“Exercise is the mother of knowledge” (Q3937885): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0315806583768804) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
„Oefening is de moeder van de kennis” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
"L'esercizio è la madre del sapere" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
«El ejercicio es la madre del conocimiento» | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
„Vježba je majka znanja” | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
„Упражнението е майка на знанието“ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
“Is é an cleachtadh máthair an eolais” | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
”Harjoitus on tiedon äiti” | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
“Eżerċizzju huwa l-omm ta ‘għarfien” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
«Η άσκηση είναι η μητέρα της γνώσης» | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„Pratimai yra pažinimo motina“ | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
„Exerciția este mama cunoașterii” | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
„Cvičenie je matkou poznania“ | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
„Harjutus on teadmiste ema“ | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
„Ćwiczenie jest matką wiedzy” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
«O exercício é a mãe do conhecimento» | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Träning är kunskapens moder | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
„Cvičení je matkou poznání“ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
"Udøvelse er moderen til viden" | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
“Māksla ir zināšanu māte” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
„Vaja je mati znanja“ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3937885 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3937885 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3937885 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3937885 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3937885 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3937885 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3937885 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3937885 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3937885 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3937885 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3937885 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3937885 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3937885 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3937885 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.999738 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,746.117 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,746.117 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,746.117 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,078,004 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Szombathely / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vállalkozásunk története: Vállalkozásunk 2012. augusztusában alakult családi vállalkozásként. Mindketten számviteli területen szereztünk képesítést, sok éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött kezdtük meg vállalkozási tevékenységünket. Célunk egy olyan könyvelőiroda létrehozása volt, aki kicsit többet nyújt ügyfeleinek a szokásos "kötelező" feladatokon túl. Próbálunk az ügyféllel együtt gondolkodni, előre tervezni, partnereink révén kicsit komplexebb szolgáltatást nyújtani, együttműködni pályázatírással foglalkozó szakemberekkel, pénzügyi tanácsadókkal. Az elmúlt néhány év tapasztalataiból látjuk, hogy nagyon sok ügyfél igényli ezt "pluszt", ami más könyvelőirodákkal szemben vonzóbbá tesz bennünk. A komplexitáshoz viszont elengedhetetlen a szakmai felkészültségen, naprakészségen (ami a hitelesség alapja) túl a jó kommunikációs készség, empátia, rátermettség, türelem. Mivel mi emberek nem vagyunk egyformák, más és más személyiségtípusba tartozunk, minden ügyfél kihívás, hogy megtaláljuk a "kulcsot" hozzájuk, bizalmukba fogadjanak bennünk, hiszen csak ebben az esetben tudjuk terelgetni őket a különböző szakértők felé, akik segítséget nyújthatnak abban, hogy minél sikeresebb vállalkozók lehessenek. Tapasztalataink szerint, nagyon sokat számít az, hogy ki milyen helyen, minden munkakörülmények, munkához való hozzáállás alapján "szocializálódott". Nehéz a régi, rossz berögzüléseket megváltoztatni. Ezért is szerettünk volna pályakezdő fiatal munkavállalót is foglalkoztatni, akinek még nincsenek rossz tapasztalatai, emiatt formálható, alakítható. Vállalkozásunk indításakor mindketten "másodállásként", fizetés nélkül kezdtünk saját vállalkozásunkban dolgozni, aztán ahogy az ügyfelek száma növekedett, szükségessé vált, hogy főállású munkatársként legalább egyikünk csak az ügyfelekkel foglalkozzon. Alig több, mint 2,5 év alatt elértük az félszáz ügyfelet, ami azóta is folyamatosan gyarapodik anélkül, hogy különösebb erőfeszítést tennénk az ügyfélkör növelésére. Nálunk bevált a mondás: "Az elégedett ügyfél a legjobb reklám." A megnövekedett munka többlet munkaerőt igényel, ha minőségi munkát akarunk nyújtani. Ez év nyarán 1 fő gyakorlott munkavállalóval bővültünk, aki szakmailag jó pár éves tapasztalattal rendelkezik, és a betanítás gyakorlatilag egy másik, általa nem ismert könyvelő program megismertetését jelenti. A pályázat keretében pedig szeretnénk 1 fő pályakezdő gyakornokot felvenni, számviteli ügyintéző feladatkörben, aki az idén tett szakmai vizsgát számvitelből, pénzügyi ismeretekből (OKJ-s végzettsége: pénzügyi- számviteli ügyintéző, OKJ szám: 523440100000000, bizonyítvány száma: CXB B 419060). Szakmai gyakorlatot nem szerzett még, de elkötelezett a szakma iránt (szakmai versenyeket nyert a középiskolában, tervezi a mérlegképes könyvelői vizsga letételét, (ami szakmai továbbképzést, előrelépést jelent). Reményeink szerint jó szakmai alapokkal rendelkező gyakornokot választottunk, akinek szakmai fejlődéséhez nagy mértékben hozzá fog járulni a nálunk szerzett gyakorlat. A gyakornok szakmai fejlődését a gyakornoki kapcsolattartó segíti, aki több mint két éve van a vállalkozás alkalmazásában, összesen több, mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A munkavállaló munkavégzéséhez szükség lesz egy munkaállomás kialakítására. A munkaállomáshoz szüksége lesz egy számítógép konfigurációra, a szükséges szoftverekkel (office, windows), monitor. A gyakornok a cég által bérelt RLB könyvviteli programot fogja használni, melyhez elengedhetetlen, hogy rendelkezésére álljon 1 db számítógép (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processzor, 4 GB DDR3 1600 MHz, Kingston 120 GB SSD, magyar billentyűzet, optikai egér ATX ház, 400 W tápegységgel), 1 db MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit HUn operációs rendszer, 1 db MS OEM Office 2016 Home and Bussiness szoftvercsomag, 1 db 5 m-es UTP Patch kábel, 1 db Monitor 21,5" LG 22M38A-B. A gyakornok felvétele miatt az ingatlanon nem kell beruházást, átalakítást végezni, ehhez költséget nem kívánunk elszámolni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vállalkozásunk története: Vállalkozásunk 2012. augusztusában alakult családi vállalkozásként. Mindketten számviteli területen szereztünk képesítést, sok éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött kezdtük meg vállalkozási tevékenységünket. Célunk egy olyan könyvelőiroda létrehozása volt, aki kicsit többet nyújt ügyfeleinek a szokásos "kötelező" feladatokon túl. Próbálunk az ügyféllel együtt gondolkodni, előre tervezni, partnereink révén kicsit komplexebb szolgáltatást nyújtani, együttműködni pályázatírással foglalkozó szakemberekkel, pénzügyi tanácsadókkal. Az elmúlt néhány év tapasztalataiból látjuk, hogy nagyon sok ügyfél igényli ezt "pluszt", ami más könyvelőirodákkal szemben vonzóbbá tesz bennünk. A komplexitáshoz viszont elengedhetetlen a szakmai felkészültségen, naprakészségen (ami a hitelesség alapja) túl a jó kommunikációs készség, empátia, rátermettség, türelem. Mivel mi emberek nem vagyunk egyformák, más és más személyiségtípusba tartozunk, minden ügyfél kihívás, hogy megtaláljuk a "kulcsot" hozzájuk, bizalmukba fogadjanak bennünk, hiszen csak ebben az esetben tudjuk terelgetni őket a különböző szakértők felé, akik segítséget nyújthatnak abban, hogy minél sikeresebb vállalkozók lehessenek. Tapasztalataink szerint, nagyon sokat számít az, hogy ki milyen helyen, minden munkakörülmények, munkához való hozzáállás alapján "szocializálódott". Nehéz a régi, rossz berögzüléseket megváltoztatni. Ezért is szerettünk volna pályakezdő fiatal munkavállalót is foglalkoztatni, akinek még nincsenek rossz tapasztalatai, emiatt formálható, alakítható. Vállalkozásunk indításakor mindketten "másodállásként", fizetés nélkül kezdtünk saját vállalkozásunkban dolgozni, aztán ahogy az ügyfelek száma növekedett, szükségessé vált, hogy főállású munkatársként legalább egyikünk csak az ügyfelekkel foglalkozzon. Alig több, mint 2,5 év alatt elértük az félszáz ügyfelet, ami azóta is folyamatosan gyarapodik anélkül, hogy különösebb erőfeszítést tennénk az ügyfélkör növelésére. Nálunk bevált a mondás: "Az elégedett ügyfél a legjobb reklám." A megnövekedett munka többlet munkaerőt igényel, ha minőségi munkát akarunk nyújtani. Ez év nyarán 1 fő gyakorlott munkavállalóval bővültünk, aki szakmailag jó pár éves tapasztalattal rendelkezik, és a betanítás gyakorlatilag egy másik, általa nem ismert könyvelő program megismertetését jelenti. A pályázat keretében pedig szeretnénk 1 fő pályakezdő gyakornokot felvenni, számviteli ügyintéző feladatkörben, aki az idén tett szakmai vizsgát számvitelből, pénzügyi ismeretekből (OKJ-s végzettsége: pénzügyi- számviteli ügyintéző, OKJ szám: 523440100000000, bizonyítvány száma: CXB B 419060). Szakmai gyakorlatot nem szerzett még, de elkötelezett a szakma iránt (szakmai versenyeket nyert a középiskolában, tervezi a mérlegképes könyvelői vizsga letételét, (ami szakmai továbbképzést, előrelépést jelent). Reményeink szerint jó szakmai alapokkal rendelkező gyakornokot választottunk, akinek szakmai fejlődéséhez nagy mértékben hozzá fog járulni a nálunk szerzett gyakorlat. A gyakornok szakmai fejlődését a gyakornoki kapcsolattartó segíti, aki több mint két éve van a vállalkozás alkalmazásában, összesen több, mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A munkavállaló munkavégzéséhez szükség lesz egy munkaállomás kialakítására. A munkaállomáshoz szüksége lesz egy számítógép konfigurációra, a szükséges szoftverekkel (office, windows), monitor. A gyakornok a cég által bérelt RLB könyvviteli programot fogja használni, melyhez elengedhetetlen, hogy rendelkezésére álljon 1 db számítógép (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processzor, 4 GB DDR3 1600 MHz, Kingston 120 GB SSD, magyar billentyűzet, optikai egér ATX ház, 400 W tápegységgel), 1 db MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit HUn operációs rendszer, 1 db MS OEM Office 2016 Home and Bussiness szoftvercsomag, 1 db 5 m-es UTP Patch kábel, 1 db Monitor 21,5" LG 22M38A-B. A gyakornok felvétele miatt az ingatlanon nem kell beruházást, átalakítást végezni, ehhez költséget nem kívánunk elszámolni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
History of our business: Our company was founded in August 2012 as a family business. Both of us qualified in the field of accounting, with many years of professional experience we started our business activity behind our backs. Our goal was to create an accountancy office that would provide its clients a little more than the usual “mandatory” tasks. We try to think with the client, to plan in advance, to provide a little more complex service through our partners, to cooperate with experts dealing with tender writing and financial consultants. From the experience of the last few years, we see that many customers need this “plus”, which makes us more attractive than other accountancy offices. For complexity, however, good communication skills, empathy, ability and patience are essential in addition to professional competence, up-to-dateness (which is the basis of credibility). Since we are not the same people, we belong to different types of personality, so every client is a challenge to find the “key” to them and to trust us, because only in this case can we direct them to the various experts who can help them to become the most successful entrepreneurs. In our experience, it matters a lot who is “socialised” based on all working conditions and attitudes to work. It’s hard to change old, bad fixtures. This is why we wanted to hire young young workers who have not yet had bad experience, which is why they can be shaped and shaped. When we started our business, we both started working in our own business “as a second job” without paying, and then as the number of customers increased, it became necessary for at least one of us as full-time employees to only deal with clients. In just over 2.5 years, we have reached half a hundred customers, which has continued to grow ever since without making any particular effort to increase the customer base. The saying worked with us: “The satisfied customer is the best advertising.” Increased work requires extra labour if we want to provide quality work. In the summer of this year, we expanded with 1 skilled employee, who has a lot of professional experience, and the training means the introduction of another accounting program that he does not know. In the framework of the application, we would like to recruit 1 junior trainee in the field of accounting, who took the professional examination of accounting and financial knowledge this year (KJ degree: financial accountant, OKJ number: 523440100000000, certificate number: CXB B 419060). He has not yet acquired a traineeship but is committed to the profession (professional competitions in secondary school, plans to pass the balance sheet examination, which means continuing professional training, progress). We hope that we have chosen a trainee with good professional foundations, whose professional development will be greatly supported by the experience we have gained. The trainee’s professional development is supported by an internship contact, who has been employed for more than two years and has a total of more than 15 years of professional experience. The worker’s work will require the establishment of a workstation. For the workstation, you will need a computer configuration with the necessary software (office, windows), monitor. The trainee will use the RLB accounting program rented by the company, for which it is essential to have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hungarian keyboard, optical mouse ATX housing, 400 W power supply), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operating system, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness software package, 1 5-m UTP Patch cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Due to the recruitment of the trainee, no investment or conversion is required. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: History of our business: Our company was founded in August 2012 as a family business. Both of us qualified in the field of accounting, with many years of professional experience we started our business activity behind our backs. Our goal was to create an accountancy office that would provide its clients a little more than the usual “mandatory” tasks. We try to think with the client, to plan in advance, to provide a little more complex service through our partners, to cooperate with experts dealing with tender writing and financial consultants. From the experience of the last few years, we see that many customers need this “plus”, which makes us more attractive than other accountancy offices. For complexity, however, good communication skills, empathy, ability and patience are essential in addition to professional competence, up-to-dateness (which is the basis of credibility). Since we are not the same people, we belong to different types of personality, so every client is a challenge to find the “key” to them and to trust us, because only in this case can we direct them to the various experts who can help them to become the most successful entrepreneurs. In our experience, it matters a lot who is “socialised” based on all working conditions and attitudes to work. It’s hard to change old, bad fixtures. This is why we wanted to hire young young workers who have not yet had bad experience, which is why they can be shaped and shaped. When we started our business, we both started working in our own business “as a second job” without paying, and then as the number of customers increased, it became necessary for at least one of us as full-time employees to only deal with clients. In just over 2.5 years, we have reached half a hundred customers, which has continued to grow ever since without making any particular effort to increase the customer base. The saying worked with us: “The satisfied customer is the best advertising.” Increased work requires extra labour if we want to provide quality work. In the summer of this year, we expanded with 1 skilled employee, who has a lot of professional experience, and the training means the introduction of another accounting program that he does not know. In the framework of the application, we would like to recruit 1 junior trainee in the field of accounting, who took the professional examination of accounting and financial knowledge this year (KJ degree: financial accountant, OKJ number: 523440100000000, certificate number: CXB B 419060). He has not yet acquired a traineeship but is committed to the profession (professional competitions in secondary school, plans to pass the balance sheet examination, which means continuing professional training, progress). We hope that we have chosen a trainee with good professional foundations, whose professional development will be greatly supported by the experience we have gained. The trainee’s professional development is supported by an internship contact, who has been employed for more than two years and has a total of more than 15 years of professional experience. The worker’s work will require the establishment of a workstation. For the workstation, you will need a computer configuration with the necessary software (office, windows), monitor. The trainee will use the RLB accounting program rented by the company, for which it is essential to have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hungarian keyboard, optical mouse ATX housing, 400 W power supply), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operating system, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness software package, 1 5-m UTP Patch cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Due to the recruitment of the trainee, no investment or conversion is required. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: History of our business: Our company was founded in August 2012 as a family business. Both of us qualified in the field of accounting, with many years of professional experience we started our business activity behind our backs. Our goal was to create an accountancy office that would provide its clients a little more than the usual “mandatory” tasks. We try to think with the client, to plan in advance, to provide a little more complex service through our partners, to cooperate with experts dealing with tender writing and financial consultants. From the experience of the last few years, we see that many customers need this “plus”, which makes us more attractive than other accountancy offices. For complexity, however, good communication skills, empathy, ability and patience are essential in addition to professional competence, up-to-dateness (which is the basis of credibility). Since we are not the same people, we belong to different types of personality, so every client is a challenge to find the “key” to them and to trust us, because only in this case can we direct them to the various experts who can help them to become the most successful entrepreneurs. In our experience, it matters a lot who is “socialised” based on all working conditions and attitudes to work. It’s hard to change old, bad fixtures. This is why we wanted to hire young young workers who have not yet had bad experience, which is why they can be shaped and shaped. When we started our business, we both started working in our own business “as a second job” without paying, and then as the number of customers increased, it became necessary for at least one of us as full-time employees to only deal with clients. In just over 2.5 years, we have reached half a hundred customers, which has continued to grow ever since without making any particular effort to increase the customer base. The saying worked with us: “The satisfied customer is the best advertising.” Increased work requires extra labour if we want to provide quality work. In the summer of this year, we expanded with 1 skilled employee, who has a lot of professional experience, and the training means the introduction of another accounting program that he does not know. In the framework of the application, we would like to recruit 1 junior trainee in the field of accounting, who took the professional examination of accounting and financial knowledge this year (KJ degree: financial accountant, OKJ number: 523440100000000, certificate number: CXB B 419060). He has not yet acquired a traineeship but is committed to the profession (professional competitions in secondary school, plans to pass the balance sheet examination, which means continuing professional training, progress). We hope that we have chosen a trainee with good professional foundations, whose professional development will be greatly supported by the experience we have gained. The trainee’s professional development is supported by an internship contact, who has been employed for more than two years and has a total of more than 15 years of professional experience. The worker’s work will require the establishment of a workstation. For the workstation, you will need a computer configuration with the necessary software (office, windows), monitor. The trainee will use the RLB accounting program rented by the company, for which it is essential to have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hungarian keyboard, optical mouse ATX housing, 400 W power supply), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operating system, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness software package, 1 5-m UTP Patch cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Due to the recruitment of the trainee, no investment or conversion is required. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: History of our business: Our company was founded in August 2012 as a family business. Both of us qualified in the field of accounting, with many years of professional experience we started our business activity behind our backs. Our goal was to create an accountancy office that would provide its clients a little more than the usual “mandatory” tasks. We try to think with the client, to plan in advance, to provide a little more complex service through our partners, to cooperate with experts dealing with tender writing and financial consultants. From the experience of the last few years, we see that many customers need this “plus”, which makes us more attractive than other accountancy offices. For complexity, however, good communication skills, empathy, ability and patience are essential in addition to professional competence, up-to-dateness (which is the basis of credibility). Since we are not the same people, we belong to different types of personality, so every client is a challenge to find the “key” to them and to trust us, because only in this case can we direct them to the various experts who can help them to become the most successful entrepreneurs. In our experience, it matters a lot who is “socialised” based on all working conditions and attitudes to work. It’s hard to change old, bad fixtures. This is why we wanted to hire young young workers who have not yet had bad experience, which is why they can be shaped and shaped. When we started our business, we both started working in our own business “as a second job” without paying, and then as the number of customers increased, it became necessary for at least one of us as full-time employees to only deal with clients. In just over 2.5 years, we have reached half a hundred customers, which has continued to grow ever since without making any particular effort to increase the customer base. The saying worked with us: “The satisfied customer is the best advertising.” Increased work requires extra labour if we want to provide quality work. In the summer of this year, we expanded with 1 skilled employee, who has a lot of professional experience, and the training means the introduction of another accounting program that he does not know. In the framework of the application, we would like to recruit 1 junior trainee in the field of accounting, who took the professional examination of accounting and financial knowledge this year (KJ degree: financial accountant, OKJ number: 523440100000000, certificate number: CXB B 419060). He has not yet acquired a traineeship but is committed to the profession (professional competitions in secondary school, plans to pass the balance sheet examination, which means continuing professional training, progress). We hope that we have chosen a trainee with good professional foundations, whose professional development will be greatly supported by the experience we have gained. The trainee’s professional development is supported by an internship contact, who has been employed for more than two years and has a total of more than 15 years of professional experience. The worker’s work will require the establishment of a workstation. For the workstation, you will need a computer configuration with the necessary software (office, windows), monitor. The trainee will use the RLB accounting program rented by the company, for which it is essential to have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hungarian keyboard, optical mouse ATX housing, 400 W power supply), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operating system, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness software package, 1 5-m UTP Patch cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Due to the recruitment of the trainee, no investment or conversion is required. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0315806583768804
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Histoire de notre entreprise: Notre société a été fondée en août 2012 en tant qu’entreprise familiale. Nous sommes tous deux qualifiés dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreuses années d’expérience professionnelle, nous avons commencé notre activité commerciale dans le dos. Notre objectif était de créer un bureau de comptabilité qui fournirait à ses clients un peu plus que les tâches «obligatoires» habituelles. Nous essayons de penser avec le client, de planifier à l’avance, de fournir un service un peu plus complexe par l’intermédiaire de nos partenaires, de coopérer avec des experts traitant de la rédaction des appels d’offres et des consultants financiers. De l’expérience de ces dernières années, nous voyons que de nombreux clients ont besoin de ce «plus», ce qui nous rend plus attrayants que les autres bureaux de comptabilité. Pour la complexité, cependant, de bonnes aptitudes à la communication, l’empathie, la capacité et la patience sont essentielles en plus de la compétence professionnelle, de la mise à jour (qui est la base de la crédibilité). Puisque nous ne sommes pas les mêmes personnes, nous appartenons à différents types de personnalité, donc chaque client est un défi de trouver la «clé» pour eux et de nous faire confiance, car ce n’est que dans ce cas que nous pouvons les diriger vers les différents experts qui peuvent les aider à devenir les entrepreneurs les plus prospères. D’après notre expérience, il importe beaucoup qui est «socialisé» en fonction de toutes les conditions de travail et de toutes les attitudes au travail. C’est dur de changer de vieux, mauvais appareils. C’est pourquoi nous voulions embaucher de jeunes travailleurs qui n’ont pas encore eu une mauvaise expérience, c’est pourquoi ils peuvent être façonnés et façonnés. Lorsque nous avons démarré notre entreprise, nous avons tous les deux commencé à travailler dans notre propre entreprise «en tant que deuxième emploi» sans payer, puis à mesure que le nombre de clients a augmenté, il est devenu nécessaire pour au moins l’un d’entre nous en tant qu’employé à temps plein de traiter uniquement avec les clients. En un peu plus de 2,5 ans, nous avons atteint une demi-centaine de clients, qui n’a cessé de croître depuis sans faire aucun effort particulier pour augmenter la clientèle. Le dicton a travaillé avec nous: «Le client satisfait est la meilleure publicité.» Le travail accru nécessite une main-d’œuvre supplémentaire si nous voulons fournir un travail de qualité. Au cours de l’été de cette année, nous avons augmenté avec 1 employé qualifié, qui a beaucoup d’expérience professionnelle, et la formation signifie l’introduction d’un autre programme de comptabilité qu’il ne connaît pas. Dans le cadre de la candidature, nous souhaitons recruter 1 junior stagiaire dans le domaine de la comptabilité, qui a passé cette année l’examen professionnel de la comptabilité et des connaissances financières (diplôme KJ: comptable financier, numéro OKJ: 523440100000000, numéro de certificat: CXB B 419060). Il n’a pas encore acquis de stage mais est engagé dans la profession (concours professionnels dans l’enseignement secondaire, projet de réussir l’examen de bilan, c’est-à-dire formation professionnelle continue, avancement). Nous espérons avoir choisi un stagiaire doté de bonnes bases professionnelles, dont le développement professionnel sera grandement soutenu par l’expérience que nous avons acquise. Le perfectionnement professionnel du stagiaire est soutenu par un contact de stage, qui travaille depuis plus de deux ans et possède au total plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Le travail du travailleur nécessitera la mise en place d’un poste de travail. Pour le poste de travail, vous aurez besoin d’une configuration informatique avec le logiciel nécessaire (bureau, fenêtres), moniteur. Le stagiaire utilisera le programme de comptabilité RLB loué par l’entreprise, pour lequel il est essentiel d’avoir 1 ordinateur (ordinateur de bureau, processeur Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 Go DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, clavier hongrois, boîtier ATX de souris optique, 400 W alimentation d’alimentation), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bits hun système d’exploitation, 1 MS OEM Office 2016 Home et Bussiness logiciel, 1 5-m UTP Patch câble, 1 moniteur 21,5" LG 22M38A-B. En raison du recrutement du stagiaire, aucun investissement ou conversion n’est nécessaire. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Histoire de notre entreprise: Notre société a été fondée en août 2012 en tant qu’entreprise familiale. Nous sommes tous deux qualifiés dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreuses années d’expérience professionnelle, nous avons commencé notre activité commerciale dans le dos. Notre objectif était de créer un bureau de comptabilité qui fournirait à ses clients un peu plus que les tâches «obligatoires» habituelles. Nous essayons de penser avec le client, de planifier à l’avance, de fournir un service un peu plus complexe par l’intermédiaire de nos partenaires, de coopérer avec des experts traitant de la rédaction des appels d’offres et des consultants financiers. De l’expérience de ces dernières années, nous voyons que de nombreux clients ont besoin de ce «plus», ce qui nous rend plus attrayants que les autres bureaux de comptabilité. Pour la complexité, cependant, de bonnes aptitudes à la communication, l’empathie, la capacité et la patience sont essentielles en plus de la compétence professionnelle, de la mise à jour (qui est la base de la crédibilité). Puisque nous ne sommes pas les mêmes personnes, nous appartenons à différents types de personnalité, donc chaque client est un défi de trouver la «clé» pour eux et de nous faire confiance, car ce n’est que dans ce cas que nous pouvons les diriger vers les différents experts qui peuvent les aider à devenir les entrepreneurs les plus prospères. D’après notre expérience, il importe beaucoup qui est «socialisé» en fonction de toutes les conditions de travail et de toutes les attitudes au travail. C’est dur de changer de vieux, mauvais appareils. C’est pourquoi nous voulions embaucher de jeunes travailleurs qui n’ont pas encore eu une mauvaise expérience, c’est pourquoi ils peuvent être façonnés et façonnés. Lorsque nous avons démarré notre entreprise, nous avons tous les deux commencé à travailler dans notre propre entreprise «en tant que deuxième emploi» sans payer, puis à mesure que le nombre de clients a augmenté, il est devenu nécessaire pour au moins l’un d’entre nous en tant qu’employé à temps plein de traiter uniquement avec les clients. En un peu plus de 2,5 ans, nous avons atteint une demi-centaine de clients, qui n’a cessé de croître depuis sans faire aucun effort particulier pour augmenter la clientèle. Le dicton a travaillé avec nous: «Le client satisfait est la meilleure publicité.» Le travail accru nécessite une main-d’œuvre supplémentaire si nous voulons fournir un travail de qualité. Au cours de l’été de cette année, nous avons augmenté avec 1 employé qualifié, qui a beaucoup d’expérience professionnelle, et la formation signifie l’introduction d’un autre programme de comptabilité qu’il ne connaît pas. Dans le cadre de la candidature, nous souhaitons recruter 1 junior stagiaire dans le domaine de la comptabilité, qui a passé cette année l’examen professionnel de la comptabilité et des connaissances financières (diplôme KJ: comptable financier, numéro OKJ: 523440100000000, numéro de certificat: CXB B 419060). Il n’a pas encore acquis de stage mais est engagé dans la profession (concours professionnels dans l’enseignement secondaire, projet de réussir l’examen de bilan, c’est-à-dire formation professionnelle continue, avancement). Nous espérons avoir choisi un stagiaire doté de bonnes bases professionnelles, dont le développement professionnel sera grandement soutenu par l’expérience que nous avons acquise. Le perfectionnement professionnel du stagiaire est soutenu par un contact de stage, qui travaille depuis plus de deux ans et possède au total plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Le travail du travailleur nécessitera la mise en place d’un poste de travail. Pour le poste de travail, vous aurez besoin d’une configuration informatique avec le logiciel nécessaire (bureau, fenêtres), moniteur. Le stagiaire utilisera le programme de comptabilité RLB loué par l’entreprise, pour lequel il est essentiel d’avoir 1 ordinateur (ordinateur de bureau, processeur Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 Go DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, clavier hongrois, boîtier ATX de souris optique, 400 W alimentation d’alimentation), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bits hun système d’exploitation, 1 MS OEM Office 2016 Home et Bussiness logiciel, 1 5-m UTP Patch câble, 1 moniteur 21,5" LG 22M38A-B. En raison du recrutement du stagiaire, aucun investissement ou conversion n’est nécessaire. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Histoire de notre entreprise: Notre société a été fondée en août 2012 en tant qu’entreprise familiale. Nous sommes tous deux qualifiés dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreuses années d’expérience professionnelle, nous avons commencé notre activité commerciale dans le dos. Notre objectif était de créer un bureau de comptabilité qui fournirait à ses clients un peu plus que les tâches «obligatoires» habituelles. Nous essayons de penser avec le client, de planifier à l’avance, de fournir un service un peu plus complexe par l’intermédiaire de nos partenaires, de coopérer avec des experts traitant de la rédaction des appels d’offres et des consultants financiers. De l’expérience de ces dernières années, nous voyons que de nombreux clients ont besoin de ce «plus», ce qui nous rend plus attrayants que les autres bureaux de comptabilité. Pour la complexité, cependant, de bonnes aptitudes à la communication, l’empathie, la capacité et la patience sont essentielles en plus de la compétence professionnelle, de la mise à jour (qui est la base de la crédibilité). Puisque nous ne sommes pas les mêmes personnes, nous appartenons à différents types de personnalité, donc chaque client est un défi de trouver la «clé» pour eux et de nous faire confiance, car ce n’est que dans ce cas que nous pouvons les diriger vers les différents experts qui peuvent les aider à devenir les entrepreneurs les plus prospères. D’après notre expérience, il importe beaucoup qui est «socialisé» en fonction de toutes les conditions de travail et de toutes les attitudes au travail. C’est dur de changer de vieux, mauvais appareils. C’est pourquoi nous voulions embaucher de jeunes travailleurs qui n’ont pas encore eu une mauvaise expérience, c’est pourquoi ils peuvent être façonnés et façonnés. Lorsque nous avons démarré notre entreprise, nous avons tous les deux commencé à travailler dans notre propre entreprise «en tant que deuxième emploi» sans payer, puis à mesure que le nombre de clients a augmenté, il est devenu nécessaire pour au moins l’un d’entre nous en tant qu’employé à temps plein de traiter uniquement avec les clients. En un peu plus de 2,5 ans, nous avons atteint une demi-centaine de clients, qui n’a cessé de croître depuis sans faire aucun effort particulier pour augmenter la clientèle. Le dicton a travaillé avec nous: «Le client satisfait est la meilleure publicité.» Le travail accru nécessite une main-d’œuvre supplémentaire si nous voulons fournir un travail de qualité. Au cours de l’été de cette année, nous avons augmenté avec 1 employé qualifié, qui a beaucoup d’expérience professionnelle, et la formation signifie l’introduction d’un autre programme de comptabilité qu’il ne connaît pas. Dans le cadre de la candidature, nous souhaitons recruter 1 junior stagiaire dans le domaine de la comptabilité, qui a passé cette année l’examen professionnel de la comptabilité et des connaissances financières (diplôme KJ: comptable financier, numéro OKJ: 523440100000000, numéro de certificat: CXB B 419060). Il n’a pas encore acquis de stage mais est engagé dans la profession (concours professionnels dans l’enseignement secondaire, projet de réussir l’examen de bilan, c’est-à-dire formation professionnelle continue, avancement). Nous espérons avoir choisi un stagiaire doté de bonnes bases professionnelles, dont le développement professionnel sera grandement soutenu par l’expérience que nous avons acquise. Le perfectionnement professionnel du stagiaire est soutenu par un contact de stage, qui travaille depuis plus de deux ans et possède au total plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Le travail du travailleur nécessitera la mise en place d’un poste de travail. Pour le poste de travail, vous aurez besoin d’une configuration informatique avec le logiciel nécessaire (bureau, fenêtres), moniteur. Le stagiaire utilisera le programme de comptabilité RLB loué par l’entreprise, pour lequel il est essentiel d’avoir 1 ordinateur (ordinateur de bureau, processeur Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 Go DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, clavier hongrois, boîtier ATX de souris optique, 400 W alimentation d’alimentation), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bits hun système d’exploitation, 1 MS OEM Office 2016 Home et Bussiness logiciel, 1 5-m UTP Patch câble, 1 moniteur 21,5" LG 22M38A-B. En raison du recrutement du stagiaire, aucun investissement ou conversion n’est nécessaire. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povijest našeg poslovanja: Naša tvrtka osnovana je u kolovozu 2012. godine kao obiteljska tvrtka. Obojica smo kvalificirani u području računovodstva, s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom započeli smo svoju poslovnu aktivnost iza leđa. Cilj nam je bio stvoriti knjigovodstveni ured koji bi svojim klijentima pružio nešto više od uobičajenih „obveznih” zadataka. Nastojimo razmišljati s klijentom, unaprijed planirati, pružati malo složeniju uslugu putem naših partnera, surađivati sa stručnjacima koji se bave pisanjem natječaja i financijskim savjetnicima. Iz iskustva posljednjih nekoliko godina, vidimo da mnogi kupci trebaju ovaj „plus”, što nas čini privlačnijim od ostalih knjigovodstvenih ureda. Međutim, za složenost su ključne dobre komunikacijske vještine, empatija, sposobnost i strpljenje uz stručnu kompetenciju, ažurnost (što je osnova vjerodostojnosti). Budući da nismo isti ljudi, pripadamo različitim vrstama osobnosti, tako da je svaki klijent izazov pronaći „ključ” za njih i vjerovati nam, jer ih samo u ovom slučaju možemo uputiti različitim stručnjacima koji im mogu pomoći da postanu najuspješniji poduzetnici. Prema našem iskustvu, mnogo je važno tko je „socijaliziran” na temelju svih radnih uvjeta i stavova za rad. Teško je promijeniti stare, loše čvora. Zato smo željeli zaposliti mlade mlade radnike koji još nisu imali loše iskustvo, zbog čega se mogu oblikovati i oblikovati. Kada smo započeli s poslovanjem, oboje smo počeli raditi u vlastitom poslu „kao drugi posao” bez plaćanja, a zatim kako se broj kupaca povećavao, postalo je nužno da barem jedan od nas kao stalni zaposlenici posluje samo s klijentima. U nešto više od 2,5 godine dosegli smo pola stotine kupaca, što je od tada nastavilo rasti bez ikakvog posebnog napora za povećanje baze kupaca. Izreka je djelovala s nama: „Zadovoljan kupac je najbolje oglašavanje.” Povećani rad zahtijeva dodatni rad ako želimo pružiti kvalitetan rad. U ljeto ove godine proširili smo se s 1 kvalificiranim zaposlenikom, koji ima puno profesionalnog iskustva, a trening znači uvođenje još jednog računovodstvenog programa koji on ne zna. U okviru prijave željeli bismo zaposliti 1 junior pripravnika u području računovodstva, koji je ove godine položio stručni ispit računovodstvenih i financijskih znanja (KJ stupanj: financijski računovođa, OKJ broj: 523440100000000, broj certifikata: CXB B 419060). Još nije stekao pripravništvo, ali je predan profesiji (stručni natječaji u srednjoj školi, planovi za polaganje ispita bilance, što znači trajno stručno osposobljavanje, napredak). Nadamo se da smo odabrali pripravnika s dobrim profesionalnim temeljima, čiji će profesionalni razvoj biti uvelike podržan iskustvom koje smo stekli. Profesionalni razvoj pripravnika podržan je kontaktom za stažiranje koji je zaposlen više od dvije godine i ima ukupno više od 15 godina radnog iskustva. Za rad radnika bit će potrebno uspostaviti radnu stanicu. Za radnu stanicu trebat će vam konfiguracija računala s potrebnim softverom (ured, prozori), monitorom. Pripravnik će koristiti RLB računovodstveni program koji iznajmljuje tvrtka, za koji je neophodno imati 1 računalo (Ured PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, mađarska tipkovnica, optički miš ATX kućište, 400 W napajanje), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitni hun operativni sustav, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness softverski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zbog zapošljavanja pripravnika nije potrebno ulaganje ili pretvorba. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povijest našeg poslovanja: Naša tvrtka osnovana je u kolovozu 2012. godine kao obiteljska tvrtka. Obojica smo kvalificirani u području računovodstva, s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom započeli smo svoju poslovnu aktivnost iza leđa. Cilj nam je bio stvoriti knjigovodstveni ured koji bi svojim klijentima pružio nešto više od uobičajenih „obveznih” zadataka. Nastojimo razmišljati s klijentom, unaprijed planirati, pružati malo složeniju uslugu putem naših partnera, surađivati sa stručnjacima koji se bave pisanjem natječaja i financijskim savjetnicima. Iz iskustva posljednjih nekoliko godina, vidimo da mnogi kupci trebaju ovaj „plus”, što nas čini privlačnijim od ostalih knjigovodstvenih ureda. Međutim, za složenost su ključne dobre komunikacijske vještine, empatija, sposobnost i strpljenje uz stručnu kompetenciju, ažurnost (što je osnova vjerodostojnosti). Budući da nismo isti ljudi, pripadamo različitim vrstama osobnosti, tako da je svaki klijent izazov pronaći „ključ” za njih i vjerovati nam, jer ih samo u ovom slučaju možemo uputiti različitim stručnjacima koji im mogu pomoći da postanu najuspješniji poduzetnici. Prema našem iskustvu, mnogo je važno tko je „socijaliziran” na temelju svih radnih uvjeta i stavova za rad. Teško je promijeniti stare, loše čvora. Zato smo željeli zaposliti mlade mlade radnike koji još nisu imali loše iskustvo, zbog čega se mogu oblikovati i oblikovati. Kada smo započeli s poslovanjem, oboje smo počeli raditi u vlastitom poslu „kao drugi posao” bez plaćanja, a zatim kako se broj kupaca povećavao, postalo je nužno da barem jedan od nas kao stalni zaposlenici posluje samo s klijentima. U nešto više od 2,5 godine dosegli smo pola stotine kupaca, što je od tada nastavilo rasti bez ikakvog posebnog napora za povećanje baze kupaca. Izreka je djelovala s nama: „Zadovoljan kupac je najbolje oglašavanje.” Povećani rad zahtijeva dodatni rad ako želimo pružiti kvalitetan rad. U ljeto ove godine proširili smo se s 1 kvalificiranim zaposlenikom, koji ima puno profesionalnog iskustva, a trening znači uvođenje još jednog računovodstvenog programa koji on ne zna. U okviru prijave željeli bismo zaposliti 1 junior pripravnika u području računovodstva, koji je ove godine položio stručni ispit računovodstvenih i financijskih znanja (KJ stupanj: financijski računovođa, OKJ broj: 523440100000000, broj certifikata: CXB B 419060). Još nije stekao pripravništvo, ali je predan profesiji (stručni natječaji u srednjoj školi, planovi za polaganje ispita bilance, što znači trajno stručno osposobljavanje, napredak). Nadamo se da smo odabrali pripravnika s dobrim profesionalnim temeljima, čiji će profesionalni razvoj biti uvelike podržan iskustvom koje smo stekli. Profesionalni razvoj pripravnika podržan je kontaktom za stažiranje koji je zaposlen više od dvije godine i ima ukupno više od 15 godina radnog iskustva. Za rad radnika bit će potrebno uspostaviti radnu stanicu. Za radnu stanicu trebat će vam konfiguracija računala s potrebnim softverom (ured, prozori), monitorom. Pripravnik će koristiti RLB računovodstveni program koji iznajmljuje tvrtka, za koji je neophodno imati 1 računalo (Ured PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, mađarska tipkovnica, optički miš ATX kućište, 400 W napajanje), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitni hun operativni sustav, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness softverski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zbog zapošljavanja pripravnika nije potrebno ulaganje ili pretvorba. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povijest našeg poslovanja: Naša tvrtka osnovana je u kolovozu 2012. godine kao obiteljska tvrtka. Obojica smo kvalificirani u području računovodstva, s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom započeli smo svoju poslovnu aktivnost iza leđa. Cilj nam je bio stvoriti knjigovodstveni ured koji bi svojim klijentima pružio nešto više od uobičajenih „obveznih” zadataka. Nastojimo razmišljati s klijentom, unaprijed planirati, pružati malo složeniju uslugu putem naših partnera, surađivati sa stručnjacima koji se bave pisanjem natječaja i financijskim savjetnicima. Iz iskustva posljednjih nekoliko godina, vidimo da mnogi kupci trebaju ovaj „plus”, što nas čini privlačnijim od ostalih knjigovodstvenih ureda. Međutim, za složenost su ključne dobre komunikacijske vještine, empatija, sposobnost i strpljenje uz stručnu kompetenciju, ažurnost (što je osnova vjerodostojnosti). Budući da nismo isti ljudi, pripadamo različitim vrstama osobnosti, tako da je svaki klijent izazov pronaći „ključ” za njih i vjerovati nam, jer ih samo u ovom slučaju možemo uputiti različitim stručnjacima koji im mogu pomoći da postanu najuspješniji poduzetnici. Prema našem iskustvu, mnogo je važno tko je „socijaliziran” na temelju svih radnih uvjeta i stavova za rad. Teško je promijeniti stare, loše čvora. Zato smo željeli zaposliti mlade mlade radnike koji još nisu imali loše iskustvo, zbog čega se mogu oblikovati i oblikovati. Kada smo započeli s poslovanjem, oboje smo počeli raditi u vlastitom poslu „kao drugi posao” bez plaćanja, a zatim kako se broj kupaca povećavao, postalo je nužno da barem jedan od nas kao stalni zaposlenici posluje samo s klijentima. U nešto više od 2,5 godine dosegli smo pola stotine kupaca, što je od tada nastavilo rasti bez ikakvog posebnog napora za povećanje baze kupaca. Izreka je djelovala s nama: „Zadovoljan kupac je najbolje oglašavanje.” Povećani rad zahtijeva dodatni rad ako želimo pružiti kvalitetan rad. U ljeto ove godine proširili smo se s 1 kvalificiranim zaposlenikom, koji ima puno profesionalnog iskustva, a trening znači uvođenje još jednog računovodstvenog programa koji on ne zna. U okviru prijave željeli bismo zaposliti 1 junior pripravnika u području računovodstva, koji je ove godine položio stručni ispit računovodstvenih i financijskih znanja (KJ stupanj: financijski računovođa, OKJ broj: 523440100000000, broj certifikata: CXB B 419060). Još nije stekao pripravništvo, ali je predan profesiji (stručni natječaji u srednjoj školi, planovi za polaganje ispita bilance, što znači trajno stručno osposobljavanje, napredak). Nadamo se da smo odabrali pripravnika s dobrim profesionalnim temeljima, čiji će profesionalni razvoj biti uvelike podržan iskustvom koje smo stekli. Profesionalni razvoj pripravnika podržan je kontaktom za stažiranje koji je zaposlen više od dvije godine i ima ukupno više od 15 godina radnog iskustva. Za rad radnika bit će potrebno uspostaviti radnu stanicu. Za radnu stanicu trebat će vam konfiguracija računala s potrebnim softverom (ured, prozori), monitorom. Pripravnik će koristiti RLB računovodstveni program koji iznajmljuje tvrtka, za koji je neophodno imati 1 računalo (Ured PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, mađarska tipkovnica, optički miš ATX kućište, 400 W napajanje), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitni hun operativni sustav, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness softverski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zbog zapošljavanja pripravnika nije potrebno ulaganje ili pretvorba. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
История на нашия бизнес: Нашата компания е основана през август 2012 г. като семеен бизнес. И двамата се квалифицирахме в областта на счетоводството, с дългогодишен професионален опит започнахме дейността си зад гърба си. Целта ни беше да създадем счетоводен офис, който да предоставя на своите клиенти малко повече от обичайните „задължителни“ задачи. Опитваме се да мислим с клиента, да планираме предварително, да предоставяме малко по-сложно обслужване чрез нашите партньори, да си сътрудничим с експерти, занимаващи се с писане на оферти и финансови консултанти. От опита от последните няколко години виждаме, че много клиенти се нуждаят от това „плюс“, което ни прави по-привлекателни от другите счетоводни офиси. За сложността обаче добрите комуникативни умения, съпричастност, способност и търпение са от съществено значение в допълнение към професионалната компетентност, актуалността (която е в основата на доверието). Тъй като не сме едни и същи хора, ние принадлежим към различни видове личност, така че всеки клиент е предизвикателство да намери „ключа“ за тях и да ни се довери, защото само в този случай можем да ги насочим към различните експерти, които могат да им помогнат да станат най-успешните предприемачи. Според нашия опит има голямо значение кой е „социализиран“ въз основа на всички условия на труд и отношение към работата. Трудно е да се сменят стари, лоши приспособления. Ето защо искахме да наемем млади млади работници, които все още не са имали лош опит, поради което те могат да бъдат оформени и оформени. Когато започнахме нашия бизнес, и двамата започнахме да работим в собствения си бизнес „като втора работа“, без да плащаме, а след това с увеличаването на броя на клиентите стана необходимо поне един от нас като служители на пълно работно време да се занимава само с клиенти. За малко повече от 2,5 години достигнахме до половин сто клиенти, които оттогава продължават да растат, без да полагат особени усилия за увеличаване на клиентската база. Поговорката работи с нас: „Удовлетвореният клиент е най-добрата реклама.“ Повишената работа изисква допълнителна работна ръка, ако искаме да осигурим качествена работа. През лятото на тази година се разширихме с 1 квалифициран служител, който има много професионален опит, а обучението означава въвеждането на друга счетоводна програма, която той не познава. В рамките на кандидатурата бихме искали да наемем 1 младши стажант в областта на счетоводството, който се яви на професионалния изпит за счетоводни и финансови познания тази година (KJ степен: финансов счетоводител, OKJ номер: 523440100000000, номер на сертификата: CXB B 419060). Той все още не е преминал стаж, но е ангажиран с професията (професионални конкурси в средното училище, планира да премине изпит по счетоводния баланс, което означава продължаващо професионално обучение, напредък). Надяваме се, че сме избрали стажант с добри професионални фондации, чието професионално развитие ще бъде подкрепено в голяма степен от натрупания опит. Професионалното развитие на стажанта се подпомага от стажантски контакт, който е нает повече от две години и има общо повече от 15 години професионален опит. Работата на работника ще изисква създаването на работно място. За работната станция ще ви е необходима компютърна конфигурация с необходимия софтуер (офис, прозорци), монитор. Стажантът ще използва счетоводната програма RLB, наета от компанията, за която е от съществено значение да има 1 компютър (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz процесор, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, унгарска клавиатура, оптична мишка ATX корпус, 400 W захранване), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun операционна система, 1 MS OEM Office 2016 Home и бизнес софтуерен пакет, 15 m UTP Patch кабел, 1 монитор 21.5" LG 22M38A-B. Поради наемането на стажанта не се изисква инвестиция или преобразуване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: История на нашия бизнес: Нашата компания е основана през август 2012 г. като семеен бизнес. И двамата се квалифицирахме в областта на счетоводството, с дългогодишен професионален опит започнахме дейността си зад гърба си. Целта ни беше да създадем счетоводен офис, който да предоставя на своите клиенти малко повече от обичайните „задължителни“ задачи. Опитваме се да мислим с клиента, да планираме предварително, да предоставяме малко по-сложно обслужване чрез нашите партньори, да си сътрудничим с експерти, занимаващи се с писане на оферти и финансови консултанти. От опита от последните няколко години виждаме, че много клиенти се нуждаят от това „плюс“, което ни прави по-привлекателни от другите счетоводни офиси. За сложността обаче добрите комуникативни умения, съпричастност, способност и търпение са от съществено значение в допълнение към професионалната компетентност, актуалността (която е в основата на доверието). Тъй като не сме едни и същи хора, ние принадлежим към различни видове личност, така че всеки клиент е предизвикателство да намери „ключа“ за тях и да ни се довери, защото само в този случай можем да ги насочим към различните експерти, които могат да им помогнат да станат най-успешните предприемачи. Според нашия опит има голямо значение кой е „социализиран“ въз основа на всички условия на труд и отношение към работата. Трудно е да се сменят стари, лоши приспособления. Ето защо искахме да наемем млади млади работници, които все още не са имали лош опит, поради което те могат да бъдат оформени и оформени. Когато започнахме нашия бизнес, и двамата започнахме да работим в собствения си бизнес „като втора работа“, без да плащаме, а след това с увеличаването на броя на клиентите стана необходимо поне един от нас като служители на пълно работно време да се занимава само с клиенти. За малко повече от 2,5 години достигнахме до половин сто клиенти, които оттогава продължават да растат, без да полагат особени усилия за увеличаване на клиентската база. Поговорката работи с нас: „Удовлетвореният клиент е най-добрата реклама.“ Повишената работа изисква допълнителна работна ръка, ако искаме да осигурим качествена работа. През лятото на тази година се разширихме с 1 квалифициран служител, който има много професионален опит, а обучението означава въвеждането на друга счетоводна програма, която той не познава. В рамките на кандидатурата бихме искали да наемем 1 младши стажант в областта на счетоводството, който се яви на професионалния изпит за счетоводни и финансови познания тази година (KJ степен: финансов счетоводител, OKJ номер: 523440100000000, номер на сертификата: CXB B 419060). Той все още не е преминал стаж, но е ангажиран с професията (професионални конкурси в средното училище, планира да премине изпит по счетоводния баланс, което означава продължаващо професионално обучение, напредък). Надяваме се, че сме избрали стажант с добри професионални фондации, чието професионално развитие ще бъде подкрепено в голяма степен от натрупания опит. Професионалното развитие на стажанта се подпомага от стажантски контакт, който е нает повече от две години и има общо повече от 15 години професионален опит. Работата на работника ще изисква създаването на работно място. За работната станция ще ви е необходима компютърна конфигурация с необходимия софтуер (офис, прозорци), монитор. Стажантът ще използва счетоводната програма RLB, наета от компанията, за която е от съществено значение да има 1 компютър (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz процесор, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, унгарска клавиатура, оптична мишка ATX корпус, 400 W захранване), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun операционна система, 1 MS OEM Office 2016 Home и бизнес софтуерен пакет, 15 m UTP Patch кабел, 1 монитор 21.5" LG 22M38A-B. Поради наемането на стажанта не се изисква инвестиция или преобразуване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: История на нашия бизнес: Нашата компания е основана през август 2012 г. като семеен бизнес. И двамата се квалифицирахме в областта на счетоводството, с дългогодишен професионален опит започнахме дейността си зад гърба си. Целта ни беше да създадем счетоводен офис, който да предоставя на своите клиенти малко повече от обичайните „задължителни“ задачи. Опитваме се да мислим с клиента, да планираме предварително, да предоставяме малко по-сложно обслужване чрез нашите партньори, да си сътрудничим с експерти, занимаващи се с писане на оферти и финансови консултанти. От опита от последните няколко години виждаме, че много клиенти се нуждаят от това „плюс“, което ни прави по-привлекателни от другите счетоводни офиси. За сложността обаче добрите комуникативни умения, съпричастност, способност и търпение са от съществено значение в допълнение към професионалната компетентност, актуалността (която е в основата на доверието). Тъй като не сме едни и същи хора, ние принадлежим към различни видове личност, така че всеки клиент е предизвикателство да намери „ключа“ за тях и да ни се довери, защото само в този случай можем да ги насочим към различните експерти, които могат да им помогнат да станат най-успешните предприемачи. Според нашия опит има голямо значение кой е „социализиран“ въз основа на всички условия на труд и отношение към работата. Трудно е да се сменят стари, лоши приспособления. Ето защо искахме да наемем млади млади работници, които все още не са имали лош опит, поради което те могат да бъдат оформени и оформени. Когато започнахме нашия бизнес, и двамата започнахме да работим в собствения си бизнес „като втора работа“, без да плащаме, а след това с увеличаването на броя на клиентите стана необходимо поне един от нас като служители на пълно работно време да се занимава само с клиенти. За малко повече от 2,5 години достигнахме до половин сто клиенти, които оттогава продължават да растат, без да полагат особени усилия за увеличаване на клиентската база. Поговорката работи с нас: „Удовлетвореният клиент е най-добрата реклама.“ Повишената работа изисква допълнителна работна ръка, ако искаме да осигурим качествена работа. През лятото на тази година се разширихме с 1 квалифициран служител, който има много професионален опит, а обучението означава въвеждането на друга счетоводна програма, която той не познава. В рамките на кандидатурата бихме искали да наемем 1 младши стажант в областта на счетоводството, който се яви на професионалния изпит за счетоводни и финансови познания тази година (KJ степен: финансов счетоводител, OKJ номер: 523440100000000, номер на сертификата: CXB B 419060). Той все още не е преминал стаж, но е ангажиран с професията (професионални конкурси в средното училище, планира да премине изпит по счетоводния баланс, което означава продължаващо професионално обучение, напредък). Надяваме се, че сме избрали стажант с добри професионални фондации, чието професионално развитие ще бъде подкрепено в голяма степен от натрупания опит. Професионалното развитие на стажанта се подпомага от стажантски контакт, който е нает повече от две години и има общо повече от 15 години професионален опит. Работата на работника ще изисква създаването на работно място. За работната станция ще ви е необходима компютърна конфигурация с необходимия софтуер (офис, прозорци), монитор. Стажантът ще използва счетоводната програма RLB, наета от компанията, за която е от съществено значение да има 1 компютър (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz процесор, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, унгарска клавиатура, оптична мишка ATX корпус, 400 W захранване), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun операционна система, 1 MS OEM Office 2016 Home и бизнес софтуерен пакет, 15 m UTP Patch кабел, 1 монитор 21.5" LG 22M38A-B. Поради наемането на стажанта не се изисква инвестиция или преобразуване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stair ár ngnó: Bunaíodh ár gcuideachta i mí Lúnasa 2012 mar ghnó teaghlaigh. Cháiligh an bheirt againn i réimse na cuntasaíochta, le blianta fada de thaithí ghairmiúil thosaigh muid ár ngníomhaíocht ghnó taobh thiar dár ndroim. Ba é an sprioc a bhí againn oifig chuntasaíochta a chruthú a chuirfeadh beagán níos mó ná na gnáthchúraimí “éigeantacha” ar fáil dá chliaint. Déanaimid iarracht smaoineamh leis an gcliant, pleanáil roimh ré, chun seirbhís beagán níos casta a sholáthar trínár gcomhpháirtithe, chun comhoibriú le saineolaithe a bhíonn ag déileáil le scríbhneoireacht tairisceana agus le comhairleoirí airgeadais. Ón taithí a fuarthas le blianta beaga anuas, feicimid go bhfuil an “móide” seo de dhíth ar go leor custaiméirí, rud a fhágann go bhfuil muid níos tarraingtí ná oifigí cuntasaíochta eile. Ar mhaithe le castacht, áfach, tá scileanna maithe cumarsáide, ionbhá, cumas agus foighne riachtanach sa bhreis ar inniúlacht ghairmiúil, cothrom le dáta (arb é is bunús le creidiúnacht). Ós rud é nach bhfuil muid ag na daoine céanna, baineann muid le cineálacha éagsúla pearsantachta, mar sin is dúshlán é gach cliant an “eochair” a aimsiú dóibh agus muinín a bheith againn astu, toisc nach féidir linn iad a threorú chuig na saineolaithe éagsúla ar féidir leo cabhrú leo a bheith ar na fiontraithe is rathúla. In ár dtaithí, tá sé tábhachtach go leor atá “sóisialaithe” bunaithe ar na dálaí oibre agus dearcadh oibre go léir. Tá sé deacair a athrú d’aois, daingneáin dona. Sin an fáth ar theastaigh uainn oibrithe óga óga nach raibh drochthaithí acu fós a fhostú, agus sin an fáth gur féidir iad a mhúnlú agus a mhúnlú. Nuair a thosaigh muid ár ngnó, thosaigh muid araon ag obair inár ngnó féin “mar an dara post” gan íoc, agus ansin de réir mar a mhéadaigh líon na gcustaiméirí, bhí sé riachtanach do dhuine amháin ar a laghad againn mar fhostaithe lánaimseartha chun déileáil ach le cliaint. Le breis agus 2.5 bliain anuas, tá leathchéad custaiméir sroichte againn, a lean ar aghaidh ag fás ó shin i leith gan aon iarracht ar leith a dhéanamh chun an bonn custaiméirí a mhéadú. D’oibrigh an rá linn: “Is é an custaiméir sásta an fhógraíocht is fearr.” Éilíonn obair mhéadaithe saothar breise más mian linn obair ardchaighdeáin a chur ar fáil. I samhradh na bliana seo, leathnaigh muid le fostaí oilte 1, a bhfuil go leor taithí ghairmiúil aige, agus ciallaíonn an oiliúint clár cuntasaíochta eile a thabhairt isteach nach bhfuil a fhios aige. Faoi chuimsiú an iarratais, ba mhaith linn 1 oiliúnaí sóisearach a earcú i réimse na cuntasaíochta, a rinne an scrúdú gairmiúil ar eolas cuntasaíochta agus airgeadais i mbliana (KJ céim: Cuntasóir airgeadais, uimhir OKJ: 523440100000000, uimhir an deimhnithe: CXB B 419060). Níl tréimhse oiliúna faighte aige go fóill ach tá sé tiomanta don ghairm (comórtais ghairmiúla sa mheánscoil, pleananna chun pas a fháil i scrúdú an chláir chomhardaithe, rud a chiallaíonn oiliúint ghairmiúil leanúnach, dul chun cinn). Tá súil againn go bhfuil oiliúnaí roghnaithe againn le fondúireachtaí gairmiúla maithe, a mbeidh a fhorbairt ghairmiúil ag tacú go mór leis an taithí atá faighte againn. Faigheann forbairt ghairmiúil an oiliúnaí tacaíocht ó theagmháil intéirneachta, atá fostaithe le breis agus dhá bhliain agus ag a bhfuil níos mó ná 15 bliana de thaithí ghairmiúil san iomlán. Beidh gá le stáisiún oibre a bhunú chun obair an oibrí a dhéanamh. Chun an stáisiún oibre, beidh ort cumraíocht ríomhaire leis na bogearraí is gá (oifig, fuinneoga), monatóireacht a dhéanamh. Bainfidh an t-oiliúnaí úsáid as an gclár cuntasaíochta RLB atá ar cíos ag an gcuideachta, a bhfuil sé riachtanach go mbeadh 1 ríomhaire (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz próiseálaí, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, méarchlár na hUngáire, luch optúil ATX tithíochta, 400 W soláthar cumhachta), 1 MS OEM Windows 8.1 Baile 64 córas oibriúcháin hun, 1 MS OEM Oifig 2016 Baile agus Bussiness pacáiste bogearraí, 1 5-m UTP Patch cábla, 1 Monatóireacht 21.5 "LG 22M38A-B. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stair ár ngnó: Bunaíodh ár gcuideachta i mí Lúnasa 2012 mar ghnó teaghlaigh. Cháiligh an bheirt againn i réimse na cuntasaíochta, le blianta fada de thaithí ghairmiúil thosaigh muid ár ngníomhaíocht ghnó taobh thiar dár ndroim. Ba é an sprioc a bhí againn oifig chuntasaíochta a chruthú a chuirfeadh beagán níos mó ná na gnáthchúraimí “éigeantacha” ar fáil dá chliaint. Déanaimid iarracht smaoineamh leis an gcliant, pleanáil roimh ré, chun seirbhís beagán níos casta a sholáthar trínár gcomhpháirtithe, chun comhoibriú le saineolaithe a bhíonn ag déileáil le scríbhneoireacht tairisceana agus le comhairleoirí airgeadais. Ón taithí a fuarthas le blianta beaga anuas, feicimid go bhfuil an “móide” seo de dhíth ar go leor custaiméirí, rud a fhágann go bhfuil muid níos tarraingtí ná oifigí cuntasaíochta eile. Ar mhaithe le castacht, áfach, tá scileanna maithe cumarsáide, ionbhá, cumas agus foighne riachtanach sa bhreis ar inniúlacht ghairmiúil, cothrom le dáta (arb é is bunús le creidiúnacht). Ós rud é nach bhfuil muid ag na daoine céanna, baineann muid le cineálacha éagsúla pearsantachta, mar sin is dúshlán é gach cliant an “eochair” a aimsiú dóibh agus muinín a bheith againn astu, toisc nach féidir linn iad a threorú chuig na saineolaithe éagsúla ar féidir leo cabhrú leo a bheith ar na fiontraithe is rathúla. In ár dtaithí, tá sé tábhachtach go leor atá “sóisialaithe” bunaithe ar na dálaí oibre agus dearcadh oibre go léir. Tá sé deacair a athrú d’aois, daingneáin dona. Sin an fáth ar theastaigh uainn oibrithe óga óga nach raibh drochthaithí acu fós a fhostú, agus sin an fáth gur féidir iad a mhúnlú agus a mhúnlú. Nuair a thosaigh muid ár ngnó, thosaigh muid araon ag obair inár ngnó féin “mar an dara post” gan íoc, agus ansin de réir mar a mhéadaigh líon na gcustaiméirí, bhí sé riachtanach do dhuine amháin ar a laghad againn mar fhostaithe lánaimseartha chun déileáil ach le cliaint. Le breis agus 2.5 bliain anuas, tá leathchéad custaiméir sroichte againn, a lean ar aghaidh ag fás ó shin i leith gan aon iarracht ar leith a dhéanamh chun an bonn custaiméirí a mhéadú. D’oibrigh an rá linn: “Is é an custaiméir sásta an fhógraíocht is fearr.” Éilíonn obair mhéadaithe saothar breise más mian linn obair ardchaighdeáin a chur ar fáil. I samhradh na bliana seo, leathnaigh muid le fostaí oilte 1, a bhfuil go leor taithí ghairmiúil aige, agus ciallaíonn an oiliúint clár cuntasaíochta eile a thabhairt isteach nach bhfuil a fhios aige. Faoi chuimsiú an iarratais, ba mhaith linn 1 oiliúnaí sóisearach a earcú i réimse na cuntasaíochta, a rinne an scrúdú gairmiúil ar eolas cuntasaíochta agus airgeadais i mbliana (KJ céim: Cuntasóir airgeadais, uimhir OKJ: 523440100000000, uimhir an deimhnithe: CXB B 419060). Níl tréimhse oiliúna faighte aige go fóill ach tá sé tiomanta don ghairm (comórtais ghairmiúla sa mheánscoil, pleananna chun pas a fháil i scrúdú an chláir chomhardaithe, rud a chiallaíonn oiliúint ghairmiúil leanúnach, dul chun cinn). Tá súil againn go bhfuil oiliúnaí roghnaithe againn le fondúireachtaí gairmiúla maithe, a mbeidh a fhorbairt ghairmiúil ag tacú go mór leis an taithí atá faighte againn. Faigheann forbairt ghairmiúil an oiliúnaí tacaíocht ó theagmháil intéirneachta, atá fostaithe le breis agus dhá bhliain agus ag a bhfuil níos mó ná 15 bliana de thaithí ghairmiúil san iomlán. Beidh gá le stáisiún oibre a bhunú chun obair an oibrí a dhéanamh. Chun an stáisiún oibre, beidh ort cumraíocht ríomhaire leis na bogearraí is gá (oifig, fuinneoga), monatóireacht a dhéanamh. Bainfidh an t-oiliúnaí úsáid as an gclár cuntasaíochta RLB atá ar cíos ag an gcuideachta, a bhfuil sé riachtanach go mbeadh 1 ríomhaire (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz próiseálaí, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, méarchlár na hUngáire, luch optúil ATX tithíochta, 400 W soláthar cumhachta), 1 MS OEM Windows 8.1 Baile 64 córas oibriúcháin hun, 1 MS OEM Oifig 2016 Baile agus Bussiness pacáiste bogearraí, 1 5-m UTP Patch cábla, 1 Monatóireacht 21.5 "LG 22M38A-B. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stair ár ngnó: Bunaíodh ár gcuideachta i mí Lúnasa 2012 mar ghnó teaghlaigh. Cháiligh an bheirt againn i réimse na cuntasaíochta, le blianta fada de thaithí ghairmiúil thosaigh muid ár ngníomhaíocht ghnó taobh thiar dár ndroim. Ba é an sprioc a bhí againn oifig chuntasaíochta a chruthú a chuirfeadh beagán níos mó ná na gnáthchúraimí “éigeantacha” ar fáil dá chliaint. Déanaimid iarracht smaoineamh leis an gcliant, pleanáil roimh ré, chun seirbhís beagán níos casta a sholáthar trínár gcomhpháirtithe, chun comhoibriú le saineolaithe a bhíonn ag déileáil le scríbhneoireacht tairisceana agus le comhairleoirí airgeadais. Ón taithí a fuarthas le blianta beaga anuas, feicimid go bhfuil an “móide” seo de dhíth ar go leor custaiméirí, rud a fhágann go bhfuil muid níos tarraingtí ná oifigí cuntasaíochta eile. Ar mhaithe le castacht, áfach, tá scileanna maithe cumarsáide, ionbhá, cumas agus foighne riachtanach sa bhreis ar inniúlacht ghairmiúil, cothrom le dáta (arb é is bunús le creidiúnacht). Ós rud é nach bhfuil muid ag na daoine céanna, baineann muid le cineálacha éagsúla pearsantachta, mar sin is dúshlán é gach cliant an “eochair” a aimsiú dóibh agus muinín a bheith againn astu, toisc nach féidir linn iad a threorú chuig na saineolaithe éagsúla ar féidir leo cabhrú leo a bheith ar na fiontraithe is rathúla. In ár dtaithí, tá sé tábhachtach go leor atá “sóisialaithe” bunaithe ar na dálaí oibre agus dearcadh oibre go léir. Tá sé deacair a athrú d’aois, daingneáin dona. Sin an fáth ar theastaigh uainn oibrithe óga óga nach raibh drochthaithí acu fós a fhostú, agus sin an fáth gur féidir iad a mhúnlú agus a mhúnlú. Nuair a thosaigh muid ár ngnó, thosaigh muid araon ag obair inár ngnó féin “mar an dara post” gan íoc, agus ansin de réir mar a mhéadaigh líon na gcustaiméirí, bhí sé riachtanach do dhuine amháin ar a laghad againn mar fhostaithe lánaimseartha chun déileáil ach le cliaint. Le breis agus 2.5 bliain anuas, tá leathchéad custaiméir sroichte againn, a lean ar aghaidh ag fás ó shin i leith gan aon iarracht ar leith a dhéanamh chun an bonn custaiméirí a mhéadú. D’oibrigh an rá linn: “Is é an custaiméir sásta an fhógraíocht is fearr.” Éilíonn obair mhéadaithe saothar breise más mian linn obair ardchaighdeáin a chur ar fáil. I samhradh na bliana seo, leathnaigh muid le fostaí oilte 1, a bhfuil go leor taithí ghairmiúil aige, agus ciallaíonn an oiliúint clár cuntasaíochta eile a thabhairt isteach nach bhfuil a fhios aige. Faoi chuimsiú an iarratais, ba mhaith linn 1 oiliúnaí sóisearach a earcú i réimse na cuntasaíochta, a rinne an scrúdú gairmiúil ar eolas cuntasaíochta agus airgeadais i mbliana (KJ céim: Cuntasóir airgeadais, uimhir OKJ: 523440100000000, uimhir an deimhnithe: CXB B 419060). Níl tréimhse oiliúna faighte aige go fóill ach tá sé tiomanta don ghairm (comórtais ghairmiúla sa mheánscoil, pleananna chun pas a fháil i scrúdú an chláir chomhardaithe, rud a chiallaíonn oiliúint ghairmiúil leanúnach, dul chun cinn). Tá súil againn go bhfuil oiliúnaí roghnaithe againn le fondúireachtaí gairmiúla maithe, a mbeidh a fhorbairt ghairmiúil ag tacú go mór leis an taithí atá faighte againn. Faigheann forbairt ghairmiúil an oiliúnaí tacaíocht ó theagmháil intéirneachta, atá fostaithe le breis agus dhá bhliain agus ag a bhfuil níos mó ná 15 bliana de thaithí ghairmiúil san iomlán. Beidh gá le stáisiún oibre a bhunú chun obair an oibrí a dhéanamh. Chun an stáisiún oibre, beidh ort cumraíocht ríomhaire leis na bogearraí is gá (oifig, fuinneoga), monatóireacht a dhéanamh. Bainfidh an t-oiliúnaí úsáid as an gclár cuntasaíochta RLB atá ar cíos ag an gcuideachta, a bhfuil sé riachtanach go mbeadh 1 ríomhaire (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz próiseálaí, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, méarchlár na hUngáire, luch optúil ATX tithíochta, 400 W soláthar cumhachta), 1 MS OEM Windows 8.1 Baile 64 córas oibriúcháin hun, 1 MS OEM Oifig 2016 Baile agus Bussiness pacáiste bogearraí, 1 5-m UTP Patch cábla, 1 Monatóireacht 21.5 "LG 22M38A-B. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Storia della nostra attività: La nostra azienda è stata fondata nell'agosto 2012 come azienda a conduzione familiare. Entrambi qualificati nel campo della contabilità, con molti anni di esperienza professionale abbiamo iniziato la nostra attività commerciale alle nostre spalle. Il nostro obiettivo era quello di creare un ufficio contabile in grado di fornire ai propri clienti un po 'più delle solite attività "obbligatorie". Cerchiamo di pensare con il cliente, di pianificare in anticipo, di fornire un servizio un po 'più complesso attraverso i nostri partner, di collaborare con esperti che si occupano di scrittura di offerte e consulenti finanziari. Dall'esperienza degli ultimi anni, vediamo che molti clienti hanno bisogno di questo "plus", che ci rende più attraenti di altri uffici contabili. Per complessità, tuttavia, le buone capacità comunicative, l'empatia, la capacità e la pazienza sono essenziali oltre alla competenza professionale, all'aggiornamento (che è la base della credibilità). Dal momento che non siamo le stesse persone, apparteniamo a diversi tipi di personalità, quindi ogni cliente è una sfida per trovare la "chiave" per loro e per fidarci di noi, perché solo in questo caso possiamo indirizzarli ai vari esperti che possono aiutarli a diventare gli imprenditori di maggior successo. Nella nostra esperienza, conta molto chi è "socializzato" in base a tutte le condizioni di lavoro e gli atteggiamenti al lavoro. È difficile cambiare vecchi, cattivi infissi. Questo è il motivo per cui abbiamo voluto assumere giovani lavoratori che non hanno ancora avuto una brutta esperienza, motivo per cui possono essere modellati e modellati. Quando abbiamo iniziato la nostra attività, entrambi abbiamo iniziato a lavorare nella nostra attività "come un secondo lavoro" senza pagare, e poi, con l'aumento del numero di clienti, è diventato necessario per almeno uno di noi come dipendenti a tempo pieno trattare solo con i clienti. In poco più di 2,5 anni, abbiamo raggiunto mezzo centinaio di clienti, che da allora ha continuato a crescere senza fare alcuno sforzo particolare per aumentare la base di clienti. Il detto ha funzionato con noi: "Il cliente soddisfatto è la migliore pubblicità." Il lavoro aumentato richiede manodopera extra se vogliamo fornire un lavoro di qualità. Nell'estate di quest'anno, abbiamo ampliato con 1 dipendente qualificato, che ha un sacco di esperienza professionale, e la formazione significa l'introduzione di un altro programma di contabilità che non conosce. Nell'ambito della domanda, vorremmo assumere 1 tirocinante junior nel campo della contabilità, che ha sostenuto l'esame professionale delle conoscenze contabili e finanziarie quest'anno (laurea KJ: contabile finanziario, numero OKJ: 523440100000000, numero di certificato: CXB B 419060). Non ha ancora acquisito un tirocinio, ma è impegnato nella professione (concorsi professionali nelle scuole secondarie, piani per superare l'esame di bilancio, che significa formazione professionale continua, progresso). Speriamo di aver scelto un tirocinante con buone fondazioni professionali, il cui sviluppo professionale sarà fortemente supportato dall'esperienza acquisita. Lo sviluppo professionale del tirocinante è supportato da un contatto di tirocinio, che lavora da più di due anni e ha un totale di oltre 15 anni di esperienza professionale. Il lavoro del lavoratore richiederà la creazione di una postazione di lavoro. Per la workstation, avrete bisogno di una configurazione del computer con il software necessario (ufficio, finestre), monitor. Il tirocinante utilizzerà il programma di contabilità RLB noleggiato dalla società, per il quale è essenziale avere 1 computer (Office PC, processore Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera ungherese, alloggiamento ATX mouse ottico, alimentatore da 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operativo, 1 MS OEM Office 2016 Home e Bussiness pacchetto software, 1 cavo UTP Patch da 5 m, 1 monitor 21.5" LG 22M38A-B. A causa del reclutamento del tirocinante, non è richiesto alcun investimento o conversione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Storia della nostra attività: La nostra azienda è stata fondata nell'agosto 2012 come azienda a conduzione familiare. Entrambi qualificati nel campo della contabilità, con molti anni di esperienza professionale abbiamo iniziato la nostra attività commerciale alle nostre spalle. Il nostro obiettivo era quello di creare un ufficio contabile in grado di fornire ai propri clienti un po 'più delle solite attività "obbligatorie". Cerchiamo di pensare con il cliente, di pianificare in anticipo, di fornire un servizio un po 'più complesso attraverso i nostri partner, di collaborare con esperti che si occupano di scrittura di offerte e consulenti finanziari. Dall'esperienza degli ultimi anni, vediamo che molti clienti hanno bisogno di questo "plus", che ci rende più attraenti di altri uffici contabili. Per complessità, tuttavia, le buone capacità comunicative, l'empatia, la capacità e la pazienza sono essenziali oltre alla competenza professionale, all'aggiornamento (che è la base della credibilità). Dal momento che non siamo le stesse persone, apparteniamo a diversi tipi di personalità, quindi ogni cliente è una sfida per trovare la "chiave" per loro e per fidarci di noi, perché solo in questo caso possiamo indirizzarli ai vari esperti che possono aiutarli a diventare gli imprenditori di maggior successo. Nella nostra esperienza, conta molto chi è "socializzato" in base a tutte le condizioni di lavoro e gli atteggiamenti al lavoro. È difficile cambiare vecchi, cattivi infissi. Questo è il motivo per cui abbiamo voluto assumere giovani lavoratori che non hanno ancora avuto una brutta esperienza, motivo per cui possono essere modellati e modellati. Quando abbiamo iniziato la nostra attività, entrambi abbiamo iniziato a lavorare nella nostra attività "come un secondo lavoro" senza pagare, e poi, con l'aumento del numero di clienti, è diventato necessario per almeno uno di noi come dipendenti a tempo pieno trattare solo con i clienti. In poco più di 2,5 anni, abbiamo raggiunto mezzo centinaio di clienti, che da allora ha continuato a crescere senza fare alcuno sforzo particolare per aumentare la base di clienti. Il detto ha funzionato con noi: "Il cliente soddisfatto è la migliore pubblicità." Il lavoro aumentato richiede manodopera extra se vogliamo fornire un lavoro di qualità. Nell'estate di quest'anno, abbiamo ampliato con 1 dipendente qualificato, che ha un sacco di esperienza professionale, e la formazione significa l'introduzione di un altro programma di contabilità che non conosce. Nell'ambito della domanda, vorremmo assumere 1 tirocinante junior nel campo della contabilità, che ha sostenuto l'esame professionale delle conoscenze contabili e finanziarie quest'anno (laurea KJ: contabile finanziario, numero OKJ: 523440100000000, numero di certificato: CXB B 419060). Non ha ancora acquisito un tirocinio, ma è impegnato nella professione (concorsi professionali nelle scuole secondarie, piani per superare l'esame di bilancio, che significa formazione professionale continua, progresso). Speriamo di aver scelto un tirocinante con buone fondazioni professionali, il cui sviluppo professionale sarà fortemente supportato dall'esperienza acquisita. Lo sviluppo professionale del tirocinante è supportato da un contatto di tirocinio, che lavora da più di due anni e ha un totale di oltre 15 anni di esperienza professionale. Il lavoro del lavoratore richiederà la creazione di una postazione di lavoro. Per la workstation, avrete bisogno di una configurazione del computer con il software necessario (ufficio, finestre), monitor. Il tirocinante utilizzerà il programma di contabilità RLB noleggiato dalla società, per il quale è essenziale avere 1 computer (Office PC, processore Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera ungherese, alloggiamento ATX mouse ottico, alimentatore da 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operativo, 1 MS OEM Office 2016 Home e Bussiness pacchetto software, 1 cavo UTP Patch da 5 m, 1 monitor 21.5" LG 22M38A-B. A causa del reclutamento del tirocinante, non è richiesto alcun investimento o conversione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Storia della nostra attività: La nostra azienda è stata fondata nell'agosto 2012 come azienda a conduzione familiare. Entrambi qualificati nel campo della contabilità, con molti anni di esperienza professionale abbiamo iniziato la nostra attività commerciale alle nostre spalle. Il nostro obiettivo era quello di creare un ufficio contabile in grado di fornire ai propri clienti un po 'più delle solite attività "obbligatorie". Cerchiamo di pensare con il cliente, di pianificare in anticipo, di fornire un servizio un po 'più complesso attraverso i nostri partner, di collaborare con esperti che si occupano di scrittura di offerte e consulenti finanziari. Dall'esperienza degli ultimi anni, vediamo che molti clienti hanno bisogno di questo "plus", che ci rende più attraenti di altri uffici contabili. Per complessità, tuttavia, le buone capacità comunicative, l'empatia, la capacità e la pazienza sono essenziali oltre alla competenza professionale, all'aggiornamento (che è la base della credibilità). Dal momento che non siamo le stesse persone, apparteniamo a diversi tipi di personalità, quindi ogni cliente è una sfida per trovare la "chiave" per loro e per fidarci di noi, perché solo in questo caso possiamo indirizzarli ai vari esperti che possono aiutarli a diventare gli imprenditori di maggior successo. Nella nostra esperienza, conta molto chi è "socializzato" in base a tutte le condizioni di lavoro e gli atteggiamenti al lavoro. È difficile cambiare vecchi, cattivi infissi. Questo è il motivo per cui abbiamo voluto assumere giovani lavoratori che non hanno ancora avuto una brutta esperienza, motivo per cui possono essere modellati e modellati. Quando abbiamo iniziato la nostra attività, entrambi abbiamo iniziato a lavorare nella nostra attività "come un secondo lavoro" senza pagare, e poi, con l'aumento del numero di clienti, è diventato necessario per almeno uno di noi come dipendenti a tempo pieno trattare solo con i clienti. In poco più di 2,5 anni, abbiamo raggiunto mezzo centinaio di clienti, che da allora ha continuato a crescere senza fare alcuno sforzo particolare per aumentare la base di clienti. Il detto ha funzionato con noi: "Il cliente soddisfatto è la migliore pubblicità." Il lavoro aumentato richiede manodopera extra se vogliamo fornire un lavoro di qualità. Nell'estate di quest'anno, abbiamo ampliato con 1 dipendente qualificato, che ha un sacco di esperienza professionale, e la formazione significa l'introduzione di un altro programma di contabilità che non conosce. Nell'ambito della domanda, vorremmo assumere 1 tirocinante junior nel campo della contabilità, che ha sostenuto l'esame professionale delle conoscenze contabili e finanziarie quest'anno (laurea KJ: contabile finanziario, numero OKJ: 523440100000000, numero di certificato: CXB B 419060). Non ha ancora acquisito un tirocinio, ma è impegnato nella professione (concorsi professionali nelle scuole secondarie, piani per superare l'esame di bilancio, che significa formazione professionale continua, progresso). Speriamo di aver scelto un tirocinante con buone fondazioni professionali, il cui sviluppo professionale sarà fortemente supportato dall'esperienza acquisita. Lo sviluppo professionale del tirocinante è supportato da un contatto di tirocinio, che lavora da più di due anni e ha un totale di oltre 15 anni di esperienza professionale. Il lavoro del lavoratore richiederà la creazione di una postazione di lavoro. Per la workstation, avrete bisogno di una configurazione del computer con il software necessario (ufficio, finestre), monitor. Il tirocinante utilizzerà il programma di contabilità RLB noleggiato dalla società, per il quale è essenziale avere 1 computer (Office PC, processore Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera ungherese, alloggiamento ATX mouse ottico, alimentatore da 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operativo, 1 MS OEM Office 2016 Home e Bussiness pacchetto software, 1 cavo UTP Patch da 5 m, 1 monitor 21.5" LG 22M38A-B. A causa del reclutamento del tirocinante, non è richiesto alcun investimento o conversione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
História nášho podnikania: Naša spoločnosť bola založená v auguste 2012 ako rodinný podnik. Obaja sme sa kvalifikovali v oblasti účtovníctva, s dlhoročnými odbornými skúsenosťami sme začali svoju podnikateľskú činnosť za chrbtom. Naším cieľom bolo vytvoriť účtovnú kanceláriu, ktorá by svojim klientom poskytovala o niečo viac ako bežné „povinné“ úlohy. Snažíme sa premýšľať s klientom, vopred naplánovať, poskytnúť trochu zložitejšie služby prostredníctvom našich partnerov, spolupracovať s odborníkmi zaoberajúcimi sa písaním ponúk a finančnými konzultantmi. Zo skúseností z posledných niekoľkých rokov vidíme, že mnohí zákazníci potrebujú tento „plus“, čo nás robí atraktívnejšími ako iné účtovné kancelárie. Pre zložitosť sú však okrem odbornej spôsobilosti, aktuálnosti (ktorá je základom dôveryhodnosti) nevyhnutné aj dobré komunikačné zručnosti, empatia, schopnosti a trpezlivosť. Keďže nie sme rovnakí ľudia, patríme k rôznym typom osobnosti, takže každý klient je výzvou nájsť „kľúč“ pre nich a dôverovať nám, pretože len v tomto prípade ich môžeme nasmerovať na rôznych odborníkov, ktorí im môžu pomôcť stať sa najúspešnejšími podnikateľmi. Podľa našich skúseností je veľmi dôležité, kto je „socializovaný“ na základe všetkých pracovných podmienok a postojov k práci. Je ťažké zmeniť staré, zlé príslušenstvo. Preto sme chceli zamestnať mladých mladých pracovníkov, ktorí ešte nemali zlé skúsenosti, a preto ich možno formovať a formovať. Keď sme začali podnikať, obaja sme začali pracovať v našej vlastnej firme „ako druhé zamestnanie“ bez platenia a potom ako sa zvýšil počet zákazníkov, bolo potrebné, aby aspoň jeden z nás ako zamestnanec na plný úväzok pracoval len s klientmi. Za niečo viac ako 2,5 roka sme oslovili polsto zákazníkov, ktorí odvtedy naďalej rastú bez toho, aby sme vynaložili osobitné úsilie na zvýšenie zákazníckej základne. Príslovie s nami spolupracovalo: „Spokojný zákazník je najlepšia reklama.“ Zvýšená práca si vyžaduje dodatočnú prácu, ak chceme poskytovať kvalitnú prácu. V lete tohto roka sme sa rozšírili o jedného kvalifikovaného zamestnanca, ktorý má veľa odborných skúseností, a odborná príprava znamená zavedenie ďalšieho účtovného programu, ktorý nepozná. V rámci prihlášky by sme chceli prijať 1 juniorského stážistu v oblasti účtovníctva, ktorý tento rok absolvoval odbornú skúšku účtovných a finančných znalostí (KJ stupeň: finančný účtovník, číslo OKJ: 523440100000000, číslo osvedčenia: CXB B 419060). Stáž ešte nezískala, ale je zaviazaná k tomuto povolaniu (odborné výberové konania na strednej škole, plánuje zložiť skúšku súvahy, čo znamená ďalšie odborné vzdelávanie, pokrok). Dúfame, že sme si vybrali stážistu s dobrými profesionálnymi nadáciami, ktorých profesionálny rozvoj bude výrazne podporený skúsenosťami, ktoré sme získali. Profesijný rozvoj stážistu podporuje stážový kontakt, ktorý je zamestnaný viac ako dva roky a má celkovo viac ako 15 rokov odbornej praxe. Práca pracovníka si bude vyžadovať zriadenie pracovnej stanice. Pre pracovnú stanicu budete potrebovať konfiguráciu počítača s potrebným softvérom (kancelária, okná), monitor. Stážista bude používať účtovný program RLB prenajatý spoločnosťou, pre ktorý je nevyhnutné mať 1 počítač (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnica, optická myš ATX bývanie, 400 W napájanie), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operačný systém, 1 MS OEM Office 2016 Home Home a Bussiness softvérový balík, 1 5-m UTP Patch kábel, 1 monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhľadom na nábor stážistu nie je potrebná žiadna investícia alebo konverzia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: História nášho podnikania: Naša spoločnosť bola založená v auguste 2012 ako rodinný podnik. Obaja sme sa kvalifikovali v oblasti účtovníctva, s dlhoročnými odbornými skúsenosťami sme začali svoju podnikateľskú činnosť za chrbtom. Naším cieľom bolo vytvoriť účtovnú kanceláriu, ktorá by svojim klientom poskytovala o niečo viac ako bežné „povinné“ úlohy. Snažíme sa premýšľať s klientom, vopred naplánovať, poskytnúť trochu zložitejšie služby prostredníctvom našich partnerov, spolupracovať s odborníkmi zaoberajúcimi sa písaním ponúk a finančnými konzultantmi. Zo skúseností z posledných niekoľkých rokov vidíme, že mnohí zákazníci potrebujú tento „plus“, čo nás robí atraktívnejšími ako iné účtovné kancelárie. Pre zložitosť sú však okrem odbornej spôsobilosti, aktuálnosti (ktorá je základom dôveryhodnosti) nevyhnutné aj dobré komunikačné zručnosti, empatia, schopnosti a trpezlivosť. Keďže nie sme rovnakí ľudia, patríme k rôznym typom osobnosti, takže každý klient je výzvou nájsť „kľúč“ pre nich a dôverovať nám, pretože len v tomto prípade ich môžeme nasmerovať na rôznych odborníkov, ktorí im môžu pomôcť stať sa najúspešnejšími podnikateľmi. Podľa našich skúseností je veľmi dôležité, kto je „socializovaný“ na základe všetkých pracovných podmienok a postojov k práci. Je ťažké zmeniť staré, zlé príslušenstvo. Preto sme chceli zamestnať mladých mladých pracovníkov, ktorí ešte nemali zlé skúsenosti, a preto ich možno formovať a formovať. Keď sme začali podnikať, obaja sme začali pracovať v našej vlastnej firme „ako druhé zamestnanie“ bez platenia a potom ako sa zvýšil počet zákazníkov, bolo potrebné, aby aspoň jeden z nás ako zamestnanec na plný úväzok pracoval len s klientmi. Za niečo viac ako 2,5 roka sme oslovili polsto zákazníkov, ktorí odvtedy naďalej rastú bez toho, aby sme vynaložili osobitné úsilie na zvýšenie zákazníckej základne. Príslovie s nami spolupracovalo: „Spokojný zákazník je najlepšia reklama.“ Zvýšená práca si vyžaduje dodatočnú prácu, ak chceme poskytovať kvalitnú prácu. V lete tohto roka sme sa rozšírili o jedného kvalifikovaného zamestnanca, ktorý má veľa odborných skúseností, a odborná príprava znamená zavedenie ďalšieho účtovného programu, ktorý nepozná. V rámci prihlášky by sme chceli prijať 1 juniorského stážistu v oblasti účtovníctva, ktorý tento rok absolvoval odbornú skúšku účtovných a finančných znalostí (KJ stupeň: finančný účtovník, číslo OKJ: 523440100000000, číslo osvedčenia: CXB B 419060). Stáž ešte nezískala, ale je zaviazaná k tomuto povolaniu (odborné výberové konania na strednej škole, plánuje zložiť skúšku súvahy, čo znamená ďalšie odborné vzdelávanie, pokrok). Dúfame, že sme si vybrali stážistu s dobrými profesionálnymi nadáciami, ktorých profesionálny rozvoj bude výrazne podporený skúsenosťami, ktoré sme získali. Profesijný rozvoj stážistu podporuje stážový kontakt, ktorý je zamestnaný viac ako dva roky a má celkovo viac ako 15 rokov odbornej praxe. Práca pracovníka si bude vyžadovať zriadenie pracovnej stanice. Pre pracovnú stanicu budete potrebovať konfiguráciu počítača s potrebným softvérom (kancelária, okná), monitor. Stážista bude používať účtovný program RLB prenajatý spoločnosťou, pre ktorý je nevyhnutné mať 1 počítač (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnica, optická myš ATX bývanie, 400 W napájanie), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operačný systém, 1 MS OEM Office 2016 Home Home a Bussiness softvérový balík, 1 5-m UTP Patch kábel, 1 monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhľadom na nábor stážistu nie je potrebná žiadna investícia alebo konverzia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: História nášho podnikania: Naša spoločnosť bola založená v auguste 2012 ako rodinný podnik. Obaja sme sa kvalifikovali v oblasti účtovníctva, s dlhoročnými odbornými skúsenosťami sme začali svoju podnikateľskú činnosť za chrbtom. Naším cieľom bolo vytvoriť účtovnú kanceláriu, ktorá by svojim klientom poskytovala o niečo viac ako bežné „povinné“ úlohy. Snažíme sa premýšľať s klientom, vopred naplánovať, poskytnúť trochu zložitejšie služby prostredníctvom našich partnerov, spolupracovať s odborníkmi zaoberajúcimi sa písaním ponúk a finančnými konzultantmi. Zo skúseností z posledných niekoľkých rokov vidíme, že mnohí zákazníci potrebujú tento „plus“, čo nás robí atraktívnejšími ako iné účtovné kancelárie. Pre zložitosť sú však okrem odbornej spôsobilosti, aktuálnosti (ktorá je základom dôveryhodnosti) nevyhnutné aj dobré komunikačné zručnosti, empatia, schopnosti a trpezlivosť. Keďže nie sme rovnakí ľudia, patríme k rôznym typom osobnosti, takže každý klient je výzvou nájsť „kľúč“ pre nich a dôverovať nám, pretože len v tomto prípade ich môžeme nasmerovať na rôznych odborníkov, ktorí im môžu pomôcť stať sa najúspešnejšími podnikateľmi. Podľa našich skúseností je veľmi dôležité, kto je „socializovaný“ na základe všetkých pracovných podmienok a postojov k práci. Je ťažké zmeniť staré, zlé príslušenstvo. Preto sme chceli zamestnať mladých mladých pracovníkov, ktorí ešte nemali zlé skúsenosti, a preto ich možno formovať a formovať. Keď sme začali podnikať, obaja sme začali pracovať v našej vlastnej firme „ako druhé zamestnanie“ bez platenia a potom ako sa zvýšil počet zákazníkov, bolo potrebné, aby aspoň jeden z nás ako zamestnanec na plný úväzok pracoval len s klientmi. Za niečo viac ako 2,5 roka sme oslovili polsto zákazníkov, ktorí odvtedy naďalej rastú bez toho, aby sme vynaložili osobitné úsilie na zvýšenie zákazníckej základne. Príslovie s nami spolupracovalo: „Spokojný zákazník je najlepšia reklama.“ Zvýšená práca si vyžaduje dodatočnú prácu, ak chceme poskytovať kvalitnú prácu. V lete tohto roka sme sa rozšírili o jedného kvalifikovaného zamestnanca, ktorý má veľa odborných skúseností, a odborná príprava znamená zavedenie ďalšieho účtovného programu, ktorý nepozná. V rámci prihlášky by sme chceli prijať 1 juniorského stážistu v oblasti účtovníctva, ktorý tento rok absolvoval odbornú skúšku účtovných a finančných znalostí (KJ stupeň: finančný účtovník, číslo OKJ: 523440100000000, číslo osvedčenia: CXB B 419060). Stáž ešte nezískala, ale je zaviazaná k tomuto povolaniu (odborné výberové konania na strednej škole, plánuje zložiť skúšku súvahy, čo znamená ďalšie odborné vzdelávanie, pokrok). Dúfame, že sme si vybrali stážistu s dobrými profesionálnymi nadáciami, ktorých profesionálny rozvoj bude výrazne podporený skúsenosťami, ktoré sme získali. Profesijný rozvoj stážistu podporuje stážový kontakt, ktorý je zamestnaný viac ako dva roky a má celkovo viac ako 15 rokov odbornej praxe. Práca pracovníka si bude vyžadovať zriadenie pracovnej stanice. Pre pracovnú stanicu budete potrebovať konfiguráciu počítača s potrebným softvérom (kancelária, okná), monitor. Stážista bude používať účtovný program RLB prenajatý spoločnosťou, pre ktorý je nevyhnutné mať 1 počítač (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnica, optická myš ATX bývanie, 400 W napájanie), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operačný systém, 1 MS OEM Office 2016 Home Home a Bussiness softvérový balík, 1 5-m UTP Patch kábel, 1 monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhľadom na nábor stážistu nie je potrebná žiadna investícia alebo konverzia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie ettevõtte ajalugu: Ettevõte asutati 2012. aasta augustis pereettevõttena. Mõlemad kvalifitseeritud raamatupidamise valdkonnas, millel on aastatepikkune töökogemus, alustasime oma äritegevust selja taga. Meie eesmärk oli luua raamatupidamisbüroo, mis pakuks oma klientidele veidi rohkem kui tavalised „kohustuslikud“ ülesanded. Püüame mõelda koos kliendiga, eelnevalt planeerida, pakkuda oma partnerite kaudu veidi keerukamat teenust, teha koostööd pakkumiste kirjutamisega tegelevate ekspertide ja finantskonsultantidega. Viimaste aastate kogemustest näeme, et paljud kliendid vajavad seda „pluss“, mis muudab meid atraktiivsemaks kui teised raamatupidamisbürood. Keerukuse tõttu on head suhtlemisoskused, empaatia, võimekus ja kannatlikkus olulised lisaks ametialasele pädevusele, ajakohasusele (mis on usaldusväärsuse alus). Kuna me ei ole samad inimesed, kuulume me erinevatesse isiksusetüüpidesse, nii et iga klient on väljakutse leida neile „võti“ ja usaldada meid, sest ainult sel juhul saame nad suunata erinevatele ekspertidele, kes saavad aidata neil saada kõige edukamateks ettevõtjateks. Meie kogemuse kohaselt on oluline, kes on sotsialiseerunud, lähtudes kõigist töötingimustest ja suhtumisest töösse. Raske on vanu halbu seadmeid muuta. Seepärast soovisime palgata noori noori töötajaid, kellel ei ole veel olnud halbu kogemusi, mistõttu neid saab kujundada ja kujundada. Kui alustasime oma äri, hakkasime mõlemad töötama oma äris „teise töökohana“ ilma tasu maksmata ja seejärel, kui klientide arv suurenes, oli vaja, et vähemalt üks meist täiskohaga töötajatena tegeleks ainult klientidega. Veidi üle 2,5 aasta jooksul oleme jõudnud poole saja kliendini, mis on sellest ajast alates kasvanud, tegemata konkreetseid jõupingutusi kliendibaasi suurendamiseks. See ütlus töötas koos meiega: „Rahulolev klient on parim reklaam.“ Suurem töö nõuab täiendavat tööjõudu, kui tahame pakkuda kvaliteetset tööd. Selle aasta suvel laiendasime 1 kvalifitseeritud töötajaga, kellel on palju erialast kogemust, ja koolitus tähendab teise raamatupidamisprogrammi kasutuselevõttu, mida ta ei tea. Taotluse raames sooviksime palgata 1 nooremat praktikanti raamatupidamise valdkonnas, kes tegi sel aastal raamatupidamise ja finantsteadmiste erialaeksami (KJ kraad: finantsraamatupidaja, OKJ number: 523440100000000, sertifikaadi number: CXB B 419060). Ta ei ole veel saanud praktikat, kuid on pühendunud kutsealale (kutsevõistlused keskkoolis, plaanib läbida bilansieksami, mis tähendab kutsealast täiendõpet, edu). Loodame, et oleme valinud hea professionaalse sihtasutusega praktikandi, kelle professionaalset arengut toetab suuresti meie saadud kogemus. Praktikandi erialast arengut toetab praktika kontaktisik, kes on töötanud üle kahe aasta ja kellel on kokku üle 15-aastane töökogemus. Töötaja töö eeldab töökoha loomist. Tööjaama jaoks on vaja arvuti konfigureerimist vajaliku tarkvaraga (kontor, aknad), monitori. Praktikant kasutab ettevõtte renditud RLB raamatupidamisprogrammi, mille jaoks on oluline, et tal oleks 1 arvuti (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz protsessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungari klaviatuur, optiline hiir ATX korpus, 400 W toiteallikas), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operatsioonisüsteem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness tarkvarapakett, 1 5-m UTP Patch kaabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte ajalugu: Ettevõte asutati 2012. aasta augustis pereettevõttena. Mõlemad kvalifitseeritud raamatupidamise valdkonnas, millel on aastatepikkune töökogemus, alustasime oma äritegevust selja taga. Meie eesmärk oli luua raamatupidamisbüroo, mis pakuks oma klientidele veidi rohkem kui tavalised „kohustuslikud“ ülesanded. Püüame mõelda koos kliendiga, eelnevalt planeerida, pakkuda oma partnerite kaudu veidi keerukamat teenust, teha koostööd pakkumiste kirjutamisega tegelevate ekspertide ja finantskonsultantidega. Viimaste aastate kogemustest näeme, et paljud kliendid vajavad seda „pluss“, mis muudab meid atraktiivsemaks kui teised raamatupidamisbürood. Keerukuse tõttu on head suhtlemisoskused, empaatia, võimekus ja kannatlikkus olulised lisaks ametialasele pädevusele, ajakohasusele (mis on usaldusväärsuse alus). Kuna me ei ole samad inimesed, kuulume me erinevatesse isiksusetüüpidesse, nii et iga klient on väljakutse leida neile „võti“ ja usaldada meid, sest ainult sel juhul saame nad suunata erinevatele ekspertidele, kes saavad aidata neil saada kõige edukamateks ettevõtjateks. Meie kogemuse kohaselt on oluline, kes on sotsialiseerunud, lähtudes kõigist töötingimustest ja suhtumisest töösse. Raske on vanu halbu seadmeid muuta. Seepärast soovisime palgata noori noori töötajaid, kellel ei ole veel olnud halbu kogemusi, mistõttu neid saab kujundada ja kujundada. Kui alustasime oma äri, hakkasime mõlemad töötama oma äris „teise töökohana“ ilma tasu maksmata ja seejärel, kui klientide arv suurenes, oli vaja, et vähemalt üks meist täiskohaga töötajatena tegeleks ainult klientidega. Veidi üle 2,5 aasta jooksul oleme jõudnud poole saja kliendini, mis on sellest ajast alates kasvanud, tegemata konkreetseid jõupingutusi kliendibaasi suurendamiseks. See ütlus töötas koos meiega: „Rahulolev klient on parim reklaam.“ Suurem töö nõuab täiendavat tööjõudu, kui tahame pakkuda kvaliteetset tööd. Selle aasta suvel laiendasime 1 kvalifitseeritud töötajaga, kellel on palju erialast kogemust, ja koolitus tähendab teise raamatupidamisprogrammi kasutuselevõttu, mida ta ei tea. Taotluse raames sooviksime palgata 1 nooremat praktikanti raamatupidamise valdkonnas, kes tegi sel aastal raamatupidamise ja finantsteadmiste erialaeksami (KJ kraad: finantsraamatupidaja, OKJ number: 523440100000000, sertifikaadi number: CXB B 419060). Ta ei ole veel saanud praktikat, kuid on pühendunud kutsealale (kutsevõistlused keskkoolis, plaanib läbida bilansieksami, mis tähendab kutsealast täiendõpet, edu). Loodame, et oleme valinud hea professionaalse sihtasutusega praktikandi, kelle professionaalset arengut toetab suuresti meie saadud kogemus. Praktikandi erialast arengut toetab praktika kontaktisik, kes on töötanud üle kahe aasta ja kellel on kokku üle 15-aastane töökogemus. Töötaja töö eeldab töökoha loomist. Tööjaama jaoks on vaja arvuti konfigureerimist vajaliku tarkvaraga (kontor, aknad), monitori. Praktikant kasutab ettevõtte renditud RLB raamatupidamisprogrammi, mille jaoks on oluline, et tal oleks 1 arvuti (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz protsessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungari klaviatuur, optiline hiir ATX korpus, 400 W toiteallikas), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operatsioonisüsteem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness tarkvarapakett, 1 5-m UTP Patch kaabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte ajalugu: Ettevõte asutati 2012. aasta augustis pereettevõttena. Mõlemad kvalifitseeritud raamatupidamise valdkonnas, millel on aastatepikkune töökogemus, alustasime oma äritegevust selja taga. Meie eesmärk oli luua raamatupidamisbüroo, mis pakuks oma klientidele veidi rohkem kui tavalised „kohustuslikud“ ülesanded. Püüame mõelda koos kliendiga, eelnevalt planeerida, pakkuda oma partnerite kaudu veidi keerukamat teenust, teha koostööd pakkumiste kirjutamisega tegelevate ekspertide ja finantskonsultantidega. Viimaste aastate kogemustest näeme, et paljud kliendid vajavad seda „pluss“, mis muudab meid atraktiivsemaks kui teised raamatupidamisbürood. Keerukuse tõttu on head suhtlemisoskused, empaatia, võimekus ja kannatlikkus olulised lisaks ametialasele pädevusele, ajakohasusele (mis on usaldusväärsuse alus). Kuna me ei ole samad inimesed, kuulume me erinevatesse isiksusetüüpidesse, nii et iga klient on väljakutse leida neile „võti“ ja usaldada meid, sest ainult sel juhul saame nad suunata erinevatele ekspertidele, kes saavad aidata neil saada kõige edukamateks ettevõtjateks. Meie kogemuse kohaselt on oluline, kes on sotsialiseerunud, lähtudes kõigist töötingimustest ja suhtumisest töösse. Raske on vanu halbu seadmeid muuta. Seepärast soovisime palgata noori noori töötajaid, kellel ei ole veel olnud halbu kogemusi, mistõttu neid saab kujundada ja kujundada. Kui alustasime oma äri, hakkasime mõlemad töötama oma äris „teise töökohana“ ilma tasu maksmata ja seejärel, kui klientide arv suurenes, oli vaja, et vähemalt üks meist täiskohaga töötajatena tegeleks ainult klientidega. Veidi üle 2,5 aasta jooksul oleme jõudnud poole saja kliendini, mis on sellest ajast alates kasvanud, tegemata konkreetseid jõupingutusi kliendibaasi suurendamiseks. See ütlus töötas koos meiega: „Rahulolev klient on parim reklaam.“ Suurem töö nõuab täiendavat tööjõudu, kui tahame pakkuda kvaliteetset tööd. Selle aasta suvel laiendasime 1 kvalifitseeritud töötajaga, kellel on palju erialast kogemust, ja koolitus tähendab teise raamatupidamisprogrammi kasutuselevõttu, mida ta ei tea. Taotluse raames sooviksime palgata 1 nooremat praktikanti raamatupidamise valdkonnas, kes tegi sel aastal raamatupidamise ja finantsteadmiste erialaeksami (KJ kraad: finantsraamatupidaja, OKJ number: 523440100000000, sertifikaadi number: CXB B 419060). Ta ei ole veel saanud praktikat, kuid on pühendunud kutsealale (kutsevõistlused keskkoolis, plaanib läbida bilansieksami, mis tähendab kutsealast täiendõpet, edu). Loodame, et oleme valinud hea professionaalse sihtasutusega praktikandi, kelle professionaalset arengut toetab suuresti meie saadud kogemus. Praktikandi erialast arengut toetab praktika kontaktisik, kes on töötanud üle kahe aasta ja kellel on kokku üle 15-aastane töökogemus. Töötaja töö eeldab töökoha loomist. Tööjaama jaoks on vaja arvuti konfigureerimist vajaliku tarkvaraga (kontor, aknad), monitori. Praktikant kasutab ettevõtte renditud RLB raamatupidamisprogrammi, mille jaoks on oluline, et tal oleks 1 arvuti (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz protsessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungari klaviatuur, optiline hiir ATX korpus, 400 W toiteallikas), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operatsioonisüsteem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness tarkvarapakett, 1 5-m UTP Patch kaabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historia naszej działalności: Nasza firma powstała w sierpniu 2012 roku jako firma rodzinna. Oboje wykwalifikowani w dziedzinie rachunkowości, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym rozpoczęliśmy działalność gospodarczą za plecami. Naszym celem było stworzenie biura księgowego, które zapewni swoim klientom nieco więcej niż zwykłe „obowiązkowe” zadania. Staramy się myśleć z klientem, planować z wyprzedzeniem, świadczyć nieco bardziej skomplikowaną obsługę za pośrednictwem naszych partnerów, współpracować z ekspertami zajmującymi się pisaniem przetargów i konsultantami finansowymi. Z doświadczenia ostatnich kilku lat widzimy, że wielu klientów potrzebuje tego „plus”, co czyni nas bardziej atrakcyjnymi niż inne biura rachunkowe. Jednak dla złożoności, dobre umiejętności komunikacyjne, empatia, zdolność i cierpliwość są niezbędne oprócz kompetencji zawodowych, aktualności (która jest podstawą wiarygodności). Ponieważ nie jesteśmy tymi samymi ludźmi, należymy do różnych typów osobowości, więc każdy klient jest wyzwaniem, aby znaleźć dla nich „klucz” i zaufać nam, ponieważ tylko w tym przypadku możemy skierować je do różnych ekspertów, którzy mogą pomóc im stać się najbardziej odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. Z naszego doświadczenia wynika, że bardzo ważne jest to, kto jest „uspołeczniony” w oparciu o wszystkie warunki pracy i postawy do pracy. Trudno zmienić stare, złe oprawy. Dlatego chcieliśmy zatrudnić młodych młodych pracowników, którzy nie mieli jeszcze złych doświadczeń, dlatego też mogą być kształtowani i kształtowani. Kiedy rozpoczęliśmy naszą działalność, oboje zaczęliśmy pracować we własnym biznesie „jako druga praca” bez płacenia, a następnie wraz ze wzrostem liczby klientów stało się konieczne, aby co najmniej jeden z nas jako pełnoetatowych pracowników zajmował się wyłącznie klientami. W ciągu nieco ponad 2,5 roku dotarliśmy do półstu klientów, którzy od tego czasu stale się rozwijają, nie podejmując żadnych szczególnych starań, aby zwiększyć bazę klientów. Przysłowie współpracowało z nami: „Satysfakcjonowany klient to najlepsza reklama.” Zwiększona praca wymaga dodatkowej pracy, jeśli chcemy zapewnić wysoką jakość pracy. Latem tego roku rozszerzyliśmy się o 1 wykwalifikowanego pracownika, który ma duże doświadczenie zawodowe, a szkolenie oznacza wprowadzenie kolejnego programu księgowego, którego nie zna. W ramach wniosku chcielibyśmy zatrudnić 1 młodszego stażystę w dziedzinie rachunkowości, który w tym roku zdał egzamin zawodowy z zakresu rachunkowości i wiedzy finansowej (stopień KJ: księgowy finansowy, numer OKJ: 523440100000000, numer świadectwa: CXB B 419060). Nie nabył jeszcze stażu, ale jest zaangażowany w zawód (zawodowe konkursy w gimnazjum, plany zdania egzaminu bilansowego, co oznacza ciągłe szkolenie zawodowe, postęp). Mamy nadzieję, że wybraliśmy praktykanta z dobrymi profesjonalnymi fundacjami, którego rozwój zawodowy będzie w dużym stopniu wspierany doświadczeniem, które zdobyliśmy. Rozwój zawodowy stażysty jest wspierany przez kontakt stażowy, który jest zatrudniony od ponad dwóch lat i ma łącznie ponad 15 lat doświadczenia zawodowego. Praca pracownika będzie wymagała utworzenia stanowiska pracy. Do stacji roboczej potrzebna będzie konfiguracja komputera z niezbędnym oprogramowaniem (biuro, okna), monitorem. Stażysta będzie korzystać z programu księgowego RLB wynajętego przez firmę, dla którego niezbędne jest posiadanie 1 komputera (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, dysk SSD Kingston 120 GB, klawiatura węgierska, obudowa myszy optycznej ATX, zasilacz 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun system operacyjny, 1 pakiet oprogramowania MS OEM Office 2016 Home and Bussiness, 1 5-m UTP Patch Cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Ze względu na rekrutację stażysty, nie jest wymagana inwestycja ani konwersja. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia naszej działalności: Nasza firma powstała w sierpniu 2012 roku jako firma rodzinna. Oboje wykwalifikowani w dziedzinie rachunkowości, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym rozpoczęliśmy działalność gospodarczą za plecami. Naszym celem było stworzenie biura księgowego, które zapewni swoim klientom nieco więcej niż zwykłe „obowiązkowe” zadania. Staramy się myśleć z klientem, planować z wyprzedzeniem, świadczyć nieco bardziej skomplikowaną obsługę za pośrednictwem naszych partnerów, współpracować z ekspertami zajmującymi się pisaniem przetargów i konsultantami finansowymi. Z doświadczenia ostatnich kilku lat widzimy, że wielu klientów potrzebuje tego „plus”, co czyni nas bardziej atrakcyjnymi niż inne biura rachunkowe. Jednak dla złożoności, dobre umiejętności komunikacyjne, empatia, zdolność i cierpliwość są niezbędne oprócz kompetencji zawodowych, aktualności (która jest podstawą wiarygodności). Ponieważ nie jesteśmy tymi samymi ludźmi, należymy do różnych typów osobowości, więc każdy klient jest wyzwaniem, aby znaleźć dla nich „klucz” i zaufać nam, ponieważ tylko w tym przypadku możemy skierować je do różnych ekspertów, którzy mogą pomóc im stać się najbardziej odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. Z naszego doświadczenia wynika, że bardzo ważne jest to, kto jest „uspołeczniony” w oparciu o wszystkie warunki pracy i postawy do pracy. Trudno zmienić stare, złe oprawy. Dlatego chcieliśmy zatrudnić młodych młodych pracowników, którzy nie mieli jeszcze złych doświadczeń, dlatego też mogą być kształtowani i kształtowani. Kiedy rozpoczęliśmy naszą działalność, oboje zaczęliśmy pracować we własnym biznesie „jako druga praca” bez płacenia, a następnie wraz ze wzrostem liczby klientów stało się konieczne, aby co najmniej jeden z nas jako pełnoetatowych pracowników zajmował się wyłącznie klientami. W ciągu nieco ponad 2,5 roku dotarliśmy do półstu klientów, którzy od tego czasu stale się rozwijają, nie podejmując żadnych szczególnych starań, aby zwiększyć bazę klientów. Przysłowie współpracowało z nami: „Satysfakcjonowany klient to najlepsza reklama.” Zwiększona praca wymaga dodatkowej pracy, jeśli chcemy zapewnić wysoką jakość pracy. Latem tego roku rozszerzyliśmy się o 1 wykwalifikowanego pracownika, który ma duże doświadczenie zawodowe, a szkolenie oznacza wprowadzenie kolejnego programu księgowego, którego nie zna. W ramach wniosku chcielibyśmy zatrudnić 1 młodszego stażystę w dziedzinie rachunkowości, który w tym roku zdał egzamin zawodowy z zakresu rachunkowości i wiedzy finansowej (stopień KJ: księgowy finansowy, numer OKJ: 523440100000000, numer świadectwa: CXB B 419060). Nie nabył jeszcze stażu, ale jest zaangażowany w zawód (zawodowe konkursy w gimnazjum, plany zdania egzaminu bilansowego, co oznacza ciągłe szkolenie zawodowe, postęp). Mamy nadzieję, że wybraliśmy praktykanta z dobrymi profesjonalnymi fundacjami, którego rozwój zawodowy będzie w dużym stopniu wspierany doświadczeniem, które zdobyliśmy. Rozwój zawodowy stażysty jest wspierany przez kontakt stażowy, który jest zatrudniony od ponad dwóch lat i ma łącznie ponad 15 lat doświadczenia zawodowego. Praca pracownika będzie wymagała utworzenia stanowiska pracy. Do stacji roboczej potrzebna będzie konfiguracja komputera z niezbędnym oprogramowaniem (biuro, okna), monitorem. Stażysta będzie korzystać z programu księgowego RLB wynajętego przez firmę, dla którego niezbędne jest posiadanie 1 komputera (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, dysk SSD Kingston 120 GB, klawiatura węgierska, obudowa myszy optycznej ATX, zasilacz 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun system operacyjny, 1 pakiet oprogramowania MS OEM Office 2016 Home and Bussiness, 1 5-m UTP Patch Cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Ze względu na rekrutację stażysty, nie jest wymagana inwestycja ani konwersja. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia naszej działalności: Nasza firma powstała w sierpniu 2012 roku jako firma rodzinna. Oboje wykwalifikowani w dziedzinie rachunkowości, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym rozpoczęliśmy działalność gospodarczą za plecami. Naszym celem było stworzenie biura księgowego, które zapewni swoim klientom nieco więcej niż zwykłe „obowiązkowe” zadania. Staramy się myśleć z klientem, planować z wyprzedzeniem, świadczyć nieco bardziej skomplikowaną obsługę za pośrednictwem naszych partnerów, współpracować z ekspertami zajmującymi się pisaniem przetargów i konsultantami finansowymi. Z doświadczenia ostatnich kilku lat widzimy, że wielu klientów potrzebuje tego „plus”, co czyni nas bardziej atrakcyjnymi niż inne biura rachunkowe. Jednak dla złożoności, dobre umiejętności komunikacyjne, empatia, zdolność i cierpliwość są niezbędne oprócz kompetencji zawodowych, aktualności (która jest podstawą wiarygodności). Ponieważ nie jesteśmy tymi samymi ludźmi, należymy do różnych typów osobowości, więc każdy klient jest wyzwaniem, aby znaleźć dla nich „klucz” i zaufać nam, ponieważ tylko w tym przypadku możemy skierować je do różnych ekspertów, którzy mogą pomóc im stać się najbardziej odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. Z naszego doświadczenia wynika, że bardzo ważne jest to, kto jest „uspołeczniony” w oparciu o wszystkie warunki pracy i postawy do pracy. Trudno zmienić stare, złe oprawy. Dlatego chcieliśmy zatrudnić młodych młodych pracowników, którzy nie mieli jeszcze złych doświadczeń, dlatego też mogą być kształtowani i kształtowani. Kiedy rozpoczęliśmy naszą działalność, oboje zaczęliśmy pracować we własnym biznesie „jako druga praca” bez płacenia, a następnie wraz ze wzrostem liczby klientów stało się konieczne, aby co najmniej jeden z nas jako pełnoetatowych pracowników zajmował się wyłącznie klientami. W ciągu nieco ponad 2,5 roku dotarliśmy do półstu klientów, którzy od tego czasu stale się rozwijają, nie podejmując żadnych szczególnych starań, aby zwiększyć bazę klientów. Przysłowie współpracowało z nami: „Satysfakcjonowany klient to najlepsza reklama.” Zwiększona praca wymaga dodatkowej pracy, jeśli chcemy zapewnić wysoką jakość pracy. Latem tego roku rozszerzyliśmy się o 1 wykwalifikowanego pracownika, który ma duże doświadczenie zawodowe, a szkolenie oznacza wprowadzenie kolejnego programu księgowego, którego nie zna. W ramach wniosku chcielibyśmy zatrudnić 1 młodszego stażystę w dziedzinie rachunkowości, który w tym roku zdał egzamin zawodowy z zakresu rachunkowości i wiedzy finansowej (stopień KJ: księgowy finansowy, numer OKJ: 523440100000000, numer świadectwa: CXB B 419060). Nie nabył jeszcze stażu, ale jest zaangażowany w zawód (zawodowe konkursy w gimnazjum, plany zdania egzaminu bilansowego, co oznacza ciągłe szkolenie zawodowe, postęp). Mamy nadzieję, że wybraliśmy praktykanta z dobrymi profesjonalnymi fundacjami, którego rozwój zawodowy będzie w dużym stopniu wspierany doświadczeniem, które zdobyliśmy. Rozwój zawodowy stażysty jest wspierany przez kontakt stażowy, który jest zatrudniony od ponad dwóch lat i ma łącznie ponad 15 lat doświadczenia zawodowego. Praca pracownika będzie wymagała utworzenia stanowiska pracy. Do stacji roboczej potrzebna będzie konfiguracja komputera z niezbędnym oprogramowaniem (biuro, okna), monitorem. Stażysta będzie korzystać z programu księgowego RLB wynajętego przez firmę, dla którego niezbędne jest posiadanie 1 komputera (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, dysk SSD Kingston 120 GB, klawiatura węgierska, obudowa myszy optycznej ATX, zasilacz 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun system operacyjny, 1 pakiet oprogramowania MS OEM Office 2016 Home and Bussiness, 1 5-m UTP Patch Cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Ze względu na rekrutację stażysty, nie jest wymagana inwestycja ani konwersja. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
História do nosso negócio: Nossa empresa foi fundada em agosto de 2012 como uma empresa familiar. Ambos qualificados no campo da contabilidade, com muitos anos de experiência profissional, iniciamos a nossa atividade empresarial por trás das nossas costas. Nosso objetivo era criar um escritório de contabilidade que fornecesse aos seus clientes um pouco mais do que as tarefas «obrigatórias» habituais. Tentamos pensar com o cliente, planear com antecedência, prestar um serviço um pouco mais complexo através dos nossos parceiros, cooperar com especialistas que lidam com a redação de concursos e consultores financeiros. A partir da experiência dos últimos anos, vemos que muitos clientes precisam desse «mais», o que nos torna mais atraentes do que outros escritórios de contabilidade. Para a complexidade, no entanto, boas habilidades de comunicação, empatia, capacidade e paciência são essenciais, além da competência profissional, atualização (que é a base da credibilidade). Como não somos as mesmas pessoas, pertencemos a diferentes tipos de personalidade, então cada cliente é um desafio para encontrar a «chave» para eles e confiar em nós, porque só neste caso podemos direcioná-los para os vários especialistas que podem ajudá-los a se tornarem os empreendedores mais bem sucedidos. Em nossa experiência, importa muito quem é «socializado» com base em todas as condições de trabalho e atitudes em relação ao trabalho. É difícil mudar as velhas e más fixações. É por isso que quisemos contratar jovens trabalhadores que ainda não tiveram má experiência, e é por isso que eles podem ser moldados e moldados. Quando começamos nosso negócio, ambos começamos a trabalhar em nosso próprio negócio «como um segundo emprego» sem pagar, e então, à medida que o número de clientes aumentou, tornou-se necessário que pelo menos um de nós como funcionários em tempo integral para lidar apenas com clientes. Em pouco mais de 2,5 anos, chegamos a meia centena de clientes, o que tem continuado a crescer desde então sem fazer qualquer esforço particular para aumentar a base de clientes. O ditado trabalhou conosco: «O cliente satisfeito é a melhor publicidade.» O aumento do trabalho requer trabalho extra se quisermos fornecer trabalho de qualidade. No verão deste ano, expandimos com 1 funcionário qualificado, que tem muita experiência profissional, e o treinamento significa a introdução de outro programa de contabilidade que ele não conhece. No âmbito da candidatura, gostaríamos de recrutar 1 estagiário júnior na área da contabilidade, que fez o exame profissional de contabilidade e conhecimento financeiro este ano (grau KJ: contabilista financeiro, número OKJ: 523440100000000, número do certificado: CXB B 419060). Ainda não adquiriu um estágio, mas está empenhado na profissão (concursos profissionais no ensino secundário, planos de aprovação no exame de balanço, o que significa formação profissional contínua, progresso). Esperamos que tenhamos escolhido um estagiário com boas fundações profissionais, cujo desenvolvimento profissional será fortemente apoiado pela experiência que adquirimos. O desenvolvimento profissional do estagiário é apoiado por um contato de estágio, que trabalha há mais de dois anos e tem um total de mais de 15 anos de experiência profissional. O trabalho do trabalhador exigirá a criação de um posto de trabalho. Para a estação de trabalho, você precisará de uma configuração de computador com o software necessário (escritório, janelas), monitor. O estagiário usará o programa de contabilidade RLB alugado pela empresa, para o qual é essencial ter 1 computador (PC de escritório, processador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, caixa ATX do ratinho ótico, fonte de alimentação 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operacional, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pacote de software, 1 5-m cabo UTP Patch, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Devido ao recrutamento do estagiário, nenhum investimento ou conversão é necessário. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: História do nosso negócio: Nossa empresa foi fundada em agosto de 2012 como uma empresa familiar. Ambos qualificados no campo da contabilidade, com muitos anos de experiência profissional, iniciamos a nossa atividade empresarial por trás das nossas costas. Nosso objetivo era criar um escritório de contabilidade que fornecesse aos seus clientes um pouco mais do que as tarefas «obrigatórias» habituais. Tentamos pensar com o cliente, planear com antecedência, prestar um serviço um pouco mais complexo através dos nossos parceiros, cooperar com especialistas que lidam com a redação de concursos e consultores financeiros. A partir da experiência dos últimos anos, vemos que muitos clientes precisam desse «mais», o que nos torna mais atraentes do que outros escritórios de contabilidade. Para a complexidade, no entanto, boas habilidades de comunicação, empatia, capacidade e paciência são essenciais, além da competência profissional, atualização (que é a base da credibilidade). Como não somos as mesmas pessoas, pertencemos a diferentes tipos de personalidade, então cada cliente é um desafio para encontrar a «chave» para eles e confiar em nós, porque só neste caso podemos direcioná-los para os vários especialistas que podem ajudá-los a se tornarem os empreendedores mais bem sucedidos. Em nossa experiência, importa muito quem é «socializado» com base em todas as condições de trabalho e atitudes em relação ao trabalho. É difícil mudar as velhas e más fixações. É por isso que quisemos contratar jovens trabalhadores que ainda não tiveram má experiência, e é por isso que eles podem ser moldados e moldados. Quando começamos nosso negócio, ambos começamos a trabalhar em nosso próprio negócio «como um segundo emprego» sem pagar, e então, à medida que o número de clientes aumentou, tornou-se necessário que pelo menos um de nós como funcionários em tempo integral para lidar apenas com clientes. Em pouco mais de 2,5 anos, chegamos a meia centena de clientes, o que tem continuado a crescer desde então sem fazer qualquer esforço particular para aumentar a base de clientes. O ditado trabalhou conosco: «O cliente satisfeito é a melhor publicidade.» O aumento do trabalho requer trabalho extra se quisermos fornecer trabalho de qualidade. No verão deste ano, expandimos com 1 funcionário qualificado, que tem muita experiência profissional, e o treinamento significa a introdução de outro programa de contabilidade que ele não conhece. No âmbito da candidatura, gostaríamos de recrutar 1 estagiário júnior na área da contabilidade, que fez o exame profissional de contabilidade e conhecimento financeiro este ano (grau KJ: contabilista financeiro, número OKJ: 523440100000000, número do certificado: CXB B 419060). Ainda não adquiriu um estágio, mas está empenhado na profissão (concursos profissionais no ensino secundário, planos de aprovação no exame de balanço, o que significa formação profissional contínua, progresso). Esperamos que tenhamos escolhido um estagiário com boas fundações profissionais, cujo desenvolvimento profissional será fortemente apoiado pela experiência que adquirimos. O desenvolvimento profissional do estagiário é apoiado por um contato de estágio, que trabalha há mais de dois anos e tem um total de mais de 15 anos de experiência profissional. O trabalho do trabalhador exigirá a criação de um posto de trabalho. Para a estação de trabalho, você precisará de uma configuração de computador com o software necessário (escritório, janelas), monitor. O estagiário usará o programa de contabilidade RLB alugado pela empresa, para o qual é essencial ter 1 computador (PC de escritório, processador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, caixa ATX do ratinho ótico, fonte de alimentação 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operacional, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pacote de software, 1 5-m cabo UTP Patch, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Devido ao recrutamento do estagiário, nenhum investimento ou conversão é necessário. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: História do nosso negócio: Nossa empresa foi fundada em agosto de 2012 como uma empresa familiar. Ambos qualificados no campo da contabilidade, com muitos anos de experiência profissional, iniciamos a nossa atividade empresarial por trás das nossas costas. Nosso objetivo era criar um escritório de contabilidade que fornecesse aos seus clientes um pouco mais do que as tarefas «obrigatórias» habituais. Tentamos pensar com o cliente, planear com antecedência, prestar um serviço um pouco mais complexo através dos nossos parceiros, cooperar com especialistas que lidam com a redação de concursos e consultores financeiros. A partir da experiência dos últimos anos, vemos que muitos clientes precisam desse «mais», o que nos torna mais atraentes do que outros escritórios de contabilidade. Para a complexidade, no entanto, boas habilidades de comunicação, empatia, capacidade e paciência são essenciais, além da competência profissional, atualização (que é a base da credibilidade). Como não somos as mesmas pessoas, pertencemos a diferentes tipos de personalidade, então cada cliente é um desafio para encontrar a «chave» para eles e confiar em nós, porque só neste caso podemos direcioná-los para os vários especialistas que podem ajudá-los a se tornarem os empreendedores mais bem sucedidos. Em nossa experiência, importa muito quem é «socializado» com base em todas as condições de trabalho e atitudes em relação ao trabalho. É difícil mudar as velhas e más fixações. É por isso que quisemos contratar jovens trabalhadores que ainda não tiveram má experiência, e é por isso que eles podem ser moldados e moldados. Quando começamos nosso negócio, ambos começamos a trabalhar em nosso próprio negócio «como um segundo emprego» sem pagar, e então, à medida que o número de clientes aumentou, tornou-se necessário que pelo menos um de nós como funcionários em tempo integral para lidar apenas com clientes. Em pouco mais de 2,5 anos, chegamos a meia centena de clientes, o que tem continuado a crescer desde então sem fazer qualquer esforço particular para aumentar a base de clientes. O ditado trabalhou conosco: «O cliente satisfeito é a melhor publicidade.» O aumento do trabalho requer trabalho extra se quisermos fornecer trabalho de qualidade. No verão deste ano, expandimos com 1 funcionário qualificado, que tem muita experiência profissional, e o treinamento significa a introdução de outro programa de contabilidade que ele não conhece. No âmbito da candidatura, gostaríamos de recrutar 1 estagiário júnior na área da contabilidade, que fez o exame profissional de contabilidade e conhecimento financeiro este ano (grau KJ: contabilista financeiro, número OKJ: 523440100000000, número do certificado: CXB B 419060). Ainda não adquiriu um estágio, mas está empenhado na profissão (concursos profissionais no ensino secundário, planos de aprovação no exame de balanço, o que significa formação profissional contínua, progresso). Esperamos que tenhamos escolhido um estagiário com boas fundações profissionais, cujo desenvolvimento profissional será fortemente apoiado pela experiência que adquirimos. O desenvolvimento profissional do estagiário é apoiado por um contato de estágio, que trabalha há mais de dois anos e tem um total de mais de 15 anos de experiência profissional. O trabalho do trabalhador exigirá a criação de um posto de trabalho. Para a estação de trabalho, você precisará de uma configuração de computador com o software necessário (escritório, janelas), monitor. O estagiário usará o programa de contabilidade RLB alugado pela empresa, para o qual é essencial ter 1 computador (PC de escritório, processador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, caixa ATX do ratinho ótico, fonte de alimentação 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operacional, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pacote de software, 1 5-m cabo UTP Patch, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Devido ao recrutamento do estagiário, nenhum investimento ou conversão é necessário. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historie našeho podnikání: Naše společnost byla založena v srpnu 2012 jako rodinný podnik. Oba jsme se kvalifikovali v oblasti účetnictví, s mnohaletými odbornými zkušenostmi jsme zahájili naši obchodní činnost za našimi zády. Naším cílem bylo vytvořit účetní kancelář, která by svým klientům poskytla o něco více než obvyklé „povinné“ úkoly. Snažíme se s klientem přemýšlet, plánovat předem, poskytovat trochu složitější služby prostřednictvím našich partnerů, spolupracovat s odborníky zabývajícími se psaním nabídek a finančními poradci. Ze zkušeností z posledních let vidíme, že mnoho zákazníků potřebuje tento „plus“, což nás činí atraktivnější než jiné účetní kanceláře. Pro složitost, nicméně, dobré komunikační dovednosti, empatie, schopnosti a trpělivost jsou nezbytné kromě odborné způsobilosti, up-to-dateness (což je základem důvěryhodnosti). Vzhledem k tomu, že nejsme stejní lidé, patříme k různým typům osobnosti, takže každý klient je výzvou najít „klíč“ k nim a důvěřovat nám, protože pouze v tomto případě je můžeme nasměrovat k různým odborníkům, kteří jim mohou pomoci stát se nejúspěšnějšími podnikateli. Podle našich zkušeností záleží na tom, kdo je „socializován“ na základě všech pracovních podmínek a postojů k práci. Je těžké změnit staré, špatné přípravky. Proto jsme chtěli najímat mladé mladé pracovníky, kteří dosud neměli špatné zkušenosti, a proto mohou být formováni a formováni. Když jsme začali podnikat, oba jsme začali pracovat ve vlastním podnikání „jako druhé zaměstnání“ bez placení, a poté, co se zvýšil počet zákazníků, bylo nutné, aby alespoň jeden z nás jako zaměstnanec na plný úvazek jednal pouze s klienty. Za něco málo přes 2,5 let jsme oslovili půl stovku zákazníků, kteří od té doby nadále rostli, aniž bychom vyvinuli zvláštní úsilí o zvýšení zákaznické základny. Přísloví s námi spolupracovalo: „Spokojený zákazník je nejlepší reklama.“ Zvýšená práce vyžaduje další práci, pokud chceme poskytovat kvalitní práci. V létě letošního roku jsme rozšířili o jednoho kvalifikovaného zaměstnance, který má spoustu odborných zkušeností, a školení znamená zavedení dalšího účetního programu, který nezná. V rámci aplikace bychom rádi najali 1 juniorskou stážistu v oboru účetnictví, která letos absolvovala odbornou zkoušku účetních a finančních znalostí (KJ stupeň: finanční účetní, OKJ číslo: 523440100000000, číslo certifikátu: CXB B 419060). Dosud nezískal stáž, ale zavázal se k výkonu povolání (profesionální výběrová řízení na střední škole, plánuje složit bilanční zkoušku, což znamená pokračování odborné přípravy, pokrok). Doufáme, že jsme si vybrali stážistu s dobrými profesionálními nadacemi, jehož profesní rozvoj bude výrazně podpořen zkušenostmi, které jsme získali. Profesní rozvoj stážisty je podpořen stážovým kontaktem, který je zaměstnán více než dva roky a má celkem více než 15 let odborné praxe. Práce pracovníka bude vyžadovat zřízení pracoviště. Pro pracovní stanici budete potřebovat konfiguraci počítače s potřebným softwarem (kanceláře, okna), monitorem. Stážista bude používat účetní program RLB pronajatý společností, pro který je nezbytné mít 1 počítač (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnice, optická myš ATX pouzdro, 400 W napájení), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operační systém, 1 MS OEM Office 2016 Home a Bussiness software balíček, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhledem k náboru stážisty, není nutná žádná investice nebo konverze. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historie našeho podnikání: Naše společnost byla založena v srpnu 2012 jako rodinný podnik. Oba jsme se kvalifikovali v oblasti účetnictví, s mnohaletými odbornými zkušenostmi jsme zahájili naši obchodní činnost za našimi zády. Naším cílem bylo vytvořit účetní kancelář, která by svým klientům poskytla o něco více než obvyklé „povinné“ úkoly. Snažíme se s klientem přemýšlet, plánovat předem, poskytovat trochu složitější služby prostřednictvím našich partnerů, spolupracovat s odborníky zabývajícími se psaním nabídek a finančními poradci. Ze zkušeností z posledních let vidíme, že mnoho zákazníků potřebuje tento „plus“, což nás činí atraktivnější než jiné účetní kanceláře. Pro složitost, nicméně, dobré komunikační dovednosti, empatie, schopnosti a trpělivost jsou nezbytné kromě odborné způsobilosti, up-to-dateness (což je základem důvěryhodnosti). Vzhledem k tomu, že nejsme stejní lidé, patříme k různým typům osobnosti, takže každý klient je výzvou najít „klíč“ k nim a důvěřovat nám, protože pouze v tomto případě je můžeme nasměrovat k různým odborníkům, kteří jim mohou pomoci stát se nejúspěšnějšími podnikateli. Podle našich zkušeností záleží na tom, kdo je „socializován“ na základě všech pracovních podmínek a postojů k práci. Je těžké změnit staré, špatné přípravky. Proto jsme chtěli najímat mladé mladé pracovníky, kteří dosud neměli špatné zkušenosti, a proto mohou být formováni a formováni. Když jsme začali podnikat, oba jsme začali pracovat ve vlastním podnikání „jako druhé zaměstnání“ bez placení, a poté, co se zvýšil počet zákazníků, bylo nutné, aby alespoň jeden z nás jako zaměstnanec na plný úvazek jednal pouze s klienty. Za něco málo přes 2,5 let jsme oslovili půl stovku zákazníků, kteří od té doby nadále rostli, aniž bychom vyvinuli zvláštní úsilí o zvýšení zákaznické základny. Přísloví s námi spolupracovalo: „Spokojený zákazník je nejlepší reklama.“ Zvýšená práce vyžaduje další práci, pokud chceme poskytovat kvalitní práci. V létě letošního roku jsme rozšířili o jednoho kvalifikovaného zaměstnance, který má spoustu odborných zkušeností, a školení znamená zavedení dalšího účetního programu, který nezná. V rámci aplikace bychom rádi najali 1 juniorskou stážistu v oboru účetnictví, která letos absolvovala odbornou zkoušku účetních a finančních znalostí (KJ stupeň: finanční účetní, OKJ číslo: 523440100000000, číslo certifikátu: CXB B 419060). Dosud nezískal stáž, ale zavázal se k výkonu povolání (profesionální výběrová řízení na střední škole, plánuje složit bilanční zkoušku, což znamená pokračování odborné přípravy, pokrok). Doufáme, že jsme si vybrali stážistu s dobrými profesionálními nadacemi, jehož profesní rozvoj bude výrazně podpořen zkušenostmi, které jsme získali. Profesní rozvoj stážisty je podpořen stážovým kontaktem, který je zaměstnán více než dva roky a má celkem více než 15 let odborné praxe. Práce pracovníka bude vyžadovat zřízení pracoviště. Pro pracovní stanici budete potřebovat konfiguraci počítače s potřebným softwarem (kanceláře, okna), monitorem. Stážista bude používat účetní program RLB pronajatý společností, pro který je nezbytné mít 1 počítač (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnice, optická myš ATX pouzdro, 400 W napájení), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operační systém, 1 MS OEM Office 2016 Home a Bussiness software balíček, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhledem k náboru stážisty, není nutná žádná investice nebo konverze. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historie našeho podnikání: Naše společnost byla založena v srpnu 2012 jako rodinný podnik. Oba jsme se kvalifikovali v oblasti účetnictví, s mnohaletými odbornými zkušenostmi jsme zahájili naši obchodní činnost za našimi zády. Naším cílem bylo vytvořit účetní kancelář, která by svým klientům poskytla o něco více než obvyklé „povinné“ úkoly. Snažíme se s klientem přemýšlet, plánovat předem, poskytovat trochu složitější služby prostřednictvím našich partnerů, spolupracovat s odborníky zabývajícími se psaním nabídek a finančními poradci. Ze zkušeností z posledních let vidíme, že mnoho zákazníků potřebuje tento „plus“, což nás činí atraktivnější než jiné účetní kanceláře. Pro složitost, nicméně, dobré komunikační dovednosti, empatie, schopnosti a trpělivost jsou nezbytné kromě odborné způsobilosti, up-to-dateness (což je základem důvěryhodnosti). Vzhledem k tomu, že nejsme stejní lidé, patříme k různým typům osobnosti, takže každý klient je výzvou najít „klíč“ k nim a důvěřovat nám, protože pouze v tomto případě je můžeme nasměrovat k různým odborníkům, kteří jim mohou pomoci stát se nejúspěšnějšími podnikateli. Podle našich zkušeností záleží na tom, kdo je „socializován“ na základě všech pracovních podmínek a postojů k práci. Je těžké změnit staré, špatné přípravky. Proto jsme chtěli najímat mladé mladé pracovníky, kteří dosud neměli špatné zkušenosti, a proto mohou být formováni a formováni. Když jsme začali podnikat, oba jsme začali pracovat ve vlastním podnikání „jako druhé zaměstnání“ bez placení, a poté, co se zvýšil počet zákazníků, bylo nutné, aby alespoň jeden z nás jako zaměstnanec na plný úvazek jednal pouze s klienty. Za něco málo přes 2,5 let jsme oslovili půl stovku zákazníků, kteří od té doby nadále rostli, aniž bychom vyvinuli zvláštní úsilí o zvýšení zákaznické základny. Přísloví s námi spolupracovalo: „Spokojený zákazník je nejlepší reklama.“ Zvýšená práce vyžaduje další práci, pokud chceme poskytovat kvalitní práci. V létě letošního roku jsme rozšířili o jednoho kvalifikovaného zaměstnance, který má spoustu odborných zkušeností, a školení znamená zavedení dalšího účetního programu, který nezná. V rámci aplikace bychom rádi najali 1 juniorskou stážistu v oboru účetnictví, která letos absolvovala odbornou zkoušku účetních a finančních znalostí (KJ stupeň: finanční účetní, OKJ číslo: 523440100000000, číslo certifikátu: CXB B 419060). Dosud nezískal stáž, ale zavázal se k výkonu povolání (profesionální výběrová řízení na střední škole, plánuje složit bilanční zkoušku, což znamená pokračování odborné přípravy, pokrok). Doufáme, že jsme si vybrali stážistu s dobrými profesionálními nadacemi, jehož profesní rozvoj bude výrazně podpořen zkušenostmi, které jsme získali. Profesní rozvoj stážisty je podpořen stážovým kontaktem, který je zaměstnán více než dva roky a má celkem více než 15 let odborné praxe. Práce pracovníka bude vyžadovat zřízení pracoviště. Pro pracovní stanici budete potřebovat konfiguraci počítače s potřebným softwarem (kanceláře, okna), monitorem. Stážista bude používat účetní program RLB pronajatý společností, pro který je nezbytné mít 1 počítač (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnice, optická myš ATX pouzdro, 400 W napájení), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operační systém, 1 MS OEM Office 2016 Home a Bussiness software balíček, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhledem k náboru stážisty, není nutná žádná investice nebo konverze. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historien om vores virksomhed: Vores virksomhed blev grundlagt i august 2012 som en familievirksomhed. Begge af os kvalificerede sig inden for regnskab, med mange års erhvervserfaring, vi startede vores forretningsaktivitet bag vores ryg. Vores mål var at skabe et regnskabskontor, der ville give sine kunder lidt mere end de sædvanlige "obligatoriske" opgaver. Vi forsøger at tænke med kunden, at planlægge på forhånd, at yde lidt mere kompleks service gennem vores partnere, at samarbejde med eksperter, der beskæftiger sig med udbudsskrivning og finansielle konsulenter. Fra de seneste års erfaringer ser vi, at mange kunder har brug for dette "plus", hvilket gør os mere attraktive end andre regnskabskontorer. For kompleksitet er gode kommunikationsevner, empati, evne og tålmodighed imidlertid afgørende ud over faglig kompetence, up-to-dateness (som er grundlaget for troværdighed). Da vi ikke er de samme mennesker, tilhører vi forskellige typer personlighed, så hver kunde er en udfordring at finde "nøglen" til dem og stole på os, fordi kun i dette tilfælde kan vi dirigere dem til de forskellige eksperter, der kan hjælpe dem med at blive de mest succesfulde iværksættere. Efter vores erfaring betyder det meget, hvem der er "socialiseret" baseret på alle arbejdsvilkår og holdninger til at arbejde. Det er svært at ændre gamle, dårlige armaturer. Derfor ønskede vi at ansætte unge unge arbejdstagere, der endnu ikke har haft dårlige erfaringer, og derfor kan de formes og formes. Da vi startede vores virksomhed, begyndte vi begge at arbejde i vores egen virksomhed "som et andet job" uden at betale, og da antallet af kunder steg, blev det nødvendigt for mindst én af os som fuldtidsansatte kun at beskæftige sig med kunder. På lidt over 2,5 år har vi nået et halvt hundrede kunder, som er blevet ved med at vokse lige siden uden at gøre nogen særlig indsats for at øge kundegrundlaget. Ordsproget arbejdede sammen med os: "Den tilfredse kunde er den bedste reklame." Øget arbejde kræver ekstra arbejdskraft, hvis vi ønsker at levere kvalitetsarbejde. I sommeren i år udvidede vi med 1 dygtig medarbejder, der har en masse erhvervserfaring, og uddannelsen betyder indførelse af et andet regnskabsprogram, som han ikke kender. Inden for rammerne af ansøgningen, vil vi gerne ansætte 1 junior praktikant inden for regnskab, der tog den faglige eksamen af regnskab og finansiel viden i år (KJ grad: finansiel revisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har endnu ikke erhvervet et praktikophold, men er engageret i erhvervet (professionelle udvælgelsesprøver i gymnasiet, planer om at bestå balancen eksamen, hvilket betyder efter- og videreuddannelse, fremskridt). Vi håber, at vi har valgt en praktikant med et godt fagligt fundament, hvis faglige udvikling i høj grad vil blive understøttet af den erfaring, vi har opnået. Praktikantens faglige udvikling understøttes af en praktikkontakt, der har været ansat i mere end to år og har i alt mere end 15 års erhvervserfaring. Arbejdstagerens arbejde vil kræve, at der oprettes en arbejdsstation. Til arbejdsstationen skal du bruge en computerkonfiguration med den nødvendige software (kontor, vinduer), skærm. Praktikanten vil bruge RLB regnskabsprogram lejet af virksomheden, for hvilken det er vigtigt at have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarsk tastatur, optisk mus ATX boliger, 400 W strømforsyning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Home og Bussiness softwarepakke, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. På grund af rekruttering af praktikanten, ingen investering eller konvertering er påkrævet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historien om vores virksomhed: Vores virksomhed blev grundlagt i august 2012 som en familievirksomhed. Begge af os kvalificerede sig inden for regnskab, med mange års erhvervserfaring, vi startede vores forretningsaktivitet bag vores ryg. Vores mål var at skabe et regnskabskontor, der ville give sine kunder lidt mere end de sædvanlige "obligatoriske" opgaver. Vi forsøger at tænke med kunden, at planlægge på forhånd, at yde lidt mere kompleks service gennem vores partnere, at samarbejde med eksperter, der beskæftiger sig med udbudsskrivning og finansielle konsulenter. Fra de seneste års erfaringer ser vi, at mange kunder har brug for dette "plus", hvilket gør os mere attraktive end andre regnskabskontorer. For kompleksitet er gode kommunikationsevner, empati, evne og tålmodighed imidlertid afgørende ud over faglig kompetence, up-to-dateness (som er grundlaget for troværdighed). Da vi ikke er de samme mennesker, tilhører vi forskellige typer personlighed, så hver kunde er en udfordring at finde "nøglen" til dem og stole på os, fordi kun i dette tilfælde kan vi dirigere dem til de forskellige eksperter, der kan hjælpe dem med at blive de mest succesfulde iværksættere. Efter vores erfaring betyder det meget, hvem der er "socialiseret" baseret på alle arbejdsvilkår og holdninger til at arbejde. Det er svært at ændre gamle, dårlige armaturer. Derfor ønskede vi at ansætte unge unge arbejdstagere, der endnu ikke har haft dårlige erfaringer, og derfor kan de formes og formes. Da vi startede vores virksomhed, begyndte vi begge at arbejde i vores egen virksomhed "som et andet job" uden at betale, og da antallet af kunder steg, blev det nødvendigt for mindst én af os som fuldtidsansatte kun at beskæftige sig med kunder. På lidt over 2,5 år har vi nået et halvt hundrede kunder, som er blevet ved med at vokse lige siden uden at gøre nogen særlig indsats for at øge kundegrundlaget. Ordsproget arbejdede sammen med os: "Den tilfredse kunde er den bedste reklame." Øget arbejde kræver ekstra arbejdskraft, hvis vi ønsker at levere kvalitetsarbejde. I sommeren i år udvidede vi med 1 dygtig medarbejder, der har en masse erhvervserfaring, og uddannelsen betyder indførelse af et andet regnskabsprogram, som han ikke kender. Inden for rammerne af ansøgningen, vil vi gerne ansætte 1 junior praktikant inden for regnskab, der tog den faglige eksamen af regnskab og finansiel viden i år (KJ grad: finansiel revisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har endnu ikke erhvervet et praktikophold, men er engageret i erhvervet (professionelle udvælgelsesprøver i gymnasiet, planer om at bestå balancen eksamen, hvilket betyder efter- og videreuddannelse, fremskridt). Vi håber, at vi har valgt en praktikant med et godt fagligt fundament, hvis faglige udvikling i høj grad vil blive understøttet af den erfaring, vi har opnået. Praktikantens faglige udvikling understøttes af en praktikkontakt, der har været ansat i mere end to år og har i alt mere end 15 års erhvervserfaring. Arbejdstagerens arbejde vil kræve, at der oprettes en arbejdsstation. Til arbejdsstationen skal du bruge en computerkonfiguration med den nødvendige software (kontor, vinduer), skærm. Praktikanten vil bruge RLB regnskabsprogram lejet af virksomheden, for hvilken det er vigtigt at have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarsk tastatur, optisk mus ATX boliger, 400 W strømforsyning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Home og Bussiness softwarepakke, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. På grund af rekruttering af praktikanten, ingen investering eller konvertering er påkrævet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historien om vores virksomhed: Vores virksomhed blev grundlagt i august 2012 som en familievirksomhed. Begge af os kvalificerede sig inden for regnskab, med mange års erhvervserfaring, vi startede vores forretningsaktivitet bag vores ryg. Vores mål var at skabe et regnskabskontor, der ville give sine kunder lidt mere end de sædvanlige "obligatoriske" opgaver. Vi forsøger at tænke med kunden, at planlægge på forhånd, at yde lidt mere kompleks service gennem vores partnere, at samarbejde med eksperter, der beskæftiger sig med udbudsskrivning og finansielle konsulenter. Fra de seneste års erfaringer ser vi, at mange kunder har brug for dette "plus", hvilket gør os mere attraktive end andre regnskabskontorer. For kompleksitet er gode kommunikationsevner, empati, evne og tålmodighed imidlertid afgørende ud over faglig kompetence, up-to-dateness (som er grundlaget for troværdighed). Da vi ikke er de samme mennesker, tilhører vi forskellige typer personlighed, så hver kunde er en udfordring at finde "nøglen" til dem og stole på os, fordi kun i dette tilfælde kan vi dirigere dem til de forskellige eksperter, der kan hjælpe dem med at blive de mest succesfulde iværksættere. Efter vores erfaring betyder det meget, hvem der er "socialiseret" baseret på alle arbejdsvilkår og holdninger til at arbejde. Det er svært at ændre gamle, dårlige armaturer. Derfor ønskede vi at ansætte unge unge arbejdstagere, der endnu ikke har haft dårlige erfaringer, og derfor kan de formes og formes. Da vi startede vores virksomhed, begyndte vi begge at arbejde i vores egen virksomhed "som et andet job" uden at betale, og da antallet af kunder steg, blev det nødvendigt for mindst én af os som fuldtidsansatte kun at beskæftige sig med kunder. På lidt over 2,5 år har vi nået et halvt hundrede kunder, som er blevet ved med at vokse lige siden uden at gøre nogen særlig indsats for at øge kundegrundlaget. Ordsproget arbejdede sammen med os: "Den tilfredse kunde er den bedste reklame." Øget arbejde kræver ekstra arbejdskraft, hvis vi ønsker at levere kvalitetsarbejde. I sommeren i år udvidede vi med 1 dygtig medarbejder, der har en masse erhvervserfaring, og uddannelsen betyder indførelse af et andet regnskabsprogram, som han ikke kender. Inden for rammerne af ansøgningen, vil vi gerne ansætte 1 junior praktikant inden for regnskab, der tog den faglige eksamen af regnskab og finansiel viden i år (KJ grad: finansiel revisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har endnu ikke erhvervet et praktikophold, men er engageret i erhvervet (professionelle udvælgelsesprøver i gymnasiet, planer om at bestå balancen eksamen, hvilket betyder efter- og videreuddannelse, fremskridt). Vi håber, at vi har valgt en praktikant med et godt fagligt fundament, hvis faglige udvikling i høj grad vil blive understøttet af den erfaring, vi har opnået. Praktikantens faglige udvikling understøttes af en praktikkontakt, der har været ansat i mere end to år og har i alt mere end 15 års erhvervserfaring. Arbejdstagerens arbejde vil kræve, at der oprettes en arbejdsstation. Til arbejdsstationen skal du bruge en computerkonfiguration med den nødvendige software (kontor, vinduer), skærm. Praktikanten vil bruge RLB regnskabsprogram lejet af virksomheden, for hvilken det er vigtigt at have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarsk tastatur, optisk mus ATX boliger, 400 W strømforsyning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Home og Bussiness softwarepakke, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. På grund af rekruttering af praktikanten, ingen investering eller konvertering er påkrævet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historia av vår verksamhet: Företaget grundades i augusti 2012 som ett familjeföretag. Vi båda kvalificerade oss inom redovisningsområdet, med många års yrkeserfarenhet startade vi vår verksamhet bakom ryggen. Vårt mål var att skapa ett bokföringskontor som skulle ge sina kunder lite mer än de vanliga ”obligatoriska” uppgifterna. Vi försöker tänka med kunden, planera i förväg, ge lite mer komplex service genom våra partners, att samarbeta med experter som arbetar med anbudsskrivning och finansiella konsulter. Av de senaste årens erfarenhet ser vi att många kunder behöver detta ”plus”, vilket gör oss mer attraktiva än andra bokföringsbyråer. För komplexiteten är dock god kommunikationsförmåga, empati, förmåga och tålamod avgörande utöver professionell kompetens, aktualitet (vilket är grunden för trovärdighet). Eftersom vi inte är samma personer, tillhör vi olika typer av personlighet, så varje kund är en utmaning att hitta ”nyckeln” till dem och att lita på oss, för endast i det här fallet kan vi rikta dem till de olika experterna som kan hjälpa dem att bli de mest framgångsrika entreprenörerna. Enligt vår erfarenhet spelar det stor roll vem som är ”socialiserad” utifrån alla arbetsförhållanden och attityder till arbete. Det är svårt att ändra gamla, dåliga armaturer. Därför ville vi anställa unga unga arbetare som ännu inte har haft dålig erfarenhet, vilket är anledningen till att de kan formas och formas. När vi startade vår verksamhet började vi båda arbeta i vår egen verksamhet ”som ett andra jobb” utan att betala, och sedan när antalet kunder ökade blev det nödvändigt för minst en av oss som heltidsanställda att bara ta itu med kunder. På drygt 2,5 år har vi nått ett halvt hundra kunder, som har fortsatt att växa sedan dess utan att göra några särskilda ansträngningar för att öka kundbasen. Talesättet arbetade med oss: ”Den nöjda kunden är den bästa reklamen.” Ökat arbete kräver extra arbete om vi vill tillhandahålla kvalitetsarbete. Sommaren i år utökade vi med en kompetent anställd, som har mycket yrkeserfarenhet, och utbildningen innebär införandet av ett annat redovisningsprogram som han inte känner till. Inom ramen för ansökan vill vi rekrytera 1 juniorpraktik inom redovisningsområdet, som tog den professionella granskningen av redovisning och finansiell kunskap i år (KJ-examen: finansrevisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har ännu inte förvärvat någon praktik men är engagerad i yrket (yrkestävlingar i gymnasiet, planerar att klara balansräkningsprovet, vilket innebär fortsatt yrkesutbildning, framsteg). Vi hoppas att vi har valt en praktikant med bra professionell grund, vars professionella utveckling kommer att stödjas starkt av den erfarenhet vi har fått. Praktikantens professionella utveckling stöds av en praktikkontakt, som har varit anställd i mer än två år och har totalt mer än 15 års yrkeserfarenhet. Arbetstagarens arbete kommer att kräva att en arbetsstation upprättas. För arbetsstationen behöver du en datorkonfiguration med nödvändig programvara (kontor, fönster), bildskärm. Praktikanten kommer att använda RLB redovisningsprogram som hyrs av företaget, för vilket det är viktigt att ha 1 dator (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungerskt tangentbord, optisk mus ATX-hus, 400 W strömförsörjning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Hem och Bussiness programpaket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5” LG 22M38A-B. På grund av rekryteringen av praktikanten krävs ingen investering eller konvertering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia av vår verksamhet: Företaget grundades i augusti 2012 som ett familjeföretag. Vi båda kvalificerade oss inom redovisningsområdet, med många års yrkeserfarenhet startade vi vår verksamhet bakom ryggen. Vårt mål var att skapa ett bokföringskontor som skulle ge sina kunder lite mer än de vanliga ”obligatoriska” uppgifterna. Vi försöker tänka med kunden, planera i förväg, ge lite mer komplex service genom våra partners, att samarbeta med experter som arbetar med anbudsskrivning och finansiella konsulter. Av de senaste årens erfarenhet ser vi att många kunder behöver detta ”plus”, vilket gör oss mer attraktiva än andra bokföringsbyråer. För komplexiteten är dock god kommunikationsförmåga, empati, förmåga och tålamod avgörande utöver professionell kompetens, aktualitet (vilket är grunden för trovärdighet). Eftersom vi inte är samma personer, tillhör vi olika typer av personlighet, så varje kund är en utmaning att hitta ”nyckeln” till dem och att lita på oss, för endast i det här fallet kan vi rikta dem till de olika experterna som kan hjälpa dem att bli de mest framgångsrika entreprenörerna. Enligt vår erfarenhet spelar det stor roll vem som är ”socialiserad” utifrån alla arbetsförhållanden och attityder till arbete. Det är svårt att ändra gamla, dåliga armaturer. Därför ville vi anställa unga unga arbetare som ännu inte har haft dålig erfarenhet, vilket är anledningen till att de kan formas och formas. När vi startade vår verksamhet började vi båda arbeta i vår egen verksamhet ”som ett andra jobb” utan att betala, och sedan när antalet kunder ökade blev det nödvändigt för minst en av oss som heltidsanställda att bara ta itu med kunder. På drygt 2,5 år har vi nått ett halvt hundra kunder, som har fortsatt att växa sedan dess utan att göra några särskilda ansträngningar för att öka kundbasen. Talesättet arbetade med oss: ”Den nöjda kunden är den bästa reklamen.” Ökat arbete kräver extra arbete om vi vill tillhandahålla kvalitetsarbete. Sommaren i år utökade vi med en kompetent anställd, som har mycket yrkeserfarenhet, och utbildningen innebär införandet av ett annat redovisningsprogram som han inte känner till. Inom ramen för ansökan vill vi rekrytera 1 juniorpraktik inom redovisningsområdet, som tog den professionella granskningen av redovisning och finansiell kunskap i år (KJ-examen: finansrevisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har ännu inte förvärvat någon praktik men är engagerad i yrket (yrkestävlingar i gymnasiet, planerar att klara balansräkningsprovet, vilket innebär fortsatt yrkesutbildning, framsteg). Vi hoppas att vi har valt en praktikant med bra professionell grund, vars professionella utveckling kommer att stödjas starkt av den erfarenhet vi har fått. Praktikantens professionella utveckling stöds av en praktikkontakt, som har varit anställd i mer än två år och har totalt mer än 15 års yrkeserfarenhet. Arbetstagarens arbete kommer att kräva att en arbetsstation upprättas. För arbetsstationen behöver du en datorkonfiguration med nödvändig programvara (kontor, fönster), bildskärm. Praktikanten kommer att använda RLB redovisningsprogram som hyrs av företaget, för vilket det är viktigt att ha 1 dator (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungerskt tangentbord, optisk mus ATX-hus, 400 W strömförsörjning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Hem och Bussiness programpaket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5” LG 22M38A-B. På grund av rekryteringen av praktikanten krävs ingen investering eller konvertering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia av vår verksamhet: Företaget grundades i augusti 2012 som ett familjeföretag. Vi båda kvalificerade oss inom redovisningsområdet, med många års yrkeserfarenhet startade vi vår verksamhet bakom ryggen. Vårt mål var att skapa ett bokföringskontor som skulle ge sina kunder lite mer än de vanliga ”obligatoriska” uppgifterna. Vi försöker tänka med kunden, planera i förväg, ge lite mer komplex service genom våra partners, att samarbeta med experter som arbetar med anbudsskrivning och finansiella konsulter. Av de senaste årens erfarenhet ser vi att många kunder behöver detta ”plus”, vilket gör oss mer attraktiva än andra bokföringsbyråer. För komplexiteten är dock god kommunikationsförmåga, empati, förmåga och tålamod avgörande utöver professionell kompetens, aktualitet (vilket är grunden för trovärdighet). Eftersom vi inte är samma personer, tillhör vi olika typer av personlighet, så varje kund är en utmaning att hitta ”nyckeln” till dem och att lita på oss, för endast i det här fallet kan vi rikta dem till de olika experterna som kan hjälpa dem att bli de mest framgångsrika entreprenörerna. Enligt vår erfarenhet spelar det stor roll vem som är ”socialiserad” utifrån alla arbetsförhållanden och attityder till arbete. Det är svårt att ändra gamla, dåliga armaturer. Därför ville vi anställa unga unga arbetare som ännu inte har haft dålig erfarenhet, vilket är anledningen till att de kan formas och formas. När vi startade vår verksamhet började vi båda arbeta i vår egen verksamhet ”som ett andra jobb” utan att betala, och sedan när antalet kunder ökade blev det nödvändigt för minst en av oss som heltidsanställda att bara ta itu med kunder. På drygt 2,5 år har vi nått ett halvt hundra kunder, som har fortsatt att växa sedan dess utan att göra några särskilda ansträngningar för att öka kundbasen. Talesättet arbetade med oss: ”Den nöjda kunden är den bästa reklamen.” Ökat arbete kräver extra arbete om vi vill tillhandahålla kvalitetsarbete. Sommaren i år utökade vi med en kompetent anställd, som har mycket yrkeserfarenhet, och utbildningen innebär införandet av ett annat redovisningsprogram som han inte känner till. Inom ramen för ansökan vill vi rekrytera 1 juniorpraktik inom redovisningsområdet, som tog den professionella granskningen av redovisning och finansiell kunskap i år (KJ-examen: finansrevisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har ännu inte förvärvat någon praktik men är engagerad i yrket (yrkestävlingar i gymnasiet, planerar att klara balansräkningsprovet, vilket innebär fortsatt yrkesutbildning, framsteg). Vi hoppas att vi har valt en praktikant med bra professionell grund, vars professionella utveckling kommer att stödjas starkt av den erfarenhet vi har fått. Praktikantens professionella utveckling stöds av en praktikkontakt, som har varit anställd i mer än två år och har totalt mer än 15 års yrkeserfarenhet. Arbetstagarens arbete kommer att kräva att en arbetsstation upprättas. För arbetsstationen behöver du en datorkonfiguration med nödvändig programvara (kontor, fönster), bildskärm. Praktikanten kommer att använda RLB redovisningsprogram som hyrs av företaget, för vilket det är viktigt att ha 1 dator (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungerskt tangentbord, optisk mus ATX-hus, 400 W strömförsörjning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Hem och Bussiness programpaket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5” LG 22M38A-B. På grund av rekryteringen av praktikanten krävs ingen investering eller konvertering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zgodovina našega poslovanja: Naše podjetje je bilo ustanovljeno avgusta 2012 kot družinsko podjetje. Oba sva usposobljena na področju računovodstva, z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami pa sva začela svojo poslovno dejavnost za hrbtom. Naš cilj je bil ustvariti računovodsko pisarno, ki bi svojim strankam zagotovila malo več kot običajne „obvezne“ naloge. Poskušamo razmišljati s stranko, vnaprej načrtovati, zagotoviti malo bolj zapleteno storitev prek naših partnerjev, sodelovati s strokovnjaki, ki se ukvarjajo s pisanjem ponudb in finančnimi svetovalci. Iz izkušenj zadnjih nekaj let vidimo, da veliko strank potrebuje to „plus“, zaradi česar smo privlačnejši od drugih računovodskih pisarn. Za kompleksnost pa so dobre komunikacijske sposobnosti, empatija, sposobnost in potrpežljivost bistvenega pomena poleg strokovne usposobljenosti, ažurnosti (ki je osnova za verodostojnost). Ker nismo isti ljudje, pripadamo različnim vrstam osebnosti, zato je vsaka stranka izziv, da za njih najde „ključ“ in nam zaupa, saj jih lahko le v tem primeru usmerimo k različnim strokovnjakom, ki jim lahko pomagajo, da postanejo najuspešnejši podjetniki. Po naših izkušnjah je pomembno, kdo je „socializiran“ na podlagi vseh delovnih pogojev in odnosa do dela. Težko je spremeniti stare, slabe stvari. Zato smo želeli zaposliti mlade delavce, ki še niso imeli slabih izkušenj, zato jih je mogoče oblikovati in oblikovati. Ko smo začeli poslovati, sva oba začela delati v lastnem podjetju „kot drugo delo“ brez plačila, nato pa je s povečanjem števila strank postalo potrebno, da se vsaj eden od nas kot polni delovni čas ukvarja samo s strankami. V nekaj več kot 2,5 letih smo dosegli pol sto kupcev, ki od takrat naprej rastejo, ne da bi si posebej prizadevali za povečanje baze strank. Pregovor je deloval z nami: „Zadovoljna stranka je najboljše oglaševanje.“ Povečano delo zahteva dodatno delo, če želimo zagotoviti kakovostno delo. Poleti letos smo se razširili z 1 usposobljenim zaposlenim, ki ima veliko strokovnih izkušenj, usposabljanje pa pomeni uvedbo drugega računovodskega programa, ki ga ne pozna. V okviru prijave želimo zaposliti enega mlajšega pripravnika s področja računovodstva, ki je letos opravil strokovni izpit iz računovodstva in finančnega znanja (KJ diploma: finančni računovodja, številka OKJ: 523440100000000, številka spričevala: CXB B 419060). Še ni opravil pripravništva, vendar je zavezan poklicu (poklicna tekmovanja v srednji šoli, načrti za uspešno opravljanje bilančnega izpita, kar pomeni nadaljnje poklicno usposabljanje, napredek). Upamo, da smo izbrali pripravnika z dobrimi strokovnimi temelji, katerega strokovni razvoj bo močno podprt z izkušnjami, ki smo jih pridobili. Poklicni razvoj pripravnika podpira kontakt za pripravništvo, ki je zaposlen več kot dve leti in ima skupaj več kot 15 let delovnih izkušenj. Delo delavca bo zahtevalo ustanovitev delovne postaje. Za delovno postajo boste potrebovali računalniško konfiguracijo s potrebno programsko opremo (pisarna, okna), monitor. Pripravnik bo uporabil računovodski program RLB, ki ga je najelo podjetje, za katerega je bistveno, da ima 1 računalnik (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, madžarska tipkovnica, optična miška ATX ohišje, 400 W napajalnik), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit Hun operacijski sistem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Businesssiness programski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zaradi zaposlovanja pripravnika ni potrebna nobena naložba ali konverzija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zgodovina našega poslovanja: Naše podjetje je bilo ustanovljeno avgusta 2012 kot družinsko podjetje. Oba sva usposobljena na področju računovodstva, z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami pa sva začela svojo poslovno dejavnost za hrbtom. Naš cilj je bil ustvariti računovodsko pisarno, ki bi svojim strankam zagotovila malo več kot običajne „obvezne“ naloge. Poskušamo razmišljati s stranko, vnaprej načrtovati, zagotoviti malo bolj zapleteno storitev prek naših partnerjev, sodelovati s strokovnjaki, ki se ukvarjajo s pisanjem ponudb in finančnimi svetovalci. Iz izkušenj zadnjih nekaj let vidimo, da veliko strank potrebuje to „plus“, zaradi česar smo privlačnejši od drugih računovodskih pisarn. Za kompleksnost pa so dobre komunikacijske sposobnosti, empatija, sposobnost in potrpežljivost bistvenega pomena poleg strokovne usposobljenosti, ažurnosti (ki je osnova za verodostojnost). Ker nismo isti ljudje, pripadamo različnim vrstam osebnosti, zato je vsaka stranka izziv, da za njih najde „ključ“ in nam zaupa, saj jih lahko le v tem primeru usmerimo k različnim strokovnjakom, ki jim lahko pomagajo, da postanejo najuspešnejši podjetniki. Po naših izkušnjah je pomembno, kdo je „socializiran“ na podlagi vseh delovnih pogojev in odnosa do dela. Težko je spremeniti stare, slabe stvari. Zato smo želeli zaposliti mlade delavce, ki še niso imeli slabih izkušenj, zato jih je mogoče oblikovati in oblikovati. Ko smo začeli poslovati, sva oba začela delati v lastnem podjetju „kot drugo delo“ brez plačila, nato pa je s povečanjem števila strank postalo potrebno, da se vsaj eden od nas kot polni delovni čas ukvarja samo s strankami. V nekaj več kot 2,5 letih smo dosegli pol sto kupcev, ki od takrat naprej rastejo, ne da bi si posebej prizadevali za povečanje baze strank. Pregovor je deloval z nami: „Zadovoljna stranka je najboljše oglaševanje.“ Povečano delo zahteva dodatno delo, če želimo zagotoviti kakovostno delo. Poleti letos smo se razširili z 1 usposobljenim zaposlenim, ki ima veliko strokovnih izkušenj, usposabljanje pa pomeni uvedbo drugega računovodskega programa, ki ga ne pozna. V okviru prijave želimo zaposliti enega mlajšega pripravnika s področja računovodstva, ki je letos opravil strokovni izpit iz računovodstva in finančnega znanja (KJ diploma: finančni računovodja, številka OKJ: 523440100000000, številka spričevala: CXB B 419060). Še ni opravil pripravništva, vendar je zavezan poklicu (poklicna tekmovanja v srednji šoli, načrti za uspešno opravljanje bilančnega izpita, kar pomeni nadaljnje poklicno usposabljanje, napredek). Upamo, da smo izbrali pripravnika z dobrimi strokovnimi temelji, katerega strokovni razvoj bo močno podprt z izkušnjami, ki smo jih pridobili. Poklicni razvoj pripravnika podpira kontakt za pripravništvo, ki je zaposlen več kot dve leti in ima skupaj več kot 15 let delovnih izkušenj. Delo delavca bo zahtevalo ustanovitev delovne postaje. Za delovno postajo boste potrebovali računalniško konfiguracijo s potrebno programsko opremo (pisarna, okna), monitor. Pripravnik bo uporabil računovodski program RLB, ki ga je najelo podjetje, za katerega je bistveno, da ima 1 računalnik (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, madžarska tipkovnica, optična miška ATX ohišje, 400 W napajalnik), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit Hun operacijski sistem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Businesssiness programski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zaradi zaposlovanja pripravnika ni potrebna nobena naložba ali konverzija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zgodovina našega poslovanja: Naše podjetje je bilo ustanovljeno avgusta 2012 kot družinsko podjetje. Oba sva usposobljena na področju računovodstva, z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami pa sva začela svojo poslovno dejavnost za hrbtom. Naš cilj je bil ustvariti računovodsko pisarno, ki bi svojim strankam zagotovila malo več kot običajne „obvezne“ naloge. Poskušamo razmišljati s stranko, vnaprej načrtovati, zagotoviti malo bolj zapleteno storitev prek naših partnerjev, sodelovati s strokovnjaki, ki se ukvarjajo s pisanjem ponudb in finančnimi svetovalci. Iz izkušenj zadnjih nekaj let vidimo, da veliko strank potrebuje to „plus“, zaradi česar smo privlačnejši od drugih računovodskih pisarn. Za kompleksnost pa so dobre komunikacijske sposobnosti, empatija, sposobnost in potrpežljivost bistvenega pomena poleg strokovne usposobljenosti, ažurnosti (ki je osnova za verodostojnost). Ker nismo isti ljudje, pripadamo različnim vrstam osebnosti, zato je vsaka stranka izziv, da za njih najde „ključ“ in nam zaupa, saj jih lahko le v tem primeru usmerimo k različnim strokovnjakom, ki jim lahko pomagajo, da postanejo najuspešnejši podjetniki. Po naših izkušnjah je pomembno, kdo je „socializiran“ na podlagi vseh delovnih pogojev in odnosa do dela. Težko je spremeniti stare, slabe stvari. Zato smo želeli zaposliti mlade delavce, ki še niso imeli slabih izkušenj, zato jih je mogoče oblikovati in oblikovati. Ko smo začeli poslovati, sva oba začela delati v lastnem podjetju „kot drugo delo“ brez plačila, nato pa je s povečanjem števila strank postalo potrebno, da se vsaj eden od nas kot polni delovni čas ukvarja samo s strankami. V nekaj več kot 2,5 letih smo dosegli pol sto kupcev, ki od takrat naprej rastejo, ne da bi si posebej prizadevali za povečanje baze strank. Pregovor je deloval z nami: „Zadovoljna stranka je najboljše oglaševanje.“ Povečano delo zahteva dodatno delo, če želimo zagotoviti kakovostno delo. Poleti letos smo se razširili z 1 usposobljenim zaposlenim, ki ima veliko strokovnih izkušenj, usposabljanje pa pomeni uvedbo drugega računovodskega programa, ki ga ne pozna. V okviru prijave želimo zaposliti enega mlajšega pripravnika s področja računovodstva, ki je letos opravil strokovni izpit iz računovodstva in finančnega znanja (KJ diploma: finančni računovodja, številka OKJ: 523440100000000, številka spričevala: CXB B 419060). Še ni opravil pripravništva, vendar je zavezan poklicu (poklicna tekmovanja v srednji šoli, načrti za uspešno opravljanje bilančnega izpita, kar pomeni nadaljnje poklicno usposabljanje, napredek). Upamo, da smo izbrali pripravnika z dobrimi strokovnimi temelji, katerega strokovni razvoj bo močno podprt z izkušnjami, ki smo jih pridobili. Poklicni razvoj pripravnika podpira kontakt za pripravništvo, ki je zaposlen več kot dve leti in ima skupaj več kot 15 let delovnih izkušenj. Delo delavca bo zahtevalo ustanovitev delovne postaje. Za delovno postajo boste potrebovali računalniško konfiguracijo s potrebno programsko opremo (pisarna, okna), monitor. Pripravnik bo uporabil računovodski program RLB, ki ga je najelo podjetje, za katerega je bistveno, da ima 1 računalnik (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, madžarska tipkovnica, optična miška ATX ohišje, 400 W napajalnik), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit Hun operacijski sistem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Businesssiness programski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zaradi zaposlovanja pripravnika ni potrebna nobena naložba ali konverzija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liiketoimintamme historia: Yrityksemme perustettiin elokuussa 2012 perheyritykseksi. Olemme molemmat päteviä kirjanpidon alalla, monien vuosien työkokemuksella aloitimme liiketoimintamme selän takana. Tavoitteenamme oli luoda kirjanpitotoimisto, joka tarjoaisi asiakkailleen hieman enemmän kuin tavalliset ”pakolliset” tehtävät. Yritämme ajatella asiakkaan kanssa, suunnitella etukäteen, tarjota hieman monimutkaisempaa palvelua kumppaneidemme kautta, tehdä yhteistyötä tarjouskirjoittamisen ja rahoituskonsulttien kanssa. Viime vuosien kokemuksesta näemme, että monet asiakkaat tarvitsevat tätä ”plus”, mikä tekee meistä houkuttelevampia kuin muut kirjanpitotoimistot. Monimutkaisuuden kannalta hyvät viestintätaidot, empatia, kyky ja kärsivällisyys ovat välttämättömiä ammatillisen osaamisen ja ajantasaisuuden (joka on uskottavuuden perusta) lisäksi. Koska emme ole samoja ihmisiä, kuulumme erilaisiin persoonallisuustyyppeihin, joten jokainen asiakas on haaste löytää heille ”avain” ja luottaa meihin, koska vain tässä tapauksessa voimme ohjata heidät eri asiantuntijoille, jotka voivat auttaa heitä tulemaan menestyneimmiksi yrittäjiksi. Kokemuksellamme on paljon merkitystä sillä, kuka on ”sosiaalistunut” kaikkien työolojen ja -asenteiden perusteella. On vaikea vaihtaa vanhoja, huonoja kalusteita. Siksi halusimme palkata nuoria nuoria työntekijöitä, joilla ei ole vielä huonoja kokemuksia, minkä vuoksi heitä voidaan muokata ja muotoilla. Kun aloitimme liiketoimintamme, aloitimme molemmat omassa liiketoiminnassamme ”toisena työnä” maksamatta ja sitten asiakkaiden määrän kasvaessa tuli tarpeelliseksi, että ainakin yksi meistä kokopäivätyöntekijöinä käsittelee vain asiakkaita. Reilun 2,5 vuoden aikana olemme tavoittaneet puoli sataa asiakasta, jotka ovat jatkaneet kasvuaan siitä lähtien ilman erityisiä ponnisteluja asiakaskunnan kasvattamiseksi. Sanonta toimi kanssamme: ”Tyytyväinen asiakas on paras mainonta.” Työn lisääminen vaatii lisätyötä, jos haluamme tarjota laadukasta työtä. Tämän vuoden kesällä laajensimme 1 ammattitaitoinen työntekijä, jolla on paljon ammatillista kokemusta, ja koulutus tarkoittaa toisen kirjanpito-ohjelman käyttöönottoa, jota hän ei tiedä. Hakemuksen yhteydessä haluaisimme rekrytoida 1 nuoremman kirjanpidon alan harjoittelijan, joka suoritti kirjanpidon ja taloudellisen tietämyksen ammatillisen tutkinnon tänä vuonna (KJ-tutkinto: taloudellinen kirjanpitäjä, OKJ-numero: 523440100000000, todistuksen numero: CXB B 419060). Hän ei ole vielä suorittanut harjoittelua, mutta hän on sitoutunut ammattiin (ammattikilpailut yläasteella, aikoo läpäistä tasekokeen, mikä tarkoittaa jatkuvaa ammatillista koulutusta, etenemistä). Toivomme, että olemme valinneet harjoittelijan, jolla on hyvät ammatilliset perustat, jonka ammatillista kehitystä tukee suuresti saamamme kokemus. Harjoittelijan ammatillista kehitystä tukee työharjoitteluyhteyshenkilö, joka on työskennellyt yli kaksi vuotta ja jolla on yhteensä yli 15 vuoden työkokemus. Työntekijän työ edellyttää työaseman perustamista. Työasemaa varten tarvitset tietokoneen kokoonpanon, jossa on tarvittavat ohjelmistot (toimisto, ikkunat), näyttö. Harjoittelija käyttää yrityksen vuokraamaa RLB-laskentaohjelmaa, johon tarvitaan 1 tietokone (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz -prosessori, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, unkarilainen näppäimistö, optinen hiiri ATX-kotelo, 400 W: n virtalähde), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64-bittinen käyttöjärjestelmä, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness -ohjelmistopaketti, 1 5-m UTP Patch -kaapeli, 1 Monitori 21.5” LG 22M38A-B. Harjoittelijan rekrytoinnin vuoksi ei tarvita investointeja tai muuntamista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liiketoimintamme historia: Yrityksemme perustettiin elokuussa 2012 perheyritykseksi. Olemme molemmat päteviä kirjanpidon alalla, monien vuosien työkokemuksella aloitimme liiketoimintamme selän takana. Tavoitteenamme oli luoda kirjanpitotoimisto, joka tarjoaisi asiakkailleen hieman enemmän kuin tavalliset ”pakolliset” tehtävät. Yritämme ajatella asiakkaan kanssa, suunnitella etukäteen, tarjota hieman monimutkaisempaa palvelua kumppaneidemme kautta, tehdä yhteistyötä tarjouskirjoittamisen ja rahoituskonsulttien kanssa. Viime vuosien kokemuksesta näemme, että monet asiakkaat tarvitsevat tätä ”plus”, mikä tekee meistä houkuttelevampia kuin muut kirjanpitotoimistot. Monimutkaisuuden kannalta hyvät viestintätaidot, empatia, kyky ja kärsivällisyys ovat välttämättömiä ammatillisen osaamisen ja ajantasaisuuden (joka on uskottavuuden perusta) lisäksi. Koska emme ole samoja ihmisiä, kuulumme erilaisiin persoonallisuustyyppeihin, joten jokainen asiakas on haaste löytää heille ”avain” ja luottaa meihin, koska vain tässä tapauksessa voimme ohjata heidät eri asiantuntijoille, jotka voivat auttaa heitä tulemaan menestyneimmiksi yrittäjiksi. Kokemuksellamme on paljon merkitystä sillä, kuka on ”sosiaalistunut” kaikkien työolojen ja -asenteiden perusteella. On vaikea vaihtaa vanhoja, huonoja kalusteita. Siksi halusimme palkata nuoria nuoria työntekijöitä, joilla ei ole vielä huonoja kokemuksia, minkä vuoksi heitä voidaan muokata ja muotoilla. Kun aloitimme liiketoimintamme, aloitimme molemmat omassa liiketoiminnassamme ”toisena työnä” maksamatta ja sitten asiakkaiden määrän kasvaessa tuli tarpeelliseksi, että ainakin yksi meistä kokopäivätyöntekijöinä käsittelee vain asiakkaita. Reilun 2,5 vuoden aikana olemme tavoittaneet puoli sataa asiakasta, jotka ovat jatkaneet kasvuaan siitä lähtien ilman erityisiä ponnisteluja asiakaskunnan kasvattamiseksi. Sanonta toimi kanssamme: ”Tyytyväinen asiakas on paras mainonta.” Työn lisääminen vaatii lisätyötä, jos haluamme tarjota laadukasta työtä. Tämän vuoden kesällä laajensimme 1 ammattitaitoinen työntekijä, jolla on paljon ammatillista kokemusta, ja koulutus tarkoittaa toisen kirjanpito-ohjelman käyttöönottoa, jota hän ei tiedä. Hakemuksen yhteydessä haluaisimme rekrytoida 1 nuoremman kirjanpidon alan harjoittelijan, joka suoritti kirjanpidon ja taloudellisen tietämyksen ammatillisen tutkinnon tänä vuonna (KJ-tutkinto: taloudellinen kirjanpitäjä, OKJ-numero: 523440100000000, todistuksen numero: CXB B 419060). Hän ei ole vielä suorittanut harjoittelua, mutta hän on sitoutunut ammattiin (ammattikilpailut yläasteella, aikoo läpäistä tasekokeen, mikä tarkoittaa jatkuvaa ammatillista koulutusta, etenemistä). Toivomme, että olemme valinneet harjoittelijan, jolla on hyvät ammatilliset perustat, jonka ammatillista kehitystä tukee suuresti saamamme kokemus. Harjoittelijan ammatillista kehitystä tukee työharjoitteluyhteyshenkilö, joka on työskennellyt yli kaksi vuotta ja jolla on yhteensä yli 15 vuoden työkokemus. Työntekijän työ edellyttää työaseman perustamista. Työasemaa varten tarvitset tietokoneen kokoonpanon, jossa on tarvittavat ohjelmistot (toimisto, ikkunat), näyttö. Harjoittelija käyttää yrityksen vuokraamaa RLB-laskentaohjelmaa, johon tarvitaan 1 tietokone (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz -prosessori, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, unkarilainen näppäimistö, optinen hiiri ATX-kotelo, 400 W: n virtalähde), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64-bittinen käyttöjärjestelmä, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness -ohjelmistopaketti, 1 5-m UTP Patch -kaapeli, 1 Monitori 21.5” LG 22M38A-B. Harjoittelijan rekrytoinnin vuoksi ei tarvita investointeja tai muuntamista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liiketoimintamme historia: Yrityksemme perustettiin elokuussa 2012 perheyritykseksi. Olemme molemmat päteviä kirjanpidon alalla, monien vuosien työkokemuksella aloitimme liiketoimintamme selän takana. Tavoitteenamme oli luoda kirjanpitotoimisto, joka tarjoaisi asiakkailleen hieman enemmän kuin tavalliset ”pakolliset” tehtävät. Yritämme ajatella asiakkaan kanssa, suunnitella etukäteen, tarjota hieman monimutkaisempaa palvelua kumppaneidemme kautta, tehdä yhteistyötä tarjouskirjoittamisen ja rahoituskonsulttien kanssa. Viime vuosien kokemuksesta näemme, että monet asiakkaat tarvitsevat tätä ”plus”, mikä tekee meistä houkuttelevampia kuin muut kirjanpitotoimistot. Monimutkaisuuden kannalta hyvät viestintätaidot, empatia, kyky ja kärsivällisyys ovat välttämättömiä ammatillisen osaamisen ja ajantasaisuuden (joka on uskottavuuden perusta) lisäksi. Koska emme ole samoja ihmisiä, kuulumme erilaisiin persoonallisuustyyppeihin, joten jokainen asiakas on haaste löytää heille ”avain” ja luottaa meihin, koska vain tässä tapauksessa voimme ohjata heidät eri asiantuntijoille, jotka voivat auttaa heitä tulemaan menestyneimmiksi yrittäjiksi. Kokemuksellamme on paljon merkitystä sillä, kuka on ”sosiaalistunut” kaikkien työolojen ja -asenteiden perusteella. On vaikea vaihtaa vanhoja, huonoja kalusteita. Siksi halusimme palkata nuoria nuoria työntekijöitä, joilla ei ole vielä huonoja kokemuksia, minkä vuoksi heitä voidaan muokata ja muotoilla. Kun aloitimme liiketoimintamme, aloitimme molemmat omassa liiketoiminnassamme ”toisena työnä” maksamatta ja sitten asiakkaiden määrän kasvaessa tuli tarpeelliseksi, että ainakin yksi meistä kokopäivätyöntekijöinä käsittelee vain asiakkaita. Reilun 2,5 vuoden aikana olemme tavoittaneet puoli sataa asiakasta, jotka ovat jatkaneet kasvuaan siitä lähtien ilman erityisiä ponnisteluja asiakaskunnan kasvattamiseksi. Sanonta toimi kanssamme: ”Tyytyväinen asiakas on paras mainonta.” Työn lisääminen vaatii lisätyötä, jos haluamme tarjota laadukasta työtä. Tämän vuoden kesällä laajensimme 1 ammattitaitoinen työntekijä, jolla on paljon ammatillista kokemusta, ja koulutus tarkoittaa toisen kirjanpito-ohjelman käyttöönottoa, jota hän ei tiedä. Hakemuksen yhteydessä haluaisimme rekrytoida 1 nuoremman kirjanpidon alan harjoittelijan, joka suoritti kirjanpidon ja taloudellisen tietämyksen ammatillisen tutkinnon tänä vuonna (KJ-tutkinto: taloudellinen kirjanpitäjä, OKJ-numero: 523440100000000, todistuksen numero: CXB B 419060). Hän ei ole vielä suorittanut harjoittelua, mutta hän on sitoutunut ammattiin (ammattikilpailut yläasteella, aikoo läpäistä tasekokeen, mikä tarkoittaa jatkuvaa ammatillista koulutusta, etenemistä). Toivomme, että olemme valinneet harjoittelijan, jolla on hyvät ammatilliset perustat, jonka ammatillista kehitystä tukee suuresti saamamme kokemus. Harjoittelijan ammatillista kehitystä tukee työharjoitteluyhteyshenkilö, joka on työskennellyt yli kaksi vuotta ja jolla on yhteensä yli 15 vuoden työkokemus. Työntekijän työ edellyttää työaseman perustamista. Työasemaa varten tarvitset tietokoneen kokoonpanon, jossa on tarvittavat ohjelmistot (toimisto, ikkunat), näyttö. Harjoittelija käyttää yrityksen vuokraamaa RLB-laskentaohjelmaa, johon tarvitaan 1 tietokone (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz -prosessori, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, unkarilainen näppäimistö, optinen hiiri ATX-kotelo, 400 W: n virtalähde), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64-bittinen käyttöjärjestelmä, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness -ohjelmistopaketti, 1 5-m UTP Patch -kaapeli, 1 Monitori 21.5” LG 22M38A-B. Harjoittelijan rekrytoinnin vuoksi ei tarvita investointeja tai muuntamista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-istorja tan-negozju tagħna: Kumpanija tagħna twaqqfet f’Awwissu 2012 bħala negozju tal-familja. It-tnejn li aħna kkwalifikaw fil-qasam tal-kontabilità, b’ħafna snin ta’ esperjenza professjonali bdejna l-attività tan-negozju tagħna wara daharna. L-għan tagħna kien li jinħoloq uffiċċju tal-kontabilità li jipprovdi lill-klijenti tiegħu ftit aktar mill-kompiti “obbligatorji” tas-soltu. Nippruvaw naħsbu mal-klijent, biex nippjanaw minn qabel, biex nipprovdu servizz ftit aktar kumpless permezz tal-imsieħba tagħna, biex nikkooperaw ma ‘esperti li jittrattaw ma’ kitba ta ‘offerti u konsulenti finanzjarji. Mill-esperjenza ta ‘dawn l-aħħar ftit snin, naraw li ħafna klijenti jeħtieġu dan “plus”, li jagħmilna aktar attraenti minn uffiċċji tal-kontabilità oħra. Għall-kumplessità, madankollu, ħiliet ta’ komunikazzjoni tajbin, empatija, kapaċità u paċenzja huma essenzjali minbarra l-kompetenza professjonali, l-aġġornament (li huwa l-bażi tal-kredibbiltà). Peress li m’aħniex l-istess poplu, aħna nappartienu għal tipi differenti ta’ personalità, għalhekk kull klijent huwa sfida biex insibu ċ-“ċavetta” għalihom u biex nafdawna, għax f’dan il-każ biss nistgħu nidderieġuhom lejn id-diversi esperti li jistgħu jgħinuhom isiru l-aktar intraprendituri ta’ suċċess. Fl-esperjenza tagħna, huwa importanti ħafna min huwa “soċjalizzat” ibbażat fuq il-kundizzjonijiet u l-attitudnijiet kollha tax-xogħol. Huwa diffiċli għall-bidla qodma, fixtures ħżiena. Din hija r-raġuni għaliex ridna nimpjegaw ħaddiema żgħażagħ żgħażagħ li għadhom ma kellhomx esperjenza ħażina, u huwa għalhekk li jistgħu jiġu ffurmati u ffurmati. Meta bdejna n-negozju tagħna, aħna t-tnejn bdew jaħdmu fin-negozju tagħna stess “bħala t-tieni impjieg” mingħajr ma jħallsu, u mbagħad bħala n-numru ta ‘klijenti żdied, sar meħtieġ għal mill-inqas wieħed minna bħala impjegati full-time biex jittrattaw biss mal-klijenti. Fi ftit aktar minn 2.5 snin, aħna laħqu nofs mitt klijenti, li kompliet tikber qatt peress mingħajr ma jsir xi sforz partikolari biex tiżdied il-klijentela. Il-qal ħadem magħna: “Il-klijent sodisfatt huwa l-aħjar reklamar.” Ix-xogħol miżjud jeħtieġ aktar xogħol jekk irridu nipprovdu xogħol ta’ kwalità. Fis-sajf ta ‘din is-sena, aħna estiża ma’ 1 impjegat tas-sengħa, li għandu ħafna esperjenza professjonali, u t-taħriġ ifisser l-introduzzjoni ta ‘programm ieħor ta’ kontabilità li ma jafx. Fil-qafas tal-applikazzjoni, nixtiequ nirreklutaw trainee junior fil-qasam tal-kontabbiltà, li din is-sena wettaq l-eżami professjonali tal-għarfien kontabilistiku u finanzjarju (grad KJ: kontabilist finanzjarju, numru OKJ: 523440100000000, numru taċ-ċertifikat: CXB B 419060). Għadu ma kisibx traineeship iżda huwa impenjat għall-professjoni (kompetizzjonijiet professjonali fl-iskola sekondarja, qed jippjana li jgħaddi mill-eżami tal-karta tal-bilanċ, li jfisser taħriġ professjonali kontinwu, progress). Nittamaw li għażilna trainee b’fondazzjonijiet professjonali tajbin, li l-iżvilupp professjonali tiegħu se jkun appoġġjat ħafna mill-esperjenza li ksibna. L-iżvilupp professjonali tat-trainee huwa appoġġjat minn kuntatt intern, li ilu impjegat għal aktar minn sentejn u li għandu total ta’ aktar minn 15-il sena esperjenza professjonali. Ix-xogħol tal-ħaddiem ikun jeħtieġ l-istabbiliment ta’ stazzjon tax-xogħol. Għall-workstation, ser ikollok bżonn konfigurazzjoni tal-kompjuter bis-software meħtieġ (uffiċċju, twieqi), monitor. It-trainee se juża l-programm kontabilistiku RLB mikrija mill-kumpanija, li għaliha huwa essenzjali li jkun hemm kompjuter 1 (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz proċessur, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera Ungeriża, akkomodazzjoni ATX maws ottika, provvista ta ‘enerġija 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home bit bit hun sistema operattiva, 1 MS OEM Uffiċċju 2016 Home u pakkett ta’ softwer Bussiness, 1 5-m UTP Garch cable, 1 Monitor 21.5 "LG 22M38A-B. Minħabba r-reklutaġġ tal-trainee, l-ebda investiment jew konverżjoni meħtieġa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istorja tan-negozju tagħna: Kumpanija tagħna twaqqfet f’Awwissu 2012 bħala negozju tal-familja. It-tnejn li aħna kkwalifikaw fil-qasam tal-kontabilità, b’ħafna snin ta’ esperjenza professjonali bdejna l-attività tan-negozju tagħna wara daharna. L-għan tagħna kien li jinħoloq uffiċċju tal-kontabilità li jipprovdi lill-klijenti tiegħu ftit aktar mill-kompiti “obbligatorji” tas-soltu. Nippruvaw naħsbu mal-klijent, biex nippjanaw minn qabel, biex nipprovdu servizz ftit aktar kumpless permezz tal-imsieħba tagħna, biex nikkooperaw ma ‘esperti li jittrattaw ma’ kitba ta ‘offerti u konsulenti finanzjarji. Mill-esperjenza ta ‘dawn l-aħħar ftit snin, naraw li ħafna klijenti jeħtieġu dan “plus”, li jagħmilna aktar attraenti minn uffiċċji tal-kontabilità oħra. Għall-kumplessità, madankollu, ħiliet ta’ komunikazzjoni tajbin, empatija, kapaċità u paċenzja huma essenzjali minbarra l-kompetenza professjonali, l-aġġornament (li huwa l-bażi tal-kredibbiltà). Peress li m’aħniex l-istess poplu, aħna nappartienu għal tipi differenti ta’ personalità, għalhekk kull klijent huwa sfida biex insibu ċ-“ċavetta” għalihom u biex nafdawna, għax f’dan il-każ biss nistgħu nidderieġuhom lejn id-diversi esperti li jistgħu jgħinuhom isiru l-aktar intraprendituri ta’ suċċess. Fl-esperjenza tagħna, huwa importanti ħafna min huwa “soċjalizzat” ibbażat fuq il-kundizzjonijiet u l-attitudnijiet kollha tax-xogħol. Huwa diffiċli għall-bidla qodma, fixtures ħżiena. Din hija r-raġuni għaliex ridna nimpjegaw ħaddiema żgħażagħ żgħażagħ li għadhom ma kellhomx esperjenza ħażina, u huwa għalhekk li jistgħu jiġu ffurmati u ffurmati. Meta bdejna n-negozju tagħna, aħna t-tnejn bdew jaħdmu fin-negozju tagħna stess “bħala t-tieni impjieg” mingħajr ma jħallsu, u mbagħad bħala n-numru ta ‘klijenti żdied, sar meħtieġ għal mill-inqas wieħed minna bħala impjegati full-time biex jittrattaw biss mal-klijenti. Fi ftit aktar minn 2.5 snin, aħna laħqu nofs mitt klijenti, li kompliet tikber qatt peress mingħajr ma jsir xi sforz partikolari biex tiżdied il-klijentela. Il-qal ħadem magħna: “Il-klijent sodisfatt huwa l-aħjar reklamar.” Ix-xogħol miżjud jeħtieġ aktar xogħol jekk irridu nipprovdu xogħol ta’ kwalità. Fis-sajf ta ‘din is-sena, aħna estiża ma’ 1 impjegat tas-sengħa, li għandu ħafna esperjenza professjonali, u t-taħriġ ifisser l-introduzzjoni ta ‘programm ieħor ta’ kontabilità li ma jafx. Fil-qafas tal-applikazzjoni, nixtiequ nirreklutaw trainee junior fil-qasam tal-kontabbiltà, li din is-sena wettaq l-eżami professjonali tal-għarfien kontabilistiku u finanzjarju (grad KJ: kontabilist finanzjarju, numru OKJ: 523440100000000, numru taċ-ċertifikat: CXB B 419060). Għadu ma kisibx traineeship iżda huwa impenjat għall-professjoni (kompetizzjonijiet professjonali fl-iskola sekondarja, qed jippjana li jgħaddi mill-eżami tal-karta tal-bilanċ, li jfisser taħriġ professjonali kontinwu, progress). Nittamaw li għażilna trainee b’fondazzjonijiet professjonali tajbin, li l-iżvilupp professjonali tiegħu se jkun appoġġjat ħafna mill-esperjenza li ksibna. L-iżvilupp professjonali tat-trainee huwa appoġġjat minn kuntatt intern, li ilu impjegat għal aktar minn sentejn u li għandu total ta’ aktar minn 15-il sena esperjenza professjonali. Ix-xogħol tal-ħaddiem ikun jeħtieġ l-istabbiliment ta’ stazzjon tax-xogħol. Għall-workstation, ser ikollok bżonn konfigurazzjoni tal-kompjuter bis-software meħtieġ (uffiċċju, twieqi), monitor. It-trainee se juża l-programm kontabilistiku RLB mikrija mill-kumpanija, li għaliha huwa essenzjali li jkun hemm kompjuter 1 (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz proċessur, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera Ungeriża, akkomodazzjoni ATX maws ottika, provvista ta ‘enerġija 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home bit bit hun sistema operattiva, 1 MS OEM Uffiċċju 2016 Home u pakkett ta’ softwer Bussiness, 1 5-m UTP Garch cable, 1 Monitor 21.5 "LG 22M38A-B. Minħabba r-reklutaġġ tal-trainee, l-ebda investiment jew konverżjoni meħtieġa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-istorja tan-negozju tagħna: Kumpanija tagħna twaqqfet f’Awwissu 2012 bħala negozju tal-familja. It-tnejn li aħna kkwalifikaw fil-qasam tal-kontabilità, b’ħafna snin ta’ esperjenza professjonali bdejna l-attività tan-negozju tagħna wara daharna. L-għan tagħna kien li jinħoloq uffiċċju tal-kontabilità li jipprovdi lill-klijenti tiegħu ftit aktar mill-kompiti “obbligatorji” tas-soltu. Nippruvaw naħsbu mal-klijent, biex nippjanaw minn qabel, biex nipprovdu servizz ftit aktar kumpless permezz tal-imsieħba tagħna, biex nikkooperaw ma ‘esperti li jittrattaw ma’ kitba ta ‘offerti u konsulenti finanzjarji. Mill-esperjenza ta ‘dawn l-aħħar ftit snin, naraw li ħafna klijenti jeħtieġu dan “plus”, li jagħmilna aktar attraenti minn uffiċċji tal-kontabilità oħra. Għall-kumplessità, madankollu, ħiliet ta’ komunikazzjoni tajbin, empatija, kapaċità u paċenzja huma essenzjali minbarra l-kompetenza professjonali, l-aġġornament (li huwa l-bażi tal-kredibbiltà). Peress li m’aħniex l-istess poplu, aħna nappartienu għal tipi differenti ta’ personalità, għalhekk kull klijent huwa sfida biex insibu ċ-“ċavetta” għalihom u biex nafdawna, għax f’dan il-każ biss nistgħu nidderieġuhom lejn id-diversi esperti li jistgħu jgħinuhom isiru l-aktar intraprendituri ta’ suċċess. Fl-esperjenza tagħna, huwa importanti ħafna min huwa “soċjalizzat” ibbażat fuq il-kundizzjonijiet u l-attitudnijiet kollha tax-xogħol. Huwa diffiċli għall-bidla qodma, fixtures ħżiena. Din hija r-raġuni għaliex ridna nimpjegaw ħaddiema żgħażagħ żgħażagħ li għadhom ma kellhomx esperjenza ħażina, u huwa għalhekk li jistgħu jiġu ffurmati u ffurmati. Meta bdejna n-negozju tagħna, aħna t-tnejn bdew jaħdmu fin-negozju tagħna stess “bħala t-tieni impjieg” mingħajr ma jħallsu, u mbagħad bħala n-numru ta ‘klijenti żdied, sar meħtieġ għal mill-inqas wieħed minna bħala impjegati full-time biex jittrattaw biss mal-klijenti. Fi ftit aktar minn 2.5 snin, aħna laħqu nofs mitt klijenti, li kompliet tikber qatt peress mingħajr ma jsir xi sforz partikolari biex tiżdied il-klijentela. Il-qal ħadem magħna: “Il-klijent sodisfatt huwa l-aħjar reklamar.” Ix-xogħol miżjud jeħtieġ aktar xogħol jekk irridu nipprovdu xogħol ta’ kwalità. Fis-sajf ta ‘din is-sena, aħna estiża ma’ 1 impjegat tas-sengħa, li għandu ħafna esperjenza professjonali, u t-taħriġ ifisser l-introduzzjoni ta ‘programm ieħor ta’ kontabilità li ma jafx. Fil-qafas tal-applikazzjoni, nixtiequ nirreklutaw trainee junior fil-qasam tal-kontabbiltà, li din is-sena wettaq l-eżami professjonali tal-għarfien kontabilistiku u finanzjarju (grad KJ: kontabilist finanzjarju, numru OKJ: 523440100000000, numru taċ-ċertifikat: CXB B 419060). Għadu ma kisibx traineeship iżda huwa impenjat għall-professjoni (kompetizzjonijiet professjonali fl-iskola sekondarja, qed jippjana li jgħaddi mill-eżami tal-karta tal-bilanċ, li jfisser taħriġ professjonali kontinwu, progress). Nittamaw li għażilna trainee b’fondazzjonijiet professjonali tajbin, li l-iżvilupp professjonali tiegħu se jkun appoġġjat ħafna mill-esperjenza li ksibna. L-iżvilupp professjonali tat-trainee huwa appoġġjat minn kuntatt intern, li ilu impjegat għal aktar minn sentejn u li għandu total ta’ aktar minn 15-il sena esperjenza professjonali. Ix-xogħol tal-ħaddiem ikun jeħtieġ l-istabbiliment ta’ stazzjon tax-xogħol. Għall-workstation, ser ikollok bżonn konfigurazzjoni tal-kompjuter bis-software meħtieġ (uffiċċju, twieqi), monitor. It-trainee se juża l-programm kontabilistiku RLB mikrija mill-kumpanija, li għaliha huwa essenzjali li jkun hemm kompjuter 1 (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz proċessur, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera Ungeriża, akkomodazzjoni ATX maws ottika, provvista ta ‘enerġija 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home bit bit hun sistema operattiva, 1 MS OEM Uffiċċju 2016 Home u pakkett ta’ softwer Bussiness, 1 5-m UTP Garch cable, 1 Monitor 21.5 "LG 22M38A-B. Minħabba r-reklutaġġ tal-trainee, l-ebda investiment jew konverżjoni meħtieġa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Geschiedenis van ons bedrijf: Ons bedrijf is in augustus 2012 opgericht als familiebedrijf. Beiden gekwalificeerd op het gebied van boekhouding, met vele jaren professionele ervaring begonnen we onze bedrijfsactiviteit achter onze rug. Ons doel was om een accountantskantoor te creëren dat zijn klanten iets meer zou bieden dan de gebruikelijke „verplichte” taken. We proberen met de klant na te denken, vooraf te plannen, een beetje complexere service te bieden via onze partners, om samen te werken met experts die zich bezighouden met tenderwriting en financiële consultants. Uit de ervaring van de afgelopen jaren zien we dat veel klanten dit „plus” nodig hebben, wat ons aantrekkelijker maakt dan andere accountantskantoren. Voor de complexiteit zijn goede communicatieve vaardigheden, empathie, bekwaamheid en geduld echter essentieel naast vakbekwaamheid, up-to-dateheid (wat de basis is van geloofwaardigheid). Omdat we niet dezelfde mensen zijn, behoren we tot verschillende soorten persoonlijkheid, dus elke klant is een uitdaging om de „sleutel” voor hen te vinden en ons te vertrouwen, want alleen in dit geval kunnen we ze doorsturen naar de verschillende experts die hen kunnen helpen om de meest succesvolle ondernemers te worden. In onze ervaring maakt het veel uit wie „gesocialiseerd” is op basis van alle arbeidsomstandigheden en houdingen ten opzichte van het werk. Het is moeilijk om oude, slechte armaturen te veranderen. Daarom wilden we jonge jonge werknemers inhuren die nog geen slechte ervaring hebben gehad, en daarom kunnen ze worden gevormd en gevormd. Toen we ons bedrijf begonnen, begonnen we allebei in ons eigen bedrijf te werken „als een tweede baan” zonder te betalen, en toen het aantal klanten steeg, werd het voor ten minste één van ons als fulltime werknemers noodzakelijk om alleen met klanten om te gaan. In iets meer dan 2,5 jaar hebben we een half honderd klanten bereikt, die sindsdien is blijven groeien zonder enige bijzondere inspanning om het klantenbestand te vergroten. Het gezegde werkte bij ons: „De tevreden klant is de beste reclame.” Verhoogd werk vereist extra arbeid als we kwaliteitswerk willen leveren. In de zomer van dit jaar zijn we uitgebreid met 1 geschoolde medewerker, die veel professionele ervaring heeft, en de training betekent de introductie van een ander boekhoudprogramma dat hij niet kent. In het kader van de sollicitatie willen we graag 1 junior trainee aanwerven op het gebied van boekhouding, die dit jaar het professionele examen van boekhoudkundige en financiële kennis heeft afgelegd (KJ-graad: financieel accountant, OKJ nummer: 523440100000000, certificaatnummer: CXB B 419060). Hij heeft nog geen stage afgerond, maar zet zich in voor het beroep (beroepswedstrijden op de middelbare school, plannen om het balansexamen af te leggen, wat betekent bij- en nascholing, vooruitgang). We hopen dat we een stagiair met een goede professionele basis hebben gekozen, wiens professionele ontwikkeling sterk zal worden ondersteund door de ervaring die we hebben opgedaan. De professionele ontwikkeling van de stagiair wordt ondersteund door een stagecontact, die al meer dan twee jaar in dienst is en in totaal meer dan 15 jaar beroepservaring heeft. Het werk van de werknemer vereist de oprichting van een werkplek. Voor het werkstation heb je een computerconfiguratie nodig met de nodige software (kantoor, vensters), monitor. De stagiair zal gebruik maken van het RLB boekhoudprogramma gehuurd door het bedrijf, waarvoor het essentieel is om 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hongaars toetsenbord, optische muis ATX behuizing, 400 W voeding), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun besturingssysteem, 1 MS OEM Office 2016 Home en Bussiness software pakket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Door de rekrutering van de trainee is geen investering of conversie vereist. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschiedenis van ons bedrijf: Ons bedrijf is in augustus 2012 opgericht als familiebedrijf. Beiden gekwalificeerd op het gebied van boekhouding, met vele jaren professionele ervaring begonnen we onze bedrijfsactiviteit achter onze rug. Ons doel was om een accountantskantoor te creëren dat zijn klanten iets meer zou bieden dan de gebruikelijke „verplichte” taken. We proberen met de klant na te denken, vooraf te plannen, een beetje complexere service te bieden via onze partners, om samen te werken met experts die zich bezighouden met tenderwriting en financiële consultants. Uit de ervaring van de afgelopen jaren zien we dat veel klanten dit „plus” nodig hebben, wat ons aantrekkelijker maakt dan andere accountantskantoren. Voor de complexiteit zijn goede communicatieve vaardigheden, empathie, bekwaamheid en geduld echter essentieel naast vakbekwaamheid, up-to-dateheid (wat de basis is van geloofwaardigheid). Omdat we niet dezelfde mensen zijn, behoren we tot verschillende soorten persoonlijkheid, dus elke klant is een uitdaging om de „sleutel” voor hen te vinden en ons te vertrouwen, want alleen in dit geval kunnen we ze doorsturen naar de verschillende experts die hen kunnen helpen om de meest succesvolle ondernemers te worden. In onze ervaring maakt het veel uit wie „gesocialiseerd” is op basis van alle arbeidsomstandigheden en houdingen ten opzichte van het werk. Het is moeilijk om oude, slechte armaturen te veranderen. Daarom wilden we jonge jonge werknemers inhuren die nog geen slechte ervaring hebben gehad, en daarom kunnen ze worden gevormd en gevormd. Toen we ons bedrijf begonnen, begonnen we allebei in ons eigen bedrijf te werken „als een tweede baan” zonder te betalen, en toen het aantal klanten steeg, werd het voor ten minste één van ons als fulltime werknemers noodzakelijk om alleen met klanten om te gaan. In iets meer dan 2,5 jaar hebben we een half honderd klanten bereikt, die sindsdien is blijven groeien zonder enige bijzondere inspanning om het klantenbestand te vergroten. Het gezegde werkte bij ons: „De tevreden klant is de beste reclame.” Verhoogd werk vereist extra arbeid als we kwaliteitswerk willen leveren. In de zomer van dit jaar zijn we uitgebreid met 1 geschoolde medewerker, die veel professionele ervaring heeft, en de training betekent de introductie van een ander boekhoudprogramma dat hij niet kent. In het kader van de sollicitatie willen we graag 1 junior trainee aanwerven op het gebied van boekhouding, die dit jaar het professionele examen van boekhoudkundige en financiële kennis heeft afgelegd (KJ-graad: financieel accountant, OKJ nummer: 523440100000000, certificaatnummer: CXB B 419060). Hij heeft nog geen stage afgerond, maar zet zich in voor het beroep (beroepswedstrijden op de middelbare school, plannen om het balansexamen af te leggen, wat betekent bij- en nascholing, vooruitgang). We hopen dat we een stagiair met een goede professionele basis hebben gekozen, wiens professionele ontwikkeling sterk zal worden ondersteund door de ervaring die we hebben opgedaan. De professionele ontwikkeling van de stagiair wordt ondersteund door een stagecontact, die al meer dan twee jaar in dienst is en in totaal meer dan 15 jaar beroepservaring heeft. Het werk van de werknemer vereist de oprichting van een werkplek. Voor het werkstation heb je een computerconfiguratie nodig met de nodige software (kantoor, vensters), monitor. De stagiair zal gebruik maken van het RLB boekhoudprogramma gehuurd door het bedrijf, waarvoor het essentieel is om 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hongaars toetsenbord, optische muis ATX behuizing, 400 W voeding), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun besturingssysteem, 1 MS OEM Office 2016 Home en Bussiness software pakket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Door de rekrutering van de trainee is geen investering of conversie vereist. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschiedenis van ons bedrijf: Ons bedrijf is in augustus 2012 opgericht als familiebedrijf. Beiden gekwalificeerd op het gebied van boekhouding, met vele jaren professionele ervaring begonnen we onze bedrijfsactiviteit achter onze rug. Ons doel was om een accountantskantoor te creëren dat zijn klanten iets meer zou bieden dan de gebruikelijke „verplichte” taken. We proberen met de klant na te denken, vooraf te plannen, een beetje complexere service te bieden via onze partners, om samen te werken met experts die zich bezighouden met tenderwriting en financiële consultants. Uit de ervaring van de afgelopen jaren zien we dat veel klanten dit „plus” nodig hebben, wat ons aantrekkelijker maakt dan andere accountantskantoren. Voor de complexiteit zijn goede communicatieve vaardigheden, empathie, bekwaamheid en geduld echter essentieel naast vakbekwaamheid, up-to-dateheid (wat de basis is van geloofwaardigheid). Omdat we niet dezelfde mensen zijn, behoren we tot verschillende soorten persoonlijkheid, dus elke klant is een uitdaging om de „sleutel” voor hen te vinden en ons te vertrouwen, want alleen in dit geval kunnen we ze doorsturen naar de verschillende experts die hen kunnen helpen om de meest succesvolle ondernemers te worden. In onze ervaring maakt het veel uit wie „gesocialiseerd” is op basis van alle arbeidsomstandigheden en houdingen ten opzichte van het werk. Het is moeilijk om oude, slechte armaturen te veranderen. Daarom wilden we jonge jonge werknemers inhuren die nog geen slechte ervaring hebben gehad, en daarom kunnen ze worden gevormd en gevormd. Toen we ons bedrijf begonnen, begonnen we allebei in ons eigen bedrijf te werken „als een tweede baan” zonder te betalen, en toen het aantal klanten steeg, werd het voor ten minste één van ons als fulltime werknemers noodzakelijk om alleen met klanten om te gaan. In iets meer dan 2,5 jaar hebben we een half honderd klanten bereikt, die sindsdien is blijven groeien zonder enige bijzondere inspanning om het klantenbestand te vergroten. Het gezegde werkte bij ons: „De tevreden klant is de beste reclame.” Verhoogd werk vereist extra arbeid als we kwaliteitswerk willen leveren. In de zomer van dit jaar zijn we uitgebreid met 1 geschoolde medewerker, die veel professionele ervaring heeft, en de training betekent de introductie van een ander boekhoudprogramma dat hij niet kent. In het kader van de sollicitatie willen we graag 1 junior trainee aanwerven op het gebied van boekhouding, die dit jaar het professionele examen van boekhoudkundige en financiële kennis heeft afgelegd (KJ-graad: financieel accountant, OKJ nummer: 523440100000000, certificaatnummer: CXB B 419060). Hij heeft nog geen stage afgerond, maar zet zich in voor het beroep (beroepswedstrijden op de middelbare school, plannen om het balansexamen af te leggen, wat betekent bij- en nascholing, vooruitgang). We hopen dat we een stagiair met een goede professionele basis hebben gekozen, wiens professionele ontwikkeling sterk zal worden ondersteund door de ervaring die we hebben opgedaan. De professionele ontwikkeling van de stagiair wordt ondersteund door een stagecontact, die al meer dan twee jaar in dienst is en in totaal meer dan 15 jaar beroepservaring heeft. Het werk van de werknemer vereist de oprichting van een werkplek. Voor het werkstation heb je een computerconfiguratie nodig met de nodige software (kantoor, vensters), monitor. De stagiair zal gebruik maken van het RLB boekhoudprogramma gehuurd door het bedrijf, waarvoor het essentieel is om 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hongaars toetsenbord, optische muis ATX behuizing, 400 W voeding), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun besturingssysteem, 1 MS OEM Office 2016 Home en Bussiness software pakket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Door de rekrutering van de trainee is geen investering of conversie vereist. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ιστορία της επιχείρησής μας: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2012 ως οικογενειακή επιχείρηση. Και οι δύο μας καταρτίστηκαν στον τομέα της λογιστικής, με πολυετή επαγγελματική εμπειρία ξεκινήσαμε την επιχειρηματική μας δραστηριότητα πίσω από την πλάτη μας. Στόχος μας ήταν να δημιουργήσουμε ένα λογιστικό γραφείο που θα παρείχε στους πελάτες του λίγο περισσότερα από τα συνηθισμένα «υποχρεωτικά» καθήκοντα. Προσπαθούμε να σκεφτόμαστε με τον πελάτη, να σχεδιάζουμε εκ των προτέρων, να παρέχουμε λίγο πιο περίπλοκες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας, να συνεργαζόμαστε με ειδικούς που ασχολούνται με τη συγγραφή προσφορών και τους οικονομικούς συμβούλους. Από την εμπειρία των τελευταίων ετών, βλέπουμε ότι πολλοί πελάτες χρειάζονται αυτό το «συν», γεγονός που μας κάνει πιο ελκυστικούς από άλλα γραφεία λογιστικής. Για την πολυπλοκότητα, ωστόσο, οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας, η ενσυναίσθηση, η ικανότητα και η υπομονή είναι απαραίτητες εκτός από την επαγγελματική ικανότητα, την επικαιροποίηση (η οποία αποτελεί τη βάση της αξιοπιστίας). Δεδομένου ότι δεν είμαστε οι ίδιοι άνθρωποι, ανήκουμε σε διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, έτσι κάθε πελάτης είναι μια πρόκληση να βρει το «κλειδί» και να μας εμπιστευτεί, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να τους κατευθύνουμε στους διάφορους ειδικούς που μπορούν να τους βοηθήσουν να γίνουν οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Από την εμπειρία μας, έχει μεγάλη σημασία ποιος είναι «κοινωνικοποιημένος» με βάση όλες τις συνθήκες εργασίας και τις στάσεις εργασίας. Είναι δύσκολο να αλλάξεις παλιά, άσχημα φωτιστικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλαμε να προσλάβουμε νέους νέους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη κακή εμπειρία, γι’ αυτό και μπορούν να διαμορφωθούν και να διαμορφωθούν. Όταν ξεκινήσαμε την επιχείρησή μας, και οι δύο ξεκινήσαμε να εργαζόμαστε στη δική μας επιχείρηση «ως δεύτερη δουλειά» χωρίς να πληρώνουμε, και στη συνέχεια, καθώς ο αριθμός των πελατών αυξήθηκε, κατέστη απαραίτητο για τουλάχιστον έναν από εμάς ως εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να ασχολείται μόνο με τους πελάτες. Σε μόλις πάνω από 2,5 χρόνια, έχουμε φτάσει σε μισό εκατομμύριο πελάτες, οι οποίοι συνέχισαν να αυξάνονται από τότε χωρίς να κάνουν καμία ιδιαίτερη προσπάθεια για να αυξήσουν την πελατειακή βάση. Το ρητό συνεργάστηκε μαζί μας: «Ο ικανοποιημένος πελάτης είναι η καλύτερη διαφήμιση». Η αυξημένη εργασία απαιτεί επιπλέον εργασία εάν θέλουμε να παρέχουμε ποιοτική εργασία. Το καλοκαίρι του τρέχοντος έτους, επεκτάθηκε με 1 ειδικευμένο υπάλληλο, ο οποίος έχει μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, και η εκπαίδευση σημαίνει την εισαγωγή ενός άλλου λογιστικού προγράμματος που δεν γνωρίζει. Στο πλαίσιο της αίτησης, θα θέλαμε να προσλάβουμε 1 μαθητευόμενο στον τομέα της λογιστικής, ο οποίος έλαβε την επαγγελματική εξέταση των λογιστικών και οικονομικών γνώσεων φέτος (πτυχίο KJ: οικονομικός λογιστής, αριθμός OKJ: 523440100000000, αριθμός πιστοποιητικού: CXB B 419060). Δεν έχει ακόμη αποκτήσει πρακτική άσκηση, αλλά είναι αφοσιωμένος στο επάγγελμα (επαγγελματικοί διαγωνισμοί στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σχέδια επιτυχίας στις εξετάσεις ισολογισμού, δηλαδή συνεχής επαγγελματική κατάρτιση, πρόοδος). Ελπίζουμε ότι έχουμε επιλέξει έναν εκπαιδευόμενο με καλά επαγγελματικά θεμέλια, του οποίου η επαγγελματική εξέλιξη θα υποστηριχθεί σε μεγάλο βαθμό από την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει. Η επαγγελματική εξέλιξη του ασκούμενου υποστηρίζεται από πρακτική επαφή, η οποία έχει απασχοληθεί για περισσότερα από δύο χρόνια και έχει συνολικά περισσότερα από 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας. Η εργασία του εργαζομένου θα απαιτήσει τη δημιουργία ενός σταθμού εργασίας. Για το σταθμό εργασίας, θα χρειαστείτε μια διαμόρφωση υπολογιστή με το απαραίτητο λογισμικό (γραφείο, παράθυρα), οθόνη. Ο εκπαιδευόμενος θα χρησιμοποιήσει το λογιστικό πρόγραμμα RLB που νοικιάζεται από την εταιρεία, για το οποίο είναι απαραίτητο να έχει 1 υπολογιστή (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz επεξεργαστή, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ουγγρικό πληκτρολόγιο, οπτικό ποντίκι ATX περίβλημα, 400 W τροφοδοτικό), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun λειτουργικό σύστημα, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness πακέτο λογισμικού, 1 5-m UTP Patch καλώδιο, 1 όργανο ελέγχου 21,5 " LG 22M38A-B. Λόγω της πρόσληψης του εκπαιδευόμενου, δεν απαιτείται επένδυση ή μετατροπή. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ιστορία της επιχείρησής μας: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2012 ως οικογενειακή επιχείρηση. Και οι δύο μας καταρτίστηκαν στον τομέα της λογιστικής, με πολυετή επαγγελματική εμπειρία ξεκινήσαμε την επιχειρηματική μας δραστηριότητα πίσω από την πλάτη μας. Στόχος μας ήταν να δημιουργήσουμε ένα λογιστικό γραφείο που θα παρείχε στους πελάτες του λίγο περισσότερα από τα συνηθισμένα «υποχρεωτικά» καθήκοντα. Προσπαθούμε να σκεφτόμαστε με τον πελάτη, να σχεδιάζουμε εκ των προτέρων, να παρέχουμε λίγο πιο περίπλοκες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας, να συνεργαζόμαστε με ειδικούς που ασχολούνται με τη συγγραφή προσφορών και τους οικονομικούς συμβούλους. Από την εμπειρία των τελευταίων ετών, βλέπουμε ότι πολλοί πελάτες χρειάζονται αυτό το «συν», γεγονός που μας κάνει πιο ελκυστικούς από άλλα γραφεία λογιστικής. Για την πολυπλοκότητα, ωστόσο, οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας, η ενσυναίσθηση, η ικανότητα και η υπομονή είναι απαραίτητες εκτός από την επαγγελματική ικανότητα, την επικαιροποίηση (η οποία αποτελεί τη βάση της αξιοπιστίας). Δεδομένου ότι δεν είμαστε οι ίδιοι άνθρωποι, ανήκουμε σε διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, έτσι κάθε πελάτης είναι μια πρόκληση να βρει το «κλειδί» και να μας εμπιστευτεί, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να τους κατευθύνουμε στους διάφορους ειδικούς που μπορούν να τους βοηθήσουν να γίνουν οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Από την εμπειρία μας, έχει μεγάλη σημασία ποιος είναι «κοινωνικοποιημένος» με βάση όλες τις συνθήκες εργασίας και τις στάσεις εργασίας. Είναι δύσκολο να αλλάξεις παλιά, άσχημα φωτιστικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλαμε να προσλάβουμε νέους νέους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη κακή εμπειρία, γι’ αυτό και μπορούν να διαμορφωθούν και να διαμορφωθούν. Όταν ξεκινήσαμε την επιχείρησή μας, και οι δύο ξεκινήσαμε να εργαζόμαστε στη δική μας επιχείρηση «ως δεύτερη δουλειά» χωρίς να πληρώνουμε, και στη συνέχεια, καθώς ο αριθμός των πελατών αυξήθηκε, κατέστη απαραίτητο για τουλάχιστον έναν από εμάς ως εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να ασχολείται μόνο με τους πελάτες. Σε μόλις πάνω από 2,5 χρόνια, έχουμε φτάσει σε μισό εκατομμύριο πελάτες, οι οποίοι συνέχισαν να αυξάνονται από τότε χωρίς να κάνουν καμία ιδιαίτερη προσπάθεια για να αυξήσουν την πελατειακή βάση. Το ρητό συνεργάστηκε μαζί μας: «Ο ικανοποιημένος πελάτης είναι η καλύτερη διαφήμιση». Η αυξημένη εργασία απαιτεί επιπλέον εργασία εάν θέλουμε να παρέχουμε ποιοτική εργασία. Το καλοκαίρι του τρέχοντος έτους, επεκτάθηκε με 1 ειδικευμένο υπάλληλο, ο οποίος έχει μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, και η εκπαίδευση σημαίνει την εισαγωγή ενός άλλου λογιστικού προγράμματος που δεν γνωρίζει. Στο πλαίσιο της αίτησης, θα θέλαμε να προσλάβουμε 1 μαθητευόμενο στον τομέα της λογιστικής, ο οποίος έλαβε την επαγγελματική εξέταση των λογιστικών και οικονομικών γνώσεων φέτος (πτυχίο KJ: οικονομικός λογιστής, αριθμός OKJ: 523440100000000, αριθμός πιστοποιητικού: CXB B 419060). Δεν έχει ακόμη αποκτήσει πρακτική άσκηση, αλλά είναι αφοσιωμένος στο επάγγελμα (επαγγελματικοί διαγωνισμοί στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σχέδια επιτυχίας στις εξετάσεις ισολογισμού, δηλαδή συνεχής επαγγελματική κατάρτιση, πρόοδος). Ελπίζουμε ότι έχουμε επιλέξει έναν εκπαιδευόμενο με καλά επαγγελματικά θεμέλια, του οποίου η επαγγελματική εξέλιξη θα υποστηριχθεί σε μεγάλο βαθμό από την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει. Η επαγγελματική εξέλιξη του ασκούμενου υποστηρίζεται από πρακτική επαφή, η οποία έχει απασχοληθεί για περισσότερα από δύο χρόνια και έχει συνολικά περισσότερα από 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας. Η εργασία του εργαζομένου θα απαιτήσει τη δημιουργία ενός σταθμού εργασίας. Για το σταθμό εργασίας, θα χρειαστείτε μια διαμόρφωση υπολογιστή με το απαραίτητο λογισμικό (γραφείο, παράθυρα), οθόνη. Ο εκπαιδευόμενος θα χρησιμοποιήσει το λογιστικό πρόγραμμα RLB που νοικιάζεται από την εταιρεία, για το οποίο είναι απαραίτητο να έχει 1 υπολογιστή (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz επεξεργαστή, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ουγγρικό πληκτρολόγιο, οπτικό ποντίκι ATX περίβλημα, 400 W τροφοδοτικό), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun λειτουργικό σύστημα, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness πακέτο λογισμικού, 1 5-m UTP Patch καλώδιο, 1 όργανο ελέγχου 21,5 " LG 22M38A-B. Λόγω της πρόσληψης του εκπαιδευόμενου, δεν απαιτείται επένδυση ή μετατροπή. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ιστορία της επιχείρησής μας: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2012 ως οικογενειακή επιχείρηση. Και οι δύο μας καταρτίστηκαν στον τομέα της λογιστικής, με πολυετή επαγγελματική εμπειρία ξεκινήσαμε την επιχειρηματική μας δραστηριότητα πίσω από την πλάτη μας. Στόχος μας ήταν να δημιουργήσουμε ένα λογιστικό γραφείο που θα παρείχε στους πελάτες του λίγο περισσότερα από τα συνηθισμένα «υποχρεωτικά» καθήκοντα. Προσπαθούμε να σκεφτόμαστε με τον πελάτη, να σχεδιάζουμε εκ των προτέρων, να παρέχουμε λίγο πιο περίπλοκες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας, να συνεργαζόμαστε με ειδικούς που ασχολούνται με τη συγγραφή προσφορών και τους οικονομικούς συμβούλους. Από την εμπειρία των τελευταίων ετών, βλέπουμε ότι πολλοί πελάτες χρειάζονται αυτό το «συν», γεγονός που μας κάνει πιο ελκυστικούς από άλλα γραφεία λογιστικής. Για την πολυπλοκότητα, ωστόσο, οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας, η ενσυναίσθηση, η ικανότητα και η υπομονή είναι απαραίτητες εκτός από την επαγγελματική ικανότητα, την επικαιροποίηση (η οποία αποτελεί τη βάση της αξιοπιστίας). Δεδομένου ότι δεν είμαστε οι ίδιοι άνθρωποι, ανήκουμε σε διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, έτσι κάθε πελάτης είναι μια πρόκληση να βρει το «κλειδί» και να μας εμπιστευτεί, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να τους κατευθύνουμε στους διάφορους ειδικούς που μπορούν να τους βοηθήσουν να γίνουν οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Από την εμπειρία μας, έχει μεγάλη σημασία ποιος είναι «κοινωνικοποιημένος» με βάση όλες τις συνθήκες εργασίας και τις στάσεις εργασίας. Είναι δύσκολο να αλλάξεις παλιά, άσχημα φωτιστικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλαμε να προσλάβουμε νέους νέους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη κακή εμπειρία, γι’ αυτό και μπορούν να διαμορφωθούν και να διαμορφωθούν. Όταν ξεκινήσαμε την επιχείρησή μας, και οι δύο ξεκινήσαμε να εργαζόμαστε στη δική μας επιχείρηση «ως δεύτερη δουλειά» χωρίς να πληρώνουμε, και στη συνέχεια, καθώς ο αριθμός των πελατών αυξήθηκε, κατέστη απαραίτητο για τουλάχιστον έναν από εμάς ως εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να ασχολείται μόνο με τους πελάτες. Σε μόλις πάνω από 2,5 χρόνια, έχουμε φτάσει σε μισό εκατομμύριο πελάτες, οι οποίοι συνέχισαν να αυξάνονται από τότε χωρίς να κάνουν καμία ιδιαίτερη προσπάθεια για να αυξήσουν την πελατειακή βάση. Το ρητό συνεργάστηκε μαζί μας: «Ο ικανοποιημένος πελάτης είναι η καλύτερη διαφήμιση». Η αυξημένη εργασία απαιτεί επιπλέον εργασία εάν θέλουμε να παρέχουμε ποιοτική εργασία. Το καλοκαίρι του τρέχοντος έτους, επεκτάθηκε με 1 ειδικευμένο υπάλληλο, ο οποίος έχει μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, και η εκπαίδευση σημαίνει την εισαγωγή ενός άλλου λογιστικού προγράμματος που δεν γνωρίζει. Στο πλαίσιο της αίτησης, θα θέλαμε να προσλάβουμε 1 μαθητευόμενο στον τομέα της λογιστικής, ο οποίος έλαβε την επαγγελματική εξέταση των λογιστικών και οικονομικών γνώσεων φέτος (πτυχίο KJ: οικονομικός λογιστής, αριθμός OKJ: 523440100000000, αριθμός πιστοποιητικού: CXB B 419060). Δεν έχει ακόμη αποκτήσει πρακτική άσκηση, αλλά είναι αφοσιωμένος στο επάγγελμα (επαγγελματικοί διαγωνισμοί στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σχέδια επιτυχίας στις εξετάσεις ισολογισμού, δηλαδή συνεχής επαγγελματική κατάρτιση, πρόοδος). Ελπίζουμε ότι έχουμε επιλέξει έναν εκπαιδευόμενο με καλά επαγγελματικά θεμέλια, του οποίου η επαγγελματική εξέλιξη θα υποστηριχθεί σε μεγάλο βαθμό από την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει. Η επαγγελματική εξέλιξη του ασκούμενου υποστηρίζεται από πρακτική επαφή, η οποία έχει απασχοληθεί για περισσότερα από δύο χρόνια και έχει συνολικά περισσότερα από 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας. Η εργασία του εργαζομένου θα απαιτήσει τη δημιουργία ενός σταθμού εργασίας. Για το σταθμό εργασίας, θα χρειαστείτε μια διαμόρφωση υπολογιστή με το απαραίτητο λογισμικό (γραφείο, παράθυρα), οθόνη. Ο εκπαιδευόμενος θα χρησιμοποιήσει το λογιστικό πρόγραμμα RLB που νοικιάζεται από την εταιρεία, για το οποίο είναι απαραίτητο να έχει 1 υπολογιστή (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz επεξεργαστή, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ουγγρικό πληκτρολόγιο, οπτικό ποντίκι ATX περίβλημα, 400 W τροφοδοτικό), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun λειτουργικό σύστημα, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness πακέτο λογισμικού, 1 5-m UTP Patch καλώδιο, 1 όργανο ελέγχου 21,5 " LG 22M38A-B. Λόγω της πρόσληψης του εκπαιδευόμενου, δεν απαιτείται επένδυση ή μετατροπή. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų verslo istorija: Mūsų įmonė įkurta 2012 m. rugpjūtį kaip šeimos verslas. Mes abu kvalifikuoti apskaitos srityje, turėdami ilgametę profesinę patirtį, pradėjome savo verslo veiklą už nugaros. Mūsų tikslas buvo sukurti apskaitos biurą, kuris savo klientams suteiktų šiek tiek daugiau nei įprastas „privalomas“ užduotis. Mes stengiamės galvoti su klientu, iš anksto planuoti, teikti šiek tiek sudėtingesnes paslaugas per mūsų partnerius, bendradarbiauti su ekspertais, dirbančiais su konkurso rašymo ir finansų konsultantais. Iš pastarųjų kelerių metų patirties matome, kad daugeliui klientų reikia šio „pliuso“, kuris daro mus patrauklesnius nei kiti apskaitos biurai. Tačiau dėl sudėtingumo geri bendravimo įgūdžiai, empatija, gebėjimai ir kantrybė yra labai svarbūs, be profesinės kompetencijos, naujumo (kuris yra patikimumo pagrindas). Kadangi mes nesame tie patys žmonės, mes priklausome skirtingoms asmenybėms, todėl kiekvienas klientas yra iššūkis rasti jiems „raktą“ ir pasitikėti mumis, nes tik šiuo atveju galime nukreipti juos į įvairius ekspertus, kurie gali padėti jiems tapti sėkmingiausiais verslininkais. Mūsų patirtimi labai svarbu, kas yra „socializuotas“, pagrįstas visomis darbo sąlygomis ir požiūriu į darbą. Sunku pakeisti senus, blogus nustatymus. Todėl norėjome samdyti jaunus jaunus darbuotojus, kurie dar neturėjo blogos patirties, todėl juos galima formuoti ir formuoti. Kai pradėjome savo verslą, abu pradėjome dirbti savo versle „kaip antrą darbą“ nemokėdami, o tada, kai klientų skaičius išaugo, bent vienam iš mūsų, kaip visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tapo būtina dirbti tik su klientais. Per kiek daugiau nei 2,5 metų mes pasiekėme pusę šimto klientų, kurie nuo to laiko nuolat augo, nedėdami jokių ypatingų pastangų padidinti klientų bazę. Posakis dirbo su mumis: „Patenkintas klientas yra geriausia reklama.“ Didesnis darbas reikalauja papildomo darbo, jei norime suteikti kokybišką darbą. Šių metų vasarą mes išplėtėme 1 kvalifikuotą darbuotoją, kuris turi daug profesinės patirties, o mokymas reiškia kitos apskaitos programos, kurios jis nežino, įvedimą. Atsižvelgdami į paraišką, norėtume įdarbinti 1 jaunesnįjį stažuotoją apskaitos srityje, kuris šiais metais išlaikė apskaitos ir finansinių žinių profesinį egzaminą (KJ laipsnis: finansų apskaitininkas, OKJ numeris: 523440100000000, sertifikato numeris: CXB B 419060). Jis dar neįgijo stažuotės, bet yra įsipareigojęs dirbti pagal profesiją (profesiniai konkursai vidurinėje mokykloje, planai išlaikyti balanso egzaminą, t. y. tęstinis profesinis mokymas, pažanga). Tikimės, kad pasirinkome praktikantą, turintį gerą profesinį pagrindą, kurio profesinį tobulėjimą labai rems mūsų įgyta patirtis. Stažuotojo profesinį tobulėjimą remia stažuotės kontaktas, kuris dirba daugiau nei dvejus metus ir iš viso turi daugiau nei 15 metų profesinę patirtį. Darbuotojo darbui atlikti reikės įsteigti darbo vietą. Darbo vietoje jums reikės kompiuterio konfigūracijos su reikiama programine įranga (biuru, langais), monitoriumi. Stažuotojas naudos įmonės nuomojamą RLB apskaitos programą, kuriai būtina turėti 1 kompiuterį (biuro kompiuteris, „Intel Dual Core 3.3 GHz“ procesorius, 4 GB DDR3 1 600 MHz, „Kingston 120 GB SSD“, Vengrijos klaviatūra, optinės pelės ATX korpusas, 400 W maitinimo šaltinis), 1 MS OEM „Windows 8.1 Home 64 bit hun“ operacinė sistema, 1 MS OEM „Office 2016 Home and Bussiness“ programinės įrangos paketas, 15 m UTP Patch kabelis, 1 monitorius 21.5" LG 22M38A-B. Dėl stažuotojo įdarbinimo nereikia jokių investicijų ar konversijos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų verslo istorija: Mūsų įmonė įkurta 2012 m. rugpjūtį kaip šeimos verslas. Mes abu kvalifikuoti apskaitos srityje, turėdami ilgametę profesinę patirtį, pradėjome savo verslo veiklą už nugaros. Mūsų tikslas buvo sukurti apskaitos biurą, kuris savo klientams suteiktų šiek tiek daugiau nei įprastas „privalomas“ užduotis. Mes stengiamės galvoti su klientu, iš anksto planuoti, teikti šiek tiek sudėtingesnes paslaugas per mūsų partnerius, bendradarbiauti su ekspertais, dirbančiais su konkurso rašymo ir finansų konsultantais. Iš pastarųjų kelerių metų patirties matome, kad daugeliui klientų reikia šio „pliuso“, kuris daro mus patrauklesnius nei kiti apskaitos biurai. Tačiau dėl sudėtingumo geri bendravimo įgūdžiai, empatija, gebėjimai ir kantrybė yra labai svarbūs, be profesinės kompetencijos, naujumo (kuris yra patikimumo pagrindas). Kadangi mes nesame tie patys žmonės, mes priklausome skirtingoms asmenybėms, todėl kiekvienas klientas yra iššūkis rasti jiems „raktą“ ir pasitikėti mumis, nes tik šiuo atveju galime nukreipti juos į įvairius ekspertus, kurie gali padėti jiems tapti sėkmingiausiais verslininkais. Mūsų patirtimi labai svarbu, kas yra „socializuotas“, pagrįstas visomis darbo sąlygomis ir požiūriu į darbą. Sunku pakeisti senus, blogus nustatymus. Todėl norėjome samdyti jaunus jaunus darbuotojus, kurie dar neturėjo blogos patirties, todėl juos galima formuoti ir formuoti. Kai pradėjome savo verslą, abu pradėjome dirbti savo versle „kaip antrą darbą“ nemokėdami, o tada, kai klientų skaičius išaugo, bent vienam iš mūsų, kaip visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tapo būtina dirbti tik su klientais. Per kiek daugiau nei 2,5 metų mes pasiekėme pusę šimto klientų, kurie nuo to laiko nuolat augo, nedėdami jokių ypatingų pastangų padidinti klientų bazę. Posakis dirbo su mumis: „Patenkintas klientas yra geriausia reklama.“ Didesnis darbas reikalauja papildomo darbo, jei norime suteikti kokybišką darbą. Šių metų vasarą mes išplėtėme 1 kvalifikuotą darbuotoją, kuris turi daug profesinės patirties, o mokymas reiškia kitos apskaitos programos, kurios jis nežino, įvedimą. Atsižvelgdami į paraišką, norėtume įdarbinti 1 jaunesnįjį stažuotoją apskaitos srityje, kuris šiais metais išlaikė apskaitos ir finansinių žinių profesinį egzaminą (KJ laipsnis: finansų apskaitininkas, OKJ numeris: 523440100000000, sertifikato numeris: CXB B 419060). Jis dar neįgijo stažuotės, bet yra įsipareigojęs dirbti pagal profesiją (profesiniai konkursai vidurinėje mokykloje, planai išlaikyti balanso egzaminą, t. y. tęstinis profesinis mokymas, pažanga). Tikimės, kad pasirinkome praktikantą, turintį gerą profesinį pagrindą, kurio profesinį tobulėjimą labai rems mūsų įgyta patirtis. Stažuotojo profesinį tobulėjimą remia stažuotės kontaktas, kuris dirba daugiau nei dvejus metus ir iš viso turi daugiau nei 15 metų profesinę patirtį. Darbuotojo darbui atlikti reikės įsteigti darbo vietą. Darbo vietoje jums reikės kompiuterio konfigūracijos su reikiama programine įranga (biuru, langais), monitoriumi. Stažuotojas naudos įmonės nuomojamą RLB apskaitos programą, kuriai būtina turėti 1 kompiuterį (biuro kompiuteris, „Intel Dual Core 3.3 GHz“ procesorius, 4 GB DDR3 1 600 MHz, „Kingston 120 GB SSD“, Vengrijos klaviatūra, optinės pelės ATX korpusas, 400 W maitinimo šaltinis), 1 MS OEM „Windows 8.1 Home 64 bit hun“ operacinė sistema, 1 MS OEM „Office 2016 Home and Bussiness“ programinės įrangos paketas, 15 m UTP Patch kabelis, 1 monitorius 21.5" LG 22M38A-B. Dėl stažuotojo įdarbinimo nereikia jokių investicijų ar konversijos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų verslo istorija: Mūsų įmonė įkurta 2012 m. rugpjūtį kaip šeimos verslas. Mes abu kvalifikuoti apskaitos srityje, turėdami ilgametę profesinę patirtį, pradėjome savo verslo veiklą už nugaros. Mūsų tikslas buvo sukurti apskaitos biurą, kuris savo klientams suteiktų šiek tiek daugiau nei įprastas „privalomas“ užduotis. Mes stengiamės galvoti su klientu, iš anksto planuoti, teikti šiek tiek sudėtingesnes paslaugas per mūsų partnerius, bendradarbiauti su ekspertais, dirbančiais su konkurso rašymo ir finansų konsultantais. Iš pastarųjų kelerių metų patirties matome, kad daugeliui klientų reikia šio „pliuso“, kuris daro mus patrauklesnius nei kiti apskaitos biurai. Tačiau dėl sudėtingumo geri bendravimo įgūdžiai, empatija, gebėjimai ir kantrybė yra labai svarbūs, be profesinės kompetencijos, naujumo (kuris yra patikimumo pagrindas). Kadangi mes nesame tie patys žmonės, mes priklausome skirtingoms asmenybėms, todėl kiekvienas klientas yra iššūkis rasti jiems „raktą“ ir pasitikėti mumis, nes tik šiuo atveju galime nukreipti juos į įvairius ekspertus, kurie gali padėti jiems tapti sėkmingiausiais verslininkais. Mūsų patirtimi labai svarbu, kas yra „socializuotas“, pagrįstas visomis darbo sąlygomis ir požiūriu į darbą. Sunku pakeisti senus, blogus nustatymus. Todėl norėjome samdyti jaunus jaunus darbuotojus, kurie dar neturėjo blogos patirties, todėl juos galima formuoti ir formuoti. Kai pradėjome savo verslą, abu pradėjome dirbti savo versle „kaip antrą darbą“ nemokėdami, o tada, kai klientų skaičius išaugo, bent vienam iš mūsų, kaip visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tapo būtina dirbti tik su klientais. Per kiek daugiau nei 2,5 metų mes pasiekėme pusę šimto klientų, kurie nuo to laiko nuolat augo, nedėdami jokių ypatingų pastangų padidinti klientų bazę. Posakis dirbo su mumis: „Patenkintas klientas yra geriausia reklama.“ Didesnis darbas reikalauja papildomo darbo, jei norime suteikti kokybišką darbą. Šių metų vasarą mes išplėtėme 1 kvalifikuotą darbuotoją, kuris turi daug profesinės patirties, o mokymas reiškia kitos apskaitos programos, kurios jis nežino, įvedimą. Atsižvelgdami į paraišką, norėtume įdarbinti 1 jaunesnįjį stažuotoją apskaitos srityje, kuris šiais metais išlaikė apskaitos ir finansinių žinių profesinį egzaminą (KJ laipsnis: finansų apskaitininkas, OKJ numeris: 523440100000000, sertifikato numeris: CXB B 419060). Jis dar neįgijo stažuotės, bet yra įsipareigojęs dirbti pagal profesiją (profesiniai konkursai vidurinėje mokykloje, planai išlaikyti balanso egzaminą, t. y. tęstinis profesinis mokymas, pažanga). Tikimės, kad pasirinkome praktikantą, turintį gerą profesinį pagrindą, kurio profesinį tobulėjimą labai rems mūsų įgyta patirtis. Stažuotojo profesinį tobulėjimą remia stažuotės kontaktas, kuris dirba daugiau nei dvejus metus ir iš viso turi daugiau nei 15 metų profesinę patirtį. Darbuotojo darbui atlikti reikės įsteigti darbo vietą. Darbo vietoje jums reikės kompiuterio konfigūracijos su reikiama programine įranga (biuru, langais), monitoriumi. Stažuotojas naudos įmonės nuomojamą RLB apskaitos programą, kuriai būtina turėti 1 kompiuterį (biuro kompiuteris, „Intel Dual Core 3.3 GHz“ procesorius, 4 GB DDR3 1 600 MHz, „Kingston 120 GB SSD“, Vengrijos klaviatūra, optinės pelės ATX korpusas, 400 W maitinimo šaltinis), 1 MS OEM „Windows 8.1 Home 64 bit hun“ operacinė sistema, 1 MS OEM „Office 2016 Home and Bussiness“ programinės įrangos paketas, 15 m UTP Patch kabelis, 1 monitorius 21.5" LG 22M38A-B. Dėl stažuotojo įdarbinimo nereikia jokių investicijų ar konversijos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Istoria afacerii noastre: Compania noastră a fost înființată în august 2012 ca o afacere de familie. Amândoi ne-am calificat în domeniul contabilității, cu mulți ani de experiență profesională am început activitatea noastră de afaceri pe la spate. Scopul nostru a fost de a crea un birou de contabilitate care să ofere clienților săi un pic mai mult decât sarcinile obișnuite „obligatorii”. Încercăm să gândim cu clientul, să planificăm în avans, să oferim un serviciu puțin mai complex prin partenerii noștri, să cooperăm cu experți care se ocupă de scrierea ofertelor și consultanți financiari. Din experiența ultimilor ani, vedem că mulți clienți au nevoie de acest „plus”, ceea ce ne face mai atractivi decât alte birouri de contabilitate. Cu toate acestea, pentru complexitate, abilitățile de comunicare bune, empatia, capacitatea și răbdarea sunt esențiale în plus față de competența profesională, actualitatea (care este baza credibilității). Din moment ce nu suntem aceiași oameni, aparținem unor tipuri diferite de personalitate, astfel încât fiecare client este o provocare de a găsi „cheia” pentru ei și de a avea încredere în noi, pentru că numai în acest caz îi putem direcționa către diverși experți care îi pot ajuta să devină cei mai de succes antreprenori. Din experiența noastră, contează foarte mult cine este „socializat” pe baza tuturor condițiilor de muncă și a atitudinilor față de muncă. E greu să schimbi corpuri vechi și rele. Acesta este motivul pentru care am dorit să angajăm tineri lucrători tineri care nu au avut încă o experiență proastă, motiv pentru care pot fi modelați și modelați. Când ne-am început afacerea, amândoi am început să lucrăm în propria noastră afacere „ca un al doilea loc de muncă” fără să plătim, iar apoi, pe măsură ce numărul clienților a crescut, a devenit necesar ca cel puțin unul dintre noi, ca angajați cu normă întreagă, să se ocupe doar de clienți. În puțin peste 2,5 ani, am ajuns la o jumătate de sută de clienți, care au continuat să crească de atunci fără a face niciun efort special pentru a crește baza de clienți. Zicala a lucrat cu noi: „Clientul mulțumit este cea mai bună publicitate.” Creșterea muncii necesită forță de muncă suplimentară dacă dorim să oferim o muncă de calitate. În vara acestui an, ne-am extins cu un angajat calificat, care are multă experiență profesională, iar formarea înseamnă introducerea unui alt program de contabilitate pe care nu-l cunoaște. În cadrul aplicației, am dori să recrutăm 1 stagiar junior în domeniul contabilității, care a efectuat examenul profesional al cunoștințelor contabile și financiare în acest an (grad KJ: contabil financiar, numărul OKJ: 523440100000000, numărul certificatului: CXB B 419060). Acesta nu a dobândit încă un stagiu, dar este angajat în profesie (concursuri profesionale în învățământul secundar, intenționează să susțină examenul de bilanț, ceea ce înseamnă formare profesională continuă, progres). Sperăm că am ales un stagiar cu fundații profesionale bune, a cărui dezvoltare profesională va fi susținută în mare măsură de experiența pe care am câștigat-o. Dezvoltarea profesională a stagiarului este susținută de un contact de stagiu, care a fost angajat de mai mult de doi ani și are un total de peste 15 ani de experiență profesională. Munca lucrătorului va necesita înființarea unui post de lucru. Pentru stația de lucru, veți avea nevoie de o configurație de calculator cu software-ul necesar (birou, ferestre), monitor. Stagiarul va utiliza programul de contabilitate RLB închiriat de companie, pentru care este esențial să existe 1 computer (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastatură maghiară, carcasă ATX optică a mouse-ului, sursă de alimentare de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pachet software, 15 m UTP Patch cablu, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Datorită recrutării stagiarului, nu este necesară nicio investiție sau conversie. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Istoria afacerii noastre: Compania noastră a fost înființată în august 2012 ca o afacere de familie. Amândoi ne-am calificat în domeniul contabilității, cu mulți ani de experiență profesională am început activitatea noastră de afaceri pe la spate. Scopul nostru a fost de a crea un birou de contabilitate care să ofere clienților săi un pic mai mult decât sarcinile obișnuite „obligatorii”. Încercăm să gândim cu clientul, să planificăm în avans, să oferim un serviciu puțin mai complex prin partenerii noștri, să cooperăm cu experți care se ocupă de scrierea ofertelor și consultanți financiari. Din experiența ultimilor ani, vedem că mulți clienți au nevoie de acest „plus”, ceea ce ne face mai atractivi decât alte birouri de contabilitate. Cu toate acestea, pentru complexitate, abilitățile de comunicare bune, empatia, capacitatea și răbdarea sunt esențiale în plus față de competența profesională, actualitatea (care este baza credibilității). Din moment ce nu suntem aceiași oameni, aparținem unor tipuri diferite de personalitate, astfel încât fiecare client este o provocare de a găsi „cheia” pentru ei și de a avea încredere în noi, pentru că numai în acest caz îi putem direcționa către diverși experți care îi pot ajuta să devină cei mai de succes antreprenori. Din experiența noastră, contează foarte mult cine este „socializat” pe baza tuturor condițiilor de muncă și a atitudinilor față de muncă. E greu să schimbi corpuri vechi și rele. Acesta este motivul pentru care am dorit să angajăm tineri lucrători tineri care nu au avut încă o experiență proastă, motiv pentru care pot fi modelați și modelați. Când ne-am început afacerea, amândoi am început să lucrăm în propria noastră afacere „ca un al doilea loc de muncă” fără să plătim, iar apoi, pe măsură ce numărul clienților a crescut, a devenit necesar ca cel puțin unul dintre noi, ca angajați cu normă întreagă, să se ocupe doar de clienți. În puțin peste 2,5 ani, am ajuns la o jumătate de sută de clienți, care au continuat să crească de atunci fără a face niciun efort special pentru a crește baza de clienți. Zicala a lucrat cu noi: „Clientul mulțumit este cea mai bună publicitate.” Creșterea muncii necesită forță de muncă suplimentară dacă dorim să oferim o muncă de calitate. În vara acestui an, ne-am extins cu un angajat calificat, care are multă experiență profesională, iar formarea înseamnă introducerea unui alt program de contabilitate pe care nu-l cunoaște. În cadrul aplicației, am dori să recrutăm 1 stagiar junior în domeniul contabilității, care a efectuat examenul profesional al cunoștințelor contabile și financiare în acest an (grad KJ: contabil financiar, numărul OKJ: 523440100000000, numărul certificatului: CXB B 419060). Acesta nu a dobândit încă un stagiu, dar este angajat în profesie (concursuri profesionale în învățământul secundar, intenționează să susțină examenul de bilanț, ceea ce înseamnă formare profesională continuă, progres). Sperăm că am ales un stagiar cu fundații profesionale bune, a cărui dezvoltare profesională va fi susținută în mare măsură de experiența pe care am câștigat-o. Dezvoltarea profesională a stagiarului este susținută de un contact de stagiu, care a fost angajat de mai mult de doi ani și are un total de peste 15 ani de experiență profesională. Munca lucrătorului va necesita înființarea unui post de lucru. Pentru stația de lucru, veți avea nevoie de o configurație de calculator cu software-ul necesar (birou, ferestre), monitor. Stagiarul va utiliza programul de contabilitate RLB închiriat de companie, pentru care este esențial să existe 1 computer (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastatură maghiară, carcasă ATX optică a mouse-ului, sursă de alimentare de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pachet software, 15 m UTP Patch cablu, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Datorită recrutării stagiarului, nu este necesară nicio investiție sau conversie. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Istoria afacerii noastre: Compania noastră a fost înființată în august 2012 ca o afacere de familie. Amândoi ne-am calificat în domeniul contabilității, cu mulți ani de experiență profesională am început activitatea noastră de afaceri pe la spate. Scopul nostru a fost de a crea un birou de contabilitate care să ofere clienților săi un pic mai mult decât sarcinile obișnuite „obligatorii”. Încercăm să gândim cu clientul, să planificăm în avans, să oferim un serviciu puțin mai complex prin partenerii noștri, să cooperăm cu experți care se ocupă de scrierea ofertelor și consultanți financiari. Din experiența ultimilor ani, vedem că mulți clienți au nevoie de acest „plus”, ceea ce ne face mai atractivi decât alte birouri de contabilitate. Cu toate acestea, pentru complexitate, abilitățile de comunicare bune, empatia, capacitatea și răbdarea sunt esențiale în plus față de competența profesională, actualitatea (care este baza credibilității). Din moment ce nu suntem aceiași oameni, aparținem unor tipuri diferite de personalitate, astfel încât fiecare client este o provocare de a găsi „cheia” pentru ei și de a avea încredere în noi, pentru că numai în acest caz îi putem direcționa către diverși experți care îi pot ajuta să devină cei mai de succes antreprenori. Din experiența noastră, contează foarte mult cine este „socializat” pe baza tuturor condițiilor de muncă și a atitudinilor față de muncă. E greu să schimbi corpuri vechi și rele. Acesta este motivul pentru care am dorit să angajăm tineri lucrători tineri care nu au avut încă o experiență proastă, motiv pentru care pot fi modelați și modelați. Când ne-am început afacerea, amândoi am început să lucrăm în propria noastră afacere „ca un al doilea loc de muncă” fără să plătim, iar apoi, pe măsură ce numărul clienților a crescut, a devenit necesar ca cel puțin unul dintre noi, ca angajați cu normă întreagă, să se ocupe doar de clienți. În puțin peste 2,5 ani, am ajuns la o jumătate de sută de clienți, care au continuat să crească de atunci fără a face niciun efort special pentru a crește baza de clienți. Zicala a lucrat cu noi: „Clientul mulțumit este cea mai bună publicitate.” Creșterea muncii necesită forță de muncă suplimentară dacă dorim să oferim o muncă de calitate. În vara acestui an, ne-am extins cu un angajat calificat, care are multă experiență profesională, iar formarea înseamnă introducerea unui alt program de contabilitate pe care nu-l cunoaște. În cadrul aplicației, am dori să recrutăm 1 stagiar junior în domeniul contabilității, care a efectuat examenul profesional al cunoștințelor contabile și financiare în acest an (grad KJ: contabil financiar, numărul OKJ: 523440100000000, numărul certificatului: CXB B 419060). Acesta nu a dobândit încă un stagiu, dar este angajat în profesie (concursuri profesionale în învățământul secundar, intenționează să susțină examenul de bilanț, ceea ce înseamnă formare profesională continuă, progres). Sperăm că am ales un stagiar cu fundații profesionale bune, a cărui dezvoltare profesională va fi susținută în mare măsură de experiența pe care am câștigat-o. Dezvoltarea profesională a stagiarului este susținută de un contact de stagiu, care a fost angajat de mai mult de doi ani și are un total de peste 15 ani de experiență profesională. Munca lucrătorului va necesita înființarea unui post de lucru. Pentru stația de lucru, veți avea nevoie de o configurație de calculator cu software-ul necesar (birou, ferestre), monitor. Stagiarul va utiliza programul de contabilitate RLB închiriat de companie, pentru care este esențial să existe 1 computer (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastatură maghiară, carcasă ATX optică a mouse-ului, sursă de alimentare de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pachet software, 15 m UTP Patch cablu, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Datorită recrutării stagiarului, nu este necesară nicio investiție sau conversie. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Geschichte unseres Unternehmens: Unser Unternehmen wurde im August 2012 als Familienunternehmen gegründet. Wir haben uns beide im Bereich Buchhaltung qualifiziert, mit langjähriger Berufserfahrung begannen wir unsere Geschäftstätigkeit hinter unserem Rücken. Unser Ziel war es, ein Buchhaltungsbüro zu schaffen, das seinen Kunden etwas mehr als die üblichen „obligatorischen“ Aufgaben bietet. Wir versuchen, mit dem Kunden zu denken, im Voraus zu planen, ein wenig komplexere Dienstleistungen durch unsere Partner zu erbringen, mit Experten zusammenzuarbeiten, die sich mit Ausschreibungsschreiben und Finanzberatern befassen. Aus der Erfahrung der letzten Jahre sehen wir, dass viele Kunden dieses „Plus“ brauchen, was uns attraktiver macht als andere Buchhaltungsbüros. Für die Komplexität sind jedoch neben fachlicher Kompetenz, Aktualität (die Grundlage der Glaubwürdigkeit) gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Fähigkeit und Geduld unerlässlich. Da wir nicht die gleichen Menschen sind, gehören wir zu verschiedenen Arten von Persönlichkeit, so dass jeder Kunde eine Herausforderung ist, den „Schlüssel“ für sie zu finden und uns zu vertrauen, denn nur in diesem Fall können wir sie an die verschiedenen Experten richten, die ihnen helfen können, die erfolgreichsten Unternehmer zu werden. Nach unserer Erfahrung ist es sehr wichtig, wer auf der Grundlage aller Arbeitsbedingungen und -einstellungen „sozialisiert“ wird. Es ist schwer, alte, schlechte Fixtures zu ändern. Deshalb wollten wir junge junge Arbeiter einstellen, die noch keine schlechten Erfahrungen gemacht haben, weshalb sie geformt und geformt werden können. Als wir unser Geschäft begannen, begannen wir beide in unserem eigenen Geschäft „als zweiter Job“ zu arbeiten, ohne zu bezahlen, und dann, als die Anzahl der Kunden zunahm, wurde es für mindestens einen von uns als Vollzeitangestellte notwendig, nur mit Kunden umzugehen. In etwas mehr als 2,5 Jahren haben wir eine halbe Hundert Kunden erreicht, die seitdem stetig gewachsen sind, ohne besondere Anstrengungen zu unternehmen, um den Kundenstamm zu vergrößern. Das Sprichwort hat mit uns zusammengearbeitet: „Der zufriedene Kunde ist die beste Werbung.“ Erhöhte Arbeit erfordert zusätzliche Arbeit, wenn wir qualitativ hochwertige Arbeit leisten wollen. Im Sommer dieses Jahres erweiterten wir mit einem qualifizierten Mitarbeiter, der viel Berufserfahrung hat, und die Ausbildung bedeutet die Einführung eines anderen Buchhaltungsprogramms, das er nicht kennt. Im Rahmen der Bewerbung möchten wir 1 Junior-Trainer im Bereich Rechnungswesen einstellen, der in diesem Jahr die fachliche Prüfung von Buchhaltungs- und Finanzkenntnissen ablegte (KJ-Abschluss: Finanzbuchhalter, OKJ-Nummer: 523440100000000, Zertifikatsnummer: CXB B 419060). Er hat noch kein Praktikum erworben, sondern engagiert sich für den Beruf (berufliche Auswahlverfahren an der Sekundarschule, Pläne zur Absolvierung der Bilanzprüfung, d. h. berufliche Weiterbildung, Fortschritt). Wir hoffen, dass wir einen Auszubildenden mit guten fachlichen Grundlagen gewählt haben, dessen berufliche Entwicklung durch die gesammelten Erfahrungen stark unterstützt wird. Die berufliche Weiterentwicklung des Auszubildenden wird durch einen Praktikumskontakt unterstützt, der seit mehr als zwei Jahren angestellt ist und insgesamt mehr als 15 Jahre Berufserfahrung hat. Die Arbeit des Arbeitnehmers erfordert die Einrichtung eines Arbeitsplatzes. Für den Arbeitsplatz benötigen Sie eine Computerkonfiguration mit der erforderlichen Software (Büro, Fenster), Monitor. Der Auszubildende wird das vom Unternehmen gemietete RLB-Buchhaltungsprogramm verwenden, für das es notwendig ist, 1 Computer zu haben (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz Prozessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarische Tastatur, optische Maus ATX Gehäuse, 400 W Netzteil), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun Betriebssystem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness Softwarepaket, 1 5-m UTP Patchkabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Aufgrund der Rekrutierung des Auszubildenden ist keine Investition oder Umwandlung erforderlich. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschichte unseres Unternehmens: Unser Unternehmen wurde im August 2012 als Familienunternehmen gegründet. Wir haben uns beide im Bereich Buchhaltung qualifiziert, mit langjähriger Berufserfahrung begannen wir unsere Geschäftstätigkeit hinter unserem Rücken. Unser Ziel war es, ein Buchhaltungsbüro zu schaffen, das seinen Kunden etwas mehr als die üblichen „obligatorischen“ Aufgaben bietet. Wir versuchen, mit dem Kunden zu denken, im Voraus zu planen, ein wenig komplexere Dienstleistungen durch unsere Partner zu erbringen, mit Experten zusammenzuarbeiten, die sich mit Ausschreibungsschreiben und Finanzberatern befassen. Aus der Erfahrung der letzten Jahre sehen wir, dass viele Kunden dieses „Plus“ brauchen, was uns attraktiver macht als andere Buchhaltungsbüros. Für die Komplexität sind jedoch neben fachlicher Kompetenz, Aktualität (die Grundlage der Glaubwürdigkeit) gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Fähigkeit und Geduld unerlässlich. Da wir nicht die gleichen Menschen sind, gehören wir zu verschiedenen Arten von Persönlichkeit, so dass jeder Kunde eine Herausforderung ist, den „Schlüssel“ für sie zu finden und uns zu vertrauen, denn nur in diesem Fall können wir sie an die verschiedenen Experten richten, die ihnen helfen können, die erfolgreichsten Unternehmer zu werden. Nach unserer Erfahrung ist es sehr wichtig, wer auf der Grundlage aller Arbeitsbedingungen und -einstellungen „sozialisiert“ wird. Es ist schwer, alte, schlechte Fixtures zu ändern. Deshalb wollten wir junge junge Arbeiter einstellen, die noch keine schlechten Erfahrungen gemacht haben, weshalb sie geformt und geformt werden können. Als wir unser Geschäft begannen, begannen wir beide in unserem eigenen Geschäft „als zweiter Job“ zu arbeiten, ohne zu bezahlen, und dann, als die Anzahl der Kunden zunahm, wurde es für mindestens einen von uns als Vollzeitangestellte notwendig, nur mit Kunden umzugehen. In etwas mehr als 2,5 Jahren haben wir eine halbe Hundert Kunden erreicht, die seitdem stetig gewachsen sind, ohne besondere Anstrengungen zu unternehmen, um den Kundenstamm zu vergrößern. Das Sprichwort hat mit uns zusammengearbeitet: „Der zufriedene Kunde ist die beste Werbung.“ Erhöhte Arbeit erfordert zusätzliche Arbeit, wenn wir qualitativ hochwertige Arbeit leisten wollen. Im Sommer dieses Jahres erweiterten wir mit einem qualifizierten Mitarbeiter, der viel Berufserfahrung hat, und die Ausbildung bedeutet die Einführung eines anderen Buchhaltungsprogramms, das er nicht kennt. Im Rahmen der Bewerbung möchten wir 1 Junior-Trainer im Bereich Rechnungswesen einstellen, der in diesem Jahr die fachliche Prüfung von Buchhaltungs- und Finanzkenntnissen ablegte (KJ-Abschluss: Finanzbuchhalter, OKJ-Nummer: 523440100000000, Zertifikatsnummer: CXB B 419060). Er hat noch kein Praktikum erworben, sondern engagiert sich für den Beruf (berufliche Auswahlverfahren an der Sekundarschule, Pläne zur Absolvierung der Bilanzprüfung, d. h. berufliche Weiterbildung, Fortschritt). Wir hoffen, dass wir einen Auszubildenden mit guten fachlichen Grundlagen gewählt haben, dessen berufliche Entwicklung durch die gesammelten Erfahrungen stark unterstützt wird. Die berufliche Weiterentwicklung des Auszubildenden wird durch einen Praktikumskontakt unterstützt, der seit mehr als zwei Jahren angestellt ist und insgesamt mehr als 15 Jahre Berufserfahrung hat. Die Arbeit des Arbeitnehmers erfordert die Einrichtung eines Arbeitsplatzes. Für den Arbeitsplatz benötigen Sie eine Computerkonfiguration mit der erforderlichen Software (Büro, Fenster), Monitor. Der Auszubildende wird das vom Unternehmen gemietete RLB-Buchhaltungsprogramm verwenden, für das es notwendig ist, 1 Computer zu haben (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz Prozessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarische Tastatur, optische Maus ATX Gehäuse, 400 W Netzteil), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun Betriebssystem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness Softwarepaket, 1 5-m UTP Patchkabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Aufgrund der Rekrutierung des Auszubildenden ist keine Investition oder Umwandlung erforderlich. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Geschichte unseres Unternehmens: Unser Unternehmen wurde im August 2012 als Familienunternehmen gegründet. Wir haben uns beide im Bereich Buchhaltung qualifiziert, mit langjähriger Berufserfahrung begannen wir unsere Geschäftstätigkeit hinter unserem Rücken. Unser Ziel war es, ein Buchhaltungsbüro zu schaffen, das seinen Kunden etwas mehr als die üblichen „obligatorischen“ Aufgaben bietet. Wir versuchen, mit dem Kunden zu denken, im Voraus zu planen, ein wenig komplexere Dienstleistungen durch unsere Partner zu erbringen, mit Experten zusammenzuarbeiten, die sich mit Ausschreibungsschreiben und Finanzberatern befassen. Aus der Erfahrung der letzten Jahre sehen wir, dass viele Kunden dieses „Plus“ brauchen, was uns attraktiver macht als andere Buchhaltungsbüros. Für die Komplexität sind jedoch neben fachlicher Kompetenz, Aktualität (die Grundlage der Glaubwürdigkeit) gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Fähigkeit und Geduld unerlässlich. Da wir nicht die gleichen Menschen sind, gehören wir zu verschiedenen Arten von Persönlichkeit, so dass jeder Kunde eine Herausforderung ist, den „Schlüssel“ für sie zu finden und uns zu vertrauen, denn nur in diesem Fall können wir sie an die verschiedenen Experten richten, die ihnen helfen können, die erfolgreichsten Unternehmer zu werden. Nach unserer Erfahrung ist es sehr wichtig, wer auf der Grundlage aller Arbeitsbedingungen und -einstellungen „sozialisiert“ wird. Es ist schwer, alte, schlechte Fixtures zu ändern. Deshalb wollten wir junge junge Arbeiter einstellen, die noch keine schlechten Erfahrungen gemacht haben, weshalb sie geformt und geformt werden können. Als wir unser Geschäft begannen, begannen wir beide in unserem eigenen Geschäft „als zweiter Job“ zu arbeiten, ohne zu bezahlen, und dann, als die Anzahl der Kunden zunahm, wurde es für mindestens einen von uns als Vollzeitangestellte notwendig, nur mit Kunden umzugehen. In etwas mehr als 2,5 Jahren haben wir eine halbe Hundert Kunden erreicht, die seitdem stetig gewachsen sind, ohne besondere Anstrengungen zu unternehmen, um den Kundenstamm zu vergrößern. Das Sprichwort hat mit uns zusammengearbeitet: „Der zufriedene Kunde ist die beste Werbung.“ Erhöhte Arbeit erfordert zusätzliche Arbeit, wenn wir qualitativ hochwertige Arbeit leisten wollen. Im Sommer dieses Jahres erweiterten wir mit einem qualifizierten Mitarbeiter, der viel Berufserfahrung hat, und die Ausbildung bedeutet die Einführung eines anderen Buchhaltungsprogramms, das er nicht kennt. Im Rahmen der Bewerbung möchten wir 1 Junior-Trainer im Bereich Rechnungswesen einstellen, der in diesem Jahr die fachliche Prüfung von Buchhaltungs- und Finanzkenntnissen ablegte (KJ-Abschluss: Finanzbuchhalter, OKJ-Nummer: 523440100000000, Zertifikatsnummer: CXB B 419060). Er hat noch kein Praktikum erworben, sondern engagiert sich für den Beruf (berufliche Auswahlverfahren an der Sekundarschule, Pläne zur Absolvierung der Bilanzprüfung, d. h. berufliche Weiterbildung, Fortschritt). Wir hoffen, dass wir einen Auszubildenden mit guten fachlichen Grundlagen gewählt haben, dessen berufliche Entwicklung durch die gesammelten Erfahrungen stark unterstützt wird. Die berufliche Weiterentwicklung des Auszubildenden wird durch einen Praktikumskontakt unterstützt, der seit mehr als zwei Jahren angestellt ist und insgesamt mehr als 15 Jahre Berufserfahrung hat. Die Arbeit des Arbeitnehmers erfordert die Einrichtung eines Arbeitsplatzes. Für den Arbeitsplatz benötigen Sie eine Computerkonfiguration mit der erforderlichen Software (Büro, Fenster), Monitor. Der Auszubildende wird das vom Unternehmen gemietete RLB-Buchhaltungsprogramm verwenden, für das es notwendig ist, 1 Computer zu haben (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz Prozessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarische Tastatur, optische Maus ATX Gehäuse, 400 W Netzteil), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun Betriebssystem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness Softwarepaket, 1 5-m UTP Patchkabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Aufgrund der Rekrutierung des Auszubildenden ist keine Investition oder Umwandlung erforderlich. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Historia de nuestro negocio: Nuestra empresa fue fundada en agosto de 2012 como una empresa familiar. Ambos calificados en el campo de la contabilidad, con muchos años de experiencia profesional comenzamos nuestra actividad empresarial a nuestras espaldas. Nuestro objetivo era crear una oficina de contabilidad que proporcionara a sus clientes un poco más que las tareas «obligatorias» habituales. Intentamos pensar con el cliente, planificar de antemano, proporcionar un servicio un poco más complejo a través de nuestros socios, cooperar con expertos que se ocupan de la redacción de licitaciones y consultores financieros. A partir de la experiencia de los últimos años, vemos que muchos clientes necesitan este «plus», lo que nos hace más atractivos que otras oficinas de contabilidad. Para la complejidad, sin embargo, las buenas habilidades de comunicación, la empatía, la capacidad y la paciencia son esenciales además de la competencia profesional, la actualización (que es la base de la credibilidad). Como no somos las mismas personas, pertenecemos a diferentes tipos de personalidad, por lo que cada cliente es un desafío para encontrar la «clave» para ellos y confiar en nosotros, porque solo en este caso podemos dirigirlos a los diversos expertos que pueden ayudarlos a convertirse en los emprendedores más exitosos. En nuestra experiencia, importa mucho quién está «socializado» basado en todas las condiciones de trabajo y actitudes para trabajar. Es difícil cambiar viejos, malos accesorios. Esta es la razón por la que queríamos contratar a jóvenes trabajadores que aún no han tenido mala experiencia, por lo que pueden ser moldeados y moldeados. Cuando comenzamos nuestro negocio, ambos comenzamos a trabajar en nuestro propio negocio «como un segundo trabajo» sin pagar, y luego a medida que aumentaba el número de clientes, se hizo necesario que al menos uno de nosotros como empleados a tiempo completo solo tratara con los clientes. En poco más de 2,5 años, hemos llegado a medio centenar de clientes, que ha seguido creciendo desde entonces sin hacer ningún esfuerzo particular para aumentar la base de clientes. El dicho funcionó con nosotros: «El cliente satisfecho es la mejor publicidad». El aumento del trabajo requiere mano de obra adicional si queremos proporcionar un trabajo de calidad. En el verano de este año, nos ampliamos con 1 empleado calificado, que tiene mucha experiencia profesional, y la capacitación significa la introducción de otro programa de contabilidad que él no conoce. En el marco de la solicitud, nos gustaría contratar a 1 aprendiz junior en el campo de la contabilidad, que tomó el examen profesional de los conocimientos contables y financieros este año (grado KJ: contador financiero, número OKJ: 523440100000000, número de certificado: CXB B 419060). Todavía no ha adquirido un período de prácticas, pero está comprometido con la profesión (concursos profesionales en la escuela secundaria, tiene previsto aprobar el examen del balance, lo que significa formación profesional continua, progreso). Esperamos haber elegido a un aprendiz con buenas bases profesionales, cuyo desarrollo profesional estará muy respaldado por la experiencia que hemos adquirido. El desarrollo profesional del becario está respaldado por un contacto de prácticas, que ha estado empleado durante más de dos años y tiene un total de más de 15 años de experiencia profesional. El trabajo del trabajador requerirá el establecimiento de un puesto de trabajo. Para la estación de trabajo, necesitará una configuración de computadora con el software necesario (oficina, ventanas), monitor. El aprendiz utilizará el programa de contabilidad RLB alquilado por la compañía, para lo cual es esencial contar con 1 computadora (Office PC, procesador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, carcasa ATX de ratón óptico, fuente de alimentación de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home sistema operativo hun de 64 bits, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness paquete de software, 1 cable de conexión UTP de 5 m, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Debido a la contratación del aprendiz, no se requiere inversión o conversión. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia de nuestro negocio: Nuestra empresa fue fundada en agosto de 2012 como una empresa familiar. Ambos calificados en el campo de la contabilidad, con muchos años de experiencia profesional comenzamos nuestra actividad empresarial a nuestras espaldas. Nuestro objetivo era crear una oficina de contabilidad que proporcionara a sus clientes un poco más que las tareas «obligatorias» habituales. Intentamos pensar con el cliente, planificar de antemano, proporcionar un servicio un poco más complejo a través de nuestros socios, cooperar con expertos que se ocupan de la redacción de licitaciones y consultores financieros. A partir de la experiencia de los últimos años, vemos que muchos clientes necesitan este «plus», lo que nos hace más atractivos que otras oficinas de contabilidad. Para la complejidad, sin embargo, las buenas habilidades de comunicación, la empatía, la capacidad y la paciencia son esenciales además de la competencia profesional, la actualización (que es la base de la credibilidad). Como no somos las mismas personas, pertenecemos a diferentes tipos de personalidad, por lo que cada cliente es un desafío para encontrar la «clave» para ellos y confiar en nosotros, porque solo en este caso podemos dirigirlos a los diversos expertos que pueden ayudarlos a convertirse en los emprendedores más exitosos. En nuestra experiencia, importa mucho quién está «socializado» basado en todas las condiciones de trabajo y actitudes para trabajar. Es difícil cambiar viejos, malos accesorios. Esta es la razón por la que queríamos contratar a jóvenes trabajadores que aún no han tenido mala experiencia, por lo que pueden ser moldeados y moldeados. Cuando comenzamos nuestro negocio, ambos comenzamos a trabajar en nuestro propio negocio «como un segundo trabajo» sin pagar, y luego a medida que aumentaba el número de clientes, se hizo necesario que al menos uno de nosotros como empleados a tiempo completo solo tratara con los clientes. En poco más de 2,5 años, hemos llegado a medio centenar de clientes, que ha seguido creciendo desde entonces sin hacer ningún esfuerzo particular para aumentar la base de clientes. El dicho funcionó con nosotros: «El cliente satisfecho es la mejor publicidad». El aumento del trabajo requiere mano de obra adicional si queremos proporcionar un trabajo de calidad. En el verano de este año, nos ampliamos con 1 empleado calificado, que tiene mucha experiencia profesional, y la capacitación significa la introducción de otro programa de contabilidad que él no conoce. En el marco de la solicitud, nos gustaría contratar a 1 aprendiz junior en el campo de la contabilidad, que tomó el examen profesional de los conocimientos contables y financieros este año (grado KJ: contador financiero, número OKJ: 523440100000000, número de certificado: CXB B 419060). Todavía no ha adquirido un período de prácticas, pero está comprometido con la profesión (concursos profesionales en la escuela secundaria, tiene previsto aprobar el examen del balance, lo que significa formación profesional continua, progreso). Esperamos haber elegido a un aprendiz con buenas bases profesionales, cuyo desarrollo profesional estará muy respaldado por la experiencia que hemos adquirido. El desarrollo profesional del becario está respaldado por un contacto de prácticas, que ha estado empleado durante más de dos años y tiene un total de más de 15 años de experiencia profesional. El trabajo del trabajador requerirá el establecimiento de un puesto de trabajo. Para la estación de trabajo, necesitará una configuración de computadora con el software necesario (oficina, ventanas), monitor. El aprendiz utilizará el programa de contabilidad RLB alquilado por la compañía, para lo cual es esencial contar con 1 computadora (Office PC, procesador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, carcasa ATX de ratón óptico, fuente de alimentación de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home sistema operativo hun de 64 bits, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness paquete de software, 1 cable de conexión UTP de 5 m, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Debido a la contratación del aprendiz, no se requiere inversión o conversión. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Historia de nuestro negocio: Nuestra empresa fue fundada en agosto de 2012 como una empresa familiar. Ambos calificados en el campo de la contabilidad, con muchos años de experiencia profesional comenzamos nuestra actividad empresarial a nuestras espaldas. Nuestro objetivo era crear una oficina de contabilidad que proporcionara a sus clientes un poco más que las tareas «obligatorias» habituales. Intentamos pensar con el cliente, planificar de antemano, proporcionar un servicio un poco más complejo a través de nuestros socios, cooperar con expertos que se ocupan de la redacción de licitaciones y consultores financieros. A partir de la experiencia de los últimos años, vemos que muchos clientes necesitan este «plus», lo que nos hace más atractivos que otras oficinas de contabilidad. Para la complejidad, sin embargo, las buenas habilidades de comunicación, la empatía, la capacidad y la paciencia son esenciales además de la competencia profesional, la actualización (que es la base de la credibilidad). Como no somos las mismas personas, pertenecemos a diferentes tipos de personalidad, por lo que cada cliente es un desafío para encontrar la «clave» para ellos y confiar en nosotros, porque solo en este caso podemos dirigirlos a los diversos expertos que pueden ayudarlos a convertirse en los emprendedores más exitosos. En nuestra experiencia, importa mucho quién está «socializado» basado en todas las condiciones de trabajo y actitudes para trabajar. Es difícil cambiar viejos, malos accesorios. Esta es la razón por la que queríamos contratar a jóvenes trabajadores que aún no han tenido mala experiencia, por lo que pueden ser moldeados y moldeados. Cuando comenzamos nuestro negocio, ambos comenzamos a trabajar en nuestro propio negocio «como un segundo trabajo» sin pagar, y luego a medida que aumentaba el número de clientes, se hizo necesario que al menos uno de nosotros como empleados a tiempo completo solo tratara con los clientes. En poco más de 2,5 años, hemos llegado a medio centenar de clientes, que ha seguido creciendo desde entonces sin hacer ningún esfuerzo particular para aumentar la base de clientes. El dicho funcionó con nosotros: «El cliente satisfecho es la mejor publicidad». El aumento del trabajo requiere mano de obra adicional si queremos proporcionar un trabajo de calidad. En el verano de este año, nos ampliamos con 1 empleado calificado, que tiene mucha experiencia profesional, y la capacitación significa la introducción de otro programa de contabilidad que él no conoce. En el marco de la solicitud, nos gustaría contratar a 1 aprendiz junior en el campo de la contabilidad, que tomó el examen profesional de los conocimientos contables y financieros este año (grado KJ: contador financiero, número OKJ: 523440100000000, número de certificado: CXB B 419060). Todavía no ha adquirido un período de prácticas, pero está comprometido con la profesión (concursos profesionales en la escuela secundaria, tiene previsto aprobar el examen del balance, lo que significa formación profesional continua, progreso). Esperamos haber elegido a un aprendiz con buenas bases profesionales, cuyo desarrollo profesional estará muy respaldado por la experiencia que hemos adquirido. El desarrollo profesional del becario está respaldado por un contacto de prácticas, que ha estado empleado durante más de dos años y tiene un total de más de 15 años de experiencia profesional. El trabajo del trabajador requerirá el establecimiento de un puesto de trabajo. Para la estación de trabajo, necesitará una configuración de computadora con el software necesario (oficina, ventanas), monitor. El aprendiz utilizará el programa de contabilidad RLB alquilado por la compañía, para lo cual es esencial contar con 1 computadora (Office PC, procesador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, carcasa ATX de ratón óptico, fuente de alimentación de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home sistema operativo hun de 64 bits, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness paquete de software, 1 cable de conexión UTP de 5 m, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Debido a la contratación del aprendiz, no se requiere inversión o conversión. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu biznesa vēsture: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2012. gada augustā kā ģimenes uzņēmums. Mēs abi esam kvalificēti grāmatvedības jomā, ar daudzu gadu profesionālo pieredzi mēs sākām savu uzņēmējdarbību aiz muguras. Mūsu mērķis bija izveidot grāmatvedības biroju, kas saviem klientiem sniegtu nedaudz vairāk nekā parastie “obligātie” uzdevumi. Mēs cenšamies domāt ar klientu, plānot iepriekš, sniegt nedaudz sarežģītāku servisu caur mūsu partneriem, sadarboties ar ekspertiem, kas nodarbojas ar konkursu rakstīšanu un finanšu konsultantiem. No pēdējo gadu pieredzes mēs redzam, ka daudziem klientiem ir nepieciešams šis “plus”, kas padara mūs pievilcīgākus nekā citi grāmatvedības biroji. Tomēr sarežģītības dēļ papildus profesionālajai kompetencei, aktualitātei (kas ir uzticamības pamats) būtiska nozīme ir labām komunikācijas prasmēm, empātijai, spējām un pacietībai. Tā kā mēs neesam vieni un tie paši cilvēki, mēs piederam pie dažāda veida personības, tāpēc katrs klients ir izaicinājums atrast viņiem “atslēgu” un uzticēties mums, jo tikai šajā gadījumā mēs varam tos novirzīt dažādiem ekspertiem, kas var palīdzēt viņiem kļūt par veiksmīgākajiem uzņēmējiem. Mūsu pieredzē tas ir ļoti svarīgi, kas ir “socializēts”, pamatojoties uz visiem darba apstākļiem un attieksmi pret darbu. Ir grūti mainīt vecos, sliktos ķermeņus. Tāpēc mēs vēlējāmies pieņemt darbā jaunus jaunus darbiniekus, kuriem vēl nav bijusi slikta pieredze, tāpēc viņus var veidot un veidot. Kad mēs sākām savu biznesu, mēs abi sākām strādāt savā biznesā “kā otru darbu”, nemaksājot, un tad, pieaugot klientu skaitam, vismaz vienam no mums kā pilna laika darbiniekiem bija nepieciešams strādāt tikai ar klientiem. Nedaudz vairāk nekā 2,5 gadu laikā esam sasnieguši pussimtu klientu, kas kopš tā laika ir turpinājis augt, nepieliekot īpašas pūles, lai palielinātu klientu bāzi. Teiciens strādāja ar mums: “Apmierināts klients ir labākais reklāma.” Palielināts darbs prasa papildu darbu, ja mēs vēlamies nodrošināt kvalitatīvu darbu. Šī gada vasarā mēs paplašinājām ar 1 kvalificētu darbinieku, kuram ir liela profesionālā pieredze, un apmācība nozīmē ieviest citu grāmatvedības programmu, ko viņš nezina. Pieteikuma ietvaros vēlamies pieņemt darbā 1 jaunāko praktikantu grāmatvedības jomā, kurš šogad kārtojis grāmatvedības un finanšu zināšanu profesionālo pārbaudi (KJ grāds: finanšu grāmatvedis, OKJ numurs: 523440100000000, sertifikāta numurs: CXB B 419060). Viņš vēl nav ieguvis stažēšanos, bet ir iesaistījies šajā profesijā (profesionālie konkursi vidusskolā, plāno nokārtot bilances eksāmenu, kas nozīmē turpmāku profesionālo apmācību, progresu). Mēs ceram, ka esam izvēlējušies praktikantu ar labiem profesionāliem pamatiem, kura profesionālo izaugsmi lielā mērā atbalstīs mūsu gūtā pieredze. Praktikanta profesionālo izaugsmi atbalsta prakses kontakts, kurš ir nodarbināts vairāk nekā divus gadus un kuram kopumā ir vairāk nekā 15 gadu profesionālā pieredze. Darba ņēmēja darbam būs nepieciešams izveidot darba staciju. Darbstacijai jums būs nepieciešama datora konfigurācija ar nepieciešamo programmatūru (birojs, logi), monitors. Praktikants izmantos uzņēmuma nomāto RLB grāmatvedības programmu, par kuru ir būtiski, lai būtu 1 dators (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesors, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungārijas tastatūra, optiskā peles ATX korpuss, 400 W barošanas avots), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitu hun operētājsistēma, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness programmatūras pakotne, 15 m UTP plākstera kabelis, 1 Monitors 21.5" LG 22M38A-B. Sakarā ar praktikanta pieņemšanu darbā nav nepieciešami ieguldījumi vai konversija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu biznesa vēsture: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2012. gada augustā kā ģimenes uzņēmums. Mēs abi esam kvalificēti grāmatvedības jomā, ar daudzu gadu profesionālo pieredzi mēs sākām savu uzņēmējdarbību aiz muguras. Mūsu mērķis bija izveidot grāmatvedības biroju, kas saviem klientiem sniegtu nedaudz vairāk nekā parastie “obligātie” uzdevumi. Mēs cenšamies domāt ar klientu, plānot iepriekš, sniegt nedaudz sarežģītāku servisu caur mūsu partneriem, sadarboties ar ekspertiem, kas nodarbojas ar konkursu rakstīšanu un finanšu konsultantiem. No pēdējo gadu pieredzes mēs redzam, ka daudziem klientiem ir nepieciešams šis “plus”, kas padara mūs pievilcīgākus nekā citi grāmatvedības biroji. Tomēr sarežģītības dēļ papildus profesionālajai kompetencei, aktualitātei (kas ir uzticamības pamats) būtiska nozīme ir labām komunikācijas prasmēm, empātijai, spējām un pacietībai. Tā kā mēs neesam vieni un tie paši cilvēki, mēs piederam pie dažāda veida personības, tāpēc katrs klients ir izaicinājums atrast viņiem “atslēgu” un uzticēties mums, jo tikai šajā gadījumā mēs varam tos novirzīt dažādiem ekspertiem, kas var palīdzēt viņiem kļūt par veiksmīgākajiem uzņēmējiem. Mūsu pieredzē tas ir ļoti svarīgi, kas ir “socializēts”, pamatojoties uz visiem darba apstākļiem un attieksmi pret darbu. Ir grūti mainīt vecos, sliktos ķermeņus. Tāpēc mēs vēlējāmies pieņemt darbā jaunus jaunus darbiniekus, kuriem vēl nav bijusi slikta pieredze, tāpēc viņus var veidot un veidot. Kad mēs sākām savu biznesu, mēs abi sākām strādāt savā biznesā “kā otru darbu”, nemaksājot, un tad, pieaugot klientu skaitam, vismaz vienam no mums kā pilna laika darbiniekiem bija nepieciešams strādāt tikai ar klientiem. Nedaudz vairāk nekā 2,5 gadu laikā esam sasnieguši pussimtu klientu, kas kopš tā laika ir turpinājis augt, nepieliekot īpašas pūles, lai palielinātu klientu bāzi. Teiciens strādāja ar mums: “Apmierināts klients ir labākais reklāma.” Palielināts darbs prasa papildu darbu, ja mēs vēlamies nodrošināt kvalitatīvu darbu. Šī gada vasarā mēs paplašinājām ar 1 kvalificētu darbinieku, kuram ir liela profesionālā pieredze, un apmācība nozīmē ieviest citu grāmatvedības programmu, ko viņš nezina. Pieteikuma ietvaros vēlamies pieņemt darbā 1 jaunāko praktikantu grāmatvedības jomā, kurš šogad kārtojis grāmatvedības un finanšu zināšanu profesionālo pārbaudi (KJ grāds: finanšu grāmatvedis, OKJ numurs: 523440100000000, sertifikāta numurs: CXB B 419060). Viņš vēl nav ieguvis stažēšanos, bet ir iesaistījies šajā profesijā (profesionālie konkursi vidusskolā, plāno nokārtot bilances eksāmenu, kas nozīmē turpmāku profesionālo apmācību, progresu). Mēs ceram, ka esam izvēlējušies praktikantu ar labiem profesionāliem pamatiem, kura profesionālo izaugsmi lielā mērā atbalstīs mūsu gūtā pieredze. Praktikanta profesionālo izaugsmi atbalsta prakses kontakts, kurš ir nodarbināts vairāk nekā divus gadus un kuram kopumā ir vairāk nekā 15 gadu profesionālā pieredze. Darba ņēmēja darbam būs nepieciešams izveidot darba staciju. Darbstacijai jums būs nepieciešama datora konfigurācija ar nepieciešamo programmatūru (birojs, logi), monitors. Praktikants izmantos uzņēmuma nomāto RLB grāmatvedības programmu, par kuru ir būtiski, lai būtu 1 dators (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesors, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungārijas tastatūra, optiskā peles ATX korpuss, 400 W barošanas avots), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitu hun operētājsistēma, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness programmatūras pakotne, 15 m UTP plākstera kabelis, 1 Monitors 21.5" LG 22M38A-B. Sakarā ar praktikanta pieņemšanu darbā nav nepieciešami ieguldījumi vai konversija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu biznesa vēsture: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2012. gada augustā kā ģimenes uzņēmums. Mēs abi esam kvalificēti grāmatvedības jomā, ar daudzu gadu profesionālo pieredzi mēs sākām savu uzņēmējdarbību aiz muguras. Mūsu mērķis bija izveidot grāmatvedības biroju, kas saviem klientiem sniegtu nedaudz vairāk nekā parastie “obligātie” uzdevumi. Mēs cenšamies domāt ar klientu, plānot iepriekš, sniegt nedaudz sarežģītāku servisu caur mūsu partneriem, sadarboties ar ekspertiem, kas nodarbojas ar konkursu rakstīšanu un finanšu konsultantiem. No pēdējo gadu pieredzes mēs redzam, ka daudziem klientiem ir nepieciešams šis “plus”, kas padara mūs pievilcīgākus nekā citi grāmatvedības biroji. Tomēr sarežģītības dēļ papildus profesionālajai kompetencei, aktualitātei (kas ir uzticamības pamats) būtiska nozīme ir labām komunikācijas prasmēm, empātijai, spējām un pacietībai. Tā kā mēs neesam vieni un tie paši cilvēki, mēs piederam pie dažāda veida personības, tāpēc katrs klients ir izaicinājums atrast viņiem “atslēgu” un uzticēties mums, jo tikai šajā gadījumā mēs varam tos novirzīt dažādiem ekspertiem, kas var palīdzēt viņiem kļūt par veiksmīgākajiem uzņēmējiem. Mūsu pieredzē tas ir ļoti svarīgi, kas ir “socializēts”, pamatojoties uz visiem darba apstākļiem un attieksmi pret darbu. Ir grūti mainīt vecos, sliktos ķermeņus. Tāpēc mēs vēlējāmies pieņemt darbā jaunus jaunus darbiniekus, kuriem vēl nav bijusi slikta pieredze, tāpēc viņus var veidot un veidot. Kad mēs sākām savu biznesu, mēs abi sākām strādāt savā biznesā “kā otru darbu”, nemaksājot, un tad, pieaugot klientu skaitam, vismaz vienam no mums kā pilna laika darbiniekiem bija nepieciešams strādāt tikai ar klientiem. Nedaudz vairāk nekā 2,5 gadu laikā esam sasnieguši pussimtu klientu, kas kopš tā laika ir turpinājis augt, nepieliekot īpašas pūles, lai palielinātu klientu bāzi. Teiciens strādāja ar mums: “Apmierināts klients ir labākais reklāma.” Palielināts darbs prasa papildu darbu, ja mēs vēlamies nodrošināt kvalitatīvu darbu. Šī gada vasarā mēs paplašinājām ar 1 kvalificētu darbinieku, kuram ir liela profesionālā pieredze, un apmācība nozīmē ieviest citu grāmatvedības programmu, ko viņš nezina. Pieteikuma ietvaros vēlamies pieņemt darbā 1 jaunāko praktikantu grāmatvedības jomā, kurš šogad kārtojis grāmatvedības un finanšu zināšanu profesionālo pārbaudi (KJ grāds: finanšu grāmatvedis, OKJ numurs: 523440100000000, sertifikāta numurs: CXB B 419060). Viņš vēl nav ieguvis stažēšanos, bet ir iesaistījies šajā profesijā (profesionālie konkursi vidusskolā, plāno nokārtot bilances eksāmenu, kas nozīmē turpmāku profesionālo apmācību, progresu). Mēs ceram, ka esam izvēlējušies praktikantu ar labiem profesionāliem pamatiem, kura profesionālo izaugsmi lielā mērā atbalstīs mūsu gūtā pieredze. Praktikanta profesionālo izaugsmi atbalsta prakses kontakts, kurš ir nodarbināts vairāk nekā divus gadus un kuram kopumā ir vairāk nekā 15 gadu profesionālā pieredze. Darba ņēmēja darbam būs nepieciešams izveidot darba staciju. Darbstacijai jums būs nepieciešama datora konfigurācija ar nepieciešamo programmatūru (birojs, logi), monitors. Praktikants izmantos uzņēmuma nomāto RLB grāmatvedības programmu, par kuru ir būtiski, lai būtu 1 dators (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesors, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungārijas tastatūra, optiskā peles ATX korpuss, 400 W barošanas avots), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitu hun operētājsistēma, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness programmatūras pakotne, 15 m UTP plākstera kabelis, 1 Monitors 21.5" LG 22M38A-B. Sakarā ar praktikanta pieņemšanu darbā nav nepieciešami ieguldījumi vai konversija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,078,004.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,078,004.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
5,874.52 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 5,874.52 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 5,874.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 5,874.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,787,083.44 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,787,083.44 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
5,052.08 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,052.08 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,052.08 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,052.08 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 09:21, 7 March 2024
Project Q3937885 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Exercise is the mother of knowledge” |
Project Q3937885 in Hungary |
Statements
1,787,083.44 forint
0 references
2,078,004.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
15 September 2016
0 references
31 October 2017
0 references
V&T Vezetés és Tanácsadás Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
Vállalkozásunk története: Vállalkozásunk 2012. augusztusában alakult családi vállalkozásként. Mindketten számviteli területen szereztünk képesítést, sok éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött kezdtük meg vállalkozási tevékenységünket. Célunk egy olyan könyvelőiroda létrehozása volt, aki kicsit többet nyújt ügyfeleinek a szokásos "kötelező" feladatokon túl. Próbálunk az ügyféllel együtt gondolkodni, előre tervezni, partnereink révén kicsit komplexebb szolgáltatást nyújtani, együttműködni pályázatírással foglalkozó szakemberekkel, pénzügyi tanácsadókkal. Az elmúlt néhány év tapasztalataiból látjuk, hogy nagyon sok ügyfél igényli ezt "pluszt", ami más könyvelőirodákkal szemben vonzóbbá tesz bennünk. A komplexitáshoz viszont elengedhetetlen a szakmai felkészültségen, naprakészségen (ami a hitelesség alapja) túl a jó kommunikációs készség, empátia, rátermettség, türelem. Mivel mi emberek nem vagyunk egyformák, más és más személyiségtípusba tartozunk, minden ügyfél kihívás, hogy megtaláljuk a "kulcsot" hozzájuk, bizalmukba fogadjanak bennünk, hiszen csak ebben az esetben tudjuk terelgetni őket a különböző szakértők felé, akik segítséget nyújthatnak abban, hogy minél sikeresebb vállalkozók lehessenek. Tapasztalataink szerint, nagyon sokat számít az, hogy ki milyen helyen, minden munkakörülmények, munkához való hozzáállás alapján "szocializálódott". Nehéz a régi, rossz berögzüléseket megváltoztatni. Ezért is szerettünk volna pályakezdő fiatal munkavállalót is foglalkoztatni, akinek még nincsenek rossz tapasztalatai, emiatt formálható, alakítható. Vállalkozásunk indításakor mindketten "másodállásként", fizetés nélkül kezdtünk saját vállalkozásunkban dolgozni, aztán ahogy az ügyfelek száma növekedett, szükségessé vált, hogy főállású munkatársként legalább egyikünk csak az ügyfelekkel foglalkozzon. Alig több, mint 2,5 év alatt elértük az félszáz ügyfelet, ami azóta is folyamatosan gyarapodik anélkül, hogy különösebb erőfeszítést tennénk az ügyfélkör növelésére. Nálunk bevált a mondás: "Az elégedett ügyfél a legjobb reklám." A megnövekedett munka többlet munkaerőt igényel, ha minőségi munkát akarunk nyújtani. Ez év nyarán 1 fő gyakorlott munkavállalóval bővültünk, aki szakmailag jó pár éves tapasztalattal rendelkezik, és a betanítás gyakorlatilag egy másik, általa nem ismert könyvelő program megismertetését jelenti. A pályázat keretében pedig szeretnénk 1 fő pályakezdő gyakornokot felvenni, számviteli ügyintéző feladatkörben, aki az idén tett szakmai vizsgát számvitelből, pénzügyi ismeretekből (OKJ-s végzettsége: pénzügyi- számviteli ügyintéző, OKJ szám: 523440100000000, bizonyítvány száma: CXB B 419060). Szakmai gyakorlatot nem szerzett még, de elkötelezett a szakma iránt (szakmai versenyeket nyert a középiskolában, tervezi a mérlegképes könyvelői vizsga letételét, (ami szakmai továbbképzést, előrelépést jelent). Reményeink szerint jó szakmai alapokkal rendelkező gyakornokot választottunk, akinek szakmai fejlődéséhez nagy mértékben hozzá fog járulni a nálunk szerzett gyakorlat. A gyakornok szakmai fejlődését a gyakornoki kapcsolattartó segíti, aki több mint két éve van a vállalkozás alkalmazásában, összesen több, mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A munkavállaló munkavégzéséhez szükség lesz egy munkaállomás kialakítására. A munkaállomáshoz szüksége lesz egy számítógép konfigurációra, a szükséges szoftverekkel (office, windows), monitor. A gyakornok a cég által bérelt RLB könyvviteli programot fogja használni, melyhez elengedhetetlen, hogy rendelkezésére álljon 1 db számítógép (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processzor, 4 GB DDR3 1600 MHz, Kingston 120 GB SSD, magyar billentyűzet, optikai egér ATX ház, 400 W tápegységgel), 1 db MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit HUn operációs rendszer, 1 db MS OEM Office 2016 Home and Bussiness szoftvercsomag, 1 db 5 m-es UTP Patch kábel, 1 db Monitor 21,5" LG 22M38A-B. A gyakornok felvétele miatt az ingatlanon nem kell beruházást, átalakítást végezni, ehhez költséget nem kívánunk elszámolni. (Hungarian)
0 references
History of our business: Our company was founded in August 2012 as a family business. Both of us qualified in the field of accounting, with many years of professional experience we started our business activity behind our backs. Our goal was to create an accountancy office that would provide its clients a little more than the usual “mandatory” tasks. We try to think with the client, to plan in advance, to provide a little more complex service through our partners, to cooperate with experts dealing with tender writing and financial consultants. From the experience of the last few years, we see that many customers need this “plus”, which makes us more attractive than other accountancy offices. For complexity, however, good communication skills, empathy, ability and patience are essential in addition to professional competence, up-to-dateness (which is the basis of credibility). Since we are not the same people, we belong to different types of personality, so every client is a challenge to find the “key” to them and to trust us, because only in this case can we direct them to the various experts who can help them to become the most successful entrepreneurs. In our experience, it matters a lot who is “socialised” based on all working conditions and attitudes to work. It’s hard to change old, bad fixtures. This is why we wanted to hire young young workers who have not yet had bad experience, which is why they can be shaped and shaped. When we started our business, we both started working in our own business “as a second job” without paying, and then as the number of customers increased, it became necessary for at least one of us as full-time employees to only deal with clients. In just over 2.5 years, we have reached half a hundred customers, which has continued to grow ever since without making any particular effort to increase the customer base. The saying worked with us: “The satisfied customer is the best advertising.” Increased work requires extra labour if we want to provide quality work. In the summer of this year, we expanded with 1 skilled employee, who has a lot of professional experience, and the training means the introduction of another accounting program that he does not know. In the framework of the application, we would like to recruit 1 junior trainee in the field of accounting, who took the professional examination of accounting and financial knowledge this year (KJ degree: financial accountant, OKJ number: 523440100000000, certificate number: CXB B 419060). He has not yet acquired a traineeship but is committed to the profession (professional competitions in secondary school, plans to pass the balance sheet examination, which means continuing professional training, progress). We hope that we have chosen a trainee with good professional foundations, whose professional development will be greatly supported by the experience we have gained. The trainee’s professional development is supported by an internship contact, who has been employed for more than two years and has a total of more than 15 years of professional experience. The worker’s work will require the establishment of a workstation. For the workstation, you will need a computer configuration with the necessary software (office, windows), monitor. The trainee will use the RLB accounting program rented by the company, for which it is essential to have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hungarian keyboard, optical mouse ATX housing, 400 W power supply), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operating system, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness software package, 1 5-m UTP Patch cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Due to the recruitment of the trainee, no investment or conversion is required. (English)
8 February 2022
0.0315806583768804
0 references
Histoire de notre entreprise: Notre société a été fondée en août 2012 en tant qu’entreprise familiale. Nous sommes tous deux qualifiés dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreuses années d’expérience professionnelle, nous avons commencé notre activité commerciale dans le dos. Notre objectif était de créer un bureau de comptabilité qui fournirait à ses clients un peu plus que les tâches «obligatoires» habituelles. Nous essayons de penser avec le client, de planifier à l’avance, de fournir un service un peu plus complexe par l’intermédiaire de nos partenaires, de coopérer avec des experts traitant de la rédaction des appels d’offres et des consultants financiers. De l’expérience de ces dernières années, nous voyons que de nombreux clients ont besoin de ce «plus», ce qui nous rend plus attrayants que les autres bureaux de comptabilité. Pour la complexité, cependant, de bonnes aptitudes à la communication, l’empathie, la capacité et la patience sont essentielles en plus de la compétence professionnelle, de la mise à jour (qui est la base de la crédibilité). Puisque nous ne sommes pas les mêmes personnes, nous appartenons à différents types de personnalité, donc chaque client est un défi de trouver la «clé» pour eux et de nous faire confiance, car ce n’est que dans ce cas que nous pouvons les diriger vers les différents experts qui peuvent les aider à devenir les entrepreneurs les plus prospères. D’après notre expérience, il importe beaucoup qui est «socialisé» en fonction de toutes les conditions de travail et de toutes les attitudes au travail. C’est dur de changer de vieux, mauvais appareils. C’est pourquoi nous voulions embaucher de jeunes travailleurs qui n’ont pas encore eu une mauvaise expérience, c’est pourquoi ils peuvent être façonnés et façonnés. Lorsque nous avons démarré notre entreprise, nous avons tous les deux commencé à travailler dans notre propre entreprise «en tant que deuxième emploi» sans payer, puis à mesure que le nombre de clients a augmenté, il est devenu nécessaire pour au moins l’un d’entre nous en tant qu’employé à temps plein de traiter uniquement avec les clients. En un peu plus de 2,5 ans, nous avons atteint une demi-centaine de clients, qui n’a cessé de croître depuis sans faire aucun effort particulier pour augmenter la clientèle. Le dicton a travaillé avec nous: «Le client satisfait est la meilleure publicité.» Le travail accru nécessite une main-d’œuvre supplémentaire si nous voulons fournir un travail de qualité. Au cours de l’été de cette année, nous avons augmenté avec 1 employé qualifié, qui a beaucoup d’expérience professionnelle, et la formation signifie l’introduction d’un autre programme de comptabilité qu’il ne connaît pas. Dans le cadre de la candidature, nous souhaitons recruter 1 junior stagiaire dans le domaine de la comptabilité, qui a passé cette année l’examen professionnel de la comptabilité et des connaissances financières (diplôme KJ: comptable financier, numéro OKJ: 523440100000000, numéro de certificat: CXB B 419060). Il n’a pas encore acquis de stage mais est engagé dans la profession (concours professionnels dans l’enseignement secondaire, projet de réussir l’examen de bilan, c’est-à-dire formation professionnelle continue, avancement). Nous espérons avoir choisi un stagiaire doté de bonnes bases professionnelles, dont le développement professionnel sera grandement soutenu par l’expérience que nous avons acquise. Le perfectionnement professionnel du stagiaire est soutenu par un contact de stage, qui travaille depuis plus de deux ans et possède au total plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Le travail du travailleur nécessitera la mise en place d’un poste de travail. Pour le poste de travail, vous aurez besoin d’une configuration informatique avec le logiciel nécessaire (bureau, fenêtres), moniteur. Le stagiaire utilisera le programme de comptabilité RLB loué par l’entreprise, pour lequel il est essentiel d’avoir 1 ordinateur (ordinateur de bureau, processeur Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 Go DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, clavier hongrois, boîtier ATX de souris optique, 400 W alimentation d’alimentation), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bits hun système d’exploitation, 1 MS OEM Office 2016 Home et Bussiness logiciel, 1 5-m UTP Patch câble, 1 moniteur 21,5" LG 22M38A-B. En raison du recrutement du stagiaire, aucun investissement ou conversion n’est nécessaire. (French)
10 February 2022
0 references
Povijest našeg poslovanja: Naša tvrtka osnovana je u kolovozu 2012. godine kao obiteljska tvrtka. Obojica smo kvalificirani u području računovodstva, s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom započeli smo svoju poslovnu aktivnost iza leđa. Cilj nam je bio stvoriti knjigovodstveni ured koji bi svojim klijentima pružio nešto više od uobičajenih „obveznih” zadataka. Nastojimo razmišljati s klijentom, unaprijed planirati, pružati malo složeniju uslugu putem naših partnera, surađivati sa stručnjacima koji se bave pisanjem natječaja i financijskim savjetnicima. Iz iskustva posljednjih nekoliko godina, vidimo da mnogi kupci trebaju ovaj „plus”, što nas čini privlačnijim od ostalih knjigovodstvenih ureda. Međutim, za složenost su ključne dobre komunikacijske vještine, empatija, sposobnost i strpljenje uz stručnu kompetenciju, ažurnost (što je osnova vjerodostojnosti). Budući da nismo isti ljudi, pripadamo različitim vrstama osobnosti, tako da je svaki klijent izazov pronaći „ključ” za njih i vjerovati nam, jer ih samo u ovom slučaju možemo uputiti različitim stručnjacima koji im mogu pomoći da postanu najuspješniji poduzetnici. Prema našem iskustvu, mnogo je važno tko je „socijaliziran” na temelju svih radnih uvjeta i stavova za rad. Teško je promijeniti stare, loše čvora. Zato smo željeli zaposliti mlade mlade radnike koji još nisu imali loše iskustvo, zbog čega se mogu oblikovati i oblikovati. Kada smo započeli s poslovanjem, oboje smo počeli raditi u vlastitom poslu „kao drugi posao” bez plaćanja, a zatim kako se broj kupaca povećavao, postalo je nužno da barem jedan od nas kao stalni zaposlenici posluje samo s klijentima. U nešto više od 2,5 godine dosegli smo pola stotine kupaca, što je od tada nastavilo rasti bez ikakvog posebnog napora za povećanje baze kupaca. Izreka je djelovala s nama: „Zadovoljan kupac je najbolje oglašavanje.” Povećani rad zahtijeva dodatni rad ako želimo pružiti kvalitetan rad. U ljeto ove godine proširili smo se s 1 kvalificiranim zaposlenikom, koji ima puno profesionalnog iskustva, a trening znači uvođenje još jednog računovodstvenog programa koji on ne zna. U okviru prijave željeli bismo zaposliti 1 junior pripravnika u području računovodstva, koji je ove godine položio stručni ispit računovodstvenih i financijskih znanja (KJ stupanj: financijski računovođa, OKJ broj: 523440100000000, broj certifikata: CXB B 419060). Još nije stekao pripravništvo, ali je predan profesiji (stručni natječaji u srednjoj školi, planovi za polaganje ispita bilance, što znači trajno stručno osposobljavanje, napredak). Nadamo se da smo odabrali pripravnika s dobrim profesionalnim temeljima, čiji će profesionalni razvoj biti uvelike podržan iskustvom koje smo stekli. Profesionalni razvoj pripravnika podržan je kontaktom za stažiranje koji je zaposlen više od dvije godine i ima ukupno više od 15 godina radnog iskustva. Za rad radnika bit će potrebno uspostaviti radnu stanicu. Za radnu stanicu trebat će vam konfiguracija računala s potrebnim softverom (ured, prozori), monitorom. Pripravnik će koristiti RLB računovodstveni program koji iznajmljuje tvrtka, za koji je neophodno imati 1 računalo (Ured PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, mađarska tipkovnica, optički miš ATX kućište, 400 W napajanje), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitni hun operativni sustav, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness softverski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zbog zapošljavanja pripravnika nije potrebno ulaganje ili pretvorba. (Croatian)
5 September 2022
0 references
История на нашия бизнес: Нашата компания е основана през август 2012 г. като семеен бизнес. И двамата се квалифицирахме в областта на счетоводството, с дългогодишен професионален опит започнахме дейността си зад гърба си. Целта ни беше да създадем счетоводен офис, който да предоставя на своите клиенти малко повече от обичайните „задължителни“ задачи. Опитваме се да мислим с клиента, да планираме предварително, да предоставяме малко по-сложно обслужване чрез нашите партньори, да си сътрудничим с експерти, занимаващи се с писане на оферти и финансови консултанти. От опита от последните няколко години виждаме, че много клиенти се нуждаят от това „плюс“, което ни прави по-привлекателни от другите счетоводни офиси. За сложността обаче добрите комуникативни умения, съпричастност, способност и търпение са от съществено значение в допълнение към професионалната компетентност, актуалността (която е в основата на доверието). Тъй като не сме едни и същи хора, ние принадлежим към различни видове личност, така че всеки клиент е предизвикателство да намери „ключа“ за тях и да ни се довери, защото само в този случай можем да ги насочим към различните експерти, които могат да им помогнат да станат най-успешните предприемачи. Според нашия опит има голямо значение кой е „социализиран“ въз основа на всички условия на труд и отношение към работата. Трудно е да се сменят стари, лоши приспособления. Ето защо искахме да наемем млади млади работници, които все още не са имали лош опит, поради което те могат да бъдат оформени и оформени. Когато започнахме нашия бизнес, и двамата започнахме да работим в собствения си бизнес „като втора работа“, без да плащаме, а след това с увеличаването на броя на клиентите стана необходимо поне един от нас като служители на пълно работно време да се занимава само с клиенти. За малко повече от 2,5 години достигнахме до половин сто клиенти, които оттогава продължават да растат, без да полагат особени усилия за увеличаване на клиентската база. Поговорката работи с нас: „Удовлетвореният клиент е най-добрата реклама.“ Повишената работа изисква допълнителна работна ръка, ако искаме да осигурим качествена работа. През лятото на тази година се разширихме с 1 квалифициран служител, който има много професионален опит, а обучението означава въвеждането на друга счетоводна програма, която той не познава. В рамките на кандидатурата бихме искали да наемем 1 младши стажант в областта на счетоводството, който се яви на професионалния изпит за счетоводни и финансови познания тази година (KJ степен: финансов счетоводител, OKJ номер: 523440100000000, номер на сертификата: CXB B 419060). Той все още не е преминал стаж, но е ангажиран с професията (професионални конкурси в средното училище, планира да премине изпит по счетоводния баланс, което означава продължаващо професионално обучение, напредък). Надяваме се, че сме избрали стажант с добри професионални фондации, чието професионално развитие ще бъде подкрепено в голяма степен от натрупания опит. Професионалното развитие на стажанта се подпомага от стажантски контакт, който е нает повече от две години и има общо повече от 15 години професионален опит. Работата на работника ще изисква създаването на работно място. За работната станция ще ви е необходима компютърна конфигурация с необходимия софтуер (офис, прозорци), монитор. Стажантът ще използва счетоводната програма RLB, наета от компанията, за която е от съществено значение да има 1 компютър (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz процесор, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, унгарска клавиатура, оптична мишка ATX корпус, 400 W захранване), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun операционна система, 1 MS OEM Office 2016 Home и бизнес софтуерен пакет, 15 m UTP Patch кабел, 1 монитор 21.5" LG 22M38A-B. Поради наемането на стажанта не се изисква инвестиция или преобразуване. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Stair ár ngnó: Bunaíodh ár gcuideachta i mí Lúnasa 2012 mar ghnó teaghlaigh. Cháiligh an bheirt againn i réimse na cuntasaíochta, le blianta fada de thaithí ghairmiúil thosaigh muid ár ngníomhaíocht ghnó taobh thiar dár ndroim. Ba é an sprioc a bhí againn oifig chuntasaíochta a chruthú a chuirfeadh beagán níos mó ná na gnáthchúraimí “éigeantacha” ar fáil dá chliaint. Déanaimid iarracht smaoineamh leis an gcliant, pleanáil roimh ré, chun seirbhís beagán níos casta a sholáthar trínár gcomhpháirtithe, chun comhoibriú le saineolaithe a bhíonn ag déileáil le scríbhneoireacht tairisceana agus le comhairleoirí airgeadais. Ón taithí a fuarthas le blianta beaga anuas, feicimid go bhfuil an “móide” seo de dhíth ar go leor custaiméirí, rud a fhágann go bhfuil muid níos tarraingtí ná oifigí cuntasaíochta eile. Ar mhaithe le castacht, áfach, tá scileanna maithe cumarsáide, ionbhá, cumas agus foighne riachtanach sa bhreis ar inniúlacht ghairmiúil, cothrom le dáta (arb é is bunús le creidiúnacht). Ós rud é nach bhfuil muid ag na daoine céanna, baineann muid le cineálacha éagsúla pearsantachta, mar sin is dúshlán é gach cliant an “eochair” a aimsiú dóibh agus muinín a bheith againn astu, toisc nach féidir linn iad a threorú chuig na saineolaithe éagsúla ar féidir leo cabhrú leo a bheith ar na fiontraithe is rathúla. In ár dtaithí, tá sé tábhachtach go leor atá “sóisialaithe” bunaithe ar na dálaí oibre agus dearcadh oibre go léir. Tá sé deacair a athrú d’aois, daingneáin dona. Sin an fáth ar theastaigh uainn oibrithe óga óga nach raibh drochthaithí acu fós a fhostú, agus sin an fáth gur féidir iad a mhúnlú agus a mhúnlú. Nuair a thosaigh muid ár ngnó, thosaigh muid araon ag obair inár ngnó féin “mar an dara post” gan íoc, agus ansin de réir mar a mhéadaigh líon na gcustaiméirí, bhí sé riachtanach do dhuine amháin ar a laghad againn mar fhostaithe lánaimseartha chun déileáil ach le cliaint. Le breis agus 2.5 bliain anuas, tá leathchéad custaiméir sroichte againn, a lean ar aghaidh ag fás ó shin i leith gan aon iarracht ar leith a dhéanamh chun an bonn custaiméirí a mhéadú. D’oibrigh an rá linn: “Is é an custaiméir sásta an fhógraíocht is fearr.” Éilíonn obair mhéadaithe saothar breise más mian linn obair ardchaighdeáin a chur ar fáil. I samhradh na bliana seo, leathnaigh muid le fostaí oilte 1, a bhfuil go leor taithí ghairmiúil aige, agus ciallaíonn an oiliúint clár cuntasaíochta eile a thabhairt isteach nach bhfuil a fhios aige. Faoi chuimsiú an iarratais, ba mhaith linn 1 oiliúnaí sóisearach a earcú i réimse na cuntasaíochta, a rinne an scrúdú gairmiúil ar eolas cuntasaíochta agus airgeadais i mbliana (KJ céim: Cuntasóir airgeadais, uimhir OKJ: 523440100000000, uimhir an deimhnithe: CXB B 419060). Níl tréimhse oiliúna faighte aige go fóill ach tá sé tiomanta don ghairm (comórtais ghairmiúla sa mheánscoil, pleananna chun pas a fháil i scrúdú an chláir chomhardaithe, rud a chiallaíonn oiliúint ghairmiúil leanúnach, dul chun cinn). Tá súil againn go bhfuil oiliúnaí roghnaithe againn le fondúireachtaí gairmiúla maithe, a mbeidh a fhorbairt ghairmiúil ag tacú go mór leis an taithí atá faighte againn. Faigheann forbairt ghairmiúil an oiliúnaí tacaíocht ó theagmháil intéirneachta, atá fostaithe le breis agus dhá bhliain agus ag a bhfuil níos mó ná 15 bliana de thaithí ghairmiúil san iomlán. Beidh gá le stáisiún oibre a bhunú chun obair an oibrí a dhéanamh. Chun an stáisiún oibre, beidh ort cumraíocht ríomhaire leis na bogearraí is gá (oifig, fuinneoga), monatóireacht a dhéanamh. Bainfidh an t-oiliúnaí úsáid as an gclár cuntasaíochta RLB atá ar cíos ag an gcuideachta, a bhfuil sé riachtanach go mbeadh 1 ríomhaire (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz próiseálaí, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, méarchlár na hUngáire, luch optúil ATX tithíochta, 400 W soláthar cumhachta), 1 MS OEM Windows 8.1 Baile 64 córas oibriúcháin hun, 1 MS OEM Oifig 2016 Baile agus Bussiness pacáiste bogearraí, 1 5-m UTP Patch cábla, 1 Monatóireacht 21.5 "LG 22M38A-B. (Irish)
5 September 2022
0 references
Storia della nostra attività: La nostra azienda è stata fondata nell'agosto 2012 come azienda a conduzione familiare. Entrambi qualificati nel campo della contabilità, con molti anni di esperienza professionale abbiamo iniziato la nostra attività commerciale alle nostre spalle. Il nostro obiettivo era quello di creare un ufficio contabile in grado di fornire ai propri clienti un po 'più delle solite attività "obbligatorie". Cerchiamo di pensare con il cliente, di pianificare in anticipo, di fornire un servizio un po 'più complesso attraverso i nostri partner, di collaborare con esperti che si occupano di scrittura di offerte e consulenti finanziari. Dall'esperienza degli ultimi anni, vediamo che molti clienti hanno bisogno di questo "plus", che ci rende più attraenti di altri uffici contabili. Per complessità, tuttavia, le buone capacità comunicative, l'empatia, la capacità e la pazienza sono essenziali oltre alla competenza professionale, all'aggiornamento (che è la base della credibilità). Dal momento che non siamo le stesse persone, apparteniamo a diversi tipi di personalità, quindi ogni cliente è una sfida per trovare la "chiave" per loro e per fidarci di noi, perché solo in questo caso possiamo indirizzarli ai vari esperti che possono aiutarli a diventare gli imprenditori di maggior successo. Nella nostra esperienza, conta molto chi è "socializzato" in base a tutte le condizioni di lavoro e gli atteggiamenti al lavoro. È difficile cambiare vecchi, cattivi infissi. Questo è il motivo per cui abbiamo voluto assumere giovani lavoratori che non hanno ancora avuto una brutta esperienza, motivo per cui possono essere modellati e modellati. Quando abbiamo iniziato la nostra attività, entrambi abbiamo iniziato a lavorare nella nostra attività "come un secondo lavoro" senza pagare, e poi, con l'aumento del numero di clienti, è diventato necessario per almeno uno di noi come dipendenti a tempo pieno trattare solo con i clienti. In poco più di 2,5 anni, abbiamo raggiunto mezzo centinaio di clienti, che da allora ha continuato a crescere senza fare alcuno sforzo particolare per aumentare la base di clienti. Il detto ha funzionato con noi: "Il cliente soddisfatto è la migliore pubblicità." Il lavoro aumentato richiede manodopera extra se vogliamo fornire un lavoro di qualità. Nell'estate di quest'anno, abbiamo ampliato con 1 dipendente qualificato, che ha un sacco di esperienza professionale, e la formazione significa l'introduzione di un altro programma di contabilità che non conosce. Nell'ambito della domanda, vorremmo assumere 1 tirocinante junior nel campo della contabilità, che ha sostenuto l'esame professionale delle conoscenze contabili e finanziarie quest'anno (laurea KJ: contabile finanziario, numero OKJ: 523440100000000, numero di certificato: CXB B 419060). Non ha ancora acquisito un tirocinio, ma è impegnato nella professione (concorsi professionali nelle scuole secondarie, piani per superare l'esame di bilancio, che significa formazione professionale continua, progresso). Speriamo di aver scelto un tirocinante con buone fondazioni professionali, il cui sviluppo professionale sarà fortemente supportato dall'esperienza acquisita. Lo sviluppo professionale del tirocinante è supportato da un contatto di tirocinio, che lavora da più di due anni e ha un totale di oltre 15 anni di esperienza professionale. Il lavoro del lavoratore richiederà la creazione di una postazione di lavoro. Per la workstation, avrete bisogno di una configurazione del computer con il software necessario (ufficio, finestre), monitor. Il tirocinante utilizzerà il programma di contabilità RLB noleggiato dalla società, per il quale è essenziale avere 1 computer (Office PC, processore Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera ungherese, alloggiamento ATX mouse ottico, alimentatore da 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operativo, 1 MS OEM Office 2016 Home e Bussiness pacchetto software, 1 cavo UTP Patch da 5 m, 1 monitor 21.5" LG 22M38A-B. A causa del reclutamento del tirocinante, non è richiesto alcun investimento o conversione. (Italian)
5 September 2022
0 references
História nášho podnikania: Naša spoločnosť bola založená v auguste 2012 ako rodinný podnik. Obaja sme sa kvalifikovali v oblasti účtovníctva, s dlhoročnými odbornými skúsenosťami sme začali svoju podnikateľskú činnosť za chrbtom. Naším cieľom bolo vytvoriť účtovnú kanceláriu, ktorá by svojim klientom poskytovala o niečo viac ako bežné „povinné“ úlohy. Snažíme sa premýšľať s klientom, vopred naplánovať, poskytnúť trochu zložitejšie služby prostredníctvom našich partnerov, spolupracovať s odborníkmi zaoberajúcimi sa písaním ponúk a finančnými konzultantmi. Zo skúseností z posledných niekoľkých rokov vidíme, že mnohí zákazníci potrebujú tento „plus“, čo nás robí atraktívnejšími ako iné účtovné kancelárie. Pre zložitosť sú však okrem odbornej spôsobilosti, aktuálnosti (ktorá je základom dôveryhodnosti) nevyhnutné aj dobré komunikačné zručnosti, empatia, schopnosti a trpezlivosť. Keďže nie sme rovnakí ľudia, patríme k rôznym typom osobnosti, takže každý klient je výzvou nájsť „kľúč“ pre nich a dôverovať nám, pretože len v tomto prípade ich môžeme nasmerovať na rôznych odborníkov, ktorí im môžu pomôcť stať sa najúspešnejšími podnikateľmi. Podľa našich skúseností je veľmi dôležité, kto je „socializovaný“ na základe všetkých pracovných podmienok a postojov k práci. Je ťažké zmeniť staré, zlé príslušenstvo. Preto sme chceli zamestnať mladých mladých pracovníkov, ktorí ešte nemali zlé skúsenosti, a preto ich možno formovať a formovať. Keď sme začali podnikať, obaja sme začali pracovať v našej vlastnej firme „ako druhé zamestnanie“ bez platenia a potom ako sa zvýšil počet zákazníkov, bolo potrebné, aby aspoň jeden z nás ako zamestnanec na plný úväzok pracoval len s klientmi. Za niečo viac ako 2,5 roka sme oslovili polsto zákazníkov, ktorí odvtedy naďalej rastú bez toho, aby sme vynaložili osobitné úsilie na zvýšenie zákazníckej základne. Príslovie s nami spolupracovalo: „Spokojný zákazník je najlepšia reklama.“ Zvýšená práca si vyžaduje dodatočnú prácu, ak chceme poskytovať kvalitnú prácu. V lete tohto roka sme sa rozšírili o jedného kvalifikovaného zamestnanca, ktorý má veľa odborných skúseností, a odborná príprava znamená zavedenie ďalšieho účtovného programu, ktorý nepozná. V rámci prihlášky by sme chceli prijať 1 juniorského stážistu v oblasti účtovníctva, ktorý tento rok absolvoval odbornú skúšku účtovných a finančných znalostí (KJ stupeň: finančný účtovník, číslo OKJ: 523440100000000, číslo osvedčenia: CXB B 419060). Stáž ešte nezískala, ale je zaviazaná k tomuto povolaniu (odborné výberové konania na strednej škole, plánuje zložiť skúšku súvahy, čo znamená ďalšie odborné vzdelávanie, pokrok). Dúfame, že sme si vybrali stážistu s dobrými profesionálnymi nadáciami, ktorých profesionálny rozvoj bude výrazne podporený skúsenosťami, ktoré sme získali. Profesijný rozvoj stážistu podporuje stážový kontakt, ktorý je zamestnaný viac ako dva roky a má celkovo viac ako 15 rokov odbornej praxe. Práca pracovníka si bude vyžadovať zriadenie pracovnej stanice. Pre pracovnú stanicu budete potrebovať konfiguráciu počítača s potrebným softvérom (kancelária, okná), monitor. Stážista bude používať účtovný program RLB prenajatý spoločnosťou, pre ktorý je nevyhnutné mať 1 počítač (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnica, optická myš ATX bývanie, 400 W napájanie), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operačný systém, 1 MS OEM Office 2016 Home Home a Bussiness softvérový balík, 1 5-m UTP Patch kábel, 1 monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhľadom na nábor stážistu nie je potrebná žiadna investícia alebo konverzia. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Meie ettevõtte ajalugu: Ettevõte asutati 2012. aasta augustis pereettevõttena. Mõlemad kvalifitseeritud raamatupidamise valdkonnas, millel on aastatepikkune töökogemus, alustasime oma äritegevust selja taga. Meie eesmärk oli luua raamatupidamisbüroo, mis pakuks oma klientidele veidi rohkem kui tavalised „kohustuslikud“ ülesanded. Püüame mõelda koos kliendiga, eelnevalt planeerida, pakkuda oma partnerite kaudu veidi keerukamat teenust, teha koostööd pakkumiste kirjutamisega tegelevate ekspertide ja finantskonsultantidega. Viimaste aastate kogemustest näeme, et paljud kliendid vajavad seda „pluss“, mis muudab meid atraktiivsemaks kui teised raamatupidamisbürood. Keerukuse tõttu on head suhtlemisoskused, empaatia, võimekus ja kannatlikkus olulised lisaks ametialasele pädevusele, ajakohasusele (mis on usaldusväärsuse alus). Kuna me ei ole samad inimesed, kuulume me erinevatesse isiksusetüüpidesse, nii et iga klient on väljakutse leida neile „võti“ ja usaldada meid, sest ainult sel juhul saame nad suunata erinevatele ekspertidele, kes saavad aidata neil saada kõige edukamateks ettevõtjateks. Meie kogemuse kohaselt on oluline, kes on sotsialiseerunud, lähtudes kõigist töötingimustest ja suhtumisest töösse. Raske on vanu halbu seadmeid muuta. Seepärast soovisime palgata noori noori töötajaid, kellel ei ole veel olnud halbu kogemusi, mistõttu neid saab kujundada ja kujundada. Kui alustasime oma äri, hakkasime mõlemad töötama oma äris „teise töökohana“ ilma tasu maksmata ja seejärel, kui klientide arv suurenes, oli vaja, et vähemalt üks meist täiskohaga töötajatena tegeleks ainult klientidega. Veidi üle 2,5 aasta jooksul oleme jõudnud poole saja kliendini, mis on sellest ajast alates kasvanud, tegemata konkreetseid jõupingutusi kliendibaasi suurendamiseks. See ütlus töötas koos meiega: „Rahulolev klient on parim reklaam.“ Suurem töö nõuab täiendavat tööjõudu, kui tahame pakkuda kvaliteetset tööd. Selle aasta suvel laiendasime 1 kvalifitseeritud töötajaga, kellel on palju erialast kogemust, ja koolitus tähendab teise raamatupidamisprogrammi kasutuselevõttu, mida ta ei tea. Taotluse raames sooviksime palgata 1 nooremat praktikanti raamatupidamise valdkonnas, kes tegi sel aastal raamatupidamise ja finantsteadmiste erialaeksami (KJ kraad: finantsraamatupidaja, OKJ number: 523440100000000, sertifikaadi number: CXB B 419060). Ta ei ole veel saanud praktikat, kuid on pühendunud kutsealale (kutsevõistlused keskkoolis, plaanib läbida bilansieksami, mis tähendab kutsealast täiendõpet, edu). Loodame, et oleme valinud hea professionaalse sihtasutusega praktikandi, kelle professionaalset arengut toetab suuresti meie saadud kogemus. Praktikandi erialast arengut toetab praktika kontaktisik, kes on töötanud üle kahe aasta ja kellel on kokku üle 15-aastane töökogemus. Töötaja töö eeldab töökoha loomist. Tööjaama jaoks on vaja arvuti konfigureerimist vajaliku tarkvaraga (kontor, aknad), monitori. Praktikant kasutab ettevõtte renditud RLB raamatupidamisprogrammi, mille jaoks on oluline, et tal oleks 1 arvuti (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz protsessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungari klaviatuur, optiline hiir ATX korpus, 400 W toiteallikas), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operatsioonisüsteem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness tarkvarapakett, 1 5-m UTP Patch kaabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Historia naszej działalności: Nasza firma powstała w sierpniu 2012 roku jako firma rodzinna. Oboje wykwalifikowani w dziedzinie rachunkowości, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym rozpoczęliśmy działalność gospodarczą za plecami. Naszym celem było stworzenie biura księgowego, które zapewni swoim klientom nieco więcej niż zwykłe „obowiązkowe” zadania. Staramy się myśleć z klientem, planować z wyprzedzeniem, świadczyć nieco bardziej skomplikowaną obsługę za pośrednictwem naszych partnerów, współpracować z ekspertami zajmującymi się pisaniem przetargów i konsultantami finansowymi. Z doświadczenia ostatnich kilku lat widzimy, że wielu klientów potrzebuje tego „plus”, co czyni nas bardziej atrakcyjnymi niż inne biura rachunkowe. Jednak dla złożoności, dobre umiejętności komunikacyjne, empatia, zdolność i cierpliwość są niezbędne oprócz kompetencji zawodowych, aktualności (która jest podstawą wiarygodności). Ponieważ nie jesteśmy tymi samymi ludźmi, należymy do różnych typów osobowości, więc każdy klient jest wyzwaniem, aby znaleźć dla nich „klucz” i zaufać nam, ponieważ tylko w tym przypadku możemy skierować je do różnych ekspertów, którzy mogą pomóc im stać się najbardziej odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. Z naszego doświadczenia wynika, że bardzo ważne jest to, kto jest „uspołeczniony” w oparciu o wszystkie warunki pracy i postawy do pracy. Trudno zmienić stare, złe oprawy. Dlatego chcieliśmy zatrudnić młodych młodych pracowników, którzy nie mieli jeszcze złych doświadczeń, dlatego też mogą być kształtowani i kształtowani. Kiedy rozpoczęliśmy naszą działalność, oboje zaczęliśmy pracować we własnym biznesie „jako druga praca” bez płacenia, a następnie wraz ze wzrostem liczby klientów stało się konieczne, aby co najmniej jeden z nas jako pełnoetatowych pracowników zajmował się wyłącznie klientami. W ciągu nieco ponad 2,5 roku dotarliśmy do półstu klientów, którzy od tego czasu stale się rozwijają, nie podejmując żadnych szczególnych starań, aby zwiększyć bazę klientów. Przysłowie współpracowało z nami: „Satysfakcjonowany klient to najlepsza reklama.” Zwiększona praca wymaga dodatkowej pracy, jeśli chcemy zapewnić wysoką jakość pracy. Latem tego roku rozszerzyliśmy się o 1 wykwalifikowanego pracownika, który ma duże doświadczenie zawodowe, a szkolenie oznacza wprowadzenie kolejnego programu księgowego, którego nie zna. W ramach wniosku chcielibyśmy zatrudnić 1 młodszego stażystę w dziedzinie rachunkowości, który w tym roku zdał egzamin zawodowy z zakresu rachunkowości i wiedzy finansowej (stopień KJ: księgowy finansowy, numer OKJ: 523440100000000, numer świadectwa: CXB B 419060). Nie nabył jeszcze stażu, ale jest zaangażowany w zawód (zawodowe konkursy w gimnazjum, plany zdania egzaminu bilansowego, co oznacza ciągłe szkolenie zawodowe, postęp). Mamy nadzieję, że wybraliśmy praktykanta z dobrymi profesjonalnymi fundacjami, którego rozwój zawodowy będzie w dużym stopniu wspierany doświadczeniem, które zdobyliśmy. Rozwój zawodowy stażysty jest wspierany przez kontakt stażowy, który jest zatrudniony od ponad dwóch lat i ma łącznie ponad 15 lat doświadczenia zawodowego. Praca pracownika będzie wymagała utworzenia stanowiska pracy. Do stacji roboczej potrzebna będzie konfiguracja komputera z niezbędnym oprogramowaniem (biuro, okna), monitorem. Stażysta będzie korzystać z programu księgowego RLB wynajętego przez firmę, dla którego niezbędne jest posiadanie 1 komputera (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, dysk SSD Kingston 120 GB, klawiatura węgierska, obudowa myszy optycznej ATX, zasilacz 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun system operacyjny, 1 pakiet oprogramowania MS OEM Office 2016 Home and Bussiness, 1 5-m UTP Patch Cable, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Ze względu na rekrutację stażysty, nie jest wymagana inwestycja ani konwersja. (Polish)
5 September 2022
0 references
História do nosso negócio: Nossa empresa foi fundada em agosto de 2012 como uma empresa familiar. Ambos qualificados no campo da contabilidade, com muitos anos de experiência profissional, iniciamos a nossa atividade empresarial por trás das nossas costas. Nosso objetivo era criar um escritório de contabilidade que fornecesse aos seus clientes um pouco mais do que as tarefas «obrigatórias» habituais. Tentamos pensar com o cliente, planear com antecedência, prestar um serviço um pouco mais complexo através dos nossos parceiros, cooperar com especialistas que lidam com a redação de concursos e consultores financeiros. A partir da experiência dos últimos anos, vemos que muitos clientes precisam desse «mais», o que nos torna mais atraentes do que outros escritórios de contabilidade. Para a complexidade, no entanto, boas habilidades de comunicação, empatia, capacidade e paciência são essenciais, além da competência profissional, atualização (que é a base da credibilidade). Como não somos as mesmas pessoas, pertencemos a diferentes tipos de personalidade, então cada cliente é um desafio para encontrar a «chave» para eles e confiar em nós, porque só neste caso podemos direcioná-los para os vários especialistas que podem ajudá-los a se tornarem os empreendedores mais bem sucedidos. Em nossa experiência, importa muito quem é «socializado» com base em todas as condições de trabalho e atitudes em relação ao trabalho. É difícil mudar as velhas e más fixações. É por isso que quisemos contratar jovens trabalhadores que ainda não tiveram má experiência, e é por isso que eles podem ser moldados e moldados. Quando começamos nosso negócio, ambos começamos a trabalhar em nosso próprio negócio «como um segundo emprego» sem pagar, e então, à medida que o número de clientes aumentou, tornou-se necessário que pelo menos um de nós como funcionários em tempo integral para lidar apenas com clientes. Em pouco mais de 2,5 anos, chegamos a meia centena de clientes, o que tem continuado a crescer desde então sem fazer qualquer esforço particular para aumentar a base de clientes. O ditado trabalhou conosco: «O cliente satisfeito é a melhor publicidade.» O aumento do trabalho requer trabalho extra se quisermos fornecer trabalho de qualidade. No verão deste ano, expandimos com 1 funcionário qualificado, que tem muita experiência profissional, e o treinamento significa a introdução de outro programa de contabilidade que ele não conhece. No âmbito da candidatura, gostaríamos de recrutar 1 estagiário júnior na área da contabilidade, que fez o exame profissional de contabilidade e conhecimento financeiro este ano (grau KJ: contabilista financeiro, número OKJ: 523440100000000, número do certificado: CXB B 419060). Ainda não adquiriu um estágio, mas está empenhado na profissão (concursos profissionais no ensino secundário, planos de aprovação no exame de balanço, o que significa formação profissional contínua, progresso). Esperamos que tenhamos escolhido um estagiário com boas fundações profissionais, cujo desenvolvimento profissional será fortemente apoiado pela experiência que adquirimos. O desenvolvimento profissional do estagiário é apoiado por um contato de estágio, que trabalha há mais de dois anos e tem um total de mais de 15 anos de experiência profissional. O trabalho do trabalhador exigirá a criação de um posto de trabalho. Para a estação de trabalho, você precisará de uma configuração de computador com o software necessário (escritório, janelas), monitor. O estagiário usará o programa de contabilidade RLB alugado pela empresa, para o qual é essencial ter 1 computador (PC de escritório, processador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, caixa ATX do ratinho ótico, fonte de alimentação 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun sistema operacional, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pacote de software, 1 5-m cabo UTP Patch, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Devido ao recrutamento do estagiário, nenhum investimento ou conversão é necessário. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Historie našeho podnikání: Naše společnost byla založena v srpnu 2012 jako rodinný podnik. Oba jsme se kvalifikovali v oblasti účetnictví, s mnohaletými odbornými zkušenostmi jsme zahájili naši obchodní činnost za našimi zády. Naším cílem bylo vytvořit účetní kancelář, která by svým klientům poskytla o něco více než obvyklé „povinné“ úkoly. Snažíme se s klientem přemýšlet, plánovat předem, poskytovat trochu složitější služby prostřednictvím našich partnerů, spolupracovat s odborníky zabývajícími se psaním nabídek a finančními poradci. Ze zkušeností z posledních let vidíme, že mnoho zákazníků potřebuje tento „plus“, což nás činí atraktivnější než jiné účetní kanceláře. Pro složitost, nicméně, dobré komunikační dovednosti, empatie, schopnosti a trpělivost jsou nezbytné kromě odborné způsobilosti, up-to-dateness (což je základem důvěryhodnosti). Vzhledem k tomu, že nejsme stejní lidé, patříme k různým typům osobnosti, takže každý klient je výzvou najít „klíč“ k nim a důvěřovat nám, protože pouze v tomto případě je můžeme nasměrovat k různým odborníkům, kteří jim mohou pomoci stát se nejúspěšnějšími podnikateli. Podle našich zkušeností záleží na tom, kdo je „socializován“ na základě všech pracovních podmínek a postojů k práci. Je těžké změnit staré, špatné přípravky. Proto jsme chtěli najímat mladé mladé pracovníky, kteří dosud neměli špatné zkušenosti, a proto mohou být formováni a formováni. Když jsme začali podnikat, oba jsme začali pracovat ve vlastním podnikání „jako druhé zaměstnání“ bez placení, a poté, co se zvýšil počet zákazníků, bylo nutné, aby alespoň jeden z nás jako zaměstnanec na plný úvazek jednal pouze s klienty. Za něco málo přes 2,5 let jsme oslovili půl stovku zákazníků, kteří od té doby nadále rostli, aniž bychom vyvinuli zvláštní úsilí o zvýšení zákaznické základny. Přísloví s námi spolupracovalo: „Spokojený zákazník je nejlepší reklama.“ Zvýšená práce vyžaduje další práci, pokud chceme poskytovat kvalitní práci. V létě letošního roku jsme rozšířili o jednoho kvalifikovaného zaměstnance, který má spoustu odborných zkušeností, a školení znamená zavedení dalšího účetního programu, který nezná. V rámci aplikace bychom rádi najali 1 juniorskou stážistu v oboru účetnictví, která letos absolvovala odbornou zkoušku účetních a finančních znalostí (KJ stupeň: finanční účetní, OKJ číslo: 523440100000000, číslo certifikátu: CXB B 419060). Dosud nezískal stáž, ale zavázal se k výkonu povolání (profesionální výběrová řízení na střední škole, plánuje složit bilanční zkoušku, což znamená pokračování odborné přípravy, pokrok). Doufáme, že jsme si vybrali stážistu s dobrými profesionálními nadacemi, jehož profesní rozvoj bude výrazně podpořen zkušenostmi, které jsme získali. Profesní rozvoj stážisty je podpořen stážovým kontaktem, který je zaměstnán více než dva roky a má celkem více než 15 let odborné praxe. Práce pracovníka bude vyžadovat zřízení pracoviště. Pro pracovní stanici budete potřebovat konfiguraci počítače s potřebným softwarem (kanceláře, okna), monitorem. Stážista bude používat účetní program RLB pronajatý společností, pro který je nezbytné mít 1 počítač (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, maďarská klávesnice, optická myš ATX pouzdro, 400 W napájení), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operační systém, 1 MS OEM Office 2016 Home a Bussiness software balíček, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Vzhledem k náboru stážisty, není nutná žádná investice nebo konverze. (Czech)
5 September 2022
0 references
Historien om vores virksomhed: Vores virksomhed blev grundlagt i august 2012 som en familievirksomhed. Begge af os kvalificerede sig inden for regnskab, med mange års erhvervserfaring, vi startede vores forretningsaktivitet bag vores ryg. Vores mål var at skabe et regnskabskontor, der ville give sine kunder lidt mere end de sædvanlige "obligatoriske" opgaver. Vi forsøger at tænke med kunden, at planlægge på forhånd, at yde lidt mere kompleks service gennem vores partnere, at samarbejde med eksperter, der beskæftiger sig med udbudsskrivning og finansielle konsulenter. Fra de seneste års erfaringer ser vi, at mange kunder har brug for dette "plus", hvilket gør os mere attraktive end andre regnskabskontorer. For kompleksitet er gode kommunikationsevner, empati, evne og tålmodighed imidlertid afgørende ud over faglig kompetence, up-to-dateness (som er grundlaget for troværdighed). Da vi ikke er de samme mennesker, tilhører vi forskellige typer personlighed, så hver kunde er en udfordring at finde "nøglen" til dem og stole på os, fordi kun i dette tilfælde kan vi dirigere dem til de forskellige eksperter, der kan hjælpe dem med at blive de mest succesfulde iværksættere. Efter vores erfaring betyder det meget, hvem der er "socialiseret" baseret på alle arbejdsvilkår og holdninger til at arbejde. Det er svært at ændre gamle, dårlige armaturer. Derfor ønskede vi at ansætte unge unge arbejdstagere, der endnu ikke har haft dårlige erfaringer, og derfor kan de formes og formes. Da vi startede vores virksomhed, begyndte vi begge at arbejde i vores egen virksomhed "som et andet job" uden at betale, og da antallet af kunder steg, blev det nødvendigt for mindst én af os som fuldtidsansatte kun at beskæftige sig med kunder. På lidt over 2,5 år har vi nået et halvt hundrede kunder, som er blevet ved med at vokse lige siden uden at gøre nogen særlig indsats for at øge kundegrundlaget. Ordsproget arbejdede sammen med os: "Den tilfredse kunde er den bedste reklame." Øget arbejde kræver ekstra arbejdskraft, hvis vi ønsker at levere kvalitetsarbejde. I sommeren i år udvidede vi med 1 dygtig medarbejder, der har en masse erhvervserfaring, og uddannelsen betyder indførelse af et andet regnskabsprogram, som han ikke kender. Inden for rammerne af ansøgningen, vil vi gerne ansætte 1 junior praktikant inden for regnskab, der tog den faglige eksamen af regnskab og finansiel viden i år (KJ grad: finansiel revisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har endnu ikke erhvervet et praktikophold, men er engageret i erhvervet (professionelle udvælgelsesprøver i gymnasiet, planer om at bestå balancen eksamen, hvilket betyder efter- og videreuddannelse, fremskridt). Vi håber, at vi har valgt en praktikant med et godt fagligt fundament, hvis faglige udvikling i høj grad vil blive understøttet af den erfaring, vi har opnået. Praktikantens faglige udvikling understøttes af en praktikkontakt, der har været ansat i mere end to år og har i alt mere end 15 års erhvervserfaring. Arbejdstagerens arbejde vil kræve, at der oprettes en arbejdsstation. Til arbejdsstationen skal du bruge en computerkonfiguration med den nødvendige software (kontor, vinduer), skærm. Praktikanten vil bruge RLB regnskabsprogram lejet af virksomheden, for hvilken det er vigtigt at have 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarsk tastatur, optisk mus ATX boliger, 400 W strømforsyning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Home og Bussiness softwarepakke, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. På grund af rekruttering af praktikanten, ingen investering eller konvertering er påkrævet. (Danish)
5 September 2022
0 references
Historia av vår verksamhet: Företaget grundades i augusti 2012 som ett familjeföretag. Vi båda kvalificerade oss inom redovisningsområdet, med många års yrkeserfarenhet startade vi vår verksamhet bakom ryggen. Vårt mål var att skapa ett bokföringskontor som skulle ge sina kunder lite mer än de vanliga ”obligatoriska” uppgifterna. Vi försöker tänka med kunden, planera i förväg, ge lite mer komplex service genom våra partners, att samarbeta med experter som arbetar med anbudsskrivning och finansiella konsulter. Av de senaste årens erfarenhet ser vi att många kunder behöver detta ”plus”, vilket gör oss mer attraktiva än andra bokföringsbyråer. För komplexiteten är dock god kommunikationsförmåga, empati, förmåga och tålamod avgörande utöver professionell kompetens, aktualitet (vilket är grunden för trovärdighet). Eftersom vi inte är samma personer, tillhör vi olika typer av personlighet, så varje kund är en utmaning att hitta ”nyckeln” till dem och att lita på oss, för endast i det här fallet kan vi rikta dem till de olika experterna som kan hjälpa dem att bli de mest framgångsrika entreprenörerna. Enligt vår erfarenhet spelar det stor roll vem som är ”socialiserad” utifrån alla arbetsförhållanden och attityder till arbete. Det är svårt att ändra gamla, dåliga armaturer. Därför ville vi anställa unga unga arbetare som ännu inte har haft dålig erfarenhet, vilket är anledningen till att de kan formas och formas. När vi startade vår verksamhet började vi båda arbeta i vår egen verksamhet ”som ett andra jobb” utan att betala, och sedan när antalet kunder ökade blev det nödvändigt för minst en av oss som heltidsanställda att bara ta itu med kunder. På drygt 2,5 år har vi nått ett halvt hundra kunder, som har fortsatt att växa sedan dess utan att göra några särskilda ansträngningar för att öka kundbasen. Talesättet arbetade med oss: ”Den nöjda kunden är den bästa reklamen.” Ökat arbete kräver extra arbete om vi vill tillhandahålla kvalitetsarbete. Sommaren i år utökade vi med en kompetent anställd, som har mycket yrkeserfarenhet, och utbildningen innebär införandet av ett annat redovisningsprogram som han inte känner till. Inom ramen för ansökan vill vi rekrytera 1 juniorpraktik inom redovisningsområdet, som tog den professionella granskningen av redovisning och finansiell kunskap i år (KJ-examen: finansrevisor, OKJ-nummer: 523440100000000, certifikatnummer: CXB B 419060). Han har ännu inte förvärvat någon praktik men är engagerad i yrket (yrkestävlingar i gymnasiet, planerar att klara balansräkningsprovet, vilket innebär fortsatt yrkesutbildning, framsteg). Vi hoppas att vi har valt en praktikant med bra professionell grund, vars professionella utveckling kommer att stödjas starkt av den erfarenhet vi har fått. Praktikantens professionella utveckling stöds av en praktikkontakt, som har varit anställd i mer än två år och har totalt mer än 15 års yrkeserfarenhet. Arbetstagarens arbete kommer att kräva att en arbetsstation upprättas. För arbetsstationen behöver du en datorkonfiguration med nödvändig programvara (kontor, fönster), bildskärm. Praktikanten kommer att använda RLB redovisningsprogram som hyrs av företaget, för vilket det är viktigt att ha 1 dator (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungerskt tangentbord, optisk mus ATX-hus, 400 W strömförsörjning), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun operativsystem, 1 MS OEM Office 2016 Hem och Bussiness programpaket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21,5” LG 22M38A-B. På grund av rekryteringen av praktikanten krävs ingen investering eller konvertering. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Zgodovina našega poslovanja: Naše podjetje je bilo ustanovljeno avgusta 2012 kot družinsko podjetje. Oba sva usposobljena na področju računovodstva, z dolgoletnimi strokovnimi izkušnjami pa sva začela svojo poslovno dejavnost za hrbtom. Naš cilj je bil ustvariti računovodsko pisarno, ki bi svojim strankam zagotovila malo več kot običajne „obvezne“ naloge. Poskušamo razmišljati s stranko, vnaprej načrtovati, zagotoviti malo bolj zapleteno storitev prek naših partnerjev, sodelovati s strokovnjaki, ki se ukvarjajo s pisanjem ponudb in finančnimi svetovalci. Iz izkušenj zadnjih nekaj let vidimo, da veliko strank potrebuje to „plus“, zaradi česar smo privlačnejši od drugih računovodskih pisarn. Za kompleksnost pa so dobre komunikacijske sposobnosti, empatija, sposobnost in potrpežljivost bistvenega pomena poleg strokovne usposobljenosti, ažurnosti (ki je osnova za verodostojnost). Ker nismo isti ljudje, pripadamo različnim vrstam osebnosti, zato je vsaka stranka izziv, da za njih najde „ključ“ in nam zaupa, saj jih lahko le v tem primeru usmerimo k različnim strokovnjakom, ki jim lahko pomagajo, da postanejo najuspešnejši podjetniki. Po naših izkušnjah je pomembno, kdo je „socializiran“ na podlagi vseh delovnih pogojev in odnosa do dela. Težko je spremeniti stare, slabe stvari. Zato smo želeli zaposliti mlade delavce, ki še niso imeli slabih izkušenj, zato jih je mogoče oblikovati in oblikovati. Ko smo začeli poslovati, sva oba začela delati v lastnem podjetju „kot drugo delo“ brez plačila, nato pa je s povečanjem števila strank postalo potrebno, da se vsaj eden od nas kot polni delovni čas ukvarja samo s strankami. V nekaj več kot 2,5 letih smo dosegli pol sto kupcev, ki od takrat naprej rastejo, ne da bi si posebej prizadevali za povečanje baze strank. Pregovor je deloval z nami: „Zadovoljna stranka je najboljše oglaševanje.“ Povečano delo zahteva dodatno delo, če želimo zagotoviti kakovostno delo. Poleti letos smo se razširili z 1 usposobljenim zaposlenim, ki ima veliko strokovnih izkušenj, usposabljanje pa pomeni uvedbo drugega računovodskega programa, ki ga ne pozna. V okviru prijave želimo zaposliti enega mlajšega pripravnika s področja računovodstva, ki je letos opravil strokovni izpit iz računovodstva in finančnega znanja (KJ diploma: finančni računovodja, številka OKJ: 523440100000000, številka spričevala: CXB B 419060). Še ni opravil pripravništva, vendar je zavezan poklicu (poklicna tekmovanja v srednji šoli, načrti za uspešno opravljanje bilančnega izpita, kar pomeni nadaljnje poklicno usposabljanje, napredek). Upamo, da smo izbrali pripravnika z dobrimi strokovnimi temelji, katerega strokovni razvoj bo močno podprt z izkušnjami, ki smo jih pridobili. Poklicni razvoj pripravnika podpira kontakt za pripravništvo, ki je zaposlen več kot dve leti in ima skupaj več kot 15 let delovnih izkušenj. Delo delavca bo zahtevalo ustanovitev delovne postaje. Za delovno postajo boste potrebovali računalniško konfiguracijo s potrebno programsko opremo (pisarna, okna), monitor. Pripravnik bo uporabil računovodski program RLB, ki ga je najelo podjetje, za katerega je bistveno, da ima 1 računalnik (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz procesor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, madžarska tipkovnica, optična miška ATX ohišje, 400 W napajalnik), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit Hun operacijski sistem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Businesssiness programski paket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Zaradi zaposlovanja pripravnika ni potrebna nobena naložba ali konverzija. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Liiketoimintamme historia: Yrityksemme perustettiin elokuussa 2012 perheyritykseksi. Olemme molemmat päteviä kirjanpidon alalla, monien vuosien työkokemuksella aloitimme liiketoimintamme selän takana. Tavoitteenamme oli luoda kirjanpitotoimisto, joka tarjoaisi asiakkailleen hieman enemmän kuin tavalliset ”pakolliset” tehtävät. Yritämme ajatella asiakkaan kanssa, suunnitella etukäteen, tarjota hieman monimutkaisempaa palvelua kumppaneidemme kautta, tehdä yhteistyötä tarjouskirjoittamisen ja rahoituskonsulttien kanssa. Viime vuosien kokemuksesta näemme, että monet asiakkaat tarvitsevat tätä ”plus”, mikä tekee meistä houkuttelevampia kuin muut kirjanpitotoimistot. Monimutkaisuuden kannalta hyvät viestintätaidot, empatia, kyky ja kärsivällisyys ovat välttämättömiä ammatillisen osaamisen ja ajantasaisuuden (joka on uskottavuuden perusta) lisäksi. Koska emme ole samoja ihmisiä, kuulumme erilaisiin persoonallisuustyyppeihin, joten jokainen asiakas on haaste löytää heille ”avain” ja luottaa meihin, koska vain tässä tapauksessa voimme ohjata heidät eri asiantuntijoille, jotka voivat auttaa heitä tulemaan menestyneimmiksi yrittäjiksi. Kokemuksellamme on paljon merkitystä sillä, kuka on ”sosiaalistunut” kaikkien työolojen ja -asenteiden perusteella. On vaikea vaihtaa vanhoja, huonoja kalusteita. Siksi halusimme palkata nuoria nuoria työntekijöitä, joilla ei ole vielä huonoja kokemuksia, minkä vuoksi heitä voidaan muokata ja muotoilla. Kun aloitimme liiketoimintamme, aloitimme molemmat omassa liiketoiminnassamme ”toisena työnä” maksamatta ja sitten asiakkaiden määrän kasvaessa tuli tarpeelliseksi, että ainakin yksi meistä kokopäivätyöntekijöinä käsittelee vain asiakkaita. Reilun 2,5 vuoden aikana olemme tavoittaneet puoli sataa asiakasta, jotka ovat jatkaneet kasvuaan siitä lähtien ilman erityisiä ponnisteluja asiakaskunnan kasvattamiseksi. Sanonta toimi kanssamme: ”Tyytyväinen asiakas on paras mainonta.” Työn lisääminen vaatii lisätyötä, jos haluamme tarjota laadukasta työtä. Tämän vuoden kesällä laajensimme 1 ammattitaitoinen työntekijä, jolla on paljon ammatillista kokemusta, ja koulutus tarkoittaa toisen kirjanpito-ohjelman käyttöönottoa, jota hän ei tiedä. Hakemuksen yhteydessä haluaisimme rekrytoida 1 nuoremman kirjanpidon alan harjoittelijan, joka suoritti kirjanpidon ja taloudellisen tietämyksen ammatillisen tutkinnon tänä vuonna (KJ-tutkinto: taloudellinen kirjanpitäjä, OKJ-numero: 523440100000000, todistuksen numero: CXB B 419060). Hän ei ole vielä suorittanut harjoittelua, mutta hän on sitoutunut ammattiin (ammattikilpailut yläasteella, aikoo läpäistä tasekokeen, mikä tarkoittaa jatkuvaa ammatillista koulutusta, etenemistä). Toivomme, että olemme valinneet harjoittelijan, jolla on hyvät ammatilliset perustat, jonka ammatillista kehitystä tukee suuresti saamamme kokemus. Harjoittelijan ammatillista kehitystä tukee työharjoitteluyhteyshenkilö, joka on työskennellyt yli kaksi vuotta ja jolla on yhteensä yli 15 vuoden työkokemus. Työntekijän työ edellyttää työaseman perustamista. Työasemaa varten tarvitset tietokoneen kokoonpanon, jossa on tarvittavat ohjelmistot (toimisto, ikkunat), näyttö. Harjoittelija käyttää yrityksen vuokraamaa RLB-laskentaohjelmaa, johon tarvitaan 1 tietokone (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz -prosessori, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, unkarilainen näppäimistö, optinen hiiri ATX-kotelo, 400 W: n virtalähde), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64-bittinen käyttöjärjestelmä, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness -ohjelmistopaketti, 1 5-m UTP Patch -kaapeli, 1 Monitori 21.5” LG 22M38A-B. Harjoittelijan rekrytoinnin vuoksi ei tarvita investointeja tai muuntamista. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-istorja tan-negozju tagħna: Kumpanija tagħna twaqqfet f’Awwissu 2012 bħala negozju tal-familja. It-tnejn li aħna kkwalifikaw fil-qasam tal-kontabilità, b’ħafna snin ta’ esperjenza professjonali bdejna l-attività tan-negozju tagħna wara daharna. L-għan tagħna kien li jinħoloq uffiċċju tal-kontabilità li jipprovdi lill-klijenti tiegħu ftit aktar mill-kompiti “obbligatorji” tas-soltu. Nippruvaw naħsbu mal-klijent, biex nippjanaw minn qabel, biex nipprovdu servizz ftit aktar kumpless permezz tal-imsieħba tagħna, biex nikkooperaw ma ‘esperti li jittrattaw ma’ kitba ta ‘offerti u konsulenti finanzjarji. Mill-esperjenza ta ‘dawn l-aħħar ftit snin, naraw li ħafna klijenti jeħtieġu dan “plus”, li jagħmilna aktar attraenti minn uffiċċji tal-kontabilità oħra. Għall-kumplessità, madankollu, ħiliet ta’ komunikazzjoni tajbin, empatija, kapaċità u paċenzja huma essenzjali minbarra l-kompetenza professjonali, l-aġġornament (li huwa l-bażi tal-kredibbiltà). Peress li m’aħniex l-istess poplu, aħna nappartienu għal tipi differenti ta’ personalità, għalhekk kull klijent huwa sfida biex insibu ċ-“ċavetta” għalihom u biex nafdawna, għax f’dan il-każ biss nistgħu nidderieġuhom lejn id-diversi esperti li jistgħu jgħinuhom isiru l-aktar intraprendituri ta’ suċċess. Fl-esperjenza tagħna, huwa importanti ħafna min huwa “soċjalizzat” ibbażat fuq il-kundizzjonijiet u l-attitudnijiet kollha tax-xogħol. Huwa diffiċli għall-bidla qodma, fixtures ħżiena. Din hija r-raġuni għaliex ridna nimpjegaw ħaddiema żgħażagħ żgħażagħ li għadhom ma kellhomx esperjenza ħażina, u huwa għalhekk li jistgħu jiġu ffurmati u ffurmati. Meta bdejna n-negozju tagħna, aħna t-tnejn bdew jaħdmu fin-negozju tagħna stess “bħala t-tieni impjieg” mingħajr ma jħallsu, u mbagħad bħala n-numru ta ‘klijenti żdied, sar meħtieġ għal mill-inqas wieħed minna bħala impjegati full-time biex jittrattaw biss mal-klijenti. Fi ftit aktar minn 2.5 snin, aħna laħqu nofs mitt klijenti, li kompliet tikber qatt peress mingħajr ma jsir xi sforz partikolari biex tiżdied il-klijentela. Il-qal ħadem magħna: “Il-klijent sodisfatt huwa l-aħjar reklamar.” Ix-xogħol miżjud jeħtieġ aktar xogħol jekk irridu nipprovdu xogħol ta’ kwalità. Fis-sajf ta ‘din is-sena, aħna estiża ma’ 1 impjegat tas-sengħa, li għandu ħafna esperjenza professjonali, u t-taħriġ ifisser l-introduzzjoni ta ‘programm ieħor ta’ kontabilità li ma jafx. Fil-qafas tal-applikazzjoni, nixtiequ nirreklutaw trainee junior fil-qasam tal-kontabbiltà, li din is-sena wettaq l-eżami professjonali tal-għarfien kontabilistiku u finanzjarju (grad KJ: kontabilist finanzjarju, numru OKJ: 523440100000000, numru taċ-ċertifikat: CXB B 419060). Għadu ma kisibx traineeship iżda huwa impenjat għall-professjoni (kompetizzjonijiet professjonali fl-iskola sekondarja, qed jippjana li jgħaddi mill-eżami tal-karta tal-bilanċ, li jfisser taħriġ professjonali kontinwu, progress). Nittamaw li għażilna trainee b’fondazzjonijiet professjonali tajbin, li l-iżvilupp professjonali tiegħu se jkun appoġġjat ħafna mill-esperjenza li ksibna. L-iżvilupp professjonali tat-trainee huwa appoġġjat minn kuntatt intern, li ilu impjegat għal aktar minn sentejn u li għandu total ta’ aktar minn 15-il sena esperjenza professjonali. Ix-xogħol tal-ħaddiem ikun jeħtieġ l-istabbiliment ta’ stazzjon tax-xogħol. Għall-workstation, ser ikollok bżonn konfigurazzjoni tal-kompjuter bis-software meħtieġ (uffiċċju, twieqi), monitor. It-trainee se juża l-programm kontabilistiku RLB mikrija mill-kumpanija, li għaliha huwa essenzjali li jkun hemm kompjuter 1 (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz proċessur, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastiera Ungeriża, akkomodazzjoni ATX maws ottika, provvista ta ‘enerġija 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home bit bit hun sistema operattiva, 1 MS OEM Uffiċċju 2016 Home u pakkett ta’ softwer Bussiness, 1 5-m UTP Garch cable, 1 Monitor 21.5 "LG 22M38A-B. Minħabba r-reklutaġġ tal-trainee, l-ebda investiment jew konverżjoni meħtieġa. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Geschiedenis van ons bedrijf: Ons bedrijf is in augustus 2012 opgericht als familiebedrijf. Beiden gekwalificeerd op het gebied van boekhouding, met vele jaren professionele ervaring begonnen we onze bedrijfsactiviteit achter onze rug. Ons doel was om een accountantskantoor te creëren dat zijn klanten iets meer zou bieden dan de gebruikelijke „verplichte” taken. We proberen met de klant na te denken, vooraf te plannen, een beetje complexere service te bieden via onze partners, om samen te werken met experts die zich bezighouden met tenderwriting en financiële consultants. Uit de ervaring van de afgelopen jaren zien we dat veel klanten dit „plus” nodig hebben, wat ons aantrekkelijker maakt dan andere accountantskantoren. Voor de complexiteit zijn goede communicatieve vaardigheden, empathie, bekwaamheid en geduld echter essentieel naast vakbekwaamheid, up-to-dateheid (wat de basis is van geloofwaardigheid). Omdat we niet dezelfde mensen zijn, behoren we tot verschillende soorten persoonlijkheid, dus elke klant is een uitdaging om de „sleutel” voor hen te vinden en ons te vertrouwen, want alleen in dit geval kunnen we ze doorsturen naar de verschillende experts die hen kunnen helpen om de meest succesvolle ondernemers te worden. In onze ervaring maakt het veel uit wie „gesocialiseerd” is op basis van alle arbeidsomstandigheden en houdingen ten opzichte van het werk. Het is moeilijk om oude, slechte armaturen te veranderen. Daarom wilden we jonge jonge werknemers inhuren die nog geen slechte ervaring hebben gehad, en daarom kunnen ze worden gevormd en gevormd. Toen we ons bedrijf begonnen, begonnen we allebei in ons eigen bedrijf te werken „als een tweede baan” zonder te betalen, en toen het aantal klanten steeg, werd het voor ten minste één van ons als fulltime werknemers noodzakelijk om alleen met klanten om te gaan. In iets meer dan 2,5 jaar hebben we een half honderd klanten bereikt, die sindsdien is blijven groeien zonder enige bijzondere inspanning om het klantenbestand te vergroten. Het gezegde werkte bij ons: „De tevreden klant is de beste reclame.” Verhoogd werk vereist extra arbeid als we kwaliteitswerk willen leveren. In de zomer van dit jaar zijn we uitgebreid met 1 geschoolde medewerker, die veel professionele ervaring heeft, en de training betekent de introductie van een ander boekhoudprogramma dat hij niet kent. In het kader van de sollicitatie willen we graag 1 junior trainee aanwerven op het gebied van boekhouding, die dit jaar het professionele examen van boekhoudkundige en financiële kennis heeft afgelegd (KJ-graad: financieel accountant, OKJ nummer: 523440100000000, certificaatnummer: CXB B 419060). Hij heeft nog geen stage afgerond, maar zet zich in voor het beroep (beroepswedstrijden op de middelbare school, plannen om het balansexamen af te leggen, wat betekent bij- en nascholing, vooruitgang). We hopen dat we een stagiair met een goede professionele basis hebben gekozen, wiens professionele ontwikkeling sterk zal worden ondersteund door de ervaring die we hebben opgedaan. De professionele ontwikkeling van de stagiair wordt ondersteund door een stagecontact, die al meer dan twee jaar in dienst is en in totaal meer dan 15 jaar beroepservaring heeft. Het werk van de werknemer vereist de oprichting van een werkplek. Voor het werkstation heb je een computerconfiguratie nodig met de nodige software (kantoor, vensters), monitor. De stagiair zal gebruik maken van het RLB boekhoudprogramma gehuurd door het bedrijf, waarvoor het essentieel is om 1 computer (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz processor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Hongaars toetsenbord, optische muis ATX behuizing, 400 W voeding), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun besturingssysteem, 1 MS OEM Office 2016 Home en Bussiness software pakket, 1 5-m UTP Patch kabel, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Door de rekrutering van de trainee is geen investering of conversie vereist. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ιστορία της επιχείρησής μας: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2012 ως οικογενειακή επιχείρηση. Και οι δύο μας καταρτίστηκαν στον τομέα της λογιστικής, με πολυετή επαγγελματική εμπειρία ξεκινήσαμε την επιχειρηματική μας δραστηριότητα πίσω από την πλάτη μας. Στόχος μας ήταν να δημιουργήσουμε ένα λογιστικό γραφείο που θα παρείχε στους πελάτες του λίγο περισσότερα από τα συνηθισμένα «υποχρεωτικά» καθήκοντα. Προσπαθούμε να σκεφτόμαστε με τον πελάτη, να σχεδιάζουμε εκ των προτέρων, να παρέχουμε λίγο πιο περίπλοκες υπηρεσίες μέσω των συνεργατών μας, να συνεργαζόμαστε με ειδικούς που ασχολούνται με τη συγγραφή προσφορών και τους οικονομικούς συμβούλους. Από την εμπειρία των τελευταίων ετών, βλέπουμε ότι πολλοί πελάτες χρειάζονται αυτό το «συν», γεγονός που μας κάνει πιο ελκυστικούς από άλλα γραφεία λογιστικής. Για την πολυπλοκότητα, ωστόσο, οι καλές δεξιότητες επικοινωνίας, η ενσυναίσθηση, η ικανότητα και η υπομονή είναι απαραίτητες εκτός από την επαγγελματική ικανότητα, την επικαιροποίηση (η οποία αποτελεί τη βάση της αξιοπιστίας). Δεδομένου ότι δεν είμαστε οι ίδιοι άνθρωποι, ανήκουμε σε διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, έτσι κάθε πελάτης είναι μια πρόκληση να βρει το «κλειδί» και να μας εμπιστευτεί, γιατί μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορούμε να τους κατευθύνουμε στους διάφορους ειδικούς που μπορούν να τους βοηθήσουν να γίνουν οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Από την εμπειρία μας, έχει μεγάλη σημασία ποιος είναι «κοινωνικοποιημένος» με βάση όλες τις συνθήκες εργασίας και τις στάσεις εργασίας. Είναι δύσκολο να αλλάξεις παλιά, άσχημα φωτιστικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλαμε να προσλάβουμε νέους νέους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη κακή εμπειρία, γι’ αυτό και μπορούν να διαμορφωθούν και να διαμορφωθούν. Όταν ξεκινήσαμε την επιχείρησή μας, και οι δύο ξεκινήσαμε να εργαζόμαστε στη δική μας επιχείρηση «ως δεύτερη δουλειά» χωρίς να πληρώνουμε, και στη συνέχεια, καθώς ο αριθμός των πελατών αυξήθηκε, κατέστη απαραίτητο για τουλάχιστον έναν από εμάς ως εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης να ασχολείται μόνο με τους πελάτες. Σε μόλις πάνω από 2,5 χρόνια, έχουμε φτάσει σε μισό εκατομμύριο πελάτες, οι οποίοι συνέχισαν να αυξάνονται από τότε χωρίς να κάνουν καμία ιδιαίτερη προσπάθεια για να αυξήσουν την πελατειακή βάση. Το ρητό συνεργάστηκε μαζί μας: «Ο ικανοποιημένος πελάτης είναι η καλύτερη διαφήμιση». Η αυξημένη εργασία απαιτεί επιπλέον εργασία εάν θέλουμε να παρέχουμε ποιοτική εργασία. Το καλοκαίρι του τρέχοντος έτους, επεκτάθηκε με 1 ειδικευμένο υπάλληλο, ο οποίος έχει μεγάλη επαγγελματική εμπειρία, και η εκπαίδευση σημαίνει την εισαγωγή ενός άλλου λογιστικού προγράμματος που δεν γνωρίζει. Στο πλαίσιο της αίτησης, θα θέλαμε να προσλάβουμε 1 μαθητευόμενο στον τομέα της λογιστικής, ο οποίος έλαβε την επαγγελματική εξέταση των λογιστικών και οικονομικών γνώσεων φέτος (πτυχίο KJ: οικονομικός λογιστής, αριθμός OKJ: 523440100000000, αριθμός πιστοποιητικού: CXB B 419060). Δεν έχει ακόμη αποκτήσει πρακτική άσκηση, αλλά είναι αφοσιωμένος στο επάγγελμα (επαγγελματικοί διαγωνισμοί στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σχέδια επιτυχίας στις εξετάσεις ισολογισμού, δηλαδή συνεχής επαγγελματική κατάρτιση, πρόοδος). Ελπίζουμε ότι έχουμε επιλέξει έναν εκπαιδευόμενο με καλά επαγγελματικά θεμέλια, του οποίου η επαγγελματική εξέλιξη θα υποστηριχθεί σε μεγάλο βαθμό από την εμπειρία που έχουμε αποκτήσει. Η επαγγελματική εξέλιξη του ασκούμενου υποστηρίζεται από πρακτική επαφή, η οποία έχει απασχοληθεί για περισσότερα από δύο χρόνια και έχει συνολικά περισσότερα από 15 έτη επαγγελματικής εμπειρίας. Η εργασία του εργαζομένου θα απαιτήσει τη δημιουργία ενός σταθμού εργασίας. Για το σταθμό εργασίας, θα χρειαστείτε μια διαμόρφωση υπολογιστή με το απαραίτητο λογισμικό (γραφείο, παράθυρα), οθόνη. Ο εκπαιδευόμενος θα χρησιμοποιήσει το λογιστικό πρόγραμμα RLB που νοικιάζεται από την εταιρεία, για το οποίο είναι απαραίτητο να έχει 1 υπολογιστή (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz επεξεργαστή, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ουγγρικό πληκτρολόγιο, οπτικό ποντίκι ATX περίβλημα, 400 W τροφοδοτικό), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun λειτουργικό σύστημα, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness πακέτο λογισμικού, 1 5-m UTP Patch καλώδιο, 1 όργανο ελέγχου 21,5 " LG 22M38A-B. Λόγω της πρόσληψης του εκπαιδευόμενου, δεν απαιτείται επένδυση ή μετατροπή. (Greek)
5 September 2022
0 references
Mūsų verslo istorija: Mūsų įmonė įkurta 2012 m. rugpjūtį kaip šeimos verslas. Mes abu kvalifikuoti apskaitos srityje, turėdami ilgametę profesinę patirtį, pradėjome savo verslo veiklą už nugaros. Mūsų tikslas buvo sukurti apskaitos biurą, kuris savo klientams suteiktų šiek tiek daugiau nei įprastas „privalomas“ užduotis. Mes stengiamės galvoti su klientu, iš anksto planuoti, teikti šiek tiek sudėtingesnes paslaugas per mūsų partnerius, bendradarbiauti su ekspertais, dirbančiais su konkurso rašymo ir finansų konsultantais. Iš pastarųjų kelerių metų patirties matome, kad daugeliui klientų reikia šio „pliuso“, kuris daro mus patrauklesnius nei kiti apskaitos biurai. Tačiau dėl sudėtingumo geri bendravimo įgūdžiai, empatija, gebėjimai ir kantrybė yra labai svarbūs, be profesinės kompetencijos, naujumo (kuris yra patikimumo pagrindas). Kadangi mes nesame tie patys žmonės, mes priklausome skirtingoms asmenybėms, todėl kiekvienas klientas yra iššūkis rasti jiems „raktą“ ir pasitikėti mumis, nes tik šiuo atveju galime nukreipti juos į įvairius ekspertus, kurie gali padėti jiems tapti sėkmingiausiais verslininkais. Mūsų patirtimi labai svarbu, kas yra „socializuotas“, pagrįstas visomis darbo sąlygomis ir požiūriu į darbą. Sunku pakeisti senus, blogus nustatymus. Todėl norėjome samdyti jaunus jaunus darbuotojus, kurie dar neturėjo blogos patirties, todėl juos galima formuoti ir formuoti. Kai pradėjome savo verslą, abu pradėjome dirbti savo versle „kaip antrą darbą“ nemokėdami, o tada, kai klientų skaičius išaugo, bent vienam iš mūsų, kaip visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tapo būtina dirbti tik su klientais. Per kiek daugiau nei 2,5 metų mes pasiekėme pusę šimto klientų, kurie nuo to laiko nuolat augo, nedėdami jokių ypatingų pastangų padidinti klientų bazę. Posakis dirbo su mumis: „Patenkintas klientas yra geriausia reklama.“ Didesnis darbas reikalauja papildomo darbo, jei norime suteikti kokybišką darbą. Šių metų vasarą mes išplėtėme 1 kvalifikuotą darbuotoją, kuris turi daug profesinės patirties, o mokymas reiškia kitos apskaitos programos, kurios jis nežino, įvedimą. Atsižvelgdami į paraišką, norėtume įdarbinti 1 jaunesnįjį stažuotoją apskaitos srityje, kuris šiais metais išlaikė apskaitos ir finansinių žinių profesinį egzaminą (KJ laipsnis: finansų apskaitininkas, OKJ numeris: 523440100000000, sertifikato numeris: CXB B 419060). Jis dar neįgijo stažuotės, bet yra įsipareigojęs dirbti pagal profesiją (profesiniai konkursai vidurinėje mokykloje, planai išlaikyti balanso egzaminą, t. y. tęstinis profesinis mokymas, pažanga). Tikimės, kad pasirinkome praktikantą, turintį gerą profesinį pagrindą, kurio profesinį tobulėjimą labai rems mūsų įgyta patirtis. Stažuotojo profesinį tobulėjimą remia stažuotės kontaktas, kuris dirba daugiau nei dvejus metus ir iš viso turi daugiau nei 15 metų profesinę patirtį. Darbuotojo darbui atlikti reikės įsteigti darbo vietą. Darbo vietoje jums reikės kompiuterio konfigūracijos su reikiama programine įranga (biuru, langais), monitoriumi. Stažuotojas naudos įmonės nuomojamą RLB apskaitos programą, kuriai būtina turėti 1 kompiuterį (biuro kompiuteris, „Intel Dual Core 3.3 GHz“ procesorius, 4 GB DDR3 1 600 MHz, „Kingston 120 GB SSD“, Vengrijos klaviatūra, optinės pelės ATX korpusas, 400 W maitinimo šaltinis), 1 MS OEM „Windows 8.1 Home 64 bit hun“ operacinė sistema, 1 MS OEM „Office 2016 Home and Bussiness“ programinės įrangos paketas, 15 m UTP Patch kabelis, 1 monitorius 21.5" LG 22M38A-B. Dėl stažuotojo įdarbinimo nereikia jokių investicijų ar konversijos. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Istoria afacerii noastre: Compania noastră a fost înființată în august 2012 ca o afacere de familie. Amândoi ne-am calificat în domeniul contabilității, cu mulți ani de experiență profesională am început activitatea noastră de afaceri pe la spate. Scopul nostru a fost de a crea un birou de contabilitate care să ofere clienților săi un pic mai mult decât sarcinile obișnuite „obligatorii”. Încercăm să gândim cu clientul, să planificăm în avans, să oferim un serviciu puțin mai complex prin partenerii noștri, să cooperăm cu experți care se ocupă de scrierea ofertelor și consultanți financiari. Din experiența ultimilor ani, vedem că mulți clienți au nevoie de acest „plus”, ceea ce ne face mai atractivi decât alte birouri de contabilitate. Cu toate acestea, pentru complexitate, abilitățile de comunicare bune, empatia, capacitatea și răbdarea sunt esențiale în plus față de competența profesională, actualitatea (care este baza credibilității). Din moment ce nu suntem aceiași oameni, aparținem unor tipuri diferite de personalitate, astfel încât fiecare client este o provocare de a găsi „cheia” pentru ei și de a avea încredere în noi, pentru că numai în acest caz îi putem direcționa către diverși experți care îi pot ajuta să devină cei mai de succes antreprenori. Din experiența noastră, contează foarte mult cine este „socializat” pe baza tuturor condițiilor de muncă și a atitudinilor față de muncă. E greu să schimbi corpuri vechi și rele. Acesta este motivul pentru care am dorit să angajăm tineri lucrători tineri care nu au avut încă o experiență proastă, motiv pentru care pot fi modelați și modelați. Când ne-am început afacerea, amândoi am început să lucrăm în propria noastră afacere „ca un al doilea loc de muncă” fără să plătim, iar apoi, pe măsură ce numărul clienților a crescut, a devenit necesar ca cel puțin unul dintre noi, ca angajați cu normă întreagă, să se ocupe doar de clienți. În puțin peste 2,5 ani, am ajuns la o jumătate de sută de clienți, care au continuat să crească de atunci fără a face niciun efort special pentru a crește baza de clienți. Zicala a lucrat cu noi: „Clientul mulțumit este cea mai bună publicitate.” Creșterea muncii necesită forță de muncă suplimentară dacă dorim să oferim o muncă de calitate. În vara acestui an, ne-am extins cu un angajat calificat, care are multă experiență profesională, iar formarea înseamnă introducerea unui alt program de contabilitate pe care nu-l cunoaște. În cadrul aplicației, am dori să recrutăm 1 stagiar junior în domeniul contabilității, care a efectuat examenul profesional al cunoștințelor contabile și financiare în acest an (grad KJ: contabil financiar, numărul OKJ: 523440100000000, numărul certificatului: CXB B 419060). Acesta nu a dobândit încă un stagiu, dar este angajat în profesie (concursuri profesionale în învățământul secundar, intenționează să susțină examenul de bilanț, ceea ce înseamnă formare profesională continuă, progres). Sperăm că am ales un stagiar cu fundații profesionale bune, a cărui dezvoltare profesională va fi susținută în mare măsură de experiența pe care am câștigat-o. Dezvoltarea profesională a stagiarului este susținută de un contact de stagiu, care a fost angajat de mai mult de doi ani și are un total de peste 15 ani de experiență profesională. Munca lucrătorului va necesita înființarea unui post de lucru. Pentru stația de lucru, veți avea nevoie de o configurație de calculator cu software-ul necesar (birou, ferestre), monitor. Stagiarul va utiliza programul de contabilitate RLB închiriat de companie, pentru care este esențial să existe 1 computer (Office PC, procesor Intel Dual Core 3,3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, tastatură maghiară, carcasă ATX optică a mouse-ului, sursă de alimentare de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness pachet software, 15 m UTP Patch cablu, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Datorită recrutării stagiarului, nu este necesară nicio investiție sau conversie. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Geschichte unseres Unternehmens: Unser Unternehmen wurde im August 2012 als Familienunternehmen gegründet. Wir haben uns beide im Bereich Buchhaltung qualifiziert, mit langjähriger Berufserfahrung begannen wir unsere Geschäftstätigkeit hinter unserem Rücken. Unser Ziel war es, ein Buchhaltungsbüro zu schaffen, das seinen Kunden etwas mehr als die üblichen „obligatorischen“ Aufgaben bietet. Wir versuchen, mit dem Kunden zu denken, im Voraus zu planen, ein wenig komplexere Dienstleistungen durch unsere Partner zu erbringen, mit Experten zusammenzuarbeiten, die sich mit Ausschreibungsschreiben und Finanzberatern befassen. Aus der Erfahrung der letzten Jahre sehen wir, dass viele Kunden dieses „Plus“ brauchen, was uns attraktiver macht als andere Buchhaltungsbüros. Für die Komplexität sind jedoch neben fachlicher Kompetenz, Aktualität (die Grundlage der Glaubwürdigkeit) gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Fähigkeit und Geduld unerlässlich. Da wir nicht die gleichen Menschen sind, gehören wir zu verschiedenen Arten von Persönlichkeit, so dass jeder Kunde eine Herausforderung ist, den „Schlüssel“ für sie zu finden und uns zu vertrauen, denn nur in diesem Fall können wir sie an die verschiedenen Experten richten, die ihnen helfen können, die erfolgreichsten Unternehmer zu werden. Nach unserer Erfahrung ist es sehr wichtig, wer auf der Grundlage aller Arbeitsbedingungen und -einstellungen „sozialisiert“ wird. Es ist schwer, alte, schlechte Fixtures zu ändern. Deshalb wollten wir junge junge Arbeiter einstellen, die noch keine schlechten Erfahrungen gemacht haben, weshalb sie geformt und geformt werden können. Als wir unser Geschäft begannen, begannen wir beide in unserem eigenen Geschäft „als zweiter Job“ zu arbeiten, ohne zu bezahlen, und dann, als die Anzahl der Kunden zunahm, wurde es für mindestens einen von uns als Vollzeitangestellte notwendig, nur mit Kunden umzugehen. In etwas mehr als 2,5 Jahren haben wir eine halbe Hundert Kunden erreicht, die seitdem stetig gewachsen sind, ohne besondere Anstrengungen zu unternehmen, um den Kundenstamm zu vergrößern. Das Sprichwort hat mit uns zusammengearbeitet: „Der zufriedene Kunde ist die beste Werbung.“ Erhöhte Arbeit erfordert zusätzliche Arbeit, wenn wir qualitativ hochwertige Arbeit leisten wollen. Im Sommer dieses Jahres erweiterten wir mit einem qualifizierten Mitarbeiter, der viel Berufserfahrung hat, und die Ausbildung bedeutet die Einführung eines anderen Buchhaltungsprogramms, das er nicht kennt. Im Rahmen der Bewerbung möchten wir 1 Junior-Trainer im Bereich Rechnungswesen einstellen, der in diesem Jahr die fachliche Prüfung von Buchhaltungs- und Finanzkenntnissen ablegte (KJ-Abschluss: Finanzbuchhalter, OKJ-Nummer: 523440100000000, Zertifikatsnummer: CXB B 419060). Er hat noch kein Praktikum erworben, sondern engagiert sich für den Beruf (berufliche Auswahlverfahren an der Sekundarschule, Pläne zur Absolvierung der Bilanzprüfung, d. h. berufliche Weiterbildung, Fortschritt). Wir hoffen, dass wir einen Auszubildenden mit guten fachlichen Grundlagen gewählt haben, dessen berufliche Entwicklung durch die gesammelten Erfahrungen stark unterstützt wird. Die berufliche Weiterentwicklung des Auszubildenden wird durch einen Praktikumskontakt unterstützt, der seit mehr als zwei Jahren angestellt ist und insgesamt mehr als 15 Jahre Berufserfahrung hat. Die Arbeit des Arbeitnehmers erfordert die Einrichtung eines Arbeitsplatzes. Für den Arbeitsplatz benötigen Sie eine Computerkonfiguration mit der erforderlichen Software (Büro, Fenster), Monitor. Der Auszubildende wird das vom Unternehmen gemietete RLB-Buchhaltungsprogramm verwenden, für das es notwendig ist, 1 Computer zu haben (Office PC, Intel Dual Core 3.3 GHz Prozessor, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, ungarische Tastatur, optische Maus ATX Gehäuse, 400 W Netzteil), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bit hun Betriebssystem, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness Softwarepaket, 1 5-m UTP Patchkabel, 1 Monitor 21,5" LG 22M38A-B. Aufgrund der Rekrutierung des Auszubildenden ist keine Investition oder Umwandlung erforderlich. (German)
5 September 2022
0 references
Historia de nuestro negocio: Nuestra empresa fue fundada en agosto de 2012 como una empresa familiar. Ambos calificados en el campo de la contabilidad, con muchos años de experiencia profesional comenzamos nuestra actividad empresarial a nuestras espaldas. Nuestro objetivo era crear una oficina de contabilidad que proporcionara a sus clientes un poco más que las tareas «obligatorias» habituales. Intentamos pensar con el cliente, planificar de antemano, proporcionar un servicio un poco más complejo a través de nuestros socios, cooperar con expertos que se ocupan de la redacción de licitaciones y consultores financieros. A partir de la experiencia de los últimos años, vemos que muchos clientes necesitan este «plus», lo que nos hace más atractivos que otras oficinas de contabilidad. Para la complejidad, sin embargo, las buenas habilidades de comunicación, la empatía, la capacidad y la paciencia son esenciales además de la competencia profesional, la actualización (que es la base de la credibilidad). Como no somos las mismas personas, pertenecemos a diferentes tipos de personalidad, por lo que cada cliente es un desafío para encontrar la «clave» para ellos y confiar en nosotros, porque solo en este caso podemos dirigirlos a los diversos expertos que pueden ayudarlos a convertirse en los emprendedores más exitosos. En nuestra experiencia, importa mucho quién está «socializado» basado en todas las condiciones de trabajo y actitudes para trabajar. Es difícil cambiar viejos, malos accesorios. Esta es la razón por la que queríamos contratar a jóvenes trabajadores que aún no han tenido mala experiencia, por lo que pueden ser moldeados y moldeados. Cuando comenzamos nuestro negocio, ambos comenzamos a trabajar en nuestro propio negocio «como un segundo trabajo» sin pagar, y luego a medida que aumentaba el número de clientes, se hizo necesario que al menos uno de nosotros como empleados a tiempo completo solo tratara con los clientes. En poco más de 2,5 años, hemos llegado a medio centenar de clientes, que ha seguido creciendo desde entonces sin hacer ningún esfuerzo particular para aumentar la base de clientes. El dicho funcionó con nosotros: «El cliente satisfecho es la mejor publicidad». El aumento del trabajo requiere mano de obra adicional si queremos proporcionar un trabajo de calidad. En el verano de este año, nos ampliamos con 1 empleado calificado, que tiene mucha experiencia profesional, y la capacitación significa la introducción de otro programa de contabilidad que él no conoce. En el marco de la solicitud, nos gustaría contratar a 1 aprendiz junior en el campo de la contabilidad, que tomó el examen profesional de los conocimientos contables y financieros este año (grado KJ: contador financiero, número OKJ: 523440100000000, número de certificado: CXB B 419060). Todavía no ha adquirido un período de prácticas, pero está comprometido con la profesión (concursos profesionales en la escuela secundaria, tiene previsto aprobar el examen del balance, lo que significa formación profesional continua, progreso). Esperamos haber elegido a un aprendiz con buenas bases profesionales, cuyo desarrollo profesional estará muy respaldado por la experiencia que hemos adquirido. El desarrollo profesional del becario está respaldado por un contacto de prácticas, que ha estado empleado durante más de dos años y tiene un total de más de 15 años de experiencia profesional. El trabajo del trabajador requerirá el establecimiento de un puesto de trabajo. Para la estación de trabajo, necesitará una configuración de computadora con el software necesario (oficina, ventanas), monitor. El aprendiz utilizará el programa de contabilidad RLB alquilado por la compañía, para lo cual es esencial contar con 1 computadora (Office PC, procesador Intel Dual Core 3.3 GHz, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, teclado húngaro, carcasa ATX de ratón óptico, fuente de alimentación de 400 W), 1 MS OEM Windows 8.1 Home sistema operativo hun de 64 bits, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness paquete de software, 1 cable de conexión UTP de 5 m, 1 Monitor 21.5" LG 22M38A-B. Debido a la contratación del aprendiz, no se requiere inversión o conversión. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mūsu biznesa vēsture: Mūsu uzņēmums tika dibināts 2012. gada augustā kā ģimenes uzņēmums. Mēs abi esam kvalificēti grāmatvedības jomā, ar daudzu gadu profesionālo pieredzi mēs sākām savu uzņēmējdarbību aiz muguras. Mūsu mērķis bija izveidot grāmatvedības biroju, kas saviem klientiem sniegtu nedaudz vairāk nekā parastie “obligātie” uzdevumi. Mēs cenšamies domāt ar klientu, plānot iepriekš, sniegt nedaudz sarežģītāku servisu caur mūsu partneriem, sadarboties ar ekspertiem, kas nodarbojas ar konkursu rakstīšanu un finanšu konsultantiem. No pēdējo gadu pieredzes mēs redzam, ka daudziem klientiem ir nepieciešams šis “plus”, kas padara mūs pievilcīgākus nekā citi grāmatvedības biroji. Tomēr sarežģītības dēļ papildus profesionālajai kompetencei, aktualitātei (kas ir uzticamības pamats) būtiska nozīme ir labām komunikācijas prasmēm, empātijai, spējām un pacietībai. Tā kā mēs neesam vieni un tie paši cilvēki, mēs piederam pie dažāda veida personības, tāpēc katrs klients ir izaicinājums atrast viņiem “atslēgu” un uzticēties mums, jo tikai šajā gadījumā mēs varam tos novirzīt dažādiem ekspertiem, kas var palīdzēt viņiem kļūt par veiksmīgākajiem uzņēmējiem. Mūsu pieredzē tas ir ļoti svarīgi, kas ir “socializēts”, pamatojoties uz visiem darba apstākļiem un attieksmi pret darbu. Ir grūti mainīt vecos, sliktos ķermeņus. Tāpēc mēs vēlējāmies pieņemt darbā jaunus jaunus darbiniekus, kuriem vēl nav bijusi slikta pieredze, tāpēc viņus var veidot un veidot. Kad mēs sākām savu biznesu, mēs abi sākām strādāt savā biznesā “kā otru darbu”, nemaksājot, un tad, pieaugot klientu skaitam, vismaz vienam no mums kā pilna laika darbiniekiem bija nepieciešams strādāt tikai ar klientiem. Nedaudz vairāk nekā 2,5 gadu laikā esam sasnieguši pussimtu klientu, kas kopš tā laika ir turpinājis augt, nepieliekot īpašas pūles, lai palielinātu klientu bāzi. Teiciens strādāja ar mums: “Apmierināts klients ir labākais reklāma.” Palielināts darbs prasa papildu darbu, ja mēs vēlamies nodrošināt kvalitatīvu darbu. Šī gada vasarā mēs paplašinājām ar 1 kvalificētu darbinieku, kuram ir liela profesionālā pieredze, un apmācība nozīmē ieviest citu grāmatvedības programmu, ko viņš nezina. Pieteikuma ietvaros vēlamies pieņemt darbā 1 jaunāko praktikantu grāmatvedības jomā, kurš šogad kārtojis grāmatvedības un finanšu zināšanu profesionālo pārbaudi (KJ grāds: finanšu grāmatvedis, OKJ numurs: 523440100000000, sertifikāta numurs: CXB B 419060). Viņš vēl nav ieguvis stažēšanos, bet ir iesaistījies šajā profesijā (profesionālie konkursi vidusskolā, plāno nokārtot bilances eksāmenu, kas nozīmē turpmāku profesionālo apmācību, progresu). Mēs ceram, ka esam izvēlējušies praktikantu ar labiem profesionāliem pamatiem, kura profesionālo izaugsmi lielā mērā atbalstīs mūsu gūtā pieredze. Praktikanta profesionālo izaugsmi atbalsta prakses kontakts, kurš ir nodarbināts vairāk nekā divus gadus un kuram kopumā ir vairāk nekā 15 gadu profesionālā pieredze. Darba ņēmēja darbam būs nepieciešams izveidot darba staciju. Darbstacijai jums būs nepieciešama datora konfigurācija ar nepieciešamo programmatūru (birojs, logi), monitors. Praktikants izmantos uzņēmuma nomāto RLB grāmatvedības programmu, par kuru ir būtiski, lai būtu 1 dators (Office PC, Intel Dual Core 3,3 GHz procesors, 4 GB DDR3 1 600 MHz, Kingston 120 GB SSD, Ungārijas tastatūra, optiskā peles ATX korpuss, 400 W barošanas avots), 1 MS OEM Windows 8.1 Home 64 bitu hun operētājsistēma, 1 MS OEM Office 2016 Home and Bussiness programmatūras pakotne, 15 m UTP plākstera kabelis, 1 Monitors 21.5" LG 22M38A-B. Sakarā ar praktikanta pieņemšanu darbā nav nepieciešami ieguldījumi vai konversija. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00817
0 references