Training programs for the service development of St. Lazarus County Hospital (Q3883068): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: importing one item from Hungary) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9919527165585712) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Trainingsprogramma’s voor de service ontwikkeling van St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Programmi di formazione per lo sviluppo del servizio di St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Programas de capacitación para el desarrollo de servicios del Hospital del Condado de St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koolitusprogrammid teenuste arendamiseks St. Lazarus County Haigla | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymo programos, skirtos St. Lozoriaus apskrities ligoninės paslaugų plėtrai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Programi obuke za razvoj usluga Županijske bolnice St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εκπαιδευτικά προγράμματα για την ανάπτυξη υπηρεσιών του Νοσοκομείου του Αγίου Λαζάρου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vzdelávacie programy pre rozvoj služieb St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutusohjelmat palvelun kehittämiseen St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Programy szkoleniowe dla rozwoju usług Szpitala Powiatowego im. św. Łazarza | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vzdělávací programy pro rozvoj služeb nemocnice St. Lazarus County | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību programmas Sv. Lazarus apgabala slimnīcas pakalpojumu attīstībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cláir oiliúna d’fhorbairt seirbhíse Ospidéal Contae Naomh Lazarus | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Programi usposabljanja za razvoj storitev bolnišnice St. Lazarus County | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Обучителни програми за развитие на услугите на Окръжна болница „Св. Лазар“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programmi ta ‘taħriġ għall-iżvilupp tas-servizz tal-Isptar St Lazarus Kontea | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programas de treinamento para o desenvolvimento de serviços de St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelsesprogrammer til serviceudvikling af St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Programe de instruire pentru dezvoltarea serviciilor Spitalului Județean St. Lazăr | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildningsprogram för serviceutveckling av St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883068 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883068 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883068 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883068 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883068 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883068 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883068 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883068 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883068 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883068 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883068 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883068 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883068 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883068 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 683,894.563 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 683,894.563 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 683,894.563 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 250,178,577 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 804,581.838 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 804,581.838 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 804,581.838 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 294,327,737.647 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 33 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (13 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •33 meglévő munkatárs átképzésével 13 szakmában a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 250.178.577 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A projekt eredményeként javul a Szent Lázár Megyei Kórházban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, mellyel a betegbiztonság is növelhető. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 33 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (13 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •33 meglévő munkatárs átképzésével 13 szakmában a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 250.178.577 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A projekt eredményeként javul a Szent Lázár Megyei Kórházban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, mellyel a betegbiztonság is növelhető. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. Although the infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 33 specialists currently employed in the Hospital for shortages (13 areas) that currently have a minimum long-term chance of filling them. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient health care in the hospital of St. Lázár County, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •33 by retraining existing staff to reduce shortages in 13 professions. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 250 178 577. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project contributes to promoting the maintenance of human resources in the health care sector and to its orientation towards shortages and shortages. Through the filling of missing personnel capacities, the situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. As a result of the project, the skills of the staff working at St. Lázár County Hospital are improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases, which can also increase patient safety. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. Although the infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 33 specialists currently employed in the Hospital for shortages (13 areas) that currently have a minimum long-term chance of filling them. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient health care in the hospital of St. Lázár County, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •33 by retraining existing staff to reduce shortages in 13 professions. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 250 178 577. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project contributes to promoting the maintenance of human resources in the health care sector and to its orientation towards shortages and shortages. Through the filling of missing personnel capacities, the situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. As a result of the project, the skills of the staff working at St. Lázár County Hospital are improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases, which can also increase patient safety. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. Although the infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 33 specialists currently employed in the Hospital for shortages (13 areas) that currently have a minimum long-term chance of filling them. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient health care in the hospital of St. Lázár County, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •33 by retraining existing staff to reduce shortages in 13 professions. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 250 178 577. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project contributes to promoting the maintenance of human resources in the health care sector and to its orientation towards shortages and shortages. Through the filling of missing personnel capacities, the situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. As a result of the project, the skills of the staff working at St. Lázár County Hospital are improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases, which can also increase patient safety. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. Although the infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 33 specialists currently employed in the Hospital for shortages (13 areas) that currently have a minimum long-term chance of filling them. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient health care in the hospital of St. Lázár County, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •33 by retraining existing staff to reduce shortages in 13 professions. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 250 178 577. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project contributes to promoting the maintenance of human resources in the health care sector and to its orientation towards shortages and shortages. Through the filling of missing personnel capacities, the situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. As a result of the project, the skills of the staff working at St. Lázár County Hospital are improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases, which can also increase patient safety. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9919527165585712
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Bien que l’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár ait été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à pourvoir. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 33 spécialistes actuellement employés dans l’hôpital pour des pénuries (13 zones) qui ont actuellement une chance minimale à long terme de les combler. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár, ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. • Fournir des soins de santé efficaces à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •33 par la reconversion du personnel existant afin de réduire les pénuries dans 13 professions. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 250 178 777 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribue à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur des soins de santé et à l’orienter vers les pénuries et les pénuries, grâce au recrutement de personnel manquant, à la situation du personnel hospitalier et à l’appréciation de la main-d’œuvre. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui se traduira par un niveau ... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Bien que l’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár ait été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à pourvoir. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 33 spécialistes actuellement employés dans l’hôpital pour des pénuries (13 zones) qui ont actuellement une chance minimale à long terme de les combler. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár, ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. • Fournir des soins de santé efficaces à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •33 par la reconversion du personnel existant afin de réduire les pénuries dans 13 professions. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 250 178 777 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribue à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur des soins de santé et à l’orienter vers les pénuries et les pénuries, grâce au recrutement de personnel manquant, à la situation du personnel hospitalier et à l’appréciation de la main-d’œuvre. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui se traduira par un niveau ... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Bien que l’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár ait été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à pourvoir. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 33 spécialistes actuellement employés dans l’hôpital pour des pénuries (13 zones) qui ont actuellement une chance minimale à long terme de les combler. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár, ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. • Fournir des soins de santé efficaces à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •33 par la reconversion du personnel existant afin de réduire les pénuries dans 13 professions. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 250 178 777 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribue à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur des soins de santé et à l’orienter vers les pénuries et les pénuries, grâce au recrutement de personnel manquant, à la situation du personnel hospitalier et à l’appréciation de la main-d’œuvre. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui se traduira par un niveau ... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Obwohl die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln aufgewertet wurde, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Engpässe zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, mit dem Ziel, 33 derzeit im Krankenhaus beschäftigte Spezialisten wegen Mangels (13 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit eine minimale langfristige Chance haben, sie zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Eine effiziente Gesundheitsversorgung im Krankenhaus des Landkreises St. Lázár, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegegebiets bieten. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •33 durch Umschulung des vorhandenen Personals, um den Mangel in 13 Berufen zu verringern. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Vorhabens erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 250 178 557 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts trägt zur Förderung der Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und zur Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe bei. Durch die Besetzung fehlender Personalkapazitäten werden die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der Bele... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Obwohl die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln aufgewertet wurde, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Engpässe zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, mit dem Ziel, 33 derzeit im Krankenhaus beschäftigte Spezialisten wegen Mangels (13 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit eine minimale langfristige Chance haben, sie zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Eine effiziente Gesundheitsversorgung im Krankenhaus des Landkreises St. Lázár, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegegebiets bieten. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •33 durch Umschulung des vorhandenen Personals, um den Mangel in 13 Berufen zu verringern. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Vorhabens erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 250 178 557 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts trägt zur Förderung der Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und zur Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe bei. Durch die Besetzung fehlender Personalkapazitäten werden die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der Bele... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Obwohl die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln aufgewertet wurde, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Engpässe zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, mit dem Ziel, 33 derzeit im Krankenhaus beschäftigte Spezialisten wegen Mangels (13 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit eine minimale langfristige Chance haben, sie zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Eine effiziente Gesundheitsversorgung im Krankenhaus des Landkreises St. Lázár, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegegebiets bieten. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •33 durch Umschulung des vorhandenen Personals, um den Mangel in 13 Berufen zu verringern. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Vorhabens erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 250 178 557 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts trägt zur Förderung der Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und zur Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe bei. Durch die Besetzung fehlender Personalkapazitäten werden die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der Bele... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázári maakonnahaigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed patsiendid: 2016. aastal oli see 7 775. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevus on statsionaarne ravi, ambulatoorsed teenused, sõeluuringud ja ravi. Ambulatoorsed eriarstid ravivad 500–550 000 juhtumit aastas, 23–25 000 juhtu statsionaarse kohta, keskmiselt 950–1,000 patsienti ravitakse krooniliste vooditega. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepinguga. Kuigi St. Lázári maakonnahaigla infrastruktuuri on eelmise, 2007.–2013. aasta tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega uuendatud, seisab institutsioon pidevalt silmitsi personaliprobleemidega, kus on üha rohkem puudust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Nógrádi keskmine vanus on kõige kõrgem arstide hulgas, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime spetsialiste ligi meelitada ja neid säilitada on nõrk ning vaatamata haigla pidevatele vabadele ametikohtadele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on ümber koolitada praegu haiglas töötavat 33 spetsialisti puuduse tõttu (13 piirkonda), kellel on praegu minimaalne pikaajaline võimalus neid täita. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades St. Lázári maakonnahaigla personaliprobleeme, andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Pidada St. Lázári maakonna haiglas tõhusat tervishoidu koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõikidele hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •33 olemasoleva personali ümberõpe, et vähendada puudust 13 kutsealal. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 250 178 577 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamise edendamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele nappuse ja nappuse probleemile. Puuduva personali abil paraneb haiglatöötajate olukord ja töötajate väärtustamine. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiuteenuste tase maakonnas. Projekti tulemusena paranevad St. Lázári maakonnahaigla töötajate oskused, väheneb puudujääkide arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb, mis võib suurendada ka patsiendi ohutust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázári maakonnahaigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed patsiendid: 2016. aastal oli see 7 775. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevus on statsionaarne ravi, ambulatoorsed teenused, sõeluuringud ja ravi. Ambulatoorsed eriarstid ravivad 500–550 000 juhtumit aastas, 23–25 000 juhtu statsionaarse kohta, keskmiselt 950–1,000 patsienti ravitakse krooniliste vooditega. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepinguga. Kuigi St. Lázári maakonnahaigla infrastruktuuri on eelmise, 2007.–2013. aasta tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega uuendatud, seisab institutsioon pidevalt silmitsi personaliprobleemidega, kus on üha rohkem puudust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Nógrádi keskmine vanus on kõige kõrgem arstide hulgas, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime spetsialiste ligi meelitada ja neid säilitada on nõrk ning vaatamata haigla pidevatele vabadele ametikohtadele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on ümber koolitada praegu haiglas töötavat 33 spetsialisti puuduse tõttu (13 piirkonda), kellel on praegu minimaalne pikaajaline võimalus neid täita. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades St. Lázári maakonnahaigla personaliprobleeme, andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Pidada St. Lázári maakonna haiglas tõhusat tervishoidu koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõikidele hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •33 olemasoleva personali ümberõpe, et vähendada puudust 13 kutsealal. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 250 178 577 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamise edendamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele nappuse ja nappuse probleemile. Puuduva personali abil paraneb haiglatöötajate olukord ja töötajate väärtustamine. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiuteenuste tase maakonnas. Projekti tulemusena paranevad St. Lázári maakonnahaigla töötajate oskused, väheneb puudujääkide arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb, mis võib suurendada ka patsiendi ohutust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázári maakonnahaigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed patsiendid: 2016. aastal oli see 7 775. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevus on statsionaarne ravi, ambulatoorsed teenused, sõeluuringud ja ravi. Ambulatoorsed eriarstid ravivad 500–550 000 juhtumit aastas, 23–25 000 juhtu statsionaarse kohta, keskmiselt 950–1,000 patsienti ravitakse krooniliste vooditega. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepinguga. Kuigi St. Lázári maakonnahaigla infrastruktuuri on eelmise, 2007.–2013. aasta tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega uuendatud, seisab institutsioon pidevalt silmitsi personaliprobleemidega, kus on üha rohkem puudust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Nógrádi keskmine vanus on kõige kõrgem arstide hulgas, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime spetsialiste ligi meelitada ja neid säilitada on nõrk ning vaatamata haigla pidevatele vabadele ametikohtadele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on ümber koolitada praegu haiglas töötavat 33 spetsialisti puuduse tõttu (13 piirkonda), kellel on praegu minimaalne pikaajaline võimalus neid täita. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades St. Lázári maakonnahaigla personaliprobleeme, andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Pidada St. Lázári maakonna haiglas tõhusat tervishoidu koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõikidele hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •33 olemasoleva personali ümberõpe, et vähendada puudust 13 kutsealal. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 250 178 577 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamise edendamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele nappuse ja nappuse probleemile. Puuduva personali abil paraneb haiglatöötajate olukord ja töötajate väärtustamine. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiuteenuste tase maakonnas. Projekti tulemusena paranevad St. Lázári maakonnahaigla töötajate oskused, väheneb puudujääkide arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb, mis võib suurendada ka patsiendi ohutust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sent Lįzįr apskrities ligoninė yra didžiausia sveikatos priežiūros įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį progresinės priežiūros požiūriu. Paslaugų pajėgumai yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), o tai yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra vyksta 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatoriškai: 2016 m. jis buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė, ambulatorinė priežiūra, atrankinė priežiūra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų gydomi lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, 102 – pagal sutartis. Nors per ankstesnį 2007–2013 m. ciklą Sent Lįzįro apskrities ligoninės infrastruktūra buvo modernizuota naudojant ES finansavimą, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, kurių vis daugiau trūksta, ir labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Nógrįd yra didžiausias vidutinis gydytojų amžius, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvojami ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, kurie užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 33 šiuo metu ligoninėje dirbančius specialistus (13 sričių), kurie šiuo metu turi minimalias ilgalaikes galimybes juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant Sent Lįzįro apskrities ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. •Sent Lįzįr apskrities ligoninėje teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas, taip pat teikti kokybiškas paslaugas ir užtikrinti vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •33 perkvalifikuoti esamus darbuotojus, kad būtų sumažintas 13 profesijų trūkumas. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalingos pagalbos suma yra 250 178 577 HUF. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Įgyvendinant projektą prisidedama prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos priežiūros sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Užpildžius trūkstamus personalo pajėgumus, pagerės ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Įgyvendinus projektą, pagerės Sent Lįzįro apskrities ligoninės darbuotojų įgūdžiai, mažinamas stygiaus skaičius, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas, o tai taip pat gali padidinti pacientų saugą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sent Lįzįr apskrities ligoninė yra didžiausia sveikatos priežiūros įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį progresinės priežiūros požiūriu. Paslaugų pajėgumai yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), o tai yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra vyksta 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatoriškai: 2016 m. jis buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė, ambulatorinė priežiūra, atrankinė priežiūra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų gydomi lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, 102 – pagal sutartis. Nors per ankstesnį 2007–2013 m. ciklą Sent Lįzįro apskrities ligoninės infrastruktūra buvo modernizuota naudojant ES finansavimą, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, kurių vis daugiau trūksta, ir labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Nógrįd yra didžiausias vidutinis gydytojų amžius, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvojami ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, kurie užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 33 šiuo metu ligoninėje dirbančius specialistus (13 sričių), kurie šiuo metu turi minimalias ilgalaikes galimybes juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant Sent Lįzįro apskrities ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. •Sent Lįzįr apskrities ligoninėje teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas, taip pat teikti kokybiškas paslaugas ir užtikrinti vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •33 perkvalifikuoti esamus darbuotojus, kad būtų sumažintas 13 profesijų trūkumas. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalingos pagalbos suma yra 250 178 577 HUF. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Įgyvendinant projektą prisidedama prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos priežiūros sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Užpildžius trūkstamus personalo pajėgumus, pagerės ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Įgyvendinus projektą, pagerės Sent Lįzįro apskrities ligoninės darbuotojų įgūdžiai, mažinamas stygiaus skaičius, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas, o tai taip pat gali padidinti pacientų saugą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sent Lįzįr apskrities ligoninė yra didžiausia sveikatos priežiūros įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį progresinės priežiūros požiūriu. Paslaugų pajėgumai yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), o tai yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra vyksta 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatoriškai: 2016 m. jis buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė, ambulatorinė priežiūra, atrankinė priežiūra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų gydomi lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, 102 – pagal sutartis. Nors per ankstesnį 2007–2013 m. ciklą Sent Lįzįro apskrities ligoninės infrastruktūra buvo modernizuota naudojant ES finansavimą, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, kurių vis daugiau trūksta, ir labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Nógrįd yra didžiausias vidutinis gydytojų amžius, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvojami ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, kurie užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 33 šiuo metu ligoninėje dirbančius specialistus (13 sričių), kurie šiuo metu turi minimalias ilgalaikes galimybes juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant Sent Lįzįro apskrities ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. •Sent Lįzįr apskrities ligoninėje teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas, taip pat teikti kokybiškas paslaugas ir užtikrinti vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •33 perkvalifikuoti esamus darbuotojus, kad būtų sumažintas 13 profesijų trūkumas. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalingos pagalbos suma yra 250 178 577 HUF. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Įgyvendinant projektą prisidedama prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos priežiūros sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Užpildžius trūkstamus personalo pajėgumus, pagerės ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Įgyvendinus projektą, pagerės Sent Lįzįro apskrities ligoninės darbuotojų įgūdžiai, mažinamas stygiaus skaičius, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas, o tai taip pat gali padidinti pacientų saugą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è il 4º più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. Le cure ospedaliere si svolgono in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale dispone di un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ospedaliero: 7.758, ambulatorio: Era 7,275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e l'assistenza. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, 23-25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 dipendenti pubblici e 102 dipendenti. Sebbene l'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár sia stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, l'istituzione è costantemente confrontata a problemi di risorse umane, con un numero crescente di carenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 33 specialisti attualmente impiegati nell'Ospedale per carenze (13 aree) che attualmente hanno una possibilità minima a lungo termine di riempirli. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente nell'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •33 riqualificando il personale esistente per ridurre le carenze in 13 professioni. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 250 178 577 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuisce a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. Attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti, la situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro saranno migliorati. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente aumento del livello complessivo di assistenza sanitaria nella contea. Come risultato del progetto, le competenze del personale che lavora presso l'ospedale della contea ... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è il 4º più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. Le cure ospedaliere si svolgono in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale dispone di un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ospedaliero: 7.758, ambulatorio: Era 7,275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e l'assistenza. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, 23-25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 dipendenti pubblici e 102 dipendenti. Sebbene l'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár sia stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, l'istituzione è costantemente confrontata a problemi di risorse umane, con un numero crescente di carenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 33 specialisti attualmente impiegati nell'Ospedale per carenze (13 aree) che attualmente hanno una possibilità minima a lungo termine di riempirli. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente nell'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •33 riqualificando il personale esistente per ridurre le carenze in 13 professioni. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 250 178 577 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuisce a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. Attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti, la situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro saranno migliorati. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente aumento del livello complessivo di assistenza sanitaria nella contea. Come risultato del progetto, le competenze del personale che lavora presso l'ospedale della contea ... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è il 4º più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. Le cure ospedaliere si svolgono in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale dispone di un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ospedaliero: 7.758, ambulatorio: Era 7,275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e l'assistenza. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, 23-25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 dipendenti pubblici e 102 dipendenti. Sebbene l'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár sia stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, l'istituzione è costantemente confrontata a problemi di risorse umane, con un numero crescente di carenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 33 specialisti attualmente impiegati nell'Ospedale per carenze (13 aree) che attualmente hanno una possibilità minima a lungo termine di riempirli. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente nell'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •33 riqualificando il personale esistente per ridurre le carenze in 13 professioni. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 250 178 577 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuisce a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. Attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti, la situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro saranno migliorati. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente aumento del livello complessivo di assistenza sanitaria nella contea. Come risultato del progetto, le competenze del personale che lavora presso l'ospedale della contea ... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnica okruga St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija obveza teritorijalne skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti po veličini u sjevernoj Mađarskoj regiji. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: 2016. bilo je 7,275. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice su bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25 000 slučajeva po pacijentu, pri čemu se u prosjeku 950 – 1000 bolesnika liječi na kroničnim krevetima. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega je 852 državna službenika, a 102 su zaposlena. Iako je infrastruktura okružne bolnice St. Lázár nadograđena sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., institucija se stalno suočava s problemima u vezi s ljudskim resursima, uz sve veći broj nestašica, koje je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Nógrád ima najvišu prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Drugim riječima, instituciji se moraju osigurati sve iscrpljeniji i sve stariji ljudski resursi, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Nógrád županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 33 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (13 područja) koji trenutačno imaju minimalne dugoročne izglede za njihovo popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjiti radno opterećenje postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima okružne bolnice St. Lázár, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb u bolnici okruga St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •33 prekvalifikacijom postojećeg osoblja kako bi se smanjio manjak u 13 zanimanja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 250 178 577 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonosi se promicanju održavanja ljudskih resursa u sektoru zdravstvene skrbi i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta poboljšat će se položaj bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene skrbi u županiji. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine osoblja koje radi u okružnoj bolnici St. Lázár, smanjuje se broj nestašica, vrijeme provedeno na jednog pacijenta povećava se, što također može povećati sigurnost pacijenata. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica okruga St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija obveza teritorijalne skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti po veličini u sjevernoj Mađarskoj regiji. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: 2016. bilo je 7,275. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice su bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25 000 slučajeva po pacijentu, pri čemu se u prosjeku 950 – 1000 bolesnika liječi na kroničnim krevetima. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega je 852 državna službenika, a 102 su zaposlena. Iako je infrastruktura okružne bolnice St. Lázár nadograđena sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., institucija se stalno suočava s problemima u vezi s ljudskim resursima, uz sve veći broj nestašica, koje je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Nógrád ima najvišu prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Drugim riječima, instituciji se moraju osigurati sve iscrpljeniji i sve stariji ljudski resursi, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Nógrád županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 33 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (13 područja) koji trenutačno imaju minimalne dugoročne izglede za njihovo popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjiti radno opterećenje postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima okružne bolnice St. Lázár, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb u bolnici okruga St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •33 prekvalifikacijom postojećeg osoblja kako bi se smanjio manjak u 13 zanimanja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 250 178 577 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonosi se promicanju održavanja ljudskih resursa u sektoru zdravstvene skrbi i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta poboljšat će se položaj bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene skrbi u županiji. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine osoblja koje radi u okružnoj bolnici St. Lázár, smanjuje se broj nestašica, vrijeme provedeno na jednog pacijenta povećava se, što također može povećati sigurnost pacijenata. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica okruga St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija obveza teritorijalne skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti po veličini u sjevernoj Mađarskoj regiji. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: 2016. bilo je 7,275. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice su bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25 000 slučajeva po pacijentu, pri čemu se u prosjeku 950 – 1000 bolesnika liječi na kroničnim krevetima. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega je 852 državna službenika, a 102 su zaposlena. Iako je infrastruktura okružne bolnice St. Lázár nadograđena sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., institucija se stalno suočava s problemima u vezi s ljudskim resursima, uz sve veći broj nestašica, koje je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Nógrád ima najvišu prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Drugim riječima, instituciji se moraju osigurati sve iscrpljeniji i sve stariji ljudski resursi, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Nógrád županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 33 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (13 područja) koji trenutačno imaju minimalne dugoročne izglede za njihovo popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjiti radno opterećenje postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima okružne bolnice St. Lázár, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb u bolnici okruga St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •33 prekvalifikacijom postojećeg osoblja kako bi se smanjio manjak u 13 zanimanja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 250 178 577 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonosi se promicanju održavanja ljudskih resursa u sektoru zdravstvene skrbi i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta poboljšat će se položaj bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene skrbi u županiji. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine osoblja koje radi u okružnoj bolnici St. Lázár, smanjuje se broj nestašica, vrijeme provedeno na jednog pacijenta povećava se, što također može povećati sigurnost pacijenata. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Νοσοκομείο St. Lázár είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει το σύνολο της κομητείας από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 660 κλίνες (550 ενεργές και 110 χρόνια), η οποία είναι η 4η μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επιχειρήσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7,275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 εντατικές κλίνες. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η περίθαλψη. Οι εξωνοσοκομειακές ειδικότητες αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία σε χρόνια κρεβάτια. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση της ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων, τις οποίες είναι πολύ δύσκολο να βρει νέο προσωπικό για να καλύψει. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική χώρα. Με άλλα λόγια, το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 33 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (13 περιοχές) που έχουν επί του παρόντος ελάχιστες μακροπρόθεσμες πιθανότητες να τις καλύψουν. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του Νοσοκομείου St. Lázár, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στο νοσοκομείο της κομητείας St. Lázár, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •33 μέσω της επανεκπαίδευσης του υφιστάμενου προσωπικού για τη μείωση των ελλείψεων σε 13 επαγγέλματα. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 250 178 577 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου συμβάλλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και στον προσανατολισμό του σε ελλείψεις και ελλείψ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νοσοκομείο St. Lázár είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει το σύνολο της κομητείας από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 660 κλίνες (550 ενεργές και 110 χρόνια), η οποία είναι η 4η μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επιχειρήσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7,275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 εντατικές κλίνες. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η περίθαλψη. Οι εξωνοσοκομειακές ειδικότητες αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία σε χρόνια κρεβάτια. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση της ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων, τις οποίες είναι πολύ δύσκολο να βρει νέο προσωπικό για να καλύψει. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική χώρα. Με άλλα λόγια, το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 33 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (13 περιοχές) που έχουν επί του παρόντος ελάχιστες μακροπρόθεσμες πιθανότητες να τις καλύψουν. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του Νοσοκομείου St. Lázár, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στο νοσοκομείο της κομητείας St. Lázár, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •33 μέσω της επανεκπαίδευσης του υφιστάμενου προσωπικού για τη μείωση των ελλείψεων σε 13 επαγγέλματα. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 250 178 577 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου συμβάλλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και στον προσανατολισμό του σε ελλείψεις και ελλείψ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νοσοκομείο St. Lázár είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει το σύνολο της κομητείας από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 660 κλίνες (550 ενεργές και 110 χρόνια), η οποία είναι η 4η μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επιχειρήσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7,275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 εντατικές κλίνες. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η περίθαλψη. Οι εξωνοσοκομειακές ειδικότητες αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία σε χρόνια κρεβάτια. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση της ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων, τις οποίες είναι πολύ δύσκολο να βρει νέο προσωπικό για να καλύψει. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική χώρα. Με άλλα λόγια, το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 33 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (13 περιοχές) που έχουν επί του παρόντος ελάχιστες μακροπρόθεσμες πιθανότητες να τις καλύψουν. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του Νοσοκομείου St. Lázár, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στο νοσοκομείο της κομητείας St. Lázár, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •33 μέσω της επανεκπαίδευσης του υφιστάμενου προσωπικού για τη μείωση των ελλείψεων σε 13 επαγγέλματα. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 250 178 577 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου συμβάλλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και στον προσανατολισμό του σε ελλείψεις και ελλείψ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okresná nemocnica sv. Lázára je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej územná povinnosť sa vzťahuje na celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je 4. najväčšia v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť sa uskutočňuje v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkom 11 prevádzkových miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaných: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7,275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550.000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, pričom priemerne je 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 osôb, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zmluvných zamestnancov. Napriek tomu, že v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 bola infraštruktúra okresnej nemocnice v St. Lázár modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi s rastúcim počtom nedostatkov, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnenú krajinu. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz viac vyčerpané a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 33 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (13 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálnu dlhodobú šancu na ich plnenie. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov ľudských zdrojov v okresnej nemocnici v St. Lázár, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocnici okresu St. Lázár spolu s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •33 rekvalifikáciou existujúcich zamestnancov s cieľom znížiť nedostatok v 13 profesiách. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 2 501 785 777 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispieva k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotnej starostlivosti a k jeho orientácii na nedostatok a nedostatok. Prostredníctvom naplnenia chýbajúcich personálnych kapacít sa zlepší situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo bude mať za následok vyššiu celkovú úroveň zdravotnej starostlivosti v okrese. Výsledkom projektu je zlepšenie zručností zamestnancov okresnej nemocnice v St. Lázár, zníženie počtu nedostatkov, zvýšenie času stráveného u jedného pacienta, čo môže zvýšiť aj bezpečnosť pacientov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okresná nemocnica sv. Lázára je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej územná povinnosť sa vzťahuje na celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je 4. najväčšia v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť sa uskutočňuje v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkom 11 prevádzkových miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaných: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7,275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550.000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, pričom priemerne je 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 osôb, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zmluvných zamestnancov. Napriek tomu, že v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 bola infraštruktúra okresnej nemocnice v St. Lázár modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi s rastúcim počtom nedostatkov, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnenú krajinu. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz viac vyčerpané a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 33 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (13 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálnu dlhodobú šancu na ich plnenie. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov ľudských zdrojov v okresnej nemocnici v St. Lázár, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocnici okresu St. Lázár spolu s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •33 rekvalifikáciou existujúcich zamestnancov s cieľom znížiť nedostatok v 13 profesiách. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 2 501 785 777 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispieva k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotnej starostlivosti a k jeho orientácii na nedostatok a nedostatok. Prostredníctvom naplnenia chýbajúcich personálnych kapacít sa zlepší situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo bude mať za následok vyššiu celkovú úroveň zdravotnej starostlivosti v okrese. Výsledkom projektu je zlepšenie zručností zamestnancov okresnej nemocnice v St. Lázár, zníženie počtu nedostatkov, zvýšenie času stráveného u jedného pacienta, čo môže zvýšiť aj bezpečnosť pacientov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okresná nemocnica sv. Lázára je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej územná povinnosť sa vzťahuje na celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je 4. najväčšia v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť sa uskutočňuje v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkom 11 prevádzkových miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaných: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7,275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550.000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, pričom priemerne je 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 osôb, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zmluvných zamestnancov. Napriek tomu, že v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 bola infraštruktúra okresnej nemocnice v St. Lázár modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi s rastúcim počtom nedostatkov, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnenú krajinu. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz viac vyčerpané a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 33 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (13 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálnu dlhodobú šancu na ich plnenie. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov ľudských zdrojov v okresnej nemocnici v St. Lázár, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocnici okresu St. Lázár spolu s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •33 rekvalifikáciou existujúcich zamestnancov s cieľom znížiť nedostatok v 13 profesiách. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 2 501 785 777 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispieva k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotnej starostlivosti a k jeho orientácii na nedostatok a nedostatok. Prostredníctvom naplnenia chýbajúcich personálnych kapacít sa zlepší situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo bude mať za následok vyššiu celkovú úroveň zdravotnej starostlivosti v okrese. Výsledkom projektu je zlepšenie zručností zamestnancov okresnej nemocnice v St. Lázár, zníženie počtu nedostatkov, zvýšenie času stráveného u jedného pacienta, čo môže zvýšiť aj bezpečnosť pacientov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázárin lääninsairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuoltolaitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko läänin progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), mikä on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaushuonetta, vuotuinen toiminta on sairaalahoitoa: 7.758, avohoito: Se oli 7 275 vuonna 2016. Lisäksi toimielin ylläpitää 12 tehovuodetta. Sairaalan ydintoiminta on laitoshoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidossa hoidetaan 500–550.000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohti, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidettiin kroonisilla vuoteilla. Sairaala työllistää 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Vaikka St. Lázárin lääninsairaalan infrastruktuuria on kunnostettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, joissa on yhä enemmän pulaa, mikä on hyvin vaikeaa löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Nógrádilla on lääkäreiden korkein keski-ikä, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevalle maakunnalle. Toisin sanoen toimielimelle on annettava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvasta avointa virkaa koskevista ilmoituksista se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa uudelleen 33 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulasta (13 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähintään pitkän aikavälin mahdollisuudet täyttää ne. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla St. Lázárin lääninsairaalan henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoa tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin läänin sairaalassa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •33 kouluttamalla nykyistä henkilöstöä työvoimapulan vähentämiseksi 13 ammatissa. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 250 178 577 Unkarin forinttia. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntautumista pulaan ja pulaan. Kadonneiden henkilöstövalmiuksien täyttäminen parantaa sairaalahenkilöstön tilannetta ja työvoiman arvostusta. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Hankkeen tuloksena St. Lázárin lääninsairaalassa työskentelevän henkilöstön ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee ja yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa, mikä voi myös lisätä potilasturvallisuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázárin lääninsairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuoltolaitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko läänin progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), mikä on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaushuonetta, vuotuinen toiminta on sairaalahoitoa: 7.758, avohoito: Se oli 7 275 vuonna 2016. Lisäksi toimielin ylläpitää 12 tehovuodetta. Sairaalan ydintoiminta on laitoshoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidossa hoidetaan 500–550.000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohti, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidettiin kroonisilla vuoteilla. Sairaala työllistää 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Vaikka St. Lázárin lääninsairaalan infrastruktuuria on kunnostettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, joissa on yhä enemmän pulaa, mikä on hyvin vaikeaa löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Nógrádilla on lääkäreiden korkein keski-ikä, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevalle maakunnalle. Toisin sanoen toimielimelle on annettava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvasta avointa virkaa koskevista ilmoituksista se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa uudelleen 33 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulasta (13 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähintään pitkän aikavälin mahdollisuudet täyttää ne. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla St. Lázárin lääninsairaalan henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoa tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin läänin sairaalassa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •33 kouluttamalla nykyistä henkilöstöä työvoimapulan vähentämiseksi 13 ammatissa. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 250 178 577 Unkarin forinttia. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntautumista pulaan ja pulaan. Kadonneiden henkilöstövalmiuksien täyttäminen parantaa sairaalahenkilöstön tilannetta ja työvoiman arvostusta. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Hankkeen tuloksena St. Lázárin lääninsairaalassa työskentelevän henkilöstön ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee ja yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa, mikä voi myös lisätä potilasturvallisuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázárin lääninsairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuoltolaitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko läänin progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), mikä on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaushuonetta, vuotuinen toiminta on sairaalahoitoa: 7.758, avohoito: Se oli 7 275 vuonna 2016. Lisäksi toimielin ylläpitää 12 tehovuodetta. Sairaalan ydintoiminta on laitoshoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidossa hoidetaan 500–550.000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohti, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidettiin kroonisilla vuoteilla. Sairaala työllistää 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Vaikka St. Lázárin lääninsairaalan infrastruktuuria on kunnostettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, joissa on yhä enemmän pulaa, mikä on hyvin vaikeaa löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Nógrádilla on lääkäreiden korkein keski-ikä, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevalle maakunnalle. Toisin sanoen toimielimelle on annettava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvasta avointa virkaa koskevista ilmoituksista se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa uudelleen 33 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulasta (13 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähintään pitkän aikavälin mahdollisuudet täyttää ne. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla St. Lázárin lääninsairaalan henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoa tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin läänin sairaalassa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •33 kouluttamalla nykyistä henkilöstöä työvoimapulan vähentämiseksi 13 ammatissa. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 250 178 577 Unkarin forinttia. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntautumista pulaan ja pulaan. Kadonneiden henkilöstövalmiuksien täyttäminen parantaa sairaalahenkilöstön tilannetta ja työvoiman arvostusta. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Hankkeen tuloksena St. Lázárin lääninsairaalassa työskentelevän henkilöstön ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee ja yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa, mikä voi myös lisätä potilasturvallisuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital powiatowy St. Lázár jest największą placówką zdrowia w hrabstwie Nógrád, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują cały okręg z punktu widzenia opieki progresywnej. Pojemność usługowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłe), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital dysponuje łącznie 11 salami operacyjnymi, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, pacjent ambulatoryjny: W 2016 r. było to 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, przy czym średnio 950-1 000 pacjentów leczonych na łóżkach przewlekłych. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 osoby zatrudnione. Chociaż infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana dzięki środkom UE w poprzednim cyklu 2007-2013, instytucja stale boryka się z problemami kadrowymi, z rosnącą liczbą niedoborów, które bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi dysponować coraz bardziej wyczerpanymi i starzejącymi się zasobami ludzkimi, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze szpitalnym może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 33 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (13 obszarów), które obecnie mają minimalne długoterminowe szanse na ich wypełnienie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów kadrowych szpitala powiatowego St. Lázár, co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w hrabstwie St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •33 poprzez przekwalifikowanie obecnych pracowników w celu zmniejszenia niedoborów w 13 zawodach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 250 178 577 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczynia się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej oraz do jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Dzięki wypełnieniu brakujących zasobów kadrowych poprawi się sytuacja personelu szpitalnego i docenienie siły roboczej. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w hrabstwie. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności personelu Szpitala Powiatowego St. Lázár, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie, co może również zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital powiatowy St. Lázár jest największą placówką zdrowia w hrabstwie Nógrád, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują cały okręg z punktu widzenia opieki progresywnej. Pojemność usługowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłe), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital dysponuje łącznie 11 salami operacyjnymi, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, pacjent ambulatoryjny: W 2016 r. było to 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, przy czym średnio 950-1 000 pacjentów leczonych na łóżkach przewlekłych. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 osoby zatrudnione. Chociaż infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana dzięki środkom UE w poprzednim cyklu 2007-2013, instytucja stale boryka się z problemami kadrowymi, z rosnącą liczbą niedoborów, które bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi dysponować coraz bardziej wyczerpanymi i starzejącymi się zasobami ludzkimi, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze szpitalnym może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 33 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (13 obszarów), które obecnie mają minimalne długoterminowe szanse na ich wypełnienie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów kadrowych szpitala powiatowego St. Lázár, co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w hrabstwie St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •33 poprzez przekwalifikowanie obecnych pracowników w celu zmniejszenia niedoborów w 13 zawodach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 250 178 577 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczynia się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej oraz do jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Dzięki wypełnieniu brakujących zasobów kadrowych poprawi się sytuacja personelu szpitalnego i docenienie siły roboczej. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w hrabstwie. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności personelu Szpitala Powiatowego St. Lázár, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie, co może również zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital powiatowy St. Lázár jest największą placówką zdrowia w hrabstwie Nógrád, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują cały okręg z punktu widzenia opieki progresywnej. Pojemność usługowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłe), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital dysponuje łącznie 11 salami operacyjnymi, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, pacjent ambulatoryjny: W 2016 r. było to 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, przy czym średnio 950-1 000 pacjentów leczonych na łóżkach przewlekłych. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 osoby zatrudnione. Chociaż infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana dzięki środkom UE w poprzednim cyklu 2007-2013, instytucja stale boryka się z problemami kadrowymi, z rosnącą liczbą niedoborów, które bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi dysponować coraz bardziej wyczerpanymi i starzejącymi się zasobami ludzkimi, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze szpitalnym może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 33 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (13 obszarów), które obecnie mają minimalne długoterminowe szanse na ich wypełnienie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów kadrowych szpitala powiatowego St. Lázár, co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w hrabstwie St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •33 poprzez przekwalifikowanie obecnych pracowników w celu zmniejszenia niedoborów w 13 zawodach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 250 178 577 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczynia się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej oraz do jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Dzięki wypełnieniu brakujących zasobów kadrowych poprawi się sytuacja personelu szpitalnego i docenienie siły roboczej. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w hrabstwie. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności personelu Szpitala Powiatowego St. Lázár, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie, co może również zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in het district Nógrád, wiens territoriale zorgverplichting het hele district bestrijkt vanuit het oogpunt van progressieve zorg. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actieve en 110 chronisch), de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. Intramurale zorg vindt plaats in 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, poliklinische patiënt: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 personen, waarvan 852 ambtenaren en 102 werknemers. Hoewel de infrastructuur van het districtsziekenhuis St. Lázár in de vorige cyclus 2007-2013 is opgewaardeerd met EU-financiering, heeft de instelling voortdurend te maken met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de benadeelde provincie te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van Nógrád om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 33 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (13 gebieden) die momenteel een minimale kans hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het St. Lázár County Hospital te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg in het ziekenhuis van de provincie St. Lázár, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •33 door bijscholing van bestaand personeel om de tekorten in 13 beroepen te verminderen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Voor de uitvoering van het project is een steunbedrag van 250 178 577 HUF vereist. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project draagt bij tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidszorg en tot de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. Door het opvullen van ontbrekende personeelscapaciteiten zullen de situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel worden verbeterd. Het gezondheidspersoneel zal meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in het district Nógrád, wiens territoriale zorgverplichting het hele district bestrijkt vanuit het oogpunt van progressieve zorg. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actieve en 110 chronisch), de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. Intramurale zorg vindt plaats in 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, poliklinische patiënt: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 personen, waarvan 852 ambtenaren en 102 werknemers. Hoewel de infrastructuur van het districtsziekenhuis St. Lázár in de vorige cyclus 2007-2013 is opgewaardeerd met EU-financiering, heeft de instelling voortdurend te maken met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de benadeelde provincie te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van Nógrád om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 33 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (13 gebieden) die momenteel een minimale kans hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het St. Lázár County Hospital te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg in het ziekenhuis van de provincie St. Lázár, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •33 door bijscholing van bestaand personeel om de tekorten in 13 beroepen te verminderen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Voor de uitvoering van het project is een steunbedrag van 250 178 577 HUF vereist. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project draagt bij tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidszorg en tot de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. Door het opvullen van ontbrekende personeelscapaciteiten zullen de situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel worden verbeterd. Het gezondheidspersoneel zal meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in het district Nógrád, wiens territoriale zorgverplichting het hele district bestrijkt vanuit het oogpunt van progressieve zorg. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actieve en 110 chronisch), de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. Intramurale zorg vindt plaats in 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, poliklinische patiënt: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 personen, waarvan 852 ambtenaren en 102 werknemers. Hoewel de infrastructuur van het districtsziekenhuis St. Lázár in de vorige cyclus 2007-2013 is opgewaardeerd met EU-financiering, heeft de instelling voortdurend te maken met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de benadeelde provincie te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van Nógrád om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 33 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (13 gebieden) die momenteel een minimale kans hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het St. Lázár County Hospital te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg in het ziekenhuis van de provincie St. Lázár, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •33 door bijscholing van bestaand personeel om de tekorten in 13 beroepen te verminderen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Voor de uitvoering van het project is een steunbedrag van 250 178 577 HUF vereist. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project draagt bij tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidszorg en tot de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. Door het opvullen van ontbrekende personeelscapaciteiten zullen de situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel worden verbeterd. Het gezondheidspersoneel zal meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nemocnice okresu St. Lázár je největším zdravotnickým zařízením v župě Nógrád, jehož územní pečovatelská povinnost pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služby je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je 4. největší v regionu Severního Maďarska. Nemocniční péče probíhá ve 21 nemocničních odděleních. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet ročních operací je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je nemocniční péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550.000 případů ročně, 23 až 25 000 případů na pacienta, v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických postelích. Nemocnice zaměstnává 954 osob, z nichž 852 jsou úředníci a 102 zaměstnanců. Přestože infrastruktura nemocnice v okrese St. Lázár byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována s finančními prostředky EU, instituce se neustále potýká s problémy v oblasti lidských zdrojů, s rostoucím počtem nedostatků, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Nógrád má nejvyšší průměrný věk lékařů, neboť mladí lidé jsou stále méně přitažliví pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy. Jinými slovy, instituce musí mít stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné oblasti, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Nógrádské župy přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 33 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici pro nedostatek (13 oblastí), kteří mají v současné době minimální dlouhodobou šanci je naplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížit pracovní zátěž současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji nemocnice v okrese St. Lázár, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytovat účinnou zdravotní péči v nemocnici župy St. Lázár spolu s kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •33 rekvalifikací stávajících zaměstnanců s cílem snížit nedostatek 13 profesí. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu je 250 178 577 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispívá k podpoře udržování lidských zdrojů v odvětví zdravotní péče a k jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit se zlepší situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v okrese. V důsledku projektu se zlepšují dovednosti zaměstnanců krajské nemocnice St. Lázár, snižuje se počet nedostatků, zvyšuje se doba strávená na jednom pacientovi, což může také zvýšit bezpečnost pacientů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice okresu St. Lázár je největším zdravotnickým zařízením v župě Nógrád, jehož územní pečovatelská povinnost pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služby je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je 4. největší v regionu Severního Maďarska. Nemocniční péče probíhá ve 21 nemocničních odděleních. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet ročních operací je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je nemocniční péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550.000 případů ročně, 23 až 25 000 případů na pacienta, v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických postelích. Nemocnice zaměstnává 954 osob, z nichž 852 jsou úředníci a 102 zaměstnanců. Přestože infrastruktura nemocnice v okrese St. Lázár byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována s finančními prostředky EU, instituce se neustále potýká s problémy v oblasti lidských zdrojů, s rostoucím počtem nedostatků, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Nógrád má nejvyšší průměrný věk lékařů, neboť mladí lidé jsou stále méně přitažliví pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy. Jinými slovy, instituce musí mít stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné oblasti, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Nógrádské župy přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 33 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici pro nedostatek (13 oblastí), kteří mají v současné době minimální dlouhodobou šanci je naplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížit pracovní zátěž současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji nemocnice v okrese St. Lázár, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytovat účinnou zdravotní péči v nemocnici župy St. Lázár spolu s kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •33 rekvalifikací stávajících zaměstnanců s cílem snížit nedostatek 13 profesí. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu je 250 178 577 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispívá k podpoře udržování lidských zdrojů v odvětví zdravotní péče a k jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit se zlepší situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v okrese. V důsledku projektu se zlepšují dovednosti zaměstnanců krajské nemocnice St. Lázár, snižuje se počet nedostatků, zvyšuje se doba strávená na jednom pacientovi, což může také zvýšit bezpečnost pacientů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice okresu St. Lázár je největším zdravotnickým zařízením v župě Nógrád, jehož územní pečovatelská povinnost pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služby je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je 4. největší v regionu Severního Maďarska. Nemocniční péče probíhá ve 21 nemocničních odděleních. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet ročních operací je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je nemocniční péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550.000 případů ročně, 23 až 25 000 případů na pacienta, v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických postelích. Nemocnice zaměstnává 954 osob, z nichž 852 jsou úředníci a 102 zaměstnanců. Přestože infrastruktura nemocnice v okrese St. Lázár byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována s finančními prostředky EU, instituce se neustále potýká s problémy v oblasti lidských zdrojů, s rostoucím počtem nedostatků, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Nógrád má nejvyšší průměrný věk lékařů, neboť mladí lidé jsou stále méně přitažliví pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy. Jinými slovy, instituce musí mít stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné oblasti, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Nógrádské župy přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 33 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici pro nedostatek (13 oblastí), kteří mají v současné době minimální dlouhodobou šanci je naplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížit pracovní zátěž současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji nemocnice v okrese St. Lázár, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytovat účinnou zdravotní péči v nemocnici župy St. Lázár spolu s kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •33 rekvalifikací stávajících zaměstnanců s cílem snížit nedostatek 13 profesí. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu je 250 178 577 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispívá k podpoře udržování lidských zdrojů v odvětví zdravotní péče a k jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit se zlepší situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v okrese. V důsledku projektu se zlepšují dovednosti zaměstnanců krajské nemocnice St. Lázár, snižuje se počet nedostatků, zvyšuje se doba strávená na jednom pacientovi, což může také zvýšit bezpečnost pacientů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County slimnīca ir lielākā veselības iestāde Nógrád apgabalā, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvās aprūpes viedokļa. Servisa jauda ir 660 gultasvietas (550 aktīvas un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā ZiemeļUngārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatori: 2016. gadā tas bija 7,275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550,000 gadījumus gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz stacionāro pacientu, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti hroniskās gultās. Slimnīcā strādā 954 darbinieki, no kuriem 852 ir ierēdņi un 102 — līgumi. Lai gan iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā St. Lázár grāfistes slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, kuru skaits pieaug un kuru ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Nógrád ir visaugstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk izsmeltu un novecojošu cilvēkresursu, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 33 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (13 jomām), kuriem pašlaik ir minimāla ilgtermiņa iespēja tos aizpildīt. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot St. Lázár grāfistes slimnīcas cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi St. Lázár grāfistes slimnīcā kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •33, pārkvalificējot esošos darbiniekus, lai samazinātu trūkumu 13 profesijās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 250 178 577. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdz veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Aizpildot trūkstošās personāla spējas, tiks uzlabota slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtējums. Veselības aprūpes personālam būs vairāk laika pacientu aprūpei, kā rezultātā kopējais veselības aprūpes līmenis reģionā būs augstāks. Projekta rezultātā tiek uzlabotas St. Lázár grāfistes slimnīcas darbinieku prasmes, samazinās trūkumu skaits, palielinās vienam pacientam pavadītais laiks, kas var arī palielināt pacientu drošību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County slimnīca ir lielākā veselības iestāde Nógrád apgabalā, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvās aprūpes viedokļa. Servisa jauda ir 660 gultasvietas (550 aktīvas un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā ZiemeļUngārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatori: 2016. gadā tas bija 7,275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550,000 gadījumus gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz stacionāro pacientu, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti hroniskās gultās. Slimnīcā strādā 954 darbinieki, no kuriem 852 ir ierēdņi un 102 — līgumi. Lai gan iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā St. Lázár grāfistes slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, kuru skaits pieaug un kuru ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Nógrád ir visaugstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk izsmeltu un novecojošu cilvēkresursu, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 33 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (13 jomām), kuriem pašlaik ir minimāla ilgtermiņa iespēja tos aizpildīt. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot St. Lázár grāfistes slimnīcas cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi St. Lázár grāfistes slimnīcā kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •33, pārkvalificējot esošos darbiniekus, lai samazinātu trūkumu 13 profesijās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 250 178 577. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdz veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Aizpildot trūkstošās personāla spējas, tiks uzlabota slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtējums. Veselības aprūpes personālam būs vairāk laika pacientu aprūpei, kā rezultātā kopējais veselības aprūpes līmenis reģionā būs augstāks. Projekta rezultātā tiek uzlabotas St. Lázár grāfistes slimnīcas darbinieku prasmes, samazinās trūkumu skaits, palielinās vienam pacientam pavadītais laiks, kas var arī palielināt pacientu drošību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County slimnīca ir lielākā veselības iestāde Nógrád apgabalā, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvās aprūpes viedokļa. Servisa jauda ir 660 gultasvietas (550 aktīvas un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā ZiemeļUngārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatori: 2016. gadā tas bija 7,275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550,000 gadījumus gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz stacionāro pacientu, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti hroniskās gultās. Slimnīcā strādā 954 darbinieki, no kuriem 852 ir ierēdņi un 102 — līgumi. Lai gan iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā St. Lázár grāfistes slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, kuru skaits pieaug un kuru ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Nógrád ir visaugstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk izsmeltu un novecojošu cilvēkresursu, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 33 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (13 jomām), kuriem pašlaik ir minimāla ilgtermiņa iespēja tos aizpildīt. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot St. Lázár grāfistes slimnīcas cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi St. Lázár grāfistes slimnīcā kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •33, pārkvalificējot esošos darbiniekus, lai samazinātu trūkumu 13 profesijās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 250 178 577. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdz veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Aizpildot trūkstošās personāla spējas, tiks uzlabota slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtējums. Veselības aprūpes personālam būs vairāk laika pacientu aprūpei, kā rezultātā kopējais veselības aprūpes līmenis reģionā būs augstāks. Projekta rezultātā tiek uzlabotas St. Lázár grāfistes slimnīcas darbinieku prasmes, samazinās trūkumu skaits, palielinās vienam pacientam pavadītais laiks, kas var arī palielināt pacientu drošību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Cé go bhfuil uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár le maoiniú ón AE sa timthriall roimhe sin 2007-2013, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas, agus tá sé an-deacair foireann nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, arb é is aidhm dó 33 speisialtóirí atá fostaithe faoi láthair san Ospidéal a athoiliúint le haghaidh ganntanas (13 réimse) a bhfuil íosdheis fhadtéarmach acu faoi láthair chun iad a líonadh. Is é an chúis atá leis an athoiliúint atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis reatha a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil in ospidéal Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •33 trí athoiliúint a chur ar bhaill foirne atá ann cheana chun ganntanais i 13 ghairm a laghdú. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 250 178 577 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Rannchuidíonn cur chun feidhme an tionscadail le cothabháil acmhainní daonna a chur chun cinn in earnáil an chúraim sláinte agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh, cuirfear feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhé... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Cé go bhfuil uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár le maoiniú ón AE sa timthriall roimhe sin 2007-2013, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas, agus tá sé an-deacair foireann nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, arb é is aidhm dó 33 speisialtóirí atá fostaithe faoi láthair san Ospidéal a athoiliúint le haghaidh ganntanas (13 réimse) a bhfuil íosdheis fhadtéarmach acu faoi láthair chun iad a líonadh. Is é an chúis atá leis an athoiliúint atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis reatha a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil in ospidéal Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •33 trí athoiliúint a chur ar bhaill foirne atá ann cheana chun ganntanais i 13 ghairm a laghdú. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 250 178 577 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Rannchuidíonn cur chun feidhme an tionscadail le cothabháil acmhainní daonna a chur chun cinn in earnáil an chúraim sláinte agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh, cuirfear feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhé... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Cé go bhfuil uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár le maoiniú ón AE sa timthriall roimhe sin 2007-2013, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas, agus tá sé an-deacair foireann nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, arb é is aidhm dó 33 speisialtóirí atá fostaithe faoi láthair san Ospidéal a athoiliúint le haghaidh ganntanas (13 réimse) a bhfuil íosdheis fhadtéarmach acu faoi láthair chun iad a líonadh. Is é an chúis atá leis an athoiliúint atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis reatha a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil in ospidéal Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •33 trí athoiliúint a chur ar bhaill foirne atá ann cheana chun ganntanais i 13 ghairm a laghdú. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 250 178 577 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Rannchuidíonn cur chun feidhme an tionscadail le cothabháil acmhainní daonna a chur chun cinn in earnáil an chúraim sláinte agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh, cuirfear feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhé... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okrajna bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Servisna zmogljivost je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največja v regiji severne Madžarske. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupno 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno zdravljenje: Leta 2016 je bilo 7,275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejanje in oskrba. Ambulantne specializacije zdravijo 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na bolnika, pri čemer se povprečno 950–1.000 bolnikov zdravi na kroničnih posteljah. Bolnišnica zaposluje 954 oseb, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Čeprav je bila infrastruktura bolnišnice v okrožju St. Lázár v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 33 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (13 območij), ki imajo trenutno minimalno dolgoročno možnost, da jih zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri v okrajni bolnišnici St. Lázár, s čimer se osebju da več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnici v okrožju St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •33 s preusposabljanjem obstoječega osebja za zmanjšanje pomanjkanja v 13 poklicih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 250 178 757 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta prispeva k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in k njegovi usmeritvi v pomanjkanje in pomanjkanje. Z zapolnjevanjem manjkajočih kadrovskih zmogljivosti se bo izboljšal položaj bolnišničnega osebja in spoštovanje delovne sile. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo povzročilo višjo splošno raven zdravstvenega varstva v okrožju. Zaradi projekta se izboljšajo spretnosti osebja, ki dela v bolnišnici v okrožju St. Lázár, število pomanjkanja se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, se poveča, kar lahko poveča tudi varnost pacientov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okrajna bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Servisna zmogljivost je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največja v regiji severne Madžarske. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupno 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno zdravljenje: Leta 2016 je bilo 7,275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejanje in oskrba. Ambulantne specializacije zdravijo 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na bolnika, pri čemer se povprečno 950–1.000 bolnikov zdravi na kroničnih posteljah. Bolnišnica zaposluje 954 oseb, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Čeprav je bila infrastruktura bolnišnice v okrožju St. Lázár v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 33 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (13 območij), ki imajo trenutno minimalno dolgoročno možnost, da jih zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri v okrajni bolnišnici St. Lázár, s čimer se osebju da več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnici v okrožju St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •33 s preusposabljanjem obstoječega osebja za zmanjšanje pomanjkanja v 13 poklicih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 250 178 757 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta prispeva k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in k njegovi usmeritvi v pomanjkanje in pomanjkanje. Z zapolnjevanjem manjkajočih kadrovskih zmogljivosti se bo izboljšal položaj bolnišničnega osebja in spoštovanje delovne sile. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo povzročilo višjo splošno raven zdravstvenega varstva v okrožju. Zaradi projekta se izboljšajo spretnosti osebja, ki dela v bolnišnici v okrožju St. Lázár, število pomanjkanja se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, se poveča, kar lahko poveča tudi varnost pacientov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okrajna bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Servisna zmogljivost je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največja v regiji severne Madžarske. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupno 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno zdravljenje: Leta 2016 je bilo 7,275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejanje in oskrba. Ambulantne specializacije zdravijo 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na bolnika, pri čemer se povprečno 950–1.000 bolnikov zdravi na kroničnih posteljah. Bolnišnica zaposluje 954 oseb, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Čeprav je bila infrastruktura bolnišnice v okrožju St. Lázár v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 33 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (13 območij), ki imajo trenutno minimalno dolgoročno možnost, da jih zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri v okrajni bolnišnici St. Lázár, s čimer se osebju da več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnici v okrožju St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •33 s preusposabljanjem obstoječega osebja za zmanjšanje pomanjkanja v 13 poklicih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 250 178 757 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta prispeva k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in k njegovi usmeritvi v pomanjkanje in pomanjkanje. Z zapolnjevanjem manjkajočih kadrovskih zmogljivosti se bo izboljšal položaj bolnišničnega osebja in spoštovanje delovne sile. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo povzročilo višjo splošno raven zdravstvenega varstva v okrožju. Zaradi projekta se izboljšajo spretnosti osebja, ki dela v bolnišnici v okrožju St. Lázár, število pomanjkanja se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, se poveča, kar lahko poveča tudi varnost pacientov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital del Condado de St. Lázár es la institución de salud más grande del condado de Nógrád, cuya obligación de atención territorial cubre todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande de la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se lleva a cabo en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, ambulatorio: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, el cribado y la atención. Las especialidades ambulatorias tratan entre 500 y 550.000 casos al año, de 23 a 25.000 casos por paciente hospitalizado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. Aunque la infraestructura del Hospital del Condado de St. Lázár se ha mejorado con financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias, que es muy difícil encontrar nuevo personal que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. Nógrád tiene la edad media más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. En otras palabras, es necesario dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos anuncios de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de capacitar a 33 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por escasez (13 zonas) que actualmente tienen una probabilidad mínima a largo plazo de llenarlos. La razón del reciclaje previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de St. Lázár, dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar una atención médica eficiente en el hospital del condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •33 mediante la reconversión del personal existente para reducir la escasez de 13 profesiones. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 250 178,757 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuye a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y a su orientación hacia la escasez y la escasez. Mediante el llenado de la capacidad de personal que falta, se mejorará la situación del personal del hospital y la apreciación de la fuerza de trabajo. El personal sanitario tendrá... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital del Condado de St. Lázár es la institución de salud más grande del condado de Nógrád, cuya obligación de atención territorial cubre todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande de la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se lleva a cabo en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, ambulatorio: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, el cribado y la atención. Las especialidades ambulatorias tratan entre 500 y 550.000 casos al año, de 23 a 25.000 casos por paciente hospitalizado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. Aunque la infraestructura del Hospital del Condado de St. Lázár se ha mejorado con financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias, que es muy difícil encontrar nuevo personal que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. Nógrád tiene la edad media más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. En otras palabras, es necesario dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos anuncios de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de capacitar a 33 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por escasez (13 zonas) que actualmente tienen una probabilidad mínima a largo plazo de llenarlos. La razón del reciclaje previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de St. Lázár, dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar una atención médica eficiente en el hospital del condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •33 mediante la reconversión del personal existente para reducir la escasez de 13 profesiones. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 250 178,757 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuye a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y a su orientación hacia la escasez y la escasez. Mediante el llenado de la capacidad de personal que falta, se mejorará la situación del personal del hospital y la apreciación de la fuerza de trabajo. El personal sanitario tendrá... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital del Condado de St. Lázár es la institución de salud más grande del condado de Nógrád, cuya obligación de atención territorial cubre todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande de la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se lleva a cabo en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, ambulatorio: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, el cribado y la atención. Las especialidades ambulatorias tratan entre 500 y 550.000 casos al año, de 23 a 25.000 casos por paciente hospitalizado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. Aunque la infraestructura del Hospital del Condado de St. Lázár se ha mejorado con financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias, que es muy difícil encontrar nuevo personal que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. Nógrád tiene la edad media más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. En otras palabras, es necesario dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos anuncios de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de capacitar a 33 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por escasez (13 zonas) que actualmente tienen una probabilidad mínima a largo plazo de llenarlos. La razón del reciclaje previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de St. Lázár, dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar una atención médica eficiente en el hospital del condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •33 mediante la reconversión del personal existente para reducir la escasez de 13 profesiones. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 250 178,757 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuye a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y a su orientación hacia la escasez y la escasez. Mediante el llenado de la capacidad de personal que falta, se mejorará la situación del personal del hospital y la apreciación de la fuerza de trabajo. El personal sanitario tendrá... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Окръжна болница St. Lázár е най-голямата лечебна институция в окръг Nógrád, чието задължение за териториална грижа обхваща цялата област от гледна точка на прогресивното лечение. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е четвъртият по големина в региона на Северна Унгария. Болничната помощ се извършва в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарно: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. той беше 7 275. Освен това институцията поддържа 12 интензивни легла. Основната дейност на болницата е болничната помощ, амбулаторната помощ, скринингът и грижите. Амбулаторните специализации лекуват 500—550000 случая годишно, от 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Въпреки че инфраструктурата на Окръжна болница „Св. Лазар“ беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., институцията постоянно е изправена пред проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг, който е много трудно да се намери нов персонал, който да бъде запълнен. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за областта в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 33 специалисти, които понастоящем работят в Болницата за недостиг (13 области), които понастоящем имат минимален дългосрочен шанс да ги запълнят. Причината за планираното преквалифициране е да се намали натоварването на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на Окръжна болница „Св. Лазар“, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефективни здравни грижи в болницата на окръг St. Lázár, съчетани с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района за грижи. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •33 чрез преквалификация на съществуващия персонал с цел намаляване на недостига в 13 професии. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 250 178 577 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта допринася за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в сектора на здравеопазването и за ориентацията му към недостиг и недостиг. Чрез запълването на липсващия капацитет на персонала, положението на болничния персонал и оценяването на работната сила ще бъдат подобрени. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в окръга. В резултат на проекта се подобряват уменията на персонала, работещ в Окръжна болница „Св. Лазар“, намалява се броят на недостига, времето, прекарано за един пациент, се увеличава, което също може да повиши безопасността на пациентите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Окръжна болница St. Lázár е най-голямата лечебна институция в окръг Nógrád, чието задължение за териториална грижа обхваща цялата област от гледна точка на прогресивното лечение. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е четвъртият по големина в региона на Северна Унгария. Болничната помощ се извършва в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарно: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. той беше 7 275. Освен това институцията поддържа 12 интензивни легла. Основната дейност на болницата е болничната помощ, амбулаторната помощ, скринингът и грижите. Амбулаторните специализации лекуват 500—550000 случая годишно, от 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Въпреки че инфраструктурата на Окръжна болница „Св. Лазар“ беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., институцията постоянно е изправена пред проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг, който е много трудно да се намери нов персонал, който да бъде запълнен. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за областта в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 33 специалисти, които понастоящем работят в Болницата за недостиг (13 области), които понастоящем имат минимален дългосрочен шанс да ги запълнят. Причината за планираното преквалифициране е да се намали натоварването на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на Окръжна болница „Св. Лазар“, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефективни здравни грижи в болницата на окръг St. Lázár, съчетани с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района за грижи. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •33 чрез преквалификация на съществуващия персонал с цел намаляване на недостига в 13 професии. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 250 178 577 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта допринася за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в сектора на здравеопазването и за ориентацията му към недостиг и недостиг. Чрез запълването на липсващия капацитет на персонала, положението на болничния персонал и оценяването на работната сила ще бъдат подобрени. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в окръга. В резултат на проекта се подобряват уменията на персонала, работещ в Окръжна болница „Св. Лазар“, намалява се броят на недостига, времето, прекарано за един пациент, се увеличава, което също може да повиши безопасността на пациентите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Окръжна болница St. Lázár е най-голямата лечебна институция в окръг Nógrád, чието задължение за териториална грижа обхваща цялата област от гледна точка на прогресивното лечение. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е четвъртият по големина в региона на Северна Унгария. Болничната помощ се извършва в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарно: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. той беше 7 275. Освен това институцията поддържа 12 интензивни легла. Основната дейност на болницата е болничната помощ, амбулаторната помощ, скринингът и грижите. Амбулаторните специализации лекуват 500—550000 случая годишно, от 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Въпреки че инфраструктурата на Окръжна болница „Св. Лазар“ беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., институцията постоянно е изправена пред проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг, който е много трудно да се намери нов персонал, който да бъде запълнен. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за областта в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 33 специалисти, които понастоящем работят в Болницата за недостиг (13 области), които понастоящем имат минимален дългосрочен шанс да ги запълнят. Причината за планираното преквалифициране е да се намали натоварването на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на Окръжна болница „Св. Лазар“, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефективни здравни грижи в болницата на окръг St. Lázár, съчетани с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района за грижи. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •33 чрез преквалификация на съществуващия персонал с цел намаляване на недостига в 13 професии. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 250 178 577 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта допринася за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в сектора на здравеопазването и за ориентацията му към недостиг и недостиг. Чрез запълването на липсващия капацитет на персонала, положението на болничния персонал и оценяването на работната сила ще бъдат подобрени. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в окръга. В резултат на проекта се подобряват уменията на персонала, работещ в Окръжна болница „Св. Лазар“, намалява се броят на недостига, времето, прекарано за един пациент, се увеличава, което също може да повиши безопасността на пациентите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mill-perspettiva tal-kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attiva u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operat, l-għadd ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura inpatient, il-kura outpatient, l-iskrining u l-kura. Speċjalizzazzjonijiet outpatient jittrattaw 500–550.000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1.000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma impjegati. Għalkemm l-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqasijiet, li huwa diffiċli ħafna li jsibu persunal ġdid biex jimla. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tiġi pprovduta b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tfejjaq il-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád biex tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta’ postijiet vakanti tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 33 speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (13-il żona) li bħalissa għandhom ċans minimu fit-tul li jimlewhom. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ San Lázár, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •Jipprovdi kura tas-saħħa effiċjenti fl-isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •33 bit-taħriġ mill-ġdid tal-persunal eżistenti biex jitnaqqsu n-nuqqasijiet fi 13-il professjoni. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 250 178 577. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tal-kura tas-saħħa u għall-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Permezz tal-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal, is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jittejbu. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-persunal li jaħdem fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huma mtejba, l-għadd ta’ nuqqasijiet jonqos, il-ħin li wieħe... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mill-perspettiva tal-kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attiva u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operat, l-għadd ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura inpatient, il-kura outpatient, l-iskrining u l-kura. Speċjalizzazzjonijiet outpatient jittrattaw 500–550.000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1.000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma impjegati. Għalkemm l-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqasijiet, li huwa diffiċli ħafna li jsibu persunal ġdid biex jimla. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tiġi pprovduta b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tfejjaq il-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád biex tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta’ postijiet vakanti tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 33 speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (13-il żona) li bħalissa għandhom ċans minimu fit-tul li jimlewhom. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ San Lázár, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •Jipprovdi kura tas-saħħa effiċjenti fl-isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •33 bit-taħriġ mill-ġdid tal-persunal eżistenti biex jitnaqqsu n-nuqqasijiet fi 13-il professjoni. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 250 178 577. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tal-kura tas-saħħa u għall-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Permezz tal-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal, is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jittejbu. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-persunal li jaħdem fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huma mtejba, l-għadd ta’ nuqqasijiet jonqos, il-ħin li wieħe... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mill-perspettiva tal-kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attiva u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operat, l-għadd ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura inpatient, il-kura outpatient, l-iskrining u l-kura. Speċjalizzazzjonijiet outpatient jittrattaw 500–550.000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1.000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma impjegati. Għalkemm l-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqasijiet, li huwa diffiċli ħafna li jsibu persunal ġdid biex jimla. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tiġi pprovduta b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tfejjaq il-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád biex tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta’ postijiet vakanti tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 33 speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (13-il żona) li bħalissa għandhom ċans minimu fit-tul li jimlewhom. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ San Lázár, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •Jipprovdi kura tas-saħħa effiċjenti fl-isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •33 bit-taħriġ mill-ġdid tal-persunal eżistenti biex jitnaqqsu n-nuqqasijiet fi 13-il professjoni. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 250 178 577. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tal-kura tas-saħħa u għall-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Permezz tal-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal, is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jittejbu. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-persunal li jaħdem fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huma mtejba, l-għadd ta’ nuqqasijiet jonqos, il-ħin li wieħe... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. Embora a infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár tenha sido melhorada com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que tem como objetivo a reconversão de 33 especialistas atualmente empregados no Hospital para a escassez (13 áreas) que atualmente têm uma hipótese mínima de longo prazo de os preencher. A razão para a requalificação prevista é reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Distrital de St. Lázár, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes no hospital de St. Lázár County, juntamente com serviços de alta qualidade, com acesso igual para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •33 através da reconversão do pessoal existente para reduzir a escassez de 13 profissões. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 250 178 577 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribui para promover a manutenção dos recursos humanos no setor dos cuidados de saúde e para a sua orientação para a escassez e a escassez. Através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas, a situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra serão melhoradas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. Como resultado do projeto, as habilidades do pessoal que trabalha no Hospital do Condado de St. Lázár são melhoradas, o número ... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. Embora a infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár tenha sido melhorada com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que tem como objetivo a reconversão de 33 especialistas atualmente empregados no Hospital para a escassez (13 áreas) que atualmente têm uma hipótese mínima de longo prazo de os preencher. A razão para a requalificação prevista é reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Distrital de St. Lázár, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes no hospital de St. Lázár County, juntamente com serviços de alta qualidade, com acesso igual para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •33 através da reconversão do pessoal existente para reduzir a escassez de 13 profissões. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 250 178 577 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribui para promover a manutenção dos recursos humanos no setor dos cuidados de saúde e para a sua orientação para a escassez e a escassez. Através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas, a situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra serão melhoradas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. Como resultado do projeto, as habilidades do pessoal que trabalha no Hospital do Condado de St. Lázár são melhoradas, o número ... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. Embora a infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár tenha sido melhorada com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que tem como objetivo a reconversão de 33 especialistas atualmente empregados no Hospital para a escassez (13 áreas) que atualmente têm uma hipótese mínima de longo prazo de os preencher. A razão para a requalificação prevista é reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Distrital de St. Lázár, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes no hospital de St. Lázár County, juntamente com serviços de alta qualidade, com acesso igual para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •33 através da reconversão do pessoal existente para reduzir a escassez de 13 profissões. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 250 178 577 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribui para promover a manutenção dos recursos humanos no setor dos cuidados de saúde e para a sua orientação para a escassez e a escassez. Através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas, a situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra serão melhoradas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. Como resultado do projeto, as habilidades do pessoal que trabalha no Hospital do Condado de St. Lázár são melhoradas, o número ... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Amtshospitalet St. Lázár er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale plejeforpligtelse dækker hele amtet med hensyn til progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 senge (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den fjerdestørste i det nordlige Ungarn. Hospitalsindlæggelse finder sted på 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationslokaler, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hospitalets kerneaktivitet er hospitalsindlæggelse, ambulant behandling, screening og pleje. Ambulante specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23-25 000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1. 000 patienter, der behandles på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd, og 102 er ansat. Selv om infrastrukturen i St. Lázár County Hospital er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangler, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at besætte. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af hospitalets kontinuerlige stillingsopslag kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 33 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet for mangel (13 områder), og som på nuværende tidspunkt har en minimal langsigtet chance for at udfylde dem. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer på amtshospitalet i St. Lázár og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. •At yde effektiv sundhedspleje på hospitalet i St. Lázár amt, kombineret med ydelser af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •33 ved omskoling af eksisterende personale for at mindske manglen inden for 13 erhverv. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er på 250 178 577 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet bidrager til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og til dets orientering mod mangler og mangler. Gennem besættelse af manglende personalekapacitet vil hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken blive forbedret. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere samlet niveau af sundhedsydelser i amtet. Som følge af projektet forbedres kompetencerne hos det personale, der arbejder på St. Lázár County Hospital, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, hvilket også kan øge patientsikkerheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Amtshospitalet St. Lázár er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale plejeforpligtelse dækker hele amtet med hensyn til progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 senge (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den fjerdestørste i det nordlige Ungarn. Hospitalsindlæggelse finder sted på 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationslokaler, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hospitalets kerneaktivitet er hospitalsindlæggelse, ambulant behandling, screening og pleje. Ambulante specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23-25 000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1. 000 patienter, der behandles på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd, og 102 er ansat. Selv om infrastrukturen i St. Lázár County Hospital er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangler, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at besætte. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af hospitalets kontinuerlige stillingsopslag kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 33 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet for mangel (13 områder), og som på nuværende tidspunkt har en minimal langsigtet chance for at udfylde dem. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer på amtshospitalet i St. Lázár og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. •At yde effektiv sundhedspleje på hospitalet i St. Lázár amt, kombineret med ydelser af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •33 ved omskoling af eksisterende personale for at mindske manglen inden for 13 erhverv. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er på 250 178 577 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet bidrager til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og til dets orientering mod mangler og mangler. Gennem besættelse af manglende personalekapacitet vil hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken blive forbedret. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere samlet niveau af sundhedsydelser i amtet. Som følge af projektet forbedres kompetencerne hos det personale, der arbejder på St. Lázár County Hospital, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, hvilket også kan øge patientsikkerheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Amtshospitalet St. Lázár er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale plejeforpligtelse dækker hele amtet med hensyn til progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 senge (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den fjerdestørste i det nordlige Ungarn. Hospitalsindlæggelse finder sted på 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationslokaler, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hospitalets kerneaktivitet er hospitalsindlæggelse, ambulant behandling, screening og pleje. Ambulante specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23-25 000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1. 000 patienter, der behandles på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd, og 102 er ansat. Selv om infrastrukturen i St. Lázár County Hospital er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangler, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at besætte. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af hospitalets kontinuerlige stillingsopslag kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 33 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet for mangel (13 områder), og som på nuværende tidspunkt har en minimal langsigtet chance for at udfylde dem. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer på amtshospitalet i St. Lázár og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. •At yde effektiv sundhedspleje på hospitalet i St. Lázár amt, kombineret med ydelser af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •33 ved omskoling af eksisterende personale for at mindske manglen inden for 13 erhverv. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er på 250 178 577 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet bidrager til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og til dets orientering mod mangler og mangler. Gennem besættelse af manglende personalekapacitet vil hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken blive forbedret. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere samlet niveau af sundhedsydelser i amtet. Som følge af projektet forbedres kompetencerne hos det personale, der arbejder på St. Lázár County Hospital, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, hvilket også kan øge patientsikkerheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție sanitară din județul Nógrád, a cărei obligație teritorială de îngrijire acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de serviciu este de 660 paturi (550 active și 110 cronice), care este a 4-a ca mărime din regiunea Ungariei de Nord. Îngrijirea spitalicească are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul dispune de un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind internat: 7.758, în ambulatoriu: Acesta a fost 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este asistența medicală spitalicească, îngrijirea ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările ambulatorii tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25 000 de cazuri per pacient, cu o medie de 950-1.000 pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Deși infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată cu finanțare din partea UE în ciclul anterior 2007-2013, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr tot mai mare de deficite, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și de a-și păstra profesioniștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 33 de specialiști angajați în prezent în Spital pentru deficite (13 domenii) care au în prezent o șansă minimă pe termen lung de a-i umple. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale Spitalului Județean St. Lázár, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă în spitalul din județul St. Lázár, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •33 prin reconversia personalului existent pentru a reduce penuria în 13 profesii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 250 178 577 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului contribuie la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul asistenței medicale și la orientarea acestuia către deficite și deficite. Prin completarea capacităților de personal lipsă, situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă vor fi îmbunătățite. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a îngriji pacienții, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție sanitară din județul Nógrád, a cărei obligație teritorială de îngrijire acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de serviciu este de 660 paturi (550 active și 110 cronice), care este a 4-a ca mărime din regiunea Ungariei de Nord. Îngrijirea spitalicească are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul dispune de un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind internat: 7.758, în ambulatoriu: Acesta a fost 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este asistența medicală spitalicească, îngrijirea ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările ambulatorii tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25 000 de cazuri per pacient, cu o medie de 950-1.000 pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Deși infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată cu finanțare din partea UE în ciclul anterior 2007-2013, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr tot mai mare de deficite, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și de a-și păstra profesioniștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 33 de specialiști angajați în prezent în Spital pentru deficite (13 domenii) care au în prezent o șansă minimă pe termen lung de a-i umple. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale Spitalului Județean St. Lázár, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă în spitalul din județul St. Lázár, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •33 prin reconversia personalului existent pentru a reduce penuria în 13 profesii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 250 178 577 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului contribuie la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul asistenței medicale și la orientarea acestuia către deficite și deficite. Prin completarea capacităților de personal lipsă, situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă vor fi îmbunătățite. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a îngriji pacienții, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție sanitară din județul Nógrád, a cărei obligație teritorială de îngrijire acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de serviciu este de 660 paturi (550 active și 110 cronice), care este a 4-a ca mărime din regiunea Ungariei de Nord. Îngrijirea spitalicească are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul dispune de un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind internat: 7.758, în ambulatoriu: Acesta a fost 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este asistența medicală spitalicească, îngrijirea ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările ambulatorii tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25 000 de cazuri per pacient, cu o medie de 950-1.000 pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Deși infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată cu finanțare din partea UE în ciclul anterior 2007-2013, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr tot mai mare de deficite, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și de a-și păstra profesioniștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 33 de specialiști angajați în prezent în Spital pentru deficite (13 domenii) care au în prezent o șansă minimă pe termen lung de a-i umple. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale Spitalului Județean St. Lázár, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă în spitalul din județul St. Lázár, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •33 prin reconversia personalului existent pentru a reduce penuria în 13 profesii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 250 178 577 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului contribuie la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul asistenței medicale și la orientarea acestuia către deficite și deficite. Prin completarea capacităților de personal lipsă, situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă vor fi îmbunătățite. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a îngriji pacienții, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital är den största vårdinrättningen i länet Nógrád, vars territoriella omsorgsplikt täcker hela länet med avseende på progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationsrum, antalet årliga operationer är inpatient: 7.758, öppenvård: År 2016 var den 7,275. Dessutom underhåller institutionen 12 intensiva sängar. Sjukhusets kärnverksamhet är sluten vård, öppenvård, screening och vård. Öppenvårdsspecialister behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per sluten, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentliganställda och 102 är kontrakterade. Även om infrastrukturen vid sjukhuset i distriktet St. Lázár har uppgraderats med EU-finansiering under den föregående cykeln 2007–2013 står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal brister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Med andra ord måste institutionen förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógrád Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster från sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 33 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (13 områden) som för närvarande har en minsta långsiktiga chans att fylla dem. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra personalproblemen i St. Lázárs distriktssjukhus, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård på sjukhuset i St. Lázárs län, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •33 genom omskolning av befintlig personal för att minska bristen inom 13 yrken. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 250 178 577 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet bidrar till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och till dess inriktning på brister och brister. Genom att tillsätta personal som saknas kommer situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften att förbättras. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre total hälso- och sjukvård i länet. Som ett resultat av projektet förbättras kompetensen hos den personal som arbetar på sjukhuset i St. Lázár, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar, vilket också kan öka patientsäkerheten. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital är den största vårdinrättningen i länet Nógrád, vars territoriella omsorgsplikt täcker hela länet med avseende på progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationsrum, antalet årliga operationer är inpatient: 7.758, öppenvård: År 2016 var den 7,275. Dessutom underhåller institutionen 12 intensiva sängar. Sjukhusets kärnverksamhet är sluten vård, öppenvård, screening och vård. Öppenvårdsspecialister behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per sluten, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentliganställda och 102 är kontrakterade. Även om infrastrukturen vid sjukhuset i distriktet St. Lázár har uppgraderats med EU-finansiering under den föregående cykeln 2007–2013 står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal brister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Med andra ord måste institutionen förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógrád Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster från sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 33 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (13 områden) som för närvarande har en minsta långsiktiga chans att fylla dem. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra personalproblemen i St. Lázárs distriktssjukhus, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård på sjukhuset i St. Lázárs län, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •33 genom omskolning av befintlig personal för att minska bristen inom 13 yrken. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 250 178 577 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet bidrar till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och till dess inriktning på brister och brister. Genom att tillsätta personal som saknas kommer situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften att förbättras. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre total hälso- och sjukvård i länet. Som ett resultat av projektet förbättras kompetensen hos den personal som arbetar på sjukhuset i St. Lázár, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar, vilket också kan öka patientsäkerheten. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital är den största vårdinrättningen i länet Nógrád, vars territoriella omsorgsplikt täcker hela länet med avseende på progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationsrum, antalet årliga operationer är inpatient: 7.758, öppenvård: År 2016 var den 7,275. Dessutom underhåller institutionen 12 intensiva sängar. Sjukhusets kärnverksamhet är sluten vård, öppenvård, screening och vård. Öppenvårdsspecialister behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per sluten, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentliganställda och 102 är kontrakterade. Även om infrastrukturen vid sjukhuset i distriktet St. Lázár har uppgraderats med EU-finansiering under den föregående cykeln 2007–2013 står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal brister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Med andra ord måste institutionen förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógrád Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster från sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 33 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (13 områden) som för närvarande har en minsta långsiktiga chans att fylla dem. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra personalproblemen i St. Lázárs distriktssjukhus, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård på sjukhuset i St. Lázárs län, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •33 genom omskolning av befintlig personal för att minska bristen inom 13 yrken. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 250 178 577 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet bidrar till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och till dess inriktning på brister och brister. Genom att tillsätta personal som saknas kommer situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften att förbättras. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre total hälso- och sjukvård i länet. Som ett resultat av projektet förbättras kompetensen hos den personal som arbetar på sjukhuset i St. Lázár, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar, vilket också kan öka patientsäkerheten. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
100,408,603.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 100,408,603.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
274,479.53 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 274,479.53 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
5 March 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 5 March 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:53, 22 March 2024
Project Q3883068 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training programs for the service development of St. Lazarus County Hospital |
Project Q3883068 in Hungary |
Statements
100,408,603.0 forint
0 references
274,479.53 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ
0 references
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 33 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (13 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •33 meglévő munkatárs átképzésével 13 szakmában a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 250.178.577 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A projekt eredményeként javul a Szent Lázár Megyei Kórházban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, mellyel a betegbiztonság is növelhető. (Hungarian)
0 references
St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. Although the infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded with EU funding in the previous 2007-2013 cycle, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 33 specialists currently employed in the Hospital for shortages (13 areas) that currently have a minimum long-term chance of filling them. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient health care in the hospital of St. Lázár County, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •33 by retraining existing staff to reduce shortages in 13 professions. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 250 178 577. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project contributes to promoting the maintenance of human resources in the health care sector and to its orientation towards shortages and shortages. Through the filling of missing personnel capacities, the situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. As a result of the project, the skills of the staff working at St. Lázár County Hospital are improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases, which can also increase patient safety. (English)
8 February 2022
0.9919527165585712
0 references
L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Bien que l’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár ait été modernisée grâce au financement de l’UE au cours du cycle précédent 2007-2013, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à pourvoir. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 33 spécialistes actuellement employés dans l’hôpital pour des pénuries (13 zones) qui ont actuellement une chance minimale à long terme de les combler. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár, ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. • Fournir des soins de santé efficaces à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •33 par la reconversion du personnel existant afin de réduire les pénuries dans 13 professions. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 250 178 777 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribue à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur des soins de santé et à l’orienter vers les pénuries et les pénuries, grâce au recrutement de personnel manquant, à la situation du personnel hospitalier et à l’appréciation de la main-d’œuvre. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui se traduira par un niveau ... (French)
9 February 2022
0 references
Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Obwohl die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln aufgewertet wurde, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Engpässe zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, mit dem Ziel, 33 derzeit im Krankenhaus beschäftigte Spezialisten wegen Mangels (13 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit eine minimale langfristige Chance haben, sie zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Eine effiziente Gesundheitsversorgung im Krankenhaus des Landkreises St. Lázár, verbunden mit hochwertigen Dienstleistungen, mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegegebiets bieten. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •33 durch Umschulung des vorhandenen Personals, um den Mangel in 13 Berufen zu verringern. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Vorhabens erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 250 178 557 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts trägt zur Förderung der Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und zur Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe bei. Durch die Besetzung fehlender Personalkapazitäten werden die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der Bele... (German)
10 February 2022
0 references
St. Lázári maakonnahaigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed patsiendid: 2016. aastal oli see 7 775. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevus on statsionaarne ravi, ambulatoorsed teenused, sõeluuringud ja ravi. Ambulatoorsed eriarstid ravivad 500–550 000 juhtumit aastas, 23–25 000 juhtu statsionaarse kohta, keskmiselt 950–1,000 patsienti ravitakse krooniliste vooditega. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepinguga. Kuigi St. Lázári maakonnahaigla infrastruktuuri on eelmise, 2007.–2013. aasta tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega uuendatud, seisab institutsioon pidevalt silmitsi personaliprobleemidega, kus on üha rohkem puudust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Nógrádi keskmine vanus on kõige kõrgem arstide hulgas, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevale maakonnale üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime spetsialiste ligi meelitada ja neid säilitada on nõrk ning vaatamata haigla pidevatele vabadele ametikohtadele saab see vaid osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on ümber koolitada praegu haiglas töötavat 33 spetsialisti puuduse tõttu (13 piirkonda), kellel on praegu minimaalne pikaajaline võimalus neid täita. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades St. Lázári maakonnahaigla personaliprobleeme, andes seega personalile rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Pidada St. Lázári maakonna haiglas tõhusat tervishoidu koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõikidele hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •33 olemasoleva personali ümberõpe, et vähendada puudust 13 kutsealal. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 250 178 577 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamise edendamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele nappuse ja nappuse probleemile. Puuduva personali abil paraneb haiglatöötajate olukord ja töötajate väärtustamine. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide eest hoolitsemiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiuteenuste tase maakonnas. Projekti tulemusena paranevad St. Lázári maakonnahaigla töötajate oskused, väheneb puudujääkide arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb, mis võib suurendada ka patsiendi ohutust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Sent Lįzįr apskrities ligoninė yra didžiausia sveikatos priežiūros įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį progresinės priežiūros požiūriu. Paslaugų pajėgumai yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), o tai yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra vyksta 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatoriškai: 2016 m. jis buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė, ambulatorinė priežiūra, atrankinė priežiūra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų gydomi lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, 102 – pagal sutartis. Nors per ankstesnį 2007–2013 m. ciklą Sent Lįzįro apskrities ligoninės infrastruktūra buvo modernizuota naudojant ES finansavimą, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, kurių vis daugiau trūksta, ir labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Nógrįd yra didžiausias vidutinis gydytojų amžius, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonominiu ir socialiniu požiūriu nepalankioje padėtyje esančioms apskritims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvojami ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, kurie užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančių apygardų gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 33 šiuo metu ligoninėje dirbančius specialistus (13 sričių), kurie šiuo metu turi minimalias ilgalaikes galimybes juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant Sent Lįzįro apskrities ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. •Sent Lįzįr apskrities ligoninėje teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas, taip pat teikti kokybiškas paslaugas ir užtikrinti vienodas galimybes visiems priežiūros srities gyventojams. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •33 perkvalifikuoti esamus darbuotojus, kad būtų sumažintas 13 profesijų trūkumas. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalingos pagalbos suma yra 250 178 577 HUF. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Įgyvendinant projektą prisidedama prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos priežiūros sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Užpildžius trūkstamus personalo pajėgumus, pagerės ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. Įgyvendinus projektą, pagerės Sent Lįzįro apskrities ligoninės darbuotojų įgūdžiai, mažinamas stygiaus skaičius, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas, o tai taip pat gali padidinti pacientų saugą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è il 4º più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. Le cure ospedaliere si svolgono in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale dispone di un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ospedaliero: 7.758, ambulatorio: Era 7,275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e l'assistenza. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, 23-25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 dipendenti pubblici e 102 dipendenti. Sebbene l'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár sia stata potenziata con i finanziamenti dell'UE nel precedente ciclo 2007-2013, l'istituzione è costantemente confrontata a problemi di risorse umane, con un numero crescente di carenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve disporre di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 33 specialisti attualmente impiegati nell'Ospedale per carenze (13 aree) che attualmente hanno una possibilità minima a lungo termine di riempirli. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente nell'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •33 riqualificando il personale esistente per ridurre le carenze in 13 professioni. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 250 178 577 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuisce a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. Attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti, la situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro saranno migliorati. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente aumento del livello complessivo di assistenza sanitaria nella contea. Come risultato del progetto, le competenze del personale che lavora presso l'ospedale della contea ... (Italian)
12 August 2022
0 references
Bolnica okruga St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija obveza teritorijalne skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti po veličini u sjevernoj Mađarskoj regiji. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: 2016. bilo je 7,275. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice su bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25 000 slučajeva po pacijentu, pri čemu se u prosjeku 950 – 1000 bolesnika liječi na kroničnim krevetima. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega je 852 državna službenika, a 102 su zaposlena. Iako je infrastruktura okružne bolnice St. Lázár nadograđena sredstvima EU-a u prethodnom ciklusu 2007. – 2013., institucija se stalno suočava s problemima u vezi s ljudskim resursima, uz sve veći broj nestašica, koje je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Nógrád ima najvišu prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačniji za gospodarski i socijalno ugrožene županije. Drugim riječima, instituciji se moraju osigurati sve iscrpljeniji i sve stariji ljudski resursi, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo zemlje u nepovoljnom položaju, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Nógrád županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 33 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (13 područja) koji trenutačno imaju minimalne dugoročne izglede za njihovo popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjiti radno opterećenje postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima okružne bolnice St. Lázár, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb u bolnici okruga St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •33 prekvalifikacijom postojećeg osoblja kako bi se smanjio manjak u 13 zanimanja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta je 250 178 577 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonosi se promicanju održavanja ljudskih resursa u sektoru zdravstvene skrbi i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta poboljšat će se položaj bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene skrbi u županiji. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine osoblja koje radi u okružnoj bolnici St. Lázár, smanjuje se broj nestašica, vrijeme provedeno na jednog pacijenta povećava se, što također može povećati sigurnost pacijenata. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Νοσοκομείο St. Lázár είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει το σύνολο της κομητείας από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 660 κλίνες (550 ενεργές και 110 χρόνια), η οποία είναι η 4η μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επιχειρήσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7,275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 εντατικές κλίνες. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η περίθαλψη. Οι εξωνοσοκομειακές ειδικότητες αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που λαμβάνουν θεραπεία σε χρόνια κρεβάτια. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί με χρηματοδότηση της ΕΕ κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων, τις οποίες είναι πολύ δύσκολο να βρει νέο προσωπικό για να καλύψει. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική χώρα. Με άλλα λόγια, το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 33 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (13 περιοχές) που έχουν επί του παρόντος ελάχιστες μακροπρόθεσμες πιθανότητες να τις καλύψουν. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του Νοσοκομείου St. Lázár, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για την αντιμετώπιση μεμονωμένων ασθενών. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης στο νοσοκομείο της κομητείας St. Lázár, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •33 μέσω της επανεκπαίδευσης του υφιστάμενου προσωπικού για τη μείωση των ελλείψεων σε 13 επαγγέλματα. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 250 178 577 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου συμβάλλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και στον προσανατολισμό του σε ελλείψεις και ελλείψ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Okresná nemocnica sv. Lázára je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej územná povinnosť sa vzťahuje na celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je 4. najväčšia v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť sa uskutočňuje v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkom 11 prevádzkových miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaných: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7,275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550.000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, pričom priemerne je 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 osôb, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zmluvných zamestnancov. Napriek tomu, že v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 bola infraštruktúra okresnej nemocnice v St. Lázár modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi s rastúcim počtom nedostatkov, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, keďže mladí ľudia sú čoraz menej príťažliví pre ekonomicky a sociálne znevýhodnenú krajinu. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz viac vyčerpané a starnúce ľudské zdroje, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 33 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (13 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálnu dlhodobú šancu na ich plnenie. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov ľudských zdrojov v okresnej nemocnici v St. Lázár, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie individuálnych pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť v nemocnici okresu St. Lázár spolu s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •33 rekvalifikáciou existujúcich zamestnancov s cieľom znížiť nedostatok v 13 profesiách. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebnej na realizáciu projektu je 2 501 785 777 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispieva k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotnej starostlivosti a k jeho orientácii na nedostatok a nedostatok. Prostredníctvom naplnenia chýbajúcich personálnych kapacít sa zlepší situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo bude mať za následok vyššiu celkovú úroveň zdravotnej starostlivosti v okrese. Výsledkom projektu je zlepšenie zručností zamestnancov okresnej nemocnice v St. Lázár, zníženie počtu nedostatkov, zvýšenie času stráveného u jedného pacienta, čo môže zvýšiť aj bezpečnosť pacientov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
St. Lázárin lääninsairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuoltolaitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko läänin progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), mikä on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaushuonetta, vuotuinen toiminta on sairaalahoitoa: 7.758, avohoito: Se oli 7 275 vuonna 2016. Lisäksi toimielin ylläpitää 12 tehovuodetta. Sairaalan ydintoiminta on laitoshoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidossa hoidetaan 500–550.000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohti, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidettiin kroonisilla vuoteilla. Sairaala työllistää 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Vaikka St. Lázárin lääninsairaalan infrastruktuuria on kunnostettu EU:n rahoituksella edellisellä kaudella 2007–2013, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, joissa on yhä enemmän pulaa, mikä on hyvin vaikeaa löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Nógrádilla on lääkäreiden korkein keski-ikä, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti heikommassa asemassa olevalle maakunnalle. Toisin sanoen toimielimelle on annettava yhä enemmän ehtyviä ja ikääntyviä inhimillisiä resursseja, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvasta avointa virkaa koskevista ilmoituksista se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa uudelleen 33 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulasta (13 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähintään pitkän aikavälin mahdollisuudet täyttää ne. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla St. Lázárin lääninsairaalan henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoa tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin läänin sairaalassa yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •33 kouluttamalla nykyistä henkilöstöä työvoimapulan vähentämiseksi 13 ammatissa. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 250 178 577 Unkarin forinttia. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntautumista pulaan ja pulaan. Kadonneiden henkilöstövalmiuksien täyttäminen parantaa sairaalahenkilöstön tilannetta ja työvoiman arvostusta. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. Hankkeen tuloksena St. Lázárin lääninsairaalassa työskentelevän henkilöstön ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee ja yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa, mikä voi myös lisätä potilasturvallisuutta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital powiatowy St. Lázár jest największą placówką zdrowia w hrabstwie Nógrád, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują cały okręg z punktu widzenia opieki progresywnej. Pojemność usługowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłe), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital dysponuje łącznie 11 salami operacyjnymi, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, pacjent ambulatoryjny: W 2016 r. było to 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, przy czym średnio 950-1 000 pacjentów leczonych na łóżkach przewlekłych. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 osoby zatrudnione. Chociaż infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana dzięki środkom UE w poprzednim cyklu 2007-2013, instytucja stale boryka się z problemami kadrowymi, z rosnącą liczbą niedoborów, które bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi dysponować coraz bardziej wyczerpanymi i starzejącymi się zasobami ludzkimi, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność hrabstwa znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze szpitalnym może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 33 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (13 obszarów), które obecnie mają minimalne długoterminowe szanse na ich wypełnienie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów kadrowych szpitala powiatowego St. Lázár, co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej w szpitalu w hrabstwie St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •33 poprzez przekwalifikowanie obecnych pracowników w celu zmniejszenia niedoborów w 13 zawodach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 250 178 577 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczynia się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej oraz do jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Dzięki wypełnieniu brakujących zasobów kadrowych poprawi się sytuacja personelu szpitalnego i docenienie siły roboczej. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w hrabstwie. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności personelu Szpitala Powiatowego St. Lázár, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie, co może również zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów. (Polish)
12 August 2022
0 references
St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in het district Nógrád, wiens territoriale zorgverplichting het hele district bestrijkt vanuit het oogpunt van progressieve zorg. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actieve en 110 chronisch), de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. Intramurale zorg vindt plaats in 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, poliklinische patiënt: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 personen, waarvan 852 ambtenaren en 102 werknemers. Hoewel de infrastructuur van het districtsziekenhuis St. Lázár in de vorige cyclus 2007-2013 is opgewaardeerd met EU-financiering, heeft de instelling voortdurend te maken met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor het economisch en sociaal achtergestelde district. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de benadeelde provincie te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van Nógrád om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 33 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (13 gebieden) die momenteel een minimale kans hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het St. Lázár County Hospital te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg in het ziekenhuis van de provincie St. Lázár, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •33 door bijscholing van bestaand personeel om de tekorten in 13 beroepen te verminderen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Voor de uitvoering van het project is een steunbedrag van 250 178 577 HUF vereist. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project draagt bij tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidszorg en tot de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. Door het opvullen van ontbrekende personeelscapaciteiten zullen de situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel worden verbeterd. Het gezondheidspersoneel zal meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Nemocnice okresu St. Lázár je největším zdravotnickým zařízením v župě Nógrád, jehož územní pečovatelská povinnost pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služby je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je 4. největší v regionu Severního Maďarska. Nemocniční péče probíhá ve 21 nemocničních odděleních. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet ročních operací je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je nemocniční péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550.000 případů ročně, 23 až 25 000 případů na pacienta, v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických postelích. Nemocnice zaměstnává 954 osob, z nichž 852 jsou úředníci a 102 zaměstnanců. Přestože infrastruktura nemocnice v okrese St. Lázár byla v předchozím cyklu 2007–2013 modernizována s finančními prostředky EU, instituce se neustále potýká s problémy v oblasti lidských zdrojů, s rostoucím počtem nedostatků, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Nógrád má nejvyšší průměrný věk lékařů, neboť mladí lidé jsou stále méně přitažliví pro hospodářsky a sociálně znevýhodněné okresy. Jinými slovy, instituce musí mít stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněné oblasti, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Nógrádské župy přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit pouze částečně. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 33 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici pro nedostatek (13 oblastí), kteří mají v současné době minimální dlouhodobou šanci je naplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížit pracovní zátěž současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji nemocnice v okrese St. Lázár, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytovat účinnou zdravotní péči v nemocnici župy St. Lázár spolu s kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •33 rekvalifikací stávajících zaměstnanců s cílem snížit nedostatek 13 profesí. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu je 250 178 577 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispívá k podpoře udržování lidských zdrojů v odvětví zdravotní péče a k jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit se zlepší situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v okrese. V důsledku projektu se zlepšují dovednosti zaměstnanců krajské nemocnice St. Lázár, snižuje se počet nedostatků, zvyšuje se doba strávená na jednom pacientovi, což může také zvýšit bezpečnost pacientů. (Czech)
12 August 2022
0 references
St. Lázár County slimnīca ir lielākā veselības iestāde Nógrád apgabalā, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvās aprūpes viedokļa. Servisa jauda ir 660 gultasvietas (550 aktīvas un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā ZiemeļUngārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatori: 2016. gadā tas bija 7,275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550,000 gadījumus gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz stacionāro pacientu, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti hroniskās gultās. Slimnīcā strādā 954 darbinieki, no kuriem 852 ir ierēdņi un 102 — līgumi. Lai gan iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā St. Lázár grāfistes slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta ar ES finansējumu, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, kuru skaits pieaug un kuru ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Nógrád ir visaugstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgāki ekonomiski un sociāli nelabvēlīgākā reģionā. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk izsmeltu un novecojošu cilvēkresursu, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu nelabvēlīgākā situācijā esošo apgabalu iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 33 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (13 jomām), kuriem pašlaik ir minimāla ilgtermiņa iespēja tos aizpildīt. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot St. Lázár grāfistes slimnīcas cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika, lai strādātu ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi St. Lázár grāfistes slimnīcā kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •33, pārkvalificējot esošos darbiniekus, lai samazinātu trūkumu 13 profesijās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 250 178 577. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdz veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Aizpildot trūkstošās personāla spējas, tiks uzlabota slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtējums. Veselības aprūpes personālam būs vairāk laika pacientu aprūpei, kā rezultātā kopējais veselības aprūpes līmenis reģionā būs augstāks. Projekta rezultātā tiek uzlabotas St. Lázár grāfistes slimnīcas darbinieku prasmes, samazinās trūkumu skaits, palielinās vienam pacientam pavadītais laiks, kas var arī palielināt pacientu drošību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Cé go bhfuil uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár le maoiniú ón AE sa timthriall roimhe sin 2007-2013, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas, agus tá sé an-deacair foireann nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, arb é is aidhm dó 33 speisialtóirí atá fostaithe faoi láthair san Ospidéal a athoiliúint le haghaidh ganntanas (13 réimse) a bhfuil íosdheis fhadtéarmach acu faoi láthair chun iad a líonadh. Is é an chúis atá leis an athoiliúint atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis reatha a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil in ospidéal Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •33 trí athoiliúint a chur ar bhaill foirne atá ann cheana chun ganntanais i 13 ghairm a laghdú. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 250 178 577 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Rannchuidíonn cur chun feidhme an tionscadail le cothabháil acmhainní daonna a chur chun cinn in earnáil an chúraim sláinte agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh, cuirfear feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhé... (Irish)
12 August 2022
0 references
Okrajna bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Servisna zmogljivost je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največja v regiji severne Madžarske. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupno 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno zdravljenje: Leta 2016 je bilo 7,275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejanje in oskrba. Ambulantne specializacije zdravijo 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na bolnika, pri čemer se povprečno 950–1.000 bolnikov zdravi na kroničnih posteljah. Bolnišnica zaposluje 954 oseb, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Čeprav je bila infrastruktura bolnišnice v okrožju St. Lázár v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da se pozdravi prebivalstvo prikrajšanega okrožja, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 33 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (13 območij), ki imajo trenutno minimalno dolgoročno možnost, da jih zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z lajšanjem težav s človeškimi viri v okrajni bolnišnici St. Lázár, s čimer se osebju da več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo v bolnišnici v okrožju St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •33 s preusposabljanjem obstoječega osebja za zmanjšanje pomanjkanja v 13 poklicih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, znaša 250 178 757 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta prispeva k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in k njegovi usmeritvi v pomanjkanje in pomanjkanje. Z zapolnjevanjem manjkajočih kadrovskih zmogljivosti se bo izboljšal položaj bolnišničnega osebja in spoštovanje delovne sile. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo povzročilo višjo splošno raven zdravstvenega varstva v okrožju. Zaradi projekta se izboljšajo spretnosti osebja, ki dela v bolnišnici v okrožju St. Lázár, število pomanjkanja se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, se poveča, kar lahko poveča tudi varnost pacientov. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El Hospital del Condado de St. Lázár es la institución de salud más grande del condado de Nógrád, cuya obligación de atención territorial cubre todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande de la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se lleva a cabo en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, ambulatorio: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, el cribado y la atención. Las especialidades ambulatorias tratan entre 500 y 550.000 casos al año, de 23 a 25.000 casos por paciente hospitalizado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. Aunque la infraestructura del Hospital del Condado de St. Lázár se ha mejorado con financiación de la UE en el ciclo anterior 2007-2013, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias, que es muy difícil encontrar nuevo personal que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. Nógrád tiene la edad media más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecidos. En otras palabras, es necesario dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos anuncios de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de capacitar a 33 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por escasez (13 zonas) que actualmente tienen una probabilidad mínima a largo plazo de llenarlos. La razón del reciclaje previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de St. Lázár, dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar una atención médica eficiente en el hospital del condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •33 mediante la reconversión del personal existente para reducir la escasez de 13 profesiones. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 250 178,757 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuye a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y a su orientación hacia la escasez y la escasez. Mediante el llenado de la capacidad de personal que falta, se mejorará la situación del personal del hospital y la apreciación de la fuerza de trabajo. El personal sanitario tendrá... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Окръжна болница St. Lázár е най-голямата лечебна институция в окръг Nógrád, чието задължение за териториална грижа обхваща цялата област от гледна точка на прогресивното лечение. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е четвъртият по големина в региона на Северна Унгария. Болничната помощ се извършва в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарно: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. той беше 7 275. Освен това институцията поддържа 12 интензивни легла. Основната дейност на болницата е болничната помощ, амбулаторната помощ, скринингът и грижите. Амбулаторните специализации лекуват 500—550000 случая годишно, от 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Въпреки че инфраструктурата на Окръжна болница „Св. Лазар“ беше подобрена с финансиране от ЕС през предходния цикъл 2007—2013 г., институцията постоянно е изправена пред проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг, който е много трудно да се намери нов персонал, който да бъде запълнен. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за областта в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа специалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 33 специалисти, които понастоящем работят в Болницата за недостиг (13 области), които понастоящем имат минимален дългосрочен шанс да ги запълнят. Причината за планираното преквалифициране е да се намали натоварването на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите с човешките ресурси на Окръжна болница „Св. Лазар“, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефективни здравни грижи в болницата на окръг St. Lázár, съчетани с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района за грижи. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •33 чрез преквалификация на съществуващия персонал с цел намаляване на недостига в 13 професии. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 250 178 577 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта допринася за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в сектора на здравеопазването и за ориентацията му към недостиг и недостиг. Чрез запълването на липсващия капацитет на персонала, положението на болничния персонал и оценяването на работната сила ще бъдат подобрени. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в окръга. В резултат на проекта се подобряват уменията на персонала, работещ в Окръжна болница „Св. Лазар“, намалява се броят на недостига, времето, прекарано за един пациент, се увеличава, което също може да повиши безопасността на пациентите. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mill-perspettiva tal-kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attiva u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operat, l-għadd ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura inpatient, il-kura outpatient, l-iskrining u l-kura. Speċjalizzazzjonijiet outpatient jittrattaw 500–550.000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1.000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma impjegati. Għalkemm l-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata bil-finanzjament tal-UE fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqasijiet, li huwa diffiċli ħafna li jsibu persunal ġdid biex jimla. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tiġi pprovduta b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tfejjaq il-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ferm agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád biex tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta’ postijiet vakanti tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 33 speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (13-il żona) li bħalissa għandhom ċans minimu fit-tul li jimlewhom. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ San Lázár, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •Jipprovdi kura tas-saħħa effiċjenti fl-isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •33 bit-taħriġ mill-ġdid tal-persunal eżistenti biex jitnaqqsu n-nuqqasijiet fi 13-il professjoni. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ HUF 250 178 577. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tal-kura tas-saħħa u għall-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Permezz tal-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal, is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jittejbu. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fil-kontea. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-persunal li jaħdem fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huma mtejba, l-għadd ta’ nuqqasijiet jonqos, il-ħin li wieħe... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. Embora a infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár tenha sido melhorada com financiamento da UE no ciclo anterior de 2007-2013, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que tem como objetivo a reconversão de 33 especialistas atualmente empregados no Hospital para a escassez (13 áreas) que atualmente têm uma hipótese mínima de longo prazo de os preencher. A razão para a requalificação prevista é reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Distrital de St. Lázár, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes no hospital de St. Lázár County, juntamente com serviços de alta qualidade, com acesso igual para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •33 através da reconversão do pessoal existente para reduzir a escassez de 13 profissões. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 250 178 577 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribui para promover a manutenção dos recursos humanos no setor dos cuidados de saúde e para a sua orientação para a escassez e a escassez. Através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas, a situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra serão melhoradas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que resulta num nível global mais elevado de cuidados de saúde no condado. Como resultado do projeto, as habilidades do pessoal que trabalha no Hospital do Condado de St. Lázár são melhoradas, o número ... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Amtshospitalet St. Lázár er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale plejeforpligtelse dækker hele amtet med hensyn til progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 senge (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den fjerdestørste i det nordlige Ungarn. Hospitalsindlæggelse finder sted på 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationslokaler, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hospitalets kerneaktivitet er hospitalsindlæggelse, ambulant behandling, screening og pleje. Ambulante specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23-25 000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1. 000 patienter, der behandles på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd, og 102 er ansat. Selv om infrastrukturen i St. Lázár County Hospital er blevet opgraderet med EU-finansiering i den foregående cyklus 2007-2013, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangler, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at besætte. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen forsynes med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i de ugunstigt stillede amter, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af hospitalets kontinuerlige stillingsopslag kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 33 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet for mangel (13 områder), og som på nuværende tidspunkt har en minimal langsigtet chance for at udfylde dem. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer på amtshospitalet i St. Lázár og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. •At yde effektiv sundhedspleje på hospitalet i St. Lázár amt, kombineret med ydelser af høj kvalitet, med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •33 ved omskoling af eksisterende personale for at mindske manglen inden for 13 erhverv. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er på 250 178 577 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet bidrager til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og til dets orientering mod mangler og mangler. Gennem besættelse af manglende personalekapacitet vil hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken blive forbedret. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere samlet niveau af sundhedsydelser i amtet. Som følge af projektet forbedres kompetencerne hos det personale, der arbejder på St. Lázár County Hospital, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, hvilket også kan øge patientsikkerheden. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție sanitară din județul Nógrád, a cărei obligație teritorială de îngrijire acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de serviciu este de 660 paturi (550 active și 110 cronice), care este a 4-a ca mărime din regiunea Ungariei de Nord. Îngrijirea spitalicească are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul dispune de un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind internat: 7.758, în ambulatoriu: Acesta a fost 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este asistența medicală spitalicească, îngrijirea ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările ambulatorii tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25 000 de cazuri per pacient, cu o medie de 950-1.000 pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Deși infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată cu finanțare din partea UE în ciclul anterior 2007-2013, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr tot mai mare de deficite, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atrăgători pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din județul dezavantajat, ceea ce este mult mai rău decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și de a-și păstra profesioniștii este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 33 de specialiști angajați în prezent în Spital pentru deficite (13 domenii) care au în prezent o șansă minimă pe termen lung de a-i umple. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale Spitalului Județean St. Lázár, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă în spitalul din județul St. Lázár, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •33 prin reconversia personalului existent pentru a reduce penuria în 13 profesii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 250 178 577 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului contribuie la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul asistenței medicale și la orientarea acestuia către deficite și deficite. Prin completarea capacităților de personal lipsă, situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă vor fi îmbunătățite. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a îngriji pacienții, ceea ce va duce la un nivel general mai ridicat al... (Romanian)
12 August 2022
0 references
St. Lázár County Hospital är den största vårdinrättningen i länet Nógrád, vars territoriella omsorgsplikt täcker hela länet med avseende på progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationsrum, antalet årliga operationer är inpatient: 7.758, öppenvård: År 2016 var den 7,275. Dessutom underhåller institutionen 12 intensiva sängar. Sjukhusets kärnverksamhet är sluten vård, öppenvård, screening och vård. Öppenvårdsspecialister behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per sluten, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentliganställda och 102 är kontrakterade. Även om infrastrukturen vid sjukhuset i distriktet St. Lázár har uppgraderats med EU-finansiering under den föregående cykeln 2007–2013 står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal brister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för ekonomiskt och socialt missgynnade län. Med andra ord måste institutionen förses med alltmer utarmade och åldrande mänskliga resurser, vilket lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i de missgynnade länen, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógrád Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster från sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 33 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (13 områden) som för närvarande har en minsta långsiktiga chans att fylla dem. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att lindra personalproblemen i St. Lázárs distriktssjukhus, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård på sjukhuset i St. Lázárs län, i kombination med tjänster av hög kvalitet, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •33 genom omskolning av befintlig personal för att minska bristen inom 13 yrken. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 250 178 577 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet bidrar till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och till dess inriktning på brister och brister. Genom att tillsätta personal som saknas kommer situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften att förbättras. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre total hälso- och sjukvård i länet. Som ett resultat av projektet förbättras kompetensen hos den personal som arbetar på sjukhuset i St. Lázár, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar, vilket också kan öka patientsäkerheten. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Salgótarján, Nógrád
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00023
0 references