iżvilupp Industrijali 2014–2020, l-objettiv tal-Istrateġija tal-Unjoni Ewropea għar-Reġjun tal-Baħar Baltiku (EUSBSR) — “Intejbu l-prosperità” taħt il-qasam ta’ politika “Edukazzjoni” stabbilit fil-Pjan ta’ Azzjoni, u għandu wkoll l-għan li jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-objettiv tal-miżura Nru 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprendistati u titjib tal-ħiliet fil-post tax-xogħol” tal-Prijorità 9 “Edukazzjoni tas-soċjetà u potenzjal tar-riżorsi umani” tal-Programm Operazzjonali 2014–2020 għal investimenti mill-fondi tal-Unjoni Ewropea. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O crescimento económico da Lituânia e o crescimento da riqueza enquanto mercado interno muito reduzido dependem diretamente da capacidade das empresas do país para criar, produzir, vender e exportar produtos e serviços competitivos a nível internacional. No entanto, o desenvolvimento das empresas é dificultado e prejudicado pela falta de mão de obra qualificada, especialmente nas regiões da Lituânia, o que conduz a restrições à competitividade das empresas. Além disso, o ambiente do mercado de trabalho em rápida mutação, a introdução de novas soluções tecnológicas e inovadoras nas organizações transformadoras e outras soluções que exigem competências adicionais obrigam constantemente as empresas a procurar oportunidades para melhorar as suas competências, aptidões, competências e conhecimentos existentes e a cuidar da melhoria contínua das competências dos trabalhadores. Portanto, o projeto visa garantir a manutenção contínua do nível de qualificação dos colaboradores, a mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente para outras atividades, melhorando a qualificação dos colaboradores da empresa e formando-os no local de trabalho. O projeto deverá permitir que os trabalhadores das empresas se adaptem à evolução das condições económicas e se tornem recursos humanos competitivos na empresa, aumentando a relevância da formação profissional para as necessidades do local de trabalho. O projeto responde ao objetivo n.º 3, objetivo n.º 1, do Programa de Promoção do Investimento e de Desenvolvimento Industrial 2014-2020, ao objetivo da Estratégia da União Europeia para a Região do Mar Báltico (EUSBSR) — «Melhorar a prosperidade» no domínio de intervenção «Educação» estabelecido no Plano de Ação, e visa igualmente contribuir para a execução do objetivo da medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizagem e melhoria de competências no local de trabalho» da Prioridade 9 «Educação social e potencial de recursos humanos» do programa operacional 2014-2020 para investimentos a partir dos fundos da União Europeia. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento económico da Lituânia e o crescimento da riqueza enquanto mercado interno muito reduzido dependem diretamente da capacidade das empresas do país para criar, produzir, vender e exportar produtos e serviços competitivos a nível internacional. No entanto, o desenvolvimento das empresas é dificultado e prejudicado pela falta de mão de obra qualificada, especialmente nas regiões da Lituânia, o que conduz a restrições à competitividade das empresas. Além disso, o ambiente do mercado de trabalho em rápida mutação, a introdução de novas soluções tecnológicas e inovadoras nas organizações transformadoras e outras soluções que exigem competências adicionais obrigam constantemente as empresas a procurar oportunidades para melhorar as suas competências, aptidões, competências e conhecimentos existentes e a cuidar da melhoria contínua das competências dos trabalhadores. Portanto, o projeto visa garantir a manutenção contínua do nível de qualificação dos colaboradores, a mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente para outras atividades, melhorando a qualificação dos colaboradores da empresa e formando-os no local de trabalho. O projeto deverá permitir que os trabalhadores das empresas se adaptem à evolução das condições económicas e se tornem recursos humanos competitivos na empresa, aumentando a relevância da formação profissional para as necessidades do local de trabalho. O projeto responde ao objetivo n.º 3, objetivo n.º 1, do Programa de Promoção do Investimento e de Desenvolvimento Industrial 2014-2020, ao objetivo da Estratégia da União Europeia para a Região do Mar Báltico (EUSBSR) — «Melhorar a prosperidade» no domínio de intervenção «Educação» estabelecido no Plano de Ação, e visa igualmente contribuir para a execução do objetivo da medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizagem e melhoria de competências no local de trabalho» da Prioridade 9 «Educação social e potencial de recursos humanos» do programa operacional 2014-2020 para investimentos a partir dos fundos da União Europeia. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O crescimento económico da Lituânia e o crescimento da riqueza enquanto mercado interno muito reduzido dependem diretamente da capacidade das empresas do país para criar, produzir, vender e exportar produtos e serviços competitivos a nível internacional. No entanto, o desenvolvimento das empresas é dificultado e prejudicado pela falta de mão de obra qualificada, especialmente nas regiões da Lituânia, o que conduz a restrições à competitividade das empresas. Além disso, o ambiente do mercado de trabalho em rápida mutação, a introdução de novas soluções tecnológicas e inovadoras nas organizações transformadoras e outras soluções que exigem competências adicionais obrigam constantemente as empresas a procurar oportunidades para melhorar as suas competências, aptidões, competências e conhecimentos existentes e a cuidar da melhoria contínua das competências dos trabalhadores. Portanto, o projeto visa garantir a manutenção contínua do nível de qualificação dos colaboradores, a mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente para outras atividades, melhorando a qualificação dos colaboradores da empresa e formando-os no local de trabalho. O projeto deverá permitir que os trabalhadores das empresas se adaptem à evolução das condições económicas e se tornem recursos humanos competitivos na empresa, aumentando a relevância da formação profissional para as necessidades do local de trabalho. O projeto responde ao objetivo n.º 3, objetivo n.º 1, do Programa de Promoção do Investimento e de Desenvolvimento Industrial 2014-2020, ao objetivo da Estratégia da União Europeia para a Região do Mar Báltico (EUSBSR) — «Melhorar a prosperidade» no domínio de intervenção «Educação» estabelecido no Plano de Ação, e visa igualmente contribuir para a execução do objetivo da medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizagem e melhoria de competências no local de trabalho» da Prioridade 9 «Educação social e potencial de recursos humanos» do programa operacional 2014-2020 para investimentos a partir dos fundos da União Europeia. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liettuan talouskasvu ja vaurauden kasvu hyvin pieninä kotimarkkinoina riippuu suoraan maan yritysten kyvystä luoda, tuottaa, myydä ja viedä kansainvälisesti kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja. Yritysten kehitystä haittaa ja haittaa kuitenkin ammattitaitoisen työvoiman puute erityisesti Liettuan alueilla, mikä rajoittaa yritysten kilpailukykyä. Lisäksi nopeasti muuttuva työmarkkinaympäristö, uusien teknologisten ja innovatiivisten ratkaisujen käyttöönotto valmistusorganisaatioissa ja muut ratkaisut, jotka edellyttävät lisäosaamista, pakottavat yritykset jatkuvasti etsimään mahdollisuuksia parantaa nykyisiä taitojaan, taitojaan, osaamistaan ja tietämystään ja huolehtia työntekijöiden jatkuvasta taitojen parantamisesta. Näin ollen hankkeen tavoitteena on varmistaa työntekijöiden pätevöitymistason jatkuva ylläpito, ammatillinen liikkuvuus ja kyky siirtyä nopeasti muuhun toimintaan, parantaa yrityksen työntekijöiden pätevyyttä ja kouluttaa heitä työpaikalla. Hankkeen odotetaan antavan yritysten työntekijöille mahdollisuuden sopeutua muuttuviin taloudellisiin olosuhteisiin ja tulla kilpailukykyiseksi henkilöresursseiksi yrityksessä lisäämällä ammatillisen koulutuksen merkitystä työpaikan tarpeiden kannalta. Hankkeella vastataan vuosien 2014–2020 investointien edistämistä ja teollista kehittämistä koskevan ohjelman tavoitteeseen 3, tavoitteeseen 1 ja Euroopan unionin Itämeri-strategian (EUSBSR) tavoitteeseen ”Vahvistuksen parantaminen” toimintasuunnitelmassa esitetyn koulutuksen toimintalohkon puitteissa, ja sillä pyritään myös edistämään Euroopan unionin rahastoista rahoitettavia investointeja koskevan toimenpideohjelman 2014–2020 toimintalinjan 9 ”Yhteiskunnallinen koulutus ja inhimillisten voimavarojen potentiaali” toimenpiteen 09.4.3 – ESFA-K-827 ”Oppisopimussuhteet ja osaamisen parantaminen työpaikalla” tavoitteen täytäntöönpanoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettuan talouskasvu ja vaurauden kasvu hyvin pieninä kotimarkkinoina riippuu suoraan maan yritysten kyvystä luoda, tuottaa, myydä ja viedä kansainvälisesti kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja. Yritysten kehitystä haittaa ja haittaa kuitenkin ammattitaitoisen työvoiman puute erityisesti Liettuan alueilla, mikä rajoittaa yritysten kilpailukykyä. Lisäksi nopeasti muuttuva työmarkkinaympäristö, uusien teknologisten ja innovatiivisten ratkaisujen käyttöönotto valmistusorganisaatioissa ja muut ratkaisut, jotka edellyttävät lisäosaamista, pakottavat yritykset jatkuvasti etsimään mahdollisuuksia parantaa nykyisiä taitojaan, taitojaan, osaamistaan ja tietämystään ja huolehtia työntekijöiden jatkuvasta taitojen parantamisesta. Näin ollen hankkeen tavoitteena on varmistaa työntekijöiden pätevöitymistason jatkuva ylläpito, ammatillinen liikkuvuus ja kyky siirtyä nopeasti muuhun toimintaan, parantaa yrityksen työntekijöiden pätevyyttä ja kouluttaa heitä työpaikalla. Hankkeen odotetaan antavan yritysten työntekijöille mahdollisuuden sopeutua muuttuviin taloudellisiin olosuhteisiin ja tulla kilpailukykyiseksi henkilöresursseiksi yrityksessä lisäämällä ammatillisen koulutuksen merkitystä työpaikan tarpeiden kannalta. Hankkeella vastataan vuosien 2014–2020 investointien edistämistä ja teollista kehittämistä koskevan ohjelman tavoitteeseen 3, tavoitteeseen 1 ja Euroopan unionin Itämeri-strategian (EUSBSR) tavoitteeseen ”Vahvistuksen parantaminen” toimintasuunnitelmassa esitetyn koulutuksen toimintalohkon puitteissa, ja sillä pyritään myös edistämään Euroopan unionin rahastoista rahoitettavia investointeja koskevan toimenpideohjelman 2014–2020 toimintalinjan 9 ”Yhteiskunnallinen koulutus ja inhimillisten voimavarojen potentiaali” toimenpiteen 09.4.3 – ESFA-K-827 ”Oppisopimussuhteet ja osaamisen parantaminen työpaikalla” tavoitteen täytäntöönpanoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettuan talouskasvu ja vaurauden kasvu hyvin pieninä kotimarkkinoina riippuu suoraan maan yritysten kyvystä luoda, tuottaa, myydä ja viedä kansainvälisesti kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja. Yritysten kehitystä haittaa ja haittaa kuitenkin ammattitaitoisen työvoiman puute erityisesti Liettuan alueilla, mikä rajoittaa yritysten kilpailukykyä. Lisäksi nopeasti muuttuva työmarkkinaympäristö, uusien teknologisten ja innovatiivisten ratkaisujen käyttöönotto valmistusorganisaatioissa ja muut ratkaisut, jotka edellyttävät lisäosaamista, pakottavat yritykset jatkuvasti etsimään mahdollisuuksia parantaa nykyisiä taitojaan, taitojaan, osaamistaan ja tietämystään ja huolehtia työntekijöiden jatkuvasta taitojen parantamisesta. Näin ollen hankkeen tavoitteena on varmistaa työntekijöiden pätevöitymistason jatkuva ylläpito, ammatillinen liikkuvuus ja kyky siirtyä nopeasti muuhun toimintaan, parantaa yrityksen työntekijöiden pätevyyttä ja kouluttaa heitä työpaikalla. Hankkeen odotetaan antavan yritysten työntekijöille mahdollisuuden sopeutua muuttuviin taloudellisiin olosuhteisiin ja tulla kilpailukykyiseksi henkilöresursseiksi yrityksessä lisäämällä ammatillisen koulutuksen merkitystä työpaikan tarpeiden kannalta. Hankkeella vastataan vuosien 2014–2020 investointien edistämistä ja teollista kehittämistä koskevan ohjelman tavoitteeseen 3, tavoitteeseen 1 ja Euroopan unionin Itämeri-strategian (EUSBSR) tavoitteeseen ”Vahvistuksen parantaminen” toimintasuunnitelmassa esitetyn koulutuksen toimintalohkon puitteissa, ja sillä pyritään myös edistämään Euroopan unionin rahastoista rahoitettavia investointeja koskevan toimenpideohjelman 2014–2020 toimintalinjan 9 ”Yhteiskunnallinen koulutus ja inhimillisten voimavarojen potentiaali” toimenpiteen 09.4.3 – ESFA-K-827 ”Oppisopimussuhteet ja osaamisen parantaminen työpaikalla” tavoitteen täytäntöönpanoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wzrost gospodarczy Litwy i wzrost dobrobytu jako bardzo mały rynek krajowy zależą bezpośrednio od zdolności przedsiębiorstw tego kraju do tworzenia, produkcji, sprzedaży i eksportu produktów i usług konkurencyjnych w skali międzynarodowej. Rozwój przedsiębiorstw jest jednak utrudniony i utrudniony przez brak wykwalifikowanej siły roboczej, zwłaszcza w regionach Litwy, co prowadzi do ograniczeń konkurencyjności przedsiębiorstw. Ponadto szybko zmieniające się otoczenie rynku pracy, wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych i innowacyjnych w organizacjach produkcyjnych oraz inne rozwiązania wymagające dodatkowych kompetencji stale zmuszają przedsiębiorstwa do poszukiwania możliwości podnoszenia istniejących kompetencji, umiejętności, kompetencji i wiedzy oraz do dbania o ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników. W związku z tym projekt ma na celu zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, mobilności zawodowej i zdolności do szybkiej reorientacji na inne działania, poprawę kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa i szkolenie ich w miejscu pracy. Oczekuje się, że projekt umożliwi pracownikom przedsiębiorstw dostosowanie się do zmieniających się warunków gospodarczych i uzyskanie konkurencyjnych zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie poprzez zwiększenie adekwatności kształcenia zawodowego do potrzeb miejsca pracy. Projekt jest odpowiedzią na cel 3, Cel 1 Programu na rzecz promocji inwestycji i rozwoju przemysłowego na lata 2014-2020, cel strategii Unii Europejskiej dla regionu Morza Bałtyckiego (EUSBSR) – „Poprawa dobrobytu” w ramach obszaru polityki „Edukacja” określonego w planie działania, a także ma na celu przyczynienie się do realizacji celu działania nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Przyuczanie do zawodu i podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy” priorytetu 9 „Edukacja społeczna i potencjał zasobów ludzkich” programu operacyjnego na lata 2014-2020 na inwestycje z funduszy Unii Europejskiej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wzrost gospodarczy Litwy i wzrost dobrobytu jako bardzo mały rynek krajowy zależą bezpośrednio od zdolności przedsiębiorstw tego kraju do tworzenia, produkcji, sprzedaży i eksportu produktów i usług konkurencyjnych w skali międzynarodowej. Rozwój przedsiębiorstw jest jednak utrudniony i utrudniony przez brak wykwalifikowanej siły roboczej, zwłaszcza w regionach Litwy, co prowadzi do ograniczeń konkurencyjności przedsiębiorstw. Ponadto szybko zmieniające się otoczenie rynku pracy, wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych i innowacyjnych w organizacjach produkcyjnych oraz inne rozwiązania wymagające dodatkowych kompetencji stale zmuszają przedsiębiorstwa do poszukiwania możliwości podnoszenia istniejących kompetencji, umiejętności, kompetencji i wiedzy oraz do dbania o ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników. W związku z tym projekt ma na celu zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, mobilności zawodowej i zdolności do szybkiej reorientacji na inne działania, poprawę kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa i szkolenie ich w miejscu pracy. Oczekuje się, że projekt umożliwi pracownikom przedsiębiorstw dostosowanie się do zmieniających się warunków gospodarczych i uzyskanie konkurencyjnych zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie poprzez zwiększenie adekwatności kształcenia zawodowego do potrzeb miejsca pracy. Projekt jest odpowiedzią na cel 3, Cel 1 Programu na rzecz promocji inwestycji i rozwoju przemysłowego na lata 2014-2020, cel strategii Unii Europejskiej dla regionu Morza Bałtyckiego (EUSBSR) – „Poprawa dobrobytu” w ramach obszaru polityki „Edukacja” określonego w planie działania, a także ma na celu przyczynienie się do realizacji celu działania nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Przyuczanie do zawodu i podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy” priorytetu 9 „Edukacja społeczna i potencjał zasobów ludzkich” programu operacyjnego na lata 2014-2020 na inwestycje z funduszy Unii Europejskiej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wzrost gospodarczy Litwy i wzrost dobrobytu jako bardzo mały rynek krajowy zależą bezpośrednio od zdolności przedsiębiorstw tego kraju do tworzenia, produkcji, sprzedaży i eksportu produktów i usług konkurencyjnych w skali międzynarodowej. Rozwój przedsiębiorstw jest jednak utrudniony i utrudniony przez brak wykwalifikowanej siły roboczej, zwłaszcza w regionach Litwy, co prowadzi do ograniczeń konkurencyjności przedsiębiorstw. Ponadto szybko zmieniające się otoczenie rynku pracy, wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych i innowacyjnych w organizacjach produkcyjnych oraz inne rozwiązania wymagające dodatkowych kompetencji stale zmuszają przedsiębiorstwa do poszukiwania możliwości podnoszenia istniejących kompetencji, umiejętności, kompetencji i wiedzy oraz do dbania o ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników. W związku z tym projekt ma na celu zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, mobilności zawodowej i zdolności do szybkiej reorientacji na inne działania, poprawę kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa i szkolenie ich w miejscu pracy. Oczekuje się, że projekt umożliwi pracownikom przedsiębiorstw dostosowanie się do zmieniających się warunków gospodarczych i uzyskanie konkurencyjnych zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie poprzez zwiększenie adekwatności kształcenia zawodowego do potrzeb miejsca pracy. Projekt jest odpowiedzią na cel 3, Cel 1 Programu na rzecz promocji inwestycji i rozwoju przemysłowego na lata 2014-2020, cel strategii Unii Europejskiej dla regionu Morza Bałtyckiego (EUSBSR) – „Poprawa dobrobytu” w ramach obszaru polityki „Edukacja” określonego w planie działania, a także ma na celu przyczynienie się do realizacji celu działania nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Przyuczanie do zawodu i podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy” priorytetu 9 „Edukacja społeczna i potencjał zasobów ludzkich” programu operacyjnego na lata 2014-2020 na inwestycje z funduszy Unii Europejskiej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gospodarska rast in rast bogastva Litve kot zelo majhnega domačega trga sta neposredno odvisna od sposobnosti podjetij v državi, da ustvarjajo, proizvajajo, prodajajo in izvažajo mednarodno konkurenčne izdelke in storitve. Vendar razvoj podjetij ovira in ovira pomanjkanje kvalificirane delovne sile, zlasti v regijah Litve, kar vodi do omejitev konkurenčnosti podjetij. Poleg tega hitro spreminjajoče se okolje na trgu dela, uvajanje novih tehnoloških in inovativnih rešitev v proizvodne organizacije in druge rešitve, ki zahtevajo dodatne kompetence, podjetja nenehno silijo v iskanje priložnosti za izboljšanje svojih obstoječih kompetenc, spretnosti, kompetenc in znanja ter za nenehno izpopolnjevanje zaposlenih. Zato je cilj projekta zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja na druge dejavnosti, izboljšanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju in njihovo usposabljanje na delovnem mestu. Pričakuje se, da bo projekt omogočil zaposlenim v podjetjih, da se prilagodijo spreminjajočim se gospodarskim razmeram in postanejo konkurenčni človeški viri v podjetju s povečanjem ustreznosti poklicnega usposabljanja za potrebe delovnega mesta. Projekt je v skladu s ciljem 3, Cilj 1 programa za spodbujanje naložb in industrijski razvoj 2014–2020, ciljem strategije Evropske unije za regijo Baltskega morja (EUSBSR) – „Izboljšanje blaginje“ v okviru področja politike „izobraževanje“ iz akcijskega načrta, njegov cilj pa je tudi prispevati k izvajanju cilja ukrepa št. 09.4.3-ESFA-K-827 „Prijave in izpopolnjevanje na delovnem mestu“ prednostne naloge 9 „Družbeno izobraževanje in potencial človeških virov“ operativnega programa za naložbe iz skladov Evropske unije za obdobje 2014–2020. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gospodarska rast in rast bogastva Litve kot zelo majhnega domačega trga sta neposredno odvisna od sposobnosti podjetij v državi, da ustvarjajo, proizvajajo, prodajajo in izvažajo mednarodno konkurenčne izdelke in storitve. Vendar razvoj podjetij ovira in ovira pomanjkanje kvalificirane delovne sile, zlasti v regijah Litve, kar vodi do omejitev konkurenčnosti podjetij. Poleg tega hitro spreminjajoče se okolje na trgu dela, uvajanje novih tehnoloških in inovativnih rešitev v proizvodne organizacije in druge rešitve, ki zahtevajo dodatne kompetence, podjetja nenehno silijo v iskanje priložnosti za izboljšanje svojih obstoječih kompetenc, spretnosti, kompetenc in znanja ter za nenehno izpopolnjevanje zaposlenih. Zato je cilj projekta zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja na druge dejavnosti, izboljšanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju in njihovo usposabljanje na delovnem mestu. Pričakuje se, da bo projekt omogočil zaposlenim v podjetjih, da se prilagodijo spreminjajočim se gospodarskim razmeram in postanejo konkurenčni človeški viri v podjetju s povečanjem ustreznosti poklicnega usposabljanja za potrebe delovnega mesta. Projekt je v skladu s ciljem 3, Cilj 1 programa za spodbujanje naložb in industrijski razvoj 2014–2020, ciljem strategije Evropske unije za regijo Baltskega morja (EUSBSR) – „Izboljšanje blaginje“ v okviru področja politike „izobraževanje“ iz akcijskega načrta, njegov cilj pa je tudi prispevati k izvajanju cilja ukrepa št. 09.4.3-ESFA-K-827 „Prijave in izpopolnjevanje na delovnem mestu“ prednostne naloge 9 „Družbeno izobraževanje in potencial človeških virov“ operativnega programa za naložbe iz skladov Evropske unije za obdobje 2014–2020. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gospodarska rast in rast bogastva Litve kot zelo majhnega domačega trga sta neposredno odvisna od sposobnosti podjetij v državi, da ustvarjajo, proizvajajo, prodajajo in izvažajo mednarodno konkurenčne izdelke in storitve. Vendar razvoj podjetij ovira in ovira pomanjkanje kvalificirane delovne sile, zlasti v regijah Litve, kar vodi do omejitev konkurenčnosti podjetij. Poleg tega hitro spreminjajoče se okolje na trgu dela, uvajanje novih tehnoloških in inovativnih rešitev v proizvodne organizacije in druge rešitve, ki zahtevajo dodatne kompetence, podjetja nenehno silijo v iskanje priložnosti za izboljšanje svojih obstoječih kompetenc, spretnosti, kompetenc in znanja ter za nenehno izpopolnjevanje zaposlenih. Zato je cilj projekta zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja na druge dejavnosti, izboljšanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju in njihovo usposabljanje na delovnem mestu. Pričakuje se, da bo projekt omogočil zaposlenim v podjetjih, da se prilagodijo spreminjajočim se gospodarskim razmeram in postanejo konkurenčni človeški viri v podjetju s povečanjem ustreznosti poklicnega usposabljanja za potrebe delovnega mesta. Projekt je v skladu s ciljem 3, Cilj 1 programa za spodbujanje naložb in industrijski razvoj 2014–2020, ciljem strategije Evropske unije za regijo Baltskega morja (EUSBSR) – „Izboljšanje blaginje“ v okviru področja politike „izobraževanje“ iz akcijskega načrta, njegov cilj pa je tudi prispevati k izvajanju cilja ukrepa št. 09.4.3-ESFA-K-827 „Prijave in izpopolnjevanje na delovnem mestu“ prednostne naloge 9 „Družbeno izobraževanje in potencial človeških virov“ operativnega programa za naložbe iz skladov Evropske unije za obdobje 2014–2020. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hospodářský růst a růst bohatství Litvy jako velmi malý domácí trh přímo závisí na schopnosti podniků v zemi vytvářet, vyrábět, prodávat a vyvážet mezinárodně konkurenceschopné výrobky a služby. Rozvoj podniků však brání a brání nedostatek kvalifikované pracovní síly, zejména v litevských regionech, což vede k omezení konkurenceschopnosti podniků. Kromě toho rychle se měnící prostředí trhu práce, zavádění nových technologických a inovativních řešení ve výrobních organizacích a další řešení vyžadující další kompetence neustále nutí společnosti hledat příležitosti ke zlepšení svých stávajících kompetencí, dovedností, kompetencí a znalostí a k tomu, aby se staraly o neustálé zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Cílem projektu je proto zajistit nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, profesní mobilitu a schopnost rychle se přeorientovat na jiné činnosti, zlepšit kvalifikaci zaměstnanců společnosti a zaškolit je na pracovišti. Očekává se, že projekt umožní zaměstnancům podniků přizpůsobit se měnícím se ekonomickým podmínkám a stát se konkurenceschopnými lidskými zdroji ve společnosti tím, že zvýší význam odborného vzdělávání pro potřeby pracoviště. Projekt reaguje na cíl 3, cíl 1 Programu na podporu investic a rozvoj průmyslu na období 2014–2020, cíl strategie Evropské unie pro region Baltského moře – „Zlepšení prosperity“ v oblasti politiky „Vzdělávání“ stanovené v akčním plánu, a jeho cílem je rovněž přispět k provádění cíle opatření č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňování a zvyšování kvalifikace na pracovišti“ priority 9 „Společenské vzdělávání a potenciál lidských zdrojů“ operačního programu na období 2014–2020 pro investice z fondů Evropské unie. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hospodářský růst a růst bohatství Litvy jako velmi malý domácí trh přímo závisí na schopnosti podniků v zemi vytvářet, vyrábět, prodávat a vyvážet mezinárodně konkurenceschopné výrobky a služby. Rozvoj podniků však brání a brání nedostatek kvalifikované pracovní síly, zejména v litevských regionech, což vede k omezení konkurenceschopnosti podniků. Kromě toho rychle se měnící prostředí trhu práce, zavádění nových technologických a inovativních řešení ve výrobních organizacích a další řešení vyžadující další kompetence neustále nutí společnosti hledat příležitosti ke zlepšení svých stávajících kompetencí, dovedností, kompetencí a znalostí a k tomu, aby se staraly o neustálé zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Cílem projektu je proto zajistit nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, profesní mobilitu a schopnost rychle se přeorientovat na jiné činnosti, zlepšit kvalifikaci zaměstnanců společnosti a zaškolit je na pracovišti. Očekává se, že projekt umožní zaměstnancům podniků přizpůsobit se měnícím se ekonomickým podmínkám a stát se konkurenceschopnými lidskými zdroji ve společnosti tím, že zvýší význam odborného vzdělávání pro potřeby pracoviště. Projekt reaguje na cíl 3, cíl 1 Programu na podporu investic a rozvoj průmyslu na období 2014–2020, cíl strategie Evropské unie pro region Baltského moře – „Zlepšení prosperity“ v oblasti politiky „Vzdělávání“ stanovené v akčním plánu, a jeho cílem je rovněž přispět k provádění cíle opatření č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňování a zvyšování kvalifikace na pracovišti“ priority 9 „Společenské vzdělávání a potenciál lidských zdrojů“ operačního programu na období 2014–2020 pro investice z fondů Evropské unie. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hospodářský růst a růst bohatství Litvy jako velmi malý domácí trh přímo závisí na schopnosti podniků v zemi vytvářet, vyrábět, prodávat a vyvážet mezinárodně konkurenceschopné výrobky a služby. Rozvoj podniků však brání a brání nedostatek kvalifikované pracovní síly, zejména v litevských regionech, což vede k omezení konkurenceschopnosti podniků. Kromě toho rychle se měnící prostředí trhu práce, zavádění nových technologických a inovativních řešení ve výrobních organizacích a další řešení vyžadující další kompetence neustále nutí společnosti hledat příležitosti ke zlepšení svých stávajících kompetencí, dovedností, kompetencí a znalostí a k tomu, aby se staraly o neustálé zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Cílem projektu je proto zajistit nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, profesní mobilitu a schopnost rychle se přeorientovat na jiné činnosti, zlepšit kvalifikaci zaměstnanců společnosti a zaškolit je na pracovišti. Očekává se, že projekt umožní zaměstnancům podniků přizpůsobit se měnícím se ekonomickým podmínkám a stát se konkurenceschopnými lidskými zdroji ve společnosti tím, že zvýší význam odborného vzdělávání pro potřeby pracoviště. Projekt reaguje na cíl 3, cíl 1 Programu na podporu investic a rozvoj průmyslu na období 2014–2020, cíl strategie Evropské unie pro region Baltského moře – „Zlepšení prosperity“ v oblasti politiky „Vzdělávání“ stanovené v akčním plánu, a jeho cílem je rovněž přispět k provádění cíle opatření č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňování a zvyšování kvalifikace na pracovišti“ priority 9 „Společenské vzdělávání a potenciál lidských zdrojů“ operačního programu na období 2014–2020 pro investice z fondů Evropské unie. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvas ekonomiskā izaugsme un labklājības pieaugums kā ļoti mazs vietējais tirgus ir tieši atkarīgs no valsts uzņēmumu spējas radīt, ražot, pārdot un eksportēt starptautiski konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Tomēr uzņēmumu attīstību kavē un kavē kvalificēta darbaspēka trūkums, jo īpaši Lietuvas reģionos, kas ierobežo uzņēmumu konkurētspēju. Turklāt strauji mainīgā darba tirgus vide, jaunu tehnoloģisku un inovatīvu risinājumu ieviešana ražošanas organizācijās un citi risinājumi, kas prasa papildu kompetences, pastāvīgi liek uzņēmumiem meklēt iespējas uzlabot savas esošās kompetences, prasmes, kompetences un zināšanas un rūpēties par darbinieku pastāvīgu prasmju pilnveidi. Tāpēc projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēties uz citām aktivitātēm, uzlabojot uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju un apmācot viņus darba vietā. Paredzams, ka projekts ļaus uzņēmumu darbiniekiem pielāgoties mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem un kļūt par konkurētspējīgiem cilvēkresursiem uzņēmumā, palielinot profesionālās izglītības atbilstību darba vietas vajadzībām. Projekts atbilst 3. mērķim, 1. mērķim investīciju veicināšanas un rūpniecības attīstības programmā 2014.-2020. gadam, Eiropas Savienības stratēģijas Baltijas jūras reģionam (EUSBSR) mērķim “Uzticības uzlabošana” rīcības plānā noteiktajā politikas jomā “Izglītība”, kā arī veicināt Eiropas Savienības fondu 2014.-2020. gada darbības programmas “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” 9. prioritātes “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” pasākuma Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 “Māceklība un prasmju pilnveide darbavietā” mērķa īstenošanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas ekonomiskā izaugsme un labklājības pieaugums kā ļoti mazs vietējais tirgus ir tieši atkarīgs no valsts uzņēmumu spējas radīt, ražot, pārdot un eksportēt starptautiski konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Tomēr uzņēmumu attīstību kavē un kavē kvalificēta darbaspēka trūkums, jo īpaši Lietuvas reģionos, kas ierobežo uzņēmumu konkurētspēju. Turklāt strauji mainīgā darba tirgus vide, jaunu tehnoloģisku un inovatīvu risinājumu ieviešana ražošanas organizācijās un citi risinājumi, kas prasa papildu kompetences, pastāvīgi liek uzņēmumiem meklēt iespējas uzlabot savas esošās kompetences, prasmes, kompetences un zināšanas un rūpēties par darbinieku pastāvīgu prasmju pilnveidi. Tāpēc projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēties uz citām aktivitātēm, uzlabojot uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju un apmācot viņus darba vietā. Paredzams, ka projekts ļaus uzņēmumu darbiniekiem pielāgoties mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem un kļūt par konkurētspējīgiem cilvēkresursiem uzņēmumā, palielinot profesionālās izglītības atbilstību darba vietas vajadzībām. Projekts atbilst 3. mērķim, 1. mērķim investīciju veicināšanas un rūpniecības attīstības programmā 2014.-2020. gadam, Eiropas Savienības stratēģijas Baltijas jūras reģionam (EUSBSR) mērķim “Uzticības uzlabošana” rīcības plānā noteiktajā politikas jomā “Izglītība”, kā arī veicināt Eiropas Savienības fondu 2014.-2020. gada darbības programmas “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” 9. prioritātes “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” pasākuma Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 “Māceklība un prasmju pilnveide darbavietā” mērķa īstenošanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas ekonomiskā izaugsme un labklājības pieaugums kā ļoti mazs vietējais tirgus ir tieši atkarīgs no valsts uzņēmumu spējas radīt, ražot, pārdot un eksportēt starptautiski konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Tomēr uzņēmumu attīstību kavē un kavē kvalificēta darbaspēka trūkums, jo īpaši Lietuvas reģionos, kas ierobežo uzņēmumu konkurētspēju. Turklāt strauji mainīgā darba tirgus vide, jaunu tehnoloģisku un inovatīvu risinājumu ieviešana ražošanas organizācijās un citi risinājumi, kas prasa papildu kompetences, pastāvīgi liek uzņēmumiem meklēt iespējas uzlabot savas esošās kompetences, prasmes, kompetences un zināšanas un rūpēties par darbinieku pastāvīgu prasmju pilnveidi. Tāpēc projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēties uz citām aktivitātēm, uzlabojot uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju un apmācot viņus darba vietā. Paredzams, ka projekts ļaus uzņēmumu darbiniekiem pielāgoties mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem un kļūt par konkurētspējīgiem cilvēkresursiem uzņēmumā, palielinot profesionālās izglītības atbilstību darba vietas vajadzībām. Projekts atbilst 3. mērķim, 1. mērķim investīciju veicināšanas un rūpniecības attīstības programmā 2014.-2020. gadam, Eiropas Savienības stratēģijas Baltijas jūras reģionam (EUSBSR) mērķim “Uzticības uzlabošana” rīcības plānā noteiktajā politikas jomā “Izglītība”, kā arī veicināt Eiropas Savienības fondu 2014.-2020. gada darbības programmas “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” 9. prioritātes “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” pasākuma Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 “Māceklība un prasmju pilnveide darbavietā” mērķa īstenošanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Икономическият растеж и растежът на богатството на Литва като много малък вътрешен пазар зависят пряко от способността на предприятията в страната да създават, произвеждат, продават и изнасят международно конкурентни продукти и услуги. Развитието на предприятията обаче е възпрепятствано и възпрепятствано от липсата на квалифицирана работна ръка, особено в регионите на Литва, което води до ограничения на конкурентоспособността на предприятията. Освен това бързо променящата се среда на пазара на труда, въвеждането на нови технологични и иновативни решения в производствените организации и други решения, изискващи допълнителни компетентности, постоянно принуждават дружествата да търсят възможности за подобряване на съществуващите си компетентности, умения, компетентности и знания и да се грижат за непрекъснатото повишаване на квалификацията на служителите. Поради това проектът има за цел да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, професионална мобилност и способност за бързо преориентиране към други дейности, подобряване на квалификацията на служителите на компанията и обучението им на работното място. Очаква се проектът да даде възможност на служителите на предприятията да се приспособят към променящите се икономически условия и да се превърнат в конкурентоспособни човешки ресурси в компанията чрез повишаване на съответствието на професионалното обучение с нуждите на работното място. Проектът отговаря на цел 3, цел 1 на Програмата за насърчаване на инвестициите и индустриално развитие 2014—2020 г., целта на Стратегията на Европейския съюз за региона на Балтийско море (EUSBSR) — „Подобряване на просперитета„по област на политиката „Образование“, заложена в Плана за действие, и също така има за цел да допринесе за изпълнението на целта на мярка № 09.4.3-ESFA-K-827 „За чиракуване и повишаване на квалификацията на работното място„от приоритет 9 „Обществено образование и човешки ресурсен потенциал“ на Оперативна програма за инвестиции от фондовете на Европейския съюз 2014—2020 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Икономическият растеж и растежът на богатството на Литва като много малък вътрешен пазар зависят пряко от способността на предприятията в страната да създават, произвеждат, продават и изнасят международно конкурентни продукти и услуги. Развитието на предприятията обаче е възпрепятствано и възпрепятствано от липсата на квалифицирана работна ръка, особено в регионите на Литва, което води до ограничения на конкурентоспособността на предприятията. Освен това бързо променящата се среда на пазара на труда, въвеждането на нови технологични и иновативни решения в производствените организации и други решения, изискващи допълнителни компетентности, постоянно принуждават дружествата да търсят възможности за подобряване на съществуващите си компетентности, умения, компетентности и знания и да се грижат за непрекъснатото повишаване на квалификацията на служителите. Поради това проектът има за цел да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, професионална мобилност и способност за бързо преориентиране към други дейности, подобряване на квалификацията на служителите на компанията и обучението им на работното място. Очаква се проектът да даде възможност на служителите на предприятията да се приспособят към променящите се икономически условия и да се превърнат в конкурентоспособни човешки ресурси в компанията чрез повишаване на съответствието на професионалното обучение с нуждите на работното място. Проектът отговаря на цел 3, цел 1 на Програмата за насърчаване на инвестициите и индустриално развитие 2014—2020 г., целта на Стратегията на Европейския съюз за региона на Балтийско море (EUSBSR) — „Подобряване на просперитета„по област на политиката „Образование“, заложена в Плана за действие, и също така има за цел да допринесе за изпълнението на целта на мярка № 09.4.3-ESFA-K-827 „За чиракуване и повишаване на квалификацията на работното място„от приоритет 9 „Обществено образование и човешки ресурсен потенциал“ на Оперативна програма за инвестиции от фондовете на Европейския съюз 2014—2020 г. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Икономическият растеж и растежът на богатството на Литва като много малък вътрешен пазар зависят пряко от способността на предприятията в страната да създават, произвеждат, продават и изнасят международно конкурентни продукти и услуги. Развитието на предприятията обаче е възпрепятствано и възпрепятствано от липсата на квалифицирана работна ръка, особено в регионите на Литва, което води до ограничения на конкурентоспособността на предприятията. Освен това бързо променящата се среда на пазара на труда, въвеждането на нови технологични и иновативни решения в производствените организации и други решения, изискващи допълнителни компетентности, постоянно принуждават дружествата да търсят възможности за подобряване на съществуващите си компетентности, умения, компетентности и знания и да се грижат за непрекъснатото повишаване на квалификацията на служителите. Поради това проектът има за цел да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, професионална мобилност и способност за бързо преориентиране към други дейности, подобряване на квалификацията на служителите на компанията и обучението им на работното място. Очаква се проектът да даде възможност на служителите на предприятията да се приспособят към променящите се икономически условия и да се превърнат в конкурентоспособни човешки ресурси в компанията чрез повишаване на съответствието на професионалното обучение с нуждите на работното място. Проектът отговаря на цел 3, цел 1 на Програмата за насърчаване на инвестициите и индустриално развитие 2014—2020 г., целта на Стратегията на Европейския съюз за региона на Балтийско море (EUSBSR) — „Подобряване на просперитета„по област на политиката „Образование“, заложена в Плана за действие, и също така има за цел да допринесе за изпълнението на целта на мярка № 09.4.3-ESFA-K-827 „За чиракуване и повишаване на квалификацията на работното място„от приоритет 9 „Обществено образование и човешки ресурсен потенциал“ на Оперативна програма за инвестиции от фондовете на Европейския съюз 2014—2020 г. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litvánia gazdasági növekedése és vagyonnövekedése mint nagyon kis hazai piac közvetlenül attól függ, hogy az ország vállalkozásai képesek-e nemzetközileg versenyképes termékeket és szolgáltatásokat létrehozni, előállítani, értékesíteni és exportálni. A vállalkozások fejlődését azonban hátráltatja és akadályozza a szakképzett munkaerő hiánya, különösen Litvánia régióiban, ami a vállalkozások versenyképességének korlátozását eredményezi. Emellett a gyorsan változó munkaerő-piaci környezet, az új technológiai és innovatív megoldásoknak a gyártó szervezetekben való bevezetése, valamint a további kompetenciákat igénylő egyéb megoldások arra kényszerítik a vállalatokat, hogy folyamatosan keressenek lehetőségeket meglévő kompetenciáik, készségeik, kompetenciáik és ismereteik javítására, valamint arra, hogy gondoskodjanak a munkavállalók folyamatos továbbképzéséről. Ezért a projekt célja a munkavállalók képzettségi szintjének folyamatos fenntartása, a szakmai mobilitás, valamint az egyéb tevékenységekhez való gyors alkalmazkodási képesség biztosítása, a vállalat alkalmazottai képesítésének javítása és munkahelyi képzése. A projekt várhatóan lehetővé teszi a vállalkozások alkalmazottai számára, hogy alkalmazkodjanak a változó gazdasági feltételekhez, és versenyképes emberi erőforrássá váljanak a vállalaton belül azáltal, hogy növelik a szakképzésnek a munkahelyi igényekhez való igazítását. A projekt a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó beruházásösztönzési és ipari fejlesztési program 1. célkitűzésére, a balti-tengeri régióra vonatkozó európai uniós stratégia (EUSBSR) célkitűzésére – a jólét javítása a cselekvési tervben meghatározott „Oktatás” szakpolitikai területen – reagál, és célja továbbá, hogy hozzájáruljon a 2014–2020-as operatív program „Társadalmi oktatási és humánerőforrás-potenciál” elnevezésű 9. prioritásának 09.4.3-ESFA-K-827. számú „Munkahelyi szakképzés és továbbképzés” elnevezésű célkitűzésének megvalósításához. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litvánia gazdasági növekedése és vagyonnövekedése mint nagyon kis hazai piac közvetlenül attól függ, hogy az ország vállalkozásai képesek-e nemzetközileg versenyképes termékeket és szolgáltatásokat létrehozni, előállítani, értékesíteni és exportálni. A vállalkozások fejlődését azonban hátráltatja és akadályozza a szakképzett munkaerő hiánya, különösen Litvánia régióiban, ami a vállalkozások versenyképességének korlátozását eredményezi. Emellett a gyorsan változó munkaerő-piaci környezet, az új technológiai és innovatív megoldásoknak a gyártó szervezetekben való bevezetése, valamint a további kompetenciákat igénylő egyéb megoldások arra kényszerítik a vállalatokat, hogy folyamatosan keressenek lehetőségeket meglévő kompetenciáik, készségeik, kompetenciáik és ismereteik javítására, valamint arra, hogy gondoskodjanak a munkavállalók folyamatos továbbképzéséről. Ezért a projekt célja a munkavállalók képzettségi szintjének folyamatos fenntartása, a szakmai mobilitás, valamint az egyéb tevékenységekhez való gyors alkalmazkodási képesség biztosítása, a vállalat alkalmazottai képesítésének javítása és munkahelyi képzése. A projekt várhatóan lehetővé teszi a vállalkozások alkalmazottai számára, hogy alkalmazkodjanak a változó gazdasági feltételekhez, és versenyképes emberi erőforrássá váljanak a vállalaton belül azáltal, hogy növelik a szakképzésnek a munkahelyi igényekhez való igazítását. A projekt a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó beruházásösztönzési és ipari fejlesztési program 1. célkitűzésére, a balti-tengeri régióra vonatkozó európai uniós stratégia (EUSBSR) célkitűzésére – a jólét javítása a cselekvési tervben meghatározott „Oktatás” szakpolitikai területen – reagál, és célja továbbá, hogy hozzájáruljon a 2014–2020-as operatív program „Társadalmi oktatási és humánerőforrás-potenciál” elnevezésű 9. prioritásának 09.4.3-ESFA-K-827. számú „Munkahelyi szakképzés és továbbképzés” elnevezésű célkitűzésének megvalósításához. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litvánia gazdasági növekedése és vagyonnövekedése mint nagyon kis hazai piac közvetlenül attól függ, hogy az ország vállalkozásai képesek-e nemzetközileg versenyképes termékeket és szolgáltatásokat létrehozni, előállítani, értékesíteni és exportálni. A vállalkozások fejlődését azonban hátráltatja és akadályozza a szakképzett munkaerő hiánya, különösen Litvánia régióiban, ami a vállalkozások versenyképességének korlátozását eredményezi. Emellett a gyorsan változó munkaerő-piaci környezet, az új technológiai és innovatív megoldásoknak a gyártó szervezetekben való bevezetése, valamint a további kompetenciákat igénylő egyéb megoldások arra kényszerítik a vállalatokat, hogy folyamatosan keressenek lehetőségeket meglévő kompetenciáik, készségeik, kompetenciáik és ismereteik javítására, valamint arra, hogy gondoskodjanak a munkavállalók folyamatos továbbképzéséről. Ezért a projekt célja a munkavállalók képzettségi szintjének folyamatos fenntartása, a szakmai mobilitás, valamint az egyéb tevékenységekhez való gyors alkalmazkodási képesség biztosítása, a vállalat alkalmazottai képesítésének javítása és munkahelyi képzése. A projekt várhatóan lehetővé teszi a vállalkozások alkalmazottai számára, hogy alkalmazkodjanak a változó gazdasági feltételekhez, és versenyképes emberi erőforrássá váljanak a vállalaton belül azáltal, hogy növelik a szakképzésnek a munkahelyi igényekhez való igazítását. A projekt a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó beruházásösztönzési és ipari fejlesztési program 1. célkitűzésére, a balti-tengeri régióra vonatkozó európai uniós stratégia (EUSBSR) célkitűzésére – a jólét javítása a cselekvési tervben meghatározott „Oktatás” szakpolitikai területen – reagál, és célja továbbá, hogy hozzájáruljon a 2014–2020-as operatív program „Társadalmi oktatási és humánerőforrás-potenciál” elnevezésű 9. prioritásának 09.4.3-ESFA-K-827. számú „Munkahelyi szakképzés és továbbképzés” elnevezésű célkitűzésének megvalósításához. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá fás eacnamaíoch agus fás saibhris na Liotuáine mar mhargadh intíre an-bheag ag brath go díreach ar chumas fhiontair na tíre táirgí agus seirbhísí atá iomaíoch go hidirnáisiúnta a chruthú, a tháirgeadh, a dhíol agus a onnmhairiú. Mar sin féin, cuirtear bac ar fhorbairt fiontar agus cuirtear bac ar fhorbairt fiontar mar gheall ar easpa oibrithe oilte, go háirithe i réigiúin na Liotuáine, as a n-eascraíonn srianta ar iomaíochas fiontar. Ina theannta sin, leis an timpeallacht mhargaidh saothair atá ag athrú go tapa, le réitigh nua teicneolaíochta agus nuálacha a thabhairt isteach in eagraíochtaí monaraíochta agus le réitigh eile lena n-éilítear inniúlachtaí breise, cuirtear de shíor ar chuideachtaí deiseanna a lorg chun feabhas a chur ar na hinniúlachtaí, na scileanna, na hinniúlachtaí agus an t-eolas atá acu cheana agus aire a thabhairt d’uas-sciliú leanúnach na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar shoghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas aththreorú tapa a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí eile, cáilíocht fhostaithe na cuideachta a fheabhsú agus oiliúint a chur orthu san ionad oibre. Táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal ar chumas fostaithe na bhfiontar dul in oiriúint do choinníollacha eacnamaíocha atá ag athrú agus a bheith ina n-acmhainní daonna iomaíocha sa chuideachta trí ábharthacht na gairmoiliúna a mhéadú do riachtanais an ionaid oibre. Freagraíonn an tionscadal do Chuspóir 3, do Chuspóir 1 den Chlár um Chur Chun Cinn Infheistíochta agus um Fhorbairt Thionsclaíoch 2014-2020, do chuspóir Straitéis an Aontais Eorpaigh do Réigiún Mhuir Bhailt (EUSBSR) — “An rathúnas a fheabhsú” faoin réimse beartais “Oideachas” a leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta, agus tá sé d’aidhm aige freisin rannchuidiú le cur chun feidhme chuspóir bheart Uimh. 09.4.3-ESFA-K-827 “Printíseachtaí agus uas-sciliú san ionad oibre” i dTosaíocht 9 “Oideachas sóisialta agus acmhainneacht acmhainní daonna” de Chlár Oibríochtúil 2014-2020 maidir le hinfheistíochtaí ó chistí an Aontais Eorpaigh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fás eacnamaíoch agus fás saibhris na Liotuáine mar mhargadh intíre an-bheag ag brath go díreach ar chumas fhiontair na tíre táirgí agus seirbhísí atá iomaíoch go hidirnáisiúnta a chruthú, a tháirgeadh, a dhíol agus a onnmhairiú. Mar sin féin, cuirtear bac ar fhorbairt fiontar agus cuirtear bac ar fhorbairt fiontar mar gheall ar easpa oibrithe oilte, go háirithe i réigiúin na Liotuáine, as a n-eascraíonn srianta ar iomaíochas fiontar. Ina theannta sin, leis an timpeallacht mhargaidh saothair atá ag athrú go tapa, le réitigh nua teicneolaíochta agus nuálacha a thabhairt isteach in eagraíochtaí monaraíochta agus le réitigh eile lena n-éilítear inniúlachtaí breise, cuirtear de shíor ar chuideachtaí deiseanna a lorg chun feabhas a chur ar na hinniúlachtaí, na scileanna, na hinniúlachtaí agus an t-eolas atá acu cheana agus aire a thabhairt d’uas-sciliú leanúnach na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar shoghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas aththreorú tapa a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí eile, cáilíocht fhostaithe na cuideachta a fheabhsú agus oiliúint a chur orthu san ionad oibre. Táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal ar chumas fostaithe na bhfiontar dul in oiriúint do choinníollacha eacnamaíocha atá ag athrú agus a bheith ina n-acmhainní daonna iomaíocha sa chuideachta trí ábharthacht na gairmoiliúna a mhéadú do riachtanais an ionaid oibre. Freagraíonn an tionscadal do Chuspóir 3, do Chuspóir 1 den Chlár um Chur Chun Cinn Infheistíochta agus um Fhorbairt Thionsclaíoch 2014-2020, do chuspóir Straitéis an Aontais Eorpaigh do Réigiún Mhuir Bhailt (EUSBSR) — “An rathúnas a fheabhsú” faoin réimse beartais “Oideachas” a leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta, agus tá sé d’aidhm aige freisin rannchuidiú le cur chun feidhme chuspóir bheart Uimh. 09.4.3-ESFA-K-827 “Printíseachtaí agus uas-sciliú san ionad oibre” i dTosaíocht 9 “Oideachas sóisialta agus acmhainneacht acmhainní daonna” de Chlár Oibríochtúil 2014-2020 maidir le hinfheistíochtaí ó chistí an Aontais Eorpaigh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá fás eacnamaíoch agus fás saibhris na Liotuáine mar mhargadh intíre an-bheag ag brath go díreach ar chumas fhiontair na tíre táirgí agus seirbhísí atá iomaíoch go hidirnáisiúnta a chruthú, a tháirgeadh, a dhíol agus a onnmhairiú. Mar sin féin, cuirtear bac ar fhorbairt fiontar agus cuirtear bac ar fhorbairt fiontar mar gheall ar easpa oibrithe oilte, go háirithe i réigiúin na Liotuáine, as a n-eascraíonn srianta ar iomaíochas fiontar. Ina theannta sin, leis an timpeallacht mhargaidh saothair atá ag athrú go tapa, le réitigh nua teicneolaíochta agus nuálacha a thabhairt isteach in eagraíochtaí monaraíochta agus le réitigh eile lena n-éilítear inniúlachtaí breise, cuirtear de shíor ar chuideachtaí deiseanna a lorg chun feabhas a chur ar na hinniúlachtaí, na scileanna, na hinniúlachtaí agus an t-eolas atá acu cheana agus aire a thabhairt d’uas-sciliú leanúnach na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar shoghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas aththreorú tapa a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí eile, cáilíocht fhostaithe na cuideachta a fheabhsú agus oiliúint a chur orthu san ionad oibre. Táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal ar chumas fostaithe na bhfiontar dul in oiriúint do choinníollacha eacnamaíocha atá ag athrú agus a bheith ina n-acmhainní daonna iomaíocha sa chuideachta trí ábharthacht na gairmoiliúna a mhéadú do riachtanais an ionaid oibre. Freagraíonn an tionscadal do Chuspóir 3, do Chuspóir 1 den Chlár um Chur Chun Cinn Infheistíochta agus um Fhorbairt Thionsclaíoch 2014-2020, do chuspóir Straitéis an Aontais Eorpaigh do Réigiún Mhuir Bhailt (EUSBSR) — “An rathúnas a fheabhsú” faoin réimse beartais “Oideachas” a leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta, agus tá sé d’aidhm aige freisin rannchuidiú le cur chun feidhme chuspóir bheart Uimh. 09.4.3-ESFA-K-827 “Printíseachtaí agus uas-sciliú san ionad oibre” i dTosaíocht 9 “Oideachas sóisialta agus acmhainneacht acmhainní daonna” de Chlár Oibríochtúil 2014-2020 maidir le hinfheistíochtaí ó chistí an Aontais Eorpaigh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauens ekonomiska tillväxt och välståndstillväxt som en mycket liten inhemsk marknad beror direkt på landets företags förmåga att skapa, producera, sälja och exportera internationellt konkurrenskraftiga produkter och tjänster. Företagens utveckling hämmas dock och hämmas av bristen på kvalificerad arbetskraft, särskilt i Litauens regioner, vilket leder till begränsningar av företagens konkurrenskraft. Dessutom tvingar den snabbt föränderliga situationen på arbetsmarknaden, införandet av nya tekniska och innovativa lösningar i tillverkningsorganisationer och andra lösningar som kräver ytterligare kompetens ständigt företagen att söka efter möjligheter att förbättra sina befintliga kompetenser, färdigheter, kompetenser och kunskaper och att ta hand om de anställdas kontinuerliga kompetensutveckling. Projektet syftar därför till att säkerställa fortlöpande upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå, yrkesmässig rörlighet och förmåga att snabbt omorientera sig till annan verksamhet, förbättra de anställdas kvalifikationer och utbilda dem på arbetsplatsen. Projektet förväntas göra det möjligt för anställda i företag att anpassa sig till förändrade ekonomiska förhållanden och bli konkurrenskraftiga mänskliga resurser i företaget genom att öka yrkesutbildningens relevans för arbetsplatsens behov. Projektet svarar mot mål 3, mål 1 i programmet för främjande av investeringar och industriell utveckling 2014–2020, som är målet för Europeiska unionens strategi för Östersjöområdet (EUSBSR) – ”Förbättra välstånd” inom politikområdet ”Utbildning” som anges i handlingsplanen, och syftar också till att bidra till genomförandet av målet för åtgärd 09.4.3-ESFA-K-827 ”Lärandeutbildning och kompetenshöjning på arbetsplatsen” i prioritering 9 ”Samhällsutbildning och personalpotential” i det operativa programmet 2014–2020 för investeringar från Europeiska unionens fonder. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens ekonomiska tillväxt och välståndstillväxt som en mycket liten inhemsk marknad beror direkt på landets företags förmåga att skapa, producera, sälja och exportera internationellt konkurrenskraftiga produkter och tjänster. Företagens utveckling hämmas dock och hämmas av bristen på kvalificerad arbetskraft, särskilt i Litauens regioner, vilket leder till begränsningar av företagens konkurrenskraft. Dessutom tvingar den snabbt föränderliga situationen på arbetsmarknaden, införandet av nya tekniska och innovativa lösningar i tillverkningsorganisationer och andra lösningar som kräver ytterligare kompetens ständigt företagen att söka efter möjligheter att förbättra sina befintliga kompetenser, färdigheter, kompetenser och kunskaper och att ta hand om de anställdas kontinuerliga kompetensutveckling. Projektet syftar därför till att säkerställa fortlöpande upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå, yrkesmässig rörlighet och förmåga att snabbt omorientera sig till annan verksamhet, förbättra de anställdas kvalifikationer och utbilda dem på arbetsplatsen. Projektet förväntas göra det möjligt för anställda i företag att anpassa sig till förändrade ekonomiska förhållanden och bli konkurrenskraftiga mänskliga resurser i företaget genom att öka yrkesutbildningens relevans för arbetsplatsens behov. Projektet svarar mot mål 3, mål 1 i programmet för främjande av investeringar och industriell utveckling 2014–2020, som är målet för Europeiska unionens strategi för Östersjöområdet (EUSBSR) – ”Förbättra välstånd” inom politikområdet ”Utbildning” som anges i handlingsplanen, och syftar också till att bidra till genomförandet av målet för åtgärd 09.4.3-ESFA-K-827 ”Lärandeutbildning och kompetenshöjning på arbetsplatsen” i prioritering 9 ”Samhällsutbildning och personalpotential” i det operativa programmet 2014–2020 för investeringar från Europeiska unionens fonder. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauens ekonomiska tillväxt och välståndstillväxt som en mycket liten inhemsk marknad beror direkt på landets företags förmåga att skapa, producera, sälja och exportera internationellt konkurrenskraftiga produkter och tjänster. Företagens utveckling hämmas dock och hämmas av bristen på kvalificerad arbetskraft, särskilt i Litauens regioner, vilket leder till begränsningar av företagens konkurrenskraft. Dessutom tvingar den snabbt föränderliga situationen på arbetsmarknaden, införandet av nya tekniska och innovativa lösningar i tillverkningsorganisationer och andra lösningar som kräver ytterligare kompetens ständigt företagen att söka efter möjligheter att förbättra sina befintliga kompetenser, färdigheter, kompetenser och kunskaper och att ta hand om de anställdas kontinuerliga kompetensutveckling. Projektet syftar därför till att säkerställa fortlöpande upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå, yrkesmässig rörlighet och förmåga att snabbt omorientera sig till annan verksamhet, förbättra de anställdas kvalifikationer och utbilda dem på arbetsplatsen. Projektet förväntas göra det möjligt för anställda i företag att anpassa sig till förändrade ekonomiska förhållanden och bli konkurrenskraftiga mänskliga resurser i företaget genom att öka yrkesutbildningens relevans för arbetsplatsens behov. Projektet svarar mot mål 3, mål 1 i programmet för främjande av investeringar och industriell utveckling 2014–2020, som är målet för Europeiska unionens strategi för Östersjöområdet (EUSBSR) – ”Förbättra välstånd” inom politikområdet ”Utbildning” som anges i handlingsplanen, och syftar också till att bidra till genomförandet av målet för åtgärd 09.4.3-ESFA-K-827 ”Lärandeutbildning och kompetenshöjning på arbetsplatsen” i prioritering 9 ”Samhällsutbildning och personalpotential” i det operativa programmet 2014–2020 för investeringar från Europeiska unionens fonder. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leedu majanduskasv ja jõukuse kasv väga väikese siseturuna sõltub otseselt riigi ettevõtete suutlikkusest luua, toota, müüa ja eksportida rahvusvaheliselt konkurentsivõimelisi tooteid ja teenuseid. Kuid ettevõtete arengut takistab ja takistab oskustööjõu puudus, eriti Leedu piirkondades, mis viib ettevõtete konkurentsivõime piiramiseni. Lisaks sunnivad kiiresti muutuv tööturukeskkond, uute tehnoloogiliste ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtt tootmisorganisatsioonides ja muud lisapädevust nõudvad lahendused ettevõtteid pidevalt otsima võimalusi olemasolevate pädevuste, oskuste, pädevuste ja teadmiste parandamiseks ning hoolitsema töötajate oskuste pideva täiendamise eest. Seetõttu on projekti eesmärk tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, kutsealane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata muule tegevusele, parandades ettevõtte töötajate kvalifikatsiooni ja koolitades neid töökohal. Projekt peaks võimaldama ettevõtete töötajatel kohaneda muutuvate majandustingimustega ja saada ettevõtte konkurentsivõimelisteks inimressurssideks, suurendades kutseõppe vastavust töökoha vajadustele. Projekt vastab 2014.–2020. aasta investeeringute edendamise ja tööstusliku arengu programmi eesmärgile 3, eesmärgile 1, Euroopa Liidu Läänemere piirkonna strateegia eesmärgile – heaolu suurendamine tegevuskavas sätestatud poliitikavaldkonna „Haridus“ raames, ning selle eesmärk on samuti aidata kaasa Euroopa Liidu fondidest tehtavate investeeringute rakenduskava meetme nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Õpipoisiõpe ja oskuste täiendamine töökohal“eesmärgile „Ühiskondlik haridus ja inimressursipotentsiaal“. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu majanduskasv ja jõukuse kasv väga väikese siseturuna sõltub otseselt riigi ettevõtete suutlikkusest luua, toota, müüa ja eksportida rahvusvaheliselt konkurentsivõimelisi tooteid ja teenuseid. Kuid ettevõtete arengut takistab ja takistab oskustööjõu puudus, eriti Leedu piirkondades, mis viib ettevõtete konkurentsivõime piiramiseni. Lisaks sunnivad kiiresti muutuv tööturukeskkond, uute tehnoloogiliste ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtt tootmisorganisatsioonides ja muud lisapädevust nõudvad lahendused ettevõtteid pidevalt otsima võimalusi olemasolevate pädevuste, oskuste, pädevuste ja teadmiste parandamiseks ning hoolitsema töötajate oskuste pideva täiendamise eest. Seetõttu on projekti eesmärk tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, kutsealane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata muule tegevusele, parandades ettevõtte töötajate kvalifikatsiooni ja koolitades neid töökohal. Projekt peaks võimaldama ettevõtete töötajatel kohaneda muutuvate majandustingimustega ja saada ettevõtte konkurentsivõimelisteks inimressurssideks, suurendades kutseõppe vastavust töökoha vajadustele. Projekt vastab 2014.–2020. aasta investeeringute edendamise ja tööstusliku arengu programmi eesmärgile 3, eesmärgile 1, Euroopa Liidu Läänemere piirkonna strateegia eesmärgile – heaolu suurendamine tegevuskavas sätestatud poliitikavaldkonna „Haridus“ raames, ning selle eesmärk on samuti aidata kaasa Euroopa Liidu fondidest tehtavate investeeringute rakenduskava meetme nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Õpipoisiõpe ja oskuste täiendamine töökohal“eesmärgile „Ühiskondlik haridus ja inimressursipotentsiaal“. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu majanduskasv ja jõukuse kasv väga väikese siseturuna sõltub otseselt riigi ettevõtete suutlikkusest luua, toota, müüa ja eksportida rahvusvaheliselt konkurentsivõimelisi tooteid ja teenuseid. Kuid ettevõtete arengut takistab ja takistab oskustööjõu puudus, eriti Leedu piirkondades, mis viib ettevõtete konkurentsivõime piiramiseni. Lisaks sunnivad kiiresti muutuv tööturukeskkond, uute tehnoloogiliste ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtt tootmisorganisatsioonides ja muud lisapädevust nõudvad lahendused ettevõtteid pidevalt otsima võimalusi olemasolevate pädevuste, oskuste, pädevuste ja teadmiste parandamiseks ning hoolitsema töötajate oskuste pideva täiendamise eest. Seetõttu on projekti eesmärk tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, kutsealane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata muule tegevusele, parandades ettevõtte töötajate kvalifikatsiooni ja koolitades neid töökohal. Projekt peaks võimaldama ettevõtete töötajatel kohaneda muutuvate majandustingimustega ja saada ettevõtte konkurentsivõimelisteks inimressurssideks, suurendades kutseõppe vastavust töökoha vajadustele. Projekt vastab 2014.–2020. aasta investeeringute edendamise ja tööstusliku arengu programmi eesmärgile 3, eesmärgile 1, Euroopa Liidu Läänemere piirkonna strateegia eesmärgile – heaolu suurendamine tegevuskavas sätestatud poliitikavaldkonna „Haridus“ raames, ning selle eesmärk on samuti aidata kaasa Euroopa Liidu fondidest tehtavate investeeringute rakenduskava meetme nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Õpipoisiõpe ja oskuste täiendamine töökohal“eesmärgile „Ühiskondlik haridus ja inimressursipotentsiaal“. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Plento g. 6, Biržai | |||||||||||||||
| Property / location (string): Plento g. 6, Biržai / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
LT-41128 | |||||||||||||||
| Property / postal code: LT-41128 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: EU Structural Funds Investments - LT - ERDF/ESF/CF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
56°11'6.90"N, 24°44'27.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 56°11'6.90"N, 24°44'27.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Panevėžio apskritis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:36, 22 March 2024
Project Q3810123 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Upskilling of employees in the workplace |
Project Q3810123 in Lithuania |
Statements
359,286.12 Euro
0 references
718,572.24 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 December 2020
0 references
21 December 2022
0 references
UAB "Biržų duona"
0 references
56°11'6.90"N, 24°44'27.67"E
0 references
LT-41128
0 references
Lietuvos, kaip labai mažą vidaus rinką turinčios valstybės, ekonomikos augimas ir gerovės didėjimas tiesiogiai priklauso nuo šalies įmonių gebėjimo kurti, gaminti, parduoti ir eksportuoti tarptautiniu mastu konkurencingus gaminius bei paslaugas. Tačiau įmonių plėtrą stabdo ir varžo kvalifikuotos darbo jėgos stoka, ypač Lietuvos regionuose, o tai lemia įmonių konkurencingumo ribojimą. Taip pat sparčiai kintanti darbo rinkos aplinka, naujų technologinių ir inovacinių sprendimų diegimas gamybinėse organizacijose ir kiti sprendimai, kuriems reikalingos papildomos kompetencijos nuolatos verčia įmones ieškoti galimybių tobulinti turimas kompetencijas, įgūdžius, gebėjimus ir žinias bei rūpintis nuolatiniu darbuotojų kvalifikacijos kėlimu. Todėl projektu siekiama užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą, profesinį mobilumą ir gebėjimą sparčiai persiorientuoti į kitas veiklas, tobulinant įmonės darbuotojų kvalifikaciją, apmokant juos įmonės darbo vietoje. Tikimasi, kad įgyvendinus projektą ir pasiekus tikslą bus sudarytos sąlygos įmonių darbuotojams prisitaikyti prie kintančių ekonomikos sąlygų ir padidinus profesinio mokymo atitiktį darbo vietos poreikiams tapti konkurencingais žmogiškaisiais ištekliais įmonėje. Projektas atliepia Investicijų skatinimo ir pramonės plėtros 2014-2020 metų programos 3-jo tikslo, 1-ąjį uždavinį, Europos Sąjungos Baltijos jūros regiono strategijos (ES BJRS) tikslą – „Padidinti gerovę“ įgyvendinimo pagal veiksmų plane numatytą politinę sritį – „Švietimas“ ir taip pat siekia prisidėti prie 2014–2020 metų Europos Sąjungos fondų investicijų veiksmų programos 9 prioriteto „Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas“ priemonės Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“ tikslo įgyvendinimo. (Lithuanian)
0 references
Lithuania’s economic growth and wealth growth as a very small domestic market depends directly on the ability of the country’s enterprises to create, produce, sell and export internationally competitive products and services. However, the development of enterprises is hampered and hampered by a lack of skilled labour, especially in the regions of Lithuania, which leads to restrictions on the competitiveness of enterprises. In addition, the rapidly changing labour market environment, the introduction of new technological and innovative solutions in manufacturing organisations and other solutions requiring additional competences constantly force companies to look for opportunities to improve their existing competences, skills, competences and knowledge and to take care of the continuous upskilling of employees. Therefore, the project aims to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees, professional mobility and the ability to quickly reorient to other activities, improving the qualification of the company’s employees and training them in the workplace. The project is expected to enable employees of enterprises to adapt to changing economic conditions and to become competitive human resources in the company by increasing the relevance of vocational training to the needs of the workplace. The project responds to Objective 3, Objective 1 of the Programme for Investment Promotion and Industrial Development 2014-2020, the objective of the European Union Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR) — “Improving prosperity” under the policy area “Education” set out in the Action Plan, and also aims to contribute to the implementation of the objective of measure No 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprenticeships and upskilling in the workplace” of Priority 9 “Societal education and human resource potential” of the 2014-2020 Operational Programme for investments from the European Union funds. (English)
1 February 2022
0.729460068605222
0 references
La croissance économique et la croissance de la richesse de la Lituanie en tant que très petit marché intérieur dépendent directement de la capacité des entreprises du pays à créer, produire, vendre et exporter des produits et des services compétitifs à l’échelle internationale. Toutefois, le développement des entreprises est entravé et entravé par le manque de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les régions de Lituanie, ce qui entraîne des restrictions à la compétitivité des entreprises. En outre, l’évolution rapide de l’environnement du marché du travail, l’introduction de nouvelles solutions technologiques et innovantes dans les organisations manufacturières et d’autres solutions nécessitant des compétences supplémentaires obligent constamment les entreprises à rechercher des possibilités d’améliorer leurs compétences, aptitudes, compétences et connaissances existantes et de s’occuper du perfectionnement continu des travailleurs. Par conséquent, le projet vise à assurer le maintien continu du niveau de qualification des employés, la mobilité professionnelle et la capacité à se réorienter rapidement vers d’autres activités, à améliorer la qualification des employés de l’entreprise et à les former sur le lieu de travail. Le projet devrait permettre aux salariés des entreprises de s’adapter à l’évolution des conditions économiques et de devenir des ressources humaines compétitives dans l’entreprise en augmentant la pertinence de la formation professionnelle par rapport aux besoins du lieu de travail. Le projet répond à l’objectif 3, objectif 1 du programme de promotion de l’investissement et de développement industriel 2014-2020, à l’objectif de la stratégie de l’Union européenne pour la région de la mer Baltique (EUSBSR) — «Améliorer la prospérité» dans le domaine politique «Éducation» défini dans le plan d’action, et vise également à contribuer à la mise en œuvre de l’objectif de la mesure no 09.4.3-ESFA-K-827 «Apprentissage et perfectionnement des compétences sur le lieu de travail» de la priorité 9 «Éducation sociale et potentiel de ressources humaines» du programme opérationnel 2014-2020 pour les investissements provenant des fonds de l’Union européenne. (French)
1 February 2022
0 references
Litauens Wirtschaftswachstum und Wohlstandswachstum als sehr kleiner Inlandsmarkt hängen direkt von der Fähigkeit der Unternehmen ab, international wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, zu produzieren, zu verkaufen und zu exportieren. Die Entwicklung der Unternehmen wird jedoch durch den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften behindert und behindert, insbesondere in den Regionen Litauens, was zu Einschränkungen der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen führt. Darüber hinaus zwingen das sich rasch verändernde Arbeitsmarktumfeld, die Einführung neuer technologischer und innovativer Lösungen in Fertigungsorganisationen und andere Lösungen, die zusätzliche Kompetenzen erfordern, die Unternehmen ständig dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, ihre vorhandenen Kompetenzen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse zu verbessern und sich um die kontinuierliche Weiterbildung der Arbeitnehmer zu kümmern. Das Projekt zielt daher darauf ab, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, die berufliche Mobilität und die Fähigkeit, sich rasch auf andere Aktivitäten zu konzentrieren, die Qualifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern und sie am Arbeitsplatz zu schulen. Das Projekt soll es den Beschäftigten von Unternehmen ermöglichen, sich an die sich wandelnden wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen und wettbewerbsfähige Humanressourcen im Unternehmen zu werden, indem die Relevanz der Berufsbildung für die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes erhöht wird. Das Projekt entspricht Ziel 3, Ziel 1 des Programms für Investitionsförderung und industrielle Entwicklung 2014-2020, dem Ziel der Strategie der Europäischen Union für den Ostseeraum (EUSBSR) – „Verbesserung des Wohlstands“ im Politikbereich „Bildung“ im Aktionsplan und soll auch zur Verwirklichung des Ziels der Maßnahme 09.4.3-ESFA-K-827 „Ausbildungen und Weiterbildung am Arbeitsplatz“ der Priorität 9 „Gesellschaftliche Bildung und Humanressourcen“ des operationellen Programms 2014-2020 für Investitionen aus den Mitteln der Europäischen Union beitragen. (German)
2 February 2022
0 references
De economische groei en de welvaartsgroei van Litouwen als zeer kleine binnenlandse markt hangen rechtstreeks af van het vermogen van de ondernemingen van het land om internationaal concurrerende producten en diensten te creëren, te produceren, te verkopen en uit te voeren. De ontwikkeling van ondernemingen wordt echter belemmerd en gehinderd door een gebrek aan geschoolde arbeidskrachten, met name in de regio’s van Litouwen, waardoor het concurrentievermogen van ondernemingen wordt beperkt. Bovendien dwingen de snel veranderende arbeidsmarktomstandigheden, de invoering van nieuwe technologische en innovatieve oplossingen in productieorganisaties en andere oplossingen die aanvullende competenties vereisen, bedrijven voortdurend op zoek te gaan naar mogelijkheden om hun bestaande competenties, vaardigheden, competenties en kennis te verbeteren en te zorgen voor de voortdurende bijscholing van werknemers. Daarom is het project gericht op het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, de beroepsmobiliteit en het vermogen om snel te heroriënteren op andere activiteiten, de kwalificaties van de werknemers van het bedrijf te verbeteren en hen op de werkplek op te leiden. Verwacht wordt dat het project de werknemers van ondernemingen in staat zal stellen zich aan de veranderende economische omstandigheden aan te passen en concurrerend personeel in het bedrijf te worden, door de relevantie van de beroepsopleiding voor de behoeften van de werkplek te vergroten. Het project beantwoordt aan doelstelling 3, doelstelling 1 van het programma ter bevordering van investeringen en industriële ontwikkeling 2014-2020, aan de doelstelling van de strategie van de Europese Unie voor het Oostzeegebied (EUSBSR) — „Verbetering van de welvaart” binnen het beleidsterrein „Onderwijs” dat in het actieplan is uiteengezet, en is tevens bedoeld om bij te dragen tot de uitvoering van de doelstelling van maatregel 09.4.3-ESFA-K-827 „Apprenticeships and bijscholing op de werkplek” van prioriteit 9 „Maatschappelijk onderwijs en menselijk potentieel” van het operationele programma 2014-2020 voor investeringen uit de fondsen van de Europese Unie. (Dutch)
2 February 2022
0 references
El crecimiento económico y el crecimiento de la riqueza de Lituania como un mercado interno muy pequeño dependen directamente de la capacidad de las empresas del país para crear, producir, vender y exportar productos y servicios competitivos a nivel internacional. Sin embargo, el desarrollo de las empresas se ve obstaculizado y obstaculizado por la falta de mano de obra cualificada, especialmente en las regiones de Lituania, lo que lleva a restricciones a la competitividad de las empresas. Además, la rápida evolución del entorno del mercado laboral, la introducción de nuevas soluciones tecnológicas e innovadoras en las organizaciones manufactureras y otras soluciones que requieren competencias adicionales obligan constantemente a las empresas a buscar oportunidades para mejorar sus competencias, capacidades, competencias y conocimientos existentes y a ocuparse de la mejora continua de las capacidades de los trabajadores. Por lo tanto, el proyecto tiene por objeto garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, la movilidad profesional y la capacidad de reorientarse rápidamente a otras actividades, mejorando la cualificación de los empleados de la empresa y formandolos en el lugar de trabajo. Se espera que el proyecto permita a los empleados de las empresas adaptarse a las cambiantes condiciones económicas y convertirse en recursos humanos competitivos en la empresa, aumentando la pertinencia de la formación profesional para las necesidades del lugar de trabajo. El proyecto responde al objetivo n.º 3 del objetivo n.º 1 del Programa de Promoción de las Inversiones y Desarrollo Industrial 2014-2020, al objetivo de la Estrategia de la Unión Europea para la Región del Mar Báltico (EUSBSR) — «Mejorar la prosperidad» en el ámbito político «Educación» establecido en el Plan de Acción, y también tiene por objeto contribuir a la aplicación del objetivo de la medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizaje y mejora de las capacidades en el lugar de trabajo» de la prioridad 9 «Educación social y potencial de recursos humanos» del programa operativo 2014-2020 para inversiones con cargo a los fondos de la Unión Europea. (Spanish)
3 February 2022
0 references
La crescita economica e la crescita della ricchezza della Lituania, in quanto mercato interno molto piccolo, dipendono direttamente dalla capacità delle imprese del paese di creare, produrre, vendere ed esportare prodotti e servizi competitivi a livello internazionale. Tuttavia, lo sviluppo delle imprese è ostacolato e ostacolato dalla mancanza di manodopera qualificata, soprattutto nelle regioni lituane, il che comporta restrizioni alla competitività delle imprese. Inoltre, la rapida evoluzione del contesto del mercato del lavoro, l'introduzione di nuove soluzioni tecnologiche e innovative nelle organizzazioni manifatturiere e altre soluzioni che richiedono competenze supplementari costringono costantemente le imprese a cercare opportunità per migliorare le loro competenze, abilità, competenze e conoscenze esistenti e per prendersi cura del miglioramento continuo delle competenze dei dipendenti. Pertanto, il progetto mira a garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la mobilità professionale e la capacità di riorientarsi rapidamente ad altre attività, migliorando la qualificazione dei dipendenti dell'azienda e formandoli sul posto di lavoro. Il progetto dovrebbe consentire ai dipendenti delle imprese di adattarsi alle mutevoli condizioni economiche e di diventare risorse umane competitive all'interno dell'impresa, aumentando la pertinenza della formazione professionale rispetto alle esigenze del luogo di lavoro. Il progetto risponde all'obiettivo 3, obiettivo 1 del programma per la promozione degli investimenti e lo sviluppo industriale 2014-2020, all'obiettivo della strategia dell'Unione europea per la regione del Mar Baltico (EUSBSR) — "Migliorare la prosperità" nell'ambito del settore "Istruzione" definito nel piano d'azione, e mira inoltre a contribuire all'attuazione dell'obiettivo della misura n. 09.4.3-ESFA-K-827 "Apprenti e miglioramento delle competenze sul luogo di lavoro" della priorità 9 "Istruzione sociale e potenziale di risorse umane" del programma operativo 2014-2020 per gli investimenti provenienti dai fondi dell'Unione europea. (Italian)
3 February 2022
0 references
Litauens økonomiske vækst og vækst i velstand som et meget lille hjemmemarked afhænger direkte af landets virksomheders evne til at skabe, producere, sælge og eksportere internationalt konkurrencedygtige produkter og tjenesteydelser. Virksomhedernes udvikling hæmmes imidlertid og hæmmes af mangel på kvalificeret arbejdskraft, navnlig i Litauens regioner, hvilket fører til begrænsninger af virksomhedernes konkurrenceevne. Hertil kommer, at det hastigt skiftende arbejdsmarkedsmiljø, indførelsen af nye teknologiske og innovative løsninger i produktionsorganisationer og andre løsninger, der kræver yderligere kompetencer, konstant tvinger virksomhederne til at se efter muligheder for at forbedre deres eksisterende kompetencer, færdigheder, kompetencer og viden og til at tage sig af den løbende opkvalificering af medarbejderne. Projektet har derfor til formål at sikre løbende vedligeholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau, faglig mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge sig til andre aktiviteter, forbedre virksomhedens medarbejderes kvalifikationer og uddanne dem på arbejdspladsen. Projektet forventes at gøre det muligt for ansatte i virksomheder at tilpasse sig ændrede økonomiske forhold og at blive konkurrencedygtige menneskelige ressourcer i virksomheden ved at øge erhvervsuddannelsens relevans for arbejdspladsens behov. Projektet er i overensstemmelse med mål 3, mål 1 i programmet for investeringsfremme og industriel udvikling 2014-2020, målet for Den Europæiske Unions strategi for Østersøområdet (EUSBSR) — "Forbedring af velstanden" under politikområdet "Uddannelse", der er fastsat i handlingsplanen, og har også til formål at bidrage til gennemførelsen af målet for foranstaltning nr. 09.4.3-ESFA-K-827 "Uddannelse og opkvalificering på arbejdspladsen" i prioritet 9 "Samfundsmæssig uddannelse og menneskelige ressourcer" i det operationelle program for investeringer fra EU-fondene for 2014-2020. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η οικονομική ανάπτυξη και η αύξηση του πλούτου της Λιθουανίας ως πολύ μικρής εγχώριας αγοράς εξαρτάται άμεσα από την ικανότητα των επιχειρήσεων της χώρας να δημιουργούν, να παράγουν, να πωλούν και να εξάγουν διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες. Ωστόσο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παρεμποδίζεται και παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, ιδίως στις περιφέρειες της Λιθουανίας, η οποία οδηγεί σε περιορισμούς στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον της αγοράς εργασίας, η εισαγωγή νέων τεχνολογικών και καινοτόμων λύσεων σε οργανώσεις μεταποίησης και άλλες λύσεις που απαιτούν πρόσθετες ικανότητες αναγκάζουν συνεχώς τις επιχειρήσεις να αναζητούν ευκαιρίες για τη βελτίωση των υφιστάμενων ικανοτήτων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και γνώσεων τους και να φροντίζουν για τη συνεχή αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, το έργο έχει ως στόχο να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας αναπροσανατολισμού σε άλλες δραστηριότητες, βελτιώνοντας τα προσόντα των εργαζομένων της εταιρείας και εκπαιδεύοντάς τους στον χώρο εργασίας. Το σχέδιο αναμένεται να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες και να καταστούν ανταγωνιστικοί ανθρώπινοι πόροι στην επιχείρηση αυξάνοντας τη συνάφεια της επαγγελματικής κατάρτισης με τις ανάγκες του χώρου εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στον Στόχο 3, Στόχο 1 του Προγράμματος για την Προώθηση των Επενδύσεων και τη Βιομηχανική Ανάπτυξη 2014-2020, στόχο της Στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας (EUSBSR) — «Βελτίωση της ευημερίας» στο πλαίσιο του τομέα πολιτικής «Εκπαίδευση» που ορίζεται στο σχέδιο δράσης, και αποσκοπεί επίσης να συμβάλει στην υλοποίηση του στόχου του μέτρου αριθ. 09.4.3-ESFA-K-827 «Προσφορές και αναβάθμιση των δεξιοτήτων στον χώρο εργασίας» της προτεραιότητας 9 «Κοινωνική εκπαίδευση και δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού» του επιχειρησιακού προγράμματος 2014-2020 για επενδύσεις από τα ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (Greek)
19 July 2022
0 references
Gospodarski rast i rast bogatstva Litve kao vrlo malog domaćeg tržišta izravno ovise o sposobnosti poduzeća te zemlje da stvaraju, proizvode, prodaju i izvoze međunarodno konkurentne proizvode i usluge. Međutim, razvoj poduzeća otežan je i otežan nedostatkom kvalificirane radne snage, posebno u regijama Litve, što dovodi do ograničenja konkurentnosti poduzeća. Osim toga, okruženje tržišta rada koje se brzo mijenja, uvođenje novih tehnoloških i inovativnih rješenja u proizvodne organizacije i druga rješenja koja zahtijevaju dodatne kompetencije stalno prisiljavaju poduzeća da traže prilike za poboljšanje svojih postojećih kompetencija, vještina, kompetencija i znanja te da se brinu o kontinuiranom usavršavanju zaposlenika. Stoga je cilj projekta osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja na druge aktivnosti, poboljšanje kvalifikacija zaposlenika tvrtke i njihovo osposobljavanje na radnom mjestu. Očekuje se da će se projektom omogućiti zaposlenicima poduzeća da se prilagode promjenjivim gospodarskim uvjetima i da postanu konkurentni ljudski resursi u poduzeću povećanjem važnosti strukovnog osposobljavanja za potrebe radnog mjesta. Projekt odgovara Cilju br. 3, Cilju 1. Programa za promicanje ulaganja i industrijski razvoj 2014. – 2020., cilju Strategije Europske unije za regiju Baltičkog mora (EUSBSR) – „Poboljšanje blagostanja” u okviru područja politike „Obrazovanje” utvrđenom u Akcijskom planu, a cilj mu je i doprinijeti provedbi cilja mjere br. 09.4.3-ESFA-K-827 „Naukovanje i usavršavanje na radnom mjestu” iz prioritetnog 9 „Društveno obrazovanje i potencijal ljudskih resursa” operativnog programa za ulaganja iz fondova Europske unije za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Creșterea economică și creșterea bogăției Lituaniei, ca piață internă foarte mică, depind în mod direct de capacitatea întreprinderilor țării de a crea, produce, vinde și exporta produse și servicii competitive la nivel internațional. Cu toate acestea, dezvoltarea întreprinderilor este îngreunată și împiedicată de lipsa forței de muncă calificate, în special în regiunile din Lituania, ceea ce conduce la restricții privind competitivitatea întreprinderilor. În plus, evoluția rapidă a mediului de pe piața forței de muncă, introducerea de noi soluții tehnologice și inovatoare în organizațiile de producție și alte soluții care necesită competențe suplimentare obligă în mod constant întreprinderile să caute oportunități de îmbunătățire a competențelor, aptitudinilor, competențelor și cunoștințelor existente și să aibă grijă de perfecționarea continuă a angajaților. Prin urmare, proiectul își propune să asigure menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională și capacitatea de a se reorienta rapid către alte activități, îmbunătățind calificarea angajaților companiei și instruirea acestora la locul de muncă. Se preconizează că proiectul va permite angajaților întreprinderilor să se adapteze la condițiile economice în schimbare și să devină resurse umane competitive în cadrul companiei prin creșterea relevanței formării profesionale la nevoile locului de muncă. Proiectul răspunde Obiectivului 3, Obiectivul 1 al Programului de Promovare a Investițiilor și Dezvoltare Industrială 2014-2020, obiectivul Strategiei Uniunii Europene pentru regiunea Mării Baltice (EUSBSR) – „Îmbunătățirea prosperității” în cadrul domeniului de politică „Educație” stabilit în Planul de acțiune și urmărește, de asemenea, să contribuie la punerea în aplicare a obiectivului măsurii nr. 09.4.3-ESFA-K-827 „Aplicații și perfecționare la locul de muncă” din cadrul priorității 9 „Educație socială și potențial de resurse umane” a Programului operațional 2014-2020 pentru investiții din fondurile Uniunii Europene. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Hospodársky rast Litvy a rast bohatstva ako veľmi malý domáci trh priamo závisia od schopnosti podnikov krajiny vytvárať, vyrábať, predávať a vyvážať medzinárodne konkurencieschopné výrobky a služby. Rozvoj podnikov však brzdí a brzdí nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v regiónoch Litvy, čo vedie k obmedzeniu konkurencieschopnosti podnikov. Okrem toho rýchlo sa meniace prostredie na trhu práce, zavádzanie nových technologických a inovačných riešení do výrobných organizácií a iné riešenia, ktoré si vyžadujú dodatočné kompetencie, neustále nútia podniky, aby hľadali príležitosti na zlepšenie svojich existujúcich kompetencií, zručností, kompetencií a znalostí a aby sa starali o neustále zvyšovanie úrovne zručností zamestnancov. Cieľom projektu je preto zabezpečiť nepretržité udržiavanie úrovne kvalifikácie zamestnancov, profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo sa preorientovať na iné činnosti, zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti a vzdelávať ich na pracovisku. Očakáva sa, že projekt umožní zamestnancom podnikov prispôsobiť sa meniacim sa hospodárskym podmienkam a stať sa konkurencieschopnými ľudskými zdrojmi v spoločnosti zvýšením relevantnosti odborného vzdelávania pre potreby pracoviska. Projekt je reakciou na cieľ 3, cieľ 1 programu na podporu investícií a rozvoj priemyslu na roky 2014 – 2020, cieľ stratégie Európskej únie pre región Baltského mora (EUSBSR) – „Zlepšenie prosperity“ v oblasti politiky „Vzdelávanie“ stanovenej v akčnom pláne a jeho cieľom je tiež prispieť k vykonávaniu cieľa opatrenia č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňovská príprava a zvyšovanie úrovne zručností na pracovisku“ priority 9 „Spoločenské vzdelávanie a potenciál ľudských zdrojov“ operačného programu pre investície z fondov Európskej únie na roky 2014 – 2020. (Slovak)
19 July 2022
0 references
It-tkabbir ekonomiku u t-tkabbir tal-ġid tal-Litwanja bħala suq domestiku żgħir ħafna jiddependu direttament fuq il-kapaċità tal-intrapriżi tal-pajjiż li joħolqu, jipproduċu, ibigħu u jesportaw prodotti u servizzi kompetittivi internazzjonalment. Madankollu, l-iżvilupp tal-intrapriżi huwa mxekkel u mfixkel minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa, speċjalment fir-reġjuni tal-Litwanja, li jwassal għal restrizzjonijiet fuq il-kompetittività tal-intrapriżi. Barra minn hekk, l-ambjent tas-suq tax-xogħol li qed jinbidel malajr, l-introduzzjoni ta’ soluzzjonijiet teknoloġiċi u innovattivi ġodda fl-organizzazzjonijiet tal-manifattura u soluzzjonijiet oħra li jeħtieġu kompetenzi addizzjonali kostantement jisfurzaw lill-kumpaniji jfittxu opportunitajiet biex itejbu l-kompetenzi, il-ħiliet, il-kompetenzi u l-għarfien eżistenti tagħhom u biex jieħdu ħsieb it-titjib kontinwu tal-ħiliet tal-impjegati. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali u l-kapaċità li jiġu orjentati mill-ġdid malajr lejn attivitajiet oħra, li jtejjeb il-kwalifiki tal-impjegati tal-kumpanija u li jħarreġhom fuq il-post tax-xogħol. Il-proġett huwa mistenni li jippermetti lill-impjegati tal-intrapriżi jadattaw għall-kundizzjonijiet ekonomiċi li qed jinbidlu u jsiru riżorsi umani kompetittivi fil-kumpanija billi jżid ir-rilevanza tat-taħriġ vokazzjonali għall-ħtiġijiet tal-post tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-Objettiv 3, l-Objettiv 1 tal-Programm għall-Promozzjoni tal-Investiment u l-Iżvilupp Industrijali 2014–2020, l-objettiv tal-Istrateġija tal-Unjoni Ewropea għar-Reġjun tal-Baħar Baltiku (EUSBSR) — “Intejbu l-prosperità” taħt il-qasam ta’ politika “Edukazzjoni” stabbilit fil-Pjan ta’ Azzjoni, u għandu wkoll l-għan li jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni tal-objettiv tal-miżura Nru 09.4.3-ESFA-K-827 “Apprendistati u titjib tal-ħiliet fil-post tax-xogħol” tal-Prijorità 9 “Edukazzjoni tas-soċjetà u potenzjal tar-riżorsi umani” tal-Programm Operazzjonali 2014–2020 għal investimenti mill-fondi tal-Unjoni Ewropea. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O crescimento económico da Lituânia e o crescimento da riqueza enquanto mercado interno muito reduzido dependem diretamente da capacidade das empresas do país para criar, produzir, vender e exportar produtos e serviços competitivos a nível internacional. No entanto, o desenvolvimento das empresas é dificultado e prejudicado pela falta de mão de obra qualificada, especialmente nas regiões da Lituânia, o que conduz a restrições à competitividade das empresas. Além disso, o ambiente do mercado de trabalho em rápida mutação, a introdução de novas soluções tecnológicas e inovadoras nas organizações transformadoras e outras soluções que exigem competências adicionais obrigam constantemente as empresas a procurar oportunidades para melhorar as suas competências, aptidões, competências e conhecimentos existentes e a cuidar da melhoria contínua das competências dos trabalhadores. Portanto, o projeto visa garantir a manutenção contínua do nível de qualificação dos colaboradores, a mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente para outras atividades, melhorando a qualificação dos colaboradores da empresa e formando-os no local de trabalho. O projeto deverá permitir que os trabalhadores das empresas se adaptem à evolução das condições económicas e se tornem recursos humanos competitivos na empresa, aumentando a relevância da formação profissional para as necessidades do local de trabalho. O projeto responde ao objetivo n.º 3, objetivo n.º 1, do Programa de Promoção do Investimento e de Desenvolvimento Industrial 2014-2020, ao objetivo da Estratégia da União Europeia para a Região do Mar Báltico (EUSBSR) — «Melhorar a prosperidade» no domínio de intervenção «Educação» estabelecido no Plano de Ação, e visa igualmente contribuir para a execução do objetivo da medida n.º 09.4.3-ESFA-K-827 «Aprendizagem e melhoria de competências no local de trabalho» da Prioridade 9 «Educação social e potencial de recursos humanos» do programa operacional 2014-2020 para investimentos a partir dos fundos da União Europeia. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Liettuan talouskasvu ja vaurauden kasvu hyvin pieninä kotimarkkinoina riippuu suoraan maan yritysten kyvystä luoda, tuottaa, myydä ja viedä kansainvälisesti kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja. Yritysten kehitystä haittaa ja haittaa kuitenkin ammattitaitoisen työvoiman puute erityisesti Liettuan alueilla, mikä rajoittaa yritysten kilpailukykyä. Lisäksi nopeasti muuttuva työmarkkinaympäristö, uusien teknologisten ja innovatiivisten ratkaisujen käyttöönotto valmistusorganisaatioissa ja muut ratkaisut, jotka edellyttävät lisäosaamista, pakottavat yritykset jatkuvasti etsimään mahdollisuuksia parantaa nykyisiä taitojaan, taitojaan, osaamistaan ja tietämystään ja huolehtia työntekijöiden jatkuvasta taitojen parantamisesta. Näin ollen hankkeen tavoitteena on varmistaa työntekijöiden pätevöitymistason jatkuva ylläpito, ammatillinen liikkuvuus ja kyky siirtyä nopeasti muuhun toimintaan, parantaa yrityksen työntekijöiden pätevyyttä ja kouluttaa heitä työpaikalla. Hankkeen odotetaan antavan yritysten työntekijöille mahdollisuuden sopeutua muuttuviin taloudellisiin olosuhteisiin ja tulla kilpailukykyiseksi henkilöresursseiksi yrityksessä lisäämällä ammatillisen koulutuksen merkitystä työpaikan tarpeiden kannalta. Hankkeella vastataan vuosien 2014–2020 investointien edistämistä ja teollista kehittämistä koskevan ohjelman tavoitteeseen 3, tavoitteeseen 1 ja Euroopan unionin Itämeri-strategian (EUSBSR) tavoitteeseen ”Vahvistuksen parantaminen” toimintasuunnitelmassa esitetyn koulutuksen toimintalohkon puitteissa, ja sillä pyritään myös edistämään Euroopan unionin rahastoista rahoitettavia investointeja koskevan toimenpideohjelman 2014–2020 toimintalinjan 9 ”Yhteiskunnallinen koulutus ja inhimillisten voimavarojen potentiaali” toimenpiteen 09.4.3 – ESFA-K-827 ”Oppisopimussuhteet ja osaamisen parantaminen työpaikalla” tavoitteen täytäntöönpanoa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Wzrost gospodarczy Litwy i wzrost dobrobytu jako bardzo mały rynek krajowy zależą bezpośrednio od zdolności przedsiębiorstw tego kraju do tworzenia, produkcji, sprzedaży i eksportu produktów i usług konkurencyjnych w skali międzynarodowej. Rozwój przedsiębiorstw jest jednak utrudniony i utrudniony przez brak wykwalifikowanej siły roboczej, zwłaszcza w regionach Litwy, co prowadzi do ograniczeń konkurencyjności przedsiębiorstw. Ponadto szybko zmieniające się otoczenie rynku pracy, wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych i innowacyjnych w organizacjach produkcyjnych oraz inne rozwiązania wymagające dodatkowych kompetencji stale zmuszają przedsiębiorstwa do poszukiwania możliwości podnoszenia istniejących kompetencji, umiejętności, kompetencji i wiedzy oraz do dbania o ciągłe podnoszenie kwalifikacji pracowników. W związku z tym projekt ma na celu zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, mobilności zawodowej i zdolności do szybkiej reorientacji na inne działania, poprawę kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa i szkolenie ich w miejscu pracy. Oczekuje się, że projekt umożliwi pracownikom przedsiębiorstw dostosowanie się do zmieniających się warunków gospodarczych i uzyskanie konkurencyjnych zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie poprzez zwiększenie adekwatności kształcenia zawodowego do potrzeb miejsca pracy. Projekt jest odpowiedzią na cel 3, Cel 1 Programu na rzecz promocji inwestycji i rozwoju przemysłowego na lata 2014-2020, cel strategii Unii Europejskiej dla regionu Morza Bałtyckiego (EUSBSR) – „Poprawa dobrobytu” w ramach obszaru polityki „Edukacja” określonego w planie działania, a także ma na celu przyczynienie się do realizacji celu działania nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Przyuczanie do zawodu i podnoszenie kwalifikacji w miejscu pracy” priorytetu 9 „Edukacja społeczna i potencjał zasobów ludzkich” programu operacyjnego na lata 2014-2020 na inwestycje z funduszy Unii Europejskiej. (Polish)
19 July 2022
0 references
Gospodarska rast in rast bogastva Litve kot zelo majhnega domačega trga sta neposredno odvisna od sposobnosti podjetij v državi, da ustvarjajo, proizvajajo, prodajajo in izvažajo mednarodno konkurenčne izdelke in storitve. Vendar razvoj podjetij ovira in ovira pomanjkanje kvalificirane delovne sile, zlasti v regijah Litve, kar vodi do omejitev konkurenčnosti podjetij. Poleg tega hitro spreminjajoče se okolje na trgu dela, uvajanje novih tehnoloških in inovativnih rešitev v proizvodne organizacije in druge rešitve, ki zahtevajo dodatne kompetence, podjetja nenehno silijo v iskanje priložnosti za izboljšanje svojih obstoječih kompetenc, spretnosti, kompetenc in znanja ter za nenehno izpopolnjevanje zaposlenih. Zato je cilj projekta zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja na druge dejavnosti, izboljšanje usposobljenosti zaposlenih v podjetju in njihovo usposabljanje na delovnem mestu. Pričakuje se, da bo projekt omogočil zaposlenim v podjetjih, da se prilagodijo spreminjajočim se gospodarskim razmeram in postanejo konkurenčni človeški viri v podjetju s povečanjem ustreznosti poklicnega usposabljanja za potrebe delovnega mesta. Projekt je v skladu s ciljem 3, Cilj 1 programa za spodbujanje naložb in industrijski razvoj 2014–2020, ciljem strategije Evropske unije za regijo Baltskega morja (EUSBSR) – „Izboljšanje blaginje“ v okviru področja politike „izobraževanje“ iz akcijskega načrta, njegov cilj pa je tudi prispevati k izvajanju cilja ukrepa št. 09.4.3-ESFA-K-827 „Prijave in izpopolnjevanje na delovnem mestu“ prednostne naloge 9 „Družbeno izobraževanje in potencial človeških virov“ operativnega programa za naložbe iz skladov Evropske unije za obdobje 2014–2020. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Hospodářský růst a růst bohatství Litvy jako velmi malý domácí trh přímo závisí na schopnosti podniků v zemi vytvářet, vyrábět, prodávat a vyvážet mezinárodně konkurenceschopné výrobky a služby. Rozvoj podniků však brání a brání nedostatek kvalifikované pracovní síly, zejména v litevských regionech, což vede k omezení konkurenceschopnosti podniků. Kromě toho rychle se měnící prostředí trhu práce, zavádění nových technologických a inovativních řešení ve výrobních organizacích a další řešení vyžadující další kompetence neustále nutí společnosti hledat příležitosti ke zlepšení svých stávajících kompetencí, dovedností, kompetencí a znalostí a k tomu, aby se staraly o neustálé zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Cílem projektu je proto zajistit nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, profesní mobilitu a schopnost rychle se přeorientovat na jiné činnosti, zlepšit kvalifikaci zaměstnanců společnosti a zaškolit je na pracovišti. Očekává se, že projekt umožní zaměstnancům podniků přizpůsobit se měnícím se ekonomickým podmínkám a stát se konkurenceschopnými lidskými zdroji ve společnosti tím, že zvýší význam odborného vzdělávání pro potřeby pracoviště. Projekt reaguje na cíl 3, cíl 1 Programu na podporu investic a rozvoj průmyslu na období 2014–2020, cíl strategie Evropské unie pro region Baltského moře – „Zlepšení prosperity“ v oblasti politiky „Vzdělávání“ stanovené v akčním plánu, a jeho cílem je rovněž přispět k provádění cíle opatření č. 09.4.3-ESFA-K-827 „Učňování a zvyšování kvalifikace na pracovišti“ priority 9 „Společenské vzdělávání a potenciál lidských zdrojů“ operačního programu na období 2014–2020 pro investice z fondů Evropské unie. (Czech)
19 July 2022
0 references
Lietuvas ekonomiskā izaugsme un labklājības pieaugums kā ļoti mazs vietējais tirgus ir tieši atkarīgs no valsts uzņēmumu spējas radīt, ražot, pārdot un eksportēt starptautiski konkurētspējīgus produktus un pakalpojumus. Tomēr uzņēmumu attīstību kavē un kavē kvalificēta darbaspēka trūkums, jo īpaši Lietuvas reģionos, kas ierobežo uzņēmumu konkurētspēju. Turklāt strauji mainīgā darba tirgus vide, jaunu tehnoloģisku un inovatīvu risinājumu ieviešana ražošanas organizācijās un citi risinājumi, kas prasa papildu kompetences, pastāvīgi liek uzņēmumiem meklēt iespējas uzlabot savas esošās kompetences, prasmes, kompetences un zināšanas un rūpēties par darbinieku pastāvīgu prasmju pilnveidi. Tāpēc projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēties uz citām aktivitātēm, uzlabojot uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju un apmācot viņus darba vietā. Paredzams, ka projekts ļaus uzņēmumu darbiniekiem pielāgoties mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem un kļūt par konkurētspējīgiem cilvēkresursiem uzņēmumā, palielinot profesionālās izglītības atbilstību darba vietas vajadzībām. Projekts atbilst 3. mērķim, 1. mērķim investīciju veicināšanas un rūpniecības attīstības programmā 2014.-2020. gadam, Eiropas Savienības stratēģijas Baltijas jūras reģionam (EUSBSR) mērķim “Uzticības uzlabošana” rīcības plānā noteiktajā politikas jomā “Izglītība”, kā arī veicināt Eiropas Savienības fondu 2014.-2020. gada darbības programmas “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” 9. prioritātes “Sabiedrības izglītība un cilvēkresursu potenciāls” pasākuma Nr. 09.4.3-ESFA-K-827 “Māceklība un prasmju pilnveide darbavietā” mērķa īstenošanu. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Икономическият растеж и растежът на богатството на Литва като много малък вътрешен пазар зависят пряко от способността на предприятията в страната да създават, произвеждат, продават и изнасят международно конкурентни продукти и услуги. Развитието на предприятията обаче е възпрепятствано и възпрепятствано от липсата на квалифицирана работна ръка, особено в регионите на Литва, което води до ограничения на конкурентоспособността на предприятията. Освен това бързо променящата се среда на пазара на труда, въвеждането на нови технологични и иновативни решения в производствените организации и други решения, изискващи допълнителни компетентности, постоянно принуждават дружествата да търсят възможности за подобряване на съществуващите си компетентности, умения, компетентности и знания и да се грижат за непрекъснатото повишаване на квалификацията на служителите. Поради това проектът има за цел да осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, професионална мобилност и способност за бързо преориентиране към други дейности, подобряване на квалификацията на служителите на компанията и обучението им на работното място. Очаква се проектът да даде възможност на служителите на предприятията да се приспособят към променящите се икономически условия и да се превърнат в конкурентоспособни човешки ресурси в компанията чрез повишаване на съответствието на професионалното обучение с нуждите на работното място. Проектът отговаря на цел 3, цел 1 на Програмата за насърчаване на инвестициите и индустриално развитие 2014—2020 г., целта на Стратегията на Европейския съюз за региона на Балтийско море (EUSBSR) — „Подобряване на просперитета„по област на политиката „Образование“, заложена в Плана за действие, и също така има за цел да допринесе за изпълнението на целта на мярка № 09.4.3-ESFA-K-827 „За чиракуване и повишаване на квалификацията на работното място„от приоритет 9 „Обществено образование и човешки ресурсен потенциал“ на Оперативна програма за инвестиции от фондовете на Европейския съюз 2014—2020 г. (Bulgarian)
19 July 2022
0 references
Litvánia gazdasági növekedése és vagyonnövekedése mint nagyon kis hazai piac közvetlenül attól függ, hogy az ország vállalkozásai képesek-e nemzetközileg versenyképes termékeket és szolgáltatásokat létrehozni, előállítani, értékesíteni és exportálni. A vállalkozások fejlődését azonban hátráltatja és akadályozza a szakképzett munkaerő hiánya, különösen Litvánia régióiban, ami a vállalkozások versenyképességének korlátozását eredményezi. Emellett a gyorsan változó munkaerő-piaci környezet, az új technológiai és innovatív megoldásoknak a gyártó szervezetekben való bevezetése, valamint a további kompetenciákat igénylő egyéb megoldások arra kényszerítik a vállalatokat, hogy folyamatosan keressenek lehetőségeket meglévő kompetenciáik, készségeik, kompetenciáik és ismereteik javítására, valamint arra, hogy gondoskodjanak a munkavállalók folyamatos továbbképzéséről. Ezért a projekt célja a munkavállalók képzettségi szintjének folyamatos fenntartása, a szakmai mobilitás, valamint az egyéb tevékenységekhez való gyors alkalmazkodási képesség biztosítása, a vállalat alkalmazottai képesítésének javítása és munkahelyi képzése. A projekt várhatóan lehetővé teszi a vállalkozások alkalmazottai számára, hogy alkalmazkodjanak a változó gazdasági feltételekhez, és versenyképes emberi erőforrássá váljanak a vállalaton belül azáltal, hogy növelik a szakképzésnek a munkahelyi igényekhez való igazítását. A projekt a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó beruházásösztönzési és ipari fejlesztési program 1. célkitűzésére, a balti-tengeri régióra vonatkozó európai uniós stratégia (EUSBSR) célkitűzésére – a jólét javítása a cselekvési tervben meghatározott „Oktatás” szakpolitikai területen – reagál, és célja továbbá, hogy hozzájáruljon a 2014–2020-as operatív program „Társadalmi oktatási és humánerőforrás-potenciál” elnevezésű 9. prioritásának 09.4.3-ESFA-K-827. számú „Munkahelyi szakképzés és továbbképzés” elnevezésű célkitűzésének megvalósításához. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá fás eacnamaíoch agus fás saibhris na Liotuáine mar mhargadh intíre an-bheag ag brath go díreach ar chumas fhiontair na tíre táirgí agus seirbhísí atá iomaíoch go hidirnáisiúnta a chruthú, a tháirgeadh, a dhíol agus a onnmhairiú. Mar sin féin, cuirtear bac ar fhorbairt fiontar agus cuirtear bac ar fhorbairt fiontar mar gheall ar easpa oibrithe oilte, go háirithe i réigiúin na Liotuáine, as a n-eascraíonn srianta ar iomaíochas fiontar. Ina theannta sin, leis an timpeallacht mhargaidh saothair atá ag athrú go tapa, le réitigh nua teicneolaíochta agus nuálacha a thabhairt isteach in eagraíochtaí monaraíochta agus le réitigh eile lena n-éilítear inniúlachtaí breise, cuirtear de shíor ar chuideachtaí deiseanna a lorg chun feabhas a chur ar na hinniúlachtaí, na scileanna, na hinniúlachtaí agus an t-eolas atá acu cheana agus aire a thabhairt d’uas-sciliú leanúnach na bhfostaithe. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar shoghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas aththreorú tapa a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí eile, cáilíocht fhostaithe na cuideachta a fheabhsú agus oiliúint a chur orthu san ionad oibre. Táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal ar chumas fostaithe na bhfiontar dul in oiriúint do choinníollacha eacnamaíocha atá ag athrú agus a bheith ina n-acmhainní daonna iomaíocha sa chuideachta trí ábharthacht na gairmoiliúna a mhéadú do riachtanais an ionaid oibre. Freagraíonn an tionscadal do Chuspóir 3, do Chuspóir 1 den Chlár um Chur Chun Cinn Infheistíochta agus um Fhorbairt Thionsclaíoch 2014-2020, do chuspóir Straitéis an Aontais Eorpaigh do Réigiún Mhuir Bhailt (EUSBSR) — “An rathúnas a fheabhsú” faoin réimse beartais “Oideachas” a leagtar amach sa Phlean Gníomhaíochta, agus tá sé d’aidhm aige freisin rannchuidiú le cur chun feidhme chuspóir bheart Uimh. 09.4.3-ESFA-K-827 “Printíseachtaí agus uas-sciliú san ionad oibre” i dTosaíocht 9 “Oideachas sóisialta agus acmhainneacht acmhainní daonna” de Chlár Oibríochtúil 2014-2020 maidir le hinfheistíochtaí ó chistí an Aontais Eorpaigh. (Irish)
19 July 2022
0 references
Litauens ekonomiska tillväxt och välståndstillväxt som en mycket liten inhemsk marknad beror direkt på landets företags förmåga att skapa, producera, sälja och exportera internationellt konkurrenskraftiga produkter och tjänster. Företagens utveckling hämmas dock och hämmas av bristen på kvalificerad arbetskraft, särskilt i Litauens regioner, vilket leder till begränsningar av företagens konkurrenskraft. Dessutom tvingar den snabbt föränderliga situationen på arbetsmarknaden, införandet av nya tekniska och innovativa lösningar i tillverkningsorganisationer och andra lösningar som kräver ytterligare kompetens ständigt företagen att söka efter möjligheter att förbättra sina befintliga kompetenser, färdigheter, kompetenser och kunskaper och att ta hand om de anställdas kontinuerliga kompetensutveckling. Projektet syftar därför till att säkerställa fortlöpande upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå, yrkesmässig rörlighet och förmåga att snabbt omorientera sig till annan verksamhet, förbättra de anställdas kvalifikationer och utbilda dem på arbetsplatsen. Projektet förväntas göra det möjligt för anställda i företag att anpassa sig till förändrade ekonomiska förhållanden och bli konkurrenskraftiga mänskliga resurser i företaget genom att öka yrkesutbildningens relevans för arbetsplatsens behov. Projektet svarar mot mål 3, mål 1 i programmet för främjande av investeringar och industriell utveckling 2014–2020, som är målet för Europeiska unionens strategi för Östersjöområdet (EUSBSR) – ”Förbättra välstånd” inom politikområdet ”Utbildning” som anges i handlingsplanen, och syftar också till att bidra till genomförandet av målet för åtgärd 09.4.3-ESFA-K-827 ”Lärandeutbildning och kompetenshöjning på arbetsplatsen” i prioritering 9 ”Samhällsutbildning och personalpotential” i det operativa programmet 2014–2020 för investeringar från Europeiska unionens fonder. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Leedu majanduskasv ja jõukuse kasv väga väikese siseturuna sõltub otseselt riigi ettevõtete suutlikkusest luua, toota, müüa ja eksportida rahvusvaheliselt konkurentsivõimelisi tooteid ja teenuseid. Kuid ettevõtete arengut takistab ja takistab oskustööjõu puudus, eriti Leedu piirkondades, mis viib ettevõtete konkurentsivõime piiramiseni. Lisaks sunnivad kiiresti muutuv tööturukeskkond, uute tehnoloogiliste ja uuenduslike lahenduste kasutuselevõtt tootmisorganisatsioonides ja muud lisapädevust nõudvad lahendused ettevõtteid pidevalt otsima võimalusi olemasolevate pädevuste, oskuste, pädevuste ja teadmiste parandamiseks ning hoolitsema töötajate oskuste pideva täiendamise eest. Seetõttu on projekti eesmärk tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, kutsealane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata muule tegevusele, parandades ettevõtte töötajate kvalifikatsiooni ja koolitades neid töökohal. Projekt peaks võimaldama ettevõtete töötajatel kohaneda muutuvate majandustingimustega ja saada ettevõtte konkurentsivõimelisteks inimressurssideks, suurendades kutseõppe vastavust töökoha vajadustele. Projekt vastab 2014.–2020. aasta investeeringute edendamise ja tööstusliku arengu programmi eesmärgile 3, eesmärgile 1, Euroopa Liidu Läänemere piirkonna strateegia eesmärgile – heaolu suurendamine tegevuskavas sätestatud poliitikavaldkonna „Haridus“ raames, ning selle eesmärk on samuti aidata kaasa Euroopa Liidu fondidest tehtavate investeeringute rakenduskava meetme nr 09.4.3-ESFA-K-827 „Õpipoisiõpe ja oskuste täiendamine töökohal“eesmärgile „Ühiskondlik haridus ja inimressursipotentsiaal“. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Plento g. 6, Biržai
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-827-04-0038
0 references