Application of a flexible form of employment at Zala Kraft Kft. (Q3941581): Difference between revisions

@@ label / nl / label / nl @@
+Toepassing van een flexibele vorm van arbeid bij Zala Kraft Kft.
@@ label / it / label / it @@
+Applicazione di una forma di lavoro flessibile presso la Zala Kraft Kft.
@@ label / es / label / es @@
+Aplicación de una forma flexible de empleo en Zala Kraft Kft.
@@ label / et / label / et @@
+Paindliku töövormi kohaldamine Zala Kraft Kft’is.
@@ label / lt / label / lt @@
+Lanksčios darbo formos taikymas Zala Kraft Kft.
@@ label / hr / label / hr @@
+Primjena fleksibilnog oblika zaposlenja u Zala Kraft Kft.
@@ label / el / label / el @@
+Εφαρμογή ευέλικτης μορφής απασχόλησης στη Zala Kraft Kft.
@@ label / sk / label / sk @@
+Uplatnenie flexibilnej formy zamestnania v Zala Kraft Kft.
@@ label / fi / label / fi @@
+Joustavan työmuodon soveltaminen Zala Kraft Kft:ssä.
@@ label / pl / label / pl @@
+Zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia w Zala Kraft Kft.
@@ label / cs / label / cs @@
+Aplikace flexibilní formy zaměstnání v Zala Kraft Kft.
@@ label / lv / label / lv @@
+Elastīgas nodarbinātības formas piemērošana Zala Kraft Kft.
@@ label / ga / label / ga @@
+Iarratas a dhéanamh ar fhoirm solúbtha fostaíochta ag Zala Kraft Kft.
@@ label / sl / label / sl @@
+Uporaba prilagodljive oblike zaposlitve v Zali Kraft Kft.
@@ label / bg / label / bg @@
+Прилагане на гъвкава форма на заетост в Zala Kraft Kft.
@@ label / mt / label / mt @@
+Applikazzjoni ta’ forma flessibbli ta’ impjieg f’Zala Kraft Kft.
@@ label / pt / label / pt @@
+Aplicação de uma forma flexível de emprego na Zala Kraft Kft.
@@ label / da / label / da @@
+Anvendelse af en fleksibel form for ansættelse hos Zala Kraft Kft.
@@ label / ro / label / ro @@
+Aplicarea unei forme flexibile de angajare la Zala Kraft Kft.
@@ label / sv / label / sv @@
+Tillämpning av en flexibel anställningsform på Zala Kraft Kft.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3941581 в Унгария
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3941581 u Mađarskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3941581 Magyarországon
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3941581 v Maďarsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3941581 i Ungarn
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3941581 in Hongarije
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3941581 Ungaris
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3941581 Unkarissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3941581 en Hongrie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3941581 in Ungarn
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3941581 στην Ουγγαρία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3941581 san Ungáir
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3941581 in Ungheria
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3941581 Ungārijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3941581 Vengrijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3941581 fl-Ungerija
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3941581 na Węgrzech
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3941581 na Hungria
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3941581 în Ungaria
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3941581 v Maďarsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3941581 na Madžarskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3941581 en Hungría
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3941581 i Ungern
@@ Property / co-financing rate @@
-.000004 percentAmount 86.000004 percent
Unit percent
-Amount
+.000004 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 86.000004 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,967.161 EuroAmount 29,967.161 Euro
Unit Euro
-Amount
+,967.161 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 29,967.161 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 29,967.161 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.00276521 EuroAmount 0.00276521 Euro
Unit Euro
-Amount
+.00276521 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 29,967.161 Euro / qualifier @@
-point in time: 4 December 2021Timestamp +2021-12-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,837,210 forintAmount 10,837,210 forint
Unit forint
-Amount
+,837,210 forint
-Unit
+forint
@@ Property / EU contribution: 10,837,210 forint / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Zalakaros
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Zalakaros / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+A Zalakraft Kft-ét 1999-ben hozták létre, főtevékenysége szállodai szolgáltatás.A cég családi vállalkozásként működik és a Zalakarosi fürdőhely közelsége miatt kezdték meg tevékenységüket.A cég először apartmanokat működtetett Zalakaroson.A folyamatos fejlesztéseknek köszönhetően a cég működteti Zalakaroson a Hotel VenusésHotel Aphrodite szállodákat.A szálloda vendégei részére 2004-ben 40 szoba állt, és 2007. óta 70 szoba áll rendelkezésre.A szobák kihasználtsága 60 százalék körül van, a szállóvendégek elsősorban Budapest és vonzáskörzetéből érkeznek.A szálloda vendégei számos szolgáltatást vehetnek igénybe, valamint programokon vehetnek részt: a szálloda részeként aWellnes&SPA szolgáltatások igénybevétele, gasztronómiai és egyéb programokon a Garabonciás Farm és 7 vezér Történelmi Kalandparkban stb.A cég főprofilja nem változott, a szállodai szolgáltatásukat bővítik folyamatosan, a széleskörű elérés érdekében, ezzel is növelve a szállóvendégek számát.Alkalmazottak összetétele:A cég jelenlegi alkalmazotti létszáma 23 fő, ebből 17 fő fizikai tevékenységet, 6 fő szellemi munkát végez.A foglalkoztatotti létszám alakulását a szezonon belüli és kívüli időszakok nagymértékben befolyásolják.A szezonális időszakban 23-25 fő munkavállalóval látják el a szállodai szolgáltatásokat. Az alkalmazottak mellett tanulókat, valamint a gyakornoki programnak köszönhetően a gyakornokokat is alkalmaznak a szállodában. Az alkalmazottak kor szerint megoszlását vizsgálva 17 százalék a 25 év alatti korosztályhoz, 35 százalék 25-40 év közötti korosztályhoz, 31 százalék 41-55 év közötti korosztályhoz,17 százalék 56 év feletti korosztályhoz tartozik.A női alkalmazottak száma 14 fő (61%), és a férfi alkalmazottaké 9 fő (39%). A cég árbevétele és eredménye az alapítás óta folyamatosan növekszik, ezzel párhuzamosan a kiadások is növekedtek hiszen folyamatosan fejleszt a cég.A céget családi vállalkozásként hozták létre, három családtag a tulajdonos, képviseletet Dr. Virág Ernő látja el.A cég székhelye és telephelye nem változott. Jelenleg stabil piaci helyzettel rendelkeznek a szállodai szolgáltatás területén annak ellenére, hogy Zalakaroson és környékén nagy a versenyhelyzet. Stabil piaci helyzetük érdekében folyamatosan fejlesztenek, bővítik a szállodai szolgáltatásaikat.A munkahelyi mentor feladatokat Dr. Virágné Bálint Mária fogja ellátni, aki 2001-től dolgozik a cégnél, mint szállodavezető. Számos fejlesztésben vett részt, jelenleg a gyakornoki programban is ő látja el a mentori feladatokat, tanári és vendéglátói menedzser végzettséggel rendelkezik.Szakmai tudása és felkészültsége a program egyik garanciája.A projekt keretében a tervezett átalakítások 5 munkakörben 6 fő munkavállalót fog érinteni. Átszervezéssel érintett munkavállalók száma összesen 6 fő, ebből átszervezéssel érintett, hátrányos helyzetű munkavállaló száma 1 fő. Négy munkakör átalakításához a következő eszközök szükségesek: 4 db laptop (számítógép) beszerzése (VTSZ szám: 84713000), a gépekhez szükséges 4 db szoftverek beszerzése. (TESZOR szám: 58.29.21.) Laptop számítógép:(Gyártó által meghatározott műszaki paraméter:Szín: Fekete, Kijelző típusa / fajta: 15,6" FHD LED / matt, Kijelző felbontása: 1920x1080, Részletes szakmai tartalom, jellemzői: Platform: Intel®, Processzor típus: Intel® Core™ i7-6700HQ / 2,60GHz - 3,50GHz / 6MB, Chipset típus: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memória mérete / típusa: 8GB DDR4, Memória bővíthetőség: 2 slot / max. 16GB, Háttértároló: 1TB-7200 HDD + 128GB SSD, VGA típusa: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memória: 6GB GDDR5, VGA csatlakozó: HDMI / mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0 / 1 x 3.1 - Type C, LAN / WiFi: 10/100 LAN / 802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD, ) 4 db Általános üzleti, otthoni felhasználásra készült csomagolt alkalmazási szoftver (Operációs rendszer: Windows® 10 Professional 64bit, Irodai Csomag: Office 2016 Home and Business, ) A beszerzések a következő módon támogatják rugalmas foglalkoztatási forma bevezetését az átszervezéssel érintett munkavállalók vonatkozásában: az új gépeknek köszönhetően a munkavállalók számára az irodán kívül is kialakítható munkaállomás, ezzel is segítve rugalmas munkavégzésüket.Az átalakításra kerülő munkakörök betöltői elsősorban távmunkában fognak dolgozni, akik az értékesítési csoportot alkotják, akik a szállodai szolgáltatások értékesítését végzik.A Zala Kraft Kft. céljai a projekt megvalósítása során a következők: új rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési formák bevezetése; a meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoza hozzájárulás.Az új foglalkoztatási formák bevezetése mellett kettő új munkavállaló felvételét is tervezzük.A rugalmas foglalkoztatási formák kialakításával kapcsolatosan humán szolgáltatások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében.A fejlesztések a teljes munkavállalói kört érinteni fogja, a képzéseknek, szolgáltatásoknak köszönhetően is. (Hungarian)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. was established in 1999, its main activity is hotel service.The company operates as a family business and started their activities due to the proximity of the Zalakaros bathing area.The company operated apartments in Zalakaros for the first time. Thanks to the continuous improvements, the company operates Hotel VenusésHotel Aphrodite hotels in Zalakaros.The hotel’s guests have 40 rooms in 2004 and there are 70 rooms available since 2007. The occupancy of the rooms is around 60 %, the hotel guests come mainly from Budapest and its catchment area. The hotel’s guests can benefit from a wide range of services and programs: as part of the hotel, the use of theWellnes&SPA services, gastronomic and other programs in the Garabonciás Farm and 7 Chief Historical Adventure Park etc.The company’s main profile has not changed, their hotel service is continuously expanded to reach a wide range of guests, thus increasing the number of guests.The current number of employees is 23 people, 17 of them perform physical activities, 6 people are engaged in intellectual work.The evolution of the number of employees is greatly influenced by in-seasonal and extra-seasonal periods.In the seasonal period, the hotel services are provided with 23 to 25 employees. In addition to employees, pupils and trainees are also employed at the hotel thanks to the internship programme. When looking at the distribution of employees by age, 17 % belong to the age group under 25, 35 % to 25-40 years old, 31 % to 41-55 years old, 17 % to over 56 years of age.The number of female employees is 14 (61 %) and male employees 9 (39 %). The company’s turnover and results have been steadily increasing since the foundation of the company. At the same time, expenditure has also increased since the company is continuously developing.The company was created as a family business, three family members are the owner of the company and is represented by Dr. Ernő Virág. The company’s seat and place of business have not changed. They currently have a stable market position in hotel services despite the high competitive situation in and around Zalakaroson. For their stable market position, they are constantly developing and expanding their hotel services.The workplace mentoring tasks will be performed by Dr. Bálint Mária Virágné, who has been working for the company since 2001 as a hotel manager. He has been involved in a number of developments, currently also in the internship programme, he is also a mentoring officer, has a degree as a teacher and a catering manager. His professional knowledge and competence is one of the guarantees of the programme.In the framework of the project, the planned transformations will involve 6 employees in 5 jobs. The total number of workers affected by restructuring is 6, of which one is disadvantaged workers affected by restructuring. The following tools are required for the transformation of four jobs: Purchase of 4 laptops (computers) (VTSZ number: 84713000), the purchase of 4 software required for the machines. (TESOR number: 58.29.21.) Laptop computer:(Manufacturer specified technical paraméter:Szín: Black, Display type/type: 15,6" FHD LED/matt, Display resolution: 1920x1080, Detailed professional content, features: Platform: Intel®, Processor Type: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memory Size/Type: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 slots/max. 16 GB, Background storage: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memory: 6 GB GDDR5, VGA connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 packaged application software for general business, home use (Operation system: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,) Acquisitions support the introduction of a flexible form of employment for workers affected by the restructuring as follows: thanks to the new machines, employees can be set up workstations outside the office, thus helping them to work in a flexible way.The remodeled jobs will primarily work in teleworking, who form the sales group, who sell hotel services. The objectives of Zala Kraft Kft. during the implementation of the project are as follows: the introduction of new flexible forms of employment and work organisation; by transforming the jobs of existing full-time workers into flexibility, the workforce contributes to the right work-life balance. Besides the introduction of new forms of employment, we plan to recruit two new employees. Human services and trainings will be used in the framework of the project in connection with the development of flexible forms of employment.The developments will affect the entire workforce, also thanks to training and services. (English)
+Normal rank
+point in time: 9 February 2022Timestamp +2022-02-09T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-09T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.2125687554008153Amount 0.2125687554008153
Unit 1
-Amount
+.2125687554008153
 Unit
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. a été fondée en 1999, son activité principale est le service hôtelier. La société opère en tant qu’entreprise familiale et a commencé ses activités en raison de la proximité de la zone de baignade Zalakaros.La société a exploité des appartements à Zalakaros pour la première fois. Grâce aux améliorations continues, l’entreprise exploite des hôtels VenusésHotel Aphrodite à Zalakaros.Les clients de l’hôtel disposent de 40 chambres en 2004 et il y a 70 chambres disponibles depuis 2007. L’occupation des chambres est d’environ 60 %, les clients de l’hôtel viennent principalement de Budapest et de sa zone d’attraction. Les clients de l’hôtel peuvent bénéficier d’une large gamme de services et de programmes: dans le cadre de l’hôtel, l’utilisation des services de Wellnes &SPA, gastronomie et autres programmes dans la ferme Garabonciás et 7 Chief Historical Adventure Park etc.Le profil principal de l’entreprise n’a pas changé, leur service hôtelier est continuellement élargi pour atteindre un large éventail de clients, augmentant ainsi le nombre de clients.Le nombre actuel d’employés est de 23 personnes, 17 d’entre eux effectuent des activités physiques, 6 personnes sont engagées dans le travail intellectuel.L’évolution du nombre d’employés est fortement influencée par les périodes saisonnières et extrasaisonnelles.En saison, les services de l’hôtel sont fournis avec 23 à 25 employés. Outre les employés, les élèves et les stagiaires sont également employés à l’hôtel grâce au programme de stages. En ce qui concerne la répartition des salariés selon l’âge, 17 % appartiennent à la tranche d’âge de moins de 25 ans, de 35 % à 25-40 ans, de 31 % à 41 à 55 ans, de 17 % à plus de 56 ans.Le nombre d’employés féminins est de 14 (61 %) et d’hommes 9 (39 %). Le chiffre d’affaires et les résultats de l’entreprise n’ont cessé d’augmenter depuis la création de l’entreprise. Dans le même temps, les dépenses ont également augmenté depuis le développement continu de l’entreprise.L’entreprise a été créée en tant qu’entreprise familiale, trois membres de la famille sont propriétaires de la société et sont représentés par Dr. Ernő Virág. Le siège et le lieu d’activité de l’entreprise n’ont pas changé. Ils ont actuellement une position stable sur le marché des services hôteliers malgré la forte situation concurrentielle à Zalakaroson et autour de Zalakaroson. Pour leur position stable sur le marché, ils développent et développent constamment leurs services hôteliers.Les tâches de mentorat sur le lieu de travail seront assurées par le Dr. Bálint Mária Virágné, qui travaille pour l’entreprise depuis 2001 en tant que gestionnaire d’hôtels. Il a été impliqué dans un certain nombre de développements, actuellement également dans le programme de stage, il est également conseiller, a un diplôme d’enseignant et de gestionnaire de restauration. Ses connaissances et compétences professionnelles sont l’une des garanties du programme.Dans le cadre du projet, les transformations prévues impliqueront 6 employés dans 5 emplois. Le nombre total de travailleurs concernés par les restructurations est de 6 personnes, dont un est des travailleurs défavorisés touchés par la restructuration. Les outils suivants sont nécessaires pour la transformation de quatre emplois: Achat de 4 ordinateurs portables (ordinateurs) (numéro VTSZ: 84713000), l’achat de 4 logiciels nécessaires pour les machines. (Numéro TÉSOR: 58.29.21.) Ordinateur portable:(Fabricant spécifié technique paraméter:Szín: Noir, type/type d’affichage: 15,6" FHD LED/matt, Résolution d’affichage: 1920x1080, Contenu professionnel détaillé, caractéristiques: Plateforme: Intel®, Type de processeur: Noyau Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Type de puce: Puce mobile Intel® HM170 Express, taille/type de mémoire: 8 GB DDR4, Extensibilité de la mémoire: 2 slots/max. 16 Go, stockage de fond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, type VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, mémoire VGA: 6 GB GDDR5, connecteur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 — Type C, réseau local/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 logiciels d’applications emballés pour les affaires générales, utilisation à domicile (système d’exploitation: Windows® 10 Professional 64bit, paquet Office: Office 2016 Home and Business,) Les acquisitions soutiennent l’introduction d’une forme d’emploi flexible pour les travailleurs touchés par la restructuration comme suit: grâce aux nouvelles machines, les employés peuvent être installés en dehors du bureau, ce qui les aide à travailler de manière flexible.Les emplois remodelés travailleront principalement dans le télétravail, qui forment le groupe de vente, qui vendent des services hôteliers. Les objectifs de Zala Kraft Kft. lors de la mise en œuvre du projet sont les suivants: l’introduction de nouvelles formes flexibles d’emploi et d’organisation du travail; en transformant les emplois des travailleurs à temps plein existants en flexibilité, la main-d’œuvre contribue à ... (French)
+Normal rank
+point in time: 10 February 2022Timestamp +2022-02-10T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-10T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. asutati 1999. aastal, mille põhitegevus on hotelliteenus.Ettevõte tegutseb pereettevõttena ja alustas tegevust Zalakarose supelranna läheduse tõttu.Esimest korda käitas ettevõte Zalakaroses kortereid. Tänu pidevatele täiustustele haldab ettevõte hotell VenusésHotel Aphrodite hotelle Zalakarosis. Hotelli külalistel on 2004. aastal 40 tuba ja alates 2007. aastast on saadaval 70 tuba. Tubade hõivatus on umbes 60 %, hotellikülalised tulevad peamiselt Budapestist ja selle teeninduspiirkonnast. Hotelli külalised saavad kasu paljudest teenustest ja programmidest: osana hotellist, kasutamine theWellnes&SPA teenused, gastronoomilised ja muud programmid Garabonciás Farm ja 7 Chief Ajalooline Seikluspark jne.Ettevõtte peamine profiil ei ole muutunud, nende hotelliteenus on pidevalt laienenud, et jõuda laia külaliste ringi, suurendades seega külaliste arvu.Praegune töötajate arv on 23 inimest, neist 17 teevad füüsilist tegevust, 6 inimest tegelevad intellektuaalse tööga.Töötajate arvu arengut mõjutavad oluliselt hooajalised ja hooajavälised perioodid.Sesoonsel perioodil pakutakse hotelliteenuseid 23 kuni 25 töötajaga. Lisaks töötajatele töötavad hotellis ka õpilased ja praktikandid tänu praktikaprogrammile. Kui vaadata töötajate vanuselist jaotust, siis 17 % kuulub vanuserühma alla 25, 35 % kuni 25–40 aastat, 31 % kuni 41–55 aastat, 17 % kuni üle 56-aastased. Naistöötajate arv on 14 (61 %) ja meestöötajate arv 9 (39 %). Ettevõtte käive ja tulemused on alates ettevõtte asutamisest pidevalt kasvanud. Samal ajal on ka kulutused kasvanud alates ettevõtte pidevast arengust. Ettevõte loodi pereettevõttena, kolm pereliiget on ettevõtte omanik ja teda esindab dr Ernő Virág. Äriühingu asukoht ja tegevuskoht ei ole muutunud. Praegu on neil hotelliteenuste valdkonnas stabiilne turupositsioon, hoolimata suurest konkurentsiolukorrast Zalakarosonis ja selle ümbruses. Stabiilse turupositsiooni nimel arendavad ja laiendavad nad pidevalt oma hotelliteenuseid. Töökoha juhendamise ülesandeid täidab dr Bálint Mária Virágné, kes on töötanud ettevõtte heaks alates 2001. aastast hotellijuhina. Ta on osalenud mitmetes arengutes, praegu ka praktikaprogrammis, ta on ka mentor, omab kraadi õpetaja ja toitlustusjuhina. Tema ametialased teadmised ja pädevus on üks programmi garantiidest.Projekti raames kaasatakse planeeritud ümberkorraldustesse 6 töötajat viiel töökohal. Restruktureerimisest mõjutatud töötajate koguarv on 6, kellest üks on restruktureerimisest mõjutatud ebasoodsas olukorras olevad töötajad. Nelja töökoha ümberkujundamiseks on vaja järgmisi vahendeid: 4 sülearvuti (arvuti) ostmine (VTSZ number: 84713000), osta 4 tarkvara vajalik masinad. (TESORi number: 58.29.21.) Sülearvuti:(Tehniline tootja: paraméter:Szín: Must, kuva tüüp/tüüp: 15,6" FHD LED/matt, ekraani eraldusvõime: 1920x1080, Üksikasjalik professionaalne sisu, funktsioonid: Platvorm: Intel®, protsessori tüüp: Intel® Coreв i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, kiibistiku tüüp: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, mälu suurus/tüüp: 8 GB DDR4, mälu pikendamine: 2 teenindusaega/maksimaalselt 16 GB, Taustasalvestus: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tüüp: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA mälu: 6 GB GDDR5, VGA pistik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tüüp C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, veebikaamera: HD,) 4 pakitud rakendustarkvara üldiseks äriks, koduseks kasutamiseks (operatsioonisüsteem: Windows® 10 Professional 64bit, kontoripakett: Office 2016 Home and Business,) Omandamine toetab paindliku tööhõivevormi kasutuselevõttu restruktureerimisest mõjutatud töötajate jaoks järgmiselt: tänu uutele masinatele saab töötajaid luua väljaspool kontorit asuvaid töökohti, mis aitavad neil paindlikult töötada. Ümberkujundatud töökohad töötavad peamiselt kaugtööna, kes moodustavad müügigrupi, kes müüb hotelliteenuseid. Zala Kraft Kft. eesmärgid projekti elluviimise ajal on järgmised: uute paindlike tööhõive- ja töökorralduse vormide kasutuselevõtmine; muutes olemasolevate täistööajaga töötajate töökohad paindlikuks, aitab tööjõud kaasa õigele töö- ja eraelu tasakaalule. Lisaks uute tööhõivevormide kasutuselevõtule on meil kavas värvata kaks uut töötajat. Projekti raames kasutatakse inimteenuseid ja -koolitusi seoses paindlike tööhõivevormide arendamisega. See areng mõjutab kogu tööjõudu, seda ka tänu koolitusele ja teenustele. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+UAB „Zalakraft“ įsteigta 1999 m., jos pagrindinė veikla – viešbučių aptarnavimas. Įmonė veikia kaip šeimos verslas ir savo veiklą pradėjo dėl netoli Zalakaros maudymosi zonos. Įmonė pirmą kartą valdė apartamentus Zalakarose. Dėl nuolatinių patobulinimų bendrovė valdo „Hotel VenusésHotel Aphrodite“ viešbučius Zalakarose. 2004 m. viešbučio svečiai turi 40 kambarių, o nuo 2007 m. yra 70 kambarių. Kambarių užimtumas yra apie 60 %, viešbučio svečiai daugiausia atvyksta iš Budapešto ir jo pasiekiamumo zonos. Viešbučio svečiai gali mėgautis įvairiomis paslaugomis ir programomis: kaip dalis viešbučio, iš theWellnes &SPA paslaugų, gastronomijos ir kitų programų Garabonciįs Farm ir 7 Vyriausiasis istorinis Nuotykių parkas naudojimas ir ttĮmonės pagrindinis profilis nepasikeitė, jų viešbučio paslaugos nuolat plečiamas, kad pasiektų platų svečių, taip didinant svečių skaičių.Šiuo metu darbuotojų skaičius yra 23 žmonės, 17 iš jų atlieka fizinę veiklą, 6 žmonės užsiima intelektiniu darbu.Darbuotojų skaičiaus raida yra labai įtakojama sezono ir ne sezono laikotarpiais. Sezoniniu laikotarpiu viešbučio paslaugos teikiamos su 23–25 darbuotojais. Be darbuotojų, moksleiviai ir stažuotojai taip pat įdarbinami viešbutyje pagal stažuočių programą. Vertinant darbuotojų pasiskirstymą pagal amžių, 17 % priklauso jaunesnių nei 25 metų amžiaus grupei, 35 % – 25–40 metų, 31 % – 41–55 metų amžiaus, 17 % – daugiau nei 56 metų amžiaus.Moterų darbuotojų skaičius yra 14 (61 %), o vyrų – 9 (39 %). Nuo įmonės įkūrimo bendrovės apyvarta ir rezultatai nuolat didėja. Tuo pačiu metu išlaidos taip pat padidėjo, nes įmonė nuolat vystosi. Bendrovė buvo sukurta kaip šeimos verslas, trys šeimos nariai yra įmonės savininkė ir atstovauja Dr. Ernő Virįg. Bendrovės buveinė ir verslo vieta nepasikeitė. Šiuo metu jų padėtis viešbučių paslaugų rinkoje yra stabili, nepaisant didelės konkurencijos Zalakarosone ir aplink jį. Dėl savo stabilios padėties rinkoje jie nuolat plėtoja ir plečia savo viešbučių paslaugas. Darbo vietos kuravimo užduotis atliks dr. Bįlint Mįria Virįgné, kuri įmonėje dirba nuo 2001 m. Jis dalyvavo daugelyje pokyčių, šiuo metu taip pat stažuočių programoje, jis taip pat yra kuravimo pareigūnas, turi mokytojo ir maitinimo vadovo laipsnį. Jo profesinės žinios ir kompetencija yra viena iš programos garantijų. Projekto kontekste planuojami pertvarkymai apims 6 darbuotojus iš 5 darbo vietų. Bendras restruktūrizavimo paveiktų darbuotojų skaičius yra 6, iš kurių vienas yra nepalankioje padėtyje esantys darbuotojai, kuriuos paveikė restruktūrizavimas. Norint pertvarkyti keturias darbo vietas, reikalingos šios priemonės: 4 nešiojamųjų kompiuterių (kompiuterių) pirkimas (VTSZ numeris: 84713000), 4 programinės įrangos, reikalingos mašinoms, pirkimas. (TESOR numeris: 58.29.21.) Nešiojamasis kompiuteris: (gamintojas nurodytas techninis paraméter:Szín: Juoda, ekrano tipas/tipas: 15,6" FHD LED/matinis, ekrano skiriamoji geba: 1920x1080, Išsamus profesionalus turinys, funkcijos: Platforma: Intel®, procesoriaus tipas: „Intel® Core“ i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset tipas: Mobilus Intel® HM170 Express Chipset, atminties dydis/tipas: 8 GB DDR4, atminties praplėtimas: 2 lizdai/maks. 16 GB, fono saugykla: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tipas: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmintis: 6 GB GDDR5, VGA jungtis: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – C tipas, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, „Bluetooth“: 4.1, internetinė kamera: HD,) 4 supakuota programinė įranga, skirta bendram verslui, namų naudojimui (operacijos sistema: „Windows® 10 Professional 64bit“, „Office“ paketas: Office 2016 Home and Business,) Įsigijimai padeda sukurti lanksčią užimtumo formą darbuotojams, nukentėjusiems nuo restruktūrizavimo: naujų mašinų dėka darbuotojai gali būti įkurti darbo vietas už biuro ribų, tokiu būdu padedant jiems dirbti lanksčiai. Remodeliuotos darbo vietos visų pirma dirbs nuotolinio darbo srityje, kurios sudaro pardavimo grupę, parduodančią viešbučių paslaugas. Zala Kraft Kft. tikslai projekto įgyvendinimo metu yra šie: nustatyti naujas lanksčias užimtumo ir darbo organizavimo formas; paversdama esamų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo vietas lankstumu, darbo jėga padeda užtikrinti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Be naujų užimtumo formų, planuojame įdarbinti du naujus darbuotojus. Žmogiškosios paslaugos ir mokymai bus naudojami įgyvendinant projektą, susijusį su lanksčių užimtumo formų vystymu. Pokyčiai turės įtakos visai darbo jėgai, taip pat dėl mokymo ir paslaugų. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. è stata fondata nel 1999, la sua attività principale è il servizio alberghiero. La società opera come un'azienda a conduzione familiare e ha iniziato le loro attività a causa della vicinanza della zona balneare di Zalakaros. La società ha gestito appartamenti a Zalakaros per la prima volta. Grazie ai continui miglioramenti, l'azienda gestisce Hotel VenusésHotel Aphrodite a Zalakaros.Gli ospiti dell'hotel dispongono di 40 camere nel 2004 e ci sono 70 camere disponibili dal 2007. L'occupazione delle camere è di circa il 60 %, gli ospiti dell'hotel provengono principalmente da Budapest e dal suo bacino d'utenza. Gli ospiti dell'hotel possono usufruire di una vasta gamma di servizi e programmi: come parte dell'hotel, l'uso dei servizi Wellnes &SPA, programmi gastronomici e di altro tipo nella fattoria Garabonciás e 7 Chief Historical Adventure Park ecc.Il profilo principale dell'azienda non è cambiato, il loro servizio alberghiero viene continuamente ampliato per raggiungere una vasta gamma di ospiti, aumentando così il numero di ospiti.Il numero attuale di dipendenti è di 23 persone, 17 di loro svolgono attività fisiche, 6 persone sono impegnate in attività intellettuali. L'evoluzione del numero di dipendenti è fortemente influenzata da periodi stagionali ed extrastagionali.Nel periodo stagionale, i servizi alberghieri sono forniti da 23 a 25 dipendenti. Oltre ai dipendenti, gli alunni e i tirocinanti sono impiegati anche in hotel grazie al programma di tirocinio. Se si considera la distribuzione dei dipendenti in base all'età, il 17 % appartiene alla fascia di età inferiore ai 25 anni, 35 % a 25-40 anni, 31 % a 41-55 anni, 17 % a oltre 56 anni. Il numero di dipendenti di sesso femminile è di 14 (61 %) e di uomini 9 (39 %). Il fatturato e i risultati dell'azienda sono in costante aumento sin dalla sua fondazione. Allo stesso tempo, le spese sono aumentate anche dal momento che l'azienda è in continuo sviluppo. L'azienda è stata creata come un'impresa di famiglia, tre membri della famiglia sono il proprietario della società ed è rappresentato dal Dr. Ernő Virág. La sede e la sede della società non sono cambiate. Attualmente hanno una posizione di mercato stabile nei servizi alberghieri nonostante l'elevata situazione concorrenziale all'interno e nei dintorni di Zalakaroson. Per la loro stabile posizione di mercato, stanno sviluppando e ampliando costantemente i loro servizi alberghieri.I compiti di mentoring sul posto di lavoro saranno svolti dal Dr. Bálint Mária Virágné, che lavora per l'azienda dal 2001 come gestore alberghiero. È stato coinvolto in una serie di sviluppi, attualmente anche nel programma di stage, è anche un mentoring officer, ha una laurea come insegnante e responsabile della ristorazione. Le sue conoscenze e competenze professionali sono una delle garanzie del programma.Nel quadro del progetto, le trasformazioni previste coinvolgeranno 6 dipendenti in 5 posti di lavoro. Il numero totale di lavoratori interessati dalla ristrutturazione è 6, di cui uno è svantaggiato dalla ristrutturazione. Per la trasformazione di quattro posti di lavoro sono necessari i seguenti strumenti: Acquisto di 4 computer portatili (computer) (numero VTSZ: 84713000), l'acquisto di 4 software necessari per le macchine. (Numero TESOR: 58.29.21.) Computer portatile: (Produttore tecnico specificato paraméter:Szín: Nero, tipo/tipo dell'esposizione: 15,6" LED/matt FHD, risoluzione dell'esposizione: 1920x1080, contenuto professionale dettagliato, caratteristiche: Piattaforma: Intel®, tipo di processore: Nucleo Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo di chip: Telefono cellulare Intel® HM170 Express Chipset, dimensione della memoria/tipo: 8 GB DDR4, Estensibilità di memoria: 2 slot/max. 16 GB, storage di sfondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, connettore VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software applicativo confezionato per affari generali, uso domestico (sistema operativo: Windows® 10 Professional 64bit, pacchetto ufficio: Office 2016 Home and Business) Le acquisizioni sostengono l'introduzione di una forma di occupazione flessibile per i lavoratori colpiti dalla ristrutturazione come segue: grazie alle nuove macchine, i dipendenti possono essere allestiti postazioni di lavoro all'esterno dell'ufficio, aiutandoli così a lavorare in modo flessibile. I lavori rimodellati lavoreranno principalmente nel telelavoro, che formano il gruppo di vendita, che vendono servizi alberghieri. Gli obiettivi di Zala Kraft Kft. durante l'attuazione del progetto sono i seguenti: l'introduzione di nuove forme flessibili di occupazione e di organizzazione del lavoro; trasformando i posti di lavoro dei lavoratori a tempo pieno esistenti in flessibilità, la forza lavoro contribuisce al giusto equilibrio tra vita professionale e vita privata. Oltre all'introduzione di nuove forme di occ... (Italian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft d.o.o. osnovan je 1999. godine, a njegova glavna djelatnost je hotelska usluga.Tvrtka posluje kao obiteljsko poduzeće i započinje s radom zbog blizine kupališta Zalakaros. Tvrtka je prvi put upravljala stanovima u Zalakarosu. Zahvaljujući stalnim poboljšanjima, tvrtka upravlja Hotel VenusésHotel Aphrodite hotelima u Zalakarosu. Gosti hotela imaju 40 soba u 2004-u, a od 2007. na raspolaganju je 70 soba. Popunjenost soba iznosi oko 60 %, a gosti hotela uglavnom dolaze iz Budimpešte i njezina slivnog područja. Gosti hotela mogu uživati u širokom rasponu usluga i programa: kao dio hotela, korištenje theWellnes&SPA usluge, gastronomske i druge programe u Garabonciás farmi i 7 Glavni povijesni avanturistički park itd.Glavni profil tvrtke nije promijenio, njihova hotelska usluga kontinuirano se proširuje kako bi dosegla širok raspon gostiju, čime se povećava broj gostiju.Trenutni broj zaposlenika je 23 osobe, 17 od njih obavljaju fizičke aktivnosti, 6 ljudi se bavi intelektualnim radom.Razvoj broja zaposlenika uvelike utječe na sezonske i izvansezonske periode.U sezonskom razdoblju hotelske usluge pružaju se s 23 do 25 zaposlenika. Osim zaposlenika, učenici i pripravnici također su zaposleni u hotelu zahvaljujući programu stažiranja. Kad je riječ o raspodjeli zaposlenika prema dobi, 17 % pripada dobnoj skupini ispod 25 godina, 35 % do 25 – 40 godina, 31 % do 41 – 55 godina, 17 % do više od 56 godina. Broj žena zaposlenih je 14 (61 %) i muškaraca 9 (39 %). Promet i rezultati tvrtke stalno se povećavaju od osnutka tvrtke. U isto vrijeme, rashodi su se također povećali jer se tvrtka kontinuirano razvija. Tvrtka je osnovana kao obiteljsko poduzeće, tri člana obitelji su vlasnik tvrtke, a zastupa ga dr. Ernő Virág. Sjedište i mjesto poslovanja tvrtke nisu se promijenili. Trenutačno imaju stabilan tržišni položaj u hotelskim uslugama unatoč visokoj konkurentnosti u Zalakarosonu i oko njega. Za svoj stabilan položaj na tržištu stalno razvijaju i šire svoje hotelske usluge. Zadatke mentorstva na radnom mjestu obavlja dr. Bálint Mária Virágné, koja od 2001. radi za tvrtku kao upravitelj hotela. Sudjelovao je u brojnim zbivanjima, trenutačno i u programu stažiranja, također je mentor, ima diplomu kao nastavnik i voditelj ugostiteljstva. Njegovo stručno znanje i stručnost jedno je od jamstava programa. U okviru projekta planirane transformacije uključivat će 6 zaposlenika na 5 radnih mjesta. Ukupan broj radnika pogođenih restrukturiranjem iznosi 6, od čega je jedan radnik u nepovoljnom položaju na kojeg utječe restrukturiranje. Za preobrazbu četiriju radnih mjesta potrebni su sljedeći alati: Kupnja 4 prijenosna računala (računala) (VTSZ broj: 84713000), kupnja 4 softvera potrebna za strojeve. (TESOR broj: 58.29.21.) Laptop računalo: (Proizvođač specificirao tehničke paraméter:Szín: Crno, vrsta/vrsta zaslona: 15,6" FHD LED/mat, razlučivost zaslona: 1920x1080, Detaljni profesionalni sadržaj, značajke: Platforma: Intel®, vrsta procesora: Intel® Coreв i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipova: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veličina memorije/tip: 8 GB DDR4, proširenje memorije: 2 utora/max. 16 GB, Pozadina za pohranu: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA vrsta: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memorija: 6 GB GDDR5, VGA priključak: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Web kamera: HD,) 4 pakirani aplikacijski softver za opće poslovanje, kućnu uporabu (operacijski sustav: Windows® 10 Professional 64bit, Office paket: Office 2016 Home and Business,) Stjecanje podupiru uvođenje fleksibilnog oblika zapošljavanja za radnike pogođene restrukturiranjem kako slijedi: zahvaljujući novim strojevima zaposlenici mogu biti postavljeni izvan ureda, čime im se pomaže da rade na fleksibilan način.Preoblikovana radna mjesta prvenstveno će raditi u radu na daljinu, koji čine prodajnu skupinu koja prodaje hotelske usluge. Ciljevi Zala Kraft Kft. tijekom provedbe projekta su sljedeći: uvođenje novih fleksibilnih oblika zapošljavanja i organizacije rada; pretvaranjem radnih mjesta postojećih radnika s punim radnim vremenom u fleksibilnost, radna snaga doprinosi ispravnoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Osim uvođenja novih oblika zapošljavanja, planiramo zaposliti dva nova zaposlenika. Ljudske usluge i osposobljavanje koristit će se u okviru projekta u vezi s razvojem fleksibilnih oblika zapošljavanja. Razvoji će utjecati na cjelokupnu radnu snagu, također zahvaljujući osposobljavanju i uslugama. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Zalakraft Ltd. ιδρύθηκε το 1999, κύρια δραστηριότητά της είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Η εταιρεία λειτουργεί ως οικογενειακή επιχείρηση και ξεκίνησε τις δραστηριότητές της λόγω της εγγύτητας της περιοχής κολύμβησης της Ζαλακάρου.Η εταιρεία λειτούργησε για πρώτη φορά διαμερίσματα στη Ζαλακάρο. Χάρη στις συνεχείς βελτιώσεις, η εταιρεία λειτουργεί ξενοδοχεία Hotel VenusésHotel Aphrodite στη Ζαλακάρο. Οι επισκέπτες του ξενοδοχείου διαθέτουν 40 δωμάτια το 2004 και υπάρχουν 70 δωμάτια διαθέσιμα από το 2007. Η χωρητικότητα των δωματίων είναι περίπου 60 %, οι επισκέπτες του ξενοδοχείου προέρχονται κυρίως από τη Βουδαπέστη και τη ζώνη επιρροής του. Οι επισκέπτες του ξενοδοχείου μπορούν να επωφεληθούν από ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών και προγραμμάτων: ως μέρος του ξενοδοχείου, η χρήση των υπηρεσιώνWellnes&SPA, γαστρονομικά και άλλα προγράμματα στο Garabonciás Farm και 7 Chief Historical Adventure Park κ.λπ.Το κύριο προφίλ της εταιρείας δεν έχει αλλάξει, η ξενοδοχειακή υπηρεσία τους επεκτείνεται συνεχώς για να φτάσει σε ένα ευρύ φάσμα επισκεπτών, αυξάνοντας έτσι τον αριθμό των επισκεπτών.Ο σημερινός αριθμός των εργαζομένων είναι 23 άτομα, 17 από αυτούς εκτελούν φυσικές δραστηριότητες, 6 άτομα ασχολούνται με πνευματική εργασία.Η εξέλιξη του αριθμού των εργαζομένων επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τις εποχικές και εξωεποχικές περιόδους.Στην εποχιακή περίοδο, οι υπηρεσίες του ξενοδοχείου παρέχονται με 23 έως 25 εργαζόμενους. Εκτός από τους εργαζομένους, μαθητές και ασκούμενοι απασχολούνται επίσης στο ξενοδοχείο χάρη στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Όσον αφορά την κατανομή των εργαζομένων κατά ηλικία, το 17 % ανήκει στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, 35 % έως 25-40 ετών, 31 % έως 41-55 ετών, 17 % έως άνω των 56 ετών.Ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων είναι 14 (61 %) και άνδρες εργαζόμενοι 9 (39 %). Ο κύκλος εργασιών και τα αποτελέσματα της εταιρείας αυξάνονται σταθερά από την ίδρυση της εταιρείας. Ταυτόχρονα, οι δαπάνες έχουν επίσης αυξηθεί από τη συνεχή ανάπτυξη της εταιρείας.Η εταιρεία δημιουργήθηκε ως οικογενειακή επιχείρηση, τρία μέλη της οικογένειας είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας και εκπροσωπείται από τον Δρ Ernő Virág. Η έδρα και ο τόπος επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας δεν έχουν αλλάξει. Επί του παρόντος, κατέχουν σταθερή θέση στην αγορά ξενοδοχειακών υπηρεσιών παρά την υψηλή ανταγωνιστική κατάσταση εντός και γύρω από το Zalakaroson. Για τη σταθερή θέση τους στην αγορά, αναπτύσσουν συνεχώς και επεκτείνουν τις ξενοδοχειακές τους υπηρεσίες. Τα καθήκοντα καθοδήγησης στον χώρο εργασίας θα εκτελούνται από τον Δρ. Bálint Mária Virágné, ο οποίος εργάζεται για την εταιρεία από το 2001 ως διευθυντής ξενοδοχείου. Έχει συμμετάσχει σε μια σειρά από εξελίξεις, επί του παρόντος και στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, είναι επίσης σύμβουλος, έχει πτυχίο ως δάσκαλος και διευθυντής τροφοδοσίας. Οι επαγγελματικές του γνώσεις και ικανότητες είναι μία από τις εγγυήσεις του προγράμματος. Στο πλαίσιο του έργου, οι προγραμματισμένες μετατροπές θα περιλαμβάνουν 6 εργαζόμενους σε 5 θέσεις εργασίας. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση είναι 6, εκ των οποίων ο ένας είναι εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση. Για τη μετατροπή τεσσάρων θέσεων εργασίας απαιτούνται τα ακόλουθα εργαλεία: Αγορά 4 φορητών υπολογιστών (υπολογιστές) (αριθμός VTSZ: 84713000), η αγορά 4 λογισμικού που απαιτούνται για τις μηχανές. (Αριθμός TESOR: 58.29.21.) Φορητός υπολογιστής:(Ο κατασκευαστής ορίζεται τεχνικός paraméter:Szín: Μαύρος, τύπος/τύπος επίδειξης: 15,6" οδηγήσεις FHD/ματ, ψήφισμα επίδειξης: 1920x1080, Λεπτομερές επαγγελματικό περιεχόμενο, χαρακτηριστικά: Πλατφόρμα: Intel®, τύπος επεξεργαστή: Πυρήνας Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, τύπος Chipset: Κινητό Intel® HM170 Express Chipset, μέγεθος/τύπος μνήμης: 8 GB DDR4, επεκτασιμότητα μνήμης: 2 αυλακώσεις/μέγιστο 16 GB, αποθήκευση υποβάθρου: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, τύπος VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, μνήμη VGA: 6 GB GDDR5, συνδετήρας VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 X 3.1 — Τύπος Γ, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, κάμερα: HD,) 4 συσκευασμένο λογισμικό εφαρμογών για τη γενική επιχείρηση, οικιακή χρήση (σύστημα λειτουργίας: Windows® 10 επαγγελματικό εξηντατετράμπιτο, συσκευασία γραφείων: Σπίτι και επιχείρηση γραφείων 2016) Οι εξαγορές υποστηρίζουν την εισαγωγή μιας ευέλικτης μορφής απασχόλησης για τους εργαζομένους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση ως εξής: χάρη στις νέες μηχανές, οι εργαζόμενοι μπορούν να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας έξω από το γραφείο, βοηθώντας έτσι να εργάζονται με ευέλικτο τρόπο. Οι ανακατασκευασμένες θέσεις εργασίας θα εργάζονται κυρίως στη τηλεργασία, οι οποίοι αποτελούν τον όμιλο πωλήσεων, οι οποίοι πωλούν ξενοδοχειακές υπηρεσίες. Οι στόχοι της Zala Kraft Kft. κατά την υλοποίηση του έργου είναι οι εξής: την εισαγωγή νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας· με τη μετατροπή των θέσεων εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε ευελι... (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Spoločnosť Zalakraft s.r.o. bola založená v roku 1999, jej hlavnou činnosťou je hotelová služba. Spoločnosť pôsobí ako rodinný podnik a začala svoju činnosť vzhľadom na blízkosť kúpacej oblasti Zalakaros.Spoločnosť prvýkrát prevádzkovala byty v Zalakaros. Vďaka neustálemu zlepšovaniu prevádzkuje spoločnosť Hotel VenusésHotel Aphrodite hotely v Zalakaros. Hostia hotela majú v roku 2004 40 izieb a od roku 2007 je k dispozícii 70 izieb. Obsadenosť izieb je okolo 60 %, hoteloví hostia pochádzajú hlavne z Budapešti a jej spádovej oblasti. Hostia hotela môžu využívať širokú škálu služieb a programov: v rámci hotela sa využívanie služieb Wellnes&SPA, gastronomických a iných programov v Garabonciás Farme a 7 Hlavného historického dobrodružného parku atď.Hlavný profil spoločnosti nezmenil, ich hotelová služba sa neustále rozširuje, aby oslovila širokú škálu hostí, čím sa zvyšuje počet hostí. Súčasný počet zamestnancov je 23 osôb, 17 z nich vykonáva fyzické aktivity, 6 ľudí sa zaoberá intelektuálnou prácou. Vývoj počtu zamestnancov je výrazne ovplyvnený sezónnym a mimosezónnym obdobím.V sezónnom období sú hotelové služby poskytované 23 až 25 zamestnancami. Okrem zamestnancov sú žiaci a stážisti zamestnaní aj v hoteli vďaka programu stáží. Pokiaľ ide o rozdelenie zamestnancov podľa veku, 17 % patrí do vekovej skupiny do 25 rokov, 35 % až 25 – 40 rokov, 31 % až 41 – 55 rokov, 17 % až viac ako 56 rokov. Počet zamestnankýň je 14 (61 %) a mužov 9 (39 %). Obrat a výsledky spoločnosti sa od založenia spoločnosti neustále zvyšujú. Zároveň sa výdavky zvýšili aj od neustáleho rozvoja spoločnosti. Spoločnosť bola založená ako rodinný podnik, traja rodinní príslušníci sú vlastníkom spoločnosti a zastupuje ju Dr. Ernő Virág. Sídlo a miesto podnikania spoločnosti sa nezmenili. V súčasnosti majú stabilné postavenie na trhu v oblasti hotelových služieb napriek vysokej konkurenčnej situácii v Zalakaroson a jeho okolí. Pre svoju stabilnú pozíciu na trhu neustále rozvíjajú a rozširujú svoje hotelové služby.Medzi mentorské úlohy na pracovisku bude vykonávať Dr. Bálint Mária Virágné, ktorý pre spoločnosť pracuje od roku 2001 ako manažér hotela. Podieľal sa na mnohých vývoji, v súčasnosti aj na programe stáží, je tiež mentorom, má titul učiteľ a manažér stravovacích služieb. Jeho odborné znalosti a schopnosti sú jednou zo záruk programu. V rámci projektu budú plánované transformácie zahŕňať 6 zamestnancov na 5 pracovných miestach. Celkový počet pracovníkov ovplyvnených reštrukturalizáciou je 6, z ktorých je jeden znevýhodnený pracovník ovplyvnený reštrukturalizáciou. Na transformáciu štyroch pracovných miest sú potrebné tieto nástroje: Nákup 4 prenosných počítačov (počítače) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 4 softvér potrebný pre stroje. (Číslo TESOR: 58.29.21.) Laptop počítač:(Výrobca špecifikovaný technický paraméter:Szín: Čierna, typ/typ displeja: 15,6" FHD LED/matt, rozlíšenie displeja: 1920x1080, Podrobný profesionálny obsah, funkcie: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Coreт i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veľkosť pamäte/typ: 8 GB DDR4, Rozšíriteľnosť pamäte: 2 sloty/max. 16 GB, úložisko pozadia: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pamäť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD,) 4 balené aplikačný softvér pre všeobecné podnikanie, domáce použitie (Operačný systém: Windows® 10 Professional 64bit, balík Office: Office 2016 Home and Business,) Nadobudnutie podporuje zavedenie flexibilnej formy zamestnania pre pracovníkov postihnutých reštrukturalizáciou takto: vďaka novým strojom je možné založiť pracovné stanice mimo kancelárie, čo im pomôže pracovať flexibilne. Remodelované pracovné miesta budú pracovať predovšetkým v teleworkingu, ktorí tvoria predajnú skupinu, ktorí predávajú hotelové služby. Ciele Zala Kraft Kft. počas realizácie projektu sú nasledovné: zavedenie nových pružných foriem zamestnania a organizácie práce; transformáciou pracovných miest existujúcich pracovníkov na plný úväzok na flexibilitu prispieva pracovná sila k správnej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Okrem zavedenia nových foriem zamestnania plánujeme zamestnať dvoch nových zamestnancov. Ľudské služby a školenia budú použité v rámci projektu v súvislosti s rozvojom flexibilných foriem zamestnania. Vývoj ovplyvní celú pracovnú silu, a to aj vďaka odbornej príprave a službám. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Oy on perustettu vuonna 1999, ja sen pääasiallinen toiminta on hotellipalvelu. Yhtiö toimii perheyrityksenä ja aloitti toimintansa Zalakarosin uima-alueen läheisyyden vuoksi. Yhtiöllä oli ensimmäistä kertaa asuntoja Zalakarosissa. Jatkuvien parannusten ansiosta yhtiö toimii Hotel VenusésHotel Aphrodite hotelleissa Zalakarosissa. Hotellin vieraissa on 40 huonetta vuonna 2004 ja 70 huonetta on käytettävissä vuodesta 2007. Huoneiden käyttöaste on noin 60 prosenttia, ja hotellivieraat tulevat pääasiassa Budapestista ja sen valuma-alueelta. Hotellin asiakkaat voivat nauttia laajasta valikoimasta palveluita ja ohjelmia: osana hotellia,Wellnes&SPA-palvelujen, gastronomisen ja muiden ohjelmien käyttöä Garabonciásin maatilalla ja 7 Chief Historical Adventure Parkissa jne.Yrityksen pääprofiili ei ole muuttunut, niiden hotellipalvelua laajennetaan jatkuvasti niin, että se tavoittaa monenlaisia vieraita, mikä lisää vieraiden määrää. Nykyinen työntekijämäärä on 23 henkilöä, 17 heistä tekee fyysistä toimintaa, 6 henkilöä työskentelee henkisessä työssä. Työntekijöiden määrän kehitykseen vaikuttavat suuresti kausiluonteiset ja sesongin ulkopuoliset jaksot.Sesongin aikana hotellipalvelut tarjoavat 23–25 työntekijää. Työharjoitteluohjelman ansiosta hotellissa työskentelee työntekijöiden lisäksi myös oppilaita ja harjoittelijoita. Tarkasteltaessa työntekijöiden jakautumista iän mukaan 17 % kuuluu alle 25-vuotiaisiin, 35–25–40-vuotiaisiin, 31–41–55-vuotiaisiin, 17–56-vuotiaisiin.Naisten määrä on 14 (61 %) ja miespuoliset työntekijät 9 (39 %). Yhtiön liikevaihto ja tulos ovat kasvaneet tasaisesti yrityksen perustamisesta lähtien. Samaan aikaan myös menot ovat kasvaneet, koska yhtiö kehittyy jatkuvasti.Yritys on perustettu perheyritykseksi, kolme perheenjäsentä on yrityksen omistaja ja häntä edustaa tohtori Ernő Virág. Yhtiön kotipaikka ja toimipaikka eivät ole muuttuneet. Niiden markkina-asema hotellipalveluissa on tällä hetkellä vakaa huolimatta korkeasta kilpailutilanteesta Zalakarosonin alueella ja sen ympäristössä. Vakaan markkina-aseman vuoksi he kehittävät ja laajentavat jatkuvasti hotellipalvelujaan. Työpaikan mentorointitehtävistä vastaa tohtori Bálint Mária Virágné, joka on työskennellyt yrityksessä vuodesta 2001 hotellipäällikkönä. Hän on ollut mukana useissa kehitysvaiheissa, tällä hetkellä myös harjoitteluohjelmassa, ja hän on myös mentorointivirkailija, jolla on opettajan- ja ateriapalvelujohtajan tutkinto. Hänen ammattitaitonsa ja ammattitaitonsa on yksi ohjelman takuista. Hankkeen puitteissa suunniteltuihin muutoksiin osallistuu 6 työntekijää viidestä työpaikasta. Rakenneuudistuksen kohteena on yhteensä kuusi työntekijää, joista yksi on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä, joihin rakennemuutos vaikuttaa. Neljän työpaikan muuttamiseen tarvitaan seuraavia välineitä: 4 kannettavan tietokoneen (tietokoneiden) hankinta (VTSZ-numero: 84713000), koneisiin tarvittavien neljän ohjelmiston hankinta. (TESOR-numero: 58.29.21.) kannettava tietokone: (Valmistaja määritetty tekninen paraméter:Szín: Musta, näytön tyyppi/tyyppi: 15,6” FHD LED/matt, näytön resoluutio: 1920x1080, Yksityiskohtainen ammatillinen sisältö, ominaisuudet: Alusta: Intel®, prosessorityyppi: Intel® ydin i7–6700HQ/2.60 GHz – 3.50 GHz/6 MB, Chipset tyyppi: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, muistin koko/tyyppi: 8 GB DDR4, muistin laajeneminen: 2 lähtö/max. 16 GB, Tausta varastointi: 1 TB-7200 kiintolevy + 128 GB SSD, VGA tyyppi: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-muisti: 6 GB GDDR5, VGA-liitin: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tyyppi C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Verkkokamera: HD,) 4 pakattu sovellusohjelmisto yleiseen liiketoimintaan, kotikäyttöön (käyttöjärjestelmä: Windows® 10 Professional 64bit, Office-paketti: Office 2016 Home and Business,) Yritysostot tukevat joustavan työmuodon käyttöönottoa rakenneuudistuksesta kärsiville työntekijöille seuraavasti: uusien koneiden ansiosta työntekijät voidaan perustaa työpisteisiin toimiston ulkopuolelle, mikä auttaa heitä työskentelemään joustavasti. Uudet työpaikat toimivat pääasiassa etätyössä, joka muodostaa myyntiryhmän, joka myy hotellipalveluja. Zala Kraft Kft:n tavoitteet hankkeen toteutuksen aikana ovat seuraavat: uusien joustavien työn ja työn organisoinnin muotojen käyttöönotto; muuttamalla nykyisten kokoaikaisten työntekijöiden työpaikat joustaviksi työvoima edistää työ- ja yksityiselämän oikeaa tasapainoa. Uusien työsuhteen muotojen käyttöönoton lisäksi aiomme rekrytoida kaksi uutta työntekijää. Inhimillisiä palveluja ja koulutusta käytetään hankkeen yhteydessä joustavien työmuotojen kehittämisessä. Kehitys vaikuttaa koko työvoimaan, myös koulutuksen ja palvelujen ansiosta. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Sp. z o.o. została założona w 1999 roku, a jej główną działalnością jest obsługa hotelowa. Firma działa jako firma rodzinna i rozpoczęła swoją działalność ze względu na bliskość kąpieliska Zalakaros. Firma po raz pierwszy prowadziła mieszkania w Zalakaros. Dzięki ciągłym usprawnieniom firma oferuje pokoje dla niepalących w Zalakaros. Hotel VenusésHotel Aphrodite zakwaterowuje gości do swych współcześnie urządzonych pokoi od 2004 roku. Liczba pokoi wynosi około 60 %, goście hotelu pochodzą głównie z Budapesztu i jego zlewni. Goście hotelu mogą korzystać z szerokiej gamy usług i programów: w ramach hotelu, korzystanie zWellnes&SPA usług, gastronomicznych i innych programów w Garabonciás Farm i 7 Chief Historical Adventure Park itp.Główny profil firmy nie uległ zmianie, ich usługi hotelowe są stale rozszerzane, aby dotrzeć do szerokiego grona gości, co zwiększa liczbę gości.Obecna liczba pracowników to 23 osoby, 17 z nich wykonuje czynności fizyczne, 6 osób jest zaangażowanych w pracę intelektualną.Ewolucja liczby pracowników jest w dużym stopniu pod wpływem okresów sezonowych i pozasezonowych.W okresie sezonowym usługi hotelowe są świadczone z 23 do 25 pracowników. Oprócz pracowników, uczniowie i stażyści są również zatrudnieni w hotelu dzięki programowi stażu. Jeśli chodzi o podział pracowników według wieku, 17 % należy do grupy wiekowej poniżej 25 roku życia, 35 % do 25-40 lat, 31 % do 41-55 lat, 17 % do 56 lat. Liczba pracowników płci żeńskiej wynosi 14 (61 %) i 9 mężczyzn (39 %). Obroty i wyniki przedsiębiorstwa stale rosną od momentu założenia firmy. Jednocześnie wzrosły również wydatki, ponieważ firma stale się rozwija. Firma została utworzona jako firma rodzinna, trzech członków rodziny jest właścicielem firmy i jest reprezentowana przez dr Ernő Virág. Siedziba i miejsce prowadzenia działalności spółki nie uległy zmianie. Obecnie mają stabilną pozycję na rynku usług hotelarskich pomimo wysokiej sytuacji konkurencyjnej w Zalakaroson i okolicach. Ze względu na stabilną pozycję na rynku stale rozwijają się i poszerzają swoje usługi hotelarskie.Zadania mentoringu w miejscu pracy będą wykonywane przez dr Bálinta Mária Virágné, który od 2001 roku pracuje dla firmy jako kierownik hotelu. Brał udział w wielu wydarzeniach, obecnie również w programie stażu, jest również urzędnikiem mentorskim, posiada tytuł nauczyciela i kierownika cateringu. Jego wiedza i kompetencje zawodowe są jedną z gwarancji programu.W ramach projektu planowane przekształcenia obejmą 6 pracowników w 5 miejscach pracy. Całkowita liczba pracowników dotkniętych restrukturyzacją wynosi 6, z czego jeden to pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji poszkodowani w wyniku restrukturyzacji. Do przekształcenia czterech miejsc pracy potrzebne są następujące narzędzia: Zakup 4 laptopów (komputerów) (numer VTSZ: 84713000), zakup 4 oprogramowania potrzebnego do maszyn. (Numer TESORu: 58.29.21.) Komputer przenośny:(producent określony techniczny paraméter:Szín: Czarny, Typ/typ wyświetlacza: 15,6" FHD LED/mat, rozdzielczość wyświetlacza: 1920x1080, Szczegółowe treści profesjonalne, cechy: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Corereitai i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ chipsetu: Mobilny układ Intel® HM170 Express, rozmiar pamięci/typ: 8 GB DDR4, Rozszerzenie pamięci: 2 gniazda/maks. 16 GB, pamięć w tle: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, pamięć VGA: 6 GB GDDR5, złącze VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, kamera internetowa: HD,) 4 pakietowe oprogramowanie aplikacji dla biznesu ogólnego, użytku domowego (System operacyjny: Windows® 10 Professional 64bit, pakiet Office: Office 2016 Home and Business,) Nabycie wspiera wprowadzenie elastycznej formy zatrudnienia dla pracowników dotkniętych restrukturyzacją w następujący sposób: dzięki nowym maszynom pracownicy mogą być zakładani poza biurem, pomagając im w elastycznej pracy. Przebudowane stanowiska pracy będą przede wszystkim pracować w telepracy, która tworzy grupę sprzedaży, która sprzedaje usługi hotelowe. Cele Zala Kraft Kft. podczas realizacji projektu są następujące: wprowadzenie nowych elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy; przekształcając miejsca pracy obecnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w elastyczność, siła robocza przyczynia się do właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oprócz wprowadzenia nowych form zatrudnienia planujemy rekrutację dwóch nowych pracowników. Usługi i szkolenia ludzkie będą wykorzystywane w ramach projektu w związku z rozwojem elastycznych form zatrudnienia. Zmiany będą miały wpływ na całą siłę roboczą, również dzięki szkoleniom i usługom. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. werd opgericht in 1999, haar belangrijkste activiteit is hotelservice.Het bedrijf opereert als een familiebedrijf en begon hun activiteiten vanwege de nabijheid van de badzone Zalakaros.Het bedrijf exploiteerde voor het eerst appartementen in Zalakaros. Dankzij de voortdurende verbeteringen, het bedrijf exploiteert Hotel VenusésHotel Aphrodite hotels in Zalakaros.De gasten van het hotel hebben 40 kamers in 2004 en er zijn 70 kamers beschikbaar sinds 2007. De bezetting van de kamers is ongeveer 60 %, de hotelgasten komen voornamelijk uit Boedapest en het verzorgingsgebied. De gasten van het hotel kunnen profiteren van een breed scala aan diensten en programma’s: als onderdeel van het hotel, het gebruik van de Wellnes&SPA-diensten, gastronomische en andere programma’s in de Garabonciás Farm en 7 Chief Historical Adventure Park enz.Het belangrijkste profiel van het bedrijf is niet veranderd, hun hotelservice wordt voortdurend uitgebreid tot een breed scala aan gasten, waardoor het aantal gasten toeneemt.Het huidige aantal werknemers is 23 personen, 17 van hen voeren fysieke activiteiten uit, 6 personen zijn bezig met intellectueel werk.De evolutie van het aantal werknemers wordt sterk beïnvloed door seizoens- en seizoensperiodes.In de seizoensperiode worden de hoteldiensten geleverd met 23 tot 25 werknemers. Naast medewerkers zijn ook leerlingen en stagiairs tewerkgesteld in het hotel dankzij het stageprogramma. 17 % behoort tot de leeftijdsgroep onder de 25, 35 % tot 25-40 jaar, 31 % tot 41-55 jaar, 17 % tot 56 jaar. Het aantal vrouwelijke werknemers is 14 (61 %) en mannelijke werknemers 9 (39 %). De omzet en de resultaten van het bedrijf zijn sinds de oprichting van het bedrijf gestaag toegenomen. Tegelijkertijd zijn de uitgaven ook gestegen sinds het bedrijf zich voortdurend ontwikkelt.Het bedrijf is opgericht als familiebedrijf, drie familieleden zijn eigenaar van het bedrijf en worden vertegenwoordigd door Dr. Ernő Virág. De zetel en de vestigingsplaats van het bedrijf zijn niet veranderd. Zij hebben momenteel een stabiele marktpositie op het gebied van hoteldiensten, ondanks de hoge concurrentiesituatie in en rond Zalakaroson. Vanwege hun stabiele marktpositie ontwikkelen en uitbreiden ze hun hoteldiensten voortdurend. De werkplekbegeleidingstaken worden uitgevoerd door Dr. Bálint Mária Virágné, die sinds 2001 als hotelmanager voor het bedrijf werkt. Hij is betrokken geweest bij een aantal ontwikkelingen, momenteel ook in het stageprogramma, hij is ook mentor, heeft een graad als docent en cateringmanager. Zijn vakkennis en competentie is een van de garanties van het programma.In het kader van het project zullen de geplande transformaties 6 werknemers in 5 banen betrekken. Het totale aantal werknemers dat door herstructurering wordt getroffen, bedraagt 6, waarvan één kwetsbare werknemers die door herstructurering worden getroffen. Voor de transformatie van vier banen zijn de volgende instrumenten nodig: Aankoop van 4 laptops (computers) (VTSZ-nummer: 84713000), de aankoop van 4 software die nodig is voor de machines. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Laptopcomputer: (Fabrikant gespecificeerd technisch paraméter:Szín: Zwart, Vertoningstype/type: 15,6" FHD leiden/mat, Vertoningsresolutie: 1920x1080, Gedetailleerde professionele inhoud, kenmerken: Platform: Intel®, type processor: I7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, type chipset: Mobiele Intel® HM170 Express Chipset, Geheugengrootte/Type: 8 GB DDR4, Geheugenuitbreiding: 2 slots/max. 16 GB, Achtergrondopslag: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA geheugen: 6 GB GDDR5, VGA-connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpakte toepassingssoftware voor algemene zaken, thuisgebruik (Operationsysteem: Windows® 10 Professionele 64 bits, Kantoorpakket: Office 2016 Home and Business,) Overnames ondersteunen de invoering van een flexibele vorm van werkgelegenheid voor werknemers die door de herstructurering worden getroffen, en wel als volgt: dankzij de nieuwe machines kunnen medewerkers buiten het kantoor werkstations opzetten, waardoor ze flexibel kunnen werken.De verbouwde banen zullen voornamelijk werken in telewerken, die de verkoopgroep vormen, die hoteldiensten verkopen. De doelstellingen van Zala Kraft Kft. tijdens de uitvoering van het project zijn als volgt: de invoering van nieuwe flexibele vormen van werkgelegenheid en arbeidsorganisatie; door de banen van bestaande voltijdwerkers om te zetten in flexibiliteit, draagt de beroepsbevolking bij tot het juiste evenwicht tussen werk en privéleven. Naast de introductie van nieuwe vormen van werkgelegenheid zijn we van plan om twee nieuwe medewerkers aan te werven. In het kader van het project zal gebruik worden gemaakt van menselijke diensten en opleidingen in verband met de ontwikkeling van flexibele vormen van werkgelegenheid. De ontwikkelingen zullen van invloed zijn op de gehele beroepsbevol... (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Společnost Zalakraft s.r.o. byla založena v roce 1999, její hlavní činností je hotelový servis. Společnost působí jako rodinný podnik a zahájila svou činnost kvůli blízkosti koupaliště Zalakaros. Společnost poprvé provozovala byty v Zalakarosu. Díky neustálému zlepšování společnost provozuje hotely v Zalakaros Hotel VenusésHotel Aphrodite. Hoteloví hosté mají 40 pokojů v roce 2004 a od roku 2007 je k dispozici 70 pokojů. Kapacita pokojů je přibližně 60 %, hoteloví hosté pocházejí hlavně z Budapešti a její spádové oblasti. Hosté hotelu mohou využívat širokou škálu služeb a programů: jako součást hotelu, využívání služebWellnes&SPA, gastronomických a dalších programů v Garabonciás Farmě a 7 Chief Historical Adventure Park atd.Hlavní profil společnosti se nezměnil, jejich hotelový servis je neustále rozšiřován tak, aby oslovil širokou škálu hostů, čímž se zvyšuje počet hostů. Současný počet zaměstnanců je 23 osob, 17 z nich provádí fyzické aktivity, 6 lidí se zabývá intelektuální prací.Vývoj počtu zaměstnanců je značně ovlivněn v sezonních a mimosezónních obdobích.V sezónním období jsou hotelové služby poskytovány s 23 až 25 zaměstnanci. Kromě zaměstnanců jsou v hotelu díky programu stáží zaměstnáni i žáci a stážisté. Pokud jde o rozdělení zaměstnanců podle věku, 17 % patří do věkové skupiny mladší 25 let, 35 % do 25–40 let, 31 % do 41–55 let, 17 % do 56 let. Počet zaměstnankyň je 14 (61 %) a mužů 9 (39 %). Obrat a výsledky společnosti se od založení společnosti neustále zvyšují. Zároveň se zvýšily i výdaje od neustálého rozvoje společnosti. Společnost byla založena jako rodinný podnik, vlastníkem společnosti jsou tři rodinní příslušníci a zastupuje ji Dr. Ernő Virág. Sídlo a provozovna společnosti se nezměnily. V současné době mají stabilní postavení na trhu v hotelových službách navzdory vysoké konkurenční situaci v Zalakarosonu a jeho okolí. Pro svou stabilní pozici na trhu se neustále rozvíjejí a rozšiřují své hotelové služby. Úkoly mentoringu na pracovišti bude vykonávat Dr. Bálint Mária Virágné, který pracuje pro společnost od roku 2001 jako manažer hotelu. Byl zapojen do řady změn, v současné době také v programu stáží, je také mentorem, má titul jako učitel a manažer cateringu. Jeho odborné znalosti a kompetence jsou jednou ze záruk programu.V rámci projektu budou plánované transformace zahrnovat 6 zaměstnanců v 5 pracovních místech. Celkový počet pracovníků postižených restrukturalizací je 6, z nichž jeden je znevýhodněný pracovníky postiženými restrukturalizací. Pro transformaci čtyř pracovních míst jsou zapotřebí tyto nástroje: Nákup 4 notebooků (počítačů) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 4 software potřebný pro stroje. (TESOR číslo: 58.29.21.) Laptopový počítač:(Výrobce specifikován technickým paraméter:Szín: Černá, typ displeje/typ: 15,6" FHD LED/matt, rozlišení displeje: 1920x1080, Podrobný profesionální obsah, funkce: Platforma: Intel®, Typ procesoru: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ čipset: Mobilní Intel® HM170 Express Chipset, Velikost paměti/typ: 8 GB DDR4, Rozšiřitelnost paměti: 2 sloty/max. 16 GB, Úložiště na pozadí: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA paměť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, webová kamera: HD,) 4 balený aplikační software pro všeobecné podnikání, domácí použití (operační systém: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,) Akvizice podporují zavedení flexibilní formy zaměstnání pro pracovníky postižené restrukturalizací takto: díky novým strojům mohou být zaměstnanci zřízeni mimo kancelář, což jim pomůže pracovat pružně. Přepracovaná pracovní místa budou především pracovat na dálku, kteří tvoří prodejní skupinu, která prodává hotelové služby. Cíle projektu Zala Kraft Kft. jsou následující: zavedení nových flexibilních forem zaměstnání a organizace práce; tím, že pracovní místa stávajících pracovníků na plný úvazek přeměňují na flexibilitu, přispívá pracovní síla ke správné rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Kromě zavedení nových forem zaměstnání plánujeme přijmout dva nové zaměstnance. V rámci projektu budou využity lidské služby a školení v souvislosti s rozvojem flexibilních forem zaměstnání.Vývoj bude mít vliv na celou pracovní sílu, a to i díky odborné přípravě a službám. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+SIA “Zalakraft” dibināta 1999. gadā, tās pamatdarbība ir viesnīcu apkalpošana. Uzņēmums darbojas kā ģimenes uzņēmums un uzsāka savu darbību Zalakaros peldvietas tuvumā. Uzņēmums pirmo reizi apsaimniekoja dzīvokļus Zalakaros. Pateicoties pastāvīgajiem uzlabojumiem, uzņēmums pārvalda viesnīcas Hotel VenusésHotel Aphrodite viesnīcas Zalakaros. 2004. gadā viesnīcas viesiem ir 40 numuri, un kopš 2007. gada ir pieejami 70 numuri. Numuru skaits ir aptuveni 60 %, viesnīcas viesi galvenokārt ir no Budapeštas un tās sateces baseina. Viesnīcas viesi var izmantot plašu pakalpojumu un programmu klāstu: kā daļu no viesnīcas, izmantošanaWellnes&SPA pakalpojumi, gastronomijas un citas programmas Garabonciás sētā un 7 galvenais vēsturiskais piedzīvojumu parks utt. Uzņēmuma galvenais profils nav mainījies, viņu viesnīcu serviss tiek nepārtraukti paplašināts, lai sasniegtu plašu viesu loku, tādējādi palielinot viesu skaitu. Pašreizējais darbinieku skaits ir 23 cilvēki, 17 no viņiem veic fiziskas aktivitātes, 6 cilvēki ir iesaistīti intelektuālajā darbā. Darbinieku skaita attīstību lielā mērā ietekmē sezonas un ārpus sezonas periodi.Sezonā viesnīcu pakalpojumi tiek sniegti ar 23–25 darbiniekiem. Pateicoties prakses programmai, viesnīcā strādā ne tikai darbinieki, bet arī skolēni un praktikanti. Aplūkojot darbinieku sadalījumu pēc vecuma, 17 % pieder vecuma grupai vecumā līdz 25 gadiem, 35 % līdz 25–40 gadiem, 31 % līdz 41–55 gadiem, 17 % līdz vairāk nekā 56 gadiem. Darbinieku skaits ir 14 (61 %) un vīrieši — 9 (39 %). Kopš uzņēmuma dibināšanas uzņēmuma apgrozījums un rezultāti nepārtraukti pieaug. Tajā pašā laikā ir palielinājušies arī izdevumi, jo uzņēmums nepārtraukti attīstās. Uzņēmums tika izveidots kā ģimenes uzņēmums, trīs ģimenes locekļi ir uzņēmuma īpašniece un to pārstāv Dr. Ernő Virág. Uzņēmuma juridiskā adrese un uzņēmējdarbības vieta nav mainījusies. Neraugoties uz augsto konkurences situāciju Zalakarosonā un ap to, tiem pašlaik ir stabila pozīcija viesnīcu pakalpojumu tirgū. Pateicoties stabilajai pozīcijai tirgū, viņi pastāvīgi attīsta un paplašina viesnīcu pakalpojumus. Darbaudzināšanas uzdevumus veiks Dr. Bálint Mária Virágné, kurš uzņēmumā strādā kopš 2001. gada kā viesnīcas vadītājs. Viņš ir bijis iesaistīts vairākās norisēs, pašlaik arī prakses programmā, viņš ir arī darbaudzinātājs, ir pedagogs un ēdināšanas vadītājs. Viņa profesionālās zināšanas un kompetence ir viena no programmas garantijām. Projekta ietvaros plānotajās pārveidēs tiks iesaistīti 6 darbinieki 5 darbvietās. Kopējais pārstrukturēšanas skarto darba ņēmēju skaits ir 6, no kuriem viens ir nelabvēlīgākā situācijā esošs darba ņēmējs, ko ietekmē pārstrukturēšana. Četru darbvietu pārveidei ir vajadzīgi šādi instrumenti: 4 klēpjdatoru (datoru) iegāde (VTSZ numurs: 84713000), iegādājoties 4 programmatūru, kas nepieciešama mašīnām. (TESOR numurs: 58.29.21.) Klēpjdators: (Ražotājs norādīts tehniskais paraméter:Szín: Melns, displeja tips/tips: 15,6" FHD LED/matēts, displeja izšķirtspēja: 1920x1080, Detalizēts profesionāls saturs, funkcijas: Platforma: Intel®, procesora tips: Intel® Coreв i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, mikroshēmu tips: Mobilais Intel® HM170 Express mikroshēmu komplekts, atmiņas izmērs/veids: 8 GB DDR4, Atmiņas paplašināšana: 2 sloti/maks. 16 GB, fona krātuve: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tips: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmiņa: 6 GB GDDR5, VGA savienotājs: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — C tips, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Webcam: HD,) 4 iepakotas lietojumprogrammas vispārējai uzņēmējdarbībai, lietošanai mājās (operācijas sistēma: Windows® 10 Professional 64bit, Office pakete: Office 2016 Home and Business,) Ieguvumi atbalsta elastīgas nodarbinātības formas ieviešanu darbiniekiem, kurus skar pārstrukturēšana: pateicoties jaunajām mašīnām, darbinieki var izveidot darba vietas ārpus biroja, tādējādi palīdzot viņiem strādāt elastīgi. Pārveidotās darbavietas galvenokārt darbosies tāldarbā, kas veido pārdošanas grupu, kas pārdod viesnīcu pakalpojumus. Zala Kraft Kft. mērķi projekta īstenošanas laikā ir šādi: jaunu elastīgu nodarbinātības veidu un darba organizācijas ieviešana; pārveidojot esošo pilnas slodzes darbinieku darbavietas par elastīgumu, darbaspēks veicina pareizu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Papildus jaunu nodarbinātības veidu ieviešanai mēs plānojam pieņemt darbā divus jaunus darbiniekus. Projekta ietvaros tiks izmantoti cilvēku pakalpojumi un apmācības saistībā ar elastīgu nodarbinātības veidu attīstību. Izstrādes ietekmēs visu darbaspēku, arī pateicoties apmācībai un pakalpojumiem. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Bunaíodh Zalakraft Ltd. i 1999, is é an príomhghníomhaíocht a oibríonn an chuideachta service.The óstán mar ghnó teaghlaigh agus thosaigh a gcuid gníomhaíochtaí mar gheall ar ghaireacht árasán snámha Zalakaros.The cuideachta i Zalakaros den chéad uair. A bhuíochas leis na feabhsuithe leanúnacha, oibríonn an chuideachta óstáin Óstán VenusésHotel Aphrodite in aíonna óstáin Zalakaros.The Tá 40 seomraí i 2004 agus tá 70 seomraí ar fáil ó 2007. Tá áitíocht na seomraí thart ar 60 %, is as Búdaipeist agus a cheantar ceantair den chuid is mó a thagann na haíonna óstáin. Is féidir le haíonna an óstáin leas a bhaint as réimse leathan seirbhísí agus cláir: mar chuid den óstán, nach bhfuil an úsáid a bhaint as theWellnes agus seirbhísí SPA, cláir gastronomic agus eile i bhFeirm Garabonciás agus 7 Príomh próifíl Eachtraíochta Stairiúil etc.The cuideachta próifíl is mó athrú, tá a n-seirbhís óstáin leathnú go leanúnach chun teacht ar raon leathan de aíonna, dá bhrí sin méadú ar líon na n-aíonna.Is é líon reatha na bhfostaithe 23 duine, 17 acu a dhéanamh gníomhaíochtaí fisiceacha, 6 daoine ag gabháil do work.The intleachtúil Tá tionchar mór ag tréimhsí in-séasúracha agus seach-shéasúracha.Sa tréimhse shéasúrach, cuirtear na seirbhísí óstáin ar fáil le 23 go 25 fostaí. Chomh maith le fostaithe, fostaítear daltaí agus oiliúnaithe san óstán a bhuí leis an gclár intéirneachta. Nuair a bhreathnaítear ar dháileadh na bhfostaithe de réir aoise, baineann 17 % díobh leis an aoisghrúpa faoi bhun 25 bliana d’aois, 35 % go 25-40 bliain d’aois, 31 % go 41-55 bliain d’aois, 17 % ar os cionn 56 bliana d’aois. Tá láimhdeachas agus torthaí na cuideachta ag méadú go seasta ó bunaíodh an chuideachta. Ag an am céanna, tá méadú tagtha ar chaiteachas freisin ós rud é go bhfuil an chuideachta ag forbairt go leanúnach. Cruthaíodh an chuideachta mar ghnó teaghlaigh, is iad triúr ball teaghlaigh úinéir na cuideachta agus is é an Dr Ernő Virág a dhéanann ionadaíocht air. Níor athraigh suíomh agus áit ghnó na cuideachta. Tá siad faoi láthair seasamh cobhsaí sa mhargadh i seirbhísí óstáin in ainneoin an staid iomaíoch ard i Zalakaroson agus timpeall air. Is í an Dr Bálint Mária Virágné, atá ag obair don chomhlacht ó 2001 mar bhainisteoir óstáin, a dhéanfaidh na tascanna meantóireachta san ionad oibre. Bhí baint aige le roinnt forbairtí, faoi láthair freisin sa chlár intéirneachta, is oifigeach meantóireachta é freisin, tá céim aige mar mhúinteoir agus mar bhainisteoir lónadóireachta. Tá a chuid eolais agus inniúlachta gairmiúla ar cheann de ráthaíochtaí an chláir. Faoi chuimsiú an tionscadail, beidh 6 fhostaí as 5 phost páirteach sna claochluithe atá beartaithe. Is é 6 líon iomlán na n-oibrithe a ndéanann athstruchtúrú difear dóibh, agus oibrithe faoi mhíbhuntáiste a ndéanann athstruchtúrú difear dóibh. Tá na huirlisí seo a leanas ag teastáil chun ceithre phost a athrú: Ceannach 4 ríomhaire glúine (ríomhairí) (uimhir VTSZ: 84713000), a cheannach 4 bogearraí ag teastáil le haghaidh na meaisíní. (Uimhir TSOR: 58.29.21.) Ríomhaire glúine: (Manufacturer sonraithe teicniúil paraméter:Szín: Dubh, Taispeáin cineál/cineál: 15,6 "FHD LED/matt, rún Taispeáin: 1920x1080, Ábhar gairmiúil mionsonraithe, gnéithe: Ardán: Intel®, Cineál Próiseálaí: Intel® Coreţ i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset cineál: Soghluaiste Intel® HM170 Express Chipset, Méid Cuimhne/Cineál: 8 GB DDR4, Feabhsú Cuimhne: 2 sliotán/uasmhéid 16 GB, Stóráil chúlra: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, cineál VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, cuimhne VGA: 6 GB GDDR5, VGA Ceanglóir: HDMI/mion DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Cineál C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 bogearraí i bhfeidhm pacáistithe le haghaidh gnó ginearálta, úsáid sa bhaile (Córas oibríochta: Windows ® 10 Gairmiúla 64bit, Pacáiste Oifig: Oifig 2016 Baile agus Gnó,) Tacaíonn éadálacha le cineál solúbtha fostaíochta a thabhairt isteach d’oibrithe a ndéanann an t-athstruchtúrú difear dóibh mar seo a leanas: a bhuíochas leis na meaisíní nua, is féidir le fostaithe a chur ar bun stáisiúin oibre lasmuigh den oifig, rud a chabhraíonn leo a bheith ag obair ar bhealach solúbtha. Is iad seo a leanas cuspóirí Zala Kraft Kft. le linn chur chun feidhme an tionscadail: cineálacha nua solúbtha fostaíochta agus eagrúcháin oibre a thabhairt isteach; trí sholúbthacht a dhéanamh de phoist na n-oibrithe lánaimseartha atá ann cheana, cuireann an lucht saothair leis an gcothromaíocht cheart oibre is saoil. Chomh maith le cineálacha nua fostaíochta a thabhairt isteach, tá sé beartaithe againn beirt fhostaithe nua a earcú. Bainfear úsáid as seirbhísí daonna agus oiliúint faoi chuimsiú an tionscadail i dtaca le cineálacha solúbtha fostaíochta a fhorbairt.Beidh tionchar ag na forbairtí ar an lucht saothair ar fad, a bhuí le hoiliúint agus seirbhísí freisin. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. je bil ustanovljen leta 1999, njegova glavna dejavnost pa je hotelska storitev. Podjetje deluje kot družinsko podjetje in je začelo svoje dejavnosti zaradi bližine kopalnega območja Zalakaros. Podjetje je prvič upravljalo apartmaje v Zalakarosu. Zahvaljujoč nenehnim izboljšavam podjetje upravlja hotele Hotel VenusésHotel Aphrodite v Zalakarosu. Gostje hotela imajo v letu 2004 40 sob, od leta 2007 pa je na voljo 70 sob. Zasedenost sob je približno 60 %, gostje hotela prihajajo predvsem iz Budimpešte in njenega povodja. Gostom v hotelu je na voljo široka paleta storitev in programov: kot del hotela, uporaba theWellnes&SPA storitev, gastronomskih in drugih programov v Garabonciás kmetiji in 7 Chief Historical Adventure Park itd.Glavni profil podjetja se ni spremenil, njihove hotelske storitve se nenehno širijo, da dosežejo široko paleto gostov, s čimer se poveča število gostov. Trenutno število zaposlenih je 23 ljudi, 17 od njih opravlja fizične dejavnosti, 6 ljudi se ukvarja z intelektualnim delom. Na razvoj števila zaposlenih močno vplivajo sezonska in izvensezonska obdobja.V sezonskem obdobju so hotelske storitve na voljo s 23 do 25 zaposlenimi. Poleg zaposlenih so dijaki in pripravniki zaposleni tudi v hotelu zaradi programa pripravništva. Če pogledamo porazdelitev zaposlenih po starosti, 17 % pripada starostni skupini, mlajši od 25 let, 35 % do 25–40 let, 31 % do 41–55 let, 17 % do več kot 56 let.Število zaposlenih žensk je 14 (61 %) in moških 9 (39 %). Promet in rezultati podjetja so se od ustanovitve družbe stalno povečevali. Hkrati so se povečali tudi izdatki, saj se podjetje nenehno razvija. Podjetje je bilo ustanovljeno kot družinsko podjetje, trije družinski člani so lastniki podjetja in ga zastopa dr. Ernő Virág. Sedež in sedež podjetja se nista spremenila. Trenutno imajo stabilen tržni položaj na področju hotelskih storitev kljub visokemu konkurenčnemu položaju v Zalakarosonu in njegovi okolici. Zaradi stabilnega položaja na trgu nenehno razvijajo in širijo svoje hotelske storitve. Naloge mentorstva na delovnem mestu bo opravljal dr. Bálint Mária Virágné, ki za podjetje dela od leta 2001 kot vodja hotela. Sodeloval je pri številnih dogodkih, trenutno tudi v programu pripravništva, je tudi mentor, ima diplomo kot učitelj in vodja gostinskih storitev. Njegovo strokovno znanje in usposobljenost je eno od jamstev programa. V okviru projekta bodo načrtovane preobrazbe vključevale 6 zaposlenih na 5 delovnih mestih. Skupno število delavcev, ki jih je prizadelo prestrukturiranje, je 6, od tega je eden prikrajšanih delavcev, ki jih je prizadelo prestrukturiranje. Za preoblikovanje štirih delovnih mest so potrebna naslednja orodja: Nakup 4 prenosnih računalnikov (računalnikov) (številka VTSZ: 84713000), nakup 4 programske opreme, potrebne za stroje. (Številka TESOR: 58.29.21.) Prenosni računalnik: (Proizvajalec določeno tehnično paraméter:Szín: Črna, vrsta/vrsta prikazovalnika: 15,6" FHD LED/mat, ločljivost zaslona: 1920x1080, Podrobne strokovne vsebine, funkcije: Platforma: Intel®, vrsta procesorja: Intel® jedro i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipov: Mobilni Intel® HM170 Express Chipset, velikost pomnilnika/tip: 8 GB DDR4, Razširljivost pomnilnika: 2 reže/max. 16 GB, Skladiščenje ozadja: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, VGA tip: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pomnilnik: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Spletna kamera: HD,) 4 pakirana aplikacija programske opreme za splošno poslovanje, domača uporaba (Operacijski sistem: Windows® 10 Professional 64bit, pisarniški paket: Office 2016 Domov in podjetij,) Pridobitve podpirajo uvedbo prožne oblike zaposlitve za delavce, ki jih je prizadelo prestrukturiranje, kot sledi: z novimi stroji lahko zaposleni postavijo delovne postaje zunaj pisarne in jim tako pomagajo pri delu na prožen način. Prenovljena delovna mesta bodo delovala predvsem na področju dela na daljavo, ki sestavljajo prodajno skupino, ki prodaja hotelske storitve. Cilji Zale Kraft Kft. med izvajanjem projekta so naslednji: uvedbo novih prožnih oblik zaposlovanja in organizacije dela; s preoblikovanjem delovnih mest obstoječih delavcev s polnim delovnim časom v prožnost delovna sila prispeva k pravemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Poleg uvedbe novih oblik zaposlitve načrtujemo zaposlitev dveh novih zaposlenih. Človeške storitve in usposabljanja se bodo uporabljala v okviru projekta v povezavi z razvojem prožnih oblik zaposlovanja. Razvoj bo vplival na celotno delovno silo, tudi zaradi usposabljanja in storitev. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. se estableció en 1999, su actividad principal es el servicio hotelero. La empresa opera como una empresa familiar y comenzó sus actividades debido a la proximidad de la zona de baño de Zalakaros. La empresa operaba apartamentos en Zalakaros por primera vez. Gracias a las continuas mejoras, la empresa opera hoteles Hotel VenusésHotel Aphrodite en Zalakaros.Los huéspedes del hotel tienen 40 habitaciones en 2004 y hay 70 habitaciones disponibles desde 2007. La ocupación de las habitaciones es de alrededor del 60 %, los huéspedes del hotel provienen principalmente de Budapest y su zona de influencia. Los huéspedes del hotel pueden beneficiarse de una amplia gama de servicios y programas: como parte del hotel, el uso de los servicios Wellnes&SPA, gastronómicos y otros programas en la granja Garabonciás y 7 Chief Historical Adventure Park etc. El perfil principal de la compañía no ha cambiado, su servicio hotelero se amplía continuamente para llegar a una amplia gama de huéspedes, aumentando así el número de huéspedes.El número actual de empleados es de 23 personas, 17 de ellos realizan actividades físicas, 6 personas se dedican a trabajos intelectuales.La evolución del número de empleados está muy influenciada por períodos estacionales y extra-estacionales.En el período estacional, los servicios hoteleros se prestan con 23 a 25 empleados. Además de los empleados, los alumnos y los becarios también son empleados en el hotel gracias al programa de prácticas. Si se examina la distribución de los empleados por edad, el 17 % pertenece al grupo de edad de menos de 25 años, del 35 % a los 25-40 años, del 31 % a 41-55 años, del 17 % a más de 56 años. El número de mujeres empleadas es de 14 (61 %) y de hombres 9 (39 %). El volumen de negocios y los resultados de la empresa han ido aumentando constantemente desde la fundación de la empresa. Al mismo tiempo, el gasto también ha aumentado desde que la empresa se desarrolla continuamente. La empresa fue creada como una empresa familiar, tres miembros de la familia son el propietario de la empresa y está representado por el Dr. Ernő Virág. La sede y el lugar de negocios de la empresa no han cambiado. Actualmente tienen una posición estable en el mercado de servicios hoteleros a pesar de la alta situación competitiva en Zalakaroson y sus alrededores. Por su posición estable en el mercado, están desarrollando y ampliando constantemente sus servicios hoteleros.Las tareas de tutoría en el lugar de trabajo serán realizadas por la Dra. Bálint Mária Virágné, que trabaja para la empresa desde 2001 como gerente hotelero. Ha participado en una serie de desarrollos, actualmente también en el programa de pasantías, también es mentor, tiene un título como profesor y director de catering. Sus conocimientos y competencias profesionales son una de las garantías del programa.En el marco del proyecto, las transformaciones previstas implicarán a 6 empleados en 5 puestos de trabajo. El número total de trabajadores afectados por la reestructuración es de 6, de los cuales uno es trabajadores desfavorecidos afectados por la reestructuración. Se necesitan las siguientes herramientas para la transformación de cuatro puestos de trabajo: Compra de 4 ordenadores portátiles (ordenadores) (número VTSZ: 84713000), la compra de 4 programas necesarios para las máquinas. (Número de TESOR: 58.29.21.) Ordenador portátil: (fabricante especificado paraméter:Szín técnico: Negro, tipo de pantalla/tipo: 15,6 "FHD led/matt, resolución de pantalla: 1920x1080, Contenido profesional detallado, características: Plataforma: Intel®, tipo de procesador: Núcleo Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo Chipset: Chip exprés Intel® HM170 móvil, tamaño de memoria/tipo: 8 GB DDR4, Extensibilidad de memoria: 2 ranuras/máx. 16 GB, almacenamiento de fondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software de aplicación empaquetado para negocios generales, uso en el hogar (Sistema de operación: Windows® 10 Professional 64bit, paquete de oficina: Office 2016 Home and Business) Las adquisiciones apoyan la introducción de una forma flexible de empleo para los trabajadores afectados por la reestructuración de la siguiente manera: gracias a las nuevas máquinas, los empleados pueden instalar puestos de trabajo fuera de la oficina, ayudándoles así a trabajar de manera flexible. Los trabajos remodelados trabajarán principalmente en teletrabajo, que forman el grupo de ventas, que venden servicios hoteleros. Los objetivos de Zala Kraft Kft. durante la ejecución del proyecto son los siguientes: la introducción de nuevas formas flexibles de empleo y organización del trabajo; al transformar los puestos de trabajo de los trabajadores a tiempo completo existentes en flexibilidad, la mano de obra contribuye al equilibrio adecuado entre la vida profesiona... (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Залакрафт ООД е създадена през 1999 г., като основната му дейност е хотелско обслужване. Фирмата работи като семеен бизнес и започва своята дейност поради близостта на района за къпане на Залакарос. Фирмата управлява апартаменти в Залакарос за първи път. Благодарение на непрекъснатите подобрения, компанията управлява хотели в хотел VenusésHotel Aphrodite в Залакарос. Гостите на хотела разполагат с 40 стаи през 2004 г., а от 2007 г. насам има 70 стаи. Настаняването на стаите е около 60 %, гостите на хотела идват основно от Будапеща и неговия басейн. Гостите на хотела могат да се възползват от широк спектър от услуги и програми: като част от хотела, използването на услугите на Wellnes&SPA, гастрономически и други програми във фермата Garabonciás и 7 главен исторически приключенски парк и др. Основният профил на компанията не се е променил, хотелската им услуга непрекъснато се разширява, за да достигне до широк кръг от гости, като по този начин се увеличава броят на гостите.Настоящият брой на служителите е 23 души, 17 от тях извършват физически дейности, 6 души се занимават с интелектуална работа.Развитието на броя на служителите е силно повлияно от сезонни и извънсезонни периоди.В сезонния период хотелските услуги се предоставят с 23 до 25 служители. Освен служителите, учениците и стажантите също са наети в хотела благодарение на стажантската програма. Когато се разглежда разпределението на служителите по възраст, 17 % принадлежат към възрастовата група под 25 години, 35 % — 25—40 години, 31 % — 41—55 години, 17 % — над 56 години.Броят на заетите жени е 14 (61 %), а мъжете — 9 (39 %). Оборотът и резултатите на дружеството постоянно нарастват от създаването на дружеството. В същото време разходите също са се увеличили, тъй като компанията непрекъснато се развива. Компанията е създадена като семеен бизнес, трима членове на семейството са собственик на компанията и се представлява от д-р Ernő Virág. Седалището и мястото на дейност на дружеството не са се променили. Понастоящем те имат стабилна пазарна позиция в областта на хотелските услуги въпреки високата конкурентна ситуация във и около Zalakaroson. За стабилната си пазарна позиция те непрекъснато се развиват и разширяват своите хотелски услуги. Задачите по наставничество на работното място ще се изпълняват от д-р Bálint Mária Virágné, който работи за компанията от 2001 г. като управител на хотел. Участвал е в редица разработки, понастоящем също и в стажантската програма, той също така е наставник, има диплома като учител и ръководител на кетъринг. Неговите професионални знания и компетентност са една от гаранциите на програмата.В рамките на проекта планираните трансформации ще включват 6 служители на 5 работни места. Общият брой на работниците, засегнати от преструктурирането, е 6, от които едната е в неравностойно положение, засегнати от преструктурирането. За преобразуването на четири работни места са необходими следните инструменти: Закупуване на 4 лаптопа (компютри) (VTSZ номер: 84713000), закупуване на 4 софтуер, необходим за машините. (Номер на TESOR: 58.29.21.) Лаптоп компютър: (Производител специфицира технически paraméter:Szín: Черно, вид/тип на дисплея: 15,6" FHD LED/мат, разделителна способност на дисплея: 1920x1080, Подробно професионално съдържание, функции: Платформа: Intel®, Тип на процесора: Intel® Coreв i7—6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, тип чипсет: Мобилен Intel® HM170 Експресен чипсет, размер на паметта/вид: 8 GB DDR4, Продължителност на паметта: 2 слота/макс. 16 GB, фоново съхранение: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA тип: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA памет: 6 GB GDDR5, VGA конектор: HDMI/мини DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — тип C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Уеб камера: HD,) 4 пакетирани приложни софтуер за общ бизнес, домашна употреба (система за експлоатация: Windows® 10 Професионален 64bit, Офис пакет: Офис 2016 Home and Business,) Придобиването подкрепя въвеждането на гъвкава форма на заетост за работниците, засегнати от преструктурирането, както следва: благодарение на новите машини, служителите могат да бъдат създадени работни станции извън офиса, като по този начин им помага да работят по гъвкав начин. Ремонтираните работни места ще работят предимно в дистанционната работа, които формират търговската група, които продават хотелски услуги. Целите на Zala Kraft Kft. по време на изпълнението на проекта са следните: въвеждането на нови гъвкави форми на заетост и организация на труда; чрез превръщането на работните места на съществуващите работници на пълно работно време в гъвкавост, работната сила допринася за правилното равновесие между професионалния и личния живот. Освен въвеждането на нови форми на заетост, планираме да наемем двама нови служители. Човешките услуги и обучения ще се използват в рамките на проекта във връзка с развитието на гъвкави форми на заетост. Развитието ще засегне цялата работна сила, също благодарение на обучението и услугите. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. twaqqfet fl-1999, l-attività ewlenija tagħha hija s-servizz ta’ lukanda.Il-kumpanija topera bħala negozju tal-familja u bdiet l-attivitajiet tagħha minħabba l-prossimità taż-żona tal-għawm Zalakaros.Il-kumpanija kienet topera appartamenti f’Zalakaros għall-ewwel darba. Grazzi għat-titjib kontinwu, il-kumpanija topera Hotel VenusésHotel Aphrodite lukandi fil-mistednin Zalakaros.The għandhom 40 kamra fl-2004 u hemm 70 kamra disponibbli mill-2007. L-okkupanza tal-kmamar hija ta’ madwar 60 %, il-mistednin tal-lukandi jiġu prinċipalment minn Budapest u ż-żona ta’ lħuq tagħha. Mistednin tal-lukanda jistgħu jibbenefikaw minn firxa wiesgħa ta ‘servizzi u programmi: bħala parti mill-lukanda, l-użu ta ‘l-Wellnes&SPA servizzi, gastronomiċi u programmi oħra fil-Farm Garabonciás u 7 Kap Storiċi Adventure Park eċċ Il-profil prinċipali tal-kumpanija ma nbidlitx, servizz lukanda tagħhom hija kontinwament estiża biex jilħqu firxa wiesgħa ta ‘mistednin, u b’hekk jiżdied in-numru ta ‘mistednin.In-numru attwali ta ‘impjegati huwa 23 nies, 17 minnhom iwettqu attivitajiet fiżiċi, 6 persuni huma involuti f’xogħol intellettwali.L-evoluzzjoni tan-numru ta ‘impjegati huwa influwenzat ħafna minn perjodi staġjonali u extra-istaġunali.Fil-perjodu staġjonali, is-servizzi tal-lukandi huma pprovduti b’25 impjegat. Minbarra l-impjegati, l-istudenti u l-apprendisti huma impjegati wkoll fil-lukanda bis-saħħa tal-programm ta’ apprendistat. Meta wieħed iħares lejn id-distribuzzjoni tal-impjegati skont l-età, 17 % jappartjenu għall-grupp ta’ età taħt il-25 sena, 35 % sa 25–40 sena, 31 % sa 41–55 sena, 17 % sa aktar minn 56 sena. In-numru ta’ impjegati nisa huwa 14 (61 %) u rġiel impjegati 9 (39 %). Il-fatturat u r-riżultati tal-kumpanija ilhom jiżdiedu b’mod kostanti minn mindu twaqqfet il-kumpanija. Fl-istess ħin, in-nefqa żdiedet ukoll minn meta l-kumpanija qed tiżviluppa kontinwament. Il-kumpanija nħolqot bħala negozju tal-familja, tliet membri tal-familja huma s-sid tal-kumpanija u hija rrappreżentata minn Dr. Ernġ Virág. Is-sede u l-post tan-negozju tal-kumpanija ma nbidlux. Bħalissa għandhom pożizzjoni stabbli fis-suq fis-servizzi tal-lukandi minkejja s-sitwazzjoni kompetittiva għolja f’Zalakaroson u madwarha. Għall-pożizzjoni stabbli tagħhom fis-suq, huma qed jiżviluppaw u jespandu kontinwament is-servizzi tal-lukandi tagħhom. Il-kompiti ta’ mentoring fuq il-post tax-xogħol se jitwettqu minn Dr Bálint Mária Virágné, li ilha taħdem għall-kumpanija mill-2001 bħala maniġer tal-lukanda. Huwa kien involut f’għadd ta’ żviluppi, bħalissa wkoll fil-programm ta’ apprendistat, huwa wkoll uffiċjal ta’ mentoring, għandu lawrja bħala għalliem u maniġer tal-catering. L-għarfien u l-kompetenza professjonali tiegħu huma waħda mill-garanziji tal-programm. Fil-qafas tal-proġett, it-trasformazzjonijiet ippjanati se jinvolvu 6 impjegati f’ħames impjiegi. In-numru totali ta’ ħaddiema affettwati mir-ristrutturar huwa 6, li wieħed minnhom huwa ħaddiema żvantaġġati affettwati mir-ristrutturar. L-għodod li ġejjin huma meħtieġa għat-trasformazzjoni ta’ erba’ impjiegi: Xiri ta’ 4 laptops (kompjuters) (numru VTSZ: 84713000), ix-xiri ta’ 4 software meħtieġ għall-magni. (Numru TESOR: 58.29.21.) Kompjuter laptop:(Manifattur speċifikat tekniku paraméter:Szín: Iswed, Tip ta’ Display/Tip ta’ Display: 15,6" FHD LED/matt, Riżoluzzjoni tad-displej: 1920x1080, Kontenut professjonali dettaljat, karatteristiċi: Pjattaforma: Intel®, Tip ta’ Proċessur: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, tip ta’ Chipset: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Daqs/Tip ta’ Memorja: 8 GB DDR4, Estensibbiltà tal-Memorja: 2 slots/massimu ta’ 16-il GB, Ħażna tal-isfond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorja VGA: 6 GB GDDR5, konnettur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 softwer ta’ applikazzjoni ppakkjat għan-negozju ġenerali, użu fid-dar (Sistema ta’ operazzjoni: Windows® 10 Professjonali 64bit, Pakkett tal-Uffiċċju: Office 2016 Home and Business,) L-akkwisti jappoġġaw l-introduzzjoni ta’ forma flessibbli ta’ impjieg għall-ħaddiema affettwati mir-ristrutturar kif ġej: bis-saħħa tal-magni l-ġodda, l-impjegati jistgħu jitwaqqfu stazzjonijiet tax-xogħol barra mill-uffiċċju, u b’hekk jgħinuhom jaħdmu b’mod flessibbli. L-impjiegi mmudellati se jaħdmu primarjament fit-telexogħol, li jiffurmaw il-grupp tal-bejgħ, li jbigħu s-servizzi tal-lukandi. L-għanijiet ta’ Zala Kraft Kft. matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma kif ġej: l-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ġodda ta’ impjieg u organizzazzjoni tax-xogħol; bit-trasformazzjoni tal-impjiegi tal-ħaddiema full-time eżistenti fi flessibbiltà, il-forza tax-xogħol tikkontribwixxi għall-bilanċ ġust bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Minbarra l-introduzzjoni ta’ forom ġodda ta’ impjieg, qed nippjanaw li nimpjegaw żewġ impjegati ġodda. Is-servizzi umani u t-taħriġ se jintużaw fil-qafas tal-proġett b’rabta mal-iżvilupp ta’ f... (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. foi criada em 1999, sua principal atividade é o serviço hoteleiro.A empresa opera como uma empresa familiar e iniciou suas atividades devido à proximidade da zona balnear de Zalakaros.A empresa operava apartamentos em Zalakaros pela primeira vez. Graças às melhorias contínuas, a empresa opera hotéis Hotel VenusésHotel Aphrodite em Zalakaros.Os hóspedes do hotel têm 40 quartos em 2004 e existem 70 quartos disponíveis desde 2007. A ocupação dos quartos é de cerca de 60 %, os hóspedes do hotel vêm principalmente de Budapeste e da sua área de influência. Os hóspedes do hotel podem beneficiar de uma vasta gama de serviços e programas: como parte do hotel, o uso dos serviços de Wellnes&SPA, gastronômicos e outros programas na Quinta Garabonciás e 7 Chief Historical Adventure Park etc.O perfil principal da empresa não mudou, seu serviço hoteleiro é continuamente expandido para alcançar uma ampla gama de hóspedes, aumentando assim o número de convidados.O número atual de funcionários é de 23 pessoas, 17 deles realizam atividades físicas, 6 pessoas estão envolvidas em trabalho intelectual.A evolução do número de funcionários é muito influenciada por períodos sazonais e extrassazonais.No período sazonal, os serviços do hotel são prestados com 23 a 25 funcionários. Além dos funcionários, alunos e estagiários também são empregados no hotel graças ao programa de estágio. Ao analisar a distribuição dos trabalhadores por idade, 17 % pertencem à faixa etária com menos de 25 anos, 35 % a 25-40 anos, 31 % a 41-55 anos, 17 % a mais de 56 anos. O número de trabalhadoras é de 14 (61 %) e do sexo masculino 9 (39 %). O volume de negócios e os resultados da empresa têm vindo a aumentar de forma constante desde a fundação da empresa. Ao mesmo tempo, as despesas também aumentaram desde que a empresa está em constante desenvolvimento. A empresa foi criada como uma empresa familiar, três membros da família são o proprietário da empresa e é representado pelo Dr. Ernő Virág. A sede e o local de atividade da empresa não mudaram. Atualmente, têm uma posição estável no mercado dos serviços hoteleiros, apesar da elevada situação concorrencial em Zalakaroson e nas suas imediações. Por sua posição estável no mercado, eles estão constantemente desenvolvendo e expandindo seus serviços hoteleiros. As tarefas de mentoria no local de trabalho serão realizadas pelo Dr. Bálint Mária Virágné, que trabalha para a empresa desde 2001 como gerente hoteleiro. Ele tem estado envolvido em uma série de desenvolvimentos, atualmente também no programa de estágio, ele também é um oficial de mentoria, tem um diploma como professor e um gerente de catering. O seu conhecimento profissional e competência é uma das garantias do programa. No âmbito do projeto, as transformações planeadas envolverão 6 trabalhadores em 5 postos de trabalho. O número total de trabalhadores afetados pela reestruturação é de 6, dos quais um é de trabalhadores desfavorecidos afetados pela reestruturação. São necessários os seguintes instrumentos para a transformação de quatro postos de trabalho: Compra de 4 laptops (computadores) (número VTSZ: 84713000), a compra de 4 softwares necessários para as máquinas. (Número TOSOR: 58.29.21.) Computador portátil: (Fabricante especificado técnico paraméter:Szín: Preto, tipo/tipo da exposição: 15,6" FHD LED/matt, resolução da exposição: 1920x1080, conteúdo profissional detalhado, características: Plataforma: Intel®, tipo de processador: Intel® Coreр i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Tipo de Chipset: Chipset expresso Intel® HM170 móvel, tamanho/tipo de memória: 8 GB DDR4, Extensibilidade de memória: 2 slots/máx. 16 GB, armazenamento em segundo plano: 1 TB-7200 HDD +1 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memória VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software empacotado da aplicação para o negócio geral, uso doméstico (sistema da operação: Windows® 10 profissional 64 bit, pacote do escritório: Office 2016 Home and Business,) Aquisições apoiam a introdução de uma forma flexível de emprego para os trabalhadores afetados pela reestruturação do seguinte modo: graças às novas máquinas, os funcionários podem ser instalados postos de trabalho fora do escritório, ajudando-os assim a trabalhar de forma flexível. Os trabalhos remodelados trabalharão principalmente no teletrabalho, que formam o grupo de vendas, que vendem serviços hoteleiros. Os objetivos da Zala Kraft Kft. durante a execução do projeto são os seguintes: a introdução de novas formas flexíveis de emprego e de organização do trabalho; ao transformar os postos de trabalho dos trabalhadores a tempo inteiro existentes em flexibilidade, a mão de obra contribui para o equilíbrio certo entre a vida profissional e a vida privada. Além da introdução de novas formas de emprego, planejamos recrutar dois novos funcionários. Os serviços humanos e a formação serão utilizados no â... (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. blev etableret i 1999, og dets hovedaktivitet er hotelservice. Virksomheden opererer som en familievirksomhed og startede deres aktiviteter på grund af nærheden af Zalakaros badeområde. Virksomheden drev lejligheder i Zalakaros for første gang. Takket være de løbende forbedringer, virksomheden driver Hotel VenusésHotel Aphrodite hoteller i Zalakaros. Hotellets gæster har 40 værelser i 2004, og der er 70 værelser til rådighed siden 2007. Beboerne af værelserne er omkring 60 %, hotellets gæster kommer hovedsageligt fra Budapest og dets afvandingsområde. Hotellets gæster kan nyde godt af en bred vifte af tjenester og programmer: som en del af hotellet, brugen af Wellnes&SPA tjenester, gastronomiske og andre programmer i Garabonciás gården og 7 Chief Historical Adventure Park osv.Virksomhedens hovedprofil har ikke ændret sig, deres hotel service er løbende udvidet til at nå ud til en bred vifte af gæster, hvilket øger antallet af gæster.Det nuværende antal medarbejdere er 23 personer, 17 af dem udfører fysiske aktiviteter, 6 personer er involveret i intellektuelt arbejde.Udviklingen af antallet af medarbejdere er stærkt påvirket af sæsonbestemte og ekstra sæsonbestemte perioder.I sæsonperioden leveres hoteltjenester med 23 til 25 medarbejdere. Ud over medarbejdere, elever og praktikanter er også ansat på hotellet takket være praktikprogrammet. Når man ser på fordelingen af ansatte efter alder, tilhører 17 % aldersgruppen under 25 år, 35 % til 25-40 år, 31 % til 41-55 år, 17 % til over 56 år. Antallet af kvindelige arbejdstagere er 14 (61 %) og mandlige arbejdstagere 9 (39 %). Virksomhedens omsætning og resultater har været støt stigende siden stiftelsen af virksomheden. Samtidig er udgifterne også steget, siden virksomheden er i konstant udvikling. Virksomheden blev oprettet som en familievirksomhed, tre familiemedlemmer er ejer af virksomheden og er repræsenteret af Dr. Ernő Virág. Selskabets hjemsted og forretningssted har ikke ændret sig. De har i øjeblikket en stabil markedsposition inden for hoteltjenester på trods af den høje konkurrencesituation i og omkring Zalakaroson. På grund af deres stabile markedsposition udvikler og udvider de konstant deres hotelservice.Arbejdspladsens mentoropgaver vil blive udført af Dr. Bálint Mária Virágné, der har arbejdet for virksomheden siden 2001 som hotelleder. Han har været involveret i en række udviklinger, i øjeblikket også i praktikforløbet, han er også mentormedarbejder, har en grad som lærer og cateringleder. Hans faglige viden og kompetence er en af programmets garantier. I forbindelse med projektet vil de planlagte omdannelser omfatte 6 medarbejdere i 5 job. Det samlede antal arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen, er 6, hvoraf den ene er dårligt stillede arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen. Følgende værktøjer er nødvendige for omdannelsen af fire job: Køb af 4 bærbare computere (computere) (VTSZ-nummer: 84713000), køb af 4 software til maskinerne. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Laptop computer: (fabrikanten har specificeret teknisk paraméter:Szín: Sort, skærmtype/type: 15,6" FHD LED/mat, skærmopløsning: 1920x1080, Detaljeret professionelt indhold, funktioner: Platform: Intel®, Processortype: Intel® Coreе i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Hukommelsesstørrelse/Type: 8 GB DDR4, Hukommelsesudvidelse: 2 slots/maks. 16 GB, Baggrundsopbevaring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-hukommelse: 6 GB GDDR5, VGA-stik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3,1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pakket applikationssoftware til almindelig virksomhed, hjemmebrug (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorpakke: Office 2016 Home and Business,) Indkøb støtter indførelsen af en fleksibel form for beskæftigelse for arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen som følger: takket være de nye maskiner kan medarbejderne opsættes arbejdspladser uden for kontoret og dermed hjælpe dem med at arbejde på en fleksibel måde. De ombyggede job vil primært arbejde inden for telearbejde, der udgør salgsgruppen, der sælger hoteltjenester. Zala Kraft Kft.'s mål under gennemførelsen af projektet er følgende: indførelse af nye fleksible former for beskæftigelse og arbejdstilrettelæggelse ved at omdanne de eksisterende fuldtidsansattes job til fleksibilitet bidrager arbejdsstyrken til den rette balance mellem arbejdsliv og privatliv. Ud over indførelsen af nye ansættelsesformer planlægger vi at ansætte to nye medarbejdere. Menneskelige tjenester og uddannelse vil blive anvendt inden for rammerne af projektet i forbindelse med udviklingen af fleksible beskæftigelsesformer. Udviklingen vil påvirke hele arbejdsstyrken, også takket være uddannelse og service. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. a fost înființată în 1999, principala sa activitate este serviciul hotelier. Compania funcționează ca o afacere de familie și și-a început activitatea datorită proximității zonei de scăldat Zalakaros. Compania a operat pentru prima dată apartamente în Zalakaros. Datorită îmbunătățirilor continue, compania operează hoteluri Hotel VenusésHotel Afrodite în Zalakaros.Oaspeții hotelului au 40 de camere în 2004 și există 70 de camere disponibile din 2007. Gradul de ocupare a camerelor este de aproximativ 60 %, oaspeții hotelului vin în principal din Budapesta și zona sa de deservire. Oaspeții hotelului pot beneficia de o gamă largă de servicii și programe: ca parte a hotelului, utilizarea serviciilor Wellnes&SPA, a programelor gastronomice și a altor programe din ferma Garabonciás și a 7 Parc de Aventură Istoric Șef etc. Profilul principal al companiei nu s-a schimbat, serviciul hotelier este extins continuu pentru a ajunge la o gamă largă de oaspeți, crescând astfel numărul de oaspeți. Numărul actual de angajați este de 23 de persoane, dintre care 17 desfășoară activități fizice, 6 persoane sunt angajate în muncă intelectuală. Evoluția numărului de angajați este influențată în mare măsură de perioadele in sezon și extra-sezonale. În perioada sezonieră, serviciile hoteliere sunt furnizate cu 23 până la 25 de angajați. Pe lângă angajați, elevii și stagiarii sunt, de asemenea, angajați la hotel datorită programului de stagii. În ceea ce privește distribuția angajaților în funcție de vârstă, 17 % aparțin grupei de vârstă sub 25 de ani, 35 %-25-40 de ani, 31 % până la 41-55 de ani, 17 % – peste 56 de ani. Numărul angajaților de sex feminin este de 14 (61 %) și de bărbați 9 (39 %). Cifra de afaceri și rezultatele companiei au crescut constant de la înființarea companiei. În același timp, cheltuielile au crescut, de asemenea, deoarece compania este în continuă dezvoltare. Compania a fost creată ca o afacere de familie, trei membri de familie sunt proprietarii companiei și este reprezentată de Dr. Ernő Virág. Sediul și sediul societății nu s-au schimbat. În prezent, acestea au o poziție stabilă pe piața serviciilor hoteliere, în ciuda situației concurențiale ridicate din și în jurul Zalakaroson. Pentru poziția lor stabilă pe piață, aceștia își dezvoltă și își extind constant serviciile hoteliere. Sarcinile de mentorat la locul de muncă vor fi efectuate de Dr. Bálint Mária Virágné, care lucrează pentru companie din 2001 ca manager hotelier. El a fost implicat într-o serie de evoluții, în prezent și în programul de stagii, este, de asemenea, ofițer de mentorat, are o diplomă de profesor și de manager de catering. Cunoștințele și competențele sale profesionale reprezintă una dintre garanțiile programului. În cadrul proiectului, transformările planificate vor implica 6 angajați în 5 locuri de muncă. Numărul total de lucrători afectați de restructurare este de 6, dintre care unul este lucrătorii defavorizați afectați de restructurare. Sunt necesare următoarele instrumente pentru transformarea a patru locuri de muncă: Achiziționarea a 4 laptopuri (calculatoare) (număr VTSZ: 84713000), achiziționarea a 4 software-uri necesare pentru mașini. (Numărul TESOR: 58.29.21.) Computer laptop:(producător specificat tehnic paraméter:Szín: Negru, Tipul/tipul afișajului: 15,6" FHD LED/matt, Rezoluția de afișare: 1920x1080, Conținut profesional detaliat, caracteristici: Platformă: Intel®, tipul procesorului: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, tip Chipset: Mobil Intel® HM170 Chipset Express, dimensiune de memorie/tip: 8 GB DDR4, Extensibilitatea memoriei: 2 sloturi/max. 16 GB, Stocare de fundal: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorie VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tipul C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pachete software de aplicații pentru afaceri generale, uz casnic (sistem de operare: Windows® 10 Professional 64bit, Pachet de birou: Office 2016 Home and Business,) Achiziții sprijină introducerea unei forme flexibile de ocupare a forței de muncă pentru lucrătorii afectați de restructurare, după cum urmează: datorită noilor mașini, angajații pot fi configurați stații de lucru în afara biroului, ajutându-i astfel să lucreze într-un mod flexibil. Locurile de muncă remodelate vor lucra în primul rând în telemuncă, care formează grupul de vânzări, care vând servicii hoteliere. Obiectivele Zala Kraft Kft. în timpul implementării proiectului sunt următoarele: introducerea unor noi forme flexibile de ocupare a forței de muncă și de organizare a muncii; prin transformarea locurilor de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă în flexibilitate, forța de muncă contribuie la un echilibru adecvat între viața profesională și cea privată. Pe lângă introducerea unor noi forme de angajare, intenționăm să recrutăm doi noi angajați. Serviciile umane și formarea vor fi utilizate în cadrul proiectului în legătură cu dezvoltarea... (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. wurde 1999 gegründet, ihre Haupttätigkeit ist Hotelservice.Das Unternehmen arbeitet als Familienunternehmen und begann ihre Aktivitäten aufgrund der Nähe des Badegebiets Zalakaros.Das Unternehmen betreibt Wohnungen in Zalakaros zum ersten Mal. Dank der kontinuierlichen Verbesserungen betreibt das Unternehmen Hotel VenusésHotel Aphrodite Hotels in Zalakaros.Die Hotelgäste haben 40 Zimmer im Jahr 2004 und es gibt 70 Zimmer seit 2007. Die Belegung der Zimmer beträgt etwa 60 %, die Hotelgäste kommen hauptsächlich aus Budapest und seinem Einzugsgebiet. Die Gäste des Hotels können von einer Vielzahl von Dienstleistungen und Programmen profitieren: das Hauptprofil des Unternehmens hat sich nicht geändert, ihr Hotelservice wird kontinuierlich erweitert, um eine breite Palette von Gästen zu erreichen und so die Anzahl der Gäste zu erhöhen.Die derzeitige Zahl der Mitarbeiter beträgt 23 Personen, 17 von ihnen führen körperliche Aktivitäten durch, 6 Personen beschäftigen sich in geistiger Arbeit.Die Entwicklung der Mitarbeiterzahl ist stark von Saison- und Nebensaison beeinflusst.In der Saisonzeit werden die Hoteldienstleistungen mit 23 bis 25 Mitarbeitern erbracht. Neben den Mitarbeitern sind auch Schüler und Auszubildende dank des Praktikumsprogramms im Hotel beschäftigt. Betrachtet man die Verteilung der Beschäftigten nach Alter, so gehören 17 % der Altersgruppe unter 25 Jahren, 35 % bis 25-40 Jahre, 31 % bis 41-55 Jahre, 17 % bis über 56 Jahre.Die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer beträgt 14 (61 %) und männliche Arbeitnehmer 9 (39 %). Der Umsatz und die Ergebnisse des Unternehmens sind seit Gründung des Unternehmens stetig gestiegen. Gleichzeitig sind die Ausgaben seit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens gestiegen.Das Unternehmen wurde als Familienunternehmen gegründet, drei Familienmitglieder sind Eigentümer des Unternehmens und wird durch Dr. Ernő Virág vertreten. Sitz und Sitz des Unternehmens haben sich nicht geändert. Sie haben derzeit eine stabile Marktposition im Hotelservice trotz der hohen Wettbewerbssituation in und um Zalakaroson. Aufgrund ihrer stabilen Marktposition entwickeln und erweitern sie ihre Hoteldienstleistungen ständig.Die Arbeitsplatz-Mentoring-Aufgaben werden von Dr. Bálint Mária Virágné wahrgenommen, die seit 2001 als Hotelmanagerin für das Unternehmen tätig ist. Er war an einer Reihe von Entwicklungen beteiligt, derzeit auch im Praktikumsprogramm, er ist auch Mentoring Officer, hat einen Abschluss als Lehrer und Catering-Manager. Seine Fachkenntnisse und Kompetenzen sind eine der Garantien des Programms.Im Rahmen des Projekts werden an den geplanten Transformationen 6 Mitarbeiter in 5 Jobs beteiligt sein. Die Gesamtzahl der von der Umstrukturierung betroffenen Arbeitnehmer beträgt 6, von denen einer benachteiligte Arbeitnehmer ist, die von der Umstrukturierung betroffen sind. Für die Transformation von vier Arbeitsplätzen sind folgende Werkzeuge erforderlich: Kauf von 4 Laptops (Computer) (VTSZ-Nummer: 84713000), der Kauf von 4 Software für die Maschinen erforderlich. (TESOR-Nummer: 58.29.21.) Laptop-Computer:(Hersteller spezifiziert technische paraméter:Szín: Schwarz, Anzeigetyp/Typ: 15,6" FHD LED/Matt, Displayauflösung: 1920x1080, Detaillierte professionelle Inhalte, Features: Plattform: Intel®, Prozessortyp: Intel® Kern-i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipsatztyp: Mobiler Intel® HM170 Express Chipsatz, Speichergröße/Typ: 8 GB DDR4, Speichererweiterung: 2 Slots/max. 16 GB, Hintergrundspeicher: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-Typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA Speicher: 6 GB GDDR5, VGA-Anschluss: HDMI/Mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpackte Anwendungssoftware für allgemeines Geschäft, Hausgebrauch (Betriebssystem: Windows® 10 Professional 64bit, Office-Paket: Office 2016 Home and Business,) Akquisitionen unterstützen die Einführung einer flexiblen Beschäftigungsform für von der Umstrukturierung betroffene Arbeitnehmer wie folgt: dank der neuen Maschinen können Mitarbeiter außerhalb des Büros Arbeitsplätze einrichten und so flexibel arbeiten.Die umgestalteten Arbeitsplätze werden in erster Linie in der Telearbeit arbeiten, die die Vertriebsgruppe bildet, die Hoteldienstleistungen verkaufen. Die Ziele von Zala Kraft Kft. während der Durchführung des Projekts sind wie folgt: die Einführung neuer flexibler Formen der Beschäftigung und der Arbeitsorganisation; durch die Umwandlung der Arbeitsplätze bestehender Vollzeitbeschäftigter in Flexibilität trägt die Belegschaft zur richtigen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Neben der Einführung neuer Beschäftigungsformen planen wir, zwei neue Mitarbeiter einzustellen. Menschliche Dienstleistungen und Ausbildungen werden im Rahmen des Projekts im Zusammenhang mit der Entwicklung flexibler Beschäftigungsformen eingesetzt.Die Entwicklungen werden die gesamte Belegschaft beeinflussen, auch durch Ausbildung und Dienstleistungen. (German)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Zalakraft Ltd. grundades 1999 och dess huvudsakliga verksamhet är hotellservice. Företaget fungerar som ett familjeföretag och startade sin verksamhet på grund av närheten till Zalakaros badplats. Företaget drev lägenheter i Zalakaros för första gången. Tack vare de ständiga förbättringarna driver företaget Hotel VenusésHotel Aphrodite i Zalakaros. Hotellet öppnade 2004 och har sedan dess varit ett exempel på traditionell arkitektur i Zalakaros. Beläggningen av rummen är cirka 60 %, hotellets gäster kommer främst från Budapest och dess upptagningsområde. Hotellets gäster kan dra nytta av ett brett utbud av tjänster och program: som en del av hotellet, användningen av theWellnes&SPA tjänster, gastronomiska och andra program i Garabonciás gård och 7 Chief Historical Adventure Park etc. Företagets huvudprofil har inte förändrats, deras hotellservice utökas kontinuerligt för att nå ett brett utbud av gäster, vilket ökar antalet gäster.Det nuvarande antalet anställda är 23 personer, 17 av dem utför fysiska aktiviteter, 6 personer är engagerade i intellektuellt arbete.Utvecklingen av antalet anställda påverkas kraftigt av säsongs- och extrasäsongsperioder.Under säsongen erbjuds hotelltjänster med 23 till 25 anställda. Förutom anställda är elever och praktikanter också anställda på hotellet tack vare praktikprogrammet. När man tittar på fördelningen av anställda efter ålder tillhör 17 % åldersgruppen under 25 år, 35 % till 25–40 år, 31 % till 41–55 år, 17 % till över 56 år.Antalet kvinnliga arbetstagare är 14 (61 %) och manliga 9 (39 %). Företagets omsättning och resultat har ökat stadigt sedan företaget grundades. Samtidigt har utgifterna ökat sedan företaget hela tiden utvecklas. Företaget skapades som ett familjeföretag, tre familjemedlemmar är företagets ägare och representeras av Dr. Ernő Virág. Företagets säte och verksamhetsställe har inte ändrats. De har för närvarande en stabil ställning på marknaden för hotelltjänster trots den höga konkurrenssituationen i och omkring Zalakaroson. För sin stabila marknadsposition utvecklar och utökar de ständigt sina hotelltjänster. Arbetsplatsens mentorskap kommer att utföras av Dr. Bálint Mária Virágné, som har arbetat för företaget sedan 2001 som hotellchef. Han har varit involverad i en rad utvecklingar, för närvarande också i praktikprogrammet, han är också mentorskapare, har en examen som lärare och cateringchef. Hans yrkesmässiga kunskaper och kompetens är en av programmets garantier. Inom ramen för projektet kommer de planerade omvandlingarna att omfatta 6 anställda i 5 arbetstillfällen. Det totala antalet arbetstagare som berörs av omstruktureringen är 6, av vilka en är arbetstagare med sämre förutsättningar som påverkas av omstruktureringen. Följande verktyg krävs för omvandlingen av fyra arbetstillfällen: Inköp av 4 bärbara datorer (VTSZ-nummer: 84713000), inköp av 4 program som krävs för maskinerna. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Bärbar dator: (Tillverkare specificerad teknisk paraméter:Szín: Svart, Visningstyp/typ: 15,6” FHD LED/matt, Display upplösning: 1920x1080, Detaljerat professionellt innehåll, funktioner: Plattform: Intel®, processortyp: Intel® Core i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Minnesstorlek/typ: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 platser/max. 16 GB, Bakgrundslagring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-minne: 6 GB GDDR5, VGA-kontakt: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webbkamera: HD,) 4 förpackade applikationsprogram för allmän verksamhet, hemmabruk (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorspaket: Office 2016 Home and Business,) Förvärv stöder införandet av en flexibel anställningsform för arbetstagare som påverkas av omstruktureringen enligt följande: tack vare de nya maskinerna kan anställda bygga upp arbetsstationer utanför kontoret, vilket hjälper dem att arbeta på ett flexibelt sätt. De ombyggda jobben kommer främst att arbeta inom distansarbete, som bildar säljgruppen, som säljer hotelltjänster. Zala Kraft Kft. har följande mål under projektets genomförande: införande av nya flexibla anställningsformer och arbetsorganisation. genom att omvandla arbetstillfällena för befintliga heltidsanställda till flexibilitet bidrar arbetskraften till rätt balans mellan arbete och privatliv. Förutom införandet av nya anställningsformer planerar vi att rekrytera två nya medarbetare. Mänskliga tjänster och utbildningar kommer att användas inom ramen för projektet i samband med utvecklingen av flexibla anställningsformer. Utvecklingen kommer att påverka hela arbetskraften, även tack vare utbildning och tjänster. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 86.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,837,210.0 forintAmount 10,837,210.0 forint
Unit forint
-Amount
+,837,210.0 forint
-Unit
+forint
@@ Property / budget: 10,837,210.0 forint / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,636.79 EuroAmount 30,636.79 Euro
Unit Euro
-Amount
+,636.79 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 30,636.79 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / budget: 30,636.79 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.002827 EuroAmount 0.002827 Euro
Unit Euro
-Amount
+.002827 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 30,636.79 Euro / qualifier @@
+point in time: 15 February 2022Timestamp +2022-02-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
+,320,000.6 forintAmount 9,320,000.6 forint
Unit forint
-Amount
+,320,000.6 forint
-Unit
+forint
@@ Property / EU contribution: 9,320,000.6 forint / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,347.64 EuroAmount 26,347.64 Euro
Unit Euro
-Amount
+,347.64 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 26,347.64 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 26,347.64 Euro / qualifier @@
+exchange rate to Euro: 0.002827 EuroAmount 0.002827 Euro
Unit Euro
-Amount
+.002827 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 26,347.64 Euro / qualifier @@
+point in time: 15 February 2022Timestamp +2022-02-15T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-02-15T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After

Latest revision as of 13:55, 23 March 2024

Project Q3941581 in Hungary

Language	Label	Description	Also known as
English	Application of a flexible form of employment at Zala Kraft Kft.	Project Q3941581 in Hungary

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

9,320,000.6 forint

0 references

26,347.64 Euro

exchange rate to Euro

0.002827 Euro

point in time

15 February 2022

0 references

budget

10,837,210.0 forint

0 references

30,636.79 Euro

exchange rate to Euro

0.002827 Euro

point in time

15 February 2022

0 references

co-financing rate

86.0 percent

0 references

start time

1 July 2017

0 references

end time

30 June 2018

0 references

beneficiary name (string)

ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság

0 references

beneficiary

Q3974218

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Economic Development and Innovation Programme - HU - ERDF/ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E

0 references

summary

A Zalakraft Kft-ét 1999-ben hozták létre, főtevékenysége szállodai szolgáltatás.A cég családi vállalkozásként működik és a Zalakarosi fürdőhely közelsége miatt kezdték meg tevékenységüket.A cég először apartmanokat működtetett Zalakaroson.A folyamatos fejlesztéseknek köszönhetően a cég működteti Zalakaroson a Hotel VenusésHotel Aphrodite szállodákat.A szálloda vendégei részére 2004-ben 40 szoba állt, és 2007. óta 70 szoba áll rendelkezésre.A szobák kihasználtsága 60 százalék körül van, a szállóvendégek elsősorban Budapest és vonzáskörzetéből érkeznek.A szálloda vendégei számos szolgáltatást vehetnek igénybe, valamint programokon vehetnek részt: a szálloda részeként aWellnes&SPA szolgáltatások igénybevétele, gasztronómiai és egyéb programokon a Garabonciás Farm és 7 vezér Történelmi Kalandparkban stb.A cég főprofilja nem változott, a szállodai szolgáltatásukat bővítik folyamatosan, a széleskörű elérés érdekében, ezzel is növelve a szállóvendégek számát.Alkalmazottak összetétele:A cég jelenlegi alkalmazotti létszáma 23 fő, ebből 17 fő fizikai tevékenységet, 6 fő szellemi munkát végez.A foglalkoztatotti létszám alakulását a szezonon belüli és kívüli időszakok nagymértékben befolyásolják.A szezonális időszakban 23-25 fő munkavállalóval látják el a szállodai szolgáltatásokat. Az alkalmazottak mellett tanulókat, valamint a gyakornoki programnak köszönhetően a gyakornokokat is alkalmaznak a szállodában. Az alkalmazottak kor szerint megoszlását vizsgálva 17 százalék a 25 év alatti korosztályhoz, 35 százalék 25-40 év közötti korosztályhoz, 31 százalék 41-55 év közötti korosztályhoz,17 százalék 56 év feletti korosztályhoz tartozik.A női alkalmazottak száma 14 fő (61%), és a férfi alkalmazottaké 9 fő (39%). A cég árbevétele és eredménye az alapítás óta folyamatosan növekszik, ezzel párhuzamosan a kiadások is növekedtek hiszen folyamatosan fejleszt a cég.A céget családi vállalkozásként hozták létre, három családtag a tulajdonos, képviseletet Dr. Virág Ernő látja el.A cég székhelye és telephelye nem változott. Jelenleg stabil piaci helyzettel rendelkeznek a szállodai szolgáltatás területén annak ellenére, hogy Zalakaroson és környékén nagy a versenyhelyzet. Stabil piaci helyzetük érdekében folyamatosan fejlesztenek, bővítik a szállodai szolgáltatásaikat.A munkahelyi mentor feladatokat Dr. Virágné Bálint Mária fogja ellátni, aki 2001-től dolgozik a cégnél, mint szállodavezető. Számos fejlesztésben vett részt, jelenleg a gyakornoki programban is ő látja el a mentori feladatokat, tanári és vendéglátói menedzser végzettséggel rendelkezik.Szakmai tudása és felkészültsége a program egyik garanciája.A projekt keretében a tervezett átalakítások 5 munkakörben 6 fő munkavállalót fog érinteni. Átszervezéssel érintett munkavállalók száma összesen 6 fő, ebből átszervezéssel érintett, hátrányos helyzetű munkavállaló száma 1 fő. Négy munkakör átalakításához a következő eszközök szükségesek: 4 db laptop (számítógép) beszerzése (VTSZ szám: 84713000), a gépekhez szükséges 4 db szoftverek beszerzése. (TESZOR szám: 58.29.21.) Laptop számítógép:(Gyártó által meghatározott műszaki paraméter:Szín: Fekete, Kijelző típusa / fajta: 15,6" FHD LED / matt, Kijelző felbontása: 1920x1080, Részletes szakmai tartalom, jellemzői: Platform: Intel®, Processzor típus: Intel® Core™ i7-6700HQ / 2,60GHz - 3,50GHz / 6MB, Chipset típus: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memória mérete / típusa: 8GB DDR4, Memória bővíthetőség: 2 slot / max. 16GB, Háttértároló: 1TB-7200 HDD + 128GB SSD, VGA típusa: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memória: 6GB GDDR5, VGA csatlakozó: HDMI / mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0 / 1 x 3.1 - Type C, LAN / WiFi: 10/100 LAN / 802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD, ) 4 db Általános üzleti, otthoni felhasználásra készült csomagolt alkalmazási szoftver (Operációs rendszer: Windows® 10 Professional 64bit, Irodai Csomag: Office 2016 Home and Business, ) A beszerzések a következő módon támogatják rugalmas foglalkoztatási forma bevezetését az átszervezéssel érintett munkavállalók vonatkozásában: az új gépeknek köszönhetően a munkavállalók számára az irodán kívül is kialakítható munkaállomás, ezzel is segítve rugalmas munkavégzésüket.Az átalakításra kerülő munkakörök betöltői elsősorban távmunkában fognak dolgozni, akik az értékesítési csoportot alkotják, akik a szállodai szolgáltatások értékesítését végzik.A Zala Kraft Kft. céljai a projekt megvalósítása során a következők: új rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési formák bevezetése; a meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoza hozzájárulás.Az új foglalkoztatási formák bevezetése mellett kettő új munkavállaló felvételét is tervezzük.A rugalmas foglalkoztatási formák kialakításával kapcsolatosan humán szolgáltatások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében.A fejlesztések a teljes munkavállalói kört érinteni fogja, a képzéseknek, szolgáltatásoknak köszönhetően is. (Hungarian)

0 references

Zalakraft Ltd. was established in 1999, its main activity is hotel service.The company operates as a family business and started their activities due to the proximity of the Zalakaros bathing area.The company operated apartments in Zalakaros for the first time. Thanks to the continuous improvements, the company operates Hotel VenusésHotel Aphrodite hotels in Zalakaros.The hotel’s guests have 40 rooms in 2004 and there are 70 rooms available since 2007. The occupancy of the rooms is around 60 %, the hotel guests come mainly from Budapest and its catchment area. The hotel’s guests can benefit from a wide range of services and programs: as part of the hotel, the use of theWellnes&SPA services, gastronomic and other programs in the Garabonciás Farm and 7 Chief Historical Adventure Park etc.The company’s main profile has not changed, their hotel service is continuously expanded to reach a wide range of guests, thus increasing the number of guests.The current number of employees is 23 people, 17 of them perform physical activities, 6 people are engaged in intellectual work.The evolution of the number of employees is greatly influenced by in-seasonal and extra-seasonal periods.In the seasonal period, the hotel services are provided with 23 to 25 employees. In addition to employees, pupils and trainees are also employed at the hotel thanks to the internship programme. When looking at the distribution of employees by age, 17 % belong to the age group under 25, 35 % to 25-40 years old, 31 % to 41-55 years old, 17 % to over 56 years of age.The number of female employees is 14 (61 %) and male employees 9 (39 %). The company’s turnover and results have been steadily increasing since the foundation of the company. At the same time, expenditure has also increased since the company is continuously developing.The company was created as a family business, three family members are the owner of the company and is represented by Dr. Ernő Virág. The company’s seat and place of business have not changed. They currently have a stable market position in hotel services despite the high competitive situation in and around Zalakaroson. For their stable market position, they are constantly developing and expanding their hotel services.The workplace mentoring tasks will be performed by Dr. Bálint Mária Virágné, who has been working for the company since 2001 as a hotel manager. He has been involved in a number of developments, currently also in the internship programme, he is also a mentoring officer, has a degree as a teacher and a catering manager. His professional knowledge and competence is one of the guarantees of the programme.In the framework of the project, the planned transformations will involve 6 employees in 5 jobs. The total number of workers affected by restructuring is 6, of which one is disadvantaged workers affected by restructuring. The following tools are required for the transformation of four jobs: Purchase of 4 laptops (computers) (VTSZ number: 84713000), the purchase of 4 software required for the machines. (TESOR number: 58.29.21.) Laptop computer:(Manufacturer specified technical paraméter:Szín: Black, Display type/type: 15,6" FHD LED/matt, Display resolution: 1920x1080, Detailed professional content, features: Platform: Intel®, Processor Type: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memory Size/Type: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 slots/max. 16 GB, Background storage: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memory: 6 GB GDDR5, VGA connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 packaged application software for general business, home use (Operation system: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,) Acquisitions support the introduction of a flexible form of employment for workers affected by the restructuring as follows: thanks to the new machines, employees can be set up workstations outside the office, thus helping them to work in a flexible way.The remodeled jobs will primarily work in teleworking, who form the sales group, who sell hotel services. The objectives of Zala Kraft Kft. during the implementation of the project are as follows: the introduction of new flexible forms of employment and work organisation; by transforming the jobs of existing full-time workers into flexibility, the workforce contributes to the right work-life balance. Besides the introduction of new forms of employment, we plan to recruit two new employees. Human services and trainings will be used in the framework of the project in connection with the development of flexible forms of employment.The developments will affect the entire workforce, also thanks to training and services. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.2125687554008153

0 references

Zalakraft Ltd. a été fondée en 1999, son activité principale est le service hôtelier. La société opère en tant qu’entreprise familiale et a commencé ses activités en raison de la proximité de la zone de baignade Zalakaros.La société a exploité des appartements à Zalakaros pour la première fois. Grâce aux améliorations continues, l’entreprise exploite des hôtels VenusésHotel Aphrodite à Zalakaros.Les clients de l’hôtel disposent de 40 chambres en 2004 et il y a 70 chambres disponibles depuis 2007. L’occupation des chambres est d’environ 60 %, les clients de l’hôtel viennent principalement de Budapest et de sa zone d’attraction. Les clients de l’hôtel peuvent bénéficier d’une large gamme de services et de programmes: dans le cadre de l’hôtel, l’utilisation des services de Wellnes &SPA, gastronomie et autres programmes dans la ferme Garabonciás et 7 Chief Historical Adventure Park etc.Le profil principal de l’entreprise n’a pas changé, leur service hôtelier est continuellement élargi pour atteindre un large éventail de clients, augmentant ainsi le nombre de clients.Le nombre actuel d’employés est de 23 personnes, 17 d’entre eux effectuent des activités physiques, 6 personnes sont engagées dans le travail intellectuel.L’évolution du nombre d’employés est fortement influencée par les périodes saisonnières et extrasaisonnelles.En saison, les services de l’hôtel sont fournis avec 23 à 25 employés. Outre les employés, les élèves et les stagiaires sont également employés à l’hôtel grâce au programme de stages. En ce qui concerne la répartition des salariés selon l’âge, 17 % appartiennent à la tranche d’âge de moins de 25 ans, de 35 % à 25-40 ans, de 31 % à 41 à 55 ans, de 17 % à plus de 56 ans.Le nombre d’employés féminins est de 14 (61 %) et d’hommes 9 (39 %). Le chiffre d’affaires et les résultats de l’entreprise n’ont cessé d’augmenter depuis la création de l’entreprise. Dans le même temps, les dépenses ont également augmenté depuis le développement continu de l’entreprise.L’entreprise a été créée en tant qu’entreprise familiale, trois membres de la famille sont propriétaires de la société et sont représentés par Dr. Ernő Virág. Le siège et le lieu d’activité de l’entreprise n’ont pas changé. Ils ont actuellement une position stable sur le marché des services hôteliers malgré la forte situation concurrentielle à Zalakaroson et autour de Zalakaroson. Pour leur position stable sur le marché, ils développent et développent constamment leurs services hôteliers.Les tâches de mentorat sur le lieu de travail seront assurées par le Dr. Bálint Mária Virágné, qui travaille pour l’entreprise depuis 2001 en tant que gestionnaire d’hôtels. Il a été impliqué dans un certain nombre de développements, actuellement également dans le programme de stage, il est également conseiller, a un diplôme d’enseignant et de gestionnaire de restauration. Ses connaissances et compétences professionnelles sont l’une des garanties du programme.Dans le cadre du projet, les transformations prévues impliqueront 6 employés dans 5 emplois. Le nombre total de travailleurs concernés par les restructurations est de 6 personnes, dont un est des travailleurs défavorisés touchés par la restructuration. Les outils suivants sont nécessaires pour la transformation de quatre emplois: Achat de 4 ordinateurs portables (ordinateurs) (numéro VTSZ: 84713000), l’achat de 4 logiciels nécessaires pour les machines. (Numéro TÉSOR: 58.29.21.) Ordinateur portable:(Fabricant spécifié technique paraméter:Szín: Noir, type/type d’affichage: 15,6" FHD LED/matt, Résolution d’affichage: 1920x1080, Contenu professionnel détaillé, caractéristiques: Plateforme: Intel®, Type de processeur: Noyau Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Type de puce: Puce mobile Intel® HM170 Express, taille/type de mémoire: 8 GB DDR4, Extensibilité de la mémoire: 2 slots/max. 16 Go, stockage de fond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, type VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, mémoire VGA: 6 GB GDDR5, connecteur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 — Type C, réseau local/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 logiciels d’applications emballés pour les affaires générales, utilisation à domicile (système d’exploitation: Windows® 10 Professional 64bit, paquet Office: Office 2016 Home and Business,) Les acquisitions soutiennent l’introduction d’une forme d’emploi flexible pour les travailleurs touchés par la restructuration comme suit: grâce aux nouvelles machines, les employés peuvent être installés en dehors du bureau, ce qui les aide à travailler de manière flexible.Les emplois remodelés travailleront principalement dans le télétravail, qui forment le groupe de vente, qui vendent des services hôteliers. Les objectifs de Zala Kraft Kft. lors de la mise en œuvre du projet sont les suivants: l’introduction de nouvelles formes flexibles d’emploi et d’organisation du travail; en transformant les emplois des travailleurs à temps plein existants en flexibilité, la main-d’œuvre contribue à ... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Zalakraft Ltd. asutati 1999. aastal, mille põhitegevus on hotelliteenus.Ettevõte tegutseb pereettevõttena ja alustas tegevust Zalakarose supelranna läheduse tõttu.Esimest korda käitas ettevõte Zalakaroses kortereid. Tänu pidevatele täiustustele haldab ettevõte hotell VenusésHotel Aphrodite hotelle Zalakarosis. Hotelli külalistel on 2004. aastal 40 tuba ja alates 2007. aastast on saadaval 70 tuba. Tubade hõivatus on umbes 60 %, hotellikülalised tulevad peamiselt Budapestist ja selle teeninduspiirkonnast. Hotelli külalised saavad kasu paljudest teenustest ja programmidest: osana hotellist, kasutamine theWellnes&SPA teenused, gastronoomilised ja muud programmid Garabonciás Farm ja 7 Chief Ajalooline Seikluspark jne.Ettevõtte peamine profiil ei ole muutunud, nende hotelliteenus on pidevalt laienenud, et jõuda laia külaliste ringi, suurendades seega külaliste arvu.Praegune töötajate arv on 23 inimest, neist 17 teevad füüsilist tegevust, 6 inimest tegelevad intellektuaalse tööga.Töötajate arvu arengut mõjutavad oluliselt hooajalised ja hooajavälised perioodid.Sesoonsel perioodil pakutakse hotelliteenuseid 23 kuni 25 töötajaga. Lisaks töötajatele töötavad hotellis ka õpilased ja praktikandid tänu praktikaprogrammile. Kui vaadata töötajate vanuselist jaotust, siis 17 % kuulub vanuserühma alla 25, 35 % kuni 25–40 aastat, 31 % kuni 41–55 aastat, 17 % kuni üle 56-aastased. Naistöötajate arv on 14 (61 %) ja meestöötajate arv 9 (39 %). Ettevõtte käive ja tulemused on alates ettevõtte asutamisest pidevalt kasvanud. Samal ajal on ka kulutused kasvanud alates ettevõtte pidevast arengust. Ettevõte loodi pereettevõttena, kolm pereliiget on ettevõtte omanik ja teda esindab dr Ernő Virág. Äriühingu asukoht ja tegevuskoht ei ole muutunud. Praegu on neil hotelliteenuste valdkonnas stabiilne turupositsioon, hoolimata suurest konkurentsiolukorrast Zalakarosonis ja selle ümbruses. Stabiilse turupositsiooni nimel arendavad ja laiendavad nad pidevalt oma hotelliteenuseid. Töökoha juhendamise ülesandeid täidab dr Bálint Mária Virágné, kes on töötanud ettevõtte heaks alates 2001. aastast hotellijuhina. Ta on osalenud mitmetes arengutes, praegu ka praktikaprogrammis, ta on ka mentor, omab kraadi õpetaja ja toitlustusjuhina. Tema ametialased teadmised ja pädevus on üks programmi garantiidest.Projekti raames kaasatakse planeeritud ümberkorraldustesse 6 töötajat viiel töökohal. Restruktureerimisest mõjutatud töötajate koguarv on 6, kellest üks on restruktureerimisest mõjutatud ebasoodsas olukorras olevad töötajad. Nelja töökoha ümberkujundamiseks on vaja järgmisi vahendeid: 4 sülearvuti (arvuti) ostmine (VTSZ number: 84713000), osta 4 tarkvara vajalik masinad. (TESORi number: 58.29.21.) Sülearvuti:(Tehniline tootja: paraméter:Szín: Must, kuva tüüp/tüüp: 15,6" FHD LED/matt, ekraani eraldusvõime: 1920x1080, Üksikasjalik professionaalne sisu, funktsioonid: Platvorm: Intel®, protsessori tüüp: Intel® Coreв i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, kiibistiku tüüp: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, mälu suurus/tüüp: 8 GB DDR4, mälu pikendamine: 2 teenindusaega/maksimaalselt 16 GB, Taustasalvestus: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tüüp: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA mälu: 6 GB GDDR5, VGA pistik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tüüp C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, veebikaamera: HD,) 4 pakitud rakendustarkvara üldiseks äriks, koduseks kasutamiseks (operatsioonisüsteem: Windows® 10 Professional 64bit, kontoripakett: Office 2016 Home and Business,) Omandamine toetab paindliku tööhõivevormi kasutuselevõttu restruktureerimisest mõjutatud töötajate jaoks järgmiselt: tänu uutele masinatele saab töötajaid luua väljaspool kontorit asuvaid töökohti, mis aitavad neil paindlikult töötada. Ümberkujundatud töökohad töötavad peamiselt kaugtööna, kes moodustavad müügigrupi, kes müüb hotelliteenuseid. Zala Kraft Kft. eesmärgid projekti elluviimise ajal on järgmised: uute paindlike tööhõive- ja töökorralduse vormide kasutuselevõtmine; muutes olemasolevate täistööajaga töötajate töökohad paindlikuks, aitab tööjõud kaasa õigele töö- ja eraelu tasakaalule. Lisaks uute tööhõivevormide kasutuselevõtule on meil kavas värvata kaks uut töötajat. Projekti raames kasutatakse inimteenuseid ja -koolitusi seoses paindlike tööhõivevormide arendamisega. See areng mõjutab kogu tööjõudu, seda ka tänu koolitusele ja teenustele. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

UAB „Zalakraft“ įsteigta 1999 m., jos pagrindinė veikla – viešbučių aptarnavimas. Įmonė veikia kaip šeimos verslas ir savo veiklą pradėjo dėl netoli Zalakaros maudymosi zonos. Įmonė pirmą kartą valdė apartamentus Zalakarose. Dėl nuolatinių patobulinimų bendrovė valdo „Hotel VenusésHotel Aphrodite“ viešbučius Zalakarose. 2004 m. viešbučio svečiai turi 40 kambarių, o nuo 2007 m. yra 70 kambarių. Kambarių užimtumas yra apie 60 %, viešbučio svečiai daugiausia atvyksta iš Budapešto ir jo pasiekiamumo zonos. Viešbučio svečiai gali mėgautis įvairiomis paslaugomis ir programomis: kaip dalis viešbučio, iš theWellnes &SPA paslaugų, gastronomijos ir kitų programų Garabonciįs Farm ir 7 Vyriausiasis istorinis Nuotykių parkas naudojimas ir ttĮmonės pagrindinis profilis nepasikeitė, jų viešbučio paslaugos nuolat plečiamas, kad pasiektų platų svečių, taip didinant svečių skaičių.Šiuo metu darbuotojų skaičius yra 23 žmonės, 17 iš jų atlieka fizinę veiklą, 6 žmonės užsiima intelektiniu darbu.Darbuotojų skaičiaus raida yra labai įtakojama sezono ir ne sezono laikotarpiais. Sezoniniu laikotarpiu viešbučio paslaugos teikiamos su 23–25 darbuotojais. Be darbuotojų, moksleiviai ir stažuotojai taip pat įdarbinami viešbutyje pagal stažuočių programą. Vertinant darbuotojų pasiskirstymą pagal amžių, 17 % priklauso jaunesnių nei 25 metų amžiaus grupei, 35 % – 25–40 metų, 31 % – 41–55 metų amžiaus, 17 % – daugiau nei 56 metų amžiaus.Moterų darbuotojų skaičius yra 14 (61 %), o vyrų – 9 (39 %). Nuo įmonės įkūrimo bendrovės apyvarta ir rezultatai nuolat didėja. Tuo pačiu metu išlaidos taip pat padidėjo, nes įmonė nuolat vystosi. Bendrovė buvo sukurta kaip šeimos verslas, trys šeimos nariai yra įmonės savininkė ir atstovauja Dr. Ernő Virįg. Bendrovės buveinė ir verslo vieta nepasikeitė. Šiuo metu jų padėtis viešbučių paslaugų rinkoje yra stabili, nepaisant didelės konkurencijos Zalakarosone ir aplink jį. Dėl savo stabilios padėties rinkoje jie nuolat plėtoja ir plečia savo viešbučių paslaugas. Darbo vietos kuravimo užduotis atliks dr. Bįlint Mįria Virįgné, kuri įmonėje dirba nuo 2001 m. Jis dalyvavo daugelyje pokyčių, šiuo metu taip pat stažuočių programoje, jis taip pat yra kuravimo pareigūnas, turi mokytojo ir maitinimo vadovo laipsnį. Jo profesinės žinios ir kompetencija yra viena iš programos garantijų. Projekto kontekste planuojami pertvarkymai apims 6 darbuotojus iš 5 darbo vietų. Bendras restruktūrizavimo paveiktų darbuotojų skaičius yra 6, iš kurių vienas yra nepalankioje padėtyje esantys darbuotojai, kuriuos paveikė restruktūrizavimas. Norint pertvarkyti keturias darbo vietas, reikalingos šios priemonės: 4 nešiojamųjų kompiuterių (kompiuterių) pirkimas (VTSZ numeris: 84713000), 4 programinės įrangos, reikalingos mašinoms, pirkimas. (TESOR numeris: 58.29.21.) Nešiojamasis kompiuteris: (gamintojas nurodytas techninis paraméter:Szín: Juoda, ekrano tipas/tipas: 15,6" FHD LED/matinis, ekrano skiriamoji geba: 1920x1080, Išsamus profesionalus turinys, funkcijos: Platforma: Intel®, procesoriaus tipas: „Intel® Core“ i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset tipas: Mobilus Intel® HM170 Express Chipset, atminties dydis/tipas: 8 GB DDR4, atminties praplėtimas: 2 lizdai/maks. 16 GB, fono saugykla: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tipas: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmintis: 6 GB GDDR5, VGA jungtis: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – C tipas, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, „Bluetooth“: 4.1, internetinė kamera: HD,) 4 supakuota programinė įranga, skirta bendram verslui, namų naudojimui (operacijos sistema: „Windows® 10 Professional 64bit“, „Office“ paketas: Office 2016 Home and Business,) Įsigijimai padeda sukurti lanksčią užimtumo formą darbuotojams, nukentėjusiems nuo restruktūrizavimo: naujų mašinų dėka darbuotojai gali būti įkurti darbo vietas už biuro ribų, tokiu būdu padedant jiems dirbti lanksčiai. Remodeliuotos darbo vietos visų pirma dirbs nuotolinio darbo srityje, kurios sudaro pardavimo grupę, parduodančią viešbučių paslaugas. Zala Kraft Kft. tikslai projekto įgyvendinimo metu yra šie: nustatyti naujas lanksčias užimtumo ir darbo organizavimo formas; paversdama esamų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo vietas lankstumu, darbo jėga padeda užtikrinti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Be naujų užimtumo formų, planuojame įdarbinti du naujus darbuotojus. Žmogiškosios paslaugos ir mokymai bus naudojami įgyvendinant projektą, susijusį su lanksčių užimtumo formų vystymu. Pokyčiai turės įtakos visai darbo jėgai, taip pat dėl mokymo ir paslaugų. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. è stata fondata nel 1999, la sua attività principale è il servizio alberghiero. La società opera come un'azienda a conduzione familiare e ha iniziato le loro attività a causa della vicinanza della zona balneare di Zalakaros. La società ha gestito appartamenti a Zalakaros per la prima volta. Grazie ai continui miglioramenti, l'azienda gestisce Hotel VenusésHotel Aphrodite a Zalakaros.Gli ospiti dell'hotel dispongono di 40 camere nel 2004 e ci sono 70 camere disponibili dal 2007. L'occupazione delle camere è di circa il 60 %, gli ospiti dell'hotel provengono principalmente da Budapest e dal suo bacino d'utenza. Gli ospiti dell'hotel possono usufruire di una vasta gamma di servizi e programmi: come parte dell'hotel, l'uso dei servizi Wellnes &SPA, programmi gastronomici e di altro tipo nella fattoria Garabonciás e 7 Chief Historical Adventure Park ecc.Il profilo principale dell'azienda non è cambiato, il loro servizio alberghiero viene continuamente ampliato per raggiungere una vasta gamma di ospiti, aumentando così il numero di ospiti.Il numero attuale di dipendenti è di 23 persone, 17 di loro svolgono attività fisiche, 6 persone sono impegnate in attività intellettuali. L'evoluzione del numero di dipendenti è fortemente influenzata da periodi stagionali ed extrastagionali.Nel periodo stagionale, i servizi alberghieri sono forniti da 23 a 25 dipendenti. Oltre ai dipendenti, gli alunni e i tirocinanti sono impiegati anche in hotel grazie al programma di tirocinio. Se si considera la distribuzione dei dipendenti in base all'età, il 17 % appartiene alla fascia di età inferiore ai 25 anni, 35 % a 25-40 anni, 31 % a 41-55 anni, 17 % a oltre 56 anni. Il numero di dipendenti di sesso femminile è di 14 (61 %) e di uomini 9 (39 %). Il fatturato e i risultati dell'azienda sono in costante aumento sin dalla sua fondazione. Allo stesso tempo, le spese sono aumentate anche dal momento che l'azienda è in continuo sviluppo. L'azienda è stata creata come un'impresa di famiglia, tre membri della famiglia sono il proprietario della società ed è rappresentato dal Dr. Ernő Virág. La sede e la sede della società non sono cambiate. Attualmente hanno una posizione di mercato stabile nei servizi alberghieri nonostante l'elevata situazione concorrenziale all'interno e nei dintorni di Zalakaroson. Per la loro stabile posizione di mercato, stanno sviluppando e ampliando costantemente i loro servizi alberghieri.I compiti di mentoring sul posto di lavoro saranno svolti dal Dr. Bálint Mária Virágné, che lavora per l'azienda dal 2001 come gestore alberghiero. È stato coinvolto in una serie di sviluppi, attualmente anche nel programma di stage, è anche un mentoring officer, ha una laurea come insegnante e responsabile della ristorazione. Le sue conoscenze e competenze professionali sono una delle garanzie del programma.Nel quadro del progetto, le trasformazioni previste coinvolgeranno 6 dipendenti in 5 posti di lavoro. Il numero totale di lavoratori interessati dalla ristrutturazione è 6, di cui uno è svantaggiato dalla ristrutturazione. Per la trasformazione di quattro posti di lavoro sono necessari i seguenti strumenti: Acquisto di 4 computer portatili (computer) (numero VTSZ: 84713000), l'acquisto di 4 software necessari per le macchine. (Numero TESOR: 58.29.21.) Computer portatile: (Produttore tecnico specificato paraméter:Szín: Nero, tipo/tipo dell'esposizione: 15,6" LED/matt FHD, risoluzione dell'esposizione: 1920x1080, contenuto professionale dettagliato, caratteristiche: Piattaforma: Intel®, tipo di processore: Nucleo Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo di chip: Telefono cellulare Intel® HM170 Express Chipset, dimensione della memoria/tipo: 8 GB DDR4, Estensibilità di memoria: 2 slot/max. 16 GB, storage di sfondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, connettore VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software applicativo confezionato per affari generali, uso domestico (sistema operativo: Windows® 10 Professional 64bit, pacchetto ufficio: Office 2016 Home and Business) Le acquisizioni sostengono l'introduzione di una forma di occupazione flessibile per i lavoratori colpiti dalla ristrutturazione come segue: grazie alle nuove macchine, i dipendenti possono essere allestiti postazioni di lavoro all'esterno dell'ufficio, aiutandoli così a lavorare in modo flessibile. I lavori rimodellati lavoreranno principalmente nel telelavoro, che formano il gruppo di vendita, che vendono servizi alberghieri. Gli obiettivi di Zala Kraft Kft. durante l'attuazione del progetto sono i seguenti: l'introduzione di nuove forme flessibili di occupazione e di organizzazione del lavoro; trasformando i posti di lavoro dei lavoratori a tempo pieno esistenti in flessibilità, la forza lavoro contribuisce al giusto equilibrio tra vita professionale e vita privata. Oltre all'introduzione di nuove forme di occ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft d.o.o. osnovan je 1999. godine, a njegova glavna djelatnost je hotelska usluga.Tvrtka posluje kao obiteljsko poduzeće i započinje s radom zbog blizine kupališta Zalakaros. Tvrtka je prvi put upravljala stanovima u Zalakarosu. Zahvaljujući stalnim poboljšanjima, tvrtka upravlja Hotel VenusésHotel Aphrodite hotelima u Zalakarosu. Gosti hotela imaju 40 soba u 2004-u, a od 2007. na raspolaganju je 70 soba. Popunjenost soba iznosi oko 60 %, a gosti hotela uglavnom dolaze iz Budimpešte i njezina slivnog područja. Gosti hotela mogu uživati u širokom rasponu usluga i programa: kao dio hotela, korištenje theWellnes&SPA usluge, gastronomske i druge programe u Garabonciás farmi i 7 Glavni povijesni avanturistički park itd.Glavni profil tvrtke nije promijenio, njihova hotelska usluga kontinuirano se proširuje kako bi dosegla širok raspon gostiju, čime se povećava broj gostiju.Trenutni broj zaposlenika je 23 osobe, 17 od njih obavljaju fizičke aktivnosti, 6 ljudi se bavi intelektualnim radom.Razvoj broja zaposlenika uvelike utječe na sezonske i izvansezonske periode.U sezonskom razdoblju hotelske usluge pružaju se s 23 do 25 zaposlenika. Osim zaposlenika, učenici i pripravnici također su zaposleni u hotelu zahvaljujući programu stažiranja. Kad je riječ o raspodjeli zaposlenika prema dobi, 17 % pripada dobnoj skupini ispod 25 godina, 35 % do 25 – 40 godina, 31 % do 41 – 55 godina, 17 % do više od 56 godina. Broj žena zaposlenih je 14 (61 %) i muškaraca 9 (39 %). Promet i rezultati tvrtke stalno se povećavaju od osnutka tvrtke. U isto vrijeme, rashodi su se također povećali jer se tvrtka kontinuirano razvija. Tvrtka je osnovana kao obiteljsko poduzeće, tri člana obitelji su vlasnik tvrtke, a zastupa ga dr. Ernő Virág. Sjedište i mjesto poslovanja tvrtke nisu se promijenili. Trenutačno imaju stabilan tržišni položaj u hotelskim uslugama unatoč visokoj konkurentnosti u Zalakarosonu i oko njega. Za svoj stabilan položaj na tržištu stalno razvijaju i šire svoje hotelske usluge. Zadatke mentorstva na radnom mjestu obavlja dr. Bálint Mária Virágné, koja od 2001. radi za tvrtku kao upravitelj hotela. Sudjelovao je u brojnim zbivanjima, trenutačno i u programu stažiranja, također je mentor, ima diplomu kao nastavnik i voditelj ugostiteljstva. Njegovo stručno znanje i stručnost jedno je od jamstava programa. U okviru projekta planirane transformacije uključivat će 6 zaposlenika na 5 radnih mjesta. Ukupan broj radnika pogođenih restrukturiranjem iznosi 6, od čega je jedan radnik u nepovoljnom položaju na kojeg utječe restrukturiranje. Za preobrazbu četiriju radnih mjesta potrebni su sljedeći alati: Kupnja 4 prijenosna računala (računala) (VTSZ broj: 84713000), kupnja 4 softvera potrebna za strojeve. (TESOR broj: 58.29.21.) Laptop računalo: (Proizvođač specificirao tehničke paraméter:Szín: Crno, vrsta/vrsta zaslona: 15,6" FHD LED/mat, razlučivost zaslona: 1920x1080, Detaljni profesionalni sadržaj, značajke: Platforma: Intel®, vrsta procesora: Intel® Coreв i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipova: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veličina memorije/tip: 8 GB DDR4, proširenje memorije: 2 utora/max. 16 GB, Pozadina za pohranu: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA vrsta: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memorija: 6 GB GDDR5, VGA priključak: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Web kamera: HD,) 4 pakirani aplikacijski softver za opće poslovanje, kućnu uporabu (operacijski sustav: Windows® 10 Professional 64bit, Office paket: Office 2016 Home and Business,) Stjecanje podupiru uvođenje fleksibilnog oblika zapošljavanja za radnike pogođene restrukturiranjem kako slijedi: zahvaljujući novim strojevima zaposlenici mogu biti postavljeni izvan ureda, čime im se pomaže da rade na fleksibilan način.Preoblikovana radna mjesta prvenstveno će raditi u radu na daljinu, koji čine prodajnu skupinu koja prodaje hotelske usluge. Ciljevi Zala Kraft Kft. tijekom provedbe projekta su sljedeći: uvođenje novih fleksibilnih oblika zapošljavanja i organizacije rada; pretvaranjem radnih mjesta postojećih radnika s punim radnim vremenom u fleksibilnost, radna snaga doprinosi ispravnoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Osim uvođenja novih oblika zapošljavanja, planiramo zaposliti dva nova zaposlenika. Ljudske usluge i osposobljavanje koristit će se u okviru projekta u vezi s razvojem fleksibilnih oblika zapošljavanja. Razvoji će utjecati na cjelokupnu radnu snagu, također zahvaljujući osposobljavanju i uslugama. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Zalakraft Ltd. ιδρύθηκε το 1999, κύρια δραστηριότητά της είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Η εταιρεία λειτουργεί ως οικογενειακή επιχείρηση και ξεκίνησε τις δραστηριότητές της λόγω της εγγύτητας της περιοχής κολύμβησης της Ζαλακάρου.Η εταιρεία λειτούργησε για πρώτη φορά διαμερίσματα στη Ζαλακάρο. Χάρη στις συνεχείς βελτιώσεις, η εταιρεία λειτουργεί ξενοδοχεία Hotel VenusésHotel Aphrodite στη Ζαλακάρο. Οι επισκέπτες του ξενοδοχείου διαθέτουν 40 δωμάτια το 2004 και υπάρχουν 70 δωμάτια διαθέσιμα από το 2007. Η χωρητικότητα των δωματίων είναι περίπου 60 %, οι επισκέπτες του ξενοδοχείου προέρχονται κυρίως από τη Βουδαπέστη και τη ζώνη επιρροής του. Οι επισκέπτες του ξενοδοχείου μπορούν να επωφεληθούν από ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών και προγραμμάτων: ως μέρος του ξενοδοχείου, η χρήση των υπηρεσιώνWellnes&SPA, γαστρονομικά και άλλα προγράμματα στο Garabonciás Farm και 7 Chief Historical Adventure Park κ.λπ.Το κύριο προφίλ της εταιρείας δεν έχει αλλάξει, η ξενοδοχειακή υπηρεσία τους επεκτείνεται συνεχώς για να φτάσει σε ένα ευρύ φάσμα επισκεπτών, αυξάνοντας έτσι τον αριθμό των επισκεπτών.Ο σημερινός αριθμός των εργαζομένων είναι 23 άτομα, 17 από αυτούς εκτελούν φυσικές δραστηριότητες, 6 άτομα ασχολούνται με πνευματική εργασία.Η εξέλιξη του αριθμού των εργαζομένων επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από τις εποχικές και εξωεποχικές περιόδους.Στην εποχιακή περίοδο, οι υπηρεσίες του ξενοδοχείου παρέχονται με 23 έως 25 εργαζόμενους. Εκτός από τους εργαζομένους, μαθητές και ασκούμενοι απασχολούνται επίσης στο ξενοδοχείο χάρη στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Όσον αφορά την κατανομή των εργαζομένων κατά ηλικία, το 17 % ανήκει στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, 35 % έως 25-40 ετών, 31 % έως 41-55 ετών, 17 % έως άνω των 56 ετών.Ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων είναι 14 (61 %) και άνδρες εργαζόμενοι 9 (39 %). Ο κύκλος εργασιών και τα αποτελέσματα της εταιρείας αυξάνονται σταθερά από την ίδρυση της εταιρείας. Ταυτόχρονα, οι δαπάνες έχουν επίσης αυξηθεί από τη συνεχή ανάπτυξη της εταιρείας.Η εταιρεία δημιουργήθηκε ως οικογενειακή επιχείρηση, τρία μέλη της οικογένειας είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας και εκπροσωπείται από τον Δρ Ernő Virág. Η έδρα και ο τόπος επιχειρηματικής δραστηριότητας της εταιρείας δεν έχουν αλλάξει. Επί του παρόντος, κατέχουν σταθερή θέση στην αγορά ξενοδοχειακών υπηρεσιών παρά την υψηλή ανταγωνιστική κατάσταση εντός και γύρω από το Zalakaroson. Για τη σταθερή θέση τους στην αγορά, αναπτύσσουν συνεχώς και επεκτείνουν τις ξενοδοχειακές τους υπηρεσίες. Τα καθήκοντα καθοδήγησης στον χώρο εργασίας θα εκτελούνται από τον Δρ. Bálint Mária Virágné, ο οποίος εργάζεται για την εταιρεία από το 2001 ως διευθυντής ξενοδοχείου. Έχει συμμετάσχει σε μια σειρά από εξελίξεις, επί του παρόντος και στο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, είναι επίσης σύμβουλος, έχει πτυχίο ως δάσκαλος και διευθυντής τροφοδοσίας. Οι επαγγελματικές του γνώσεις και ικανότητες είναι μία από τις εγγυήσεις του προγράμματος. Στο πλαίσιο του έργου, οι προγραμματισμένες μετατροπές θα περιλαμβάνουν 6 εργαζόμενους σε 5 θέσεις εργασίας. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση είναι 6, εκ των οποίων ο ένας είναι εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση. Για τη μετατροπή τεσσάρων θέσεων εργασίας απαιτούνται τα ακόλουθα εργαλεία: Αγορά 4 φορητών υπολογιστών (υπολογιστές) (αριθμός VTSZ: 84713000), η αγορά 4 λογισμικού που απαιτούνται για τις μηχανές. (Αριθμός TESOR: 58.29.21.) Φορητός υπολογιστής:(Ο κατασκευαστής ορίζεται τεχνικός paraméter:Szín: Μαύρος, τύπος/τύπος επίδειξης: 15,6" οδηγήσεις FHD/ματ, ψήφισμα επίδειξης: 1920x1080, Λεπτομερές επαγγελματικό περιεχόμενο, χαρακτηριστικά: Πλατφόρμα: Intel®, τύπος επεξεργαστή: Πυρήνας Intel® i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, τύπος Chipset: Κινητό Intel® HM170 Express Chipset, μέγεθος/τύπος μνήμης: 8 GB DDR4, επεκτασιμότητα μνήμης: 2 αυλακώσεις/μέγιστο 16 GB, αποθήκευση υποβάθρου: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, τύπος VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, μνήμη VGA: 6 GB GDDR5, συνδετήρας VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 X 3.1 — Τύπος Γ, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, κάμερα: HD,) 4 συσκευασμένο λογισμικό εφαρμογών για τη γενική επιχείρηση, οικιακή χρήση (σύστημα λειτουργίας: Windows® 10 επαγγελματικό εξηντατετράμπιτο, συσκευασία γραφείων: Σπίτι και επιχείρηση γραφείων 2016) Οι εξαγορές υποστηρίζουν την εισαγωγή μιας ευέλικτης μορφής απασχόλησης για τους εργαζομένους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση ως εξής: χάρη στις νέες μηχανές, οι εργαζόμενοι μπορούν να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας έξω από το γραφείο, βοηθώντας έτσι να εργάζονται με ευέλικτο τρόπο. Οι ανακατασκευασμένες θέσεις εργασίας θα εργάζονται κυρίως στη τηλεργασία, οι οποίοι αποτελούν τον όμιλο πωλήσεων, οι οποίοι πωλούν ξενοδοχειακές υπηρεσίες. Οι στόχοι της Zala Kraft Kft. κατά την υλοποίηση του έργου είναι οι εξής: την εισαγωγή νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης και οργάνωσης της εργασίας· με τη μετατροπή των θέσεων εργασίας των υφιστάμενων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε ευελι... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť Zalakraft s.r.o. bola založená v roku 1999, jej hlavnou činnosťou je hotelová služba. Spoločnosť pôsobí ako rodinný podnik a začala svoju činnosť vzhľadom na blízkosť kúpacej oblasti Zalakaros.Spoločnosť prvýkrát prevádzkovala byty v Zalakaros. Vďaka neustálemu zlepšovaniu prevádzkuje spoločnosť Hotel VenusésHotel Aphrodite hotely v Zalakaros. Hostia hotela majú v roku 2004 40 izieb a od roku 2007 je k dispozícii 70 izieb. Obsadenosť izieb je okolo 60 %, hoteloví hostia pochádzajú hlavne z Budapešti a jej spádovej oblasti. Hostia hotela môžu využívať širokú škálu služieb a programov: v rámci hotela sa využívanie služieb Wellnes&SPA, gastronomických a iných programov v Garabonciás Farme a 7 Hlavného historického dobrodružného parku atď.Hlavný profil spoločnosti nezmenil, ich hotelová služba sa neustále rozširuje, aby oslovila širokú škálu hostí, čím sa zvyšuje počet hostí. Súčasný počet zamestnancov je 23 osôb, 17 z nich vykonáva fyzické aktivity, 6 ľudí sa zaoberá intelektuálnou prácou. Vývoj počtu zamestnancov je výrazne ovplyvnený sezónnym a mimosezónnym obdobím.V sezónnom období sú hotelové služby poskytované 23 až 25 zamestnancami. Okrem zamestnancov sú žiaci a stážisti zamestnaní aj v hoteli vďaka programu stáží. Pokiaľ ide o rozdelenie zamestnancov podľa veku, 17 % patrí do vekovej skupiny do 25 rokov, 35 % až 25 – 40 rokov, 31 % až 41 – 55 rokov, 17 % až viac ako 56 rokov. Počet zamestnankýň je 14 (61 %) a mužov 9 (39 %). Obrat a výsledky spoločnosti sa od založenia spoločnosti neustále zvyšujú. Zároveň sa výdavky zvýšili aj od neustáleho rozvoja spoločnosti. Spoločnosť bola založená ako rodinný podnik, traja rodinní príslušníci sú vlastníkom spoločnosti a zastupuje ju Dr. Ernő Virág. Sídlo a miesto podnikania spoločnosti sa nezmenili. V súčasnosti majú stabilné postavenie na trhu v oblasti hotelových služieb napriek vysokej konkurenčnej situácii v Zalakaroson a jeho okolí. Pre svoju stabilnú pozíciu na trhu neustále rozvíjajú a rozširujú svoje hotelové služby.Medzi mentorské úlohy na pracovisku bude vykonávať Dr. Bálint Mária Virágné, ktorý pre spoločnosť pracuje od roku 2001 ako manažér hotela. Podieľal sa na mnohých vývoji, v súčasnosti aj na programe stáží, je tiež mentorom, má titul učiteľ a manažér stravovacích služieb. Jeho odborné znalosti a schopnosti sú jednou zo záruk programu. V rámci projektu budú plánované transformácie zahŕňať 6 zamestnancov na 5 pracovných miestach. Celkový počet pracovníkov ovplyvnených reštrukturalizáciou je 6, z ktorých je jeden znevýhodnený pracovník ovplyvnený reštrukturalizáciou. Na transformáciu štyroch pracovných miest sú potrebné tieto nástroje: Nákup 4 prenosných počítačov (počítače) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 4 softvér potrebný pre stroje. (Číslo TESOR: 58.29.21.) Laptop počítač:(Výrobca špecifikovaný technický paraméter:Szín: Čierna, typ/typ displeja: 15,6" FHD LED/matt, rozlíšenie displeja: 1920x1080, Podrobný profesionálny obsah, funkcie: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Coreт i7 – 6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, veľkosť pamäte/typ: 8 GB DDR4, Rozšíriteľnosť pamäte: 2 sloty/max. 16 GB, úložisko pozadia: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pamäť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD,) 4 balené aplikačný softvér pre všeobecné podnikanie, domáce použitie (Operačný systém: Windows® 10 Professional 64bit, balík Office: Office 2016 Home and Business,) Nadobudnutie podporuje zavedenie flexibilnej formy zamestnania pre pracovníkov postihnutých reštrukturalizáciou takto: vďaka novým strojom je možné založiť pracovné stanice mimo kancelárie, čo im pomôže pracovať flexibilne. Remodelované pracovné miesta budú pracovať predovšetkým v teleworkingu, ktorí tvoria predajnú skupinu, ktorí predávajú hotelové služby. Ciele Zala Kraft Kft. počas realizácie projektu sú nasledovné: zavedenie nových pružných foriem zamestnania a organizácie práce; transformáciou pracovných miest existujúcich pracovníkov na plný úväzok na flexibilitu prispieva pracovná sila k správnej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Okrem zavedenia nových foriem zamestnania plánujeme zamestnať dvoch nových zamestnancov. Ľudské služby a školenia budú použité v rámci projektu v súvislosti s rozvojom flexibilných foriem zamestnania. Vývoj ovplyvní celú pracovnú silu, a to aj vďaka odbornej príprave a službám. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Oy on perustettu vuonna 1999, ja sen pääasiallinen toiminta on hotellipalvelu. Yhtiö toimii perheyrityksenä ja aloitti toimintansa Zalakarosin uima-alueen läheisyyden vuoksi. Yhtiöllä oli ensimmäistä kertaa asuntoja Zalakarosissa. Jatkuvien parannusten ansiosta yhtiö toimii Hotel VenusésHotel Aphrodite hotelleissa Zalakarosissa. Hotellin vieraissa on 40 huonetta vuonna 2004 ja 70 huonetta on käytettävissä vuodesta 2007. Huoneiden käyttöaste on noin 60 prosenttia, ja hotellivieraat tulevat pääasiassa Budapestista ja sen valuma-alueelta. Hotellin asiakkaat voivat nauttia laajasta valikoimasta palveluita ja ohjelmia: osana hotellia,Wellnes&SPA-palvelujen, gastronomisen ja muiden ohjelmien käyttöä Garabonciásin maatilalla ja 7 Chief Historical Adventure Parkissa jne.Yrityksen pääprofiili ei ole muuttunut, niiden hotellipalvelua laajennetaan jatkuvasti niin, että se tavoittaa monenlaisia vieraita, mikä lisää vieraiden määrää. Nykyinen työntekijämäärä on 23 henkilöä, 17 heistä tekee fyysistä toimintaa, 6 henkilöä työskentelee henkisessä työssä. Työntekijöiden määrän kehitykseen vaikuttavat suuresti kausiluonteiset ja sesongin ulkopuoliset jaksot.Sesongin aikana hotellipalvelut tarjoavat 23–25 työntekijää. Työharjoitteluohjelman ansiosta hotellissa työskentelee työntekijöiden lisäksi myös oppilaita ja harjoittelijoita. Tarkasteltaessa työntekijöiden jakautumista iän mukaan 17 % kuuluu alle 25-vuotiaisiin, 35–25–40-vuotiaisiin, 31–41–55-vuotiaisiin, 17–56-vuotiaisiin.Naisten määrä on 14 (61 %) ja miespuoliset työntekijät 9 (39 %). Yhtiön liikevaihto ja tulos ovat kasvaneet tasaisesti yrityksen perustamisesta lähtien. Samaan aikaan myös menot ovat kasvaneet, koska yhtiö kehittyy jatkuvasti.Yritys on perustettu perheyritykseksi, kolme perheenjäsentä on yrityksen omistaja ja häntä edustaa tohtori Ernő Virág. Yhtiön kotipaikka ja toimipaikka eivät ole muuttuneet. Niiden markkina-asema hotellipalveluissa on tällä hetkellä vakaa huolimatta korkeasta kilpailutilanteesta Zalakarosonin alueella ja sen ympäristössä. Vakaan markkina-aseman vuoksi he kehittävät ja laajentavat jatkuvasti hotellipalvelujaan. Työpaikan mentorointitehtävistä vastaa tohtori Bálint Mária Virágné, joka on työskennellyt yrityksessä vuodesta 2001 hotellipäällikkönä. Hän on ollut mukana useissa kehitysvaiheissa, tällä hetkellä myös harjoitteluohjelmassa, ja hän on myös mentorointivirkailija, jolla on opettajan- ja ateriapalvelujohtajan tutkinto. Hänen ammattitaitonsa ja ammattitaitonsa on yksi ohjelman takuista. Hankkeen puitteissa suunniteltuihin muutoksiin osallistuu 6 työntekijää viidestä työpaikasta. Rakenneuudistuksen kohteena on yhteensä kuusi työntekijää, joista yksi on epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä, joihin rakennemuutos vaikuttaa. Neljän työpaikan muuttamiseen tarvitaan seuraavia välineitä: 4 kannettavan tietokoneen (tietokoneiden) hankinta (VTSZ-numero: 84713000), koneisiin tarvittavien neljän ohjelmiston hankinta. (TESOR-numero: 58.29.21.) kannettava tietokone: (Valmistaja määritetty tekninen paraméter:Szín: Musta, näytön tyyppi/tyyppi: 15,6” FHD LED/matt, näytön resoluutio: 1920x1080, Yksityiskohtainen ammatillinen sisältö, ominaisuudet: Alusta: Intel®, prosessorityyppi: Intel® ydin i7–6700HQ/2.60 GHz – 3.50 GHz/6 MB, Chipset tyyppi: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, muistin koko/tyyppi: 8 GB DDR4, muistin laajeneminen: 2 lähtö/max. 16 GB, Tausta varastointi: 1 TB-7200 kiintolevy + 128 GB SSD, VGA tyyppi: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-muisti: 6 GB GDDR5, VGA-liitin: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – tyyppi C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Verkkokamera: HD,) 4 pakattu sovellusohjelmisto yleiseen liiketoimintaan, kotikäyttöön (käyttöjärjestelmä: Windows® 10 Professional 64bit, Office-paketti: Office 2016 Home and Business,) Yritysostot tukevat joustavan työmuodon käyttöönottoa rakenneuudistuksesta kärsiville työntekijöille seuraavasti: uusien koneiden ansiosta työntekijät voidaan perustaa työpisteisiin toimiston ulkopuolelle, mikä auttaa heitä työskentelemään joustavasti. Uudet työpaikat toimivat pääasiassa etätyössä, joka muodostaa myyntiryhmän, joka myy hotellipalveluja. Zala Kraft Kft:n tavoitteet hankkeen toteutuksen aikana ovat seuraavat: uusien joustavien työn ja työn organisoinnin muotojen käyttöönotto; muuttamalla nykyisten kokoaikaisten työntekijöiden työpaikat joustaviksi työvoima edistää työ- ja yksityiselämän oikeaa tasapainoa. Uusien työsuhteen muotojen käyttöönoton lisäksi aiomme rekrytoida kaksi uutta työntekijää. Inhimillisiä palveluja ja koulutusta käytetään hankkeen yhteydessä joustavien työmuotojen kehittämisessä. Kehitys vaikuttaa koko työvoimaan, myös koulutuksen ja palvelujen ansiosta. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Sp. z o.o. została założona w 1999 roku, a jej główną działalnością jest obsługa hotelowa. Firma działa jako firma rodzinna i rozpoczęła swoją działalność ze względu na bliskość kąpieliska Zalakaros. Firma po raz pierwszy prowadziła mieszkania w Zalakaros. Dzięki ciągłym usprawnieniom firma oferuje pokoje dla niepalących w Zalakaros. Hotel VenusésHotel Aphrodite zakwaterowuje gości do swych współcześnie urządzonych pokoi od 2004 roku. Liczba pokoi wynosi około 60 %, goście hotelu pochodzą głównie z Budapesztu i jego zlewni. Goście hotelu mogą korzystać z szerokiej gamy usług i programów: w ramach hotelu, korzystanie zWellnes&SPA usług, gastronomicznych i innych programów w Garabonciás Farm i 7 Chief Historical Adventure Park itp.Główny profil firmy nie uległ zmianie, ich usługi hotelowe są stale rozszerzane, aby dotrzeć do szerokiego grona gości, co zwiększa liczbę gości.Obecna liczba pracowników to 23 osoby, 17 z nich wykonuje czynności fizyczne, 6 osób jest zaangażowanych w pracę intelektualną.Ewolucja liczby pracowników jest w dużym stopniu pod wpływem okresów sezonowych i pozasezonowych.W okresie sezonowym usługi hotelowe są świadczone z 23 do 25 pracowników. Oprócz pracowników, uczniowie i stażyści są również zatrudnieni w hotelu dzięki programowi stażu. Jeśli chodzi o podział pracowników według wieku, 17 % należy do grupy wiekowej poniżej 25 roku życia, 35 % do 25-40 lat, 31 % do 41-55 lat, 17 % do 56 lat. Liczba pracowników płci żeńskiej wynosi 14 (61 %) i 9 mężczyzn (39 %). Obroty i wyniki przedsiębiorstwa stale rosną od momentu założenia firmy. Jednocześnie wzrosły również wydatki, ponieważ firma stale się rozwija. Firma została utworzona jako firma rodzinna, trzech członków rodziny jest właścicielem firmy i jest reprezentowana przez dr Ernő Virág. Siedziba i miejsce prowadzenia działalności spółki nie uległy zmianie. Obecnie mają stabilną pozycję na rynku usług hotelarskich pomimo wysokiej sytuacji konkurencyjnej w Zalakaroson i okolicach. Ze względu na stabilną pozycję na rynku stale rozwijają się i poszerzają swoje usługi hotelarskie.Zadania mentoringu w miejscu pracy będą wykonywane przez dr Bálinta Mária Virágné, który od 2001 roku pracuje dla firmy jako kierownik hotelu. Brał udział w wielu wydarzeniach, obecnie również w programie stażu, jest również urzędnikiem mentorskim, posiada tytuł nauczyciela i kierownika cateringu. Jego wiedza i kompetencje zawodowe są jedną z gwarancji programu.W ramach projektu planowane przekształcenia obejmą 6 pracowników w 5 miejscach pracy. Całkowita liczba pracowników dotkniętych restrukturyzacją wynosi 6, z czego jeden to pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji poszkodowani w wyniku restrukturyzacji. Do przekształcenia czterech miejsc pracy potrzebne są następujące narzędzia: Zakup 4 laptopów (komputerów) (numer VTSZ: 84713000), zakup 4 oprogramowania potrzebnego do maszyn. (Numer TESORu: 58.29.21.) Komputer przenośny:(producent określony techniczny paraméter:Szín: Czarny, Typ/typ wyświetlacza: 15,6" FHD LED/mat, rozdzielczość wyświetlacza: 1920x1080, Szczegółowe treści profesjonalne, cechy: Platforma: Intel®, typ procesora: Intel® Corereitai i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ chipsetu: Mobilny układ Intel® HM170 Express, rozmiar pamięci/typ: 8 GB DDR4, Rozszerzenie pamięci: 2 gniazda/maks. 16 GB, pamięć w tle: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, pamięć VGA: 6 GB GDDR5, złącze VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, kamera internetowa: HD,) 4 pakietowe oprogramowanie aplikacji dla biznesu ogólnego, użytku domowego (System operacyjny: Windows® 10 Professional 64bit, pakiet Office: Office 2016 Home and Business,) Nabycie wspiera wprowadzenie elastycznej formy zatrudnienia dla pracowników dotkniętych restrukturyzacją w następujący sposób: dzięki nowym maszynom pracownicy mogą być zakładani poza biurem, pomagając im w elastycznej pracy. Przebudowane stanowiska pracy będą przede wszystkim pracować w telepracy, która tworzy grupę sprzedaży, która sprzedaje usługi hotelowe. Cele Zala Kraft Kft. podczas realizacji projektu są następujące: wprowadzenie nowych elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy; przekształcając miejsca pracy obecnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w elastyczność, siła robocza przyczynia się do właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oprócz wprowadzenia nowych form zatrudnienia planujemy rekrutację dwóch nowych pracowników. Usługi i szkolenia ludzkie będą wykorzystywane w ramach projektu w związku z rozwojem elastycznych form zatrudnienia. Zmiany będą miały wpływ na całą siłę roboczą, również dzięki szkoleniom i usługom. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. werd opgericht in 1999, haar belangrijkste activiteit is hotelservice.Het bedrijf opereert als een familiebedrijf en begon hun activiteiten vanwege de nabijheid van de badzone Zalakaros.Het bedrijf exploiteerde voor het eerst appartementen in Zalakaros. Dankzij de voortdurende verbeteringen, het bedrijf exploiteert Hotel VenusésHotel Aphrodite hotels in Zalakaros.De gasten van het hotel hebben 40 kamers in 2004 en er zijn 70 kamers beschikbaar sinds 2007. De bezetting van de kamers is ongeveer 60 %, de hotelgasten komen voornamelijk uit Boedapest en het verzorgingsgebied. De gasten van het hotel kunnen profiteren van een breed scala aan diensten en programma’s: als onderdeel van het hotel, het gebruik van de Wellnes&SPA-diensten, gastronomische en andere programma’s in de Garabonciás Farm en 7 Chief Historical Adventure Park enz.Het belangrijkste profiel van het bedrijf is niet veranderd, hun hotelservice wordt voortdurend uitgebreid tot een breed scala aan gasten, waardoor het aantal gasten toeneemt.Het huidige aantal werknemers is 23 personen, 17 van hen voeren fysieke activiteiten uit, 6 personen zijn bezig met intellectueel werk.De evolutie van het aantal werknemers wordt sterk beïnvloed door seizoens- en seizoensperiodes.In de seizoensperiode worden de hoteldiensten geleverd met 23 tot 25 werknemers. Naast medewerkers zijn ook leerlingen en stagiairs tewerkgesteld in het hotel dankzij het stageprogramma. 17 % behoort tot de leeftijdsgroep onder de 25, 35 % tot 25-40 jaar, 31 % tot 41-55 jaar, 17 % tot 56 jaar. Het aantal vrouwelijke werknemers is 14 (61 %) en mannelijke werknemers 9 (39 %). De omzet en de resultaten van het bedrijf zijn sinds de oprichting van het bedrijf gestaag toegenomen. Tegelijkertijd zijn de uitgaven ook gestegen sinds het bedrijf zich voortdurend ontwikkelt.Het bedrijf is opgericht als familiebedrijf, drie familieleden zijn eigenaar van het bedrijf en worden vertegenwoordigd door Dr. Ernő Virág. De zetel en de vestigingsplaats van het bedrijf zijn niet veranderd. Zij hebben momenteel een stabiele marktpositie op het gebied van hoteldiensten, ondanks de hoge concurrentiesituatie in en rond Zalakaroson. Vanwege hun stabiele marktpositie ontwikkelen en uitbreiden ze hun hoteldiensten voortdurend. De werkplekbegeleidingstaken worden uitgevoerd door Dr. Bálint Mária Virágné, die sinds 2001 als hotelmanager voor het bedrijf werkt. Hij is betrokken geweest bij een aantal ontwikkelingen, momenteel ook in het stageprogramma, hij is ook mentor, heeft een graad als docent en cateringmanager. Zijn vakkennis en competentie is een van de garanties van het programma.In het kader van het project zullen de geplande transformaties 6 werknemers in 5 banen betrekken. Het totale aantal werknemers dat door herstructurering wordt getroffen, bedraagt 6, waarvan één kwetsbare werknemers die door herstructurering worden getroffen. Voor de transformatie van vier banen zijn de volgende instrumenten nodig: Aankoop van 4 laptops (computers) (VTSZ-nummer: 84713000), de aankoop van 4 software die nodig is voor de machines. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Laptopcomputer: (Fabrikant gespecificeerd technisch paraméter:Szín: Zwart, Vertoningstype/type: 15,6" FHD leiden/mat, Vertoningsresolutie: 1920x1080, Gedetailleerde professionele inhoud, kenmerken: Platform: Intel®, type processor: I7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, type chipset: Mobiele Intel® HM170 Express Chipset, Geheugengrootte/Type: 8 GB DDR4, Geheugenuitbreiding: 2 slots/max. 16 GB, Achtergrondopslag: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA geheugen: 6 GB GDDR5, VGA-connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpakte toepassingssoftware voor algemene zaken, thuisgebruik (Operationsysteem: Windows® 10 Professionele 64 bits, Kantoorpakket: Office 2016 Home and Business,) Overnames ondersteunen de invoering van een flexibele vorm van werkgelegenheid voor werknemers die door de herstructurering worden getroffen, en wel als volgt: dankzij de nieuwe machines kunnen medewerkers buiten het kantoor werkstations opzetten, waardoor ze flexibel kunnen werken.De verbouwde banen zullen voornamelijk werken in telewerken, die de verkoopgroep vormen, die hoteldiensten verkopen. De doelstellingen van Zala Kraft Kft. tijdens de uitvoering van het project zijn als volgt: de invoering van nieuwe flexibele vormen van werkgelegenheid en arbeidsorganisatie; door de banen van bestaande voltijdwerkers om te zetten in flexibiliteit, draagt de beroepsbevolking bij tot het juiste evenwicht tussen werk en privéleven. Naast de introductie van nieuwe vormen van werkgelegenheid zijn we van plan om twee nieuwe medewerkers aan te werven. In het kader van het project zal gebruik worden gemaakt van menselijke diensten en opleidingen in verband met de ontwikkeling van flexibele vormen van werkgelegenheid. De ontwikkelingen zullen van invloed zijn op de gehele beroepsbevol... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost Zalakraft s.r.o. byla založena v roce 1999, její hlavní činností je hotelový servis. Společnost působí jako rodinný podnik a zahájila svou činnost kvůli blízkosti koupaliště Zalakaros. Společnost poprvé provozovala byty v Zalakarosu. Díky neustálému zlepšování společnost provozuje hotely v Zalakaros Hotel VenusésHotel Aphrodite. Hoteloví hosté mají 40 pokojů v roce 2004 a od roku 2007 je k dispozici 70 pokojů. Kapacita pokojů je přibližně 60 %, hoteloví hosté pocházejí hlavně z Budapešti a její spádové oblasti. Hosté hotelu mohou využívat širokou škálu služeb a programů: jako součást hotelu, využívání služebWellnes&SPA, gastronomických a dalších programů v Garabonciás Farmě a 7 Chief Historical Adventure Park atd.Hlavní profil společnosti se nezměnil, jejich hotelový servis je neustále rozšiřován tak, aby oslovil širokou škálu hostů, čímž se zvyšuje počet hostů. Současný počet zaměstnanců je 23 osob, 17 z nich provádí fyzické aktivity, 6 lidí se zabývá intelektuální prací.Vývoj počtu zaměstnanců je značně ovlivněn v sezonních a mimosezónních obdobích.V sezónním období jsou hotelové služby poskytovány s 23 až 25 zaměstnanci. Kromě zaměstnanců jsou v hotelu díky programu stáží zaměstnáni i žáci a stážisté. Pokud jde o rozdělení zaměstnanců podle věku, 17 % patří do věkové skupiny mladší 25 let, 35 % do 25–40 let, 31 % do 41–55 let, 17 % do 56 let. Počet zaměstnankyň je 14 (61 %) a mužů 9 (39 %). Obrat a výsledky společnosti se od založení společnosti neustále zvyšují. Zároveň se zvýšily i výdaje od neustálého rozvoje společnosti. Společnost byla založena jako rodinný podnik, vlastníkem společnosti jsou tři rodinní příslušníci a zastupuje ji Dr. Ernő Virág. Sídlo a provozovna společnosti se nezměnily. V současné době mají stabilní postavení na trhu v hotelových službách navzdory vysoké konkurenční situaci v Zalakarosonu a jeho okolí. Pro svou stabilní pozici na trhu se neustále rozvíjejí a rozšiřují své hotelové služby. Úkoly mentoringu na pracovišti bude vykonávat Dr. Bálint Mária Virágné, který pracuje pro společnost od roku 2001 jako manažer hotelu. Byl zapojen do řady změn, v současné době také v programu stáží, je také mentorem, má titul jako učitel a manažer cateringu. Jeho odborné znalosti a kompetence jsou jednou ze záruk programu.V rámci projektu budou plánované transformace zahrnovat 6 zaměstnanců v 5 pracovních místech. Celkový počet pracovníků postižených restrukturalizací je 6, z nichž jeden je znevýhodněný pracovníky postiženými restrukturalizací. Pro transformaci čtyř pracovních míst jsou zapotřebí tyto nástroje: Nákup 4 notebooků (počítačů) (číslo VTSZ: 84713000), nákup 4 software potřebný pro stroje. (TESOR číslo: 58.29.21.) Laptopový počítač:(Výrobce specifikován technickým paraméter:Szín: Černá, typ displeje/typ: 15,6" FHD LED/matt, rozlišení displeje: 1920x1080, Podrobný profesionální obsah, funkce: Platforma: Intel®, Typ procesoru: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, typ čipset: Mobilní Intel® HM170 Express Chipset, Velikost paměti/typ: 8 GB DDR4, Rozšiřitelnost paměti: 2 sloty/max. 16 GB, Úložiště na pozadí: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, typ VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA paměť: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, webová kamera: HD,) 4 balený aplikační software pro všeobecné podnikání, domácí použití (operační systém: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,) Akvizice podporují zavedení flexibilní formy zaměstnání pro pracovníky postižené restrukturalizací takto: díky novým strojům mohou být zaměstnanci zřízeni mimo kancelář, což jim pomůže pracovat pružně. Přepracovaná pracovní místa budou především pracovat na dálku, kteří tvoří prodejní skupinu, která prodává hotelové služby. Cíle projektu Zala Kraft Kft. jsou následující: zavedení nových flexibilních forem zaměstnání a organizace práce; tím, že pracovní místa stávajících pracovníků na plný úvazek přeměňují na flexibilitu, přispívá pracovní síla ke správné rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Kromě zavedení nových forem zaměstnání plánujeme přijmout dva nové zaměstnance. V rámci projektu budou využity lidské služby a školení v souvislosti s rozvojem flexibilních forem zaměstnání.Vývoj bude mít vliv na celou pracovní sílu, a to i díky odborné přípravě a službám. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

SIA “Zalakraft” dibināta 1999. gadā, tās pamatdarbība ir viesnīcu apkalpošana. Uzņēmums darbojas kā ģimenes uzņēmums un uzsāka savu darbību Zalakaros peldvietas tuvumā. Uzņēmums pirmo reizi apsaimniekoja dzīvokļus Zalakaros. Pateicoties pastāvīgajiem uzlabojumiem, uzņēmums pārvalda viesnīcas Hotel VenusésHotel Aphrodite viesnīcas Zalakaros. 2004. gadā viesnīcas viesiem ir 40 numuri, un kopš 2007. gada ir pieejami 70 numuri. Numuru skaits ir aptuveni 60 %, viesnīcas viesi galvenokārt ir no Budapeštas un tās sateces baseina. Viesnīcas viesi var izmantot plašu pakalpojumu un programmu klāstu: kā daļu no viesnīcas, izmantošanaWellnes&SPA pakalpojumi, gastronomijas un citas programmas Garabonciás sētā un 7 galvenais vēsturiskais piedzīvojumu parks utt. Uzņēmuma galvenais profils nav mainījies, viņu viesnīcu serviss tiek nepārtraukti paplašināts, lai sasniegtu plašu viesu loku, tādējādi palielinot viesu skaitu. Pašreizējais darbinieku skaits ir 23 cilvēki, 17 no viņiem veic fiziskas aktivitātes, 6 cilvēki ir iesaistīti intelektuālajā darbā. Darbinieku skaita attīstību lielā mērā ietekmē sezonas un ārpus sezonas periodi.Sezonā viesnīcu pakalpojumi tiek sniegti ar 23–25 darbiniekiem. Pateicoties prakses programmai, viesnīcā strādā ne tikai darbinieki, bet arī skolēni un praktikanti. Aplūkojot darbinieku sadalījumu pēc vecuma, 17 % pieder vecuma grupai vecumā līdz 25 gadiem, 35 % līdz 25–40 gadiem, 31 % līdz 41–55 gadiem, 17 % līdz vairāk nekā 56 gadiem. Darbinieku skaits ir 14 (61 %) un vīrieši — 9 (39 %). Kopš uzņēmuma dibināšanas uzņēmuma apgrozījums un rezultāti nepārtraukti pieaug. Tajā pašā laikā ir palielinājušies arī izdevumi, jo uzņēmums nepārtraukti attīstās. Uzņēmums tika izveidots kā ģimenes uzņēmums, trīs ģimenes locekļi ir uzņēmuma īpašniece un to pārstāv Dr. Ernő Virág. Uzņēmuma juridiskā adrese un uzņēmējdarbības vieta nav mainījusies. Neraugoties uz augsto konkurences situāciju Zalakarosonā un ap to, tiem pašlaik ir stabila pozīcija viesnīcu pakalpojumu tirgū. Pateicoties stabilajai pozīcijai tirgū, viņi pastāvīgi attīsta un paplašina viesnīcu pakalpojumus. Darbaudzināšanas uzdevumus veiks Dr. Bálint Mária Virágné, kurš uzņēmumā strādā kopš 2001. gada kā viesnīcas vadītājs. Viņš ir bijis iesaistīts vairākās norisēs, pašlaik arī prakses programmā, viņš ir arī darbaudzinātājs, ir pedagogs un ēdināšanas vadītājs. Viņa profesionālās zināšanas un kompetence ir viena no programmas garantijām. Projekta ietvaros plānotajās pārveidēs tiks iesaistīti 6 darbinieki 5 darbvietās. Kopējais pārstrukturēšanas skarto darba ņēmēju skaits ir 6, no kuriem viens ir nelabvēlīgākā situācijā esošs darba ņēmējs, ko ietekmē pārstrukturēšana. Četru darbvietu pārveidei ir vajadzīgi šādi instrumenti: 4 klēpjdatoru (datoru) iegāde (VTSZ numurs: 84713000), iegādājoties 4 programmatūru, kas nepieciešama mašīnām. (TESOR numurs: 58.29.21.) Klēpjdators: (Ražotājs norādīts tehniskais paraméter:Szín: Melns, displeja tips/tips: 15,6" FHD LED/matēts, displeja izšķirtspēja: 1920x1080, Detalizēts profesionāls saturs, funkcijas: Platforma: Intel®, procesora tips: Intel® Coreв i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, mikroshēmu tips: Mobilais Intel® HM170 Express mikroshēmu komplekts, atmiņas izmērs/veids: 8 GB DDR4, Atmiņas paplašināšana: 2 sloti/maks. 16 GB, fona krātuve: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA tips: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA atmiņa: 6 GB GDDR5, VGA savienotājs: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — C tips, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1., Webcam: HD,) 4 iepakotas lietojumprogrammas vispārējai uzņēmējdarbībai, lietošanai mājās (operācijas sistēma: Windows® 10 Professional 64bit, Office pakete: Office 2016 Home and Business,) Ieguvumi atbalsta elastīgas nodarbinātības formas ieviešanu darbiniekiem, kurus skar pārstrukturēšana: pateicoties jaunajām mašīnām, darbinieki var izveidot darba vietas ārpus biroja, tādējādi palīdzot viņiem strādāt elastīgi. Pārveidotās darbavietas galvenokārt darbosies tāldarbā, kas veido pārdošanas grupu, kas pārdod viesnīcu pakalpojumus. Zala Kraft Kft. mērķi projekta īstenošanas laikā ir šādi: jaunu elastīgu nodarbinātības veidu un darba organizācijas ieviešana; pārveidojot esošo pilnas slodzes darbinieku darbavietas par elastīgumu, darbaspēks veicina pareizu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Papildus jaunu nodarbinātības veidu ieviešanai mēs plānojam pieņemt darbā divus jaunus darbiniekus. Projekta ietvaros tiks izmantoti cilvēku pakalpojumi un apmācības saistībā ar elastīgu nodarbinātības veidu attīstību. Izstrādes ietekmēs visu darbaspēku, arī pateicoties apmācībai un pakalpojumiem. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Bunaíodh Zalakraft Ltd. i 1999, is é an príomhghníomhaíocht a oibríonn an chuideachta service.The óstán mar ghnó teaghlaigh agus thosaigh a gcuid gníomhaíochtaí mar gheall ar ghaireacht árasán snámha Zalakaros.The cuideachta i Zalakaros den chéad uair. A bhuíochas leis na feabhsuithe leanúnacha, oibríonn an chuideachta óstáin Óstán VenusésHotel Aphrodite in aíonna óstáin Zalakaros.The Tá 40 seomraí i 2004 agus tá 70 seomraí ar fáil ó 2007. Tá áitíocht na seomraí thart ar 60 %, is as Búdaipeist agus a cheantar ceantair den chuid is mó a thagann na haíonna óstáin. Is féidir le haíonna an óstáin leas a bhaint as réimse leathan seirbhísí agus cláir: mar chuid den óstán, nach bhfuil an úsáid a bhaint as theWellnes agus seirbhísí SPA, cláir gastronomic agus eile i bhFeirm Garabonciás agus 7 Príomh próifíl Eachtraíochta Stairiúil etc.The cuideachta próifíl is mó athrú, tá a n-seirbhís óstáin leathnú go leanúnach chun teacht ar raon leathan de aíonna, dá bhrí sin méadú ar líon na n-aíonna.Is é líon reatha na bhfostaithe 23 duine, 17 acu a dhéanamh gníomhaíochtaí fisiceacha, 6 daoine ag gabháil do work.The intleachtúil Tá tionchar mór ag tréimhsí in-séasúracha agus seach-shéasúracha.Sa tréimhse shéasúrach, cuirtear na seirbhísí óstáin ar fáil le 23 go 25 fostaí. Chomh maith le fostaithe, fostaítear daltaí agus oiliúnaithe san óstán a bhuí leis an gclár intéirneachta. Nuair a bhreathnaítear ar dháileadh na bhfostaithe de réir aoise, baineann 17 % díobh leis an aoisghrúpa faoi bhun 25 bliana d’aois, 35 % go 25-40 bliain d’aois, 31 % go 41-55 bliain d’aois, 17 % ar os cionn 56 bliana d’aois. Tá láimhdeachas agus torthaí na cuideachta ag méadú go seasta ó bunaíodh an chuideachta. Ag an am céanna, tá méadú tagtha ar chaiteachas freisin ós rud é go bhfuil an chuideachta ag forbairt go leanúnach. Cruthaíodh an chuideachta mar ghnó teaghlaigh, is iad triúr ball teaghlaigh úinéir na cuideachta agus is é an Dr Ernő Virág a dhéanann ionadaíocht air. Níor athraigh suíomh agus áit ghnó na cuideachta. Tá siad faoi láthair seasamh cobhsaí sa mhargadh i seirbhísí óstáin in ainneoin an staid iomaíoch ard i Zalakaroson agus timpeall air. Is í an Dr Bálint Mária Virágné, atá ag obair don chomhlacht ó 2001 mar bhainisteoir óstáin, a dhéanfaidh na tascanna meantóireachta san ionad oibre. Bhí baint aige le roinnt forbairtí, faoi láthair freisin sa chlár intéirneachta, is oifigeach meantóireachta é freisin, tá céim aige mar mhúinteoir agus mar bhainisteoir lónadóireachta. Tá a chuid eolais agus inniúlachta gairmiúla ar cheann de ráthaíochtaí an chláir. Faoi chuimsiú an tionscadail, beidh 6 fhostaí as 5 phost páirteach sna claochluithe atá beartaithe. Is é 6 líon iomlán na n-oibrithe a ndéanann athstruchtúrú difear dóibh, agus oibrithe faoi mhíbhuntáiste a ndéanann athstruchtúrú difear dóibh. Tá na huirlisí seo a leanas ag teastáil chun ceithre phost a athrú: Ceannach 4 ríomhaire glúine (ríomhairí) (uimhir VTSZ: 84713000), a cheannach 4 bogearraí ag teastáil le haghaidh na meaisíní. (Uimhir TSOR: 58.29.21.) Ríomhaire glúine: (Manufacturer sonraithe teicniúil paraméter:Szín: Dubh, Taispeáin cineál/cineál: 15,6 "FHD LED/matt, rún Taispeáin: 1920x1080, Ábhar gairmiúil mionsonraithe, gnéithe: Ardán: Intel®, Cineál Próiseálaí: Intel® Coreţ i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset cineál: Soghluaiste Intel® HM170 Express Chipset, Méid Cuimhne/Cineál: 8 GB DDR4, Feabhsú Cuimhne: 2 sliotán/uasmhéid 16 GB, Stóráil chúlra: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, cineál VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, cuimhne VGA: 6 GB GDDR5, VGA Ceanglóir: HDMI/mion DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Cineál C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 bogearraí i bhfeidhm pacáistithe le haghaidh gnó ginearálta, úsáid sa bhaile (Córas oibríochta: Windows ® 10 Gairmiúla 64bit, Pacáiste Oifig: Oifig 2016 Baile agus Gnó,) Tacaíonn éadálacha le cineál solúbtha fostaíochta a thabhairt isteach d’oibrithe a ndéanann an t-athstruchtúrú difear dóibh mar seo a leanas: a bhuíochas leis na meaisíní nua, is féidir le fostaithe a chur ar bun stáisiúin oibre lasmuigh den oifig, rud a chabhraíonn leo a bheith ag obair ar bhealach solúbtha. Is iad seo a leanas cuspóirí Zala Kraft Kft. le linn chur chun feidhme an tionscadail: cineálacha nua solúbtha fostaíochta agus eagrúcháin oibre a thabhairt isteach; trí sholúbthacht a dhéanamh de phoist na n-oibrithe lánaimseartha atá ann cheana, cuireann an lucht saothair leis an gcothromaíocht cheart oibre is saoil. Chomh maith le cineálacha nua fostaíochta a thabhairt isteach, tá sé beartaithe againn beirt fhostaithe nua a earcú. Bainfear úsáid as seirbhísí daonna agus oiliúint faoi chuimsiú an tionscadail i dtaca le cineálacha solúbtha fostaíochta a fhorbairt.Beidh tionchar ag na forbairtí ar an lucht saothair ar fad, a bhuí le hoiliúint agus seirbhísí freisin. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. je bil ustanovljen leta 1999, njegova glavna dejavnost pa je hotelska storitev. Podjetje deluje kot družinsko podjetje in je začelo svoje dejavnosti zaradi bližine kopalnega območja Zalakaros. Podjetje je prvič upravljalo apartmaje v Zalakarosu. Zahvaljujoč nenehnim izboljšavam podjetje upravlja hotele Hotel VenusésHotel Aphrodite v Zalakarosu. Gostje hotela imajo v letu 2004 40 sob, od leta 2007 pa je na voljo 70 sob. Zasedenost sob je približno 60 %, gostje hotela prihajajo predvsem iz Budimpešte in njenega povodja. Gostom v hotelu je na voljo široka paleta storitev in programov: kot del hotela, uporaba theWellnes&SPA storitev, gastronomskih in drugih programov v Garabonciás kmetiji in 7 Chief Historical Adventure Park itd.Glavni profil podjetja se ni spremenil, njihove hotelske storitve se nenehno širijo, da dosežejo široko paleto gostov, s čimer se poveča število gostov. Trenutno število zaposlenih je 23 ljudi, 17 od njih opravlja fizične dejavnosti, 6 ljudi se ukvarja z intelektualnim delom. Na razvoj števila zaposlenih močno vplivajo sezonska in izvensezonska obdobja.V sezonskem obdobju so hotelske storitve na voljo s 23 do 25 zaposlenimi. Poleg zaposlenih so dijaki in pripravniki zaposleni tudi v hotelu zaradi programa pripravništva. Če pogledamo porazdelitev zaposlenih po starosti, 17 % pripada starostni skupini, mlajši od 25 let, 35 % do 25–40 let, 31 % do 41–55 let, 17 % do več kot 56 let.Število zaposlenih žensk je 14 (61 %) in moških 9 (39 %). Promet in rezultati podjetja so se od ustanovitve družbe stalno povečevali. Hkrati so se povečali tudi izdatki, saj se podjetje nenehno razvija. Podjetje je bilo ustanovljeno kot družinsko podjetje, trije družinski člani so lastniki podjetja in ga zastopa dr. Ernő Virág. Sedež in sedež podjetja se nista spremenila. Trenutno imajo stabilen tržni položaj na področju hotelskih storitev kljub visokemu konkurenčnemu položaju v Zalakarosonu in njegovi okolici. Zaradi stabilnega položaja na trgu nenehno razvijajo in širijo svoje hotelske storitve. Naloge mentorstva na delovnem mestu bo opravljal dr. Bálint Mária Virágné, ki za podjetje dela od leta 2001 kot vodja hotela. Sodeloval je pri številnih dogodkih, trenutno tudi v programu pripravništva, je tudi mentor, ima diplomo kot učitelj in vodja gostinskih storitev. Njegovo strokovno znanje in usposobljenost je eno od jamstev programa. V okviru projekta bodo načrtovane preobrazbe vključevale 6 zaposlenih na 5 delovnih mestih. Skupno število delavcev, ki jih je prizadelo prestrukturiranje, je 6, od tega je eden prikrajšanih delavcev, ki jih je prizadelo prestrukturiranje. Za preoblikovanje štirih delovnih mest so potrebna naslednja orodja: Nakup 4 prenosnih računalnikov (računalnikov) (številka VTSZ: 84713000), nakup 4 programske opreme, potrebne za stroje. (Številka TESOR: 58.29.21.) Prenosni računalnik: (Proizvajalec določeno tehnično paraméter:Szín: Črna, vrsta/vrsta prikazovalnika: 15,6" FHD LED/mat, ločljivost zaslona: 1920x1080, Podrobne strokovne vsebine, funkcije: Platforma: Intel®, vrsta procesorja: Intel® jedro i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, vrsta čipov: Mobilni Intel® HM170 Express Chipset, velikost pomnilnika/tip: 8 GB DDR4, Razširljivost pomnilnika: 2 reže/max. 16 GB, Skladiščenje ozadja: 1 TB-7200 HDD +128 GB SSD, VGA tip: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA pomnilnik: 6 GB GDDR5, VGA konektor: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Spletna kamera: HD,) 4 pakirana aplikacija programske opreme za splošno poslovanje, domača uporaba (Operacijski sistem: Windows® 10 Professional 64bit, pisarniški paket: Office 2016 Domov in podjetij,) Pridobitve podpirajo uvedbo prožne oblike zaposlitve za delavce, ki jih je prizadelo prestrukturiranje, kot sledi: z novimi stroji lahko zaposleni postavijo delovne postaje zunaj pisarne in jim tako pomagajo pri delu na prožen način. Prenovljena delovna mesta bodo delovala predvsem na področju dela na daljavo, ki sestavljajo prodajno skupino, ki prodaja hotelske storitve. Cilji Zale Kraft Kft. med izvajanjem projekta so naslednji: uvedbo novih prožnih oblik zaposlovanja in organizacije dela; s preoblikovanjem delovnih mest obstoječih delavcev s polnim delovnim časom v prožnost delovna sila prispeva k pravemu usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Poleg uvedbe novih oblik zaposlitve načrtujemo zaposlitev dveh novih zaposlenih. Človeške storitve in usposabljanja se bodo uporabljala v okviru projekta v povezavi z razvojem prožnih oblik zaposlovanja. Razvoj bo vplival na celotno delovno silo, tudi zaradi usposabljanja in storitev. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. se estableció en 1999, su actividad principal es el servicio hotelero. La empresa opera como una empresa familiar y comenzó sus actividades debido a la proximidad de la zona de baño de Zalakaros. La empresa operaba apartamentos en Zalakaros por primera vez. Gracias a las continuas mejoras, la empresa opera hoteles Hotel VenusésHotel Aphrodite en Zalakaros.Los huéspedes del hotel tienen 40 habitaciones en 2004 y hay 70 habitaciones disponibles desde 2007. La ocupación de las habitaciones es de alrededor del 60 %, los huéspedes del hotel provienen principalmente de Budapest y su zona de influencia. Los huéspedes del hotel pueden beneficiarse de una amplia gama de servicios y programas: como parte del hotel, el uso de los servicios Wellnes&SPA, gastronómicos y otros programas en la granja Garabonciás y 7 Chief Historical Adventure Park etc. El perfil principal de la compañía no ha cambiado, su servicio hotelero se amplía continuamente para llegar a una amplia gama de huéspedes, aumentando así el número de huéspedes.El número actual de empleados es de 23 personas, 17 de ellos realizan actividades físicas, 6 personas se dedican a trabajos intelectuales.La evolución del número de empleados está muy influenciada por períodos estacionales y extra-estacionales.En el período estacional, los servicios hoteleros se prestan con 23 a 25 empleados. Además de los empleados, los alumnos y los becarios también son empleados en el hotel gracias al programa de prácticas. Si se examina la distribución de los empleados por edad, el 17 % pertenece al grupo de edad de menos de 25 años, del 35 % a los 25-40 años, del 31 % a 41-55 años, del 17 % a más de 56 años. El número de mujeres empleadas es de 14 (61 %) y de hombres 9 (39 %). El volumen de negocios y los resultados de la empresa han ido aumentando constantemente desde la fundación de la empresa. Al mismo tiempo, el gasto también ha aumentado desde que la empresa se desarrolla continuamente. La empresa fue creada como una empresa familiar, tres miembros de la familia son el propietario de la empresa y está representado por el Dr. Ernő Virág. La sede y el lugar de negocios de la empresa no han cambiado. Actualmente tienen una posición estable en el mercado de servicios hoteleros a pesar de la alta situación competitiva en Zalakaroson y sus alrededores. Por su posición estable en el mercado, están desarrollando y ampliando constantemente sus servicios hoteleros.Las tareas de tutoría en el lugar de trabajo serán realizadas por la Dra. Bálint Mária Virágné, que trabaja para la empresa desde 2001 como gerente hotelero. Ha participado en una serie de desarrollos, actualmente también en el programa de pasantías, también es mentor, tiene un título como profesor y director de catering. Sus conocimientos y competencias profesionales son una de las garantías del programa.En el marco del proyecto, las transformaciones previstas implicarán a 6 empleados en 5 puestos de trabajo. El número total de trabajadores afectados por la reestructuración es de 6, de los cuales uno es trabajadores desfavorecidos afectados por la reestructuración. Se necesitan las siguientes herramientas para la transformación de cuatro puestos de trabajo: Compra de 4 ordenadores portátiles (ordenadores) (número VTSZ: 84713000), la compra de 4 programas necesarios para las máquinas. (Número de TESOR: 58.29.21.) Ordenador portátil: (fabricante especificado paraméter:Szín técnico: Negro, tipo de pantalla/tipo: 15,6 "FHD led/matt, resolución de pantalla: 1920x1080, Contenido profesional detallado, características: Plataforma: Intel®, tipo de procesador: Núcleo Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, tipo Chipset: Chip exprés Intel® HM170 móvil, tamaño de memoria/tipo: 8 GB DDR4, Extensibilidad de memoria: 2 ranuras/máx. 16 GB, almacenamiento de fondo: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memoria VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software de aplicación empaquetado para negocios generales, uso en el hogar (Sistema de operación: Windows® 10 Professional 64bit, paquete de oficina: Office 2016 Home and Business) Las adquisiciones apoyan la introducción de una forma flexible de empleo para los trabajadores afectados por la reestructuración de la siguiente manera: gracias a las nuevas máquinas, los empleados pueden instalar puestos de trabajo fuera de la oficina, ayudándoles así a trabajar de manera flexible. Los trabajos remodelados trabajarán principalmente en teletrabajo, que forman el grupo de ventas, que venden servicios hoteleros. Los objetivos de Zala Kraft Kft. durante la ejecución del proyecto son los siguientes: la introducción de nuevas formas flexibles de empleo y organización del trabajo; al transformar los puestos de trabajo de los trabajadores a tiempo completo existentes en flexibilidad, la mano de obra contribuye al equilibrio adecuado entre la vida profesiona... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Залакрафт ООД е създадена през 1999 г., като основната му дейност е хотелско обслужване. Фирмата работи като семеен бизнес и започва своята дейност поради близостта на района за къпане на Залакарос. Фирмата управлява апартаменти в Залакарос за първи път. Благодарение на непрекъснатите подобрения, компанията управлява хотели в хотел VenusésHotel Aphrodite в Залакарос. Гостите на хотела разполагат с 40 стаи през 2004 г., а от 2007 г. насам има 70 стаи. Настаняването на стаите е около 60 %, гостите на хотела идват основно от Будапеща и неговия басейн. Гостите на хотела могат да се възползват от широк спектър от услуги и програми: като част от хотела, използването на услугите на Wellnes&SPA, гастрономически и други програми във фермата Garabonciás и 7 главен исторически приключенски парк и др. Основният профил на компанията не се е променил, хотелската им услуга непрекъснато се разширява, за да достигне до широк кръг от гости, като по този начин се увеличава броят на гостите.Настоящият брой на служителите е 23 души, 17 от тях извършват физически дейности, 6 души се занимават с интелектуална работа.Развитието на броя на служителите е силно повлияно от сезонни и извънсезонни периоди.В сезонния период хотелските услуги се предоставят с 23 до 25 служители. Освен служителите, учениците и стажантите също са наети в хотела благодарение на стажантската програма. Когато се разглежда разпределението на служителите по възраст, 17 % принадлежат към възрастовата група под 25 години, 35 % — 25—40 години, 31 % — 41—55 години, 17 % — над 56 години.Броят на заетите жени е 14 (61 %), а мъжете — 9 (39 %). Оборотът и резултатите на дружеството постоянно нарастват от създаването на дружеството. В същото време разходите също са се увеличили, тъй като компанията непрекъснато се развива. Компанията е създадена като семеен бизнес, трима членове на семейството са собственик на компанията и се представлява от д-р Ernő Virág. Седалището и мястото на дейност на дружеството не са се променили. Понастоящем те имат стабилна пазарна позиция в областта на хотелските услуги въпреки високата конкурентна ситуация във и около Zalakaroson. За стабилната си пазарна позиция те непрекъснато се развиват и разширяват своите хотелски услуги. Задачите по наставничество на работното място ще се изпълняват от д-р Bálint Mária Virágné, който работи за компанията от 2001 г. като управител на хотел. Участвал е в редица разработки, понастоящем също и в стажантската програма, той също така е наставник, има диплома като учител и ръководител на кетъринг. Неговите професионални знания и компетентност са една от гаранциите на програмата.В рамките на проекта планираните трансформации ще включват 6 служители на 5 работни места. Общият брой на работниците, засегнати от преструктурирането, е 6, от които едната е в неравностойно положение, засегнати от преструктурирането. За преобразуването на четири работни места са необходими следните инструменти: Закупуване на 4 лаптопа (компютри) (VTSZ номер: 84713000), закупуване на 4 софтуер, необходим за машините. (Номер на TESOR: 58.29.21.) Лаптоп компютър: (Производител специфицира технически paraméter:Szín: Черно, вид/тип на дисплея: 15,6" FHD LED/мат, разделителна способност на дисплея: 1920x1080, Подробно професионално съдържание, функции: Платформа: Intel®, Тип на процесора: Intel® Coreв i7—6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, тип чипсет: Мобилен Intel® HM170 Експресен чипсет, размер на паметта/вид: 8 GB DDR4, Продължителност на паметта: 2 слота/макс. 16 GB, фоново съхранение: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA тип: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA памет: 6 GB GDDR5, VGA конектор: HDMI/мини DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — тип C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Уеб камера: HD,) 4 пакетирани приложни софтуер за общ бизнес, домашна употреба (система за експлоатация: Windows® 10 Професионален 64bit, Офис пакет: Офис 2016 Home and Business,) Придобиването подкрепя въвеждането на гъвкава форма на заетост за работниците, засегнати от преструктурирането, както следва: благодарение на новите машини, служителите могат да бъдат създадени работни станции извън офиса, като по този начин им помага да работят по гъвкав начин. Ремонтираните работни места ще работят предимно в дистанционната работа, които формират търговската група, които продават хотелски услуги. Целите на Zala Kraft Kft. по време на изпълнението на проекта са следните: въвеждането на нови гъвкави форми на заетост и организация на труда; чрез превръщането на работните места на съществуващите работници на пълно работно време в гъвкавост, работната сила допринася за правилното равновесие между професионалния и личния живот. Освен въвеждането на нови форми на заетост, планираме да наемем двама нови служители. Човешките услуги и обучения ще се използват в рамките на проекта във връзка с развитието на гъвкави форми на заетост. Развитието ще засегне цялата работна сила, също благодарение на обучението и услугите. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. twaqqfet fl-1999, l-attività ewlenija tagħha hija s-servizz ta’ lukanda.Il-kumpanija topera bħala negozju tal-familja u bdiet l-attivitajiet tagħha minħabba l-prossimità taż-żona tal-għawm Zalakaros.Il-kumpanija kienet topera appartamenti f’Zalakaros għall-ewwel darba. Grazzi għat-titjib kontinwu, il-kumpanija topera Hotel VenusésHotel Aphrodite lukandi fil-mistednin Zalakaros.The għandhom 40 kamra fl-2004 u hemm 70 kamra disponibbli mill-2007. L-okkupanza tal-kmamar hija ta’ madwar 60 %, il-mistednin tal-lukandi jiġu prinċipalment minn Budapest u ż-żona ta’ lħuq tagħha. Mistednin tal-lukanda jistgħu jibbenefikaw minn firxa wiesgħa ta ‘servizzi u programmi: bħala parti mill-lukanda, l-użu ta ‘l-Wellnes&SPA servizzi, gastronomiċi u programmi oħra fil-Farm Garabonciás u 7 Kap Storiċi Adventure Park eċċ Il-profil prinċipali tal-kumpanija ma nbidlitx, servizz lukanda tagħhom hija kontinwament estiża biex jilħqu firxa wiesgħa ta ‘mistednin, u b’hekk jiżdied in-numru ta ‘mistednin.In-numru attwali ta ‘impjegati huwa 23 nies, 17 minnhom iwettqu attivitajiet fiżiċi, 6 persuni huma involuti f’xogħol intellettwali.L-evoluzzjoni tan-numru ta ‘impjegati huwa influwenzat ħafna minn perjodi staġjonali u extra-istaġunali.Fil-perjodu staġjonali, is-servizzi tal-lukandi huma pprovduti b’25 impjegat. Minbarra l-impjegati, l-istudenti u l-apprendisti huma impjegati wkoll fil-lukanda bis-saħħa tal-programm ta’ apprendistat. Meta wieħed iħares lejn id-distribuzzjoni tal-impjegati skont l-età, 17 % jappartjenu għall-grupp ta’ età taħt il-25 sena, 35 % sa 25–40 sena, 31 % sa 41–55 sena, 17 % sa aktar minn 56 sena. In-numru ta’ impjegati nisa huwa 14 (61 %) u rġiel impjegati 9 (39 %). Il-fatturat u r-riżultati tal-kumpanija ilhom jiżdiedu b’mod kostanti minn mindu twaqqfet il-kumpanija. Fl-istess ħin, in-nefqa żdiedet ukoll minn meta l-kumpanija qed tiżviluppa kontinwament. Il-kumpanija nħolqot bħala negozju tal-familja, tliet membri tal-familja huma s-sid tal-kumpanija u hija rrappreżentata minn Dr. Ernġ Virág. Is-sede u l-post tan-negozju tal-kumpanija ma nbidlux. Bħalissa għandhom pożizzjoni stabbli fis-suq fis-servizzi tal-lukandi minkejja s-sitwazzjoni kompetittiva għolja f’Zalakaroson u madwarha. Għall-pożizzjoni stabbli tagħhom fis-suq, huma qed jiżviluppaw u jespandu kontinwament is-servizzi tal-lukandi tagħhom. Il-kompiti ta’ mentoring fuq il-post tax-xogħol se jitwettqu minn Dr Bálint Mária Virágné, li ilha taħdem għall-kumpanija mill-2001 bħala maniġer tal-lukanda. Huwa kien involut f’għadd ta’ żviluppi, bħalissa wkoll fil-programm ta’ apprendistat, huwa wkoll uffiċjal ta’ mentoring, għandu lawrja bħala għalliem u maniġer tal-catering. L-għarfien u l-kompetenza professjonali tiegħu huma waħda mill-garanziji tal-programm. Fil-qafas tal-proġett, it-trasformazzjonijiet ippjanati se jinvolvu 6 impjegati f’ħames impjiegi. In-numru totali ta’ ħaddiema affettwati mir-ristrutturar huwa 6, li wieħed minnhom huwa ħaddiema żvantaġġati affettwati mir-ristrutturar. L-għodod li ġejjin huma meħtieġa għat-trasformazzjoni ta’ erba’ impjiegi: Xiri ta’ 4 laptops (kompjuters) (numru VTSZ: 84713000), ix-xiri ta’ 4 software meħtieġ għall-magni. (Numru TESOR: 58.29.21.) Kompjuter laptop:(Manifattur speċifikat tekniku paraméter:Szín: Iswed, Tip ta’ Display/Tip ta’ Display: 15,6" FHD LED/matt, Riżoluzzjoni tad-displej: 1920x1080, Kontenut professjonali dettaljat, karatteristiċi: Pjattaforma: Intel®, Tip ta’ Proċessur: Intel® Coreр i7–6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, tip ta’ Chipset: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Daqs/Tip ta’ Memorja: 8 GB DDR4, Estensibbiltà tal-Memorja: 2 slots/massimu ta’ 16-il GB, Ħażna tal-isfond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorja VGA: 6 GB GDDR5, konnettur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tip C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 softwer ta’ applikazzjoni ppakkjat għan-negozju ġenerali, użu fid-dar (Sistema ta’ operazzjoni: Windows® 10 Professjonali 64bit, Pakkett tal-Uffiċċju: Office 2016 Home and Business,) L-akkwisti jappoġġaw l-introduzzjoni ta’ forma flessibbli ta’ impjieg għall-ħaddiema affettwati mir-ristrutturar kif ġej: bis-saħħa tal-magni l-ġodda, l-impjegati jistgħu jitwaqqfu stazzjonijiet tax-xogħol barra mill-uffiċċju, u b’hekk jgħinuhom jaħdmu b’mod flessibbli. L-impjiegi mmudellati se jaħdmu primarjament fit-telexogħol, li jiffurmaw il-grupp tal-bejgħ, li jbigħu s-servizzi tal-lukandi. L-għanijiet ta’ Zala Kraft Kft. matul l-implimentazzjoni tal-proġett huma kif ġej: l-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ġodda ta’ impjieg u organizzazzjoni tax-xogħol; bit-trasformazzjoni tal-impjiegi tal-ħaddiema full-time eżistenti fi flessibbiltà, il-forza tax-xogħol tikkontribwixxi għall-bilanċ ġust bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Minbarra l-introduzzjoni ta’ forom ġodda ta’ impjieg, qed nippjanaw li nimpjegaw żewġ impjegati ġodda. Is-servizzi umani u t-taħriġ se jintużaw fil-qafas tal-proġett b’rabta mal-iżvilupp ta’ f... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. foi criada em 1999, sua principal atividade é o serviço hoteleiro.A empresa opera como uma empresa familiar e iniciou suas atividades devido à proximidade da zona balnear de Zalakaros.A empresa operava apartamentos em Zalakaros pela primeira vez. Graças às melhorias contínuas, a empresa opera hotéis Hotel VenusésHotel Aphrodite em Zalakaros.Os hóspedes do hotel têm 40 quartos em 2004 e existem 70 quartos disponíveis desde 2007. A ocupação dos quartos é de cerca de 60 %, os hóspedes do hotel vêm principalmente de Budapeste e da sua área de influência. Os hóspedes do hotel podem beneficiar de uma vasta gama de serviços e programas: como parte do hotel, o uso dos serviços de Wellnes&SPA, gastronômicos e outros programas na Quinta Garabonciás e 7 Chief Historical Adventure Park etc.O perfil principal da empresa não mudou, seu serviço hoteleiro é continuamente expandido para alcançar uma ampla gama de hóspedes, aumentando assim o número de convidados.O número atual de funcionários é de 23 pessoas, 17 deles realizam atividades físicas, 6 pessoas estão envolvidas em trabalho intelectual.A evolução do número de funcionários é muito influenciada por períodos sazonais e extrassazonais.No período sazonal, os serviços do hotel são prestados com 23 a 25 funcionários. Além dos funcionários, alunos e estagiários também são empregados no hotel graças ao programa de estágio. Ao analisar a distribuição dos trabalhadores por idade, 17 % pertencem à faixa etária com menos de 25 anos, 35 % a 25-40 anos, 31 % a 41-55 anos, 17 % a mais de 56 anos. O número de trabalhadoras é de 14 (61 %) e do sexo masculino 9 (39 %). O volume de negócios e os resultados da empresa têm vindo a aumentar de forma constante desde a fundação da empresa. Ao mesmo tempo, as despesas também aumentaram desde que a empresa está em constante desenvolvimento. A empresa foi criada como uma empresa familiar, três membros da família são o proprietário da empresa e é representado pelo Dr. Ernő Virág. A sede e o local de atividade da empresa não mudaram. Atualmente, têm uma posição estável no mercado dos serviços hoteleiros, apesar da elevada situação concorrencial em Zalakaroson e nas suas imediações. Por sua posição estável no mercado, eles estão constantemente desenvolvendo e expandindo seus serviços hoteleiros. As tarefas de mentoria no local de trabalho serão realizadas pelo Dr. Bálint Mária Virágné, que trabalha para a empresa desde 2001 como gerente hoteleiro. Ele tem estado envolvido em uma série de desenvolvimentos, atualmente também no programa de estágio, ele também é um oficial de mentoria, tem um diploma como professor e um gerente de catering. O seu conhecimento profissional e competência é uma das garantias do programa. No âmbito do projeto, as transformações planeadas envolverão 6 trabalhadores em 5 postos de trabalho. O número total de trabalhadores afetados pela reestruturação é de 6, dos quais um é de trabalhadores desfavorecidos afetados pela reestruturação. São necessários os seguintes instrumentos para a transformação de quatro postos de trabalho: Compra de 4 laptops (computadores) (número VTSZ: 84713000), a compra de 4 softwares necessários para as máquinas. (Número TOSOR: 58.29.21.) Computador portátil: (Fabricante especificado técnico paraméter:Szín: Preto, tipo/tipo da exposição: 15,6" FHD LED/matt, resolução da exposição: 1920x1080, conteúdo profissional detalhado, características: Plataforma: Intel®, tipo de processador: Intel® Coreр i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Tipo de Chipset: Chipset expresso Intel® HM170 móvel, tamanho/tipo de memória: 8 GB DDR4, Extensibilidade de memória: 2 slots/máx. 16 GB, armazenamento em segundo plano: 1 TB-7200 HDD +1 128 GB SSD, tipo VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memória VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Tipo C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 software empacotado da aplicação para o negócio geral, uso doméstico (sistema da operação: Windows® 10 profissional 64 bit, pacote do escritório: Office 2016 Home and Business,) Aquisições apoiam a introdução de uma forma flexível de emprego para os trabalhadores afetados pela reestruturação do seguinte modo: graças às novas máquinas, os funcionários podem ser instalados postos de trabalho fora do escritório, ajudando-os assim a trabalhar de forma flexível. Os trabalhos remodelados trabalharão principalmente no teletrabalho, que formam o grupo de vendas, que vendem serviços hoteleiros. Os objetivos da Zala Kraft Kft. durante a execução do projeto são os seguintes: a introdução de novas formas flexíveis de emprego e de organização do trabalho; ao transformar os postos de trabalho dos trabalhadores a tempo inteiro existentes em flexibilidade, a mão de obra contribui para o equilíbrio certo entre a vida profissional e a vida privada. Além da introdução de novas formas de emprego, planejamos recrutar dois novos funcionários. Os serviços humanos e a formação serão utilizados no â... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. blev etableret i 1999, og dets hovedaktivitet er hotelservice. Virksomheden opererer som en familievirksomhed og startede deres aktiviteter på grund af nærheden af Zalakaros badeområde. Virksomheden drev lejligheder i Zalakaros for første gang. Takket være de løbende forbedringer, virksomheden driver Hotel VenusésHotel Aphrodite hoteller i Zalakaros. Hotellets gæster har 40 værelser i 2004, og der er 70 værelser til rådighed siden 2007. Beboerne af værelserne er omkring 60 %, hotellets gæster kommer hovedsageligt fra Budapest og dets afvandingsområde. Hotellets gæster kan nyde godt af en bred vifte af tjenester og programmer: som en del af hotellet, brugen af Wellnes&SPA tjenester, gastronomiske og andre programmer i Garabonciás gården og 7 Chief Historical Adventure Park osv.Virksomhedens hovedprofil har ikke ændret sig, deres hotel service er løbende udvidet til at nå ud til en bred vifte af gæster, hvilket øger antallet af gæster.Det nuværende antal medarbejdere er 23 personer, 17 af dem udfører fysiske aktiviteter, 6 personer er involveret i intellektuelt arbejde.Udviklingen af antallet af medarbejdere er stærkt påvirket af sæsonbestemte og ekstra sæsonbestemte perioder.I sæsonperioden leveres hoteltjenester med 23 til 25 medarbejdere. Ud over medarbejdere, elever og praktikanter er også ansat på hotellet takket være praktikprogrammet. Når man ser på fordelingen af ansatte efter alder, tilhører 17 % aldersgruppen under 25 år, 35 % til 25-40 år, 31 % til 41-55 år, 17 % til over 56 år. Antallet af kvindelige arbejdstagere er 14 (61 %) og mandlige arbejdstagere 9 (39 %). Virksomhedens omsætning og resultater har været støt stigende siden stiftelsen af virksomheden. Samtidig er udgifterne også steget, siden virksomheden er i konstant udvikling. Virksomheden blev oprettet som en familievirksomhed, tre familiemedlemmer er ejer af virksomheden og er repræsenteret af Dr. Ernő Virág. Selskabets hjemsted og forretningssted har ikke ændret sig. De har i øjeblikket en stabil markedsposition inden for hoteltjenester på trods af den høje konkurrencesituation i og omkring Zalakaroson. På grund af deres stabile markedsposition udvikler og udvider de konstant deres hotelservice.Arbejdspladsens mentoropgaver vil blive udført af Dr. Bálint Mária Virágné, der har arbejdet for virksomheden siden 2001 som hotelleder. Han har været involveret i en række udviklinger, i øjeblikket også i praktikforløbet, han er også mentormedarbejder, har en grad som lærer og cateringleder. Hans faglige viden og kompetence er en af programmets garantier. I forbindelse med projektet vil de planlagte omdannelser omfatte 6 medarbejdere i 5 job. Det samlede antal arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen, er 6, hvoraf den ene er dårligt stillede arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen. Følgende værktøjer er nødvendige for omdannelsen af fire job: Køb af 4 bærbare computere (computere) (VTSZ-nummer: 84713000), køb af 4 software til maskinerne. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Laptop computer: (fabrikanten har specificeret teknisk paraméter:Szín: Sort, skærmtype/type: 15,6" FHD LED/mat, skærmopløsning: 1920x1080, Detaljeret professionelt indhold, funktioner: Platform: Intel®, Processortype: Intel® Coreе i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Hukommelsesstørrelse/Type: 8 GB DDR4, Hukommelsesudvidelse: 2 slots/maks. 16 GB, Baggrundsopbevaring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-hukommelse: 6 GB GDDR5, VGA-stik: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3,1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pakket applikationssoftware til almindelig virksomhed, hjemmebrug (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorpakke: Office 2016 Home and Business,) Indkøb støtter indførelsen af en fleksibel form for beskæftigelse for arbejdstagere, der er berørt af omstruktureringen som følger: takket være de nye maskiner kan medarbejderne opsættes arbejdspladser uden for kontoret og dermed hjælpe dem med at arbejde på en fleksibel måde. De ombyggede job vil primært arbejde inden for telearbejde, der udgør salgsgruppen, der sælger hoteltjenester. Zala Kraft Kft.'s mål under gennemførelsen af projektet er følgende: indførelse af nye fleksible former for beskæftigelse og arbejdstilrettelæggelse ved at omdanne de eksisterende fuldtidsansattes job til fleksibilitet bidrager arbejdsstyrken til den rette balance mellem arbejdsliv og privatliv. Ud over indførelsen af nye ansættelsesformer planlægger vi at ansætte to nye medarbejdere. Menneskelige tjenester og uddannelse vil blive anvendt inden for rammerne af projektet i forbindelse med udviklingen af fleksible beskæftigelsesformer. Udviklingen vil påvirke hele arbejdsstyrken, også takket være uddannelse og service. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. a fost înființată în 1999, principala sa activitate este serviciul hotelier. Compania funcționează ca o afacere de familie și și-a început activitatea datorită proximității zonei de scăldat Zalakaros. Compania a operat pentru prima dată apartamente în Zalakaros. Datorită îmbunătățirilor continue, compania operează hoteluri Hotel VenusésHotel Afrodite în Zalakaros.Oaspeții hotelului au 40 de camere în 2004 și există 70 de camere disponibile din 2007. Gradul de ocupare a camerelor este de aproximativ 60 %, oaspeții hotelului vin în principal din Budapesta și zona sa de deservire. Oaspeții hotelului pot beneficia de o gamă largă de servicii și programe: ca parte a hotelului, utilizarea serviciilor Wellnes&SPA, a programelor gastronomice și a altor programe din ferma Garabonciás și a 7 Parc de Aventură Istoric Șef etc. Profilul principal al companiei nu s-a schimbat, serviciul hotelier este extins continuu pentru a ajunge la o gamă largă de oaspeți, crescând astfel numărul de oaspeți. Numărul actual de angajați este de 23 de persoane, dintre care 17 desfășoară activități fizice, 6 persoane sunt angajate în muncă intelectuală. Evoluția numărului de angajați este influențată în mare măsură de perioadele in sezon și extra-sezonale. În perioada sezonieră, serviciile hoteliere sunt furnizate cu 23 până la 25 de angajați. Pe lângă angajați, elevii și stagiarii sunt, de asemenea, angajați la hotel datorită programului de stagii. În ceea ce privește distribuția angajaților în funcție de vârstă, 17 % aparțin grupei de vârstă sub 25 de ani, 35 %-25-40 de ani, 31 % până la 41-55 de ani, 17 % – peste 56 de ani. Numărul angajaților de sex feminin este de 14 (61 %) și de bărbați 9 (39 %). Cifra de afaceri și rezultatele companiei au crescut constant de la înființarea companiei. În același timp, cheltuielile au crescut, de asemenea, deoarece compania este în continuă dezvoltare. Compania a fost creată ca o afacere de familie, trei membri de familie sunt proprietarii companiei și este reprezentată de Dr. Ernő Virág. Sediul și sediul societății nu s-au schimbat. În prezent, acestea au o poziție stabilă pe piața serviciilor hoteliere, în ciuda situației concurențiale ridicate din și în jurul Zalakaroson. Pentru poziția lor stabilă pe piață, aceștia își dezvoltă și își extind constant serviciile hoteliere. Sarcinile de mentorat la locul de muncă vor fi efectuate de Dr. Bálint Mária Virágné, care lucrează pentru companie din 2001 ca manager hotelier. El a fost implicat într-o serie de evoluții, în prezent și în programul de stagii, este, de asemenea, ofițer de mentorat, are o diplomă de profesor și de manager de catering. Cunoștințele și competențele sale profesionale reprezintă una dintre garanțiile programului. În cadrul proiectului, transformările planificate vor implica 6 angajați în 5 locuri de muncă. Numărul total de lucrători afectați de restructurare este de 6, dintre care unul este lucrătorii defavorizați afectați de restructurare. Sunt necesare următoarele instrumente pentru transformarea a patru locuri de muncă: Achiziționarea a 4 laptopuri (calculatoare) (număr VTSZ: 84713000), achiziționarea a 4 software-uri necesare pentru mașini. (Numărul TESOR: 58.29.21.) Computer laptop:(producător specificat tehnic paraméter:Szín: Negru, Tipul/tipul afișajului: 15,6" FHD LED/matt, Rezoluția de afișare: 1920x1080, Conținut profesional detaliat, caracteristici: Platformă: Intel®, tipul procesorului: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, tip Chipset: Mobil Intel® HM170 Chipset Express, dimensiune de memorie/tip: 8 GB DDR4, Extensibilitatea memoriei: 2 sloturi/max. 16 GB, Stocare de fundal: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, tip VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, memorie VGA: 6 GB GDDR5, conector VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 – tipul C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 pachete software de aplicații pentru afaceri generale, uz casnic (sistem de operare: Windows® 10 Professional 64bit, Pachet de birou: Office 2016 Home and Business,) Achiziții sprijină introducerea unei forme flexibile de ocupare a forței de muncă pentru lucrătorii afectați de restructurare, după cum urmează: datorită noilor mașini, angajații pot fi configurați stații de lucru în afara biroului, ajutându-i astfel să lucreze într-un mod flexibil. Locurile de muncă remodelate vor lucra în primul rând în telemuncă, care formează grupul de vânzări, care vând servicii hoteliere. Obiectivele Zala Kraft Kft. în timpul implementării proiectului sunt următoarele: introducerea unor noi forme flexibile de ocupare a forței de muncă și de organizare a muncii; prin transformarea locurilor de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă în flexibilitate, forța de muncă contribuie la un echilibru adecvat între viața profesională și cea privată. Pe lângă introducerea unor noi forme de angajare, intenționăm să recrutăm doi noi angajați. Serviciile umane și formarea vor fi utilizate în cadrul proiectului în legătură cu dezvoltarea... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. wurde 1999 gegründet, ihre Haupttätigkeit ist Hotelservice.Das Unternehmen arbeitet als Familienunternehmen und begann ihre Aktivitäten aufgrund der Nähe des Badegebiets Zalakaros.Das Unternehmen betreibt Wohnungen in Zalakaros zum ersten Mal. Dank der kontinuierlichen Verbesserungen betreibt das Unternehmen Hotel VenusésHotel Aphrodite Hotels in Zalakaros.Die Hotelgäste haben 40 Zimmer im Jahr 2004 und es gibt 70 Zimmer seit 2007. Die Belegung der Zimmer beträgt etwa 60 %, die Hotelgäste kommen hauptsächlich aus Budapest und seinem Einzugsgebiet. Die Gäste des Hotels können von einer Vielzahl von Dienstleistungen und Programmen profitieren: das Hauptprofil des Unternehmens hat sich nicht geändert, ihr Hotelservice wird kontinuierlich erweitert, um eine breite Palette von Gästen zu erreichen und so die Anzahl der Gäste zu erhöhen.Die derzeitige Zahl der Mitarbeiter beträgt 23 Personen, 17 von ihnen führen körperliche Aktivitäten durch, 6 Personen beschäftigen sich in geistiger Arbeit.Die Entwicklung der Mitarbeiterzahl ist stark von Saison- und Nebensaison beeinflusst.In der Saisonzeit werden die Hoteldienstleistungen mit 23 bis 25 Mitarbeitern erbracht. Neben den Mitarbeitern sind auch Schüler und Auszubildende dank des Praktikumsprogramms im Hotel beschäftigt. Betrachtet man die Verteilung der Beschäftigten nach Alter, so gehören 17 % der Altersgruppe unter 25 Jahren, 35 % bis 25-40 Jahre, 31 % bis 41-55 Jahre, 17 % bis über 56 Jahre.Die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer beträgt 14 (61 %) und männliche Arbeitnehmer 9 (39 %). Der Umsatz und die Ergebnisse des Unternehmens sind seit Gründung des Unternehmens stetig gestiegen. Gleichzeitig sind die Ausgaben seit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens gestiegen.Das Unternehmen wurde als Familienunternehmen gegründet, drei Familienmitglieder sind Eigentümer des Unternehmens und wird durch Dr. Ernő Virág vertreten. Sitz und Sitz des Unternehmens haben sich nicht geändert. Sie haben derzeit eine stabile Marktposition im Hotelservice trotz der hohen Wettbewerbssituation in und um Zalakaroson. Aufgrund ihrer stabilen Marktposition entwickeln und erweitern sie ihre Hoteldienstleistungen ständig.Die Arbeitsplatz-Mentoring-Aufgaben werden von Dr. Bálint Mária Virágné wahrgenommen, die seit 2001 als Hotelmanagerin für das Unternehmen tätig ist. Er war an einer Reihe von Entwicklungen beteiligt, derzeit auch im Praktikumsprogramm, er ist auch Mentoring Officer, hat einen Abschluss als Lehrer und Catering-Manager. Seine Fachkenntnisse und Kompetenzen sind eine der Garantien des Programms.Im Rahmen des Projekts werden an den geplanten Transformationen 6 Mitarbeiter in 5 Jobs beteiligt sein. Die Gesamtzahl der von der Umstrukturierung betroffenen Arbeitnehmer beträgt 6, von denen einer benachteiligte Arbeitnehmer ist, die von der Umstrukturierung betroffen sind. Für die Transformation von vier Arbeitsplätzen sind folgende Werkzeuge erforderlich: Kauf von 4 Laptops (Computer) (VTSZ-Nummer: 84713000), der Kauf von 4 Software für die Maschinen erforderlich. (TESOR-Nummer: 58.29.21.) Laptop-Computer:(Hersteller spezifiziert technische paraméter:Szín: Schwarz, Anzeigetyp/Typ: 15,6" FHD LED/Matt, Displayauflösung: 1920x1080, Detaillierte professionelle Inhalte, Features: Plattform: Intel®, Prozessortyp: Intel® Kern-i7-6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipsatztyp: Mobiler Intel® HM170 Express Chipsatz, Speichergröße/Typ: 8 GB DDR4, Speichererweiterung: 2 Slots/max. 16 GB, Hintergrundspeicher: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA-Typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA Speicher: 6 GB GDDR5, VGA-Anschluss: HDMI/Mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 verpackte Anwendungssoftware für allgemeines Geschäft, Hausgebrauch (Betriebssystem: Windows® 10 Professional 64bit, Office-Paket: Office 2016 Home and Business,) Akquisitionen unterstützen die Einführung einer flexiblen Beschäftigungsform für von der Umstrukturierung betroffene Arbeitnehmer wie folgt: dank der neuen Maschinen können Mitarbeiter außerhalb des Büros Arbeitsplätze einrichten und so flexibel arbeiten.Die umgestalteten Arbeitsplätze werden in erster Linie in der Telearbeit arbeiten, die die Vertriebsgruppe bildet, die Hoteldienstleistungen verkaufen. Die Ziele von Zala Kraft Kft. während der Durchführung des Projekts sind wie folgt: die Einführung neuer flexibler Formen der Beschäftigung und der Arbeitsorganisation; durch die Umwandlung der Arbeitsplätze bestehender Vollzeitbeschäftigter in Flexibilität trägt die Belegschaft zur richtigen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Neben der Einführung neuer Beschäftigungsformen planen wir, zwei neue Mitarbeiter einzustellen. Menschliche Dienstleistungen und Ausbildungen werden im Rahmen des Projekts im Zusammenhang mit der Entwicklung flexibler Beschäftigungsformen eingesetzt.Die Entwicklungen werden die gesamte Belegschaft beeinflussen, auch durch Ausbildung und Dienstleistungen. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Zalakraft Ltd. grundades 1999 och dess huvudsakliga verksamhet är hotellservice. Företaget fungerar som ett familjeföretag och startade sin verksamhet på grund av närheten till Zalakaros badplats. Företaget drev lägenheter i Zalakaros för första gången. Tack vare de ständiga förbättringarna driver företaget Hotel VenusésHotel Aphrodite i Zalakaros. Hotellet öppnade 2004 och har sedan dess varit ett exempel på traditionell arkitektur i Zalakaros. Beläggningen av rummen är cirka 60 %, hotellets gäster kommer främst från Budapest och dess upptagningsområde. Hotellets gäster kan dra nytta av ett brett utbud av tjänster och program: som en del av hotellet, användningen av theWellnes&SPA tjänster, gastronomiska och andra program i Garabonciás gård och 7 Chief Historical Adventure Park etc. Företagets huvudprofil har inte förändrats, deras hotellservice utökas kontinuerligt för att nå ett brett utbud av gäster, vilket ökar antalet gäster.Det nuvarande antalet anställda är 23 personer, 17 av dem utför fysiska aktiviteter, 6 personer är engagerade i intellektuellt arbete.Utvecklingen av antalet anställda påverkas kraftigt av säsongs- och extrasäsongsperioder.Under säsongen erbjuds hotelltjänster med 23 till 25 anställda. Förutom anställda är elever och praktikanter också anställda på hotellet tack vare praktikprogrammet. När man tittar på fördelningen av anställda efter ålder tillhör 17 % åldersgruppen under 25 år, 35 % till 25–40 år, 31 % till 41–55 år, 17 % till över 56 år.Antalet kvinnliga arbetstagare är 14 (61 %) och manliga 9 (39 %). Företagets omsättning och resultat har ökat stadigt sedan företaget grundades. Samtidigt har utgifterna ökat sedan företaget hela tiden utvecklas. Företaget skapades som ett familjeföretag, tre familjemedlemmar är företagets ägare och representeras av Dr. Ernő Virág. Företagets säte och verksamhetsställe har inte ändrats. De har för närvarande en stabil ställning på marknaden för hotelltjänster trots den höga konkurrenssituationen i och omkring Zalakaroson. För sin stabila marknadsposition utvecklar och utökar de ständigt sina hotelltjänster. Arbetsplatsens mentorskap kommer att utföras av Dr. Bálint Mária Virágné, som har arbetat för företaget sedan 2001 som hotellchef. Han har varit involverad i en rad utvecklingar, för närvarande också i praktikprogrammet, han är också mentorskapare, har en examen som lärare och cateringchef. Hans yrkesmässiga kunskaper och kompetens är en av programmets garantier. Inom ramen för projektet kommer de planerade omvandlingarna att omfatta 6 anställda i 5 arbetstillfällen. Det totala antalet arbetstagare som berörs av omstruktureringen är 6, av vilka en är arbetstagare med sämre förutsättningar som påverkas av omstruktureringen. Följande verktyg krävs för omvandlingen av fyra arbetstillfällen: Inköp av 4 bärbara datorer (VTSZ-nummer: 84713000), inköp av 4 program som krävs för maskinerna. (TESOR-nummer: 58.29.21.) Bärbar dator: (Tillverkare specificerad teknisk paraméter:Szín: Svart, Visningstyp/typ: 15,6” FHD LED/matt, Display upplösning: 1920x1080, Detaljerat professionellt innehåll, funktioner: Plattform: Intel®, processortyp: Intel® Core i7–6700HQ/2,60 GHz – 3,50 GHz/6 MB, Chipset typ: Mobil Intel® HM170 Express Chipset, Minnesstorlek/typ: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 platser/max. 16 GB, Bakgrundslagring: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA typ: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA-minne: 6 GB GDDR5, VGA-kontakt: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 – Typ C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webbkamera: HD,) 4 förpackade applikationsprogram för allmän verksamhet, hemmabruk (driftssystem: Windows® 10 Professional 64bit, kontorspaket: Office 2016 Home and Business,) Förvärv stöder införandet av en flexibel anställningsform för arbetstagare som påverkas av omstruktureringen enligt följande: tack vare de nya maskinerna kan anställda bygga upp arbetsstationer utanför kontoret, vilket hjälper dem att arbeta på ett flexibelt sätt. De ombyggda jobben kommer främst att arbeta inom distansarbete, som bildar säljgruppen, som säljer hotelltjänster. Zala Kraft Kft. har följande mål under projektets genomförande: införande av nya flexibla anställningsformer och arbetsorganisation. genom att omvandla arbetstillfällena för befintliga heltidsanställda till flexibilitet bidrar arbetskraften till rätt balans mellan arbete och privatliv. Förutom införandet av nya anställningsformer planerar vi att rekrytera två nya medarbetare. Mänskliga tjänster och utbildningar kommer att användas inom ramen för projektet i samband med utvecklingen av flexibla anställningsformer. Utvecklingen kommer att påverka hela arbetskraften, även tack vare utbildning och tjänster. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Zalakaros

0 references

location (string)

Zalakaros, Zala

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.2-16-2016-00394

0 references

Application of a flexible form of employment at Zala Kraft Kft. (Q3941581): Difference between revisions

Latest revision as of 13:55, 23 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search